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人事勞動管理制度篇一
由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),轉(zhuǎn)人力資源部辦理臨時考核及簽注意見后,報送公司總裁/董事長審批。
由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),送至單位會簽,轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后,報送公司總裁/董事長審批。
經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則由人力資源部依據(jù)發(fā)布《調(diào)整工作崗位通知書》(附件二)副本抄送申請部門及本人,并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù),履任新職。若職稱變動或崗位變動,由人力資源部變更薪資名冊。
1、人員有留職停薪的需要時,可由申請人填寫《人事異動申請及審批表》,由人力資源部簽署意見后報公司總裁/董事長審批,發(fā)放《留職停薪通知單》(附件三)。
2、留職停薪期滿時,當(dāng)事人應(yīng)到人力資源部及時辦理復(fù)職手續(xù)。
3、留職停薪人員,不保留員崗位,申請復(fù)職時,如原所在部門無崗位時,則另行調(diào)整崗位。
凡符合免職規(guī)定者,可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動申請單及審批表》(附件一),會簽意見后,報公司總裁/董事長審批,發(fā)給《離職通知單》通知(附件四),辦理離職手續(xù)。
本制度自xx年11月1日起執(zhí)行。
人事勞動管理制度篇二
第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進本公司人事管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。
第二條、本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。
第三條、本公司各級及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。
第一章招募甄試。
第一條、本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。
第二條、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。
第三條、行政人事部門招募實施前，須將擬招募崗位、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)。
第四條、公司錄用員工，必須具備下列相關(guān)資格條件：
（一）、具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強、為人誠實、工作踏實，
具有一定忠誠度。
（二）、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以。
上；招募需具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷三年。
以上。
第五條、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等。
第六條、招募信息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試。
第七條、不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，可予以退還。
第八條、人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核，考核的方式根據(jù)職責(zé)、崗位的不同，采取相宜筆試和面試。
（一）、筆試包括下列：
1．專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）；
2．心理測試（適合）。
（二）、面試。
面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。
第九條、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用。
第十條、經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)，發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張，辦理報到手續(xù)。
第二章試用。
第一條、新進人員根據(jù)工作性質(zhì)不同，試用期為1-3個月，屆滿前由人事行政部提供考核表，依分管權(quán)限劃分，逐級考核。
第二條、試用期滿，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部。
第三條、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報公司人事行政部門批準(zhǔn)；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正，由人事行政部組織考核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四條、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。
第三章任命變動。
第一條、公司遵循“重能力不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、個人特征，予以員工相應(yīng)職位。
第二條、主管以下的員工任命變動，由所在部門負(fù)責(zé)人提出，依據(jù)員工的考核業(yè)績，填寫《人事變動申請表》，并報人事行政部門批準(zhǔn)；主管級以上員工任命變動，人事部門組織考核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交人事部門備案。
第三條、調(diào)職由申請人填寫《人事異動申請表》，送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四條、員工異動及薪資調(diào)整者，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財務(wù)部作業(yè)。
第四章終止/解除合同。
第一條、員工因故辭職，必須提前半個月向人事行政部門申請，填寫《員工辭職申請表》。由所在部門簽署意見后，報人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。
第二條、員工離職手續(xù)辦妥，相關(guān)物品、資料移交后，財務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)。
第三條、收到員工離職申請書時，人事行政部門應(yīng)即時與離職人員面談，探詢將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職。
第四條、資遣。
因公司經(jīng)營方針政策變更，需對在職人員進行重新調(diào)配，某些不能或不適合其他職位的正式員工，公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關(guān)系，并將按每工作一年補一個月薪水為補償金，6個月以內(nèi)的正式員工給予半個月補償金，予以適當(dāng)經(jīng)濟補償。符合資遣規(guī)定者，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。
第五條、解聘。
（一）、符合下列條件之一者，公司可予以解聘：
a．職工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職。
工作；
b．嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者；
c．觸犯有關(guān)刑事法律者。
（二）、凡解聘者，由人力資源部門安排離職面談，并處理好相關(guān)。
續(xù)后工作。
第六條、移交。
（一）、員工離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品、檔案資料、相關(guān)業(yè)。
務(wù)函件列具清交。
（二）、員工離職時，應(yīng)造具相關(guān)清冊。
第五章薪資。
第一條、公司根據(jù)經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況，制定相關(guān)工資政策。
第二條、工資為月薪制，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放。
第三條、工資由崗位工資、生活補貼、工齡工資、效益工資、全勤工資五部分組成。
第四條、凡全月請事假、病假三天以上者，取消當(dāng)月全勤獎，并扣除按底薪比例計算的當(dāng)天薪資。
第五條、薪水評估：薪水回顧為每年之中國農(nóng)歷年初，各職工會因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整。
第六章員工福利。
第一條、休假：
（一）、員工每年元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況制定。
（二）、員工結(jié)婚時間可享受七天婚假，婚假僅適用于初婚，婚。
假期內(nèi)薪水照發(fā)。
（三）、試用期滿的女員工，生育可享受正常產(chǎn)假90天。
（四）、員工及配偶的直系親屬死亡時，可給予喪假3天。
（五）、凡工作滿1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天，
以此累加5天封頂。
第二條、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補貼。生活補貼包括：住房補貼、交通補貼、午餐補貼等。
第三條、員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生日禮物。
第四條、員工及其直系親屬生病、住院時，由公司組織探望，探望費用每次不超過100元的開支。
第七章考勤及請假。
第一條、員工上下班均需打卡，禁止他人代為打卡。
第二條、如因公外出、病事假等原因未能及時打卡，事后應(yīng)及時報人事行政部門，作注明。
第三條、每周工作時間五天半，周一至周五：上午9：30---12：00；
下午13：00---18：00。周六：9：30---13：00。
第四條、員工因公外出，應(yīng)填寫《外出單》送人事行政部門核準(zhǔn)，交前臺登記。
第五條、員工請假，除因急病等特殊原因不能親自呈核，可由家屬或同事代為之外。必須本人以書面形式向人事行政部門提出，因病請假，需持有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療證明。
第六條、員工請婚假、喪假、公假、工傷假、產(chǎn)假等假，需事先出具書面請假申請表，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)。
第七條、假期核準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管以上人員請假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條、遲于規(guī)定時間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元；十五分鐘以上到半小時者，扣工薪30元。每月遲到、早退超過三次，取消當(dāng)月全勤獎。
第九條、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資，并罰款100元。全月無故曠工三天以上者，予以開除。
第八章考核。
第一條、考核目的。
（一）、對員工履行本職工作的態(tài)度、能力和實績等方面進行考核，
以達到提高員工工作績效的目的；
（二）、為工資、獎勵、升降、調(diào)動與教肓培訓(xùn)提供人力資源信息。
與依據(jù)；
（三）、通過考核，加強上下級之間的溝通，進一步引導(dǎo)、激勵和。
第二條、考核原則。
（一）、以客觀事實為依據(jù)；
（二）、以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩；
（三）、考核力求公平、公正、公開。
第三條、本公司員工考核分為試用考核、平時考核、晉升考核、年終考核四種。
第四條、考核圍繞德、能、勤、績四個方面，細(xì)化為具體指標(biāo)進行考核。
第五條、上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn)，后上崗”的原則，考核合格方可上崗。
第六條、員工考核結(jié)果，將作為晉級、工資晉升、獎勵的依據(jù)。
第七條、員工考核結(jié)果，將存于個人資料檔案中，并予以登錄。
第八條、員工培訓(xùn)考核成績也將作為考核的重要依據(jù)之一。管理人員。
第九章培訓(xùn)。
第一條、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能，增強團隊凝聚力的重要措施，每位員工都有責(zé)任、有義務(wù)接受培訓(xùn)。
第二條、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化、層次化、標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、有效化。
第三條、培訓(xùn)考核成績將作為考核重要依據(jù)，優(yōu)秀者頒發(fā)證書，并予以獎勵；不合格者予以通報批評，重新參加培訓(xùn)，直到合格為止。
第四條、培訓(xùn)內(nèi)容。
（一）、新進員工必須接受崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化知識、員工手冊培。
訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識培訓(xùn)；
（二）、員工轉(zhuǎn)崗、晉升必須接受轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn)；
（三）、公司管理人員必須定期接受管理培訓(xùn)；
（四）、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓(xùn)；
（五）、成功學(xué)培訓(xùn)、員工潛能培訓(xùn)；
第五條、公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業(yè)知識。
第六條、人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體情況，分析開發(fā)新的課程，并組織講授；培訓(xùn)完畢要進行跟蹤調(diào)查。
第七條、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)、封閉培訓(xùn)、實地工作培訓(xùn)、函授、請外訓(xùn)、送培等多種形式進行。
第十章員工檔案。
第一條、員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)。
第二條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成，其必備材料包括：
1．招工、錄用、聘請、畢業(yè)分配報到材料；
2．學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評審材料；
3．員工登記表、個人履歷表；
4．身份證復(fù)印件、擔(dān)保書；
5．工資待遇審批表、保險福利冊；
6．員工考核表、獎勵、處分材料；
7．勞動合同書、離職手續(xù)辦理表等。
第三條、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。
第四條、外來單位需查閱檔案的，必須有相關(guān)手續(xù)，并經(jīng)人事部門主管同意后，方可查閱。
第十一章附則。
第一條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
第二條、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門。
人事勞動管理制度篇三
勞動防護用品是保障從業(yè)人員免遭或減輕各種人身傷害或職業(yè)危害的重要措施,是保障項目施工安全生產(chǎn)的.基礎(chǔ)。為規(guī)范項目施工中勞動防護用品的配備和使用,特制定本辦法。
1項目部根據(jù)作業(yè)場所中的職業(yè)危害因素及其危害程度,按照法律法規(guī)及《勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,為從業(yè)人員免費提供符合國家規(guī)定的護品。
不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的護品。
2特種勞動防護用品購買須到有資質(zhì)的專營商店或生產(chǎn)企業(yè),必須具有“三證”(生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、質(zhì)量鑒定證)。采購人員應(yīng)索取“三證”的復(fù)印件備案存查。
特種勞動防護用品主要指:安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、絕緣手套…等。
3對于分包隊伍自行配置的特種勞動防護用品,項目部應(yīng)索取其“三證”的復(fù)印件備案存查。
4購置的護品須經(jīng)專職安全管理人員驗收。
5專職安全員在勞動防護用品使用前,應(yīng)按照使用要求對防護功能進行必要的檢查。
6項目部應(yīng)教育從業(yè)人員,按照護品的使用規(guī)則和防護要求,正確使用和配戴勞動防護用品。確保從業(yè)人員做到“三會”(會檢查護品的可靠性、會正確使用、會正確維護保養(yǎng))。
7專職安全員必須隨時檢查從業(yè)人員勞動防護用品的配戴使用是否正確,對違規(guī)行為及時糾正。
8個人勞動防護用品的使用規(guī)定:
1)進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽,且應(yīng)調(diào)整好帽箍、帶扣后,系緊帽戴;
2)電工作業(yè)必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套,嚴(yán)禁酒后操作;
3)搭、拆腳手架及無可靠防護措施的臨邊、高空作業(yè)時,必須配戴安全帽、安全帶,安全帶必須高掛低用、禁止打結(jié)或接長使用,系掛牢固。
4)使用打夯機、砼振搗器時,必須按規(guī)定穿絕緣鞋、戴絕緣手套;
5)使用電鉆、砂輪等手持電動工具作業(yè)時,必須按規(guī)定戴絕緣手套;
6)吊籃作業(yè)人員必須佩戴安全帽、安全帶,安全帶必須系掛在保險繩上;
8)高處作業(yè)時不得穿硬底和戴釘易滑的鞋;
10)使用園盤踞時,操作者應(yīng)戴防護眼鏡;
11)粉塵作業(yè)環(huán)境下按規(guī)定配戴口罩;
12)在有機動車通行的環(huán)境下、及人機配合作業(yè)時,須穿反光背心;
13)使用木工機械時,操作者的工作服必須扎緊袖口,理好衣角,扣好衣扣;
14)進入施工現(xiàn)場嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背,衣褲無破損殘缺;
15)其他有關(guān)個人防護用品的配戴規(guī)定。
9項目部應(yīng)按照產(chǎn)品說明書的要求,及時更換、報廢過期和失效的勞動防護用品。
10項目部應(yīng)建立保存勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等記錄(包括“三證”)資料,并應(yīng)由專職安全員備案,以備查驗。
附注:
1)安全帽上面應(yīng)有四項永久性標(biāo)志,包括:制造廠名稱、商標(biāo)、型號,制造年月,生產(chǎn)合格證和檢驗證,生產(chǎn)許可證編號。
2)塑料安全帽的有效期為2.5年,玻璃鋼(包括維綸鋼)和膠質(zhì)安全帽的有效期為3.5年,超過有效期的安全帽應(yīng)報廢。
人事勞動管理制度篇四
由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》（附件一），轉(zhuǎn)人力資源部辦理臨時考核及簽注意見后，報送公司總裁/董事長審批。
由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》（附件一），送至單位會簽，轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后，報送公司總裁/董事長審批。
經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則由人力資源部依據(jù)發(fā)布《調(diào)整工作崗位通知書》（附件二）副本抄送申請部門及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱變動或崗位變動，由人力資源部變更薪資名冊。
1、人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫《人事異動申請及審批表》，由人力資源部簽署意見后報公司總裁/董事長審批，發(fā)放《留職停薪通知單》（附件三）。
2、留職停薪期滿時，當(dāng)事人應(yīng)到人力資源部及時辦理復(fù)職手續(xù)。
3、留職停薪人員，不保留員崗位，申請復(fù)職時，如原所在部門無崗位時，則另行調(diào)整崗位。
凡符合免職規(guī)定者，可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動申請單及審批表》（附件一），會簽意見后，報公司總裁/董事長審批，發(fā)給《離職通知單》通知（附件四），辦理離職手續(xù)。
本制度自2010年11月1日起執(zhí)行。
人事勞動管理制度篇五
（1）學(xué)習(xí)勞動教學(xué)大綱，在此基礎(chǔ)上認(rèn)真制訂學(xué)期授課計劃及進度安排計劃。
（2）認(rèn)真?zhèn)湔n，在寫好教案的同時，要為學(xué)生在勞動課中做到手腦并用而做好一切準(zhǔn)備工作。
（1）教師在響預(yù)備鈴前要到達教課現(xiàn)場，為學(xué)生上課和實習(xí)做好一切課前準(zhǔn)備。
（2）要按計劃完成課堂教學(xué)，提高四十分鐘的效率，精講多練，讓學(xué)生有充分的動手時間。
（3）上課不遲到、不早退、不無離開課堂，不提前下課。
（4）必須教育學(xué)生愛護一切公共財物及教學(xué)設(shè)備，凡有損壞現(xiàn)象要及時查明原因，進行批評教育，嚴(yán)重者追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
（5）嚴(yán)格上課紀(jì)律和上課的考勤制度，記錄每節(jié)學(xué)生出勤的情況。
作業(yè)要適當(dāng)，使學(xué)生既動手又動腦?；旧袭?dāng)堂完成，每次作業(yè)要批改、打分、作記錄，作為勞動課的評分成績。
人事勞動管理制度篇六
（一）試用期為三個月（最長不超過六個月）。
（二）凡符合公司錄用條件的，試用期結(jié)束后簽訂勞動合同，可錄用為合同制員工。
（三）試用期內(nèi)，公司將對新員工進行在職培訓(xùn)。
（四）員工轉(zhuǎn)正。
試用合格的新員工，應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正申請報告》，包括：（試用期工作總結(jié)，工作中存在問題及對公司的建議等），交部門負(fù)責(zé)人，簽署意見后交人事部門審核，須考核的人員，應(yīng)參加人事部門組織的有關(guān)考核，不合格者將延長轉(zhuǎn)正期，合格者經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后即成為公司正式員工。
二、淘汰、辭退。
（一）公司每月對全體員工進行月評，每個季度末對員工進行一次綜合測評，對以下人員進行淘汰。
1、工作期間嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)者；
2、工作不盡心盡責(zé)，消極怠工者；
3、在員工中制造輿論，損害企業(yè)形象者。
（二）公司有權(quán)辭退有下列情形的人員：
1、辭退以下人員，應(yīng)提前30天通知：
a、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的適當(dāng)工作者；
b、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作者。
2、辭退以下人員，無需事先通知：
a、試用期證明不符合錄用條件者；
c、嚴(yán)重失職、營私舞弊對公司利益造成重大損害；
d、被依法追究刑事責(zé)任者；
e、法定的其它情形。
三、離職。
（一）離職手續(xù)辦理程序：
2）、經(jīng)人力資源部或人事課批準(zhǔn)后，領(lǐng)取并填寫《離職手續(xù)辦理表》；
3）、離職人員必須于離職之日起十日內(nèi)辦理完所有手續(xù)，逾期作自動離職處理；
4）、入住公司宿舍的員工，離職后必須在三日內(nèi)退還住房及房內(nèi)公物；
(adwords)6）、辭退人員需立即辦理有關(guān)手續(xù)。
（二）薪資計算。
1、離職人員按規(guī)定辦理完離職手續(xù)后，薪資計算至該員工最后工作日；
2、作辭退處理的，有關(guān)部門應(yīng)將賠款、罰款等情況在意見欄中注明；
3、住公司宿舍的員工須扣除水電費；
4、如合同期未滿，則須按合同規(guī)定賠償有關(guān)費用。
（三）離職面談。
公司人力資源部負(fù)責(zé)公司副主管級（含）以上人員面談，其他人員由人事課安排面談。
四、管理人員職務(wù)任免程序。
（三）所有提名的人選都必須有書面的申報考核材料；
（五）分店課長、主管級職務(wù)人選由各分店張榜公布，公司職能部門經(jīng)理、副經(jīng)理、科長職務(wù)人選和各分店店長、分店店長助理職務(wù)人選由公司人力資源部在公司總部和分店張榜公布；員工可客觀真實地反映擬任命人選的優(yōu)秀和突出方面，也可在掌握充分證據(jù)的前提下對任命人選進行檢舉和揭發(fā)。
五、職位晉升。
當(dāng)公司某管理層職位空缺時，公司向全體員工公布應(yīng)聘條件，員工有優(yōu)先獲得該職位的機會。
（一）公司對空缺職位采取競聘方式擇優(yōu)錄用；
（二）參加競聘的員工，需符合競聘條件，填寫《職位申請表》；
（四）競聘上崗的員工試用期為三個月，不符合要求的員工，根據(jù)員工意愿可安排回原部門工作。
六、工資。
（一）崗位技能工資。
包括：崗位工資、績效工資、獎金、加班工資、崗位津貼等其他津貼和非經(jīng)營性補貼。
（二）崗位工資等級。
員工工資實行等級工資制，分店員工工資由人力資源部依據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)擬定，報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
（三）抽調(diào)人員工資。
就高不就低原則：現(xiàn)有工資高于新工資標(biāo)準(zhǔn)，工資維持不變；現(xiàn)有工資低于新工資標(biāo)準(zhǔn)，按新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）工資定級辦法。
1、新入職人員的工資定級，按擬就任崗位，參照公司規(guī)定執(zhí)行。
2、轉(zhuǎn)正、調(diào)級在公司規(guī)定范圍之內(nèi)的由公司人力資源部審批，超出規(guī)定的報公司總經(jīng)理審批。
（五）發(fā)薪辦法及規(guī)定。
1、公司員工薪資及各項加薪、補貼，視物價波動及公司財務(wù)狀況而定。
2、公司對員工的工資嚴(yán)格保密，員工也應(yīng)對本人的工資保密，不得公開或私下議論，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。
（六）工資晉級。
1、符合工資晉升條件的員工，應(yīng)向其所在部門提交工作總結(jié)，并由部門責(zé)人簽署意見。
2、公司人力資源部或人事課對員工工作總結(jié)及部門簽署意見進行核實、綜合評估、業(yè)務(wù)測試后，在規(guī)定范圍內(nèi)的，由人力資源部審批，超出規(guī)定范圍的報公司總經(jīng)理審批。
3、分等級的崗位人員，工資晉級采取理論與實踐雙重考核的辦法，合格后方予晉級。
人事勞動管理制度篇七
1.1 為使公司勞動人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司對員工的管理有章可循，提高員工的工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
1.2 本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家的有關(guān)規(guī)定和公司章程制訂。
1.3 本制度包含招聘錄用、聘任、培訓(xùn)、考核、解聘等內(nèi)容。
1.4 公司人事管理堅持量才適用、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
1.5 凡在本公司從業(yè)人員，統(tǒng)稱員工。
1.6 公司人事科是公司勞動人事管理的職能部門。
2 招聘錄用
2.1 公司人員需求招聘源于以下幾種情況：
2.1.1 船舶、油罐車各崗位在崗定編內(nèi)缺員的補充；
2.1.2 岸基工作人員的需求；
2.1.3 為確保公司發(fā)展所需的專業(yè)人員；
2.1.4 為使公司發(fā)展更具有活力而必須引入外來有經(jīng)驗的人才；
2.1.5 為公司的發(fā)展進行人員儲備時；
2.1.6 其它情況。
2.2 公司人員需求招聘按下列程序進行：
2.2.1 有人員需求的車、船管理部門向人事科遞交書面申請表及需求崗位說明書；
2.2 報總經(jīng)理核準(zhǔn)；
2.3 人事科擬出招聘簡章，經(jīng)總經(jīng)理審核，并報有關(guān)部門核準(zhǔn)發(fā)布《招聘簡章》；
2.4 人事科負(fù)責(zé)向社會招聘相關(guān)人員；
2.5 公司員工的聘用，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，以實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。
2.6 面試程序
2.6.1 先由人事科進行初試，考察應(yīng)聘人員基本情況、綜合素質(zhì)及能力。
1
2.6.2 車、船用人單位對應(yīng)聘人員進行綜合素質(zhì)及專業(yè)技能考察。
2.6.3 外聘的車、船專業(yè)技術(shù)以上人員需經(jīng)過人事主管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)專業(yè)管理人員進行面試并出具面試意見。
2.6.4 外聘的專業(yè)管理崗位人員需經(jīng)過總經(jīng)理面試并出具面試意見。
2.6.5 以上2.6.1、2.6.2可以同時進行。
2.6.6 對于招錄 2.6.3、2.6.4類人員可以四個程序同時進行，也可以只進行2.6.3、2.6.4程序。
2.8 有工作經(jīng)驗的外招人員，根據(jù)合同簽訂情況試用期為3個月，期滿合格后，方可正式錄用；成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。
2.9 應(yīng)屆畢業(yè)生或無相關(guān)工作經(jīng)驗的歷屆畢業(yè)生試用期6個月。試用期滿輪崗見習(xí)6個月。
2.10 初次進入公司報到時，應(yīng)填寫信息表并向人事科送交以下證件：
2.10.1 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
2.10.2 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；
2.10.3 身份證原件及復(fù)印件5 張；
2.10.4 一寸半身免冠照片8 張；
2.10.5 與前一單位的解除勞動關(guān)系證明；
2.10.6 有效體檢證明；
2.10.7 與其所聘用崗位相符合的、必要的資格證件。
2.11 人事科與被錄用的員工簽訂勞動合同，并按照法律法規(guī)規(guī)定為其辦理社會保險手續(xù)。
2.12 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
2.13 新聘用人員上崗培訓(xùn)后分派到工作崗位后，人事科安排發(fā)放勞保用品，到所指定的車、船工作，不得無故拖延推諉。
2.14 公司股東的勞動關(guān)系由公司人事科管理。
2
間、條件、方式和數(shù)量。
2.16 公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和崗位特點，與員工協(xié)商確定勞動合同期限。
2.17 公司可以對初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工，約定不超過3個月的試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，員工在本單位只約定一次試用期。
2.18 勞動合同一旦簽訂，公司與員工必須遵守，員工依據(jù)勞動合同享受權(quán)利，并履行義務(wù)；公司依據(jù)勞動合同協(xié)調(diào)好與員工的勞動關(guān)系。
2.19 公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由不可抗力的原因致使原合同無法全面履行，以及合同當(dāng)事人一方確有變換工種、職務(wù)、工作期限等正當(dāng)理由，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動合同。
2.20 在合同期內(nèi)，公司對員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動教養(yǎng)的有權(quán)依法解除勞動合同，不承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。
2.21 試用期（3個月）任意一段時間內(nèi)，可提前3日提出辭退或辭職申請。
2.22 公司因生產(chǎn)經(jīng)營需裁減人員應(yīng)與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按法規(guī)給予被裁減人員經(jīng)濟補償。
2.23 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和市場競爭的需要，確定內(nèi)部結(jié)構(gòu)，自主設(shè)置本公司經(jīng)營和技術(shù)職務(wù)。公司對員工工作安排，不受現(xiàn)行股東、外聘員工身份限制。對經(jīng)考核不適應(yīng)擔(dān)任管理、技術(shù)職務(wù)崗位的員工，可以解聘；對經(jīng)考核符合管理技術(shù)職務(wù)要求的操作服務(wù)崗位的員工，可以聘任到管理、技術(shù)職務(wù)崗位上工作，對各類崗位員工都可競爭上崗。
2.24 員工要自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益。
2.25 公司員工有辭職自由，但必須在辭職前30天提出書面申請，經(jīng)公司人事科批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)方可離去。否則，公司將按照程序解除勞動合同，并可以要求勞動者對擅自離職造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
3 培訓(xùn)
3.1 為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。
3.2 新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展以及安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章
3
制度、勞動紀(jì)律、操作規(guī)程等相關(guān)的培訓(xùn)以及車、船不同層次、不同工種的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于72 小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。
3.3 員工調(diào)職轉(zhuǎn)崗前，必須接受轉(zhuǎn)崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。
