報告通常起到傳遞信息、決策支持和案例分析的作用。在報告中使用圖表、表格和圖片等輔助工具，可以更直觀地展示信息和結果。最后，希望這些范文對大家撰寫優(yōu)秀報告有所幫助，祝寫作順利！
企業(yè)職工代表大會報告篇一
(一)宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家政策，維護居民合法權益，教育居民依法履行應盡義務，愛護公共財產，開展多種形式的社會主義精神文明建設活動。
(二)辦理本居住地區(qū)居民的公共事務和公益事業(yè)。
(三)調解民事糾紛。
(四)協(xié)助維護社會治安。
(五)協(xié)助人民政府及街道辦事處做好與居民利益有關的公共衛(wèi)生、計劃生育、優(yōu)撫救濟、青少年教育等項工作。
(六)向人民政府或街道辦事處反映居民意見、要求和提出建議。
(七)定期向社區(qū)居民代表會議報告工作，接受居民代表的監(jiān)督和評議。
企業(yè)職工代表大會報告篇二
**區(qū)供電公司五屆四次職工代表大會認真聽取和審議了總經理鄧曉風同志所作的題為《求真務實 開拓創(chuàng)新 為開創(chuàng)公司科學發(fā)展新局面而努力奮斗》的工作報告。與會代表一致認為：過去的20**年，公司積極貫徹落實國家電網公司"一強三優(yōu)"發(fā)展戰(zhàn)略和"三抓一創(chuàng)"工作思路，認真貫徹落實省、市公司各項工作部署，圍繞公司"1281"年度總體奮斗目標，全體干部職工團結拚搏，克難奮進，扎實工作，全面完成了公司年度各項目標任務?！秷蟾妗吩诳陀^全面回顧總結20**年工作的基礎上，分析了當前公司面臨的新形勢和新任務，確定了20**年要"突出一個重點，推進二個建設，著力三化管理，實施三項工程，促進一個提升"的"12331"總體工作思路，并部署了20**年九個方面的重點工作。
《報告》主題鮮明，思路清晰，堅持了科學發(fā)展觀，貫徹落實了省、市公司的工作部署，符合公司實際，是指導公司xx年各項工作的綱領性文件。會議決定予以通過。
**區(qū)供電公司五屆四次職工代表大會認真聽取和審議了工會主席黃德江同志所作的題為《堅持以人為本 促進科學發(fā)展 團結動員廣大職工為建設和諧供電企業(yè)而努力奮斗》的工作報告。與會代表一致認為：20**年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會全面落實科學發(fā)展觀，堅定不移地貫徹黨的依靠方針，服務企業(yè)中心大局，努力提升公司民主管理水平，團結動員廣大員工為建設"一強三優(yōu)"現(xiàn)代公司爭做貢獻，取得了明顯成績?！秷蟾妗穼嵤虑笫堑鼗仡櫩偨Y了過去一年來公司民主管理和工會工作，結合當前新的形勢，提出了20**年公司民主管理和工會工作要"圍繞一個中心，突破三個重點，爭創(chuàng)三個目標，實現(xiàn)一個促進"的總體工作目標，部署了20**年要認真抓好六個方面的重點工作?！秷蟾妗穼ψ龊脁x年職代會和工會工作具有重要的指導意義，是公司進一步加強民主管理工作的指導性文件。會議決定予以通過。
**區(qū)供電公司五屆四次職工代表大會認真聽取和審議了關于營銷指標分解說明、財務預算情況說明、人力資源管理和社保工作情況說明、職代會提案征集辦理情況說明等專項報告，與會代表對上述各專項工作情況說明表示滿意，對各專題報告中提出的下一步工作安排表示認同。
會議還對公司有關管理制度、集體合同實施細則等進行了認真地審議。
生產管理、電網運行維護管理、經營質效水平，不斷加強行風建設和優(yōu)質服務，為全面完成20**年度各項目標任務而努力奮斗!
現(xiàn)在大家知道職工代表大會決議的內容了吧!希望大家可以好好利用!
今天是公司一屆二次職工代表大會勝利召開的日子。會議認真討論審議了處行政、黨委、工會、財務、工會經費、提案落實與征集、職工教育培訓、集體合同履行等八個工作報告，會議一致同意上述八個工作報告。
大會認為，一年來，全處上下以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，緊緊圍繞企業(yè)轉型發(fā)展的中心任務，不斷夯實基礎，銳意進取，勇于作為，各項工作取得了全面的提升與進步。
***代表工程處所做的行政工作報告，對工作的回顧客觀準確、事實求是，對問題的分析，深刻有力。行政報告緊緊圍繞公司工作思路和兩大奮斗目標，全面分析了企業(yè)當前所面臨的形勢，并對今后的工作重點做了詳細的安排與部署，提出了的工作思路，思路清晰明確、措施務實可行、目標鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奮進、鼓舞斗志的好報告。
大會指出，在面臨新形式、新任務的情況下，只有鞏固加提高，奮斗加創(chuàng)新，才能在競爭激烈的商業(yè)浪潮中贏得生存。
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大會號召，全處廣大干部職工一定要進一步樹立加快企業(yè)發(fā)展的信心與決心，進一步轉變觀念、開拓進取，進一步鼓舞斗志、凝聚力量，進一步挖掘潛能、加速轉型。做到不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑，以更加嶄新的姿態(tài)、飽滿的熱情、昂揚的.斗志和勇往直前的進取精神為發(fā)展，促提高的新局面而努力奮斗!
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以下是一篇區(qū)供電公司職工代表大會決議，決議是指黨的領導機關就重要事項，經會議討論通過其決策，并要求進行貫徹執(zhí)行的重要指導性公文。這里向大家展示了供電公司職工代表大會上所作出的決議。接下來一起看看吧！
為開創(chuàng)公司科學發(fā)展新局面而努力奮斗》的工作報告。與會代表一致認為：過去的20**年，公司積極貫徹落實國家電網公司“一強三優(yōu)”發(fā)展戰(zhàn)略和“三抓一創(chuàng)”工作思路，認真貫徹落實省、市公司各項工作部署，圍繞公司“1281”年度總體奮斗目標，全體干部職工團結拚搏，克難奮進，扎實工作，全面完成了公司年度各項目標任務。《報告》在客觀全面回顧總結20**年工作的基礎上，分析了當前公司面臨的新形勢和新任務，確定了20**年要“突出一個重點，推進二個建設，著力三化管理，實施三項工程，促進一個提升”的“12331”總體工作思路，并部署了20**年九個方面的重點工作。
《報告》主題鮮明，思路清晰，堅持了科學發(fā)展觀，貫徹落實了省、市公司的工作部署，符合公司實際，是指導公司xx年各項工作的綱領性文件。會議決定予以通過。
團結動員廣大職工為建設和諧供電企業(yè)而努力奮斗》的工作報告。與會代表一致認為：20**年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會全面落實科學發(fā)展觀，堅定不移地貫徹黨的依靠方針，服務企業(yè)中心大局，努力提升公司民主管理水平，團結動員廣大員工為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司爭做貢獻，取得了明顯成績?！秷蟾妗穼嵤虑笫堑鼗仡櫩偨Y了過去一年來公司民主管理和工會工作，結合當前新的形勢，提出了20**年公司民主管理和工會工作要“圍繞一個中心，突破三個重點，爭創(chuàng)三個目標，實現(xiàn)一個促進”的總體工作目標，部署了20**年要認真抓好六個方面的重點工作?！秷蟾妗穼ψ龊脁x年職代會和工會工作具有重要的指導意義，是公司進一步加強民主管理工作的指導性文件。會議決定予以通過。
報告，與會代表對上述各專項工作情況說明表示滿意，對各專題報告中提出的下一步工作安排表示認同。
會議還對公司有關管理制度、集體合同實施細則等進行了認真地審議。
會議號召，公司廣大干部職工要以黨的十七大精神為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹國網公司“再上新臺階”的戰(zhàn)略部署，圍繞建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展目標，按照省、市公司工作部署和公司年度工作目標要求，團結拼搏，開拓創(chuàng)新，不斷提高安全生產管理、電網運行維護管理、經營質效水平，不斷加強行風建設和優(yōu)質服務，為全面完成20**年度各項目標任務而努力奮斗!
企業(yè)職工代表大會報告篇三
（年月日本企業(yè)職代會第一屆第一次會議通過生效）。
第一章總則。
第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業(yè)職工合法權益和民主權利，充分發(fā)揮和調動職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經營管理水平和科學決策水平，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工（代表）大會制度試行辦法》，結合本企業(yè)實際，特制定本實施細則。
第二條職工代表大會制度（以下簡稱“職代會”）是本企業(yè)實行民主管理的基本形式，是協(xié)調企業(yè)勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。
第三條職代會接受本企業(yè)黨組織的領導和上級工會的指導。職代會尊重企業(yè)所有者的合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產經營指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。
第四條工會是職代會的常設工作機構，職代會實行民主集中制。
第二章職權。
第五條職代會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系。職代會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權：
1、知情建議權。定期聽取企業(yè)生產經營計劃、目標任務的工作報告；及時聽取企業(yè)有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業(yè)涉及職工權益的有關國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。
2、平等協(xié)商權。在企業(yè)制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規(guī)章制度時，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。
3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的職工方的代表、依法進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工代表。行政方授權職代會的相關事項及人員的選舉和罷免。
4、法律授予權。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進推薦等在有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項，進行審議，通過或作出決定。
第六條職代會工作機構職權。
1、制訂召開職代會的方案。報請本企業(yè)黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。
2、制訂新一屆職代會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。
3、起草（修訂）職代會重要制度和工作文件（草案）。4、主持召開職代會，做好職工代表的培訓工作，向職代會報告上次職代會以來的相關工作。
5、及時向企業(yè)行政轉達職代會建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實。
7、做好每次職代會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職代會召開情況報告表”。
8、做好其他與職代會相關的工作。
第七條本企業(yè)職工代表經選舉產生，人數(shù)為人。其中一線職工和工會委員的職工代表不少于60，科技人員和管理人員不超過40。企業(yè)董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。
在本企業(yè)工作一年以上，熱愛祖國、擁護黨的路線、方針、政策，遵章守紀，法制觀念強，愛崗敬業(yè)，生產工作能起帶頭作用，有中學以上文化知識和較好的`表達能力，為職工所信任。
第九條本企業(yè)職代會每年為一屆（注：同工會任期同步）。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，連選可連任。屆期內，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業(yè)工會及時按規(guī)定補選。
權利：
1、在職代會上有選舉權、被選舉權、表決權。
2、參加職代會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇有權向有關部門申訴，應受到保護。
義務：
1、努力學習時事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、密切聯(lián)系周圍職工，努力維護他們合法權益，如實反映他們意見建議與呼聲，認真執(zhí)行職代會決議，認真做好職代會交辦的各項工作。
3、模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。
第四章組織制度。
第十一條本企業(yè)職代會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時召開職代會。會議時間不少于半天。
第十二條召開職代會必須有三分之二以上的職工代表出席有效。職代會在作表決時，必須經全體職工代表過半數(shù)方能通過或作出決。
定。
第五章附則。
第十三條本《實施細則》解釋權屬企業(yè)工會，非經職代會決定，任何組織和個人不得隨意修改。
第一章總則。
第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業(yè)職工合法權益和民主權利，充分發(fā)揮和調動職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經營管理水平和科學決策水平，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工（代表）大會制度試行辦法》，結合本企業(yè)實際，特制定本實施細則。
第二條職工大會制度是本企業(yè)實行民主管理的基本形式，是協(xié)調企業(yè)勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。
第三條職工大會接受本企業(yè)黨組織的領導和上級工會的指導。職工大會尊重企業(yè)所有者的合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產經營指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。
第四條工會是職工大會的常設工作機構，職工大會實行民主集中制。
第二章職權。
第五條職工大會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系。職工大會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權：
1、知情建議權。定期聽取企業(yè)生產經營計劃、目標任務的工作報告；及時聽取企業(yè)有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業(yè)涉及職工權益的有關國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。
2、平等協(xié)商權。在企業(yè)制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規(guī)章制度時，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。
3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的職工方的代表、依法進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工代表。行政方授權職工大會的相關事項及人員的選舉和罷免。
4、法律授予權。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進推薦等在有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項，進行審議，通過或作出決定。
1、制訂召開職工大會的方案。報請本企業(yè)黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。
2、起草（修訂）職工大會的重要制度和工作文件（草案）。
3、主持召開職工大會，做好職工民主管理培訓工作，向職工大會報告上次職工大會以來的相關工作。
5、及時向企業(yè)行政轉達職工大會建議案，配合行政做好職工建議案的處理和落實。
6、依法維護職工的合法權益。
7、做好每次職工大會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職工大會召開情況報告表”。
第三章職工。
第七條在職工大會上職工享有的權利和應盡的義務。
權利：
1、在職工大會上有選舉權、被選舉權、表決權。
2、參加職工大會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇時有權向有關部門申訴，依法受到保護。
義務：
1、努力學習時事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、如實反映問題，認真發(fā)表意見建議與呼聲，執(zhí)行職工大會決議，做好職工大會交辦的工作。
3、模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。
第四章組織制度。
第八條本企業(yè)職工大會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時召開職工大會。會議時間不少于半天。
第九條召開職工大會必須有三分之二以上的職工出席有效。職工大會在作表決時，必須經全體職工過半數(shù)方能通過或作出決定。
第十條企業(yè)董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。
第五章附則。
第十一條本《實施細則》解釋權屬企業(yè)工會，非經職工大會決定，任何組織和個人不得隨意修改。
定。
第五章附則。
第十三條本《實施細則》解釋權屬企業(yè)工會，非經職代會決定，任何組織和個人不得隨意修改。
第一章總則。
第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業(yè)職工合法權益和民主權利，充分發(fā)揮和調動職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經營管理水平和科學決策水平，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工（代表）大會制度試行辦法》，結合本企業(yè)實際，特制定本實施細則。
第二條職工大會制度是本企業(yè)實行民主管理的基本形式，是協(xié)調企業(yè)勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。
第三條職工大會接受本企業(yè)黨組織的領導和上級工會的指導。職工大會尊重企業(yè)所有者的合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產經營指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。
第四條工會是職工大會的常設工作機構，職工大會實行民主集中制。
第二章職權。
第五條職工大會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系。職工大會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權：
1、知情建議權。定期聽取企業(yè)生產經營計劃、目標任務的工作報告；及時聽取企業(yè)有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業(yè)涉及職工權益的有關國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。
2、平等協(xié)商權。在企業(yè)制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規(guī)章制度時，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。
3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的職工方的代表、依法進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工代表。行政方授權職工大會的相關事項及人員的選舉和罷免。
4、法律授予權。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進推薦等在有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項，進行審議，通過或作出決定。
1、制訂召開職工大會的方案。報請本企業(yè)黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。
2、起草（修訂）職工大會的重要制度和工作文件（草案）。
3、主持召開職工大會，做好職工民主管理培訓工作，向職工大會報告上次職工大會以來的相關工作。
5、及時向企業(yè)行政轉達職工大會建議案，配合行政做好職工建議案的處理和落實。
6、依法維護職工的合法權益。
7、做好每次職工大會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職工大會召開情況報告表”。
第三章職工。
第七條在職工大會上職工享有的權利和應盡的義務。
權利：
1、在職工大會上有選舉權、被選舉權、表決權。
2、參加職工大會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇時有權向有關部門申訴，依法受到保護。
義務：
1、努力學習時事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、如實反映問題，認真發(fā)表意見建議與呼聲，執(zhí)行職工大會決議，做好職工大會交辦的工作。
3、模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。
第四章組織制度。
第八條本企業(yè)職工大會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時召開職工大會。會議時間不少于半天。
第九條召開職工大會必須有三分之二以上的職工出席有效。職工大會在作表決時，必須經全體職工過半數(shù)方能通過或作出決定。
第十條企業(yè)董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。
第五章附則。
第十一條本《實施細則》解釋權屬企業(yè)工會，非經職工大會決定，任何組織和個人不得隨意修改。
企業(yè)職工代表大會報告篇四
加強企業(yè)民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。下面小編為大家精心搜集了一篇關于企業(yè)職工代表大會的實施細則，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質和經濟效益，結合我廠實際，特制定本實施細則。
第二條在行使總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。
廠工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。
第五條職工代表大會應當積極支持總經理執(zhí)行和實施廠部的決定和行使總經理對廠業(yè)務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。
3、討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項;。
4、評議監(jiān)督廠級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。
第八條職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級主管部門。
第九條按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。
1、以班組(部室)為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結果報廠工會批準。
2、廠級領導、工會主席、團委書記，需參加各車間(部室)選舉才能成為正式代表。
3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。
4、職工代表按分廠(部室)組成代表小組，推選代表組長一名。
第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總人數(shù)的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。
第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但必須經原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準。
1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和廠的規(guī)章制度。
2、關心企業(yè)生產經營管理，熟悉生產業(yè)務工作，積極完成生產(工作)任務。
3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。
4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。
1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢。
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(工作)時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。
對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工。
作。
第十六條職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經到會職工代表過半數(shù)通過。
第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業(yè)領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。
主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。
主席團的職責是：
1、主持召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。
2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。
第十八條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。
第十九條職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業(yè)經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。
第二十一條職代表大會下設三個專門小組：提案審查小組、生產經營管理檢查小組、生活。
福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據(jù)職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項。
(一)提案審查小組(設5人，正副組長各1人)的任務是：
1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。
2、所有提案一經職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負責向職工代表大會報告。
(二)生產經營檢查小組(設5人，正副組長各1人)的任務是：
1、檢查、督促生產行政有關部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責向職工代表大會報告。
3、檢查督促有關部門落實勞動保護和安全生產措施，搞好文明生產，及時反映職工對生產經營方面的意見和建議。
(三)生活福利檢查小組(設5人，正副組長各1人)的任務是：
2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。
3、檢查督促和協(xié)助有關部門搞好飯?zhí)谩⑺奚峁芾?、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產工作。
4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。
5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關部門做好解釋工作。
專門小組進行活動需要占用生產(工作)時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但須經主管領導同意。
第二十二條職工代表大會各專門小組可根據(jù)實際情況每半年活動1次以上。
第二十四條分廠(部室)的民主管理工作，由分廠工會委員會主持，以職工代表組對本分廠(部室)權限范圍內行使民主管理權利，其職責是：
1、聽取和審議分廠廠長。
工作報告。
提出修改意見和建議;。
2、討論通過分廠經濟責任制、二級分配方案等一系列關系到職工切身利益的重要事項;。
3、廣泛征集職工群眾的意見和建議，并進行綜合、整理、上交廠提案組，向職工貫徹會議精神和大會決議。
4、監(jiān)督評議分廠領導干部(每年一次)，提出任免建議。
第二十五條班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表主持下開展活動，負責班組的日常民主管理工作。
第二十六條本條例與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。
第二十七條本條例解釋權屬廠工會。
第二十八條本條例經…….職工代表大會聯(lián)席會議審議通過，于…起實行。
企業(yè)職工代表大會報告篇五
20xx年，面對國際金融危機的嚴重沖擊，安全生產、電網建設、經營形勢的嚴峻壓力，貴陽供電局全體干部職工上下同心、團結一致，在“四個更加注重、四個著力”的指引下，在“創(chuàng)先”的契機中，實踐“保安全、優(yōu)電網、添綠色、強基礎、重和諧”五個關鍵，為各項工作目標順利實現(xiàn)做出了積極貢獻，充分展示了當代職工的精神風貌。
一年來，在上級工會和局黨委的領導下，在各基層分工會的支持下，局首屆四次職代會認真貫徹落實中國工會十五屆四次執(zhí)委會、貴州省總工會十二屆五次全委(擴大)會議精神，以科學發(fā)展觀為指導，主動服從和服務于發(fā)展工作的大局，致力推進民主管理創(chuàng)新，圓滿完成了職代會各項目標任務。
一、實現(xiàn)“四結合”，民主管理工作全面推進。
20xx年，我們結合安全生產、經營管理各項目標任務，大力加強企業(yè)民主管理，在規(guī)范程序、豐富內容、拓展形式、創(chuàng)新載體方面下功夫，推動企業(yè)民主管理由點到面不斷拓寬，從單位向車間班組縱深發(fā)展。民主管理工作的全面推進，促進了科學決策和規(guī)范管理水平的進一步提高，實現(xiàn)了四個結合：
1、把民主管理制度與落實職代會職權相結合。首屆四次職代會共征集、辦理職工代表提案9份;進行第二輪《集體合同》和《女職工專項集體合同》的簽訂，組織職工代表參加局春、秋季安全大檢查暨安全生產巡視檢查，召開生活福利專委會和職代小組長聯(lián)席會，審議通過關系職工切身利益的事宜;接待來信來訪6次，及時反饋、回訪，切實保障職代會各項職權得以落實。
2、把民主管理效果和“四好”班子建設相結合。在“四好班子”建設中，把民主管理制度的建設、民主管理工作的開展和職工群眾的評價作為重要考核內容，提高各級領導班子對民主管理工作的認識，確保民主管理工作落到實處。
3、把民主管理內容和局中心目標任務相結合。職代會積極審議局年度生產經營目標、發(fā)展規(guī)劃，定期公布中心工作的完成情況，讓職工了解、關心企業(yè)的生產經營和建設情況，增強責任感和使命感，以更加飽滿的熱情投入到工作中，為企業(yè)發(fā)展盡心盡力。
4、把創(chuàng)新民主管理載體與信息化“登高”相結合。結合局信息化“登高”計劃的深入實施，充分利用“工會管理信息系統(tǒng)”這一載體，在各信息模塊實現(xiàn)民主管理信息公開及時有效、內容真實準確，為民主管理搭建了資源共享平臺。
二、再揚抗冰精神，做好人文關懷，發(fā)揮工會組織在關鍵時刻的“溫暖”作用。
在《貴陽供電局抗冰保電倡議書》及《關于在抗冰保電工作中充分發(fā)揮工會組織作用的通知》號召下，全局干部職工再揚抗冰精神，不畏艱險、不辭艱辛，與冰魔頑強斗爭，圓滿完成了抗冰期間的保供電任務。
局工會積極配合局抗冰保電應急指揮部，服從應急組織工作組的指揮。作為后勤保障組成員之一，提前部署，及時安排，靈活調整，做好了應急物資的供應和分發(fā)，為各車間、分縣局的應急救援隊伍提供了足量的方便面、面包、牛奶、礦泉水、咖啡等應急食品，購進各類食品總額達14.5萬元。同時，局工會和基層分工會加大抗冰慰問力度，為一線搶險職工送去姜湯、盒飯、防寒帽、棉被、大衣等最實在的“溫暖”。
三、圍繞中心工作，建設高素質職工隊伍，建功立業(yè)成效顯著。
以勞模精神和中國工人階級的偉大品格教育引導職工立足本職、建功立業(yè)。以學習實踐科學發(fā)展觀為契機，引導職工認清形勢，堅定信心。在完成各項目標任務的工作中，認真選樹貴陽市勞動模范、貴州省學習型班組等勞模和先進典型，召開“做平安衛(wèi)士、創(chuàng)平安班所”農電工表彰大會。
以“百萬職工大練兵”為主題，廣泛開展勞動競賽、技術比武。結合局各項中心工作，組織開展貴陽電網調度聯(lián)合反事故演習、局通信聯(lián)合反事故演習、輸電線路技能競賽、安全生產風險管理體系建設知識競賽、農電基礎管理知識競賽等，為廣大職工崗位成才創(chuàng)造條件，極大地激發(fā)了職工的工作熱情和學習動力。在貴州電網公司20xx年“安康杯”系列勞動競賽中，職工們齊展風貌，摘金奪銀，榮獲“110千伏線路帶電作業(yè)技能競賽”一等獎、“縣級供電企業(yè)變電運行崗位技能競賽”一等獎、“首屆變電檢修工職業(yè)技能競賽”一等獎、“交通及消防安全知識競賽”二等獎;1名職工榮獲“中央企業(yè)技術能手”稱號，1名職工榮獲南方電網公司“技術能手”稱號，2名職工榮獲貴州省“技術能手”稱號，1名職工榮獲貴州電網公司“技術能手”稱號。
深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。以班組為源頭，以車間為單位，擴大“工人先鋒號”的創(chuàng)建范圍，建立豐富的創(chuàng)建載體，賦予創(chuàng)建活動新內涵。20xx年，我局共創(chuàng)建貴州電網公司工人先鋒號4個，局級工人先鋒號25個。
扎實推進職工經濟技術創(chuàng)新。結合重點工作，鼓勵職工積極參與技術攻關和技術革新，提高自主創(chuàng)新能力。推選11個職工成果參評“貴州省職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果獎”;開展qc活動，在提高班組建設水平同時，號召班組實現(xiàn)技術創(chuàng)新;征集年度工會調研論文13篇，并參評貴州電力工會優(yōu)秀調研論文。
提高職工安全意識，推動安全生產管理水平上臺階。積極參與企業(yè)安全生產工作，通過安全風險體系建設、“安康杯”勞動競賽、職工代表安全檢查，提高職工安全意識，促進企業(yè)安全生產管理，切實履行勞動保護監(jiān)督職責。
四、激發(fā)職工自主學習力，推動“創(chuàng)爭”活動深入開展。
進一步加大“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”活動的力度，讓職工在讀書自學活動中掌握科學技術知識，在實踐中提高勞動技能、崗位技能，培養(yǎng)職工勤于學習、善于思考、勇于實踐、敢于創(chuàng)新。
1、以“職工書屋”建設為“創(chuàng)爭”打造堅實的群眾基礎。積極開展送書籍、送知識、送文化活動，豐富職工文化生活。全年，向全局職工發(fā)放各類書籍上千冊，促進各基層分工會大力開展書屋創(chuàng)建活動。白云供電局“職工書屋”被貴州省總工會命名為貴州省“職工書屋”示范點。兩份女職工作品被推薦參加全省“讀一本好書，寫一篇心得體會”女職工讀書心得優(yōu)秀作品征集。
2、以“創(chuàng)爭”成果見證學習型組織打造成效。參加貴州電力工會召開的“創(chuàng)爭”活動研討會，分享我局的“創(chuàng)爭”經驗和所得。年末，各基層分工會匯報“創(chuàng)爭”成果總計32個，全面展示了學習型組織、知識型個人的創(chuàng)建成效。
3、以建設學習型班組為載體，夯實管理基礎。以深化班組文化、培養(yǎng)職工興趣愛好為核心，積極開展人機工效、音樂欣賞、職工素質提升、新聞攝影、產業(yè)(企業(yè))舞蹈編導培訓、電力系統(tǒng)工會勞動保護等職工培訓，注重征集職工感興趣的培訓項目，深入推進學習型班組建設，城北分局、信息通訊中心榮膺“20xx年貴州省學習型班組”稱號。
五、履行維護職責，極力構建企業(yè)和諧勞動關系。
1、關注用工狀況，調解勞動糾紛。貫徹落實《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)，擬定農電管理維穩(wěn)工作系列活動方案，深入縣級供電企業(yè)對農電工思想狀況進行調研，與行政有關部門商議擬定適合企業(yè)實際的工資集體協(xié)商制度，以保證職工工資收入隨企業(yè)經濟效益同步增長，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
2、加強入會工作，促進維權維穩(wěn)。依法建立工會組織，構建了上級工會、本級工會、基層分工會的三級工會服務體系，讓工會真正成為職工的家。實現(xiàn)了基層工會職工入會率、符合建立工會組織條件的企業(yè)建會率、基礎工會法人資格證登記率三個100%。20xx年，成立局多元產業(yè)工會，隸屬貴州電力工會直管，同樣實現(xiàn)了多元產業(yè)職工入會的100%。
3、加大扶貧幫困力度，加強人文關懷。堅持開展送溫暖、送清涼活動，認真解決職工群眾存在的突出困難和問題，努力為職工辦實事、辦好事。20xx年，“送溫暖”、困難職工慰問21人次，發(fā)放慰問金23900元;開展“金秋助學”，資助困難職工子女11人次，發(fā)放助學款9100元;“抗旱救災獻愛心捐款”共計22.72萬元。
4、豐富職工慰問方式，增強企業(yè)向心力。開展“亞運保電慰問”工作，為廣州保供電職工、貴陽保供電職工及職工家屬帶去企業(yè)的關懷。在特殊節(jié)日對職工生日、職工遺孀、堅守生產崗位的職工送去溫暖。組織先進模范和抗冰功臣赴上海世博會進行考察學習。
5、維護女職工權益，加強女職工工作建設。推薦女職工參加南網公司巾幗示范標兵培訓班、貴州省總工會女職工干部培訓班、貴州電網公司“塑形象·展風采”女性形象禮儀講座。在南方電網公司女員工知識競賽中，多名女職工獲獎?！叭ぐ恕惫?jié)期間的女職工登山和慰問活動得到女職工的廣泛擁護。
20xx年，我局被評為“全國勞動關系和諧企業(yè)”，充分肯定了我局在和諧勞動關系創(chuàng)建上取得的成效。
六、陶冶職工文化生活情操，加速企業(yè)文化建設。
營造和諧的南網文化，提高執(zhí)行力。將南網特色的共同愿景、價值觀以及管理理念深入融會到我局文化建設中。以大力弘揚南網文化為重點，通過南網文化內訓師巡講等形式擴大宣傳力度，形成了具有貴陽供電局特色的“和諧”文化體系。
積極開展文體活動，豐富職工文娛生活。在“20xx年度全省工會文體活動先進單位”稱號的激勵下，充分發(fā)揮職工文體協(xié)會作用，“全員健身·情系亞運”第二屆職工運動會參與人數(shù)達八百多名。在貴州電網公司“強黨性、守紀律、廉從業(yè)、做表率”職工文藝匯演中，職工表演的音樂情景劇摘得桂冠;職工羽毛球隊、網球隊喜獲貴州電網公司“同心結南網、攜手迎亞運”比賽團體第一、雙打第一的.好成績。南方電網公司職工攝影作品征集備受關注，38幅優(yōu)秀職工作品選送參評。
七、加強自身建設，促進工會工作的規(guī)范化、制度化。
局工會以服務企業(yè)、服務職工、服務基層為出發(fā)點和落腳點，在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，深入查找和全面梳理工作中的不足，加強工會組織建設、作風建設、隊伍建設，推進工會工作的規(guī)范化和制度化。
一是堅持黨的“依靠”方針，堅持“以人為本”，當好職工的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人，提高服務職工的能力。
二是牢固樹立“融入中心做工作，服務大局謀發(fā)展”的指導思想，認清工會在發(fā)展大局中的使命和責任，找準工作的著力點和切入點，服務大局的意識進一步提高。
三是加強工會干部作風建設和教育培訓，各級工會干部進一步轉變作風，努力學習、積極進取、扎實工作，不斷探索工作的新方法、新思路，業(yè)務水平和創(chuàng)新能力進一步提高。
四是深入開展創(chuàng)建“模范職工之家”工作，指導基層單位創(chuàng)建“模范職工小家”，為職工營造舒適、安心的工作、學習環(huán)境，進一步提高建家工作的水平。
五是進一步完善工會財務管理，抓好工會經費稅務代收工作，做到工會經費及時、足額繳納。通過工會財務工作會的召開對新會計制度及稅務代收經費制度進行培訓，規(guī)范經費管理。
六是提高“工會管理信息系統(tǒng)”的實用性和操作性，完善信息的錄入和更新，保證系統(tǒng)的全面、可靠運行，實現(xiàn)工會信息的資源快捷共享。
各位代表、同志們，通過全體干部職工的拼搏和努力，我們圓滿完成了20xx年的各項目標任務。成績的取得，離不開上級工會和局黨委的正確領導，離不開各級行政的關心和大力支持，更離不開廣大干部職工的辛勤努力。借此機會，我代表局職代會和局工會，向一直以來關心、支持企業(yè)發(fā)展和工會工作的各位領導、各位職工致以誠摯的敬意和衷心的感謝!
