總結(jié)是進步的必備工具之一?？偨Y(jié)的過程中要注意邏輯性和條理性，使文章更具條理和連貫性。借助以下總結(jié)范文，我們可以更好地理解總結(jié)的特點和寫作方法。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人事專員：
工作年限：2職稱：
求職類型：兼職可到職日期：三個月以后
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷志愿者經(jīng)歷。
教育背景畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力：英語一般粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長堅持，耐心，學(xué)習(xí)能力較強。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇二
學(xué)歷：大專。
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-增城-不限。
求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理。
會數(shù)據(jù)分析閱人無數(shù)工作經(jīng)驗(工作了2年5個月，做了1份工作)。
江西xx生物科技有限公司。
工作時間：5月至10月[2年5個月]。
職位名稱：人力資源。
教育經(jīng)歷。
7月畢業(yè)江西工業(yè)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計。
自我描述。
本人性格隨和，做事認(rèn)真仔細，在工作中能吃苦耐勞，有較強的溝通能力及適應(yīng)能力。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇三
簡歷編號：
更新日期：
點擊查看全圖。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
韶關(guān)。
身材：
170cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
行政/人事類：人力資源管理、采購專員：采購、市場銷售/營銷類：業(yè)務(wù)類。
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
ic卡營業(yè)員。
工作描述：
ic卡充值管理，處理文件及相關(guān)資料，協(xié)助其他人員做好相關(guān)工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
微機管理員。
工作描述：
處理文件及相關(guān)資料，協(xié)助其他人員做好相關(guān)工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
貴州大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
工商管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
貴州大學(xué)。
工商管理。
本科。
語言能力。
外語：
英語一般。
其它外語能力：
客家話、英語水平及口語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
個人能力：
能夠熟練操作office辦公軟件、獲得全國計算機等級考試二級證書、懂得photoshop圖片處理。
詳細個人自傳。
自我評價：
堅毅不拔，堅持自己的目標(biāo)，并為之不斷努力；頭腦靈活，可以適應(yīng)不同環(huán)境，快速進行學(xué)習(xí)；心思縝密，能夠在壓力下進行多項工作；誠懇守信，對工作認(rèn)真負責(zé)；擅長交流，富有團隊合作精神。
所修課程：市場營銷、人際關(guān)系學(xué)、人力資源管理、財務(wù)會計、項目管理、物流管理、管理溝通等。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇四
出生日期：1987民族：
畢業(yè)院校：蘇州大學(xué)文正學(xué)院政治面貌：
最高學(xué)歷：本科所修專業(yè)：人力資源管理。
人才類型：普通求職。
求職意向。
求職類型：全職。
應(yīng)聘職位：人力資源有關(guān)崗位文員等。
希望地點：揚州。
自我評價。
我性格隨和，為人熱情，做事認(rèn)真負責(zé)，責(zé)任心強，勤奮踏實，上進心強，積極主動。
教育背景。
實踐經(jīng)歷。
所獲獎勵。
05-獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民綜合獎學(xué)金一等獎三好學(xué)生稱號。
06-獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民綜合獎學(xué)金一等獎。
暑期社會實踐優(yōu)秀個人稱號。
07-獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民綜合獎學(xué)金一等獎國家勵志獎學(xué)金交通銀行獎學(xué)金。
語言能力。
英語6級。
計算機能力。
江蘇省計算機三級偏軟。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：1376332xx。
聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：
個人網(wǎng)站：/。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇五
學(xué)歷：本科。
工作年限：1年以下。
工作區(qū)域：河南-周口。
工作經(jīng)歷：
求職者暫時沒有填寫工作經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷：
求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。
自我介紹：
2.熟練應(yīng)用辦公軟件。
打電話給我時，請一定說明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
東莞捷懋電子科技有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：招聘、培訓(xùn)。
工作描述：招聘員工、對新員工的培訓(xùn)計劃。
離職原因：上學(xué)。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇七
首先我們應(yīng)該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場中的競爭對手，求職者自身擁有著怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數(shù)人不會對此問題有所關(guān)注，其實只要稍微了解職場的人，都可以感受到一定的運用技巧。如某些工作崗位需要的不是學(xué)歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來，我們即可在簡歷中盡可能的闡述出個人能力，而對簡歷中學(xué)歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過。
良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場規(guī)則的'情況下貿(mào)然對簡歷進行創(chuàng)作，求職者很容易會因這種認(rèn)知與理解而失去本存在的機遇。當(dāng)我們在簡歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力，這樣一來，求職的幾率變便會大幅提升。
個人信息。
大專。
以上工作經(jīng)驗。
現(xiàn)居廣州天河。
廣東汕頭人。
求職意向：
求職人事總監(jiān)、ceo/總裁/總經(jīng)理。
想在廣州工作。
期望薪資面議。
1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗。2、全面計導(dǎo)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓(xùn)體系、績效激勵、薪酬機制、員工關(guān)系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設(shè)有豐富實操經(jīng)驗，并做到有效執(zhí)行。3、具備很強的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)全面管理運作。4、熟悉國家的相關(guān)政策、法律與法規(guī)。5、熟悉操作office辦公應(yīng)用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網(wǎng)絡(luò)信息的管理、應(yīng)用及對軟硬件的基本維護。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩(wěn)重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，有高度的責(zé)任心和團隊協(xié)作意識，能承受高強度的工作壓力。
工作經(jīng)驗。
(工作了3個月，做了3份工作)。
汕頭商都服飾連鎖有限公司。
工作時間：08月-03月[4年7個月]。
薪資水平：保密。
工作職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責(zé)協(xié)調(diào)各相關(guān)部門對目標(biāo)任務(wù)的落實與執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面主導(dǎo)公司的招聘、培訓(xùn)、績效激勵、薪酬體系、員工關(guān)系和企業(yè)文化等人力資源體系建設(shè)，通過全力推行，提高了工作效率，極大的節(jié)約了人力成本。
3、制訂招聘管理規(guī)定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊建設(shè)，完善高層管理團隊，提升整個公司的管理水平與工作效率。
