一個(gè)用來(lái)概括和總結(jié)某一事物或事件的書(shū)面材料，我們稱(chēng)之為總結(jié)?？偨Y(jié)的篇章結(jié)構(gòu)要合理，開(kāi)頭要有明確的引子，中間部分要有清晰的層次和邏輯，結(jié)尾要有感言和展望?？偨Y(jié)范文的效果和質(zhì)量，也需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估和修改。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇一
院校：武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院主修：機(jī)電一體化。
學(xué)歷：大專(zhuān)電腦水平：熟練英語(yǔ)：無(wú)。
求職意向。
工作職位：倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管物流主管。
求職狀態(tài)：
發(fā)展方向：倉(cāng)庫(kù)主管，物流主管，項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。
培訓(xùn)教育。
2008年01月畢業(yè)。
武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院大專(zhuān)機(jī)電一體化。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
工作經(jīng)驗(yàn)：基層工作經(jīng)驗(yàn)3年，管理工作經(jīng)驗(yàn)2年，獨(dú)立項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)總監(jiān)2年。
責(zé)任描述：倉(cāng)庫(kù)區(qū)域規(guī)劃，倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)出庫(kù)管理流程制定，物流運(yùn)送調(diào)配，生產(chǎn)物料配送規(guī)劃運(yùn)營(yíng)，生產(chǎn)車(chē)間管理，精益化改善，人事行政管理，具備基本財(cái)務(wù)知識(shí)，全權(quán)責(zé)任主導(dǎo)項(xiàng)目各項(xiàng)事務(wù)。
項(xiàng)目描述：根據(jù)公司生產(chǎn)狀況對(duì)倉(cāng)庫(kù)區(qū)域規(guī)劃調(diào)整，物流車(chē)輛報(bào)價(jià)評(píng)估，物流車(chē)輛調(diào)配(包含場(chǎng)內(nèi)外運(yùn)輸、周轉(zhuǎn)車(chē)輛運(yùn)行軌跡)，合理分配掌握資源，生產(chǎn)部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)管理，崗位、工藝流程制定，行政人事事務(wù)，原物料及成品物料管控、配送，項(xiàng)目及部門(mén)運(yùn)營(yíng)分析顯差改善及運(yùn)營(yíng)預(yù)算，各項(xiàng)成本管控，人力資源管理。會(huì)操作erp系統(tǒng)，tiptop系統(tǒng)，wms系統(tǒng)操作，各類(lèi)oa系統(tǒng)。
工作經(jīng)歷。
2017年01月-至今(1年4個(gè)月)。
寧波晟豐倉(cāng)儲(chǔ)管理有限公司/項(xiàng)目總監(jiān)。
工作內(nèi)容：獨(dú)立運(yùn)營(yíng)公司承接項(xiàng)目(世界500強(qiáng))，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)生產(chǎn)、加工、物流、倉(cāng)儲(chǔ)、物料配送、行政管理、人事管理。
2015年09月-2016年03月(6個(gè)月)。
佛山新潤(rùn)達(dá)物流有限公司/客運(yùn)部調(diào)度。
工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)客運(yùn)部客車(chē)日常行程與班次。
2.合理計(jì)劃行車(chē)路線與站點(diǎn)，節(jié)約運(yùn)輸成本。
3.核算所管轄司機(jī)工資結(jié)算。
4.日常車(chē)隊(duì)安全管理與日常管理。(兼)。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
2013年06月-2015年07月(2年1個(gè)月)。
佛山嘉彰精密五金有限公司/倉(cāng)庫(kù)課長(zhǎng)。
工作內(nèi)容：1.全面負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的收料，備料，發(fā)料，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，倉(cāng)庫(kù)人員工作的分配及進(jìn)度的掌控。對(duì)倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)各個(gè)工作的監(jiān)督。
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)程序文件，流程，規(guī)范，督導(dǎo)下屬執(zhí)行，并對(duì)其進(jìn)行相關(guān)知識(shí)規(guī)范，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
3.負(fù)責(zé)考核倉(cāng)庫(kù)人員，并根據(jù)考核情況提出工作調(diào)整意見(jiàn)。
4.負(fù)責(zé)定期召開(kāi)組內(nèi)會(huì)議，加強(qiáng)物料入倉(cāng)標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，入倉(cāng)數(shù)據(jù)一致意識(shí)和庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)準(zhǔn)確意識(shí)的培訓(xùn)，處理日常異常問(wèn)題。
5.建立完善倉(cāng)庫(kù)的管理制度。
6.倉(cāng)庫(kù)6s及物料標(biāo)志等現(xiàn)場(chǎng)管理，且執(zhí)行檢查。
7.做好合理安全庫(kù)存，庫(kù)存呆廢料的及時(shí)提報(bào)及處理。
8.不定期的對(duì)貴重材料的抽盤(pán)。
9.年中及年終盤(pán)點(diǎn)的具體執(zhí)行。
離職原因：合同期滿，公司解散。
2011年03月-2013年05月(2年2個(gè)月)。
南海奇美電子吉美物流/業(yè)務(wù)客服專(zhuān)員。
工作內(nèi)容：1.倉(cāng)庫(kù)管理：完善倉(cāng)庫(kù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.協(xié)調(diào)供應(yīng)商與公司之間的物料的收料、備料、催料。
3.物料與生產(chǎn)訂單的管理管控：生產(chǎn)用料的請(qǐng)購(gòu)、跟蹤、物資的儲(chǔ)存狀態(tài)工作。
4.為客戶(hù)提供系列服務(wù)：物料管控、物料整理、物料配送。
5.客戶(hù)保稅物料資料申請(qǐng)與整理。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
自我評(píng)價(jià)。
本人辦事嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，進(jìn)取心，富有創(chuàng)新精神，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，性格樂(lè)觀豁達(dá)，適應(yīng)能力強(qiáng)，有良好的心理素質(zhì)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，待人真誠(chéng)，有良好的人際關(guān)系。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇二
如果公司沒(méi)有內(nèi)部人員晉升表，那你就自己準(zhǔn)備擬寫(xiě)吧。
需要注意的是，你作為公司的內(nèi)部人員，管理層對(duì)你印象、能力情況應(yīng)該都比較了解，所以簡(jiǎn)歷不宜作假。具體可如下所言的角度去擬寫(xiě)：
1、個(gè)人基本情況：如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、婚姻等，自然不必說(shuō)了；
2、工作經(jīng)驗(yàn)及能力：介紹個(gè)人經(jīng)歷、能力及所取得成就，最好加以數(shù)字說(shuō)明；
4、末了，最好附上一句能表心聲或決心的感言。
以上是按照循序漸進(jìn)的方式去擬寫(xiě)的。
當(dāng)然，我還建議你附上300左右的自薦書(shū)，如此更顯得你對(duì)此份工作的重視及欲望。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇三
崗位職責(zé)：
2、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;。
3、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳;。
4、審計(jì)合同、制作帳目表格。
任職資格：
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)證;。
2、有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;。
3、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件;。
4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力;。
5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇四
希望職位：電工。
工作類(lèi)型：全職。
目前月薪：保密。
其它要求：
期望月薪：面議。
自我評(píng)價(jià)。
一個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)，知上進(jìn)，善溝通，重細(xì)節(jié)，懂感恩的人。
工作經(jīng)歷。
王邦電器。
2014年08月—2017年08月[3年]。
私營(yíng)企業(yè)|綜合性工商/實(shí)業(yè)公司職位：人事/行政/后勤。
工作描述：1.安全保衛(wèi)管理(主要內(nèi)容為：消防、保安管理等)?
