無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇一
讓現(xiàn)在的應(yīng)屆大學(xué)生非常頭疼的事情就是在找工作的時(shí)候，應(yīng)該怎么樣寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，怎么寫(xiě)才能讓面試官覺(jué)得不錯(cuò)，非常多的剛剛畢業(yè)的大學(xué)生都非常的頭疼這件事，因?yàn)楹?jiǎn)歷寫(xiě)不好，就表示面試官對(duì)你的第一印象就不好啦。一般寫(xiě)簡(jiǎn)歷主要掌握這樣五個(gè)關(guān)鍵詞就可以了。
職位名稱(chēng)在簡(jiǎn)歷的顯眼位置，hr往往會(huì)第一時(shí)間關(guān)注它。美化職位名稱(chēng)，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位，并在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過(guò)高。你就會(huì)因?yàn)檫^(guò)分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)專(zhuān)家建議，與其夸大職位名稱(chēng)，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多。
hr的時(shí)間觀念都十分強(qiáng)，所以我們?cè)诿枋龉ぷ鲿r(shí)間的時(shí)候也要盡量精確要月份。在工作時(shí)間這個(gè)問(wèn)題上，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì)精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。
如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問(wèn)題。
你可以在某個(gè)范圍內(nèi)描述自己的專(zhuān)業(yè)能力，注意用詞。比如在針對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)方面，是“受過(guò)培訓(xùn)”還是“熟悉使用”；在經(jīng)驗(yàn)上，是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資格證明”；在專(zhuān)業(yè)知識(shí)上，是“擁有可以證明的成績(jī)”還是“很強(qiáng)的.能力”等等。
教育背景的分量有多重?取決于你的態(tài)度!沒(méi)有人希望自己因?yàn)榇髮W(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰，所以一些人會(huì)列出在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)間，而不提學(xué)位證書(shū)的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會(huì)讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的心虛。
如果大學(xué)沒(méi)能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過(guò)的課程，得到的分?jǐn)?shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。如果你能附加上沒(méi)能完成學(xué)業(yè)的原因，比如因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)原因所迫等等。如果你確實(shí)獲得了學(xué)位證書(shū)，那么就誠(chéng)實(shí)點(diǎn)兒寫(xiě)出你的專(zhuān)業(yè)，不要在這個(gè)問(wèn)題上作假哦。
工作成績(jī)是展現(xiàn)你的最好內(nèi)容。在對(duì)工作成績(jī)的描述上，求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來(lái)作為自己的。如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結(jié)果。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你很以自我為中心。
你去應(yīng)聘首先就是需要在簡(jiǎn)歷里面明確自己需要應(yīng)聘的職位是什么，在介紹自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，最好精確到月份，然后就是需要介紹一下自己都有哪些工作技能，都會(huì)感謝什么，教育程度是多少，還有就是不要虛報(bào)自己的工作成績(jī)，如果被發(fā)現(xiàn)，后果很?chē)?yán)重。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇二
這是一個(gè)小小的幼兒園，她和四個(gè)最要好的朋友，他們一同游戲、一起坐在蹺蹺板上唱歌，這是兩位同姓的好友延伸出去的友誼。
這天，她轉(zhuǎn)到這小小的幼兒園，她留著一頭長(zhǎng)發(fā)，有著白白嫩嫩的圓臉蛋，她姓鄭，而正好有另一個(gè)女孩與她同姓，她們倆談得很投機(jī)，不一會(huì)兒就勾勾手，互相許諾要做永遠(yuǎn)的朋友。過(guò)了兩年，她們不同小學(xué)，兩方都為了未來(lái)的友誼擔(dān)心，深怕就這樣淡掉了，那這兩年的交情不就白費(fèi)了嗎？可是又過(guò)了六年，她們?nèi)匀怀掷m(xù)聯(lián)絡(luò)，直到小學(xué)畢業(yè)。
在小學(xué)的六年里，她們給彼此寫(xiě)信、通電話、相約出去玩，只為了讓這根不斷變細(xì)的友情線拉長(zhǎng)，不讓它斷掉。
哪怕上了中學(xué)，她們同校，一樣是好朋友，和當(dāng)時(shí)勾手相印的承諾相符，雖然不常見(jiàn)面，也不常說(shuō)話，但是她們中間的友誼之墻仍然一片瓦也沒(méi)落地，一塊磚也沒(méi)掉下，一直這么高，只是中間開(kāi)了一扇窗，有一點(diǎn)缺漏，或許有一天會(huì)變成一棟房子，或是高樓大廈，長(zhǎng)大了，也許心中還存著那一道手印。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇三
，求職時(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般上要寫(xiě)幾個(gè)重點(diǎn)的內(nèi)容，對(duì)于寫(xiě)重點(diǎn)的內(nèi)容又有什么技巧寫(xiě)作方法呢。
在求職中
起到的作用不言而喻，以此很多人就會(huì)問(wèn)，其實(shí)擺正自己的角度，塑造簡(jiǎn)歷最有效的價(jià)值，讓對(duì)方看到自己的價(jià)值也那就很容易成功了。當(dāng)然，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也要注意每一個(gè)基本信息的要點(diǎn)。
隨著現(xiàn)在人才市場(chǎng)上的.競(jìng)爭(zhēng)加大，求職者在求職的道路上也逐漸的困難。其實(shí)求職本身是不難，畢竟每個(gè)人終究都會(huì)有自己的職業(yè)，主要就是求職者能不能成功的從事自己想要的事業(yè)以及職位。目標(biāo)是在求職中的第一關(guān)鍵點(diǎn)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所能體現(xiàn)的也是求職的目標(biāo)，以及對(duì)應(yīng)目標(biāo)自己所具有的能力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人信息方面也可以說(shuō)是自己的個(gè)人檔案，個(gè)人信息首先要求要真實(shí)，虛假的信息對(duì)自己沒(méi)有好處。其次，個(gè)人信息要全面，特別是聯(lián)系方式，如果對(duì)方想要錄取你卻沒(méi)有聯(lián)系方式，那就太可惜了。
很多人在
上都不是在意求職意向，想要憑借自身能力與優(yōu)勢(shì)讓對(duì)方給自己滿意的職位，這種想法是非常不靠譜的。招聘者需要根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的招聘意向，才能看出你適不適合他們的公司，能不能讓你通過(guò)。
職業(yè)履歷也就是個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)有哪些工作經(jīng)驗(yàn)，在職業(yè)履歷的填寫(xiě)方面，需要注意有層次、有重點(diǎn)。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇四