4、編制年度工作計劃與月度實施工作計劃，監(jiān)督與執(zhí)行各項計劃的完成情況，使公司內(nèi)部管理更順旸、更規(guī)范。
5、建立企業(yè)文化。對內(nèi)傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團隊力量;對外弘揚與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。
6、向總經(jīng)理述職各項工作執(zhí)行情況與工作業(yè)績。
7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關(guān)活動。
廣州xx有限公司。
工作時間：06月-年07月[3年1個月]。
薪資水平：保密。
工作職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負責(zé)人力資源的招聘與配置、培訓(xùn)、績效激勵、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2、優(yōu)化與完善組織設(shè)計、《員工手冊》等，適應(yīng)公司當(dāng)前的發(fā)展與經(jīng)營需要，使公司的管理運行更順暢。
3、建立企業(yè)文化。負責(zé)組織與策劃定期與不定期的各項公司活動與員工活動，豐富員工的文化生活水平，營造良好文化氛圍。
4、通過推行人力資源的各項管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業(yè)績。
5、同時兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類客戶的心態(tài)，有較強的商業(yè)談判經(jīng)驗與能力。
廣州xx集團。
工作時間：10月-月[3年7個月]。
薪資水平：保密。
工作職責(zé)：1、協(xié)助建立公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理制度。
2、協(xié)助制訂和管理勞動合同、社會保險、用工機制等工作，建立和諧勞動關(guān)系。
3、設(shè)計各類管理表格、完善各類數(shù)據(jù)記錄。統(tǒng)籌與管理公司各種假期、各類社會保險與福利數(shù)據(jù)。
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負責(zé)處理員工勞資糾紛、職務(wù)變動、薪資升降等勞動關(guān)系管理。
5、執(zhí)行人力資源管理各項政策與章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門相關(guān)工作。
學(xué)歷教育。
汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)技能。
excel：熟練經(jīng)驗。
更多。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇八
人力資源管理專業(yè)簡歷在寫求職個人簡歷時一定要針對自己的求職意向而寫個人簡歷如不會寫個人簡歷請參照個人簡歷模板。下面一篇是人力資源專員專業(yè)簡歷模板為個人簡歷范文參考。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)為求職者推薦這份人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷模板為個人簡歷寫作參照模板，大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1981年4月1日。
證件號碼：
15038******。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
176cm。
體重：
70kg。
戶籍：
河南鄭州。
現(xiàn)所在地：
河南洛陽。
畢業(yè)學(xué)校：
河南科技大學(xué)。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
2004年。
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
洛陽;。
待遇要求：
3500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
2000年9月-2004年7月。
河南科技大學(xué)。
本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
2007年3月-2007年11月。
深圳聚成管理培訓(xùn)。
2008年3月-2008年10月。
上海行動成功。
2010年9月-2010年7月。
鄭州博瑞。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
花都集團。
時間范圍：
2004年3月-2006年7月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
工作描述：
人力資源管理的6大模塊都有接觸。集團是1000多人的大企業(yè)，因為發(fā)展需要離開了公司。
離職原因：
發(fā)展需要。
所在公司：
亞杰集團。
時間范圍：
2006年7月-2009年8月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
工作描述：
離職原因：
用人理念和老總有很大沖突，看不到希望。
所在公司：
洛陽哈他商貿(mào)有限公司。
時間范圍：
2009年10月-2011年2月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
工作描述：
全面負責(zé)行政人事相關(guān)工作,公司是依托淘寶進行自有產(chǎn)品銷售的.公司，在整個河南省是做淘寶最大的企業(yè)。
離職原因：
身體原因。
其他信息。
自我評價：
能夠很好的為本文信息由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)收集企業(yè)進行人力資源的優(yōu)化，設(shè)置合理的薪資制度，并且可以為員工進行技能培訓(xùn)。對績效考核和招聘等有幾年的工作經(jīng)驗。保險行業(yè)勿擾，謝謝。
發(fā)展方向：
其他要求：
有合理的薪資制度和發(fā)展空間。
聯(lián)系方式。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇九
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
河北。
身材：
175cmkg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
28。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
兼職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-01～企業(yè)。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
私教。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-01～體育館。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
主管。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-01～太陽城健身中心。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
主教練。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
河北體育學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
體育教育。
所學(xué)專業(yè)二：
民族傳統(tǒng)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-07。
河北體育學(xué)院。
民族傳統(tǒng)。
本科畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
日語良好。
其它外語能力：
日語一級，國語二級。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
5年工作經(jīng)驗，體育教育，私人教練，駕駛，專業(yè)武術(shù)、散打等。
詳細個人自傳。
月薪要求：3000元。
保險中介勿擾！
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇十
個人簡歷就相當(dāng)于給求職者一個展現(xiàn)自我的機會，如果求職者能夠充分把握這個機會，就能夠離好的工作機會更進一步。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：31。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時間：20xx年6月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：170cm體重：59公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：長汀縣。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)長汀縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：需要。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：南安市水頭鎮(zhèn)。
職位名稱：招聘培訓(xùn)主管。
工作描述：直接上級：集團人力行政經(jīng)理。
職責(zé)描述：招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
3、負責(zé)集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務(wù)崗位的簡歷甄選和電話面試。
