通過(guò)總結(jié)可以梳理自己的思路，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提高自我認(rèn)知?？偨Y(jié)應(yīng)該結(jié)構(gòu)清晰，邏輯合理，條理性強(qiáng)，方便他人閱讀和理解?？偨Y(jié)是一個(gè)重要的寫(xiě)作任務(wù)，以下是一些經(jīng)典總結(jié)文章，供大家參考并提升寫(xiě)作水平。
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇一
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甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,按照《^v^民法典》、《^v^勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)者”）為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，協(xié)議達(dá)成一致，訂立如下協(xié)議：
2、甲方所需勞動(dòng)者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方聯(lián)合招聘。
3、根據(jù)甲方確認(rèn)接受的勞動(dòng)者名單，由甲方向乙方開(kāi)出《用工通知單》。
4、乙方根據(jù)甲方的《用工通知單》上確認(rèn)的勞動(dòng)者名單與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并向甲方開(kāi)具《勞務(wù)派遣介紹信》。
5、勞動(dòng)者持乙方《勞務(wù)派遣介紹信》到甲方報(bào)到，甲方根據(jù)乙方《勞務(wù)派遣介紹信》接收勞動(dòng)者并安排用工。
6、對(duì)符合退工條件的勞動(dòng)者由甲方向乙方開(kāi)具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
二、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
1、勞動(dòng)者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況，在乙方與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定的崗位范圍內(nèi)，調(diào)整勞動(dòng)者的具體崗位。如需調(diào)整到勞動(dòng)合同約定以外的崗位，甲方應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后調(diào)整，并書(shū)面通知乙方。
2、甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的要求為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全職業(yè)衛(wèi)生條件，提供必要的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定的工時(shí)和休息休假等制度。
3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)制定各項(xiàng)規(guī)章制度及薪酬考核辦法等，并應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)（如工作要求、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等）告知?jiǎng)趧?dòng)者。
4、甲方可就有關(guān)事項(xiàng)直接與勞動(dòng)者簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議需及時(shí)送交乙方備案。
5、如勞動(dòng)者有下列情況之一的，甲方有權(quán)退回乙方，并以《退工通知單》的形式書(shū)面通知乙方。
（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反甲方合法有效規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的；
（8）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（10）雙方協(xié)商一致或符合法律、政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中甲方依據(jù)（7）、（8）、（9）、（10）款情形之一退回勞動(dòng)者的，甲方應(yīng)提前三十日通知（或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）乙方及勞動(dòng)者本人。
如因乙方與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同按勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由甲乙雙方協(xié)商按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付給乙方，乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。
6、?有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
（1）、乙方因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）、乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）、女工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
7、因勞動(dòng)者原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方。
8、勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡且法律規(guī)定由用工單位承擔(dān)的，由甲方按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)將相關(guān)費(fèi)用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動(dòng)者的親屬。
9、甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供勞務(wù)服務(wù)情況按時(shí)足額計(jì)算支付勞務(wù)費(fèi)用（包括勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)等），并按本協(xié)議約定及時(shí)匯入乙方指定賬戶(hù)。
三、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
1、乙方負(fù)責(zé)依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)辦理相關(guān)用工手續(xù)，依法與勞動(dòng)者簽訂有效的勞動(dòng)合同，并按照本協(xié)議及有關(guān)勞動(dòng)合同的約定按月發(fā)放勞動(dòng)者薪酬福利，辦理各類(lèi)保險(xiǎn)的繳費(fèi)及對(duì)應(yīng)待遇享受。
2、乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后十五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面回復(fù)乙方。
3、乙方有權(quán)要求甲方提供勞動(dòng)者涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的材料。如勞動(dòng)者對(duì)甲方的退工有異議，乙方認(rèn)為合理，乙方有權(quán)在六十日內(nèi)提請(qǐng)復(fù)議。
4、乙方派遣的勞動(dòng)者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共同負(fù)責(zé)工傷事故的處理，甲方應(yīng)及時(shí)組織搶救治療，并在知道工傷事故發(fā)生時(shí)起24小時(shí)內(nèi)通知乙方，乙方負(fù)責(zé)工傷事故的申報(bào)和工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。勞動(dòng)者的工傷醫(yī)療費(fèi)用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險(xiǎn)的賠付后再將賠付資金支付給甲方。根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，除工傷保險(xiǎn)賠償外，應(yīng)由用工單位承擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
5、乙方按政策規(guī)定負(fù)責(zé)非勞動(dòng)者本人原因被用工單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。
6、乙方負(fù)責(zé)辦理或協(xié)助甲方辦理勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審手續(xù)。
7、在本協(xié)議履行期內(nèi)，乙方指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)與甲方及勞動(dòng)者進(jìn)行信息溝通和工作聯(lián)系。
8、乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務(wù)管理費(fèi)用。
9、乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密應(yīng)有保密義務(wù)。
四、勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)管理費(fèi)用支付及結(jié)算。
1、工資發(fā)放。
（1）甲方應(yīng)在每月30日前將勞動(dòng)者的每月工資劃到乙方指定賬戶(hù)，乙方收到甲方勞務(wù)費(fèi)的工資部分后，在五個(gè)工作日內(nèi)依照甲方提供的工資明細(xì)及時(shí)、準(zhǔn)確將勞動(dòng)者工資劃入其個(gè)人銀行工資賬戶(hù)，并按月向甲方提供工資發(fā)放憑據(jù)。
（2）乙方也可委托甲方按月將勞務(wù)報(bào)酬及時(shí)發(fā)放給勞動(dòng)者，甲方應(yīng)提供工資發(fā)放憑據(jù)給乙方，以便乙方了解勞動(dòng)者的工資支付情況。
2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納。
（1）乙方派遣到甲方工作的勞動(dòng)者，其社會(huì)保險(xiǎn)繳納由甲方按國(guó)家和省.市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度最低繳費(fèi)基數(shù)和比例不得低于勞動(dòng)者參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公布數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)、比例調(diào)整，乙方應(yīng)根據(jù)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整并及時(shí)通知甲方，甲方應(yīng)按新的規(guī)定數(shù)額承擔(dān)。
（2）用工單位應(yīng)為勞動(dòng)者承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方在當(dāng)月20日前將當(dāng)月的社保費(fèi)劃入乙方指定賬戶(hù)，并提供參保人員名單與參保種類(lèi)、參?；鶖?shù)、參保時(shí)間。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的部分由乙方在勞動(dòng)者工資中扣除（乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣）。甲方劃轉(zhuǎn)社保費(fèi)后，乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
（3）甲方應(yīng)于當(dāng)月20日前將下月退工人員名單告知乙方（遇法定節(jié)假日時(shí)提前），乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、勞務(wù)管理費(fèi)的計(jì)算支付。
甲方每月應(yīng)按實(shí)際使用乙方勞動(dòng)者提供的勞務(wù)服務(wù)情況，按照。
元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞務(wù)管理費(fèi)，劃入乙方指定賬戶(hù)。
4、勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由乙方在發(fā)放勞動(dòng)者工資報(bào)酬或甲方在代發(fā)勞動(dòng)者工資報(bào)酬時(shí)代扣。
5、甲方支付給乙方的有關(guān)費(fèi)用，由乙方提供規(guī)范的稅務(wù)統(tǒng)一印制發(fā)票。
五、其他約定的事項(xiàng)。
1、甲方制定的適用于被派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣管理規(guī)定，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送乙方備存。雙方也可根據(jù)需要共同協(xié)商制定勞務(wù)派遣相關(guān)管理規(guī)定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理分工，共同做好對(duì)勞動(dòng)者的管理工作。
2、勞動(dòng)者在工作中通過(guò)直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業(yè)技術(shù)秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動(dòng)者索要或要求勞動(dòng)者向其提供。
3、勞動(dòng)者因各種原因終止為甲方提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)與甲方辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求勞動(dòng)者必須交回與工作有關(guān)的文件與物品（包括各類(lèi)文件、客戶(hù)資料、培訓(xùn)教材、辦公設(shè)備等）及根據(jù)有關(guān)協(xié)議要求勞動(dòng)者向甲方支付違約金或退回甲方的費(fèi)用等，乙方在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書(shū)面確認(rèn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。
4、勞動(dòng)者出現(xiàn)違紀(jì)、違章、違反保密制度等情況，由乙方委托甲方或甲乙雙方共同按照國(guó)家法律法規(guī)、乙方被派遣勞動(dòng)者管理規(guī)定和甲方的規(guī)章管理制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理。有觸犯法律行為的，依法送交司法機(jī)關(guān)。處罰結(jié)果以書(shū)面形式記入勞動(dòng)者的檔案。
六、違約責(zé)任和爭(zhēng)議的解決。
1、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)。如因一方不按本協(xié)議約定履行義務(wù)或延遲履行義務(wù)，造成另一方或勞動(dòng)者損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)，所產(chǎn)生的責(zé)任全部由甲方承擔(dān)。
3、對(duì)本協(xié)議約定的條款，如雙方在履行過(guò)程中均有違約過(guò)錯(cuò)，則雙方應(yīng)按違約過(guò)錯(cuò)的責(zé)任大小，承擔(dān)和賠償相應(yīng)的損失。
4、因一方違約，導(dǎo)致本協(xié)議難以履行，另一方有權(quán)單方面終止本協(xié)議，因終止本協(xié)議產(chǎn)生的損失，由違約方承擔(dān)和賠償。
5、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能達(dá)成一致，依照法律程序解決。
6、上述條款內(nèi)容在履行過(guò)程中發(fā)生與國(guó)家政策法律法規(guī)有沖突的，甲乙雙方相互免責(zé)。
七、附則。
（一）協(xié)議期限與協(xié)議解除條件。
1、本協(xié)議期限??年，自????年?月?日起至??年?月?日止。
2、協(xié)議解除條件：
（1）如解除本協(xié)議，任何一方應(yīng)提前六十天書(shū)面通知對(duì)方，因終止本協(xié)議給對(duì)方造成的損失，由雙方平等協(xié)商解決。
（2）由于不可抗力致使本協(xié)議的全部或主要部分不能履行時(shí)，協(xié)議即予終止。
（二）其他事項(xiàng)。
1、本協(xié)議到期后，甲方提出不再續(xù)訂的，甲乙雙方本著責(zé)任共擔(dān)、友好協(xié)商的原則，按本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定共同處理好已在甲方工作而勞動(dòng)合同及用工期限未到期的勞動(dòng)者的相關(guān)事宜。
2、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分。
3、國(guó)家或省.市人民政府有關(guān)政策規(guī)定有變化時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)相互通報(bào)，雙方按政策規(guī)定協(xié)商處理相關(guān)事宜。本協(xié)議有悖于法律政策規(guī)定的，按有關(guān)法律政策規(guī)定辦理。
4、雙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容負(fù)有保密責(zé)任。任何一方未經(jīng)另一方書(shū)面同意，不得將本協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。
5、本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過(guò)協(xié)商以書(shū)面形式進(jìn)行補(bǔ)充，經(jīng)雙方修訂和補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。
6、本協(xié)議一式貳份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：?????????????????乙方（蓋章）：
授權(quán)代表簽字：????????????????授權(quán)代表簽字：
簽約日期：?????年???月???日
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇二
xx年我服務(wù)社勞務(wù)派遣工作以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下，在各有關(guān)部門(mén)的大力支持和配合下，我服務(wù)社堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真貫徹落實(shí)勞務(wù)派遣工作。現(xiàn)將勞務(wù)派遣工作總結(jié)如下：
xx年度，我服務(wù)社與保安公司簽訂協(xié)議共派遣勞務(wù)人員40人。與農(nóng)村勞動(dòng)力簽訂協(xié)議30人用于家庭服務(wù)。
1、著力宣傳與廣大勞動(dòng)者切實(shí)利益相關(guān)的勞動(dòng)保障政策法規(guī)，就業(yè)再就業(yè)的實(shí)際事例，著力報(bào)道改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的解決失地農(nóng)民就業(yè)，社會(huì)保障問(wèn)題的做法，著力反映幫助困難群體解決生產(chǎn)生活問(wèn)題的好經(jīng)驗(yàn)等。
2、鼓勵(lì)下崗再就業(yè)和外出務(wù)工，大張旗鼓地宣傳外出務(wù)工人員艱苦創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的先進(jìn)事跡。.
3、堅(jiān)持把宣傳工作和勞動(dòng)服務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)宣傳計(jì)劃性和針對(duì)性，提高勞動(dòng)保障宣傳工作的力度。
4、充分運(yùn)用上級(jí)的扶持政策抓好農(nóng)村新生勞動(dòng)力的公文寫(xiě)作勞務(wù)培訓(xùn)，集中資金投入，打造亮點(diǎn)。
5、加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立勞就業(yè)基地多渠道拓展勞務(wù)就業(yè)空間。
6、加強(qiáng)管理和服務(wù)建設(shè)，完善跟蹤服務(wù)制度。
7、認(rèn)真履行工作職責(zé)，增強(qiáng)大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，真抓實(shí)干。
xx年剛剛開(kāi)始，我們正在與懷柔區(qū)楊宋鎮(zhèn)新成立的一家服裝廠(chǎng)進(jìn)行商談，希望這是一個(gè)新的開(kāi)始，新的氣象。在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我們有信心，有能力做好勞務(wù)派遣工作，要始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣各項(xiàng)工作，不斷拓寬勞務(wù)派遣渠道，擴(kuò)大勞務(wù)派遣規(guī)模。為懷柔的經(jīng)濟(jì)發(fā)展努力工作。
xxx勞務(wù)服務(wù)社。
xx年4月2日。
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇三
新疆寶明礦業(yè)礦山項(xiàng)目自20__年9月進(jìn)場(chǎng)以來(lái)，按照中建二局土木工程有限公司關(guān)于勞務(wù)管理工作的整體要求和工作部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行公司相關(guān)文件要求，建立了完善的勞務(wù)管理體系?，F(xiàn)將本年度20__年8月份勞務(wù)管理工作總結(jié)如下。
(一)加強(qiáng)勞務(wù)管理工作的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)。
為規(guī)范勞務(wù)管理工作，更好的為項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，我項(xiàng)目部勞務(wù)相關(guān)工作人員對(duì)在場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)教育，指導(dǎo)勞務(wù)人員如何通過(guò)合理的渠道保證自身利益不受損害，同時(shí)最大程度提升我項(xiàng)目部勞務(wù)管理戰(zhàn)線(xiàn)的整體素質(zhì)。
(二)勞務(wù)管理模式的改進(jìn)。
項(xiàng)目管理層共同探究適應(yīng)本項(xiàng)目的勞務(wù)管理模式，確保勞務(wù)企業(yè)用工的規(guī)范，強(qiáng)化對(duì)作業(yè)層的管理和控制，保證施工現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量、安全保證體系有效運(yùn)行，減少勞務(wù)用工糾紛，堅(jiān)決杜絕勞務(wù)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資、群體性極端事件等現(xiàn)象的發(fā)生，并指定部門(mén)及專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞務(wù)管理日常工作，最大限度維護(hù)項(xiàng)目穩(wěn)定發(fā)展。
項(xiàng)目部勞務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，在工作之余還不忘和工人的溝通，領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)入勞務(wù)人員生活區(qū)和施工區(qū)，和一線(xiàn)工作人員進(jìn)行心與心的溝通，面對(duì)面的交談，同時(shí)從辦公、住宿、飲食、衛(wèi)生等方面，加強(qiáng)統(tǒng)一管理，并不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查工作。
(四)內(nèi)業(yè)資料步入標(biāo)準(zhǔn)化。
項(xiàng)目部建立單獨(dú)的文件柜用于存放勞務(wù)管理資料，按照管理辦法及時(shí)要求勞務(wù)班組上交相關(guān)資料并按類(lèi)別建立文件盒存檔存查，對(duì)部分資料建立相應(yīng)的電子文檔。所有的勞務(wù)管理資料及時(shí)更新，保證資料的時(shí)效性和真實(shí)性。
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇四
單位名稱(chēng)：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。
單位名稱(chēng)：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。
甲乙雙方根據(jù)《^v^合同法》、《^v^勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公*、*等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成共識(shí)，同意簽訂本合同。
一、合同類(lèi)型和期限。
第一條：甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同：自年月日起至年月日止，共年月。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條：甲方根據(jù)乙方要求，為乙方配置保安人員名，從事保安門(mén)衛(wèi)工作。
第三條：甲方保安員應(yīng)按照乙方的要求，嚴(yán)守相應(yīng)的法規(guī)制度，以崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求完成工作。
三、保安費(fèi)的計(jì)算，工作時(shí)間和休息休假。
第四條：乙方付甲方保安服務(wù)費(fèi)按每人每月計(jì)人民幣元，自合同簽訂之日起，一次性預(yù)付全年(含保安人員保險(xiǎn)等一切費(fèi)用)。
第五條：甲方隊(duì)員在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。乙方因工作需要安排甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，乙方應(yīng)依法支付甲方相應(yīng)工資報(bào)酬。
四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第六條：乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為甲方派駐保安員提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品及住宿。
第七條：甲方保安員有權(quán)拒絕乙方的違章指揮。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第八條：乙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為甲方保安員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第九條：甲方保安員依法享受同本單位員工標(biāo)準(zhǔn)一致的福利待遇。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如乙方無(wú)正當(dāng)理由辭退甲方保安人員的;甲方無(wú)正當(dāng)理由撤回保安人員的，均按合同剩余履行時(shí)間的30%保安費(fèi)支付對(duì)方。
第十一條：本合同期滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
七、雙方約定的其他事項(xiàng)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇五
地址：_____________________。
乙方：_____________________。
地址：_____________________。
甲乙雙方根據(jù)《^v^合同法》、《^v^勞動(dòng)法》、《^v^勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著*等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下合同：
一、派遣合同期限：
2、派遣人員(名單附后)共計(jì)_______名;以實(shí)際派遣人員數(shù)量為準(zhǔn)。
3、本合同期限不少于________年，甲方提前終止本合同，導(dǎo)致初始派遣人員的勞動(dòng)合同期不滿(mǎn)________年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿(mǎn)若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本合同。如合同期滿(mǎn)雙方無(wú)異議，則視為該合同有效期自動(dòng)順延。
甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)合同的制訂和執(zhí)行：
甲乙雙方應(yīng)共同制訂《勞動(dòng)合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)，合同一式三份三方各一份。
四、勞務(wù)人員招聘。
1.甲方應(yīng)提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。
2.乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、技能證書(shū)等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)(視勞動(dòng)力市場(chǎng)而定)。
3.甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。
4.在乙方不能滿(mǎn)足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要，與其他勞務(wù)派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務(wù)用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部門(mén)辦理用工手續(xù)。
5.甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂上崗合同并明確崗位職責(zé)。
五、勞動(dòng)保護(hù)。
1.乙方在派遣前對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。
2.甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員。
3.甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞防用品。
六、勞動(dòng)報(bào)酬。
1.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
2.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水*，以貨幣形式按月支付。
3.甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水*，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的用工制度。
5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動(dòng)合同為簽訂當(dāng)年的最低收入。
6.甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按約定時(shí)間委托銀行及時(shí)轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶(hù)，乙方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)代扣代繳勞務(wù)人員的個(gè)人所得稅。
七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
1.甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)本市戶(hù)籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金費(fèi)用。
2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。
3.甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)外省市勞務(wù)工的綜合保險(xiǎn)及社保費(fèi)用。
4.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的外來(lái)從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。
5.乙方每月按時(shí)向甲方報(bào)送加蓋公章的《派遣人員參保繳費(fèi)清冊(cè)》(社保、綜保等)。
6.勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。
7.勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。
8.在新三險(xiǎn)實(shí)施時(shí)，乙方按合同工資收入為繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，若甲乙雙方在繳費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)作為本合同終止的條件。
八、工傷處理。
1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。
2.甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門(mén)申報(bào)。
3.甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。
4.乙方按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》配合處理，工傷的醫(yī)療費(fèi)由甲方墊資處理。工傷事故處理過(guò)程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費(fèi)用(包括醫(yī)療、救護(hù)、交通等費(fèi)用)由甲方承擔(dān)。
九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一律按《勞動(dòng)合同法》第四章執(zhí)行。
十、乙方違反《^v^勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。
十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守《^v^勞動(dòng)合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
1.甲乙雙方派遣合同期滿(mǎn)的;。
2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣合同無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止合同的;。
3.被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的;。
4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的;。
7.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位造成損害的;。
8.被司法部門(mén)依法追究刑事責(zé)任的;。
10.違反計(jì)劃生育的;。
11.不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的;。
13.除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的;。
15.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承擔(dān)用工期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責(zé)任;需要乙方提供相應(yīng)證據(jù)的，乙方應(yīng)提供證據(jù)。
十三、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)：
1.勞務(wù)人員在合同期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報(bào)酬。
2.乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān)。
3.因甲方未及時(shí)將勞務(wù)人員應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及管理費(fèi)通過(guò)銀行等方式劃入乙方指定賬戶(hù)造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)、繳納(社保、綜保)勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
4.因甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(每月____日至____日雙休日提前)將退工名單書(shū)面告知乙方，而造成的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
十四、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
1.甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將退工的名單告知乙方，因乙方未及時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
2.因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)，繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)、勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