在家編寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，最后贏得職位。這種比較傳統(tǒng)的求職方式，而在現(xiàn)實(shí)生活中，還必須要了解更多你所不知道的求職捷徑。比如說(shuō)親友所介紹的工作，而中求職方式往往都不先的投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，而是在面試的過(guò)程中來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
首先，要嚴(yán)格按照對(duì)方要求來(lái)寫(xiě)
一般來(lái)說(shuō)自己在家里的寫(xiě)的`個(gè)人簡(jiǎn)歷的都是普通的、通用的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上一些想要的欄目，就添加上去，不想要的就就直接刪掉。比如說(shuō)，一些剛大學(xué)畢業(yè)的求職者，在工作經(jīng)驗(yàn)上是弱項(xiàng)，就可以將此項(xiàng)目給去掉。而在面試場(chǎng)上臨時(shí)寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，則都是由企業(yè)單位所制定的表格。在填寫(xiě)的時(shí)候，無(wú)論怎樣的都要嚴(yán)格按照要求來(lái)寫(xiě)。
其次，要努力將字寫(xiě)好看
提前寫(xiě)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一般都是在電腦上操作的，建立上的表格以及字體都是電腦設(shè)計(jì)。但是臨時(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷就只有表格以及項(xiàng)目，其中的內(nèi)容都是自己填寫(xiě)，這不僅能夠看出一個(gè)人的實(shí)力水平，也能夠體現(xiàn)一個(gè)人字寫(xiě)的怎么樣。在寫(xiě)的是一定不要著急，一般給的時(shí)間都很長(zhǎng)，要慢慢的將字寫(xiě)的漂亮一些。
最后，也要注意專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)的使用
提前寫(xiě)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷很多信息內(nèi)容都是直接從網(wǎng)絡(luò)上查詢(xún)而來(lái)，那么臨時(shí)寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果是自己不確定的信息，要么現(xiàn)場(chǎng)查詢(xún)，要么就不要寫(xiě)，尤其是一些專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)。
網(wǎng)友推薦：大學(xué)生可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷里說(shuō)什么，個(gè)人簡(jiǎn)歷分為幾個(gè)要點(diǎn)，應(yīng)聘求職申請(qǐng)表
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇五
我有一個(gè)很要好的朋友，她的名字叫劉宇婷。她和我同歲，長(zhǎng)得很可愛(ài)，胖乎乎的臉蛋，小小的眼睛，個(gè)子跟我差不多，大家都稱(chēng)我們是姐妹。
我們?cè)谏匠怯變簣@時(shí)是同班同學(xué)，她很大方，我們經(jīng)常在一起玩，有時(shí)候我們也會(huì)吵架，但是一會(huì)兒又好了。上了一年級(jí)后，我們不在同一個(gè)班級(jí)，所以我們見(jiàn)面時(shí)間就少了，每天只有課外活動(dòng)時(shí)間，我們可以坐在一起寫(xiě)作業(yè)。
記得有一次我和她坐在一起寫(xiě)作業(yè)，她一拿出作業(yè)本就認(rèn)真地寫(xiě)。我想和她說(shuō)說(shuō)話，一連叫了她幾聲都沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，我只好拿手在她眼前晃了晃，她才反應(yīng)過(guò)來(lái)。我對(duì)她說(shuō)：“你寫(xiě)到哪兒了？我剛才叫你你都沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)?！彼f(shuō)：“對(duì)不起，我沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，我開(kāi)始寫(xiě)第三個(gè)作業(yè)了。”我看看自己，第一個(gè)作業(yè)還沒(méi)寫(xiě)完呢！不由地臉紅了，連忙靜下心，認(rèn)真寫(xiě)起作業(yè)來(lái)。
今后我一定要向劉宇婷學(xué)習(xí)，像她一樣認(rèn)真。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇六
簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內(nèi)容都不要寫(xiě)，不要含有水分，做到真實(shí)而客觀。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你未從事過(guò)社會(huì)實(shí)踐的事實(shí)。要知道，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，因此許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)。一旦單位去做背景調(diào)查或通過(guò)與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假，那會(huì)比你沒(méi)有從事過(guò)該項(xiàng)工作更加糟糕，那時(shí)候，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。事實(shí)上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
我所在部門(mén)的hr主管感到，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)，他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員沒(méi)有這么多的時(shí)間和耐心來(lái)對(duì)每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)研讀，一份簡(jiǎn)歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，一兩頁(yè)紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，就請(qǐng)不要用第二頁(yè)。當(dāng)然一份有二頁(yè)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)是最合適的。因?yàn)槿绻麅H僅為了要做一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)添加頁(yè)數(shù)。 一般來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你最想說(shuō)明的東西即可，不必面面俱到，對(duì)每一項(xiàng)內(nèi)容都詳細(xì)地一一列舉。學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng)。很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單，榮譽(yù)證書(shū)的復(fù)印件，其實(shí)根本沒(méi)有必要，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)你其中說(shuō)明的某一項(xiàng)內(nèi)容有興趣的話，會(huì)要求你在面試時(shí)把這些帶去，或者通過(guò)郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細(xì)的信息。記住，簡(jiǎn)歷要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。