3.4 對于員工培訓(xùn)中成績，應(yīng)作為該員錄用和考核的依據(jù)，成績較差者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。
3.5 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)規(guī)范記錄在案，由人事科保存在員工檔案內(nèi)。
3.6 公司對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。
4 考核
4.1 公司人員考核的綜合管理部門是人事科，負(fù)責(zé)制定有關(guān)考核細(xì)則，指導(dǎo)協(xié)調(diào)考核工作。
4.2 公司考核的內(nèi)容為：錄用考核、試用考核、實習(xí)考核、上崗、轉(zhuǎn)崗考核、升級及專業(yè)任職資格考核，以及平時的德、勤、績、能的考核。具體包括：
4.2.1 公司從社會上招收錄用的新員工，須經(jīng)錄用考核，方能擇優(yōu)錄用。
4.2.2 員工試用期滿時，填寫《錄用轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)所在車、船負(fù)責(zé)人對該員試用期的工作表現(xiàn)、態(tài)度、技能及遵守紀(jì)律等情況進行考評，提出初步意見，報車、船管理部門審核后報人事科。由人事主管召集相關(guān)職能部門主管人員進行轉(zhuǎn)正定級考核，考核不合格者一般先進行調(diào)整，調(diào)整后仍不合格者應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。試用期各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前進行轉(zhuǎn)正、定級考核。
4.3 大專以上畢業(yè)的實習(xí)生實習(xí)期滿，經(jīng)考核，答辯合格者按期轉(zhuǎn)正，評審相應(yīng)的技術(shù)資格，根據(jù)公司崗位需求和人員考核進行定崗，有關(guān)待遇按實際崗位對待。
4.4 員工改變工種、調(diào)換新的崗位，或操作新的先進設(shè)備時應(yīng)進行轉(zhuǎn)崗考核，考核合格者方能上崗。
4
船業(yè)績，是公司年終評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。
4.6 考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。
5 任免與調(diào)動
5.1 公司員工的任免與調(diào)動，必須本著客觀公正的原則慎重處理，凡屬關(guān)鍵崗位或職務(wù)的任職及人員變換，需進行嚴(yán)格審查，寧缺勿濫。
5.2 員工的任免與調(diào)動應(yīng)以考核為依據(jù)，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，兼顧個人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)。
5.3 員工的任免權(quán)限及審辦程序：
5.3.1 總經(jīng)理的任免由董事會決定，董事長聘任或解聘；
5.3.2 副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)的任免由總經(jīng)理提議，董事會批準(zhǔn)，董事長聘任或解聘；
5.3.3 公司職能部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理辦公會研究批準(zhǔn)，總經(jīng)理聘任或解聘；
5.3.4 公司車、船專業(yè)技術(shù)管理人員由各車、船管理負(fù)責(zé)人提議，主管副總批準(zhǔn)，人事科聘任或解聘。
5.4 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)整員工崗位。
5.4.3 公司應(yīng)按員工個性、學(xué)識、特長和能力調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。
6 離職管理
6.1 離職管理包括離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析和離職率統(tǒng)計等工作內(nèi)容。
6.2 離職包括以下四種形式：
6.2.1 辭職：員工個人提出申請解除或終止勞動合同，公司審批后，員工離開公司；
6.2.2 自動離職：員工在無任何離職申請或無公司審批情況下直接離開公司；
6.2.3 雙方協(xié)商解除勞動合同：由公司方提出解除勞動合同，勞資雙方協(xié)
商一致，公司支付員工從進入公司起計算的經(jīng)濟補償金；
6.2.7 開除：員工違反國家或公司相關(guān)規(guī)章制度，公司予以開除；
6.3 離職手續(xù)辦理流程
6.3.1 辭職手續(xù)辦理流程
6.3.1.1 員工本人提前1個月向直接向車、船管理部門遞交辭職報告，辭職報告的內(nèi)容包括辭職原因、辭職日期等。
6.3.1.3 人事科在收到申報表后的3個工作日內(nèi)安排離職員工面談，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工離職面談表》，如不能面談時應(yīng)通過電話、郵件等其他方式進行，了解詳細(xì)原因后上報公司經(jīng)理室批準(zhǔn)。
6.3.1.4 人事科在辭職報告批準(zhǔn)后的1個工作日內(nèi)通知員工辭職決定。
6.3.1.5 辭職員工在獲得辭職批準(zhǔn)后的2個工作日內(nèi)，開始填寫《員工工作交接表》。
6.3.1.6 交接手續(xù)應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦理完，完成后辭職員工應(yīng)將表格上報人事科；人事科根據(jù)交接的情況對該員工的交接進行其錢、賬、工資的核發(fā)進行最后審核。
6.3.1.9 員工辦理完離職后續(xù)后，由人事科管-理-員將離職表格上報勞務(wù)代理機構(gòu)或勞動管理部門辦理勞動關(guān)系和社會保險轉(zhuǎn)移。
6.4 自動離職手續(xù)辦理流程
6.4.1 員工未遞交辭職報告就自行離職，車、船管理部門在3個工作日內(nèi)直
接通過電話或郵件通知該員工，要求返回辦理離職手續(xù)，并保留郵件存根或電話錄音；
6.4.2 如員工未按照要求返回辦理相關(guān)手續(xù)，視為員工自動離職，直接上級在第3個工作日填寫《員工離職申報表》并報上級主管部門負(fù)責(zé)人。
6.4.3 審批程序參照辭職程序辦理
6.4.4 車、船管理部門負(fù)責(zé)人指浪人員代為辦理離職手續(xù)，交接中發(fā)現(xiàn)賬務(wù)未清或因違規(guī)給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)追究離職人員責(zé)任并給予賠償，所在車、船管理部門負(fù)責(zé)人在《員工工作交接表》中明確寫明違規(guī)事宜同時向人事科申請暫扣其工資和獎金。
6.5 辭退手續(xù)辦理流程
6.5.2 人事科在收到申報表后的3個工作日內(nèi)對辭退員工情況進行調(diào)查，人事管-理-員填寫《員工辭退調(diào)查表》，以書面形式上報公司分管經(jīng)理簽署意見。
6.5.4 人事科在辭退報告批準(zhǔn)后的1個工作日內(nèi)通知員工辭退決定，要求員工在十天內(nèi)辦理完工作交接，離開公司。
6.5.5 人事科在員工收到辭退決定后的3個工作日內(nèi)與員工進行離職面談，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工離職面談表》，如不能面談時應(yīng)通過電話、郵件等其他方式進行，說明辭退理由并做好相關(guān)思想工作。
6.5.6 人事科在收到員工已辦理完畢的離職手續(xù)相關(guān)表格后，由員工關(guān)系管-理-員在1個工作日內(nèi)上報上級。
6.5.7 人事科在3個工作日內(nèi)，計算補償金額和擬定員工《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》（一式三份）并通過人事科員工關(guān)系管-理-員下發(fā)給員工。
6.5.8 員工在收到協(xié)議書后的5個工作日內(nèi)簽字并反饋給人事科，人事科負(fù)責(zé)審核蓋章后，將一份協(xié)議書交員工留存，一份協(xié)議書交員工作資遣費用報賬用，一份協(xié)議書人事科留存。
6.6 試用期辭退辦理手續(xù)
6.6.2 試用期辭退員工不具備補償金資格；
6.7 開除手續(xù)辦理流程
6.7.1 符合但不限于以下情形者，屬于開除范疇：
6.7.1.1 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；
6.7.1.2 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6.7.1.4 被依法追究刑事責(zé)任的；
6.7.3 雙方協(xié)商解除勞動合同辦理流程參照辭退手續(xù)辦理
6.7.4 雙方協(xié)商終止勞動合同辦理流程
6.8 車、船管理部門在收到申報表后的2個工作日內(nèi)審核并報人事科。
6.9 人事科在收到申報表后的3個工作日內(nèi)對終止員工情況進行調(diào)查，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工辭退調(diào)查表》，以書面形式上報公司分管經(jīng)理簽署意見。
6.10 人事科在終止報告批準(zhǔn)后的1個工作日內(nèi)通知員工終止決定，要求員工在合同到期之日前辦理完工作交接。
6.11 人事科在員工收到終止決定后的3個工作日內(nèi)與員工進行離職面談，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工離職面談表》，如不能面談時應(yīng)通過電話、郵件等其他方式進行，說明辭退理由并做好相關(guān)思想工作。
6.12 人事科在收到員工已辦理完畢的離職手續(xù)相關(guān)表格后，由員工關(guān)系管-理-員在1個工作日內(nèi)上報人事科領(lǐng)導(dǎo)。
6.13 人事科在3個工作日內(nèi)，計算補償金額和擬定員工《終止勞動關(guān)系協(xié)議書》（一式三份）并通過人事科員工關(guān)系管-理-員下發(fā)給員工。
6.14 員工在收到協(xié)議書后的'5個工作日內(nèi)簽字并反饋給人事科，人事科負(fù)責(zé)審核蓋章后，將一份協(xié)議書交員工留存，一份協(xié)議書交財務(wù)科報賬用，一份協(xié)議書人事科留存。
7 附則
7.1 本制度經(jīng)公司董事會審議通過后實施。
7.2 本制度由公司人事科負(fù)責(zé)解釋。
第一條、 為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進本公司人事管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。
第二條、 本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。
第三條、 本公司各級及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。
第一章 招募甄試
第一條、 本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。
第二條、 行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。
第三條、 行政人事部門招募實施前，須將擬招募崗位、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)。
第四條、 公司錄用員工，必須具備下列相關(guān)資格條件：
（一）、具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強、為人誠實、工作踏實，具有一定忠誠度。
（二）、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以
上；招募需具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷三年
以上。
第五條、 招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等。
第六條、 招募信息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試。
第七條、 不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，可予以退還。
第八條、 人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核，考核的方式根據(jù)職責(zé)、崗位的不同，采取相宜筆試和面試。
（一）、筆試包括下列：
1． 專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）；
2． 心理測試（適合）。
（二）、面試
面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。
第九條、 經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用。
第十條、 經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)，發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張，辦理報到手續(xù)。
第二章 試用
第一條、 新進人員根據(jù)工作性質(zhì)不同，試用期為1-3個月，屆滿前由人事行政部提供考核表，依分管權(quán)限劃分，逐級考核。
第二條、 試用期滿，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部。
第三條、 一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報公司人事行政部門批準(zhǔn)；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正，由人事行政部組織考核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四條、 員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。
一、總則
1、本制度根據(jù)國家有關(guān)法令法規(guī)并結(jié)合本公司實際情況制定。
2、人事部是公司人事管理的職能部門，負(fù)責(zé)公司日常人事管理，其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán)，并直接對公司分管總裁和總裁負(fù)責(zé)。
3、公司各部門須嚴(yán)格遵守公司勞動人事管理制度。凡人事調(diào)配、人事任免、人員進出必須經(jīng)人事部辦理有關(guān)手續(xù)，并以人事調(diào)令為依據(jù)。各部門發(fā)文凡涉及到人事、工資、勞保、社會保險金、職工培訓(xùn)等事項，必須經(jīng)人事部合議會簽。
二、聘用
1、對缺崗和預(yù)算招聘名額面向社會公開招聘或定向?qū)趯I(yè)學(xué)校招聘，嚴(yán)格任職標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用。
2、用人部門根據(jù)缺編情況提出補員報告，注明需求人數(shù)、任職標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事部會簽，分管副總裁審核，總裁審批后，由人事部辦理。
3、人事部查閱人才信息庫存或發(fā)布招聘信息，標(biāo)明所需崗位和人員的基本條件（包括年齡、身高、文化程度、專業(yè)水平、外語水平、工作經(jīng)歷等）。
4、用人部門及其它部門可以推薦適任人選，但不得低于該崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)，同時必須由推薦人簽名并注明與所推薦人選的關(guān)系。
5、人事部會同用人部門對報名和推薦的人員進行初審和面試。
6、人事部通知初審合格者參加筆試或口試，并會同相關(guān)部門組織人員出卷、閱卷，確定適合人選。
7、人事部將適合人選名單及個人履歷表報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。
8、人事部依據(jù)審批結(jié)果通知錄用者到指定的醫(yī)院進行體格檢查，攜帶體檢證明到人事部報道并辦理相關(guān)手續(xù)。
三、勞動合同
1、公司實行總員額控制下的全員勞動合同制，合同期限由公司根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整。
2、在勞動合同期內(nèi)，如員工屬不稱職或犯有嚴(yán)重過失，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
3、合同期滿前35天由員工本人及用人部門填寫“續(xù)簽勞動合同意向調(diào)查表”報公司人事部，人事部根據(jù)“續(xù)簽勞動合同意向調(diào)查表”做好續(xù)簽或終止勞動合同的準(zhǔn)備工作；如要提前終止合同，必須提前一個月通知對方。
4、新聘人員試用期為3個月。試用期內(nèi)，公司或新聘人員提出終止勞動關(guān)系的，須在一周前通知對方。
5、新聘人員試用期滿由部門負(fù)責(zé)人填寫“試用考核表”，人事部核實、報總裁批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正或解聘。試用人員的試用期限可視情況延長，但延長期限不超過6個月。
四、晉升
1、公司對各級行政管理技術(shù)職務(wù)實行聘任制，對擬晉升的聘任人員由人事部根據(jù)總裁辦公會意見組織考核鑒定，并將考核結(jié)果報總裁辦公會討論，總裁批準(zhǔn)。
2、公司對某些空缺的干部崗位適時推行競聘上崗。通過公開崗位、公開要求，推行雙向選擇、公平競爭、擇優(yōu)錄取。
3、公司急需或具有專業(yè)特長的干部崗位，由人事部根據(jù)總裁意見，直接辦理聘任試用手續(xù)。
五、調(diào)配
1、調(diào)配系指船員在公司所屬船舶內(nèi)、及船岸之間的調(diào)動，或船、岸工作人員部門內(nèi)部的崗位變動。
2、高級船員的調(diào)配由船務(wù)管理部或http://酒店管理部提出建議，人事部會簽，用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。
3、普通船員在公司船舶間的調(diào)配由主管部門或船舶提出建議，船務(wù)管理部或酒店管理部、人事部會簽，分管副總裁批準(zhǔn)。
4、船岸之間、岸基工作人員的調(diào)配由部門提出建議，人事部會簽，分管副總裁審核，總裁審批。
5、調(diào)配時應(yīng)填寫“崗位調(diào)配表”。
6、人事部根據(jù)總裁審批意見下達調(diào)配通知。
7、解聘
1、員工有正當(dāng)理由可申請辭職，要求辭職的員工應(yīng)提前一個月向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，經(jīng)公司人事部批準(zhǔn)后，船舶或部門方可為其辦理離職清單及其它手續(xù)。
2、辭職的員工如受過公司出資培訓(xùn)的，需按規(guī)定賠償公司培訓(xùn)費用和招聘費用。若員工未能按勞動合同規(guī)定而擅自辭職，公司不發(fā)給任何書面證明并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費。
3、對不能勝任現(xiàn)職工作又無法安排其他崗位的員工、以及嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的員工，用人部門應(yīng)提出書面報告，經(jīng)主管部門簽署意見，人事部批準(zhǔn)后予以辭退。
4、辭職、辭退員工必須在離開公司前交清工作和辦妥離職清單及其它手續(xù)方可離開公司，否則公司將追究其經(jīng)濟責(zé)任直至法律責(zé)任。
5、員工因病或非因公負(fù)傷，超過國家規(guī)定醫(yī)療期（一、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；二、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上的為九個月）仍不能堅持正常工作的，公司有權(quán)辭退。
人事勞動管理制度篇八
公司勞動紀(jì)律管理制度為強化勞動紀(jì)律管理，增強員工勞動紀(jì)律性，特制定《員工勞動紀(jì)律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。
13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：
（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。
（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。
（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。
（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。
（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的。
（7）未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。
（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。
（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
（10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。
（11）不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。
（12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。
（13）操作機器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。
（14）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。
（16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。
（17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
（1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）。
（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。
（5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。
（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：
（1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
（2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
（3）嚴(yán)禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。
（4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。
（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
（6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
（7）經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。
（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
（3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
（6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功。
（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。
（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎或立功。
（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
人事勞動管理制度篇九
為推進公司發(fā)展，提升企業(yè)文化，健全員工管理，公司依據(jù)國家政策、法律及相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合自身實際情況，制訂本制度。
本管理制度中所稱的員工，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進員工。
凡公司員工，均應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度（除國家政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定外。
2.1公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。
2.2公司招聘、選聘、錄用過程中應(yīng)遵循的原則：
1）公正、公平、平等競爭、親屬回避；
2）先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘。
2.3公司聘用員工內(nèi)部流程：
1）用人部門提出崗位人員需求計劃，填寫《人力需求申請表》上報總經(jīng)理審批；
2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示，按照《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息。
2.4應(yīng)聘人員須向公司行政人事部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應(yīng)聘材料進行斟選，確定擬聘人選和招聘考核方式，由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作。
2.5參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，公司行政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。
2.6面試考核：
1）由公司行政人事部初試，完成對應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷、證件、任職資格的考核；
2）由用人單位面試，完成專業(yè)任職資格的考核；
3）由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。
4）對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。
5）考核由以下幾項內(nèi)容組成：
a）儀表、修養(yǎng)、談吐；
b）求職動機和工作期望；
c）責(zé)任心和協(xié)作精神；
d）專業(yè)知識與專業(yè)技能；
e）相關(guān)工作經(jīng)驗；
f）素質(zhì)測評；
g）必要時增加筆試；
6）具體辦事流程見《招聘面試流程》。
2.7經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。
2.8外部應(yīng)聘人員辦理入職時，須提供以下材料：
1）身份證及戶籍證復(fù)印件；
2）學(xué)歷證明、英語級別證書；
3）職稱證明、崗位資格證明；
4）結(jié)婚證、流動人口婚育證明；
5）與原單位解除勞務(wù)合同證明；
6）原單位社保證明以及近期體檢報告；
7）當(dāng)期免冠近照4張；
8）親筆填寫《員工入職登記表》。
上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)。確因特殊原因需延遲提交者，由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補齊資料，否則不予留用和資遣。
2.9公司全體員工個人資料有以下更改或補充時，均應(yīng)及時知會公司行政人事部，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：
1）家庭地址和電話號碼；
2）婚姻狀況；
3）誕生子女；
4）發(fā)生事故或緊急情況時的聯(lián)系人；
5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。
2.10公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，立即被除名，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。
2.11報到程序包括：
1）辦理報到登記手續(xù)，簽訂《新員工入職試用合同》；
2）領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；
3）接受入職培訓(xùn)；
4）與部門主管見面，接受工作安排。
受聘者接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達公司行政人事部報到。如因故不能按期前往，應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。
2.12本公司聘用的新進人員，從入職之日起算試用期，試用期一般為3個月。對于特殊的崗位（如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位），可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L試用期時間到6個月。試用期內(nèi)工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月。
2.13試用期內(nèi)，新進員工如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開公司，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達到要求，公司也會終止試用。
2.14如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見報公司行政人事部，由行政人事部上報總經(jīng)理審批。
2.15具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。
2.16新進員工在試用期內(nèi)原則上不能請假。如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延。若請假超過一個月，則作自動離職處理。
2.17入職引導(dǎo)人幫助：
1）試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)；
2）入職引導(dǎo)人的職責(zé)：
a）介紹本部門職能、人員情況；
b）講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)；
c）幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時間。
d）任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。
人事勞動管理制度篇十
為規(guī)范對員工勞動紀(jì)律的管理，提高全員勞動紀(jì)律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實際情況，特制訂本辦法。
2.0 適用范圍
物業(yè)公司全體員工。
3.0 管理部門及職責(zé)
3.1 辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動紀(jì)律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實施考核。
3.2 各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時反饋給人事培訓(xùn)部。
4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定
4.1 出勤管理規(guī)定
4.1.1 工作時間：按照公司各崗位工作時間準(zhǔn)時出勤。
4.1.2 出勤紀(jì)律
(1) 工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補辦換領(lǐng)，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2) 員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。
(3) 員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。
(4) 嚴(yán)禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元，第二次下浮工資一級的'處分，第三次辭退處理。
(5) 考勤卡如有遺失及時到人事培訓(xùn)部補辦，補辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。
(6) 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8) 規(guī)定上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9) 遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內(nèi)者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。
4.1.3 相關(guān)規(guī)定
(1) 人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
(2) 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當(dāng)月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資。
(3) 公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。
(4) 公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當(dāng)月二十五日前報人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動，部門負(fù)責(zé)人須及時以書面形式知會人事培訓(xùn)部。
(5) 部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。
4.2 請休假管理規(guī)定
4.2.1 請假程序
(1) 員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。
(2) 人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。
(4) 假期間因事不能按時上班，須請示部門負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2 請假審批權(quán)限
(1) 公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。
(2) 除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3) 主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4) 部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5) 任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
4.2.3 事假
(1) 請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2) 一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。
