通過總結(jié)可以梳理自己的思路，發(fā)現(xiàn)問題，提高自我認知。總結(jié)應該結(jié)構(gòu)清晰，邏輯合理，條理性強，方便他人閱讀和理解?？偨Y(jié)是一個重要的寫作任務，以下是一些經(jīng)典總結(jié)文章，供大家參考并提升寫作水平。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇一
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甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,按照《^v^民法典》、《^v^勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動者（以下簡稱“勞動者”）為甲方提供勞務服務，協(xié)議達成一致，訂立如下協(xié)議：
2、甲方所需勞動者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方聯(lián)合招聘。
3、根據(jù)甲方確認接受的勞動者名單，由甲方向乙方開出《用工通知單》。
4、乙方根據(jù)甲方的《用工通知單》上確認的勞動者名單與勞動者簽訂勞動合同，并向甲方開具《勞務派遣介紹信》。
5、勞動者持乙方《勞務派遣介紹信》到甲方報到，甲方根據(jù)乙方《勞務派遣介紹信》接收勞動者并安排用工。
6、對符合退工條件的勞動者由甲方向乙方開具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
二、甲方的權(quán)利與義務。
1、勞動者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及勞動者的綜合素質(zhì)、業(yè)務水平等情況，在乙方與勞動者的勞動合同約定的崗位范圍內(nèi)，調(diào)整勞動者的具體崗位。如需調(diào)整到勞動合同約定以外的崗位，甲方應與勞動者協(xié)商一致后調(diào)整，并書面通知乙方。
2、甲方應當按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的要求為勞動者提供勞動安全職業(yè)衛(wèi)生條件，提供必要的勞動工具和勞動保護，執(zhí)行國家勞動標準、規(guī)定的工時和休息休假等制度。
3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定各項規(guī)章制度及薪酬考核辦法等，并應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項（如工作要求、勞動報酬、福利待遇等）告知勞動者。
4、甲方可就有關(guān)事項直接與勞動者簽訂專項協(xié)議（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等），專項協(xié)議需及時送交乙方備案。
5、如勞動者有下列情況之一的，甲方有權(quán)退回乙方，并以《退工通知單》的形式書面通知乙方。
（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方合法有效規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的；
（8）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（10）雙方協(xié)商一致或符合法律、政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中甲方依據(jù)（7）、（8）、（9）、（10）款情形之一退回勞動者的，甲方應提前三十日通知（或額外支付勞動者一個月工資）乙方及勞動者本人。
如因乙方與勞動者解除或終止勞動合同按勞動法律、法規(guī)、政策規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的，由甲乙雙方協(xié)商按國家有關(guān)規(guī)定的標準計算支付給乙方，乙方負責辦理有關(guān)手續(xù)。
6、?有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
（1）、乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）、乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）、女工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
7、因勞動者原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度追究勞動者的法律責任，乙方應積極協(xié)助甲方。
8、勞動者因患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡且法律規(guī)定由用工單位承擔的，由甲方按當?shù)卣?guī)定的標準將相關(guān)費用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動者的親屬。
9、甲方應根據(jù)乙方提供勞務服務情況按時足額計算支付勞務費用（包括勞動者工資、社會保險費、勞務管理費等），并按本協(xié)議約定及時匯入乙方指定賬戶。
三、乙方的權(quán)利與義務。
1、乙方負責依法與勞動者建立勞動關(guān)系，依法維護勞動者的合法權(quán)益。負責辦理相關(guān)用工手續(xù)，依法與勞動者簽訂有效的勞動合同，并按照本協(xié)議及有關(guān)勞動合同的約定按月發(fā)放勞動者薪酬福利，辦理各類保險的繳費及對應待遇享受。
2、乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害勞動者合法權(quán)益的行為提出書面意見，甲方應在收到乙方書面意見后十五個工作日內(nèi)書面回復乙方。
3、乙方有權(quán)要求甲方提供勞動者涉及勞動爭議方面的材料。如勞動者對甲方的退工有異議，乙方認為合理，乙方有權(quán)在六十日內(nèi)提請復議。
4、乙方派遣的勞動者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共同負責工傷事故的處理，甲方應及時組織搶救治療，并在知道工傷事故發(fā)生時起24小時內(nèi)通知乙方，乙方負責工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實。勞動者的工傷醫(yī)療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方。根據(jù)國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，除工傷保險賠償外，應由用工單位承擔的費用由甲方承擔。
5、乙方按政策規(guī)定負責非勞動者本人原因被用工單位在勞動合同期內(nèi)退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。
6、乙方負責辦理或協(xié)助甲方辦理勞動者的職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職務評審手續(xù)。
7、在本協(xié)議履行期內(nèi)，乙方指派專人負責與甲方及勞動者進行信息溝通和工作聯(lián)系。
8、乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務管理費用。
9、乙方對甲方的商業(yè)秘密應有保密義務。
四、勞務報酬、社會保險、勞務管理費用支付及結(jié)算。
1、工資發(fā)放。
（1）甲方應在每月30日前將勞動者的每月工資劃到乙方指定賬戶，乙方收到甲方勞務費的工資部分后，在五個工作日內(nèi)依照甲方提供的工資明細及時、準確將勞動者工資劃入其個人銀行工資賬戶，并按月向甲方提供工資發(fā)放憑據(jù)。
（2）乙方也可委托甲方按月將勞務報酬及時發(fā)放給勞動者，甲方應提供工資發(fā)放憑據(jù)給乙方，以便乙方了解勞動者的工資支付情況。
2、社會保險費繳納。
（1）乙方派遣到甲方工作的勞動者，其社會保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度最低繳費基數(shù)和比例不得低于勞動者參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)公布數(shù)最低標準。國家對社會保險繳納基數(shù)、比例調(diào)整，乙方應根據(jù)規(guī)定作相應調(diào)整并及時通知甲方，甲方應按新的規(guī)定數(shù)額承擔。
（2）用工單位應為勞動者承擔的社會保險費由甲方在當月20日前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶，并提供參保人員名單與參保種類、參?；鶖?shù)、參保時間。勞動者個人應繳納的部分由乙方在勞動者工資中扣除（乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣）。甲方劃轉(zhuǎn)社保費后，乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動者按時足額繳納社會保險費用。
（3）甲方應于當月20日前將下月退工人員名單告知乙方（遇法定節(jié)假日時提前），乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理社會保險封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、勞務管理費的計算支付。
甲方每月應按實際使用乙方勞動者提供的勞務服務情況，按照。
元的標準計算勞務管理費，劃入乙方指定賬戶。
4、勞動者應繳納的個人所得稅由乙方在發(fā)放勞動者工資報酬或甲方在代發(fā)勞動者工資報酬時代扣。
5、甲方支付給乙方的有關(guān)費用，由乙方提供規(guī)范的稅務統(tǒng)一印制發(fā)票。
五、其他約定的事項。
1、甲方制定的適用于被派遣勞動者的勞務派遣管理規(guī)定，應當及時送乙方備存。雙方也可根據(jù)需要共同協(xié)商制定勞務派遣相關(guān)管理規(guī)定，并根據(jù)實際情況進行合理分工，共同做好對勞動者的管理工作。
2、勞動者在工作中通過直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業(yè)技術(shù)秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動者索要或要求勞動者向其提供。
3、勞動者因各種原因終止為甲方提供服務，應當與甲方辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求勞動者必須交回與工作有關(guān)的文件與物品（包括各類文件、客戶資料、培訓教材、辦公設(shè)備等）及根據(jù)有關(guān)協(xié)議要求勞動者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關(guān)手續(xù)。
4、勞動者出現(xiàn)違紀、違章、違反保密制度等情況，由乙方委托甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規(guī)、乙方被派遣勞動者管理規(guī)定和甲方的規(guī)章管理制度對勞動者進行處理。有觸犯法律行為的，依法送交司法機關(guān)。處罰結(jié)果以書面形式記入勞動者的檔案。
六、違約責任和爭議的解決。
1、甲乙雙方應按本協(xié)議約定，履行各自的義務。如因一方不按本協(xié)議約定履行義務或延遲履行義務，造成另一方或勞動者損失的，違約方應承擔全部賠償責任。
2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)的社會保險，所產(chǎn)生的責任全部由甲方承擔。
3、對本協(xié)議約定的條款，如雙方在履行過程中均有違約過錯，則雙方應按違約過錯的責任大小，承擔和賠償相應的損失。
4、因一方違約，導致本協(xié)議難以履行，另一方有權(quán)單方面終止本協(xié)議，因終止本協(xié)議產(chǎn)生的損失，由違約方承擔和賠償。
5、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能達成一致，依照法律程序解決。
6、上述條款內(nèi)容在履行過程中發(fā)生與國家政策法律法規(guī)有沖突的，甲乙雙方相互免責。
七、附則。
（一）協(xié)議期限與協(xié)議解除條件。
1、本協(xié)議期限??年，自????年?月?日起至??年?月?日止。
2、協(xié)議解除條件：
（1）如解除本協(xié)議，任何一方應提前六十天書面通知對方，因終止本協(xié)議給對方造成的損失，由雙方平等協(xié)商解決。
（2）由于不可抗力致使本協(xié)議的全部或主要部分不能履行時，協(xié)議即予終止。
（二）其他事項。
1、本協(xié)議到期后，甲方提出不再續(xù)訂的，甲乙雙方本著責任共擔、友好協(xié)商的原則，按本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定共同處理好已在甲方工作而勞動合同及用工期限未到期的勞動者的相關(guān)事宜。
2、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分。
3、國家或省.市人民政府有關(guān)政策規(guī)定有變化時，甲乙雙方應及時相互通報，雙方按政策規(guī)定協(xié)商處理相關(guān)事宜。本協(xié)議有悖于法律政策規(guī)定的，按有關(guān)法律政策規(guī)定辦理。
4、雙方對本協(xié)議的內(nèi)容負有保密責任。任何一方未經(jīng)另一方書面同意，不得將本協(xié)議中的權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。
5、本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過協(xié)商以書面形式進行補充，經(jīng)雙方修訂和補充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。
6、本協(xié)議一式貳份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：?????????????????乙方（蓋章）：
授權(quán)代表簽字：????????????????授權(quán)代表簽字：
簽約日期：?????年???月???日
勞務派遣工作工作總結(jié)篇二
xx年我服務社勞務派遣工作以科學發(fā)展觀為指導，在區(qū)勞動和社會保障局的精心指導下，在各有關(guān)部門的大力支持和配合下，我服務社堅持以人為本，認真貫徹落實勞務派遣工作?，F(xiàn)將勞務派遣工作總結(jié)如下：
xx年度，我服務社與保安公司簽訂協(xié)議共派遣勞務人員40人。與農(nóng)村勞動力簽訂協(xié)議30人用于家庭服務。
1、著力宣傳與廣大勞動者切實利益相關(guān)的勞動保障政策法規(guī)，就業(yè)再就業(yè)的實際事例，著力報道改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的解決失地農(nóng)民就業(yè)，社會保障問題的做法，著力反映幫助困難群體解決生產(chǎn)生活問題的好經(jīng)驗等。
2、鼓勵下崗再就業(yè)和外出務工，大張旗鼓地宣傳外出務工人員艱苦創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的先進事跡。.
3、堅持把宣傳工作和勞動服務工作有機結(jié)合起來，增強宣傳計劃性和針對性，提高勞動保障宣傳工作的力度。
4、充分運用上級的扶持政策抓好農(nóng)村新生勞動力的公文寫作勞務培訓，集中資金投入，打造亮點。
5、加強勞動力市場信息網(wǎng)絡建設(shè)，建立勞就業(yè)基地多渠道拓展勞務就業(yè)空間。
6、加強管理和服務建設(shè)，完善跟蹤服務制度。
7、認真履行工作職責，增強大局意識和服務意識，與時俱進，真抓實干。
xx年剛剛開始，我們正在與懷柔區(qū)楊宋鎮(zhèn)新成立的一家服裝廠進行商談，希望這是一個新的開始，新的氣象。在區(qū)勞動和社會保障局的正確領(lǐng)導和指導下，我們有信心，有能力做好勞務派遣工作，要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步做好勞務派遣各項工作，不斷拓寬勞務派遣渠道，擴大勞務派遣規(guī)模。為懷柔的經(jīng)濟發(fā)展努力工作。
xxx勞務服務社。
xx年4月2日。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇三
新疆寶明礦業(yè)礦山項目自20__年9月進場以來，按照中建二局土木工程有限公司關(guān)于勞務管理工作的整體要求和工作部署，認真學習、貫徹、執(zhí)行公司相關(guān)文件要求，建立了完善的勞務管理體系?，F(xiàn)將本年度20__年8月份勞務管理工作總結(jié)如下。
(一)加強勞務管理工作的學習及培訓。
為規(guī)范勞務管理工作，更好的為項目生產(chǎn)經(jīng)營服務，我項目部勞務相關(guān)工作人員對在場作業(yè)人員進行相關(guān)法律法規(guī)教育，指導勞務人員如何通過合理的渠道保證自身利益不受損害，同時最大程度提升我項目部勞務管理戰(zhàn)線的整體素質(zhì)。
(二)勞務管理模式的改進。
項目管理層共同探究適應本項目的勞務管理模式，確保勞務企業(yè)用工的規(guī)范，強化對作業(yè)層的管理和控制，保證施工現(xiàn)場的質(zhì)量、安全保證體系有效運行，減少勞務用工糾紛，堅決杜絕勞務企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資、群體性極端事件等現(xiàn)象的發(fā)生，并指定部門及專人負責勞務管理日常工作，最大限度維護項目穩(wěn)定發(fā)展。
項目部勞務領(lǐng)導小組，在工作之余還不忘和工人的溝通，領(lǐng)導不定期進入勞務人員生活區(qū)和施工區(qū)，和一線工作人員進行心與心的溝通，面對面的交談，同時從辦公、住宿、飲食、衛(wèi)生等方面，加強統(tǒng)一管理，并不定期進行監(jiān)督檢查工作。
(四)內(nèi)業(yè)資料步入標準化。
項目部建立單獨的文件柜用于存放勞務管理資料，按照管理辦法及時要求勞務班組上交相關(guān)資料并按類別建立文件盒存檔存查，對部分資料建立相應的電子文檔。所有的勞務管理資料及時更新，保證資料的時效性和真實性。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇四
單位名稱：(以下簡稱甲方)。
單位名稱：(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方根據(jù)《^v^合同法》、《^v^勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公*、*等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎(chǔ)上，進一步明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)雙方協(xié)商達成共識，同意簽訂本合同。
一、合同類型和期限。
第一條：甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同：自年月日起至年月日止，共年月。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條：甲方根據(jù)乙方要求，為乙方配置保安人員名，從事保安門衛(wèi)工作。
第三條：甲方保安員應按照乙方的要求，嚴守相應的法規(guī)制度，以崗位質(zhì)量標準要求完成工作。
三、保安費的計算，工作時間和休息休假。
第四條：乙方付甲方保安服務費按每人每月計人民幣元，自合同簽訂之日起，一次性預付全年(含保安人員保險等一切費用)。
第五條：甲方隊員在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。乙方因工作需要安排甲方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，乙方應依法支付甲方相應工資報酬。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第六條：乙方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為甲方派駐保安員提供必要的勞動條件和勞動保護用品及住宿。
第七條：甲方保安員有權(quán)拒絕乙方的違章指揮。
五、社會保險和福利待遇。
第八條：乙方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為甲方保安員繳納各項社會保險費用。
第九條：甲方保安員依法享受同本單位員工標準一致的福利待遇。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如乙方無正當理由辭退甲方保安人員的;甲方無正當理由撤回保安人員的，均按合同剩余履行時間的30%保安費支付對方。
第十一條：本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同。
七、雙方約定的其他事項。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇五
地址：_____________________。
乙方：_____________________。
地址：_____________________。
甲乙雙方根據(jù)《^v^合同法》、《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》及國家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著*等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：
一、派遣合同期限：
2、派遣人員(名單附后)共計_______名;以實際派遣人員數(shù)量為準。
3、本合同期限不少于________年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿________年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。
甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準。
三、勞動合同的制訂和執(zhí)行：
甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務，合同一式三份三方各一份。
四、勞務人員招聘。
1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。
2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應多于甲方招用人數(shù)(視勞動力市場而定)。
3.甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務人員的工作崗位。
4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要，與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并到勞動部門辦理用工手續(xù)。
5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。
五、勞動保護。
1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。
2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。
3.甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。
六、勞動報酬。
1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。
2.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水*，以貨幣形式按月支付。
3.甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整勞務人員的工資水*，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標準。
4.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。
5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。
6.甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應在5個工作日內(nèi)足額將勞務工資發(fā)放給勞務人員，甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。
七、社會保險和福利待遇。
1.甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應繳納的保險金費用。
2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。
3.甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。
4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。
5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。
6.勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。
7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。
8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數(shù)繳費，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時作為本合同終止的條件。
八、工傷處理。
1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。
2.甲方應向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。
3.甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。
4.乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫(yī)療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費用(包括醫(yī)療、救護、交通等費用)由甲方承擔。
九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟補償金，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。
十、乙方違反《^v^勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。
十一、甲方應嚴格遵守《^v^勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
1.甲乙雙方派遣合同期滿的;。
2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的;。
3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的;。
4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的;。
7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;。
8.被司法部門依法追究刑事責任的;。
10.違反計劃生育的;。
11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;。
13.除與乙方建立勞動關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的;。
