一個好的方案應(yīng)該具備可行性、有效性和可持續(xù)性等特點。最后，我們要對方案進(jìn)行仔細(xì)檢查和校對，避免出現(xiàn)錯誤和遺漏。方案的執(zhí)行需要一定的資源投入，以下是一些關(guān)于資源管理和分配的指南。
人社部延退方案篇一
人社部部長尹蔚民對于大家都關(guān)注的延遲退休方案何時出臺的問題作出了回應(yīng)，他表示，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺，但是，對于對于延遲退休政策是否如所傳的“延五用十”方案以及是否開展試點等問題，尹蔚民并沒有作出回應(yīng)。
尹蔚民表示，延遲退休將是制定漸進(jìn)性退休年齡的辦法，這個時間表是十八屆三種全會中提到的2020年前改革的一大任務(wù)，人社部門肯定會在這個期間把這個方案推出。但是尹蔚民同時表示到，這項政策是比較復(fù)雜的社會政策，涉及到人口的結(jié)構(gòu)、勞動力的供給，以及社會保障基金的安全秩序健康的發(fā)展。
“當(dāng)然我們也注意到，這個決定公布以后，社會各界包括不同群體還有不同的看法和不同的認(rèn)識，所以我們在制定這個政策當(dāng)中，會認(rèn)真聽取各個方面的意見，進(jìn)行充分的論證?！币得裾f道，他表示，這個政策核心就是小步分解漸進(jìn)性的推進(jìn)。
此外，在談到養(yǎng)老金并軌的問題，尹蔚民表示，國務(wù)院已經(jīng)發(fā)布了關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一的養(yǎng)老制度，之后人社部和財政部又下發(fā)了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接的辦法，他認(rèn)為，城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一社會養(yǎng)老制度是社會保障制度體系建設(shè)當(dāng)中一個非常重要的決定，他對于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展，推進(jìn)新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化有著重要的意義。比如第一是制度名稱的統(tǒng)一，第二是政策標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，第三個是經(jīng)辦服務(wù)的統(tǒng)一，第四是信息化的統(tǒng)一，這項制度建立后，就和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險形成兩大制度平臺，基本上可以構(gòu)成我國養(yǎng)老保險的制度體系。“同時，我們建立了轉(zhuǎn)換接續(xù)的辦法，這樣使得兩大制度平臺的人員可以相互流動和轉(zhuǎn)移，這對于促進(jìn)人員流動以及我國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的趨勢，有很重要的作用。”尹蔚民說道。
3.有關(guān)延遲退休年齡2015年最新政策規(guī)定。
5.2017關(guān)于退休年齡的最新規(guī)定。
8.2016退休年齡最新規(guī)定。
9.2016社保最新政策出爐。
人社部延退方案篇二
朱林：老農(nóng)保是在上世紀(jì)90年代初國家搞試點，當(dāng)時是初具雛形，目前該政策已停止執(zhí)行。按照新農(nóng)保的退休年齡，還沒有到老農(nóng)保的參保對象，可以把個人賬戶連同利潤并到新農(nóng)保，按照新農(nóng)保相關(guān)政策計算相關(guān)待遇。另外，當(dāng)時老農(nóng)保的承諾不規(guī)范，是按照1997年銀行利潤到退休時享受的待遇進(jìn)行預(yù)測的。
市民：我今年75歲，原是荊州市塑料公司職工，當(dāng)時市里決定全民所有制單位限時繳社保，我們第一批全部繳納了，繳納后公司合并不知為何把我們劃到沙市區(qū)社保局這邊，但我們的醫(yī)保一直都是交到市醫(yī)保局的，當(dāng)時我們是25個人一批退休的，我們的社保都是交齊了的。去年7月基本醫(yī)保就給我們停了，我是這批人中最年輕的，于是到市醫(yī)保局詢問，幾經(jīng)周折，終于把去年的醫(yī)保解決了。眼看著7月又要到了，希望相關(guān)部門盡快幫我們一次性解決這個問題，我年紀(jì)太大，實在跑不動了。
朱林：這個問題比較復(fù)雜。我們先把問題梳理清楚，抓緊核實，只要政策允許，我們加緊來辦理。
主持人：已經(jīng)進(jìn)入第二季度，人社部門有沒有需要提醒市民注意銜接好的事項?
朱林：國務(wù)院關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金從去年7月1日開始進(jìn)行了調(diào)整，從以前的55元增加到現(xiàn)在的70元，目前已經(jīng)基本落實到位。這是涉及全市居民養(yǎng)老保險開始的待遇。
人社部延退方案篇三
漸進(jìn)式延退方案將出，全球228個國家和地區(qū)中65歲退休的國家有44個。以男性為例，在全球228個國家和地區(qū)中，有102個國家的退休年齡為60歲，占全球的61.08%，而65歲退休的國家，有44個，占26.35%。目前德國和英國紛紛計劃把退休年齡延長到69歲，而中國的延遲退休方案尚未對外公布，對于延遲退休最終鎖定的年齡，目前德國和英國紛紛計劃把退休年齡延長到69歲，而中國的延遲退休方案尚未對外公布，對于延遲退休最終鎖定的年齡.《中國經(jīng)營報》記者獲悉，方案或鎖定在65歲。參與延遲退休政策討論的人士透露：“我們沒有討論過65歲之后的事情?！?BR> 尹蔚民指出，中國目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，城鄉(xiāng)發(fā)展、區(qū)域發(fā)展不平衡，也面對著人口老齡化的巨大挑戰(zhàn)。我們要改革和完善社會保障制度，以適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。
“第一個層面是進(jìn)一步增強(qiáng)社會保障制度的公平性，讓人人享有基本社會保障?！币得裰赋?，中國目前醫(yī)療保險已實現(xiàn)全覆蓋，計劃用3年左右時間實施全民參保計劃，將剩下的1億多人納入基本養(yǎng)老保險。進(jìn)一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，整合城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度，使社保制度公平地覆蓋到每一個人。同時，中國是未富先老，養(yǎng)老保險保持可持續(xù)發(fā)展非常重要。改革和完善養(yǎng)老保險制度要采取四個方面的措施，一是提高統(tǒng)籌層次，從省級統(tǒng)籌到全國統(tǒng)籌，在更大范圍內(nèi)實現(xiàn)互助共濟(jì)。二是養(yǎng)老保險基金要投資運營，實現(xiàn)保值增值。三是適時出臺漸進(jìn)性的延遲退休年齡政策。四是完善個人賬戶制度，鼓勵多繳多得，長繳多得。
人社部延退方案篇四
2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息，2015延遲退休年齡規(guī)定最新消息，我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進(jìn)式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，社會養(yǎng)老金缺口還需要你。
哪些人受到退休年齡新規(guī)定影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)。
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)。
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
2016延遲退休年齡最新規(guī)定時間表。
我國退休年齡什么樣?
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的'，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
沒有超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。
漸進(jìn)式退休年齡是咋回事?
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達(dá)到新擬定退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月，1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測，法定退休年齡有可能是65歲。
30多年來，中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴(yán)峻。
數(shù)據(jù)顯示，2014年年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總?cè)丝诒壬?5.5%，據(jù)預(yù)測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。
延遲退休先解決三個“同齡”退休。
建議提出：適當(dāng)降低社會保險費率。出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險制度。
人社部延退方案篇五
20的到來，養(yǎng)老金上調(diào)消息便成為了不少人關(guān)注的焦點問題。據(jù)稱，養(yǎng)老金上調(diào)幅度已確定。
據(jù)人社部消息，的養(yǎng)老金上調(diào)工作已經(jīng)完成，補發(fā)也已經(jīng)基本到位，今年的養(yǎng)老金上調(diào)惠及全國1億多的退休人員，除了養(yǎng)老金的提高，部分地區(qū)還提高了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和考慮到現(xiàn)實的物價水平，有未來進(jìn)一步提高養(yǎng)老金水平的需求，人社部近期也作出表態(tài)，年將會進(jìn)一步提高養(yǎng)老金。但是具體的幅度還沒有經(jīng)過討論和商量。而且各地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展水平不同，人社部也只是劃出一條線，各地的還是有自主提升的空間。
如果明年真的提高養(yǎng)老金，可能會提高多少呢?有專家表示，預(yù)計明年養(yǎng)老金上調(diào)幅度在6.5%上下，低于6.5%的'可能性較大。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民28日說，20，我國實現(xiàn)了企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇同步調(diào)整，調(diào)整后的養(yǎng)老金已確保發(fā)放到位，1億多退休人員因此受益。
除了養(yǎng)老金上調(diào)外，國家也很注重養(yǎng)老質(zhì)量。國務(wù)院公廳印發(fā)《關(guān)于全面放開養(yǎng)老服務(wù)市場提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的若干意見》，我國將全面放開養(yǎng)老服務(wù)市場。
意見總歸提出全面放開養(yǎng)老服務(wù)市場、大力提升居家社區(qū)養(yǎng)老生活品質(zhì)、全力建設(shè)優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)供給體系、切實增強(qiáng)政策保障能力、加強(qiáng)監(jiān)管和組織實施等幾方面任務(wù)，確保意見實施。其中準(zhǔn)入條件放開、金融服務(wù)、智慧養(yǎng)老、老年產(chǎn)品用品升級等四方面內(nèi)容，最受市場關(guān)注。
2017年人社部企業(yè)退休員工養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：退休養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則確定，根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
(1)本人指數(shù)化月平均繳費工資=浙江省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。
(2)平均繳費指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會當(dāng)年平均工資那你的當(dāng)年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來平均。
2017年廣東省退休人員漲工資標(biāo)準(zhǔn)：
浙江省在崗職工月平均工資為3341元;假設(shè)某人社保繳納基數(shù)為4000元(并其平均繳費指數(shù)為1.2=4000/3341)，其在60歲退休時，已繳納社保37年，個人賬戶累計存額為100000元。那么他退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金：
為保障企業(yè)退休人員基本生活，共享社會發(fā)展成果，根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[]7號)精神，經(jīng)浙江政府同意，決定適當(dāng)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下，請遵照執(zhí)行。
浙江-年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息。
本次浙江普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金，實行“雙掛鉤”辦法。
浙江省企業(yè)(包括行業(yè)單位)中，凡于12月31日前已按規(guī)定辦理退休的人員和按國發(fā)[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[]15號、浙政發(fā)[]48號等文件規(guī)定辦理退職的人員，可按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金。
退休養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則確定，調(diào)整水平和調(diào)整辦法如下：
20企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金調(diào)整繼續(xù)采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，在普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，對企業(yè)高齡退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平。具體調(diào)整辦法如下：
一、普遍調(diào)整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金。
普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金，實行“雙掛鉤”辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據(jù)各市在崗職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和平均養(yǎng)老金水平確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，臺州市119元，麗水市115元。
在浙江省社會保險事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按123元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
退職人員全省統(tǒng)一按每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
第二部分，退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本養(yǎng)老金增加5元。
二、適當(dāng)提高部分退休(退職)人員基本養(yǎng)老金。
在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對下列退休(退職)人員再適當(dāng)增發(fā)基本養(yǎng)老金：
1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿不足30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。
1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規(guī)定計算連續(xù)工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。
2.月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。
同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復(fù)享受。
人社部延退方案篇六
延遲退休政策是社會公眾的共同關(guān)注點，下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
人力資源社會保障部回應(yīng)當(dāng)前就業(yè)熱點問題表示。
——延遲退休政策將充分考慮社會心理承受。
7月13日，2019年二十國集團(tuán)勞工就業(yè)部長會議舉行新聞發(fā)布會。人力資源和社會保障部部長尹蔚民出席會議并回答了記者提問。
談到就業(yè)問題，尹蔚民說，我國“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬人，就業(yè)總量壓力非常大。同時，結(jié)構(gòu)性矛盾主要表現(xiàn)在招工難和就業(yè)難并存。他說，在這一過程中，一些中低端崗位的就業(yè)困難人員就業(yè)問題顯得更為突出。對此我國政府主要采取四個方面措施，幫助他們解決好就業(yè)問題。
一是努力增加適應(yīng)的就業(yè)崗位。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級過程中，保留相當(dāng)一部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)，來保障中低端就業(yè)崗位;同時，大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展，在服務(wù)業(yè)增長過程中容納就業(yè)困難人員。
二是采取更有針對性的扶持政策和提供更有效的公共就業(yè)服務(wù)。扶持政策方面，包括采取財稅、金融等方面政策，給予相應(yīng)的社保補貼、培訓(xùn)補貼等，鼓勵企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。針對就業(yè)困難人員，提供包括就業(yè)資訊、培訓(xùn)資訊、兜底政策等在內(nèi)的一系列公共就業(yè)服務(wù)。
三是鼓勵引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)項目選擇、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額資金擔(dān)保等方面，鼓勵就業(yè)困難人員選擇一些力所能及的創(chuàng)業(yè)項目，通過自身努力實現(xiàn)就業(yè)，并通過他們的創(chuàng)業(yè)帶動更多人就業(yè)。
四是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。主要目的是提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和崗位轉(zhuǎn)換能力，并依據(jù)實際情況，在培訓(xùn)項目選擇、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)補貼等方面采取一定措施，使他們能夠通過培訓(xùn)尋找到更適合的培訓(xùn)崗位和就業(yè)機(jī)會。
尹蔚民在發(fā)布會上表示，到目前為止，我國已先后六批取消了319項職業(yè)資格，占國務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的52%。在此基礎(chǔ)上，在今年年底之前，要再取消一批職業(yè)資格，達(dá)到占國務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的70%以上。
尹蔚民說，職業(yè)資格制度是人才評價制度的重要內(nèi)容，我國從上世紀(jì)90年代建立職業(yè)資格制度以后，對于人才的培養(yǎng)、使用、評價發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)在的問題是職業(yè)資格設(shè)置過多、過細(xì)、過亂。本屆政府成立以后，提出簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求，清理、規(guī)范職業(yè)資格是其中一項重要內(nèi)容，目的是為了降低就業(yè)門檻，激發(fā)社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
“下一步，人社部將繼續(xù)精簡、合并、撤銷一批職業(yè)資格。對確需保留的職業(yè)資格，也就是有法律法規(guī)、關(guān)系到人民生命財產(chǎn)健康安全的職業(yè)資格，要建立職業(yè)資格目錄清單，向社會公布，動態(tài)進(jìn)行調(diào)整，接受社會監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建中國職業(yè)資格框架體系和長效機(jī)制。”尹蔚民說。
在回答有關(guān)延遲退休政策制定進(jìn)展的問題時，尹蔚民說，按照預(yù)定。
工作計劃。
人社部將會在今年年內(nèi)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案并經(jīng)過履行審批程序后適時向社會公布。
尹蔚民說，提出漸進(jìn)式延遲退休制度的考慮，是基于適應(yīng)人口老齡化趨勢的大背景下，如何更加有效開發(fā)人力資源，更加公平可持續(xù)推進(jìn)社會保障建設(shè)。制定這項政策，主要基于3個方面原則：一是小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個月，經(jīng)過若干年后達(dá)到最終法定退休的年齡界限;二是區(qū)分對待，分步實施。針對不同退休年齡群體有區(qū)別地對待;三是事先預(yù)告，做好公示。政策制定出來以后，要向社會公示，廣泛聽取各界意見，并在此基礎(chǔ)上再修改完善。同時，政策推出之后會有一個過渡期，讓社會有心理承受和準(zhǔn)備的過程。
人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布。這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預(yù)告，做好公示。
而早在今年2月29日，人社部部長尹蔚民在國務(wù)院新聞發(fā)布會上就有過表述：現(xiàn)在已經(jīng)有了一個方案，還要按照相關(guān)的程序報經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會廣泛征求意見，今年會拿出方案。
尹蔚民指出，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策，我們有一個基本的考慮。
第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。
第二，區(qū)別對待，分步實施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實施。
人社部延退方案篇七
2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息，延遲退休年齡規(guī)定最新消息，我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進(jìn)式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，社會養(yǎng)老金缺口還需要你。
哪些人受到退休年齡新規(guī)定影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)。
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)。
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
我國退休年齡什么樣?
