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人事行政主管的簡歷參考篇一
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簡歷網目前所在： 番禺區(qū) 年齡： 30 歲
人事行政主管的簡歷參考篇二
3.及時做好設備故障的維修，確保設備安全、完好和處于備用狀態(tài)。協(xié)調組織和配合電腦維護公司，做好質保期內的校園網絡設施、設備的重大故障的維修維護工作。
4.實行借用、歸還登記制度，網管做好信息化教育資源(密鑰、光盤、攝像機、電腦)發(fā)放與歸還工作，使設備、資源不流失、無人為損壞。
5、進一步細化網絡管理員的工作職責，制定實幼網管工作細則，每月考評。
2、加快完善實幼教育教學資源庫建設。
依托三網結合，多渠道、全方位搜集園內外優(yōu)秀教育資源，同時積極整合園內已有教育資源，加快實驗幼兒園教育教學資源庫資源建設，為教學、科研提供有力的資源保障。重點關注教學資源庫的積淀和建設，學會收集教育相關信息、編輯一線所需的工作信息，提高信息發(fā)布的含金量和密集度，善于捕捉有效信息及時共享。
工作舉措：
1、設置實驗幼兒園內部資源局域網，設置教師賬號，創(chuàng)設不同的欄目。
2、與各部門進行列席會議，聽取意見創(chuàng)設專欄，明確信息的收集、編輯、發(fā)布的內容，確定各個欄目負責人。
3、全體教師操作培訓與實施，網管在每學期末將信息資源制作成電子光盤留存。
三、關注網絡教研的生成與發(fā)展。
積極探索應用于網絡環(huán)境下的教學研討，提升教育效率。進一步完善網絡教研平臺，探索教師群組基于網絡開放、共享、交互、協(xié)作平臺的無縫學習模式，形成更大范圍的同濟互助，提升教師自身與團隊組織的學習能力、創(chuàng)新能力。
工作舉措：
1、建立學校信息部、保教部、小教研組、教師分層管理的網絡教研體系。
2、明確部門及人員的職責，保教部負責進行主題論壇的內容發(fā)布和教師參與活動的質量考核及文本資料的收集，信息部網絡管理員負責網絡設備的暢通及信息數(shù)據的備份。
3、網絡管理員創(chuàng)設實驗幼兒園網絡教研bbs平臺，進行初步的測試與使用，系統(tǒng)正常后由教研組開展定期的主題網絡教研，組織教師進行專題教研活動，在線交流發(fā)帖與回帖論壇。
4、學期結束進行網絡教研積極分子評選。
四、加強機器人課程實施的課題研究。
智能機器人課程實施提供了素質教育和創(chuàng)新教育與信息教育研究相結合的載體。通過本課程的實施，促進幼兒好奇探索、敢于實踐、勇于創(chuàng)新、樂學合作。組織教師認真研究，進行教學反思，研究和解決問題，提高專業(yè)水平，進一步提升教師的課程執(zhí)行力。
工作舉措：
1、完成機器人課程工作團隊的組建，召開工作會議、建立健全工作機制。
2、組織教師培訓與教研(專家培訓—材料的使用方法、理念)(結合區(qū)教研組活動進行設計教學活動)。
3、統(tǒng)整課程實施標準，教育教學資源，確定研究的主題，梳理系列課程的目標，開展教學活動設計。
4、級組教師開放活動，開展特色應用研究。
5、統(tǒng)整完善課程實施內容，初步編制形成實驗幼兒園大班智能機器人課程和管理的文本附件。
五、鞏固信息技術常規(guī)性工作及學科教育教學工作評選工作。
1、對外聘教師進行一次信息技術教育設備、信息化教育資源的使用操作的鞏固與提高培訓。對信息化教學設備資源的使用操作培訓應達到人人會操作的程度。
2、家?；悠脚_的考量考質，門戶網站的上傳信息的考核以及內網使用率和對幼兒園事物知曉率的測評。
3、開展信息技術與學科課堂教學整合的優(yōu)秀教學設計、經驗論文、教學課件等評比活動。組織教師參加全國、市組織的信息技術知識技能競賽活動力爭獲等級獎。
二、行政資料管理、基地建設等工作。
1、做好日常行政資料的整理工作、同時做好全園資料的歸檔工作。
2、參加各項基地的評選工作(托幼實習優(yōu)秀基地、信息化實驗校評選、各項對外比賽活動、市級文明單位創(chuàng)建的組織實施、各項主題系列活動)。
一、在20xx年的基礎上，全面提高行政人事管理。
1、完善制度，狠抓落實。20xx上半年完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。
2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《20xx年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作。20xx年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。
3、以人為本，尊嚴至上，加強員工關系管理。
加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。
認真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。
每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。認真落實各項福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落實。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備，二季度實施。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。
二、完成招聘工作，提高招聘質量。
1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務發(fā)展，完成招聘任務。
2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保為公司錄用合格人才。
3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正采用評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。(根據現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應調整)。
三、調整、規(guī)范培訓工作。
1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》20xx上半年完成。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內容等，指導、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強團結合作，相互協(xié)助精神。
2、各部門業(yè)務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據培訓需求指導、協(xié)助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。
3、加強對管理人員的培訓工作：在崗培訓：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行幫帶培訓。
4、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。
5、鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。
人事行政主管的簡歷參考篇三
居住地：重慶。
電話：(手機)。
e-mail：
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：電子、微電子技術、集成電路。
