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市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇一
2016年，禹城市建設局緊緊圍繞市委市政府和上級主管部門的決策部署，認真貫徹落實全市城鎮(zhèn)化工作會議安排，加快推進新型城鎮(zhèn)化建設，加強市場監(jiān)管和服務，全市城鄉(xiāng)建設事業(yè)經(jīng)濟運行平穩(wěn)、健康。
一、2016年工作總結。
(一)城市基礎設施建設日益完善。今年以來，我們堅持抓質量，保安全，惠民生，促發(fā)展的原則，全面實施城市基礎設施建設。目前，我市新增道路面積5.36萬平方米，新增供熱覆蓋面積27萬平方米，污水處理能力達12.5萬立方米/日。啟動地下綜合管廊和海綿城市建設，聘請山東省城鄉(xiāng)規(guī)劃設計研究院根據(jù)我市的經(jīng)濟實力和城市規(guī)模編制《禹城市海綿城市專項規(guī)劃》和《禹城市城市綜合管廊專項規(guī)劃》，預計2016年底完成。
(二)村鎮(zhèn)建設成果顯著。積極開展農村危房改造建設，2016年51戶改造任務全部完成;順利實施旱廁改造工作，13224戶廁改造任務現(xiàn)已全部完成;4月份完成了辛店社區(qū)(辛店駐地)、梁家社區(qū)(梁家駐地)、莒東社區(qū)、簸箕王社區(qū)、肖寺社區(qū)5個污水處理設施驗收，新建的15個鎮(zhèn)駐地和大型農村社區(qū)的污水處理設施已于10月中旬建設完成，計劃12月進行竣工驗收。
(三)建筑業(yè)安全質量監(jiān)管水平不斷提升。
一是建筑業(yè)保持健康穩(wěn)定態(tài)勢。目前，我市建筑業(yè)企業(yè)完成企業(yè)總產值12.19億元、同比增長24.3%，施工面積109.95萬平方米、同比增長43.6%，竣工面積41.82萬平方米、同比增長63.5%。
二是工程質量水平顯著提升，深入開展建設工程質量治理兩年行動，強化質量終身責任制度的落實，19個工程通過了“市優(yōu)質結構杯”初審，3個工程通過了省優(yōu)質結構杯的初審，同比增長15%。
三是安全生產運行平穩(wěn)。積極開展文明工地創(chuàng)建活動，我市建筑工地已有2個小區(qū)評為德州市安全文明小區(qū)，2個項目被德州評定為市級示范文明工地。
四是大力開展揚塵治理工作，目前，我市各建筑工地和商混企業(yè)揚塵治理工作大有改觀，均能夠達到“六化”、“6個100%”和“五無”要求，有效降低或杜絕了揚塵對周邊環(huán)境的污染。同時，我市已有4個小區(qū)和5家商混企業(yè)完成遠程視頻監(jiān)控。
(四)公用事業(yè)管理不斷強化。制定《禹城市集中供熱管理規(guī)范考核辦法》、《禹城市集中供暖監(jiān)督備案管理辦法》，完成11個新建小區(qū)近30個工程的配套費審核。加強城區(qū)道路排水設施巡查維修監(jiān)管，對21條主要路段4000多個雨水、污水檢查井及220多公里排水管網(wǎng)進行逐段清淤，更換破損井蓋173余套、排水井箅233余套。對4個公鐵立交橋和濼清河泵站統(tǒng)一安裝安全遠程監(jiān)控。加強污水處理監(jiān)管，不定期對污水處理廠及污泥處置中心的運行情況進行監(jiān)督檢查，全面掌控污水處理廠的設備運行狀況、安全生產體系建設情況，確保達標排放。
二、2017年工作計劃。
(一)加快推進我市基礎設施建設。
三是海綿城市建設。計劃從德州高新區(qū)中央創(chuàng)新區(qū)開始，完成2016年德州市下達的1200畝的建設任務，積極開展2017年的海綿城市建設工作。
四是綜合管廊建設。按照制定的實施方案，完成德州市下達的2公里的建設任務，開展2017-2018年2公里的管廊建設工作，包括行政街綜合管廊工程(3公里),到2020年完成5公里的建設任務。
五是黑臭水體治理。計劃投資4200萬元實施黑臭水體治理，主要包括創(chuàng)業(yè)街泵站建設、趙徒干路及化工園區(qū)排水管網(wǎng)建設、東街延長線等河道清淤疏浚工程以及南環(huán)路以南片區(qū)污水管網(wǎng)建設。
(二)加強監(jiān)管，促進建筑業(yè)進一步發(fā)展。繼續(xù)加大執(zhí)法力度，完善全市建筑市場主體不良行為登記和公示制度，全面實現(xiàn)信息共享、執(zhí)法聯(lián)動。積極開展安全標準化建設和文明工地創(chuàng)建工作，全面提高施工現(xiàn)場安全防護、文明施工的管理水平。加大揚塵治理和消防安全監(jiān)管力度，強化建筑市場和施工現(xiàn)場“兩場”監(jiān)管聯(lián)動機制，加強消防安全檢查及定期進行火災應急救援演練，提高消防水平。扎實開展好建設工程質量治理兩年行動，全面落實住宅工程分戶驗收制度，繼續(xù)加強住宅工程質量常見問題的專項治理，力爭防治措施覆蓋率達到95%以上。充分利用視頻監(jiān)控和現(xiàn)場監(jiān)管兩結合的方式，全面加強我市在建工程和商混企業(yè)質量安全生產水平。
(三)穩(wěn)步推進，全力做好農村基礎設施建設。嚴格按照上級下達的2017年危房改造和旱廁改造任務，按照“四統(tǒng)一”(統(tǒng)一招標、統(tǒng)一施工隊伍、統(tǒng)一施工標準、統(tǒng)一檢查驗收)的原則實施改廁，對符合條件的的農改戶盡早開工，成熟一戶、開工一戶，確保完成2017年雙改任務。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇二
今年來，我局在市審計局和xx市委、市政府的正確領導下，以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會會議精神為指引，深入貫徹“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的工作方針，以審計創(chuàng)新為動力，以提升審計成果質量為核心，以加強審計業(yè)務管理為基礎，不斷提高依法審計能力和審計工作水平，大力加強審計工作法制化、規(guī)范化、科學化建設，充分發(fā)揮審計保障國家經(jīng)濟社會健康運行的“免疫系統(tǒng)”功能，加強對重點領域、重點部門和重點資金的審計監(jiān)督，加大對違法違紀問題的查處力度，在維護財經(jīng)秩序、促進廉政建設、保障經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮積極作用，為服務全市經(jīng)濟轉型、跨越發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定作出積極貢獻。
(一)以服務發(fā)展為重心，強化監(jiān)督職責。今年以來，我局完成審計項目18個，專項審計調查2個，其中跨年度項目4個。出具審計(審計調查)報告32份。共查出違規(guī)金額5907萬元，管理不規(guī)范資金33395萬元，審計收繳資金49萬元，向紀委移送案件線索1件，涉及離任領導1人，涉及金額34.39萬元。完成政府投資審計項目5個，審核工程送審造價8229.76萬元，審定工程金額7279、60萬元，核減工程造價950.17萬元，核減率11.55%。目前除了在對黔城鎮(zhèn)、沅河鎮(zhèn)、政府辦的主要領導進行經(jīng)責審計，還正在進點移民局對xx市托口電站移民資金進行審計。
一是深入開展預算執(zhí)行審計，完善財政管理。為推動財政體制改革和厲行節(jié)約，組織實施了2015年市本級預算執(zhí)行情況審計，查出了市本級預算管理、執(zhí)行和市本級其他財政收支存在的問題，我局深入剖析，提出了強化預算管理、加強專項資金管理等建議，特別是針對政府性債務的快速增長，提出了嚴格控制新增債務，積極化解存量債務，降低債務風險的建議;針對財政存量資金結轉結余資金量較大的現(xiàn)象，提出了建立定期報告制度，及時劃撥盤活存量資金的建議。
二是穩(wěn)步開展經(jīng)濟責任審計，規(guī)范權力運行。根據(jù)市經(jīng)責領導小組的要求，我局計劃對13個單位一把手開展領導干部經(jīng)濟責任審計。目前我局已經(jīng)完成塘灣鎮(zhèn)、雪峰鎮(zhèn)、原龍?zhí)镟l(xiāng)、原硤洲鄉(xiāng)、原紅巖鄉(xiāng)、原土溪鄉(xiāng)、原雙溪鎮(zhèn)、市國土局、市工保中心、市衛(wèi)計局10家單位主要領導干部經(jīng)濟責任審計。
通過審計，查出挪用和滯留專項資金56.98萬元;違規(guī)收費347.71萬元;違規(guī)發(fā)放各類獎金補貼86.49萬元;未實行政府集中采購54萬元;虛增工程量套取資金10.2萬元;非稅收入未繳財政專戶管理資金3萬元;擴大范圍列支費用18萬元。通過對各單位領導任期內財務收支、資產、預算內外資金、專項資金及有關經(jīng)濟活動等進行審計，力求通過審計客觀公正地評價領導干部履行任期經(jīng)濟責任的情況和工作實施情況。
三是積極開展建設項目審計，提高投資效益。以政府重大建設項目為重點，進一步加大了對計劃、招投標、合同、施工、設計、監(jiān)理、采購等關鍵環(huán)節(jié)和財務管理的審計力度，規(guī)范政府投資行為，促進項目管理。開展的主要工作有：首先抓基礎建設、充實投資審計力量。2015年末經(jīng)有關部門審核批準，我局成立了xx市建設項目審計中心，定編4人。2016年5月報請人社局對外進行公開招聘3人，目前三名工作人員已全部到崗上班。其次查差距、補短板、多方取經(jīng)、求進步。
為了盡快加大投資審計力度，縮小與兄弟縣的差距，6月初組織投資股工作人員到通道和中方縣等地進行實地學習，了解他們投資審計管理方法以及有效提高投資審核管理的措施。5月25日向市政府常務會議專題匯報，進一步抓好落實。第三關注民生工程、搞好監(jiān)督服務。2016年以來xx市審計局先后二十多次對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公租房、棚戶區(qū)改造、移民安置區(qū)等民生工作以及學校、衛(wèi)生院等惠民項目進行現(xiàn)場查看檢查。對項目增加工程量超過百分之五以上的，幾個職能部門能各司其職，協(xié)助審計機關實施相關的審計監(jiān)督工作，及時、準確、完整地向審計機關送交所需資料。促進審計機關加強對工程建設項目全過程的跟蹤審計監(jiān)督。
四是專項資金審計。結合財政同級審對xx市2015年農民合作社補助資金、xx市2015年城鄉(xiāng)醫(yī)療救助資金進行了延伸審計;9月按照省審計廳的統(tǒng)一部署，完成了xx市醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金籌集管理使用情況的審計。通過及時有效的專項審計調查和專項資金審計，確保專項資金?？顚Ｓ茫l(fā)揮專項資金應有的效益。
五是審計整改工作。2015年審計項目被審計單位需整改問題45個，目前已整改到位44個，整改率達98%。通過開展審計整改工作，促使各被審單位結合自身實際，緊緊圍繞審計發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，進一步完善相關制度，切實從源頭上解決問題，有效地規(guī)范財務管理，鞏固整改成果。
六是其他審計調查工作。按照xx市局統(tǒng)一部署完成xx市人防辦2014年1月至2016年5月下洞費補貼發(fā)放情況的審計調查。
(二)審計機關隊伍建設情況。
我局以自身建設為抓手，著力提升履職能力。始終堅持以人為本，高度重視局機關自身建設，積極提高審計人員的大局意識、責任意識和服務意識，機關效能明顯提高，主要做法是“四抓”：
一是抓班子，提高班子成員的整體合力。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，加強了局領導班子的團結與協(xié)作，充分發(fā)揮班子每個成員的才智膽識。班子成員根據(jù)集體的決定和分工，認真履行自己的職責，自覺關心全局，維護班子的權威。認真開展批評與自我批評，努力營造講實話、辦實事、求實效的工作環(huán)境。班子成員帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，時刻做到自重、自省、自警、自勵，樹立了領導班子廉潔高效的良好形象。
二是抓培訓，提升全員綜合能力。著重在審計業(yè)務培訓上下功夫，采取送出參加上級審計機關組織的培訓和內部組織培訓等多元化培訓方式組織培訓教育，調動全體審計人員工作的主動性和積極性。另外通過定期召開會議交流，選擇專題匯報交流討論，舉行講座等形式，搭建學習交流的平臺，通過互教互學、互幫互學，努力使每位審計干部培養(yǎng)成為查核問題的能手，分析研究問題的強手，計算機應用的高手和精通管理的行家里手。
三是抓項目管理，著力工作細化落實。在項目安排上，打破股室間分工，由局領導班子視實際情況統(tǒng)一調配審計人員，統(tǒng)一安排審計任務，組建既有懂財務、又有擅長計算機操作、還有精通基建審計的人員組成的復合型審計組，同時注重新、老審計人員搭配，達到優(yōu)勢互補，在審計實踐中培訓業(yè)務，提高技能的目的。對重點項目、重點資金、重點單位等實行多股室“聯(lián)合作戰(zhàn)”，這樣既充分調動了每一名審計人員的主動性和自覺性，又發(fā)揮了審計人員的特長。
年初圍繞全年審計工作目標，把任務分解到股室，細化到個人，明確完成時限，將各人的工作任務與每年的民主評議黨員、公務員年度考核工作相結合，并把任務完成情況作為評先評優(yōu)的基本依據(jù)，同時加大日常工作進度的督查力度，務求工作實效。
四是抓廉政，樹立清正廉潔的審計形象。把廉政建設作為審計工作的生命線，采取集中組織學習、上廉政黨課、觀看警示教育片等方式，進一步強化干部職工廉潔自律意識。局領導適時對被審單位進行走訪、回訪制，及時了解掌握審計干部執(zhí)行審計紀律情況;同時還通過開展警示教育、廣泛征求意見，每年述職述廉等措施，進一步增強工作的透明度，預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
(三)完成其它工作任務情況。
一是創(chuàng)建省級文明城市活動扎實開展。
自我市創(chuàng)建省級文明城市工作開展以來，我局嚴格按照市委的統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排。認真?zhèn)鬟_動員大會會議精神，制定了實施方案，落實工作措施。根據(jù)方案，我局對作風建設、公共文明進行了宣講教育;對單位環(huán)境進行了整治，建立宣傳窗、橫幅、文明提示語等;成立了局志愿者隊伍，參與了“踐行雷鋒精神，共建文明城市”志愿服務活動，參與全市文明勸導工作，精心組織干部職工開展了各類工會活動;建好道德講堂開展多種形式教育活動，同時開展好文明股室、文明家庭的評比，進一步加強公民思想道德建設，深入推進精神文明創(chuàng)建。2015年被評為xx市文明單位，2016年準備再次申報xx市文明單位。
二是繼續(xù)扎實推進創(chuàng)國家級衛(wèi)生城市活動。
在去年已經(jīng)通過省級衛(wèi)生城市的基礎上，今年市委政府申報了國家級衛(wèi)生城市，我局總結經(jīng)驗，持續(xù)推進，全力打好創(chuàng)衛(wèi)攻堅戰(zhàn)。完善衛(wèi)生清掃制度。充分發(fā)揮創(chuàng)衛(wèi)領導小組作用，營造創(chuàng)衛(wèi)的濃厚氛圍，切實做好宣傳發(fā)動、組織工作;全局開展了星期五下午衛(wèi)生大清掃，星期一辦公室衛(wèi)生評比活動。
三是扎實開展精準扶貧工作。
我局扶貧聯(lián)系點是黔城鎮(zhèn)沅江村砂金片，距黔城40公里，有農戶205戶，人口720人，7個村民小組，共有建檔立卡貧困戶43戶139人。我們嚴格落實精準扶貧各項工作要求，經(jīng)常組織干部職工深入到掛鉤聯(lián)系點“一進二訪”，為基層群眾做實事好事。
一是派人到扶貧點土溪鄉(xiāng)砂金村任第一書記指導扶貧工作，制定2016年扶貧計劃、2015-2017年扶貧工作規(guī)劃，二是做好建制村合并的協(xié)調工作;三是積極推動扶貧村林下養(yǎng)雞的產業(yè)開發(fā)現(xiàn)已有7戶有勞力有場地的貧困戶準備同旺隆公司協(xié)議養(yǎng)殖。預計每戶養(yǎng)殖1500到3000只，每戶均增收將達10000元以上;四是積極解決砂金村地質災害治理，向市公路局爭取到2萬元資金維修公路;五是干部職工多方籌措2萬余元資金對貧困戶進行慰問，為他們送去組織的關懷。
四是深入開展“兩學一做”學習教育工作。根據(jù)中央和湖南省、xx市、xx市部署，為切實抓好對黨員干部的教育管理，xx市審計局結合工作實際，采取有力措施，扎實開展“兩學一做”學習教育工作。
(1)營造氛圍深入學。結合黨員大會動員部署、中心組學習會等會議，利用單位宣傳櫥窗制作專欄，宣傳“兩學一做”學習教育工作的重要意義，深刻領會習近平總書記系列重要講話的豐富內涵和要義，提高全局黨員干部對“兩學一做”學習教育的政治意識和學習自覺性，為工作開展營造濃厚氛圍;制訂學習方案，落實學習教育。以“兩學一做”為主題，研究學習方案和學習計劃的制定，明確學習目標、主要措施和工作要求，把“兩學一做”作為一項經(jīng)常性工作來抓，正確把握學與做的關系，在“學”中明標準，在“做”中樹形象。
(2)制定計劃集中學。根據(jù)時間安排，詳細制定學習計劃，明確每月確定一天黨員集中學習時間，堅持領導帶頭不放松，局班子成員輪流給全體黨員上黨課，把《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和習近平總書記系列講話作為必學內容，并要求黨員干部記錄學習筆記，撰寫學習心得，確保學習入腦入心，取得實效。
(3)創(chuàng)新方式廣泛學。充分利用公眾微信平臺、qq群、oa辦公系統(tǒng)等現(xiàn)代化信息手段，把黨章黨規(guī)、系列講話等學習內容發(fā)送到終端平臺，供黨員干部隨時隨地學習，讓黨的新政策、新理論、新思想在第一時間貫徹到位、落實到位，確保“兩學一做”學習教育工作取得成效。以黨員活動日為載體，組織開展黨史專題教育、黨員服務群眾活動、聯(lián)系扶貧對象、重走紅軍路等活動，增強學習教育實效性。
(4)結合審計工作學。牢固樹立“以審促規(guī)范、以審促發(fā)展”的理念，圍繞中心工作和審計工作新要求，結合“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治和“糾‘四風’、治陋習”專項整治，切實把學習教育貫穿審計工作的各個環(huán)節(jié)。通過邀請xx市局領導上黨課、召開審計業(yè)務會、選送優(yōu)秀審計項目評審等形式，評選一批審計能手，提升審計質量,為建設一流審計機關、爭創(chuàng)一流審計業(yè)績再立新功。
二、存在問題和困難及明年工作打算。
隨著黨中央、國務院對審計監(jiān)督工作的高度重視，社會更加關注，審計部門的地位越來越高，審計工作的影響力越來越大，審計制度也不斷完善，審計工作已經(jīng)形成了比較完備的審計監(jiān)督體系。但在我市審計具體工作過程中，還存在一些問題和困難。一是審計任務繁重與審計力量不足矛盾突出。審計任務日趨繁重，審計專業(yè)人手不足，影響了審計工作的進度和任務完成。二是政府投資審計專業(yè)人才缺乏，審計風險較大。固定資產投資審計涉及領域范圍較廣、審計內容覆蓋面多，固定資產投資審計工作量大與現(xiàn)有專業(yè)技術力量不足等矛盾顯得比較突出。明年的工作打算是：
一是圍繞推進依法行政，繼續(xù)加大對政府部門預算執(zhí)行的審計力度，促進規(guī)范財政財務管理。在強化本級支出審計的同時，要進一步加大對部門預算資金的審計力度，深入揭露資金分配不規(guī)范，撥付不及時，使用不合規(guī)和脫離有效監(jiān)督等方面的問題，促進建立規(guī)范的轉移支付制度，保證國家財政政策和宏觀調控措施得到認真貫徹落實。
二是圍繞加強宏觀調控，進一步加強政府重大投資項目審計。在審計過程中，我們注重對該項目建設中存在違法違規(guī)問題的審計，注意檢查違規(guī)征地、拖欠工程款、截留克扣農民征地補償款等侵害群眾利益的問題，嚴格控制無概算搞建設和超概算問題的發(fā)生，加大對建設過程中的商業(yè)賄賂的查處力度。同時從科學發(fā)展觀的角度分析評價項目建設效果，促進提高項目的科學決策水平，提高資金使用的經(jīng)濟效益和社會效益。
三是圍繞維護群眾切身利益，強化專項資金審計和審計調查，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。努力解決涉及群眾切身利益的突出問題。通過審計監(jiān)督保證國家政策措施的有效實施，加大對在新農村建設中牽涉“三農問題”的資金使用、分配規(guī)范性方面的審計。注意檢查涉及群眾切身利益的政策措施的落實情況，嚴肅查處各種侵害群眾合法權益的行為。同時，有針對性地組織專項審計調查，提出完善有關政策措施的建議。
四是圍繞加強和完善領導干部監(jiān)督機制，進一步加強經(jīng)濟責任審計，促進依法履行職責。進一步規(guī)范領導干部經(jīng)濟責任審計工作，加強對領導干部權力運行的監(jiān)督。維護財經(jīng)法紀，預防和懲治腐敗行為，加強黨風廉政建設，為xx市委全面考察、正確使用干部提供依據(jù)，探索加強干部管理與監(jiān)督的新途徑，進一步提高領導干部的財經(jīng)法規(guī)意識和經(jīng)濟責任意識。
五是加強廉政建設，完善各項制度，提高審計質量。廉政建設做到常抓不懈，警鐘長鳴，積極開展跟蹤問效，做到“內管理，外監(jiān)督”;在原有制度、規(guī)定的基礎上進一步完善各項制度;并結合《審計法》、《審計法實施條例》等法律法規(guī)，認真抓好審計質量控制工作，把好審計質量關，降低審計風險。并積極推廣計算機審計和效益審計。
六是加強審計隊伍建設，提高審計隊伍的自身素質。加強審計人員的學習和培訓，努力建設“學習型、效率型、服務型、廉潔型、和諧型”機關;繼續(xù)開展“結對幫扶”和送溫暖活動;加強對黨員干部的教育引導，筑牢拒腐防變的思想防線，努力建設一支勤政、廉潔、務實的審計隊伍。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇三
首先，真誠的歡迎各位領導蒞臨我校檢查指導師干訓工作，為什么說真誠的歡迎呢？因為我校各項工作在“十一五”的五年期間都得到了長足的發(fā)展，辦學環(huán)境煥然一新，教學成績突飛猛進，連續(xù)五年在教育局名列前茅，學生習慣培養(yǎng)、師生精神面貌都有了很大改觀?，F(xiàn)在我們反思這五年的工作，之所以取得這些成績，是因為我們抓住了“人”這個關鍵，通過教師素質的提升帶動學校各項工作的發(fā)展，即使沒有這次檢查，為了學校的持續(xù)發(fā)展，我們也會對“十一五”的師干訓工作進行認真的反思總結，領導的到來促使我們總結得更加認真，我們更相信各位領導的檢查指導，我校的師干訓工作也會提高一個檔次，所以，我要說“真誠的歡迎各位領導蒞臨我校檢查指導工作?！?BR> 我們學校現(xiàn)有在校學生584名，教師61人，其中研究生學歷1人，本科9人，?？茖W歷44人，省級骨干教師2人，市級骨干教師5人，省級優(yōu)秀課2人，市級優(yōu)秀課12人，有15人次有省級以上優(yōu)秀論文。
當我述說這些數(shù)字的時候，我不能不說說我五年前來十三小任職時候的情況。那時候我們學校是一所下轄13個村級小學的農村中心小學，教學樓是使用30年的舊樓，夏天悶熱不通風，冬天陰面辦公室能凍冰。老師學生在走廊看到我的時候都繞著走，不敢跟領導說話，由于教學成績偏低，學生流失嚴重，好一些的教師紛紛往市內調動。
面對這種情況，我做的第一件事是：
一、實施富腦工程．滿足教師學習需求。
1、走出去開闊眼界。
我校地處偏遠農村，一些高層次的培訓指導，教師都無緣涉及。很多老師上班了連市級公開課都沒聽過。為此，到任兩個月，我就帶領30多名教師到吉林遼源聽課，很多老師這竟然是第一次出省。這次學習給了教師很大的促動，既看到了學校狠抓教師培訓的決心，又看到了自己的不足，對課改提倡的教學方式有了感性的認識。把錢用在教師培訓上才是把錢用在了刀刃上，我校的教師培訓費用遠遠超過經(jīng)費的2%。“十一五”期間，每當有外出學習機會學校都積極爭取多去幾名教師，沒有機會學校自己創(chuàng)造機會讓老師開闊眼界。五年中我校先后有三百人多人次去北京、大連、哈爾濱、吉林、遼源、本溪、丹東、興城、沈陽等地學習聽課培訓。所有外出學習的老師回校后都要上匯報課或匯報學習體會?，F(xiàn)在教師學習熱情非常高，外出學習已經(jīng)成為我校的一項獎勵制度。
2、坐下來潛心讀書。
外出學習為教師自我提高注入了內趨力，接下來我們開動腦筋，花樣翻新地引導教師讀書學習。
首先為教師提供良好的讀書條件，我們所處的迎檢室就是教師閱覽室，這間屋子冬暖夏涼，為教師創(chuàng)造了舒適溫馨的讀書環(huán)境。下學期教室寬裕之后，我們還將在四樓裝修一間名為“心靈氧吧”的供教師讀書、教研、休息的場所。讓教師舒服的學習，讓學習成為一種享受。同時一改假期學校圖書不外借的慣例．提倡教師利用假期充電。現(xiàn)在每到放假前，老師們都到圖書室選書，看著老師帶著笑容和書籍走進假期，我感到非常欣慰。
其次，開展了聲勢浩大的教師讀書活動。評選優(yōu)秀讀書心得、優(yōu)秀教育案例分析、優(yōu)秀教學設計，并通過三輪教師讀書競賽檢驗教師的讀書成果。
第一輪競賽我們推薦了《金博士文庫》六本書和《小學生必備古詩文150首》，增加教師的文化底蘊。第二輪競賽學校采用的教育局推薦的《心靈啟示錄》《校本研修面對面》等六本書籍，幫助教師正確理解課程改革。第三輪我校推薦了“名師工程教學提升系列叢書”，引導教師把課改理念應用于課堂教學。由于學校重視教師讀書，我校在××年和××年的教育局教師讀書活動中，均獲得了全局第二名。
走出去，坐下來，這一動一靜，豐富了教師的頭腦，動搖了教師根深蒂固的陳舊觀念，為課堂教學的改革奠定了堅實的基礎。
二、全方位培訓，提升教師內涵。
1、明確指導思想。
樹立以人為本的思想，創(chuàng)造良好的工作文化環(huán)境與氛圍，培養(yǎng)教師終身學習、全員學習、自主學習的觀念。培訓方向以校為本，幫助教師逐漸由完成常規(guī)要求到自我教學風格形成的過渡。
2、完善管理網(wǎng)絡。
校本培訓是一項系統(tǒng)工程，它需要學校自上而下、各個部門的通力協(xié)作，我校的教師培訓領導先行，以干訓帶動師訓。我校的教師培訓工作每位中層以上領導都有培訓任務，政工領導負責培訓師德，教學領導負責課改培訓，政教領導培訓班級管理。為保證培訓質量和學習效果，也是為了珍惜自己展示業(yè)務能力的機會，每位領導都廣泛收集材料認真?zhèn)湔n，在備課中，自身的管理能力和業(yè)務水平也得到提高。完善的培訓管理網(wǎng)絡讓每位領導把教師培訓都當成是自己的份內工作。
3、豐富培訓形式。
我校教師有教齡30多年的老教師，也有畢業(yè)不足一年的青年教師，有教育教學經(jīng)驗豐富的骨干教師，也有有待提高的“晚熟型”教師，為了讓所有的教師都能在教師培訓中有所收獲，培訓形式有全員培訓、教研組培訓、骨干教師培訓、青年教師培訓，甚至是一對一的手把手培訓。我們的培訓不是我講你聽，而是沙龍式的研討培訓，教師在質疑、討論甚至是爭執(zhí)中接受新理念，學習新知識。
4、專家引領。
我校邀請了鐵嶺市教育學院鄭重書記等專家到校指導教育教學工作，此外，還通過下載視頻、購置光盤等形式把國內知名專家請到學校，讓教師足不出戶就接受到了最前沿的課改培訓。
內容豐富、形式多樣的培訓，對學校的.教育教學工作起到了積極的推動作用。我校的教育博客內容豐富，反映學校信息及時，得到了各級領導的好評，我校教師有23人有個人的教育博客，××年至今，有三篇文章發(fā)表《遼寧教育》，我的《以問題為中心管理學校》發(fā)表于《普教干訓》，現(xiàn)在，我們已經(jīng)不再是孤陋寡聞的農村教師。
三、推進教學改革，打造高效課堂。
推進教學改革的根本是推進課堂教學的改革，我校以公開課、觀摩課、教研課為載體，引導教師探討高效課堂的途徑。
20××年，我校開展了“以問題為中心的課堂教學同上一節(jié)課”賽課活動，活動歷時一個學年，經(jīng)歷了籌劃、啟動、運行、反思、研討和總結六個階段，共有51位教師13名領導參加，上課96節(jié)。首先由領導先上觀摩課，為教師引路。所有領導上課結束后，由教師獨立備課，同年組上同一學科、同一內容的課（上學期語文，下學期數(shù)學），組內教師參與聽課，目的是看同一個教學內容每位教師在教材處理、問題設計方面的獨到之處，取長補短。課后，每位教師寫出自己的教學反思和評課意見。每個年組、學科上課結束的當天，上課教師和聽課人員坐下來共同研討。聽上課教師反思，互相評課。全部賽課結束之后，整理出《為了自由呼吸的教育――以問題為中心同上一節(jié)課教案集》。正如我在教案集序言中所寫的那樣：“此次活動，展示了我校在當前形勢下所關注的‘焦點’的態(tài)度；詮釋了我們對新形勢下什么樣的課才是一堂好課的認識；反映出我們的課堂教學更關注學生的主動參與；在教學策略與方法的選擇上，正在逐步建立和形成發(fā)揮學生主體性的多樣化的學習方式，促進學生主動地、富有個性化地學習，讓學生在課堂上如呼吸般自由地學習、發(fā)展。”這96節(jié)課一路聽下來．我們清晰地看到前期教師富腦的成果，看到教師的教學觀念在逐步轉變，新型課堂在我校正逐步生成。
