通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，為今后的發(fā)展提供參考和借鑒。寫作一個較為完美的總結應該注意結構的合理和思路的清晰。通過閱讀這些范文，我們可以更好地理解總結的結構和內容要點。
章程起草工作總結篇一
文稿起草是黨委辦公室的一項重要職責，也是政務服務的主要形式，更是以智輔政的具體體現(xiàn)。做好新形勢下的文稿起草工作，必須切實解決好文稿立意不高、內容不實、文風不新、隊伍不強的問題，不斷提高文稿內容的“貼近度”和領導的“滿意度”，更好地發(fā)揮參謀助手作用。
黨章規(guī)定：“黨必須按照總攬全局、協(xié)調各方的原則，在同級各種組織中發(fā)揮領導核心作用?！逼渲械摹翱倲埲帧?，就是要求黨委立足全黨工作大局，集中主要精力抓住全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題，把好政治方向、決策重大問題、安排重要人事、開展宣傳教育、維護社會穩(wěn)定、領導群眾組織，形成工作合力，從政治上、思想上、組織上加強領導，保證黨的理論路線、方針政策的貫徹落實;“協(xié)調各方”，就是要求黨委從推進全局工作的需要出發(fā)，統(tǒng)籌協(xié)調好人大常委會、政府、政協(xié)幾套班子之間的關系，統(tǒng)籌安排好紀檢和組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法等方面的工作，使各方都能各司其職，各盡其責，相互配合，形成合力。黨委辦公室作為黨委的核心樞紐部門，在為黨委服務中必須站在全局的高度來謀劃工作，特別是在文稿起草中更要堅持高起點、高標準，高度重視文稿的思想性和理論性，注意從全局的高度、領導的角度思考問題、把握問題，力求文稿體現(xiàn)黨的路線、方針、政策，體現(xiàn)把方向、議大事、謀全局的原則，體現(xiàn)從宏觀思考問題、指導實踐的要求。具體應從三個方面把握高度。一是善于從中央和省、市的精神中把握高度。文稿是黨的路線、方針、政策的重要載體。宣傳貫徹黨的路線、方針、政策是文稿寫作的一條重大政治原則。因此，在文稿起草時，要及時組織學習中央和省、市帶有全局性的會議和文件精神，把握實質，掌握要點，加以運用。二是善于從領導的角度上把握高度。文稿是“代領導立言”?！吧碓诒?，胸為帥謀”，想領導所想之事，謀領導所謀之策，言領導所言之語，這是起草領導講話的一條基本準則。文稿起草時，要注意“換位思考”，把領導的“關注點”作為思考問題的“著力點”，形成系統(tǒng)的理論觀點加以闡述，達到參謀思維與領導思維的“同頻共振”。三是善于從先進的經(jīng)驗中尋求高度。他山之石，可以攻玉。先進地區(qū)之所以先進，首先先進在他們的思想理念和工作方法上。因此，在文稿起草時，要善于運用互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎，查找、學習其他地區(qū)的相關資料，一方面，要特別關注發(fā)達地區(qū)特別是北京、上海、江蘇、山東、浙江等地區(qū)的有關材料，捕捉新觀點、發(fā)現(xiàn)新思路、吸取新經(jīng)驗;另一方面，也要高度關注與我們在同一發(fā)展水平、經(jīng)濟社會發(fā)展相似度較高的周邊其他縣(區(qū))在經(jīng)濟社會發(fā)展中轉型跨越的先進經(jīng)驗和好的作法，認真研究，積極借鑒，在更高的層次上引領全區(qū)改革發(fā)展各項事業(yè)。
孔子曰：“言之無文，行之不遠。”空洞無物是文稿起草的大忌。把文稿寫實，關鍵在于把中央和省、市的精神與地方實際相結合，把文稿寫作的過程，當作反映工作、研究工作、指導工作、推動工作的過程，拓寬知情的渠道。一是做到吃透上情，掌握下情。吃透上情，必須認真學習中央和省、市委的重要文件，認真研讀各級領導的重要講話，吃透精神，領會實質，掌握立場、觀點和方法，融會貫通到文稿起草工作中去;掌握下情，必須緊緊圍繞黨委中心工作，提前準備，貼近領導關注點，確定專題，開展調查研究，形成調研成果，以備文稿吸收。二是做到熟悉內情，了解外情。熟悉內情，就是對本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)狀，以及資源、環(huán)境、人口、交通等方面的情況做到胸中有數(shù);了解外情，就是對與本地區(qū)相鄰或關系較為緊密的其他地區(qū)的情況要有所了解，多做橫向比較，知曉本地區(qū)與相關地區(qū)在經(jīng)濟社會發(fā)展方面存在哪些方面的差距。三是做到明了史情，洞察時情。明了史情，要求我們善于收集和整理本地區(qū)以前的經(jīng)濟社會發(fā)展的相關資料，特別是重大事件、重要數(shù)據(jù)等;洞察時情，要求我們對本地區(qū)現(xiàn)階段經(jīng)濟社會發(fā)展特征有明確的把握，不說過時話，不寫過時語。同時，在明了史情、洞察時情的基礎上，應更加注重縱向比較，進一步明確本地區(qū)發(fā)展方向。
在拓寬情況收集渠道方面，可以采取三種有效手段：一是組織撰稿前的座談。綜合性文稿或單項文稿采取“走出去”、“請進來”的方法，召開座談會，了解實情，研討思路，尋求對策，力求寫出更多切合實際的富有指導性的鮮活的材料。條件允許的情況下，要超前安排座談課題、列出座談題目，交給有關單位提前準備，充分調動部門的積極性，發(fā)揮部門應有的作用。二是建立材料報送制度。確定重點單位為材料報送單位，提出具體要求，按月或按季報送重點工作進展情況，以便占有更多的學習和備查資料。三是構建快速知情機制。建立聯(lián)系點和聯(lián)系人制度，確定重點單位為聯(lián)系點，確定一名了解單位真實情況、責任心強的領導或秘書人員作為聯(lián)系人，做到材料需要時隨時詢問，隨時解答，防止出現(xiàn)需要資料時找不到人員、摸不到實情、手忙腳亂、無所適從、延誤時間、影響效率的現(xiàn)象發(fā)生。
“筆墨當隨時代，為文常思創(chuàng)新。”文稿創(chuàng)新，離不開思維的創(chuàng)新、觀點的創(chuàng)新、內容的創(chuàng)新和文字的創(chuàng)新。沒有思維創(chuàng)新，文稿就沒有深度，就不能啟發(fā)人;沒有觀點的創(chuàng)新，文稿就沒有新意，就不能引導人;沒有內容的創(chuàng)新，文稿就沒有活力，就不能感召人;沒有文字的創(chuàng)新，文稿就沒有文采，就不能吸引人。因此，要堅持把創(chuàng)新作為文稿寫作的最高追求，堅持與時俱進，力求常寫常新。提高文稿的創(chuàng)新性，應在以下幾個方面下功夫：
1.立足實際，在認真貫徹上級決策部署上下功夫。黨的方針政策及上級決策部署是黨委文件的基本理論依據(jù)，黨委辦公室在起草文稿時，必須根據(jù)上級的政策理論和決策部署精神，結合當前實際，立足本地經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀、特點及其優(yōu)劣勢、長短處，通過分析綜合、比較研究、辯證思考，才能找準上級政策與本地實際的最佳結合點，才能提出有針對性、可操作性和指導意義的工作思路、目標、重點和具體措施，最終達到推動實際工作的目的?？梢哉f，堅持將上級的精神與本地實際相結合，是為黨委政府及機關單位起草文稿必須遵循的一條基本原則，而兩者有機“結合”的過程，就是一種認識不斷深化和思維不斷升華的創(chuàng)新創(chuàng)造過程，偏離了這一點，文稿起草工作也就沒有任何價值和意義。
2.拾遺補缺，在全面準確體現(xiàn)領導意圖上下功夫。全面、準確體現(xiàn)領導意圖，是文稿起草的基礎、前提和立足點。但是，在許多情況下，領導所授意圖不可能表露和體現(xiàn)得那么完整和明確。有時候，領導只是提出一個問題，需要我們去做深入的調查研究;有時候，領導只是講個大致的思路，需要我們去延伸和拓展;有時候，領導的想法還不成熟、不系統(tǒng)、不具體，甚至只是一些片言只語的“意見”，需要我們進行大量的思考、補充、修正、細化和完善等“拾遺補缺”工作，才能使之條理化、系統(tǒng)化和明晰化。這種文稿起草過程中對領導提出的問題、觀點、思路、意見、設想等進行“研究”、“闡述”、“延伸”、“拓展”以及各種“拾遺補缺”的系列過程，就是一種思想、思維和理念不斷創(chuàng)新的過程，也只有通過文稿起草者不斷地開展創(chuàng)新性思考、創(chuàng)造性勞動，才能使領導的意圖和觀點依據(jù)更充分、思路更完整、內涵更豐富、對策更科學、措施更有力。
3.統(tǒng)籌兼顧，在吸收部門工作意見上下功夫。黨委綜合性文件牽涉到方方面面，一般來說，在起草文稿前和初稿形成后，都要請有關部門提供材料或提出意見;有些專題性文稿甚至常常是由部門代擬后送到辦公室來加工、修改的，部分重要文稿還需要做反復的修改和意見征求等工作。因此，在文稿起草中如何對待部門提出的工作意見，是需要很好把握的一個重要問題，這里面要把握三個度：首先要提升高度，即要從全局和理論的高度來把握部門提出的工作意見;其次要選準角度，即要根據(jù)綜合文稿所具有的原則性、指導性的特點來把握部門提出的意見;第三要掌握尺度，即要以系統(tǒng)論的觀點和辯證的方法來把握部門提出的工作意見。無論是什么“度”，把握這個問題，也仍然離不開理念創(chuàng)新和開拓思維的能力。
4.匠心獨具，在文稿的外在表現(xiàn)形式上下功夫。一篇內容翔實、有說服力的文稿，如果沒有好的外在表現(xiàn)形式，就如同一個美麗的少女穿了一件樸素的衣服。黨委辦公室文稿起草工作雖然講究莊重、準確、樸實、精煉、嚴謹、規(guī)范，但也不排斥形象生動、文采斐然。在文稿起草中，要特別重視文稿擬好大、小標題。俗話說：“文章要好，標題要巧”，“看人先看眼，看文先看題”，標題猶如“文眼”，至關重要。好的標題，特別是對偶句、排比句式的標題，能增加文稿的文采和氣勢，使公文讀起來朗朗上口，使人過目不忘，印象深刻。要達到這樣的要求，非常不容易，需要文秘人員狠下功夫學習語言文字知識，并在工作中日積月累。在這一點上，我們要向古人學習。古人寫詩，十分講究煉字，常是“吟安一個字，捻斷數(shù)莖須”，“兩句三年得，一吟雙淚流”，我們如果沒有這種精神和追求，是達不到高境界的。
人是文稿寫作的第一要素。沒有一流的文字秘書，就沒有一流的文稿質量。建設一支政治強、業(yè)務精、作風實的高素質文字秘書隊伍，是提高文稿質量的根本保證。近年來，隨著世情的變化，文秘工作崗位的吸引力逐漸減弱，很多同志不愿、不想在文稿起草工作上下功夫，致使各級黨委辦公室高素質的文秘人員青黃不接，文秘人才斷檔現(xiàn)象十分嚴重。加強文秘隊伍建設，培養(yǎng)青年秘書人員和秘書骨干力量，已成為各級黨委辦公室的當務之急。解決好這一問題，應該抓好以下幾個方面：
1.拓寬選人渠道，優(yōu)化秘書人員資源配置。積極適應人才流動和人才競爭的形勢，降低門檻，優(yōu)化環(huán)境，改革秘書人員尤其是黨政機關秘書人員準入機制，拓寬和疏通秘書隊伍進入渠道。一是公開招考選拔。空出的公務員編制優(yōu)先應用于考錄選拔辦公室人才，積極從各領域招考秘書人才。同時，創(chuàng)新觀念，放寬政策，積極從高等院校選拔綜合素質優(yōu)秀的畢業(yè)生進入秘書隊伍。二是推行跟班培訓。使基層單位秘書到區(qū)委辦跟班學習成為一項制度，在跟班學習中發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀秘書人才。三是廣泛調查挖掘。通過平時的了解掌握、基層部門的推薦和個人自薦等多種形式，深入挖掘全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直各部門、學校、企事業(yè)單位等一線工作的業(yè)務骨干和相關專業(yè)的優(yōu)秀人才，列入秘書后備隊伍名單，建立秘書后備隊伍人才庫，不斷優(yōu)化秘書資源配置。
2.加大培訓力度，提高秘書人員業(yè)務水平。培訓是提高秘書人員業(yè)務知識和業(yè)務能力最便捷、最有效的途徑。為此，要把繼續(xù)教育和培訓工作作為秘書隊伍建設和人才資源開發(fā)的重要戰(zhàn)略任務和基礎性工作來抓。著眼于黨委辦公室事業(yè)發(fā)展對人才和干部素質提出的要求，制定和實施秘書人員繼續(xù)教育培訓規(guī)劃和計劃，開展多形式、多渠道、多層次的秘書人員教育培訓活動。一是創(chuàng)新培訓方式。采取“請進來、走出去”的辦法，不定期地組織秘書到黨校、外地參觀學習，參加省、市組織的各類專業(yè)和理論培訓班，不斷拓寬視野，拓展知識面。結合工作實際，邀請省、市有關專家和學者舉辦專題輔導講座和業(yè)務研討講座，提高秘書的政治業(yè)務素質。二是拓寬學習領域。各級黨委辦公室要督促秘書在學習秘書傳統(tǒng)業(yè)務知識的同時，還要學習政治理論、政策法規(guī)、協(xié)調處事、科技、經(jīng)濟、管理、現(xiàn)代化辦公等與秘書工作有關的知識，努力使秘書人員成為“多面手”，切實做到張口能講、提筆能寫、動手能干。三是擴大培訓覆蓋面。定期不定期舉辦全區(qū)黨委辦公室工作培訓班，力爭全區(qū)黨委辦公室秘書人員都能接受培訓，不斷提高整體素質。
3.注重人文關懷，營造秘書工作良好氛圍。一是思想上高度重視。充分認識秘書工作的重要性和特殊性，不斷建立和完善秘書工作激勵機制，在政治、經(jīng)濟待遇等各方面對秘書人員高看一眼，厚愛一分，充分調動秘書人員的積極性，提高秘書工作的吸引力。二是政治上注重培養(yǎng)。秘書人員在領導身邊長期從事參謀、助手工作，受領導的培養(yǎng)教育和熏陶，成長進步較快。為此，要堅持正確的用人導向，唯才是舉，堅持以能力取人，以素質取人，以實績取人，充分調動秘書人員的積極性和創(chuàng)造性。積極推薦提拔，幫助優(yōu)秀秘書脫穎而出，使政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀秘書人員從“幕后”走向“舞臺”，走上領導崗位。三是工作上創(chuàng)造條件。有意識地經(jīng)常給秘書人員出課題、定計劃、交任務、壓擔子，多為他們提供一些參與協(xié)調處理重大問題的機會，多信任、多放手、多支持、多鼓勵，讓他們滿懷信心、獨擋一面地開展工作，保證秘書人員在其位、稱其職、盡其責。四是生活上倍加關心。立足實際，有針對性地解決秘書人員生活中的后顧之憂，特別要在政策允許的范圍內，積極創(chuàng)造條件，幫助他們解決好家屬工作調動、子女上學等方面的實際困難，讓他們安下心、扎下根，一心一意搞好工作。在業(yè)余活動方面，要搭建平臺，通過開展積極健康向上的文娛活動，增進秘書和領導之間、秘書和秘書之間的交流，增強秘書人員的榮譽感和凝聚力，著力營造“嚴肅活潑、真抓實干、積極向上”的工作氛圍。
章程起草工作總結篇二
今年以來，我單位認真貫徹落實中央關于加強黨內法規(guī)制度建設的部署和要求，深入學習領會xxx關于黨內法規(guī)制度建設的重要指示精神，切實把黨內法規(guī)制度建設放在重要位置來抓，為打造企業(yè)精神文明建設高地營造良好的法治氛圍。
一、落實黨內法規(guī)執(zhí)行責任制。
制定法治工作計劃，明確了法治宣傳教育的重點工作，把法律、法規(guī)的學習列為黨委中心組理論學習的重要內容，納入年度職工培訓學習計劃之中，進一步提高領導干部和廣大職工法治理念，充實企業(yè)法治文化。將法治建設納入企業(yè)工作統(tǒng)籌謀劃，健全企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)章制度，完善法治建設組織體系及保障體系，增強企業(yè)風險防控能力，有效推進法治國企建設。
二、開展黨內法規(guī)學習宣傳。
集團主要領導以由提高員工法律意識向提高法律素質轉變?yōu)槌霭l(fā)點，豐富法治宣傳載體，深入開展法治宣傳教育工作。充分發(fā)揮“學習強國”覆蓋面廣、關注度高、影響力大的優(yōu)勢，開展線上法治宣傳教育活動，掀起引導廣大黨員干部學習熱潮。通過微信公眾號、微信工作群等平臺開展法治宣傳教育，提高職工學法、懂法、知法、用法意識，形成風清氣正的良好企業(yè)氛圍。微信公眾號持續(xù)建設“學習進行時”專欄，全年發(fā)布法治宣傳教育的信息89篇。
《xxx法治思想學習綱要》精神，與xxx“綠水青山就是金山銀山”的重要指示相結合，深化對xxx法治思想的理解領悟，聚焦學思用貫通、知信行統(tǒng)一持續(xù)用力，切實推動學習貫徹xxx法治思想不斷走深走實，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。廣大干部員工對“全面依法治國”戰(zhàn)略部署的重大意義和總體要求有了更深刻的理解，對“黨的領導是推進全面依法治國的根本保證”“堅持建設中國特色社會主義法治體系”“尊法學法守法用法成為領導干部自覺行為和必備素質”等論斷有了更全面的認識，自覺成為社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。
（二）認真學習黨內法規(guī)學習。通過多種形式大力學習宣傳貫徹《黨章》《中國^v^廉潔自律準則》《中國^v^紀律處分條例》等各項黨內法規(guī)。年初，集團黨委主要負責人與各單位簽署《黨建工作責任書》和《黨風廉政建設責任書》，將學習黨內法規(guī)的責任層層傳導，引導增強廣大黨員厲行法治的積極性和主動性。
（三）認真學習《憲法》。開展憲法宣傳日和憲法宣傳周系列普法宣傳活動，分層分類多渠道開展法治學習。向相關管理人員發(fā)放《憲法》書籍，通過宣傳欄普及憲法知識，張貼憲法宣傳的標語口號，通過集團微信公眾號開展憲法知識普及。通過學習教育，廣大干部員工的憲法意識不斷提升，維護憲法尊嚴的自覺性更加鞏固。
立誠信經(jīng)營、合規(guī)管理意識，不斷提高各層級管理人員依法經(jīng)營、依法辦事的能力。
章程起草工作總結篇三
項目經(jīng)理可能被要求為客戶提供一些建議書，一般指的是需求建議書(rfp)、報價邀請書(requestforquotation，rfq)或信息邀請(requestforinformation，rfi)。這通常是個很大的挑戰(zhàn)，主要是因為在建議書的起草過程中沒有足夠的時間和客戶溝通。這就很容易產生很多的假想而影響建議書的質量，進而影響未來項目。而我們的目標是為了起草能夠獲勝的項目建議書，它是項目開始的基礎。成功的建議書應該是認真規(guī)劃和書寫的，要和實際情況緊密結合，具有競爭力。
建議書可以是發(fā)給內部或外部客戶的。無論其規(guī)模大小，任何建議書都離不開領導者和整個團隊的努力。由于團隊具有臨時性的特點，這就要求團隊領導者能迅速集合并推動整個團隊向前。向團隊成員闡述建議書的起草要求及其對于公司的`重要性。
建議書能向潛在的客戶展示你是如何實現(xiàn)他們的要求或需要的。要想利用建議書達成簽合同的目的，那就需要在建議書上下工夫。成功的建議書需要紀律。在建議書中最難做到的是恰當?shù)乇磉_完成該項目的承諾。要請來相關領域最好的專家來起草建議書。負責起草建議書的領導要確保所有相關任務都有一個合格人員來撰寫部分建議。要為建議書安排一個時間表，以確保能在規(guī)定的時間內完成。這個時間表對于確保建議書能準確送達客戶手中非常重要。根據(jù)我們的經(jīng)驗，大多數(shù)時候，建議書起草團隊成員往往會因為時間缺乏而覺得壓力非常大，這就為錯誤和疏忽埋下了隱患。要安排好時間對建議書進行校訂，以找出其中的紕漏。
我們建議采取以下策略來贏得合同。
(1)明白客戶的需要和要求。
(2)了解和分析競爭對手的條件。
(3)分析自己公司所能給出的條件。
(4)作出能讓自己的建議書勝算最大的決策。
建議書的內容。
當起草大型且較復雜的建議書時，一步一步慢慢做會更有成效。建議書通常要為客戶闡述以下三個方面的內容。
—你要做什么?
—你將如何做到?
—成本如何?