目標地點：重慶。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
20xx/7—至今：xxx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術、集成電路。
1.負責廠內職員工招募工作，對部門缺員進行推薦;。
2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;。
3.考核員工的績效，并提出改進的建議;。
4.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);。
5.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;。
6.負責監(jiān)督檢查廠內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
7.各種保險的購買及辦理。
自我評價。
樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，以及對外的溝通協(xié)調，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經驗及溝通能力。
教育經歷。
20xx/9—20xx/6重慶理工大學財會本科。
證書。
20xx/6大學英語六級。
20xx/6大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
人事行政主管的簡歷參考篇四
制作個人簡歷的過程中學會正確定位，認為適合什么崗位，進行同類崗位求職，同時根據不同企業(yè)，網絡下載不同的簡歷模板修改，實現(xiàn)多份簡歷同時存在，能夠應對不同招聘單位對于簡歷的不同需求，在第一時間提高自身的競爭力。書寫個人簡歷，內容需要進行細致精簡，精簡的簡歷內容對于女性而言具備較高的優(yōu)勢，很多女性求職者能夠利用簡歷獲得心儀的工作崗位。
不僅僅是憑借女性自身條件，同時簡歷的作用不容忽視，因此正確的對待簡歷內容的書寫非常重要。求職者往往對于小結的重視程度不夠，如果能夠利用較為嚴謹?shù)恼Z言，對于自身的優(yōu)勢與學歷等信息進行有效的總結，能夠給與招聘單位留下較為深刻的印象，從而提供簡歷的競爭力，為獲得高薪資待遇提供有效的保障。
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個人信息。
目前所在：番禺區(qū)年齡：30歲。
戶口所在：番禺區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：173cm。
誠信徽章：未申請體重：70kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事經理：人事、行政管理，行政/后勤：
工作年限：6職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經歷。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
工作描述：在廣州機械科學研究院密封所擔任行政主管一職，主要負責以下工作：
培訓體系的設計及員工培訓的組織、考評等工作。
企業(yè)文化體系的建立及推進工作。
改善提案活動的跟蹤、推進。
應屆畢業(yè)生招聘工作。
各類人才培養(yǎng)體系的建設和推進。
大型活動的組織、策劃。
離職原因：
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：密封所人事行政專員。
工作描述：在廣州機械科學研究院下屬的密封研究所擔任人事行政專員一職，主要負責以下工作：
負責密封研究所人員招聘工作，包括簡歷的篩選、組織并參加面試、新員工入職手續(xù)的辦理等工作。
負責密封研究所績效管理工作。參與制訂績效管理辦法，每月根據績效考核指標對各部門進行考核。
負責密封研究所員工培訓工作，包括培訓需求的收集、培訓計劃的制定、培訓的組織和實施等方面的工作。
負責密封研究所參加展會的各方面工作。
負責密封研究所行政事務的各方面工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：華中科技大學。
專業(yè)一：政治學與行政學專業(yè)二：英語。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
六年多的人力資源管理行政管理的專業(yè)工作經驗，對人員招聘，績效考核，員工培訓、行政管理、會議管理等方面有豐富的經驗。在工作中善于學習，富有創(chuàng)新精神。對5s有較深的`認識和體會。
個人自我評價。
成功案例。
1、應屆畢業(yè)生招聘及培養(yǎng)體系的建立。
從9月開始制定詳細的應屆畢業(yè)生招聘方案，并親赴武漢等高校進行校園宣講，特別是在后期加強與高校的聯(lián)系，通過遠程面試等多種現(xiàn)代化手段，招到合適的應屆畢業(yè)生17名。同時啟動了首次展翅培訓班，通過生產實習、專業(yè)講座、晨會、學員的自我管理和自我學習，以及社會實踐等活動，強化應屆畢業(yè)生的培養(yǎng)工作，為其他崗位系列的培養(yǎng)打下良好的基礎。同時也獲得院所領導的好評及用人部門的肯定。
2、績效管理制度的建立及完善。
參與制定密封研究所績效管理制度。在進行績效管理過程中不斷總結經驗，完善考核制度。逐步在密封研究所引入績效面談和績效改進制度，使績效管理形成閉環(huán)。
3、構建積極向上的密封文化。
4、集體婚禮、行業(yè)工作會議的策劃和組織。
在職期間參與了3屆集體婚禮及中國重型機械行業(yè)工作會議的策劃和組織工作，極大的培養(yǎng)了組織協(xié)調的能力。
人事行政主管的簡歷參考篇五
姓名：
目前所在：白云區(qū)年齡：32。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：175cm。
體重：58kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政總監(jiān)/經理/主管，行政專員/助理。
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣州，廣州，
工作經歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：1.工廠員工考勤紀律管理與員工考核;2.員工宿舍的管理;3.員工食堂管理與監(jiān)督;4.公司的規(guī)章制度在各部門的執(zhí)行與監(jiān)督;5.員工入、離職辦理，及員工檔案管理;6.員工活動的組織與策劃;7.固定資產管理;8.工廠證照辦理及對外關系的溝通與處理;9.各類文書的起草與發(fā)布;10.車隊管理，12.員工考勤及工資核算，13.廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，14.工廠員工的招聘，15.配合上級領導的各項工作.
離職原因：-。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：行政專員。
工作描述：1.工廠員工考勤紀律管理;2.員工宿舍的管理;3.工廠員工食堂的管理與成本核算;4.辦公室日常管理及辦公文具的采購與發(fā)放;5.公司車輛的派遣與管理;6.公司的規(guī)章制度在各部門的執(zhí)行與監(jiān)督;7.員工檔案管理,普工的招聘與培訓;8.工廠證照辦理及對外關系的溝通與處理;9.員工活動的組織與策劃;10.積極配合上級領導和其他各部門的工作開展.