15.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承擔用工期內(nèi)的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責任;需要乙方提供相應證據(jù)的，乙方應提供證據(jù)。
十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：
1.勞務人員在合同期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報酬。
2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔。
3.因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔。
4.因甲方未在規(guī)定時間內(nèi)(每月____日至____日雙休日提前)將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。
十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔。
1.甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工的名單告知乙方，因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。
2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。
3.甲方在約定的時間內(nèi)將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶，乙方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。
4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。
十五、費用結(jié)算。
1.甲方按每人每月元(人民幣)按月向乙方支付勞務工管理費。
2.本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實際社保繳費基數(shù)的繳納，由乙方代繳。
開戶行：
帳號：
戶名：
甲方付費后及時向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規(guī)勞務發(fā)票。勞務人員入職后滿日即產(chǎn)生管理費用，未滿一個月按一個月計算。
十六、管理責任。
1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。
2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。
3.乙方應協(xié)調(diào)甲方與勞務人員之間的關(guān)系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。
4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關(guān)的事宜。
5.若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關(guān)證明并協(xié)助乙方對該員工作相應的處罰，乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。
十七、合同的解除、終止及違約責任。
任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額(該數(shù)額為雙方解除或終止合同前6個月的月*均管理費用)的違約金，。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。
十八、爭議解決。
在本合同履行期間，若雙方發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向乙方住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十九、其他約定。
1.本合同內(nèi)容與《^v^勞動合同法》和國家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。
2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。
3.雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時，身份真?zhèn)巍⒑炞终鎮(zhèn)我约八峁┑南嚓P(guān)資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方負責的，乙方承擔相關(guān)責任;由甲方負責的，甲方承擔相關(guān)責任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)。
4.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
________年____月____日________年____月_______。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇六
1.統(tǒng)籌調(diào)配，做好勞務人員派遣和轉(zhuǎn)崗分流工作，確保安置工作有序推進。20_年年底，因物資總庫搬運工黃忠平傷亡事件、項目上的工程進度暫緩等情況，勞務人員陸續(xù)被退工，到目前用工單位已退減人員106人次。針對人員大量精減、勞務派遣困難的實際，首先主動上門與分廠協(xié)商放緩裁員速度，并全面對現(xiàn)有人員進行排布，采取對男滿60歲和女滿50歲的臨時工勸退方式，逐步將精減的人員進行替崗調(diào)配，共勸退25名員工。另外對因個人身體原因不能適應崗位工作的人員勸自行離職或給予經(jīng)濟補償金，共計9人。對暫時不能安排的員工采取輪換待崗、節(jié)假日調(diào)休的方式進行調(diào)劑，對各單位請假人員進行統(tǒng)計，將放假人員或轉(zhuǎn)崗分流人員填置進去，盡可能確保員工的出勤均等。
2.從提高員工思想素質(zhì)入手，加大培訓和檢查力度。一是根據(jù)今年公司生產(chǎn)形勢的變化，努力穩(wěn)定人員隊伍，細心耐心疏導員工的思想盲點，轉(zhuǎn)變思想觀念。通過各種工作會議，對各條線班組匯報的突出問題和難點采取集中探討交流跟進解決的方式開展工作。二是針對員工思想素質(zhì)和身體素質(zhì)情況，妥善安排他們的工作，對不同人員不同工種分別做好思想引導教育，讓他們對自己有一個自我認識，從而做好自己的本質(zhì)工作。到目前為止無矛盾上交、無勞資糾紛。三是由條線主管牽頭，班組配合組織員工學習村經(jīng)濟合作社修訂的與員工切身利益相關(guān)的各項規(guī)章制度。配合分廠對員工的考勤、作業(yè)、違紀行為進行檢查考核，共查處5起違紀行為，都一一作了處理。
(二)保潔清運工作。
1.強化保潔管理，明確任務，從控制成本出發(fā)，在管理上深挖降本增效潛能，向管理要效益。一是以節(jié)約“一滴油”為己任，加強車輛日常維護和保養(yǎng)，控制維修成本，節(jié)約維修費用，降低消耗。1—3月份在部分單位購置清掃設(shè)備廠區(qū)道路自行保潔的前提下實現(xiàn)清運收入592833元，與去年同期相比減少了5萬元，但油耗下降了6228元。在車輛逐年老化維修費用相對上升的情況下維修費用減少了643元。1至3月完成利潤136664元。二是及時調(diào)整管理思路，針對廠區(qū)范圍清運任務減少的情況，積極開拓外包單位的垃圾裝運任務。
2.在細化管理上下功夫，降低用工成本。一是召開管理人員會議統(tǒng)一思想認識，確立勞務專業(yè)合作社和永鋼集團是一個命運共同體的思想理念，積極響應村黨委提出的降本節(jié)支增效的戰(zhàn)略方針，與分廠現(xiàn)場管理員溝通再次量化保潔工的工作量，分廠保潔工由原來的228名減少到222名，直接為用工單位減少勞務用工成本6萬元。二是打破勞務公司成立以來保潔工法定節(jié)假日不休息的慣例，春節(jié)實行調(diào)休為用工單位節(jié)約成本3萬余元。三是在盤活存量資產(chǎn)上下功夫聽說原料場一輛清掃車要更換及時與原料場溝通把我們閑置的一輛清掃車過戶給用工分廠，同時還調(diào)劑安排一名駕駛員給分廠，為勞務合作社節(jié)約成本約14713元(三月份調(diào)劑出去的)。
(三)安全管理工作。
1.針對當前道路交通事故頻發(fā)的突出問題，著力對勞務工的車輛進行安全檢查，并不定期的在永鋼大道各交通路口安排人員查糾闖紅燈現(xiàn)象，以提高員工的安全責任意識。對違反交通規(guī)則的6名員工進行了教育處理，對安全性能有問題的5輛電瓶車進行跟蹤整改。
2.積極與集團公司安全主管部門溝通協(xié)調(diào)，將勞務工的安全培訓教育工作納入各用工單位統(tǒng)一與正式工同等教育，實施過程中，勞務合作社對勞務工在車間的教育培訓記錄進行搜集匯總，并根據(jù)各單位的培訓內(nèi)容，聯(lián)合經(jīng)濟合作社安全主管部門做好新員工入職的三級安全教育培訓，共開展新職工、轉(zhuǎn)崗人員教育培訓32批次。
3.持續(xù)抓好崗位隱患排查工作，協(xié)同用工單位對部分安全薄弱環(huán)節(jié)(如：電纜線架空、增加夜班執(zhí)勤點)進行整改，并對垃圾填埋場、倉庫以及員工休息室進行了重點檢查，整改了沒標簽的消防滅火器，對倉庫進行了整理、盤庫，按規(guī)定做好合理預留庫存品，減少庫壓資金。
(四)降本節(jié)支增效工作。
1.為實現(xiàn)降本增效。勞務專業(yè)合作社以在建項目為抓手，充分利用派遣在項目上的勞務人員搞項目現(xiàn)場衛(wèi)生清理的優(yōu)勢，積極組織勞務人員拾撿廢鋼，1至3月份共計撿廢鋼約571噸，為集團公司增收100萬元。
2.積極與政府相關(guān)部門聯(lián)系，爭取公益性崗位社保和就業(yè)崗位補貼，1-3月份向市社保局提交了“4048”人員申報補貼材料142人次，從20_年5月至20_年3月份共計可得社保和就業(yè)崗位補貼約89萬元，無形中增加了勞務專業(yè)合作社的收入。
(五)人事勞資工作。
1.根據(jù)派遣服務的特性，重新對經(jīng)濟合作社頒發(fā)的《員工考勤請休假制度》進行了修訂，完善了工作聯(lián)絡機制，對崗位變動人員采用聯(lián)系單(退(用)工反饋單、請假聯(lián)系單等)的方式進行交接，并以“函”的方式，發(fā)到62個用工單位，與用工單位建立起良好的溝通協(xié)作關(guān)系，進而不斷完善和推動人事管理的規(guī)范、有序進行。
2.完成了勞務工20_年度勞動合同及安全協(xié)議書的簽訂工作，簽訂正式工勞務合同書541份、臨時用工協(xié)議60份、聘用工合同29份;簽訂安全工作協(xié)議書630份;為新入工會的172名的員工辦理了登記入會手續(xù)，完成了172名員工人事檔案的補充和歸檔工作。做好人事關(guān)系掛靠人員的手續(xù)辦理工作(后勤、人事處、企管處共轉(zhuǎn)入25名掛靠員工)。
3.完善薪酬體制，按有關(guān)文件規(guī)定的工資管理辦法嚴格履行支付審批手續(xù)進行管理和兌現(xiàn)。完成了員工年底各項福利的造冊和發(fā)放工作，統(tǒng)計發(fā)放春節(jié)節(jié)日費、物資以及年底慰問獎金共計643458元。截止2底完成工資發(fā)放4669129元，勞務工人均月工資在2500元左右。
二、存在的問題。
1.勞務人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化層次、體能素質(zhì)偏低，接受能力不強，有個別永聯(lián)籍員工依賴思想較重，缺乏主動性，在平時的管理中，勞務工的思想水平和整體素質(zhì)跟不上村企發(fā)展的要求。
2.目前每年退休的勞務工都在增加，勞務工隊伍中“4050”勞務工占65%，客觀上勞務用工單位多，分布散，難以開展有效地集中教育活動，整體存在著員工的安全意識淡薄、安全責任心不強，尤其是員工交通安全防范意識不夠。
三、下一步工作打算。
1.調(diào)整工作思路，細化工作措施。以服務社員為我們的工作目標，。一是以創(chuàng)建服務性黨組織為切機聯(lián)合永合社區(qū)對永聯(lián)村區(qū)域內(nèi)需要就業(yè)的人群進行摸底排查，量身定制就業(yè)崗位。二是積極籌建日間照料服務來開拓一些服務性崗位。三是利用永聯(lián)區(qū)域內(nèi)外包項目較多的優(yōu)勢爭取一些保潔服務工作增加收入。
2.以提高職工素養(yǎng)為目的的崗位培訓教育。一是加強主人翁意識教育，針對勞務工中極大多數(shù)是永聯(lián)籍的特點開展我是永聯(lián)人我該怎么做的主題教育，讓員工樹立廠興我旺意識。二是強化勞動紀律，組織員工學習村經(jīng)濟合作社制定的與員工切身利益相關(guān)的各項規(guī)章制度。并按規(guī)章制度進行考核落實，實現(xiàn)以制度管人的工作目標。三是樹立服務意識，抓好管理人員培訓工作。根據(jù)其人的崗位性質(zhì)鼓勵他們參加上級相關(guān)部門的技能等級考試，對取得等級資質(zhì)的人員進行適當?shù)莫剟睢Ｋ氖菆猿忠匀藶楸镜脑瓌t，關(guān)心員工的生產(chǎn)和生活。與員工交心交朋友當好員工的娘家人。
3.從服務永鋼為我們的工作出發(fā)點。與勞務用工單位建立良好的溝通聯(lián)系機制，一是不定期的召開車間的勞務工管理員會議，及時掌握勞務工的思想動態(tài)及車間對勞務工的工作要求，有針對性的開展思想教育。二是配合車間做好職工的安全教育、技能培訓以及違規(guī)違紀的查處。三是成立勞務派遣公司爭取稅收政策的優(yōu)惠，為用工單位減輕用工成本達到共嬴。總而言之服務村民、服務永鋼，穩(wěn)定大局是我們一切工作的重點。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇七
用工單位（乙方）：
根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》、《^v^侵權(quán)責任法》之規(guī)定，甲乙雙方本著*等、公*、誠信原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。條款如下：
一、勞務派遣的人數(shù)及期限。
勞務派遣期限為年，自起至日止。
甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)工作需要向乙方派遣勞務人員，乙方安排甲方勞務派遣人員從事本合同附件中約定的工作崗位，因生產(chǎn)工作需要，乙方可調(diào)整甲方派遣勞務人員的崗位和薪金。
三、甲方的權(quán)利和義務。
（一）根據(jù)乙方的用工數(shù)量與用工條件組織派遣勞務人員到乙方工作，到乙方工作的勞務人員必需符合乙方工作崗位要求，乙方的工作崗位、用工數(shù)量發(fā)生變化，甲方應根據(jù)乙方的用工需求增減勞務派遣人員。
（二）甲方派遣到乙方工作的勞務人員，必須與甲方簽訂《勞動合同書》，甲方履行《勞動合同書》中約定的權(quán)利義務，并負責辦理合同的續(xù)簽、終止和解除手續(xù)。
（三）甲方按照國家相關(guān)規(guī)定，為勞務派遣人員繳納五險一金。
（四）勞務派遣人員在被乙方使用期間，勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷（亡），甲方應承擔工傷（亡）認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作。員工非因工死亡，喪葬補助費、一次性撫恤費、供養(yǎng)遺屬生活困難補助費等，按國家和云南省的相關(guān)政策處理。
（五）勞務派遣人員因執(zhí)行乙方工作任務造成他人損害的，甲方有過錯的，承擔相應的補償責任。
四、乙方的權(quán)利和義務。
（一）根據(jù)工作需求，向甲方提供被派遣人員的工作崗位、用工數(shù)量、用工條件。
（二）負責制定被派遣人員的工作崗位職責，按照工作崗位的要求對被派遣勞務人員進行業(yè)務、職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、勞動紀律、遵紀守法等方面的培訓與教育，并為被派遣勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工具，以及勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品。
（三）甲方委托乙方將工資、加班費和績效獎金等直接向被派遣人員支付。由企業(yè)和個人承擔的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費部分，乙方按甲方的授權(quán)委托進行代扣，并按甲方通知的金額和時間支付給甲方。
（四）勞務派遣人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，乙方承擔侵權(quán)責任。
（五）乙方負責勞務派遣人員生產(chǎn)、工作的日常管理和考核，合理安排勞務派遣人員的工作、休息、休假、婚喪假時間，女職工“三期”按*相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，工資福利待遇由乙方按國家和省的相關(guān)政策辦理。
五、派遣人員的聘用與清退。
（一）勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方可將其退回甲方，不支付甲方經(jīng)濟補償：
1、聘用前提供虛假簡歷、學歷、身份證、健康狀況等。
2、違反國家法律法規(guī)或嚴重違反乙方勞動紀律和規(guī)章制度的。
3、嚴重違反乙方保密規(guī)定，有意泄露乙方商業(yè)秘密，因失職、失誤給乙方造成重大經(jīng)濟損失的。
（二）有下列情形之一的，乙方可將其退回甲方，乙方應按法律規(guī)定的情形支付其經(jīng)濟補償金。
1、派遣人員因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的`。
2、乙方生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議不能履行的。
（三）派遣人員有下列情形之一，乙方不得將其退回甲方：
1、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（一）乙方應支付給甲方的勞務派遣管理費于每月的日前支付給甲方。
（二）勞務派遣管理費每人每月元。其人數(shù)核定以本月初實際派遣人數(shù)為準。
（三）乙方支付給甲方的派遣管理及相關(guān)費用，由甲方為其提供符合國家規(guī)定的發(fā)票。
七、派遣合同的解除、變更、終止。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同。
1、乙方不履行本合同約定的；
2、乙方不按本合同約定，按時足額支付乙方勞務管理費的。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同。
1、甲方不履行本合同約定的；
2、未與派遣人員簽訂勞動合同的。
（四）本合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更本合同。
八、違約責任和賠償。
在合同期內(nèi)，因國家政策發(fā)生重大改變、發(fā)生其他不可抗拒力、甲方或乙方與派遣人員發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，妥善處理，無法達成一致的均可向昆明仲裁委員會申請仲裁。
九、其他。
（一）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）本合同自雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
法定代表人：
法定代表人：
授權(quán)代理人：
年月授權(quán)代理人：
勞務派遣工作工作總結(jié)篇八
就業(yè)是民生之本、安國之策，勞務派遣作為新形勢下促進靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視。
胡錦濤總書記在全國再就業(yè)工作座談會上指出，“要積極發(fā)展勞務派遣和其他類型的就業(yè)服務組織，把分散、單個的下崗失業(yè)人員組織起來，為他們實現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助?！秉S菊副總理在全國再就業(yè)工作表彰大會上指出，“要認真總結(jié)經(jīng)驗，大力推廣勞務派遣、再就業(yè)基地和社區(qū)組織就業(yè)等模式，加快完善和更好地實施與靈活就業(yè)相適應的勞動就業(yè)和社會保險政策，使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位?！?003年，中央12號文件作出了明確規(guī)定，“鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實現(xiàn)就業(yè)。
通過發(fā)展勞務派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助。”甘肅省委、省政府對勞務派遣工作也有明確的要求，2003年省委發(fā)69號文件和2005年省委發(fā)31號文件提出，“積極探索勞務派遣工作的操作辦法，規(guī)范勞務派遣行為，建立和完善勞動力市場的長效管理機制，促進勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展?！眲趧颖Ｕ喜繌埿〗ǜ辈块L也提出，勞務派遣組織是就業(yè)服務組織的一個新的亮點，是近年來適應企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要，在城市擴大就業(yè)和跨地區(qū)流動就業(yè)中，都發(fā)揮了很大作用。胡錦濤同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規(guī)定，既是對我省勞務經(jīng)濟工作實踐的經(jīng)驗總結(jié)，又為進一步做好勞務派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規(guī)格上肯定了勞務派遣工作的重要性。
（一）加強勞務派遣，是促進我省經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀需求。
16、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現(xiàn)場會議，這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當?shù)攸h委政府的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機遇，增強了工作的預見性和主動性，下大力量抓好勞務輸出。
（二）加強勞務派遣，是實現(xiàn)并軌和促進再就業(yè)的重要途徑。
中央經(jīng)濟工作會議關(guān)于“2006年底基本實現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求，是黨中央、國務院完善社會主義市場經(jīng)濟體制的一項重要戰(zhàn)略部署，是認真總結(jié)幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策，也是逐步完善城鎮(zhèn)社會保障體系、建立市場導向就業(yè)機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前，積極穩(wěn)妥地推進并軌工作，“本文來自遠方秘書網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部、財政部就推進并軌工作提出了明確要求，“基本結(jié)束原基本生活保障制度的運行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉(zhuǎn)換，原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度，企業(yè)按規(guī)定關(guān)閉再就業(yè)服務中心，妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會保險關(guān)系接續(xù)、勞動關(guān)系處理和生活保障等問題。從明年開始，全面開始新制度的運行?！蔽沂〉牟④壒ぷ鲝?005年開始，省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的前提下多次進行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營正常的8戶省屬企業(yè)及省農(nóng)墾總公司先行開展了并軌工作試點，為全省下一步工作積累經(jīng)驗。并軌工作中最關(guān)鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式，是并軌工作的一條途徑，將有利于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)，緩解并軌工作中的矛盾。
（三）加強勞務派遣，是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務輸出質(zhì)量的有效辦法。
為了適應形勢的發(fā)展需求，拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)質(zhì)量，促進就業(yè)，我們對新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索，對我省多種經(jīng)濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務機構(gòu)現(xiàn)行的運作情況作了調(diào)研，對下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉(zhuǎn)移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經(jīng)濟條件下的用人機制，特別是在他們與員工建立和解決勞動關(guān)系方面，在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省實際，學習借鑒其他省市的經(jīng)驗，我們提出通過發(fā)展勞務派遣促進就業(yè)的思路，我廳研究決定由省就業(yè)促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心，先期開展了派遣工作，摸索經(jīng)驗，完善制度，起到了示范和帶動作用。同時，在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進行了試點工作。另外，白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開展了勞務派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務人員；白銀市建立了77個社區(qū)勞務派遣組織，成立了9個勞務派遣企業(yè)，派遣就業(yè)了13000人；會寧福隆勞務有限公司2005年派遣勞務人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務人員；平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自2005年以來，通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包，為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省通過勞務派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。
（四）加強勞務派遣，是開展就業(yè)服務“新三化”建設(shè)的新內(nèi)容和新要求。