在充分肯定工作成績的同時，我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是服務科學發(fā)展、服務職工群眾的能力和水平還需進一步提高;二是深化企業(yè)民主管理，健全維權維穩(wěn)機制的力度還需進一步加大;三是職工文化生活的載體還需進一步豐富;四是工會干部隊伍的作風建設和業(yè)務水平還需進一步加強。對這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中認真加以解決。
企業(yè)職工代表大會報告篇六
各位代表、同志們：
受公司第五屆職代會主席團的委托，我向大會作職代會工作報告，請予審議。
__年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，公司工會全面落實科學發(fā)展觀，按照年初確定的工會工作目標，圍繞企業(yè)中心工作，深入貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，加強企業(yè)民主管理，不斷推進工會工作規(guī)范化建設。團結動員全體干部職工，為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司做出了應有的貢獻，并取得明顯成績，公司工會再次榮獲市公司“最佳工會”榮譽稱號。
認真履行職工代表大會制度。__年初，公司按時召開了五屆三次職代會暨__年工作會議。職代會代表認真審議了公司總經理工作報告和職代會工作報告，會議還討論通過了公司年度業(yè)績考核辦法、安全生產工作獎懲規(guī)定、安全生產風險保證金制度、職工療休養(yǎng)工作管理辦法等4個管理制度。在職代會閉會期間，我們還多次召開職工代表組長會議，討論通過了《安全生產管理獎懲考核辦法》、《集體工企業(yè)年金管理辦法》、《黃州瑞華水電工程公司的組建方案的意見》等制度和管理辦法，使職工的民主權利得到進一步落實。
職代會提案辦理工作進一步規(guī)范。五屆三次職代會前，公司工會下發(fā)了關于提案征集的有關通知，公司職工代表結合工作實際，積極為公司的各項工作獻計獻策，向公司職代會提案委員會上交提案39條。五屆職代會提案審查委員會對上交的提案進行了認真的辦理。對立案的6個提案按提案辦理程序研究并進行了回復處理，對其他的33條建議案交有關部門研究處理。職代會提案辦理工作得到進一步規(guī)范和完善。
廠務公開工作進一步完善。__年，公司繼續(xù)切實把廠務公開工作納入重要議事日程，充分利用局域網、公示欄、宣傳欄等媒體等形式，把職工關心的熱點、企業(yè)管理的難點、廉政建設的焦點作為公開的重點。在公開的內容上將公司的經營指標完成情況、安全施工作業(yè)情況、先進人物典型事跡、住房公積金、職工教育培訓、扶貧捐款、干部提拔使用、吸收新黨員等情況逐一進行了公示，廠務公開的內容不斷豐富和充實。__年上半年舉辦了一期廠務公開宣傳專欄，并對公司領導業(yè)務費和電話費進行了公示。為加強廠務公開工作，對公司廠務公開網頁再次進行了更新，充實了公開內容。廠務公開工作得到進一步完善。
(二)大力開展群眾經濟技術創(chuàng)新活動，職工隊伍建設不斷加強。
__年，工會把開展職工技術比武、勞動競賽等群眾性經濟技術活動作為工會重要工作之一，并不斷加大了工作力度，緊密結合安全生產、經營管理等實際工作，努力營造愛崗敬業(yè)、崗位成才的良好氛圍，積極為職工搭建崗位練兵和技術比武平臺。通過舉辦和組織職工參加技術比武活動，進一步激發(fā)了廣大職工刻苦學技術、鉆業(yè)務、練本領的工作熱情，職工業(yè)務技術素質得到了明顯提高。
技能比武活動成效顯著。__年10月，公司舉辦了營銷及窗口服務知識競賽活動，來自公司營業(yè)窗口的40多名職工、農電工參加了比武活動。堵城所余秀英等幾名同志取得了較好的成績。同時根據(jù)這次比武的成績情況，公司組隊參加了市公司組織的七彩陽光杯服務技能技術比武活動，全體參賽隊員奮力拚搏，取得了團體第一名，個人有3名同志分獲第二、三等獎的好成績。在35kv線路技能比武中，以潘中海、李紅、付雄、張江海等組成的代表隊，技高一籌，取得了團體總分第一名及個人一等獎和一個二等獎的好成績。通過開展技能比武活動，在職工中營造了學業(yè)務學技術的良好氛圍，提高了職工的技能水平。
勞動競賽形式多樣。__年，公司工會繼續(xù)開展了“標桿集體”、“標桿個人”勞動競賽活動，并在每個季度對標桿集體和個人的先進事跡以宣傳欄形式進行了展示，營造了“樹標桿、做標桿、學標桿、超標桿”的比、學、趕、超氛圍。開展“標桿”勞動競賽活動以來，得到了公司職工的積極響應和參與，取到了明顯的激勵效果，廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)意識得到進一步加強。
__年工會還與市場營銷、安保、生產技術等部門組織開展了“百問百查”安全生產和優(yōu)質服務“十大星級員工”競賽以及營銷、調度運行、35kv變電站等勞動競賽，并取得了好的成績。調度所獲得了__年度“黃岡電網標準縣調”。
(三)深入開展創(chuàng)建一流標桿班組活動，班組建設整體水平進一步提高。
強化班組建設的動態(tài)管理。結合創(chuàng)爭活動的要求，公司深入開展一流班組創(chuàng)建及學習型班組創(chuàng)建活動。加強對省、市公司一流班組及學習型班組的動態(tài)考核和管理。目前公司有省公司一流班組8個，市公司一流班組6個。工會對全部班組實行省公司一流班組管理標準實施管理，為防止個別班組重創(chuàng)建輕保持，創(chuàng)建后工作出現(xiàn)松懈現(xiàn)象，工會先后兩次組織相關科室人員對全部班組進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時指出，并在公司工會網頁上進行通報。另外還通過春秋季安全檢查、百問百查活動的檢查機會，對班組建設過程中存在的問題進行督辦。去年底在市公司組織的黨群工作綜合檢查中，市公司檢查組對區(qū)公司一流班組建設工作情況給予了高度評價。
積極開展班組“雙五小”競賽活動。為努力改善基層站所生產生活條件，提高班組自主管理能力，工會及時對班組“雙五小”活動作了部署和安排，根據(jù)“五小”工程建設要求，深入基層開展了調研和宣傳發(fā)動工作，制定了班組“五小”工程建設設施配套計劃，并積極爭取行政支持，落實資金到位。投資6萬余元，為堵城、路口、火車站開發(fā)區(qū)、陶店和南湖五個農村基層供電所小閱覽室、小食堂、小娛樂室、小衛(wèi)生間建設配備了圖書、閱覽室桌、椅、書柜和室外健身器材、電器等器材設備，全面完成了班組“五小”工程建設計劃任務，基層班組生活環(huán)境得到了改善。路口供電所和火車站供電所分別被推報市公司工會“雙五小”建設示范班組和“十大優(yōu)秀食堂”單位。
班組基礎管理工作進一步完善?；鶎影嘟M進一步加強了基礎資料的管理，按照實用、優(yōu)化的原則統(tǒng)一了資料的內容，少數(shù)還試用了市公司開發(fā)的班組建設實用化智能軟件，班組資料管理進一步優(yōu)化?；莅嘟M一庫一室進一步規(guī)范，投入數(shù)萬元，對基層班組的安全工器具室進行了改造，統(tǒng)一了安全工具的品種和存放，做到整齊劃一，規(guī)范管理。
(四)切實維護職工利益，和諧企業(yè)建設不斷推進。
切實履行集體合同。近年來，公司在生產經營及職工勞保福利、培訓、獎懲、勞動保險等方面，充分聽取了職工代表的意見和建議，在提高經濟效益的同時，逐步提高了職工工資和福利水平，職工工作和生活條件得到了明顯地改善;不斷完善勞動用工制度，根據(jù)改革及生產經營情況，本著優(yōu)化配置原則，合理地聘、調用職工，穩(wěn)定了勞動關系;加強職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險制度執(zhí)行的監(jiān)督工作，在實行職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度中，堅持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準;認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，不斷加強勞動安全和勞動保護制度，對職工開展了經常性的勞動安全衛(wèi)生教育，不斷提高職工現(xiàn)場安全可控、在控能力。
不斷加強勞動安全和勞動保護制度。工會勞動保護工作的主要任務是在“安全第一，預防為主”基本方針的指導下，積極維護職工的安全健康權益，重點是監(jiān)督企業(yè)切實落實國家有關法律法規(guī)，動員廣大職工積極參與單位安全生產活動。為此，工會積極發(fā)揮其優(yōu)勢和特色作用，大力開展安全生產宣傳教育和開展爭創(chuàng)安全“雙零”文化建設活動。通過開展安全生產標桿集體、標桿個人勞動競賽活動，廣泛宣傳安全生產的先進典型和經驗，促進了廣大職工提高安全生產自我保護的意識和能力，創(chuàng)造“人人關注安全、關愛生命，人人為安全做貢獻”的良好風氣和氛圍。
重視和關心職工的身體健康。為保障職工勞動安全，__年7月，組織了全部員工(包括離退休職工)近6百人開展了身體檢查。還組織了29名一線女職工分別到西安和桂林療養(yǎng)觀光。
堅持開展慰問及扶貧幫困活動。工會堅持對困難職工家庭和住院職工進行慰問看望制度。__年春節(jié)前，工會組織了對離退休干部職工、困難職工、農電工、軍烈屬、遺屬160余人進行了上門慰問;積極做好省公司困難職工送溫暖工程基金申報工作和向上級有關部門及時反映特困職工家庭的困難情況，爭取省、市公司的慰問金1萬多元。__年看望住院職工27人次。在__年迎峰渡夏高溫季節(jié)期間，工會組織了多次慰問奮戰(zhàn)在施工搶修一線職工，在有限的工會經費中開支近萬元購買防暑降溫用品，并親自送到施工搶修現(xiàn)場進行慰問。
積極開展捐贈活動。__年6月，工會和共青團一起向黃岡市社會福利院獻愛心，公司組織青年志愿者到黃岡市福利院義務維修電器和線路并向福利院捐款。__年9月，公司響應黃岡市總工會的號召，開展了愛心助學活動，公司全體職工捐資1.4萬元，幫助特困大學生圓了大學的夢。__年12月，工會組織了向遭受夏秋旱災、蟲災的困難群眾的“送溫暖、獻愛心”活動倡議，組織職工捐獻棉被、棉衣等衣物共計650余件。春節(jié)前，工會再次響應上級號召向雪災地區(qū)捐款3.2萬余元。
血防改水工程順利竣工。為推進省、市公司“血防改水改廁”工程實施，盡快解決部分基層站所飲用水困難，改善基層站所生活條件和生活環(huán)境，工會積極向上級部門申請改水改廁資金到位，并抓緊組織落實開工。__年，堵城、南湖供電所改水工程順利竣工。工會并將改水工程竣工資料收集整理裝訂成冊，在省、市公司工會組織的竣工驗收中獲得好評。
(五)積極開展豐富多彩的職工文體活動，企業(yè)文化建設取得新成效。
__年春節(jié)之前，公司成功舉辦以“愛心、平安、和諧”為主題的迎新春職工文藝匯演活動。文藝匯演晚會節(jié)目形式豐富多彩，展現(xiàn)了電力職工精湛的表演技藝和積極進取的精神風貌。工會還積極組織參加了青磚湖社區(qū)“文明家園”展演和__區(qū)慶?！鞍艘弧苯ㄜ姽?jié)等文藝演出活動，并獲得成功。春節(jié)之后，公司又舉辦了長跑、拔河和旱地龍舟比賽職工運動會，公司全體干部職工積極踴躍參加了體育比賽活動，促進了職工群眾體育活動的蓬勃開展。公司工會作為市公司足球協(xié)會的牽頭單位，舉辦了__年迎新春足球賽暨球隊冠名儀式，多次開展足球比賽活動。組織職工參加了市公司“慶五一、迎奧運”職工羽毛球、乒乓球比賽活動。公司兩名選手分別取得羽毛球女子單打第二名和乒乓球女子單打第三名的好成績。
工會還舉辦了紀念“三八”婦女節(jié)女職工聯(lián)歡活動，編排了安全知識答題競賽、踩氣球、搶凳子、猜謎語和歌舞等娛樂項目，聯(lián)歡活動洋溢著歡樂與喜慶，讓公司女工度過了一段美好、愉快的時光。
為提升女職工整體素質，積極響應開展以“提升素質，服務企業(yè)”為主題的女職工讀書活動，在女職工中大力倡導愛讀書、常讀書、渴求知識、積極進步的文化氛圍。女工委廣泛動員和組織全體女職工積極開展“讀一本好書、寫一篇讀后感、開展一次讀書交流活動”的“三個一”讀書活動，公司廣大女職工積極響應踴躍參加了讀書征文活動，公司有6名女職工的讀后感在公司工會女職工專欄中刊用，有推薦到市公司工會網頁上刊登。公司工會還積極組織參加了市公司工會創(chuàng)和諧職工家庭多媒體作品評比活動，推薦汪梅芳同志家庭《母愛跨越重洋》dv參選作品網上投票名列前矛。
在“六一”前，舉辦了少兒手工制作比賽活動，豐富了公司少年兒童的課余生活;__年重陽節(jié)，還組織了離退休職工到鄂州梁子湖秋游觀光活動，為老同志提供了一個增進相互交流、促進身心健康的機會。
(六)不斷創(chuàng)新工作思路，工會組織建設得到進一步加強。
加強工會基礎管理。一年來，工會緊緊結合公司年度目標，圍繞中心工作，立足工會主要任務，在加強企業(yè)民主管理、完善和規(guī)范職代會提案辦理程序、加強班組建設、開展職工技術比武、勞動競賽和開展職工文體活動等方面，積極創(chuàng)新活動方式，擴大活動規(guī)模，提高活動質量，工會工作取得了新的進展。加強了企業(yè)工會規(guī)范化建設，充分利用計算機網絡加大了工會信息工作力度，及時宣傳報道了工會工作動態(tài)和企業(yè)文化建設等方面的信息。
加強工會經費管理。收好、管好、用好工會經費，是工會獨立開展工作、維護好廣大職工群眾利益的重要保證。一直以來，公司工會積極督促企業(yè)依法向工會撥繳經費，并加強工會經費審查和資產管理，健全企業(yè)工會資產檔案，加強工會資產監(jiān)管，及時足額上解工會經費，依法加強工會財務管理。工會多次在上級工會開展的工會財務競賽中獲得一等獎。
__年，公司工會工作取得了一定的成績，但也存在一些困難和問題：民主管理工作程序需進一步規(guī)范，職工參與民主管理和群眾性經濟技術創(chuàng)新活動的積極性、自覺性有待進一步提高;創(chuàng)建學習型班組工作進展不平衡，活動開展不夠深入扎實，缺乏特色亮點。對存在的這些問題必須高度重視并著力解決。
__年，是全面貫徹落實黨的__大精神的第一年，根據(jù)市公司七屆一次職代會暨__年工作會議精神，廣大干部職工要認真分析當前面臨的機遇和挑戰(zhàn)，全面把握新形勢、新任務和新要求，最大限度地激發(fā)全體職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，推動公司又好又快發(fā)展。__年，公司民主管理和工會工作的指導思想是：以貫徹落實黨的__大精神為主線，以推進和諧企業(yè)建設為目標，全面落實科學的發(fā)展觀，以全面履行維護職責、更好地服務職工為重點，以標準化建設為平臺，實現(xiàn)重點工作的創(chuàng)新發(fā)展，增強公司凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力，為開創(chuàng)公司科學發(fā)展新局面作出新貢獻。
__年的工作目標是：圍繞一個中心，即：工會工作要圍繞公司中心工作開展，全面融入到中心工作中。突破三個重點：即：班組建設、經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)效、文體活動形式上要有新突破。爭創(chuàng)三個目標，即：湖北省一級達標工會，湖北省安康杯勞動競賽先進單位，湖北省電力公司標桿班組;一促進，即促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。
根據(jù)上述工作目標，__年公司民主管理和工會工作主要從以下幾個方面重點抓好：
(一)抓好理論學習和思想教育，把學習貫徹黨的__大精神不斷引向深入。
黨的__大的主題是全面建設小康社會，靈魂是科學發(fā)展觀，核心是加快推進中國特色社會主義偉大事業(yè)。__大報告提出的一系列治黨、治國方略，事關中華民族的復興大業(yè)，體現(xiàn)了全黨全國各族人民的共同愿望和長遠利益，也賦予了我們新的使命和新的任務。全體干部職工要深入領會和把握科學發(fā)展觀的深刻內涵，以__大精神統(tǒng)領工會工作全局。要深刻認識和把握公司加快發(fā)展，對民主管理和工會工作提出的新任務;深刻認識和把握公司內外部環(huán)境變化中，民主管理和工會工作面臨的新情況;深刻認識和把握電力企業(yè)改革改制過程中的諸多矛盾，給民主管理和工會工作帶來的新問題，要不斷豐富和拓展民主管理和工會工作的載體和手段，增強工會組織的吸引力和感召力。努力做到在推進公司發(fā)展和依法維護職工權益上有新作為，在企業(yè)核心價值體系建設和職工思想政治工作上有新進展;在解決事關職工群眾的民生問題、確保平等共享發(fā)展成果上有新成效;在加強工會組織自身建設上有新突破，為開創(chuàng)公司科學發(fā)展新局面做出新貢獻。
(二)抓好職工經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)效，為完成__年的各項重點工作做貢獻。
深化職工經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動。圍繞這次會議確定的年度目標和重點任務，以提高職工隊伍整體素質和提升企業(yè)服務水平為目標，以班組創(chuàng)新為支撐，以崗位練兵為基礎，組織職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，形成良好的競賽機制。積極探索和創(chuàng)新技術比武形式，優(yōu)化職工隊伍技能結構，擴充人才庫儲備，拓寬職工成才通道。擴大職工參與面和覆蓋面，讓技術比武成為職工崗位練兵的大舞臺。今年，按照省、市公司的要求，結合電網安全生產、穩(wěn)定運行的實際情況，積極組織開展線路維護、市場營銷及優(yōu)質服務等勞動競賽活動，注重實用性技術技能訓練，突出崗位技能提升，提高職工的實際操作能力，促進提升電網安全穩(wěn)定運行、提高經營管理和優(yōu)質服務水平。積極選拔優(yōu)秀選手參加省、市公司技能比武活動和市公司職工技術比武運動。__年，要重點組織好參加省、市公司直流設備檢修專業(yè)、電氣試驗專業(yè)、抄核收專業(yè)、調度值班等四大板塊的高技能比武活動。通過積極組織參加技術比武活動，力爭讓更多人才脫穎而出，進入省、市公司人才庫，營造崗位練兵、崗位奉獻的進取氛圍，努力培養(yǎng)一批生產能手和營銷能手，造就一批技術精湛、作風優(yōu)良、勇于創(chuàng)新、敢于拼搏的職工人才隊伍，提高企業(yè)的核心競爭力。努力爭創(chuàng)湖北省安康杯勞動競賽先進單位。
著力提升班組建設水平。繼續(xù)在班組開展“小建議、小設計、小改革、小創(chuàng)造、小發(fā)明”活動，以“精細化管理”為主題，開展班組qc攻關、合理化建議活動，引導職工關心企業(yè)、關愛企業(yè)，圍繞推動企業(yè)技術進步、提高管理水平、增加經濟效益、降低生產成本獻計獻策，逐步提高科技含量，努力解決企業(yè)管理難點、薄弱點和關鍵點問題，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。進一步推進一流班組和標桿班組建設，著力解決制約班組創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸問題。開展標桿班組和同類型班組之間的競賽活動，不斷提高班組管理水平和自主創(chuàng)新能力，夯實企業(yè)發(fā)展基礎。__年在加強班組建設工作中，一是要創(chuàng)新班組管理機制。大力開展“創(chuàng)爭”活動，建立動態(tài)考核管理機制，進一步加強一流班組、學習型班組建設，全面提高班組整體創(chuàng)建水平，嚴格按照一流班組考核標準要求，加強檢查、督導和調研工作，將班組建設工作與績效考核結合起來，確保班組創(chuàng)建質量;鞏固班組“小食堂、小閱覽室、小娛樂室、小浴室、小菜園”“五小”工程建設，進一步改善班組生活環(huán)境。二是創(chuàng)新班組激勵機制，大力弘揚先進典型，促進工作經驗交流，充分發(fā)揮標桿班組的典型示范作用，力爭使更多的各具特色的示范班組、典型單位脫穎而出，激發(fā)企業(yè)細胞工程的生機和活力，有效提升班組的學習力、競爭力和創(chuàng)新力。三是在創(chuàng)建一流班組工作中，要扎扎實實地從基礎工作做起，加強班組基礎工作規(guī)范化、程序化、制度化管理，做到班組活動記錄微機管理。下大力氣進一步充實和完善班組基礎資料、臺帳，努力提高班組管理水平。努力使一個班組成為省公司一流標桿班組。
(三)抓好維護職工合法權益，不斷推進企業(yè)民主管理。
深化企業(yè)民主制度建設。以落實職工知情權、參與權、監(jiān)督權，建立完善公司民主決策體系為目標，認真貫徹落實企業(yè)民主管理條例，不斷推進公司民主管理的創(chuàng)新發(fā)展。要完善民主管理網絡，落實職代會職權，規(guī)范日常工作程序，不斷提高職代會質量和職工代表參政議政能力，進一步規(guī)范職代會流程，推行職代會議案申報制、預審制、分項表決制和票決制;發(fā)揮閉會期間各專門委員會作用，堅持代表組長聯(lián)系會議制度，拓寬民主管理渠道，努力使職工關心、反映強烈的問題逐步得到解決，從而充分調動和發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的積極性，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展。
進一步推進廠務公開工作。圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，不斷深化廠務公開工作。建立和完善廠務公開ipe管理認證體系，推行廠務公開民主管理控制程序，強化過程控制，落實責任和內容，真正將廠務公開工作與企業(yè)黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設和企業(yè)生產、經營等制度緊密融為一體，將廠務公開工作貫穿和體現(xiàn)到企業(yè)各項管理工作中去。提高公司職工對廠務公開的滿意度，推動廠務公開工作規(guī)范化、制度化、程序化建設，努力保障職工對企業(yè)的改革、發(fā)展享有充分的知情權和參與權，促進發(fā)揮企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督作用。
(四)抓好職工隊伍穩(wěn)定，促進建設和諧供電企業(yè)。
全面履行集體合同。認真做好監(jiān)督履行集體合同工作，實行集體合同履約動態(tài)管理，把職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題作為平等協(xié)商集體合同履約的重點，按照省、市公司要求，全面推行1+_模式，結合實際簽訂勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護集體協(xié)議，建立利益協(xié)調機制。進一步建立健全勞動關系矛盾預防、預警機制，構建穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系。要關注和掌握《勞動合同法》施行后出現(xiàn)的新情況、新問題、新動向，協(xié)調企業(yè)加強全員勞動合同管理，主動做好勞動爭議調處工作，逐步理順和規(guī)范農電工以及臨時用工人員的勞動關系，規(guī)避用工風險，保護職工權益。規(guī)范崗位安全責任，提高全員安全意識和自我防護能力，確保公司安全“雙零”目標。
積極做好困難職工幫扶工作。繼續(xù)大力實施“送溫暖”工程，切實履行好工會“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，深入開展職工生活狀況調查，完善困難職工檔案，建立和完善大病救助、愛心助學、特困幫扶的常態(tài)機制。積極探索新的幫扶舉措，切實做到扶貧幫困工作的經?；⒅贫然?、規(guī)范化，密切工會與職工群眾的關系，維護職工隊伍穩(wěn)定。做好高溫酷暑、嚴寒季節(jié)、重要節(jié)假日、大型工程工地的慰問工作，努力為一線職工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使職工切實感受到黨和企業(yè)的關懷和溫暖。關心職工健康安全，認真落實勞動保護監(jiān)督檢查工作，健全工會勞動保護監(jiān)督網絡，嚴格執(zhí)行監(jiān)督檢查制度，保證職工的生命健康和安全，促進企業(yè)安全生產水平的進一步提高。三是切實關心職工生產生活。充分發(fā)揮工會組織自身優(yōu)勢，推動“愛心活動”、“平安工程”常態(tài)機制建設，深入一線，關愛職工，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。努力改善基層站所職工生活學習環(huán)境，建立和完善一流班組長、先進模范職工等療休養(yǎng)制度，督促年休假制度的執(zhí)行和各類保險、大病救助制度的貫徹落實，努力構建與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相配套的職工生活保障機制，切實維護職工的切身利益。
積極關注職工思想動態(tài)。在公司全體職工中開展思想動態(tài)、和諧指數(shù)調查，根據(jù)調查情況，對公司和諧穩(wěn)定形勢進行分析，為公司領導決策提供依據(jù)。營造寬松和諧、拼搏進取的工作氛圍，促進公司和諧發(fā)展。
(五)抓好職工文體活動，促進企業(yè)文化建設。
進一步抓好文體活動的普及和開展。今年是“奧運”年，要按照“迎奧運、講文明、樹新風”活動要求，圍繞外塑形象、內強素質要求，發(fā)揮工會組織開展群眾性文體活動的優(yōu)勢，廣泛開展豐富多彩、職工喜聞樂見、健康有益的文體活動，活躍職工精神文化生活，保障職工身心健康。制定文體活動實施方案，組織實施迎奧運系列活動，大力開展職工思想道德教育，群眾性文化體育活動，提高職工文明素質，展示公司良好形象，把加強職工思想教育、提高綜合素質同開展健康有益、生動活潑的文體娛樂活動結合起來，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，豐富職工文化生活，引導和激勵職工樹立自強不息、奮發(fā)進取精神。
加強基層文體陣地建設。立足基層“職工小家”建設，加大對文化基礎設施的投入，逐步完善職工活動中心、站所乒乓球室、棋牌室、閱覽室、健身房等建設，為職工群眾提供健康文明、安全規(guī)范的活動場所。把“職工小家”建設成為民主管理、開展文化活動的新陣地。依托職工文體興趣小組，以文體俱樂部、文藝小分隊為主體，促進文體活動的開展更具群眾性、廣泛性和自發(fā)性，從而更好地豐富職工業(yè)余文化生活，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。今年要重點抓好公司職工活動中心規(guī)范化建設，努力爭創(chuàng)市公司“模范職工活動中心”。
進一步推進女職工素質達標工程。重視和加強女職工工作，充分發(fā)揮女職工委員會的作用，廣泛開展具有女職工特色的建功立業(yè)活動，繼續(xù)組織好女職工“巾幗建功立業(yè)”和“巾幗文明示范崗”活動。依法維護女職工的合法權益和特殊利益。繼續(xù)開展女職工讀書活動，在“三八”婦女節(jié)舉辦以“講奉獻，展風采、促和諧”的女職工演講比賽活動，提升女職工素質，展示女職工風采，為女職工在企業(yè)建設實踐中施展才華創(chuàng)造條件。
進一步深化企業(yè)文明建設。加強企業(yè)文明建設，爭做文明職工，促進企業(yè)和諧發(fā)展，工會在總結文明家庭，文明職工建設的基礎上，積極開展文明庭院，文明樓棟的評選活動，制定創(chuàng)建規(guī)劃和實施方案，在年終進行評比表彰。
(六)抓好工會達標建設活動，不斷提升工會工作水平。
努力創(chuàng)建湖北省一級達標工會。以創(chuàng)建省、市公司一流標準工會為目標，認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，開展標準化建設達標活動。保證工會組織建設與職工隊伍發(fā)展壯大相適應，工會工作機制和工作方式與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應。不斷建立健全和完善工會各項工作制度，規(guī)范工會運作機制，使工會工作不斷向制度化、規(guī)范化邁進。發(fā)揮基層工會小組和“兩長五大員”作用，積極組織職工開展民主管理、加強一流班組、學習型班組建設、安全知識培訓、師帶徒和文體等活動，增強班組活力。進一步轉變工會工作作風，創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，增強政治意識、責任意識和群眾意識，堅持深入基層、服務基層，傾心為職工解決實際困難和問題，使工會真正成為職工之家，力爭使公司工會通過湖北省一級達標工會。
進一步加強工會基礎管理工作。加強工會基礎管理工作，加強工會理論研究、工會信息交流和宣傳報道工作，充分利用計算機網絡資源，完善工會臺帳計算機管理和工會網站建設，大力弘揚、宣傳報道典型先進人物事跡和企業(yè)文明創(chuàng)建、文化建設等成果，不斷提高工會工作的信息化管理水平。進一步規(guī)范工會財務管理，收好、管好、用好工會經費。
進一步理順農電工會員管理工作。三新農電管理公司成立后，農電工的入會及會員管理工作面臨新的問題，我們要在上級工會的領導下，積極探索農電工會員管理的新模式，切實做好農電工會員管理工作，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
各位代表，在新的一年里，我們將面臨新的機遇和新的挑戰(zhàn)，讓我們在__大精神的指引下，堅持以人為本，勤奮務實，銳意創(chuàng)新，為全面完成__年各項目標任務作出新的貢獻。
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企業(yè)職工代表大會報告篇七
一、學校建立教職工代表大會制度，加強民主管理和監(jiān)督。教職工代表大會不設常設機構。
二、教職工代表大會在學校黨支部的領導下開展工作，按規(guī)定程序行使職權。
1.聽取校長的工作報告，討論通過學校的辦學指導思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊伍建設及其他有關學校發(fā)展的重大問題，并提出意見和建議。
2.審議通過學校提出的聘任實施方案、考核辦法、獎懲規(guī)定以及其他與教職工權益有關的重大規(guī)章制度。審議學校及工會經費的收支情況。
3.評議、監(jiān)督學校領導干部，參與民主推薦學校行政領導人員的人選。
4.校長定期向代表大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工代表大會的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會行使民主管理和民主監(jiān)督的權利。
5.教職工代表大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權，協(xié)助校長及行政系統(tǒng)開展工作。
6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產生，其中教師代表占60%以上女職工代表應按學校人數(shù)比例分配，少數(shù)民族代表要有一定比例。
7.教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。
8.教職工代表大會每3年為一屆，一般每學年至少召開一次代表大會，每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。
9.教職工代表大會的選舉和表決，須經代表總數(shù)的半數(shù)以上通過方為有效。
10.教職工代表大會的議題，應根據(jù)學校的中心工作和教職工的普遍要求，經主席團審議后，提請大會通過。
11.教職工代表大會的決議應得到認真貫徹，代表提案應得到及時處理。貫徹、處理的情況應在下次大會上提出報告。教職工代表大會的.工作情況應向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。
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企業(yè)職工代表大會報告篇八
各位代表、同志們：
__市工會第三次代表大會，是在全市上下全面推進深化改革、依法治國各項要求，全力推動__新一輪經濟社會加快發(fā)展的新形勢下召開的。大會的主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，回顧總結市工會二大以來的工作實踐和基本經驗，研究確定今后五年的奮斗目標和主要任務，選舉產生新一屆市總工會領導機構，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，團結動員廣大職工為__全面建成更高水平小康社會建功立業(yè)。
現(xiàn)在，我代表市總工會二屆委員會向大會報告工作，請予審議。
過去五年工作回顧。
市工會第二次代表大會以來的五年，是__工運發(fā)展史上不平凡的五年。五年來，全市各級工會在同級黨組織和上級工會的領導下，認真貫徹落實《工會法》，切實履行工會職能，圓滿完成了市工會第二次代表大會確定的各項任務，團結帶領廣大職工為推動__經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。五年來，市總工會先后獲得“全國工會‘五五普法’先進單位”、“全國工會職工法律援助維權服務示范單位”、“全國工會職工教育培訓優(yōu)秀示范點”、“全國工會經審工作先進集體”等80多項市級以上榮譽稱號，用辛勤勞動譜寫了__工運發(fā)展史上的新篇章。
一、準確定位，在圍繞中心服務大局中建功立業(yè)。
一是職工創(chuàng)新能力進一步增強。緊跟全市經濟發(fā)展戰(zhàn)略和轉型升級發(fā)展步伐，組織1210個單位、30萬多名職工、300多個工程項目參加“建功立業(yè)十二五、沿海開發(fā)爭一流”為主題的重點工程立功競賽活動。開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“節(jié)能增效”、“節(jié)能減排工人行動”等一批群眾性經濟技術創(chuàng)新活動品牌。五年來，共有4000多個企業(yè)參與節(jié)能減排“二創(chuàng)一爭”競賽，職工參與面達90%以上，節(jié)能減排成果200多項;職工創(chuàng)新成果、小改小革、新技術開發(fā)730項，總結職工先進操作法340項，創(chuàng)造價值約8億元，有力促進了全市經濟又好又快發(fā)展。
二是職工技能水平進一步提升。制定實施“素質提升工程”工作規(guī)劃，累計舉辦1010個項目、600個工種職工職業(yè)技能競賽，40萬多名職工參加崗位練兵、技術培訓、技能競賽、崗位創(chuàng)新、建言獻策等活動，大大激發(fā)了職工“比、學、趕、幫、超”的熱情，一大批行業(yè)技術帶頭人和職工優(yōu)秀科技成果脫穎而出。五年來，共有1310名職工榮獲“市技術能手”、1090名職工被授予“市行業(yè)首席員工”榮譽稱號，發(fā)給榮譽津貼，開辟了我市職工“培訓、練兵、比武、晉級、表彰”五位一體的快速成才通道。
三是職工道德修養(yǎng)進一步加強。深入開展社會主義核心價值觀教育和“創(chuàng)爭樹”主題教育，創(chuàng)建學習型組織市級示范點1100家、市級示范點2300家;組織開展“雙爭、雙創(chuàng)”等評選活動，表彰文明班組、文明示范崗各1000個、文明職工人、文明職工標兵1000人;大力弘揚新時代勞模精神，在各行各業(yè)選樹了一大批甘于奉獻、勇于開拓的先進模范人物和先進集體，推介__平民英雄___、全國優(yōu)秀司法員___、全國優(yōu)秀法官___等先進典型。五年來，共推薦評選市級以上勞動模范290人，五一勞動獎章220人、獎狀190個，工人先鋒號17個，為我市跨越發(fā)展注入了強大的精神動力。
二、維權維穩(wěn)，在促進社會和諧穩(wěn)定中展現(xiàn)作為。
一是依法維護職工民主權。深入開展和諧勞動關系企業(yè)(園區(qū))創(chuàng)建活動，認真落實職工知情參與、協(xié)商共決、評議監(jiān)督等各項職權。全市生產經營正常的國有、集體及控股企業(yè)全部實行職代會和廠務公開制度，百人以上建會企業(yè)職代會建制面達90%以上，百人以下建會企業(yè)建制面超過70%以上。五年來，全市獲得省級勞動關系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)80個，市級勞動關系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)600個、和諧步行街20個。以來，市總成立市和諧勞動關系創(chuàng)建工作指導分站及指導點210個、召開全市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)推進會50次，全市在我市召開創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)現(xiàn)場推進會20次。建立廠務公開墻、中小企業(yè)民主管理“六個一”工作法等經驗在全省工會民主管理創(chuàng)新實踐成果展示會上作大會交流發(fā)言。
二是依法維護職工經濟權。按照在所有企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的要求，全市推動工資集體協(xié)商擴面建制和提質增效工作取得了顯著成效。，市總分別在化工、餐飲、食用菌、機械行業(yè)選擇幾個具有代表性的企業(yè)進行試點，推行“工齡工資”制度;5月，把市移動公司作為建立勞務派遣工工資集體協(xié)商“四方會商”機制的試點單位，為務工人員搭建了工資正常調增的平臺，調動了員工工作的積極性。兩項工作分別獲得市工會創(chuàng)新成果獎。五年來，全市有8000多家企業(yè)簽訂“一合同三協(xié)議”，覆蓋職工40萬余人。11月，全省行業(yè)工資集體協(xié)商蘇北現(xiàn)場觀摩會在我市召開;205月，在市總有力指導下，代表全市參加省總工會工資集體協(xié)商的專項考核中獲得了優(yōu)秀單位。
三是依法維護職工安康權。組織3600多家單位、30萬多名職工參加“安康杯”競賽活動，組織高危行業(yè)和農民工集中行業(yè)的20萬多名職工參加安全生產知識培訓;開展多種形式的“安全在我心中”系列活動，定期不定期深入到高溫特殊崗位送清涼、送文藝、送法律。五年來，全市共投入“三送”慰問資金8000余萬元，全市百人以上生產型企業(yè)工會勞動保護合格率達95%以上，自上而下初步建立了以群防、群控、群治為特色的工會勞動安全保障機制，為促進我市安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。在化工園區(qū)推行zg3520勞動保護新體系，此項工作在全省工會勞動保護工作會議上作了大會交流發(fā)言。204月，全國工會勞保二處、省市總領導在化工園區(qū)就推行zg3520勞保體系工作進行調研，充分肯定了我市勞動保護工作的創(chuàng)新做法。
四是依法維護職工法律權。在全市率先成立由220名專兼職律師組成的職工法律援助團、110個鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律援助工作站、勞動爭議調解庭，建立“訴調對接”制度;創(chuàng)新開展職工維權聽證制，參與處理職工勞動爭議670件，調解成功率達98%。五年來，舉辦了360期法律講座，向農民工贈送了8.5萬余本法律書籍和9萬余冊《農民工勞動保護手冊》。開動“千里維權大篷車”，南下__、北上__為__籍務工人員開展“四同四送”、“五幫五聯(lián)”、“六個一”等維權系列活動。
三、重辦實事，在保障服務改善民生中體現(xiàn)關懷。
一是幫扶體系逐步完善。在市委、市政府的重視支持下，將行政中心輔樓臨街面3000多平方米劃撥給職工幫扶服務中心使用，解決了職工幫扶服務機構人員編制和配套資金等問題，真正實現(xiàn)與省、市幫扶中心辦公自動化、信息互聯(lián)，資源共享。全市基本建成了以市級職工幫扶服務中心為骨干，18個縣區(qū)、21個系統(tǒng)服務站為支撐，56個規(guī)模企業(yè)服務點為基礎的工會惠民服務體系。積極借助和整合社會幫扶資源，聯(lián)合人社、物價、公積金管理中心等有關部門解決了患大病特困職工“醫(yī)療二次報銷”、低收入家庭享受住房公積金貸款貼息待遇等一批民生問題。
二是幫扶機制基本形成。大力開展“特困生活補助、就業(yè)崗位幫助、教育愛心援助、大病醫(yī)療互助、住房廉租協(xié)助、急難臨時救助”為主要內容的“送溫暖六大幫扶行動”，建立了全市特困職工動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，開展了金秋助學、結對幫扶、一線職工療休養(yǎng)等品牌活動，形成了幫扶資金籌集多元化、社會化目標。五年來，各級工會共籌集各類幫扶資金1847萬元，走訪慰問困難職工、困難勞模、農民工63270人;發(fā)放勞?！叭鹨毁N”1420萬元;發(fā)放困難家庭大學生助學金390萬元;扶持自主創(chuàng)業(yè)1370人次，組織1600余名一線職工療休養(yǎng)，實現(xiàn)了工會幫扶“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”的常態(tài)化運作機制。
三是幫扶活動成效顯著。組織全市90個工會代表團1660名代表開展以幫聯(lián)四大園區(qū)、促進園區(qū)發(fā)展，幫聯(lián)規(guī)模企業(yè)、促進企業(yè)和諧，幫聯(lián)基層工會、促進工作規(guī)范，幫聯(lián)困難職工、促進職工富裕為主要內容的“四幫聯(lián)四促進”活動，盡心竭力地幫助企業(yè)和職工排憂解難。聯(lián)合市人社等部門為下崗失業(yè)職工免費開展職業(yè)培訓53208人、職業(yè)介紹32100人、安置農民工16800人。大力開展“百年三八”紀念活動和“幸福女性、快樂工作”主題系列活動，舉辦了以愛心助困、“兩癌”普查、單親女職工結對幫扶等為主要內容的“關愛行動月”系列活動，形成了關愛服務女職工的濃郁氛圍。
四、強基固本，在加強工會自身建設中創(chuàng)先爭優(yōu)。
一是工會機關作風轉變有力。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，研究確定了加強“六型工會”建設的活動載體，著力開展“五治”作風整頓、“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論、“三嚴三實”大家談、工會干部聯(lián)系基層、“面心實”服務職工等一系列行之有效的活動，認真制定并落實了針對21項四風問題的整改方案和專項治理行動，形成了強化工會機關運行和改進工作作風的33項配套管理制度，有效提高了全會黨員干部思想認識，轉變了工作作風，改善了黨群干群關系，讓職工群眾切實感受到了工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。
二是基層組織基礎夯實有力。著力開展基層工會組織建設“推進年”、“提升年”、“攻堅年”和“黨建帶工建、工建服務黨建”等工會組建攻堅計劃和集中建會行動，合力推進工會組建工作，截止20__年底全市共建立工會組織11130家，發(fā)展會員29.1萬人，基本實現(xiàn)了“哪里有職工、哪里就有工會組織”的目標。加大工會干部培訓力度，創(chuàng)新培訓機制，聯(lián)合市委組織部在非公企業(yè)中開展“支部書記和工會干部”培訓活動，累計舉辦各類培訓班776期，培訓各級專兼職工會干部72000人次。組織全市工會干部建立聯(lián)系企業(yè)制度，引導廣大工會干部自覺轉變工作作風，到生產經營困難多的企業(yè)去，到困難職工多的地方去，扎扎實實地為職工群眾辦實事、做好事、解難事。積極開展會員代表“評議”活動，職工之家合格率達97.8%、會員評家滿意率達98.5%以上。
三是黨政重視支持優(yōu)化有力。提請市委印發(fā)了《關于進一步加強和改進新形勢下工會工作的意見》，構建和諧勞動關系、完善工資集體協(xié)商制度等全局性工作納入了__市“十二五”發(fā)展規(guī)劃，《工會法》、《勞動合同法》等涉及職工權益的政策法規(guī)列入了人大檢查、政協(xié)視察范圍，會同市委組織部下發(fā)了《關于進一步加強工會領導干部選拔配備的通知》，形成了黨委領導、政府重視、各方支持、工會主動的工作格局。在全市新一輪機構改革中向市委提交了工會組織設置和工會干部編制的建議，受到了市委的高度重視和肯定，各縣區(qū)和市直各部門都配備了專兼職工會主席，其中縣區(qū)和市直部門有163名工會主席由同級黨政副職兼任，市教育、水利、衛(wèi)計委等30個系統(tǒng)(科級單位)配備了專職工會主席，職工人數(shù)200人以上的企、事業(yè)單位按照同級黨政副職配備了工會主席和專職工會干部，并按文件要求享受職級待遇，為工會工作開展提供了堅強有力的組織保證。
四是其他各項工作保障有力。五年來，積極完成市委市政府下達的服務企業(yè)、秸稈禁燒、環(huán)境整治、幫村幫戶等中心工作，服務大局的能力進一步增強;切實加強女職工組織建設，女職工特殊權益和身心健康得到切實保障;加大經費收繳力度，完善稅務代收、財政代扣、工會自收“三管齊下”工作機制，努力提高基層工會財務建設水平;加強對工會經費的監(jiān)督檢查，全面推行工會經費審查規(guī)范化建設工作，依法監(jiān)督和保障工會資產保值增值，較好地實現(xiàn)了工會經費收、管、用的良性循環(huán);工運研究、信訪接待、信息統(tǒng)計等工作，也在服務全局工作中實現(xiàn)了同步發(fā)展。
各位代表、同志們，過去的五年，我們取得了令人欣喜的成績。成績的取得，是市委和上級工會正確領導的結果，是市人大、市政府、市政協(xié)和社會各界重視支持的結果，是全市廣大職工、工會干部共同努力的結果。在此，我代表市總工會第二屆委員會，向長期關心支持我市工會工作的各級領導及社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大工會干部職工、工會的老領導、老同志致以崇高的敬意!