2.后勤保障管理(主要內(nèi)容為：食堂、宿舍、車(chē)輛、衛(wèi)生管理等)。
3.制度會(huì)議管理(主要內(nèi)容為：各種制度建設(shè)、修訂管理及公司大小例會(huì)等)。
4.公司活動(dòng)管理(主要內(nèi)容為：、集體活動(dòng)管理等)?
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇五
學(xué)歷：本科電腦水平：良好英語(yǔ)：cet4。
求職意向。
工作職位：客戶(hù)經(jīng)理/主管信貸管理/信用調(diào)查/分析人員投資銀行業(yè)務(wù)員。
求職狀態(tài)：我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境(如有合適的工作機(jī)會(huì)，到崗時(shí)間一個(gè)月左右)。
發(fā)展方向：1、本人志愿未來(lái)從事金融行業(yè)、銀行業(yè)等服務(wù)行業(yè)。
2、具備3年金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)有一定程度的敏銳度。
3、抗壓能力較強(qiáng)，努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)上游。
培訓(xùn)教育。
2014年06月畢業(yè)。
吉林大學(xué)珠海學(xué)院本科金融學(xué)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
3、通過(guò)會(huì)計(jì)電算化考試，將取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格;。
工作經(jīng)歷。
2015年05月-至今(3年)。
順德農(nóng)商銀行/微貸部人員。
工作內(nèi)容：在順德農(nóng)商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類(lèi)型的客戶(hù)，其中包括生產(chǎn)類(lèi)，貿(mào)易類(lèi)，電商類(lèi)等行業(yè)，了解其詳細(xì)運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)模式和方法，為其爭(zhēng)取最高業(yè)務(wù)貸款金額。工作需求因而熟悉賬務(wù)處理，擅長(zhǎng)走訪客戶(hù)與客戶(hù)洽談，以及后期的數(shù)據(jù)分析及處理等工作，逾期客戶(hù)的跟進(jìn)，項(xiàng)目的管理與開(kāi)發(fā)，具有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)及數(shù)據(jù)處理，經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等。
2015年05月-至今(3年)。
順德農(nóng)商銀行/貸款部人員。
工作內(nèi)容：在順德農(nóng)商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類(lèi)型的客戶(hù)，其中包括生產(chǎn)類(lèi)，貿(mào)易類(lèi)，電商類(lèi)等行業(yè)，了解其詳細(xì)運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)模式和方法，為其爭(zhēng)取最高業(yè)務(wù)貸款金額。工作需求因而熟悉賬務(wù)處理，擅長(zhǎng)走訪客戶(hù)與客戶(hù)洽談，以及后期的數(shù)據(jù)分析及處理等工作，逾期客戶(hù)的跟進(jìn)，項(xiàng)目的管理與開(kāi)發(fā)，具有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)及數(shù)據(jù)處理，經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等。
自我評(píng)價(jià)。
在順德農(nóng)商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類(lèi)型的客戶(hù)，其中包括生產(chǎn)類(lèi)，貿(mào)易類(lèi)，電商類(lèi)等行業(yè)，了解其詳細(xì)運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)模式和方法，為其爭(zhēng)取最高業(yè)務(wù)貸款金額。工作需求因而熟悉賬務(wù)處理，擅長(zhǎng)走訪客戶(hù)與客戶(hù)洽談，以及后期的數(shù)據(jù)分析及處理等工作，逾期客戶(hù)的跟進(jìn)，項(xiàng)目的管理與開(kāi)發(fā)，具有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)及數(shù)據(jù)處理，經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等;具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)及書(shū)面表達(dá)能力，英語(yǔ)4級(jí)，二學(xué)歷為商務(wù)英語(yǔ)，生活中運(yùn)用英語(yǔ)的頻率較高。
在友邦保險(xiǎn)入職為總監(jiān)助理一年，熟悉團(tuán)隊(duì)協(xié)作，具備文秘底子，適應(yīng)高強(qiáng)度的團(tuán)隊(duì)工作和任務(wù)處理。負(fù)責(zé)會(huì)議的策劃，ppt制作，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織，與行政部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)和客服部門(mén)之間協(xié)調(diào)工作，處理單證和文件。協(xié)助總監(jiān)下達(dá)的日常任務(wù)。
能做到嚴(yán)以律己，快而準(zhǔn)完成工作，并在工作中學(xué)會(huì)融入集體。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇六
性別：女。
民族：漢族。
出生年月：1988年6月15日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm。
體重：45kg。
戶(hù)籍：廣東湛江。
現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：南華工商學(xué)院。
學(xué)歷：專(zhuān)科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：投資理財(cái)。
畢業(yè)年份：20xx年。
工作年限：一年以上。
職稱(chēng)：初級(jí)職稱(chēng)。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類(lèi)別：銷(xiāo)售行政及商務(wù)-銷(xiāo)售行政專(zhuān)員/助理。
職位名稱(chēng)：行政文員;銷(xiāo)售內(nèi)勤;。
工作地區(qū)：湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
計(jì)算機(jī)能力：一般;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
20xx年9月-20xx年7月廣州南華工商學(xué)院專(zhuān)科。
20xx年1月-20xx年11月華中師范學(xué)院本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：湛江市信達(dá)證券海濱大道南營(yíng)業(yè)部。
時(shí)間范圍：20xx年11月-20xx年3月。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)。
擔(dān)任職位：客戶(hù)經(jīng)理。
離職原因：
所在公司：北京窩窩團(tuán)信息科技有限公司湛江分站。
時(shí)間范圍：20xx年4月-20xx年12月。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇七
尊敬的招聘主管：
您好！
我畢業(yè)。。。。。。。。。。。。，愿意將二十余年所積累的學(xué)識(shí)和鍛煉的能力貢獻(xiàn)給貴單位，并盡自己最大的所能為貴公司的進(jìn)步與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。
我深知，“機(jī)遇只垂青于有準(zhǔn)備的頭腦”。在校期間，我抓住一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)各方面知識(shí)，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會(huì)所需要的具有創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才發(fā)展。在努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，我還廣泛涉獵了。。。。。。。。。。。.等領(lǐng)域，修完了專(zhuān)業(yè)以外其它經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的多門(mén)課程，并輔修了。。。。。。。。。。。。..相關(guān)課程.
“在工作中學(xué)會(huì)工作，在學(xué)習(xí)中學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”。樂(lè)觀、執(zhí)著、拼搏是我的航標(biāo)，在險(xiǎn)灘處扯起希望的風(fēng)帆，在激流中凸現(xiàn)勇敢的性格，是我人生的信條。由于我在學(xué)校里的各方面的表現(xiàn)都得到了老師的認(rèn)可，同學(xué)們的贊許，使我能以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標(biāo)沖擊。
為了更全面的鍛煉自己的能力，我利用假期先后在一些企業(yè)（xxxxxxxxxxxx）單位實(shí)習(xí)積累些許經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)為我走入社會(huì)，參與商業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作奠定了良好的基礎(chǔ)，而且從中學(xué)到了如何與人為善、袒露真誠(chéng)。.
