知識管理是一項必備的能力，它可以幫助我們更好地理解和應用所學知識。學習是獲取知識、技能和經驗的過程，是人類進步和發(fā)展的基礎。接下來，請大家一起來欣賞一些經典的總結范文，相信會給大家?guī)硪恍﹩⒌虾退伎肌?BR> 招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇一
聚力轉型升級，提升產業(yè)發(fā)展競爭力：錨定“全國有影響力的千億級產業(yè)集群”目標，更大力度落實“再造一個新戴南”戰(zhàn)略部署，加快實現“七個集中”，推動不銹鋼產業(yè)集群化發(fā)展、向高端邁進。以調味品產業(yè)集聚區(qū)為牽引，延伸拉長產業(yè)鏈條，叫響“世界鮮、興化造”品牌。推動機械配件、基礎件生產企業(yè)從半成品到成品、零件到組件、配件到總成拓展，加快裝備制造產業(yè)高效發(fā)展。搶抓數字化、網絡化、智能化融合發(fā)展機遇，大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)，著重培育拳頭產品和單打冠軍。發(fā)揮現代服務業(yè)增長帶動作用，提高服務業(yè)貢獻份額。建設中國（戴南）不銹鋼城、戴窯省級糧食物流產業(yè)園，支持開發(fā)區(qū)申報“兩業(yè)深度融合”試點。
擴大有效投入，強化重大項目牽引力：圍繞強鏈、補鏈、延鏈，精準招引一批支撐帶動力強的鏈主、鏈核、鏈源企業(yè)，注重引進一批科技含量高、成長性好的“專精特新”項目。建成興化招商主題客廳，舉辦xx旅游節(jié)投資環(huán)境說明會、xx經貿科技洽談會等招商活動。完善跟蹤服務重大項目體制機制，加快xx二期、xx擴建二期、xx食品三期等重大項目建設。深化園區(qū)改革，推動產業(yè)項目、資源要素、金融政策向“兩區(qū)三園”集聚，提升園區(qū)產業(yè)集聚水平、產業(yè)鏈發(fā)展水平、特色產業(yè)占比。扎實開展“三比一提升”行動，開發(fā)區(qū)、xx區(qū)著力突破頭部企業(yè)，實現省級開發(fā)園區(qū)位次繼續(xù)前移。
加速動能轉換，激發(fā)開放創(chuàng)新引領力：制定實施優(yōu)化營商環(huán)境三年行動計劃，全力打造“興舒暢”工作品牌。深化“放管服”改革，推行“不見面審批”和“全省通辦”“跨省聯(lián)辦”，規(guī)范涉企檢查。繼續(xù)落實好各類減稅降費政策，加大對小微企業(yè)和“三農”支持力度。完成國企改革三年行動計劃，推動國企公司化、實體化轉型。深化企業(yè)科技創(chuàng)新積分管理機制，引導企業(yè)加大科技投入、推動技術創(chuàng)新。發(fā)揮高性能金屬材料制品、健康食品、精密鑄鍛造等研究院作用，深化產學研對接，探索建立離岸創(chuàng)新中心。主動接軌沿海、對接長三角，加快融入“雙循環(huán)”發(fā)展格局。積極開拓海外市場，支持興達公司全球產能布局，鼓勵本土龍頭企業(yè)更大力度“走出去”。招引落戶一批重大外資項目，引導助推現有外資企業(yè)增資擴股、做大做強。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇二
**縣招商引資暨商務在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹國家商務部和省、市商務主管部門的的要求，緊緊圍繞“立足當前，統(tǒng)籌長遠”的理念，求真務實，負重苦干，在今年上半年取得了較好的成績。被省人民政府評為“利用外資先進單位”；―的外貿出口連續(xù)三年穩(wěn)居全省十強，連年被市人民政府授予“利用外資先進單位”和“自營出口先進單位”；招商引資暨商務綜合排名連續(xù)三年位居全市前位；連續(xù)三年被縣人民政府授予“雙文明”紅旗單位和目標管理先進單位；商務信息連續(xù)兩年進入全省前十名，被省商務廳評為先進單位；20酒業(yè)管理被省商務廳評為全省先進單位；定點屠宰成為全市樣板，連年獲全市先進單位，其直屬屠宰廠被市屠管辦作為全國先進屠宰場已向商務部推薦。
自20元月份以來，全縣招商引資總額累計達45.8092億元；境外資金到位4228萬美元；進出口總額達9133萬美元。
今年以來，全縣共引進大中型項目18個，到位縣外境內資金11.93億元，占全年任務的.59.65，同比去年增長10.57；完成境外資金到位任務1150萬美元，占全年任務的76.67，同比去年增長82.9；完成進出口總額3161萬美元，其中出口完成1630萬美元，繼續(xù)保持增長勢頭；新審批落戶外資企業(yè)一家，組織境外勞務輸出147人。以上各項指標繼續(xù)保持全市領先地位。主要表現出以下幾個方面的特點：
一是開工在建項目數量多，投資總量大。
上半年，全縣引進千萬元以上大項目18個，且均進入建設階段：
1、創(chuàng)元新上21萬噸電解鋁項目。總投資22億元，已投入資金6.5億元，年前有望全線投產。
2、創(chuàng)元7.2萬噸熱鑄板材生產線項目?？偼顿Y2.8億元，已投入資金1.4億元，設備安裝調試完畢，現有3臺機組投入運行。
3、創(chuàng)元工業(yè)園與長張高速公路互通專用線，總投資近億元，目前正抓緊建設。
4、會人溪電站項目。該項目由福建建歐楊墩水電開發(fā)有限公司投資，已于3月28日與縣政府正式簽約，總投資額為2.6億元，現已到位資金3000多萬元。各項審批手續(xù)已基本辦理完畢，并于5月底已開工建設。
5、縣電力公司股權轉讓項目。省新華電力公司投資1.95億元，對縣電力公司進行整體收購，實行股權轉讓。今明兩年計劃投入8000萬元，目前涉及到的相關工程已正式啟動。
6、理公港鎮(zhèn)年產12萬噸普鈣項目。由香港上市公司香港德信集團利用當地豐富的碳酸鈣資源，生產農業(yè)專用肥料。該項目總投資6500萬元人民幣，計劃分兩期進行，一期工程投資1500萬元，可望今年11月份建成投產；預計一期工程完工后可年產普鈣12萬噸，產值可達5400萬元。項目全部完工后，可年產普鈣24萬噸，產值可達1億元以上。現該項目各項手續(xù)均已辦理完畢，主要生產設備均已采購到位，并已在理公港鎮(zhèn)征地15畝，現正進行廠房建設和部分設備安裝。
7、林宏鍋爐技改項目。項目計劃總投資4500萬元，對現有的廠房和設備進行改造升級，目前已完成投入1000萬元人民幣。
8、**勁邦塑鋼型材有限公司項目。項目計劃總投資為3500萬元，項目全部建成投產后可創(chuàng)產值1.5億元，年利稅近千萬元。該項目一期工程于今年5月開工建設，已完成投資1350萬元，建成了四條塑鋼型材生產線，開始進行批量生產，預計年產值可達萬元，可年創(chuàng)稅利160萬元。
9、科輝墻材項目。該項目由深圳客商投資4000萬元，利用創(chuàng)元自備電廠的粉煤灰，生產環(huán)保型建材。目前已投入資金2000萬元，正抓緊廠房建設和設備安裝，預計年底前可投產。
10、**西安鎮(zhèn)山洞溪漂流項目。項目計劃總投資為1500萬元，首期投資350萬元，于今年元月開始動工建設，現已基本具備接待游客的能力，這也是我省第一家由旅游專業(yè)公司精心打造的漂流旅游項目。整個漂流河道全長7200米，有30個險灘和26個灣道，落差達138米，漂流時間約需2.5小時，該項目從今年5月2日試營業(yè)開始，共接待游客近2000人，日平均接待游客量達150人左右。
11、津山食品項目。衡陽投資商投入3500萬元興辦蔬菜深加工項目，屆時產品將全部出口境外，是我縣出口創(chuàng)匯的又一個增長點?，F已投入資金2000多萬元，完成了土建工程和設備選型，預計明年5月份可建成投產。
12、三尖農牧10萬噸飼料廠項目。該項目由湖南三尖飼料總公司投資，總投資額為1500萬元，已開工建設。
13、勝利。
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招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇三
依法行政加強監(jiān)管促進職能到位各位領導、同志們：我們工商所位于區(qū)繁華的商業(yè)區(qū)，東起路，西至路，南起路，北至路，轄區(qū)監(jiān)管3個農貿市場，2個小商品市場，1個專業(yè)市場，企業(yè)200多家，商戶1600戶，主要以商業(yè)零售及服務行業(yè)為主。自“三項改革”以來，我所從提高自身素質及規(guī)范執(zhí)法程序入手，深化依法行政，加大執(zhí)法力度，有力促進了行政執(zhí)法職能到位。至今，我所共辦案件93起（其中無照經營61起，商標侵權、虛假廣告、消費維權等32起），罰沒款共計10萬余元。下面就把我所執(zhí)法辦案中的一些具體做法向大家匯報一下。首先從我所促進執(zhí)法辦案的三種手段及措施談起：一、加強法律法規(guī)學習搞監(jiān)管首先要有一支過硬的執(zhí)法隊伍，而加強學習則是全所執(zhí)法人員適應形勢，提高執(zhí)法素質的重要途徑和要求。我們結合基層工商所的實際情況，制定了切實可行的業(yè)務學習方案，堅持每月抽出業(yè)余時間組織干部進行法律法規(guī)學習培訓，把《工商行政管理半月刊》作為必學書刊，把《工商法規(guī)匯編》作為必讀內容，全所上下營造出了“人人都是學習之人，處處都是學習之所”的良好氛圍。此外，我們還經常開展業(yè)務學習交流會，互相探討經驗，針對典型案例及平時辦案中遇到的問題，大家經常坐到一起，認真分析、互相探討。通過法律法規(guī)的學習，全所干部增強了依法行政的水平和能力，每個人都能熟記常用的法律法規(guī)，都能熟練地開展執(zhí)法監(jiān)管業(yè)務。二、規(guī)范執(zhí)法辦案程序我們從嚴格工作程序入手，增強執(zhí)法的透明度，在辦案中，除堅持設立立案、調查取證、審查、定案、核審、處罰送達、裝卷等工作程序外，還實行了“六公開”，即：向當事人公開違反的法律法規(guī)，公開違法事實，公開違法性質和危害，公開處罰標準，公開處理結果，公開告知當事人不服可以行使復議和行政訴訟權利。案件核審中，堅持把好“五關”，即：事實關、證據關、定性關、適用關、程序關。其中，檢查時出示執(zhí)法證、下達執(zhí)法檢查告知書，處罰時先下處罰告知書后做處罰決定再收罰金這都是我們經常強調的。幾年來，通過公開執(zhí)法，我所辦理的經濟案件無一申請行政復議或提起行政訴訟。執(zhí)法程序的規(guī)范、有效遏制了不廉潔行為的發(fā)生，促進了廉政、勤政、秉公執(zhí)法。三、加大執(zhí)法力度開展專項執(zhí)法行動自“三項改革”以來，由駐場制到巡查制及收費制到繳費制的開展，擴大了工商所執(zhí)法監(jiān)管的時間和空間，我所由原來的以收費為重點轉移到市場公平交易執(zhí)法監(jiān)管為重點。兩年來，通過我們不斷整頓轄區(qū)經濟秩序，加大執(zhí)法監(jiān)管力度，轄區(qū)的經濟違法行為明顯下降，消費投訴明顯減少。所以說，良好的經濟發(fā)展環(huán)境是靠有效、到位的執(zhí)法監(jiān)管營造出來的。在深化執(zhí)法監(jiān)管中，我們體驗最深的是：對于無照經營，對待那些多次下發(fā)催辦通知書頑固不辦照及涉及前置審批未經許可擅自經營危害社會及人民健康的商戶，我們堅決予以取締，決不姑息。尤其是發(fā)現無照黑窩點要堅決鏟除，這幾年來我們查處有地下網吧、地下小作坊等老百姓深惡痛絕的黑心窩點數十個。這些案件的查處雖說案值不大，但是能贏得轄區(qū)老百姓的贊譽之聲，樹立工商良好形象。查處此類案件如再加上新聞媒體的配合，那就更增強了執(zhí)法效果。如“非典”時期，我所與鄭州電視臺聯(lián)合開展了一次“預防非典關愛健康取締無照飯店”聯(lián)合執(zhí)法活動，就收到了很好的效果。對于商標侵權、銷售不合格商品等不正當競爭案件我們則是要求執(zhí)法人員利用巡查制的特點處處留心，發(fā)現問題及時查處。打擊這些違法行為，最有效的方法是開展專項執(zhí)法行動。我們根據轄區(qū)情況，分別開展過查處侵權“通化葡萄酒”、“承德露露”、“五糧液”、“劍南春”等專項活動，每次行動我們針對一種商品進行重點查處，執(zhí)法人員先把銷售此商品的商戶名單列出，檢查時依次進行，當然辨假識假的知識這都是事前要清楚的。專項執(zhí)法活動的開展，使我們總結出了許多經驗，比如不正當競爭的“通化葡萄酒”中則以“通宇”“通利”等仿冒商標及用“通化”名而非通化廠所出，“承德露露”和上述雷同。深入開展執(zhí)法專項行動，加大執(zhí)法力度，進一步維護了轄區(qū)健康的消費環(huán)境，受到了人民群眾的.好評。下面，具體到案件的操作上，我以下從案件來源、現場檢查、詢問調查談一下我們的做法。巡查制不僅為我們發(fā)現案源提供了機會，而且也賦予了我們及時發(fā)現違法經濟行為并及時查處的義務。不管是催費還是上門為商戶送執(zhí)照，都要把巡查體現其中，走馬觀花和深入查看要互相結合，針對重點企業(yè)、商戶要重點查看。因此，發(fā)揮主觀能性開展巡查，是獲得案件的主要來源。其次，要充分發(fā)揮“12315”群眾舉報制，對待投訴、舉報認真對待，深入調查，往往這些舉報都是大案要案的來源地。如我們今年在某家屬院內查處的一個無照經營豆腐作坊，就是通過舉報發(fā)現的，這個“地下做防”隱藏在家屬樓的地下室，而且每天晚上加工，如不是群眾舉報我們就很難發(fā)現?，F場檢查是執(zhí)法人員依法對當事人涉嫌違法活動的有關財務及場所進行的查看、清理的過程，其突出的特點是時間性強、客觀性強、干預性強。要掌握好第一手證據資料，就要把握好何時進入現場、抓住現行、如何采集到客觀真實的證據材料、避免當事人的干預等環(huán)節(jié)。去年我們在某都市村莊查處一家無照電腦游戲時，考慮到都市村莊情況特殊，執(zhí)法中往往會出現阻撓，所以我們在檢查前制定了周密檢查方案，一定要短平快，抓好證據的同時，要及時對生產工具采取扣留措施。當時我們5名執(zhí)法人員由穿便衣的一名女同志敲門進入后，其余人員待情況證實后一擁而進，一人檢查現場，一人做檢查筆錄，一人穩(wěn)定、詢問當事人不讓其走出現場，另外兩人暫扣工具設備。經過精心準備的現場檢查，短短15分鐘就解決戰(zhàn)斗。檢查中提取重要證據尤為關鍵，如無照經營一定要問當事人是否為個人投資；檢查中一定有其正在經營的紀錄，能提取賬本及經營記錄最好，總之要圍繞無照和經營兩方面證據去收集。商標侵權及不合格商品案件，往往當事人不會讓你輕易發(fā)現其破綻，我們也往往根據情況采取避重就輕的手段，先檢查其它事宜，一旦其露出破綻，馬上抓住不放。對于容易消失的證據，在現場檢查中一定要拿上相機等工具對其證據進行先行保存。搞好詢問，詢問前一定要制定詢問提綱，要料到當事人會說啥、講啥，做到心中有數，把主動權牢牢掌握在自己手中。詢問中，可根據當事人的不同情況，采取不同的口氣，不同的策略，總之讓其能穩(wěn)定下來如實交待問題。但是，切忌采取逼供、誘供。詢問及調查是密切聯(lián)系的，對當事人交待的話一定要通過調查核實來印證。今年我們辦了一個個體戶侵權商標案，為了準確計算他的營業(yè)額及利潤，我們通過各種途徑，找到了其納稅的依據及納稅申報的營業(yè)額及所得額，最終驗證了他自己說的非法所得和真實情況相差甚遠。調查千萬不能嫌麻煩，深入的調查往往會達到柳暗花明的效果。今年查處的一起銷售不合格消毒水案件中，我執(zhí)法人員在巡查中發(fā)現某商場租賃柜臺的一個體商戶銷售存在不合格而且夸大宣傳的消毒液，執(zhí)法人員當即對現場的兩箱進行了暫扣，事后該商戶怕承擔責任，一走了之。按照以往情況，該案的處罰則被擱淺，但是我們沒有放棄，經過調查取證，找到了其與該商場簽署的租賃協(xié)議，最終以該商場為假冒商品提供場地對該商場做出了處罰決定。以上是我所執(zhí)法辦案過程中的一點心得與體會，借此機會我也說幾點辦案中的困惑。一是執(zhí)行難，往往下完處罰決定，當事人就是不交罰款，我們辦法很少。二是鑒定難，對于涉假物品明顯是假冒的，我們也要鑒定，這樣首先會產生尋找、等待鑒定單位，不能及時結案。基層工商所經費緊張，也影響了辦案的效果?？傊覀冞€要一如既往做好市場堅強的衛(wèi)士，執(zhí)法辦案中要不斷開拓創(chuàng)新，加大執(zhí)法監(jiān)管力度，促進行政執(zhí)法職能到位，維護轄區(qū)良好的經濟秩序。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇四
回顧黨組織在國有企業(yè)的地位和作用：1982年的十二大黨章規(guī)定，企事業(yè)單位中黨的組織“領導本單位的工作”；1987年的十三大黨章將其改為：“企業(yè)和實行行政首長負責制的事業(yè)單位中的黨的基層組織，對黨和國家的方針政策在本單位的貫徹執(zhí)行實行保證監(jiān)督?！?989年，黨中央在《關于加強黨的建設的通知》中，第一次明確提出：“黨在企業(yè)的基層組織處于政治核心的地位。”從此，十四大到十七大黨章，均規(guī)定：“國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用”?？梢?，從“領導”地位到“保證監(jiān)督”作用，再到“政治核心”地位，這主要是由于國有企業(yè)改革的方向和特點所決定的，是建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業(yè)制度的必然要求，是適應以公司法人治理結構為主體的現代企業(yè)制度的必然選擇。
下面，我結合黨建工作的實際，重點從“四結合一保障”的內容談談保證黨組織政治核心地位的經驗做法、問題原因及對策措施。
1、黨組織與公司法人治理結構相結合，建立黨組織成為公司法人治理結構的組成部分、確立政治核心地位的體制機制。
經驗做法：以來，重慶酒業(yè)（集團）有限公司在輕紡集團黨委的正確領導下，在建立現代企業(yè)制度中，始終把發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢同完善公司法人治理結構相結合，毫不動搖地堅持黨組織政治核心地位，逐步建立起黨組織成為公司法人治理結構組成部分的體制機制，不斷深化企業(yè)的改革改制。一是建立總經理兼任黨委書記的體制，有效保證黨組織在企業(yè)各項工作中發(fā)揮政治核心作用；二是堅持黨組織參與企業(yè)重大問題決策；三是堅持黨管干部原則；四是堅持民主集中制原則；五是堅持黨組織領導思想政治工作和群眾組織；六是堅持黨組織的保證監(jiān)督作用。以“雙向進入，交叉任職”的方式充分發(fā)揮了黨組織政治核心的領導作用，保證了黨組織的政治核心地位。
問題原因：黨組織與公司法人治理結構相互滲透融合度不夠。主要原因是體制機制不夠健全。
對策措施：進一步建立完善黨組織成為公司法人治理結構組成部分的體制機制。
2、黨組織參與決策與董事會依法決策相結合，健全完善保證制度（黨委書記、董事長、總經理用人制度安排等）、層層細化工作流程（具體內容、程序、方式）。
經驗做法：《中國共產黨章程》第三十二條明確規(guī)定黨組織“參與企業(yè)重大問題的決策”，這為黨組織參與決策提供了法律保障。黨組織參與企業(yè)決策有利于保證、監(jiān)督黨和國家路線方針政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，有利于維護國有資產的安全，有利于促進國有資產的保值增值，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要途徑。我們在正確認識黨組織參與決策是“參與決策”，而不是“進行決策”；是從“政治角度”參與，而不是從“經濟角度”參與；是“組織行為”，而不是“個人行為”的基礎上，以“雙向進入，交叉任職”的方式，制定參與決策制度，明確參與內容，有效保證黨組織參與企業(yè)決策。一是制定了黨委會議事制度、黨委中心組學習制度和總經理辦公會議事制度。二是實行“交叉任職”，黨委負責人通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會；黨委成員按法定程序進入董事會、經理層；董事會、監(jiān)事會、經理層中的黨員可進入黨委會。三是明確了參與決策的內容：1）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃；2）企業(yè)生產經營方針、企業(yè)財務預決算；3）企業(yè)資產重組和資本運作中的重大問題；4）企業(yè)重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；5）企業(yè)重要人事安排及內部機構的設置調整；6）涉及廣大職工切身利益的重大問題等。同時，《重慶市〈國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉實施辦法》中對“三重一大”的內容作了明確規(guī)定，這為黨組織參與決策指明了具體內容。
問題原因：參與決策的制度不夠健全，程序不夠完善。主要原因是現代企業(yè)制度還在建立健全中，公司法人治理結構的體制機制還不健全，職責不明確，權力不清晰。
對策措施：逐步建立健全黨組織參與決策的規(guī)章制度，創(chuàng)新參與決策方式，形成與現代企業(yè)制度相適應的長效決策機制。
3、發(fā)揮黨組織用人主導作用與董事會、經營管理者依法行使用人權相結合，拓寬黨管干部的'有效途徑（明確操作環(huán)節(jié)、提高公信度）。
經驗做法：公司始終堅持黨管干部的原則，認真制定了《干部管理辦法》，確定用人標準，嚴格組織考察，加強監(jiān)督管理。保證黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的執(zhí)行，堅持任人唯賢，防止和反對任人唯親。對董事會、經理層推薦和擬任免（聘任或解聘）的干部進行考察，提出主導意見和建議。建立擬任干部公示制度，有效提高干部人事任用的公信度。
問題原因：黨組織對人才的教育、培訓力度待加強。主要原因是教育、培養(yǎng)的制度不夠健全。
對策措施：加快干部人事的制度建設，建立健全教育、培養(yǎng)、培訓的體制機制。
4、黨建工作與企業(yè)經營管理相結合，創(chuàng)新黨組織活動內容和方式（創(chuàng)先爭優(yōu)）、加強基層黨內民主、建設“三支隊伍”（黨組織書記隊伍、黨員隊伍、職工隊伍）。
經驗做法：企業(yè)管理的核心是激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力，不斷提高人的素質和創(chuàng)新能力，歸根結底是做“人”的工作。而黨建工作的重點，也是做“人”的工作，做人的教育、組織、協(xié)調工作。這一共同點，便使企業(yè)黨建可以納入企業(yè)管理并成為企業(yè)管理的重要組成部分。我們在充分認識這一“共同點”的基礎上，從思想觀念、體制制度、工作內容方法上把黨建工作融入到企業(yè)的經營管理中。一是把思想觀念從過去的“圍繞中心、服務大局”轉變到“融入中心、進入管理”上來，牢固樹立黨建工作服務于、服從于企業(yè)生產建設的指導思想。二是把企業(yè)黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業(yè)的管理體制、管理制度和工作規(guī)范之中。三是把黨建工作與企業(yè)文化建設結合起來。四是黨建工作與生產經營工作同部署、同推動、同落實。五是堅持民主集中制原則，加強黨內民主，企業(yè)黨組織領導和組織職工行使和維護自己的權利和權益。六是加強教育和培養(yǎng)，努力建設好“三支隊伍”。
問題原因：企業(yè)黨組織建設工作還不夠深入、具體，與企業(yè)的中心工作結合度不高，作用發(fā)揮有待進一步提高。主要原因是基層組織對黨的建設工作重視度不高，積極性不強，()沒有處理好“中心”與“核心”的矛盾，黨建工作方法沒有創(chuàng)新，內容還不豐富，途徑不夠寬廣。
對策措施：加強黨建工作責任制的落實，強化黨組織書記的責任；建立健全黨建工作制度、監(jiān)督考核制度和激勵機制。
5、強化黨建工作保障措施，健全工作責任制，落實人員、機構、經費等。
經驗做法：一是健全領導責任機制，完善黨建領導小組工作機制；二是注重黨務干部培養(yǎng)，把政治素質和道德品質好、理論功底和實踐能力強的黨員干部選拔到黨務干部隊伍；三是健全經費保障機制，把自留黨費作為黨員教育的專項資金，日常黨建工作經費實行實報實銷；四是健全輿論宣傳機制，通過簡報、板報、網絡等多種宣傳形式，廣泛進行宣傳，營造濃厚氛圍，樹立先進典型。
問題原因：黨建工作責任制執(zhí)行不到位。主要原因是基層黨組織對黨建工作不夠重視，認為做與不做一個樣，監(jiān)督考核機制不夠健全。
對策措施：建立健全考核評價機制和激勵機制。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇五