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的'，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
沒有超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。
漸進(jìn)式退休年齡是咋回事?
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達(dá)到新擬定退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月，1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測，法定退休年齡有可能是65歲。
30多年來，中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴(yán)峻。
數(shù)據(jù)顯示，年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總?cè)丝诒壬?5.5%，據(jù)預(yù)測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。
延遲退休先解決三個“同齡”退休。
建議提出：適當(dāng)降低社會保險費率。出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險制度。
人社部延退方案篇八
7月13日，2016年二十國集團(tuán)勞工就業(yè)部長會議舉行新聞發(fā)布會。人力資源和社會保障部部長尹蔚民出席會議并回答了記者提問。
“十三五”期間就業(yè)總量壓力大。
談到就業(yè)問題，尹蔚民說，我國“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬人，就業(yè)總量壓力非常大。同時，結(jié)構(gòu)性矛盾主要表現(xiàn)在招工難和就業(yè)難并存。他說，在這一過程中，一些中低端崗位的就業(yè)困難人員就業(yè)問題顯得更為突出。對此我國政府主要采取四個方面措施，幫助他們解決好就業(yè)問題。
一是努力增加適應(yīng)的就業(yè)崗位。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級過程中，保留相當(dāng)一部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)，來保障中低端就業(yè)崗位;同時，大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展，在服務(wù)業(yè)增長過程中容納就業(yè)困難人員。
二是采取更有針對性的扶持政策和提供更有效的公共就業(yè)服務(wù)。扶持政策方面，包括采取財稅、金融等方面政策，給予相應(yīng)的社保補貼、培訓(xùn)補貼等，鼓勵企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。針對就業(yè)困難人員，提供包括就業(yè)資訊、培訓(xùn)資訊、兜底政策等在內(nèi)的一系列公共就業(yè)服務(wù)。
三是鼓勵引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)項目選擇、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額資金擔(dān)保等方面，鼓勵就業(yè)困難人員選擇一些力所能及的創(chuàng)業(yè)項目，通過自身努力實現(xiàn)就業(yè)，并通過他們的.創(chuàng)業(yè)帶動更多人就業(yè)。
四是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。主要目的是提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和崗位轉(zhuǎn)換能力，并依據(jù)實際情況，在培訓(xùn)項目選擇、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)補貼等方面采取一定措施，使他們能夠通過培訓(xùn)尋找到更適合的培訓(xùn)崗位和就業(yè)機(jī)會。
建立職業(yè)資格目錄清單。
尹蔚民在發(fā)布會上表示，到目前為止，我國已先后六批取消了319項職業(yè)資格，占國務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的52%。在此基礎(chǔ)上，在今年年底之前，要再取消一批職業(yè)資格，達(dá)到占國務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的70%以上。
尹蔚民說，職業(yè)資格制度是人才評價制度的重要內(nèi)容，我國從上世紀(jì)90年代建立職業(yè)資格制度以后，對于人才的培養(yǎng)、使用、評價發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)在的問題是職業(yè)資格設(shè)置過多、過細(xì)、過亂。本屆政府成立以后，提出簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求，清理、規(guī)范職業(yè)資格是其中一項重要內(nèi)容，目的是為了降低就業(yè)門檻，激發(fā)社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
“下一步，人社部將繼續(xù)精簡、合并、撤銷一批職業(yè)資格。對確需保留的職業(yè)資格，也就是有法律法規(guī)、關(guān)系到人民生命財產(chǎn)健康安全的職業(yè)資格，要建立職業(yè)資格目錄清單，向社會公布，動態(tài)進(jìn)行調(diào)整，接受社會監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建中國職業(yè)資格框架體系和長效機(jī)制?！币得裾f。
漸進(jìn)式延遲退休方案年內(nèi)推出。
在回答有關(guān)延遲退休政策制定進(jìn)展的問題時，尹蔚民說，按照預(yù)定工作計劃，人社部將會在今年年內(nèi)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案，并經(jīng)過履行審批程序后，適時向社會公布。
尹蔚民說，提出漸進(jìn)式延遲退休制度的考慮，是基于適應(yīng)人口老齡化趨勢的大背景下，如何更加有效開發(fā)人力資源，更加公平可持續(xù)推進(jìn)社會保障建設(shè)。制定這項政策，主要基于3個方面原則：一是小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個月，經(jīng)過若干年后達(dá)到最終法定退休的年齡界限;二是區(qū)分對待，分步實施。針對不同退休年齡群體有區(qū)別地對待;三是事先預(yù)告，做好公示。政策制定出來以后，要向社會公示，廣泛聽取各界意見，并在此基礎(chǔ)上再修改完善。同時，政策推出之后會有一個過渡期，讓社會有心理承受和準(zhǔn)備的過程。
更多熱門。
人社部延退方案篇九
女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲?！秳趧臃ā穼嵤┣皡⒓庸ぷ鞯呐と撕汀秳趧臃ā穼嵤┖髤⒓庸ぷ鞯呐毠ぃ云溟L期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產(chǎn)崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。
勞動合同法》第42條規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴(yán)重過錯外常見的裁減人員的法定情形。
對于連續(xù)工作年限，通常雙方并無爭議，但是，對于解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的厘清，有助于雙方依法處理相關(guān)爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的`法律風(fēng)險。
人社部延退方案篇十
延遲退休方案明年出臺，于2022年正式實施。下面小編為大家搜集的一篇“人社部：延遲退休方案明年出臺”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
新京報訊昨日，由中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所及社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告no.16》發(fā)布會在京舉行。報告建議，從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。
該報告指出，鑒于我國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過低。建議按照并軌先行、漸進(jìn)實施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。
綠皮書提出建議，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案可分兩步走。第一步：2019年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步：從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。
這一建議的提出有著相應(yīng)的政策背景。今年11月發(fā)布的中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議就提出，要出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。
人社部新聞發(fā)言人李忠也在11月20日公開表示，人力資源社會保障部正在按照中央要求，對漸進(jìn)式延遲退休年齡問題進(jìn)行深入研究。在制定延遲退休年齡方案過程中，會充分考慮社會各界的意見和看法，綜合平衡。
綠皮書建議，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。
綠皮書提出，居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。
綠皮書稱，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。
此外，延長退休年齡能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。按照相關(guān)研究測算，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減少支出160億元，減緩基金缺口200億元。
不過，綠皮書指出，僅僅依靠延長退休年齡并不能從根本上解決現(xiàn)行制度的深層次矛盾，調(diào)整退休年齡的主要出發(fā)點顯然不能使養(yǎng)老基金平衡，關(guān)鍵立足點應(yīng)該是順應(yīng)預(yù)期壽命增長、就業(yè)能力提升的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大趨勢，著眼于促進(jìn)勞動力市場發(fā)展和經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長。
“從人口結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀來看，盡管老齡化進(jìn)程加速，但人口撫養(yǎng)比仍然處于低谷階段，人口結(jié)構(gòu)尚處在黃金時期，這意味著我們尚有時間去仔細(xì)研究探索如何調(diào)整退休年齡?！本G皮書寫道。
2019年到2019年，國內(nèi)和國際多家機(jī)構(gòu)開展了關(guān)于養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的平行研究，針對延遲退休提出了若干建議。
盡快實施、平滑過渡、彈性選擇以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位先行的原則?！獓鴦?wù)院發(fā)展研究中心。
每年上調(diào)6個月，男女退休年齡均逐步延長到65歲，女性用時更久?！澜玢y行。
調(diào)整退休年齡過程中要考慮國民預(yù)期壽命、勞動條件和就業(yè)目標(biāo)。——國際社會保障協(xié)會。
近日有媒體報道，延遲退休政策啟動后，會按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為，由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實現(xiàn)最終的退休年齡的目標(biāo)，節(jié)奏就會有快慢。
“如果同時啟動，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡?！碧K海南表示，具體如何操作，需要等中央制訂的方案出來后才知道。
對于有媒體報道從人社部相關(guān)制定設(shè)計人士處了解到改革將從女干部開始啟動，蘇海南認(rèn)為，從女干部起步，女干部肯定沒意見，身體也能承受得起，社會上也不反對，應(yīng)該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。
對于延遲退休帶來的影響，《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告no.16》說，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。同時，報告還提到，延長退休年齡的確能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。
然而，人社部長尹蔚民也表示，勞動力總量仍在高位運行，“十三五”期間，不會出現(xiàn)明顯的下降。他預(yù)測“十三五”期間，每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)仍然維持在2500萬。其中約一千萬人是登記失業(yè)人員，有1500萬人左右是以高校的畢業(yè)生為主體的青年就業(yè)人員、中職畢業(yè)生以及初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員。
蘇海南認(rèn)為，延遲退休對年輕人就業(yè)會有一定的影響，但影響應(yīng)該不大。蘇海南說：“中國的勞動力總量自2019年開始逐年下降，勞動力無限供給的局面已經(jīng)發(fā)生改變，所以現(xiàn)在不少地方都出現(xiàn)招工難。讓50、55、60歲的人逐步延遲退休，有利于緩解勞動力減少的壓力?！?BR> 此外，蘇海南還認(rèn)為，剛畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域與崗位與上一代按現(xiàn)行規(guī)定快退休的人有很大不同，兩者之間的就業(yè)崗位不具備直接的替代性，所以不會因這些人延遲退休影響年輕人的就業(yè)。不過，延遲退休后，用人單位需要調(diào)整用人結(jié)構(gòu)，既把“老人”留下來，還能開出新口子、新崗位，讓新人進(jìn)來。
人社部延退方案篇十一
鄭州市的企業(yè)退休職工養(yǎng)老金已調(diào)整到位，昨日，記者從鄭州市社會保險局獲悉，市本級24.85萬名企業(yè)退休職工月人均增加養(yǎng)老金177.56元。調(diào)整后，鄭州市企業(yè)退休職工人均養(yǎng)老金達(dá)到2676.3元/月。這是鄭州市連續(xù)第12次調(diào)整企業(yè)退休職工養(yǎng)老金。
記者了解到，截至9月29日，鄭州市企業(yè)退休職工養(yǎng)老金已調(diào)整到位。但是，受社會保障卡更換、銀行賬戶信息變更等因素影響，全市約有180名退休職工的養(yǎng)老金增資部分沒有發(fā)放到位。鄭州市社保部門將采取多種方式與退休人員聯(lián)系，力爭在11月份全部發(fā)放到位。
近日，從鄭州市社會保險局獲悉，鄭州市市本級2016年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整工作，已于9月29日下午調(diào)整到位，24.85萬名企業(yè)退休職工增加養(yǎng)老金，人均增加177.56元。這是鄭州市連續(xù)第12次調(diào)整企業(yè)退休職工養(yǎng)老金。
按照國務(wù)院關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇的有關(guān)要求，根據(jù)9月5日河南省人社廳、財政廳《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》要求，此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的辦法，從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的全市24.85萬名企業(yè)退休職工增加養(yǎng)老金，人均增加177.56元，平均增幅7.11%，全市共計補發(fā)1月份到9月份養(yǎng)老金增資部分3.97億元。調(diào)整后，鄭州市企業(yè)退休職工人均養(yǎng)老金達(dá)到2676.3元/月。
據(jù)鄭州市社會保險局工作人員介紹，受社會保障卡更換、銀行賬戶信息變更等因素影響，鄭州市約有180名退休職工的養(yǎng)老金增資部分沒有發(fā)放到位。
對此，鄭州市社會保險局結(jié)合“走基層、聽民聲、察民情、解難題”活動，組織專門力量，采取多種方式與退休人員聯(lián)系做好解釋工作，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作，力爭在11月份全部發(fā)放到位。鄭州市社會保險局通過本網(wǎng)提醒上述退休人員保持電話暢通，遇有問題請及時向鄭州市社會保險局咨詢。
鄭州新增參保人員流程。
一、申辦程序：
2、征繳業(yè)務(wù)主管人對資料進(jìn)行審核，符合參保條件的，發(fā)給《鄭州市社會保險登記表》;。
5、新增參保人員手續(xù)辦理完畢。
二、申報資料：
3、參保單位提供的資料復(fù)印件應(yīng)為a4紙大小并加蓋單位公章。
鄭州養(yǎng)老保險關(guān)系恢復(fù)續(xù)保流程。
一、申辦程序：
4、養(yǎng)老保險關(guān)系恢復(fù)續(xù)保手續(xù)辦理完畢。
二、申報資料：
3、有間斷而不補繳的，需由被參保人書寫放棄申請，并簽名摁手印;。
4、參保單位提供的資料復(fù)印件應(yīng)為a4紙大小并加蓋單位公章。
鄭州市養(yǎng)老保險網(wǎng)上查詢。
人社部延退方案篇十二
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的:男同志，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休；女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的:男同志是60歲退休；女同志進(jìn)入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個人窗口參保并且退休的:男同志60歲退休；女同志55歲退休。
人社部延退方案篇十三
7月13日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布。這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預(yù)告，做好公示。
尹蔚民透露，我國“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主體的青年人大約為1500萬人，就業(yè)總量壓力非常大。同時，結(jié)構(gòu)性矛盾最主要表現(xiàn)在一方面招工難，一方面就業(yè)難。
備受關(guān)注的延遲退休政策有無時間表?尹蔚民說，爭取今年完成方案制定，明年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進(jìn)式實施。