建議書的要素包括以下幾點。
—執(zhí)行摘要。要突出建議書的重點，這就相當于項目目標陳述，闡述你在做什么、為什么這樣做、怎么做以及成本如何。
—技術。具體描述要完成的工作及所需的程序步驟。
—管理。管理好項目和有利于增加供貨商可信度的必要信息，這能表明你以前做過類似的項目。
—報價。提出報價和條款。
根據(jù)項目的重要性，這些要素可以放在一個或多個文件里，技術、管理和報價各放在一個文件里，并附上概述和總結。
建議書技術部分。
這部分要詳細闡述建議的內容，通常包括以下內容。
—介紹。
—問題陳述。
—技術討論。
—項目計劃。
—任務分配。
—總結。
—附錄。
建議書管理部分。
這部分詳細闡述項目是如何管理的，通常包括以下內容。
—介紹。
—項目管理方案。
—公司歷史。
—管理信息。
—過去的經(jīng)驗。
—設備。
—總結。
建議書報價部分。
這部分主要涉及項目成本和合同條款，通常包括以下內容。
—介紹。
—報價一覽表。
—支持性細節(jié)。
—條款。
—估價方法。
—總結。
待解決問題。
建議書最重要的一點是要知道并明白客戶想讓你解決的問題。如何闡述你對問題的理解以及你提出的解決問題的項目，這對于讓客戶相信你已經(jīng)完全理解了他們的需求并且接受你的建議而言至關重要。因而，你的闡述要基于事實、有說服力并且準確。弄錯了問題或給出了帶有主觀色彩的觀點，都不會讓客戶覺得你的建議是最好的。
問題和解決方案的描述通常包括以下幾點。
—問題的本質。
—問題的背景。
—最優(yōu)解決方案的特點。
—備選的解決方案。
—選定的解決方案。
章程起草工作總結篇四
尊敬的領導：
您們好!
我于xx年x月xx日正式在xxxx客服部工作，試用期三個月。
時光彈指一揮間毫無聲息的流逝，轉眼間試用期接*序幕?；厥走^去的三個月，內心不由慨嘆萬千……這是我人生中彌足珍貴的閱歷，也給我留下了精彩而美好的回想。固然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也閱歷了一番不*凡的考驗和磨礪。
在這段時間的工作學*中，對同方人環(huán)有了一個比較完好的認識;關于公司的展開進程和管理以及個人的崗位職責等都有了一個比較明晰的認識。在熟*工作的過程中，我也慢慢領會了同方人環(huán)“承擔、探求、超越”的肉體，團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新，為同方人環(huán)的穩(wěn)步展開添加新的活力。在指導和同事們的悉心關懷和指導下，經(jīng)過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作學*情況作如下匯報。
我的工作主要是行政管理、費用管理、物資管理及辦公室內的一些日常工作。在工作中我努力做好本職工作，進步工作效率及工作質量。因無工作閱歷，期初的一段時間里常常呈現(xiàn)問題，在此謝謝指導和同事們的熱心輔佐，讓我及時發(fā)現(xiàn)工作中的缺乏，并且認真更正。工作中不時地總結閱歷經(jīng)歷，后來我也熟*了每天的工作，及時提交各種報表，做到“主動”工作。經(jīng)過4月中旬去北京的培訓，我對本職工作有了一個更深化的認識，特別是工作中的一些細節(jié)問題，還有指導和同事們提出討論的問題，我也有了清楚的認識。工作中需求同事之間團別離作，這一點很重要，也是參與公司以來同事們給我最深的影響。
當然，我在xx客服部中還在存在著缺陷和做得不到位的中央，我會繼續(xù)努力工作學*，今后一定盡力做到最好。工作中需求“超越”的肉體，我置信經(jīng)過努力，工作會越做越好。
在此，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后，我想借此機遇，正式向公司指導提出轉正央求。希望公司指導能對我的工作態(tài)度、工作才干和表現(xiàn)，以正式員工的懇求做一個全面考量。我愿為同方人環(huán)的蓬勃展開貢獻我全部的力氣。
章程起草工作總結篇五
*年來，我村在抓經(jīng)濟發(fā)展的同時，積極開展農村基層民主法制建設，村兩委根據(jù)市、鎮(zhèn)兩級的要求，扎實開展“民主法治示范村”的創(chuàng)建活動，不斷推進我村民主法制建設步伐，使廣大村民的民主參與意識不斷提高，村務、財務管理制度得到健全和落實有力促進了全村的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展?，F(xiàn)將創(chuàng)建工作總結如下：
村黨支部始終把普法教育放在依法治村工作的首位，結合本村實際，利用農閑季節(jié)開展形式多樣、生動活潑的法制宣傳教育。每年利用“”法制宣傳日的有利時機，張貼標語，廣泛宣傳，開展法制宣傳培訓、講座。用健康有益的文體活動占領思想文化陣地，防止黃、賭、毒等不良風氣的蔓延。廣泛開展尊老愛幼、助殘扶貧活動，教育和引導廣大群眾**思想，更新觀念，崇尚科學，反對^v^，自覺抵制封建迷信活動。無吸毒、*、賭博人員發(fā)生。
*年來，我村大力加強了民主政治建設，積極開展村務、黨務公開和民主管理、民主議事、民主理財?shù)裙ぷ?。村組按要求成立村務、財務監(jiān)督小組。村黨支部、村委會把依法建制、規(guī)范村務管理、用制度管人管事作為創(chuàng)建民主法制示范村的重要環(huán)節(jié)。在廣泛聽取各方意見的基礎上，依據(jù)《憲法》、《村委會組織法》等法規(guī)，制定完善了《村民自治章程》、《村規(guī)民約》、《村務公開制度》、《社會治安綜合治理制度》等一系列管理制度。實行凡是與村民切身利益相關的重大事項，都有村民代表會議討論決定。使村務管理步入制度化、規(guī)范化的軌道。形成了村民*時學法，遇事用法，解決問題靠法，村干部帶頭遵紀守法、依法辦事逐漸成為風氣。為依法治村奠定了堅實的基礎。
*年來，經(jīng)過村黨支部和村委班子的不懈努力，全村14個組均沒有發(fā)生重大刑事案件。對一些重大疑難糾紛，帶有*苗頭的糾紛，各組法制宣講員會逐級上報村矛盾糾紛排查調處工作小組，由鎮(zhèn)、村、組三級聯(lián)合調處。各類矛盾糾紛均能逐項得到排查調解，并及時上報。遇有疑難糾紛，匯同司法部門依法調解。
我村在民主法治示范村建設中,促進了群眾觀念的轉變，增強了群眾的民主法治意識，提高了村干部民主決策、民主管理的自覺性。由村民群眾直接參與制定村務管理的各項制度，調動了群眾參與村務管理、監(jiān)督村務管理的積極性。使群眾真正成為既是制度的制定者又是制度的執(zhí)行者和遵守者，保證了群眾直接行使民*利，依法管理自己的事情。通過村級法制講座和其他形式的法制宣傳教育，增強了干部群眾依法辦事的觀念，提高了群眾依法維護自身合法權益的能力和水*。
章程起草工作總結篇六
在一場會議和活動中，給我們留下的主要印象就是在聽、再看，而事實上大部分的時間我們也在思考，那么思考的來源是什么?——現(xiàn)場的主題、視頻、主題表述和發(fā)言人的發(fā)言內容!也就是文字部分。
稍微注意我們就可以發(fā)現(xiàn)，包括我們期間所看到的和聽到的，從邀請函中的主題和對活動的表述開始，到現(xiàn)場主持人的發(fā)言、嘉賓和領導發(fā)言、視頻和各種制作物中的文字，再到活動結束后的新聞稿等等，涉及到文字表述的內容和環(huán)節(jié)，占據(jù)著整個活動的大多數(shù)。
而在本頁我們將要講到的“公關文稿撰寫”實際上是一個寬泛的詞匯，并非我們日常所接觸到的和看到的“新聞和公關類文稿”，而是就公關會議和推廣活動中所涉及到的所有文字內容的統(tǒng)稱。
具體而言，在公關和活動領域，涉及到文字的部分一般由活動主題和新聞公關稿標題、活動主題發(fā)言稿、領導致辭發(fā)言稿、主持人串詞、新聞通稿、活動總結、新聞簡報、網(wǎng)絡等媒體跟蹤報道文章等內容組成。
章程起草工作總結篇七
*年來，公司圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和中心任務，積極推進依法治企，法制工作整體水*有所提升，防范法律風險的能力進一步增強，有力地促進和保障了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。20xx年是企業(yè)法制工作第三個三年目標的啟動之年，公司去取得了一些進展，特此匯報：
(一)健全組織機構，法律支撐能力與服務水*有所提升為推進企業(yè)法制工作，我公司成立了以分公司副總經(jīng)理為組長的落實法制工作新三年目標領導小組，負責全面領導和推進此項工作，包括：組織、協(xié)調、指導、檢查、考評驗收公司新三年目標有關工作，審定新三年目標實施方案和年度工作計劃，研究解決落實新三年目標過程中的重點難點問題。
為提高企業(yè)法制工作的專業(yè)化水*，我公司在綜合部設立兼職法律事務崗，由法律專業(yè)背景的工作人員專項負責法律事務工作，并積極組織公司有志從事法律事務工作的同志參與業(yè)務培訓及考試，并鼓勵自學與集中培訓相結合，加快培養(yǎng)高素質、復合型法律人才，加快提高法律工作隊伍素質和依法治企能力水*。
的全過程。在確保市分公司規(guī)章制度、經(jīng)濟合同和重要決策等三項法律審核率全面實現(xiàn)100%的基礎上，完善規(guī)章制度，加強精細化管理，提高法律審核質量和水*。細化法律風險管控流程，采取有效措施和方法，將法律審核嵌入企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)濟合同和重要決策的流程之中。拓展法律服務范圍，系統(tǒng)地開展前瞻性法律研究，實現(xiàn)企業(yè)法律風險管理從規(guī)章制度的制定到執(zhí)行、從合同的訂立到履行、從重大項目的決策到項目的運營等全過程監(jiān)控。注重在為企業(yè)解決重大糾紛、化解法律風險的同時，也為企業(yè)尋找和把握新的`經(jīng)營發(fā)展契機、實現(xiàn)價值最大化。采取法律顧問參加決策會議、參加項目組、會簽、出具法律意見書等多種形式開展法律審核，所有法律審核應保存相關書面材料，確保法律論證發(fā)揮作用有渠道，書面意見可查找。及時跟蹤和評估法律論證的實際效果，確保法律審核論證能夠發(fā)現(xiàn)問題，控制風險，創(chuàng)造價值。
推進標準化、信息化、集中化建設。細化操作指引性文件，結合實際建設市分公司標準法律文本庫和專業(yè)工作指導手冊，提升標準化管理水*。加快推進法律管理信息化，通過合同、知識產權、法律糾紛等管理系統(tǒng)建設，健全市分公司信息資源共享機制，提高法律審核質量和管理實效。
工的共同職責，促進決策者、管理者和全體員工自覺運用法律手段，依法依規(guī)處理好企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的各項涉法業(yè)務，從源頭上和過程中實現(xiàn)各類法律風險的“可控、能控、在控”，基本杜絕因違法違規(guī)引發(fā)重大法律糾紛案件。
創(chuàng)新法律糾紛管理模式，妥善處理市分公司法律糾紛，不斷提高案件處理能力和水*，有效保障企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。嚴格執(zhí)行重大案件即時報送制度，借助集團法律糾紛管理系統(tǒng)升級優(yōu)化，實現(xiàn)企業(yè)重大法律糾紛案件報備、處置及指導工作的一體化、規(guī)范化和標準化，促進案件信息和訴訟經(jīng)驗技巧實時共享。加強跟蹤和指導，加大重大案件的過程管控力度，最大程度減少損失、維護公司利益。做好訴訟案件梳理工作，深入挖掘其應用價值，通過風險案件的分析評估，及時進行風險預警和提示，不斷促進專業(yè)部門完善經(jīng)營管理制度和流程，消除管理體系內的訴訟隱患，有效推動法律風險全過程閉環(huán)管理機制的形成和良性運轉。
一是根據(jù)專業(yè)化的要求，我公司專兼職法律工作人員偏少，隊伍建設需要進一步加強，法律工作人員持證上崗還未實現(xiàn)，隊伍素質有待進一步提升;二是市分公司內部各單位之間法制基礎管理工作差距明顯，整體法制工作水*需要進一步強化;三是法制工作與公司經(jīng)營管理的有效融合尚需積極探索和向縱深拓展，工作理念和方式方法需要進一步創(chuàng)新。
企業(yè)法制工作三年目標已經(jīng)歷了一年，未來兩年分公司將在取得一定成績的基礎上，繼續(xù)深化制度建設，提高干部員工法律意識，讓公司的依法治企水*再上一個新臺階，為公司經(jīng)營發(fā)展做好服務保障。
章程起草工作總結篇八
鄉(xiāng)社會經(jīng)濟也得到了很大發(fā)展。
xx鄉(xiāng)在致力于發(fā)展經(jīng)濟的同時，不忘發(fā)展文化的發(fā)展，為了給社會經(jīng)濟發(fā)展提供良好的文化環(huán)境，xx鄉(xiāng)加大投入力度，快速發(fā)展文化事業(yè)。
一是加強基礎設施建設。成立了文化服務中心，配備了必需設備，有專職人員，進行宣傳教育、科技推廣、農業(yè)知識培訓等服務活動，并且鄉(xiāng)文化服務中心的建設正在緊鑼密鼓的籌措中。在村建立文化大院，目前，已建立道超村文化大院，配備了基本的體育鍛煉設施、器材向群眾開放，建立了村文娛室，為群眾提供了娛樂工具和場所，建立村圖書室，方便群眾查閱農業(yè)科技知識，豐富農民精神生活，改變農民精神面貌。
二是加速廣播電視村村通工程。我鄉(xiāng)為豐富群眾精神生活，努力擴大農村廣播電視覆蓋面，重視完善和發(fā)揮現(xiàn)有無線轉播臺站的作用，鄉(xiāng)廣播站親自到各個村協(xié)調溝通，為群眾搭建無線電視轉播點，為群眾安裝閉路電視，力爭使農民群眾收聽、收看到套數(shù)更多、質量更好的廣播電視節(jié)目。
三是開展農村電影放映活動。為了豐富農民群眾生活，我鄉(xiāng)開展了農村電影放映活動，組織放映隊在我鄉(xiāng)各個村輪回放映，并在中海商貿城設立固定放映點，放映了大批以愛國教育、農村改革發(fā)展等為主題的電影。積極探索農村電影放映的新方法、新模式，在全面實現(xiàn)農村電影數(shù)字化放映的基礎上，創(chuàng)新服務方式，提高放映質量，極大的豐富了我鄉(xiāng)農民群眾的生活，為我鄉(xiāng)社會經(jīng)濟發(fā)展提供了良好的文化氛圍。
四是廣泛開展群眾文化活動。xx鄉(xiāng)面向群眾，深入開展多種多樣的群眾文化活動，大力發(fā)展集鎮(zhèn)文化、鄉(xiāng)村文化、校園文化。今年為慶祝新*成立xx周年，xx鄉(xiāng)開展了“紅歌大家唱”活動，在全鄉(xiāng)營造了熱烈喜慶、歡樂祥和的節(jié)日氣氛。為建設文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)，xx鄉(xiāng)從校園開始，開展“小手拉大手”文明活動，老師教學生，學生帶動家長，大家共創(chuàng)文明，這大大改善了風氣。
xx鄉(xiāng)不遺余力，加大投入力度，大力發(fā)展文化事業(yè)，大大改變了集鎮(zhèn)面貌，為xx社會經(jīng)濟發(fā)展提供了良好的發(fā)展環(huán)境，加快了xx社會經(jīng)濟的發(fā)展。
xx鄉(xiāng)鼓勵民間文化組織和農民自辦文化，允許其以市場運作的方式開展內容健康、形式多樣的文化經(jīng)營活動，讓農民群眾成為農村文化市場建設的主體，大力拓展文化市場，以文化產業(yè)引領xx社會經(jīng)濟的發(fā)展。
一是鼓勵各類文化企業(yè)參與面向農村、面向農民的文化經(jīng)營活動。xx鄉(xiāng)組織各式各樣的文化活動，引導中海商貿城設立電影放映點，聯(lián)合鄉(xiāng)中、鄉(xiāng)小舉辦文藝表演，引導各類市場主體開展文化經(jīng)營活動，積極開拓農村文化市場。
二是利用資源優(yōu)勢，大力發(fā)展特色文化產業(yè)。xx鄉(xiāng)借固始根親文化節(jié)的東風，帶動xx文化產業(yè)發(fā)展，利用宗親優(yōu)勢，大力招商引資，發(fā)展xx社會經(jīng)濟。xx鄉(xiāng)還準備利用生態(tài)優(yōu)勢，積極調整產業(yè)結構，開發(fā)生態(tài)休閑旅游產業(yè)，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游產業(yè)。
三是充分發(fā)揮公共財政引導作用，多方面、多層次進行農村文化建設。xx鄉(xiāng)充分發(fā)揮公共財政的引導作用，積極吸納社會資本參與文化建設，引入“民辦公助”、“公辦民營”等多種投入機制，走出“以*為主導，以農戶為主體，以市場為取向”的農村文化創(chuàng)新之路，創(chuàng)新文化“走出去”的形式和手段，積極開展對外文化交流，以文化產業(yè)引領xx社會經(jīng)濟全面發(fā)展。
農村文化建設是xx鄉(xiāng)一項系統(tǒng)工程和長期任務，建立健全各項促進機制和鼓勵政策是推進我鄉(xiāng)文化建設的根本保障。
一是加大政策支持力度。認真落實有關文化發(fā)展的支持政策，加大*對文化事業(yè)投入力度，把文化資金納入到各級*年度財政預算當中，建立*對公共文化事業(yè)投入的績效考評機制，保證合理安排、重點投入、提高使用效益。
二是推進文化體制改革。以增強活力、改善服務、提高水*為目標，大力推進公益性文化事業(yè)單位的改革。以轉換機制、壯大實力、提高效益為目標，大力推進經(jīng)營性文化事業(yè)單位的改革。以發(fā)展非公有制文化企業(yè)為目標，提倡群眾自籌資金、自己組織、自負盈虧、自我管理，大力支持和扶持民辦文化的發(fā)展。加強文化產業(yè)的招商引資，推動文化資源整體開發(fā)和區(qū)域聯(lián)動開發(fā)，促進文化產業(yè)與教育、科技、體育、旅游等相關行業(yè)的聯(lián)動發(fā)展。
章程起草工作總結篇九
尊敬的領導：
您好！
進入公司工作已經(jīng)快兩個月了，在公司領導和廣大同事的支持和幫助及部門經(jīng)理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學*行業(yè)理論知識、提煉以往工作經(jīng)驗、加強自身思想修養(yǎng)、嚴格遵守各種規(guī)章制度、提高綜合業(yè)務素質。對自己的工作述職如下：
一、加強業(yè)務學*，提高業(yè)務素質。
二、改變思想，轉換角色，嚴于律己。
一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時結合客戶的實際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高；二要轉換角色，盡快的進入工作狀態(tài)；三要嚴于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風，融入日常工作，并嚴格執(zhí)行。
三、體會與感悟。
公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。*時領導的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀察，并及時指導，但不大包大攬，親歷親為，培養(yǎng)后備人才。作為管理咨詢顧問，對于客戶企業(yè)，不是代替他們去做，而是引到思路，塑造其行為規(guī)范，并形成管理制度甚至員工*慣、企業(yè)精神。
總之，工作上雖有不足，但在公司領導及同事的關懷與呵護下，不斷提高、成長。對于接下來的工作，充分信心！
敬禮！
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
章程起草工作總結篇十
為解決群眾反映強烈的突出問題，提高熱用戶滿意度，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展，我公司開展“吃拿卡要”專項治理工作。結合工作實際，特制定如下治理制度：
1、公司工作人員在服務過程中，不能故意制造難題，給用戶講條件；讓用戶請吃喝、送東西。
2、公司維修人員在入戶工作時，不能以任何借口向用戶講條件。
3、公司稽查人員，在入戶檢查中要認真負責，公道正派；發(fā)現(xiàn)問題按照規(guī)章辦事，嚴格落實稽查工作制度。
4、公司所有人員不能利用工作的便利，索要和收受他人好處。
5、其它所屬“吃拿卡要”現(xiàn)象的。
公司對專項治理“吃拿卡要”工作要進行明查暗訪，實行群眾舉報、來電、來訪等形式，從多渠道收集相關內容。對違反“吃拿卡要”制度的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實要嚴肅處理，接受群眾監(jiān)督，決不姑息遷就。
熱電公司。
二〇一〇年五月十二日。
章程起草工作總結篇十一
一、強化思想引領，持續(xù)增強政治素養(yǎng)1.強化理論武裝。堅持理論學習和業(yè)務工作有機融合，主動用新思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是認真學習貫徹落實^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中、六中全會精神，“七一”重要講話精神，來陜考察重要講話重要指示精神，同以^v^同志為核心的^v^保持高度一致。二是緊跟學校安排部署，組織全體人員積極參加黨史學習教育，建黨x周年系列活動，以及各種專題培訓、專題報告、專題黨課、知識競賽等活動。三是落實周三政治理論學習制度。
2.提升黨建質量。注重黨建和業(yè)務深度融合，不斷規(guī)范支部建設，提升支部黨建質量。嚴格黨員管理，規(guī)范運行機制，嚴格落實雙重組織生活會制度。做好黨務公開，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
3.加強隊伍建設。始終把加強辦公室隊伍建設作為基礎。
工作來抓，不斷提升辦公室組織協(xié)調、參謀咨詢、綜合服務的能力。辦公室黨支部榮獲學校先進基層黨支部榮譽等稱號，辦公室被省高教工委、省教育廳授予信息報送先進集體;x人次被提拔為正副科級干部，x人次獲得校級以上表彰。
二、全線深度參與，深度推進重大任務進展1.在黨史學習教育工作中，辦公室人員分別參與綜合協(xié)調組、會務秘書組工作，先后完成動員大會、巡回指導組進校指導、貫徹“七一”講話暨“兩優(yōu)一先”表彰大會的方案制定、會場布置、組織協(xié)調、文書起草、會議銜接、考察路線規(guī)劃等各項工作;圍繞“我為群眾辦實事”實踐活動，梳理了x件為民辦實事項目，協(xié)調校領導深入各職能處室、各學院，組織召開x場座談會，對學校2022年x項重點工作及x項“為群眾辦實事”完成情況進行檢查調研。
