市勞動保障表彰工作匯報（優(yōu)秀23篇）

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    市勞動保障表彰工作匯報篇一
    根據(jù)滎人社發(fā)〔〕18號文件關(guān)于對《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)社會保障工作目標管理考核評分辦法》的通知，結(jié)合我鄉(xiāng)實際。對全鄉(xiāng)社會保障工作進行了自查自評，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
    一、就業(yè)工作。
    1、認真完成就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定、公益性崗位、就業(yè)培訓、勞動力監(jiān)測、小額擔保貸款、高校畢業(yè)生、自主創(chuàng)業(yè)、職業(yè)介紹等工作，建立了完善的就業(yè)服務基礎數(shù)據(jù)臺賬，錄入就業(yè)服務信息系統(tǒng)，并及時更新數(shù)據(jù)。
    2、認真開展就業(yè)服務，把服務情況錄入就業(yè)信息系統(tǒng)，及時對基礎數(shù)據(jù)進行清理更新，每季度撰寫分析報告，查找存在問題，制定解決措施并實施。
    3、鄉(xiāng)村組認真積極開展了就業(yè)服務政策的宣傳，擴大了政策知曉面。
    4、我鄉(xiāng)勞動保障服務中心，服務態(tài)度端正，熱情為群眾辦理業(yè)務、解答疑問?，F(xiàn)無因工作人員失職而導致的群眾投訴現(xiàn)象。
    5、積極完成就業(yè)局安排的其他工作。
    6、自查得分25分。
    二、社保工作。
    1、每月對數(shù)據(jù)庫進行清理更新，定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取措施。
    2、3-9月對退休人員進行驗證，在系統(tǒng)內(nèi)開展養(yǎng)老金資格認證;做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作及離退休人員的檔案交接和檔案管理工作。認真協(xié)助死亡退休人員的親屬申請喪葬費和一次性撫恤金事宜。
    3、負責社保政策的宣傳、咨詢，對被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的參保登記、審核、繳費、辦證等工作以及縣社保局交辦的'其他業(yè)務工作。
    4、自查得分20分。
    三、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
    1、對各村組參保人數(shù)明細，領取待遇人數(shù)、死亡數(shù)據(jù)、驗證數(shù)據(jù)建立完善城鄉(xiāng)居民保險數(shù)據(jù)庫并接入居保系統(tǒng)。
    2、每月對數(shù)據(jù)庫進行清理更新，分季度定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取的措施。
    3、規(guī)范參保手續(xù)及檔案管理：
    (1)辦理參保登記時證件復印件和證明等相關(guān)資料齊全;。
    (2)及時將參保登記信息錄入系統(tǒng)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))兩級公章蓋齊;。
    (3)按規(guī)定于每月15日前將參保資料上報縣居保局;。
    (4)將變更信息及時錄入系統(tǒng)并上報縣居保局;。
    (5)每月15日前辦理待遇申請，待遇申請表等資料由本人簽字和留指紋確認同時在系統(tǒng)里做待遇申請與核定，待遇申請表在每月15日前上報。
    (6)對于死亡人員準確核實其死亡事實，并于次月將上月將死亡名單和死亡證明等相關(guān)資料上報縣居保局，無漏報、誤報情況，每年3—9月開展待遇領取人員生存驗證、并進行公示。
    (7)、居保局下達的參保繳費任務數(shù)是1300人，全面完成了參保繳費任務。
    4、自查得分25分。
    1、完成轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的統(tǒng)計工作，并建立相關(guān)臺帳。
    2、完成轄區(qū)內(nèi)所有參加失地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保續(xù)費工作，保證基金安全完整到賬。
    3、加強城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策的宣傳工作;協(xié)助完成轄區(qū)內(nèi)單位職工、個人醫(yī)療費用的報銷工作。
    4、完成醫(yī)療保險管理局交辦的其他工作。
    5、自查得分20分。
    1、成立基層勞動人事爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解一般勞資糾紛。
    2、按時上報鄉(xiāng)境內(nèi)企業(yè)“兩網(wǎng)化”報表，全年無錯誤、漏報等事件發(fā)生。
    3、準確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資發(fā)放情況以及參加社會保險情況。
    4、及時上報各種突發(fā)群體性事件，并積極配合處理。
    5、配合勞動監(jiān)察大隊開展執(zhí)法活動。
    6、自查得分10分。
    市勞動保障表彰工作匯報篇二
    按照勞動保障部門平臺建設“六到位”的標準要求，由縣委、縣政府批準成立了___鎮(zhèn)勞動保障服務所，同時成立了5個社區(qū)勞動保障服務站，形成了較為健全的服務體系，在做好基層勞動保障、落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策、促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設，不斷完善機制，強化服務功能，開拓就業(yè)渠道，使1102名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，97名“4050”人員走上了崗位，開創(chuàng)了就業(yè)進社區(qū)、社會保障進社區(qū)、城市低保進社區(qū)的局面，全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)呈現(xiàn)出健康發(fā)展的喜人態(tài)勢。
    ___鎮(zhèn)地處城郊，總?cè)丝?0770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區(qū)居委會。近年來，按照業(yè)務部門的按排部署和總體要求，鎮(zhèn)政府從著力抓好社區(qū)勞動保障服務體系建設入手，認真落實各項優(yōu)惠政策，開發(fā)社區(qū)公益性崗位、組織下崗失業(yè)人員開展了勞務輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、社區(qū)崗位開發(fā)、社會保險和企業(yè)離退休人員管理等。
    （一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮(zhèn)上成立了勞動保障服務所，社區(qū)建立了勞動保障站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職人員18人，正式干部7人，公益性崗位人員11人，其中，鎮(zhèn)勞動保障服務所8人，社區(qū)勞動保障站10人，并將勞動保障所需的經(jīng)費并入社區(qū)經(jīng)費，列入縣財政統(tǒng)一撥付，為基層勞動保障平臺建設的順利進行和勞動保障的有序開展提供了人力物力上的保證。
    （二）、結(jié)合基層勞動保障的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮(zhèn)勞動保障服務所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區(qū)勞動保障站，同各社區(qū)居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規(guī)章制度、流程五統(tǒng)一。
    （三）、夯實基礎。所站成立后，組織人力對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源狀況、下崗失業(yè)人員、轄區(qū)單位用工情況，進行了詳細的調(diào)查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業(yè)人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態(tài)管理。截止目前累計登記失業(yè)人員1633人、“4050”人員143人、零就業(yè)家庭32戶54人，《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放660人，企業(yè)退休人員766人，為開展就業(yè)指導服務和企業(yè)退休人員社會化管理積累了第一手資料。
    （四）建立制度。勞動保障服務所站成立后，在上級業(yè)務部門的指導下，根據(jù)站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務所職責》、《社區(qū)勞保站職責》、《勞保人員崗位職責》、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理程序》、《勞務輸出程序》、《職業(yè)介紹程序》、《企業(yè)退休人員管理職責》、《企業(yè)退休人員檔案管理制度》、《最低生活保障制度》等9項制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障有序開展。
    1、摸清了底數(shù)，促進了就業(yè)。社區(qū)勞動保障人員經(jīng)常對轄區(qū)居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動態(tài)清、家庭情況清、勞動技能清、擇業(yè)觀念清、身體狀況清、經(jīng)濟收入清。同時充分利用信息發(fā)布欄及時發(fā)布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區(qū)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了就近就地就業(yè)。
    2、就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。一是利用開展失業(yè)登記和就業(yè)服務等時機，對失業(yè)人員進行擇業(yè)觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業(yè)都是的'觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張?zhí)麡苏Z、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，下崗不落志再就業(yè)典型，通過組織先進典型演講會的形式，現(xiàn)身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。
    3、就業(yè)援助有序開展。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活動落到實處，針對掌握的失業(yè)人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務用工信息，提供就業(yè)崗位5000多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導，對572名失業(yè)人員進行了失業(yè)登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務，制定服務計劃書97份，就業(yè)援助有序開展。
    意愿的67名下崗失業(yè)人員落實小額擔保貸款134萬元，使他們的創(chuàng)業(yè)得到了援助資金的扶持，邁出創(chuàng)業(yè)的第一步；通過多方援助，形成了就業(yè)再就業(yè)的良好氛圍。
    5、抓勞務輸出，實現(xiàn)異地就業(yè)。以東南沿海勞務基地為依托，積極動員失業(yè)人員外出務工，使393名失業(yè)人員參加勞務輸出實現(xiàn)了再就業(yè)，為靈活就業(yè)和參加勞務輸出實現(xiàn)異地就業(yè)的43名下崗失業(yè)人員申辦社保補貼59404元。
    6、適應形勢，提高勞動者素質(zhì)。緊緊抓住城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的機遇，針對失業(yè)人員普遍存在的年齡偏大、技能單一、文化水平不高的實際情況，把開發(fā)公益性崗位、技能培訓和就業(yè)指導做為重點，努力為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。一是以鎮(zhèn)勞動力培訓基地為依托為259名技能單一的失業(yè)人員提供了免費職業(yè)技能培訓。
    7、低保有進有出，應保盡保。低保堅持有進有出，動態(tài)管理，保障困難居民基本生的原則，對低保對象調(diào)查摸底，分類歸檔，動態(tài)管理。制定了低保“七三”（三原則、三不憑、三公開、三級審核、三榜公布定案、三嚴格、三對口）制度，嚴格了紀律，加大了公開公示力度，增強了低保調(diào)查、初審過程中的透明度，做到動態(tài)管理中的應保盡保，目前，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難群體的實際困難，有效維護了社會穩(wěn)定。
    8、退管人性化。一是對移交的726名企業(yè)退休人員情況，逐戶進行核實，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數(shù)據(jù)庫和工資數(shù)據(jù)庫，同時隨著退休人員居住情況的變動而及時調(diào)整基本信息，實行動態(tài)管理。二是確定了管理服務的項目及內(nèi)容，印制了管理服務卡800張，下發(fā)企業(yè)退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務組織，提高了退管的組織化程度，五個社區(qū)成立了互助服務小組34個，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規(guī)范檔案管理，開展查詢服務，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學、規(guī)范。
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    市勞動保障表彰工作匯報篇三
    縣勞動保障監(jiān)察大隊共有工作人員9人，其中大專以上學歷7人，中國共產(chǎn)黨黨員7人。隊長、副隊長各1名，設綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負責。配置了微機、打印機、攝像機、數(shù)碼照相機等辦公設施，執(zhí)法公務面包車一輛，辦公場所環(huán)境整潔，服務設施齊全完備。
    去年以來，我縣勞動保障監(jiān)察工作，局和上級業(yè)務部門的關(guān)懷指導下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，取得了一定成績。現(xiàn)將工作情況匯報如下：
    一、工作開展情況。
    開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆雍蛣趧恿κ袌鰧ｍ椫卫碚D活動。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責令退賠求職者求職費用7.6萬元。對12個中介組織下達了《勞動保障監(jiān)察指令書》，并限期進行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個，沒收非法招工簡章6000余份。龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元，受到社會各界的好評。
    今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15余萬元，涉及農(nóng)民工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。3月份，公安、工商、總工會等部門，開展了勞動力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，共檢查21戶職介組織，取締非法中介3戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14件，責令退賠求職者求職費用3.8萬元，有效地維護了勞動力市場秩序。
    4、5月份，集中開展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動者1.8萬余人；受理群眾舉報案件16件；督促補簽勞動合同2000余份，共下達限期改正指令書12份，對12家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會保險費68萬元。
    去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動者近2萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達100%；共受理舉報案件19件，結(jié)案18件，結(jié)案率95.0%，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件，涉及農(nóng)民500人，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補簽勞動合同3600人；督促技術(shù)工種培訓辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達行政處理決定書12份，下達行政處罰決定書3份。
    二、存在的問題。
    1、人員、經(jīng)費相對緊張。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒有經(jīng)費來源，人員、經(jīng)費的相對緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。
    2、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?。目前，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟”的政策為由，拒不參保，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。
    3、與相關(guān)部門沒有形成整體合力。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持。目前，各部門領導對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。政府牽頭，加強政府各職能部門、司法機關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)。
    三、下一步工作打算。
    （一）集中精力，著力解決欠薪、欠費問題。
    1、落實和完善應急處理預案。近年來，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現(xiàn)象也比較嚴重，特別是一些新興民營企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。為避免因拖欠工資、社保費造成群眾集結(jié)上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊將及時參與制定欠薪、欠費事件應急處理預案。通過日常巡視監(jiān)察、接受舉報投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據(jù)其性質(zhì)、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動、總工會、法院等部門共同參與，明確分工，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時間內(nèi)解決問題，及時維護農(nóng)民工權(quán)益，確保社會穩(wěn)定。
    2、切實抓好清欠農(nóng)民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè)；二是會同總工會、建設局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴厲查處；三是聯(lián)系新聞媒體，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光。
    市勞動保障表彰工作匯報篇四
    現(xiàn)在落后的監(jiān)察執(zhí)法辦案手段遠遠跟不上形勢發(fā)展的需要，努力改進監(jiān)察執(zhí)法手段。當前已進入了科技、信息時代。改進監(jiān)察執(zhí)法辦案手段勢在必行。目前我縣勞動保證監(jiān)察辦公、辦案條件非常差，設備非常簡陋，辦案手段非常原始，諸多工作因條件限制達不到要求，很大水平上影響了勞動保證監(jiān)察工作質(zhì)量和效率，希望上級有關(guān)部門為基層解決一些工作經(jīng)費，配備一輛交通工具和比較先進一點的工作設備，確保勞動監(jiān)察工作正常、高效運轉(zhuǎn)。
    進一步規(guī)范了勞動保證監(jiān)察行為，實施勞動保證監(jiān)察是有效維護勞動者合法權(quán)益的重要手段之一。勞動保證監(jiān)察條例》公布實施。為開展勞動保證監(jiān)察工作提供了執(zhí)法依據(jù)，標志著勞動保證監(jiān)察工作走上了規(guī)范化、法制化軌道。近些年，勞動保證監(jiān)察工作取得了顯著效果，但總體來說，勞動保證監(jiān)察工作地區(qū)間的發(fā)展不平衡，特別是少數(shù)民族地區(qū)，勞動保證監(jiān)察工作還有諸多問題亟待解決。
    縣級以上地方各級人民政府勞動保證行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保證監(jiān)察工作。對用人單位下列事項實施勞動保證監(jiān)察：一）用人單位制定內(nèi)部勞動保證規(guī)章制度的情況；二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動維護規(guī)定的情況；五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資規(guī)范的情況；七）用人單位參與各項社會平安和繳納社會平安費的情況；八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況等。根據(jù)以上規(guī)定，勞動保證監(jiān)察條例》明確規(guī)定?？h勞動保證部門結(jié)合實際積極開展了不同形式的勞動保證監(jiān)察執(zhí)法工作，基本杜絕了使用童工現(xiàn)象，較好的執(zhí)行了最低工資規(guī)范規(guī)定，勞動合同的訂立方面有了新的進展，解決拖欠工資、維護農(nóng)民工合法權(quán)益方面也有新的起色，勞動保證監(jiān)察工作取得了階段性的效果。但是總的來說，縣勞動保證監(jiān)察工作起步晚，節(jié)奏慢，力度不夠，影響不深，主要還存在以下問題：
    縣國有企業(yè)少，1對用人單位制定內(nèi)部勞動保證規(guī)章制度的情況監(jiān)督檢查還不到位。前幾年。私營企業(yè)廖廖無幾，職工和其他形式的用工不多，國有企業(yè)也能較好的執(zhí)行有關(guān)的法律法規(guī)，所以幾乎沒有什么勞動爭議。但是近幾年來，隨著企業(yè)“改制”重組”經(jīng)營管理形式發(fā)生變化，建筑施工企業(yè)的進入和其他經(jīng)濟形式的發(fā)展，用工逐步增多，經(jīng)營管理者為減少企業(yè)本錢，賺取最大利潤，有的置法律法規(guī)于不顧，制定了一些有損職工利益和有悖法律法規(guī)的內(nèi)部管理規(guī)定及制度條款，損害了職工的合法權(quán)益。由于職工法律知識欠缺，經(jīng)營管理者制定管理制度時不征求職工意見，往往反映的個人的意志，也從不主動報勞動保證監(jiān)察部門審核，自行其是職工是敢怒不敢言。勞動監(jiān)察部門也疏于查檢，個別用人單位至今還有一些違規(guī)條款。