許多同學(xué)習(xí)慣于采用這樣的做法:他們往往制作一份"比較通用"的簡(jiǎn)歷，然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的公司發(fā)送一份，結(jié)果這些簡(jiǎn)歷最有可能就是泥牛入海無(wú)消息了。要知道，面對(duì)不同的公司，不同的崗位，永遠(yuǎn)只投遞一份簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個(gè)公司基本情況以及每一個(gè)職位具體要求的前提下，針對(duì)不同的公司和申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注和興趣，以及對(duì)企業(yè)目標(biāo)及職位需求情況的了解，這會(huì)讓別人感到你的誠(chéng)意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群。也許改動(dòng)的僅僅是幾句話甚至于幾個(gè)詞語(yǔ)，但給用人單位的感覺(jué)卻是，這份簡(jiǎn)歷是你專(zhuān)門(mén)為他們而制作的，由此被選中的幾率會(huì)大幅度上升。
越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫(xiě)清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
對(duì)于大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績(jī)，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過(guò)從事與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。因?yàn)槿绻阒皇且粋€(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，那么你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們可以把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)"勤奮苦干……迅速掌握新技能"，這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。
為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你所從事過(guò)的每個(gè)職務(wù)名稱(chēng)，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)會(huì)更加吸引人事部經(jīng)理的注意。因?yàn)楹芏嗳肆Y源的主管感興趣的并不是你有多少證書(shū)，你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富，他們最感興趣的是對(duì)于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過(guò)的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)，證明你以前的成就，強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)。不要只寫(xiě)上你"善于溝通"或"富有團(tuán)隊(duì)精神"，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹，應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的'人成功合作，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
很多人的簡(jiǎn)歷只包含一個(gè)信息:通過(guò)以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰(shuí)，你從哪來(lái)的，你以前做過(guò)些什么?？赡苓€有一些對(duì)你新工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的技能。但卻沒(méi)有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來(lái)為你做判斷，這不是推銷(xiāo)你自己的好方法。但百分之九十九的簡(jiǎn)歷都是這樣寫(xiě)的。所以許多求職者都吃了用人單位的"閉門(mén)羹"。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)"東西"，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作，而不是得到這項(xiàng)工作。若你給你的簡(jiǎn)歷加上你的價(jià)值所在，你就會(huì)是招聘者眼中的明珠。
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道:"我剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作。"這也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn)，會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。
現(xiàn)在大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞，修飾語(yǔ)過(guò)多。"我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……"這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
在使用文字處理軟件時(shí)，不妨使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
盡量保證在文字，排版，格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。因?yàn)閾?jù)我的感覺(jué)，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式，排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴，有污點(diǎn)，前者說(shuō)明你的個(gè)人素質(zhì)不夠高，而后一種情況會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。 另外，關(guān)于字符的大小。千萬(wàn)不要為了精簡(jiǎn)紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
現(xiàn)在學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致，華麗，有的連紙張都是五顏六色。實(shí)際上，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)，裝潢，廣告等專(zhuān)業(yè)，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果。曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫(xiě)著4個(gè)大字"通緝伯樂(lè)"，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。 對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒(méi)有必要，因?yàn)檫@會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。
年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢(shì)而非劣勢(shì)。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢(shì)。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長(zhǎng)時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來(lái)。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現(xiàn)自己長(zhǎng)處的年輕人也易于被雇主接受。