2.在配合省委巡視工作中，按照配合省委巡視領導小組工作部署，參加聯(lián)絡組、材料組等工作，制定《工作方案》發(fā)揮組織協(xié)調作用，扎實做好巡視組后勤保障工作。配合完成見面溝通會、巡視動員會、黨委工作匯報會等會議的組織服務、文書起草及接待保障等任務;起草《黨委工作報告》等文字材料x余份;制定印發(fā)文件x項，整理支撐材料x余份，裝訂x盒;協(xié)調對接校領導與處級干部談話、問題反饋等各項工作。
3.在校慶籌備工作中，起草印發(fā)《x財經(jīng)大學建校x周。
年系列活動籌備工作實施方案》，在整個校慶籌備階段中，辦公室協(xié)調、檢查、督促各組、各學院校慶工作，同時承擔校史編纂組、校史館建設工作組等工作任務。校慶標識、校慶logo初步確定;校慶畫冊文稿正在有序進行中。
4.在疫情防控工作中，一是修訂完善防控工作“三案九制”x個方案。二是協(xié)調組織召開專題會議x次，各類演練、協(xié)調開展全員核酸檢測采樣及檢查x次，整改問題x項;三是嚴格落實“零報告、日報告”信息報送制度，全年向上級報送疫情防控信息《臺賬》。四是嚴格執(zhí)行并落實各級疫情防控措施。
5.在迎接上級督導檢查工作中，完成督導組進校會務組織、材料起草、調研走訪等相關工作。一是完成落實黨內法規(guī)制度情況“回頭看”專項檢查工作，整理支撐材料x余份，裝訂x盒。二是完成2022年全省教育工作綜合督導組進校檢查，整理支撐材料x余份，裝訂x盒，配合督導組進行教師慰問、資料查閱、校內調研檢查等工作。
成校史(x-x部分)編寫x萬字;辦理上級來文、校內發(fā)文、各類來電、來函x份，傳閱x萬余人次，完成文件歸檔x卷;2022年督導學校規(guī)章制度修訂x項，完善部門制度x項，重新編印學校黨政制度匯編x部，督促完成校內黨政專項工作領導小組人員調整x個。二是做好服務與保障。全年共組織開學工作會等各類會議x余次，提供會場服務x余次;更換各類標識x余塊，印制各類標識、通訊錄x批次，審核及用印x萬余項，開具各類證明、行政介紹信x余份。
(二)多措并舉，夯實保密思想根基筑牢安全防線通過保密微課堂、校園融媒體、校園文化活動及“三會一課”等開展保密教育。組織涉密人員x人次到省級保密實訓基地培訓、發(fā)放輔導材料、組織保密宣教作品征集、張貼宣傳圖片及標語，按期編發(fā)保密新聞、保密提醒短信等，全校累計近x萬人次接受教育;建設完成保密文化墻，加強保密文化建設;建成機要閱文室。成立保密志愿者服務隊，組織開展“我在黨旗下講保密史”雙百宣講系列活動，面向學生作x場報告，《陜西保密工作》、學習強國平臺進行了報道，受到社會積極關注。開展了保密自查自評與抽查檢查工作，未發(fā)現(xiàn)工作違規(guī)、涉密泄密事項。
截至目前，x項重點工作完成x項，正在推進中x項。x件辦實事項目完成x項，正在推進中x項。二是落實黨內法規(guī)情況督辦，根據(jù)黨內法規(guī)制度“回頭看”情況，對照x項黨內法規(guī)制度，2022年，學校黨委按照整改要求，繼續(xù)深入推進整改，目前已徹底完成x項，需要進一步整改的有x項。三是落實教育綜合督導來校檢查反饋意見整改，根據(jù)督導反饋x點意見，及時制定《整改清單》，明確整改內容，截止目前已完成x項，需進一步整改的有x項。四是落實《深化新時代教育評價改革總體方案任務清單》，列出x項重點舉措，明確了責任部門和完成時限。目前正在進展中。五是對黨委會、校長辦公會決議事項開展專項督辦x余次;加強涉密涉穩(wěn)文件督辦x次，督辦上級文件辦理情況x余項。六是按照省委巡視組下達立行立改事項。七是對教代會提案進行督辦，全年共征集提案x項，其中立案x項，不予立案x項。截至目前，已辦結x項，正在辦理x項，不予立案的x項均已和提案代表溝通答復。
(四)加快推進，提升信息服務綜合保障能力。
章程起草工作總結篇十二
根據(jù)《公司法》第三十四條、四十二條的規(guī)定，股東分取紅利、優(yōu)先認繳出資或行使表決權時由股東按照出資(或實繳)比例行使權利，但是全體股東另有約定或公司章程另有規(guī)定的除外。
提示：根據(jù)公司實際運營需要，可在公司章程中載明：全體股東約定，不按照出資比例分取紅利。股東a分取紅利的比例為10%，股東b分取紅利的比例為5%等。
二、明確股東會的召集程序與議事規(guī)則。
股東會是公司的權力機構，根據(jù)《公司法》第三十六條等規(guī)定，股東會議分為定期會議和臨時會議，提前15日通知全體股東，但公司章程另有規(guī)定的除外。股東會會議作出修改公司章程等決議，須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過。
提示：股東會議的召開次數(shù)可根據(jù)公司規(guī)?；蚪?jīng)營需要確定。為保證公司運營效率，定期會議通知亦可相對縮短為7日或10日，臨時會議較為緊急可約定為3日或5日。此外，關于股東會的議事內容詳細列明，對于一般決議事項(除法律規(guī)定決議事項外)約定股東表決權的通過比例比如“經(jīng)代表過半數(shù)表決權”的`股東通過即可。
三、注重董事會的產生、組成及任期的設計。
董事會作為股東會的執(zhí)行機構，負責公司日常經(jīng)營決策。根據(jù)《公司法》第四十四條等規(guī)定，董事會成員一般為三人至十三人，規(guī)模較小可設一名執(zhí)行董事，董事任期每屆不超過三年，董事會職權結合法律和章程規(guī)定共同確認，董事會決議表決實行一人一票。
提示：公司章程根據(jù)公司規(guī)模適當設定董事會成員人數(shù)，一般而言，中小企業(yè)可設置3或5人，大型企業(yè)一般9人以上單數(shù)。對于規(guī)模較小的企業(yè)直接設置一名執(zhí)行董事不設董事會。
四、把控監(jiān)事會成員的組成。
根據(jù)《公司法》第五十一條規(guī)定，監(jiān)事會成員不得少于3人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可以設1至2名監(jiān)事，不設監(jiān)事會。
提示：章程設置監(jiān)事會應注意職工比例不得低于三分之一，另外董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。
五、其他事項。
針對股權轉讓、公司對外擔保、對外投資等重要事項公司章程應從嚴規(guī)定(包括程序、表決比例等)，以切實保證公司的健康有序運行。
章程起草工作總結篇十三
我們在制定公司章程時應特別注意以下事項:
1、 現(xiàn)行公司法第二十五條規(guī)定的絕對必要記載事項在章程中必須予以載明。
2、 現(xiàn)行公司法的有關規(guī)定是公司制定章程的藍本，現(xiàn)行公司法對公司章程的內容、公
司注冊資本的最低限額、股東的出資方式、股東轉讓出資的條件、公司的組織機構、公司的合并、分立、解散、清算做了詳盡的規(guī)定。這些規(guī)定有些是強制性規(guī)范，公司章程需遵照法律規(guī)定，以確保其合法性。有些是任意性規(guī)范，公司章程可以做適當選擇性安排。
3、 制定公司章程需結合公司的實際情況。
4、制定公司章程需體現(xiàn)全體股東的意志。
公司章程作為公司的憲法性文件重要性之大毋庸置疑，也日益受到公司股東的重視。如何起草一份完備的、意思表示準確、權利義務清晰、能夠保障股東利益、可以作為公司運作依據(jù)的公司章程，就是投資者在設立公司之初及在公司章程的修改過程中需要注意的事項。根據(jù)新公司法中的授權性條款，結合公司的實踐，作出以下分析及整理，供各位投資者參考。
一、股東表決權
公司法第43條，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。
為此，在起草公司章程過程中可以約定不按照出資比例形式表決權。
二、股東分紅權
公司法第35條，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。
第167條 ， ……,公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責任公司依照本法第三十五條的規(guī)定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。
為此，在起草公司章程或者修改公司章程中可以約定為：全體股東約定，不按照出資比例分取紅利。股東甲分取紅利的比例為 ％，股東乙分取紅利的比例為 ％，股東丙分取紅利的比例為 ％，股東丁……。
三、法定代表人的約定
公司法第13條，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。
為此，在起草公司章程或者修改公司章程中可以約定為：公司經(jīng)理為公司的法定代表人。
四、股東股權轉讓權
公司法第72條 ，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
公司法第76條 ，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。
為此，在起草公司章程或者修改公司章程中可以約定為：股東向股東以外的人轉讓股權，無需得到其他股東的同意。但應當書面通知其他股東，并告知其他股東轉讓對價。其他股東自接到書面通知后30天內提出優(yōu)先購買權的，該股權轉讓給該股東。兩個以上的股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的實繳出資比例行使優(yōu)先購買權。
五、公司對外投資
公司法第15條公司可以向其他企業(yè)投資；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務承擔連帶責任的出資人。
第16條公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，按照公司章程的規(guī)定由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。
為此，在起草公司章程或者修改公司章程中可以約定為：公司對外投資由股東會（或董事會）作出決議，公司對外投資的單項投資金額不得超過上一年度公司資產凈額的 ％，對外投資的累計額度不得超過投資前公司資產凈額的 ％。
六、公司擔保
公司法第16條公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，按照公司章程的規(guī)定由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經(jīng)股東會或者股東大會決議。
前款規(guī)定的股東或者受前款規(guī)定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規(guī)定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數(shù)通過。 新公司法肯定了公司的擔保能力，且對公司為其股東和其他個人債務提供擔保解禁，并授權公司章程對公司的擔保事宜作出約定。為此，在公司的經(jīng)營管理過程中具有可操作性。
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章程起草工作總結篇十四
修訂后的《公司法》順應了時代的潮流，放寬了設立公司準入的門檻，尊重了公司股東制定章程的意思自治，但是，公司章程的自治要遵守一條法定原則，即《公司法》第十一條，“設立公司必須依法制定公司章程”。因此，《公司法》第二十二條明確規(guī)定，“公司股東會或者股東大會、董事會的決議內容違反法律、行政法規(guī)的無效”，考慮有限責任公司兼具人合性與資合性的特點，有限責任公司自治的內容比股份公司要寬泛。因此，有限責任公司章程起草值得注意以下事項：
一、分紅權、優(yōu)先認股權及表決權。
《公司法》第三十四條規(guī)定，“股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按出資比例分取紅利或者不按出資比例優(yōu)先認繳出資的除外”。第四十二條規(guī)定，“股東會會議由股東按照出資比例行使表決權;但是，公司章程另有規(guī)定的除外”。上述情況在一般狀態(tài)之外均有例外規(guī)定。現(xiàn)實中，股東之所以結伙創(chuàng)設有限責任公司，主要動力就在于有限責任公司的人合性、法人財產法人責任的獨立性。相比于是否創(chuàng)辦公司，有限責任公司的財務分配就變成了一個下位的概念。因此，《公司法》賦予全體股東可以約定不按照出資比例行使分紅、優(yōu)先認股及表決的權利。當然，實踐當中為了避免股東決議形成困難的情形發(fā)生，為了公司的持久穩(wěn)定，公司可以結合自身實際，在章程當中設定不按照出資比例分紅、優(yōu)先認股、行使表決權。
二、股東會的召開次數(shù)和通知時間。
《公司法》第三十九條規(guī)定，“股東會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議應當依照公司章程的規(guī)定按時召開”。因此，有限責任公司的股東會定期會議的召開次數(shù)屬于公司章程規(guī)定的事項。然而，針對召開次數(shù)的設定，應結合公司規(guī)模、股東人數(shù)、股東出任董事的人數(shù)等因素綜合確定。一般情況下，股東人數(shù)較少且居住比較集中的，可以適當規(guī)定較多的會議次數(shù);而股東人數(shù)多且居住比較分散的，董事會成員又多由主要股東出任的情況，可以適當減少會議次數(shù)。但股東會作為決定公司重大事項的權力機構，開會的次數(shù)，多者，不要超過二個月一次;少者，亦不能低于半年一次，最好規(guī)定為每季度一次。
《公司法》第十一條規(guī)定，“召開股東會會議，應當于會議召開15日前通知全體股東;但是，公司章程另有規(guī)定或者全體股東另有約定的除外。股東會應當對所議事項的決定做成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名”。因此，關于召開股東會會議，通知全體股東的時間問題，公司章程可以規(guī)定定期會議一般于會議召開10天前通知。因臨時會議是非正常情況下的特殊安排，可以規(guī)定為會議召開前較短的時間，規(guī)定為提前3天至5天前通知即可。
總之，股東會會議的召開，按《公司法》規(guī)定的會議召開前15日通知全體股東的一般性規(guī)定時間有些太長、過于僵化。因此，公司章程很有必要在《公司法》的授權下進行必要的變通。
三、股東會的議事方式和表決程序。
按照《公司法》第四十三條的規(guī)定，“股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定”。實踐中，由于股東會議事規(guī)則涉及的內容較多，在公司章程中規(guī)定議事規(guī)則易引發(fā)各部分內容的失衡和過分懸殊，建議將議事規(guī)則作為公司章程的附件，結合股東會議事方式和表決程序、會議召開的次數(shù)和通知等內容，單列“股東會議事規(guī)則”專門文件。
作為公司章程附件的“股東會議事規(guī)則”專門文件，一般應該涵蓋以下內容：1、股東會的職權;2、首次股東會;3、會議的次數(shù)和通知;4、會議的出席;5、會議的召集和主持;6、會議召開的例外;7、決議的形成;8、非會議形式產生決議的條件;9、會議記錄。
四、董事會的組成、產生及董事任期。
《公司法》第四十四條規(guī)定，“有限責任公司設董事會，成員為3人至13人;但是，本法第五十條另有規(guī)定的除外。董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規(guī)定”。第四十五條規(guī)定，“董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過3年。董事任期屆滿，連選可以連任”。董事會既是股東會的執(zhí)行機關，又是公司的經(jīng)營決策機關，處于公司日常運營的核心地位。因此，公司章程依法對董事會的產生、組成及董事任期做出準確、適宜、可控的規(guī)定就顯得尤為必要。
在一般狀態(tài)下，有限責任公司董事會成員的人數(shù)，公司章程規(guī)定以3至13人之間的單數(shù)進行確定。中小型企業(yè)考慮一般以5人或7人設定，大型企業(yè)一般應為9人以上的單數(shù)。
基于有限責任公司封閉性、人合性、可控性強的特點，這就決定了由股東會選舉產生的董事長、副董事長能夠讓股東對公司的.經(jīng)營管理更加放心。至于董事的任期，由公司章程在3年限度內予以規(guī)定即可。在多數(shù)董事是由股東出任的情況下，董事任期按照可以最高上限3年確定，非此情況，可考慮每年改選一次。
五、董事會的議事方式和表決程序。
《公司法》第四十八條規(guī)定，“董事會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定”。董事會的議事方式和表決程序，因內容多，又具有獨立性和程序性強的特征，應結合其他相關內容概括為“董事會議事規(guī)則”作為公司章程附件的形式出現(xiàn)，基本內容包含：1、董事會的職權;2、閉會期間的權力行使問題;3、董事任期;4、會議的次數(shù)和通知;5、會議的出席;6、會議的召集和主持;7、決議的形成;8、會議記錄。
六、執(zhí)行董事的職權。
《公司法》第五十條規(guī)定，“股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可以設一名執(zhí)行董事，不設董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權由公司章程規(guī)定”。《公司法》授權公司章程對執(zhí)行董事的職權做出規(guī)定，此種架構下，一般也可以放棄經(jīng)理的職位設置，公司章程將執(zhí)行董事的職權按照《公司法》中董事會職權及經(jīng)理職權的規(guī)定結合設置。執(zhí)行董事主要行使的權利包括：制定公司的基本管理制度、決定公司內部管理機構的設置、支持公司的生產經(jīng)營管理工作、聘任公司高級管理人員(經(jīng)理)。
七、經(jīng)理的職權。
《公司法》第四十九條規(guī)定，“有限責任公司可以設經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘“。由此，經(jīng)理的崗位設置與否屬于有限責任公司的任選項，但現(xiàn)實中一般會設經(jīng)理職位。鑒于法人治理結構的不規(guī)范、征信體系的殘缺、職業(yè)經(jīng)理人隊伍的不成熟，為了最大限度保護股東利益，防止內部人員控制公司局面的情形發(fā)生，公司經(jīng)理的職權由董事會或者董事長根據(jù)經(jīng)理的個人情況特別授權、適時調整，但應在公司章程中明確規(guī)定。
八、監(jiān)事會的設立與組成。
《公司法》第五十一條規(guī)定，“有限責任公司設監(jiān)事會，其成員不得少于3人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可以設1至2名監(jiān)事，不設監(jiān)事會”。實踐中，有限責任公司設立監(jiān)事會的，則以5人或者7人為宜。應該注意的是，基于建立人本位性和社會性的公司理念，《公司法》第五十一條規(guī)定，“監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定”。但是，對于一些股東人數(shù)較少、規(guī)模較小的有限責任公司，從減少管理成本、提高效率的角度出發(fā)，公司章程規(guī)定不設監(jiān)事會，僅設2名監(jiān)事，這是實務之舉。
九、監(jiān)事會的議事方式和表決程序。
《公司法》第五十五條規(guī)定，“監(jiān)事會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定”。監(jiān)事會的議事方式和表決程序，作為“監(jiān)事會議事規(guī)則”的一部分，與“股東會議事規(guī)則”、“董事會議事規(guī)則”相同，考慮其獨立性、程序性強的特點，宜以公司章程附件的形式出現(xiàn)?；緝热輵摪?、監(jiān)事會的職權;2、監(jiān)事的任期;3、會議的次數(shù)和通知;4、會議的出席;5、會議的召集和主持;6、決議的形成;7、會議記錄。
十、股權轉讓。
經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定”。
首先，股東之間可以相互轉讓其部分或者全部股權，此種情況下，僅是變更了股東的出資比例或者減少了股東數(shù)量，不會產生股東之間的信任危機。然而，當股東向股東以外的人轉讓股權時，股東之間的信任就將受到影響，尤其是股東較少的小型公司，外人受讓股權有可能對公司產生顛覆性危機。然而，《公司法》規(guī)定，在公司章程沒有特別規(guī)定的情況下，股東向外人轉讓股權是無法禁止的。依據(jù)在于，股東向股東以外的人轉讓股權，雖然要需經(jīng)其他股東過半數(shù)同意，但其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應購買該轉讓的股權，不購買的，則視為同意轉讓。
鑒于上述情況，公司章程應因企制宜，對于向外人轉讓股權的行為做出合適的規(guī)定。公司的穩(wěn)定性應該是各位股東最大的利益選擇，實踐中，小型公司可以禁止股東將股權向外人轉讓。如果股東認為其利益受到公司、董事、高管或其他股東的不當侵害，那么完全可以通過協(xié)商、調解，甚至訴訟的方式解決。除此之外，股東人數(shù)較多、規(guī)模較大的公司，對股權外轉不宜限制過嚴，但相比《公司法》的一般性規(guī)定，公司在設置章程時對股權外轉還是應該適當從嚴。
十一、股東資格的繼承。
《公司法》第七十五條規(guī)定，“自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格;但是，公司章程另有規(guī)定的除外”。此種情形下的效果，與股東對外轉讓股權相似，新人員的加入勢必產生有限公司股東之間的信任危機。因此，是否可以繼承，公司章程可以規(guī)定為需經(jīng)股東表決通過較為適宜。但為了保護死亡股東及其近親屬的利益，公司章程規(guī)定死亡股東近親屬在不能繼承股東資格的情況下，其他股東應當按照持股比例收購該死亡股東的全部股權;或者公司通過法定的減資程序，返還死亡股東的股權利益。
公司章程作為設立公司環(huán)節(jié)的必備文件和公司設立之后的“憲法”性文件，是規(guī)范一個公司良好運作的標桿。因此，公司股東在章程制定時就必須要考慮周全、規(guī)定明確，從制定公司章程時就要強化其法律效力!