離職原因：-。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：原材料和加工。
擔任職位：行政助理。
工作描述：.負責公司員工作息考勤管理;2.宿舍、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及保安的管理;3.員工入職、在職及離職人員的檔案和員工日常行為規(guī)范的管理,以及公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督;4.公司各類文書的起草發(fā)布;5.員工證件和離退職辦理;6.辦公室日常管理,辦公文具的采購與發(fā)放;7.配合主管各項工作等.
離職原因：-。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：原材料和加工。
擔任職位：質檢員。
工作描述：在職期間,負責工廠流水線上生產的旅行及日常生活中用的各種鋁管架、鋼管架的折疊椅、折疊桌、帳篷,沙灘椅、沙灘床等,由半成品到成品的質量檢控,抽樣統(tǒng)計，制作報表;配合上級主管與生產部嚴格控制產品質量，達到按質按量完成生產目標.
離職原因：-。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北廣播電視大學。
專業(yè)一：法律專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
持駕照c1牌。
自我評價。
本人工作認真負責,敬業(yè)忠誠.團隊意識強,有豐富的基層管理經驗.執(zhí)行能力強.為人正派.公平公正.個性開朗.多年的行政工作經驗使我對人事行政、后勤總務管理工作有了自己獨到的見解。愿意在行政工作上為企業(yè)貢獻自己的熱情和努力。
人事行政主管的簡歷參考篇六
制定、完善、實施公司的各類規(guī)章制度。
監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源各模塊的工作開展和相關文件有檔案的建立、健全與完善。
執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續(xù)。
后勤飯?zhí)贸杀镜目刂?，保安、車輛的監(jiān)管，全廠清潔衛(wèi)生的管理，勞動合同的管理，社保工傷的處理；統(tǒng)一管理辦公用品的`采購。
熟練運用office辦公軟件及erp系統(tǒng)，對人力資源六大模塊熟知。
個人自我評價
有較強的團體協(xié)作精神和組織能力，能迅速的適應各種新環(huán)境，接受新事物；
具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，忠實敬業(yè)，責任心強，讓雇主滿意是我的座右銘；
學習提升欲望強，并且有較強的學習能力。
人事行政主管的簡歷參考篇七
兩年以上工作經驗|女|28歲(1988年10月3日)。
居住地：山東。
電話：131********(手機)。
e-mail：suxxx@。
最近工作[1年2個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：環(huán)保。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：水利類。
學校：山東農業(yè)大學。
自我評價。
熟悉水資源規(guī)劃、水文計算分析、城市及流域洪水防洪排澇、水利工程及水環(huán)境治理的實施及研究，積累了大量的項目經驗。能熟練運用先進的mike系列數(shù)值模擬軟件處理各種復雜的水動力問題。
求職意向。
到崗時間：隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：環(huán)保。
目標地點：山東。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè)：環(huán)保。
1.負責辦公室所有日常行政事務，制定公司各項規(guī)章制度;。
2.協(xié)助總經理日常事務的處理，參與制定公司經營決策;。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：環(huán)保。
1.全面負責進行人事方面的招聘、面試、培訓等工作，并對培訓效果進行評估;。
2.負責公司固定客戶的維護與聯(lián)絡溝通以及與公司營銷部門的溝通與意見參與;。
教育經歷。
20xx/9―20xx/6山東農業(yè)大學水利類本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
人事行政主管的簡歷參考篇八
3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;。
4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;。
5.組織績效考核管理工作;。
6.開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);。
7.負責薪酬福利管理工作;。
8.負責員工勞動關系管理;。
9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記。
10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。
人事行政主管的簡歷參考篇九
專業(yè)：人力資源管理。
學校：陜西師范大學。
自我評價。
本人從事企業(yè)管理工作多年，積累了豐富的管理經驗，如人力資源，生產，銷售，采購，財務，倉庫，iso，質量，目標管理，績效考核，成本管理，6s管理等，企業(yè)戰(zhàn)略制定等，平時工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風格邏輯清晰，把握關鍵，具有獨立見解;勇于承擔責任，具有獨立處理事情的能力。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：房地產。
目標地點：陜西。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
/7—至今：xxx東勝地產[1年8個月]。
所屬行業(yè)：房地產。
1、負責公司員工的招聘;員工入職、轉正、社保辦理、調薪、人事調動、離職、解聘等與相關人事變動事宜的手續(xù)辦理。
2、負責人事檔案的建立與保管，項目部各原件資料、光盤、招投標文件等的檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質證件的保管及年審工作。
3、公司印章管理，公司辦公用品及會議材料等管理工作。
4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實施。
5、負責處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動爭議;以及完成上級交辦的臨時工作。
/7—2013/7：xxx公司[1年]。
所屬行業(yè)：能源、礦產。
1.建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；
2.制定崗位說明書，落實各崗位職責和工作內容；
5.根據企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；
6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7.負責指導客戶質量、社會責任驗廠及對供應商評估；
8.上級交辦的其他工作。
教育經歷。
/9—2013/6陜西師范大學人力資源管理本科。
證書。
2012/6大學英語六級。
/6大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
人事行政主管的簡歷參考篇十