20××年，我校又開展了以“聚焦課堂、質量爭先、提升內涵”為主題的“六環(huán)三步“教學模式展示活動。此次活動歷時兩個半月，四位教學領導、18位班主任共上課33節(jié)。每節(jié)課后都進行了充分的研討。首先由上課教師說自己的教學設計和教學反思，然后聽課教師進行評課，最后就這節(jié)課折射出的一些問題（優(yōu)點或缺點）進行研討、辯課。研討中每位教師都能夠暢所欲言，形成了人人平等、人人參與的教研氛圍。在這33節(jié)課上，我們看到了教師關注學生的程度有很大提高。能給學生充分的時間自學思考、交流研討、圈劃批注，并且對學生學習習慣的養(yǎng)成、學習方法的指導都有較好的體現(xiàn)，說明老師的教學意識由關注自己的教向關注學生的學轉變。我們還欣喜的看到教師的教學設計能力和分析把握教材能力比以前有很大提高。多數(shù)教師教學環(huán)節(jié)設計合理，六環(huán)三步教學體現(xiàn)充分，在課后的反思中都能清晰的闡述自己教學設立的理由，客觀反思自己的教學。此次活動極大的推進了我校對六環(huán)三步教學模式的探索。
除了大規(guī)模的公開課、觀摩課活動，年組教研課也開展得有聲有色。學校每周都有教研課，骨干教師每學期都上示范課。全校每位教師的每一節(jié)課都對全體教師和家長開放。更為可貴的是我校教學領導每學期都為教師上引路課、示范課，把自己對課堂教學改革的理解及時的傳達給教師。
在濃郁教研氛圍的熏陶下，在教學領導的帶動下，青年教師迅速成長，寧尚玉老師畢業(yè)僅一年就在我校舉辦的鐵嶺市英語教研現(xiàn)場會上做公開課，并獲得好評。一大批骨干教師脫穎而出，我校教學成績連續(xù)五年在教育局名列前茅。
四、實施分層評價，健全獎勵機制。
制度是科學運行、規(guī)范管理的保證，制度的作用可以是約束，也可以是激勵。我校的教師培訓工作各項制度除了規(guī)定一項工作誰負責、怎樣做、做到什么程度之外，更多的是激發(fā)教師工作積極性的獎勵制度。正如承認學生的差異一樣，我們也承認教師之間的差異，作為學校領導，我們在用人所長的同時，也要幫助補其所短。在教師培訓中，我們把握“分類指導、分別要求、分層評價”的原則，用發(fā)展和變化的眼光評價教師。例如對原中心校教師和村小調入教師分類指導，對青年教師和中年教師提出不同的要求，在教學成績上，我校從不以班級名次定優(yōu)劣。而是看各班在原有程度上的提高幅度，哪怕是年部最后一名的班級，只要有進步，就給予充分肯定。
幾年來，我校沒有頒布教學工作中的幾個不許、幾個不能。而是先后出臺了《畢業(yè)考試獎勵辦法》《教學抽測獎勵辦法》《期末考試獎勵辦法》《教育信息獎勵辦法》《教育科研獎勵考評辦法》等一系列獎勵制度，用制度激勵教師提高自己、努力工作。在頗有人情味的評價中，在健全的獎勵制度的激勵下，教師已經(jīng)由培訓對象逐步轉變?yōu)榕嘤柕膮⑴c者、組織者。
五年來，我校的師干訓工作就像拿破侖說的那樣“先投入戰(zhàn)斗，再見分曉?！彪m然我們在耕耘中不問收獲，但各級領導給了我們很多榮譽：××年獲得遼寧省中小學圖書館示范校、連續(xù)三年被評為鐵嶺市精神文明單位，曾被鐵嶺市授予“清泉源頭”讀書活動先進集體、“普九”工作先進單位、校園環(huán)境藝術化示范學校、綠色學校，被調兵山市教育局授予書香校園、文明行為合格學校、教學管理先進校，德育管理示范校等稱號，多次接受省級各級領導檢查，均獲得高度評價，××年提高水平普九驗收中滿分通過。把榮譽留給過去，在更高的起點重新起步?！笆濉逼陂g，我們將繼續(xù)堅持不懈的抓好師干訓工作，讓師干訓工作成為學?？沙掷m(xù)發(fā)展的清泉源頭。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇四
今年“五一”假日期間，我縣旅游市場4天共接待游客萬人，實現(xiàn)旅游綜合收入億元，均同比增長。其中關山草原接待游客萬人次，門票收入萬元，分別同比增長、；龍門洞景區(qū)接待游客萬人次，門票收入238萬元，分別同比增長、；秦源文化產業(yè)園、固關古街、范家營村等全域旅游點游客絡繹不絕；關山景區(qū)各大酒店和縣城關山大酒店、天逸酒店、凱悅大酒店住宿游客爆滿。
假日期間，各景區(qū)準備了豐富多彩的節(jié)慶活動，在不同時段為游客進行表演，使節(jié)日氛圍更加濃厚。其中，關山草原景區(qū)舉行了馬術情景劇、《追夢秦風》馬文化民俗展演，第三屆國際風箏節(jié)特技表演、浪漫之夜篝火晚會等系列活動，帶動了眾多游客參與其中，熱鬧歡樂的節(jié)日氣氛受到游客的高度評價。
節(jié)前，縣假日旅游指揮中心提早動手，縣委、縣政府主要領導強調安排了“五一”小長假安全工作，進一步完善了《隴縣旅游安全應急處置預案》、各主要景區(qū)假日接待應急處置預案。4月26日—30日，縣假日辦組織公安、市場監(jiān)管、衛(wèi)計、交通、林業(yè)、物價等部門深入關山草原、龍門洞、西武當、雷音山景區(qū)，旅游賓館、鄉(xiāng)村旅游示范鎮(zhèn)村、旅行社門市部進行了全面執(zhí)法檢查，指出問題7條，全部落實整改措施。
假日期間，我縣在隴縣高速路口，縣城、關山草原和龍門洞游客中心設置3個游客咨詢服務點，堅持每天服務10小時，發(fā)放旅游折頁、指南近3萬份。假日期間，縣文化和旅游局局長梁宏偉、副局長撒武厚巡回主要景區(qū)進行現(xiàn)場檢查指導。同時，假日辦堅持領導帶班，值班人員24小時值守，認真接聽旅游咨詢服務電話，填寫值班日志，確保信息暢通，下情上達，一切順暢，無事故。
“五一”假日期間，我縣旅游行業(yè)未發(fā)生一起不安全事故，實現(xiàn)旅游零投訴。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇五
今年以來，在市委、市政府和上級審計機關的領導下，以黨的十八大四中、五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委政府中心工作，全面貫徹落實中共中央、國務院《法治政府建設實施綱要(2015-2020年)》,通過加強業(yè)務學習、規(guī)范執(zhí)法行為、落實行政執(zhí)法責任制，提升審計工作質量和水平，推進審計系統(tǒng)依法行政工作有序開展。
一、依法審計，發(fā)揮效能，審計監(jiān)督保障全市經(jīng)濟社會健康運行。
我局以貫徹落實《全面推進依法行政實施綱要》、《審計法實施條例》、《國家審計準則》和《江蘇省審計條例》等相關文件和法律法規(guī)為主線，以深入學習“六五”普法精神為指導，認真組織有關法律法規(guī)學習,深入開展審計法律法規(guī)宣傳,強化審計人員法律法規(guī)意識,提高審計人員應用法律能力,提升審計執(zhí)法工作成果，完善審計執(zhí)法責任制體系。將依法行政和廉潔從審相結合。將依法審計與提高審計成果轉化相結合，把推行審計行政執(zhí)法責任制與政務公開等制度相結合，切實保障審計工作嚴肅性、權威性、公信力。
今年以來，我局共審計(調查)39個項目單位，其中：財政預算執(zhí)行審計項目3個，單位部門財政財務收支審計項目10個，專項資金審計(調查)項目7個，經(jīng)濟責任審計項目19個，另固定資產投資審計項目251個，查出各類違紀違規(guī)問題金額2513萬元，管理不規(guī)范金額16.3億元，收繳市財政1766萬元;為各級領導提供各類審計報告、信息82篇，移送案件線索和事項9件，市檢察院立案查處4人。審計執(zhí)法中，我局審計人員均持證上崗、依照法定程序審計，未發(fā)現(xiàn)有行政不作為、亂作為、慢作為行為，執(zhí)法卷宗規(guī)范;所有審計項目都按照審計署《審計機關審計項目質量控制辦法》規(guī)定實施，對審計處理處罰和其他事項按規(guī)定征求被審計對象的意見，履行法定告知程序;無行政復議、行政訴訟事項發(fā)生。
二、強化管理，著力整改，不斷增強審計監(jiān)督工作的社會影響力。
(一)嚴風肅紀，強化隊伍建設。
三是著力培養(yǎng)高層次審計業(yè)務人才，注重審計人員業(yè)務知識的學習和鞏固、法律知識的更新和運用、審計文書撰寫的規(guī)范和嚴謹，積極鼓勵在職審計人員報考審計師、會計師等中高級技術職稱和在職研究生學習，提升審計隊伍高層次人才比例，不斷提高審計隊伍整體素質。
(二)著力整改，提升整體素質。
我局堅持把“兩學一做”專題學習教育同做好當前各項審計工作結合起來，邊查邊改，即知即改，有效提升了審計監(jiān)督工作質量和水平。一是針對工作責任落實不到位、工作環(huán)節(jié)銜接不緊密問題，建立《月度工作督查制度》。每月召開領導班子成員和各科室負責人參加的月度工作督查推進會，各科室負責人圍繞月度計劃完成情況、工作推進難點和下一步工作打算，逐一進行匯報，各分管局長進行點評，并針對工作推進中的困難和問題，落實解決措施;二是針對項目實施計劃不明晰、時效性不強問題，制定《審計項目限時辦結制度》。
對不同審計項目的審計現(xiàn)場實施時限、審計復核時限、審計文書辦結時限和限時辦結具體責任等進行具體規(guī)定，推進審計工作進度;三是針對審計報告層次不高、審計建議操作性不強問題，建立《科室內部交叉復核制度》、《審計報告點評制度》，進一步提升審計報告質量;四是針對重點工程跟蹤審計任務重、審力不足、機制不完善問題，及時培訓業(yè)務人員，調查了解中介審計機構情況，建立跟蹤審計中介機構庫，確保重點項目推進，建立了有12家中介機構組成的審計中介機構庫;五是針對社會反映的搖號公平公正問題，規(guī)范搖號流程，推行《外聘中介機構參與公開搖號制度》，中介機構參與政府投資項目搖號現(xiàn)場觀摩，真正做到審計外聘工作公開、公平、公正，陽光、透明。
(三)創(chuàng)新載體，營造法制氛圍。
根據(jù)我局審計實際工作情況，深入貫徹依法審計工作，切實落實審計文化建設，著力加強法制宣傳教育。
1.創(chuàng)新法制宣傳教育內容。圍繞修訂后的《審計法》和《審計法實施條例》，進一步明確審計職責權利和監(jiān)督范圍，深入開展法律法規(guī)學習和宣傳活動;圍繞《行政復議法》、《行政監(jiān)察法》等相關法律，進一步明確行政復議時效和行政監(jiān)察范圍覆蓋面，增強審計人員業(yè)務能力;圍繞審計人員五項守則，進一步提高審計人員綜合素養(yǎng)，牢固樹立依法審計理念，培養(yǎng)客觀公正、廉潔奉公的職業(yè)道德，做到文明審計。我們將法制機制建設與審計工作機制建設相結合，完善規(guī)章制度，規(guī)范審計行為，強化審計執(zhí)法責任，提高審計質量。
2.開展法制宣傳主題活動。結合領導干部下基層“三解三促”、扶貧幫困及“7+1”黨員進社區(qū)等活動，讓審計法律法規(guī)滲入基層、走出機關，讓社會了解審計、支持審計、參與審計，不斷擴大審計監(jiān)督工作知曉范圍，不斷增強審計監(jiān)督工作權威影響。圍繞機關作風建設和機關效能建設，局內黨員圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動要求，開展問題查擺、自我批評等工作，并真正做到邊查邊改，即知即改。
三、正視不足，積極改進提高。
結合自查情況，我局在貫徹落實《全面推進依法行政實施綱要》、《審計法》、《審計法實施條例》，法制宣傳教育，認真履行審計監(jiān)督職責，加強審計質量控制，注重規(guī)范審計執(zhí)法行為等方面取得了一定成績，但與一些先進審計單位相比較，還存在一定距離，針對自身存在的問題和不足，我局下半年擬采取以下措施進一步改進提高。
三是進一步增加各個科室人員的培訓課時和參培人員覆蓋面，全面提升員工整體素質水平;。
四是進一步推進計算機審計、信息系統(tǒng)審計等先進審計方法的推廣應用，貫徹執(zhí)行修改后的審計情況統(tǒng)計報表制度，全面實現(xiàn)審計工作轉型升級。
四、下一年度工作目標。
我局將繼續(xù)認真落實依法行政要求,切實推進行政權力規(guī)范運行，通過扎實開展宣傳學習法律活動，傳播法治理念，弘揚法治精神，深入推進依法行政工作，進一步增強審計人員的法治意識和法律素質;進一步提高審計機關依法審計、文明審計和全面履行審計監(jiān)督職責，充分發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能和在國家治理中的作用;進一步增強被審計單位及領導干部依法行政、依法理財、依法接受審計監(jiān)督的意識，營造自覺遵守財經(jīng)和審計法律法規(guī)、積極支持和配合審計工作的良好社會氛圍。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇六
2019年，我鎮(zhèn)的信訪(市長電話辦理)工作在市委、市府的正確領導和市信訪局的具體指導下，在鎮(zhèn)黨委、政府的重視下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指導，認真執(zhí)行國務院、浙江省《信訪條例》，積極貫徹落實全市信訪(市長電話)工作會議精神，正確把握改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，強化信訪(市長電話)工作“一把手工程”和黨政領導信訪工作責任制，加強基層信訪工作，確保信訪渠道暢通，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了一定貢獻。
2019年，全鎮(zhèn)累計上訪總批次為63次，上訪總人數(shù)達294人。其中：去平集訪3批次、57人;到鎮(zhèn)集訪13批次、150人;總計16批次、207人次。去平個訪19批次、37人次，赴嘉個訪2批次、2人次;到省個訪1批次共2人次;到鎮(zhèn)個訪24批次36人次;總計個訪46批次、77人次。從上訪的情況看，突出的矛盾是勞資引發(fā)的糾紛和與群眾利益直接沖突的相關政策摩擦。
如：11月初，我鎮(zhèn)根據(jù)某某信用社反映，嘉興俊泰制衣有限公司所欠銀行貸款500余萬元部分已到期，但遲遲未還貸，另有應付帳款600多萬元。鎮(zhèn)黨委、政府得知該公司欠下大筆債款，已經(jīng)資不抵債，隨時有可能引發(fā)不穩(wěn)定因素的消息，8日上午委派鎮(zhèn)黨政主要領導和居住在本鎮(zhèn)的該公司股東一同趕到上海，向董事長等通報了企業(yè)經(jīng)營狀況和職工、債權人可能采取的過激行為，敦促企業(yè)股東抓緊研究對策，維護穩(wěn)定，保障企業(yè)、職工和股東的合法權益。
果然不出所料，當天下午該公司職工集體停工、上東西大道堵賽交通，鎮(zhèn)領導帶領機關、部門干部與公安干警第一時間趕到現(xiàn)場，進行法律宣傳，勸說職工通過合法途徑主張權益。傍晚，公司法人代表及其他3位股東在鎮(zhèn)領導的勸解下趕到俊泰公司現(xiàn)場，與職工見面對話，并就發(fā)放工資事宜召開股東會議研究。為穩(wěn)定職工和債權人的情緒，在市領導的高度重視下，我鎮(zhèn)及時成立了協(xié)調處理機構，設立處置調解、宣傳疏導、后勤保障、維護秩序等四個組，抽調機關、部門干部分四組到該公司輪流值班，時刻關注事件進展，全力維護現(xiàn)場秩序。
同時做好茶水、飯菜的供應和環(huán)境衛(wèi)生等后勤工作，并與醫(yī)院聯(lián)系，落實專人成立應急救援小組，以防意外事件的發(fā)生。在工作中，市公安局和某某派出所積極組織足夠警力維護好現(xiàn)場秩序，確保加拿大籍公民林敬榮等四位股東和公司職工的人身安全。四位股東在與職工協(xié)商談判期間，職工情緒一度較激烈，但在我鎮(zhèn)領導和市有關部門領導的疏導和保護下，四位股東未受到人身攻擊和傷害，確保了安全。經(jīng)過三天多的協(xié)商和督促，四位股東將籌集到的404萬元劃入指定帳戶。到晚上19：00，共向755名職工(含部分今年離廠的職工)實發(fā)工資款398萬元。市法院在該公司還召開債權人會議，進行法律宣傳和債權登記，并對該公司全部資產進行了查封，做好資產的保全工作，從而保證了債權人的合法權益，圓滿的調處了這一重大勞資糾紛。
2019年，全鎮(zhèn)共收到人民來信38件(去年18件)，其中：市轉辦28件(包括國家信訪局轉辦1件，省轉辦3件、嘉興市轉辦1件)，鎮(zhèn)領導交辦10件，均已全部辦結上報。
同時，在辦信過程中，注重于對重復來信的調查處理，期間，共收到重復來信11件，已辦畢如數(shù)件匿名信反映一村村干部未經(jīng)農戶同意將承包田轉讓給一業(yè)主建廠房的問題，鎮(zhèn)信訪辦會同農經(jīng)等部門通過調查，發(fā)現(xiàn)該村為發(fā)展集體經(jīng)濟曾在幾年前與涉及的四家農戶簽訂借地了。
協(xié)議書。
興辦集體畜牧場。
之后，鎮(zhèn)信訪辦建議該村將此情況張貼村公開欄內，以增加工作透明度，接受村民監(jiān)督，得到了村民的理解。又如海塘村一署民寫信反映曾有一個幸福的家庭，只因其子十幾年來患有精神分裂癥，所有家底及親朋好友都湊過錢為子治病，但因患“武瘋”，難以治愈，時常給周圍農戶的生活帶來了不安全。加之四年前兒媳離異，一個美滿之家便一落千丈。接信后，我鎮(zhèn)立即組織鎮(zhèn)村干部配合其家屬將其子送往桐鄉(xiāng)精神病醫(yī)院治療，從而使村莊恢復了安寧。
2019年，我鎮(zhèn)共收到市長電話受理中心轉辦單193件(除8件未到時限，正在辦理)，其中：嘉興市長電話轉辦單25件，某某市長電話轉辦單165件，某某市長信箱交辦單3件，到目前止，實際辦結185件。在這193件中，反映：勞資糾紛的54件，投訴舉報的23件，違章搭建的21件，水電供應和村鎮(zhèn)建設的各15件，土地管理12件，道路交通的10件，環(huán)境保護、住房問題的各5件，民事糾紛、公用事業(yè)、民政社救、政策咨詢的各4件，城鎮(zhèn)管理、經(jīng)濟糾紛、拆遷安置、社會保障、征地補償各3件，社會保障及其他各1件。
在辦理市長電話的工作中，我們按照受理中心的工作要求，層層建立責任制，重視網(wǎng)絡系統(tǒng)的設施建設，每接到受理中心的一份傳真，都有鎮(zhèn)長或黨委分管政法工作的書記直接批辦，各承辦單位、責任人認真辦理。一年來，鎮(zhèn)政府已為5個困難家庭給予經(jīng)濟補助2500元，幫助申請辦理大病救助6500元。經(jīng)與當事人聯(lián)系，對辦結情況表示滿意的182件，占94.3%，表示基本滿意的11件，占5.7%。回顧總結一年來的信訪工作，我們深深的體會到：
一年來，鎮(zhèn)黨委、政府認真貫徹落實市信訪工作會議精神，繼續(xù)深化信訪工作“一把手工程”，切實加強領導。一是適時調整充實了某某鎮(zhèn)信訪工作領導小組和市長電話辦理工作領導小組，分別由鎮(zhèn)黨委副書記和鎮(zhèn)長任組長，政府分管行政工作的副鎮(zhèn)長為副組長。二是建立了領導干部信訪接待日制度。
規(guī)定每月12日為領導干部信訪接待日，抽調了36名干部分成12組，每組都由一名班子人員負責接訪。這樣輪流做好每月的信訪接待工作。各職能部門都能密切配合黨政領導接待日工作。接訪中，認真搞好接待登記，對群眾反映的問題都做好記錄，對當場能解決的當場答復，未能當場答復的交有關分管線負責辦理。三是全面落實信訪工作“一把手工程”。
鎮(zhèn)黨委、政府為全面落實全鎮(zhèn)的信訪工作“一把手工程”，專題召開黨政班子會和全鎮(zhèn)信訪(市長電話辦理)工作會議，認真分析各階段的社會動態(tài)，研究部署全鎮(zhèn)的信訪工作，從而使預測工作走在排摸前，排摸工作走在調處前，調解處理走在發(fā)動前。四是健全網(wǎng)絡，責任細化。
明確鎮(zhèn)黨、政主要領導對全鎮(zhèn)的信訪工作負總責，各線分管領導對分管的工作負第一責任。各行政村都重新調整了村級信訪工作領導小組，并明確領導小組組長由村黨支部書記或村民會主任擔任，人員不少于三人，由村調解干部兼任信訪聯(lián)絡員。各事業(yè)單位明確一名領導負責信訪工作。全鎮(zhèn)共建立信訪領導小組20個，成員68人，企事業(yè)單位部門分管信訪工作領導20人。這樣在全鎮(zhèn)形成了一個較完整的信訪工作網(wǎng)絡。
為確保全鎮(zhèn)的信訪工作規(guī)范有序地開展，我鎮(zhèn)著重加強了信訪工作的各項制度建設。一是進一步規(guī)范《某某鎮(zhèn)村(居)領導信訪工作責任制》。鎮(zhèn)黨委、政府還把信訪工作責任制的落實情況納入了各村(居)、部門年度考核的一項重要內容，從而使信訪工作責任制真正落實到基層。二是建立和完善了一整套的信訪工作制度。
今年以來，我們對《某某鎮(zhèn)信訪工作人員守則》、《某某鎮(zhèn)辦理信訪的基本要求和程序規(guī)范》、《某某鎮(zhèn)回訪工作制度》、《某某鎮(zhèn)信訪舉報工作保密制度》、《市長電話辦理工作細則》和《來訪筆錄、信訪調查筆錄》等7項制度進行了完善。一年來，我們嚴格按制度規(guī)范操作，對于受理的每件信訪案件都進行了認真調查，客觀評定，形成了詳細的。
調查報告。
事前事后均有領導簽批后發(fā)送。
一年來，我們把遏制和處置集體上訪、重復上訪、越級上訪納入了信訪工作的重中之重。為有效處置“三訪”，鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)國務院和省《信訪條例》的規(guī)定，進一步完善了黨政領導信訪工作責任制。繼續(xù)深化黨政領導信訪工作“一把手工程”，按照“分級負責，歸口辦理”和“誰主管，誰負責”的屬地管理和就地解決信訪問題的原則處理信訪問題。
如：今年春節(jié)前后我鎮(zhèn)20多家企業(yè)先后因近年來職工留存款問題發(fā)生勞動糾紛，引發(fā)職工罷工、堵塞交通等妨害社會秩序的事件，嚴重影響了社會的穩(wěn)定，涉及人員達13446人，涉及金額4453.90萬元的職工留存款工資在某某鎮(zhèn)歷史上仍屬罕見。工作中，我們以維護穩(wěn)定為己任，力求于“大事不出鎮(zhèn)”為目標，采取扎實措施，依法調處糾紛。
為了認真抓好企業(yè)職工“留存款”的調處工作，鎮(zhèn)黨委、政府將此項工作納入了全鎮(zhèn)的中心工作來抓。期間，召開了全鎮(zhèn)服裝行業(yè)規(guī)模企業(yè)廠長、經(jīng)理會議，各村支書、聯(lián)村干部會議和涉及企業(yè)留存款處理情況分析會，組織全體聯(lián)村干部下村、下企業(yè)全面排摸“留存款”的情況。
由于糾紛的主體是企業(yè)和職工。在工作中，鎮(zhèn)政府建立了專項糾紛調解處理組，由分管工業(yè)副鎮(zhèn)長任組長，抽調鎮(zhèn)經(jīng)貿、工會、司法、信訪、婦聯(lián)等部門8名同志，進行集中辦公、集中調處。針對職工留存款時間年份不等的實際情況，在調處中注重法、情、理的相互結合，對于在法律時效內的“留存款”，督促企業(yè)及早協(xié)商支付;對于超過法律時效的“留存款”則引導業(yè)主與職工面對面洽談以達到雙方都能接受為止。
至3月上旬，全鎮(zhèn)涉及留存款的26家企業(yè)合計發(fā)放留存工資3926.66萬元，從而化解了矛盾糾紛，維護了社會穩(wěn)定。又如：9月20日下午14時10分左右，我鎮(zhèn)橫塘港村18組農戶方照榮在建樓房遭受局地性強雷雨大風侵襲，造成房屋坍塌，導致傷5死3人的重大災害事故。事故發(fā)生后，鎮(zhèn)黨委、政府極為重視，黨政主要領導親自帶隊分別到事故現(xiàn)場和醫(yī)院，會同村干部組織搶救和維護現(xiàn)場?！耙环接须y，八方支援”。在鎮(zhèn)領導的關懷下，鎮(zhèn)政府通過市民政局、慈善總會爭取救助資金，同時鎮(zhèn)工會、婦聯(lián)、團委、民政等部門聯(lián)合向社會發(fā)出救助倡議，動員社會各屆開展募捐活動，幫助方照榮家擺脫貧困。目前，方照榮家正在按順序申報建房手續(xù)。
總之，通過一年來的工作取得了一定的成績，但還存在著一些不足。我們決心在新的一年里要發(fā)揚成績、克服缺點，把我鎮(zhèn)的信訪(市長電話辦理)工作做得更好。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇七
經(jīng)過不到2個月的努力，市場部由組建到迅速開展工作，得到院長的大力支持，尤其是x院長直接領導市場部，在全院配合下，取得了較大成績。
xx年的基礎性工作包括：市場部工作人員的招聘和組建，崗位職責的確定，醫(yī)院各類張?zhí)麄髻Y料的更新；廣告的設計和制作；網(wǎng)站的設計和制作；醫(yī)院動態(tài)的編寫和發(fā)放；策劃了二個大型義診免費活動。在12月28日與街道辦聯(lián)合搞一個大型文藝晚會，宣傳醫(yī)院文化。與各街道辦、新市派出所、嘉禾派出所、新市小學開展了聯(lián)誼。
數(shù)據(jù)：開展大型義診9場，發(fā)放宣傳資料7萬余份，制作公交廣告30個，印制健康宣傳小資料7.5萬份，制作電瓶車廣告13輛，市場部新進人員4名（包括主任）。
存在的主要問題：
1、人員：市場部還缺2人編制。一人專跑社區(qū)、工廠聯(lián)系體檢，一人從事文字編輯策劃。服務中心還缺1人協(xié)作顧客服務。
2、醫(yī)院服務雖然有所改進，但整體服務還差，尤其是醫(yī)護人員的服務態(tài)度還存在問題。
3、醫(yī)院客戶工作流程還未建立。
4、病員客戶數(shù)據(jù)庫還未建立，未充分利用既有客戶資料。
5、導醫(yī)培訓未到位。
6、市場部整體工作效率不高，個別人員工作無主動、無積極性，自由散漫。
20xx年主要工作。
1、建立有活力、有創(chuàng)新的市場營銷隊伍，工作要求務實、創(chuàng)新、高效，明確各自職責和具體工作任務。
2、建立醫(yī)院內部市場客服體系，包括醫(yī)患的客戶資料檔案、回訪處理，對潛在客戶的開放，對不滿意客戶的準確解釋。
3、建立標準規(guī)范的服務體系，包括服務標準、服務禮儀、服務語言，規(guī)范醫(yī)護人員語言行為。
4、創(chuàng)建《新健康》半月刊。
5、新市醫(yī)院網(wǎng)站開通，及時更新最新內容條件成熟。
6、進一步拓展街道路口宣傳、開發(fā)占領嘉禾地區(qū)及基地1――2個。
7、加強社區(qū)宣傳，擬在10個社區(qū)內建立宣傳櫥窗，并定期更新內容。
8、和電視、報紙及媒體合作，拓展醫(yī)院宣傳平臺。
9、待產科批準后，組織大型婦產科宣傳策劃。
10、完成醫(yī)院文化體系的建設和員工服務手冊的編寫。
11、完成vi形象設計系統(tǒng)，醫(yī)院宣傳按vi規(guī)范進行，及時更新院內外宣傳畫版。
12、市場部人員編制計劃：主任1人，服務中心主管1人，文案1人，策劃主管1人，平面設計1人，網(wǎng)絡主管1人，市場營銷主管2人（一人兼駕駛），共計8人。另客服中心導醫(yī)10人。
20xx年新的一年，新的開端。擬對以下三方面的工作擬訂計劃：
一、公司人力資源管理方面。
1、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經(jīng)驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系。
2、做好公司人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。
3、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。
4、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘（人才市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內部選拔及介紹）；強調實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法（篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、結構性面試、半結構性面試、非結構化面試、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲）。。
5、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效計劃、績效監(jiān)控與輔導、績效考核（目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、kpi關鍵績效指標法）、績效反饋面談、績效改進（卓越績效標準、六西格瑪管理、iso質量管理體系、標桿超越）、績效結果的運用（可應用于員工招聘、人員調配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃）進行全過程關注與跟蹤。
6、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會發(fā)展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結合公司具體情況，及時調整薪酬成本預算及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險。
7、將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度重視培訓與開發(fā)的`決策分析，注重培訓內容的實用化、本公司化，落實培訓與開發(fā)的組織管理。
8、努力經(jīng)營和諧的員工關系，善待員工，規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展。
9、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。
二、辦公室及后勤保障方面。
1、準備到鐵通公司市北分局開通800（400）免費電話[號碼800（400）7100009]，年前已經(jīng)交過訂金300元（商客部曹巖經(jīng)理代收）。
2、外協(xié)大廈物業(yè)管理，交電費、取郵件、咨詢物業(yè)管理事宜等。
