寫總結(jié)是對自己的一種負(fù)責(zé)和成長的體現(xiàn)。在寫總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該關(guān)注事實(shí)和數(shù)據(jù)，盡量客觀地進(jìn)行分析和評價(jià)，避免主觀臆斷。請大家注意，以下的總結(jié)范文僅供參考，具體的寫作內(nèi)容還需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇一
本人對這次黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)作如下承諾：
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力改造世界觀。維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，調(diào)動(dòng)村委會(huì)一班人的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)做到分工明確，責(zé)任到人，同心協(xié)力，共建幸福、和諧三發(fā)村。
2、不斷壯大村級集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力，和村班子人員同心協(xié)力，建設(shè)好三發(fā)工業(yè)小區(qū)和強(qiáng)村計(jì)劃實(shí)施，抓好農(nóng)業(yè)特色種植比如設(shè)施葡萄、鮮切花種植達(dá)到二個(gè)100畝，讓百姓致富。
3、積極配合上級落實(shí)好“兩分兩換”、“新市鎮(zhèn)新社區(qū)”建設(shè)重點(diǎn)工作，完成本村33戶“兩分兩換”工作。
3、密切聯(lián)系群眾，注重調(diào)查研究。更多走訪群眾聽取意見，關(guān)心群眾疾苦，把群眾的要求，作為自己工作的重點(diǎn)，以“群眾利益無小事”為原則，盡一切所能解決群眾的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好五保困難戶危舊房改建。
4、艱苦創(chuàng)業(yè)，勤儉治村；廉潔自律，不謀私利。要嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支，把有限的.資金用于發(fā)展經(jīng)濟(jì)，發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)和為民辦實(shí)事上。堅(jiān)決抵制黃、賭、毒及封建迷信歪風(fēng)，帶頭倡導(dǎo)健康、文明的生活方式，創(chuàng)造良好的社會(huì)風(fēng)氣。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇二
為進(jìn)一步加強(qiáng)花坪鎮(zhèn)規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕班子“走讀”現(xiàn)象，不斷增強(qiáng)鎮(zhèn)干部職工紀(jì)律觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，全面提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)效率，促進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)區(qū)委《基層正風(fēng)反腐三年行動(dòng)實(shí)施方案》及有關(guān)制度的要求，經(jīng)鎮(zhèn)政府研究決定，制定本制度：
全鎮(zhèn)干部職工需按時(shí)上下班，一是鎮(zhèn)紀(jì)委不定期進(jìn)行上下班抽查考勤，抽查考勤結(jié)果進(jìn)行通報(bào)；二是周例會(huì)或其他黨政辦通知要求統(tǒng)一參加的中心工作，由黨政辦統(tǒng)一點(diǎn)名考勤，考勤情況報(bào)由鎮(zhèn)紀(jì)委備案處理?？记谇闆r按本制度第三款規(guī)定執(zhí)行。
1、程序要求。班子成員請假由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各辦公室主任請假1天以內(nèi)（包含1天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其他干部職工請假半天以內(nèi)（包含半天）由各辦公室主任批準(zhǔn)，請假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假2天以上由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假1天以上的，都需填寫書面請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后交由黨政辦備案存檔。全體班子成員必須按要求實(shí)行“五天四夜”住鎮(zhèn)（區(qū)委已批準(zhǔn)不需住鎮(zhèn)除外），如有事確需不住鎮(zhèn)，必須實(shí)行請假制度，由鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)報(bào)備黨政辦后才可不住鎮(zhèn)。
2、病假。病假超過3天需出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)證明，病假期間有關(guān)工資、福利待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、年休假。對象為工作滿1年以上的行政、事業(yè)干部，在安排年休假時(shí)，要充分尊重本人意愿又要服從組織安排。累計(jì)事假5天（包含5天）以上視其同等天數(shù)的年休假予以抵扣，其未休假完的假期按相關(guān)福利待遇的規(guī)定執(zhí)行。
4、產(chǎn)假。女方順產(chǎn)產(chǎn)假178天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假208天（包括產(chǎn)前休息天數(shù)），男方可請護(hù)理假15天。其他細(xì)則按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行。
5、婚假。干部職工享受婚假3天（含公休假和法定假）。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
6、喪假。機(jī)關(guān)干部職工的直系親屬以及岳父母或公婆去世后，給予3天喪假。
7、探親假。對象為工作滿1年以上的'機(jī)關(guān)干部職工且配偶或父母與自己不住一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的可按照規(guī)定享受探親假待遇。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
8、因私（因公）出國出境，中層以上干部一律由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)區(qū)有關(guān)部門備案。
1、干部職工需按時(shí)上下班，上班時(shí)需外出辦理事務(wù)的，須及時(shí)告知辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)；外出不請假、辦公室無理由找不到人一律按早退處理；對無故遲到、早退者按《勞動(dòng)法》及公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)考勤或黨政辦通報(bào)考勤情況對遲到、早退、曠工者實(shí)行：第一次口頭警告提醒；第二次實(shí)名通報(bào)；第三次鎮(zhèn)紀(jì)委約談；第四次（含4次）及以上者取消年終評優(yōu)評先資格并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和紀(jì)律處分。
2、因情況特殊，當(dāng)時(shí)無法辦理書面請假手續(xù)的，必須在回單位上班后3天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
3、一年內(nèi)無故遲到、早退4次及以上的，在年終考核時(shí)不能評定為優(yōu)秀；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸累計(jì)超過5天或無故遲到、早退10次以上的，年度考核評定檔次為不稱職（不合格）；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇三
為加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)的實(shí)際情況，特制訂本制度。
為加強(qiáng)對考勤管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)成立考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)黨委書記任組長、鎮(zhèn)長為常務(wù)副組長，其余班子成員任副組長、各辦公室負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考勤管理辦公室(下稱考勤辦),考勤辦設(shè)在鎮(zhèn)組織辦，考勤辦正、副主任分別由鎮(zhèn)組織委員、黨政辦副主任擔(dān)任。鎮(zhèn)考勤管理日常具體工作由考勤辦負(fù)責(zé)。同時(shí)成立鎮(zhèn)考勤管理明查暗訪小組，各班子成員分別任組長，各辦公室負(fù)責(zé)人任成員，由各班子成員帶隊(duì)定期或不定期對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工出勤情況進(jìn)行檢查。
鎮(zhèn)政府全體干部職工。
(一)考勤方法。
1.以人臉識(shí)別打卡機(jī)簽到登記為主，以工作人員動(dòng)態(tài)管理和明查暗訪為輔。
2.設(shè)置工作人員動(dòng)態(tài)欄，工作日由辦公室負(fù)責(zé)人在辦公室掛牌公示本辦公室工作人員在崗、外出下鄉(xiāng)、請假等動(dòng)態(tài)情況，以方便上級部門、鎮(zhèn)班子成員和干部群眾監(jiān)督和檢查。
3.實(shí)行明查暗訪制度。由負(fù)責(zé)值班的班子成員帶領(lǐng)分管辦公室人員定期或不定期對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工出勤等情況進(jìn)行明查暗訪，重點(diǎn)督查干部職工打卡不出勤、在崗不在工作狀態(tài)等情況,并進(jìn)行造冊登記,交鎮(zhèn)考勤辦備查。在暗訪中發(fā)現(xiàn)打卡不出勤滿2次的沖減其當(dāng)年工齡假1天，以此類推，至完全沖減當(dāng)年工齡假法定天數(shù)為止。接下來打卡不出勤滿2次的,視為曠工一天，以此類推。
1.定期公布考勤結(jié)果。鎮(zhèn)考勤辦堅(jiān)持每月5日前(遇節(jié)假日順延)公布上個(gè)月鎮(zhèn)機(jī)關(guān)打卡考勤情況，接受群眾監(jiān)督。
2.對于每月曠工累計(jì)3天或打卡不出勤累計(jì)2次以上的，由鎮(zhèn)分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行約談。將約談內(nèi)容形成書面談話記錄，由被約談?wù)吆灻_認(rèn)后存檔備查。
3.考勤辦負(fù)責(zé)對曠工人員、打卡不出勤人員進(jìn)行思想教育，督促整改，對于屢教不改的，交由鎮(zhèn)黨組會(huì)議研究進(jìn)行組織處理。
4.對于曠工人員，按《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》(粵人發(fā)〔2009〕217號)和《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其公職人員津貼補(bǔ)貼若干問題的規(guī)定》(電人社〔2012〕77號)執(zhí)行。
5.平時(shí)考勤登記結(jié)果作為年終考核、提拔任用、評優(yōu)評獎(jiǎng)的重要依據(jù)。
(一)正常打卡界定。
工作人員，上下班必須在本單位指定的打卡機(jī)和規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行打卡。在上班時(shí)間前和下班時(shí)間后打卡為有效打卡，正常上下時(shí)間為上午8:30--12:00,下午14:30--5:30。
(二)異常打卡界定。
1.工作人員在上班時(shí)間(上午8:30，下午14:30)之后打卡的，視為遲到;。
2.工作人員下班時(shí)間(中午12:00，下午17:30)之前打卡的，視為早退;。
3.工作人員在規(guī)定的上班時(shí)間一小時(shí)前及下班時(shí)間一小時(shí)后打卡的，視為無效打卡。
4.工作人員上下班如有異常打卡情況，本人應(yīng)如實(shí)在考勤系統(tǒng)填寫行政審批（“外勤、請假、補(bǔ)卡申請”），說明異常打卡原因，分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。
(一)上班沒有簽到而下班簽到的視為遲到;上班簽到而下班沒有簽到的視為早退;上下班均未簽到的視為曠工。
(二)上班遲到或早退累計(jì)滿4次的視為曠工一天，以此類推。
(三)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15個(gè)工作日的，或者一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30個(gè)工作日的，按《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》規(guī)定處理。
(一)請假的類別和期限。
工作人員享有的'假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假及節(jié)日假等。各種假期的期限按國家規(guī)定的期限執(zhí)行。
(二)建立請銷假的制度。
1.凡是需要請假的，個(gè)人應(yīng)事先提出申請，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。
2.工作人員請假審批制度。副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假由書記審批；股級以下干部職工事假二天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以上五天以內(nèi)的由鎮(zhèn)長審批，五天以上的由書記審批。
3.事假。根據(jù)電人社〔2012〕77號“工作人員一個(gè)月中事假累計(jì)超過10天或曠工超過2天的，停發(fā)其當(dāng)月工作性津貼”。請事假的在本人的公休假中沖減。按政策規(guī)定補(bǔ)休假的除外，在休假時(shí)應(yīng)注明為補(bǔ)休假，并提供補(bǔ)休假的依據(jù)。
4.病假。請病假要附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院疾病診斷證明書和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)等相關(guān)依據(jù)，并按程序?qū)徟?。根?jù)電人社〔20xx〕77號“工作人員連續(xù)病假三個(gè)月以上的(含三個(gè)月)，第四個(gè)月起停發(fā)工作性津貼;工作人員一年中病假累計(jì)超過半年的，停發(fā)其超過時(shí)間的工作性津貼”(每月工作性津貼按30天算,超過時(shí)間按天數(shù)扣除)。
5.執(zhí)行休假報(bào)告制度:股級以下干部休假期間離開茂名地區(qū)的，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;副職班子成員休假期間離開茂名地區(qū)的，必須向書記報(bào)告。
6.因急事、疾病來不及事先請假的，應(yīng)委托他人代為請假或致電請假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。返回工作崗位后應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則按曠工處理。
7.請假期滿因故不能按時(shí)回單位上班的，應(yīng)申請續(xù)假。對既無正當(dāng)理由，又無辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。
(一)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。帶薪休假、應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬具體支付辦法，按照電辦字〔20xx〕53號、電人社〔20xx〕94號和電人社〔20xx〕2號等文件精神執(zhí)行。干部職工在國家法定節(jié)假日或在星期六、星期日因公務(wù)加班工作的，按政策安排補(bǔ)休。國家法定節(jié)假日、星期六、星期日公務(wù)加班的一天按一天補(bǔ)休。
(二)懲處規(guī)定。紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門要加強(qiáng)對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期查崗、查考勤記錄，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問題。對在考勤工作過程中弄虛作假、隱瞞包庇，或申報(bào)異常打卡登記管理過程中出現(xiàn)搞人情交易、以假亂真行為的，一經(jīng)查實(shí),將嚴(yán)肅問責(zé)。
(三)本通知未盡事宜或與國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策條文相沖突的，按國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
(四)本制度由鎮(zhèn)考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
(五)本通知從發(fā)文之日起執(zhí)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇四
我所在的***鄉(xiāng)，人口不多，面積很廣，山高溝深，河流縱橫，值得一提的就是210國道穿境而過，離縣城也不過三十多公里，可在這個(gè)國家級貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)里仍然擺脫不了貧困的命運(yùn)。四面環(huán)山的一片小開闊地，座落著鄉(xiāng)政所在地。除了臨公路沿線的幾處稍顯漂亮的房屋之外，標(biāo)志性的建筑就是九年制的中小學(xué)。全鄉(xiāng)二十幾號干部全部窩居在一座土坯房建成的二層四合院里，說不上年代，說不清來歷，煙熏的墻壁和脫落的瓦片，告訴人們這是一所由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部保護(hù)起來的古建筑。院內(nèi)幾棵桔子樹和幾盆花卉點(diǎn)綴這個(gè)幾十平方的空間，新刷的墻面、剛打的水泥地面、斑駁的電線、時(shí)響的電話才將人們?nèi)苋氍F(xiàn)代。
就在這個(gè)院里，有多少的干部來了又走了，有多少的同志從一參加工作便一直扎根于此。在這個(gè)院里，有多少人為全鄉(xiāng)美好的明天在奮斗著，為建設(shè)新農(nóng)村繼續(xù)添磚加瓦。山村那坡坡坎坎沒留下了幾代鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部親民、愛民、為民的足跡。昨天他們才頂著烈日揮汗如雨；今晨，卻又冒著霧靄行進(jìn)在田間地頭；傍晚，才踏著夕陽悄悄歸去。不計(jì)工資的高低，不講職務(wù)的大小，都在這片土地上默默奉獻(xiàn)著。
機(jī)關(guān)就一個(gè)食堂，沒有專業(yè)的`廚師，沒有豪華的餐廳，只有一個(gè)五十幾的老同志，只有一間附在院墻外的一間小房。素食主義是我們早晚兩餐主要貫徹的方針，吃飽為主是我們的行動(dòng)路線，盼望改善伙食是我們的進(jìn)餐目標(biāo)。不是沒有吃好喝好的條件，關(guān)鍵是一家老小，都盯著那點(diǎn)微薄的薪金。大多宿舍里都有自備的面條、調(diào)料和一些簡單的廚具，每個(gè)晚上大家都會(huì)時(shí)不時(shí)的變著花樣做面條，打著吃搶著喝時(shí)滿屋的笑聲才是我們最快樂的時(shí)候。曾記得廚藝不精，油沒煎好，曾記得餓著肚子失眠一整晚。不敢奢望菜籃子工程，只想能夠一日三餐。
多年的發(fā)展，鄉(xiāng)村主干道路基本相通，可下鄉(xiāng)我們依然以步代車，最遠(yuǎn)的地方從清早起來，一直要走到中午，一路上，沒有歡歌笑語，最多的聲音都是大家相互的喘息聲。在鄉(xiāng)下，一般都要住上三五天，工作之余，讓人感動(dòng)的就是老百姓的熱情，農(nóng)家飯、小作坊酒，添補(bǔ)著無聊的時(shí)間。
…………。
有人說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部算不上是真正的干部。因?yàn)樗麤]有“高大全”的形象，沒有振臂一呼、應(yīng)者云聚的派頭。那穿著，那臉色，猶如田里耕地的農(nóng)夫；有人說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是井底之蛙，難登大雅之堂。因?yàn)楦哐?、昂貴、氣派的消費(fèi)場所，他們根本不敢涉足；有人說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部永遠(yuǎn)沒有多大作為，很難有風(fēng)光的時(shí)候。因?yàn)槲覀児ぷ髟卩l(xiāng)村，環(huán)境清苦；我們處于基層，很多人終身都在“科員”間踏步；“職稱”與他們無緣，工作時(shí)間最久；待遇最低，享受最后。我們只能任勞任怨，埋頭苦干地工作，方能緩解下崗、待崗之憂。
我們平庸，但很充實(shí)；我們位卑，但知榮辱。他們?yōu)槭聵I(yè)而執(zhí)著，為人民服務(wù)而謳歌。
我為能作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的一員而倍感欣慰。因?yàn)?，我們看到了蒸蒸日上的新農(nóng)村建設(shè)風(fēng)貌，我們見到了新農(nóng)村描繪的宏偉藍(lán)圖。我深感自己肩上的責(zé)任重大。我將為構(gòu)建和諧社會(huì)扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)而無怨無悔，我愿為同事們未競的事業(yè)去艱難跋涉。我也決心以開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)的精神，為我們美好的明天去攀登、去拼搏。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇五
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)行業(yè)管理辦法，結(jié)合鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定《大水坑鎮(zhèn)干部管理制度》。
一、干部考勤管理制度適用范圍為:所有在編工作人員、三支一扶、公益崗位工作人員等在崗人員。
二、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，工作時(shí)間不準(zhǔn)從事與公務(wù)無關(guān)的事項(xiàng)。
三、日?？记诘木唧w辦法。
(一)干部職工日?？记趯?shí)行指紋(臉譜)簽到，每日簽到兩次，如遇下鄉(xiāng)、接待等特殊情況不能按時(shí)簽到的，寫情況說明由主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)屬實(shí)簽字后，報(bào)黨政辦存檔的按正常到崗算。如遇開會(huì)等有明文通知的工作而不能按時(shí)簽到的，由具體人員將文件等具體證明報(bào)辦公室存檔。情況說明、文件等證明材料因在不能簽到的次日及時(shí)報(bào)辦公室。
(二)遇階段性下鄉(xiāng)、野外操作等重點(diǎn)工作，一段時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)簽到的，寫情況說明，注明原因和具體時(shí)間，由主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽署意見后，報(bào)辦公室存檔后可不履行簽到手續(xù)。
(三)日?？记趯?shí)行周通報(bào)制，每周周一例會(huì)通報(bào)上周考勤情況。
四、請銷假制度。