章程起草工作總結篇十五
據(jù)路透社報道，中國央行研究局首席經(jīng)濟學家馬駿等最新撰寫報告預測，2017年中國實際gdp(國內生產總值)增速將略微放緩至7.1%, 主要下行壓力來自于房地產開發(fā)投資的減速，但城鎮(zhèn)就業(yè)情況料保持基本穩(wěn)定。
央行網(wǎng)站刊登的該2017年中國宏觀經(jīng)濟預測報告并預計，明年中國居民消費價格指數(shù)(cpi)漲幅為2.2%，出口增長加速到6.9%，經(jīng)常項目順差與gdp的比值為2.4%。
“在三期疊加的背景之下，明年的我國經(jīng)濟將體現(xiàn)更多的新常態(tài)特征，增長速度略有放緩，但就業(yè)情況和物價走勢保持基本穩(wěn)定，經(jīng)濟結構繼續(xù)改善，經(jīng)濟增長的可持續(xù)性有所增強?！眻蟾娣Q。
報告指出，一方面，中國出口增長由于國外經(jīng)濟復蘇等因素而將有所加速;另一方面，房地產開發(fā)投資由于前期商品房銷售疲軟而會繼續(xù)減速。雖然出口加速有利于經(jīng)濟增長，但房地產投資減速產生的下行壓力將難以為出口加速所完全對沖。
中國政府年初確定今年經(jīng)濟增長目標為7.5%左右，市場普遍預計明年增速目標將下調至7%。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，投資和消費明顯回落拖累中國三季度gdp增速進一步放緩至五年半低點7.3%，前三季度經(jīng)濟增速則為7.4%。
上述央行報告并提到，其預測面臨三個主要下行風險，包括地緣政治因素導致歐洲經(jīng)濟情況惡化;美國加息速度和力度大于預期，導致新興市場經(jīng)濟體出現(xiàn)資本大規(guī)模流出、匯率大幅波動和經(jīng)濟減速，從而減少這些經(jīng)濟體對中國的進口需求;國內房地產市場價格出現(xiàn)大幅度下降，導致房地產銷售、投資超預期減速。
不過，報告指出，雖然2017年的經(jīng)濟增長速度可能繼續(xù)放緩，但城鎮(zhèn)就業(yè)情況預計將保持基本穩(wěn)定。估計2017年gdp增長7.1%所創(chuàng)造的城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位將與2017年的水平基本相當，這主要得益于經(jīng)濟正由制造業(yè)主導的模式逐步向勞動密集程度更高的服務業(yè)轉型。
此外，預計各項改革措施對促進結構調整的效果將逐步顯現(xiàn)，2017年的經(jīng)濟結構將繼續(xù)得到改善。最終消費對經(jīng)濟增長的貢獻將繼續(xù)上升，資本形成對經(jīng)濟增長的貢獻將有所下降;第三產業(yè)占gdp的比重將持續(xù)上升;包括棚戶區(qū)改造在內的民生支出、環(huán)保新能源等綠色產業(yè)的投入和產出、科技創(chuàng)新的投入和產出等將保持快速增長。
增長速度略有放緩，但就業(yè)情況和物價走勢保持基本穩(wěn)定，經(jīng)濟結構繼續(xù)改善，經(jīng)濟增長的可持續(xù)性有所增強。本報告在若干假設前提下的基準預測包括：2017年我國實際gdp增速將略微放緩至7.1%,主要下行壓力來自于房地產開發(fā)投資的減速;2017年的cpi漲幅為2.2%，出口增長加速到6.9%，經(jīng)常項目順差與gdp的比值為2.4%。雖然2017年的經(jīng)濟增速可能繼續(xù)放緩，但城鎮(zhèn)就業(yè)情況預計將保持基本穩(wěn)定。本報告基準預測所面臨的風險包括國際地緣政治、大宗商品價格、美國加息力度和我國房地產走勢等不確定性因素。
內容提要
本報告對2017年我國經(jīng)濟增長、物價、國際收支等主要經(jīng)濟指標進行了預測。我們的基準判斷是，在“三期疊加”的背景之下，明年的經(jīng)濟將體現(xiàn)更多的“新常態(tài)”特征，增長速度略有放緩，但就業(yè)情況和物價走勢保持基本穩(wěn)定，經(jīng)濟結構繼續(xù)改善，經(jīng)濟增長的可持續(xù)性有所增強。
我們對經(jīng)濟增長的基準預測是，我國實際gdp增速從2017年的7.4%略微放緩到2017年的7.1%。一方面，我國出口增長由于國外經(jīng)濟復蘇等因素而將有所加速;另一方面，房地產開發(fā)投資由于前期商品房銷售疲軟而會繼續(xù)減速。雖然出口加速有利于經(jīng)濟增長，但房地產投資減速產生的下行壓力將難以為出口加速所完全對沖。
雖然2017年的經(jīng)濟增長速度可能繼續(xù)放緩，但城鎮(zhèn)就業(yè)情況預計將保持基本穩(wěn)定。這是由于我國經(jīng)濟正由制造業(yè)主導的模式逐步向服務業(yè)轉型，而服務業(yè)的勞動密集程度高于制造業(yè)，服務業(yè)在經(jīng)濟中占比的提高意味著每個百分點的gdp增長將創(chuàng)造比以前更多的就業(yè)崗位。給定目前的產業(yè)結構和各產業(yè)的勞動密集程度與就業(yè)彈性，我們估計，2017年gdp增長7.1%所創(chuàng)造的城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位將與2017年的水平基本相當。
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章程起草工作總結篇十六
股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資;股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。上述情況為有限責任公司行使分紅權、優(yōu)先認購權、表決權的常態(tài)。此種狀態(tài)下考量，現(xiàn)實中放大了有限責任公司資合性的因素，而忽視了人合性的特點。股東之所以結社創(chuàng)設有限責任公司，基于人的了解及獨立法人財產權形成的有限責任應是主要動力。相比于是否創(chuàng)辦公司、與誰合作創(chuàng)辦公司，有限責任公司的財務分配應是下位的概念，因此修訂后的《公司法》注意到上述問題，賦予全體股東約定不按照出資比例行使分紅、優(yōu)先認股及表決的權利。為了避免事發(fā)時股東決議形成的困難，更為了公司的持久穩(wěn)固，公司結合自身實際，如果需要對不按照出資比例分紅、優(yōu)先認股、行使表決權做出約定，應明確載于公司章程之上。
二股東會的召集次數(shù)和通知時間。
有限責任公司股東定期會議召集的次數(shù)屬于公司章程必須規(guī)定的事項。針對次數(shù)的限定，應結合公司規(guī)模、股東人數(shù)、股東出任董事的人數(shù)等因素確定。一般情況下，股東人數(shù)少，且居住集中的，可以適當規(guī)定較多的會議次數(shù);股東人數(shù)多，且居住分散的情況，董事會成員多由主要股東出任的情況，可以適當減少會議次數(shù)。但股東會作為決定公司重大事項的權力機構，定期會議多者不亦超出二個月一次，少者亦不應低于半年一次，建議每季度一次為宜。
至于召開股東會會議，通知全體股東的時間。定期會議，一般于會議召開前10天為宜;臨時會議，因是在非正常情況下的特殊安排，應規(guī)定為會議召開前較短的時間，可考慮3至5天為宜?？傊?，召開股東會會議，《公司法》會議召開15日前通知全體股東的一般性規(guī)定較漫長、僵化，因此公司章程很有必要在《公司法》的授權性規(guī)范下進行適宜調整。
三股東會的議事方式和表決程序。
按照《公司法》的規(guī)定，股東會的議事方式和表決程序，除該法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。由于股東會議事規(guī)則涉及內容較多，放在公司章程正文中易引發(fā)各部分內容的失衡和過分懸殊，建議作為公司章程附件，綜合股東會議事方式和表決程序、會議的次數(shù)和通知等內容，單列“股東會議事規(guī)則”專門文件。
作為公司章程附件的“股東會議事規(guī)則”，一般應涵蓋以下內容：1、股東會的職權;2、首次股東會;3、會議的次數(shù)和通知;4、會議的出席;5、會議的召集和主持;6、會議召集的例外;7、決議的形成;8、非會議形式產生決議的條件;9、會議記錄。
四董事會的組成、產生及董事任期。
董事會既是股東會的執(zhí)行機關，又是公司的經(jīng)營決策機關，處于公司日常運作的核心地位。公司章程依法要對董事會的組成、產生及董事任期做出準確、適宜、可控的規(guī)定。
有限責任公司董事會成員的數(shù)額，一般狀態(tài)下，公司章程要在3至13人之間進行確定，中小型企業(yè)5人或7人為宜，大型企業(yè)一般應為9人以上的單數(shù)(不可為雙數(shù))。
基于有限責任公司封閉性、人合性、可控性強的特點，董事長、副董事長，由股東會選舉產生更有利于股東的信任和器重。尤其是私營中小型公司，一般不宜比照股份有限公司，由董事會產生董事長及副董事長。
關于董事的任期，在3年限度內依法由公司章程予以規(guī)定。如果多數(shù)董事由股東出任的情況下，董事任期按最高上限3年即可。非此情況下，可考慮每年改選一次。
五董事會的議事方式和表決程序。
董事會的議事方式和表決程序，因內容多、又具有獨立性和程序性強的特征，宜結合其它相關內容概括為“董事會議事規(guī)則”，作為公司章程附件的形式出現(xiàn)。其基本內容為：1、董事會的職權;2、閉會期間的權力行使問題;3、董事的任期;4、會議的次數(shù)和通知;5、會議的出席;6、會議的召集和主持;7、決議的形成;8、會議記錄。
六執(zhí)行董事的職權。
股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責任公司，可以放棄董事會的設置，僅設一名執(zhí)行董事?！豆痉ā凡⑹跈喙菊鲁虒?zhí)行董事的職權做出規(guī)定。此種架構下，一般可放棄設經(jīng)理職位，公司章程將執(zhí)行董事的職權，宜界定為《公司法》中關于董事會的部分職權及關于經(jīng)理職權的結合。執(zhí)行董事主要行使的權力有：制定公司的基本管理制度;決定內部管理機構的設置;主持公司的生產經(jīng)營管理工作;聘任公司高級管理人員。
七經(jīng)理的職權。
經(jīng)理崗位設置與否屬于有限責任公司的任選項，但現(xiàn)實中一般會設此崗，公司章程在沒有特別規(guī)定之下，《公司法》賦予的是一個強勢經(jīng)理的概念。鑒于不規(guī)范的法人治理結構，征信體系的殘缺，職業(yè)經(jīng)理人隊伍的不成熟。為了最大限度保護股東利益，防范內部人控制公司局面的發(fā)生，公司經(jīng)理的職權由董事會或董事長，根據(jù)經(jīng)理的個人情況特別授權，適時調整為宜。若按上述方案操作，公司章程應明確規(guī)定之。
八監(jiān)事會的設立與組成。
設立監(jiān)事會的有限責任公司，其成員不得少于三人，實踐中5至7人為宜。應該注意的是，基于建立人本性公司和公司社會屬性的理念，《公司法》規(guī)定監(jiān)事會中職工代表的比例不得低于三分之一。但對于一些股東人數(shù)較少、規(guī)模較小的`有限責任公司，從減少管理成本、提高效率的角度出發(fā)，公司章程規(guī)定不設監(jiān)事會，僅設二名監(jiān)事，應為務實之舉。
九監(jiān)事會的議事方式和表決程序。
監(jiān)事會的議事方式和表決程序作為“監(jiān)事會議事規(guī)則”的一部分，與“股東會議事規(guī)則”、“董事會議事規(guī)則”相同，鑒于其獨立性、程序性強的特點，宜以公司章程附件的形式出現(xiàn)?；緝热輵?、監(jiān)事會的職權;2、監(jiān)事的任期;3、會議的次數(shù)和通知;4、會議的出席;5、會議的召集和主持;6、決議的形成;7、會議記錄。
十股權轉讓。
在資本維持、資本不變、資本法定三原則的框架內，有限責任公司依法允許股權轉讓行為。首先，股東之間可以相互轉讓其全部或部分股權。此種情況下，僅是變更了股東的出資比例或減少了股東數(shù)量，不會產生股東之間的信任危機。當股東向外人轉讓股權時，股東之間的信任優(yōu)勢將受到?jīng)_擊，尤其是股東較少的小型公司，由于外人受讓股權有可能對公司產生顛覆性危機。然而，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，在公司章程沒有特別規(guī)定的情況下，股東向外人轉讓股權是無法終局禁止的。原因是：股東向股東以外的人轉讓股權，雖然需經(jīng)其他股東過半數(shù)同意，但其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。
鑒于上述情況，公司章程應因企制宜，對向外人轉讓股權做出合適規(guī)定?，F(xiàn)實中，小型公司可以禁止股權外部轉讓。原因是：股東如果認為其利益受到公司、董事、高管或其他股東的不當侵害，完全可以通過協(xié)商、調解或訴訟解決，除此之外，公司的穩(wěn)定性應是最大的利益選擇。至于股東人數(shù)較多、規(guī)模較大的公司，對股權外轉不宜限制過嚴，但相比公司法的一般性規(guī)定，公司章程還是應適當從嚴。
十一股東資格的繼承。
在公司章程沒有事先規(guī)制的前提下，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格。而此種模式，與上述股東對外轉讓股權相似，勢必產生有限責任公司的信任危機。因此，繼承與否，公司章程若規(guī)定需股東表決通過較為適宜。但為了保護死亡股東及其親屬的利益，公司章程應規(guī)定死亡股東親屬在不能繼承股東資格的情況下，其他股東按持股的比例負有收購其全部股權的義務;或者公司通過法定減資程序返回死亡股東的股權利益。
章程起草工作總結篇十七
11月，電子競技正式成為我國確立開展的第99個體育項目（注：經(jīng)體育總局整理合并體育項目之后，電子競技被重新定義為第78號運動）。但之后的發(fā)展卻并不盡如人意，對電子競技產業(yè)的管理缺乏經(jīng)驗，電子競技參賽隊員素質的參差不齊等原因，導致電子競技運動在國內并沒有走向一個良好的發(fā)展道路。在經(jīng)過10多年漫長的摸索與探尋后，，蘭州市電子競技運動協(xié)會正式申請成立，為了日后將電子競技運動的發(fā)展規(guī)范化，提高電子競技運動的素質，發(fā)展電子競技運動的體育精神，使電子運動行業(yè)向社會傳遞更多的正能量，特在此對即將成立的電子競技運動協(xié)會作出如下計劃：
一、協(xié)會建立的目的主旨。
鑒于這些年蘭州沒有電競協(xié)會，缺乏正規(guī)管理，電競氛圍并不良好，頻頻出現(xiàn)同一時間多個廠商在同一款熱門競技游戲上開辦大量比賽，參賽隊員疲于備戰(zhàn)，影響生活和學習，廣大電競愛好者開始厭煩商業(yè)炒作性質的比賽。另外，比賽質量也不如人意，沒有裁判，沒有規(guī)則，“現(xiàn)場情況我們說了算”成為了電競界舉辦商的口頭禪，甚至一些惡劣商家比賽前承諾的獎金獎品不予發(fā)放，導致電競氛圍加速惡化，使得正面陽光的競技變得一片陰霾。所以，規(guī)范管理是眼下電子競技運動的當務之急，只有組織舉辦規(guī)范、公正、公開的賽事，才能讓我們的電子競技運動健康蓬勃發(fā)展。
1、蘭州電子競技運動協(xié)會的建立，旨在將蘭州市電子競技運動規(guī)范化，提高運動員素質，保證電子競技比賽的正規(guī)，杜絕電子競技運動越來越趨于利益化。使得公平公正、永不放棄等體育精神在電子競技運動的賽場上發(fā)揚的更廣。
2、蘭州電子競技運動協(xié)會，在規(guī)范電子競技賽事的同時，也是作為電子競技賽事的重要紐帶，以各大電子競技賽事的承辦方、電子競技俱樂部為載體，將我們蘭州許許多多優(yōu)秀的電子競技隊伍、選手完美地展現(xiàn)在這個舞臺上，使得社會更加了解電子競技運動，消除對電子競技運動的誤解。使得電子競技運動在蘭州有一個更加正規(guī)、健康、優(yōu)秀的發(fā)展。也使得電子競技運動向社會傳達出更多超越自己、永不言敗的體育精神，讓充滿正能量的電子競技運動，讓社會和電子競技更加蓬勃發(fā)展。
3、在之前的電子競技發(fā)展過程中，由于缺乏管理和經(jīng)驗，比賽規(guī)則的不明確，執(zhí)裁人員的不規(guī)范，參賽人員的管理散亂，電子競技曾一度和電子游戲毒品掛鉤，使得社會對電子競技產生抵觸。蘭州電子競技運動協(xié)會成立后，首要任務就是對電子競技活動的規(guī)范，嚴格控制比賽流程，()對競技參賽選手進行系統(tǒng)并專業(yè)化的培訓，嚴格考核一批具有資質的職業(yè)電子競技運動比賽裁判，使得電子競技比賽公正、公平、公開。讓社會消除對電子競技的歧視，增強電子競技運動的社會認同度。
4、在蘭州電子競技運動協(xié)會成立后，協(xié)會將全程參與各大電子競技比賽過程，避免電子競技運動商業(yè)化、利益化。宣傳運動精神，加強參賽人員素質，給電子競技運動在蘭州一個更加優(yōu)秀、綠色的發(fā)展空間。
二、蘭州電子競技運動協(xié)會的長遠目標。
電子競技運動是一個需要長遠發(fā)展的項目，在協(xié)會成立后，并不僅僅要管理好我們現(xiàn)有的電子競技運動項目，我們還有更加長遠的目標與設想。
1、在蘭州建立電子競技運動基地，對電子競技隊員進行專業(yè)的培訓，對電子競技運動裁判進行考核，培養(yǎng)出專業(yè)的電子競技運動員和裁判員，可與學校、網(wǎng)吧等電子競技參賽人員聚集的地方進行合作，讓參賽者有更加專業(yè)、健康、優(yōu)秀的場所進行學習訓練。
2、大力支持發(fā)展蘭州電子競技運動俱樂部，對俱樂部傳達更加嚴格與正規(guī)的管理經(jīng)驗，以電子競技運動協(xié)會為紐帶，電子競技運動基地為核心，電子競技運動俱樂部為承載體，使得電子競技運動在蘭州能夠蓬勃發(fā)展。并且聯(lián)動周圍省市的電子競技俱樂部協(xié)會，最終使得蘭州成為西北、甚至全國的電子競技基地。
3、以電子競技運動基地作為出發(fā)點，可以聯(lián)合發(fā)展許多的周邊產業(yè)，比如旅游、電子產品、物流等，使得電子競技運動與其他產業(yè)互相依靠，共同進步，共同發(fā)展，最終達到共同繁榮。
1、完善電子競技運動協(xié)會的內部結構，宣傳協(xié)會宗旨，招收會員，成立理事會，制定協(xié)會的工作流程以及近期目標。
2、制定電子競技運動的詳細比賽流程及比賽規(guī)章制度、運動員管理規(guī)章制度與裁判員的考核以及規(guī)章制度，為以后的比賽正規(guī)化做好準備。
3、積極聯(lián)系電子競技運動的相關商家，在20中到年末的時間內，舉辦4-5場大型電子競技比賽，并將正規(guī)化的'比賽方法運用到比賽中，大力宣傳比賽，讓社會大眾更加接受電子競技運動項目。
電子競技運動在蘭州以致在中國，都是一項新興的體育項目，我們需要更加認真探索，借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗，完善自身，努力把蘭州電子競技運動做好、做大、做強。在國外，電子競技運動已經(jīng)發(fā)展得非常優(yōu)秀，許多優(yōu)秀的經(jīng)驗都是我們可以借鑒的。近年來，以電子競技運動為核心的電子娛樂業(yè)已經(jīng)在全球范圍創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益。據(jù)北美最大的娛樂軟件商會組織idsa（interactivedigitalsoftwareassociation）統(tǒng)計，北美電玩產值每年超過100億美元；日本電競產業(yè)經(jīng)過近50年的發(fā)展，其產值已遠遠超過了汽車工業(yè)；而韓國作為電競領域的后來居上者，電競產業(yè)已成為國家的支柱產業(yè)，同時也成為韓國的國技，與足球、圍棋一道成為韓國三大體育競技之一。這些國家電子競技產業(yè)的優(yōu)秀發(fā)展，與政府和社會給予的強有力支持是分不開的。