3、協(xié)助王偉琴經(jīng)理做好辦公室方面的工作。
4、確保電腦、打印復印一體機正常運行，注意日常操作。
5、為外出跑業(yè)務的市場拓展部各位經(jīng)理搞好各類后勤保障（主要是協(xié)助王經(jīng)理復印、傳真、電話、文檔輸入電腦、報銷、購物等）。
6、與王經(jīng)理分工協(xié)作，打招商電話。
三、實際招商開發(fā)操作方面。
1、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹；抓好例會學習，取長補短，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經(jīng)驗。
2、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況。
4、繼續(xù)回訪徐州六縣區(qū)酒水商，把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區(qū)：新沂市、豐縣、沛縣，回訪完畢。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。
5、回訪完畢電話跟蹤，繼續(xù)上門洽談，做好成單、跟單工作。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇八
20xx年,在學院領導下,在各部門的大力支持下,干訓部同志心往一處想，勁兒往一處使,圓滿地完成了全年的'工作任務?，F(xiàn)將工作總結如下：
3月28日，學院干訓部召開了20xx年xx市干訓部主任年初工作會議。會上傳達了省干訓工作會議精神，公布了20xx年學院干訓工作計劃，對我市干訓工作提出了明確要求。來自各縣（市）區(qū)的干訓部主任在交流工作的同時，就我市干訓工作師資、經(jīng)費、實踐基地、培訓條件等方面進行了深入研討。
二、舉辦xx市“十一五”首期初中校長提高培訓班。
4月7日－27日，舉辦xx市“十一五”首期初中校長提高培訓班。培訓班的培訓對象為各縣（市）、區(qū)已經(jīng)取得《任職資格培訓合格證書》的初中副校級以上干部，共71人。第一階段，市內培訓與考察，學員們學習了《如何提高學習力》、《學校文化建設》等12個專題，考察了基地校xx市四中、七中。第二階段，北京、山東學習與考察。聆聽了龔正行、袁正光、郗明等6位專家、學者的講學；考察了北京市中關村中學、北京市上地實驗中學、山東省杜郎口中學、山東省黛溪中學。
由于培訓班是“十一五”期間首期初中校長提高培訓班，因此市教育局和學院非常重視，在培訓內容和培訓模式上多次研究，精心組織，既有市內面授也有北京的高級研修；既有身邊典型學校的參觀學習，也有北京山東名校的教育考察；既有專家現(xiàn)場答疑，也有校長之間交流互動。課程內容設計也是結合我市新課程的實施和基礎教育改革，經(jīng)過反復研究確定的，很豐富，具有很強的理論性和實踐性。
學院獲20xx、20xx年度遼寧省中小學校長培訓工作先進單位，苗彥英、郭樹軍、孫立霞、路潤懿等獲先進工作者稱號。
四、召開全市中小學教師繼續(xù)教育、校長培訓工作總結表彰大會。
20xx年4月22日，市教育局在xx市教師進修學院召開全市中小學教師繼續(xù)教育、校長培訓工作總結表彰大會。
會上表彰了20xx、20xx年度中小學繼續(xù)教育、校長培訓工作先進單位、先進工作者。北票市教師進修學校、雙塔區(qū)教育局介紹了師、干訓工作先進經(jīng)驗。市教育局局長張福海講話，簡要回顧了全市中小學教師繼續(xù)教育、校長培訓工作，提出了“十一五”中后期繼續(xù)教育、校長培訓工作目標與任務。會上，下發(fā)了《xx市20xx－20xx年基礎教育干部培訓規(guī)劃》和《xx市20xx－20xx年中小學、幼兒園教師培訓規(guī)劃》。
五、對我市校長基本情況和干訓專職教師基本情況開展問卷調查。
為了更好地全面完成我市“十一五”干訓工作，我們開展了多次問卷調查和統(tǒng)計報表工作，調查了全市校長基本情況、參加培訓情況；干訓專職教師基本情況和任課情況；各縣（市）區(qū)培訓課程設置和進展情況。
完成“首次全國中小學校長隊伍基本情況普查工作”我市校長普查工作。本次普查的對象是全國普通中小學和職業(yè)中學的正、副校長。6月2日，接到省轉發(fā)的通知后，市教育局和教師進修學院高度重視，把它作為加強中小學校長隊伍建設的一項十分重要的基礎性工作，認真對待，統(tǒng)籌規(guī)劃，明確責任，切實抓好、抓實各項工作細節(jié)。各縣（市）區(qū)密切配合，認真核實、仔細核對相關數(shù)據(jù)，切實做到準確無誤，確保高標準按期完成任務。經(jīng)全市統(tǒng)一匯總，6月13日，我市普查工作圓滿完成，并將結果上報到省。
六、加強研訓基地、兼職研訓員隊伍建設工作。
七、組織我市干訓教師參加省首期干訓專職教師培訓。
我市共有16名干訓教師參加了遼寧教育行政學院于5月12日—5月16日成功舉辦的“遼寧省‘十一五’第一期干訓專職教師培訓班”。
八、組織落實遼寧教育行政學院“送培訓到xx縣”活動。
為貫徹國家教育部《“十一五”教育干部培訓規(guī)劃》中干部培訓要面向基層、面向薄弱、面向農村的宗旨，落實我省《20xx年遼寧教育干部培訓工作計劃》，從實際出發(fā)，促進農村中小學校長培訓模式改革，提高培訓質量，遼寧教育行政學院由魯良主任和王海軍副主任帶隊，于6月3—4日到xx縣開展了中小學校長培訓“送培下鄉(xiāng)”活動。xx縣250多名農村中小學校長接受了培訓。
本次“送培下鄉(xiāng)”活動，省教育行政學院組建的講師團成員包括：沈陽大學教育學院院長劉凌波教授、錦州市教師進修學院副院長沈艷華副教授、鞍山市東長甸小學邊艷紅校長。培訓內容（專題）為新課程改革與教師角色的轉換；學校文化建設管理研究；以特色擺脫薄弱，實現(xiàn)學?？缭绞桨l(fā)展。
xx市教師進修學院、xx縣教育局、xx縣教師進修學校負責組織xx縣中小學校長參加本次培訓并負責日常管理工作。參加培訓的中小學校長免收培訓費，省院專家講師團及組織人員的差旅費、講課費、食宿費由省中小學校長培訓經(jīng)費列支。聆聽省專家們的講座，整個會場的學習秩序良好，校長們濃厚的求知興趣得到了省院領導與專家們的一致夸贊。
九、舉辦xx市“十一五”初中校長任職資格培訓班。
20xx年xx月7日—20日在xx市教師進修學院舉辦市“十一五”初中校長任職資格培訓班。培訓班的學員就是來自全市部分初中的未取得任職資格證書的副校級以上領導和擬任校長。通過任職資格培訓，幫助新任校長和擬任校長樹立正確的辦學思想，具有履行崗位職責必備的思想政治素質、品德修養(yǎng)、知識結構和管理能力，能正確運用所學理論分析和解決學校管理、依法治教、教育教學改革中的實際問題，提高領導教師實施素質教育的能力和水平。
此次培訓分為兩個階段，第一階段，市內培訓與考察。學員們學習了《學校領導干部形象漫談》、《學校師德建設》等9個專題，考察了xx市向陽學校。第二階段，北京學習與考察。聆聽肖川、錢志亮、袁正光、郗明、劉永勝、吳昌順等6位專家、學者的講學；考察北京市兩所典型學校。
十、建立《xx干訓博客網(wǎng)》。
20xx年4月21日，建立了《xx干訓博客網(wǎng)》，通過網(wǎng)站下發(fā)通知，傳達干訓相關政策法規(guī)，及時報導培訓動態(tài)，上傳培訓提綱，開辦校長論壇。同時，利用學院網(wǎng)站平臺，建立x基礎教育干部培訓工作網(wǎng)站，形成校長培訓資源庫。我們將每次培訓的文字素材提交到校長培訓資源庫，使那些不能參加集中培訓的校長通過網(wǎng)絡也能學到培訓內容，了解培訓信息。
上送省教育干部行政學院，下發(fā)各縣（市）區(qū)教育局、教師進修學校，交流干訓工作信息，努力提高辦刊質量，推進干訓工作。受到省市領導和干訓工作者的好評。
十二、加強培訓工作信息員隊伍建設。
建立和加強全市中小學校長培訓工作信息員隊伍的管理和培訓工作，明確職責和任務，確保信息質量，不斷推進校長培訓的信息交流等工作。
轉發(fā)省編寫的必修專題自學考試大綱及復習參考題。
十四、組織我市校長參加省級相關培訓。
十五、互相學習，共同提高。
干訓部全體同志積極學習研討業(yè)務知識，不斷研究探索新的工作思路，互相學習，促進業(yè)務水平和能力的提高。由路潤懿主編，部內其他同志任副主編的《學校安全事故的預防與處理》一書由陜西師范大學于今年6月正式出版。部內同志撰寫的《廣開課源因需設訓切實提高學校干部的引領能力——xxx市“十一五”初中校長任職資格培訓班總結》發(fā)表在《教育交流》20xx年12期上。郭樹軍、路潤懿、孫立霞還應邀到各縣市區(qū)講學，受到校長們歡迎。
十六、不足之處。
在培訓模式上，還需繼續(xù)探索適合我市校長實際的切實解決實際問題的新模式，加強先進教育理念的引領，培訓中有些工作還需細化。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇九
1.公共文化場館全部對外免費開放。市文化館舉辦了迎“五一”書畫展、“城鄉(xiāng)建設、美麗風景、文藝活動、陳年記憶”攝影展、市第三屆廣場舞大賽、“經(jīng)典誦讀”展演，承辦了春節(jié)聯(lián)歡晚會、花燈大賽、第五屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)文藝調演等大型文藝活動，京劇票友會每天吹拉彈唱，好戲連臺。市圖書館舉辦了中華楹聯(lián)文化展、“年味.老明光記憶”攝影展、春節(jié)有獎猜謎、親子學打中國結、少兒書簽設計大賽、4.23世界讀書日、“迎六一”、“剪潔人生—廉政文化進社區(qū)、進家庭、進學?！钡认盗谢顒?。
自新館開館以來，新辦借書證2620個，接待讀者2萬余人次，辦理借書7萬余冊次，處理文獻流通8萬余冊次。9月，移動圖書館app正式上線，為用戶提供方便快捷的移動閱讀服務。o2o服務項目在安徽省十個入展項目中唯一作為新技術新服務項目列入2016年度中國圖書館展覽會，并被中國圖書館年會主題論壇推薦，實現(xiàn)入選國家級展覽零的突破。舉辦了12期免費老年電腦培訓班，該項目在前期獲滁州市教體局全市“終身學習品牌項目”后，11月被省教育廳授予全省“終身學習品牌項目”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站作為基層文化主要陣地，利用節(jié)慶期間，分別舉辦了廣場舞比賽、聯(lián)歡晚會、花燈拜年、體育比賽等活動，豐富了群眾精神文化生活。
2.文化民生工程穩(wěn)步推進。“農村文藝活動”率先在全省啟動，為每個行政村送1場正規(guī)演出，6月中旬已全部完成演出任務?！稗r村電影放映”每年為每村放映12場電影，目前已放映1690場，完成全年任務的101.3%。“文化信息共享工程”共投入26萬余元，采購了45臺液晶電視、2臺投影儀、35臺電腦、2套綜合音響等設備，并組織開展各類培訓活動。
“農家書屋運行維護”投入1.2萬元，為50個農家書屋安裝了路標指示牌，投入1萬余元開展了“讀寫繪”沙龍活動;4月份發(fā)放2015年度管理員績效補助19萬元，舉辦了農家書屋培訓班;9月份投入16萬余元，完成新書采購任務，10月底完成全部圖書配送任務;11月份,滁州市第二屆農家書屋技能大賽現(xiàn)場會在市文化中心成功舉辦，省新聞出版廣電局、滁州市委宣傳部、滁州市文廣新局領導到會指導。
3.強化監(jiān)管，確保文化市場繁榮穩(wěn)定。組織開展各類文化市場專項檢查73次，檢查各類文化經(jīng)營單位1254余家次，處罰違規(guī)經(jīng)營網(wǎng)吧27家、取締黑網(wǎng)吧3家、無證經(jīng)營歌舞廳1家、流動圖書攤點2個，收繳盜版圖書234冊、光盤230余張、口袋書20本，非法報刊37份，拆除衛(wèi)星地面接收設施43處。組織開展文化市場安全生產專項檢查13次，檢查經(jīng)營單位420余家次，排除安全隱患23處，注銷游戲廳8家，確保了文化市場安全穩(wěn)定。
4.文物非遺保護力度進一步加大。完成市博物館展陳大綱定稿工作，年底前完成對外設計招標。完成了中心路、老火車站等處傳統(tǒng)民居歷史建筑紫線規(guī)劃，第一批共推薦名錄13處。隴西王陵園(曹國長公主墓)已經(jīng)編制完成保護規(guī)劃項目，并通過市規(guī)劃局對該項目的紅線圖。完成嘉山縣抗日民主政府紀念館的修復、大辛莊辛氏莊園一期修復、興慈寶塔的修復準備工作。
完成省保單位(女山湖古建筑群、興慈寶塔、辛氏莊園)和9處市級文物保護單位的保護標志牌安裝。完成我市3處市保單位(嘉山縣抗日民主政府、自來橋、浮山堰)上報滁州市政府第五批文物保護單位申報工作。完成全國第一次可移動文物普查登記工作。市文化館在滁州市率先完成非遺展廳布展工作，并對外免費開放。我市《南曹雙龍》、《木桿秤制作工藝》被列入滁州市第四批非物質文化遺產名錄。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇十
本站發(fā)布工會工作總結2019年市醫(yī)務工會女工委工作總結，更多工會工作總結2019年市醫(yī)務工會女工委工作總結相關信息請訪問本站工作總結頻道。
（一）建立系統(tǒng)女職工配偶因病去世和離異帶有未成年子女人員的檔案，關懷她們在學習、工作和生活。
特別有用心離異帶著未成的子女的女職工，由于多種原因，不愿讓組織和別人知道，甚至是單親撫養(yǎng)著重癥孩子的女職工，寧可個人承受工作、家庭的壓力。她們多數(shù)是堅也容易產生生理問題，造成與同事不和、傷害子女、甚至發(fā)生對病人態(tài)度差，導致工作中失誤。特別是面臨實行全員聘用制的人事用人改革，她們對如何實施聘用制憂心重重，其中年紀較大的女職工更是顧慮很多。
（二）發(fā)動女職工積極參加衛(wèi)生文化建設
今年發(fā)動女職工積極參加衛(wèi)生局第二屆文化節(jié)活動，組織了女子足球隊賽，
（三）建立女職工網(wǎng)頁
二、xx年創(chuàng)意工作打算
（一）明年開通醫(yī)務工會網(wǎng)上女性心理咨詢站，聘請女心理醫(yī)生在網(wǎng)上作答，設咨詢電話。
（二）崗位練兵、職業(yè)技能培訓、“一職多能”等到活動，倡做好技能儲備，做市場競爭的強者。全面提高女職工的自身素質，還要不斷提高女職工的道德文化素養(yǎng)，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育；開展“創(chuàng)建文明家庭”活動，培養(yǎng)女職工高尚的品質和情操，充分發(fā)揮女職工在我市物質文明、政治文明和精神文明建設中的重要作用。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇十一
幫扶困難人群、撫養(yǎng)遺棄孤兒、救助流浪乞討者一幕幕場景記錄著民政工作的點滴，福利院、救助站、敬老院等承載著民政工作的責任。近年來，我市民政系統(tǒng)堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞中心、服務大局，認真履行職責使命，兜底保障、養(yǎng)老服務、社會服務體系建設、黨風廉政建設等方面工作取得顯著成效，有力服務了全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。
為推動農村低保制度與扶貧開發(fā)政策有效銜接，市、縣區(qū)民政部門充分發(fā)揮在脫貧攻堅中的兜底保障作用，構建起以最低生活保障、特困供養(yǎng)為基礎，臨時救助、殘疾人“兩項補貼”、慈善救助為補充的城鄉(xiāng)社會當前隱藏內容免費查看救助體系，連續(xù)提高城鄉(xiāng)低保補助標準，農村低保標準由年xxxx元提高到xxxx元，增長x%，城市低保標準由年xxxx元提高到xxxx元，增長xx%。現(xiàn)有城鄉(xiāng)低保保障對象共xxxxx戶xxxxx人、特困供養(yǎng)對象xxxx戶xxxx人、臨時救助群眾約xx萬人次，年均發(fā)放救助資金x億元，年均救助生活困難群眾xx萬人（次），占全市總人口的x%。全面落實孤棄兒童基本生活保障政策，建立事實無人撫養(yǎng)兒童生活補貼制度，孤兒保障標準由xxx元提高到xxxx元，保障孤棄兒童xxx人，事實無人撫養(yǎng)兒童xxx人，發(fā)放保障資金xxxx萬元。建立留守兒童關愛保護和困境兒童保障工作聯(lián)席會議制度，關愛保護在冊留守兒童xxxx名，建立農村留守婦女關愛保護工作機制，關愛幫助農村留守婦女xxx人，建立流浪乞討人員救助管理工作聯(lián)席會議制度，累計救助流浪乞討人員xxxxx人次，殘疾人“兩項補貼”范圍擴大至一、二級殘疾人，年補貼殘疾人x萬人。
屬地管理改革為民政部門直接管理，將xx所小、遠、散、舊敬老院撤并優(yōu)化為xx所，設施條件和供養(yǎng)水平顯著提升，新建市社會福利院已投入運營。加強城鄉(xiāng)社區(qū)日間照料中心、農村互助老人幸福院建設，城鄉(xiāng)覆蓋率分別從xx%、xx%提高到xxx%、xx%。大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+智慧養(yǎng)老”，居家養(yǎng)老服務信息平臺從無到有，市本級及六縣區(qū)實現(xiàn)全覆蓋，累計為老年人提供服務x萬人次。
全市取得全國社工職業(yè)資格證書人數(shù)達xxx人，孵化培育社工機構xx家，建立社工實訓基地x個，爭取資金xxx萬元，在xx個社區(qū)開展“三社聯(lián)動”試點項目，社會工作實現(xiàn)從無到有的重大突破。全市建成慈善組織xx個，注冊志愿者累計x萬人，市、縣級慈善協(xié)會實現(xiàn)全覆蓋。開展脫貧攻堅慈善系列活動xxx余場次，籌措款物xxxx多萬元，惠及困難群眾x萬人。福利彩票累計銷售x億元，籌集公益金x億元，資助民政福利項目xxx個，推動了民政事業(yè)快速發(fā)展。先后培育出全國民主法治示范村（社區(qū)）x個、全省民主法治示范村（社區(qū)）xx個、省級農村社區(qū)建設示范單位x個、全國農村幸福社區(qū)建設示范單位x個，xx社區(qū)被命名為首批“全國農村幸福社區(qū)建設示范單位”，xx村被評為“全國文明村”。同時，推動各縣區(qū)制定和完善村規(guī)民約、居民公約和自治組織章程，進一步健全黨組織領導的自治、法治、德治相結合的現(xiàn)代基層社會治理機制。建成覆蓋全市的一體化殯儀服務中心x個，購置祭祀焚燒爐xxxx個，沿街祭祀、拋撒紙幣、城區(qū)亂搭靈棚現(xiàn)象從源頭上得到治理。建成公益性公墓xx個，殯葬設施建設和服務水平不斷提升，初步形成以鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性公墓為主、集中安葬區(qū)和經(jīng)營性公墓為補充的節(jié)地生態(tài)安葬服務供給格局。
工作成效。深入推進法治民政建設，黨員干部法治意識和依法行政能力不斷增強，嚴格落實黨風廉政建設責任制，適時組織開展廉政。
教育。
抓早抓小成為落實管黨治黨責任的常態(tài)化措施持續(xù)深化作風建設積極開展民政系統(tǒng)便民利民專項行動群眾辦事更順暢、更便捷。?
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇十二
轉眼已經(jīng)到了xx年7月份，根據(jù)自身的實際情況，我對自己xx年上半年工作做出了評定和總結，提出了需要改進的地方以及解決方法。
一、崗位職責。
作為公司市場部督導這一職位，我在工作上有很多不到位的地方，沒有使用好公司下發(fā)的考核標準。做事總是想到哪做到哪兒，工作沒有合理的計劃和總結，沒有正確的工作方法。工作起來比較麻木，總是急于解決問題，做不到冷靜的思考問題，沒有合理的解決問題根本策略和方法。
解決方法：擬定一個屬于自己的工作流程，每天按照此流程來展開工作(對每一項事情的了解和問題的處理都設有時間的限制)，這也就是被迫提高工作效率。經(jīng)過一段時間的磨合，相信自己在工作方法上會有所改進，并且工作效率也會有所提升。
二、業(yè)務情況。
20xx年在公司業(yè)務方面，得到了小部分的成果，但其中也有很多是鑒于公司同事們的幫助和鼓勵。我們的軍團軍規(guī)中有這么一句，當你進入一家講究實效的公司，請用你的業(yè)績說話。
在工作中總會提醒自己：所有出現(xiàn)的問題只有自己解決，等到別人的只有參考的意見和鼓勵的話語，凡事全部需要自己才能解決，沒有任何人來幫助你完成它。這樣自己的依賴性就不會那么強，所有的問題只有自己去尋找解決方法。再苦再累，只有你的業(yè)績才能證明你的能力，其它所有的只是空談。
三、團隊協(xié)作。
上半年工作中總結出：現(xiàn)在的公司只有較強的個人能力是不行的，擁有公司的團隊協(xié)作精神才是最為重要的。再強的個人永遠比不上一支優(yōu)秀的團隊。目前團隊的建設將成為下半年度的工作計劃。在團隊中我總是教導我的管理者，必須做到以身作則，嚴格要求自己。店鋪的管理者需要的是解決問題的方法，而不是我們幫助他們解決問題。對于如何培養(yǎng)員工：只要員工犯的不是原則性問題，我們基本以引導和教導為主。員工不是被罵成才，她們同樣也需要贊美和鼓勵的話語，多給信心。
四、存在問題。
1.自我學習力不夠，總是需要鞭策。
2.工作還有潛力沒有全部發(fā)揮，需要改進工作方法。
3.對于平時的培訓及會議記錄是有，但只是流于形式，沒有最后的總結，采用和實施。
五、解決方法。
1.合理地安排自己的學習時間，沒有特別重要的事情，不可打亂學習計劃。
3.在培訓和會議之后學會總結和分析，分析出自己目前的工作問題，總結出自己如何更好的執(zhí)行和布置工作。在實施之前做好充足的準備，將計劃詳細，實施的時候就比較輕松。
以上就是我對20xx年上半年的工作總結，在工作總結中分析出自己工作中存在的各種問題，對下半年的工作計劃和目標有很大的幫助。接下來我會認真執(zhí)行下半年的工作，為自己的目標而努力!
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇十三
一年來，在市直機關工委的正確領導下，我局機關黨建工作以“抓出強班子、帶出硬隊伍、創(chuàng)出新業(yè)績”為目標，以“科學理財、事爭一流”為主線，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動和創(chuàng)建“三型”機關為載體，靠事業(yè)凝聚人心、用制度規(guī)范行為、以高效贏得滿意，為推動財政事業(yè)科學發(fā)展、爭先進位提供了強有力的思想和組織保證，實現(xiàn)了黨建工作與財政工作的互促共贏。20__年1至11月份，全市全部財政收入、公共財政預算收入分別為595.8億元和290億元，繼續(xù)穩(wěn)居全省首位。我局先后榮獲“全國文明單位”、“河北省人民滿意的公務員集體”、“全省先進基層黨組織”等多項榮譽。
一、抓隊伍強素質，夯實思想基礎。
我們著眼于用科學發(fā)展觀武裝黨員干部頭腦，指導工作實踐，全力推進學習型黨組織建設，提升黨員干部綜合素質。一是強化教育培訓。認真組織開展大規(guī)模教育培訓，探索實施了“空間、時間、人本”三維一體的干部教育培訓新模式。與中央財經(jīng)大學、國家行政學院等高校聯(lián)合舉辦公共管理高級研修班2期，培訓干部120余人。認真組織學習黨的、中央經(jīng)濟會議等重要會議精神，積極組織財政大講堂、解放思想大討論、業(yè)務技能大賽等活動，全面提高黨員干部綜合素質。在市委宣傳部組織的喜迎征文活動中，我局有9篇征文分獲一二三等獎，獲獎數(shù)居市直機關之首。二是深化調查研究。把5月份定為調研月，確定省、市級重點調研課題56項、一般調研課題132項，局領導班子成員率領各處室人員深入基層開展調研，撰寫調研報告80余篇，輯印《財政調研匯編》。向省財政廳和市委、市政府呈報專題報告21篇，為領導科學決策提供了第一手資料。把6月份定為獻計獻策月，組織黨員干部為財政創(chuàng)新發(fā)展諫言獻策1600余條，多篇計策被市委、市政府采納。三是固化學習制度。不斷完善日常學習的方式方法，設立“流動圖書箱”，開展“凝心靜氣讀好書、學以致用創(chuàng)佳績”活動。實行“六個一”學習制度，即：每日一讀、每周一課、每月一題、每季一談、每半年一賽、每年一評。督促黨員干部開展網(wǎng)絡學習，確保每人每年不得少于96課時。
二、抓服務提質量，夯實作風基礎。
我們堅持以建設勤政機關為目標，全力打造“理財?shù)轿?、普惠到家”機關服務品牌，堅持主動作為、滿意服務，努力錘煉工作作風，塑樹一流形象。一是轉變服務理念。圍繞打造“滿意財政”，創(chuàng)新服務理念，結合“基層建設年”，開展了“六個聯(lián)系”活動，班子成員帶領分管處室同志聯(lián)系部門、縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居、企業(yè)、住戶，選派2名縣級干部和2名科級干部駐村幫扶，實地解決問題50余件。在全省率先實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所標準化建設全覆蓋，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所就地、就近服務群眾的作用得到充分發(fā)揮。二是提高服務質量。開展“不斷解放思想、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、踐行滿意財政”活動，組織“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”專項整治，制定效能建設“零容忍”、基層服務“零距離”、風險防控“零差錯”的工作標準，在服務窗口開展“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽，設立黨員示范崗25個，黨員示范區(qū)8個，每名干部職工掛牌上崗，簽訂改善財政服務承諾書，組織承諾踐諾和制度落實情況專項檢查5次。三是提升工作效能。完善資金撥付、政府采購和投資評審三條“快速通道”運行機制，堅持“五個不讓”、“五個必須”標準，保證了應急支出第一時間撥付到位，應急采購項目1-5個工作日內完成，特急評審項目組織專家一個半小時到達評審項目現(xiàn)場進行勘測，撥付應急資金9.3億元，做到了急事急辦、特事特辦。
三、抓創(chuàng)新增活力，夯實人文基礎。
我們注重發(fā)揮各級黨組織作用，抓住創(chuàng)新這個關鍵，活化載體，激發(fā)機關活力。一是抓模式創(chuàng)新。不斷完善黨內關懷激勵模式，在政治關心、思想關懷、生活關愛三方面下功夫。完善選人用人機制，落實黨內談心、黨內探訪和離崗離退休黨員定期慰問等制度，組織政治生日、健康體檢、高考質詢會、資助困難職工等活動，把干部職工“生、老、病、死、難，喜、樂、哀、憂、煩，獎、懲、升、調、免”15個環(huán)節(jié)全部納入關懷視野，最大限度地解決干部職工后顧之憂。二是抓文化創(chuàng)新。創(chuàng)新文化活動形式，組織了春節(jié)聯(lián)歡會、書法攝影展、機關運動會等多項文體活動，豐富了機關文化生活。每月組織道德講堂，加強道德宣傳教育，引領文明風尚。組織黨員干部到大釗故居接受革命傳統(tǒng)教育，組織參加“一助一”扶貧濟困、文明交通志愿服務等活動，提升了黨員干部文明素質。三是抓載體創(chuàng)新。創(chuàng)新黨建工作方式方法，與財政部、省財政廳達成三方共建共學協(xié)議，舉行了三方簽字儀式，制定出臺了共建共學實施方案。以“強組織、增活力、創(chuàng)先爭優(yōu)迎”為主題，以共創(chuàng)“學習型、實效型、和諧型”黨組織為目標，組織開展了內容豐富的共建共學活動，形成了創(chuàng)爭互動、經(jīng)驗互學、信息互聯(lián)、優(yōu)勢互補的生動局面。同時組織了“為企業(yè)解難題，為群眾送服務”，“提煉財政精神”等一系列特色活動，激發(fā)了干部職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的工作熱情。
四、抓制度筑堡壘，夯實組織基礎。
我們不斷加強基層組織建設，完善并認真落實黨建工作各項制度，增強黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是落實責任機制。認真落實“一崗雙責”，明確各級黨組織“一把手”為黨建的第一責任人。各位黨組成員分別劃分到主管處室所在支部，選配黨性強、作風正的處室行政負責人擔任各支部書記，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。把支部建設與業(yè)務工作同時納入目標考核體系，做到了黨建與業(yè)務“雙肩挑、共促進”。二是健全黨建制度。積極推進黨務公開、政務公開，建立健全黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見等制度。落實組織生活制度，認真開展“三會一課”，黨組織書記每年至少為黨員講兩次黨課。進一步完善了黨組織議事規(guī)則、發(fā)展黨員、黨員學習等制度，制定了支部工作手冊、工作流程，推進了標準化黨支部建設。三是加強廉政建設。開展六項廉政教育活動(上廉政黨課、辦廉政論壇、設廉政網(wǎng)站、學廉政規(guī)章、聽廉政警示、組織廉政談話)，把全局行政權力全部納入電子監(jiān)控體系，并劃分為153個風險點，逐一明確監(jiān)控措施，建立自由裁量權基準制度，實現(xiàn)了“三維模塊組合、四方監(jiān)控合一”。圍繞推進陽光財政建設，組織開展了“走進政府采購”公開招標開放日活動，得到市委充分肯定。及時公開本級預算、決算，以及30項重點民生支出，從社會各界聘請監(jiān)督員25名，召開民主懇談會2次，發(fā)放征求意見函余份，財政服務滿意率達100%.