3.甲方在約定的時(shí)間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費(fèi)或綜保費(fèi)和管理費(fèi)通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶(hù)，乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)的由乙方承擔(dān)責(zé)任。
4.乙方應(yīng)與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，且未與其訂立勞動(dòng)合同的而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
十五、費(fèi)用結(jié)算。
1.甲方按每人每月元(人民幣)按月向乙方支付勞務(wù)工管理費(fèi)。
2.本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費(fèi)100元;及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實(shí)際社保繳費(fèi)基數(shù)的繳納，由乙方代繳。
開(kāi)戶(hù)行：
帳號(hào)：
戶(hù)名：
甲方付費(fèi)后及時(shí)向甲方提供付款憑證，乙方應(yīng)向甲方出具正規(guī)勞務(wù)發(fā)票。勞務(wù)人員入職后滿(mǎn)日即產(chǎn)生管理費(fèi)用，未滿(mǎn)一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。
十六、管理責(zé)任。
1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來(lái)人員住院理賠工作。
2.乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的思想教育，增強(qiáng)其法制觀(guān)念、安全意識(shí)、遵守用工方的廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)，并做好對(duì)勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工作。
3.乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4.乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。
5.若乙方有員工離職未提前通知時(shí)，由甲方提供相關(guān)證明并協(xié)助乙方對(duì)該員工作相應(yīng)的處罰，乙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充甲方空缺崗位上的勞務(wù)人員。
十七、合同的解除、終止及違約責(zé)任。
任何一方要終止或解除本合同應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額(該數(shù)額為雙方解除或終止合同前6個(gè)月的月*均管理費(fèi)用)的違約金，。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。
十八、爭(zhēng)議解決。
在本合同履行期間，若雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向乙方住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十九、其他約定。
1.本合同內(nèi)容與《^v^勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國(guó)家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。
2.本合同未盡事宜再商訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等效力。
3.雙方認(rèn)為需要另選約定的條件：?jiǎn)T工合同簽訂時(shí)，身份真?zhèn)巍⒑炞终鎮(zhèn)我约八峁┑南嚓P(guān)資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方?fù)責(zé)的，乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任;由甲方負(fù)責(zé)的，甲方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細(xì)附件為準(zhǔn))。
4.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
________年____月____日________年____月_______。
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇六
1.統(tǒng)籌調(diào)配，做好勞務(wù)人員派遣和轉(zhuǎn)崗分流工作，確保安置工作有序推進(jìn)。20_年年底，因物資總庫(kù)搬運(yùn)工黃忠平傷亡事件、項(xiàng)目上的工程進(jìn)度暫緩等情況，勞務(wù)人員陸續(xù)被退工，到目前用工單位已退減人員106人次。針對(duì)人員大量精減、勞務(wù)派遣困難的實(shí)際，首先主動(dòng)上門(mén)與分廠(chǎng)協(xié)商放緩裁員速度，并全面對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行排布，采取對(duì)男滿(mǎn)60歲和女滿(mǎn)50歲的臨時(shí)工勸退方式，逐步將精減的人員進(jìn)行替崗調(diào)配，共勸退25名員工。另外對(duì)因個(gè)人身體原因不能適應(yīng)崗位工作的人員勸自行離職或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)9人。對(duì)暫時(shí)不能安排的員工采取輪換待崗、節(jié)假日調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)劑，對(duì)各單位請(qǐng)假人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將放假人員或轉(zhuǎn)崗分流人員填置進(jìn)去，盡可能確保員工的出勤均等。
2.從提高員工思想素質(zhì)入手，加大培訓(xùn)和檢查力度。一是根據(jù)今年公司生產(chǎn)形勢(shì)的變化，努力穩(wěn)定人員隊(duì)伍，細(xì)心耐心疏導(dǎo)員工的思想盲點(diǎn)，轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念。通過(guò)各種工作會(huì)議，對(duì)各條線(xiàn)班組匯報(bào)的突出問(wèn)題和難點(diǎn)采取集中探討交流跟進(jìn)解決的方式開(kāi)展工作。二是針對(duì)員工思想素質(zhì)和身體素質(zhì)情況，妥善安排他們的工作，對(duì)不同人員不同工種分別做好思想引導(dǎo)教育，讓他們對(duì)自己有一個(gè)自我認(rèn)識(shí)，從而做好自己的本質(zhì)工作。到目前為止無(wú)矛盾上交、無(wú)勞資糾紛。三是由條線(xiàn)主管牽頭，班組配合組織員工學(xué)習(xí)村經(jīng)濟(jì)合作社修訂的與員工切身利益相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。配合分廠(chǎng)對(duì)員工的考勤、作業(yè)、違紀(jì)行為進(jìn)行檢查考核，共查處5起違紀(jì)行為，都一一作了處理。
(二)保潔清運(yùn)工作。
1.強(qiáng)化保潔管理，明確任務(wù)，從控制成本出發(fā)，在管理上深挖降本增效潛能，向管理要效益。一是以節(jié)約“一滴油”為己任，加強(qiáng)車(chē)輛日常維護(hù)和保養(yǎng)，控制維修成本，節(jié)約維修費(fèi)用，降低消耗。1—3月份在部分單位購(gòu)置清掃設(shè)備廠(chǎng)區(qū)道路自行保潔的前提下實(shí)現(xiàn)清運(yùn)收入592833元，與去年同期相比減少了5萬(wàn)元，但油耗下降了6228元。在車(chē)輛逐年老化維修費(fèi)用相對(duì)上升的情況下維修費(fèi)用減少了643元。1至3月完成利潤(rùn)136664元。二是及時(shí)調(diào)整管理思路，針對(duì)廠(chǎng)區(qū)范圍清運(yùn)任務(wù)減少的情況，積極開(kāi)拓外包單位的垃圾裝運(yùn)任務(wù)。
2.在細(xì)化管理上下功夫，降低用工成本。一是召開(kāi)管理人員會(huì)議統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，確立勞務(wù)專(zhuān)業(yè)合作社和永鋼集團(tuán)是一個(gè)命運(yùn)共同體的思想理念，積極響應(yīng)村黨委提出的降本節(jié)支增效的戰(zhàn)略方針，與分廠(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理員溝通再次量化保潔工的工作量，分廠(chǎng)保潔工由原來(lái)的228名減少到222名，直接為用工單位減少勞務(wù)用工成本6萬(wàn)元。二是打破勞務(wù)公司成立以來(lái)保潔工法定節(jié)假日不休息的慣例，春節(jié)實(shí)行調(diào)休為用工單位節(jié)約成本3萬(wàn)余元。三是在盤(pán)活存量資產(chǎn)上下功夫聽(tīng)說(shuō)原料場(chǎng)一輛清掃車(chē)要更換及時(shí)與原料場(chǎng)溝通把我們閑置的一輛清掃車(chē)過(guò)戶(hù)給用工分廠(chǎng)，同時(shí)還調(diào)劑安排一名駕駛員給分廠(chǎng)，為勞務(wù)合作社節(jié)約成本約14713元(三月份調(diào)劑出去的)。
(三)安全管理工作。
1.針對(duì)當(dāng)前道路交通事故頻發(fā)的突出問(wèn)題，著力對(duì)勞務(wù)工的車(chē)輛進(jìn)行安全檢查，并不定期的在永鋼大道各交通路口安排人員查糾闖紅燈現(xiàn)象，以提高員工的安全責(zé)任意識(shí)。對(duì)違反交通規(guī)則的6名員工進(jìn)行了教育處理，對(duì)安全性能有問(wèn)題的5輛電瓶車(chē)進(jìn)行跟蹤整改。
2.積極與集團(tuán)公司安全主管部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，將勞務(wù)工的安全培訓(xùn)教育工作納入各用工單位統(tǒng)一與正式工同等教育，實(shí)施過(guò)程中，勞務(wù)合作社對(duì)勞務(wù)工在車(chē)間的教育培訓(xùn)記錄進(jìn)行搜集匯總，并根據(jù)各單位的培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)合經(jīng)濟(jì)合作社安全主管部門(mén)做好新員工入職的三級(jí)安全教育培訓(xùn)，共開(kāi)展新職工、轉(zhuǎn)崗人員教育培訓(xùn)32批次。
3.持續(xù)抓好崗位隱患排查工作，協(xié)同用工單位對(duì)部分安全薄弱環(huán)節(jié)(如：電纜線(xiàn)架空、增加夜班執(zhí)勤點(diǎn))進(jìn)行整改，并對(duì)垃圾填埋場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)以及員工休息室進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，整改了沒(méi)標(biāo)簽的消防滅火器，對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行了整理、盤(pán)庫(kù)，按規(guī)定做好合理預(yù)留庫(kù)存品，減少庫(kù)壓資金。
(四)降本節(jié)支增效工作。
1.為實(shí)現(xiàn)降本增效。勞務(wù)專(zhuān)業(yè)合作社以在建項(xiàng)目為抓手，充分利用派遣在項(xiàng)目上的勞務(wù)人員搞項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生清理的優(yōu)勢(shì)，積極組織勞務(wù)人員拾撿廢鋼，1至3月份共計(jì)撿廢鋼約571噸，為集團(tuán)公司增收100萬(wàn)元。
2.積極與政府相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，爭(zhēng)取公益性崗位社保和就業(yè)崗位補(bǔ)貼，1-3月份向市社保局提交了“4048”人員申報(bào)補(bǔ)貼材料142人次，從20_年5月至20_年3月份共計(jì)可得社保和就業(yè)崗位補(bǔ)貼約89萬(wàn)元，無(wú)形中增加了勞務(wù)專(zhuān)業(yè)合作社的收入。
(五)人事勞資工作。
1.根據(jù)派遣服務(wù)的特性，重新對(duì)經(jīng)濟(jì)合作社頒發(fā)的《員工考勤請(qǐng)休假制度》進(jìn)行了修訂，完善了工作聯(lián)絡(luò)機(jī)制，對(duì)崗位變動(dòng)人員采用聯(lián)系單(退(用)工反饋單、請(qǐng)假聯(lián)系單等)的方式進(jìn)行交接，并以“函”的方式，發(fā)到62個(gè)用工單位，與用工單位建立起良好的溝通協(xié)作關(guān)系，進(jìn)而不斷完善和推動(dòng)人事管理的規(guī)范、有序進(jìn)行。
2.完成了勞務(wù)工20_年度勞動(dòng)合同及安全協(xié)議書(shū)的簽訂工作，簽訂正式工勞務(wù)合同書(shū)541份、臨時(shí)用工協(xié)議60份、聘用工合同29份;簽訂安全工作協(xié)議書(shū)630份;為新入工會(huì)的172名的員工辦理了登記入會(huì)手續(xù)，完成了172名員工人事檔案的補(bǔ)充和歸檔工作。做好人事關(guān)系掛靠人員的手續(xù)辦理工作(后勤、人事處、企管處共轉(zhuǎn)入25名掛靠員工)。
3.完善薪酬體制，按有關(guān)文件規(guī)定的工資管理辦法嚴(yán)格履行支付審批手續(xù)進(jìn)行管理和兌現(xiàn)。完成了員工年底各項(xiàng)福利的造冊(cè)和發(fā)放工作，統(tǒng)計(jì)發(fā)放春節(jié)節(jié)日費(fèi)、物資以及年底慰問(wèn)獎(jiǎng)金共計(jì)643458元。截止2底完成工資發(fā)放4669129元，勞務(wù)工人均月工資在2500元左右。
二、存在的問(wèn)題。
1.勞務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化層次、體能素質(zhì)偏低，接受能力不強(qiáng)，有個(gè)別永聯(lián)籍員工依賴(lài)思想較重，缺乏主動(dòng)性，在平時(shí)的管理中，勞務(wù)工的思想水平和整體素質(zhì)跟不上村企發(fā)展的要求。
2.目前每年退休的勞務(wù)工都在增加，勞務(wù)工隊(duì)伍中“4050”勞務(wù)工占65%，客觀(guān)上勞務(wù)用工單位多，分布散，難以開(kāi)展有效地集中教育活動(dòng)，整體存在著員工的安全意識(shí)淡薄、安全責(zé)任心不強(qiáng)，尤其是員工交通安全防范意識(shí)不夠。
三、下一步工作打算。
1.調(diào)整工作思路，細(xì)化工作措施。以服務(wù)社員為我們的工作目標(biāo)，。一是以創(chuàng)建服務(wù)性黨組織為切機(jī)聯(lián)合永合社區(qū)對(duì)永聯(lián)村區(qū)域內(nèi)需要就業(yè)的人群進(jìn)行摸底排查，量身定制就業(yè)崗位。二是積極籌建日間照料服務(wù)來(lái)開(kāi)拓一些服務(wù)性崗位。三是利用永聯(lián)區(qū)域內(nèi)外包項(xiàng)目較多的優(yōu)勢(shì)爭(zhēng)取一些保潔服務(wù)工作增加收入。
2.以提高職工素養(yǎng)為目的的崗位培訓(xùn)教育。一是加強(qiáng)主人翁意識(shí)教育，針對(duì)勞務(wù)工中極大多數(shù)是永聯(lián)籍的特點(diǎn)開(kāi)展我是永聯(lián)人我該怎么做的主題教育，讓員工樹(shù)立廠(chǎng)興我旺意識(shí)。二是強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，組織員工學(xué)習(xí)村經(jīng)濟(jì)合作社制定的與員工切身利益相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。并按規(guī)章制度進(jìn)行考核落實(shí)，實(shí)現(xiàn)以制度管人的工作目標(biāo)。三是樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，抓好管理人員培訓(xùn)工作。根據(jù)其人的崗位性質(zhì)鼓勵(lì)他們參加上級(jí)相關(guān)部門(mén)的技能等級(jí)考試，對(duì)取得等級(jí)資質(zhì)的人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。四是堅(jiān)持以人為本的原則，關(guān)心員工的生產(chǎn)和生活。與員工交心交朋友當(dāng)好員工的娘家人。
3.從服務(wù)永鋼為我們的工作出發(fā)點(diǎn)。與勞務(wù)用工單位建立良好的溝通聯(lián)系機(jī)制，一是不定期的召開(kāi)車(chē)間的勞務(wù)工管理員會(huì)議，及時(shí)掌握勞務(wù)工的思想動(dòng)態(tài)及車(chē)間對(duì)勞務(wù)工的工作要求，有針對(duì)性的開(kāi)展思想教育。二是配合車(chē)間做好職工的安全教育、技能培訓(xùn)以及違規(guī)違紀(jì)的查處。三是成立勞務(wù)派遣公司爭(zhēng)取稅收政策的優(yōu)惠，為用工單位減輕用工成本達(dá)到共嬴。總而言之服務(wù)村民、服務(wù)永鋼，穩(wěn)定大局是我們一切工作的重點(diǎn)。
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇七
用工單位（乙方）：
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《^v^勞動(dòng)合同法》、《^v^侵權(quán)責(zé)任法》之規(guī)定，甲乙雙方本著*等、公*、誠(chéng)信原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。條款如下：
一、勞務(wù)派遣的人數(shù)及期限。
勞務(wù)派遣期限為年，自起至日止。
甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)工作需要向乙方派遣勞務(wù)人員，乙方安排甲方勞務(wù)派遣人員從事本合同附件中約定的工作崗位，因生產(chǎn)工作需要，乙方可調(diào)整甲方派遣勞務(wù)人員的崗位和薪金。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
（一）根據(jù)乙方的用工數(shù)量與用工條件組織派遣勞務(wù)人員到乙方工作，到乙方工作的勞務(wù)人員必需符合乙方工作崗位要求，乙方的工作崗位、用工數(shù)量發(fā)生變化，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的用工需求增減勞務(wù)派遣人員。
（二）甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員，必須與甲方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，甲方履行《勞動(dòng)合同書(shū)》中約定的權(quán)利義務(wù)，并負(fù)責(zé)辦理合同的續(xù)簽、終止和解除手續(xù)。
（三）甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員繳納五險(xiǎn)一金。
（四）勞務(wù)派遣人員在被乙方使用期間，勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷（亡），甲方應(yīng)承擔(dān)工傷（亡）認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作。員工非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和云南省的相關(guān)政策處理。
（五）勞務(wù)派遣人員因執(zhí)行乙方工作任務(wù)造成他人損害的，甲方有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
（一）根據(jù)工作需求，向甲方提供被派遣人員的工作崗位、用工數(shù)量、用工條件。
（二）負(fù)責(zé)制定被派遣人員的工作崗位職責(zé)，按照工作崗位的要求對(duì)被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、遵紀(jì)守法等方面的培訓(xùn)與教育，并為被派遣勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工具，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。
（三）甲方委托乙方將工資、加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金等直接向被派遣人員支付。由企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，乙方按甲方的授權(quán)委托進(jìn)行代扣，并按甲方通知的金額和時(shí)間支付給甲方。
（四）勞務(wù)派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
（五）乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員生產(chǎn)、工作的日常管理和考核，合理安排勞務(wù)派遣人員的工作、休息、休假、婚喪假時(shí)間，女職工“三期”按*相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，工資福利待遇由乙方按國(guó)家和省的相關(guān)政策辦理。
五、派遣人員的聘用與清退。
（一）勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方可將其退回甲方，不支付甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、聘用前提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、身份證、健康狀況等。
2、違反國(guó)家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重違反乙方保密規(guī)定，有意泄露乙方商業(yè)秘密，因失職、失誤給乙方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
（二）有下列情形之一的，乙方可將其退回甲方，乙方應(yīng)按法律規(guī)定的情形支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、派遣人員因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的`。
2、乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議不能履行的。
（三）派遣人員有下列情形之一，乙方不得將其退回甲方：
1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（一）乙方應(yīng)支付給甲方的勞務(wù)派遣管理費(fèi)于每月的日前支付給甲方。
（二）勞務(wù)派遣管理費(fèi)每人每月元。其人數(shù)核定以本月初實(shí)際派遣人數(shù)為準(zhǔn)。
（三）乙方支付給甲方的派遣管理及相關(guān)費(fèi)用，由甲方為其提供符合國(guó)家規(guī)定的發(fā)票。
七、派遣合同的解除、變更、終止。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。
1、乙方不履行本合同約定的；
2、乙方不按本合同約定，按時(shí)足額支付乙方勞務(wù)管理費(fèi)的。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同。
1、甲方不履行本合同約定的；
2、未與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同的。
（四）本合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更本合同。
八、違約責(zé)任和賠償。
在合同期內(nèi)，因國(guó)家政策發(fā)生重大改變、發(fā)生其他不可抗拒力、甲方或乙方與派遣人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，妥善處理，無(wú)法達(dá)成一致的均可向昆明仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
九、其他。
（一）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）本合同自雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
法定代表人：
法定代表人：
授權(quán)代理人：
年月授權(quán)代理人：
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇八
就業(yè)是民生之本、安國(guó)之策，勞務(wù)派遣作為新形勢(shì)下促進(jìn)靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視。
胡錦濤總書(shū)記在全國(guó)再就業(yè)工作座談會(huì)上指出，“要積極發(fā)展勞務(wù)派遣和其他類(lèi)型的就業(yè)服務(wù)組織，把分散、單個(gè)的下崗失業(yè)人員組織起來(lái)，為他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助。”黃菊副總理在全國(guó)再就業(yè)工作表彰大會(huì)上指出，“要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，大力推廣勞務(wù)派遣、再就業(yè)基地和社區(qū)組織就業(yè)等模式，加快完善和更好地實(shí)施與靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)政策，使更多人的通過(guò)靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位?！?003年，中央12號(hào)文件作出了明確規(guī)定，“鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員通過(guò)非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
通過(guò)發(fā)展勞務(wù)派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助?！备拭C省委、省政府對(duì)勞務(wù)派遣工作也有明確的要求，2003年省委發(fā)69號(hào)文件和2005年省委發(fā)31號(hào)文件提出，“積極探索勞務(wù)派遣工作的操作辦法，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，建立和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的長(zhǎng)效管理機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范化發(fā)展。”勞動(dòng)保障部張小建副部長(zhǎng)也提出，勞務(wù)派遣組織是就業(yè)服務(wù)組織的一個(gè)新的亮點(diǎn)，是近年來(lái)適應(yīng)企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要，在城市擴(kuò)大就業(yè)和跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)中，都發(fā)揮了很大作用。胡錦濤同志、黃菊同志的講話(huà)精神和中央、省委文件的規(guī)定，既是對(duì)我省勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，又為進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規(guī)格上肯定了勞務(wù)派遣工作的重要性。
（一）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀(guān)需求。
16、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開(kāi)了全省勞務(wù)輸出工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，這是一次專(zhuān)題部署勞務(wù)輸出工作的重要會(huì)議。勞動(dòng)保障部門(mén)按照省委省政府和當(dāng)?shù)攸h委政府的要求，正確判斷形勢(shì)，敏銳把握住了機(jī)遇，增強(qiáng)了工作的預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性，下大力量抓好勞務(wù)輸出。
（二）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是實(shí)現(xiàn)并軌和促進(jìn)再就業(yè)的重要途徑。
中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議關(guān)于“2006年底基本實(shí)現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌”的要求，是黨中央、國(guó)務(wù)院完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略部署，是認(rèn)真總結(jié)幾年來(lái)國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實(shí)踐做出的一項(xiàng)重大決策，也是逐步完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系、建立市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制、更好地維護(hù)廣大職工群眾根本利益的一項(xiàng)具體行動(dòng)。當(dāng)前，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)并軌工作，“本文來(lái)自遠(yuǎn)方秘書(shū)網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機(jī)遇。勞動(dòng)保障部、財(cái)政部就推進(jìn)并軌工作提出了明確要求，“基本結(jié)束原基本生活保障制度的運(yùn)行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉(zhuǎn)換，原則上停止執(zhí)行國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度，企業(yè)按規(guī)定關(guān)閉再就業(yè)服務(wù)中心，妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、勞動(dòng)關(guān)系處理和生活保障等問(wèn)題。從明年開(kāi)始，全面開(kāi)始新制度的運(yùn)行?！蔽沂〉牟④壒ぷ鲝?005年開(kāi)始，省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的前提下多次進(jìn)行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的8戶(hù)省屬企業(yè)及省農(nóng)墾總公司先行開(kāi)展了并軌工作試點(diǎn)，為全省下一步工作積累經(jīng)驗(yàn)。并軌工作中最關(guān)鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問(wèn)題。勞務(wù)派遣是適應(yīng)并軌工作的一種方式，是并軌工作的一條途徑，將有利于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，緩解并軌工作中的矛盾。
（三）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務(wù)輸出質(zhì)量的有效辦法。
為了適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展需求，拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)就業(yè)，我們對(duì)新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索，對(duì)我省多種經(jīng)濟(jì)成份、多種形式的勞務(wù)代理、勞務(wù)中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)行的運(yùn)作情況作了調(diào)研，對(duì)下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉(zhuǎn)移、大中專(zhuān)畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問(wèn)題做了分析。也對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國(guó)有、集體、三資和私營(yíng)企業(yè)等用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的用人機(jī)制，特別是在他們與員工建立和解決勞動(dòng)關(guān)系方面，在社會(huì)保障方面和招用合適的勞動(dòng)者方面面臨的新問(wèn)題作了研究。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省實(shí)際，學(xué)習(xí)借鑒其他省市的經(jīng)驗(yàn)，我們提出通過(guò)發(fā)展勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的思路，我廳研究決定由省就業(yè)促進(jìn)中心、省勞務(wù)辦成立了省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心，先期開(kāi)展了派遣工作，摸索經(jīng)驗(yàn)，完善制度，起到了示范和帶動(dòng)作用。同時(shí)，在全省的煙草、長(zhǎng)慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進(jìn)行了試點(diǎn)工作。另外，白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開(kāi)展了勞務(wù)派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心已向長(zhǎng)慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務(wù)人員；白銀市建立了77個(gè)社區(qū)勞務(wù)派遣組織，成立了9個(gè)勞務(wù)派遣企業(yè)，派遣就業(yè)了13000人；會(huì)寧福隆勞務(wù)有限公司2005年派遣勞務(wù)人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務(wù)人員；平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自2005年以來(lái)，通過(guò)勞務(wù)派遣的另一種形式——?jiǎng)趧?wù)承包，為長(zhǎng)慶油田輸送勞務(wù)派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全省通過(guò)勞務(wù)派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬(wàn)人以上。
（四）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是開(kāi)展就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)的新內(nèi)容和新要求。
就業(yè)服務(wù)制度化、專(zhuān)業(yè)化和社會(huì)化建設(shè)是胡錦濤總書(shū)記在2004年全國(guó)再就業(yè)工作座談會(huì)上明確提出的一項(xiàng)新任務(wù)。去年，勞動(dòng)保障部召開(kāi)了新三化建設(shè)工作座談會(huì)，下發(fā)了做好新三化建設(shè)工作的意見(jiàn)和規(guī)劃。去年12月，省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳等5個(gè)部門(mén)《關(guān)于甘肅省推進(jìn)就業(yè)服務(wù)制度化專(zhuān)業(yè)化社會(huì)化工作三年（2006―2007年）計(jì)劃的意見(jiàn)》和《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)下崗失業(yè)人員組織起來(lái)就業(yè)的意見(jiàn)》。我省的就業(yè)服務(wù)逐步走向制度化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗(yàn)，就是規(guī)范和發(fā)展各類(lèi)職業(yè)介紹和勞務(wù)輸出組織，而勞務(wù)派遣組織是一個(gè)新的亮點(diǎn)，是就業(yè)方式、就業(yè)服務(wù)方式的一種創(chuàng)新。勞務(wù)派遣工作不僅涉及就業(yè)服務(wù)的全部?jī)?nèi)容，而且與勞動(dòng)保障工作的全部?jī)?nèi)容聯(lián)系緊密，因此，大力推進(jìn)勞務(wù)派遣工作就將更好地推動(dòng)就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)。
二、從建立市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制入手，下大功夫把勞務(wù)派遣培育成一個(gè)大項(xiàng)目。
（一）建立勞務(wù)派遣組織，構(gòu)建了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)。
我省勞務(wù)派遣工作樹(shù)立人本服務(wù)，以促進(jìn)就業(yè)為目的，對(duì)拓寬就業(yè)渠道，降低城鎮(zhèn)失業(yè)率，加快城鄉(xiāng)勞動(dòng)者靈活就業(yè)組織化程度，創(chuàng)新就業(yè)觀(guān)念和就業(yè)服務(wù)方式，推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。勞務(wù)派遣工作以促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮勞務(wù)派遣系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的作用，用好用足促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策，大力開(kāi)展職業(yè)教育、技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，維護(hù)勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益，努力使勞務(wù)派遣工作成為促進(jìn)就業(yè)工作的一個(gè)大項(xiàng)目、大品牌，在全省形成“規(guī)范派遣，有序流動(dòng)”的就業(yè)格局。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)、街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)、有關(guān)企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務(wù)派遣組織，申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書(shū)，構(gòu)建勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展勞務(wù)派遣工作，進(jìn)一步完善了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)體系。