(一)干部職工需請病、事假的，1天以內(nèi)(含1天)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由鎮(zhèn)長審批，3天以上7天以內(nèi)(含7天)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由鎮(zhèn)黨委書記審批，事假7天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由鎮(zhèn)黨委書記審批，并報(bào)人社局備案。病假7天以上兩個(gè)月以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由鎮(zhèn)黨委書記審批，兩個(gè)月以上的按此程序?qū)徟髨?bào)人社局備案。
(二)鎮(zhèn)班子成員請假3天以內(nèi)(含3天)須經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記審批，3天以上的'經(jīng)書記審批后報(bào)組織部審批。
(三)干部職工請假因在辦公室填寫統(tǒng)一格式請假條，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室存檔。病假需附附相關(guān)證明。
(四)年內(nèi)事假累計(jì)20天的，取消評先選優(yōu)資格。
五、考勤結(jié)果運(yùn)用。
(一)干部職工不按時(shí)簽到，且沒有合理情況說明或請假的視為曠工。曠工連續(xù)5天以上10天以內(nèi)(含10天)，1年內(nèi)累計(jì)10天以上20天以內(nèi)(含20天)年底考核確定為基不稱職(不合格)，取消評先選優(yōu)資格;連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)(含15天)，累計(jì)20天以上30天以內(nèi)(含30天)年底考核確定為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天以上，累計(jì)30天以上按照《吳忠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
(二)平時(shí)考勤情況將作為年底干部績效考核及職稱晉升、晉級等相應(yīng)工作的重要參考依據(jù)。
(三)社區(qū)工作者、三支一扶等非在編工作人員，另行制定相應(yīng)規(guī)定，按具體規(guī)定辦理。
(四)指紋簽到情況為平時(shí)考勤重要依據(jù)之一，但因具體結(jié)合實(shí)際工作情況酌定，不是考勤的唯一依據(jù)。
六、凡是《吳忠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》有明確規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)，執(zhí)行《吳忠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇六
為加強(qiáng)對全鎮(zhèn)干部職工的考勤管理，加大治懶治散力度，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，根據(jù)《公務(wù)員法》及市、縣有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定干部考勤管理制度如下：
（一）鎮(zhèn)干部職工的上班時(shí)間以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，每周為周一至周五，每日為上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。除有特殊任務(wù)需要加班外，法定節(jié)假日正常休假。
（二）考勤采用人臉識(shí)別考勤機(jī)掃描人臉記錄考勤情況的方式，每周一、三、四、五實(shí)行考勤管理（周二為干部下鄉(xiāng)駐點(diǎn)聯(lián)系群眾日），考勤管理每日簽到時(shí)間為上午8:15—8:45，簽退時(shí)間為下午5:15—5:45。凡上午8時(shí)45分后簽到視為遲到，下午5時(shí)15分前簽退視為早退。
（三）干部職工個(gè)人因公外出（出差、開會(huì)、下鄉(xiāng)等）而無法簽到、簽退的.，需提前填寫《洋青鎮(zhèn)干部職工因公外出登記表》，報(bào)所在辦公室主任（負(fù)責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)[特殊情況無法提前填寫登記表的，需征得所在辦公室主任（負(fù)責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，并在因公外出后第二天內(nèi)補(bǔ)填登記表]，各辦公室主任（負(fù)責(zé)人）做好匯總工作，并于每周一上午下班前將本辦公室上周登記表經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后報(bào)送到黨政辦公室備案。
（四）鎮(zhèn)召開全體干部會(huì)議、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)或組織其他活動(dòng)實(shí)行簽到或點(diǎn)名制度。有事要早退者，需報(bào)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意才能離開會(huì)場，否則當(dāng)曠工處理，考勤情況當(dāng)天通報(bào)。
（五）考勤簽到后不明去向，辦公室主任（負(fù)責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)無法聯(lián)系上其本人安排工作的，當(dāng)曠工處理。
（六）考勤管理工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)，每周一將上周的干部考勤情況予以公示，如有異議，自公示之日起3天內(nèi)將情況反饋至黨政辦公室，逾期視為認(rèn)可。
（一）干部職工請事（?。┘伲杼顚憽堆笄噫?zhèn)干部職工請（休）假審批表》，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續(xù)的，可先電話請假，同時(shí)說明事由，并在回到工作崗位后3天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
（二）請事（病）假具體審批權(quán)限為：鎮(zhèn)班子成員請假由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；各辦公室主任（負(fù)責(zé)人）請假1天內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上（不含1天）由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；其它干部、職工請假1天內(nèi)經(jīng)辦公室主任（負(fù)責(zé)人）同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上（含2天）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（三）請病假需出具醫(yī)院證明（主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章），由所在辦公室主任（負(fù)責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（四）休國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假等，報(bào)告本辦公室主任（負(fù)責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（五）凡不經(jīng)請假擅自離開工作崗位或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，一律按曠工處理。
（一）當(dāng)月累計(jì)上班遲到、早退達(dá)到5次，按曠工1天處理。
（二）中途無故離崗、缺席會(huì)議或集體活動(dòng)1次的按曠工1天處理。
（三）一個(gè)月事假累計(jì)3天以上不超過10天，病假累計(jì)5天以上不超過15天，本月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼按50%比例發(fā)放；事假超過10天、病假超過15天或曠工超過2天的，本月不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。
（四）一年內(nèi)連續(xù)曠工超過8天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過15天，正式干部職工年終考核定為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，按照《公務(wù)員法》等相關(guān)規(guī)定予以辭退。
（一）本制度是參照《公務(wù)員法》及市、縣有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際制定的，鎮(zhèn)政府全體干部職工要互相監(jiān)督并自覺遵照執(zhí)行。
（二）分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任（負(fù)責(zé)人）要實(shí)事求是把好考勤關(guān)，同時(shí)加強(qiáng)對本部門干部的管理，安排好本辦公室的工作。
（三）紀(jì)檢部門要加強(qiáng)對干部職工的管理和監(jiān)督，確保本制度順利實(shí)行。嚴(yán)重違反本規(guī)定者除按本制度處罰外，分管領(lǐng)導(dǎo)還要對當(dāng)事人進(jìn)行教育、訓(xùn)勉談話，屢教不改的由鎮(zhèn)黨委依照有關(guān)規(guī)定做出處理。
本制度自頒布之日起施行，如有未盡事宜，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇七
為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，落實(shí)自身的消防安全責(zé)任制，確保消防安全，我單位鄭重向社會(huì)承諾如下：
(二)建立消防檔案，確定消防安全重點(diǎn)部位，設(shè)置防火標(biāo)志，實(shí)行嚴(yán)格管理;。
(六)實(shí)行每日防火巡查，并建立巡查記錄;。
(七)對職工進(jìn)行崗前消防安全培訓(xùn)，定期組織消防安全培訓(xùn)和進(jìn)行有針對性的消防演練;。
(八)開展本單位消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)：1.提高檢查消除火災(zāi)隱患能力，做到“消防安全自查、火災(zāi)隱患自除”。確定消防安全管理人，落實(shí)員工崗位消防責(zé)任，定期開展防火檢查巡查;發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患立即消除，不能立即消除的，制定整改方案，明確整改措施，落實(shí)整改資金，限時(shí)消除。2.提高組織撲救初起火災(zāi)能力，做到“火情發(fā)現(xiàn)早、小火滅得了”。依法建立專職消防隊(duì)(志愿消防隊(duì))。結(jié)合單位實(shí)際制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案并定期組織演練，確保一旦發(fā)生火情，員工能按職責(zé)分工及時(shí)到位、有效處置。消防控制室值班操作人員持消防行業(yè)特有工種職業(yè)資格證書上崗，熟悉消防設(shè)備，熟練掌握火警處置及啟動(dòng)消防設(shè)施設(shè)備的程序和方法。3.提高組織人員疏散逃生能力，做到“能火場逃生自救、會(huì)引導(dǎo)人員疏散”。員工普遍掌握火場逃生自救基本技能，熟悉逃生路線和引導(dǎo)人員疏散程序。明確疏散引導(dǎo)人員，確保一旦發(fā)生火災(zāi)，能夠及時(shí)組織在場人員安全疏散。4.提高消防宣傳教育培訓(xùn)能力，做到“消防設(shè)施標(biāo)識(shí)化、消防常識(shí)普及化”。消防設(shè)施器材設(shè)置規(guī)范、醒目的標(biāo)識(shí)，用文字或圖例標(biāo)明操作使用方法;重點(diǎn)部位、重要場所和疏散通道、安全出口設(shè)置“提示”和“禁止”類消防標(biāo)語。落實(shí)消防教育培訓(xùn)制度，對所有員工每年進(jìn)行一次消防安全教育培訓(xùn)。
(九)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他消防安全職責(zé)。
(十)我單位將自愿接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，嚴(yán)格按照相關(guān)消防法律法規(guī)做好消防工作，若有違反，依據(jù)《中華人民共和國消防法》和《安徽省消防條例》的有關(guān)規(guī)定，我單位將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，切實(shí)做到安全自查、隱患自除、責(zé)任自負(fù)、接受監(jiān)督。
本責(zé)任書一式二份，消防主管部門與承諾單位各持一份。
承諾單位(公章)消防安全責(zé)任人：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇八
1、全體機(jī)關(guān)干部必需自覺遵照機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
2、機(jī)關(guān)干部離開機(jī)關(guān)必需填寫去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括到區(qū)里開會(huì)或下鄉(xiāng)等。
3、機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會(huì)、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動(dòng)；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請示）。
6、機(jī)關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；部門負(fù)責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機(jī)關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時(shí)間集中休假。
8、堅(jiān)持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀(jì)檢委員和辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)50，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時(shí)間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的；
7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。
（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)和崗位補(bǔ)貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過5次（含5次），請假除外；
2、病、事假月累計(jì)超過10個(gè)工作日的`；
3、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的；
5、因違紀(jì)被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機(jī)關(guān)在崗的全體機(jī)關(guān)干部。
本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級部門規(guī)定為準(zhǔn)。
為強(qiáng)化機(jī)關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機(jī)關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機(jī)關(guān)效能，全面完成我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和-諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、 考勤制度
1、上班。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時(shí)間不準(zhǔn)干與公務(wù)無關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)。離開工作崗位1天以上及下村，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人及黨政辦。
2、簽到。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行簽到管理，上午簽到時(shí)間為7：45—8：00。鎮(zhèn)里組織并要求參加的學(xué)習(xí)、會(huì)議由鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人點(diǎn)名，學(xué)習(xí)、會(huì)議開始15分鐘后到的按遲到處理，開會(huì)時(shí)要遵守會(huì)場紀(jì)律，關(guān)閉手機(jī)鈴聲，并認(rèn)真做好會(huì)議記錄。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守，按時(shí)上下班。
3、查崗。上班時(shí)間，鎮(zhèn)效能辦對鎮(zhèn)干部進(jìn)行不定期檢查。對每次學(xué)習(xí)、會(huì)議進(jìn)行點(diǎn)名情況進(jìn)行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計(jì)入當(dāng)月考勤。
4、值班。實(shí)行周末、節(jié)假日輪流值班制度，并堅(jiān)持主要負(fù)責(zé)人值班制度，所有值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)班后，向主要領(lǐng)導(dǎo)請假，未到崗的人員按曠工處理。
5、下村。干部下村前必須先告知鎮(zhèn)黨政辦登記備案，并在簽到簿標(biāo)明去向。鎮(zhèn)效能辦針對下村干部實(shí)行電話抽查，下村干部需使用固話進(jìn)行回復(fù)確認(rèn)，查崗結(jié)果計(jì)入電話查崗登記薄。不能及時(shí)使用固話回復(fù)或回復(fù)電話與村區(qū)號不符的，視為曠工。
6、請假。（1）干部因公出差、請假（事假、病假）必須辦理出差和請假手續(xù)，開會(huì)須憑會(huì)議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)同意后到辦公室填寫出差單，請假必須填寫請假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請假由書記或鎮(zhèn)長審批，一般干部出差、請假1天由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，鎮(zhèn)長或書記審批；2天以上由書記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時(shí)辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮(zhèn)外臨時(shí)確有急事的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知黨政辦，回鎮(zhèn)后及時(shí)補(bǔ)假。（2）工作人員無特殊情況不得請假，請病假2天以上的須持有醫(yī)院證明。
二、管理辦法
1、干部考勤每天由辦公室負(fù)責(zé)考勤，統(tǒng)計(jì)完后交黨政辦存檔，每月由鎮(zhèn)效能辦對干部考勤情況進(jìn)行公示。
2、（1）在崗未按時(shí)簽到的按遲到處理，發(fā)現(xiàn)代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學(xué)習(xí)、會(huì)議點(diǎn)名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。
三、獎(jiǎng)懲措施
處罰措施參照鎮(zhèn)“114”考評和2015年機(jī)關(guān)干部年度考評辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮(zhèn)聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報(bào)事，沒事報(bào)平安（副職向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，干部向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領(lǐng)導(dǎo)查崗脫崗一次扣5分。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇九
***干部隊(duì)伍建設(shè)工作始終圍繞十七屆六中全會(huì)提出的“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”重要任務(wù)，以強(qiáng)化管理、提高素質(zhì)、注重規(guī)范、倡導(dǎo)創(chuàng)新、人性管理為主線，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設(shè)問題匯報(bào)如下：
一、現(xiàn)狀及特點(diǎn)
目前，全鎮(zhèn)在職干部*人，其中公務(wù)員*名，機(jī)關(guān)工勤*名，管理人員*名，專業(yè)技術(shù)人員*名，事業(yè)工人*名。
從編制、年齡、性別、學(xué)歷等方面來具體看我鎮(zhèn)干部組成結(jié)構(gòu)。編制使用情況：行政機(jī)關(guān)實(shí)有*人，缺編*人；事業(yè)單位實(shí)有*人，超編*人。年齡結(jié)構(gòu)：全鎮(zhèn)正式干部30周歲以下*人，占*%；30至40周歲*人，占*%；40至50周歲*人，占*%；50周歲以上*人，占*%。性別結(jié)構(gòu)：女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科以上學(xué)歷*人，占*%；大專以上學(xué)歷*人，占*%；中專及中專以下學(xué)歷*人，占*%。
二、主要經(jīng)驗(yàn)做法
1、抓作風(fēng)建設(shè)，塑造良好形象
***黨委切實(shí)抓好干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，不斷強(qiáng)化全體干部的組織、紀(jì)律、法制觀念。
作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)中存在的突出問題。通過學(xué)習(xí)，全鎮(zhèn)黨員干部作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變，在人民群眾心目中樹立了干部務(wù)實(shí)、良好的作風(fēng)形象。
2、抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
我鎮(zhèn)以鎮(zhèn)黨校、農(nóng)廣校為培訓(xùn)陣地，強(qiáng)化干部集中學(xué)習(xí)，采取請進(jìn)來、走出去和現(xiàn)場學(xué)習(xí)的方法，增強(qiáng)干部自學(xué)能力。充分利用福建省農(nóng)村實(shí)用技術(shù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)這個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)組織安排學(xué)習(xí)新的種養(yǎng)技術(shù)、加工技術(shù)及其他實(shí)用技術(shù)，提高基層干部的生產(chǎn)、加工能力，并鼓勵(lì)干部深入田間地頭，用學(xué)到的科技知識(shí)指導(dǎo)和引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展科技農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