很多同學(xué)會(huì)問(wèn)到簡(jiǎn)歷上是否需要照片。對(duì)此，我的感覺(jué)是，貼不貼照片影響并不是太大，當(dāng)然，有照片會(huì)更容易讓招聘者對(duì)你有一個(gè)直觀的第一印象。但是即使貼照片，也要本著樸素，自然的原則，一寸的大頭照足以，千萬(wàn)不要為了吸引招聘者的眼球而擺上藝術(shù)照什么的。因?yàn)椴煌恼衅刚哂胁煌膶徝揽谖?，不同的工作?duì)一個(gè)人的形象也有不同的要求，在你對(duì)這些沒(méi)有十足把握的情況下，盲目的粘貼藝術(shù)照其效果可能會(huì)適得其反。
要知道，大公司每天通過(guò)email接收到的求職簡(jiǎn)歷少說(shuō)也有幾百封，多則上千封。他們不可能把每一封簡(jiǎn)歷都打開(kāi)看過(guò)。第一步刪選簡(jiǎn)歷的依據(jù)便是郵件的名稱(chēng)。盡量在標(biāo)題中簡(jiǎn)要地寫(xiě)清楚你的姓名，所在學(xué)校，學(xué)歷和應(yīng)聘職位。有些同學(xué)費(fèi)盡心思想了一些比較花哨的題目，例如，"我會(huì)是你不錯(cuò)的選擇"，"相信我是最好的"等等，殊不知，這些簡(jiǎn)歷最可能首先被當(dāng)作垃圾郵件而刪除。
這一點(diǎn)已經(jīng)被強(qiáng)調(diào)過(guò)很多次了，在這里就不再贅述。 那么，簡(jiǎn)歷究竟應(yīng)該怎么寫(xiě)呢 我認(rèn)為，一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括以下內(nèi)容: 姓名，電話(或其他聯(lián)系方式)等個(gè)人資料應(yīng)該放在簡(jiǎn)歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時(shí)取得聯(lián)系。 緊接著是畢業(yè)的學(xué)校，專(zhuān)業(yè)和時(shí)間。對(duì)于所學(xué)課程，可以列上幾門(mén)最主要的，有特色的專(zhuān)業(yè)課，一些公共課，基礎(chǔ)課不必寫(xiě)上。
接下去就是簡(jiǎn)歷上最重要的部分:工作經(jīng)歷。對(duì)于初出茅廬的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這部分包括勤工助學(xué)，課外活動(dòng)，義務(wù)工作，參加各種各樣的團(tuán)體組織，實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)單位的評(píng)價(jià)等等。這部分內(nèi)容要寫(xiě)得詳細(xì)些，指明你在社團(tuán)中，在活動(dòng)中做了哪些工作，取得了什么樣的成績(jī)。用人單位要通過(guò)求職者的這些經(jīng)歷考查其團(tuán)隊(duì)精神，組織協(xié)調(diào)能力等。
興趣愛(ài)好也最好列上兩三項(xiàng)，用人單位可就此觀察求職者的工作，生活態(tài)度。 如果應(yīng)聘外資企業(yè)，大的跨國(guó)公司一定要附上英文簡(jiǎn)歷，而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面，簡(jiǎn)歷前面最好附一封推薦信。 寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后，有必要對(duì)其進(jìn)行最后審核。記住，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答以下問(wèn)題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力 是否寫(xiě)清了你的能力 是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎(chǔ) 有東西可刪除嗎 盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。 編者附注:簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧，值得看看。用人單位第一眼接觸到的就是你的簡(jiǎn)歷，這第一印象很重要，甚至?xí)P(guān)系到找工作的成敗。用心去做簡(jiǎn)歷，體現(xiàn)自己的特色。針對(duì)自己想去的用人單位，制作出能夠吸引他們的簡(jiǎn)歷，為你的求職增加很大的成功系數(shù)。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇七
簡(jiǎn)歷中過(guò)往的工作經(jīng)歷要盡量和求職意向有關(guān)。在描述工作經(jīng)歷的時(shí)候，要抓住經(jīng)歷中的重點(diǎn)事宜進(jìn)行詳盡的描述，盡量用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)去包裝、用數(shù)字去量化你的工作成績(jī)，而不是簡(jiǎn)單的敘述你的工作。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生童鞋來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐兩個(gè)部分，這兩部分都要填寫(xiě)。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇八
著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家成思危認(rèn)為:要想真正把電子商務(wù)做好,就一定要了解消費(fèi)者心理.消費(fèi)者擔(dān)心什么?消費(fèi)者擔(dān)心的主要是三個(gè)問(wèn)題:一是質(zhì)量,二是價(jià)格...
著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家成思危認(rèn)為:要想真正把電子商務(wù)做好,就一定要了解消費(fèi)者心理.消費(fèi)者擔(dān)心什么?消費(fèi)者擔(dān)心的主要是三個(gè)問(wèn)題:一是質(zhì)量,二是價(jià)格,三是安全.他認(rèn)為:
1、電子商務(wù)要想逆勢(shì)而上,一定要過(guò)這“三關(guān)”,解決好質(zhì)量,價(jià)格,安全的問(wèn)題.
2、中國(guó)電子商務(wù)要逆勢(shì)而上,就一定要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展.技術(shù)創(chuàng)新是關(guān)鍵.
3、電子商務(wù)要逆勢(shì)而上,進(jìn)一步發(fā)展,就要改善服務(wù)、降低成本、保障安全,同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展.
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,電子商務(wù)的基礎(chǔ)就是建設(shè)一個(gè)網(wǎng)站,那么中小企業(yè)如果開(kāi)展電子商務(wù)呢,那么就需要選擇一個(gè)好的虛擬主機(jī).好的虛擬主機(jī)是網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ),是網(wǎng)站成功的第一步.
首先,要選一個(gè)知名度高,信譽(yù)度好的主機(jī)商,有規(guī)模的服務(wù)商,種類(lèi)多,并且功能強(qiáng)大,選擇這樣的虛機(jī)提供商,會(huì)為企業(yè)節(jié)省網(wǎng)站維護(hù)方面的開(kāi)支.
其次,要了解的就是虛擬主機(jī)的機(jī)房在哪里?能否保證數(shù)據(jù)的安全.大家都知道大陸有個(gè)問(wèn)題,南北互訪存在瓶頸,因此最好選擇有多線機(jī)房的服務(wù)商,先測(cè)一下速度,是電信快還是網(wǎng)通快這對(duì)自己的業(yè)務(wù)的是有很大幫助的.
第三,就需要了解網(wǎng)站程序的語(yǔ)言?開(kāi)發(fā)的時(shí)候什么樣的語(yǔ)言很重要,否則,程序開(kāi)發(fā)出來(lái)了,買(mǎi)的空間不支持語(yǔ)言類(lèi)型,那豈不是白白浪費(fèi)?或者過(guò)兩天想把網(wǎng)站由asp改為php的,而空間不支持php,那就麻煩了,所以要看清楚虛擬主機(jī)支持的語(yǔ)言再購(gòu)買(mǎi).
第四,就是要了解一下需要多大的空間?不同規(guī)模網(wǎng)站需要不同的空間.記著要清楚自己的網(wǎng)站到底需要多大的空間,以免造成資源的浪費(fèi).建一般的網(wǎng)站,大概100m就差不多了,商務(wù)網(wǎng)站或者游戲娛樂(lè)方面的那就得準(zhǔn)備充足一點(diǎn)的了,如果以后需要發(fā)展業(yè)務(wù)和內(nèi)容很多,那最好多準(zhǔn)備一點(diǎn),可以先選擇一個(gè)500m.