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇十四
2016年，我局認真貫徹落實《中共xx市呈貢區(qū)委辦公室xx市呈貢區(qū)人民政府辦公室印發(fā)關于全面推進全區(qū)政務公開工作的實施意見的通知》(呈辦發(fā)[2016]7號)要求,堅持以公開為常態(tài)、不公開為例外，推進決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、服務公開和結果公開，為公眾提供快捷、方便的服務，全面提升了政府信息與政務公開工作水平?，F(xiàn)將2016年度政府政府信息公開工作報告如下：
一、加強組織保障，健全領導和辦事機構。
為加強對公安機關警務信息公開工作的領導，分局成立了由分管局領導任組長、指揮中心、政工室、法制大隊及相關部門為成員的政務信息公開領導小組，并下設辦公室在分局法制大隊，具體負責政府信息公開內容上報、更新、維護、組織協(xié)調等日常工作，同時要求信息維護人員要在拓寬信息渠道、加快信息更新速度及服務群眾等方面下功夫，按照綜合性、經(jīng)驗性、時效性、多樣性、便民性、服務性的要求，力求所發(fā)布的信息能夠多層次、多角度地反映出本地區(qū)公安工作動態(tài)和隊伍建設情況。
責任領導定期不定期的對信息公開工作進行監(jiān)督檢查，對存在的問題和好的建議及時給以指出，確保信息的真實性、及時性;保障了人民群眾對公安工作的知情權、表達權、參與權和監(jiān)督權，構建了警民互動、互通的橋梁，進一步密切了警民關系。
二、建立健全完善政府信息公開的相關工作制度。
2016年，呈貢分局在政府信息公開工作上，繼續(xù)深入推進政府信息公開制度建設，規(guī)范和完善政府信息公開程序、內容和形式，加大政府信息公開范圍，進一步規(guī)范和推進分局的政務公開工作。
一是健全新聞發(fā)布會制度。呈貢分局在輿情處置工作中充分發(fā)揮主動作用，按照“及時、準確、主動、統(tǒng)籌”的要求，遵循“預防為主，及時應對;研究策略，主動引導;歸口管理，落實責任”三大原則，密切關注輿情導向，特別是涉警輿情的走勢，加大研判力度，將輿情處置與事(案)件處理同步安排、同步推進，力爭及時化解可能引發(fā)涉警負面輿情的問題。責任民警第一時間趕赴突發(fā)、敏感事(案)件現(xiàn)場，了解事件真相，跟蹤事態(tài)發(fā)展，及時報送情況，發(fā)布權威信息。
分局政工室負責及時掌握、監(jiān)控媒體的輿情動態(tài);根據(jù)指揮中心通報的情況和相關部門的處理意見，擬寫新聞通稿，適時組織開展新聞通報會等輿論引導工作;及時協(xié)調媒體，掌握跟蹤輿情動態(tài)，適時提出輿論引導工作措施，防止輿論炒作。分局網(wǎng)安大隊積極組織網(wǎng)評隊伍開展網(wǎng)絡輿情引導，疏導網(wǎng)民言論;根據(jù)輿情動態(tài)，適時組成聯(lián)合工作組指導輿論引導和處置工作。截至目前，呈貢分局召開新聞通報會25次，邀請省市報刊、電視媒體參與采訪報道110余條，處置涉警輿情4次，為群眾還原事實真相，以積極的態(tài)度應對媒體及群眾的質詢，取得了良好的效果。
二是健全保密審查制度。我局信息公開的保密審查工作貫徹“既保證政府信息及時有效公開，又確保受國家法律保護的秘密信息安全”的方針，遵循“未經(jīng)保密審查的信息不得公開、未經(jīng)解密并準予公開的信息不得公開、公開與保密界限不清的信息不得公開”的原則，確保責任明確，無泄密事件出現(xiàn)。
三是健全重大決策公開制度，增強公共政策制定透明度和公眾參與度。凡是涉及群眾切身利益的重要改革方案、重大政策措施、重點工程項目，在決策前均要做到廣泛征求群眾意見。同時，進一步完善重大行政決策程序規(guī)則，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定作為必經(jīng)程序。
2015年5月29日省政府立足當前全省經(jīng)濟社會發(fā)展的省情實際、著眼今后云南特色新型城鎮(zhèn)化發(fā)展除完整體現(xiàn)國家戶籍制度改革政策措施外，在放寬直系親屬投靠落戶、解決無戶口人員、暢通返農村原籍地落戶等方面提出了突破性的政策，出臺了《云南省人民政府關于進一步推進戶籍制度改革的實施意見》(云政發(fā)[2015]35號)，2015年12月17日xx市結合實際出臺了《關于進一步推進戶籍制度改革的實施意見》昆政發(fā)【2015】55號。
呈貢公安分局嚴格按照以上戶籍政策開展戶籍服務工作。為確保新戶籍政策的順利實施，呈貢分局通過統(tǒng)一制作便民條和戶口辦理指南引導群眾辦理戶口遷移;廣泛借助電臺、電視臺、報紙、網(wǎng)絡等主要媒體，動態(tài)宣傳戶籍制度改革新政;在政務信息網(wǎng)上宣傳積分落戶制度改革的現(xiàn)實意義、落戶條件、優(yōu)惠政策、利益保障等內容，并對戶籍制度改革涉及的重點群體開展針對性的政策講解。
為大力打擊違法停車行為，促進駕駛人養(yǎng)成良好停車習慣，全面緩解呈貢區(qū)交通擁堵現(xiàn)狀，保障道路安全、暢通，呈貢分局結合本地實際，決定在呈貢區(qū)部分道路實行機動車違法停車行為實施電子抓拍取證處罰機制，并于2016年4月28日在呈貢區(qū)公安分局會議室舉行聽證會，充分聽取了參會人員的意見和建議，并在此基礎上向社會公布了《關于對呈貢區(qū)部分道路機動車違法停車行為實施電子抓拍取證處罰的辦法(征求意見稿)》的聽證報告。
四是健全監(jiān)督機制。完善群眾投訴受理機制，開通行風熱線和群眾投訴熱線，接受群眾咨詢，回答群眾提問，解決群眾訴求。健全激勵和問責機制，堅決避免政務公開流于形式，確保各項工作落到實處。
五是健全考核制度。市局2016年已將政務公開工作納入年度目標考核范圍，突出政務公開工作的重要性。分局下一步出將按市局要求，將政務公開工作納入對部門的考核范圍。
三、加強公安門戶網(wǎng)站的管理及維護工作。
一是規(guī)范網(wǎng)站維護管理。我局法制大隊安排專人負責網(wǎng)站信息發(fā)布，按照規(guī)范的信息報送程序、報送方式及報送最新、最真實工作資料的要求，切實做到了涉密資料不上網(wǎng)，上網(wǎng)資料不涉密。
二是積極探索網(wǎng)上公安建設工作。我局將群眾普遍關心的戶政、消防、交管、出入境管理、治安管理等方面的業(yè)務辦事流程、審批時效、審批依據(jù)等方面的資料均在門戶網(wǎng)站上進行公布。并在工作質量、態(tài)度、時效等方面做出承諾，讓群眾一目了然，方便辦事。
三是嚴格依程序公開、更新網(wǎng)站信息。進行逐級審核制度，由具體負責民警對全局的工作動態(tài)及相關需要公開的內容進行擬稿后，經(jīng)法制大隊領導審核后，由公開辦負責領導對公開內容及保密情況進行審核，再由分管局領導審核方可對外網(wǎng)上公開，確保公開的每一條信息都通過三級審查后予以公開。網(wǎng)站管理人員能及時將我局工作動態(tài)信息通過信息審批程序后上傳本網(wǎng)站，并在呈貢分局政府門戶網(wǎng)站公開，擴寬信息公開面，極大地推動了我局的電子政務工作，也使得我局的官方網(wǎng)站在群眾中有了一定的影響力。
自2015年11月21日至2016年11月20日，呈貢分局共發(fā)布了公開信息149條，其中，在呈貢區(qū)政府信息公開門戶網(wǎng)站上發(fā)布了工作動態(tài)共109條;在呈貢區(qū)人民政府重點工作通報網(wǎng)上發(fā)布了重點工作通報21條;在呈貢區(qū)人民政府重要事項公示網(wǎng)上發(fā)布了重要事項公示19條。
四是做好在線解答工作。2016年在云南政務信息在線解答系統(tǒng)接受在線咨詢5人次，群眾咨詢內容大都與群眾工作、生活息息相關的問題，每一條均給予了及時的答復，建立了互相溝通的橋梁，增加公安辦事的透明度，拉近了警民關系。
四、存在的問題和下步打算。
今年以來，我局政府信息公開工作取得了新的進展，但與上級的要求和公眾的需求還存在一些差距，針對整改過程中發(fā)現(xiàn)的問題，我局將積極采取改進措施，切實有效的做好政務信息公開工作。但仍存在的問題以下問題：1、信息公開時間節(jié)點把握不準。部分信息公開不及時，未能全部按照時間節(jié)點公開。2、信息公開的內容還需要進一步豐富、完善。
2017年，我局將繼續(xù)加大政府信息公開工作力度，創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，努力把政府信息公開工作提升到新的水平。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇十五
今年以來，我局在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和市局的正確領導下，堅持依法治稅，從嚴治隊。認真貫徹落實開發(fā)區(qū)“大干一百天，決勝四季度”的沖刺精神，在分局全體人員的共同努力下，實現(xiàn)了組織收入和精神文明建設雙豐收。根據(jù)年初管委計劃，2016年管委會給我局下達的全年任務目標為18億元，“營改增”后調整為15億元，截止2016年12月15日完成稅收收入總量約162193萬元，其中市區(qū)級收入155178萬元，預計2016年全年完成稅收收入總量163100萬元，其中市區(qū)級收入156000萬元。確保超額完成開發(fā)區(qū)黨工委，管委會年初制定的稅收任務目標。為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展做出積極貢獻。
一、2016年工作總結。
(一)、多措并舉，統(tǒng)一部署，攻堅克難，確保全年稅收收入工作圓滿完成。
一是在稅收任務增長幅度大，政策性減收因素較多，稅源不足，新增稅源不明顯的情況下，全局上下堅持以組織收入為中心，知難而進，攻堅克難，認真分析了“營改增”的后續(xù)工作。面對“營改增”工作，“轉調創(chuàng)”等結構性減稅政策對地稅收入的影響，科學分析，查找稅源，堵塞漏洞，我局組織了房地產業(yè)、金融業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)的專項檢查并追溯了以前年度所欠稅款，及時組織入庫6340萬元。
二是我局加強了對重點稅源、重點行業(yè)的監(jiān)控管理。結合實際，主要抓了機械制造業(yè)、房地產業(yè)、建筑業(yè)等重點行業(yè)的稅收管理工作。納入重點監(jiān)控的重點稅源大戶共95戶，2016年1-12月共組織入庫5.8億元，對全區(qū)稅收收入的穩(wěn)定增長起到了有力的支撐作用。
三是借助第三方信息平臺科學分析、有稅推進積極開展納稅評估及稅務稽查工作。隨著信息化時代的來臨，我局信息采集員從第三方采集來信息，建立了“第三方信息數(shù)據(jù)庫”。(如，在土地局、規(guī)劃局采集土地確權信息及全區(qū)電子地圖;在房管局采集的房產預售信息及存量房銷售相關信息;在車管所采集的全區(qū)車輛登記信息;在工商局采集的工商登記及變更信息;另外我局使用app工具包下載了“企查查”、“企信寶”等企業(yè)信息查詢的相關軟件。)。
組織了專職人員對所采集的信息進行科學分析，做到無稅信息留存、有稅信息推進，并以納稅評估和稅務稽查的形式及時組織入庫。2016年我局利用“第三方信息數(shù)據(jù)庫”共計組織入庫土地使用稅15806萬元，房產稅3910萬元，企業(yè)所得稅745萬元，個人所得稅855萬元，車船稅680萬元，營業(yè)稅1456萬元，土地增值稅635萬元。
(二)、稅收執(zhí)法更加規(guī)范，稅收收入穩(wěn)步增長。
一是認真做好企業(yè)所得稅匯算清繳工作，提高匯繳質量。
根據(jù)國家稅務總局《企業(yè)所得稅匯算清繳工作管理辦法》和市局《關于做好2015年度所得稅匯算清繳工作的通知》的工作要求，我分局在企業(yè)所得稅匯繳期間認真做好企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的宣傳，指導符合條件的納稅人按規(guī)定享受相關的優(yōu)惠政策。截至5月底，我局共組織401戶企業(yè)進行了2015年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作，匯算覆蓋面達到100%，共入庫企業(yè)所得稅稅款5220.9萬元。2015年享受高新技術企業(yè)低稅率優(yōu)惠政策的企業(yè)，減免企業(yè)所得稅稅額1414萬元;享受研發(fā)費加計扣除的企業(yè)，減免稅額149.5萬元，小型微利企業(yè)累計減免稅額19.09萬元。
二是做好個人所得稅管理工作，不斷提高管理水平根據(jù)省局下發(fā)的《關于全面提升全員全額扣繳申報質效工作的意見》要求，我們主要是做好年所得12萬元以上的個人所得稅申報管理工作和個人所得稅全員全額明細扣繳申報管理工作。對年所得12萬元以上的納稅人做好政策宣傳、輔導以及申報指導等工作，累計受理279戶年所得12萬元以上的納稅人，累計入庫稅款980萬元。繼續(xù)加大全員全額扣繳申報工作力度，確保明細申報覆蓋面95%以上，力爭達到100%，為“金三個稅客戶端”推廣上線做好充分準備。
三是嚴格貫徹落實減免稅相關規(guī)定。嚴格落實小微企業(yè)扶持政策,促進小微企業(yè)發(fā)展。2016年共為未達起征點的小微企業(yè)和個人減免營業(yè)稅43萬元，小微企業(yè)的企業(yè)所得稅減免14.3萬元。根據(jù)簡政放權的要求，嚴格貫徹落實國家稅務總局修訂后的《稅收減免管理辦法》，根據(jù)現(xiàn)行金三系統(tǒng)的設置，對備案類減免稅的申報和備案實施已全部在前臺進行受理辦結，極大地方便了納稅人。
(三)、組織開展“兩學一做”“紀律行動”專項學習活動，加強基層黨組織建設。
一是開展專項學習活動。分局以開展“紀律行動”和“兩學一做”專項學習活動為契機，制訂學習方案和學習計劃、安排固定學習日，督促全體干部職工開展政治理論學習。同時堅持學用結合，注重理論聯(lián)系實際，把學習成果轉化為工作實績。通過扎實有效的學習，在“兩學一做”和“紀律行動”考試中全體人員都取得了平均98.38的優(yōu)異成績，學習取得了實效。
二是做好基層黨組織工作。分局黨支部認真落實“三會一課”制度，堅持民主生活會制度，按時、足額做好黨費收繳工作，組織黨員開展形式多樣的黨性教育。經(jīng)過強化組織建設，分局黨支部2016年被開發(fā)區(qū)黨工委評為“先進基層黨組織”、王永韜等三名同志被評為“優(yōu)秀共產黨員”，李偉同志被評為“優(yōu)秀黨務工作者”。
三是創(chuàng)新黨建工作方法。全體黨員都完成了臨沂黨建微信訂閱，可以隨時隨地關注黨建工作動態(tài);開展“微黨課”，從身邊的人和事講起，短小精悍，易于接受;認真做好“結親連心”工作，積極幫扶共建，在最近一次開發(fā)區(qū)抽查中取得92.50分，名列前茅，在市局抽查中也表現(xiàn)較好。
四是做好學習教育成果觀摩活動。10月13日上午，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)各個單位的領導或黨建工作著共30多人到我分局進行了現(xiàn)場觀摩，對分局“兩學一做”學習教育活動的相關標語、宣傳欄、展板、課程講義、學習筆記、圖書資料、活動檔案等內容進行參觀指導。開發(fā)區(qū)領導對我分局的“兩學一做”學習教育工作給予了高度評價，充分肯定了分局在兩學一做、黨風廉政建設等方面的各項工作。
二、2017年工作計劃。
(一)以組織收入為中心，堅持實現(xiàn)稅收收入的穩(wěn)定增長。
2016年的稅收工作有很大的變化，隨著營改增工作的結束，作為地稅部門的主稅種營業(yè)稅組件消失，這是地稅的一個減收因素，同時也給我們地稅工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)面對2017年的稅收收入工作，我們要始終堅持“依法征收，應收盡收”的組織收入原則，強化措施，積極增收，依法完成好2017年的收入目標任務。
一是加強收入分析預測，及時的研究稅源變化情況。進一步完善和細化收入的預測編報工作，將收入預測計劃的責任落實到各科室，提升我分局的收入預測的準確性，掌握好轄區(qū)內的實際稅源，增強工作的主動性，全面落實了精細化、科學化管理。對于變化異常、稅負偏低、疑點較多的企業(yè)或者重點行業(yè)，及時開展納稅評估工作，強化稅源后續(xù)管理。
二是加強重點稅源管理，對轄區(qū)內的重點企業(yè)、重點項目落實專項管理措施，以新增稅源、營改增政策調整為重點，深入了解納稅人當前及未來生產經(jīng)營、新增投資、資金流轉等情況，分析各項因素對2017年稅收收入的影響，以及未來提供地稅收入的能力，分稅種、分企業(yè)分析影響稅收收入的增收因素、減收因素和不可比因素，切實把握組織收入主動權。
三是加大稅務稽查力度。有針對性的開展稅收違法案件查處、稅收專項檢查和專項整治、重點稅源企業(yè)檢查等重點工作，加大評估力度。對轄區(qū)內的重點房地產行業(yè)、長期虧損的企業(yè)、零申報戶進行納稅評估，以查促收，發(fā)揮了稅務稽查“以查促收”、“以查促管”的作用。
四是加強征管基礎的建設。信息時代的來臨，給我們的征管工作帶來了機遇和挑戰(zhàn)，我局充分運用大數(shù)據(jù)結合第三方信息組織相關人員科學分析，做到源泉控管，從稅源上找問題，從根部分析結合科學的流程把控稅款的流失。
(二)貫徹學習黨的十八屆六中全會精神，積極構建黨建工作新格局。
一是繼續(xù)深入開展政治理論學習，提高干部職工的思想覺悟。深入開展“兩學一做”、“紀律行動”學習教育活動，組織全體干部職工扎實學習理論知識，讓理論學習成為黨員干部思想建設的有力保障。認真學習《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》、《問責條例》、《黨內政治生活若干準則》和《黨內監(jiān)督條例(試行)》，并自覺遵守執(zhí)行，確保政令暢通、令行禁止。堅持學用結合，注重理論聯(lián)系實際，把學習成果轉化為工作實績。
二是認真做好支部基礎工作，補齊黨建工作短板。做好基層黨組織工作，定期召開“三會一課”，開展專題組織生活會、民主生活會等工作，不斷增強黨員干部的理想信念、宗旨觀念和先進性意識;加強黨支部和黨員動態(tài)管理，做好各種檔案資料的管理工作，確保信息數(shù)據(jù)完整、準確、及時;建設學習型、創(chuàng)新型、責任型的基層黨組織，不斷提高統(tǒng)籌謀劃發(fā)展的能力，切實提高基層黨組織推動發(fā)展、促進和諧、凝聚人心、服務群眾的能力;強化黨費收繳、管理，增強黨員自覺交納黨費意識，確保黨費按時按規(guī)定收繳和上繳。
三是突出重點，壓實責任，全力推動分局的黨建工作再上新臺階。落實“干在實處、走在前列”的目標定位，根據(jù)上級部署和工作實際，全面貫徹全市地稅系統(tǒng)黨建工作的總體要求，以全面從嚴治黨為主線，牢固樹立“服務中心、建設隊伍”的工作理念，按照“抓機關帶基層、抓系統(tǒng)帶全局”的工作思路，規(guī)范管理，創(chuàng)新實踐，全面推進“學習型、服務型、創(chuàng)新型、責任型”黨組織建設，不斷提升系統(tǒng)黨建科學化水平，著力打造沂蒙黨建特色品牌，為加快臨沂地稅事業(yè)發(fā)展提供堅實的思想保障和動力支撐。
四是認真落實“兩個責任”。細化分解黨風廉政建設的工作目標和任務，開展兩個責任的經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，督促落實一把手的主體責任、紀檢組的監(jiān)督責任、領導干部“一崗雙責”制度。制訂了《臨沂市地方稅務局經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)分局“紀律行動”工作配檔表》，明確了黨風廉政建設工作“一把手”負總責，班子成員各司其職，統(tǒng)一部署、分級負責的工作職責，為扎實開展紀檢監(jiān)察工作提供了有力的組織保證。
(三)實施精細管理，提高稅收征管質量。
一是優(yōu)化管理質量。以優(yōu)化整合、鞏固提高的工作思路，認真分析我局在日常管理中存在的問題，進一步對人員崗責進行整合，健全崗責體系，制定切實可行的績效考核措施，強化激勵監(jiān)督機制，推動領導干部的有效溝通和良性互動，進一步增強分局的凝聚力，提高管理質效。
二是創(chuàng)新管理思路。進一步完善對納稅人的分類管理辦法，抓住重點、難點，既要落實精細化管理的責任，又要提高征管質效。強化監(jiān)督管理，提升人員素質，全面建立目標明確、責任清晰、約束有力、管理規(guī)范的協(xié)稅護稅長效機制。
(四)優(yōu)化納稅服務，構建和諧征納關系。
繼續(xù)推行辦稅公開的工作，依法有序地公開各項辦稅制度，落實服務承諾制、首問責任制、辦稅時限制等工作制度。強化文明用語，提高業(yè)務操作能力，加強對征收大廳服務的規(guī)范化管理，不斷提高納稅服務質量和辦事效率，同時，高度重視納稅人的意見和建議，切實維護納稅人的合法權益，構建和諧有序的稅收征納關系，打造星級辦稅服務大廳。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇十六
2016年，我市司法行政工作在市委、市政府和市委政法委的領導下，在市人大的監(jiān)督支持下，在上級司法行政機關的指導下，深入貫徹落實黨的十八屆五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神，以及上級有關司法行政工作會議精神，緊緊圍繞市委市政府中心工作任務，統(tǒng)一思想,主動作為,積極創(chuàng)新,充分發(fā)揮法制宣傳、法律服務和法律保障職能作用，以法治建設為重點，以公共法律體系為抓手,全面提升司法行政服務能力和執(zhí)法執(zhí)業(yè)公信力，為推動法治xx、平安xx、幸福xx建設提供高效優(yōu)質的法律服務和法律保障。
一、強化政治保障,打造高素質司法行政隊伍。
一是機關作風建設進一步增強。開展以“立規(guī)矩、轉作風、抓落實”為主題的“機關服務年”活動，深入開展“三嚴三實”專題教育活動，進一步抓好“不嚴不實”問題整改，倡導“嚴”、“實”作風，以提高執(zhí)行力為重點，提高干部執(zhí)行力。對“不作為、亂作為、慢作為”的干部嚴格依照規(guī)定進行問責。開展“三就”服務，即收費就低不就高、辦事就簡不就繁、服務就近不就遠。樹立“有為有位、敢于擔當、爭先進位”思想，提高服務質量和服務水平，增強惠民實效,提升群眾滿意度。
二是黨建工作進一步夯實。在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，開展“手抄黨章100天”、“七一”主題黨日、機關服務年等活動，確保廣大黨員始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。加強黨組織建設,抓好局黨支部換屆選舉,發(fā)揮黨員先鋒模范作用,增強黨組織生機和活力，提高黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。完善律師黨組織參與律師事務所建設和管理工作機制，增強廣大律師服務大局意識，不斷擴大律師行業(yè)黨員覆蓋面。
三是隊伍建設進一步提高。繼續(xù)開展立功創(chuàng)?；顒?，通過先進典型引領和帶動全市司法行政工作進一步發(fā)展，努力使我市司法行政工作走在xx市司法行政系統(tǒng)前列。大力加強教育培訓,組織全體公務員參加中央政法委每月舉辦的政法干部學習講座和省司法廳每月舉辦的學習講堂;采取“走出去、請進來”的方法，組織業(yè)務骨干赴新興縣、廣寧縣、四會市、中山市等司法局開展業(yè)務學習與交流。
組織班子成員參加xx市司法局在西南政法大學舉辦的依法治國理論培訓班以及在中央司法警官學院舉辦的全市基層(社矯)管理工作人員和司法所所長業(yè)務培訓班;組織副股以上干部參加由我局在南京市委黨校舉辦的業(yè)務知識培訓班,提升我市司法行政系統(tǒng)干部創(chuàng)新管理與依法履職能力，提高業(yè)務工作水平。加大對干部職工崗位交流力度,提拔一批中青年干部擔任領導崗位，最大限度激發(fā)隊伍生機和活力。
四是黨風廉政建設進一步加強。加強對全體干部職工的黨紀、政紀和法制教育，嚴格紀律和行為規(guī)范，增強干部職工的黨規(guī)黨紀意識。抓好黨組主體責任和紀檢組監(jiān)督責任的落實，把黨風廉政建設各項任務落到實處。組織司法所人員進行廉政談話，實行誡勉提醒，及時解決存在問題。開展警示教育，組織全體干部職工觀看正反面警示教育片,組織全體黨員到歇馬舉人村反腐倡廉教育基地觀摩學習。
組織局機關全體工作人員現(xiàn)場參觀學習廣東省首批廉政文化教育基地番禺寶墨園,以及組織全體公務員現(xiàn)場參觀學習廣東省廉政教育基地開平荻海風采堂和愛國主義教育基地周文雍陳鐵軍烈士紀念園。繼續(xù)抓好司法行政系統(tǒng)廉潔公正基層單位創(chuàng)建工作，把“廉潔、公正、高效”融入司法行政各項工作中，不斷推進黨風、政風、行風、警風建設。
二、扎實打造監(jiān)管矯治工作網(wǎng)，維護社會大局穩(wěn)定。
一是人民調解作用得到充分發(fā)揮。加強人民調解組織建設，充分發(fā)揮人民調解作為維護社會穩(wěn)定第一道防線的作用。我市已全面形成了市、鎮(zhèn)(街)、村(居)委、村(居)民小組四級調解工作網(wǎng)絡體系，并向廠礦企業(yè)、行業(yè)組織延伸，使人民調解工作覆蓋社會活動的各個方面。充分發(fā)揮鎮(zhèn)(街)人民調解中心作用，進一步完善“大調解”工作格局，結合市、鎮(zhèn)(街)、村(居)三級換屆選舉工作，做好換屆選舉相關維穩(wěn)工作，確保換屆選舉順利進行。
切實推進按法治框架解決基層社會矛盾糾紛，落實基層大接訪、矛盾大排查、包案責任制、部門聯(lián)調、訴調對接、限時辦結等工作機制。按照“五落實”(組織、人員、報酬、場所、制度)、“六統(tǒng)一”(名稱、印章、標識、徽章、程序、文書)的要求，著力推進全市人民調解規(guī)范化建設。進一步落實人民調解員個案補貼制度，實行人民調解“以案定補、以獎代補”的做法，有效提高人民調解員的工作積極性。運用視頻會議形式組織基層司法行政人員和全市鎮(zhèn)(街)、村(居)人民調解員共80多人參加《廣東省實施〈中華人民共和國人民調解法〉辦法》學習培訓班，不斷提高業(yè)務素質，提升預防化解矛盾糾紛的能力。
2016年1月25日上午，四川江油南方建設工程有限公司授權代表冉某華、四川民工黃某明等人為代表的30多名工人到橫陂司法所反映江由公司欠薪，要求司法所介入調解解決，司法所受理后，感到事態(tài)較嚴重，于是依法啟動程序開展調解工作。經(jīng)過多方共同努力，最終達成協(xié)議。280多萬元的工人工資由華新水泥(xx)有限公司和四川江油南方建設工程有限公司各負責一半的方式支付。華新水泥(xx)有限公司于2016年2月2日為承建方四川江油南方建設工程有限公司墊付1433892元工人工資，糾紛圓滿解決。2016年調解各類矛盾糾紛1942件，調解率100%，調解成功率98、9%。
二是兩類特殊人群實現(xiàn)有效管控。嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，進一步加強執(zhí)法力度。嚴格執(zhí)行外出請假、定期報告等各項監(jiān)管制度，重點整治社區(qū)服刑人員長期請假外出務工等現(xiàn)象。加強實施電子定位監(jiān)控，有序擴大對符合條件的社區(qū)服刑人員的電子監(jiān)控規(guī)模。沙湖司法所積極探索社區(qū)矯正新方法,通過網(wǎng)上搜集、精選、下載社區(qū)矯正工作相關視頻，分組輪流組織社區(qū)矯正人員觀看學習，收到良好教育效果。落實刑釋解教人員基本信息溝通機制和銜接機制，服刑人員信息錄入率、核實率、反饋率達到100%。扎實開展兩類特殊人群幫困扶助工作，對全市18名經(jīng)濟困難的社區(qū)矯正人員和刑釋人員給予每人500元的困難補助。2016年我市在矯社區(qū)服刑人員168人，其中今年在冊接收的社區(qū)服刑人員112人，接收釋解人員154人，幫教率100%，安置率100%。
三、扎實打造法律服務工作網(wǎng)，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展和群眾民生提供優(yōu)質高效法律服務。
一是“一村(社區(qū))一法律顧問”工作上新水平。繼續(xù)加強一村(社區(qū))一法律顧問工作，提高法律顧問參與基層社會治理、化解基層矛盾糾紛、服務基層群眾的工作水平。按照省司法廳部署，啟用一村(社區(qū))一法律顧問工作管理系統(tǒng)，村(社區(qū))法律顧問工作全部在管理系統(tǒng)中完成，法律顧問在村(社區(qū))服務的每一件工作都錄入管理系統(tǒng)，提高了工作效率，使法律顧問能夠更加方便快捷開展工作;抓好2016年律師擔任法律顧問調整工作,我市174個村(社區(qū))由原來18個律師事務所53名律師調整為14個律師事務所47名律師擔任法律顧問。
組織全市村(社區(qū))法律顧問進行集中培訓，加強思想政治、形勢政策、基層常見法律顧問的業(yè)務理論和相關管理制度的教育，增強村(社區(qū))法律顧問的大局意識、責任意識和執(zhí)業(yè)操守;班子成員堅持每季度分片到基層司法所和村(社區(qū))督導檢查,了解律師開展村(社區(qū))法律顧問工作情況，聽取司法所、村委會和村民對法律顧問工作的意見和建議;明確績效考核,按照法律顧問檢查評估辦法,做好2016年中期檢查考評工作,經(jīng)檢查評估，除2名律師無法全額領取上半年法律顧問補貼外，其余45名律師全額領取法律顧問補貼,并將評估結果在局域網(wǎng)和市信息網(wǎng)進行公示。
及時總結法律顧問工作經(jīng)驗和做法,召開全市一村(社區(qū))一法律顧問工作總結表彰會議，表彰了2015年工作的先進集體和先進個人，總結了我市一村(社區(qū))一法律顧問工作，全面部署工作任務;進一步運用廣播電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)、微博等媒體，廣泛深入宣傳一村(社區(qū))一法律顧問”工作，擴大社會知曉率和影響力,我市一村(社區(qū))一法律顧問工作獲得基層干部群眾的廣泛支持和贊譽。吳某是橫陂鎮(zhèn)元山村村民，2016年1月，他的鄰居李某在修建自己的房屋過程中，由于沒有做好防護工作，導致吳某房屋損害，雙方為此發(fā)生糾紛。
元山村的干部向該村的法律顧問梁超平律師反映情況后，梁超平律師多次走訪吳某和李某，了解雙方的訴求，最終，在律師的調解下，吳某與李某來到村委會，在多名村干部的見證下，達成調解協(xié)議，圓滿解決糾紛。2016年村(社區(qū))法律顧問一共接待各類服務對象7156人次，為村(社區(qū))提供法律服務2331件次，接訪咨詢4297人次、舉辦法制知識講座696場次，參與群眾20000余人，成功調解各類矛盾糾紛31件，其他法律服務216件。
二是法律援助工作有新提升。降低法律援助門檻，擴大法律援助覆蓋面,對符合法律援助條件的申請人做到“應援盡援、應援優(yōu)援”,與公安部門聯(lián)動，在公安看守所成立法律援助工作站，為在押人員和群眾提供法律咨詢、開展法制宣傳教育、轉遞法律援助申請等服務。深化法律援助便民舉措，規(guī)范我市法律援助機構基礎設施建設，實現(xiàn)機構基礎設施建設標準化，完善服務功能，提升服務水平。
結合全市一村(社區(qū))一法律顧問工作，指派駐村律師參與辦理法援案工作，每個律師每年至少辦理兩件以上法援案。服務群眾能力明顯增強,辦案數(shù)量和質量明顯提升,取得較好成效。如法律援助處通過對受援人吳某繼承其配偶銀行存款糾紛一案提供法律援助，為銀行存款繼承糾紛另辟蹊徑解決問題,受到當事人贊賞和好評。2016年辦理法律援助案件1081件，其中刑事指派30件，公民申請1051件，為群眾解答法律咨詢757件次，免費為群眾解決法律問題1838件，接受群眾來訪634人次，為農民工追回欠薪和人身損害賠償款1364萬多元。