就業(yè)服務制度化、專業(yè)化和社會化建設(shè)是胡錦濤總書記在2004年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務。去年，勞動保障部召開了新三化建設(shè)工作座談會，下發(fā)了做好新三化建設(shè)工作的意見和規(guī)劃。去年12月，省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳等5個部門《關(guān)于甘肅省推進就業(yè)服務制度化專業(yè)化社會化工作三年（2006―2007年）計劃的意見》和《關(guān)于進一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務逐步走向制度化、專業(yè)化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗，就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務輸出組織，而勞務派遣組織是一個新的亮點，是就業(yè)方式、就業(yè)服務方式的一種創(chuàng)新。勞務派遣工作不僅涉及就業(yè)服務的全部內(nèi)容，而且與勞動保障工作的全部內(nèi)容聯(lián)系緊密，因此，大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務“新三化”建設(shè)。
二、從建立市場就業(yè)機制入手，下大功夫把勞務派遣培育成一個大項目。
（一）建立勞務派遣組織，構(gòu)建了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡。
我省勞務派遣工作樹立人本服務，以促進就業(yè)為目的，對拓寬就業(yè)渠道，降低城鎮(zhèn)失業(yè)率，加快城鄉(xiāng)勞動者靈活就業(yè)組織化程度，創(chuàng)新就業(yè)觀念和就業(yè)服務方式，推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。勞務派遣工作以促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、大中專畢業(yè)生就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點，充分發(fā)揮勞務派遣系統(tǒng)網(wǎng)絡的作用，用好用足促進就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策，大力開展職業(yè)教育、技能培訓，提高勞動者素質(zhì)，維護勞務派遣人員合法權(quán)益，努力使勞務派遣工作成為促進就業(yè)工作的一個大項目、大品牌，在全省形成“規(guī)范派遣，有序流動”的就業(yè)格局。各級勞動保障部門的就業(yè)服務機構(gòu)、勞務工作機構(gòu)、街道社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)、有關(guān)企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務派遣組織，申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書，構(gòu)建勞務派遣工作網(wǎng)絡，開展勞務派遣工作，進一步完善了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡體系。
（二）制定出臺勞務派遣政策，完善了勞務派遣制度體系。
去年我廳下發(fā)了《關(guān)于加強勞動力市場管理有關(guān)問題的通知》，今年又下發(fā)了《關(guān)于鼓勵支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實社會保險補貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關(guān)政策和建立勞務派遣組織有關(guān)問題作出了相應的規(guī)定。6月份，我廳召開了全省勞務派遣工作座談會。省政府還下發(fā)了《關(guān)于開展勞務派遣工作的若干意見》，使我省的勞務派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強的政策文件和工資管理、勞動合同管理、社會保險關(guān)系接續(xù)、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關(guān)制度已經(jīng)出臺或正在陸續(xù)制定，由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系。
（三）挖掘就業(yè)崗位潛力，疏通了三條派遣就業(yè)通道。
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勞務派遣工作工作總結(jié)篇九
今年，在公司黨委的領(lǐng)導下，人力資源部以服務公司發(fā)展為主線，以提升人力資源開發(fā)為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手，扎實做好各項業(yè)務工作，為公司實現(xiàn)20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營指標提供了堅實的基礎(chǔ)保障。現(xiàn)將人力資源管理工作總結(jié)如下：
1.加強勞動人力資源工作。根據(jù)工作需要，安置復員退伍軍人7人，調(diào)入員工6人(外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人)，勞務派遣轉(zhuǎn)正2人，招聘大中專畢業(yè)生366人(碩士研究生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學生196人，大學生村官10人)。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。
2.加大干部交流力度。截止10月，選拔17名處級以上領(lǐng)導干部(正處級5名、副處級12名)，對31名干部進行了崗位交流(正處級8名，副處級23名)，有效提升中層管理水平。
3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉(zhuǎn)進檔案316卷，轉(zhuǎn)出檔案300卷。目前，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。
20xx年1月至9月，原煤產(chǎn)量計1654.12萬噸，發(fā)放在職員工工資29732.12萬元(不含等退及待崗人員443.39萬元)，累計平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均6.66萬元，對比去年同期原煤增產(chǎn)666.1萬噸，工資增長4707萬元，員工增加86人，人均增長1.17萬元。
一是規(guī)范勞動定員工作細則。制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計表》、《勞務派遣人員用工情況統(tǒng)計表》和《勞務派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計表》，結(jié)合現(xiàn)場寫實，切實做到按需用人。
二是依法規(guī)范勞動合同管理。嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同，其中無固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動合同285人，續(xù)簽勞動合同216人。
三是加強信息化建設(shè)。依托集團erp人力資源管理平臺，共采集9614名員工個人信息，其中，合同工5451人，勞務工985人，離退休人員3178人(移交社會管理除外);導入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條，其中，組織機構(gòu)數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張;導入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。
一是超額完成年度培訓任務。根據(jù)《神新能源公司20xx年職工培訓工作計劃》安排，公司全年使用培訓經(jīng)費306萬，完成培訓項目70個，培訓職工8308人次(崗位技能培訓5259人次、專業(yè)技術(shù)培訓416人次、經(jīng)營管理培訓1902人次、政治理論培訓465人次和學歷教育培訓266人次)。公司各四級安全技術(shù)培訓中心、專業(yè)化單位舉辦各類培訓37566人次。
二是完成各類職稱申報及培訓工作。完成8名員工申報高級專業(yè)技術(shù)職務的推薦、239名員工的`專業(yè)考試、219名煤炭工程專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓、20xx年度東部四礦及公司機關(guān)的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書2人、20xx年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本，高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書共計64本。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇十
16、17日甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現(xiàn)場會議這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當?shù)攸h委政府的要求正確判斷形勢敏銳把握住了機遇增強了工作的預見性和主動性下大力量抓好勞務輸出。二加強勞務派遣是實現(xiàn)并軌和促進再就業(yè)的重要途徑中央經(jīng)濟工作會議關(guān)于“2006年底基本實現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求是黨中央、國務院完善社會主義市場經(jīng)濟體制的一項重要戰(zhàn)略部署是認真總結(jié)幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策也是逐步完善城鎮(zhèn)社會保障體系、建立市場導向就業(yè)機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前積極穩(wěn)妥地推進并軌工作“本文來自遠方秘書網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部、財政部就推進并軌工作提出了明確要求“基本結(jié)束原基本生活保障制度的運行妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉(zhuǎn)換原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度企業(yè)按規(guī)定關(guān)閉再就業(yè)服務中心妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會保險關(guān)系接續(xù)、勞動關(guān)系處理和生活保障等問題。從明年開始全面開始新制度的運行。”我省的并軌工作從2005年開始省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的前提下多次進行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營正常的8戶省屬企業(yè)及省農(nóng)墾總公司先行開展了并軌工作試點為全省下一步工作積累經(jīng)驗。并軌工作中最關(guān)鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式是并軌工作的一條途徑將有利于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)緩解并軌工作中的矛盾。三加強勞務派遣是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務輸出質(zhì)量的有效辦法為了適應形勢的發(fā)展需求拓寬就業(yè)渠道提高就業(yè)質(zhì)量促進就業(yè)我們對新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索對我省多種經(jīng)濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務機構(gòu)現(xiàn)行的運作情況作了調(diào)研對下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉(zhuǎn)移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經(jīng)濟條件下的用人機制特別是在他們與員工建立和解決勞動關(guān)系方面在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上結(jié)合我省實際學習借鑒其他省市的經(jīng)驗我們提出通過發(fā)展勞務派遣促進就業(yè)的思路我廳研究決定由省就業(yè)促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心先期開展了派遣工作摸索經(jīng)驗完善制度起到了示范和帶動作用。同時在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進行了試點工作。另外白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開展了勞務派遣工作取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務人員白銀市建立了77個社區(qū)勞務派遣組織成立了9個勞務派遣企業(yè)派遣就業(yè)了13000人會寧福隆勞務有限公司2005年派遣勞務人員1928人并向蘇丹派遣了50名勞務人員平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自2005年以來通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計全省通過勞務派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。四加強勞務派遣是開展就業(yè)服務“新三化”建設(shè)的新內(nèi)容和新要求就業(yè)服務制度化、專業(yè)化和社會化建設(shè)是胡錦濤總書記在2004年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務。去年勞動保障部召開了新三化建設(shè)工作座談會下發(fā)了做好新三化建設(shè)工作的意見和規(guī)劃。去年12月省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳等5個部門《關(guān)于甘肅省推進就業(yè)服務制度化專業(yè)化社會化工作三年2006―2007年計劃的意見》和《關(guān)于進一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務逐步走向制度化、專業(yè)化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務輸出組織而勞務派遣組織是一個新的亮點是就業(yè)方式、就業(yè)服務方式的一種創(chuàng)新。勞務派遣工作不僅涉及就業(yè)服務的全部內(nèi)容而且與勞動保障工作的全部內(nèi)容聯(lián)系緊密因此大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務“新三化”建設(shè)。
二、從建立市場就業(yè)機制入手下大功夫把勞務派遣培育成一個大項目一建立勞務派遣組織構(gòu)建了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡我省勞務派遣工作樹立人本服務以促進就業(yè)為目的對拓寬就業(yè)渠道降低城鎮(zhèn)失業(yè)率加快城鄉(xiāng)勞動者靈活就業(yè)組織化程度創(chuàng)新就業(yè)觀念和就業(yè)服務方式推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。勞務派遣工作以促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、大中專畢業(yè)生就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點充分發(fā)揮勞務派遣系統(tǒng)網(wǎng)絡的作用用好用足促進就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策大力開展職業(yè)教育、技能培訓提高勞動者素質(zhì)維護勞務派遣人員合法權(quán)益努力使勞務派遣工作成為促進就業(yè)工作的一個大項目、大品牌在全省形成“規(guī)范派遣有序流動”的就業(yè)格局。各級勞動保障部門的就業(yè)服務機構(gòu)、勞務工作機構(gòu)、街道社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)、有關(guān)企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務派遣組織申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書構(gòu)建勞務派遣工作網(wǎng)絡開展勞務派遣工作進一步完善了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡體系。二制定出臺勞務派遣政策完善了勞務派遣制度體系去年我廳下發(fā)了《關(guān)于加強勞動力市場管理有關(guān)問題的通知》今年又下發(fā)了《關(guān)于鼓勵支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實社會保險補貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關(guān)政策和建立勞務派遣組織有關(guān)問題作出了相應的規(guī)定。6月份我廳召開了全省勞務派遣工作座談會。省政府還下發(fā)了《關(guān)于開展勞務派遣工作的若干意見》使我省的勞務派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強的政策文件和工資管理、勞動合同管理、社會保險關(guān)系接續(xù)、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關(guān)制度已經(jīng)出臺或正在陸續(xù)制定由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系。三挖掘就業(yè)崗位潛力疏通了三條派遣就業(yè)通道現(xiàn)在由于中央高度重視“三農(nóng)”工作同時加強宏觀調(diào)控經(jīng)濟得到了較快的發(fā)展省內(nèi)省外、國內(nèi)國外兩個市場用人需求量大增。特別是沿海發(fā)達地區(qū)的民工嚴重短缺一些大行業(yè)、大企業(yè)的改制改革需要一批派遣就業(yè)人員這就為我省做好勞務派遣工作創(chuàng)造了歷史性的機遇。因此我省進一步廣泛聯(lián)系國內(nèi)國外、省內(nèi)省外兩個市場的崗位資源大量收集就業(yè)信息把我省更多的農(nóng)村富余勞動力和城市下崗失業(yè)人員大規(guī)模的轉(zhuǎn)移就業(yè)構(gòu)建起了就業(yè)通道。一是進一步拓展了省內(nèi)派遣通道。我省各級勞務派遣組織與鐵路、電信、石油、石化、民航、煙草、銀行等優(yōu)勢企業(yè)加強了聯(lián)系合作推動勞務派遣就業(yè)工作。二是進一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務派遣事業(yè)的壯大派遣人數(shù)將日益增多派遣業(yè)務已向省外拓展。加強與省外大企業(yè)特別是外資大型企業(yè)的用工聯(lián)系合作研究制定中長期的用工計劃實現(xiàn)我省富余人員在全國范圍內(nèi)派遣就業(yè)。今年8月我省與北京市合作舉行了第十一屆華北勞務協(xié)作年會暨京隴勞務對接會來自全國26個省市區(qū)勞動保障部門的200多名代表共為我省提供了35萬多個就業(yè)崗位現(xiàn)場簽訂了2.32萬人的用工協(xié)議。三是進一步加強了境外派遣工作。近年來我省出臺了境外就業(yè)管理辦法省勞務辦成立了省隴原境外就業(yè)服務中心開展了境外就業(yè)業(yè)務。各地充分發(fā)揮勞務派遣的優(yōu)勢把勞務派遣與境外就業(yè)有機結(jié)合起來建立了一批境外勞務派遣基地。通過勞務派遣疏通合法出境的渠道。同時鞏固現(xiàn)有的派遣成果努力拓展勞務派遣業(yè)務范圍充分挖掘潛力擴大派遣成果在現(xiàn)有勞務派遣基地的基礎(chǔ)上再建立一支新的隊伍。環(huán)境保護局紀檢監(jiān)察工作總結(jié)我局紀檢監(jiān)察工作是在黨組的正確領(lǐng)導下按照市委、市政府和市紀委、監(jiān)察局的部署和要求堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導通過落實黨風廉政建設(shè)責任制、開展行風評議、加強效能建設(shè)、推行政務公開等活動進一步改進機關(guān)作風、增強服務意識、提高隊伍整體素質(zhì)有力地推動環(huán)保各項工作的發(fā)展。
一、主要工作情況一加強領(lǐng)導狠抓黨風廉政建設(shè)責任制的落實。
1、繼續(xù)堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、業(yè)務部門各負其責、紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、群眾積極參與的領(lǐng)導體制和工作機制把黨風廉政建設(shè)責任制的落實與環(huán)保業(yè)務工作緊密結(jié)合起來一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核形成“一崗雙責”的工作格局。
2、局領(lǐng)導能按照《黨風廉政建設(shè)責任制》的要求自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定正確行使黨和人民賦予的權(quán)力嚴格規(guī)范個人的行為在排污收費、建設(shè)項目審批等工作中能堅持原則、不搞權(quán)錢交易在管好自己的同時也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員未發(fā)生黨風廉政建設(shè)責任制追究案件和領(lǐng)導干部廉潔自律案件。
3、班子能自覺遵守“民主集中制”的有關(guān)規(guī)定堅持集體領(lǐng)導、分工負責的原則做到分工不分家起到相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督的作用。
4、堅持財務審批“一支筆”的制度在重要經(jīng)費支出時班子集中研究、集體決定防止多頭審批、權(quán)利失控發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風嚴格控制各種費用的支出嚴格控制各種會議和慶典活動有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現(xiàn)象發(fā)生。
1、認真組織傳達、學習黨的十六大、中央紀委二次全會、國務院廉政工作會議和省紀委四次全會、省政府廉政工作會議和市紀委四次全會、市政府第一次全體會議精神。重點組織對十六大通過的新黨章修改部分和黨員權(quán)利與義務的學習、討論重溫了江澤民同志“三個經(jīng)常想一想”的教導進一步明確作為一個黨員、一名國家公務員應該做什么什么不能做的道理不斷提高廣大黨員干部對反腐倡廉工作的認識。
2、認真開展黨風廉政教育。在黨風廉政教育周活動中局黨組、紀檢組積極組織黨員干部學習《市黨風廉政政策法規(guī)文件選編》和《勤廉風采錄》組織收看反映汪洋湖、谷文昌同志先進事跡的電教片《滴水見汪洋》、《綠色豐碑》組織黨員干部和入黨積極分子到東山縣實地考察、親身體會谷文昌同志任縣委書記期間帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)天斗地、植樹造林、治理風沙的感人事跡。以“樹立正確的權(quán)力觀”為主題開展座談討論努力提高執(zhí)政為民、秉公執(zhí)法意識。
1、我局根據(jù)《市2011年民主評議行風工作的意見》和《福建省環(huán)保系統(tǒng)2011年民主評議行風工作實施方案》的要求結(jié)合工作實際制定了《市環(huán)境保護局2011年民主評議行風工作實施方案》在全面開展民主評議行風工作的基礎(chǔ)上擴大行評范圍繼續(xù)以具有行政管理、審批、執(zhí)法監(jiān)督職能的污染控制處、監(jiān)督管理處、各分局和監(jiān)測中心站、監(jiān)理中心所、環(huán)境科研所作為我局民主評議行風工作的重點部門和單位開展行風建設(shè)和行評工作。
2、局行評領(lǐng)導小組在年度工作會議上結(jié)合環(huán)保中心任務對今年行評工作進行動員部署確定以提高服務質(zhì)量、規(guī)范行政行為、改善環(huán)境狀況、樹立環(huán)保部門良好形象為目標不斷增強環(huán)保隊伍的政治和業(yè)務素質(zhì)、依法行政意識和職業(yè)道德水準努力為經(jīng)濟建設(shè)和環(huán)境保護的協(xié)調(diào)發(fā)展服務。
3、向市政府相關(guān)部門和各分局所在區(qū)政府、街道辦事處、社區(qū)居委會和企事業(yè)單位印發(fā)《市環(huán)境保護局征求意見表》2000份收回1716份回收率達85.80廣泛征求了社會各界的意見群眾對我市環(huán)境保護工作總體情況的滿意和基本滿意率分別是63.63和34.35同時在系統(tǒng)內(nèi)開展自查整改工作機關(guān)各處室、分局和直屬事業(yè)單位共自查存在主要問題46條提出整改措施55項已形成《市環(huán)保局民主評議行風自查整改匯總表》目前各單位正在積極做好整改工作。
4、緊扣環(huán)境保護中心任務把行風評議與防范“非典”開展醫(yī)院醫(yī)療廢水和醫(yī)療廢物處理專項工作、與國家嚴查環(huán)境違法行為專項行動、與貫徹排污收費新條例和開展環(huán)境監(jiān)察標準化建設(shè)、與創(chuàng)建文明機關(guān)和做人民公仆活動結(jié)合起來通過民主評議行風使群眾反映強烈的環(huán)保熱點難點問題得到及時有效的解決。
5、今年。
1、結(jié)合200年度環(huán)境保護行政執(zhí)法監(jiān)督檢查組織廉政勤政監(jiān)督員參加執(zhí)法監(jiān)察工作檢查的內(nèi)容包括建設(shè)項目審批是否按照權(quán)限、程序、期限排污費征收是否公開、公正、公平、到位行政處罰是否依照法定程序、適用法律法規(guī)是否正確、量罰是否得當環(huán)保投訴處理是否及時、群眾是否滿意是否依法行政、是否存在不作為和亂作為的現(xiàn)象。通過檢查進一步規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法行為推動了我局依法行政、文明執(zhí)法的工作。
1、根據(jù)國家總局《環(huán)境保護行政主管部門政務公開管理辦法》環(huán)發(fā)201124號的精神和要求結(jié)合我局的工作實際分別制定了《市環(huán)境保護局政務公開工作實施辦法》、《市環(huán)境保護局行政處罰政務公開暫行規(guī)定》進一步擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)并組織對公開承諾落實情況進行督查使我局政務公開工作走向制度化、規(guī)范化成為我局的一項基本工作制度。
2、根據(jù)省委《關(guān)于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定試行》和市委《關(guān)于貫徹落實省委〈關(guān)于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定試行〉的實施意見》的要求將此項工作列入我局2011年紀檢監(jiān)察工作要點的重要內(nèi)容進一步建立和完善思想教育、制度規(guī)范、監(jiān)督制約、查案懲處、干部保護、廉政責任等規(guī)章制度使紀檢監(jiān)察工作目標、任務更加明確。