（二）制定出臺(tái)勞務(wù)派遣政策，完善了勞務(wù)派遣制度體系。
去年我廳下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理有關(guān)問(wèn)題的通知》，今年又下發(fā)了《關(guān)于鼓勵(lì)支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的通知》。這兩個(gè)《通知》對(duì)我省勞務(wù)派遣有關(guān)政策和建立勞務(wù)派遣組織有關(guān)問(wèn)題作出了相應(yīng)的規(guī)定。6月份，我廳召開(kāi)了全省勞務(wù)派遣工作座談會(huì)。省政府還下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣工作的若干意見(jiàn)》，使我省的勞務(wù)派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強(qiáng)的政策文件和工資管理、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、檔案管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理等相關(guān)制度已經(jīng)出臺(tái)或正在陸續(xù)制定，由此形成了具有甘肅特色的勞務(wù)派遣政策體系和制度體系。
（三）挖掘就業(yè)崗位潛力，疏通了三條派遣就業(yè)通道。
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勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇九
今年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部以服務(wù)公司發(fā)展為主線(xiàn)，以提升人力資源開(kāi)發(fā)為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動(dòng)為抓手，扎實(shí)做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，為公司實(shí)現(xiàn)20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障?，F(xiàn)將人力資源管理工作總結(jié)如下：
1.加強(qiáng)勞動(dòng)人力資源工作。根據(jù)工作需要，安置復(fù)員退伍軍人7人，調(diào)入員工6人(外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人)，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正2人，招聘大中專(zhuān)畢業(yè)生366人(碩士研究生5人，本科101人，大專(zhuān)199人，中專(zhuān)36人，技校25人，新疆籍學(xué)生196人，大學(xué)生村官10人)。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。
2.加大干部交流力度。截止10月，選拔17名處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(正處級(jí)5名、副處級(jí)12名)，對(duì)31名干部進(jìn)行了崗位交流(正處級(jí)8名，副處級(jí)23名)，有效提升中層管理水平。
3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉(zhuǎn)進(jìn)檔案316卷，轉(zhuǎn)出檔案300卷。目前，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。
20xx年1月至9月，原煤產(chǎn)量計(jì)1654.12萬(wàn)噸，發(fā)放在職員工工資29732.12萬(wàn)元(不含等退及待崗人員443.39萬(wàn)元)，累計(jì)平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均6.66萬(wàn)元，對(duì)比去年同期原煤增產(chǎn)666.1萬(wàn)噸，工資增長(zhǎng)4707萬(wàn)元，員工增加86人，人均增長(zhǎng)1.17萬(wàn)元。
一是規(guī)范勞動(dòng)定員工作細(xì)則。制定《月度各單位勞動(dòng)用工統(tǒng)計(jì)表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計(jì)表》、《勞務(wù)派遣人員用工情況統(tǒng)計(jì)表》和《勞務(wù)派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計(jì)表》，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)實(shí)，切實(shí)做到按需用人。
二是依法規(guī)范勞動(dòng)合同管理。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，與4930名勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其中無(wú)固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動(dòng)合同285人，續(xù)簽勞動(dòng)合同216人。
三是加強(qiáng)信息化建設(shè)。依托集團(tuán)erp人力資源管理平臺(tái)，共采集9614名員工個(gè)人信息，其中，合同工5451人，勞務(wù)工985人，離退休人員3178人(移交社會(huì)管理除外);導(dǎo)入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條，其中，組織機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張;導(dǎo)入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。
一是超額完成年度培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)《神新能源公司20xx年職工培訓(xùn)工作計(jì)劃》安排，公司全年使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)306萬(wàn)，完成培訓(xùn)項(xiàng)目70個(gè)，培訓(xùn)職工8308人次(崗位技能培訓(xùn)5259人次、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)416人次、經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)1902人次、政治理論培訓(xùn)465人次和學(xué)歷教育培訓(xùn)266人次)。公司各四級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心、專(zhuān)業(yè)化單位舉辦各類(lèi)培訓(xùn)37566人次。
二是完成各類(lèi)職稱(chēng)申報(bào)及培訓(xùn)工作。完成8名員工申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、239名員工的`專(zhuān)業(yè)考試、219名煤炭工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)、20xx年度東部四礦及公司機(jī)關(guān)的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書(shū)2人、20xx年資格證書(shū)92本、注冊(cè)助理安全工程師25本，高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)共計(jì)64本。
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇十
16、17日甘肅省委、省政府在定西市召開(kāi)了全省勞務(wù)輸出工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議這是一次專(zhuān)題部署勞務(wù)輸出工作的重要會(huì)議。勞動(dòng)保障部門(mén)按照省委省政府和當(dāng)?shù)攸h委政府的要求正確判斷形勢(shì)敏銳把握住了機(jī)遇增強(qiáng)了工作的預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性下大力量抓好勞務(wù)輸出。二加強(qiáng)勞務(wù)派遣是實(shí)現(xiàn)并軌和促進(jìn)再就業(yè)的重要途徑中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議關(guān)于“2006年底基本實(shí)現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌”的要求是黨中央、國(guó)務(wù)院完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略部署是認(rèn)真總結(jié)幾年來(lái)國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實(shí)踐做出的一項(xiàng)重大決策也是逐步完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系、建立市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制、更好地維護(hù)廣大職工群眾根本利益的一項(xiàng)具體行動(dòng)。當(dāng)前積極穩(wěn)妥地推進(jìn)并軌工作“本文來(lái)自遠(yuǎn)方秘書(shū)網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機(jī)遇。勞動(dòng)保障部、財(cái)政部就推進(jìn)并軌工作提出了明確要求“基本結(jié)束原基本生活保障制度的運(yùn)行妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉(zhuǎn)換原則上停止執(zhí)行國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度企業(yè)按規(guī)定關(guān)閉再就業(yè)服務(wù)中心妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、勞動(dòng)關(guān)系處理和生活保障等問(wèn)題。從明年開(kāi)始全面開(kāi)始新制度的運(yùn)行?！蔽沂〉牟④壒ぷ鲝?005年開(kāi)始省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的前提下多次進(jìn)行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的8戶(hù)省屬企業(yè)及省農(nóng)墾總公司先行開(kāi)展了并軌工作試點(diǎn)為全省下一步工作積累經(jīng)驗(yàn)。并軌工作中最關(guān)鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問(wèn)題。勞務(wù)派遣是適應(yīng)并軌工作的一種方式是并軌工作的一條途徑將有利于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)緩解并軌工作中的矛盾。三加強(qiáng)勞務(wù)派遣是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務(wù)輸出質(zhì)量的有效辦法為了適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展需求拓寬就業(yè)渠道提高就業(yè)質(zhì)量促進(jìn)就業(yè)我們對(duì)新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索對(duì)我省多種經(jīng)濟(jì)成份、多種形式的勞務(wù)代理、勞務(wù)中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)行的運(yùn)作情況作了調(diào)研對(duì)下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉(zhuǎn)移、大中專(zhuān)畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問(wèn)題做了分析。也對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國(guó)有、集體、三資和私營(yíng)企業(yè)等用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的用人機(jī)制特別是在他們與員工建立和解決勞動(dòng)關(guān)系方面在社會(huì)保障方面和招用合適的勞動(dòng)者方面面臨的新問(wèn)題作了研究。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上結(jié)合我省實(shí)際學(xué)習(xí)借鑒其他省市的經(jīng)驗(yàn)我們提出通過(guò)發(fā)展勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的思路我廳研究決定由省就業(yè)促進(jìn)中心、省勞務(wù)辦成立了省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心先期開(kāi)展了派遣工作摸索經(jīng)驗(yàn)完善制度起到了示范和帶動(dòng)作用。同時(shí)在全省的煙草、長(zhǎng)慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進(jìn)行了試點(diǎn)工作。另外白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開(kāi)展了勞務(wù)派遣工作取得了初步的成效。省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心已向長(zhǎng)慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務(wù)人員白銀市建立了77個(gè)社區(qū)勞務(wù)派遣組織成立了9個(gè)勞務(wù)派遣企業(yè)派遣就業(yè)了13000人會(huì)寧福隆勞務(wù)有限公司2005年派遣勞務(wù)人員1928人并向蘇丹派遣了50名勞務(wù)人員平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自2005年以來(lái)通過(guò)勞務(wù)派遣的另一種形式——?jiǎng)趧?wù)承包為長(zhǎng)慶油田輸送勞務(wù)派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)全省通過(guò)勞務(wù)派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬(wàn)人以上。四加強(qiáng)勞務(wù)派遣是開(kāi)展就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)的新內(nèi)容和新要求就業(yè)服務(wù)制度化、專(zhuān)業(yè)化和社會(huì)化建設(shè)是胡錦濤總書(shū)記在2004年全國(guó)再就業(yè)工作座談會(huì)上明確提出的一項(xiàng)新任務(wù)。去年勞動(dòng)保障部召開(kāi)了新三化建設(shè)工作座談會(huì)下發(fā)了做好新三化建設(shè)工作的意見(jiàn)和規(guī)劃。去年12月省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳等5個(gè)部門(mén)《關(guān)于甘肅省推進(jìn)就業(yè)服務(wù)制度化專(zhuān)業(yè)化社會(huì)化工作三年2006―2007年計(jì)劃的意見(jiàn)》和《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)下崗失業(yè)人員組織起來(lái)就業(yè)的意見(jiàn)》。我省的就業(yè)服務(wù)逐步走向制度化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗(yàn)就是規(guī)范和發(fā)展各類(lèi)職業(yè)介紹和勞務(wù)輸出組織而勞務(wù)派遣組織是一個(gè)新的亮點(diǎn)是就業(yè)方式、就業(yè)服務(wù)方式的一種創(chuàng)新。勞務(wù)派遣工作不僅涉及就業(yè)服務(wù)的全部?jī)?nèi)容而且與勞動(dòng)保障工作的全部?jī)?nèi)容聯(lián)系緊密因此大力推進(jìn)勞務(wù)派遣工作就將更好地推動(dòng)就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)。
二、從建立市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制入手下大功夫把勞務(wù)派遣培育成一個(gè)大項(xiàng)目一建立勞務(wù)派遣組織構(gòu)建了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)我省勞務(wù)派遣工作樹(shù)立人本服務(wù)以促進(jìn)就業(yè)為目的對(duì)拓寬就業(yè)渠道降低城鎮(zhèn)失業(yè)率加快城鄉(xiāng)勞動(dòng)者靈活就業(yè)組織化程度創(chuàng)新就業(yè)觀(guān)念和就業(yè)服務(wù)方式推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。勞務(wù)派遣工作以促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點(diǎn)充分發(fā)揮勞務(wù)派遣系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的作用用好用足促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策大力開(kāi)展職業(yè)教育、技能培訓(xùn)提高勞動(dòng)者素質(zhì)維護(hù)勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益努力使勞務(wù)派遣工作成為促進(jìn)就業(yè)工作的一個(gè)大項(xiàng)目、大品牌在全省形成“規(guī)范派遣有序流動(dòng)”的就業(yè)格局。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)、街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)、有關(guān)企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務(wù)派遣組織申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書(shū)構(gòu)建勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展勞務(wù)派遣工作進(jìn)一步完善了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)體系。二制定出臺(tái)勞務(wù)派遣政策完善了勞務(wù)派遣制度體系去年我廳下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理有關(guān)問(wèn)題的通知》今年又下發(fā)了《關(guān)于鼓勵(lì)支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的通知》。這兩個(gè)《通知》對(duì)我省勞務(wù)派遣有關(guān)政策和建立勞務(wù)派遣組織有關(guān)問(wèn)題作出了相應(yīng)的規(guī)定。6月份我廳召開(kāi)了全省勞務(wù)派遣工作座談會(huì)。省政府還下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣工作的若干意見(jiàn)》使我省的勞務(wù)派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強(qiáng)的政策文件和工資管理、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、檔案管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理等相關(guān)制度已經(jīng)出臺(tái)或正在陸續(xù)制定由此形成了具有甘肅特色的勞務(wù)派遣政策體系和制度體系。三挖掘就業(yè)崗位潛力疏通了三條派遣就業(yè)通道現(xiàn)在由于中央高度重視“三農(nóng)”工作同時(shí)加強(qiáng)宏觀(guān)調(diào)控經(jīng)濟(jì)得到了較快的發(fā)展省內(nèi)省外、國(guó)內(nèi)國(guó)外兩個(gè)市場(chǎng)用人需求量大增。特別是沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的民工嚴(yán)重短缺一些大行業(yè)、大企業(yè)的改制改革需要一批派遣就業(yè)人員這就為我省做好勞務(wù)派遣工作創(chuàng)造了歷史性的機(jī)遇。因此我省進(jìn)一步廣泛聯(lián)系國(guó)內(nèi)國(guó)外、省內(nèi)省外兩個(gè)市場(chǎng)的崗位資源大量收集就業(yè)信息把我省更多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力和城市下崗失業(yè)人員大規(guī)模的轉(zhuǎn)移就業(yè)構(gòu)建起了就業(yè)通道。一是進(jìn)一步拓展了省內(nèi)派遣通道。我省各級(jí)勞務(wù)派遣組織與鐵路、電信、石油、石化、民航、煙草、銀行等優(yōu)勢(shì)企業(yè)加強(qiáng)了聯(lián)系合作推動(dòng)勞務(wù)派遣就業(yè)工作。二是進(jìn)一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務(wù)派遣事業(yè)的壯大派遣人數(shù)將日益增多派遣業(yè)務(wù)已向省外拓展。加強(qiáng)與省外大企業(yè)特別是外資大型企業(yè)的用工聯(lián)系合作研究制定中長(zhǎng)期的用工計(jì)劃實(shí)現(xiàn)我省富余人員在全國(guó)范圍內(nèi)派遣就業(yè)。今年8月我省與北京市合作舉行了第十一屆華北勞務(wù)協(xié)作年會(huì)暨京隴勞務(wù)對(duì)接會(huì)來(lái)自全國(guó)26個(gè)省市區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)的200多名代表共為我省提供了35萬(wàn)多個(gè)就業(yè)崗位現(xiàn)場(chǎng)簽訂了2.32萬(wàn)人的用工協(xié)議。三是進(jìn)一步加強(qiáng)了境外派遣工作。近年來(lái)我省出臺(tái)了境外就業(yè)管理辦法省勞務(wù)辦成立了省隴原境外就業(yè)服務(wù)中心開(kāi)展了境外就業(yè)業(yè)務(wù)。各地充分發(fā)揮勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)把勞務(wù)派遣與境外就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)建立了一批境外勞務(wù)派遣基地。通過(guò)勞務(wù)派遣疏通合法出境的渠道。同時(shí)鞏固現(xiàn)有的派遣成果努力拓展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍充分挖掘潛力擴(kuò)大派遣成果在現(xiàn)有勞務(wù)派遣基地的基礎(chǔ)上再建立一支新的隊(duì)伍。環(huán)境保護(hù)局紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)我局紀(jì)檢監(jiān)察工作是在黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下按照市委、市政府和市紀(jì)委、監(jiān)察局的部署和要求堅(jiān)持以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)通過(guò)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、開(kāi)展行風(fēng)評(píng)議、加強(qiáng)效能建設(shè)、推行政務(wù)公開(kāi)等活動(dòng)進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高隊(duì)伍整體素質(zhì)有力地推動(dòng)環(huán)保各項(xiàng)工作的發(fā)展。
一、主要工作情況一加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。
1、繼續(xù)堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、業(yè)務(wù)部門(mén)各負(fù)其責(zé)、紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)與環(huán)保業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核形成“一崗雙責(zé)”的工作格局。
2、局領(lǐng)導(dǎo)能按照《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的要求自覺(jué)遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定正確行使黨和人民賦予的權(quán)力嚴(yán)格規(guī)范個(gè)人的行為在排污收費(fèi)、建設(shè)項(xiàng)目審批等工作中能堅(jiān)持原則、不搞權(quán)錢(qián)交易在管好自己的同時(shí)也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員未發(fā)生黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制追究案件和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律案件。
3、班子能自覺(jué)遵守“民主集中制”的有關(guān)規(guī)定堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則做到分工不分家起到相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督的作用。
4、堅(jiān)持財(cái)務(wù)審批“一支筆”的制度在重要經(jīng)費(fèi)支出時(shí)班子集中研究、集體決定防止多頭審批、權(quán)利失控發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)嚴(yán)格控制各種費(fèi)用的支出嚴(yán)格控制各種會(huì)議和慶典活動(dòng)有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費(fèi)的現(xiàn)象發(fā)生。
1、認(rèn)真組織傳達(dá)、學(xué)習(xí)黨的十六大、中央紀(jì)委二次全會(huì)、國(guó)務(wù)院廉政工作會(huì)議和省紀(jì)委四次全會(huì)、省政府廉政工作會(huì)議和市紀(jì)委四次全會(huì)、市政府第一次全體會(huì)議精神。重點(diǎn)組織對(duì)十六大通過(guò)的新黨章修改部分和黨員權(quán)利與義務(wù)的學(xué)習(xí)、討論重溫了江澤民同志“三個(gè)經(jīng)常想一想”的教導(dǎo)進(jìn)一步明確作為一個(gè)黨員、一名國(guó)家公務(wù)員應(yīng)該做什么什么不能做的道理不斷提高廣大黨員干部對(duì)反腐倡廉工作的認(rèn)識(shí)。
2、認(rèn)真開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育。在黨風(fēng)廉政教育周活動(dòng)中局黨組、紀(jì)檢組積極組織黨員干部學(xué)習(xí)《市黨風(fēng)廉政政策法規(guī)文件選編》和《勤廉風(fēng)采錄》組織收看反映汪洋湖、谷文昌同志先進(jìn)事跡的電教片《滴水見(jiàn)汪洋》、《綠色豐碑》組織黨員干部和入黨積極分子到東山縣實(shí)地考察、親身體會(huì)谷文昌同志任縣委書(shū)記期間帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)天斗地、植樹(shù)造林、治理風(fēng)沙的感人事跡。以“樹(shù)立正確的權(quán)力觀(guān)”為主題開(kāi)展座談?dòng)懻撆μ岣邎?zhí)政為民、秉公執(zhí)法意識(shí)。
1、我局根據(jù)《市2011年民主評(píng)議行風(fēng)工作的意見(jiàn)》和《福建省環(huán)保系統(tǒng)2011年民主評(píng)議行風(fēng)工作實(shí)施方案》的要求結(jié)合工作實(shí)際制定了《市環(huán)境保護(hù)局2011年民主評(píng)議行風(fēng)工作實(shí)施方案》在全面開(kāi)展民主評(píng)議行風(fēng)工作的基礎(chǔ)上擴(kuò)大行評(píng)范圍繼續(xù)以具有行政管理、審批、執(zhí)法監(jiān)督職能的污染控制處、監(jiān)督管理處、各分局和監(jiān)測(cè)中心站、監(jiān)理中心所、環(huán)境科研所作為我局民主評(píng)議行風(fēng)工作的重點(diǎn)部門(mén)和單位開(kāi)展行風(fēng)建設(shè)和行評(píng)工作。
2、局行評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組在年度工作會(huì)議上結(jié)合環(huán)保中心任務(wù)對(duì)今年行評(píng)工作進(jìn)行動(dòng)員部署確定以提高服務(wù)質(zhì)量、規(guī)范行政行為、改善環(huán)境狀況、樹(shù)立環(huán)保部門(mén)良好形象為目標(biāo)不斷增強(qiáng)環(huán)保隊(duì)伍的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)、依法行政意識(shí)和職業(yè)道德水準(zhǔn)努力為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展服務(wù)。
3、向市政府相關(guān)部門(mén)和各分局所在區(qū)政府、街道辦事處、社區(qū)居委會(huì)和企事業(yè)單位印發(fā)《市環(huán)境保護(hù)局征求意見(jiàn)表》2000份收回1716份回收率達(dá)85.80廣泛征求了社會(huì)各界的意見(jiàn)群眾對(duì)我市環(huán)境保護(hù)工作總體情況的滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意率分別是63.63和34.35同時(shí)在系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展自查整改工作機(jī)關(guān)各處室、分局和直屬事業(yè)單位共自查存在主要問(wèn)題46條提出整改措施55項(xiàng)已形成《市環(huán)保局民主評(píng)議行風(fēng)自查整改匯總表》目前各單位正在積極做好整改工作。
4、緊扣環(huán)境保護(hù)中心任務(wù)把行風(fēng)評(píng)議與防范“非典”開(kāi)展醫(yī)院醫(yī)療廢水和醫(yī)療廢物處理專(zhuān)項(xiàng)工作、與國(guó)家嚴(yán)查環(huán)境違法行為專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、與貫徹排污收費(fèi)新條例和開(kāi)展環(huán)境監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、與創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)和做人民公仆活動(dòng)結(jié)合起來(lái)通過(guò)民主評(píng)議行風(fēng)使群眾反映強(qiáng)烈的環(huán)保熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題得到及時(shí)有效的解決。
5、今年。
1、結(jié)合200年度環(huán)境保護(hù)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查組織廉政勤政監(jiān)督員參加執(zhí)法監(jiān)察工作檢查的內(nèi)容包括建設(shè)項(xiàng)目審批是否按照權(quán)限、程序、期限排污費(fèi)征收是否公開(kāi)、公正、公平、到位行政處罰是否依照法定程序、適用法律法規(guī)是否正確、量罰是否得當(dāng)環(huán)保投訴處理是否及時(shí)、群眾是否滿(mǎn)意是否依法行政、是否存在不作為和亂作為的現(xiàn)象。通過(guò)檢查進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法行為推動(dòng)了我局依法行政、文明執(zhí)法的工作。
1、根據(jù)國(guó)家總局《環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)政務(wù)公開(kāi)管理辦法》環(huán)發(fā)201124號(hào)的精神和要求結(jié)合我局的工作實(shí)際分別制定了《市環(huán)境保護(hù)局政務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施辦法》、《市環(huán)境保護(hù)局行政處罰政務(wù)公開(kāi)暫行規(guī)定》進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)并組織對(duì)公開(kāi)承諾落實(shí)情況進(jìn)行督查使我局政務(wù)公開(kāi)工作走向制度化、規(guī)范化成為我局的一項(xiàng)基本工作制度。
2、根據(jù)省委《關(guān)于建立和完善反腐倡廉工作“六個(gè)機(jī)制”的若干規(guī)定試行》和市委《關(guān)于貫徹落實(shí)省委〈關(guān)于建立和完善反腐倡廉工作“六個(gè)機(jī)制”的若干規(guī)定試行〉的實(shí)施意見(jiàn)》的要求將此項(xiàng)工作列入我局2011年紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn)的重要內(nèi)容進(jìn)一步建立和完善思想教育、制度規(guī)范、監(jiān)督制約、查案懲處、干部保護(hù)、廉政責(zé)任等規(guī)章制度使紀(jì)檢監(jiān)察工作目標(biāo)、任務(wù)更加明確。
3、按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定認(rèn)真配合組織人事部門(mén)做好干部選拔任用、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作加強(qiáng)對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考核、任前公示、征求意見(jiàn)等工作的監(jiān)督檢查建立健全科學(xué)的干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制。
1、認(rèn)真受理群眾信訪(fǎng)、舉報(bào)和上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的轉(zhuǎn)辦件今年共受理6件能堅(jiān)持實(shí)事求是做到認(rèn)真核實(shí)、及時(shí)反饋。
2、針對(duì)信訪(fǎng)、舉報(bào)內(nèi)容按照《中共市紀(jì)委、市監(jiān)察局關(guān)于實(shí)行廉政談話(huà)制度的暫行規(guī)定》的要求與有關(guān)單位和個(gè)人交換意見(jiàn)、核實(shí)情況、澄清事實(shí)達(dá)到批評(píng)、教育、幫助、保護(hù)干部的目的。七完善機(jī)構(gòu)搞好隊(duì)伍自身建設(shè)局黨組和紀(jì)檢組結(jié)合機(jī)構(gòu)改革加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的自身建設(shè)工作我局監(jiān)察室作為市紀(jì)委、監(jiān)察局的派出機(jī)構(gòu)在人員編制和機(jī)構(gòu)設(shè)置上得到了落實(shí)為我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的順利開(kāi)展提供了保證積極參加市紀(jì)委、市直紀(jì)工委組織的紀(jì)檢監(jiān)察干部理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)努力提高自身素質(zhì)。
二、存在主要問(wèn)題一年來(lái)我局在貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐敗工作方面做了一些工作取得了一些成績(jī)但也存在一些問(wèn)題主要有一是政務(wù)公開(kāi)工作雖然建立了一些相關(guān)的制度但對(duì)政務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)還有一定的距離還沒(méi)有真正解決要我公開(kāi)和我要公開(kāi)的關(guān)系公開(kāi)的深度和廣度還不夠二是反腐倡廉工作“六個(gè)機(jī)制”的若干規(guī)定處于試行階段還必須在實(shí)際工作上不斷總結(jié)、提高三是效能投訴辦結(jié)率上還必須進(jìn)一步加強(qiáng)還存在反復(fù)投訴的現(xiàn)象影響了群眾的滿(mǎn)意率四是對(duì)政務(wù)運(yùn)作和人員行政行為的監(jiān)督覆蓋面還不夠全面有效。
三、2005年工作基本思路一領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作認(rèn)真貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定通過(guò)嚴(yán)格規(guī)范管理加強(qiáng)監(jiān)督檢查確實(shí)起到關(guān)口前移、防范未然、愛(ài)護(hù)干部、保護(hù)干部的作用。二查辦違法違紀(jì)案件工作加大查辦案件的工作力篇2：勞務(wù)派遣工作總結(jié)勞務(wù)派遣工作總結(jié)2006年我服務(wù)社勞務(wù)派遣工作以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下，在各有關(guān)部門(mén)的大力支持和配合下，我服務(wù)社堅(jiān)持以人為本，全面貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會(huì)精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)勞務(wù)派遣工作。現(xiàn)將勞務(wù)派遣工作總結(jié)如下：