    縣縣屬企業(yè)、機關(guān)單位的各種用工基本訂立了勞動用工合同，2對用人單位與勞動者訂立勞動合同的監(jiān)督管理有待進一步加強。通過近年來宣傳和執(zhí)法檢查。建筑施工單位的局部用工也訂立了用工合同，今年還在建筑施工單位簽訂了由省建設廳統(tǒng)一印制的合同。但還有很大一部分的服務行業(yè)用工及建筑企業(yè)使用的外地農(nóng)民用工和臨時用工尚未訂立勞動合同，雙方的關(guān)系和其他事項不明確，因此，工資糾紛時有發(fā)生，爭議調(diào)處有較大難度。
    縣已全面啟動了五大安全”養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療平安參保情況較好，3對用人單位參與各項社會平安和繳納社會平安費的監(jiān)督檢查力度不夠。目前。但工傷和生育平安僅有3個國有企業(yè)參保繳費，尚有1個國有企業(yè)和在縣施工的全部建筑企業(yè)未參保。由于我縣參保人數(shù)不多，繳費金額極少，基金積累嚴重缺乏，風險較大，轉(zhuǎn)自http://企業(yè)參保的積極性不高，縣上對企業(yè)參保也未作強制性要求，對此有所放松。
    很多用工單位忽視法律規(guī)定，4勞動保證監(jiān)察處理執(zhí)行難。勞動用工領域。不依法辦事，自行其是導致用工不報審、不登記、不備案，不依法訂立勞動合同，招用技術(shù)工種從業(yè)人員不執(zhí)行從業(yè)規(guī)定，不參與社會平安等違法違規(guī)行為。近幾年開展的貫徹執(zhí)行勞動保證法律法規(guī)專項執(zhí)法檢查工作中，多次深入企業(yè)進行宣傳動員和檢查整改，大部分用人單位積極配合，認真整改，但也有個別單位或置之不理，或托人說情，勞動監(jiān)察辦案人員無統(tǒng)一著裝，無執(zhí)法標志，執(zhí)法監(jiān)察中權(quán)威信不高，影響不深，監(jiān)察處理難度大，目前，勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法監(jiān)察處理還是空白。
    單位編制少，5勞動保證監(jiān)察隊伍建設亟等待加強?？h屬少數(shù)民族地區(qū)。人手少，縣級人事、勞動和社會保證部門合而為一，工作量加大，給勞動保證工作增加了難度?？h級勞動監(jiān)察大隊僅有3名編制，目前還沒有一名專職勞動保證監(jiān)察員，區(qū)鄉(xiāng)勞動保證所有名無實，一無專門編制，二無專職人員，三無工作經(jīng)費，現(xiàn)有的兼職勞動保證監(jiān)察員沒經(jīng)過專門的培訓，業(yè)務素質(zhì)還遠不能適應新時期勞動保證監(jiān)察工作的需要。加之局部領導重人事、輕勞動，使勞動、就業(yè)和監(jiān)察執(zhí)法工作面臨諸多困難。
    執(zhí)法監(jiān)察手段落后。縣勞動保證監(jiān)察涉及全縣各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)、企事業(yè)單位，6勞動保證監(jiān)察辦公條件差。且重點在基層，由于點多面寬，開展一次專項檢查和日常檢查要跑上近千公里路程，花相當?shù)臅r間、精力和費用，但是勞動監(jiān)察部門歷來沒有專門的工作經(jīng)費，沒有交通工具和照相、攝影等專門的執(zhí)法監(jiān)察辦案設施設備，很多取證工作無法開展，影相資料無法保管，辦案條件只有一張辦公桌和一臺過時的電腦，辦公條件差和執(zhí)法監(jiān)察條件相當差。縣勞動保證監(jiān)察大隊雖有機構(gòu)設置，但無專職人員，更無工作經(jīng)費，全部工作都由行政局兼職人員用原始的手工方法處置，很多工作力不從心。
    切實維護好勞動者的合法權(quán)益，抓好勞動保證監(jiān)察工作。也是構(gòu)建和諧社會的重要組成局部，因此，要從解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題入手，切實加強和改進勞動保證監(jiān)察工作。
    加強以企業(yè)經(jīng)營管理者和進城務工農(nóng)民為重點對象的有關(guān)法制宣傳、教育和培訓，1認真宣傳貫徹《勞動法》勞動保證監(jiān)察條例》等一系列法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。努力提高用工單位管理人員的合法用工意識和勞動者的維權(quán)意識，通過集中培訓、廣泛宣傳、爭議調(diào)處、監(jiān)察處理等有效形式，普及法制教育，增強全民法制意識。
    一定水平上助長了違法違紀的發(fā)生和發(fā)展。構(gòu)建法制社會、和諧社會，2認真開展勞動保證監(jiān)察執(zhí)法和處理工作。有法不依、執(zhí)法不嚴是執(zhí)法人員嚴重的失職行為。必需做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。勞動法》勞動保證監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī)是開展勞動保證監(jiān)察執(zhí)法的有力武器，勞動保證監(jiān)察執(zhí)法人員一定要從維護群眾利益的高度動身，理直氣壯的依法開展監(jiān)察執(zhí)法工作，以教育為主，處置為輔，同時要抓住典型，有的放失，切實維護和保證勞動者合法權(quán)益，樹立勞動保證監(jiān)察部門執(zhí)法形象。
    人員素質(zhì)的高低決定執(zhí)法監(jiān)察工作的質(zhì)量。因此，3切實抓好勞動保證監(jiān)察隊伍建設。勞動保證監(jiān)察隊伍是開展監(jiān)察執(zhí)法工作的關(guān)鍵。抓勞動保證監(jiān)察工作必需首先抓好隊伍建設。一是要從體制上根本解決勞動保證監(jiān)察機構(gòu)的設置、編制、人員和經(jīng)費，確保組織機構(gòu)合理有力，運轉(zhuǎn)高效。目前，人事編制、勞動和社會保證工作相近的職能越來越少，民族地區(qū)合二為一，編制少、人員少，工作重，有時容易顧此失彼，作為政府單列職能部門，會更加突出勞動保證工作的重要性。勞動保證監(jiān)察執(zhí)法人員統(tǒng)一著裝，更能顯示執(zhí)法監(jiān)察的權(quán)威性和規(guī)范性。二是要努力提高監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務水平和執(zhí)法技能，要組織開展多種形式的培訓教育，加強相關(guān)法規(guī)政策的強化學習，加強監(jiān)察執(zhí)法工作業(yè)務技能的提高培訓，加強經(jīng)驗交流，相互學習借鑒，不時提高勞動保證監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)。
    2011年4-6月以來東新街道勞動保障監(jiān)察中隊共受理舉報投訴案件23件，涉及職工23人，涉及金額71449元。
    一、勞動監(jiān)察案件的特點。
    1、職工維權(quán)投訴范圍擴大。職工自我維權(quán)意識進一步增強，在二季度受理的23件舉報投訴案件中，涉及較多的仍為工資支付類14件、占60.9%，勞動合同類6件、占26.1%，加班加點類2件、占8.7%。另外收取抵押金、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移、使用童工、職業(yè)中介、女職工未成年工特殊保護等引發(fā)的其它勞動監(jiān)察案件共1件、占4.3%。
    2、投訴內(nèi)容由單一性向多樣化發(fā)展。舉報投訴不再單純以拖欠工資為主，在受理的案件中，投訴人往往同時提出勞動合同的解除、社會保險金的繳納、經(jīng)濟補償金及賠償金等多方面的要求。
    3、案件來源渠道多樣。不僅是今年二季度包括近兩年來，舉報投訴方式同以往相比更靈活多樣。來訪案件乃占比例最大，為17件、占74%；市區(qū)12345公開電話3件、占13%；市勞動保障咨詢中心1件、占4.3%、上級領導交辦及相關(guān)部門移送的案件2件、占8.7%；另外“19樓”勞動維權(quán)版塊的作用也日漸突出。
    二、勞動監(jiān)察案件形成的原因分析。
    １.企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益。在市場經(jīng)濟作用下，企業(yè)追求的是利潤最大化，而勞動者則追求自身價值實現(xiàn)的最大化，這勢必使勞資雙方在利益方面構(gòu)成了矛盾性，形成了利益沖突。有的用人單位尤其是私營企業(yè)及個體工商戶，以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保障設施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。
    2、用人單位法律意識薄弱。部分用人單位法制觀念淡薄，內(nèi)部規(guī)章制度缺失，管理措施不完善，用工手續(xù)不規(guī)范，處理問題隨意性較大，事實勞動關(guān)系在實際用工中卻大量存在，也相應地增加了勞動用工糾紛。
    3、職工的維權(quán)意識增強，期望值已從原來的按時足額領取工資，延伸到勞動合同訂立、休息休假、養(yǎng)老培訓等各個方面。而部分企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范，人事管理人員頻繁變動，造成企業(yè)在行政管理過程中，出現(xiàn)管理者的隨意性和無序性，規(guī)章制度的違法性，直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益，導致勞動糾紛的產(chǎn)生。
    三、解決勞動監(jiān)察案件的對策探討。
    1、加大勞動監(jiān)察監(jiān)督檢查的廣度、深度和力度。各種經(jīng)濟形式迅速發(fā)展要求勞動用工管理監(jiān)察把所有的用人單位所有形式的用工都要納入執(zhí)法檢查范圍。而勞動監(jiān)察不能只滿足于作“勞動者的保護神”，不能只充當“救火隊”，要充分發(fā)揮勞動監(jiān)察作用，立足于建立和維護良好的勞動秩序，立足于為勞動保障事業(yè)服務，加大監(jiān)察力度，及時查處違法行為，規(guī)范用工，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
    2、加強勞動法宣傳教育力度，提高勞動者和用人單位法律意識。對企業(yè)特別是個體私營企業(yè)主開展勞動法培訓，開展宣傳咨詢活動，舉辦廠長經(jīng)理、勞資干部培訓班，提高企業(yè)經(jīng)營管理者的守法意識，促進其依法經(jīng)營管理和用工。
    3、加強主動巡查、舉報監(jiān)察、專項監(jiān)察和勞動保障書面審查，規(guī)范用工行為。每年組織開展各類專項執(zhí)法檢查，集中檢查發(fā)現(xiàn)違法行為，做到有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必糾。
    與上年同期相比，2011年勞動保障監(jiān)察舉報投訴數(shù)量總體基本持平并略有下降，各類案件比例變化不大，仍然以工資支付、工作時間、勞動合同為主，仍然集中在后勤服務、建筑等行業(yè)，此類案件和行業(yè)仍是我們下步執(zhí)法維權(quán)工作的重點。
    勞動保障監(jiān)察是國家行政執(zhí)法的一個重要組成部分，也是《勞動法》賦予勞動保障行政部門的神圣使命，同時也是勞動保障行政部門對外的一個重要窗口。緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，構(gòu)建社會主義和諧社會。堅持以人為本，執(zhí)政為民的宗旨，依法推動各項勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施，依法維護廣大勞動者的合法權(quán)益，促進勞動保障事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展，全面推行勞動合同制度和企業(yè)勞動保障誠信制度是勞動保障監(jiān)察的職責。
    實施勞動保障監(jiān)察也是市場經(jīng)濟環(huán)境下人民政府監(jiān)督和依法規(guī)范勞動力市場秩序，依法規(guī)范用人單位勞動用工行為，促進勞動關(guān)系和諧和社會公平的一種重要手段。
    勞動保障監(jiān)察起源于十九世紀的英國，是當時工業(yè)革命的產(chǎn)物。經(jīng)過兩百多年的發(fā)展，它已成為國際經(jīng)濟社會政策中不可缺少的一項基本制度。
    隨著我國改革開放的深入發(fā)展，80年代末期，在經(jīng)濟發(fā)展較快的深圳、珠海等經(jīng)濟特區(qū)、沿海開放地區(qū)，勞動保障行政部門根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，率先開展勞動保障監(jiān)察工作。1993年8月，《勞動監(jiān)察規(guī)定》頒布實施，全國正式開始實施勞動保障監(jiān)察。1994年7月《勞動法》頒布，正式確立勞動監(jiān)察的法律地位。2004年11月，國務院頒布《勞動保障監(jiān)察條例》，進一步強化了勞動保障行政執(zhí)法手段，加大了對勞動者的就業(yè)權(quán)、工資報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)等方面合法權(quán)益的保護力度；對勞動保障監(jiān)察范圍、原則及監(jiān)察主體，監(jiān)察內(nèi)容和程序以及監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察員的職責權(quán)利、法律責任等諸方面都作了具體規(guī)定，進一步規(guī)范了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為。它標志著國家勞動保障監(jiān)察進入了一個全新的歷史發(fā)展階段。
    隨著經(jīng)濟體制深化改革和經(jīng)濟快速發(fā)展，非公有制用人單位不斷產(chǎn)生，形成了市場主體多元化、用工形式多樣化、勞動關(guān)系復雜化。勞動者合法權(quán)益受到侵害現(xiàn)象呈上升趨勢，對構(gòu)建和諧社會造成嚴重隱患，并制約了經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。特別是2008年國際金融危機以來，造成金融市場動蕩、世界經(jīng)濟衰退，給我國經(jīng)濟發(fā)展帶來了嚴重的影響，我縣經(jīng)濟發(fā)展同樣受到影響。在這種特殊的經(jīng)濟環(huán)境中，縣內(nèi)很多企業(yè)面臨巨大的經(jīng)營壓力，造成客觀上不斷出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資和侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象。
    從我縣2004年至2008年五年來查處的勞動保障監(jiān)察案件情況分析一下，可以看出我縣勞動保障監(jiān)察現(xiàn)狀嚴重，侵權(quán)案件呈逐年上升趨勢。
    五年間，我縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共查處投訴舉報案件178起，涉及勞動者2221人。從2004年11起，涉及勞動者56人，到2008年73起，涉及勞動者999人，查處和追討工資成倍上升。
    主要存在以下幾方面問題：
    （一）勞動合同簽訂和履行情況。部分用人單位和員工對簽訂勞動合同的法律意識較差，有些根本就沒有簽訂勞動合同的法律意識，特別是私營企業(yè)。用人單位認為簽訂勞動合同只是一種形式，一切是單位說了算，工人認為簽訂勞動合同就等于把自己拴住了；因此，有部分用人單位愿簽而工人不愿意簽，有工人愿簽而用人單位不與工人簽的情況。
    （二）用人單位用工不規(guī)范，無用工登記和工資支付臺帳；特別是建設領域，層層分包，用工主體不合法，形成勞動關(guān)系不明確，發(fā)生勞資糾紛，勞動者無法提供證據(jù)，合法權(quán)益難以得到維護。
    （三）用人單位招聘員工違規(guī)收取勞動者保證金或風險押金現(xiàn)象嚴重。
    （四）部分用人單位無視法律法規(guī)的規(guī)定（主要是非公有制企業(yè)），根本不給勞動者建立社會保險，逃避繳納社會保險的責任。
    （五）我縣絕大部分企業(yè)都沒有嚴格執(zhí)行國家制定的工作時間和休息休假規(guī)定，特別是私營企業(yè)的服裝加工等行業(yè)。加班加點，一天工作十幾小時；工資標準低，又不能按月足額發(fā)放，更談不上休息法定假日。
    （六）執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤桑胤綄Πl(fā)展經(jīng)濟與維護勞動者合法權(quán)益之間的關(guān)系認識存在偏差。
    三、解決存在問題的對策與建議。
    依法行政是實踐科學發(fā)展觀落實依法治國的基本方針，也是建設社會主義法治國家，構(gòu)建和諧社會的必然要求?！秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā?、《勞動保障監(jiān)察條例》等三部法律法規(guī)先后頒布實施，就是要求切實提高勞動保障行政部門的依法行政能力，對勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法行政能力提出了新的更高要求。
    因此，面對當前這個特殊經(jīng)濟環(huán)境，勞動保障監(jiān)察工作要努力做到“剛性執(zhí)法促維權(quán)，柔性服務保發(fā)展”。并要有開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下幾項工作。
    1、加大《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，正確指導、幫助企業(yè)守法經(jīng)營，穩(wěn)定企業(yè)健康發(fā)展，協(xié)助企業(yè)渡過金融危機的難關(guān)。同時，正確引導勞動者理性維權(quán)，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
    2、規(guī)范用人單位用工行為，加大勞動合同簽訂監(jiān)督力度。讓用人單位熟悉了解不依法簽訂勞動合同的法律后果和在招聘員工時收取風險押金、保證金、培訓費等違規(guī)行為應當承擔行政處罰的法律責任。
    3、繼續(xù)開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價活動，推動勞動用工書面審查工作再上新臺階。同時，加大對用人單位用工行為的日常巡查力度，對嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信的用人單位，給予表彰并向社會公布；對不按時書面申報年檢，又違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位應在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應的處罰。
    4、加大勞動力市場和建設領域市場秩序的行政監(jiān)管力度，規(guī)范勞務分包行為；規(guī)范工程招、投標和分包行為，堅決取締“包工頭”，規(guī)范工資支付行為。
    5、全面推行企業(yè)工資支付保障制度，從源頭上控制和有效化解工資拖欠風險。
    6、建立健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機制。監(jiān)察工作涉及勞動保障工作的各個環(huán)節(jié)，關(guān)系到社會的方方面面。因此，要建立區(qū)域之間、部門之間以及單位內(nèi)部機構(gòu)之間的工作協(xié)調(diào)、聯(lián)動機制，形成工作合力，齊抓共管，共同做好維權(quán)工作。
    市勞動保障表彰工作匯報篇五
    同志們：
    這次會議的主要任務是：學習貫徹全國和省勞動保障工作會議，以及市委八屆四次全體會議的精神，總結(jié)去年工作，部署今年的工作，并對再就業(yè)目標責任制工作表現(xiàn)出色的單位進行表彰?，F(xiàn)報告如下：
    一、
    2004。
    2004。
    年，在市委、市政府的正確領導下，我市以科學發(fā)展觀為指導，以人為本，開拓務實，全面完成了勞動保障各項目標任務。
    2004。
    年
    9
    月，在國務院召開的全國再就業(yè)工作表彰大會上，市政府被評為全國再就業(yè)先進單位。
    2004。
    31。
    萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。
    24.18。
    萬人，就業(yè)率。
    68.15%。
    年末失業(yè)人員。
    6.77。
    萬人，失業(yè)率為。
    2.42%。
    是近年來創(chuàng)造就業(yè)崗位最多（為近。
    10。
    5
    年最少，比上年減少。
    30.2%。
    ），失業(yè)人員再就業(yè)率最高（全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。
    16.48。
    萬人，就業(yè)率為近。
    10。
    年最高，比上年上升。
    7.95。
    個百分點），年末失業(yè)率最低（失業(yè)率為近。
    5
    年最低，比上年下降。
    1.15。
    個百分點）的一年，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
    1
    落實了一個責任：再就業(yè)目標責任。
    2004。
    年，我市再就業(yè)工作目標責任制新增了。
    2
    項考核指標（原有的。
    5
    項指標，新增的“零就業(yè)家庭”
    1
    人以上就業(yè)率和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)），明確各級黨政責任，層層分解任務，形成具有廣州特色的考核體系。
    2
    完善了兩個體系：就業(yè)服務體系和就業(yè)培訓體系。
    廣州市就業(yè)服務體系正向制度化、專業(yè)化和社會化的“新三化”推進。至。
    2004。
    年
    9
    163。
    100%。
    100。
    多平方米，觸摸式查詢機。
    300。
    多臺，前臺就業(yè)服務計算機。
    800。
    多臺）。《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放率達。
    95.6。
    ％（我市符合領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》條件的有。
    46772。
    人，已領證。
    44714。
    人，發(fā)放率達。
    95.6。
    ％）。
    2004。
    200。
    200。
    元標準給予補貼）。全市培訓下崗失業(yè)人員。
    18。
    萬人次（其中參加創(chuàng)業(yè)培訓共。
    3947。
    人，培訓后創(chuàng)業(yè)成功的有。
    1149。
    人，創(chuàng)業(yè)培訓后成功實現(xiàn)自謀職業(yè)。
    1739。
    人
    并帶動一批下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)）；職業(yè)技能鑒定。
    16.6。
    萬人次（其中技師、高級技師等高技能人才培訓鑒定。
    2284。
    人）；全市。
    31。
    所技工學校創(chuàng)記錄招收新生。
    2.25。
    萬人（技校招收新生人數(shù)保持了連續(xù)。
    5
    年遞增的勢頭。
    在校生數(shù)達到。
    5.4。
    萬人，完成了本市對從化、增城市。
    200。
    名教育扶貧招生任務），并輸送。
    1.1。
    萬多名應屆畢業(yè)的技能人才，為廣州經(jīng)濟發(fā)展打下了人才基礎。
    3
    加大了兩項政策的力度：就業(yè)援助政策和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策。
    2004。
    75.44。
    ％（市本級財政安排再就業(yè)專項資金。
    1.5。
    億元，小額貸款擔?；?。
    5000。
    萬元；各區(qū)（縣級市）共安排了。
    4694。
    20。
    個增加到。
    30。
    個；降低享受社會保險資助人員的年齡門檻；增加本市。
    4050。
    4050。
    ”下崗失業(yè)人數(shù)大幅下降（全市。
    5.4。
    萬名。
    4050。
    人員有。
    3.25。
    萬人實現(xiàn)再就業(yè)，再就業(yè)率為。
    59.78%。
    ；全市。
    1824。
    戶“零就業(yè)家庭”，有。
    1739。
    戶已實現(xiàn)。
    1
    人以上就業(yè)，“零就業(yè)家庭”就業(yè)率達。
    95.34%。
    目前全市因各種原因僅剩。
    85。
    戶“零就業(yè)家庭”）。