每周一早上安排每一位干部輪流登臺(tái)組織全鎮(zhèn)干部職工進(jìn)行早會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容由組織人員自定，可涉及國家各項(xiàng)法律法規(guī)，市縣各級部門的相關(guān)文件，惠農(nóng)措施等，旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學(xué)習(xí)的熱潮。
每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)。
3、建考核體系，強(qiáng)化監(jiān)督管束
于評價(jià)個(gè)人的工作作風(fēng)、思想素質(zhì)和工作實(shí)績，并將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、晉升工資、職務(wù)評聘、競聘上崗聯(lián)系起來，促進(jìn)干部比干勁、拼實(shí)績，以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為、力爭上游。三是層次性。對考核指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度和考核評價(jià)體系中的地位、作用，分配不同的比例權(quán)重，科學(xué)合理地組合各項(xiàng)指標(biāo)與測評權(quán)重系數(shù)，使得考核標(biāo)準(zhǔn)更加客觀、準(zhǔn)確、有效。四是科學(xué)性。在考核表的設(shè)計(jì)中既有詳細(xì)的專項(xiàng)指標(biāo)得分欄，也相應(yīng)保留了對干部德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的“總體評價(jià)”，從而進(jìn)一步完善對干部考核的科學(xué)程度。
4、以人為本，實(shí)現(xiàn)人性管理
黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)：干部管理要堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合。我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹這一要求，把關(guān)心愛護(hù)干部作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。我鎮(zhèn)堅(jiān)持以人為本，密切關(guān)注干部的工作和生活，采取扎實(shí)有效的措施，幫助干部解決問題，疏通情緒，解壓力。
關(guān)心愛護(hù)干部主要體現(xiàn)在思想建設(shè)和生活。我鎮(zhèn)加強(qiáng)與干部的溝通和聯(lián)系，堅(jiān)持和完善干部談話制度，及時(shí)掌握干部的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。對干部生活，做到“六必訪”，即：干部提拔必回訪、需要組織辦理相關(guān)事項(xiàng)必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪。通過“六必訪”，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時(shí)掌握和解決，以解除他們的后顧之憂。
三、存在的問題
1、干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。一是表現(xiàn)在干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)缺乏層次，存在斷層現(xiàn)象。30歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部不多，只占*%。我鎮(zhèn)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*名，其中鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)*名，鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)8名。其中30周歲以下無一人；30至40歲的6人，占總?cè)藬?shù)的54.5%。這6人中基本是在35-40歲之間；40周歲以上的有5人，占總?cè)藬?shù)的45.5%。二是文化程度、知識(shí)水平偏低。干部絕大部分人都是通過參加黨校函授學(xué)習(xí)后取得的大專、本科文憑，本科以上學(xué)歷20名干部中僅有5名為前學(xué)歷大學(xué)本科，大部分是大專學(xué)歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技隊(duì)伍普遍存在年齡老化、知識(shí)退化、作用弱化，且分布不合理，存在技術(shù)推廣指導(dǎo)針對性不強(qiáng)、辦法不多等問題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技需求。
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2、干部交流力度不夠，干部進(jìn)出口不暢。一方面干部長期缺乏新鮮血液。因受鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的限定，除少數(shù)公招公務(wù)員以及服務(wù)器兩年的志愿者、三支一扶外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎再無進(jìn)人渠道。另一方面除了到齡退休和自然死亡外，干部交流出去的機(jī)會(huì)極少，讓一些干部工作缺乏上進(jìn)動(dòng)力，在同一地方長期工作，造成工作的積極主動(dòng)性和創(chuàng)新性降低，而惰性增大。
四、對策和建議
學(xué)的工資福利發(fā)放制度偏重于個(gè)人的工作業(yè)績，讓那些多做事的多拿錢，少做事的少拿錢；干得事好的多拿錢，干事不好的少拿錢。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)干部工作的積極性。
2、健全干部交流機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，進(jìn)一步整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才資源，把作風(fēng)踏實(shí)、熟悉經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀年輕干部調(diào)整到經(jīng)濟(jì)部門及重要職位。關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的`成長，完善培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，通過轉(zhuǎn)崗、交流、外派等形式，加快干部流動(dòng)，同時(shí)探索干部職級分級制，調(diào)動(dòng)工作積極性。從而以人事制度改革為抓手，逐步形成競爭擇優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事體制，進(jìn)一步營造務(wù)實(shí)、高效、競爭的干事氛圍，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，促進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家上午好！
非常感謝大家給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們做思想?yún)R報(bào)和工作，這是對我的極大鼓舞。
時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我在xx鎮(zhèn)工作快2年了。這期間我主要在工業(yè)園區(qū)協(xié)調(diào)辦公室進(jìn)行鍛煉，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下，在同事們熱心幫助下，我在各方面都得到了一定的提升。工作中始終堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，服務(wù)基層,服務(wù)群眾,較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
回顧2年來，我感觸頗多，有成功的喜悅，也有失敗的苦惱，現(xiàn)從三個(gè)方面向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們匯報(bào)一下自己近2年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會(huì)與感受。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己
理，事情可能會(huì)發(fā)展到極端，但是在領(lǐng)導(dǎo)和同事們以及村干部的沉著冷靜下，及時(shí)安撫群眾的情緒，耐心講解國家的政策以及我鎮(zhèn)優(yōu)惠條件，在大家齊心協(xié)力的努力下，完成了任務(wù)，通過這件事情，我深刻學(xué)習(xí)到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們、以及村干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力，在以后的工作中學(xué)習(xí)他們?nèi)娜鉃槿罕娹k實(shí)事、辦好事的工作態(tài)度和方法。
二、用心做事，敬業(yè)奉獻(xiàn)
我堅(jiān)持用心做事，對待工作，思想上重視，精力上投入、行動(dòng)上扎實(shí)，盡自己的最大努力。把辛苦當(dāng)作意志的磨練，把重任當(dāng)作組織的考驗(yàn)，把困難當(dāng)作人生的積淀。全身心的投入工作，在勤奮工作中體現(xiàn)自我價(jià)值。人生的真正價(jià)值在于對社會(huì)的奉獻(xiàn)，只有熱愛自己的崗位，熱心所從事的工作，才能全身心投入工作，我始終遵循一種“以苦勵(lì)志、樂于奉獻(xiàn)”的行事風(fēng)格，把工作看重一點(diǎn)、把得失看輕一點(diǎn)，認(rèn)真處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系。這2年中我們的主要工作是工業(yè)園轄區(qū)范圍的征地拆遷工作、安臵點(diǎn)宅基地建設(shè)、以及遷墳等工作，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的共同努力下，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，用心做事，敬業(yè)奉獻(xiàn)，認(rèn)真較好的完成了各項(xiàng)工作。
三、加強(qiáng)溝通，營造良好的工作氛圍
關(guān)工作效率的保障，我進(jìn)單位時(shí)間晚，工作經(jīng)驗(yàn)少，有很多地方做的不對，還請大家多多原諒，當(dāng)有別人批評時(shí)，我要多想想自己的過失，虛心接受別人的批評；當(dāng)有同事誤解時(shí)，要多想想別人的難處，加強(qiáng)溝通，認(rèn)真處理好和同事的關(guān)系。
在大家的幫助下，雖然我取得了一定的提高，但是在很多方面還是存在著不足，比如在工作中沒有預(yù)見性，不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)以及做事，很多時(shí)候要求我去做的時(shí)候才去做，沒有積極主動(dòng)性，還有就是性格急躁，以及工作經(jīng)驗(yàn)少，容易在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)等等方面的不足，這些都是值得我反思并改進(jìn)的地方。
我剛參加工作的時(shí)候，曾有過失落與迷茫，但現(xiàn)在回想這2年的工作生活，我感到很充實(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是辛苦的，但卻鍛煉了我的毅力，磨礪了我的思想；農(nóng)村工作是繁雜的，但卻給我提供了我實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的廣闊天地。所以在以后的工作中，我一定加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，為三都鎮(zhèn)的建設(shè)發(fā)展盡自己的一點(diǎn)綿薄之力。
謝謝大家。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十
___鎮(zhèn)20__年度小城鎮(zhèn)建設(shè)工作堅(jiān)持以鄧小_和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化城鎮(zhèn)體系，完善城鄉(xiāng)規(guī)劃，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)資源，提升城市功能，加強(qiáng)社會(huì)管理，創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制，走資源節(jié)約、環(huán)境友好、經(jīng)濟(jì)高效、社會(huì)和諧、縣城和小城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)發(fā)展、城鄉(xiāng)互促共進(jìn)的新型城市化道路的指導(dǎo)思想。按照“以鎮(zhèn)帶村、城鄉(xiāng)互動(dòng)、重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)”的原則，加大集鎮(zhèn)建設(shè)力度，加快城鎮(zhèn)發(fā)展步伐，完善功能，強(qiáng)化管理，努力提高城鎮(zhèn)品位，在小城鎮(zhèn)建設(shè)中取得了一定的成績，下面就此做如下匯報(bào)。
一、小城鎮(zhèn)建設(shè)的主要做法。
(一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立有效的工作機(jī)制。我們堅(jiān)持把小城鎮(zhèn)建設(shè)與發(fā)展擺在突出的位置，作為重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓。一是完善了建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。成立了由鎮(zhèn)長為組長，有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人參加的小城鎮(zhèn)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，配備了專職工作人員，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、研究和解決小城鎮(zhèn)建設(shè)中的重大問題，跟蹤督查小城鎮(zhèn)建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施，多次召開小城鎮(zhèn)建設(shè)會(huì)議，使廣大干部解放了思想，學(xué)習(xí)到了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)了加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感。二是實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制。將小城鎮(zhèn)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任分解至各相關(guān)部門，落實(shí)責(zé)任人，嚴(yán)格考核，并把相關(guān)任務(wù)列入村干部百分考核中，從而使各項(xiàng)任務(wù)都落到了實(shí)處，形成了從上到下的小城鎮(zhèn)建設(shè)管理網(wǎng)絡(luò)以及齊抓共管的良好運(yùn)行機(jī)制和管理機(jī)制。
(二)著力改善小城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施條件，營造加快發(fā)展的良好環(huán)境。近年來，投資900萬元征地26畝，建成獨(dú)家小院40棟9750_，對清和堂楊樹洼、嘴上、疙瘩、銀河村四個(gè)組，劉竹村北嶺組共302戶1180口人進(jìn)行搬遷;投資68萬元完善鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)鉬源大道路旁及小區(qū)綠化;投資18萬元完成太陽能路燈升級改造;投資232萬元完成河道美化，村組巷道硬化，排水管網(wǎng)建設(shè)。通過以上項(xiàng)目的實(shí)施，進(jìn)一步改善了小城鎮(zhèn)賴以發(fā)展的硬環(huán)境。
(三)立足長遠(yuǎn)，科學(xué)規(guī)劃，合理定位小城鎮(zhèn)功能。突出科學(xué)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、和諧發(fā)展這個(gè)主題，全面推進(jìn)“現(xiàn)代工業(yè)重鎮(zhèn)、特色農(nóng)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)、和諧_鎮(zhèn)建設(shè)。以縣城區(qū)向北推進(jìn)為重要契機(jī)通過科學(xué)調(diào)整功能布局，不斷完善總體規(guī)劃和集鎮(zhèn)新區(qū)規(guī)劃，強(qiáng)化一、二、三產(chǎn)業(yè)功能，實(shí)施大開發(fā)，加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，不斷提升鎮(zhèn)區(qū)品位。同時(shí)，全面完成各行政村農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃布局，花園、公主坪等新農(nóng)村建設(shè)已初具規(guī)模。
(四)規(guī)范服務(wù)和管理，為城鎮(zhèn)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。今年，鎮(zhèn)政府投資70萬元配備環(huán)衛(wèi)掃帚、鐵鍬，購置灑水車兩臺(tái)，新建垃圾填埋場1處，中轉(zhuǎn)站1處，配備41名專職環(huán)衛(wèi)工人，對鎮(zhèn)區(qū)衛(wèi)生進(jìn)行清理，始終保持鎮(zhèn)區(qū)清潔美觀;組建管理機(jī)構(gòu)，制定管理制度，完善配套設(shè)施，加強(qiáng)對移民新區(qū)管理。
二、小城鎮(zhèn)建設(shè)取得的重要成效。
(一)城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)實(shí)力穩(wěn)步提高。小城鎮(zhèn)的建設(shè)在為農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造基礎(chǔ)條件的同時(shí)，也帶動(dòng)了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，極大地拉動(dòng)了城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的增長，今年預(yù)計(jì)全鎮(zhèn)共實(shí)現(xiàn)財(cái)政總收入1.1億元，工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值31.3億元，其中工業(yè)總產(chǎn)值26.4億元，規(guī)模以上企業(yè)工業(yè)產(chǎn)值24.5億元，農(nóng)業(yè)產(chǎn)值0.35億元，農(nóng)民人均純收入達(dá)到7131元。
(二)小城鎮(zhèn)環(huán)境得到顯著改善，城鎮(zhèn)綜合功能明顯增強(qiáng)。全鎮(zhèn)主要道路硬化率達(dá)到了100%，改善了交通，方便了群眾出行;自來水的普及率達(dá)98%，使全鎮(zhèn)區(qū)實(shí)現(xiàn)了飲水安全和自來水化。以上措施的實(shí)施，使我鎮(zhèn)鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌煥然一新，實(shí)現(xiàn)了“基礎(chǔ)設(shè)施配套完善，綜合服務(wù)功能大力提升”。
三、存在問題。
(一)上級的扶持資金有限，吸納民間投資還處在探索和起步階段，對進(jìn)一步開發(fā)建設(shè)小城鎮(zhèn)，帶來了不可避免的壓力和問題。
(二)基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施的配套工程建設(shè)需進(jìn)一步完善。
(三)小城鎮(zhèn)管理力度還需加大。
四、下一步努力方向。
(一)深化探索建立多元化的投資體制，努力突破小城鎮(zhèn)建設(shè)資金“瓶頸”。按照市場經(jīng)濟(jì)的要求和“誰投資，誰受益”的原則，鼓勵(lì)企業(yè)、外商、個(gè)人投資參與小城鎮(zhèn)建設(shè)，多渠道吸引社會(huì)資金。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行城鎮(zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃，明確城鎮(zhèn)性能與職能，建立良好的城市形態(tài)。
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四)進(jìn)一步改善城鎮(zhèn)生活居住環(huán)境。加強(qiáng)管理，全面推行落實(shí)環(huán)境衛(wèi)生治理目標(biāo)責(zé)任制，提高居民衛(wèi)生意識(shí)。
(五)按現(xiàn)代化小城鎮(zhèn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，正確處理好城鎮(zhèn)規(guī)模擴(kuò)大所帶來的鎮(zhèn)區(qū)結(jié)構(gòu)功能布局、道路交通、環(huán)境保護(hù)等諸多矛盾，保持小城鎮(zhèn)建設(shè)的連續(xù)性和實(shí)施的可能性。
(六)結(jié)合近年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)需要，進(jìn)一步做好新農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十一
我們鎮(zhèn)村聯(lián)合工會(huì)始建于9月，當(dāng)時(shí)建立了4個(gè)村聯(lián)合工會(huì)，到5月，全鎮(zhèn)10村全部建立村聯(lián)合工會(huì)。村聯(lián)合工會(huì)成立后，各村發(fā)展不平衡，雖然也有像林西村那樣村黨總支加強(qiáng)對村工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，幫助工會(huì)組建，支持工會(huì)組織活動(dòng)，搞主動(dòng)參與企業(yè)安全生產(chǎn)試點(diǎn)工作，得到企業(yè)和職工擁護(hù)、領(lǐng)導(dǎo)肯定的先進(jìn)基層工會(huì)。但更多的村工會(huì)工作存在無人管現(xiàn)象，組織形同虛設(shè)。去年開始，我們把村級工會(huì)建設(shè)工作列入重點(diǎn)工作，花大力氣改變村級工會(huì)工作現(xiàn)狀。從組織建設(shè)、人員落實(shí)、辦公場地、各項(xiàng)制度建設(shè)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、工會(huì)各項(xiàng)工作開展全方面入手，力爭把村聯(lián)合工會(huì)建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高、維護(hù)權(quán)益履職到位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力逐年壯大、整體能力不斷增強(qiáng)的充滿生機(jī)和活力的工會(huì)組織。
一、抓工會(huì)組織建設(shè)，夯實(shí)村聯(lián)合工會(huì)工作基礎(chǔ)。