也許我并不是最優(yōu)秀的，但我會(huì)是最努力的！曾經(jīng)聽(tīng)一位老總講過(guò)一句話：企業(yè)雇你來(lái)是為了盈利的，絕不是讓你來(lái)學(xué)習(xí)的！我深信我會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)為我的雇主創(chuàng)造最大的效益！
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇八
根據(jù)工作需要，現(xiàn)組建國(guó)道g245巴中至金平公路儀隴段改擴(kuò)建工程項(xiàng)目經(jīng)理部，面向公司內(nèi)部公開(kāi)招聘相關(guān)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一項(xiàng)目簡(jiǎn)介。
國(guó)道g245起于四川省巴中市，止于云南省金平縣，在儀隴縣境內(nèi)途經(jīng)義路、馬鞍、永樂(lè)、復(fù)興、新政、柴井，與南部縣楠木相接，境內(nèi)設(shè)計(jì)里程70.52公里，按二級(jí)公路標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)速度60km/h，路基寬度8.5和12米。本項(xiàng)目估算工程費(fèi)用11億元。項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)在儀隴縣新政鎮(zhèn)，為公司直管項(xiàng)目部。
二、招聘職位及職位要求。
1.工程管理處。
工程管理處處長(zhǎng)(1名)。
工程技術(shù)員(1名)、
計(jì)量員(1名)。
安全員(1名)。
質(zhì)檢員(1名)。
2.綜合辦公室。
綜合辦公室主任(1名)。
辦公室工作人員(2名)。
3、財(cái)務(wù)處。
財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)(1名)。
主辦會(huì)計(jì)(1名)。
出納(1名)。
(二)職位要求。
1.態(tài)度作風(fēng)要求：有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，作風(fēng)正派，廉潔自律。
2.能力要求：具有招聘職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，具有一定的文字和口頭表達(dá)能力，部門(mén)負(fù)責(zé)人具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)能力，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
3.其他要求：
工程管理處處長(zhǎng)要求具有中級(jí)及以上職稱(chēng)，在公路項(xiàng)目中有擔(dān)任工程科科長(zhǎng)及以上經(jīng)歷。綜合辦公室主任要求3年以上辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)要求擔(dān)任過(guò)兩個(gè)及以上項(xiàng)目財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)經(jīng)歷。
工程技術(shù)員、計(jì)量員、安全員、質(zhì)檢員需具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有從事一個(gè)公路項(xiàng)目以上相應(yīng)工作的工作經(jīng)驗(yàn)，質(zhì)檢員還要求從事一個(gè)項(xiàng)目交(竣)工驗(yàn)收資料的工作經(jīng)驗(yàn)，安全員要有相應(yīng)從業(yè)資格證。
辦公室工作人員需具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有兩年以上綜合管理部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)。
財(cái)務(wù)處主辦會(huì)計(jì)需具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有一個(gè)及以上項(xiàng)目主辦會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷。出納需具備相應(yīng)從業(yè)資格。
三、報(bào)名要求及安排。
(一)請(qǐng)有應(yīng)聘意愿者填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交路航公司人力資源部或發(fā)送到指定郵箱。
(二)報(bào)名時(shí)間：20xx年6月23日至7月5日。
(三)報(bào)名地址及聯(lián)系人：
路航公司人力資源部郵箱：4497184xx@。
報(bào)名聯(lián)系人：唐。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇九
崗位職責(zé)：
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;。
3、審查公司對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料;。
5、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;。
6、組織編制與實(shí)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃與成本費(fèi)用計(jì)劃。
任職資格：
1、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;。
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
3、認(rèn)真細(xì)致，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;。
4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn);。
5、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及office辦公軟件，對(duì)金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先;。
6、具有良好的溝通能力;。
7、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，同時(shí)具備會(huì)計(jì)初級(jí)資格證者優(yōu)先考慮。
8、潮汕人優(yōu)先。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十
現(xiàn)服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工，具體要求及福利待遇如下：
1,凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性?xún)?yōu)先，身體健康無(wú)疾病者均可報(bào)名。
2,無(wú)縫紉經(jīng)歷者(20歲以下)，公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)15天后上崗，培訓(xùn)期間免費(fèi)食宿，并補(bǔ)助培訓(xùn)津貼。
3，縫紉熟練工按全計(jì)件計(jì)工資，平均工資水平20xx元左右，對(duì)于多技能工公司將給予500元/月的津貼費(fèi)。
4，凡入職第一天起(含培訓(xùn)期)即包吃住，住宿4-6人/間，空調(diào)房公寓樓，宿舍區(qū)設(shè)小買(mǎi)部，浴室每日開(kāi)放。
5,公司內(nèi)設(shè)有員工俱樂(lè)部，有乒乓室、網(wǎng)吧、放映室、臺(tái)球房、圖書(shū)館等免費(fèi)開(kāi)放。
6,公司實(shí)行全勤獎(jiǎng)、大干獎(jiǎng)、競(jìng)賽獎(jiǎng)、6s評(píng)比獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、工齡補(bǔ)貼等獎(jiǎng)項(xiàng)。
7,公司每年提供員工一次國(guó)內(nèi)旅游，評(píng)為優(yōu)秀員工赴境外旅游、提供赴蘇州市服裝進(jìn)修學(xué)校深造半年(6000多元學(xué)費(fèi)免除)、每年推薦2--3名員工赴日本研修(出國(guó)費(fèi)用免除，月研修津貼約10萬(wàn)日元)。
8,外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔(dān)的探親來(lái)回費(fèi)用，所有員工按時(shí)開(kāi)工報(bào)到享有總經(jīng)理開(kāi)門(mén)紅包。
9,員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃，第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是通過(guò)自己學(xué)校培養(yǎng)成為技術(shù)人才或管理人才。
10,每位員工每年春節(jié)前得到一份價(jià)值20xx元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類(lèi)服裝10余件。
本公司熱忱歡迎全國(guó)各地?zé)嶂杂诜b事業(yè)的適齡青年加盟天源，“出人才、出產(chǎn)品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價(jià)值觀。
單位：服裝有限公司。
地址：
聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十一
為保障公司各部門(mén)用人需求，提高招聘效率，公司擴(kuò)大招聘力度，鼓勵(lì)員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來(lái)，和大家、公司共同發(fā)展?，F(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總?cè)缦拢?BR> 一、人員需求及崗位要求。
2、xx：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
二、實(shí)施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到xx部填寫(xiě)《員工推薦登記表》，xx部做好相關(guān)信息記錄。
三、獎(jiǎng)勵(lì)被推薦員工工作滿半年，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人xx元/人;被推薦員工工作滿一年后，再獎(jiǎng)勵(lì)推薦人xx元/人。請(qǐng)全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢(shì)，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
如有疑問(wèn)，請(qǐng)與xx部聯(lián)系。電話：xxxxxxx。
xx部。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十二
鑒于內(nèi)部職工比較了解企業(yè)的狀況，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與個(gè)人職業(yè)發(fā)展一致的機(jī)會(huì)，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)。
一、內(nèi)部招聘的目的
為挖掘公司內(nèi)部員工潛力，使員工有機(jī)會(huì)選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的。
二、內(nèi)部招聘的形式
在尊重員工和用人部門(mén)意見(jiàn)的前提下，采用推薦、自薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。
三、適用范圍
本次競(jìng)聘工作面向公司全體員工，凡符合競(jìng)聘條件者均可參加崗位競(jìng)聘。
四、應(yīng)聘條件與資格
1.基本條件
為人正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備擬任職位必須具備的
專(zhuān)業(yè)
和技術(shù)要求。
2.具體條件（以公告為準(zhǔn)）
（1）競(jìng)聘年齡：根據(jù)具體崗位確定。
（2）具備應(yīng)聘崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。
（3）
其他
任職資格，如學(xué)歷、持證、職稱(chēng)要求、專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件等均以公告中公布的職位要求和條件為準(zhǔn)。
五、內(nèi)部招聘評(píng)委小組及工作人員