3、按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定認真配合組織人事部門做好干部選拔任用、競爭上崗工作加強對民主推薦、民主測評、組織考核、任前公示、征求意見等工作的監(jiān)督檢查建立健全科學的干部選拔任用和監(jiān)督管理機制。
1、認真受理群眾信訪、舉報和上級紀檢監(jiān)察機關(guān)的轉(zhuǎn)辦件今年共受理6件能堅持實事求是做到認真核實、及時反饋。
2、針對信訪、舉報內(nèi)容按照《中共市紀委、市監(jiān)察局關(guān)于實行廉政談話制度的暫行規(guī)定》的要求與有關(guān)單位和個人交換意見、核實情況、澄清事實達到批評、教育、幫助、保護干部的目的。七完善機構(gòu)搞好隊伍自身建設(shè)局黨組和紀檢組結(jié)合機構(gòu)改革加強紀檢監(jiān)察隊伍的自身建設(shè)工作我局監(jiān)察室作為市紀委、監(jiān)察局的派出機構(gòu)在人員編制和機構(gòu)設(shè)置上得到了落實為我局黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的順利開展提供了保證積極參加市紀委、市直紀工委組織的紀檢監(jiān)察干部理論業(yè)務培訓努力提高自身素質(zhì)。
二、存在主要問題一年來我局在貫徹黨風廉政建設(shè)責任制和反腐敗工作方面做了一些工作取得了一些成績但也存在一些問題主要有一是政務公開工作雖然建立了一些相關(guān)的制度但對政務公開工作的認識還有一定的距離還沒有真正解決要我公開和我要公開的關(guān)系公開的深度和廣度還不夠二是反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定處于試行階段還必須在實際工作上不斷總結(jié)、提高三是效能投訴辦結(jié)率上還必須進一步加強還存在反復投訴的現(xiàn)象影響了群眾的滿意率四是對政務運作和人員行政行為的監(jiān)督覆蓋面還不夠全面有效。
三、2005年工作基本思路一領(lǐng)導干部廉潔自律工作認真貫徹執(zhí)行《廉政準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定通過嚴格規(guī)范管理加強監(jiān)督檢查確實起到關(guān)口前移、防范未然、愛護干部、保護干部的作用。二查辦違法違紀案件工作加大查辦案件的工作力篇2：勞務派遣工作總結(jié)勞務派遣工作總結(jié)2006年我服務社勞務派遣工作以科學發(fā)展觀為指導，在區(qū)勞動和社會保障局的精心指導下，在各有關(guān)部門的大力支持和配合下，我服務社堅持以人為本，全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，認真貫徹落實勞務派遣工作?，F(xiàn)將勞務派遣工作總結(jié)如下：
一、勞務派遣基本情況2006年度，我服務社與保安公司簽訂協(xié)議共派遣勞務人員40人。與農(nóng)村勞動力簽訂協(xié)議30人用于家庭服務。
二、主要經(jīng)驗和做法。
1、著力宣傳與廣大勞動者切實利益相關(guān)的勞動保障政策法規(guī)，就業(yè)再就業(yè)的實際事例，著力報道改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的解決失地農(nóng)民就業(yè)，社會保障問題的做法，著力反映幫助困難群體解決生產(chǎn)生活問題的好經(jīng)驗等。
2、鼓勵下崗再就業(yè)和外出務工，大張旗鼓地宣傳外出務工人員艱苦創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的先進事跡。.3、堅持把宣傳工作和勞動服務工作有機結(jié)合起來，增強宣傳計劃性和針對性，提高勞動保障宣傳工作的力度。
4、充分運用上級的扶持政策抓好農(nóng)村新生勞動力的公文寫作勞務培訓，集中資金投入，打造亮點。
5、加強勞動力市場信息網(wǎng)絡建設(shè)，建立勞就業(yè)基地多渠道拓展勞務就業(yè)空間。
6、加強管理和服務建設(shè)，完善跟蹤服務制度。
7、認真履行工作職責，增強大局意識和服務意識，與時俱進，真抓實干。2007年剛剛開始，我們正在與懷柔區(qū)楊宋鎮(zhèn)新成立的一家服裝廠進行商談，希望這是一個新的開始，新的氣象。在區(qū)勞動和社會保障局的正確領(lǐng)導和指導下，我們有信心，有能力做好勞務派遣工作，要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步做好勞務派遣各項工作，不斷拓寬勞務派遣渠道，擴大勞務派遣規(guī)模。為懷柔的經(jīng)濟發(fā)展努力工作。
總結(jié)。
一、日常工作開展情況。
1、工資的核發(fā)。
根據(jù)《勞務派遣合同》約定，房地產(chǎn)開發(fā)公司按月管理和考核派遣人員的情況，確定派遣人員每月應發(fā)工資總額、加班費、獎金等；由我處代扣各項社保費用、個人所得稅、勞務費用等后核算派遣員工每月實發(fā)工資額并開具發(fā)票，每月15-20日由用工單位房地產(chǎn)開發(fā)公司劃撥到某某單位西安財務賬戶上，由某某單位西安公司為全部派遣人員代發(fā)工資、代扣繳個人所得稅、代扣繳各項社會保險。2013年全年合計實發(fā)工資1180625.84元、獎金197800元。
2、社會保險的辦理。
按照房地產(chǎn)開發(fā)公司提供的各項社?；鶖?shù)與陜西省各項社保基數(shù)最低標準相結(jié)合辦理社會保險的項目：每月初1-15日，由用人單位房地產(chǎn)開發(fā)公司支付當月社會保險所需費用；由我單位為派遣人員代繳各項社保費用；根據(jù)派遣人員每月增減變化情況，及時辦理社保新增與停保手續(xù)以及社保的轉(zhuǎn)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)；符合養(yǎng)老、失業(yè)、工傷生育、醫(yī)療享受待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；房地產(chǎn)開發(fā)公司在2013年度合計繳納養(yǎng)老保險307896.96元，失業(yè)保險32842.26元，工傷生育37105.99元，醫(yī)療保險171897.78元；房地產(chǎn)開發(fā)公司在2013年社保的報銷主要涉及生育的報銷和失業(yè)金的申領(lǐng)，共報銷生育保險一起，報銷金額4400.88元；領(lǐng)取失業(yè)金1人，領(lǐng)取金額4995元。為派遣人員提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
3、入離職管理。
勞動合同作為勞動關(guān)系的重要載體，某某單位西安法務部制定了嚴密、合法的勞動合同文本及勞務協(xié)議文本?？蛻魧T在接到用工單位人力資源科的《用工通知函》后，駐廠人員在人力資源科工作人員的陪同下深入到基層單位，組織員工簽訂合同，3天之內(nèi)完成勞動合同的簽訂工作，并為員工辦理相應的入職手續(xù)。并建立相應的電子檔案信息。
為了解派遣員工動態(tài)，保障用工單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營，每月對房地產(chǎn)開發(fā)員工的離職情況進行跟蹤調(diào)查。截止2013底，房地產(chǎn)開發(fā)公司離職總?cè)藬?shù)為28人，離職的主要原因是工資待遇問題。
我司嚴格按照業(yè)務流程，規(guī)范派遣員工離職程序。在接到房地產(chǎn)開發(fā)公司離職人員信息及退工通知單、辭職報告等資料后，確認離職人員社保停保時間，與員工簽訂解除勞動合同協(xié)議或終止勞動合同協(xié)議，并將上述資料存檔。同時，為有效規(guī)避勞動糾紛的發(fā)生，我司法務部提出為離職員工出具相應的《法律意見書》。截止2013年底，房地產(chǎn)開發(fā)公司未發(fā)生仲裁或訴訟事件。
4、合同檔案的管理。
子信息臺賬，詳細記錄員工個人信息及合同簽訂信息，便于查詢員工信息，及時掌握續(xù)簽情況，紙質(zhì)合同統(tǒng)一裝入員工檔案。截止2013年年底，房地產(chǎn)開發(fā)公司共簽訂勞動合同71份，勞務協(xié)議10份。
在簽訂合同后給給所有員工新建檔案。在新建后，我司對每位員工的檔案資料進行清點，建立電子臺賬，并對所有檔案進行編號，保存在某某單位西安延安分公司辦公室中，由客戶專員進行妥善保管，以便實時填充員工個人信息。
5、某某單位集團e-hr系統(tǒng)派遣員工信息采集。
根據(jù)某某單位石油集團公司的要求2013年對所有派遣員工的信息進行采集并錄入e-hr系統(tǒng)，員工信息主要包括員工所在單位基本信息、所在部門情況信息、所在崗位基本信息、員工個人基本信息、員工工作情況、專業(yè)技術(shù)情況等。以便對派遣員工的管理。
二、深化服務工作的開展情況。
為了充分調(diào)動房地產(chǎn)開發(fā)公司員工參加工傷生育保險的積極性，提高參保職工的待遇水平。我公司從工傷生育保險經(jīng)辦處為某某單位西安延安分公司所服務的用工單位爭取了部分員工參與2013年度生殖器官健康的體檢。每個廠按照派遣員工參保的比例分配參加體檢的人數(shù)，體檢名單由用工單位的人事科決定，房地產(chǎn)開發(fā)公司由4名員工參加了本次的體檢活動。
三、服務過程中的困難和思考員工對派遣機構(gòu)沒有認同感和歸屬感不利于工作的開展。
由于我們的服務現(xiàn)在只是和用工單位人事科的接觸，很少和派遣員工有正面接觸，派遣員工一旦出現(xiàn)問題第一時間會想到的是用工單位的人事科而不是我們派遣機構(gòu)。這樣就導致派遣人員對我們派遣機構(gòu)沒有認同感。找到人事科之后人事科有好多情況下也不會給出答復，讓派遣人員再找我們派遣機構(gòu)，派遣員工會認為大家都在推卸責任，沒人給處理問題，這樣就覺得自己沒有歸屬感，認為和我們派遣機構(gòu)簽訂的合同只是一種賣身的契約。在這種情況下我們?nèi)绻枰鲂畔⒔y(tǒng)計或者其他需要員工配合的工作時員工就不愿意配合，這樣就不利于工作的開展。
針對上面這一問題的出現(xiàn)我認為一方面我們對于派遣人員多的廠應該駐廠服務這樣員工在需要服務的情況下第一時間就會找到我們派遣機構(gòu)利于問題的解決，問題解決了自然而然對我們派遣機構(gòu)就會有一定的認同感認為我們還是可以辦一些實事。對于派遣人數(shù)少的單位我們可以規(guī)定每周駐廠服務兩天，這樣即使員工沒有什么需要服務但是我們可能利用這兩天時間跟員工閑聊的過程中告訴他們一些派遣政策如社保報銷方面的知識這樣就會減少和避免員工因為對政策的不了解兒造成的不能報銷或者報銷難度加大等問題，讓員工對派遣機構(gòu)有一定的認同感。
另一方面對患病的員工進行慰問和到家探望。當工傷事件突發(fā)時，能夠及時趕赴第一現(xiàn)場查明原因，耐心工作，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。讓員工感到有一定的歸屬感。
四、2014年工作計劃。
隨著勞務派遣服務的不斷成熟，我們將進一步做好勞務派遣服務工作。一方面加強學習，主要學習客戶專員進行客戶服務、溝通等方面的知識，提升自己的服務水平。另外，我將在深刻總結(jié)這一年多勞務派遣工作運作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)改善服務流程和標準，使其更貼合用工單位的需求。
2、協(xié)助房地產(chǎn)開發(fā)公司，做好人力資源管理工作2014年，某某單位西安將進一步加強與用工單位的溝通，在用工單位需要的情況下，協(xié)助用工單位對其規(guī)章制度、薪酬績效管理制度建設(shè)，參與房地開發(fā)公司2014年度派遣員工的績效考核工作，憑借某某單位西安專業(yè)的能力協(xié)助用工單位提高人力資源管理水平。
3、加強社保知識宣傳培訓。
隨著派遣服務工作的不斷完善2014年將在不影響用工單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營的情況下利用用工單位的會議室、辦公室、宣傳欄等進行各項社保知識的培訓和宣傳。
4、把提高派遣員工安全意識教育列為工作的重點。
我公司將認真貫徹執(zhí)行國家《安全生產(chǎn)法》各項規(guī)章制度，倡導“安全生產(chǎn)第一，愛惜生命第一”的安全意識，把安全保障列為工作的重中之重，加大對派遣員工的教育力度。積極開展安全知識講座，極大的提高派遣人員的安全意識，減少用工單位的損失。
在某某單位集團的正確指導下，在房地產(chǎn)開發(fā)公司相關(guān)領(lǐng)導和篇4：2012年度工作總結(jié)2012年度工作總結(jié)在緊張繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，回首過去的2012年我認為是有收獲、有價值、有意義的一年，在公司領(lǐng)導的管理和關(guān)懷下，公司勞務派遣、職業(yè)介紹、人事代理、大中專畢業(yè)生實習、勞動糾紛處理等業(yè)務取得了一定的成績，但也存在著一些不足，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下：
1、2012年新增勞務派遣合作單位8個，分別是某某某酒店、某某某有限公司、某某某有限公司、熱益貿(mào)易有限公司、山東體彩培訓、市國家稅務局、區(qū)國家稅務局、東飛運輸有限公司，比2011年增加5個；勞務派遣協(xié)議續(xù)簽單位1個，是日照凌云家電售后勞務派遣協(xié)議。截止2012年12月31日我公司實際派遣管理勞務派遣員工270人，比2011年增加103人，2012年實現(xiàn)勞務派遣管理費營業(yè)收入266754.73元（扣除稅款），保險代理收入48071.4元（扣除稅款）。
2、2012年為勞務派遣合作單位招聘、補充和更換勞務派遣人員200余人次，及時滿足了用工單位的用人需求。
3、開展服務質(zhì)量、溝通技巧、安全責任等各種勞務派遣員工集體培訓10次，取得了勞務派遣員工和用工單位的好評。
二、職業(yè)介紹方面。
1、2012年為配送部門招聘貨車司機80余人次，五。
一、十一家電配送旺季安排家電裝卸工人100余人次，有力的保障了配送業(yè)務的開展。
2、2012年申請職業(yè)介紹補貼人數(shù)102人，補貼經(jīng)費15300元。
三、人事代理方面2012年2月開始，公司開展人事代理業(yè)務，主要面向無業(yè)人員，實現(xiàn)人事代理收入3340元，公司社保戶在保人數(shù)33人，擴充了社保參保人數(shù)。
四、大中專畢業(yè)生方面2011年12月份某某某區(qū)勞動局在我公司設(shè)立大中專畢業(yè)生就業(yè)實踐基地，根據(jù)《某某某高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼實施方案》，2012年上報東港區(qū)勞動局大中專畢業(yè)生就業(yè)見習資料30人，申請就業(yè)見習補貼經(jīng)費37440元。
五、勞動糾紛處理方面2012年度勞務派遣員工共出險14例，應理賠金額共計17966.19元，實際保險公司理賠金額11751.67元，根據(jù)《工傷保險條例》，出險的勞務派遣員工中沒有一例達到評殘標準，2012年度未出現(xiàn)重大安全事故。
過去的一年在同事們的辛勤工作和團結(jié)協(xié)助下，公司勞務方面雖然取得了一定的成績，但也存在著許多不足，具體表現(xiàn)在:。
1、人力資源儲備不足。隨著90后成為就業(yè)的主力軍，其擇業(yè)觀和價值觀的改變要求我們要改變以往的招聘方式和方法，廣開思路，集思廣益，拓寬招聘途徑，保障人力資源長效充足的儲備。
2、公司負責勞務業(yè)務的員工思想和管理理論水平有待提高。隨著公司勞務業(yè)務量的增加，管理的勞務派遣人員越來越多，勢必要求公司勞務管理人員的思想和理論水平不斷提高來適應公司的發(fā)展。
展望新的一年，我們一定能夠在公司領(lǐng)導的支持下，適時抓住機遇，勇于迎接挑戰(zhàn)，敢于克服困難，相信我們的業(yè)務會在新的一年里更上一個臺階。
日照某某有限公司。
天車司機工作總結(jié)（勞務派遣轉(zhuǎn)正總結(jié)）。
歲月荏苒，時光如梭，在忙碌的工作中不知不覺已經(jīng)在xx車間工。
作五年了，回首自己這五年來的工作,看到了成績也發(fā)現(xiàn)了不足,現(xiàn)將自己這五年來的工作總結(jié)如下：
一、工作情況。
大效益；安全是家庭、個人幸福的基礎(chǔ)。過去的五年里，我嚴格執(zhí)行。
崗位安全操作規(guī)程。嚴格執(zhí)行上崗前的安全檢查；在使用天車前，先。
進行例行檢查、發(fā)現(xiàn)裝置和零件不正常時，必須在使用前排除，開車。
前必須鳴鈴或報警。操作中天車吊物接近人時，亦應給以斷續(xù)鈴聲提。
示。操作時精神飽滿精力集中。工作中堅決做到“十不吊”。在天車保。
養(yǎng)方面，認真進行保養(yǎng)清潔，使天車性能保持最佳狀態(tài)，積極參加安。
服從領(lǐng)導上級的安排和要求，虛心向同事學習業(yè)務技能；加強與地面。
人員配合與語言交流，熟悉各工序流程對操作要求的區(qū)別，準時安全。
地完成各項生產(chǎn)任務，努力做好自己的本職工作。
二、存在的不足。
盡管經(jīng)過學習努力，我的技術(shù)水平和工作能力較以往提高了不少，但。
還存在一些不足。
1、在工作中還是存在與地面人員的配合和溝通不夠。
2、對于自己身學習修養(yǎng)方面也有待提高，對于學習不夠積極主動。
三、近期的目標。
1、加強和地面人員的配合和溝通，做好呼喚應答，并加強本職工。
作技能的學習，使自己本職工作能力得到進一步的提高與加強。
2、樹立終身學習的觀念，加強自身文化素質(zhì)學習，不斷提高自身。
素質(zhì)。（目前正在電大學習，年底就將拿到大專文憑）。
3、工作中做到積極主動，團結(jié)同事，結(jié)合不同的工作環(huán)境及個人。
管理的意識，勇于開拓創(chuàng)新，加強理論和業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務技。
文化素質(zhì)，為企業(yè)建設(shè)作應有的貢獻。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇十一
從經(jīng)濟社會發(fā)展和促進城鄉(xiāng)就業(yè)的高度，提高了對勞務派遣工作重要性的認識。
就業(yè)是民生之本、安國之策。勞務派遣作為形式下促進靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式，2016年，對一個組建成長七年的勞務派遣公司——騰翔人力資源公司，有著不同尋常的感受。我公司在市、縣政府的大力支持下，在勞動保障部門的培養(yǎng)和指導下，本著我公司的服務宗旨：熱忱、誠信、高效。發(fā)展勞務派遣促就業(yè)，拓寬就業(yè)渠道，增加務工者收入，安置下崗失業(yè)人員及城鄉(xiāng)富余勞動力通過非全日制、臨時性、季節(jié)性等靈活多樣的形式實現(xiàn)再就業(yè)，做到務工者和企業(yè)獲得雙贏，為社會所需，為致富所求，為開封的勞務派遣和輸出上作做出應盡的職責。
通過發(fā)展勞務派遣、就業(yè)基地等就業(yè)形勢，為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助。我公司自年初至年底，已多個行業(yè)數(shù)家單位順利簽定了派遣協(xié)議，派遣總?cè)藬?shù)（含輸出人員）已達300余人。用工涉及江蘇韓華新能源科技有限公司、昆山精密電子有限公司、昆山嘉升（工業(yè)）電子有限公司等合作單位；并且簽訂了勞動合同，繳納足額的社會保險；確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障，維護維護企業(yè)形象．穩(wěn)定員工的工作積極，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為。
我公司在去年的業(yè)務發(fā)展過程中，重點工作放在更標準化的服務更完善的服務，更人性化的服務上。為了取得合作單位的滿意程度，我公司借助各種新聞媒體大力宣傳勞務派遣的好處的同時，通過電視臺、張貼招聘啟事及積極參加各種招聘活動，及時為各合作單位補充推薦各崗位人員80余人。派遣人員在工作中發(fā)生意外時，我公司及時安排人員第一時間趕赴現(xiàn)場，主動帶受傷人員到醫(yī)院，先行摯付醫(yī)藥費就診治療，其后期的工傷報銷于續(xù)，都由我公司派專人負責辦理。在員工間發(fā)生矛盾和沖突時，我們及時出現(xiàn)，在第一時問將矛盾化解。員工有什么合理化的建議可隨時提出，我公司積極與合作單位進行商議、探討，取其精華，舍棄糟粕。使派遣人員感覺到我們時刻都在他們身邊幫助他們，服務他們，從而能把精力全部投入到工作中去，為我們的合作單位穩(wěn)定生產(chǎn)，創(chuàng)造更大的效益。
公司全體員工始終以熱忱、誠信、高效為服務宗旨，在堅持不懈的共同努力下，為公司取得了美好的贊譽和信任度。
準；儲備多名優(yōu)秀人才，補充到各崗位上，增強公司的隊伍實力，鞏固現(xiàn)有的派遣成果，努力拓展勞務派遣業(yè)務范圍，充分挖掘潛力，擴大派遣成果，更好的為合作單位提供優(yōu)質(zhì)服務，使我公司的企業(yè)形象和業(yè)績在新的一年里有更大的發(fā)展。
開封騰翔人力資源有限公司2016年3月20日。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇十二
我國的勞務派遣經(jīng)濟是一個新的商機，發(fā)展迅速，潛力巨大，同時又存在競爭無序、缺乏規(guī)范等問題，勞務派遣正在一步步走向成熟，今天本站小編為大家精心挑選了關(guān)于勞務派遣。
的文章，希望能夠很好的幫助到大家。
20xx年，隨著對人力工作的逐漸熟悉和深入，我對人力資源工作有了更深刻的體會和理解。一年來，本人在部門領(lǐng)導的悉心指導及同事的協(xié)同配合下，密切結(jié)合部門的年度績效目標，結(jié)合崗位自身職責和年度績效要求開展工作，重點做好薪酬福利管理、績效管理、員工關(guān)系工作和部門基礎(chǔ)管理工作。現(xiàn)將20xx年工作匯報如下：
一、20xx年各項工作開展情況。
完善制度，使各項工作程序化、標準化。
今年年初，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整及國家和地方關(guān)于勞動政策的調(diào)整，重新審視與修訂了人力資源9項制度，完成相關(guān)表單調(diào)整并發(fā)布，確保制度合法合規(guī)，規(guī)避勞動風險，同時優(yōu)化流程，提高效率。
不足/解決方案：
人力資源政策法規(guī)的理解和應用方面我仍有待加強和提升。誠如所教導的，唯有自己了解和吃透人力資源的相關(guān)政策法規(guī)，才能將勞動關(guān)系管理、薪酬福利等工作做的更為專業(yè)，才能更好地讓員工信服和為其服務。
修訂與完善崗位。
說明書。
今年3月，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整，部門組織各部門崗位人員進行了崗位說明書整理、修訂工作。后續(xù)也根據(jù)各部門實際情況，再零星進行了相應的調(diào)整。崗位說明書的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會開展的的工作，但確實崗位說明書的及時整理，將對公司、部門人力資源的管理起著十分重要的基礎(chǔ)作用。
不足/解決方案：
目前每年初周期性的修訂工作已形成習慣，組織地及時、有序，但當有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時，相應的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導機制，還需加強時效性，幫助員工快速了解職責要求，明確其專業(yè)能力的提升路徑。
加強績效管理。
為充分調(diào)動員工的積極性，加強績效管理過程，提升工作效率，3月協(xié)同辦公室修訂出臺了《績效管理考核辦法》，同時針對月度績效考核中存在的問題，逐步完善崗位績效考核體系。3月，組織各部門崗位人員重新修訂了月度績效評價細則。
不足/解決方案：
通過對績效管理模塊的關(guān)注和思考，發(fā)現(xiàn)一方面員工對月度績效考核的重視還需提高，計劃和總結(jié)填寫的及時性需加強，同時目前公司部門負責人對員工的月度考核還缺少考核的過程監(jiān)控及溝通。我想在下一年的工作中需進一步完善績效管理，一方面可計劃每季度組織開展員工對績效考核滿意度的調(diào)查，通過隨機選擇員工發(fā)放問卷，了解員工對績效考核過程與結(jié)果的看法或意見;二是要提醒各部門負責人加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理，在月度考核過程中記錄關(guān)鍵事件(主要優(yōu)點和主要缺點)。通過記錄，能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題并及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步，體現(xiàn)干好干壞不一樣，從而充分調(diào)動員工工作的積極性。
薪酬福利管理。
薪酬、福利工作對是人力資源的一項日常性重點工作。20xx年年初，我們?nèi)鎸徱曉袀€性化激勵機制，完成對20xx年度6項個性化激勵政策細則的修訂與完善，廢除2項個性化激勵，優(yōu)化了個性化激勵體系的激勵方式和激勵力度，更有效地調(diào)動了員工的積極性。3月，根據(jù)集團及產(chǎn)業(yè)工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求，完成20xx年度工資總額基數(shù)核定及再次分配方案。5月底基于管理公司對職能類員工薪酬體系變革，及時完成了職能類員工薪酬體系切換工作，組織員工開展薪酬宣貫會，傳達了公司高管對員工薪資福利的關(guān)注，向員工傳遞了管理層的關(guān)懷。同時于都積極落實員工薪酬福利事宜，根據(jù)業(yè)務的時間節(jié)點，月度積極做好員工的薪酬發(fā)放及社保、公積金及年金的動態(tài)管理工作;及時為入職和離職的員工做好福利的轉(zhuǎn)移、變更工作。
重視員工關(guān)系，優(yōu)化溝通渠道。
馬云關(guān)于員工為什么要離職，說過這樣的話，員工的離職原因林林總總，其實原因就兩：錢沒到位，心委屈了;總歸一句話，干的不爽。我覺得分析的一針見血。20xx年，我本著將心比心的態(tài)度，與員工進行了一次次的面談(試用期滿和勞動期滿談話)。通過溝通，也與每個員工建立良好的關(guān)系，并根據(jù)了解到的情況，認真做了相應的評價和反饋。通過此環(huán)節(jié)，使員工與部門負責人之間進行的良性溝通，增進了員工與領(lǐng)導之間的感情。截止11月底面談共計完成51人次，用心如我，也只有認真做了這項工作，我才能成長的更快。
積極落實其他工作。
人力資源部門的日常工作還涉及到各個層面和許多不可預見的工作任務，這些臨時性的工作和日常的基礎(chǔ)管理雖多是事務性和流程性的內(nèi)容，但都較好的完成了各項日常工作，達到基礎(chǔ)管理各項要求。
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勞務派遣工作工作總結(jié)篇十三
目前，我的工作是負責公司的勞資，主要工作內(nèi)容農(nóng)民工實名制工作管理，今年主要負責阿克蘇烏什縣新華小區(qū)的勞資工作，工作內(nèi)容較細較雜，因此，在工作中，我不斷培養(yǎng)自我的責任心和耐心，將責任心和耐心的培養(yǎng)放在做好工作首位，要求自己能夠靜下心來，認真處理每項工作中的細節(jié)，確保工作不在我的范圍內(nèi)出錯。
二、實名制管理的工作如下：（一）、人員登記管理。
2、針對各班組、每個人勞務工簽訂簡易勞動合同，內(nèi)容包括工程項目名稱、施工地點、施工工期、施工工種、勞動報酬或計酬方式。
1、按勞務分包（班組）編制月考勤記錄表，不能以門禁打卡記錄代替月考勤記錄表；
3、此項目在阿克蘇烏什縣，因公司要求統(tǒng)一為每一位勞務工辦理庫爾勒銀行的工資卡，統(tǒng)一為每一位工人打卡發(fā)放工資，杜決討薪等惡意事件發(fā)生。
1、實名制臺賬應以班組為基本單元，以單位工程為標準，并由勞資員本人收集整理并裝訂成冊，保存至勞務公司。
2、農(nóng)民工勞務合同應以班組為基本單元，并由勞資員本人收集整理并裝訂成冊，亦保存至勞務公司。
（1）、抓學習，提內(nèi)涵。在未來的工作中，注重抓學習，重點學習勞資員的相關(guān)知識、公司的規(guī)章制度及建筑行業(yè)專業(yè)知識，努力促進自我的全面發(fā)展。（2）、重統(tǒng)籌，提效率。不斷注重對于工作的科學安排和計劃性，積極提高工作的效率；同時，努力增強對于工作的獨立思考性，提升發(fā)現(xiàn)、分析和解決實際問題的能力。