一、勞務(wù)派遣基本情況2006年度，我服務(wù)社與保安公司簽訂協(xié)議共派遣勞務(wù)人員40人。與農(nóng)村勞動(dòng)力簽訂協(xié)議30人用于家庭服務(wù)。
二、主要經(jīng)驗(yàn)和做法。
1、著力宣傳與廣大勞動(dòng)者切實(shí)利益相關(guān)的勞動(dòng)保障政策法規(guī)，就業(yè)再就業(yè)的實(shí)際事例，著力報(bào)道改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的解決失地農(nóng)民就業(yè)，社會(huì)保障問(wèn)題的做法，著力反映幫助困難群體解決生產(chǎn)生活問(wèn)題的好經(jīng)驗(yàn)等。
2、鼓勵(lì)下崗再就業(yè)和外出務(wù)工，大張旗鼓地宣傳外出務(wù)工人員艱苦創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的先進(jìn)事跡。.3、堅(jiān)持把宣傳工作和勞動(dòng)服務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)宣傳計(jì)劃性和針對(duì)性，提高勞動(dòng)保障宣傳工作的力度。
4、充分運(yùn)用上級(jí)的扶持政策抓好農(nóng)村新生勞動(dòng)力的公文寫(xiě)作勞務(wù)培訓(xùn)，集中資金投入，打造亮點(diǎn)。
5、加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立勞就業(yè)基地多渠道拓展勞務(wù)就業(yè)空間。
6、加強(qiáng)管理和服務(wù)建設(shè)，完善跟蹤服務(wù)制度。
7、認(rèn)真履行工作職責(zé)，增強(qiáng)大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，真抓實(shí)干。2007年剛剛開(kāi)始，我們正在與懷柔區(qū)楊宋鎮(zhèn)新成立的一家服裝廠(chǎng)進(jìn)行商談，希望這是一個(gè)新的開(kāi)始，新的氣象。在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我們有信心，有能力做好勞務(wù)派遣工作，要始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣各項(xiàng)工作，不斷拓寬勞務(wù)派遣渠道，擴(kuò)大勞務(wù)派遣規(guī)模。為懷柔的經(jīng)濟(jì)發(fā)展努力工作。
總結(jié)。
一、日常工作開(kāi)展情況。
1、工資的核發(fā)。
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司按月管理和考核派遣人員的情況，確定派遣人員每月應(yīng)發(fā)工資總額、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；由我處代扣各項(xiàng)社保費(fèi)用、個(gè)人所得稅、勞務(wù)費(fèi)用等后核算派遣員工每月實(shí)發(fā)工資額并開(kāi)具發(fā)票，每月15-20日由用工單位房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司劃撥到某某單位西安財(cái)務(wù)賬戶(hù)上，由某某單位西安公司為全部派遣人員代發(fā)工資、代扣繳個(gè)人所得稅、代扣繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2013年全年合計(jì)實(shí)發(fā)工資1180625.84元、獎(jiǎng)金197800元。
2、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。
按照房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司提供的各項(xiàng)社保基數(shù)與陜西省各項(xiàng)社?；鶖?shù)最低標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目：每月初1-15日，由用人單位房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；由我單位為派遣人員代繳各項(xiàng)社保費(fèi)用；根據(jù)派遣人員每月增減變化情況，及時(shí)辦理社保新增與停保手續(xù)以及社保的轉(zhuǎn)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)；符合養(yǎng)老、失業(yè)、工傷生育、醫(yī)療享受待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在2013年度合計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)307896.96元，失業(yè)保險(xiǎn)32842.26元，工傷生育37105.99元，醫(yī)療保險(xiǎn)171897.78元；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在2013年社保的報(bào)銷(xiāo)主要涉及生育的報(bào)銷(xiāo)和失業(yè)金的申領(lǐng)，共報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)一起，報(bào)銷(xiāo)金額4400.88元；領(lǐng)取失業(yè)金1人，領(lǐng)取金額4995元。為派遣人員提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢(xún)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。
3、入離職管理。
勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的重要載體，某某單位西安法務(wù)部制定了嚴(yán)密、合法的勞動(dòng)合同文本及勞務(wù)協(xié)議文本?？蛻?hù)專(zhuān)員在接到用工單位人力資源科的《用工通知函》后，駐廠(chǎng)人員在人力資源科工作人員的陪同下深入到基層單位，組織員工簽訂合同，3天之內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂工作，并為員工辦理相應(yīng)的入職手續(xù)。并建立相應(yīng)的電子檔案信息。
為了解派遣員工動(dòng)態(tài)，保障用工單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，每月對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)員工的離職情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查。截止2013底，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司離職總?cè)藬?shù)為28人，離職的主要原因是工資待遇問(wèn)題。
我司嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)流程，規(guī)范派遣員工離職程序。在接到房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司離職人員信息及退工通知單、辭職報(bào)告等資料后，確認(rèn)離職人員社保停保時(shí)間，與員工簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議或終止勞動(dòng)合同協(xié)議，并將上述資料存檔。同時(shí)，為有效規(guī)避勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，我司法務(wù)部提出為離職員工出具相應(yīng)的《法律意見(jiàn)書(shū)》。截止2013年底，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司未發(fā)生仲裁或訴訟事件。
4、合同檔案的管理。
子信息臺(tái)賬，詳細(xì)記錄員工個(gè)人信息及合同簽訂信息，便于查詢(xún)員工信息，及時(shí)掌握續(xù)簽情況，紙質(zhì)合同統(tǒng)一裝入員工檔案。截止2013年年底，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司共簽訂勞動(dòng)合同71份，勞務(wù)協(xié)議10份。
在簽訂合同后給給所有員工新建檔案。在新建后，我司對(duì)每位員工的檔案資料進(jìn)行清點(diǎn)，建立電子臺(tái)賬，并對(duì)所有檔案進(jìn)行編號(hào)，保存在某某單位西安延安分公司辦公室中，由客戶(hù)專(zhuān)員進(jìn)行妥善保管，以便實(shí)時(shí)填充員工個(gè)人信息。
5、某某單位集團(tuán)e-hr系統(tǒng)派遣員工信息采集。
根據(jù)某某單位石油集團(tuán)公司的要求2013年對(duì)所有派遣員工的信息進(jìn)行采集并錄入e-hr系統(tǒng)，員工信息主要包括員工所在單位基本信息、所在部門(mén)情況信息、所在崗位基本信息、員工個(gè)人基本信息、員工工作情況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)情況等。以便對(duì)派遣員工的管理。
二、深化服務(wù)工作的開(kāi)展情況。
為了充分調(diào)動(dòng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司員工參加工傷生育保險(xiǎn)的積極性，提高參保職工的待遇水平。我公司從工傷生育保險(xiǎn)經(jīng)辦處為某某單位西安延安分公司所服務(wù)的用工單位爭(zhēng)取了部分員工參與2013年度生殖器官健康的體檢。每個(gè)廠(chǎng)按照派遣員工參保的比例分配參加體檢的人數(shù)，體檢名單由用工單位的人事科決定，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司由4名員工參加了本次的體檢活動(dòng)。
三、服務(wù)過(guò)程中的困難和思考員工對(duì)派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有認(rèn)同感和歸屬感不利于工作的開(kāi)展。
由于我們的服務(wù)現(xiàn)在只是和用工單位人事科的接觸，很少和派遣員工有正面接觸，派遣員工一旦出現(xiàn)問(wèn)題第一時(shí)間會(huì)想到的是用工單位的人事科而不是我們派遣機(jī)構(gòu)。這樣就導(dǎo)致派遣人員對(duì)我們派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有認(rèn)同感。找到人事科之后人事科有好多情況下也不會(huì)給出答復(fù)，讓派遣人員再找我們派遣機(jī)構(gòu)，派遣員工會(huì)認(rèn)為大家都在推卸責(zé)任，沒(méi)人給處理問(wèn)題，這樣就覺(jué)得自己沒(méi)有歸屬感，認(rèn)為和我們派遣機(jī)構(gòu)簽訂的合同只是一種賣(mài)身的契約。在這種情況下我們?nèi)绻枰鲂畔⒔y(tǒng)計(jì)或者其他需要員工配合的工作時(shí)員工就不愿意配合，這樣就不利于工作的開(kāi)展。
針對(duì)上面這一問(wèn)題的出現(xiàn)我認(rèn)為一方面我們對(duì)于派遣人員多的廠(chǎng)應(yīng)該駐廠(chǎng)服務(wù)這樣員工在需要服務(wù)的情況下第一時(shí)間就會(huì)找到我們派遣機(jī)構(gòu)利于問(wèn)題的解決，問(wèn)題解決了自然而然對(duì)我們派遣機(jī)構(gòu)就會(huì)有一定的認(rèn)同感認(rèn)為我們還是可以辦一些實(shí)事。對(duì)于派遣人數(shù)少的單位我們可以規(guī)定每周駐廠(chǎng)服務(wù)兩天，這樣即使員工沒(méi)有什么需要服務(wù)但是我們可能利用這兩天時(shí)間跟員工閑聊的過(guò)程中告訴他們一些派遣政策如社保報(bào)銷(xiāo)方面的知識(shí)這樣就會(huì)減少和避免員工因?yàn)閷?duì)政策的不了解兒造成的不能報(bào)銷(xiāo)或者報(bào)銷(xiāo)難度加大等問(wèn)題，讓員工對(duì)派遣機(jī)構(gòu)有一定的認(rèn)同感。
另一方面對(duì)患病的員工進(jìn)行慰問(wèn)和到家探望。當(dāng)工傷事件突發(fā)時(shí)，能夠及時(shí)趕赴第一現(xiàn)場(chǎng)查明原因，耐心工作，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。讓員工感到有一定的歸屬感。
四、2014年工作計(jì)劃。
隨著勞務(wù)派遣服務(wù)的不斷成熟，我們將進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣服務(wù)工作。一方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)客戶(hù)專(zhuān)員進(jìn)行客戶(hù)服務(wù)、溝通等方面的知識(shí)，提升自己的服務(wù)水平。另外，我將在深刻總結(jié)這一年多勞務(wù)派遣工作運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)改善服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，使其更貼合用工單位的需求。
2、協(xié)助房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，做好人力資源管理工作2014年，某某單位西安將進(jìn)一步加強(qiáng)與用工單位的溝通，在用工單位需要的情況下，協(xié)助用工單位對(duì)其規(guī)章制度、薪酬績(jī)效管理制度建設(shè)，參與房地開(kāi)發(fā)公司2014年度派遣員工的績(jī)效考核工作，憑借某某單位西安專(zhuān)業(yè)的能力協(xié)助用工單位提高人力資源管理水平。
3、加強(qiáng)社保知識(shí)宣傳培訓(xùn)。
隨著派遣服務(wù)工作的不斷完善2014年將在不影響用工單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下利用用工單位的會(huì)議室、辦公室、宣傳欄等進(jìn)行各項(xiàng)社保知識(shí)的培訓(xùn)和宣傳。
4、把提高派遣員工安全意識(shí)教育列為工作的重點(diǎn)。
我公司將認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家《安全生產(chǎn)法》各項(xiàng)規(guī)章制度，倡導(dǎo)“安全生產(chǎn)第一，愛(ài)惜生命第一”的安全意識(shí)，把安全保障列為工作的重中之重，加大對(duì)派遣員工的教育力度。積極開(kāi)展安全知識(shí)講座，極大的提高派遣人員的安全意識(shí)，減少用工單位的損失。
在某某單位集團(tuán)的正確指導(dǎo)下，在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和篇4：2012年度工作總結(jié)2012年度工作總結(jié)在緊張繁忙的工作中不知不覺(jué)又迎來(lái)了新的一年，回首過(guò)去的2012年我認(rèn)為是有收獲、有價(jià)值、有意義的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的管理和關(guān)懷下，公司勞務(wù)派遣、職業(yè)介紹、人事代理、大中專(zhuān)畢業(yè)生實(shí)習(xí)、勞動(dòng)糾紛處理等業(yè)務(wù)取得了一定的成績(jī)，但也存在著一些不足，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報(bào)如下：
1、2012年新增勞務(wù)派遣合作單位8個(gè)，分別是某某某酒店、某某某有限公司、某某某有限公司、熱益貿(mào)易有限公司、山東體彩培訓(xùn)、市國(guó)家稅務(wù)局、區(qū)國(guó)家稅務(wù)局、東飛運(yùn)輸有限公司，比2011年增加5個(gè)；勞務(wù)派遣協(xié)議續(xù)簽單位1個(gè)，是日照凌云家電售后勞務(wù)派遣協(xié)議。截止2012年12月31日我公司實(shí)際派遣管理勞務(wù)派遣員工270人，比2011年增加103人，2012年實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣管理費(fèi)營(yíng)業(yè)收入266754.73元（扣除稅款），保險(xiǎn)代理收入48071.4元（扣除稅款）。
2、2012年為勞務(wù)派遣合作單位招聘、補(bǔ)充和更換勞務(wù)派遣人員200余人次，及時(shí)滿(mǎn)足了用工單位的用人需求。
3、開(kāi)展服務(wù)質(zhì)量、溝通技巧、安全責(zé)任等各種勞務(wù)派遣員工集體培訓(xùn)10次，取得了勞務(wù)派遣員工和用工單位的好評(píng)。
二、職業(yè)介紹方面。
1、2012年為配送部門(mén)招聘貨車(chē)司機(jī)80余人次，五。
一、十一家電配送旺季安排家電裝卸工人100余人次，有力的保障了配送業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
2、2012年申請(qǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼人數(shù)102人，補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)15300元。
三、人事代理方面2012年2月開(kāi)始，公司開(kāi)展人事代理業(yè)務(wù)，主要面向無(wú)業(yè)人員，實(shí)現(xiàn)人事代理收入3340元，公司社保戶(hù)在保人數(shù)33人，擴(kuò)充了社保參保人數(shù)。
四、大中專(zhuān)畢業(yè)生方面2011年12月份某某某區(qū)勞動(dòng)局在我公司設(shè)立大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐基地，根據(jù)《某某某高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼實(shí)施方案》，2012年上報(bào)東港區(qū)勞動(dòng)局大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)資料30人，申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)37440元。
五、勞動(dòng)糾紛處理方面2012年度勞務(wù)派遣員工共出險(xiǎn)14例，應(yīng)理賠金額共計(jì)17966.19元，實(shí)際保險(xiǎn)公司理賠金額11751.67元，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，出險(xiǎn)的勞務(wù)派遣員工中沒(méi)有一例達(dá)到評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，2012年度未出現(xiàn)重大安全事故。
過(guò)去的一年在同事們的辛勤工作和團(tuán)結(jié)協(xié)助下，公司勞務(wù)方面雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在著許多不足，具體表現(xiàn)在:。
1、人力資源儲(chǔ)備不足。隨著90后成為就業(yè)的主力軍，其擇業(yè)觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的改變要求我們要改變以往的招聘方式和方法，廣開(kāi)思路，集思廣益，拓寬招聘途徑，保障人力資源長(zhǎng)效充足的儲(chǔ)備。
2、公司負(fù)責(zé)勞務(wù)業(yè)務(wù)的員工思想和管理理論水平有待提高。隨著公司勞務(wù)業(yè)務(wù)量的增加，管理的勞務(wù)派遣人員越來(lái)越多，勢(shì)必要求公司勞務(wù)管理人員的思想和理論水平不斷提高來(lái)適應(yīng)公司的發(fā)展。
展望新的一年，我們一定能夠在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，適時(shí)抓住機(jī)遇，勇于迎接挑戰(zhàn)，敢于克服困難，相信我們的業(yè)務(wù)會(huì)在新的一年里更上一個(gè)臺(tái)階。
日照某某有限公司。
天車(chē)司機(jī)工作總結(jié)（勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正總結(jié)）。
歲月荏苒，時(shí)光如梭，在忙碌的工作中不知不覺(jué)已經(jīng)在xx車(chē)間工。
作五年了，回首自己這五年來(lái)的工作,看到了成績(jī)也發(fā)現(xiàn)了不足,現(xiàn)將自己這五年來(lái)的工作總結(jié)如下：
一、工作情況。
大效益；安全是家庭、個(gè)人幸福的基礎(chǔ)。過(guò)去的五年里，我嚴(yán)格執(zhí)行。
崗位安全操作規(guī)程。嚴(yán)格執(zhí)行上崗前的安全檢查；在使用天車(chē)前，先。
進(jìn)行例行檢查、發(fā)現(xiàn)裝置和零件不正常時(shí)，必須在使用前排除，開(kāi)車(chē)。
前必須鳴鈴或報(bào)警。操作中天車(chē)吊物接近人時(shí)，亦應(yīng)給以斷續(xù)鈴聲提。
示。操作時(shí)精神飽滿(mǎn)精力集中。工作中堅(jiān)決做到“十不吊”。在天車(chē)保。
養(yǎng)方面，認(rèn)真進(jìn)行保養(yǎng)清潔，使天車(chē)性能保持最佳狀態(tài)，積極參加安。
服從領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)的安排和要求，虛心向同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能；加強(qiáng)與地面。
人員配合與語(yǔ)言交流，熟悉各工序流程對(duì)操作要求的區(qū)別，準(zhǔn)時(shí)安全。
地完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，努力做好自己的本職工作。
二、存在的不足。
盡管經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)努力，我的技術(shù)水平和工作能力較以往提高了不少，但。
還存在一些不足。
1、在工作中還是存在與地面人員的配合和溝通不夠。
2、對(duì)于自己身學(xué)習(xí)修養(yǎng)方面也有待提高，對(duì)于學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)。
三、近期的目標(biāo)。
1、加強(qiáng)和地面人員的配合和溝通，做好呼喚應(yīng)答，并加強(qiáng)本職工。
作技能的學(xué)習(xí)，使自己本職工作能力得到進(jìn)一步的提高與加強(qiáng)。
2、樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀(guān)念，加強(qiáng)自身文化素質(zhì)學(xué)習(xí)，不斷提高自身。
素質(zhì)。（目前正在電大學(xué)習(xí)，年底就將拿到大專(zhuān)文憑）。
3、工作中做到積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)同事，結(jié)合不同的工作環(huán)境及個(gè)人。
管理的意識(shí)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技。
文化素質(zhì)，為企業(yè)建設(shè)作應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇十一
從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的高度，提高了對(duì)勞務(wù)派遣工作重要性的認(rèn)識(shí)。
就業(yè)是民生之本、安國(guó)之策。勞務(wù)派遣作為形式下促進(jìn)靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式，2016年，對(duì)一個(gè)組建成長(zhǎng)七年的勞務(wù)派遣公司——騰翔人力資源公司，有著不同尋常的感受。我公司在市、縣政府的大力支持下，在勞動(dòng)保障部門(mén)的培養(yǎng)和指導(dǎo)下，本著我公司的服務(wù)宗旨：熱忱、誠(chéng)信、高效。發(fā)展勞務(wù)派遣促就業(yè)，拓寬就業(yè)渠道，增加務(wù)工者收入，安置下崗失業(yè)人員及城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力通過(guò)非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性等靈活多樣的形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，做到務(wù)工者和企業(yè)獲得雙贏(yíng)，為社會(huì)所需，為致富所求，為開(kāi)封的勞務(wù)派遣和輸出上作做出應(yīng)盡的職責(zé)。
通過(guò)發(fā)展勞務(wù)派遣、就業(yè)基地等就業(yè)形勢(shì)，為他們靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助。我公司自年初至年底，已多個(gè)行業(yè)數(shù)家單位順利簽定了派遣協(xié)議，派遣總?cè)藬?shù)（含輸出人員）已達(dá)300余人。用工涉及江蘇韓華新能源科技有限公司、昆山精密電子有限公司、昆山嘉升（工業(yè)）電子有限公司等合作單位；并且簽訂了勞動(dòng)合同，繳納足額的社會(huì)保險(xiǎn)；確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障，維護(hù)維護(hù)企業(yè)形象．穩(wěn)定員工的工作積極，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為。
我公司在去年的業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中，重點(diǎn)工作放在更標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)更完善的服務(wù)，更人性化的服務(wù)上。為了取得合作單位的滿(mǎn)意程度，我公司借助各種新聞媒體大力宣傳勞務(wù)派遣的好處的同時(shí)，通過(guò)電視臺(tái)、張貼招聘啟事及積極參加各種招聘活動(dòng)，及時(shí)為各合作單位補(bǔ)充推薦各崗位人員80余人。派遣人員在工作中發(fā)生意外時(shí)，我公司及時(shí)安排人員第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，主動(dòng)帶受傷人員到醫(yī)院，先行摯付醫(yī)藥費(fèi)就診治療，其后期的工傷報(bào)銷(xiāo)于續(xù)，都由我公司派專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦理。在員工間發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，我們及時(shí)出現(xiàn)，在第一時(shí)問(wèn)將矛盾化解。員工有什么合理化的建議可隨時(shí)提出，我公司積極與合作單位進(jìn)行商議、探討，取其精華，舍棄糟粕。使派遣人員感覺(jué)到我們時(shí)刻都在他們身邊幫助他們，服務(wù)他們，從而能把精力全部投入到工作中去，為我們的合作單位穩(wěn)定生產(chǎn)，創(chuàng)造更大的效益。
公司全體員工始終以熱忱、誠(chéng)信、高效為服務(wù)宗旨，在堅(jiān)持不懈的共同努力下，為公司取得了美好的贊譽(yù)和信任度。
準(zhǔn)；儲(chǔ)備多名優(yōu)秀人才，補(bǔ)充到各崗位上，增強(qiáng)公司的隊(duì)伍實(shí)力，鞏固現(xiàn)有的派遣成果，努力拓展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍，充分挖掘潛力，擴(kuò)大派遣成果，更好的為合作單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使我公司的企業(yè)形象和業(yè)績(jī)?cè)谛碌囊荒昀镉懈蟮陌l(fā)展。
開(kāi)封騰翔人力資源有限公司2016年3月20日。
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇十二
我國(guó)的勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)是一個(gè)新的商機(jī)，發(fā)展迅速，潛力巨大，同時(shí)又存在競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序、缺乏規(guī)范等問(wèn)題，勞務(wù)派遣正在一步步走向成熟，今天本站小編為大家精心挑選了關(guān)于勞務(wù)派遣。
的文章，希望能夠很好的幫助到大家。
20xx年，隨著對(duì)人力工作的逐漸熟悉和深入，我對(duì)人力資源工作有了更深刻的體會(huì)和理解。一年來(lái)，本人在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)及同事的協(xié)同配合下，密切結(jié)合部門(mén)的年度績(jī)效目標(biāo)，結(jié)合崗位自身職責(zé)和年度績(jī)效要求開(kāi)展工作，重點(diǎn)做好薪酬福利管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系工作和部門(mén)基礎(chǔ)管理工作。現(xiàn)將20xx年工作匯報(bào)如下：
一、20xx年各項(xiàng)工作開(kāi)展情況。
完善制度，使各項(xiàng)工作程序化、標(biāo)準(zhǔn)化。
今年年初，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整及國(guó)家和地方關(guān)于勞動(dòng)政策的調(diào)整，重新審視與修訂了人力資源9項(xiàng)制度，完成相關(guān)表單調(diào)整并發(fā)布，確保制度合法合規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)優(yōu)化流程，提高效率。
不足/解決方案：
人力資源政策法規(guī)的理解和應(yīng)用方面我仍有待加強(qiáng)和提升。誠(chéng)如所教導(dǎo)的，唯有自己了解和吃透人力資源的相關(guān)政策法規(guī)，才能將勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利等工作做的更為專(zhuān)業(yè)，才能更好地讓員工信服和為其服務(wù)。
修訂與完善崗位。
說(shuō)明書(shū)。
今年3月，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整，部門(mén)組織各部門(mén)崗位人員進(jìn)行了崗位說(shuō)明書(shū)整理、修訂工作。后續(xù)也根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況，再零星進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。崗位說(shuō)明書(shū)的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會(huì)開(kāi)展的的工作，但確實(shí)崗位說(shuō)明書(shū)的及時(shí)整理，將對(duì)公司、部門(mén)人力資源的管理起著十分重要的基礎(chǔ)作用。
不足/解決方案：
目前每年初周期性的修訂工作已形成習(xí)慣，組織地及時(shí)、有序，但當(dāng)有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時(shí)，相應(yīng)的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導(dǎo)機(jī)制，還需加強(qiáng)時(shí)效性，幫助員工快速了解職責(zé)要求，明確其專(zhuān)業(yè)能力的提升路徑。
加強(qiáng)績(jī)效管理。
為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，加強(qiáng)績(jī)效管理過(guò)程，提升工作效率，3月協(xié)同辦公室修訂出臺(tái)了《績(jī)效管理考核辦法》，同時(shí)針對(duì)月度績(jī)效考核中存在的問(wèn)題，逐步完善崗位績(jī)效考核體系。3月，組織各部門(mén)崗位人員重新修訂了月度績(jī)效評(píng)價(jià)細(xì)則。
不足/解決方案：
通過(guò)對(duì)績(jī)效管理模塊的關(guān)注和思考，發(fā)現(xiàn)一方面員工對(duì)月度績(jī)效考核的重視還需提高，計(jì)劃和總結(jié)填寫(xiě)的及時(shí)性需加強(qiáng)，同時(shí)目前公司部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工的月度考核還缺少考核的過(guò)程監(jiān)控及溝通。我想在下一年的工作中需進(jìn)一步完善績(jī)效管理，一方面可計(jì)劃每季度組織開(kāi)展員工對(duì)績(jī)效考核滿(mǎn)意度的調(diào)查，通過(guò)隨機(jī)選擇員工發(fā)放問(wèn)卷，了解員工對(duì)績(jī)效考核過(guò)程與結(jié)果的看法或意見(jiàn);二是要提醒各部門(mén)負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對(duì)員工工作過(guò)程的監(jiān)督與管理，在月度考核過(guò)程中記錄關(guān)鍵事件(主要優(yōu)點(diǎn)和主要缺點(diǎn))。通過(guò)記錄，能夠更好的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的點(diǎn)滴進(jìn)步，體現(xiàn)干好干壞不一樣，從而充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。
薪酬福利管理。
薪酬、福利工作對(duì)是人力資源的一項(xiàng)日常性重點(diǎn)工作。20xx年年初，我們?nèi)鎸徱曉袀€(gè)性化激勵(lì)機(jī)制，完成對(duì)20xx年度6項(xiàng)個(gè)性化激勵(lì)政策細(xì)則的修訂與完善，廢除2項(xiàng)個(gè)性化激勵(lì)，優(yōu)化了個(gè)性化激勵(lì)體系的激勵(lì)方式和激勵(lì)力度，更有效地調(diào)動(dòng)了員工的積極性。3月，根據(jù)集團(tuán)及產(chǎn)業(yè)工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求，完成20xx年度工資總額基數(shù)核定及再次分配方案。5月底基于管理公司對(duì)職能類(lèi)員工薪酬體系變革，及時(shí)完成了職能類(lèi)員工薪酬體系切換工作，組織員工開(kāi)展薪酬宣貫會(huì)，傳達(dá)了公司高管對(duì)員工薪資福利的關(guān)注，向員工傳遞了管理層的關(guān)懷。同時(shí)于都積極落實(shí)員工薪酬福利事宜，根據(jù)業(yè)務(wù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，月度積極做好員工的薪酬發(fā)放及社保、公積金及年金的動(dòng)態(tài)管理工作;及時(shí)為入職和離職的員工做好福利的轉(zhuǎn)移、變更工作。
重視員工關(guān)系，優(yōu)化溝通渠道。
馬云關(guān)于員工為什么要離職，說(shuō)過(guò)這樣的話(huà)，員工的離職原因林林總總，其實(shí)原因就兩：錢(qián)沒(méi)到位，心委屈了;總歸一句話(huà)，干的不爽。我覺(jué)得分析的一針見(jiàn)血。20xx年，我本著將心比心的態(tài)度，與員工進(jìn)行了一次次的面談(試用期滿(mǎn)和勞動(dòng)期滿(mǎn)談話(huà))。通過(guò)溝通，也與每個(gè)員工建立良好的關(guān)系，并根據(jù)了解到的情況，認(rèn)真做了相應(yīng)的評(píng)價(jià)和反饋。通過(guò)此環(huán)節(jié)，使員工與部門(mén)負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行的良性溝通，增進(jìn)了員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的感情。截止11月底面談共計(jì)完成51人次，用心如我，也只有認(rèn)真做了這項(xiàng)工作，我才能成長(zhǎng)的更快。
積極落實(shí)其他工作。
人力資源部門(mén)的日常工作還涉及到各個(gè)層面和許多不可預(yù)見(jiàn)的工作任務(wù)，這些臨時(shí)性的工作和日常的基礎(chǔ)管理雖多是事務(wù)性和流程性的內(nèi)容，但都較好的完成了各項(xiàng)日常工作，達(dá)到基礎(chǔ)管理各項(xiàng)要求。
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勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇十三
目前，我的工作是負(fù)責(zé)公司的勞資，主要工作內(nèi)容農(nóng)民工實(shí)名制工作管理，今年主要負(fù)責(zé)阿克蘇烏什縣新華小區(qū)的勞資工作，工作內(nèi)容較細(xì)較雜，因此，在工作中，我不斷培養(yǎng)自我的責(zé)任心和耐心，將責(zé)任心和耐心的培養(yǎng)放在做好工作首位，要求自己能夠靜下心來(lái)，認(rèn)真處理每項(xiàng)工作中的細(xì)節(jié)，確保工作不在我的范圍內(nèi)出錯(cuò)。
二、實(shí)名制管理的工作如下：（一）、人員登記管理。
2、針對(duì)各班組、每個(gè)人勞務(wù)工簽訂簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，內(nèi)容包括工程項(xiàng)目名稱(chēng)、施工地點(diǎn)、施工工期、施工工種、勞動(dòng)報(bào)酬或計(jì)酬方式。
1、按勞務(wù)分包（班組）編制月考勤記錄表，不能以門(mén)禁打卡記錄代替月考勤記錄表；
3、此項(xiàng)目在阿克蘇烏什縣，因公司要求統(tǒng)一為每一位勞務(wù)工辦理庫(kù)爾勒銀行的工資卡，統(tǒng)一為每一位工人打卡發(fā)放工資，杜決討薪等惡意事件發(fā)生。
1、實(shí)名制臺(tái)賬應(yīng)以班組為基本單元，以單位工程為標(biāo)準(zhǔn)，并由勞資員本人收集整理并裝訂成冊(cè)，保存至勞務(wù)公司。
2、農(nóng)民工勞務(wù)合同應(yīng)以班組為基本單元，并由勞資員本人收集整理并裝訂成冊(cè)，亦保存至勞務(wù)公司。
（1）、抓學(xué)習(xí)，提內(nèi)涵。在未來(lái)的工作中，注重抓學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)勞資員的相關(guān)知識(shí)、公司的規(guī)章制度及建筑行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，努力促進(jìn)自我的全面發(fā)展。（2）、重統(tǒng)籌，提效率。不斷注重對(duì)于工作的科學(xué)安排和計(jì)劃性，積極提高工作的效率；同時(shí)，努力增強(qiáng)對(duì)于工作的獨(dú)立思考性，提升發(fā)現(xiàn)、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