在我國，近幾年，各地的電子競技產業(yè)也逐漸走上了正軌，先后有22個省市成立了電子競技運動協(xié)會。12月，經(jīng)國家體育總局獨家授權，在國家體育總局、北京市體育局和石景山區(qū)委區(qū)政府的大力支持下，成立了中國電子競技運動發(fā)展中心（簡稱cespc），位于北京市長安街西端，建筑面積12000平方米，是一座綜合性體育館，集產品研究、產品策劃、賽事運營、信息管理、職業(yè)運動員和裁判員培養(yǎng)認證等職能于一體。4月24日，哈爾濱體育局、體育總會于哈爾濱船舶電子大世界多功能會議廳舉行了哈爾濱電子競技運動基地成立的新聞發(fā)布會，標志著哈爾濱市第一家正規(guī)、專業(yè)的電子競技場館成立，填補了哈爾濱市電子競技運動的空白。9月17日，國家體育總局批準“國家電子競技運動基地”落戶常州市，成為江蘇省重點建設項目。
這一項項數(shù)據(jù)都告訴我們，電子競技運動的發(fā)展是勢在必行的。這一切的發(fā)展，都與政府領導的大力支持分不開。在協(xié)會成立之后，我們一定會秉承熱情奉獻，謙虛慎行的精神，力爭將蘭州電子競技運動協(xié)會發(fā)展成為國內一流的電競協(xié)會，為蘭州乃至全國的電子競技運動奉獻出自己的一份力量。未來我們要繼續(xù)堅定自己的信念，為蘭州創(chuàng)建一個和諧、公平、公正、陽光的競技平臺，讓電子競技的光明之樹在蘭州生根發(fā)芽，茁壯成長。
章程起草工作總結篇一
文稿起草是黨委辦公室的一項重要職責，也是政務服務的主要形式，更是以智輔政的具體體現(xiàn)。做好新形勢下的文稿起草工作，必須切實解決好文稿立意不高、內容不實、文風不新、隊伍不強的問題，不斷提高文稿內容的“貼近度”和領導的“滿意度”，更好地發(fā)揮參謀助手作用。
黨章規(guī)定：“黨必須按照總攬全局、協(xié)調各方的原則，在同級各種組織中發(fā)揮領導核心作用?！逼渲械摹翱倲埲帧?，就是要求黨委立足全黨工作大局，集中主要精力抓住全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題，把好政治方向、決策重大問題、安排重要人事、開展宣傳教育、維護社會穩(wěn)定、領導群眾組織，形成工作合力，從政治上、思想上、組織上加強領導，保證黨的理論路線、方針政策的貫徹落實;“協(xié)調各方”，就是要求黨委從推進全局工作的需要出發(fā)，統(tǒng)籌協(xié)調好人大常委會、政府、政協(xié)幾套班子之間的關系，統(tǒng)籌安排好紀檢和組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法等方面的工作，使各方都能各司其職，各盡其責，相互配合，形成合力。黨委辦公室作為黨委的核心樞紐部門，在為黨委服務中必須站在全局的高度來謀劃工作，特別是在文稿起草中更要堅持高起點、高標準，高度重視文稿的思想性和理論性，注意從全局的高度、領導的角度思考問題、把握問題，力求文稿體現(xiàn)黨的路線、方針、政策，體現(xiàn)把方向、議大事、謀全局的原則，體現(xiàn)從宏觀思考問題、指導實踐的要求。具體應從三個方面把握高度。一是善于從中央和省、市的精神中把握高度。文稿是黨的路線、方針、政策的重要載體。宣傳貫徹黨的路線、方針、政策是文稿寫作的一條重大政治原則。因此，在文稿起草時，要及時組織學習中央和省、市帶有全局性的會議和文件精神，把握實質，掌握要點，加以運用。二是善于從領導的角度上把握高度。文稿是“代領導立言”?！吧碓诒?，胸為帥謀”，想領導所想之事，謀領導所謀之策，言領導所言之語，這是起草領導講話的一條基本準則。文稿起草時，要注意“換位思考”，把領導的“關注點”作為思考問題的“著力點”，形成系統(tǒng)的理論觀點加以闡述，達到參謀思維與領導思維的“同頻共振”。三是善于從先進的經(jīng)驗中尋求高度。他山之石，可以攻玉。先進地區(qū)之所以先進，首先先進在他們的思想理念和工作方法上。因此，在文稿起草時，要善于運用互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎，查找、學習其他地區(qū)的相關資料，一方面，要特別關注發(fā)達地區(qū)特別是北京、上海、江蘇、山東、浙江等地區(qū)的有關材料，捕捉新觀點、發(fā)現(xiàn)新思路、吸取新經(jīng)驗;另一方面，也要高度關注與我們在同一發(fā)展水平、經(jīng)濟社會發(fā)展相似度較高的周邊其他縣(區(qū))在經(jīng)濟社會發(fā)展中轉型跨越的先進經(jīng)驗和好的作法，認真研究，積極借鑒，在更高的層次上引領全區(qū)改革發(fā)展各項事業(yè)。
孔子曰：“言之無文，行之不遠。”空洞無物是文稿起草的大忌。把文稿寫實，關鍵在于把中央和省、市的精神與地方實際相結合，把文稿寫作的過程，當作反映工作、研究工作、指導工作、推動工作的過程，拓寬知情的渠道。一是做到吃透上情，掌握下情。吃透上情，必須認真學習中央和省、市委的重要文件，認真研讀各級領導的重要講話，吃透精神，領會實質，掌握立場、觀點和方法，融會貫通到文稿起草工作中去;掌握下情，必須緊緊圍繞黨委中心工作，提前準備，貼近領導關注點，確定專題，開展調查研究，形成調研成果，以備文稿吸收。二是做到熟悉內情，了解外情。熟悉內情，就是對本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)狀，以及資源、環(huán)境、人口、交通等方面的情況做到胸中有數(shù);了解外情，就是對與本地區(qū)相鄰或關系較為緊密的其他地區(qū)的情況要有所了解，多做橫向比較，知曉本地區(qū)與相關地區(qū)在經(jīng)濟社會發(fā)展方面存在哪些方面的差距。三是做到明了史情，洞察時情。明了史情，要求我們善于收集和整理本地區(qū)以前的經(jīng)濟社會發(fā)展的相關資料，特別是重大事件、重要數(shù)據(jù)等;洞察時情，要求我們對本地區(qū)現(xiàn)階段經(jīng)濟社會發(fā)展特征有明確的把握，不說過時話，不寫過時語。同時，在明了史情、洞察時情的基礎上，應更加注重縱向比較，進一步明確本地區(qū)發(fā)展方向。
在拓寬情況收集渠道方面，可以采取三種有效手段：一是組織撰稿前的座談。綜合性文稿或單項文稿采取“走出去”、“請進來”的方法，召開座談會，了解實情，研討思路，尋求對策，力求寫出更多切合實際的富有指導性的鮮活的材料。條件允許的情況下，要超前安排座談課題、列出座談題目，交給有關單位提前準備，充分調動部門的積極性，發(fā)揮部門應有的作用。二是建立材料報送制度。確定重點單位為材料報送單位，提出具體要求，按月或按季報送重點工作進展情況，以便占有更多的學習和備查資料。三是構建快速知情機制。建立聯(lián)系點和聯(lián)系人制度，確定重點單位為聯(lián)系點，確定一名了解單位真實情況、責任心強的領導或秘書人員作為聯(lián)系人，做到材料需要時隨時詢問，隨時解答，防止出現(xiàn)需要資料時找不到人員、摸不到實情、手忙腳亂、無所適從、延誤時間、影響效率的現(xiàn)象發(fā)生。
“筆墨當隨時代，為文常思創(chuàng)新。”文稿創(chuàng)新，離不開思維的創(chuàng)新、觀點的創(chuàng)新、內容的創(chuàng)新和文字的創(chuàng)新。沒有思維創(chuàng)新，文稿就沒有深度，就不能啟發(fā)人;沒有觀點的創(chuàng)新，文稿就沒有新意，就不能引導人;沒有內容的創(chuàng)新，文稿就沒有活力，就不能感召人;沒有文字的創(chuàng)新，文稿就沒有文采，就不能吸引人。因此，要堅持把創(chuàng)新作為文稿寫作的最高追求，堅持與時俱進，力求常寫常新。提高文稿的創(chuàng)新性，應在以下幾個方面下功夫：
1.立足實際，在認真貫徹上級決策部署上下功夫。黨的方針政策及上級決策部署是黨委文件的基本理論依據(jù)，黨委辦公室在起草文稿時，必須根據(jù)上級的政策理論和決策部署精神，結合當前實際，立足本地經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀、特點及其優(yōu)劣勢、長短處，通過分析綜合、比較研究、辯證思考，才能找準上級政策與本地實際的最佳結合點，才能提出有針對性、可操作性和指導意義的工作思路、目標、重點和具體措施，最終達到推動實際工作的目的?？梢哉f，堅持將上級的精神與本地實際相結合，是為黨委政府及機關單位起草文稿必須遵循的一條基本原則，而兩者有機“結合”的過程，就是一種認識不斷深化和思維不斷升華的創(chuàng)新創(chuàng)造過程，偏離了這一點，文稿起草工作也就沒有任何價值和意義。
2.拾遺補缺，在全面準確體現(xiàn)領導意圖上下功夫。全面、準確體現(xiàn)領導意圖，是文稿起草的基礎、前提和立足點。但是，在許多情況下，領導所授意圖不可能表露和體現(xiàn)得那么完整和明確。有時候，領導只是提出一個問題，需要我們去做深入的調查研究;有時候，領導只是講個大致的思路，需要我們去延伸和拓展;有時候，領導的想法還不成熟、不系統(tǒng)、不具體，甚至只是一些片言只語的“意見”，需要我們進行大量的思考、補充、修正、細化和完善等“拾遺補缺”工作，才能使之條理化、系統(tǒng)化和明晰化。這種文稿起草過程中對領導提出的問題、觀點、思路、意見、設想等進行“研究”、“闡述”、“延伸”、“拓展”以及各種“拾遺補缺”的系列過程，就是一種思想、思維和理念不斷創(chuàng)新的過程，也只有通過文稿起草者不斷地開展創(chuàng)新性思考、創(chuàng)造性勞動，才能使領導的意圖和觀點依據(jù)更充分、思路更完整、內涵更豐富、對策更科學、措施更有力。
3.統(tǒng)籌兼顧，在吸收部門工作意見上下功夫。黨委綜合性文件牽涉到方方面面，一般來說，在起草文稿前和初稿形成后，都要請有關部門提供材料或提出意見;有些專題性文稿甚至常常是由部門代擬后送到辦公室來加工、修改的，部分重要文稿還需要做反復的修改和意見征求等工作。因此，在文稿起草中如何對待部門提出的工作意見，是需要很好把握的一個重要問題，這里面要把握三個度：首先要提升高度，即要從全局和理論的高度來把握部門提出的工作意見;其次要選準角度，即要根據(jù)綜合文稿所具有的原則性、指導性的特點來把握部門提出的意見;第三要掌握尺度，即要以系統(tǒng)論的觀點和辯證的方法來把握部門提出的工作意見。無論是什么“度”，把握這個問題，也仍然離不開理念創(chuàng)新和開拓思維的能力。
4.匠心獨具，在文稿的外在表現(xiàn)形式上下功夫。一篇內容翔實、有說服力的文稿，如果沒有好的外在表現(xiàn)形式，就如同一個美麗的少女穿了一件樸素的衣服。黨委辦公室文稿起草工作雖然講究莊重、準確、樸實、精煉、嚴謹、規(guī)范，但也不排斥形象生動、文采斐然。在文稿起草中，要特別重視文稿擬好大、小標題。俗話說：“文章要好，標題要巧”，“看人先看眼，看文先看題”，標題猶如“文眼”，至關重要。好的標題，特別是對偶句、排比句式的標題，能增加文稿的文采和氣勢，使公文讀起來朗朗上口，使人過目不忘，印象深刻。要達到這樣的要求，非常不容易，需要文秘人員狠下功夫學習語言文字知識，并在工作中日積月累。在這一點上，我們要向古人學習。古人寫詩，十分講究煉字，常是“吟安一個字，捻斷數(shù)莖須”，“兩句三年得，一吟雙淚流”，我們如果沒有這種精神和追求，是達不到高境界的。
人是文稿寫作的第一要素。沒有一流的文字秘書，就沒有一流的文稿質量。建設一支政治強、業(yè)務精、作風實的高素質文字秘書隊伍，是提高文稿質量的根本保證。近年來，隨著世情的變化，文秘工作崗位的吸引力逐漸減弱，很多同志不愿、不想在文稿起草工作上下功夫，致使各級黨委辦公室高素質的文秘人員青黃不接，文秘人才斷檔現(xiàn)象十分嚴重。加強文秘隊伍建設，培養(yǎng)青年秘書人員和秘書骨干力量，已成為各級黨委辦公室的當務之急。解決好這一問題，應該抓好以下幾個方面：
1.拓寬選人渠道，優(yōu)化秘書人員資源配置。積極適應人才流動和人才競爭的形勢，降低門檻，優(yōu)化環(huán)境，改革秘書人員尤其是黨政機關秘書人員準入機制，拓寬和疏通秘書隊伍進入渠道。一是公開招考選拔。空出的公務員編制優(yōu)先應用于考錄選拔辦公室人才，積極從各領域招考秘書人才。同時，創(chuàng)新觀念，放寬政策，積極從高等院校選拔綜合素質優(yōu)秀的畢業(yè)生進入秘書隊伍。二是推行跟班培訓。使基層單位秘書到區(qū)委辦跟班學習成為一項制度，在跟班學習中發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀秘書人才。三是廣泛調查挖掘。通過平時的了解掌握、基層部門的推薦和個人自薦等多種形式，深入挖掘全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直各部門、學校、企事業(yè)單位等一線工作的業(yè)務骨干和相關專業(yè)的優(yōu)秀人才，列入秘書后備隊伍名單，建立秘書后備隊伍人才庫，不斷優(yōu)化秘書資源配置。
2.加大培訓力度，提高秘書人員業(yè)務水平。培訓是提高秘書人員業(yè)務知識和業(yè)務能力最便捷、最有效的途徑。為此，要把繼續(xù)教育和培訓工作作為秘書隊伍建設和人才資源開發(fā)的重要戰(zhàn)略任務和基礎性工作來抓。著眼于黨委辦公室事業(yè)發(fā)展對人才和干部素質提出的要求，制定和實施秘書人員繼續(xù)教育培訓規(guī)劃和計劃，開展多形式、多渠道、多層次的秘書人員教育培訓活動。一是創(chuàng)新培訓方式。采取“請進來、走出去”的辦法，不定期地組織秘書到黨校、外地參觀學習，參加省、市組織的各類專業(yè)和理論培訓班，不斷拓寬視野，拓展知識面。結合工作實際，邀請省、市有關專家和學者舉辦專題輔導講座和業(yè)務研討講座，提高秘書的政治業(yè)務素質。二是拓寬學習領域。各級黨委辦公室要督促秘書在學習秘書傳統(tǒng)業(yè)務知識的同時，還要學習政治理論、政策法規(guī)、協(xié)調處事、科技、經(jīng)濟、管理、現(xiàn)代化辦公等與秘書工作有關的知識，努力使秘書人員成為“多面手”，切實做到張口能講、提筆能寫、動手能干。三是擴大培訓覆蓋面。定期不定期舉辦全區(qū)黨委辦公室工作培訓班，力爭全區(qū)黨委辦公室秘書人員都能接受培訓，不斷提高整體素質。
3.注重人文關懷，營造秘書工作良好氛圍。一是思想上高度重視。充分認識秘書工作的重要性和特殊性，不斷建立和完善秘書工作激勵機制，在政治、經(jīng)濟待遇等各方面對秘書人員高看一眼，厚愛一分，充分調動秘書人員的積極性，提高秘書工作的吸引力。二是政治上注重培養(yǎng)。秘書人員在領導身邊長期從事參謀、助手工作，受領導的培養(yǎng)教育和熏陶，成長進步較快。為此，要堅持正確的用人導向，唯才是舉，堅持以能力取人，以素質取人，以實績取人，充分調動秘書人員的積極性和創(chuàng)造性。積極推薦提拔，幫助優(yōu)秀秘書脫穎而出，使政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀秘書人員從“幕后”走向“舞臺”，走上領導崗位。三是工作上創(chuàng)造條件。有意識地經(jīng)常給秘書人員出課題、定計劃、交任務、壓擔子，多為他們提供一些參與協(xié)調處理重大問題的機會，多信任、多放手、多支持、多鼓勵，讓他們滿懷信心、獨擋一面地開展工作，保證秘書人員在其位、稱其職、盡其責。四是生活上倍加關心。立足實際，有針對性地解決秘書人員生活中的后顧之憂，特別要在政策允許的范圍內，積極創(chuàng)造條件，幫助他們解決好家屬工作調動、子女上學等方面的實際困難，讓他們安下心、扎下根，一心一意搞好工作。在業(yè)余活動方面，要搭建平臺，通過開展積極健康向上的文娛活動，增進秘書和領導之間、秘書和秘書之間的交流，增強秘書人員的榮譽感和凝聚力，著力營造“嚴肅活潑、真抓實干、積極向上”的工作氛圍。
章程起草工作總結篇二
今年以來，我單位認真貫徹落實中央關于加強黨內法規(guī)制度建設的部署和要求，深入學習領會xxx關于黨內法規(guī)制度建設的重要指示精神，切實把黨內法規(guī)制度建設放在重要位置來抓，為打造企業(yè)精神文明建設高地營造良好的法治氛圍。
一、落實黨內法規(guī)執(zhí)行責任制。
制定法治工作計劃，明確了法治宣傳教育的重點工作，把法律、法規(guī)的學習列為黨委中心組理論學習的重要內容，納入年度職工培訓學習計劃之中，進一步提高領導干部和廣大職工法治理念，充實企業(yè)法治文化。將法治建設納入企業(yè)工作統(tǒng)籌謀劃，健全企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)章制度，完善法治建設組織體系及保障體系，增強企業(yè)風險防控能力，有效推進法治國企建設。
二、開展黨內法規(guī)學習宣傳。
集團主要領導以由提高員工法律意識向提高法律素質轉變?yōu)槌霭l(fā)點，豐富法治宣傳載體，深入開展法治宣傳教育工作。充分發(fā)揮“學習強國”覆蓋面廣、關注度高、影響力大的優(yōu)勢，開展線上法治宣傳教育活動，掀起引導廣大黨員干部學習熱潮。通過微信公眾號、微信工作群等平臺開展法治宣傳教育，提高職工學法、懂法、知法、用法意識，形成風清氣正的良好企業(yè)氛圍。微信公眾號持續(xù)建設“學習進行時”專欄，全年發(fā)布法治宣傳教育的信息89篇。
《xxx法治思想學習綱要》精神，與xxx“綠水青山就是金山銀山”的重要指示相結合，深化對xxx法治思想的理解領悟，聚焦學思用貫通、知信行統(tǒng)一持續(xù)用力，切實推動學習貫徹xxx法治思想不斷走深走實，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。廣大干部員工對“全面依法治國”戰(zhàn)略部署的重大意義和總體要求有了更深刻的理解，對“黨的領導是推進全面依法治國的根本保證”“堅持建設中國特色社會主義法治體系”“尊法學法守法用法成為領導干部自覺行為和必備素質”等論斷有了更全面的認識，自覺成為社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。
（二）認真學習黨內法規(guī)學習。通過多種形式大力學習宣傳貫徹《黨章》《中國^v^廉潔自律準則》《中國^v^紀律處分條例》等各項黨內法規(guī)。年初，集團黨委主要負責人與各單位簽署《黨建工作責任書》和《黨風廉政建設責任書》，將學習黨內法規(guī)的責任層層傳導，引導增強廣大黨員厲行法治的積極性和主動性。
（三）認真學習《憲法》。開展憲法宣傳日和憲法宣傳周系列普法宣傳活動，分層分類多渠道開展法治學習。向相關管理人員發(fā)放《憲法》書籍，通過宣傳欄普及憲法知識，張貼憲法宣傳的標語口號，通過集團微信公眾號開展憲法知識普及。通過學習教育，廣大干部員工的憲法意識不斷提升，維護憲法尊嚴的自覺性更加鞏固。
立誠信經(jīng)營、合規(guī)管理意識，不斷提高各層級管理人員依法經(jīng)營、依法辦事的能力。
章程起草工作總結篇三
項目經(jīng)理可能被要求為客戶提供一些建議書，一般指的是需求建議書(rfp)、報價邀請書(requestforquotation，rfq)或信息邀請(requestforinformation，rfi)。這通常是個很大的挑戰(zhàn)，主要是因為在建議書的起草過程中沒有足夠的時間和客戶溝通。這就很容易產生很多的假想而影響建議書的質量，進而影響未來項目。而我們的目標是為了起草能夠獲勝的項目建議書，它是項目開始的基礎。成功的建議書應該是認真規(guī)劃和書寫的，要和實際情況緊密結合，具有競爭力。
建議書可以是發(fā)給內部或外部客戶的。無論其規(guī)模大小，任何建議書都離不開領導者和整個團隊的努力。由于團隊具有臨時性的特點，這就要求團隊領導者能迅速集合并推動整個團隊向前。向團隊成員闡述建議書的起草要求及其對于公司的`重要性。
建議書能向潛在的客戶展示你是如何實現(xiàn)他們的要求或需要的。要想利用建議書達成簽合同的目的，那就需要在建議書上下工夫。成功的建議書需要紀律。在建議書中最難做到的是恰當?shù)乇磉_完成該項目的承諾。要請來相關領域最好的專家來起草建議書。負責起草建議書的領導要確保所有相關任務都有一個合格人員來撰寫部分建議。要為建議書安排一個時間表，以確保能在規(guī)定的時間內完成。這個時間表對于確保建議書能準確送達客戶手中非常重要。根據(jù)我們的經(jīng)驗，大多數(shù)時候，建議書起草團隊成員往往會因為時間缺乏而覺得壓力非常大，這就為錯誤和疏忽埋下了隱患。要安排好時間對建議書進行校訂，以找出其中的紕漏。
我們建議采取以下策略來贏得合同。
(1)明白客戶的需要和要求。
(2)了解和分析競爭對手的條件。
(3)分析自己公司所能給出的條件。
(4)作出能讓自己的建議書勝算最大的決策。
建議書的內容。
當起草大型且較復雜的建議書時，一步一步慢慢做會更有成效。建議書通常要為客戶闡述以下三個方面的內容。
—你要做什么?
—你將如何做到?
—成本如何?