第五,測(cè)試一下穩(wěn)定性如何?網(wǎng)站最怕的就是用幾天就無(wú)法打開(kāi),所以最好先開(kāi)通一個(gè)試用空間在不同時(shí)段、不同位置、不同連線方式上,對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行測(cè)試,看看速度如何.具備gcdn鏡像加速器的最好,它可以選擇最優(yōu)的線路訪問(wèn),這樣就使得訪問(wèn)速度加快.
厚誠(chéng)集智成長(zhǎng)無(wú)限企業(yè)大學(xué)網(wǎng)
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇九
寫(xiě)
是求職中的一個(gè)非重要的環(huán)節(jié)，現(xiàn)在很多應(yīng)屆大學(xué)生都面臨著求職的問(wèn)題，在求職方面需要講究一定的技巧。比如說(shuō)將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好幾就能夠提高成功率，個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)好了可以順利的通過(guò)第一輪的考驗(yàn)，也就相當(dāng)于成功了一半。
那么如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?隨著現(xiàn)在求職競(jìng)爭(zhēng)的加大，很多創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷也層出不窮，在傳統(tǒng)與新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，那一種更出色呢?很多人可能會(huì)說(shuō)是新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其實(shí)新穎不過(guò)是具有一定的優(yōu)勢(shì)。而真正優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要具有以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定要有足夠的`信息，什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷?從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你在求職中的自我推銷(xiāo)廣告。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上首先要有足夠的信息，比如說(shuō)基本的檔案信息要讓對(duì)方能夠知道是誰(shuí)在求職，求職者的聯(lián)系方式，還有就是求職者想要有怎樣的職位。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上連最基本的信息都不全，那么也別談是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于招聘方來(lái)說(shuō)，就像人們看到廣告，只有廣告上的內(nèi)容能夠吸引消費(fèi)者，才會(huì)有購(gòu)買(mǎi)商品的欲望。個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是，在內(nèi)容上必須要有能夠吸引雇主的技能條件，才有可能被雇傭。要知道，招聘者錄取人才，是為了通過(guò)人才的能力來(lái)獲得更多的收益。而人才的價(jià)值所在，就是引起對(duì)方興趣的部分。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇十
飲用礦泉水是從地下深處自然涌出的`或經(jīng)人工開(kāi)采未受污染的地下礦泉水,含有一定量的礦物鹽、微量元素和二氧化碳?xì)怏w.在通常情況下,其化學(xué)成分、流量、水溫等動(dòng)態(tài)在天然波動(dòng)范圍內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定.
作者：作者單位：刊名：家庭醫(yī)藥?快樂(lè)養(yǎng)生英文刊名：homemedicine年，卷(期)：“”(12)分類(lèi)號(hào)：關(guān)鍵詞：
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇十一
在求職中具有非常關(guān)鍵的作用，現(xiàn)在的用人單位一般都是先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，然后再來(lái)面試，最后選中需要的人才。個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好則就能獲得面試的機(jī)會(huì)，才會(huì)有下一步的求職成功的機(jī)會(huì)。
一、交流溝通能力
人才的交流溝通能力非常重要，一方面，當(dāng)上級(jí)對(duì)下級(jí)實(shí)行管理的時(shí)候，做 為被管理者如果沒(méi)有交流溝通能力就很難完全接受上面所下達(dá)的指令。另一方面，當(dāng)作為管理者的時(shí)候，更需要有交流溝通能力，才能更好的與下級(jí)溝通。此外，同 事之間也需要交流溝通能力才能提高工作效率。因此，交流溝通能力是用人單位的標(biāo)準(zhǔn)之一。
二、學(xué)習(xí)能力
人才的學(xué)習(xí)能力在求職中也非常的重要，在個(gè)人簡(jiǎn)歷需要適當(dāng)?shù)腵表現(xiàn)出來(lái)。學(xué)習(xí)能力是一個(gè)人成就的前提，也是用人單位儲(chǔ)備干部的標(biāo)準(zhǔn)之一。
求職的人才還需要有一定的創(chuàng)新能力，以及分析能力。創(chuàng)新能力決定的是以后人才在工作中的業(yè)績(jī)。而分析能力也作為人才的基本素質(zhì)之一，特別是一些管理方面的工作。
四、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力
很多用人單位在對(duì)外招聘的時(shí)候，對(duì)招生人才的要求上都會(huì)提出要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，說(shuō)明團(tuán)隊(duì)精神以及協(xié)作能力非常重要。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇十二
好人緣是成大事者的必備因素之一，是邁向成功人生的關(guān)鍵.因?yàn)槿司壴胶?，你認(rèn)識(shí)的人越多，事情就越好辦。一位朋友在坐火車(chē)時(shí)，和鄰座的一個(gè)人聊了起來(lái)。這個(gè)人過(guò)去是律師，后來(lái)逐漸厭倦這一行，就辭職自己開(kāi)辦了一家公司，現(xiàn)在這家公司發(fā)展得非常紅火，他們聊得很投機(jī)。到目的地后，他們匆匆交換了名片，朋友順便也要了那個(gè)人的家庭住址和電話。過(guò)了幾個(gè)月后，朋友所在的單位倒閉，他也就失業(yè)了，找工作找了幾個(gè)月仍無(wú)著落，他非常著急，有一天，他忽然想起了那位在火車(chē)上遇到的人，于是就給他打電話，說(shuō)明了自己的情況，問(wèn)那里有沒(méi)有適合自己的崗位。雖然那個(gè)人的公司目前不缺人，但是給朋友介紹了另一家公司，讓他去面試，就這樣，他找到了新的工作。由這個(gè)例子我們可以看出，良好的人際關(guān)系會(huì)在你意想不到的時(shí)候幫上你的大忙，好人緣是邁向成功人生的關(guān)鍵。因此，我們一定要努力拓展自己的人際關(guān)系，多結(jié)識(shí)一些人，在某些特定的時(shí)刻，這些人都是你的貴人。一個(gè)真正的人際關(guān)系高手，不僅能夠識(shí)人、認(rèn)人、通曉人際關(guān)系理論，而且還能活用這些知識(shí)，在日常生活中與人和睦相處。