4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。
5、人才簡歷庫的建立和完善。
6、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
7、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專員開展生產(chǎn)普工類招聘。
培訓(xùn)模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計劃，編制公司年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。
3、組織培訓(xùn)的實施。
4、推薦內(nèi)部講師人選，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。
5、組織年度優(yōu)秀講師評選。
6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項。
其他模塊及工作概述：負責(zé)勞動關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開展部分行政后勤工作。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
公司名稱：福建福馬食品集團有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：晉江市。
職位名稱：招聘培訓(xùn)主管。
工作描述：直接上級：集團人力資源部經(jīng)理。
招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善招聘渠道。
3、負責(zé)招聘活動的實施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。
6、人才簡歷庫的建立和完善。
7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
培訓(xùn)模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計劃，編制公司年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。
3、組織培訓(xùn)的實施，并對培訓(xùn)效果進行評估。
4、主持內(nèi)部講師評審委員會會議。
5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評估，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。
6、組織年度優(yōu)秀講師評選。
其他模塊：負責(zé)勞動管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。
公司名稱：星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：晉江市陳埭鎮(zhèn)。
職位名稱：人力行政主管。
工作描述：直接上級：公司常務(wù)副總。
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門人員完成本職工作。
2、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎懲意見。
5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。
6、公司車輛調(diào)派。
7、負責(zé)公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。
8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。
10、協(xié)助副總、廠長、各車間主任完成各車間sop和各型體sop的改造和編制。
11、其他日常會務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動關(guān)系等人力行政工作。
12、負責(zé)公司“6s”稽核，并提出整改建議及處理意見。
13、副總交辦的其他事項。
自我評價。
自我評價：1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓(xùn)模塊。
2、工作細心，學(xué)習(xí)能力強，能歸納和總結(jié)工作任務(wù)，尋找問題和解決方法;。
3、有親和力和良好的`協(xié)調(diào)能力，能獨當(dāng)一面;。
4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責(zé)任感;。
5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負責(zé)人開展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認(rèn)可。意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職，平時在龍巖或長汀，到崗時間另議。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：簡歷的制作與投遞事業(yè)的敲門磚。
一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會有一些用人單位習(xí)慣求職者當(dāng)面填寫個人簡歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡歷的時候也要充分展現(xiàn)出自我價值，獲得用人單位的認(rèn)可，才能獲得就業(yè)機會。
制作簡歷的技巧。
投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷，另外制作過程中個人簡歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷，在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應(yīng)征職位相關(guān)的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷，突出自身的價值，以及能夠勝任應(yīng)征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會。
投遞時的注意事項。
個人簡歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應(yīng)征者直接面試的單位，這種情況也需要應(yīng)征者提前做好準(zhǔn)備，因為這種單位都需要應(yīng)征者當(dāng)面填寫個人簡歷，不會有太多的思考時間，所以提前做好準(zhǔn)備才能夠保證不會出現(xiàn)因為不夠了解用人單位而失去就業(yè)機會。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇十一
姓名：
年齡：
性別：女。
e—mail：_____________。
聯(lián)系電話：_____________。
地址：南京_____________大街_____________號。
郵編：_____________。
工作經(jīng)驗。
20xx年1月——現(xiàn)在。
南京_____________發(fā)展有限公司。
職責(zé)：
主要負責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計等工作。
任職期間對崗位職責(zé)進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道；
策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；
為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；
熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系；
辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作；
19xx年9月——20xx年1月。
_____________股份有限公司。
人事部助理。
職責(zé)：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；
對職位進行分析及員工滿意度調(diào)查；
負責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作；
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計；
負責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作；
教育背景。
19xx年9月——1998年7月。
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)。
中國勞動經(jīng)濟。
本科。
職業(yè)特長和技能。
熟練使用各種辦公軟件；
熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，
對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；
有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
期望工資與上班時間望有機會面談。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇十二
學(xué)歷：大專。
工作年限：1-2年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：人事專員/助理。
學(xué)習(xí)能力強誠信正直責(zé)任心強。
工作經(jīng)驗(工作了1年5個月，做了3份工作)。
廣州點動信息科技有限公司。
工作時間：20xx年10月至20xx年3月[5個月]。
職位名稱：招聘助理。
工作內(nèi)容：招聘助理的崗位，(1)工作職責(zé)前期是電話預(yù)約面試，后期簡歷數(shù)據(jù)的整理。