他說，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的.實際情況。我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當(dāng)時人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生巨大變化，有必要對退休年齡作出調(diào)整。
“目前，社會對延遲退休的問題還沒有形成共識?！币得裾f，延遲退休方案的制定會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會根據(jù)國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏;二是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”，每年只延長幾個月的退休時間，經(jīng)過相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休年齡;三是會有社會預(yù)告。
民政部：制定社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)和家庭養(yǎng)老支持政策，推動落實醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、金融支持等政策，指導(dǎo)地方加快出臺老年人“三項補貼”福利政策。繼續(xù)支持農(nóng)村幸福院建設(shè)，推進(jìn)農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展。
更多熱門。
人社部延退方案篇十四
目前德國和英國紛紛計劃把退休年齡延長到69歲，而中國的延遲退休方案尚未對外公布，對于延遲退休最終鎖定的年齡，yjbya獲悉，方案或鎖定在65歲。
參與延遲退休政策討論的人士透露：“我們沒有討論過65歲之后的事情。”
方案圍繞65歲之前退休討論。
隨著延遲退休方案的漸進(jìn)，一些商業(yè)保險公司已經(jīng)應(yīng)勢而動?！吨袊?jīng)營報》記者看到，針對客戶，一些保險公司已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老保險的領(lǐng)取年齡推薦到65歲之后。此外，國內(nèi)一家商業(yè)銀行已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老金理財產(chǎn)品的建議領(lǐng)取年齡推薦為65歲。
一位參與人社部相關(guān)問題討論的人士向記者透露：“目前討論的延遲退休的規(guī)劃，延遲退休的目標(biāo)是65歲?！?BR> 有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，以男性為例，在全球228個國家和地區(qū)中，有102個國家的退休年齡為60歲，占全球的61.08%，而65歲退休的國家，有44個，占26.35%。
但是，英國和德國都有計劃將延遲退休的年齡推遲到69歲。
在，英國財政大臣就在《秋季預(yù)算報告》中說，英國人領(lǐng)取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲，這要比原來的推遲退休年齡計劃提前了。英國還將在2040年代末將退休年齡進(jìn)一步推遲至69歲。西班牙政府與工會組織達(dá)成協(xié)議，決定把大多數(shù)人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲，以削減財政赤字。
而中國的延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。
前述參與相關(guān)問題討論的人士表示，“假如要68歲或者69歲退休，需要真正達(dá)到65歲退休后，再過十幾年再進(jìn)行討論?！?BR> 此外，他還表示，“政策不鼓勵提前退休，只能到規(guī)定的時間，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金”。
不久前，人社部部長尹蔚民稱：“中國是未富先老，養(yǎng)老保險保持可持續(xù)發(fā)展非常重要。”
他表示，中國改革和完善養(yǎng)老保險制度將采取四個方面的措施，一是提高統(tǒng)籌層次，從省級統(tǒng)籌到全國統(tǒng)籌，在更大范圍內(nèi)實現(xiàn)互助共濟(jì);二是養(yǎng)老保險基金要投資運營，實現(xiàn)保值增值;三是適時出臺漸進(jìn)性的延遲退休年齡政策;四是完善個人賬戶制度，鼓勵多繳多得，長繳多得。
前述參與該問題討論的人士向記者透露，“退休延遲了，意味著繳納養(yǎng)老金會更多，那以后得到的也更多，多繳多得。”
針對延遲退休一事，社會給予了巨大關(guān)注。在20全國兩會上，一位不愿透露姓名的人社部高層人士向本報記者透露，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。
當(dāng)記者問及，延遲退休中，最糾結(jié)的問題在哪里時，該人士表示：“制定政策都非常謹(jǐn)慎的。”
據(jù)了解，目前央企負(fù)責(zé)人是由國務(wù)院國資委任命。
我國現(xiàn)行的退休政策是1978年制定的標(biāo)準(zhǔn)，男性職工年滿60周歲可以退休，女性職工退休年齡為50周歲，女性干部退休年齡則為55周歲。
此后，男女退休年齡差距開始縮小?！蛾P(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》(下稱《通知》)規(guī)定，自203月1日起，我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。
記者了解到，這項退休政策制定時，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經(jīng)超過70歲。
《中國經(jīng)濟(jì)體制改革報告》中曾指出：“應(yīng)把女性的退休年齡推遲：可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距。”
然而，真正執(zhí)行到位的部門并不算多?！暗?，還是沒有執(zhí)行到位，我們還是有女干部將在55歲退休。”一位央企人士向記者表示。
人社部延退方案篇十五
延遲退休方案一直是社會的關(guān)注點，下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案2019年出臺”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
2月29日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在國新辦舉行的新聞發(fā)布會上透露，人社部將于2019年拿出漸進(jìn)式延遲退休方案，并向社會廣泛征求意見;鋼鐵和煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能涉及約180萬職工分流安置;而從全國目前的情況看，養(yǎng)老保險基金的運行是平穩(wěn)的，不存在缺口。
尹蔚民說，延遲退休的主要原因是在人口老齡化的大背景下，中國現(xiàn)行法定退休年齡不適應(yīng)發(fā)展形勢的需要。據(jù)統(tǒng)計，2019年中國60歲以上老人數(shù)量達(dá)到2.2億，占總?cè)丝诒戎爻^16%，而現(xiàn)行法定退休年齡制定于60年前，人口預(yù)期壽命與今天有較大差距。隨著人口老齡化加劇，無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金持續(xù)健康運行的角度，都需要對法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整。
尹蔚民表示，延遲退休方案將從三個方面考量。第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。第二，區(qū)別對待，分步實施。根據(jù)中國現(xiàn)在不同群體的退休年齡，從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步實施。第三，提前公示，做好預(yù)告。這個方案一旦出來之后，會廣泛地征求社會意見。
“(我國)贍養(yǎng)比正在逐步降低，原來是3.3:1，現(xiàn)在已經(jīng)降到2.9:1?！币得裾f，基于這樣的狀況，相關(guān)部門正在對養(yǎng)老保險體系進(jìn)行頂層設(shè)計，推進(jìn)養(yǎng)老保險制度的改革。在改革措施能夠推出，在確保發(fā)放的前提下可以適當(dāng)降低社保費率。
“在經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大的情況下，就業(yè)的形勢還能夠保持穩(wěn)定?！币得裾f，一是得益于經(jīng)濟(jì)仍保持中高速的增長，增速仍處于合理的區(qū)間。二是得益于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和改革創(chuàng)新紅利。三是得益于積極的就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)體系的完善。
但尹蔚民坦言，當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢很復(fù)雜，所以2019年的就業(yè)形勢也是比較復(fù)雜的，而且任務(wù)也是非常艱巨的。有三個方面對今年的就業(yè)形勢將產(chǎn)生重要的影響：第一個方面，化解過剩產(chǎn)能會造成一部分職工下崗;第二個方面，經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大，有一部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，會造成企業(yè)用工不足;第三個方面，以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)群體的數(shù)量還在持續(xù)增加，這將對就業(yè)產(chǎn)生很大的壓力。
化解過剩產(chǎn)能是今年供給側(cè)改革的首要任務(wù)。針對部分職工下崗問題，尹蔚民表示，現(xiàn)在以鋼鐵和煤炭兩個行業(yè)作為試點，初步進(jìn)行測算，大約涉及180萬職工的分流安置。目前，具體的安置辦法主要有，第一，鼓勵企業(yè)依靠現(xiàn)有場地和技術(shù)來開辟新崗位，將分流出來的職工在本企業(yè)繼續(xù)就業(yè)。第二，轉(zhuǎn)崗安置，對離開職工啟動就業(yè)扶持計劃;第三，對距離退休年齡5年以內(nèi)的職工，可以選擇內(nèi)部退養(yǎng)的方式等。
此外，對法定退休年齡五年以內(nèi)、職工自愿、企業(yè)同意的，可以實行內(nèi)部退養(yǎng);對不能實現(xiàn)市場就業(yè)的困難職工，政府將開辟公益性崗位進(jìn)行托底安置。在這個過程中，中央將拿出1000億資金妥善處理職工安置。
有媒體報道說我國養(yǎng)老金存在缺口，尹蔚民回應(yīng)說，從全國目前的情況看，養(yǎng)老保險基金的運行是平穩(wěn)的，不存在缺口。
他說，2019年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當(dāng)期的結(jié)余是3000多億元，累計結(jié)余是3.4萬億元。從分省的情況來看，確實不平衡，各省之間差異比較大?，F(xiàn)在養(yǎng)老保險是省級統(tǒng)籌，各省由于多方面的因素，主要還是人口結(jié)構(gòu)性的因素，造成了一些差距。
“從長遠(yuǎn)來看，我們對這個問題確實需要關(guān)注，要未雨綢繆，主要是應(yīng)對人口老齡化，這需要我們增強(qiáng)基金的持續(xù)發(fā)展能力?！币得駨?qiáng)調(diào)。
針對“多省醫(yī)?；鸪霈F(xiàn)收不抵支的”穿底“現(xiàn)象”的報道，尹蔚民稱，醫(yī)療保險制度從全國情況來看，不存在有缺口的現(xiàn)象。
“但是醫(yī)療保險的統(tǒng)籌層次比較低，只做到了地市級的統(tǒng)籌，所以在個別地區(qū)出現(xiàn)了一些收支不平衡的矛盾。當(dāng)然因素是多方面的，既有不同地區(qū)人群結(jié)構(gòu)的不一樣，比如退休職工占比比較大，一些老工業(yè)基地就是這種情況。還有存在過度醫(yī)療的問題，我們將采取綜合性的措施來進(jìn)行解決?！币得裉寡?。
人社部延退方案篇十六
首先，近年來我國勞動年齡人口總量持續(xù)下降:。
其次，我國已進(jìn)入老齡化社會，且“少子化（人們生育意愿下降）”與“長壽化（人口預(yù)期壽命延長）”同期并行，相對日、韓等國達(dá)到中等收入時的錐形結(jié)構(gòu)，我國的人口老齡化程度嚴(yán)重很多，老齡化的高峰正在加速到來:預(yù)計到2050年，我國60歲以上人口將占總?cè)丝诘?8.6%，老齡人口總量將超4億人，將成為全球人口老齡化程度最高的國家。
人社部延退方案篇十七
延遲退休方案將在明年正式出臺，下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案明年出臺”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
在制定延遲退休年齡政策時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動力供需、教育水平、預(yù)期壽命、基金收支等多種因素，引入?yún)f(xié)商機(jī)制，不宜搞“一刀切”。
今年兩會召開期間，延遲退休是一個備受關(guān)注的議題。
目前，延遲退休年齡方案正在制定過程中。今年國家將把延遲退休年齡的草案向社會公布并征求意見，明年將由國務(wù)院正式出臺延遲退休方案，經(jīng)過5年左右的過渡期，預(yù)計到2022年才會正式實施。如果按照退休年齡延長1歲需要經(jīng)過3年時間推算，將退休年齡延遲5歲需要經(jīng)過2019年。
在老齡化高峰加速到來，養(yǎng)老金收支平衡壓力加大等背景下，近年來，“延遲退休”的話題引起了社會各界的關(guān)注與爭論。
延遲退休政策在正式落地前，還需經(jīng)過制定方案、報經(jīng)中央同意、向社會征求意見等環(huán)節(jié)。該政策將遵照“小步徐趨、漸進(jìn)到位”原則，每年只延長幾個月的退休時間，最終到法定退休年齡。目前，從中國社科院、中國人民大學(xué)、清華大學(xué)等機(jī)構(gòu)向人社部提交的養(yǎng)老保險改革方案看，均建議推遲至男女同齡的65歲退休原則。
今年2月27日，人社部社會保障研究所所長金維剛在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺，之后會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。這一表態(tài)引發(fā)了很多關(guān)注。
3月6日，金維剛接受了《中國新聞周刊》專訪。他表示，該政策正式實施后，如果按照退休年齡延長1歲需要經(jīng)過3年時間推算，將退休年齡延遲5歲需要經(jīng)過2019年。
有些地方養(yǎng)老金發(fā)放要靠財政補助。
中國新聞周刊：延遲退休關(guān)系到養(yǎng)老保險問題。我國養(yǎng)老保險的發(fā)展現(xiàn)狀如何?
金維剛：從我國養(yǎng)老保險的發(fā)展情況來看，到2019年末，全國參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、居民養(yǎng)老保險的總?cè)藬?shù)已經(jīng)達(dá)到了8.56億，參保率達(dá)到了82%?；鸬目偸杖脒_(dá)到了3.22萬億，比上年增長了16.6%;基金的總支出達(dá)到了2.8萬億，比上年增長了20.2%。
在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險方面，參保人數(shù)已經(jīng)增加到3.54億，其中在職人數(shù)有2.62億，離退人員有9000多萬，撫養(yǎng)比是2.9：1。職工養(yǎng)老保險基金總收入是2.93萬億，比上年增長15.6%，其中財政補助三千多億;基金支出是2.58萬億?；鹬С鲈鲩L率已經(jīng)連續(xù)多年超過基金收入增長率?；鹄鄯e結(jié)存3.52萬億，比上年增長10.7%。
從總體來看，全國范圍之內(nèi)還是收大于支的。但是，由于現(xiàn)在還沒有實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，各個地區(qū)發(fā)展不平衡，有些地方存在著基金當(dāng)期征繳收支失衡問題，需要依靠財政補助和累積結(jié)余來確保養(yǎng)老金發(fā)放。
在養(yǎng)老金待遇方面，經(jīng)過2019年連續(xù)提高退休人員養(yǎng)老金，2019年人均養(yǎng)老金水平增加到2250元以上。在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險方面，2019年全國參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的總?cè)藬?shù)達(dá)到5.05億，基金收入是2952億，比上年增長27.8%;基金支出2230多億，比上年增長42.0%，增長幅度比基金收入增長更快。
基金的累計結(jié)余，2019年已經(jīng)達(dá)到了4564億，比上年增長18.7%，呈現(xiàn)較大幅度增長的態(tài)勢。2019年，國務(wù)院決定適當(dāng)提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇水平，到2019年12月份，城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老金的平均水平已經(jīng)增加到133元，其中大頭還是財政支付的，人均基礎(chǔ)養(yǎng)老金是117元。
中國新聞周刊：目前，我國養(yǎng)老保險主要面臨一些什么問題?
金維剛：目前，我國養(yǎng)老保險方面面臨的問題，主要有以下七點：
一是宏觀經(jīng)形勢對養(yǎng)老保障的壓力不斷增大。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)增速逐年下降，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度不斷加深和產(chǎn)業(yè)升級以及淘汰過剩產(chǎn)能的沖擊下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，因企業(yè)經(jīng)營困難甚至破產(chǎn)倒閉以及職工失業(yè)，而使企業(yè)和個人的繳費能力下降或中斷繳費，都將使養(yǎng)老保險基金收支受到顯著影響。
二是人口老齡化速度正在加快。到本世紀(jì)30年代將逐步進(jìn)入高峰期，高峰期持續(xù)的時間也比較長，到2052年將達(dá)到峰值，屆時60歲及以上的老年人口總數(shù)將達(dá)到4。87億人，人口老齡化率達(dá)到35%左右。
三是各個統(tǒng)籌地區(qū)養(yǎng)老保險基金收支不平衡。一些統(tǒng)籌地區(qū)當(dāng)期基金征繳收不抵支，需要依靠財政補助或歷年累積結(jié)余。
四是退休年齡還比較低。這也是長期困擾養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的一個很大的問題。而且對于這個問題，社會各界非常敏感，老百姓(41.050,0.64,1.58%)有很多顧慮，出臺和實施延遲退休年齡政策的阻力很大。
五是政策規(guī)定的最低繳費年限比較短。目前最低繳費年限只有2019年，現(xiàn)在的平均年數(shù)都是20多年。國際上在繳費年限方面很少有像中國這么短的。譬如女工人50歲便可以退休，但城鎮(zhèn)女性人均期望壽命一般在80歲以上，退休后的余命是繳費年限的1倍多甚至2倍，其繳費和待遇之間的關(guān)系明顯不平衡。
六是補充養(yǎng)老保險發(fā)展嚴(yán)重滯后。特別是企業(yè)年金發(fā)展非常緩慢，93%以上的企業(yè)職工沒有企業(yè)年金。
七是養(yǎng)老保險基金沒有進(jìn)行市場化的投資運營。基金收益率低于銀行一年期存款利率，未能實現(xiàn)保值增值，實際上處于貶值狀態(tài)。
中國新聞周刊：針對上述問題，你認(rèn)為“十三五”時期，養(yǎng)老保險制度改革的重點有哪些?