到4月底，我們完成了對10個(gè)村聯(lián)合工會(huì)的換屆改選工作。各村建立了由村黨總支書記兼任工會(huì)主席的工作班子，選調(diào)了企業(yè)中有一定威信的、關(guān)愛集體事業(yè)、有奉獻(xiàn)精神的優(yōu)秀中青年骨干擔(dān)任各村聯(lián)合工會(huì)干部。并依據(jù)自身特長進(jìn)行了認(rèn)真分工，落實(shí)了責(zé)任和任務(wù)，壯大了村聯(lián)合工會(huì)干部隊(duì)伍?，F(xiàn)在，每個(gè)村聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)委員均在10人左右，經(jīng)審會(huì)委員3人以上，工會(huì)委員分管下設(shè)工作委員會(huì)。各村嚴(yán)格按上級要求做到“五上、五有、五同步”。為落實(shí)今年我鎮(zhèn)大規(guī)模培訓(xùn)工會(huì)干部工作要求，對村級工會(huì)干部開展全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的能力培訓(xùn)，特別是針對新任工會(huì)干部，從工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、履職能力、素質(zhì)教育等各方面進(jìn)行培訓(xùn)。今年上半年共開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)5次，外出考察學(xué)習(xí)1次。
為擴(kuò)大基層工會(huì)覆蓋面，我們把尚未達(dá)到規(guī)模的所有工商登記企業(yè)均納入到村聯(lián)合工會(huì)，實(shí)行全覆蓋。到底，全鎮(zhèn)村聯(lián)合工會(huì)覆蓋企業(yè)達(dá)到1240家（包括“家庭作坊”），職工人數(shù)達(dá)到17717人。
二、抓工會(huì)陣地建設(shè)，確保工會(huì)工作的有效開展。
場地落實(shí)是村級工會(huì)開展活動(dòng)的有效保障。今年上半年開始，我們要求各村聯(lián)合工會(huì)落實(shí)辦公場地，配備電話、電腦等辦公設(shè)備，開設(shè)工會(huì)委員“亮相臺(tái)”，做到“目標(biāo)、任務(wù)、組織、職責(zé)、制度”五上墻。同時(shí)，10個(gè)村均建有職工活動(dòng)中心，成為對廣大中小企業(yè)職工進(jìn)行教育、培訓(xùn)、活動(dòng)的主要場所。像振興村、逍路沿村、水云浦村等還設(shè)置了籃球場、健身房、圖書閱覽室等設(shè)施，確保工會(huì)活動(dòng)的組織開展，特別是滿足了廣大外來務(wù)工人員的文化需求。目前，已有2家村聯(lián)合工會(huì)命名為“規(guī)范化職工活動(dòng)中心”。
三、抓各項(xiàng)制度建設(shè)，提高工會(huì)工作水平。
加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，是村聯(lián)合工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的重要內(nèi)容?；谝陨险J(rèn)識(shí)，我們從今年上半年開始，對各村聯(lián)合工會(huì)制度建立情況進(jìn)行調(diào)查摸底，發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)工作較為薄弱，資料歸檔保存較差。為此我們借鑒金堂村、余姚泗明鎮(zhèn)謝家路村等成功經(jīng)驗(yàn)和做法，起草了各項(xiàng)制度，廣泛征求各村意見，并在振興村試點(diǎn)搞樣。把聯(lián)合工會(huì)的職責(zé)和權(quán)利、職工代表大會(huì)制度、勞動(dòng)爭議調(diào)解制度、困難幫扶制度、工會(huì)參與安全衛(wèi)生工作制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理審查制度等各項(xiàng)制度匯編成《村聯(lián)合工會(huì)工會(huì)手冊》。得到市總工會(huì)的大力支持。目前此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。
四、樹立服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新工作方法，突破村級工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳難題。
為保證村聯(lián)合工會(huì)工作的正常開展，我們從下半年開始，先在振興村試點(diǎn)，后逐步推廣，促使村級工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作全面開展。我們按照會(huì)員企業(yè)每個(gè)職工80元每年的標(biāo)準(zhǔn)收取，確保村級工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的穩(wěn)步增長。到目前為止，8個(gè)村收取工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額達(dá)52萬元，剩下2個(gè)村也已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備。
針對村屬中小企業(yè)人數(shù)少、點(diǎn)多面廣、流動(dòng)性大等特點(diǎn)和難點(diǎn)，我們注意總結(jié)、交流、推廣了一些結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，克服解決經(jīng)費(fèi)收繳工作中難點(diǎn)的好辦法。
1、注意培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮區(qū)域內(nèi)龍頭企業(yè)的帶頭作用；
3、樹立服務(wù)意識(shí)，把經(jīng)費(fèi)撥繳與工會(huì)開展文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)、慰問困難職工和表彰優(yōu)秀職工等掛鉤。這些對基層有指導(dǎo)、引路、推動(dòng)作用的經(jīng)驗(yàn)，受到廣大企業(yè)主和職工的歡迎。
五、抓工會(huì)維權(quán)建設(shè)，推進(jìn)村級工會(huì)工作整體水平。
一是維權(quán)陣地建設(shè)不斷加強(qiáng)。10個(gè)村聯(lián)合工會(huì)已全部設(shè)立維權(quán)服務(wù)站，全鎮(zhèn)村級專兼職維權(quán)幫扶工作人員達(dá)到23人，做到人員、場地、制度、工作“四到位”的職工訴求渠道?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以來，各村多次邀請市、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障部門領(lǐng)導(dǎo)下村進(jìn)行講座，向企業(yè)主和職工發(fā)放學(xué)習(xí)讀本，積極引導(dǎo)他們簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)統(tǒng)計(jì)，底，中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上。
二是村工會(huì)主動(dòng)參與安全生產(chǎn)工作全面推進(jìn)。針對我鎮(zhèn)中小企業(yè)多數(shù)以毛絨、制鞋業(yè)為主。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十二
為了規(guī)范周寧縣餐飲業(yè)的經(jīng)營行為，進(jìn)一步營造自愿、平等、公平、誠信的消費(fèi)環(huán)境，我們秉承“誠實(shí)、守信、敬業(yè)”的職業(yè)道德，自覺自愿維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，真誠為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，促進(jìn)餐飲業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?，F(xiàn)在我們向社會(huì)鄭重承諾：
1.本著自愿、平等、誠信的原則簽訂承諾書，關(guān)心消費(fèi)者，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，自覺誠信經(jīng)營，遵守法律，履行經(jīng)營者的法律義務(wù)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)餐飲業(yè)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，積極履行食品安全第一責(zé)任人的職責(zé)。
3.樹立“誠信為本、顧客至上”的理念，倡導(dǎo)科學(xué)消費(fèi)、文明消費(fèi)、綠色消費(fèi)、節(jié)約消費(fèi)。做到貨真價(jià)實(shí)，不摻假，不假冒偽劣，不做空，不誤導(dǎo)或欺騙消費(fèi)者。自覺向消費(fèi)者提供有關(guān)商品或服務(wù)的真實(shí)信息，不弄虛作假，不做虛假宣傳，如發(fā)生不正當(dāng)利潤或不公平交易，愿承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
4.如果消費(fèi)者對商品和服務(wù)質(zhì)量不滿意或其合法權(quán)益受到侵犯，我們有責(zé)任首先解決，勇敢負(fù)責(zé)，及時(shí)給予消費(fèi)者滿意的答復(fù)，不得推諉或拖延。
5.發(fā)現(xiàn)假冒偽劣產(chǎn)品，有義務(wù)向有關(guān)部門舉報(bào)，積極協(xié)助有關(guān)行政執(zhí)法部門追查假冒偽劣產(chǎn)品。
6.一旦消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)承包商家和服務(wù)單位對消費(fèi)者權(quán)益造成損害，請主動(dòng)及時(shí)向任何承包單位報(bào)告，以便盡快解決問題。
7.本承諾承諾誠信服務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)踐行，愿接受全社會(huì)的監(jiān)督。消費(fèi)過程中發(fā)生糾紛，拒絕接受單位承諾先行解決的，可直接向縣消委或12315單位投訴，投訴監(jiān)督電話為5621351。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十三
1、加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)：認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件會(huì)議精神，不斷提高自身政治素質(zhì)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)：堅(jiān)持個(gè)人服從集體，維護(hù)村“兩委”班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，堅(jiān)決執(zhí)行班子集體決策的重大事項(xiàng)。對自身嚴(yán)格要求，認(rèn)真執(zhí)行村干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到清正、廉潔、奉公，樹立自身良好形象。
3、遵守各項(xiàng)法律法規(guī)：堅(jiān)持執(zhí)行計(jì)劃生育政策，不做損害國家、集體、群眾利益的事，遠(yuǎn)離黃、賭、毒現(xiàn)象，堅(jiān)決同社會(huì)不良風(fēng)氣作斗爭，積極倡導(dǎo)健康、文明、和諧、向上的社會(huì)風(fēng)氣。
4、做好群眾思想教育工作：積極響應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀及上級文件精神的學(xué)習(xí)宣傳，做好新時(shí)期群眾的思想教育工作，及時(shí)掌握黨員群眾的思想動(dòng)態(tài)，牢牢把握廣大黨員群眾的所想、所思、所需、所盼，凝聚團(tuán)結(jié)黨員群眾的力量，干事創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展。
5、認(rèn)真履行崗位職責(zé)：切實(shí)負(fù)擔(dān)起工作責(zé)任，對分工的工作要不等不靠、積極主動(dòng)、想方設(shè)法、按時(shí)按質(zhì)完成。對分管的經(jīng)濟(jì)、政治工作爭取年內(nèi)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，在全鎮(zhèn)達(dá)到前列位次。
6、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)會(huì)議學(xué)習(xí)制度：按時(shí)參加村黨組織的例會(huì)、學(xué)習(xí)等各項(xiàng)制度，帶頭參加“五個(gè)好”黨員創(chuàng)評和文明信用戶創(chuàng)評等活動(dòng)。
7、堅(jiān)持經(jīng)常深入群眾：高度關(guān)心群眾疾苦，了解群眾需要解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。
8、積極開展聯(lián)系困難黨員群眾活動(dòng)：年內(nèi)聯(lián)系多戶黨員、大部分戶群眾，通過協(xié)調(diào)資金、傳送技術(shù)、收集信息等多種形式，幫助所聯(lián)系戶發(fā)展大棚養(yǎng)殖、露天西瓜項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)年內(nèi)增收大幅度增加。
承諾人：
日期：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十四
自xxxx年x月到xx鎮(zhèn)人民政府報(bào)到以來，已經(jīng)有一年了，這一年在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教、關(guān)心培養(yǎng)下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，對工作精益求精，認(rèn)真完成了自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，個(gè)人思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進(jìn)步，逐步形成了勤于思考、嚴(yán)于律己、扎實(shí)穩(wěn)健、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，使自己能夠很好地融入工作角色，多方面適應(yīng)崗位的需要?，F(xiàn)將試用期間工作學(xué)習(xí)情況自我鑒定如下：
一、做好充分準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)變個(gè)人角色。
一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員除了需要工作經(jīng)驗(yàn)之外還應(yīng)具備較高的政治修養(yǎng)、強(qiáng)烈的責(zé)任感、科學(xué)的工作方法及溝通協(xié)調(diào)、宣講解讀等綜合素質(zhì)，可以說未來的工作中有太多太多的內(nèi)容需要我學(xué)習(xí)和提高，但其中最重要、最緊迫的一項(xiàng)就是——怎樣轉(zhuǎn)變長期以來形成的工作思路，怎樣在心理上應(yīng)對工作內(nèi)容、目標(biāo)的變化，即工作角色的轉(zhuǎn)變。我在大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)府工作需要的有較大差距，因此我從以下兩點(diǎn)出發(fā)對自己進(jìn)行了嚴(yán)格要求，一是總結(jié)過去，從零開始。以低調(diào)的姿態(tài)和高昂的斗志投入新的'崗位，深掘潛能、豐富自我以勝任新工作。二是端正思想，調(diào)整心態(tài)。與大學(xué)不同，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作很是艱苦，例如新農(nóng)合、計(jì)生等工作需要與許多老百姓打交道，滿足他們的合理需求，做到全心全意為人民服務(wù)。
二、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。
加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，提高政治理論水平。能夠在xx這一先進(jìn)的集體中工作讓我感到幸運(yùn)而光榮，能夠與優(yōu)秀黨員長期共事對我來說更是一個(gè)難能可貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我將優(yōu)秀黨員作為榜樣來學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、甘于奉獻(xiàn)的精神，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終同鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府保持一致，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，正確對待名利，堅(jiān)持以公名、公利為價(jià)值取向，保持健康的思想情操和崇高的精神追求，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作中積極踐行“xx”重要思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨在基層的路線、方針政策，積極參加上級和本單位組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，把開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)與提升自身思想政治素質(zhì)有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)持“學(xué)中改，改中學(xué)”。通過學(xué)習(xí)，提高了黨性認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)了自身政治素質(zhì)、改進(jìn)了工作作風(fēng)。
三、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力。
作為一名工作上的新兵，只有具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才可以很好的勝任本職工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要求細(xì)致、事務(wù)繁瑣、程序嚴(yán)謹(jǐn)，做時(shí)不易，我充分認(rèn)識(shí)到了其困難程度，一開始就以堅(jiān)定的學(xué)習(xí)態(tài)度和頑強(qiáng)的奮斗精神，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，充實(shí)基層業(yè)務(wù)知識(shí)。參加工作后，為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作，本人堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的學(xué)習(xí)型適應(yīng)思路：一方面，虛心向上級部門、向前輩、向同事學(xué)習(xí)請教，對工作中可能出現(xiàn)的問題提前做好準(zhǔn)備。工作過程中做到勤請示、勤匯報(bào)，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)意見并及時(shí)貫徹執(zhí)行；另一方面，繼續(xù)閱讀文件報(bào)刊等書籍雜志，大多是閱讀中央、省、市的重要報(bào)紙、期刊，從中領(lǐng)會(huì)中央和地方的精神實(shí)質(zhì)和工作重點(diǎn)，努力使自己的工作業(yè)務(wù)知識(shí)有一個(gè)全面的提升。一年來在領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，本人刻苦鉆研、認(rèn)真學(xué)習(xí)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
四、找準(zhǔn)問題差距，提高工作能力。
在這一年的試用期里，在組織、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助與支持下，我認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵紀(jì)守法，勤奮刻苦，始終把奉獻(xiàn)當(dāng)做自己的人生信條。我學(xué)習(xí)到了各種知識(shí)，也積極完成了各項(xiàng)工作。但是我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足：一是政治理論水平還不夠高，理論指導(dǎo)實(shí)踐還有所欠缺；二是業(yè)務(wù)知識(shí)不夠全面，工作效率不夠高；三是工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，在工作方法方面還有差距，工作中缺乏工作思路。在今后，我將努力克服自己的缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，提高服務(wù)意識(shí)，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，為國家的建設(shè)奉獻(xiàn)自己的一份力量。
現(xiàn)試用期已滿，特向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十五
“網(wǎng)站”系我單位舉辦的非經(jīng)營性網(wǎng)站，按照《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務(wù)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，我單位對該網(wǎng)站所發(fā)布的信息作出如下承諾：
一、嚴(yán)格遵守《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務(wù)管理辦法》有關(guān)規(guī)定，對本網(wǎng)站發(fā)布的全部信息包括所鏈接的信息負(fù)全部責(zé)任，嚴(yán)格信息發(fā)布審批管理制度，保證內(nèi)容科學(xué)、準(zhǔn)確，符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和醫(yī)療保健信息管理的相關(guān)規(guī)定。
二、對網(wǎng)站中發(fā)布的所有信息內(nèi)容均安排專人進(jìn)行審查并標(biāo)明信息來源，不發(fā)布含有封建迷信、淫穢內(nèi)容的信息、不發(fā)布虛假信息。
三、不從事網(wǎng)上診斷和治療活動(dòng)，不在互聯(lián)網(wǎng)上儲(chǔ)存和處理電子病歷和健康檔案信息。
四、在網(wǎng)站中發(fā)布醫(yī)療廣告時(shí)，嚴(yán)格按照《醫(yī)療廣告管理辦法》有關(guān)規(guī)定報(bào)衛(wèi)生行政部門審批，并按核準(zhǔn)的醫(yī)療廣告成品樣件內(nèi)容注明廣告審查證明文號后登載，不夸大宣傳,不刊登違法和未經(jīng)審批的醫(yī)療廣告。
五、不轉(zhuǎn)載、摘編非法出版物的內(nèi)容;。
六、在網(wǎng)站中登載新聞信息、藥品信息時(shí),嚴(yán)格按照《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理辦法》、《互聯(lián)網(wǎng)藥品信息服務(wù)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定向有關(guān)行政部門辦理相關(guān)手續(xù)。
七、在網(wǎng)站主頁底部的顯著位置標(biāo)明衛(wèi)生行政部門、中醫(yī)藥管理部門《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務(wù)審核同意書》或者《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務(wù)復(fù)核同意書》編號，便于行政部門監(jiān)管。