(2)協(xié)助組織開展各類員工業(yè)余活動，調(diào)節(jié)員工的工作氛圍。
廣州又優(yōu)信息技術(shù)有限公司。
工作時間：20xx年5月至20xx年4月[11個月]。
職位名稱：人事專員/助理。
勞動關(guān)系的社保增減員操作，生育保險以及員工社保個人信息的修改;。
薪酬關(guān)系中的協(xié)助部門經(jīng)理進行工資計算、考勤的核對工作;。
協(xié)助行政同事對公司辦公用品的發(fā)放，盤點工作。
協(xié)助部門經(jīng)理制定公司的行政制度，公司各崗位職責(zé)說明書;。
公司因為是新公司，所以各方面事務(wù)都大大小小的有接觸，協(xié)助我們經(jīng)理完成其他工作;。
廣東和生投資集團。
工作時間：20xx年4月至20xx年5月[1個月]。
職位名稱：行政文員。
工作內(nèi)容：崗位信息發(fā)布，簡歷數(shù)據(jù)篩選，整理，通知應(yīng)聘者面試以及參與面試;。
勞動關(guān)系的員工入離職的手續(xù)辦理，檔案的整理。
教育經(jīng)歷。
20xx年6月畢業(yè)廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院人力資源管理。
證書獎項。
自我描述。
工作經(jīng)歷。
遺憾的是到目前為止沒有接觸到培訓(xùn)以及績效方面的工作，希望在人力資源的職位上發(fā)揮我的優(yōu)勢。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇十三
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：
年齡：22。
現(xiàn)所在地：
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
行政/人事類-人事專員。
貿(mào)易類-業(yè)務(wù)跟單員。
教育經(jīng)歷。
**公司(20xx-02～20xx-03)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員。
工作描述：1，新員工的招聘(網(wǎng)絡(luò)招聘，人才市場現(xiàn)場招聘)，面試者初選;。
2，新員工及離職人員手續(xù)辦理;。
5，試用期滿員工勞動合同的簽訂。
6，員工福利措施之建議與辦理(如社保、年度旅游、慶生會等);。
7，參與公司5s檢查的組織工作;年終各部門固定資產(chǎn)復(fù)盤;。
8，公司員工醫(yī)療保險事項及健康檢查之規(guī)范與執(zhí)行。員工工傷之調(diào)查、統(tǒng)計、報告;。
9，6月填寫勞動年審手冊，7月社保繳費工資變更，12月社保登記證年審。
離職原因：另求發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：能熟練操作erp，word/excel以及用友財務(wù)軟件等。
技能專長：膽大心細，溝通能力強，曾擔(dān)任社團聯(lián)合會宣傳部部長，有一定的管理能力和組織能力。
語言能力。
普通話：流利粵語：差。
英語水平：cet-6。
英語：熟練。
求職意向。
發(fā)展方向：希望能從事外貿(mào)或人事相關(guān)工作。盡快確定自己的事業(yè)方向。
其他要求：
自身情況。
自我評價：我的工作經(jīng)驗雖只有一年，但我對工作飽含熱情，能夠獨立工作，有較強的學(xué)習(xí)、溝通交流能力，具有團隊合作精神;做事穩(wěn)重，對人對事都會從多角度考慮問題，有較好的耐心;對負責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標(biāo)達成;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇十四
有很多人在寫個人簡歷的時候因為的優(yōu)勢方面比較少，難免機會有一些夸張的信息在里面以抬高自身的競爭力。但是要知道個人簡歷不過是求職的敲門磚，如果個人簡歷失去真實性不僅閱讀性下降，對以后的求職也很不利。在個人簡歷中適當(dāng)?shù)陌b可以，但決不能以虛假的信息為主，真實性是個人簡歷的重要特點之一。
個人簡歷本身就要求要有一個“簡”，在個人簡歷中要多使用一些關(guān)鍵詞，即便是有一些欄目的信息有很多，從整體上來看也需喲從簡。能夠以最精煉的詞匯語句來寫出個人簡歷，其質(zhì)量以及內(nèi)涵都可以增加很多。
以下是小編和大家分享的人力資源管理總監(jiān)簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注(/jianli)。
個人信息。
姓名：
目前所在：禪城區(qū)。
年齡：36歲。
戶口所在：禪城區(qū)。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：166cm。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理。
工作年限：10職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：佛山,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：擔(dān)任南海公司與珠海公司的hr經(jīng)理。
工作描述：因來公司時間不長，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設(shè)與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓(xùn)、規(guī)范人力資源運作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司hr事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任。
工作描述：全面負責(zé)公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務(wù)。負責(zé)公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對宏觀大環(huán)境不理想，進行新的人力資源規(guī)劃(組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等)，引進人事測評體系，建立相關(guān)制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報并獲得成品油倉儲經(jīng)營資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格。
1、通過組織機構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運營成本;。
2、通過定崗定員，精簡人員;結(jié)合招聘與培訓(xùn)，重建營銷團隊與生產(chǎn)管理團隊;。
3、通過建立有效溝通機制、培訓(xùn)等形式，加強內(nèi)部凝聚力與向心力;。
4、通過建立績效管理機制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標(biāo)管理體系，重新建立激勵與約束機會。
5、協(xié)助總經(jīng)理審報成品油倉儲與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格，并成功通過。
離職原因：家庭有急事。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負責(zé)公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的.制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動、公司內(nèi)部大型活動的組織與策劃;并負責(zé)指導(dǎo)或監(jiān)管公司下屬企業(yè)(化妝品公司\家俱廠\文化傳播公司\信用擔(dān)保公司)的人力資源工作。
3、提出并推動能力素質(zhì)培訓(xùn)模型，建立與完善公司的培訓(xùn)體系;。
4、積極推動企業(yè)文化建設(shè);。
5、針對公司往集團化發(fā)展方向，及時提出加強各分支外機構(gòu)人事管理的辦法;。
6、全權(quán)負責(zé)與北京太和外企管理顧問公司合作的”服裝行業(yè)薪酬調(diào)查“項目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計件工資制度及一線銷售人員(導(dǎo)購人員及店面主管)的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。
擔(dān)任職位：見習(xí)經(jīng)理。
工作描述：人壽保險業(yè)務(wù)銷售。
離職原因：
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉庫)。
工作描述：歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任\總經(jīng)理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉庫物流.
期間：1.作為總經(jīng)理助理，從公司組織架構(gòu)到崗位設(shè)置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個月內(nèi)將新公司運作起來。
2.制定有關(guān)物資管理制度，嚴(yán)格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗。
4.作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，加強了內(nèi)部合作和團隊精神，嚴(yán)格控制了非生產(chǎn)性開支。
5.與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.
6.進行公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊建設(shè)，緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術(shù)骨干表青黃不接的局面，同時精簡人員，提高效率，解決人浮于事的現(xiàn)象.