（3）、積極完成好各項工作任務。在未來工作中，個人將圍繞著年度工作計劃，科學安排，合理統(tǒng)籌，立足本職，著眼全局，矜矜業(yè)業(yè)，努力完成各項工作，積極為公司的發(fā)展做出自己應盡的職責。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇一
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甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,按照《^v^民法典》、《^v^勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動者（以下簡稱“勞動者”）為甲方提供勞務服務，協(xié)議達成一致，訂立如下協(xié)議：
2、甲方所需勞動者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方聯(lián)合招聘。
3、根據(jù)甲方確認接受的勞動者名單，由甲方向乙方開出《用工通知單》。
4、乙方根據(jù)甲方的《用工通知單》上確認的勞動者名單與勞動者簽訂勞動合同，并向甲方開具《勞務派遣介紹信》。
5、勞動者持乙方《勞務派遣介紹信》到甲方報到，甲方根據(jù)乙方《勞務派遣介紹信》接收勞動者并安排用工。
6、對符合退工條件的勞動者由甲方向乙方開具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
二、甲方的權(quán)利與義務。
1、勞動者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及勞動者的綜合素質(zhì)、業(yè)務水平等情況，在乙方與勞動者的勞動合同約定的崗位范圍內(nèi)，調(diào)整勞動者的具體崗位。如需調(diào)整到勞動合同約定以外的崗位，甲方應與勞動者協(xié)商一致后調(diào)整，并書面通知乙方。
2、甲方應當按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的要求為勞動者提供勞動安全職業(yè)衛(wèi)生條件，提供必要的勞動工具和勞動保護，執(zhí)行國家勞動標準、規(guī)定的工時和休息休假等制度。
3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定各項規(guī)章制度及薪酬考核辦法等，并應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項（如工作要求、勞動報酬、福利待遇等）告知勞動者。
4、甲方可就有關(guān)事項直接與勞動者簽訂專項協(xié)議（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等），專項協(xié)議需及時送交乙方備案。
5、如勞動者有下列情況之一的，甲方有權(quán)退回乙方，并以《退工通知單》的形式書面通知乙方。
（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方合法有效規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的；
（8）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（10）雙方協(xié)商一致或符合法律、政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中甲方依據(jù)（7）、（8）、（9）、（10）款情形之一退回勞動者的，甲方應提前三十日通知（或額外支付勞動者一個月工資）乙方及勞動者本人。
如因乙方與勞動者解除或終止勞動合同按勞動法律、法規(guī)、政策規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的，由甲乙雙方協(xié)商按國家有關(guān)規(guī)定的標準計算支付給乙方，乙方負責辦理有關(guān)手續(xù)。
6、?有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
（1）、乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）、乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）、女工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
7、因勞動者原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度追究勞動者的法律責任，乙方應積極協(xié)助甲方。
8、勞動者因患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡且法律規(guī)定由用工單位承擔的，由甲方按當?shù)卣?guī)定的標準將相關(guān)費用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動者的親屬。
9、甲方應根據(jù)乙方提供勞務服務情況按時足額計算支付勞務費用（包括勞動者工資、社會保險費、勞務管理費等），并按本協(xié)議約定及時匯入乙方指定賬戶。
三、乙方的權(quán)利與義務。
1、乙方負責依法與勞動者建立勞動關(guān)系，依法維護勞動者的合法權(quán)益。負責辦理相關(guān)用工手續(xù)，依法與勞動者簽訂有效的勞動合同，并按照本協(xié)議及有關(guān)勞動合同的約定按月發(fā)放勞動者薪酬福利，辦理各類保險的繳費及對應待遇享受。
2、乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害勞動者合法權(quán)益的行為提出書面意見，甲方應在收到乙方書面意見后十五個工作日內(nèi)書面回復乙方。
3、乙方有權(quán)要求甲方提供勞動者涉及勞動爭議方面的材料。如勞動者對甲方的退工有異議，乙方認為合理，乙方有權(quán)在六十日內(nèi)提請復議。
4、乙方派遣的勞動者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共同負責工傷事故的處理，甲方應及時組織搶救治療，并在知道工傷事故發(fā)生時起24小時內(nèi)通知乙方，乙方負責工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實。勞動者的工傷醫(yī)療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方。根據(jù)國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，除工傷保險賠償外，應由用工單位承擔的費用由甲方承擔。
5、乙方按政策規(guī)定負責非勞動者本人原因被用工單位在勞動合同期內(nèi)退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。
6、乙方負責辦理或協(xié)助甲方辦理勞動者的職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職務評審手續(xù)。
7、在本協(xié)議履行期內(nèi)，乙方指派專人負責與甲方及勞動者進行信息溝通和工作聯(lián)系。
8、乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務管理費用。
9、乙方對甲方的商業(yè)秘密應有保密義務。
四、勞務報酬、社會保險、勞務管理費用支付及結(jié)算。
1、工資發(fā)放。
（1）甲方應在每月30日前將勞動者的每月工資劃到乙方指定賬戶，乙方收到甲方勞務費的工資部分后，在五個工作日內(nèi)依照甲方提供的工資明細及時、準確將勞動者工資劃入其個人銀行工資賬戶，并按月向甲方提供工資發(fā)放憑據(jù)。
（2）乙方也可委托甲方按月將勞務報酬及時發(fā)放給勞動者，甲方應提供工資發(fā)放憑據(jù)給乙方，以便乙方了解勞動者的工資支付情況。
2、社會保險費繳納。
（1）乙方派遣到甲方工作的勞動者，其社會保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度最低繳費基數(shù)和比例不得低于勞動者參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)公布數(shù)最低標準。國家對社會保險繳納基數(shù)、比例調(diào)整，乙方應根據(jù)規(guī)定作相應調(diào)整并及時通知甲方，甲方應按新的規(guī)定數(shù)額承擔。
（2）用工單位應為勞動者承擔的社會保險費由甲方在當月20日前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶，并提供參保人員名單與參保種類、參?；鶖?shù)、參保時間。勞動者個人應繳納的部分由乙方在勞動者工資中扣除（乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣）。甲方劃轉(zhuǎn)社保費后，乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動者按時足額繳納社會保險費用。
（3）甲方應于當月20日前將下月退工人員名單告知乙方（遇法定節(jié)假日時提前），乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理社會保險封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、勞務管理費的計算支付。
甲方每月應按實際使用乙方勞動者提供的勞務服務情況，按照。
元的標準計算勞務管理費，劃入乙方指定賬戶。
4、勞動者應繳納的個人所得稅由乙方在發(fā)放勞動者工資報酬或甲方在代發(fā)勞動者工資報酬時代扣。
5、甲方支付給乙方的有關(guān)費用，由乙方提供規(guī)范的稅務統(tǒng)一印制發(fā)票。
五、其他約定的事項。
1、甲方制定的適用于被派遣勞動者的勞務派遣管理規(guī)定，應當及時送乙方備存。雙方也可根據(jù)需要共同協(xié)商制定勞務派遣相關(guān)管理規(guī)定，并根據(jù)實際情況進行合理分工，共同做好對勞動者的管理工作。
2、勞動者在工作中通過直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業(yè)技術(shù)秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動者索要或要求勞動者向其提供。
3、勞動者因各種原因終止為甲方提供服務，應當與甲方辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求勞動者必須交回與工作有關(guān)的文件與物品（包括各類文件、客戶資料、培訓教材、辦公設(shè)備等）及根據(jù)有關(guān)協(xié)議要求勞動者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關(guān)手續(xù)。
4、勞動者出現(xiàn)違紀、違章、違反保密制度等情況，由乙方委托甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規(guī)、乙方被派遣勞動者管理規(guī)定和甲方的規(guī)章管理制度對勞動者進行處理。有觸犯法律行為的，依法送交司法機關(guān)。處罰結(jié)果以書面形式記入勞動者的檔案。
六、違約責任和爭議的解決。
1、甲乙雙方應按本協(xié)議約定，履行各自的義務。如因一方不按本協(xié)議約定履行義務或延遲履行義務，造成另一方或勞動者損失的，違約方應承擔全部賠償責任。
2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)的社會保險，所產(chǎn)生的責任全部由甲方承擔。
3、對本協(xié)議約定的條款，如雙方在履行過程中均有違約過錯，則雙方應按違約過錯的責任大小，承擔和賠償相應的損失。
4、因一方違約，導致本協(xié)議難以履行，另一方有權(quán)單方面終止本協(xié)議，因終止本協(xié)議產(chǎn)生的損失，由違約方承擔和賠償。
5、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能達成一致，依照法律程序解決。
6、上述條款內(nèi)容在履行過程中發(fā)生與國家政策法律法規(guī)有沖突的，甲乙雙方相互免責。
七、附則。
（一）協(xié)議期限與協(xié)議解除條件。
1、本協(xié)議期限??年，自????年?月?日起至??年?月?日止。
2、協(xié)議解除條件：
（1）如解除本協(xié)議，任何一方應提前六十天書面通知對方，因終止本協(xié)議給對方造成的損失，由雙方平等協(xié)商解決。
（2）由于不可抗力致使本協(xié)議的全部或主要部分不能履行時，協(xié)議即予終止。
（二）其他事項。
1、本協(xié)議到期后，甲方提出不再續(xù)訂的，甲乙雙方本著責任共擔、友好協(xié)商的原則，按本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定共同處理好已在甲方工作而勞動合同及用工期限未到期的勞動者的相關(guān)事宜。
2、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分。
3、國家或省.市人民政府有關(guān)政策規(guī)定有變化時，甲乙雙方應及時相互通報，雙方按政策規(guī)定協(xié)商處理相關(guān)事宜。本協(xié)議有悖于法律政策規(guī)定的，按有關(guān)法律政策規(guī)定辦理。
4、雙方對本協(xié)議的內(nèi)容負有保密責任。任何一方未經(jīng)另一方書面同意，不得將本協(xié)議中的權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。
5、本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過協(xié)商以書面形式進行補充，經(jīng)雙方修訂和補充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。
6、本協(xié)議一式貳份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：?????????????????乙方（蓋章）：
授權(quán)代表簽字：????????????????授權(quán)代表簽字：
簽約日期：?????年???月???日
勞務派遣工作工作總結(jié)篇二
xx年我服務社勞務派遣工作以科學發(fā)展觀為指導，在區(qū)勞動和社會保障局的精心指導下，在各有關(guān)部門的大力支持和配合下，我服務社堅持以人為本，認真貫徹落實勞務派遣工作?，F(xiàn)將勞務派遣工作總結(jié)如下：
xx年度，我服務社與保安公司簽訂協(xié)議共派遣勞務人員40人。與農(nóng)村勞動力簽訂協(xié)議30人用于家庭服務。
1、著力宣傳與廣大勞動者切實利益相關(guān)的勞動保障政策法規(guī)，就業(yè)再就業(yè)的實際事例，著力報道改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的解決失地農(nóng)民就業(yè)，社會保障問題的做法，著力反映幫助困難群體解決生產(chǎn)生活問題的好經(jīng)驗等。
2、鼓勵下崗再就業(yè)和外出務工，大張旗鼓地宣傳外出務工人員艱苦創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的先進事跡。.
3、堅持把宣傳工作和勞動服務工作有機結(jié)合起來，增強宣傳計劃性和針對性，提高勞動保障宣傳工作的力度。
4、充分運用上級的扶持政策抓好農(nóng)村新生勞動力的公文寫作勞務培訓，集中資金投入，打造亮點。
5、加強勞動力市場信息網(wǎng)絡建設(shè)，建立勞就業(yè)基地多渠道拓展勞務就業(yè)空間。
6、加強管理和服務建設(shè)，完善跟蹤服務制度。
7、認真履行工作職責，增強大局意識和服務意識，與時俱進，真抓實干。
xx年剛剛開始，我們正在與懷柔區(qū)楊宋鎮(zhèn)新成立的一家服裝廠進行商談，希望這是一個新的開始，新的氣象。在區(qū)勞動和社會保障局的正確領(lǐng)導和指導下，我們有信心，有能力做好勞務派遣工作，要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步做好勞務派遣各項工作，不斷拓寬勞務派遣渠道，擴大勞務派遣規(guī)模。為懷柔的經(jīng)濟發(fā)展努力工作。
xxx勞務服務社。
xx年4月2日。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇三
新疆寶明礦業(yè)礦山項目自20__年9月進場以來，按照中建二局土木工程有限公司關(guān)于勞務管理工作的整體要求和工作部署，認真學習、貫徹、執(zhí)行公司相關(guān)文件要求，建立了完善的勞務管理體系?，F(xiàn)將本年度20__年8月份勞務管理工作總結(jié)如下。
(一)加強勞務管理工作的學習及培訓。
為規(guī)范勞務管理工作，更好的為項目生產(chǎn)經(jīng)營服務，我項目部勞務相關(guān)工作人員對在場作業(yè)人員進行相關(guān)法律法規(guī)教育，指導勞務人員如何通過合理的渠道保證自身利益不受損害，同時最大程度提升我項目部勞務管理戰(zhàn)線的整體素質(zhì)。
(二)勞務管理模式的改進。
項目管理層共同探究適應本項目的勞務管理模式，確保勞務企業(yè)用工的規(guī)范，強化對作業(yè)層的管理和控制，保證施工現(xiàn)場的質(zhì)量、安全保證體系有效運行，減少勞務用工糾紛，堅決杜絕勞務企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資、群體性極端事件等現(xiàn)象的發(fā)生，并指定部門及專人負責勞務管理日常工作，最大限度維護項目穩(wěn)定發(fā)展。
項目部勞務領(lǐng)導小組，在工作之余還不忘和工人的溝通，領(lǐng)導不定期進入勞務人員生活區(qū)和施工區(qū)，和一線工作人員進行心與心的溝通，面對面的交談，同時從辦公、住宿、飲食、衛(wèi)生等方面，加強統(tǒng)一管理，并不定期進行監(jiān)督檢查工作。
(四)內(nèi)業(yè)資料步入標準化。
項目部建立單獨的文件柜用于存放勞務管理資料，按照管理辦法及時要求勞務班組上交相關(guān)資料并按類別建立文件盒存檔存查，對部分資料建立相應的電子文檔。所有的勞務管理資料及時更新，保證資料的時效性和真實性。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇四
單位名稱：(以下簡稱甲方)。
單位名稱：(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方根據(jù)《^v^合同法》、《^v^勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公*、*等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎(chǔ)上，進一步明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)雙方協(xié)商達成共識，同意簽訂本合同。
一、合同類型和期限。
第一條：甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同：自年月日起至年月日止，共年月。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條：甲方根據(jù)乙方要求，為乙方配置保安人員名，從事保安門衛(wèi)工作。
第三條：甲方保安員應按照乙方的要求，嚴守相應的法規(guī)制度，以崗位質(zhì)量標準要求完成工作。
三、保安費的計算，工作時間和休息休假。
第四條：乙方付甲方保安服務費按每人每月計人民幣元，自合同簽訂之日起，一次性預付全年(含保安人員保險等一切費用)。
第五條：甲方隊員在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。乙方因工作需要安排甲方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，乙方應依法支付甲方相應工資報酬。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第六條：乙方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為甲方派駐保安員提供必要的勞動條件和勞動保護用品及住宿。
第七條：甲方保安員有權(quán)拒絕乙方的違章指揮。
五、社會保險和福利待遇。
第八條：乙方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為甲方保安員繳納各項社會保險費用。
第九條：甲方保安員依法享受同本單位員工標準一致的福利待遇。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如乙方無正當理由辭退甲方保安人員的;甲方無正當理由撤回保安人員的，均按合同剩余履行時間的30%保安費支付對方。
第十一條：本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同。
七、雙方約定的其他事項。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇五
地址：_____________________。
乙方：_____________________。
地址：_____________________。
甲乙雙方根據(jù)《^v^合同法》、《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》及國家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著*等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：
一、派遣合同期限：
2、派遣人員(名單附后)共計_______名;以實際派遣人員數(shù)量為準。
3、本合同期限不少于________年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿________年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。
甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準。
三、勞動合同的制訂和執(zhí)行：
甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務，合同一式三份三方各一份。
四、勞務人員招聘。
1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。
2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應多于甲方招用人數(shù)(視勞動力市場而定)。
3.甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務人員的工作崗位。
4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要，與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并到勞動部門辦理用工手續(xù)。
5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。
五、勞動保護。
1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。
2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。
3.甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。
六、勞動報酬。
1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。
2.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水*，以貨幣形式按月支付。
3.甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整勞務人員的工資水*，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標準。
4.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。
5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。
6.甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應在5個工作日內(nèi)足額將勞務工資發(fā)放給勞務人員，甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。
七、社會保險和福利待遇。
1.甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應繳納的保險金費用。
2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。
3.甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。
4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。
5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。
6.勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。
7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。
8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數(shù)繳費，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時作為本合同終止的條件。
八、工傷處理。
1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。
2.甲方應向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。
3.甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。
4.乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫(yī)療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費用(包括醫(yī)療、救護、交通等費用)由甲方承擔。
九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟補償金，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。
十、乙方違反《^v^勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。
十一、甲方應嚴格遵守《^v^勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
1.甲乙雙方派遣合同期滿的;。
2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的;。
3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的;。
4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的;。
7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;。
8.被司法部門依法追究刑事責任的;。
10.違反計劃生育的;。
11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;。
13.除與乙方建立勞動關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的;。