(3) 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請假天數(shù)。
(4) 當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。
4.2.4 病假
(1) 員工因病請假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2) 員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3) 遇本人重病或住院時，http://可先由他人代請假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4) 病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5 婚假
(1) 在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2) 凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3) 請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。
4.2.6 喪假
(1) 員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2) 員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。
4.2.7 探親假
(1) 員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。
(2) 按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。
(3) 員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8 法定假
(1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。
(2) 員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當(dāng)月休完。集團公司另有規(guī)定，參照集團公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9 產(chǎn)假
按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.10 工傷假
按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.11 公假
員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節(jié)假日不再順延另計。
5.0 考核辦法
5.1 綜合勞動紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀(jì)處罰次數(shù)實施考核。
5.2 辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行檢查，對違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2)，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
5.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為，由部門負(fù)責(zé)人開具，《員工違紀(jì)處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報人事培訓(xùn)部備案。
5.4 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。
5.5 對每月累計違紀(jì)超過三次的員工給予通報批評或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級甚至除名。
5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計匯總當(dāng)月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報財務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰。
5.7 員工勞動紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。
6.0 附則
6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。
6.2 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。
廣州市zz物業(yè)管理有限公司
年 月 日
附表1 《請假單》
附表2 《員工違紀(jì)處罰單》
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事勞動管理制度。
人事勞動管理制度篇十一
考勤制度：
1、各股室的考勤由各股室專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)一登記填寫考勤情況登記表，并掛在顯眼的地方，互相監(jiān)督，股室負(fù)責(zé)簽名審核。
2、道班（養(yǎng)護中心）的考勤情況表由所在道班（養(yǎng)護中心）專人負(fù)責(zé)，每月上報，考勤時間為上月26日至當(dāng)月25日。
3、職工的工資按每月的考勤天數(shù)制發(fā)，各股室、班組的考勤表由各股長、班長負(fù)責(zé)審核登記，各股長、班長須認(rèn)真負(fù)責(zé)，并于每月的1至3號報送到人保股，如不按時報送，該股室、班組當(dāng)月的工資則推遲發(fā)放。
4、全休干部職工須按時上、下班，不得無故曠工，干部職工無故曠工2天以上者，不發(fā)當(dāng)月活工資。
5、全休干部職工按法定節(jié)假日休息，原則上當(dāng)月假日當(dāng)月休完，不積休、不補假。法定節(jié)假日、雙休日各道班（養(yǎng)護中心）安排兩名人員值班，法定節(jié)假日值班給予法寶節(jié)假日補助工資，補助標(biāo)準(zhǔn)為每天50元；雙休日值班一般于當(dāng)月或次月上旬補休完畢，如因特殊情況需要而不能補休的，經(jīng)本人提出，征得局領(lǐng)導(dǎo)同意可給予加班補助，補助標(biāo)準(zhǔn)為每天30元。
請假制度：
1、干部職工無特殊情況，一般不得請事假，若確需請假的，必須履行請假手續(xù)。
2、干部職工請病假、事假的，必須以書面形式申請，實行層級請假，各股室、班組加注意見。請假一天由股長、班長批準(zhǔn)，報告分管領(lǐng)導(dǎo)；兩天或月累兩天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由局長批準(zhǔn)；股長、班長請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由局長批準(zhǔn)。局副職請假需由局長批準(zhǔn)，局長請假及外出要經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知副職。如緊急特殊情況應(yīng)先電話請假，事后三天內(nèi)補辦書面手續(xù)，請假條在上交考勤情況表時一并上交至人保股存查。
3、干部職工請事假累計超過7天以上的，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼，既不辦請假手續(xù)，又不辦補假手續(xù)的按曠工論處。
病假、產(chǎn)假、探親假、計劃生育假等假期規(guī)定：
1、病假部分：
（1）干部職工休病假必須有醫(yī)生的病假建議書，履行請假手續(xù)，如一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，需得到局主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)同意。
（2）病假期間的工資計發(fā)，按照廣東省粵人薪[1996]18號規(guī)定執(zhí)行。
2、探親假部分：干部職工已婚夫婦異地分居和父母離工作單位100公里以上的可享受探親假待遇：（1）干部職工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期為三十天。（2）未婚干部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（3）已婚干部職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
休探親假期間的工資計發(fā)按照國發(fā)[1981]36號文執(zhí)行。
3、婚假部分：即婚假5天；晚婚假15天。
4、產(chǎn)假及計劃生育假部分：按《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條和第三十八條第（四）項及有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，假期期間，工資、獎金照發(fā)，不影響原有福利待遇。
5、喪假部分：職工直系親屬死亡喪假5天；職工配偶直系親屬死亡喪假5天。
帶薪年休假規(guī)定：
1、本單位在崗職工（含臨時合同工），工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
新參加工作職工的年休假，工作年限滿1年后的次月開始安排。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工按規(guī)定享受的探親假、婚喪假、計劃生育假期不計入年休假期。
2、各股室、班組根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)，在不影響生產(chǎn)、工作的前提下可集中安排，也可以分段安排。分段安排的，年休假5天，不超過二次；年休假10天，不超過三次；年休假15天，不超過四次。
職工年休假在年度內(nèi)用完，不得跨年度使用。
養(yǎng)護一線職工，一般安排在該年度的7―11月份休年休假，臨時合同工，一般安排在3―6月份休年休假。
3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年職工帶薪年休假，享受過年休假又有下列情形之一的，次年不再享受職工帶薪年休假：
（1）事假累計20天以上單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）在本單位工作不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）在本單位工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（4）在本單位工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
4、職工年休假期間的工資，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、單位因特殊情況需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，不能安排休年休假的職工，單位按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。單位安排職工休年休假而職工本人放棄休假的，不執(zhí)行上述規(guī)定。
6、每年年初，由各股室、班級根據(jù)工作和生產(chǎn)情況，制定人員休假計劃并報人保股。職工需休年休假時，應(yīng)填寫《職工年休假審核審批表》，按規(guī)定履行審批手續(xù)。
7、職工原則上就地休年休假，需離開本市的要請示單位領(lǐng)導(dǎo)，并得到同意，休假期間，要保持與本單位的通訊聯(lián)系。如遇特殊情況單位需要召回時，應(yīng)立即停止休假返回工作崗位。因工作需要終止休假的職工，其剩余假期應(yīng)安排在本年度內(nèi)續(xù)休。
8、職工休假結(jié)束時應(yīng)提前一天通知所在股室、班組安排工作；如遇特殊情況不能正常結(jié)束休假的，要提前向所在股室、班組負(fù)責(zé)人說明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
臨時工管理規(guī)定：
1、本單位下屬各道班（養(yǎng)護中心）因公路養(yǎng)護工作的用人需要，要求聘用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作，需向單位申請，同意后按實際情況組成適當(dāng)名額。
2、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。在崗的臨時工男性年齡達到55歲，女性達到45歲不再續(xù)聘。
3、單位與臨時工本人簽訂勞動部門印制的勞動合同（其中包括有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同），簽訂有固定期限勞動合同的，勞動合同期滿，單位與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
4、臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標(biāo)準(zhǔn)不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其它福利待遇參照職工參照執(zhí)行。
5、臨時工的勞保用品發(fā)放，與職工相同。
6、臨時工實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，享有與職工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
7、臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、臨時工因病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，單位可與其解除勞動合同的，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
9、臨時工與職工一樣應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，同樣進行考勤。
人事勞動管理制度篇十二
為了合理發(fā)放,使用員工個人防護用品,以保護員工安全和健康,有利于工作順利進行,根據(jù)國家勞動部及省“員工個人防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”并結(jié)合本公司實際情況,特制定本制度。
員工在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的防護用品包括:防護眼鏡、防毒、防塵口罩、特種手套、防護鞋、頭盔、工作服等,上述用具必須按需配備并妥善保管,加強管理及正確使用。
1.員工防護用品是一種勞動保護輔助措施,必須按崗位發(fā)放,不能把勞動防護用品當(dāng)作生活福利品發(fā)放。
2.享受勞動保護用品的員工,一律依據(jù)部門核定名單發(fā)放。
3.從事多種作業(yè)員工的防護品,應(yīng)按其主要作業(yè)工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
4.變動工種,應(yīng)根據(jù)需要調(diào)整其防護用品。
5.員工上崗前應(yīng)佩戴本崗位配發(fā)的勞動防護用品,對于員工不佩帶或不愛護勞動保護用品,安全管理人員有權(quán)作出處罰。
6.防護用品在使用過程中損壞的,必須馬上到主管處登記,并換領(lǐng)新的防護用品。
7.防護器具應(yīng)定點存放在防護用品專柜里面,并由使用人負(fù)責(zé)保管,由企業(yè)安全委員會每兩月定期校驗一次。
9.企業(yè)設(shè)置了應(yīng)急救援器材專柜,以備緊急情況下使用,非緊急情況員工不得動用。
《勞動防護用品發(fā)放臺帳》
《防護用具檢查維護卡》aq-bzh30
人事勞動管理制度篇十三
為了貫徹執(zhí)行國家的勞保方針政策,加強勞動防護用品的管理,規(guī)范公司勞動防護用品的管理發(fā)放工作,進一步增強職工的安全防護意識,從而保護職工的生命安全和身體健康,根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第1號令《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》,結(jié)合我公司的實際情況,特制定本制度.
1、勞動防護用品的采購
(1)、采購人應(yīng)到國家定點經(jīng)營單位或企業(yè)購買勞動防護用品和特種勞動防護用品。
(2)、在購買過程中,應(yīng)要求經(jīng)營或生產(chǎn)方提供出示勞動防護用品生產(chǎn)許可證和生產(chǎn)檢驗合格證。在采購特種防護用品時,應(yīng)要求經(jīng)營或生產(chǎn)方提供出示生產(chǎn)許可證編號,產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。
2、勞動保護用品入庫前,采購人員應(yīng)對購買的勞保用品仔細(xì)驗收檢查后,方可辦理入庫手續(xù)。
3、勞動防護用品的保管
(1)、倉庫保管應(yīng)對勞動防護用品實行驗收、發(fā)放、保管,并實行失效報廢制度,從而保證勞動防護用品的發(fā)放質(zhì)量。
(2)、倉庫保管應(yīng)對勞動防護用品定期檢查,如有庫存不足等情況,要及時上報部門負(fù)責(zé)人。
4、勞動防護用品的發(fā)放
(1)負(fù)責(zé)勞動防護用品責(zé)任人要建立統(tǒng)一臺帳,詳細(xì)填寫記錄人姓名、工種、品名、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)用時間等事項。
(2)勞保用品必須按時足額發(fā)放,任何個人不得以任何名義克扣勞保用品。
(3)勞保用品用于勞動保護,不得轉(zhuǎn)讓、買賣。
(4)按崗位分發(fā)的勞保用品(如雨衣、雨鞋等),只準(zhǔn)上班時使用不得帶離崗位。
(5)特殊工作崗位職工,另發(fā)特種崗位勞動防護用品。
5、勞動防護用品的使用
(1)、本公司職工在勞動防護用品的領(lǐng)取后要根據(jù)勞動需要對勞動防護用品應(yīng)做到“三會”(會正確使用、會檢查可靠性、會簡單的維護和保養(yǎng))。使用者要在使用前對其防護功能進行必要的檢查。確保勞動防護用品在使用期內(nèi)防護性能完好。
(2)、本公司職工要互相監(jiān)督,在作業(yè)時嚴(yán)格按照規(guī)定方法正確使用、佩戴、維護勞動防護用品。防止意外發(fā)生。
(3)、有下列情況之一者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由安全生產(chǎn)組織機構(gòu)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或罰款處理。第一次發(fā)現(xiàn)罰款20元,再經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,第三次發(fā)現(xiàn)進行勸退。
1)采購的勞動防護用品無“三證”或?qū)賯瘟赢a(chǎn)品的;
2)故意損壞勞動防護用品的;
3)不按規(guī)定使用、佩戴勞動防護用品的;
4)弄虛作假騙領(lǐng)勞動防護用品的;
5)使用已損壞或失效的勞動防護用品的。
6、倉庫保管定期檢查,并實行失效報廢制度,從而保證勞動防護用品的發(fā)放質(zhì)量。
7、勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(附件)發(fā)放明細(xì)(附件)
勞動安全防護用品發(fā)放登記表
人事勞動管理制度篇十四
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況如實告知勞動者，不得隱瞞和欺騙。勞動合同是雙方自愿協(xié)商一致簽訂的，不得隨意終止或解除。
1.《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。
《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
2.《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定。
《職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的.存在職業(yè)病危害的作業(yè)時用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知胡義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。
《職業(yè)病防治法》規(guī)定了用人單位的合同告知義務(wù)，把職業(yè)病危害告知作為勞動合同的必備條款，其主要內(nèi)容包括：
1.勞動過程中可能接觸的職業(yè)病危害因素的種類、危害程度。
2.危害后果。
3.提供的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品。
4.工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇。
5.職業(yè)健康知識培訓(xùn)教育。
6.職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程。
用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實告知勞動者。不得隱瞞或者欺騙。勞動合同告知可采用勞動合同告知書的形式?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，各地制定的勞動合同示范版本，多數(shù)已將職業(yè)病危害告知內(nèi)容列為合同的條款。
根據(jù)《勞動合同法》和《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（以勞動能力鑒定為準(zhǔn)，一到四級不能）。
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6.勞動者因用人單位未履行告知義務(wù)，而拒絕從事存在職業(yè)病危害作業(yè)時。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
人事勞動管理制度篇十五
為預(yù)防、控制和消除我公司勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、有毒有害物質(zhì)引起的職業(yè)病，保護全體勞動者的健康及相關(guān)權(quán)益，促進生產(chǎn)經(jīng)營快速、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定勞動者職業(yè)健康監(jiān)督管理制度。
一、督促并協(xié)助公司行政，利用會議、板報、專題學(xué)習(xí)討論等形式，經(jīng)常開展職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)的宣傳教育和培訓(xùn)。
二、動員、組織勞動者積極參與本礦職業(yè)病防治工作的'民主管理和民主監(jiān)督、有程序地對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。
三、參與公司職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，并就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題與行政協(xié)調(diào)、督促解決，制定防治措施。
四、對本公司違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，行使要求予以糾正的權(quán)利。
五、對產(chǎn)生職業(yè)病嚴(yán)重危險時，行使要求公司行政采取有效的防護措施，或向政府有關(guān)部門建議，采取強制措施的權(quán)利。
六、發(fā)生職業(yè)病危害事故時，行使參與事故調(diào)查的權(quán)利。
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即做出處理。
八、督促公司行政為勞動者發(fā)放防暑降溫費和冬委取暖費，提出工會意見。落實每年防暑降溫和各級冬季取暖措施。
九、督促公司行政為勞動者提供符合防治職業(yè)病要求的防護用品。教育勞動者遵守操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，講究個人衛(wèi)生，搞好自我防護。
十、督促公司行政定期請上級衛(wèi)生行政部門對勞動者職業(yè)健康狀況進行檢查，對確診有較嚴(yán)重職業(yè)病的勞動者除發(fā)放藥物，安排給予治療外，建議對其崗位盡可能地進行調(diào)整。
十一、積極協(xié)助、支持公司行政推進科技進步，開發(fā)新產(chǎn)品，采用新技術(shù)，不斷改進生產(chǎn)設(shè)備，改善勞動者作業(yè)環(huán)境和條件，從根本上防止職業(yè)病，減少職業(yè)病危害，確保勞動者健康。
人事勞動管理制度篇十六
第1條、職工應(yīng)聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。
第2條、職工應(yīng)聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。
第3條、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。
第4條、公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第5條、勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第6條、公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。
第7條、公司與職工協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。
第8條、公司與職工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。
第9條、職工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的；
（2）供給與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；
（3）嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的；
（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事職責(zé)或者勞動教養(yǎng)的；
（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第10條、有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，能夠解除勞動合同：
（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同資料不能達成協(xié)議的。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第11條、職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動本事的；
（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第12條、職工提前30日以書面形式通知公司，能夠解除勞動合同。、職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。
第13條、職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)掉、撤銷或者公司決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
職工不一樣意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)掉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。
第14條、職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費；
2、對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；
3、本合同所約定的其他賠償費用。
第三節(jié)、工作時光與休息休假。
第15條、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工作制。
第16條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后能夠依法延長日工作時光，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第17條、其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)、工資福利。
第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第19條、安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
第20條、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；
第21條、因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司能夠要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。
罰款和賠償能夠同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第22條、有下列情景之一，公司能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給公司的費用；
（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費用。
第五節(jié)、社會保險。
第23條、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔(dān)。
第六節(jié)、勞動紀(jì)律。
第24條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（6）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》；
（7）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理離職手續(xù)。
第七節(jié)、附則。
第25條、本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第26條、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。
第27條、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，經(jīng)過通告的形式補充或更新。
第28條、本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。
第29條、本制度自xx年xx月xx日生效。
人事勞動管理制度篇十七
（3）勞動保護用品采購，必須按照本礦的實際情況、按照計劃進行采購。
（1）勞動保護用品必須儲存在專用的庫房中；
（2）勞動保護用品要按大、中、小規(guī)格分類別進行儲存；
（3）建立勞動保護用品保管崗位責(zé)任制和有關(guān)帳簿齊全。
（1）凡從事本礦的'勞動人員，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動保護用品；
（2）按照規(guī)定使用的時間，及時更換勞動保護用品；
（3）建立勞動保護用品發(fā)放帳、卡、做到入庫、發(fā)放帳、卡相符。
人事勞動管理制度篇十八
第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動民法典及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第5條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育。
第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第7條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第8條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)招用職工不收取押金，不要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
第9條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第10條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
風(fēng)險提示：
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
第11條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第12條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第13條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第14條企業(yè)對新招用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿3個月不滿________年的，試用期1個月；合同期限滿________年不滿________年的，試用期2個月；合同期限滿________年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。
第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：
（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿________年的；
（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動民法典》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
（3）企業(yè)自用工之日起滿________年不與職工訂立書面勞動合同的，視為企業(yè)與職工已訂立無固定期限勞動合同。
第16條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。
第17條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的；
（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第18條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第19條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，企業(yè)提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長期限的'固定期限勞動合同的；
（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第20條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第21條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為職工繳納社會保險費的；
（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）因《勞動民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第22條職工提前____日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前____日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。