    2004。
    5
    萬多人。
    1
    社會保險保障能力進一步增強。
    2004。
    186.76。
    萬人、
    221.20。
    萬人、
    190.45。
    萬人、
    153.23。
    萬人、
    85.50。
    萬人，分別比上年增長。
    8.15%。
    9.36%。
    20.44%。
    12.08%。
    8.02%。
    ；共征繳社會保險費。
    130.58。
    億元，同比增長。
    16.27%。
    2
    社會保險保障水平進一步提高。去年，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整至月人均。
    934。
    元，同比增加。
    47。
    元；失業(yè)保險金調(diào)整至。
    617。
    元（含醫(yī)療補助金），同比增加。
    34.42%。
    1949。
    年
    10。
    月
    1
    日到當?shù)亟夥徘皡⒓拥叵赂锩ぷ魅藛T的生活補貼發(fā)放工作；對于軍轉(zhuǎn)干部退休人員低于本市平均基本養(yǎng)老金水平的，予以補齊；及時辦理了軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部養(yǎng)老保險個人帳戶一次性補貼的接續(xù)等工作）。
    3
    社會保險制度進一步完善。年末全市離退休人員。
    49.87。
    萬人，同比增加。
    2.8%。
    ；月均領取失業(yè)保險金。
    4.64。
    萬人，同比減少。
    18.68%。
    醫(yī)保定點醫(yī)、藥機構(gòu)分別增至。
    307。
    家和。
    134。
    家，醫(yī)保服務管理繼續(xù)完善。
    510。
    元調(diào)整為。
    684。
    元；下崗職工基本生活費。
    442。
    元；最低養(yǎng)老金標準為。
    500。
    元；失業(yè)人員失業(yè)保險金由。
    459。
    元（其中保險金。
    408。
    元，醫(yī)療補助金。
    51。
    元）提高至。
    617。
    元（其中保險金。
    548。
    元，醫(yī)補金。
    69。
    元）。城鎮(zhèn)居民最低生活保障金。
    300。
    元
    /
    人月，確保困難居民應保盡保）。
    4
    醫(yī)療保險制度改革難點進一步突破。
    2004。
    年，我市突破了困難群體參加醫(yī)療保險的難點。出臺政策解決了。
    8
    萬名困難企業(yè)職工和退休人員參加醫(yī)療保險，其中。
    5
    萬多名退休人員獲得政府借款。
    6.8。
    億元參加醫(yī)保。
    4800。
    名社會申辦退休人員獲得政府資助。
    6660。
    萬元參加醫(yī)保。制定政策使。
    5.3。
    萬名失業(yè)前已參加醫(yī)保的人員在失業(yè)保險期內(nèi)接續(xù)享受醫(yī)保待遇。
    5
    社保基金監(jiān)督管理進一步加強。依法嚴格社?；鹬Ц冻绦颍ⅰ盎鹬卮笫马椇头墙y(tǒng)籌待遇支付報告制度”及“基金監(jiān)管數(shù)據(jù)庫”；組織開展社?；鹦姓O(jiān)督檢查工作，要求違規(guī)單位及時整改；制定預防和打擊欺詐冒領社保金的措施，加大對冒領社會保險待遇行為的防范和查處，確?；鸢踩?BR>    6
    退休人員社會化管理工作進一步深化。我市。
    46.2。
    萬名退休人員實行了多種模式的社會化管理，突破了單一的社區(qū)管理模式，社會化管理率達。
    92.5%。
    （其中。
    21.6。
    萬名退休人員納入社區(qū)管理，占退休人員總數(shù)的。
    43.2%。
    采用過渡形式納入管理的。
    24.6。
    6
    個區(qū)退管服務中心落成并投入使用、
    113。
    條街道。
    25。
    個鎮(zhèn)建立了退休人員管理服務所、
    1375。
    162。
    人獲臨時救助。
    1
    12279。
    宗，同比下降。
    24.84%。
    （涉及勞動者人數(shù)。
    19059。
    人，同比下降。
    17.74%。
    ；涉案經(jīng)濟標的。
    2.08。
    億元，同比下降。
    42.82%。
    2500。
    多個企業(yè)成立了勞動爭議調(diào)解委員會，及時將勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，維護了社會穩(wěn)定。
    2
    5
    個環(huán)節(jié)。
    共接待處理職工群眾來信、來訪、來電。
    31.87。
    萬人次。
    接受舉報投訴。
    7.08。
    萬宗，為。
    12.79。
    萬名勞動者追回欠薪。
    9935.5。
    萬元，為。
    16.47。
    萬名勞動者追補繳社會保險。
    4.68。
    億元，補簽勞動合同。
    21.72。
    萬人，取締非法違法職業(yè)中介機構(gòu)。
    150。
    5100。
    名勞動保障法律監(jiān)督員已分布各區(qū)、街鎮(zhèn)、村、居委。
    30。
    人以上的群體性突發(fā)事件比上年下降了。
    13.7。
    ％。
    去年，全市各級勞動保障部門大抓行風建設，加大了整治力度，成效明顯，得到社會各屆的充分肯定。勞動保障信息化建設領先全省水平，“一站式”綜合服務大廳正式對外服務，勞動保障宣傳、政務公開、依法行政、辦公自動化等工作實現(xiàn)了新突破?！耙粡d、一網(wǎng)、一線、一箱”全方位的便民服務體系已初步建立，為群眾提供高效、方便、快捷服務。
    2004。
    年我們?nèi)〉玫某煽兪秋@著的，但同時也要看到我們面臨的困難和問題：勞動力市場供求錯位，下崗失業(yè)人員的就業(yè)觀念有待更新，就業(yè)困難群體的再就業(yè)仍是難題；社會保險體系不夠健全，制度還不完善，社會保險的待遇水平與人們的預期需求還存在較大差距；勞動侵權(quán)行為時有發(fā)生，勞動爭議、群體性事件尚存；對流動人員的就業(yè)管理手段和措施還有待改善。
    二、
    2005。
    2005。
    年是完成“十五”計劃的最后一年，也是廣州的“城市管理年”，勞動保障各項工作應在城市管理、建設和諧廣州中有大作為。
    2005。
    2005。
    年我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位。
    20。
    萬個以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率。
    70%。
    以上，其中特困和“。
    4050。
    ”人員再就業(yè)率。
    50%。
    以上，“零就業(yè)家庭”
    1
    人以上就業(yè)率。
    90%。
    以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。
    3.5%。
    以內(nèi)，本市戶籍農(nóng)村勞動力培訓后轉(zhuǎn)移就業(yè)。
    5
    萬人以上；培訓技師。
    2500。
    人；基本養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金。
    100%。
    按時足額社會化發(fā)放；退休人員社會化管理率達。
    95%。
    其中納入社區(qū)管理達。
    65%。
    以上；全市勞動爭議仲裁案件結(jié)案率達。
    95%。
    以上。
    今年重點抓好以下工作：
    1
    就業(yè)工作重點抓好。
    4050。
    人員、零就業(yè)家庭、農(nóng)轉(zhuǎn)居人員、農(nóng)村富余勞動力等就業(yè)困難群體的再就業(yè)。繼續(xù)落實再就業(yè)各項政策，扎實做好困難群體的就業(yè)援助和服務。
    2
    認真落實再就業(yè)工作目標責任制。按照廣州市實現(xiàn)文明城市的要求，健全目標責任制考核體系，加強領導，明確層級責任，層層分解目標，定期檢查考核，確保計劃完成。
    3
    大力推進就業(yè)服務“新三化”建設。
    2005。
    年，按照就業(yè)服務“新三化”要求，全面實施。
    3
    年工作規(guī)劃，健全和完善就業(yè)服務體系。
    4
    積極推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是加快推進勞動就業(yè)服務網(wǎng)絡延伸到村（居）委的建設；二是加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓力度；三是健全和完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的政策措施及服務管理。
    5
    繼續(xù)強化職業(yè)技能培訓。加大對下崗失業(yè)人員的就業(yè)培訓資助力度；
    2005。
    年底前完成有農(nóng)村勞動力的區(qū)、鎮(zhèn)培訓基地建設；繼續(xù)做好農(nóng)村勞動力培訓和本市貧困農(nóng)村子弟的教育援助工作；繼續(xù)完善本市高技能人才培訓和評價體系；規(guī)范民辦職業(yè)培訓機構(gòu)管理；加快職業(yè)培訓和技能鑒定平臺建設；做好市屬技工學校調(diào)整與改革工作。
    6
    強化流動人員管理。進一步完善流動人員就業(yè)管理服務；加快流動人員就業(yè)信息平臺建設，實行電子備案；加強對流動人員基本素質(zhì)和自我維權(quán)意識教育；充分發(fā)揮勞動力市場“遠程見工”系統(tǒng)的作用，加強信息交流，引導外來勞動力合理有序流動。
    1
    1479。
    名下崗職工滯留在企業(yè)，今年實行完全并軌）。
    2
    著重突破社會保險各項難點。積極推進社會保險市級統(tǒng)籌；積極開展企業(yè)年金工作；啟動失地人員社會保險試點工作；研究制訂失業(yè)保險促進就業(yè)的辦法；啟動個體經(jīng)濟組織靈活就業(yè)人員外來從業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險的辦法；啟動公務員醫(yī)療補助制度和企業(yè)補充醫(yī)療保險制度；尚未啟動醫(yī)療保險的地區(qū)今年要全面啟動；制訂礦山和建筑行業(yè)參加工傷保險的實施辦法職業(yè)危害風險大行業(yè)的工傷預防辦法；研究工傷致殘人員再就業(yè)資助辦法；探索全市工傷保險“一體化”管理辦法；重點研究解決社會保險遺留問題。
    3
    繼續(xù)推進退休人員社會化管理服務工作。搞好服務基礎建設，逐步提高管理和服務的水平。
    1
    繼續(xù)完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。擴充三方會議協(xié)商的內(nèi)容，充分發(fā)揮政府雇主職工三方共同協(xié)商確定勞動管理的重大問題，及時化解勞動爭議減少勞動糾紛，認真排查發(fā)生集體勞動爭議和職工群體性事件隱患，對勞資糾紛實現(xiàn)群防群治。
    2
    進一步加大勞動爭議處理工作的力度。盡快建立企業(yè)內(nèi)部調(diào)解行業(yè)調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解工作體系；積極推動企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會；引導職工維權(quán)走調(diào)解或仲裁的路子，預防因勞資糾紛引起的集體上訪和過激行為；探索勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設，進一步完善勞動爭議仲裁制度。
    3
    建立健全社區(qū)居委會的勞動保障法律監(jiān)督協(xié)管員隊伍。發(fā)揮基層組織優(yōu)勢，彌補專職勞動保障監(jiān)察隊伍人力不足，對企業(yè)發(fā)放工資情況實行實時監(jiān)控，從源頭上杜絕欠薪惡性事件發(fā)生。
    4
    繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》，探索建立基層勞動保障監(jiān)察的長效機制；重點加大對用人單位欠薪超時加班簽訂合同參加社保和使用童工等方面的監(jiān)控力度；進一步加強和完善勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)建設；建立企業(yè)勞動保障守法誠信制度；整合信訪資源，建立全方位多渠道的信訪舉報途徑，切實維護勞動者的合法權(quán)益。
    5
    加大推進集體協(xié)商和集體合同的工作力度。以工資集體協(xié)商為重點，落實《集體合同規(guī)定》，重點指導非公經(jīng)濟組織建立集體協(xié)商制度，積極推進集體合同的簽訂。
    加強勞動保障綜合管理能力，整合資源，形成工作合力；全面推進依法行政工作，加強內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督，簡化辦事程序；全面推進勞動保障政務公開制度；充分發(fā)揮“一站式”綜合服務大廳的功能；加快勞動保障信息新系統(tǒng)上線運行；加大勞動保障宣傳力度，充分利用勞動保障信息網(wǎng)、熱線電話、新聞媒體，結(jié)合信訪重點，大力宣傳勞動保障政策法規(guī)；編制好勞動保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃；加強廉政建設，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育，增強干部職工拒腐能力；加強行風建設，樹立以民為本理念，為群眾、為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效服務。
    市勞動保障表彰工作匯報篇六
    推行黨務公開優(yōu)質(zhì)完成勞動保障中心任務。
    在局黨組的正確領導下，局紀檢組協(xié)同機關(guān)黨委把推進黨務公開工作，作為保持黨的先進性的一項長效措施進行了認真研究，制定了黨務公開方案并付諸實施，促進了勞動保障中心任務的優(yōu)質(zhì)和圓滿完成，取得了明顯成效。具體做法可概括為“提高一個認識，把握兩個環(huán)節(jié)，解決三個問題，做到四個主動”，簡要情況匯報如下：
    一、提高黨務公開的思想認識，增強工作的主動性。
    “逐步推進黨務公開，增強黨組織工作的透明度”，是黨的十六屆四中全會《決定》提出的新的重大課題。我們黨在長期執(zhí)政的條件下，在積累了豐富的執(zhí)政經(jīng)驗，具有鞏固的執(zhí)政地位和良好的執(zhí)政環(huán)境的今天，黨的工作和黨內(nèi)事務已經(jīng)具備了公開的條件，積極推進黨務公開，對于發(fā)展黨內(nèi)民主、健全黨內(nèi)民主制度，改進黨的領導方式、提高黨的執(zhí)政能力,構(gòu)建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。積極推進黨務公開，是強化黨內(nèi)監(jiān)督、建立健全懲治和預防腐敗體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是密切黨群關(guān)系、凝聚群眾共同做好勞動保障工作的有效途徑。
    我們感到，推進黨務公開，是一項需要上下聯(lián)動、上下互動的復雜工作，目的在于使黨組織和全體黨員統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，形成合力。如果把它簡單的認為不過是把黨組織所作的一些具體工作向大家通報一下，是上級黨組織的要求和一個必須的程序，敷衍了事地做一下，就不能起到應有的效果。因此，我們首先從提高黨員特別是黨員領導干部的思想認識入手，通過民主生活會、黨員大會，支部書記會的教育學習和探討，從四個方面使全局黨員干部充分認識到推進黨務公開工作的重要意義。
    一是推進黨務公開，是堅持黨內(nèi)民主，保持黨的先進性的必然要求。黨內(nèi)民主是黨的生命，黨務公開是黨內(nèi)民主的重要標志，是黨內(nèi)民主發(fā)展的必然產(chǎn)物，是黨的先進性的具體體現(xiàn)。發(fā)展黨內(nèi)民主，必然要求黨務公開，增強黨組織工作的透明度，拓寬黨內(nèi)民主渠道，使廣大黨員能夠更多地了解和參與黨內(nèi)事務，使他們的意見和建議能夠及時、真實、準確地反映上來，促使黨的各項決策和主張更好地代表群眾的利益，符合群眾的意愿，體現(xiàn)先進性的要求。
    二是推進黨務公開，是實施科學決策，提高黨建工作規(guī)范化的重要舉措。黨務工作是關(guān)系到每個黨員的工作，而不是某些人的事情。實行黨務公開，解決黨的工作和黨內(nèi)事務的神秘化，增強透明度，擴大黨員群眾的知情權(quán)和參與權(quán)，不僅是暢通廣大黨員群眾了解黨內(nèi)事務的渠道，而且通過他們的親身參與，能夠進一步加強他們對黨組織各項工作的監(jiān)督，從而有利于促進黨的各項工作走上規(guī)范化軌道。
    三是推進黨務公開，是密切黨群關(guān)系、凝聚全局群眾做好業(yè)務工作的有效途徑。凝聚群眾共同奮斗，是新時期基層黨組織的主要任務，黨務公開是密切黨群關(guān)系的橋梁和紐帶。通過黨務公開，建立健全黨群溝通機制，將有關(guān)勞動保障工作發(fā)展的重大決策、涉及群眾利益的重大事項、群眾普遍關(guān)心的熱點難點問題和為民辦實事的進展情況，以及干部的選拔任用等事務公之于眾。這樣才能增強群眾對黨組織的親近感，拉近組織與群眾之間的距離。
    四是推行黨務公開是構(gòu)建防腐敗體系的具體行動。開展反腐倡廉工作，不僅要堅決懲治腐敗，更要立足源頭治理，有效地預防腐敗。懲治腐敗這一手不能松，不能軟，預防腐敗這一手更重要，更關(guān)鍵。從近歷年違紀情況看，個別干部之所以出現(xiàn)違紀違法問題，一個重要的原因就是權(quán)力運作缺乏公開透明，失去監(jiān)督和制約。推行黨務公開，正是立足于監(jiān)督關(guān)口前移，以防為主，強化黨內(nèi)監(jiān)督的一個重要舉措。這既抓住了反腐倡廉工作的主動權(quán)，又體現(xiàn)了對干部的關(guān)心和愛護，有利于從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
    二、把握黨務公開的兩個原則，增強工作的規(guī)范性。
    在提高思想認識的基礎上，為了使黨務公開工作有章可循，我們結(jié)合勞動保障實際，制定了推進黨務公開工作的具體實施方案，明確了黨務公開的兩個原則，增強了公開工作的規(guī)范性。
    一是把握好依法依紀積極穩(wěn)妥的原則。按照憲法、黨章、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等文件規(guī)定的有關(guān)監(jiān)督制度，堅持實事求是，面向基層，面向群眾，不回避矛盾，不避重就輕，內(nèi)容真實可信，結(jié)果客觀公正。依法依紀進行黨務公開，努力使黨務公開工作逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。推行黨務公開工作，既要積極推行，大膽實踐，勇于創(chuàng)新；又要科學安排，規(guī)范操作，注重效果，有序推進。要善于研究黨務公開工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，在實踐中不斷完善提高，拓展深化，不斷加強制度建設，試行長效管理。
    二是把握好注重實效服務發(fā)展的原則?？茖W把握黨務公開的共性要求和個性特點，堅持從實際出發(fā)，增強黨務公開的針對性和實效性，既方便群眾的知情參與，又保障黨員干部的民主權(quán)利，采取合適的公開形式，講求形式和效果的統(tǒng)一。黨務公開工作，必須始終遵循以黨務公開促進加快發(fā)展，以加快發(fā)展的成果檢驗黨務公開的成效這一基本思路，不斷創(chuàng)新公開的形式，豐富公開的內(nèi)涵，把黨員、群眾的思想充分凝聚起來，把發(fā)展的熱情充分激發(fā)出來，努力形成聚精會神抓發(fā)展、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好局面。
    今年以來，局黨組緊緊圍繞東城區(qū)勞動保障事業(yè)的發(fā)展大局，充分調(diào)動全局廣大黨員群眾工作的積極性，努力營造東城區(qū)勞動保障事業(yè)加快發(fā)展的良好環(huán)境，提高黨員干部駕馭勞動保障工作的能力。通過黨務公開和加大行風建設力度，全局黨員干部精神面貌和業(yè)務技能大為改觀，執(zhí)政為民、立黨為公的觀念進一步加強，1-4月份，通過抓黨風廉政建設工作“三個加強”和行風建設“五個不放松”工作，堅持行風“一日三巡查”和“周查月報”工作，按時輯錄《行風在線》第五期，及時發(fā)布行風新舉措和各種優(yōu)質(zhì)服務信息62條，激勵了窗口一線工作人員，提高了窗口人員業(yè)務技能，服務進一步得到群眾認可，優(yōu)良率進一步提高,上半年以來，全系統(tǒng)共收到群眾送來的錦旗18面，表揚信、感謝信162封。
    三、解決黨務公開的三個問題，增強工作的操作性。
    認識提高、原則確立，解決了“為什么”、“做什么”的問題，而黨務公開是一個全新的新課題，局黨組在黨務公開實踐中就“如何做”提出的解決辦法，增強了工作的可操作性。
    一是解決了黨務公開的應公開內(nèi)容問題。局黨組在公開過程中，要求充分體現(xiàn)求實、務實的思想，按照“只要不涉及黨內(nèi)秘密，都要最大限度地公開”的原則，扎扎實實地推行黨務公開，以黨務公開促進黨風、政風和各級領導作風的進一步轉(zhuǎn)變。在實踐中我們重點突出六個方面的公開內(nèi)容：一是思想建設。主要包括黨委領導班子自身建設、黨建工作計劃、理論中心組學習、民主生活會情況，黨組對群眾建議研究和落實情況。二是中心工作。主要包括黨代會、黨委會、黨委常委會、紀檢組會做出的涉及全局性的，特別是涉及人民群眾切身利益的重大決策、決定、決議和重要政策、重要工作部署。研究黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要問題和措施。三是組織建設。主要包括后備干部推薦、選拔、培養(yǎng)情況；科級干部考察結(jié)果及任前公示、任免事項；科級干部競爭上崗考試情況；干部管理、考核評議、獎勵、處分情況；教育培訓及福利等情況；直屬單位領導班子成員綜合考評、誡勉談話及整改措施落實情況。以及發(fā)展黨員、培養(yǎng)入黨積極分子、評選優(yōu)秀黨員、民主評議黨員的條件、程序、結(jié)果等。四是作風建設。主要包括落實黨風廉政建設責任制的情況、領導干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況如個人重大事項報告、收入申報，拒收禮品、現(xiàn)金、述職述廉的情況；局紀檢組查處嚴重違法違紀黨員的情況等。五是制度建設。落實“一崗雙責”，民主測評的情況；遵守監(jiān)督制度，落實“四大紀律、八項要求”，執(zhí)行中紀委“五條新規(guī)定”的情況；黨內(nèi)各項制度規(guī)定特別是民主決策、民主監(jiān)督、民主管理情況；涉及黨風廉政建設的群眾來信來訪及黨員違紀案件情況。六是各基層支部根據(jù)實際情況公開有必要公開的黨內(nèi)其他事項如黨費收繳、使用、管理情況等。這六個方面基本涵蓋和突出了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》關(guān)黨委做出的決策、決定、決議。
    另外，多數(shù)黨員、群眾認為有必要公開的不涉及黨內(nèi)秘密的黨內(nèi)其他事項，也應當運用合適的方式公開。
    解決了黨務公開的形式范圍問題。黨務公開的形式。內(nèi)容決定形式，形式服從內(nèi)容。在實際操作中，我局堅持靈活多樣、簡便實用的原則，合理確定公開的形式。如，適宜在黨內(nèi)公開的，主要通過會議、文件、簡報、機關(guān)局域網(wǎng)等形式，及時向黨的各級組織和黨員通報；適宜對小范圍公開的，主要采取局黨務公開欄、電子信箱、意見箱等形式進行公開；適宜對全社會公開的可采取網(wǎng)站、公開電話等形式進行公開，使黨務公開工作收到了社會影響大、受眾面寬、方便快捷、認可度高的效果。黨務公開的范圍。原則是先黨內(nèi)、后黨外。對于黨內(nèi)重大決策、涉及黨員群眾切身利益的重大問題，一般采取僅限于黨內(nèi)或先黨內(nèi)、后黨外的順序進行公開。
    解決了黨務公開的程序時限問題。黨務公開的程序。常規(guī)性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。重大或復雜性問題，要嚴格按照黨務公開審批程序進行公開。重大事項公開審批程序為：由黨務公開辦公室收集提出公開事項，填寫黨務公開審批單，經(jīng)局黨組審核后，向群眾公開。黨務公開的時限。除需長期公開的內(nèi)容，一般公開期限為七天。公開期間，要有專人收集整理黨員群眾的意見、建議，將意見上報黨組或黨務公開領導小組，進行研究落實。整理、修改后的公開事項，經(jīng)局黨組或黨務公開領導小組審核確認后，再次進行公開。需要說明的`,要向群眾說明情況。