15.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承擔用工期內(nèi)的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責任;需要乙方提供相應證據(jù)的，乙方應提供證據(jù)。
十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：
1.勞務人員在合同期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報酬。
2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔。
3.因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔。
4.因甲方未在規(guī)定時間內(nèi)(每月____日至____日雙休日提前)將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。
十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔。
1.甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工的名單告知乙方，因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。
2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。
3.甲方在約定的時間內(nèi)將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶，乙方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。
4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。
十五、費用結(jié)算。
1.甲方按每人每月元(人民幣)按月向乙方支付勞務工管理費。
2.本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實際社保繳費基數(shù)的繳納，由乙方代繳。
開戶行：
帳號：
戶名：
甲方付費后及時向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規(guī)勞務發(fā)票。勞務人員入職后滿日即產(chǎn)生管理費用，未滿一個月按一個月計算。
十六、管理責任。
1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。
2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。
3.乙方應協(xié)調(diào)甲方與勞務人員之間的關(guān)系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。
4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關(guān)的事宜。
5.若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關(guān)證明并協(xié)助乙方對該員工作相應的處罰，乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。
十七、合同的解除、終止及違約責任。
任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額(該數(shù)額為雙方解除或終止合同前6個月的月*均管理費用)的違約金，。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。
十八、爭議解決。
在本合同履行期間，若雙方發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向乙方住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十九、其他約定。
1.本合同內(nèi)容與《^v^勞動合同法》和國家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。
2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。
3.雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時，身份真?zhèn)巍⒑炞终鎮(zhèn)我约八峁┑南嚓P(guān)資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方負責的，乙方承擔相關(guān)責任;由甲方負責的，甲方承擔相關(guān)責任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)。
4.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
________年____月____日________年____月_______。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇六
1.統(tǒng)籌調(diào)配，做好勞務人員派遣和轉(zhuǎn)崗分流工作，確保安置工作有序推進。20_年年底，因物資總庫搬運工黃忠平傷亡事件、項目上的工程進度暫緩等情況，勞務人員陸續(xù)被退工，到目前用工單位已退減人員106人次。針對人員大量精減、勞務派遣困難的實際，首先主動上門與分廠協(xié)商放緩裁員速度，并全面對現(xiàn)有人員進行排布，采取對男滿60歲和女滿50歲的臨時工勸退方式，逐步將精減的人員進行替崗調(diào)配，共勸退25名員工。另外對因個人身體原因不能適應崗位工作的人員勸自行離職或給予經(jīng)濟補償金，共計9人。對暫時不能安排的員工采取輪換待崗、節(jié)假日調(diào)休的方式進行調(diào)劑，對各單位請假人員進行統(tǒng)計，將放假人員或轉(zhuǎn)崗分流人員填置進去，盡可能確保員工的出勤均等。
2.從提高員工思想素質(zhì)入手，加大培訓和檢查力度。一是根據(jù)今年公司生產(chǎn)形勢的變化，努力穩(wěn)定人員隊伍，細心耐心疏導員工的思想盲點，轉(zhuǎn)變思想觀念。通過各種工作會議，對各條線班組匯報的突出問題和難點采取集中探討交流跟進解決的方式開展工作。二是針對員工思想素質(zhì)和身體素質(zhì)情況，妥善安排他們的工作，對不同人員不同工種分別做好思想引導教育，讓他們對自己有一個自我認識，從而做好自己的本質(zhì)工作。到目前為止無矛盾上交、無勞資糾紛。三是由條線主管牽頭，班組配合組織員工學習村經(jīng)濟合作社修訂的與員工切身利益相關(guān)的各項規(guī)章制度。配合分廠對員工的考勤、作業(yè)、違紀行為進行檢查考核，共查處5起違紀行為，都一一作了處理。
(二)保潔清運工作。
1.強化保潔管理，明確任務，從控制成本出發(fā)，在管理上深挖降本增效潛能，向管理要效益。一是以節(jié)約“一滴油”為己任，加強車輛日常維護和保養(yǎng)，控制維修成本，節(jié)約維修費用，降低消耗。1—3月份在部分單位購置清掃設(shè)備廠區(qū)道路自行保潔的前提下實現(xiàn)清運收入592833元，與去年同期相比減少了5萬元，但油耗下降了6228元。在車輛逐年老化維修費用相對上升的情況下維修費用減少了643元。1至3月完成利潤136664元。二是及時調(diào)整管理思路，針對廠區(qū)范圍清運任務減少的情況，積極開拓外包單位的垃圾裝運任務。
2.在細化管理上下功夫，降低用工成本。一是召開管理人員會議統(tǒng)一思想認識，確立勞務專業(yè)合作社和永鋼集團是一個命運共同體的思想理念，積極響應村黨委提出的降本節(jié)支增效的戰(zhàn)略方針，與分廠現(xiàn)場管理員溝通再次量化保潔工的工作量，分廠保潔工由原來的228名減少到222名，直接為用工單位減少勞務用工成本6萬元。二是打破勞務公司成立以來保潔工法定節(jié)假日不休息的慣例，春節(jié)實行調(diào)休為用工單位節(jié)約成本3萬余元。三是在盤活存量資產(chǎn)上下功夫聽說原料場一輛清掃車要更換及時與原料場溝通把我們閑置的一輛清掃車過戶給用工分廠，同時還調(diào)劑安排一名駕駛員給分廠，為勞務合作社節(jié)約成本約14713元(三月份調(diào)劑出去的)。
(三)安全管理工作。
1.針對當前道路交通事故頻發(fā)的突出問題，著力對勞務工的車輛進行安全檢查，并不定期的在永鋼大道各交通路口安排人員查糾闖紅燈現(xiàn)象，以提高員工的安全責任意識。對違反交通規(guī)則的6名員工進行了教育處理，對安全性能有問題的5輛電瓶車進行跟蹤整改。
2.積極與集團公司安全主管部門溝通協(xié)調(diào)，將勞務工的安全培訓教育工作納入各用工單位統(tǒng)一與正式工同等教育，實施過程中，勞務合作社對勞務工在車間的教育培訓記錄進行搜集匯總，并根據(jù)各單位的培訓內(nèi)容，聯(lián)合經(jīng)濟合作社安全主管部門做好新員工入職的三級安全教育培訓，共開展新職工、轉(zhuǎn)崗人員教育培訓32批次。
3.持續(xù)抓好崗位隱患排查工作，協(xié)同用工單位對部分安全薄弱環(huán)節(jié)(如：電纜線架空、增加夜班執(zhí)勤點)進行整改，并對垃圾填埋場、倉庫以及員工休息室進行了重點檢查，整改了沒標簽的消防滅火器，對倉庫進行了整理、盤庫，按規(guī)定做好合理預留庫存品，減少庫壓資金。
(四)降本節(jié)支增效工作。
1.為實現(xiàn)降本增效。勞務專業(yè)合作社以在建項目為抓手，充分利用派遣在項目上的勞務人員搞項目現(xiàn)場衛(wèi)生清理的優(yōu)勢，積極組織勞務人員拾撿廢鋼，1至3月份共計撿廢鋼約571噸，為集團公司增收100萬元。
2.積極與政府相關(guān)部門聯(lián)系，爭取公益性崗位社保和就業(yè)崗位補貼，1-3月份向市社保局提交了“4048”人員申報補貼材料142人次，從20_年5月至20_年3月份共計可得社保和就業(yè)崗位補貼約89萬元，無形中增加了勞務專業(yè)合作社的收入。
(五)人事勞資工作。
1.根據(jù)派遣服務的特性，重新對經(jīng)濟合作社頒發(fā)的《員工考勤請休假制度》進行了修訂，完善了工作聯(lián)絡機制，對崗位變動人員采用聯(lián)系單(退(用)工反饋單、請假聯(lián)系單等)的方式進行交接，并以“函”的方式，發(fā)到62個用工單位，與用工單位建立起良好的溝通協(xié)作關(guān)系，進而不斷完善和推動人事管理的規(guī)范、有序進行。
2.完成了勞務工20_年度勞動合同及安全協(xié)議書的簽訂工作，簽訂正式工勞務合同書541份、臨時用工協(xié)議60份、聘用工合同29份;簽訂安全工作協(xié)議書630份;為新入工會的172名的員工辦理了登記入會手續(xù)，完成了172名員工人事檔案的補充和歸檔工作。做好人事關(guān)系掛靠人員的手續(xù)辦理工作(后勤、人事處、企管處共轉(zhuǎn)入25名掛靠員工)。
3.完善薪酬體制，按有關(guān)文件規(guī)定的工資管理辦法嚴格履行支付審批手續(xù)進行管理和兌現(xiàn)。完成了員工年底各項福利的造冊和發(fā)放工作，統(tǒng)計發(fā)放春節(jié)節(jié)日費、物資以及年底慰問獎金共計643458元。截止2底完成工資發(fā)放4669129元，勞務工人均月工資在2500元左右。
二、存在的問題。
1.勞務人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化層次、體能素質(zhì)偏低，接受能力不強，有個別永聯(lián)籍員工依賴思想較重，缺乏主動性，在平時的管理中，勞務工的思想水平和整體素質(zhì)跟不上村企發(fā)展的要求。
2.目前每年退休的勞務工都在增加，勞務工隊伍中“4050”勞務工占65%，客觀上勞務用工單位多，分布散，難以開展有效地集中教育活動，整體存在著員工的安全意識淡薄、安全責任心不強，尤其是員工交通安全防范意識不夠。
三、下一步工作打算。
1.調(diào)整工作思路，細化工作措施。以服務社員為我們的工作目標，。一是以創(chuàng)建服務性黨組織為切機聯(lián)合永合社區(qū)對永聯(lián)村區(qū)域內(nèi)需要就業(yè)的人群進行摸底排查，量身定制就業(yè)崗位。二是積極籌建日間照料服務來開拓一些服務性崗位。三是利用永聯(lián)區(qū)域內(nèi)外包項目較多的優(yōu)勢爭取一些保潔服務工作增加收入。
2.以提高職工素養(yǎng)為目的的崗位培訓教育。一是加強主人翁意識教育，針對勞務工中極大多數(shù)是永聯(lián)籍的特點開展我是永聯(lián)人我該怎么做的主題教育，讓員工樹立廠興我旺意識。二是強化勞動紀律，組織員工學習村經(jīng)濟合作社制定的與員工切身利益相關(guān)的各項規(guī)章制度。并按規(guī)章制度進行考核落實，實現(xiàn)以制度管人的工作目標。三是樹立服務意識，抓好管理人員培訓工作。根據(jù)其人的崗位性質(zhì)鼓勵他們參加上級相關(guān)部門的技能等級考試，對取得等級資質(zhì)的人員進行適當?shù)莫剟睢Ｋ氖菆猿忠匀藶楸镜脑瓌t，關(guān)心員工的生產(chǎn)和生活。與員工交心交朋友當好員工的娘家人。
3.從服務永鋼為我們的工作出發(fā)點。與勞務用工單位建立良好的溝通聯(lián)系機制，一是不定期的召開車間的勞務工管理員會議，及時掌握勞務工的思想動態(tài)及車間對勞務工的工作要求，有針對性的開展思想教育。二是配合車間做好職工的安全教育、技能培訓以及違規(guī)違紀的查處。三是成立勞務派遣公司爭取稅收政策的優(yōu)惠，為用工單位減輕用工成本達到共嬴。總而言之服務村民、服務永鋼，穩(wěn)定大局是我們一切工作的重點。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇七
用工單位（乙方）：
根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》、《^v^侵權(quán)責任法》之規(guī)定，甲乙雙方本著*等、公*、誠信原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。條款如下：
一、勞務派遣的人數(shù)及期限。
勞務派遣期限為年，自起至日止。
甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)工作需要向乙方派遣勞務人員，乙方安排甲方勞務派遣人員從事本合同附件中約定的工作崗位，因生產(chǎn)工作需要，乙方可調(diào)整甲方派遣勞務人員的崗位和薪金。
三、甲方的權(quán)利和義務。
（一）根據(jù)乙方的用工數(shù)量與用工條件組織派遣勞務人員到乙方工作，到乙方工作的勞務人員必需符合乙方工作崗位要求，乙方的工作崗位、用工數(shù)量發(fā)生變化，甲方應根據(jù)乙方的用工需求增減勞務派遣人員。
（二）甲方派遣到乙方工作的勞務人員，必須與甲方簽訂《勞動合同書》，甲方履行《勞動合同書》中約定的權(quán)利義務，并負責辦理合同的續(xù)簽、終止和解除手續(xù)。
（三）甲方按照國家相關(guān)規(guī)定，為勞務派遣人員繳納五險一金。
（四）勞務派遣人員在被乙方使用期間，勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷（亡），甲方應承擔工傷（亡）認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作。員工非因工死亡，喪葬補助費、一次性撫恤費、供養(yǎng)遺屬生活困難補助費等，按國家和云南省的相關(guān)政策處理。
（五）勞務派遣人員因執(zhí)行乙方工作任務造成他人損害的，甲方有過錯的，承擔相應的補償責任。
四、乙方的權(quán)利和義務。
（一）根據(jù)工作需求，向甲方提供被派遣人員的工作崗位、用工數(shù)量、用工條件。
（二）負責制定被派遣人員的工作崗位職責，按照工作崗位的要求對被派遣勞務人員進行業(yè)務、職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、勞動紀律、遵紀守法等方面的培訓與教育，并為被派遣勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工具，以及勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品。
（三）甲方委托乙方將工資、加班費和績效獎金等直接向被派遣人員支付。由企業(yè)和個人承擔的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費部分，乙方按甲方的授權(quán)委托進行代扣，并按甲方通知的金額和時間支付給甲方。
（四）勞務派遣人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，乙方承擔侵權(quán)責任。
（五）乙方負責勞務派遣人員生產(chǎn)、工作的日常管理和考核，合理安排勞務派遣人員的工作、休息、休假、婚喪假時間，女職工“三期”按*相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，工資福利待遇由乙方按國家和省的相關(guān)政策辦理。
五、派遣人員的聘用與清退。
（一）勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方可將其退回甲方，不支付甲方經(jīng)濟補償：
1、聘用前提供虛假簡歷、學歷、身份證、健康狀況等。
2、違反國家法律法規(guī)或嚴重違反乙方勞動紀律和規(guī)章制度的。
3、嚴重違反乙方保密規(guī)定，有意泄露乙方商業(yè)秘密，因失職、失誤給乙方造成重大經(jīng)濟損失的。
（二）有下列情形之一的，乙方可將其退回甲方，乙方應按法律規(guī)定的情形支付其經(jīng)濟補償金。
1、派遣人員因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的`。
2、乙方生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議不能履行的。
（三）派遣人員有下列情形之一，乙方不得將其退回甲方：
1、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（一）乙方應支付給甲方的勞務派遣管理費于每月的日前支付給甲方。
（二）勞務派遣管理費每人每月元。其人數(shù)核定以本月初實際派遣人數(shù)為準。
（三）乙方支付給甲方的派遣管理及相關(guān)費用，由甲方為其提供符合國家規(guī)定的發(fā)票。
七、派遣合同的解除、變更、終止。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同。
1、乙方不履行本合同約定的；
2、乙方不按本合同約定，按時足額支付乙方勞務管理費的。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同。
1、甲方不履行本合同約定的；
2、未與派遣人員簽訂勞動合同的。
（四）本合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更本合同。
八、違約責任和賠償。
在合同期內(nèi)，因國家政策發(fā)生重大改變、發(fā)生其他不可抗拒力、甲方或乙方與派遣人員發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，妥善處理，無法達成一致的均可向昆明仲裁委員會申請仲裁。
九、其他。
（一）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）本合同自雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
法定代表人：
法定代表人：
授權(quán)代理人：
年月授權(quán)代理人：
勞務派遣工作工作總結(jié)篇八
就業(yè)是民生之本、安國之策，勞務派遣作為新形勢下促進靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視。
胡錦濤總書記在全國再就業(yè)工作座談會上指出，“要積極發(fā)展勞務派遣和其他類型的就業(yè)服務組織，把分散、單個的下崗失業(yè)人員組織起來，為他們實現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助?！秉S菊副總理在全國再就業(yè)工作表彰大會上指出，“要認真總結(jié)經(jīng)驗，大力推廣勞務派遣、再就業(yè)基地和社區(qū)組織就業(yè)等模式，加快完善和更好地實施與靈活就業(yè)相適應的勞動就業(yè)和社會保險政策，使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位?！?003年，中央12號文件作出了明確規(guī)定，“鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實現(xiàn)就業(yè)。
通過發(fā)展勞務派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助。”甘肅省委、省政府對勞務派遣工作也有明確的要求，2003年省委發(fā)69號文件和2005年省委發(fā)31號文件提出，“積極探索勞務派遣工作的操作辦法，規(guī)范勞務派遣行為，建立和完善勞動力市場的長效管理機制，促進勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展?！眲趧颖Ｕ喜繌埿〗ǜ辈块L也提出，勞務派遣組織是就業(yè)服務組織的一個新的亮點，是近年來適應企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要，在城市擴大就業(yè)和跨地區(qū)流動就業(yè)中，都發(fā)揮了很大作用。胡錦濤同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規(guī)定，既是對我省勞務經(jīng)濟工作實踐的經(jīng)驗總結(jié)，又為進一步做好勞務派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規(guī)格上肯定了勞務派遣工作的重要性。
（一）加強勞務派遣，是促進我省經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀需求。
16、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現(xiàn)場會議，這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當?shù)攸h委政府的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機遇，增強了工作的預見性和主動性，下大力量抓好勞務輸出。
（二）加強勞務派遣，是實現(xiàn)并軌和促進再就業(yè)的重要途徑。
中央經(jīng)濟工作會議關(guān)于“2006年底基本實現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求，是黨中央、國務院完善社會主義市場經(jīng)濟體制的一項重要戰(zhàn)略部署，是認真總結(jié)幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策，也是逐步完善城鎮(zhèn)社會保障體系、建立市場導向就業(yè)機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前，積極穩(wěn)妥地推進并軌工作，“本文來自遠方秘書網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部、財政部就推進并軌工作提出了明確要求，“基本結(jié)束原基本生活保障制度的運行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉(zhuǎn)換，原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度，企業(yè)按規(guī)定關(guān)閉再就業(yè)服務中心，妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會保險關(guān)系接續(xù)、勞動關(guān)系處理和生活保障等問題。從明年開始，全面開始新制度的運行?！蔽沂〉牟④壒ぷ鲝?005年開始，省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的前提下多次進行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營正常的8戶省屬企業(yè)及省農(nóng)墾總公司先行開展了并軌工作試點，為全省下一步工作積累經(jīng)驗。并軌工作中最關(guān)鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式，是并軌工作的一條途徑，將有利于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)，緩解并軌工作中的矛盾。
（三）加強勞務派遣，是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務輸出質(zhì)量的有效辦法。
為了適應形勢的發(fā)展需求，拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)質(zhì)量，促進就業(yè)，我們對新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索，對我省多種經(jīng)濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務機構(gòu)現(xiàn)行的運作情況作了調(diào)研，對下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉(zhuǎn)移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經(jīng)濟條件下的用人機制，特別是在他們與員工建立和解決勞動關(guān)系方面，在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省實際，學習借鑒其他省市的經(jīng)驗，我們提出通過發(fā)展勞務派遣促進就業(yè)的思路，我廳研究決定由省就業(yè)促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心，先期開展了派遣工作，摸索經(jīng)驗，完善制度，起到了示范和帶動作用。同時，在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進行了試點工作。另外，白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開展了勞務派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務人員；白銀市建立了77個社區(qū)勞務派遣組織，成立了9個勞務派遣企業(yè)，派遣就業(yè)了13000人；會寧福隆勞務有限公司2005年派遣勞務人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務人員；平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自2005年以來，通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包，為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省通過勞務派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。
（四）加強勞務派遣，是開展就業(yè)服務“新三化”建設(shè)的新內(nèi)容和新要求。