以上各條如有違反，我單位愿意承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，并接受相應(yīng)處罰。
承諾人：
時(shí)間：x年xx月xx日。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇一
本人對這次黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)作如下承諾：
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力改造世界觀。維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，調(diào)動(dòng)村委會(huì)一班人的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)做到分工明確，責(zé)任到人，同心協(xié)力，共建幸福、和諧三發(fā)村。
2、不斷壯大村級集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力，和村班子人員同心協(xié)力，建設(shè)好三發(fā)工業(yè)小區(qū)和強(qiáng)村計(jì)劃實(shí)施，抓好農(nóng)業(yè)特色種植比如設(shè)施葡萄、鮮切花種植達(dá)到二個(gè)100畝，讓百姓致富。
3、積極配合上級落實(shí)好“兩分兩換”、“新市鎮(zhèn)新社區(qū)”建設(shè)重點(diǎn)工作，完成本村33戶“兩分兩換”工作。
3、密切聯(lián)系群眾，注重調(diào)查研究。更多走訪群眾聽取意見，關(guān)心群眾疾苦，把群眾的要求，作為自己工作的重點(diǎn)，以“群眾利益無小事”為原則，盡一切所能解決群眾的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好五保困難戶危舊房改建。
4、艱苦創(chuàng)業(yè)，勤儉治村；廉潔自律，不謀私利。要嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支，把有限的.資金用于發(fā)展經(jīng)濟(jì)，發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)和為民辦實(shí)事上。堅(jiān)決抵制黃、賭、毒及封建迷信歪風(fēng)，帶頭倡導(dǎo)健康、文明的生活方式，創(chuàng)造良好的社會(huì)風(fēng)氣。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇二
為進(jìn)一步加強(qiáng)花坪鎮(zhèn)規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕班子“走讀”現(xiàn)象，不斷增強(qiáng)鎮(zhèn)干部職工紀(jì)律觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，全面提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)效率，促進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)區(qū)委《基層正風(fēng)反腐三年行動(dòng)實(shí)施方案》及有關(guān)制度的要求，經(jīng)鎮(zhèn)政府研究決定，制定本制度：
全鎮(zhèn)干部職工需按時(shí)上下班，一是鎮(zhèn)紀(jì)委不定期進(jìn)行上下班抽查考勤，抽查考勤結(jié)果進(jìn)行通報(bào)；二是周例會(huì)或其他黨政辦通知要求統(tǒng)一參加的中心工作，由黨政辦統(tǒng)一點(diǎn)名考勤，考勤情況報(bào)由鎮(zhèn)紀(jì)委備案處理?？记谇闆r按本制度第三款規(guī)定執(zhí)行。
1、程序要求。班子成員請假由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各辦公室主任請假1天以內(nèi)（包含1天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其他干部職工請假半天以內(nèi)（包含半天）由各辦公室主任批準(zhǔn)，請假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假2天以上由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假1天以上的，都需填寫書面請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后交由黨政辦備案存檔。全體班子成員必須按要求實(shí)行“五天四夜”住鎮(zhèn)（區(qū)委已批準(zhǔn)不需住鎮(zhèn)除外），如有事確需不住鎮(zhèn)，必須實(shí)行請假制度，由鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)報(bào)備黨政辦后才可不住鎮(zhèn)。
2、病假。病假超過3天需出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)證明，病假期間有關(guān)工資、福利待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、年休假。對象為工作滿1年以上的行政、事業(yè)干部，在安排年休假時(shí)，要充分尊重本人意愿又要服從組織安排。累計(jì)事假5天（包含5天）以上視其同等天數(shù)的年休假予以抵扣，其未休假完的假期按相關(guān)福利待遇的規(guī)定執(zhí)行。
4、產(chǎn)假。女方順產(chǎn)產(chǎn)假178天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假208天（包括產(chǎn)前休息天數(shù)），男方可請護(hù)理假15天。其他細(xì)則按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行。
5、婚假。干部職工享受婚假3天（含公休假和法定假）。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
6、喪假。機(jī)關(guān)干部職工的直系親屬以及岳父母或公婆去世后，給予3天喪假。
7、探親假。對象為工作滿1年以上的'機(jī)關(guān)干部職工且配偶或父母與自己不住一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的可按照規(guī)定享受探親假待遇。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
8、因私（因公）出國出境，中層以上干部一律由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)區(qū)有關(guān)部門備案。
1、干部職工需按時(shí)上下班，上班時(shí)需外出辦理事務(wù)的，須及時(shí)告知辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)；外出不請假、辦公室無理由找不到人一律按早退處理；對無故遲到、早退者按《勞動(dòng)法》及公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)考勤或黨政辦通報(bào)考勤情況對遲到、早退、曠工者實(shí)行：第一次口頭警告提醒；第二次實(shí)名通報(bào)；第三次鎮(zhèn)紀(jì)委約談；第四次（含4次）及以上者取消年終評優(yōu)評先資格并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和紀(jì)律處分。
2、因情況特殊，當(dāng)時(shí)無法辦理書面請假手續(xù)的，必須在回單位上班后3天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
3、一年內(nèi)無故遲到、早退4次及以上的，在年終考核時(shí)不能評定為優(yōu)秀；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸累計(jì)超過5天或無故遲到、早退10次以上的，年度考核評定檔次為不稱職（不合格）；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇三
為加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)的實(shí)際情況，特制訂本制度。
為加強(qiáng)對考勤管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)成立考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)黨委書記任組長、鎮(zhèn)長為常務(wù)副組長，其余班子成員任副組長、各辦公室負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考勤管理辦公室(下稱考勤辦),考勤辦設(shè)在鎮(zhèn)組織辦，考勤辦正、副主任分別由鎮(zhèn)組織委員、黨政辦副主任擔(dān)任。鎮(zhèn)考勤管理日常具體工作由考勤辦負(fù)責(zé)。同時(shí)成立鎮(zhèn)考勤管理明查暗訪小組，各班子成員分別任組長，各辦公室負(fù)責(zé)人任成員，由各班子成員帶隊(duì)定期或不定期對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工出勤情況進(jìn)行檢查。
鎮(zhèn)政府全體干部職工。
(一)考勤方法。
1.以人臉識(shí)別打卡機(jī)簽到登記為主，以工作人員動(dòng)態(tài)管理和明查暗訪為輔。
2.設(shè)置工作人員動(dòng)態(tài)欄，工作日由辦公室負(fù)責(zé)人在辦公室掛牌公示本辦公室工作人員在崗、外出下鄉(xiāng)、請假等動(dòng)態(tài)情況，以方便上級部門、鎮(zhèn)班子成員和干部群眾監(jiān)督和檢查。
3.實(shí)行明查暗訪制度。由負(fù)責(zé)值班的班子成員帶領(lǐng)分管辦公室人員定期或不定期對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工出勤等情況進(jìn)行明查暗訪，重點(diǎn)督查干部職工打卡不出勤、在崗不在工作狀態(tài)等情況,并進(jìn)行造冊登記,交鎮(zhèn)考勤辦備查。在暗訪中發(fā)現(xiàn)打卡不出勤滿2次的沖減其當(dāng)年工齡假1天，以此類推，至完全沖減當(dāng)年工齡假法定天數(shù)為止。接下來打卡不出勤滿2次的,視為曠工一天，以此類推。
1.定期公布考勤結(jié)果。鎮(zhèn)考勤辦堅(jiān)持每月5日前(遇節(jié)假日順延)公布上個(gè)月鎮(zhèn)機(jī)關(guān)打卡考勤情況，接受群眾監(jiān)督。
2.對于每月曠工累計(jì)3天或打卡不出勤累計(jì)2次以上的，由鎮(zhèn)分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行約談。將約談內(nèi)容形成書面談話記錄，由被約談?wù)吆灻_認(rèn)后存檔備查。
3.考勤辦負(fù)責(zé)對曠工人員、打卡不出勤人員進(jìn)行思想教育，督促整改，對于屢教不改的，交由鎮(zhèn)黨組會(huì)議研究進(jìn)行組織處理。
4.對于曠工人員，按《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》(粵人發(fā)〔2009〕217號)和《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其公職人員津貼補(bǔ)貼若干問題的規(guī)定》(電人社〔2012〕77號)執(zhí)行。
5.平時(shí)考勤登記結(jié)果作為年終考核、提拔任用、評優(yōu)評獎(jiǎng)的重要依據(jù)。
(一)正常打卡界定。
工作人員，上下班必須在本單位指定的打卡機(jī)和規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行打卡。在上班時(shí)間前和下班時(shí)間后打卡為有效打卡，正常上下時(shí)間為上午8:30--12:00,下午14:30--5:30。
(二)異常打卡界定。
1.工作人員在上班時(shí)間(上午8:30，下午14:30)之后打卡的，視為遲到;。
2.工作人員下班時(shí)間(中午12:00，下午17:30)之前打卡的，視為早退;。
3.工作人員在規(guī)定的上班時(shí)間一小時(shí)前及下班時(shí)間一小時(shí)后打卡的，視為無效打卡。
4.工作人員上下班如有異常打卡情況，本人應(yīng)如實(shí)在考勤系統(tǒng)填寫行政審批（“外勤、請假、補(bǔ)卡申請”），說明異常打卡原因，分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。
(一)上班沒有簽到而下班簽到的視為遲到;上班簽到而下班沒有簽到的視為早退;上下班均未簽到的視為曠工。
(二)上班遲到或早退累計(jì)滿4次的視為曠工一天，以此類推。
(三)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15個(gè)工作日的，或者一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30個(gè)工作日的，按《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》規(guī)定處理。
(一)請假的類別和期限。
工作人員享有的'假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假及節(jié)日假等。各種假期的期限按國家規(guī)定的期限執(zhí)行。
(二)建立請銷假的制度。
1.凡是需要請假的，個(gè)人應(yīng)事先提出申請，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。
2.工作人員請假審批制度。副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假由書記審批；股級以下干部職工事假二天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以上五天以內(nèi)的由鎮(zhèn)長審批，五天以上的由書記審批。
3.事假。根據(jù)電人社〔2012〕77號“工作人員一個(gè)月中事假累計(jì)超過10天或曠工超過2天的，停發(fā)其當(dāng)月工作性津貼”。請事假的在本人的公休假中沖減。按政策規(guī)定補(bǔ)休假的除外，在休假時(shí)應(yīng)注明為補(bǔ)休假，并提供補(bǔ)休假的依據(jù)。
4.病假。請病假要附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院疾病診斷證明書和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)等相關(guān)依據(jù)，并按程序?qū)徟?。根?jù)電人社〔20xx〕77號“工作人員連續(xù)病假三個(gè)月以上的(含三個(gè)月)，第四個(gè)月起停發(fā)工作性津貼;工作人員一年中病假累計(jì)超過半年的，停發(fā)其超過時(shí)間的工作性津貼”(每月工作性津貼按30天算,超過時(shí)間按天數(shù)扣除)。
5.執(zhí)行休假報(bào)告制度:股級以下干部休假期間離開茂名地區(qū)的，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;副職班子成員休假期間離開茂名地區(qū)的，必須向書記報(bào)告。
6.因急事、疾病來不及事先請假的，應(yīng)委托他人代為請假或致電請假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。返回工作崗位后應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則按曠工處理。
7.請假期滿因故不能按時(shí)回單位上班的，應(yīng)申請續(xù)假。對既無正當(dāng)理由，又無辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。
(一)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。帶薪休假、應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬具體支付辦法，按照電辦字〔20xx〕53號、電人社〔20xx〕94號和電人社〔20xx〕2號等文件精神執(zhí)行。干部職工在國家法定節(jié)假日或在星期六、星期日因公務(wù)加班工作的，按政策安排補(bǔ)休。國家法定節(jié)假日、星期六、星期日公務(wù)加班的一天按一天補(bǔ)休。
(二)懲處規(guī)定。紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門要加強(qiáng)對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期查崗、查考勤記錄，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問題。對在考勤工作過程中弄虛作假、隱瞞包庇，或申報(bào)異常打卡登記管理過程中出現(xiàn)搞人情交易、以假亂真行為的，一經(jīng)查實(shí),將嚴(yán)肅問責(zé)。
(三)本通知未盡事宜或與國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策條文相沖突的，按國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
(四)本制度由鎮(zhèn)考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
(五)本通知從發(fā)文之日起執(zhí)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇四
我所在的***鄉(xiāng)，人口不多，面積很廣，山高溝深，河流縱橫，值得一提的就是210國道穿境而過，離縣城也不過三十多公里，可在這個(gè)國家級貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)里仍然擺脫不了貧困的命運(yùn)。四面環(huán)山的一片小開闊地，座落著鄉(xiāng)政所在地。除了臨公路沿線的幾處稍顯漂亮的房屋之外，標(biāo)志性的建筑就是九年制的中小學(xué)。全鄉(xiāng)二十幾號干部全部窩居在一座土坯房建成的二層四合院里，說不上年代，說不清來歷，煙熏的墻壁和脫落的瓦片，告訴人們這是一所由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部保護(hù)起來的古建筑。院內(nèi)幾棵桔子樹和幾盆花卉點(diǎn)綴這個(gè)幾十平方的空間，新刷的墻面、剛打的水泥地面、斑駁的電線、時(shí)響的電話才將人們?nèi)苋氍F(xiàn)代。
就在這個(gè)院里，有多少的干部來了又走了，有多少的同志從一參加工作便一直扎根于此。在這個(gè)院里，有多少人為全鄉(xiāng)美好的明天在奮斗著，為建設(shè)新農(nóng)村繼續(xù)添磚加瓦。山村那坡坡坎坎沒留下了幾代鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部親民、愛民、為民的足跡。昨天他們才頂著烈日揮汗如雨；今晨，卻又冒著霧靄行進(jìn)在田間地頭；傍晚，才踏著夕陽悄悄歸去。不計(jì)工資的高低，不講職務(wù)的大小，都在這片土地上默默奉獻(xiàn)著。
機(jī)關(guān)就一個(gè)食堂，沒有專業(yè)的`廚師，沒有豪華的餐廳，只有一個(gè)五十幾的老同志，只有一間附在院墻外的一間小房。素食主義是我們早晚兩餐主要貫徹的方針，吃飽為主是我們的行動(dòng)路線，盼望改善伙食是我們的進(jìn)餐目標(biāo)。不是沒有吃好喝好的條件，關(guān)鍵是一家老小，都盯著那點(diǎn)微薄的薪金。大多宿舍里都有自備的面條、調(diào)料和一些簡單的廚具，每個(gè)晚上大家都會(huì)時(shí)不時(shí)的變著花樣做面條，打著吃搶著喝時(shí)滿屋的笑聲才是我們最快樂的時(shí)候。曾記得廚藝不精，油沒煎好，曾記得餓著肚子失眠一整晚。不敢奢望菜籃子工程，只想能夠一日三餐。
多年的發(fā)展，鄉(xiāng)村主干道路基本相通，可下鄉(xiāng)我們依然以步代車，最遠(yuǎn)的地方從清早起來，一直要走到中午，一路上，沒有歡歌笑語，最多的聲音都是大家相互的喘息聲。在鄉(xiāng)下，一般都要住上三五天，工作之余，讓人感動(dòng)的就是老百姓的熱情，農(nóng)家飯、小作坊酒，添補(bǔ)著無聊的時(shí)間。
…………。
有人說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部算不上是真正的干部。因?yàn)樗麤]有“高大全”的形象，沒有振臂一呼、應(yīng)者云聚的派頭。那穿著，那臉色，猶如田里耕地的農(nóng)夫；有人說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是井底之蛙，難登大雅之堂。因?yàn)楦哐?、昂貴、氣派的消費(fèi)場所，他們根本不敢涉足；有人說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部永遠(yuǎn)沒有多大作為，很難有風(fēng)光的時(shí)候。因?yàn)槲覀児ぷ髟卩l(xiāng)村，環(huán)境清苦；我們處于基層，很多人終身都在“科員”間踏步；“職稱”與他們無緣，工作時(shí)間最久；待遇最低，享受最后。我們只能任勞任怨，埋頭苦干地工作，方能緩解下崗、待崗之憂。
我們平庸，但很充實(shí)；我們位卑，但知榮辱。他們?yōu)槭聵I(yè)而執(zhí)著，為人民服務(wù)而謳歌。
我為能作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的一員而倍感欣慰。因?yàn)?，我們看到了蒸蒸日上的新農(nóng)村建設(shè)風(fēng)貌，我們見到了新農(nóng)村描繪的宏偉藍(lán)圖。我深感自己肩上的責(zé)任重大。我將為構(gòu)建和諧社會(huì)扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)而無怨無悔，我愿為同事們未競的事業(yè)去艱難跋涉。我也決心以開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)的精神，為我們美好的明天去攀登、去拼搏。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇五
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)行業(yè)管理辦法，結(jié)合鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定《大水坑鎮(zhèn)干部管理制度》。
一、干部考勤管理制度適用范圍為:所有在編工作人員、三支一扶、公益崗位工作人員等在崗人員。
二、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，工作時(shí)間不準(zhǔn)從事與公務(wù)無關(guān)的事項(xiàng)。
三、日?？记诘木唧w辦法。
(一)干部職工日?？记趯?shí)行指紋(臉譜)簽到，每日簽到兩次，如遇下鄉(xiāng)、接待等特殊情況不能按時(shí)簽到的，寫情況說明由主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)屬實(shí)簽字后，報(bào)黨政辦存檔的按正常到崗算。如遇開會(huì)等有明文通知的工作而不能按時(shí)簽到的，由具體人員將文件等具體證明報(bào)辦公室存檔。情況說明、文件等證明材料因在不能簽到的次日及時(shí)報(bào)辦公室。
(二)遇階段性下鄉(xiāng)、野外操作等重點(diǎn)工作，一段時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)簽到的，寫情況說明，注明原因和具體時(shí)間，由主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽署意見后，報(bào)辦公室存檔后可不履行簽到手續(xù)。
(三)日?？记趯?shí)行周通報(bào)制，每周周一例會(huì)通報(bào)上周考勤情況。
四、請銷假制度。