同學(xué)關(guān)系對(duì)很多人來(lái)說(shuō)也是非常珍貴的，學(xué)校生活是人生中一段美好的時(shí)光，不論小學(xué)，中學(xué)，還是大學(xué)，每一段都讓我們回味無(wú)窮。工作之后，各個(gè)時(shí)期的同學(xué)散落在各處，在不同的領(lǐng)域拼搏，同學(xué)聚會(huì)時(shí)，那些比我們?cè)绯晒Φ娜撕苡锌赡艹蔀槲覀兪聵I(yè)發(fā)展的貴人。鄰居間“低頭不見(jiàn)，抬頭見(jiàn)”，多少有一些接觸，因?yàn)樽〉慕?，處在同樣的生活環(huán)境中，難免會(huì)發(fā)生聯(lián)系，你對(duì)我好，我自然也對(duì)你好，中國(guó)人講求禮尚往來(lái)，一來(lái)二去，關(guān)系熟了，也就成了朋友。這種關(guān)系更容易取得信任，相處時(shí)，不僅可以分享鄰居的親屬關(guān)系資源，也可以分享鄰居的朋友資源。工作中，如果能與同事處理好關(guān)系也是人際關(guān)系中的一大優(yōu)勢(shì)。無(wú)論你跟誰(shuí)做搭檔，要想業(yè)績(jī)好，首要條件是雙方的合作和努力。想要實(shí)現(xiàn)此目的，你不妨先走出一步，很多人都覺(jué)得同事間有利益沖突，要達(dá)到真正的協(xié)合是不可能的，但在無(wú)利益沖突的時(shí)候，你可以和他們保持良好的關(guān)系，有利益沖突時(shí)，大家會(huì)公平競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)論誰(shuí)成誰(shuí)敗，都不要抱怨，如果在公司中能夠與同事建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，那么你的信息來(lái)源就會(huì)較多，就更容易掌握公司發(fā)展的趨勢(shì)。公司中的現(xiàn)狀、各種力量的對(duì)比等，這也可以提升你的人氣，以后提升時(shí)，你就很占優(yōu)勢(shì)，你在公司的地位也就越穩(wěn)固。通過(guò)業(yè)務(wù)關(guān)系成為朋友是很常見(jiàn)的事情，生產(chǎn)商和原料供應(yīng)商、生產(chǎn)商和銷(xiāo)售商、客戶和銀行、病人和醫(yī)生等等，都屬于業(yè)務(wù)關(guān)系方面的朋友。同這些業(yè)務(wù)人員的關(guān)系好了也能增強(qiáng)你在公司中的地位。例如，你與公司的一個(gè)大客戶關(guān)系很好，那么在與這個(gè)客戶發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，公司可能就會(huì)把你派上去，這種關(guān)系上的朋友，往往是你幫我，我?guī)湍?，在各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域中都得到發(fā)展與成長(zhǎng)。無(wú)論你在哪個(gè)公司工作，一定會(huì)有一個(gè)頂頭上司（除非你自己是經(jīng)理），你的大部分工作都是和老板共事，因此，你和老板的關(guān)系愈好，你的機(jī)會(huì)也就越多，要出人頭地也就越容易。因此，在工作方面，一定要好好地進(jìn)行交流、磋商，另外，也盡量和他建立一種私人的友好關(guān)系。在工作之余，多向他說(shuō)一些自己對(duì)事情的看法，工作以外的生活等等，讓老板更了解你。還要積極地參加公司舉辦的各種活動(dòng)如旅游、宴會(huì)等，在這樣的場(chǎng)合下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)平時(shí)極其威嚴(yán)的上司現(xiàn)在變得易于接近的多了，這時(shí)的交流比較容易進(jìn)行，非常有利于和上司建立良好的人際關(guān)系。人生旅途中有兩大考驗(yàn)，一是找到可以培養(yǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)關(guān)系的對(duì)象；二是培養(yǎng)這種關(guān)系，使其茁壯成長(zhǎng)。建立關(guān)系，培養(yǎng)關(guān)系，是邁向成功人生的關(guān)鍵。重要的是，你的這份心思要用對(duì)人，也就是找到能給你支持和鼓勵(lì)的好伙伴。他們樂(lè)于見(jiàn)你出人頭地，愿意幫你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。這種人才是你真正的朋友。
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如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇十三
姓名：___
國(guó)籍：中國(guó)
目前所在地：__區(qū)
民族：漢族
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況：未婚
年齡：
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向
人才類(lèi)型：留學(xué)生
應(yīng)聘職位：貿(mào)易、教師、銷(xiāo)售行政及商務(wù)
工作年限：1
職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000
希望工作地區(qū)：__東莞深圳
工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：
起止年月：20__-10～20__-01__工商學(xué)院
公司性質(zhì)：事業(yè)單位
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職務(wù)：高等教育研究室行政人員兼副院長(zhǎng)助理
離職原因：
公司名稱(chēng)：起止年月：20__-03～20__-09__陸興金屬貿(mào)易有限公司
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職務(wù)：行政助理
工作描述：負(fù)責(zé)公司檔案管理、撰寫(xiě)文書(shū)、處理相關(guān)文件；網(wǎng)上報(bào)稅；負(fù)責(zé)接待來(lái)賓，接聽(tīng)電話，收發(fā)傳真，陪同經(jīng)理出差和商務(wù)談判；負(fù)責(zé)辦公設(shè)備維護(hù)管理；負(fù)責(zé)管理后勤的其它事務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
離職原因：
公司名稱(chēng)：起止年月：20__-04～20__-05__英德利投資發(fā)展有限公司
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：實(shí)習(xí)理財(cái)顧問(wèn)
離職原因：實(shí)習(xí)完畢離職
公司名稱(chēng)：起止年月：20__-09～20__-09__東鴻實(shí)業(yè)投資有限公司