過去五年的工作實踐，使我們深刻體會到，做好新形勢下的工會工作，必須做到五個“堅持”。一是堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持黨的領導，是做好工會工作的根本保證;二是堅持圍繞中心、服務大局，團結引領廣大職工為全面建成小康社會建功立業(yè)，是工會工作健康發(fā)展的基本主題;三是堅持建立規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，是工會工作的重要職責;四是堅持不斷提高職工素質，創(chuàng)新方式方法，是工會工作持續(xù)發(fā)展的動力源泉;五是堅持輿論宣傳，整合社會資源，形成工作合力，是工會工作的有效抓手。這些實踐經驗的結晶，在今后我們做好新形勢下工會工作中必須堅持和發(fā)揚。
五年的努力，為今后的發(fā)展打下良好基礎。但也要清醒地看到，我們的工作與黨的要求和職工群眾的期待還有一定的差距，主要是：一些基層工會組織的作用發(fā)揮還不夠充分，服務職工、維護職工權益的能力和水平還需進一步提高，工會干部聯(lián)系職工群眾、開拓創(chuàng)新意識還需進一步增強等。對這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。
今后五年工作任務。
今后五年，是工會組織大有作為的五年。等中央領導同志多次對落實全心全意依靠工人階級的指導方針和加強工會工作發(fā)表重要講話、作出重要批示，為工會指明了努力方向、提供了政治保障。市委、市政府認真落實全面深化改革、推進依法治國戰(zhàn)略部署，明確了__新一輪發(fā)展的目標任務，工會圍繞中心、服務大局，助推經濟社會發(fā)展的切入點更加清晰。當前，隨著改革進入深水區(qū)，經濟進入新常態(tài)，工會如何進一步完善組織體制、運行機制，需要很多新課題;工會如何應對職工群體的多元化訴求，肩負很多新任務;工會組織如何落實依法履職、依法維權，面臨著很多新挑戰(zhàn)。我們必須堅持在市委和上級工會的正確領導下，順應形勢要求，解放思想、務實創(chuàng)新、敢于爭先，推動__工運事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展，確保工會工作始終走在全市前列。
面對新的形勢和任務，今后五年全市工會工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊圍繞全面深化改革、推進依法治市、建設幸福__這一中心任務，集中抓好“凝聚職工智慧力量、促進經濟跨越發(fā)展、構建和諧勞動關系、維護職工合法權益、助推社會民生改善、提高自身建設水平”六大重點工作任務，用社會主義核心價值觀激發(fā)和凝聚全市職工力量，為__全面建成更高水平小康社會而努力奮斗。
落實這一總體要求，今后五年的工作目標是：
——多形式開展職工勞動競賽。廣泛開展勞動立功競賽，全市組織重大民生類參賽工程500項以上，參賽職工總數(shù)達50萬人次;培育選樹勞模先進典型300名以上，培育選樹各級首席員工800名以上，培育建立勞模創(chuàng)新工作室300個以上。
——多途徑提高職工綜合素質。大力開展職工技能比武，舉辦累計800個以上工種的職業(yè)技能競賽，職工參賽總數(shù)達30萬人次，推動10000人次職工晉升一個技術等級;開展“創(chuàng)爭樹”主題教育，覆蓋面達90%以上;建成市級以上職工書屋示范點300個。
——多方位幫扶服務困難職工。全市各級工會組織幫扶困難職工1萬人次以上，籌措發(fā)放困難幫扶資金10000萬元以上，發(fā)放勞?！叭鹨毁N”1500萬元，發(fā)放金秋助學資金5000萬元，協(xié)助20000人次失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，資助1500人次困難職工自主創(chuàng)業(yè)。
——多角度依法維護職工權益。切實維護職工合法權益，籌措專項資金300萬元用于困難職工法律援助，舉辦普法培訓、宣傳咨詢活動300場次，辦理職工法律援助案件1000件以上，參與涉及侵害職工權益調解或仲裁案件1000件以上，職工來訪信訪辦結率達95%。
——多渠道構建和諧勞動關系。積極開展工資集體協(xié)商，簽訂各類工資集體合同或專項協(xié)議超過6000份，覆蓋企業(yè)8000家，覆蓋職工60萬人;積極開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，市級以上勞動關系和諧企業(yè)總數(shù)占建會企業(yè)70%以上;進一步健全職代會等民主管理制度，職工150人以上企業(yè)廠務公開民主管理建制率達95%，女職工專項合同、勞動安全衛(wèi)生專項合同同步簽訂率達98%，百人以上生產型企業(yè)勞動保護合格工會達95%。
——多領域加強基層組織建設。新建獨立基層工會5000家以上，發(fā)展會員20萬人以上;培訓工會干部10000人次以上，新任工會主席基本輪訓一遍;推薦表彰市以上模范職工之家300家、市級模范職工之家600家。
為確保實現(xiàn)上述目標，全會上下要做好六個方面工作：
一、建設學習型工會，把凝聚職工智慧力量作為第一優(yōu)勢。
一要切實領會系列重要講話精神實質。關于工人階級和工會工作的重要論述，涵蓋了我國工人運動的時代主題、工會工作的政治方向和中心任務、加強工會自身建設等各個方面，是我國工運事業(yè)不斷發(fā)展的前進方向。全會上下要把系列重要講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，通過班子帶頭學、專題學習會、集中輔導班等形式，在全市職工和工會干部中進一步掀起學習貫徹熱潮;要密切聯(lián)系實際，堅持學以致用，找準服務改革發(fā)展大局中的切入點、著力點、落腳點，落實黨對工會工作的要求，回應職工群眾的期待，依法工會工作面臨的突出矛盾和問題，不斷創(chuàng)造和積累新常態(tài)下做好工會工作的方法和經驗。
二要著力提升工會工作法治化的能力和水平。組織廣大工會干部學習《憲法》和勞動法律法規(guī)，開展廣場咨詢、現(xiàn)場觀摩等一批普法活動，舉辦“我與法治__”全市職工演講比賽，引導工會干部用好用實法律賦予的權利，提高工會組織依法決策、執(zhí)行、監(jiān)督的水平，使工會工作依法合規(guī)、有序推進。加強源頭參與，通過召開政府與工會聯(lián)席會議、協(xié)調勞動關系三方會議等渠道，參與涉及職工權益相關法律法規(guī)的制定、修改工作。強化監(jiān)督檢查，依法履行好工會組織勞動法律監(jiān)督職責，加大對涉及職工切實利益的勞動合同、工資收入、社會保險和勞動安全衛(wèi)生條件等法律法規(guī)貫徹實施情況的監(jiān)督力度，推動勞動法律監(jiān)督工作常態(tài)化、制度化。
三要引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀。針對經濟新常態(tài)下的職工思想狀態(tài)、職工隊伍穩(wěn)定情況，大力開展“中國夢·勞動美”主題教育，加強對職工群眾的思想引導，引導廣大職工不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。聯(lián)合有關部門開展文明職工、文明班組、五一文明崗評選活動，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設，成為職工群眾的自覺追求。運用傳統(tǒng)主流媒體和新興宣傳媒介相結合的方式，重點宣傳我市各行各業(yè)的一線職工、技術藍領和勞模先進，積極組織開展職工文化成果展演、職工健身活動月、職工讀書月等群眾性文體活動，引導廣大職工增進對實現(xiàn)中國夢的強烈共識。
二、建設創(chuàng)新型工會，把促進經濟跨越發(fā)展作為第一要務。
一要進一步掀起職工崗位建功立業(yè)熱潮。組織全市職工開展立足崗位創(chuàng)新立功競賽，積極探索在外資、民營企業(yè)等非公經濟開展競賽的形式和載體，為廣大職工促進企業(yè)發(fā)展搭建舞臺。深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，放大“職工首席制”品牌效應，推進班組建設規(guī)范化、制度化，組織節(jié)能減排達標競賽活動，建設職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員隊伍，在生態(tài)文明建設中勇?lián)厝巍?BR> 二要進一步掀起職工職業(yè)技能創(chuàng)新熱潮。深入開展合理化建議、技術革新、節(jié)能減排、發(fā)明創(chuàng)造等經濟技術創(chuàng)新活動，選樹培育“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”，增強職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力。充分發(fā)揮工會“大學校”作用，有效整合工會和社會教育培訓資源，開展職工技術等級培訓、崗位技能培訓和職工在職學歷教育，推動企業(yè)健全完善技能人才培訓、考核、激勵機制，促進優(yōu)秀職工人才競相涌現(xiàn)，為改革發(fā)展提供人才支撐。
三要進一步掀起弘揚社會文明新風熱潮。廣泛開展社會主義核心價值體系教育活動，用中國特色社會主義共同理想、改革創(chuàng)新時代精神、社會主義榮辱觀引領風尚，進一步深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。加強基層職工文化體育陣地建設，重點打造一批企業(yè)工會職工文體活動陣地品牌，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。加大對工人階級和勞模先進的宣傳力度，注重對勞模的培育選樹和管理服務，用勞模的優(yōu)秀品質和先進事跡感召職工群眾、引領社會新風。
三、建設法治型工會，把構建和諧勞動關系作為第一責任。
一要重抓工會源頭參與宏觀維權機制。堅持運用法制思維和法治方式履行職責，積極代表廣大職工參政議政，參與就業(yè)、分配、社保、醫(yī)療、衛(wèi)生、住房、教育等涉及職工切實利益的政策制定。堅持與政府、勞動關系三方單位的定期溝通聯(lián)系制度，積極配合人大執(zhí)法檢查、政府監(jiān)察、政協(xié)視察活動，依法督促企業(yè)認真執(zhí)行《勞動合同法》和江蘇省“一辦法二條例”等法律法規(guī)，在全面推進依法治國中發(fā)揮工會組織作用。
二要重抓推進和諧勞動關系創(chuàng)建機制。貫徹落實中共中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》(3月)，把和諧勞動關系創(chuàng)建活動作為構建和諧勞動關系的重要載體，建立健全創(chuàng)建工作目標責任制，擴大創(chuàng)建活動在廣大企業(yè)特別是非公有制企業(yè)和中小企業(yè)的覆蓋面，推動區(qū)域性創(chuàng)建活動由工業(yè)園區(qū)向企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))拓展，努力形成全方位、多層次的創(chuàng)建局面。同時，按照國家有關規(guī)定定期申報創(chuàng)建活動先進單位，不斷推進創(chuàng)建活動深入開展。
三要重抓民主管理工資集體協(xié)商機制。進一步健全以職代會為基本形式，以廠務公開、集體協(xié)商、職工董事監(jiān)事制度為重要形式的基層民主管理制度體系，堅持凡涉及企業(yè)職工切身利益的勞動規(guī)章、改革方案，都必須由工會代表職工與企業(yè)行政協(xié)商共決;要以《__市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》(連政規(guī)發(fā)1號)為抓手，依托市協(xié)調勞動關系三方機制，進一步鞏固黨政主導推進工資集體協(xié)商的工作格局，發(fā)揮工資協(xié)商納入黨政考核體系的機制作用，健全協(xié)商制度，規(guī)范協(xié)商流程，深化協(xié)商內容，建好協(xié)商隊伍，不斷推動工資集體協(xié)商工作向科學化、制度化、實效化發(fā)展。
四、建設務實型工會，把依法維護職工權益作為第一職責。
一要強化職工勞動爭議調處。大力推動《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》的貫徹落實，健全完善調解、仲裁、訴訟一體化處理機制，做好職工信訪、工會維穩(wěn)和防范抵御工作，最大限度把不和諧因素化解在萌芽狀態(tài)。積極協(xié)助黨政依法調處突發(fā)性、群體性勞動爭議，深化部門間、異地間維權服務等創(chuàng)新經驗，繼續(xù)放大我市“千里維權大篷車”品牌效應，緊抓一批嚴重侵犯職工權益的典型案件，提供及時法律援助，推動我市工會法律援助工作繼續(xù)走在全市前列。
二要強化職工勞動安全健康。認真組織實施職工安全生產知識培訓工程，深化“安全在我心中”安全文化系列活動，推動“1+3”安全監(jiān)控工作體系逐步向中小企業(yè)和商貿服務業(yè)推廣。大力開展“安康杯”競賽和“勞動保護合格、示范工會”創(chuàng)建活動，推動重點監(jiān)控企業(yè)職業(yè)病防治專項集體合同基本全覆蓋，同時，要聯(lián)合市城管局在城區(qū)建立“安康驛站”，為全市環(huán)衛(wèi)職工提供日常休息場所。進一步加大勞動保護監(jiān)督檢查力度，做好常態(tài)化的安全隱患排查、整改工作，促進我市安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉。
三要強化女職工特殊權益保護。進一步完善具有女職工特色的工作機制，重抓女職工特殊保護專項集體合同的簽訂履約工作，深入推進“關愛行動月”、女職工健康行等特色活動，重點關注單親困難女職工、病殘女職工和外來女職工群體的現(xiàn)實問題，讓女職工組織成為女職工信賴的“娘家人”和“貼心人”。
五、建設服務型工會，把助推社會民生改善作為第一追求。
一要拓寬社會保障覆蓋面。加強與物價、民政、財政、住建等部門的協(xié)作配合，積極參與推進對困難職工的惠民價格政策落實、對困難職工家庭的社會救助等工作，推動農民工依法享受基本醫(yī)療保險、工傷保險和廉租房、保障性住房等社會保障待遇，建立完善農民工工資支付的欠薪報告制度、工資保證金制度和專項檢查制度，依法保障農民工群體權益。
二要拓寬普惠服務覆蓋面。加強開發(fā)園區(qū)及規(guī)模以上企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等幫扶服務窗口的規(guī)范化建設，著力解決困難職工、困難勞模和農民工在生活、就業(yè)、看病、住房、子女上學等方面的實際困難。重點拓展一線職工療休養(yǎng)、單身職工交友聯(lián)誼系列活動等普惠服務項目，進一步充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)級職工服務機構的服務內容和服務范圍，逐步形成集“困難幫扶、權益維護、生活服務、人文關懷”為一體的幫扶服務體系，加快實現(xiàn)由幫扶困難職工的特惠服務向服務會員職工的普惠服務轉變。
三要拓寬促進就業(yè)覆蓋面。堅持把職業(yè)介紹、技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持作為工會促進再就業(yè)的工作重點，以城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、困難職工家庭高校畢業(yè)生和新生代農民工為主要對象，突出對有志創(chuàng)業(yè)的困難群體給予政策、資金、技能等方面的及時跟蹤服務，進一步形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)援助“三位一體”的工會扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作機制。
六、建設活力型工會，把提高自身能力水平作為第一目標。
一要加強工會基層組織建設。加強黨建帶工建工作，深入開展“三公開四統(tǒng)籌“活動，重抓各類開發(fā)區(qū)(園區(qū))、建筑項目、物流快遞、餐飲住宿、農業(yè)專業(yè)合作社組織等重點領域農民工入會集中行動，大力推進區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設，確保工會組建率和職工入會率穩(wěn)步攀升。建立完善產業(yè)工會組織體系，推動解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的機構設置、經費保障等問題，推動選好配強工會干部隊伍，完善社會化工會工作者選聘使用機制，加大對基層工會干部的培訓力度，為工會工作發(fā)展提供保障。
二要加強工會機關作風建設。嚴格落實作風建設有關規(guī)定，健全完善聯(lián)系基層、服務職工的長效機制，進一步正文風、改會風、轉作風、樹新風，鞏固運用好群眾路線教育實踐活動的成果;堅持職工主體地位，尊重基層首創(chuàng)精神，積極創(chuàng)新工會工作的思路、載體和手段，綜合利用政策引導、分類指導、典型帶動、表彰激勵等方式，激發(fā)工會組織創(chuàng)造活力，總結推廣基層工會的創(chuàng)新經驗，促進提升全市工會工作的整體水平。
三要加強工會基礎保障建設。繼續(xù)完善工會經費收繳辦法，推進工會經費2%全額代收，促進基層工會以獨立建賬為主要內容的財務規(guī)范化建設;加大對工會經費的監(jiān)督審查力度，認真落實全總辦公廳《關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發(fā)[20__]23號)精神，嚴格執(zhí)行《通知》中明確的“三個不準”，控制工會經費開支，確保工會經費合理支出和工會資產保值增值;積極做好加強維穩(wěn)和防范抵御工作，深化工會黨員干部的黨風廉政建設，加快工會信息化、網絡化發(fā)展步伐，為工會工作可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎。
各位代表、同志們，新的形勢賦予我們新的使命，新的目標引領我們奔向新的征程。讓我們在市委和市總工會的領導下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞中心、服務大局，勇于擔當、主動作為，在全面深化改革、推進依法治市中實現(xiàn)新發(fā)展，團結動員全市職工為__全面建成更高水平小康社會而努力奮斗!
企業(yè)職工代表大會報告篇九
(年月日本企業(yè)職代會第一屆第一次會議通過生效)。
第一章總則。
-科學決策水平，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工(代表)大會制度試行辦法》，結合本企業(yè)實際，特制定本實施細則。
第二條職工代表大會制度(以下簡稱“職代會”)是本企業(yè)實行民主管理的基本形式，是協(xié)調企業(yè)勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。
第三條職代會接受本企業(yè)黨組織的領導和上級工會的指導。職代會尊重企業(yè)所有者的合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產經營指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。
第四條工會是職代會的常設工作機構，職代會實行民主集中制。
第二章職權。
第五條職代會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系。職代會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權：
1、知情建議權。定期聽取企業(yè)生產經營計劃、目標任務的工作報告;及時聽取企業(yè)有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益(包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等)的重大事項通報;聽取企業(yè)涉及職工權益的有關國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。
2、平等協(xié)商權。在企業(yè)制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規(guī)章制度時，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。
3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同(包括工資集體協(xié)議)的職工方的代表、依法進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工代表。行政方授權職代會的相關事項及人員的選舉和罷免。
4、法律授予權。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進推薦等在有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項，進行審議，通過或作出決定。
1、制訂召開職代會的方案。報請本企業(yè)黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。
2、制訂新一屆職代會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。
3、起草(修訂)職代會重要制度和工作文件(草案)。
4、主持召開職代會，做好職工代表的培訓工作，向職代會報告上次職代會以來的相關工作。
5、及時向企業(yè)行政轉達職代會建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實。
7、做好每次職代會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職代會召開情況報告表”。
第七條本企業(yè)職工代表經選舉產生，人數(shù)為人。其中一線職工和工會委員的職工代表不少于60，科技人員和管理人員不超過40。企業(yè)董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。
在本企業(yè)工作一年以上，熱愛祖國、擁護黨的路線、方針、政策，遵章守紀，法制觀念強，愛崗敬業(yè)，生產工作能起帶頭作用，有中學以上文化知識和較好的表達能力，為職工所信任。
第九條本企業(yè)職代會每年為一屆(注：同工會任期同步)。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，連選可連任。屆期內，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業(yè)工會及時按規(guī)定補選。
權利：
1、在職代會上有選舉權、被選舉權、表決權。
2、參加職代會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇有權向有關部門申訴，應受到保護。
義務：
1、努力學習時事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、密切聯(lián)系周圍職工，努力維護他們合法權益，如實反映他們意見建議與呼聲，認真執(zhí)行職代會決議，認真做好職代會交辦的各項工作。
3、模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。
第四章組織制度。
第十一條本企業(yè)職代會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時召開職代會。會議時間不少于半天。
第五章附則。
第十三條本《實施細則》解釋權屬企業(yè)工會，非經職代會決定，任何組織和個人不得隨意修改。
企業(yè)職工代表大會報告篇十
第一條條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質和經濟效益，結合我廠實際，特制定本實施細則。
第二條在行使總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。
廠工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的'日常工作。
第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。
第五條職工代表大會應當積極支持總經理執(zhí)行和實施廠部的決定和行使總經理對廠業(yè)務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。
第二章職權。
3、討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項;。
4、評議監(jiān)督廠級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。
第八條職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級主管部門。
第九條按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。
1、以班組(部室)為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結果報廠工會批準。
2、廠級領導、工會主席、團委書記，需參加各車間(部室)選舉才能成為正式代表。
3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。
4、職工代表按分廠(部室)組成代表小組，推選代表組長一名。
第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總人數(shù)的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。
第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但必須經原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準。
1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和廠的規(guī)章制度。
2、關心企業(yè)生產經營管理，熟悉生產業(yè)務工作，積極完成生產(工作)任務。
3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。
4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。
2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢。
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(工作)時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。
對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。
第四章組織制度。
第十六條職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經到會職工代表過半數(shù)通過。
第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業(yè)領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。
主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。
主席團的職責是：
2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。
第十八條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。
第十九條職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業(yè)經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。
第二十一條職代表大會下設三個專門小組：提案審查小組、生產經營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據(jù)職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項。
(一)提案審查小組(設5人，正副組長各1人)的任務是：
1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。
更多。
企業(yè)職工代表大會報告篇十一
第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業(yè)職工合法權益和民主權利，充分發(fā)揮和調動職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經營管理水平和科學決策水平，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工(代表)大會制度試行辦法》，結合本企業(yè)實際，特制定本實施細則。
第二條職工代表大會制度(以下簡稱“職代會”)是本企業(yè)實行民主管理的基本形式，是協(xié)調企業(yè)勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。
第三條職代會接受本企業(yè)黨組織的領導和上級工會的指導。職代會尊重企業(yè)所有者的.合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產經營指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。
第四條工會是職代會的常設工作機構，職代會實行民主集中制。
第二章職權。
第五條職代會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系。職代會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權：
1、知情建議權。定期聽取企業(yè)生產經營計劃、目標任務的工作報告;及時聽取企業(yè)有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益(包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等)的重大事項通報;聽取企業(yè)涉及職工權益的有關國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。
2、平等協(xié)商權。在企業(yè)制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規(guī)章制度時，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。
3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同(包括工資集體協(xié)議)的職工方的代表、依法進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工代表。行政方授權職代會的相關事項及人員的選舉和罷免。
4、法律授予權。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進推薦等在有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項，進行審議，通過或作出決定。
第六條職代會工作機構職權。
1、制訂召開職代會的方案。報請本企業(yè)黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。
2、制訂新一屆職代會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。
3、起草(修訂)職代會重要制度和工作文件(草案)。4、主持召開職代會，做好職工代表的培訓工作，向職代會報告上次職代會以來的相關工作。
5、及時向企業(yè)行政轉達職代會建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實。
7、做好每次職代會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職代會召開情況報告表”。
8、做好其他與職代會相關的工作。
第七條本企業(yè)職工代表經選舉產生，人數(shù)為人。其中一線職工和工會委員的職工代表不少于60，科技人員和管理人員不超過40。企業(yè)董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。
在本企業(yè)工作一年以上，熱愛祖國、擁護黨的路線、方針、政策，遵章守紀，法制觀念強，愛崗敬業(yè)，生產工作能起帶頭作用，有中學以上文化知識和較好的表達能力，為職工所信任。
第九條本企業(yè)職代會每年為一屆(注：同工會任期同步)。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，連選可連任。屆期內，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業(yè)工會及時按規(guī)定補選。
權利：
1、在職代會上有選舉權、被選舉權、表決權。
2、參加職代會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇有權向有關部門申訴，應受到保護。
義務：
1、努力學習時事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、密切聯(lián)系周圍職工，努力維護他們合法權益，如實反映他們意見建議與呼聲，認真執(zhí)行職代會決議，認真做好職代會交辦的各項工作。
3、模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。
第四章組織制度。
第十一條本企業(yè)職代會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時召開職代會。會議時間不少于半天。
第五章附則。
第十三條本《實施細則》解釋權屬企業(yè)工會，非經職代會決定，任何組織和個人不得隨意修改。
企業(yè)職工代表大會報告篇十二
各位代表、同志們：
我受大會組委會的委托，主持××市供電公司二屆三次職工代表大會暨2012年工作會議。今天應到正式職工代表××名，實到職工代表_______名，因事、因病請假的職工代表_______名，符合規(guī)定人數(shù)，可以開會。
本次大會的召開，得到了××供電公司和××市委、市政府高度重視和關心。下面，我向同志們介紹今天到會的領導。他們是：××供電公司副總經理××、安全保衛(wèi)部主任××，××市副市長方明柱同志?！痢粮笨偨浝?、××副市長在萬忙之中親臨我們的會場，是對我們巨大的鼓舞和鞭策，堅定了我們做好2012年工作的信心和決心。讓我們以熱烈的掌聲，對他們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
本次大會主要任務是總結2011年工作，安排2012年工作，要立足新起點，應對新形式，大力開拓××電力事業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展的新局面。
本次大會議程有七項：
1、上級領導講話。
2、總經理××同志作工作報告。
3、表決職代會有關決議。教職工代表大會主持詞4、宣讀“全員修身律己”活動倡議書。
5、基層單位表態(tài)發(fā)言。
6、宣讀表彰決定、頒獎。
7、黨委書記作會議總結。
現(xiàn)在大會正式開始。
第一項：請()領導講話。
第二項：請總經理××同志作工作報告。
下面按照分組進行討論。
企業(yè)職工代表大會報告篇十三
各位代表：
大家好!
在去年職代會，共收到教職工提案12份，經提案工作委員會審查和研究，立案3件，其他作為意見和建議處理，截至目前為止，3件提案全部得到了較為妥善的解決，解決率為100%。本次會議，提案組在10月12日發(fā)出了提案征集通知，本次提案重點是以教學為中心，確定提案議題為“狠抓教學中心，加快學校發(fā)展”，截止12月15日下午，共收到提案9份。提案征集結束后，由提案組進行了登記，分類整理。經審查，提案均符合要求，予以立案。
9份提案，就內容來說大體上分為4類：其中涉及教師素養(yǎng)及工作責任心方面的3條，提案人3人，附議人16人;涉及教師績效考核方面的2條，提案人2人，附議人14人;涉及改善教師辦公、生活條件方面的1條，提案人1人，附議人6人;涉及建議類方面的3條，提案人3人，附議人19人。根據(jù)提案內容，可以看出，我校教師大多能以主人翁的姿態(tài)投入到學校的發(fā)展的大局中來，對學校教育教學質量的提升充滿危機感，緊迫感，這是好事，是代表們履行職責的表現(xiàn)，是代表們對學校改革、建設和發(fā)展的關心。校長室對這些提案十分重視，對所有提案進行了逐一審議，多次集體探討，對提案內容進行了研究，現(xiàn)予以答復。
1.強化教師師德修養(yǎng)，直面危機，重建精神。鼓勵教師不斷加強學習，學政治、修業(yè)務，練本領，關心教師專業(yè)成長，有計劃地對中青年教師、體、音、美、藝術等教師特長培訓，通過請進來，走出去的具體措施，促進教師專業(yè)成長和發(fā)展，促進教師更好地踏實工作、務實工作，用心工作。
2.教師工作量的量化依據(jù)教育局工作量量化指導意見，對老年教師、班主任、相關學科教師的配匹如綜合實踐、品德與社會等課程及計量上結合學校工作實際，來學年將予以適量均衡、適當照顧、相對專職、科學合理，具體辦法待績效考核方案討論通過后實施。
3.關于教師辦公、生活條件的改善，總務處將近期進行規(guī)劃，積極爭取資金，合理調配學校資源，目前教學樓各辦公室的電腦已經全部配備到位。
4.關于經費問題。學校將抓緊落實盡快解決，崗位設計名額已于上級部門反映，以后可以考慮。
5.由于各種原因和限于條件，有些提案進一步落實尚需時間，本次大會結束后，我們將專門召開會議，按照民主集中制的原則對代表們提出的所有問題一一進行討論，并將在本年度中逐項落實。
代表們，本次教代會征集提案工作得到了代表們的高度重視，得到了學校領導的大力支持，這表明教職工代表大會這種廣大教職工行使民主權利、參與民主管理制度已深入人心，廣大教職工代表參與民主管理的積極性大大提高。讓我們共同努力，繼續(xù)為學校的發(fā)展獻言獻策，共謀倫小教育發(fā)展大計，為創(chuàng)辦理想的農場教育、真辦教育，辦真教育而努力!
代表們，在報告中難免有欠缺之處，請?zhí)岚感〗M其他成員給予補正，如有不當之處，敬請代表們提出批評。謝謝!
企業(yè)職工代表大會報告篇十四
堅實地走過2013，信步走向充滿希望的2014。在這繼往開來之際，朝陽中學第五屆教代會，經過精心準備，即將開幕了。今天大會應到教職工代表40人，因病因事請假2人，實到_______人，符合規(guī)定人數(shù)，可以開會。
下面我宣布，朝陽中學第五屆第三次教職工代表大會開幕，請全體起立，奏《國歌》。
請坐下!
今天大會的議程有：
1、校長楊科鼎老師作學校工作報告;。
2、副校長苗應有老師作財務工作報告;。
5、各位代表討論三個報告和方案，并進行表決;。
6、學校黨委書記楊麗萍老師作總結發(fā)言;。
下面依次進行：
下面進行會議的第一項：請校長作學校工作報告，大家歡迎。對。
(以上報告有意見的請發(fā)表，沒意見鼓掌通過!)。
下面進行會議的第二項：請副校長苗應有老師作財務工作報告;。
(對以上報告有意見的請發(fā)表，沒意見鼓掌通過!)。
下面進行會議的第三項：工會主席湯風平老師作工會工作報告對。
(以上報告有意見的請發(fā)表，沒意見鼓掌通過!)。
下面進行會議的第四項：校長楊科鼎老師宣讀朝陽中學職稱考評方案;。
下面進行會議的第五項：各位代表討論三個報告和方案，
并進行表決;。
同意的請舉手，人數(shù)統(tǒng)計：
不同意的請舉手，人數(shù)統(tǒng)計：
棄權的請舉手，人數(shù)統(tǒng)計：。
同意的人數(shù)為人，超過半數(shù)，方案通過;。
我宣布，《朝陽中學獎勵性績效工資考核意見》經五屆三次教職工大會表決通過!
下面進行會議的第六項：學校黨委書記楊麗萍老師作總結發(fā)言;。
現(xiàn)在我宣布朝陽中學第五屆第三次教職工代表大會勝利閉幕，請全體起立，奏《國際歌》。
企業(yè)職工代表大會報告篇十五
同志們：我們今天在這里召開臨潁縣實驗小學第六屆二次工會會員暨教職工代表大會，親臨會場的領導有臨潁縣總工會同志，臨潁縣教體局教育工會同志，讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位領導的光臨。下面我公布大會主席團及代表名單。
下面會議正式開始：
會議進行第1項：全體起立，奏國歌……請坐下。
會議進行第2項：實驗小學副校長晁翠玉同志致開幕詞。
會議進行第3項：歡迎縣總工會同志致辭。
會議進行第4項：歡迎教體局教育工會同志致辭。
會議進行第5項：實驗小學校長、黨支部書記楊金柱同志做學校工作報告。教職工代表大會主持詞會議進行第6項：實驗小學工會主席賈志強同志做學校工會工作報告。
會議進行第7項：實驗小學副校長胡紹凱同志做學校財務工作報告。
會議進行第8項：實驗小學副校長陳月梅同志做代表提案答復報告。
會議進行第9項：實驗小學副校長陳永生同志做09年大項投資說明。
會議進行第10項：進行2009年計劃投資項目表決。
會議進行第11項：休會，以代表團為單位討論學校工作報告、工會工作報告、財務工作報告。
會議進行第12項：集會。舉手表決各項報告。
1、學校工作報告不同意的請舉手……沒有，棄權的請舉手……沒有，一致通過。
2、工會工作報告不同意的請舉手……沒有，棄權的請舉手……沒有，一致通過。
3、學校財務工作報告不同意的請舉手……沒有，棄權的請舉手……沒有，一致通過。
會議進行第12項：副書紀崔洪同志收致閉幕詞。
同志們，今天會議議程全部進行完畢。讓我們用熱烈的掌聲向縣總工會、教體局工會領導的關心、支持和指導表示衷心地感謝，向在座的各位代表表示由衷地感謝!散會!
企業(yè)職工代表大會報告篇十六
引導語：述職報告最初曾用“總結”或“匯報”的形式出現(xiàn)，經過一段時間的使用，并隨著干部體制改革的不斷深入和完善，逐步形成了獨具特色的體式，述職報告最終形成了一種新的應用文體。今天，小編為大家整理了職工代表大會述職報告范文，歡迎閱讀與參考!
各位代表、同志們：
我受七屆四次職工代表大會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。
我廠七屆四次職工代表大會以來，在廠黨委和上級工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞企業(yè)生產經營的大局，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，全面推動全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實。以建設職工之家為主線，強化民主管理，突出維護職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產經營和文明建設中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會確定的各項工作目標和任務。有利地促進了企業(yè)各項工作的開展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。
(一)堅持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)
1、認真堅持職工代表大會制度。2005年2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工會工作報告、財務預決算報告、業(yè)務招待費使用情況報告，聽取了中層干部年度民主評議情況、我廠年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。
近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的'工作帶來許多被動，而且對職工的思想產生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式表達關心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。
對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現(xiàn)。
2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認真學習、貫徹職代會精神，大家統(tǒng)一了思想，明確了面臨的形勢和任務，為實現(xiàn)全廠生產經營目標打下了良好的思想基礎。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉的方式，逐項進行落實和答復。2005年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。
3、廠務公開工作組織落實、職責明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產經營的實際，今年全廠圍繞企業(yè)經營目標、規(guī)劃、重大技術改造和技術引進、聘任與解除、財務預決算、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關系。
4、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進骨干職工到海南進行了療養(yǎng)。對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護用品和崗位津貼。為加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應的工作職責。
5、加強中層干部的管理，進一步完善了中層干部民主測評和業(yè)績考核辦法，在05年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議，并結合年終業(yè)績考核結果，對每名中層干部進行綜合評價，排出了名次，對優(yōu)秀中層干部給于獎勵;對排名較后的同志進行誡勉談話;對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責，健功立業(yè)。同時，還對一般管理人員和服務人員進行了述職和測評，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。
(二)圍繞生產經營，開展有益活動，激發(fā)職工勞動熱情，促進企業(yè)發(fā)展。
1、為了不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，團結動員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，在去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動的基礎上，為使這一工作經?；⒅贫然?，建立長效機制，結合實際制定了《職工技術成果獎勵暫行辦法》，建立了相應的組織機構。進一步激發(fā)了廣大職工關心企業(yè)的熱情，促進了企業(yè)職工積極探索、勇于創(chuàng)新的積極性，煥發(fā)了企業(yè)職工的聰明才智，有效地調動職工參與此項工作的積極性。今年完成了有實際價值的職工技術成果25項，使職工的聰明才智得到有效的發(fā)揮，職工技術技能和業(yè)務素質不斷提高。
企業(yè)職工代表大會報告篇十七
我是企業(yè)的一名普通員工，在工作中，我積極工作，踏實肯干，認真學習團結群眾，得到了同志們的普遍信任和支持，20××年一月，我榮幸的被班組推薦為作業(yè)區(qū)的職工代表。
作為一名基層的職工代表，我深知自己的思想認識和表達能力都很欠缺，通過作業(yè)區(qū)領導的鼓勵和班組員工的信賴，我不斷學習各種知識，了解作為一名企業(yè)員工該有的職業(yè)精神，知道怎么才能做一名懂得感恩的員工。
今年年初廠召開的職工代表大會上，我第一次領略了作為職工代表的風采，在會議召開之前，我廣泛的聽取基層員工的`意見和建議，認真做好筆錄，把一線員工的心聲當做是自己的心事，光我們運行一班員工提出的意見和建議就有6條之多，具體有生產上，建議水井，水表前端安裝過濾器，安裝這個過濾器的目的就是保護水表不受雜物的影響，減少檢**表的次數(shù)。
生活上提議冬天電暖氣風扇噪音太大，影響員工的身體健康，環(huán)境上提議總站男員工休息室安裝空調，能在炎炎夏日里，男員工干完活回來能有個涼爽舒適的休息環(huán)境。等等。
企業(yè)職工代表大會報告篇十八
各位代表，同志們：
大家好!