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：江西財經(jīng)大學(xué)。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
經(jīng)過系統(tǒng)地、專業(yè)地人力資源學(xué)習(xí)，具有較全面的專業(yè)知識。而八年的工作實踐，又使我不斷地有機會充實和提高它。
具有較強的動手操作能力，無論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來的全面管理工作，我都在制度建設(shè)完善、宏觀人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面做了成績，對組織建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見解和較強的實操水平。
本人具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和較強的全局觀念、團隊精神，有著很強的組織紀(jì)律觀念,做人正直，親和力好。
本人具有較強的社會活動能力，與政府勞動部門保持了良好關(guān)系，并與省有關(guān)重點技校建立合作關(guān)系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。
本人熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī)，熟悉有關(guān)辦事流程，在處理員工關(guān)系上有比較豐富的經(jīng)驗。
能結(jié)合企業(yè)的實際，建立培訓(xùn)、績效、薪酬等體系，完善各種人事制度。
個人自我評價。
出身農(nóng)家子弟的我，于九四年考入江西財經(jīng)大學(xué)工商管理系，九八年順利通過畢業(yè)和學(xué)位考試，來到廣東佛山投身于國企改革浪潮中。
無論是工作還是生活中，本人都本著”老實做人、踏實做事“的原則，認(rèn)真地做好每件事。而正是這種腳踏實地的樸實作風(fēng)，使我受益不淺。
工作是個不斷學(xué)習(xí)和積累的過程，學(xué)做人、學(xué)做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。
更多。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人事專員：
工作年限：2職稱：
求職類型：兼職可到職日期：三個月以后
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷志愿者經(jīng)歷。
教育背景畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力：英語一般粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長堅持，耐心，學(xué)習(xí)能力較強。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇二
學(xué)歷：大專。
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-增城-不限。
求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理。
會數(shù)據(jù)分析閱人無數(shù)工作經(jīng)驗(工作了2年5個月，做了1份工作)。
江西xx生物科技有限公司。
工作時間：5月至10月[2年5個月]。
職位名稱：人力資源。
教育經(jīng)歷。
7月畢業(yè)江西工業(yè)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計。
自我描述。
本人性格隨和，做事認(rèn)真仔細，在工作中能吃苦耐勞，有較強的溝通能力及適應(yīng)能力。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇三
簡歷編號：
更新日期：
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姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
韶關(guān)。
身材：
170cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
行政/人事類：人力資源管理、采購專員：采購、市場銷售/營銷類：業(yè)務(wù)類。
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
ic卡營業(yè)員。
工作描述：
ic卡充值管理，處理文件及相關(guān)資料，協(xié)助其他人員做好相關(guān)工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
微機管理員。
工作描述：
處理文件及相關(guān)資料，協(xié)助其他人員做好相關(guān)工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
貴州大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
工商管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
貴州大學(xué)。
工商管理。
本科。
語言能力。
外語：
英語一般。
其它外語能力：
客家話、英語水平及口語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
個人能力：
能夠熟練操作office辦公軟件、獲得全國計算機等級考試二級證書、懂得photoshop圖片處理。
詳細個人自傳。
自我評價：
堅毅不拔，堅持自己的目標(biāo)，并為之不斷努力；頭腦靈活，可以適應(yīng)不同環(huán)境，快速進行學(xué)習(xí)；心思縝密，能夠在壓力下進行多項工作；誠懇守信，對工作認(rèn)真負責(zé)；擅長交流，富有團隊合作精神。
所修課程：市場營銷、人際關(guān)系學(xué)、人力資源管理、財務(wù)會計、項目管理、物流管理、管理溝通等。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇四
出生日期：1987民族：
畢業(yè)院校：蘇州大學(xué)文正學(xué)院政治面貌：
最高學(xué)歷：本科所修專業(yè)：人力資源管理。
人才類型：普通求職。
求職意向。
求職類型：全職。
應(yīng)聘職位：人力資源有關(guān)崗位文員等。
希望地點：揚州。
自我評價。
我性格隨和，為人熱情，做事認(rèn)真負責(zé)，責(zé)任心強，勤奮踏實，上進心強，積極主動。
教育背景。
實踐經(jīng)歷。
所獲獎勵。
05-獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民綜合獎學(xué)金一等獎三好學(xué)生稱號。
06-獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民綜合獎學(xué)金一等獎。
暑期社會實踐優(yōu)秀個人稱號。
07-獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民綜合獎學(xué)金一等獎國家勵志獎學(xué)金交通銀行獎學(xué)金。
語言能力。
英語6級。
計算機能力。
江蘇省計算機三級偏軟。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：1376332xx。
聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：
個人網(wǎng)站：/。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇五
學(xué)歷：本科。
工作年限：1年以下。
工作區(qū)域：河南-周口。
工作經(jīng)歷：
求職者暫時沒有填寫工作經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷：
求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。
自我介紹：
2.熟練應(yīng)用辦公軟件。
打電話給我時，請一定說明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
東莞捷懋電子科技有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：招聘、培訓(xùn)。
工作描述：招聘員工、對新員工的培訓(xùn)計劃。
離職原因：上學(xué)。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇七
首先我們應(yīng)該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場中的競爭對手，求職者自身擁有著怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數(shù)人不會對此問題有所關(guān)注，其實只要稍微了解職場的人，都可以感受到一定的運用技巧。如某些工作崗位需要的不是學(xué)歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來，我們即可在簡歷中盡可能的闡述出個人能力，而對簡歷中學(xué)歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過。
良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場規(guī)則的'情況下貿(mào)然對簡歷進行創(chuàng)作，求職者很容易會因這種認(rèn)知與理解而失去本存在的機遇。當(dāng)我們在簡歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力，這樣一來，求職的幾率變便會大幅提升。
個人信息。
大專。
以上工作經(jīng)驗。
現(xiàn)居廣州天河。
廣東汕頭人。
求職意向：
求職人事總監(jiān)、ceo/總裁/總經(jīng)理。
想在廣州工作。
期望薪資面議。
1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗。2、全面計導(dǎo)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓(xùn)體系、績效激勵、薪酬機制、員工關(guān)系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設(shè)有豐富實操經(jīng)驗，并做到有效執(zhí)行。3、具備很強的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)全面管理運作。4、熟悉國家的相關(guān)政策、法律與法規(guī)。5、熟悉操作office辦公應(yīng)用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網(wǎng)絡(luò)信息的管理、應(yīng)用及對軟硬件的基本維護。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩(wěn)重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，有高度的責(zé)任心和團隊協(xié)作意識，能承受高強度的工作壓力。