激發(fā)科技創(chuàng)新源動力：堅持創(chuàng)新在現代化建設全局中的核心地位，深化國家創(chuàng)新型縣（市）建設，打響“創(chuàng)新xxx”品牌。發(fā)揮“xx區(qū)+高鐵樞紐”的疊加優(yōu)勢，打造xx地區(qū)最高水平的“百萬方級”科創(chuàng)載體，確?！笆奈濉逼陂g新增孵化載體超xxx萬平方米。布局推進科技招商，提升新興產業(yè)占比，推動產業(yè)提質增效。深度融入長三角科技創(chuàng)新共同體、xx國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，積極參與xx“一區(qū)兩中心”、材料科學xx實驗室建設，五年內建設海內外飛地創(chuàng)新中心超xx家。
釋放項目建設強動能：樹立“項目為王”理念，錨定招商引資“一號工程”，招引一批旗艦型、節(jié)點型、成長型項目，推動重大項目早日建成達產，布局特色產業(yè)園區(qū)超xx個，到2025年建成冶金新材料、智能裝備、化工新材料、高端紡織x條特色優(yōu)勢產業(yè)鏈，以及新能源、數字經濟、生物醫(yī)藥及高端醫(yī)療器械、先進特色半導體x條新興領域產業(yè)鏈，形成x個千億級、若干個百億級產業(yè)集群。加快推進產業(yè)數字化和數字產業(yè)化，推動規(guī)上工業(yè)企業(yè)智能化改造全覆蓋。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇六
找準定位、提升地位：深入研究地區(qū)生產總值超千億后的路徑轉型，更堅定地把發(fā)展重心放在制造業(yè)轉型提質上、放在投資結構優(yōu)化上、放在科技創(chuàng)新引領上、放在開放開發(fā)和招才引智上，推動總量上躍升、效益上提升、速度上超越。
打造高層次產業(yè)矩陣：實施產業(yè)強市特色發(fā)展“xxx”工程，塑造產業(yè)特色，打造地標產業(yè)，爭創(chuàng)省制造業(yè)高質量發(fā)展示范區(qū)。推動精細化工和新材料產業(yè)向“戰(zhàn)新”領域進軍，促進精細化率和關聯(lián)度再提升；推動生物醫(yī)藥、裝備制造、新能源等產業(yè)做大規(guī)模，培植更多鏈主、鏈核、鏈源企業(yè)，提升產業(yè)辨識度。
培育高品質標桿企業(yè)：堅持培大育強與招大引強相結合，分類分檔精準引育，著力形成“百億領銜、十億領班、億元領隊”的企業(yè)軍團。數字化引致經濟重構，信息化引致產業(yè)重塑，智能化引致生產重組，重點用好“智改數轉”關鍵抓手，強化裝備、工藝、管理升級，培育一批專精特新“小巨人”、行業(yè)“領頭羊”和細分領域“隱形冠軍”。加快上市梯隊建設，打造資本市場的“泰興板塊”。高效運作產業(yè)創(chuàng)新母基金，深化科技創(chuàng)新積分制管理，構建形成以企業(yè)為主體的科創(chuàng)體系。
以項目建設“加速快跑”推動經濟發(fā)展“提質增效”
要用活xx岸線資源“金疙瘩”：充分挖掘地緣區(qū)位的先導優(yōu)勢，將xx物流打造成為招商引資最亮眼的“賣點”，打造港口碼頭的升級版，激發(fā)深水良港的輻射效應、煥發(fā)白金岸線的真正價值。
要對外加大“搶”的力度：敏銳捕捉“xxxx”產業(yè)轉移商機，用好招商引才分局、鄉(xiāng)賢人脈資源等各種渠道，牢固樹立“葡萄串”鏈式思維，加快落地一批規(guī)模大、支撐強、潛力足的關聯(lián)項目。
要對內深挖“轉”的空間：以“智改數轉”三年行動計劃為牽引，創(chuàng)成一批省級標桿平臺、智能車間，深入開展“畝均論英雄”“米均論英雄”改革，更大力度鼓勵企業(yè)家在本行業(yè)本領域深耕細作。
聚力轉型增強發(fā)展動能：緊盯航空、大健康、新材料等領域，實質推進“產業(yè)基金+資本招商”等新型模式，精心策劃系列招商活動。加快青山新材料、凱飛航空制造、南鋼特殊型鋼、深國際智慧物流等xx個項目建設。以“靖候英才”品牌為統(tǒng)攬，深入推進“xxx”集聚行動，用足用好“馬洲英才”十條新政，切實抓好產才融合工作。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇七
一、引進高層次人才取得的成效：
近年來，**區(qū)農業(yè)局以各類惠農項目實施為載體，采取與項目聘用相結合的方式引進高層次人才和知名專家。以來，我局共聘請高層次人才20余人次，這些高層次人才的引進，提高了農業(yè)科技成果轉化率，加快了我區(qū)農村新能源建設步伐，為推動全區(qū)農業(yè)經濟社會發(fā)展帶來了持續(xù)動力。
（二）根據省、市關于做好糧食高產創(chuàng)建活動的實施意見，20我區(qū)建立了“十、百千、萬”玉米高產創(chuàng)建示范田和“十、百、萬”小麥高產創(chuàng)建示范田。為做好玉米和小麥高產創(chuàng)建活動，除抓好科學選址、組織領導、嚴格考評等工作外，我們還先后聘請**學院教授**、**，**市農科院研究員**，**市農科院高級農藝師**、研究員**等高層次人才，在玉米、小麥生產的各個關鍵時段，組成技術專家組，深入各示范片區(qū)，采用多種形式，廣泛深入地開展技術培訓活動，在示范區(qū)全面實施了深耕深松、秸稈還田、種子包衣、適時晚播技術、測土配方施肥、小麥氮肥后移、玉米一增四改技術、病蟲草害綜合防治等一系列高產栽培集成技術。共開展技術培訓6期，培訓農民4**余人次，進行田間技術指導20多次，印發(fā)科技資料及抗旱明白紙1**0余份。去年，經**省玉米專家驗收小組實打驗收，十畝玉米高產攻關田平均畝產為958.89公斤；百畝高產示范田平均畝產為844公斤；千畝示范方平均畝產為731公斤；萬畝示范方平均畝產為640公斤。今年，經市農業(yè)局小麥測產專家組實打驗收，十畝高產攻關田平均畝產為651.4公斤；百畝高產示范田平均畝產為600.1公斤；萬畝示范方平均畝產為554.7公斤，產量均列全市“非高產創(chuàng)建項目縣”第一位。在高產創(chuàng)建活動的帶動下，實現了糧食連續(xù)6年增產豐收記錄，各項指標均創(chuàng)**區(qū)歷史最高水平，列全省前茅。
（三）年，我區(qū)在**鎮(zhèn)**村落實了秸稈生物氣化項目。該項目屬于農業(yè)部示范項目，沒有經驗及現成技術可循，項目建設所需的`秸稈高效厭氧發(fā)酵生產沼氣和集中供氣技術，在全國更是僅有為數不多的人所掌握。為此，我們積極與掌握該項技術的北京化工大學**教授進行聯(lián)系，并最終與其達成協(xié)議，由**教授負責項目的全部圖紙設計；指導部分設備采購以及全部設備安裝的現場技術指導；指導完成設備調試和試運行；免費對操作工進行培訓，直到培訓合格上崗。
在**教授的精心指導與我們的積極配合下，農業(yè)部秸稈生物氣化試點項目在我區(qū)順利完成并正常運行。3月6日，全國農作物秸稈能源化利用現場經驗交流會在我市召開。農業(yè)部科技教育司司長**對我市農作物秸稈能源化利用取得的成績給予充分肯定。他指出，**市特別是**區(qū)把農作物秸稈能源化利用作為惠農之舉，積極推廣秸稈氣化和生物沼氣技術，建成了一大批秸稈沼氣工程，在全國起到了典型示范作用。
二、引進高層次人才存在的問題及建議：
（一）存在問題。
近幾年來，我區(qū)引進高層次人才工作雖然取得了一定成績，但起步較晚，底子薄、基礎差，與沿海城市和經濟發(fā)達地區(qū)相比，還存在較大差距和不少問題：
宣傳力度不夠，引進人才意識不強；現有的專業(yè)人員中存在職稱資格高評低聘的情況，高級職稱職位少，專業(yè)人員工作積極性不高；承載高層次人才的載體少，引進人才、留住人才、用好人才的機制和環(huán)境還沒有形成。資金投入不足，引進人才經費有限。引進人才渠道單一，專家引進被動。
（二）對策建議。
1.不斷加大宣傳力度，提高認識。要充分利用新聞媒體進行廣泛宣傳，并通過經濟交流、成果示范等多種形式，深入基層、企事業(yè)單位，大力宣傳引進人才的重要意義、告知申報程序等內容，充分調動全社會對引進高層次人才工作的積極性和主動性。
2.強化引進高層次人才機制。一是要切實加強領導，要把引進高層次人才工作作為一項重要的工作來抓，高位推進，狠抓落實。二是各部門要加強協(xié)調合作，通力配合，努力開創(chuàng)引進高層次人才工作新局面。三是要創(chuàng)新高層次人才管理機制，積極搭建充分發(fā)揮高層次人才專業(yè)特長和資源優(yōu)勢的新平臺，在全社會形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好社會風尚。
3.圍繞工作重點，狠抓重點項目。大力實施“人才高地”戰(zhàn)略，根據我區(qū)產業(yè)結構調整和區(qū)域經濟發(fā)展的需要，重點為太陽能、電子、空調等骨干企業(yè)提供人才智力支持，幫助企業(yè)調整優(yōu)化產品結構，加快產品創(chuàng)新升級。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇八
以“產業(yè)大招商”積蓄發(fā)展動能。聚焦高端裝備、新能源、電子信息三大主導產業(yè)和晶硅光伏、動力及儲能電池、石油機械、新能源汽車及零部件、集成電路、光電顯示六大產業(yè)鏈，堅持宜鏈則鏈、宜群則群、鏈群并舉，緊扣“兩圖三清單”，發(fā)揮xx支專業(yè)招商組、x支外資招商組和x條產業(yè)鏈招商組作用，突出xxx、xxx等重點地區(qū)，精心組織長三角專題招商、新能源產業(yè)論壇等活動，創(chuàng)新以商引商、中介招商等模式，提高宏創(chuàng)、匯悅新能源、名湖等產業(yè)基金運營水平，持續(xù)突破一批“鏈主型”“群主型”重特大項目。
以“項目大推進”擴大有效投資。圍繞項目成長全生命周期，以提升簽約率、開工率、竣工率、投產率、達效率“五率”為導向，建立健全“單月預審、雙月開工、季度督查、半年觀摩、年度考核”制度，壓茬推動簽約項目早籌備、快開工，在建項目再提速、早投產，步步銜接形成更多實物工作量。持續(xù)開展工業(yè)企業(yè)資源集約利用綜合評價和“三項清理”，提高全要素生產率，切實解決“項目等土地”問題。
做大做強主導產業(yè)。圍繞打造具有鮮明標識的建湖制造地標產業(yè)集群，高端裝備產業(yè)注重特色化發(fā)展，加快向主件、部件和總成、總裝方向轉型，深化與中石協(xié)合作，積極推進新恒鼎船用曲軸、鑫源石油機械等重點項目。新能源產業(yè)注重產業(yè)鏈發(fā)展，全力推動總投資xxx億元的xx鋰電池及系統(tǒng)總成項目加快建設進度，xx型電池片等項目抓緊投產達效，加快形成“光、儲、充”一體發(fā)展格局。電子信息產業(yè)注重集群式發(fā)展，瞄準半導體封測、新型顯示、電子元器件等細分領域，重點突破大生半導體、xx射頻天線等項目。
創(chuàng)新創(chuàng)意、融通融合、譜寫現代化建設新篇章。
圍繞“產業(yè)高地”建設，持續(xù)強化優(yōu)勢產業(yè)引領、重大項目帶動和重點企業(yè)支撐，實施制造業(yè)三年倍增、“xxxx”大企業(yè)培育、專精特新小巨人和上市企業(yè)培育工程，推動產業(yè)鏈、服務鏈、價值鏈精準銜接、深度融合。
依托“一個深水良港、兩條過江通道、三座高鐵站點、五條高速公路”交通優(yōu)勢，搶抓長三角一體化和上海大都市圈建設等戰(zhàn)略機遇，先后開展“重大項目質態(tài)提升年”“招商引資突破年”“營商環(huán)境提升年”等系列活動，推動資源服務項目、項目吸引資源良性互動。
做強創(chuàng)新引擎，積極融入xx國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和南通沿x科創(chuàng)帶建設，實施“創(chuàng)新xx”三年行動計劃，xx科創(chuàng)走廊、省級農高區(qū)、駐滬“飛地孵化器”建設穩(wěn)步推進。
全力爭創(chuàng)全國文明典范城市，協(xié)同推進國家歷史文化名城、國家全域旅游示范區(qū)、高質量教育樣板城市、平安中國建設示范縣（市）和國家生態(tài)園林城市創(chuàng)建，打造更有溫度的民生幸福先導區(qū)。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇九
各位領導、同志們：
20xx年，我縣財稅工作在縣委的.正確領導和高度重視下，在縣人大、縣政協(xié)的大力支持下，在全縣各級各部門和廣大財稅干部的共同努力下，財政工作取得了顯著成效，財政收入突破12億元大關，重點支出得到有效保證，確保了政府運轉，維護了社會穩(wěn)定。在此，我代表縣委、縣政府對20xx年財政工作所取得的成績表示熱烈的祝賀！今年全縣財稅系統(tǒng)牢固樹立發(fā)展增收、效益增收、依法增收的理念，本著有利于優(yōu)勢發(fā)揮,有利于安全生產,有利于把企業(yè)把經濟總量做大做強的原則,積極植經濟之樹,造財源之林,為全縣經濟社會事業(yè)發(fā)展提供了較強的財力保障。
一、財稅工作亮點紛呈。
亮點之一體現在財政收入快速增長。財政總收入創(chuàng)新高,預計全年財政收入達12.9億元，同比增長43%；一般預算收入完成8.7億元，同比增長45%，實現了二年翻番，預計完成國稅45250萬元，增長33%，完成地稅66810萬元，增長40%。從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成情況看,實現了財政總收入所有都超過5000萬元,其中鎮(zhèn)完成2億元、鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、鎮(zhèn)完成超億元，這是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）克服各種困難,千方百計取得的新的成績。
亮點之二體現在財政保障能力不斷增強。面對剛性支出日益增長的現狀，尤其是政策性支出增加，如義務教育學校教師績效工資改革、政法經費保障體制改革、醫(yī)療衛(wèi)生保障體制改革等支出增加，財政部門籌集資金的壓力非常大，但是全縣各級財政部門化壓力為動力，著力調整財政支出結構，嚴格控制和壓縮一般性開支。預計全年一般預算支出達16億元。財政支出在實現“五個確?！钡幕A上，呈現出以下幾個特點：一是重點保障了工資發(fā)放和機構運轉。通過加強資金調度，確保了工資、津補貼的正常發(fā)放，確保了機構的正常運轉和社會穩(wěn)定的支出。二是財政支出向農村傾斜，不斷加大新農村建設和村級組織建設資金投入，認真落實各項支農惠農政策，及時兌付各種補貼，預計全年農林水事務支出2億元。三是加大醫(yī)療衛(wèi)生和社會保障方面投入。進一步擴大新型農村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面以及提標，支持醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，促進基本公共衛(wèi)生服務均等化。配合做好事業(yè)編基本養(yǎng)老保險制度改革工作，加大對城鄉(xiāng)困難群眾的保障力度，預計全年社會保障和醫(yī)療衛(wèi)生支出3億元。
亮點之三體現在不斷壯大縣域經濟實力。圍繞縣委“一三三三六”的整體發(fā)展思路。充分發(fā)揮財政杠桿作用，做大優(yōu)勢財源，支持骨干企業(yè)技術改造和自主創(chuàng)新，落實招商引資優(yōu)惠政策促進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，建立穩(wěn)定、長效的財源體系。一是積極向上爭取項目資金。認真分析國家宏觀經濟政策走向，把握國家投資的重點和取向，充分利用的優(yōu)勢條件，加強與上級部門的溝通聯(lián)系，配合有關部門包裝好、推薦好項目，努力增加縣級可用財力，在淘汰落后產能、再生資源利用、礦山治理、城鎮(zhèn)管網改造等項目爭取資金達1億多元。二是大力支持項目建設，培育新興財源。全年共籌措資金1.9萬元，專項用于動漫產業(yè)園、水泥、中材水泥、工業(yè)園、工業(yè)園、旅游景區(qū)和城區(qū)綠化亮化提升、景觀大道工程、防洪工程、體育館、垃圾填埋場等項目建設。三是充分發(fā)揮嘉和投資公司投融資平臺作用，整合盤活經營性國有資產、依托項目加強政企銀合作、搞好土地資本運作等措施，成功拍賣土地出讓，提高國有資產營利能力拓寬融資渠道，融資1.5億元和并已與市城投公司銜接好3億元地方債券發(fā)行。
亮點之四體現在財政管理不斷規(guī)范。一是科學編制年初支出預算，進一步細化基本支出和項目支出預算，促進預算編制更切合實際。二是規(guī)范各類財政賬戶管理。規(guī)范財政專戶開立、變更、撤銷等審批管理程序，加強部門和單位銀行帳戶管理。三是構建財政長效監(jiān)督機制。完善資金收付制度,非稅收入收繳管理制度、國庫支付制度，建立健全財政資金對帳制度，嚴格規(guī)范資金管理基礎工作。加強了重點項目資金的管理,并出臺了《縣政府投資重點建設項目管理暫行辦法》,認真貫徹落實《省財政監(jiān)督條例》，開展“小金庫”專項治理等多項專項檢查。四是抓好財政票據電子化管理改革工作。構建了非稅收入監(jiān)管系統(tǒng)，完善了行政事業(yè)單位收費項目檔案，強化了征管工作技術支撐。五是繼續(xù)深化“鄉(xiāng)財縣管鄉(xiāng)用”改革，出臺了《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫集中支付實施意見》,并從20xx年1月1日起全面實行。
二、財稅工作措施得力。
成績來之不易，經驗值得總結。剖析取得這些成績的原因，主要得益于以下三個方面的措施：
一是得益于確立了一個好的思路。在組織收入上，我們牢牢把握優(yōu)化結構、提升質量這個主題，在工作中堅持不懈地抓好基礎財源建設，大力推進支柱產業(yè)發(fā)展，扶持壯大骨干企業(yè)，不斷提高創(chuàng)稅能力。積極上報項目爭取國家資金支持，以轉型培財源，以項目促發(fā)展。
二是得益于建立了一套好的機制。不斷完善財稅征管機制，建立了一套比較完善的責任機制、協(xié)稅護稅機制和獎懲機制。在完善責任機制上，把任務分解到條條、塊塊，落實到稅種、稅源，明確到單位、人員，嚴格實行目標管理。在完善協(xié)稅護稅機制上，我們制定制度，強化責任，細化程序，形成了齊抓共管的格局。
三是得益于打造了一支好的隊伍。經過多年的探索和實踐，我們積累了一些切合實際的財稅工作經驗，磨練了一支敢于吃苦、勇于克難、善打硬仗的財稅工作隊伍，形成了在克服困難中發(fā)展、在承受壓力中前進的優(yōu)良作風。我們這支隊伍的戰(zhàn)斗力在歷次攻堅戰(zhàn)中得到了充分檢驗，為做好財稅工作奠定了堅實的基礎。
回顧20xx年的財稅工作，成績來之不易，在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到，我們在財政工作中還面臨不少困難和問題，一些長期積累的深層次矛盾依然存在：財政收入增長中存在結構性矛盾，穩(wěn)定的財政增長源還有待壯大，財政收支矛盾突出，區(qū)域發(fā)展不盡平衡，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政還比較困難，債務負擔較重，對社會發(fā)展薄弱環(huán)節(jié)的保障仍需加強，資金使用績效及管理制度尚待完善等，對這些突出的矛盾和困難，我們將積極穩(wěn)妥的要求，堅持用改革和發(fā)展的辦法，在今后的工作中逐步加以解決，在新的起點上開創(chuàng)財政工作新局面。
三、20xx年一季度工商稅收任務。
20xx年財稅工作尤其是收入組織各縣區(qū)都蓄勢待發(fā)，有挑戰(zhàn)、有壓力、有機遇，我們要認真分析形勢，搶抓機遇，銳意進取，相信在縣委的正確領導下，在各位的關心支持下，我縣財稅工作一定能夠在新的起點上實現新的飛躍。鑒于目前市政府還未明確各縣區(qū)收入目標，縣財政結合增速和進度兩個因素，提出了一季度工商稅收指導性任務目標4.5億元，請財稅部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場明確目標，落實責任，強化措施，確保實現首季開門紅，為全面做好20xx年財稅各項工作開好頭，起好步。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇十
縣外經貿局作為政府主管外經貿工作的重要職能部門，要深入貫徹落實縣第十二次黨代會、十三屆一次人代會精神和本次會議的具體部署，圍繞縣委、縣政府確定的20xx年利用外資目標任務，大力開展“招商引資推進年”活動，不斷把我縣的招商引資工作推向深入，實現利用外資工作的新突破、新飛躍。
明確主攻方向、確定重點區(qū)域、利用各種平臺，積極開展綜合招商活動；不怕千辛萬苦，走遍千山萬水，克服千難萬險，千方百計推進小分隊招商；發(fā)揮前期外資優(yōu)勢，引導產業(yè)對接集群投資，實施以外引外；建立民營企業(yè)對外合作項目信息庫，推動以民引外；調動招商顧問的積極性，開展委托招商；建立專業(yè)招商隊伍，實施駐員招商；利用海鹽招商網和海鹽縣商務之窗，實行網上招商；發(fā)揮干部和民間人士的友情關系，推進親情招商。
針對招商引資政策性、專業(yè)性強的特點，外經貿部門要利用自身掌管招商引資工作、懂政策、精業(yè)務的特長，做好各類招商主體在項目投資方向、支持政策和操作辦法等方面的指導工作，為他們導好向、帶好路，使其招商引資有的放矢、富有成效。時刻關注國家法規(guī)、政策的調整變化，積極研究新的對策措施，調整招商方式方法，為縣委、縣政府當好決策參謀。
利用大小會議，加深干部群眾“開放興縣，開放強縣”觀念，真正確立“抓招商就是抓發(fā)展”的意識，樹立“海鹽發(fā)展靠招商，海鹽希望靠招商，海鹽成績靠招商”的`責任感與緊迫感；利用海鹽招商網、海鹽縣商務之窗、海鹽招商刊物及報刊、電視等多方位的媒體宣傳，全方位向客戶推介海鹽形象，激發(fā)多方面為我縣招商引資出謀劃策貢獻力量的熱情。
深化機關效能建設，提高工作效率，加強與相關部門的聯(lián)動協(xié)作，強化部門之間通力合作、密切配合、共同推進的系統(tǒng)合力，不斷刷新項目審批的“海鹽速度”。完善“網上聯(lián)合年檢”工作，切實減輕企業(yè)負擔。利用外商投訴中心這一渠道，接受外商投訴，協(xié)調有關部門進行調查、調解，幫助企業(yè)排憂解難，保障投資者的合法權益。積極向省、市外經貿主管部門反映情況，匯報工作，爭取上級的政策支持、項目支持和資金支持。
全力優(yōu)化環(huán)境，由政策招商向服務招商轉變。通過定期走訪、座談，召開聯(lián)誼會、問卷調查等方式，深入企業(yè)，深入基層，深入實際，加強調查研究，經常溝通交流，知商情，知商機，知商思，切實提高服務水平，努力做好外商投資決策前的咨詢服務、項目審批中的代理服務、項目建設中的現場服務、項目開工投產后的全面服務，以誠信、務實、高效、優(yōu)質的服務取信于企業(yè)，以一絲不茍、無可挑剔的服務吸引外商，留住外商，營造“親商、安商、富商”的良好環(huán)境。同時，要積極做好外貿服務工作。發(fā)揮政策導向作用，發(fā)揮外貿出口企業(yè)貸款擔?；稹⒊隹谛庞帽ｋU的作用，做好企業(yè)公平貿易工作，加強外貿人才隊伍建設，抓好外貿中介機構建設，培育和壯大外貿經營主體，推進外貿出口多元化，促進進出口貿易的平衡發(fā)展，全面完成今年的外貿工作任務。
目標已經明確，任務已經擺在我們面前，唯有思謀才能進取，唯有擔當才能作為。我們有決心、有信心在縣委、縣政府的正確領導下，經過大家的共同努力，一定能戰(zhàn)勝困難，抓住機遇，全面完成縣委、縣政府交給我們的工作任務。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇十一
縣外經貿局作為政府主管外經貿工作的重要職能部門，要深入貫徹落實縣第十二次黨代會、十三屆一次人代會精神和本次會議的具體部署，圍繞縣委、縣政府確定的2008年利用外資目標任務，大力開展“招商引資推進年”活動，不斷把我縣的招商引資工作推向深入，實現利用外資工作的新突破、新飛躍。
一是當好表率，做招商前線的“戰(zhàn)斗員”。明確主攻方向、確定重點區(qū)域、利用各種平臺，積極開展綜合招商活動；不怕千辛萬苦，走遍千山萬水，克服千難萬險，千方百計推進小分隊招商；發(fā)揮前期外資優(yōu)勢，引導產業(yè)對接集群投資，實施以外引外；建立民營企業(yè)對外合作項目信息庫，推動以民引外；調動招商顧問的積極性，開展委托招商；建立專業(yè)招商隊伍，實施駐員招商；利用海鹽招商網和海鹽縣商務之窗，實行網上招商；發(fā)揮干部和民間人士的友情關系，推進親情招商。
二是精研業(yè)務，做招商主體的“指導員”。針對招商引資政策性、專業(yè)性強的特點，外經貿部門要利用自身掌管招商引資工作、懂政策、精業(yè)務的特長，做好各類招商主體在項目投資方向、支持政策和操作辦法等方面的指導工作，為他們導好向、帶好路，使其招商引資有的放矢、富有成效。時刻關注國家法規(guī)、政策的調整變化，積極研究新的對策措施，調整招商方式方法，為縣委、縣政府當好決策參謀。