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)
擔(dān)任職務(wù)：調(diào)查員
工作描述：與其余調(diào)查員協(xié)作粗略測(cè)量一條商業(yè)街的各個(gè)商鋪大概面積以及統(tǒng)計(jì)其商業(yè)類(lèi)型，詢(xún)問(wèn)各店月租金，用抽樣調(diào)查方法獲取數(shù)據(jù)供雇主參考；繪制該商業(yè)街地圖草圖，并給出相關(guān)改造建議。
離職原因：
公司名稱(chēng)：起止年月：20__-10～20__-10__理工學(xué)院城市學(xué)院
公司性質(zhì)：事業(yè)單位
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職務(wù)：銷(xiāo)售人員
離職原因：
公司名稱(chēng)：起止年月：20__-09～20__-06__理工學(xué)院城市學(xué)院英語(yǔ)俱樂(lè)部
公司性質(zhì)：事業(yè)單位
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職務(wù)：宣傳部部長(zhǎng)
工作描述：負(fù)責(zé)組織部員處理英語(yǔ)俱樂(lè)部的宣傳策劃事務(wù)，與其他社團(tuán)合作舉辦活動(dòng)
離職原因：
公司性質(zhì)：事業(yè)單位
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職務(wù)：干事
離職原因：
志愿者經(jīng)歷：
畢業(yè)院校：__大學(xué)
學(xué)歷：碩士
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：企業(yè)環(huán)境管理
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
20__-09——20__-06__理工學(xué)院城市學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀
國(guó)語(yǔ)水平：精通
粵語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
特長(zhǎng)：書(shū)畫(huà)，寫(xiě)作，打乒乓球
個(gè)人自傳
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇一
讓現(xiàn)在的應(yīng)屆大學(xué)生非常頭疼的事情就是在找工作的時(shí)候，應(yīng)該怎么樣寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，怎么寫(xiě)才能讓面試官覺(jué)得不錯(cuò)，非常多的剛剛畢業(yè)的大學(xué)生都非常的頭疼這件事，因?yàn)楹?jiǎn)歷寫(xiě)不好，就表示面試官對(duì)你的第一印象就不好啦。一般寫(xiě)簡(jiǎn)歷主要掌握這樣五個(gè)關(guān)鍵詞就可以了。
職位名稱(chēng)在簡(jiǎn)歷的顯眼位置，hr往往會(huì)第一時(shí)間關(guān)注它。美化職位名稱(chēng)，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位，并在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過(guò)高。你就會(huì)因?yàn)檫^(guò)分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)專(zhuān)家建議，與其夸大職位名稱(chēng)，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多。
hr的時(shí)間觀念都十分強(qiáng)，所以我們?cè)诿枋龉ぷ鲿r(shí)間的時(shí)候也要盡量精確要月份。在工作時(shí)間這個(gè)問(wèn)題上，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì)精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。
如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問(wèn)題。
你可以在某個(gè)范圍內(nèi)描述自己的專(zhuān)業(yè)能力，注意用詞。比如在針對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)方面，是“受過(guò)培訓(xùn)”還是“熟悉使用”；在經(jīng)驗(yàn)上，是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資格證明”；在專(zhuān)業(yè)知識(shí)上，是“擁有可以證明的成績(jī)”還是“很強(qiáng)的.能力”等等。
教育背景的分量有多重?取決于你的態(tài)度!沒(méi)有人希望自己因?yàn)榇髮W(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰，所以一些人會(huì)列出在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)間，而不提學(xué)位證書(shū)的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會(huì)讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的心虛。
如果大學(xué)沒(méi)能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過(guò)的課程，得到的分?jǐn)?shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。如果你能附加上沒(méi)能完成學(xué)業(yè)的原因，比如因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)原因所迫等等。如果你確實(shí)獲得了學(xué)位證書(shū)，那么就誠(chéng)實(shí)點(diǎn)兒寫(xiě)出你的專(zhuān)業(yè)，不要在這個(gè)問(wèn)題上作假哦。
工作成績(jī)是展現(xiàn)你的最好內(nèi)容。在對(duì)工作成績(jī)的描述上，求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來(lái)作為自己的。如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結(jié)果。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你很以自我為中心。
你去應(yīng)聘首先就是需要在簡(jiǎn)歷里面明確自己需要應(yīng)聘的職位是什么，在介紹自己以往的工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，最好精確到月份，然后就是需要介紹一下自己都有哪些工作技能，都會(huì)感謝什么，教育程度是多少，還有就是不要虛報(bào)自己的工作成績(jī)，如果被發(fā)現(xiàn)，后果很?chē)?yán)重。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇二