三是公證法律服務有新發(fā)展。加強公證人員政治理論和業(yè)務知識培訓，提高公證人員業(yè)務素質、服務意識和服務水平;調整部分人員工作崗位,明確每個崗位人員職責;履行服務承諾,改善服務態(tài)度，一般案件堅持8個工作日出證;簡化辦證手續(xù)和程序,減少可有可無的案內翻譯和證明材料;實行制度上墻,對公證處主要職能、服務承諾、辦證指南、收費標準等上墻公開，增加辦證透明度;對重大疑難案件通過集體討論決定,不能個人說了算;完善公證處年度檢查考核工作，加強日常監(jiān)督管理。2016年公證處辦結各類公證8993件，其中涉外公證5357件，國內民事公證3441件，涉港澳臺公證195件，幫助有關單位和當事人挽回或避免經(jīng)濟損失136萬多元，協(xié)助引進外資民資530多萬元。
四、扎實打造普法宣傳工作網(wǎng)，不斷提高公民法律意識和水平。
一是“七五”普法工作取得新進展。制訂全市“七五”普法規(guī)劃和關于進一步加強法治宣傳教育的決議，組織召開“六五”普法工作總結暨“七五”普法啟動大會，總結“六五”普法成績和經(jīng)驗，表彰一批“六五”普法的先進集體和先進個人，全面部署全市“七五”普法規(guī)劃的實施。做好“七五”普法規(guī)劃的學習宣傳和培訓工作，下一步將舉辦全市普法骨干業(yè)務培訓班，成立全市“七五”普法講師團和普法聯(lián)絡員隊伍，規(guī)范化、常態(tài)化巡講工作。
二是干部學法用法取得新突破。堅持對”一府兩院”任命的干部進行任前法律考試,切實提高領導干部依法行政水平。把公職人員的學法情況列為年度考核內容,考核結果作為任用和晉升的依據(jù)。對初任公務員進行法律知識、業(yè)務知識培訓。開展全市公職人員在線學法考試，全市近10000名公職人員通過網(wǎng)絡完成在線學法考試。組織、協(xié)調和指導各機關、單位進一步建立和健全黨委(黨組)理論學習中心組學法、領導干部法制講座、領導干部和公務員法制教育培訓、領導干部決策前法律咨詢、市政府常務會議學法等制度，并認真抓好落實，從而推進了領導干部和公務員法制教育制度化、規(guī)范化，提高了領導干部和公務員依法決策、依法行政、依法辦事的能力和水平。
三是法治建設取得新成效。認真抓好《關于深入開展法治創(chuàng)建活動的意見》和《關于深入開展法治創(chuàng)建活動的實施意見》的貫徹落實，根據(jù)xx市依法治市辦、xx市司法局、xx市普法辦《關于xx市2016年推進法治鎮(zhèn)(街)創(chuàng)建方案》要求，深入開展民主法治鎮(zhèn)(街)、村(居)創(chuàng)建活動,重點督導橫陂鎮(zhèn)、大槐鎮(zhèn)、圣堂鎮(zhèn)法治鎮(zhèn)(街)創(chuàng)建工作。在去年有4個鎮(zhèn)(街)達到xx市首批民主法治鎮(zhèn)(街)的基礎上，今年又有一批鎮(zhèn)(街)達到xx市民主法治鎮(zhèn)(街)要求。
加強法治文化建設,與市禁毒辦、恩城街道辦等相關單位在恩城小島文化廣場建立禁毒法治長廊;與市依法治辦、圣堂鎮(zhèn)府聯(lián)動在圣堂鎮(zhèn)橫塘、碼頭建設文體法治廣場。目前全市巳建成法治文化示范點22個。繼續(xù)組織開展農民法治論壇活動，以農民法治論壇為載體，進一步加大基層群眾的普法力度，努力提高基層廣大群眾的法律意識和法治觀念。
四是法律”六進”活動取得新成績。多次組織律師、基層司法所的同志以及兼職法制副校長定期或不定期深入到各中小學校上法制教育課。2016年全市上法制宣傳教育課112場次，巡回法制宣傳15場次，派發(fā)法制宣傳資料13000多份，受教育5多人次。充分發(fā)揮中學生學法平臺作用，全市近15000名在校中學生參與在線學法考試。大力推進掛點單位東成鎮(zhèn)下綿湖村委會禁毒整治工作,在該村及轄區(qū)村民小組群眾經(jīng)常聚集的地方設置6個禁毒宣傳專欄，與市公安局、東成鎮(zhèn)府等部門單位聯(lián)合在該鎮(zhèn)僑聯(lián)廣場舉辦了一場禁毒宣傳教育活動,活動中共派發(fā)禁毒宣傳單張3000多份，參與現(xiàn)場咨詢群眾180多人(次)。
與市教育局、市禁毒辦、團市委、市婦聯(lián)等相關單位在恩城第一小學、東安中學分別開展青少年學生禁毒宣傳教育活動;沙湖司法所牽頭沙湖派出所、綜治辦等部門在沙湖中學、郁文中學開展一場“拒絕毒品、珍愛生命”為主題的禁毒宣傳教育活動;與市依法治辦、市教育局等相關單位聯(lián)動，舉辦全市中小學生“崇尚科學，反對邪教”法治漫畫大賽和“法治在我心中”征文比賽，進一步提高全市中小學生法律意識。
與相關職能部門單位聯(lián)動,加強方壽林中小學綜合實踐基地建設,今后將以全市中小學生為主要活動對象，每年組織全市初一班、高一級、中職學校學生近9000名學生進行輪培。編印《與法同行，幸福僑鄉(xiāng)》法治文化宣傳小冊16000本發(fā)至全市各有關部門單位和各村(居)委會，使廣大干部群眾普遍受到法制教育，深受干部群眾歡迎。
2016年，我局雖然做了大量工作，也取得一定的成績，但與適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)相比，仍然存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：維護社會和諧穩(wěn)定的作用還未能充分發(fā)揮出來;鎮(zhèn)(街)人民調解中心軟硬件設施還需進一步完善;公共法律服務中心主要職能和作用的宣傳力度有待進一步加強;一村(社區(qū))一法律顧問工作還需發(fā)揮更大作用。
2017年，我市司法行政工作要全面貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，圍繞市委市政府中心工作，搶抓機遇,改革創(chuàng)新,真抓實干,充分發(fā)揮法制宣傳、法律服務、法律保障三大職能作用，提升法律服務和法律保障綜合能力,全力維護我市社會大局穩(wěn)定,努力推進各項工作上新水平。主要工作目標是：
一、加強隊伍建設，提升依法履職能力水平。
要加強班子建設,全面嚴格管理隊伍,按照習近平總書記”三嚴三實”要求,以提高職業(yè)素質為重點,以培養(yǎng)優(yōu)良作風為保證,大力加強思想政治、業(yè)務能力、紀律作風和反腐倡廉建設，努力建設一支政治堅定、執(zhí)法為民、勇于擔當、清正廉潔的高素質司法行政隊伍。
二、筑牢和諧穩(wěn)定第一道防線，全力維護社會和諧穩(wěn)定。
要不斷健全完善人民調解組織網(wǎng)絡，進一步完善矛盾糾紛排查化解制度和大調解工作體系，著力構建矛盾糾紛大調解長效機制;要整合資源，加強人民調解中心規(guī)范化建設;加強相關政策和法律法規(guī)專業(yè)知識培訓，以適應新形勢下人民調解工作需要;要加強專業(yè)化、行業(yè)化人民調解組織建設，擴大人民調解工作的群眾基礎。提高教育矯正和安置幫教質量，實現(xiàn)對兩類特殊人群有效管控，確保其不重新違法犯罪、不危害社會，把依法管理和人性化管理相結合，引導、扶助、教育、管理好這一特殊群體，使其融入社會更加順暢。
三、增強服務經(jīng)濟社會發(fā)展意識，打造惠民法律服務。
要充分發(fā)揮法律服務在促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會公平正義和保障民生中的重要作用，牢固樹立服務意識，自覺把司法行政工作置于全市大局中來謀劃。要在公共法律服務實體平臺建設的基礎上，打造法律服務網(wǎng)絡平臺，并將實體平臺與網(wǎng)絡平臺有機整合，實現(xiàn)法律服務全流程網(wǎng)上提供，降低服務成本，提高服務效能。繼續(xù)深入開展一村(社區(qū))一法律顧問工作,在總結去年工作經(jīng)驗的基礎上，不斷完善工作機制和工作方法，確實取得實效。
要繼續(xù)發(fā)揮法律援助作為市委市政府“民心工程”的重要作用，進一步降低門檻，擴大法律援助覆蓋面。要進一步提高公證質量，努力提高公證公信力;落實惠民服務措施，為困難群眾提供綠色通道，積極開展為老弱病殘等弱勢群眾上門辦理公證服務，積極拓寬服務領域，促進公證業(yè)務發(fā)展。
四、加快推進法治社會建設，營造全民守法社會氛圍。
要堅持“服務大局、需求導向、創(chuàng)新方式、精準普法、普治并舉”原則，落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制，建立完善媒體公益普法機制，持續(xù)開展多層次法治創(chuàng)建活動，加強普法實體平臺和陣地建設，創(chuàng)新法治宣傳工作方式，實現(xiàn)普法全天候、全覆蓋，增強公民法律意識，不斷提高全社會懂法、守法、護法水平。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇一
2016年，禹城市建設局緊緊圍繞市委市政府和上級主管部門的決策部署，認真貫徹落實全市城鎮(zhèn)化工作會議安排，加快推進新型城鎮(zhèn)化建設，加強市場監(jiān)管和服務，全市城鄉(xiāng)建設事業(yè)經(jīng)濟運行平穩(wěn)、健康。
一、2016年工作總結。
(一)城市基礎設施建設日益完善。今年以來，我們堅持抓質量，保安全，惠民生，促發(fā)展的原則，全面實施城市基礎設施建設。目前，我市新增道路面積5.36萬平方米，新增供熱覆蓋面積27萬平方米，污水處理能力達12.5萬立方米/日。啟動地下綜合管廊和海綿城市建設，聘請山東省城鄉(xiāng)規(guī)劃設計研究院根據(jù)我市的經(jīng)濟實力和城市規(guī)模編制《禹城市海綿城市專項規(guī)劃》和《禹城市城市綜合管廊專項規(guī)劃》，預計2016年底完成。
(二)村鎮(zhèn)建設成果顯著。積極開展農村危房改造建設，2016年51戶改造任務全部完成;順利實施旱廁改造工作，13224戶廁改造任務現(xiàn)已全部完成;4月份完成了辛店社區(qū)(辛店駐地)、梁家社區(qū)(梁家駐地)、莒東社區(qū)、簸箕王社區(qū)、肖寺社區(qū)5個污水處理設施驗收，新建的15個鎮(zhèn)駐地和大型農村社區(qū)的污水處理設施已于10月中旬建設完成，計劃12月進行竣工驗收。
(三)建筑業(yè)安全質量監(jiān)管水平不斷提升。
一是建筑業(yè)保持健康穩(wěn)定態(tài)勢。目前，我市建筑業(yè)企業(yè)完成企業(yè)總產值12.19億元、同比增長24.3%，施工面積109.95萬平方米、同比增長43.6%，竣工面積41.82萬平方米、同比增長63.5%。
二是工程質量水平顯著提升，深入開展建設工程質量治理兩年行動，強化質量終身責任制度的落實，19個工程通過了“市優(yōu)質結構杯”初審，3個工程通過了省優(yōu)質結構杯的初審，同比增長15%。
三是安全生產運行平穩(wěn)。積極開展文明工地創(chuàng)建活動，我市建筑工地已有2個小區(qū)評為德州市安全文明小區(qū)，2個項目被德州評定為市級示范文明工地。
四是大力開展揚塵治理工作，目前，我市各建筑工地和商混企業(yè)揚塵治理工作大有改觀，均能夠達到“六化”、“6個100%”和“五無”要求，有效降低或杜絕了揚塵對周邊環(huán)境的污染。同時，我市已有4個小區(qū)和5家商混企業(yè)完成遠程視頻監(jiān)控。
(四)公用事業(yè)管理不斷強化。制定《禹城市集中供熱管理規(guī)范考核辦法》、《禹城市集中供暖監(jiān)督備案管理辦法》，完成11個新建小區(qū)近30個工程的配套費審核。加強城區(qū)道路排水設施巡查維修監(jiān)管，對21條主要路段4000多個雨水、污水檢查井及220多公里排水管網(wǎng)進行逐段清淤，更換破損井蓋173余套、排水井箅233余套。對4個公鐵立交橋和濼清河泵站統(tǒng)一安裝安全遠程監(jiān)控。加強污水處理監(jiān)管，不定期對污水處理廠及污泥處置中心的運行情況進行監(jiān)督檢查，全面掌控污水處理廠的設備運行狀況、安全生產體系建設情況，確保達標排放。
二、2017年工作計劃。
(一)加快推進我市基礎設施建設。
三是海綿城市建設。計劃從德州高新區(qū)中央創(chuàng)新區(qū)開始，完成2016年德州市下達的1200畝的建設任務，積極開展2017年的海綿城市建設工作。
四是綜合管廊建設。按照制定的實施方案，完成德州市下達的2公里的建設任務，開展2017-2018年2公里的管廊建設工作，包括行政街綜合管廊工程(3公里),到2020年完成5公里的建設任務。
五是黑臭水體治理。計劃投資4200萬元實施黑臭水體治理，主要包括創(chuàng)業(yè)街泵站建設、趙徒干路及化工園區(qū)排水管網(wǎng)建設、東街延長線等河道清淤疏浚工程以及南環(huán)路以南片區(qū)污水管網(wǎng)建設。
(二)加強監(jiān)管，促進建筑業(yè)進一步發(fā)展。繼續(xù)加大執(zhí)法力度，完善全市建筑市場主體不良行為登記和公示制度，全面實現(xiàn)信息共享、執(zhí)法聯(lián)動。積極開展安全標準化建設和文明工地創(chuàng)建工作，全面提高施工現(xiàn)場安全防護、文明施工的管理水平。加大揚塵治理和消防安全監(jiān)管力度，強化建筑市場和施工現(xiàn)場“兩場”監(jiān)管聯(lián)動機制，加強消防安全檢查及定期進行火災應急救援演練，提高消防水平。扎實開展好建設工程質量治理兩年行動，全面落實住宅工程分戶驗收制度，繼續(xù)加強住宅工程質量常見問題的專項治理，力爭防治措施覆蓋率達到95%以上。充分利用視頻監(jiān)控和現(xiàn)場監(jiān)管兩結合的方式，全面加強我市在建工程和商混企業(yè)質量安全生產水平。
(三)穩(wěn)步推進，全力做好農村基礎設施建設。嚴格按照上級下達的2017年危房改造和旱廁改造任務，按照“四統(tǒng)一”(統(tǒng)一招標、統(tǒng)一施工隊伍、統(tǒng)一施工標準、統(tǒng)一檢查驗收)的原則實施改廁，對符合條件的的農改戶盡早開工，成熟一戶、開工一戶，確保完成2017年雙改任務。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇二
今年來，我局在市審計局和xx市委、市政府的正確領導下，以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會會議精神為指引，深入貫徹“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的工作方針，以審計創(chuàng)新為動力，以提升審計成果質量為核心，以加強審計業(yè)務管理為基礎，不斷提高依法審計能力和審計工作水平，大力加強審計工作法制化、規(guī)范化、科學化建設，充分發(fā)揮審計保障國家經(jīng)濟社會健康運行的“免疫系統(tǒng)”功能，加強對重點領域、重點部門和重點資金的審計監(jiān)督，加大對違法違紀問題的查處力度，在維護財經(jīng)秩序、促進廉政建設、保障經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮積極作用，為服務全市經(jīng)濟轉型、跨越發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定作出積極貢獻。
(一)以服務發(fā)展為重心，強化監(jiān)督職責。今年以來，我局完成審計項目18個，專項審計調查2個，其中跨年度項目4個。出具審計(審計調查)報告32份。共查出違規(guī)金額5907萬元，管理不規(guī)范資金33395萬元，審計收繳資金49萬元，向紀委移送案件線索1件，涉及離任領導1人，涉及金額34.39萬元。完成政府投資審計項目5個，審核工程送審造價8229.76萬元，審定工程金額7279、60萬元，核減工程造價950.17萬元，核減率11.55%。目前除了在對黔城鎮(zhèn)、沅河鎮(zhèn)、政府辦的主要領導進行經(jīng)責審計，還正在進點移民局對xx市托口電站移民資金進行審計。
一是深入開展預算執(zhí)行審計，完善財政管理。為推動財政體制改革和厲行節(jié)約，組織實施了2015年市本級預算執(zhí)行情況審計，查出了市本級預算管理、執(zhí)行和市本級其他財政收支存在的問題，我局深入剖析，提出了強化預算管理、加強專項資金管理等建議，特別是針對政府性債務的快速增長，提出了嚴格控制新增債務，積極化解存量債務，降低債務風險的建議;針對財政存量資金結轉結余資金量較大的現(xiàn)象，提出了建立定期報告制度，及時劃撥盤活存量資金的建議。
二是穩(wěn)步開展經(jīng)濟責任審計，規(guī)范權力運行。根據(jù)市經(jīng)責領導小組的要求，我局計劃對13個單位一把手開展領導干部經(jīng)濟責任審計。目前我局已經(jīng)完成塘灣鎮(zhèn)、雪峰鎮(zhèn)、原龍?zhí)镟l(xiāng)、原硤洲鄉(xiāng)、原紅巖鄉(xiāng)、原土溪鄉(xiāng)、原雙溪鎮(zhèn)、市國土局、市工保中心、市衛(wèi)計局10家單位主要領導干部經(jīng)濟責任審計。
通過審計，查出挪用和滯留專項資金56.98萬元;違規(guī)收費347.71萬元;違規(guī)發(fā)放各類獎金補貼86.49萬元;未實行政府集中采購54萬元;虛增工程量套取資金10.2萬元;非稅收入未繳財政專戶管理資金3萬元;擴大范圍列支費用18萬元。通過對各單位領導任期內財務收支、資產、預算內外資金、專項資金及有關經(jīng)濟活動等進行審計，力求通過審計客觀公正地評價領導干部履行任期經(jīng)濟責任的情況和工作實施情況。
三是積極開展建設項目審計，提高投資效益。以政府重大建設項目為重點，進一步加大了對計劃、招投標、合同、施工、設計、監(jiān)理、采購等關鍵環(huán)節(jié)和財務管理的審計力度，規(guī)范政府投資行為，促進項目管理。開展的主要工作有：首先抓基礎建設、充實投資審計力量。2015年末經(jīng)有關部門審核批準，我局成立了xx市建設項目審計中心，定編4人。2016年5月報請人社局對外進行公開招聘3人，目前三名工作人員已全部到崗上班。其次查差距、補短板、多方取經(jīng)、求進步。
為了盡快加大投資審計力度，縮小與兄弟縣的差距，6月初組織投資股工作人員到通道和中方縣等地進行實地學習，了解他們投資審計管理方法以及有效提高投資審核管理的措施。5月25日向市政府常務會議專題匯報，進一步抓好落實。第三關注民生工程、搞好監(jiān)督服務。2016年以來xx市審計局先后二十多次對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公租房、棚戶區(qū)改造、移民安置區(qū)等民生工作以及學校、衛(wèi)生院等惠民項目進行現(xiàn)場查看檢查。對項目增加工程量超過百分之五以上的，幾個職能部門能各司其職，協(xié)助審計機關實施相關的審計監(jiān)督工作，及時、準確、完整地向審計機關送交所需資料。促進審計機關加強對工程建設項目全過程的跟蹤審計監(jiān)督。
四是專項資金審計。結合財政同級審對xx市2015年農民合作社補助資金、xx市2015年城鄉(xiāng)醫(yī)療救助資金進行了延伸審計;9月按照省審計廳的統(tǒng)一部署，完成了xx市醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金籌集管理使用情況的審計。通過及時有效的專項審計調查和專項資金審計，確保專項資金?？顚Ｓ茫l(fā)揮專項資金應有的效益。
五是審計整改工作。2015年審計項目被審計單位需整改問題45個，目前已整改到位44個，整改率達98%。通過開展審計整改工作，促使各被審單位結合自身實際，緊緊圍繞審計發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，進一步完善相關制度，切實從源頭上解決問題，有效地規(guī)范財務管理，鞏固整改成果。
六是其他審計調查工作。按照xx市局統(tǒng)一部署完成xx市人防辦2014年1月至2016年5月下洞費補貼發(fā)放情況的審計調查。
(二)審計機關隊伍建設情況。
我局以自身建設為抓手，著力提升履職能力。始終堅持以人為本，高度重視局機關自身建設，積極提高審計人員的大局意識、責任意識和服務意識，機關效能明顯提高，主要做法是“四抓”：
一是抓班子，提高班子成員的整體合力。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，加強了局領導班子的團結與協(xié)作，充分發(fā)揮班子每個成員的才智膽識。班子成員根據(jù)集體的決定和分工，認真履行自己的職責，自覺關心全局，維護班子的權威。認真開展批評與自我批評，努力營造講實話、辦實事、求實效的工作環(huán)境。班子成員帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，時刻做到自重、自省、自警、自勵，樹立了領導班子廉潔高效的良好形象。
二是抓培訓，提升全員綜合能力。著重在審計業(yè)務培訓上下功夫，采取送出參加上級審計機關組織的培訓和內部組織培訓等多元化培訓方式組織培訓教育，調動全體審計人員工作的主動性和積極性。另外通過定期召開會議交流，選擇專題匯報交流討論，舉行講座等形式，搭建學習交流的平臺，通過互教互學、互幫互學，努力使每位審計干部培養(yǎng)成為查核問題的能手，分析研究問題的強手，計算機應用的高手和精通管理的行家里手。
三是抓項目管理，著力工作細化落實。在項目安排上，打破股室間分工，由局領導班子視實際情況統(tǒng)一調配審計人員，統(tǒng)一安排審計任務，組建既有懂財務、又有擅長計算機操作、還有精通基建審計的人員組成的復合型審計組，同時注重新、老審計人員搭配，達到優(yōu)勢互補，在審計實踐中培訓業(yè)務，提高技能的目的。對重點項目、重點資金、重點單位等實行多股室“聯(lián)合作戰(zhàn)”，這樣既充分調動了每一名審計人員的主動性和自覺性，又發(fā)揮了審計人員的特長。
年初圍繞全年審計工作目標，把任務分解到股室，細化到個人，明確完成時限，將各人的工作任務與每年的民主評議黨員、公務員年度考核工作相結合，并把任務完成情況作為評先評優(yōu)的基本依據(jù)，同時加大日常工作進度的督查力度，務求工作實效。
四是抓廉政，樹立清正廉潔的審計形象。把廉政建設作為審計工作的生命線，采取集中組織學習、上廉政黨課、觀看警示教育片等方式，進一步強化干部職工廉潔自律意識。局領導適時對被審單位進行走訪、回訪制，及時了解掌握審計干部執(zhí)行審計紀律情況;同時還通過開展警示教育、廣泛征求意見，每年述職述廉等措施，進一步增強工作的透明度，預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
(三)完成其它工作任務情況。
一是創(chuàng)建省級文明城市活動扎實開展。
自我市創(chuàng)建省級文明城市工作開展以來，我局嚴格按照市委的統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排。認真?zhèn)鬟_動員大會會議精神，制定了實施方案，落實工作措施。根據(jù)方案，我局對作風建設、公共文明進行了宣講教育;對單位環(huán)境進行了整治，建立宣傳窗、橫幅、文明提示語等;成立了局志愿者隊伍，參與了“踐行雷鋒精神，共建文明城市”志愿服務活動，參與全市文明勸導工作，精心組織干部職工開展了各類工會活動;建好道德講堂開展多種形式教育活動，同時開展好文明股室、文明家庭的評比，進一步加強公民思想道德建設，深入推進精神文明創(chuàng)建。2015年被評為xx市文明單位，2016年準備再次申報xx市文明單位。
二是繼續(xù)扎實推進創(chuàng)國家級衛(wèi)生城市活動。
在去年已經(jīng)通過省級衛(wèi)生城市的基礎上，今年市委政府申報了國家級衛(wèi)生城市，我局總結經(jīng)驗，持續(xù)推進，全力打好創(chuàng)衛(wèi)攻堅戰(zhàn)。完善衛(wèi)生清掃制度。充分發(fā)揮創(chuàng)衛(wèi)領導小組作用，營造創(chuàng)衛(wèi)的濃厚氛圍，切實做好宣傳發(fā)動、組織工作;全局開展了星期五下午衛(wèi)生大清掃，星期一辦公室衛(wèi)生評比活動。
三是扎實開展精準扶貧工作。
我局扶貧聯(lián)系點是黔城鎮(zhèn)沅江村砂金片，距黔城40公里，有農戶205戶，人口720人，7個村民小組，共有建檔立卡貧困戶43戶139人。我們嚴格落實精準扶貧各項工作要求，經(jīng)常組織干部職工深入到掛鉤聯(lián)系點“一進二訪”，為基層群眾做實事好事。
一是派人到扶貧點土溪鄉(xiāng)砂金村任第一書記指導扶貧工作，制定2016年扶貧計劃、2015-2017年扶貧工作規(guī)劃，二是做好建制村合并的協(xié)調工作;三是積極推動扶貧村林下養(yǎng)雞的產業(yè)開發(fā)現(xiàn)已有7戶有勞力有場地的貧困戶準備同旺隆公司協(xié)議養(yǎng)殖。預計每戶養(yǎng)殖1500到3000只，每戶均增收將達10000元以上;四是積極解決砂金村地質災害治理，向市公路局爭取到2萬元資金維修公路;五是干部職工多方籌措2萬余元資金對貧困戶進行慰問，為他們送去組織的關懷。
四是深入開展“兩學一做”學習教育工作。根據(jù)中央和湖南省、xx市、xx市部署，為切實抓好對黨員干部的教育管理，xx市審計局結合工作實際，采取有力措施，扎實開展“兩學一做”學習教育工作。
(1)營造氛圍深入學。結合黨員大會動員部署、中心組學習會等會議，利用單位宣傳櫥窗制作專欄，宣傳“兩學一做”學習教育工作的重要意義，深刻領會習近平總書記系列重要講話的豐富內涵和要義，提高全局黨員干部對“兩學一做”學習教育的政治意識和學習自覺性，為工作開展營造濃厚氛圍;制訂學習方案，落實學習教育。以“兩學一做”為主題，研究學習方案和學習計劃的制定，明確學習目標、主要措施和工作要求，把“兩學一做”作為一項經(jīng)常性工作來抓，正確把握學與做的關系，在“學”中明標準，在“做”中樹形象。
(2)制定計劃集中學。根據(jù)時間安排，詳細制定學習計劃，明確每月確定一天黨員集中學習時間，堅持領導帶頭不放松，局班子成員輪流給全體黨員上黨課，把《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和習近平總書記系列講話作為必學內容，并要求黨員干部記錄學習筆記，撰寫學習心得，確保學習入腦入心，取得實效。
(3)創(chuàng)新方式廣泛學。充分利用公眾微信平臺、qq群、oa辦公系統(tǒng)等現(xiàn)代化信息手段，把黨章黨規(guī)、系列講話等學習內容發(fā)送到終端平臺，供黨員干部隨時隨地學習，讓黨的新政策、新理論、新思想在第一時間貫徹到位、落實到位，確保“兩學一做”學習教育工作取得成效。以黨員活動日為載體，組織開展黨史專題教育、黨員服務群眾活動、聯(lián)系扶貧對象、重走紅軍路等活動，增強學習教育實效性。
(4)結合審計工作學。牢固樹立“以審促規(guī)范、以審促發(fā)展”的理念，圍繞中心工作和審計工作新要求，結合“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治和“糾‘四風’、治陋習”專項整治，切實把學習教育貫穿審計工作的各個環(huán)節(jié)。通過邀請xx市局領導上黨課、召開審計業(yè)務會、選送優(yōu)秀審計項目評審等形式，評選一批審計能手，提升審計質量,為建設一流審計機關、爭創(chuàng)一流審計業(yè)績再立新功。
二、存在問題和困難及明年工作打算。
隨著黨中央、國務院對審計監(jiān)督工作的高度重視，社會更加關注，審計部門的地位越來越高，審計工作的影響力越來越大，審計制度也不斷完善，審計工作已經(jīng)形成了比較完備的審計監(jiān)督體系。但在我市審計具體工作過程中，還存在一些問題和困難。一是審計任務繁重與審計力量不足矛盾突出。審計任務日趨繁重，審計專業(yè)人手不足，影響了審計工作的進度和任務完成。二是政府投資審計專業(yè)人才缺乏，審計風險較大。固定資產投資審計涉及領域范圍較廣、審計內容覆蓋面多，固定資產投資審計工作量大與現(xiàn)有專業(yè)技術力量不足等矛盾顯得比較突出。明年的工作打算是：
一是圍繞推進依法行政，繼續(xù)加大對政府部門預算執(zhí)行的審計力度，促進規(guī)范財政財務管理。在強化本級支出審計的同時，要進一步加大對部門預算資金的審計力度，深入揭露資金分配不規(guī)范，撥付不及時，使用不合規(guī)和脫離有效監(jiān)督等方面的問題，促進建立規(guī)范的轉移支付制度，保證國家財政政策和宏觀調控措施得到認真貫徹落實。
二是圍繞加強宏觀調控，進一步加強政府重大投資項目審計。在審計過程中，我們注重對該項目建設中存在違法違規(guī)問題的審計，注意檢查違規(guī)征地、拖欠工程款、截留克扣農民征地補償款等侵害群眾利益的問題，嚴格控制無概算搞建設和超概算問題的發(fā)生，加大對建設過程中的商業(yè)賄賂的查處力度。同時從科學發(fā)展觀的角度分析評價項目建設效果，促進提高項目的科學決策水平，提高資金使用的經(jīng)濟效益和社會效益。
三是圍繞維護群眾切身利益，強化專項資金審計和審計調查，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。努力解決涉及群眾切身利益的突出問題。通過審計監(jiān)督保證國家政策措施的有效實施，加大對在新農村建設中牽涉“三農問題”的資金使用、分配規(guī)范性方面的審計。注意檢查涉及群眾切身利益的政策措施的落實情況，嚴肅查處各種侵害群眾合法權益的行為。同時，有針對性地組織專項審計調查，提出完善有關政策措施的建議。
四是圍繞加強和完善領導干部監(jiān)督機制，進一步加強經(jīng)濟責任審計，促進依法履行職責。進一步規(guī)范領導干部經(jīng)濟責任審計工作，加強對領導干部權力運行的監(jiān)督。維護財經(jīng)法紀，預防和懲治腐敗行為，加強黨風廉政建設，為xx市委全面考察、正確使用干部提供依據(jù)，探索加強干部管理與監(jiān)督的新途徑，進一步提高領導干部的財經(jīng)法規(guī)意識和經(jīng)濟責任意識。
五是加強廉政建設，完善各項制度，提高審計質量。廉政建設做到常抓不懈，警鐘長鳴，積極開展跟蹤問效，做到“內管理，外監(jiān)督”;在原有制度、規(guī)定的基礎上進一步完善各項制度;并結合《審計法》、《審計法實施條例》等法律法規(guī)，認真抓好審計質量控制工作，把好審計質量關，降低審計風險。并積極推廣計算機審計和效益審計。
六是加強審計隊伍建設，提高審計隊伍的自身素質。加強審計人員的學習和培訓，努力建設“學習型、效率型、服務型、廉潔型、和諧型”機關;繼續(xù)開展“結對幫扶”和送溫暖活動;加強對黨員干部的教育引導，筑牢拒腐防變的思想防線，努力建設一支勤政、廉潔、務實的審計隊伍。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇三
首先，真誠的歡迎各位領導蒞臨我校檢查指導師干訓工作，為什么說真誠的歡迎呢？因為我校各項工作在“十一五”的五年期間都得到了長足的發(fā)展，辦學環(huán)境煥然一新，教學成績突飛猛進，連續(xù)五年在教育局名列前茅，學生習慣培養(yǎng)、師生精神面貌都有了很大改觀?，F(xiàn)在我們反思這五年的工作，之所以取得這些成績，是因為我們抓住了“人”這個關鍵，通過教師素質的提升帶動學校各項工作的發(fā)展，即使沒有這次檢查，為了學校的持續(xù)發(fā)展，我們也會對“十一五”的師干訓工作進行認真的反思總結，領導的到來促使我們總結得更加認真，我們更相信各位領導的檢查指導，我校的師干訓工作也會提高一個檔次，所以，我要說“真誠的歡迎各位領導蒞臨我校檢查指導工作?！?BR> 我們學校現(xiàn)有在校學生584名，教師61人，其中研究生學歷1人，本科9人，?？茖W歷44人，省級骨干教師2人，市級骨干教師5人，省級優(yōu)秀課2人，市級優(yōu)秀課12人，有15人次有省級以上優(yōu)秀論文。
當我述說這些數(shù)字的時候，我不能不說說我五年前來十三小任職時候的情況。那時候我們學校是一所下轄13個村級小學的農村中心小學，教學樓是使用30年的舊樓，夏天悶熱不通風，冬天陰面辦公室能凍冰。老師學生在走廊看到我的時候都繞著走，不敢跟領導說話，由于教學成績偏低，學生流失嚴重，好一些的教師紛紛往市內調動。
面對這種情況，我做的第一件事是：
一、實施富腦工程．滿足教師學習需求。
1、走出去開闊眼界。