第23條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。
第24條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動民法典》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。
第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
第26條經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿________年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第三節(jié)工作時間與休息休假。
第27條企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。
第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利。
第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
第32條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。
第33條安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月____日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內(nèi)一次性付清職工工資。
第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工經(jīng)濟處罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。經(jīng)濟處罰和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第38條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；
（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)的經(jīng)濟處罰；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第五節(jié)社會保險第39條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。
第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則。
第40條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；
（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（9）職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)及時辦理移交手續(xù)。
第41條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；
（2）敬業(yè)xx，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；
（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；
（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（9）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。
（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第42條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；
（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)；
（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
第二節(jié)獎勵與經(jīng)濟處罰。
第43條為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。
第44條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。
第45條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：
（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第46條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：口頭批評教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同四種。
第47條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，
第一次口頭批評教育，批評教育無效的，
第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟處罰___至____元：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
（3）擅離職守或串崗的。
（4）消極怠工，上班干私活的；
（5）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；
（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；
（7）攜帶危險物品入廠的；
（8）在禁煙區(qū)吸煙的；
（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；
（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?BR> 第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，
第一次口頭批評教育；批評教育無效的，
第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟處罰____至____元；一個月內(nèi)違規(guī)__次以上或________年內(nèi)違規(guī)____次以上的，予以解除勞動合同：
（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；
（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；
（3）上班時間打牌、下棋的；
（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；
（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；
（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?BR> 第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：
（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；
（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的；
（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的；
（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?BR> 第50條職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。
第51條對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過____日。
第52條職工對企業(yè)處理不服的，職工可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
風(fēng)險提示：
實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。
第53條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。
第54條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。
第55條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。
第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第57條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。
第58條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
第59條職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第60條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。
第61條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。
第62條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補償費。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過________年，競業(yè)限制補償費按年計算為職工離開企業(yè)前________年從企業(yè)獲得報酬總額的12按月支付，職工違約金為補償金的2倍。
第五章附則。
第63條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第64條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。
第65條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第66條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第67條本制度自________年____月____日生效。
風(fēng)險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
人事勞動管理制度篇十九
第一條為了保護職工健康和維護企業(yè)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并妥善保存，特制訂本制度。
第二條本制度適用于hb公司各部室以及所有從事勞動的員工。
第三條公司綜合辦公室負(fù)責(zé)為每一位職工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并妥善保管。
第四條職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括:。
(一)勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;。
(二)相應(yīng)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果;。
(三)職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;。
(四)職業(yè)病診療等健康資料。
第五條公司綜合辦公室檔案管理人員必須維護勞動者的`職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。相關(guān)的衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，其他人員不得私自查閱職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
第六條勞動者離開公司時，本人有權(quán)索取健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，檔案管理人員應(yīng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
第七條對已離職人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，應(yīng)在離職后三個月后進行封存，并保存10年以上，以備上級部門查閱。
第八條勞資部檔案管理人員應(yīng)將職業(yè)健康監(jiān)護檔案妥善保管，保證檔案安全。
第九條其他依照公司檔案管理制度執(zhí)行。
第十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
人事勞動管理制度篇二十
（1）為有效地加強勞動定額管理，充分發(fā)揮勞動定額在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)和科學(xué)管理等方面的作用，特制訂本制度。
（2）各單位必須加強對勞動定額工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)，狠抓定額業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理才能；狠抓勞動定額的貫徹執(zhí)行，切實實行有定額的勞動，科學(xué)組織施工生產(chǎn)；狠抓按勞分配的兌現(xiàn)，切實依據(jù)勞動定額分配工資和資金，促進企業(yè)管理水平全面提高。
（1）除國家和市建委的專職機構(gòu)統(tǒng)一制訂外，企業(yè)專業(yè)定額及在集團范圍內(nèi)執(zhí)行的補充定額由公司組織制訂，在公司范圍內(nèi)執(zhí)行的，由各公司組織制訂，報集團總公司審批。制訂方法應(yīng)以技術(shù)測定法為主，并根據(jù)實際情況，同類推比較法或統(tǒng)計分析法結(jié)合進行。制訂的定額水平應(yīng)保持平均。由于施工方法、操作技術(shù)有重大變化及個別項目統(tǒng)一定額水平明顯偏高或偏低需要調(diào)整時，視調(diào)整定額執(zhí)行范圍，由集團總公司及公司分別負(fù)責(zé)。
（2）統(tǒng)一定額和企業(yè)補充定額中缺項或臨時出現(xiàn)的零星分散工作，或采用新技術(shù)、新工藝、新材料時，可制訂一次性臨時定額，臨時定額應(yīng)在調(diào)查了解情況的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)人員（包括工程技術(shù)人員和定額專業(yè)人員等）和有經(jīng)驗的工人參加的三結(jié)合小組，采用經(jīng)驗估工法制訂。
臨時定額要明確工程數(shù)量、工作范圍和內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、需用工日數(shù)。必須按單位項目一次包死，限一次有效。
（3）勞動定額使用的原則是：國家有統(tǒng)一定額的，執(zhí)行國家統(tǒng)一定額，或執(zhí)行根據(jù)國家定額由邯鄲市統(tǒng)一調(diào)整修訂的邯鄲市定額，原邯鄲市定額的，執(zhí)行企業(yè)專業(yè)定額，原企業(yè)專業(yè)定額的，執(zhí)行補充臨時定額。
根據(jù)集團的實際情況，對當(dāng)前使用的定額作如下規(guī)定：
（1）建筑安裝工程：執(zhí)行xx市建委的有關(guān)規(guī)定；
（3）機械施工工程：執(zhí)行建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定。
（4）為保持定額的嚴(yán)肅性和科學(xué)性，集團總公司規(guī)定使用的勞動定額和定額水平，除集團總公司及公司統(tǒng)一調(diào)整外，任何個人和部門都不得任意修改或調(diào)整，更不得變相降低定額水平或拒不執(zhí)行。
（1）企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動定額，工人實行有定額的勞動，是社會主義按勞分配原則和客觀經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律所決定的。勞動定額機構(gòu)設(shè)置要有保證，人員配備要使能勝任的人員上崗，并保持相對穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)要為專業(yè)人員創(chuàng)造工作條件，解決工作中的實際困難。
（2）勞動定額的執(zhí)行是以單項工程及分部分項工程大包任務(wù)書和班組施工任務(wù)書的形式來實施的。工程隊要切實加強對施工任務(wù)書的管理，要準(zhǔn)確地計算工程數(shù)量，正確套用勞動定額，合理地給附加工，做到任務(wù)書內(nèi)容與實際相符。
（3）要正確處理勞動定額同生產(chǎn)計劃、工程質(zhì)量、施工安全、物資供應(yīng)等管理工作的關(guān)系，減少勞動定額執(zhí)行過程中在各方面出現(xiàn)的問題和矛盾，既防止單純追求完成定額、忽視工程質(zhì)量、施工安全和原材料、機具浪費現(xiàn)象的發(fā)生，又要防止由于質(zhì)量檢驗工作跟不上、原材料、機具供應(yīng)不及時而影響勞動定額的完成。因此，企業(yè)各項管理工作之間互相協(xié)調(diào)、互相協(xié)作，也是勞動定額貫徹執(zhí)行的重要保障。
（4）勞動定額執(zhí)行的目的，在于更好地組織施工，發(fā)展生產(chǎn)，執(zhí)行計件工資，合理進行分配，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，各單位要提前安排和下達施工作業(yè)計劃，做好施工準(zhǔn)備，改善勞動組織，改進操作方法和施工工藝，減少窩工、停工現(xiàn)象發(fā)生，提高工時利用率，促進班組達到或超過定額，提高勞動生產(chǎn)率，增加職工收人。
（5）工程隊要努力擴大執(zhí)行定額面，減少無定額用工。工程隊執(zhí)行定額面應(yīng)達到8%以上，但其中估工定額面應(yīng)控制在15%以內(nèi)。
（1）勞動定額管理實行經(jīng)營承包與生產(chǎn)獎勵相結(jié)合，專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合的原則。各級都應(yīng)明確一名管理員具體負(fù)責(zé)勞動定額管理工作，并應(yīng)列人議事日程。勞動定額的具體業(yè)務(wù)工作，一般應(yīng)由勞資部門負(fù)責(zé)，工程隊以上各級都應(yīng)配備專職勞動定額管理人員，生產(chǎn)班組設(shè)義務(wù)定額員（核算員）。從上至下形成勞動定額管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)。
（2）原始記錄是考核定額完成情況、計算計件工資、核發(fā)生產(chǎn)資金、進行經(jīng)濟核算的基礎(chǔ)資料，必須嚴(yán)肅認(rèn)真準(zhǔn)確及時填寫。工程隊?wèi)?yīng)建立的原始記錄有：大包任務(wù)書或班組施工任務(wù)書、記工考勤表、估工單、停工單、計時單、質(zhì)量檢驗記錄、限額領(lǐng)料卡等。施工任務(wù)書結(jié)算后，所有原始記錄由定額員整理匯總、裝訂成冊、妥善保管。
（3）勞動定額是按勞分配的基礎(chǔ)。生產(chǎn)工人勞動報酬的分配，必須以完成勞動定額情況為主要依據(jù)，定額與分配兩者不能脫節(jié)。
定額專業(yè)人員應(yīng)定期或不定期地組織對本級或下級的定額與分配進行檢查，了解與分析定額執(zhí)行情況，考核定額完成水平擴調(diào)查了解分配中不合理因素，提出改進意見。工程隊每月定期全面檢查一次。工程處對所屬工程隊每季定期全面檢查一次。公司每半年全面檢查一次。集團總公司每半年重點檢查一次。通過全面檢查與分析，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行定額不嚴(yán)肅或變相降低定額水平的必須堅決糾正；弄虛作假、性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。
（4）為及時了解掌握勞動定額完成情況，各單位要逐級上報勞動定額完成情況月報，報表必須附有文字分析。文字分析要簡明扼要，有分析有比較，既分析超過定額的原因和經(jīng)驗，也要分析未達到定額的原因和問題。
2）市政工程：瓦工、木工、鋼筋工、混凝土工、管道工、電焊工、石工；
3）設(shè)備安裝工程：安裝鉗工、管道工、電工、電焊工、通風(fēng)工；
4）輔助生產(chǎn)：裝卸工、制材工、飯金工、修理工、木工、試驗工、料庫。
（5）工程隊以上的各級單位對原始憑證及報表反映的數(shù)據(jù)都應(yīng)建立各種有關(guān)臺賬，便于分析、積累、查找資料。建立臺賬的種類應(yīng)包括：定額完成水平、執(zhí)行定額面、工種定額完成水平、單位工程用工、計件工資或獎金發(fā)放等臺賬。
（6）定額專業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)高低，直接影響勞動定額的管理水平。各單位要采取多種方法、多種渠道組織不同形式的培訓(xùn)和交流，不斷提高定額專業(yè)人員的素質(zhì)和管理才能。
企業(yè)科學(xué)管理的需要，適應(yīng)建筑業(yè)的改革形勢。
（1）集團總公司定額管理人員的職責(zé)范圍。
7）定期統(tǒng)計調(diào)查分析定額獎勵工作情況，研究集團總公司定額管理、生產(chǎn)獎勵、基層承包、職工分配等方面的成效和問題，提出改革建議，為集團總公司進行經(jīng)濟活動分析提供基礎(chǔ)資料。
（2）公司定額管理人員的職責(zé)范圍。
6）負(fù)責(zé)組織公司范圍內(nèi)定額管理人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流推廣，總結(jié)企業(yè)內(nèi)部先進單位典型經(jīng)驗，總結(jié)典型材料，并對下屬單位或一個階段提出調(diào)查分析報告及改革建議。
（3）基層定額管理人員職責(zé)范圍。
6）及時總結(jié)本單位先進經(jīng)驗，提出有情況、有分析、有建議的調(diào)查資料和報告。積累與定額有關(guān)的各種數(shù)據(jù)，對統(tǒng)一定額中偏高偏低及新項目、新工藝提供修改調(diào)整，制訂定額的基礎(chǔ)原始依據(jù)。
（4）本制度自20xx年10月20日起實行；
人事勞動管理制度篇二十一
1、必須遵守憲法、法律、法規(guī)和本單位的`一切規(guī)定。
2、嚴(yán)守崗位、盡職盡責(zé)、履行站規(guī)。
3、上崗時穿好工作服、工鞋，不準(zhǔn)穿拖鞋和帶鐵器底面鞋。
4、不準(zhǔn)帶火種、易燃易爆物品進入工藝區(qū)。
5、禁止帶任何閑雜人員進入工藝區(qū)。
6、按時上下班和做好交接班記錄，保持設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生清潔。
7、交接班時對設(shè)備進行全面的檢查，做到上不清下不接。
8、值班時不準(zhǔn)吸煙、串崗、玩耍、喝酒。
9、不準(zhǔn)隨意亂動機械設(shè)備和損壞站內(nèi)花草樹木。
10、按時準(zhǔn)確完整地填好值班報表和值班記錄。
本站職工必須遵守站規(guī)，若違反上述規(guī)定，按公司關(guān)于交通安全生產(chǎn)管理的規(guī)定處罰。
人事勞動管理制度篇二十二
為履行對接觸職業(yè)病危害的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護的法定職責(zé)，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護工作，加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護管理，保護員工健康，根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、國家安全監(jiān)管總局《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)的要求，結(jié)合我公司實際情況制定本制度。
一、本公司綜合辦公室根據(jù)的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（gbz188）等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者有計劃地到法定職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)衛(wèi)生檢查。員工接受職業(yè)衛(wèi)生檢查視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員）、從事有特殊衛(wèi)生要求作業(yè)的員工進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查。新進廠員工必須經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生檢查合格后，方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。
三、每年組織一次從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進行在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生檢查和異常人員的復(fù)查治療。由用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門和人事部門負(fù)責(zé)核實人員名單，制定體檢計劃并組織實施。
四、對即將離崗的從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工，人事部門報職業(yè)衛(wèi)生管理部門，并共同組織其進行離崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查，未進行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
五、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥或有從事與職業(yè)相關(guān)的衛(wèi)生損害的員工應(yīng)調(diào)離原作業(yè)崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生損害或需要復(fù)查的，應(yīng)如實告知員工本人，并按照體檢機構(gòu)要求的'時間，進行復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察、治療。
六、對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。
七、在設(shè)備生產(chǎn)、檢修過程中如出現(xiàn)職業(yè)病危害因素嚴(yán)重超標(biāo)，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)做好個體防護并及時組織進行衛(wèi)生檢查和醫(yī)學(xué)觀察。
八、職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)當(dāng)建立勞動者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護檔案和用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護管理檔案，并按規(guī)定妥善保存，接受安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。
勞動者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
（二）勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；
（三）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；
（四）職業(yè)病診療資料；
（五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關(guān)資料。
本單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護管理檔案。
1、用人單位申報檢測、組織員工體檢、委托醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)等活動的委托書；
2、職業(yè)衛(wèi)生檢查結(jié)果報告和評價報告；
3、職業(yè)病診斷報告；
5、用人單位在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護中提供其他資料和職業(yè)衛(wèi)生檢查機構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料。
6、設(shè)備，設(shè)施的改進，隱患整改情況等。
九、本單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)。
十、職業(yè)衛(wèi)生檢查、復(fù)查、醫(yī)學(xué)觀察、職業(yè)病診療費用由本用人單位負(fù)擔(dān)。
十一、建立參加職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援人員體檢制度。
人事勞動管理制度篇二十三
為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則,不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感,使員工在勞動與工資之間達到動態(tài)平衡,達到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進公司發(fā)展的目的,特制訂本制度。
本制度規(guī)則適用于公司全部員工。包括實習(xí)和試用員工,不包括臨時用工。
公司員工的薪資分為年薪制和月薪制。對中層以上管理人員和技術(shù)人員實行年薪制,對其他員工實行月薪制。
員工的工資由“基礎(chǔ)工資”和“考核工資”兩大模塊組成。
基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資。
考核工資=月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資。
實行計件制員工按計件辦法實行。
實行年薪制的員工平時的月發(fā)工資與核定的年薪工資的差額部分,到年底一次性補發(fā)。但績效考核的被扣部分不予補發(fā)。
績效考核基本原則是按照目標(biāo)利潤、目標(biāo)成本和費用控制進行考核?？冃Э己藢⒏鶕?jù)部門及員工不同的職務(wù)、職責(zé)(技能)和崗位職責(zé)等因素,分為若干種考核辦法并設(shè)立多個考核級別或系數(shù)。
績效考核由財務(wù)計劃部根據(jù)年初公司確定的各項指標(biāo),按財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分部門考核。按月度預(yù)發(fā)、按季度小結(jié)、年度全部兌現(xiàn)。
公司籌建期按計劃目標(biāo)任務(wù)完成情況與工作業(yè)績等進行考核,籌建及試生產(chǎn)期間的月季年考核比例根據(jù)崗位與職務(wù)不同分為:部門負(fù)責(zé)人按5:3:2比例考核;部、系長按7:2:1比例考核;一般員工均按8;1:1比例考核。
20xx年的績效考核辦法及工資發(fā)放比例另定。
月薪工資總額在3000元以下的按50%確定為基本工資。
月薪工資總額在4000―8000元之間的按45%確定為基本工資,低于4000元的按3500元計算。
月薪工資總額在8000元以上的按40%確定為基本工資,低于5000元的按4500元計算。
公司在籌建期和試生產(chǎn)階段實行每日工作制、日工作時間為8―9小時。對超出規(guī)定工作時間的加班加點根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放加班工資。
法定假日3倍;周日2倍;平時加班加點1.5倍。
加班計算方法為:。
日加班工資=本人的基本工資/50元每天×加班天數(shù)×相應(yīng)的倍數(shù)。
(零星加班累計8小時為1天)。
科級(包括副科級)以上干部和實行年薪制的管理人員加班不發(fā)加班費,可以安排調(diào)休輪休。
計件制人員均按工序定額單價實行計件工資,不再考慮基礎(chǔ)工資和加班工資。
事假工資扣發(fā):。
本人月工資總額/50每天×事假天數(shù)=應(yīng)扣工資。
病假工資扣發(fā):。
先前有調(diào)休的經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以使用調(diào)休日充抵病假天數(shù)。(當(dāng)月有加班的可以充抵,但不得用以后的調(diào)休充抵)。
一年工齡以下員工:按本人基本工資的50%計發(fā);。
一年工齡以上員工:按本人基本工資計發(fā);。
公司確定的工資標(biāo)準(zhǔn)除特殊情況下均為稅前工資。員工工資欄的稅前年薪即為核定的工資報酬。
員工應(yīng)按國家標(biāo)準(zhǔn)交納工資所得稅。
工資所得稅由公司財務(wù)部門代為交納。
由于公司實行績效考核制度,員工離職時的工資計算按不同的情況分別處理:。
1、被公司勸辭員工:。
因工作不稱職或其他原因被公司勸其辭退的員工,離職時可以按最后一季度考評得分結(jié)清季度考核與年度考核工資部分。
2、自已請辭員工:。
公司對自已請求辭職且經(jīng)批準(zhǔn)的員工,按離職日期發(fā)放月工資、補發(fā)季度考核部分滿月的部分(未滿月的部分不予補發(fā)),年度考核部分不予兌現(xiàn)。
3、擅自離職或被辭退的員工:。
公司對擅自離職或被辭退(開除)的員工不再發(fā)放任何工資。
離職員工的工資結(jié)算單由人事部門出具,交給財務(wù)部的工資結(jié)算員造冊發(fā)放。
1、人事部門的勞資管理員根據(jù)《工資管理制度》中界定的內(nèi)容和方法核算好每個員工的基本工資信息存檔,并按時報送給財務(wù)部確保員工工資的準(zhǔn)確計算與及時發(fā)放。人事部門的勞資管理員按員工出勤記錄(包括加班)及績效考評得分為計算依據(jù),于次月2日前(季度月份于5日前)將相關(guān)工資計算資料以書面形式交財務(wù)部工資結(jié)算員。
2、正式生產(chǎn)后的績效考核工資的結(jié)算工作由財務(wù)部門按考核辦法計算完成,季度與年終考核由相應(yīng)部門配合、財務(wù)計劃部完成,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能造冊發(fā)放。
3、每月10日為上月工資發(fā)放日(遇公休日則提前或推遲1天)。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的,將于發(fā)放日前通知公告。遇重大節(jié)日可以提前發(fā)放。
1、員工之間不允許互相打聽工資情況。
2、與工資管理工作無關(guān)的人員不得打聽、傳閱、查看相關(guān)工資管理文件資料。
3、相關(guān)工作人員不得將有關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料隨便放在工作臺面上。
4、相關(guān)工作人員不得允許其他無關(guān)人員查看、翻閱包括電腦中的工資文檔。要設(shè)定好工資操作相關(guān)密碼和鎖放好工資管理、發(fā)放等相關(guān)的文件資料。
5、如有有關(guān)人員因工作需要查看相關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料和工資單等,應(yīng)遵循審核、批準(zhǔn)程序,即必須經(jīng)過主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、對故意泄漏工資機密的相關(guān)人員,公司將按《員工獎懲條例》給予處理。
本制度從20xx年元月1日起試行。公司以前所發(fā)的相關(guān)規(guī)定若與本制度抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。本制度的解釋權(quán)以人事部門的意見為準(zhǔn)。