建議書的要素包括以下幾點。
—執(zhí)行摘要。要突出建議書的重點，這就相當于項目目標陳述，闡述你在做什么、為什么這樣做、怎么做以及成本如何。
—技術。具體描述要完成的工作及所需的程序步驟。
—管理。管理好項目和有利于增加供貨商可信度的必要信息，這能表明你以前做過類似的項目。
—報價。提出報價和條款。
根據(jù)項目的重要性，這些要素可以放在一個或多個文件里，技術、管理和報價各放在一個文件里，并附上概述和總結。
建議書技術部分。
這部分要詳細闡述建議的內容，通常包括以下內容。
—介紹。
—問題陳述。
—技術討論。
—項目計劃。
—任務分配。
—總結。
—附錄。
建議書管理部分。
這部分詳細闡述項目是如何管理的，通常包括以下內容。
—介紹。
—項目管理方案。
—公司歷史。
—管理信息。
—過去的經(jīng)驗。
—設備。
—總結。
建議書報價部分。
這部分主要涉及項目成本和合同條款，通常包括以下內容。
—介紹。
—報價一覽表。
—支持性細節(jié)。
—條款。
—估價方法。
—總結。
待解決問題。
建議書最重要的一點是要知道并明白客戶想讓你解決的問題。如何闡述你對問題的理解以及你提出的解決問題的項目，這對于讓客戶相信你已經(jīng)完全理解了他們的需求并且接受你的建議而言至關重要。因而，你的闡述要基于事實、有說服力并且準確。弄錯了問題或給出了帶有主觀色彩的觀點，都不會讓客戶覺得你的建議是最好的。
問題和解決方案的描述通常包括以下幾點。
—問題的本質。
—問題的背景。
—最優(yōu)解決方案的特點。
—備選的解決方案。
—選定的解決方案。
章程起草工作總結篇四
尊敬的領導：
您們好!
我于xx年x月xx日正式在xxxx客服部工作，試用期三個月。
時光彈指一揮間毫無聲息的流逝，轉眼間試用期接*序幕?；厥走^去的三個月，內心不由慨嘆萬千……這是我人生中彌足珍貴的閱歷，也給我留下了精彩而美好的回想。固然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也閱歷了一番不*凡的考驗和磨礪。
在這段時間的工作學*中，對同方人環(huán)有了一個比較完好的認識;關于公司的展開進程和管理以及個人的崗位職責等都有了一個比較明晰的認識。在熟*工作的過程中，我也慢慢領會了同方人環(huán)“承擔、探求、超越”的肉體，團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新，為同方人環(huán)的穩(wěn)步展開添加新的活力。在指導和同事們的悉心關懷和指導下，經(jīng)過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作學*情況作如下匯報。
我的工作主要是行政管理、費用管理、物資管理及辦公室內的一些日常工作。在工作中我努力做好本職工作，進步工作效率及工作質量。因無工作閱歷，期初的一段時間里常常呈現(xiàn)問題，在此謝謝指導和同事們的熱心輔佐，讓我及時發(fā)現(xiàn)工作中的缺乏，并且認真更正。工作中不時地總結閱歷經(jīng)歷，后來我也熟*了每天的工作，及時提交各種報表，做到“主動”工作。經(jīng)過4月中旬去北京的培訓，我對本職工作有了一個更深化的認識，特別是工作中的一些細節(jié)問題，還有指導和同事們提出討論的問題，我也有了清楚的認識。工作中需求同事之間團別離作，這一點很重要，也是參與公司以來同事們給我最深的影響。
當然，我在xx客服部中還在存在著缺陷和做得不到位的中央，我會繼續(xù)努力工作學*，今后一定盡力做到最好。工作中需求“超越”的肉體，我置信經(jīng)過努力，工作會越做越好。
在此，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后，我想借此機遇，正式向公司指導提出轉正央求。希望公司指導能對我的工作態(tài)度、工作才干和表現(xiàn)，以正式員工的懇求做一個全面考量。我愿為同方人環(huán)的蓬勃展開貢獻我全部的力氣。
章程起草工作總結篇五
*年來，我村在抓經(jīng)濟發(fā)展的同時，積極開展農村基層民主法制建設，村兩委根據(jù)市、鎮(zhèn)兩級的要求，扎實開展“民主法治示范村”的創(chuàng)建活動，不斷推進我村民主法制建設步伐，使廣大村民的民主參與意識不斷提高，村務、財務管理制度得到健全和落實有力促進了全村的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展?，F(xiàn)將創(chuàng)建工作總結如下：
村黨支部始終把普法教育放在依法治村工作的首位，結合本村實際，利用農閑季節(jié)開展形式多樣、生動活潑的法制宣傳教育。每年利用“”法制宣傳日的有利時機，張貼標語，廣泛宣傳，開展法制宣傳培訓、講座。用健康有益的文體活動占領思想文化陣地，防止黃、賭、毒等不良風氣的蔓延。廣泛開展尊老愛幼、助殘扶貧活動，教育和引導廣大群眾**思想，更新觀念，崇尚科學，反對^v^，自覺抵制封建迷信活動。無吸毒、*、賭博人員發(fā)生。
*年來，我村大力加強了民主政治建設，積極開展村務、黨務公開和民主管理、民主議事、民主理財?shù)裙ぷ?。村組按要求成立村務、財務監(jiān)督小組。村黨支部、村委會把依法建制、規(guī)范村務管理、用制度管人管事作為創(chuàng)建民主法制示范村的重要環(huán)節(jié)。在廣泛聽取各方意見的基礎上，依據(jù)《憲法》、《村委會組織法》等法規(guī)，制定完善了《村民自治章程》、《村規(guī)民約》、《村務公開制度》、《社會治安綜合治理制度》等一系列管理制度。實行凡是與村民切身利益相關的重大事項，都有村民代表會議討論決定。使村務管理步入制度化、規(guī)范化的軌道。形成了村民*時學法，遇事用法，解決問題靠法，村干部帶頭遵紀守法、依法辦事逐漸成為風氣。為依法治村奠定了堅實的基礎。
*年來，經(jīng)過村黨支部和村委班子的不懈努力，全村14個組均沒有發(fā)生重大刑事案件。對一些重大疑難糾紛，帶有*苗頭的糾紛，各組法制宣講員會逐級上報村矛盾糾紛排查調處工作小組，由鎮(zhèn)、村、組三級聯(lián)合調處。各類矛盾糾紛均能逐項得到排查調解，并及時上報。遇有疑難糾紛，匯同司法部門依法調解。
我村在民主法治示范村建設中,促進了群眾觀念的轉變，增強了群眾的民主法治意識，提高了村干部民主決策、民主管理的自覺性。由村民群眾直接參與制定村務管理的各項制度，調動了群眾參與村務管理、監(jiān)督村務管理的積極性。使群眾真正成為既是制度的制定者又是制度的執(zhí)行者和遵守者，保證了群眾直接行使民*利，依法管理自己的事情。通過村級法制講座和其他形式的法制宣傳教育，增強了干部群眾依法辦事的觀念，提高了群眾依法維護自身合法權益的能力和水*。
章程起草工作總結篇六
在一場會議和活動中，給我們留下的主要印象就是在聽、再看，而事實上大部分的時間我們也在思考，那么思考的來源是什么?——現(xiàn)場的主題、視頻、主題表述和發(fā)言人的發(fā)言內容!也就是文字部分。
稍微注意我們就可以發(fā)現(xiàn)，包括我們期間所看到的和聽到的，從邀請函中的主題和對活動的表述開始，到現(xiàn)場主持人的發(fā)言、嘉賓和領導發(fā)言、視頻和各種制作物中的文字，再到活動結束后的新聞稿等等，涉及到文字表述的內容和環(huán)節(jié)，占據(jù)著整個活動的大多數(shù)。
而在本頁我們將要講到的“公關文稿撰寫”實際上是一個寬泛的詞匯，并非我們日常所接觸到的和看到的“新聞和公關類文稿”，而是就公關會議和推廣活動中所涉及到的所有文字內容的統(tǒng)稱。
具體而言，在公關和活動領域，涉及到文字的部分一般由活動主題和新聞公關稿標題、活動主題發(fā)言稿、領導致辭發(fā)言稿、主持人串詞、新聞通稿、活動總結、新聞簡報、網(wǎng)絡等媒體跟蹤報道文章等內容組成。
章程起草工作總結篇七
*年來，公司圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和中心任務，積極推進依法治企，法制工作整體水*有所提升，防范法律風險的能力進一步增強，有力地促進和保障了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。20xx年是企業(yè)法制工作第三個三年目標的啟動之年，公司去取得了一些進展，特此匯報：
(一)健全組織機構，法律支撐能力與服務水*有所提升為推進企業(yè)法制工作，我公司成立了以分公司副總經(jīng)理為組長的落實法制工作新三年目標領導小組，負責全面領導和推進此項工作，包括：組織、協(xié)調、指導、檢查、考評驗收公司新三年目標有關工作，審定新三年目標實施方案和年度工作計劃，研究解決落實新三年目標過程中的重點難點問題。
為提高企業(yè)法制工作的專業(yè)化水*，我公司在綜合部設立兼職法律事務崗，由法律專業(yè)背景的工作人員專項負責法律事務工作，并積極組織公司有志從事法律事務工作的同志參與業(yè)務培訓及考試，并鼓勵自學與集中培訓相結合，加快培養(yǎng)高素質、復合型法律人才，加快提高法律工作隊伍素質和依法治企能力水*。
的全過程。在確保市分公司規(guī)章制度、經(jīng)濟合同和重要決策等三項法律審核率全面實現(xiàn)100%的基礎上，完善規(guī)章制度，加強精細化管理，提高法律審核質量和水*。細化法律風險管控流程，采取有效措施和方法，將法律審核嵌入企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)濟合同和重要決策的流程之中。拓展法律服務范圍，系統(tǒng)地開展前瞻性法律研究，實現(xiàn)企業(yè)法律風險管理從規(guī)章制度的制定到執(zhí)行、從合同的訂立到履行、從重大項目的決策到項目的運營等全過程監(jiān)控。注重在為企業(yè)解決重大糾紛、化解法律風險的同時，也為企業(yè)尋找和把握新的`經(jīng)營發(fā)展契機、實現(xiàn)價值最大化。采取法律顧問參加決策會議、參加項目組、會簽、出具法律意見書等多種形式開展法律審核，所有法律審核應保存相關書面材料，確保法律論證發(fā)揮作用有渠道，書面意見可查找。及時跟蹤和評估法律論證的實際效果，確保法律審核論證能夠發(fā)現(xiàn)問題，控制風險，創(chuàng)造價值。
推進標準化、信息化、集中化建設。細化操作指引性文件，結合實際建設市分公司標準法律文本庫和專業(yè)工作指導手冊，提升標準化管理水*。加快推進法律管理信息化，通過合同、知識產權、法律糾紛等管理系統(tǒng)建設，健全市分公司信息資源共享機制，提高法律審核質量和管理實效。
工的共同職責，促進決策者、管理者和全體員工自覺運用法律手段，依法依規(guī)處理好企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的各項涉法業(yè)務，從源頭上和過程中實現(xiàn)各類法律風險的“可控、能控、在控”，基本杜絕因違法違規(guī)引發(fā)重大法律糾紛案件。
創(chuàng)新法律糾紛管理模式，妥善處理市分公司法律糾紛，不斷提高案件處理能力和水*，有效保障企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。嚴格執(zhí)行重大案件即時報送制度，借助集團法律糾紛管理系統(tǒng)升級優(yōu)化，實現(xiàn)企業(yè)重大法律糾紛案件報備、處置及指導工作的一體化、規(guī)范化和標準化，促進案件信息和訴訟經(jīng)驗技巧實時共享。加強跟蹤和指導，加大重大案件的過程管控力度，最大程度減少損失、維護公司利益。做好訴訟案件梳理工作，深入挖掘其應用價值，通過風險案件的分析評估，及時進行風險預警和提示，不斷促進專業(yè)部門完善經(jīng)營管理制度和流程，消除管理體系內的訴訟隱患，有效推動法律風險全過程閉環(huán)管理機制的形成和良性運轉。
一是根據(jù)專業(yè)化的要求，我公司專兼職法律工作人員偏少，隊伍建設需要進一步加強，法律工作人員持證上崗還未實現(xiàn)，隊伍素質有待進一步提升;二是市分公司內部各單位之間法制基礎管理工作差距明顯，整體法制工作水*需要進一步強化;三是法制工作與公司經(jīng)營管理的有效融合尚需積極探索和向縱深拓展，工作理念和方式方法需要進一步創(chuàng)新。
企業(yè)法制工作三年目標已經(jīng)歷了一年，未來兩年分公司將在取得一定成績的基礎上，繼續(xù)深化制度建設，提高干部員工法律意識，讓公司的依法治企水*再上一個新臺階，為公司經(jīng)營發(fā)展做好服務保障。
章程起草工作總結篇八
鄉(xiāng)社會經(jīng)濟也得到了很大發(fā)展。
xx鄉(xiāng)在致力于發(fā)展經(jīng)濟的同時，不忘發(fā)展文化的發(fā)展，為了給社會經(jīng)濟發(fā)展提供良好的文化環(huán)境，xx鄉(xiāng)加大投入力度，快速發(fā)展文化事業(yè)。
一是加強基礎設施建設。成立了文化服務中心，配備了必需設備，有專職人員，進行宣傳教育、科技推廣、農業(yè)知識培訓等服務活動，并且鄉(xiāng)文化服務中心的建設正在緊鑼密鼓的籌措中。在村建立文化大院，目前，已建立道超村文化大院，配備了基本的體育鍛煉設施、器材向群眾開放，建立了村文娛室，為群眾提供了娛樂工具和場所，建立村圖書室，方便群眾查閱農業(yè)科技知識，豐富農民精神生活，改變農民精神面貌。
二是加速廣播電視村村通工程。我鄉(xiāng)為豐富群眾精神生活，努力擴大農村廣播電視覆蓋面，重視完善和發(fā)揮現(xiàn)有無線轉播臺站的作用，鄉(xiāng)廣播站親自到各個村協(xié)調溝通，為群眾搭建無線電視轉播點，為群眾安裝閉路電視，力爭使農民群眾收聽、收看到套數(shù)更多、質量更好的廣播電視節(jié)目。
三是開展農村電影放映活動。為了豐富農民群眾生活，我鄉(xiāng)開展了農村電影放映活動，組織放映隊在我鄉(xiāng)各個村輪回放映，并在中海商貿城設立固定放映點，放映了大批以愛國教育、農村改革發(fā)展等為主題的電影。積極探索農村電影放映的新方法、新模式，在全面實現(xiàn)農村電影數(shù)字化放映的基礎上，創(chuàng)新服務方式，提高放映質量，極大的豐富了我鄉(xiāng)農民群眾的生活，為我鄉(xiāng)社會經(jīng)濟發(fā)展提供了良好的文化氛圍。
四是廣泛開展群眾文化活動。xx鄉(xiāng)面向群眾，深入開展多種多樣的群眾文化活動，大力發(fā)展集鎮(zhèn)文化、鄉(xiāng)村文化、校園文化。今年為慶祝新*成立xx周年，xx鄉(xiāng)開展了“紅歌大家唱”活動，在全鄉(xiāng)營造了熱烈喜慶、歡樂祥和的節(jié)日氣氛。為建設文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)，xx鄉(xiāng)從校園開始，開展“小手拉大手”文明活動，老師教學生，學生帶動家長，大家共創(chuàng)文明，這大大改善了風氣。
xx鄉(xiāng)不遺余力，加大投入力度，大力發(fā)展文化事業(yè)，大大改變了集鎮(zhèn)面貌，為xx社會經(jīng)濟發(fā)展提供了良好的發(fā)展環(huán)境，加快了xx社會經(jīng)濟的發(fā)展。
xx鄉(xiāng)鼓勵民間文化組織和農民自辦文化，允許其以市場運作的方式開展內容健康、形式多樣的文化經(jīng)營活動，讓農民群眾成為農村文化市場建設的主體，大力拓展文化市場，以文化產業(yè)引領xx社會經(jīng)濟的發(fā)展。
一是鼓勵各類文化企業(yè)參與面向農村、面向農民的文化經(jīng)營活動。xx鄉(xiāng)組織各式各樣的文化活動，引導中海商貿城設立電影放映點，聯(lián)合鄉(xiāng)中、鄉(xiāng)小舉辦文藝表演，引導各類市場主體開展文化經(jīng)營活動，積極開拓農村文化市場。
二是利用資源優(yōu)勢，大力發(fā)展特色文化產業(yè)。xx鄉(xiāng)借固始根親文化節(jié)的東風，帶動xx文化產業(yè)發(fā)展，利用宗親優(yōu)勢，大力招商引資，發(fā)展xx社會經(jīng)濟。xx鄉(xiāng)還準備利用生態(tài)優(yōu)勢，積極調整產業(yè)結構，開發(fā)生態(tài)休閑旅游產業(yè)，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游產業(yè)。
三是充分發(fā)揮公共財政引導作用，多方面、多層次進行農村文化建設。xx鄉(xiāng)充分發(fā)揮公共財政的引導作用，積極吸納社會資本參與文化建設，引入“民辦公助”、“公辦民營”等多種投入機制，走出“以*為主導，以農戶為主體，以市場為取向”的農村文化創(chuàng)新之路，創(chuàng)新文化“走出去”的形式和手段，積極開展對外文化交流，以文化產業(yè)引領xx社會經(jīng)濟全面發(fā)展。
農村文化建設是xx鄉(xiāng)一項系統(tǒng)工程和長期任務，建立健全各項促進機制和鼓勵政策是推進我鄉(xiāng)文化建設的根本保障。
一是加大政策支持力度。認真落實有關文化發(fā)展的支持政策，加大*對文化事業(yè)投入力度，把文化資金納入到各級*年度財政預算當中，建立*對公共文化事業(yè)投入的績效考評機制，保證合理安排、重點投入、提高使用效益。
二是推進文化體制改革。以增強活力、改善服務、提高水*為目標，大力推進公益性文化事業(yè)單位的改革。以轉換機制、壯大實力、提高效益為目標，大力推進經(jīng)營性文化事業(yè)單位的改革。以發(fā)展非公有制文化企業(yè)為目標，提倡群眾自籌資金、自己組織、自負盈虧、自我管理，大力支持和扶持民辦文化的發(fā)展。加強文化產業(yè)的招商引資，推動文化資源整體開發(fā)和區(qū)域聯(lián)動開發(fā)，促進文化產業(yè)與教育、科技、體育、旅游等相關行業(yè)的聯(lián)動發(fā)展。
章程起草工作總結篇九
尊敬的領導：
您好！
進入公司工作已經(jīng)快兩個月了，在公司領導和廣大同事的支持和幫助及部門經(jīng)理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學*行業(yè)理論知識、提煉以往工作經(jīng)驗、加強自身思想修養(yǎng)、嚴格遵守各種規(guī)章制度、提高綜合業(yè)務素質。對自己的工作述職如下：
一、加強業(yè)務學*，提高業(yè)務素質。
二、改變思想，轉換角色，嚴于律己。
一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時結合客戶的實際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高；二要轉換角色，盡快的進入工作狀態(tài)；三要嚴于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風，融入日常工作，并嚴格執(zhí)行。
三、體會與感悟。
公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。*時領導的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀察，并及時指導，但不大包大攬，親歷親為，培養(yǎng)后備人才。作為管理咨詢顧問，對于客戶企業(yè)，不是代替他們去做，而是引到思路，塑造其行為規(guī)范，并形成管理制度甚至員工*慣、企業(yè)精神。
總之，工作上雖有不足，但在公司領導及同事的關懷與呵護下，不斷提高、成長。對于接下來的工作，充分信心！
敬禮！
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
章程起草工作總結篇十
為解決群眾反映強烈的突出問題，提高熱用戶滿意度，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展，我公司開展“吃拿卡要”專項治理工作。結合工作實際，特制定如下治理制度：
1、公司工作人員在服務過程中，不能故意制造難題，給用戶講條件；讓用戶請吃喝、送東西。
2、公司維修人員在入戶工作時，不能以任何借口向用戶講條件。
3、公司稽查人員，在入戶檢查中要認真負責，公道正派；發(fā)現(xiàn)問題按照規(guī)章辦事，嚴格落實稽查工作制度。
4、公司所有人員不能利用工作的便利，索要和收受他人好處。
5、其它所屬“吃拿卡要”現(xiàn)象的。
公司對專項治理“吃拿卡要”工作要進行明查暗訪，實行群眾舉報、來電、來訪等形式，從多渠道收集相關內容。對違反“吃拿卡要”制度的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實要嚴肅處理，接受群眾監(jiān)督，決不姑息遷就。
熱電公司。
二〇一〇年五月十二日。
章程起草工作總結篇十一
一、強化思想引領，持續(xù)增強政治素養(yǎng)1.強化理論武裝。堅持理論學習和業(yè)務工作有機融合，主動用新思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是認真學習貫徹落實^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中、六中全會精神，“七一”重要講話精神，來陜考察重要講話重要指示精神，同以^v^同志為核心的^v^保持高度一致。二是緊跟學校安排部署，組織全體人員積極參加黨史學習教育，建黨x周年系列活動，以及各種專題培訓、專題報告、專題黨課、知識競賽等活動。三是落實周三政治理論學習制度。
2.提升黨建質量。注重黨建和業(yè)務深度融合，不斷規(guī)范支部建設，提升支部黨建質量。嚴格黨員管理，規(guī)范運行機制，嚴格落實雙重組織生活會制度。做好黨務公開，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
3.加強隊伍建設。始終把加強辦公室隊伍建設作為基礎。
工作來抓，不斷提升辦公室組織協(xié)調、參謀咨詢、綜合服務的能力。辦公室黨支部榮獲學校先進基層黨支部榮譽等稱號，辦公室被省高教工委、省教育廳授予信息報送先進集體;x人次被提拔為正副科級干部，x人次獲得校級以上表彰。
二、全線深度參與，深度推進重大任務進展1.在黨史學習教育工作中，辦公室人員分別參與綜合協(xié)調組、會務秘書組工作，先后完成動員大會、巡回指導組進校指導、貫徹“七一”講話暨“兩優(yōu)一先”表彰大會的方案制定、會場布置、組織協(xié)調、文書起草、會議銜接、考察路線規(guī)劃等各項工作;圍繞“我為群眾辦實事”實踐活動，梳理了x件為民辦實事項目，協(xié)調校領導深入各職能處室、各學院，組織召開x場座談會，對學校2022年x項重點工作及x項“為群眾辦實事”完成情況進行檢查調研。