年?齡：25歲。
戶口所在：韶關。
國?籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民?族：漢族。
培訓認證：未通過認證。
身?高：170cm。
誠信徽章：未通過驗證。
體?重：66kg。
人才測評：未通過測評。
我的特長：
廣州**汽車銷售服務集團有限公司?起止年月：20090727～至今。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職位：
工作描述：入職**汽車集團屬下的維修服務公司擔任行政人事助理，半年后調到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管，協(xié)助總經理做好公司的一些管理，與各部門的負責人加強溝通，及時了解各部門的一些變化，從而根據這些變化制定相關制度或措施，以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化，并跟進其實施的具體情況；對人員進行合理的配置，對空缺的崗位及時進行招聘補充，以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進行，并有計劃的儲備培養(yǎng)相關職位的人員，以保證人員的持續(xù)性；對公司各個部門進行協(xié)助，保證各部門的正常運轉，對員工的績效進行考核，督促其保持效率的高效，同時做好人員的社保管理，經常性的了解人員的工作心態(tài)變化，通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力；做好對工程的報建，跟蹤，驗收工作。離職原因：
擔任職位：促銷員工作描述：負責活動的宣傳和準備，為顧客介紹各品牌的特點，并做好統(tǒng)計工作。
離職原因：時間到期。
外語：英語良好粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀。
通過英語四級考試，成績500分，有良好的聽、說、讀、寫能力；能流利用普通話、廣州話交流，表達能力良好。曾擔任班里學習委員，武術協(xié)會訓練部副部長，擁有一定的組織和協(xié)調能力。學習能力強，曾經連續(xù)兩次獲得學院的二等獎學金，并且經過多年系統(tǒng)學習已經較好的掌握了物流管理的相關專業(yè)知識，并且成功取得了物流師資格證，為工作做好了充分的理論基礎的準備，同時具有良好的團隊作業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，愿意從底層做起。同時酷愛體育運動，曾代表過所在地區(qū)參加市運動會，在學校積極參加各項的體育活動。
本人性格開朗，陽光，人緣比較好，能積極的面對各種困難，面對困難時能冷靜思考，尋找解決問題的方法，具有較強的.學習力；希望能找到一份適合自己的工作，然后通過自己的認真學習能盡快發(fā)揮自己能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量；對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃，只是不斷的提醒自己把每一步走好，走踏實，只有把基礎打牢了，未來的路才能走的順暢。
人事行政主管的簡歷參考篇十一
目前所在：廣州年齡：34。
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：158cm。
體重：47kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事總監(jiān)/經理/主管，行政/后勤。
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經歷。
**公司起止年月：-08～-12。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子。
工作描述：公司是一家集網絡開發(fā)、信息服務為一體的游戲運營開發(fā)公司。負責建立并完善人力資源管理體系，完善和整合人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;熟悉企業(yè)的現(xiàn)代績效管理，組織實施績效管理，不斷完善績效管理體系;向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;編制部門年度經費預算并執(zhí)行批準的預算計劃，制定并推進員工薪酬政策、福利政策和晉升政策;編制員工年度培訓規(guī)劃，組織實施員工培訓，努力提高員工素質和職業(yè)技能;負責公司各種資質證件的年審及申報;負責社保、公積金相關工作的辦理。
離職原因：回家?guī)殞殹?BR> 公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
工作描述：熟悉4s汽車經營管理模式、各部門工作流程和崗位職責要求，監(jiān)督和執(zhí)行公司制度處理員工違紀，招聘、培訓、負責各部門績效考評的核對和辦公室人員的績效考評工作、辦理社保增減手續(xù)、辦理用工手續(xù)、辦理企業(yè)招調工手續(xù)、外國人就業(yè)證辦理、簽訂勞動合同、文書與檔案管理等和車隊、宿舍、保安后勤管理工作。
離職原因：回家。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：人力資源助理。
工作描述：科爾海悅酒店按五星級商務酒店,位于番禺廣場是廣州市科達管理有限公司下屬六間分公司之一。
我主要負責人力資源部部門日常工作管理及安排、薪酬管理、考核評估、員工社會保險手續(xù)辦理、工傷事件申報;企業(yè)每月招聘、入職、離職、在職人數(shù)數(shù)據統(tǒng)計及呈報工作;負責員工突發(fā)事件處理;負責企業(yè)用工年審、申報，外來流動人員管理工作，以及企業(yè)與政府機關聯(lián)絡工作;擬定公司人力資源部規(guī)章制度;負責協(xié)助部門經理招聘渠道的`建設和維護，參與招聘面試篩選;協(xié)助組織實施員工培訓工作、技能考核鑒定、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案;調查員工對企業(yè)管理的滿意度及相關總結和報告;擬定激勵性的薪酬福利制度及方案;協(xié)助組織企業(yè)員工生日、聯(lián)誼活動;熟悉人力資源六大模塊的操作。本人有酒店籌備期的工作經驗：有建立hr系統(tǒng)和計劃宿舍安排、工衣室、娛樂設施、酒店開業(yè)細節(jié)工作安排的經驗。
離職原因：有更好的發(fā)展。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體。
擔任職位：人事文員。
工作描述：招聘、普通員工職前培訓工作，員工入離職手續(xù)辦理，每月月底對員工考勤考核、員工宿舍工作及車輛的安排管理。能經常為員工談心，給他人工作的熱忱對他們關心使得員工對生活充滿自信。
離職原因：求發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣播電視大學。
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
工作榮譽：
負責編寫《科達飲食管理有限公司人事管理制度》，已印成小冊在公司內部使用。
20獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
201月評為科達飲食管理有限公司“優(yōu)秀管理人員”
年獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
獲得番禺區(qū)勞動服務保障中心“先進個人”
人事行政主管的簡歷參考篇十二
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經理、人力資源經理/主管、總裁助理/總經理助理：
