在日常生活中，我們經常需要處理一些瑣碎的事情。在寫總結之前，我們首先要明確總結的目的和意義。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
網絡宣傳部工作匯報篇一
按照商丘市委宣傳部的考核評比辦法要求，就今年的信息調研網絡工作作如下匯報：
一信息調研工作：
1、今年部領導共召開4次專題工作會議，全年共上報調查報告10篇，其中《永煤文化現(xiàn)象的調查》、《永城著力做大做強面粉產業(yè)》分別被《河南日報》和公安部辦的《社會與法》第一期發(fā)表。
二、網絡工作：網絡工作機構健全，配備了專人負責，（3人），去年我們建成了永城新聞網，并與聯(lián)合對接成功直播了“永城杯”19、20界全國圍棋名人站總決賽，并做了專題網頁，全年沒出現(xiàn)一起政治責任事故。在中央、省、市發(fā)稿達1500多篇。
三、獎勵分。
1、xx年年被中宣傳評為輿情信息先進單位（加8分）信息、調研工作分別被市里評為先進單位（加4分）。
網絡宣傳部工作匯報篇二
20__—20__學年第一學期趕上十二月的尾巴，這一學期已近尾聲，我們宣傳部這一學期的工作也將畫上圓滿句號。在過去的一個學期里，在學院領導、團委老師和學生會干部的的具體指導和支持下，宣傳部本著“嚴謹求實，開拓進取”的發(fā)展理念，經過全體我部成員的共同努力，不斷改進工作方法，整體上完成了學期初定的工作計劃，積極配合各兄弟部門先后保質保量地完成了各項宣傳任務，并取得了顯著的成績，現(xiàn)就即將過去一個學期的工作總結如下：
一、基本情況。
1、繪制宣傳板、橫幅情況：
（2）小板子：籃球賽結果、教室美化大賽結果、激戰(zhàn)（實踐部）、“關愛糖尿病人”（新聞中心）、感恩漂流瓶（新聞中心）。
（3）櫥窗：學風建設月、宿舍文化建設月、趣味運動會、冬天、期末考試。
（4）橫幅：學風建設月、運動會、期中考試、趣味運動會、期末考試。
2、參與、策劃的主要活動：
（1）20__年x月，13級迎新及招新工作。
（2）20__年x月，教室美化大賽，運動會方陣的排練。
（3）20__年x月，素質拓展。
（4）20__年x月，“雙旦游藝”布置理科樓。
二、收獲。
1、部門治理方面，紀律性和組織性是各項工作順利開展的.前提和保證。在本學期宣傳部的工作中，我們嚴格執(zhí)行學院的規(guī)章條例，加強了我部的內部組織性和干事們的時間觀念，做到每次活動例會提前布置并適時完善人員安排，以便干事們根據其特長，各司其職。
2、內部成員團結一致。良好的部門工作氛圍是工作有效開展的重要保障。學期伊始，細致耐心做好新干事的部門技能培訓，包括畫板子的技巧、宣傳紅頭文的注意事項等。本部門從部長到各位干事在工作和日常生活中都能做到及時溝通信息，并且相互友愛，互幫互助，副部悉心指導（包括指導四級、期中期末考試等），干事進步很快。
3、協(xié)助各兄弟部門工作，積極為兄弟部門的工作及活動做好宣傳工作，并同文娛部協(xié)作負責運動會運動員方陣的排練，得到了各兄弟部門的一致好評。
4、與其他院學生會宣傳部加強溝通交流，協(xié)助其他學院在我院的宣傳工作的開展，互幫互助，增進友誼。
三、不足。
1、完成海報量雖然數(shù)量較多但是海報質量有待加強，還有部分干事對宣傳海報的制作不熟悉，缺乏創(chuàng)新。
2、去班級宣傳紅頭文時部分干事還不能掌握重點，宣傳有些空泛，力度尚不夠。
3、橫幅拉得位置、牢度還不夠，同時收橫幅時細節(jié)方面有待加強，如：紅繩要清理干凈，撤掉后注意分類歸放好。
4、對于學院的宣傳工作，還是以往進行以海報為主的宣傳方式，宣傳形式不夠創(chuàng)新新穎。
5、例會發(fā)言不夠積極，思維得不到擴展和發(fā)散，還要培養(yǎng)干事的演講能力。
6、對于114的衛(wèi)生情況，沒有考慮到人流量大的原因，從而沒有及時打掃整理。
針對所出現(xiàn)的問題，在下階段的工作中我們要積極改進，爭取做好宣傳工作:。
1、部長積極合理工作安排，提高工作效率，做好帶頭作用。積極主動地宣傳關注校和學院的網站及熱點新聞事實，注意重大節(jié)日的宣傳。提高干事的積極性，積極引導干事多學習，創(chuàng)新宣傳亮點，搞好部門內部建設和發(fā)展。
2、在下階段我們要提高海報的質量，ps技術。加強部內交流，注重培養(yǎng)干事創(chuàng)新思維，做事積極認真地態(tài)度。
3、宣傳部在下階段積極就行特色活動，提高活動的質量，提前做好。
4、時刻關注我部的工作場地114的衛(wèi)生、資料、繪制板子的工具的管理。
四、今后努力方向。
總結這半年來的工作，宣傳部能夠主動自主完成組織領導下發(fā)的工作任務，積極配合其他部門開展活動，部內部長干事相處融洽，工作積極認真，充分利用人才資源，發(fā)掘干事的潛力，認真培養(yǎng)，目前本部干事可自主完成上級下發(fā)任務和活動?？梢哉f經過這半年的鍛煉和學習，宣傳部全體成員成長進步很多，在今后的工作中不斷吸取經驗教訓，經過全體成員的共同奮斗拼搏，將工作做的更好，將學生會工作做的更好，將學院工作做的更好。
網絡宣傳部工作匯報篇三
時光荏苒，歲月如梭，風雨兼程中，宿舍管理委員會又告別了執(zhí)著奮斗堅持的一年。這一個學年里，在學生科老師的指揮與帶領下，宿舍管理委員會高度重視學院學生的寢室安全工作，一方面積極開展大范圍、大力度的檢查工作，以確保我院全體學生的住宿安全，另一方面開展比較有特色的“寢室文化節(jié)”，“文明寢室評比”的各項活動，豐富同學課余生活的同時營造了一個積極向上，安全第一的學習環(huán)境，為我院其他工作的開展打下了堅實基礎。回首這一個學年，我們“碩果累累”。
第一部分——組織建設。
道，讓大家更加深入的了解宿管委工作的最新動態(tài)其次各部門堅持每月召開一次例會，促進部門各成員之間相互交流，從而使工作效率提高，工作得以更好地開展。
第二部分——日常工作。
余件，晚歸170余人，其中拒檢21次。安排巡樓人員600余人次。其中本學期安檢部共進行查寢55次：查處大功率24起，晚歸70起，遇拒檢6次，床位移動1次，態(tài)度惡劣1次督察部累計査課出勤1292人次，共查寢90800間次；其中查到曠課180人次。宣傳部共出字報48張。配合安全消防演習活動作宣傳共出動委員16名，出字報8張，畫報5張。配合寢室文化節(jié)各項活動的評比共出字報14張并出動60于人次。秘書處共出動近340人次，共統(tǒng)計衛(wèi)生部檢查數(shù)據39份；紀檢通報24份；做宣傳稿8份；并負責寢室美化大賽過程中的數(shù)據處理工作。外聯(lián)部在文明監(jiān)督崗督促方面，本學年文明監(jiān)督崗簽到260人次，值班人員1040人次，為宿管委各部門召開例會以及宿管委各項活動申請教室共55次。其中本學期外聯(lián)部主要為兄弟部門衛(wèi)生部、紀檢部、督查部和值班人員申請了教室20多次。宣傳部布置了辦公室，并且設計了富有特色的宿管委的標志。宣傳部認真負責各項活動活動海報制作，和廬與祥廬大廳宣傳欄以及辦公室的布置。
為迎接院六進樓棟的檢查工作，全體宿管委干部對我院所屬寢室的公共場所進行大掃除，清除墻壁上，過道上所有的垃圾廣告800余份。這些值得驕傲的數(shù)字是所有宿管人堅持不懈努力的結果，是每個委員平時愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)，也是我們踐行責任賦予我們使命而付出的不懈努力。
第三部分———特色活動。
“寢室美化設計大賽，要求各寢室彰顯個性，在以整潔、衛(wèi)生為基礎的前提條件下對寢室進行美化設計，其美化風格以及主題，全由同學們自己的創(chuàng)造力所決定?！逼渲邪ㄕ魑谋荣悺⑵逅嚤荣?、攝影比賽以及手工藝比賽四個活動。通過同學們的才藝展出，評選出優(yōu)秀寢室并頒發(fā)獎狀予以鼓勵。70天的時間里，活動從宣傳到初賽再到復賽最終走到決賽。宿管委在各位老師的大力支持下，在各位同學的積極配合下，本次“寢室美化大賽”活動取得圓滿成功。共評選出優(yōu)秀寢室60間。為加強宿舍管理，維護一個“文明、整潔、優(yōu)美、安全、有序”的學習和生活環(huán)境，本學期舉行了“文明寢室評比”活動，活動從10月中下旬開始，為期兩個月?；顒影ㄐ麄?、初評、復查、總結四個階段。學院的440余間寢室都參與其中，初評階段有360個宿舍符合要求，同學參與的熱情非常高。以衛(wèi)生部、秘書處為核心活動舉辦的很成功。衛(wèi)生部在這兩個月中更加注重檢查工作，做到每個委員都按照細則認真檢查衛(wèi)生。秘書處準確做出相關數(shù)據，清晰到每個寢室的分數(shù)。兩個部門配合得很好，工作效率得以提高。其它部門也積極協(xié)助工作，宣傳部做好了前期宣傳工作，組織每個班出海報進行評比，并在和廬、祥廬宣傳欄處展示。外聯(lián)部協(xié)助收集各班的海報。宣傳工作做得很到位。
安檢和督查部也積極配合工作，及時提供不符合評比的名單。活動最后共評比出48間文明寢室。在學生科老師的指導下，主任的帶領下，在六個部門的共同努力下文明寢室活動取得圓滿成功。衛(wèi)生部為了加強委員間的交流，更好地開展工作。部長組織開展了一起制作卡片為每個委員過生日的活動?；顒雍苡幸饬x，雖然形式很簡單但取得了很好的效果。
回顧和總結一學期的工作歷程，我們要感謝給我們悉心指導的所有老師們，感謝上一屆宿管委學長學姐對我們的支持和鼓勵，感謝六個部門所有成員的配合，感謝所有理解和支持我們工作的同學們。在工作中的不足之處出我們會慢慢改進，我們會繼續(xù)加強自身素質提高和組織紀律性的建設。我們將會在今后的工作中更加努力，不斷學習和完善自我，不斷進取。
我始終相信宿舍管理委員會的未來會在努力堅持中變得更加美好，宿管的明天，會更加的燦爛。
網絡宣傳部工作匯報篇四
本學期，學生宿管委在學院團委領導下，在總務處宿管中心的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表重要思想”為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以服務同學為目的，注重提高學生宿管干部服務意識，拓展干部素質，創(chuàng)新工作，積極進取，求真務實，爭取學生宿管工作上一個新臺階，特制訂本學期工作計劃。
一、認真開展常規(guī)工作。
規(guī)范文明就寢紀律，為確保同學們擁有一個安靜、清潔、安全的住宿環(huán)境，宿管委將加大寢室衛(wèi)生檢查力度，排除安全隱患，提高學生的自我管理能力。做到以整潔的學習環(huán)境培養(yǎng)人，以嚴格的管理方式培育人，以細心的熱情服務幫助人。
1．為了順利開展本學期宿管工作，使“文明寢室建設方案”得到全面實施，宿管委特以“一根主線”（讓全院每一位學生牢牢樹立“今天教育管理好自己，明天才能教育管理好他人”的理念。）和“五個目標”（一是全院學生養(yǎng)成良好生活習慣和嚴謹?shù)纳钭黠L；二是學生樹立良好的品行、作風、學風；三是學生不僅能夠做事，更能懂得為人處事；四是學生有良好的包容、謙讓的品德；五是學生具有與當今時代相容的團隊精神。）為原則。
2．為積極響應學校爭創(chuàng)“全國文明單位”相關精神，宿管委將嚴格執(zhí)行寢室公約制度，對寢室加強衛(wèi)生監(jiān)督管理。
3．措施與方法：一是組織各樓長、層長進行交換檢查，嚴格按照評分細則進行打分；二是不定期的對某個系或某棟樓進行重點檢查或整頓；三是將每一次日常檢查的結果進行匯總，以書面形式將各系學生寢室情況上交總務處宿管中心和學生聯(lián)合會；四是大力開展維權工作，全心全意為廣大同學服務。
二、加強寢室文化建設。
1．為了提高同學們的積極性和思想意識，讓同學們擁有一個舒適、溫馨的寢室生活環(huán)境，本學期，將在宿管中心指導下，開展“十佳文明寢室”和“黨員示范寢室”評比、“趣味疊被子比賽”等寢室文化月活動。本著為學生服務的原則，以活動來促進管理、促進發(fā)展，充分調動學生的積極性、創(chuàng)造性。
2．為抓好寢室文化建設工作，要求學生宿管干部在寢室文化建設方面要率先垂范，嚴格要求自己，宿管委要加強監(jiān)督，對學生干部寢室進行不定期抽查。
3．每月按學校相關管理規(guī)定評選文明寢室，按時上交總務處宿管中心審查。
4．為加強寢室衛(wèi)生與安全的監(jiān)管力度，本學期將對個別系進行定期檢查和不定期抽查，并將檢查成績納入文明寢室評選。
三、
努力創(chuàng)新，積極探索宿管工作新思路。
為了擁有一個團結向上，認真積極，求實上進的宿管委，積極創(chuàng)新管理思路，特制定以管理辦法：
1．以積分的形式對每位宿管干部進行管理，對開例會、搞活動無故請假或遲到、缺曠等現(xiàn)象均作相應的扣分懲罰。認真開展干部考評工作，每月評出兩位優(yōu)秀宿管干部并加以表揚，對考評較差的干部進行口頭教育。
2．實行專人負責制，將宿管工作分配到每樓、每層，由各樓、層長負責開展工作，要求工作認真負責，及時掌握宿舍內的各種動態(tài)，以便順利開展各項工作。
3．每月召開一次部門例會，召開一次各系勞生部長和樓、層長會議，每兩月召開寢室長大會，加強院系及樓、層、室長三級學生干部的交流，使宿管工作更加完善。
四、加強干部隊伍建設。
本學期，在總務處宿管中心的指導下，加強干部隊伍建設，提高干部素質和工作能力，理清工作思路，完善自身管理，優(yōu)化自身機構，團結共進，使宿管委的工作更規(guī)范有效。
1．認真總結上學期宿管委的各項工作，組織宿管委全體成員學習工作開展好的部門和個人，以此激勵廣大干部努力工作。
2．在實際工作中，實行分工負責與整體作戰(zhàn)相結合的原則。通過各種會議加強班干部之間的交流與溝通，提高干部組織與溝通能力，建立團結合作精神，提高宿管委的整體凝聚力。
3．加強部門內部的工作培訓和干部能力培養(yǎng)工作，以老帶新的辦法，讓新干部在短期內熟悉掌握本部門工作，了解其他部門工作。積極開展與學生會其他部門或其他學生組織之間的干部交流工作，拓寬干部視野。在宿管中心組織下，開展以禮儀、學生干部基本素質和能力、計算機運用技術等為主題的學生干部素質拓展工作。
4．宿管委每位干部平時也要嚴格要求自己，無論是學習、工作、生活都要樹立形象，不做有損學院學生會及本部門名譽和形象的事情。
五、做好本學期具體工作實施的時間安排。
1.第一周：學生宿管委召開部長會，安排新學期工作；召開衛(wèi)生檢查培訓會；檢查寢室衛(wèi)生。
2.第二周：召開學生宿管委樓、層長大會；招聘學生宿管干部；檢查寢室衛(wèi)生。
3.第三周：召開新干部見面會；檢查寢室衛(wèi)生。4.第四周：召開學生宿管委工作例會；檢查寢室衛(wèi)生。5.第五周：開展寢室走訪工作；策劃“十佳文明寢室”和“黨員示范寢室”評比，“趣味疊被子比賽”等寢室文化月活動；召開學生宿管委第一次工作總結會；檢查寢室衛(wèi)生召開學生宿管委樓、層長大會，招聘學生宿管干部；檢查寢室衛(wèi)生。
6.第六周：啟動《宿管工作手冊》編輯工作；評選9月份優(yōu)秀學生宿管干部；檢查寢室衛(wèi)生；評選9月份文明寢室。7.第七周：國慶長假期間。
8.第八周：進行“十佳文明寢室”、“黨員示范寢室”評比；學生宿管委召開工作例會；檢查寢室衛(wèi)生。
9.第九周：開展寢室文化月活動；檢查寢室衛(wèi)生。10.第十周：召開寢室文化月活動總結會；檢查寢室衛(wèi)生。11.第十一周：開展學生宿管干部素質拓展工作；走訪學生寢室；評選10月份優(yōu)秀學生宿管干部；評選10月份文明寢室；檢查寢室衛(wèi)生。
12.第十二周：走訪學生寢室；學生宿管委召開工作例會；檢查寢室衛(wèi)生。
13.第十三周：開展違章電器展覽活動，開展防盜防火宣傳工作；檢查寢室衛(wèi)生。
14.第十四周：檢查寢室衛(wèi)生。
15.第十五周：評選11月份優(yōu)秀學生宿管干部；評選11月份文明寢室；學生宿管委召開第三次工作總結會；檢查寢室衛(wèi)生。
16.第十六周：檢查公寓安全工作，走訪學生寢室；學生宿管委召開工作例會；檢查寢室衛(wèi)生。
17.第十七周：評出本學期優(yōu)秀干部（含樓層長）；檢查寢室衛(wèi)生。
18.第十八周：評選12月份文明寢室，匯總本學期文明寢室；召開本學期學生宿管委工作總結大會；檢查寢室衛(wèi)生。
在新的學期里，我們將以新的姿態(tài)，新的形象服務廣大同學，讓宿管委成為名符其實的為同學們服務的學生組織。
寢室公約。
1．保持室內清潔，桌面整潔，物品擺放規(guī)范，被子折疊整齊，每天輪流值日打掃寢室衛(wèi)生。
2．保持室內安靜，晚上12:00后要求寢室熄燈就寢，若用電腦請戴耳塞，繼續(xù)學習的同學請自覺保持安靜，避免影響他人休息。
3．嚴禁向窗外倒水，扔雜物，若有違反且情節(jié)嚴重者將受紀律處分。
4．愛護室內公物，對故意損壞室內電燈、床架、床板、桌凳、飲水機、窗戶、門鎖、墻壁、亂寫亂畫者將根據損壞情況進行不同程度的處罰。