就業(yè)服務制度化、專業(yè)化和社會化建設(shè)是胡錦濤總書記在2004年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務。去年，勞動保障部召開了新三化建設(shè)工作座談會，下發(fā)了做好新三化建設(shè)工作的意見和規(guī)劃。去年12月，省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳等5個部門《關(guān)于甘肅省推進就業(yè)服務制度化專業(yè)化社會化工作三年（2006―2007年）計劃的意見》和《關(guān)于進一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務逐步走向制度化、專業(yè)化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗，就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務輸出組織，而勞務派遣組織是一個新的亮點，是就業(yè)方式、就業(yè)服務方式的一種創(chuàng)新。勞務派遣工作不僅涉及就業(yè)服務的全部內(nèi)容，而且與勞動保障工作的全部內(nèi)容聯(lián)系緊密，因此，大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務“新三化”建設(shè)。
二、從建立市場就業(yè)機制入手，下大功夫把勞務派遣培育成一個大項目。
（一）建立勞務派遣組織，構(gòu)建了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡。
我省勞務派遣工作樹立人本服務，以促進就業(yè)為目的，對拓寬就業(yè)渠道，降低城鎮(zhèn)失業(yè)率，加快城鄉(xiāng)勞動者靈活就業(yè)組織化程度，創(chuàng)新就業(yè)觀念和就業(yè)服務方式，推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。勞務派遣工作以促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、大中專畢業(yè)生就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點，充分發(fā)揮勞務派遣系統(tǒng)網(wǎng)絡的作用，用好用足促進就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策，大力開展職業(yè)教育、技能培訓，提高勞動者素質(zhì)，維護勞務派遣人員合法權(quán)益，努力使勞務派遣工作成為促進就業(yè)工作的一個大項目、大品牌，在全省形成“規(guī)范派遣，有序流動”的就業(yè)格局。各級勞動保障部門的就業(yè)服務機構(gòu)、勞務工作機構(gòu)、街道社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)、有關(guān)企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務派遣組織，申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書，構(gòu)建勞務派遣工作網(wǎng)絡，開展勞務派遣工作，進一步完善了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡體系。
（二）制定出臺勞務派遣政策，完善了勞務派遣制度體系。
去年我廳下發(fā)了《關(guān)于加強勞動力市場管理有關(guān)問題的通知》，今年又下發(fā)了《關(guān)于鼓勵支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實社會保險補貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關(guān)政策和建立勞務派遣組織有關(guān)問題作出了相應的規(guī)定。6月份，我廳召開了全省勞務派遣工作座談會。省政府還下發(fā)了《關(guān)于開展勞務派遣工作的若干意見》，使我省的勞務派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強的政策文件和工資管理、勞動合同管理、社會保險關(guān)系接續(xù)、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關(guān)制度已經(jīng)出臺或正在陸續(xù)制定，由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系。
（三）挖掘就業(yè)崗位潛力，疏通了三條派遣就業(yè)通道。
[1][2]下一頁。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇九
今年，在公司黨委的領(lǐng)導下，人力資源部以服務公司發(fā)展為主線，以提升人力資源開發(fā)為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手，扎實做好各項業(yè)務工作，為公司實現(xiàn)20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營指標提供了堅實的基礎(chǔ)保障。現(xiàn)將人力資源管理工作總結(jié)如下：
1.加強勞動人力資源工作。根據(jù)工作需要，安置復員退伍軍人7人，調(diào)入員工6人(外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人)，勞務派遣轉(zhuǎn)正2人，招聘大中專畢業(yè)生366人(碩士研究生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學生196人，大學生村官10人)。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。
2.加大干部交流力度。截止10月，選拔17名處級以上領(lǐng)導干部(正處級5名、副處級12名)，對31名干部進行了崗位交流(正處級8名，副處級23名)，有效提升中層管理水平。
3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉(zhuǎn)進檔案316卷，轉(zhuǎn)出檔案300卷。目前，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。
20xx年1月至9月，原煤產(chǎn)量計1654.12萬噸，發(fā)放在職員工工資29732.12萬元(不含等退及待崗人員443.39萬元)，累計平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均6.66萬元，對比去年同期原煤增產(chǎn)666.1萬噸，工資增長4707萬元，員工增加86人，人均增長1.17萬元。
一是規(guī)范勞動定員工作細則。制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計表》、《勞務派遣人員用工情況統(tǒng)計表》和《勞務派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計表》，結(jié)合現(xiàn)場寫實，切實做到按需用人。
二是依法規(guī)范勞動合同管理。嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同，其中無固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動合同285人，續(xù)簽勞動合同216人。
三是加強信息化建設(shè)。依托集團erp人力資源管理平臺，共采集9614名員工個人信息，其中，合同工5451人，勞務工985人，離退休人員3178人(移交社會管理除外);導入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條，其中，組織機構(gòu)數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張;導入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。
一是超額完成年度培訓任務。根據(jù)《神新能源公司20xx年職工培訓工作計劃》安排，公司全年使用培訓經(jīng)費306萬，完成培訓項目70個，培訓職工8308人次(崗位技能培訓5259人次、專業(yè)技術(shù)培訓416人次、經(jīng)營管理培訓1902人次、政治理論培訓465人次和學歷教育培訓266人次)。公司各四級安全技術(shù)培訓中心、專業(yè)化單位舉辦各類培訓37566人次。
二是完成各類職稱申報及培訓工作。完成8名員工申報高級專業(yè)技術(shù)職務的推薦、239名員工的`專業(yè)考試、219名煤炭工程專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓、20xx年度東部四礦及公司機關(guān)的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書2人、20xx年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本，高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書共計64本。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇十
16、17日甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現(xiàn)場會議這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當?shù)攸h委政府的要求正確判斷形勢敏銳把握住了機遇增強了工作的預見性和主動性下大力量抓好勞務輸出。二加強勞務派遣是實現(xiàn)并軌和促進再就業(yè)的重要途徑中央經(jīng)濟工作會議關(guān)于“2006年底基本實現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求是黨中央、國務院完善社會主義市場經(jīng)濟體制的一項重要戰(zhàn)略部署是認真總結(jié)幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策也是逐步完善城鎮(zhèn)社會保障體系、建立市場導向就業(yè)機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前積極穩(wěn)妥地推進并軌工作“本文來自遠方秘書網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部、財政部就推進并軌工作提出了明確要求“基本結(jié)束原基本生活保障制度的運行妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉(zhuǎn)換原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度企業(yè)按規(guī)定關(guān)閉再就業(yè)服務中心妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會保險關(guān)系接續(xù)、勞動關(guān)系處理和生活保障等問題。從明年開始全面開始新制度的運行。”我省的并軌工作從2005年開始省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的前提下多次進行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營正常的8戶省屬企業(yè)及省農(nóng)墾總公司先行開展了并軌工作試點為全省下一步工作積累經(jīng)驗。并軌工作中最關(guān)鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式是并軌工作的一條途徑將有利于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)緩解并軌工作中的矛盾。三加強勞務派遣是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務輸出質(zhì)量的有效辦法為了適應形勢的發(fā)展需求拓寬就業(yè)渠道提高就業(yè)質(zhì)量促進就業(yè)我們對新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索對我省多種經(jīng)濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務機構(gòu)現(xiàn)行的運作情況作了調(diào)研對下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉(zhuǎn)移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經(jīng)濟條件下的用人機制特別是在他們與員工建立和解決勞動關(guān)系方面在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上結(jié)合我省實際學習借鑒其他省市的經(jīng)驗我們提出通過發(fā)展勞務派遣促進就業(yè)的思路我廳研究決定由省就業(yè)促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心先期開展了派遣工作摸索經(jīng)驗完善制度起到了示范和帶動作用。同時在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進行了試點工作。另外白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開展了勞務派遣工作取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務人員白銀市建立了77個社區(qū)勞務派遣組織成立了9個勞務派遣企業(yè)派遣就業(yè)了13000人會寧福隆勞務有限公司2005年派遣勞務人員1928人并向蘇丹派遣了50名勞務人員平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自2005年以來通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計全省通過勞務派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。四加強勞務派遣是開展就業(yè)服務“新三化”建設(shè)的新內(nèi)容和新要求就業(yè)服務制度化、專業(yè)化和社會化建設(shè)是胡錦濤總書記在2004年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務。去年勞動保障部召開了新三化建設(shè)工作座談會下發(fā)了做好新三化建設(shè)工作的意見和規(guī)劃。去年12月省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳等5個部門《關(guān)于甘肅省推進就業(yè)服務制度化專業(yè)化社會化工作三年2006―2007年計劃的意見》和《關(guān)于進一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務逐步走向制度化、專業(yè)化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務輸出組織而勞務派遣組織是一個新的亮點是就業(yè)方式、就業(yè)服務方式的一種創(chuàng)新。勞務派遣工作不僅涉及就業(yè)服務的全部內(nèi)容而且與勞動保障工作的全部內(nèi)容聯(lián)系緊密因此大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務“新三化”建設(shè)。
二、從建立市場就業(yè)機制入手下大功夫把勞務派遣培育成一個大項目一建立勞務派遣組織構(gòu)建了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡我省勞務派遣工作樹立人本服務以促進就業(yè)為目的對拓寬就業(yè)渠道降低城鎮(zhèn)失業(yè)率加快城鄉(xiāng)勞動者靈活就業(yè)組織化程度創(chuàng)新就業(yè)觀念和就業(yè)服務方式推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。勞務派遣工作以促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、大中專畢業(yè)生就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點充分發(fā)揮勞務派遣系統(tǒng)網(wǎng)絡的作用用好用足促進就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策大力開展職業(yè)教育、技能培訓提高勞動者素質(zhì)維護勞務派遣人員合法權(quán)益努力使勞務派遣工作成為促進就業(yè)工作的一個大項目、大品牌在全省形成“規(guī)范派遣有序流動”的就業(yè)格局。各級勞動保障部門的就業(yè)服務機構(gòu)、勞務工作機構(gòu)、街道社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)、有關(guān)企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務派遣組織申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書構(gòu)建勞務派遣工作網(wǎng)絡開展勞務派遣工作進一步完善了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡體系。二制定出臺勞務派遣政策完善了勞務派遣制度體系去年我廳下發(fā)了《關(guān)于加強勞動力市場管理有關(guān)問題的通知》今年又下發(fā)了《關(guān)于鼓勵支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實社會保險補貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關(guān)政策和建立勞務派遣組織有關(guān)問題作出了相應的規(guī)定。6月份我廳召開了全省勞務派遣工作座談會。省政府還下發(fā)了《關(guān)于開展勞務派遣工作的若干意見》使我省的勞務派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強的政策文件和工資管理、勞動合同管理、社會保險關(guān)系接續(xù)、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關(guān)制度已經(jīng)出臺或正在陸續(xù)制定由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系。三挖掘就業(yè)崗位潛力疏通了三條派遣就業(yè)通道現(xiàn)在由于中央高度重視“三農(nóng)”工作同時加強宏觀調(diào)控經(jīng)濟得到了較快的發(fā)展省內(nèi)省外、國內(nèi)國外兩個市場用人需求量大增。特別是沿海發(fā)達地區(qū)的民工嚴重短缺一些大行業(yè)、大企業(yè)的改制改革需要一批派遣就業(yè)人員這就為我省做好勞務派遣工作創(chuàng)造了歷史性的機遇。因此我省進一步廣泛聯(lián)系國內(nèi)國外、省內(nèi)省外兩個市場的崗位資源大量收集就業(yè)信息把我省更多的農(nóng)村富余勞動力和城市下崗失業(yè)人員大規(guī)模的轉(zhuǎn)移就業(yè)構(gòu)建起了就業(yè)通道。一是進一步拓展了省內(nèi)派遣通道。我省各級勞務派遣組織與鐵路、電信、石油、石化、民航、煙草、銀行等優(yōu)勢企業(yè)加強了聯(lián)系合作推動勞務派遣就業(yè)工作。二是進一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務派遣事業(yè)的壯大派遣人數(shù)將日益增多派遣業(yè)務已向省外拓展。加強與省外大企業(yè)特別是外資大型企業(yè)的用工聯(lián)系合作研究制定中長期的用工計劃實現(xiàn)我省富余人員在全國范圍內(nèi)派遣就業(yè)。今年8月我省與北京市合作舉行了第十一屆華北勞務協(xié)作年會暨京隴勞務對接會來自全國26個省市區(qū)勞動保障部門的200多名代表共為我省提供了35萬多個就業(yè)崗位現(xiàn)場簽訂了2.32萬人的用工協(xié)議。三是進一步加強了境外派遣工作。近年來我省出臺了境外就業(yè)管理辦法省勞務辦成立了省隴原境外就業(yè)服務中心開展了境外就業(yè)業(yè)務。各地充分發(fā)揮勞務派遣的優(yōu)勢把勞務派遣與境外就業(yè)有機結(jié)合起來建立了一批境外勞務派遣基地。通過勞務派遣疏通合法出境的渠道。同時鞏固現(xiàn)有的派遣成果努力拓展勞務派遣業(yè)務范圍充分挖掘潛力擴大派遣成果在現(xiàn)有勞務派遣基地的基礎(chǔ)上再建立一支新的隊伍。環(huán)境保護局紀檢監(jiān)察工作總結(jié)我局紀檢監(jiān)察工作是在黨組的正確領(lǐng)導下按照市委、市政府和市紀委、監(jiān)察局的部署和要求堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導通過落實黨風廉政建設(shè)責任制、開展行風評議、加強效能建設(shè)、推行政務公開等活動進一步改進機關(guān)作風、增強服務意識、提高隊伍整體素質(zhì)有力地推動環(huán)保各項工作的發(fā)展。
一、主要工作情況一加強領(lǐng)導狠抓黨風廉政建設(shè)責任制的落實。
1、繼續(xù)堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、業(yè)務部門各負其責、紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、群眾積極參與的領(lǐng)導體制和工作機制把黨風廉政建設(shè)責任制的落實與環(huán)保業(yè)務工作緊密結(jié)合起來一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核形成“一崗雙責”的工作格局。
2、局領(lǐng)導能按照《黨風廉政建設(shè)責任制》的要求自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定正確行使黨和人民賦予的權(quán)力嚴格規(guī)范個人的行為在排污收費、建設(shè)項目審批等工作中能堅持原則、不搞權(quán)錢交易在管好自己的同時也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員未發(fā)生黨風廉政建設(shè)責任制追究案件和領(lǐng)導干部廉潔自律案件。
3、班子能自覺遵守“民主集中制”的有關(guān)規(guī)定堅持集體領(lǐng)導、分工負責的原則做到分工不分家起到相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督的作用。
4、堅持財務審批“一支筆”的制度在重要經(jīng)費支出時班子集中研究、集體決定防止多頭審批、權(quán)利失控發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風嚴格控制各種費用的支出嚴格控制各種會議和慶典活動有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現(xiàn)象發(fā)生。
1、認真組織傳達、學習黨的十六大、中央紀委二次全會、國務院廉政工作會議和省紀委四次全會、省政府廉政工作會議和市紀委四次全會、市政府第一次全體會議精神。重點組織對十六大通過的新黨章修改部分和黨員權(quán)利與義務的學習、討論重溫了江澤民同志“三個經(jīng)常想一想”的教導進一步明確作為一個黨員、一名國家公務員應該做什么什么不能做的道理不斷提高廣大黨員干部對反腐倡廉工作的認識。
2、認真開展黨風廉政教育。在黨風廉政教育周活動中局黨組、紀檢組積極組織黨員干部學習《市黨風廉政政策法規(guī)文件選編》和《勤廉風采錄》組織收看反映汪洋湖、谷文昌同志先進事跡的電教片《滴水見汪洋》、《綠色豐碑》組織黨員干部和入黨積極分子到東山縣實地考察、親身體會谷文昌同志任縣委書記期間帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)天斗地、植樹造林、治理風沙的感人事跡。以“樹立正確的權(quán)力觀”為主題開展座談討論努力提高執(zhí)政為民、秉公執(zhí)法意識。
1、我局根據(jù)《市2011年民主評議行風工作的意見》和《福建省環(huán)保系統(tǒng)2011年民主評議行風工作實施方案》的要求結(jié)合工作實際制定了《市環(huán)境保護局2011年民主評議行風工作實施方案》在全面開展民主評議行風工作的基礎(chǔ)上擴大行評范圍繼續(xù)以具有行政管理、審批、執(zhí)法監(jiān)督職能的污染控制處、監(jiān)督管理處、各分局和監(jiān)測中心站、監(jiān)理中心所、環(huán)境科研所作為我局民主評議行風工作的重點部門和單位開展行風建設(shè)和行評工作。
2、局行評領(lǐng)導小組在年度工作會議上結(jié)合環(huán)保中心任務對今年行評工作進行動員部署確定以提高服務質(zhì)量、規(guī)范行政行為、改善環(huán)境狀況、樹立環(huán)保部門良好形象為目標不斷增強環(huán)保隊伍的政治和業(yè)務素質(zhì)、依法行政意識和職業(yè)道德水準努力為經(jīng)濟建設(shè)和環(huán)境保護的協(xié)調(diào)發(fā)展服務。
3、向市政府相關(guān)部門和各分局所在區(qū)政府、街道辦事處、社區(qū)居委會和企事業(yè)單位印發(fā)《市環(huán)境保護局征求意見表》2000份收回1716份回收率達85.80廣泛征求了社會各界的意見群眾對我市環(huán)境保護工作總體情況的滿意和基本滿意率分別是63.63和34.35同時在系統(tǒng)內(nèi)開展自查整改工作機關(guān)各處室、分局和直屬事業(yè)單位共自查存在主要問題46條提出整改措施55項已形成《市環(huán)保局民主評議行風自查整改匯總表》目前各單位正在積極做好整改工作。
4、緊扣環(huán)境保護中心任務把行風評議與防范“非典”開展醫(yī)院醫(yī)療廢水和醫(yī)療廢物處理專項工作、與國家嚴查環(huán)境違法行為專項行動、與貫徹排污收費新條例和開展環(huán)境監(jiān)察標準化建設(shè)、與創(chuàng)建文明機關(guān)和做人民公仆活動結(jié)合起來通過民主評議行風使群眾反映強烈的環(huán)保熱點難點問題得到及時有效的解決。
5、今年。
1、結(jié)合200年度環(huán)境保護行政執(zhí)法監(jiān)督檢查組織廉政勤政監(jiān)督員參加執(zhí)法監(jiān)察工作檢查的內(nèi)容包括建設(shè)項目審批是否按照權(quán)限、程序、期限排污費征收是否公開、公正、公平、到位行政處罰是否依照法定程序、適用法律法規(guī)是否正確、量罰是否得當環(huán)保投訴處理是否及時、群眾是否滿意是否依法行政、是否存在不作為和亂作為的現(xiàn)象。通過檢查進一步規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法行為推動了我局依法行政、文明執(zhí)法的工作。
1、根據(jù)國家總局《環(huán)境保護行政主管部門政務公開管理辦法》環(huán)發(fā)201124號的精神和要求結(jié)合我局的工作實際分別制定了《市環(huán)境保護局政務公開工作實施辦法》、《市環(huán)境保護局行政處罰政務公開暫行規(guī)定》進一步擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)并組織對公開承諾落實情況進行督查使我局政務公開工作走向制度化、規(guī)范化成為我局的一項基本工作制度。
2、根據(jù)省委《關(guān)于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定試行》和市委《關(guān)于貫徹落實省委〈關(guān)于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定試行〉的實施意見》的要求將此項工作列入我局2011年紀檢監(jiān)察工作要點的重要內(nèi)容進一步建立和完善思想教育、制度規(guī)范、監(jiān)督制約、查案懲處、干部保護、廉政責任等規(guī)章制度使紀檢監(jiān)察工作目標、任務更加明確。
3、按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定認真配合組織人事部門做好干部選拔任用、競爭上崗工作加強對民主推薦、民主測評、組織考核、任前公示、征求意見等工作的監(jiān)督檢查建立健全科學的干部選拔任用和監(jiān)督管理機制。