三是多管齊下，做投資環(huán)境的“宣傳員”。利用大小會議，加深干部群眾“開放興縣，開放強縣”觀念，真正確立“抓招商就是抓發(fā)展”的意識，樹立“海鹽發(fā)展靠招商，海鹽希望靠招商，海鹽成績靠招商”的責任感與緊迫感；利用海鹽招商網、海鹽縣商務之窗、海鹽招商刊物及報刊、電視等多方位的媒體宣傳，全方位向客戶推介海鹽形象，激發(fā)多方面為我縣招商引資出謀劃策貢獻力量的熱情。
四是積極主動，做各方關系的“協(xié)調員”。深化機關效能建設，提高工作效率，加強與相關部門的聯(lián)動協(xié)作，強化部門之間通力合作、密切配合、共同推進的系統(tǒng)合力，不斷刷新項目審批的“海鹽速度”。完善“網上聯(lián)合年檢”工作，切實減輕企業(yè)負擔。利用外商投訴中心這一渠道，接受外商投訴，協(xié)調有關部門進行調查、調解，幫助企業(yè)排憂解難，保障投資者的合法權益。積極向省、市外經貿主管部門反映情況，匯報工作，爭取上級的政策支持、項目支持和資金支持。
五是親商安商，做企業(yè)客商的“服務員”。全力優(yōu)化環(huán)境，由政策招商向服務招商轉變。通過定期走訪、座談，召開聯(lián)誼會、問卷調查等方式，深入企業(yè)，深入基層，深入實際，加強調查研究，經常溝通交流，知商情，知商機，知商思，切實提高服務水平，努力做好外商投資決策前的咨詢服務、項目審批中的代理服務、項目建設中的現場服務、項目開工投產后的全面服務，以誠信、務實、高效、優(yōu)質的服務取信于企業(yè)，以一絲不茍、無可挑剔的服務吸引外商，留住外商，營造“親商、安商、富商”的良好環(huán)境。同時，要積極做好外貿服務工作。發(fā)揮政策導向作用，發(fā)揮外貿出口企業(yè)貸款擔?；?、出口信用保險的作用，做好企業(yè)公平貿易工作，加強外貿人才隊伍建設，抓好外貿中介機構建設，培育和壯大外貿經營主體，推進外貿出口多元化，促進進出口貿易的平衡發(fā)展，全面完成今年的外貿工作任務。
目標已經明確，任務已經擺在我們面前，唯有思謀才能進取，唯有擔當才能作為。我們有決心、有信心在縣委、縣政府的正確領導下，經過大家的共同努力，一定能戰(zhàn)勝困難，抓住機遇，全面完成縣委、縣政府交給我們的工作任務。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇十二
按照xx省投資促進局x促投辦【2011】74號文件《關于認真學習省十次黨代會報告，提出加強從招商引資工作的意見和建議的通知》要求，我辦于11月7日組織全體干部職工對xx書記的講話精神進行了認真學習，并結合我市近年來的工作實際情況展開了熱烈討論，現將學習情況和如何實現招商引資工作新突破提出如下意見和匯報。
一、學習情況。
11月7日，我辦召開專門會議，按照x投促【2011】74號文件精神，對省第十次黨代會報告進行認真細致學習，特別是對x書記報告的第五部分“以大開放推動大發(fā)展”進行逐條討論。如：招商引資引智是首要任務，打造開放平臺是關鍵環(huán)節(jié)，擴大區(qū)域合作是重要突破口，營造良好環(huán)境是制勝砝碼。
（一）學習時間。
利用一周時間從x月x日——x月x日每天利用半天時間學習。
（二）學習方法。
我們要求在學習中要做到兩個結合：一是集中學習與個人自學相結合；二是研讀文件與工作實際相結合，談感想，談體會。
（三）學習要求。
通過一周學習后，要求每位同志一要把省十次黨代會精神貫穿到各位的業(yè)務中去；二要通過學習使自己的自身素質有較大提高；三要通過學習提出我市如何在“十二五”期間實現招商引資新突破。
二、招商引資工作的意見和建議。
通過一周學習，我們認為招商引資是一項系統(tǒng)工程?；仡櫸沂小笆晃濉币詠淼恼猩桃Y成就，我們深深認識到：招商引資對于增強區(qū)域經濟實力，提高居民收入，增加就業(yè)崗位起著十分重要的推動作用?！笆濉逼陂g要再造一個新xx、新xx，單憑我們自身是不可能，憑銀行貸款很難，唯有繼續(xù)擴大開放，加強招商引資力度?，F將下一步加強招商引資工作的意見和建議呈報給省局，如有不妥，請指正。
（一）強化環(huán)境招商，務求在政策上實現新突破。
資金、技術、人才可以引進，環(huán)境卻不能照搬照套地引進，必須靠自己去營造。環(huán)境，恰恰是引進資金、技術、人才最為關鍵的因素。從xx的實際看，開展招商引資，必須打環(huán)境牌，強化環(huán)境招商，發(fā)揮政策的威力，提供一流的服務，爭取更多的項目。
在政策上，要分析透、優(yōu)惠夠?！胺治鐾浮?，就是要認真分析我省有哪些吸引外商的優(yōu)勢和不足。過去，決定環(huán)境的因素，主要體現在交通區(qū)位、自然資源、生產成本等客觀條件。隨著城市化進程的加快，自然屬性的環(huán)境日益趨同，決定環(huán)境好壞的因素已轉移到政策、文化等軟環(huán)境上，哪里政策優(yōu)惠，項目、資金、技術、人才就往哪里流。對此，我們要保持清醒頭腦，充分認識政策在招商引資中的重要作用?！皟?yōu)惠夠”，就是要使政策有吸引力。資本逐利而動，外商到xx不是來扶貧，而是追逐利益更大化。這種盈利的目的性，決定投資環(huán)境的選擇性。因此，我們制定政策必須解放思想，樹立“你投資、我支持、你發(fā)財、我發(fā)展”的理念，不要怕吃虧，不要怕別人發(fā)財，學會算大帳、算遠帳、算活賬，在政策、法律、法規(guī)允許的范圍內，在財力能夠承受的條件下，盡可能給予客商最大優(yōu)惠。因此，建議省局盡快出臺招商引資優(yōu)惠政策，如在招商項目落地后，如何給客商提供諸如土地、財稅、規(guī)費等方面的優(yōu)惠。
（二）強化產業(yè)招商，務求在形成產業(yè)集群效應上實現新突破。
產業(yè)招商，是以圍繞構成一個產業(yè)的主導產品，與之配套的原材料、輔料、零部件和包裝件等產品來吸引投資者投資，謀求共同發(fā)展，形成倍增效應，以增強產品、企業(yè)、產業(yè)綜合競爭力的招商方式。產業(yè)招商已成為新一輪招商引資的競爭手段，體現招商引資的新要求，在“十二五”期間，我們如何強化產業(yè)招商，建議：要把大項目作為產業(yè)招商的重點。沒有大項目，就沒有大產業(yè)，更談不上大發(fā)展。我省這幾年經濟加速提質，得益于一批大項目竣工投產，但同時我們也應清醒地認識到，我省還處于落后地區(qū)，主要原因還在于大項目少。事實證明，大項目才能促進大跨越。產業(yè)招商要把引進大項目，特別是工業(yè)性轉型轉產項目作為重點，通過大項目，建設大產業(yè)，進而推動大發(fā)展，但大項目不是從天上掉下來的，更不會無中生有，任何一個大項目都有其生長的土壤。因此，建議要明確發(fā)展重點，明確每個產業(yè)引進大項目的重點，通過包裝推介項目，使項目招商有亮點、有看點、有賣點和投資興奮點。
“大項目——產業(yè)鏈——產業(yè)群——產業(yè)基地”的方向，搞好產業(yè)布局和定位，促進關聯(lián)企業(yè)、項目之間合理集聚，資源共享，配套協(xié)作，增強園區(qū)聚集力和吸附力。二是要完善園區(qū)基礎設施配套，在預留產業(yè)發(fā)展用地以及水、電、路等各項基礎設施建設方面，都要做好產業(yè)鏈延伸的準備，使各園區(qū)有足夠的產業(yè)承載能力。
（四）強化專業(yè)招商。務求在招商方式實現新突破。經過幾年的大型、大團隊招商，建議從2012年起，在續(xù)建抓好國家、省組織的大型招商活動外要搞好兩個結合：一是堅持專業(yè)招商與高層推動相結合，二是大型招商與專題招商相結合。
xx市招商引資辦公室。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇十三
（2010年4月9日）。
近年來，迭部縣招商引資工作以十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞州委“1522253”和縣委“163542”戰(zhàn)略目標，以“招商升級、服務提速”為要求，進一步加大招商引資力度，不斷創(chuàng)新招商思路和方式，以招商促進縣域經濟發(fā)展方面，取得了明顯的成效。
一、招商引資工作成果。
截止2010年3月底，全縣共簽約各類招商引資合同項目73個，簽約總投資額505399.88萬元，已累計完成投資294301.06萬元。其中：水電開發(fā)項目32個，總裝機容量53.038萬千瓦，簽約總投資419081.87萬元，累計完成投資273492.3萬元。城市基礎設施31個，總投資67698.01萬元，累計完成投資11765.76萬元；礦產開發(fā)項目6個，總投資9970萬元，累計完成投資7003萬元；旅游開發(fā)項目4個，總投資8650萬元，累計完成投資2040萬元。招商引資工作不僅取得了良好的經濟效益，而且也取得了可觀的社會效益，為我縣的經濟社會的發(fā)展注入了活力。
二、創(chuàng)新工作思路，提高招商引資項目簽約率。
圍的經貿洽談會。參會期間，全面宣傳迭部縣情、優(yōu)勢資源、投資環(huán)境及優(yōu)惠政策，并收集有利于我縣招商引資工作發(fā)展的各方面信息和資料，學習省內外縣市招商引資工作經驗。通過學習先進的招商經驗，我縣不斷轉變工作思路，創(chuàng)新工作方式，利用節(jié)會招商、商會招商、專題招商等方式，積極推介洽談，發(fā)放《迭部縣招商引資服務指南畫冊》、《甘肅省迭部縣重點招商引資項目冊》、《甘肅省迭部縣重點旅游招商引資項目冊》、旅游折頁等各類資料共100000多冊（張），接受中外客商咨詢達2000余次，每年有意向性客商登記報名60多人（次），后經過多次電話回訪和面對面溝通，平均年簽約合同數約達12項。2009年，我縣在參加“第十一屆深圳高交會”期間，獲得《2009年高新技術產業(yè)投資潛力城市（園區(qū)）》的榮譽稱號。
三、轉變工作作風，優(yōu)化當地投資環(huán)境不斷發(fā)展。
已成為目前吸引外來客商來迭部投資發(fā)展的一個重要品牌。
四、轉變工作方式，抓好簽約項目的跟蹤落實。
重點抓好項目的跟蹤服務。對正在洽談的項目，加快進度，促進簽訂合同；對已簽約合同的項目，加大項目前期、征地等協(xié)調力度，促進項目早日開工；對在建的項目，督促項目建設進度，爭取早日建成；對已建成投產的項目，加強聯(lián)絡與服務，鼓勵企業(yè)增資擴股和規(guī)模擴張，進一步做大做強。對重大項目采取“四個一”，即：一個企業(yè)確定一名縣級領導、一個責任單位和一名協(xié)調員，對項目全程跟蹤監(jiān)督與協(xié)調服務。通過開展督查工作，以實現“政府兌現承諾，企業(yè)兌現投資”，從根源上解除客商投資的后顧之憂，提高我縣利用外資水平和招商引資合同項目“四率”的目標。
增強招商引資項目監(jiān)管能力。根據開發(fā)合同約定的建設進度與州縣每年下達的目標任務，縣政府與各招商引資企業(yè)簽訂了目標責任書，責任書包括建設進展、合同執(zhí)行、安全生產、環(huán)境保護、企業(yè)黨群組織建設等方面內容。為了加快簽約項目的建設進度，保證資金到位率，對占而不建的項目，經過嚴格審查后將收回項目開發(fā)權，讓有實力的企業(yè)參與建設，讓有實力、有能力、有信譽的大客商來我縣投資，做到“好中選優(yōu)，優(yōu)中選強”。
五、完善工作機制，提高項目建設中的協(xié)調服務質量。
制定完善招商引資工作辦事程序。為了實現健康有序的資源開發(fā)環(huán)境，完善各職能部門工作職責，規(guī)范招商引資工作程序，提高辦事效率，促進縣域經濟又好又快的發(fā)展，探索制定了迭部縣水電、旅游、礦產資源開發(fā)項目招商引資工作程序，從而規(guī)范了今后在資源開發(fā)過程中存在的相關問題。提高協(xié)調員辦事能力，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。派駐協(xié)調員是我縣優(yōu)化投資環(huán)境的重要舉措之一。為了進一步完善項目協(xié)調員工作機制，提高協(xié)調服務和辦事能力，進一步充實了協(xié)調員隊伍，組織召開了協(xié)調員培訓會。通過培訓，進一步提高了協(xié)調員的理論知識和業(yè)務知識，增強了處理企業(yè)與群眾關系的協(xié)調能力，扎實做好政府與企業(yè)之間的協(xié)調聯(lián)系、信息溝通、項目監(jiān)管等方面做出應有的貢獻。
九、曹世壩、花園峽、臘子口二級、桑壩三級等項目解決了貸款，以解燃眉之急，其他項目正在申報當中。
認真解決好項目矛盾糾紛的排查工作。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和項目協(xié)調員深入企業(yè)，幫助企業(yè)解決項目建設過程中存在的困難和問題。積極發(fā)揮企業(yè)黨、工、青、婦、計生、綜治、民兵等組織的職能。在協(xié)調員和基層組織成員的協(xié)助和配合下，先后協(xié)調解決了水泊峽、花園峽、九龍峽、臘子口一、二級、阿夏水電站等項目的矛盾糾紛30余起。目前除班藏金礦落地問題沒有得到妥善的解決外，其他項目建設正常有序。
招商引資工作是縣域整體功能不斷強化的體現，是資源優(yōu)勢得到開發(fā)利用的有效途徑。招商引資是一項長期而細致的工作，不是某一環(huán)節(jié)突出就可以成功的工作，是政府各部門團隊合作的結果。今后我們將進一步加大招商引資工作力度，不斷開拓創(chuàng)新，為縣域經濟的快速、健康、有序發(fā)展增添后勁和活力。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇十四
今天的會議通報了2004年招商引資及對口支援工作考核結果，下達了2005年招商引資及對口支援工作目標任務。同志對2004年招商引資及對口支援工作作了總結，對2005年的招商引資工作進行了全面部署；盛章同志對2005年的對口支援工作進行了全面安排。這些意見我都同意，請大家認真抓好落實。下面，我講四點意見。一、進一步提高認識2004年，我區(qū)的招商引資及對口支援工作形成了黨委政府高度重視、各級部門積極參與、社會各界廣泛支持的良好局面，取得了突出成績，為我區(qū)經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。（一）對2004年招商引資及對口支援工作的基本估價2004年招商引資及對口支援工作各項指標創(chuàng)歷史新高。到位資金22.68億元，同比增長84.39%。實際利用外資139萬美元，同比增長20.87%。對口支援到位資金7.19億元，為重慶市移民局下達任務的184%；完成移民勞務輸出3869人，為下達任務的128.97%；完成訂單式勞務輸出1523人，為下達任務的108.79%；完成致富帶頭人培訓268人，為下達任務的103.08%。2004年我區(qū)招商引資及對口支援工作，呈現出以下四個特點：一是全社會對招商引資的認識明顯增強。全區(qū)上下萬眾一心思招商，促招商，抓招商，親商、安商、富商的良好氛圍逐步形成。二是全區(qū)各單位、各部門、各級領導干部抓招商引資的責任感明顯增強，有力地推動了全區(qū)招商引資工作的開展。三是引進規(guī)模以上項目明顯增多。2004年引進的區(qū)外直接投資項目中，49%以上是投資額在1000萬元以上的大項目，其中投資額在1億元以上的項目有14個，5000萬元―1億元的項目有12個，1000萬元―5000萬元的項目有57個。四是項目開工率和引資率明顯提高。去年7月盛會，萬州共簽約項目89個，截至目前，已實施項目50個，7個項目已實施完成，到位資金14.23億元。（二）招商引資及對口支援工作面臨的形勢目前，我區(qū)招商引資工作面臨的形勢是挑戰(zhàn)與機遇并存。挑戰(zhàn)方面，從客觀環(huán)境來講，當前，全國乃至全世界正掀起新一輪大開放、大招商熱潮，各地區(qū)在招商引資方面的競爭都非常激烈；周邊兄弟區(qū)縣也紛紛加大了招商引資力度，出臺了各種優(yōu)惠政策，采取了各種引資措施，使招商引資的競爭更加激烈，形勢更為逼人。同時，由于國家采取宏觀調控和嚴格土地政策，土地儲備不足的矛盾日益突出，招商引資承接能力弱化。從自身來講，需要克服四個方面的不足。一是少數地方、少數部門的領導思想認識不到位，對招商引資工作重視不夠，缺乏主動意識、創(chuàng)新意識、機遇意識和競爭意識。二是項目庫建設有待加強。一些部門向外推介的招商項目仍然質量不高、深度不夠，一些項目缺乏市場優(yōu)勢或資源優(yōu)勢，沒有很好地順應沿海發(fā)達地區(qū)企業(yè)向內地梯度轉移的趨勢，無法與外商對接，喪失合作機會。三是跟蹤落實需進一步到位。重簽約、輕跟進的現象未從根本上得到改變。一些已經簽約的項目，由于服務跟進不夠，甚至無人過問，致使最后“泡湯”；一些已經引進的項目，由于后續(xù)服務跟不上，嚴重影響了客商擴大繼續(xù)投資的信心；一些已經盯上的項目，由于缺少一種鍥而不舍、持之以恒的精神，稍有松勁就被別人挖走了。四是發(fā)展環(huán)境尚需進一步優(yōu)化。近幾年來，全區(qū)上下大力整治發(fā)展環(huán)境，取得了一定成效，但與發(fā)達地區(qū)相比，我們的基礎設施環(huán)境、生態(tài)生活環(huán)境、部門服務環(huán)境等，對照外商的期望要求，還存在不小差距，軟環(huán)境不軟、硬環(huán)境不硬的問題還不同程度地存在。盡管如此，我們也面臨著許多很好的機遇。一是我區(qū)交通設施和城市建設不斷完善，發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，同時三峽庫區(qū)具有政策、資源雙優(yōu)勢，這對外有很強的吸引力。二是隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，國家項目資金和財政轉移支付向西部傾斜的力度加大，將會使我區(qū)資源優(yōu)勢向經濟優(yōu)勢轉化的過程大大縮短。同時，國家對西部企業(yè)的減免稅政策將會更加優(yōu)惠，這也會使國外和國內客商的資金大量流向西部，我們的資源優(yōu)勢將成為投資的熱點。三是為解決庫區(qū)產業(yè)空虛化問題，國家發(fā)改委專門制定了《三峽庫區(qū)經濟社會發(fā)展規(guī)劃》，并出臺了一系列后期扶持政策和吸引外來投資的優(yōu)惠政策。四是今年我區(qū)將有一批重點招商項目陸續(xù)開工投產，如明達、泰躍鹽氣化工項目、東野汽車生產項目、三峽國際車界項目、光彩物流園區(qū)項目、沃爾瑪項目等，將會有力促進我區(qū)經濟發(fā)展，增強我區(qū)招商引資的吸引力。五是有中央有關部委和六個重點省市對口支援萬州。（三）深化對招商引資及對口支援工作的認識實踐證明，擴大開放、招商引資是現有條件下，一個地方實現經濟社會快速發(fā)展最直接、最有效的途徑。通過招商引資和對口支援，不僅可以直接解決投入問題，而且可以帶來嶄新的理念、先進的技術、現代的裝備、科學的管理、廣闊的市場、靈通的信息、優(yōu)秀的人才、豐富的文化、旺盛的人氣，帶來更多的社會財富和更好的對外形象，取得一舉多得的效果?？v觀國內外，凡是經濟發(fā)達的`地方，對外開放程度都很高，招商引資力度都很大，其經濟社會發(fā)展的過程，就是擴大開放、招商引資的過程。萬州要推動大發(fā)展，建設重慶第二大城市，就要求全區(qū)上下務必要統(tǒng)一思想，深刻認識招商引資、對口支援對推動經濟社會發(fā)展的重要作用，牢固樹立“招商引資是萬州發(fā)展生命線”的意識，以大招商促進大開放、大發(fā)展。認識了招商引資、對口支援的重要作用，認清了我區(qū)招商引資工作面臨的形勢，全區(qū)廣大干部特別是招商引資戰(zhàn)線的同志，就必須進一步增強緊迫感和責任感，樹立強烈的憂患意識和危機意識，進一步解放思想，搶抓機遇，研究措施，加快步伐，鍥而不舍地搞好招商引資工作。二、進一步強化措施要實現招商引資、對口支援新突破，需要認真總結經驗，堅持過去一切行之有效的政策措施，不斷創(chuàng)新方式方法，進一步強化工作措施，努力提高招商引資的質量和水平。（一）精心組織各種招商活動要堅持走出去和引進來相結合，境內招商與境外招商并舉，引進內資和引進外資一起抓，力爭招商引資的規(guī)模進一步擴大，水平不斷提高。積極爭取再在萬州召開一次全國性的招商會，再掀招商引資、對口支援新高潮。認真抓好渝洽會、廈洽會、廣交會、海交會、西博會等招商活動；力爭組織舉辦香港、澳門、臺灣招商活動。各級各部門一定要周密部署，精心組織，積極參與，注重實效，按照職責分工，嚴格落實責任，加快工作節(jié)奏，突出招商主題，宣傳萬州，廣交朋友，使其真正成為招商引資的重要載體。同時，堅持組織大型招商活動與小分隊專業(yè)招商、敲門式招商、網上招商、中介招商等多種形式相結合，尤其要注重加強與國內外使領館、辦事處和中介機構的聯(lián)系，增強招商引資的針對性和實效性。（二）突出重點產業(yè)抓招商引資招商引資要圍繞我區(qū)的資源優(yōu)勢和產業(yè)特點來開展，在重點產業(yè)和重點領域率先實現招商引資的大突破。突出重點產業(yè)抓招商引資有兩個層面。一是一、二、三產業(yè)這個層面。第一產業(yè)要引進新品種、新技術，大力發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和“兩高一優(yōu)”農業(yè)。同時，積極引進和培育龍頭企業(yè)，帶動農業(yè)產業(yè)化經營，提高農民收入和農業(yè)效益。第二產業(yè)要重點引進高技術含量、高市場占有率、高附加值的“三高”加工項目，優(yōu)化我區(qū)的工業(yè)結構，并注重工業(yè)產業(yè)鏈的形成，全面提升我區(qū)的工業(yè)綜合實力。第三產業(yè)重點引進商貿、現代物流配送和旅游服務企業(yè)，通過經營權轉讓、資源折股、聯(lián)合開發(fā)等多種方式，加快旅游資源開發(fā)及旅游商貿網點的建設。二是重點產業(yè)層面的招商引資。區(qū)計委、區(qū)經委、區(qū)外經委等單位要密切合作，全面研究和掌握國家產業(yè)政策，把握投資導向，堅持政府主導的原則，做好優(yōu)勢招商項目的策劃、可行性研究和項目建議書，建設好招商引資項目庫，努力提高項目深度和科技含量，增強招商引資的針對性和吸引力。鎮(zhèn)鄉(xiāng)招商引資這一塊，要充分發(fā)揮和利用本地優(yōu)勢。如分水鎮(zhèn)就可以充分利用交通優(yōu)勢；熊家鎮(zhèn)有生產皮鞋的傳統(tǒng)，就可以在引進品牌皮鞋上下功夫；水資源豐富的鎮(zhèn)鄉(xiāng)可以在水產養(yǎng)殖業(yè)、發(fā)電等項目上下功夫；山地、草坡較多的鎮(zhèn)鄉(xiāng)可以大力發(fā)展牛、羊等飼養(yǎng)業(yè)；旅游資源豐富的鎮(zhèn)鄉(xiāng)可以大力發(fā)展旅游業(yè)。要找準優(yōu)勢項目，并對項目進行推介、包裝、宣傳，吸引外來投資。（三）著力搞好重大項目的招商引資招商引資、對口支援要上臺階，重大項目是抓手。有了大項目，就能更有效地帶動我區(qū)經濟的大發(fā)展；有了高科技項目，就能更有效地實現經濟運行質量的提升；有了更多的外資項目，就能更有效地推動萬州的大開放。在招商引資和對口支援工作中，既要注意引進更多“短平快”的項目，更要積極實施招商引資工作重點的戰(zhàn)略性轉移，從重數量向重質量轉變，從引進一般中小公司向注重引進跨國公司、大企業(yè)、大財團轉變，爭取引進規(guī)模大、科技含量高、帶動力強的外資大項目特別是工業(yè)項目，形成新的經濟增長點。要充分利用和發(fā)揮好萬州的優(yōu)勢，爭取更多的世界500強和國內500強落戶萬州。招商引資要見成效，項目是前提。項目好，人家才有來萬投資興業(yè)的內在動力。無論是經濟主管部門，還是社會事業(yè)部門，都要強化項目意識，研究項目，熟悉項目，立足本地、本行業(yè)、本單位的實際，扎扎實實地搞好項目的規(guī)劃、論證、包裝工作，推出吸引投資者的賣點，提高招商引資的命中率。在項目的準備上，一定要精心，切忌走過場，應付了事。推出的項目如果別人看不懂，自己說不清，不但招不來商，還會。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇十五
規(guī)范工作程序，全面推行政務公開制度。加強門戶網站建設?！?*人事人才網”自5月開通以來，經過4次改版升級,目前擁有各類注冊會員近3千人，人才資源數據庫擁有各類人才1萬余人，年點擊率在10萬人次以上。先后宣傳政策文件150余件次，發(fā)布人才供求信息1余條，開展網上人才調查6次，促進了各項人事人才工作的開展。同時建立網絡論壇，及時聽取廣大人民群眾的意見和建議，掌握工作中存在的問題并加以改正，更好的為人民群眾服務。找范文,到本網網：
推行政務公開制度。按照行政許可公示制度的要求，制作更新了公示服務牌，把領導工作分工、各科室工作職能以及事業(yè)單位管理登記、機關人員辦理退休、職稱評審、大中專畢業(yè)生就業(yè)派遣、落戶和轉正定職等工作流程都寫于公示牌上，方便前來辦事的群眾。創(chuàng)辦了人事工作宣傳展板，分為政策專欄、工作動態(tài)、理論研討、社會廣角和活動掠影五個版塊，宣傳了人事人才政策，使大家及時了解了人事工作動態(tài)。目前，布置人事工作展板5期，宣傳各類文章35篇，展出照片20幅。