5．未經允許不得私自搬動床位、床板，交換寢室。
6．注意防火，不準在室內點蠟燭看書，不準生明火，點蚊香等。7．嚴防偷扒，注意離室時上鎖，入睡前關門，貴重物品最好隨身攜帶，建議出門前將貴重物品鎖進櫥柜。
8．嚴禁外人留宿，外人來訪需攜帶有效證件到值班室登記，經管理老師批準后，方可入內。
9．晚自習后不得在寢室喧嘩吵鬧，晚上11:30后不準在樓道內來回走動、喧鬧，影響他人休息。
10．寢室所有成員應自覺營造一個安全、安靜、舒適的學習環(huán)境。
網絡宣傳部工作匯報篇五
大學生公寓是大學生之家，是學生學習、生活、休息的場所，是提高學生思想政治素養(yǎng)的重要陣地。為貫徹落實學生宿舍標準化建設，維護公寓樓學生的正常秩序，給學生創(chuàng)造一個優(yōu)良的學習、生活環(huán)境和健康向上的精神家園，學院領導經研究決定成立“法學院宿舍管理委員會”，簡稱“宿管會”?！八薰軙彪`屬于法學院團委辦公室，是由學生工作干部和本系輔導員老師參與指導的大學生自律組織，以“全心全意為住宿學生服務”為根本宗旨，并以以“團結、奮進、務實、創(chuàng)新”為基本原則。
時光荏苒，歲月如梭，轉眼間，一個學期即將結束，回首這一個學期以來的工作，雖然宿管工作性質單一，但管理難度不小，但我們宿管會在學院領導、老師和學生會主席團的指導下，在廣大同學的大力支持和合作配合下，以創(chuàng)建“健康，衛(wèi)生，舒適，文明”的宿舍環(huán)境為目標，不斷的務實進取，開拓創(chuàng)新，還是取得了可喜可賀的成績。在本學期中，我們部門主要完成了以下工作：
一、務實工作：
1.衛(wèi)生檢查方面：實行定期檢查和不定期抽查相結合的方式對法學院各棟樓的寢室進行嚴格檢查。每周衛(wèi)生檢查至少兩次，并把每一次檢查的結果進行匯總后通報全院，及時將寢室問題反饋給老師及學生會，確保發(fā)現(xiàn)問題之時就解決問題之際。
2.安全工作方面：認真宣傳防盜、防火和安全用電的相關知識，不斷加強同學們的安全意識。并加大對宿舍抽煙、違章電器和私拉電線現(xiàn)象的檢查力度，做到發(fā)現(xiàn)問題就處理、解決問題，3.在寢室查夜方面：采取定時檢查、不定時抽查和特定檢查相結合制度。
（1）定時檢查：在每周三晚上10：30時檢查各個寢室。
（2）不定時抽查：除常規(guī)周三晚上外每周至少一次抽查。
（3）特定檢查：通過平時的觀察了解，對個別比較特殊的寢室,我們將在晚上11：30以后進行抽查。
4.例會方面：定期開會，及時總結工作、布置任務，宿管委堅持了例會制度，定期召開宿管例會，肯定優(yōu)點，指出不足，明確今后工作重點，提升宿管委人員工作水平。另外，宿管委還要求各干部經常深入寢室或召集熟悉同學問起情況，將寢室問題及時反饋給老師及學生會。以下就是我們發(fā)現(xiàn)有待提高的方面及初步解決方案：
二、創(chuàng)新活動。
1.省級標準化公寓。
在省級標準化宿舍評估期間，我部門在院領導和老師的領導下積極配合做好了迎評準備，把該想到的想到、想細，該做到的做到、做好，為學校評估成功貢獻了應盡的一份力。
2.星級宿舍評比。
為了使同學們養(yǎng)成良好的生活習慣，我部門開展了為期一個多月的星級宿舍評比活動。在活動結束時，對優(yōu)秀寢室進行授牌表揚，對差的宿舍要求盡快整改。經過努力，宿舍內務衛(wèi)生得到了全面提高。
3.宿舍才藝大賽。
知不足方能進步。在這一學期的工作當中，既有值得我們驕傲的方面和成功的經驗，同樣也存在著許多不足的和待改進的地方。
一、待改進的地方。
1、與校宿管部及院學生會各部的溝通不夠,未能很好的配合校宿管的隨機檢查工作，也未完全發(fā)揮充分調動各寢室積極性的作用。
2、防火、防盜方面仍然存在疏漏和隱患。
3、在日常工作中偶有工作不徹底的現(xiàn)象，且未能把宿舍文化構建放于星級宿舍評比的重要地位。
二、今后的設想。
1、加強宿管會與校宿管部及本院學生會各部門的交流，相互了解，相互吸收經驗，共同提高工作效率，便于以后工作的開展，也有利于更好的為學生和學校服務。
2、進一步加大防火、防盜的宣傳力度，及時發(fā)現(xiàn)問題，向老師反映問題、解決問題，努力消除一切安全隱患。
3、進一步加強宿管會團隊建設，并改進工作方式，把宿舍管理與宿舍文化相結合，提高同學們綜合的素質修養(yǎng)。
4.在做好常規(guī)工作的同時，不斷創(chuàng)新，以舍員喜聞樂見的活動，豐富舍員生活，提高舍員的自主意識、安全意識，和舍員一起共創(chuàng)安全、靜潔、文明、和諧的學習生活環(huán)境。
宿舍管理，服務為主。在以后的工作中，我們要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚吃苦耐勞，甘于奉獻的精神，不斷提高整體綜合素質，創(chuàng)出佳績，更好地為同學和老師服務。在老師的指導和關心下，在我們的共同努力和勞動下，在其他各部門的共同合作和幫助下，我們堅信法學院的明天將會更加輝煌。我們愿以一顆誠心，一份責任，無限服務于臨大學子，共建溫馨家園。
法學院宿舍管理委員會。
二〇一〇年十二月四日。
網絡宣傳部工作匯報篇六
各位同學：
大家好，網絡宣傳部作為研究生會網絡宣傳、信息建設的部門、是研究生會中一支靈活，強大的技術性團隊，具有現(xiàn)在青年人的工作激情和創(chuàng)新精神的學生隊伍。這學期我部門已基本完成了研究生會網站的設計制作，下一步將逐步豐富網站內容。我們在工作中不斷學習、進步。我部門成員工作態(tài)度非常認真，對于網站維護等方面的學習非常積極用心，每完成一次拍攝任務后都從中吸取經驗和教訓。這學期我們工作中不足之處是需提高拍攝的質量，尤其是動態(tài)畫面的拍攝；其次是明確個人的工作重點，將任務細化落實好，以提高工作效率和質量。
以下是網絡宣傳部下學期的工作計劃和細節(jié)
1、繼續(xù)做好研究生會網站的建設，維護與更新。
研究生會網站是學生交流和學生獲取信息的平臺，他的正常運行對學生正常了解研究生的信息有重大意義?，F(xiàn)在研究生會網站的基本框架已經完成，我們將進入研究生會網站建設的第二步。讓研究生會網站與研究生會日?；顒?、集會、比賽等相銜接，并能按時、及時地更新。同時，用于校研究生學習和交流，給同學以方便。校研究生會工作的宣傳也是我們網絡宣傳部的主要工作，包括后臺程序維護和前臺文章發(fā)表，力爭做好校研究生會的宣傳平臺。
2、網絡宣傳部將做好校研究生會活動的攝影，攝像工作，捕捉到校研究生會活動中精彩的瞬間，迅速地紀錄下活動的細節(jié)。各個部門舉辦的活動及圖片資料，我們將第一時間放在校研究生會網站上給大家分享。
3、加強網絡宣傳部的紐帶作用，積極配合各方面的工作，加強各部門的聯(lián)系，積極主動的行使宣傳職能。鼓勵部門成員與其他部門成員交往，及時了解其他部門信息，把工作狀態(tài)由原來的被動改為主動，協(xié)助其他部門工作完成，以更好的起到宣傳作用。加強與校研究生會其他部門的配合工作，比如配合學術部開展系列講座，活躍我校研究生學術氛圍，配合文藝部做好晚會籌備工作。配合體育部舉行各類比賽進行宣傳工作等等。
網絡宣傳部工作匯報篇七
為配合打擊電信網絡詐騙的犯罪，將央行結算新政內容傳播給廣大市民，12月10日，中山農行積極響應人行中山中支號召，組織志愿者在坦洲皇爵廣場參加反電信網絡詐騙宣傳活動，人行中山中支和坦洲公安分局有關領導到現(xiàn)場進行指導。
活動現(xiàn)場，人流較為集中，該行工作人員向廣大市民提示新政實施后賬戶分類、atm轉賬時限等新變化，建議他們合理用卡、使用掌銀渠道辦理業(yè)務，并宣講電信網絡詐騙的特征和防范要點?；顒赢斕欤撔信砂l(fā)宣傳單張100余份、接受咨詢50人次。該行相關負責人表示，本次宣傳活動讓廣大市民了解到更多電信網絡詐騙相關信息，展現(xiàn)了該行反詐騙的使命擔當。
網絡宣傳部工作匯報篇八
12、5我校一貫堅持“以人為本、德育為先”的教育理念，按照《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、《福建省中小學德育工作整體化意見》、《南安市德育工作要點》、《南安市學校德育工作督導評估細則（試行）》等文件的精神，結合我校實際，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以服務師生、服務。
教學。
為宗旨，緊密結合當前教育改革、發(fā)展和穩(wěn)定的實際，認真研究和解決德育工作中的新情況、新問題，動員各方面力量，積極開展德育工作，切實提高德育工作的針對性和實效性，積極營造良好的育人氛圍，大力促進學校的“三風”建設，學校德育工作卓有成效。三年來，學校先后獲得福建省防震減災科普教育示范校、泉州市國防教育示范校、南安市文明禮儀示范校等榮譽稱號。現(xiàn)就學校在德育方面的主要做法匯報如下：
一、堅持三支德育隊伍建設。一是以學校德育領導小組，分管德育副校長、政教保衛(wèi)處、團委會、年段長、班主任為主干的德育隊伍全面布署貫徹、落實德育常規(guī)工作；二是以藝術組、體育組、信技組、科協(xié)、愛心協(xié)會、紅十字會、學生會、學生社團等師生組成的隊伍，積極開展各種多姿多彩的活動，豐富了學校的文化、學生的生活，解決幫困助學問題等。三是以生管保衛(wèi)及其他后勤人員組成的隊伍，加強課堂之外對學生的管理與服務。三支隊伍齊心協(xié)力、群策群力，學校德育工作得到全面落實與發(fā)展。
二、充分挖掘三個課堂的德育功能。一是以學科教學課堂為主陣地，每個科任老師都能結合學科實際、教材實際充分挖掘其德育內涵，適時地對學生進行德育思想的啟發(fā)、宣傳與教育，人人成為德育工作者；二是以綜合實踐活動、研究性學習、校本選修課為陣地，開展形成各異、內容豐富的各種文體活動、德育活動。三是以節(jié)假日、重大紀念日為載體，開展主題各異的紀念、慶祝活動，在活動中提高學生的思想認識與行動行為意識。
三、立足三個層面開展校園文化建設。一是學校層面，通過校園環(huán)境建設、制度建設與執(zhí)行，辦學思想理念在工作中的滲透，整體工作要求與氛圍創(chuàng)造等工作，為校園文化建設打造一個良好的環(huán)境；二是年段層面，依據不同年段的實際，確定各自年段的教育主題，高一年段著重養(yǎng)成教育，重點培養(yǎng)學生的行為規(guī)范與文明禮儀；高二年段著重“三觀“教育，培養(yǎng)學生正確的人生觀、價值觀和世界觀，開展道德教育、法制教育、心理健康教育、感恩教育等；高三年段著重理想信念教育，培養(yǎng)學生獨立人格，獨特個性和獨到的道德批判能力，樹立人生目標；三是班級層面，根據學校與年段的總體要求，開展各具特色的班級文化建設，布置教室風采，制定班級公約，選定班歌，組建班級自律委員會等。通過三個層面的互動、互補，校園文化氛圍日益濃厚。
四、構建三位一體的開放性德育體系。學校注重與社會、家長的聯(lián)系與溝通，先后聘請梅山派出所教導員、副所長為治安副校長，與梅山治安巡邏隊簽訂校園治安巡邏協(xié)議，聘請交警為交通安全協(xié)管員，與73146部隊70分隊開展共建活動，共同辦好新生軍校；有引桐樓、光前故居、新蘭村兩思館作為學校的愛國主義教育基地；有萊克化工、松立電氣等企業(yè)作為學工實踐基地；有新蘭村青年果園、燈埔村福民茶果場作為學農實踐基地等；學校關工委為學校發(fā)展獻策獻力，幫助學校動員華僑鄉(xiāng)賢、企業(yè)家捐資助學，幫助學校與學校周邊村居協(xié)調校園周邊治安管理工作，為學校、師生創(chuàng)造良好的工作學習環(huán)境。學校通過發(fā)揮家長學校、家長委員會的作用，通過家訪、家長會、校訊通平臺、網絡平臺等渠道建立家校聯(lián)系機制，使德育扎根于家庭和社會；學校、家庭和社會“三位一體“的開放性德育格局已經形成。
五、開展“三生教育”為主題的德育活動。對學生開展生存教育，制定各種應急預案，傳授急救知識，開展逃生演訓，積極創(chuàng)建福建省防震減災科普教育示范校；開展生命教育，學校大力開展平安校園建設，做好物防、技防、人防各個方面工作，加強對學生的安全教育和管理，開展心理健康宣傳教育工作，感恩教育工作、責任教育工作、抗挫教育工作等，提高學生的生命意識；開展生活教育，從學生體質健康入手，加強體育、體質訓練與鍛煉，開展體檢與體質健康測試，監(jiān)控學生體質健康；開展文明禮儀教育、審美教育、環(huán)境教育、理想信念教育、公民教育等工作，提高學生生活品位，力爭使逐步實現(xiàn)“高遠志向、高尚人格、高雅情趣”的德育目標。
六、深入開展“三項教育”。學校落實省委教育工委、省教育廳的文件精神，把“品德教育、法紀教育和安全教育”三項教育活動做為學校德育的工作重點。學校把“三項教育”納入課程，落實課時、師資和教材；組織學生運用網絡平臺觀看教育短片；加強學校內部安全管理的主體責任，建立健全教育管理責任制，認真落實對學生的教育和保護，使學生的思想道德素質、遵紀守法和安全防范意識明顯增強，自我教育、自我管理、自我約束和自我保護能力明顯提高。
在取得成績的同時，我校也深刻認識到學校德育工作還存在著很多不足之處。其中，最為突出的是：新時期高中生的道德品質培養(yǎng)任重道遠。
當代的高中學生思想道德品質現(xiàn)狀總體上還是比較積極進步的，主流是健康樂觀、蓬勃向上的。但是由于我國正處于社會轉型期，當代高中學生身處信息迅猛發(fā)展的時代，生活在開放的社會環(huán)境中，形形色色的思想觀念沖擊著高中學生的精神世界，給高中學生的成長帶來不可忽視的負面影響，這也導致了當前高中學生群體的思想品質存在一些不容樂觀的問題。它們主要表現(xiàn)在以下幾方面：理想信念淡薄，缺乏遠大志向，對自己的未來沒有什么遠大的追求，缺乏憂患意識和危機感，過分依賴父母或長輩；價值觀念錯位，追求層次不高，尤其是不少高中學生對網絡的達到了迷戀而令人憂心的地步；自我中心的意識太強，是非觀念不夠端正，對人對事、對自己的思想與言行的是非評判缺乏客觀端正的認識與態(tài)度；心理承受能力差，意志品質薄弱；行為習慣失范，不良惡習難治。
針對以上問題，我校初步提出如下幾點工作措施：
1、將心理健康教育與學校德育有機整合，以豐富德育工作內涵，提高德育工作的實效。心理健康教育工作是德育工作的有益補充，將心理健康教育工作納入德育管理的范疇是十分必要并且有益的，這樣不僅能夠德育工作的內涵，而且能夠促使教師們提高對心理健康教育重要性的認識，使心理健康教育工作更加貼近學生生活與班主任工作。
2、以教育科研課題為依托，促進思想道德品質建設。隨著教育形勢和發(fā)展和教育改革的深化，學校也有意識地將教育科研由教學領域拓展和延伸至德育領域，構建教學與德育并重的教育科研格局，以便更好地探索新形勢下學校德育工作的有效途徑。我們要通過確立德育科研課題，積極營造進一步重視德育工作的氛圍，強化全體教師的德育意識，吸引更多的教師參與到德育工作的理論研究和實踐探索中來。
3、有針對性地開展德育主題活動，將高中學生思想道德品質培養(yǎng)落到實處。學校創(chuàng)設各種條件和平臺，針對高中學生普遍存在的問題，通過各種形式，開展“感恩教育”、“拒絕不良網吧”、“法制教育”、“環(huán)保教育”、“三生教育”、“戒煙、禁毒”等主題活動，鼓勵和引導學生廣泛參與，使學生由德育過程的被動接受者變?yōu)橹鲃訁⑴c者，在互動中達到自我教育、自主管理的目的，在參與中感受和體驗，形成道德認知，升華道德情感。
4、以德育導師制為切入點，探索新課改條件下的新德育模式。學校以高中新課程的實施及學生綜合素質評價的開展為契機，建立了德育導師制。要求每個老師對兩到三個學生進行思想道德、心理健康、行為規(guī)范等方面實施個性化的指導與評價，以達到引導學生積極向上、健康發(fā)展的目的。并改變以往德育工作班主任一肩挑的局面，讓每個教師加入到德育工作中來，改變學校德育工作的覆蓋面，學生也相應地得到了更多切合自身實際的幫助，有利他們良好思想道德品質的養(yǎng)成。
網絡宣傳部工作匯報篇九
為加強公眾金融知識宣傳教育，提高社會公眾對于電信網絡新型詐騙的犯罪行為的警覺，維護銀行業(yè)消費者合法權益，中信銀行石家莊分行根據監(jiān)管部門以及總行要求，開展了防范電信網絡新型詐騙集中宣傳活動。石家莊分行轄內網點通過走社區(qū)、學校、街道等，共發(fā)放單頁800余份，接受咨詢人超過600余人。
本次宣傳活動，重點對人民銀行關于個人賬戶分類管理要求、賬戶實名制、個人賬戶轉賬業(yè)務限制措施、買賣賬戶行為處罰規(guī)定等相關內容進行了宣傳與講解，增強社會公眾銀行卡信息保護意識的網絡安全意識。
近年來，違法違規(guī)的金融犯罪活動十分猖獗，尤其隨著互聯(lián)網的普及，通過互聯(lián)網犯罪的成本大大降低，銀行卡盜刷、電信網絡詐騙等案件頻發(fā)，中信銀行石家莊分行借此宣傳月活動可有針對性地向社會公眾普及金融知識，進行風險提示，提升廣大群眾的金融安全意識；以堅持普及性、統(tǒng)一性、公益性、服務性和持續(xù)性的標準，充分展示中信銀行保護消費者權益的`承諾與決心。