    四、抓住黨務公開的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強工作的主動性。
    實施黨務公開工作以來，我們感到，要真正把黨務公開工作落到實處，必須要切實把握好“四個環(huán)節(jié)”，做到“四個主動”。
    1、要端正領導干部的根本態(tài)度，主動指導工作。推行黨務公開是考驗干部品質(zhì)的有力抓手。黨務公開是一項創(chuàng)新，要求各級領導干部勇于將一些比較尖銳的、群眾十分關(guān)注的問題公開出來，主動接受社會的監(jiān)督。特別是要求將原來一些比較保密的、敏感的內(nèi)容進行公開，在群眾面前“亮相”，如涉及到組織人事工作和領導干部廉潔自律方面的內(nèi)容。這對各級領導干部來說，既是對自身作風的檢驗，也是對個人品質(zhì)的嚴竣考驗。這就要求我們各級領導干部要有“正人先正己”的政治品格和坦蕩磊落的革命胸懷，以一個徹底的唯物主義者的態(tài)度，通過“自我革命”，不斷檢查自己、剖析自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵。只有這樣，才能永葆共產(chǎn)黨人的崇高品質(zhì)，黨員干部隊伍才能充滿生機和活力，各項事業(yè)才能夠興旺發(fā)達。黨務公開才不會成為應景做表面文章，而是密切黨群關(guān)系的舉措。我們在工作中注重解決領導干部思想中的兩個突出問題。一是要正確看待手中的權(quán)力，增強民主意識。就是不要把黨和人民賦予的為人民服務的權(quán)力“私有化”，解決好當官為什么的問題。二是要樹立正確的群眾觀，始終擺正位置。切實把黨員和群眾當作“自己人”。只有領導干部態(tài)度根本端正了，思想包袱放下了，領導干部積極主動做工作，才能有效地指導黨務公開工作深入發(fā)展。
    2、要建立健全責任機制，主動落實工作。黨務公開必須實行黨組統(tǒng)一領導、職能部門各負其責、紀委協(xié)調(diào)監(jiān)督、黨員群眾積極參與的領導體制和工作機制。我們一開始就成立了黨務公開工作領導小組，負責部署、組織、協(xié)調(diào)、指導黨務公開工作。領導小組每季度研究一次公開內(nèi)容，并采取適當?shù)男问阶ヂ鋵?。領導小組下設黨辦牽頭的黨務公開工作辦公室，具體負責黨務公開的日常工作。相關(guān)科室有紀檢監(jiān)察、人事、局辦公室、財務等，明確了各個部門的任務。黨務公開工作辦公室及時向領導小組提出公開方案，報告公開情況，建立監(jiān)督工作制度和黨務公開檔案，做到會議專開，記錄專用，檔案專管，并負責對黨務公開的形式、內(nèi)容及實施情況進行督促檢查，及時收集公開后的意見，及時進行上下反饋。紀檢部門負責對黨務公開工作的推進情況進行協(xié)調(diào)和監(jiān)督，查處黨務公開工作中搞形式主義、弄虛作假、打擊報復、侵犯黨員群眾民主權(quán)利等問題。各職能部門根據(jù)黨務公開一覽表的規(guī)定，承辦本部門職責范圍內(nèi)的黨務公開的各項內(nèi)容的收集、歸納、整理等事項，并對所公開的內(nèi)容、數(shù)據(jù)的真實性負責。
    3、要教育黨員群眾增強責任意識，主動參與工作。黨務公開工作得不到廣大黨員和群眾的積極參與，其效果就會大打折扣。因此，要把黨務公開的過程，當作教育黨員強化黨性觀念、履行黨員義務、行使黨員權(quán)利的大課堂，還要做好教育群眾工作，增強集體榮譽感，消除與己無關(guān)的思想，使全體人員的責任意識得到提高，切實把組織的事當成分內(nèi)的事。健全評議和評估制度。定期對黨務公開工作進行評議，廣泛征求和聽取黨員、群眾的意見和建議，不斷改進工作，切實形成特色鮮明、簡單易行的黨務公開成效評估體系。要抓好正面典型的宣傳，營造輿論氛圍。黨員和群眾中對黨務公開提出好建議的，要及時鼓勵和表揚，不斷提高大家對黨務公開工作的重視程度和參與的積極性。為此，我們今年開展了評選“好建議”、“好點子”活動，引導廣大黨員干部和群眾以積極的態(tài)度參與黨務公開工作。全局公務人員遵章守紀意識有所增強，自覺學習的行為不斷增多，四個月來，今年以來我局各科室共組織黨風廉政建設工作、行風建設工作相關(guān)學習23次，參加學習人員達2600人次，完成黨章、公務員法、《實施綱要》、本局規(guī)定方面內(nèi)容自學閱讀計196萬字，做摘記21萬字，寫心得體會43篇。自查廉潔自律規(guī)定內(nèi)容五個方面計215人次，局紀檢監(jiān)察科建立廉政檔案57份。黨務公開使制度約束力保持在有效范疇內(nèi)，全局黨員干部每月隨黨費上交一份廉政自律檢查表、上交一份讀書紀錄單據(jù)已成了自覺行動。
    4、要不斷完善黨務公開制度，主動測評工作。黨務公開工作涉及黨的領導制度、組織制度和保密紀律，必須有序進行，不能隨意行事。一是完善程序方面的制度。實施中我局紀檢組起草了《關(guān)于加強請求報告的制度》，不斷完善黨務公開各項規(guī)定，堅持“誰決策、誰審批”的原則，嚴格限定公開事項審批責任人和公開工作執(zhí)行人，明確職責。根據(jù)所公開的事項不同，嚴格區(qū)分事前公開、事中公開和事后公開，并限定公開的范圍和時限，形成一套嚴謹、規(guī)范、剛性的程序規(guī)定。二是不斷完善黨務公開工作的評估體系。我們在調(diào)查研究的基礎上，提出建立健全多層次、多角度、易操作的黨務公開成效評估體系。評估辦法簡稱為“三評”，即各黨支部組織自評、黨員群眾民主測評和局黨組統(tǒng)一考評，并注重黨務公開工作效果評估的成果轉(zhuǎn)化。三是不斷完善黨務公開工作的成果檢驗標準。我們將“是否有利于發(fā)展黨內(nèi)民主，是否有利于強化黨內(nèi)監(jiān)督，是否有利于科學決策并促進勞動保障事業(yè)的發(fā)展”，作為檢驗黨務公開工作成效的標準。今年以來，我局通過推進黨務公開工作，中心業(yè)務工作得到圓滿完成，各項輔助性工作良性循環(huán)，局紀檢組及早計劃，及早動手，以“七個一”為載體，多形式開展“廉政文化宣傳月”活動，“觀看一套黨章專題電教片；寫一篇學習黨章心得體會；做一份公務員行為規(guī)范80題；唱響一首“八榮八恥”歌曲；完成一篇黨風廉政短信（警句、對聯(lián)）創(chuàng)作；講述一段執(zhí)政為民的小故事；樹立一位身邊的優(yōu)質(zhì)服務的行風典范人物”。局紀檢組把以上“七個一”內(nèi)容提交各黨支部、團支部、工會和局屬事業(yè)單位，群眾反映強烈，響應積極，今年“廉政文化宣傳月”活動正以此為載體，進一步推動全體公職人員“立黨為公，執(zhí)政為民”觀念的確立。截止4月21日，我局55項細則中規(guī)定的任務已完成26項，做到了時間與任務完成協(xié)調(diào)一致并略有提前。黨務公開以來，全局有3名處級干部報告了個人重大事項，5人就出國、購建房、用車、子女出國學習、親屬婚喪等情況向組織作了說明。局紀檢科按局禮品登記規(guī)定，在規(guī)定時限內(nèi)，局領導干部、中層干部、普通干部12人次上交禮品33件價值10260元。黨務公開的推行,進一步促進了中心工作和黨風廉政建設工作的優(yōu)質(zhì)完成。
    通過前一段時間的實踐，我局黨務工作的透明度得到了增強，普通黨員的參與度進一步擴大，辦事群眾的滿意度得到進一步提高，中層以上黨員干部的自律意識得到了提高，黨務公開已取得了初步成效。但推進黨務公開是一個新課題，有些工作可能還有疏漏和不夠完善之處，我們將不斷摸索規(guī)律性的工作方法，不斷借鑒先進單位的寶貴經(jīng)驗，走出一條符合勞動保障實際的黨務公開的新途經(jīng)。
    不足之處，敬請批評指正。
    二六年四月二十三日。
    市勞動保障表彰工作匯報篇七
    成績和缺點。這是匯報的中心。匯報的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應講清楚。以下是小編整理的區(qū)勞動保障工作匯報，歡迎閱讀!
    各位領導、同志們：
    今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的大力幫助支持下，我鎮(zhèn)的勞動保障工作卓有成效的開展了多方面的工作，按照通知要求，現(xiàn)就今年以來的工作情況匯報如下：
    今年1—6月份共完成保險擴面21人，新增就業(yè)人口970人，勞務輸出1400人，我們的主要做法是：建立健全了“一把手”負責目標體系和工作機制，并實行崗位目標責任制，強化調(diào)度，狠抓落實，鎮(zhèn)政府實行每月召開一次調(diào)度會，直接調(diào)度有關(guān)單位的負責人和企業(yè)的廠長、經(jīng)理，分析研究部署勞動保障工作，使該工作責任到人，目標明確。
    2、繼區(qū)政府召開全區(qū)勞動保障工作會議之后，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府經(jīng)過認真研究，召開了全鎮(zhèn)勞動保障工作會議。會上，認真總結(jié)了去年全鎮(zhèn)勞動保障工作情況，分析了所存在的困難和問題，并與有關(guān)單位、有關(guān)企業(yè)簽定了xx年度勞動保障目標。
    責任書。
    將任務進行了層層分解形成了千斤擔子眾人挑人人肩上有指標的良好局面。
    3、做好宣傳教育工作，依法納入管理軌道。我們通過多種方式對勞動保障工作進行了認真的宣傳。一是鎮(zhèn)政府劉鎮(zhèn)長就深入貫徹勞動法作了電視講話。二是通過向各企業(yè)發(fā)放宣傳材料，使保險擴面工作得到順利開展。三是利用宣傳車和正月十六傳統(tǒng)廟會之機在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)宣傳保險擴面、農(nóng)保征繳以及就業(yè)、再就業(yè)的工作。通過以上宣傳方式的開展，切實使勞動保障工作達到家喻戶曉、人人皆知。
    4、為全面做好勞動保障工作，勞保所的全體人員深入基層、掌握了第一手資料，針對當前勞動保障工作的工作任務，摸清了四個底子：一是社會保險擴面的底子;二是失業(yè)人員的底子;三是需就業(yè)人員的底子;四是勞務輸出人員的底子。并分別建立了檔案，做到了底子清，心中有數(shù)，有的放矢。
    5、配合區(qū)勞動局監(jiān)察室進行了勞動保障年檢工作，對全鎮(zhèn)十多家企業(yè)全部進行了勞動年檢，并對檢查出的問題做到了及時改正。
    6、勞保所正式成立后，我們召開了企業(yè)廠長、經(jīng)理及有關(guān)部門負責人會議，重新明確了職責和任務，并就上半年在工作中存在的問題進行了認真的分析，大家決心振奮精神、努力工作，全面完成上級下達的各項任務指標。
    經(jīng)過自我剖析，我鎮(zhèn)的勞動保障工作還存在以下幾方面的問題：
    1、勞保所新成立，全部換了新的工作人員，尚未熟悉業(yè)務，未進入角色有待加強業(yè)務知識學習。
    2、各個企業(yè)的“一把手”認識不到位，職工自我保護意識不強。有的企業(yè)不愿給職工交納保險金，認為這是不必要的事，有的職工只顧眼前，也不愿實行勞動保障，認為是今后的事，有的部門不愿配合這項工作，認為是份外的事。
    市勞動保障表彰工作匯報篇八
    2015年在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作的同時不斷完善工作制度，建立目標責任制和分工作負責制的基礎上主要抓了以下幾項工作。
    （一）抓好宣傳工作，規(guī)范勞動關(guān)系。在面臨全球、全國經(jīng)濟疲軟的大環(huán)境下，全縣各類工程項目資金明顯出現(xiàn)緊張，很多工程項目面臨停工，因此建設領域勞資糾紛突出，各類勞務糾紛層出不窮，為能從根本上規(guī)范我縣勞動市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，我縣勞動保障監(jiān)察隊伍工作人員，深入基層認真宣傳《勞動法》、《社會保險法》、《云南勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等，加強宣傳。對在勞務關(guān)系中心存疑慮人員的問題，一一進行了認真詳細的答復，并向社會公布了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務工農(nóng)民增長了法律知識，學會運用法律維護自身的合法權(quán)益，規(guī)范約束了彼此的勞務關(guān)系。
    （二）嚴把執(zhí)法年審關(guān)，從源頭上杜絕侵權(quán)行為。通過對用人單位用工情況的審驗，從源頭上減少違法違規(guī)行為。2015年勞動保障年審完成803戶，糾正用人單位規(guī)章5件。
    -1簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關(guān)系，規(guī)范勞動力市場管理、查處非法用工、勞動者工資支付情況、最低工資標準執(zhí)行情況、《婦女權(quán)益保障法》貫徹落實情況等。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能，有力地維護了社會穩(wěn)定，促進了經(jīng)濟發(fā)展。
    二、存在問題。
    一是人員和車輛配備不足。目前勞動監(jiān)察股有工作人員8名（其中公務員4人：3人50歲以上，有2人有監(jiān)察證；工人3人：只有1人有監(jiān)察證；公益性崗位1人），固定性給予專用車輛1輛，整個部門沒有配備制服，工作中不能體現(xiàn)執(zhí)法的嚴肅性和震懾性，不能引起用人單位的重視。
    二是工作人員能力提升不足。加大執(zhí)法人員的相關(guān)知識培訓勢在必行，但相關(guān)上級部門不了解基層實際，無法滿足基層工作人員的集體培訓，從而制約了工作人員素質(zhì)進一步提高。
    三、下步工作打算。
    2016年，我們將嚴格按照上級部門的要求，做好以下幾項工作：
    （一）加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，進一步規(guī)范用人單位用工行為。我們將繼續(xù)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別外事施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉法律法規(guī)，對不按法規(guī)訂立勞動合同的、在招錄過程中收取風險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進行處罰。
    （五）加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。勞動保障監(jiān)察要主動與建設行政部門聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，在工程招投標、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，每個月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調(diào)查，及時處理各種違法違規(guī)行為。
    2015年10月14日。
    市勞動保障表彰工作匯報篇九
    巴東縣勞動保障監(jiān)察大隊在縣局的正確領導下，在上級業(yè)務部門和縣委、縣政府的關(guān)懷指導下，緊緊圍繞全縣中心工作和人社部門重點任務，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，堅持“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、依法行政、構(gòu)建和諧”工作思路，以維護勞動者合法權(quán)益為重點，不斷創(chuàng)新工作機制，強化工作措施，努力開展各項工作，為維護社會穩(wěn)定和促進縣域經(jīng)濟健康發(fā)展作出了積極貢獻。
    一、加強隊伍建設，健全工作機制，努力打造一支能征善戰(zhàn)的勞動保障監(jiān)察隊伍。
    （一）強化自身建設，提高隊伍素質(zhì)。
    1.建立了穩(wěn)定的勞動保障監(jiān)察隊伍。我縣勞動保障監(jiān)察大隊經(jīng)縣機構(gòu)編制委員會批準成立后，于2008年納入?yún)⒄展珓諉T單位管理。經(jīng)幾年建設，現(xiàn)有專職監(jiān)察人員5人，具備大學以上學歷，平均年齡在37歲，實現(xiàn)了機構(gòu)穩(wěn)定化，隊伍年輕化，素質(zhì)標準化。
    2.建設了高標準的勞動保障監(jiān)察平臺。為保障勞動監(jiān)察工作需要，我們統(tǒng)一了工作著裝，落實了辦公場所，設立了投訴舉報箱和舉報電話，配備了辦案所需的執(zhí)法車輛以及照相機、攝像機、錄音筆等設備，監(jiān)察業(yè)務實現(xiàn)了計算機管理，現(xiàn)代化辦公，高效率服務，促進了勞動保障監(jiān)察工作扎實有效開展。
    3．健全了提素質(zhì)增能力的學習機制。為適應新形勢新任務的要求，更好地為企業(yè)和勞動者服務，我們以建設學習型隊伍為目標，創(chuàng)新學習方法，不斷提高隊伍思想素質(zhì)和業(yè)務水平。一方面是開展“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論學習和黨風廉政學習，進一步增強每一名同志的政治堅定性，使大隊人員在思想上設防、政治上過硬、行為上自檢，強化了服務觀念。
    另一方面加強行政執(zhí)法法律法規(guī)、勞動保障監(jiān)察法規(guī)、執(zhí)法程序、文書制作等知識的學習，堅持每月開展集中業(yè)務學習討論，及時開展案例分析，積極參加省人社廳和縣政府法制部門組織的執(zhí)法培訓，有效提高了監(jiān)察人員的業(yè)務水平和工作能力，著力建設一支學習型、務實型、廉潔型、高效型的工作隊伍。
    （二）強化制度建設，公正廉潔履職。1.完善工作制度，規(guī)范辦案程序。
    我們緊緊圍繞以依據(jù)定職責、以職責定標準、以標準定定流程、以崗位定素質(zhì)的主線，嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《勞動監(jiān)察管理員管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，全面落實行政責任制，制定了相關(guān)工作制度和行政執(zhí)法制度，規(guī)范了監(jiān)察程序，落實了受理舉報投訴登記制度，重大行政處罰領導集體討論制、錯案追究制。健全完善了監(jiān)察員管理、勞動保障誠信、群體性事件應急預案、執(zhí)法監(jiān)督等工作制度，制訂了行政處罰案卷評查標準。規(guī)范了案件受理、立案、調(diào)查、結(jié)案等環(huán)節(jié)的責任、權(quán)力、時限，做到監(jiān)察行為法制化、監(jiān)察程序規(guī)范化、監(jiān)察方式文明化、監(jiān)察服務社會化、監(jiān)察文書標準化。
    2.完善監(jiān)督機制，狠抓廉政建設。
    勞動保障監(jiān)察的工作性質(zhì)決定了廉政建設必須常抓不懈。大隊以社會監(jiān)督為重點，嚴格考核制度，全力推行執(zhí)法責任追究，層層落實責任，建立全方位的監(jiān)督制約機制，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。公布了監(jiān)督電話，設立監(jiān)督舉報箱，實行履行職責透明化、工作程序公開化，避免辦理人情案、關(guān)系案，損害當事人權(quán)益，損害部門形象。多年以來，我們的監(jiān)察人員嚴守政治紀律、工作紀律、廉政紀律，從未發(fā)生吃拿卡要違法違紀事件。同志們各負其責，各司其職，相互配合，團結(jié)協(xié)作，勞動保障監(jiān)察各項工作有條不紊，有序運轉(zhuǎn)。
    二、切實履行職責，扎實開展工作，全面維護勞動者合法權(quán)益。
    動保障法律法規(guī)的宣傳，從源頭上維護好勞動者的合法權(quán)益。三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務相結(jié)合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進行勞動保障法律法規(guī)講解，通過以點帶線、以線帶面的方式加強宣傳，促使用人單位樹立自覺遵守勞動法規(guī)意識和勞動者主動自我維權(quán)意識，從根本上減少勞動保障違法案件的發(fā)生。四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，還充分利用專項檢查和日常巡查加大對勞動保障法律法規(guī)的宣傳，積極擴大社會影響，營造良好用工環(huán)境。
    （二）認真履行職責，努力維護社會穩(wěn)定。
    按照“突出重點、從嚴執(zhí)法、標本兼治、查防并舉”的工作思路，堅持做好日常巡查、專項檢查和投訴舉報工作。近兩年共受理各種舉報投訴案件97件，其中涉及拖欠農(nóng)民工工資的案件71件，為農(nóng)民工依法追回拖欠工資達1088萬元。
    速清理案情，果斷采取措施，及時將工資發(fā)放到位，避免了群體事件的發(fā)生。
    2.注重監(jiān)察協(xié)調(diào)。按照“重在源頭、重在基層、重在預防、重在調(diào)解”的方針，積極提倡勞動關(guān)系主體雙方自主協(xié)調(diào)化解矛盾。如：某公司因欠工人四年前的養(yǎng)老保險費，132名勞動者集中縣信訪局討“說法”，監(jiān)察人員主動接案，為爭議雙方尋找政策依據(jù)，通過協(xié)商達成協(xié)議，給予勞動者共補償資金31.5萬元。僅2011年，協(xié)調(diào)死亡賠償案件調(diào)解6起，落實賠償資金342.5萬元，協(xié)調(diào)工傷及社保補償糾紛16起，落實補償金額154.27萬元。
    3.堅持主動巡查，強化專項檢查。切實抓好“勞動用工，禁止使用童工、持證上崗、社保險費征繳、清欠農(nóng)民工工資”等專項監(jiān)察。2010年以來我們多次對參建宜昌至巴東高速公路（巴東境內(nèi)）工程的各用工單位開展“服務重點工程，規(guī)范用工管理”為主題的專項巡查活動。2011年年底，聯(lián)合檢查宜巴高速巴東境內(nèi)八個標段，清欠農(nóng)民工工資1300多萬元，督促繳納社會保險費400余萬元。近兩年以來，我們清欠工資3000多萬元，涉及農(nóng)民工近萬人。
    4.加強年度審查，注重企業(yè)誠信建設。定期開展了勞動保障年檢工作。為推進勞動保障誠信制度建設，在全縣開展用人單位勞動保障誠信等級評價活動，出臺了《巴東縣用人單位勞動保障誠信等級評價實施細則》。
    5.加強兩網(wǎng)化建設，通暢信息渠道。我們在全縣建立了網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化勞動保障監(jiān)察工作模式，將勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重心下移,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的積極作用，加強對用人單位進行動態(tài)監(jiān)管和服務，不斷規(guī)范用人單位的用工行為，提升用人單位的管理水平，和諧勞資雙方關(guān)系，促進了社會經(jīng)濟又好又快地健康發(fā)展。
    三、做好基礎工作，探索長效機制，積極構(gòu)建勞動保障監(jiān)察良好外部環(huán)境。
    （一）摸清企業(yè)動態(tài)。一是面上普查。結(jié)合我縣勞動用工實際，對用人單位勞動關(guān)系狀況進行調(diào)查摸底，做到對單位性質(zhì)、法人、地址、聯(lián)系方式、用工情況掌握清楚。二是重點監(jiān)控。對在普查中較大隱患的單位，實現(xiàn)專人負責，重點監(jiān)督，限期整改。三是動態(tài)跟蹤。在面上普查和重點監(jiān)控的同時，堅持日常巡查，定期采集資料，動態(tài)管理，對苗頭性、傾向性、集中性的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早掌握、早處理，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
    （二）發(fā)揮基層職能。積極指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)調(diào)和基礎平臺建設，提高他們的責任心和重視程度。強化業(yè)務培訓，提升人員素質(zhì)和業(yè)務工作能力，積極協(xié)調(diào)參與勞動用工管理工作，充分發(fā)揮基層掌握信息，化解矛盾，協(xié)調(diào)配合的重要作用。
    （三）搞好部門協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)法院、公安、建設、工會等部門聯(lián)合執(zhí)法，完善維權(quán)工作機制，發(fā)揮各部門職能作用，構(gòu)建全方位監(jiān)察網(wǎng)絡和良好外部環(huán)境。通過網(wǎng)絡建設，形成了隱患問題提前查，普遍問題全縣查，重點行業(yè)專項查，重點地區(qū)重點查的工作方式，把可能發(fā)生的勞動糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，妥善解決各種復雜問題和化解各種矛盾，形成強大的維權(quán)外部環(huán)境。