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經歷：
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 行政人事部主管
工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;
2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定；
3、負責培訓、
招聘
；
人事行政主管的簡歷參考篇一
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應屆
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簡歷網目前所在： 番禺區(qū) 年齡： 30 歲
人事行政主管的簡歷參考篇二
3.及時做好設備故障的維修，確保設備安全、完好和處于備用狀態(tài)。協(xié)調組織和配合電腦維護公司，做好質保期內的校園網絡設施、設備的重大故障的維修維護工作。
4.實行借用、歸還登記制度，網管做好信息化教育資源(密鑰、光盤、攝像機、電腦)發(fā)放與歸還工作，使設備、資源不流失、無人為損壞。
5、進一步細化網絡管理員的工作職責，制定實幼網管工作細則，每月考評。
2、加快完善實幼教育教學資源庫建設。
依托三網結合，多渠道、全方位搜集園內外優(yōu)秀教育資源，同時積極整合園內已有教育資源，加快實驗幼兒園教育教學資源庫資源建設，為教學、科研提供有力的資源保障。重點關注教學資源庫的積淀和建設，學會收集教育相關信息、編輯一線所需的工作信息，提高信息發(fā)布的含金量和密集度，善于捕捉有效信息及時共享。
工作舉措：
1、設置實驗幼兒園內部資源局域網，設置教師賬號，創(chuàng)設不同的欄目。
2、與各部門進行列席會議，聽取意見創(chuàng)設專欄，明確信息的收集、編輯、發(fā)布的內容，確定各個欄目負責人。
3、全體教師操作培訓與實施，網管在每學期末將信息資源制作成電子光盤留存。
三、關注網絡教研的生成與發(fā)展。
積極探索應用于網絡環(huán)境下的教學研討，提升教育效率。進一步完善網絡教研平臺，探索教師群組基于網絡開放、共享、交互、協(xié)作平臺的無縫學習模式，形成更大范圍的同濟互助，提升教師自身與團隊組織的學習能力、創(chuàng)新能力。
工作舉措：
1、建立學校信息部、保教部、小教研組、教師分層管理的網絡教研體系。
2、明確部門及人員的職責，保教部負責進行主題論壇的內容發(fā)布和教師參與活動的質量考核及文本資料的收集，信息部網絡管理員負責網絡設備的暢通及信息數(shù)據的備份。
3、網絡管理員創(chuàng)設實驗幼兒園網絡教研bbs平臺，進行初步的測試與使用，系統(tǒng)正常后由教研組開展定期的主題網絡教研，組織教師進行專題教研活動，在線交流發(fā)帖與回帖論壇。
4、學期結束進行網絡教研積極分子評選。
四、加強機器人課程實施的課題研究。
智能機器人課程實施提供了素質教育和創(chuàng)新教育與信息教育研究相結合的載體。通過本課程的實施，促進幼兒好奇探索、敢于實踐、勇于創(chuàng)新、樂學合作。組織教師認真研究，進行教學反思，研究和解決問題，提高專業(yè)水平，進一步提升教師的課程執(zhí)行力。
工作舉措：
1、完成機器人課程工作團隊的組建，召開工作會議、建立健全工作機制。
2、組織教師培訓與教研(專家培訓—材料的使用方法、理念)(結合區(qū)教研組活動進行設計教學活動)。
3、統(tǒng)整課程實施標準，教育教學資源，確定研究的主題，梳理系列課程的目標，開展教學活動設計。
4、級組教師開放活動，開展特色應用研究。
5、統(tǒng)整完善課程實施內容，初步編制形成實驗幼兒園大班智能機器人課程和管理的文本附件。
五、鞏固信息技術常規(guī)性工作及學科教育教學工作評選工作。
1、對外聘教師進行一次信息技術教育設備、信息化教育資源的使用操作的鞏固與提高培訓。對信息化教學設備資源的使用操作培訓應達到人人會操作的程度。
2、家?；悠脚_的考量考質，門戶網站的上傳信息的考核以及內網使用率和對幼兒園事物知曉率的測評。
3、開展信息技術與學科課堂教學整合的優(yōu)秀教學設計、經驗論文、教學課件等評比活動。組織教師參加全國、市組織的信息技術知識技能競賽活動力爭獲等級獎。
二、行政資料管理、基地建設等工作。
1、做好日常行政資料的整理工作、同時做好全園資料的歸檔工作。
2、參加各項基地的評選工作(托幼實習優(yōu)秀基地、信息化實驗校評選、各項對外比賽活動、市級文明單位創(chuàng)建的組織實施、各項主題系列活動)。
一、在20xx年的基礎上，全面提高行政人事管理。
1、完善制度，狠抓落實。20xx上半年完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。
2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《20xx年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作。20xx年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。
3、以人為本，尊嚴至上，加強員工關系管理。
加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。
認真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。
每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。認真落實各項福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落實。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備，二季度實施。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。
二、完成招聘工作，提高招聘質量。
1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務發(fā)展，完成招聘任務。
2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保為公司錄用合格人才。
3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正采用評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。(根據現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應調整)。
三、調整、規(guī)范培訓工作。
1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》20xx上半年完成。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內容等，指導、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強團結合作，相互協(xié)助精神。
2、各部門業(yè)務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據培訓需求指導、協(xié)助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。
3、加強對管理人員的培訓工作：在崗培訓：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行幫帶培訓。
4、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。