本次宣傳活動，中信銀行石家莊除了在全轄營業(yè)網點開展宣傳，還通過微信、網上銀行等多種渠道進行了廣泛宣傳。中信銀行表示，有效開展“防范電信網絡新型詐騙宣傳活動”活動不僅對引導公眾提升防范意識，而且對構建和諧金融生態(tài)環(huán)境維護銀行的聲譽也起到重要影響，在未來，中信銀行會繼續(xù)充分利用各項資源，形成公眾金融教育的長效機制，提升宣教影響力，鞏固、擴大宣教成果，為構建安全、健康的銀行環(huán)境貢獻力量。
網絡宣傳部工作匯報篇十
第一步，到20xx年初，實現(xiàn)協(xié)會網站的初次改版，完成協(xié)會網絡上走開放性的第一步。讓協(xié)會在網絡上更豐富多彩。
第二步，到20xx年6月左右，完成協(xié)會網站的第二步改版，讓協(xié)會網站與協(xié)會日?；顒?、集會、比賽等相銜接，并能按時、及時地更新。同時，也與以便于會員學習和交流，給會員以方便。
第三步，201x年下半年內，擴大協(xié)會網站、qq群、51的開放性，學學習其他部門、協(xié)會合作和交流、與株洲本地部分公司集團進行商業(yè)合作。并通過廣告的方式為協(xié)會取得一些收入，讓協(xié)會在學院及其周邊獲得一定影響力。
第四步，20xx年后，通過網絡與其他高校社團聯(lián)誼、與和學習關系緊密的一些公司合作、與網絡上一些知名站點合作，讓協(xié)會在社會上、網絡上取得更大的影響力。
網絡宣傳部工作匯報篇十一
部門職責。
1.1網站建設。
1、網頁建設。
主頁、交易所頁、各交易角色頁面：模式特色鮮明、主題突出、流程清晰簡潔、美觀大方、商業(yè)氣息濃??,不斷完善。
2、網購工具。
支付工具、交易流程、在線通信、視頻工具、短信群發(fā)、網上社區(qū)等工具的不斷完善。
1、網站交易信息維護。
各類交易所信息、會員信息、交易數(shù)據等信息的日日更新。
（1）網上訂單流程高效、通暢、快捷，交易信息數(shù)據等更新維護。
（2）線上交易工具（支付工具、在線通信、視頻工具、短信群發(fā)等）的流程完善維護更新。
（3）在線客服疑難問題解答。
（4）商業(yè)會員網上商城運營的審查與輔導運營。
1、網購社區(qū)。
（1）策劃并建立網購社區(qū)為消費會員體驗、評論商品。
（2）以購物吧為基站建立網購購物社區(qū)、策劃網絡社區(qū)活動、指導購物吧運營網購社區(qū)、建立虛擬購物吧社區(qū)，以網帶店。
2、網購策劃。
策劃網絡社區(qū)消費會員參與網站線上及購物吧線下推廣活動，以網帶店促進線上線下商品銷售。
以滿足消費者的實惠、安全、便利的核心利益為基礎，以選擇時尚熱點商品為核心，通過各類網絡推廣手段，讓目標客戶知道天路行、體驗天路行、依賴天路行。網購促進活動1次/周以上。
員推廣及流程完善。建立網購體驗評價—改進機制。
4、戶外廣告。
戶外led屏的播出策劃、制作、廣告營銷。
5、網上商城。
客戶網上商城運營的審查與輔導運營。
6、運營日志。
創(chuàng)建能全面反映網站運營狀況的日志；按季歸檔于公司總經辦。記錄包括但不限于運營異常、運營故障、故障發(fā)現(xiàn)及排除時長，改進建議、改進實施、客戶投訴及解決。
1.4品質運營。
1、在線商品。
（1）保證在線商品具有競爭性的低廉價格。（2）保證在線商品具備品種全面、種類豐富多樣。
（3）保證在線商品線上展示真實、美觀。
2、消費會員。
購物頻次，增加網站黏性。
3、商業(yè)會員。
（1）負責新增供應商的線上展示露出。（2）負責新增購物吧的線上展示露出。
1.5商品自采。
負責公司自己為各購物吧進貨，即不是由供貨商提供的貨。
1.6廣告物料的支持。
設計制作宣傳單頁、海報、led大屏廣告等等。
1.7運營結果。
1、網絡銷售。
（1）通過商品促銷、優(yōu)惠等推廣活動，帶動線上線下銷售增長。
（2）機票、酒店的網上銷售；
（3）消費會員網上開發(fā)、會員活動策劃及實施。
2、運營代理。
（1）編輯代理：60元/單·次·小時；（2）訂單與商城維護：300元/月·戶（工作量50戶/人·月）。
3、廣告營收。
利用戶外led屏、網站、精品商城開展收費廣告試運營。
第二章。
工作職責。
2.1部門經理。
1、任職要求。
（1）本科及以上學歷；5年以上電子商務類網站運營、推廣與合作等相關工作經驗；
（2）熟悉網站架構和執(zhí)行流程,熟悉網站運營管理結構和流程，了解網站開發(fā)語言；
（3）有豐富的網站運營策劃和市場推廣經驗，精通網絡推廣的手段及其效果；
（4）熟悉互聯(lián)網、電子商務市場動態(tài)，精通商業(yè)網站和相關產品的架構；
（5）具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力；具有創(chuàng)新精神、能承受工作壓力。
2、崗位職責。
（1）協(xié)助策劃總監(jiān)（總裁）負責網站策劃方案的撰寫和統(tǒng)籌；
度、管理規(guī)程；
（5）針對網站策劃工作與公司其他部門溝通；
（6）負責策劃部的日常統(tǒng)籌和指導工作；（7）對策劃部的工作正確執(zhí)行；
（8）倡導策劃部團結協(xié)作，團結進取的良好氛圍；
（12）部門成員的組建與管理；（13）部門成員工作考評及實施；（14）獨立運行一個標桿網購社區(qū)，并擔當“版主”。
（15）完成總裁交辦的其他任務。
2.2項目運營主管（網站策劃）。
1、任職要求。
（1）大學本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)，3年以上網站相關管理工作經驗；
（3）細致、耐心的工作態(tài)度，良好的溝通技巧和組織協(xié)調能力，富有激情和創(chuàng)造性；
（4）了解電子商務行業(yè)網站的發(fā)展和關鍵操作與運營；
（5）有很強的責任心和團隊合作的精神，有經營頭腦和客戶意識。
2、崗位職責。
（2）推廣策劃方案設計策劃制作；（3）管理5-10名電子商務師；
（4）獨立承擔一個樣板網購社區(qū)的“群主”。
2.3電子商務師。
1、任職要求。
絡廣告、社區(qū)論壇、軟文推廣等有一定經驗；
（2）有效提高網站的知名度和訪問量；（3）熟悉網站alexa排名，流量原理，有網站seo技巧，有b2c網站推廣工作經驗者優(yōu)先考慮。
2、崗位職責。
（4）督導5家購物吧完成30萬元/月店基本網購任務。
2.4網站編輯。
1、任職要求。
（1）?？埔陨蠈W歷，中文或相關專業(yè)，熟悉電子商務網站內容架構；
（2）有較強的創(chuàng)意和內容編輯能力；
（3）具有alexa,google等搜索引擎優(yōu)化經驗優(yōu)先；
（4）3年以上網站編輯、策劃工作經驗；
（5）具有良好的人際溝通能力和團隊合作精神；
（6）具有高度的責任感和創(chuàng)新精神，工作積極主動、認真負責，有較強的學習和適應能力。
2、崗位職責。
（2）負責網站首頁的商品推薦，保證網站首頁每天都有新商品推薦；
（3）負責將平面設計提供的圖片上傳到相關頻道上；
（4）根據頻道發(fā)展的總體方向和受眾需求，完成欄目內容或相關專題的組織、策劃；
（5）大量充實網站內容，使網站內容趨向于正規(guī)化、專業(yè)化！
（8）完成領導臨時交辦的其他任務。
2.5平面設計。
1、任職要求。
（1）美術、平面設計相關專業(yè)，大學專科及以上學歷；
（2）有兩年以上相關工作經驗，同時會網頁制作者優(yōu)先；
（6）必須會3d制圖。
2、崗位職責。
（1）閱讀策劃文案，了解其大致內容，搜集素材和思考樣式搭配風格等。
（2）根據策劃人員的策劃架構進行網頁風格設計及廣告，商品圖片處理。
（3）部門領導審核后，根據設計文稿進行網頁切圖，制作靜態(tài)頁面和代碼生成。
（4）部門領導審核后，與技術人員溝通，而后轉交于技術部完成后臺程序。
第三章。
網站建設。
3.1打響網站品牌。
1、整體運作方面。
以打響品牌知名度為目標，以迅速建立支撐品牌運作的基礎工作為工作重點展開運作。
2、網站平臺方面。
優(yōu)秀的網站平臺是打響品牌的基礎，優(yōu)秀平臺能夠使整個品牌進程提前20%完成任務。網站平臺包括：
（4）網站內容和信息豐富、有價值。
3、網站推廣方面。
品牌目標以短期目標為主，務必保證目標有80%的機會成功完成。具體注意以下幾點：
（1）目標一定是可實現(xiàn)的。（增強運作信心）（2）務實整合現(xiàn)有可利用的資源。（人才、資金、時間等等）。
（3）系統(tǒng)規(guī)劃。（什么階段做什么事，思路要清晰）。
（4）拿出團隊認為客觀的評估標準，并努-15-。
力達成。（有經驗的可以迅速制訂，沒有經驗的則可以大家一起協(xié)商制訂）。
（5）時間安排和控制是重中之重。（時間就是效益）。
5、公司管理方面。
建立基本的溝通流程，和基礎的員工行業(yè)管理制度，避免制度多，實施少的情況；在網站品牌打響期間，溝通比管理更重要。
6、銷售管理方面。
優(yōu)厚的銷售激勵方案是基礎，每日的非正式交流是手段，充分調動員工積極性，發(fā)揮其主觀能力性是關鍵。
3.2成就知名網站。
1、整體運作方面。
擴張、成長，占領市場是重中之重，保持頭腦冷靜、細致調研、縝密分析，避免因盲目擴張導致的時間、金錢、人才浪費。
2、網站平臺方面。
員，使其真正成為網站營銷平臺，讓已有客戶和潛在客戶愉快地使用平臺。
3、網站推廣方面。
繼續(xù)做好基礎推廣工作，力求與其它網站資源、其它傳統(tǒng)資源，有大型合作，提升網站品牌影響力[例如欄目合作、媒體合作等等]；做好市場調研、數(shù)據分析工作，有效利用技術實現(xiàn)對網站平臺的監(jiān)控，把平臺的數(shù)據轉化為有價值的決策數(shù)據。
4．人力資源方面。
注重高質量的新血引進、擴大隊伍，做好舊有員工的思想工作，內部提拔、外部招聘骨干人員納入工作重點，以保持公司正常的新陳代謝。
5．公司管理方面。
企業(yè)文化是網站經營的長久基石，把公司過去成功的經驗，提煉成為符合企業(yè)長遠發(fā)展的企業(yè)文化，能夠使公司真正建立核心競爭力，現(xiàn)狀、未來、新資源引進，都應基于此文化。
6．銷售管理方面。
化成為符合本網站的優(yōu)秀銷售模式至關重要，好的模式經過良好的復制，能夠讓網站迅速占領市場。
第四章。
在線推廣維護流程。
4.1人員職責。
1、部門監(jiān)管：部門經理負責整項工作全程監(jiān)管。
2、策劃負責：項目主管負責主題策劃提供執(zhí)行模板及展示審核監(jiān)管。
3、實施負責：網站編輯負責物料更新維護；平面設計負責圖片廣告物料設計制作。
4、內容提供：電子商務師負責供貨商促銷商品及政策資料。
4.2人員具體分工及欄目劃分。
商品頻道頁中心圖、右側頂部小廣告家庭網購專題頁中心圖專題頁面的維護。
2、網站編輯——負責以下內容更新網站首頁熱銷單品欄目商品（天天特價熱賣單品精品推薦促銷活動）。
首頁銷售top周月排行。
首頁潮流快報、消費熱評、新品速遞欄目商-19-。
品
首頁服裝服飾、母嬰用品、運動休閑、家居日用、酒水特產欄目按鈕廣告。
4.3更新維護周期。
1、項目主管負責項目（1）每一至兩周更新維護。
網站首頁中心圖、通欄廣告、最新活動欄目、按鈕廣告。
2、網站編輯負責項目（1）每周更新維護。
網站首頁熱銷單品欄目商品（天天特價熱賣單品精品推薦促銷活動）。
首頁銷售top周月排行（2）每一至兩周更新維護。
首頁潮流快報、消費熱評、新品速遞欄目商品。
首頁服裝服飾、母嬰用品、運動休閑、家居日用、酒水特產欄目按鈕廣告。
4.4內容更新原則。
（按照重要性從高到低優(yōu)先排列）。
1、收費客戶、加盟店開業(yè)露出、戰(zhàn)略客戶；
2、供貨商提供的商品促銷政策及贈品有很大價值或吸引力；
3、供貨商提供的商品促銷政策有很大價值或吸引力，新供貨商或新商品需要露出推廣。
4.5工作流程。
1、每周四上午，網站編輯負責項目的圖片及相關商品更新，圖片制作。如有問題及時與項目主管溝通解決。下班前全部更新完畢。
2、每周四下班前，電子商務師提交《供貨商活動明細》騰訊通形式發(fā)送給項目主管抄送周楠。
送網站編輯，需在上午12點前提交。
4、每周五下午，平面設計設計制作相關物料，與項目主管溝通物料設計問題并及時解決，由項目主管審核。
6、每周五下午5點鐘相關物料項目主管以騰訊通方式發(fā)送給網站編輯更新上傳。
部門經理負責全程監(jiān)督管理，如有問題及時與公司或部門內協(xié)調溝通解決。
第五章。
商品上傳要求及規(guī)范。
5.1時間要求。
5.2商品照片要求。
質量要求：清晰，為商品照片的最基本要求。規(guī)范：
1、圖片清晰，放大3-4倍可清楚的看到細節(jié)。
2、圖片尺寸：600*600像素。
3、分辨率：350像素/英寸。
5、普通商品：正面、背面照。
6、特殊商品：外部、內部正面、內部背面照。
7、個性商品：正面、背面、局部放大照。說明：
1、普通商品：指不需要更多圖片解釋便能解釋清楚的商品，僅用于展示個體。
2、特色商品：比如包裝精美的一類有特色商品，或需要細節(jié)或全景圖片來展示的商品類型。
3、個性商品：需要個性的拍攝角度及照片展示方法來詮釋的商品。
5.3商品參數(shù)&屬性要求。
準確，為商品參數(shù)&屬性的最基本要求。規(guī)范：
1、商品名稱依照商品包裝上所標明的名稱填寫。
2、商品條碼（國際碼）、品牌、規(guī)格、型號、重量、單位、*產地、*廠家依據產品包裝或內部說明書所闡述的內容據實填寫（帶*為待添加屬性）。
舉例—商品條碼（國際碼）：690785830098品牌：達能名稱：豆乳蛋白粉。
規(guī)格：粒24瓶。
重量：0.00—（kg）（凈重、毛重等）單位：盒、袋、瓶等。
*產地：中國、北京、美國、馬來西亞等*廠家：北京xxxx制品廠。
3、發(fā)布類型、運輸方式、倉庫名稱依據需求選擇。
5.4商品介紹要求。
針對銷售商品進行介紹。屬實，按產品包裝說明描述。
將所有商品不論從花色、規(guī)格、大小、型號都要在商品介紹中說明。
5.5其它。
指通過描述促進銷售。如添加：人氣指數(shù)、銷售數(shù)量、或動漫等。
第六章。
后臺管理。
6.1運營部。
1.網購訂單。
（3）如果供應商不合作或是無貨的話，購物吧需將有關情況記錄下來后，轉交給網站編輯或是給運營部經理，由運營部經理任命相關人進行采購，網站編輯做轉單。
2.商品審核。
產品審核要求要嚴格，比如：規(guī)格、型號、分類、條碼、名字、介紹、圖片，有一處不合格全部拒絕。
3.資訊管理。
凡有回復權限的人，每天均要查看網站上的評論，要是有人在網站上留言，一定要回復。
4.品牌管理。
可以顯示。若在審核中遇到沒有選品牌的，盡量給供貨商聯(lián)系看看是什么品牌，網站編輯給加上。
5.每周四網站編輯更新網站頁面，若有供應商想把產品放到首頁的，請?zhí)崆皩⒐碳肮痰囊筮f交給網站編輯。
6.2供應商。
1.統(tǒng)計訂單。
每周三統(tǒng)計訂單，包括虛擬供應商的也統(tǒng)計下來，看看部門能不能采購到該產品，盡量不讓訂單流失。
2.商品入庫。
商品采購回來后運營部要做入庫，一般周四就能采購完商品，網站編輯周四要更新頁面，時間緊迫，就要電子商務師其中的一個人或是兩個人來做入庫，做入庫一定要認真，要是數(shù)量有一個錯了，單子就作廢。
3.網單發(fā)貨。
做完入庫之后，看看哪些網購的產品沒有采到，要是采不到的產品只能給退單，沒有問題即可發(fā)貨，看清發(fā)貨時間，不要有誤。
4.批發(fā)出庫。
店里缺什么產品，就向網絡運營部要什么產品，做批發(fā)出庫的時候，一定要和采購回來的單子吻合，要是數(shù)量不對應及時核對，跟網絡運營部經理反映。
6.3消費者。
網絡運營部做完發(fā)貨，購物吧也通過驗貨了，這時就會有一條短信通知消費者，告訴消費者該產品已經到貨了，到購物吧去取貨，取完產品之后要在購物吧填寫簽收單，查看該產品是否符合在網上訂的產品，沒有異議簽字簽收即可。
第七章。
獎勵與處罰。
7.1獎勵。
1、運營經理。
網上銷售增長率獎勵利潤%-28-。
2、運營主管。
網上銷售增長率獎勵利潤%。
3、電子商務師。
網上銷售增長率獎勵利潤%。
7.2處罰。
1、運營經理。
（1）部門職責失責處罰_____元/項。（2）不合格員工成本承擔%。（3）如有重大工作失誤，以及未完成既定目標連續(xù)兩個月給予調職。
2、運營主管。
（1）分管職責失職處罰____元/項。
（2）不合格員工成本承擔%（3）如有重大工作失誤，以及未完成既定目標連續(xù)兩個月給予調職。
3、電子商務師。
（2）如有重大工作失誤，以及未完成既定目標連續(xù)兩個月末位淘汰。（1）部門職責失責處罰____元/項。