（3）、積極完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。在未來(lái)工作中，個(gè)人將圍繞著年度工作計(jì)劃，科學(xué)安排，合理統(tǒng)籌，立足本職，著眼全局，矜矜業(yè)業(yè)，努力完成各項(xiàng)工作，積極為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)盡的職責(zé)。
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇一
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甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,按照《^v^民法典》、《^v^勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)者”）為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，協(xié)議達(dá)成一致，訂立如下協(xié)議：
2、甲方所需勞動(dòng)者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方聯(lián)合招聘。
3、根據(jù)甲方確認(rèn)接受的勞動(dòng)者名單，由甲方向乙方開(kāi)出《用工通知單》。
4、乙方根據(jù)甲方的《用工通知單》上確認(rèn)的勞動(dòng)者名單與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并向甲方開(kāi)具《勞務(wù)派遣介紹信》。
5、勞動(dòng)者持乙方《勞務(wù)派遣介紹信》到甲方報(bào)到，甲方根據(jù)乙方《勞務(wù)派遣介紹信》接收勞動(dòng)者并安排用工。
6、對(duì)符合退工條件的勞動(dòng)者由甲方向乙方開(kāi)具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
二、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
1、勞動(dòng)者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況，在乙方與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定的崗位范圍內(nèi)，調(diào)整勞動(dòng)者的具體崗位。如需調(diào)整到勞動(dòng)合同約定以外的崗位，甲方應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后調(diào)整，并書(shū)面通知乙方。
2、甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的要求為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全職業(yè)衛(wèi)生條件，提供必要的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定的工時(shí)和休息休假等制度。
3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)制定各項(xiàng)規(guī)章制度及薪酬考核辦法等，并應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)（如工作要求、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等）告知?jiǎng)趧?dòng)者。
4、甲方可就有關(guān)事項(xiàng)直接與勞動(dòng)者簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議需及時(shí)送交乙方備案。
5、如勞動(dòng)者有下列情況之一的，甲方有權(quán)退回乙方，并以《退工通知單》的形式書(shū)面通知乙方。
（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反甲方合法有效規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的；
（8）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（10）雙方協(xié)商一致或符合法律、政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中甲方依據(jù)（7）、（8）、（9）、（10）款情形之一退回勞動(dòng)者的，甲方應(yīng)提前三十日通知（或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）乙方及勞動(dòng)者本人。
如因乙方與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同按勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由甲乙雙方協(xié)商按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付給乙方，乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。
6、?有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
（1）、乙方因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）、乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）、女工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
7、因勞動(dòng)者原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方。
8、勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡且法律規(guī)定由用工單位承擔(dān)的，由甲方按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)將相關(guān)費(fèi)用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動(dòng)者的親屬。
9、甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供勞務(wù)服務(wù)情況按時(shí)足額計(jì)算支付勞務(wù)費(fèi)用（包括勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)等），并按本協(xié)議約定及時(shí)匯入乙方指定賬戶(hù)。
三、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
1、乙方負(fù)責(zé)依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)辦理相關(guān)用工手續(xù)，依法與勞動(dòng)者簽訂有效的勞動(dòng)合同，并按照本協(xié)議及有關(guān)勞動(dòng)合同的約定按月發(fā)放勞動(dòng)者薪酬福利，辦理各類(lèi)保險(xiǎn)的繳費(fèi)及對(duì)應(yīng)待遇享受。
2、乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后十五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面回復(fù)乙方。
3、乙方有權(quán)要求甲方提供勞動(dòng)者涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的材料。如勞動(dòng)者對(duì)甲方的退工有異議，乙方認(rèn)為合理，乙方有權(quán)在六十日內(nèi)提請(qǐng)復(fù)議。
4、乙方派遣的勞動(dòng)者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共同負(fù)責(zé)工傷事故的處理，甲方應(yīng)及時(shí)組織搶救治療，并在知道工傷事故發(fā)生時(shí)起24小時(shí)內(nèi)通知乙方，乙方負(fù)責(zé)工傷事故的申報(bào)和工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。勞動(dòng)者的工傷醫(yī)療費(fèi)用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險(xiǎn)的賠付后再將賠付資金支付給甲方。根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，除工傷保險(xiǎn)賠償外，應(yīng)由用工單位承擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
5、乙方按政策規(guī)定負(fù)責(zé)非勞動(dòng)者本人原因被用工單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。
6、乙方負(fù)責(zé)辦理或協(xié)助甲方辦理勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審手續(xù)。
7、在本協(xié)議履行期內(nèi)，乙方指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)與甲方及勞動(dòng)者進(jìn)行信息溝通和工作聯(lián)系。
8、乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務(wù)管理費(fèi)用。
9、乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密應(yīng)有保密義務(wù)。
四、勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)管理費(fèi)用支付及結(jié)算。
1、工資發(fā)放。
（1）甲方應(yīng)在每月30日前將勞動(dòng)者的每月工資劃到乙方指定賬戶(hù)，乙方收到甲方勞務(wù)費(fèi)的工資部分后，在五個(gè)工作日內(nèi)依照甲方提供的工資明細(xì)及時(shí)、準(zhǔn)確將勞動(dòng)者工資劃入其個(gè)人銀行工資賬戶(hù)，并按月向甲方提供工資發(fā)放憑據(jù)。
（2）乙方也可委托甲方按月將勞務(wù)報(bào)酬及時(shí)發(fā)放給勞動(dòng)者，甲方應(yīng)提供工資發(fā)放憑據(jù)給乙方，以便乙方了解勞動(dòng)者的工資支付情況。
2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納。
（1）乙方派遣到甲方工作的勞動(dòng)者，其社會(huì)保險(xiǎn)繳納由甲方按國(guó)家和省.市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度最低繳費(fèi)基數(shù)和比例不得低于勞動(dòng)者參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公布數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)、比例調(diào)整，乙方應(yīng)根據(jù)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整并及時(shí)通知甲方，甲方應(yīng)按新的規(guī)定數(shù)額承擔(dān)。
（2）用工單位應(yīng)為勞動(dòng)者承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方在當(dāng)月20日前將當(dāng)月的社保費(fèi)劃入乙方指定賬戶(hù)，并提供參保人員名單與參保種類(lèi)、參?；鶖?shù)、參保時(shí)間。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的部分由乙方在勞動(dòng)者工資中扣除（乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣）。甲方劃轉(zhuǎn)社保費(fèi)后，乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
（3）甲方應(yīng)于當(dāng)月20日前將下月退工人員名單告知乙方（遇法定節(jié)假日時(shí)提前），乙方按照有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、勞務(wù)管理費(fèi)的計(jì)算支付。
甲方每月應(yīng)按實(shí)際使用乙方勞動(dòng)者提供的勞務(wù)服務(wù)情況，按照。
元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞務(wù)管理費(fèi)，劃入乙方指定賬戶(hù)。
4、勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由乙方在發(fā)放勞動(dòng)者工資報(bào)酬或甲方在代發(fā)勞動(dòng)者工資報(bào)酬時(shí)代扣。
5、甲方支付給乙方的有關(guān)費(fèi)用，由乙方提供規(guī)范的稅務(wù)統(tǒng)一印制發(fā)票。
五、其他約定的事項(xiàng)。
1、甲方制定的適用于被派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣管理規(guī)定，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送乙方備存。雙方也可根據(jù)需要共同協(xié)商制定勞務(wù)派遣相關(guān)管理規(guī)定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理分工，共同做好對(duì)勞動(dòng)者的管理工作。
2、勞動(dòng)者在工作中通過(guò)直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業(yè)技術(shù)秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動(dòng)者索要或要求勞動(dòng)者向其提供。
3、勞動(dòng)者因各種原因終止為甲方提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)與甲方辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求勞動(dòng)者必須交回與工作有關(guān)的文件與物品（包括各類(lèi)文件、客戶(hù)資料、培訓(xùn)教材、辦公設(shè)備等）及根據(jù)有關(guān)協(xié)議要求勞動(dòng)者向甲方支付違約金或退回甲方的費(fèi)用等，乙方在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書(shū)面確認(rèn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。
4、勞動(dòng)者出現(xiàn)違紀(jì)、違章、違反保密制度等情況，由乙方委托甲方或甲乙雙方共同按照國(guó)家法律法規(guī)、乙方被派遣勞動(dòng)者管理規(guī)定和甲方的規(guī)章管理制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理。有觸犯法律行為的，依法送交司法機(jī)關(guān)。處罰結(jié)果以書(shū)面形式記入勞動(dòng)者的檔案。
六、違約責(zé)任和爭(zhēng)議的解決。
1、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)。如因一方不按本協(xié)議約定履行義務(wù)或延遲履行義務(wù)，造成另一方或勞動(dòng)者損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)，所產(chǎn)生的責(zé)任全部由甲方承擔(dān)。
3、對(duì)本協(xié)議約定的條款，如雙方在履行過(guò)程中均有違約過(guò)錯(cuò)，則雙方應(yīng)按違約過(guò)錯(cuò)的責(zé)任大小，承擔(dān)和賠償相應(yīng)的損失。
4、因一方違約，導(dǎo)致本協(xié)議難以履行，另一方有權(quán)單方面終止本協(xié)議，因終止本協(xié)議產(chǎn)生的損失，由違約方承擔(dān)和賠償。
5、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能達(dá)成一致，依照法律程序解決。
6、上述條款內(nèi)容在履行過(guò)程中發(fā)生與國(guó)家政策法律法規(guī)有沖突的，甲乙雙方相互免責(zé)。
七、附則。
（一）協(xié)議期限與協(xié)議解除條件。
1、本協(xié)議期限??年，自????年?月?日起至??年?月?日止。
2、協(xié)議解除條件：
（1）如解除本協(xié)議，任何一方應(yīng)提前六十天書(shū)面通知對(duì)方，因終止本協(xié)議給對(duì)方造成的損失，由雙方平等協(xié)商解決。
（2）由于不可抗力致使本協(xié)議的全部或主要部分不能履行時(shí)，協(xié)議即予終止。
（二）其他事項(xiàng)。
1、本協(xié)議到期后，甲方提出不再續(xù)訂的，甲乙雙方本著責(zé)任共擔(dān)、友好協(xié)商的原則，按本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定共同處理好已在甲方工作而勞動(dòng)合同及用工期限未到期的勞動(dòng)者的相關(guān)事宜。
2、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分。
3、國(guó)家或省.市人民政府有關(guān)政策規(guī)定有變化時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)相互通報(bào)，雙方按政策規(guī)定協(xié)商處理相關(guān)事宜。本協(xié)議有悖于法律政策規(guī)定的，按有關(guān)法律政策規(guī)定辦理。
4、雙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容負(fù)有保密責(zé)任。任何一方未經(jīng)另一方書(shū)面同意，不得將本協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。
5、本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過(guò)協(xié)商以書(shū)面形式進(jìn)行補(bǔ)充，經(jīng)雙方修訂和補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。
6、本協(xié)議一式貳份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：?????????????????乙方（蓋章）：
授權(quán)代表簽字：????????????????授權(quán)代表簽字：
簽約日期：?????年???月???日
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇二
xx年我服務(wù)社勞務(wù)派遣工作以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下，在各有關(guān)部門(mén)的大力支持和配合下，我服務(wù)社堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真貫徹落實(shí)勞務(wù)派遣工作。現(xiàn)將勞務(wù)派遣工作總結(jié)如下：
xx年度，我服務(wù)社與保安公司簽訂協(xié)議共派遣勞務(wù)人員40人。與農(nóng)村勞動(dòng)力簽訂協(xié)議30人用于家庭服務(wù)。
1、著力宣傳與廣大勞動(dòng)者切實(shí)利益相關(guān)的勞動(dòng)保障政策法規(guī)，就業(yè)再就業(yè)的實(shí)際事例，著力報(bào)道改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的解決失地農(nóng)民就業(yè)，社會(huì)保障問(wèn)題的做法，著力反映幫助困難群體解決生產(chǎn)生活問(wèn)題的好經(jīng)驗(yàn)等。
2、鼓勵(lì)下崗再就業(yè)和外出務(wù)工，大張旗鼓地宣傳外出務(wù)工人員艱苦創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的先進(jìn)事跡。.
3、堅(jiān)持把宣傳工作和勞動(dòng)服務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)宣傳計(jì)劃性和針對(duì)性，提高勞動(dòng)保障宣傳工作的力度。
4、充分運(yùn)用上級(jí)的扶持政策抓好農(nóng)村新生勞動(dòng)力的公文寫(xiě)作勞務(wù)培訓(xùn)，集中資金投入，打造亮點(diǎn)。
5、加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立勞就業(yè)基地多渠道拓展勞務(wù)就業(yè)空間。
6、加強(qiáng)管理和服務(wù)建設(shè)，完善跟蹤服務(wù)制度。
7、認(rèn)真履行工作職責(zé)，增強(qiáng)大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，真抓實(shí)干。
xx年剛剛開(kāi)始，我們正在與懷柔區(qū)楊宋鎮(zhèn)新成立的一家服裝廠(chǎng)進(jìn)行商談，希望這是一個(gè)新的開(kāi)始，新的氣象。在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我們有信心，有能力做好勞務(wù)派遣工作，要始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣各項(xiàng)工作，不斷拓寬勞務(wù)派遣渠道，擴(kuò)大勞務(wù)派遣規(guī)模。為懷柔的經(jīng)濟(jì)發(fā)展努力工作。
xxx勞務(wù)服務(wù)社。
xx年4月2日。
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇三
新疆寶明礦業(yè)礦山項(xiàng)目自20__年9月進(jìn)場(chǎng)以來(lái)，按照中建二局土木工程有限公司關(guān)于勞務(wù)管理工作的整體要求和工作部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行公司相關(guān)文件要求，建立了完善的勞務(wù)管理體系?，F(xiàn)將本年度20__年8月份勞務(wù)管理工作總結(jié)如下。
(一)加強(qiáng)勞務(wù)管理工作的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)。
為規(guī)范勞務(wù)管理工作，更好的為項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，我項(xiàng)目部勞務(wù)相關(guān)工作人員對(duì)在場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)教育，指導(dǎo)勞務(wù)人員如何通過(guò)合理的渠道保證自身利益不受損害，同時(shí)最大程度提升我項(xiàng)目部勞務(wù)管理戰(zhàn)線(xiàn)的整體素質(zhì)。
(二)勞務(wù)管理模式的改進(jìn)。
項(xiàng)目管理層共同探究適應(yīng)本項(xiàng)目的勞務(wù)管理模式，確保勞務(wù)企業(yè)用工的規(guī)范，強(qiáng)化對(duì)作業(yè)層的管理和控制，保證施工現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量、安全保證體系有效運(yùn)行，減少勞務(wù)用工糾紛，堅(jiān)決杜絕勞務(wù)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資、群體性極端事件等現(xiàn)象的發(fā)生，并指定部門(mén)及專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞務(wù)管理日常工作，最大限度維護(hù)項(xiàng)目穩(wěn)定發(fā)展。
項(xiàng)目部勞務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，在工作之余還不忘和工人的溝通，領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)入勞務(wù)人員生活區(qū)和施工區(qū)，和一線(xiàn)工作人員進(jìn)行心與心的溝通，面對(duì)面的交談，同時(shí)從辦公、住宿、飲食、衛(wèi)生等方面，加強(qiáng)統(tǒng)一管理，并不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查工作。
(四)內(nèi)業(yè)資料步入標(biāo)準(zhǔn)化。
項(xiàng)目部建立單獨(dú)的文件柜用于存放勞務(wù)管理資料，按照管理辦法及時(shí)要求勞務(wù)班組上交相關(guān)資料并按類(lèi)別建立文件盒存檔存查，對(duì)部分資料建立相應(yīng)的電子文檔。所有的勞務(wù)管理資料及時(shí)更新，保證資料的時(shí)效性和真實(shí)性。
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇四
單位名稱(chēng)：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。
單位名稱(chēng)：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。
甲乙雙方根據(jù)《^v^合同法》、《^v^勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公*、*等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成共識(shí)，同意簽訂本合同。
一、合同類(lèi)型和期限。
第一條：甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同：自年月日起至年月日止，共年月。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條：甲方根據(jù)乙方要求，為乙方配置保安人員名，從事保安門(mén)衛(wèi)工作。
第三條：甲方保安員應(yīng)按照乙方的要求，嚴(yán)守相應(yīng)的法規(guī)制度，以崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求完成工作。
三、保安費(fèi)的計(jì)算，工作時(shí)間和休息休假。
第四條：乙方付甲方保安服務(wù)費(fèi)按每人每月計(jì)人民幣元，自合同簽訂之日起，一次性預(yù)付全年(含保安人員保險(xiǎn)等一切費(fèi)用)。
第五條：甲方隊(duì)員在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。乙方因工作需要安排甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，乙方應(yīng)依法支付甲方相應(yīng)工資報(bào)酬。
四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第六條：乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為甲方派駐保安員提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品及住宿。
第七條：甲方保安員有權(quán)拒絕乙方的違章指揮。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第八條：乙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為甲方保安員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第九條：甲方保安員依法享受同本單位員工標(biāo)準(zhǔn)一致的福利待遇。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如乙方無(wú)正當(dāng)理由辭退甲方保安人員的;甲方無(wú)正當(dāng)理由撤回保安人員的，均按合同剩余履行時(shí)間的30%保安費(fèi)支付對(duì)方。
第十一條：本合同期滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
七、雙方約定的其他事項(xiàng)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇五
地址：_____________________。
乙方：_____________________。
地址：_____________________。
甲乙雙方根據(jù)《^v^合同法》、《^v^勞動(dòng)法》、《^v^勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著*等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下合同：
一、派遣合同期限：
2、派遣人員(名單附后)共計(jì)_______名;以實(shí)際派遣人員數(shù)量為準(zhǔn)。
3、本合同期限不少于________年，甲方提前終止本合同，導(dǎo)致初始派遣人員的勞動(dòng)合同期不滿(mǎn)________年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿(mǎn)若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本合同。如合同期滿(mǎn)雙方無(wú)異議，則視為該合同有效期自動(dòng)順延。
甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)合同的制訂和執(zhí)行：
甲乙雙方應(yīng)共同制訂《勞動(dòng)合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)，合同一式三份三方各一份。
四、勞務(wù)人員招聘。
1.甲方應(yīng)提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。
2.乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、技能證書(shū)等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)(視勞動(dòng)力市場(chǎng)而定)。
3.甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。
4.在乙方不能滿(mǎn)足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要，與其他勞務(wù)派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務(wù)用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部門(mén)辦理用工手續(xù)。
5.甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂上崗合同并明確崗位職責(zé)。
五、勞動(dòng)保護(hù)。
1.乙方在派遣前對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。
2.甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員。
3.甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞防用品。
六、勞動(dòng)報(bào)酬。
1.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
2.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水*，以貨幣形式按月支付。
3.甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水*，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的用工制度。
5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動(dòng)合同為簽訂當(dāng)年的最低收入。
6.甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按約定時(shí)間委托銀行及時(shí)轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶(hù)，乙方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)代扣代繳勞務(wù)人員的個(gè)人所得稅。
七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
1.甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)本市戶(hù)籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金費(fèi)用。
2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。
3.甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)外省市勞務(wù)工的綜合保險(xiǎn)及社保費(fèi)用。
4.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的外來(lái)從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。
5.乙方每月按時(shí)向甲方報(bào)送加蓋公章的《派遣人員參保繳費(fèi)清冊(cè)》(社保、綜保等)。
6.勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。
7.勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。
8.在新三險(xiǎn)實(shí)施時(shí)，乙方按合同工資收入為繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，若甲乙雙方在繳費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)作為本合同終止的條件。
八、工傷處理。
1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。
2.甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門(mén)申報(bào)。
3.甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。
4.乙方按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》配合處理，工傷的醫(yī)療費(fèi)由甲方墊資處理。工傷事故處理過(guò)程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費(fèi)用(包括醫(yī)療、救護(hù)、交通等費(fèi)用)由甲方承擔(dān)。
九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一律按《勞動(dòng)合同法》第四章執(zhí)行。
十、乙方違反《^v^勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。
十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守《^v^勞動(dòng)合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
1.甲乙雙方派遣合同期滿(mǎn)的;。
2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣合同無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止合同的;。
3.被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的;。
4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的;。
7.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位造成損害的;。
8.被司法部門(mén)依法追究刑事責(zé)任的;。
10.違反計(jì)劃生育的;。
11.不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的;。
13.除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的;。
15.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承擔(dān)用工期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責(zé)任;需要乙方提供相應(yīng)證據(jù)的，乙方應(yīng)提供證據(jù)。
十三、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)：
1.勞務(wù)人員在合同期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報(bào)酬。
2.乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān)。
3.因甲方未及時(shí)將勞務(wù)人員應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及管理費(fèi)通過(guò)銀行等方式劃入乙方指定賬戶(hù)造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)、繳納(社保、綜保)勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
4.因甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(每月____日至____日雙休日提前)將退工名單書(shū)面告知乙方，而造成的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
十四、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
1.甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將退工的名單告知乙方，因乙方未及時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
2.因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)，繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)、勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
3.甲方在約定的時(shí)間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費(fèi)或綜保費(fèi)和管理費(fèi)通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶(hù)，乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)的由乙方承擔(dān)責(zé)任。