1.由公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門(mén)和人力資源部共同組成內(nèi)部招聘評(píng)審小組。
2.人力資源部負(fù)責(zé)承辦內(nèi)部招聘小組的業(yè)務(wù)工作，如：招聘會(huì)議的組織，招聘材料的準(zhǔn)備、收集、整理保存等。
六、招聘流程
（1）內(nèi)部招聘公告
人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱(chēng)及職級(jí)，編制工作說(shuō)明書(shū)，并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司會(huì)議通知、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡(luò)公布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。
（2） 內(nèi)部
報(bào)名
（3） 篩選
人力資源部結(jié)合申請(qǐng)人和空缺職位的相應(yīng)上級(jí)主管意見(jiàn)，根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)進(jìn)行初步篩選。對(duì)初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)常務(wù)副總、總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后生效。
（4） 錄用
經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并到辦公室人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門(mén)報(bào)到。
說(shuō)明：
1、 公司公告欄張榜公布，周期原則上為15天；
2、招聘信息經(jīng)審批后當(dāng)日對(duì)外公布，適崗人員招募到位后，招聘信息應(yīng)立即更新維護(hù)。
內(nèi)部招聘流程
鑒于內(nèi)部職工比較了解公司的狀況，對(duì)公司的'忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與發(fā)展一致的機(jī)會(huì)，同時(shí)促進(jìn)公司內(nèi)部人才培養(yǎng)。
一、 招聘的目的
為適應(yīng)公司發(fā)展需要，滿足各部門(mén)用人需求，當(dāng)公司職位出現(xiàn)空缺時(shí)，除了常規(guī)的招聘渠道外，公司鼓勵(lì)員工推薦合適的人才，能夠加入我們的團(tuán)隊(duì)中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進(jìn)的渠道，及時(shí)、快速和收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。
二、 內(nèi)部招聘的形式
在尊重員工和用人部門(mén)意見(jiàn)的前提下采用推薦、自薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。
三、 適用范圍
此規(guī)定適用于公司全體正式員工推薦公司人才需求工作事項(xiàng)。
四、 推薦原則
1.不論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁；
2.對(duì)被推薦人綜合品谷，擇優(yōu)上崗；
3.員工不得隱瞞已知被推薦人的個(gè)人情況；
4.員工不得推薦有不良行為習(xí)慣者應(yīng)聘公司各個(gè)崗位；
5.所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對(duì)待；
五、 推薦流程
1.招聘負(fù)責(zé)人定期將目前公司的空缺職位在內(nèi)部進(jìn)行公示；
2.員工如有合適人選，需將被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料遞交到公司招聘負(fù)責(zé)人；
4.如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進(jìn)行；
5.招聘負(fù)責(zé)人會(huì)及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人；
6.對(duì)重要崗位，招聘負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查；
7.內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度；
六、 推薦人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1.被推薦人一經(jīng)錄用轉(zhuǎn)正，公司祝福一定金額作為獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放給推薦人；
2.獎(jiǎng)勵(lì)基金隨當(dāng)月工資發(fā)放，計(jì)入工資計(jì)算中“其他收入”中；
4.具體支付方式如下：
流程圖：
推薦人選——招聘程序——入職試用——推薦成功后——推薦人填寫(xiě)《人力推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》——人力資源部批核——總經(jīng)理批準(zhǔn)——領(lǐng)取獎(jiǎng)金 附表：
附表一：《人力推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》
七、 獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放原則
1.如被推薦人在轉(zhuǎn)正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎(jiǎng)金；被推薦人在入職未滿三個(gè)月離職，則不予支付推薦人第二筆獎(jiǎng)金。 2.如推薦者在被推薦候選人轉(zhuǎn)正實(shí)施日期前或入職滿三個(gè)月前離職，則不支付推薦者相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金。 附則：
1.本制度從發(fā)布之日起生效
2.其他制度與此制度相抵觸的，以此制度為準(zhǔn) 3.此制度的解釋和修訂權(quán)歸人力資源部
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門(mén)按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
包裝車(chē)間組長(zhǎng)
二、招聘渠道選擇
針對(duì)公司招聘崗位類(lèi)型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類(lèi)型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì)。另外，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段，可以說(shuō)是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專(zhuān)多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
三、招聘組織
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：
1、組長(zhǎng)（ 瞿梅）：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長(zhǎng)（ 謝小鴻、林燁發(fā)、蔡曉駒）：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專(zhuān)員（ 吳家宜）：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
四、簡(jiǎn)歷的篩選
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：
(1)、專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷：食品、機(jī)電類(lèi)，大專(zhuān)等；
(2)、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過(guò)管理等；
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個(gè)方面
(1)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> （2）工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、
實(shí)習(xí)
并進(jìn)行管理人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。
七、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估
(1)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(2)、所招人員是否符合公司的要求;等
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十三
公司所屬各單位、各部門(mén)：
根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗員工中公開(kāi)招聘。
現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：一、招聘崗位及人數(shù)采購(gòu)員1人。二、報(bào)名任職條件應(yīng)聘者應(yīng)具備以下資格條件：1、男性，30-40周歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)開(kāi)車(chē)。2、熟悉各種耗材、配件等材料規(guī)格。3、敬業(yè)愛(ài)崗，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力。4、品行端正，為人正直，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)。5、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。三、招聘程序招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求1、報(bào)名時(shí)間：04月01日至月07日。2、報(bào)名方式：有意者請(qǐng)到人力資源部報(bào)名，并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》。3、相關(guān)要求應(yīng)聘者報(bào)名須提交本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、駕駛證原件和復(fù)印件各一份。所有應(yīng)聘報(bào)名材料除各類(lèi)證書(shū)原件外一并歸檔，不再退還本人。
經(jīng)資格確認(rèn)符合條件的，由人力資源部另行通知面試時(shí)間。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十四
2、“工作履歷”請(qǐng)按時(shí)間順序填列近五年工作情況，其中在同一個(gè)單位變換工作部門(mén)及崗位也要單列一段工作簡(jiǎn)歷。
云南白藥集團(tuán)總部運(yùn)營(yíng)管理部崗位內(nèi)部競(jìng)聘公告。
競(jìng)聘崗位：項(xiàng)目管理專(zhuān)員工作地點(diǎn)：昆明市呈貢區(qū)需求數(shù)量：3名任職資格：
5、具有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任感；6、應(yīng)聘者須為云南白藥集團(tuán)在職正式員工。崗位職責(zé)：
1、跟蹤收集相關(guān)政策、行業(yè)信息，開(kāi)展政策深入研究，為公司項(xiàng)目投注提供信息及建議；
4、建立并維護(hù)與各級(jí)政府機(jī)關(guān)主要相關(guān)部門(mén)、外聯(lián)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目合作單位等的長(zhǎng)期良好的溝通關(guān)系；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他任務(wù)。
二、時(shí)間安排。
人力資源部203月22日。
《競(jìng)聘登記表》（見(jiàn)附件一）。
3、
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十五