今天我們在這里召開教職工大會暨八屆二次教代會，我代表學校向大會做工作報告，請各位代表予以審議。
一、**年學校主要工作回顧。
(一)抓好教學常規(guī)落實，探索教學改革創(chuàng)新，實現(xiàn)教學成績穩(wěn)步提升。
1.積極探索教學改革，打造有效課堂教學模式。
**年，我校積極推進教學改革，探索實施“學案+小組合作+極課大數(shù)據(jù)”精準教學模式，實現(xiàn)差異性、個體性、精準性教學，努力提升教學質量。
(1)應用極課大數(shù)據(jù)，提高講練精準性。
為進一步提高教學成績，增強教師教學的精準性，實現(xiàn)真正的智慧教學，提高學生的學習效率，方便家長了解學生學習狀態(tài)，經多方考察論證，引進了極課教學大數(shù)據(jù)系統(tǒng)。該系統(tǒng)通過電腦或者手機客戶端，教師可以迅速查看并導出學生每一次作業(yè)和考試的成績，并能立即生成班級的高頻錯題，方便教師改進教學;該系統(tǒng)同時自動統(tǒng)計每個學生每道題的得分情況，并自動收集每一個學生所有錯題的原始圖像，形成附有原作答圖像特有的錯題本，學生可以隨時將自己的所有錯題打印成冊使用。家長只需要登錄“極課”家長端，就可以隨時查看學生的作業(yè)原始作答圖像及成績變化，輕松了解學生的知識掌握情況。該系統(tǒng)還可以自動生成學生的作業(yè)及成績變化曲線，教師和家長通過各自的客戶端可以隨時掌握學生的作業(yè)和成績的起伏變化，方便教師和家長對學生進行個性化教學和輔導。
**年8月起，我校全面推進極課大數(shù)據(jù)的應用，出臺了《極課應用推進管理辦法》，強調極課應用的重點在高三年級的考練和高一、高二的日常作業(yè)。通過教師對極課試卷的批閱，極課大數(shù)據(jù)平臺快速篩選出試卷或作業(yè)的高錯題(得分率低于50%)、易錯題(得分率50%—70%)，準確統(tǒng)計學生作答情況，為教師進行作業(yè)或試卷講評提供了精確的信息。與此同時極課大數(shù)據(jù)平臺為學生生成個性化“糾錯本”，減輕學生整理錯題的負擔，任課教師布置學生完成錯題本糾錯，并收交批閱，提高學生鞏固知識的精準性。通過年級周練和月考幫助學生查缺補漏，錯題重考，提升學生學習的目標效益。整體來說，我們的老師全部掌握了極課的應用精髓和方法技巧，這半年來，可以說，極課應用已經成為我校所有教師進行有效教學的習慣和素養(yǎng)，為精準教學和提升質量打下了堅實的基礎。同時，這也是我校區(qū)別于其他學校提升教學質量的精準教學措施。
(2)推進小組合作，打造有效課堂。
**年下半年，我校在課堂建設方面，通過示范引領和觀摩學習推進小組合作學習，努力引導和建設有效課堂。通過為期兩個月的“小組合作學習”觀摩課，通過15位各學科教師代表的示范帶動以及10余位新進教師匯報課的觀摩，幫助全體教師初步理清“小組合作學習”的課堂思路。把學案預習、合作探究、展示點評、教師點撥、課堂檢測等課堂環(huán)節(jié)有機地結合起來，充分調動了學生主動學習的積極性，發(fā)揮了師生間、學生間相互交流、競爭合作、互幫互助的功能，讓課堂學習富有生機和活力。在小組合作學習中培養(yǎng)了學生的合作意識、團隊精神，讓學生由被動變?yōu)橹鲃?，進而促使小組之間合作、競爭，激發(fā)了學習熱情，挖掘了個體學習潛能，增大了信息量，使學生在互補促進中共同提高，進而全面培養(yǎng)了學生的組織力、表達力、合作精神、團隊意識等綜合素養(yǎng)。真可謂一舉多得，也是課堂改革的大勢所趨，我們必須逐步試點探索推進。
(3)通過各學科系列活動提升教學質量。
語文組開展傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化經典系列活動，組織學生參加校、市、省經典誦讀活動，強化學生對經典詩詞的記憶掌握。通過漢字書寫大賽，引導學生寫好規(guī)范字，向整潔書寫要分數(shù)。通過組織學生參加素材作文大賽、創(chuàng)新作文大賽，啟迪學生開拓思維，敢于表達，提高學生寫作水平。高一、高二數(shù)學組通過開展數(shù)學競賽和安排學生晚自習前講解每日一題，培養(yǎng)學生數(shù)學思維，提升學生解題的思維和能力。英語組通過組織學生參加校、市、省級英語詞匯競賽、閱讀競賽、“希望之星”英語風采大賽激發(fā)學生學習英語的積極性。高一物理組通過開展物理學科競賽活動，激發(fā)學生學習物理、探究奧秘的熱情。高二地理組舉行地理學科知識競賽，試題兼具趣味性和知識性，提升了學生的地理素養(yǎng)，拓展了學生的學科視野。高二歷史組開展歷史學科競賽，試題從歷史知識、易錯試題、歷年高考題為切入點，兼顧學生學科興趣，明白以史為鑒的深刻道理。我校學科質量提升的腳步已經大踏步邁開。
2.采取各種有效措施，切實落實教學常規(guī)。
秋季開學前，學校下發(fā)《**市第一高級中學教學常規(guī)管理辦法》，從教學計劃的制定、備課的落實、課堂的組織、作業(yè)批改、教學研究、學生評教等六個方面來落實教學常規(guī)。通過教學常規(guī)的落實和檢查，全體教師能夠按照學期初上交計劃完成教學任務和教學進度，能夠穩(wěn)步推進課堂改革、提升課堂教學的有效性，作業(yè)批改次數(shù)和質量得到進一步提升，集體備課實現(xiàn)了教學智慧共享，師生關系進一步融洽和諧。在全校教學工作穩(wěn)步推進的同時，教務處三次舉行提升教學質量專題會議，積極推進小組合作學習、打造有效課堂，公布各年級極課應用情況、通過示范引領推進極課應用，激勵表揚極課應用的先進教師，培養(yǎng)極課骨干教師、極課專家，積極打造極課名師團隊，為由輸入轉向輸出做了積極準備。
3.構建創(chuàng)新教育體系，打造我校創(chuàng)新品牌。
制定創(chuàng)新方案，構建創(chuàng)新體系，建設創(chuàng)客基地，成立創(chuàng)客社團，舉辦創(chuàng)意沙龍，組織創(chuàng)新大賽，加強創(chuàng)新管理，打造創(chuàng)新平臺……我校創(chuàng)新教育悄然布局，逐步形成完善的創(chuàng)新教育體系，讓“創(chuàng)新”教育成為我校新的教育品牌，引領我校教育教學質量穩(wěn)步提升。
為加快教育教學改革的步伐，加強中學生創(chuàng)新素養(yǎng)的培育，打造中學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的平臺，更多地培養(yǎng)新時代創(chuàng)新型人才，做好自主招生的基礎準備，打造我校創(chuàng)新教育品牌，促進學校又好又快發(fā)展，我校頒布了《**市第一高級中學創(chuàng)新教育實施方案》，為我校創(chuàng)新教育理清了思路、奠定了基礎。
方案明確了學校實施創(chuàng)新教育的目標是“人人接受創(chuàng)新教育，人人擁有創(chuàng)新思維，人人參加創(chuàng)新實踐，人人具有創(chuàng)新能力”，方案指明我校創(chuàng)新教育主要從三個方面六大內容進行實施，三大方面即創(chuàng)新思維、創(chuàng)新表達、創(chuàng)新實踐，六大內容即創(chuàng)新管理、創(chuàng)新課堂、創(chuàng)新表達、創(chuàng)新能力、創(chuàng)客空間、創(chuàng)意創(chuàng)新發(fā)明等。我校與鄭州大通專利代理有限公司、北京未名新起點教育咨詢有限公司、河南日報報業(yè)集團大河書局、河南妙果教育科技有限公司、學亦教育科技有限公司等社會機構開展緊密合作，通過創(chuàng)客社團、創(chuàng)意沙龍、小制作發(fā)明競賽、發(fā)明專利申報、參加基礎知識與創(chuàng)新能力大賽、創(chuàng)新作文大賽、“北大培文杯”全國青少年創(chuàng)意寫作大賽、創(chuàng)新英語競賽、創(chuàng)客教育與vex等機器人、3d打印等競賽、“學案+小組教學+極課”有效精準教學模式以及校園管理模式創(chuàng)新等教育途徑，為師生提供良好的發(fā)展平臺，努力培養(yǎng)知識基礎扎實、富有智慧、思維活躍的新時代中學生。
從去年12月1日開始，以我校創(chuàng)客社成員為主，師生積極參與的“創(chuàng)意沙龍”活動，已成功舉辦了4期，共有200余人次參加了活動。在每一期活動中，無論是16歲的高一學生，還是53歲的“大山老師”，都踴躍發(fā)表創(chuàng)意、熱烈討論，交流協(xié)作、相互完善思路，大家的奇思妙想、奇特創(chuàng)意精彩紛呈，“金點子”層出不窮，創(chuàng)意沙龍真正成為了我校師生展示自我、創(chuàng)新發(fā)明的大舞臺。在大通公司的支持下，從“創(chuàng)新沙龍”活動中選出的17個優(yōu)秀創(chuàng)意已轉化為了專利，并已通過初審，預計將能拿到發(fā)明專利證書，更多的創(chuàng)意正在專利師指導下形成創(chuàng)意文案或發(fā)明專利。
我校作為**市唯一的全國基礎知識與創(chuàng)新能力大賽考點，順利舉行“全國中學生基礎知識與創(chuàng)新能力大賽”初賽，243位高一、高二優(yōu)秀學生參加了比賽。在大賽前，我校老師對參賽學生進行了精心的輔導和動員;在比賽中，工作人員認真組織、嚴格監(jiān)考;參賽學生積極應考、自信滿滿，相信我校學生的創(chuàng)新潛質一定能在該項賽事中精彩展現(xiàn)。
為培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維能力，提高語文素養(yǎng)，進一步激發(fā)學生的閱讀與寫作的興趣，162名學生參加了學校組織的語文素材作文大賽。這些作文的素材全部來源于高中語文課本中的古詩文，將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與當前社會生活相結合，培養(yǎng)了學生關注生活、善于思考的語文素養(yǎng)，相信他們會在文學創(chuàng)作的道路上越走越遠。另外，高一、高二**余名學生參加的“希望之星”英語大賽、575名學生參加的全國中小學生創(chuàng)新作文大賽、528名學生參加的“北大培文杯”全國青少年創(chuàng)意寫作大賽中英文初賽正在積極籌備中。
從**年11月中旬開始，至20__年1月22日，經過認真規(guī)劃和積極建設，近400平方米的一高創(chuàng)客基地的建設工作已經完成，機器人活動中心、3d打印中心及金工、木工、電工、縫紉等steam教學中心一應俱全?；氐慕ǔ桑瑢槿熒鷮崿F(xiàn)創(chuàng)意、開展發(fā)明創(chuàng)造、培養(yǎng)創(chuàng)新能力提供一流的教學條件和創(chuàng)新環(huán)境。
更為可喜的是，我校被評定為河南省省級創(chuàng)客教育試點校，是全市高中學段兩所省級創(chuàng)客教育試點校之一。
創(chuàng)新教育悄然布局，創(chuàng)新體系全面完善，我校必將通過創(chuàng)新教育實踐，使教師牢固樹立創(chuàng)新理念，踐行創(chuàng)新精神，使學生充分發(fā)展創(chuàng)新意識，養(yǎng)成創(chuàng)新能力;相信經過經過三年的培養(yǎng)，我校學生將人人具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，創(chuàng)新教育必將成為我校學子身上獨有的標牌和印記，必將深刻影響我校學子的未來。
4.自主招生工作扎實開展，出國留學穩(wěn)步推進。
**年下半年，在學校操場東北角和凌志樓西走道內墻懸掛面向河南省招生的全國78所自主招生高校，加大宣傳力度。組織對全校三個年級按照自主招生六大類(學科特長、高水平體育藝術、著作論文、綜合成績、專利發(fā)明、個性特長)進行篩查。最終，高一年級登記102人，其中學科特長32人、發(fā)明競賽12人、體育藝術55人、個性特長3人;高二年級登記48人，其中學科特長9人、體育藝術20人、著作論文3人、個性特長16人;高三年級登記72人，其中學科特長27人，體育藝術5人，著作論文1人，綜合成績33人，個性特長6人。全校共有222人進行了自主招生條件申報。12月，20__年度全校自主招生啟動會召開，開啟了自主招生的新起點。
關于出國留學方面。**年我校共15名學生成功留學。3月30日，我校美國紐約校友會成立。3月16日，我校第一屆國際教育與合作研討會開幕，來自周口一中、洛陽43中、周口陳州中學、鄭州女中、鄭州76中、商丘一中等近20位代表共同探討國際教育的發(fā)展與合作機遇。10月，分別對高一、二班主任進行出國留學項目介紹。11月2日，全校出國留學宣講會召開，高一、高二320名學子參與。11月15日，20__年度中美千校攜手啟動儀式成功舉行。整體出國留學工作持續(xù)開展，不斷總結發(fā)展。
5.高考成績大幅提高，“低進高出”特色明顯。
**年高考，我校超額完成教育局下達的各項指標：普通類考生一本過線112人(當年中招入校一本參考人數(shù)為16人)，指標完成率365%。本科上線531人，上線率達到95%以上，創(chuàng)歷史新高。三(13)班趙子祎同學以652分名列全大市理科第4名，被中國科學院大學錄取。王珂、許瀛同學成功進入世界名校紐約州立大學就讀。特長生報考195人，音樂、美術生文化與專業(yè)雙過a段線174人，體育生雙過本科線12人，體音美專業(yè)生雙過線率高達95%，張培羽同學被中國美術學院錄取。
(二)完善德育體系，加強學生日常管理，推動德育工作上臺階。
1.制定《德育工作實施方案》，提升德育效能。
**年12月，我校按照三教文〔〕396號文件《**市教育局關于轉發(fā)河南省教育廳轉發(fā)教育部關于中小學德育工作指南的通知的通知》的文件精神，在總結多年來學校德育工作實踐經驗的基礎上，結合學校實際，制定了學校歷史上首個《德育工作實施方案》。該方案由“德育工作目標”“德育工作思路”“德育工作網絡及隊伍建設”“德育工作的內容、形式與實施途徑”“德育工作評價”“年級德育工作重點”“德育工作保障措施”等七大部分內容及附件《**市一高學年度德育課程安排表》組成。方案以《中小學德育工作指南》為指導，以落實《中學生守則》為抓手，堅持教育與社會實踐相結合，學校教育和家庭教育相結合，學科教育與德育相融合，實現(xiàn)了學校德育工作的網絡化、平臺化及課程化，該方案方向正確、內容完善、學段銜接、載體豐富、常態(tài)開展、課時明確、評價及時、保障有力，提升了德育效能，更好地實現(xiàn)了學校的德育目標。
2.大力實施文化體育藝術活動等德育活動課程，豐富校園文化生活，促進學生全面發(fā)展。
我校長期堅持以豐富多彩的校園文化熏陶人，以生動活潑的活動教育人，以切實可行的行為規(guī)范引導人，做到了以活動為依托，以管理為主線，以德育基礎建設為保障，以讓學生學會做人為落腳點，精心打造出了家、校、社會三位一體的溫馨校園、文明平安校園、和諧美麗校園。
我校通過形式多樣的活動加強德育教育，舉行了“愛我一高激揚青春”跑操比賽、班級文化評選活動、宿舍文化建設月、消防安全疏散演練、“喜迎新年師生同樂”班級元旦聯(lián)歡會、春季運動會、秋季運動會、籃球班級對抗賽、“校長杯”足球比賽、畢業(yè)典禮、開學典禮暨迎新聯(lián)歡會、三八節(jié)趣味運動會、教師節(jié)趣味運動會、教工健步走、“歌唱祖國祝福祖國歡度國慶”系列活動、紀念12·9運動合唱比賽、“迎元旦”教職工系列文體活動等重大活動，舉辦校園法制安全講座，通過“感恩”“勵志”等主題班會觀摩課對師生進行德育教育，起到了良好的效果。
高一學生開學伊始，學校就組織開展系列社會實踐活動來增強德育教育。進行。
軍訓。
拓展的同時，邀請黃河醫(yī)院的專家為學生講解急救知識，邀請退休教師石明學進行校史講解，邀請退休老教師董來運舉辦甲骨文知識講座，開設心理健康和職業(yè)生涯規(guī)劃教育，帶領學生到三味奇公司虢國車馬坑歷史博物館等參觀。我們還根據(jù)各年級學生特點，結合教學實際，組織三個年級的學生外出研學，增強了學生體質開闊眼界，磨煉了學生的意志，讓學生在這些共同經歷中互幫互助，感受集體的力量。
每屆新生入學，學校都會通過年級推選，集中選舉產生家長委員會;開辦家長學校，讓家長及時了解孩子在學校的情況，掌握高中生身心發(fā)展特點，引導孩子健康成長。
政教處及時做好對違紀學生的教育，本學期共處理違紀學生67人次，主要違紀為抽煙、考試作弊、上課時間玩手機等;每一次考試，都會設置誠信考場，從學到考，對學生進行誠信教育。
另外，完成了學校校歌的征集，充實了校園文化的內涵;積極組織參加**市第八屆運動會暨全民健身大會，奪得青少年傳統(tǒng)項目學校甲組(高中組)男子籃球第一名、男子足球第一名、田徑總分第一名、團體總分第一名的驕人戰(zhàn)績，同時榮獲“體育道德風尚獎”等榮譽;李二東等老師帶領50余名學生到文明單位創(chuàng)建結對幫扶村楊洼村，為該村繪制了100多米社會主義核心價值觀主題文化墻，受到市文明辦好評;美術組報送118幅美術作品參加**市第七屆藝術展演活動，其中100幅作品被市教育局選中，參加在文博城舉辦的全市書畫展覽活動，受到了市、局領導和師生群眾的一致好評。
為進一步提升校園文化品位，學校確立了主題為“立德樹人，傳承百年一高輝煌歷史，強化‘完善人格，超越自我’的一高精神，打造書香校園、綠色校園、和諧校園、文明校園”的校園文化建設實施方案，從制度文化建設、環(huán)境文化建設、精神文化建設三個層面，全面推進校園文化建設實施，建設具有我校特色的校園文化體系。到**年9月底，在教學樓、辦公樓、科技樓共設計制作安裝室外文化標牌、標語等520余塊(幅)，內容涉及名人名言、古典詩詞、行為習慣養(yǎng)成、文明禮儀等內容，初步達到了布局合理、環(huán)境優(yōu)美、書香濃郁、文明和諧的校園文化網絡。濃郁的校園文化對營造健康向上的德育環(huán)境、提升學校文化內涵、推進精神文明建設發(fā)揮了重要作用。
(三)多種舉措?yún)f(xié)調并用，打造一流教學團隊。
1.各級培訓助力教師成長。
我校加強教師隊伍，組織教師外出參加各類培訓。6月份組織高三全體教師到參加新高考學習研討，提升教師課改意識和應對新高考挑戰(zhàn)的能力。7月份組織班主任到西安參加班主任提升能力培訓，學習班級管理先進經驗，提升班主任隊伍整體素質;安排陳志景、何思萍到陜西師范大學參加市級名師、骨干教師培訓，提升教師專業(yè)素養(yǎng);安排范盧艷等22位教師到新鄉(xiāng)參加全國家庭教學指導師和學習指導師資格培訓，目前我校已經有30位教師獲得全國家庭教育指導師和學習指導師資格證，是全河南省教師接受這兩項培訓最多的學校。為推進極課大數(shù)據(jù)應用，提高教學的精準性，3月份底、10月中旬、11月中旬學校分三次派30余名極課骨干教師到極課發(fā)源地梅村中學、極課大數(shù)據(jù)中心學習，提升教師對極課大數(shù)據(jù)精準教學的認知，促進了極課技術在學校的廣泛應用，提升了教學效益。9月、10月、11月安排楊鳳文、靳淑華、王俊麗、安超、姚永霞5位教師參加國培，拓展視野，提升能力。11月至12月安排蔡波、馮強、郭東彩老師參加省級骨干教師培訓。11月初安排張文娟、王艷龍、劉棟、劉娟娟四位老師到石家莊精英中學參加“第十四屆卓越校長峰會”學習先進經驗，為我校提升教學質量注入活力。10月初安排王騰飛、魏金娜老師到參加“能力風暴機器人”初級教師資格培訓，為我校創(chuàng)新、創(chuàng)客基地建設提供師資儲備。通過對教師進行各類別、各層級全方位的培訓，促使教師隊伍不斷汲取先進經驗，服務教育教學。
2.各級各類競賽屢獲大獎。
**年5月朱恒老師指導的“吟誦社”代表我校參加**市“經典照亮人生”誦讀比賽，榮獲個人組和團體組全市第一名。6月下旬朱恒老師帶領我校選手代表**市參加河南省“經典照亮人生”誦讀比賽中獲得團體一等獎和個人一等獎。高一語文組開展“愛國詩詞”朗誦比賽，18個班級的同學精彩演繹經典詩詞，為國慶獻禮。9月初高三學生參加“河南省物理競賽”，參加22人，12人獲獎，獲得20__年自主招生初試優(yōu)先條件，張順峰、徐旸旸、蔡波等老師獲得優(yōu)秀輔導教師。11月中旬，皮詠梅老師輔導的高三6班梁娜純同學參加河南省第八屆中學生英語綜合技能展評，獲河南省一等獎;另外，在第xx屆全國創(chuàng)新英語大賽中獲得“華中賽區(qū)”三等獎，皮詠梅老師獲得優(yōu)秀輔導獎。賀華、兀娜老師參加中原聯(lián)盟“同課異構”大賽獲得省一等獎，武興鋒、贠江娜、李輝、王萍四位教師獲得全市教育系統(tǒng)教學技能大賽一等獎，武蓉花、楊艷楠、韓玉梅、姚永霞獲得市級優(yōu)質課一等獎，充分展現(xiàn)了我校教師的教學能力和水平。經過學校的多方努力，我校成為**市唯一的全國基礎知識能力大賽、全國創(chuàng)新作文大賽、全國“希望之星”英語風采大賽的初賽考點，讓高一、高二學生不用遠赴外地，在本校就可以參加比賽，拓展視野提升能力。這三項大賽成績將在近期陸續(xù)揭曉，獲獎者有機會獲得自主招生加分資格。
3.各種講座提升教學境界。
8月初，我校邀請“精與誠”律師事務所的王建峰律師為全體教師進行《學校法律風險評估與防范》專題報告，提高教師從教的法律意識和風險意識。11月中旬，我校邀請極課大數(shù)據(jù)研究專家王玉家院長作“運用大數(shù)據(jù)實現(xiàn)精準教學”專題報告，教育局通知市直中小學校長參加，會后各學校領導對我校的改革創(chuàng)新和大膽嘗試表示認可。12月初，我校邀請金太陽研究院的李慶久院長為全體教師作學案導學和小組合作示范課和題為“高效課堂建設的探索”專題報告，為我校提高課堂效率提供了有效借鑒。
4.年級團隊建設初見成效。
**年秋季起，我校加強年級團隊改革與創(chuàng)新，實行年級負責制，年級組配備主任、教學副主任、政教副主任、綜合副主任，明確各自分工，落實具體責任，帶領班主任、備課組長，團結年級教師、教育服務年級學生，全力打造團結務實、高效精進、和諧幸福的年級，奮力實現(xiàn)年級育人總目標。經過一學期的實踐，三個年級教學組織基本井然有序、班級管理細致有效、團隊意識顯著增強，綜合服務提質增效、宣傳報道有聲有色，有效推進了年級及學校的各項工作的落實與開展。
(四)黨建群團工作進一步發(fā)力。
1.黨建工作全面加強。
按照市教育局安排部署，**年我校深入開展了“。
兩學一做。
”和“學習貫徹十九大精神”活動，加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，全面提高黨的建設科學化水平，取得了一系列成果。
(1)新支委成立后，支委委員細化分工，各負其責。7位新支部委員分工明確，盡職盡責，踏實工作，保證了全年黨務黨建工作和教育教學任務的順利完成。
(2)強化黨小組的基層細胞建設。我校黨支部目前共有黨員131人，其中在職黨員103人，退休黨員28人，設5個黨小組。
(3)嚴格落實“三會一課”制度。按要求組織召開支委會、黨小組會、黨員大會，上好黨課。**年共集中上黨課6次，采取集中輔導與自學相結合的方式，深入學習習總書記系列講話、黨章和十九大精神，確保了三會一課得到認真規(guī)范的落實。
(4)深入開展黨員目標積分管理。制定并嚴格落實我校黨員積分管理辦法，對在各項工作和活動中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的同志共加分47人次，對存在有缺點和不足的黨員同志扣分6人次，有效促進了黨員活動的有序開展。
(5)認真落實“三重一大”集體決策制度，加強黨風廉政建設。學校領導班子和支委成員恪盡職守，清正廉潔，堅持黨務公開、政務公開，堅持制度制定、重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用等“三重一大”集體民主決策、研究決定。
(6)建立退休老教師黨小組，由石明學同志擔任組長，加強老黨員管理工作，提升服務老教師能力。定期組織離退休老干部集中學習和交流談心;堅持“一報一刊”制度;每年組織一次退休老教師體檢;利用春節(jié)、中秋節(jié)和重陽節(jié)等節(jié)日召開茶話會、座談會，慰問全體離退休老干部，聽取老教師對我校發(fā)展的期望和建議，積極解決老教師生活上遇到的困難和問題。
(7)積極完成黨報黨刊征訂工作，大力加強教育宣傳。**年完成了各項黨報黨刊及教育主流媒體征訂任務，其中訂閱《**日報》80份。**年，我校在中央二套、《**日報》、《黃河時報》、廣播電視臺等主流媒體上刊發(fā)宣傳稿件20篇，在教育信息港上發(fā)表宣傳稿件136篇，在文明網上發(fā)表信息8篇。學校官方微博@文明**市一高粉絲量突破7000，發(fā)表圖文微博3200多條;官方微信公眾平臺粉絲量突破2600，與官方網站一起及時、全面地宣傳了我校各方面的工作成果，具備了一定的影響力。**年初，我校被評為“**年度新媒體宣傳工作先進單位”。
(8)高度重視文明創(chuàng)建工作，文明單位創(chuàng)建成績顯著。按照市、區(qū)文明辦的要求，9月份前的文明創(chuàng)建任務11大類87大項近200小項活動開展、成文、修改、定稿、配圖、制作文件、掃描、制作簡報，全部上報電子版至**市文明創(chuàng)建系統(tǒng)。11月17日前，又把**年和**年所有創(chuàng)建電子檔案上報至省級文明創(chuàng)建動態(tài)管理系統(tǒng)。由于精神文明建設工作成果突出，我校榮獲全市精神文明創(chuàng)建工作優(yōu)秀案例一等獎，陳志景榮獲“全市精神文明創(chuàng)建先進工作者”稱號;高二(10)班先后被表彰為市級文明班級、省級文明班級;崔鵬飛同學被評為河南省**年度文明學生;魏金娜、高媛被表彰為市級“文明教師”，宋雙雙等3名同學被表彰為市級“文明學生標兵”，張文優(yōu)等20名同學被表彰為市級“文明學生之星”;教師陳志景、龐曉梅、鄧翠被授予“文明市民”稱號。11月22日，省級文明單位檢查組對我校進行了檢查，我校的文明創(chuàng)建工作得到檢查組的充分肯定。
2.共青團和學生會彰顯育人活力。
團學工作蓬勃開展。新團員入團、團關系轉移以及五四表彰優(yōu)秀團員等工作都有序進行。學生會管理更加規(guī)范，帶牌上崗，統(tǒng)一校服，培訓簽到，專人負責記錄，取得了很大的成效。校學生會組織部長牛紀龍被表彰為“河南省最美學生”“**市美德少年”。第23期中學生黨校已經開學，從學員選拔、開學典禮、社會實踐、專家講課到結業(yè)考試、結業(yè)典禮、優(yōu)秀學員選拔，形成了系統(tǒng)規(guī)范的管理。社團從**年的1個發(fā)展到現(xiàn)在的20個，校團委完善了社團管理辦法，進行了第一次優(yōu)秀社團評選，各個社團活動各具特色，豐富了校園文化。我?！扒啻褐狻敝驹刚叻贞?*年開展了25次志愿活動，被評為**市優(yōu)秀志愿服務團隊。文化墻每兩月一次，主題鮮明，要求明確，檢查規(guī)范，表彰及時。每周一的升國旗儀式是我校愛國主義教育的重要陣地，本學期已有14個班級進行了國旗下演講。每一個重大節(jié)日都是弘揚和培育民族精神的重要契機，校團委組織了3月學雷鋒活動月、5月端午詩會、9月烈士紀念日宣講、10月向國旗敬禮系列活動、12月國家公祭日宣講活動等。這些活動的開展使學生深入了解民族精神和愛國主義的豐富內容，感受民族精神和愛國主義的時代內涵，從而進一步增強了學生的民族自尊心和自豪感。
3.工會的職工之家作用進一步發(fā)揮。
工會是群團組織，是教工之家，在工會這個大家庭里，應該讓廣大教師體會到大家庭的溫暖，感受到工會的關懷和幫助，特別是教工個人生活中的大事、要事、特殊事情，工會都盡力協(xié)助辦理，給予必要的資助和慰問。
**年，學校工會主要做了以下工作：關心教職工身體健康狀況，定期為全體教工舉辦健康講座和進行健康體檢;教職工子女入幼兒園和上學有困難的，學校動用各種關系積極出面為教工解決，**年學校為35名教工解決了子女上學問題;積極籌辦、操辦青年教工婚事，工會以家庭主人的身份從頭到尾盡全力操辦，受到了青年教工的好評和社會的贊譽;教工家中老人去世，工會都盡最大努力協(xié)同學校領導前去家中慰問，并及時通知各處室、各教研組，把廣大教工的慰問情意帶去表達;女教工產假期間，校工會都派女工委員帶上營養(yǎng)品前去看望，表示關懷;不管是離退休教師或是在職職工，因病治療或住院期間工會協(xié)同學校領導都要前去家中或醫(yī)院看望，解決實際困難，使教工安心養(yǎng)病，盡快恢復健康;幫助老教師操辦其子女婚事，盡全力解決離退休人員在辦事上的難處，使他們體會到工會的關懷和照顧;教職工生日時，送生日蛋糕卡;逢年過節(jié)，對部分家中因有病人或有其它經濟困難的教工，進行經濟補助和物質慰問，體現(xiàn)了工會大家庭的溫暖;學校工會在政策允許的范圍內，積極籌措資金為教工辦福利;在中秋節(jié)和春節(jié)等節(jié)假日為教工們送去節(jié)日的問候;為教工定制工裝提高學校整體形象。學校領導定期到離退休老教師家中慰問，關心離退休教師生活。學校組織重陽節(jié)離退休老教師茶話會，向老教師們匯報學校的當前狀況和取得的可喜成績以及發(fā)展方向，同時聽取老教師們對學校發(fā)展提出的意見和建議。
深化改革提升內涵。
開啟高水平大學建設新征程。
各位代表，老師們：
現(xiàn)在，我代表學校向大會作工作報告，請予審議，并請列席代表提出意見。
一、過去兩年工作回顧。
二屆二次“雙代會”以來的兩年，是學校全面實施“十二五”規(guī)劃，凝心聚力，攻堅克難，取得重大發(fā)展成就的兩年。面對日趨激烈的競爭態(tài)勢和難能可貴的發(fā)展機遇，我們以學科建設為龍頭，以教育質量為根本，以隊伍建設為核心，以改革創(chuàng)新為動力，以黨建和思想政治工作為保障，圓滿完成了各項工作任務，實現(xiàn)了“上層次、上水平”的發(fā)展目標，學校核心競爭力不斷增強，美譽度和影響力不斷提升。
兩年來，學校的主要工作和成績如下：
(一)學科專業(yè)建設卓有成效。
學校以國家新增博士學位授予單位立項建設驗收為契機，強力推進學科專業(yè)建設。兩年先后投入學科專業(yè)建設經費6800萬元，整合資源，加強新增博士學位授權學科、支撐學科建設和公共服務體系建設，整體進展順利，**年1月通過整體驗收，4個博士授權建設學科獲得國家學位委員會學科評議組專家的一致肯定。兩年來，學校新增一級學科碩士學位授權點7個，一級學科碩士學位授權點達24個;獲得省級重點學科8個，審定“十二五”校級重點學科27個;完成現(xiàn)設本科專業(yè)整理工作，上報并審核通過專業(yè)83個，新增專業(yè)6個;獲批成為教育部“卓越工程師”教育培養(yǎng)計劃實施高校，3個專業(yè)獲批**省專業(yè)綜合改革試點項目;新增2個省級高校科技創(chuàng)新團隊，確定建設37個校級學術創(chuàng)新團隊。
(二)人才培養(yǎng)質量穩(wěn)步提高。
學校以人才培養(yǎng)模式改革為牽引，不斷提高教育教學質量。面向“兩型社會”建設需要，制訂本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案，開展人才培養(yǎng)方案與課程體系國際化模式的構建與實踐，優(yōu)化了人才培養(yǎng)模式。啟動并實施“教學禮拜”主題活動，推進了課程教學的自主創(chuàng)新，營造了“服務學生、尊重教師、禮拜教學”的校園文化氛圍。加強本科教學質量工程項目建設與管理，累計獲批繼續(xù)建設經費374.7萬元;獲中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金4400萬元，連續(xù)并列省屬高校第一。推進瀟湘學院先試先行改革創(chuàng)新試驗，積累了人才培養(yǎng)、師資隊伍建設和成本核算方面的經驗。**年，學校進入**省一本招生行列，在全國19個省份實現(xiàn)一本招生，本科生源質量進一步提高。學校順利通過全國教育碩士專業(yè)學位教學合格評估，教育教學模式和質量受到高度肯定并被譽為“**科技大學模式”，**省碩士研究生培養(yǎng)過程質量評估獲得“優(yōu)秀”，獲評省“”學位與研究生教育管理先進集體。學生在國際、國內各類賽事中不斷取得突破，獲得近50項國家級獎勵、200多項省級獎勵。截至**年底，研究生、本部學生和瀟湘學院學生就業(yè)率分別為98.21%、94.54%、86.72%，就業(yè)質量進一步提升，在省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手工程”督查中獲得優(yōu)秀。
(三)師資隊伍結構逐步優(yōu)化。
學校以高層次人才培養(yǎng)與引進為重點，不斷加強師資隊伍建設。完善人才引進政策，啟動了“湘江學者計劃”海外講座教授計劃和海外博士計劃，新增**省“芙蓉學者計劃”特聘教授1人，聘任“湘江學者計劃”特聘教授14人、海外博士1人、海外講座教授7人。引進博士93人，回校博士68人，博士人數(shù)達522人;新增享受政府特殊津貼人員1人，教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃1人，省第七屆徐特立教育獎獲得者1人，省學科帶頭人6人，省青年骨干教師15人，入選省文藝人才扶持“三百工程”8人，萬步炎教授被聘任為國家“863”計劃海洋技術領域主題專家，教師隊伍結構進一步優(yōu)化。學校完成了事業(yè)單位編制申報的相關工作;制訂首次崗位設置與聘用實施方案，推進了崗位設置及聘用工作;啟動了教學、管理、科研三類非事業(yè)編制。
合同。
制人員聘任制試點;聘任220名教學院系、教學實驗室和科研所負責人，充實了教學院系管理隊伍。
(四)科研創(chuàng)新能力大幅增強。
學校以國家和**省經濟社會發(fā)展重大需求為導向，完善科研激勵管理制度，制訂并實施《**科技大學哲學社會科學繁榮計劃》，全面開展科研與社會服務。獲批頁巖氣資源利用**省重點實驗室等部省級科研創(chuàng)新平臺4個;成立礦業(yè)工程研究院和教育科學研究院，組建教師專業(yè)發(fā)展聯(lián)盟學校，開創(chuàng)了**省高校教師教育與基礎教育合作的先例。打造內陸地區(qū)唯一的海洋礦產資源勘探裝備多學科協(xié)調創(chuàng)新平臺，構建擁有國內壓力最高的全海深120mpa耐壓試驗倉的海洋勘探裝備實驗室和創(chuàng)新團隊，研制了海洋沉積物30米重力活塞取樣器、深海巖芯取樣系列鉆機等裝備，應用于蛟龍?zhí)柹顫撈骱涂茖W號、大洋1號科學考察船，為我國海洋礦產資源勘探事業(yè)作出了重要貢獻。兩年來，學校獲國家自科、社科基金項目104項、教育部人文社科項目等部委項目70項，獲省科技支撐重大專項等省級各類科研立項383項;萬步炎教授主持的“海底60米多用途鉆機系統(tǒng)技術開發(fā)與應用研究”863計劃項目獲準立項，田銀華教授主持的《基于cge模型的產業(yè)結構調整污染減排效應和政策研究》獲國家社科基金重大招標項目;科研經費連續(xù)實現(xiàn)兩位數(shù)增長;獲省級以上科研獎勵30余項。學報社科版成為cssci來源期刊，學報社科版和自科版均入選**年版全國中文核心期刊。
各位代表：
一、上一次會議提案征集情況。
第五屆教代會和第七屆工代會第四次會議召開期間，共收到代表提案51件，經提案工作小組審議，符合提案要求的51件。大會閉幕以后，提案工作委員會對其進行了整理，對同一內容進行合并，并案后共31件提案。提案中民生類8項，占25.8%;管理類18項，占58.1%;教學科研類5項，占16.1%。經提案工作委員會研究討論，提出初步立案和辦理單位建議，由學校辦公室進一步征集辦理單位、分管校領導意見，并進一步溝通、協(xié)調最后報校長辦公會決定，最終確定立案11件，答復20件，立案率35.5%。
二、上一次大會提案辦理情況。
截止4月28日，31件提案已辦理12項，辦理中11項，條件不具備或不符合規(guī)定不能辦理8項，做到件件有落實、有回復。
(一)正式立案提案的辦理情況。
1.第4號提案：盡快完成三期房產權證辦理。
辦理單位：基建處主辦，后勤、審計、工會、社區(qū)建設辦協(xié)辦。
辦理情況：自**年9月交房后，三期房因“公廁與垃圾中轉站”工程施工建筑選址受阻和多次變化，到**年2月取得三期房規(guī)劃許可證。**年因國家執(zhí)行不動產新政策，需要增加國土審核意見等環(huán)節(jié)，并且主管部門還要求將一、二期產權證同時納入，截至目前尚有60戶沒收齊資料，以及相應后續(xù)工作需要完成。因此，力爭在今年上半年完成資料上報，年內完成不動產證辦理工作。
提案人意見：滿意。
2.第5號提案：學校各大門開放時間科學化防止擁堵。
辦理單位：保衛(wèi)處。
辦理情況：南門全天開放，北門早上6點至24點開放，東北門(10教旁)7點至19點開放，各門門禁系統(tǒng)已正式啟用。東門(高等研究院旁)6點至24點僅對行人開放。
提案人意見：很滿意。
3.第6號提案：改善教師校內交通問題。
辦理單位：后勤處主辦，保衛(wèi)處協(xié)辦。
辦理情況：從**年5月2日起恢復早高峰、午高峰校園公交教師專線，地點3號門小白龍乘車點，每天8:10、10：10、13:40、15:40四班次。學校通過引入小黃車、校外單車等，公共自行車數(shù)量基本飽和，目前正規(guī)劃自行車停車位，保障停車規(guī)范有序。
提案人意見：很滿意。
4.第8號提案：2—8教多媒體教室設備老化問題。
辦理單位：后勤處。
辦理情況：新更換2-8教公共課教室多媒體系統(tǒng)145套，2、3教更換70套。
提案人意見：很滿意。
5.第10號提案：學校汽車停車車位測算與管理問題。
辦理單位：保衛(wèi)處主辦，基建處協(xié)辦。
辦理情況：一食堂東側因是學生生活中心、人流、車流密集，經市交管局科規(guī)處調研認為，若為停車場交通隱患極大。建議就近停放在高等研究院和1號實訓樓規(guī)劃停車場內。
提案人意見：希望負責部門能進一步想辦法解決停車問題。
6.第12號提案：加快成大附屬幼兒園、附屬小學建設。
辦理單位：基建處主辦，后勤處、社區(qū)建設辦協(xié)辦。
辦理情況：**年下半年基本完成附屬幼兒園項目前期工作，施工單位即將展開“三通一平”、工棚搭建，目前土方外運工作已接近尾聲。龍泉正在進行具體方案微調。這些工作完成后，將開工建設。附屬小學因穿過河道，而河道用地權屬問題有爭議，致使方案無法申報。目前正積極與相關部門協(xié)商，尋求解決方案。
提案人意見：滿意。
7.第15號提案：定期組織學校。
規(guī)章制度。
培訓。
辦理單位：人事處。
辦理情況：將繼續(xù)通過新進人員入職培訓、青年教師業(yè)務培訓、職員培訓、人事工作專題會、上掛人事處網頁等，進一步加大培訓宣傳力度和范圍，增強培訓和宣傳效果。
提案人意見：很滿意。
8.第17號提案：關于教職工就餐方案問題的建議。
辦理單位：后勤處主辦，校辦、人事處、財務處、工會、資產經營公司協(xié)辦。
辦理情況：“1+3”就餐方案運行初期的補貼已于**年全部發(fā)放到每位教職工的電子錢包。按照通知要求，沒用的余額不能兌換糧油蔬菜等。通過不斷增加菜品、合理搭配、提高服務質量、考慮不同時段師生需要等措施提高就餐服務水平。
提案人意見：很滿意。
9.第21號提案：關于加強校園出入車輛的管理問題。
辦理單位：保衛(wèi)處。
辦理情況：嚴格按照《成都大學機動車出入證分類管理辦法》，考慮車輛限行情況，門禁卡辦理采用“兩車一位”模式，待新物管公司進入成大花園后，進一步協(xié)商學校與生活區(qū)門禁管理問題。成洛路正式通行后，嚴禁車輛免費借道通行。請交警進校治理大功率摩托車等問題。
提案人意見：很滿意。
10.第26號提案：加快推進川抗所職工工資套改工作。
辦理單位：人事處主辦，校辦、組織部、財務處、離退休處、川抗所協(xié)辦。
辦理情況：目前已完成川抗所第一批179人工資套改、編制名冊和上報審批工作。川抗所并入至全國養(yǎng)老保險并軌期間(.8-.9)的待遇補差額已由學校解決落實。全國養(yǎng)老保險并軌至劃轉社保期間(.10-.5)的相關劃轉手續(xù)已與社保局進行了前期對接，目前正等待社保局批復。相關崗聘工作正按程序積極推進。
提案人意見：請能進一步明確工資套改辦結時間。
11.第28號提案：加快處理已到報廢年限固定資產的建議。
辦理單位：國資處。
辦理情況：經與市財政局多方爭取，同意我校一年可申報2次報廢(原則上只能1年1次)。成都市**年開展全市行政事業(yè)單位國有資產清查工作，目前暫停報廢處置審批工作。待報廢的1800萬資產已完成前期手續(xù)，機關事務管理局已審核完畢，正爭取相關部門支持，加快報廢進程。
提案人意見：滿意。
(二)一般性意見、建議內容及辦理答復情況。
1.管理類提案主要內容及辦理答復情況。
第7、11、13、16、20、23、24、29、30號提案分別涉及增設教職工活動中心、加快美術與影視學院硬件建設、建立教職工購書基金補助、輔導員職稱評審及相關問題、管控教學樓基建裝修噪音及影響、非教代會代表人員作為提案人、教職工收入合理避稅、增設室內游泳池、人事代理人員納入門診費用報銷范圍等。提案交辦相關部門后，各部門非常重視，積極做出答復。學校已決定啟動“成大社區(qū)服務活動中心”建設，學校音樂廳、美術館、檔案館等已列入初步建設規(guī)劃，建立教職工購書基金補助目前還不能實施，輔導員職稱評審可以走專業(yè)技術系列，教學樓基建裝修噪音控制問題已與施工單位在趕進度的情況下盡量協(xié)調，教職工代表大會提案人必須是正式代表，個人所得稅沒有多大彈性只能在二級單位發(fā)放時間額度上調整后對稅額有一定影響，室內游泳池目前暫時沒有規(guī)劃，按有關規(guī)定編制外人員無法辦理公務員門診醫(yī)療補助保險。9項提案回復中，提案人5項滿意及以上，1項不夠滿意，3項已知曉。滿意率56%。
2.教學科研類提案主要內容及辦理答復情況。
第3、18、19、22、25號提案分別涉及改進工作量計算政策、改進期末考試時間安排規(guī)定、細化重修學生管理辦法、減少55歲以上人員工作量、給予科研任務完成必要支持等。提案交辦相關部門后，各部門非常重視，積極做出答復。學校工作量計算辦法中對班級人數(shù)等已有系數(shù)考慮，期末考試在一般安排學院情況下可調整但必須向學校申請批準同意，對部分公共課跟班重修人數(shù)多者做出必要限制，部分學院制定了離退休不足1年者不考核科研的辦法，學校科技工作量管理辦法修訂后有適當體現(xiàn)。5項提案回復中，提案人5項均表示滿意,滿意率100%。
3.民生類提案主要內容及辦理答復情況。
第1、2、9、14、27、31號提案分別涉及提高教職工收入、成大花園小區(qū)建設與管理、恢復社會實踐活動、修建四期住房、川抗所杉板橋路70號宿舍區(qū)拆遷、在學校修建充電樁等。提案交辦相關部門后，各部門非常重視，積極做出答復。我校受績效工資剛性控制暫無法突破，近幾年通過績效獎勵、貼補基本工資增額、貼補社保和職業(yè)年金、公積金繳存等措施人員經費已超過總支出50%，將進一步增強成大花園小區(qū)安全措施、文化建設、加強環(huán)境綜合整治、三期房車庫管理、設置快遞取存專柜等提升社區(qū)管理質量，社會實踐學校不統(tǒng)一組織、由二級分工會組織、經費由學校工會按政策報賬，我校已經沒有修建宿舍的建設指標，繼續(xù)請求成華區(qū)政府加快推進杉板橋宿舍區(qū)拆遷工作，暫時不考慮修建充電樁。6項提案回復中，提案人4項表示滿意，2項已知曉。滿意率66.7%。
總體而言，各承辦部門以務實的精神、誠懇的態(tài)度、積極的作風做好提案的辦理、答復工作，積極推進相關工作的改進，謀求學校發(fā)展。從提案回復的滿意度來看，非常滿意7件，滿意16件，未表態(tài)5件，不滿意請進一步落實3件，滿意率74%。
企業(yè)職工代表大會報告篇十九
各位代表、同志們：
w公司第w屆三次雙代會歷時一天，經過全體代表的共同努力，現(xiàn)在已經順利完成會議各項議程。在此，我代表大會主席團，向齊心協(xié)力、同舟共濟圓滿完成大會既定目標的全體代表及服務人員，表示誠摯的敬意和衷心的感謝！ 這是一次民主、團結、務實、催人奮進的大會。全體與會人員本著嚴謹求實的態(tài)度和主人翁精神，認真聽取了《w工作報告》、《2007年w決算報告》、《公司工會工作報告》等文件，認真聽取了局總w的重要講話。審議、通過了關于貫徹實施《w工作報告》的決議、《第w次職工代表大會提案》等決議、報告及文件，并對企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，提出了許許多多中肯的意見和很有價值的建議，使大會始終洋溢著充分發(fā)揚民主、充分依靠職工主體力量、共商企業(yè)發(fā)展大計的氣氛。會上表彰了2007年度在工作中做出突出成績的文明集體3個、勞動競賽優(yōu)勝集體3個和文明職工19名。 領導在會上對我公司取得的成績給予了充分肯定，對我公司今后的發(fā)展方向和生產經營提出了殷切的希望，并著重在關注國家宏觀經濟政策、企業(yè)資金管理工作、全員成本費用控制三方面提出了明確的要求，這些將成為我們今后做好本企業(yè)工作的強大動力和指南。
經營方式的轉變、經營品牌的樹立等方面，對我們已經取得的成績做了全面、客觀的總結。在認真總結成功經驗的同時，還認真分析了我們在管理、認知、員工素質等方面存在的差距。提高認識，傳承經驗，明確方向，總經理工作報告使大家深受鼓舞，隨著報告的貫徹落實，必將開創(chuàng)我公司2008年各項工作的新局面。
將認真收集、整理，并在有關文件、措施、辦法中予以修訂完善，并逐一解決、落實。
同志們，我們這次大會主題鮮明，內涵豐富，體現(xiàn)了總結過去與規(guī)劃未來的統(tǒng)一、改革創(chuàng)新與加快發(fā)展的統(tǒng)一、立足公司情況與面向市場的統(tǒng)一，這必將有力地指導和激勵全體職工更加滿懷信心地投身到開拓w公司更為廣闊的發(fā)展前景中來。w的昨天，感謝大家的付出！w的明天，更需要大家的努力！讓我們攜手并肩，在局的正確領導下，以求真務實的作風，踏實堅定的步伐，創(chuàng)新機制、精細管理，向著更高遠的目標，去續(xù)寫全新的燦爛與輝煌！
最后，我宣布w公司第w屆三次雙代會勝利閉幕。
企業(yè)職工代表大會報告篇一
(一)宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家政策，維護居民合法權益，教育居民依法履行應盡義務，愛護公共財產，開展多種形式的社會主義精神文明建設活動。
(二)辦理本居住地區(qū)居民的公共事務和公益事業(yè)。
(三)調解民事糾紛。
(四)協(xié)助維護社會治安。
(五)協(xié)助人民政府及街道辦事處做好與居民利益有關的公共衛(wèi)生、計劃生育、優(yōu)撫救濟、青少年教育等項工作。
(六)向人民政府或街道辦事處反映居民意見、要求和提出建議。
(七)定期向社區(qū)居民代表會議報告工作，接受居民代表的監(jiān)督和評議。
企業(yè)職工代表大會報告篇二
**區(qū)供電公司五屆四次職工代表大會認真聽取和審議了總經理鄧曉風同志所作的題為《求真務實 開拓創(chuàng)新 為開創(chuàng)公司科學發(fā)展新局面而努力奮斗》的工作報告。與會代表一致認為：過去的20**年，公司積極貫徹落實國家電網公司"一強三優(yōu)"發(fā)展戰(zhàn)略和"三抓一創(chuàng)"工作思路，認真貫徹落實省、市公司各項工作部署，圍繞公司"1281"年度總體奮斗目標，全體干部職工團結拚搏，克難奮進，扎實工作，全面完成了公司年度各項目標任務?！秷蟾妗吩诳陀^全面回顧總結20**年工作的基礎上，分析了當前公司面臨的新形勢和新任務，確定了20**年要"突出一個重點，推進二個建設，著力三化管理，實施三項工程，促進一個提升"的"12331"總體工作思路，并部署了20**年九個方面的重點工作。
《報告》主題鮮明，思路清晰，堅持了科學發(fā)展觀，貫徹落實了省、市公司的工作部署，符合公司實際，是指導公司xx年各項工作的綱領性文件。會議決定予以通過。
**區(qū)供電公司五屆四次職工代表大會認真聽取和審議了工會主席黃德江同志所作的題為《堅持以人為本 促進科學發(fā)展 團結動員廣大職工為建設和諧供電企業(yè)而努力奮斗》的工作報告。與會代表一致認為：20**年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會全面落實科學發(fā)展觀，堅定不移地貫徹黨的依靠方針，服務企業(yè)中心大局，努力提升公司民主管理水平，團結動員廣大員工為建設"一強三優(yōu)"現(xiàn)代公司爭做貢獻，取得了明顯成績?！秷蟾妗穼嵤虑笫堑鼗仡櫩偨Y了過去一年來公司民主管理和工會工作，結合當前新的形勢，提出了20**年公司民主管理和工會工作要"圍繞一個中心，突破三個重點，爭創(chuàng)三個目標，實現(xiàn)一個促進"的總體工作目標，部署了20**年要認真抓好六個方面的重點工作?！秷蟾妗穼ψ龊脁x年職代會和工會工作具有重要的指導意義，是公司進一步加強民主管理工作的指導性文件。會議決定予以通過。
**區(qū)供電公司五屆四次職工代表大會認真聽取和審議了關于營銷指標分解說明、財務預算情況說明、人力資源管理和社保工作情況說明、職代會提案征集辦理情況說明等專項報告，與會代表對上述各專項工作情況說明表示滿意，對各專題報告中提出的下一步工作安排表示認同。
會議還對公司有關管理制度、集體合同實施細則等進行了認真地審議。
生產管理、電網運行維護管理、經營質效水平，不斷加強行風建設和優(yōu)質服務，為全面完成20**年度各項目標任務而努力奮斗!