網絡宣傳部工作匯報篇十二
今天是2015年的第一個周一，第二個工作日，新的一年意味著新的起點，新的機遇和新的挑戰(zhàn)。這也是進入昆明朗高印務設計有限公司以來的第三個年頭。為在2015年更好地完成工作，揚長避短，現(xiàn)對2014的工作總結匯報如下，請吳總、聞副總和各位同事批評指正。
一、2014年工作概況。
1、第一次系統(tǒng)學習網絡營銷。
“最好的福利是培訓，”我想確是如此，“授人以魚不如授人以漁”。十分有幸也非常感謝吳總給予了我系統(tǒng)性學習網絡營銷的機會，這樣高成本的付出，對于我自己來說是一種莫大的福利，也是一個成長、充電的機會。走出學校，不是學習的結束，而是另一個探索未知的開始。在單仁資訊三天兩晚的高強度學習，我感悟最深刻的并不是網絡的強大與營銷的盛行，而是我們與別人在思想與行為方式上的差異讓我感到震撼。坐井觀天不是最恐怖的，恐怖的是坐在井里而不自知。
互聯(lián)網時代，全網營銷、全民營銷的年代，人人都是自媒體，草根也可以變大v，唯有改變，才能讓我們在激烈的競爭中略勝一籌。作為一個剛轉型的傳統(tǒng)包裝設計、印刷行業(yè)，或許，我們目前還做到不到大v，還不能在互聯(lián)網上一呼百應，更無法實現(xiàn)一些類似“網站上線3天，訂單超過x億”的奇跡，但是我們一直在努力，一直在學習，不求做到最好，只愿一年更比一年好！
2、經歷公司波及范圍較大的人事變動。
人員流動對于企業(yè)來說是再正常不過的事，對于尚停留在書本知識階段的我來說，此事更正常，有人走了，再招就行，現(xiàn)在的招聘都不用出門，微博、網站都很方便。但進入公司，作為一名行政人事人員以后，我的想法被徹底顛覆，我深諳人才流失對企業(yè)造成的損失有多大，也明白招聘的成本到底有多高昂，從網站篩選簡歷到人員應聘、試用、工作上手、進入狀態(tài)，需要花費多少的資金和人力成本。所以今年公司的大范圍人事變動讓我多少有些恐慌，作為一名人事工作人員，針對這樣大范圍的人事變動沒有預警機制，沒有做充分的準備，對突發(fā)事件缺乏敏感。好在吳總、聞副總運籌帷幄、力挽狂瀾，在不影響公司管理運作的基礎上，妥善處理了這一系列的事情。
3、接觸生產部的工作。
7月份，參與生產部的工作（主要是生產進度的跟蹤與記錄），讓我明白什么叫：事無巨細。生產部的工作對于我來說，是一個全新的領域，我不懂印刷、不懂工藝、不懂流程、不懂食品包裝設計、不懂營銷型包裝……我只知道每天不停地追問這個好了沒，那個發(fā)了沒。所以，這個工作做得很累，很被動，沒有起到應該有的協(xié)調、預見作用。而且出現(xiàn)了不少失誤，要么客戶沒有按時收到貨，要么貨的數(shù)量有問題，還有就是因為跟客戶溝通不到位造成客戶收貨不便。這一樁樁、一件件都讓我看到了自己工作的不足。好在一直以來，領導和同事都用包容和鼓勵的心態(tài)接納我，特別感謝在那個期間，對我每天十幾個電話追蹤仍然不厭其煩、耐心解決問題的老王——王家平。一路走來，領導和同事所給予我的不僅是批評，更多的是2鼓勵和感動，在此，一并謝過，感謝你們的溫柔相待。
4、微信平臺的建立。
朗高的微信訂閱號自2014年6月30號上線發(fā)送第一條消息以來，如今已經半年多了。從第一篇純文字消息到如今圖文結合、緊跟熱門話題的4、5篇文章，閱讀量從零到幾百，粉絲從僅有的公司同事到現(xiàn)在的300多（其中還有不少是目標客戶），我們也從實踐中積累了一些經驗。這也是網絡營銷的一部分，我堅信只要堅持，那么我們會習慣每天發(fā)布，粉絲也會習慣每天打開看。微信，不是直接的生產力，但它是一個窗口，一個渠道，它是宣傳力，是傳播力，是公司的外在形象展示。
每天上班的第一件事是打開微信后臺，看我們是否新增了粉絲，看每篇文章的閱讀量，轉發(fā)量，也許，在別人看來那只是一串冰冷的數(shù)字，而于我，那代表的是一種認可，這稍微讓我有些成就感。而這一切的背后也是各位同事默默點贊轉發(fā)的共同戰(zhàn)果，每一份收獲，都離不開每一個人的付出。
5、建網站的曲折。
建設網站是一個曲折的故事，從7月份無知懵懂的第一版到如今，摸著石頭過河，也不知道下一步是對是錯。由于對建站流程的不熟悉和前期準備工作的不到位，導致網站建設的步伐一拖再拖，沒能按預定的計劃時間上線，需要學習的還有很多，只有不斷學習，不斷獲得新的技能才能提高工作效率；現(xiàn)在正在籌備上線的這一版幸好有吳總的親自謀劃，王金鳳苦心排版設計，現(xiàn)已雛形初現(xiàn)，有望在1月中旬能正式上線。上線以后需要完善的地方還有很多，希望同事們一如既往地支持網站建設，并針對存在的問題提出意見和建議，一起討論解決。
二、工作中存在的不足和缺陷。
1、學習的力度和強度不夠大。
網絡時代所衍生的新知識、新技能每天都在出現(xiàn)，已有的知識更新速度也很快。在這個過程中，我體會到自己的學習強度是不夠的，知識的掌握、消化速度遠遠跟不上它更新?lián)Q代的速度。有時候覺得自己很年輕，有時候又覺得自己很老。8小時之外，應該去學習更多的知識，增強工作能力以滿足工作需求。下班，丟開手機，我們要做的還有很多。
2、工作被動。
特別表現(xiàn)在參與生產部工作期間，所有的工作靠等、靠問，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，沒有起到協(xié)調作用，反而出現(xiàn)不少失誤，給領導和同事造成麻煩。在以后的工作中，我會竭盡全力去做力所能及的事，并爭取做好。
3、微信文章的質量有待提高，原創(chuàng)內容太少。
微信自上線以來，發(fā)送的大部分圖文都是整理、轉載別人的，這樣一來，有兩個弊端。一是轉載的內容五花八門，質量參差不齊，影響公司的形象展示和粉絲的閱讀體驗；二是原創(chuàng)內容太少，缺乏吸引眼球的必備條件，粉絲感受不到我們的真實能力，與我們有距離感，所以閱讀量也就上不去。以后希望能在表現(xiàn)形式上追求多樣化，增加原創(chuàng)內容，轉載文章需經過仔細整理斟酌；同時，定期分析后臺數(shù)據，了解粉絲喜歡看什么？目標客戶想看什么？根據分析數(shù)據作相應調整。
4、建設網站準備不充分，時間拖延。
4本該早就上線的網站現(xiàn)在還在建設中，歸根結底還是由于我的工作不到位。開始之前沒有對建站程序、流程作系統(tǒng)的了解，材料準備不充分，網站公司的選擇缺乏慎重考慮，導致網站的建設一直受到拖延。
三、2015年的工作預期。
2015年面臨的是網站上線以后的推廣運營工作，這是一個新的挑戰(zhàn)，所以前期工作我們一定要做足、做充分。這不是一個人能做的事，需要一個團隊的并肩作戰(zhàn)。所以，團隊工作能力的培養(yǎng)是重中之重，希望大家一起，在網絡營銷的路上越走越遠。
2、微信、微博同步發(fā)展。
微信、微博是一個展示公司文化的窗口，網站運營的同時，微信、微博也不能落下，這是一種潮流，也是一種營銷。
3、做好春節(jié)過后的招聘工作。
新的一年，有必要給公司的團隊注入一些新鮮的血液，2月底到3月中旬是求職招聘的高峰期和關鍵期，把握好時機，招到合適的團隊成員，接下來一年的招聘工作都會輕松許多。
4、關于薪資待遇。
所謂合理的薪酬，就是針對個人對公司所創(chuàng)造的貢獻給予差別化的對價報酬。原則是“以激起員工的最大熱情為限”，并兼顧“對內具有公平性，對外具有競爭力”。5根據馬斯洛的需求層次理論，人有五種不同層次的需求，包括生理需求、安全需求、情感和歸屬需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求。生理上的需要（包括衣食住行等）是人們最原始、最基本的需要，它是最強烈的不可避免的最底層需要，也是推動人們行動的強大動力。企業(yè)留住人才的關鍵在于優(yōu)先滿足員工層次需求的兩端——生理需求和自我實現(xiàn)需求，并對其余三個需求進行適當?shù)目紤]和安排。在員工心目中，薪酬不僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業(yè)對員工工作的認同，甚至代表著員工的個人能力和發(fā)展情景。
網站上線運營后，我希望能在現(xiàn)在的基礎上，加上網絡運營團隊的考核。網絡運營推廣等工作，大部分情況下是可以量化的，考核起來也不是太繁瑣。
最后的感悟。
“物以類聚，人以群分”，一個人只能做事情，一群人才能干事業(yè)。我想，一個可以開心工作的空間、一個可以接受建議的上級、一群可以患難與共的同事也許比任何事物都重要。
網絡宣傳部工作匯報篇十三
第一、2011年工作中存在的問題：
多次在參與配合會議接待工作中出現(xiàn)服務人員不到位、應用設備不及時情況，從中折射出在日常工作中與其他部門協(xié)調不好，溝通不夠，在自身工作中主動性不強的根本問題。網絡設備設施故障率增高，設備維修量上升，突發(fā)性系統(tǒng)錯誤頻發(fā)。設備巡檢及養(yǎng)護工作遺留問題較多，需要加大巡檢力度，大力加強設備養(yǎng)護工作中的缺失。
第二：針對現(xiàn)有存在問題的解決辦法和11年工作重點在進一步做好與其他部門事前溝通工作的同時，制訂各項業(yè)務的標準流程，做到任何作業(yè)有章可循，所有流程有記錄可查。
由于設備使用不當，加大規(guī)范化培訓；對于設備正常老化類問題，在接下來的工作中，增加設備維護保養(yǎng)停機時間。并進一步強化網管對設備設施的巡檢機制，爭取做到防患于未然。
（正常巡檢）。
繼續(xù)進行網絡管理及應用的培訓工作，在例行設備巡檢中加入辦公區(qū)巡檢環(huán)節(jié)，加強日常監(jiān)督作用。（正常巡檢）。
加強網管人員的專業(yè)學習培訓，并要求制定各自工作安排及計劃，使其從以往的應對工作轉變?yōu)橹鲃臃铡Ｔ谧陨順I(yè)務與對外服務環(huán)節(jié)上下功夫，不斷學習不斷提高。第三、具體地從以下幾點著手：
一、定期(以季度為周期)找網通索要酒店電話明細單，定期與酒店管理系統(tǒng)進行核對，減少因酒店管理軟件或人為而造成的損失。（一季度核對）。
二、三、定期(以季度為周期)對客房上網計費軟件與酒管系統(tǒng)的明細單進行對比核對，減少因系統(tǒng)軟件或人為原因造成的損失。（一季度核對）三層機房酒店管理軟件服務器，與電話計費服務器，是酒店重點保護點，也是我們工作的重中之重，在此我建議，電話計費軟件的dell電腦進行備份機，從前臺調用一臺機器，做電話計費系統(tǒng)，做到必要時候有備用機器。
生成網管應急預案手冊，明細操作步驟、三方代表及聯(lián)系方式（至少二種聯(lián)系方式）、:。
四、1、服務器故障應急預案；
2、電話計費系統(tǒng)應急預案；
3、電話程控交換機應急預案；
4、話務臺及電話分機管理；
5、網絡應急預案；
6、公安局上傳系統(tǒng)應急預案等等。
以上工作計劃于第二季度開展并及時完成。
五、對每層交換機，三層機房，地下三弱電井交換機進行維護檢查，做到每根網線在交換機上都能查看到屬地，對不用的網線進行標記，停用，對所有交換機的網線端口進行登記入冊。
對地下三層、三層餐廳、牡丹廳、八層會議室、九層會議室、音箱設備進行登記入冊。
六、七、八、對酒店電腦、電話機等設備進行登記，存檔服務手冊。
對酒店：酒店管理軟件、服務器安裝軟件、電話計費軟件、中控監(jiān)軟件、酒店所有打印機驅動、門鎖安裝軟件、公安局上傳系統(tǒng)、稅控軟件存檔。（完成）。
第四、日常維護方面從以下幾點著手：
一、定期不定期對酒店電腦進行檢查，檢查內容為ip、軟件安裝、與工作無關內容、二、三、四、五、六、七、操作員權限、殺毒、打補丁、除塵、外設硬件的檢查。制定各部門耗材明細表，得到落實。
定期不定期進行檢查，下班后電腦、打印機的關機情況（傳真除外）。定期不定期進行酒店電腦檢查。
對電腦安裝有與工作無關的軟件進行適當?shù)奶幚?，明細處理方案?BR> 對ip進行嚴格管理，對不能開通網絡的關、停、生成資料存入工程部網絡管理員服務手冊。
對工程部的電池進行有效管理，例：做一個表格：嚴格登記每次入庫與使用情況，與670電池分開領用，每月初由670進行申報電池使用數(shù)量，型號，再由我們進行統(tǒng)一申購，做到網絡管理上每花一分錢都有登記，都有明細，每個人都了解。.，八、九、定期上樓進行客房服務員檢查與陪訓，重點是教會領班以上服務員能處理一般無法上網的小問題，做到能夠及時處理客人的問題。
對會議室設備、三層餐廳、三層牡丹廳、地下三層調音臺進行每月一檢，日常操作手冊上墻（開關機操作、cd播放、電視盒開關、投影儀的開關機、聲音異常等等操作手冊）。
第五、開拓性工作的幾點建議：
一、完備現(xiàn)有庫管軟件功能應用，并逐步視具體情況在相關部門推廣實施。
二、通過辦公網絡通過建立員工信箱等手段，達成酒店管理人員與基層員工溝通互助的平臺。
匯報人：席紅超。
2012-3-1。
網絡宣傳部工作匯報篇十四
根據池北區(qū)黨委的統(tǒng)一安排部署,為進一步加強對黨員的教育管理和監(jiān)督，切實解決黨員隊伍在理想信念、思想作風、工作作風等方面存在的問題，促進黨員隊伍整體素質不斷提高?，F(xiàn)將開展評議活動情況。
總結。
如下：
一、統(tǒng)籌安排，精心組織實施，為評議工作的順利進行奠定思想基礎。池北區(qū)黨委《關于做好2010年度民主評議黨員工作的通知》下發(fā)后，經濟發(fā)展商務局黨委領導高度，迅速召開了黨委會議，結合實際認真分析了一年來全體黨員圍繞黨建工作，在理清工作思路，改進工作方法，創(chuàng)建服務型機關，倡導爭先創(chuàng)優(yōu)，愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流中發(fā)揮的表率作用及存在思想觀念滯后、創(chuàng)新意識不強、，以及各支部黨建工作取得的成效和存在的不足。對近期做好黨員民主評議活動進行了研究部署。要求會后各支部組織黨員認真學習了新《黨章》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等內容。要求每個黨員要緊密結合實際深入開展，緊密聯(lián)系工作和思想實際，認真進行自我剖析、自我反省，查找自身在學習、思想、工作、作風和發(fā)揮先鋒模范作用以及不適應科學發(fā)展等方面存在的問題。
二、突出重點，注重評議效果，達到評議的預期目的。各。
先。全體黨員本著實事求是、認真負責的態(tài)度，對每一位黨員進行舉手表決。經民主評議，舉手表決，225名黨員均為合格等次。
三、
加強教育，明確整改方向，不斷提高黨員思想素質。在評議過程中，我們自始至終堅持深入查擺問題與制定整改措施相結合，整改措施與促進工作相結合的辦法，每個黨員都能深刻反思，從思想深處查擺問題，不怕亮丑，不怕揭短，對查擺出的問題制定了相應的整改措施，特別是對影響和企業(yè)發(fā)展的問題，要堅決改正。通過民主評議，全體黨員查找出了自身存在的突出問題，明確了今后努力的方向，增強了共產主義理想信念，凈化了黨員的思想境界，宗旨意識、責任意識和大局意識明顯增強，黨組織的威信不斷提高。大家一致表示，要不斷加強黨性鍛煉，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，真正做到群眾利益高于一切，正確運用好人民賦予的權力，始終保持共產黨員的先進性，立足本職、聯(lián)系實際，埋頭苦干，奮發(fā)進取，解放思想，與時俱進，把共產黨員的先進性在人事人才工作中充分體現(xiàn)出來。
回顧整個黨員民主評議過程，雖然取得了一定成效，但我們也清醒的看到，在支部建設和黨員隊伍中還存在一些不足：
一是個別黨員還存在老好人思想，對評議活動還有畏難情緒；
二是個別黨員對理論學習有所松懈，存在以學代干的現(xiàn)象。
三是部分黨員的政治理論素養(yǎng)亟需提高，綜合分析問題能力和解決實際問題的能力比較欠缺。
四是個別同志工作和思想跟不上形勢發(fā)展的需要，還不能完全適應科學發(fā)展的需要，工作思路狹窄，工作方法簡單。
五是部分同志有急噪情緒，處理問題不夠靈活。
針對這些問題，在今后的工作中，我們將不斷加強黨支部建設，加強對黨員的教育管理，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，積極倡導中國特色社會主義理念和以人為本的理念。督促黨員帶頭踐行社會主義核心價值體系，爭做團結合作，維護和諧的表率。切實解決好思想上和行動上入黨的問題，大力加強和改進機關工作作風、思想作風和學風，經常對照檢查，牢記黨的宗旨，正確處理個人利益同集體利益之間的關系，以實際行動認真落實區(qū)黨委各項工作部署。提高敬業(yè)意識和服務意識，加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，自覺抵制腐朽思想和燈紅酒綠的侵蝕，不斷提高黨員隊伍的整體素質，為我區(qū)經濟社會發(fā)展提供強有力的人才智力保障。