人事勞動管理制度篇一
由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),轉(zhuǎn)人力資源部辦理臨時考核及簽注意見后,報送公司總裁/董事長審批。
由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),送至單位會簽,轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后,報送公司總裁/董事長審批。
經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則由人力資源部依據(jù)發(fā)布《調(diào)整工作崗位通知書》(附件二)副本抄送申請部門及本人,并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù),履任新職。若職稱變動或崗位變動,由人力資源部變更薪資名冊。
1、人員有留職停薪的需要時,可由申請人填寫《人事異動申請及審批表》,由人力資源部簽署意見后報公司總裁/董事長審批,發(fā)放《留職停薪通知單》(附件三)。
2、留職停薪期滿時,當(dāng)事人應(yīng)到人力資源部及時辦理復(fù)職手續(xù)。
3、留職停薪人員,不保留員崗位,申請復(fù)職時,如原所在部門無崗位時,則另行調(diào)整崗位。
凡符合免職規(guī)定者,可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動申請單及審批表》(附件一),會簽意見后,報公司總裁/董事長審批,發(fā)給《離職通知單》通知(附件四),辦理離職手續(xù)。
本制度自xx年11月1日起執(zhí)行。
人事勞動管理制度篇二
第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進本公司人事管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。
第二條、本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。
第三條、本公司各級及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。
第一章招募甄試。
第一條、本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。
第二條、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。
第三條、行政人事部門招募實施前，須將擬招募崗位、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)。
第四條、公司錄用員工，必須具備下列相關(guān)資格條件：
（一）、具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強、為人誠實、工作踏實，
具有一定忠誠度。
（二）、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以。
上；招募需具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷三年。
以上。
第五條、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等。
第六條、招募信息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試。
第七條、不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，可予以退還。
第八條、人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核，考核的方式根據(jù)職責(zé)、崗位的不同，采取相宜筆試和面試。
（一）、筆試包括下列：
1．專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）；
2．心理測試（適合）。
（二）、面試。
面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。
第九條、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用。
第十條、經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)，發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張，辦理報到手續(xù)。
第二章試用。
第一條、新進人員根據(jù)工作性質(zhì)不同，試用期為1-3個月，屆滿前由人事行政部提供考核表，依分管權(quán)限劃分，逐級考核。
第二條、試用期滿，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部。
第三條、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報公司人事行政部門批準(zhǔn)；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正，由人事行政部組織考核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四條、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。
第三章任命變動。
第一條、公司遵循“重能力不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、個人特征，予以員工相應(yīng)職位。
第二條、主管以下的員工任命變動，由所在部門負(fù)責(zé)人提出，依據(jù)員工的考核業(yè)績，填寫《人事變動申請表》，并報人事行政部門批準(zhǔn)；主管級以上員工任命變動，人事部門組織考核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交人事部門備案。
第三條、調(diào)職由申請人填寫《人事異動申請表》，送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四條、員工異動及薪資調(diào)整者，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財務(wù)部作業(yè)。
第四章終止/解除合同。
第一條、員工因故辭職，必須提前半個月向人事行政部門申請，填寫《員工辭職申請表》。由所在部門簽署意見后，報人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。
第二條、員工離職手續(xù)辦妥，相關(guān)物品、資料移交后，財務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)。
第三條、收到員工離職申請書時，人事行政部門應(yīng)即時與離職人員面談，探詢將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職。
第四條、資遣。
因公司經(jīng)營方針政策變更，需對在職人員進行重新調(diào)配，某些不能或不適合其他職位的正式員工，公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關(guān)系，并將按每工作一年補一個月薪水為補償金，6個月以內(nèi)的正式員工給予半個月補償金，予以適當(dāng)經(jīng)濟補償。符合資遣規(guī)定者，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。
第五條、解聘。
（一）、符合下列條件之一者，公司可予以解聘：
a．職工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職。
工作；
b．嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者；
c．觸犯有關(guān)刑事法律者。
（二）、凡解聘者，由人力資源部門安排離職面談，并處理好相關(guān)。
續(xù)后工作。
第六條、移交。
（一）、員工離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品、檔案資料、相關(guān)業(yè)。
務(wù)函件列具清交。
（二）、員工離職時，應(yīng)造具相關(guān)清冊。
第五章薪資。
第一條、公司根據(jù)經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況，制定相關(guān)工資政策。
第二條、工資為月薪制，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放。
第三條、工資由崗位工資、生活補貼、工齡工資、效益工資、全勤工資五部分組成。
第四條、凡全月請事假、病假三天以上者，取消當(dāng)月全勤獎，并扣除按底薪比例計算的當(dāng)天薪資。
第五條、薪水評估：薪水回顧為每年之中國農(nóng)歷年初，各職工會因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整。
第六章員工福利。
第一條、休假：
（一）、員工每年元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況制定。
（二）、員工結(jié)婚時間可享受七天婚假，婚假僅適用于初婚，婚。
假期內(nèi)薪水照發(fā)。
（三）、試用期滿的女員工，生育可享受正常產(chǎn)假90天。
（四）、員工及配偶的直系親屬死亡時，可給予喪假3天。
（五）、凡工作滿1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天，
以此累加5天封頂。
第二條、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補貼。生活補貼包括：住房補貼、交通補貼、午餐補貼等。
第三條、員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生日禮物。
第四條、員工及其直系親屬生病、住院時，由公司組織探望，探望費用每次不超過100元的開支。
第七章考勤及請假。
第一條、員工上下班均需打卡，禁止他人代為打卡。
第二條、如因公外出、病事假等原因未能及時打卡，事后應(yīng)及時報人事行政部門，作注明。
第三條、每周工作時間五天半，周一至周五：上午9：30---12：00；
下午13：00---18：00。周六：9：30---13：00。
第四條、員工因公外出，應(yīng)填寫《外出單》送人事行政部門核準(zhǔn)，交前臺登記。
第五條、員工請假，除因急病等特殊原因不能親自呈核，可由家屬或同事代為之外。必須本人以書面形式向人事行政部門提出，因病請假，需持有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療證明。
第六條、員工請婚假、喪假、公假、工傷假、產(chǎn)假等假，需事先出具書面請假申請表，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)。
第七條、假期核準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管以上人員請假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條、遲于規(guī)定時間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元；十五分鐘以上到半小時者，扣工薪30元。每月遲到、早退超過三次，取消當(dāng)月全勤獎。
第九條、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資，并罰款100元。全月無故曠工三天以上者，予以開除。
第八章考核。
第一條、考核目的。
（一）、對員工履行本職工作的態(tài)度、能力和實績等方面進行考核，
以達到提高員工工作績效的目的；
（二）、為工資、獎勵、升降、調(diào)動與教肓培訓(xùn)提供人力資源信息。
與依據(jù)；
（三）、通過考核，加強上下級之間的溝通，進一步引導(dǎo)、激勵和。
第二條、考核原則。
（一）、以客觀事實為依據(jù)；
（二）、以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩；
（三）、考核力求公平、公正、公開。
第三條、本公司員工考核分為試用考核、平時考核、晉升考核、年終考核四種。
第四條、考核圍繞德、能、勤、績四個方面，細(xì)化為具體指標(biāo)進行考核。
第五條、上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn)，后上崗”的原則，考核合格方可上崗。
第六條、員工考核結(jié)果，將作為晉級、工資晉升、獎勵的依據(jù)。
第七條、員工考核結(jié)果，將存于個人資料檔案中，并予以登錄。
第八條、員工培訓(xùn)考核成績也將作為考核的重要依據(jù)之一。管理人員。
第九章培訓(xùn)。
第一條、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能，增強團隊凝聚力的重要措施，每位員工都有責(zé)任、有義務(wù)接受培訓(xùn)。
第二條、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化、層次化、標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、有效化。
第三條、培訓(xùn)考核成績將作為考核重要依據(jù)，優(yōu)秀者頒發(fā)證書，并予以獎勵；不合格者予以通報批評，重新參加培訓(xùn)，直到合格為止。
第四條、培訓(xùn)內(nèi)容。
（一）、新進員工必須接受崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化知識、員工手冊培。
訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識培訓(xùn)；
（二）、員工轉(zhuǎn)崗、晉升必須接受轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn)；
（三）、公司管理人員必須定期接受管理培訓(xùn)；
（四）、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓(xùn)；
（五）、成功學(xué)培訓(xùn)、員工潛能培訓(xùn)；
第五條、公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業(yè)知識。
第六條、人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體情況，分析開發(fā)新的課程，并組織講授；培訓(xùn)完畢要進行跟蹤調(diào)查。
第七條、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)、封閉培訓(xùn)、實地工作培訓(xùn)、函授、請外訓(xùn)、送培等多種形式進行。
第十章員工檔案。
第一條、員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)。
第二條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成，其必備材料包括：
1．招工、錄用、聘請、畢業(yè)分配報到材料；
2．學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評審材料；
3．員工登記表、個人履歷表；
4．身份證復(fù)印件、擔(dān)保書；
5．工資待遇審批表、保險福利冊；
6．員工考核表、獎勵、處分材料；
7．勞動合同書、離職手續(xù)辦理表等。
第三條、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。
第四條、外來單位需查閱檔案的，必須有相關(guān)手續(xù)，并經(jīng)人事部門主管同意后，方可查閱。
第十一章附則。
第一條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
第二條、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門。
人事勞動管理制度篇三
勞動防護用品是保障從業(yè)人員免遭或減輕各種人身傷害或職業(yè)危害的重要措施,是保障項目施工安全生產(chǎn)的.基礎(chǔ)。為規(guī)范項目施工中勞動防護用品的配備和使用,特制定本辦法。
1項目部根據(jù)作業(yè)場所中的職業(yè)危害因素及其危害程度,按照法律法規(guī)及《勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,為從業(yè)人員免費提供符合國家規(guī)定的護品。
不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的護品。
2特種勞動防護用品購買須到有資質(zhì)的專營商店或生產(chǎn)企業(yè),必須具有“三證”(生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、質(zhì)量鑒定證)。采購人員應(yīng)索取“三證”的復(fù)印件備案存查。
特種勞動防護用品主要指:安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、絕緣手套…等。
3對于分包隊伍自行配置的特種勞動防護用品,項目部應(yīng)索取其“三證”的復(fù)印件備案存查。
4購置的護品須經(jīng)專職安全管理人員驗收。
5專職安全員在勞動防護用品使用前,應(yīng)按照使用要求對防護功能進行必要的檢查。
6項目部應(yīng)教育從業(yè)人員,按照護品的使用規(guī)則和防護要求,正確使用和配戴勞動防護用品。確保從業(yè)人員做到“三會”(會檢查護品的可靠性、會正確使用、會正確維護保養(yǎng))。
7專職安全員必須隨時檢查從業(yè)人員勞動防護用品的配戴使用是否正確,對違規(guī)行為及時糾正。
8個人勞動防護用品的使用規(guī)定:
1)進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽,且應(yīng)調(diào)整好帽箍、帶扣后,系緊帽戴;
2)電工作業(yè)必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套,嚴(yán)禁酒后操作;
3)搭、拆腳手架及無可靠防護措施的臨邊、高空作業(yè)時,必須配戴安全帽、安全帶,安全帶必須高掛低用、禁止打結(jié)或接長使用,系掛牢固。
4)使用打夯機、砼振搗器時,必須按規(guī)定穿絕緣鞋、戴絕緣手套;
5)使用電鉆、砂輪等手持電動工具作業(yè)時,必須按規(guī)定戴絕緣手套;
6)吊籃作業(yè)人員必須佩戴安全帽、安全帶,安全帶必須系掛在保險繩上;
8)高處作業(yè)時不得穿硬底和戴釘易滑的鞋;
10)使用園盤踞時,操作者應(yīng)戴防護眼鏡;
11)粉塵作業(yè)環(huán)境下按規(guī)定配戴口罩;
12)在有機動車通行的環(huán)境下、及人機配合作業(yè)時,須穿反光背心;
13)使用木工機械時,操作者的工作服必須扎緊袖口,理好衣角,扣好衣扣;
14)進入施工現(xiàn)場嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背,衣褲無破損殘缺;
15)其他有關(guān)個人防護用品的配戴規(guī)定。
9項目部應(yīng)按照產(chǎn)品說明書的要求,及時更換、報廢過期和失效的勞動防護用品。
10項目部應(yīng)建立保存勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等記錄(包括“三證”)資料,并應(yīng)由專職安全員備案,以備查驗。
附注:
1)安全帽上面應(yīng)有四項永久性標(biāo)志,包括:制造廠名稱、商標(biāo)、型號,制造年月,生產(chǎn)合格證和檢驗證,生產(chǎn)許可證編號。
2)塑料安全帽的有效期為2.5年,玻璃鋼(包括維綸鋼)和膠質(zhì)安全帽的有效期為3.5年,超過有效期的安全帽應(yīng)報廢。
人事勞動管理制度篇四
由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》（附件一），轉(zhuǎn)人力資源部辦理臨時考核及簽注意見后，報送公司總裁/董事長審批。
由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》（附件一），送至單位會簽，轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后，報送公司總裁/董事長審批。
經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則由人力資源部依據(jù)發(fā)布《調(diào)整工作崗位通知書》（附件二）副本抄送申請部門及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱變動或崗位變動，由人力資源部變更薪資名冊。
1、人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫《人事異動申請及審批表》，由人力資源部簽署意見后報公司總裁/董事長審批，發(fā)放《留職停薪通知單》（附件三）。
2、留職停薪期滿時，當(dāng)事人應(yīng)到人力資源部及時辦理復(fù)職手續(xù)。
3、留職停薪人員，不保留員崗位，申請復(fù)職時，如原所在部門無崗位時，則另行調(diào)整崗位。
凡符合免職規(guī)定者，可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動申請單及審批表》（附件一），會簽意見后，報公司總裁/董事長審批，發(fā)給《離職通知單》通知（附件四），辦理離職手續(xù)。
本制度自2010年11月1日起執(zhí)行。
人事勞動管理制度篇五
（1）學(xué)習(xí)勞動教學(xué)大綱，在此基礎(chǔ)上認(rèn)真制訂學(xué)期授課計劃及進度安排計劃。
（2）認(rèn)真?zhèn)湔n，在寫好教案的同時，要為學(xué)生在勞動課中做到手腦并用而做好一切準(zhǔn)備工作。
（1）教師在響預(yù)備鈴前要到達教課現(xiàn)場，為學(xué)生上課和實習(xí)做好一切課前準(zhǔn)備。
（2）要按計劃完成課堂教學(xué)，提高四十分鐘的效率，精講多練，讓學(xué)生有充分的動手時間。
（3）上課不遲到、不早退、不無離開課堂，不提前下課。
（4）必須教育學(xué)生愛護一切公共財物及教學(xué)設(shè)備，凡有損壞現(xiàn)象要及時查明原因，進行批評教育，嚴(yán)重者追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
（5）嚴(yán)格上課紀(jì)律和上課的考勤制度，記錄每節(jié)學(xué)生出勤的情況。
作業(yè)要適當(dāng)，使學(xué)生既動手又動腦?；旧袭?dāng)堂完成，每次作業(yè)要批改、打分、作記錄，作為勞動課的評分成績。
人事勞動管理制度篇六
（一）試用期為三個月（最長不超過六個月）。
（二）凡符合公司錄用條件的，試用期結(jié)束后簽訂勞動合同，可錄用為合同制員工。
（三）試用期內(nèi)，公司將對新員工進行在職培訓(xùn)。
（四）員工轉(zhuǎn)正。
試用合格的新員工，應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正申請報告》，包括：（試用期工作總結(jié)，工作中存在問題及對公司的建議等），交部門負(fù)責(zé)人，簽署意見后交人事部門審核，須考核的人員，應(yīng)參加人事部門組織的有關(guān)考核，不合格者將延長轉(zhuǎn)正期，合格者經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后即成為公司正式員工。
二、淘汰、辭退。
（一）公司每月對全體員工進行月評，每個季度末對員工進行一次綜合測評，對以下人員進行淘汰。
1、工作期間嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)者；
2、工作不盡心盡責(zé)，消極怠工者；
3、在員工中制造輿論，損害企業(yè)形象者。
（二）公司有權(quán)辭退有下列情形的人員：
1、辭退以下人員，應(yīng)提前30天通知：
a、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的適當(dāng)工作者；
b、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作者。
2、辭退以下人員，無需事先通知：
a、試用期證明不符合錄用條件者；
c、嚴(yán)重失職、營私舞弊對公司利益造成重大損害；
d、被依法追究刑事責(zé)任者；
e、法定的其它情形。
三、離職。
（一）離職手續(xù)辦理程序：
2）、經(jīng)人力資源部或人事課批準(zhǔn)后，領(lǐng)取并填寫《離職手續(xù)辦理表》；
3）、離職人員必須于離職之日起十日內(nèi)辦理完所有手續(xù)，逾期作自動離職處理；
4）、入住公司宿舍的員工，離職后必須在三日內(nèi)退還住房及房內(nèi)公物；
(adwords)6）、辭退人員需立即辦理有關(guān)手續(xù)。
（二）薪資計算。
1、離職人員按規(guī)定辦理完離職手續(xù)后，薪資計算至該員工最后工作日；
2、作辭退處理的，有關(guān)部門應(yīng)將賠款、罰款等情況在意見欄中注明；
3、住公司宿舍的員工須扣除水電費；
4、如合同期未滿，則須按合同規(guī)定賠償有關(guān)費用。
（三）離職面談。
公司人力資源部負(fù)責(zé)公司副主管級（含）以上人員面談，其他人員由人事課安排面談。
四、管理人員職務(wù)任免程序。
（三）所有提名的人選都必須有書面的申報考核材料；
（五）分店課長、主管級職務(wù)人選由各分店張榜公布，公司職能部門經(jīng)理、副經(jīng)理、科長職務(wù)人選和各分店店長、分店店長助理職務(wù)人選由公司人力資源部在公司總部和分店張榜公布；員工可客觀真實地反映擬任命人選的優(yōu)秀和突出方面，也可在掌握充分證據(jù)的前提下對任命人選進行檢舉和揭發(fā)。
五、職位晉升。
當(dāng)公司某管理層職位空缺時，公司向全體員工公布應(yīng)聘條件，員工有優(yōu)先獲得該職位的機會。
（一）公司對空缺職位采取競聘方式擇優(yōu)錄用；
（二）參加競聘的員工，需符合競聘條件，填寫《職位申請表》；
（四）競聘上崗的員工試用期為三個月，不符合要求的員工，根據(jù)員工意愿可安排回原部門工作。
六、工資。
（一）崗位技能工資。
包括：崗位工資、績效工資、獎金、加班工資、崗位津貼等其他津貼和非經(jīng)營性補貼。
（二）崗位工資等級。
員工工資實行等級工資制，分店員工工資由人力資源部依據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)擬定，報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
（三）抽調(diào)人員工資。
就高不就低原則：現(xiàn)有工資高于新工資標(biāo)準(zhǔn)，工資維持不變；現(xiàn)有工資低于新工資標(biāo)準(zhǔn)，按新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）工資定級辦法。
1、新入職人員的工資定級，按擬就任崗位，參照公司規(guī)定執(zhí)行。
2、轉(zhuǎn)正、調(diào)級在公司規(guī)定范圍之內(nèi)的由公司人力資源部審批，超出規(guī)定的報公司總經(jīng)理審批。
（五）發(fā)薪辦法及規(guī)定。
1、公司員工薪資及各項加薪、補貼，視物價波動及公司財務(wù)狀況而定。
2、公司對員工的工資嚴(yán)格保密，員工也應(yīng)對本人的工資保密，不得公開或私下議論，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。
（六）工資晉級。
1、符合工資晉升條件的員工，應(yīng)向其所在部門提交工作總結(jié)，并由部門責(zé)人簽署意見。
2、公司人力資源部或人事課對員工工作總結(jié)及部門簽署意見進行核實、綜合評估、業(yè)務(wù)測試后，在規(guī)定范圍內(nèi)的，由人力資源部審批，超出規(guī)定范圍的報公司總經(jīng)理審批。
3、分等級的崗位人員，工資晉級采取理論與實踐雙重考核的辦法，合格后方予晉級。
人事勞動管理制度篇七
1.1 為使公司勞動人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司對員工的管理有章可循，提高員工的工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
1.2 本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家的有關(guān)規(guī)定和公司章程制訂。
1.3 本制度包含招聘錄用、聘任、培訓(xùn)、考核、解聘等內(nèi)容。
1.4 公司人事管理堅持量才適用、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
1.5 凡在本公司從業(yè)人員，統(tǒng)稱員工。
1.6 公司人事科是公司勞動人事管理的職能部門。
2 招聘錄用
2.1 公司人員需求招聘源于以下幾種情況：
2.1.1 船舶、油罐車各崗位在崗定編內(nèi)缺員的補充；
2.1.2 岸基工作人員的需求；
2.1.3 為確保公司發(fā)展所需的專業(yè)人員；
2.1.4 為使公司發(fā)展更具有活力而必須引入外來有經(jīng)驗的人才；
2.1.5 為公司的發(fā)展進行人員儲備時；
2.1.6 其它情況。
2.2 公司人員需求招聘按下列程序進行：
2.2.1 有人員需求的車、船管理部門向人事科遞交書面申請表及需求崗位說明書；
2.2 報總經(jīng)理核準(zhǔn)；
2.3 人事科擬出招聘簡章，經(jīng)總經(jīng)理審核，并報有關(guān)部門核準(zhǔn)發(fā)布《招聘簡章》；
2.4 人事科負(fù)責(zé)向社會招聘相關(guān)人員；
2.5 公司員工的聘用，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，以實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。
2.6 面試程序
2.6.1 先由人事科進行初試，考察應(yīng)聘人員基本情況、綜合素質(zhì)及能力。
1
2.6.2 車、船用人單位對應(yīng)聘人員進行綜合素質(zhì)及專業(yè)技能考察。
2.6.3 外聘的車、船專業(yè)技術(shù)以上人員需經(jīng)過人事主管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)專業(yè)管理人員進行面試并出具面試意見。
2.6.4 外聘的專業(yè)管理崗位人員需經(jīng)過總經(jīng)理面試并出具面試意見。
2.6.5 以上2.6.1、2.6.2可以同時進行。
2.6.6 對于招錄 2.6.3、2.6.4類人員可以四個程序同時進行，也可以只進行2.6.3、2.6.4程序。
2.8 有工作經(jīng)驗的外招人員，根據(jù)合同簽訂情況試用期為3個月，期滿合格后，方可正式錄用；成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。
2.9 應(yīng)屆畢業(yè)生或無相關(guān)工作經(jīng)驗的歷屆畢業(yè)生試用期6個月。試用期滿輪崗見習(xí)6個月。
2.10 初次進入公司報到時，應(yīng)填寫信息表并向人事科送交以下證件：
2.10.1 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
2.10.2 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；
2.10.3 身份證原件及復(fù)印件5 張；
2.10.4 一寸半身免冠照片8 張；
2.10.5 與前一單位的解除勞動關(guān)系證明；
2.10.6 有效體檢證明；
2.10.7 與其所聘用崗位相符合的、必要的資格證件。
2.11 人事科與被錄用的員工簽訂勞動合同，并按照法律法規(guī)規(guī)定為其辦理社會保險手續(xù)。
2.12 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
2.13 新聘用人員上崗培訓(xùn)后分派到工作崗位后，人事科安排發(fā)放勞保用品，到所指定的車、船工作，不得無故拖延推諉。
2.14 公司股東的勞動關(guān)系由公司人事科管理。
2
間、條件、方式和數(shù)量。
2.16 公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和崗位特點，與員工協(xié)商確定勞動合同期限。
2.17 公司可以對初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工，約定不超過3個月的試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，員工在本單位只約定一次試用期。
2.18 勞動合同一旦簽訂，公司與員工必須遵守，員工依據(jù)勞動合同享受權(quán)利，并履行義務(wù)；公司依據(jù)勞動合同協(xié)調(diào)好與員工的勞動關(guān)系。
2.19 公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由不可抗力的原因致使原合同無法全面履行，以及合同當(dāng)事人一方確有變換工種、職務(wù)、工作期限等正當(dāng)理由，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動合同。
2.20 在合同期內(nèi)，公司對員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動教養(yǎng)的有權(quán)依法解除勞動合同，不承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。
2.21 試用期（3個月）任意一段時間內(nèi)，可提前3日提出辭退或辭職申請。
2.22 公司因生產(chǎn)經(jīng)營需裁減人員應(yīng)與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按法規(guī)給予被裁減人員經(jīng)濟補償。
2.23 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和市場競爭的需要，確定內(nèi)部結(jié)構(gòu)，自主設(shè)置本公司經(jīng)營和技術(shù)職務(wù)。公司對員工工作安排，不受現(xiàn)行股東、外聘員工身份限制。對經(jīng)考核不適應(yīng)擔(dān)任管理、技術(shù)職務(wù)崗位的員工，可以解聘；對經(jīng)考核符合管理技術(shù)職務(wù)要求的操作服務(wù)崗位的員工，可以聘任到管理、技術(shù)職務(wù)崗位上工作，對各類崗位員工都可競爭上崗。
2.24 員工要自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益。
2.25 公司員工有辭職自由，但必須在辭職前30天提出書面申請，經(jīng)公司人事科批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)方可離去。否則，公司將按照程序解除勞動合同，并可以要求勞動者對擅自離職造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
3 培訓(xùn)
3.1 為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。
3.2 新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展以及安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章
3
制度、勞動紀(jì)律、操作規(guī)程等相關(guān)的培訓(xùn)以及車、船不同層次、不同工種的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于72 小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。
3.3 員工調(diào)職轉(zhuǎn)崗前，必須接受轉(zhuǎn)崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。