現(xiàn)在大家知道職工代表大會決議的內容了吧!希望大家可以好好利用!
今天是公司一屆二次職工代表大會勝利召開的日子。會議認真討論審議了處行政、黨委、工會、財務、工會經費、提案落實與征集、職工教育培訓、集體合同履行等八個工作報告，會議一致同意上述八個工作報告。
大會認為，一年來，全處上下以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，緊緊圍繞企業(yè)轉型發(fā)展的中心任務，不斷夯實基礎，銳意進取，勇于作為，各項工作取得了全面的提升與進步。
***代表工程處所做的行政工作報告，對工作的回顧客觀準確、事實求是，對問題的分析，深刻有力。行政報告緊緊圍繞公司工作思路和兩大奮斗目標，全面分析了企業(yè)當前所面臨的形勢，并對今后的工作重點做了詳細的安排與部署，提出了的工作思路，思路清晰明確、措施務實可行、目標鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奮進、鼓舞斗志的好報告。
大會指出，在面臨新形式、新任務的情況下，只有鞏固加提高，奮斗加創(chuàng)新，才能在競爭激烈的商業(yè)浪潮中贏得生存。
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大會號召，全處廣大干部職工一定要進一步樹立加快企業(yè)發(fā)展的信心與決心，進一步轉變觀念、開拓進取，進一步鼓舞斗志、凝聚力量，進一步挖掘潛能、加速轉型。做到不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑，以更加嶄新的姿態(tài)、飽滿的熱情、昂揚的.斗志和勇往直前的進取精神為發(fā)展，促提高的新局面而努力奮斗!
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以下是一篇區(qū)供電公司職工代表大會決議，決議是指黨的領導機關就重要事項，經會議討論通過其決策，并要求進行貫徹執(zhí)行的重要指導性公文。這里向大家展示了供電公司職工代表大會上所作出的決議。接下來一起看看吧！
為開創(chuàng)公司科學發(fā)展新局面而努力奮斗》的工作報告。與會代表一致認為：過去的20**年，公司積極貫徹落實國家電網公司“一強三優(yōu)”發(fā)展戰(zhàn)略和“三抓一創(chuàng)”工作思路，認真貫徹落實省、市公司各項工作部署，圍繞公司“1281”年度總體奮斗目標，全體干部職工團結拚搏，克難奮進，扎實工作，全面完成了公司年度各項目標任務。《報告》在客觀全面回顧總結20**年工作的基礎上，分析了當前公司面臨的新形勢和新任務，確定了20**年要“突出一個重點，推進二個建設，著力三化管理，實施三項工程，促進一個提升”的“12331”總體工作思路，并部署了20**年九個方面的重點工作。
《報告》主題鮮明，思路清晰，堅持了科學發(fā)展觀，貫徹落實了省、市公司的工作部署，符合公司實際，是指導公司xx年各項工作的綱領性文件。會議決定予以通過。
團結動員廣大職工為建設和諧供電企業(yè)而努力奮斗》的工作報告。與會代表一致認為：20**年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會全面落實科學發(fā)展觀，堅定不移地貫徹黨的依靠方針，服務企業(yè)中心大局，努力提升公司民主管理水平，團結動員廣大員工為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司爭做貢獻，取得了明顯成績?！秷蟾妗穼嵤虑笫堑鼗仡櫩偨Y了過去一年來公司民主管理和工會工作，結合當前新的形勢，提出了20**年公司民主管理和工會工作要“圍繞一個中心，突破三個重點，爭創(chuàng)三個目標，實現(xiàn)一個促進”的總體工作目標，部署了20**年要認真抓好六個方面的重點工作?！秷蟾妗穼ψ龊脁x年職代會和工會工作具有重要的指導意義，是公司進一步加強民主管理工作的指導性文件。會議決定予以通過。
報告，與會代表對上述各專項工作情況說明表示滿意，對各專題報告中提出的下一步工作安排表示認同。
會議還對公司有關管理制度、集體合同實施細則等進行了認真地審議。
會議號召，公司廣大干部職工要以黨的十七大精神為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹國網公司“再上新臺階”的戰(zhàn)略部署，圍繞建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展目標，按照省、市公司工作部署和公司年度工作目標要求，團結拼搏，開拓創(chuàng)新，不斷提高安全生產管理、電網運行維護管理、經營質效水平，不斷加強行風建設和優(yōu)質服務，為全面完成20**年度各項目標任務而努力奮斗!
企業(yè)職工代表大會報告篇三
（年月日本企業(yè)職代會第一屆第一次會議通過生效）。
第一章總則。
第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業(yè)職工合法權益和民主權利，充分發(fā)揮和調動職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經營管理水平和科學決策水平，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工（代表）大會制度試行辦法》，結合本企業(yè)實際，特制定本實施細則。
第二條職工代表大會制度（以下簡稱“職代會”）是本企業(yè)實行民主管理的基本形式，是協(xié)調企業(yè)勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。
第三條職代會接受本企業(yè)黨組織的領導和上級工會的指導。職代會尊重企業(yè)所有者的合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產經營指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。
第四條工會是職代會的常設工作機構，職代會實行民主集中制。
第二章職權。
第五條職代會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系。職代會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權：
1、知情建議權。定期聽取企業(yè)生產經營計劃、目標任務的工作報告；及時聽取企業(yè)有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業(yè)涉及職工權益的有關國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。
2、平等協(xié)商權。在企業(yè)制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規(guī)章制度時，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。
3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的職工方的代表、依法進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工代表。行政方授權職代會的相關事項及人員的選舉和罷免。
4、法律授予權。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進推薦等在有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項，進行審議，通過或作出決定。
第六條職代會工作機構職權。
1、制訂召開職代會的方案。報請本企業(yè)黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。
2、制訂新一屆職代會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。
3、起草（修訂）職代會重要制度和工作文件（草案）。4、主持召開職代會，做好職工代表的培訓工作，向職代會報告上次職代會以來的相關工作。
5、及時向企業(yè)行政轉達職代會建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實。
7、做好每次職代會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職代會召開情況報告表”。
8、做好其他與職代會相關的工作。
第七條本企業(yè)職工代表經選舉產生，人數(shù)為人。其中一線職工和工會委員的職工代表不少于60，科技人員和管理人員不超過40。企業(yè)董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。
在本企業(yè)工作一年以上，熱愛祖國、擁護黨的路線、方針、政策，遵章守紀，法制觀念強，愛崗敬業(yè)，生產工作能起帶頭作用，有中學以上文化知識和較好的`表達能力，為職工所信任。
第九條本企業(yè)職代會每年為一屆（注：同工會任期同步）。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，連選可連任。屆期內，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業(yè)工會及時按規(guī)定補選。
權利：
1、在職代會上有選舉權、被選舉權、表決權。
2、參加職代會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇有權向有關部門申訴，應受到保護。
義務：
1、努力學習時事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、密切聯(lián)系周圍職工，努力維護他們合法權益，如實反映他們意見建議與呼聲，認真執(zhí)行職代會決議，認真做好職代會交辦的各項工作。
3、模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。
第四章組織制度。
第十一條本企業(yè)職代會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時召開職代會。會議時間不少于半天。
第十二條召開職代會必須有三分之二以上的職工代表出席有效。職代會在作表決時，必須經全體職工代表過半數(shù)方能通過或作出決。
定。
第五章附則。
第十三條本《實施細則》解釋權屬企業(yè)工會，非經職代會決定，任何組織和個人不得隨意修改。
第一章總則。
第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業(yè)職工合法權益和民主權利，充分發(fā)揮和調動職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經營管理水平和科學決策水平，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工（代表）大會制度試行辦法》，結合本企業(yè)實際，特制定本實施細則。
第二條職工大會制度是本企業(yè)實行民主管理的基本形式，是協(xié)調企業(yè)勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。
第三條職工大會接受本企業(yè)黨組織的領導和上級工會的指導。職工大會尊重企業(yè)所有者的合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產經營指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。
第四條工會是職工大會的常設工作機構，職工大會實行民主集中制。
第二章職權。
第五條職工大會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系。職工大會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權：
1、知情建議權。定期聽取企業(yè)生產經營計劃、目標任務的工作報告；及時聽取企業(yè)有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業(yè)涉及職工權益的有關國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。
2、平等協(xié)商權。在企業(yè)制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規(guī)章制度時，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。
3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的職工方的代表、依法進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工代表。行政方授權職工大會的相關事項及人員的選舉和罷免。
4、法律授予權。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進推薦等在有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項，進行審議，通過或作出決定。
1、制訂召開職工大會的方案。報請本企業(yè)黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。
2、起草（修訂）職工大會的重要制度和工作文件（草案）。
3、主持召開職工大會，做好職工民主管理培訓工作，向職工大會報告上次職工大會以來的相關工作。
5、及時向企業(yè)行政轉達職工大會建議案，配合行政做好職工建議案的處理和落實。
6、依法維護職工的合法權益。
7、做好每次職工大會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職工大會召開情況報告表”。
第三章職工。
第七條在職工大會上職工享有的權利和應盡的義務。
權利：
1、在職工大會上有選舉權、被選舉權、表決權。
2、參加職工大會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇時有權向有關部門申訴，依法受到保護。
義務：
1、努力學習時事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、如實反映問題，認真發(fā)表意見建議與呼聲，執(zhí)行職工大會決議，做好職工大會交辦的工作。
3、模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。
第四章組織制度。
第八條本企業(yè)職工大會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時召開職工大會。會議時間不少于半天。
第九條召開職工大會必須有三分之二以上的職工出席有效。職工大會在作表決時，必須經全體職工過半數(shù)方能通過或作出決定。
第十條企業(yè)董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。
第五章附則。
第十一條本《實施細則》解釋權屬企業(yè)工會，非經職工大會決定，任何組織和個人不得隨意修改。
定。
第五章附則。
第十三條本《實施細則》解釋權屬企業(yè)工會，非經職代會決定，任何組織和個人不得隨意修改。
第一章總則。
第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業(yè)職工合法權益和民主權利，充分發(fā)揮和調動職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經營管理水平和科學決策水平，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工（代表）大會制度試行辦法》，結合本企業(yè)實際，特制定本實施細則。
第二條職工大會制度是本企業(yè)實行民主管理的基本形式，是協(xié)調企業(yè)勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。
第三條職工大會接受本企業(yè)黨組織的領導和上級工會的指導。職工大會尊重企業(yè)所有者的合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產經營指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。
第四條工會是職工大會的常設工作機構，職工大會實行民主集中制。
第二章職權。
第五條職工大會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系。職工大會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權：
1、知情建議權。定期聽取企業(yè)生產經營計劃、目標任務的工作報告；及時聽取企業(yè)有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業(yè)涉及職工權益的有關國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。
2、平等協(xié)商權。在企業(yè)制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規(guī)章制度時，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。
3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的職工方的代表、依法進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工代表。行政方授權職工大會的相關事項及人員的選舉和罷免。
4、法律授予權。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進推薦等在有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項，進行審議，通過或作出決定。
1、制訂召開職工大會的方案。報請本企業(yè)黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。
2、起草（修訂）職工大會的重要制度和工作文件（草案）。
3、主持召開職工大會，做好職工民主管理培訓工作，向職工大會報告上次職工大會以來的相關工作。
5、及時向企業(yè)行政轉達職工大會建議案，配合行政做好職工建議案的處理和落實。
6、依法維護職工的合法權益。
7、做好每次職工大會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職工大會召開情況報告表”。
第三章職工。
第七條在職工大會上職工享有的權利和應盡的義務。
權利：
1、在職工大會上有選舉權、被選舉權、表決權。
2、參加職工大會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇時有權向有關部門申訴，依法受到保護。
義務：
1、努力學習時事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、如實反映問題，認真發(fā)表意見建議與呼聲，執(zhí)行職工大會決議，做好職工大會交辦的工作。
3、模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。
第四章組織制度。
第八條本企業(yè)職工大會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時召開職工大會。會議時間不少于半天。
第九條召開職工大會必須有三分之二以上的職工出席有效。職工大會在作表決時，必須經全體職工過半數(shù)方能通過或作出決定。
第十條企業(yè)董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。
第五章附則。
第十一條本《實施細則》解釋權屬企業(yè)工會，非經職工大會決定，任何組織和個人不得隨意修改。
企業(yè)職工代表大會報告篇四
加強企業(yè)民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。下面小編為大家精心搜集了一篇關于企業(yè)職工代表大會的實施細則，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質和經濟效益，結合我廠實際，特制定本實施細則。
第二條在行使總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。
廠工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。
第五條職工代表大會應當積極支持總經理執(zhí)行和實施廠部的決定和行使總經理對廠業(yè)務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。
3、討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項;。
4、評議監(jiān)督廠級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。
第八條職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級主管部門。
第九條按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。
1、以班組(部室)為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結果報廠工會批準。
2、廠級領導、工會主席、團委書記，需參加各車間(部室)選舉才能成為正式代表。
3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。
4、職工代表按分廠(部室)組成代表小組，推選代表組長一名。
第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總人數(shù)的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。
第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但必須經原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準。
1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和廠的規(guī)章制度。
2、關心企業(yè)生產經營管理，熟悉生產業(yè)務工作，積極完成生產(工作)任務。
3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。
4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。
1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢。
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(工作)時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。
對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工。
作。
第十六條職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經到會職工代表過半數(shù)通過。
第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業(yè)領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。
主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。
主席團的職責是：
1、主持召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。
2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。
第十八條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。
第十九條職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業(yè)經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。
第二十一條職代表大會下設三個專門小組：提案審查小組、生產經營管理檢查小組、生活。
福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據(jù)職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項。
(一)提案審查小組(設5人，正副組長各1人)的任務是：
1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。
2、所有提案一經職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負責向職工代表大會報告。
(二)生產經營檢查小組(設5人，正副組長各1人)的任務是：
1、檢查、督促生產行政有關部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責向職工代表大會報告。
3、檢查督促有關部門落實勞動保護和安全生產措施，搞好文明生產，及時反映職工對生產經營方面的意見和建議。
(三)生活福利檢查小組(設5人，正副組長各1人)的任務是：
2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。
3、檢查督促和協(xié)助有關部門搞好飯?zhí)谩⑺奚峁芾?、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產工作。
4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。
5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關部門做好解釋工作。
專門小組進行活動需要占用生產(工作)時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但須經主管領導同意。
第二十二條職工代表大會各專門小組可根據(jù)實際情況每半年活動1次以上。
第二十四條分廠(部室)的民主管理工作，由分廠工會委員會主持，以職工代表組對本分廠(部室)權限范圍內行使民主管理權利，其職責是：
1、聽取和審議分廠廠長。
工作報告。
提出修改意見和建議;。
2、討論通過分廠經濟責任制、二級分配方案等一系列關系到職工切身利益的重要事項;。
3、廣泛征集職工群眾的意見和建議，并進行綜合、整理、上交廠提案組，向職工貫徹會議精神和大會決議。
4、監(jiān)督評議分廠領導干部(每年一次)，提出任免建議。
第二十五條班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表主持下開展活動，負責班組的日常民主管理工作。
第二十六條本條例與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。
第二十七條本條例解釋權屬廠工會。
第二十八條本條例經…….職工代表大會聯(lián)席會議審議通過，于…起實行。
企業(yè)職工代表大會報告篇五
20xx年，面對國際金融危機的嚴重沖擊，安全生產、電網建設、經營形勢的嚴峻壓力，貴陽供電局全體干部職工上下同心、團結一致，在“四個更加注重、四個著力”的指引下，在“創(chuàng)先”的契機中，實踐“保安全、優(yōu)電網、添綠色、強基礎、重和諧”五個關鍵，為各項工作目標順利實現(xiàn)做出了積極貢獻，充分展示了當代職工的精神風貌。
一年來，在上級工會和局黨委的領導下，在各基層分工會的支持下，局首屆四次職代會認真貫徹落實中國工會十五屆四次執(zhí)委會、貴州省總工會十二屆五次全委(擴大)會議精神，以科學發(fā)展觀為指導，主動服從和服務于發(fā)展工作的大局，致力推進民主管理創(chuàng)新，圓滿完成了職代會各項目標任務。
一、實現(xiàn)“四結合”，民主管理工作全面推進。
20xx年，我們結合安全生產、經營管理各項目標任務，大力加強企業(yè)民主管理，在規(guī)范程序、豐富內容、拓展形式、創(chuàng)新載體方面下功夫，推動企業(yè)民主管理由點到面不斷拓寬，從單位向車間班組縱深發(fā)展。民主管理工作的全面推進，促進了科學決策和規(guī)范管理水平的進一步提高，實現(xiàn)了四個結合：
1、把民主管理制度與落實職代會職權相結合。首屆四次職代會共征集、辦理職工代表提案9份;進行第二輪《集體合同》和《女職工專項集體合同》的簽訂，組織職工代表參加局春、秋季安全大檢查暨安全生產巡視檢查，召開生活福利專委會和職代小組長聯(lián)席會，審議通過關系職工切身利益的事宜;接待來信來訪6次，及時反饋、回訪，切實保障職代會各項職權得以落實。
2、把民主管理效果和“四好”班子建設相結合。在“四好班子”建設中，把民主管理制度的建設、民主管理工作的開展和職工群眾的評價作為重要考核內容，提高各級領導班子對民主管理工作的認識，確保民主管理工作落到實處。
3、把民主管理內容和局中心目標任務相結合。職代會積極審議局年度生產經營目標、發(fā)展規(guī)劃，定期公布中心工作的完成情況，讓職工了解、關心企業(yè)的生產經營和建設情況，增強責任感和使命感，以更加飽滿的熱情投入到工作中，為企業(yè)發(fā)展盡心盡力。
4、把創(chuàng)新民主管理載體與信息化“登高”相結合。結合局信息化“登高”計劃的深入實施，充分利用“工會管理信息系統(tǒng)”這一載體，在各信息模塊實現(xiàn)民主管理信息公開及時有效、內容真實準確，為民主管理搭建了資源共享平臺。
二、再揚抗冰精神，做好人文關懷，發(fā)揮工會組織在關鍵時刻的“溫暖”作用。
在《貴陽供電局抗冰保電倡議書》及《關于在抗冰保電工作中充分發(fā)揮工會組織作用的通知》號召下，全局干部職工再揚抗冰精神，不畏艱險、不辭艱辛，與冰魔頑強斗爭，圓滿完成了抗冰期間的保供電任務。
局工會積極配合局抗冰保電應急指揮部，服從應急組織工作組的指揮。作為后勤保障組成員之一，提前部署，及時安排，靈活調整，做好了應急物資的供應和分發(fā)，為各車間、分縣局的應急救援隊伍提供了足量的方便面、面包、牛奶、礦泉水、咖啡等應急食品，購進各類食品總額達14.5萬元。同時，局工會和基層分工會加大抗冰慰問力度，為一線搶險職工送去姜湯、盒飯、防寒帽、棉被、大衣等最實在的“溫暖”。
三、圍繞中心工作，建設高素質職工隊伍，建功立業(yè)成效顯著。
以勞模精神和中國工人階級的偉大品格教育引導職工立足本職、建功立業(yè)。以學習實踐科學發(fā)展觀為契機，引導職工認清形勢，堅定信心。在完成各項目標任務的工作中，認真選樹貴陽市勞動模范、貴州省學習型班組等勞模和先進典型，召開“做平安衛(wèi)士、創(chuàng)平安班所”農電工表彰大會。
以“百萬職工大練兵”為主題，廣泛開展勞動競賽、技術比武。結合局各項中心工作，組織開展貴陽電網調度聯(lián)合反事故演習、局通信聯(lián)合反事故演習、輸電線路技能競賽、安全生產風險管理體系建設知識競賽、農電基礎管理知識競賽等，為廣大職工崗位成才創(chuàng)造條件，極大地激發(fā)了職工的工作熱情和學習動力。在貴州電網公司20xx年“安康杯”系列勞動競賽中，職工們齊展風貌，摘金奪銀，榮獲“110千伏線路帶電作業(yè)技能競賽”一等獎、“縣級供電企業(yè)變電運行崗位技能競賽”一等獎、“首屆變電檢修工職業(yè)技能競賽”一等獎、“交通及消防安全知識競賽”二等獎;1名職工榮獲“中央企業(yè)技術能手”稱號，1名職工榮獲南方電網公司“技術能手”稱號，2名職工榮獲貴州省“技術能手”稱號，1名職工榮獲貴州電網公司“技術能手”稱號。
深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。以班組為源頭，以車間為單位，擴大“工人先鋒號”的創(chuàng)建范圍，建立豐富的創(chuàng)建載體，賦予創(chuàng)建活動新內涵。20xx年，我局共創(chuàng)建貴州電網公司工人先鋒號4個，局級工人先鋒號25個。
扎實推進職工經濟技術創(chuàng)新。結合重點工作，鼓勵職工積極參與技術攻關和技術革新，提高自主創(chuàng)新能力。推選11個職工成果參評“貴州省職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果獎”;開展qc活動，在提高班組建設水平同時，號召班組實現(xiàn)技術創(chuàng)新;征集年度工會調研論文13篇，并參評貴州電力工會優(yōu)秀調研論文。
提高職工安全意識，推動安全生產管理水平上臺階。積極參與企業(yè)安全生產工作，通過安全風險體系建設、“安康杯”勞動競賽、職工代表安全檢查，提高職工安全意識，促進企業(yè)安全生產管理，切實履行勞動保護監(jiān)督職責。
四、激發(fā)職工自主學習力，推動“創(chuàng)爭”活動深入開展。
進一步加大“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”活動的力度，讓職工在讀書自學活動中掌握科學技術知識，在實踐中提高勞動技能、崗位技能，培養(yǎng)職工勤于學習、善于思考、勇于實踐、敢于創(chuàng)新。
1、以“職工書屋”建設為“創(chuàng)爭”打造堅實的群眾基礎。積極開展送書籍、送知識、送文化活動，豐富職工文化生活。全年，向全局職工發(fā)放各類書籍上千冊，促進各基層分工會大力開展書屋創(chuàng)建活動。白云供電局“職工書屋”被貴州省總工會命名為貴州省“職工書屋”示范點。兩份女職工作品被推薦參加全省“讀一本好書，寫一篇心得體會”女職工讀書心得優(yōu)秀作品征集。
2、以“創(chuàng)爭”成果見證學習型組織打造成效。參加貴州電力工會召開的“創(chuàng)爭”活動研討會，分享我局的“創(chuàng)爭”經驗和所得。年末，各基層分工會匯報“創(chuàng)爭”成果總計32個，全面展示了學習型組織、知識型個人的創(chuàng)建成效。
3、以建設學習型班組為載體，夯實管理基礎。以深化班組文化、培養(yǎng)職工興趣愛好為核心，積極開展人機工效、音樂欣賞、職工素質提升、新聞攝影、產業(yè)(企業(yè))舞蹈編導培訓、電力系統(tǒng)工會勞動保護等職工培訓，注重征集職工感興趣的培訓項目，深入推進學習型班組建設，城北分局、信息通訊中心榮膺“20xx年貴州省學習型班組”稱號。
五、履行維護職責，極力構建企業(yè)和諧勞動關系。
1、關注用工狀況，調解勞動糾紛。貫徹落實《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)，擬定農電管理維穩(wěn)工作系列活動方案，深入縣級供電企業(yè)對農電工思想狀況進行調研，與行政有關部門商議擬定適合企業(yè)實際的工資集體協(xié)商制度，以保證職工工資收入隨企業(yè)經濟效益同步增長，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
2、加強入會工作，促進維權維穩(wěn)。依法建立工會組織，構建了上級工會、本級工會、基層分工會的三級工會服務體系，讓工會真正成為職工的家。實現(xiàn)了基層工會職工入會率、符合建立工會組織條件的企業(yè)建會率、基礎工會法人資格證登記率三個100%。20xx年，成立局多元產業(yè)工會，隸屬貴州電力工會直管，同樣實現(xiàn)了多元產業(yè)職工入會的100%。
3、加大扶貧幫困力度，加強人文關懷。堅持開展送溫暖、送清涼活動，認真解決職工群眾存在的突出困難和問題，努力為職工辦實事、辦好事。20xx年，“送溫暖”、困難職工慰問21人次，發(fā)放慰問金23900元;開展“金秋助學”，資助困難職工子女11人次，發(fā)放助學款9100元;“抗旱救災獻愛心捐款”共計22.72萬元。
4、豐富職工慰問方式，增強企業(yè)向心力。開展“亞運保電慰問”工作，為廣州保供電職工、貴陽保供電職工及職工家屬帶去企業(yè)的關懷。在特殊節(jié)日對職工生日、職工遺孀、堅守生產崗位的職工送去溫暖。組織先進模范和抗冰功臣赴上海世博會進行考察學習。
5、維護女職工權益，加強女職工工作建設。推薦女職工參加南網公司巾幗示范標兵培訓班、貴州省總工會女職工干部培訓班、貴州電網公司“塑形象·展風采”女性形象禮儀講座。在南方電網公司女員工知識競賽中，多名女職工獲獎?！叭ぐ恕惫?jié)期間的女職工登山和慰問活動得到女職工的廣泛擁護。
20xx年，我局被評為“全國勞動關系和諧企業(yè)”，充分肯定了我局在和諧勞動關系創(chuàng)建上取得的成效。
六、陶冶職工文化生活情操，加速企業(yè)文化建設。
營造和諧的南網文化，提高執(zhí)行力。將南網特色的共同愿景、價值觀以及管理理念深入融會到我局文化建設中。以大力弘揚南網文化為重點，通過南網文化內訓師巡講等形式擴大宣傳力度，形成了具有貴陽供電局特色的“和諧”文化體系。
積極開展文體活動，豐富職工文娛生活。在“20xx年度全省工會文體活動先進單位”稱號的激勵下，充分發(fā)揮職工文體協(xié)會作用，“全員健身·情系亞運”第二屆職工運動會參與人數(shù)達八百多名。在貴州電網公司“強黨性、守紀律、廉從業(yè)、做表率”職工文藝匯演中，職工表演的音樂情景劇摘得桂冠;職工羽毛球隊、網球隊喜獲貴州電網公司“同心結南網、攜手迎亞運”比賽團體第一、雙打第一的.好成績。南方電網公司職工攝影作品征集備受關注，38幅優(yōu)秀職工作品選送參評。
七、加強自身建設，促進工會工作的規(guī)范化、制度化。
局工會以服務企業(yè)、服務職工、服務基層為出發(fā)點和落腳點，在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，深入查找和全面梳理工作中的不足，加強工會組織建設、作風建設、隊伍建設，推進工會工作的規(guī)范化和制度化。
一是堅持黨的“依靠”方針，堅持“以人為本”，當好職工的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人，提高服務職工的能力。
二是牢固樹立“融入中心做工作，服務大局謀發(fā)展”的指導思想，認清工會在發(fā)展大局中的使命和責任，找準工作的著力點和切入點，服務大局的意識進一步提高。
三是加強工會干部作風建設和教育培訓，各級工會干部進一步轉變作風，努力學習、積極進取、扎實工作，不斷探索工作的新方法、新思路，業(yè)務水平和創(chuàng)新能力進一步提高。
四是深入開展創(chuàng)建“模范職工之家”工作，指導基層單位創(chuàng)建“模范職工小家”，為職工營造舒適、安心的工作、學習環(huán)境，進一步提高建家工作的水平。
五是進一步完善工會財務管理，抓好工會經費稅務代收工作，做到工會經費及時、足額繳納。通過工會財務工作會的召開對新會計制度及稅務代收經費制度進行培訓，規(guī)范經費管理。
六是提高“工會管理信息系統(tǒng)”的實用性和操作性，完善信息的錄入和更新，保證系統(tǒng)的全面、可靠運行，實現(xiàn)工會信息的資源快捷共享。
各位代表、同志們，通過全體干部職工的拼搏和努力，我們圓滿完成了20xx年的各項目標任務。成績的取得，離不開上級工會和局黨委的正確領導，離不開各級行政的關心和大力支持，更離不開廣大干部職工的辛勤努力。借此機會，我代表局職代會和局工會，向一直以來關心、支持企業(yè)發(fā)展和工會工作的各位領導、各位職工致以誠摯的敬意和衷心的感謝!