網絡宣傳部工作匯報篇一
按照商丘市委宣傳部的考核評比辦法要求，就今年的信息調研網絡工作作如下匯報：
一信息調研工作：
1、今年部領導共召開4次專題工作會議，全年共上報調查報告10篇，其中《永煤文化現(xiàn)象的調查》、《永城著力做大做強面粉產業(yè)》分別被《河南日報》和公安部辦的《社會與法》第一期發(fā)表。
二、網絡工作：網絡工作機構健全，配備了專人負責，（3人），去年我們建成了永城新聞網，并與聯(lián)合對接成功直播了“永城杯”19、20界全國圍棋名人站總決賽，并做了專題網頁，全年沒出現(xiàn)一起政治責任事故。在中央、省、市發(fā)稿達1500多篇。
三、獎勵分。
1、xx年年被中宣傳評為輿情信息先進單位（加8分）信息、調研工作分別被市里評為先進單位（加4分）。
網絡宣傳部工作匯報篇二
20__—20__學年第一學期趕上十二月的尾巴，這一學期已近尾聲，我們宣傳部這一學期的工作也將畫上圓滿句號。在過去的一個學期里，在學院領導、團委老師和學生會干部的的具體指導和支持下，宣傳部本著“嚴謹求實，開拓進取”的發(fā)展理念，經過全體我部成員的共同努力，不斷改進工作方法，整體上完成了學期初定的工作計劃，積極配合各兄弟部門先后保質保量地完成了各項宣傳任務，并取得了顯著的成績，現(xiàn)就即將過去一個學期的工作總結如下：
一、基本情況。
1、繪制宣傳板、橫幅情況：
（2）小板子：籃球賽結果、教室美化大賽結果、激戰(zhàn)（實踐部）、“關愛糖尿病人”（新聞中心）、感恩漂流瓶（新聞中心）。
（3）櫥窗：學風建設月、宿舍文化建設月、趣味運動會、冬天、期末考試。
（4）橫幅：學風建設月、運動會、期中考試、趣味運動會、期末考試。
2、參與、策劃的主要活動：
（1）20__年x月，13級迎新及招新工作。
（2）20__年x月，教室美化大賽，運動會方陣的排練。
（3）20__年x月，素質拓展。
（4）20__年x月，“雙旦游藝”布置理科樓。
二、收獲。
1、部門治理方面，紀律性和組織性是各項工作順利開展的.前提和保證。在本學期宣傳部的工作中，我們嚴格執(zhí)行學院的規(guī)章條例，加強了我部的內部組織性和干事們的時間觀念，做到每次活動例會提前布置并適時完善人員安排，以便干事們根據其特長，各司其職。
2、內部成員團結一致。良好的部門工作氛圍是工作有效開展的重要保障。學期伊始，細致耐心做好新干事的部門技能培訓，包括畫板子的技巧、宣傳紅頭文的注意事項等。本部門從部長到各位干事在工作和日常生活中都能做到及時溝通信息，并且相互友愛，互幫互助，副部悉心指導（包括指導四級、期中期末考試等），干事進步很快。
3、協(xié)助各兄弟部門工作，積極為兄弟部門的工作及活動做好宣傳工作，并同文娛部協(xié)作負責運動會運動員方陣的排練，得到了各兄弟部門的一致好評。
4、與其他院學生會宣傳部加強溝通交流，協(xié)助其他學院在我院的宣傳工作的開展，互幫互助，增進友誼。
三、不足。
1、完成海報量雖然數(shù)量較多但是海報質量有待加強，還有部分干事對宣傳海報的制作不熟悉，缺乏創(chuàng)新。
2、去班級宣傳紅頭文時部分干事還不能掌握重點，宣傳有些空泛，力度尚不夠。
3、橫幅拉得位置、牢度還不夠，同時收橫幅時細節(jié)方面有待加強，如：紅繩要清理干凈，撤掉后注意分類歸放好。
4、對于學院的宣傳工作，還是以往進行以海報為主的宣傳方式，宣傳形式不夠創(chuàng)新新穎。
5、例會發(fā)言不夠積極，思維得不到擴展和發(fā)散，還要培養(yǎng)干事的演講能力。
6、對于114的衛(wèi)生情況，沒有考慮到人流量大的原因，從而沒有及時打掃整理。
針對所出現(xiàn)的問題，在下階段的工作中我們要積極改進，爭取做好宣傳工作:。
1、部長積極合理工作安排，提高工作效率，做好帶頭作用。積極主動地宣傳關注校和學院的網站及熱點新聞事實，注意重大節(jié)日的宣傳。提高干事的積極性，積極引導干事多學習，創(chuàng)新宣傳亮點，搞好部門內部建設和發(fā)展。
2、在下階段我們要提高海報的質量，ps技術。加強部內交流，注重培養(yǎng)干事創(chuàng)新思維，做事積極認真地態(tài)度。
3、宣傳部在下階段積極就行特色活動，提高活動的質量，提前做好。
4、時刻關注我部的工作場地114的衛(wèi)生、資料、繪制板子的工具的管理。
四、今后努力方向。
總結這半年來的工作，宣傳部能夠主動自主完成組織領導下發(fā)的工作任務，積極配合其他部門開展活動，部內部長干事相處融洽，工作積極認真，充分利用人才資源，發(fā)掘干事的潛力，認真培養(yǎng)，目前本部干事可自主完成上級下發(fā)任務和活動?？梢哉f經過這半年的鍛煉和學習，宣傳部全體成員成長進步很多，在今后的工作中不斷吸取經驗教訓，經過全體成員的共同奮斗拼搏，將工作做的更好，將學生會工作做的更好，將學院工作做的更好。
網絡宣傳部工作匯報篇三
時光荏苒，歲月如梭，風雨兼程中，宿舍管理委員會又告別了執(zhí)著奮斗堅持的一年。這一個學年里，在學生科老師的指揮與帶領下，宿舍管理委員會高度重視學院學生的寢室安全工作，一方面積極開展大范圍、大力度的檢查工作，以確保我院全體學生的住宿安全，另一方面開展比較有特色的“寢室文化節(jié)”，“文明寢室評比”的各項活動，豐富同學課余生活的同時營造了一個積極向上，安全第一的學習環(huán)境，為我院其他工作的開展打下了堅實基礎。回首這一個學年，我們“碩果累累”。
第一部分——組織建設。
道，讓大家更加深入的了解宿管委工作的最新動態(tài)其次各部門堅持每月召開一次例會，促進部門各成員之間相互交流，從而使工作效率提高，工作得以更好地開展。
第二部分——日常工作。
余件，晚歸170余人，其中拒檢21次。安排巡樓人員600余人次。其中本學期安檢部共進行查寢55次：查處大功率24起，晚歸70起，遇拒檢6次，床位移動1次，態(tài)度惡劣1次督察部累計査課出勤1292人次，共查寢90800間次；其中查到曠課180人次。宣傳部共出字報48張。配合安全消防演習活動作宣傳共出動委員16名，出字報8張，畫報5張。配合寢室文化節(jié)各項活動的評比共出字報14張并出動60于人次。秘書處共出動近340人次，共統(tǒng)計衛(wèi)生部檢查數(shù)據39份；紀檢通報24份；做宣傳稿8份；并負責寢室美化大賽過程中的數(shù)據處理工作。外聯(lián)部在文明監(jiān)督崗督促方面，本學年文明監(jiān)督崗簽到260人次，值班人員1040人次，為宿管委各部門召開例會以及宿管委各項活動申請教室共55次。其中本學期外聯(lián)部主要為兄弟部門衛(wèi)生部、紀檢部、督查部和值班人員申請了教室20多次。宣傳部布置了辦公室，并且設計了富有特色的宿管委的標志。宣傳部認真負責各項活動活動海報制作，和廬與祥廬大廳宣傳欄以及辦公室的布置。
為迎接院六進樓棟的檢查工作，全體宿管委干部對我院所屬寢室的公共場所進行大掃除，清除墻壁上，過道上所有的垃圾廣告800余份。這些值得驕傲的數(shù)字是所有宿管人堅持不懈努力的結果，是每個委員平時愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)，也是我們踐行責任賦予我們使命而付出的不懈努力。
第三部分———特色活動。
“寢室美化設計大賽，要求各寢室彰顯個性，在以整潔、衛(wèi)生為基礎的前提條件下對寢室進行美化設計，其美化風格以及主題，全由同學們自己的創(chuàng)造力所決定?！逼渲邪ㄕ魑谋荣悺⑵逅嚤荣?、攝影比賽以及手工藝比賽四個活動。通過同學們的才藝展出，評選出優(yōu)秀寢室并頒發(fā)獎狀予以鼓勵。70天的時間里，活動從宣傳到初賽再到復賽最終走到決賽。宿管委在各位老師的大力支持下，在各位同學的積極配合下，本次“寢室美化大賽”活動取得圓滿成功。共評選出優(yōu)秀寢室60間。為加強宿舍管理，維護一個“文明、整潔、優(yōu)美、安全、有序”的學習和生活環(huán)境，本學期舉行了“文明寢室評比”活動，活動從10月中下旬開始，為期兩個月?；顒影ㄐ麄?、初評、復查、總結四個階段。學院的440余間寢室都參與其中，初評階段有360個宿舍符合要求，同學參與的熱情非常高。以衛(wèi)生部、秘書處為核心活動舉辦的很成功。衛(wèi)生部在這兩個月中更加注重檢查工作，做到每個委員都按照細則認真檢查衛(wèi)生。秘書處準確做出相關數(shù)據，清晰到每個寢室的分數(shù)。兩個部門配合得很好，工作效率得以提高。其它部門也積極協(xié)助工作，宣傳部做好了前期宣傳工作，組織每個班出海報進行評比，并在和廬、祥廬宣傳欄處展示。外聯(lián)部協(xié)助收集各班的海報。宣傳工作做得很到位。
安檢和督查部也積極配合工作，及時提供不符合評比的名單。活動最后共評比出48間文明寢室。在學生科老師的指導下，主任的帶領下，在六個部門的共同努力下文明寢室活動取得圓滿成功。衛(wèi)生部為了加強委員間的交流，更好地開展工作。部長組織開展了一起制作卡片為每個委員過生日的活動?；顒雍苡幸饬x，雖然形式很簡單但取得了很好的效果。
回顧和總結一學期的工作歷程，我們要感謝給我們悉心指導的所有老師們，感謝上一屆宿管委學長學姐對我們的支持和鼓勵，感謝六個部門所有成員的配合，感謝所有理解和支持我們工作的同學們。在工作中的不足之處出我們會慢慢改進，我們會繼續(xù)加強自身素質提高和組織紀律性的建設。我們將會在今后的工作中更加努力，不斷學習和完善自我，不斷進取。
我始終相信宿舍管理委員會的未來會在努力堅持中變得更加美好，宿管的明天，會更加的燦爛。
網絡宣傳部工作匯報篇四
本學期，學生宿管委在學院團委領導下，在總務處宿管中心的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表重要思想”為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以服務同學為目的，注重提高學生宿管干部服務意識，拓展干部素質，創(chuàng)新工作，積極進取，求真務實，爭取學生宿管工作上一個新臺階，特制訂本學期工作計劃。
一、認真開展常規(guī)工作。
規(guī)范文明就寢紀律，為確保同學們擁有一個安靜、清潔、安全的住宿環(huán)境，宿管委將加大寢室衛(wèi)生檢查力度，排除安全隱患，提高學生的自我管理能力。做到以整潔的學習環(huán)境培養(yǎng)人，以嚴格的管理方式培育人，以細心的熱情服務幫助人。
1．為了順利開展本學期宿管工作，使“文明寢室建設方案”得到全面實施，宿管委特以“一根主線”（讓全院每一位學生牢牢樹立“今天教育管理好自己，明天才能教育管理好他人”的理念。）和“五個目標”（一是全院學生養(yǎng)成良好生活習慣和嚴謹?shù)纳钭黠L；二是學生樹立良好的品行、作風、學風；三是學生不僅能夠做事，更能懂得為人處事；四是學生有良好的包容、謙讓的品德；五是學生具有與當今時代相容的團隊精神。）為原則。
2．為積極響應學校爭創(chuàng)“全國文明單位”相關精神，宿管委將嚴格執(zhí)行寢室公約制度，對寢室加強衛(wèi)生監(jiān)督管理。
3．措施與方法：一是組織各樓長、層長進行交換檢查，嚴格按照評分細則進行打分；二是不定期的對某個系或某棟樓進行重點檢查或整頓；三是將每一次日常檢查的結果進行匯總，以書面形式將各系學生寢室情況上交總務處宿管中心和學生聯(lián)合會；四是大力開展維權工作，全心全意為廣大同學服務。
二、加強寢室文化建設。
1．為了提高同學們的積極性和思想意識，讓同學們擁有一個舒適、溫馨的寢室生活環(huán)境，本學期，將在宿管中心指導下，開展“十佳文明寢室”和“黨員示范寢室”評比、“趣味疊被子比賽”等寢室文化月活動。本著為學生服務的原則，以活動來促進管理、促進發(fā)展，充分調動學生的積極性、創(chuàng)造性。
2．為抓好寢室文化建設工作，要求學生宿管干部在寢室文化建設方面要率先垂范，嚴格要求自己，宿管委要加強監(jiān)督，對學生干部寢室進行不定期抽查。
3．每月按學校相關管理規(guī)定評選文明寢室，按時上交總務處宿管中心審查。
4．為加強寢室衛(wèi)生與安全的監(jiān)管力度，本學期將對個別系進行定期檢查和不定期抽查，并將檢查成績納入文明寢室評選。
三、
努力創(chuàng)新，積極探索宿管工作新思路。
為了擁有一個團結向上，認真積極，求實上進的宿管委，積極創(chuàng)新管理思路，特制定以管理辦法：
1．以積分的形式對每位宿管干部進行管理，對開例會、搞活動無故請假或遲到、缺曠等現(xiàn)象均作相應的扣分懲罰。認真開展干部考評工作，每月評出兩位優(yōu)秀宿管干部并加以表揚，對考評較差的干部進行口頭教育。
2．實行專人負責制，將宿管工作分配到每樓、每層，由各樓、層長負責開展工作，要求工作認真負責，及時掌握宿舍內的各種動態(tài)，以便順利開展各項工作。
3．每月召開一次部門例會，召開一次各系勞生部長和樓、層長會議，每兩月召開寢室長大會，加強院系及樓、層、室長三級學生干部的交流，使宿管工作更加完善。
四、加強干部隊伍建設。
本學期，在總務處宿管中心的指導下，加強干部隊伍建設，提高干部素質和工作能力，理清工作思路，完善自身管理，優(yōu)化自身機構，團結共進，使宿管委的工作更規(guī)范有效。
1．認真總結上學期宿管委的各項工作，組織宿管委全體成員學習工作開展好的部門和個人，以此激勵廣大干部努力工作。
2．在實際工作中，實行分工負責與整體作戰(zhàn)相結合的原則。通過各種會議加強班干部之間的交流與溝通，提高干部組織與溝通能力，建立團結合作精神，提高宿管委的整體凝聚力。
3．加強部門內部的工作培訓和干部能力培養(yǎng)工作，以老帶新的辦法，讓新干部在短期內熟悉掌握本部門工作，了解其他部門工作。積極開展與學生會其他部門或其他學生組織之間的干部交流工作，拓寬干部視野。在宿管中心組織下，開展以禮儀、學生干部基本素質和能力、計算機運用技術等為主題的學生干部素質拓展工作。
4．宿管委每位干部平時也要嚴格要求自己，無論是學習、工作、生活都要樹立形象，不做有損學院學生會及本部門名譽和形象的事情。
五、做好本學期具體工作實施的時間安排。
1.第一周：學生宿管委召開部長會，安排新學期工作；召開衛(wèi)生檢查培訓會；檢查寢室衛(wèi)生。
2.第二周：召開學生宿管委樓、層長大會；招聘學生宿管干部；檢查寢室衛(wèi)生。
3.第三周：召開新干部見面會；檢查寢室衛(wèi)生。4.第四周：召開學生宿管委工作例會；檢查寢室衛(wèi)生。5.第五周：開展寢室走訪工作；策劃“十佳文明寢室”和“黨員示范寢室”評比，“趣味疊被子比賽”等寢室文化月活動；召開學生宿管委第一次工作總結會；檢查寢室衛(wèi)生召開學生宿管委樓、層長大會，招聘學生宿管干部；檢查寢室衛(wèi)生。
6.第六周：啟動《宿管工作手冊》編輯工作；評選9月份優(yōu)秀學生宿管干部；檢查寢室衛(wèi)生；評選9月份文明寢室。7.第七周：國慶長假期間。
8.第八周：進行“十佳文明寢室”、“黨員示范寢室”評比；學生宿管委召開工作例會；檢查寢室衛(wèi)生。
9.第九周：開展寢室文化月活動；檢查寢室衛(wèi)生。10.第十周：召開寢室文化月活動總結會；檢查寢室衛(wèi)生。11.第十一周：開展學生宿管干部素質拓展工作；走訪學生寢室；評選10月份優(yōu)秀學生宿管干部；評選10月份文明寢室；檢查寢室衛(wèi)生。
12.第十二周：走訪學生寢室；學生宿管委召開工作例會；檢查寢室衛(wèi)生。
13.第十三周：開展違章電器展覽活動，開展防盜防火宣傳工作；檢查寢室衛(wèi)生。
14.第十四周：檢查寢室衛(wèi)生。
15.第十五周：評選11月份優(yōu)秀學生宿管干部；評選11月份文明寢室；學生宿管委召開第三次工作總結會；檢查寢室衛(wèi)生。
16.第十六周：檢查公寓安全工作，走訪學生寢室；學生宿管委召開工作例會；檢查寢室衛(wèi)生。
17.第十七周：評出本學期優(yōu)秀干部（含樓層長）；檢查寢室衛(wèi)生。
18.第十八周：評選12月份文明寢室，匯總本學期文明寢室；召開本學期學生宿管委工作總結大會；檢查寢室衛(wèi)生。
在新的學期里，我們將以新的姿態(tài)，新的形象服務廣大同學，讓宿管委成為名符其實的為同學們服務的學生組織。
寢室公約。
1．保持室內清潔，桌面整潔，物品擺放規(guī)范，被子折疊整齊，每天輪流值日打掃寢室衛(wèi)生。
2．保持室內安靜，晚上12:00后要求寢室熄燈就寢，若用電腦請戴耳塞，繼續(xù)學習的同學請自覺保持安靜，避免影響他人休息。
3．嚴禁向窗外倒水，扔雜物，若有違反且情節(jié)嚴重者將受紀律處分。
4．愛護室內公物，對故意損壞室內電燈、床架、床板、桌凳、飲水機、窗戶、門鎖、墻壁、亂寫亂畫者將根據損壞情況進行不同程度的處罰。
5．未經允許不得私自搬動床位、床板，交換寢室。