金維剛：重點主要有以下幾點：一是要推進(jìn)實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，去年出臺了改革方案，今年將會全面實施;二是職工養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)養(yǎng)老金要實行全國統(tǒng)籌。目前，全國統(tǒng)籌的方案正在制訂過程中，關(guān)鍵是妥善處理中央財政和地方財政的責(zé)任劃分問題，對一些經(jīng)濟(jì)比較困難的地區(qū)，在實行全國統(tǒng)籌之后需要得到必要的保障;三是完善城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老保險個人賬戶，建立鼓勵長繳多繳的激勵機(jī)制;四是出臺延遲退休年齡的方案，并做好實施的準(zhǔn)備工作;五是建立兼顧各類群體的合理的養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制，與在職職工工資增長和物價變化相適應(yīng);六是建立基本養(yǎng)老保險投資運營機(jī)制，努力實現(xiàn)基金保值增值的目標(biāo);七是通過政策扶持不斷擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋范圍，并促進(jìn)企業(yè)年金與職業(yè)年金的協(xié)調(diào)發(fā)展，加強(qiáng)多層次的養(yǎng)老保障體系建設(shè)。
“不宜搞一刀切”
金維剛：對于退休年齡政策的調(diào)整，特別是適當(dāng)提高法定退休年齡，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，是一種正常的公共管理措施和社會現(xiàn)象。
我國現(xiàn)行的法定職工退休年齡是在上世紀(jì)50年代初制定的。當(dāng)時由于歷史原因，人均期望壽命只有40多歲，因此當(dāng)時規(guī)定的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)是：女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，男職工年滿60周歲。迄今為止，這項退休政策已經(jīng)實行了60多年。此外，國家還對少數(shù)經(jīng)過政府批準(zhǔn)的特殊工種或病殘職工允許其提前退休。因此，我國職工平均退休年齡實際上只有54歲。
另一方面，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活條件逐步改善，人均期望壽命也不斷提高。2019年，我國人均期望壽命已經(jīng)提高到74.7歲。目前，城鎮(zhèn)人口預(yù)期壽命已達(dá)78歲。與我國城鎮(zhèn)人口人均期望壽命逐步提高相比，現(xiàn)行退休年齡標(biāo)準(zhǔn)明顯偏低。
目前，我國人口老齡化不斷加快，到2019年，60歲及以上老年人已達(dá)到2.12億人，占總?cè)丝诘谋壤鲩L到15.5%。人口老齡化將對養(yǎng)老保險基金收支帶來巨大的壓力。不僅如此，目前城鎮(zhèn)職工繳費年限較短(最低繳費達(dá)到2019年便可享受養(yǎng)老保險待遇)而享受養(yǎng)老金待遇的時間長。這一矛盾將隨著人口預(yù)期壽命不斷延長而越來越突出。
近年來，我國許多地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金當(dāng)期征繳收不抵支的嚴(yán)重問題。預(yù)計在未來我國人口老齡化高峰到來時，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金將難以承受沉重的支付壓力。因此，適當(dāng)提高我國法定退休年齡是一種必然趨勢。
中國新聞周刊：在延遲退休問題上，很多人認(rèn)為不應(yīng)該搞“一刀切”，你怎么看?
金維剛：在制定延遲退休年齡政策方面，應(yīng)當(dāng)充分考慮不同群體的實際情況、不同需求和切身利益。在制定政策時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動力供需、教育水平、預(yù)期壽命、基金收支等多種因素，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系。應(yīng)引入?yún)f(xié)商機(jī)制，不宜搞“一刀切”。
中國新聞周刊：在延遲退休方面，國際上有哪些做法值得我們借鑒?
金維剛：逐步提高法定退休年齡是國際性的發(fā)展趨勢。近二十多年來，全世界已有65個國家提高了退休年齡。從世界各國的發(fā)展經(jīng)驗看，取消強(qiáng)制退休制度是大勢所趨。多數(shù)國家實行彈性退休制度，確立彈性領(lǐng)取養(yǎng)老金區(qū)間。
許多國家將退休年齡劃分為正常退休年齡、提前退休年齡、延遲退休年齡。正常退休年齡指領(lǐng)取全額養(yǎng)老金的年齡，領(lǐng)取部分養(yǎng)老金的年齡和特殊職業(yè)提早領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡為提前退休年齡，領(lǐng)取加額養(yǎng)老金的年齡為延長退休年齡。
“絕大多數(shù)地區(qū)沒有實現(xiàn)完整意義上的省級統(tǒng)籌”
金維剛：我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金的來源渠道，主要包括三個方面：一是單位和個人繳費;二是財政補助;三是基金投資收益。其中，財政補助是法定的基金籌資來源。各統(tǒng)籌地區(qū)政府財政部門根據(jù)基金當(dāng)期征繳收入與基金支付的預(yù)算，安排必要的財政補助并納入財政預(yù)算，以確保養(yǎng)老金的發(fā)放。
從這個意義上說，養(yǎng)老保險基金收支在財政補助的保障之下是不會出現(xiàn)缺口的。但是，也確實存在部分統(tǒng)籌地區(qū)當(dāng)期基金征繳收入與基金支出的失衡問題，這也就是社會上通常所說的養(yǎng)老金缺口問題。
目前，我國在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險方面實行省級統(tǒng)籌，但除少數(shù)地區(qū)實行養(yǎng)老保險基金統(tǒng)收統(tǒng)支之外，絕大多數(shù)地區(qū)采取省級預(yù)算管理和提取省級調(diào)劑金方式，并沒有真正實現(xiàn)完整意義上的省級統(tǒng)籌。
由于各地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，單位和個人繳費與待遇水平之間也存在顯著差異，各統(tǒng)籌地區(qū)之間基金收支與結(jié)余狀況也極不平衡，全國基本養(yǎng)老保險基金一半以上的結(jié)余資金主要集中在東部少數(shù)幾個省市。
以遼寧為例，遼寧屬于東北老工業(yè)基地，近年來經(jīng)濟(jì)一直不景氣，連續(xù)多年出現(xiàn)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金當(dāng)期征繳收不抵支的問題，需要依靠中央和地方財政補助資金或動用基金積累來確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。其中，中央財政對遼寧省的補助力度相對于其他地區(qū)來講還是比較大的。
實行延遲退休年齡政策將可以在一定程度上緩解養(yǎng)老保險基金收支壓力，但由于在延遲退休年齡方面將采取漸進(jìn)式的方式緩慢推進(jìn)，因此對緩解養(yǎng)老保險基金收支壓力的作用也是有限的。
中國新聞周刊：“十三五”期間，各地的養(yǎng)老保險基金收支狀況是否會受到該政策影響?
金維剛：盡管明年將正式出臺延遲退休年齡方案，但由于延遲退休年齡政策將在2022年左右正式實施，因此，這一政策調(diào)整對于“十三五”時期各統(tǒng)籌地區(qū)的養(yǎng)老保險基金收支狀況還不會產(chǎn)生任何政策效應(yīng)。
“延遲退休政策對于降低社保費率的作用比較小”
金維剛：長期以來，許多企業(yè)特別是中小微企業(yè)反映單位繳納的社會保險費率總體負(fù)擔(dān)較重，特別是養(yǎng)老保險費率偏高，企業(yè)難以承受。從調(diào)查情況來看，社會保險費率偏高確實導(dǎo)致企業(yè)人工成本上升，影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益，一些企業(yè)甚至轉(zhuǎn)移到人工成本比較低的東南亞國家。
0xx屆三中全會提出要適時適度降低社會保險費率。2019年，國務(wù)院曾先后決定降低失業(yè)保險費率和工傷保險費率，合計降低1.75個百分點，可以減少企業(yè)和個人繳費負(fù)擔(dān)約670億元，在一定程度上有利于減輕企業(yè)人工成本負(fù)擔(dān)。
不過，目前城鎮(zhèn)用人單位五項社會保險費率合計仍接近本單位職工繳費工資總額的30%，仍然處于負(fù)擔(dān)較重的狀態(tài)。其中，絕大多數(shù)地區(qū)用人單位繳納的養(yǎng)老保險費率為20%，個別地區(qū)高達(dá)21%;用人單位繳納的城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費率一般在6%?8%，個別地區(qū)高達(dá)11%。
不過，在目前不少地方的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金當(dāng)期征繳收不抵支的情況下，如果降低上述兩大保險費率將進(jìn)一步加大基金收支失衡的壓力，未來基金收支缺口風(fēng)險將更大。因此，為適當(dāng)降低養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費率，還需要采取一些相關(guān)的配套措施，為降低費率創(chuàng)造必要的條件。
這些配套措施包括加緊推進(jìn)城鎮(zhèn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金實行全國統(tǒng)籌;加大財政對職工養(yǎng)老保險的投入;劃撥部分國有資本充實職工基本養(yǎng)老保險基金;加緊推進(jìn)養(yǎng)老保險基金市場化、多元化的投資運營，并提高基金投資收益率等，增強(qiáng)養(yǎng)老保險基金的籌資能力與支付能力。同時，通過深化醫(yī)改和推進(jìn)醫(yī)保付費方式改革，有效遏制醫(yī)療費用過快增長，扭轉(zhuǎn)部分統(tǒng)籌地區(qū)醫(yī)?；甬?dāng)期征繳收不抵支的狀況等等。
因此，在今后一段時期內(nèi)，延遲退休年齡政策對于降低社保費率的作用還處于無效或比較小的狀態(tài)。
中國新聞周刊：有人說延遲退休方案影響較大的是70后和80后，對此你怎么看?
金維剛：目前，延遲退休年齡方案正在制定過程中。今年國家將把延遲退休年齡的草案向社會公布并征求意見，明年將由國務(wù)院正式出臺延遲退休方案，經(jīng)過5年左右的過渡期，預(yù)計到2022年才會正式實施。如果按照退休年齡延長1歲需要經(jīng)過3年時間推算，將退休年齡延遲5歲需要經(jīng)過2019年。因此，在延遲退休年齡方案實施之后，70后和80后受到的影響確實較大。
由于男女之間的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)不一樣，對于同樣是70后和80后的在職人員而言，延遲退休年齡政策對他們或她們的實際影響也是不一樣的。
金維剛：企業(yè)用于招用青年人的崗位與當(dāng)年退休人員騰出的崗位之間并非完全對應(yīng)的關(guān)系。國內(nèi)外的一些專家學(xué)者的研究結(jié)果也顯示，實行延遲退休年齡政策與青年人就業(yè)之間并沒有顯著的、密切的關(guān)系。
根據(jù)中央關(guān)于制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策的精神和參考國際經(jīng)驗，將采取“小步慢走”的方式逐漸提高法定退休年齡。譬如，每年將退休時間比上年延長4個月，延長1歲需要3年，因此在有關(guān)政策實施之后的第一年內(nèi)延遲退休的人員中的大多數(shù)都將在當(dāng)年內(nèi)退休，第二年延遲退休的人員中也有一半左右在當(dāng)年內(nèi)退休。因此，在延遲退休年齡政策實施之后的初期，對當(dāng)年的就業(yè)崗位和勞動力供需狀況的影響是有限的。
人社部延退方案篇十八
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長幾個月退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達(dá)到新擬定退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月，1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測，法定退休年齡有可能是65歲。
人社部延退方案篇十九
延遲退休會帶來哪些影響？《綠皮書》認(rèn)為，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡（退休年齡以下）勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。
報告還指出，延長退休年齡的確能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。按照相關(guān)研究測算，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減少支出160億元，減小基金缺口200億元。
“延遲退休對年輕人就業(yè)會有一定的影響，但影響應(yīng)該不大。”蘇海南認(rèn)為，中國的勞動力總量自2012年開始逐年下降。勞動力無限供給的局面已經(jīng)發(fā)生改變。在這個背景下，工作的人不是多了，而是在減少過程之中，所以現(xiàn)在不少地方都出現(xiàn)招工難。讓50、55、60歲的人逐步延遲退休，有利于緩解勞動力減少的壓力。
蘇海南還指出，剛畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域與崗位和按現(xiàn)行規(guī)定快退休的人有很大不同，兩者之間的就業(yè)崗位不具備直接的替代性，所以不會因這些人延遲退休影響年輕人的就業(yè)。不過，延遲退休后，用人單位需要調(diào)整用人結(jié)構(gòu)，既把“老人”留下來，還能開出新口子、新崗位，讓新人進(jìn)來。
人社部延退方案篇二十
目前，我國人口老齡化形勢嚴(yán)峻，截至，我國60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)超過15%，總數(shù)超過2億，65歲以上的占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達(dá)到10%。到年，60歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?9%，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。
武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新總結(jié)稱，目前違法違規(guī)延遲退休主要有三種形式：一是更改年齡，將年齡改大;二是通過關(guān)系搞到特殊工種等方面的證明，以達(dá)到提前退休的目的;三是人已離職，但依然在原單位按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。
早前中青社會調(diào)查中心民調(diào)亦顯示，提前退休和離崗現(xiàn)象多發(fā)單位依次是：行政單位(51.9%)、事業(yè)單位(25.1%)、國企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。該數(shù)據(jù)仍待確證，但早前有地方干部提前退休提高三級工資，說明亂象之嚴(yán)重。
不止如此，很多人辦提前退休的手段也涉及腐bai：像通過特殊手段辦理特殊工種等證明、得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，抑或是違規(guī)修改年齡。無論是靠背景還是特殊手段，違規(guī)先退背后都難避存在貓膩之嫌。
人社部公布的延遲退休方案的具體實施方法遵循了三點，“一是小步慢提，漸進(jìn)實施。每年延遲幾個月，用較長的時間逐步提高退休年齡，平穩(wěn)施策;二是區(qū)分對待，分步實施。根據(jù)現(xiàn)行退休年齡的不同情況，有計劃、分階段實施;三是預(yù)先公示，提前公布?！?BR> 延遲退休，對于農(nóng)村繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險有影響嗎?
那是因為農(nóng)村養(yǎng)老保險專門給農(nóng)民養(yǎng)老的政策，是一項惠民措施。不管是延遲退休還是不延遲，那都得按時交，畢竟這是給農(nóng)民朋友的一份保障。
其實農(nóng)民朋友也不必要太擔(dān)心，農(nóng)民可沒有退休這回事，目前都是60歲后就可以領(lǐng)到養(yǎng)老金。對于已經(jīng)60歲的農(nóng)民朋友，可以果斷采取補繳農(nóng)村養(yǎng)老保險的方式來確保自己可以領(lǐng)到養(yǎng)老金。
而還有很久才退休的農(nóng)民朋友，還是要按時繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險。這個可是多繳多得，繳夠了也可以繼續(xù)繳納，那樣的收益才會越高。不然每月只能領(lǐng)到幾十塊錢的養(yǎng)老金也沒有什么用。
人社部公布的延遲退休方案的具體實施方法遵循了三點，“一是小步慢提，漸進(jìn)實施。每年延遲幾個月，用較長的時間逐步提高退休年齡，平穩(wěn)施策;二是區(qū)分對待，分步實施。根據(jù)現(xiàn)行退休年齡的不同情況，有計劃、分階段實施;三是預(yù)先公示，提前公布。”
延遲退休是不是養(yǎng)老金待遇就少了?