根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗合同制員工中公開(kāi)招聘?，F(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：
一、招聘崗位及人數(shù)。
1、武漢分公司副經(jīng)理1人;。
2、物業(yè)分公司維修服務(wù)中心副主任(主管工程師)1人。
二、報(bào)名資格條件。
應(yīng)聘者應(yīng)具備以下資格條件：
(一)基本條件。
2、熟悉相關(guān)管理或技術(shù)，有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力及業(yè)務(wù)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī);。
3、品行端正，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè);。
4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
(二)崗位任職資格。
見(jiàn)附件1-2。
三、招聘程序。
招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一測(cè)試、面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。
四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求。
1、報(bào)名時(shí)間：年月日至年月日。
2、報(bào)名方式：有意者請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《東風(fēng)汽車(chē)房地產(chǎn)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件3)，并到人力資源部216房間報(bào)名。聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。
3、相關(guān)要求。
應(yīng)聘者報(bào)名須提交本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證明材料及書(shū)面自薦材料原件和復(fù)印件各一份。所有應(yīng)聘報(bào)名材料除各類(lèi)證書(shū)原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認(rèn)符合條件的，由人力資源部另行通知測(cè)試時(shí)間。
x年x月x日。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇一
院校：武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院主修：機(jī)電一體化。
學(xué)歷：大專(zhuān)電腦水平：熟練英語(yǔ)：無(wú)。
求職意向。
工作職位：倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管物流主管。
求職狀態(tài)：
發(fā)展方向：倉(cāng)庫(kù)主管，物流主管，項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。
培訓(xùn)教育。
2008年01月畢業(yè)。
武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院大專(zhuān)機(jī)電一體化。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
工作經(jīng)驗(yàn)：基層工作經(jīng)驗(yàn)3年，管理工作經(jīng)驗(yàn)2年，獨(dú)立項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)總監(jiān)2年。
責(zé)任描述：倉(cāng)庫(kù)區(qū)域規(guī)劃，倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)出庫(kù)管理流程制定，物流運(yùn)送調(diào)配，生產(chǎn)物料配送規(guī)劃運(yùn)營(yíng)，生產(chǎn)車(chē)間管理，精益化改善，人事行政管理，具備基本財(cái)務(wù)知識(shí)，全權(quán)責(zé)任主導(dǎo)項(xiàng)目各項(xiàng)事務(wù)。
項(xiàng)目描述：根據(jù)公司生產(chǎn)狀況對(duì)倉(cāng)庫(kù)區(qū)域規(guī)劃調(diào)整，物流車(chē)輛報(bào)價(jià)評(píng)估，物流車(chē)輛調(diào)配(包含場(chǎng)內(nèi)外運(yùn)輸、周轉(zhuǎn)車(chē)輛運(yùn)行軌跡)，合理分配掌握資源，生產(chǎn)部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)管理，崗位、工藝流程制定，行政人事事務(wù)，原物料及成品物料管控、配送，項(xiàng)目及部門(mén)運(yùn)營(yíng)分析顯差改善及運(yùn)營(yíng)預(yù)算，各項(xiàng)成本管控，人力資源管理。會(huì)操作erp系統(tǒng)，tiptop系統(tǒng)，wms系統(tǒng)操作，各類(lèi)oa系統(tǒng)。
工作經(jīng)歷。
2017年01月-至今(1年4個(gè)月)。
寧波晟豐倉(cāng)儲(chǔ)管理有限公司/項(xiàng)目總監(jiān)。
工作內(nèi)容：獨(dú)立運(yùn)營(yíng)公司承接項(xiàng)目(世界500強(qiáng))，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)生產(chǎn)、加工、物流、倉(cāng)儲(chǔ)、物料配送、行政管理、人事管理。
2015年09月-2016年03月(6個(gè)月)。
佛山新潤(rùn)達(dá)物流有限公司/客運(yùn)部調(diào)度。
工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)客運(yùn)部客車(chē)日常行程與班次。
2.合理計(jì)劃行車(chē)路線與站點(diǎn)，節(jié)約運(yùn)輸成本。
3.核算所管轄司機(jī)工資結(jié)算。
4.日常車(chē)隊(duì)安全管理與日常管理。(兼)。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
2013年06月-2015年07月(2年1個(gè)月)。
佛山嘉彰精密五金有限公司/倉(cāng)庫(kù)課長(zhǎng)。
工作內(nèi)容：1.全面負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的收料，備料，發(fā)料，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，倉(cāng)庫(kù)人員工作的分配及進(jìn)度的掌控。對(duì)倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)各個(gè)工作的監(jiān)督。
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)程序文件，流程，規(guī)范，督導(dǎo)下屬執(zhí)行，并對(duì)其進(jìn)行相關(guān)知識(shí)規(guī)范，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
3.負(fù)責(zé)考核倉(cāng)庫(kù)人員，并根據(jù)考核情況提出工作調(diào)整意見(jiàn)。
4.負(fù)責(zé)定期召開(kāi)組內(nèi)會(huì)議，加強(qiáng)物料入倉(cāng)標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，入倉(cāng)數(shù)據(jù)一致意識(shí)和庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)準(zhǔn)確意識(shí)的培訓(xùn)，處理日常異常問(wèn)題。
5.建立完善倉(cāng)庫(kù)的管理制度。
6.倉(cāng)庫(kù)6s及物料標(biāo)志等現(xiàn)場(chǎng)管理，且執(zhí)行檢查。
7.做好合理安全庫(kù)存，庫(kù)存呆廢料的及時(shí)提報(bào)及處理。
8.不定期的對(duì)貴重材料的抽盤(pán)。
9.年中及年終盤(pán)點(diǎn)的具體執(zhí)行。
離職原因：合同期滿，公司解散。
2011年03月-2013年05月(2年2個(gè)月)。
南海奇美電子吉美物流/業(yè)務(wù)客服專(zhuān)員。
工作內(nèi)容：1.倉(cāng)庫(kù)管理：完善倉(cāng)庫(kù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.協(xié)調(diào)供應(yīng)商與公司之間的物料的收料、備料、催料。
3.物料與生產(chǎn)訂單的管理管控：生產(chǎn)用料的請(qǐng)購(gòu)、跟蹤、物資的儲(chǔ)存狀態(tài)工作。
4.為客戶(hù)提供系列服務(wù)：物料管控、物料整理、物料配送。
5.客戶(hù)保稅物料資料申請(qǐng)與整理。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
自我評(píng)價(jià)。
本人辦事嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，進(jìn)取心，富有創(chuàng)新精神，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，性格樂(lè)觀豁達(dá)，適應(yīng)能力強(qiáng)，有良好的心理素質(zhì)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，待人真誠(chéng)，有良好的人際關(guān)系。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇二
如果公司沒(méi)有內(nèi)部人員晉升表，那你就自己準(zhǔn)備擬寫(xiě)吧。
需要注意的是，你作為公司的內(nèi)部人員，管理層對(duì)你印象、能力情況應(yīng)該都比較了解，所以簡(jiǎn)歷不宜作假。具體可如下所言的角度去擬寫(xiě)：
1、個(gè)人基本情況：如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、婚姻等，自然不必說(shuō)了；
2、工作經(jīng)驗(yàn)及能力：介紹個(gè)人經(jīng)歷、能力及所取得成就，最好加以數(shù)字說(shuō)明；
4、末了，最好附上一句能表心聲或決心的感言。
以上是按照循序漸進(jìn)的方式去擬寫(xiě)的。
當(dāng)然，我還建議你附上300左右的自薦書(shū)，如此更顯得你對(duì)此份工作的重視及欲望。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇三
崗位職責(zé)：
2、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;。
3、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳;。
4、審計(jì)合同、制作帳目表格。
任職資格：
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)證;。
2、有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;。
3、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件;。
4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力;。
5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇四
希望職位：電工。
工作類(lèi)型：全職。
目前月薪：保密。
其它要求：
期望月薪：面議。
自我評(píng)價(jià)。
一個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)，知上進(jìn)，善溝通，重細(xì)節(jié)，懂感恩的人。
工作經(jīng)歷。
王邦電器。
2014年08月—2017年08月[3年]。
私營(yíng)企業(yè)|綜合性工商/實(shí)業(yè)公司職位：人事/行政/后勤。
工作描述：1.安全保衛(wèi)管理(主要內(nèi)容為：消防、保安管理等)?
2.后勤保障管理(主要內(nèi)容為：食堂、宿舍、車(chē)輛、衛(wèi)生管理等)。
3.制度會(huì)議管理(主要內(nèi)容為：各種制度建設(shè)、修訂管理及公司大小例會(huì)等)。
4.公司活動(dòng)管理(主要內(nèi)容為：、集體活動(dòng)管理等)?