6．注意防火，不準在室內點蠟燭看書，不準生明火，點蚊香等。7．嚴防偷扒，注意離室時上鎖，入睡前關門，貴重物品最好隨身攜帶，建議出門前將貴重物品鎖進櫥柜。
8．嚴禁外人留宿，外人來訪需攜帶有效證件到值班室登記，經管理老師批準后，方可入內。
9．晚自習后不得在寢室喧嘩吵鬧，晚上11:30后不準在樓道內來回走動、喧鬧，影響他人休息。
10．寢室所有成員應自覺營造一個安全、安靜、舒適的學習環(huán)境。
網絡宣傳部工作匯報篇五
大學生公寓是大學生之家，是學生學習、生活、休息的場所，是提高學生思想政治素養(yǎng)的重要陣地。為貫徹落實學生宿舍標準化建設，維護公寓樓學生的正常秩序，給學生創(chuàng)造一個優(yōu)良的學習、生活環(huán)境和健康向上的精神家園，學院領導經研究決定成立“法學院宿舍管理委員會”，簡稱“宿管會”?！八薰軙彪`屬于法學院團委辦公室，是由學生工作干部和本系輔導員老師參與指導的大學生自律組織，以“全心全意為住宿學生服務”為根本宗旨，并以以“團結、奮進、務實、創(chuàng)新”為基本原則。
時光荏苒，歲月如梭，轉眼間，一個學期即將結束，回首這一個學期以來的工作，雖然宿管工作性質單一，但管理難度不小，但我們宿管會在學院領導、老師和學生會主席團的指導下，在廣大同學的大力支持和合作配合下，以創(chuàng)建“健康，衛(wèi)生，舒適，文明”的宿舍環(huán)境為目標，不斷的務實進取，開拓創(chuàng)新，還是取得了可喜可賀的成績。在本學期中，我們部門主要完成了以下工作：
一、務實工作：
1.衛(wèi)生檢查方面：實行定期檢查和不定期抽查相結合的方式對法學院各棟樓的寢室進行嚴格檢查。每周衛(wèi)生檢查至少兩次，并把每一次檢查的結果進行匯總后通報全院，及時將寢室問題反饋給老師及學生會，確保發(fā)現(xiàn)問題之時就解決問題之際。
2.安全工作方面：認真宣傳防盜、防火和安全用電的相關知識，不斷加強同學們的安全意識。并加大對宿舍抽煙、違章電器和私拉電線現(xiàn)象的檢查力度，做到發(fā)現(xiàn)問題就處理、解決問題，3.在寢室查夜方面：采取定時檢查、不定時抽查和特定檢查相結合制度。
（1）定時檢查：在每周三晚上10：30時檢查各個寢室。
（2）不定時抽查：除常規(guī)周三晚上外每周至少一次抽查。
（3）特定檢查：通過平時的觀察了解，對個別比較特殊的寢室,我們將在晚上11：30以后進行抽查。
4.例會方面：定期開會，及時總結工作、布置任務，宿管委堅持了例會制度，定期召開宿管例會，肯定優(yōu)點，指出不足，明確今后工作重點，提升宿管委人員工作水平。另外，宿管委還要求各干部經常深入寢室或召集熟悉同學問起情況，將寢室問題及時反饋給老師及學生會。以下就是我們發(fā)現(xiàn)有待提高的方面及初步解決方案：
二、創(chuàng)新活動。
1.省級標準化公寓。
在省級標準化宿舍評估期間，我部門在院領導和老師的領導下積極配合做好了迎評準備，把該想到的想到、想細，該做到的做到、做好，為學校評估成功貢獻了應盡的一份力。
2.星級宿舍評比。
為了使同學們養(yǎng)成良好的生活習慣，我部門開展了為期一個多月的星級宿舍評比活動。在活動結束時，對優(yōu)秀寢室進行授牌表揚，對差的宿舍要求盡快整改。經過努力，宿舍內務衛(wèi)生得到了全面提高。
3.宿舍才藝大賽。
知不足方能進步。在這一學期的工作當中，既有值得我們驕傲的方面和成功的經驗，同樣也存在著許多不足的和待改進的地方。
一、待改進的地方。
1、與校宿管部及院學生會各部的溝通不夠,未能很好的配合校宿管的隨機檢查工作，也未完全發(fā)揮充分調動各寢室積極性的作用。
2、防火、防盜方面仍然存在疏漏和隱患。
3、在日常工作中偶有工作不徹底的現(xiàn)象，且未能把宿舍文化構建放于星級宿舍評比的重要地位。
二、今后的設想。
1、加強宿管會與校宿管部及本院學生會各部門的交流，相互了解，相互吸收經驗，共同提高工作效率，便于以后工作的開展，也有利于更好的為學生和學校服務。
2、進一步加大防火、防盜的宣傳力度，及時發(fā)現(xiàn)問題，向老師反映問題、解決問題，努力消除一切安全隱患。
3、進一步加強宿管會團隊建設，并改進工作方式，把宿舍管理與宿舍文化相結合，提高同學們綜合的素質修養(yǎng)。
4.在做好常規(guī)工作的同時，不斷創(chuàng)新，以舍員喜聞樂見的活動，豐富舍員生活，提高舍員的自主意識、安全意識，和舍員一起共創(chuàng)安全、靜潔、文明、和諧的學習生活環(huán)境。
宿舍管理，服務為主。在以后的工作中，我們要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚吃苦耐勞，甘于奉獻的精神，不斷提高整體綜合素質，創(chuàng)出佳績，更好地為同學和老師服務。在老師的指導和關心下，在我們的共同努力和勞動下，在其他各部門的共同合作和幫助下，我們堅信法學院的明天將會更加輝煌。我們愿以一顆誠心，一份責任，無限服務于臨大學子，共建溫馨家園。
法學院宿舍管理委員會。
二〇一〇年十二月四日。
網絡宣傳部工作匯報篇六
各位同學：
大家好，網絡宣傳部作為研究生會網絡宣傳、信息建設的部門、是研究生會中一支靈活，強大的技術性團隊，具有現(xiàn)在青年人的工作激情和創(chuàng)新精神的學生隊伍。這學期我部門已基本完成了研究生會網站的設計制作，下一步將逐步豐富網站內容。我們在工作中不斷學習、進步。我部門成員工作態(tài)度非常認真，對于網站維護等方面的學習非常積極用心，每完成一次拍攝任務后都從中吸取經驗和教訓。這學期我們工作中不足之處是需提高拍攝的質量，尤其是動態(tài)畫面的拍攝；其次是明確個人的工作重點，將任務細化落實好，以提高工作效率和質量。
以下是網絡宣傳部下學期的工作計劃和細節(jié)
1、繼續(xù)做好研究生會網站的建設，維護與更新。
研究生會網站是學生交流和學生獲取信息的平臺，他的正常運行對學生正常了解研究生的信息有重大意義?，F(xiàn)在研究生會網站的基本框架已經完成，我們將進入研究生會網站建設的第二步。讓研究生會網站與研究生會日?；顒?、集會、比賽等相銜接，并能按時、及時地更新。同時，用于校研究生學習和交流，給同學以方便。校研究生會工作的宣傳也是我們網絡宣傳部的主要工作，包括后臺程序維護和前臺文章發(fā)表，力爭做好校研究生會的宣傳平臺。
2、網絡宣傳部將做好校研究生會活動的攝影，攝像工作，捕捉到校研究生會活動中精彩的瞬間，迅速地紀錄下活動的細節(jié)。各個部門舉辦的活動及圖片資料，我們將第一時間放在校研究生會網站上給大家分享。
3、加強網絡宣傳部的紐帶作用，積極配合各方面的工作，加強各部門的聯(lián)系，積極主動的行使宣傳職能。鼓勵部門成員與其他部門成員交往，及時了解其他部門信息，把工作狀態(tài)由原來的被動改為主動，協(xié)助其他部門工作完成，以更好的起到宣傳作用。加強與校研究生會其他部門的配合工作，比如配合學術部開展系列講座，活躍我校研究生學術氛圍，配合文藝部做好晚會籌備工作。配合體育部舉行各類比賽進行宣傳工作等等。
網絡宣傳部工作匯報篇七
為配合打擊電信網絡詐騙的犯罪，將央行結算新政內容傳播給廣大市民，12月10日，中山農行積極響應人行中山中支號召，組織志愿者在坦洲皇爵廣場參加反電信網絡詐騙宣傳活動，人行中山中支和坦洲公安分局有關領導到現(xiàn)場進行指導。
活動現(xiàn)場，人流較為集中，該行工作人員向廣大市民提示新政實施后賬戶分類、atm轉賬時限等新變化，建議他們合理用卡、使用掌銀渠道辦理業(yè)務，并宣講電信網絡詐騙的特征和防范要點?；顒赢斕欤撔信砂l(fā)宣傳單張100余份、接受咨詢50人次。該行相關負責人表示，本次宣傳活動讓廣大市民了解到更多電信網絡詐騙相關信息，展現(xiàn)了該行反詐騙的使命擔當。
網絡宣傳部工作匯報篇八
12、5我校一貫堅持“以人為本、德育為先”的教育理念，按照《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、《福建省中小學德育工作整體化意見》、《南安市德育工作要點》、《南安市學校德育工作督導評估細則（試行）》等文件的精神，結合我校實際，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以服務師生、服務。
教學。
為宗旨，緊密結合當前教育改革、發(fā)展和穩(wěn)定的實際，認真研究和解決德育工作中的新情況、新問題，動員各方面力量，積極開展德育工作，切實提高德育工作的針對性和實效性，積極營造良好的育人氛圍，大力促進學校的“三風”建設，學校德育工作卓有成效。三年來，學校先后獲得福建省防震減災科普教育示范校、泉州市國防教育示范校、南安市文明禮儀示范校等榮譽稱號。現(xiàn)就學校在德育方面的主要做法匯報如下：
一、堅持三支德育隊伍建設。一是以學校德育領導小組，分管德育副校長、政教保衛(wèi)處、團委會、年段長、班主任為主干的德育隊伍全面布署貫徹、落實德育常規(guī)工作；二是以藝術組、體育組、信技組、科協(xié)、愛心協(xié)會、紅十字會、學生會、學生社團等師生組成的隊伍，積極開展各種多姿多彩的活動，豐富了學校的文化、學生的生活，解決幫困助學問題等。三是以生管保衛(wèi)及其他后勤人員組成的隊伍，加強課堂之外對學生的管理與服務。三支隊伍齊心協(xié)力、群策群力，學校德育工作得到全面落實與發(fā)展。
二、充分挖掘三個課堂的德育功能。一是以學科教學課堂為主陣地，每個科任老師都能結合學科實際、教材實際充分挖掘其德育內涵，適時地對學生進行德育思想的啟發(fā)、宣傳與教育，人人成為德育工作者；二是以綜合實踐活動、研究性學習、校本選修課為陣地，開展形成各異、內容豐富的各種文體活動、德育活動。三是以節(jié)假日、重大紀念日為載體，開展主題各異的紀念、慶祝活動，在活動中提高學生的思想認識與行動行為意識。
三、立足三個層面開展校園文化建設。一是學校層面，通過校園環(huán)境建設、制度建設與執(zhí)行，辦學思想理念在工作中的滲透，整體工作要求與氛圍創(chuàng)造等工作，為校園文化建設打造一個良好的環(huán)境；二是年段層面，依據不同年段的實際，確定各自年段的教育主題，高一年段著重養(yǎng)成教育，重點培養(yǎng)學生的行為規(guī)范與文明禮儀；高二年段著重“三觀“教育，培養(yǎng)學生正確的人生觀、價值觀和世界觀，開展道德教育、法制教育、心理健康教育、感恩教育等；高三年段著重理想信念教育，培養(yǎng)學生獨立人格，獨特個性和獨到的道德批判能力，樹立人生目標；三是班級層面，根據學校與年段的總體要求，開展各具特色的班級文化建設，布置教室風采，制定班級公約，選定班歌，組建班級自律委員會等。通過三個層面的互動、互補，校園文化氛圍日益濃厚。
四、構建三位一體的開放性德育體系。學校注重與社會、家長的聯(lián)系與溝通，先后聘請梅山派出所教導員、副所長為治安副校長，與梅山治安巡邏隊簽訂校園治安巡邏協(xié)議，聘請交警為交通安全協(xié)管員，與73146部隊70分隊開展共建活動，共同辦好新生軍校；有引桐樓、光前故居、新蘭村兩思館作為學校的愛國主義教育基地；有萊克化工、松立電氣等企業(yè)作為學工實踐基地；有新蘭村青年果園、燈埔村福民茶果場作為學農實踐基地等；學校關工委為學校發(fā)展獻策獻力，幫助學校動員華僑鄉(xiāng)賢、企業(yè)家捐資助學，幫助學校與學校周邊村居協(xié)調校園周邊治安管理工作，為學校、師生創(chuàng)造良好的工作學習環(huán)境。學校通過發(fā)揮家長學校、家長委員會的作用，通過家訪、家長會、校訊通平臺、網絡平臺等渠道建立家校聯(lián)系機制，使德育扎根于家庭和社會；學校、家庭和社會“三位一體“的開放性德育格局已經形成。
五、開展“三生教育”為主題的德育活動。對學生開展生存教育，制定各種應急預案，傳授急救知識，開展逃生演訓，積極創(chuàng)建福建省防震減災科普教育示范校；開展生命教育，學校大力開展平安校園建設，做好物防、技防、人防各個方面工作，加強對學生的安全教育和管理，開展心理健康宣傳教育工作，感恩教育工作、責任教育工作、抗挫教育工作等，提高學生的生命意識；開展生活教育，從學生體質健康入手，加強體育、體質訓練與鍛煉，開展體檢與體質健康測試，監(jiān)控學生體質健康；開展文明禮儀教育、審美教育、環(huán)境教育、理想信念教育、公民教育等工作，提高學生生活品位，力爭使逐步實現(xiàn)“高遠志向、高尚人格、高雅情趣”的德育目標。
六、深入開展“三項教育”。學校落實省委教育工委、省教育廳的文件精神，把“品德教育、法紀教育和安全教育”三項教育活動做為學校德育的工作重點。學校把“三項教育”納入課程，落實課時、師資和教材；組織學生運用網絡平臺觀看教育短片；加強學校內部安全管理的主體責任，建立健全教育管理責任制，認真落實對學生的教育和保護，使學生的思想道德素質、遵紀守法和安全防范意識明顯增強，自我教育、自我管理、自我約束和自我保護能力明顯提高。
在取得成績的同時，我校也深刻認識到學校德育工作還存在著很多不足之處。其中，最為突出的是：新時期高中生的道德品質培養(yǎng)任重道遠。
當代的高中學生思想道德品質現(xiàn)狀總體上還是比較積極進步的，主流是健康樂觀、蓬勃向上的。但是由于我國正處于社會轉型期，當代高中學生身處信息迅猛發(fā)展的時代，生活在開放的社會環(huán)境中，形形色色的思想觀念沖擊著高中學生的精神世界，給高中學生的成長帶來不可忽視的負面影響，這也導致了當前高中學生群體的思想品質存在一些不容樂觀的問題。它們主要表現(xiàn)在以下幾方面：理想信念淡薄，缺乏遠大志向，對自己的未來沒有什么遠大的追求，缺乏憂患意識和危機感，過分依賴父母或長輩；價值觀念錯位，追求層次不高，尤其是不少高中學生對網絡的達到了迷戀而令人憂心的地步；自我中心的意識太強，是非觀念不夠端正，對人對事、對自己的思想與言行的是非評判缺乏客觀端正的認識與態(tài)度；心理承受能力差，意志品質薄弱；行為習慣失范，不良惡習難治。
針對以上問題，我校初步提出如下幾點工作措施：
1、將心理健康教育與學校德育有機整合，以豐富德育工作內涵，提高德育工作的實效。心理健康教育工作是德育工作的有益補充，將心理健康教育工作納入德育管理的范疇是十分必要并且有益的，這樣不僅能夠德育工作的內涵，而且能夠促使教師們提高對心理健康教育重要性的認識，使心理健康教育工作更加貼近學生生活與班主任工作。
2、以教育科研課題為依托，促進思想道德品質建設。隨著教育形勢和發(fā)展和教育改革的深化，學校也有意識地將教育科研由教學領域拓展和延伸至德育領域，構建教學與德育并重的教育科研格局，以便更好地探索新形勢下學校德育工作的有效途徑。我們要通過確立德育科研課題，積極營造進一步重視德育工作的氛圍，強化全體教師的德育意識，吸引更多的教師參與到德育工作的理論研究和實踐探索中來。
3、有針對性地開展德育主題活動，將高中學生思想道德品質培養(yǎng)落到實處。學校創(chuàng)設各種條件和平臺，針對高中學生普遍存在的問題，通過各種形式，開展“感恩教育”、“拒絕不良網吧”、“法制教育”、“環(huán)保教育”、“三生教育”、“戒煙、禁毒”等主題活動，鼓勵和引導學生廣泛參與，使學生由德育過程的被動接受者變?yōu)橹鲃訁⑴c者，在互動中達到自我教育、自主管理的目的，在參與中感受和體驗，形成道德認知，升華道德情感。
4、以德育導師制為切入點，探索新課改條件下的新德育模式。學校以高中新課程的實施及學生綜合素質評價的開展為契機，建立了德育導師制。要求每個老師對兩到三個學生進行思想道德、心理健康、行為規(guī)范等方面實施個性化的指導與評價，以達到引導學生積極向上、健康發(fā)展的目的。并改變以往德育工作班主任一肩挑的局面，讓每個教師加入到德育工作中來，改變學校德育工作的覆蓋面，學生也相應地得到了更多切合自身實際的幫助，有利他們良好思想道德品質的養(yǎng)成。
網絡宣傳部工作匯報篇九
為加強公眾金融知識宣傳教育，提高社會公眾對于電信網絡新型詐騙的犯罪行為的警覺，維護銀行業(yè)消費者合法權益，中信銀行石家莊分行根據監(jiān)管部門以及總行要求，開展了防范電信網絡新型詐騙集中宣傳活動。石家莊分行轄內網點通過走社區(qū)、學校、街道等，共發(fā)放單頁800余份，接受咨詢人超過600余人。
本次宣傳活動，重點對人民銀行關于個人賬戶分類管理要求、賬戶實名制、個人賬戶轉賬業(yè)務限制措施、買賣賬戶行為處罰規(guī)定等相關內容進行了宣傳與講解，增強社會公眾銀行卡信息保護意識的網絡安全意識。
近年來，違法違規(guī)的金融犯罪活動十分猖獗，尤其隨著互聯(lián)網的普及，通過互聯(lián)網犯罪的成本大大降低，銀行卡盜刷、電信網絡詐騙等案件頻發(fā)，中信銀行石家莊分行借此宣傳月活動可有針對性地向社會公眾普及金融知識，進行風險提示，提升廣大群眾的金融安全意識；以堅持普及性、統(tǒng)一性、公益性、服務性和持續(xù)性的標準，充分展示中信銀行保護消費者權益的`承諾與決心。