(一)干部職工需請病、事假的，1天以內(nèi)(含1天)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由鎮(zhèn)長審批，3天以上7天以內(nèi)(含7天)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由鎮(zhèn)黨委書記審批，事假7天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由鎮(zhèn)黨委書記審批，并報(bào)人社局備案。病假7天以上兩個(gè)月以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由鎮(zhèn)黨委書記審批，兩個(gè)月以上的按此程序?qū)徟髨?bào)人社局備案。
(二)鎮(zhèn)班子成員請假3天以內(nèi)(含3天)須經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記審批，3天以上的'經(jīng)書記審批后報(bào)組織部審批。
(三)干部職工請假因在辦公室填寫統(tǒng)一格式請假條，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室存檔。病假需附附相關(guān)證明。
(四)年內(nèi)事假累計(jì)20天的，取消評先選優(yōu)資格。
五、考勤結(jié)果運(yùn)用。
(一)干部職工不按時(shí)簽到，且沒有合理情況說明或請假的視為曠工。曠工連續(xù)5天以上10天以內(nèi)(含10天)，1年內(nèi)累計(jì)10天以上20天以內(nèi)(含20天)年底考核確定為基不稱職(不合格)，取消評先選優(yōu)資格;連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)(含15天)，累計(jì)20天以上30天以內(nèi)(含30天)年底考核確定為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天以上，累計(jì)30天以上按照《吳忠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
(二)平時(shí)考勤情況將作為年底干部績效考核及職稱晉升、晉級等相應(yīng)工作的重要參考依據(jù)。
(三)社區(qū)工作者、三支一扶等非在編工作人員，另行制定相應(yīng)規(guī)定，按具體規(guī)定辦理。
(四)指紋簽到情況為平時(shí)考勤重要依據(jù)之一，但因具體結(jié)合實(shí)際工作情況酌定，不是考勤的唯一依據(jù)。
六、凡是《吳忠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》有明確規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)，執(zhí)行《吳忠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇六
為加強(qiáng)對全鎮(zhèn)干部職工的考勤管理，加大治懶治散力度，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，根據(jù)《公務(wù)員法》及市、縣有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定干部考勤管理制度如下：
（一）鎮(zhèn)干部職工的上班時(shí)間以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，每周為周一至周五，每日為上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。除有特殊任務(wù)需要加班外，法定節(jié)假日正常休假。
（二）考勤采用人臉識(shí)別考勤機(jī)掃描人臉記錄考勤情況的方式，每周一、三、四、五實(shí)行考勤管理（周二為干部下鄉(xiāng)駐點(diǎn)聯(lián)系群眾日），考勤管理每日簽到時(shí)間為上午8:15—8:45，簽退時(shí)間為下午5:15—5:45。凡上午8時(shí)45分后簽到視為遲到，下午5時(shí)15分前簽退視為早退。
（三）干部職工個(gè)人因公外出（出差、開會(huì)、下鄉(xiāng)等）而無法簽到、簽退的.，需提前填寫《洋青鎮(zhèn)干部職工因公外出登記表》，報(bào)所在辦公室主任（負(fù)責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)[特殊情況無法提前填寫登記表的，需征得所在辦公室主任（負(fù)責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，并在因公外出后第二天內(nèi)補(bǔ)填登記表]，各辦公室主任（負(fù)責(zé)人）做好匯總工作，并于每周一上午下班前將本辦公室上周登記表經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后報(bào)送到黨政辦公室備案。
（四）鎮(zhèn)召開全體干部會(huì)議、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)或組織其他活動(dòng)實(shí)行簽到或點(diǎn)名制度。有事要早退者，需報(bào)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意才能離開會(huì)場，否則當(dāng)曠工處理，考勤情況當(dāng)天通報(bào)。
（五）考勤簽到后不明去向，辦公室主任（負(fù)責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)無法聯(lián)系上其本人安排工作的，當(dāng)曠工處理。
（六）考勤管理工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)，每周一將上周的干部考勤情況予以公示，如有異議，自公示之日起3天內(nèi)將情況反饋至黨政辦公室，逾期視為認(rèn)可。
（一）干部職工請事（?。┘伲杼顚憽堆笄噫?zhèn)干部職工請（休）假審批表》，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續(xù)的，可先電話請假，同時(shí)說明事由，并在回到工作崗位后3天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
（二）請事（病）假具體審批權(quán)限為：鎮(zhèn)班子成員請假由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；各辦公室主任（負(fù)責(zé)人）請假1天內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上（不含1天）由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；其它干部、職工請假1天內(nèi)經(jīng)辦公室主任（負(fù)責(zé)人）同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上（含2天）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（三）請病假需出具醫(yī)院證明（主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章），由所在辦公室主任（負(fù)責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（四）休國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假等，報(bào)告本辦公室主任（負(fù)責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（五）凡不經(jīng)請假擅自離開工作崗位或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，一律按曠工處理。
（一）當(dāng)月累計(jì)上班遲到、早退達(dá)到5次，按曠工1天處理。
（二）中途無故離崗、缺席會(huì)議或集體活動(dòng)1次的按曠工1天處理。
（三）一個(gè)月事假累計(jì)3天以上不超過10天，病假累計(jì)5天以上不超過15天，本月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼按50%比例發(fā)放；事假超過10天、病假超過15天或曠工超過2天的，本月不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。
（四）一年內(nèi)連續(xù)曠工超過8天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過15天，正式干部職工年終考核定為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，按照《公務(wù)員法》等相關(guān)規(guī)定予以辭退。
（一）本制度是參照《公務(wù)員法》及市、縣有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際制定的，鎮(zhèn)政府全體干部職工要互相監(jiān)督并自覺遵照執(zhí)行。
（二）分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任（負(fù)責(zé)人）要實(shí)事求是把好考勤關(guān)，同時(shí)加強(qiáng)對本部門干部的管理，安排好本辦公室的工作。
（三）紀(jì)檢部門要加強(qiáng)對干部職工的管理和監(jiān)督，確保本制度順利實(shí)行。嚴(yán)重違反本規(guī)定者除按本制度處罰外，分管領(lǐng)導(dǎo)還要對當(dāng)事人進(jìn)行教育、訓(xùn)勉談話，屢教不改的由鎮(zhèn)黨委依照有關(guān)規(guī)定做出處理。
本制度自頒布之日起施行，如有未盡事宜，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇七
為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，落實(shí)自身的消防安全責(zé)任制，確保消防安全，我單位鄭重向社會(huì)承諾如下：
(二)建立消防檔案，確定消防安全重點(diǎn)部位，設(shè)置防火標(biāo)志，實(shí)行嚴(yán)格管理;。
(六)實(shí)行每日防火巡查，并建立巡查記錄;。
(七)對職工進(jìn)行崗前消防安全培訓(xùn)，定期組織消防安全培訓(xùn)和進(jìn)行有針對性的消防演練;。
(八)開展本單位消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)：1.提高檢查消除火災(zāi)隱患能力，做到“消防安全自查、火災(zāi)隱患自除”。確定消防安全管理人，落實(shí)員工崗位消防責(zé)任，定期開展防火檢查巡查;發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患立即消除，不能立即消除的，制定整改方案，明確整改措施，落實(shí)整改資金，限時(shí)消除。2.提高組織撲救初起火災(zāi)能力，做到“火情發(fā)現(xiàn)早、小火滅得了”。依法建立專職消防隊(duì)(志愿消防隊(duì))。結(jié)合單位實(shí)際制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案并定期組織演練，確保一旦發(fā)生火情，員工能按職責(zé)分工及時(shí)到位、有效處置。消防控制室值班操作人員持消防行業(yè)特有工種職業(yè)資格證書上崗，熟悉消防設(shè)備，熟練掌握火警處置及啟動(dòng)消防設(shè)施設(shè)備的程序和方法。3.提高組織人員疏散逃生能力，做到“能火場逃生自救、會(huì)引導(dǎo)人員疏散”。員工普遍掌握火場逃生自救基本技能，熟悉逃生路線和引導(dǎo)人員疏散程序。明確疏散引導(dǎo)人員，確保一旦發(fā)生火災(zāi)，能夠及時(shí)組織在場人員安全疏散。4.提高消防宣傳教育培訓(xùn)能力，做到“消防設(shè)施標(biāo)識(shí)化、消防常識(shí)普及化”。消防設(shè)施器材設(shè)置規(guī)范、醒目的標(biāo)識(shí)，用文字或圖例標(biāo)明操作使用方法;重點(diǎn)部位、重要場所和疏散通道、安全出口設(shè)置“提示”和“禁止”類消防標(biāo)語。落實(shí)消防教育培訓(xùn)制度，對所有員工每年進(jìn)行一次消防安全教育培訓(xùn)。
(九)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他消防安全職責(zé)。
(十)我單位將自愿接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，嚴(yán)格按照相關(guān)消防法律法規(guī)做好消防工作，若有違反，依據(jù)《中華人民共和國消防法》和《安徽省消防條例》的有關(guān)規(guī)定，我單位將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，切實(shí)做到安全自查、隱患自除、責(zé)任自負(fù)、接受監(jiān)督。
本責(zé)任書一式二份，消防主管部門與承諾單位各持一份。
承諾單位(公章)消防安全責(zé)任人：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇八
1、全體機(jī)關(guān)干部必需自覺遵照機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
2、機(jī)關(guān)干部離開機(jī)關(guān)必需填寫去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括到區(qū)里開會(huì)或下鄉(xiāng)等。
3、機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會(huì)、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動(dòng)；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請示）。
6、機(jī)關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；部門負(fù)責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機(jī)關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時(shí)間集中休假。
8、堅(jiān)持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀(jì)檢委員和辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)50，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時(shí)間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的；
7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。
（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)和崗位補(bǔ)貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過5次（含5次），請假除外；
2、病、事假月累計(jì)超過10個(gè)工作日的`；
3、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的；
5、因違紀(jì)被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機(jī)關(guān)在崗的全體機(jī)關(guān)干部。
本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級部門規(guī)定為準(zhǔn)。
為強(qiáng)化機(jī)關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機(jī)關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機(jī)關(guān)效能，全面完成我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和-諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、 考勤制度
1、上班。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時(shí)間不準(zhǔn)干與公務(wù)無關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)。離開工作崗位1天以上及下村，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人及黨政辦。
2、簽到。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行簽到管理，上午簽到時(shí)間為7：45—8：00。鎮(zhèn)里組織并要求參加的學(xué)習(xí)、會(huì)議由鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人點(diǎn)名，學(xué)習(xí)、會(huì)議開始15分鐘后到的按遲到處理，開會(huì)時(shí)要遵守會(huì)場紀(jì)律，關(guān)閉手機(jī)鈴聲，并認(rèn)真做好會(huì)議記錄。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守，按時(shí)上下班。
3、查崗。上班時(shí)間，鎮(zhèn)效能辦對鎮(zhèn)干部進(jìn)行不定期檢查。對每次學(xué)習(xí)、會(huì)議進(jìn)行點(diǎn)名情況進(jìn)行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計(jì)入當(dāng)月考勤。
4、值班。實(shí)行周末、節(jié)假日輪流值班制度，并堅(jiān)持主要負(fù)責(zé)人值班制度，所有值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)班后，向主要領(lǐng)導(dǎo)請假，未到崗的人員按曠工處理。
5、下村。干部下村前必須先告知鎮(zhèn)黨政辦登記備案，并在簽到簿標(biāo)明去向。鎮(zhèn)效能辦針對下村干部實(shí)行電話抽查，下村干部需使用固話進(jìn)行回復(fù)確認(rèn)，查崗結(jié)果計(jì)入電話查崗登記薄。不能及時(shí)使用固話回復(fù)或回復(fù)電話與村區(qū)號不符的，視為曠工。
6、請假。（1）干部因公出差、請假（事假、病假）必須辦理出差和請假手續(xù)，開會(huì)須憑會(huì)議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)同意后到辦公室填寫出差單，請假必須填寫請假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請假由書記或鎮(zhèn)長審批，一般干部出差、請假1天由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，鎮(zhèn)長或書記審批；2天以上由書記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時(shí)辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮(zhèn)外臨時(shí)確有急事的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知黨政辦，回鎮(zhèn)后及時(shí)補(bǔ)假。（2）工作人員無特殊情況不得請假，請病假2天以上的須持有醫(yī)院證明。
二、管理辦法
1、干部考勤每天由辦公室負(fù)責(zé)考勤，統(tǒng)計(jì)完后交黨政辦存檔，每月由鎮(zhèn)效能辦對干部考勤情況進(jìn)行公示。
2、（1）在崗未按時(shí)簽到的按遲到處理，發(fā)現(xiàn)代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學(xué)習(xí)、會(huì)議點(diǎn)名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。
三、獎(jiǎng)懲措施
處罰措施參照鎮(zhèn)“114”考評和2015年機(jī)關(guān)干部年度考評辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮(zhèn)聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報(bào)事，沒事報(bào)平安（副職向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，干部向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領(lǐng)導(dǎo)查崗脫崗一次扣5分。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇九
***干部隊(duì)伍建設(shè)工作始終圍繞十七屆六中全會(huì)提出的“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”重要任務(wù)，以強(qiáng)化管理、提高素質(zhì)、注重規(guī)范、倡導(dǎo)創(chuàng)新、人性管理為主線，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設(shè)問題匯報(bào)如下：
一、現(xiàn)狀及特點(diǎn)
目前，全鎮(zhèn)在職干部*人，其中公務(wù)員*名，機(jī)關(guān)工勤*名，管理人員*名，專業(yè)技術(shù)人員*名，事業(yè)工人*名。
從編制、年齡、性別、學(xué)歷等方面來具體看我鎮(zhèn)干部組成結(jié)構(gòu)。編制使用情況：行政機(jī)關(guān)實(shí)有*人，缺編*人；事業(yè)單位實(shí)有*人，超編*人。年齡結(jié)構(gòu)：全鎮(zhèn)正式干部30周歲以下*人，占*%；30至40周歲*人，占*%；40至50周歲*人，占*%；50周歲以上*人，占*%。性別結(jié)構(gòu)：女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科以上學(xué)歷*人，占*%；大專以上學(xué)歷*人，占*%；中專及中專以下學(xué)歷*人，占*%。
二、主要經(jīng)驗(yàn)做法
1、抓作風(fēng)建設(shè)，塑造良好形象
***黨委切實(shí)抓好干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，不斷強(qiáng)化全體干部的組織、紀(jì)律、法制觀念。
作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)中存在的突出問題。通過學(xué)習(xí)，全鎮(zhèn)黨員干部作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變，在人民群眾心目中樹立了干部務(wù)實(shí)、良好的作風(fēng)形象。
2、抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
我鎮(zhèn)以鎮(zhèn)黨校、農(nóng)廣校為培訓(xùn)陣地，強(qiáng)化干部集中學(xué)習(xí)，采取請進(jìn)來、走出去和現(xiàn)場學(xué)習(xí)的方法，增強(qiáng)干部自學(xué)能力。充分利用福建省農(nóng)村實(shí)用技術(shù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)這個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)組織安排學(xué)習(xí)新的種養(yǎng)技術(shù)、加工技術(shù)及其他實(shí)用技術(shù)，提高基層干部的生產(chǎn)、加工能力，并鼓勵(lì)干部深入田間地頭，用學(xué)到的科技知識(shí)指導(dǎo)和引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展科技農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