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇五
學(xué)歷：本科電腦水平：良好英語(yǔ)：cet4。
求職意向。
工作職位：客戶(hù)經(jīng)理/主管信貸管理/信用調(diào)查/分析人員投資銀行業(yè)務(wù)員。
求職狀態(tài)：我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境(如有合適的工作機(jī)會(huì)，到崗時(shí)間一個(gè)月左右)。
發(fā)展方向：1、本人志愿未來(lái)從事金融行業(yè)、銀行業(yè)等服務(wù)行業(yè)。
2、具備3年金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)有一定程度的敏銳度。
3、抗壓能力較強(qiáng)，努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)上游。
培訓(xùn)教育。
2014年06月畢業(yè)。
吉林大學(xué)珠海學(xué)院本科金融學(xué)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
3、通過(guò)會(huì)計(jì)電算化考試，將取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格;。
工作經(jīng)歷。
2015年05月-至今(3年)。
順德農(nóng)商銀行/微貸部人員。
工作內(nèi)容：在順德農(nóng)商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類(lèi)型的客戶(hù)，其中包括生產(chǎn)類(lèi)，貿(mào)易類(lèi)，電商類(lèi)等行業(yè)，了解其詳細(xì)運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)模式和方法，為其爭(zhēng)取最高業(yè)務(wù)貸款金額。工作需求因而熟悉賬務(wù)處理，擅長(zhǎng)走訪客戶(hù)與客戶(hù)洽談，以及后期的數(shù)據(jù)分析及處理等工作，逾期客戶(hù)的跟進(jìn)，項(xiàng)目的管理與開(kāi)發(fā)，具有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)及數(shù)據(jù)處理，經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等。
2015年05月-至今(3年)。
順德農(nóng)商銀行/貸款部人員。
工作內(nèi)容：在順德農(nóng)商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類(lèi)型的客戶(hù)，其中包括生產(chǎn)類(lèi)，貿(mào)易類(lèi)，電商類(lèi)等行業(yè)，了解其詳細(xì)運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)模式和方法，為其爭(zhēng)取最高業(yè)務(wù)貸款金額。工作需求因而熟悉賬務(wù)處理，擅長(zhǎng)走訪客戶(hù)與客戶(hù)洽談，以及后期的數(shù)據(jù)分析及處理等工作，逾期客戶(hù)的跟進(jìn)，項(xiàng)目的管理與開(kāi)發(fā)，具有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)及數(shù)據(jù)處理，經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等。
自我評(píng)價(jià)。
在順德農(nóng)商銀行正式入職已三年，接觸各行各業(yè)各種類(lèi)型的客戶(hù)，其中包括生產(chǎn)類(lèi)，貿(mào)易類(lèi)，電商類(lèi)等行業(yè)，了解其詳細(xì)運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)模式和方法，為其爭(zhēng)取最高業(yè)務(wù)貸款金額。工作需求因而熟悉賬務(wù)處理，擅長(zhǎng)走訪客戶(hù)與客戶(hù)洽談，以及后期的數(shù)據(jù)分析及處理等工作，逾期客戶(hù)的跟進(jìn)，項(xiàng)目的管理與開(kāi)發(fā)，具有銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)及數(shù)據(jù)處理，經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等;具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)及書(shū)面表達(dá)能力，英語(yǔ)4級(jí)，二學(xué)歷為商務(wù)英語(yǔ)，生活中運(yùn)用英語(yǔ)的頻率較高。
在友邦保險(xiǎn)入職為總監(jiān)助理一年，熟悉團(tuán)隊(duì)協(xié)作，具備文秘底子，適應(yīng)高強(qiáng)度的團(tuán)隊(duì)工作和任務(wù)處理。負(fù)責(zé)會(huì)議的策劃，ppt制作，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織，與行政部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)和客服部門(mén)之間協(xié)調(diào)工作，處理單證和文件。協(xié)助總監(jiān)下達(dá)的日常任務(wù)。
能做到嚴(yán)以律己，快而準(zhǔn)完成工作，并在工作中學(xué)會(huì)融入集體。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇六
性別：女。
民族：漢族。
出生年月：1988年6月15日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm。
體重：45kg。
戶(hù)籍：廣東湛江。
現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：南華工商學(xué)院。
學(xué)歷：專(zhuān)科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：投資理財(cái)。
畢業(yè)年份：20xx年。
工作年限：一年以上。
職稱(chēng)：初級(jí)職稱(chēng)。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類(lèi)別：銷(xiāo)售行政及商務(wù)-銷(xiāo)售行政專(zhuān)員/助理。
職位名稱(chēng)：行政文員;銷(xiāo)售內(nèi)勤;。
工作地區(qū)：湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
計(jì)算機(jī)能力：一般;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
20xx年9月-20xx年7月廣州南華工商學(xué)院專(zhuān)科。
20xx年1月-20xx年11月華中師范學(xué)院本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：湛江市信達(dá)證券海濱大道南營(yíng)業(yè)部。
時(shí)間范圍：20xx年11月-20xx年3月。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)。
擔(dān)任職位：客戶(hù)經(jīng)理。
離職原因：
所在公司：北京窩窩團(tuán)信息科技有限公司湛江分站。
時(shí)間范圍：20xx年4月-20xx年12月。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇七
尊敬的招聘主管：
您好！
我畢業(yè)。。。。。。。。。。。。，愿意將二十余年所積累的學(xué)識(shí)和鍛煉的能力貢獻(xiàn)給貴單位，并盡自己最大的所能為貴公司的進(jìn)步與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。
我深知，“機(jī)遇只垂青于有準(zhǔn)備的頭腦”。在校期間，我抓住一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)各方面知識(shí)，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會(huì)所需要的具有創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才發(fā)展。在努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，我還廣泛涉獵了。。。。。。。。。。。.等領(lǐng)域，修完了專(zhuān)業(yè)以外其它經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的多門(mén)課程，并輔修了。。。。。。。。。。。。..相關(guān)課程.
“在工作中學(xué)會(huì)工作，在學(xué)習(xí)中學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”。樂(lè)觀、執(zhí)著、拼搏是我的航標(biāo)，在險(xiǎn)灘處扯起希望的風(fēng)帆，在激流中凸現(xiàn)勇敢的性格，是我人生的信條。由于我在學(xué)校里的各方面的表現(xiàn)都得到了老師的認(rèn)可，同學(xué)們的贊許，使我能以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標(biāo)沖擊。
為了更全面的鍛煉自己的能力，我利用假期先后在一些企業(yè)（xxxxxxxxxxxx）單位實(shí)習(xí)積累些許經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)為我走入社會(huì)，參與商業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作奠定了良好的基礎(chǔ)，而且從中學(xué)到了如何與人為善、袒露真誠(chéng)。.