4.乙方應(yīng)與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，且未與其訂立勞動(dòng)合同的而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
十五、費(fèi)用結(jié)算。
1.甲方按每人每月元(人民幣)按月向乙方支付勞務(wù)工管理費(fèi)。
2.本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費(fèi)100元;及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實(shí)際社保繳費(fèi)基數(shù)的繳納，由乙方代繳。
開(kāi)戶(hù)行：
帳號(hào)：
戶(hù)名：
甲方付費(fèi)后及時(shí)向甲方提供付款憑證，乙方應(yīng)向甲方出具正規(guī)勞務(wù)發(fā)票。勞務(wù)人員入職后滿(mǎn)日即產(chǎn)生管理費(fèi)用，未滿(mǎn)一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。
十六、管理責(zé)任。
1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來(lái)人員住院理賠工作。
2.乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的思想教育，增強(qiáng)其法制觀(guān)念、安全意識(shí)、遵守用工方的廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)，并做好對(duì)勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工作。
3.乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4.乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。
5.若乙方有員工離職未提前通知時(shí)，由甲方提供相關(guān)證明并協(xié)助乙方對(duì)該員工作相應(yīng)的處罰，乙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充甲方空缺崗位上的勞務(wù)人員。
十七、合同的解除、終止及違約責(zé)任。
任何一方要終止或解除本合同應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額(該數(shù)額為雙方解除或終止合同前6個(gè)月的月*均管理費(fèi)用)的違約金，。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。
十八、爭(zhēng)議解決。
在本合同履行期間，若雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向乙方住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十九、其他約定。
1.本合同內(nèi)容與《^v^勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國(guó)家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。
2.本合同未盡事宜再商訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等效力。
3.雙方認(rèn)為需要另選約定的條件：?jiǎn)T工合同簽訂時(shí)，身份真?zhèn)巍⒑炞终鎮(zhèn)我约八峁┑南嚓P(guān)資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方?fù)責(zé)的，乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任;由甲方負(fù)責(zé)的，甲方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細(xì)附件為準(zhǔn))。
4.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
________年____月____日________年____月_______。
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇六
1.統(tǒng)籌調(diào)配，做好勞務(wù)人員派遣和轉(zhuǎn)崗分流工作，確保安置工作有序推進(jìn)。20_年年底，因物資總庫(kù)搬運(yùn)工黃忠平傷亡事件、項(xiàng)目上的工程進(jìn)度暫緩等情況，勞務(wù)人員陸續(xù)被退工，到目前用工單位已退減人員106人次。針對(duì)人員大量精減、勞務(wù)派遣困難的實(shí)際，首先主動(dòng)上門(mén)與分廠(chǎng)協(xié)商放緩裁員速度，并全面對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行排布，采取對(duì)男滿(mǎn)60歲和女滿(mǎn)50歲的臨時(shí)工勸退方式，逐步將精減的人員進(jìn)行替崗調(diào)配，共勸退25名員工。另外對(duì)因個(gè)人身體原因不能適應(yīng)崗位工作的人員勸自行離職或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)9人。對(duì)暫時(shí)不能安排的員工采取輪換待崗、節(jié)假日調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)劑，對(duì)各單位請(qǐng)假人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將放假人員或轉(zhuǎn)崗分流人員填置進(jìn)去，盡可能確保員工的出勤均等。
2.從提高員工思想素質(zhì)入手，加大培訓(xùn)和檢查力度。一是根據(jù)今年公司生產(chǎn)形勢(shì)的變化，努力穩(wěn)定人員隊(duì)伍，細(xì)心耐心疏導(dǎo)員工的思想盲點(diǎn)，轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念。通過(guò)各種工作會(huì)議，對(duì)各條線(xiàn)班組匯報(bào)的突出問(wèn)題和難點(diǎn)采取集中探討交流跟進(jìn)解決的方式開(kāi)展工作。二是針對(duì)員工思想素質(zhì)和身體素質(zhì)情況，妥善安排他們的工作，對(duì)不同人員不同工種分別做好思想引導(dǎo)教育，讓他們對(duì)自己有一個(gè)自我認(rèn)識(shí)，從而做好自己的本質(zhì)工作。到目前為止無(wú)矛盾上交、無(wú)勞資糾紛。三是由條線(xiàn)主管牽頭，班組配合組織員工學(xué)習(xí)村經(jīng)濟(jì)合作社修訂的與員工切身利益相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。配合分廠(chǎng)對(duì)員工的考勤、作業(yè)、違紀(jì)行為進(jìn)行檢查考核，共查處5起違紀(jì)行為，都一一作了處理。
(二)保潔清運(yùn)工作。
1.強(qiáng)化保潔管理，明確任務(wù)，從控制成本出發(fā)，在管理上深挖降本增效潛能，向管理要效益。一是以節(jié)約“一滴油”為己任，加強(qiáng)車(chē)輛日常維護(hù)和保養(yǎng)，控制維修成本，節(jié)約維修費(fèi)用，降低消耗。1—3月份在部分單位購(gòu)置清掃設(shè)備廠(chǎng)區(qū)道路自行保潔的前提下實(shí)現(xiàn)清運(yùn)收入592833元，與去年同期相比減少了5萬(wàn)元，但油耗下降了6228元。在車(chē)輛逐年老化維修費(fèi)用相對(duì)上升的情況下維修費(fèi)用減少了643元。1至3月完成利潤(rùn)136664元。二是及時(shí)調(diào)整管理思路，針對(duì)廠(chǎng)區(qū)范圍清運(yùn)任務(wù)減少的情況，積極開(kāi)拓外包單位的垃圾裝運(yùn)任務(wù)。
2.在細(xì)化管理上下功夫，降低用工成本。一是召開(kāi)管理人員會(huì)議統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，確立勞務(wù)專(zhuān)業(yè)合作社和永鋼集團(tuán)是一個(gè)命運(yùn)共同體的思想理念，積極響應(yīng)村黨委提出的降本節(jié)支增效的戰(zhàn)略方針，與分廠(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理員溝通再次量化保潔工的工作量，分廠(chǎng)保潔工由原來(lái)的228名減少到222名，直接為用工單位減少勞務(wù)用工成本6萬(wàn)元。二是打破勞務(wù)公司成立以來(lái)保潔工法定節(jié)假日不休息的慣例，春節(jié)實(shí)行調(diào)休為用工單位節(jié)約成本3萬(wàn)余元。三是在盤(pán)活存量資產(chǎn)上下功夫聽(tīng)說(shuō)原料場(chǎng)一輛清掃車(chē)要更換及時(shí)與原料場(chǎng)溝通把我們閑置的一輛清掃車(chē)過(guò)戶(hù)給用工分廠(chǎng)，同時(shí)還調(diào)劑安排一名駕駛員給分廠(chǎng)，為勞務(wù)合作社節(jié)約成本約14713元(三月份調(diào)劑出去的)。
(三)安全管理工作。
1.針對(duì)當(dāng)前道路交通事故頻發(fā)的突出問(wèn)題，著力對(duì)勞務(wù)工的車(chē)輛進(jìn)行安全檢查，并不定期的在永鋼大道各交通路口安排人員查糾闖紅燈現(xiàn)象，以提高員工的安全責(zé)任意識(shí)。對(duì)違反交通規(guī)則的6名員工進(jìn)行了教育處理，對(duì)安全性能有問(wèn)題的5輛電瓶車(chē)進(jìn)行跟蹤整改。
2.積極與集團(tuán)公司安全主管部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，將勞務(wù)工的安全培訓(xùn)教育工作納入各用工單位統(tǒng)一與正式工同等教育，實(shí)施過(guò)程中，勞務(wù)合作社對(duì)勞務(wù)工在車(chē)間的教育培訓(xùn)記錄進(jìn)行搜集匯總，并根據(jù)各單位的培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)合經(jīng)濟(jì)合作社安全主管部門(mén)做好新員工入職的三級(jí)安全教育培訓(xùn)，共開(kāi)展新職工、轉(zhuǎn)崗人員教育培訓(xùn)32批次。
3.持續(xù)抓好崗位隱患排查工作，協(xié)同用工單位對(duì)部分安全薄弱環(huán)節(jié)(如：電纜線(xiàn)架空、增加夜班執(zhí)勤點(diǎn))進(jìn)行整改，并對(duì)垃圾填埋場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)以及員工休息室進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，整改了沒(méi)標(biāo)簽的消防滅火器，對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行了整理、盤(pán)庫(kù)，按規(guī)定做好合理預(yù)留庫(kù)存品，減少庫(kù)壓資金。
(四)降本節(jié)支增效工作。
1.為實(shí)現(xiàn)降本增效。勞務(wù)專(zhuān)業(yè)合作社以在建項(xiàng)目為抓手，充分利用派遣在項(xiàng)目上的勞務(wù)人員搞項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生清理的優(yōu)勢(shì)，積極組織勞務(wù)人員拾撿廢鋼，1至3月份共計(jì)撿廢鋼約571噸，為集團(tuán)公司增收100萬(wàn)元。
2.積極與政府相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，爭(zhēng)取公益性崗位社保和就業(yè)崗位補(bǔ)貼，1-3月份向市社保局提交了“4048”人員申報(bào)補(bǔ)貼材料142人次，從20_年5月至20_年3月份共計(jì)可得社保和就業(yè)崗位補(bǔ)貼約89萬(wàn)元，無(wú)形中增加了勞務(wù)專(zhuān)業(yè)合作社的收入。
(五)人事勞資工作。
1.根據(jù)派遣服務(wù)的特性，重新對(duì)經(jīng)濟(jì)合作社頒發(fā)的《員工考勤請(qǐng)休假制度》進(jìn)行了修訂，完善了工作聯(lián)絡(luò)機(jī)制，對(duì)崗位變動(dòng)人員采用聯(lián)系單(退(用)工反饋單、請(qǐng)假聯(lián)系單等)的方式進(jìn)行交接，并以“函”的方式，發(fā)到62個(gè)用工單位，與用工單位建立起良好的溝通協(xié)作關(guān)系，進(jìn)而不斷完善和推動(dòng)人事管理的規(guī)范、有序進(jìn)行。
2.完成了勞務(wù)工20_年度勞動(dòng)合同及安全協(xié)議書(shū)的簽訂工作，簽訂正式工勞務(wù)合同書(shū)541份、臨時(shí)用工協(xié)議60份、聘用工合同29份;簽訂安全工作協(xié)議書(shū)630份;為新入工會(huì)的172名的員工辦理了登記入會(huì)手續(xù)，完成了172名員工人事檔案的補(bǔ)充和歸檔工作。做好人事關(guān)系掛靠人員的手續(xù)辦理工作(后勤、人事處、企管處共轉(zhuǎn)入25名掛靠員工)。
3.完善薪酬體制，按有關(guān)文件規(guī)定的工資管理辦法嚴(yán)格履行支付審批手續(xù)進(jìn)行管理和兌現(xiàn)。完成了員工年底各項(xiàng)福利的造冊(cè)和發(fā)放工作，統(tǒng)計(jì)發(fā)放春節(jié)節(jié)日費(fèi)、物資以及年底慰問(wèn)獎(jiǎng)金共計(jì)643458元。截止2底完成工資發(fā)放4669129元，勞務(wù)工人均月工資在2500元左右。
二、存在的問(wèn)題。
1.勞務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化層次、體能素質(zhì)偏低，接受能力不強(qiáng)，有個(gè)別永聯(lián)籍員工依賴(lài)思想較重，缺乏主動(dòng)性，在平時(shí)的管理中，勞務(wù)工的思想水平和整體素質(zhì)跟不上村企發(fā)展的要求。
2.目前每年退休的勞務(wù)工都在增加，勞務(wù)工隊(duì)伍中“4050”勞務(wù)工占65%，客觀(guān)上勞務(wù)用工單位多，分布散，難以開(kāi)展有效地集中教育活動(dòng)，整體存在著員工的安全意識(shí)淡薄、安全責(zé)任心不強(qiáng)，尤其是員工交通安全防范意識(shí)不夠。
三、下一步工作打算。
1.調(diào)整工作思路，細(xì)化工作措施。以服務(wù)社員為我們的工作目標(biāo)，。一是以創(chuàng)建服務(wù)性黨組織為切機(jī)聯(lián)合永合社區(qū)對(duì)永聯(lián)村區(qū)域內(nèi)需要就業(yè)的人群進(jìn)行摸底排查，量身定制就業(yè)崗位。二是積極籌建日間照料服務(wù)來(lái)開(kāi)拓一些服務(wù)性崗位。三是利用永聯(lián)區(qū)域內(nèi)外包項(xiàng)目較多的優(yōu)勢(shì)爭(zhēng)取一些保潔服務(wù)工作增加收入。
2.以提高職工素養(yǎng)為目的的崗位培訓(xùn)教育。一是加強(qiáng)主人翁意識(shí)教育，針對(duì)勞務(wù)工中極大多數(shù)是永聯(lián)籍的特點(diǎn)開(kāi)展我是永聯(lián)人我該怎么做的主題教育，讓員工樹(shù)立廠(chǎng)興我旺意識(shí)。二是強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，組織員工學(xué)習(xí)村經(jīng)濟(jì)合作社制定的與員工切身利益相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。并按規(guī)章制度進(jìn)行考核落實(shí)，實(shí)現(xiàn)以制度管人的工作目標(biāo)。三是樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，抓好管理人員培訓(xùn)工作。根據(jù)其人的崗位性質(zhì)鼓勵(lì)他們參加上級(jí)相關(guān)部門(mén)的技能等級(jí)考試，對(duì)取得等級(jí)資質(zhì)的人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。四是堅(jiān)持以人為本的原則，關(guān)心員工的生產(chǎn)和生活。與員工交心交朋友當(dāng)好員工的娘家人。
3.從服務(wù)永鋼為我們的工作出發(fā)點(diǎn)。與勞務(wù)用工單位建立良好的溝通聯(lián)系機(jī)制，一是不定期的召開(kāi)車(chē)間的勞務(wù)工管理員會(huì)議，及時(shí)掌握勞務(wù)工的思想動(dòng)態(tài)及車(chē)間對(duì)勞務(wù)工的工作要求，有針對(duì)性的開(kāi)展思想教育。二是配合車(chē)間做好職工的安全教育、技能培訓(xùn)以及違規(guī)違紀(jì)的查處。三是成立勞務(wù)派遣公司爭(zhēng)取稅收政策的優(yōu)惠，為用工單位減輕用工成本達(dá)到共嬴。總而言之服務(wù)村民、服務(wù)永鋼，穩(wěn)定大局是我們一切工作的重點(diǎn)。
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇七
用工單位（乙方）：
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《^v^勞動(dòng)合同法》、《^v^侵權(quán)責(zé)任法》之規(guī)定，甲乙雙方本著*等、公*、誠(chéng)信原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。條款如下：
一、勞務(wù)派遣的人數(shù)及期限。
勞務(wù)派遣期限為年，自起至日止。
甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)工作需要向乙方派遣勞務(wù)人員，乙方安排甲方勞務(wù)派遣人員從事本合同附件中約定的工作崗位，因生產(chǎn)工作需要，乙方可調(diào)整甲方派遣勞務(wù)人員的崗位和薪金。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
（一）根據(jù)乙方的用工數(shù)量與用工條件組織派遣勞務(wù)人員到乙方工作，到乙方工作的勞務(wù)人員必需符合乙方工作崗位要求，乙方的工作崗位、用工數(shù)量發(fā)生變化，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的用工需求增減勞務(wù)派遣人員。
（二）甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員，必須與甲方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，甲方履行《勞動(dòng)合同書(shū)》中約定的權(quán)利義務(wù)，并負(fù)責(zé)辦理合同的續(xù)簽、終止和解除手續(xù)。
（三）甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員繳納五險(xiǎn)一金。
（四）勞務(wù)派遣人員在被乙方使用期間，勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷（亡），甲方應(yīng)承擔(dān)工傷（亡）認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作。員工非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和云南省的相關(guān)政策處理。
（五）勞務(wù)派遣人員因執(zhí)行乙方工作任務(wù)造成他人損害的，甲方有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
（一）根據(jù)工作需求，向甲方提供被派遣人員的工作崗位、用工數(shù)量、用工條件。
（二）負(fù)責(zé)制定被派遣人員的工作崗位職責(zé)，按照工作崗位的要求對(duì)被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、遵紀(jì)守法等方面的培訓(xùn)與教育，并為被派遣勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工具，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。
（三）甲方委托乙方將工資、加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金等直接向被派遣人員支付。由企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，乙方按甲方的授權(quán)委托進(jìn)行代扣，并按甲方通知的金額和時(shí)間支付給甲方。
（四）勞務(wù)派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
（五）乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員生產(chǎn)、工作的日常管理和考核，合理安排勞務(wù)派遣人員的工作、休息、休假、婚喪假時(shí)間，女職工“三期”按*相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，工資福利待遇由乙方按國(guó)家和省的相關(guān)政策辦理。
五、派遣人員的聘用與清退。
（一）勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方可將其退回甲方，不支付甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、聘用前提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、身份證、健康狀況等。
2、違反國(guó)家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重違反乙方保密規(guī)定，有意泄露乙方商業(yè)秘密，因失職、失誤給乙方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
（二）有下列情形之一的，乙方可將其退回甲方，乙方應(yīng)按法律規(guī)定的情形支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、派遣人員因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的`。
2、乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議不能履行的。
（三）派遣人員有下列情形之一，乙方不得將其退回甲方：
1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（一）乙方應(yīng)支付給甲方的勞務(wù)派遣管理費(fèi)于每月的日前支付給甲方。
（二）勞務(wù)派遣管理費(fèi)每人每月元。其人數(shù)核定以本月初實(shí)際派遣人數(shù)為準(zhǔn)。
（三）乙方支付給甲方的派遣管理及相關(guān)費(fèi)用，由甲方為其提供符合國(guó)家規(guī)定的發(fā)票。
七、派遣合同的解除、變更、終止。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。
1、乙方不履行本合同約定的；
2、乙方不按本合同約定，按時(shí)足額支付乙方勞務(wù)管理費(fèi)的。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同。
1、甲方不履行本合同約定的；
2、未與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同的。
（四）本合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更本合同。
八、違約責(zé)任和賠償。
在合同期內(nèi)，因國(guó)家政策發(fā)生重大改變、發(fā)生其他不可抗拒力、甲方或乙方與派遣人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，妥善處理，無(wú)法達(dá)成一致的均可向昆明仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
九、其他。
（一）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）本合同自雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
法定代表人：
法定代表人：
授權(quán)代理人：
年月授權(quán)代理人：
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇八
就業(yè)是民生之本、安國(guó)之策，勞務(wù)派遣作為新形勢(shì)下促進(jìn)靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視。
胡錦濤總書(shū)記在全國(guó)再就業(yè)工作座談會(huì)上指出，“要積極發(fā)展勞務(wù)派遣和其他類(lèi)型的就業(yè)服務(wù)組織，把分散、單個(gè)的下崗失業(yè)人員組織起來(lái)，為他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助。”黃菊副總理在全國(guó)再就業(yè)工作表彰大會(huì)上指出，“要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，大力推廣勞務(wù)派遣、再就業(yè)基地和社區(qū)組織就業(yè)等模式，加快完善和更好地實(shí)施與靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)政策，使更多人的通過(guò)靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位?！?003年，中央12號(hào)文件作出了明確規(guī)定，“鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員通過(guò)非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
通過(guò)發(fā)展勞務(wù)派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助?！备拭C省委、省政府對(duì)勞務(wù)派遣工作也有明確的要求，2003年省委發(fā)69號(hào)文件和2005年省委發(fā)31號(hào)文件提出，“積極探索勞務(wù)派遣工作的操作辦法，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，建立和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的長(zhǎng)效管理機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范化發(fā)展。”勞動(dòng)保障部張小建副部長(zhǎng)也提出，勞務(wù)派遣組織是就業(yè)服務(wù)組織的一個(gè)新的亮點(diǎn)，是近年來(lái)適應(yīng)企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要，在城市擴(kuò)大就業(yè)和跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)中，都發(fā)揮了很大作用。胡錦濤同志、黃菊同志的講話(huà)精神和中央、省委文件的規(guī)定，既是對(duì)我省勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，又為進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規(guī)格上肯定了勞務(wù)派遣工作的重要性。
（一）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀(guān)需求。
16、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開(kāi)了全省勞務(wù)輸出工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，這是一次專(zhuān)題部署勞務(wù)輸出工作的重要會(huì)議。勞動(dòng)保障部門(mén)按照省委省政府和當(dāng)?shù)攸h委政府的要求，正確判斷形勢(shì)，敏銳把握住了機(jī)遇，增強(qiáng)了工作的預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性，下大力量抓好勞務(wù)輸出。
（二）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是實(shí)現(xiàn)并軌和促進(jìn)再就業(yè)的重要途徑。
中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議關(guān)于“2006年底基本實(shí)現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌”的要求，是黨中央、國(guó)務(wù)院完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略部署，是認(rèn)真總結(jié)幾年來(lái)國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實(shí)踐做出的一項(xiàng)重大決策，也是逐步完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系、建立市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制、更好地維護(hù)廣大職工群眾根本利益的一項(xiàng)具體行動(dòng)。當(dāng)前，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)并軌工作，“本文來(lái)自遠(yuǎn)方秘書(shū)網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機(jī)遇。勞動(dòng)保障部、財(cái)政部就推進(jìn)并軌工作提出了明確要求，“基本結(jié)束原基本生活保障制度的運(yùn)行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉(zhuǎn)換，原則上停止執(zhí)行國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度，企業(yè)按規(guī)定關(guān)閉再就業(yè)服務(wù)中心，妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、勞動(dòng)關(guān)系處理和生活保障等問(wèn)題。從明年開(kāi)始，全面開(kāi)始新制度的運(yùn)行?！蔽沂〉牟④壒ぷ鲝?005年開(kāi)始，省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的前提下多次進(jìn)行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的8戶(hù)省屬企業(yè)及省農(nóng)墾總公司先行開(kāi)展了并軌工作試點(diǎn)，為全省下一步工作積累經(jīng)驗(yàn)。并軌工作中最關(guān)鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問(wèn)題。勞務(wù)派遣是適應(yīng)并軌工作的一種方式，是并軌工作的一條途徑，將有利于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，緩解并軌工作中的矛盾。
（三）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務(wù)輸出質(zhì)量的有效辦法。
為了適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展需求，拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)就業(yè)，我們對(duì)新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索，對(duì)我省多種經(jīng)濟(jì)成份、多種形式的勞務(wù)代理、勞務(wù)中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)行的運(yùn)作情況作了調(diào)研，對(duì)下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉(zhuǎn)移、大中專(zhuān)畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問(wèn)題做了分析。也對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國(guó)有、集體、三資和私營(yíng)企業(yè)等用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的用人機(jī)制，特別是在他們與員工建立和解決勞動(dòng)關(guān)系方面，在社會(huì)保障方面和招用合適的勞動(dòng)者方面面臨的新問(wèn)題作了研究。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省實(shí)際，學(xué)習(xí)借鑒其他省市的經(jīng)驗(yàn)，我們提出通過(guò)發(fā)展勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的思路，我廳研究決定由省就業(yè)促進(jìn)中心、省勞務(wù)辦成立了省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心，先期開(kāi)展了派遣工作，摸索經(jīng)驗(yàn)，完善制度，起到了示范和帶動(dòng)作用。同時(shí)，在全省的煙草、長(zhǎng)慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進(jìn)行了試點(diǎn)工作。另外，白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開(kāi)展了勞務(wù)派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心已向長(zhǎng)慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務(wù)人員；白銀市建立了77個(gè)社區(qū)勞務(wù)派遣組織，成立了9個(gè)勞務(wù)派遣企業(yè)，派遣就業(yè)了13000人；會(huì)寧福隆勞務(wù)有限公司2005年派遣勞務(wù)人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務(wù)人員；平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自2005年以來(lái)，通過(guò)勞務(wù)派遣的另一種形式——?jiǎng)趧?wù)承包，為長(zhǎng)慶油田輸送勞務(wù)派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全省通過(guò)勞務(wù)派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬(wàn)人以上。
（四）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是開(kāi)展就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)的新內(nèi)容和新要求。
就業(yè)服務(wù)制度化、專(zhuān)業(yè)化和社會(huì)化建設(shè)是胡錦濤總書(shū)記在2004年全國(guó)再就業(yè)工作座談會(huì)上明確提出的一項(xiàng)新任務(wù)。去年，勞動(dòng)保障部召開(kāi)了新三化建設(shè)工作座談會(huì)，下發(fā)了做好新三化建設(shè)工作的意見(jiàn)和規(guī)劃。去年12月，省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳等5個(gè)部門(mén)《關(guān)于甘肅省推進(jìn)就業(yè)服務(wù)制度化專(zhuān)業(yè)化社會(huì)化工作三年（2006―2007年）計(jì)劃的意見(jiàn)》和《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)下崗失業(yè)人員組織起來(lái)就業(yè)的意見(jiàn)》。我省的就業(yè)服務(wù)逐步走向制度化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗(yàn)，就是規(guī)范和發(fā)展各類(lèi)職業(yè)介紹和勞務(wù)輸出組織，而勞務(wù)派遣組織是一個(gè)新的亮點(diǎn)，是就業(yè)方式、就業(yè)服務(wù)方式的一種創(chuàng)新。勞務(wù)派遣工作不僅涉及就業(yè)服務(wù)的全部?jī)?nèi)容，而且與勞動(dòng)保障工作的全部?jī)?nèi)容聯(lián)系緊密，因此，大力推進(jìn)勞務(wù)派遣工作就將更好地推動(dòng)就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)。
二、從建立市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制入手，下大功夫把勞務(wù)派遣培育成一個(gè)大項(xiàng)目。
（一）建立勞務(wù)派遣組織，構(gòu)建了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)。
我省勞務(wù)派遣工作樹(shù)立人本服務(wù)，以促進(jìn)就業(yè)為目的，對(duì)拓寬就業(yè)渠道，降低城鎮(zhèn)失業(yè)率，加快城鄉(xiāng)勞動(dòng)者靈活就業(yè)組織化程度，創(chuàng)新就業(yè)觀(guān)念和就業(yè)服務(wù)方式，推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。勞務(wù)派遣工作以促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮勞務(wù)派遣系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的作用，用好用足促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策，大力開(kāi)展職業(yè)教育、技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，維護(hù)勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益，努力使勞務(wù)派遣工作成為促進(jìn)就業(yè)工作的一個(gè)大項(xiàng)目、大品牌，在全省形成“規(guī)范派遣，有序流動(dòng)”的就業(yè)格局。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)、街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)、有關(guān)企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務(wù)派遣組織，申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書(shū)，構(gòu)建勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展勞務(wù)派遣工作，進(jìn)一步完善了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)體系。