淄川區(qū)人事局緊貼中心抓深化，切實做到依法行政。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和人事部門的中心工作任務，進一步深化普法教育，堅持把普法工作與處理熱點、難點問題相結合，堅持把普法工作與依法行政、秉公辦事相結合，深入開展針對性的法制宣傳教育和依法行政活動，推動人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。一是依據《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進行了清理規(guī)范，增加工作透明度，增強運用法律手段管理行政事務的能力。二是認真貫徹執(zhí)行《山東省機構編制管理暫行辦法》，科學制定區(qū)級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革方案，合理設置機構和領導職數，核定部門人員編制，有效地控制了人員增長。三是依法對公務員進行管理，進一步規(guī)范公務員考錄工作，不折不扣地執(zhí)行“凡進必考”制度；嚴格執(zhí)行辭職辭退暫行規(guī)定；制定出臺了公務員考核實施辦法，抓好公務員考核工作。四是嚴格執(zhí)行《人事爭議處理暫行規(guī)定》，充分發(fā)揮人事爭議仲裁委員會的職能作用，妥善處理在事業(yè)單位人員聘用制改革中出現的人事爭議，及時消除化解矛盾，切實維護用人單位和職工雙方的合法權益，為人事制度改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。五是認真貫徹執(zhí)行國務院信訪條例，堅持局領導接訪日制和主要領導親自批閱制，落實專人負責處理群眾來信來訪，并與部分信訪群眾見面，把事關群眾切身利益的事辦好辦實，確保群眾來信件件有回音，事事有著落。六是加強監(jiān)督檢查。堅持“開門整風”，將19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個街道辦事處的22名人事助理員聘請為人事工作行風監(jiān)督員，認真聽取意見，接受監(jiān)督。做好信訪和代表建議、委員提案答復工作。對涉及人事編制部門的代表建議和委員提案，責成專人進行調查了解，掌握情況，并及時與人大代表或政協(xié)委員見面，進行面對面地答復，并圓滿答復代表建議和委員提案。制定了《人事工作督查辦法》，強化辦公室督查職能，對局機關工作人員的服務態(tài)度、服務質量、服務效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進行定期、不定期的檢查，進一步深化機關效能建設，提高了全局人事干部依法行政能力。
發(fā)揮職能作用，搞好普法培訓。先后在全區(qū)公務員和專業(yè)技術人員中開展了《wto知識》、《國家公務員行為規(guī)范》、《專業(yè)技術人員權益保護》、《行政許可法》等法規(guī)知識學習培訓，全區(qū)2萬余人次參加培訓并通過了考試檢測，切實提高了全區(qū)廣大干部職工的依法行政水平。20，開展了國家公務員、機關工作者及具有行政能力的事業(yè)單位的科以下工作人員依法行政培訓工作，培訓內容為依法行政基本理論、憲法和規(guī)范我國公共行政管理的法律，培訓時間兩個月，共計培訓960余人。自《公務員法》實施以來，認真組織開展了學習貫徹活動，制定了公務員法學習宣傳的意見及公務員培訓計劃，印發(fā)《公務員法》手冊2000份，組織開展了全區(qū)《公務員法》知識競賽答題活動，組隊參加了全市《公務員法》電視知識競賽。開展了公務員法學習培訓工作，選派2人參加了全市骨干培訓班，下發(fā)了《公務員法教程》、《公務員法釋義》及公務員法培訓光盤等學習資料，采取集中學習、收看講座、個人自學等方式對公務員進行了全員培訓，并在全市統(tǒng)一部署下，組織全區(qū)1181名公務員進行了結業(yè)考試，合格率達100。
層單位登門宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。
一是舉辦培訓班，在機關事業(yè)單位中進行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務員法》、工資審批、職稱評審等人事政策法規(guī)作為機關事業(yè)單位工作人員學習培養(yǎng)的.重點。并將公務員培訓結果列為國家公務員年度考核的重要內容，對培訓不合格的，年終考核視為不稱職。通過培訓學習，使全區(qū)公務員隊伍的整體素質和執(zhí)法水平得到進一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
二是全方位、多形式，認真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標語和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地宣傳各項人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺的人才與市場節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場管理條例》等人事政策法規(guī)知識，全面提高了服務對象和社會各界對人才流動、人事代理、大中專畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進了人事工作的開展，受到社會的好評。同時組織工作人員深入基層企業(yè)，通過召開座談會等形式，開展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過宣傳《山東省人才市場管理條例》，使各類企業(yè)和人才深刻認識到當前區(qū)人才市場是全區(qū)人才引進、流動的唯一合法的人才中介組織，只有通過區(qū)人才市場辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場，找人才到區(qū)人才市場”的觀念不斷增強。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評為“全省人事宣傳先進單位”、被市人事局評為“全市人事信息調研工作先進單位”。
完善機制，創(chuàng)新形式，確保人事法制宣傳和政務公開工作取得明顯成效。一是健全各項制度，完善工作規(guī)程。去年以來，在原有制度的基礎上，進一步建立健全了各項規(guī)章制度，制定了《政務公開工作規(guī)范手冊》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個方面進行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺用制度來規(guī)范和引領工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核列入部門創(chuàng)新工作。二是引入ftp系統(tǒng)實現局內信息資源共享。通過信息資源共享，實現局域內網絡化辦公，提高工作效率。采用網上公布的形式，對各類通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時在人事人才網上公布宣傳，增大公開的容量和覆蓋面，達到便捷、快速的公開目的。三是在各科室懸掛各類辦理事項手續(xù)準備材料明白目錄。如在人才服務中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來辦理相關手續(xù)的畢業(yè)生對所需材料一目了然，增強了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報刊媒體方式，積極開展政務公開。通過各類報刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當前重點工作，促進了各項工作的開展。由于領導重視，措施得力，效果明顯，我局在全區(qū)政風行風評議中，在全區(qū)78個被評議部門單位中總分名列前茅，并榮獲政風行風評議業(yè)務公開單項第一名。
**縣人事局。
積極開拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來，通過堅持政務公開制度和“四五”普法的學習，促進了全局上下樹立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學以致用，用以促學，學會用法律知識解決好實踐中的問題和矛盾，從而使各項工作依法得到規(guī)范，切實得到了改進。工作中，實現了由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段和制度管理的轉變。在科室業(yè)務工作中，更是善于創(chuàng)造性地開展各項工作。勇于實踐專業(yè)技術人員職稱改革，在全市率先實行職稱評聘分開，并相應建立了專業(yè)技術人員數據庫。加強機關、事業(yè)單位工資管理，在全縣實現了工資微機自動化管理。重新對全縣企業(yè)軍轉干部情況進行了調查統(tǒng)計，落實了軍轉干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉干部解困工作基本上達到了六個百分之百。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制工作受到了國家、省、市的表揚。大力實施人才開發(fā)，注重高層次人才建設，構建網上人才市場，創(chuàng)造性地開展了人才開放日活動。編制桓臺縣人才數據庫管理程序，實現了對人才的動態(tài)管理。創(chuàng)新服務形勢，積極為企業(yè)服務，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團建立了博士后科研工作站。啟動人事爭議仲裁工作，公開審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭議案件，實現了人事爭議仲裁與司法全面接軌，該項工作走在了全市前列。高度重視群眾的來信來訪，做到來訪必受，來信必復，認真解決反映的實際問題，有效地化解了矛盾。對各級各類建議、提案都認真辦理落實，受到了社會各屆的廣泛好評。
**縣人事局。
強化制度建設，建立規(guī)范嚴謹的監(jiān)督制約新機制。在制度建設上重點做好五項工作，一是依據《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強運用法律手段管理行政事務的能力。二是認真落實政務公開的各項規(guī)定。自覺堅持“四公開、四上墻”制度，向社會公開每個工作人員的工作職責、公開服務承諾、公開辦事程序、公開辦事結果；及時將考試培訓、職稱評審、公務員招考、工資福利改革等群眾所關注的事項張貼在政務公開欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴格實行責任制和責任追究制。對涉及群眾切身利益，如公務員招考、干部選拔任用、各類職稱評定及資格考試等工作，嚴格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個環(huán)節(jié)，不省一個過程。做到了事前簽有責任書，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結束后及時將結果進行公示。四是落實人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對干部調配、機構編制、工資福利、人事考試、職稱評定、人才市場等工作進行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類問題的發(fā)生。五是督查局機關干部依法行政情況。深化機關效能建設，對工作人員的服務態(tài)度、服務質量、服務效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進行定期、不定期的檢查。
**縣人事局。
按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強公務員隊伍建設。一是堅持凡進必考，嚴把公務員進口關。堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，在紀檢、組織、監(jiān)察、等部門的監(jiān)督下，公開考錄國家公務員。自來，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開招考國家公務員40名。同時，認真執(zhí)行公務員管理規(guī)定和單項法規(guī)，嚴格控制機關工作者隊伍入口，全縣機關單位人員出現負增長。二是以提升能力為中心，重點加強了培訓。近幾年來，重點開展了計算機、依法行政、電子政務、公務員法等培訓，機關事業(yè)單位工作人員整體素質和依法行政水平不斷提高。三是嚴格程序，大力推行中層干部競爭上崗。認真貫徹《關于進一步加強管理嚴肅干部人事工作紀律的通知》精神，嚴格按照20全縣機構改革“三定”方案，嚴格控制單位中層職數，嚴格審查年齡、學歷、身份等任職條件，通過集體研究對符合任職條件的進行審核備案。截止去年底，共競聘中層干部1150余人，調整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調人員或臨時工81人。四是嚴格考核獎懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實施意見，嚴格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實完善了《考核數據庫》。制定出臺《關于實行行政獎勵表彰工作申報制度的通知》，大力精簡并嚴格控制各類行政表彰獎勵活動，提高了行政表彰的嚴肅性和權威性。五是建立健全行政效能投訴網絡，加強了監(jiān)督管理。制定出臺《關于加強國家公務員行政行為考核的實施意見》、《**縣國家公務員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務員行政行為投訴網絡。
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層單位登門宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。
一是舉辦培訓班，在機關事業(yè)單位中進行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務員法》、工資審批、職稱評審等人事政策法規(guī)作為機關事業(yè)單位工作人員學習培養(yǎng)的重點。并將公務員培訓結果列為國家公務員年度考核的重要內容，對培訓不合格的，年終考核視為不稱職。通過培訓學習，使全區(qū)公務員隊伍的整體素質和執(zhí)法水平得到進一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
二是全方位、多形式，認真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標語和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地宣傳各項人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺的人才與市場節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場管理條例》等人事政策法規(guī)知識，全面提高了服務對象和社會各界對人才流動、人事代理、大中專畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進了人事工作的開展，受到社會的好評。同時組織工作人員深入基層企業(yè)，通過召開座談會等形式，開展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過宣傳《山東省人才市場管理條例》，使各類企業(yè)和人才深刻認識到當前區(qū)人才市場是全區(qū)人才引進、流動的唯一合法的人才中介組織，只有通過區(qū)人才市場辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場，找人才到區(qū)人才市場”的觀念不斷增強。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評為“全省人事宣傳先進單位”、被市人事局評為“全市人事信息調研工作先進單位”。
完善機制，創(chuàng)新形式，確保人事法制宣傳和政務公開工作取得明顯成效。一是健全各項制度，完善工作規(guī)程。去年以來，在原有制度的基礎上，進一步建立健全了各項規(guī)章制度，制定了《政務公開工作規(guī)范手冊》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個方面進行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺用制度來規(guī)范和引領工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核列入部門創(chuàng)新工作。二是引入ftp系統(tǒng)實現局內信息資源共享。通過信息資源共享，實現局域內網絡化辦公，提高工作效率。采用網上公布的形式，對各類通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時在人事人才網上公布宣傳，增大公開的容量和覆蓋面，達到便捷、快速的公開目的。三是在各科室懸掛各類辦理事項手續(xù)準備材料明白目錄。如在人才服務中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來辦理相關手續(xù)的畢業(yè)生對所需材料一目了然，增強了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報刊媒體方式，積極開展政務公開。通過各類報刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當前重點工作，促進了各項工作的開展。由于領導重視，措施得力，效果明顯，我局在20全區(qū)政風行風評議中，在全區(qū)78個被評議部門單位中總分名列前茅，并榮獲政風行風評議業(yè)務公開單項第一名。
**縣人事局。
積極開拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來，通過堅持政務公開制度和“四五”普法的學習，促進了全局上下樹立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學以致用，用以促學，學會用法律知識解決好實踐中的問題和矛盾，從而使各項工作依法得到規(guī)范，切實得到了改進。工作中，實現了由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段和制度管理的轉變。在科室業(yè)務工作中，更是善于創(chuàng)造性地開展各項工作。2勇于實踐專業(yè)技術人員職稱改革，在全市率先實行職稱評聘分開，并相應建立了專業(yè)技術人員數據庫。年加強機關、事業(yè)單位工資管理，在全縣實現了工資微機自動化管理。重新對全縣企業(yè)軍轉干部情況進行了調查統(tǒng)計，落實了軍轉干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉干部解困工作基本上達到了六個百分之百。20鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制工作受到了國家、省、市的表揚。大力實施人才開發(fā)，注重高層次人才建設，構建網上人才市場，創(chuàng)造性地開展了人才開放日活動。編制桓臺縣人才數據庫管理程序，實現了對人才的動態(tài)管理。創(chuàng)新服務形勢，積極為企業(yè)服務，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團建立了博士后科研工作站。20啟動人事爭議仲裁工作，公開審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭議案件，實現了人事爭議仲裁與司法全面接軌，該項工作走在了全市前列。高度重視群眾的來信來訪，做到來訪必受，來信必復，認真解決反映的實際問題，有效地化解了矛盾。對各級各類建議、提案都認真辦理落實，受到了社會各屆的廣泛好評。
**縣人事局。
強化制度建設，建立規(guī)范嚴謹的監(jiān)督制約新機制。在制度建設上重點做好五項工作，一是依據《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強運用法律手段管理行政事務的能力。二是認真落實政務公開的各項規(guī)定。自覺堅持“四公開、四上墻”制度，向社會公開每個工作人員的工作職責、公開服務承諾、公開辦事程序、公開辦事結果；及時將考試培訓、職稱評審、公務員招考、工資福利改革等群眾所關注的事項張貼在政務公開欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴格實行責任制和責任追究制。對涉及群眾切身利益，如公務員招考、干部選拔任用、各類職稱評定及資格考試等工作，嚴格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個環(huán)節(jié)，不省一個過程。做到了事前簽有責任書，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結束后及時將結果進行公示。四是落實人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對干部調配、機構編制、工資福利、人事考試、職稱評定、人才市場等工作進行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類問題的發(fā)生。五是督查局機關干部依法行政情況。深化機關效能建設，對工作人員的服務態(tài)度、服務質量、服務效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進行定期、不定期的檢查。
**縣人事局。
按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強公務員隊伍建設。一是堅持凡進必考，嚴把公務員進口關。堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，在紀檢、組織、監(jiān)察、等部門的監(jiān)督下，公開考錄國家公務員。自20來，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開招考國家公務員40名。同時，認真執(zhí)行公務員管理規(guī)定和單項法規(guī)，嚴格控制機關工作者隊伍入口，全縣機關單位人員出現負增長。二是以提升能力為中心，重點加強了培訓。近幾年來，重點開展了計算機、依法行政、電子政務、公務員法等培訓，機關事業(yè)單位工作人員整體素質和依法行政水平不斷提高。三是嚴格程序，大力推行中層干部競爭上崗。認真貫徹《關于進一步加強管理嚴肅干部人事工作紀律的通知》精神，嚴格按照2002年全縣機構改革“三定”方案，嚴格控制單位中層職數，嚴格審查年齡、學歷、身份等任職條件，通過集體研究對符合任職條件的進行審核備案。截止去年底，共競聘中層干部1150余人，調整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調人員或臨時工81人。四是嚴格考核獎懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實施意見，嚴格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實完善了《考核數據庫》。制定出臺《關于實行行政獎勵表彰工作申報制度的通知》，大力精簡并嚴格控制各類行政表彰獎勵活動，提高了行政表彰的嚴肅性和權威性。五是建立健全行政效能投訴網絡，加強了監(jiān)督管理。制定出臺《關于加強國家公務員行政行為考核的實施意見》、《**縣國家公務員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務員行政行為投訴網絡。