2.養(yǎng)老金2015延遲退休。
3.延遲退休，退休后如何領(lǐng)取養(yǎng)老金。
4.我國實施延領(lǐng)養(yǎng)老金和延遲退休是為了誰？
5.養(yǎng)老金改革：延遲領(lǐng)養(yǎng)老金不等于延遲退休。
6.延遲退休后養(yǎng)老金會變少嗎？
7.延遲退休多拿養(yǎng)老金為偷換概念。
8.養(yǎng)老金2016延遲退休最新消息。
9.2015養(yǎng)老金并軌延遲退休爭議聲再起。
10.養(yǎng)老金延遲退休什么時候開始？
人社部延退方案篇一
人社部部長尹蔚民對于大家都關(guān)注的延遲退休方案何時出臺的問題作出了回應(yīng)，他表示，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺，但是，對于對于延遲退休政策是否如所傳的“延五用十”方案以及是否開展試點等問題，尹蔚民并沒有作出回應(yīng)。
尹蔚民表示，延遲退休將是制定漸進(jìn)性退休年齡的辦法，這個時間表是十八屆三種全會中提到的2020年前改革的一大任務(wù)，人社部門肯定會在這個期間把這個方案推出。但是尹蔚民同時表示到，這項政策是比較復(fù)雜的社會政策，涉及到人口的結(jié)構(gòu)、勞動力的供給，以及社會保障基金的安全秩序健康的發(fā)展。
“當(dāng)然我們也注意到，這個決定公布以后，社會各界包括不同群體還有不同的看法和不同的認(rèn)識，所以我們在制定這個政策當(dāng)中，會認(rèn)真聽取各個方面的意見，進(jìn)行充分的論證?！币得裾f道，他表示，這個政策核心就是小步分解漸進(jìn)性的推進(jìn)。
此外，在談到養(yǎng)老金并軌的問題，尹蔚民表示，國務(wù)院已經(jīng)發(fā)布了關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一的養(yǎng)老制度，之后人社部和財政部又下發(fā)了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接的辦法，他認(rèn)為，城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一社會養(yǎng)老制度是社會保障制度體系建設(shè)當(dāng)中一個非常重要的決定，他對于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展，推進(jìn)新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化有著重要的意義。比如第一是制度名稱的統(tǒng)一，第二是政策標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，第三個是經(jīng)辦服務(wù)的統(tǒng)一，第四是信息化的統(tǒng)一，這項制度建立后，就和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險形成兩大制度平臺，基本上可以構(gòu)成我國養(yǎng)老保險的制度體系。“同時，我們建立了轉(zhuǎn)換接續(xù)的辦法，這樣使得兩大制度平臺的人員可以相互流動和轉(zhuǎn)移，這對于促進(jìn)人員流動以及我國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的趨勢，有很重要的作用。”尹蔚民說道。
3.有關(guān)延遲退休年齡2015年最新政策規(guī)定。
5.2017關(guān)于退休年齡的最新規(guī)定。
8.2016退休年齡最新規(guī)定。
9.2016社保最新政策出爐。
人社部延退方案篇二
朱林：老農(nóng)保是在上世紀(jì)90年代初國家搞試點，當(dāng)時是初具雛形，目前該政策已停止執(zhí)行。按照新農(nóng)保的退休年齡，還沒有到老農(nóng)保的參保對象，可以把個人賬戶連同利潤并到新農(nóng)保，按照新農(nóng)保相關(guān)政策計算相關(guān)待遇。另外，當(dāng)時老農(nóng)保的承諾不規(guī)范，是按照1997年銀行利潤到退休時享受的待遇進(jìn)行預(yù)測的。
市民：我今年75歲，原是荊州市塑料公司職工，當(dāng)時市里決定全民所有制單位限時繳社保，我們第一批全部繳納了，繳納后公司合并不知為何把我們劃到沙市區(qū)社保局這邊，但我們的醫(yī)保一直都是交到市醫(yī)保局的，當(dāng)時我們是25個人一批退休的，我們的社保都是交齊了的。去年7月基本醫(yī)保就給我們停了，我是這批人中最年輕的，于是到市醫(yī)保局詢問，幾經(jīng)周折，終于把去年的醫(yī)保解決了。眼看著7月又要到了，希望相關(guān)部門盡快幫我們一次性解決這個問題，我年紀(jì)太大，實在跑不動了。
朱林：這個問題比較復(fù)雜。我們先把問題梳理清楚，抓緊核實，只要政策允許，我們加緊來辦理。
主持人：已經(jīng)進(jìn)入第二季度，人社部門有沒有需要提醒市民注意銜接好的事項?
朱林：國務(wù)院關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金從去年7月1日開始進(jìn)行了調(diào)整，從以前的55元增加到現(xiàn)在的70元，目前已經(jīng)基本落實到位。這是涉及全市居民養(yǎng)老保險開始的待遇。
人社部延退方案篇三
漸進(jìn)式延退方案將出，全球228個國家和地區(qū)中65歲退休的國家有44個。以男性為例，在全球228個國家和地區(qū)中，有102個國家的退休年齡為60歲，占全球的61.08%，而65歲退休的國家，有44個，占26.35%。目前德國和英國紛紛計劃把退休年齡延長到69歲，而中國的延遲退休方案尚未對外公布，對于延遲退休最終鎖定的年齡，目前德國和英國紛紛計劃把退休年齡延長到69歲，而中國的延遲退休方案尚未對外公布，對于延遲退休最終鎖定的年齡.《中國經(jīng)營報》記者獲悉，方案或鎖定在65歲。參與延遲退休政策討論的人士透露：“我們沒有討論過65歲之后的事情?！?BR> 尹蔚民指出，中國目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，城鄉(xiāng)發(fā)展、區(qū)域發(fā)展不平衡，也面對著人口老齡化的巨大挑戰(zhàn)。我們要改革和完善社會保障制度，以適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。
“第一個層面是進(jìn)一步增強(qiáng)社會保障制度的公平性，讓人人享有基本社會保障?！币得裰赋?，中國目前醫(yī)療保險已實現(xiàn)全覆蓋，計劃用3年左右時間實施全民參保計劃，將剩下的1億多人納入基本養(yǎng)老保險。進(jìn)一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，整合城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度，使社保制度公平地覆蓋到每一個人。同時，中國是未富先老，養(yǎng)老保險保持可持續(xù)發(fā)展非常重要。改革和完善養(yǎng)老保險制度要采取四個方面的措施，一是提高統(tǒng)籌層次，從省級統(tǒng)籌到全國統(tǒng)籌，在更大范圍內(nèi)實現(xiàn)互助共濟(jì)。二是養(yǎng)老保險基金要投資運營，實現(xiàn)保值增值。三是適時出臺漸進(jìn)性的延遲退休年齡政策。四是完善個人賬戶制度，鼓勵多繳多得，長繳多得。
人社部延退方案篇四
2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息，2015延遲退休年齡規(guī)定最新消息，我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進(jìn)式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，社會養(yǎng)老金缺口還需要你。
哪些人受到退休年齡新規(guī)定影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)。
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)。
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
2016延遲退休年齡最新規(guī)定時間表。
我國退休年齡什么樣?
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的'，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
沒有超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。
漸進(jìn)式退休年齡是咋回事?
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達(dá)到新擬定退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月，1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測，法定退休年齡有可能是65歲。
30多年來，中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴(yán)峻。
數(shù)據(jù)顯示，2014年年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總?cè)丝诒壬?5.5%，據(jù)預(yù)測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。
延遲退休先解決三個“同齡”退休。
建議提出：適當(dāng)降低社會保險費率。出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險制度。
人社部延退方案篇五
20的到來，養(yǎng)老金上調(diào)消息便成為了不少人關(guān)注的焦點問題。據(jù)稱，養(yǎng)老金上調(diào)幅度已確定。
據(jù)人社部消息，的養(yǎng)老金上調(diào)工作已經(jīng)完成，補發(fā)也已經(jīng)基本到位，今年的養(yǎng)老金上調(diào)惠及全國1億多的退休人員，除了養(yǎng)老金的提高，部分地區(qū)還提高了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和考慮到現(xiàn)實的物價水平，有未來進(jìn)一步提高養(yǎng)老金水平的需求，人社部近期也作出表態(tài)，年將會進(jìn)一步提高養(yǎng)老金。但是具體的幅度還沒有經(jīng)過討論和商量。而且各地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展水平不同，人社部也只是劃出一條線，各地的還是有自主提升的空間。
如果明年真的提高養(yǎng)老金，可能會提高多少呢?有專家表示，預(yù)計明年養(yǎng)老金上調(diào)幅度在6.5%上下，低于6.5%的'可能性較大。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民28日說，20，我國實現(xiàn)了企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇同步調(diào)整，調(diào)整后的養(yǎng)老金已確保發(fā)放到位，1億多退休人員因此受益。
除了養(yǎng)老金上調(diào)外，國家也很注重養(yǎng)老質(zhì)量。國務(wù)院公廳印發(fā)《關(guān)于全面放開養(yǎng)老服務(wù)市場提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的若干意見》，我國將全面放開養(yǎng)老服務(wù)市場。
意見總歸提出全面放開養(yǎng)老服務(wù)市場、大力提升居家社區(qū)養(yǎng)老生活品質(zhì)、全力建設(shè)優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)供給體系、切實增強(qiáng)政策保障能力、加強(qiáng)監(jiān)管和組織實施等幾方面任務(wù)，確保意見實施。其中準(zhǔn)入條件放開、金融服務(wù)、智慧養(yǎng)老、老年產(chǎn)品用品升級等四方面內(nèi)容，最受市場關(guān)注。
2017年人社部企業(yè)退休員工養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：退休養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則確定，根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
(1)本人指數(shù)化月平均繳費工資=浙江省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。
(2)平均繳費指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會當(dāng)年平均工資那你的當(dāng)年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來平均。
2017年廣東省退休人員漲工資標(biāo)準(zhǔn)：
浙江省在崗職工月平均工資為3341元;假設(shè)某人社保繳納基數(shù)為4000元(并其平均繳費指數(shù)為1.2=4000/3341)，其在60歲退休時，已繳納社保37年，個人賬戶累計存額為100000元。那么他退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金：
為保障企業(yè)退休人員基本生活，共享社會發(fā)展成果，根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[]7號)精神，經(jīng)浙江政府同意，決定適當(dāng)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下，請遵照執(zhí)行。
浙江-年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息。
本次浙江普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金，實行“雙掛鉤”辦法。
浙江省企業(yè)(包括行業(yè)單位)中，凡于12月31日前已按規(guī)定辦理退休的人員和按國發(fā)[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[]15號、浙政發(fā)[]48號等文件規(guī)定辦理退職的人員，可按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金。
退休養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則確定，調(diào)整水平和調(diào)整辦法如下：
20企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金調(diào)整繼續(xù)采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，在普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，對企業(yè)高齡退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平。具體調(diào)整辦法如下：
一、普遍調(diào)整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金。
普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金，實行“雙掛鉤”辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據(jù)各市在崗職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和平均養(yǎng)老金水平確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，臺州市119元，麗水市115元。
在浙江省社會保險事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按123元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
退職人員全省統(tǒng)一按每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
第二部分，退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本養(yǎng)老金增加5元。
二、適當(dāng)提高部分退休(退職)人員基本養(yǎng)老金。
在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對下列退休(退職)人員再適當(dāng)增發(fā)基本養(yǎng)老金：
1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿不足30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。
1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規(guī)定計算連續(xù)工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。
2.月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。
同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復(fù)享受。
人社部延退方案篇六
延遲退休政策是社會公眾的共同關(guān)注點，下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
人力資源社會保障部回應(yīng)當(dāng)前就業(yè)熱點問題表示。
——延遲退休政策將充分考慮社會心理承受。
7月13日，2019年二十國集團(tuán)勞工就業(yè)部長會議舉行新聞發(fā)布會。人力資源和社會保障部部長尹蔚民出席會議并回答了記者提問。
談到就業(yè)問題，尹蔚民說，我國“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬人，就業(yè)總量壓力非常大。同時，結(jié)構(gòu)性矛盾主要表現(xiàn)在招工難和就業(yè)難并存。他說，在這一過程中，一些中低端崗位的就業(yè)困難人員就業(yè)問題顯得更為突出。對此我國政府主要采取四個方面措施，幫助他們解決好就業(yè)問題。
一是努力增加適應(yīng)的就業(yè)崗位。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級過程中，保留相當(dāng)一部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)，來保障中低端就業(yè)崗位;同時，大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展，在服務(wù)業(yè)增長過程中容納就業(yè)困難人員。
二是采取更有針對性的扶持政策和提供更有效的公共就業(yè)服務(wù)。扶持政策方面，包括采取財稅、金融等方面政策，給予相應(yīng)的社保補貼、培訓(xùn)補貼等，鼓勵企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。針對就業(yè)困難人員，提供包括就業(yè)資訊、培訓(xùn)資訊、兜底政策等在內(nèi)的一系列公共就業(yè)服務(wù)。
三是鼓勵引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)項目選擇、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額資金擔(dān)保等方面，鼓勵就業(yè)困難人員選擇一些力所能及的創(chuàng)業(yè)項目，通過自身努力實現(xiàn)就業(yè)，并通過他們的創(chuàng)業(yè)帶動更多人就業(yè)。
四是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。主要目的是提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和崗位轉(zhuǎn)換能力，并依據(jù)實際情況，在培訓(xùn)項目選擇、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)補貼等方面采取一定措施，使他們能夠通過培訓(xùn)尋找到更適合的培訓(xùn)崗位和就業(yè)機(jī)會。
尹蔚民在發(fā)布會上表示，到目前為止，我國已先后六批取消了319項職業(yè)資格，占國務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的52%。在此基礎(chǔ)上，在今年年底之前，要再取消一批職業(yè)資格，達(dá)到占國務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的70%以上。
尹蔚民說，職業(yè)資格制度是人才評價制度的重要內(nèi)容，我國從上世紀(jì)90年代建立職業(yè)資格制度以后，對于人才的培養(yǎng)、使用、評價發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)在的問題是職業(yè)資格設(shè)置過多、過細(xì)、過亂。本屆政府成立以后，提出簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求，清理、規(guī)范職業(yè)資格是其中一項重要內(nèi)容，目的是為了降低就業(yè)門檻，激發(fā)社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
“下一步，人社部將繼續(xù)精簡、合并、撤銷一批職業(yè)資格。對確需保留的職業(yè)資格，也就是有法律法規(guī)、關(guān)系到人民生命財產(chǎn)健康安全的職業(yè)資格，要建立職業(yè)資格目錄清單，向社會公布，動態(tài)進(jìn)行調(diào)整，接受社會監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建中國職業(yè)資格框架體系和長效機(jī)制。”尹蔚民說。
在回答有關(guān)延遲退休政策制定進(jìn)展的問題時，尹蔚民說，按照預(yù)定。
工作計劃。
人社部將會在今年年內(nèi)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案并經(jīng)過履行審批程序后適時向社會公布。
尹蔚民說，提出漸進(jìn)式延遲退休制度的考慮，是基于適應(yīng)人口老齡化趨勢的大背景下，如何更加有效開發(fā)人力資源，更加公平可持續(xù)推進(jìn)社會保障建設(shè)。制定這項政策，主要基于3個方面原則：一是小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個月，經(jīng)過若干年后達(dá)到最終法定退休的年齡界限;二是區(qū)分對待，分步實施。針對不同退休年齡群體有區(qū)別地對待;三是事先預(yù)告，做好公示。政策制定出來以后，要向社會公示，廣泛聽取各界意見，并在此基礎(chǔ)上再修改完善。同時，政策推出之后會有一個過渡期，讓社會有心理承受和準(zhǔn)備的過程。
人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布。這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預(yù)告，做好公示。
而早在今年2月29日，人社部部長尹蔚民在國務(wù)院新聞發(fā)布會上就有過表述：現(xiàn)在已經(jīng)有了一個方案，還要按照相關(guān)的程序報經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會廣泛征求意見，今年會拿出方案。
尹蔚民指出，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策，我們有一個基本的考慮。
第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。
第二，區(qū)別對待，分步實施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實施。
人社部延退方案篇七
2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息，延遲退休年齡規(guī)定最新消息，我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進(jìn)式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，社會養(yǎng)老金缺口還需要你。
哪些人受到退休年齡新規(guī)定影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)。
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)。
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
我國退休年齡什么樣?