5、鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。
人事行政主管的簡歷參考篇三
居住地：重慶。
電話：(手機)。
e-mail：
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：電子、微電子技術、集成電路。
目標地點：重慶。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
20xx/7—至今：xxx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術、集成電路。
1.負責廠內職員工招募工作，對部門缺員進行推薦;。
2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;。
3.考核員工的績效，并提出改進的建議;。
4.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);。
5.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;。
6.負責監(jiān)督檢查廠內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
7.各種保險的購買及辦理。
自我評價。
樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，以及對外的溝通協(xié)調，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經驗及溝通能力。
教育經歷。
20xx/9—20xx/6重慶理工大學財會本科。
證書。
20xx/6大學英語六級。
20xx/6大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
人事行政主管的簡歷參考篇四
制作個人簡歷的過程中學會正確定位，認為適合什么崗位，進行同類崗位求職，同時根據不同企業(yè)，網絡下載不同的簡歷模板修改，實現(xiàn)多份簡歷同時存在，能夠應對不同招聘單位對于簡歷的不同需求，在第一時間提高自身的競爭力。書寫個人簡歷，內容需要進行細致精簡，精簡的簡歷內容對于女性而言具備較高的優(yōu)勢，很多女性求職者能夠利用簡歷獲得心儀的工作崗位。
不僅僅是憑借女性自身條件，同時簡歷的作用不容忽視，因此正確的對待簡歷內容的書寫非常重要。求職者往往對于小結的重視程度不夠，如果能夠利用較為嚴謹?shù)恼Z言，對于自身的優(yōu)勢與學歷等信息進行有效的總結，能夠給與招聘單位留下較為深刻的印象，從而提供簡歷的競爭力，為獲得高薪資待遇提供有效的保障。
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個人信息。
目前所在：番禺區(qū)年齡：30歲。
戶口所在：番禺區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：173cm。
誠信徽章：未申請體重：70kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事經理：人事、行政管理，行政/后勤：
工作年限：6職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經歷。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
工作描述：在廣州機械科學研究院密封所擔任行政主管一職，主要負責以下工作：
培訓體系的設計及員工培訓的組織、考評等工作。
企業(yè)文化體系的建立及推進工作。
改善提案活動的跟蹤、推進。
應屆畢業(yè)生招聘工作。
各類人才培養(yǎng)體系的建設和推進。
大型活動的組織、策劃。
離職原因：
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：密封所人事行政專員。
工作描述：在廣州機械科學研究院下屬的密封研究所擔任人事行政專員一職，主要負責以下工作：
負責密封研究所人員招聘工作，包括簡歷的篩選、組織并參加面試、新員工入職手續(xù)的辦理等工作。
負責密封研究所績效管理工作。參與制訂績效管理辦法，每月根據績效考核指標對各部門進行考核。
負責密封研究所員工培訓工作，包括培訓需求的收集、培訓計劃的制定、培訓的組織和實施等方面的工作。
負責密封研究所參加展會的各方面工作。
負責密封研究所行政事務的各方面工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：華中科技大學。
專業(yè)一：政治學與行政學專業(yè)二：英語。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
六年多的人力資源管理行政管理的專業(yè)工作經驗，對人員招聘，績效考核，員工培訓、行政管理、會議管理等方面有豐富的經驗。在工作中善于學習，富有創(chuàng)新精神。對5s有較深的`認識和體會。
個人自我評價。
成功案例。
1、應屆畢業(yè)生招聘及培養(yǎng)體系的建立。
從9月開始制定詳細的應屆畢業(yè)生招聘方案，并親赴武漢等高校進行校園宣講，特別是在后期加強與高校的聯(lián)系，通過遠程面試等多種現(xiàn)代化手段，招到合適的應屆畢業(yè)生17名。同時啟動了首次展翅培訓班，通過生產實習、專業(yè)講座、晨會、學員的自我管理和自我學習，以及社會實踐等活動，強化應屆畢業(yè)生的培養(yǎng)工作，為其他崗位系列的培養(yǎng)打下良好的基礎。同時也獲得院所領導的好評及用人部門的肯定。
2、績效管理制度的建立及完善。
參與制定密封研究所績效管理制度。在進行績效管理過程中不斷總結經驗，完善考核制度。逐步在密封研究所引入績效面談和績效改進制度，使績效管理形成閉環(huán)。
3、構建積極向上的密封文化。
4、集體婚禮、行業(yè)工作會議的策劃和組織。
在職期間參與了3屆集體婚禮及中國重型機械行業(yè)工作會議的策劃和組織工作，極大的培養(yǎng)了組織協(xié)調的能力。
人事行政主管的簡歷參考篇五
姓名：
目前所在：白云區(qū)年齡：32。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：175cm。
體重：58kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政總監(jiān)/經理/主管，行政專員/助理。
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣州，廣州，
工作經歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：1.工廠員工考勤紀律管理與員工考核;2.員工宿舍的管理;3.員工食堂管理與監(jiān)督;4.公司的規(guī)章制度在各部門的執(zhí)行與監(jiān)督;5.員工入、離職辦理，及員工檔案管理;6.員工活動的組織與策劃;7.固定資產管理;8.工廠證照辦理及對外關系的溝通與處理;9.各類文書的起草與發(fā)布;10.車隊管理，12.員工考勤及工資核算，13.廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，14.工廠員工的招聘，15.配合上級領導的各項工作.
離職原因：-。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：行政專員。
工作描述：1.工廠員工考勤紀律管理;2.員工宿舍的管理;3.工廠員工食堂的管理與成本核算;4.辦公室日常管理及辦公文具的采購與發(fā)放;5.公司車輛的派遣與管理;6.公司的規(guī)章制度在各部門的執(zhí)行與監(jiān)督;7.員工檔案管理,普工的招聘與培訓;8.工廠證照辦理及對外關系的溝通與處理;9.員工活動的組織與策劃;10.積極配合上級領導和其他各部門的工作開展.