    幾年來，我們通過加強隊伍建設和制度建設，強化內(nèi)部管理，完善工作機制，倡導無私奉獻精神，努力推進了各項工作，全面完成了目標任務。下一步，我們將以科學發(fā)展觀為指導，勤奮工作，努力為我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展作出更多更大的貢獻。
    市勞動保障表彰工作匯報篇十
    落實再就業(yè)政策，拓寬渠道，增加就業(yè)崗位。
    全面完成就業(yè)再就業(yè)民心工程。
    以來，我們緊緊圍繞全面建設小康社會，構(gòu)建和諧樂亭總體目標，從切實維護下崗失業(yè)人員和廣大人民群眾的合法權(quán)益出發(fā)，進一步加大政策落實力度，努力增加就業(yè)崗位，充分合理使用促再就業(yè)資金，大力實施再就業(yè)援助工程，加快推進人才勞動力市場建設，做強做大勞務經(jīng)濟，使就業(yè)再就業(yè)各項工作得到突破性進展。
    20，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4450人，完成全年任務指標的101%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓3024人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)1227人，其中“4050”大齡困難就業(yè)對象實現(xiàn)再就業(yè)316人，分別完成全年任務指標的139%、102%和158%；為從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)職工辦理小額擔保貸款72人，發(fā)放貸款金額117萬元，完成全年任務指標的160%；完成下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓180人，完成全年任務的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以下，低于市達4.0%任務指標；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移12320人，其中勞務輸出4803人，分別完成全年任務指標的110%和137%；勞動力引導性培訓9000人，完成全年任務指標的100%；完成農(nóng)村勞動力技能培訓1500人，完成全年任務指標的100%；完成農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)培訓150人，完成全年任務指標的100%；舉辦市場交流會40場次，介紹安置求職人員2200人，成功率24%；為3525名下崗失業(yè)人員代收代繳養(yǎng)老保險費1041萬元；為14200名下崗失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生進行了人事檔案保管或人事代理等。主要工作措施是：
    （一）、落實優(yōu)惠政策，拓寬就業(yè)渠道，下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作實現(xiàn)突破性進展。
    1、推出了《進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實施辦法》，為扎實做好再就業(yè)工作打下堅實的基礎。年，我們在建立健全就業(yè)再就業(yè)工作目標責任制度，進一步落實就業(yè)再就業(yè)工作聯(lián)席會議制度的基礎上，結(jié)合我縣實際，出臺了《進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實施辦法》（樂字[2005]32號），提出了“以逐步落實各類企業(yè)減免稅費優(yōu)惠政策，全面落實社保補貼和崗位補貼，加強再就業(yè)培訓提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能為重點，以確保全縣近250名特困家庭下崗失業(yè)人員幫扶上崗、550名困難家庭下崗失業(yè)人員盡早上崗為突破口，全面啟動再就業(yè)援助工程”的整體工作思路，為進一步做好再就業(yè)工作打下了堅實的基礎。
    2、深入開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓，為廣大下崗失業(yè)人員早日走上工作崗位創(chuàng)造有利條件。我們通過加強培訓宣傳力度，增加技能培訓項目，嚴格把好培訓質(zhì)量關(guān)，培訓和再就業(yè)相結(jié)合等一系列措施，使我縣再就業(yè)培訓工作得到實質(zhì)性開展。全年共舉辦再就業(yè)培訓班11期，培訓3024人，為全年任務指標的139%，其中學習市場營銷的1032人，微機988人，家政服務946人，電氣焊和摩托修理222人，汽車駕駛16人。通過培訓，實現(xiàn)再就業(yè)1227人，其中“4050”大齡困難就業(yè)對象實現(xiàn)再就業(yè)316人。另外，完成下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓180人，為全年任務指標的100%。
    3、進一步加強《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放、使用和管理，確保廣大下崗職工的切身利益。一是加快了優(yōu)惠證發(fā)放速度，對待發(fā)證人員全部發(fā)證完畢；二是加強了同工商、稅務、市場服務中心等部門相互配合，進一步提高發(fā)證的準確性；三是通過優(yōu)惠證的發(fā)放與年審，進一步掌握了持證人員再就業(yè)去向，為做好再就業(yè)統(tǒng)計和決策打下了堅實基礎。
    4、突出重點，開展了“4050”人員以及“特困家庭、困難家庭”下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶工作。
    我們緊緊圍繞上級有關(guān)部門及縣委文件精神，全面啟動特困(困難)家庭下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶工作。經(jīng)過個人申報、原單位原主管部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站和街道辦事處初審、再就業(yè)辦公室審核、對特困職工入戶調(diào)查、公示等程序共確定重點幫扶特困家庭238戶、困難家庭545戶。對重點援助幫扶人員通過開發(fā)以機關(guān)工勤、街道社區(qū)服務、綠化美化等公益崗位安置的辦法已經(jīng)基本上全部幫扶上崗就業(yè)；對其余困難家庭人員通過以民營企業(yè)吸納、勞務輸出和自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)為主要內(nèi)容的市場就業(yè)辦法已經(jīng)有近200人實現(xiàn)再就業(yè)。此項工作的深入開展，為解決下崗失業(yè)人員實際困難、維護我縣社會穩(wěn)定起到積極作用。
    5、認真落實社保補貼、崗位補貼，積極為各類用人單位招用下崗失業(yè)人員創(chuàng)造良好條件。一是為底和2005年初開發(fā)公益性崗位幫扶上崗的189名下崗失業(yè)人員支付社保補貼29.07萬元，支付崗位補貼20.14萬元；二是為招用484名下崗失業(yè)人員的'44家服務型和商貿(mào)企業(yè)支付社保補貼38.41萬元，支付崗位補貼26.78萬元。通過社保和崗位補貼的發(fā)放，進一步增強各類用人單位招用下崗失業(yè)人員的積極性，為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造了良好條件。
    6、積極召開下崗失業(yè)人員專場洽談會，千方百計擴大就業(yè)渠道，努力實現(xiàn)下崗失業(yè)人員的思想轉(zhuǎn)變及再就業(yè)。今年以來，我們抓住社保、崗位兩項補貼促就業(yè)的有利契機，從加強下崗失業(yè)人員了解政策、思想轉(zhuǎn)變?nèi)胧郑才e辦三次下崗失業(yè)職工再就業(yè)專場洽談會，兩次民營企業(yè)招聘專場洽談會，有力地促進了下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
    （二）加強崗前培訓，完善服務措施，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作取得突出成績。
    1、以先培訓后轉(zhuǎn)移就業(yè)為原則，積極開展全方位、多渠道的農(nóng)村勞動力培訓工作。一是開展宣傳發(fā)動、組織培訓、跟蹤服務“三到位”的創(chuàng)業(yè)培訓。全年完成創(chuàng)業(yè)培訓150人。二是采取訂單培訓、品牌培訓等方式，認真開展崗前技能培訓。為大東方、中海石油、大唐化工、百貨大樓、唐港鐵路等單位定向培訓農(nóng)村富余勞動力677人，并全部轉(zhuǎn)移就業(yè)。舉辦了培訓微機、財會、市場營銷等專業(yè)的品牌培訓，共培訓728人。三是結(jié)合技能培訓、職校畢業(yè)生就業(yè)前訓練、勞務輸出等工作，認真開展引導性培訓。全年完成引導性培訓9000人。
    2、以服務項目建設為切入點，扎實做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和勞務輸出工作。一是充分利用京唐港和我縣新上建設項目的有利時機，服務于項目建設，為項目建設提供人才勞動力保障，爭取港口和我縣新建企業(yè)從我縣用工，充分解決我縣農(nóng)村勞動力就業(yè)難問題。二是通過加大勞務信息采集等措施，進一步增加勞務輸出人員數(shù)量。三是要充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站的輻射作用，利用服務站廣泛在農(nóng)村宣傳勞務用工信息，積極組織農(nóng)村力轉(zhuǎn)移輸出工作。全年累計實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移12320人，其中勞務輸出4803人，實現(xiàn)勞務派遣1525人。
    3、做好勞務工的跟蹤服務，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。一是在外出勞務工的手續(xù)上，實行集中辦理，實行“一條龍”服務。二是加快駐外辦事處建設。我們在塘沽建立了辦事處，現(xiàn)正在策劃在京唐港、曹妃店建立辦事處。三是在勞務輸出上，實施勞務派遣，形成了用人單位-勞務派遣公司-農(nóng)民工“三位一體”的穩(wěn)定的勞務輸出新模式。四是在解決矛盾糾紛上，建立和完善了務工人員的法律服務體系。每輸出一個人員都與勞務派遣公司及用工單位簽定勞動合同，出現(xiàn)糾紛，三方依法解決。五是實現(xiàn)了養(yǎng)老保險和意外傷害險的有機結(jié)合，確保了農(nóng)民工的切身利益。
    （三）充分發(fā)揮人才勞動力市場這一交流平臺，人才勞動力市場促進就業(yè)作用明顯加強。
    一是堅持剛性引進與柔性引進相結(jié)合，先后與各技術(shù)部門和民營企業(yè)等單位合作，采取舉辦專場招聘會、參加市人才技術(shù)交流大會、赴外地招聘、深入高校洽談和網(wǎng)上招聘等多種形式引進人才智力。全年累計共引進各類人才139人，其中高級人才2人；柔性引進高級人才8人；培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才32人。二是建立了《河北省勞動力資源信息管理系統(tǒng)》，對《就業(yè)失業(yè)登記證》進行統(tǒng)一管理。2005年累計對11260人進行了微機化管理，建立配套臺帳11260冊。三是實施對求職者免費求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導等“一站式”服務，促進和擴大就業(yè)。四是通過“逢八”市場日、日常招聘和專場招聘活動，為非公有制單位輸送人才和勞動力。全年組織“逢八”市場交流日33場，參會單位520個，485個單位招聘成功；參加招聘洽人員談達9000人次，2950人次達成初步意向，1450人洽談成功；日常求職登記860人，求職成功750人。
    市勞動保障表彰工作匯報篇十一
    霍山縣勞動保障監(jiān)察工作堅持“以人為本為前提，依法按程序辦事為核心，維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧、維護穩(wěn)定為宗旨”，在上級主管部門正確指導下，結(jié)合我縣勞動保障工作實際，不斷開拓創(chuàng)新，積極主動穩(wěn)妥化解矛盾和糾紛，正確處理發(fā)展經(jīng)濟、服務企業(yè)和維護勞動者合法權(quán)益三者之間的關(guān)系，積極開展工作。現(xiàn)將我縣2011年以來勞動保障監(jiān)察工作匯報如下：
    一、強化宣傳，增強用人單位和勞動者法律意識。
    3、2011年以來向各類用人單位和勞動者發(fā)放宣傳材料8000余份，設立咨詢宣傳臺5起，為縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、源牌集團舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓班，深受企業(yè)好評。
    二、加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。
    2、加大力度，認真開展上級部門部署的各項執(zhí)法檢查活動。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項行動”、“勞動用工專項檢查行動”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等專項檢查；扎實開展農(nóng)民工工資支付專項檢查行動，截止2012年6月前受理拖欠農(nóng)民工工資案件136起，涉及農(nóng)民工2250余人，追回被拖欠的農(nóng)民工工資1620萬余元；積極開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂工作，使勞動合同簽訂率達99%以上，并采取措施進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率。
    4、完成領導交辦和其他部門轉(zhuǎn)辦案件8起。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。
    根據(jù)市局文件要求，我局高度重視，成立了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理領導小組，制定具體的工作方案，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項工作落實到實處，并結(jié)合我縣實際情況選定4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為開展“兩網(wǎng)化”管理試點工作。但目前由于存在缺少人員、技術(shù)設備、辦公經(jīng)費等困難，勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點工作有待進一步完善。
    四、加強勞動監(jiān)察工作機制和隊伍建設，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序，文明執(zhí)法。出臺了《霍山縣勞動保障監(jiān)察案件辦案規(guī)程及流程圖》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊內(nèi)部股室職責制度》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應急預案》等內(nèi)部規(guī)章制度。嚴格按照法定程序行使監(jiān)察權(quán)，履行職責，防止監(jiān)察越位、錯位和不到位現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)明確的法律依據(jù)或上級布置的執(zhí)法檢查文件實施執(zhí)法檢查，并提前將參與檢查的執(zhí)法單位、檢查事項、具體檢查時間及有關(guān)依據(jù)報縣經(jīng)保辦備案。制定周會學習制度，組織大隊全體人員每周五下午半天時間深入學習勞動保障相關(guān)法律法規(guī)，增強自身素質(zhì)，提高新形勢下勞動保障監(jiān)察工作的能力。組織新進人員參加省廳舉辦的業(yè)務培訓，為規(guī)范執(zhí)法的打下堅實基礎。
    五、下一步工作打算。
    1、認真完成省、市布置的各項專項執(zhí)法檢查活動，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、維護農(nóng)民工合法權(quán)益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護等執(zhí)法監(jiān)察工作，維護勞動者合法權(quán)益。
    3、按“三化”要求進一步加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設，不斷提高勞動保障監(jiān)察員素質(zhì)，講求執(zhí)法藝術(shù)，使我縣的勞動保障監(jiān)察工作再上一個新臺階。
    4、進一步做好“兩網(wǎng)化”管理工作。
    2012年6月5日。
    市勞動保障表彰工作匯報篇十二
    今年以來，我們在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下和上級主管部門的正確指導下，為完成全年的工作目標任務，特別是在農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移方面取得了一些成績。
    一.創(chuàng)建基礎平臺：鎮(zhèn)建立專業(yè)服務廠所80平方米.專職工作人員1人，全鎮(zhèn)勞動力充分轉(zhuǎn)移協(xié)管員22人，配備電腦設備1套。
    二.建全鎮(zhèn)勞動力信息平臺，各村建立完整的勞動力臺帳，及時將全鎮(zhèn)勞動力輸入微機，隨時掌握勞動力動態(tài)，今年至現(xiàn)在我們參加縣組織就業(yè)服務活動5次，計330人，為零轉(zhuǎn)移家庭轉(zhuǎn)移就業(yè)20人.三.建立勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)服務體系，全鎮(zhèn)各村經(jīng)管員兼任勞動保障協(xié)管員和勞動力充分轉(zhuǎn)移聯(lián)絡員.我們經(jīng)常深入村和用人企業(yè)單位了解缺工情況，年初至現(xiàn)在從在外務工人員中有部分為照顧孩子和老人，返鄉(xiāng)就業(yè)，通過我們牽線介紹，為返鄉(xiāng)無業(yè)人員在本鎮(zhèn)企業(yè)安排工作340人，被介紹到企業(yè)上班就業(yè)人員一致反映我們?yōu)樗麄冏隽艘患檬?，實事?BR>    以上匯報是我們?yōu)閯趧恿Τ浞洲D(zhuǎn)移做的一項工作，我們將圍繞全年的目標任務，做到缺什么補什么，爭取完成全年的目標任務。
    二0一一年十一月十三日。
    市勞動保障表彰工作匯報篇十三
    20xx年我堅持群眾利益無小事的責任意識，努力把關(guān)系民生的就業(yè)工作作為和諧社區(qū)建設的重中之重來抓。
    20xx年勞動站主要抓好以下幾項工作：
    一是對轄區(qū)各種類型人員進行分門別類登記，建立臺賬錄入微機，做到情況明、底子清。
    二是積極開拓就業(yè)再就業(yè)崗位，多方收集就業(yè)信息，與華威飯店等多家單位聯(lián)合開發(fā)就業(yè)崗位，共有30人成功再就業(yè)。組織下崗失業(yè)人員參加各類招聘會，共為5人解決了用工要求。
    三是積極宣傳零就業(yè)家庭優(yōu)惠政策，今年辦理1戶小額擔保貸款，通過創(chuàng)業(yè)帶動2名下崗人員就業(yè)。為58個靈活就業(yè)人員辦理了社保醫(yī)保補貼。為下崗失業(yè)人員辦理“就業(yè)失業(yè)證”116本。為4家轄區(qū)企業(yè)辦理社保醫(yī)保補貼人數(shù)計18人。
    四是積極開展職業(yè)技能培訓，共有3人參加計算機、會計等培訓，有3人重新走上工作崗位。
    五是加強企業(yè)退休人員社會化管理。今年新接收退休人員21人，辦理退休認證661人，并做好慰問和文體活動。先后為退休老人舉辦迎新春座談會、國慶登山以及“重陽節(jié)”等文體活動，進一步弘揚孝順美德，倡導尊老愛老敬老美好風氣。
    市勞動保障表彰工作匯報篇十四
    縣效能辦：今年來，我局機關(guān)效能建設工作，緊密結(jié)合勞動保障工作實際，以依法行政和規(guī)范辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的勞動保障干部隊伍為目標，加快機關(guān)管理制度化、規(guī)范化建設步伐，全面推進機關(guān)效能建設，現(xiàn)將全年機關(guān)效能建設工作自查情況匯的以如下：
    一、加強對效能建設工作的領導，提高認識，確保工作落到實處。
    加強機關(guān)自身建設，提高機關(guān)效能，是貫徹落實三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)新世紀發(fā)展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關(guān)效能建設，有利于全心全意為人民服務的全面貫徹落實，有利于黨風廉政建設和反腐敗斗爭綜合治理的標本兼治，有利于強化民主監(jiān)督和加強民主法制建設?；谝陨险J識，為了保證我局機關(guān)效能建設工作順利進行，我局成立了以局長為組長、副局長為副組長、有關(guān)股室、下屬單位和辦事窗口為成員的機關(guān)效能建設領導小組，并設立了辦公室，制定了局年度機關(guān)效能建設工作方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關(guān)效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、辦公室具體抓落實，領導干部對分管股室和下屬單位聯(lián)系掛鉤，使全局形成領導負責、上下協(xié)調(diào)、齊抓共管的有效工作機制，并在實際工作中將效能建設和行評工作結(jié)合起來，與業(yè)務工作一同部署，相互促進，共同發(fā)展。主要領導多次在召開的會議上就開展效能建設工作進行了具體部署，強調(diào)機關(guān)效能建設的重要性和必要性。全局干部進一步統(tǒng)一了的思想認識，明確了開展機關(guān)效能建設的`指導思想和目的意義，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。
    二、強化素質(zhì)教育，進一步扎實開展機關(guān)效能建設活動的基礎。
    堅持以素質(zhì)教育為先導，注意發(fā)揮人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，真正把機關(guān)效能建設與本局年度業(yè)務工作、發(fā)展目標、思想教育和行政管理等工作結(jié)合起來。一是加強領導干部和領導班子的自身建設，進一步建立健全組理論學習制度，凝聚力量，增強信心。通過學習，進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、明確任務，大家一致認為，必須始終把黨和人民的事業(yè)擺在至高無上的位置，淡泊名利，廉潔奉公，甘當人民的公仆。二是利用每周五學習時間，將效能建設的有關(guān)文件精神、政治理論列為學習的重要內(nèi)容，深入開展了宗旨意識、黨性黨紀、職業(yè)道德、法制教育活動，不斷提高干部職工的政治理論修養(yǎng)和政策水平。三是不斷充實干部職工的業(yè)務知識，提高為人民服務的本領，增強做好勞動保障工作為改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局服務的責任感和使命感，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是利用一些觸目驚心的反面教材，對全體干部職工進行反腐倡廉教育，警示干部職工自覺的遵紀守法，大家認為，只有在思想上真正地筑起拒腐防腐的牢固防線，才能做到清正廉潔。五是以推進實施《公民道德建設實施綱要》為切入點，大力加強思想作風建設。不斷激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻勞動保障工作的熱情，增強遵守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律的自覺性，促進工作作風的根本好轉(zhuǎn)，扎實了深入開展機關(guān)效能建設的基礎。
    三、明確目標任務，落實效能建設各項制度，加強單位內(nèi)部管理。
    機關(guān)效能建設領域十分廣闊，內(nèi)容極其豐富，開展機關(guān)效能建設事關(guān)勞動保障工作改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。因此，我局在機關(guān)效能建設中選準切入點和突破口，從一開始就落實到行動上。