也許我并不是最優(yōu)秀的，但我會(huì)是最努力的！曾經(jīng)聽(tīng)一位老總講過(guò)一句話：企業(yè)雇你來(lái)是為了盈利的，絕不是讓你來(lái)學(xué)習(xí)的！我深信我會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)為我的雇主創(chuàng)造最大的效益！
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇八
根據(jù)工作需要，現(xiàn)組建國(guó)道g245巴中至金平公路儀隴段改擴(kuò)建工程項(xiàng)目經(jīng)理部，面向公司內(nèi)部公開(kāi)招聘相關(guān)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一項(xiàng)目簡(jiǎn)介。
國(guó)道g245起于四川省巴中市，止于云南省金平縣，在儀隴縣境內(nèi)途經(jīng)義路、馬鞍、永樂(lè)、復(fù)興、新政、柴井，與南部縣楠木相接，境內(nèi)設(shè)計(jì)里程70.52公里，按二級(jí)公路標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)速度60km/h，路基寬度8.5和12米。本項(xiàng)目估算工程費(fèi)用11億元。項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)在儀隴縣新政鎮(zhèn)，為公司直管項(xiàng)目部。
二、招聘職位及職位要求。
1.工程管理處。
工程管理處處長(zhǎng)(1名)。
工程技術(shù)員(1名)、
計(jì)量員(1名)。
安全員(1名)。
質(zhì)檢員(1名)。
2.綜合辦公室。
綜合辦公室主任(1名)。
辦公室工作人員(2名)。
3、財(cái)務(wù)處。
財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)(1名)。
主辦會(huì)計(jì)(1名)。
出納(1名)。
(二)職位要求。
1.態(tài)度作風(fēng)要求：有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，作風(fēng)正派，廉潔自律。
2.能力要求：具有招聘職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，具有一定的文字和口頭表達(dá)能力，部門(mén)負(fù)責(zé)人具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)能力，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
3.其他要求：
工程管理處處長(zhǎng)要求具有中級(jí)及以上職稱(chēng)，在公路項(xiàng)目中有擔(dān)任工程科科長(zhǎng)及以上經(jīng)歷。綜合辦公室主任要求3年以上辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)要求擔(dān)任過(guò)兩個(gè)及以上項(xiàng)目財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)經(jīng)歷。
工程技術(shù)員、計(jì)量員、安全員、質(zhì)檢員需具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有從事一個(gè)公路項(xiàng)目以上相應(yīng)工作的工作經(jīng)驗(yàn)，質(zhì)檢員還要求從事一個(gè)項(xiàng)目交(竣)工驗(yàn)收資料的工作經(jīng)驗(yàn)，安全員要有相應(yīng)從業(yè)資格證。
辦公室工作人員需具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有兩年以上綜合管理部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)。
財(cái)務(wù)處主辦會(huì)計(jì)需具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有一個(gè)及以上項(xiàng)目主辦會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷。出納需具備相應(yīng)從業(yè)資格。
三、報(bào)名要求及安排。
(一)請(qǐng)有應(yīng)聘意愿者填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交路航公司人力資源部或發(fā)送到指定郵箱。
(二)報(bào)名時(shí)間：20xx年6月23日至7月5日。
(三)報(bào)名地址及聯(lián)系人：
路航公司人力資源部郵箱：4497184xx@。
報(bào)名聯(lián)系人：唐。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇九
崗位職責(zé)：
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;。
3、審查公司對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料;。
5、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;。
6、組織編制與實(shí)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃與成本費(fèi)用計(jì)劃。
任職資格：
1、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;。
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
3、認(rèn)真細(xì)致，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;。
4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn);。
5、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及office辦公軟件，對(duì)金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先;。
6、具有良好的溝通能力;。
7、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，同時(shí)具備會(huì)計(jì)初級(jí)資格證者優(yōu)先考慮。
8、潮汕人優(yōu)先。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十
現(xiàn)服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工，具體要求及福利待遇如下：
1,凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性?xún)?yōu)先，身體健康無(wú)疾病者均可報(bào)名。
2,無(wú)縫紉經(jīng)歷者(20歲以下)，公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)15天后上崗，培訓(xùn)期間免費(fèi)食宿，并補(bǔ)助培訓(xùn)津貼。
3，縫紉熟練工按全計(jì)件計(jì)工資，平均工資水平20xx元左右，對(duì)于多技能工公司將給予500元/月的津貼費(fèi)。
4，凡入職第一天起(含培訓(xùn)期)即包吃住，住宿4-6人/間，空調(diào)房公寓樓，宿舍區(qū)設(shè)小買(mǎi)部，浴室每日開(kāi)放。
5,公司內(nèi)設(shè)有員工俱樂(lè)部，有乒乓室、網(wǎng)吧、放映室、臺(tái)球房、圖書(shū)館等免費(fèi)開(kāi)放。
6,公司實(shí)行全勤獎(jiǎng)、大干獎(jiǎng)、競(jìng)賽獎(jiǎng)、6s評(píng)比獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、工齡補(bǔ)貼等獎(jiǎng)項(xiàng)。
7,公司每年提供員工一次國(guó)內(nèi)旅游，評(píng)為優(yōu)秀員工赴境外旅游、提供赴蘇州市服裝進(jìn)修學(xué)校深造半年(6000多元學(xué)費(fèi)免除)、每年推薦2--3名員工赴日本研修(出國(guó)費(fèi)用免除，月研修津貼約10萬(wàn)日元)。
8,外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔(dān)的探親來(lái)回費(fèi)用，所有員工按時(shí)開(kāi)工報(bào)到享有總經(jīng)理開(kāi)門(mén)紅包。
9,員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃，第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是通過(guò)自己學(xué)校培養(yǎng)成為技術(shù)人才或管理人才。
10,每位員工每年春節(jié)前得到一份價(jià)值20xx元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類(lèi)服裝10余件。
本公司熱忱歡迎全國(guó)各地?zé)嶂杂诜b事業(yè)的適齡青年加盟天源，“出人才、出產(chǎn)品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價(jià)值觀。
單位：服裝有限公司。
地址：
聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十一
為保障公司各部門(mén)用人需求，提高招聘效率，公司擴(kuò)大招聘力度，鼓勵(lì)員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來(lái)，和大家、公司共同發(fā)展?，F(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總?cè)缦拢?BR> 一、人員需求及崗位要求。
2、xx：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
二、實(shí)施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到xx部填寫(xiě)《員工推薦登記表》，xx部做好相關(guān)信息記錄。
三、獎(jiǎng)勵(lì)被推薦員工工作滿半年，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人xx元/人;被推薦員工工作滿一年后，再獎(jiǎng)勵(lì)推薦人xx元/人。請(qǐng)全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢(shì)，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
如有疑問(wèn)，請(qǐng)與xx部聯(lián)系。電話：xxxxxxx。
xx部。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十二
鑒于內(nèi)部職工比較了解企業(yè)的狀況，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與個(gè)人職業(yè)發(fā)展一致的機(jī)會(huì)，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)。
一、內(nèi)部招聘的目的
為挖掘公司內(nèi)部員工潛力，使員工有機(jī)會(huì)選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的。
二、內(nèi)部招聘的形式
在尊重員工和用人部門(mén)意見(jiàn)的前提下，采用推薦、自薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。
三、適用范圍
本次競(jìng)聘工作面向公司全體員工，凡符合競(jìng)聘條件者均可參加崗位競(jìng)聘。
四、應(yīng)聘條件與資格
1.基本條件
為人正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備擬任職位必須具備的
專(zhuān)業(yè)
和技術(shù)要求。
2.具體條件（以公告為準(zhǔn)）
（1）競(jìng)聘年齡：根據(jù)具體崗位確定。
（2）具備應(yīng)聘崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。
（3）
其他
任職資格，如學(xué)歷、持證、職稱(chēng)要求、專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件等均以公告中公布的職位要求和條件為準(zhǔn)。
五、內(nèi)部招聘評(píng)委小組及工作人員
1.由公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門(mén)和人力資源部共同組成內(nèi)部招聘評(píng)審小組。
2.人力資源部負(fù)責(zé)承辦內(nèi)部招聘小組的業(yè)務(wù)工作，如：招聘會(huì)議的組織，招聘材料的準(zhǔn)備、收集、整理保存等。
六、招聘流程
（1）內(nèi)部招聘公告
人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱(chēng)及職級(jí)，編制工作說(shuō)明書(shū)，并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司會(huì)議通知、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡(luò)公布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。
（2） 內(nèi)部
報(bào)名
（3） 篩選