2.在配合省委巡視工作中，按照配合省委巡視領導小組工作部署，參加聯(lián)絡組、材料組等工作，制定《工作方案》發(fā)揮組織協(xié)調作用，扎實做好巡視組后勤保障工作。配合完成見面溝通會、巡視動員會、黨委工作匯報會等會議的組織服務、文書起草及接待保障等任務;起草《黨委工作報告》等文字材料x余份;制定印發(fā)文件x項，整理支撐材料x余份，裝訂x盒;協(xié)調對接校領導與處級干部談話、問題反饋等各項工作。
3.在校慶籌備工作中，起草印發(fā)《x財經(jīng)大學建校x周。
年系列活動籌備工作實施方案》，在整個校慶籌備階段中，辦公室協(xié)調、檢查、督促各組、各學院校慶工作，同時承擔校史編纂組、校史館建設工作組等工作任務。校慶標識、校慶logo初步確定;校慶畫冊文稿正在有序進行中。
4.在疫情防控工作中，一是修訂完善防控工作“三案九制”x個方案。二是協(xié)調組織召開專題會議x次，各類演練、協(xié)調開展全員核酸檢測采樣及檢查x次，整改問題x項;三是嚴格落實“零報告、日報告”信息報送制度，全年向上級報送疫情防控信息《臺賬》。四是嚴格執(zhí)行并落實各級疫情防控措施。
5.在迎接上級督導檢查工作中，完成督導組進校會務組織、材料起草、調研走訪等相關工作。一是完成落實黨內法規(guī)制度情況“回頭看”專項檢查工作，整理支撐材料x余份，裝訂x盒。二是完成2022年全省教育工作綜合督導組進校檢查，整理支撐材料x余份，裝訂x盒，配合督導組進行教師慰問、資料查閱、校內調研檢查等工作。
成校史(x-x部分)編寫x萬字;辦理上級來文、校內發(fā)文、各類來電、來函x份，傳閱x萬余人次，完成文件歸檔x卷;2022年督導學校規(guī)章制度修訂x項，完善部門制度x項，重新編印學校黨政制度匯編x部，督促完成校內黨政專項工作領導小組人員調整x個。二是做好服務與保障。全年共組織開學工作會等各類會議x余次，提供會場服務x余次;更換各類標識x余塊，印制各類標識、通訊錄x批次，審核及用印x萬余項，開具各類證明、行政介紹信x余份。
(二)多措并舉，夯實保密思想根基筑牢安全防線通過保密微課堂、校園融媒體、校園文化活動及“三會一課”等開展保密教育。組織涉密人員x人次到省級保密實訓基地培訓、發(fā)放輔導材料、組織保密宣教作品征集、張貼宣傳圖片及標語，按期編發(fā)保密新聞、保密提醒短信等，全校累計近x萬人次接受教育;建設完成保密文化墻，加強保密文化建設;建成機要閱文室。成立保密志愿者服務隊，組織開展“我在黨旗下講保密史”雙百宣講系列活動，面向學生作x場報告，《陜西保密工作》、學習強國平臺進行了報道，受到社會積極關注。開展了保密自查自評與抽查檢查工作，未發(fā)現(xiàn)工作違規(guī)、涉密泄密事項。
截至目前，x項重點工作完成x項，正在推進中x項。x件辦實事項目完成x項，正在推進中x項。二是落實黨內法規(guī)情況督辦，根據(jù)黨內法規(guī)制度“回頭看”情況，對照x項黨內法規(guī)制度，2022年，學校黨委按照整改要求，繼續(xù)深入推進整改，目前已徹底完成x項，需要進一步整改的有x項。三是落實教育綜合督導來校檢查反饋意見整改，根據(jù)督導反饋x點意見，及時制定《整改清單》，明確整改內容，截止目前已完成x項，需進一步整改的有x項。四是落實《深化新時代教育評價改革總體方案任務清單》，列出x項重點舉措，明確了責任部門和完成時限。目前正在進展中。五是對黨委會、校長辦公會決議事項開展專項督辦x余次;加強涉密涉穩(wěn)文件督辦x次，督辦上級文件辦理情況x余項。六是按照省委巡視組下達立行立改事項。七是對教代會提案進行督辦，全年共征集提案x項，其中立案x項，不予立案x項。截至目前，已辦結x項，正在辦理x項，不予立案的x項均已和提案代表溝通答復。
(四)加快推進，提升信息服務綜合保障能力。
章程起草工作總結篇十二
根據(jù)《公司法》第三十四條、四十二條的規(guī)定，股東分取紅利、優(yōu)先認繳出資或行使表決權時由股東按照出資(或實繳)比例行使權利，但是全體股東另有約定或公司章程另有規(guī)定的除外。
提示：根據(jù)公司實際運營需要，可在公司章程中載明：全體股東約定，不按照出資比例分取紅利。股東a分取紅利的比例為10%，股東b分取紅利的比例為5%等。
二、明確股東會的召集程序與議事規(guī)則。
股東會是公司的權力機構，根據(jù)《公司法》第三十六條等規(guī)定，股東會議分為定期會議和臨時會議，提前15日通知全體股東，但公司章程另有規(guī)定的除外。股東會會議作出修改公司章程等決議，須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過。
提示：股東會議的召開次數(shù)可根據(jù)公司規(guī)?；蚪?jīng)營需要確定。為保證公司運營效率，定期會議通知亦可相對縮短為7日或10日，臨時會議較為緊急可約定為3日或5日。此外，關于股東會的議事內容詳細列明，對于一般決議事項(除法律規(guī)定決議事項外)約定股東表決權的通過比例比如“經(jīng)代表過半數(shù)表決權”的`股東通過即可。
三、注重董事會的產生、組成及任期的設計。
董事會作為股東會的執(zhí)行機構，負責公司日常經(jīng)營決策。根據(jù)《公司法》第四十四條等規(guī)定，董事會成員一般為三人至十三人，規(guī)模較小可設一名執(zhí)行董事，董事任期每屆不超過三年，董事會職權結合法律和章程規(guī)定共同確認，董事會決議表決實行一人一票。
提示：公司章程根據(jù)公司規(guī)模適當設定董事會成員人數(shù)，一般而言，中小企業(yè)可設置3或5人，大型企業(yè)一般9人以上單數(shù)。對于規(guī)模較小的企業(yè)直接設置一名執(zhí)行董事不設董事會。
四、把控監(jiān)事會成員的組成。
根據(jù)《公司法》第五十一條規(guī)定，監(jiān)事會成員不得少于3人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可以設1至2名監(jiān)事，不設監(jiān)事會。
提示：章程設置監(jiān)事會應注意職工比例不得低于三分之一，另外董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。
五、其他事項。
針對股權轉讓、公司對外擔保、對外投資等重要事項公司章程應從嚴規(guī)定(包括程序、表決比例等)，以切實保證公司的健康有序運行。
章程起草工作總結篇十三
我們在制定公司章程時應特別注意以下事項:
1、 現(xiàn)行公司法第二十五條規(guī)定的絕對必要記載事項在章程中必須予以載明。
2、 現(xiàn)行公司法的有關規(guī)定是公司制定章程的藍本，現(xiàn)行公司法對公司章程的內容、公
司注冊資本的最低限額、股東的出資方式、股東轉讓出資的條件、公司的組織機構、公司的合并、分立、解散、清算做了詳盡的規(guī)定。這些規(guī)定有些是強制性規(guī)范，公司章程需遵照法律規(guī)定，以確保其合法性。有些是任意性規(guī)范，公司章程可以做適當選擇性安排。
3、 制定公司章程需結合公司的實際情況。
4、制定公司章程需體現(xiàn)全體股東的意志。
公司章程作為公司的憲法性文件重要性之大毋庸置疑，也日益受到公司股東的重視。如何起草一份完備的、意思表示準確、權利義務清晰、能夠保障股東利益、可以作為公司運作依據(jù)的公司章程，就是投資者在設立公司之初及在公司章程的修改過程中需要注意的事項。根據(jù)新公司法中的授權性條款，結合公司的實踐，作出以下分析及整理，供各位投資者參考。
一、股東表決權
公司法第43條，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。
為此，在起草公司章程過程中可以約定不按照出資比例形式表決權。
二、股東分紅權
公司法第35條，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。
第167條 ， ……,公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責任公司依照本法第三十五條的規(guī)定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。
為此，在起草公司章程或者修改公司章程中可以約定為：全體股東約定，不按照出資比例分取紅利。股東甲分取紅利的比例為 ％，股東乙分取紅利的比例為 ％，股東丙分取紅利的比例為 ％，股東丁……。
三、法定代表人的約定
公司法第13條，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。
為此，在起草公司章程或者修改公司章程中可以約定為：公司經(jīng)理為公司的法定代表人。
四、股東股權轉讓權
公司法第72條 ，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
公司法第76條 ，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。
為此，在起草公司章程或者修改公司章程中可以約定為：股東向股東以外的人轉讓股權，無需得到其他股東的同意。但應當書面通知其他股東，并告知其他股東轉讓對價。其他股東自接到書面通知后30天內提出優(yōu)先購買權的，該股權轉讓給該股東。兩個以上的股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的實繳出資比例行使優(yōu)先購買權。
五、公司對外投資
公司法第15條公司可以向其他企業(yè)投資；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務承擔連帶責任的出資人。
第16條公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，按照公司章程的規(guī)定由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。
為此，在起草公司章程或者修改公司章程中可以約定為：公司對外投資由股東會（或董事會）作出決議，公司對外投資的單項投資金額不得超過上一年度公司資產凈額的 ％，對外投資的累計額度不得超過投資前公司資產凈額的 ％。
六、公司擔保
公司法第16條公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，按照公司章程的規(guī)定由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經(jīng)股東會或者股東大會決議。
前款規(guī)定的股東或者受前款規(guī)定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規(guī)定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數(shù)通過。 新公司法肯定了公司的擔保能力，且對公司為其股東和其他個人債務提供擔保解禁，并授權公司章程對公司的擔保事宜作出約定。為此，在公司的經(jīng)營管理過程中具有可操作性。
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章程起草工作總結篇十四
修訂后的《公司法》順應了時代的潮流，放寬了設立公司準入的門檻，尊重了公司股東制定章程的意思自治，但是，公司章程的自治要遵守一條法定原則，即《公司法》第十一條，“設立公司必須依法制定公司章程”。因此，《公司法》第二十二條明確規(guī)定，“公司股東會或者股東大會、董事會的決議內容違反法律、行政法規(guī)的無效”，考慮有限責任公司兼具人合性與資合性的特點，有限責任公司自治的內容比股份公司要寬泛。因此，有限責任公司章程起草值得注意以下事項：
一、分紅權、優(yōu)先認股權及表決權。
《公司法》第三十四條規(guī)定，“股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按出資比例分取紅利或者不按出資比例優(yōu)先認繳出資的除外”。第四十二條規(guī)定，“股東會會議由股東按照出資比例行使表決權;但是，公司章程另有規(guī)定的除外”。上述情況在一般狀態(tài)之外均有例外規(guī)定。現(xiàn)實中，股東之所以結伙創(chuàng)設有限責任公司，主要動力就在于有限責任公司的人合性、法人財產法人責任的獨立性。相比于是否創(chuàng)辦公司，有限責任公司的財務分配就變成了一個下位的概念。因此，《公司法》賦予全體股東可以約定不按照出資比例行使分紅、優(yōu)先認股及表決的權利。當然，實踐當中為了避免股東決議形成困難的情形發(fā)生，為了公司的持久穩(wěn)定，公司可以結合自身實際，在章程當中設定不按照出資比例分紅、優(yōu)先認股、行使表決權。
二、股東會的召開次數(shù)和通知時間。
《公司法》第三十九條規(guī)定，“股東會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議應當依照公司章程的規(guī)定按時召開”。因此，有限責任公司的股東會定期會議的召開次數(shù)屬于公司章程規(guī)定的事項。然而，針對召開次數(shù)的設定，應結合公司規(guī)模、股東人數(shù)、股東出任董事的人數(shù)等因素綜合確定。一般情況下，股東人數(shù)較少且居住比較集中的，可以適當規(guī)定較多的會議次數(shù);而股東人數(shù)多且居住比較分散的，董事會成員又多由主要股東出任的情況，可以適當減少會議次數(shù)。但股東會作為決定公司重大事項的權力機構，開會的次數(shù)，多者，不要超過二個月一次;少者，亦不能低于半年一次，最好規(guī)定為每季度一次。
《公司法》第十一條規(guī)定，“召開股東會會議，應當于會議召開15日前通知全體股東;但是，公司章程另有規(guī)定或者全體股東另有約定的除外。股東會應當對所議事項的決定做成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名”。因此，關于召開股東會會議，通知全體股東的時間問題，公司章程可以規(guī)定定期會議一般于會議召開10天前通知。因臨時會議是非正常情況下的特殊安排，可以規(guī)定為會議召開前較短的時間，規(guī)定為提前3天至5天前通知即可。
總之，股東會會議的召開，按《公司法》規(guī)定的會議召開前15日通知全體股東的一般性規(guī)定時間有些太長、過于僵化。因此，公司章程很有必要在《公司法》的授權下進行必要的變通。
三、股東會的議事方式和表決程序。
按照《公司法》第四十三條的規(guī)定，“股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定”。實踐中，由于股東會議事規(guī)則涉及的內容較多，在公司章程中規(guī)定議事規(guī)則易引發(fā)各部分內容的失衡和過分懸殊，建議將議事規(guī)則作為公司章程的附件，結合股東會議事方式和表決程序、會議召開的次數(shù)和通知等內容，單列“股東會議事規(guī)則”專門文件。
作為公司章程附件的“股東會議事規(guī)則”專門文件，一般應該涵蓋以下內容：1、股東會的職權;2、首次股東會;3、會議的次數(shù)和通知;4、會議的出席;5、會議的召集和主持;6、會議召開的例外;7、決議的形成;8、非會議形式產生決議的條件;9、會議記錄。
四、董事會的組成、產生及董事任期。
《公司法》第四十四條規(guī)定，“有限責任公司設董事會，成員為3人至13人;但是，本法第五十條另有規(guī)定的除外。董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規(guī)定”。第四十五條規(guī)定，“董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過3年。董事任期屆滿，連選可以連任”。董事會既是股東會的執(zhí)行機關，又是公司的經(jīng)營決策機關，處于公司日常運營的核心地位。因此，公司章程依法對董事會的產生、組成及董事任期做出準確、適宜、可控的規(guī)定就顯得尤為必要。
在一般狀態(tài)下，有限責任公司董事會成員的人數(shù)，公司章程規(guī)定以3至13人之間的單數(shù)進行確定。中小型企業(yè)考慮一般以5人或7人設定，大型企業(yè)一般應為9人以上的單數(shù)。
基于有限責任公司封閉性、人合性、可控性強的特點，這就決定了由股東會選舉產生的董事長、副董事長能夠讓股東對公司的.經(jīng)營管理更加放心。至于董事的任期，由公司章程在3年限度內予以規(guī)定即可。在多數(shù)董事是由股東出任的情況下，董事任期按照可以最高上限3年確定，非此情況，可考慮每年改選一次。
五、董事會的議事方式和表決程序。
《公司法》第四十八條規(guī)定，“董事會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定”。董事會的議事方式和表決程序，因內容多，又具有獨立性和程序性強的特征，應結合其他相關內容概括為“董事會議事規(guī)則”作為公司章程附件的形式出現(xiàn)，基本內容包含：1、董事會的職權;2、閉會期間的權力行使問題;3、董事任期;4、會議的次數(shù)和通知;5、會議的出席;6、會議的召集和主持;7、決議的形成;8、會議記錄。
六、執(zhí)行董事的職權。
《公司法》第五十條規(guī)定，“股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可以設一名執(zhí)行董事，不設董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權由公司章程規(guī)定”。《公司法》授權公司章程對執(zhí)行董事的職權做出規(guī)定，此種架構下，一般也可以放棄經(jīng)理的職位設置，公司章程將執(zhí)行董事的職權按照《公司法》中董事會職權及經(jīng)理職權的規(guī)定結合設置。執(zhí)行董事主要行使的權利包括：制定公司的基本管理制度、決定公司內部管理機構的設置、支持公司的生產經(jīng)營管理工作、聘任公司高級管理人員(經(jīng)理)。
七、經(jīng)理的職權。
《公司法》第四十九條規(guī)定，“有限責任公司可以設經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘“。由此，經(jīng)理的崗位設置與否屬于有限責任公司的任選項，但現(xiàn)實中一般會設經(jīng)理職位。鑒于法人治理結構的不規(guī)范、征信體系的殘缺、職業(yè)經(jīng)理人隊伍的不成熟，為了最大限度保護股東利益，防止內部人員控制公司局面的情形發(fā)生，公司經(jīng)理的職權由董事會或者董事長根據(jù)經(jīng)理的個人情況特別授權、適時調整，但應在公司章程中明確規(guī)定。
八、監(jiān)事會的設立與組成。
《公司法》第五十一條規(guī)定，“有限責任公司設監(jiān)事會，其成員不得少于3人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可以設1至2名監(jiān)事，不設監(jiān)事會”。實踐中，有限責任公司設立監(jiān)事會的，則以5人或者7人為宜。應該注意的是，基于建立人本位性和社會性的公司理念，《公司法》第五十一條規(guī)定，“監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定”。但是，對于一些股東人數(shù)較少、規(guī)模較小的有限責任公司，從減少管理成本、提高效率的角度出發(fā)，公司章程規(guī)定不設監(jiān)事會，僅設2名監(jiān)事，這是實務之舉。
九、監(jiān)事會的議事方式和表決程序。
《公司法》第五十五條規(guī)定，“監(jiān)事會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定”。監(jiān)事會的議事方式和表決程序，作為“監(jiān)事會議事規(guī)則”的一部分，與“股東會議事規(guī)則”、“董事會議事規(guī)則”相同，考慮其獨立性、程序性強的特點，宜以公司章程附件的形式出現(xiàn)?；緝热輵摪?、監(jiān)事會的職權;2、監(jiān)事的任期;3、會議的次數(shù)和通知;4、會議的出席;5、會議的召集和主持;6、決議的形成;7、會議記錄。
十、股權轉讓。
經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定”。
首先，股東之間可以相互轉讓其部分或者全部股權，此種情況下，僅是變更了股東的出資比例或者減少了股東數(shù)量，不會產生股東之間的信任危機。然而，當股東向股東以外的人轉讓股權時，股東之間的信任就將受到影響，尤其是股東較少的小型公司，外人受讓股權有可能對公司產生顛覆性危機。然而，《公司法》規(guī)定，在公司章程沒有特別規(guī)定的情況下，股東向外人轉讓股權是無法禁止的。依據(jù)在于，股東向股東以外的人轉讓股權，雖然要需經(jīng)其他股東過半數(shù)同意，但其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應購買該轉讓的股權，不購買的，則視為同意轉讓。
鑒于上述情況，公司章程應因企制宜，對于向外人轉讓股權的行為做出合適的規(guī)定。公司的穩(wěn)定性應該是各位股東最大的利益選擇，實踐中，小型公司可以禁止股東將股權向外人轉讓。如果股東認為其利益受到公司、董事、高管或其他股東的不當侵害，那么完全可以通過協(xié)商、調解，甚至訴訟的方式解決。除此之外，股東人數(shù)較多、規(guī)模較大的公司，對股權外轉不宜限制過嚴，但相比《公司法》的一般性規(guī)定，公司在設置章程時對股權外轉還是應該適當從嚴。
十一、股東資格的繼承。
《公司法》第七十五條規(guī)定，“自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格;但是，公司章程另有規(guī)定的除外”。此種情形下的效果，與股東對外轉讓股權相似，新人員的加入勢必產生有限公司股東之間的信任危機。因此，是否可以繼承，公司章程可以規(guī)定為需經(jīng)股東表決通過較為適宜。但為了保護死亡股東及其近親屬的利益，公司章程規(guī)定死亡股東近親屬在不能繼承股東資格的情況下，其他股東應當按照持股比例收購該死亡股東的全部股權;或者公司通過法定的減資程序，返還死亡股東的股權利益。
公司章程作為設立公司環(huán)節(jié)的必備文件和公司設立之后的“憲法”性文件，是規(guī)范一個公司良好運作的標桿。因此，公司股東在章程制定時就必須要考慮周全、規(guī)定明確，從制定公司章程時就要強化其法律效力!