工作經(jīng)驗。
(工作了3個月，做了3份工作)。
汕頭商都服飾連鎖有限公司。
工作時間：08月-03月[4年7個月]。
薪資水平：保密。
工作職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責(zé)協(xié)調(diào)各相關(guān)部門對目標(biāo)任務(wù)的落實與執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面主導(dǎo)公司的招聘、培訓(xùn)、績效激勵、薪酬體系、員工關(guān)系和企業(yè)文化等人力資源體系建設(shè)，通過全力推行，提高了工作效率，極大的節(jié)約了人力成本。
3、制訂招聘管理規(guī)定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊建設(shè)，完善高層管理團隊，提升整個公司的管理水平與工作效率。
4、編制年度工作計劃與月度實施工作計劃，監(jiān)督與執(zhí)行各項計劃的完成情況，使公司內(nèi)部管理更順旸、更規(guī)范。
5、建立企業(yè)文化。對內(nèi)傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團隊力量;對外弘揚與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。
6、向總經(jīng)理述職各項工作執(zhí)行情況與工作業(yè)績。
7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關(guān)活動。
廣州xx有限公司。
工作時間：06月-年07月[3年1個月]。
薪資水平：保密。
工作職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負責(zé)人力資源的招聘與配置、培訓(xùn)、績效激勵、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2、優(yōu)化與完善組織設(shè)計、《員工手冊》等，適應(yīng)公司當(dāng)前的發(fā)展與經(jīng)營需要，使公司的管理運行更順暢。
3、建立企業(yè)文化。負責(zé)組織與策劃定期與不定期的各項公司活動與員工活動，豐富員工的文化生活水平，營造良好文化氛圍。
4、通過推行人力資源的各項管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業(yè)績。
5、同時兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類客戶的心態(tài)，有較強的商業(yè)談判經(jīng)驗與能力。
廣州xx集團。
工作時間：10月-月[3年7個月]。
薪資水平：保密。
工作職責(zé)：1、協(xié)助建立公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理制度。
2、協(xié)助制訂和管理勞動合同、社會保險、用工機制等工作，建立和諧勞動關(guān)系。
3、設(shè)計各類管理表格、完善各類數(shù)據(jù)記錄。統(tǒng)籌與管理公司各種假期、各類社會保險與福利數(shù)據(jù)。
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負責(zé)處理員工勞資糾紛、職務(wù)變動、薪資升降等勞動關(guān)系管理。
5、執(zhí)行人力資源管理各項政策與章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門相關(guān)工作。
學(xué)歷教育。
汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)技能。
excel：熟練經(jīng)驗。
更多。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇八
人力資源管理專業(yè)簡歷在寫求職個人簡歷時一定要針對自己的求職意向而寫個人簡歷如不會寫個人簡歷請參照個人簡歷模板。下面一篇是人力資源專員專業(yè)簡歷模板為個人簡歷范文參考。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)為求職者推薦這份人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷模板為個人簡歷寫作參照模板，大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1981年4月1日。
證件號碼：
15038******。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
176cm。
體重：
70kg。
戶籍：
河南鄭州。
現(xiàn)所在地：
河南洛陽。
畢業(yè)學(xué)校：
河南科技大學(xué)。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
2004年。
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
洛陽;。
待遇要求：
3500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
2000年9月-2004年7月。
河南科技大學(xué)。
本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
2007年3月-2007年11月。
深圳聚成管理培訓(xùn)。
2008年3月-2008年10月。
上海行動成功。
2010年9月-2010年7月。
鄭州博瑞。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
花都集團。
時間范圍：
2004年3月-2006年7月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
工作描述：
人力資源管理的6大模塊都有接觸。集團是1000多人的大企業(yè)，因為發(fā)展需要離開了公司。
離職原因：
發(fā)展需要。
所在公司：
亞杰集團。
時間范圍：
2006年7月-2009年8月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
工作描述：
離職原因：
用人理念和老總有很大沖突，看不到希望。
所在公司：
洛陽哈他商貿(mào)有限公司。
時間范圍：
2009年10月-2011年2月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
工作描述：
全面負責(zé)行政人事相關(guān)工作,公司是依托淘寶進行自有產(chǎn)品銷售的.公司，在整個河南省是做淘寶最大的企業(yè)。
離職原因：
身體原因。
其他信息。
自我評價：
能夠很好的為本文信息由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)收集企業(yè)進行人力資源的優(yōu)化，設(shè)置合理的薪資制度，并且可以為員工進行技能培訓(xùn)。對績效考核和招聘等有幾年的工作經(jīng)驗。保險行業(yè)勿擾，謝謝。
發(fā)展方向：
其他要求：
有合理的薪資制度和發(fā)展空間。
聯(lián)系方式。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇九
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
河北。
身材：
175cmkg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
28。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
兼職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-01～企業(yè)。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
私教。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-01～體育館。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
主管。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-01～太陽城健身中心。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
主教練。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
河北體育學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
體育教育。
所學(xué)專業(yè)二：
民族傳統(tǒng)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-07。
河北體育學(xué)院。
民族傳統(tǒng)。
本科畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
日語良好。
其它外語能力：
日語一級，國語二級。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
5年工作經(jīng)驗，體育教育，私人教練，駕駛，專業(yè)武術(shù)、散打等。
詳細個人自傳。
月薪要求：3000元。
保險中介勿擾！
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇十
個人簡歷就相當(dāng)于給求職者一個展現(xiàn)自我的機會，如果求職者能夠充分把握這個機會，就能夠離好的工作機會更進一步。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：31。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時間：20xx年6月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：170cm體重：59公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：長汀縣。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)長汀縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：需要。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：南安市水頭鎮(zhèn)。
職位名稱：招聘培訓(xùn)主管。
工作描述：直接上級：集團人力行政經(jīng)理。
職責(zé)描述：招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
3、負責(zé)集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務(wù)崗位的簡歷甄選和電話面試。
4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。