本次宣傳活動，中信銀行石家莊除了在全轄營業(yè)網點開展宣傳，還通過微信、網上銀行等多種渠道進行了廣泛宣傳。中信銀行表示，有效開展“防范電信網絡新型詐騙宣傳活動”活動不僅對引導公眾提升防范意識，而且對構建和諧金融生態(tài)環(huán)境維護銀行的聲譽也起到重要影響，在未來，中信銀行會繼續(xù)充分利用各項資源，形成公眾金融教育的長效機制，提升宣教影響力，鞏固、擴大宣教成果，為構建安全、健康的銀行環(huán)境貢獻力量。
網絡宣傳部工作匯報篇十
第一步，到20xx年初，實現(xiàn)協(xié)會網站的初次改版，完成協(xié)會網絡上走開放性的第一步。讓協(xié)會在網絡上更豐富多彩。
第二步，到20xx年6月左右，完成協(xié)會網站的第二步改版，讓協(xié)會網站與協(xié)會日?；顒?、集會、比賽等相銜接，并能按時、及時地更新。同時，也與以便于會員學習和交流，給會員以方便。
第三步，201x年下半年內，擴大協(xié)會網站、qq群、51的開放性，學學習其他部門、協(xié)會合作和交流、與株洲本地部分公司集團進行商業(yè)合作。并通過廣告的方式為協(xié)會取得一些收入，讓協(xié)會在學院及其周邊獲得一定影響力。
第四步，20xx年后，通過網絡與其他高校社團聯(lián)誼、與和學習關系緊密的一些公司合作、與網絡上一些知名站點合作，讓協(xié)會在社會上、網絡上取得更大的影響力。
網絡宣傳部工作匯報篇十一
部門職責。
1.1網站建設。
1、網頁建設。
主頁、交易所頁、各交易角色頁面：模式特色鮮明、主題突出、流程清晰簡潔、美觀大方、商業(yè)氣息濃??,不斷完善。
2、網購工具。
支付工具、交易流程、在線通信、視頻工具、短信群發(fā)、網上社區(qū)等工具的不斷完善。
1、網站交易信息維護。
各類交易所信息、會員信息、交易數(shù)據等信息的日日更新。
（1）網上訂單流程高效、通暢、快捷，交易信息數(shù)據等更新維護。
（2）線上交易工具（支付工具、在線通信、視頻工具、短信群發(fā)等）的流程完善維護更新。
（3）在線客服疑難問題解答。
（4）商業(yè)會員網上商城運營的審查與輔導運營。
1、網購社區(qū)。
（1）策劃并建立網購社區(qū)為消費會員體驗、評論商品。
（2）以購物吧為基站建立網購購物社區(qū)、策劃網絡社區(qū)活動、指導購物吧運營網購社區(qū)、建立虛擬購物吧社區(qū)，以網帶店。
2、網購策劃。
策劃網絡社區(qū)消費會員參與網站線上及購物吧線下推廣活動，以網帶店促進線上線下商品銷售。
以滿足消費者的實惠、安全、便利的核心利益為基礎，以選擇時尚熱點商品為核心，通過各類網絡推廣手段，讓目標客戶知道天路行、體驗天路行、依賴天路行。網購促進活動1次/周以上。
員推廣及流程完善。建立網購體驗評價—改進機制。
4、戶外廣告。
戶外led屏的播出策劃、制作、廣告營銷。
5、網上商城。
客戶網上商城運營的審查與輔導運營。
6、運營日志。
創(chuàng)建能全面反映網站運營狀況的日志；按季歸檔于公司總經辦。記錄包括但不限于運營異常、運營故障、故障發(fā)現(xiàn)及排除時長，改進建議、改進實施、客戶投訴及解決。
1.4品質運營。
1、在線商品。
（1）保證在線商品具有競爭性的低廉價格。（2）保證在線商品具備品種全面、種類豐富多樣。
（3）保證在線商品線上展示真實、美觀。
2、消費會員。
購物頻次，增加網站黏性。
3、商業(yè)會員。
（1）負責新增供應商的線上展示露出。（2）負責新增購物吧的線上展示露出。
1.5商品自采。
負責公司自己為各購物吧進貨，即不是由供貨商提供的貨。
1.6廣告物料的支持。
設計制作宣傳單頁、海報、led大屏廣告等等。
1.7運營結果。
1、網絡銷售。
（1）通過商品促銷、優(yōu)惠等推廣活動，帶動線上線下銷售增長。
（2）機票、酒店的網上銷售；
（3）消費會員網上開發(fā)、會員活動策劃及實施。
2、運營代理。
（1）編輯代理：60元/單·次·小時；（2）訂單與商城維護：300元/月·戶（工作量50戶/人·月）。
3、廣告營收。
利用戶外led屏、網站、精品商城開展收費廣告試運營。
第二章。
工作職責。
2.1部門經理。
1、任職要求。
（1）本科及以上學歷；5年以上電子商務類網站運營、推廣與合作等相關工作經驗；
（2）熟悉網站架構和執(zhí)行流程,熟悉網站運營管理結構和流程，了解網站開發(fā)語言；
（3）有豐富的網站運營策劃和市場推廣經驗，精通網絡推廣的手段及其效果；
（4）熟悉互聯(lián)網、電子商務市場動態(tài)，精通商業(yè)網站和相關產品的架構；
（5）具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力；具有創(chuàng)新精神、能承受工作壓力。
2、崗位職責。
（1）協(xié)助策劃總監(jiān)（總裁）負責網站策劃方案的撰寫和統(tǒng)籌；
度、管理規(guī)程；
（5）針對網站策劃工作與公司其他部門溝通；
（6）負責策劃部的日常統(tǒng)籌和指導工作；（7）對策劃部的工作正確執(zhí)行；
（8）倡導策劃部團結協(xié)作，團結進取的良好氛圍；
（12）部門成員的組建與管理；（13）部門成員工作考評及實施；（14）獨立運行一個標桿網購社區(qū)，并擔當“版主”。
（15）完成總裁交辦的其他任務。
2.2項目運營主管（網站策劃）。
1、任職要求。
（1）大學本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)，3年以上網站相關管理工作經驗；
（3）細致、耐心的工作態(tài)度，良好的溝通技巧和組織協(xié)調能力，富有激情和創(chuàng)造性；
（4）了解電子商務行業(yè)網站的發(fā)展和關鍵操作與運營；
（5）有很強的責任心和團隊合作的精神，有經營頭腦和客戶意識。
2、崗位職責。
（2）推廣策劃方案設計策劃制作；（3）管理5-10名電子商務師；
（4）獨立承擔一個樣板網購社區(qū)的“群主”。
2.3電子商務師。
1、任職要求。
絡廣告、社區(qū)論壇、軟文推廣等有一定經驗；
（2）有效提高網站的知名度和訪問量；（3）熟悉網站alexa排名，流量原理，有網站seo技巧，有b2c網站推廣工作經驗者優(yōu)先考慮。
2、崗位職責。
（4）督導5家購物吧完成30萬元/月店基本網購任務。
2.4網站編輯。
1、任職要求。
（1）?？埔陨蠈W歷，中文或相關專業(yè)，熟悉電子商務網站內容架構；
（2）有較強的創(chuàng)意和內容編輯能力；
（3）具有alexa,google等搜索引擎優(yōu)化經驗優(yōu)先；
（4）3年以上網站編輯、策劃工作經驗；
（5）具有良好的人際溝通能力和團隊合作精神；
（6）具有高度的責任感和創(chuàng)新精神，工作積極主動、認真負責，有較強的學習和適應能力。
2、崗位職責。
（2）負責網站首頁的商品推薦，保證網站首頁每天都有新商品推薦；
（3）負責將平面設計提供的圖片上傳到相關頻道上；
（4）根據頻道發(fā)展的總體方向和受眾需求，完成欄目內容或相關專題的組織、策劃；
（5）大量充實網站內容，使網站內容趨向于正規(guī)化、專業(yè)化！
（8）完成領導臨時交辦的其他任務。
2.5平面設計。
1、任職要求。
（1）美術、平面設計相關專業(yè)，大學專科及以上學歷；
（2）有兩年以上相關工作經驗，同時會網頁制作者優(yōu)先；
（6）必須會3d制圖。
2、崗位職責。
（1）閱讀策劃文案，了解其大致內容，搜集素材和思考樣式搭配風格等。
（2）根據策劃人員的策劃架構進行網頁風格設計及廣告，商品圖片處理。
（3）部門領導審核后，根據設計文稿進行網頁切圖，制作靜態(tài)頁面和代碼生成。
（4）部門領導審核后，與技術人員溝通，而后轉交于技術部完成后臺程序。
第三章。
網站建設。
3.1打響網站品牌。
1、整體運作方面。
以打響品牌知名度為目標，以迅速建立支撐品牌運作的基礎工作為工作重點展開運作。
2、網站平臺方面。
優(yōu)秀的網站平臺是打響品牌的基礎，優(yōu)秀平臺能夠使整個品牌進程提前20%完成任務。網站平臺包括：
（4）網站內容和信息豐富、有價值。
3、網站推廣方面。
品牌目標以短期目標為主，務必保證目標有80%的機會成功完成。具體注意以下幾點：
（1）目標一定是可實現(xiàn)的。（增強運作信心）（2）務實整合現(xiàn)有可利用的資源。（人才、資金、時間等等）。
（3）系統(tǒng)規(guī)劃。（什么階段做什么事，思路要清晰）。
（4）拿出團隊認為客觀的評估標準，并努-15-。
力達成。（有經驗的可以迅速制訂，沒有經驗的則可以大家一起協(xié)商制訂）。
（5）時間安排和控制是重中之重。（時間就是效益）。
5、公司管理方面。
建立基本的溝通流程，和基礎的員工行業(yè)管理制度，避免制度多，實施少的情況；在網站品牌打響期間，溝通比管理更重要。
6、銷售管理方面。
優(yōu)厚的銷售激勵方案是基礎，每日的非正式交流是手段，充分調動員工積極性，發(fā)揮其主觀能力性是關鍵。
3.2成就知名網站。
1、整體運作方面。
擴張、成長，占領市場是重中之重，保持頭腦冷靜、細致調研、縝密分析，避免因盲目擴張導致的時間、金錢、人才浪費。
2、網站平臺方面。
員，使其真正成為網站營銷平臺，讓已有客戶和潛在客戶愉快地使用平臺。
3、網站推廣方面。
繼續(xù)做好基礎推廣工作，力求與其它網站資源、其它傳統(tǒng)資源，有大型合作，提升網站品牌影響力[例如欄目合作、媒體合作等等]；做好市場調研、數(shù)據分析工作，有效利用技術實現(xiàn)對網站平臺的監(jiān)控，把平臺的數(shù)據轉化為有價值的決策數(shù)據。
4．人力資源方面。
注重高質量的新血引進、擴大隊伍，做好舊有員工的思想工作，內部提拔、外部招聘骨干人員納入工作重點，以保持公司正常的新陳代謝。
5．公司管理方面。
企業(yè)文化是網站經營的長久基石，把公司過去成功的經驗，提煉成為符合企業(yè)長遠發(fā)展的企業(yè)文化，能夠使公司真正建立核心競爭力，現(xiàn)狀、未來、新資源引進，都應基于此文化。
6．銷售管理方面。
化成為符合本網站的優(yōu)秀銷售模式至關重要，好的模式經過良好的復制，能夠讓網站迅速占領市場。
第四章。
在線推廣維護流程。
4.1人員職責。
1、部門監(jiān)管：部門經理負責整項工作全程監(jiān)管。
2、策劃負責：項目主管負責主題策劃提供執(zhí)行模板及展示審核監(jiān)管。
3、實施負責：網站編輯負責物料更新維護；平面設計負責圖片廣告物料設計制作。
4、內容提供：電子商務師負責供貨商促銷商品及政策資料。
4.2人員具體分工及欄目劃分。
商品頻道頁中心圖、右側頂部小廣告家庭網購專題頁中心圖專題頁面的維護。
2、網站編輯——負責以下內容更新網站首頁熱銷單品欄目商品（天天特價熱賣單品精品推薦促銷活動）。
首頁銷售top周月排行。
首頁潮流快報、消費熱評、新品速遞欄目商-19-。
品
首頁服裝服飾、母嬰用品、運動休閑、家居日用、酒水特產欄目按鈕廣告。
4.3更新維護周期。
1、項目主管負責項目（1）每一至兩周更新維護。
網站首頁中心圖、通欄廣告、最新活動欄目、按鈕廣告。
2、網站編輯負責項目（1）每周更新維護。
網站首頁熱銷單品欄目商品（天天特價熱賣單品精品推薦促銷活動）。
首頁銷售top周月排行（2）每一至兩周更新維護。
首頁潮流快報、消費熱評、新品速遞欄目商品。
首頁服裝服飾、母嬰用品、運動休閑、家居日用、酒水特產欄目按鈕廣告。
4.4內容更新原則。
（按照重要性從高到低優(yōu)先排列）。
1、收費客戶、加盟店開業(yè)露出、戰(zhàn)略客戶；
2、供貨商提供的商品促銷政策及贈品有很大價值或吸引力；
3、供貨商提供的商品促銷政策有很大價值或吸引力，新供貨商或新商品需要露出推廣。
4.5工作流程。
1、每周四上午，網站編輯負責項目的圖片及相關商品更新，圖片制作。如有問題及時與項目主管溝通解決。下班前全部更新完畢。
2、每周四下班前，電子商務師提交《供貨商活動明細》騰訊通形式發(fā)送給項目主管抄送周楠。
送網站編輯，需在上午12點前提交。
4、每周五下午，平面設計設計制作相關物料，與項目主管溝通物料設計問題并及時解決，由項目主管審核。
6、每周五下午5點鐘相關物料項目主管以騰訊通方式發(fā)送給網站編輯更新上傳。
部門經理負責全程監(jiān)督管理，如有問題及時與公司或部門內協(xié)調溝通解決。
第五章。
商品上傳要求及規(guī)范。
5.1時間要求。
5.2商品照片要求。
質量要求：清晰，為商品照片的最基本要求。規(guī)范：
1、圖片清晰，放大3-4倍可清楚的看到細節(jié)。
2、圖片尺寸：600*600像素。
3、分辨率：350像素/英寸。
5、普通商品：正面、背面照。
6、特殊商品：外部、內部正面、內部背面照。
7、個性商品：正面、背面、局部放大照。說明：
1、普通商品：指不需要更多圖片解釋便能解釋清楚的商品，僅用于展示個體。
2、特色商品：比如包裝精美的一類有特色商品，或需要細節(jié)或全景圖片來展示的商品類型。
3、個性商品：需要個性的拍攝角度及照片展示方法來詮釋的商品。
5.3商品參數(shù)&屬性要求。
準確，為商品參數(shù)&屬性的最基本要求。規(guī)范：
1、商品名稱依照商品包裝上所標明的名稱填寫。
2、商品條碼（國際碼）、品牌、規(guī)格、型號、重量、單位、*產地、*廠家依據產品包裝或內部說明書所闡述的內容據實填寫（帶*為待添加屬性）。
舉例—商品條碼（國際碼）：690785830098品牌：達能名稱：豆乳蛋白粉。
規(guī)格：粒24瓶。
重量：0.00—（kg）（凈重、毛重等）單位：盒、袋、瓶等。
*產地：中國、北京、美國、馬來西亞等*廠家：北京xxxx制品廠。
3、發(fā)布類型、運輸方式、倉庫名稱依據需求選擇。
5.4商品介紹要求。
針對銷售商品進行介紹。屬實，按產品包裝說明描述。
將所有商品不論從花色、規(guī)格、大小、型號都要在商品介紹中說明。
5.5其它。
指通過描述促進銷售。如添加：人氣指數(shù)、銷售數(shù)量、或動漫等。
第六章。
后臺管理。
6.1運營部。
1.網購訂單。
（3）如果供應商不合作或是無貨的話，購物吧需將有關情況記錄下來后，轉交給網站編輯或是給運營部經理，由運營部經理任命相關人進行采購，網站編輯做轉單。
2.商品審核。
產品審核要求要嚴格，比如：規(guī)格、型號、分類、條碼、名字、介紹、圖片，有一處不合格全部拒絕。
3.資訊管理。
凡有回復權限的人，每天均要查看網站上的評論，要是有人在網站上留言，一定要回復。
4.品牌管理。
可以顯示。若在審核中遇到沒有選品牌的，盡量給供貨商聯(lián)系看看是什么品牌，網站編輯給加上。
5.每周四網站編輯更新網站頁面，若有供應商想把產品放到首頁的，請?zhí)崆皩⒐碳肮痰囊筮f交給網站編輯。
6.2供應商。
1.統(tǒng)計訂單。
每周三統(tǒng)計訂單，包括虛擬供應商的也統(tǒng)計下來，看看部門能不能采購到該產品，盡量不讓訂單流失。
2.商品入庫。
商品采購回來后運營部要做入庫，一般周四就能采購完商品，網站編輯周四要更新頁面，時間緊迫，就要電子商務師其中的一個人或是兩個人來做入庫，做入庫一定要認真，要是數(shù)量有一個錯了，單子就作廢。
3.網單發(fā)貨。
做完入庫之后，看看哪些網購的產品沒有采到，要是采不到的產品只能給退單，沒有問題即可發(fā)貨，看清發(fā)貨時間，不要有誤。
4.批發(fā)出庫。
店里缺什么產品，就向網絡運營部要什么產品，做批發(fā)出庫的時候，一定要和采購回來的單子吻合，要是數(shù)量不對應及時核對，跟網絡運營部經理反映。
6.3消費者。
網絡運營部做完發(fā)貨，購物吧也通過驗貨了，這時就會有一條短信通知消費者，告訴消費者該產品已經到貨了，到購物吧去取貨，取完產品之后要在購物吧填寫簽收單，查看該產品是否符合在網上訂的產品，沒有異議簽字簽收即可。
第七章。
獎勵與處罰。
7.1獎勵。
1、運營經理。
網上銷售增長率獎勵利潤%-28-。
2、運營主管。
網上銷售增長率獎勵利潤%。
3、電子商務師。
網上銷售增長率獎勵利潤%。
7.2處罰。
1、運營經理。
（1）部門職責失責處罰_____元/項。（2）不合格員工成本承擔%。（3）如有重大工作失誤，以及未完成既定目標連續(xù)兩個月給予調職。
2、運營主管。
（1）分管職責失職處罰____元/項。
（2）不合格員工成本承擔%（3）如有重大工作失誤，以及未完成既定目標連續(xù)兩個月給予調職。
3、電子商務師。
（2）如有重大工作失誤，以及未完成既定目標連續(xù)兩個月末位淘汰。（1）部門職責失責處罰____元/項。
網絡宣傳部工作匯報篇十二