    （一）加強機關(guān)考勤工作，實行機關(guān)工作人員掛牌上崗，不斷強化考勤制度。我局對考勤工作確定了專人負責，做到上班有簽到、請假有手續(xù)、公差明去向。局領導對考勤情況隨時進行檢查并通報，局辦公室按月對考勤情況進行統(tǒng)計并公布，年終將考勤與目標責任制完成情況緊密結(jié)合，有效地控制了個別機關(guān)工作人員存在的遲到、早退現(xiàn)象。
    （二）抓好機關(guān)各項制度建設。制度規(guī)范是效能建設的基礎和根本保證。為建立辦事效能、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系，從我局基本工作職能和具體業(yè)務事項出發(fā)，建立健全了首問責任制、限時辦結(jié)制、否定報備制、錯案追究責任制、服務承諾制、一次性告知制、公示制等，同時還根據(jù)實際工作需要修訂、制定了有關(guān)規(guī)章制度。這樣，使崗位職責劃分更加合理、崗位權(quán)限更加明確具體、履行職責程序更具有可操作性，不斷實現(xiàn)以制度管事管人。
    （三）開展優(yōu)質(zhì)服務，改進機關(guān)作風。機關(guān)各股室和下屬各事業(yè)單位都進一步增強公仆意識，擺正位置，把群眾滿意不滿意作為想問題、干工作的出發(fā)點和落腳點，不斷提高為勞動保障對象服務的水平。我局作為===社會聯(lián)動成員單位之一，積極參與===報警聯(lián)動服務，做到“有難必幫、有求必應、快速反應、熱情服務”的承諾。
    市勞動保障表彰工作匯報篇十五
    尊敬的王總、員工們：大家晚上好！
    金虎含笑歸，玉兔迎春至。2010年已度過，我們充滿信心地迎來2011年。在此佳節(jié)之際，我代表映山酒店管理公司，向辛勤工作在各崗位的員工們，表示衷心的感謝：你們辛苦了！
    過去的一年當中，酒店全年營收，及利潤指標，完成得較為理想。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短，奮發(fā)進取，在新的一年里努力再創(chuàng)佳績。去年，酒店領導班子，根據(jù)經(jīng)營條件和市場需求，科學決策，在年初（3月初到4月中旬），對酒店進行了整體裝修。使酒店硬件上，即保持了原有文化氛圍，又更加突出了自己的風格；即充分利用了每一塊場地，又在布局上顯得更加合理化。酒店各部門在領導班子的帶領下，團結(jié)奮進，上下一致，齊心協(xié)力，在創(chuàng)收、創(chuàng)利、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了一定的貢獻，取得了頗為可觀的業(yè)績。
    1、經(jīng)營創(chuàng)收。
    酒店通過對前廳的布局改造后，在營業(yè)創(chuàng)收上頗顯成效。
    （1）充分利用場地，把一樓舞臺后面的碧溪居改造成了一個大雅間，滿足了部分顧客的需求。
    （2）卡間的改造最為理想，即能當小雅間用，又能為辦酒席之用，增加了上座率。
    （3）吧臺改造在進門之處，使得在為客服務時，更加及時、更加方便。
    （4）改造地暖、加外墻保溫、增加一道推拉門等一切保暖措施，在今年這個冬季，已經(jīng)得到了很好的考驗。往年的冬季，由于雅間和大廳比較冷，非常影響上座率，很多客人因為太冷，而來了又離開酒店。今年改造后，很少有客人因為房間冷而離開，而且大廳也因為比較暖和，上座率也有很大的提升。
    (5)后院租用的辦公室，改為營業(yè)之用后，也增加了不少的收入。總之，此次裝修雖然投入了不小的資金，但在酒店經(jīng)營上，起到了很好的成效。
    2、管理創(chuàng)利。
    酒店通過狠抓管理，深挖潛力，節(jié)流節(jié)支，合理用工等，在人工成本、能源費用、物料消耗、采購庫管等方面，倡導節(jié)約，從嚴控制。
    3、品牌創(chuàng)優(yōu)。
    酒店通過多年的品牌管理理念，在市場競爭的浪潮中，占到了應有的優(yōu)勢。我們德鄰樓在映山管理公司的經(jīng)營管理中，不光享用的是映山這個品牌，而且共享品牌資源。同時，歷經(jīng)多年的努力，也走出了自己的特色之路。在映山管理公司多年的經(jīng)營當中，我們德鄰樓是最為成功的酒店，在映山這個品牌上，又增添了一個亮點。
    4、隊伍創(chuàng)穩(wěn)定。
    方面，也逐步響應國家的號召，凡是滿足酒店各項要求條件的員工，我們按勞動部門的規(guī)定，給予辦理三險。2010年初，已經(jīng)順利辦理了首批人員，以后將逐年增加。
    今年我們能再創(chuàng)好的業(yè)績，和在座的各位管理人員和員工們的辛勤工作是分不開的。分部門來說，前廳服務是酒店的窗口，服務的好與壞，直接影響著酒店口碑和形象；而菜品質(zhì)量，則是酒店的命脈，飯店的要想經(jīng)營的更加持久與穩(wěn)定，就必須把菜品質(zhì)量，當做一個永恒的主題去抓；那么，后勤部門（采購、庫房、工程維修、保衛(wèi)等）是酒店保障部門，起著舉足輕重的作用，所以，后勤部門多年不變的口號是：寧可自己千辛萬苦，也要服務好一線。
    一年的工作，經(jīng)過全店上下的共同努力，成績是主要的。但不可忽略所存在的問題。這些問題，有些來自于客人投訴等反饋意見，有些是酒店質(zhì)檢或部門自查所發(fā)現(xiàn)的。用高檔酒店的標準來衡量，問題之明顯、整改之必要，已非常迫切地提上酒店領導班子的議事日程。
    1、設施設備還有不盡完善的，如：廚房設備、前廳空調(diào)等。
    一、參差不齊；二表現(xiàn)，在酒店尚未制訂一整套規(guī)范的、系統(tǒng)的、切實可行的“管理細則”；三表現(xiàn)，在“人治”管理、隨意管理等個體行為在一些管理者身上時有發(fā)生。
    劣。平時與周末、領導在與不在，都難做到一個樣地優(yōu)質(zhì)服務。反復出現(xiàn)的問題是，有些部門或崗位的部分員工，儀容儀表不整潔，禮節(jié)禮貌不主動，接待服務不周到，處理應變不靈活。此外，清潔衛(wèi)生不仔細，設備保養(yǎng)不及時等，也影響著酒店整體的服務質(zhì)量。
    通過對酒店全年工作進行回顧和總結(jié)，激勵鞭策著全店上下，增強自信，振奮精神，發(fā)揚成績，整改問題。
    2010年已過去，未來的日子更加充滿了挑戰(zhàn)和機遇，我們所做的每一件事，看似容易，做起來卻是需要用心、用力、用態(tài)度的。所以，在新的一年里，我希望大家：
    （1）增強責任感，服從酒店各項安排，相互間積極溝通，提高工作效率。
    要積極主動地把工作做到點上，落到實處，減少工作失誤。時刻堅持不懂就問，不明白就多學的態(tài)度，與同事多合作，與領導多匯報，低調(diào)做人，高調(diào)做事，懂得團隊的力量和重要性。
    （2）努力學習，提高業(yè)務能力。
    古人云：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。學習是件苦差事，但學到了，自己就會變得很充實，工作起來就會心中有數(shù)。我們很多員工，常常是對自己工作崗位知識的欠缺，而想不到位，做不到位；在菜品創(chuàng)新方面，也會因為知識的欠缺，而使自己的創(chuàng)新思路難以拓展。一個人的成功，最主要是學習和積累，所以，大家要努力學習和鍛煉，使自己能夠更好的勝任，各自的工作角色。
    （3）勤快做事，堅守工作職責。
    工作無大小，只是分工不同，貢獻無多少，要看用心沒有。工作中，大家要勤于動手、動腦，做好本職工作，戒驕戒躁，不做言語的巨人，行動的矮子。不論是日常工作，還是臨時分派任務，都要用心做到更好。同時，要不斷的磨練自己，憑借公司的良好環(huán)境提升自我。
    （4）全員要樹立“創(chuàng)業(yè)績、降成本、把質(zhì)量”這三大意識，作為工作中的總指導思想。
    最后，給大家提前拜個早年：祝愿大家在新的一年里，工作順利，萬事如意，合家歡樂！祝愿酒店生意興隆、蒸蒸日上。
    市勞動保障表彰工作匯報篇十六
    今年以來，區(qū)勞動保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，按照全區(qū)社區(qū)建設三年規(guī)劃要求，以深入開展就業(yè)再就業(yè)服務進社區(qū)為工作切入點，解放思想，開拓創(chuàng)新，銳意進取，就業(yè)再就業(yè)工作取得了顯著成效，有力地推動了全區(qū)社區(qū)建設工作的開展。
    4
    [2003]1。
    8
    3
    4
    8
    個街道社區(qū)勞動保障平臺全部建成，設立了勞動保障業(yè)務咨詢、職業(yè)介紹、下崗失業(yè)人員登記、退休人員管理等專門窗口，實行“一站式”服務，實現(xiàn)了機構(gòu)、場所、人員、經(jīng)費、制度、工作六到位，達到了市里進行基層勞動保障工作平臺建設試點工作的要求，受到了市區(qū)領導的一致好評。
    10。
    月份，中央督察組到我市視察再就業(yè)優(yōu)惠政策落實情況，專門到東關(guān)街道社區(qū)勞動保障工作平臺進行了視察，對我區(qū)的社區(qū)平臺建設工作給予了高度評價。
    社區(qū)平臺建立后，積極依托社區(qū)平臺開展工作。
    1
    2300。
    多個，其中區(qū)屬。
    312。
    個。區(qū)工商、稅務部門為符合條件的下崗失業(yè)職工辦理減免稅費。
    57.88。
    1163。
    個，其中，公益性崗位。
    627。
    個，安置下崗失業(yè)人員。
    589。
    47。
    次，有。
    51。
    家用人單位提供崗位空缺。
    2888。
    個，辦理求職登記。
    3264。
    人，有。
    1955。
    882。
    308。
    名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金。
    98.3。
    萬元，為。
    211。
    名下崗失業(yè)人員進行了微機、服裝裁剪、摩托車修理、烹飪、美容美發(fā)等。
    9
    個專業(yè)的免費培訓，其中。
    120。
    人通過培訓實現(xiàn)再就業(yè)。開展就業(yè)前培訓。
    599。
    680。
    人，并為其辦理了社會保險關(guān)系接續(xù)。
    今年。
    9
    月份，區(qū)勞動保障局會同東關(guān)街道保障所利用。
    1
    28。
    棟樓，
    1313。
    125。
    家各類企業(yè)進行了調(diào)查，開發(fā)就業(yè)崗位。
    126。
    個。同時，積極通過市、區(qū)勞動力市場推介各類就業(yè)崗位。
    1000。
    多個。對社區(qū)求職登記的。
    35。
    名下崗失業(yè)人員進行多次職業(yè)介紹，承諾只要不挑不揀，保證其在。
    48。
    小時內(nèi)就業(yè)。共介紹就業(yè)。
    25。
    人。對。
    31。
    名下崗失業(yè)人員進行了免費培訓。試點結(jié)束后，又在濰洲路街道幸福街居委會進行了試點推廣。
    這次試點工作受到了上級業(yè)務部門的高度評價，省市新聞媒體對這次試點進行了宣傳，為社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作的開展奠定了堅實的輿論基礎。
    7
    提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。
    8
    個街道選擇一到兩個居委會進行試點推廣，努力實現(xiàn)社區(qū)充分就業(yè)。二是繼續(xù)開展結(jié)對幫扶活動。以“精神上扶志，能力上扶技，生活上扶憂”為工作重心，切實搞好下崗困難職工的幫扶工作，為幫扶對象提供政策咨詢、職業(yè)指導、崗位信息、技能培訓、社會保障事務代理等服務，促其盡快實現(xiàn)再就業(yè)，解除后顧之憂。三積極協(xié)調(diào)各方面的配合支持，加大宣傳力度，積極穩(wěn)妥地推進退休人員社會化管理工作進程。
    市勞動保障表彰工作匯報篇十七
    **鎮(zhèn)有63個村，1個社區(qū)，總?cè)丝?.8萬，總面積141平方公里。共有農(nóng)業(yè)人口5.4萬人，少、青、中、老年人口比例為2：3：3：2，其中外出務工人口有2萬多人，也就是說18至60周歲的人口中有將近一半是農(nóng)民工。是一個經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)。
    近年來，**鎮(zhèn)勞動保障服務站緊緊圍繞全縣工作會議提出的目標任務，不斷提高認識，提升服務水平，完善規(guī)章制度，努力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色，全力完成上級布置的各項任務，營造**鎮(zhèn)和諧的局面?，F(xiàn)將工作情況簡要匯報如下：
    一、組織機構(gòu)健全，人員、資料到位。
    工、離退休人員）設立了六本臺帳（下崗失業(yè)人員基本情況臺賬、再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放臺賬、用工信息臺賬、求職安置臺賬、職業(yè)培訓臺賬、社區(qū)人員參加社會保險臺賬），基本摸清了30000多名勞動力的結(jié)構(gòu)分布現(xiàn)狀，200多名下崗失業(yè)人員和300多名退休人員生活現(xiàn)狀。在此基礎上做好了150多人《再就業(yè)優(yōu)惠證》的審核發(fā)放工作，初步實現(xiàn)了下崗失業(yè)人員和離退休人員“有人管、有人問、有人幫”，各項保險征繳順利。
    二、領導重視，平臺建設大放異彩。
    鎮(zhèn)黨委政府高度重視，把勞動保障平臺建設作為黨委政府的重要工作來抓，有部署、有要求、有措施，積極抓好、抓實。
    **鎮(zhèn)勞動保障站在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中屬于“農(nóng)村型”勞動服務站，但“麻雀雖小，五臟俱全”，站所配套設施完備，2006年，按照“財政擠一點，上面‘以獎代投’給一點”的辦法，我鎮(zhèn)籌資60萬元，專項資金20萬元，縣級財政投入10萬元，高標準興建了一幢高四層、面積500平方米的勞動保障辦公樓。配備了三室一廳（工作人員辦公室、檔案室、微機室、辦事大廳），配置了電腦、電話、照相機、空調(diào)、傳真機等現(xiàn)代化辦公用品，改革和完善工作手段，將省、市勞動保障信息網(wǎng)絡延伸到基層。
    三、拓寬渠道，廣開門路，促進就業(yè)工作。
    就業(yè)是民生之本，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定。我們從轄區(qū)實際情況出發(fā)，按照資源共享、共駐、共建原則，積極發(fā)動轄區(qū)單位挖掘潛力，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,各項優(yōu)惠政策落實到位。我鎮(zhèn)地理位置偏僻，礦產(chǎn)資源貧乏，工業(yè)基礎薄弱，因此主導經(jīng)濟由農(nóng)業(yè)經(jīng)濟向旅游經(jīng)濟發(fā)展，老、舊、小以及對環(huán)境影響大的工業(yè)項目逐步關(guān)停，同時不再上新的能耗項目。所以勞務經(jīng)濟成為全鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè)，勞動保障站與扶貧辦、農(nóng)校、就業(yè)培訓學校等單位聯(lián)合承擔了職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等工作，今年4月與婁底市職業(yè)技術(shù)學校合作開辦了兩期家政服務培訓班和廚師培訓班，培訓人數(shù)達200多人，成功介紹20多人從事家政服務工作，取得了良好的社會反響。
    用工信息，提供就業(yè)崗位個；積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導，對失業(yè)人員進行了失業(yè)就業(yè)登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務，今年成功援助了4戶零就業(yè)家庭實現(xiàn)就業(yè)。三是加強培訓，拓寬就業(yè)渠道。通過開辦家政服務、廚師等各項職業(yè)職能培訓班，三年來共培訓700多人次，職業(yè)介紹800多人；加強與東南沿海勞務基地的聯(lián)系合作，經(jīng)濟動員農(nóng)村閑散勞動力外出務工，實現(xiàn)異地就業(yè)2萬多人；加強本地就業(yè)宣傳，到8月份為止，我們已向榮誠鞋業(yè)、興昂鞋廠、晟豐鞋廠等工廠輸送了近200名工人，共有人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
    我鎮(zhèn)勞動保障服務工作建設較晚，經(jīng)驗欠缺，所有工作尚處于探索階段，但我們將繼續(xù)努力，在今后的工作中，做到努力增強自己的責任感和使命感，逐步完善各項工作制度，積累經(jīng)驗，形成特色，力求創(chuàng)新。
    市勞動保障表彰工作匯報篇十八
    11月10日下午，我院宿管部、院生活部在ab棟學術(shù)報告廳隆重舉行了xx-xx年度“先進衛(wèi)生班級”暨“文明宿舍”表彰大會。學生處處長馮玉、學生處副處長譚桂芬、戚卓新、團委指導老師陳為沛、各系輔導員以及來自各系的400多個班的班長、受表彰的“標兵宿舍”與“文明宿舍”的舍長等出席了此次的表彰大會。會議由學生會成員陳偉立、陳蔓莉主持。
    大會在莊嚴、嘹亮的歌聲中拉開了序幕。首先由院宿管部委員盧慶榮作xx-xx學年工作匯報?？隙ㄇ捌诘某Ｒ?guī)工作，也強調(diào)了衛(wèi)生評比、每周四至日晚進行的熄燈以及對各項活動后勤工作的支持和集團評比等問題，同時針對本部門的不足之處，推出了更完善的“內(nèi)務評分標準”及《廣東海洋大學寸金學院學生宿舍管理條例》制度。
    緊接著，馮玉、譚桂芬等領導為我院xx-xx學年的“先進集體“和”優(yōu)秀檢查干部“進行了頒獎。崇明苑、崇智苑、崇祥院、崇德苑、舊校區(qū)宿舍等宿舍苑為文明宿舍苑；崇智518等6個宿舍為標兵宿舍；崇明苑、崇德苑、崇智苑、崇祥苑以及舊校區(qū)等200多個宿舍為文明宿舍；肖靖等100多名檢查干部為優(yōu)秀檢查干部。
    會議最后，學生處處長馮玉老師作此次會議的工作總結(jié)。他勉勵所有取得成績的集體和個人，望再接再厲，爭取更大的成績。也充分肯定了xx—xx學年度宿管工作所取得的成績，希望今后在創(chuàng)建文明宿舍的工作中做到:“管理到位、服務到位、教育到位”三到位的原則，同時也指出了本部門工作中存在的不足之處，特別強調(diào)了宿舍高壓用電等問題。其次，馮玉老師對于繼續(xù)更好的開展文明宿舍創(chuàng)建工作提出了三點希望：一是希望文明宿舍的創(chuàng)建工作要長期抓，不能松懈。院部要制定好各項落實措施，要從嚴格落實宿舍衛(wèi)生制度抓起，學院領導、輔導員要經(jīng)常深入學生宿舍，檢查督促，現(xiàn)場整改，切實將學生宿舍內(nèi)務衛(wèi)生抓好；二是重點從學生的自覺養(yǎng)成的良好習慣教育抓起。院團委、院學生會等單位要建立健全檢查評比制度，檢查干部要常抓不懈，切實將我院的優(yōu)良宿舍風建設工作推向深入；三是切實發(fā)揮學生宿舍的育人功能。再次，馮玉老師對全體同學提出要求：一是認真學習《學生手冊》；二是檢查干部要以身作則，協(xié)助好老師工作；三是在日常注意團結(jié)，財產(chǎn)安全問題。通過文明宿舍創(chuàng)建活動使廣大學生自覺遵守宿舍制度、養(yǎng)成良好的學習和生活習慣，努力做到宿舍衛(wèi)生干凈整潔、內(nèi)務整齊有序、人際關(guān)系和諧、文化氛圍健康向上；努力將學生宿舍建設成為學生成長、成才的重要陣地，使學生宿舍成為倡導文明行為、塑造健康人格、陶冶情操、展示良好精神面貌的窗口，以文明宿舍創(chuàng)建活動為紐帶，增強宿舍成員的凝聚力。
    最后大會在大家的熱烈掌聲中圓滿結(jié)束。
    院學生會宿管部。
    市勞動保障表彰工作匯報篇十九
    2013年萬福鎮(zhèn)勞動保障服務中心在縣人社局和萬福鎮(zhèn)黨委、政府的直接領導下，認真貫徹實現(xiàn)縣人社局的各項指示和精神，統(tǒng)籌兼顧，務實創(chuàng)新，扎實推進2013年萬福鎮(zhèn)社會保障工作，在擴大勞務輸出和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等方面的工作取得了新的發(fā)展。
    一、積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律、法規(guī)，不斷提高廣大勞動者的維權(quán)意識，積極宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險惠民工程。通過墻報、海報、宣傳單，基層干部下村等形式，及時正確地宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相關(guān)政策。認真聽取群眾對勞動保障法的反響以及對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相關(guān)政策的疑惑，及時幫助解惑，進一步提高勞動者的維權(quán)意識和參保意識，積極協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察部門對侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為進行查處，協(xié)助縣人社和鎮(zhèn)黨委、政府更好得完成我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險這項雖艱巨但惠民這項工程，使我鎮(zhèn)廣大群眾切切實實享受到國家待遇，營造了良好的社會和諧環(huán)境，實現(xiàn)雖普通但美好的萬福鎮(zhèn)之夢，促進萬福鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的建設和社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。
    二、我鎮(zhèn)企業(yè)退休人員年初74人，本年度新增退休7人，年底增加到81人，居住分布在我鎮(zhèn)十三個行政村，我們?yōu)槊恳晃煌诵萑藛T建立一份社會化管理服務登記表，同時我們又下村登門拜訪，及時發(fā)放社會化管理服務聯(lián)系卡，隨時為他們提供服務，并且建立了3個自我管理組織，聘6名自管員，充分發(fā)揮自管員的作用，做好疾病的預防工作做到及早發(fā)現(xiàn)及時治療。把黨和政府對企業(yè)退休人員的關(guān)心和愛護送到每個人，使他們感到黨和國家的溫暖，享受國家老有所養(yǎng)老有所保待遇，感受到國家對他們生活的關(guān)心和保障。
    三、積極開展為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)服務，引導農(nóng)村富余勞動合理轉(zhuǎn)移和有序流動，為此我們積極收集省內(nèi)外用工信息和需求，大力組織農(nóng)村勞動力置業(yè)技能培訓，逐步推進培訓、就業(yè)、維權(quán)三位一體的就業(yè)模式，使外出務工人員工作好落實，經(jīng)濟收入大幅提高，極大的調(diào)動廣大農(nóng)民外出務工的積極性。全鎮(zhèn)全年共輸出勞動人員15680人，其中新增1933人，有組織培訓2778人，圓滿完成了本年度上級下達的各項任務。本年度新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員65人，我們積極開展就業(yè)和再就業(yè)政策的宣傳和落實，結(jié)合外地的就業(yè)經(jīng)驗，結(jié)合本地的實際情況，通過各種技能培訓，本年度就業(yè)率達到92%以上，按每人每月純收入1000元計算，我鎮(zhèn)全年外出務工人員收入將達2億元左右，占全鎮(zhèn)總收入的三分之一。就業(yè)和失業(yè)證的審領和發(fā)放情況，我鎮(zhèn)做了很大的工作，開大會，發(fā)放宣春資料，通過各村廣播宣傳，貼宣傳標語，組織人員到各村宣傳，到目前為止，全鎮(zhèn)共發(fā)放就業(yè)失業(yè)證121人次，做到審領、發(fā)放，發(fā)證率到達100%，較好完成上級交給的任務。
    四、民養(yǎng)老保險是我國的一項基本保障制度，是一件利民工程，這項工程已實施了三年，我鎮(zhèn)舉全鎮(zhèn)之力，緊緊圍繞城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作要求，立足實際，創(chuàng)新方法，多措并舉，攻堅克難，扎實穩(wěn)妥地開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，并取得了明顯成效。截止目前為止，我鎮(zhèn)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老人數(shù)總共33769人，占全鎮(zhèn)人口的68%,已領取待遇人數(shù)為7089人，16至59歲為26680人；13年繳費人數(shù)為26042人，其中續(xù)保繳費22723人，新繳3319人，縣政府給我鎮(zhèn)下達的繳費任務為25835人，超額完成任務，在全縣排名為第五，屬于上游。為應對14年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，我鎮(zhèn)將于年前安排動員大會，全鎮(zhèn)相關(guān)基層干部全部參與，認真?zhèn)鬟_省市有關(guān)文件和精神，對鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作進行安排部署，抓緊務工人員返鄉(xiāng)之際，強化宣傳，營造濃厚氛圍，在每個村設立宣傳點，由每個村的協(xié)管員及時解答群眾的疑惑，使政策家喻戶曉，深入人心，激發(fā)群眾自覺自愿，積極主動參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，及時收繳農(nóng)保金。