我校地處偏遠農村，一些高層次的培訓指導，教師都無緣涉及。很多老師上班了連市級公開課都沒聽過。為此，到任兩個月，我就帶領30多名教師到吉林遼源聽課，很多老師這竟然是第一次出省。這次學習給了教師很大的促動，既看到了學校狠抓教師培訓的決心，又看到了自己的不足，對課改提倡的教學方式有了感性的認識。把錢用在教師培訓上才是把錢用在了刀刃上，我校的教師培訓費用遠遠超過經(jīng)費的2%。“十一五”期間，每當有外出學習機會學校都積極爭取多去幾名教師，沒有機會學校自己創(chuàng)造機會讓老師開闊眼界。五年中我校先后有三百人多人次去北京、大連、哈爾濱、吉林、遼源、本溪、丹東、興城、沈陽等地學習聽課培訓。所有外出學習的老師回校后都要上匯報課或匯報學習體會?，F(xiàn)在教師學習熱情非常高，外出學習已經(jīng)成為我校的一項獎勵制度。
2、坐下來潛心讀書。
外出學習為教師自我提高注入了內趨力，接下來我們開動腦筋，花樣翻新地引導教師讀書學習。
首先為教師提供良好的讀書條件，我們所處的迎檢室就是教師閱覽室，這間屋子冬暖夏涼，為教師創(chuàng)造了舒適溫馨的讀書環(huán)境。下學期教室寬裕之后，我們還將在四樓裝修一間名為“心靈氧吧”的供教師讀書、教研、休息的場所。讓教師舒服的學習，讓學習成為一種享受。同時一改假期學校圖書不外借的慣例．提倡教師利用假期充電。現(xiàn)在每到放假前，老師們都到圖書室選書，看著老師帶著笑容和書籍走進假期，我感到非常欣慰。
其次，開展了聲勢浩大的教師讀書活動。評選優(yōu)秀讀書心得、優(yōu)秀教育案例分析、優(yōu)秀教學設計，并通過三輪教師讀書競賽檢驗教師的讀書成果。
第一輪競賽我們推薦了《金博士文庫》六本書和《小學生必備古詩文150首》，增加教師的文化底蘊。第二輪競賽學校采用的教育局推薦的《心靈啟示錄》《校本研修面對面》等六本書籍，幫助教師正確理解課程改革。第三輪我校推薦了“名師工程教學提升系列叢書”，引導教師把課改理念應用于課堂教學。由于學校重視教師讀書，我校在××年和××年的教育局教師讀書活動中，均獲得了全局第二名。
走出去，坐下來，這一動一靜，豐富了教師的頭腦，動搖了教師根深蒂固的陳舊觀念，為課堂教學的改革奠定了堅實的基礎。
二、全方位培訓，提升教師內涵。
1、明確指導思想。
樹立以人為本的思想，創(chuàng)造良好的工作文化環(huán)境與氛圍，培養(yǎng)教師終身學習、全員學習、自主學習的觀念。培訓方向以校為本，幫助教師逐漸由完成常規(guī)要求到自我教學風格形成的過渡。
2、完善管理網(wǎng)絡。
校本培訓是一項系統(tǒng)工程，它需要學校自上而下、各個部門的通力協(xié)作，我校的教師培訓領導先行，以干訓帶動師訓。我校的教師培訓工作每位中層以上領導都有培訓任務，政工領導負責培訓師德，教學領導負責課改培訓，政教領導培訓班級管理。為保證培訓質量和學習效果，也是為了珍惜自己展示業(yè)務能力的機會，每位領導都廣泛收集材料認真?zhèn)湔n，在備課中，自身的管理能力和業(yè)務水平也得到提高。完善的培訓管理網(wǎng)絡讓每位領導把教師培訓都當成是自己的份內工作。
3、豐富培訓形式。
我校教師有教齡30多年的老教師，也有畢業(yè)不足一年的青年教師，有教育教學經(jīng)驗豐富的骨干教師，也有有待提高的“晚熟型”教師，為了讓所有的教師都能在教師培訓中有所收獲，培訓形式有全員培訓、教研組培訓、骨干教師培訓、青年教師培訓，甚至是一對一的手把手培訓。我們的培訓不是我講你聽，而是沙龍式的研討培訓，教師在質疑、討論甚至是爭執(zhí)中接受新理念，學習新知識。
4、專家引領。
我校邀請了鐵嶺市教育學院鄭重書記等專家到校指導教育教學工作，此外，還通過下載視頻、購置光盤等形式把國內知名專家請到學校，讓教師足不出戶就接受到了最前沿的課改培訓。
內容豐富、形式多樣的培訓，對學校的.教育教學工作起到了積極的推動作用。我校的教育博客內容豐富，反映學校信息及時，得到了各級領導的好評，我校教師有23人有個人的教育博客，××年至今，有三篇文章發(fā)表《遼寧教育》，我的《以問題為中心管理學校》發(fā)表于《普教干訓》，現(xiàn)在，我們已經(jīng)不再是孤陋寡聞的農村教師。
三、推進教學改革，打造高效課堂。
推進教學改革的根本是推進課堂教學的改革，我校以公開課、觀摩課、教研課為載體，引導教師探討高效課堂的途徑。
20××年，我校開展了“以問題為中心的課堂教學同上一節(jié)課”賽課活動，活動歷時一個學年，經(jīng)歷了籌劃、啟動、運行、反思、研討和總結六個階段，共有51位教師13名領導參加，上課96節(jié)。首先由領導先上觀摩課，為教師引路。所有領導上課結束后，由教師獨立備課，同年組上同一學科、同一內容的課（上學期語文，下學期數(shù)學），組內教師參與聽課，目的是看同一個教學內容每位教師在教材處理、問題設計方面的獨到之處，取長補短。課后，每位教師寫出自己的教學反思和評課意見。每個年組、學科上課結束的當天，上課教師和聽課人員坐下來共同研討。聽上課教師反思，互相評課。全部賽課結束之后，整理出《為了自由呼吸的教育――以問題為中心同上一節(jié)課教案集》。正如我在教案集序言中所寫的那樣：“此次活動，展示了我校在當前形勢下所關注的‘焦點’的態(tài)度；詮釋了我們對新形勢下什么樣的課才是一堂好課的認識；反映出我們的課堂教學更關注學生的主動參與；在教學策略與方法的選擇上，正在逐步建立和形成發(fā)揮學生主體性的多樣化的學習方式，促進學生主動地、富有個性化地學習，讓學生在課堂上如呼吸般自由地學習、發(fā)展。”這96節(jié)課一路聽下來．我們清晰地看到前期教師富腦的成果，看到教師的教學觀念在逐步轉變，新型課堂在我校正逐步生成。
20××年，我校又開展了以“聚焦課堂、質量爭先、提升內涵”為主題的“六環(huán)三步“教學模式展示活動。此次活動歷時兩個半月，四位教學領導、18位班主任共上課33節(jié)。每節(jié)課后都進行了充分的研討。首先由上課教師說自己的教學設計和教學反思，然后聽課教師進行評課，最后就這節(jié)課折射出的一些問題（優(yōu)點或缺點）進行研討、辯課。研討中每位教師都能夠暢所欲言，形成了人人平等、人人參與的教研氛圍。在這33節(jié)課上，我們看到了教師關注學生的程度有很大提高。能給學生充分的時間自學思考、交流研討、圈劃批注，并且對學生學習習慣的養(yǎng)成、學習方法的指導都有較好的體現(xiàn)，說明老師的教學意識由關注自己的教向關注學生的學轉變。我們還欣喜的看到教師的教學設計能力和分析把握教材能力比以前有很大提高。多數(shù)教師教學環(huán)節(jié)設計合理，六環(huán)三步教學體現(xiàn)充分，在課后的反思中都能清晰的闡述自己教學設立的理由，客觀反思自己的教學。此次活動極大的推進了我校對六環(huán)三步教學模式的探索。
除了大規(guī)模的公開課、觀摩課活動，年組教研課也開展得有聲有色。學校每周都有教研課，骨干教師每學期都上示范課。全校每位教師的每一節(jié)課都對全體教師和家長開放。更為可貴的是我校教學領導每學期都為教師上引路課、示范課，把自己對課堂教學改革的理解及時的傳達給教師。
在濃郁教研氛圍的熏陶下，在教學領導的帶動下，青年教師迅速成長，寧尚玉老師畢業(yè)僅一年就在我校舉辦的鐵嶺市英語教研現(xiàn)場會上做公開課，并獲得好評。一大批骨干教師脫穎而出，我校教學成績連續(xù)五年在教育局名列前茅。
四、實施分層評價，健全獎勵機制。
制度是科學運行、規(guī)范管理的保證，制度的作用可以是約束，也可以是激勵。我校的教師培訓工作各項制度除了規(guī)定一項工作誰負責、怎樣做、做到什么程度之外，更多的是激發(fā)教師工作積極性的獎勵制度。正如承認學生的差異一樣，我們也承認教師之間的差異，作為學校領導，我們在用人所長的同時，也要幫助補其所短。在教師培訓中，我們把握“分類指導、分別要求、分層評價”的原則，用發(fā)展和變化的眼光評價教師。例如對原中心校教師和村小調入教師分類指導，對青年教師和中年教師提出不同的要求，在教學成績上，我校從不以班級名次定優(yōu)劣。而是看各班在原有程度上的提高幅度，哪怕是年部最后一名的班級，只要有進步，就給予充分肯定。
幾年來，我校沒有頒布教學工作中的幾個不許、幾個不能。而是先后出臺了《畢業(yè)考試獎勵辦法》《教學抽測獎勵辦法》《期末考試獎勵辦法》《教育信息獎勵辦法》《教育科研獎勵考評辦法》等一系列獎勵制度，用制度激勵教師提高自己、努力工作。在頗有人情味的評價中，在健全的獎勵制度的激勵下，教師已經(jīng)由培訓對象逐步轉變?yōu)榕嘤柕膮⑴c者、組織者。
五年來，我校的師干訓工作就像拿破侖說的那樣“先投入戰(zhàn)斗，再見分曉?！彪m然我們在耕耘中不問收獲，但各級領導給了我們很多榮譽：××年獲得遼寧省中小學圖書館示范校、連續(xù)三年被評為鐵嶺市精神文明單位，曾被鐵嶺市授予“清泉源頭”讀書活動先進集體、“普九”工作先進單位、校園環(huán)境藝術化示范學校、綠色學校，被調兵山市教育局授予書香校園、文明行為合格學校、教學管理先進校，德育管理示范校等稱號，多次接受省級各級領導檢查，均獲得高度評價，××年提高水平普九驗收中滿分通過。把榮譽留給過去，在更高的起點重新起步?！笆濉逼陂g，我們將繼續(xù)堅持不懈的抓好師干訓工作，讓師干訓工作成為學?？沙掷m(xù)發(fā)展的清泉源頭。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇四
今年“五一”假日期間，我縣旅游市場4天共接待游客萬人，實現(xiàn)旅游綜合收入億元，均同比增長。其中關山草原接待游客萬人次，門票收入萬元，分別同比增長、；龍門洞景區(qū)接待游客萬人次，門票收入238萬元，分別同比增長、；秦源文化產業(yè)園、固關古街、范家營村等全域旅游點游客絡繹不絕；關山景區(qū)各大酒店和縣城關山大酒店、天逸酒店、凱悅大酒店住宿游客爆滿。
假日期間，各景區(qū)準備了豐富多彩的節(jié)慶活動，在不同時段為游客進行表演，使節(jié)日氛圍更加濃厚。其中，關山草原景區(qū)舉行了馬術情景劇、《追夢秦風》馬文化民俗展演，第三屆國際風箏節(jié)特技表演、浪漫之夜篝火晚會等系列活動，帶動了眾多游客參與其中，熱鬧歡樂的節(jié)日氣氛受到游客的高度評價。
節(jié)前，縣假日旅游指揮中心提早動手，縣委、縣政府主要領導強調安排了“五一”小長假安全工作，進一步完善了《隴縣旅游安全應急處置預案》、各主要景區(qū)假日接待應急處置預案。4月26日—30日，縣假日辦組織公安、市場監(jiān)管、衛(wèi)計、交通、林業(yè)、物價等部門深入關山草原、龍門洞、西武當、雷音山景區(qū)，旅游賓館、鄉(xiāng)村旅游示范鎮(zhèn)村、旅行社門市部進行了全面執(zhí)法檢查，指出問題7條，全部落實整改措施。
假日期間，我縣在隴縣高速路口，縣城、關山草原和龍門洞游客中心設置3個游客咨詢服務點，堅持每天服務10小時，發(fā)放旅游折頁、指南近3萬份。假日期間，縣文化和旅游局局長梁宏偉、副局長撒武厚巡回主要景區(qū)進行現(xiàn)場檢查指導。同時，假日辦堅持領導帶班，值班人員24小時值守，認真接聽旅游咨詢服務電話，填寫值班日志，確保信息暢通，下情上達，一切順暢，無事故。
“五一”假日期間，我縣旅游行業(yè)未發(fā)生一起不安全事故，實現(xiàn)旅游零投訴。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇五
今年以來，在市委、市政府和上級審計機關的領導下，以黨的十八大四中、五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委政府中心工作，全面貫徹落實中共中央、國務院《法治政府建設實施綱要(2015-2020年)》,通過加強業(yè)務學習、規(guī)范執(zhí)法行為、落實行政執(zhí)法責任制，提升審計工作質量和水平，推進審計系統(tǒng)依法行政工作有序開展。
一、依法審計，發(fā)揮效能，審計監(jiān)督保障全市經(jīng)濟社會健康運行。
我局以貫徹落實《全面推進依法行政實施綱要》、《審計法實施條例》、《國家審計準則》和《江蘇省審計條例》等相關文件和法律法規(guī)為主線，以深入學習“六五”普法精神為指導，認真組織有關法律法規(guī)學習,深入開展審計法律法規(guī)宣傳,強化審計人員法律法規(guī)意識,提高審計人員應用法律能力,提升審計執(zhí)法工作成果，完善審計執(zhí)法責任制體系。將依法行政和廉潔從審相結合。將依法審計與提高審計成果轉化相結合，把推行審計行政執(zhí)法責任制與政務公開等制度相結合，切實保障審計工作嚴肅性、權威性、公信力。
今年以來，我局共審計(調查)39個項目單位，其中：財政預算執(zhí)行審計項目3個，單位部門財政財務收支審計項目10個，專項資金審計(調查)項目7個，經(jīng)濟責任審計項目19個，另固定資產投資審計項目251個，查出各類違紀違規(guī)問題金額2513萬元，管理不規(guī)范金額16.3億元，收繳市財政1766萬元;為各級領導提供各類審計報告、信息82篇，移送案件線索和事項9件，市檢察院立案查處4人。審計執(zhí)法中，我局審計人員均持證上崗、依照法定程序審計，未發(fā)現(xiàn)有行政不作為、亂作為、慢作為行為，執(zhí)法卷宗規(guī)范;所有審計項目都按照審計署《審計機關審計項目質量控制辦法》規(guī)定實施，對審計處理處罰和其他事項按規(guī)定征求被審計對象的意見，履行法定告知程序;無行政復議、行政訴訟事項發(fā)生。
二、強化管理，著力整改，不斷增強審計監(jiān)督工作的社會影響力。
(一)嚴風肅紀，強化隊伍建設。
三是著力培養(yǎng)高層次審計業(yè)務人才，注重審計人員業(yè)務知識的學習和鞏固、法律知識的更新和運用、審計文書撰寫的規(guī)范和嚴謹，積極鼓勵在職審計人員報考審計師、會計師等中高級技術職稱和在職研究生學習，提升審計隊伍高層次人才比例，不斷提高審計隊伍整體素質。
(二)著力整改，提升整體素質。
我局堅持把“兩學一做”專題學習教育同做好當前各項審計工作結合起來，邊查邊改，即知即改，有效提升了審計監(jiān)督工作質量和水平。一是針對工作責任落實不到位、工作環(huán)節(jié)銜接不緊密問題，建立《月度工作督查制度》。每月召開領導班子成員和各科室負責人參加的月度工作督查推進會，各科室負責人圍繞月度計劃完成情況、工作推進難點和下一步工作打算，逐一進行匯報，各分管局長進行點評，并針對工作推進中的困難和問題，落實解決措施;二是針對項目實施計劃不明晰、時效性不強問題，制定《審計項目限時辦結制度》。
對不同審計項目的審計現(xiàn)場實施時限、審計復核時限、審計文書辦結時限和限時辦結具體責任等進行具體規(guī)定，推進審計工作進度;三是針對審計報告層次不高、審計建議操作性不強問題，建立《科室內部交叉復核制度》、《審計報告點評制度》，進一步提升審計報告質量;四是針對重點工程跟蹤審計任務重、審力不足、機制不完善問題，及時培訓業(yè)務人員，調查了解中介審計機構情況，建立跟蹤審計中介機構庫，確保重點項目推進，建立了有12家中介機構組成的審計中介機構庫;五是針對社會反映的搖號公平公正問題，規(guī)范搖號流程，推行《外聘中介機構參與公開搖號制度》，中介機構參與政府投資項目搖號現(xiàn)場觀摩，真正做到審計外聘工作公開、公平、公正，陽光、透明。
(三)創(chuàng)新載體，營造法制氛圍。
根據(jù)我局審計實際工作情況，深入貫徹依法審計工作，切實落實審計文化建設，著力加強法制宣傳教育。
1.創(chuàng)新法制宣傳教育內容。圍繞修訂后的《審計法》和《審計法實施條例》，進一步明確審計職責權利和監(jiān)督范圍，深入開展法律法規(guī)學習和宣傳活動;圍繞《行政復議法》、《行政監(jiān)察法》等相關法律，進一步明確行政復議時效和行政監(jiān)察范圍覆蓋面，增強審計人員業(yè)務能力;圍繞審計人員五項守則，進一步提高審計人員綜合素養(yǎng)，牢固樹立依法審計理念，培養(yǎng)客觀公正、廉潔奉公的職業(yè)道德，做到文明審計。我們將法制機制建設與審計工作機制建設相結合，完善規(guī)章制度，規(guī)范審計行為，強化審計執(zhí)法責任，提高審計質量。
2.開展法制宣傳主題活動。結合領導干部下基層“三解三促”、扶貧幫困及“7+1”黨員進社區(qū)等活動，讓審計法律法規(guī)滲入基層、走出機關，讓社會了解審計、支持審計、參與審計，不斷擴大審計監(jiān)督工作知曉范圍，不斷增強審計監(jiān)督工作權威影響。圍繞機關作風建設和機關效能建設，局內黨員圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動要求，開展問題查擺、自我批評等工作，并真正做到邊查邊改，即知即改。
三、正視不足，積極改進提高。
結合自查情況，我局在貫徹落實《全面推進依法行政實施綱要》、《審計法》、《審計法實施條例》，法制宣傳教育，認真履行審計監(jiān)督職責，加強審計質量控制，注重規(guī)范審計執(zhí)法行為等方面取得了一定成績，但與一些先進審計單位相比較，還存在一定距離，針對自身存在的問題和不足，我局下半年擬采取以下措施進一步改進提高。
三是進一步增加各個科室人員的培訓課時和參培人員覆蓋面，全面提升員工整體素質水平;。
四是進一步推進計算機審計、信息系統(tǒng)審計等先進審計方法的推廣應用，貫徹執(zhí)行修改后的審計情況統(tǒng)計報表制度，全面實現(xiàn)審計工作轉型升級。
四、下一年度工作目標。
我局將繼續(xù)認真落實依法行政要求,切實推進行政權力規(guī)范運行，通過扎實開展宣傳學習法律活動，傳播法治理念，弘揚法治精神，深入推進依法行政工作，進一步增強審計人員的法治意識和法律素質;進一步提高審計機關依法審計、文明審計和全面履行審計監(jiān)督職責，充分發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能和在國家治理中的作用;進一步增強被審計單位及領導干部依法行政、依法理財、依法接受審計監(jiān)督的意識，營造自覺遵守財經(jīng)和審計法律法規(guī)、積極支持和配合審計工作的良好社會氛圍。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇六
2019年，我鎮(zhèn)的信訪(市長電話辦理)工作在市委、市府的正確領導和市信訪局的具體指導下，在鎮(zhèn)黨委、政府的重視下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指導，認真執(zhí)行國務院、浙江省《信訪條例》，積極貫徹落實全市信訪(市長電話)工作會議精神，正確把握改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，強化信訪(市長電話)工作“一把手工程”和黨政領導信訪工作責任制，加強基層信訪工作，確保信訪渠道暢通，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了一定貢獻。
2019年，全鎮(zhèn)累計上訪總批次為63次，上訪總人數(shù)達294人。其中：去平集訪3批次、57人;到鎮(zhèn)集訪13批次、150人;總計16批次、207人次。去平個訪19批次、37人次，赴嘉個訪2批次、2人次;到省個訪1批次共2人次;到鎮(zhèn)個訪24批次36人次;總計個訪46批次、77人次。從上訪的情況看，突出的矛盾是勞資引發(fā)的糾紛和與群眾利益直接沖突的相關政策摩擦。
如：11月初，我鎮(zhèn)根據(jù)某某信用社反映，嘉興俊泰制衣有限公司所欠銀行貸款500余萬元部分已到期，但遲遲未還貸，另有應付帳款600多萬元。鎮(zhèn)黨委、政府得知該公司欠下大筆債款，已經(jīng)資不抵債，隨時有可能引發(fā)不穩(wěn)定因素的消息，8日上午委派鎮(zhèn)黨政主要領導和居住在本鎮(zhèn)的該公司股東一同趕到上海，向董事長等通報了企業(yè)經(jīng)營狀況和職工、債權人可能采取的過激行為，敦促企業(yè)股東抓緊研究對策，維護穩(wěn)定，保障企業(yè)、職工和股東的合法權益。
果然不出所料，當天下午該公司職工集體停工、上東西大道堵賽交通，鎮(zhèn)領導帶領機關、部門干部與公安干警第一時間趕到現(xiàn)場，進行法律宣傳，勸說職工通過合法途徑主張權益。傍晚，公司法人代表及其他3位股東在鎮(zhèn)領導的勸解下趕到俊泰公司現(xiàn)場，與職工見面對話，并就發(fā)放工資事宜召開股東會議研究。為穩(wěn)定職工和債權人的情緒，在市領導的高度重視下，我鎮(zhèn)及時成立了協(xié)調處理機構，設立處置調解、宣傳疏導、后勤保障、維護秩序等四個組，抽調機關、部門干部分四組到該公司輪流值班，時刻關注事件進展，全力維護現(xiàn)場秩序。
同時做好茶水、飯菜的供應和環(huán)境衛(wèi)生等后勤工作，并與醫(yī)院聯(lián)系，落實專人成立應急救援小組，以防意外事件的發(fā)生。在工作中，市公安局和某某派出所積極組織足夠警力維護好現(xiàn)場秩序，確保加拿大籍公民林敬榮等四位股東和公司職工的人身安全。四位股東在與職工協(xié)商談判期間，職工情緒一度較激烈，但在我鎮(zhèn)領導和市有關部門領導的疏導和保護下，四位股東未受到人身攻擊和傷害，確保了安全。經(jīng)過三天多的協(xié)商和督促，四位股東將籌集到的404萬元劃入指定帳戶。到晚上19：00，共向755名職工(含部分今年離廠的職工)實發(fā)工資款398萬元。市法院在該公司還召開債權人會議，進行法律宣傳和債權登記，并對該公司全部資產進行了查封，做好資產的保全工作，從而保證了債權人的合法權益，圓滿的調處了這一重大勞資糾紛。
2019年，全鎮(zhèn)共收到人民來信38件(去年18件)，其中：市轉辦28件(包括國家信訪局轉辦1件，省轉辦3件、嘉興市轉辦1件)，鎮(zhèn)領導交辦10件，均已全部辦結上報。
同時，在辦信過程中，注重于對重復來信的調查處理，期間，共收到重復來信11件，已辦畢如數(shù)件匿名信反映一村村干部未經(jīng)農戶同意將承包田轉讓給一業(yè)主建廠房的問題，鎮(zhèn)信訪辦會同農經(jīng)等部門通過調查，發(fā)現(xiàn)該村為發(fā)展集體經(jīng)濟曾在幾年前與涉及的四家農戶簽訂借地了。
協(xié)議書。
興辦集體畜牧場。
之后，鎮(zhèn)信訪辦建議該村將此情況張貼村公開欄內，以增加工作透明度，接受村民監(jiān)督，得到了村民的理解。又如海塘村一署民寫信反映曾有一個幸福的家庭，只因其子十幾年來患有精神分裂癥，所有家底及親朋好友都湊過錢為子治病，但因患“武瘋”，難以治愈，時常給周圍農戶的生活帶來了不安全。加之四年前兒媳離異，一個美滿之家便一落千丈。接信后，我鎮(zhèn)立即組織鎮(zhèn)村干部配合其家屬將其子送往桐鄉(xiāng)精神病醫(yī)院治療，從而使村莊恢復了安寧。
2019年，我鎮(zhèn)共收到市長電話受理中心轉辦單193件(除8件未到時限，正在辦理)，其中：嘉興市長電話轉辦單25件，某某市長電話轉辦單165件，某某市長信箱交辦單3件，到目前止，實際辦結185件。在這193件中，反映：勞資糾紛的54件，投訴舉報的23件，違章搭建的21件，水電供應和村鎮(zhèn)建設的各15件，土地管理12件，道路交通的10件，環(huán)境保護、住房問題的各5件，民事糾紛、公用事業(yè)、民政社救、政策咨詢的各4件，城鎮(zhèn)管理、經(jīng)濟糾紛、拆遷安置、社會保障、征地補償各3件，社會保障及其他各1件。
在辦理市長電話的工作中，我們按照受理中心的工作要求，層層建立責任制，重視網(wǎng)絡系統(tǒng)的設施建設，每接到受理中心的一份傳真，都有鎮(zhèn)長或黨委分管政法工作的書記直接批辦，各承辦單位、責任人認真辦理。一年來，鎮(zhèn)政府已為5個困難家庭給予經(jīng)濟補助2500元，幫助申請辦理大病救助6500元。經(jīng)與當事人聯(lián)系，對辦結情況表示滿意的182件，占94.3%，表示基本滿意的11件，占5.7%。回顧總結一年來的信訪工作，我們深深的體會到：
一年來，鎮(zhèn)黨委、政府認真貫徹落實市信訪工作會議精神，繼續(xù)深化信訪工作“一把手工程”，切實加強領導。一是適時調整充實了某某鎮(zhèn)信訪工作領導小組和市長電話辦理工作領導小組，分別由鎮(zhèn)黨委副書記和鎮(zhèn)長任組長，政府分管行政工作的副鎮(zhèn)長為副組長。二是建立了領導干部信訪接待日制度。
規(guī)定每月12日為領導干部信訪接待日，抽調了36名干部分成12組，每組都由一名班子人員負責接訪。這樣輪流做好每月的信訪接待工作。各職能部門都能密切配合黨政領導接待日工作。接訪中，認真搞好接待登記，對群眾反映的問題都做好記錄，對當場能解決的當場答復，未能當場答復的交有關分管線負責辦理。三是全面落實信訪工作“一把手工程”。
鎮(zhèn)黨委、政府為全面落實全鎮(zhèn)的信訪工作“一把手工程”，專題召開黨政班子會和全鎮(zhèn)信訪(市長電話辦理)工作會議，認真分析各階段的社會動態(tài)，研究部署全鎮(zhèn)的信訪工作，從而使預測工作走在排摸前，排摸工作走在調處前，調解處理走在發(fā)動前。四是健全網(wǎng)絡，責任細化。
明確鎮(zhèn)黨、政主要領導對全鎮(zhèn)的信訪工作負總責，各線分管領導對分管的工作負第一責任。各行政村都重新調整了村級信訪工作領導小組，并明確領導小組組長由村黨支部書記或村民會主任擔任，人員不少于三人，由村調解干部兼任信訪聯(lián)絡員。各事業(yè)單位明確一名領導負責信訪工作。全鎮(zhèn)共建立信訪領導小組20個，成員68人，企事業(yè)單位部門分管信訪工作領導20人。這樣在全鎮(zhèn)形成了一個較完整的信訪工作網(wǎng)絡。
為確保全鎮(zhèn)的信訪工作規(guī)范有序地開展，我鎮(zhèn)著重加強了信訪工作的各項制度建設。一是進一步規(guī)范《某某鎮(zhèn)村(居)領導信訪工作責任制》。鎮(zhèn)黨委、政府還把信訪工作責任制的落實情況納入了各村(居)、部門年度考核的一項重要內容，從而使信訪工作責任制真正落實到基層。二是建立和完善了一整套的信訪工作制度。
今年以來，我們對《某某鎮(zhèn)信訪工作人員守則》、《某某鎮(zhèn)辦理信訪的基本要求和程序規(guī)范》、《某某鎮(zhèn)回訪工作制度》、《某某鎮(zhèn)信訪舉報工作保密制度》、《市長電話辦理工作細則》和《來訪筆錄、信訪調查筆錄》等7項制度進行了完善。一年來，我們嚴格按制度規(guī)范操作，對于受理的每件信訪案件都進行了認真調查，客觀評定，形成了詳細的。
調查報告。
事前事后均有領導簽批后發(fā)送。
一年來，我們把遏制和處置集體上訪、重復上訪、越級上訪納入了信訪工作的重中之重。為有效處置“三訪”，鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)國務院和省《信訪條例》的規(guī)定，進一步完善了黨政領導信訪工作責任制。繼續(xù)深化黨政領導信訪工作“一把手工程”，按照“分級負責，歸口辦理”和“誰主管，誰負責”的屬地管理和就地解決信訪問題的原則處理信訪問題。
如：今年春節(jié)前后我鎮(zhèn)20多家企業(yè)先后因近年來職工留存款問題發(fā)生勞動糾紛，引發(fā)職工罷工、堵塞交通等妨害社會秩序的事件，嚴重影響了社會的穩(wěn)定，涉及人員達13446人，涉及金額4453.90萬元的職工留存款工資在某某鎮(zhèn)歷史上仍屬罕見。工作中，我們以維護穩(wěn)定為己任，力求于“大事不出鎮(zhèn)”為目標，采取扎實措施，依法調處糾紛。
為了認真抓好企業(yè)職工“留存款”的調處工作，鎮(zhèn)黨委、政府將此項工作納入了全鎮(zhèn)的中心工作來抓。期間，召開了全鎮(zhèn)服裝行業(yè)規(guī)模企業(yè)廠長、經(jīng)理會議，各村支書、聯(lián)村干部會議和涉及企業(yè)留存款處理情況分析會，組織全體聯(lián)村干部下村、下企業(yè)全面排摸“留存款”的情況。
由于糾紛的主體是企業(yè)和職工。在工作中，鎮(zhèn)政府建立了專項糾紛調解處理組，由分管工業(yè)副鎮(zhèn)長任組長，抽調鎮(zhèn)經(jīng)貿、工會、司法、信訪、婦聯(lián)等部門8名同志，進行集中辦公、集中調處。針對職工留存款時間年份不等的實際情況，在調處中注重法、情、理的相互結合，對于在法律時效內的“留存款”，督促企業(yè)及早協(xié)商支付;對于超過法律時效的“留存款”則引導業(yè)主與職工面對面洽談以達到雙方都能接受為止。
至3月上旬，全鎮(zhèn)涉及留存款的26家企業(yè)合計發(fā)放留存工資3926.66萬元，從而化解了矛盾糾紛，維護了社會穩(wěn)定。又如：9月20日下午14時10分左右，我鎮(zhèn)橫塘港村18組農戶方照榮在建樓房遭受局地性強雷雨大風侵襲，造成房屋坍塌，導致傷5死3人的重大災害事故。事故發(fā)生后，鎮(zhèn)黨委、政府極為重視，黨政主要領導親自帶隊分別到事故現(xiàn)場和醫(yī)院，會同村干部組織搶救和維護現(xiàn)場?！耙环接须y，八方支援”。在鎮(zhèn)領導的關懷下，鎮(zhèn)政府通過市民政局、慈善總會爭取救助資金，同時鎮(zhèn)工會、婦聯(lián)、團委、民政等部門聯(lián)合向社會發(fā)出救助倡議，動員社會各屆開展募捐活動，幫助方照榮家擺脫貧困。目前，方照榮家正在按順序申報建房手續(xù)。
總之，通過一年來的工作取得了一定的成績，但還存在著一些不足。我們決心在新的一年里要發(fā)揚成績、克服缺點，把我鎮(zhèn)的信訪(市長電話辦理)工作做得更好。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇七
經(jīng)過不到2個月的努力，市場部由組建到迅速開展工作，得到院長的大力支持，尤其是x院長直接領導市場部，在全院配合下，取得了較大成績。
xx年的基礎性工作包括：市場部工作人員的招聘和組建，崗位職責的確定，醫(yī)院各類張?zhí)麄髻Y料的更新；廣告的設計和制作；網(wǎng)站的設計和制作；醫(yī)院動態(tài)的編寫和發(fā)放；策劃了二個大型義診免費活動。在12月28日與街道辦聯(lián)合搞一個大型文藝晚會，宣傳醫(yī)院文化。與各街道辦、新市派出所、嘉禾派出所、新市小學開展了聯(lián)誼。
數(shù)據(jù)：開展大型義診9場，發(fā)放宣傳資料7萬余份，制作公交廣告30個，印制健康宣傳小資料7.5萬份，制作電瓶車廣告13輛，市場部新進人員4名（包括主任）。
存在的主要問題：
1、人員：市場部還缺2人編制。一人專跑社區(qū)、工廠聯(lián)系體檢，一人從事文字編輯策劃。服務中心還缺1人協(xié)作顧客服務。
2、醫(yī)院服務雖然有所改進，但整體服務還差，尤其是醫(yī)護人員的服務態(tài)度還存在問題。
3、醫(yī)院客戶工作流程還未建立。
4、病員客戶數(shù)據(jù)庫還未建立，未充分利用既有客戶資料。
5、導醫(yī)培訓未到位。
6、市場部整體工作效率不高，個別人員工作無主動、無積極性，自由散漫。
20xx年主要工作。
1、建立有活力、有創(chuàng)新的市場營銷隊伍，工作要求務實、創(chuàng)新、高效，明確各自職責和具體工作任務。
2、建立醫(yī)院內部市場客服體系，包括醫(yī)患的客戶資料檔案、回訪處理，對潛在客戶的開放，對不滿意客戶的準確解釋。
3、建立標準規(guī)范的服務體系，包括服務標準、服務禮儀、服務語言，規(guī)范醫(yī)護人員語言行為。
4、創(chuàng)建《新健康》半月刊。
5、新市醫(yī)院網(wǎng)站開通，及時更新最新內容條件成熟。
6、進一步拓展街道路口宣傳、開發(fā)占領嘉禾地區(qū)及基地1――2個。
7、加強社區(qū)宣傳，擬在10個社區(qū)內建立宣傳櫥窗，并定期更新內容。
8、和電視、報紙及媒體合作，拓展醫(yī)院宣傳平臺。
9、待產科批準后，組織大型婦產科宣傳策劃。
10、完成醫(yī)院文化體系的建設和員工服務手冊的編寫。
11、完成vi形象設計系統(tǒng)，醫(yī)院宣傳按vi規(guī)范進行，及時更新院內外宣傳畫版。
12、市場部人員編制計劃：主任1人，服務中心主管1人，文案1人，策劃主管1人，平面設計1人，網(wǎng)絡主管1人，市場營銷主管2人（一人兼駕駛），共計8人。另客服中心導醫(yī)10人。
20xx年新的一年，新的開端。擬對以下三方面的工作擬訂計劃：
一、公司人力資源管理方面。
1、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經(jīng)驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系。
2、做好公司人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。