3.4 對于員工培訓(xùn)中成績，應(yīng)作為該員錄用和考核的依據(jù)，成績較差者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。
3.5 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)規(guī)范記錄在案，由人事科保存在員工檔案內(nèi)。
3.6 公司對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。
4 考核
4.1 公司人員考核的綜合管理部門是人事科，負(fù)責(zé)制定有關(guān)考核細(xì)則，指導(dǎo)協(xié)調(diào)考核工作。
4.2 公司考核的內(nèi)容為：錄用考核、試用考核、實習(xí)考核、上崗、轉(zhuǎn)崗考核、升級及專業(yè)任職資格考核，以及平時的德、勤、績、能的考核。具體包括：
4.2.1 公司從社會上招收錄用的新員工，須經(jīng)錄用考核，方能擇優(yōu)錄用。
4.2.2 員工試用期滿時，填寫《錄用轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)所在車、船負(fù)責(zé)人對該員試用期的工作表現(xiàn)、態(tài)度、技能及遵守紀(jì)律等情況進行考評，提出初步意見，報車、船管理部門審核后報人事科。由人事主管召集相關(guān)職能部門主管人員進行轉(zhuǎn)正定級考核，考核不合格者一般先進行調(diào)整，調(diào)整后仍不合格者應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。試用期各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前進行轉(zhuǎn)正、定級考核。
4.3 大專以上畢業(yè)的實習(xí)生實習(xí)期滿，經(jīng)考核，答辯合格者按期轉(zhuǎn)正，評審相應(yīng)的技術(shù)資格，根據(jù)公司崗位需求和人員考核進行定崗，有關(guān)待遇按實際崗位對待。
4.4 員工改變工種、調(diào)換新的崗位，或操作新的先進設(shè)備時應(yīng)進行轉(zhuǎn)崗考核，考核合格者方能上崗。
4
船業(yè)績，是公司年終評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。
4.6 考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。
5 任免與調(diào)動
5.1 公司員工的任免與調(diào)動，必須本著客觀公正的原則慎重處理，凡屬關(guān)鍵崗位或職務(wù)的任職及人員變換，需進行嚴(yán)格審查，寧缺勿濫。
5.2 員工的任免與調(diào)動應(yīng)以考核為依據(jù)，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，兼顧個人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)。
5.3 員工的任免權(quán)限及審辦程序：
5.3.1 總經(jīng)理的任免由董事會決定，董事長聘任或解聘；
5.3.2 副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)的任免由總經(jīng)理提議，董事會批準(zhǔn)，董事長聘任或解聘；
5.3.3 公司職能部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理辦公會研究批準(zhǔn)，總經(jīng)理聘任或解聘；
5.3.4 公司車、船專業(yè)技術(shù)管理人員由各車、船管理負(fù)責(zé)人提議，主管副總批準(zhǔn)，人事科聘任或解聘。
5.4 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)整員工崗位。
5.4.3 公司應(yīng)按員工個性、學(xué)識、特長和能力調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。
6 離職管理
6.1 離職管理包括離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析和離職率統(tǒng)計等工作內(nèi)容。
6.2 離職包括以下四種形式：
6.2.1 辭職：員工個人提出申請解除或終止勞動合同，公司審批后，員工離開公司；
6.2.2 自動離職：員工在無任何離職申請或無公司審批情況下直接離開公司；
6.2.3 雙方協(xié)商解除勞動合同：由公司方提出解除勞動合同，勞資雙方協(xié)
商一致，公司支付員工從進入公司起計算的經(jīng)濟補償金；
6.2.7 開除：員工違反國家或公司相關(guān)規(guī)章制度，公司予以開除；
6.3 離職手續(xù)辦理流程
6.3.1 辭職手續(xù)辦理流程
6.3.1.1 員工本人提前1個月向直接向車、船管理部門遞交辭職報告，辭職報告的內(nèi)容包括辭職原因、辭職日期等。
6.3.1.3 人事科在收到申報表后的3個工作日內(nèi)安排離職員工面談，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工離職面談表》，如不能面談時應(yīng)通過電話、郵件等其他方式進行，了解詳細(xì)原因后上報公司經(jīng)理室批準(zhǔn)。
6.3.1.4 人事科在辭職報告批準(zhǔn)后的1個工作日內(nèi)通知員工辭職決定。
6.3.1.5 辭職員工在獲得辭職批準(zhǔn)后的2個工作日內(nèi)，開始填寫《員工工作交接表》。
6.3.1.6 交接手續(xù)應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦理完，完成后辭職員工應(yīng)將表格上報人事科；人事科根據(jù)交接的情況對該員工的交接進行其錢、賬、工資的核發(fā)進行最后審核。
6.3.1.9 員工辦理完離職后續(xù)后，由人事科管-理-員將離職表格上報勞務(wù)代理機構(gòu)或勞動管理部門辦理勞動關(guān)系和社會保險轉(zhuǎn)移。
6.4 自動離職手續(xù)辦理流程
6.4.1 員工未遞交辭職報告就自行離職，車、船管理部門在3個工作日內(nèi)直
接通過電話或郵件通知該員工，要求返回辦理離職手續(xù)，并保留郵件存根或電話錄音；
6.4.2 如員工未按照要求返回辦理相關(guān)手續(xù)，視為員工自動離職，直接上級在第3個工作日填寫《員工離職申報表》并報上級主管部門負(fù)責(zé)人。
6.4.3 審批程序參照辭職程序辦理
6.4.4 車、船管理部門負(fù)責(zé)人指浪人員代為辦理離職手續(xù)，交接中發(fā)現(xiàn)賬務(wù)未清或因違規(guī)給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)追究離職人員責(zé)任并給予賠償，所在車、船管理部門負(fù)責(zé)人在《員工工作交接表》中明確寫明違規(guī)事宜同時向人事科申請暫扣其工資和獎金。
6.5 辭退手續(xù)辦理流程
6.5.2 人事科在收到申報表后的3個工作日內(nèi)對辭退員工情況進行調(diào)查，人事管-理-員填寫《員工辭退調(diào)查表》，以書面形式上報公司分管經(jīng)理簽署意見。
6.5.4 人事科在辭退報告批準(zhǔn)后的1個工作日內(nèi)通知員工辭退決定，要求員工在十天內(nèi)辦理完工作交接，離開公司。
6.5.5 人事科在員工收到辭退決定后的3個工作日內(nèi)與員工進行離職面談，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工離職面談表》，如不能面談時應(yīng)通過電話、郵件等其他方式進行，說明辭退理由并做好相關(guān)思想工作。
6.5.6 人事科在收到員工已辦理完畢的離職手續(xù)相關(guān)表格后，由員工關(guān)系管-理-員在1個工作日內(nèi)上報上級。
6.5.7 人事科在3個工作日內(nèi)，計算補償金額和擬定員工《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》（一式三份）并通過人事科員工關(guān)系管-理-員下發(fā)給員工。
6.5.8 員工在收到協(xié)議書后的5個工作日內(nèi)簽字并反饋給人事科，人事科負(fù)責(zé)審核蓋章后，將一份協(xié)議書交員工留存，一份協(xié)議書交員工作資遣費用報賬用，一份協(xié)議書人事科留存。
6.6 試用期辭退辦理手續(xù)
6.6.2 試用期辭退員工不具備補償金資格；
6.7 開除手續(xù)辦理流程
6.7.1 符合但不限于以下情形者，屬于開除范疇：
6.7.1.1 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；
6.7.1.2 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6.7.1.4 被依法追究刑事責(zé)任的；
6.7.3 雙方協(xié)商解除勞動合同辦理流程參照辭退手續(xù)辦理
6.7.4 雙方協(xié)商終止勞動合同辦理流程
6.8 車、船管理部門在收到申報表后的2個工作日內(nèi)審核并報人事科。
6.9 人事科在收到申報表后的3個工作日內(nèi)對終止員工情況進行調(diào)查，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工辭退調(diào)查表》，以書面形式上報公司分管經(jīng)理簽署意見。
6.10 人事科在終止報告批準(zhǔn)后的1個工作日內(nèi)通知員工終止決定，要求員工在合同到期之日前辦理完工作交接。
6.11 人事科在員工收到終止決定后的3個工作日內(nèi)與員工進行離職面談，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工離職面談表》，如不能面談時應(yīng)通過電話、郵件等其他方式進行，說明辭退理由并做好相關(guān)思想工作。
6.12 人事科在收到員工已辦理完畢的離職手續(xù)相關(guān)表格后，由員工關(guān)系管-理-員在1個工作日內(nèi)上報人事科領(lǐng)導(dǎo)。
6.13 人事科在3個工作日內(nèi)，計算補償金額和擬定員工《終止勞動關(guān)系協(xié)議書》（一式三份）并通過人事科員工關(guān)系管-理-員下發(fā)給員工。
6.14 員工在收到協(xié)議書后的'5個工作日內(nèi)簽字并反饋給人事科，人事科負(fù)責(zé)審核蓋章后，將一份協(xié)議書交員工留存，一份協(xié)議書交財務(wù)科報賬用，一份協(xié)議書人事科留存。
7 附則
7.1 本制度經(jīng)公司董事會審議通過后實施。
7.2 本制度由公司人事科負(fù)責(zé)解釋。
第一條、 為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進本公司人事管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。
第二條、 本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。
第三條、 本公司各級及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。
第一章 招募甄試
第一條、 本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。
第二條、 行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。
第三條、 行政人事部門招募實施前，須將擬招募崗位、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)。
第四條、 公司錄用員工，必須具備下列相關(guān)資格條件：
（一）、具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強、為人誠實、工作踏實，具有一定忠誠度。
（二）、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以
上；招募需具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷三年
以上。
第五條、 招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等。
第六條、 招募信息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試。
第七條、 不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，可予以退還。
第八條、 人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核，考核的方式根據(jù)職責(zé)、崗位的不同，采取相宜筆試和面試。
（一）、筆試包括下列：
1． 專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）；
2． 心理測試（適合）。
（二）、面試
面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。
第九條、 經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用。
第十條、 經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)，發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張，辦理報到手續(xù)。
第二章 試用
第一條、 新進人員根據(jù)工作性質(zhì)不同，試用期為1-3個月，屆滿前由人事行政部提供考核表，依分管權(quán)限劃分，逐級考核。
第二條、 試用期滿，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部。
第三條、 一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報公司人事行政部門批準(zhǔn)；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正，由人事行政部組織考核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四條、 員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。
一、總則
1、本制度根據(jù)國家有關(guān)法令法規(guī)并結(jié)合本公司實際情況制定。
2、人事部是公司人事管理的職能部門，負(fù)責(zé)公司日常人事管理，其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán)，并直接對公司分管總裁和總裁負(fù)責(zé)。
3、公司各部門須嚴(yán)格遵守公司勞動人事管理制度。凡人事調(diào)配、人事任免、人員進出必須經(jīng)人事部辦理有關(guān)手續(xù)，并以人事調(diào)令為依據(jù)。各部門發(fā)文凡涉及到人事、工資、勞保、社會保險金、職工培訓(xùn)等事項，必須經(jīng)人事部合議會簽。
二、聘用
1、對缺崗和預(yù)算招聘名額面向社會公開招聘或定向?qū)趯I(yè)學(xué)校招聘，嚴(yán)格任職標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用。
2、用人部門根據(jù)缺編情況提出補員報告，注明需求人數(shù)、任職標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事部會簽，分管副總裁審核，總裁審批后，由人事部辦理。
3、人事部查閱人才信息庫存或發(fā)布招聘信息，標(biāo)明所需崗位和人員的基本條件（包括年齡、身高、文化程度、專業(yè)水平、外語水平、工作經(jīng)歷等）。
4、用人部門及其它部門可以推薦適任人選，但不得低于該崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)，同時必須由推薦人簽名并注明與所推薦人選的關(guān)系。
5、人事部會同用人部門對報名和推薦的人員進行初審和面試。
6、人事部通知初審合格者參加筆試或口試，并會同相關(guān)部門組織人員出卷、閱卷，確定適合人選。
7、人事部將適合人選名單及個人履歷表報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。
8、人事部依據(jù)審批結(jié)果通知錄用者到指定的醫(yī)院進行體格檢查，攜帶體檢證明到人事部報道并辦理相關(guān)手續(xù)。
三、勞動合同
1、公司實行總員額控制下的全員勞動合同制，合同期限由公司根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整。
2、在勞動合同期內(nèi)，如員工屬不稱職或犯有嚴(yán)重過失，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
3、合同期滿前35天由員工本人及用人部門填寫“續(xù)簽勞動合同意向調(diào)查表”報公司人事部，人事部根據(jù)“續(xù)簽勞動合同意向調(diào)查表”做好續(xù)簽或終止勞動合同的準(zhǔn)備工作；如要提前終止合同，必須提前一個月通知對方。
4、新聘人員試用期為3個月。試用期內(nèi)，公司或新聘人員提出終止勞動關(guān)系的，須在一周前通知對方。
5、新聘人員試用期滿由部門負(fù)責(zé)人填寫“試用考核表”，人事部核實、報總裁批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正或解聘。試用人員的試用期限可視情況延長，但延長期限不超過6個月。
四、晉升
1、公司對各級行政管理技術(shù)職務(wù)實行聘任制，對擬晉升的聘任人員由人事部根據(jù)總裁辦公會意見組織考核鑒定，并將考核結(jié)果報總裁辦公會討論，總裁批準(zhǔn)。
2、公司對某些空缺的干部崗位適時推行競聘上崗。通過公開崗位、公開要求，推行雙向選擇、公平競爭、擇優(yōu)錄取。
3、公司急需或具有專業(yè)特長的干部崗位，由人事部根據(jù)總裁意見，直接辦理聘任試用手續(xù)。
五、調(diào)配
1、調(diào)配系指船員在公司所屬船舶內(nèi)、及船岸之間的調(diào)動，或船、岸工作人員部門內(nèi)部的崗位變動。
2、高級船員的調(diào)配由船務(wù)管理部或http://酒店管理部提出建議，人事部會簽，用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。
3、普通船員在公司船舶間的調(diào)配由主管部門或船舶提出建議，船務(wù)管理部或酒店管理部、人事部會簽，分管副總裁批準(zhǔn)。
4、船岸之間、岸基工作人員的調(diào)配由部門提出建議，人事部會簽，分管副總裁審核，總裁審批。
5、調(diào)配時應(yīng)填寫“崗位調(diào)配表”。
6、人事部根據(jù)總裁審批意見下達調(diào)配通知。
7、解聘
1、員工有正當(dāng)理由可申請辭職，要求辭職的員工應(yīng)提前一個月向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，經(jīng)公司人事部批準(zhǔn)后，船舶或部門方可為其辦理離職清單及其它手續(xù)。
2、辭職的員工如受過公司出資培訓(xùn)的，需按規(guī)定賠償公司培訓(xùn)費用和招聘費用。若員工未能按勞動合同規(guī)定而擅自辭職，公司不發(fā)給任何書面證明并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費。
3、對不能勝任現(xiàn)職工作又無法安排其他崗位的員工、以及嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的員工，用人部門應(yīng)提出書面報告，經(jīng)主管部門簽署意見，人事部批準(zhǔn)后予以辭退。
4、辭職、辭退員工必須在離開公司前交清工作和辦妥離職清單及其它手續(xù)方可離開公司，否則公司將追究其經(jīng)濟責(zé)任直至法律責(zé)任。
5、員工因病或非因公負(fù)傷，超過國家規(guī)定醫(yī)療期（一、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；二、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上的為九個月）仍不能堅持正常工作的，公司有權(quán)辭退。
人事勞動管理制度篇八
公司勞動紀(jì)律管理制度為強化勞動紀(jì)律管理，增強員工勞動紀(jì)律性，特制定《員工勞動紀(jì)律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。
13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：
（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。
（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。
（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。
（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。
（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的。
（7）未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。
（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。
（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
（10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。
（11）不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。
（12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。
（13）操作機器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。
（14）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。
（16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。
（17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
（1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）。
（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。
（5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。
（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：
（1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
（2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
（3）嚴(yán)禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。
（4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。
（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
（6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
（7）經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。
（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
（3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
（6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功。
（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。
（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎或立功。
（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
人事勞動管理制度篇九
為推進公司發(fā)展，提升企業(yè)文化，健全員工管理，公司依據(jù)國家政策、法律及相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合自身實際情況，制訂本制度。
本管理制度中所稱的員工，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進員工。
凡公司員工，均應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度（除國家政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定外。
2.1公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。
2.2公司招聘、選聘、錄用過程中應(yīng)遵循的原則：
1）公正、公平、平等競爭、親屬回避；
2）先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘。
2.3公司聘用員工內(nèi)部流程：
1）用人部門提出崗位人員需求計劃，填寫《人力需求申請表》上報總經(jīng)理審批；
2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示，按照《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息。
2.4應(yīng)聘人員須向公司行政人事部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應(yīng)聘材料進行斟選，確定擬聘人選和招聘考核方式，由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作。
2.5參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，公司行政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。
2.6面試考核：
1）由公司行政人事部初試，完成對應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷、證件、任職資格的考核；
2）由用人單位面試，完成專業(yè)任職資格的考核；
3）由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。
4）對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。
5）考核由以下幾項內(nèi)容組成：
a）儀表、修養(yǎng)、談吐；
b）求職動機和工作期望；
c）責(zé)任心和協(xié)作精神；
d）專業(yè)知識與專業(yè)技能；
e）相關(guān)工作經(jīng)驗；
f）素質(zhì)測評；
g）必要時增加筆試；
6）具體辦事流程見《招聘面試流程》。
2.7經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。
2.8外部應(yīng)聘人員辦理入職時，須提供以下材料：
1）身份證及戶籍證復(fù)印件；
2）學(xué)歷證明、英語級別證書；
3）職稱證明、崗位資格證明；
4）結(jié)婚證、流動人口婚育證明；
5）與原單位解除勞務(wù)合同證明；
6）原單位社保證明以及近期體檢報告；
7）當(dāng)期免冠近照4張；
8）親筆填寫《員工入職登記表》。
上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)。確因特殊原因需延遲提交者，由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補齊資料，否則不予留用和資遣。
2.9公司全體員工個人資料有以下更改或補充時，均應(yīng)及時知會公司行政人事部，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：
1）家庭地址和電話號碼；
2）婚姻狀況；
3）誕生子女；
4）發(fā)生事故或緊急情況時的聯(lián)系人；
5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。
2.10公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，立即被除名，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。
2.11報到程序包括：
1）辦理報到登記手續(xù)，簽訂《新員工入職試用合同》；
2）領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；
3）接受入職培訓(xùn)；
4）與部門主管見面，接受工作安排。
受聘者接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達公司行政人事部報到。如因故不能按期前往，應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。
2.12本公司聘用的新進人員，從入職之日起算試用期，試用期一般為3個月。對于特殊的崗位（如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位），可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L試用期時間到6個月。試用期內(nèi)工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月。
2.13試用期內(nèi)，新進員工如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開公司，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達到要求，公司也會終止試用。
2.14如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見報公司行政人事部，由行政人事部上報總經(jīng)理審批。
2.15具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。
2.16新進員工在試用期內(nèi)原則上不能請假。如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延。若請假超過一個月，則作自動離職處理。
2.17入職引導(dǎo)人幫助：
1）試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)；
2）入職引導(dǎo)人的職責(zé)：
a）介紹本部門職能、人員情況；
b）講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)；
c）幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時間。
d）任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。
人事勞動管理制度篇十
為規(guī)范對員工勞動紀(jì)律的管理，提高全員勞動紀(jì)律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實際情況，特制訂本辦法。
2.0 適用范圍
物業(yè)公司全體員工。
3.0 管理部門及職責(zé)
3.1 辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動紀(jì)律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實施考核。
3.2 各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時反饋給人事培訓(xùn)部。
4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定
4.1 出勤管理規(guī)定
4.1.1 工作時間：按照公司各崗位工作時間準(zhǔn)時出勤。
4.1.2 出勤紀(jì)律
(1) 工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補辦換領(lǐng)，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2) 員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。
(3) 員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。
(4) 嚴(yán)禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元，第二次下浮工資一級的'處分，第三次辭退處理。
(5) 考勤卡如有遺失及時到人事培訓(xùn)部補辦，補辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。
(6) 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8) 規(guī)定上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9) 遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內(nèi)者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。
4.1.3 相關(guān)規(guī)定
(1) 人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
(2) 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當(dāng)月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資。
(3) 公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。
(4) 公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當(dāng)月二十五日前報人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動，部門負(fù)責(zé)人須及時以書面形式知會人事培訓(xùn)部。
(5) 部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。
4.2 請休假管理規(guī)定
4.2.1 請假程序
(1) 員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。
(2) 人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。
(4) 假期間因事不能按時上班，須請示部門負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2 請假審批權(quán)限
(1) 公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。
(2) 除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3) 主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4) 部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5) 任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
4.2.3 事假
(1) 請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2) 一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。