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的'，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
沒有超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。
漸進(jìn)式退休年齡是咋回事?
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達(dá)到新擬定退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月，1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測，法定退休年齡有可能是65歲。
30多年來，中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴(yán)峻。
數(shù)據(jù)顯示，年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總?cè)丝诒壬?5.5%，據(jù)預(yù)測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。
延遲退休先解決三個“同齡”退休。
建議提出：適當(dāng)降低社會保險費率。出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險制度。
人社部延退方案篇八
7月13日，2016年二十國集團(tuán)勞工就業(yè)部長會議舉行新聞發(fā)布會。人力資源和社會保障部部長尹蔚民出席會議并回答了記者提問。
“十三五”期間就業(yè)總量壓力大。
談到就業(yè)問題，尹蔚民說，我國“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬人，就業(yè)總量壓力非常大。同時，結(jié)構(gòu)性矛盾主要表現(xiàn)在招工難和就業(yè)難并存。他說，在這一過程中，一些中低端崗位的就業(yè)困難人員就業(yè)問題顯得更為突出。對此我國政府主要采取四個方面措施，幫助他們解決好就業(yè)問題。
一是努力增加適應(yīng)的就業(yè)崗位。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級過程中，保留相當(dāng)一部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)，來保障中低端就業(yè)崗位;同時，大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展，在服務(wù)業(yè)增長過程中容納就業(yè)困難人員。
二是采取更有針對性的扶持政策和提供更有效的公共就業(yè)服務(wù)。扶持政策方面，包括采取財稅、金融等方面政策，給予相應(yīng)的社保補貼、培訓(xùn)補貼等，鼓勵企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。針對就業(yè)困難人員，提供包括就業(yè)資訊、培訓(xùn)資訊、兜底政策等在內(nèi)的一系列公共就業(yè)服務(wù)。
三是鼓勵引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)項目選擇、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額資金擔(dān)保等方面，鼓勵就業(yè)困難人員選擇一些力所能及的創(chuàng)業(yè)項目，通過自身努力實現(xiàn)就業(yè)，并通過他們的.創(chuàng)業(yè)帶動更多人就業(yè)。
四是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。主要目的是提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和崗位轉(zhuǎn)換能力，并依據(jù)實際情況，在培訓(xùn)項目選擇、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)補貼等方面采取一定措施，使他們能夠通過培訓(xùn)尋找到更適合的培訓(xùn)崗位和就業(yè)機(jī)會。
建立職業(yè)資格目錄清單。
尹蔚民在發(fā)布會上表示，到目前為止，我國已先后六批取消了319項職業(yè)資格，占國務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的52%。在此基礎(chǔ)上，在今年年底之前，要再取消一批職業(yè)資格，達(dá)到占國務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的70%以上。
尹蔚民說，職業(yè)資格制度是人才評價制度的重要內(nèi)容，我國從上世紀(jì)90年代建立職業(yè)資格制度以后，對于人才的培養(yǎng)、使用、評價發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)在的問題是職業(yè)資格設(shè)置過多、過細(xì)、過亂。本屆政府成立以后，提出簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求，清理、規(guī)范職業(yè)資格是其中一項重要內(nèi)容，目的是為了降低就業(yè)門檻，激發(fā)社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
“下一步，人社部將繼續(xù)精簡、合并、撤銷一批職業(yè)資格。對確需保留的職業(yè)資格，也就是有法律法規(guī)、關(guān)系到人民生命財產(chǎn)健康安全的職業(yè)資格，要建立職業(yè)資格目錄清單，向社會公布，動態(tài)進(jìn)行調(diào)整，接受社會監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建中國職業(yè)資格框架體系和長效機(jī)制?！币得裾f。
漸進(jìn)式延遲退休方案年內(nèi)推出。
在回答有關(guān)延遲退休政策制定進(jìn)展的問題時，尹蔚民說，按照預(yù)定工作計劃，人社部將會在今年年內(nèi)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案，并經(jīng)過履行審批程序后，適時向社會公布。
尹蔚民說，提出漸進(jìn)式延遲退休制度的考慮，是基于適應(yīng)人口老齡化趨勢的大背景下，如何更加有效開發(fā)人力資源，更加公平可持續(xù)推進(jìn)社會保障建設(shè)。制定這項政策，主要基于3個方面原則：一是小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個月，經(jīng)過若干年后達(dá)到最終法定退休的年齡界限;二是區(qū)分對待，分步實施。針對不同退休年齡群體有區(qū)別地對待;三是事先預(yù)告，做好公示。政策制定出來以后，要向社會公示，廣泛聽取各界意見，并在此基礎(chǔ)上再修改完善。同時，政策推出之后會有一個過渡期，讓社會有心理承受和準(zhǔn)備的過程。
更多熱門。
人社部延退方案篇九
女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲?！秳趧臃ā穼嵤┣皡⒓庸ぷ鞯呐と撕汀秳趧臃ā穼嵤┖髤⒓庸ぷ鞯呐毠ぃ云溟L期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產(chǎn)崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。
勞動合同法》第42條規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴(yán)重過錯外常見的裁減人員的法定情形。
對于連續(xù)工作年限，通常雙方并無爭議，但是，對于解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的厘清，有助于雙方依法處理相關(guān)爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的`法律風(fēng)險。
人社部延退方案篇十
延遲退休方案明年出臺，于2022年正式實施。下面小編為大家搜集的一篇“人社部：延遲退休方案明年出臺”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
新京報訊昨日，由中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所及社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告no.16》發(fā)布會在京舉行。報告建議，從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。
該報告指出，鑒于我國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過低。建議按照并軌先行、漸進(jìn)實施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。
綠皮書提出建議，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案可分兩步走。第一步：2019年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步：從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。
這一建議的提出有著相應(yīng)的政策背景。今年11月發(fā)布的中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議就提出，要出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。
人社部新聞發(fā)言人李忠也在11月20日公開表示，人力資源社會保障部正在按照中央要求，對漸進(jìn)式延遲退休年齡問題進(jìn)行深入研究。在制定延遲退休年齡方案過程中，會充分考慮社會各界的意見和看法，綜合平衡。
綠皮書建議，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。
綠皮書提出，居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。
綠皮書稱，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。
此外，延長退休年齡能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。按照相關(guān)研究測算，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減少支出160億元，減緩基金缺口200億元。
不過，綠皮書指出，僅僅依靠延長退休年齡并不能從根本上解決現(xiàn)行制度的深層次矛盾，調(diào)整退休年齡的主要出發(fā)點顯然不能使養(yǎng)老基金平衡，關(guān)鍵立足點應(yīng)該是順應(yīng)預(yù)期壽命增長、就業(yè)能力提升的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大趨勢，著眼于促進(jìn)勞動力市場發(fā)展和經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長。
“從人口結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀來看，盡管老齡化進(jìn)程加速，但人口撫養(yǎng)比仍然處于低谷階段，人口結(jié)構(gòu)尚處在黃金時期，這意味著我們尚有時間去仔細(xì)研究探索如何調(diào)整退休年齡?！本G皮書寫道。
2019年到2019年，國內(nèi)和國際多家機(jī)構(gòu)開展了關(guān)于養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的平行研究，針對延遲退休提出了若干建議。
盡快實施、平滑過渡、彈性選擇以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位先行的原則?！獓鴦?wù)院發(fā)展研究中心。
每年上調(diào)6個月，男女退休年齡均逐步延長到65歲，女性用時更久?！澜玢y行。
調(diào)整退休年齡過程中要考慮國民預(yù)期壽命、勞動條件和就業(yè)目標(biāo)。——國際社會保障協(xié)會。
近日有媒體報道，延遲退休政策啟動后，會按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為，由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實現(xiàn)最終的退休年齡的目標(biāo)，節(jié)奏就會有快慢。
“如果同時啟動，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡?！碧K海南表示，具體如何操作，需要等中央制訂的方案出來后才知道。
對于有媒體報道從人社部相關(guān)制定設(shè)計人士處了解到改革將從女干部開始啟動，蘇海南認(rèn)為，從女干部起步，女干部肯定沒意見，身體也能承受得起，社會上也不反對，應(yīng)該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。
對于延遲退休帶來的影響，《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告no.16》說，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。同時，報告還提到，延長退休年齡的確能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。
然而，人社部長尹蔚民也表示，勞動力總量仍在高位運行，“十三五”期間，不會出現(xiàn)明顯的下降。他預(yù)測“十三五”期間，每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)仍然維持在2500萬。其中約一千萬人是登記失業(yè)人員，有1500萬人左右是以高校的畢業(yè)生為主體的青年就業(yè)人員、中職畢業(yè)生以及初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員。
蘇海南認(rèn)為，延遲退休對年輕人就業(yè)會有一定的影響，但影響應(yīng)該不大。蘇海南說：“中國的勞動力總量自2019年開始逐年下降，勞動力無限供給的局面已經(jīng)發(fā)生改變，所以現(xiàn)在不少地方都出現(xiàn)招工難。讓50、55、60歲的人逐步延遲退休，有利于緩解勞動力減少的壓力?！?BR> 此外，蘇海南還認(rèn)為，剛畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域與崗位與上一代按現(xiàn)行規(guī)定快退休的人有很大不同，兩者之間的就業(yè)崗位不具備直接的替代性，所以不會因這些人延遲退休影響年輕人的就業(yè)。不過，延遲退休后，用人單位需要調(diào)整用人結(jié)構(gòu)，既把“老人”留下來，還能開出新口子、新崗位，讓新人進(jìn)來。
人社部延退方案篇十一
鄭州市的企業(yè)退休職工養(yǎng)老金已調(diào)整到位，昨日，記者從鄭州市社會保險局獲悉，市本級24.85萬名企業(yè)退休職工月人均增加養(yǎng)老金177.56元。調(diào)整后，鄭州市企業(yè)退休職工人均養(yǎng)老金達(dá)到2676.3元/月。這是鄭州市連續(xù)第12次調(diào)整企業(yè)退休職工養(yǎng)老金。
記者了解到，截至9月29日，鄭州市企業(yè)退休職工養(yǎng)老金已調(diào)整到位。但是，受社會保障卡更換、銀行賬戶信息變更等因素影響，全市約有180名退休職工的養(yǎng)老金增資部分沒有發(fā)放到位。鄭州市社保部門將采取多種方式與退休人員聯(lián)系，力爭在11月份全部發(fā)放到位。
近日，從鄭州市社會保險局獲悉，鄭州市市本級2016年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整工作，已于9月29日下午調(diào)整到位，24.85萬名企業(yè)退休職工增加養(yǎng)老金，人均增加177.56元。這是鄭州市連續(xù)第12次調(diào)整企業(yè)退休職工養(yǎng)老金。
按照國務(wù)院關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇的有關(guān)要求，根據(jù)9月5日河南省人社廳、財政廳《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》要求，此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的辦法，從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的全市24.85萬名企業(yè)退休職工增加養(yǎng)老金，人均增加177.56元，平均增幅7.11%，全市共計補發(fā)1月份到9月份養(yǎng)老金增資部分3.97億元。調(diào)整后，鄭州市企業(yè)退休職工人均養(yǎng)老金達(dá)到2676.3元/月。
據(jù)鄭州市社會保險局工作人員介紹，受社會保障卡更換、銀行賬戶信息變更等因素影響，鄭州市約有180名退休職工的養(yǎng)老金增資部分沒有發(fā)放到位。
對此，鄭州市社會保險局結(jié)合“走基層、聽民聲、察民情、解難題”活動，組織專門力量，采取多種方式與退休人員聯(lián)系做好解釋工作，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作，力爭在11月份全部發(fā)放到位。鄭州市社會保險局通過本網(wǎng)提醒上述退休人員保持電話暢通，遇有問題請及時向鄭州市社會保險局咨詢。
鄭州新增參保人員流程。
一、申辦程序：
2、征繳業(yè)務(wù)主管人對資料進(jìn)行審核，符合參保條件的，發(fā)給《鄭州市社會保險登記表》;。
5、新增參保人員手續(xù)辦理完畢。
二、申報資料：
3、參保單位提供的資料復(fù)印件應(yīng)為a4紙大小并加蓋單位公章。
鄭州養(yǎng)老保險關(guān)系恢復(fù)續(xù)保流程。
一、申辦程序：
4、養(yǎng)老保險關(guān)系恢復(fù)續(xù)保手續(xù)辦理完畢。
二、申報資料：
3、有間斷而不補繳的，需由被參保人書寫放棄申請，并簽名摁手印;。
4、參保單位提供的資料復(fù)印件應(yīng)為a4紙大小并加蓋單位公章。
鄭州市養(yǎng)老保險網(wǎng)上查詢。
人社部延退方案篇十二
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的:男同志，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休；女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的:男同志是60歲退休；女同志進(jìn)入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個人窗口參保并且退休的:男同志60歲退休；女同志55歲退休。
人社部延退方案篇十三
7月13日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布。這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預(yù)告，做好公示。
尹蔚民透露，我國“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主體的青年人大約為1500萬人，就業(yè)總量壓力非常大。同時，結(jié)構(gòu)性矛盾最主要表現(xiàn)在一方面招工難，一方面就業(yè)難。
備受關(guān)注的延遲退休政策有無時間表?尹蔚民說，爭取今年完成方案制定，明年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進(jìn)式實施。