在充分肯定工作成績的同時，我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是服務科學發(fā)展、服務職工群眾的能力和水平還需進一步提高;二是深化企業(yè)民主管理，健全維權維穩(wěn)機制的力度還需進一步加大;三是職工文化生活的載體還需進一步豐富;四是工會干部隊伍的作風建設和業(yè)務水平還需進一步加強。對這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中認真加以解決。
企業(yè)職工代表大會報告篇六
各位代表、同志們：
受公司第五屆職代會主席團的委托，我向大會作職代會工作報告，請予審議。
__年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，公司工會全面落實科學發(fā)展觀，按照年初確定的工會工作目標，圍繞企業(yè)中心工作，深入貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，加強企業(yè)民主管理，不斷推進工會工作規(guī)范化建設。團結動員全體干部職工，為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司做出了應有的貢獻，并取得明顯成績，公司工會再次榮獲市公司“最佳工會”榮譽稱號。
認真履行職工代表大會制度。__年初，公司按時召開了五屆三次職代會暨__年工作會議。職代會代表認真審議了公司總經理工作報告和職代會工作報告，會議還討論通過了公司年度業(yè)績考核辦法、安全生產工作獎懲規(guī)定、安全生產風險保證金制度、職工療休養(yǎng)工作管理辦法等4個管理制度。在職代會閉會期間，我們還多次召開職工代表組長會議，討論通過了《安全生產管理獎懲考核辦法》、《集體工企業(yè)年金管理辦法》、《黃州瑞華水電工程公司的組建方案的意見》等制度和管理辦法，使職工的民主權利得到進一步落實。
職代會提案辦理工作進一步規(guī)范。五屆三次職代會前，公司工會下發(fā)了關于提案征集的有關通知，公司職工代表結合工作實際，積極為公司的各項工作獻計獻策，向公司職代會提案委員會上交提案39條。五屆職代會提案審查委員會對上交的提案進行了認真的辦理。對立案的6個提案按提案辦理程序研究并進行了回復處理，對其他的33條建議案交有關部門研究處理。職代會提案辦理工作得到進一步規(guī)范和完善。
廠務公開工作進一步完善。__年，公司繼續(xù)切實把廠務公開工作納入重要議事日程，充分利用局域網、公示欄、宣傳欄等媒體等形式，把職工關心的熱點、企業(yè)管理的難點、廉政建設的焦點作為公開的重點。在公開的內容上將公司的經營指標完成情況、安全施工作業(yè)情況、先進人物典型事跡、住房公積金、職工教育培訓、扶貧捐款、干部提拔使用、吸收新黨員等情況逐一進行了公示，廠務公開的內容不斷豐富和充實。__年上半年舉辦了一期廠務公開宣傳專欄，并對公司領導業(yè)務費和電話費進行了公示。為加強廠務公開工作，對公司廠務公開網頁再次進行了更新，充實了公開內容。廠務公開工作得到進一步完善。
(二)大力開展群眾經濟技術創(chuàng)新活動，職工隊伍建設不斷加強。
__年，工會把開展職工技術比武、勞動競賽等群眾性經濟技術活動作為工會重要工作之一，并不斷加大了工作力度，緊密結合安全生產、經營管理等實際工作，努力營造愛崗敬業(yè)、崗位成才的良好氛圍，積極為職工搭建崗位練兵和技術比武平臺。通過舉辦和組織職工參加技術比武活動，進一步激發(fā)了廣大職工刻苦學技術、鉆業(yè)務、練本領的工作熱情，職工業(yè)務技術素質得到了明顯提高。
技能比武活動成效顯著。__年10月，公司舉辦了營銷及窗口服務知識競賽活動，來自公司營業(yè)窗口的40多名職工、農電工參加了比武活動。堵城所余秀英等幾名同志取得了較好的成績。同時根據(jù)這次比武的成績情況，公司組隊參加了市公司組織的七彩陽光杯服務技能技術比武活動，全體參賽隊員奮力拚搏，取得了團體第一名，個人有3名同志分獲第二、三等獎的好成績。在35kv線路技能比武中，以潘中海、李紅、付雄、張江海等組成的代表隊，技高一籌，取得了團體總分第一名及個人一等獎和一個二等獎的好成績。通過開展技能比武活動，在職工中營造了學業(yè)務學技術的良好氛圍，提高了職工的技能水平。
勞動競賽形式多樣。__年，公司工會繼續(xù)開展了“標桿集體”、“標桿個人”勞動競賽活動，并在每個季度對標桿集體和個人的先進事跡以宣傳欄形式進行了展示，營造了“樹標桿、做標桿、學標桿、超標桿”的比、學、趕、超氛圍。開展“標桿”勞動競賽活動以來，得到了公司職工的積極響應和參與，取到了明顯的激勵效果，廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)意識得到進一步加強。
__年工會還與市場營銷、安保、生產技術等部門組織開展了“百問百查”安全生產和優(yōu)質服務“十大星級員工”競賽以及營銷、調度運行、35kv變電站等勞動競賽，并取得了好的成績。調度所獲得了__年度“黃岡電網標準縣調”。
(三)深入開展創(chuàng)建一流標桿班組活動，班組建設整體水平進一步提高。
強化班組建設的動態(tài)管理。結合創(chuàng)爭活動的要求，公司深入開展一流班組創(chuàng)建及學習型班組創(chuàng)建活動。加強對省、市公司一流班組及學習型班組的動態(tài)考核和管理。目前公司有省公司一流班組8個，市公司一流班組6個。工會對全部班組實行省公司一流班組管理標準實施管理，為防止個別班組重創(chuàng)建輕保持，創(chuàng)建后工作出現(xiàn)松懈現(xiàn)象，工會先后兩次組織相關科室人員對全部班組進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時指出，并在公司工會網頁上進行通報。另外還通過春秋季安全檢查、百問百查活動的檢查機會，對班組建設過程中存在的問題進行督辦。去年底在市公司組織的黨群工作綜合檢查中，市公司檢查組對區(qū)公司一流班組建設工作情況給予了高度評價。
積極開展班組“雙五小”競賽活動。為努力改善基層站所生產生活條件，提高班組自主管理能力，工會及時對班組“雙五小”活動作了部署和安排，根據(jù)“五小”工程建設要求，深入基層開展了調研和宣傳發(fā)動工作，制定了班組“五小”工程建設設施配套計劃，并積極爭取行政支持，落實資金到位。投資6萬余元，為堵城、路口、火車站開發(fā)區(qū)、陶店和南湖五個農村基層供電所小閱覽室、小食堂、小娛樂室、小衛(wèi)生間建設配備了圖書、閱覽室桌、椅、書柜和室外健身器材、電器等器材設備，全面完成了班組“五小”工程建設計劃任務，基層班組生活環(huán)境得到了改善。路口供電所和火車站供電所分別被推報市公司工會“雙五小”建設示范班組和“十大優(yōu)秀食堂”單位。
班組基礎管理工作進一步完善?；鶎影嘟M進一步加強了基礎資料的管理，按照實用、優(yōu)化的原則統(tǒng)一了資料的內容，少數(shù)還試用了市公司開發(fā)的班組建設實用化智能軟件，班組資料管理進一步優(yōu)化?；莅嘟M一庫一室進一步規(guī)范，投入數(shù)萬元，對基層班組的安全工器具室進行了改造，統(tǒng)一了安全工具的品種和存放，做到整齊劃一，規(guī)范管理。
(四)切實維護職工利益，和諧企業(yè)建設不斷推進。
切實履行集體合同。近年來，公司在生產經營及職工勞保福利、培訓、獎懲、勞動保險等方面，充分聽取了職工代表的意見和建議，在提高經濟效益的同時，逐步提高了職工工資和福利水平，職工工作和生活條件得到了明顯地改善;不斷完善勞動用工制度，根據(jù)改革及生產經營情況，本著優(yōu)化配置原則，合理地聘、調用職工，穩(wěn)定了勞動關系;加強職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險制度執(zhí)行的監(jiān)督工作，在實行職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度中，堅持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準;認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，不斷加強勞動安全和勞動保護制度，對職工開展了經常性的勞動安全衛(wèi)生教育，不斷提高職工現(xiàn)場安全可控、在控能力。
不斷加強勞動安全和勞動保護制度。工會勞動保護工作的主要任務是在“安全第一，預防為主”基本方針的指導下，積極維護職工的安全健康權益，重點是監(jiān)督企業(yè)切實落實國家有關法律法規(guī)，動員廣大職工積極參與單位安全生產活動。為此，工會積極發(fā)揮其優(yōu)勢和特色作用，大力開展安全生產宣傳教育和開展爭創(chuàng)安全“雙零”文化建設活動。通過開展安全生產標桿集體、標桿個人勞動競賽活動，廣泛宣傳安全生產的先進典型和經驗，促進了廣大職工提高安全生產自我保護的意識和能力，創(chuàng)造“人人關注安全、關愛生命，人人為安全做貢獻”的良好風氣和氛圍。
重視和關心職工的身體健康。為保障職工勞動安全，__年7月，組織了全部員工(包括離退休職工)近6百人開展了身體檢查。還組織了29名一線女職工分別到西安和桂林療養(yǎng)觀光。
堅持開展慰問及扶貧幫困活動。工會堅持對困難職工家庭和住院職工進行慰問看望制度。__年春節(jié)前，工會組織了對離退休干部職工、困難職工、農電工、軍烈屬、遺屬160余人進行了上門慰問;積極做好省公司困難職工送溫暖工程基金申報工作和向上級有關部門及時反映特困職工家庭的困難情況，爭取省、市公司的慰問金1萬多元。__年看望住院職工27人次。在__年迎峰渡夏高溫季節(jié)期間，工會組織了多次慰問奮戰(zhàn)在施工搶修一線職工，在有限的工會經費中開支近萬元購買防暑降溫用品，并親自送到施工搶修現(xiàn)場進行慰問。
積極開展捐贈活動。__年6月，工會和共青團一起向黃岡市社會福利院獻愛心，公司組織青年志愿者到黃岡市福利院義務維修電器和線路并向福利院捐款。__年9月，公司響應黃岡市總工會的號召，開展了愛心助學活動，公司全體職工捐資1.4萬元，幫助特困大學生圓了大學的夢。__年12月，工會組織了向遭受夏秋旱災、蟲災的困難群眾的“送溫暖、獻愛心”活動倡議，組織職工捐獻棉被、棉衣等衣物共計650余件。春節(jié)前，工會再次響應上級號召向雪災地區(qū)捐款3.2萬余元。
血防改水工程順利竣工。為推進省、市公司“血防改水改廁”工程實施，盡快解決部分基層站所飲用水困難，改善基層站所生活條件和生活環(huán)境，工會積極向上級部門申請改水改廁資金到位，并抓緊組織落實開工。__年，堵城、南湖供電所改水工程順利竣工。工會并將改水工程竣工資料收集整理裝訂成冊，在省、市公司工會組織的竣工驗收中獲得好評。
(五)積極開展豐富多彩的職工文體活動，企業(yè)文化建設取得新成效。
__年春節(jié)之前，公司成功舉辦以“愛心、平安、和諧”為主題的迎新春職工文藝匯演活動。文藝匯演晚會節(jié)目形式豐富多彩，展現(xiàn)了電力職工精湛的表演技藝和積極進取的精神風貌。工會還積極組織參加了青磚湖社區(qū)“文明家園”展演和__區(qū)慶?！鞍艘弧苯ㄜ姽?jié)等文藝演出活動，并獲得成功。春節(jié)之后，公司又舉辦了長跑、拔河和旱地龍舟比賽職工運動會，公司全體干部職工積極踴躍參加了體育比賽活動，促進了職工群眾體育活動的蓬勃開展。公司工會作為市公司足球協(xié)會的牽頭單位，舉辦了__年迎新春足球賽暨球隊冠名儀式，多次開展足球比賽活動。組織職工參加了市公司“慶五一、迎奧運”職工羽毛球、乒乓球比賽活動。公司兩名選手分別取得羽毛球女子單打第二名和乒乓球女子單打第三名的好成績。
工會還舉辦了紀念“三八”婦女節(jié)女職工聯(lián)歡活動，編排了安全知識答題競賽、踩氣球、搶凳子、猜謎語和歌舞等娛樂項目，聯(lián)歡活動洋溢著歡樂與喜慶，讓公司女工度過了一段美好、愉快的時光。
為提升女職工整體素質，積極響應開展以“提升素質，服務企業(yè)”為主題的女職工讀書活動，在女職工中大力倡導愛讀書、常讀書、渴求知識、積極進步的文化氛圍。女工委廣泛動員和組織全體女職工積極開展“讀一本好書、寫一篇讀后感、開展一次讀書交流活動”的“三個一”讀書活動，公司廣大女職工積極響應踴躍參加了讀書征文活動，公司有6名女職工的讀后感在公司工會女職工專欄中刊用，有推薦到市公司工會網頁上刊登。公司工會還積極組織參加了市公司工會創(chuàng)和諧職工家庭多媒體作品評比活動，推薦汪梅芳同志家庭《母愛跨越重洋》dv參選作品網上投票名列前矛。
在“六一”前，舉辦了少兒手工制作比賽活動，豐富了公司少年兒童的課余生活;__年重陽節(jié)，還組織了離退休職工到鄂州梁子湖秋游觀光活動，為老同志提供了一個增進相互交流、促進身心健康的機會。
(六)不斷創(chuàng)新工作思路，工會組織建設得到進一步加強。
加強工會基礎管理。一年來，工會緊緊結合公司年度目標，圍繞中心工作，立足工會主要任務，在加強企業(yè)民主管理、完善和規(guī)范職代會提案辦理程序、加強班組建設、開展職工技術比武、勞動競賽和開展職工文體活動等方面，積極創(chuàng)新活動方式，擴大活動規(guī)模，提高活動質量，工會工作取得了新的進展。加強了企業(yè)工會規(guī)范化建設，充分利用計算機網絡加大了工會信息工作力度，及時宣傳報道了工會工作動態(tài)和企業(yè)文化建設等方面的信息。
加強工會經費管理。收好、管好、用好工會經費，是工會獨立開展工作、維護好廣大職工群眾利益的重要保證。一直以來，公司工會積極督促企業(yè)依法向工會撥繳經費，并加強工會經費審查和資產管理，健全企業(yè)工會資產檔案，加強工會資產監(jiān)管，及時足額上解工會經費，依法加強工會財務管理。工會多次在上級工會開展的工會財務競賽中獲得一等獎。
__年，公司工會工作取得了一定的成績，但也存在一些困難和問題：民主管理工作程序需進一步規(guī)范，職工參與民主管理和群眾性經濟技術創(chuàng)新活動的積極性、自覺性有待進一步提高;創(chuàng)建學習型班組工作進展不平衡，活動開展不夠深入扎實，缺乏特色亮點。對存在的這些問題必須高度重視并著力解決。
__年，是全面貫徹落實黨的__大精神的第一年，根據(jù)市公司七屆一次職代會暨__年工作會議精神，廣大干部職工要認真分析當前面臨的機遇和挑戰(zhàn)，全面把握新形勢、新任務和新要求，最大限度地激發(fā)全體職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，推動公司又好又快發(fā)展。__年，公司民主管理和工會工作的指導思想是：以貫徹落實黨的__大精神為主線，以推進和諧企業(yè)建設為目標，全面落實科學的發(fā)展觀，以全面履行維護職責、更好地服務職工為重點，以標準化建設為平臺，實現(xiàn)重點工作的創(chuàng)新發(fā)展，增強公司凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力，為開創(chuàng)公司科學發(fā)展新局面作出新貢獻。
__年的工作目標是：圍繞一個中心，即：工會工作要圍繞公司中心工作開展，全面融入到中心工作中。突破三個重點：即：班組建設、經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)效、文體活動形式上要有新突破。爭創(chuàng)三個目標，即：湖北省一級達標工會，湖北省安康杯勞動競賽先進單位，湖北省電力公司標桿班組;一促進，即促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。
根據(jù)上述工作目標，__年公司民主管理和工會工作主要從以下幾個方面重點抓好：
(一)抓好理論學習和思想教育，把學習貫徹黨的__大精神不斷引向深入。
黨的__大的主題是全面建設小康社會，靈魂是科學發(fā)展觀，核心是加快推進中國特色社會主義偉大事業(yè)。__大報告提出的一系列治黨、治國方略，事關中華民族的復興大業(yè)，體現(xiàn)了全黨全國各族人民的共同愿望和長遠利益，也賦予了我們新的使命和新的任務。全體干部職工要深入領會和把握科學發(fā)展觀的深刻內涵，以__大精神統(tǒng)領工會工作全局。要深刻認識和把握公司加快發(fā)展，對民主管理和工會工作提出的新任務;深刻認識和把握公司內外部環(huán)境變化中，民主管理和工會工作面臨的新情況;深刻認識和把握電力企業(yè)改革改制過程中的諸多矛盾，給民主管理和工會工作帶來的新問題，要不斷豐富和拓展民主管理和工會工作的載體和手段，增強工會組織的吸引力和感召力。努力做到在推進公司發(fā)展和依法維護職工權益上有新作為，在企業(yè)核心價值體系建設和職工思想政治工作上有新進展;在解決事關職工群眾的民生問題、確保平等共享發(fā)展成果上有新成效;在加強工會組織自身建設上有新突破，為開創(chuàng)公司科學發(fā)展新局面做出新貢獻。
(二)抓好職工經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)效，為完成__年的各項重點工作做貢獻。
深化職工經濟技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動。圍繞這次會議確定的年度目標和重點任務，以提高職工隊伍整體素質和提升企業(yè)服務水平為目標，以班組創(chuàng)新為支撐，以崗位練兵為基礎，組織職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，形成良好的競賽機制。積極探索和創(chuàng)新技術比武形式，優(yōu)化職工隊伍技能結構，擴充人才庫儲備，拓寬職工成才通道。擴大職工參與面和覆蓋面，讓技術比武成為職工崗位練兵的大舞臺。今年，按照省、市公司的要求，結合電網安全生產、穩(wěn)定運行的實際情況，積極組織開展線路維護、市場營銷及優(yōu)質服務等勞動競賽活動，注重實用性技術技能訓練，突出崗位技能提升，提高職工的實際操作能力，促進提升電網安全穩(wěn)定運行、提高經營管理和優(yōu)質服務水平。積極選拔優(yōu)秀選手參加省、市公司技能比武活動和市公司職工技術比武運動。__年，要重點組織好參加省、市公司直流設備檢修專業(yè)、電氣試驗專業(yè)、抄核收專業(yè)、調度值班等四大板塊的高技能比武活動。通過積極組織參加技術比武活動，力爭讓更多人才脫穎而出，進入省、市公司人才庫，營造崗位練兵、崗位奉獻的進取氛圍，努力培養(yǎng)一批生產能手和營銷能手，造就一批技術精湛、作風優(yōu)良、勇于創(chuàng)新、敢于拼搏的職工人才隊伍，提高企業(yè)的核心競爭力。努力爭創(chuàng)湖北省安康杯勞動競賽先進單位。
著力提升班組建設水平。繼續(xù)在班組開展“小建議、小設計、小改革、小創(chuàng)造、小發(fā)明”活動，以“精細化管理”為主題，開展班組qc攻關、合理化建議活動，引導職工關心企業(yè)、關愛企業(yè)，圍繞推動企業(yè)技術進步、提高管理水平、增加經濟效益、降低生產成本獻計獻策，逐步提高科技含量，努力解決企業(yè)管理難點、薄弱點和關鍵點問題，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。進一步推進一流班組和標桿班組建設，著力解決制約班組創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸問題。開展標桿班組和同類型班組之間的競賽活動，不斷提高班組管理水平和自主創(chuàng)新能力，夯實企業(yè)發(fā)展基礎。__年在加強班組建設工作中，一是要創(chuàng)新班組管理機制。大力開展“創(chuàng)爭”活動，建立動態(tài)考核管理機制，進一步加強一流班組、學習型班組建設，全面提高班組整體創(chuàng)建水平，嚴格按照一流班組考核標準要求，加強檢查、督導和調研工作，將班組建設工作與績效考核結合起來，確保班組創(chuàng)建質量;鞏固班組“小食堂、小閱覽室、小娛樂室、小浴室、小菜園”“五小”工程建設，進一步改善班組生活環(huán)境。二是創(chuàng)新班組激勵機制，大力弘揚先進典型，促進工作經驗交流，充分發(fā)揮標桿班組的典型示范作用，力爭使更多的各具特色的示范班組、典型單位脫穎而出，激發(fā)企業(yè)細胞工程的生機和活力，有效提升班組的學習力、競爭力和創(chuàng)新力。三是在創(chuàng)建一流班組工作中，要扎扎實實地從基礎工作做起，加強班組基礎工作規(guī)范化、程序化、制度化管理，做到班組活動記錄微機管理。下大力氣進一步充實和完善班組基礎資料、臺帳，努力提高班組管理水平。努力使一個班組成為省公司一流標桿班組。
(三)抓好維護職工合法權益，不斷推進企業(yè)民主管理。
深化企業(yè)民主制度建設。以落實職工知情權、參與權、監(jiān)督權，建立完善公司民主決策體系為目標，認真貫徹落實企業(yè)民主管理條例，不斷推進公司民主管理的創(chuàng)新發(fā)展。要完善民主管理網絡，落實職代會職權，規(guī)范日常工作程序，不斷提高職代會質量和職工代表參政議政能力，進一步規(guī)范職代會流程，推行職代會議案申報制、預審制、分項表決制和票決制;發(fā)揮閉會期間各專門委員會作用，堅持代表組長聯(lián)系會議制度，拓寬民主管理渠道，努力使職工關心、反映強烈的問題逐步得到解決，從而充分調動和發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的積極性，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展。
進一步推進廠務公開工作。圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，不斷深化廠務公開工作。建立和完善廠務公開ipe管理認證體系，推行廠務公開民主管理控制程序，強化過程控制，落實責任和內容，真正將廠務公開工作與企業(yè)黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設和企業(yè)生產、經營等制度緊密融為一體，將廠務公開工作貫穿和體現(xiàn)到企業(yè)各項管理工作中去。提高公司職工對廠務公開的滿意度，推動廠務公開工作規(guī)范化、制度化、程序化建設，努力保障職工對企業(yè)的改革、發(fā)展享有充分的知情權和參與權，促進發(fā)揮企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督作用。
(四)抓好職工隊伍穩(wěn)定，促進建設和諧供電企業(yè)。
全面履行集體合同。認真做好監(jiān)督履行集體合同工作，實行集體合同履約動態(tài)管理，把職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題作為平等協(xié)商集體合同履約的重點，按照省、市公司要求，全面推行1+_模式，結合實際簽訂勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護集體協(xié)議，建立利益協(xié)調機制。進一步建立健全勞動關系矛盾預防、預警機制，構建穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系。要關注和掌握《勞動合同法》施行后出現(xiàn)的新情況、新問題、新動向，協(xié)調企業(yè)加強全員勞動合同管理，主動做好勞動爭議調處工作，逐步理順和規(guī)范農電工以及臨時用工人員的勞動關系，規(guī)避用工風險，保護職工權益。規(guī)范崗位安全責任，提高全員安全意識和自我防護能力，確保公司安全“雙零”目標。
積極做好困難職工幫扶工作。繼續(xù)大力實施“送溫暖”工程，切實履行好工會“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，深入開展職工生活狀況調查，完善困難職工檔案，建立和完善大病救助、愛心助學、特困幫扶的常態(tài)機制。積極探索新的幫扶舉措，切實做到扶貧幫困工作的經?；⒅贫然?、規(guī)范化，密切工會與職工群眾的關系，維護職工隊伍穩(wěn)定。做好高溫酷暑、嚴寒季節(jié)、重要節(jié)假日、大型工程工地的慰問工作，努力為一線職工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使職工切實感受到黨和企業(yè)的關懷和溫暖。關心職工健康安全，認真落實勞動保護監(jiān)督檢查工作，健全工會勞動保護監(jiān)督網絡，嚴格執(zhí)行監(jiān)督檢查制度，保證職工的生命健康和安全，促進企業(yè)安全生產水平的進一步提高。三是切實關心職工生產生活。充分發(fā)揮工會組織自身優(yōu)勢，推動“愛心活動”、“平安工程”常態(tài)機制建設，深入一線，關愛職工，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。努力改善基層站所職工生活學習環(huán)境，建立和完善一流班組長、先進模范職工等療休養(yǎng)制度，督促年休假制度的執(zhí)行和各類保險、大病救助制度的貫徹落實，努力構建與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相配套的職工生活保障機制，切實維護職工的切身利益。
積極關注職工思想動態(tài)。在公司全體職工中開展思想動態(tài)、和諧指數(shù)調查，根據(jù)調查情況，對公司和諧穩(wěn)定形勢進行分析，為公司領導決策提供依據(jù)。營造寬松和諧、拼搏進取的工作氛圍，促進公司和諧發(fā)展。
(五)抓好職工文體活動，促進企業(yè)文化建設。
進一步抓好文體活動的普及和開展。今年是“奧運”年，要按照“迎奧運、講文明、樹新風”活動要求，圍繞外塑形象、內強素質要求，發(fā)揮工會組織開展群眾性文體活動的優(yōu)勢，廣泛開展豐富多彩、職工喜聞樂見、健康有益的文體活動，活躍職工精神文化生活，保障職工身心健康。制定文體活動實施方案，組織實施迎奧運系列活動，大力開展職工思想道德教育，群眾性文化體育活動，提高職工文明素質，展示公司良好形象，把加強職工思想教育、提高綜合素質同開展健康有益、生動活潑的文體娛樂活動結合起來，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，豐富職工文化生活，引導和激勵職工樹立自強不息、奮發(fā)進取精神。
加強基層文體陣地建設。立足基層“職工小家”建設，加大對文化基礎設施的投入，逐步完善職工活動中心、站所乒乓球室、棋牌室、閱覽室、健身房等建設，為職工群眾提供健康文明、安全規(guī)范的活動場所。把“職工小家”建設成為民主管理、開展文化活動的新陣地。依托職工文體興趣小組，以文體俱樂部、文藝小分隊為主體，促進文體活動的開展更具群眾性、廣泛性和自發(fā)性，從而更好地豐富職工業(yè)余文化生活，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。今年要重點抓好公司職工活動中心規(guī)范化建設，努力爭創(chuàng)市公司“模范職工活動中心”。
進一步推進女職工素質達標工程。重視和加強女職工工作，充分發(fā)揮女職工委員會的作用，廣泛開展具有女職工特色的建功立業(yè)活動，繼續(xù)組織好女職工“巾幗建功立業(yè)”和“巾幗文明示范崗”活動。依法維護女職工的合法權益和特殊利益。繼續(xù)開展女職工讀書活動，在“三八”婦女節(jié)舉辦以“講奉獻，展風采、促和諧”的女職工演講比賽活動，提升女職工素質，展示女職工風采，為女職工在企業(yè)建設實踐中施展才華創(chuàng)造條件。
進一步深化企業(yè)文明建設。加強企業(yè)文明建設，爭做文明職工，促進企業(yè)和諧發(fā)展，工會在總結文明家庭，文明職工建設的基礎上，積極開展文明庭院，文明樓棟的評選活動，制定創(chuàng)建規(guī)劃和實施方案，在年終進行評比表彰。
(六)抓好工會達標建設活動，不斷提升工會工作水平。
努力創(chuàng)建湖北省一級達標工會。以創(chuàng)建省、市公司一流標準工會為目標，認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，開展標準化建設達標活動。保證工會組織建設與職工隊伍發(fā)展壯大相適應，工會工作機制和工作方式與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應。不斷建立健全和完善工會各項工作制度，規(guī)范工會運作機制，使工會工作不斷向制度化、規(guī)范化邁進。發(fā)揮基層工會小組和“兩長五大員”作用，積極組織職工開展民主管理、加強一流班組、學習型班組建設、安全知識培訓、師帶徒和文體等活動，增強班組活力。進一步轉變工會工作作風，創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，增強政治意識、責任意識和群眾意識，堅持深入基層、服務基層，傾心為職工解決實際困難和問題，使工會真正成為職工之家，力爭使公司工會通過湖北省一級達標工會。
進一步加強工會基礎管理工作。加強工會基礎管理工作，加強工會理論研究、工會信息交流和宣傳報道工作，充分利用計算機網絡資源，完善工會臺帳計算機管理和工會網站建設，大力弘揚、宣傳報道典型先進人物事跡和企業(yè)文明創(chuàng)建、文化建設等成果，不斷提高工會工作的信息化管理水平。進一步規(guī)范工會財務管理，收好、管好、用好工會經費。
進一步理順農電工會員管理工作。三新農電管理公司成立后，農電工的入會及會員管理工作面臨新的問題，我們要在上級工會的領導下，積極探索農電工會員管理的新模式，切實做好農電工會員管理工作，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
各位代表，在新的一年里，我們將面臨新的機遇和新的挑戰(zhàn)，讓我們在__大精神的指引下，堅持以人為本，勤奮務實，銳意創(chuàng)新，為全面完成__年各項目標任務作出新的貢獻。
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企業(yè)職工代表大會報告篇七
一、學校建立教職工代表大會制度，加強民主管理和監(jiān)督。教職工代表大會不設常設機構。
二、教職工代表大會在學校黨支部的領導下開展工作，按規(guī)定程序行使職權。
1.聽取校長的工作報告，討論通過學校的辦學指導思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊伍建設及其他有關學校發(fā)展的重大問題，并提出意見和建議。
2.審議通過學校提出的聘任實施方案、考核辦法、獎懲規(guī)定以及其他與教職工權益有關的重大規(guī)章制度。審議學校及工會經費的收支情況。
3.評議、監(jiān)督學校領導干部，參與民主推薦學校行政領導人員的人選。
4.校長定期向代表大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工代表大會的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會行使民主管理和民主監(jiān)督的權利。
5.教職工代表大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權，協(xié)助校長及行政系統(tǒng)開展工作。
6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產生，其中教師代表占60%以上女職工代表應按學校人數(shù)比例分配，少數(shù)民族代表要有一定比例。
7.教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。
8.教職工代表大會每3年為一屆，一般每學年至少召開一次代表大會，每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。
9.教職工代表大會的選舉和表決，須經代表總數(shù)的半數(shù)以上通過方為有效。
10.教職工代表大會的議題，應根據(jù)學校的中心工作和教職工的普遍要求，經主席團審議后，提請大會通過。
11.教職工代表大會的決議應得到認真貫徹，代表提案應得到及時處理。貫徹、處理的情況應在下次大會上提出報告。教職工代表大會的.工作情況應向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。
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企業(yè)職工代表大會報告篇八
各位代表、同志們：
__市工會第三次代表大會，是在全市上下全面推進深化改革、依法治國各項要求，全力推動__新一輪經濟社會加快發(fā)展的新形勢下召開的。大會的主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，回顧總結市工會二大以來的工作實踐和基本經驗，研究確定今后五年的奮斗目標和主要任務，選舉產生新一屆市總工會領導機構，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，團結動員廣大職工為__全面建成更高水平小康社會建功立業(yè)。
現(xiàn)在，我代表市總工會二屆委員會向大會報告工作，請予審議。
過去五年工作回顧。
市工會第二次代表大會以來的五年，是__工運發(fā)展史上不平凡的五年。五年來，全市各級工會在同級黨組織和上級工會的領導下，認真貫徹落實《工會法》，切實履行工會職能，圓滿完成了市工會第二次代表大會確定的各項任務，團結帶領廣大職工為推動__經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。五年來，市總工會先后獲得“全國工會‘五五普法’先進單位”、“全國工會職工法律援助維權服務示范單位”、“全國工會職工教育培訓優(yōu)秀示范點”、“全國工會經審工作先進集體”等80多項市級以上榮譽稱號，用辛勤勞動譜寫了__工運發(fā)展史上的新篇章。
一、準確定位，在圍繞中心服務大局中建功立業(yè)。
一是職工創(chuàng)新能力進一步增強。緊跟全市經濟發(fā)展戰(zhàn)略和轉型升級發(fā)展步伐，組織1210個單位、30萬多名職工、300多個工程項目參加“建功立業(yè)十二五、沿海開發(fā)爭一流”為主題的重點工程立功競賽活動。開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“節(jié)能增效”、“節(jié)能減排工人行動”等一批群眾性經濟技術創(chuàng)新活動品牌。五年來，共有4000多個企業(yè)參與節(jié)能減排“二創(chuàng)一爭”競賽，職工參與面達90%以上，節(jié)能減排成果200多項;職工創(chuàng)新成果、小改小革、新技術開發(fā)730項，總結職工先進操作法340項，創(chuàng)造價值約8億元，有力促進了全市經濟又好又快發(fā)展。
二是職工技能水平進一步提升。制定實施“素質提升工程”工作規(guī)劃，累計舉辦1010個項目、600個工種職工職業(yè)技能競賽，40萬多名職工參加崗位練兵、技術培訓、技能競賽、崗位創(chuàng)新、建言獻策等活動，大大激發(fā)了職工“比、學、趕、幫、超”的熱情，一大批行業(yè)技術帶頭人和職工優(yōu)秀科技成果脫穎而出。五年來，共有1310名職工榮獲“市技術能手”、1090名職工被授予“市行業(yè)首席員工”榮譽稱號，發(fā)給榮譽津貼，開辟了我市職工“培訓、練兵、比武、晉級、表彰”五位一體的快速成才通道。
三是職工道德修養(yǎng)進一步加強。深入開展社會主義核心價值觀教育和“創(chuàng)爭樹”主題教育，創(chuàng)建學習型組織市級示范點1100家、市級示范點2300家;組織開展“雙爭、雙創(chuàng)”等評選活動，表彰文明班組、文明示范崗各1000個、文明職工人、文明職工標兵1000人;大力弘揚新時代勞模精神，在各行各業(yè)選樹了一大批甘于奉獻、勇于開拓的先進模范人物和先進集體，推介__平民英雄___、全國優(yōu)秀司法員___、全國優(yōu)秀法官___等先進典型。五年來，共推薦評選市級以上勞動模范290人，五一勞動獎章220人、獎狀190個，工人先鋒號17個，為我市跨越發(fā)展注入了強大的精神動力。
二、維權維穩(wěn)，在促進社會和諧穩(wěn)定中展現(xiàn)作為。
一是依法維護職工民主權。深入開展和諧勞動關系企業(yè)(園區(qū))創(chuàng)建活動，認真落實職工知情參與、協(xié)商共決、評議監(jiān)督等各項職權。全市生產經營正常的國有、集體及控股企業(yè)全部實行職代會和廠務公開制度，百人以上建會企業(yè)職代會建制面達90%以上，百人以下建會企業(yè)建制面超過70%以上。五年來，全市獲得省級勞動關系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)80個，市級勞動關系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)600個、和諧步行街20個。以來，市總成立市和諧勞動關系創(chuàng)建工作指導分站及指導點210個、召開全市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)推進會50次，全市在我市召開創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)現(xiàn)場推進會20次。建立廠務公開墻、中小企業(yè)民主管理“六個一”工作法等經驗在全省工會民主管理創(chuàng)新實踐成果展示會上作大會交流發(fā)言。
二是依法維護職工經濟權。按照在所有企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的要求，全市推動工資集體協(xié)商擴面建制和提質增效工作取得了顯著成效。，市總分別在化工、餐飲、食用菌、機械行業(yè)選擇幾個具有代表性的企業(yè)進行試點，推行“工齡工資”制度;5月，把市移動公司作為建立勞務派遣工工資集體協(xié)商“四方會商”機制的試點單位，為務工人員搭建了工資正常調增的平臺，調動了員工工作的積極性。兩項工作分別獲得市工會創(chuàng)新成果獎。五年來，全市有8000多家企業(yè)簽訂“一合同三協(xié)議”，覆蓋職工40萬余人。11月，全省行業(yè)工資集體協(xié)商蘇北現(xiàn)場觀摩會在我市召開;205月，在市總有力指導下，代表全市參加省總工會工資集體協(xié)商的專項考核中獲得了優(yōu)秀單位。
三是依法維護職工安康權。組織3600多家單位、30萬多名職工參加“安康杯”競賽活動，組織高危行業(yè)和農民工集中行業(yè)的20萬多名職工參加安全生產知識培訓;開展多種形式的“安全在我心中”系列活動，定期不定期深入到高溫特殊崗位送清涼、送文藝、送法律。五年來，全市共投入“三送”慰問資金8000余萬元，全市百人以上生產型企業(yè)工會勞動保護合格率達95%以上，自上而下初步建立了以群防、群控、群治為特色的工會勞動安全保障機制，為促進我市安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。在化工園區(qū)推行zg3520勞動保護新體系，此項工作在全省工會勞動保護工作會議上作了大會交流發(fā)言。204月，全國工會勞保二處、省市總領導在化工園區(qū)就推行zg3520勞保體系工作進行調研，充分肯定了我市勞動保護工作的創(chuàng)新做法。
四是依法維護職工法律權。在全市率先成立由220名專兼職律師組成的職工法律援助團、110個鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律援助工作站、勞動爭議調解庭，建立“訴調對接”制度;創(chuàng)新開展職工維權聽證制，參與處理職工勞動爭議670件，調解成功率達98%。五年來，舉辦了360期法律講座，向農民工贈送了8.5萬余本法律書籍和9萬余冊《農民工勞動保護手冊》。開動“千里維權大篷車”，南下__、北上__為__籍務工人員開展“四同四送”、“五幫五聯(lián)”、“六個一”等維權系列活動。
三、重辦實事，在保障服務改善民生中體現(xiàn)關懷。
一是幫扶體系逐步完善。在市委、市政府的重視支持下，將行政中心輔樓臨街面3000多平方米劃撥給職工幫扶服務中心使用，解決了職工幫扶服務機構人員編制和配套資金等問題，真正實現(xiàn)與省、市幫扶中心辦公自動化、信息互聯(lián)，資源共享。全市基本建成了以市級職工幫扶服務中心為骨干，18個縣區(qū)、21個系統(tǒng)服務站為支撐，56個規(guī)模企業(yè)服務點為基礎的工會惠民服務體系。積極借助和整合社會幫扶資源，聯(lián)合人社、物價、公積金管理中心等有關部門解決了患大病特困職工“醫(yī)療二次報銷”、低收入家庭享受住房公積金貸款貼息待遇等一批民生問題。
二是幫扶機制基本形成。大力開展“特困生活補助、就業(yè)崗位幫助、教育愛心援助、大病醫(yī)療互助、住房廉租協(xié)助、急難臨時救助”為主要內容的“送溫暖六大幫扶行動”，建立了全市特困職工動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，開展了金秋助學、結對幫扶、一線職工療休養(yǎng)等品牌活動，形成了幫扶資金籌集多元化、社會化目標。五年來，各級工會共籌集各類幫扶資金1847萬元，走訪慰問困難職工、困難勞模、農民工63270人;發(fā)放勞?！叭鹨毁N”1420萬元;發(fā)放困難家庭大學生助學金390萬元;扶持自主創(chuàng)業(yè)1370人次，組織1600余名一線職工療休養(yǎng)，實現(xiàn)了工會幫扶“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”的常態(tài)化運作機制。
三是幫扶活動成效顯著。組織全市90個工會代表團1660名代表開展以幫聯(lián)四大園區(qū)、促進園區(qū)發(fā)展，幫聯(lián)規(guī)模企業(yè)、促進企業(yè)和諧，幫聯(lián)基層工會、促進工作規(guī)范，幫聯(lián)困難職工、促進職工富裕為主要內容的“四幫聯(lián)四促進”活動，盡心竭力地幫助企業(yè)和職工排憂解難。聯(lián)合市人社等部門為下崗失業(yè)職工免費開展職業(yè)培訓53208人、職業(yè)介紹32100人、安置農民工16800人。大力開展“百年三八”紀念活動和“幸福女性、快樂工作”主題系列活動，舉辦了以愛心助困、“兩癌”普查、單親女職工結對幫扶等為主要內容的“關愛行動月”系列活動，形成了關愛服務女職工的濃郁氛圍。
四、強基固本，在加強工會自身建設中創(chuàng)先爭優(yōu)。
一是工會機關作風轉變有力。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，研究確定了加強“六型工會”建設的活動載體，著力開展“五治”作風整頓、“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論、“三嚴三實”大家談、工會干部聯(lián)系基層、“面心實”服務職工等一系列行之有效的活動，認真制定并落實了針對21項四風問題的整改方案和專項治理行動，形成了強化工會機關運行和改進工作作風的33項配套管理制度，有效提高了全會黨員干部思想認識，轉變了工作作風，改善了黨群干群關系，讓職工群眾切實感受到了工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。
二是基層組織基礎夯實有力。著力開展基層工會組織建設“推進年”、“提升年”、“攻堅年”和“黨建帶工建、工建服務黨建”等工會組建攻堅計劃和集中建會行動，合力推進工會組建工作，截止20__年底全市共建立工會組織11130家，發(fā)展會員29.1萬人，基本實現(xiàn)了“哪里有職工、哪里就有工會組織”的目標。加大工會干部培訓力度，創(chuàng)新培訓機制，聯(lián)合市委組織部在非公企業(yè)中開展“支部書記和工會干部”培訓活動，累計舉辦各類培訓班776期，培訓各級專兼職工會干部72000人次。組織全市工會干部建立聯(lián)系企業(yè)制度，引導廣大工會干部自覺轉變工作作風，到生產經營困難多的企業(yè)去，到困難職工多的地方去，扎扎實實地為職工群眾辦實事、做好事、解難事。積極開展會員代表“評議”活動，職工之家合格率達97.8%、會員評家滿意率達98.5%以上。
三是黨政重視支持優(yōu)化有力。提請市委印發(fā)了《關于進一步加強和改進新形勢下工會工作的意見》，構建和諧勞動關系、完善工資集體協(xié)商制度等全局性工作納入了__市“十二五”發(fā)展規(guī)劃，《工會法》、《勞動合同法》等涉及職工權益的政策法規(guī)列入了人大檢查、政協(xié)視察范圍，會同市委組織部下發(fā)了《關于進一步加強工會領導干部選拔配備的通知》，形成了黨委領導、政府重視、各方支持、工會主動的工作格局。在全市新一輪機構改革中向市委提交了工會組織設置和工會干部編制的建議，受到了市委的高度重視和肯定，各縣區(qū)和市直各部門都配備了專兼職工會主席，其中縣區(qū)和市直部門有163名工會主席由同級黨政副職兼任，市教育、水利、衛(wèi)計委等30個系統(tǒng)(科級單位)配備了專職工會主席，職工人數(shù)200人以上的企、事業(yè)單位按照同級黨政副職配備了工會主席和專職工會干部，并按文件要求享受職級待遇，為工會工作開展提供了堅強有力的組織保證。
四是其他各項工作保障有力。五年來，積極完成市委市政府下達的服務企業(yè)、秸稈禁燒、環(huán)境整治、幫村幫戶等中心工作，服務大局的能力進一步增強;切實加強女職工組織建設，女職工特殊權益和身心健康得到切實保障;加大經費收繳力度，完善稅務代收、財政代扣、工會自收“三管齊下”工作機制，努力提高基層工會財務建設水平;加強對工會經費的監(jiān)督檢查，全面推行工會經費審查規(guī)范化建設工作，依法監(jiān)督和保障工會資產保值增值，較好地實現(xiàn)了工會經費收、管、用的良性循環(huán);工運研究、信訪接待、信息統(tǒng)計等工作，也在服務全局工作中實現(xiàn)了同步發(fā)展。
各位代表、同志們，過去的五年，我們取得了令人欣喜的成績。成績的取得，是市委和上級工會正確領導的結果，是市人大、市政府、市政協(xié)和社會各界重視支持的結果，是全市廣大職工、工會干部共同努力的結果。在此，我代表市總工會第二屆委員會，向長期關心支持我市工會工作的各級領導及社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大工會干部職工、工會的老領導、老同志致以崇高的敬意!