離職原因：-。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：原材料和加工。
擔任職位：行政助理。
工作描述：.負責公司員工作息考勤管理;2.宿舍、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及保安的管理;3.員工入職、在職及離職人員的檔案和員工日常行為規(guī)范的管理,以及公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督;4.公司各類文書的起草發(fā)布;5.員工證件和離退職辦理;6.辦公室日常管理,辦公文具的采購與發(fā)放;7.配合主管各項工作等.
離職原因：-。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：原材料和加工。
擔任職位：質檢員。
工作描述：在職期間,負責工廠流水線上生產的旅行及日常生活中用的各種鋁管架、鋼管架的折疊椅、折疊桌、帳篷,沙灘椅、沙灘床等,由半成品到成品的質量檢控,抽樣統(tǒng)計，制作報表;配合上級主管與生產部嚴格控制產品質量，達到按質按量完成生產目標.
離職原因：-。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北廣播電視大學。
專業(yè)一：法律專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
持駕照c1牌。
自我評價。
本人工作認真負責,敬業(yè)忠誠.團隊意識強,有豐富的基層管理經驗.執(zhí)行能力強.為人正派.公平公正.個性開朗.多年的行政工作經驗使我對人事行政、后勤總務管理工作有了自己獨到的見解。愿意在行政工作上為企業(yè)貢獻自己的熱情和努力。
人事行政主管的簡歷參考篇六
制定、完善、實施公司的各類規(guī)章制度。
監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源各模塊的工作開展和相關文件有檔案的建立、健全與完善。
執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續(xù)。
后勤飯?zhí)贸杀镜目刂?，保安、車輛的監(jiān)管，全廠清潔衛(wèi)生的管理，勞動合同的管理，社保工傷的處理；統(tǒng)一管理辦公用品的`采購。
熟練運用office辦公軟件及erp系統(tǒng)，對人力資源六大模塊熟知。
個人自我評價
有較強的團體協(xié)作精神和組織能力，能迅速的適應各種新環(huán)境，接受新事物；
具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，忠實敬業(yè)，責任心強，讓雇主滿意是我的座右銘；
學習提升欲望強，并且有較強的學習能力。
人事行政主管的簡歷參考篇七
兩年以上工作經驗|女|28歲(1988年10月3日)。
居住地：山東。
電話：131********(手機)。
e-mail：suxxx@。
最近工作[1年2個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：環(huán)保。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：水利類。
學校：山東農業(yè)大學。
自我評價。
熟悉水資源規(guī)劃、水文計算分析、城市及流域洪水防洪排澇、水利工程及水環(huán)境治理的實施及研究，積累了大量的項目經驗。能熟練運用先進的mike系列數(shù)值模擬軟件處理各種復雜的水動力問題。
求職意向。
到崗時間：隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：環(huán)保。
目標地點：山東。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè)：環(huán)保。
1.負責辦公室所有日常行政事務，制定公司各項規(guī)章制度;。
2.協(xié)助總經理日常事務的處理，參與制定公司經營決策;。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：環(huán)保。
1.全面負責進行人事方面的招聘、面試、培訓等工作，并對培訓效果進行評估;。
2.負責公司固定客戶的維護與聯(lián)絡溝通以及與公司營銷部門的溝通與意見參與;。
教育經歷。
20xx/9―20xx/6山東農業(yè)大學水利類本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
人事行政主管的簡歷參考篇八
3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;。
4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;。
5.組織績效考核管理工作;。
6.開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);。
7.負責薪酬福利管理工作;。
8.負責員工勞動關系管理;。
9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記。
10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。
人事行政主管的簡歷參考篇九
專業(yè)：人力資源管理。
學校：陜西師范大學。
自我評價。
本人從事企業(yè)管理工作多年，積累了豐富的管理經驗，如人力資源，生產，銷售，采購，財務，倉庫，iso，質量，目標管理，績效考核，成本管理，6s管理等，企業(yè)戰(zhàn)略制定等，平時工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風格邏輯清晰，把握關鍵，具有獨立見解;勇于承擔責任，具有獨立處理事情的能力。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：房地產。
目標地點：陜西。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
/7—至今：xxx東勝地產[1年8個月]。
所屬行業(yè)：房地產。
1、負責公司員工的招聘;員工入職、轉正、社保辦理、調薪、人事調動、離職、解聘等與相關人事變動事宜的手續(xù)辦理。
2、負責人事檔案的建立與保管，項目部各原件資料、光盤、招投標文件等的檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質證件的保管及年審工作。
3、公司印章管理，公司辦公用品及會議材料等管理工作。
4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實施。
5、負責處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動爭議;以及完成上級交辦的臨時工作。
/7—2013/7：xxx公司[1年]。
所屬行業(yè)：能源、礦產。
1.建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；
2.制定崗位說明書，落實各崗位職責和工作內容；
5.根據企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；
6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7.負責指導客戶質量、社會責任驗廠及對供應商評估；
8.上級交辦的其他工作。
教育經歷。
/9—2013/6陜西師范大學人力資源管理本科。
證書。
2012/6大學英語六級。
/6大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
人事行政主管的簡歷參考篇十
年?齡：25歲。
戶口所在：韶關。
國?籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民?族：漢族。
培訓認證：未通過認證。
身?高：170cm。
誠信徽章：未通過驗證。
體?重：66kg。
人才測評：未通過測評。
我的特長：