人力資源部結(jié)合申請(qǐng)人和空缺職位的相應(yīng)上級(jí)主管意見(jiàn)，根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)進(jìn)行初步篩選。對(duì)初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)常務(wù)副總、總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后生效。
（4） 錄用
經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并到辦公室人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門(mén)報(bào)到。
說(shuō)明：
1、 公司公告欄張榜公布，周期原則上為15天；
2、招聘信息經(jīng)審批后當(dāng)日對(duì)外公布，適崗人員招募到位后，招聘信息應(yīng)立即更新維護(hù)。
內(nèi)部招聘流程
鑒于內(nèi)部職工比較了解公司的狀況，對(duì)公司的'忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與發(fā)展一致的機(jī)會(huì)，同時(shí)促進(jìn)公司內(nèi)部人才培養(yǎng)。
一、 招聘的目的
為適應(yīng)公司發(fā)展需要，滿足各部門(mén)用人需求，當(dāng)公司職位出現(xiàn)空缺時(shí)，除了常規(guī)的招聘渠道外，公司鼓勵(lì)員工推薦合適的人才，能夠加入我們的團(tuán)隊(duì)中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進(jìn)的渠道，及時(shí)、快速和收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。
二、 內(nèi)部招聘的形式
在尊重員工和用人部門(mén)意見(jiàn)的前提下采用推薦、自薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。
三、 適用范圍
此規(guī)定適用于公司全體正式員工推薦公司人才需求工作事項(xiàng)。
四、 推薦原則
1.不論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁；
2.對(duì)被推薦人綜合品谷，擇優(yōu)上崗；
3.員工不得隱瞞已知被推薦人的個(gè)人情況；
4.員工不得推薦有不良行為習(xí)慣者應(yīng)聘公司各個(gè)崗位；
5.所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對(duì)待；
五、 推薦流程
1.招聘負(fù)責(zé)人定期將目前公司的空缺職位在內(nèi)部進(jìn)行公示；
2.員工如有合適人選，需將被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料遞交到公司招聘負(fù)責(zé)人；
4.如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進(jìn)行；
5.招聘負(fù)責(zé)人會(huì)及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人；
6.對(duì)重要崗位，招聘負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查；
7.內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度；
六、 推薦人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1.被推薦人一經(jīng)錄用轉(zhuǎn)正，公司祝福一定金額作為獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放給推薦人；
2.獎(jiǎng)勵(lì)基金隨當(dāng)月工資發(fā)放，計(jì)入工資計(jì)算中“其他收入”中；
4.具體支付方式如下：
流程圖：
推薦人選——招聘程序——入職試用——推薦成功后——推薦人填寫(xiě)《人力推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》——人力資源部批核——總經(jīng)理批準(zhǔn)——領(lǐng)取獎(jiǎng)金 附表：
附表一：《人力推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》
七、 獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放原則
1.如被推薦人在轉(zhuǎn)正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎(jiǎng)金；被推薦人在入職未滿三個(gè)月離職，則不予支付推薦人第二筆獎(jiǎng)金。 2.如推薦者在被推薦候選人轉(zhuǎn)正實(shí)施日期前或入職滿三個(gè)月前離職，則不支付推薦者相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金。 附則：
1.本制度從發(fā)布之日起生效
2.其他制度與此制度相抵觸的，以此制度為準(zhǔn) 3.此制度的解釋和修訂權(quán)歸人力資源部
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門(mén)按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
包裝車(chē)間組長(zhǎng)
二、招聘渠道選擇
針對(duì)公司招聘崗位類(lèi)型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類(lèi)型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì)。另外，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段，可以說(shuō)是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專(zhuān)多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
三、招聘組織
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：
1、組長(zhǎng)（ 瞿梅）：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長(zhǎng)（ 謝小鴻、林燁發(fā)、蔡曉駒）：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專(zhuān)員（ 吳家宜）：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
四、簡(jiǎn)歷的篩選
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：
(1)、專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷：食品、機(jī)電類(lèi)，大專(zhuān)等；
(2)、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過(guò)管理等；
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個(gè)方面
(1)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> （2）工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、
實(shí)習(xí)
并進(jìn)行管理人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。
七、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估
(1)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(2)、所招人員是否符合公司的要求;等
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十三
公司所屬各單位、各部門(mén)：
根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗員工中公開(kāi)招聘。
現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：一、招聘崗位及人數(shù)采購(gòu)員1人。二、報(bào)名任職條件應(yīng)聘者應(yīng)具備以下資格條件：1、男性，30-40周歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)開(kāi)車(chē)。2、熟悉各種耗材、配件等材料規(guī)格。3、敬業(yè)愛(ài)崗，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力。4、品行端正，為人正直，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)。5、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。三、招聘程序招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求1、報(bào)名時(shí)間：04月01日至月07日。2、報(bào)名方式：有意者請(qǐng)到人力資源部報(bào)名，并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》。3、相關(guān)要求應(yīng)聘者報(bào)名須提交本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、駕駛證原件和復(fù)印件各一份。所有應(yīng)聘報(bào)名材料除各類(lèi)證書(shū)原件外一并歸檔，不再退還本人。
經(jīng)資格確認(rèn)符合條件的，由人力資源部另行通知面試時(shí)間。
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十四
2、“工作履歷”請(qǐng)按時(shí)間順序填列近五年工作情況，其中在同一個(gè)單位變換工作部門(mén)及崗位也要單列一段工作簡(jiǎn)歷。
云南白藥集團(tuán)總部運(yùn)營(yíng)管理部崗位內(nèi)部競(jìng)聘公告。
競(jìng)聘崗位：項(xiàng)目管理專(zhuān)員工作地點(diǎn)：昆明市呈貢區(qū)需求數(shù)量：3名任職資格：
5、具有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任感；6、應(yīng)聘者須為云南白藥集團(tuán)在職正式員工。崗位職責(zé)：
1、跟蹤收集相關(guān)政策、行業(yè)信息，開(kāi)展政策深入研究，為公司項(xiàng)目投注提供信息及建議；
4、建立并維護(hù)與各級(jí)政府機(jī)關(guān)主要相關(guān)部門(mén)、外聯(lián)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目合作單位等的長(zhǎng)期良好的溝通關(guān)系；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他任務(wù)。
二、時(shí)間安排。
人力資源部203月22日。
《競(jìng)聘登記表》（見(jiàn)附件一）。
3、
公司內(nèi)部招聘簡(jiǎn)歷篇十五
根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗合同制員工中公開(kāi)招聘?，F(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：
一、招聘崗位及人數(shù)。
1、武漢分公司副經(jīng)理1人;。
2、物業(yè)分公司維修服務(wù)中心副主任(主管工程師)1人。
二、報(bào)名資格條件。
應(yīng)聘者應(yīng)具備以下資格條件：
(一)基本條件。
2、熟悉相關(guān)管理或技術(shù)，有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力及業(yè)務(wù)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī);。
3、品行端正，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè);。
4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
(二)崗位任職資格。
見(jiàn)附件1-2。
三、招聘程序。
招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一測(cè)試、面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。
四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求。
1、報(bào)名時(shí)間：年月日至年月日。
2、報(bào)名方式：有意者請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《東風(fēng)汽車(chē)房地產(chǎn)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件3)，并到人力資源部216房間報(bào)名。聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。
3、相關(guān)要求。
應(yīng)聘者報(bào)名須提交本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證明材料及書(shū)面自薦材料原件和復(fù)印件各一份。所有應(yīng)聘報(bào)名材料除各類(lèi)證書(shū)原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認(rèn)符合條件的，由人力資源部另行通知測(cè)試時(shí)間。
x年x月x日。