章程起草工作總結篇十五
據(jù)路透社報道，中國央行研究局首席經(jīng)濟學家馬駿等最新撰寫報告預測，2017年中國實際gdp(國內生產總值)增速將略微放緩至7.1%, 主要下行壓力來自于房地產開發(fā)投資的減速，但城鎮(zhèn)就業(yè)情況料保持基本穩(wěn)定。
央行網(wǎng)站刊登的該2017年中國宏觀經(jīng)濟預測報告并預計，明年中國居民消費價格指數(shù)(cpi)漲幅為2.2%，出口增長加速到6.9%，經(jīng)常項目順差與gdp的比值為2.4%。
“在三期疊加的背景之下，明年的我國經(jīng)濟將體現(xiàn)更多的新常態(tài)特征，增長速度略有放緩，但就業(yè)情況和物價走勢保持基本穩(wěn)定，經(jīng)濟結構繼續(xù)改善，經(jīng)濟增長的可持續(xù)性有所增強?！眻蟾娣Q。
報告指出，一方面，中國出口增長由于國外經(jīng)濟復蘇等因素而將有所加速;另一方面，房地產開發(fā)投資由于前期商品房銷售疲軟而會繼續(xù)減速。雖然出口加速有利于經(jīng)濟增長，但房地產投資減速產生的下行壓力將難以為出口加速所完全對沖。
中國政府年初確定今年經(jīng)濟增長目標為7.5%左右，市場普遍預計明年增速目標將下調至7%。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，投資和消費明顯回落拖累中國三季度gdp增速進一步放緩至五年半低點7.3%，前三季度經(jīng)濟增速則為7.4%。
上述央行報告并提到，其預測面臨三個主要下行風險，包括地緣政治因素導致歐洲經(jīng)濟情況惡化;美國加息速度和力度大于預期，導致新興市場經(jīng)濟體出現(xiàn)資本大規(guī)模流出、匯率大幅波動和經(jīng)濟減速，從而減少這些經(jīng)濟體對中國的進口需求;國內房地產市場價格出現(xiàn)大幅度下降，導致房地產銷售、投資超預期減速。
不過，報告指出，雖然2017年的經(jīng)濟增長速度可能繼續(xù)放緩，但城鎮(zhèn)就業(yè)情況預計將保持基本穩(wěn)定。估計2017年gdp增長7.1%所創(chuàng)造的城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位將與2017年的水平基本相當，這主要得益于經(jīng)濟正由制造業(yè)主導的模式逐步向勞動密集程度更高的服務業(yè)轉型。
此外，預計各項改革措施對促進結構調整的效果將逐步顯現(xiàn)，2017年的經(jīng)濟結構將繼續(xù)得到改善。最終消費對經(jīng)濟增長的貢獻將繼續(xù)上升，資本形成對經(jīng)濟增長的貢獻將有所下降;第三產業(yè)占gdp的比重將持續(xù)上升;包括棚戶區(qū)改造在內的民生支出、環(huán)保新能源等綠色產業(yè)的投入和產出、科技創(chuàng)新的投入和產出等將保持快速增長。
增長速度略有放緩，但就業(yè)情況和物價走勢保持基本穩(wěn)定，經(jīng)濟結構繼續(xù)改善，經(jīng)濟增長的可持續(xù)性有所增強。本報告在若干假設前提下的基準預測包括：2017年我國實際gdp增速將略微放緩至7.1%,主要下行壓力來自于房地產開發(fā)投資的減速;2017年的cpi漲幅為2.2%，出口增長加速到6.9%，經(jīng)常項目順差與gdp的比值為2.4%。雖然2017年的經(jīng)濟增速可能繼續(xù)放緩，但城鎮(zhèn)就業(yè)情況預計將保持基本穩(wěn)定。本報告基準預測所面臨的風險包括國際地緣政治、大宗商品價格、美國加息力度和我國房地產走勢等不確定性因素。
內容提要
本報告對2017年我國經(jīng)濟增長、物價、國際收支等主要經(jīng)濟指標進行了預測。我們的基準判斷是，在“三期疊加”的背景之下，明年的經(jīng)濟將體現(xiàn)更多的“新常態(tài)”特征，增長速度略有放緩，但就業(yè)情況和物價走勢保持基本穩(wěn)定，經(jīng)濟結構繼續(xù)改善，經(jīng)濟增長的可持續(xù)性有所增強。
我們對經(jīng)濟增長的基準預測是，我國實際gdp增速從2017年的7.4%略微放緩到2017年的7.1%。一方面，我國出口增長由于國外經(jīng)濟復蘇等因素而將有所加速;另一方面，房地產開發(fā)投資由于前期商品房銷售疲軟而會繼續(xù)減速。雖然出口加速有利于經(jīng)濟增長，但房地產投資減速產生的下行壓力將難以為出口加速所完全對沖。
雖然2017年的經(jīng)濟增長速度可能繼續(xù)放緩，但城鎮(zhèn)就業(yè)情況預計將保持基本穩(wěn)定。這是由于我國經(jīng)濟正由制造業(yè)主導的模式逐步向服務業(yè)轉型，而服務業(yè)的勞動密集程度高于制造業(yè)，服務業(yè)在經(jīng)濟中占比的提高意味著每個百分點的gdp增長將創(chuàng)造比以前更多的就業(yè)崗位。給定目前的產業(yè)結構和各產業(yè)的勞動密集程度與就業(yè)彈性，我們估計，2017年gdp增長7.1%所創(chuàng)造的城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位將與2017年的水平基本相當。
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章程起草工作總結篇十六
股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資;股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。上述情況為有限責任公司行使分紅權、優(yōu)先認購權、表決權的常態(tài)。此種狀態(tài)下考量，現(xiàn)實中放大了有限責任公司資合性的因素，而忽視了人合性的特點。股東之所以結社創(chuàng)設有限責任公司，基于人的了解及獨立法人財產權形成的有限責任應是主要動力。相比于是否創(chuàng)辦公司、與誰合作創(chuàng)辦公司，有限責任公司的財務分配應是下位的概念，因此修訂后的《公司法》注意到上述問題，賦予全體股東約定不按照出資比例行使分紅、優(yōu)先認股及表決的權利。為了避免事發(fā)時股東決議形成的困難，更為了公司的持久穩(wěn)固，公司結合自身實際，如果需要對不按照出資比例分紅、優(yōu)先認股、行使表決權做出約定，應明確載于公司章程之上。
二股東會的召集次數(shù)和通知時間。
有限責任公司股東定期會議召集的次數(shù)屬于公司章程必須規(guī)定的事項。針對次數(shù)的限定，應結合公司規(guī)模、股東人數(shù)、股東出任董事的人數(shù)等因素確定。一般情況下，股東人數(shù)少，且居住集中的，可以適當規(guī)定較多的會議次數(shù);股東人數(shù)多，且居住分散的情況，董事會成員多由主要股東出任的情況，可以適當減少會議次數(shù)。但股東會作為決定公司重大事項的權力機構，定期會議多者不亦超出二個月一次，少者亦不應低于半年一次，建議每季度一次為宜。
至于召開股東會會議，通知全體股東的時間。定期會議，一般于會議召開前10天為宜;臨時會議，因是在非正常情況下的特殊安排，應規(guī)定為會議召開前較短的時間，可考慮3至5天為宜?？傊?，召開股東會會議，《公司法》會議召開15日前通知全體股東的一般性規(guī)定較漫長、僵化，因此公司章程很有必要在《公司法》的授權性規(guī)范下進行適宜調整。
三股東會的議事方式和表決程序。
按照《公司法》的規(guī)定，股東會的議事方式和表決程序，除該法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。由于股東會議事規(guī)則涉及內容較多，放在公司章程正文中易引發(fā)各部分內容的失衡和過分懸殊，建議作為公司章程附件，綜合股東會議事方式和表決程序、會議的次數(shù)和通知等內容，單列“股東會議事規(guī)則”專門文件。
作為公司章程附件的“股東會議事規(guī)則”，一般應涵蓋以下內容：1、股東會的職權;2、首次股東會;3、會議的次數(shù)和通知;4、會議的出席;5、會議的召集和主持;6、會議召集的例外;7、決議的形成;8、非會議形式產生決議的條件;9、會議記錄。
四董事會的組成、產生及董事任期。
董事會既是股東會的執(zhí)行機關，又是公司的經(jīng)營決策機關，處于公司日常運作的核心地位。公司章程依法要對董事會的組成、產生及董事任期做出準確、適宜、可控的規(guī)定。
有限責任公司董事會成員的數(shù)額，一般狀態(tài)下，公司章程要在3至13人之間進行確定，中小型企業(yè)5人或7人為宜，大型企業(yè)一般應為9人以上的單數(shù)(不可為雙數(shù))。
基于有限責任公司封閉性、人合性、可控性強的特點，董事長、副董事長，由股東會選舉產生更有利于股東的信任和器重。尤其是私營中小型公司，一般不宜比照股份有限公司，由董事會產生董事長及副董事長。
關于董事的任期，在3年限度內依法由公司章程予以規(guī)定。如果多數(shù)董事由股東出任的情況下，董事任期按最高上限3年即可。非此情況下，可考慮每年改選一次。
五董事會的議事方式和表決程序。
董事會的議事方式和表決程序，因內容多、又具有獨立性和程序性強的特征，宜結合其它相關內容概括為“董事會議事規(guī)則”，作為公司章程附件的形式出現(xiàn)。其基本內容為：1、董事會的職權;2、閉會期間的權力行使問題;3、董事的任期;4、會議的次數(shù)和通知;5、會議的出席;6、會議的召集和主持;7、決議的形成;8、會議記錄。
六執(zhí)行董事的職權。
股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責任公司，可以放棄董事會的設置，僅設一名執(zhí)行董事?！豆痉ā凡⑹跈喙菊鲁虒?zhí)行董事的職權做出規(guī)定。此種架構下，一般可放棄設經(jīng)理職位，公司章程將執(zhí)行董事的職權，宜界定為《公司法》中關于董事會的部分職權及關于經(jīng)理職權的結合。執(zhí)行董事主要行使的權力有：制定公司的基本管理制度;決定內部管理機構的設置;主持公司的生產經(jīng)營管理工作;聘任公司高級管理人員。
七經(jīng)理的職權。
經(jīng)理崗位設置與否屬于有限責任公司的任選項，但現(xiàn)實中一般會設此崗，公司章程在沒有特別規(guī)定之下，《公司法》賦予的是一個強勢經(jīng)理的概念。鑒于不規(guī)范的法人治理結構，征信體系的殘缺，職業(yè)經(jīng)理人隊伍的不成熟。為了最大限度保護股東利益，防范內部人控制公司局面的發(fā)生，公司經(jīng)理的職權由董事會或董事長，根據(jù)經(jīng)理的個人情況特別授權，適時調整為宜。若按上述方案操作，公司章程應明確規(guī)定之。
八監(jiān)事會的設立與組成。
設立監(jiān)事會的有限責任公司，其成員不得少于三人，實踐中5至7人為宜。應該注意的是，基于建立人本性公司和公司社會屬性的理念，《公司法》規(guī)定監(jiān)事會中職工代表的比例不得低于三分之一。但對于一些股東人數(shù)較少、規(guī)模較小的`有限責任公司，從減少管理成本、提高效率的角度出發(fā)，公司章程規(guī)定不設監(jiān)事會，僅設二名監(jiān)事，應為務實之舉。
九監(jiān)事會的議事方式和表決程序。
監(jiān)事會的議事方式和表決程序作為“監(jiān)事會議事規(guī)則”的一部分，與“股東會議事規(guī)則”、“董事會議事規(guī)則”相同，鑒于其獨立性、程序性強的特點，宜以公司章程附件的形式出現(xiàn)?；緝热輵?、監(jiān)事會的職權;2、監(jiān)事的任期;3、會議的次數(shù)和通知;4、會議的出席;5、會議的召集和主持;6、決議的形成;7、會議記錄。
十股權轉讓。
在資本維持、資本不變、資本法定三原則的框架內，有限責任公司依法允許股權轉讓行為。首先，股東之間可以相互轉讓其全部或部分股權。此種情況下，僅是變更了股東的出資比例或減少了股東數(shù)量，不會產生股東之間的信任危機。當股東向外人轉讓股權時，股東之間的信任優(yōu)勢將受到?jīng)_擊，尤其是股東較少的小型公司，由于外人受讓股權有可能對公司產生顛覆性危機。然而，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，在公司章程沒有特別規(guī)定的情況下，股東向外人轉讓股權是無法終局禁止的。原因是：股東向股東以外的人轉讓股權，雖然需經(jīng)其他股東過半數(shù)同意，但其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。
鑒于上述情況，公司章程應因企制宜，對向外人轉讓股權做出合適規(guī)定?，F(xiàn)實中，小型公司可以禁止股權外部轉讓。原因是：股東如果認為其利益受到公司、董事、高管或其他股東的不當侵害，完全可以通過協(xié)商、調解或訴訟解決，除此之外，公司的穩(wěn)定性應是最大的利益選擇。至于股東人數(shù)較多、規(guī)模較大的公司，對股權外轉不宜限制過嚴，但相比公司法的一般性規(guī)定，公司章程還是應適當從嚴。
十一股東資格的繼承。
在公司章程沒有事先規(guī)制的前提下，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格。而此種模式，與上述股東對外轉讓股權相似，勢必產生有限責任公司的信任危機。因此，繼承與否，公司章程若規(guī)定需股東表決通過較為適宜。但為了保護死亡股東及其親屬的利益，公司章程應規(guī)定死亡股東親屬在不能繼承股東資格的情況下，其他股東按持股的比例負有收購其全部股權的義務;或者公司通過法定減資程序返回死亡股東的股權利益。
章程起草工作總結篇十七
11月，電子競技正式成為我國確立開展的第99個體育項目（注：經(jīng)體育總局整理合并體育項目之后，電子競技被重新定義為第78號運動）。但之后的發(fā)展卻并不盡如人意，對電子競技產業(yè)的管理缺乏經(jīng)驗，電子競技參賽隊員素質的參差不齊等原因，導致電子競技運動在國內并沒有走向一個良好的發(fā)展道路。在經(jīng)過10多年漫長的摸索與探尋后，，蘭州市電子競技運動協(xié)會正式申請成立，為了日后將電子競技運動的發(fā)展規(guī)范化，提高電子競技運動的素質，發(fā)展電子競技運動的體育精神，使電子運動行業(yè)向社會傳遞更多的正能量，特在此對即將成立的電子競技運動協(xié)會作出如下計劃：
一、協(xié)會建立的目的主旨。
鑒于這些年蘭州沒有電競協(xié)會，缺乏正規(guī)管理，電競氛圍并不良好，頻頻出現(xiàn)同一時間多個廠商在同一款熱門競技游戲上開辦大量比賽，參賽隊員疲于備戰(zhàn)，影響生活和學習，廣大電競愛好者開始厭煩商業(yè)炒作性質的比賽。另外，比賽質量也不如人意，沒有裁判，沒有規(guī)則，“現(xiàn)場情況我們說了算”成為了電競界舉辦商的口頭禪，甚至一些惡劣商家比賽前承諾的獎金獎品不予發(fā)放，導致電競氛圍加速惡化，使得正面陽光的競技變得一片陰霾。所以，規(guī)范管理是眼下電子競技運動的當務之急，只有組織舉辦規(guī)范、公正、公開的賽事，才能讓我們的電子競技運動健康蓬勃發(fā)展。
1、蘭州電子競技運動協(xié)會的建立，旨在將蘭州市電子競技運動規(guī)范化，提高運動員素質，保證電子競技比賽的正規(guī)，杜絕電子競技運動越來越趨于利益化。使得公平公正、永不放棄等體育精神在電子競技運動的賽場上發(fā)揚的更廣。
2、蘭州電子競技運動協(xié)會，在規(guī)范電子競技賽事的同時，也是作為電子競技賽事的重要紐帶，以各大電子競技賽事的承辦方、電子競技俱樂部為載體，將我們蘭州許許多多優(yōu)秀的電子競技隊伍、選手完美地展現(xiàn)在這個舞臺上，使得社會更加了解電子競技運動，消除對電子競技運動的誤解。使得電子競技運動在蘭州有一個更加正規(guī)、健康、優(yōu)秀的發(fā)展。也使得電子競技運動向社會傳達出更多超越自己、永不言敗的體育精神，讓充滿正能量的電子競技運動，讓社會和電子競技更加蓬勃發(fā)展。
3、在之前的電子競技發(fā)展過程中，由于缺乏管理和經(jīng)驗，比賽規(guī)則的不明確，執(zhí)裁人員的不規(guī)范，參賽人員的管理散亂，電子競技曾一度和電子游戲毒品掛鉤，使得社會對電子競技產生抵觸。蘭州電子競技運動協(xié)會成立后，首要任務就是對電子競技活動的規(guī)范，嚴格控制比賽流程，()對競技參賽選手進行系統(tǒng)并專業(yè)化的培訓，嚴格考核一批具有資質的職業(yè)電子競技運動比賽裁判，使得電子競技比賽公正、公平、公開。讓社會消除對電子競技的歧視，增強電子競技運動的社會認同度。
4、在蘭州電子競技運動協(xié)會成立后，協(xié)會將全程參與各大電子競技比賽過程，避免電子競技運動商業(yè)化、利益化。宣傳運動精神，加強參賽人員素質，給電子競技運動在蘭州一個更加優(yōu)秀、綠色的發(fā)展空間。
二、蘭州電子競技運動協(xié)會的長遠目標。
電子競技運動是一個需要長遠發(fā)展的項目，在協(xié)會成立后，并不僅僅要管理好我們現(xiàn)有的電子競技運動項目，我們還有更加長遠的目標與設想。
1、在蘭州建立電子競技運動基地，對電子競技隊員進行專業(yè)的培訓，對電子競技運動裁判進行考核，培養(yǎng)出專業(yè)的電子競技運動員和裁判員，可與學校、網(wǎng)吧等電子競技參賽人員聚集的地方進行合作，讓參賽者有更加專業(yè)、健康、優(yōu)秀的場所進行學習訓練。
2、大力支持發(fā)展蘭州電子競技運動俱樂部，對俱樂部傳達更加嚴格與正規(guī)的管理經(jīng)驗，以電子競技運動協(xié)會為紐帶，電子競技運動基地為核心，電子競技運動俱樂部為承載體，使得電子競技運動在蘭州能夠蓬勃發(fā)展。并且聯(lián)動周圍省市的電子競技俱樂部協(xié)會，最終使得蘭州成為西北、甚至全國的電子競技基地。
3、以電子競技運動基地作為出發(fā)點，可以聯(lián)合發(fā)展許多的周邊產業(yè)，比如旅游、電子產品、物流等，使得電子競技運動與其他產業(yè)互相依靠，共同進步，共同發(fā)展，最終達到共同繁榮。
1、完善電子競技運動協(xié)會的內部結構，宣傳協(xié)會宗旨，招收會員，成立理事會，制定協(xié)會的工作流程以及近期目標。
2、制定電子競技運動的詳細比賽流程及比賽規(guī)章制度、運動員管理規(guī)章制度與裁判員的考核以及規(guī)章制度，為以后的比賽正規(guī)化做好準備。
3、積極聯(lián)系電子競技運動的相關商家，在20中到年末的時間內，舉辦4-5場大型電子競技比賽，并將正規(guī)化的'比賽方法運用到比賽中，大力宣傳比賽，讓社會大眾更加接受電子競技運動項目。
電子競技運動在蘭州以致在中國，都是一項新興的體育項目，我們需要更加認真探索，借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗，完善自身，努力把蘭州電子競技運動做好、做大、做強。在國外，電子競技運動已經(jīng)發(fā)展得非常優(yōu)秀，許多優(yōu)秀的經(jīng)驗都是我們可以借鑒的。近年來，以電子競技運動為核心的電子娛樂業(yè)已經(jīng)在全球范圍創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益。據(jù)北美最大的娛樂軟件商會組織idsa（interactivedigitalsoftwareassociation）統(tǒng)計，北美電玩產值每年超過100億美元；日本電競產業(yè)經(jīng)過近50年的發(fā)展，其產值已遠遠超過了汽車工業(yè)；而韓國作為電競領域的后來居上者，電競產業(yè)已成為國家的支柱產業(yè)，同時也成為韓國的國技，與足球、圍棋一道成為韓國三大體育競技之一。這些國家電子競技產業(yè)的優(yōu)秀發(fā)展，與政府和社會給予的強有力支持是分不開的。
在我國，近幾年，各地的電子競技產業(yè)也逐漸走上了正軌，先后有22個省市成立了電子競技運動協(xié)會。12月，經(jīng)國家體育總局獨家授權，在國家體育總局、北京市體育局和石景山區(qū)委區(qū)政府的大力支持下，成立了中國電子競技運動發(fā)展中心（簡稱cespc），位于北京市長安街西端，建筑面積12000平方米，是一座綜合性體育館，集產品研究、產品策劃、賽事運營、信息管理、職業(yè)運動員和裁判員培養(yǎng)認證等職能于一體。4月24日，哈爾濱體育局、體育總會于哈爾濱船舶電子大世界多功能會議廳舉行了哈爾濱電子競技運動基地成立的新聞發(fā)布會，標志著哈爾濱市第一家正規(guī)、專業(yè)的電子競技場館成立，填補了哈爾濱市電子競技運動的空白。9月17日，國家體育總局批準“國家電子競技運動基地”落戶常州市，成為江蘇省重點建設項目。
這一項項數(shù)據(jù)都告訴我們，電子競技運動的發(fā)展是勢在必行的。這一切的發(fā)展，都與政府領導的大力支持分不開。在協(xié)會成立之后，我們一定會秉承熱情奉獻，謙虛慎行的精神，力爭將蘭州電子競技運動協(xié)會發(fā)展成為國內一流的電競協(xié)會，為蘭州乃至全國的電子競技運動奉獻出自己的一份力量。未來我們要繼續(xù)堅定自己的信念，為蘭州創(chuàng)建一個和諧、公平、公正、陽光的競技平臺，讓電子競技的光明之樹在蘭州生根發(fā)芽，茁壯成長。