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聚力轉型升級，提升產業(yè)發(fā)展競爭力：錨定“全國有影響力的千億級產業(yè)集群”目標，更大力度落實“再造一個新戴南”戰(zhàn)略部署，加快實現“七個集中”，推動不銹鋼產業(yè)集群化發(fā)展、向高端邁進。以調味品產業(yè)集聚區(qū)為牽引，延伸拉長產業(yè)鏈條，叫響“世界鮮、興化造”品牌。推動機械配件、基礎件生產企業(yè)從半成品到成品、零件到組件、配件到總成拓展，加快裝備制造產業(yè)高效發(fā)展。搶抓數字化、網絡化、智能化融合發(fā)展機遇，大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)，著重培育拳頭產品和單打冠軍。發(fā)揮現代服務業(yè)增長帶動作用，提高服務業(yè)貢獻份額。建設中國（戴南）不銹鋼城、戴窯省級糧食物流產業(yè)園，支持開發(fā)區(qū)申報“兩業(yè)深度融合”試點。
擴大有效投入，強化重大項目牽引力：圍繞強鏈、補鏈、延鏈，精準招引一批支撐帶動力強的鏈主、鏈核、鏈源企業(yè)，注重引進一批科技含量高、成長性好的“專精特新”項目。建成興化招商主題客廳，舉辦xx旅游節(jié)投資環(huán)境說明會、xx經貿科技洽談會等招商活動。完善跟蹤服務重大項目體制機制，加快xx二期、xx擴建二期、xx食品三期等重大項目建設。深化園區(qū)改革，推動產業(yè)項目、資源要素、金融政策向“兩區(qū)三園”集聚，提升園區(qū)產業(yè)集聚水平、產業(yè)鏈發(fā)展水平、特色產業(yè)占比。扎實開展“三比一提升”行動，開發(fā)區(qū)、xx區(qū)著力突破頭部企業(yè)，實現省級開發(fā)園區(qū)位次繼續(xù)前移。
加速動能轉換，激發(fā)開放創(chuàng)新引領力：制定實施優(yōu)化營商環(huán)境三年行動計劃，全力打造“興舒暢”工作品牌。深化“放管服”改革，推行“不見面審批”和“全省通辦”“跨省聯(lián)辦”，規(guī)范涉企檢查。繼續(xù)落實好各類減稅降費政策，加大對小微企業(yè)和“三農”支持力度。完成國企改革三年行動計劃，推動國企公司化、實體化轉型。深化企業(yè)科技創(chuàng)新積分管理機制，引導企業(yè)加大科技投入、推動技術創(chuàng)新。發(fā)揮高性能金屬材料制品、健康食品、精密鑄鍛造等研究院作用，深化產學研對接，探索建立離岸創(chuàng)新中心。主動接軌沿海、對接長三角，加快融入“雙循環(huán)”發(fā)展格局。積極開拓海外市場，支持興達公司全球產能布局，鼓勵本土龍頭企業(yè)更大力度“走出去”。招引落戶一批重大外資項目，引導助推現有外資企業(yè)增資擴股、做大做強。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇二
**縣招商引資暨商務在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹國家商務部和省、市商務主管部門的的要求，緊緊圍繞“立足當前，統(tǒng)籌長遠”的理念，求真務實，負重苦干，在今年上半年取得了較好的成績。被省人民政府評為“利用外資先進單位”；―的外貿出口連續(xù)三年穩(wěn)居全省十強，連年被市人民政府授予“利用外資先進單位”和“自營出口先進單位”；招商引資暨商務綜合排名連續(xù)三年位居全市前位；連續(xù)三年被縣人民政府授予“雙文明”紅旗單位和目標管理先進單位；商務信息連續(xù)兩年進入全省前十名，被省商務廳評為先進單位；20酒業(yè)管理被省商務廳評為全省先進單位；定點屠宰成為全市樣板，連年獲全市先進單位，其直屬屠宰廠被市屠管辦作為全國先進屠宰場已向商務部推薦。
自20元月份以來，全縣招商引資總額累計達45.8092億元；境外資金到位4228萬美元；進出口總額達9133萬美元。
今年以來，全縣共引進大中型項目18個，到位縣外境內資金11.93億元，占全年任務的.59.65，同比去年增長10.57；完成境外資金到位任務1150萬美元，占全年任務的76.67，同比去年增長82.9；完成進出口總額3161萬美元，其中出口完成1630萬美元，繼續(xù)保持增長勢頭；新審批落戶外資企業(yè)一家，組織境外勞務輸出147人。以上各項指標繼續(xù)保持全市領先地位。主要表現出以下幾個方面的特點：
一是開工在建項目數量多，投資總量大。
上半年，全縣引進千萬元以上大項目18個，且均進入建設階段：
1、創(chuàng)元新上21萬噸電解鋁項目。總投資22億元，已投入資金6.5億元，年前有望全線投產。
2、創(chuàng)元7.2萬噸熱鑄板材生產線項目?？偼顿Y2.8億元，已投入資金1.4億元，設備安裝調試完畢，現有3臺機組投入運行。
3、創(chuàng)元工業(yè)園與長張高速公路互通專用線，總投資近億元，目前正抓緊建設。
4、會人溪電站項目。該項目由福建建歐楊墩水電開發(fā)有限公司投資，已于3月28日與縣政府正式簽約，總投資額為2.6億元，現已到位資金3000多萬元。各項審批手續(xù)已基本辦理完畢，并于5月底已開工建設。
5、縣電力公司股權轉讓項目。省新華電力公司投資1.95億元，對縣電力公司進行整體收購，實行股權轉讓。今明兩年計劃投入8000萬元，目前涉及到的相關工程已正式啟動。
6、理公港鎮(zhèn)年產12萬噸普鈣項目。由香港上市公司香港德信集團利用當地豐富的碳酸鈣資源，生產農業(yè)專用肥料。該項目總投資6500萬元人民幣，計劃分兩期進行，一期工程投資1500萬元，可望今年11月份建成投產；預計一期工程完工后可年產普鈣12萬噸，產值可達5400萬元。項目全部完工后，可年產普鈣24萬噸，產值可達1億元以上。現該項目各項手續(xù)均已辦理完畢，主要生產設備均已采購到位，并已在理公港鎮(zhèn)征地15畝，現正進行廠房建設和部分設備安裝。
7、林宏鍋爐技改項目。項目計劃總投資4500萬元，對現有的廠房和設備進行改造升級，目前已完成投入1000萬元人民幣。
8、**勁邦塑鋼型材有限公司項目。項目計劃總投資為3500萬元，項目全部建成投產后可創(chuàng)產值1.5億元，年利稅近千萬元。該項目一期工程于今年5月開工建設，已完成投資1350萬元，建成了四條塑鋼型材生產線，開始進行批量生產，預計年產值可達萬元，可年創(chuàng)稅利160萬元。
9、科輝墻材項目。該項目由深圳客商投資4000萬元，利用創(chuàng)元自備電廠的粉煤灰，生產環(huán)保型建材。目前已投入資金2000萬元，正抓緊廠房建設和設備安裝，預計年底前可投產。
10、**西安鎮(zhèn)山洞溪漂流項目。項目計劃總投資為1500萬元，首期投資350萬元，于今年元月開始動工建設，現已基本具備接待游客的能力，這也是我省第一家由旅游專業(yè)公司精心打造的漂流旅游項目。整個漂流河道全長7200米，有30個險灘和26個灣道，落差達138米，漂流時間約需2.5小時，該項目從今年5月2日試營業(yè)開始，共接待游客近2000人，日平均接待游客量達150人左右。
11、津山食品項目。衡陽投資商投入3500萬元興辦蔬菜深加工項目，屆時產品將全部出口境外，是我縣出口創(chuàng)匯的又一個增長點?，F已投入資金2000多萬元，完成了土建工程和設備選型，預計明年5月份可建成投產。
12、三尖農牧10萬噸飼料廠項目。該項目由湖南三尖飼料總公司投資，總投資額為1500萬元，已開工建設。
13、勝利。
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招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇三
依法行政加強監(jiān)管促進職能到位各位領導、同志們：我們工商所位于區(qū)繁華的商業(yè)區(qū)，東起路，西至路，南起路，北至路，轄區(qū)監(jiān)管3個農貿市場，2個小商品市場，1個專業(yè)市場，企業(yè)200多家，商戶1600戶，主要以商業(yè)零售及服務行業(yè)為主。自“三項改革”以來，我所從提高自身素質及規(guī)范執(zhí)法程序入手，深化依法行政，加大執(zhí)法力度，有力促進了行政執(zhí)法職能到位。至今，我所共辦案件93起（其中無照經營61起，商標侵權、虛假廣告、消費維權等32起），罰沒款共計10萬余元。下面就把我所執(zhí)法辦案中的一些具體做法向大家匯報一下。首先從我所促進執(zhí)法辦案的三種手段及措施談起：一、加強法律法規(guī)學習搞監(jiān)管首先要有一支過硬的執(zhí)法隊伍，而加強學習則是全所執(zhí)法人員適應形勢，提高執(zhí)法素質的重要途徑和要求。我們結合基層工商所的實際情況，制定了切實可行的業(yè)務學習方案，堅持每月抽出業(yè)余時間組織干部進行法律法規(guī)學習培訓，把《工商行政管理半月刊》作為必學書刊，把《工商法規(guī)匯編》作為必讀內容，全所上下營造出了“人人都是學習之人，處處都是學習之所”的良好氛圍。此外，我們還經常開展業(yè)務學習交流會，互相探討經驗，針對典型案例及平時辦案中遇到的問題，大家經常坐到一起，認真分析、互相探討。通過法律法規(guī)的學習，全所干部增強了依法行政的水平和能力，每個人都能熟記常用的法律法規(guī)，都能熟練地開展執(zhí)法監(jiān)管業(yè)務。二、規(guī)范執(zhí)法辦案程序我們從嚴格工作程序入手，增強執(zhí)法的透明度，在辦案中，除堅持設立立案、調查取證、審查、定案、核審、處罰送達、裝卷等工作程序外，還實行了“六公開”，即：向當事人公開違反的法律法規(guī)，公開違法事實，公開違法性質和危害，公開處罰標準，公開處理結果，公開告知當事人不服可以行使復議和行政訴訟權利。案件核審中，堅持把好“五關”，即：事實關、證據關、定性關、適用關、程序關。其中，檢查時出示執(zhí)法證、下達執(zhí)法檢查告知書，處罰時先下處罰告知書后做處罰決定再收罰金這都是我們經常強調的。幾年來，通過公開執(zhí)法，我所辦理的經濟案件無一申請行政復議或提起行政訴訟。執(zhí)法程序的規(guī)范、有效遏制了不廉潔行為的發(fā)生，促進了廉政、勤政、秉公執(zhí)法。三、加大執(zhí)法力度開展專項執(zhí)法行動自“三項改革”以來，由駐場制到巡查制及收費制到繳費制的開展，擴大了工商所執(zhí)法監(jiān)管的時間和空間，我所由原來的以收費為重點轉移到市場公平交易執(zhí)法監(jiān)管為重點。兩年來，通過我們不斷整頓轄區(qū)經濟秩序，加大執(zhí)法監(jiān)管力度，轄區(qū)的經濟違法行為明顯下降，消費投訴明顯減少。所以說，良好的經濟發(fā)展環(huán)境是靠有效、到位的執(zhí)法監(jiān)管營造出來的。在深化執(zhí)法監(jiān)管中，我們體驗最深的是：對于無照經營，對待那些多次下發(fā)催辦通知書頑固不辦照及涉及前置審批未經許可擅自經營危害社會及人民健康的商戶，我們堅決予以取締，決不姑息。尤其是發(fā)現無照黑窩點要堅決鏟除，這幾年來我們查處有地下網吧、地下小作坊等老百姓深惡痛絕的黑心窩點數十個。這些案件的查處雖說案值不大，但是能贏得轄區(qū)老百姓的贊譽之聲，樹立工商良好形象。查處此類案件如再加上新聞媒體的配合，那就更增強了執(zhí)法效果。如“非典”時期，我所與鄭州電視臺聯(lián)合開展了一次“預防非典關愛健康取締無照飯店”聯(lián)合執(zhí)法活動，就收到了很好的效果。對于商標侵權、銷售不合格商品等不正當競爭案件我們則是要求執(zhí)法人員利用巡查制的特點處處留心，發(fā)現問題及時查處。打擊這些違法行為，最有效的方法是開展專項執(zhí)法行動。我們根據轄區(qū)情況，分別開展過查處侵權“通化葡萄酒”、“承德露露”、“五糧液”、“劍南春”等專項活動，每次行動我們針對一種商品進行重點查處，執(zhí)法人員先把銷售此商品的商戶名單列出，檢查時依次進行，當然辨假識假的知識這都是事前要清楚的。專項執(zhí)法活動的開展，使我們總結出了許多經驗，比如不正當競爭的“通化葡萄酒”中則以“通宇”“通利”等仿冒商標及用“通化”名而非通化廠所出，“承德露露”和上述雷同。深入開展執(zhí)法專項行動，加大執(zhí)法力度，進一步維護了轄區(qū)健康的消費環(huán)境，受到了人民群眾的.好評。下面，具體到案件的操作上，我以下從案件來源、現場檢查、詢問調查談一下我們的做法。巡查制不僅為我們發(fā)現案源提供了機會，而且也賦予了我們及時發(fā)現違法經濟行為并及時查處的義務。不管是催費還是上門為商戶送執(zhí)照，都要把巡查體現其中，走馬觀花和深入查看要互相結合，針對重點企業(yè)、商戶要重點查看。因此，發(fā)揮主觀能性開展巡查，是獲得案件的主要來源。其次，要充分發(fā)揮“12315”群眾舉報制，對待投訴、舉報認真對待，深入調查，往往這些舉報都是大案要案的來源地。如我們今年在某家屬院內查處的一個無照經營豆腐作坊，就是通過舉報發(fā)現的，這個“地下做防”隱藏在家屬樓的地下室，而且每天晚上加工，如不是群眾舉報我們就很難發(fā)現?，F場檢查是執(zhí)法人員依法對當事人涉嫌違法活動的有關財務及場所進行的查看、清理的過程，其突出的特點是時間性強、客觀性強、干預性強。要掌握好第一手證據資料，就要把握好何時進入現場、抓住現行、如何采集到客觀真實的證據材料、避免當事人的干預等環(huán)節(jié)。去年我們在某都市村莊查處一家無照電腦游戲時，考慮到都市村莊情況特殊，執(zhí)法中往往會出現阻撓，所以我們在檢查前制定了周密檢查方案，一定要短平快，抓好證據的同時，要及時對生產工具采取扣留措施。當時我們5名執(zhí)法人員由穿便衣的一名女同志敲門進入后，其余人員待情況證實后一擁而進，一人檢查現場，一人做檢查筆錄，一人穩(wěn)定、詢問當事人不讓其走出現場，另外兩人暫扣工具設備。經過精心準備的現場檢查，短短15分鐘就解決戰(zhàn)斗。檢查中提取重要證據尤為關鍵，如無照經營一定要問當事人是否為個人投資；檢查中一定有其正在經營的紀錄，能提取賬本及經營記錄最好，總之要圍繞無照和經營兩方面證據去收集。商標侵權及不合格商品案件，往往當事人不會讓你輕易發(fā)現其破綻，我們也往往根據情況采取避重就輕的手段，先檢查其它事宜，一旦其露出破綻，馬上抓住不放。對于容易消失的證據，在現場檢查中一定要拿上相機等工具對其證據進行先行保存。搞好詢問，詢問前一定要制定詢問提綱，要料到當事人會說啥、講啥，做到心中有數，把主動權牢牢掌握在自己手中。詢問中，可根據當事人的不同情況，采取不同的口氣，不同的策略，總之讓其能穩(wěn)定下來如實交待問題。但是，切忌采取逼供、誘供。詢問及調查是密切聯(lián)系的，對當事人交待的話一定要通過調查核實來印證。今年我們辦了一個個體戶侵權商標案，為了準確計算他的營業(yè)額及利潤，我們通過各種途徑，找到了其納稅的依據及納稅申報的營業(yè)額及所得額，最終驗證了他自己說的非法所得和真實情況相差甚遠。調查千萬不能嫌麻煩，深入的調查往往會達到柳暗花明的效果。今年查處的一起銷售不合格消毒水案件中，我執(zhí)法人員在巡查中發(fā)現某商場租賃柜臺的一個體商戶銷售存在不合格而且夸大宣傳的消毒液，執(zhí)法人員當即對現場的兩箱進行了暫扣，事后該商戶怕承擔責任，一走了之。按照以往情況，該案的處罰則被擱淺，但是我們沒有放棄，經過調查取證，找到了其與該商場簽署的租賃協(xié)議，最終以該商場為假冒商品提供場地對該商場做出了處罰決定。以上是我所執(zhí)法辦案過程中的一點心得與體會，借此機會我也說幾點辦案中的困惑。一是執(zhí)行難，往往下完處罰決定，當事人就是不交罰款，我們辦法很少。二是鑒定難，對于涉假物品明顯是假冒的，我們也要鑒定，這樣首先會產生尋找、等待鑒定單位，不能及時結案。基層工商所經費緊張，也影響了辦案的效果?？傊覀冞€要一如既往做好市場堅強的衛(wèi)士，執(zhí)法辦案中要不斷開拓創(chuàng)新，加大執(zhí)法監(jiān)管力度，促進行政執(zhí)法職能到位，維護轄區(qū)良好的經濟秩序。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇四
回顧黨組織在國有企業(yè)的地位和作用：1982年的十二大黨章規(guī)定，企事業(yè)單位中黨的組織“領導本單位的工作”；1987年的十三大黨章將其改為：“企業(yè)和實行行政首長負責制的事業(yè)單位中的黨的基層組織，對黨和國家的方針政策在本單位的貫徹執(zhí)行實行保證監(jiān)督?！?989年，黨中央在《關于加強黨的建設的通知》中，第一次明確提出：“黨在企業(yè)的基層組織處于政治核心的地位。”從此，十四大到十七大黨章，均規(guī)定：“國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用”?？梢?，從“領導”地位到“保證監(jiān)督”作用，再到“政治核心”地位，這主要是由于國有企業(yè)改革的方向和特點所決定的，是建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業(yè)制度的必然要求，是適應以公司法人治理結構為主體的現代企業(yè)制度的必然選擇。
下面，我結合黨建工作的實際，重點從“四結合一保障”的內容談談保證黨組織政治核心地位的經驗做法、問題原因及對策措施。
1、黨組織與公司法人治理結構相結合，建立黨組織成為公司法人治理結構的組成部分、確立政治核心地位的體制機制。
經驗做法：以來，重慶酒業(yè)（集團）有限公司在輕紡集團黨委的正確領導下，在建立現代企業(yè)制度中，始終把發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢同完善公司法人治理結構相結合，毫不動搖地堅持黨組織政治核心地位，逐步建立起黨組織成為公司法人治理結構組成部分的體制機制，不斷深化企業(yè)的改革改制。一是建立總經理兼任黨委書記的體制，有效保證黨組織在企業(yè)各項工作中發(fā)揮政治核心作用；二是堅持黨組織參與企業(yè)重大問題決策；三是堅持黨管干部原則；四是堅持民主集中制原則；五是堅持黨組織領導思想政治工作和群眾組織；六是堅持黨組織的保證監(jiān)督作用。以“雙向進入，交叉任職”的方式充分發(fā)揮了黨組織政治核心的領導作用，保證了黨組織的政治核心地位。
問題原因：黨組織與公司法人治理結構相互滲透融合度不夠。主要原因是體制機制不夠健全。
對策措施：進一步建立完善黨組織成為公司法人治理結構組成部分的體制機制。
2、黨組織參與決策與董事會依法決策相結合，健全完善保證制度（黨委書記、董事長、總經理用人制度安排等）、層層細化工作流程（具體內容、程序、方式）。
經驗做法：《中國共產黨章程》第三十二條明確規(guī)定黨組織“參與企業(yè)重大問題的決策”，這為黨組織參與決策提供了法律保障。黨組織參與企業(yè)決策有利于保證、監(jiān)督黨和國家路線方針政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，有利于維護國有資產的安全，有利于促進國有資產的保值增值，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要途徑。我們在正確認識黨組織參與決策是“參與決策”，而不是“進行決策”；是從“政治角度”參與，而不是從“經濟角度”參與；是“組織行為”，而不是“個人行為”的基礎上，以“雙向進入，交叉任職”的方式，制定參與決策制度，明確參與內容，有效保證黨組織參與企業(yè)決策。一是制定了黨委會議事制度、黨委中心組學習制度和總經理辦公會議事制度。二是實行“交叉任職”，黨委負責人通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會；黨委成員按法定程序進入董事會、經理層；董事會、監(jiān)事會、經理層中的黨員可進入黨委會。三是明確了參與決策的內容：1）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃；2）企業(yè)生產經營方針、企業(yè)財務預決算；3）企業(yè)資產重組和資本運作中的重大問題；4）企業(yè)重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；5）企業(yè)重要人事安排及內部機構的設置調整；6）涉及廣大職工切身利益的重大問題等。同時，《重慶市〈國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉實施辦法》中對“三重一大”的內容作了明確規(guī)定，這為黨組織參與決策指明了具體內容。
問題原因：參與決策的制度不夠健全，程序不夠完善。主要原因是現代企業(yè)制度還在建立健全中，公司法人治理結構的體制機制還不健全，職責不明確，權力不清晰。
對策措施：逐步建立健全黨組織參與決策的規(guī)章制度，創(chuàng)新參與決策方式，形成與現代企業(yè)制度相適應的長效決策機制。
3、發(fā)揮黨組織用人主導作用與董事會、經營管理者依法行使用人權相結合，拓寬黨管干部的'有效途徑（明確操作環(huán)節(jié)、提高公信度）。
經驗做法：公司始終堅持黨管干部的原則，認真制定了《干部管理辦法》，確定用人標準，嚴格組織考察，加強監(jiān)督管理。保證黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的執(zhí)行，堅持任人唯賢，防止和反對任人唯親。對董事會、經理層推薦和擬任免（聘任或解聘）的干部進行考察，提出主導意見和建議。建立擬任干部公示制度，有效提高干部人事任用的公信度。
問題原因：黨組織對人才的教育、培訓力度待加強。主要原因是教育、培養(yǎng)的制度不夠健全。
對策措施：加快干部人事的制度建設，建立健全教育、培養(yǎng)、培訓的體制機制。
4、黨建工作與企業(yè)經營管理相結合，創(chuàng)新黨組織活動內容和方式（創(chuàng)先爭優(yōu)）、加強基層黨內民主、建設“三支隊伍”（黨組織書記隊伍、黨員隊伍、職工隊伍）。
經驗做法：企業(yè)管理的核心是激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力，不斷提高人的素質和創(chuàng)新能力，歸根結底是做“人”的工作。而黨建工作的重點，也是做“人”的工作，做人的教育、組織、協(xié)調工作。這一共同點，便使企業(yè)黨建可以納入企業(yè)管理并成為企業(yè)管理的重要組成部分。我們在充分認識這一“共同點”的基礎上，從思想觀念、體制制度、工作內容方法上把黨建工作融入到企業(yè)的經營管理中。一是把思想觀念從過去的“圍繞中心、服務大局”轉變到“融入中心、進入管理”上來，牢固樹立黨建工作服務于、服從于企業(yè)生產建設的指導思想。二是把企業(yè)黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業(yè)的管理體制、管理制度和工作規(guī)范之中。三是把黨建工作與企業(yè)文化建設結合起來。四是黨建工作與生產經營工作同部署、同推動、同落實。五是堅持民主集中制原則，加強黨內民主，企業(yè)黨組織領導和組織職工行使和維護自己的權利和權益。六是加強教育和培養(yǎng)，努力建設好“三支隊伍”。
問題原因：企業(yè)黨組織建設工作還不夠深入、具體，與企業(yè)的中心工作結合度不高，作用發(fā)揮有待進一步提高。主要原因是基層組織對黨的建設工作重視度不高，積極性不強，()沒有處理好“中心”與“核心”的矛盾，黨建工作方法沒有創(chuàng)新，內容還不豐富，途徑不夠寬廣。
對策措施：加強黨建工作責任制的落實，強化黨組織書記的責任；建立健全黨建工作制度、監(jiān)督考核制度和激勵機制。
5、強化黨建工作保障措施，健全工作責任制，落實人員、機構、經費等。
經驗做法：一是健全領導責任機制，完善黨建領導小組工作機制；二是注重黨務干部培養(yǎng)，把政治素質和道德品質好、理論功底和實踐能力強的黨員干部選拔到黨務干部隊伍；三是健全經費保障機制，把自留黨費作為黨員教育的專項資金，日常黨建工作經費實行實報實銷；四是健全輿論宣傳機制，通過簡報、板報、網絡等多種宣傳形式，廣泛進行宣傳，營造濃厚氛圍，樹立先進典型。
問題原因：黨建工作責任制執(zhí)行不到位。主要原因是基層黨組織對黨建工作不夠重視，認為做與不做一個樣，監(jiān)督考核機制不夠健全。
對策措施：建立健全考核評價機制和激勵機制。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇五
激發(fā)科技創(chuàng)新源動力：堅持創(chuàng)新在現代化建設全局中的核心地位，深化國家創(chuàng)新型縣（市）建設，打響“創(chuàng)新xxx”品牌。發(fā)揮“xx區(qū)+高鐵樞紐”的疊加優(yōu)勢，打造xx地區(qū)最高水平的“百萬方級”科創(chuàng)載體，確?！笆奈濉逼陂g新增孵化載體超xxx萬平方米。布局推進科技招商，提升新興產業(yè)占比，推動產業(yè)提質增效。深度融入長三角科技創(chuàng)新共同體、xx國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，積極參與xx“一區(qū)兩中心”、材料科學xx實驗室建設，五年內建設海內外飛地創(chuàng)新中心超xx家。