廣州**汽車銷售服務集團有限公司?起止年月：20090727～至今。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職位：
工作描述：入職**汽車集團屬下的維修服務公司擔任行政人事助理，半年后調到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管，協(xié)助總經理做好公司的一些管理，與各部門的負責人加強溝通，及時了解各部門的一些變化，從而根據這些變化制定相關制度或措施，以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化，并跟進其實施的具體情況；對人員進行合理的配置，對空缺的崗位及時進行招聘補充，以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進行，并有計劃的儲備培養(yǎng)相關職位的人員，以保證人員的持續(xù)性；對公司各個部門進行協(xié)助，保證各部門的正常運轉，對員工的績效進行考核，督促其保持效率的高效，同時做好人員的社保管理，經常性的了解人員的工作心態(tài)變化，通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力；做好對工程的報建，跟蹤，驗收工作。離職原因：
擔任職位：促銷員工作描述：負責活動的宣傳和準備，為顧客介紹各品牌的特點，并做好統(tǒng)計工作。
離職原因：時間到期。
外語：英語良好粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀。
通過英語四級考試，成績500分，有良好的聽、說、讀、寫能力；能流利用普通話、廣州話交流，表達能力良好。曾擔任班里學習委員，武術協(xié)會訓練部副部長，擁有一定的組織和協(xié)調能力。學習能力強，曾經連續(xù)兩次獲得學院的二等獎學金，并且經過多年系統(tǒng)學習已經較好的掌握了物流管理的相關專業(yè)知識，并且成功取得了物流師資格證，為工作做好了充分的理論基礎的準備，同時具有良好的團隊作業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，愿意從底層做起。同時酷愛體育運動，曾代表過所在地區(qū)參加市運動會，在學校積極參加各項的體育活動。
本人性格開朗，陽光，人緣比較好，能積極的面對各種困難，面對困難時能冷靜思考，尋找解決問題的方法，具有較強的.學習力；希望能找到一份適合自己的工作，然后通過自己的認真學習能盡快發(fā)揮自己能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量；對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃，只是不斷的提醒自己把每一步走好，走踏實，只有把基礎打牢了，未來的路才能走的順暢。
人事行政主管的簡歷參考篇十一
目前所在：廣州年齡：34。
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：158cm。
體重：47kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事總監(jiān)/經理/主管，行政/后勤。
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經歷。
**公司起止年月：-08～-12。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子。
工作描述：公司是一家集網絡開發(fā)、信息服務為一體的游戲運營開發(fā)公司。負責建立并完善人力資源管理體系，完善和整合人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;熟悉企業(yè)的現(xiàn)代績效管理，組織實施績效管理，不斷完善績效管理體系;向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;編制部門年度經費預算并執(zhí)行批準的預算計劃，制定并推進員工薪酬政策、福利政策和晉升政策;編制員工年度培訓規(guī)劃，組織實施員工培訓，努力提高員工素質和職業(yè)技能;負責公司各種資質證件的年審及申報;負責社保、公積金相關工作的辦理。
離職原因：回家?guī)殞殹?BR> 公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
工作描述：熟悉4s汽車經營管理模式、各部門工作流程和崗位職責要求，監(jiān)督和執(zhí)行公司制度處理員工違紀，招聘、培訓、負責各部門績效考評的核對和辦公室人員的績效考評工作、辦理社保增減手續(xù)、辦理用工手續(xù)、辦理企業(yè)招調工手續(xù)、外國人就業(yè)證辦理、簽訂勞動合同、文書與檔案管理等和車隊、宿舍、保安后勤管理工作。
離職原因：回家。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：人力資源助理。
工作描述：科爾海悅酒店按五星級商務酒店,位于番禺廣場是廣州市科達管理有限公司下屬六間分公司之一。
我主要負責人力資源部部門日常工作管理及安排、薪酬管理、考核評估、員工社會保險手續(xù)辦理、工傷事件申報;企業(yè)每月招聘、入職、離職、在職人數(shù)數(shù)據統(tǒng)計及呈報工作;負責員工突發(fā)事件處理;負責企業(yè)用工年審、申報，外來流動人員管理工作，以及企業(yè)與政府機關聯(lián)絡工作;擬定公司人力資源部規(guī)章制度;負責協(xié)助部門經理招聘渠道的`建設和維護，參與招聘面試篩選;協(xié)助組織實施員工培訓工作、技能考核鑒定、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案;調查員工對企業(yè)管理的滿意度及相關總結和報告;擬定激勵性的薪酬福利制度及方案;協(xié)助組織企業(yè)員工生日、聯(lián)誼活動;熟悉人力資源六大模塊的操作。本人有酒店籌備期的工作經驗：有建立hr系統(tǒng)和計劃宿舍安排、工衣室、娛樂設施、酒店開業(yè)細節(jié)工作安排的經驗。
離職原因：有更好的發(fā)展。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體。
擔任職位：人事文員。
工作描述：招聘、普通員工職前培訓工作，員工入離職手續(xù)辦理，每月月底對員工考勤考核、員工宿舍工作及車輛的安排管理。能經常為員工談心，給他人工作的熱忱對他們關心使得員工對生活充滿自信。
離職原因：求發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣播電視大學。
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
工作榮譽：
負責編寫《科達飲食管理有限公司人事管理制度》，已印成小冊在公司內部使用。
20獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
201月評為科達飲食管理有限公司“優(yōu)秀管理人員”
年獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
獲得番禺區(qū)勞動服務保障中心“先進個人”
人事行政主管的簡歷參考篇十二
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經理、人力資源經理/主管、總裁助理/總經理助理：
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經歷：
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 行政人事部主管
工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;
2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定；
3、負責培訓、
招聘
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