（二）制定出臺(tái)勞務(wù)派遣政策，完善了勞務(wù)派遣制度體系。
去年我廳下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理有關(guān)問(wèn)題的通知》，今年又下發(fā)了《關(guān)于鼓勵(lì)支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的通知》。這兩個(gè)《通知》對(duì)我省勞務(wù)派遣有關(guān)政策和建立勞務(wù)派遣組織有關(guān)問(wèn)題作出了相應(yīng)的規(guī)定。6月份，我廳召開(kāi)了全省勞務(wù)派遣工作座談會(huì)。省政府還下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣工作的若干意見(jiàn)》，使我省的勞務(wù)派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強(qiáng)的政策文件和工資管理、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、檔案管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理等相關(guān)制度已經(jīng)出臺(tái)或正在陸續(xù)制定，由此形成了具有甘肅特色的勞務(wù)派遣政策體系和制度體系。
（三）挖掘就業(yè)崗位潛力，疏通了三條派遣就業(yè)通道。
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勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇九
今年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部以服務(wù)公司發(fā)展為主線(xiàn)，以提升人力資源開(kāi)發(fā)為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動(dòng)為抓手，扎實(shí)做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，為公司實(shí)現(xiàn)20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障?，F(xiàn)將人力資源管理工作總結(jié)如下：
1.加強(qiáng)勞動(dòng)人力資源工作。根據(jù)工作需要，安置復(fù)員退伍軍人7人，調(diào)入員工6人(外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人)，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正2人，招聘大中專(zhuān)畢業(yè)生366人(碩士研究生5人，本科101人，大專(zhuān)199人，中專(zhuān)36人，技校25人，新疆籍學(xué)生196人，大學(xué)生村官10人)。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。
2.加大干部交流力度。截止10月，選拔17名處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(正處級(jí)5名、副處級(jí)12名)，對(duì)31名干部進(jìn)行了崗位交流(正處級(jí)8名，副處級(jí)23名)，有效提升中層管理水平。
3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉(zhuǎn)進(jìn)檔案316卷，轉(zhuǎn)出檔案300卷。目前，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。
20xx年1月至9月，原煤產(chǎn)量計(jì)1654.12萬(wàn)噸，發(fā)放在職員工工資29732.12萬(wàn)元(不含等退及待崗人員443.39萬(wàn)元)，累計(jì)平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均6.66萬(wàn)元，對(duì)比去年同期原煤增產(chǎn)666.1萬(wàn)噸，工資增長(zhǎng)4707萬(wàn)元，員工增加86人，人均增長(zhǎng)1.17萬(wàn)元。
一是規(guī)范勞動(dòng)定員工作細(xì)則。制定《月度各單位勞動(dòng)用工統(tǒng)計(jì)表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計(jì)表》、《勞務(wù)派遣人員用工情況統(tǒng)計(jì)表》和《勞務(wù)派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計(jì)表》，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)實(shí)，切實(shí)做到按需用人。
二是依法規(guī)范勞動(dòng)合同管理。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，與4930名勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其中無(wú)固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動(dòng)合同285人，續(xù)簽勞動(dòng)合同216人。
三是加強(qiáng)信息化建設(shè)。依托集團(tuán)erp人力資源管理平臺(tái)，共采集9614名員工個(gè)人信息，其中，合同工5451人，勞務(wù)工985人，離退休人員3178人(移交社會(huì)管理除外);導(dǎo)入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條，其中，組織機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張;導(dǎo)入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。
一是超額完成年度培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)《神新能源公司20xx年職工培訓(xùn)工作計(jì)劃》安排，公司全年使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)306萬(wàn)，完成培訓(xùn)項(xiàng)目70個(gè)，培訓(xùn)職工8308人次(崗位技能培訓(xùn)5259人次、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)416人次、經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)1902人次、政治理論培訓(xùn)465人次和學(xué)歷教育培訓(xùn)266人次)。公司各四級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)中心、專(zhuān)業(yè)化單位舉辦各類(lèi)培訓(xùn)37566人次。
二是完成各類(lèi)職稱(chēng)申報(bào)及培訓(xùn)工作。完成8名員工申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、239名員工的`專(zhuān)業(yè)考試、219名煤炭工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)、20xx年度東部四礦及公司機(jī)關(guān)的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書(shū)2人、20xx年資格證書(shū)92本、注冊(cè)助理安全工程師25本，高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)共計(jì)64本。
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇十
16、17日甘肅省委、省政府在定西市召開(kāi)了全省勞務(wù)輸出工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議這是一次專(zhuān)題部署勞務(wù)輸出工作的重要會(huì)議。勞動(dòng)保障部門(mén)按照省委省政府和當(dāng)?shù)攸h委政府的要求正確判斷形勢(shì)敏銳把握住了機(jī)遇增強(qiáng)了工作的預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性下大力量抓好勞務(wù)輸出。二加強(qiáng)勞務(wù)派遣是實(shí)現(xiàn)并軌和促進(jìn)再就業(yè)的重要途徑中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議關(guān)于“2006年底基本實(shí)現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌”的要求是黨中央、國(guó)務(wù)院完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略部署是認(rèn)真總結(jié)幾年來(lái)國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實(shí)踐做出的一項(xiàng)重大決策也是逐步完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系、建立市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制、更好地維護(hù)廣大職工群眾根本利益的一項(xiàng)具體行動(dòng)。當(dāng)前積極穩(wěn)妥地推進(jìn)并軌工作“本文來(lái)自遠(yuǎn)方秘書(shū)網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機(jī)遇。勞動(dòng)保障部、財(cái)政部就推進(jìn)并軌工作提出了明確要求“基本結(jié)束原基本生活保障制度的運(yùn)行妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉(zhuǎn)換原則上停止執(zhí)行國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度企業(yè)按規(guī)定關(guān)閉再就業(yè)服務(wù)中心妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、勞動(dòng)關(guān)系處理和生活保障等問(wèn)題。從明年開(kāi)始全面開(kāi)始新制度的運(yùn)行?！蔽沂〉牟④壒ぷ鲝?005年開(kāi)始省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的前提下多次進(jìn)行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的8戶(hù)省屬企業(yè)及省農(nóng)墾總公司先行開(kāi)展了并軌工作試點(diǎn)為全省下一步工作積累經(jīng)驗(yàn)。并軌工作中最關(guān)鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問(wèn)題。勞務(wù)派遣是適應(yīng)并軌工作的一種方式是并軌工作的一條途徑將有利于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)緩解并軌工作中的矛盾。三加強(qiáng)勞務(wù)派遣是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務(wù)輸出質(zhì)量的有效辦法為了適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展需求拓寬就業(yè)渠道提高就業(yè)質(zhì)量促進(jìn)就業(yè)我們對(duì)新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索對(duì)我省多種經(jīng)濟(jì)成份、多種形式的勞務(wù)代理、勞務(wù)中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)行的運(yùn)作情況作了調(diào)研對(duì)下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉(zhuǎn)移、大中專(zhuān)畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問(wèn)題做了分析。也對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國(guó)有、集體、三資和私營(yíng)企業(yè)等用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的用人機(jī)制特別是在他們與員工建立和解決勞動(dòng)關(guān)系方面在社會(huì)保障方面和招用合適的勞動(dòng)者方面面臨的新問(wèn)題作了研究。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上結(jié)合我省實(shí)際學(xué)習(xí)借鑒其他省市的經(jīng)驗(yàn)我們提出通過(guò)發(fā)展勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的思路我廳研究決定由省就業(yè)促進(jìn)中心、省勞務(wù)辦成立了省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心先期開(kāi)展了派遣工作摸索經(jīng)驗(yàn)完善制度起到了示范和帶動(dòng)作用。同時(shí)在全省的煙草、長(zhǎng)慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進(jìn)行了試點(diǎn)工作。另外白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開(kāi)展了勞務(wù)派遣工作取得了初步的成效。省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心已向長(zhǎng)慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務(wù)人員白銀市建立了77個(gè)社區(qū)勞務(wù)派遣組織成立了9個(gè)勞務(wù)派遣企業(yè)派遣就業(yè)了13000人會(huì)寧福隆勞務(wù)有限公司2005年派遣勞務(wù)人員1928人并向蘇丹派遣了50名勞務(wù)人員平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自2005年以來(lái)通過(guò)勞務(wù)派遣的另一種形式——?jiǎng)趧?wù)承包為長(zhǎng)慶油田輸送勞務(wù)派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)全省通過(guò)勞務(wù)派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬(wàn)人以上。四加強(qiáng)勞務(wù)派遣是開(kāi)展就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)的新內(nèi)容和新要求就業(yè)服務(wù)制度化、專(zhuān)業(yè)化和社會(huì)化建設(shè)是胡錦濤總書(shū)記在2004年全國(guó)再就業(yè)工作座談會(huì)上明確提出的一項(xiàng)新任務(wù)。去年勞動(dòng)保障部召開(kāi)了新三化建設(shè)工作座談會(huì)下發(fā)了做好新三化建設(shè)工作的意見(jiàn)和規(guī)劃。去年12月省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳等5個(gè)部門(mén)《關(guān)于甘肅省推進(jìn)就業(yè)服務(wù)制度化專(zhuān)業(yè)化社會(huì)化工作三年2006―2007年計(jì)劃的意見(jiàn)》和《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)下崗失業(yè)人員組織起來(lái)就業(yè)的意見(jiàn)》。我省的就業(yè)服務(wù)逐步走向制度化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗(yàn)就是規(guī)范和發(fā)展各類(lèi)職業(yè)介紹和勞務(wù)輸出組織而勞務(wù)派遣組織是一個(gè)新的亮點(diǎn)是就業(yè)方式、就業(yè)服務(wù)方式的一種創(chuàng)新。勞務(wù)派遣工作不僅涉及就業(yè)服務(wù)的全部?jī)?nèi)容而且與勞動(dòng)保障工作的全部?jī)?nèi)容聯(lián)系緊密因此大力推進(jìn)勞務(wù)派遣工作就將更好地推動(dòng)就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)。
二、從建立市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制入手下大功夫把勞務(wù)派遣培育成一個(gè)大項(xiàng)目一建立勞務(wù)派遣組織構(gòu)建了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)我省勞務(wù)派遣工作樹(shù)立人本服務(wù)以促進(jìn)就業(yè)為目的對(duì)拓寬就業(yè)渠道降低城鎮(zhèn)失業(yè)率加快城鄉(xiāng)勞動(dòng)者靈活就業(yè)組織化程度創(chuàng)新就業(yè)觀(guān)念和就業(yè)服務(wù)方式推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。勞務(wù)派遣工作以促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點(diǎn)充分發(fā)揮勞務(wù)派遣系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的作用用好用足促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策大力開(kāi)展職業(yè)教育、技能培訓(xùn)提高勞動(dòng)者素質(zhì)維護(hù)勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益努力使勞務(wù)派遣工作成為促進(jìn)就業(yè)工作的一個(gè)大項(xiàng)目、大品牌在全省形成“規(guī)范派遣有序流動(dòng)”的就業(yè)格局。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)、街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)、有關(guān)企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務(wù)派遣組織申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書(shū)構(gòu)建勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展勞務(wù)派遣工作進(jìn)一步完善了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)體系。二制定出臺(tái)勞務(wù)派遣政策完善了勞務(wù)派遣制度體系去年我廳下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理有關(guān)問(wèn)題的通知》今年又下發(fā)了《關(guān)于鼓勵(lì)支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的通知》。這兩個(gè)《通知》對(duì)我省勞務(wù)派遣有關(guān)政策和建立勞務(wù)派遣組織有關(guān)問(wèn)題作出了相應(yīng)的規(guī)定。6月份我廳召開(kāi)了全省勞務(wù)派遣工作座談會(huì)。省政府還下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣工作的若干意見(jiàn)》使我省的勞務(wù)派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強(qiáng)的政策文件和工資管理、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、檔案管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理等相關(guān)制度已經(jīng)出臺(tái)或正在陸續(xù)制定由此形成了具有甘肅特色的勞務(wù)派遣政策體系和制度體系。三挖掘就業(yè)崗位潛力疏通了三條派遣就業(yè)通道現(xiàn)在由于中央高度重視“三農(nóng)”工作同時(shí)加強(qiáng)宏觀(guān)調(diào)控經(jīng)濟(jì)得到了較快的發(fā)展省內(nèi)省外、國(guó)內(nèi)國(guó)外兩個(gè)市場(chǎng)用人需求量大增。特別是沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的民工嚴(yán)重短缺一些大行業(yè)、大企業(yè)的改制改革需要一批派遣就業(yè)人員這就為我省做好勞務(wù)派遣工作創(chuàng)造了歷史性的機(jī)遇。因此我省進(jìn)一步廣泛聯(lián)系國(guó)內(nèi)國(guó)外、省內(nèi)省外兩個(gè)市場(chǎng)的崗位資源大量收集就業(yè)信息把我省更多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力和城市下崗失業(yè)人員大規(guī)模的轉(zhuǎn)移就業(yè)構(gòu)建起了就業(yè)通道。一是進(jìn)一步拓展了省內(nèi)派遣通道。我省各級(jí)勞務(wù)派遣組織與鐵路、電信、石油、石化、民航、煙草、銀行等優(yōu)勢(shì)企業(yè)加強(qiáng)了聯(lián)系合作推動(dòng)勞務(wù)派遣就業(yè)工作。二是進(jìn)一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務(wù)派遣事業(yè)的壯大派遣人數(shù)將日益增多派遣業(yè)務(wù)已向省外拓展。加強(qiáng)與省外大企業(yè)特別是外資大型企業(yè)的用工聯(lián)系合作研究制定中長(zhǎng)期的用工計(jì)劃實(shí)現(xiàn)我省富余人員在全國(guó)范圍內(nèi)派遣就業(yè)。今年8月我省與北京市合作舉行了第十一屆華北勞務(wù)協(xié)作年會(huì)暨京隴勞務(wù)對(duì)接會(huì)來(lái)自全國(guó)26個(gè)省市區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)的200多名代表共為我省提供了35萬(wàn)多個(gè)就業(yè)崗位現(xiàn)場(chǎng)簽訂了2.32萬(wàn)人的用工協(xié)議。三是進(jìn)一步加強(qiáng)了境外派遣工作。近年來(lái)我省出臺(tái)了境外就業(yè)管理辦法省勞務(wù)辦成立了省隴原境外就業(yè)服務(wù)中心開(kāi)展了境外就業(yè)業(yè)務(wù)。各地充分發(fā)揮勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)把勞務(wù)派遣與境外就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)建立了一批境外勞務(wù)派遣基地。通過(guò)勞務(wù)派遣疏通合法出境的渠道。同時(shí)鞏固現(xiàn)有的派遣成果努力拓展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍充分挖掘潛力擴(kuò)大派遣成果在現(xiàn)有勞務(wù)派遣基地的基礎(chǔ)上再建立一支新的隊(duì)伍。環(huán)境保護(hù)局紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)我局紀(jì)檢監(jiān)察工作是在黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下按照市委、市政府和市紀(jì)委、監(jiān)察局的部署和要求堅(jiān)持以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)通過(guò)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、開(kāi)展行風(fēng)評(píng)議、加強(qiáng)效能建設(shè)、推行政務(wù)公開(kāi)等活動(dòng)進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高隊(duì)伍整體素質(zhì)有力地推動(dòng)環(huán)保各項(xiàng)工作的發(fā)展。
一、主要工作情況一加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。
1、繼續(xù)堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、業(yè)務(wù)部門(mén)各負(fù)其責(zé)、紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)與環(huán)保業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核形成“一崗雙責(zé)”的工作格局。
2、局領(lǐng)導(dǎo)能按照《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的要求自覺(jué)遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定正確行使黨和人民賦予的權(quán)力嚴(yán)格規(guī)范個(gè)人的行為在排污收費(fèi)、建設(shè)項(xiàng)目審批等工作中能堅(jiān)持原則、不搞權(quán)錢(qián)交易在管好自己的同時(shí)也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員未發(fā)生黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制追究案件和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律案件。
3、班子能自覺(jué)遵守“民主集中制”的有關(guān)規(guī)定堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則做到分工不分家起到相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督的作用。
4、堅(jiān)持財(cái)務(wù)審批“一支筆”的制度在重要經(jīng)費(fèi)支出時(shí)班子集中研究、集體決定防止多頭審批、權(quán)利失控發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)嚴(yán)格控制各種費(fèi)用的支出嚴(yán)格控制各種會(huì)議和慶典活動(dòng)有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費(fèi)的現(xiàn)象發(fā)生。
1、認(rèn)真組織傳達(dá)、學(xué)習(xí)黨的十六大、中央紀(jì)委二次全會(huì)、國(guó)務(wù)院廉政工作會(huì)議和省紀(jì)委四次全會(huì)、省政府廉政工作會(huì)議和市紀(jì)委四次全會(huì)、市政府第一次全體會(huì)議精神。重點(diǎn)組織對(duì)十六大通過(guò)的新黨章修改部分和黨員權(quán)利與義務(wù)的學(xué)習(xí)、討論重溫了江澤民同志“三個(gè)經(jīng)常想一想”的教導(dǎo)進(jìn)一步明確作為一個(gè)黨員、一名國(guó)家公務(wù)員應(yīng)該做什么什么不能做的道理不斷提高廣大黨員干部對(duì)反腐倡廉工作的認(rèn)識(shí)。
2、認(rèn)真開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育。在黨風(fēng)廉政教育周活動(dòng)中局黨組、紀(jì)檢組積極組織黨員干部學(xué)習(xí)《市黨風(fēng)廉政政策法規(guī)文件選編》和《勤廉風(fēng)采錄》組織收看反映汪洋湖、谷文昌同志先進(jìn)事跡的電教片《滴水見(jiàn)汪洋》、《綠色豐碑》組織黨員干部和入黨積極分子到東山縣實(shí)地考察、親身體會(huì)谷文昌同志任縣委書(shū)記期間帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)天斗地、植樹(shù)造林、治理風(fēng)沙的感人事跡。以“樹(shù)立正確的權(quán)力觀(guān)”為主題開(kāi)展座談?dòng)懻撆μ岣邎?zhí)政為民、秉公執(zhí)法意識(shí)。
1、我局根據(jù)《市2011年民主評(píng)議行風(fēng)工作的意見(jiàn)》和《福建省環(huán)保系統(tǒng)2011年民主評(píng)議行風(fēng)工作實(shí)施方案》的要求結(jié)合工作實(shí)際制定了《市環(huán)境保護(hù)局2011年民主評(píng)議行風(fēng)工作實(shí)施方案》在全面開(kāi)展民主評(píng)議行風(fēng)工作的基礎(chǔ)上擴(kuò)大行評(píng)范圍繼續(xù)以具有行政管理、審批、執(zhí)法監(jiān)督職能的污染控制處、監(jiān)督管理處、各分局和監(jiān)測(cè)中心站、監(jiān)理中心所、環(huán)境科研所作為我局民主評(píng)議行風(fēng)工作的重點(diǎn)部門(mén)和單位開(kāi)展行風(fēng)建設(shè)和行評(píng)工作。
2、局行評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組在年度工作會(huì)議上結(jié)合環(huán)保中心任務(wù)對(duì)今年行評(píng)工作進(jìn)行動(dòng)員部署確定以提高服務(wù)質(zhì)量、規(guī)范行政行為、改善環(huán)境狀況、樹(shù)立環(huán)保部門(mén)良好形象為目標(biāo)不斷增強(qiáng)環(huán)保隊(duì)伍的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)、依法行政意識(shí)和職業(yè)道德水準(zhǔn)努力為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展服務(wù)。
3、向市政府相關(guān)部門(mén)和各分局所在區(qū)政府、街道辦事處、社區(qū)居委會(huì)和企事業(yè)單位印發(fā)《市環(huán)境保護(hù)局征求意見(jiàn)表》2000份收回1716份回收率達(dá)85.80廣泛征求了社會(huì)各界的意見(jiàn)群眾對(duì)我市環(huán)境保護(hù)工作總體情況的滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意率分別是63.63和34.35同時(shí)在系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展自查整改工作機(jī)關(guān)各處室、分局和直屬事業(yè)單位共自查存在主要問(wèn)題46條提出整改措施55項(xiàng)已形成《市環(huán)保局民主評(píng)議行風(fēng)自查整改匯總表》目前各單位正在積極做好整改工作。
4、緊扣環(huán)境保護(hù)中心任務(wù)把行風(fēng)評(píng)議與防范“非典”開(kāi)展醫(yī)院醫(yī)療廢水和醫(yī)療廢物處理專(zhuān)項(xiàng)工作、與國(guó)家嚴(yán)查環(huán)境違法行為專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、與貫徹排污收費(fèi)新條例和開(kāi)展環(huán)境監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、與創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)和做人民公仆活動(dòng)結(jié)合起來(lái)通過(guò)民主評(píng)議行風(fēng)使群眾反映強(qiáng)烈的環(huán)保熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題得到及時(shí)有效的解決。
5、今年。
1、結(jié)合200年度環(huán)境保護(hù)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查組織廉政勤政監(jiān)督員參加執(zhí)法監(jiān)察工作檢查的內(nèi)容包括建設(shè)項(xiàng)目審批是否按照權(quán)限、程序、期限排污費(fèi)征收是否公開(kāi)、公正、公平、到位行政處罰是否依照法定程序、適用法律法規(guī)是否正確、量罰是否得當(dāng)環(huán)保投訴處理是否及時(shí)、群眾是否滿(mǎn)意是否依法行政、是否存在不作為和亂作為的現(xiàn)象。通過(guò)檢查進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法行為推動(dòng)了我局依法行政、文明執(zhí)法的工作。
1、根據(jù)國(guó)家總局《環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)政務(wù)公開(kāi)管理辦法》環(huán)發(fā)201124號(hào)的精神和要求結(jié)合我局的工作實(shí)際分別制定了《市環(huán)境保護(hù)局政務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施辦法》、《市環(huán)境保護(hù)局行政處罰政務(wù)公開(kāi)暫行規(guī)定》進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)并組織對(duì)公開(kāi)承諾落實(shí)情況進(jìn)行督查使我局政務(wù)公開(kāi)工作走向制度化、規(guī)范化成為我局的一項(xiàng)基本工作制度。
2、根據(jù)省委《關(guān)于建立和完善反腐倡廉工作“六個(gè)機(jī)制”的若干規(guī)定試行》和市委《關(guān)于貫徹落實(shí)省委〈關(guān)于建立和完善反腐倡廉工作“六個(gè)機(jī)制”的若干規(guī)定試行〉的實(shí)施意見(jiàn)》的要求將此項(xiàng)工作列入我局2011年紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn)的重要內(nèi)容進(jìn)一步建立和完善思想教育、制度規(guī)范、監(jiān)督制約、查案懲處、干部保護(hù)、廉政責(zé)任等規(guī)章制度使紀(jì)檢監(jiān)察工作目標(biāo)、任務(wù)更加明確。
3、按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定認(rèn)真配合組織人事部門(mén)做好干部選拔任用、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作加強(qiáng)對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考核、任前公示、征求意見(jiàn)等工作的監(jiān)督檢查建立健全科學(xué)的干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制。
1、認(rèn)真受理群眾信訪(fǎng)、舉報(bào)和上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的轉(zhuǎn)辦件今年共受理6件能堅(jiān)持實(shí)事求是做到認(rèn)真核實(shí)、及時(shí)反饋。
2、針對(duì)信訪(fǎng)、舉報(bào)內(nèi)容按照《中共市紀(jì)委、市監(jiān)察局關(guān)于實(shí)行廉政談話(huà)制度的暫行規(guī)定》的要求與有關(guān)單位和個(gè)人交換意見(jiàn)、核實(shí)情況、澄清事實(shí)達(dá)到批評(píng)、教育、幫助、保護(hù)干部的目的。七完善機(jī)構(gòu)搞好隊(duì)伍自身建設(shè)局黨組和紀(jì)檢組結(jié)合機(jī)構(gòu)改革加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的自身建設(shè)工作我局監(jiān)察室作為市紀(jì)委、監(jiān)察局的派出機(jī)構(gòu)在人員編制和機(jī)構(gòu)設(shè)置上得到了落實(shí)為我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的順利開(kāi)展提供了保證積極參加市紀(jì)委、市直紀(jì)工委組織的紀(jì)檢監(jiān)察干部理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)努力提高自身素質(zhì)。
二、存在主要問(wèn)題一年來(lái)我局在貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐敗工作方面做了一些工作取得了一些成績(jī)但也存在一些問(wèn)題主要有一是政務(wù)公開(kāi)工作雖然建立了一些相關(guān)的制度但對(duì)政務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)還有一定的距離還沒(méi)有真正解決要我公開(kāi)和我要公開(kāi)的關(guān)系公開(kāi)的深度和廣度還不夠二是反腐倡廉工作“六個(gè)機(jī)制”的若干規(guī)定處于試行階段還必須在實(shí)際工作上不斷總結(jié)、提高三是效能投訴辦結(jié)率上還必須進(jìn)一步加強(qiáng)還存在反復(fù)投訴的現(xiàn)象影響了群眾的滿(mǎn)意率四是對(duì)政務(wù)運(yùn)作和人員行政行為的監(jiān)督覆蓋面還不夠全面有效。
三、2005年工作基本思路一領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作認(rèn)真貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定通過(guò)嚴(yán)格規(guī)范管理加強(qiáng)監(jiān)督檢查確實(shí)起到關(guān)口前移、防范未然、愛(ài)護(hù)干部、保護(hù)干部的作用。二查辦違法違紀(jì)案件工作加大查辦案件的工作力篇2：勞務(wù)派遣工作總結(jié)勞務(wù)派遣工作總結(jié)2006年我服務(wù)社勞務(wù)派遣工作以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下，在各有關(guān)部門(mén)的大力支持和配合下，我服務(wù)社堅(jiān)持以人為本，全面貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會(huì)精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)勞務(wù)派遣工作。現(xiàn)將勞務(wù)派遣工作總結(jié)如下：