釋放項目建設強動能：樹立“項目為王”理念，錨定招商引資“一號工程”，招引一批旗艦型、節(jié)點型、成長型項目，推動重大項目早日建成達產，布局特色產業(yè)園區(qū)超xx個，到2025年建成冶金新材料、智能裝備、化工新材料、高端紡織x條特色優(yōu)勢產業(yè)鏈，以及新能源、數字經濟、生物醫(yī)藥及高端醫(yī)療器械、先進特色半導體x條新興領域產業(yè)鏈，形成x個千億級、若干個百億級產業(yè)集群。加快推進產業(yè)數字化和數字產業(yè)化，推動規(guī)上工業(yè)企業(yè)智能化改造全覆蓋。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇六
找準定位、提升地位：深入研究地區(qū)生產總值超千億后的路徑轉型，更堅定地把發(fā)展重心放在制造業(yè)轉型提質上、放在投資結構優(yōu)化上、放在科技創(chuàng)新引領上、放在開放開發(fā)和招才引智上，推動總量上躍升、效益上提升、速度上超越。
打造高層次產業(yè)矩陣：實施產業(yè)強市特色發(fā)展“xxx”工程，塑造產業(yè)特色，打造地標產業(yè)，爭創(chuàng)省制造業(yè)高質量發(fā)展示范區(qū)。推動精細化工和新材料產業(yè)向“戰(zhàn)新”領域進軍，促進精細化率和關聯(lián)度再提升；推動生物醫(yī)藥、裝備制造、新能源等產業(yè)做大規(guī)模，培植更多鏈主、鏈核、鏈源企業(yè)，提升產業(yè)辨識度。
培育高品質標桿企業(yè)：堅持培大育強與招大引強相結合，分類分檔精準引育，著力形成“百億領銜、十億領班、億元領隊”的企業(yè)軍團。數字化引致經濟重構，信息化引致產業(yè)重塑，智能化引致生產重組，重點用好“智改數轉”關鍵抓手，強化裝備、工藝、管理升級，培育一批專精特新“小巨人”、行業(yè)“領頭羊”和細分領域“隱形冠軍”。加快上市梯隊建設，打造資本市場的“泰興板塊”。高效運作產業(yè)創(chuàng)新母基金，深化科技創(chuàng)新積分制管理，構建形成以企業(yè)為主體的科創(chuàng)體系。
以項目建設“加速快跑”推動經濟發(fā)展“提質增效”
要用活xx岸線資源“金疙瘩”：充分挖掘地緣區(qū)位的先導優(yōu)勢，將xx物流打造成為招商引資最亮眼的“賣點”，打造港口碼頭的升級版，激發(fā)深水良港的輻射效應、煥發(fā)白金岸線的真正價值。
要對外加大“搶”的力度：敏銳捕捉“xxxx”產業(yè)轉移商機，用好招商引才分局、鄉(xiāng)賢人脈資源等各種渠道，牢固樹立“葡萄串”鏈式思維，加快落地一批規(guī)模大、支撐強、潛力足的關聯(lián)項目。
要對內深挖“轉”的空間：以“智改數轉”三年行動計劃為牽引，創(chuàng)成一批省級標桿平臺、智能車間，深入開展“畝均論英雄”“米均論英雄”改革，更大力度鼓勵企業(yè)家在本行業(yè)本領域深耕細作。
聚力轉型增強發(fā)展動能：緊盯航空、大健康、新材料等領域，實質推進“產業(yè)基金+資本招商”等新型模式，精心策劃系列招商活動。加快青山新材料、凱飛航空制造、南鋼特殊型鋼、深國際智慧物流等xx個項目建設。以“靖候英才”品牌為統(tǒng)攬，深入推進“xxx”集聚行動，用足用好“馬洲英才”十條新政，切實抓好產才融合工作。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇七
一、引進高層次人才取得的成效：
近年來，**區(qū)農業(yè)局以各類惠農項目實施為載體，采取與項目聘用相結合的方式引進高層次人才和知名專家。以來，我局共聘請高層次人才20余人次，這些高層次人才的引進，提高了農業(yè)科技成果轉化率，加快了我區(qū)農村新能源建設步伐，為推動全區(qū)農業(yè)經濟社會發(fā)展帶來了持續(xù)動力。
（二）根據省、市關于做好糧食高產創(chuàng)建活動的實施意見，20我區(qū)建立了“十、百千、萬”玉米高產創(chuàng)建示范田和“十、百、萬”小麥高產創(chuàng)建示范田。為做好玉米和小麥高產創(chuàng)建活動，除抓好科學選址、組織領導、嚴格考評等工作外，我們還先后聘請**學院教授**、**，**市農科院研究員**，**市農科院高級農藝師**、研究員**等高層次人才，在玉米、小麥生產的各個關鍵時段，組成技術專家組，深入各示范片區(qū)，采用多種形式，廣泛深入地開展技術培訓活動，在示范區(qū)全面實施了深耕深松、秸稈還田、種子包衣、適時晚播技術、測土配方施肥、小麥氮肥后移、玉米一增四改技術、病蟲草害綜合防治等一系列高產栽培集成技術。共開展技術培訓6期，培訓農民4**余人次，進行田間技術指導20多次，印發(fā)科技資料及抗旱明白紙1**0余份。去年，經**省玉米專家驗收小組實打驗收，十畝玉米高產攻關田平均畝產為958.89公斤；百畝高產示范田平均畝產為844公斤；千畝示范方平均畝產為731公斤；萬畝示范方平均畝產為640公斤。今年，經市農業(yè)局小麥測產專家組實打驗收，十畝高產攻關田平均畝產為651.4公斤；百畝高產示范田平均畝產為600.1公斤；萬畝示范方平均畝產為554.7公斤，產量均列全市“非高產創(chuàng)建項目縣”第一位。在高產創(chuàng)建活動的帶動下，實現了糧食連續(xù)6年增產豐收記錄，各項指標均創(chuàng)**區(qū)歷史最高水平，列全省前茅。
（三）年，我區(qū)在**鎮(zhèn)**村落實了秸稈生物氣化項目。該項目屬于農業(yè)部示范項目，沒有經驗及現成技術可循，項目建設所需的`秸稈高效厭氧發(fā)酵生產沼氣和集中供氣技術，在全國更是僅有為數不多的人所掌握。為此，我們積極與掌握該項技術的北京化工大學**教授進行聯(lián)系，并最終與其達成協(xié)議，由**教授負責項目的全部圖紙設計；指導部分設備采購以及全部設備安裝的現場技術指導；指導完成設備調試和試運行；免費對操作工進行培訓，直到培訓合格上崗。
在**教授的精心指導與我們的積極配合下，農業(yè)部秸稈生物氣化試點項目在我區(qū)順利完成并正常運行。3月6日，全國農作物秸稈能源化利用現場經驗交流會在我市召開。農業(yè)部科技教育司司長**對我市農作物秸稈能源化利用取得的成績給予充分肯定。他指出，**市特別是**區(qū)把農作物秸稈能源化利用作為惠農之舉，積極推廣秸稈氣化和生物沼氣技術，建成了一大批秸稈沼氣工程，在全國起到了典型示范作用。
二、引進高層次人才存在的問題及建議：
（一）存在問題。
近幾年來，我區(qū)引進高層次人才工作雖然取得了一定成績，但起步較晚，底子薄、基礎差，與沿海城市和經濟發(fā)達地區(qū)相比，還存在較大差距和不少問題：
宣傳力度不夠，引進人才意識不強；現有的專業(yè)人員中存在職稱資格高評低聘的情況，高級職稱職位少，專業(yè)人員工作積極性不高；承載高層次人才的載體少，引進人才、留住人才、用好人才的機制和環(huán)境還沒有形成。資金投入不足，引進人才經費有限。引進人才渠道單一，專家引進被動。
（二）對策建議。
1.不斷加大宣傳力度，提高認識。要充分利用新聞媒體進行廣泛宣傳，并通過經濟交流、成果示范等多種形式，深入基層、企事業(yè)單位，大力宣傳引進人才的重要意義、告知申報程序等內容，充分調動全社會對引進高層次人才工作的積極性和主動性。
2.強化引進高層次人才機制。一是要切實加強領導，要把引進高層次人才工作作為一項重要的工作來抓，高位推進，狠抓落實。二是各部門要加強協(xié)調合作，通力配合，努力開創(chuàng)引進高層次人才工作新局面。三是要創(chuàng)新高層次人才管理機制，積極搭建充分發(fā)揮高層次人才專業(yè)特長和資源優(yōu)勢的新平臺，在全社會形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好社會風尚。
3.圍繞工作重點，狠抓重點項目。大力實施“人才高地”戰(zhàn)略，根據我區(qū)產業(yè)結構調整和區(qū)域經濟發(fā)展的需要，重點為太陽能、電子、空調等骨干企業(yè)提供人才智力支持，幫助企業(yè)調整優(yōu)化產品結構，加快產品創(chuàng)新升級。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇八
以“產業(yè)大招商”積蓄發(fā)展動能。聚焦高端裝備、新能源、電子信息三大主導產業(yè)和晶硅光伏、動力及儲能電池、石油機械、新能源汽車及零部件、集成電路、光電顯示六大產業(yè)鏈，堅持宜鏈則鏈、宜群則群、鏈群并舉，緊扣“兩圖三清單”，發(fā)揮xx支專業(yè)招商組、x支外資招商組和x條產業(yè)鏈招商組作用，突出xxx、xxx等重點地區(qū)，精心組織長三角專題招商、新能源產業(yè)論壇等活動，創(chuàng)新以商引商、中介招商等模式，提高宏創(chuàng)、匯悅新能源、名湖等產業(yè)基金運營水平，持續(xù)突破一批“鏈主型”“群主型”重特大項目。
以“項目大推進”擴大有效投資。圍繞項目成長全生命周期，以提升簽約率、開工率、竣工率、投產率、達效率“五率”為導向，建立健全“單月預審、雙月開工、季度督查、半年觀摩、年度考核”制度，壓茬推動簽約項目早籌備、快開工，在建項目再提速、早投產，步步銜接形成更多實物工作量。持續(xù)開展工業(yè)企業(yè)資源集約利用綜合評價和“三項清理”，提高全要素生產率，切實解決“項目等土地”問題。
做大做強主導產業(yè)。圍繞打造具有鮮明標識的建湖制造地標產業(yè)集群，高端裝備產業(yè)注重特色化發(fā)展，加快向主件、部件和總成、總裝方向轉型，深化與中石協(xié)合作，積極推進新恒鼎船用曲軸、鑫源石油機械等重點項目。新能源產業(yè)注重產業(yè)鏈發(fā)展，全力推動總投資xxx億元的xx鋰電池及系統(tǒng)總成項目加快建設進度，xx型電池片等項目抓緊投產達效，加快形成“光、儲、充”一體發(fā)展格局。電子信息產業(yè)注重集群式發(fā)展，瞄準半導體封測、新型顯示、電子元器件等細分領域，重點突破大生半導體、xx射頻天線等項目。
創(chuàng)新創(chuàng)意、融通融合、譜寫現代化建設新篇章。
圍繞“產業(yè)高地”建設，持續(xù)強化優(yōu)勢產業(yè)引領、重大項目帶動和重點企業(yè)支撐，實施制造業(yè)三年倍增、“xxxx”大企業(yè)培育、專精特新小巨人和上市企業(yè)培育工程，推動產業(yè)鏈、服務鏈、價值鏈精準銜接、深度融合。
依托“一個深水良港、兩條過江通道、三座高鐵站點、五條高速公路”交通優(yōu)勢，搶抓長三角一體化和上海大都市圈建設等戰(zhàn)略機遇，先后開展“重大項目質態(tài)提升年”“招商引資突破年”“營商環(huán)境提升年”等系列活動，推動資源服務項目、項目吸引資源良性互動。
做強創(chuàng)新引擎，積極融入xx國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和南通沿x科創(chuàng)帶建設，實施“創(chuàng)新xx”三年行動計劃，xx科創(chuàng)走廊、省級農高區(qū)、駐滬“飛地孵化器”建設穩(wěn)步推進。
全力爭創(chuàng)全國文明典范城市，協(xié)同推進國家歷史文化名城、國家全域旅游示范區(qū)、高質量教育樣板城市、平安中國建設示范縣（市）和國家生態(tài)園林城市創(chuàng)建，打造更有溫度的民生幸福先導區(qū)。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇九
各位領導、同志們：
20xx年，我縣財稅工作在縣委的.正確領導和高度重視下，在縣人大、縣政協(xié)的大力支持下，在全縣各級各部門和廣大財稅干部的共同努力下，財政工作取得了顯著成效，財政收入突破12億元大關，重點支出得到有效保證，確保了政府運轉，維護了社會穩(wěn)定。在此，我代表縣委、縣政府對20xx年財政工作所取得的成績表示熱烈的祝賀！今年全縣財稅系統(tǒng)牢固樹立發(fā)展增收、效益增收、依法增收的理念，本著有利于優(yōu)勢發(fā)揮,有利于安全生產,有利于把企業(yè)把經濟總量做大做強的原則,積極植經濟之樹,造財源之林,為全縣經濟社會事業(yè)發(fā)展提供了較強的財力保障。
一、財稅工作亮點紛呈。
亮點之一體現在財政收入快速增長。財政總收入創(chuàng)新高,預計全年財政收入達12.9億元，同比增長43%；一般預算收入完成8.7億元，同比增長45%，實現了二年翻番，預計完成國稅45250萬元，增長33%，完成地稅66810萬元，增長40%。從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成情況看,實現了財政總收入所有都超過5000萬元,其中鎮(zhèn)完成2億元、鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、鎮(zhèn)完成超億元，這是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）克服各種困難,千方百計取得的新的成績。
亮點之二體現在財政保障能力不斷增強。面對剛性支出日益增長的現狀，尤其是政策性支出增加，如義務教育學校教師績效工資改革、政法經費保障體制改革、醫(yī)療衛(wèi)生保障體制改革等支出增加，財政部門籌集資金的壓力非常大，但是全縣各級財政部門化壓力為動力，著力調整財政支出結構，嚴格控制和壓縮一般性開支。預計全年一般預算支出達16億元。財政支出在實現“五個確?！钡幕A上，呈現出以下幾個特點：一是重點保障了工資發(fā)放和機構運轉。通過加強資金調度，確保了工資、津補貼的正常發(fā)放，確保了機構的正常運轉和社會穩(wěn)定的支出。二是財政支出向農村傾斜，不斷加大新農村建設和村級組織建設資金投入，認真落實各項支農惠農政策，及時兌付各種補貼，預計全年農林水事務支出2億元。三是加大醫(yī)療衛(wèi)生和社會保障方面投入。進一步擴大新型農村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面以及提標，支持醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，促進基本公共衛(wèi)生服務均等化。配合做好事業(yè)編基本養(yǎng)老保險制度改革工作，加大對城鄉(xiāng)困難群眾的保障力度，預計全年社會保障和醫(yī)療衛(wèi)生支出3億元。
亮點之三體現在不斷壯大縣域經濟實力。圍繞縣委“一三三三六”的整體發(fā)展思路。充分發(fā)揮財政杠桿作用，做大優(yōu)勢財源，支持骨干企業(yè)技術改造和自主創(chuàng)新，落實招商引資優(yōu)惠政策促進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，建立穩(wěn)定、長效的財源體系。一是積極向上爭取項目資金。認真分析國家宏觀經濟政策走向，把握國家投資的重點和取向，充分利用的優(yōu)勢條件，加強與上級部門的溝通聯(lián)系，配合有關部門包裝好、推薦好項目，努力增加縣級可用財力，在淘汰落后產能、再生資源利用、礦山治理、城鎮(zhèn)管網改造等項目爭取資金達1億多元。二是大力支持項目建設，培育新興財源。全年共籌措資金1.9萬元，專項用于動漫產業(yè)園、水泥、中材水泥、工業(yè)園、工業(yè)園、旅游景區(qū)和城區(qū)綠化亮化提升、景觀大道工程、防洪工程、體育館、垃圾填埋場等項目建設。三是充分發(fā)揮嘉和投資公司投融資平臺作用，整合盤活經營性國有資產、依托項目加強政企銀合作、搞好土地資本運作等措施，成功拍賣土地出讓，提高國有資產營利能力拓寬融資渠道，融資1.5億元和并已與市城投公司銜接好3億元地方債券發(fā)行。
亮點之四體現在財政管理不斷規(guī)范。一是科學編制年初支出預算，進一步細化基本支出和項目支出預算，促進預算編制更切合實際。二是規(guī)范各類財政賬戶管理。規(guī)范財政專戶開立、變更、撤銷等審批管理程序，加強部門和單位銀行帳戶管理。三是構建財政長效監(jiān)督機制。完善資金收付制度,非稅收入收繳管理制度、國庫支付制度，建立健全財政資金對帳制度，嚴格規(guī)范資金管理基礎工作。加強了重點項目資金的管理,并出臺了《縣政府投資重點建設項目管理暫行辦法》,認真貫徹落實《省財政監(jiān)督條例》，開展“小金庫”專項治理等多項專項檢查。四是抓好財政票據電子化管理改革工作。構建了非稅收入監(jiān)管系統(tǒng)，完善了行政事業(yè)單位收費項目檔案，強化了征管工作技術支撐。五是繼續(xù)深化“鄉(xiāng)財縣管鄉(xiāng)用”改革，出臺了《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫集中支付實施意見》,并從20xx年1月1日起全面實行。
二、財稅工作措施得力。
成績來之不易，經驗值得總結。剖析取得這些成績的原因，主要得益于以下三個方面的措施：
一是得益于確立了一個好的思路。在組織收入上，我們牢牢把握優(yōu)化結構、提升質量這個主題，在工作中堅持不懈地抓好基礎財源建設，大力推進支柱產業(yè)發(fā)展，扶持壯大骨干企業(yè)，不斷提高創(chuàng)稅能力。積極上報項目爭取國家資金支持，以轉型培財源，以項目促發(fā)展。
二是得益于建立了一套好的機制。不斷完善財稅征管機制，建立了一套比較完善的責任機制、協(xié)稅護稅機制和獎懲機制。在完善責任機制上，把任務分解到條條、塊塊，落實到稅種、稅源，明確到單位、人員，嚴格實行目標管理。在完善協(xié)稅護稅機制上，我們制定制度，強化責任，細化程序，形成了齊抓共管的格局。
三是得益于打造了一支好的隊伍。經過多年的探索和實踐，我們積累了一些切合實際的財稅工作經驗，磨練了一支敢于吃苦、勇于克難、善打硬仗的財稅工作隊伍，形成了在克服困難中發(fā)展、在承受壓力中前進的優(yōu)良作風。我們這支隊伍的戰(zhàn)斗力在歷次攻堅戰(zhàn)中得到了充分檢驗，為做好財稅工作奠定了堅實的基礎。
回顧20xx年的財稅工作，成績來之不易，在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到，我們在財政工作中還面臨不少困難和問題，一些長期積累的深層次矛盾依然存在：財政收入增長中存在結構性矛盾，穩(wěn)定的財政增長源還有待壯大，財政收支矛盾突出，區(qū)域發(fā)展不盡平衡，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政還比較困難，債務負擔較重，對社會發(fā)展薄弱環(huán)節(jié)的保障仍需加強，資金使用績效及管理制度尚待完善等，對這些突出的矛盾和困難，我們將積極穩(wěn)妥的要求，堅持用改革和發(fā)展的辦法，在今后的工作中逐步加以解決，在新的起點上開創(chuàng)財政工作新局面。
三、20xx年一季度工商稅收任務。
20xx年財稅工作尤其是收入組織各縣區(qū)都蓄勢待發(fā)，有挑戰(zhàn)、有壓力、有機遇，我們要認真分析形勢，搶抓機遇，銳意進取，相信在縣委的正確領導下，在各位的關心支持下，我縣財稅工作一定能夠在新的起點上實現新的飛躍。鑒于目前市政府還未明確各縣區(qū)收入目標，縣財政結合增速和進度兩個因素，提出了一季度工商稅收指導性任務目標4.5億元，請財稅部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場明確目標，落實責任，強化措施，確保實現首季開門紅，為全面做好20xx年財稅各項工作開好頭，起好步。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇十
縣外經貿局作為政府主管外經貿工作的重要職能部門，要深入貫徹落實縣第十二次黨代會、十三屆一次人代會精神和本次會議的具體部署，圍繞縣委、縣政府確定的20xx年利用外資目標任務，大力開展“招商引資推進年”活動，不斷把我縣的招商引資工作推向深入，實現利用外資工作的新突破、新飛躍。
明確主攻方向、確定重點區(qū)域、利用各種平臺，積極開展綜合招商活動；不怕千辛萬苦，走遍千山萬水，克服千難萬險，千方百計推進小分隊招商；發(fā)揮前期外資優(yōu)勢，引導產業(yè)對接集群投資，實施以外引外；建立民營企業(yè)對外合作項目信息庫，推動以民引外；調動招商顧問的積極性，開展委托招商；建立專業(yè)招商隊伍，實施駐員招商；利用海鹽招商網和海鹽縣商務之窗，實行網上招商；發(fā)揮干部和民間人士的友情關系，推進親情招商。
針對招商引資政策性、專業(yè)性強的特點，外經貿部門要利用自身掌管招商引資工作、懂政策、精業(yè)務的特長，做好各類招商主體在項目投資方向、支持政策和操作辦法等方面的指導工作，為他們導好向、帶好路，使其招商引資有的放矢、富有成效。時刻關注國家法規(guī)、政策的調整變化，積極研究新的對策措施，調整招商方式方法，為縣委、縣政府當好決策參謀。
利用大小會議，加深干部群眾“開放興縣，開放強縣”觀念，真正確立“抓招商就是抓發(fā)展”的意識，樹立“海鹽發(fā)展靠招商，海鹽希望靠招商，海鹽成績靠招商”的`責任感與緊迫感；利用海鹽招商網、海鹽縣商務之窗、海鹽招商刊物及報刊、電視等多方位的媒體宣傳，全方位向客戶推介海鹽形象，激發(fā)多方面為我縣招商引資出謀劃策貢獻力量的熱情。
深化機關效能建設，提高工作效率，加強與相關部門的聯(lián)動協(xié)作，強化部門之間通力合作、密切配合、共同推進的系統(tǒng)合力，不斷刷新項目審批的“海鹽速度”。完善“網上聯(lián)合年檢”工作，切實減輕企業(yè)負擔。利用外商投訴中心這一渠道，接受外商投訴，協(xié)調有關部門進行調查、調解，幫助企業(yè)排憂解難，保障投資者的合法權益。積極向省、市外經貿主管部門反映情況，匯報工作，爭取上級的政策支持、項目支持和資金支持。
全力優(yōu)化環(huán)境，由政策招商向服務招商轉變。通過定期走訪、座談，召開聯(lián)誼會、問卷調查等方式，深入企業(yè)，深入基層，深入實際，加強調查研究，經常溝通交流，知商情，知商機，知商思，切實提高服務水平，努力做好外商投資決策前的咨詢服務、項目審批中的代理服務、項目建設中的現場服務、項目開工投產后的全面服務，以誠信、務實、高效、優(yōu)質的服務取信于企業(yè)，以一絲不茍、無可挑剔的服務吸引外商，留住外商，營造“親商、安商、富商”的良好環(huán)境。同時，要積極做好外貿服務工作。發(fā)揮政策導向作用，發(fā)揮外貿出口企業(yè)貸款擔?；稹⒊隹谛庞帽ｋU的作用，做好企業(yè)公平貿易工作，加強外貿人才隊伍建設，抓好外貿中介機構建設，培育和壯大外貿經營主體，推進外貿出口多元化，促進進出口貿易的平衡發(fā)展，全面完成今年的外貿工作任務。
目標已經明確，任務已經擺在我們面前，唯有思謀才能進取，唯有擔當才能作為。我們有決心、有信心在縣委、縣政府的正確領導下，經過大家的共同努力，一定能戰(zhàn)勝困難，抓住機遇，全面完成縣委、縣政府交給我們的工作任務。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇十一
縣外經貿局作為政府主管外經貿工作的重要職能部門，要深入貫徹落實縣第十二次黨代會、十三屆一次人代會精神和本次會議的具體部署，圍繞縣委、縣政府確定的2008年利用外資目標任務，大力開展“招商引資推進年”活動，不斷把我縣的招商引資工作推向深入，實現利用外資工作的新突破、新飛躍。
一是當好表率，做招商前線的“戰(zhàn)斗員”。明確主攻方向、確定重點區(qū)域、利用各種平臺，積極開展綜合招商活動；不怕千辛萬苦，走遍千山萬水，克服千難萬險，千方百計推進小分隊招商；發(fā)揮前期外資優(yōu)勢，引導產業(yè)對接集群投資，實施以外引外；建立民營企業(yè)對外合作項目信息庫，推動以民引外；調動招商顧問的積極性，開展委托招商；建立專業(yè)招商隊伍，實施駐員招商；利用海鹽招商網和海鹽縣商務之窗，實行網上招商；發(fā)揮干部和民間人士的友情關系，推進親情招商。
二是精研業(yè)務，做招商主體的“指導員”。針對招商引資政策性、專業(yè)性強的特點，外經貿部門要利用自身掌管招商引資工作、懂政策、精業(yè)務的特長，做好各類招商主體在項目投資方向、支持政策和操作辦法等方面的指導工作，為他們導好向、帶好路，使其招商引資有的放矢、富有成效。時刻關注國家法規(guī)、政策的調整變化，積極研究新的對策措施，調整招商方式方法，為縣委、縣政府當好決策參謀。
三是多管齊下，做投資環(huán)境的“宣傳員”。利用大小會議，加深干部群眾“開放興縣，開放強縣”觀念，真正確立“抓招商就是抓發(fā)展”的意識，樹立“海鹽發(fā)展靠招商，海鹽希望靠招商，海鹽成績靠招商”的責任感與緊迫感；利用海鹽招商網、海鹽縣商務之窗、海鹽招商刊物及報刊、電視等多方位的媒體宣傳，全方位向客戶推介海鹽形象，激發(fā)多方面為我縣招商引資出謀劃策貢獻力量的熱情。