(3) 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請假天數(shù)。
(4) 當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。
4.2.4 病假
(1) 員工因病請假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2) 員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3) 遇本人重病或住院時，http://可先由他人代請假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4) 病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5 婚假
(1) 在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
(2) 凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3) 請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。
4.2.6 喪假
(1) 員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2) 員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。
4.2.7 探親假
(1) 員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。
(2) 按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。
(3) 員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8 法定假
(1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。
(2) 員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當(dāng)月休完。集團公司另有規(guī)定，參照集團公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9 產(chǎn)假
按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.10 工傷假
按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.11 公假
員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節(jié)假日不再順延另計。
5.0 考核辦法
5.1 綜合勞動紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀(jì)處罰次數(shù)實施考核。
5.2 辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行檢查，對違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2)，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
5.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為，由部門負(fù)責(zé)人開具，《員工違紀(jì)處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報人事培訓(xùn)部備案。
5.4 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。
5.5 對每月累計違紀(jì)超過三次的員工給予通報批評或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級甚至除名。
5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計匯總當(dāng)月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報財務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰。
5.7 員工勞動紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。
6.0 附則
6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。
6.2 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。
廣州市zz物業(yè)管理有限公司
年 月 日
附表1 《請假單》
附表2 《員工違紀(jì)處罰單》
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事勞動管理制度。
人事勞動管理制度篇十一
考勤制度：
1、各股室的考勤由各股室專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)一登記填寫考勤情況登記表，并掛在顯眼的地方，互相監(jiān)督，股室負(fù)責(zé)簽名審核。
2、道班（養(yǎng)護中心）的考勤情況表由所在道班（養(yǎng)護中心）專人負(fù)責(zé)，每月上報，考勤時間為上月26日至當(dāng)月25日。
3、職工的工資按每月的考勤天數(shù)制發(fā)，各股室、班組的考勤表由各股長、班長負(fù)責(zé)審核登記，各股長、班長須認(rèn)真負(fù)責(zé)，并于每月的1至3號報送到人保股，如不按時報送，該股室、班組當(dāng)月的工資則推遲發(fā)放。
4、全休干部職工須按時上、下班，不得無故曠工，干部職工無故曠工2天以上者，不發(fā)當(dāng)月活工資。
5、全休干部職工按法定節(jié)假日休息，原則上當(dāng)月假日當(dāng)月休完，不積休、不補假。法定節(jié)假日、雙休日各道班（養(yǎng)護中心）安排兩名人員值班，法定節(jié)假日值班給予法寶節(jié)假日補助工資，補助標(biāo)準(zhǔn)為每天50元；雙休日值班一般于當(dāng)月或次月上旬補休完畢，如因特殊情況需要而不能補休的，經(jīng)本人提出，征得局領(lǐng)導(dǎo)同意可給予加班補助，補助標(biāo)準(zhǔn)為每天30元。
請假制度：
1、干部職工無特殊情況，一般不得請事假，若確需請假的，必須履行請假手續(xù)。
2、干部職工請病假、事假的，必須以書面形式申請，實行層級請假，各股室、班組加注意見。請假一天由股長、班長批準(zhǔn)，報告分管領(lǐng)導(dǎo)；兩天或月累兩天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由局長批準(zhǔn)；股長、班長請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由局長批準(zhǔn)。局副職請假需由局長批準(zhǔn)，局長請假及外出要經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知副職。如緊急特殊情況應(yīng)先電話請假，事后三天內(nèi)補辦書面手續(xù)，請假條在上交考勤情況表時一并上交至人保股存查。
3、干部職工請事假累計超過7天以上的，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼，既不辦請假手續(xù)，又不辦補假手續(xù)的按曠工論處。
病假、產(chǎn)假、探親假、計劃生育假等假期規(guī)定：
1、病假部分：
（1）干部職工休病假必須有醫(yī)生的病假建議書，履行請假手續(xù)，如一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，需得到局主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)同意。
（2）病假期間的工資計發(fā)，按照廣東省粵人薪[1996]18號規(guī)定執(zhí)行。
2、探親假部分：干部職工已婚夫婦異地分居和父母離工作單位100公里以上的可享受探親假待遇：（1）干部職工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期為三十天。（2）未婚干部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（3）已婚干部職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
休探親假期間的工資計發(fā)按照國發(fā)[1981]36號文執(zhí)行。
3、婚假部分：即婚假5天；晚婚假15天。
4、產(chǎn)假及計劃生育假部分：按《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條和第三十八條第（四）項及有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，假期期間，工資、獎金照發(fā)，不影響原有福利待遇。
5、喪假部分：職工直系親屬死亡喪假5天；職工配偶直系親屬死亡喪假5天。
帶薪年休假規(guī)定：
1、本單位在崗職工（含臨時合同工），工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
新參加工作職工的年休假，工作年限滿1年后的次月開始安排。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工按規(guī)定享受的探親假、婚喪假、計劃生育假期不計入年休假期。
2、各股室、班組根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)，在不影響生產(chǎn)、工作的前提下可集中安排，也可以分段安排。分段安排的，年休假5天，不超過二次；年休假10天，不超過三次；年休假15天，不超過四次。
職工年休假在年度內(nèi)用完，不得跨年度使用。
養(yǎng)護一線職工，一般安排在該年度的7―11月份休年休假，臨時合同工，一般安排在3―6月份休年休假。
3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年職工帶薪年休假，享受過年休假又有下列情形之一的，次年不再享受職工帶薪年休假：
（1）事假累計20天以上單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）在本單位工作不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）在本單位工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（4）在本單位工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
4、職工年休假期間的工資，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、單位因特殊情況需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，不能安排休年休假的職工，單位按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。單位安排職工休年休假而職工本人放棄休假的，不執(zhí)行上述規(guī)定。
6、每年年初，由各股室、班級根據(jù)工作和生產(chǎn)情況，制定人員休假計劃并報人保股。職工需休年休假時，應(yīng)填寫《職工年休假審核審批表》，按規(guī)定履行審批手續(xù)。
7、職工原則上就地休年休假，需離開本市的要請示單位領(lǐng)導(dǎo)，并得到同意，休假期間，要保持與本單位的通訊聯(lián)系。如遇特殊情況單位需要召回時，應(yīng)立即停止休假返回工作崗位。因工作需要終止休假的職工，其剩余假期應(yīng)安排在本年度內(nèi)續(xù)休。
8、職工休假結(jié)束時應(yīng)提前一天通知所在股室、班組安排工作；如遇特殊情況不能正常結(jié)束休假的，要提前向所在股室、班組負(fù)責(zé)人說明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
臨時工管理規(guī)定：
1、本單位下屬各道班（養(yǎng)護中心）因公路養(yǎng)護工作的用人需要，要求聘用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作，需向單位申請，同意后按實際情況組成適當(dāng)名額。
2、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。在崗的臨時工男性年齡達到55歲，女性達到45歲不再續(xù)聘。
3、單位與臨時工本人簽訂勞動部門印制的勞動合同（其中包括有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同），簽訂有固定期限勞動合同的，勞動合同期滿，單位與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
4、臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標(biāo)準(zhǔn)不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其它福利待遇參照職工參照執(zhí)行。
5、臨時工的勞保用品發(fā)放，與職工相同。
6、臨時工實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，享有與職工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
7、臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、臨時工因病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，單位可與其解除勞動合同的，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
9、臨時工與職工一樣應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，同樣進行考勤。
人事勞動管理制度篇十二
為了合理發(fā)放,使用員工個人防護用品,以保護員工安全和健康,有利于工作順利進行,根據(jù)國家勞動部及省“員工個人防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”并結(jié)合本公司實際情況,特制定本制度。
員工在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的防護用品包括:防護眼鏡、防毒、防塵口罩、特種手套、防護鞋、頭盔、工作服等,上述用具必須按需配備并妥善保管,加強管理及正確使用。
1.員工防護用品是一種勞動保護輔助措施,必須按崗位發(fā)放,不能把勞動防護用品當(dāng)作生活福利品發(fā)放。
2.享受勞動保護用品的員工,一律依據(jù)部門核定名單發(fā)放。
3.從事多種作業(yè)員工的防護品,應(yīng)按其主要作業(yè)工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
4.變動工種,應(yīng)根據(jù)需要調(diào)整其防護用品。
5.員工上崗前應(yīng)佩戴本崗位配發(fā)的勞動防護用品,對于員工不佩帶或不愛護勞動保護用品,安全管理人員有權(quán)作出處罰。
6.防護用品在使用過程中損壞的,必須馬上到主管處登記,并換領(lǐng)新的防護用品。
7.防護器具應(yīng)定點存放在防護用品專柜里面,并由使用人負(fù)責(zé)保管,由企業(yè)安全委員會每兩月定期校驗一次。
9.企業(yè)設(shè)置了應(yīng)急救援器材專柜,以備緊急情況下使用,非緊急情況員工不得動用。
《勞動防護用品發(fā)放臺帳》
《防護用具檢查維護卡》aq-bzh30
人事勞動管理制度篇十三
為了貫徹執(zhí)行國家的勞保方針政策,加強勞動防護用品的管理,規(guī)范公司勞動防護用品的管理發(fā)放工作,進一步增強職工的安全防護意識,從而保護職工的生命安全和身體健康,根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第1號令《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》,結(jié)合我公司的實際情況,特制定本制度.
1、勞動防護用品的采購
(1)、采購人應(yīng)到國家定點經(jīng)營單位或企業(yè)購買勞動防護用品和特種勞動防護用品。
(2)、在購買過程中,應(yīng)要求經(jīng)營或生產(chǎn)方提供出示勞動防護用品生產(chǎn)許可證和生產(chǎn)檢驗合格證。在采購特種防護用品時,應(yīng)要求經(jīng)營或生產(chǎn)方提供出示生產(chǎn)許可證編號,產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。
2、勞動保護用品入庫前,采購人員應(yīng)對購買的勞保用品仔細(xì)驗收檢查后,方可辦理入庫手續(xù)。
3、勞動防護用品的保管
(1)、倉庫保管應(yīng)對勞動防護用品實行驗收、發(fā)放、保管,并實行失效報廢制度,從而保證勞動防護用品的發(fā)放質(zhì)量。
(2)、倉庫保管應(yīng)對勞動防護用品定期檢查,如有庫存不足等情況,要及時上報部門負(fù)責(zé)人。
4、勞動防護用品的發(fā)放
(1)負(fù)責(zé)勞動防護用品責(zé)任人要建立統(tǒng)一臺帳,詳細(xì)填寫記錄人姓名、工種、品名、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)用時間等事項。
(2)勞保用品必須按時足額發(fā)放,任何個人不得以任何名義克扣勞保用品。
(3)勞保用品用于勞動保護,不得轉(zhuǎn)讓、買賣。
(4)按崗位分發(fā)的勞保用品(如雨衣、雨鞋等),只準(zhǔn)上班時使用不得帶離崗位。
(5)特殊工作崗位職工,另發(fā)特種崗位勞動防護用品。
5、勞動防護用品的使用
(1)、本公司職工在勞動防護用品的領(lǐng)取后要根據(jù)勞動需要對勞動防護用品應(yīng)做到“三會”(會正確使用、會檢查可靠性、會簡單的維護和保養(yǎng))。使用者要在使用前對其防護功能進行必要的檢查。確保勞動防護用品在使用期內(nèi)防護性能完好。
(2)、本公司職工要互相監(jiān)督,在作業(yè)時嚴(yán)格按照規(guī)定方法正確使用、佩戴、維護勞動防護用品。防止意外發(fā)生。
(3)、有下列情況之一者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由安全生產(chǎn)組織機構(gòu)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或罰款處理。第一次發(fā)現(xiàn)罰款20元,再經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,第三次發(fā)現(xiàn)進行勸退。
1)采購的勞動防護用品無“三證”或?qū)賯瘟赢a(chǎn)品的;
2)故意損壞勞動防護用品的;
3)不按規(guī)定使用、佩戴勞動防護用品的;
4)弄虛作假騙領(lǐng)勞動防護用品的;
5)使用已損壞或失效的勞動防護用品的。
6、倉庫保管定期檢查,并實行失效報廢制度,從而保證勞動防護用品的發(fā)放質(zhì)量。
7、勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(附件)發(fā)放明細(xì)(附件)
勞動安全防護用品發(fā)放登記表
人事勞動管理制度篇十四
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況如實告知勞動者，不得隱瞞和欺騙。勞動合同是雙方自愿協(xié)商一致簽訂的，不得隨意終止或解除。
1.《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。
《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
2.《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定。
《職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的.存在職業(yè)病危害的作業(yè)時用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知胡義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。
《職業(yè)病防治法》規(guī)定了用人單位的合同告知義務(wù)，把職業(yè)病危害告知作為勞動合同的必備條款，其主要內(nèi)容包括：
1.勞動過程中可能接觸的職業(yè)病危害因素的種類、危害程度。
2.危害后果。
3.提供的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品。
4.工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇。
5.職業(yè)健康知識培訓(xùn)教育。
6.職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程。
用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實告知勞動者。不得隱瞞或者欺騙。勞動合同告知可采用勞動合同告知書的形式?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，各地制定的勞動合同示范版本，多數(shù)已將職業(yè)病危害告知內(nèi)容列為合同的條款。
根據(jù)《勞動合同法》和《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（以勞動能力鑒定為準(zhǔn)，一到四級不能）。
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6.勞動者因用人單位未履行告知義務(wù)，而拒絕從事存在職業(yè)病危害作業(yè)時。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
人事勞動管理制度篇十五
為預(yù)防、控制和消除我公司勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、有毒有害物質(zhì)引起的職業(yè)病，保護全體勞動者的健康及相關(guān)權(quán)益，促進生產(chǎn)經(jīng)營快速、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定勞動者職業(yè)健康監(jiān)督管理制度。
一、督促并協(xié)助公司行政，利用會議、板報、專題學(xué)習(xí)討論等形式，經(jīng)常開展職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)的宣傳教育和培訓(xùn)。
二、動員、組織勞動者積極參與本礦職業(yè)病防治工作的'民主管理和民主監(jiān)督、有程序地對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。
三、參與公司職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，并就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題與行政協(xié)調(diào)、督促解決，制定防治措施。
四、對本公司違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，行使要求予以糾正的權(quán)利。
五、對產(chǎn)生職業(yè)病嚴(yán)重危險時，行使要求公司行政采取有效的防護措施，或向政府有關(guān)部門建議，采取強制措施的權(quán)利。
六、發(fā)生職業(yè)病危害事故時，行使參與事故調(diào)查的權(quán)利。
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即做出處理。
八、督促公司行政為勞動者發(fā)放防暑降溫費和冬委取暖費，提出工會意見。落實每年防暑降溫和各級冬季取暖措施。
九、督促公司行政為勞動者提供符合防治職業(yè)病要求的防護用品。教育勞動者遵守操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，講究個人衛(wèi)生，搞好自我防護。
十、督促公司行政定期請上級衛(wèi)生行政部門對勞動者職業(yè)健康狀況進行檢查，對確診有較嚴(yán)重職業(yè)病的勞動者除發(fā)放藥物，安排給予治療外，建議對其崗位盡可能地進行調(diào)整。
十一、積極協(xié)助、支持公司行政推進科技進步，開發(fā)新產(chǎn)品，采用新技術(shù)，不斷改進生產(chǎn)設(shè)備，改善勞動者作業(yè)環(huán)境和條件，從根本上防止職業(yè)病，減少職業(yè)病危害，確保勞動者健康。
人事勞動管理制度篇十六
第1條、職工應(yīng)聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。
第2條、職工應(yīng)聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。
第3條、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。
第4條、公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第5條、勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第6條、公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。
第7條、公司與職工協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。
第8條、公司與職工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。
第9條、職工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的；
（2）供給與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；
（3）嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的；
（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事職責(zé)或者勞動教養(yǎng)的；
（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第10條、有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，能夠解除勞動合同：
（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同資料不能達成協(xié)議的。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第11條、職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動本事的；
（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第12條、職工提前30日以書面形式通知公司，能夠解除勞動合同。、職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。
第13條、職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)掉、撤銷或者公司決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
職工不一樣意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)掉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。
第14條、職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費；
2、對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；
3、本合同所約定的其他賠償費用。
第三節(jié)、工作時光與休息休假。
第15條、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工作制。
第16條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后能夠依法延長日工作時光，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第17條、其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)、工資福利。
第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第19條、安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
第20條、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；
第21條、因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司能夠要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。
罰款和賠償能夠同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第22條、有下列情景之一，公司能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給公司的費用；
（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費用。
第五節(jié)、社會保險。
第23條、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔(dān)。
第六節(jié)、勞動紀(jì)律。
第24條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（6）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》；
（7）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理離職手續(xù)。
第七節(jié)、附則。
第25條、本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第26條、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。
第27條、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，經(jīng)過通告的形式補充或更新。
第28條、本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。
第29條、本制度自xx年xx月xx日生效。
人事勞動管理制度篇十七
（3）勞動保護用品采購，必須按照本礦的實際情況、按照計劃進行采購。
（1）勞動保護用品必須儲存在專用的庫房中；
（2）勞動保護用品要按大、中、小規(guī)格分類別進行儲存；
（3）建立勞動保護用品保管崗位責(zé)任制和有關(guān)帳簿齊全。
（1）凡從事本礦的'勞動人員，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動保護用品；
（2）按照規(guī)定使用的時間，及時更換勞動保護用品；
（3）建立勞動保護用品發(fā)放帳、卡、做到入庫、發(fā)放帳、卡相符。
人事勞動管理制度篇十八
第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動民法典及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第5條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育。
第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第7條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第8條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)招用職工不收取押金，不要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
第9條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第10條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
風(fēng)險提示：
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
第11條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第12條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第13條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第14條企業(yè)對新招用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿3個月不滿________年的，試用期1個月；合同期限滿________年不滿________年的，試用期2個月；合同期限滿________年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。
第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：
（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿________年的；
（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動民法典》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
（3）企業(yè)自用工之日起滿________年不與職工訂立書面勞動合同的，視為企業(yè)與職工已訂立無固定期限勞動合同。
第16條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。
第17條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的；
（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第18條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第19條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，企業(yè)提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長期限的'固定期限勞動合同的；
（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第20條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第21條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為職工繳納社會保險費的；
（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）因《勞動民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第22條職工提前____日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前____日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。