一、勞務(wù)派遣基本情況2006年度，我服務(wù)社與保安公司簽訂協(xié)議共派遣勞務(wù)人員40人。與農(nóng)村勞動(dòng)力簽訂協(xié)議30人用于家庭服務(wù)。
二、主要經(jīng)驗(yàn)和做法。
1、著力宣傳與廣大勞動(dòng)者切實(shí)利益相關(guān)的勞動(dòng)保障政策法規(guī)，就業(yè)再就業(yè)的實(shí)際事例，著力報(bào)道改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的解決失地農(nóng)民就業(yè)，社會(huì)保障問(wèn)題的做法，著力反映幫助困難群體解決生產(chǎn)生活問(wèn)題的好經(jīng)驗(yàn)等。
2、鼓勵(lì)下崗再就業(yè)和外出務(wù)工，大張旗鼓地宣傳外出務(wù)工人員艱苦創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的先進(jìn)事跡。.3、堅(jiān)持把宣傳工作和勞動(dòng)服務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)宣傳計(jì)劃性和針對(duì)性，提高勞動(dòng)保障宣傳工作的力度。
4、充分運(yùn)用上級(jí)的扶持政策抓好農(nóng)村新生勞動(dòng)力的公文寫(xiě)作勞務(wù)培訓(xùn)，集中資金投入，打造亮點(diǎn)。
5、加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立勞就業(yè)基地多渠道拓展勞務(wù)就業(yè)空間。
6、加強(qiáng)管理和服務(wù)建設(shè)，完善跟蹤服務(wù)制度。
7、認(rèn)真履行工作職責(zé)，增強(qiáng)大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，真抓實(shí)干。2007年剛剛開(kāi)始，我們正在與懷柔區(qū)楊宋鎮(zhèn)新成立的一家服裝廠(chǎng)進(jìn)行商談，希望這是一個(gè)新的開(kāi)始，新的氣象。在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我們有信心，有能力做好勞務(wù)派遣工作，要始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣各項(xiàng)工作，不斷拓寬勞務(wù)派遣渠道，擴(kuò)大勞務(wù)派遣規(guī)模。為懷柔的經(jīng)濟(jì)發(fā)展努力工作。
總結(jié)。
一、日常工作開(kāi)展情況。
1、工資的核發(fā)。
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司按月管理和考核派遣人員的情況，確定派遣人員每月應(yīng)發(fā)工資總額、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；由我處代扣各項(xiàng)社保費(fèi)用、個(gè)人所得稅、勞務(wù)費(fèi)用等后核算派遣員工每月實(shí)發(fā)工資額并開(kāi)具發(fā)票，每月15-20日由用工單位房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司劃撥到某某單位西安財(cái)務(wù)賬戶(hù)上，由某某單位西安公司為全部派遣人員代發(fā)工資、代扣繳個(gè)人所得稅、代扣繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2013年全年合計(jì)實(shí)發(fā)工資1180625.84元、獎(jiǎng)金197800元。
2、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。
按照房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司提供的各項(xiàng)社保基數(shù)與陜西省各項(xiàng)社?；鶖?shù)最低標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目：每月初1-15日，由用人單位房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；由我單位為派遣人員代繳各項(xiàng)社保費(fèi)用；根據(jù)派遣人員每月增減變化情況，及時(shí)辦理社保新增與停保手續(xù)以及社保的轉(zhuǎn)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)；符合養(yǎng)老、失業(yè)、工傷生育、醫(yī)療享受待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在2013年度合計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)307896.96元，失業(yè)保險(xiǎn)32842.26元，工傷生育37105.99元，醫(yī)療保險(xiǎn)171897.78元；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司在2013年社保的報(bào)銷(xiāo)主要涉及生育的報(bào)銷(xiāo)和失業(yè)金的申領(lǐng)，共報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)一起，報(bào)銷(xiāo)金額4400.88元；領(lǐng)取失業(yè)金1人，領(lǐng)取金額4995元。為派遣人員提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢(xún)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。
3、入離職管理。
勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的重要載體，某某單位西安法務(wù)部制定了嚴(yán)密、合法的勞動(dòng)合同文本及勞務(wù)協(xié)議文本?？蛻?hù)專(zhuān)員在接到用工單位人力資源科的《用工通知函》后，駐廠(chǎng)人員在人力資源科工作人員的陪同下深入到基層單位，組織員工簽訂合同，3天之內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂工作，并為員工辦理相應(yīng)的入職手續(xù)。并建立相應(yīng)的電子檔案信息。
為了解派遣員工動(dòng)態(tài)，保障用工單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，每月對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)員工的離職情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查。截止2013底，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司離職總?cè)藬?shù)為28人，離職的主要原因是工資待遇問(wèn)題。
我司嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)流程，規(guī)范派遣員工離職程序。在接到房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司離職人員信息及退工通知單、辭職報(bào)告等資料后，確認(rèn)離職人員社保停保時(shí)間，與員工簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議或終止勞動(dòng)合同協(xié)議，并將上述資料存檔。同時(shí)，為有效規(guī)避勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，我司法務(wù)部提出為離職員工出具相應(yīng)的《法律意見(jiàn)書(shū)》。截止2013年底，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司未發(fā)生仲裁或訴訟事件。
4、合同檔案的管理。
子信息臺(tái)賬，詳細(xì)記錄員工個(gè)人信息及合同簽訂信息，便于查詢(xún)員工信息，及時(shí)掌握續(xù)簽情況，紙質(zhì)合同統(tǒng)一裝入員工檔案。截止2013年年底，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司共簽訂勞動(dòng)合同71份，勞務(wù)協(xié)議10份。
在簽訂合同后給給所有員工新建檔案。在新建后，我司對(duì)每位員工的檔案資料進(jìn)行清點(diǎn)，建立電子臺(tái)賬，并對(duì)所有檔案進(jìn)行編號(hào)，保存在某某單位西安延安分公司辦公室中，由客戶(hù)專(zhuān)員進(jìn)行妥善保管，以便實(shí)時(shí)填充員工個(gè)人信息。
5、某某單位集團(tuán)e-hr系統(tǒng)派遣員工信息采集。
根據(jù)某某單位石油集團(tuán)公司的要求2013年對(duì)所有派遣員工的信息進(jìn)行采集并錄入e-hr系統(tǒng)，員工信息主要包括員工所在單位基本信息、所在部門(mén)情況信息、所在崗位基本信息、員工個(gè)人基本信息、員工工作情況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)情況等。以便對(duì)派遣員工的管理。
二、深化服務(wù)工作的開(kāi)展情況。
為了充分調(diào)動(dòng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司員工參加工傷生育保險(xiǎn)的積極性，提高參保職工的待遇水平。我公司從工傷生育保險(xiǎn)經(jīng)辦處為某某單位西安延安分公司所服務(wù)的用工單位爭(zhēng)取了部分員工參與2013年度生殖器官健康的體檢。每個(gè)廠(chǎng)按照派遣員工參保的比例分配參加體檢的人數(shù)，體檢名單由用工單位的人事科決定，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司由4名員工參加了本次的體檢活動(dòng)。
三、服務(wù)過(guò)程中的困難和思考員工對(duì)派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有認(rèn)同感和歸屬感不利于工作的開(kāi)展。
由于我們的服務(wù)現(xiàn)在只是和用工單位人事科的接觸，很少和派遣員工有正面接觸，派遣員工一旦出現(xiàn)問(wèn)題第一時(shí)間會(huì)想到的是用工單位的人事科而不是我們派遣機(jī)構(gòu)。這樣就導(dǎo)致派遣人員對(duì)我們派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有認(rèn)同感。找到人事科之后人事科有好多情況下也不會(huì)給出答復(fù)，讓派遣人員再找我們派遣機(jī)構(gòu)，派遣員工會(huì)認(rèn)為大家都在推卸責(zé)任，沒(méi)人給處理問(wèn)題，這樣就覺(jué)得自己沒(méi)有歸屬感，認(rèn)為和我們派遣機(jī)構(gòu)簽訂的合同只是一種賣(mài)身的契約。在這種情況下我們?nèi)绻枰鲂畔⒔y(tǒng)計(jì)或者其他需要員工配合的工作時(shí)員工就不愿意配合，這樣就不利于工作的開(kāi)展。
針對(duì)上面這一問(wèn)題的出現(xiàn)我認(rèn)為一方面我們對(duì)于派遣人員多的廠(chǎng)應(yīng)該駐廠(chǎng)服務(wù)這樣員工在需要服務(wù)的情況下第一時(shí)間就會(huì)找到我們派遣機(jī)構(gòu)利于問(wèn)題的解決，問(wèn)題解決了自然而然對(duì)我們派遣機(jī)構(gòu)就會(huì)有一定的認(rèn)同感認(rèn)為我們還是可以辦一些實(shí)事。對(duì)于派遣人數(shù)少的單位我們可以規(guī)定每周駐廠(chǎng)服務(wù)兩天，這樣即使員工沒(méi)有什么需要服務(wù)但是我們可能利用這兩天時(shí)間跟員工閑聊的過(guò)程中告訴他們一些派遣政策如社保報(bào)銷(xiāo)方面的知識(shí)這樣就會(huì)減少和避免員工因?yàn)閷?duì)政策的不了解兒造成的不能報(bào)銷(xiāo)或者報(bào)銷(xiāo)難度加大等問(wèn)題，讓員工對(duì)派遣機(jī)構(gòu)有一定的認(rèn)同感。
另一方面對(duì)患病的員工進(jìn)行慰問(wèn)和到家探望。當(dāng)工傷事件突發(fā)時(shí)，能夠及時(shí)趕赴第一現(xiàn)場(chǎng)查明原因，耐心工作，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。讓員工感到有一定的歸屬感。
四、2014年工作計(jì)劃。
隨著勞務(wù)派遣服務(wù)的不斷成熟，我們將進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣服務(wù)工作。一方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)客戶(hù)專(zhuān)員進(jìn)行客戶(hù)服務(wù)、溝通等方面的知識(shí)，提升自己的服務(wù)水平。另外，我將在深刻總結(jié)這一年多勞務(wù)派遣工作運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)改善服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，使其更貼合用工單位的需求。
2、協(xié)助房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，做好人力資源管理工作2014年，某某單位西安將進(jìn)一步加強(qiáng)與用工單位的溝通，在用工單位需要的情況下，協(xié)助用工單位對(duì)其規(guī)章制度、薪酬績(jī)效管理制度建設(shè)，參與房地開(kāi)發(fā)公司2014年度派遣員工的績(jī)效考核工作，憑借某某單位西安專(zhuān)業(yè)的能力協(xié)助用工單位提高人力資源管理水平。
3、加強(qiáng)社保知識(shí)宣傳培訓(xùn)。
隨著派遣服務(wù)工作的不斷完善2014年將在不影響用工單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下利用用工單位的會(huì)議室、辦公室、宣傳欄等進(jìn)行各項(xiàng)社保知識(shí)的培訓(xùn)和宣傳。
4、把提高派遣員工安全意識(shí)教育列為工作的重點(diǎn)。
我公司將認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家《安全生產(chǎn)法》各項(xiàng)規(guī)章制度，倡導(dǎo)“安全生產(chǎn)第一，愛(ài)惜生命第一”的安全意識(shí)，把安全保障列為工作的重中之重，加大對(duì)派遣員工的教育力度。積極開(kāi)展安全知識(shí)講座，極大的提高派遣人員的安全意識(shí)，減少用工單位的損失。
在某某單位集團(tuán)的正確指導(dǎo)下，在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和篇4：2012年度工作總結(jié)2012年度工作總結(jié)在緊張繁忙的工作中不知不覺(jué)又迎來(lái)了新的一年，回首過(guò)去的2012年我認(rèn)為是有收獲、有價(jià)值、有意義的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的管理和關(guān)懷下，公司勞務(wù)派遣、職業(yè)介紹、人事代理、大中專(zhuān)畢業(yè)生實(shí)習(xí)、勞動(dòng)糾紛處理等業(yè)務(wù)取得了一定的成績(jī)，但也存在著一些不足，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報(bào)如下：
1、2012年新增勞務(wù)派遣合作單位8個(gè)，分別是某某某酒店、某某某有限公司、某某某有限公司、熱益貿(mào)易有限公司、山東體彩培訓(xùn)、市國(guó)家稅務(wù)局、區(qū)國(guó)家稅務(wù)局、東飛運(yùn)輸有限公司，比2011年增加5個(gè)；勞務(wù)派遣協(xié)議續(xù)簽單位1個(gè)，是日照凌云家電售后勞務(wù)派遣協(xié)議。截止2012年12月31日我公司實(shí)際派遣管理勞務(wù)派遣員工270人，比2011年增加103人，2012年實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣管理費(fèi)營(yíng)業(yè)收入266754.73元（扣除稅款），保險(xiǎn)代理收入48071.4元（扣除稅款）。
2、2012年為勞務(wù)派遣合作單位招聘、補(bǔ)充和更換勞務(wù)派遣人員200余人次，及時(shí)滿(mǎn)足了用工單位的用人需求。
3、開(kāi)展服務(wù)質(zhì)量、溝通技巧、安全責(zé)任等各種勞務(wù)派遣員工集體培訓(xùn)10次，取得了勞務(wù)派遣員工和用工單位的好評(píng)。
二、職業(yè)介紹方面。
1、2012年為配送部門(mén)招聘貨車(chē)司機(jī)80余人次，五。
一、十一家電配送旺季安排家電裝卸工人100余人次，有力的保障了配送業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
2、2012年申請(qǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼人數(shù)102人，補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)15300元。
三、人事代理方面2012年2月開(kāi)始，公司開(kāi)展人事代理業(yè)務(wù)，主要面向無(wú)業(yè)人員，實(shí)現(xiàn)人事代理收入3340元，公司社保戶(hù)在保人數(shù)33人，擴(kuò)充了社保參保人數(shù)。
四、大中專(zhuān)畢業(yè)生方面2011年12月份某某某區(qū)勞動(dòng)局在我公司設(shè)立大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐基地，根據(jù)《某某某高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼實(shí)施方案》，2012年上報(bào)東港區(qū)勞動(dòng)局大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)資料30人，申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)37440元。
五、勞動(dòng)糾紛處理方面2012年度勞務(wù)派遣員工共出險(xiǎn)14例，應(yīng)理賠金額共計(jì)17966.19元，實(shí)際保險(xiǎn)公司理賠金額11751.67元，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，出險(xiǎn)的勞務(wù)派遣員工中沒(méi)有一例達(dá)到評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，2012年度未出現(xiàn)重大安全事故。
過(guò)去的一年在同事們的辛勤工作和團(tuán)結(jié)協(xié)助下，公司勞務(wù)方面雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在著許多不足，具體表現(xiàn)在:。
1、人力資源儲(chǔ)備不足。隨著90后成為就業(yè)的主力軍，其擇業(yè)觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的改變要求我們要改變以往的招聘方式和方法，廣開(kāi)思路，集思廣益，拓寬招聘途徑，保障人力資源長(zhǎng)效充足的儲(chǔ)備。
2、公司負(fù)責(zé)勞務(wù)業(yè)務(wù)的員工思想和管理理論水平有待提高。隨著公司勞務(wù)業(yè)務(wù)量的增加，管理的勞務(wù)派遣人員越來(lái)越多，勢(shì)必要求公司勞務(wù)管理人員的思想和理論水平不斷提高來(lái)適應(yīng)公司的發(fā)展。
展望新的一年，我們一定能夠在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，適時(shí)抓住機(jī)遇，勇于迎接挑戰(zhàn)，敢于克服困難，相信我們的業(yè)務(wù)會(huì)在新的一年里更上一個(gè)臺(tái)階。
日照某某有限公司。
天車(chē)司機(jī)工作總結(jié)（勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正總結(jié)）。
歲月荏苒，時(shí)光如梭，在忙碌的工作中不知不覺(jué)已經(jīng)在xx車(chē)間工。
作五年了，回首自己這五年來(lái)的工作,看到了成績(jī)也發(fā)現(xiàn)了不足,現(xiàn)將自己這五年來(lái)的工作總結(jié)如下：
一、工作情況。
大效益；安全是家庭、個(gè)人幸福的基礎(chǔ)。過(guò)去的五年里，我嚴(yán)格執(zhí)行。
崗位安全操作規(guī)程。嚴(yán)格執(zhí)行上崗前的安全檢查；在使用天車(chē)前，先。
進(jìn)行例行檢查、發(fā)現(xiàn)裝置和零件不正常時(shí)，必須在使用前排除，開(kāi)車(chē)。
前必須鳴鈴或報(bào)警。操作中天車(chē)吊物接近人時(shí)，亦應(yīng)給以斷續(xù)鈴聲提。
示。操作時(shí)精神飽滿(mǎn)精力集中。工作中堅(jiān)決做到“十不吊”。在天車(chē)保。
養(yǎng)方面，認(rèn)真進(jìn)行保養(yǎng)清潔，使天車(chē)性能保持最佳狀態(tài)，積極參加安。
服從領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)的安排和要求，虛心向同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能；加強(qiáng)與地面。
人員配合與語(yǔ)言交流，熟悉各工序流程對(duì)操作要求的區(qū)別，準(zhǔn)時(shí)安全。
地完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，努力做好自己的本職工作。
二、存在的不足。
盡管經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)努力，我的技術(shù)水平和工作能力較以往提高了不少，但。
還存在一些不足。
1、在工作中還是存在與地面人員的配合和溝通不夠。
2、對(duì)于自己身學(xué)習(xí)修養(yǎng)方面也有待提高，對(duì)于學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)。
三、近期的目標(biāo)。
1、加強(qiáng)和地面人員的配合和溝通，做好呼喚應(yīng)答，并加強(qiáng)本職工。
作技能的學(xué)習(xí)，使自己本職工作能力得到進(jìn)一步的提高與加強(qiáng)。
2、樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀(guān)念，加強(qiáng)自身文化素質(zhì)學(xué)習(xí)，不斷提高自身。
素質(zhì)。（目前正在電大學(xué)習(xí)，年底就將拿到大專(zhuān)文憑）。
3、工作中做到積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)同事，結(jié)合不同的工作環(huán)境及個(gè)人。
管理的意識(shí)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技。
文化素質(zhì)，為企業(yè)建設(shè)作應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇十一
從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的高度，提高了對(duì)勞務(wù)派遣工作重要性的認(rèn)識(shí)。
就業(yè)是民生之本、安國(guó)之策。勞務(wù)派遣作為形式下促進(jìn)靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式，2016年，對(duì)一個(gè)組建成長(zhǎng)七年的勞務(wù)派遣公司——騰翔人力資源公司，有著不同尋常的感受。我公司在市、縣政府的大力支持下，在勞動(dòng)保障部門(mén)的培養(yǎng)和指導(dǎo)下，本著我公司的服務(wù)宗旨：熱忱、誠(chéng)信、高效。發(fā)展勞務(wù)派遣促就業(yè)，拓寬就業(yè)渠道，增加務(wù)工者收入，安置下崗失業(yè)人員及城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力通過(guò)非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性等靈活多樣的形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，做到務(wù)工者和企業(yè)獲得雙贏(yíng)，為社會(huì)所需，為致富所求，為開(kāi)封的勞務(wù)派遣和輸出上作做出應(yīng)盡的職責(zé)。
通過(guò)發(fā)展勞務(wù)派遣、就業(yè)基地等就業(yè)形勢(shì)，為他們靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助。我公司自年初至年底，已多個(gè)行業(yè)數(shù)家單位順利簽定了派遣協(xié)議，派遣總?cè)藬?shù)（含輸出人員）已達(dá)300余人。用工涉及江蘇韓華新能源科技有限公司、昆山精密電子有限公司、昆山嘉升（工業(yè)）電子有限公司等合作單位；并且簽訂了勞動(dòng)合同，繳納足額的社會(huì)保險(xiǎn)；確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障，維護(hù)維護(hù)企業(yè)形象．穩(wěn)定員工的工作積極，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為。
我公司在去年的業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中，重點(diǎn)工作放在更標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)更完善的服務(wù)，更人性化的服務(wù)上。為了取得合作單位的滿(mǎn)意程度，我公司借助各種新聞媒體大力宣傳勞務(wù)派遣的好處的同時(shí)，通過(guò)電視臺(tái)、張貼招聘啟事及積極參加各種招聘活動(dòng)，及時(shí)為各合作單位補(bǔ)充推薦各崗位人員80余人。派遣人員在工作中發(fā)生意外時(shí)，我公司及時(shí)安排人員第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，主動(dòng)帶受傷人員到醫(yī)院，先行摯付醫(yī)藥費(fèi)就診治療，其后期的工傷報(bào)銷(xiāo)于續(xù)，都由我公司派專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦理。在員工間發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，我們及時(shí)出現(xiàn)，在第一時(shí)問(wèn)將矛盾化解。員工有什么合理化的建議可隨時(shí)提出，我公司積極與合作單位進(jìn)行商議、探討，取其精華，舍棄糟粕。使派遣人員感覺(jué)到我們時(shí)刻都在他們身邊幫助他們，服務(wù)他們，從而能把精力全部投入到工作中去，為我們的合作單位穩(wěn)定生產(chǎn)，創(chuàng)造更大的效益。
公司全體員工始終以熱忱、誠(chéng)信、高效為服務(wù)宗旨，在堅(jiān)持不懈的共同努力下，為公司取得了美好的贊譽(yù)和信任度。
準(zhǔn)；儲(chǔ)備多名優(yōu)秀人才，補(bǔ)充到各崗位上，增強(qiáng)公司的隊(duì)伍實(shí)力，鞏固現(xiàn)有的派遣成果，努力拓展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍，充分挖掘潛力，擴(kuò)大派遣成果，更好的為合作單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使我公司的企業(yè)形象和業(yè)績(jī)?cè)谛碌囊荒昀镉懈蟮陌l(fā)展。
開(kāi)封騰翔人力資源有限公司2016年3月20日。
勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇十二
我國(guó)的勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)是一個(gè)新的商機(jī)，發(fā)展迅速，潛力巨大，同時(shí)又存在競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序、缺乏規(guī)范等問(wèn)題，勞務(wù)派遣正在一步步走向成熟，今天本站小編為大家精心挑選了關(guān)于勞務(wù)派遣。
的文章，希望能夠很好的幫助到大家。
20xx年，隨著對(duì)人力工作的逐漸熟悉和深入，我對(duì)人力資源工作有了更深刻的體會(huì)和理解。一年來(lái)，本人在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)及同事的協(xié)同配合下，密切結(jié)合部門(mén)的年度績(jī)效目標(biāo)，結(jié)合崗位自身職責(zé)和年度績(jī)效要求開(kāi)展工作，重點(diǎn)做好薪酬福利管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系工作和部門(mén)基礎(chǔ)管理工作。現(xiàn)將20xx年工作匯報(bào)如下：
一、20xx年各項(xiàng)工作開(kāi)展情況。
完善制度，使各項(xiàng)工作程序化、標(biāo)準(zhǔn)化。
今年年初，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整及國(guó)家和地方關(guān)于勞動(dòng)政策的調(diào)整，重新審視與修訂了人力資源9項(xiàng)制度，完成相關(guān)表單調(diào)整并發(fā)布，確保制度合法合規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)優(yōu)化流程，提高效率。
不足/解決方案：
人力資源政策法規(guī)的理解和應(yīng)用方面我仍有待加強(qiáng)和提升。誠(chéng)如所教導(dǎo)的，唯有自己了解和吃透人力資源的相關(guān)政策法規(guī)，才能將勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利等工作做的更為專(zhuān)業(yè)，才能更好地讓員工信服和為其服務(wù)。
修訂與完善崗位。
說(shuō)明書(shū)。
今年3月，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整，部門(mén)組織各部門(mén)崗位人員進(jìn)行了崗位說(shuō)明書(shū)整理、修訂工作。后續(xù)也根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況，再零星進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。崗位說(shuō)明書(shū)的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會(huì)開(kāi)展的的工作，但確實(shí)崗位說(shuō)明書(shū)的及時(shí)整理，將對(duì)公司、部門(mén)人力資源的管理起著十分重要的基礎(chǔ)作用。
不足/解決方案：
目前每年初周期性的修訂工作已形成習(xí)慣，組織地及時(shí)、有序，但當(dāng)有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時(shí)，相應(yīng)的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導(dǎo)機(jī)制，還需加強(qiáng)時(shí)效性，幫助員工快速了解職責(zé)要求，明確其專(zhuān)業(yè)能力的提升路徑。
加強(qiáng)績(jī)效管理。
為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，加強(qiáng)績(jī)效管理過(guò)程，提升工作效率，3月協(xié)同辦公室修訂出臺(tái)了《績(jī)效管理考核辦法》，同時(shí)針對(duì)月度績(jī)效考核中存在的問(wèn)題，逐步完善崗位績(jī)效考核體系。3月，組織各部門(mén)崗位人員重新修訂了月度績(jī)效評(píng)價(jià)細(xì)則。
不足/解決方案：
通過(guò)對(duì)績(jī)效管理模塊的關(guān)注和思考，發(fā)現(xiàn)一方面員工對(duì)月度績(jī)效考核的重視還需提高，計(jì)劃和總結(jié)填寫(xiě)的及時(shí)性需加強(qiáng)，同時(shí)目前公司部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工的月度考核還缺少考核的過(guò)程監(jiān)控及溝通。我想在下一年的工作中需進(jìn)一步完善績(jī)效管理，一方面可計(jì)劃每季度組織開(kāi)展員工對(duì)績(jī)效考核滿(mǎn)意度的調(diào)查，通過(guò)隨機(jī)選擇員工發(fā)放問(wèn)卷，了解員工對(duì)績(jī)效考核過(guò)程與結(jié)果的看法或意見(jiàn);二是要提醒各部門(mén)負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對(duì)員工工作過(guò)程的監(jiān)督與管理，在月度考核過(guò)程中記錄關(guān)鍵事件(主要優(yōu)點(diǎn)和主要缺點(diǎn))。通過(guò)記錄，能夠更好的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的點(diǎn)滴進(jìn)步，體現(xiàn)干好干壞不一樣，從而充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。
薪酬福利管理。
薪酬、福利工作對(duì)是人力資源的一項(xiàng)日常性重點(diǎn)工作。20xx年年初，我們?nèi)鎸徱曉袀€(gè)性化激勵(lì)機(jī)制，完成對(duì)20xx年度6項(xiàng)個(gè)性化激勵(lì)政策細(xì)則的修訂與完善，廢除2項(xiàng)個(gè)性化激勵(lì)，優(yōu)化了個(gè)性化激勵(lì)體系的激勵(lì)方式和激勵(lì)力度，更有效地調(diào)動(dòng)了員工的積極性。3月，根據(jù)集團(tuán)及產(chǎn)業(yè)工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求，完成20xx年度工資總額基數(shù)核定及再次分配方案。5月底基于管理公司對(duì)職能類(lèi)員工薪酬體系變革，及時(shí)完成了職能類(lèi)員工薪酬體系切換工作，組織員工開(kāi)展薪酬宣貫會(huì)，傳達(dá)了公司高管對(duì)員工薪資福利的關(guān)注，向員工傳遞了管理層的關(guān)懷。同時(shí)于都積極落實(shí)員工薪酬福利事宜，根據(jù)業(yè)務(wù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，月度積極做好員工的薪酬發(fā)放及社保、公積金及年金的動(dòng)態(tài)管理工作;及時(shí)為入職和離職的員工做好福利的轉(zhuǎn)移、變更工作。
重視員工關(guān)系，優(yōu)化溝通渠道。
馬云關(guān)于員工為什么要離職，說(shuō)過(guò)這樣的話(huà)，員工的離職原因林林總總，其實(shí)原因就兩：錢(qián)沒(méi)到位，心委屈了;總歸一句話(huà)，干的不爽。我覺(jué)得分析的一針見(jiàn)血。20xx年，我本著將心比心的態(tài)度，與員工進(jìn)行了一次次的面談(試用期滿(mǎn)和勞動(dòng)期滿(mǎn)談話(huà))。通過(guò)溝通，也與每個(gè)員工建立良好的關(guān)系，并根據(jù)了解到的情況，認(rèn)真做了相應(yīng)的評(píng)價(jià)和反饋。通過(guò)此環(huán)節(jié)，使員工與部門(mén)負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行的良性溝通，增進(jìn)了員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的感情。截止11月底面談共計(jì)完成51人次，用心如我，也只有認(rèn)真做了這項(xiàng)工作，我才能成長(zhǎng)的更快。
積極落實(shí)其他工作。
人力資源部門(mén)的日常工作還涉及到各個(gè)層面和許多不可預(yù)見(jiàn)的工作任務(wù)，這些臨時(shí)性的工作和日常的基礎(chǔ)管理雖多是事務(wù)性和流程性的內(nèi)容，但都較好的完成了各項(xiàng)日常工作，達(dá)到基礎(chǔ)管理各項(xiàng)要求。
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勞務(wù)派遣工作工作總結(jié)篇十三
目前，我的工作是負(fù)責(zé)公司的勞資，主要工作內(nèi)容農(nóng)民工實(shí)名制工作管理，今年主要負(fù)責(zé)阿克蘇烏什縣新華小區(qū)的勞資工作，工作內(nèi)容較細(xì)較雜，因此，在工作中，我不斷培養(yǎng)自我的責(zé)任心和耐心，將責(zé)任心和耐心的培養(yǎng)放在做好工作首位，要求自己能夠靜下心來(lái)，認(rèn)真處理每項(xiàng)工作中的細(xì)節(jié)，確保工作不在我的范圍內(nèi)出錯(cuò)。
二、實(shí)名制管理的工作如下：（一）、人員登記管理。
2、針對(duì)各班組、每個(gè)人勞務(wù)工簽訂簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，內(nèi)容包括工程項(xiàng)目名稱(chēng)、施工地點(diǎn)、施工工期、施工工種、勞動(dòng)報(bào)酬或計(jì)酬方式。
1、按勞務(wù)分包（班組）編制月考勤記錄表，不能以門(mén)禁打卡記錄代替月考勤記錄表；
3、此項(xiàng)目在阿克蘇烏什縣，因公司要求統(tǒng)一為每一位勞務(wù)工辦理庫(kù)爾勒銀行的工資卡，統(tǒng)一為每一位工人打卡發(fā)放工資，杜決討薪等惡意事件發(fā)生。
1、實(shí)名制臺(tái)賬應(yīng)以班組為基本單元，以單位工程為標(biāo)準(zhǔn)，并由勞資員本人收集整理并裝訂成冊(cè)，保存至勞務(wù)公司。
2、農(nóng)民工勞務(wù)合同應(yīng)以班組為基本單元，并由勞資員本人收集整理并裝訂成冊(cè)，亦保存至勞務(wù)公司。
（1）、抓學(xué)習(xí)，提內(nèi)涵。在未來(lái)的工作中，注重抓學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)勞資員的相關(guān)知識(shí)、公司的規(guī)章制度及建筑行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，努力促進(jìn)自我的全面發(fā)展。（2）、重統(tǒng)籌，提效率。不斷注重對(duì)于工作的科學(xué)安排和計(jì)劃性，積極提高工作的效率；同時(shí)，努力增強(qiáng)對(duì)于工作的獨(dú)立思考性，提升發(fā)現(xiàn)、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
（3）、積極完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。在未來(lái)工作中，個(gè)人將圍繞著年度工作計(jì)劃，科學(xué)安排，合理統(tǒng)籌，立足本職，著眼全局，矜矜業(yè)業(yè)，努力完成各項(xiàng)工作，積極為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)盡的職責(zé)。