四是積極主動，做各方關系的“協(xié)調員”。深化機關效能建設，提高工作效率，加強與相關部門的聯(lián)動協(xié)作，強化部門之間通力合作、密切配合、共同推進的系統(tǒng)合力，不斷刷新項目審批的“海鹽速度”。完善“網上聯(lián)合年檢”工作，切實減輕企業(yè)負擔。利用外商投訴中心這一渠道，接受外商投訴，協(xié)調有關部門進行調查、調解，幫助企業(yè)排憂解難，保障投資者的合法權益。積極向省、市外經貿主管部門反映情況，匯報工作，爭取上級的政策支持、項目支持和資金支持。
五是親商安商，做企業(yè)客商的“服務員”。全力優(yōu)化環(huán)境，由政策招商向服務招商轉變。通過定期走訪、座談，召開聯(lián)誼會、問卷調查等方式，深入企業(yè)，深入基層，深入實際，加強調查研究，經常溝通交流，知商情，知商機，知商思，切實提高服務水平，努力做好外商投資決策前的咨詢服務、項目審批中的代理服務、項目建設中的現場服務、項目開工投產后的全面服務，以誠信、務實、高效、優(yōu)質的服務取信于企業(yè)，以一絲不茍、無可挑剔的服務吸引外商，留住外商，營造“親商、安商、富商”的良好環(huán)境。同時，要積極做好外貿服務工作。發(fā)揮政策導向作用，發(fā)揮外貿出口企業(yè)貸款擔?；?、出口信用保險的作用，做好企業(yè)公平貿易工作，加強外貿人才隊伍建設，抓好外貿中介機構建設，培育和壯大外貿經營主體，推進外貿出口多元化，促進進出口貿易的平衡發(fā)展，全面完成今年的外貿工作任務。
目標已經明確，任務已經擺在我們面前，唯有思謀才能進取，唯有擔當才能作為。我們有決心、有信心在縣委、縣政府的正確領導下，經過大家的共同努力，一定能戰(zhàn)勝困難，抓住機遇，全面完成縣委、縣政府交給我們的工作任務。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇十二
按照xx省投資促進局x促投辦【2011】74號文件《關于認真學習省十次黨代會報告，提出加強從招商引資工作的意見和建議的通知》要求，我辦于11月7日組織全體干部職工對xx書記的講話精神進行了認真學習，并結合我市近年來的工作實際情況展開了熱烈討論，現將學習情況和如何實現招商引資工作新突破提出如下意見和匯報。
一、學習情況。
11月7日，我辦召開專門會議，按照x投促【2011】74號文件精神，對省第十次黨代會報告進行認真細致學習，特別是對x書記報告的第五部分“以大開放推動大發(fā)展”進行逐條討論。如：招商引資引智是首要任務，打造開放平臺是關鍵環(huán)節(jié)，擴大區(qū)域合作是重要突破口，營造良好環(huán)境是制勝砝碼。
（一）學習時間。
利用一周時間從x月x日——x月x日每天利用半天時間學習。
（二）學習方法。
我們要求在學習中要做到兩個結合：一是集中學習與個人自學相結合；二是研讀文件與工作實際相結合，談感想，談體會。
（三）學習要求。
通過一周學習后，要求每位同志一要把省十次黨代會精神貫穿到各位的業(yè)務中去；二要通過學習使自己的自身素質有較大提高；三要通過學習提出我市如何在“十二五”期間實現招商引資新突破。
二、招商引資工作的意見和建議。
通過一周學習，我們認為招商引資是一項系統(tǒng)工程?；仡櫸沂小笆晃濉币詠淼恼猩桃Y成就，我們深深認識到：招商引資對于增強區(qū)域經濟實力，提高居民收入，增加就業(yè)崗位起著十分重要的推動作用?！笆濉逼陂g要再造一個新xx、新xx，單憑我們自身是不可能，憑銀行貸款很難，唯有繼續(xù)擴大開放，加強招商引資力度?，F將下一步加強招商引資工作的意見和建議呈報給省局，如有不妥，請指正。
（一）強化環(huán)境招商，務求在政策上實現新突破。
資金、技術、人才可以引進，環(huán)境卻不能照搬照套地引進，必須靠自己去營造。環(huán)境，恰恰是引進資金、技術、人才最為關鍵的因素。從xx的實際看，開展招商引資，必須打環(huán)境牌，強化環(huán)境招商，發(fā)揮政策的威力，提供一流的服務，爭取更多的項目。
在政策上，要分析透、優(yōu)惠夠?！胺治鐾浮?，就是要認真分析我省有哪些吸引外商的優(yōu)勢和不足。過去，決定環(huán)境的因素，主要體現在交通區(qū)位、自然資源、生產成本等客觀條件。隨著城市化進程的加快，自然屬性的環(huán)境日益趨同，決定環(huán)境好壞的因素已轉移到政策、文化等軟環(huán)境上，哪里政策優(yōu)惠，項目、資金、技術、人才就往哪里流。對此，我們要保持清醒頭腦，充分認識政策在招商引資中的重要作用?！皟?yōu)惠夠”，就是要使政策有吸引力。資本逐利而動，外商到xx不是來扶貧，而是追逐利益更大化。這種盈利的目的性，決定投資環(huán)境的選擇性。因此，我們制定政策必須解放思想，樹立“你投資、我支持、你發(fā)財、我發(fā)展”的理念，不要怕吃虧，不要怕別人發(fā)財，學會算大帳、算遠帳、算活賬，在政策、法律、法規(guī)允許的范圍內，在財力能夠承受的條件下，盡可能給予客商最大優(yōu)惠。因此，建議省局盡快出臺招商引資優(yōu)惠政策，如在招商項目落地后，如何給客商提供諸如土地、財稅、規(guī)費等方面的優(yōu)惠。
（二）強化產業(yè)招商，務求在形成產業(yè)集群效應上實現新突破。
產業(yè)招商，是以圍繞構成一個產業(yè)的主導產品，與之配套的原材料、輔料、零部件和包裝件等產品來吸引投資者投資，謀求共同發(fā)展，形成倍增效應，以增強產品、企業(yè)、產業(yè)綜合競爭力的招商方式。產業(yè)招商已成為新一輪招商引資的競爭手段，體現招商引資的新要求，在“十二五”期間，我們如何強化產業(yè)招商，建議：要把大項目作為產業(yè)招商的重點。沒有大項目，就沒有大產業(yè)，更談不上大發(fā)展。我省這幾年經濟加速提質，得益于一批大項目竣工投產，但同時我們也應清醒地認識到，我省還處于落后地區(qū)，主要原因還在于大項目少。事實證明，大項目才能促進大跨越。產業(yè)招商要把引進大項目，特別是工業(yè)性轉型轉產項目作為重點，通過大項目，建設大產業(yè)，進而推動大發(fā)展，但大項目不是從天上掉下來的，更不會無中生有，任何一個大項目都有其生長的土壤。因此，建議要明確發(fā)展重點，明確每個產業(yè)引進大項目的重點，通過包裝推介項目，使項目招商有亮點、有看點、有賣點和投資興奮點。
“大項目——產業(yè)鏈——產業(yè)群——產業(yè)基地”的方向，搞好產業(yè)布局和定位，促進關聯(lián)企業(yè)、項目之間合理集聚，資源共享，配套協(xié)作，增強園區(qū)聚集力和吸附力。二是要完善園區(qū)基礎設施配套，在預留產業(yè)發(fā)展用地以及水、電、路等各項基礎設施建設方面，都要做好產業(yè)鏈延伸的準備，使各園區(qū)有足夠的產業(yè)承載能力。
（四）強化專業(yè)招商。務求在招商方式實現新突破。經過幾年的大型、大團隊招商，建議從2012年起，在續(xù)建抓好國家、省組織的大型招商活動外要搞好兩個結合：一是堅持專業(yè)招商與高層推動相結合，二是大型招商與專題招商相結合。
xx市招商引資辦公室。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇十三
（2010年4月9日）。
近年來，迭部縣招商引資工作以十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞州委“1522253”和縣委“163542”戰(zhàn)略目標，以“招商升級、服務提速”為要求，進一步加大招商引資力度，不斷創(chuàng)新招商思路和方式，以招商促進縣域經濟發(fā)展方面，取得了明顯的成效。
一、招商引資工作成果。
截止2010年3月底，全縣共簽約各類招商引資合同項目73個，簽約總投資額505399.88萬元，已累計完成投資294301.06萬元。其中：水電開發(fā)項目32個，總裝機容量53.038萬千瓦，簽約總投資419081.87萬元，累計完成投資273492.3萬元。城市基礎設施31個，總投資67698.01萬元，累計完成投資11765.76萬元；礦產開發(fā)項目6個，總投資9970萬元，累計完成投資7003萬元；旅游開發(fā)項目4個，總投資8650萬元，累計完成投資2040萬元。招商引資工作不僅取得了良好的經濟效益，而且也取得了可觀的社會效益，為我縣的經濟社會的發(fā)展注入了活力。
二、創(chuàng)新工作思路，提高招商引資項目簽約率。
圍的經貿洽談會。參會期間，全面宣傳迭部縣情、優(yōu)勢資源、投資環(huán)境及優(yōu)惠政策，并收集有利于我縣招商引資工作發(fā)展的各方面信息和資料，學習省內外縣市招商引資工作經驗。通過學習先進的招商經驗，我縣不斷轉變工作思路，創(chuàng)新工作方式，利用節(jié)會招商、商會招商、專題招商等方式，積極推介洽談，發(fā)放《迭部縣招商引資服務指南畫冊》、《甘肅省迭部縣重點招商引資項目冊》、《甘肅省迭部縣重點旅游招商引資項目冊》、旅游折頁等各類資料共100000多冊（張），接受中外客商咨詢達2000余次，每年有意向性客商登記報名60多人（次），后經過多次電話回訪和面對面溝通，平均年簽約合同數約達12項。2009年，我縣在參加“第十一屆深圳高交會”期間，獲得《2009年高新技術產業(yè)投資潛力城市（園區(qū)）》的榮譽稱號。
三、轉變工作作風，優(yōu)化當地投資環(huán)境不斷發(fā)展。
已成為目前吸引外來客商來迭部投資發(fā)展的一個重要品牌。
四、轉變工作方式，抓好簽約項目的跟蹤落實。
重點抓好項目的跟蹤服務。對正在洽談的項目，加快進度，促進簽訂合同；對已簽約合同的項目，加大項目前期、征地等協(xié)調力度，促進項目早日開工；對在建的項目，督促項目建設進度，爭取早日建成；對已建成投產的項目，加強聯(lián)絡與服務，鼓勵企業(yè)增資擴股和規(guī)模擴張，進一步做大做強。對重大項目采取“四個一”，即：一個企業(yè)確定一名縣級領導、一個責任單位和一名協(xié)調員，對項目全程跟蹤監(jiān)督與協(xié)調服務。通過開展督查工作，以實現“政府兌現承諾，企業(yè)兌現投資”，從根源上解除客商投資的后顧之憂，提高我縣利用外資水平和招商引資合同項目“四率”的目標。
增強招商引資項目監(jiān)管能力。根據開發(fā)合同約定的建設進度與州縣每年下達的目標任務，縣政府與各招商引資企業(yè)簽訂了目標責任書，責任書包括建設進展、合同執(zhí)行、安全生產、環(huán)境保護、企業(yè)黨群組織建設等方面內容。為了加快簽約項目的建設進度，保證資金到位率，對占而不建的項目，經過嚴格審查后將收回項目開發(fā)權，讓有實力的企業(yè)參與建設，讓有實力、有能力、有信譽的大客商來我縣投資，做到“好中選優(yōu)，優(yōu)中選強”。
五、完善工作機制，提高項目建設中的協(xié)調服務質量。
制定完善招商引資工作辦事程序。為了實現健康有序的資源開發(fā)環(huán)境，完善各職能部門工作職責，規(guī)范招商引資工作程序，提高辦事效率，促進縣域經濟又好又快的發(fā)展，探索制定了迭部縣水電、旅游、礦產資源開發(fā)項目招商引資工作程序，從而規(guī)范了今后在資源開發(fā)過程中存在的相關問題。提高協(xié)調員辦事能力，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。派駐協(xié)調員是我縣優(yōu)化投資環(huán)境的重要舉措之一。為了進一步完善項目協(xié)調員工作機制，提高協(xié)調服務和辦事能力，進一步充實了協(xié)調員隊伍，組織召開了協(xié)調員培訓會。通過培訓，進一步提高了協(xié)調員的理論知識和業(yè)務知識，增強了處理企業(yè)與群眾關系的協(xié)調能力，扎實做好政府與企業(yè)之間的協(xié)調聯(lián)系、信息溝通、項目監(jiān)管等方面做出應有的貢獻。
九、曹世壩、花園峽、臘子口二級、桑壩三級等項目解決了貸款，以解燃眉之急，其他項目正在申報當中。
認真解決好項目矛盾糾紛的排查工作。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和項目協(xié)調員深入企業(yè)，幫助企業(yè)解決項目建設過程中存在的困難和問題。積極發(fā)揮企業(yè)黨、工、青、婦、計生、綜治、民兵等組織的職能。在協(xié)調員和基層組織成員的協(xié)助和配合下，先后協(xié)調解決了水泊峽、花園峽、九龍峽、臘子口一、二級、阿夏水電站等項目的矛盾糾紛30余起。目前除班藏金礦落地問題沒有得到妥善的解決外，其他項目建設正常有序。
招商引資工作是縣域整體功能不斷強化的體現，是資源優(yōu)勢得到開發(fā)利用的有效途徑。招商引資是一項長期而細致的工作，不是某一環(huán)節(jié)突出就可以成功的工作，是政府各部門團隊合作的結果。今后我們將進一步加大招商引資工作力度，不斷開拓創(chuàng)新，為縣域經濟的快速、健康、有序發(fā)展增添后勁和活力。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇十四
今天的會議通報了2004年招商引資及對口支援工作考核結果，下達了2005年招商引資及對口支援工作目標任務。同志對2004年招商引資及對口支援工作作了總結，對2005年的招商引資工作進行了全面部署；盛章同志對2005年的對口支援工作進行了全面安排。這些意見我都同意，請大家認真抓好落實。下面，我講四點意見。一、進一步提高認識2004年，我區(qū)的招商引資及對口支援工作形成了黨委政府高度重視、各級部門積極參與、社會各界廣泛支持的良好局面，取得了突出成績，為我區(qū)經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。（一）對2004年招商引資及對口支援工作的基本估價2004年招商引資及對口支援工作各項指標創(chuàng)歷史新高。到位資金22.68億元，同比增長84.39%。實際利用外資139萬美元，同比增長20.87%。對口支援到位資金7.19億元，為重慶市移民局下達任務的184%；完成移民勞務輸出3869人，為下達任務的128.97%；完成訂單式勞務輸出1523人，為下達任務的108.79%；完成致富帶頭人培訓268人，為下達任務的103.08%。2004年我區(qū)招商引資及對口支援工作，呈現出以下四個特點：一是全社會對招商引資的認識明顯增強。全區(qū)上下萬眾一心思招商，促招商，抓招商，親商、安商、富商的良好氛圍逐步形成。二是全區(qū)各單位、各部門、各級領導干部抓招商引資的責任感明顯增強，有力地推動了全區(qū)招商引資工作的開展。三是引進規(guī)模以上項目明顯增多。2004年引進的區(qū)外直接投資項目中，49%以上是投資額在1000萬元以上的大項目，其中投資額在1億元以上的項目有14個，5000萬元―1億元的項目有12個，1000萬元―5000萬元的項目有57個。四是項目開工率和引資率明顯提高。去年7月盛會，萬州共簽約項目89個，截至目前，已實施項目50個，7個項目已實施完成，到位資金14.23億元。（二）招商引資及對口支援工作面臨的形勢目前，我區(qū)招商引資工作面臨的形勢是挑戰(zhàn)與機遇并存。挑戰(zhàn)方面，從客觀環(huán)境來講，當前，全國乃至全世界正掀起新一輪大開放、大招商熱潮，各地區(qū)在招商引資方面的競爭都非常激烈；周邊兄弟區(qū)縣也紛紛加大了招商引資力度，出臺了各種優(yōu)惠政策，采取了各種引資措施，使招商引資的競爭更加激烈，形勢更為逼人。同時，由于國家采取宏觀調控和嚴格土地政策，土地儲備不足的矛盾日益突出，招商引資承接能力弱化。從自身來講，需要克服四個方面的不足。一是少數地方、少數部門的領導思想認識不到位，對招商引資工作重視不夠，缺乏主動意識、創(chuàng)新意識、機遇意識和競爭意識。二是項目庫建設有待加強。一些部門向外推介的招商項目仍然質量不高、深度不夠，一些項目缺乏市場優(yōu)勢或資源優(yōu)勢，沒有很好地順應沿海發(fā)達地區(qū)企業(yè)向內地梯度轉移的趨勢，無法與外商對接，喪失合作機會。三是跟蹤落實需進一步到位。重簽約、輕跟進的現象未從根本上得到改變。一些已經簽約的項目，由于服務跟進不夠，甚至無人過問，致使最后“泡湯”；一些已經引進的項目，由于后續(xù)服務跟不上，嚴重影響了客商擴大繼續(xù)投資的信心；一些已經盯上的項目，由于缺少一種鍥而不舍、持之以恒的精神，稍有松勁就被別人挖走了。四是發(fā)展環(huán)境尚需進一步優(yōu)化。近幾年來，全區(qū)上下大力整治發(fā)展環(huán)境，取得了一定成效，但與發(fā)達地區(qū)相比，我們的基礎設施環(huán)境、生態(tài)生活環(huán)境、部門服務環(huán)境等，對照外商的期望要求，還存在不小差距，軟環(huán)境不軟、硬環(huán)境不硬的問題還不同程度地存在。盡管如此，我們也面臨著許多很好的機遇。一是我區(qū)交通設施和城市建設不斷完善，發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，同時三峽庫區(qū)具有政策、資源雙優(yōu)勢，這對外有很強的吸引力。二是隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，國家項目資金和財政轉移支付向西部傾斜的力度加大，將會使我區(qū)資源優(yōu)勢向經濟優(yōu)勢轉化的過程大大縮短。同時，國家對西部企業(yè)的減免稅政策將會更加優(yōu)惠，這也會使國外和國內客商的資金大量流向西部，我們的資源優(yōu)勢將成為投資的熱點。三是為解決庫區(qū)產業(yè)空虛化問題，國家發(fā)改委專門制定了《三峽庫區(qū)經濟社會發(fā)展規(guī)劃》，并出臺了一系列后期扶持政策和吸引外來投資的優(yōu)惠政策。四是今年我區(qū)將有一批重點招商項目陸續(xù)開工投產，如明達、泰躍鹽氣化工項目、東野汽車生產項目、三峽國際車界項目、光彩物流園區(qū)項目、沃爾瑪項目等，將會有力促進我區(qū)經濟發(fā)展，增強我區(qū)招商引資的吸引力。五是有中央有關部委和六個重點省市對口支援萬州。（三）深化對招商引資及對口支援工作的認識實踐證明，擴大開放、招商引資是現有條件下，一個地方實現經濟社會快速發(fā)展最直接、最有效的途徑。通過招商引資和對口支援，不僅可以直接解決投入問題，而且可以帶來嶄新的理念、先進的技術、現代的裝備、科學的管理、廣闊的市場、靈通的信息、優(yōu)秀的人才、豐富的文化、旺盛的人氣，帶來更多的社會財富和更好的對外形象，取得一舉多得的效果?？v觀國內外，凡是經濟發(fā)達的`地方，對外開放程度都很高，招商引資力度都很大，其經濟社會發(fā)展的過程，就是擴大開放、招商引資的過程。萬州要推動大發(fā)展，建設重慶第二大城市，就要求全區(qū)上下務必要統(tǒng)一思想，深刻認識招商引資、對口支援對推動經濟社會發(fā)展的重要作用，牢固樹立“招商引資是萬州發(fā)展生命線”的意識，以大招商促進大開放、大發(fā)展。認識了招商引資、對口支援的重要作用，認清了我區(qū)招商引資工作面臨的形勢，全區(qū)廣大干部特別是招商引資戰(zhàn)線的同志，就必須進一步增強緊迫感和責任感，樹立強烈的憂患意識和危機意識，進一步解放思想，搶抓機遇，研究措施，加快步伐，鍥而不舍地搞好招商引資工作。二、進一步強化措施要實現招商引資、對口支援新突破，需要認真總結經驗，堅持過去一切行之有效的政策措施，不斷創(chuàng)新方式方法，進一步強化工作措施，努力提高招商引資的質量和水平。（一）精心組織各種招商活動要堅持走出去和引進來相結合，境內招商與境外招商并舉，引進內資和引進外資一起抓，力爭招商引資的規(guī)模進一步擴大，水平不斷提高。積極爭取再在萬州召開一次全國性的招商會，再掀招商引資、對口支援新高潮。認真抓好渝洽會、廈洽會、廣交會、海交會、西博會等招商活動；力爭組織舉辦香港、澳門、臺灣招商活動。各級各部門一定要周密部署，精心組織，積極參與，注重實效，按照職責分工，嚴格落實責任，加快工作節(jié)奏，突出招商主題，宣傳萬州，廣交朋友，使其真正成為招商引資的重要載體。同時，堅持組織大型招商活動與小分隊專業(yè)招商、敲門式招商、網上招商、中介招商等多種形式相結合，尤其要注重加強與國內外使領館、辦事處和中介機構的聯(lián)系，增強招商引資的針對性和實效性。（二）突出重點產業(yè)抓招商引資招商引資要圍繞我區(qū)的資源優(yōu)勢和產業(yè)特點來開展，在重點產業(yè)和重點領域率先實現招商引資的大突破。突出重點產業(yè)抓招商引資有兩個層面。一是一、二、三產業(yè)這個層面。第一產業(yè)要引進新品種、新技術，大力發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和“兩高一優(yōu)”農業(yè)。同時，積極引進和培育龍頭企業(yè)，帶動農業(yè)產業(yè)化經營，提高農民收入和農業(yè)效益。第二產業(yè)要重點引進高技術含量、高市場占有率、高附加值的“三高”加工項目，優(yōu)化我區(qū)的工業(yè)結構，并注重工業(yè)產業(yè)鏈的形成，全面提升我區(qū)的工業(yè)綜合實力。第三產業(yè)重點引進商貿、現代物流配送和旅游服務企業(yè)，通過經營權轉讓、資源折股、聯(lián)合開發(fā)等多種方式，加快旅游資源開發(fā)及旅游商貿網點的建設。二是重點產業(yè)層面的招商引資。區(qū)計委、區(qū)經委、區(qū)外經委等單位要密切合作，全面研究和掌握國家產業(yè)政策，把握投資導向，堅持政府主導的原則，做好優(yōu)勢招商項目的策劃、可行性研究和項目建議書，建設好招商引資項目庫，努力提高項目深度和科技含量，增強招商引資的針對性和吸引力。鎮(zhèn)鄉(xiāng)招商引資這一塊，要充分發(fā)揮和利用本地優(yōu)勢。如分水鎮(zhèn)就可以充分利用交通優(yōu)勢；熊家鎮(zhèn)有生產皮鞋的傳統(tǒng)，就可以在引進品牌皮鞋上下功夫；水資源豐富的鎮(zhèn)鄉(xiāng)可以在水產養(yǎng)殖業(yè)、發(fā)電等項目上下功夫；山地、草坡較多的鎮(zhèn)鄉(xiāng)可以大力發(fā)展牛、羊等飼養(yǎng)業(yè)；旅游資源豐富的鎮(zhèn)鄉(xiāng)可以大力發(fā)展旅游業(yè)。要找準優(yōu)勢項目，并對項目進行推介、包裝、宣傳，吸引外來投資。（三）著力搞好重大項目的招商引資招商引資、對口支援要上臺階，重大項目是抓手。有了大項目，就能更有效地帶動我區(qū)經濟的大發(fā)展；有了高科技項目，就能更有效地實現經濟運行質量的提升；有了更多的外資項目，就能更有效地推動萬州的大開放。在招商引資和對口支援工作中，既要注意引進更多“短平快”的項目，更要積極實施招商引資工作重點的戰(zhàn)略性轉移，從重數量向重質量轉變，從引進一般中小公司向注重引進跨國公司、大企業(yè)、大財團轉變，爭取引進規(guī)模大、科技含量高、帶動力強的外資大項目特別是工業(yè)項目，形成新的經濟增長點。要充分利用和發(fā)揮好萬州的優(yōu)勢，爭取更多的世界500強和國內500強落戶萬州。招商引資要見成效，項目是前提。項目好，人家才有來萬投資興業(yè)的內在動力。無論是經濟主管部門，還是社會事業(yè)部門，都要強化項目意識，研究項目，熟悉項目，立足本地、本行業(yè)、本單位的實際，扎扎實實地搞好項目的規(guī)劃、論證、包裝工作，推出吸引投資者的賣點，提高招商引資的命中率。在項目的準備上，一定要精心，切忌走過場，應付了事。推出的項目如果別人看不懂，自己說不清，不但招不來商，還會。
招商引資工作表態(tài)經典發(fā)言材料篇十五
規(guī)范工作程序，全面推行政務公開制度。加強門戶網站建設?！?*人事人才網”自5月開通以來，經過4次改版升級,目前擁有各類注冊會員近3千人，人才資源數據庫擁有各類人才1萬余人，年點擊率在10萬人次以上。先后宣傳政策文件150余件次，發(fā)布人才供求信息1余條，開展網上人才調查6次，促進了各項人事人才工作的開展。同時建立網絡論壇，及時聽取廣大人民群眾的意見和建議，掌握工作中存在的問題并加以改正，更好的為人民群眾服務。找范文,到本網網：
推行政務公開制度。按照行政許可公示制度的要求，制作更新了公示服務牌，把領導工作分工、各科室工作職能以及事業(yè)單位管理登記、機關人員辦理退休、職稱評審、大中專畢業(yè)生就業(yè)派遣、落戶和轉正定職等工作流程都寫于公示牌上，方便前來辦事的群眾。創(chuàng)辦了人事工作宣傳展板，分為政策專欄、工作動態(tài)、理論研討、社會廣角和活動掠影五個版塊，宣傳了人事人才政策，使大家及時了解了人事工作動態(tài)。目前，布置人事工作展板5期，宣傳各類文章35篇，展出照片20幅。