5、人才簡歷庫的建立和完善。
6、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
7、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專員開展生產(chǎn)普工類招聘。
培訓(xùn)模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計劃，編制公司年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。
3、組織培訓(xùn)的實施。
4、推薦內(nèi)部講師人選，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。
5、組織年度優(yōu)秀講師評選。
6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項。
其他模塊及工作概述：負責(zé)勞動關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開展部分行政后勤工作。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
公司名稱：福建福馬食品集團有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：晉江市。
職位名稱：招聘培訓(xùn)主管。
工作描述：直接上級：集團人力資源部經(jīng)理。
招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善招聘渠道。
3、負責(zé)招聘活動的實施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。
6、人才簡歷庫的建立和完善。
7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
培訓(xùn)模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計劃，編制公司年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。
3、組織培訓(xùn)的實施，并對培訓(xùn)效果進行評估。
4、主持內(nèi)部講師評審委員會會議。
5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評估，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。
6、組織年度優(yōu)秀講師評選。
其他模塊：負責(zé)勞動管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。
公司名稱：星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：晉江市陳埭鎮(zhèn)。
職位名稱：人力行政主管。
工作描述：直接上級：公司常務(wù)副總。
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門人員完成本職工作。
2、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎懲意見。
5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。
6、公司車輛調(diào)派。
7、負責(zé)公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。
8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。
10、協(xié)助副總、廠長、各車間主任完成各車間sop和各型體sop的改造和編制。
11、其他日常會務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動關(guān)系等人力行政工作。
12、負責(zé)公司“6s”稽核，并提出整改建議及處理意見。
13、副總交辦的其他事項。
自我評價。
自我評價：1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓(xùn)模塊。
2、工作細心，學(xué)習(xí)能力強，能歸納和總結(jié)工作任務(wù)，尋找問題和解決方法;。
3、有親和力和良好的`協(xié)調(diào)能力，能獨當(dāng)一面;。
4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責(zé)任感;。
5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負責(zé)人開展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認(rèn)可。意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職，平時在龍巖或長汀，到崗時間另議。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：簡歷的制作與投遞事業(yè)的敲門磚。
一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會有一些用人單位習(xí)慣求職者當(dāng)面填寫個人簡歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡歷的時候也要充分展現(xiàn)出自我價值，獲得用人單位的認(rèn)可，才能獲得就業(yè)機會。
制作簡歷的技巧。
投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷，另外制作過程中個人簡歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷，在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應(yīng)征職位相關(guān)的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷，突出自身的價值，以及能夠勝任應(yīng)征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會。
投遞時的注意事項。
個人簡歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應(yīng)征者直接面試的單位，這種情況也需要應(yīng)征者提前做好準(zhǔn)備，因為這種單位都需要應(yīng)征者當(dāng)面填寫個人簡歷，不會有太多的思考時間，所以提前做好準(zhǔn)備才能夠保證不會出現(xiàn)因為不夠了解用人單位而失去就業(yè)機會。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇十一
姓名：
年齡：
性別：女。
e—mail：_____________。
聯(lián)系電話：_____________。
地址：南京_____________大街_____________號。
郵編：_____________。
工作經(jīng)驗。
20xx年1月——現(xiàn)在。
南京_____________發(fā)展有限公司。
職責(zé)：
主要負責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計等工作。
任職期間對崗位職責(zé)進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道；
策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；
為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；
熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系；
辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作；
19xx年9月——20xx年1月。
_____________股份有限公司。
人事部助理。
職責(zé)：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；
對職位進行分析及員工滿意度調(diào)查；
負責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作；
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計；
負責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作；
教育背景。
19xx年9月——1998年7月。
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)。
中國勞動經(jīng)濟。
本科。
職業(yè)特長和技能。
熟練使用各種辦公軟件；
熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，
對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；
有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
期望工資與上班時間望有機會面談。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇十二
學(xué)歷：大專。
工作年限：1-2年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：人事專員/助理。
學(xué)習(xí)能力強誠信正直責(zé)任心強。
工作經(jīng)驗(工作了1年5個月，做了3份工作)。
廣州點動信息科技有限公司。
工作時間：20xx年10月至20xx年3月[5個月]。
職位名稱：招聘助理。
工作內(nèi)容：招聘助理的崗位，(1)工作職責(zé)前期是電話預(yù)約面試，后期簡歷數(shù)據(jù)的整理。
(2)協(xié)助組織開展各類員工業(yè)余活動，調(diào)節(jié)員工的工作氛圍。
廣州又優(yōu)信息技術(shù)有限公司。
工作時間：20xx年5月至20xx年4月[11個月]。
職位名稱：人事專員/助理。
勞動關(guān)系的社保增減員操作，生育保險以及員工社保個人信息的修改;。
薪酬關(guān)系中的協(xié)助部門經(jīng)理進行工資計算、考勤的核對工作;。
協(xié)助行政同事對公司辦公用品的發(fā)放，盤點工作。
協(xié)助部門經(jīng)理制定公司的行政制度，公司各崗位職責(zé)說明書;。
公司因為是新公司，所以各方面事務(wù)都大大小小的有接觸，協(xié)助我們經(jīng)理完成其他工作;。
廣東和生投資集團。
工作時間：20xx年4月至20xx年5月[1個月]。
職位名稱：行政文員。
工作內(nèi)容：崗位信息發(fā)布，簡歷數(shù)據(jù)篩選，整理，通知應(yīng)聘者面試以及參與面試;。
勞動關(guān)系的員工入離職的手續(xù)辦理，檔案的整理。
教育經(jīng)歷。
20xx年6月畢業(yè)廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院人力資源管理。
證書獎項。
自我描述。