過去五年的工作實踐，使我們深刻體會到，做好新形勢下的工會工作，必須做到五個“堅持”。一是堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持黨的領導，是做好工會工作的根本保證;二是堅持圍繞中心、服務大局，團結引領廣大職工為全面建成小康社會建功立業(yè)，是工會工作健康發(fā)展的基本主題;三是堅持建立規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，是工會工作的重要職責;四是堅持不斷提高職工素質，創(chuàng)新方式方法，是工會工作持續(xù)發(fā)展的動力源泉;五是堅持輿論宣傳，整合社會資源，形成工作合力，是工會工作的有效抓手。這些實踐經驗的結晶，在今后我們做好新形勢下工會工作中必須堅持和發(fā)揚。
五年的努力，為今后的發(fā)展打下良好基礎。但也要清醒地看到，我們的工作與黨的要求和職工群眾的期待還有一定的差距，主要是：一些基層工會組織的作用發(fā)揮還不夠充分，服務職工、維護職工權益的能力和水平還需進一步提高，工會干部聯(lián)系職工群眾、開拓創(chuàng)新意識還需進一步增強等。對這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。
今后五年工作任務。
今后五年，是工會組織大有作為的五年。等中央領導同志多次對落實全心全意依靠工人階級的指導方針和加強工會工作發(fā)表重要講話、作出重要批示，為工會指明了努力方向、提供了政治保障。市委、市政府認真落實全面深化改革、推進依法治國戰(zhàn)略部署，明確了__新一輪發(fā)展的目標任務，工會圍繞中心、服務大局，助推經濟社會發(fā)展的切入點更加清晰。當前，隨著改革進入深水區(qū)，經濟進入新常態(tài)，工會如何進一步完善組織體制、運行機制，需要很多新課題;工會如何應對職工群體的多元化訴求，肩負很多新任務;工會組織如何落實依法履職、依法維權，面臨著很多新挑戰(zhàn)。我們必須堅持在市委和上級工會的正確領導下，順應形勢要求，解放思想、務實創(chuàng)新、敢于爭先，推動__工運事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展，確保工會工作始終走在全市前列。
面對新的形勢和任務，今后五年全市工會工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊圍繞全面深化改革、推進依法治市、建設幸福__這一中心任務，集中抓好“凝聚職工智慧力量、促進經濟跨越發(fā)展、構建和諧勞動關系、維護職工合法權益、助推社會民生改善、提高自身建設水平”六大重點工作任務，用社會主義核心價值觀激發(fā)和凝聚全市職工力量，為__全面建成更高水平小康社會而努力奮斗。
落實這一總體要求，今后五年的工作目標是：
——多形式開展職工勞動競賽。廣泛開展勞動立功競賽，全市組織重大民生類參賽工程500項以上，參賽職工總數(shù)達50萬人次;培育選樹勞模先進典型300名以上，培育選樹各級首席員工800名以上，培育建立勞模創(chuàng)新工作室300個以上。
——多途徑提高職工綜合素質。大力開展職工技能比武，舉辦累計800個以上工種的職業(yè)技能競賽，職工參賽總數(shù)達30萬人次，推動10000人次職工晉升一個技術等級;開展“創(chuàng)爭樹”主題教育，覆蓋面達90%以上;建成市級以上職工書屋示范點300個。
——多方位幫扶服務困難職工。全市各級工會組織幫扶困難職工1萬人次以上，籌措發(fā)放困難幫扶資金10000萬元以上，發(fā)放勞?！叭鹨毁N”1500萬元，發(fā)放金秋助學資金5000萬元，協(xié)助20000人次失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，資助1500人次困難職工自主創(chuàng)業(yè)。
——多角度依法維護職工權益。切實維護職工合法權益，籌措專項資金300萬元用于困難職工法律援助，舉辦普法培訓、宣傳咨詢活動300場次，辦理職工法律援助案件1000件以上，參與涉及侵害職工權益調解或仲裁案件1000件以上，職工來訪信訪辦結率達95%。
——多渠道構建和諧勞動關系。積極開展工資集體協(xié)商，簽訂各類工資集體合同或專項協(xié)議超過6000份，覆蓋企業(yè)8000家，覆蓋職工60萬人;積極開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，市級以上勞動關系和諧企業(yè)總數(shù)占建會企業(yè)70%以上;進一步健全職代會等民主管理制度，職工150人以上企業(yè)廠務公開民主管理建制率達95%，女職工專項合同、勞動安全衛(wèi)生專項合同同步簽訂率達98%，百人以上生產型企業(yè)勞動保護合格工會達95%。
——多領域加強基層組織建設。新建獨立基層工會5000家以上，發(fā)展會員20萬人以上;培訓工會干部10000人次以上，新任工會主席基本輪訓一遍;推薦表彰市以上模范職工之家300家、市級模范職工之家600家。
為確保實現(xiàn)上述目標，全會上下要做好六個方面工作：
一、建設學習型工會，把凝聚職工智慧力量作為第一優(yōu)勢。
一要切實領會系列重要講話精神實質。關于工人階級和工會工作的重要論述，涵蓋了我國工人運動的時代主題、工會工作的政治方向和中心任務、加強工會自身建設等各個方面，是我國工運事業(yè)不斷發(fā)展的前進方向。全會上下要把系列重要講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，通過班子帶頭學、專題學習會、集中輔導班等形式，在全市職工和工會干部中進一步掀起學習貫徹熱潮;要密切聯(lián)系實際，堅持學以致用，找準服務改革發(fā)展大局中的切入點、著力點、落腳點，落實黨對工會工作的要求，回應職工群眾的期待，依法工會工作面臨的突出矛盾和問題，不斷創(chuàng)造和積累新常態(tài)下做好工會工作的方法和經驗。
二要著力提升工會工作法治化的能力和水平。組織廣大工會干部學習《憲法》和勞動法律法規(guī)，開展廣場咨詢、現(xiàn)場觀摩等一批普法活動，舉辦“我與法治__”全市職工演講比賽，引導工會干部用好用實法律賦予的權利，提高工會組織依法決策、執(zhí)行、監(jiān)督的水平，使工會工作依法合規(guī)、有序推進。加強源頭參與，通過召開政府與工會聯(lián)席會議、協(xié)調勞動關系三方會議等渠道，參與涉及職工權益相關法律法規(guī)的制定、修改工作。強化監(jiān)督檢查，依法履行好工會組織勞動法律監(jiān)督職責，加大對涉及職工切實利益的勞動合同、工資收入、社會保險和勞動安全衛(wèi)生條件等法律法規(guī)貫徹實施情況的監(jiān)督力度，推動勞動法律監(jiān)督工作常態(tài)化、制度化。
三要引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀。針對經濟新常態(tài)下的職工思想狀態(tài)、職工隊伍穩(wěn)定情況，大力開展“中國夢·勞動美”主題教育，加強對職工群眾的思想引導，引導廣大職工不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。聯(lián)合有關部門開展文明職工、文明班組、五一文明崗評選活動，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設，成為職工群眾的自覺追求。運用傳統(tǒng)主流媒體和新興宣傳媒介相結合的方式，重點宣傳我市各行各業(yè)的一線職工、技術藍領和勞模先進，積極組織開展職工文化成果展演、職工健身活動月、職工讀書月等群眾性文體活動，引導廣大職工增進對實現(xiàn)中國夢的強烈共識。
二、建設創(chuàng)新型工會，把促進經濟跨越發(fā)展作為第一要務。
一要進一步掀起職工崗位建功立業(yè)熱潮。組織全市職工開展立足崗位創(chuàng)新立功競賽，積極探索在外資、民營企業(yè)等非公經濟開展競賽的形式和載體，為廣大職工促進企業(yè)發(fā)展搭建舞臺。深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，放大“職工首席制”品牌效應，推進班組建設規(guī)范化、制度化，組織節(jié)能減排達標競賽活動，建設職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員隊伍，在生態(tài)文明建設中勇?lián)厝巍?BR> 二要進一步掀起職工職業(yè)技能創(chuàng)新熱潮。深入開展合理化建議、技術革新、節(jié)能減排、發(fā)明創(chuàng)造等經濟技術創(chuàng)新活動，選樹培育“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”，增強職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力。充分發(fā)揮工會“大學校”作用，有效整合工會和社會教育培訓資源，開展職工技術等級培訓、崗位技能培訓和職工在職學歷教育，推動企業(yè)健全完善技能人才培訓、考核、激勵機制，促進優(yōu)秀職工人才競相涌現(xiàn)，為改革發(fā)展提供人才支撐。
三要進一步掀起弘揚社會文明新風熱潮。廣泛開展社會主義核心價值體系教育活動，用中國特色社會主義共同理想、改革創(chuàng)新時代精神、社會主義榮辱觀引領風尚，進一步深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。加強基層職工文化體育陣地建設，重點打造一批企業(yè)工會職工文體活動陣地品牌，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。加大對工人階級和勞模先進的宣傳力度，注重對勞模的培育選樹和管理服務，用勞模的優(yōu)秀品質和先進事跡感召職工群眾、引領社會新風。
三、建設法治型工會，把構建和諧勞動關系作為第一責任。
一要重抓工會源頭參與宏觀維權機制。堅持運用法制思維和法治方式履行職責，積極代表廣大職工參政議政，參與就業(yè)、分配、社保、醫(yī)療、衛(wèi)生、住房、教育等涉及職工切實利益的政策制定。堅持與政府、勞動關系三方單位的定期溝通聯(lián)系制度，積極配合人大執(zhí)法檢查、政府監(jiān)察、政協(xié)視察活動，依法督促企業(yè)認真執(zhí)行《勞動合同法》和江蘇省“一辦法二條例”等法律法規(guī)，在全面推進依法治國中發(fā)揮工會組織作用。
二要重抓推進和諧勞動關系創(chuàng)建機制。貫徹落實中共中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》(3月)，把和諧勞動關系創(chuàng)建活動作為構建和諧勞動關系的重要載體，建立健全創(chuàng)建工作目標責任制，擴大創(chuàng)建活動在廣大企業(yè)特別是非公有制企業(yè)和中小企業(yè)的覆蓋面，推動區(qū)域性創(chuàng)建活動由工業(yè)園區(qū)向企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))拓展，努力形成全方位、多層次的創(chuàng)建局面。同時，按照國家有關規(guī)定定期申報創(chuàng)建活動先進單位，不斷推進創(chuàng)建活動深入開展。
三要重抓民主管理工資集體協(xié)商機制。進一步健全以職代會為基本形式，以廠務公開、集體協(xié)商、職工董事監(jiān)事制度為重要形式的基層民主管理制度體系，堅持凡涉及企業(yè)職工切身利益的勞動規(guī)章、改革方案，都必須由工會代表職工與企業(yè)行政協(xié)商共決;要以《__市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》(連政規(guī)發(fā)1號)為抓手，依托市協(xié)調勞動關系三方機制，進一步鞏固黨政主導推進工資集體協(xié)商的工作格局，發(fā)揮工資協(xié)商納入黨政考核體系的機制作用，健全協(xié)商制度，規(guī)范協(xié)商流程，深化協(xié)商內容，建好協(xié)商隊伍，不斷推動工資集體協(xié)商工作向科學化、制度化、實效化發(fā)展。
四、建設務實型工會，把依法維護職工權益作為第一職責。
一要強化職工勞動爭議調處。大力推動《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》的貫徹落實，健全完善調解、仲裁、訴訟一體化處理機制，做好職工信訪、工會維穩(wěn)和防范抵御工作，最大限度把不和諧因素化解在萌芽狀態(tài)。積極協(xié)助黨政依法調處突發(fā)性、群體性勞動爭議，深化部門間、異地間維權服務等創(chuàng)新經驗，繼續(xù)放大我市“千里維權大篷車”品牌效應，緊抓一批嚴重侵犯職工權益的典型案件，提供及時法律援助，推動我市工會法律援助工作繼續(xù)走在全市前列。
二要強化職工勞動安全健康。認真組織實施職工安全生產知識培訓工程，深化“安全在我心中”安全文化系列活動，推動“1+3”安全監(jiān)控工作體系逐步向中小企業(yè)和商貿服務業(yè)推廣。大力開展“安康杯”競賽和“勞動保護合格、示范工會”創(chuàng)建活動，推動重點監(jiān)控企業(yè)職業(yè)病防治專項集體合同基本全覆蓋，同時，要聯(lián)合市城管局在城區(qū)建立“安康驛站”，為全市環(huán)衛(wèi)職工提供日常休息場所。進一步加大勞動保護監(jiān)督檢查力度，做好常態(tài)化的安全隱患排查、整改工作，促進我市安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉。
三要強化女職工特殊權益保護。進一步完善具有女職工特色的工作機制，重抓女職工特殊保護專項集體合同的簽訂履約工作，深入推進“關愛行動月”、女職工健康行等特色活動，重點關注單親困難女職工、病殘女職工和外來女職工群體的現(xiàn)實問題，讓女職工組織成為女職工信賴的“娘家人”和“貼心人”。
五、建設服務型工會，把助推社會民生改善作為第一追求。
一要拓寬社會保障覆蓋面。加強與物價、民政、財政、住建等部門的協(xié)作配合，積極參與推進對困難職工的惠民價格政策落實、對困難職工家庭的社會救助等工作，推動農民工依法享受基本醫(yī)療保險、工傷保險和廉租房、保障性住房等社會保障待遇，建立完善農民工工資支付的欠薪報告制度、工資保證金制度和專項檢查制度，依法保障農民工群體權益。
二要拓寬普惠服務覆蓋面。加強開發(fā)園區(qū)及規(guī)模以上企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等幫扶服務窗口的規(guī)范化建設，著力解決困難職工、困難勞模和農民工在生活、就業(yè)、看病、住房、子女上學等方面的實際困難。重點拓展一線職工療休養(yǎng)、單身職工交友聯(lián)誼系列活動等普惠服務項目，進一步充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)級職工服務機構的服務內容和服務范圍，逐步形成集“困難幫扶、權益維護、生活服務、人文關懷”為一體的幫扶服務體系，加快實現(xiàn)由幫扶困難職工的特惠服務向服務會員職工的普惠服務轉變。
三要拓寬促進就業(yè)覆蓋面。堅持把職業(yè)介紹、技能培訓、創(chuàng)業(yè)扶持作為工會促進再就業(yè)的工作重點，以城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、困難職工家庭高校畢業(yè)生和新生代農民工為主要對象，突出對有志創(chuàng)業(yè)的困難群體給予政策、資金、技能等方面的及時跟蹤服務，進一步形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)援助“三位一體”的工會扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作機制。
六、建設活力型工會，把提高自身能力水平作為第一目標。
一要加強工會基層組織建設。加強黨建帶工建工作，深入開展“三公開四統(tǒng)籌“活動，重抓各類開發(fā)區(qū)(園區(qū))、建筑項目、物流快遞、餐飲住宿、農業(yè)專業(yè)合作社組織等重點領域農民工入會集中行動，大力推進區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設，確保工會組建率和職工入會率穩(wěn)步攀升。建立完善產業(yè)工會組織體系，推動解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的機構設置、經費保障等問題，推動選好配強工會干部隊伍，完善社會化工會工作者選聘使用機制，加大對基層工會干部的培訓力度，為工會工作發(fā)展提供保障。
二要加強工會機關作風建設。嚴格落實作風建設有關規(guī)定，健全完善聯(lián)系基層、服務職工的長效機制，進一步正文風、改會風、轉作風、樹新風，鞏固運用好群眾路線教育實踐活動的成果;堅持職工主體地位，尊重基層首創(chuàng)精神，積極創(chuàng)新工會工作的思路、載體和手段，綜合利用政策引導、分類指導、典型帶動、表彰激勵等方式，激發(fā)工會組織創(chuàng)造活力，總結推廣基層工會的創(chuàng)新經驗，促進提升全市工會工作的整體水平。
三要加強工會基礎保障建設。繼續(xù)完善工會經費收繳辦法，推進工會經費2%全額代收，促進基層工會以獨立建賬為主要內容的財務規(guī)范化建設;加大對工會經費的監(jiān)督審查力度，認真落實全總辦公廳《關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發(fā)[20__]23號)精神，嚴格執(zhí)行《通知》中明確的“三個不準”，控制工會經費開支，確保工會經費合理支出和工會資產保值增值;積極做好加強維穩(wěn)和防范抵御工作，深化工會黨員干部的黨風廉政建設，加快工會信息化、網絡化發(fā)展步伐，為工會工作可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎。
各位代表、同志們，新的形勢賦予我們新的使命，新的目標引領我們奔向新的征程。讓我們在市委和市總工會的領導下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞中心、服務大局，勇于擔當、主動作為，在全面深化改革、推進依法治市中實現(xiàn)新發(fā)展，團結動員全市職工為__全面建成更高水平小康社會而努力奮斗!
企業(yè)職工代表大會報告篇九
(年月日本企業(yè)職代會第一屆第一次會議通過生效)。
第一章總則。
-科學決策水平，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工(代表)大會制度試行辦法》，結合本企業(yè)實際，特制定本實施細則。
第二條職工代表大會制度(以下簡稱“職代會”)是本企業(yè)實行民主管理的基本形式，是協(xié)調企業(yè)勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。
第三條職代會接受本企業(yè)黨組織的領導和上級工會的指導。職代會尊重企業(yè)所有者的合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產經營指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。
第四條工會是職代會的常設工作機構，職代會實行民主集中制。
第二章職權。
第五條職代會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系。職代會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權：
1、知情建議權。定期聽取企業(yè)生產經營計劃、目標任務的工作報告;及時聽取企業(yè)有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益(包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等)的重大事項通報;聽取企業(yè)涉及職工權益的有關國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。
2、平等協(xié)商權。在企業(yè)制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規(guī)章制度時，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。
3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同(包括工資集體協(xié)議)的職工方的代表、依法進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工代表。行政方授權職代會的相關事項及人員的選舉和罷免。
4、法律授予權。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進推薦等在有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項，進行審議，通過或作出決定。
1、制訂召開職代會的方案。報請本企業(yè)黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。
2、制訂新一屆職代會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。
3、起草(修訂)職代會重要制度和工作文件(草案)。
4、主持召開職代會，做好職工代表的培訓工作，向職代會報告上次職代會以來的相關工作。
5、及時向企業(yè)行政轉達職代會建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實。
7、做好每次職代會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職代會召開情況報告表”。
第七條本企業(yè)職工代表經選舉產生，人數(shù)為人。其中一線職工和工會委員的職工代表不少于60，科技人員和管理人員不超過40。企業(yè)董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。
在本企業(yè)工作一年以上，熱愛祖國、擁護黨的路線、方針、政策，遵章守紀，法制觀念強，愛崗敬業(yè)，生產工作能起帶頭作用，有中學以上文化知識和較好的表達能力，為職工所信任。
第九條本企業(yè)職代會每年為一屆(注：同工會任期同步)。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，連選可連任。屆期內，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業(yè)工會及時按規(guī)定補選。
權利：
1、在職代會上有選舉權、被選舉權、表決權。
2、參加職代會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇有權向有關部門申訴，應受到保護。
義務：
1、努力學習時事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、密切聯(lián)系周圍職工，努力維護他們合法權益，如實反映他們意見建議與呼聲，認真執(zhí)行職代會決議，認真做好職代會交辦的各項工作。
3、模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。
第四章組織制度。
第十一條本企業(yè)職代會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時召開職代會。會議時間不少于半天。
第五章附則。
第十三條本《實施細則》解釋權屬企業(yè)工會，非經職代會決定，任何組織和個人不得隨意修改。
企業(yè)職工代表大會報告篇十
第一條條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質和經濟效益，結合我廠實際，特制定本實施細則。
第二條在行使總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。
廠工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的'日常工作。
第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。
第五條職工代表大會應當積極支持總經理執(zhí)行和實施廠部的決定和行使總經理對廠業(yè)務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。
第二章職權。
3、討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項;。
4、評議監(jiān)督廠級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。
第八條職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級主管部門。
第九條按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。
1、以班組(部室)為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結果報廠工會批準。
2、廠級領導、工會主席、團委書記，需參加各車間(部室)選舉才能成為正式代表。
3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。
4、職工代表按分廠(部室)組成代表小組，推選代表組長一名。
第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總人數(shù)的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。
第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但必須經原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準。
1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和廠的規(guī)章制度。
2、關心企業(yè)生產經營管理，熟悉生產業(yè)務工作，積極完成生產(工作)任務。
3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。
4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。
2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢。
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(工作)時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。
對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。
第四章組織制度。
第十六條職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經到會職工代表過半數(shù)通過。
第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業(yè)領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。
主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。
主席團的職責是：
2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。
第十八條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。
第十九條職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業(yè)經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。
第二十一條職代表大會下設三個專門小組：提案審查小組、生產經營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據(jù)職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項。
(一)提案審查小組(設5人，正副組長各1人)的任務是：
1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。
更多。
企業(yè)職工代表大會報告篇十一
第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業(yè)職工合法權益和民主權利，充分發(fā)揮和調動職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經營管理水平和科學決策水平，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工(代表)大會制度試行辦法》，結合本企業(yè)實際，特制定本實施細則。
第二條職工代表大會制度(以下簡稱“職代會”)是本企業(yè)實行民主管理的基本形式，是協(xié)調企業(yè)勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。
第三條職代會接受本企業(yè)黨組織的領導和上級工會的指導。職代會尊重企業(yè)所有者的.合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產經營指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。
第四條工會是職代會的常設工作機構，職代會實行民主集中制。
第二章職權。
第五條職代會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系。職代會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權：
1、知情建議權。定期聽取企業(yè)生產經營計劃、目標任務的工作報告;及時聽取企業(yè)有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益(包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等)的重大事項通報;聽取企業(yè)涉及職工權益的有關國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。
2、平等協(xié)商權。在企業(yè)制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規(guī)章制度時，發(fā)表意見，平等協(xié)商，參與決策。
3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同(包括工資集體協(xié)議)的職工方的代表、依法進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工代表。行政方授權職代會的相關事項及人員的選舉和罷免。
4、法律授予權。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進推薦等在有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項，進行審議，通過或作出決定。
第六條職代會工作機構職權。
1、制訂召開職代會的方案。報請本企業(yè)黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。
2、制訂新一屆職代會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。
3、起草(修訂)職代會重要制度和工作文件(草案)。4、主持召開職代會，做好職工代表的培訓工作，向職代會報告上次職代會以來的相關工作。
5、及時向企業(yè)行政轉達職代會建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實。
7、做好每次職代會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職代會召開情況報告表”。
8、做好其他與職代會相關的工作。
第七條本企業(yè)職工代表經選舉產生，人數(shù)為人。其中一線職工和工會委員的職工代表不少于60，科技人員和管理人員不超過40。企業(yè)董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。
在本企業(yè)工作一年以上，熱愛祖國、擁護黨的路線、方針、政策，遵章守紀，法制觀念強，愛崗敬業(yè)，生產工作能起帶頭作用，有中學以上文化知識和較好的表達能力，為職工所信任。
第九條本企業(yè)職代會每年為一屆(注：同工會任期同步)。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，連選可連任。屆期內，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業(yè)工會及時按規(guī)定補選。
權利：
1、在職代會上有選舉權、被選舉權、表決權。
2、參加職代會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇有權向有關部門申訴，應受到保護。
義務：
1、努力學習時事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、密切聯(lián)系周圍職工，努力維護他們合法權益，如實反映他們意見建議與呼聲，認真執(zhí)行職代會決議，認真做好職代會交辦的各項工作。
3、模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。
第四章組織制度。
第十一條本企業(yè)職代會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時召開職代會。會議時間不少于半天。
第五章附則。
第十三條本《實施細則》解釋權屬企業(yè)工會，非經職代會決定，任何組織和個人不得隨意修改。
企業(yè)職工代表大會報告篇十二
各位代表、同志們：
我受大會組委會的委托，主持××市供電公司二屆三次職工代表大會暨2012年工作會議。今天應到正式職工代表××名，實到職工代表_______名，因事、因病請假的職工代表_______名，符合規(guī)定人數(shù)，可以開會。
本次大會的召開，得到了××供電公司和××市委、市政府高度重視和關心。下面，我向同志們介紹今天到會的領導。他們是：××供電公司副總經理××、安全保衛(wèi)部主任××，××市副市長方明柱同志?！痢粮笨偨浝?、××副市長在萬忙之中親臨我們的會場，是對我們巨大的鼓舞和鞭策，堅定了我們做好2012年工作的信心和決心。讓我們以熱烈的掌聲，對他們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
本次大會主要任務是總結2011年工作，安排2012年工作，要立足新起點，應對新形式，大力開拓××電力事業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展的新局面。
本次大會議程有七項：
1、上級領導講話。
2、總經理××同志作工作報告。
3、表決職代會有關決議。教職工代表大會主持詞4、宣讀“全員修身律己”活動倡議書。
5、基層單位表態(tài)發(fā)言。
6、宣讀表彰決定、頒獎。
7、黨委書記作會議總結。
現(xiàn)在大會正式開始。
第一項：請()領導講話。
第二項：請總經理××同志作工作報告。
下面按照分組進行討論。
企業(yè)職工代表大會報告篇十三
各位代表：
大家好!
在去年職代會，共收到教職工提案12份，經提案工作委員會審查和研究，立案3件，其他作為意見和建議處理，截至目前為止，3件提案全部得到了較為妥善的解決，解決率為100%。本次會議，提案組在10月12日發(fā)出了提案征集通知，本次提案重點是以教學為中心，確定提案議題為“狠抓教學中心，加快學校發(fā)展”，截止12月15日下午，共收到提案9份。提案征集結束后，由提案組進行了登記，分類整理。經審查，提案均符合要求，予以立案。
9份提案，就內容來說大體上分為4類：其中涉及教師素養(yǎng)及工作責任心方面的3條，提案人3人，附議人16人;涉及教師績效考核方面的2條，提案人2人，附議人14人;涉及改善教師辦公、生活條件方面的1條，提案人1人，附議人6人;涉及建議類方面的3條，提案人3人，附議人19人。根據(jù)提案內容，可以看出，我校教師大多能以主人翁的姿態(tài)投入到學校的發(fā)展的大局中來，對學校教育教學質量的提升充滿危機感，緊迫感，這是好事，是代表們履行職責的表現(xiàn)，是代表們對學校改革、建設和發(fā)展的關心。校長室對這些提案十分重視，對所有提案進行了逐一審議，多次集體探討，對提案內容進行了研究，現(xiàn)予以答復。
1.強化教師師德修養(yǎng)，直面危機，重建精神。鼓勵教師不斷加強學習，學政治、修業(yè)務，練本領，關心教師專業(yè)成長，有計劃地對中青年教師、體、音、美、藝術等教師特長培訓，通過請進來，走出去的具體措施，促進教師專業(yè)成長和發(fā)展，促進教師更好地踏實工作、務實工作，用心工作。
2.教師工作量的量化依據(jù)教育局工作量量化指導意見，對老年教師、班主任、相關學科教師的配匹如綜合實踐、品德與社會等課程及計量上結合學校工作實際，來學年將予以適量均衡、適當照顧、相對專職、科學合理，具體辦法待績效考核方案討論通過后實施。
3.關于教師辦公、生活條件的改善，總務處將近期進行規(guī)劃，積極爭取資金，合理調配學校資源，目前教學樓各辦公室的電腦已經全部配備到位。
4.關于經費問題。學校將抓緊落實盡快解決，崗位設計名額已于上級部門反映，以后可以考慮。
5.由于各種原因和限于條件，有些提案進一步落實尚需時間，本次大會結束后，我們將專門召開會議，按照民主集中制的原則對代表們提出的所有問題一一進行討論，并將在本年度中逐項落實。
代表們，本次教代會征集提案工作得到了代表們的高度重視，得到了學校領導的大力支持，這表明教職工代表大會這種廣大教職工行使民主權利、參與民主管理制度已深入人心，廣大教職工代表參與民主管理的積極性大大提高。讓我們共同努力，繼續(xù)為學校的發(fā)展獻言獻策，共謀倫小教育發(fā)展大計，為創(chuàng)辦理想的農場教育、真辦教育，辦真教育而努力!
代表們，在報告中難免有欠缺之處，請?zhí)岚感〗M其他成員給予補正，如有不當之處，敬請代表們提出批評。謝謝!
企業(yè)職工代表大會報告篇十四
堅實地走過2013，信步走向充滿希望的2014。在這繼往開來之際，朝陽中學第五屆教代會，經過精心準備，即將開幕了。今天大會應到教職工代表40人，因病因事請假2人，實到_______人，符合規(guī)定人數(shù)，可以開會。
下面我宣布，朝陽中學第五屆第三次教職工代表大會開幕，請全體起立，奏《國歌》。
請坐下!
今天大會的議程有：
1、校長楊科鼎老師作學校工作報告;。
2、副校長苗應有老師作財務工作報告;。
5、各位代表討論三個報告和方案，并進行表決;。
6、學校黨委書記楊麗萍老師作總結發(fā)言;。
下面依次進行：
下面進行會議的第一項：請校長作學校工作報告，大家歡迎。對。
(以上報告有意見的請發(fā)表，沒意見鼓掌通過!)。
下面進行會議的第二項：請副校長苗應有老師作財務工作報告;。
(對以上報告有意見的請發(fā)表，沒意見鼓掌通過!)。
下面進行會議的第三項：工會主席湯風平老師作工會工作報告對。
(以上報告有意見的請發(fā)表，沒意見鼓掌通過!)。
下面進行會議的第四項：校長楊科鼎老師宣讀朝陽中學職稱考評方案;。
下面進行會議的第五項：各位代表討論三個報告和方案，
并進行表決;。
同意的請舉手，人數(shù)統(tǒng)計：
不同意的請舉手，人數(shù)統(tǒng)計：
棄權的請舉手，人數(shù)統(tǒng)計：。
同意的人數(shù)為人，超過半數(shù)，方案通過;。
我宣布，《朝陽中學獎勵性績效工資考核意見》經五屆三次教職工大會表決通過!
下面進行會議的第六項：學校黨委書記楊麗萍老師作總結發(fā)言;。
現(xiàn)在我宣布朝陽中學第五屆第三次教職工代表大會勝利閉幕，請全體起立，奏《國際歌》。
企業(yè)職工代表大會報告篇十五
同志們：我們今天在這里召開臨潁縣實驗小學第六屆二次工會會員暨教職工代表大會，親臨會場的領導有臨潁縣總工會同志，臨潁縣教體局教育工會同志，讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位領導的光臨。下面我公布大會主席團及代表名單。
下面會議正式開始：
會議進行第1項：全體起立，奏國歌……請坐下。
會議進行第2項：實驗小學副校長晁翠玉同志致開幕詞。
會議進行第3項：歡迎縣總工會同志致辭。
會議進行第4項：歡迎教體局教育工會同志致辭。
會議進行第5項：實驗小學校長、黨支部書記楊金柱同志做學校工作報告。教職工代表大會主持詞會議進行第6項：實驗小學工會主席賈志強同志做學校工會工作報告。
會議進行第7項：實驗小學副校長胡紹凱同志做學校財務工作報告。
會議進行第8項：實驗小學副校長陳月梅同志做代表提案答復報告。
會議進行第9項：實驗小學副校長陳永生同志做09年大項投資說明。
會議進行第10項：進行2009年計劃投資項目表決。
會議進行第11項：休會，以代表團為單位討論學校工作報告、工會工作報告、財務工作報告。
會議進行第12項：集會。舉手表決各項報告。
1、學校工作報告不同意的請舉手……沒有，棄權的請舉手……沒有，一致通過。
2、工會工作報告不同意的請舉手……沒有，棄權的請舉手……沒有，一致通過。
3、學校財務工作報告不同意的請舉手……沒有，棄權的請舉手……沒有，一致通過。
會議進行第12項：副書紀崔洪同志收致閉幕詞。
同志們，今天會議議程全部進行完畢。讓我們用熱烈的掌聲向縣總工會、教體局工會領導的關心、支持和指導表示衷心地感謝，向在座的各位代表表示由衷地感謝!散會!
企業(yè)職工代表大會報告篇十六
引導語：述職報告最初曾用“總結”或“匯報”的形式出現(xiàn)，經過一段時間的使用，并隨著干部體制改革的不斷深入和完善，逐步形成了獨具特色的體式，述職報告最終形成了一種新的應用文體。今天，小編為大家整理了職工代表大會述職報告范文，歡迎閱讀與參考!
各位代表、同志們：
我受七屆四次職工代表大會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。
我廠七屆四次職工代表大會以來，在廠黨委和上級工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞企業(yè)生產經營的大局，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，全面推動全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實。以建設職工之家為主線，強化民主管理，突出維護職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產經營和文明建設中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會確定的各項工作目標和任務。有利地促進了企業(yè)各項工作的開展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。
(一)堅持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)
1、認真堅持職工代表大會制度。2005年2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工會工作報告、財務預決算報告、業(yè)務招待費使用情況報告，聽取了中層干部年度民主評議情況、我廠年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。
近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的'工作帶來許多被動，而且對職工的思想產生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式表達關心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。
對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現(xiàn)。
2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認真學習、貫徹職代會精神，大家統(tǒng)一了思想，明確了面臨的形勢和任務，為實現(xiàn)全廠生產經營目標打下了良好的思想基礎。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉的方式，逐項進行落實和答復。2005年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。
3、廠務公開工作組織落實、職責明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產經營的實際，今年全廠圍繞企業(yè)經營目標、規(guī)劃、重大技術改造和技術引進、聘任與解除、財務預決算、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關系。
4、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進骨干職工到海南進行了療養(yǎng)。對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護用品和崗位津貼。為加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應的工作職責。
5、加強中層干部的管理，進一步完善了中層干部民主測評和業(yè)績考核辦法，在05年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議，并結合年終業(yè)績考核結果，對每名中層干部進行綜合評價，排出了名次，對優(yōu)秀中層干部給于獎勵;對排名較后的同志進行誡勉談話;對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責，健功立業(yè)。同時，還對一般管理人員和服務人員進行了述職和測評，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。
(二)圍繞生產經營，開展有益活動，激發(fā)職工勞動熱情，促進企業(yè)發(fā)展。
1、為了不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，團結動員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，在去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動的基礎上，為使這一工作經?；⒅贫然?，建立長效機制，結合實際制定了《職工技術成果獎勵暫行辦法》，建立了相應的組織機構。進一步激發(fā)了廣大職工關心企業(yè)的熱情，促進了企業(yè)職工積極探索、勇于創(chuàng)新的積極性，煥發(fā)了企業(yè)職工的聰明才智，有效地調動職工參與此項工作的積極性。今年完成了有實際價值的職工技術成果25項，使職工的聰明才智得到有效的發(fā)揮，職工技術技能和業(yè)務素質不斷提高。
企業(yè)職工代表大會報告篇十七
我是企業(yè)的一名普通員工，在工作中，我積極工作，踏實肯干，認真學習團結群眾，得到了同志們的普遍信任和支持，20××年一月，我榮幸的被班組推薦為作業(yè)區(qū)的職工代表。
作為一名基層的職工代表，我深知自己的思想認識和表達能力都很欠缺，通過作業(yè)區(qū)領導的鼓勵和班組員工的信賴，我不斷學習各種知識，了解作為一名企業(yè)員工該有的職業(yè)精神，知道怎么才能做一名懂得感恩的員工。
今年年初廠召開的職工代表大會上，我第一次領略了作為職工代表的風采，在會議召開之前，我廣泛的聽取基層員工的`意見和建議，認真做好筆錄，把一線員工的心聲當做是自己的心事，光我們運行一班員工提出的意見和建議就有6條之多，具體有生產上，建議水井，水表前端安裝過濾器，安裝這個過濾器的目的就是保護水表不受雜物的影響，減少檢**表的次數(shù)。
生活上提議冬天電暖氣風扇噪音太大，影響員工的身體健康，環(huán)境上提議總站男員工休息室安裝空調，能在炎炎夏日里，男員工干完活回來能有個涼爽舒適的休息環(huán)境。等等。
企業(yè)職工代表大會報告篇十八
各位代表，同志們：
大家好!