淄川區(qū)人事局緊貼中心抓深化，切實做到依法行政。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和人事部門的中心工作任務，進一步深化普法教育，堅持把普法工作與處理熱點、難點問題相結合，堅持把普法工作與依法行政、秉公辦事相結合，深入開展針對性的法制宣傳教育和依法行政活動，推動人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。一是依據《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進行了清理規(guī)范，增加工作透明度，增強運用法律手段管理行政事務的能力。二是認真貫徹執(zhí)行《山東省機構編制管理暫行辦法》，科學制定區(qū)級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革方案，合理設置機構和領導職數，核定部門人員編制，有效地控制了人員增長。三是依法對公務員進行管理，進一步規(guī)范公務員考錄工作，不折不扣地執(zhí)行“凡進必考”制度；嚴格執(zhí)行辭職辭退暫行規(guī)定；制定出臺了公務員考核實施辦法，抓好公務員考核工作。四是嚴格執(zhí)行《人事爭議處理暫行規(guī)定》，充分發(fā)揮人事爭議仲裁委員會的職能作用，妥善處理在事業(yè)單位人員聘用制改革中出現的人事爭議，及時消除化解矛盾，切實維護用人單位和職工雙方的合法權益，為人事制度改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。五是認真貫徹執(zhí)行國務院信訪條例，堅持局領導接訪日制和主要領導親自批閱制，落實專人負責處理群眾來信來訪，并與部分信訪群眾見面，把事關群眾切身利益的事辦好辦實，確保群眾來信件件有回音，事事有著落。六是加強監(jiān)督檢查。堅持“開門整風”，將19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個街道辦事處的22名人事助理員聘請為人事工作行風監(jiān)督員，認真聽取意見，接受監(jiān)督。做好信訪和代表建議、委員提案答復工作。對涉及人事編制部門的代表建議和委員提案，責成專人進行調查了解，掌握情況，并及時與人大代表或政協(xié)委員見面，進行面對面地答復，并圓滿答復代表建議和委員提案。制定了《人事工作督查辦法》，強化辦公室督查職能，對局機關工作人員的服務態(tài)度、服務質量、服務效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進行定期、不定期的檢查，進一步深化機關效能建設，提高了全局人事干部依法行政能力。
發(fā)揮職能作用，搞好普法培訓。先后在全區(qū)公務員和專業(yè)技術人員中開展了《wto知識》、《國家公務員行為規(guī)范》、《專業(yè)技術人員權益保護》、《行政許可法》等法規(guī)知識學習培訓，全區(qū)2萬余人次參加培訓并通過了考試檢測，切實提高了全區(qū)廣大干部職工的依法行政水平。20，開展了國家公務員、機關工作者及具有行政能力的事業(yè)單位的科以下工作人員依法行政培訓工作，培訓內容為依法行政基本理論、憲法和規(guī)范我國公共行政管理的法律，培訓時間兩個月，共計培訓960余人。自《公務員法》實施以來，認真組織開展了學習貫徹活動，制定了公務員法學習宣傳的意見及公務員培訓計劃，印發(fā)《公務員法》手冊2000份，組織開展了全區(qū)《公務員法》知識競賽答題活動，組隊參加了全市《公務員法》電視知識競賽。開展了公務員法學習培訓工作，選派2人參加了全市骨干培訓班，下發(fā)了《公務員法教程》、《公務員法釋義》及公務員法培訓光盤等學習資料，采取集中學習、收看講座、個人自學等方式對公務員進行了全員培訓，并在全市統(tǒng)一部署下，組織全區(qū)1181名公務員進行了結業(yè)考試，合格率達100。
層單位登門宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。
一是舉辦培訓班，在機關事業(yè)單位中進行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務員法》、工資審批、職稱評審等人事政策法規(guī)作為機關事業(yè)單位工作人員學習培養(yǎng)的.重點。并將公務員培訓結果列為國家公務員年度考核的重要內容，對培訓不合格的，年終考核視為不稱職。通過培訓學習，使全區(qū)公務員隊伍的整體素質和執(zhí)法水平得到進一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
二是全方位、多形式，認真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標語和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地宣傳各項人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺的人才與市場節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場管理條例》等人事政策法規(guī)知識，全面提高了服務對象和社會各界對人才流動、人事代理、大中專畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進了人事工作的開展，受到社會的好評。同時組織工作人員深入基層企業(yè)，通過召開座談會等形式，開展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過宣傳《山東省人才市場管理條例》，使各類企業(yè)和人才深刻認識到當前區(qū)人才市場是全區(qū)人才引進、流動的唯一合法的人才中介組織，只有通過區(qū)人才市場辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場，找人才到區(qū)人才市場”的觀念不斷增強。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評為“全省人事宣傳先進單位”、被市人事局評為“全市人事信息調研工作先進單位”。
完善機制，創(chuàng)新形式，確保人事法制宣傳和政務公開工作取得明顯成效。一是健全各項制度，完善工作規(guī)程。去年以來，在原有制度的基礎上，進一步建立健全了各項規(guī)章制度，制定了《政務公開工作規(guī)范手冊》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個方面進行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺用制度來規(guī)范和引領工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核列入部門創(chuàng)新工作。二是引入ftp系統(tǒng)實現局內信息資源共享。通過信息資源共享，實現局域內網絡化辦公，提高工作效率。采用網上公布的形式，對各類通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時在人事人才網上公布宣傳，增大公開的容量和覆蓋面，達到便捷、快速的公開目的。三是在各科室懸掛各類辦理事項手續(xù)準備材料明白目錄。如在人才服務中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來辦理相關手續(xù)的畢業(yè)生對所需材料一目了然，增強了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報刊媒體方式，積極開展政務公開。通過各類報刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當前重點工作，促進了各項工作的開展。由于領導重視，措施得力，效果明顯，我局在全區(qū)政風行風評議中，在全區(qū)78個被評議部門單位中總分名列前茅，并榮獲政風行風評議業(yè)務公開單項第一名。
**縣人事局。
積極開拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來，通過堅持政務公開制度和“四五”普法的學習，促進了全局上下樹立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學以致用，用以促學，學會用法律知識解決好實踐中的問題和矛盾，從而使各項工作依法得到規(guī)范，切實得到了改進。工作中，實現了由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段和制度管理的轉變。在科室業(yè)務工作中，更是善于創(chuàng)造性地開展各項工作。勇于實踐專業(yè)技術人員職稱改革，在全市率先實行職稱評聘分開，并相應建立了專業(yè)技術人員數據庫。加強機關、事業(yè)單位工資管理，在全縣實現了工資微機自動化管理。重新對全縣企業(yè)軍轉干部情況進行了調查統(tǒng)計，落實了軍轉干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉干部解困工作基本上達到了六個百分之百。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制工作受到了國家、省、市的表揚。大力實施人才開發(fā)，注重高層次人才建設，構建網上人才市場，創(chuàng)造性地開展了人才開放日活動。編制桓臺縣人才數據庫管理程序，實現了對人才的動態(tài)管理。創(chuàng)新服務形勢，積極為企業(yè)服務，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團建立了博士后科研工作站。啟動人事爭議仲裁工作，公開審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭議案件，實現了人事爭議仲裁與司法全面接軌，該項工作走在了全市前列。高度重視群眾的來信來訪，做到來訪必受，來信必復，認真解決反映的實際問題，有效地化解了矛盾。對各級各類建議、提案都認真辦理落實，受到了社會各屆的廣泛好評。
**縣人事局。
強化制度建設，建立規(guī)范嚴謹的監(jiān)督制約新機制。在制度建設上重點做好五項工作，一是依據《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強運用法律手段管理行政事務的能力。二是認真落實政務公開的各項規(guī)定。自覺堅持“四公開、四上墻”制度，向社會公開每個工作人員的工作職責、公開服務承諾、公開辦事程序、公開辦事結果；及時將考試培訓、職稱評審、公務員招考、工資福利改革等群眾所關注的事項張貼在政務公開欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴格實行責任制和責任追究制。對涉及群眾切身利益，如公務員招考、干部選拔任用、各類職稱評定及資格考試等工作，嚴格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個環(huán)節(jié)，不省一個過程。做到了事前簽有責任書，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結束后及時將結果進行公示。四是落實人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對干部調配、機構編制、工資福利、人事考試、職稱評定、人才市場等工作進行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類問題的發(fā)生。五是督查局機關干部依法行政情況。深化機關效能建設，對工作人員的服務態(tài)度、服務質量、服務效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進行定期、不定期的檢查。
**縣人事局。
按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強公務員隊伍建設。一是堅持凡進必考，嚴把公務員進口關。堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，在紀檢、組織、監(jiān)察、等部門的監(jiān)督下，公開考錄國家公務員。自來，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開招考國家公務員40名。同時，認真執(zhí)行公務員管理規(guī)定和單項法規(guī)，嚴格控制機關工作者隊伍入口，全縣機關單位人員出現負增長。二是以提升能力為中心，重點加強了培訓。近幾年來，重點開展了計算機、依法行政、電子政務、公務員法等培訓，機關事業(yè)單位工作人員整體素質和依法行政水平不斷提高。三是嚴格程序，大力推行中層干部競爭上崗。認真貫徹《關于進一步加強管理嚴肅干部人事工作紀律的通知》精神，嚴格按照20全縣機構改革“三定”方案，嚴格控制單位中層職數，嚴格審查年齡、學歷、身份等任職條件，通過集體研究對符合任職條件的進行審核備案。截止去年底，共競聘中層干部1150余人，調整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調人員或臨時工81人。四是嚴格考核獎懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實施意見，嚴格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實完善了《考核數據庫》。制定出臺《關于實行行政獎勵表彰工作申報制度的通知》，大力精簡并嚴格控制各類行政表彰獎勵活動，提高了行政表彰的嚴肅性和權威性。五是建立健全行政效能投訴網絡，加強了監(jiān)督管理。制定出臺《關于加強國家公務員行政行為考核的實施意見》、《**縣國家公務員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務員行政行為投訴網絡。
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層單位登門宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。
一是舉辦培訓班，在機關事業(yè)單位中進行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務員法》、工資審批、職稱評審等人事政策法規(guī)作為機關事業(yè)單位工作人員學習培養(yǎng)的重點。并將公務員培訓結果列為國家公務員年度考核的重要內容，對培訓不合格的，年終考核視為不稱職。通過培訓學習，使全區(qū)公務員隊伍的整體素質和執(zhí)法水平得到進一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
二是全方位、多形式，認真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標語和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地宣傳各項人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺的人才與市場節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場管理條例》等人事政策法規(guī)知識，全面提高了服務對象和社會各界對人才流動、人事代理、大中專畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進了人事工作的開展，受到社會的好評。同時組織工作人員深入基層企業(yè)，通過召開座談會等形式，開展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過宣傳《山東省人才市場管理條例》，使各類企業(yè)和人才深刻認識到當前區(qū)人才市場是全區(qū)人才引進、流動的唯一合法的人才中介組織，只有通過區(qū)人才市場辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場，找人才到區(qū)人才市場”的觀念不斷增強。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評為“全省人事宣傳先進單位”、被市人事局評為“全市人事信息調研工作先進單位”。
完善機制，創(chuàng)新形式，確保人事法制宣傳和政務公開工作取得明顯成效。一是健全各項制度，完善工作規(guī)程。去年以來，在原有制度的基礎上，進一步建立健全了各項規(guī)章制度，制定了《政務公開工作規(guī)范手冊》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個方面進行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺用制度來規(guī)范和引領工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核列入部門創(chuàng)新工作。二是引入ftp系統(tǒng)實現局內信息資源共享。通過信息資源共享，實現局域內網絡化辦公，提高工作效率。采用網上公布的形式，對各類通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時在人事人才網上公布宣傳，增大公開的容量和覆蓋面，達到便捷、快速的公開目的。三是在各科室懸掛各類辦理事項手續(xù)準備材料明白目錄。如在人才服務中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來辦理相關手續(xù)的畢業(yè)生對所需材料一目了然，增強了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報刊媒體方式，積極開展政務公開。通過各類報刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當前重點工作，促進了各項工作的開展。由于領導重視，措施得力，效果明顯，我局在20全區(qū)政風行風評議中，在全區(qū)78個被評議部門單位中總分名列前茅，并榮獲政風行風評議業(yè)務公開單項第一名。
**縣人事局。
積極開拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來，通過堅持政務公開制度和“四五”普法的學習，促進了全局上下樹立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學以致用，用以促學，學會用法律知識解決好實踐中的問題和矛盾，從而使各項工作依法得到規(guī)范，切實得到了改進。工作中，實現了由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段和制度管理的轉變。在科室業(yè)務工作中，更是善于創(chuàng)造性地開展各項工作。2勇于實踐專業(yè)技術人員職稱改革，在全市率先實行職稱評聘分開，并相應建立了專業(yè)技術人員數據庫。年加強機關、事業(yè)單位工資管理，在全縣實現了工資微機自動化管理。重新對全縣企業(yè)軍轉干部情況進行了調查統(tǒng)計，落實了軍轉干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉干部解困工作基本上達到了六個百分之百。20鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制工作受到了國家、省、市的表揚。大力實施人才開發(fā)，注重高層次人才建設，構建網上人才市場，創(chuàng)造性地開展了人才開放日活動。編制桓臺縣人才數據庫管理程序，實現了對人才的動態(tài)管理。創(chuàng)新服務形勢，積極為企業(yè)服務，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團建立了博士后科研工作站。20啟動人事爭議仲裁工作，公開審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭議案件，實現了人事爭議仲裁與司法全面接軌，該項工作走在了全市前列。高度重視群眾的來信來訪，做到來訪必受，來信必復，認真解決反映的實際問題，有效地化解了矛盾。對各級各類建議、提案都認真辦理落實，受到了社會各屆的廣泛好評。
**縣人事局。
強化制度建設，建立規(guī)范嚴謹的監(jiān)督制約新機制。在制度建設上重點做好五項工作，一是依據《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強運用法律手段管理行政事務的能力。二是認真落實政務公開的各項規(guī)定。自覺堅持“四公開、四上墻”制度，向社會公開每個工作人員的工作職責、公開服務承諾、公開辦事程序、公開辦事結果；及時將考試培訓、職稱評審、公務員招考、工資福利改革等群眾所關注的事項張貼在政務公開欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴格實行責任制和責任追究制。對涉及群眾切身利益，如公務員招考、干部選拔任用、各類職稱評定及資格考試等工作，嚴格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個環(huán)節(jié)，不省一個過程。做到了事前簽有責任書，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結束后及時將結果進行公示。四是落實人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對干部調配、機構編制、工資福利、人事考試、職稱評定、人才市場等工作進行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類問題的發(fā)生。五是督查局機關干部依法行政情況。深化機關效能建設，對工作人員的服務態(tài)度、服務質量、服務效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進行定期、不定期的檢查。
**縣人事局。
按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強公務員隊伍建設。一是堅持凡進必考，嚴把公務員進口關。堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，在紀檢、組織、監(jiān)察、等部門的監(jiān)督下，公開考錄國家公務員。自20來，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開招考國家公務員40名。同時，認真執(zhí)行公務員管理規(guī)定和單項法規(guī)，嚴格控制機關工作者隊伍入口，全縣機關單位人員出現負增長。二是以提升能力為中心，重點加強了培訓。近幾年來，重點開展了計算機、依法行政、電子政務、公務員法等培訓，機關事業(yè)單位工作人員整體素質和依法行政水平不斷提高。三是嚴格程序，大力推行中層干部競爭上崗。認真貫徹《關于進一步加強管理嚴肅干部人事工作紀律的通知》精神，嚴格按照2002年全縣機構改革“三定”方案，嚴格控制單位中層職數，嚴格審查年齡、學歷、身份等任職條件，通過集體研究對符合任職條件的進行審核備案。截止去年底，共競聘中層干部1150余人，調整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調人員或臨時工81人。四是嚴格考核獎懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實施意見，嚴格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實完善了《考核數據庫》。制定出臺《關于實行行政獎勵表彰工作申報制度的通知》，大力精簡并嚴格控制各類行政表彰獎勵活動，提高了行政表彰的嚴肅性和權威性。五是建立健全行政效能投訴網絡，加強了監(jiān)督管理。制定出臺《關于加強國家公務員行政行為考核的實施意見》、《**縣國家公務員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務員行政行為投訴網絡。
《人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務公開座談會區(qū)縣發(fā)言摘編》來源于本網會員分享，歡迎閱讀人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務公開座談會區(qū)縣發(fā)言摘編。