今天是2015年的第一個周一，第二個工作日，新的一年意味著新的起點，新的機遇和新的挑戰(zhàn)。這也是進入昆明朗高印務設計有限公司以來的第三個年頭。為在2015年更好地完成工作，揚長避短，現(xiàn)對2014的工作總結匯報如下，請吳總、聞副總和各位同事批評指正。
一、2014年工作概況。
1、第一次系統(tǒng)學習網絡營銷。
“最好的福利是培訓，”我想確是如此，“授人以魚不如授人以漁”。十分有幸也非常感謝吳總給予了我系統(tǒng)性學習網絡營銷的機會，這樣高成本的付出，對于我自己來說是一種莫大的福利，也是一個成長、充電的機會。走出學校，不是學習的結束，而是另一個探索未知的開始。在單仁資訊三天兩晚的高強度學習，我感悟最深刻的并不是網絡的強大與營銷的盛行，而是我們與別人在思想與行為方式上的差異讓我感到震撼。坐井觀天不是最恐怖的，恐怖的是坐在井里而不自知。
互聯(lián)網時代，全網營銷、全民營銷的年代，人人都是自媒體，草根也可以變大v，唯有改變，才能讓我們在激烈的競爭中略勝一籌。作為一個剛轉型的傳統(tǒng)包裝設計、印刷行業(yè)，或許，我們目前還做到不到大v，還不能在互聯(lián)網上一呼百應，更無法實現(xiàn)一些類似“網站上線3天，訂單超過x億”的奇跡，但是我們一直在努力，一直在學習，不求做到最好，只愿一年更比一年好！
2、經歷公司波及范圍較大的人事變動。
人員流動對于企業(yè)來說是再正常不過的事，對于尚停留在書本知識階段的我來說，此事更正常，有人走了，再招就行，現(xiàn)在的招聘都不用出門，微博、網站都很方便。但進入公司，作為一名行政人事人員以后，我的想法被徹底顛覆，我深諳人才流失對企業(yè)造成的損失有多大，也明白招聘的成本到底有多高昂，從網站篩選簡歷到人員應聘、試用、工作上手、進入狀態(tài)，需要花費多少的資金和人力成本。所以今年公司的大范圍人事變動讓我多少有些恐慌，作為一名人事工作人員，針對這樣大范圍的人事變動沒有預警機制，沒有做充分的準備，對突發(fā)事件缺乏敏感。好在吳總、聞副總運籌帷幄、力挽狂瀾，在不影響公司管理運作的基礎上，妥善處理了這一系列的事情。
3、接觸生產部的工作。
7月份，參與生產部的工作（主要是生產進度的跟蹤與記錄），讓我明白什么叫：事無巨細。生產部的工作對于我來說，是一個全新的領域，我不懂印刷、不懂工藝、不懂流程、不懂食品包裝設計、不懂營銷型包裝……我只知道每天不停地追問這個好了沒，那個發(fā)了沒。所以，這個工作做得很累，很被動，沒有起到應該有的協(xié)調、預見作用。而且出現(xiàn)了不少失誤，要么客戶沒有按時收到貨，要么貨的數(shù)量有問題，還有就是因為跟客戶溝通不到位造成客戶收貨不便。這一樁樁、一件件都讓我看到了自己工作的不足。好在一直以來，領導和同事都用包容和鼓勵的心態(tài)接納我，特別感謝在那個期間，對我每天十幾個電話追蹤仍然不厭其煩、耐心解決問題的老王——王家平。一路走來，領導和同事所給予我的不僅是批評，更多的是2鼓勵和感動，在此，一并謝過，感謝你們的溫柔相待。
4、微信平臺的建立。
朗高的微信訂閱號自2014年6月30號上線發(fā)送第一條消息以來，如今已經半年多了。從第一篇純文字消息到如今圖文結合、緊跟熱門話題的4、5篇文章，閱讀量從零到幾百，粉絲從僅有的公司同事到現(xiàn)在的300多（其中還有不少是目標客戶），我們也從實踐中積累了一些經驗。這也是網絡營銷的一部分，我堅信只要堅持，那么我們會習慣每天發(fā)布，粉絲也會習慣每天打開看。微信，不是直接的生產力，但它是一個窗口，一個渠道，它是宣傳力，是傳播力，是公司的外在形象展示。
每天上班的第一件事是打開微信后臺，看我們是否新增了粉絲，看每篇文章的閱讀量，轉發(fā)量，也許，在別人看來那只是一串冰冷的數(shù)字，而于我，那代表的是一種認可，這稍微讓我有些成就感。而這一切的背后也是各位同事默默點贊轉發(fā)的共同戰(zhàn)果，每一份收獲，都離不開每一個人的付出。
5、建網站的曲折。
建設網站是一個曲折的故事，從7月份無知懵懂的第一版到如今，摸著石頭過河，也不知道下一步是對是錯。由于對建站流程的不熟悉和前期準備工作的不到位，導致網站建設的步伐一拖再拖，沒能按預定的計劃時間上線，需要學習的還有很多，只有不斷學習，不斷獲得新的技能才能提高工作效率；現(xiàn)在正在籌備上線的這一版幸好有吳總的親自謀劃，王金鳳苦心排版設計，現(xiàn)已雛形初現(xiàn)，有望在1月中旬能正式上線。上線以后需要完善的地方還有很多，希望同事們一如既往地支持網站建設，并針對存在的問題提出意見和建議，一起討論解決。
二、工作中存在的不足和缺陷。
1、學習的力度和強度不夠大。
網絡時代所衍生的新知識、新技能每天都在出現(xiàn)，已有的知識更新速度也很快。在這個過程中，我體會到自己的學習強度是不夠的，知識的掌握、消化速度遠遠跟不上它更新?lián)Q代的速度。有時候覺得自己很年輕，有時候又覺得自己很老。8小時之外，應該去學習更多的知識，增強工作能力以滿足工作需求。下班，丟開手機，我們要做的還有很多。
2、工作被動。
特別表現(xiàn)在參與生產部工作期間，所有的工作靠等、靠問，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，沒有起到協(xié)調作用，反而出現(xiàn)不少失誤，給領導和同事造成麻煩。在以后的工作中，我會竭盡全力去做力所能及的事，并爭取做好。
3、微信文章的質量有待提高，原創(chuàng)內容太少。
微信自上線以來，發(fā)送的大部分圖文都是整理、轉載別人的，這樣一來，有兩個弊端。一是轉載的內容五花八門，質量參差不齊，影響公司的形象展示和粉絲的閱讀體驗；二是原創(chuàng)內容太少，缺乏吸引眼球的必備條件，粉絲感受不到我們的真實能力，與我們有距離感，所以閱讀量也就上不去。以后希望能在表現(xiàn)形式上追求多樣化，增加原創(chuàng)內容，轉載文章需經過仔細整理斟酌；同時，定期分析后臺數(shù)據，了解粉絲喜歡看什么？目標客戶想看什么？根據分析數(shù)據作相應調整。
4、建設網站準備不充分，時間拖延。
4本該早就上線的網站現(xiàn)在還在建設中，歸根結底還是由于我的工作不到位。開始之前沒有對建站程序、流程作系統(tǒng)的了解，材料準備不充分，網站公司的選擇缺乏慎重考慮，導致網站的建設一直受到拖延。
三、2015年的工作預期。
2015年面臨的是網站上線以后的推廣運營工作，這是一個新的挑戰(zhàn)，所以前期工作我們一定要做足、做充分。這不是一個人能做的事，需要一個團隊的并肩作戰(zhàn)。所以，團隊工作能力的培養(yǎng)是重中之重，希望大家一起，在網絡營銷的路上越走越遠。
2、微信、微博同步發(fā)展。
微信、微博是一個展示公司文化的窗口，網站運營的同時，微信、微博也不能落下，這是一種潮流，也是一種營銷。
3、做好春節(jié)過后的招聘工作。
新的一年，有必要給公司的團隊注入一些新鮮的血液，2月底到3月中旬是求職招聘的高峰期和關鍵期，把握好時機，招到合適的團隊成員，接下來一年的招聘工作都會輕松許多。
4、關于薪資待遇。
所謂合理的薪酬，就是針對個人對公司所創(chuàng)造的貢獻給予差別化的對價報酬。原則是“以激起員工的最大熱情為限”，并兼顧“對內具有公平性，對外具有競爭力”。5根據馬斯洛的需求層次理論，人有五種不同層次的需求，包括生理需求、安全需求、情感和歸屬需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求。生理上的需要（包括衣食住行等）是人們最原始、最基本的需要，它是最強烈的不可避免的最底層需要，也是推動人們行動的強大動力。企業(yè)留住人才的關鍵在于優(yōu)先滿足員工層次需求的兩端——生理需求和自我實現(xiàn)需求，并對其余三個需求進行適當?shù)目紤]和安排。在員工心目中，薪酬不僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業(yè)對員工工作的認同，甚至代表著員工的個人能力和發(fā)展情景。
網站上線運營后，我希望能在現(xiàn)在的基礎上，加上網絡運營團隊的考核。網絡運營推廣等工作，大部分情況下是可以量化的，考核起來也不是太繁瑣。
最后的感悟。
“物以類聚，人以群分”，一個人只能做事情，一群人才能干事業(yè)。我想，一個可以開心工作的空間、一個可以接受建議的上級、一群可以患難與共的同事也許比任何事物都重要。
網絡宣傳部工作匯報篇十三
第一、2011年工作中存在的問題：
多次在參與配合會議接待工作中出現(xiàn)服務人員不到位、應用設備不及時情況，從中折射出在日常工作中與其他部門協(xié)調不好，溝通不夠，在自身工作中主動性不強的根本問題。網絡設備設施故障率增高，設備維修量上升，突發(fā)性系統(tǒng)錯誤頻發(fā)。設備巡檢及養(yǎng)護工作遺留問題較多，需要加大巡檢力度，大力加強設備養(yǎng)護工作中的缺失。
第二：針對現(xiàn)有存在問題的解決辦法和11年工作重點在進一步做好與其他部門事前溝通工作的同時，制訂各項業(yè)務的標準流程，做到任何作業(yè)有章可循，所有流程有記錄可查。
由于設備使用不當，加大規(guī)范化培訓；對于設備正常老化類問題，在接下來的工作中，增加設備維護保養(yǎng)停機時間。并進一步強化網管對設備設施的巡檢機制，爭取做到防患于未然。
（正常巡檢）。
繼續(xù)進行網絡管理及應用的培訓工作，在例行設備巡檢中加入辦公區(qū)巡檢環(huán)節(jié)，加強日常監(jiān)督作用。（正常巡檢）。
加強網管人員的專業(yè)學習培訓，并要求制定各自工作安排及計劃，使其從以往的應對工作轉變?yōu)橹鲃臃铡Ｔ谧陨順I(yè)務與對外服務環(huán)節(jié)上下功夫，不斷學習不斷提高。第三、具體地從以下幾點著手：
一、定期(以季度為周期)找網通索要酒店電話明細單，定期與酒店管理系統(tǒng)進行核對，減少因酒店管理軟件或人為而造成的損失。（一季度核對）。
二、三、定期(以季度為周期)對客房上網計費軟件與酒管系統(tǒng)的明細單進行對比核對，減少因系統(tǒng)軟件或人為原因造成的損失。（一季度核對）三層機房酒店管理軟件服務器，與電話計費服務器，是酒店重點保護點，也是我們工作的重中之重，在此我建議，電話計費軟件的dell電腦進行備份機，從前臺調用一臺機器，做電話計費系統(tǒng)，做到必要時候有備用機器。
生成網管應急預案手冊，明細操作步驟、三方代表及聯(lián)系方式（至少二種聯(lián)系方式）、:。
四、1、服務器故障應急預案；
2、電話計費系統(tǒng)應急預案；
3、電話程控交換機應急預案；
4、話務臺及電話分機管理；
5、網絡應急預案；
6、公安局上傳系統(tǒng)應急預案等等。
以上工作計劃于第二季度開展并及時完成。
五、對每層交換機，三層機房，地下三弱電井交換機進行維護檢查，做到每根網線在交換機上都能查看到屬地，對不用的網線進行標記，停用，對所有交換機的網線端口進行登記入冊。
對地下三層、三層餐廳、牡丹廳、八層會議室、九層會議室、音箱設備進行登記入冊。
六、七、八、對酒店電腦、電話機等設備進行登記，存檔服務手冊。
對酒店：酒店管理軟件、服務器安裝軟件、電話計費軟件、中控監(jiān)軟件、酒店所有打印機驅動、門鎖安裝軟件、公安局上傳系統(tǒng)、稅控軟件存檔。（完成）。
第四、日常維護方面從以下幾點著手：
一、定期不定期對酒店電腦進行檢查，檢查內容為ip、軟件安裝、與工作無關內容、二、三、四、五、六、七、操作員權限、殺毒、打補丁、除塵、外設硬件的檢查。制定各部門耗材明細表，得到落實。
定期不定期進行檢查，下班后電腦、打印機的關機情況（傳真除外）。定期不定期進行酒店電腦檢查。
對電腦安裝有與工作無關的軟件進行適當?shù)奶幚?，明細處理方案?BR> 對ip進行嚴格管理，對不能開通網絡的關、停、生成資料存入工程部網絡管理員服務手冊。
對工程部的電池進行有效管理，例：做一個表格：嚴格登記每次入庫與使用情況，與670電池分開領用，每月初由670進行申報電池使用數(shù)量，型號，再由我們進行統(tǒng)一申購，做到網絡管理上每花一分錢都有登記，都有明細，每個人都了解。.，八、九、定期上樓進行客房服務員檢查與陪訓，重點是教會領班以上服務員能處理一般無法上網的小問題，做到能夠及時處理客人的問題。
對會議室設備、三層餐廳、三層牡丹廳、地下三層調音臺進行每月一檢，日常操作手冊上墻（開關機操作、cd播放、電視盒開關、投影儀的開關機、聲音異常等等操作手冊）。
第五、開拓性工作的幾點建議：
一、完備現(xiàn)有庫管軟件功能應用，并逐步視具體情況在相關部門推廣實施。
二、通過辦公網絡通過建立員工信箱等手段，達成酒店管理人員與基層員工溝通互助的平臺。
匯報人：席紅超。
2012-3-1。
網絡宣傳部工作匯報篇十四
根據池北區(qū)黨委的統(tǒng)一安排部署,為進一步加強對黨員的教育管理和監(jiān)督，切實解決黨員隊伍在理想信念、思想作風、工作作風等方面存在的問題，促進黨員隊伍整體素質不斷提高?，F(xiàn)將開展評議活動情況。
總結。
如下：
一、統(tǒng)籌安排，精心組織實施，為評議工作的順利進行奠定思想基礎。池北區(qū)黨委《關于做好2010年度民主評議黨員工作的通知》下發(fā)后，經濟發(fā)展商務局黨委領導高度，迅速召開了黨委會議，結合實際認真分析了一年來全體黨員圍繞黨建工作，在理清工作思路，改進工作方法，創(chuàng)建服務型機關，倡導爭先創(chuàng)優(yōu)，愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流中發(fā)揮的表率作用及存在思想觀念滯后、創(chuàng)新意識不強、，以及各支部黨建工作取得的成效和存在的不足。對近期做好黨員民主評議活動進行了研究部署。要求會后各支部組織黨員認真學習了新《黨章》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等內容。要求每個黨員要緊密結合實際深入開展，緊密聯(lián)系工作和思想實際，認真進行自我剖析、自我反省，查找自身在學習、思想、工作、作風和發(fā)揮先鋒模范作用以及不適應科學發(fā)展等方面存在的問題。
二、突出重點，注重評議效果，達到評議的預期目的。各。
先。全體黨員本著實事求是、認真負責的態(tài)度，對每一位黨員進行舉手表決。經民主評議，舉手表決，225名黨員均為合格等次。
三、
加強教育，明確整改方向，不斷提高黨員思想素質。在評議過程中，我們自始至終堅持深入查擺問題與制定整改措施相結合，整改措施與促進工作相結合的辦法，每個黨員都能深刻反思，從思想深處查擺問題，不怕亮丑，不怕揭短，對查擺出的問題制定了相應的整改措施，特別是對影響和企業(yè)發(fā)展的問題，要堅決改正。通過民主評議，全體黨員查找出了自身存在的突出問題，明確了今后努力的方向，增強了共產主義理想信念，凈化了黨員的思想境界，宗旨意識、責任意識和大局意識明顯增強，黨組織的威信不斷提高。大家一致表示，要不斷加強黨性鍛煉，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，真正做到群眾利益高于一切，正確運用好人民賦予的權力，始終保持共產黨員的先進性，立足本職、聯(lián)系實際，埋頭苦干，奮發(fā)進取，解放思想，與時俱進，把共產黨員的先進性在人事人才工作中充分體現(xiàn)出來。
回顧整個黨員民主評議過程，雖然取得了一定成效，但我們也清醒的看到，在支部建設和黨員隊伍中還存在一些不足：
一是個別黨員還存在老好人思想，對評議活動還有畏難情緒；
二是個別黨員對理論學習有所松懈，存在以學代干的現(xiàn)象。
三是部分黨員的政治理論素養(yǎng)亟需提高，綜合分析問題能力和解決實際問題的能力比較欠缺。
四是個別同志工作和思想跟不上形勢發(fā)展的需要，還不能完全適應科學發(fā)展的需要，工作思路狹窄，工作方法簡單。
五是部分同志有急噪情緒，處理問題不夠靈活。
針對這些問題，在今后的工作中，我們將不斷加強黨支部建設，加強對黨員的教育管理，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，積極倡導中國特色社會主義理念和以人為本的理念。督促黨員帶頭踐行社會主義核心價值體系，爭做團結合作，維護和諧的表率。切實解決好思想上和行動上入黨的問題，大力加強和改進機關工作作風、思想作風和學風，經常對照檢查，牢記黨的宗旨，正確處理個人利益同集體利益之間的關系，以實際行動認真落實區(qū)黨委各項工作部署。提高敬業(yè)意識和服務意識，加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，自覺抵制腐朽思想和燈紅酒綠的侵蝕，不斷提高黨員隊伍的整體素質，為我區(qū)經濟社會發(fā)展提供強有力的人才智力保障。