1、認真受理群眾信訪、舉報和上級紀檢監(jiān)察機關(guān)的轉(zhuǎn)辦件今年共受理6件能堅持實事求是做到認真核實、及時反饋。
2、針對信訪、舉報內(nèi)容按照《中共市紀委、市監(jiān)察局關(guān)于實行廉政談話制度的暫行規(guī)定》的要求與有關(guān)單位和個人交換意見、核實情況、澄清事實達到批評、教育、幫助、保護干部的目的。七完善機構(gòu)搞好隊伍自身建設(shè)局黨組和紀檢組結(jié)合機構(gòu)改革加強紀檢監(jiān)察隊伍的自身建設(shè)工作我局監(jiān)察室作為市紀委、監(jiān)察局的派出機構(gòu)在人員編制和機構(gòu)設(shè)置上得到了落實為我局黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的順利開展提供了保證積極參加市紀委、市直紀工委組織的紀檢監(jiān)察干部理論業(yè)務培訓努力提高自身素質(zhì)。
二、存在主要問題一年來我局在貫徹黨風廉政建設(shè)責任制和反腐敗工作方面做了一些工作取得了一些成績但也存在一些問題主要有一是政務公開工作雖然建立了一些相關(guān)的制度但對政務公開工作的認識還有一定的距離還沒有真正解決要我公開和我要公開的關(guān)系公開的深度和廣度還不夠二是反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定處于試行階段還必須在實際工作上不斷總結(jié)、提高三是效能投訴辦結(jié)率上還必須進一步加強還存在反復投訴的現(xiàn)象影響了群眾的滿意率四是對政務運作和人員行政行為的監(jiān)督覆蓋面還不夠全面有效。
三、2005年工作基本思路一領(lǐng)導干部廉潔自律工作認真貫徹執(zhí)行《廉政準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定通過嚴格規(guī)范管理加強監(jiān)督檢查確實起到關(guān)口前移、防范未然、愛護干部、保護干部的作用。二查辦違法違紀案件工作加大查辦案件的工作力篇2：勞務派遣工作總結(jié)勞務派遣工作總結(jié)2006年我服務社勞務派遣工作以科學發(fā)展觀為指導，在區(qū)勞動和社會保障局的精心指導下，在各有關(guān)部門的大力支持和配合下，我服務社堅持以人為本，全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，認真貫徹落實勞務派遣工作?，F(xiàn)將勞務派遣工作總結(jié)如下：
一、勞務派遣基本情況2006年度，我服務社與保安公司簽訂協(xié)議共派遣勞務人員40人。與農(nóng)村勞動力簽訂協(xié)議30人用于家庭服務。
二、主要經(jīng)驗和做法。
1、著力宣傳與廣大勞動者切實利益相關(guān)的勞動保障政策法規(guī)，就業(yè)再就業(yè)的實際事例，著力報道改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的解決失地農(nóng)民就業(yè)，社會保障問題的做法，著力反映幫助困難群體解決生產(chǎn)生活問題的好經(jīng)驗等。
2、鼓勵下崗再就業(yè)和外出務工，大張旗鼓地宣傳外出務工人員艱苦創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的先進事跡。.3、堅持把宣傳工作和勞動服務工作有機結(jié)合起來，增強宣傳計劃性和針對性，提高勞動保障宣傳工作的力度。
4、充分運用上級的扶持政策抓好農(nóng)村新生勞動力的公文寫作勞務培訓，集中資金投入，打造亮點。
5、加強勞動力市場信息網(wǎng)絡建設(shè)，建立勞就業(yè)基地多渠道拓展勞務就業(yè)空間。
6、加強管理和服務建設(shè)，完善跟蹤服務制度。
7、認真履行工作職責，增強大局意識和服務意識，與時俱進，真抓實干。2007年剛剛開始，我們正在與懷柔區(qū)楊宋鎮(zhèn)新成立的一家服裝廠進行商談，希望這是一個新的開始，新的氣象。在區(qū)勞動和社會保障局的正確領(lǐng)導和指導下，我們有信心，有能力做好勞務派遣工作，要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步做好勞務派遣各項工作，不斷拓寬勞務派遣渠道，擴大勞務派遣規(guī)模。為懷柔的經(jīng)濟發(fā)展努力工作。
總結(jié)。
一、日常工作開展情況。
1、工資的核發(fā)。
根據(jù)《勞務派遣合同》約定，房地產(chǎn)開發(fā)公司按月管理和考核派遣人員的情況，確定派遣人員每月應發(fā)工資總額、加班費、獎金等；由我處代扣各項社保費用、個人所得稅、勞務費用等后核算派遣員工每月實發(fā)工資額并開具發(fā)票，每月15-20日由用工單位房地產(chǎn)開發(fā)公司劃撥到某某單位西安財務賬戶上，由某某單位西安公司為全部派遣人員代發(fā)工資、代扣繳個人所得稅、代扣繳各項社會保險。2013年全年合計實發(fā)工資1180625.84元、獎金197800元。
2、社會保險的辦理。
按照房地產(chǎn)開發(fā)公司提供的各項社?；鶖?shù)與陜西省各項社保基數(shù)最低標準相結(jié)合辦理社會保險的項目：每月初1-15日，由用人單位房地產(chǎn)開發(fā)公司支付當月社會保險所需費用；由我單位為派遣人員代繳各項社保費用；根據(jù)派遣人員每月增減變化情況，及時辦理社保新增與停保手續(xù)以及社保的轉(zhuǎn)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)；符合養(yǎng)老、失業(yè)、工傷生育、醫(yī)療享受待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；房地產(chǎn)開發(fā)公司在2013年度合計繳納養(yǎng)老保險307896.96元，失業(yè)保險32842.26元，工傷生育37105.99元，醫(yī)療保險171897.78元；房地產(chǎn)開發(fā)公司在2013年社保的報銷主要涉及生育的報銷和失業(yè)金的申領(lǐng)，共報銷生育保險一起，報銷金額4400.88元；領(lǐng)取失業(yè)金1人，領(lǐng)取金額4995元。為派遣人員提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
3、入離職管理。
勞動合同作為勞動關(guān)系的重要載體，某某單位西安法務部制定了嚴密、合法的勞動合同文本及勞務協(xié)議文本?？蛻魧T在接到用工單位人力資源科的《用工通知函》后，駐廠人員在人力資源科工作人員的陪同下深入到基層單位，組織員工簽訂合同，3天之內(nèi)完成勞動合同的簽訂工作，并為員工辦理相應的入職手續(xù)。并建立相應的電子檔案信息。
為了解派遣員工動態(tài)，保障用工單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營，每月對房地產(chǎn)開發(fā)員工的離職情況進行跟蹤調(diào)查。截止2013底，房地產(chǎn)開發(fā)公司離職總?cè)藬?shù)為28人，離職的主要原因是工資待遇問題。
我司嚴格按照業(yè)務流程，規(guī)范派遣員工離職程序。在接到房地產(chǎn)開發(fā)公司離職人員信息及退工通知單、辭職報告等資料后，確認離職人員社保停保時間，與員工簽訂解除勞動合同協(xié)議或終止勞動合同協(xié)議，并將上述資料存檔。同時，為有效規(guī)避勞動糾紛的發(fā)生，我司法務部提出為離職員工出具相應的《法律意見書》。截止2013年底，房地產(chǎn)開發(fā)公司未發(fā)生仲裁或訴訟事件。
4、合同檔案的管理。
子信息臺賬，詳細記錄員工個人信息及合同簽訂信息，便于查詢員工信息，及時掌握續(xù)簽情況，紙質(zhì)合同統(tǒng)一裝入員工檔案。截止2013年年底，房地產(chǎn)開發(fā)公司共簽訂勞動合同71份，勞務協(xié)議10份。
在簽訂合同后給給所有員工新建檔案。在新建后，我司對每位員工的檔案資料進行清點，建立電子臺賬，并對所有檔案進行編號，保存在某某單位西安延安分公司辦公室中，由客戶專員進行妥善保管，以便實時填充員工個人信息。
5、某某單位集團e-hr系統(tǒng)派遣員工信息采集。
根據(jù)某某單位石油集團公司的要求2013年對所有派遣員工的信息進行采集并錄入e-hr系統(tǒng)，員工信息主要包括員工所在單位基本信息、所在部門情況信息、所在崗位基本信息、員工個人基本信息、員工工作情況、專業(yè)技術(shù)情況等。以便對派遣員工的管理。
二、深化服務工作的開展情況。
為了充分調(diào)動房地產(chǎn)開發(fā)公司員工參加工傷生育保險的積極性，提高參保職工的待遇水平。我公司從工傷生育保險經(jīng)辦處為某某單位西安延安分公司所服務的用工單位爭取了部分員工參與2013年度生殖器官健康的體檢。每個廠按照派遣員工參保的比例分配參加體檢的人數(shù)，體檢名單由用工單位的人事科決定，房地產(chǎn)開發(fā)公司由4名員工參加了本次的體檢活動。
三、服務過程中的困難和思考員工對派遣機構(gòu)沒有認同感和歸屬感不利于工作的開展。
由于我們的服務現(xiàn)在只是和用工單位人事科的接觸，很少和派遣員工有正面接觸，派遣員工一旦出現(xiàn)問題第一時間會想到的是用工單位的人事科而不是我們派遣機構(gòu)。這樣就導致派遣人員對我們派遣機構(gòu)沒有認同感。找到人事科之后人事科有好多情況下也不會給出答復，讓派遣人員再找我們派遣機構(gòu)，派遣員工會認為大家都在推卸責任，沒人給處理問題，這樣就覺得自己沒有歸屬感，認為和我們派遣機構(gòu)簽訂的合同只是一種賣身的契約。在這種情況下我們?nèi)绻枰鲂畔⒔y(tǒng)計或者其他需要員工配合的工作時員工就不愿意配合，這樣就不利于工作的開展。
針對上面這一問題的出現(xiàn)我認為一方面我們對于派遣人員多的廠應該駐廠服務這樣員工在需要服務的情況下第一時間就會找到我們派遣機構(gòu)利于問題的解決，問題解決了自然而然對我們派遣機構(gòu)就會有一定的認同感認為我們還是可以辦一些實事。對于派遣人數(shù)少的單位我們可以規(guī)定每周駐廠服務兩天，這樣即使員工沒有什么需要服務但是我們可能利用這兩天時間跟員工閑聊的過程中告訴他們一些派遣政策如社保報銷方面的知識這樣就會減少和避免員工因為對政策的不了解兒造成的不能報銷或者報銷難度加大等問題，讓員工對派遣機構(gòu)有一定的認同感。
另一方面對患病的員工進行慰問和到家探望。當工傷事件突發(fā)時，能夠及時趕赴第一現(xiàn)場查明原因，耐心工作，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。讓員工感到有一定的歸屬感。
四、2014年工作計劃。
隨著勞務派遣服務的不斷成熟，我們將進一步做好勞務派遣服務工作。一方面加強學習，主要學習客戶專員進行客戶服務、溝通等方面的知識，提升自己的服務水平。另外，我將在深刻總結(jié)這一年多勞務派遣工作運作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)改善服務流程和標準，使其更貼合用工單位的需求。
2、協(xié)助房地產(chǎn)開發(fā)公司，做好人力資源管理工作2014年，某某單位西安將進一步加強與用工單位的溝通，在用工單位需要的情況下，協(xié)助用工單位對其規(guī)章制度、薪酬績效管理制度建設(shè)，參與房地開發(fā)公司2014年度派遣員工的績效考核工作，憑借某某單位西安專業(yè)的能力協(xié)助用工單位提高人力資源管理水平。
3、加強社保知識宣傳培訓。
隨著派遣服務工作的不斷完善2014年將在不影響用工單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營的情況下利用用工單位的會議室、辦公室、宣傳欄等進行各項社保知識的培訓和宣傳。
4、把提高派遣員工安全意識教育列為工作的重點。
我公司將認真貫徹執(zhí)行國家《安全生產(chǎn)法》各項規(guī)章制度，倡導“安全生產(chǎn)第一，愛惜生命第一”的安全意識，把安全保障列為工作的重中之重，加大對派遣員工的教育力度。積極開展安全知識講座，極大的提高派遣人員的安全意識，減少用工單位的損失。
在某某單位集團的正確指導下，在房地產(chǎn)開發(fā)公司相關(guān)領(lǐng)導和篇4：2012年度工作總結(jié)2012年度工作總結(jié)在緊張繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，回首過去的2012年我認為是有收獲、有價值、有意義的一年，在公司領(lǐng)導的管理和關(guān)懷下，公司勞務派遣、職業(yè)介紹、人事代理、大中專畢業(yè)生實習、勞動糾紛處理等業(yè)務取得了一定的成績，但也存在著一些不足，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下：
1、2012年新增勞務派遣合作單位8個，分別是某某某酒店、某某某有限公司、某某某有限公司、熱益貿(mào)易有限公司、山東體彩培訓、市國家稅務局、區(qū)國家稅務局、東飛運輸有限公司，比2011年增加5個；勞務派遣協(xié)議續(xù)簽單位1個，是日照凌云家電售后勞務派遣協(xié)議。截止2012年12月31日我公司實際派遣管理勞務派遣員工270人，比2011年增加103人，2012年實現(xiàn)勞務派遣管理費營業(yè)收入266754.73元（扣除稅款），保險代理收入48071.4元（扣除稅款）。
2、2012年為勞務派遣合作單位招聘、補充和更換勞務派遣人員200余人次，及時滿足了用工單位的用人需求。
3、開展服務質(zhì)量、溝通技巧、安全責任等各種勞務派遣員工集體培訓10次，取得了勞務派遣員工和用工單位的好評。
二、職業(yè)介紹方面。
1、2012年為配送部門招聘貨車司機80余人次，五。
一、十一家電配送旺季安排家電裝卸工人100余人次，有力的保障了配送業(yè)務的開展。
2、2012年申請職業(yè)介紹補貼人數(shù)102人，補貼經(jīng)費15300元。
三、人事代理方面2012年2月開始，公司開展人事代理業(yè)務，主要面向無業(yè)人員，實現(xiàn)人事代理收入3340元，公司社保戶在保人數(shù)33人，擴充了社保參保人數(shù)。
四、大中專畢業(yè)生方面2011年12月份某某某區(qū)勞動局在我公司設(shè)立大中專畢業(yè)生就業(yè)實踐基地，根據(jù)《某某某高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼實施方案》，2012年上報東港區(qū)勞動局大中專畢業(yè)生就業(yè)見習資料30人，申請就業(yè)見習補貼經(jīng)費37440元。
五、勞動糾紛處理方面2012年度勞務派遣員工共出險14例，應理賠金額共計17966.19元，實際保險公司理賠金額11751.67元，根據(jù)《工傷保險條例》，出險的勞務派遣員工中沒有一例達到評殘標準，2012年度未出現(xiàn)重大安全事故。
過去的一年在同事們的辛勤工作和團結(jié)協(xié)助下，公司勞務方面雖然取得了一定的成績，但也存在著許多不足，具體表現(xiàn)在:。
1、人力資源儲備不足。隨著90后成為就業(yè)的主力軍，其擇業(yè)觀和價值觀的改變要求我們要改變以往的招聘方式和方法，廣開思路，集思廣益，拓寬招聘途徑，保障人力資源長效充足的儲備。
2、公司負責勞務業(yè)務的員工思想和管理理論水平有待提高。隨著公司勞務業(yè)務量的增加，管理的勞務派遣人員越來越多，勢必要求公司勞務管理人員的思想和理論水平不斷提高來適應公司的發(fā)展。
展望新的一年，我們一定能夠在公司領(lǐng)導的支持下，適時抓住機遇，勇于迎接挑戰(zhàn)，敢于克服困難，相信我們的業(yè)務會在新的一年里更上一個臺階。
日照某某有限公司。
天車司機工作總結(jié)（勞務派遣轉(zhuǎn)正總結(jié)）。
歲月荏苒，時光如梭，在忙碌的工作中不知不覺已經(jīng)在xx車間工。
作五年了，回首自己這五年來的工作,看到了成績也發(fā)現(xiàn)了不足,現(xiàn)將自己這五年來的工作總結(jié)如下：
一、工作情況。
大效益；安全是家庭、個人幸福的基礎(chǔ)。過去的五年里，我嚴格執(zhí)行。
崗位安全操作規(guī)程。嚴格執(zhí)行上崗前的安全檢查；在使用天車前，先。
進行例行檢查、發(fā)現(xiàn)裝置和零件不正常時，必須在使用前排除，開車。
前必須鳴鈴或報警。操作中天車吊物接近人時，亦應給以斷續(xù)鈴聲提。
示。操作時精神飽滿精力集中。工作中堅決做到“十不吊”。在天車保。
養(yǎng)方面，認真進行保養(yǎng)清潔，使天車性能保持最佳狀態(tài)，積極參加安。
服從領(lǐng)導上級的安排和要求，虛心向同事學習業(yè)務技能；加強與地面。
人員配合與語言交流，熟悉各工序流程對操作要求的區(qū)別，準時安全。
地完成各項生產(chǎn)任務，努力做好自己的本職工作。
二、存在的不足。
盡管經(jīng)過學習努力，我的技術(shù)水平和工作能力較以往提高了不少，但。
還存在一些不足。
1、在工作中還是存在與地面人員的配合和溝通不夠。
2、對于自己身學習修養(yǎng)方面也有待提高，對于學習不夠積極主動。
三、近期的目標。
1、加強和地面人員的配合和溝通，做好呼喚應答，并加強本職工。
作技能的學習，使自己本職工作能力得到進一步的提高與加強。
2、樹立終身學習的觀念，加強自身文化素質(zhì)學習，不斷提高自身。
素質(zhì)。（目前正在電大學習，年底就將拿到大專文憑）。
3、工作中做到積極主動，團結(jié)同事，結(jié)合不同的工作環(huán)境及個人。
管理的意識，勇于開拓創(chuàng)新，加強理論和業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務技。
文化素質(zhì)，為企業(yè)建設(shè)作應有的貢獻。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇十一
從經(jīng)濟社會發(fā)展和促進城鄉(xiāng)就業(yè)的高度，提高了對勞務派遣工作重要性的認識。
就業(yè)是民生之本、安國之策。勞務派遣作為形式下促進靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式，2016年，對一個組建成長七年的勞務派遣公司——騰翔人力資源公司，有著不同尋常的感受。我公司在市、縣政府的大力支持下，在勞動保障部門的培養(yǎng)和指導下，本著我公司的服務宗旨：熱忱、誠信、高效。發(fā)展勞務派遣促就業(yè)，拓寬就業(yè)渠道，增加務工者收入，安置下崗失業(yè)人員及城鄉(xiāng)富余勞動力通過非全日制、臨時性、季節(jié)性等靈活多樣的形式實現(xiàn)再就業(yè)，做到務工者和企業(yè)獲得雙贏，為社會所需，為致富所求，為開封的勞務派遣和輸出上作做出應盡的職責。
通過發(fā)展勞務派遣、就業(yè)基地等就業(yè)形勢，為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助。我公司自年初至年底，已多個行業(yè)數(shù)家單位順利簽定了派遣協(xié)議，派遣總?cè)藬?shù)（含輸出人員）已達300余人。用工涉及江蘇韓華新能源科技有限公司、昆山精密電子有限公司、昆山嘉升（工業(yè)）電子有限公司等合作單位；并且簽訂了勞動合同，繳納足額的社會保險；確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障，維護維護企業(yè)形象．穩(wěn)定員工的工作積極，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為。
我公司在去年的業(yè)務發(fā)展過程中，重點工作放在更標準化的服務更完善的服務，更人性化的服務上。為了取得合作單位的滿意程度，我公司借助各種新聞媒體大力宣傳勞務派遣的好處的同時，通過電視臺、張貼招聘啟事及積極參加各種招聘活動，及時為各合作單位補充推薦各崗位人員80余人。派遣人員在工作中發(fā)生意外時，我公司及時安排人員第一時間趕赴現(xiàn)場，主動帶受傷人員到醫(yī)院，先行摯付醫(yī)藥費就診治療，其后期的工傷報銷于續(xù)，都由我公司派專人負責辦理。在員工間發(fā)生矛盾和沖突時，我們及時出現(xiàn)，在第一時問將矛盾化解。員工有什么合理化的建議可隨時提出，我公司積極與合作單位進行商議、探討，取其精華，舍棄糟粕。使派遣人員感覺到我們時刻都在他們身邊幫助他們，服務他們，從而能把精力全部投入到工作中去，為我們的合作單位穩(wěn)定生產(chǎn)，創(chuàng)造更大的效益。
公司全體員工始終以熱忱、誠信、高效為服務宗旨，在堅持不懈的共同努力下，為公司取得了美好的贊譽和信任度。
準；儲備多名優(yōu)秀人才，補充到各崗位上，增強公司的隊伍實力，鞏固現(xiàn)有的派遣成果，努力拓展勞務派遣業(yè)務范圍，充分挖掘潛力，擴大派遣成果，更好的為合作單位提供優(yōu)質(zhì)服務，使我公司的企業(yè)形象和業(yè)績在新的一年里有更大的發(fā)展。
開封騰翔人力資源有限公司2016年3月20日。
勞務派遣工作工作總結(jié)篇十二
我國的勞務派遣經(jīng)濟是一個新的商機，發(fā)展迅速，潛力巨大，同時又存在競爭無序、缺乏規(guī)范等問題，勞務派遣正在一步步走向成熟，今天本站小編為大家精心挑選了關(guān)于勞務派遣。
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20xx年，隨著對人力工作的逐漸熟悉和深入，我對人力資源工作有了更深刻的體會和理解。一年來，本人在部門領(lǐng)導的悉心指導及同事的協(xié)同配合下，密切結(jié)合部門的年度績效目標，結(jié)合崗位自身職責和年度績效要求開展工作，重點做好薪酬福利管理、績效管理、員工關(guān)系工作和部門基礎(chǔ)管理工作。現(xiàn)將20xx年工作匯報如下：
一、20xx年各項工作開展情況。
完善制度，使各項工作程序化、標準化。
今年年初，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整及國家和地方關(guān)于勞動政策的調(diào)整，重新審視與修訂了人力資源9項制度，完成相關(guān)表單調(diào)整并發(fā)布，確保制度合法合規(guī)，規(guī)避勞動風險，同時優(yōu)化流程，提高效率。
不足/解決方案：
人力資源政策法規(guī)的理解和應用方面我仍有待加強和提升。誠如所教導的，唯有自己了解和吃透人力資源的相關(guān)政策法規(guī)，才能將勞動關(guān)系管理、薪酬福利等工作做的更為專業(yè)，才能更好地讓員工信服和為其服務。
修訂與完善崗位。
說明書。
今年3月，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整，部門組織各部門崗位人員進行了崗位說明書整理、修訂工作。后續(xù)也根據(jù)各部門實際情況，再零星進行了相應的調(diào)整。崗位說明書的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會開展的的工作，但確實崗位說明書的及時整理，將對公司、部門人力資源的管理起著十分重要的基礎(chǔ)作用。
不足/解決方案：
目前每年初周期性的修訂工作已形成習慣，組織地及時、有序，但當有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時，相應的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導機制，還需加強時效性，幫助員工快速了解職責要求，明確其專業(yè)能力的提升路徑。
加強績效管理。
為充分調(diào)動員工的積極性，加強績效管理過程，提升工作效率，3月協(xié)同辦公室修訂出臺了《績效管理考核辦法》，同時針對月度績效考核中存在的問題，逐步完善崗位績效考核體系。3月，組織各部門崗位人員重新修訂了月度績效評價細則。
不足/解決方案：
通過對績效管理模塊的關(guān)注和思考，發(fā)現(xiàn)一方面員工對月度績效考核的重視還需提高，計劃和總結(jié)填寫的及時性需加強，同時目前公司部門負責人對員工的月度考核還缺少考核的過程監(jiān)控及溝通。我想在下一年的工作中需進一步完善績效管理，一方面可計劃每季度組織開展員工對績效考核滿意度的調(diào)查，通過隨機選擇員工發(fā)放問卷，了解員工對績效考核過程與結(jié)果的看法或意見;二是要提醒各部門負責人加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理，在月度考核過程中記錄關(guān)鍵事件(主要優(yōu)點和主要缺點)。通過記錄，能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題并及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步，體現(xiàn)干好干壞不一樣，從而充分調(diào)動員工工作的積極性。
薪酬福利管理。
薪酬、福利工作對是人力資源的一項日常性重點工作。20xx年年初，我們?nèi)鎸徱曉袀€性化激勵機制，完成對20xx年度6項個性化激勵政策細則的修訂與完善，廢除2項個性化激勵，優(yōu)化了個性化激勵體系的激勵方式和激勵力度，更有效地調(diào)動了員工的積極性。3月，根據(jù)集團及產(chǎn)業(yè)工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求，完成20xx年度工資總額基數(shù)核定及再次分配方案。5月底基于管理公司對職能類員工薪酬體系變革，及時完成了職能類員工薪酬體系切換工作，組織員工開展薪酬宣貫會，傳達了公司高管對員工薪資福利的關(guān)注，向員工傳遞了管理層的關(guān)懷。同時于都積極落實員工薪酬福利事宜，根據(jù)業(yè)務的時間節(jié)點，月度積極做好員工的薪酬發(fā)放及社保、公積金及年金的動態(tài)管理工作;及時為入職和離職的員工做好福利的轉(zhuǎn)移、變更工作。
重視員工關(guān)系，優(yōu)化溝通渠道。
馬云關(guān)于員工為什么要離職，說過這樣的話，員工的離職原因林林總總，其實原因就兩：錢沒到位，心委屈了;總歸一句話，干的不爽。我覺得分析的一針見血。20xx年，我本著將心比心的態(tài)度，與員工進行了一次次的面談(試用期滿和勞動期滿談話)。通過溝通，也與每個員工建立良好的關(guān)系，并根據(jù)了解到的情況，認真做了相應的評價和反饋。通過此環(huán)節(jié)，使員工與部門負責人之間進行的良性溝通，增進了員工與領(lǐng)導之間的感情。截止11月底面談共計完成51人次，用心如我，也只有認真做了這項工作，我才能成長的更快。
積極落實其他工作。
人力資源部門的日常工作還涉及到各個層面和許多不可預見的工作任務，這些臨時性的工作和日常的基礎(chǔ)管理雖多是事務性和流程性的內(nèi)容，但都較好的完成了各項日常工作，達到基礎(chǔ)管理各項要求。
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勞務派遣工作工作總結(jié)篇十三
目前，我的工作是負責公司的勞資，主要工作內(nèi)容農(nóng)民工實名制工作管理，今年主要負責阿克蘇烏什縣新華小區(qū)的勞資工作，工作內(nèi)容較細較雜，因此，在工作中，我不斷培養(yǎng)自我的責任心和耐心，將責任心和耐心的培養(yǎng)放在做好工作首位，要求自己能夠靜下心來，認真處理每項工作中的細節(jié)，確保工作不在我的范圍內(nèi)出錯。
二、實名制管理的工作如下：（一）、人員登記管理。
2、針對各班組、每個人勞務工簽訂簡易勞動合同，內(nèi)容包括工程項目名稱、施工地點、施工工期、施工工種、勞動報酬或計酬方式。
1、按勞務分包（班組）編制月考勤記錄表，不能以門禁打卡記錄代替月考勤記錄表；
3、此項目在阿克蘇烏什縣，因公司要求統(tǒng)一為每一位勞務工辦理庫爾勒銀行的工資卡，統(tǒng)一為每一位工人打卡發(fā)放工資，杜決討薪等惡意事件發(fā)生。
1、實名制臺賬應以班組為基本單元，以單位工程為標準，并由勞資員本人收集整理并裝訂成冊，保存至勞務公司。
2、農(nóng)民工勞務合同應以班組為基本單元，并由勞資員本人收集整理并裝訂成冊，亦保存至勞務公司。
（1）、抓學習，提內(nèi)涵。在未來的工作中，注重抓學習，重點學習勞資員的相關(guān)知識、公司的規(guī)章制度及建筑行業(yè)專業(yè)知識，努力促進自我的全面發(fā)展。（2）、重統(tǒng)籌，提效率。不斷注重對于工作的科學安排和計劃性，積極提高工作的效率；同時，努力增強對于工作的獨立思考性，提升發(fā)現(xiàn)、分析和解決實際問題的能力。
（3）、積極完成好各項工作任務。在未來工作中，個人將圍繞著年度工作計劃，科學安排，合理統(tǒng)籌，立足本職，著眼全局，矜矜業(yè)業(yè)，努力完成各項工作，積極為公司的發(fā)展做出自己應盡的職責。