第23條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。
第24條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動民法典》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。
第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
第26條經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿________年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第三節(jié)工作時間與休息休假。
第27條企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。
第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利。
第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
第32條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。
第33條安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月____日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內(nèi)一次性付清職工工資。
第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工經(jīng)濟處罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。經(jīng)濟處罰和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第38條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；
（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)的經(jīng)濟處罰；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第五節(jié)社會保險第39條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。
第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則。
第40條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；
（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（9）職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)及時辦理移交手續(xù)。
第41條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；
（2）敬業(yè)xx，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；
（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；
（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（9）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。
（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第42條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；
（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)；
（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
第二節(jié)獎勵與經(jīng)濟處罰。
第43條為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。
第44條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。
第45條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：
（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第46條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：口頭批評教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同四種。
第47條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，
第一次口頭批評教育，批評教育無效的，
第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟處罰___至____元：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
（3）擅離職守或串崗的。
（4）消極怠工，上班干私活的；
（5）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；
（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；
（7）攜帶危險物品入廠的；
（8）在禁煙區(qū)吸煙的；
（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；
（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?BR> 第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，
第一次口頭批評教育；批評教育無效的，
第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟處罰____至____元；一個月內(nèi)違規(guī)__次以上或________年內(nèi)違規(guī)____次以上的，予以解除勞動合同：
（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；
（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；
（3）上班時間打牌、下棋的；
（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；
（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；
（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?BR> 第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：
（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；
（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的；
（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的；
（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?BR> 第50條職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。
第51條對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過____日。
第52條職工對企業(yè)處理不服的，職工可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
風(fēng)險提示：
實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。
第53條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。
第54條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。
第55條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。
第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第57條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。
第58條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
第59條職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第60條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。
第61條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。
第62條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補償費。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過________年，競業(yè)限制補償費按年計算為職工離開企業(yè)前________年從企業(yè)獲得報酬總額的12按月支付，職工違約金為補償金的2倍。
第五章附則。
第63條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第64條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。
第65條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第66條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第67條本制度自________年____月____日生效。
風(fēng)險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
人事勞動管理制度篇十九
第一條為了保護職工健康和維護企業(yè)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并妥善保存，特制訂本制度。
第二條本制度適用于hb公司各部室以及所有從事勞動的員工。
第三條公司綜合辦公室負(fù)責(zé)為每一位職工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并妥善保管。
第四條職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括:。
(一)勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;。
(二)相應(yīng)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果;。
(三)職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;。
(四)職業(yè)病診療等健康資料。
第五條公司綜合辦公室檔案管理人員必須維護勞動者的`職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。相關(guān)的衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，其他人員不得私自查閱職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
第六條勞動者離開公司時，本人有權(quán)索取健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，檔案管理人員應(yīng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
第七條對已離職人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，應(yīng)在離職后三個月后進行封存，并保存10年以上，以備上級部門查閱。
第八條勞資部檔案管理人員應(yīng)將職業(yè)健康監(jiān)護檔案妥善保管，保證檔案安全。
第九條其他依照公司檔案管理制度執(zhí)行。
第十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
人事勞動管理制度篇二十
（1）為有效地加強勞動定額管理，充分發(fā)揮勞動定額在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)和科學(xué)管理等方面的作用，特制訂本制度。
（2）各單位必須加強對勞動定額工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)，狠抓定額業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理才能；狠抓勞動定額的貫徹執(zhí)行，切實實行有定額的勞動，科學(xué)組織施工生產(chǎn)；狠抓按勞分配的兌現(xiàn)，切實依據(jù)勞動定額分配工資和資金，促進企業(yè)管理水平全面提高。
（1）除國家和市建委的專職機構(gòu)統(tǒng)一制訂外，企業(yè)專業(yè)定額及在集團范圍內(nèi)執(zhí)行的補充定額由公司組織制訂，在公司范圍內(nèi)執(zhí)行的，由各公司組織制訂，報集團總公司審批。制訂方法應(yīng)以技術(shù)測定法為主，并根據(jù)實際情況，同類推比較法或統(tǒng)計分析法結(jié)合進行。制訂的定額水平應(yīng)保持平均。由于施工方法、操作技術(shù)有重大變化及個別項目統(tǒng)一定額水平明顯偏高或偏低需要調(diào)整時，視調(diào)整定額執(zhí)行范圍，由集團總公司及公司分別負(fù)責(zé)。
（2）統(tǒng)一定額和企業(yè)補充定額中缺項或臨時出現(xiàn)的零星分散工作，或采用新技術(shù)、新工藝、新材料時，可制訂一次性臨時定額，臨時定額應(yīng)在調(diào)查了解情況的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)人員（包括工程技術(shù)人員和定額專業(yè)人員等）和有經(jīng)驗的工人參加的三結(jié)合小組，采用經(jīng)驗估工法制訂。
臨時定額要明確工程數(shù)量、工作范圍和內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、需用工日數(shù)。必須按單位項目一次包死，限一次有效。
（3）勞動定額使用的原則是：國家有統(tǒng)一定額的，執(zhí)行國家統(tǒng)一定額，或執(zhí)行根據(jù)國家定額由邯鄲市統(tǒng)一調(diào)整修訂的邯鄲市定額，原邯鄲市定額的，執(zhí)行企業(yè)專業(yè)定額，原企業(yè)專業(yè)定額的，執(zhí)行補充臨時定額。
根據(jù)集團的實際情況，對當(dāng)前使用的定額作如下規(guī)定：
（1）建筑安裝工程：執(zhí)行xx市建委的有關(guān)規(guī)定；
（3）機械施工工程：執(zhí)行建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定。
（4）為保持定額的嚴(yán)肅性和科學(xué)性，集團總公司規(guī)定使用的勞動定額和定額水平，除集團總公司及公司統(tǒng)一調(diào)整外，任何個人和部門都不得任意修改或調(diào)整，更不得變相降低定額水平或拒不執(zhí)行。
（1）企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動定額，工人實行有定額的勞動，是社會主義按勞分配原則和客觀經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律所決定的。勞動定額機構(gòu)設(shè)置要有保證，人員配備要使能勝任的人員上崗，并保持相對穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)要為專業(yè)人員創(chuàng)造工作條件，解決工作中的實際困難。
（2）勞動定額的執(zhí)行是以單項工程及分部分項工程大包任務(wù)書和班組施工任務(wù)書的形式來實施的。工程隊要切實加強對施工任務(wù)書的管理，要準(zhǔn)確地計算工程數(shù)量，正確套用勞動定額，合理地給附加工，做到任務(wù)書內(nèi)容與實際相符。
（3）要正確處理勞動定額同生產(chǎn)計劃、工程質(zhì)量、施工安全、物資供應(yīng)等管理工作的關(guān)系，減少勞動定額執(zhí)行過程中在各方面出現(xiàn)的問題和矛盾，既防止單純追求完成定額、忽視工程質(zhì)量、施工安全和原材料、機具浪費現(xiàn)象的發(fā)生，又要防止由于質(zhì)量檢驗工作跟不上、原材料、機具供應(yīng)不及時而影響勞動定額的完成。因此，企業(yè)各項管理工作之間互相協(xié)調(diào)、互相協(xié)作，也是勞動定額貫徹執(zhí)行的重要保障。
（4）勞動定額執(zhí)行的目的，在于更好地組織施工，發(fā)展生產(chǎn)，執(zhí)行計件工資，合理進行分配，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，各單位要提前安排和下達施工作業(yè)計劃，做好施工準(zhǔn)備，改善勞動組織，改進操作方法和施工工藝，減少窩工、停工現(xiàn)象發(fā)生，提高工時利用率，促進班組達到或超過定額，提高勞動生產(chǎn)率，增加職工收人。
（5）工程隊要努力擴大執(zhí)行定額面，減少無定額用工。工程隊執(zhí)行定額面應(yīng)達到8%以上，但其中估工定額面應(yīng)控制在15%以內(nèi)。
（1）勞動定額管理實行經(jīng)營承包與生產(chǎn)獎勵相結(jié)合，專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合的原則。各級都應(yīng)明確一名管理員具體負(fù)責(zé)勞動定額管理工作，并應(yīng)列人議事日程。勞動定額的具體業(yè)務(wù)工作，一般應(yīng)由勞資部門負(fù)責(zé)，工程隊以上各級都應(yīng)配備專職勞動定額管理人員，生產(chǎn)班組設(shè)義務(wù)定額員（核算員）。從上至下形成勞動定額管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)。
（2）原始記錄是考核定額完成情況、計算計件工資、核發(fā)生產(chǎn)資金、進行經(jīng)濟核算的基礎(chǔ)資料，必須嚴(yán)肅認(rèn)真準(zhǔn)確及時填寫。工程隊?wèi)?yīng)建立的原始記錄有：大包任務(wù)書或班組施工任務(wù)書、記工考勤表、估工單、停工單、計時單、質(zhì)量檢驗記錄、限額領(lǐng)料卡等。施工任務(wù)書結(jié)算后，所有原始記錄由定額員整理匯總、裝訂成冊、妥善保管。
（3）勞動定額是按勞分配的基礎(chǔ)。生產(chǎn)工人勞動報酬的分配，必須以完成勞動定額情況為主要依據(jù)，定額與分配兩者不能脫節(jié)。
定額專業(yè)人員應(yīng)定期或不定期地組織對本級或下級的定額與分配進行檢查，了解與分析定額執(zhí)行情況，考核定額完成水平擴調(diào)查了解分配中不合理因素，提出改進意見。工程隊每月定期全面檢查一次。工程處對所屬工程隊每季定期全面檢查一次。公司每半年全面檢查一次。集團總公司每半年重點檢查一次。通過全面檢查與分析，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行定額不嚴(yán)肅或變相降低定額水平的必須堅決糾正；弄虛作假、性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。
（4）為及時了解掌握勞動定額完成情況，各單位要逐級上報勞動定額完成情況月報，報表必須附有文字分析。文字分析要簡明扼要，有分析有比較，既分析超過定額的原因和經(jīng)驗，也要分析未達到定額的原因和問題。
2）市政工程：瓦工、木工、鋼筋工、混凝土工、管道工、電焊工、石工；
3）設(shè)備安裝工程：安裝鉗工、管道工、電工、電焊工、通風(fēng)工；
4）輔助生產(chǎn)：裝卸工、制材工、飯金工、修理工、木工、試驗工、料庫。
（5）工程隊以上的各級單位對原始憑證及報表反映的數(shù)據(jù)都應(yīng)建立各種有關(guān)臺賬，便于分析、積累、查找資料。建立臺賬的種類應(yīng)包括：定額完成水平、執(zhí)行定額面、工種定額完成水平、單位工程用工、計件工資或獎金發(fā)放等臺賬。
（6）定額專業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)高低，直接影響勞動定額的管理水平。各單位要采取多種方法、多種渠道組織不同形式的培訓(xùn)和交流，不斷提高定額專業(yè)人員的素質(zhì)和管理才能。
企業(yè)科學(xué)管理的需要，適應(yīng)建筑業(yè)的改革形勢。
（1）集團總公司定額管理人員的職責(zé)范圍。
7）定期統(tǒng)計調(diào)查分析定額獎勵工作情況，研究集團總公司定額管理、生產(chǎn)獎勵、基層承包、職工分配等方面的成效和問題，提出改革建議，為集團總公司進行經(jīng)濟活動分析提供基礎(chǔ)資料。
（2）公司定額管理人員的職責(zé)范圍。
6）負(fù)責(zé)組織公司范圍內(nèi)定額管理人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流推廣，總結(jié)企業(yè)內(nèi)部先進單位典型經(jīng)驗，總結(jié)典型材料，并對下屬單位或一個階段提出調(diào)查分析報告及改革建議。
（3）基層定額管理人員職責(zé)范圍。
6）及時總結(jié)本單位先進經(jīng)驗，提出有情況、有分析、有建議的調(diào)查資料和報告。積累與定額有關(guān)的各種數(shù)據(jù)，對統(tǒng)一定額中偏高偏低及新項目、新工藝提供修改調(diào)整，制訂定額的基礎(chǔ)原始依據(jù)。
（4）本制度自20xx年10月20日起實行；
人事勞動管理制度篇二十一
1、必須遵守憲法、法律、法規(guī)和本單位的`一切規(guī)定。
2、嚴(yán)守崗位、盡職盡責(zé)、履行站規(guī)。
3、上崗時穿好工作服、工鞋，不準(zhǔn)穿拖鞋和帶鐵器底面鞋。
4、不準(zhǔn)帶火種、易燃易爆物品進入工藝區(qū)。
5、禁止帶任何閑雜人員進入工藝區(qū)。
6、按時上下班和做好交接班記錄，保持設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生清潔。
7、交接班時對設(shè)備進行全面的檢查，做到上不清下不接。
8、值班時不準(zhǔn)吸煙、串崗、玩耍、喝酒。
9、不準(zhǔn)隨意亂動機械設(shè)備和損壞站內(nèi)花草樹木。
10、按時準(zhǔn)確完整地填好值班報表和值班記錄。
本站職工必須遵守站規(guī)，若違反上述規(guī)定，按公司關(guān)于交通安全生產(chǎn)管理的規(guī)定處罰。
人事勞動管理制度篇二十二
為履行對接觸職業(yè)病危害的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護的法定職責(zé)，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護工作，加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護管理，保護員工健康，根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、國家安全監(jiān)管總局《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)的要求，結(jié)合我公司實際情況制定本制度。
一、本公司綜合辦公室根據(jù)的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（gbz188）等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者有計劃地到法定職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)衛(wèi)生檢查。員工接受職業(yè)衛(wèi)生檢查視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員）、從事有特殊衛(wèi)生要求作業(yè)的員工進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查。新進廠員工必須經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生檢查合格后，方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。
三、每年組織一次從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進行在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生檢查和異常人員的復(fù)查治療。由用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門和人事部門負(fù)責(zé)核實人員名單，制定體檢計劃并組織實施。
四、對即將離崗的從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工，人事部門報職業(yè)衛(wèi)生管理部門，并共同組織其進行離崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查，未進行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
五、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥或有從事與職業(yè)相關(guān)的衛(wèi)生損害的員工應(yīng)調(diào)離原作業(yè)崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生損害或需要復(fù)查的，應(yīng)如實告知員工本人，并按照體檢機構(gòu)要求的'時間，進行復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察、治療。
六、對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。
七、在設(shè)備生產(chǎn)、檢修過程中如出現(xiàn)職業(yè)病危害因素嚴(yán)重超標(biāo)，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)做好個體防護并及時組織進行衛(wèi)生檢查和醫(yī)學(xué)觀察。
八、職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)當(dāng)建立勞動者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護檔案和用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護管理檔案，并按規(guī)定妥善保存，接受安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。
勞動者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
（二）勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；
（三）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；
（四）職業(yè)病診療資料；
（五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關(guān)資料。
本單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護管理檔案。
1、用人單位申報檢測、組織員工體檢、委托醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)等活動的委托書；
2、職業(yè)衛(wèi)生檢查結(jié)果報告和評價報告；
3、職業(yè)病診斷報告；
5、用人單位在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護中提供其他資料和職業(yè)衛(wèi)生檢查機構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料。
6、設(shè)備，設(shè)施的改進，隱患整改情況等。
九、本單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)。
十、職業(yè)衛(wèi)生檢查、復(fù)查、醫(yī)學(xué)觀察、職業(yè)病診療費用由本用人單位負(fù)擔(dān)。
十一、建立參加職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援人員體檢制度。
人事勞動管理制度篇二十三
為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則,不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感,使員工在勞動與工資之間達到動態(tài)平衡,達到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進公司發(fā)展的目的,特制訂本制度。
本制度規(guī)則適用于公司全部員工。包括實習(xí)和試用員工,不包括臨時用工。
公司員工的薪資分為年薪制和月薪制。對中層以上管理人員和技術(shù)人員實行年薪制,對其他員工實行月薪制。
員工的工資由“基礎(chǔ)工資”和“考核工資”兩大模塊組成。
基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資。
考核工資=月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資。
實行計件制員工按計件辦法實行。
實行年薪制的員工平時的月發(fā)工資與核定的年薪工資的差額部分,到年底一次性補發(fā)。但績效考核的被扣部分不予補發(fā)。
績效考核基本原則是按照目標(biāo)利潤、目標(biāo)成本和費用控制進行考核?？冃Э己藢⒏鶕?jù)部門及員工不同的職務(wù)、職責(zé)(技能)和崗位職責(zé)等因素,分為若干種考核辦法并設(shè)立多個考核級別或系數(shù)。
績效考核由財務(wù)計劃部根據(jù)年初公司確定的各項指標(biāo),按財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分部門考核。按月度預(yù)發(fā)、按季度小結(jié)、年度全部兌現(xiàn)。
公司籌建期按計劃目標(biāo)任務(wù)完成情況與工作業(yè)績等進行考核,籌建及試生產(chǎn)期間的月季年考核比例根據(jù)崗位與職務(wù)不同分為:部門負(fù)責(zé)人按5:3:2比例考核;部、系長按7:2:1比例考核;一般員工均按8;1:1比例考核。
20xx年的績效考核辦法及工資發(fā)放比例另定。
月薪工資總額在3000元以下的按50%確定為基本工資。
月薪工資總額在4000―8000元之間的按45%確定為基本工資,低于4000元的按3500元計算。
月薪工資總額在8000元以上的按40%確定為基本工資,低于5000元的按4500元計算。
公司在籌建期和試生產(chǎn)階段實行每日工作制、日工作時間為8―9小時。對超出規(guī)定工作時間的加班加點根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放加班工資。
法定假日3倍;周日2倍;平時加班加點1.5倍。
加班計算方法為:。
日加班工資=本人的基本工資/50元每天×加班天數(shù)×相應(yīng)的倍數(shù)。
(零星加班累計8小時為1天)。
科級(包括副科級)以上干部和實行年薪制的管理人員加班不發(fā)加班費,可以安排調(diào)休輪休。
計件制人員均按工序定額單價實行計件工資,不再考慮基礎(chǔ)工資和加班工資。
事假工資扣發(fā):。
本人月工資總額/50每天×事假天數(shù)=應(yīng)扣工資。
病假工資扣發(fā):。
先前有調(diào)休的經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以使用調(diào)休日充抵病假天數(shù)。(當(dāng)月有加班的可以充抵,但不得用以后的調(diào)休充抵)。
一年工齡以下員工:按本人基本工資的50%計發(fā);。
一年工齡以上員工:按本人基本工資計發(fā);。
公司確定的工資標(biāo)準(zhǔn)除特殊情況下均為稅前工資。員工工資欄的稅前年薪即為核定的工資報酬。
員工應(yīng)按國家標(biāo)準(zhǔn)交納工資所得稅。
工資所得稅由公司財務(wù)部門代為交納。
由于公司實行績效考核制度,員工離職時的工資計算按不同的情況分別處理:。
1、被公司勸辭員工:。
因工作不稱職或其他原因被公司勸其辭退的員工,離職時可以按最后一季度考評得分結(jié)清季度考核與年度考核工資部分。
2、自已請辭員工:。
公司對自已請求辭職且經(jīng)批準(zhǔn)的員工,按離職日期發(fā)放月工資、補發(fā)季度考核部分滿月的部分(未滿月的部分不予補發(fā)),年度考核部分不予兌現(xiàn)。
3、擅自離職或被辭退的員工:。
公司對擅自離職或被辭退(開除)的員工不再發(fā)放任何工資。
離職員工的工資結(jié)算單由人事部門出具,交給財務(wù)部的工資結(jié)算員造冊發(fā)放。
1、人事部門的勞資管理員根據(jù)《工資管理制度》中界定的內(nèi)容和方法核算好每個員工的基本工資信息存檔,并按時報送給財務(wù)部確保員工工資的準(zhǔn)確計算與及時發(fā)放。人事部門的勞資管理員按員工出勤記錄(包括加班)及績效考評得分為計算依據(jù),于次月2日前(季度月份于5日前)將相關(guān)工資計算資料以書面形式交財務(wù)部工資結(jié)算員。
2、正式生產(chǎn)后的績效考核工資的結(jié)算工作由財務(wù)部門按考核辦法計算完成,季度與年終考核由相應(yīng)部門配合、財務(wù)計劃部完成,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能造冊發(fā)放。
3、每月10日為上月工資發(fā)放日(遇公休日則提前或推遲1天)。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的,將于發(fā)放日前通知公告。遇重大節(jié)日可以提前發(fā)放。
1、員工之間不允許互相打聽工資情況。
2、與工資管理工作無關(guān)的人員不得打聽、傳閱、查看相關(guān)工資管理文件資料。
3、相關(guān)工作人員不得將有關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料隨便放在工作臺面上。
4、相關(guān)工作人員不得允許其他無關(guān)人員查看、翻閱包括電腦中的工資文檔。要設(shè)定好工資操作相關(guān)密碼和鎖放好工資管理、發(fā)放等相關(guān)的文件資料。
5、如有有關(guān)人員因工作需要查看相關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料和工資單等,應(yīng)遵循審核、批準(zhǔn)程序,即必須經(jīng)過主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、對故意泄漏工資機密的相關(guān)人員,公司將按《員工獎懲條例》給予處理。
本制度從20xx年元月1日起試行。公司以前所發(fā)的相關(guān)規(guī)定若與本制度抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。本制度的解釋權(quán)以人事部門的意見為準(zhǔn)。