他說，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的.實際情況。我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當(dāng)時人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生巨大變化，有必要對退休年齡作出調(diào)整。
“目前，社會對延遲退休的問題還沒有形成共識?！币得裾f，延遲退休方案的制定會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會根據(jù)國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏;二是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”，每年只延長幾個月的退休時間，經(jīng)過相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休年齡;三是會有社會預(yù)告。
民政部：制定社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)和家庭養(yǎng)老支持政策，推動落實醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、金融支持等政策，指導(dǎo)地方加快出臺老年人“三項補貼”福利政策。繼續(xù)支持農(nóng)村幸福院建設(shè)，推進(jìn)農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展。
更多熱門。
人社部延退方案篇十四
目前德國和英國紛紛計劃把退休年齡延長到69歲，而中國的延遲退休方案尚未對外公布，對于延遲退休最終鎖定的年齡，yjbya獲悉，方案或鎖定在65歲。
參與延遲退休政策討論的人士透露：“我們沒有討論過65歲之后的事情。”
方案圍繞65歲之前退休討論。
隨著延遲退休方案的漸進(jìn)，一些商業(yè)保險公司已經(jīng)應(yīng)勢而動?！吨袊?jīng)營報》記者看到，針對客戶，一些保險公司已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老保險的領(lǐng)取年齡推薦到65歲之后。此外，國內(nèi)一家商業(yè)銀行已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老金理財產(chǎn)品的建議領(lǐng)取年齡推薦為65歲。
一位參與人社部相關(guān)問題討論的人士向記者透露：“目前討論的延遲退休的規(guī)劃，延遲退休的目標(biāo)是65歲?！?BR> 有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，以男性為例，在全球228個國家和地區(qū)中，有102個國家的退休年齡為60歲，占全球的61.08%，而65歲退休的國家，有44個，占26.35%。
但是，英國和德國都有計劃將延遲退休的年齡推遲到69歲。
在，英國財政大臣就在《秋季預(yù)算報告》中說，英國人領(lǐng)取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲，這要比原來的推遲退休年齡計劃提前了。英國還將在2040年代末將退休年齡進(jìn)一步推遲至69歲。西班牙政府與工會組織達(dá)成協(xié)議，決定把大多數(shù)人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲，以削減財政赤字。
而中國的延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。
前述參與相關(guān)問題討論的人士表示，“假如要68歲或者69歲退休，需要真正達(dá)到65歲退休后，再過十幾年再進(jìn)行討論?！?BR> 此外，他還表示，“政策不鼓勵提前退休，只能到規(guī)定的時間，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金”。
不久前，人社部部長尹蔚民稱：“中國是未富先老，養(yǎng)老保險保持可持續(xù)發(fā)展非常重要。”
他表示，中國改革和完善養(yǎng)老保險制度將采取四個方面的措施，一是提高統(tǒng)籌層次，從省級統(tǒng)籌到全國統(tǒng)籌，在更大范圍內(nèi)實現(xiàn)互助共濟(jì);二是養(yǎng)老保險基金要投資運營，實現(xiàn)保值增值;三是適時出臺漸進(jìn)性的延遲退休年齡政策;四是完善個人賬戶制度，鼓勵多繳多得，長繳多得。
前述參與該問題討論的人士向記者透露，“退休延遲了，意味著繳納養(yǎng)老金會更多，那以后得到的也更多，多繳多得。”
針對延遲退休一事，社會給予了巨大關(guān)注。在20全國兩會上，一位不愿透露姓名的人社部高層人士向本報記者透露，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。
當(dāng)記者問及，延遲退休中，最糾結(jié)的問題在哪里時，該人士表示：“制定政策都非常謹(jǐn)慎的。”
據(jù)了解，目前央企負(fù)責(zé)人是由國務(wù)院國資委任命。
我國現(xiàn)行的退休政策是1978年制定的標(biāo)準(zhǔn)，男性職工年滿60周歲可以退休，女性職工退休年齡為50周歲，女性干部退休年齡則為55周歲。
此后，男女退休年齡差距開始縮小?！蛾P(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》(下稱《通知》)規(guī)定，自203月1日起，我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。
記者了解到，這項退休政策制定時，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經(jīng)超過70歲。
《中國經(jīng)濟(jì)體制改革報告》中曾指出：“應(yīng)把女性的退休年齡推遲：可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距。”
然而，真正執(zhí)行到位的部門并不算多?！暗?，還是沒有執(zhí)行到位，我們還是有女干部將在55歲退休。”一位央企人士向記者表示。
人社部延退方案篇十五
延遲退休方案一直是社會的關(guān)注點，下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案2019年出臺”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
2月29日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在國新辦舉行的新聞發(fā)布會上透露，人社部將于2019年拿出漸進(jìn)式延遲退休方案，并向社會廣泛征求意見;鋼鐵和煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能涉及約180萬職工分流安置;而從全國目前的情況看，養(yǎng)老保險基金的運行是平穩(wěn)的，不存在缺口。
尹蔚民說，延遲退休的主要原因是在人口老齡化的大背景下，中國現(xiàn)行法定退休年齡不適應(yīng)發(fā)展形勢的需要。據(jù)統(tǒng)計，2019年中國60歲以上老人數(shù)量達(dá)到2.2億，占總?cè)丝诒戎爻^16%，而現(xiàn)行法定退休年齡制定于60年前，人口預(yù)期壽命與今天有較大差距。隨著人口老齡化加劇，無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金持續(xù)健康運行的角度，都需要對法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整。
尹蔚民表示，延遲退休方案將從三個方面考量。第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。第二，區(qū)別對待，分步實施。根據(jù)中國現(xiàn)在不同群體的退休年齡，從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步實施。第三，提前公示，做好預(yù)告。這個方案一旦出來之后，會廣泛地征求社會意見。
“(我國)贍養(yǎng)比正在逐步降低，原來是3.3:1，現(xiàn)在已經(jīng)降到2.9:1?！币得裾f，基于這樣的狀況，相關(guān)部門正在對養(yǎng)老保險體系進(jìn)行頂層設(shè)計，推進(jìn)養(yǎng)老保險制度的改革。在改革措施能夠推出，在確保發(fā)放的前提下可以適當(dāng)降低社保費率。
“在經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大的情況下，就業(yè)的形勢還能夠保持穩(wěn)定?！币得裾f，一是得益于經(jīng)濟(jì)仍保持中高速的增長，增速仍處于合理的區(qū)間。二是得益于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和改革創(chuàng)新紅利。三是得益于積極的就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)體系的完善。
但尹蔚民坦言，當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢很復(fù)雜，所以2019年的就業(yè)形勢也是比較復(fù)雜的，而且任務(wù)也是非常艱巨的。有三個方面對今年的就業(yè)形勢將產(chǎn)生重要的影響：第一個方面，化解過剩產(chǎn)能會造成一部分職工下崗;第二個方面，經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大，有一部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，會造成企業(yè)用工不足;第三個方面，以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)群體的數(shù)量還在持續(xù)增加，這將對就業(yè)產(chǎn)生很大的壓力。
化解過剩產(chǎn)能是今年供給側(cè)改革的首要任務(wù)。針對部分職工下崗問題，尹蔚民表示，現(xiàn)在以鋼鐵和煤炭兩個行業(yè)作為試點，初步進(jìn)行測算，大約涉及180萬職工的分流安置。目前，具體的安置辦法主要有，第一，鼓勵企業(yè)依靠現(xiàn)有場地和技術(shù)來開辟新崗位，將分流出來的職工在本企業(yè)繼續(xù)就業(yè)。第二，轉(zhuǎn)崗安置，對離開職工啟動就業(yè)扶持計劃;第三，對距離退休年齡5年以內(nèi)的職工，可以選擇內(nèi)部退養(yǎng)的方式等。
此外，對法定退休年齡五年以內(nèi)、職工自愿、企業(yè)同意的，可以實行內(nèi)部退養(yǎng);對不能實現(xiàn)市場就業(yè)的困難職工，政府將開辟公益性崗位進(jìn)行托底安置。在這個過程中，中央將拿出1000億資金妥善處理職工安置。
有媒體報道說我國養(yǎng)老金存在缺口，尹蔚民回應(yīng)說，從全國目前的情況看，養(yǎng)老保險基金的運行是平穩(wěn)的，不存在缺口。
他說，2019年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當(dāng)期的結(jié)余是3000多億元，累計結(jié)余是3.4萬億元。從分省的情況來看，確實不平衡，各省之間差異比較大?，F(xiàn)在養(yǎng)老保險是省級統(tǒng)籌，各省由于多方面的因素，主要還是人口結(jié)構(gòu)性的因素，造成了一些差距。
“從長遠(yuǎn)來看，我們對這個問題確實需要關(guān)注，要未雨綢繆，主要是應(yīng)對人口老齡化，這需要我們增強(qiáng)基金的持續(xù)發(fā)展能力?！币得駨?qiáng)調(diào)。
針對“多省醫(yī)?；鸪霈F(xiàn)收不抵支的”穿底“現(xiàn)象”的報道，尹蔚民稱，醫(yī)療保險制度從全國情況來看，不存在有缺口的現(xiàn)象。
“但是醫(yī)療保險的統(tǒng)籌層次比較低，只做到了地市級的統(tǒng)籌，所以在個別地區(qū)出現(xiàn)了一些收支不平衡的矛盾。當(dāng)然因素是多方面的，既有不同地區(qū)人群結(jié)構(gòu)的不一樣，比如退休職工占比比較大，一些老工業(yè)基地就是這種情況。還有存在過度醫(yī)療的問題，我們將采取綜合性的措施來進(jìn)行解決?！币得裉寡?。
人社部延退方案篇十六
首先，近年來我國勞動年齡人口總量持續(xù)下降:。
其次，我國已進(jìn)入老齡化社會，且“少子化（人們生育意愿下降）”與“長壽化（人口預(yù)期壽命延長）”同期并行，相對日、韓等國達(dá)到中等收入時的錐形結(jié)構(gòu)，我國的人口老齡化程度嚴(yán)重很多，老齡化的高峰正在加速到來:預(yù)計到2050年，我國60歲以上人口將占總?cè)丝诘?8.6%，老齡人口總量將超4億人，將成為全球人口老齡化程度最高的國家。
人社部延退方案篇十七
延遲退休方案將在明年正式出臺，下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案明年出臺”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
在制定延遲退休年齡政策時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動力供需、教育水平、預(yù)期壽命、基金收支等多種因素，引入?yún)f(xié)商機(jī)制，不宜搞“一刀切”。
今年兩會召開期間，延遲退休是一個備受關(guān)注的議題。
目前，延遲退休年齡方案正在制定過程中。今年國家將把延遲退休年齡的草案向社會公布并征求意見，明年將由國務(wù)院正式出臺延遲退休方案，經(jīng)過5年左右的過渡期，預(yù)計到2022年才會正式實施。如果按照退休年齡延長1歲需要經(jīng)過3年時間推算，將退休年齡延遲5歲需要經(jīng)過2019年。
在老齡化高峰加速到來，養(yǎng)老金收支平衡壓力加大等背景下，近年來，“延遲退休”的話題引起了社會各界的關(guān)注與爭論。
延遲退休政策在正式落地前，還需經(jīng)過制定方案、報經(jīng)中央同意、向社會征求意見等環(huán)節(jié)。該政策將遵照“小步徐趨、漸進(jìn)到位”原則，每年只延長幾個月的退休時間，最終到法定退休年齡。目前，從中國社科院、中國人民大學(xué)、清華大學(xué)等機(jī)構(gòu)向人社部提交的養(yǎng)老保險改革方案看，均建議推遲至男女同齡的65歲退休原則。
今年2月27日，人社部社會保障研究所所長金維剛在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺，之后會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。這一表態(tài)引發(fā)了很多關(guān)注。
3月6日，金維剛接受了《中國新聞周刊》專訪。他表示，該政策正式實施后，如果按照退休年齡延長1歲需要經(jīng)過3年時間推算，將退休年齡延遲5歲需要經(jīng)過2019年。
有些地方養(yǎng)老金發(fā)放要靠財政補助。
中國新聞周刊：延遲退休關(guān)系到養(yǎng)老保險問題。我國養(yǎng)老保險的發(fā)展現(xiàn)狀如何?
金維剛：從我國養(yǎng)老保險的發(fā)展情況來看，到2019年末，全國參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、居民養(yǎng)老保險的總?cè)藬?shù)已經(jīng)達(dá)到了8.56億，參保率達(dá)到了82%?；鸬目偸杖脒_(dá)到了3.22萬億，比上年增長了16.6%;基金的總支出達(dá)到了2.8萬億，比上年增長了20.2%。
在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險方面，參保人數(shù)已經(jīng)增加到3.54億，其中在職人數(shù)有2.62億，離退人員有9000多萬，撫養(yǎng)比是2.9：1。職工養(yǎng)老保險基金總收入是2.93萬億，比上年增長15.6%，其中財政補助三千多億;基金支出是2.58萬億?；鹬С鲈鲩L率已經(jīng)連續(xù)多年超過基金收入增長率?；鹄鄯e結(jié)存3.52萬億，比上年增長10.7%。
從總體來看，全國范圍之內(nèi)還是收大于支的。但是，由于現(xiàn)在還沒有實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，各個地區(qū)發(fā)展不平衡，有些地方存在著基金當(dāng)期征繳收支失衡問題，需要依靠財政補助和累積結(jié)余來確保養(yǎng)老金發(fā)放。
在養(yǎng)老金待遇方面，經(jīng)過2019年連續(xù)提高退休人員養(yǎng)老金，2019年人均養(yǎng)老金水平增加到2250元以上。在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險方面，2019年全國參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的總?cè)藬?shù)達(dá)到5.05億，基金收入是2952億，比上年增長27.8%;基金支出2230多億，比上年增長42.0%，增長幅度比基金收入增長更快。
基金的累計結(jié)余，2019年已經(jīng)達(dá)到了4564億，比上年增長18.7%，呈現(xiàn)較大幅度增長的態(tài)勢。2019年，國務(wù)院決定適當(dāng)提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇水平，到2019年12月份，城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老金的平均水平已經(jīng)增加到133元，其中大頭還是財政支付的，人均基礎(chǔ)養(yǎng)老金是117元。
中國新聞周刊：目前，我國養(yǎng)老保險主要面臨一些什么問題?
金維剛：目前，我國養(yǎng)老保險方面面臨的問題，主要有以下七點：
一是宏觀經(jīng)形勢對養(yǎng)老保障的壓力不斷增大。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)增速逐年下降，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度不斷加深和產(chǎn)業(yè)升級以及淘汰過剩產(chǎn)能的沖擊下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，因企業(yè)經(jīng)營困難甚至破產(chǎn)倒閉以及職工失業(yè)，而使企業(yè)和個人的繳費能力下降或中斷繳費，都將使養(yǎng)老保險基金收支受到顯著影響。
二是人口老齡化速度正在加快。到本世紀(jì)30年代將逐步進(jìn)入高峰期，高峰期持續(xù)的時間也比較長，到2052年將達(dá)到峰值，屆時60歲及以上的老年人口總數(shù)將達(dá)到4。87億人，人口老齡化率達(dá)到35%左右。
三是各個統(tǒng)籌地區(qū)養(yǎng)老保險基金收支不平衡。一些統(tǒng)籌地區(qū)當(dāng)期基金征繳收不抵支，需要依靠財政補助或歷年累積結(jié)余。
四是退休年齡還比較低。這也是長期困擾養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的一個很大的問題。而且對于這個問題，社會各界非常敏感，老百姓(41.050,0.64,1.58%)有很多顧慮，出臺和實施延遲退休年齡政策的阻力很大。
五是政策規(guī)定的最低繳費年限比較短。目前最低繳費年限只有2019年，現(xiàn)在的平均年數(shù)都是20多年。國際上在繳費年限方面很少有像中國這么短的。譬如女工人50歲便可以退休，但城鎮(zhèn)女性人均期望壽命一般在80歲以上，退休后的余命是繳費年限的1倍多甚至2倍，其繳費和待遇之間的關(guān)系明顯不平衡。
六是補充養(yǎng)老保險發(fā)展嚴(yán)重滯后。特別是企業(yè)年金發(fā)展非常緩慢，93%以上的企業(yè)職工沒有企業(yè)年金。
七是養(yǎng)老保險基金沒有進(jìn)行市場化的投資運營。基金收益率低于銀行一年期存款利率，未能實現(xiàn)保值增值，實際上處于貶值狀態(tài)。
中國新聞周刊：針對上述問題，你認(rèn)為“十三五”時期，養(yǎng)老保險制度改革的重點有哪些?