工作經(jīng)歷。
遺憾的是到目前為止沒有接觸到培訓(xùn)以及績效方面的工作，希望在人力資源的職位上發(fā)揮我的優(yōu)勢。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇十三
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：
年齡：22。
現(xiàn)所在地：
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
行政/人事類-人事專員。
貿(mào)易類-業(yè)務(wù)跟單員。
教育經(jīng)歷。
**公司(20xx-02～20xx-03)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員。
工作描述：1，新員工的招聘(網(wǎng)絡(luò)招聘，人才市場現(xiàn)場招聘)，面試者初選;。
2，新員工及離職人員手續(xù)辦理;。
5，試用期滿員工勞動合同的簽訂。
6，員工福利措施之建議與辦理(如社保、年度旅游、慶生會等);。
7，參與公司5s檢查的組織工作;年終各部門固定資產(chǎn)復(fù)盤;。
8，公司員工醫(yī)療保險事項及健康檢查之規(guī)范與執(zhí)行。員工工傷之調(diào)查、統(tǒng)計、報告;。
9，6月填寫勞動年審手冊，7月社保繳費工資變更，12月社保登記證年審。
離職原因：另求發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：能熟練操作erp，word/excel以及用友財務(wù)軟件等。
技能專長：膽大心細，溝通能力強，曾擔(dān)任社團聯(lián)合會宣傳部部長，有一定的管理能力和組織能力。
語言能力。
普通話：流利粵語：差。
英語水平：cet-6。
英語：熟練。
求職意向。
發(fā)展方向：希望能從事外貿(mào)或人事相關(guān)工作。盡快確定自己的事業(yè)方向。
其他要求：
自身情況。
自我評價：我的工作經(jīng)驗雖只有一年，但我對工作飽含熱情，能夠獨立工作，有較強的學(xué)習(xí)、溝通交流能力，具有團隊合作精神;做事穩(wěn)重，對人對事都會從多角度考慮問題，有較好的耐心;對負責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標(biāo)達成;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
人力資源專業(yè)簡歷人力資源專業(yè)優(yōu)勢篇十四
有很多人在寫個人簡歷的時候因為的優(yōu)勢方面比較少，難免機會有一些夸張的信息在里面以抬高自身的競爭力。但是要知道個人簡歷不過是求職的敲門磚，如果個人簡歷失去真實性不僅閱讀性下降，對以后的求職也很不利。在個人簡歷中適當(dāng)?shù)陌b可以，但決不能以虛假的信息為主，真實性是個人簡歷的重要特點之一。
個人簡歷本身就要求要有一個“簡”，在個人簡歷中要多使用一些關(guān)鍵詞，即便是有一些欄目的信息有很多，從整體上來看也需喲從簡。能夠以最精煉的詞匯語句來寫出個人簡歷，其質(zhì)量以及內(nèi)涵都可以增加很多。
以下是小編和大家分享的人力資源管理總監(jiān)簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注(/jianli)。
個人信息。
姓名：
目前所在：禪城區(qū)。
年齡：36歲。
戶口所在：禪城區(qū)。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：166cm。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理。
工作年限：10職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：佛山,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：擔(dān)任南海公司與珠海公司的hr經(jīng)理。
工作描述：因來公司時間不長，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設(shè)與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓(xùn)、規(guī)范人力資源運作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司hr事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任。
工作描述：全面負責(zé)公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務(wù)。負責(zé)公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對宏觀大環(huán)境不理想，進行新的人力資源規(guī)劃(組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等)，引進人事測評體系，建立相關(guān)制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報并獲得成品油倉儲經(jīng)營資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格。
1、通過組織機構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運營成本;。
2、通過定崗定員，精簡人員;結(jié)合招聘與培訓(xùn)，重建營銷團隊與生產(chǎn)管理團隊;。
3、通過建立有效溝通機制、培訓(xùn)等形式，加強內(nèi)部凝聚力與向心力;。
4、通過建立績效管理機制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標(biāo)管理體系，重新建立激勵與約束機會。
5、協(xié)助總經(jīng)理審報成品油倉儲與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格，并成功通過。
離職原因：家庭有急事。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負責(zé)公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的.制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動、公司內(nèi)部大型活動的組織與策劃;并負責(zé)指導(dǎo)或監(jiān)管公司下屬企業(yè)(化妝品公司\家俱廠\文化傳播公司\信用擔(dān)保公司)的人力資源工作。
3、提出并推動能力素質(zhì)培訓(xùn)模型，建立與完善公司的培訓(xùn)體系;。
4、積極推動企業(yè)文化建設(shè);。
5、針對公司往集團化發(fā)展方向，及時提出加強各分支外機構(gòu)人事管理的辦法;。
6、全權(quán)負責(zé)與北京太和外企管理顧問公司合作的”服裝行業(yè)薪酬調(diào)查“項目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計件工資制度及一線銷售人員(導(dǎo)購人員及店面主管)的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。
擔(dān)任職位：見習(xí)經(jīng)理。
工作描述：人壽保險業(yè)務(wù)銷售。
離職原因：
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉庫)。
工作描述：歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任\總經(jīng)理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉庫物流.
期間：1.作為總經(jīng)理助理，從公司組織架構(gòu)到崗位設(shè)置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個月內(nèi)將新公司運作起來。
2.制定有關(guān)物資管理制度，嚴(yán)格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗。
4.作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，加強了內(nèi)部合作和團隊精神，嚴(yán)格控制了非生產(chǎn)性開支。
5.與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.
6.進行公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊建設(shè)，緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術(shù)骨干表青黃不接的局面，同時精簡人員，提高效率，解決人浮于事的現(xiàn)象.
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：江西財經(jīng)大學(xué)。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
經(jīng)過系統(tǒng)地、專業(yè)地人力資源學(xué)習(xí)，具有較全面的專業(yè)知識。而八年的工作實踐，又使我不斷地有機會充實和提高它。
具有較強的動手操作能力，無論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來的全面管理工作，我都在制度建設(shè)完善、宏觀人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面做了成績，對組織建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見解和較強的實操水平。
本人具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和較強的全局觀念、團隊精神，有著很強的組織紀(jì)律觀念,做人正直，親和力好。
本人具有較強的社會活動能力，與政府勞動部門保持了良好關(guān)系，并與省有關(guān)重點技校建立合作關(guān)系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。
本人熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī)，熟悉有關(guān)辦事流程，在處理員工關(guān)系上有比較豐富的經(jīng)驗。
能結(jié)合企業(yè)的實際，建立培訓(xùn)、績效、薪酬等體系，完善各種人事制度。
個人自我評價。
出身農(nóng)家子弟的我，于九四年考入江西財經(jīng)大學(xué)工商管理系，九八年順利通過畢業(yè)和學(xué)位考試，來到廣東佛山投身于國企改革浪潮中。
無論是工作還是生活中，本人都本著”老實做人、踏實做事“的原則，認(rèn)真地做好每件事。而正是這種腳踏實地的樸實作風(fēng)，使我受益不淺。
工作是個不斷學(xué)習(xí)和積累的過程，學(xué)做人、學(xué)做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。
更多。