    我鎮(zhèn)勞動保障工作取得了一定成績，但也存在著不足，我們將認真總結(jié)經(jīng)驗制定整改措施，扎實工作，使我鎮(zhèn)的勞動保障工作完成得更好。
    市勞動保障表彰工作匯報篇二十
    今年，在縣社保局、鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領導下，我鎮(zhèn)勞動保障所，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中全會精神，發(fā)揚與時俱進的時代精神，把握改革發(fā)展穩(wěn)定大局，按照完善政策、突出重點、規(guī)劃管理，狠抓落實的工作要求，**鎮(zhèn)勞動保障所各項工作取得了新的進展，圓滿完成了各項工作目標任務。
    一、加強領導，明確目標任務。
    黨委、政府高度重視勞動社保工作，在總結(jié)過去經(jīng)驗教訓的基礎上，黨委安排了一名工作非常務實的鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長分管此項工作。使今年的勞動社保工作，在領導心目中有位子；在工作思路上有點子；在經(jīng)費開支上有票子；遇到問題有法子。所以，我們在年初，按照縣府和縣勞動社會保障局下達的各項工作目標、任務要求，召開專題會議，研究社保工作，確定了全鎮(zhèn)社保工作的目標任務。
    二、收集信息，拓寬培訓就業(yè)渠道。
    首先是積極向縣社保局再就業(yè)服務中心取得聯(lián)系；二是通過信息員與省內(nèi)外用工單位聯(lián)系；三是通過已在外地務工的親朋好友提供信息；四是從轄區(qū)內(nèi)股份制企業(yè)和民營企業(yè)中收集用工信息，把下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工推薦到適合他們的工作單位。據(jù)統(tǒng)計，1—12月共收集發(fā)布用工信息30余條。同時，我們還組織發(fā)動村委會對全鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員進行了摸底普查，分門別類建立了檔案，也是為今后的工作打下良好的基礎。根據(jù)普查的情況，我們積極配合鎮(zhèn)內(nèi)和縣級職業(yè)培訓機構(gòu)大力開展長短班崗前職業(yè)技術(shù)培訓工作。分別培訓了種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、瓦工等專業(yè)280余人，90%以上實現(xiàn)了再就業(yè)。
    三、齊心協(xié)力，超額完成目標任務。
    勞動保障所，人少事多，日常要完成縣勞動和社會保障局好幾個股室安排的工作，但是保障所的同志克服困難，團結(jié)一心，放棄公休假甚至部分節(jié)假日，加班加點地工作。由于有黨委、人大、政府的大力支持，村民委員會、財政所等部門通力協(xié)作，超額完成了今年的各項工作任務。具體完成情況是：
    1、超額完成勞動力轉(zhuǎn)移任務。
    2、為在職和退休的行政干部、供銷社退休職工100余人辦理了醫(yī)療保險等業(yè)務。
    3、積極配合社保局勞動監(jiān)察大隊深入社區(qū)宣傳勞務市場的法律法規(guī)。一年來進行了數(shù)次不定期的檢查。
    4、認真執(zhí)行政策，積極爭取資金，改善辦公條件，調(diào)動職工的工作積極性。
    5、超額完成農(nóng)民工技能培訓任務。
    6、完成零轉(zhuǎn)移家庭救助任務。
    7、超額完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)任務。
    8、超額完成40、50人員再就業(yè)任務。
    1、社保工作面寬量大，來年需增加工作人員。
    2、社保工作主要涉及村委會，由于村委會主任待遇低，事情多了，工作有時有推諉現(xiàn)象。
    3、用人單位勞動保障法律意識不夠強，存在不依法簽訂勞動合同和參加社會保險。
    4、事業(yè)單位大部分同志風險意識不夠強，不愿意參加失業(yè)保險。
    5、農(nóng)民工勞動保障法律意識不強，缺少依法維權(quán)意識。
    xx年，xx鄉(xiāng)勞動保障所工作指導思想是：以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹全區(qū)xx年人事勞動和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)局下達的各項目標任務，以全民創(chuàng)業(yè)為主線，以促進就業(yè)、再就業(yè)為重點，開拓進取、務實重干、統(tǒng)籌兼顧、創(chuàng)優(yōu)爭先，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展做出新貢獻。
    一、廣開招商渠道，狠抓項目建設。充分挖掘全鄉(xiāng)的社會資源，積極開展親情招商；不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源服務，鼓勵引導轄區(qū)內(nèi)的工商企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)一體化步伐，注重產(chǎn)業(yè)鏈條上下游項目引進，開展以商招商；通過鄉(xiāng)農(nóng)村信息化綜合服務中心，建立網(wǎng)絡平臺，多渠道搜集各類招商信息；以勞務輸出為抓手，積極與務工人員所在企業(yè)加強聯(lián)系，建立新的招商紐帶；同時，積極到沿海發(fā)達地區(qū)招商，在重點行業(yè)和重點地區(qū)狠下工夫，爭取有項目落地；力爭全年收集有價值的招商信息10條以上，引進投資500萬元以上的企業(yè)2個以上。
    二、完善基礎設施，狠抓隊伍建設。從硬件建設著手，堅持高起點規(guī)劃，高標準定位，搞好鄉(xiāng)所的基礎建設，改善辦公條件，進一步加強勞動保障資料的規(guī)范管理，力爭年內(nèi)實現(xiàn)辦公信息化。進一步加強思想政治學習和業(yè)務知識學習，著力提高全所工作人員的綜合素質(zhì)，為完成各項目標任務提供強有力的隊伍保障。圍繞貼近群眾、方便群眾、服務群眾的理念，發(fā)揮好xx、xx、xx三個村級勞動保障站的功能，使服務體系更加完善，更加規(guī)范。
    三、深入推進全民創(chuàng)業(yè)，切實搞好各項服務。繼續(xù)開展好“萬人幫扶”活動，通過深入宣傳發(fā)動，落實扶持政策，加強具體指導，切實為有創(chuàng)業(yè)意愿的人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失地農(nóng)民、復退軍人等社會群體提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務，再掀全民創(chuàng)業(yè)新熱潮。發(fā)放小額貸款200萬元以上，培育創(chuàng)業(yè)典型40人以上，建設全民創(chuàng)業(yè)園區(qū)1個。
    四、強化職業(yè)技能培訓，促進就業(yè)再就業(yè)。我們將充分發(fā)揮勞動就業(yè)信息主渠道的作用，和局有關(guān)部門密切配合，積極開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓，廣泛搜集勞務用工信息，力爭全年培訓勞動力800人以上，輸出勞動力3000人以上，下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人以上，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100人以上，基本消除零就業(yè)家庭。
    五、強化服務理念，樹好行業(yè)形象。全面推行工作日志制度和禁酒令，嚴格落實考勤制度、首問責任制、限時辦結(jié)制，制訂勞動保障文明服務十條規(guī)范，對前來辦事的群眾堅持文明接待，高效服務，扎扎實實為群眾辦實事，轉(zhuǎn)變工作作風，樹立良好的行業(yè)形象。
    此外，統(tǒng)籌做好勞動監(jiān)察、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障參保擴面、信息宣傳、失地老年人生活補貼發(fā)放、人事勞動信訪穩(wěn)定等工作，圓滿完成區(qū)局和鄉(xiāng)黨委、政府交辦的其他工作。
    市勞動保障表彰工作匯報篇二十一
    抓住機遇開拓進取加快企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務步伐（xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況匯報）各位領導：我代表xx鎮(zhèn)人民政府向各位領導匯報xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障工作情況，請各位給予提出意見和建議。xx社區(qū)總面積1.5平方公里，常住居民人口2539人，882戶,社區(qū)常駐企事業(yè)單位30個，企業(yè)退休人員達1000余人，涉及30多個企事業(yè)單位。在安寧市社會勞動保障局、xx鎮(zhèn)政府的領導下，在全鎮(zhèn)各部門的共同努力下，我鎮(zhèn)緊緊圍繞貫徹中央、國務院和省、市政府關(guān)于做好勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務工作的各項要求，按照昆明市人民政府昆政發(fā)[]10號文《關(guān)于認真做好我市勞動社會保障和最低生活保障社會化管理服務工作的通知》、昆明市勞動和社會保障局、昆明市財政局發(fā)[]19號文《關(guān)于對公益性崗位安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作進行專項檢查的通知》、安寧市社會勞動保障局發(fā)[2003]62號文《關(guān)于進一步推進我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》、安寧市社會保險事業(yè)管理局文件發(fā)安社保[2004]3號文《關(guān)于對參統(tǒng)企業(yè)離退休人員領取養(yǎng)老保險待遇資格認證的通知》、安寧市勞動社會保障局文件發(fā)安勞社[2004]15號文《關(guān)于進一步做好我市社區(qū)勞動社會保障工作的意見》，以“建立獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化，保障制度規(guī)范化，管理服務社會化”的勞動保障體系為目標，結(jié)合五化實際，統(tǒng)一思想，更新觀念，以求真務實的工作作風，緊緊抓住“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、工作制度”的落實，采取強有力的工作措施，于11月率先在全市啟動了社會勞動保障和最低生活保障社會化管理服務工作，5月，又率先在全市啟動了企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務工作。我們的主要做法是：一、思想明確我們認識到，在社區(qū)設立勞動社會保障和最低生活保障工作平臺，將勞動保障社會和最低生活保障職能向社區(qū)延伸，是深化國有企業(yè)改革的必然，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是社會主義市場經(jīng)濟體制下重要的政府職責。必須高度重視，真正管好政府應該管好的事。同時，我鎮(zhèn)從建立“獨立于企、事業(yè)單位之外的勞動社會保障體系”的戰(zhàn)略高度出發(fā)，采取完全獨立的運作方式，認真抓好勞動社會保障和最低生活保障機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地的落實工作，這充分體現(xiàn)了xx鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對這項工作的高度重視。二、建設措施有力，重點突出的工作機制工作啟動之初，我們成立了有各職能部門負責人組成的鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障協(xié)調(diào)領導小組，重點抓好我鎮(zhèn)社區(qū)服務站勞動社會保障和最低生活保障平臺建設。按照“市級指導、鎮(zhèn)級管理”的原則，充分調(diào)動xx社區(qū)居委會的積極性，上下協(xié)同配合，有力地推進了xx鎮(zhèn)勞動社會保障和最低生活保障社區(qū)平臺的建設工作。具體體現(xiàn)在以下六個方面。（一）機構(gòu)落實到位。按照市政府的要求，209月底，在xx鎮(zhèn)成立了勞動社會保障和最低生活保障事務所。2003年10月依托xx社區(qū)居委會成立了xx鎮(zhèn)xx社區(qū)勞動保障和最低生活保障服務站。（二）人員落實到位。按照“公開、公平、竟爭”的原則，參照國家公務員招考辦法，經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)，向社會公開招聘社區(qū)服務站工作人員3人，均是中專以上學歷，3人之中既有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員；有企業(yè)下崗失業(yè)職工，有剛剛畢業(yè)的中專生，其中年齡最小的才20歲?？梢哉f這是一支具有一定文化專業(yè)素質(zhì)的年輕隊伍。為帶好這支隊伍，根據(jù)社區(qū)服務站的工作特點，安寧市社會勞動保障局對進入社區(qū)服務站工作人員于2003年11月24日至26日集中在安寧進行了上崗前培訓，制定了社區(qū)服務站工作人員管理辦法，建立了責任考核制度，并以簽定《勞動協(xié)議》和發(fā)放聘書的形式來完善對這支隊伍的管理。做到既嚴格管理，又充分調(diào)動其積極性、主動性。同時，我們?yōu)榉照竟ぷ魅藛T辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險，為穩(wěn)定隊伍起到了積極作用。（三）場地落實到位。為切實解決社區(qū)服務站辦公場地的問題，經(jīng)政府研究，劃撥政府內(nèi)的辦公室一間（40個平方）作為社區(qū)服務站的辦公用房。（四）工作到位。第一，將民政的最低生活保障工作從社區(qū)居委會有序地移交給社區(qū)服務站進行管理，共接收56戶76人；第二，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)按屬地化原則，對企業(yè)離退休人員開展了摸底調(diào)查工作，建立了包括中央、省屬企業(yè)在內(nèi)的離退休人員檔案數(shù)據(jù)；第三，完成了對社區(qū)服務站規(guī)范化、制度化建設的工作。規(guī)范化的確定了社區(qū)服務站職責范圍、崗位職責、辦事程序，并統(tǒng)一格式上墻公示；第四，圍繞安置企業(yè)失業(yè)下崗職工再就業(yè)的工作，有計劃地做好隨訪統(tǒng)計工作，了解轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的擇業(yè)意愿和再就業(yè)崗位的調(diào)查，經(jīng)調(diào)查社區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員89人，做到知人、知面、知情。第五，加大宣傳力度。社區(qū)服務通過設立了宣傳板報、發(fā)放宣傳小冊子，讓勞動保障政策走進了社區(qū)，走進了百姓家。（五）設備到位。為適應現(xiàn)代信息化管理的需要，為社區(qū)服務站配備計算機1臺。目前，社區(qū)服務站已建立低保人員管理數(shù)據(jù)庫、企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫和社區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了對勞動保障工作的動態(tài)管理。三、啟動企業(yè)退休人員移交工作安寧市社會勞動保障局投入人力、物力、財力搭建社區(qū)勞動保障工作平臺后，使我鎮(zhèn)能及時啟動企業(yè)退休人員移交社區(qū)，實施社會化管理服務工作具備許多有利條件：一是黨中央、國務院、省委、省政府和市委、市政府都對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務工作提出了要求，作出了部署。而且，現(xiàn)在許多省、市在這方面已取得許多經(jīng)驗，可供我們借鑒。二是我市社區(qū)勞動保障工作平臺建設有了很大發(fā)展。目前，我鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障平臺已建立，工作人員已配備5人(含站所長各1人)。三是我鎮(zhèn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金早在95年就已實現(xiàn)社會化發(fā)放，并建立了數(shù)據(jù)庫，為實現(xiàn)社會化管理服務奠定了基礎。2003年11月，市政府下發(fā)《安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務實施辦法》后，我鎮(zhèn)采取以下措施啟動了移交工作。（一）摸清底數(shù)為摸清常駐于轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)退休人數(shù)，組織社區(qū)服務站有序開展了以入戶調(diào)查為主要形式的企業(yè)退休人員登記調(diào)查工作。社區(qū)服務站工作人員深入到轄區(qū)內(nèi)每一戶居民家中，先后走訪了連然鎮(zhèn)、縣街鄉(xiāng)、鳴矣河鄉(xiāng)、一六街鄉(xiāng)、xx鎮(zhèn)五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，面對面調(diào)查了解企業(yè)退休人員基本情況，掌握了第一手資料，建立了企業(yè)退休人員社會化管理服務臺、卡、帳。經(jīng)調(diào)查，我轄區(qū)范圍內(nèi)常駐企業(yè)退休人員達121人，涉及單位30多戶。（二）制定辦法，落實任務在摸清底數(shù)后，有針對性的'深入不同情況的企業(yè)、社區(qū)進行移交調(diào)研，直接聽取企業(yè)、社區(qū)等各方面對企業(yè)退休人員社會化管理服務的意見、建議。按照安寧市政府制定的《安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務實施辦法》，我鎮(zhèn)根據(jù)上級有關(guān)文件精神，進一步明確了指導思想，制定了我鎮(zhèn)在全市范圍內(nèi)首先實現(xiàn)了企業(yè)退休人員社會管理服務的目標，并將各工作階段移交社區(qū)服務站。在推進移交工作中，我們始終堅持“市級指導、鎮(zhèn)政府負責、社區(qū)實施”的工作原則，將工作重心下移，充分調(diào)動社區(qū)居委會和社區(qū)勞動保障服務站的積極性、主動性。首先，按照市勞動保障局的統(tǒng)一布置，我們根據(jù)《安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務辦法》和“安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務進程要求”的規(guī)定，加大了企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務工作力度，成立了鎮(zhèn)政府領導掛帥的移交領導小組，制訂了本鎮(zhèn)移交實施辦法。市社保局對移交后的勞動保障事務管理考慮在先，制定了企業(yè)退休人員移交社區(qū)后的勞動保障辦事程序等措施。其次，在移交工作啟動時，我們的社區(qū)服務站采取請進來、走出去的辦法，打破了地域限制，不僅做好本轄區(qū)企業(yè)的工作，而且深入到其它縣區(qū)，主動上門做好企業(yè)的工作。通過召開動員座談會，將企業(yè)一一請到，面對面宣傳政策，了解企業(yè)存在的顧慮。第三，在移交中，許多企業(yè)提出了對企業(yè)退休人員進入社區(qū)后的承諾。如，xx供銷社對進入社區(qū)的企業(yè)退休人員提出了“四項承諾”，一是承諾移交的活動經(jīng)費不挪用，?？顚Ｓ?；二是涉及退休人員的政策做到及時傳達；三是社區(qū)服務站的事，決不讓老同志跑；四是待遇調(diào)整及時辦理。205月18日，來自供銷社、糧管所的121名退休人員，從社區(qū)服務站手中，領到了“安寧市企業(yè)退休人員管理服務聯(lián)系卡”，成為我市首批移交社區(qū)的“社會人”。企業(yè)退休人員移交社區(qū)實施社會化管理服務，可謂任重而道遠，還將面臨許多困難和問題，但我們堅信在市委、市政府的領導下，在市勞動保障局的指導下，只要我們不斷迎難而上、開拓進取，一定能迎來企業(yè)退休人員社會化管理服務的明天。謝謝大家！
    市勞動保障表彰工作匯報篇二十二
    根據(jù)滎人社發(fā)〔20xx〕18號文件關(guān)于對《20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)社會保障工作目標管理考核評分辦法》的通知，結(jié)合我鄉(xiāng)實際。對全鄉(xiāng)社會保障工作進行了自查自評，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
    1、認真完成就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定、公益性崗位、就業(yè)培訓、勞動力監(jiān)測、小額擔保貸款、高校畢業(yè)生、自主創(chuàng)業(yè)、職業(yè)介紹等工作，建立了完善的就業(yè)服務基礎數(shù)據(jù)臺賬，錄入就業(yè)服務信息系統(tǒng)，并及時更新數(shù)據(jù)。
    2、認真開展就業(yè)服務，把服務情況錄入就業(yè)信息系統(tǒng)，及時對基礎數(shù)據(jù)進行清理更新，每季度撰寫分析報告，查找存在問題，制定解決措施并實施。
    3、鄉(xiāng)村組認真積極開展了就業(yè)服務政策的宣傳，擴大了政策知曉面。
    4、我鄉(xiāng)勞動保障服務中心，服務態(tài)度端正，熱情為群眾辦理業(yè)務、解答疑問?，F(xiàn)無因工作人員失職而導致的群眾投訴現(xiàn)象。
    5、積極完成就業(yè)局安排的其他工作。
    6、自查得分25分。
    1、每月對數(shù)據(jù)庫進行清理更新，定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取措施。
    2、3-9月對退休人員進行驗證，在系統(tǒng)內(nèi)開展養(yǎng)老金資格認證;做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作及離退休人員的檔案交接和檔案管理工作。認真協(xié)助死亡退休人員的親屬申請喪葬費和一次性撫恤金事宜。
    3、負責社保政策的宣傳、咨詢，對被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的參保登記、審核、繳費、辦證等工作以及縣社保局交辦的其他業(yè)務工作。
    4、自查得分20分。
    1、對各村組參保人數(shù)明細，領取待遇人數(shù)、死亡數(shù)據(jù)、驗證數(shù)據(jù)建立完善城鄉(xiāng)居民保險數(shù)據(jù)庫并接入居保系統(tǒng)。
    2、每月對數(shù)據(jù)庫進行清理更新，分季度定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取的措施。
    3、規(guī)范參保手續(xù)及檔案管理：
    (1)辦理參保登記時證件復印件和證明等相關(guān)資料齊全;。
    (2)及時將參保登記信息錄入系統(tǒng)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))兩級公章蓋齊;。
    (3)按規(guī)定于每月15日前將參保資料上報縣居保局;。
    (4)將變更信息及時錄入系統(tǒng)并上報縣居保局;。
    (5)每月15日前辦理待遇申請，待遇申請表等資料由本人簽字和留指紋確認同時在系統(tǒng)里做待遇申請與核定，待遇申請表在每月15日前上報。
    (6)對于死亡人員準確核實其死亡事實，并于次月將上月將死亡名單和死亡證明等相關(guān)資料上報縣居保局，無漏報、誤報情況，每年3—9月開展待遇領取人員生存驗證、并進行公示。
    (7)、20xx年居保局下達的參保繳費任務數(shù)是1300人，全面完成了參保繳費任務。