今天我們在這里召開教職工大會暨八屆二次教代會，我代表學校向大會做工作報告，請各位代表予以審議。
一、**年學校主要工作回顧。
(一)抓好教學常規(guī)落實，探索教學改革創(chuàng)新，實現(xiàn)教學成績穩(wěn)步提升。
1.積極探索教學改革，打造有效課堂教學模式。
**年，我校積極推進教學改革，探索實施“學案+小組合作+極課大數(shù)據(jù)”精準教學模式，實現(xiàn)差異性、個體性、精準性教學，努力提升教學質量。
(1)應用極課大數(shù)據(jù)，提高講練精準性。
為進一步提高教學成績，增強教師教學的精準性，實現(xiàn)真正的智慧教學，提高學生的學習效率，方便家長了解學生學習狀態(tài)，經多方考察論證，引進了極課教學大數(shù)據(jù)系統(tǒng)。該系統(tǒng)通過電腦或者手機客戶端，教師可以迅速查看并導出學生每一次作業(yè)和考試的成績，并能立即生成班級的高頻錯題，方便教師改進教學;該系統(tǒng)同時自動統(tǒng)計每個學生每道題的得分情況，并自動收集每一個學生所有錯題的原始圖像，形成附有原作答圖像特有的錯題本，學生可以隨時將自己的所有錯題打印成冊使用。家長只需要登錄“極課”家長端，就可以隨時查看學生的作業(yè)原始作答圖像及成績變化，輕松了解學生的知識掌握情況。該系統(tǒng)還可以自動生成學生的作業(yè)及成績變化曲線，教師和家長通過各自的客戶端可以隨時掌握學生的作業(yè)和成績的起伏變化，方便教師和家長對學生進行個性化教學和輔導。
**年8月起，我校全面推進極課大數(shù)據(jù)的應用，出臺了《極課應用推進管理辦法》，強調極課應用的重點在高三年級的考練和高一、高二的日常作業(yè)。通過教師對極課試卷的批閱，極課大數(shù)據(jù)平臺快速篩選出試卷或作業(yè)的高錯題(得分率低于50%)、易錯題(得分率50%—70%)，準確統(tǒng)計學生作答情況，為教師進行作業(yè)或試卷講評提供了精確的信息。與此同時極課大數(shù)據(jù)平臺為學生生成個性化“糾錯本”，減輕學生整理錯題的負擔，任課教師布置學生完成錯題本糾錯，并收交批閱，提高學生鞏固知識的精準性。通過年級周練和月考幫助學生查缺補漏，錯題重考，提升學生學習的目標效益。整體來說，我們的老師全部掌握了極課的應用精髓和方法技巧，這半年來，可以說，極課應用已經成為我校所有教師進行有效教學的習慣和素養(yǎng)，為精準教學和提升質量打下了堅實的基礎。同時，這也是我校區(qū)別于其他學校提升教學質量的精準教學措施。
(2)推進小組合作，打造有效課堂。
**年下半年，我校在課堂建設方面，通過示范引領和觀摩學習推進小組合作學習，努力引導和建設有效課堂。通過為期兩個月的“小組合作學習”觀摩課，通過15位各學科教師代表的示范帶動以及10余位新進教師匯報課的觀摩，幫助全體教師初步理清“小組合作學習”的課堂思路。把學案預習、合作探究、展示點評、教師點撥、課堂檢測等課堂環(huán)節(jié)有機地結合起來，充分調動了學生主動學習的積極性，發(fā)揮了師生間、學生間相互交流、競爭合作、互幫互助的功能，讓課堂學習富有生機和活力。在小組合作學習中培養(yǎng)了學生的合作意識、團隊精神，讓學生由被動變?yōu)橹鲃?，進而促使小組之間合作、競爭，激發(fā)了學習熱情，挖掘了個體學習潛能，增大了信息量，使學生在互補促進中共同提高，進而全面培養(yǎng)了學生的組織力、表達力、合作精神、團隊意識等綜合素養(yǎng)。真可謂一舉多得，也是課堂改革的大勢所趨，我們必須逐步試點探索推進。
(3)通過各學科系列活動提升教學質量。
語文組開展傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化經典系列活動，組織學生參加校、市、省經典誦讀活動，強化學生對經典詩詞的記憶掌握。通過漢字書寫大賽，引導學生寫好規(guī)范字，向整潔書寫要分數(shù)。通過組織學生參加素材作文大賽、創(chuàng)新作文大賽，啟迪學生開拓思維，敢于表達，提高學生寫作水平。高一、高二數(shù)學組通過開展數(shù)學競賽和安排學生晚自習前講解每日一題，培養(yǎng)學生數(shù)學思維，提升學生解題的思維和能力。英語組通過組織學生參加校、市、省級英語詞匯競賽、閱讀競賽、“希望之星”英語風采大賽激發(fā)學生學習英語的積極性。高一物理組通過開展物理學科競賽活動，激發(fā)學生學習物理、探究奧秘的熱情。高二地理組舉行地理學科知識競賽，試題兼具趣味性和知識性，提升了學生的地理素養(yǎng)，拓展了學生的學科視野。高二歷史組開展歷史學科競賽，試題從歷史知識、易錯試題、歷年高考題為切入點，兼顧學生學科興趣，明白以史為鑒的深刻道理。我校學科質量提升的腳步已經大踏步邁開。
2.采取各種有效措施，切實落實教學常規(guī)。
秋季開學前，學校下發(fā)《**市第一高級中學教學常規(guī)管理辦法》，從教學計劃的制定、備課的落實、課堂的組織、作業(yè)批改、教學研究、學生評教等六個方面來落實教學常規(guī)。通過教學常規(guī)的落實和檢查，全體教師能夠按照學期初上交計劃完成教學任務和教學進度，能夠穩(wěn)步推進課堂改革、提升課堂教學的有效性，作業(yè)批改次數(shù)和質量得到進一步提升，集體備課實現(xiàn)了教學智慧共享，師生關系進一步融洽和諧。在全校教學工作穩(wěn)步推進的同時，教務處三次舉行提升教學質量專題會議，積極推進小組合作學習、打造有效課堂，公布各年級極課應用情況、通過示范引領推進極課應用，激勵表揚極課應用的先進教師，培養(yǎng)極課骨干教師、極課專家，積極打造極課名師團隊，為由輸入轉向輸出做了積極準備。
3.構建創(chuàng)新教育體系，打造我校創(chuàng)新品牌。
制定創(chuàng)新方案，構建創(chuàng)新體系，建設創(chuàng)客基地，成立創(chuàng)客社團，舉辦創(chuàng)意沙龍，組織創(chuàng)新大賽，加強創(chuàng)新管理，打造創(chuàng)新平臺……我校創(chuàng)新教育悄然布局，逐步形成完善的創(chuàng)新教育體系，讓“創(chuàng)新”教育成為我校新的教育品牌，引領我校教育教學質量穩(wěn)步提升。
為加快教育教學改革的步伐，加強中學生創(chuàng)新素養(yǎng)的培育，打造中學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的平臺，更多地培養(yǎng)新時代創(chuàng)新型人才，做好自主招生的基礎準備，打造我校創(chuàng)新教育品牌，促進學校又好又快發(fā)展，我校頒布了《**市第一高級中學創(chuàng)新教育實施方案》，為我校創(chuàng)新教育理清了思路、奠定了基礎。
方案明確了學校實施創(chuàng)新教育的目標是“人人接受創(chuàng)新教育，人人擁有創(chuàng)新思維，人人參加創(chuàng)新實踐，人人具有創(chuàng)新能力”，方案指明我校創(chuàng)新教育主要從三個方面六大內容進行實施，三大方面即創(chuàng)新思維、創(chuàng)新表達、創(chuàng)新實踐，六大內容即創(chuàng)新管理、創(chuàng)新課堂、創(chuàng)新表達、創(chuàng)新能力、創(chuàng)客空間、創(chuàng)意創(chuàng)新發(fā)明等。我校與鄭州大通專利代理有限公司、北京未名新起點教育咨詢有限公司、河南日報報業(yè)集團大河書局、河南妙果教育科技有限公司、學亦教育科技有限公司等社會機構開展緊密合作，通過創(chuàng)客社團、創(chuàng)意沙龍、小制作發(fā)明競賽、發(fā)明專利申報、參加基礎知識與創(chuàng)新能力大賽、創(chuàng)新作文大賽、“北大培文杯”全國青少年創(chuàng)意寫作大賽、創(chuàng)新英語競賽、創(chuàng)客教育與vex等機器人、3d打印等競賽、“學案+小組教學+極課”有效精準教學模式以及校園管理模式創(chuàng)新等教育途徑，為師生提供良好的發(fā)展平臺，努力培養(yǎng)知識基礎扎實、富有智慧、思維活躍的新時代中學生。
從去年12月1日開始，以我校創(chuàng)客社成員為主，師生積極參與的“創(chuàng)意沙龍”活動，已成功舉辦了4期，共有200余人次參加了活動。在每一期活動中，無論是16歲的高一學生，還是53歲的“大山老師”，都踴躍發(fā)表創(chuàng)意、熱烈討論，交流協(xié)作、相互完善思路，大家的奇思妙想、奇特創(chuàng)意精彩紛呈，“金點子”層出不窮，創(chuàng)意沙龍真正成為了我校師生展示自我、創(chuàng)新發(fā)明的大舞臺。在大通公司的支持下，從“創(chuàng)新沙龍”活動中選出的17個優(yōu)秀創(chuàng)意已轉化為了專利，并已通過初審，預計將能拿到發(fā)明專利證書，更多的創(chuàng)意正在專利師指導下形成創(chuàng)意文案或發(fā)明專利。
我校作為**市唯一的全國基礎知識與創(chuàng)新能力大賽考點，順利舉行“全國中學生基礎知識與創(chuàng)新能力大賽”初賽，243位高一、高二優(yōu)秀學生參加了比賽。在大賽前，我校老師對參賽學生進行了精心的輔導和動員;在比賽中，工作人員認真組織、嚴格監(jiān)考;參賽學生積極應考、自信滿滿，相信我校學生的創(chuàng)新潛質一定能在該項賽事中精彩展現(xiàn)。
為培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維能力，提高語文素養(yǎng)，進一步激發(fā)學生的閱讀與寫作的興趣，162名學生參加了學校組織的語文素材作文大賽。這些作文的素材全部來源于高中語文課本中的古詩文，將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與當前社會生活相結合，培養(yǎng)了學生關注生活、善于思考的語文素養(yǎng)，相信他們會在文學創(chuàng)作的道路上越走越遠。另外，高一、高二**余名學生參加的“希望之星”英語大賽、575名學生參加的全國中小學生創(chuàng)新作文大賽、528名學生參加的“北大培文杯”全國青少年創(chuàng)意寫作大賽中英文初賽正在積極籌備中。
從**年11月中旬開始，至20__年1月22日，經過認真規(guī)劃和積極建設，近400平方米的一高創(chuàng)客基地的建設工作已經完成，機器人活動中心、3d打印中心及金工、木工、電工、縫紉等steam教學中心一應俱全?；氐慕ǔ桑瑢槿熒鷮崿F(xiàn)創(chuàng)意、開展發(fā)明創(chuàng)造、培養(yǎng)創(chuàng)新能力提供一流的教學條件和創(chuàng)新環(huán)境。
更為可喜的是，我校被評定為河南省省級創(chuàng)客教育試點校，是全市高中學段兩所省級創(chuàng)客教育試點校之一。
創(chuàng)新教育悄然布局，創(chuàng)新體系全面完善，我校必將通過創(chuàng)新教育實踐，使教師牢固樹立創(chuàng)新理念，踐行創(chuàng)新精神，使學生充分發(fā)展創(chuàng)新意識，養(yǎng)成創(chuàng)新能力;相信經過經過三年的培養(yǎng)，我校學生將人人具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，創(chuàng)新教育必將成為我校學子身上獨有的標牌和印記，必將深刻影響我校學子的未來。
4.自主招生工作扎實開展，出國留學穩(wěn)步推進。
**年下半年，在學校操場東北角和凌志樓西走道內墻懸掛面向河南省招生的全國78所自主招生高校，加大宣傳力度。組織對全校三個年級按照自主招生六大類(學科特長、高水平體育藝術、著作論文、綜合成績、專利發(fā)明、個性特長)進行篩查。最終，高一年級登記102人，其中學科特長32人、發(fā)明競賽12人、體育藝術55人、個性特長3人;高二年級登記48人，其中學科特長9人、體育藝術20人、著作論文3人、個性特長16人;高三年級登記72人，其中學科特長27人，體育藝術5人，著作論文1人，綜合成績33人，個性特長6人。全校共有222人進行了自主招生條件申報。12月，20__年度全校自主招生啟動會召開，開啟了自主招生的新起點。
關于出國留學方面。**年我校共15名學生成功留學。3月30日，我校美國紐約校友會成立。3月16日，我校第一屆國際教育與合作研討會開幕，來自周口一中、洛陽43中、周口陳州中學、鄭州女中、鄭州76中、商丘一中等近20位代表共同探討國際教育的發(fā)展與合作機遇。10月，分別對高一、二班主任進行出國留學項目介紹。11月2日，全校出國留學宣講會召開，高一、高二320名學子參與。11月15日，20__年度中美千校攜手啟動儀式成功舉行。整體出國留學工作持續(xù)開展，不斷總結發(fā)展。
5.高考成績大幅提高，“低進高出”特色明顯。
**年高考，我校超額完成教育局下達的各項指標：普通類考生一本過線112人(當年中招入校一本參考人數(shù)為16人)，指標完成率365%。本科上線531人，上線率達到95%以上，創(chuàng)歷史新高。三(13)班趙子祎同學以652分名列全大市理科第4名，被中國科學院大學錄取。王珂、許瀛同學成功進入世界名校紐約州立大學就讀。特長生報考195人，音樂、美術生文化與專業(yè)雙過a段線174人，體育生雙過本科線12人，體音美專業(yè)生雙過線率高達95%，張培羽同學被中國美術學院錄取。
(二)完善德育體系，加強學生日常管理，推動德育工作上臺階。
1.制定《德育工作實施方案》，提升德育效能。
**年12月，我校按照三教文〔〕396號文件《**市教育局關于轉發(fā)河南省教育廳轉發(fā)教育部關于中小學德育工作指南的通知的通知》的文件精神，在總結多年來學校德育工作實踐經驗的基礎上，結合學校實際，制定了學校歷史上首個《德育工作實施方案》。該方案由“德育工作目標”“德育工作思路”“德育工作網絡及隊伍建設”“德育工作的內容、形式與實施途徑”“德育工作評價”“年級德育工作重點”“德育工作保障措施”等七大部分內容及附件《**市一高學年度德育課程安排表》組成。方案以《中小學德育工作指南》為指導，以落實《中學生守則》為抓手，堅持教育與社會實踐相結合，學校教育和家庭教育相結合，學科教育與德育相融合，實現(xiàn)了學校德育工作的網絡化、平臺化及課程化，該方案方向正確、內容完善、學段銜接、載體豐富、常態(tài)開展、課時明確、評價及時、保障有力，提升了德育效能，更好地實現(xiàn)了學校的德育目標。
2.大力實施文化體育藝術活動等德育活動課程，豐富校園文化生活，促進學生全面發(fā)展。
我校長期堅持以豐富多彩的校園文化熏陶人，以生動活潑的活動教育人，以切實可行的行為規(guī)范引導人，做到了以活動為依托，以管理為主線，以德育基礎建設為保障，以讓學生學會做人為落腳點，精心打造出了家、校、社會三位一體的溫馨校園、文明平安校園、和諧美麗校園。
我校通過形式多樣的活動加強德育教育，舉行了“愛我一高激揚青春”跑操比賽、班級文化評選活動、宿舍文化建設月、消防安全疏散演練、“喜迎新年師生同樂”班級元旦聯(lián)歡會、春季運動會、秋季運動會、籃球班級對抗賽、“校長杯”足球比賽、畢業(yè)典禮、開學典禮暨迎新聯(lián)歡會、三八節(jié)趣味運動會、教師節(jié)趣味運動會、教工健步走、“歌唱祖國祝福祖國歡度國慶”系列活動、紀念12·9運動合唱比賽、“迎元旦”教職工系列文體活動等重大活動，舉辦校園法制安全講座，通過“感恩”“勵志”等主題班會觀摩課對師生進行德育教育，起到了良好的效果。
高一學生開學伊始，學校就組織開展系列社會實踐活動來增強德育教育。進行。
軍訓。
拓展的同時，邀請黃河醫(yī)院的專家為學生講解急救知識，邀請退休教師石明學進行校史講解，邀請退休老教師董來運舉辦甲骨文知識講座，開設心理健康和職業(yè)生涯規(guī)劃教育，帶領學生到三味奇公司虢國車馬坑歷史博物館等參觀。我們還根據(jù)各年級學生特點，結合教學實際，組織三個年級的學生外出研學，增強了學生體質開闊眼界，磨煉了學生的意志，讓學生在這些共同經歷中互幫互助，感受集體的力量。
每屆新生入學，學校都會通過年級推選，集中選舉產生家長委員會;開辦家長學校，讓家長及時了解孩子在學校的情況，掌握高中生身心發(fā)展特點，引導孩子健康成長。
政教處及時做好對違紀學生的教育，本學期共處理違紀學生67人次，主要違紀為抽煙、考試作弊、上課時間玩手機等;每一次考試，都會設置誠信考場，從學到考，對學生進行誠信教育。
另外，完成了學校校歌的征集，充實了校園文化的內涵;積極組織參加**市第八屆運動會暨全民健身大會，奪得青少年傳統(tǒng)項目學校甲組(高中組)男子籃球第一名、男子足球第一名、田徑總分第一名、團體總分第一名的驕人戰(zhàn)績，同時榮獲“體育道德風尚獎”等榮譽;李二東等老師帶領50余名學生到文明單位創(chuàng)建結對幫扶村楊洼村，為該村繪制了100多米社會主義核心價值觀主題文化墻，受到市文明辦好評;美術組報送118幅美術作品參加**市第七屆藝術展演活動，其中100幅作品被市教育局選中，參加在文博城舉辦的全市書畫展覽活動，受到了市、局領導和師生群眾的一致好評。
為進一步提升校園文化品位，學校確立了主題為“立德樹人，傳承百年一高輝煌歷史，強化‘完善人格，超越自我’的一高精神，打造書香校園、綠色校園、和諧校園、文明校園”的校園文化建設實施方案，從制度文化建設、環(huán)境文化建設、精神文化建設三個層面，全面推進校園文化建設實施，建設具有我校特色的校園文化體系。到**年9月底，在教學樓、辦公樓、科技樓共設計制作安裝室外文化標牌、標語等520余塊(幅)，內容涉及名人名言、古典詩詞、行為習慣養(yǎng)成、文明禮儀等內容，初步達到了布局合理、環(huán)境優(yōu)美、書香濃郁、文明和諧的校園文化網絡。濃郁的校園文化對營造健康向上的德育環(huán)境、提升學校文化內涵、推進精神文明建設發(fā)揮了重要作用。
(三)多種舉措?yún)f(xié)調并用，打造一流教學團隊。
1.各級培訓助力教師成長。
我校加強教師隊伍，組織教師外出參加各類培訓。6月份組織高三全體教師到參加新高考學習研討，提升教師課改意識和應對新高考挑戰(zhàn)的能力。7月份組織班主任到西安參加班主任提升能力培訓，學習班級管理先進經驗，提升班主任隊伍整體素質;安排陳志景、何思萍到陜西師范大學參加市級名師、骨干教師培訓，提升教師專業(yè)素養(yǎng);安排范盧艷等22位教師到新鄉(xiāng)參加全國家庭教學指導師和學習指導師資格培訓，目前我校已經有30位教師獲得全國家庭教育指導師和學習指導師資格證，是全河南省教師接受這兩項培訓最多的學校。為推進極課大數(shù)據(jù)應用，提高教學的精準性，3月份底、10月中旬、11月中旬學校分三次派30余名極課骨干教師到極課發(fā)源地梅村中學、極課大數(shù)據(jù)中心學習，提升教師對極課大數(shù)據(jù)精準教學的認知，促進了極課技術在學校的廣泛應用，提升了教學效益。9月、10月、11月安排楊鳳文、靳淑華、王俊麗、安超、姚永霞5位教師參加國培，拓展視野，提升能力。11月至12月安排蔡波、馮強、郭東彩老師參加省級骨干教師培訓。11月初安排張文娟、王艷龍、劉棟、劉娟娟四位老師到石家莊精英中學參加“第十四屆卓越校長峰會”學習先進經驗，為我校提升教學質量注入活力。10月初安排王騰飛、魏金娜老師到參加“能力風暴機器人”初級教師資格培訓，為我校創(chuàng)新、創(chuàng)客基地建設提供師資儲備。通過對教師進行各類別、各層級全方位的培訓，促使教師隊伍不斷汲取先進經驗，服務教育教學。
2.各級各類競賽屢獲大獎。
**年5月朱恒老師指導的“吟誦社”代表我校參加**市“經典照亮人生”誦讀比賽，榮獲個人組和團體組全市第一名。6月下旬朱恒老師帶領我校選手代表**市參加河南省“經典照亮人生”誦讀比賽中獲得團體一等獎和個人一等獎。高一語文組開展“愛國詩詞”朗誦比賽，18個班級的同學精彩演繹經典詩詞，為國慶獻禮。9月初高三學生參加“河南省物理競賽”，參加22人，12人獲獎，獲得20__年自主招生初試優(yōu)先條件，張順峰、徐旸旸、蔡波等老師獲得優(yōu)秀輔導教師。11月中旬，皮詠梅老師輔導的高三6班梁娜純同學參加河南省第八屆中學生英語綜合技能展評，獲河南省一等獎;另外，在第xx屆全國創(chuàng)新英語大賽中獲得“華中賽區(qū)”三等獎，皮詠梅老師獲得優(yōu)秀輔導獎。賀華、兀娜老師參加中原聯(lián)盟“同課異構”大賽獲得省一等獎，武興鋒、贠江娜、李輝、王萍四位教師獲得全市教育系統(tǒng)教學技能大賽一等獎，武蓉花、楊艷楠、韓玉梅、姚永霞獲得市級優(yōu)質課一等獎，充分展現(xiàn)了我校教師的教學能力和水平。經過學校的多方努力，我校成為**市唯一的全國基礎知識能力大賽、全國創(chuàng)新作文大賽、全國“希望之星”英語風采大賽的初賽考點，讓高一、高二學生不用遠赴外地，在本校就可以參加比賽，拓展視野提升能力。這三項大賽成績將在近期陸續(xù)揭曉，獲獎者有機會獲得自主招生加分資格。
3.各種講座提升教學境界。
8月初，我校邀請“精與誠”律師事務所的王建峰律師為全體教師進行《學校法律風險評估與防范》專題報告，提高教師從教的法律意識和風險意識。11月中旬，我校邀請極課大數(shù)據(jù)研究專家王玉家院長作“運用大數(shù)據(jù)實現(xiàn)精準教學”專題報告，教育局通知市直中小學校長參加，會后各學校領導對我校的改革創(chuàng)新和大膽嘗試表示認可。12月初，我校邀請金太陽研究院的李慶久院長為全體教師作學案導學和小組合作示范課和題為“高效課堂建設的探索”專題報告，為我校提高課堂效率提供了有效借鑒。
4.年級團隊建設初見成效。
**年秋季起，我校加強年級團隊改革與創(chuàng)新，實行年級負責制，年級組配備主任、教學副主任、政教副主任、綜合副主任，明確各自分工，落實具體責任，帶領班主任、備課組長，團結年級教師、教育服務年級學生，全力打造團結務實、高效精進、和諧幸福的年級，奮力實現(xiàn)年級育人總目標。經過一學期的實踐，三個年級教學組織基本井然有序、班級管理細致有效、團隊意識顯著增強，綜合服務提質增效、宣傳報道有聲有色，有效推進了年級及學校的各項工作的落實與開展。
(四)黨建群團工作進一步發(fā)力。
1.黨建工作全面加強。
按照市教育局安排部署，**年我校深入開展了“。
兩學一做。
”和“學習貫徹十九大精神”活動，加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，全面提高黨的建設科學化水平，取得了一系列成果。
(1)新支委成立后，支委委員細化分工，各負其責。7位新支部委員分工明確，盡職盡責，踏實工作，保證了全年黨務黨建工作和教育教學任務的順利完成。
(2)強化黨小組的基層細胞建設。我校黨支部目前共有黨員131人，其中在職黨員103人，退休黨員28人，設5個黨小組。
(3)嚴格落實“三會一課”制度。按要求組織召開支委會、黨小組會、黨員大會，上好黨課。**年共集中上黨課6次，采取集中輔導與自學相結合的方式，深入學習習總書記系列講話、黨章和十九大精神，確保了三會一課得到認真規(guī)范的落實。
(4)深入開展黨員目標積分管理。制定并嚴格落實我校黨員積分管理辦法，對在各項工作和活動中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的同志共加分47人次，對存在有缺點和不足的黨員同志扣分6人次，有效促進了黨員活動的有序開展。
(5)認真落實“三重一大”集體決策制度，加強黨風廉政建設。學校領導班子和支委成員恪盡職守，清正廉潔，堅持黨務公開、政務公開，堅持制度制定、重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用等“三重一大”集體民主決策、研究決定。
(6)建立退休老教師黨小組，由石明學同志擔任組長，加強老黨員管理工作，提升服務老教師能力。定期組織離退休老干部集中學習和交流談心;堅持“一報一刊”制度;每年組織一次退休老教師體檢;利用春節(jié)、中秋節(jié)和重陽節(jié)等節(jié)日召開茶話會、座談會，慰問全體離退休老干部，聽取老教師對我校發(fā)展的期望和建議，積極解決老教師生活上遇到的困難和問題。
(7)積極完成黨報黨刊征訂工作，大力加強教育宣傳。**年完成了各項黨報黨刊及教育主流媒體征訂任務，其中訂閱《**日報》80份。**年，我校在中央二套、《**日報》、《黃河時報》、廣播電視臺等主流媒體上刊發(fā)宣傳稿件20篇，在教育信息港上發(fā)表宣傳稿件136篇，在文明網上發(fā)表信息8篇。學校官方微博@文明**市一高粉絲量突破7000，發(fā)表圖文微博3200多條;官方微信公眾平臺粉絲量突破2600，與官方網站一起及時、全面地宣傳了我校各方面的工作成果，具備了一定的影響力。**年初，我校被評為“**年度新媒體宣傳工作先進單位”。
(8)高度重視文明創(chuàng)建工作，文明單位創(chuàng)建成績顯著。按照市、區(qū)文明辦的要求，9月份前的文明創(chuàng)建任務11大類87大項近200小項活動開展、成文、修改、定稿、配圖、制作文件、掃描、制作簡報，全部上報電子版至**市文明創(chuàng)建系統(tǒng)。11月17日前，又把**年和**年所有創(chuàng)建電子檔案上報至省級文明創(chuàng)建動態(tài)管理系統(tǒng)。由于精神文明建設工作成果突出，我校榮獲全市精神文明創(chuàng)建工作優(yōu)秀案例一等獎，陳志景榮獲“全市精神文明創(chuàng)建先進工作者”稱號;高二(10)班先后被表彰為市級文明班級、省級文明班級;崔鵬飛同學被評為河南省**年度文明學生;魏金娜、高媛被表彰為市級“文明教師”，宋雙雙等3名同學被表彰為市級“文明學生標兵”，張文優(yōu)等20名同學被表彰為市級“文明學生之星”;教師陳志景、龐曉梅、鄧翠被授予“文明市民”稱號。11月22日，省級文明單位檢查組對我校進行了檢查，我校的文明創(chuàng)建工作得到檢查組的充分肯定。
2.共青團和學生會彰顯育人活力。
團學工作蓬勃開展。新團員入團、團關系轉移以及五四表彰優(yōu)秀團員等工作都有序進行。學生會管理更加規(guī)范，帶牌上崗，統(tǒng)一校服，培訓簽到，專人負責記錄，取得了很大的成效。校學生會組織部長牛紀龍被表彰為“河南省最美學生”“**市美德少年”。第23期中學生黨校已經開學，從學員選拔、開學典禮、社會實踐、專家講課到結業(yè)考試、結業(yè)典禮、優(yōu)秀學員選拔，形成了系統(tǒng)規(guī)范的管理。社團從**年的1個發(fā)展到現(xiàn)在的20個，校團委完善了社團管理辦法，進行了第一次優(yōu)秀社團評選，各個社團活動各具特色，豐富了校園文化。我?！扒啻褐狻敝驹刚叻贞?*年開展了25次志愿活動，被評為**市優(yōu)秀志愿服務團隊。文化墻每兩月一次，主題鮮明，要求明確，檢查規(guī)范，表彰及時。每周一的升國旗儀式是我校愛國主義教育的重要陣地，本學期已有14個班級進行了國旗下演講。每一個重大節(jié)日都是弘揚和培育民族精神的重要契機，校團委組織了3月學雷鋒活動月、5月端午詩會、9月烈士紀念日宣講、10月向國旗敬禮系列活動、12月國家公祭日宣講活動等。這些活動的開展使學生深入了解民族精神和愛國主義的豐富內容，感受民族精神和愛國主義的時代內涵，從而進一步增強了學生的民族自尊心和自豪感。
3.工會的職工之家作用進一步發(fā)揮。
工會是群團組織，是教工之家，在工會這個大家庭里，應該讓廣大教師體會到大家庭的溫暖，感受到工會的關懷和幫助，特別是教工個人生活中的大事、要事、特殊事情，工會都盡力協(xié)助辦理，給予必要的資助和慰問。
**年，學校工會主要做了以下工作：關心教職工身體健康狀況，定期為全體教工舉辦健康講座和進行健康體檢;教職工子女入幼兒園和上學有困難的，學校動用各種關系積極出面為教工解決，**年學校為35名教工解決了子女上學問題;積極籌辦、操辦青年教工婚事，工會以家庭主人的身份從頭到尾盡全力操辦，受到了青年教工的好評和社會的贊譽;教工家中老人去世，工會都盡最大努力協(xié)同學校領導前去家中慰問，并及時通知各處室、各教研組，把廣大教工的慰問情意帶去表達;女教工產假期間，校工會都派女工委員帶上營養(yǎng)品前去看望，表示關懷;不管是離退休教師或是在職職工，因病治療或住院期間工會協(xié)同學校領導都要前去家中或醫(yī)院看望，解決實際困難，使教工安心養(yǎng)病，盡快恢復健康;幫助老教師操辦其子女婚事，盡全力解決離退休人員在辦事上的難處，使他們體會到工會的關懷和照顧;教職工生日時，送生日蛋糕卡;逢年過節(jié)，對部分家中因有病人或有其它經濟困難的教工，進行經濟補助和物質慰問，體現(xiàn)了工會大家庭的溫暖;學校工會在政策允許的范圍內，積極籌措資金為教工辦福利;在中秋節(jié)和春節(jié)等節(jié)假日為教工們送去節(jié)日的問候;為教工定制工裝提高學校整體形象。學校領導定期到離退休老教師家中慰問，關心離退休教師生活。學校組織重陽節(jié)離退休老教師茶話會，向老教師們匯報學校的當前狀況和取得的可喜成績以及發(fā)展方向，同時聽取老教師們對學校發(fā)展提出的意見和建議。
深化改革提升內涵。
開啟高水平大學建設新征程。
各位代表，老師們：
現(xiàn)在，我代表學校向大會作工作報告，請予審議，并請列席代表提出意見。
一、過去兩年工作回顧。
二屆二次“雙代會”以來的兩年，是學校全面實施“十二五”規(guī)劃，凝心聚力，攻堅克難，取得重大發(fā)展成就的兩年。面對日趨激烈的競爭態(tài)勢和難能可貴的發(fā)展機遇，我們以學科建設為龍頭，以教育質量為根本，以隊伍建設為核心，以改革創(chuàng)新為動力，以黨建和思想政治工作為保障，圓滿完成了各項工作任務，實現(xiàn)了“上層次、上水平”的發(fā)展目標，學校核心競爭力不斷增強，美譽度和影響力不斷提升。
兩年來，學校的主要工作和成績如下：
(一)學科專業(yè)建設卓有成效。
學校以國家新增博士學位授予單位立項建設驗收為契機，強力推進學科專業(yè)建設。兩年先后投入學科專業(yè)建設經費6800萬元，整合資源，加強新增博士學位授權學科、支撐學科建設和公共服務體系建設，整體進展順利，**年1月通過整體驗收，4個博士授權建設學科獲得國家學位委員會學科評議組專家的一致肯定。兩年來，學校新增一級學科碩士學位授權點7個，一級學科碩士學位授權點達24個;獲得省級重點學科8個，審定“十二五”校級重點學科27個;完成現(xiàn)設本科專業(yè)整理工作，上報并審核通過專業(yè)83個，新增專業(yè)6個;獲批成為教育部“卓越工程師”教育培養(yǎng)計劃實施高校，3個專業(yè)獲批**省專業(yè)綜合改革試點項目;新增2個省級高校科技創(chuàng)新團隊，確定建設37個校級學術創(chuàng)新團隊。
(二)人才培養(yǎng)質量穩(wěn)步提高。
學校以人才培養(yǎng)模式改革為牽引，不斷提高教育教學質量。面向“兩型社會”建設需要，制訂本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案，開展人才培養(yǎng)方案與課程體系國際化模式的構建與實踐，優(yōu)化了人才培養(yǎng)模式。啟動并實施“教學禮拜”主題活動，推進了課程教學的自主創(chuàng)新，營造了“服務學生、尊重教師、禮拜教學”的校園文化氛圍。加強本科教學質量工程項目建設與管理，累計獲批繼續(xù)建設經費374.7萬元;獲中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金4400萬元，連續(xù)并列省屬高校第一。推進瀟湘學院先試先行改革創(chuàng)新試驗，積累了人才培養(yǎng)、師資隊伍建設和成本核算方面的經驗。**年，學校進入**省一本招生行列，在全國19個省份實現(xiàn)一本招生，本科生源質量進一步提高。學校順利通過全國教育碩士專業(yè)學位教學合格評估，教育教學模式和質量受到高度肯定并被譽為“**科技大學模式”，**省碩士研究生培養(yǎng)過程質量評估獲得“優(yōu)秀”，獲評省“”學位與研究生教育管理先進集體。學生在國際、國內各類賽事中不斷取得突破，獲得近50項國家級獎勵、200多項省級獎勵。截至**年底，研究生、本部學生和瀟湘學院學生就業(yè)率分別為98.21%、94.54%、86.72%，就業(yè)質量進一步提升，在省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手工程”督查中獲得優(yōu)秀。
(三)師資隊伍結構逐步優(yōu)化。
學校以高層次人才培養(yǎng)與引進為重點，不斷加強師資隊伍建設。完善人才引進政策，啟動了“湘江學者計劃”海外講座教授計劃和海外博士計劃，新增**省“芙蓉學者計劃”特聘教授1人，聘任“湘江學者計劃”特聘教授14人、海外博士1人、海外講座教授7人。引進博士93人，回校博士68人，博士人數(shù)達522人;新增享受政府特殊津貼人員1人，教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃1人，省第七屆徐特立教育獎獲得者1人，省學科帶頭人6人，省青年骨干教師15人，入選省文藝人才扶持“三百工程”8人，萬步炎教授被聘任為國家“863”計劃海洋技術領域主題專家，教師隊伍結構進一步優(yōu)化。學校完成了事業(yè)單位編制申報的相關工作;制訂首次崗位設置與聘用實施方案，推進了崗位設置及聘用工作;啟動了教學、管理、科研三類非事業(yè)編制。
合同。
制人員聘任制試點;聘任220名教學院系、教學實驗室和科研所負責人，充實了教學院系管理隊伍。
(四)科研創(chuàng)新能力大幅增強。
學校以國家和**省經濟社會發(fā)展重大需求為導向，完善科研激勵管理制度，制訂并實施《**科技大學哲學社會科學繁榮計劃》，全面開展科研與社會服務。獲批頁巖氣資源利用**省重點實驗室等部省級科研創(chuàng)新平臺4個;成立礦業(yè)工程研究院和教育科學研究院，組建教師專業(yè)發(fā)展聯(lián)盟學校，開創(chuàng)了**省高校教師教育與基礎教育合作的先例。打造內陸地區(qū)唯一的海洋礦產資源勘探裝備多學科協(xié)調創(chuàng)新平臺，構建擁有國內壓力最高的全海深120mpa耐壓試驗倉的海洋勘探裝備實驗室和創(chuàng)新團隊，研制了海洋沉積物30米重力活塞取樣器、深海巖芯取樣系列鉆機等裝備，應用于蛟龍?zhí)柹顫撈骱涂茖W號、大洋1號科學考察船，為我國海洋礦產資源勘探事業(yè)作出了重要貢獻。兩年來，學校獲國家自科、社科基金項目104項、教育部人文社科項目等部委項目70項，獲省科技支撐重大專項等省級各類科研立項383項;萬步炎教授主持的“海底60米多用途鉆機系統(tǒng)技術開發(fā)與應用研究”863計劃項目獲準立項，田銀華教授主持的《基于cge模型的產業(yè)結構調整污染減排效應和政策研究》獲國家社科基金重大招標項目;科研經費連續(xù)實現(xiàn)兩位數(shù)增長;獲省級以上科研獎勵30余項。學報社科版成為cssci來源期刊，學報社科版和自科版均入選**年版全國中文核心期刊。
各位代表：
一、上一次會議提案征集情況。
第五屆教代會和第七屆工代會第四次會議召開期間，共收到代表提案51件，經提案工作小組審議，符合提案要求的51件。大會閉幕以后，提案工作委員會對其進行了整理，對同一內容進行合并，并案后共31件提案。提案中民生類8項，占25.8%;管理類18項，占58.1%;教學科研類5項，占16.1%。經提案工作委員會研究討論，提出初步立案和辦理單位建議，由學校辦公室進一步征集辦理單位、分管校領導意見，并進一步溝通、協(xié)調最后報校長辦公會決定，最終確定立案11件，答復20件，立案率35.5%。
二、上一次大會提案辦理情況。
截止4月28日，31件提案已辦理12項，辦理中11項，條件不具備或不符合規(guī)定不能辦理8項，做到件件有落實、有回復。
(一)正式立案提案的辦理情況。
1.第4號提案：盡快完成三期房產權證辦理。
辦理單位：基建處主辦，后勤、審計、工會、社區(qū)建設辦協(xié)辦。
辦理情況：自**年9月交房后，三期房因“公廁與垃圾中轉站”工程施工建筑選址受阻和多次變化，到**年2月取得三期房規(guī)劃許可證。**年因國家執(zhí)行不動產新政策，需要增加國土審核意見等環(huán)節(jié)，并且主管部門還要求將一、二期產權證同時納入，截至目前尚有60戶沒收齊資料，以及相應后續(xù)工作需要完成。因此，力爭在今年上半年完成資料上報，年內完成不動產證辦理工作。
提案人意見：滿意。
2.第5號提案：學校各大門開放時間科學化防止擁堵。
辦理單位：保衛(wèi)處。
辦理情況：南門全天開放，北門早上6點至24點開放，東北門(10教旁)7點至19點開放，各門門禁系統(tǒng)已正式啟用。東門(高等研究院旁)6點至24點僅對行人開放。
提案人意見：很滿意。
3.第6號提案：改善教師校內交通問題。
辦理單位：后勤處主辦，保衛(wèi)處協(xié)辦。
辦理情況：從**年5月2日起恢復早高峰、午高峰校園公交教師專線，地點3號門小白龍乘車點，每天8:10、10：10、13:40、15:40四班次。學校通過引入小黃車、校外單車等，公共自行車數(shù)量基本飽和，目前正規(guī)劃自行車停車位，保障停車規(guī)范有序。
提案人意見：很滿意。
4.第8號提案：2—8教多媒體教室設備老化問題。
辦理單位：后勤處。
辦理情況：新更換2-8教公共課教室多媒體系統(tǒng)145套，2、3教更換70套。
提案人意見：很滿意。
5.第10號提案：學校汽車停車車位測算與管理問題。
辦理單位：保衛(wèi)處主辦，基建處協(xié)辦。
辦理情況：一食堂東側因是學生生活中心、人流、車流密集，經市交管局科規(guī)處調研認為，若為停車場交通隱患極大。建議就近停放在高等研究院和1號實訓樓規(guī)劃停車場內。
提案人意見：希望負責部門能進一步想辦法解決停車問題。
6.第12號提案：加快成大附屬幼兒園、附屬小學建設。
辦理單位：基建處主辦，后勤處、社區(qū)建設辦協(xié)辦。
辦理情況：**年下半年基本完成附屬幼兒園項目前期工作，施工單位即將展開“三通一平”、工棚搭建，目前土方外運工作已接近尾聲。龍泉正在進行具體方案微調。這些工作完成后，將開工建設。附屬小學因穿過河道，而河道用地權屬問題有爭議，致使方案無法申報。目前正積極與相關部門協(xié)商，尋求解決方案。
提案人意見：滿意。
7.第15號提案：定期組織學校。
規(guī)章制度。
培訓。
辦理單位：人事處。
辦理情況：將繼續(xù)通過新進人員入職培訓、青年教師業(yè)務培訓、職員培訓、人事工作專題會、上掛人事處網頁等，進一步加大培訓宣傳力度和范圍，增強培訓和宣傳效果。
提案人意見：很滿意。
8.第17號提案：關于教職工就餐方案問題的建議。
辦理單位：后勤處主辦，校辦、人事處、財務處、工會、資產經營公司協(xié)辦。
辦理情況：“1+3”就餐方案運行初期的補貼已于**年全部發(fā)放到每位教職工的電子錢包。按照通知要求，沒用的余額不能兌換糧油蔬菜等。通過不斷增加菜品、合理搭配、提高服務質量、考慮不同時段師生需要等措施提高就餐服務水平。
提案人意見：很滿意。
9.第21號提案：關于加強校園出入車輛的管理問題。
辦理單位：保衛(wèi)處。
辦理情況：嚴格按照《成都大學機動車出入證分類管理辦法》，考慮車輛限行情況，門禁卡辦理采用“兩車一位”模式，待新物管公司進入成大花園后，進一步協(xié)商學校與生活區(qū)門禁管理問題。成洛路正式通行后，嚴禁車輛免費借道通行。請交警進校治理大功率摩托車等問題。
提案人意見：很滿意。
10.第26號提案：加快推進川抗所職工工資套改工作。
辦理單位：人事處主辦，校辦、組織部、財務處、離退休處、川抗所協(xié)辦。
辦理情況：目前已完成川抗所第一批179人工資套改、編制名冊和上報審批工作。川抗所并入至全國養(yǎng)老保險并軌期間(.8-.9)的待遇補差額已由學校解決落實。全國養(yǎng)老保險并軌至劃轉社保期間(.10-.5)的相關劃轉手續(xù)已與社保局進行了前期對接，目前正等待社保局批復。相關崗聘工作正按程序積極推進。
提案人意見：請能進一步明確工資套改辦結時間。
11.第28號提案：加快處理已到報廢年限固定資產的建議。
辦理單位：國資處。
辦理情況：經與市財政局多方爭取，同意我校一年可申報2次報廢(原則上只能1年1次)。成都市**年開展全市行政事業(yè)單位國有資產清查工作，目前暫停報廢處置審批工作。待報廢的1800萬資產已完成前期手續(xù)，機關事務管理局已審核完畢，正爭取相關部門支持，加快報廢進程。
提案人意見：滿意。
(二)一般性意見、建議內容及辦理答復情況。
1.管理類提案主要內容及辦理答復情況。
第7、11、13、16、20、23、24、29、30號提案分別涉及增設教職工活動中心、加快美術與影視學院硬件建設、建立教職工購書基金補助、輔導員職稱評審及相關問題、管控教學樓基建裝修噪音及影響、非教代會代表人員作為提案人、教職工收入合理避稅、增設室內游泳池、人事代理人員納入門診費用報銷范圍等。提案交辦相關部門后，各部門非常重視，積極做出答復。學校已決定啟動“成大社區(qū)服務活動中心”建設，學校音樂廳、美術館、檔案館等已列入初步建設規(guī)劃，建立教職工購書基金補助目前還不能實施，輔導員職稱評審可以走專業(yè)技術系列，教學樓基建裝修噪音控制問題已與施工單位在趕進度的情況下盡量協(xié)調，教職工代表大會提案人必須是正式代表，個人所得稅沒有多大彈性只能在二級單位發(fā)放時間額度上調整后對稅額有一定影響，室內游泳池目前暫時沒有規(guī)劃，按有關規(guī)定編制外人員無法辦理公務員門診醫(yī)療補助保險。9項提案回復中，提案人5項滿意及以上，1項不夠滿意，3項已知曉。滿意率56%。
2.教學科研類提案主要內容及辦理答復情況。
第3、18、19、22、25號提案分別涉及改進工作量計算政策、改進期末考試時間安排規(guī)定、細化重修學生管理辦法、減少55歲以上人員工作量、給予科研任務完成必要支持等。提案交辦相關部門后，各部門非常重視，積極做出答復。學校工作量計算辦法中對班級人數(shù)等已有系數(shù)考慮，期末考試在一般安排學院情況下可調整但必須向學校申請批準同意，對部分公共課跟班重修人數(shù)多者做出必要限制，部分學院制定了離退休不足1年者不考核科研的辦法，學校科技工作量管理辦法修訂后有適當體現(xiàn)。5項提案回復中，提案人5項均表示滿意,滿意率100%。
3.民生類提案主要內容及辦理答復情況。
第1、2、9、14、27、31號提案分別涉及提高教職工收入、成大花園小區(qū)建設與管理、恢復社會實踐活動、修建四期住房、川抗所杉板橋路70號宿舍區(qū)拆遷、在學校修建充電樁等。提案交辦相關部門后，各部門非常重視，積極做出答復。我校受績效工資剛性控制暫無法突破，近幾年通過績效獎勵、貼補基本工資增額、貼補社保和職業(yè)年金、公積金繳存等措施人員經費已超過總支出50%，將進一步增強成大花園小區(qū)安全措施、文化建設、加強環(huán)境綜合整治、三期房車庫管理、設置快遞取存專柜等提升社區(qū)管理質量，社會實踐學校不統(tǒng)一組織、由二級分工會組織、經費由學校工會按政策報賬，我校已經沒有修建宿舍的建設指標，繼續(xù)請求成華區(qū)政府加快推進杉板橋宿舍區(qū)拆遷工作，暫時不考慮修建充電樁。6項提案回復中，提案人4項表示滿意，2項已知曉。滿意率66.7%。
總體而言，各承辦部門以務實的精神、誠懇的態(tài)度、積極的作風做好提案的辦理、答復工作，積極推進相關工作的改進，謀求學校發(fā)展。從提案回復的滿意度來看，非常滿意7件，滿意16件，未表態(tài)5件，不滿意請進一步落實3件，滿意率74%。
企業(yè)職工代表大會報告篇十九
各位代表、同志們：
w公司第w屆三次雙代會歷時一天，經過全體代表的共同努力，現(xiàn)在已經順利完成會議各項議程。在此，我代表大會主席團，向齊心協(xié)力、同舟共濟圓滿完成大會既定目標的全體代表及服務人員，表示誠摯的敬意和衷心的感謝！ 這是一次民主、團結、務實、催人奮進的大會。全體與會人員本著嚴謹求實的態(tài)度和主人翁精神，認真聽取了《w工作報告》、《2007年w決算報告》、《公司工會工作報告》等文件，認真聽取了局總w的重要講話。審議、通過了關于貫徹實施《w工作報告》的決議、《第w次職工代表大會提案》等決議、報告及文件，并對企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，提出了許許多多中肯的意見和很有價值的建議，使大會始終洋溢著充分發(fā)揚民主、充分依靠職工主體力量、共商企業(yè)發(fā)展大計的氣氛。會上表彰了2007年度在工作中做出突出成績的文明集體3個、勞動競賽優(yōu)勝集體3個和文明職工19名。 領導在會上對我公司取得的成績給予了充分肯定，對我公司今后的發(fā)展方向和生產經營提出了殷切的希望，并著重在關注國家宏觀經濟政策、企業(yè)資金管理工作、全員成本費用控制三方面提出了明確的要求，這些將成為我們今后做好本企業(yè)工作的強大動力和指南。
經營方式的轉變、經營品牌的樹立等方面，對我們已經取得的成績做了全面、客觀的總結。在認真總結成功經驗的同時，還認真分析了我們在管理、認知、員工素質等方面存在的差距。提高認識，傳承經驗，明確方向，總經理工作報告使大家深受鼓舞，隨著報告的貫徹落實，必將開創(chuàng)我公司2008年各項工作的新局面。
將認真收集、整理，并在有關文件、措施、辦法中予以修訂完善，并逐一解決、落實。
同志們，我們這次大會主題鮮明，內涵豐富，體現(xiàn)了總結過去與規(guī)劃未來的統(tǒng)一、改革創(chuàng)新與加快發(fā)展的統(tǒng)一、立足公司情況與面向市場的統(tǒng)一，這必將有力地指導和激勵全體職工更加滿懷信心地投身到開拓w公司更為廣闊的發(fā)展前景中來。w的昨天，感謝大家的付出！w的明天，更需要大家的努力！讓我們攜手并肩，在局的正確領導下，以求真務實的作風，踏實堅定的步伐，創(chuàng)新機制、精細管理，向著更高遠的目標，去續(xù)寫全新的燦爛與輝煌！
最后，我宣布w公司第w屆三次雙代會勝利閉幕。