每周一早上安排每一位干部輪流登臺(tái)組織全鎮(zhèn)干部職工進(jìn)行早會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容由組織人員自定，可涉及國家各項(xiàng)法律法規(guī)，市縣各級部門的相關(guān)文件，惠農(nóng)措施等，旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學(xué)習(xí)的熱潮。
每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)。
3、建考核體系，強(qiáng)化監(jiān)督管束
于評價(jià)個(gè)人的工作作風(fēng)、思想素質(zhì)和工作實(shí)績，并將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、晉升工資、職務(wù)評聘、競聘上崗聯(lián)系起來，促進(jìn)干部比干勁、拼實(shí)績，以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為、力爭上游。三是層次性。對考核指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度和考核評價(jià)體系中的地位、作用，分配不同的比例權(quán)重，科學(xué)合理地組合各項(xiàng)指標(biāo)與測評權(quán)重系數(shù)，使得考核標(biāo)準(zhǔn)更加客觀、準(zhǔn)確、有效。四是科學(xué)性。在考核表的設(shè)計(jì)中既有詳細(xì)的專項(xiàng)指標(biāo)得分欄，也相應(yīng)保留了對干部德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的“總體評價(jià)”，從而進(jìn)一步完善對干部考核的科學(xué)程度。
4、以人為本，實(shí)現(xiàn)人性管理
黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)：干部管理要堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合。我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹這一要求，把關(guān)心愛護(hù)干部作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。我鎮(zhèn)堅(jiān)持以人為本，密切關(guān)注干部的工作和生活，采取扎實(shí)有效的措施，幫助干部解決問題，疏通情緒，解壓力。
關(guān)心愛護(hù)干部主要體現(xiàn)在思想建設(shè)和生活。我鎮(zhèn)加強(qiáng)與干部的溝通和聯(lián)系，堅(jiān)持和完善干部談話制度，及時(shí)掌握干部的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。對干部生活，做到“六必訪”，即：干部提拔必回訪、需要組織辦理相關(guān)事項(xiàng)必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪。通過“六必訪”，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時(shí)掌握和解決，以解除他們的后顧之憂。
三、存在的問題
1、干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。一是表現(xiàn)在干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)缺乏層次，存在斷層現(xiàn)象。30歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部不多，只占*%。我鎮(zhèn)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*名，其中鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)*名，鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)8名。其中30周歲以下無一人；30至40歲的6人，占總?cè)藬?shù)的54.5%。這6人中基本是在35-40歲之間；40周歲以上的有5人，占總?cè)藬?shù)的45.5%。二是文化程度、知識(shí)水平偏低。干部絕大部分人都是通過參加黨校函授學(xué)習(xí)后取得的大專、本科文憑，本科以上學(xué)歷20名干部中僅有5名為前學(xué)歷大學(xué)本科，大部分是大專學(xué)歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技隊(duì)伍普遍存在年齡老化、知識(shí)退化、作用弱化，且分布不合理，存在技術(shù)推廣指導(dǎo)針對性不強(qiáng)、辦法不多等問題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技需求。
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2、干部交流力度不夠，干部進(jìn)出口不暢。一方面干部長期缺乏新鮮血液。因受鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的限定，除少數(shù)公招公務(wù)員以及服務(wù)器兩年的志愿者、三支一扶外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎再無進(jìn)人渠道。另一方面除了到齡退休和自然死亡外，干部交流出去的機(jī)會(huì)極少，讓一些干部工作缺乏上進(jìn)動(dòng)力，在同一地方長期工作，造成工作的積極主動(dòng)性和創(chuàng)新性降低，而惰性增大。
四、對策和建議
學(xué)的工資福利發(fā)放制度偏重于個(gè)人的工作業(yè)績，讓那些多做事的多拿錢，少做事的少拿錢；干得事好的多拿錢，干事不好的少拿錢。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)干部工作的積極性。
2、健全干部交流機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，進(jìn)一步整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才資源，把作風(fēng)踏實(shí)、熟悉經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀年輕干部調(diào)整到經(jīng)濟(jì)部門及重要職位。關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的`成長，完善培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，通過轉(zhuǎn)崗、交流、外派等形式，加快干部流動(dòng)，同時(shí)探索干部職級分級制，調(diào)動(dòng)工作積極性。從而以人事制度改革為抓手，逐步形成競爭擇優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事體制，進(jìn)一步營造務(wù)實(shí)、高效、競爭的干事氛圍，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，促進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家上午好！
非常感謝大家給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們做思想?yún)R報(bào)和工作，這是對我的極大鼓舞。
時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我在xx鎮(zhèn)工作快2年了。這期間我主要在工業(yè)園區(qū)協(xié)調(diào)辦公室進(jìn)行鍛煉，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下，在同事們熱心幫助下，我在各方面都得到了一定的提升。工作中始終堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，服務(wù)基層,服務(wù)群眾,較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
回顧2年來，我感觸頗多，有成功的喜悅，也有失敗的苦惱，現(xiàn)從三個(gè)方面向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們匯報(bào)一下自己近2年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會(huì)與感受。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己
理，事情可能會(huì)發(fā)展到極端，但是在領(lǐng)導(dǎo)和同事們以及村干部的沉著冷靜下，及時(shí)安撫群眾的情緒，耐心講解國家的政策以及我鎮(zhèn)優(yōu)惠條件，在大家齊心協(xié)力的努力下，完成了任務(wù)，通過這件事情，我深刻學(xué)習(xí)到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們、以及村干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力，在以后的工作中學(xué)習(xí)他們?nèi)娜鉃槿罕娹k實(shí)事、辦好事的工作態(tài)度和方法。
二、用心做事，敬業(yè)奉獻(xiàn)
我堅(jiān)持用心做事，對待工作，思想上重視，精力上投入、行動(dòng)上扎實(shí)，盡自己的最大努力。把辛苦當(dāng)作意志的磨練，把重任當(dāng)作組織的考驗(yàn)，把困難當(dāng)作人生的積淀。全身心的投入工作，在勤奮工作中體現(xiàn)自我價(jià)值。人生的真正價(jià)值在于對社會(huì)的奉獻(xiàn)，只有熱愛自己的崗位，熱心所從事的工作，才能全身心投入工作，我始終遵循一種“以苦勵(lì)志、樂于奉獻(xiàn)”的行事風(fēng)格，把工作看重一點(diǎn)、把得失看輕一點(diǎn)，認(rèn)真處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系。這2年中我們的主要工作是工業(yè)園轄區(qū)范圍的征地拆遷工作、安臵點(diǎn)宅基地建設(shè)、以及遷墳等工作，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的共同努力下，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，用心做事，敬業(yè)奉獻(xiàn)，認(rèn)真較好的完成了各項(xiàng)工作。
三、加強(qiáng)溝通，營造良好的工作氛圍
關(guān)工作效率的保障，我進(jìn)單位時(shí)間晚，工作經(jīng)驗(yàn)少，有很多地方做的不對，還請大家多多原諒，當(dāng)有別人批評時(shí)，我要多想想自己的過失，虛心接受別人的批評；當(dāng)有同事誤解時(shí)，要多想想別人的難處，加強(qiáng)溝通，認(rèn)真處理好和同事的關(guān)系。
在大家的幫助下，雖然我取得了一定的提高，但是在很多方面還是存在著不足，比如在工作中沒有預(yù)見性，不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)以及做事，很多時(shí)候要求我去做的時(shí)候才去做，沒有積極主動(dòng)性，還有就是性格急躁，以及工作經(jīng)驗(yàn)少，容易在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)等等方面的不足，這些都是值得我反思并改進(jìn)的地方。
我剛參加工作的時(shí)候，曾有過失落與迷茫，但現(xiàn)在回想這2年的工作生活，我感到很充實(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是辛苦的，但卻鍛煉了我的毅力，磨礪了我的思想；農(nóng)村工作是繁雜的，但卻給我提供了我實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的廣闊天地。所以在以后的工作中，我一定加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，為三都鎮(zhèn)的建設(shè)發(fā)展盡自己的一點(diǎn)綿薄之力。
謝謝大家。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十
___鎮(zhèn)20__年度小城鎮(zhèn)建設(shè)工作堅(jiān)持以鄧小_和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化城鎮(zhèn)體系，完善城鄉(xiāng)規(guī)劃，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)資源，提升城市功能，加強(qiáng)社會(huì)管理，創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制，走資源節(jié)約、環(huán)境友好、經(jīng)濟(jì)高效、社會(huì)和諧、縣城和小城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)發(fā)展、城鄉(xiāng)互促共進(jìn)的新型城市化道路的指導(dǎo)思想。按照“以鎮(zhèn)帶村、城鄉(xiāng)互動(dòng)、重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)”的原則，加大集鎮(zhèn)建設(shè)力度，加快城鎮(zhèn)發(fā)展步伐，完善功能，強(qiáng)化管理，努力提高城鎮(zhèn)品位，在小城鎮(zhèn)建設(shè)中取得了一定的成績，下面就此做如下匯報(bào)。
一、小城鎮(zhèn)建設(shè)的主要做法。
(一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立有效的工作機(jī)制。我們堅(jiān)持把小城鎮(zhèn)建設(shè)與發(fā)展擺在突出的位置，作為重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓。一是完善了建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。成立了由鎮(zhèn)長為組長，有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人參加的小城鎮(zhèn)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，配備了專職工作人員，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、研究和解決小城鎮(zhèn)建設(shè)中的重大問題，跟蹤督查小城鎮(zhèn)建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施，多次召開小城鎮(zhèn)建設(shè)會(huì)議，使廣大干部解放了思想，學(xué)習(xí)到了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)了加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感。二是實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制。將小城鎮(zhèn)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任分解至各相關(guān)部門，落實(shí)責(zé)任人，嚴(yán)格考核，并把相關(guān)任務(wù)列入村干部百分考核中，從而使各項(xiàng)任務(wù)都落到了實(shí)處，形成了從上到下的小城鎮(zhèn)建設(shè)管理網(wǎng)絡(luò)以及齊抓共管的良好運(yùn)行機(jī)制和管理機(jī)制。
(二)著力改善小城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施條件，營造加快發(fā)展的良好環(huán)境。近年來，投資900萬元征地26畝，建成獨(dú)家小院40棟9750_，對清和堂楊樹洼、嘴上、疙瘩、銀河村四個(gè)組，劉竹村北嶺組共302戶1180口人進(jìn)行搬遷;投資68萬元完善鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)鉬源大道路旁及小區(qū)綠化;投資18萬元完成太陽能路燈升級改造;投資232萬元完成河道美化，村組巷道硬化，排水管網(wǎng)建設(shè)。通過以上項(xiàng)目的實(shí)施，進(jìn)一步改善了小城鎮(zhèn)賴以發(fā)展的硬環(huán)境。
(三)立足長遠(yuǎn)，科學(xué)規(guī)劃，合理定位小城鎮(zhèn)功能。突出科學(xué)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、和諧發(fā)展這個(gè)主題，全面推進(jìn)“現(xiàn)代工業(yè)重鎮(zhèn)、特色農(nóng)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)、和諧_鎮(zhèn)建設(shè)。以縣城區(qū)向北推進(jìn)為重要契機(jī)通過科學(xué)調(diào)整功能布局，不斷完善總體規(guī)劃和集鎮(zhèn)新區(qū)規(guī)劃，強(qiáng)化一、二、三產(chǎn)業(yè)功能，實(shí)施大開發(fā)，加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，不斷提升鎮(zhèn)區(qū)品位。同時(shí)，全面完成各行政村農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃布局，花園、公主坪等新農(nóng)村建設(shè)已初具規(guī)模。
(四)規(guī)范服務(wù)和管理，為城鎮(zhèn)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。今年，鎮(zhèn)政府投資70萬元配備環(huán)衛(wèi)掃帚、鐵鍬，購置灑水車兩臺(tái)，新建垃圾填埋場1處，中轉(zhuǎn)站1處，配備41名專職環(huán)衛(wèi)工人，對鎮(zhèn)區(qū)衛(wèi)生進(jìn)行清理，始終保持鎮(zhèn)區(qū)清潔美觀;組建管理機(jī)構(gòu)，制定管理制度，完善配套設(shè)施，加強(qiáng)對移民新區(qū)管理。
二、小城鎮(zhèn)建設(shè)取得的重要成效。
(一)城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)實(shí)力穩(wěn)步提高。小城鎮(zhèn)的建設(shè)在為農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造基礎(chǔ)條件的同時(shí)，也帶動(dòng)了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，極大地拉動(dòng)了城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的增長，今年預(yù)計(jì)全鎮(zhèn)共實(shí)現(xiàn)財(cái)政總收入1.1億元，工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值31.3億元，其中工業(yè)總產(chǎn)值26.4億元，規(guī)模以上企業(yè)工業(yè)產(chǎn)值24.5億元，農(nóng)業(yè)產(chǎn)值0.35億元，農(nóng)民人均純收入達(dá)到7131元。
(二)小城鎮(zhèn)環(huán)境得到顯著改善，城鎮(zhèn)綜合功能明顯增強(qiáng)。全鎮(zhèn)主要道路硬化率達(dá)到了100%，改善了交通，方便了群眾出行;自來水的普及率達(dá)98%，使全鎮(zhèn)區(qū)實(shí)現(xiàn)了飲水安全和自來水化。以上措施的實(shí)施，使我鎮(zhèn)鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌煥然一新，實(shí)現(xiàn)了“基礎(chǔ)設(shè)施配套完善，綜合服務(wù)功能大力提升”。
三、存在問題。
(一)上級的扶持資金有限，吸納民間投資還處在探索和起步階段，對進(jìn)一步開發(fā)建設(shè)小城鎮(zhèn)，帶來了不可避免的壓力和問題。
(二)基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施的配套工程建設(shè)需進(jìn)一步完善。
(三)小城鎮(zhèn)管理力度還需加大。
四、下一步努力方向。
(一)深化探索建立多元化的投資體制，努力突破小城鎮(zhèn)建設(shè)資金“瓶頸”。按照市場經(jīng)濟(jì)的要求和“誰投資，誰受益”的原則，鼓勵(lì)企業(yè)、外商、個(gè)人投資參與小城鎮(zhèn)建設(shè)，多渠道吸引社會(huì)資金。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行城鎮(zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃，明確城鎮(zhèn)性能與職能，建立良好的城市形態(tài)。
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四)進(jìn)一步改善城鎮(zhèn)生活居住環(huán)境。加強(qiáng)管理，全面推行落實(shí)環(huán)境衛(wèi)生治理目標(biāo)責(zé)任制，提高居民衛(wèi)生意識(shí)。
(五)按現(xiàn)代化小城鎮(zhèn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，正確處理好城鎮(zhèn)規(guī)模擴(kuò)大所帶來的鎮(zhèn)區(qū)結(jié)構(gòu)功能布局、道路交通、環(huán)境保護(hù)等諸多矛盾，保持小城鎮(zhèn)建設(shè)的連續(xù)性和實(shí)施的可能性。
(六)結(jié)合近年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)需要，進(jìn)一步做好新農(nóng)村規(guī)劃建設(shè)，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十一
我們鎮(zhèn)村聯(lián)合工會(huì)始建于9月，當(dāng)時(shí)建立了4個(gè)村聯(lián)合工會(huì)，到5月，全鎮(zhèn)10村全部建立村聯(lián)合工會(huì)。村聯(lián)合工會(huì)成立后，各村發(fā)展不平衡，雖然也有像林西村那樣村黨總支加強(qiáng)對村工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，幫助工會(huì)組建，支持工會(huì)組織活動(dòng)，搞主動(dòng)參與企業(yè)安全生產(chǎn)試點(diǎn)工作，得到企業(yè)和職工擁護(hù)、領(lǐng)導(dǎo)肯定的先進(jìn)基層工會(huì)。但更多的村工會(huì)工作存在無人管現(xiàn)象，組織形同虛設(shè)。去年開始，我們把村級工會(huì)建設(shè)工作列入重點(diǎn)工作，花大力氣改變村級工會(huì)工作現(xiàn)狀。從組織建設(shè)、人員落實(shí)、辦公場地、各項(xiàng)制度建設(shè)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、工會(huì)各項(xiàng)工作開展全方面入手，力爭把村聯(lián)合工會(huì)建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高、維護(hù)權(quán)益履職到位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力逐年壯大、整體能力不斷增強(qiáng)的充滿生機(jī)和活力的工會(huì)組織。
一、抓工會(huì)組織建設(shè)，夯實(shí)村聯(lián)合工會(huì)工作基礎(chǔ)。