    4、自查得分25分。
    1、完成轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的統(tǒng)計工作，并建立相關(guān)臺帳。
    2、完成轄區(qū)內(nèi)所有參加失地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保續(xù)費工作，保證基金安全完整到賬。
    3、加強城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策的宣傳工作;協(xié)助完成轄區(qū)內(nèi)單位職工、個人醫(yī)療費用的報銷工作。
    4、完成醫(yī)療保險管理局交辦的其他工作。
    5、自查得分20分。
    1、成立基層勞動人事爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解一般勞資糾紛。
    2、按時上報鄉(xiāng)境內(nèi)企業(yè)“兩網(wǎng)化”報表，全年無錯誤、漏報等事件發(fā)生。
    3、準確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資發(fā)放情況以及參加社會保險情況。
    4、及時上報各種突發(fā)群體性事件，并積極配合處理。
    5、配合勞動監(jiān)察大隊開展執(zhí)法活動。
    6、自查得分10分。
    市勞動保障表彰工作匯報篇二十三
    xxxx年，新華區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以解放思想、改革創(chuàng)新為主線，以創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障體系為支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學先進、比創(chuàng)新、看實效”和“改革創(chuàng)新年”等各項活動為載體，面對局勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標任務，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了一定貢獻，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:。
    一、加強班子建設，提高執(zhí)政能力。
    在就業(yè)崗位開發(fā)難，新增就業(yè)人員壓力大，世界金融危機席卷全球，沿海中小企業(yè)大量裁員或停產(chǎn)倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區(qū)委、區(qū)政府的下達我局的各項目標任務，確實是對我們局領導班子的最大考驗。為此，我們在班子自身建設中，突出抓好“三個環(huán)節(jié)”：
    1、加強學風建設，創(chuàng)建學習型班子，
    為在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優(yōu)良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日制度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結(jié)合、學習與考評相結(jié)合等方式，以強化學習效果，通過創(chuàng)新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發(fā)展觀和正確的正績觀，不斷提高了干部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員干部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養(yǎng)進一步加強。
    為提高工作效率與服務質(zhì)量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業(yè)前沿理論。今年來，我們先后舉辦了2次業(yè)務知識專題講座，并多次組織干部職工參加各種培訓。通過學習，確立了干部職工加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。
    2、開展創(chuàng)新活動，創(chuàng)建創(chuàng)新型班子。
    今年，局黨組將全國組工人事干部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創(chuàng)新、看實效”、全區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“全民創(chuàng)業(yè)年”等系列活動作為提升隊伍素質(zhì)的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展這一主題，確立了強化培訓促進就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加快發(fā)展保障就業(yè)的工作新思路，建立了機構(gòu)編制管理實名制、工傷保險擴面征收分片包干制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創(chuàng)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心、創(chuàng)業(yè)專家指導團、創(chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者互助組等創(chuàng)業(yè)服務體系，推出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果展評，并著力推進，取得良好效果；為拉高學習標桿，我們提出了“省外趕順義(北京市)，省內(nèi)超二七(鄭州市)”的就業(yè)再就業(yè)趕超目標，按照區(qū)委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉(zhuǎn)變作風，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。
    3、堅持合作共事，創(chuàng)建和諧型班子。
    今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創(chuàng)一流業(yè)績”為工作目標，逐步完善了(黨組議事制度)、(民主生活會制度)、(局長辦公會制度)等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過班子集體討論作出決定，并嚴格按規(guī)定程序運作。同時，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經(jīng)常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng)?；⒅贫然?，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。
    二、履行工作職責、銳意改革創(chuàng)新。
    (一)抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革。
    xxxx年，全局認真貫徹落實中央、盛市人事工作會議精神，圍繞服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。
    一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府雇員(城管綜合服務大隊)和文秘人員公開招考工作。為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區(qū)共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文秘人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。
    二是建立完善臺帳、規(guī)范各種程序，嚴格機關(guān)事業(yè)單位人事管理。xxxx年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和更新。目前，全區(qū)201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、(機構(gòu)編制管理臺帳)和“機構(gòu)編制管理信息系統(tǒng)”三者同步動態(tài)管理。為加強對機關(guān)事業(yè)人事管理，始終堅持機構(gòu)編制管理“三個一”審批制度，嚴肅機構(gòu)編制紀律。在去年出臺(關(guān)于新華區(qū)人事機構(gòu)編制管理的有關(guān)規(guī)定)基礎上，進一步明確規(guī)定了編制增減、人員調(diào)配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。
    三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關(guān)事業(yè)單位人員核查工作。
    為確保各項人事政策執(zhí)行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精干力量對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。xxxx年我們對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項活動，經(jīng)核查共清理出長期未上班人員10名，借調(diào)人員165名，進一步規(guī)范了人事管理，也為領導決策提供了科學依據(jù)。
    四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。xxxx年，及時轉(zhuǎn)發(fā)了人事部(機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法)，規(guī)范了干部年休假制度；做好規(guī)范津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學歷變動、職務變動工資334人；核發(fā)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級證書315本；辦理區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位正常退休77人，病退2人，辦理撫恤金、遺屬困難補助16人；做好離退休人員的生活補貼發(fā)放工作，組織了xxxx年機關(guān)事業(yè)單位工人等級考核報名工作。
    (二)抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生之路。
    就業(yè)是民生之本，關(guān)系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。為做好就業(yè)再就業(yè)工作，xxxx年我們把就業(yè)再就業(yè)工作納入年度目標考核體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業(yè)援助，完善就業(yè)再就業(yè)培訓機制，提高勞動者的就業(yè)技能，發(fā)揮小額擔保貸款的助推作用，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。今年元至11月，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)18996，完成年度目標任務1xx人的134%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)5627人，完成年度目標任務3500人的127%，其中“4050”人員再就業(yè)1689人，完成年度目標任務1000人的168.9%；再就業(yè)培訓1045人，完成年度目標任務600人的164%；發(fā)放小額擔保貸款1166萬元，完成年度目標任務800萬元的110%；城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在0.6%；新增勞動力轉(zhuǎn)移人員3566人，完成年度目標任務3000人的119%；組織實施轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓1200人，完成年度目標任務500人的240%。
    (三)抓創(chuàng)業(yè)、促就業(yè)，不斷拓展工作新途徑。
    為應對日益嚴峻的就業(yè)形勢的巨大挑戰(zhàn)，新華區(qū)結(jié)合“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動和“改革創(chuàng)新年”活動，開展“全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新”，較好地走出了一條就業(yè)創(chuàng)業(yè)的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，并在各鎮(zhèn)、街道、管委會成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站，為創(chuàng)業(yè)者提供“一條龍”、“一站式”服務。二是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)指導團，及時對創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的.幫助和指導。三是在各社區(qū)成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經(jīng)營商品相互調(diào)配，倉儲設備相互借用等互助服務。四是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題。五是打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識和技能培訓平臺，為給有創(chuàng)業(yè)欲望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創(chuàng)業(yè)孵化園，為“二次創(chuàng)業(yè)”提供免費“試驗田”。七是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者信用體系，解決再就業(yè)小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕?lián)?、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經(jīng)費的支出過大等問題。xxxx年共為428名創(chuàng)業(yè)者提供了1166萬元小額擔保貸款，扶持613名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，累計帶動4460名下崗失業(yè)無業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
    (二)抓征繳，保發(fā)放，努力構(gòu)筑社?！伴L城”
    社會保障是社會穩(wěn)定的基石。xxxx年，我們以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織、靈活從業(yè)人員為重點，擴大養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險覆蓋面；拓展社會保險費籌措渠道，實行失業(yè)保險工資總額統(tǒng)征；創(chuàng)新舉措，實行分片包干，推進高危高風險行業(yè)參加工傷保險；完善基金管理制度，強化基金監(jiān)管機制；啟動全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，完善“三位一體”的全民醫(yī)療保障體系；嚴格依照(社會保險費征繳暫行條例)的規(guī)定，對各參保單位進行征繳。今年以來，全區(qū)共參加基本醫(yī)療保險的單位182家，參保職工7660人；征繳醫(yī)療保險費657萬元，完成年度目標任務600萬元的110%，支出職工醫(yī)療費609萬元；失業(yè)保險參保職工人數(shù)達4020人，征收失業(yè)保險費100萬元，清理追繳欠費3.8萬元，失業(yè)保險發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到100%；征收工傷保險金88萬元，完成年度目標任務40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。
    (三)抓監(jiān)察，促維權(quán)，為勞動者撐起“保護傘”
    xxxx年，我們在維護農(nóng)民工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執(zhí)法力度。先后開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椈顒?，并組織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會等對轄區(qū)內(nèi)小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農(nóng)民工比較集中的場所進行拉網(wǎng)式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工1.2人，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到群眾投訴案件73起，受理立案73起，結(jié)案73起，涉及勞動者506人，追回工資及押金56.3萬元，其中農(nóng)民工工資47.1萬元?！?.12”汶川地震后，在半個月內(nèi)，區(qū)勞動監(jiān)察隊及勞動仲裁委員會連續(xù)及時處理了3起四川農(nóng)民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。我們還嚴格依據(jù)勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質(zhì)量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，并對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結(jié)案有存檔。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待群眾來信來訪70余人次，為勞動者討工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、群眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。
    三、優(yōu)化服務環(huán)境、樹立良好形象。
    一是執(zhí)行“十條禁令”，加強廉政建設。xxxx年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業(yè)務工作中，嚴格執(zhí)行中紀委(關(guān)于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定)和區(qū)委區(qū)政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標，大力弘揚“立黨為公、執(zhí)政為民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。重點抓好黨員干部的教育、監(jiān)督和廉潔自律。重點抓好糾正損害群眾利益的不正之風。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創(chuàng)新，以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務落到了實處。
    二是結(jié)合“兩轉(zhuǎn)兩提”，執(zhí)行承諾服務。“兩轉(zhuǎn)兩提”工作開展以來，我局結(jié)合實際，突出重點，創(chuàng)新載體。認真履行服務承諾，嚴格執(zhí)行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等服務承諾機制，積極開展優(yōu)質(zhì)窗口服務活動，實現(xiàn)“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務”，為群眾提供了優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結(jié)率100%，服務回訪群眾滿意率99%以上，政風行風評議較去年有大幅度提升。
    三是開展文明科室創(chuàng)建，建設“五型”機關(guān)。xxxx年，我局始終把加強政風行風建設作為轉(zhuǎn)變職能、推進依法行政、優(yōu)化人事人才環(huán)境的重大舉措來抓，做到了“三個結(jié)合”。首先，結(jié)合開展文明科室創(chuàng)建活動，不斷提高機關(guān)“服務發(fā)展、服務基層、服務群眾”的能力。其次，結(jié)合優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建活動，引導廣大干部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心”服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。第三，結(jié)合全市勞動保障系統(tǒng)開展的建設學習型機關(guān)活動，大興比學習、比原則、比作風、比服務、比創(chuàng)新之風，努力建設“學習型、和諧型、創(chuàng)新型、服務型、節(jié)約型”機關(guān)。
    四、面臨當前局勢、正視存在問題、謀劃新年工作。
    xxxx年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區(qū)委、區(qū)政府的好評；充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創(chuàng)業(yè)成果展和項目推介會充分展現(xiàn)成果，贏得普遍贊譽；在全市率先建立創(chuàng)業(yè)項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護了大局穩(wěn)定。這些成績離不開各級領導的關(guān)愛，離不開有關(guān)部門的協(xié)作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團結(jié)拼搏；但面對當前形勢的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調(diào)查研究的不夠；二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制；三是面對當前突如其來的席卷全球的經(jīng)濟危機，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，實施全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)思路不多，措施不力。
    面對新形勢、新任務、新要求，xx年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。
    一是認真開展公務員培訓，努力提高人事工作服務經(jīng)濟社會的水平。
    二是進一步落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造寬松的環(huán)境。
    三是創(chuàng)新社保征繳工作，研究出臺一套機關(guān)企事業(yè)社保征繳、高危行業(yè)工傷保險征繳新路子。
    四是采取相應措施應對外出民工返鄉(xiāng)潮。
    1、開展全面普查。對返鄉(xiāng)民工的基本情況逐人登記，以鎮(zhèn)、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾后輸入?yún)^(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心微機。
    2、開辦座談會。在鎮(zhèn)、街道、管委會舉辦返鄉(xiāng)民工座談會，征求和聽取他們對就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的意見和建議。
    3、開通返鄉(xiāng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)綠色通道，讓他們在挑選就業(yè)崗位、篩選創(chuàng)業(yè)項目、享受小額擔保貸款、接收就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等方面坐上直通車。