3、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。
4、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘（人才市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內部選拔及介紹）；強調實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法（篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、結構性面試、半結構性面試、非結構化面試、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲）。。
5、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效計劃、績效監(jiān)控與輔導、績效考核（目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、kpi關鍵績效指標法）、績效反饋面談、績效改進（卓越績效標準、六西格瑪管理、iso質量管理體系、標桿超越）、績效結果的運用（可應用于員工招聘、人員調配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃）進行全過程關注與跟蹤。
6、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會發(fā)展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結合公司具體情況，及時調整薪酬成本預算及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險。
7、將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度重視培訓與開發(fā)的`決策分析，注重培訓內容的實用化、本公司化，落實培訓與開發(fā)的組織管理。
8、努力經(jīng)營和諧的員工關系，善待員工，規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展。
9、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。
二、辦公室及后勤保障方面。
1、準備到鐵通公司市北分局開通800（400）免費電話[號碼800（400）7100009]，年前已經(jīng)交過訂金300元（商客部曹巖經(jīng)理代收）。
2、外協(xié)大廈物業(yè)管理，交電費、取郵件、咨詢物業(yè)管理事宜等。
3、協(xié)助王偉琴經(jīng)理做好辦公室方面的工作。
4、確保電腦、打印復印一體機正常運行，注意日常操作。
5、為外出跑業(yè)務的市場拓展部各位經(jīng)理搞好各類后勤保障（主要是協(xié)助王經(jīng)理復印、傳真、電話、文檔輸入電腦、報銷、購物等）。
6、與王經(jīng)理分工協(xié)作，打招商電話。
三、實際招商開發(fā)操作方面。
1、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹；抓好例會學習，取長補短，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經(jīng)驗。
2、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況。
4、繼續(xù)回訪徐州六縣區(qū)酒水商，把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區(qū)：新沂市、豐縣、沛縣，回訪完畢。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。
5、回訪完畢電話跟蹤，繼續(xù)上門洽談，做好成單、跟單工作。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇八
20xx年,在學院領導下,在各部門的大力支持下,干訓部同志心往一處想，勁兒往一處使,圓滿地完成了全年的'工作任務?，F(xiàn)將工作總結如下：
3月28日，學院干訓部召開了20xx年xx市干訓部主任年初工作會議。會上傳達了省干訓工作會議精神，公布了20xx年學院干訓工作計劃，對我市干訓工作提出了明確要求。來自各縣（市）區(qū)的干訓部主任在交流工作的同時，就我市干訓工作師資、經(jīng)費、實踐基地、培訓條件等方面進行了深入研討。
二、舉辦xx市“十一五”首期初中校長提高培訓班。
4月7日－27日，舉辦xx市“十一五”首期初中校長提高培訓班。培訓班的培訓對象為各縣（市）、區(qū)已經(jīng)取得《任職資格培訓合格證書》的初中副校級以上干部，共71人。第一階段，市內培訓與考察，學員們學習了《如何提高學習力》、《學校文化建設》等12個專題，考察了基地校xx市四中、七中。第二階段，北京、山東學習與考察。聆聽了龔正行、袁正光、郗明等6位專家、學者的講學；考察了北京市中關村中學、北京市上地實驗中學、山東省杜郎口中學、山東省黛溪中學。
由于培訓班是“十一五”期間首期初中校長提高培訓班，因此市教育局和學院非常重視，在培訓內容和培訓模式上多次研究，精心組織，既有市內面授也有北京的高級研修；既有身邊典型學校的參觀學習，也有北京山東名校的教育考察；既有專家現(xiàn)場答疑，也有校長之間交流互動。課程內容設計也是結合我市新課程的實施和基礎教育改革，經(jīng)過反復研究確定的，很豐富，具有很強的理論性和實踐性。
學院獲20xx、20xx年度遼寧省中小學校長培訓工作先進單位，苗彥英、郭樹軍、孫立霞、路潤懿等獲先進工作者稱號。
四、召開全市中小學教師繼續(xù)教育、校長培訓工作總結表彰大會。
20xx年4月22日，市教育局在xx市教師進修學院召開全市中小學教師繼續(xù)教育、校長培訓工作總結表彰大會。
會上表彰了20xx、20xx年度中小學繼續(xù)教育、校長培訓工作先進單位、先進工作者。北票市教師進修學校、雙塔區(qū)教育局介紹了師、干訓工作先進經(jīng)驗。市教育局局長張福海講話，簡要回顧了全市中小學教師繼續(xù)教育、校長培訓工作，提出了“十一五”中后期繼續(xù)教育、校長培訓工作目標與任務。會上，下發(fā)了《xx市20xx－20xx年基礎教育干部培訓規(guī)劃》和《xx市20xx－20xx年中小學、幼兒園教師培訓規(guī)劃》。
五、對我市校長基本情況和干訓專職教師基本情況開展問卷調查。
為了更好地全面完成我市“十一五”干訓工作，我們開展了多次問卷調查和統(tǒng)計報表工作，調查了全市校長基本情況、參加培訓情況；干訓專職教師基本情況和任課情況；各縣（市）區(qū)培訓課程設置和進展情況。
完成“首次全國中小學校長隊伍基本情況普查工作”我市校長普查工作。本次普查的對象是全國普通中小學和職業(yè)中學的正、副校長。6月2日，接到省轉發(fā)的通知后，市教育局和教師進修學院高度重視，把它作為加強中小學校長隊伍建設的一項十分重要的基礎性工作，認真對待，統(tǒng)籌規(guī)劃，明確責任，切實抓好、抓實各項工作細節(jié)。各縣（市）區(qū)密切配合，認真核實、仔細核對相關數(shù)據(jù)，切實做到準確無誤，確保高標準按期完成任務。經(jīng)全市統(tǒng)一匯總，6月13日，我市普查工作圓滿完成，并將結果上報到省。
六、加強研訓基地、兼職研訓員隊伍建設工作。
七、組織我市干訓教師參加省首期干訓專職教師培訓。
我市共有16名干訓教師參加了遼寧教育行政學院于5月12日—5月16日成功舉辦的“遼寧省‘十一五’第一期干訓專職教師培訓班”。
八、組織落實遼寧教育行政學院“送培訓到xx縣”活動。
為貫徹國家教育部《“十一五”教育干部培訓規(guī)劃》中干部培訓要面向基層、面向薄弱、面向農村的宗旨，落實我省《20xx年遼寧教育干部培訓工作計劃》，從實際出發(fā)，促進農村中小學校長培訓模式改革，提高培訓質量，遼寧教育行政學院由魯良主任和王海軍副主任帶隊，于6月3—4日到xx縣開展了中小學校長培訓“送培下鄉(xiāng)”活動。xx縣250多名農村中小學校長接受了培訓。
本次“送培下鄉(xiāng)”活動，省教育行政學院組建的講師團成員包括：沈陽大學教育學院院長劉凌波教授、錦州市教師進修學院副院長沈艷華副教授、鞍山市東長甸小學邊艷紅校長。培訓內容（專題）為新課程改革與教師角色的轉換；學校文化建設管理研究；以特色擺脫薄弱，實現(xiàn)學?？缭绞桨l(fā)展。
xx市教師進修學院、xx縣教育局、xx縣教師進修學校負責組織xx縣中小學校長參加本次培訓并負責日常管理工作。參加培訓的中小學校長免收培訓費，省院專家講師團及組織人員的差旅費、講課費、食宿費由省中小學校長培訓經(jīng)費列支。聆聽省專家們的講座，整個會場的學習秩序良好，校長們濃厚的求知興趣得到了省院領導與專家們的一致夸贊。
九、舉辦xx市“十一五”初中校長任職資格培訓班。
20xx年xx月7日—20日在xx市教師進修學院舉辦市“十一五”初中校長任職資格培訓班。培訓班的學員就是來自全市部分初中的未取得任職資格證書的副校級以上領導和擬任校長。通過任職資格培訓，幫助新任校長和擬任校長樹立正確的辦學思想，具有履行崗位職責必備的思想政治素質、品德修養(yǎng)、知識結構和管理能力，能正確運用所學理論分析和解決學校管理、依法治教、教育教學改革中的實際問題，提高領導教師實施素質教育的能力和水平。
此次培訓分為兩個階段，第一階段，市內培訓與考察。學員們學習了《學校領導干部形象漫談》、《學校師德建設》等9個專題，考察了xx市向陽學校。第二階段，北京學習與考察。聆聽肖川、錢志亮、袁正光、郗明、劉永勝、吳昌順等6位專家、學者的講學；考察北京市兩所典型學校。
十、建立《xx干訓博客網(wǎng)》。
20xx年4月21日，建立了《xx干訓博客網(wǎng)》，通過網(wǎng)站下發(fā)通知，傳達干訓相關政策法規(guī)，及時報導培訓動態(tài)，上傳培訓提綱，開辦校長論壇。同時，利用學院網(wǎng)站平臺，建立x基礎教育干部培訓工作網(wǎng)站，形成校長培訓資源庫。我們將每次培訓的文字素材提交到校長培訓資源庫，使那些不能參加集中培訓的校長通過網(wǎng)絡也能學到培訓內容，了解培訓信息。
上送省教育干部行政學院，下發(fā)各縣（市）區(qū)教育局、教師進修學校，交流干訓工作信息，努力提高辦刊質量，推進干訓工作。受到省市領導和干訓工作者的好評。
十二、加強培訓工作信息員隊伍建設。
建立和加強全市中小學校長培訓工作信息員隊伍的管理和培訓工作，明確職責和任務，確保信息質量，不斷推進校長培訓的信息交流等工作。
轉發(fā)省編寫的必修專題自學考試大綱及復習參考題。
十四、組織我市校長參加省級相關培訓。
十五、互相學習，共同提高。
干訓部全體同志積極學習研討業(yè)務知識，不斷研究探索新的工作思路，互相學習，促進業(yè)務水平和能力的提高。由路潤懿主編，部內其他同志任副主編的《學校安全事故的預防與處理》一書由陜西師范大學于今年6月正式出版。部內同志撰寫的《廣開課源因需設訓切實提高學校干部的引領能力——xxx市“十一五”初中校長任職資格培訓班總結》發(fā)表在《教育交流》20xx年12期上。郭樹軍、路潤懿、孫立霞還應邀到各縣市區(qū)講學，受到校長們歡迎。
十六、不足之處。
在培訓模式上，還需繼續(xù)探索適合我市校長實際的切實解決實際問題的新模式，加強先進教育理念的引領，培訓中有些工作還需細化。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇九
1.公共文化場館全部對外免費開放。市文化館舉辦了迎“五一”書畫展、“城鄉(xiāng)建設、美麗風景、文藝活動、陳年記憶”攝影展、市第三屆廣場舞大賽、“經(jīng)典誦讀”展演，承辦了春節(jié)聯(lián)歡晚會、花燈大賽、第五屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)文藝調演等大型文藝活動，京劇票友會每天吹拉彈唱，好戲連臺。市圖書館舉辦了中華楹聯(lián)文化展、“年味.老明光記憶”攝影展、春節(jié)有獎猜謎、親子學打中國結、少兒書簽設計大賽、4.23世界讀書日、“迎六一”、“剪潔人生—廉政文化進社區(qū)、進家庭、進學?！钡认盗谢顒?。
自新館開館以來，新辦借書證2620個，接待讀者2萬余人次，辦理借書7萬余冊次，處理文獻流通8萬余冊次。9月，移動圖書館app正式上線，為用戶提供方便快捷的移動閱讀服務。o2o服務項目在安徽省十個入展項目中唯一作為新技術新服務項目列入2016年度中國圖書館展覽會，并被中國圖書館年會主題論壇推薦，實現(xiàn)入選國家級展覽零的突破。舉辦了12期免費老年電腦培訓班，該項目在前期獲滁州市教體局全市“終身學習品牌項目”后，11月被省教育廳授予全省“終身學習品牌項目”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站作為基層文化主要陣地，利用節(jié)慶期間，分別舉辦了廣場舞比賽、聯(lián)歡晚會、花燈拜年、體育比賽等活動，豐富了群眾精神文化生活。
2.文化民生工程穩(wěn)步推進。“農村文藝活動”率先在全省啟動，為每個行政村送1場正規(guī)演出，6月中旬已全部完成演出任務?！稗r村電影放映”每年為每村放映12場電影，目前已放映1690場，完成全年任務的101.3%。“文化信息共享工程”共投入26萬余元，采購了45臺液晶電視、2臺投影儀、35臺電腦、2套綜合音響等設備，并組織開展各類培訓活動。
“農家書屋運行維護”投入1.2萬元，為50個農家書屋安裝了路標指示牌，投入1萬余元開展了“讀寫繪”沙龍活動;4月份發(fā)放2015年度管理員績效補助19萬元，舉辦了農家書屋培訓班;9月份投入16萬余元，完成新書采購任務，10月底完成全部圖書配送任務;11月份,滁州市第二屆農家書屋技能大賽現(xiàn)場會在市文化中心成功舉辦，省新聞出版廣電局、滁州市委宣傳部、滁州市文廣新局領導到會指導。
3.強化監(jiān)管，確保文化市場繁榮穩(wěn)定。組織開展各類文化市場專項檢查73次，檢查各類文化經(jīng)營單位1254余家次，處罰違規(guī)經(jīng)營網(wǎng)吧27家、取締黑網(wǎng)吧3家、無證經(jīng)營歌舞廳1家、流動圖書攤點2個，收繳盜版圖書234冊、光盤230余張、口袋書20本，非法報刊37份，拆除衛(wèi)星地面接收設施43處。組織開展文化市場安全生產專項檢查13次，檢查經(jīng)營單位420余家次，排除安全隱患23處，注銷游戲廳8家，確保了文化市場安全穩(wěn)定。
4.文物非遺保護力度進一步加大。完成市博物館展陳大綱定稿工作，年底前完成對外設計招標。完成了中心路、老火車站等處傳統(tǒng)民居歷史建筑紫線規(guī)劃，第一批共推薦名錄13處。隴西王陵園(曹國長公主墓)已經(jīng)編制完成保護規(guī)劃項目，并通過市規(guī)劃局對該項目的紅線圖。完成嘉山縣抗日民主政府紀念館的修復、大辛莊辛氏莊園一期修復、興慈寶塔的修復準備工作。
完成省保單位(女山湖古建筑群、興慈寶塔、辛氏莊園)和9處市級文物保護單位的保護標志牌安裝。完成我市3處市保單位(嘉山縣抗日民主政府、自來橋、浮山堰)上報滁州市政府第五批文物保護單位申報工作。完成全國第一次可移動文物普查登記工作。市文化館在滁州市率先完成非遺展廳布展工作，并對外免費開放。我市《南曹雙龍》、《木桿秤制作工藝》被列入滁州市第四批非物質文化遺產名錄。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇十
本站發(fā)布工會工作總結2019年市醫(yī)務工會女工委工作總結，更多工會工作總結2019年市醫(yī)務工會女工委工作總結相關信息請訪問本站工作總結頻道。
（一）建立系統(tǒng)女職工配偶因病去世和離異帶有未成年子女人員的檔案，關懷她們在學習、工作和生活。
特別有用心離異帶著未成的子女的女職工，由于多種原因，不愿讓組織和別人知道，甚至是單親撫養(yǎng)著重癥孩子的女職工，寧可個人承受工作、家庭的壓力。她們多數(shù)是堅也容易產生生理問題，造成與同事不和、傷害子女、甚至發(fā)生對病人態(tài)度差，導致工作中失誤。特別是面臨實行全員聘用制的人事用人改革，她們對如何實施聘用制憂心重重，其中年紀較大的女職工更是顧慮很多。
（二）發(fā)動女職工積極參加衛(wèi)生文化建設
今年發(fā)動女職工積極參加衛(wèi)生局第二屆文化節(jié)活動，組織了女子足球隊賽，
（三）建立女職工網(wǎng)頁
二、xx年創(chuàng)意工作打算
（一）明年開通醫(yī)務工會網(wǎng)上女性心理咨詢站，聘請女心理醫(yī)生在網(wǎng)上作答，設咨詢電話。
（二）崗位練兵、職業(yè)技能培訓、“一職多能”等到活動，倡做好技能儲備，做市場競爭的強者。全面提高女職工的自身素質，還要不斷提高女職工的道德文化素養(yǎng)，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育；開展“創(chuàng)建文明家庭”活動，培養(yǎng)女職工高尚的品質和情操，充分發(fā)揮女職工在我市物質文明、政治文明和精神文明建設中的重要作用。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇十一
幫扶困難人群、撫養(yǎng)遺棄孤兒、救助流浪乞討者一幕幕場景記錄著民政工作的點滴，福利院、救助站、敬老院等承載著民政工作的責任。近年來，我市民政系統(tǒng)堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞中心、服務大局，認真履行職責使命，兜底保障、養(yǎng)老服務、社會服務體系建設、黨風廉政建設等方面工作取得顯著成效，有力服務了全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。
為推動農村低保制度與扶貧開發(fā)政策有效銜接，市、縣區(qū)民政部門充分發(fā)揮在脫貧攻堅中的兜底保障作用，構建起以最低生活保障、特困供養(yǎng)為基礎，臨時救助、殘疾人“兩項補貼”、慈善救助為補充的城鄉(xiāng)社會當前隱藏內容免費查看救助體系，連續(xù)提高城鄉(xiāng)低保補助標準，農村低保標準由年xxxx元提高到xxxx元，增長x%，城市低保標準由年xxxx元提高到xxxx元，增長xx%。現(xiàn)有城鄉(xiāng)低保保障對象共xxxxx戶xxxxx人、特困供養(yǎng)對象xxxx戶xxxx人、臨時救助群眾約xx萬人次，年均發(fā)放救助資金x億元，年均救助生活困難群眾xx萬人（次），占全市總人口的x%。全面落實孤棄兒童基本生活保障政策，建立事實無人撫養(yǎng)兒童生活補貼制度，孤兒保障標準由xxx元提高到xxxx元，保障孤棄兒童xxx人，事實無人撫養(yǎng)兒童xxx人，發(fā)放保障資金xxxx萬元。建立留守兒童關愛保護和困境兒童保障工作聯(lián)席會議制度，關愛保護在冊留守兒童xxxx名，建立農村留守婦女關愛保護工作機制，關愛幫助農村留守婦女xxx人，建立流浪乞討人員救助管理工作聯(lián)席會議制度，累計救助流浪乞討人員xxxxx人次，殘疾人“兩項補貼”范圍擴大至一、二級殘疾人，年補貼殘疾人x萬人。
屬地管理改革為民政部門直接管理，將xx所小、遠、散、舊敬老院撤并優(yōu)化為xx所，設施條件和供養(yǎng)水平顯著提升，新建市社會福利院已投入運營。加強城鄉(xiāng)社區(qū)日間照料中心、農村互助老人幸福院建設，城鄉(xiāng)覆蓋率分別從xx%、xx%提高到xxx%、xx%。大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+智慧養(yǎng)老”，居家養(yǎng)老服務信息平臺從無到有，市本級及六縣區(qū)實現(xiàn)全覆蓋，累計為老年人提供服務x萬人次。
全市取得全國社工職業(yè)資格證書人數(shù)達xxx人，孵化培育社工機構xx家，建立社工實訓基地x個，爭取資金xxx萬元，在xx個社區(qū)開展“三社聯(lián)動”試點項目，社會工作實現(xiàn)從無到有的重大突破。全市建成慈善組織xx個，注冊志愿者累計x萬人，市、縣級慈善協(xié)會實現(xiàn)全覆蓋。開展脫貧攻堅慈善系列活動xxx余場次，籌措款物xxxx多萬元，惠及困難群眾x萬人。福利彩票累計銷售x億元，籌集公益金x億元，資助民政福利項目xxx個，推動了民政事業(yè)快速發(fā)展。先后培育出全國民主法治示范村（社區(qū)）x個、全省民主法治示范村（社區(qū)）xx個、省級農村社區(qū)建設示范單位x個、全國農村幸福社區(qū)建設示范單位x個，xx社區(qū)被命名為首批“全國農村幸福社區(qū)建設示范單位”，xx村被評為“全國文明村”。同時，推動各縣區(qū)制定和完善村規(guī)民約、居民公約和自治組織章程，進一步健全黨組織領導的自治、法治、德治相結合的現(xiàn)代基層社會治理機制。建成覆蓋全市的一體化殯儀服務中心x個，購置祭祀焚燒爐xxxx個，沿街祭祀、拋撒紙幣、城區(qū)亂搭靈棚現(xiàn)象從源頭上得到治理。建成公益性公墓xx個，殯葬設施建設和服務水平不斷提升，初步形成以鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性公墓為主、集中安葬區(qū)和經(jīng)營性公墓為補充的節(jié)地生態(tài)安葬服務供給格局。
工作成效。深入推進法治民政建設，黨員干部法治意識和依法行政能力不斷增強，嚴格落實黨風廉政建設責任制，適時組織開展廉政。
教育。
抓早抓小成為落實管黨治黨責任的常態(tài)化措施持續(xù)深化作風建設積極開展民政系統(tǒng)便民利民專項行動群眾辦事更順暢、更便捷。?
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇十二
轉眼已經(jīng)到了xx年7月份，根據(jù)自身的實際情況，我對自己xx年上半年工作做出了評定和總結，提出了需要改進的地方以及解決方法。
一、崗位職責。
作為公司市場部督導這一職位，我在工作上有很多不到位的地方，沒有使用好公司下發(fā)的考核標準。做事總是想到哪做到哪兒，工作沒有合理的計劃和總結，沒有正確的工作方法。工作起來比較麻木，總是急于解決問題，做不到冷靜的思考問題，沒有合理的解決問題根本策略和方法。
解決方法：擬定一個屬于自己的工作流程，每天按照此流程來展開工作(對每一項事情的了解和問題的處理都設有時間的限制)，這也就是被迫提高工作效率。經(jīng)過一段時間的磨合，相信自己在工作方法上會有所改進，并且工作效率也會有所提升。
二、業(yè)務情況。
20xx年在公司業(yè)務方面，得到了小部分的成果，但其中也有很多是鑒于公司同事們的幫助和鼓勵。我們的軍團軍規(guī)中有這么一句，當你進入一家講究實效的公司，請用你的業(yè)績說話。
在工作中總會提醒自己：所有出現(xiàn)的問題只有自己解決，等到別人的只有參考的意見和鼓勵的話語，凡事全部需要自己才能解決，沒有任何人來幫助你完成它。這樣自己的依賴性就不會那么強，所有的問題只有自己去尋找解決方法。再苦再累，只有你的業(yè)績才能證明你的能力，其它所有的只是空談。
三、團隊協(xié)作。
上半年工作中總結出：現(xiàn)在的公司只有較強的個人能力是不行的，擁有公司的團隊協(xié)作精神才是最為重要的。再強的個人永遠比不上一支優(yōu)秀的團隊。目前團隊的建設將成為下半年度的工作計劃。在團隊中我總是教導我的管理者，必須做到以身作則，嚴格要求自己。店鋪的管理者需要的是解決問題的方法，而不是我們幫助他們解決問題。對于如何培養(yǎng)員工：只要員工犯的不是原則性問題，我們基本以引導和教導為主。員工不是被罵成才，她們同樣也需要贊美和鼓勵的話語，多給信心。
四、存在問題。
1.自我學習力不夠，總是需要鞭策。
2.工作還有潛力沒有全部發(fā)揮，需要改進工作方法。
3.對于平時的培訓及會議記錄是有，但只是流于形式，沒有最后的總結，采用和實施。
五、解決方法。
1.合理地安排自己的學習時間，沒有特別重要的事情，不可打亂學習計劃。
3.在培訓和會議之后學會總結和分析，分析出自己目前的工作問題，總結出自己如何更好的執(zhí)行和布置工作。在實施之前做好充足的準備，將計劃詳細，實施的時候就比較輕松。
以上就是我對20xx年上半年的工作總結，在工作總結中分析出自己工作中存在的各種問題，對下半年的工作計劃和目標有很大的幫助。接下來我會認真執(zhí)行下半年的工作，為自己的目標而努力!
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇十三
一年來，在市直機關工委的正確領導下，我局機關黨建工作以“抓出強班子、帶出硬隊伍、創(chuàng)出新業(yè)績”為目標，以“科學理財、事爭一流”為主線，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動和創(chuàng)建“三型”機關為載體，靠事業(yè)凝聚人心、用制度規(guī)范行為、以高效贏得滿意，為推動財政事業(yè)科學發(fā)展、爭先進位提供了強有力的思想和組織保證，實現(xiàn)了黨建工作與財政工作的互促共贏。20__年1至11月份，全市全部財政收入、公共財政預算收入分別為595.8億元和290億元，繼續(xù)穩(wěn)居全省首位。我局先后榮獲“全國文明單位”、“河北省人民滿意的公務員集體”、“全省先進基層黨組織”等多項榮譽。
一、抓隊伍強素質，夯實思想基礎。
我們著眼于用科學發(fā)展觀武裝黨員干部頭腦，指導工作實踐，全力推進學習型黨組織建設，提升黨員干部綜合素質。一是強化教育培訓。認真組織開展大規(guī)模教育培訓，探索實施了“空間、時間、人本”三維一體的干部教育培訓新模式。與中央財經(jīng)大學、國家行政學院等高校聯(lián)合舉辦公共管理高級研修班2期，培訓干部120余人。認真組織學習黨的、中央經(jīng)濟會議等重要會議精神，積極組織財政大講堂、解放思想大討論、業(yè)務技能大賽等活動，全面提高黨員干部綜合素質。在市委宣傳部組織的喜迎征文活動中，我局有9篇征文分獲一二三等獎，獲獎數(shù)居市直機關之首。二是深化調查研究。把5月份定為調研月，確定省、市級重點調研課題56項、一般調研課題132項，局領導班子成員率領各處室人員深入基層開展調研，撰寫調研報告80余篇，輯印《財政調研匯編》。向省財政廳和市委、市政府呈報專題報告21篇，為領導科學決策提供了第一手資料。把6月份定為獻計獻策月，組織黨員干部為財政創(chuàng)新發(fā)展諫言獻策1600余條，多篇計策被市委、市政府采納。三是固化學習制度。不斷完善日常學習的方式方法，設立“流動圖書箱”，開展“凝心靜氣讀好書、學以致用創(chuàng)佳績”活動。實行“六個一”學習制度，即：每日一讀、每周一課、每月一題、每季一談、每半年一賽、每年一評。督促黨員干部開展網(wǎng)絡學習，確保每人每年不得少于96課時。
二、抓服務提質量，夯實作風基礎。
我們堅持以建設勤政機關為目標，全力打造“理財?shù)轿?、普惠到家”機關服務品牌，堅持主動作為、滿意服務，努力錘煉工作作風，塑樹一流形象。一是轉變服務理念。圍繞打造“滿意財政”，創(chuàng)新服務理念，結合“基層建設年”，開展了“六個聯(lián)系”活動，班子成員帶領分管處室同志聯(lián)系部門、縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居、企業(yè)、住戶，選派2名縣級干部和2名科級干部駐村幫扶，實地解決問題50余件。在全省率先實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所標準化建設全覆蓋，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所就地、就近服務群眾的作用得到充分發(fā)揮。二是提高服務質量。開展“不斷解放思想、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、踐行滿意財政”活動，組織“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”專項整治，制定效能建設“零容忍”、基層服務“零距離”、風險防控“零差錯”的工作標準，在服務窗口開展“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽，設立黨員示范崗25個，黨員示范區(qū)8個，每名干部職工掛牌上崗，簽訂改善財政服務承諾書，組織承諾踐諾和制度落實情況專項檢查5次。三是提升工作效能。完善資金撥付、政府采購和投資評審三條“快速通道”運行機制，堅持“五個不讓”、“五個必須”標準，保證了應急支出第一時間撥付到位，應急采購項目1-5個工作日內完成，特急評審項目組織專家一個半小時到達評審項目現(xiàn)場進行勘測，撥付應急資金9.3億元，做到了急事急辦、特事特辦。
三、抓創(chuàng)新增活力，夯實人文基礎。
我們注重發(fā)揮各級黨組織作用，抓住創(chuàng)新這個關鍵，活化載體，激發(fā)機關活力。一是抓模式創(chuàng)新。不斷完善黨內關懷激勵模式，在政治關心、思想關懷、生活關愛三方面下功夫。完善選人用人機制，落實黨內談心、黨內探訪和離崗離退休黨員定期慰問等制度，組織政治生日、健康體檢、高考質詢會、資助困難職工等活動，把干部職工“生、老、病、死、難，喜、樂、哀、憂、煩，獎、懲、升、調、免”15個環(huán)節(jié)全部納入關懷視野，最大限度地解決干部職工后顧之憂。二是抓文化創(chuàng)新。創(chuàng)新文化活動形式，組織了春節(jié)聯(lián)歡會、書法攝影展、機關運動會等多項文體活動，豐富了機關文化生活。每月組織道德講堂，加強道德宣傳教育，引領文明風尚。組織黨員干部到大釗故居接受革命傳統(tǒng)教育，組織參加“一助一”扶貧濟困、文明交通志愿服務等活動，提升了黨員干部文明素質。三是抓載體創(chuàng)新。創(chuàng)新黨建工作方式方法，與財政部、省財政廳達成三方共建共學協(xié)議，舉行了三方簽字儀式，制定出臺了共建共學實施方案。以“強組織、增活力、創(chuàng)先爭優(yōu)迎”為主題，以共創(chuàng)“學習型、實效型、和諧型”黨組織為目標，組織開展了內容豐富的共建共學活動，形成了創(chuàng)爭互動、經(jīng)驗互學、信息互聯(lián)、優(yōu)勢互補的生動局面。同時組織了“為企業(yè)解難題，為群眾送服務”，“提煉財政精神”等一系列特色活動，激發(fā)了干部職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的工作熱情。
四、抓制度筑堡壘，夯實組織基礎。
我們不斷加強基層組織建設，完善并認真落實黨建工作各項制度，增強黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是落實責任機制。認真落實“一崗雙責”，明確各級黨組織“一把手”為黨建的第一責任人。各位黨組成員分別劃分到主管處室所在支部，選配黨性強、作風正的處室行政負責人擔任各支部書記，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。把支部建設與業(yè)務工作同時納入目標考核體系，做到了黨建與業(yè)務“雙肩挑、共促進”。二是健全黨建制度。積極推進黨務公開、政務公開，建立健全黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見等制度。落實組織生活制度，認真開展“三會一課”，黨組織書記每年至少為黨員講兩次黨課。進一步完善了黨組織議事規(guī)則、發(fā)展黨員、黨員學習等制度，制定了支部工作手冊、工作流程，推進了標準化黨支部建設。三是加強廉政建設。開展六項廉政教育活動(上廉政黨課、辦廉政論壇、設廉政網(wǎng)站、學廉政規(guī)章、聽廉政警示、組織廉政談話)，把全局行政權力全部納入電子監(jiān)控體系，并劃分為153個風險點，逐一明確監(jiān)控措施，建立自由裁量權基準制度，實現(xiàn)了“三維模塊組合、四方監(jiān)控合一”。圍繞推進陽光財政建設，組織開展了“走進政府采購”公開招標開放日活動，得到市委充分肯定。及時公開本級預算、決算，以及30項重點民生支出，從社會各界聘請監(jiān)督員25名，召開民主懇談會2次，發(fā)放征求意見函余份，財政服務滿意率達100%.