到4月底，我們完成了對10個(gè)村聯(lián)合工會(huì)的換屆改選工作。各村建立了由村黨總支書記兼任工會(huì)主席的工作班子，選調(diào)了企業(yè)中有一定威信的、關(guān)愛集體事業(yè)、有奉獻(xiàn)精神的優(yōu)秀中青年骨干擔(dān)任各村聯(lián)合工會(huì)干部。并依據(jù)自身特長進(jìn)行了認(rèn)真分工，落實(shí)了責(zé)任和任務(wù)，壯大了村聯(lián)合工會(huì)干部隊(duì)伍?，F(xiàn)在，每個(gè)村聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)委員均在10人左右，經(jīng)審會(huì)委員3人以上，工會(huì)委員分管下設(shè)工作委員會(huì)。各村嚴(yán)格按上級要求做到“五上、五有、五同步”。為落實(shí)今年我鎮(zhèn)大規(guī)模培訓(xùn)工會(huì)干部工作要求，對村級工會(huì)干部開展全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的能力培訓(xùn)，特別是針對新任工會(huì)干部，從工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、履職能力、素質(zhì)教育等各方面進(jìn)行培訓(xùn)。今年上半年共開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)5次，外出考察學(xué)習(xí)1次。
為擴(kuò)大基層工會(huì)覆蓋面，我們把尚未達(dá)到規(guī)模的所有工商登記企業(yè)均納入到村聯(lián)合工會(huì)，實(shí)行全覆蓋。到底，全鎮(zhèn)村聯(lián)合工會(huì)覆蓋企業(yè)達(dá)到1240家（包括“家庭作坊”），職工人數(shù)達(dá)到17717人。
二、抓工會(huì)陣地建設(shè)，確保工會(huì)工作的有效開展。
場地落實(shí)是村級工會(huì)開展活動(dòng)的有效保障。今年上半年開始，我們要求各村聯(lián)合工會(huì)落實(shí)辦公場地，配備電話、電腦等辦公設(shè)備，開設(shè)工會(huì)委員“亮相臺(tái)”，做到“目標(biāo)、任務(wù)、組織、職責(zé)、制度”五上墻。同時(shí)，10個(gè)村均建有職工活動(dòng)中心，成為對廣大中小企業(yè)職工進(jìn)行教育、培訓(xùn)、活動(dòng)的主要場所。像振興村、逍路沿村、水云浦村等還設(shè)置了籃球場、健身房、圖書閱覽室等設(shè)施，確保工會(huì)活動(dòng)的組織開展，特別是滿足了廣大外來務(wù)工人員的文化需求。目前，已有2家村聯(lián)合工會(huì)命名為“規(guī)范化職工活動(dòng)中心”。
三、抓各項(xiàng)制度建設(shè)，提高工會(huì)工作水平。
加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，是村聯(lián)合工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的重要內(nèi)容?；谝陨险J(rèn)識(shí)，我們從今年上半年開始，對各村聯(lián)合工會(huì)制度建立情況進(jìn)行調(diào)查摸底，發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)工作較為薄弱，資料歸檔保存較差。為此我們借鑒金堂村、余姚泗明鎮(zhèn)謝家路村等成功經(jīng)驗(yàn)和做法，起草了各項(xiàng)制度，廣泛征求各村意見，并在振興村試點(diǎn)搞樣。把聯(lián)合工會(huì)的職責(zé)和權(quán)利、職工代表大會(huì)制度、勞動(dòng)爭議調(diào)解制度、困難幫扶制度、工會(huì)參與安全衛(wèi)生工作制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理審查制度等各項(xiàng)制度匯編成《村聯(lián)合工會(huì)工會(huì)手冊》。得到市總工會(huì)的大力支持。目前此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。
四、樹立服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新工作方法，突破村級工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳難題。
為保證村聯(lián)合工會(huì)工作的正常開展，我們從下半年開始，先在振興村試點(diǎn)，后逐步推廣，促使村級工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作全面開展。我們按照會(huì)員企業(yè)每個(gè)職工80元每年的標(biāo)準(zhǔn)收取，確保村級工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的穩(wěn)步增長。到目前為止，8個(gè)村收取工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額達(dá)52萬元，剩下2個(gè)村也已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備。
針對村屬中小企業(yè)人數(shù)少、點(diǎn)多面廣、流動(dòng)性大等特點(diǎn)和難點(diǎn)，我們注意總結(jié)、交流、推廣了一些結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，克服解決經(jīng)費(fèi)收繳工作中難點(diǎn)的好辦法。
1、注意培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮區(qū)域內(nèi)龍頭企業(yè)的帶頭作用；
3、樹立服務(wù)意識(shí)，把經(jīng)費(fèi)撥繳與工會(huì)開展文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)、慰問困難職工和表彰優(yōu)秀職工等掛鉤。這些對基層有指導(dǎo)、引路、推動(dòng)作用的經(jīng)驗(yàn)，受到廣大企業(yè)主和職工的歡迎。
五、抓工會(huì)維權(quán)建設(shè)，推進(jìn)村級工會(huì)工作整體水平。
一是維權(quán)陣地建設(shè)不斷加強(qiáng)。10個(gè)村聯(lián)合工會(huì)已全部設(shè)立維權(quán)服務(wù)站，全鎮(zhèn)村級專兼職維權(quán)幫扶工作人員達(dá)到23人，做到人員、場地、制度、工作“四到位”的職工訴求渠道?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以來，各村多次邀請市、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障部門領(lǐng)導(dǎo)下村進(jìn)行講座，向企業(yè)主和職工發(fā)放學(xué)習(xí)讀本，積極引導(dǎo)他們簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)統(tǒng)計(jì)，底，中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上。
二是村工會(huì)主動(dòng)參與安全生產(chǎn)工作全面推進(jìn)。針對我鎮(zhèn)中小企業(yè)多數(shù)以毛絨、制鞋業(yè)為主。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十二
為了規(guī)范周寧縣餐飲業(yè)的經(jīng)營行為，進(jìn)一步營造自愿、平等、公平、誠信的消費(fèi)環(huán)境，我們秉承“誠實(shí)、守信、敬業(yè)”的職業(yè)道德，自覺自愿維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，真誠為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，促進(jìn)餐飲業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?，F(xiàn)在我們向社會(huì)鄭重承諾：
1.本著自愿、平等、誠信的原則簽訂承諾書，關(guān)心消費(fèi)者，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，自覺誠信經(jīng)營，遵守法律，履行經(jīng)營者的法律義務(wù)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)餐飲業(yè)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，積極履行食品安全第一責(zé)任人的職責(zé)。
3.樹立“誠信為本、顧客至上”的理念，倡導(dǎo)科學(xué)消費(fèi)、文明消費(fèi)、綠色消費(fèi)、節(jié)約消費(fèi)。做到貨真價(jià)實(shí)，不摻假，不假冒偽劣，不做空，不誤導(dǎo)或欺騙消費(fèi)者。自覺向消費(fèi)者提供有關(guān)商品或服務(wù)的真實(shí)信息，不弄虛作假，不做虛假宣傳，如發(fā)生不正當(dāng)利潤或不公平交易，愿承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
4.如果消費(fèi)者對商品和服務(wù)質(zhì)量不滿意或其合法權(quán)益受到侵犯，我們有責(zé)任首先解決，勇敢負(fù)責(zé)，及時(shí)給予消費(fèi)者滿意的答復(fù)，不得推諉或拖延。
5.發(fā)現(xiàn)假冒偽劣產(chǎn)品，有義務(wù)向有關(guān)部門舉報(bào)，積極協(xié)助有關(guān)行政執(zhí)法部門追查假冒偽劣產(chǎn)品。
6.一旦消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)承包商家和服務(wù)單位對消費(fèi)者權(quán)益造成損害，請主動(dòng)及時(shí)向任何承包單位報(bào)告，以便盡快解決問題。
7.本承諾承諾誠信服務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)踐行，愿接受全社會(huì)的監(jiān)督。消費(fèi)過程中發(fā)生糾紛，拒絕接受單位承諾先行解決的，可直接向縣消委或12315單位投訴，投訴監(jiān)督電話為5621351。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十三
1、加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)：認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件會(huì)議精神，不斷提高自身政治素質(zhì)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)：堅(jiān)持個(gè)人服從集體，維護(hù)村“兩委”班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，堅(jiān)決執(zhí)行班子集體決策的重大事項(xiàng)。對自身嚴(yán)格要求，認(rèn)真執(zhí)行村干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到清正、廉潔、奉公，樹立自身良好形象。
3、遵守各項(xiàng)法律法規(guī)：堅(jiān)持執(zhí)行計(jì)劃生育政策，不做損害國家、集體、群眾利益的事，遠(yuǎn)離黃、賭、毒現(xiàn)象，堅(jiān)決同社會(huì)不良風(fēng)氣作斗爭，積極倡導(dǎo)健康、文明、和諧、向上的社會(huì)風(fēng)氣。
4、做好群眾思想教育工作：積極響應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀及上級文件精神的學(xué)習(xí)宣傳，做好新時(shí)期群眾的思想教育工作，及時(shí)掌握黨員群眾的思想動(dòng)態(tài)，牢牢把握廣大黨員群眾的所想、所思、所需、所盼，凝聚團(tuán)結(jié)黨員群眾的力量，干事創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展。
5、認(rèn)真履行崗位職責(zé)：切實(shí)負(fù)擔(dān)起工作責(zé)任，對分工的工作要不等不靠、積極主動(dòng)、想方設(shè)法、按時(shí)按質(zhì)完成。對分管的經(jīng)濟(jì)、政治工作爭取年內(nèi)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，在全鎮(zhèn)達(dá)到前列位次。
6、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)會(huì)議學(xué)習(xí)制度：按時(shí)參加村黨組織的例會(huì)、學(xué)習(xí)等各項(xiàng)制度，帶頭參加“五個(gè)好”黨員創(chuàng)評和文明信用戶創(chuàng)評等活動(dòng)。
7、堅(jiān)持經(jīng)常深入群眾：高度關(guān)心群眾疾苦，了解群眾需要解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。
8、積極開展聯(lián)系困難黨員群眾活動(dòng)：年內(nèi)聯(lián)系多戶黨員、大部分戶群眾，通過協(xié)調(diào)資金、傳送技術(shù)、收集信息等多種形式，幫助所聯(lián)系戶發(fā)展大棚養(yǎng)殖、露天西瓜項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)年內(nèi)增收大幅度增加。
承諾人：
日期：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十四
自xxxx年x月到xx鎮(zhèn)人民政府報(bào)到以來，已經(jīng)有一年了，這一年在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教、關(guān)心培養(yǎng)下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，對工作精益求精，認(rèn)真完成了自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，個(gè)人思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進(jìn)步，逐步形成了勤于思考、嚴(yán)于律己、扎實(shí)穩(wěn)健、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，使自己能夠很好地融入工作角色，多方面適應(yīng)崗位的需要?，F(xiàn)將試用期間工作學(xué)習(xí)情況自我鑒定如下：
一、做好充分準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)變個(gè)人角色。
一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員除了需要工作經(jīng)驗(yàn)之外還應(yīng)具備較高的政治修養(yǎng)、強(qiáng)烈的責(zé)任感、科學(xué)的工作方法及溝通協(xié)調(diào)、宣講解讀等綜合素質(zhì)，可以說未來的工作中有太多太多的內(nèi)容需要我學(xué)習(xí)和提高，但其中最重要、最緊迫的一項(xiàng)就是——怎樣轉(zhuǎn)變長期以來形成的工作思路，怎樣在心理上應(yīng)對工作內(nèi)容、目標(biāo)的變化，即工作角色的轉(zhuǎn)變。我在大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)府工作需要的有較大差距，因此我從以下兩點(diǎn)出發(fā)對自己進(jìn)行了嚴(yán)格要求，一是總結(jié)過去，從零開始。以低調(diào)的姿態(tài)和高昂的斗志投入新的'崗位，深掘潛能、豐富自我以勝任新工作。二是端正思想，調(diào)整心態(tài)。與大學(xué)不同，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作很是艱苦，例如新農(nóng)合、計(jì)生等工作需要與許多老百姓打交道，滿足他們的合理需求，做到全心全意為人民服務(wù)。
二、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。
加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，提高政治理論水平。能夠在xx這一先進(jìn)的集體中工作讓我感到幸運(yùn)而光榮，能夠與優(yōu)秀黨員長期共事對我來說更是一個(gè)難能可貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我將優(yōu)秀黨員作為榜樣來學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、甘于奉獻(xiàn)的精神，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終同鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府保持一致，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，正確對待名利，堅(jiān)持以公名、公利為價(jià)值取向，保持健康的思想情操和崇高的精神追求，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作中積極踐行“xx”重要思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨在基層的路線、方針政策，積極參加上級和本單位組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，把開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)與提升自身思想政治素質(zhì)有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)持“學(xué)中改，改中學(xué)”。通過學(xué)習(xí)，提高了黨性認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)了自身政治素質(zhì)、改進(jìn)了工作作風(fēng)。
三、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力。
作為一名工作上的新兵，只有具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才可以很好的勝任本職工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要求細(xì)致、事務(wù)繁瑣、程序嚴(yán)謹(jǐn)，做時(shí)不易，我充分認(rèn)識(shí)到了其困難程度，一開始就以堅(jiān)定的學(xué)習(xí)態(tài)度和頑強(qiáng)的奮斗精神，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，充實(shí)基層業(yè)務(wù)知識(shí)。參加工作后，為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作，本人堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的學(xué)習(xí)型適應(yīng)思路：一方面，虛心向上級部門、向前輩、向同事學(xué)習(xí)請教，對工作中可能出現(xiàn)的問題提前做好準(zhǔn)備。工作過程中做到勤請示、勤匯報(bào)，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)意見并及時(shí)貫徹執(zhí)行；另一方面，繼續(xù)閱讀文件報(bào)刊等書籍雜志，大多是閱讀中央、省、市的重要報(bào)紙、期刊，從中領(lǐng)會(huì)中央和地方的精神實(shí)質(zhì)和工作重點(diǎn)，努力使自己的工作業(yè)務(wù)知識(shí)有一個(gè)全面的提升。一年來在領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，本人刻苦鉆研、認(rèn)真學(xué)習(xí)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
四、找準(zhǔn)問題差距，提高工作能力。
在這一年的試用期里，在組織、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助與支持下，我認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵紀(jì)守法，勤奮刻苦，始終把奉獻(xiàn)當(dāng)做自己的人生信條。我學(xué)習(xí)到了各種知識(shí)，也積極完成了各項(xiàng)工作。但是我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足：一是政治理論水平還不夠高，理論指導(dǎo)實(shí)踐還有所欠缺；二是業(yè)務(wù)知識(shí)不夠全面，工作效率不夠高；三是工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，在工作方法方面還有差距，工作中缺乏工作思路。在今后，我將努力克服自己的缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，提高服務(wù)意識(shí)，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，為國家的建設(shè)奉獻(xiàn)自己的一份力量。
現(xiàn)試用期已滿，特向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十五
“網(wǎng)站”系我單位舉辦的非經(jīng)營性網(wǎng)站，按照《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務(wù)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，我單位對該網(wǎng)站所發(fā)布的信息作出如下承諾：
一、嚴(yán)格遵守《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務(wù)管理辦法》有關(guān)規(guī)定，對本網(wǎng)站發(fā)布的全部信息包括所鏈接的信息負(fù)全部責(zé)任，嚴(yán)格信息發(fā)布審批管理制度，保證內(nèi)容科學(xué)、準(zhǔn)確，符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和醫(yī)療保健信息管理的相關(guān)規(guī)定。
二、對網(wǎng)站中發(fā)布的所有信息內(nèi)容均安排專人進(jìn)行審查并標(biāo)明信息來源，不發(fā)布含有封建迷信、淫穢內(nèi)容的信息、不發(fā)布虛假信息。
三、不從事網(wǎng)上診斷和治療活動(dòng)，不在互聯(lián)網(wǎng)上儲(chǔ)存和處理電子病歷和健康檔案信息。
四、在網(wǎng)站中發(fā)布醫(yī)療廣告時(shí)，嚴(yán)格按照《醫(yī)療廣告管理辦法》有關(guān)規(guī)定報(bào)衛(wèi)生行政部門審批，并按核準(zhǔn)的醫(yī)療廣告成品樣件內(nèi)容注明廣告審查證明文號后登載，不夸大宣傳,不刊登違法和未經(jīng)審批的醫(yī)療廣告。
五、不轉(zhuǎn)載、摘編非法出版物的內(nèi)容;。
六、在網(wǎng)站中登載新聞信息、藥品信息時(shí),嚴(yán)格按照《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理辦法》、《互聯(lián)網(wǎng)藥品信息服務(wù)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定向有關(guān)行政部門辦理相關(guān)手續(xù)。
七、在網(wǎng)站主頁底部的顯著位置標(biāo)明衛(wèi)生行政部門、中醫(yī)藥管理部門《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務(wù)審核同意書》或者《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務(wù)復(fù)核同意書》編號，便于行政部門監(jiān)管。
以上各條如有違反，我單位愿意承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，并接受相應(yīng)處罰。
承諾人：
時(shí)間：x年xx月xx日。