金維剛：重點主要有以下幾點：一是要推進(jìn)實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，去年出臺了改革方案，今年將會全面實施;二是職工養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)養(yǎng)老金要實行全國統(tǒng)籌。目前，全國統(tǒng)籌的方案正在制訂過程中，關(guān)鍵是妥善處理中央財政和地方財政的責(zé)任劃分問題，對一些經(jīng)濟(jì)比較困難的地區(qū)，在實行全國統(tǒng)籌之后需要得到必要的保障;三是完善城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老保險個人賬戶，建立鼓勵長繳多繳的激勵機(jī)制;四是出臺延遲退休年齡的方案，并做好實施的準(zhǔn)備工作;五是建立兼顧各類群體的合理的養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制，與在職職工工資增長和物價變化相適應(yīng);六是建立基本養(yǎng)老保險投資運營機(jī)制，努力實現(xiàn)基金保值增值的目標(biāo);七是通過政策扶持不斷擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋范圍，并促進(jìn)企業(yè)年金與職業(yè)年金的協(xié)調(diào)發(fā)展，加強(qiáng)多層次的養(yǎng)老保障體系建設(shè)。
“不宜搞一刀切”
金維剛：對于退休年齡政策的調(diào)整，特別是適當(dāng)提高法定退休年齡，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，是一種正常的公共管理措施和社會現(xiàn)象。
我國現(xiàn)行的法定職工退休年齡是在上世紀(jì)50年代初制定的。當(dāng)時由于歷史原因，人均期望壽命只有40多歲，因此當(dāng)時規(guī)定的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)是：女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，男職工年滿60周歲。迄今為止，這項退休政策已經(jīng)實行了60多年。此外，國家還對少數(shù)經(jīng)過政府批準(zhǔn)的特殊工種或病殘職工允許其提前退休。因此，我國職工平均退休年齡實際上只有54歲。
另一方面，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活條件逐步改善，人均期望壽命也不斷提高。2019年，我國人均期望壽命已經(jīng)提高到74.7歲。目前，城鎮(zhèn)人口預(yù)期壽命已達(dá)78歲。與我國城鎮(zhèn)人口人均期望壽命逐步提高相比，現(xiàn)行退休年齡標(biāo)準(zhǔn)明顯偏低。
目前，我國人口老齡化不斷加快，到2019年，60歲及以上老年人已達(dá)到2.12億人，占總?cè)丝诘谋壤鲩L到15.5%。人口老齡化將對養(yǎng)老保險基金收支帶來巨大的壓力。不僅如此，目前城鎮(zhèn)職工繳費年限較短(最低繳費達(dá)到2019年便可享受養(yǎng)老保險待遇)而享受養(yǎng)老金待遇的時間長。這一矛盾將隨著人口預(yù)期壽命不斷延長而越來越突出。
近年來，我國許多地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金當(dāng)期征繳收不抵支的嚴(yán)重問題。預(yù)計在未來我國人口老齡化高峰到來時，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金將難以承受沉重的支付壓力。因此，適當(dāng)提高我國法定退休年齡是一種必然趨勢。
中國新聞周刊：在延遲退休問題上，很多人認(rèn)為不應(yīng)該搞“一刀切”，你怎么看?
金維剛：在制定延遲退休年齡政策方面，應(yīng)當(dāng)充分考慮不同群體的實際情況、不同需求和切身利益。在制定政策時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動力供需、教育水平、預(yù)期壽命、基金收支等多種因素，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系。應(yīng)引入?yún)f(xié)商機(jī)制，不宜搞“一刀切”。
中國新聞周刊：在延遲退休方面，國際上有哪些做法值得我們借鑒?
金維剛：逐步提高法定退休年齡是國際性的發(fā)展趨勢。近二十多年來，全世界已有65個國家提高了退休年齡。從世界各國的發(fā)展經(jīng)驗看，取消強(qiáng)制退休制度是大勢所趨。多數(shù)國家實行彈性退休制度，確立彈性領(lǐng)取養(yǎng)老金區(qū)間。
許多國家將退休年齡劃分為正常退休年齡、提前退休年齡、延遲退休年齡。正常退休年齡指領(lǐng)取全額養(yǎng)老金的年齡，領(lǐng)取部分養(yǎng)老金的年齡和特殊職業(yè)提早領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡為提前退休年齡，領(lǐng)取加額養(yǎng)老金的年齡為延長退休年齡。
“絕大多數(shù)地區(qū)沒有實現(xiàn)完整意義上的省級統(tǒng)籌”
金維剛：我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金的來源渠道，主要包括三個方面：一是單位和個人繳費;二是財政補助;三是基金投資收益。其中，財政補助是法定的基金籌資來源。各統(tǒng)籌地區(qū)政府財政部門根據(jù)基金當(dāng)期征繳收入與基金支付的預(yù)算，安排必要的財政補助并納入財政預(yù)算，以確保養(yǎng)老金的發(fā)放。
從這個意義上說，養(yǎng)老保險基金收支在財政補助的保障之下是不會出現(xiàn)缺口的。但是，也確實存在部分統(tǒng)籌地區(qū)當(dāng)期基金征繳收入與基金支出的失衡問題，這也就是社會上通常所說的養(yǎng)老金缺口問題。
目前，我國在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險方面實行省級統(tǒng)籌，但除少數(shù)地區(qū)實行養(yǎng)老保險基金統(tǒng)收統(tǒng)支之外，絕大多數(shù)地區(qū)采取省級預(yù)算管理和提取省級調(diào)劑金方式，并沒有真正實現(xiàn)完整意義上的省級統(tǒng)籌。
由于各地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，單位和個人繳費與待遇水平之間也存在顯著差異，各統(tǒng)籌地區(qū)之間基金收支與結(jié)余狀況也極不平衡，全國基本養(yǎng)老保險基金一半以上的結(jié)余資金主要集中在東部少數(shù)幾個省市。
以遼寧為例，遼寧屬于東北老工業(yè)基地，近年來經(jīng)濟(jì)一直不景氣，連續(xù)多年出現(xiàn)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金當(dāng)期征繳收不抵支的問題，需要依靠中央和地方財政補助資金或動用基金積累來確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。其中，中央財政對遼寧省的補助力度相對于其他地區(qū)來講還是比較大的。
實行延遲退休年齡政策將可以在一定程度上緩解養(yǎng)老保險基金收支壓力，但由于在延遲退休年齡方面將采取漸進(jìn)式的方式緩慢推進(jìn)，因此對緩解養(yǎng)老保險基金收支壓力的作用也是有限的。
中國新聞周刊：“十三五”期間，各地的養(yǎng)老保險基金收支狀況是否會受到該政策影響?
金維剛：盡管明年將正式出臺延遲退休年齡方案，但由于延遲退休年齡政策將在2022年左右正式實施，因此，這一政策調(diào)整對于“十三五”時期各統(tǒng)籌地區(qū)的養(yǎng)老保險基金收支狀況還不會產(chǎn)生任何政策效應(yīng)。
“延遲退休政策對于降低社保費率的作用比較小”
金維剛：長期以來，許多企業(yè)特別是中小微企業(yè)反映單位繳納的社會保險費率總體負(fù)擔(dān)較重，特別是養(yǎng)老保險費率偏高，企業(yè)難以承受。從調(diào)查情況來看，社會保險費率偏高確實導(dǎo)致企業(yè)人工成本上升，影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益，一些企業(yè)甚至轉(zhuǎn)移到人工成本比較低的東南亞國家。
0xx屆三中全會提出要適時適度降低社會保險費率。2019年，國務(wù)院曾先后決定降低失業(yè)保險費率和工傷保險費率，合計降低1.75個百分點，可以減少企業(yè)和個人繳費負(fù)擔(dān)約670億元，在一定程度上有利于減輕企業(yè)人工成本負(fù)擔(dān)。
不過，目前城鎮(zhèn)用人單位五項社會保險費率合計仍接近本單位職工繳費工資總額的30%，仍然處于負(fù)擔(dān)較重的狀態(tài)。其中，絕大多數(shù)地區(qū)用人單位繳納的養(yǎng)老保險費率為20%，個別地區(qū)高達(dá)21%;用人單位繳納的城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費率一般在6%?8%，個別地區(qū)高達(dá)11%。
不過，在目前不少地方的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金當(dāng)期征繳收不抵支的情況下，如果降低上述兩大保險費率將進(jìn)一步加大基金收支失衡的壓力，未來基金收支缺口風(fēng)險將更大。因此，為適當(dāng)降低養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費率，還需要采取一些相關(guān)的配套措施，為降低費率創(chuàng)造必要的條件。
這些配套措施包括加緊推進(jìn)城鎮(zhèn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金實行全國統(tǒng)籌;加大財政對職工養(yǎng)老保險的投入;劃撥部分國有資本充實職工基本養(yǎng)老保險基金;加緊推進(jìn)養(yǎng)老保險基金市場化、多元化的投資運營，并提高基金投資收益率等，增強(qiáng)養(yǎng)老保險基金的籌資能力與支付能力。同時，通過深化醫(yī)改和推進(jìn)醫(yī)保付費方式改革，有效遏制醫(yī)療費用過快增長，扭轉(zhuǎn)部分統(tǒng)籌地區(qū)醫(yī)?；甬?dāng)期征繳收不抵支的狀況等等。
因此，在今后一段時期內(nèi)，延遲退休年齡政策對于降低社保費率的作用還處于無效或比較小的狀態(tài)。
中國新聞周刊：有人說延遲退休方案影響較大的是70后和80后，對此你怎么看?
金維剛：目前，延遲退休年齡方案正在制定過程中。今年國家將把延遲退休年齡的草案向社會公布并征求意見，明年將由國務(wù)院正式出臺延遲退休方案，經(jīng)過5年左右的過渡期，預(yù)計到2022年才會正式實施。如果按照退休年齡延長1歲需要經(jīng)過3年時間推算，將退休年齡延遲5歲需要經(jīng)過2019年。因此，在延遲退休年齡方案實施之后，70后和80后受到的影響確實較大。
由于男女之間的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)不一樣，對于同樣是70后和80后的在職人員而言，延遲退休年齡政策對他們或她們的實際影響也是不一樣的。
金維剛：企業(yè)用于招用青年人的崗位與當(dāng)年退休人員騰出的崗位之間并非完全對應(yīng)的關(guān)系。國內(nèi)外的一些專家學(xué)者的研究結(jié)果也顯示，實行延遲退休年齡政策與青年人就業(yè)之間并沒有顯著的、密切的關(guān)系。
根據(jù)中央關(guān)于制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策的精神和參考國際經(jīng)驗，將采取“小步慢走”的方式逐漸提高法定退休年齡。譬如，每年將退休時間比上年延長4個月，延長1歲需要3年，因此在有關(guān)政策實施之后的第一年內(nèi)延遲退休的人員中的大多數(shù)都將在當(dāng)年內(nèi)退休，第二年延遲退休的人員中也有一半左右在當(dāng)年內(nèi)退休。因此，在延遲退休年齡政策實施之后的初期，對當(dāng)年的就業(yè)崗位和勞動力供需狀況的影響是有限的。
人社部延退方案篇十八
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長幾個月退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達(dá)到新擬定退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月，1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測，法定退休年齡有可能是65歲。
人社部延退方案篇十九
延遲退休會帶來哪些影響？《綠皮書》認(rèn)為，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡（退休年齡以下）勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。
報告還指出，延長退休年齡的確能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。按照相關(guān)研究測算，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減少支出160億元，減小基金缺口200億元。
“延遲退休對年輕人就業(yè)會有一定的影響，但影響應(yīng)該不大。”蘇海南認(rèn)為，中國的勞動力總量自2012年開始逐年下降。勞動力無限供給的局面已經(jīng)發(fā)生改變。在這個背景下，工作的人不是多了，而是在減少過程之中，所以現(xiàn)在不少地方都出現(xiàn)招工難。讓50、55、60歲的人逐步延遲退休，有利于緩解勞動力減少的壓力。
蘇海南還指出，剛畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域與崗位和按現(xiàn)行規(guī)定快退休的人有很大不同，兩者之間的就業(yè)崗位不具備直接的替代性，所以不會因這些人延遲退休影響年輕人的就業(yè)。不過，延遲退休后，用人單位需要調(diào)整用人結(jié)構(gòu)，既把“老人”留下來，還能開出新口子、新崗位，讓新人進(jìn)來。
人社部延退方案篇二十
目前，我國人口老齡化形勢嚴(yán)峻，截至，我國60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)超過15%，總數(shù)超過2億，65歲以上的占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達(dá)到10%。到年，60歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?9%，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。
武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新總結(jié)稱，目前違法違規(guī)延遲退休主要有三種形式：一是更改年齡，將年齡改大;二是通過關(guān)系搞到特殊工種等方面的證明，以達(dá)到提前退休的目的;三是人已離職，但依然在原單位按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。
早前中青社會調(diào)查中心民調(diào)亦顯示，提前退休和離崗現(xiàn)象多發(fā)單位依次是：行政單位(51.9%)、事業(yè)單位(25.1%)、國企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。該數(shù)據(jù)仍待確證，但早前有地方干部提前退休提高三級工資，說明亂象之嚴(yán)重。
不止如此，很多人辦提前退休的手段也涉及腐bai：像通過特殊手段辦理特殊工種等證明、得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，抑或是違規(guī)修改年齡。無論是靠背景還是特殊手段，違規(guī)先退背后都難避存在貓膩之嫌。
人社部公布的延遲退休方案的具體實施方法遵循了三點，“一是小步慢提，漸進(jìn)實施。每年延遲幾個月，用較長的時間逐步提高退休年齡，平穩(wěn)施策;二是區(qū)分對待，分步實施。根據(jù)現(xiàn)行退休年齡的不同情況，有計劃、分階段實施;三是預(yù)先公示，提前公布?！?BR> 延遲退休，對于農(nóng)村繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險有影響嗎?
那是因為農(nóng)村養(yǎng)老保險專門給農(nóng)民養(yǎng)老的政策，是一項惠民措施。不管是延遲退休還是不延遲，那都得按時交，畢竟這是給農(nóng)民朋友的一份保障。
其實農(nóng)民朋友也不必要太擔(dān)心，農(nóng)民可沒有退休這回事，目前都是60歲后就可以領(lǐng)到養(yǎng)老金。對于已經(jīng)60歲的農(nóng)民朋友，可以果斷采取補繳農(nóng)村養(yǎng)老保險的方式來確保自己可以領(lǐng)到養(yǎng)老金。
而還有很久才退休的農(nóng)民朋友，還是要按時繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險。這個可是多繳多得，繳夠了也可以繼續(xù)繳納，那樣的收益才會越高。不然每月只能領(lǐng)到幾十塊錢的養(yǎng)老金也沒有什么用。
人社部公布的延遲退休方案的具體實施方法遵循了三點，“一是小步慢提，漸進(jìn)實施。每年延遲幾個月，用較長的時間逐步提高退休年齡，平穩(wěn)施策;二是區(qū)分對待，分步實施。根據(jù)現(xiàn)行退休年齡的不同情況，有計劃、分階段實施;三是預(yù)先公示，提前公布。”
延遲退休是不是養(yǎng)老金待遇就少了?
2.養(yǎng)老金2015延遲退休。
3.延遲退休，退休后如何領(lǐng)取養(yǎng)老金。
4.我國實施延領(lǐng)養(yǎng)老金和延遲退休是為了誰？
5.養(yǎng)老金改革：延遲領(lǐng)養(yǎng)老金不等于延遲退休。
6.延遲退休后養(yǎng)老金會變少嗎？
7.延遲退休多拿養(yǎng)老金為偷換概念。
8.養(yǎng)老金2016延遲退休最新消息。
9.2015養(yǎng)老金并軌延遲退休爭議聲再起。
10.養(yǎng)老金延遲退休什么時候開始？