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇十四
2016年，我局認真貫徹落實《中共xx市呈貢區(qū)委辦公室xx市呈貢區(qū)人民政府辦公室印發(fā)關于全面推進全區(qū)政務公開工作的實施意見的通知》(呈辦發(fā)[2016]7號)要求,堅持以公開為常態(tài)、不公開為例外，推進決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、服務公開和結果公開，為公眾提供快捷、方便的服務，全面提升了政府信息與政務公開工作水平?，F(xiàn)將2016年度政府政府信息公開工作報告如下：
一、加強組織保障，健全領導和辦事機構。
為加強對公安機關警務信息公開工作的領導，分局成立了由分管局領導任組長、指揮中心、政工室、法制大隊及相關部門為成員的政務信息公開領導小組，并下設辦公室在分局法制大隊，具體負責政府信息公開內容上報、更新、維護、組織協(xié)調等日常工作，同時要求信息維護人員要在拓寬信息渠道、加快信息更新速度及服務群眾等方面下功夫，按照綜合性、經(jīng)驗性、時效性、多樣性、便民性、服務性的要求，力求所發(fā)布的信息能夠多層次、多角度地反映出本地區(qū)公安工作動態(tài)和隊伍建設情況。
責任領導定期不定期的對信息公開工作進行監(jiān)督檢查，對存在的問題和好的建議及時給以指出，確保信息的真實性、及時性;保障了人民群眾對公安工作的知情權、表達權、參與權和監(jiān)督權，構建了警民互動、互通的橋梁，進一步密切了警民關系。
二、建立健全完善政府信息公開的相關工作制度。
2016年，呈貢分局在政府信息公開工作上，繼續(xù)深入推進政府信息公開制度建設，規(guī)范和完善政府信息公開程序、內容和形式，加大政府信息公開范圍，進一步規(guī)范和推進分局的政務公開工作。
一是健全新聞發(fā)布會制度。呈貢分局在輿情處置工作中充分發(fā)揮主動作用，按照“及時、準確、主動、統(tǒng)籌”的要求，遵循“預防為主，及時應對;研究策略，主動引導;歸口管理，落實責任”三大原則，密切關注輿情導向，特別是涉警輿情的走勢，加大研判力度，將輿情處置與事(案)件處理同步安排、同步推進，力爭及時化解可能引發(fā)涉警負面輿情的問題。責任民警第一時間趕赴突發(fā)、敏感事(案)件現(xiàn)場，了解事件真相，跟蹤事態(tài)發(fā)展，及時報送情況，發(fā)布權威信息。
分局政工室負責及時掌握、監(jiān)控媒體的輿情動態(tài);根據(jù)指揮中心通報的情況和相關部門的處理意見，擬寫新聞通稿，適時組織開展新聞通報會等輿論引導工作;及時協(xié)調媒體，掌握跟蹤輿情動態(tài)，適時提出輿論引導工作措施，防止輿論炒作。分局網(wǎng)安大隊積極組織網(wǎng)評隊伍開展網(wǎng)絡輿情引導，疏導網(wǎng)民言論;根據(jù)輿情動態(tài)，適時組成聯(lián)合工作組指導輿論引導和處置工作。截至目前，呈貢分局召開新聞通報會25次，邀請省市報刊、電視媒體參與采訪報道110余條，處置涉警輿情4次，為群眾還原事實真相，以積極的態(tài)度應對媒體及群眾的質詢，取得了良好的效果。
二是健全保密審查制度。我局信息公開的保密審查工作貫徹“既保證政府信息及時有效公開，又確保受國家法律保護的秘密信息安全”的方針，遵循“未經(jīng)保密審查的信息不得公開、未經(jīng)解密并準予公開的信息不得公開、公開與保密界限不清的信息不得公開”的原則，確保責任明確，無泄密事件出現(xiàn)。
三是健全重大決策公開制度，增強公共政策制定透明度和公眾參與度。凡是涉及群眾切身利益的重要改革方案、重大政策措施、重點工程項目，在決策前均要做到廣泛征求群眾意見。同時，進一步完善重大行政決策程序規(guī)則，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定作為必經(jīng)程序。
2015年5月29日省政府立足當前全省經(jīng)濟社會發(fā)展的省情實際、著眼今后云南特色新型城鎮(zhèn)化發(fā)展除完整體現(xiàn)國家戶籍制度改革政策措施外，在放寬直系親屬投靠落戶、解決無戶口人員、暢通返農村原籍地落戶等方面提出了突破性的政策，出臺了《云南省人民政府關于進一步推進戶籍制度改革的實施意見》(云政發(fā)[2015]35號)，2015年12月17日xx市結合實際出臺了《關于進一步推進戶籍制度改革的實施意見》昆政發(fā)【2015】55號。
呈貢公安分局嚴格按照以上戶籍政策開展戶籍服務工作。為確保新戶籍政策的順利實施，呈貢分局通過統(tǒng)一制作便民條和戶口辦理指南引導群眾辦理戶口遷移;廣泛借助電臺、電視臺、報紙、網(wǎng)絡等主要媒體，動態(tài)宣傳戶籍制度改革新政;在政務信息網(wǎng)上宣傳積分落戶制度改革的現(xiàn)實意義、落戶條件、優(yōu)惠政策、利益保障等內容，并對戶籍制度改革涉及的重點群體開展針對性的政策講解。
為大力打擊違法停車行為，促進駕駛人養(yǎng)成良好停車習慣，全面緩解呈貢區(qū)交通擁堵現(xiàn)狀，保障道路安全、暢通，呈貢分局結合本地實際，決定在呈貢區(qū)部分道路實行機動車違法停車行為實施電子抓拍取證處罰機制，并于2016年4月28日在呈貢區(qū)公安分局會議室舉行聽證會，充分聽取了參會人員的意見和建議，并在此基礎上向社會公布了《關于對呈貢區(qū)部分道路機動車違法停車行為實施電子抓拍取證處罰的辦法(征求意見稿)》的聽證報告。
四是健全監(jiān)督機制。完善群眾投訴受理機制，開通行風熱線和群眾投訴熱線，接受群眾咨詢，回答群眾提問，解決群眾訴求。健全激勵和問責機制，堅決避免政務公開流于形式，確保各項工作落到實處。
五是健全考核制度。市局2016年已將政務公開工作納入年度目標考核范圍，突出政務公開工作的重要性。分局下一步出將按市局要求，將政務公開工作納入對部門的考核范圍。
三、加強公安門戶網(wǎng)站的管理及維護工作。
一是規(guī)范網(wǎng)站維護管理。我局法制大隊安排專人負責網(wǎng)站信息發(fā)布，按照規(guī)范的信息報送程序、報送方式及報送最新、最真實工作資料的要求，切實做到了涉密資料不上網(wǎng)，上網(wǎng)資料不涉密。
二是積極探索網(wǎng)上公安建設工作。我局將群眾普遍關心的戶政、消防、交管、出入境管理、治安管理等方面的業(yè)務辦事流程、審批時效、審批依據(jù)等方面的資料均在門戶網(wǎng)站上進行公布。并在工作質量、態(tài)度、時效等方面做出承諾，讓群眾一目了然，方便辦事。
三是嚴格依程序公開、更新網(wǎng)站信息。進行逐級審核制度，由具體負責民警對全局的工作動態(tài)及相關需要公開的內容進行擬稿后，經(jīng)法制大隊領導審核后，由公開辦負責領導對公開內容及保密情況進行審核，再由分管局領導審核方可對外網(wǎng)上公開，確保公開的每一條信息都通過三級審查后予以公開。網(wǎng)站管理人員能及時將我局工作動態(tài)信息通過信息審批程序后上傳本網(wǎng)站，并在呈貢分局政府門戶網(wǎng)站公開，擴寬信息公開面，極大地推動了我局的電子政務工作，也使得我局的官方網(wǎng)站在群眾中有了一定的影響力。
自2015年11月21日至2016年11月20日，呈貢分局共發(fā)布了公開信息149條，其中，在呈貢區(qū)政府信息公開門戶網(wǎng)站上發(fā)布了工作動態(tài)共109條;在呈貢區(qū)人民政府重點工作通報網(wǎng)上發(fā)布了重點工作通報21條;在呈貢區(qū)人民政府重要事項公示網(wǎng)上發(fā)布了重要事項公示19條。
四是做好在線解答工作。2016年在云南政務信息在線解答系統(tǒng)接受在線咨詢5人次，群眾咨詢內容大都與群眾工作、生活息息相關的問題，每一條均給予了及時的答復，建立了互相溝通的橋梁，增加公安辦事的透明度，拉近了警民關系。
四、存在的問題和下步打算。
今年以來，我局政府信息公開工作取得了新的進展，但與上級的要求和公眾的需求還存在一些差距，針對整改過程中發(fā)現(xiàn)的問題，我局將積極采取改進措施，切實有效的做好政務信息公開工作。但仍存在的問題以下問題：1、信息公開時間節(jié)點把握不準。部分信息公開不及時，未能全部按照時間節(jié)點公開。2、信息公開的內容還需要進一步豐富、完善。
2017年，我局將繼續(xù)加大政府信息公開工作力度，創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，努力把政府信息公開工作提升到新的水平。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇十五
今年以來，我局在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和市局的正確領導下，堅持依法治稅，從嚴治隊。認真貫徹落實開發(fā)區(qū)“大干一百天，決勝四季度”的沖刺精神，在分局全體人員的共同努力下，實現(xiàn)了組織收入和精神文明建設雙豐收。根據(jù)年初管委計劃，2016年管委會給我局下達的全年任務目標為18億元，“營改增”后調整為15億元，截止2016年12月15日完成稅收收入總量約162193萬元，其中市區(qū)級收入155178萬元，預計2016年全年完成稅收收入總量163100萬元，其中市區(qū)級收入156000萬元。確保超額完成開發(fā)區(qū)黨工委，管委會年初制定的稅收任務目標。為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展做出積極貢獻。
一、2016年工作總結。
(一)、多措并舉，統(tǒng)一部署，攻堅克難，確保全年稅收收入工作圓滿完成。
一是在稅收任務增長幅度大，政策性減收因素較多，稅源不足，新增稅源不明顯的情況下，全局上下堅持以組織收入為中心，知難而進，攻堅克難，認真分析了“營改增”的后續(xù)工作。面對“營改增”工作，“轉調創(chuàng)”等結構性減稅政策對地稅收入的影響，科學分析，查找稅源，堵塞漏洞，我局組織了房地產業(yè)、金融業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)的專項檢查并追溯了以前年度所欠稅款，及時組織入庫6340萬元。
二是我局加強了對重點稅源、重點行業(yè)的監(jiān)控管理。結合實際，主要抓了機械制造業(yè)、房地產業(yè)、建筑業(yè)等重點行業(yè)的稅收管理工作。納入重點監(jiān)控的重點稅源大戶共95戶，2016年1-12月共組織入庫5.8億元，對全區(qū)稅收收入的穩(wěn)定增長起到了有力的支撐作用。
三是借助第三方信息平臺科學分析、有稅推進積極開展納稅評估及稅務稽查工作。隨著信息化時代的來臨，我局信息采集員從第三方采集來信息，建立了“第三方信息數(shù)據(jù)庫”。(如，在土地局、規(guī)劃局采集土地確權信息及全區(qū)電子地圖;在房管局采集的房產預售信息及存量房銷售相關信息;在車管所采集的全區(qū)車輛登記信息;在工商局采集的工商登記及變更信息;另外我局使用app工具包下載了“企查查”、“企信寶”等企業(yè)信息查詢的相關軟件。)。
組織了專職人員對所采集的信息進行科學分析，做到無稅信息留存、有稅信息推進，并以納稅評估和稅務稽查的形式及時組織入庫。2016年我局利用“第三方信息數(shù)據(jù)庫”共計組織入庫土地使用稅15806萬元，房產稅3910萬元，企業(yè)所得稅745萬元，個人所得稅855萬元，車船稅680萬元，營業(yè)稅1456萬元，土地增值稅635萬元。
(二)、稅收執(zhí)法更加規(guī)范，稅收收入穩(wěn)步增長。
一是認真做好企業(yè)所得稅匯算清繳工作，提高匯繳質量。
根據(jù)國家稅務總局《企業(yè)所得稅匯算清繳工作管理辦法》和市局《關于做好2015年度所得稅匯算清繳工作的通知》的工作要求，我分局在企業(yè)所得稅匯繳期間認真做好企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的宣傳，指導符合條件的納稅人按規(guī)定享受相關的優(yōu)惠政策。截至5月底，我局共組織401戶企業(yè)進行了2015年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作，匯算覆蓋面達到100%，共入庫企業(yè)所得稅稅款5220.9萬元。2015年享受高新技術企業(yè)低稅率優(yōu)惠政策的企業(yè)，減免企業(yè)所得稅稅額1414萬元;享受研發(fā)費加計扣除的企業(yè)，減免稅額149.5萬元，小型微利企業(yè)累計減免稅額19.09萬元。
二是做好個人所得稅管理工作，不斷提高管理水平根據(jù)省局下發(fā)的《關于全面提升全員全額扣繳申報質效工作的意見》要求，我們主要是做好年所得12萬元以上的個人所得稅申報管理工作和個人所得稅全員全額明細扣繳申報管理工作。對年所得12萬元以上的納稅人做好政策宣傳、輔導以及申報指導等工作，累計受理279戶年所得12萬元以上的納稅人，累計入庫稅款980萬元。繼續(xù)加大全員全額扣繳申報工作力度，確保明細申報覆蓋面95%以上，力爭達到100%，為“金三個稅客戶端”推廣上線做好充分準備。
三是嚴格貫徹落實減免稅相關規(guī)定。嚴格落實小微企業(yè)扶持政策,促進小微企業(yè)發(fā)展。2016年共為未達起征點的小微企業(yè)和個人減免營業(yè)稅43萬元，小微企業(yè)的企業(yè)所得稅減免14.3萬元。根據(jù)簡政放權的要求，嚴格貫徹落實國家稅務總局修訂后的《稅收減免管理辦法》，根據(jù)現(xiàn)行金三系統(tǒng)的設置，對備案類減免稅的申報和備案實施已全部在前臺進行受理辦結，極大地方便了納稅人。
(三)、組織開展“兩學一做”“紀律行動”專項學習活動，加強基層黨組織建設。
一是開展專項學習活動。分局以開展“紀律行動”和“兩學一做”專項學習活動為契機，制訂學習方案和學習計劃、安排固定學習日，督促全體干部職工開展政治理論學習。同時堅持學用結合，注重理論聯(lián)系實際，把學習成果轉化為工作實績。通過扎實有效的學習，在“兩學一做”和“紀律行動”考試中全體人員都取得了平均98.38的優(yōu)異成績，學習取得了實效。
二是做好基層黨組織工作。分局黨支部認真落實“三會一課”制度，堅持民主生活會制度，按時、足額做好黨費收繳工作，組織黨員開展形式多樣的黨性教育。經(jīng)過強化組織建設，分局黨支部2016年被開發(fā)區(qū)黨工委評為“先進基層黨組織”、王永韜等三名同志被評為“優(yōu)秀共產黨員”，李偉同志被評為“優(yōu)秀黨務工作者”。
三是創(chuàng)新黨建工作方法。全體黨員都完成了臨沂黨建微信訂閱，可以隨時隨地關注黨建工作動態(tài);開展“微黨課”，從身邊的人和事講起，短小精悍，易于接受;認真做好“結親連心”工作，積極幫扶共建，在最近一次開發(fā)區(qū)抽查中取得92.50分，名列前茅，在市局抽查中也表現(xiàn)較好。
四是做好學習教育成果觀摩活動。10月13日上午，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)各個單位的領導或黨建工作著共30多人到我分局進行了現(xiàn)場觀摩，對分局“兩學一做”學習教育活動的相關標語、宣傳欄、展板、課程講義、學習筆記、圖書資料、活動檔案等內容進行參觀指導。開發(fā)區(qū)領導對我分局的“兩學一做”學習教育工作給予了高度評價，充分肯定了分局在兩學一做、黨風廉政建設等方面的各項工作。
二、2017年工作計劃。
(一)以組織收入為中心，堅持實現(xiàn)稅收收入的穩(wěn)定增長。
2016年的稅收工作有很大的變化，隨著營改增工作的結束，作為地稅部門的主稅種營業(yè)稅組件消失，這是地稅的一個減收因素，同時也給我們地稅工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)面對2017年的稅收收入工作，我們要始終堅持“依法征收，應收盡收”的組織收入原則，強化措施，積極增收，依法完成好2017年的收入目標任務。
一是加強收入分析預測，及時的研究稅源變化情況。進一步完善和細化收入的預測編報工作，將收入預測計劃的責任落實到各科室，提升我分局的收入預測的準確性，掌握好轄區(qū)內的實際稅源，增強工作的主動性，全面落實了精細化、科學化管理。對于變化異常、稅負偏低、疑點較多的企業(yè)或者重點行業(yè)，及時開展納稅評估工作，強化稅源后續(xù)管理。
二是加強重點稅源管理，對轄區(qū)內的重點企業(yè)、重點項目落實專項管理措施，以新增稅源、營改增政策調整為重點，深入了解納稅人當前及未來生產經(jīng)營、新增投資、資金流轉等情況，分析各項因素對2017年稅收收入的影響，以及未來提供地稅收入的能力，分稅種、分企業(yè)分析影響稅收收入的增收因素、減收因素和不可比因素，切實把握組織收入主動權。
三是加大稅務稽查力度。有針對性的開展稅收違法案件查處、稅收專項檢查和專項整治、重點稅源企業(yè)檢查等重點工作，加大評估力度。對轄區(qū)內的重點房地產行業(yè)、長期虧損的企業(yè)、零申報戶進行納稅評估，以查促收，發(fā)揮了稅務稽查“以查促收”、“以查促管”的作用。
四是加強征管基礎的建設。信息時代的來臨，給我們的征管工作帶來了機遇和挑戰(zhàn)，我局充分運用大數(shù)據(jù)結合第三方信息組織相關人員科學分析，做到源泉控管，從稅源上找問題，從根部分析結合科學的流程把控稅款的流失。
(二)貫徹學習黨的十八屆六中全會精神，積極構建黨建工作新格局。
一是繼續(xù)深入開展政治理論學習，提高干部職工的思想覺悟。深入開展“兩學一做”、“紀律行動”學習教育活動，組織全體干部職工扎實學習理論知識，讓理論學習成為黨員干部思想建設的有力保障。認真學習《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》、《問責條例》、《黨內政治生活若干準則》和《黨內監(jiān)督條例(試行)》，并自覺遵守執(zhí)行，確保政令暢通、令行禁止。堅持學用結合，注重理論聯(lián)系實際，把學習成果轉化為工作實績。
二是認真做好支部基礎工作，補齊黨建工作短板。做好基層黨組織工作，定期召開“三會一課”，開展專題組織生活會、民主生活會等工作，不斷增強黨員干部的理想信念、宗旨觀念和先進性意識;加強黨支部和黨員動態(tài)管理，做好各種檔案資料的管理工作，確保信息數(shù)據(jù)完整、準確、及時;建設學習型、創(chuàng)新型、責任型的基層黨組織，不斷提高統(tǒng)籌謀劃發(fā)展的能力，切實提高基層黨組織推動發(fā)展、促進和諧、凝聚人心、服務群眾的能力;強化黨費收繳、管理，增強黨員自覺交納黨費意識，確保黨費按時按規(guī)定收繳和上繳。
三是突出重點，壓實責任，全力推動分局的黨建工作再上新臺階。落實“干在實處、走在前列”的目標定位，根據(jù)上級部署和工作實際，全面貫徹全市地稅系統(tǒng)黨建工作的總體要求，以全面從嚴治黨為主線，牢固樹立“服務中心、建設隊伍”的工作理念，按照“抓機關帶基層、抓系統(tǒng)帶全局”的工作思路，規(guī)范管理，創(chuàng)新實踐，全面推進“學習型、服務型、創(chuàng)新型、責任型”黨組織建設，不斷提升系統(tǒng)黨建科學化水平，著力打造沂蒙黨建特色品牌，為加快臨沂地稅事業(yè)發(fā)展提供堅實的思想保障和動力支撐。
四是認真落實“兩個責任”。細化分解黨風廉政建設的工作目標和任務，開展兩個責任的經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，督促落實一把手的主體責任、紀檢組的監(jiān)督責任、領導干部“一崗雙責”制度。制訂了《臨沂市地方稅務局經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)分局“紀律行動”工作配檔表》，明確了黨風廉政建設工作“一把手”負總責，班子成員各司其職，統(tǒng)一部署、分級負責的工作職責，為扎實開展紀檢監(jiān)察工作提供了有力的組織保證。
(三)實施精細管理，提高稅收征管質量。
一是優(yōu)化管理質量。以優(yōu)化整合、鞏固提高的工作思路，認真分析我局在日常管理中存在的問題，進一步對人員崗責進行整合，健全崗責體系，制定切實可行的績效考核措施，強化激勵監(jiān)督機制，推動領導干部的有效溝通和良性互動，進一步增強分局的凝聚力，提高管理質效。
二是創(chuàng)新管理思路。進一步完善對納稅人的分類管理辦法，抓住重點、難點，既要落實精細化管理的責任，又要提高征管質效。強化監(jiān)督管理，提升人員素質，全面建立目標明確、責任清晰、約束有力、管理規(guī)范的協(xié)稅護稅長效機制。
(四)優(yōu)化納稅服務，構建和諧征納關系。
繼續(xù)推行辦稅公開的工作，依法有序地公開各項辦稅制度，落實服務承諾制、首問責任制、辦稅時限制等工作制度。強化文明用語，提高業(yè)務操作能力，加強對征收大廳服務的規(guī)范化管理，不斷提高納稅服務質量和辦事效率，同時，高度重視納稅人的意見和建議，切實維護納稅人的合法權益，構建和諧有序的稅收征納關系，打造星級辦稅服務大廳。
市干訓部工作總結市干訓部工作總結篇十六
2016年，我市司法行政工作在市委、市政府和市委政法委的領導下，在市人大的監(jiān)督支持下，在上級司法行政機關的指導下，深入貫徹落實黨的十八屆五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神，以及上級有關司法行政工作會議精神，緊緊圍繞市委市政府中心工作任務，統(tǒng)一思想,主動作為,積極創(chuàng)新,充分發(fā)揮法制宣傳、法律服務和法律保障職能作用，以法治建設為重點，以公共法律體系為抓手,全面提升司法行政服務能力和執(zhí)法執(zhí)業(yè)公信力，為推動法治xx、平安xx、幸福xx建設提供高效優(yōu)質的法律服務和法律保障。
一、強化政治保障,打造高素質司法行政隊伍。
一是機關作風建設進一步增強。開展以“立規(guī)矩、轉作風、抓落實”為主題的“機關服務年”活動，深入開展“三嚴三實”專題教育活動，進一步抓好“不嚴不實”問題整改，倡導“嚴”、“實”作風，以提高執(zhí)行力為重點，提高干部執(zhí)行力。對“不作為、亂作為、慢作為”的干部嚴格依照規(guī)定進行問責。開展“三就”服務，即收費就低不就高、辦事就簡不就繁、服務就近不就遠。樹立“有為有位、敢于擔當、爭先進位”思想，提高服務質量和服務水平，增強惠民實效,提升群眾滿意度。
二是黨建工作進一步夯實。在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，開展“手抄黨章100天”、“七一”主題黨日、機關服務年等活動，確保廣大黨員始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。加強黨組織建設,抓好局黨支部換屆選舉,發(fā)揮黨員先鋒模范作用,增強黨組織生機和活力，提高黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。完善律師黨組織參與律師事務所建設和管理工作機制，增強廣大律師服務大局意識，不斷擴大律師行業(yè)黨員覆蓋面。
三是隊伍建設進一步提高。繼續(xù)開展立功創(chuàng)?；顒?，通過先進典型引領和帶動全市司法行政工作進一步發(fā)展，努力使我市司法行政工作走在xx市司法行政系統(tǒng)前列。大力加強教育培訓,組織全體公務員參加中央政法委每月舉辦的政法干部學習講座和省司法廳每月舉辦的學習講堂;采取“走出去、請進來”的方法，組織業(yè)務骨干赴新興縣、廣寧縣、四會市、中山市等司法局開展業(yè)務學習與交流。
組織班子成員參加xx市司法局在西南政法大學舉辦的依法治國理論培訓班以及在中央司法警官學院舉辦的全市基層(社矯)管理工作人員和司法所所長業(yè)務培訓班;組織副股以上干部參加由我局在南京市委黨校舉辦的業(yè)務知識培訓班,提升我市司法行政系統(tǒng)干部創(chuàng)新管理與依法履職能力，提高業(yè)務工作水平。加大對干部職工崗位交流力度,提拔一批中青年干部擔任領導崗位，最大限度激發(fā)隊伍生機和活力。
四是黨風廉政建設進一步加強。加強對全體干部職工的黨紀、政紀和法制教育，嚴格紀律和行為規(guī)范，增強干部職工的黨規(guī)黨紀意識。抓好黨組主體責任和紀檢組監(jiān)督責任的落實，把黨風廉政建設各項任務落到實處。組織司法所人員進行廉政談話，實行誡勉提醒，及時解決存在問題。開展警示教育，組織全體干部職工觀看正反面警示教育片,組織全體黨員到歇馬舉人村反腐倡廉教育基地觀摩學習。
組織局機關全體工作人員現(xiàn)場參觀學習廣東省首批廉政文化教育基地番禺寶墨園,以及組織全體公務員現(xiàn)場參觀學習廣東省廉政教育基地開平荻海風采堂和愛國主義教育基地周文雍陳鐵軍烈士紀念園。繼續(xù)抓好司法行政系統(tǒng)廉潔公正基層單位創(chuàng)建工作，把“廉潔、公正、高效”融入司法行政各項工作中，不斷推進黨風、政風、行風、警風建設。
二、扎實打造監(jiān)管矯治工作網(wǎng)，維護社會大局穩(wěn)定。
一是人民調解作用得到充分發(fā)揮。加強人民調解組織建設，充分發(fā)揮人民調解作為維護社會穩(wěn)定第一道防線的作用。我市已全面形成了市、鎮(zhèn)(街)、村(居)委、村(居)民小組四級調解工作網(wǎng)絡體系，并向廠礦企業(yè)、行業(yè)組織延伸，使人民調解工作覆蓋社會活動的各個方面。充分發(fā)揮鎮(zhèn)(街)人民調解中心作用，進一步完善“大調解”工作格局，結合市、鎮(zhèn)(街)、村(居)三級換屆選舉工作，做好換屆選舉相關維穩(wěn)工作，確保換屆選舉順利進行。
切實推進按法治框架解決基層社會矛盾糾紛，落實基層大接訪、矛盾大排查、包案責任制、部門聯(lián)調、訴調對接、限時辦結等工作機制。按照“五落實”(組織、人員、報酬、場所、制度)、“六統(tǒng)一”(名稱、印章、標識、徽章、程序、文書)的要求，著力推進全市人民調解規(guī)范化建設。進一步落實人民調解員個案補貼制度，實行人民調解“以案定補、以獎代補”的做法，有效提高人民調解員的工作積極性。運用視頻會議形式組織基層司法行政人員和全市鎮(zhèn)(街)、村(居)人民調解員共80多人參加《廣東省實施〈中華人民共和國人民調解法〉辦法》學習培訓班，不斷提高業(yè)務素質，提升預防化解矛盾糾紛的能力。
2016年1月25日上午，四川江油南方建設工程有限公司授權代表冉某華、四川民工黃某明等人為代表的30多名工人到橫陂司法所反映江由公司欠薪，要求司法所介入調解解決，司法所受理后，感到事態(tài)較嚴重，于是依法啟動程序開展調解工作。經(jīng)過多方共同努力，最終達成協(xié)議。280多萬元的工人工資由華新水泥(xx)有限公司和四川江油南方建設工程有限公司各負責一半的方式支付。華新水泥(xx)有限公司于2016年2月2日為承建方四川江油南方建設工程有限公司墊付1433892元工人工資，糾紛圓滿解決。2016年調解各類矛盾糾紛1942件，調解率100%，調解成功率98、9%。
二是兩類特殊人群實現(xiàn)有效管控。嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，進一步加強執(zhí)法力度。嚴格執(zhí)行外出請假、定期報告等各項監(jiān)管制度，重點整治社區(qū)服刑人員長期請假外出務工等現(xiàn)象。加強實施電子定位監(jiān)控，有序擴大對符合條件的社區(qū)服刑人員的電子監(jiān)控規(guī)模。沙湖司法所積極探索社區(qū)矯正新方法,通過網(wǎng)上搜集、精選、下載社區(qū)矯正工作相關視頻，分組輪流組織社區(qū)矯正人員觀看學習，收到良好教育效果。落實刑釋解教人員基本信息溝通機制和銜接機制，服刑人員信息錄入率、核實率、反饋率達到100%。扎實開展兩類特殊人群幫困扶助工作，對全市18名經(jīng)濟困難的社區(qū)矯正人員和刑釋人員給予每人500元的困難補助。2016年我市在矯社區(qū)服刑人員168人，其中今年在冊接收的社區(qū)服刑人員112人，接收釋解人員154人，幫教率100%，安置率100%。
三、扎實打造法律服務工作網(wǎng)，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展和群眾民生提供優(yōu)質高效法律服務。
一是“一村(社區(qū))一法律顧問”工作上新水平。繼續(xù)加強一村(社區(qū))一法律顧問工作，提高法律顧問參與基層社會治理、化解基層矛盾糾紛、服務基層群眾的工作水平。按照省司法廳部署，啟用一村(社區(qū))一法律顧問工作管理系統(tǒng)，村(社區(qū))法律顧問工作全部在管理系統(tǒng)中完成，法律顧問在村(社區(qū))服務的每一件工作都錄入管理系統(tǒng)，提高了工作效率，使法律顧問能夠更加方便快捷開展工作;抓好2016年律師擔任法律顧問調整工作,我市174個村(社區(qū))由原來18個律師事務所53名律師調整為14個律師事務所47名律師擔任法律顧問。
組織全市村(社區(qū))法律顧問進行集中培訓，加強思想政治、形勢政策、基層常見法律顧問的業(yè)務理論和相關管理制度的教育，增強村(社區(qū))法律顧問的大局意識、責任意識和執(zhí)業(yè)操守;班子成員堅持每季度分片到基層司法所和村(社區(qū))督導檢查,了解律師開展村(社區(qū))法律顧問工作情況，聽取司法所、村委會和村民對法律顧問工作的意見和建議;明確績效考核,按照法律顧問檢查評估辦法,做好2016年中期檢查考評工作,經(jīng)檢查評估，除2名律師無法全額領取上半年法律顧問補貼外，其余45名律師全額領取法律顧問補貼,并將評估結果在局域網(wǎng)和市信息網(wǎng)進行公示。
及時總結法律顧問工作經(jīng)驗和做法,召開全市一村(社區(qū))一法律顧問工作總結表彰會議，表彰了2015年工作的先進集體和先進個人，總結了我市一村(社區(qū))一法律顧問工作，全面部署工作任務;進一步運用廣播電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)、微博等媒體，廣泛深入宣傳一村(社區(qū))一法律顧問”工作，擴大社會知曉率和影響力,我市一村(社區(qū))一法律顧問工作獲得基層干部群眾的廣泛支持和贊譽。吳某是橫陂鎮(zhèn)元山村村民，2016年1月，他的鄰居李某在修建自己的房屋過程中，由于沒有做好防護工作，導致吳某房屋損害，雙方為此發(fā)生糾紛。
元山村的干部向該村的法律顧問梁超平律師反映情況后，梁超平律師多次走訪吳某和李某，了解雙方的訴求，最終，在律師的調解下，吳某與李某來到村委會，在多名村干部的見證下，達成調解協(xié)議，圓滿解決糾紛。2016年村(社區(qū))法律顧問一共接待各類服務對象7156人次，為村(社區(qū))提供法律服務2331件次，接訪咨詢4297人次、舉辦法制知識講座696場次，參與群眾20000余人，成功調解各類矛盾糾紛31件，其他法律服務216件。
二是法律援助工作有新提升。降低法律援助門檻，擴大法律援助覆蓋面,對符合法律援助條件的申請人做到“應援盡援、應援優(yōu)援”,與公安部門聯(lián)動，在公安看守所成立法律援助工作站，為在押人員和群眾提供法律咨詢、開展法制宣傳教育、轉遞法律援助申請等服務。深化法律援助便民舉措，規(guī)范我市法律援助機構基礎設施建設，實現(xiàn)機構基礎設施建設標準化，完善服務功能，提升服務水平。
結合全市一村(社區(qū))一法律顧問工作，指派駐村律師參與辦理法援案工作，每個律師每年至少辦理兩件以上法援案。服務群眾能力明顯增強,辦案數(shù)量和質量明顯提升,取得較好成效。如法律援助處通過對受援人吳某繼承其配偶銀行存款糾紛一案提供法律援助，為銀行存款繼承糾紛另辟蹊徑解決問題,受到當事人贊賞和好評。2016年辦理法律援助案件1081件，其中刑事指派30件，公民申請1051件，為群眾解答法律咨詢757件次，免費為群眾解決法律問題1838件，接受群眾來訪634人次，為農民工追回欠薪和人身損害賠償款1364萬多元。
三是公證法律服務有新發(fā)展。加強公證人員政治理論和業(yè)務知識培訓，提高公證人員業(yè)務素質、服務意識和服務水平;調整部分人員工作崗位,明確每個崗位人員職責;履行服務承諾,改善服務態(tài)度，一般案件堅持8個工作日出證;簡化辦證手續(xù)和程序,減少可有可無的案內翻譯和證明材料;實行制度上墻,對公證處主要職能、服務承諾、辦證指南、收費標準等上墻公開，增加辦證透明度;對重大疑難案件通過集體討論決定,不能個人說了算;完善公證處年度檢查考核工作，加強日常監(jiān)督管理。2016年公證處辦結各類公證8993件，其中涉外公證5357件，國內民事公證3441件，涉港澳臺公證195件，幫助有關單位和當事人挽回或避免經(jīng)濟損失136萬多元，協(xié)助引進外資民資530多萬元。
四、扎實打造普法宣傳工作網(wǎng)，不斷提高公民法律意識和水平。
一是“七五”普法工作取得新進展。制訂全市“七五”普法規(guī)劃和關于進一步加強法治宣傳教育的決議，組織召開“六五”普法工作總結暨“七五”普法啟動大會，總結“六五”普法成績和經(jīng)驗，表彰一批“六五”普法的先進集體和先進個人，全面部署全市“七五”普法規(guī)劃的實施。做好“七五”普法規(guī)劃的學習宣傳和培訓工作，下一步將舉辦全市普法骨干業(yè)務培訓班，成立全市“七五”普法講師團和普法聯(lián)絡員隊伍，規(guī)范化、常態(tài)化巡講工作。
二是干部學法用法取得新突破。堅持對”一府兩院”任命的干部進行任前法律考試,切實提高領導干部依法行政水平。把公職人員的學法情況列為年度考核內容,考核結果作為任用和晉升的依據(jù)。對初任公務員進行法律知識、業(yè)務知識培訓。開展全市公職人員在線學法考試，全市近10000名公職人員通過網(wǎng)絡完成在線學法考試。組織、協(xié)調和指導各機關、單位進一步建立和健全黨委(黨組)理論學習中心組學法、領導干部法制講座、領導干部和公務員法制教育培訓、領導干部決策前法律咨詢、市政府常務會議學法等制度，并認真抓好落實，從而推進了領導干部和公務員法制教育制度化、規(guī)范化，提高了領導干部和公務員依法決策、依法行政、依法辦事的能力和水平。
三是法治建設取得新成效。認真抓好《關于深入開展法治創(chuàng)建活動的意見》和《關于深入開展法治創(chuàng)建活動的實施意見》的貫徹落實，根據(jù)xx市依法治市辦、xx市司法局、xx市普法辦《關于xx市2016年推進法治鎮(zhèn)(街)創(chuàng)建方案》要求，深入開展民主法治鎮(zhèn)(街)、村(居)創(chuàng)建活動,重點督導橫陂鎮(zhèn)、大槐鎮(zhèn)、圣堂鎮(zhèn)法治鎮(zhèn)(街)創(chuàng)建工作。在去年有4個鎮(zhèn)(街)達到xx市首批民主法治鎮(zhèn)(街)的基礎上，今年又有一批鎮(zhèn)(街)達到xx市民主法治鎮(zhèn)(街)要求。
加強法治文化建設,與市禁毒辦、恩城街道辦等相關單位在恩城小島文化廣場建立禁毒法治長廊;與市依法治辦、圣堂鎮(zhèn)府聯(lián)動在圣堂鎮(zhèn)橫塘、碼頭建設文體法治廣場。目前全市巳建成法治文化示范點22個。繼續(xù)組織開展農民法治論壇活動，以農民法治論壇為載體，進一步加大基層群眾的普法力度，努力提高基層廣大群眾的法律意識和法治觀念。
四是法律”六進”活動取得新成績。多次組織律師、基層司法所的同志以及兼職法制副校長定期或不定期深入到各中小學校上法制教育課。2016年全市上法制宣傳教育課112場次，巡回法制宣傳15場次，派發(fā)法制宣傳資料13000多份，受教育5多人次。充分發(fā)揮中學生學法平臺作用，全市近15000名在校中學生參與在線學法考試。大力推進掛點單位東成鎮(zhèn)下綿湖村委會禁毒整治工作,在該村及轄區(qū)村民小組群眾經(jīng)常聚集的地方設置6個禁毒宣傳專欄，與市公安局、東成鎮(zhèn)府等部門單位聯(lián)合在該鎮(zhèn)僑聯(lián)廣場舉辦了一場禁毒宣傳教育活動,活動中共派發(fā)禁毒宣傳單張3000多份，參與現(xiàn)場咨詢群眾180多人(次)。
與市教育局、市禁毒辦、團市委、市婦聯(lián)等相關單位在恩城第一小學、東安中學分別開展青少年學生禁毒宣傳教育活動;沙湖司法所牽頭沙湖派出所、綜治辦等部門在沙湖中學、郁文中學開展一場“拒絕毒品、珍愛生命”為主題的禁毒宣傳教育活動;與市依法治辦、市教育局等相關單位聯(lián)動，舉辦全市中小學生“崇尚科學，反對邪教”法治漫畫大賽和“法治在我心中”征文比賽，進一步提高全市中小學生法律意識。
與相關職能部門單位聯(lián)動,加強方壽林中小學綜合實踐基地建設,今后將以全市中小學生為主要活動對象，每年組織全市初一班、高一級、中職學校學生近9000名學生進行輪培。編印《與法同行，幸福僑鄉(xiāng)》法治文化宣傳小冊16000本發(fā)至全市各有關部門單位和各村(居)委會，使廣大干部群眾普遍受到法制教育，深受干部群眾歡迎。
2016年，我局雖然做了大量工作，也取得一定的成績，但與適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)相比，仍然存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：維護社會和諧穩(wěn)定的作用還未能充分發(fā)揮出來;鎮(zhèn)(街)人民調解中心軟硬件設施還需進一步完善;公共法律服務中心主要職能和作用的宣傳力度有待進一步加強;一村(社區(qū))一法律顧問工作還需發(fā)揮更大作用。
2017年，我市司法行政工作要全面貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，圍繞市委市政府中心工作，搶抓機遇,改革創(chuàng)新,真抓實干,充分發(fā)揮法制宣傳、法律服務、法律保障三大職能作用，提升法律服務和法律保障綜合能力,全力維護我市社會大局穩(wěn)定,努力推進各項工作上新水平。主要工作目標是：
一、加強隊伍建設，提升依法履職能力水平。
要加強班子建設,全面嚴格管理隊伍,按照習近平總書記”三嚴三實”要求,以提高職業(yè)素質為重點,以培養(yǎng)優(yōu)良作風為保證,大力加強思想政治、業(yè)務能力、紀律作風和反腐倡廉建設，努力建設一支政治堅定、執(zhí)法為民、勇于擔當、清正廉潔的高素質司法行政隊伍。
二、筑牢和諧穩(wěn)定第一道防線，全力維護社會和諧穩(wěn)定。
要不斷健全完善人民調解組織網(wǎng)絡，進一步完善矛盾糾紛排查化解制度和大調解工作體系，著力構建矛盾糾紛大調解長效機制;要整合資源，加強人民調解中心規(guī)范化建設;加強相關政策和法律法規(guī)專業(yè)知識培訓，以適應新形勢下人民調解工作需要;要加強專業(yè)化、行業(yè)化人民調解組織建設，擴大人民調解工作的群眾基礎。提高教育矯正和安置幫教質量，實現(xiàn)對兩類特殊人群有效管控，確保其不重新違法犯罪、不危害社會，把依法管理和人性化管理相結合，引導、扶助、教育、管理好這一特殊群體，使其融入社會更加順暢。
三、增強服務經(jīng)濟社會發(fā)展意識，打造惠民法律服務。
要充分發(fā)揮法律服務在促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會公平正義和保障民生中的重要作用，牢固樹立服務意識，自覺把司法行政工作置于全市大局中來謀劃。要在公共法律服務實體平臺建設的基礎上，打造法律服務網(wǎng)絡平臺，并將實體平臺與網(wǎng)絡平臺有機整合，實現(xiàn)法律服務全流程網(wǎng)上提供，降低服務成本，提高服務效能。繼續(xù)深入開展一村(社區(qū))一法律顧問工作,在總結去年工作經(jīng)驗的基礎上，不斷完善工作機制和工作方法，確實取得實效。
要繼續(xù)發(fā)揮法律援助作為市委市政府“民心工程”的重要作用，進一步降低門檻，擴大法律援助覆蓋面。要進一步提高公證質量，努力提高公證公信力;落實惠民服務措施，為困難群眾提供綠色通道，積極開展為老弱病殘等弱勢群眾上門辦理公證服務，積極拓寬服務領域，促進公證業(yè)務發(fā)展。
四、加快推進法治社會建設，營造全民守法社會氛圍。
要堅持“服務大局、需求導向、創(chuàng)新方式、精準普法、普治并舉”原則，落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制，建立完善媒體公益普法機制，持續(xù)開展多層次法治創(chuàng)建活動，加強普法實體平臺和陣地建設，創(chuàng)新法治宣傳工作方式，實現(xiàn)普法全天候、全覆蓋，增強公民法律意識，不斷提高全社會懂法、守法、護法水平。