這是一個(gè)小小的幼兒園，她和四個(gè)最要好的朋友，他們一同游戲、一起坐在蹺蹺板上唱歌，這是兩位同姓的好友延伸出去的友誼。
這天，她轉(zhuǎn)到這小小的幼兒園，她留著一頭長(zhǎng)發(fā)，有著白白嫩嫩的圓臉蛋，她姓鄭，而正好有另一個(gè)女孩與她同姓，她們倆談得很投機(jī)，不一會(huì)兒就勾勾手，互相許諾要做永遠(yuǎn)的朋友。過(guò)了兩年，她們不同小學(xué)，兩方都為了未來(lái)的友誼擔(dān)心，深怕就這樣淡掉了，那這兩年的交情不就白費(fèi)了嗎？可是又過(guò)了六年，她們?nèi)匀怀掷m(xù)聯(lián)絡(luò)，直到小學(xué)畢業(yè)。
在小學(xué)的六年里，她們給彼此寫(xiě)信、通電話、相約出去玩，只為了讓這根不斷變細(xì)的友情線拉長(zhǎng)，不讓它斷掉。
哪怕上了中學(xué)，她們同校，一樣是好朋友，和當(dāng)時(shí)勾手相印的承諾相符，雖然不常見(jiàn)面，也不常說(shuō)話，但是她們中間的友誼之墻仍然一片瓦也沒(méi)落地，一塊磚也沒(méi)掉下，一直這么高，只是中間開(kāi)了一扇窗，有一點(diǎn)缺漏，或許有一天會(huì)變成一棟房子，或是高樓大廈，長(zhǎng)大了，也許心中還存著那一道手印。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇三
，求職時(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般上要寫(xiě)幾個(gè)重點(diǎn)的內(nèi)容，對(duì)于寫(xiě)重點(diǎn)的內(nèi)容又有什么技巧寫(xiě)作方法呢。
在求職中
起到的作用不言而喻，以此很多人就會(huì)問(wèn)，其實(shí)擺正自己的角度，塑造簡(jiǎn)歷最有效的價(jià)值，讓對(duì)方看到自己的價(jià)值也那就很容易成功了。當(dāng)然，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也要注意每一個(gè)基本信息的要點(diǎn)。
隨著現(xiàn)在人才市場(chǎng)上的.競(jìng)爭(zhēng)加大，求職者在求職的道路上也逐漸的困難。其實(shí)求職本身是不難，畢竟每個(gè)人終究都會(huì)有自己的職業(yè)，主要就是求職者能不能成功的從事自己想要的事業(yè)以及職位。目標(biāo)是在求職中的第一關(guān)鍵點(diǎn)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所能體現(xiàn)的也是求職的目標(biāo)，以及對(duì)應(yīng)目標(biāo)自己所具有的能力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人信息方面也可以說(shuō)是自己的個(gè)人檔案，個(gè)人信息首先要求要真實(shí)，虛假的信息對(duì)自己沒(méi)有好處。其次，個(gè)人信息要全面，特別是聯(lián)系方式，如果對(duì)方想要錄取你卻沒(méi)有聯(lián)系方式，那就太可惜了。
很多人在
上都不是在意求職意向，想要憑借自身能力與優(yōu)勢(shì)讓對(duì)方給自己滿意的職位，這種想法是非常不靠譜的。招聘者需要根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的招聘意向，才能看出你適不適合他們的公司，能不能讓你通過(guò)。
職業(yè)履歷也就是個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)有哪些工作經(jīng)驗(yàn)，在職業(yè)履歷的填寫(xiě)方面，需要注意有層次、有重點(diǎn)。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇四
在家編寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，最后贏得職位。這種比較傳統(tǒng)的求職方式，而在現(xiàn)實(shí)生活中，還必須要了解更多你所不知道的求職捷徑。比如說(shuō)親友所介紹的工作，而中求職方式往往都不先的投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，而是在面試的過(guò)程中來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
首先，要嚴(yán)格按照對(duì)方要求來(lái)寫(xiě)
一般來(lái)說(shuō)自己在家里的寫(xiě)的`個(gè)人簡(jiǎn)歷的都是普通的、通用的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上一些想要的欄目，就添加上去，不想要的就就直接刪掉。比如說(shuō)，一些剛大學(xué)畢業(yè)的求職者，在工作經(jīng)驗(yàn)上是弱項(xiàng)，就可以將此項(xiàng)目給去掉。而在面試場(chǎng)上臨時(shí)寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，則都是由企業(yè)單位所制定的表格。在填寫(xiě)的時(shí)候，無(wú)論怎樣的都要嚴(yán)格按照要求來(lái)寫(xiě)。
其次，要努力將字寫(xiě)好看
提前寫(xiě)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一般都是在電腦上操作的，建立上的表格以及字體都是電腦設(shè)計(jì)。但是臨時(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷就只有表格以及項(xiàng)目，其中的內(nèi)容都是自己填寫(xiě)，這不僅能夠看出一個(gè)人的實(shí)力水平，也能夠體現(xiàn)一個(gè)人字寫(xiě)的怎么樣。在寫(xiě)的是一定不要著急，一般給的時(shí)間都很長(zhǎng)，要慢慢的將字寫(xiě)的漂亮一些。
最后，也要注意專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)的使用
提前寫(xiě)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷很多信息內(nèi)容都是直接從網(wǎng)絡(luò)上查詢(xún)而來(lái)，那么臨時(shí)寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果是自己不確定的信息，要么現(xiàn)場(chǎng)查詢(xún)，要么就不要寫(xiě)，尤其是一些專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)。
網(wǎng)友推薦：大學(xué)生可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷里說(shuō)什么，個(gè)人簡(jiǎn)歷分為幾個(gè)要點(diǎn)，應(yīng)聘求職申請(qǐng)表
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇五
我有一個(gè)很要好的朋友，她的名字叫劉宇婷。她和我同歲，長(zhǎng)得很可愛(ài)，胖乎乎的臉蛋，小小的眼睛，個(gè)子跟我差不多，大家都稱(chēng)我們是姐妹。
我們?cè)谏匠怯變簣@時(shí)是同班同學(xué)，她很大方，我們經(jīng)常在一起玩，有時(shí)候我們也會(huì)吵架，但是一會(huì)兒又好了。上了一年級(jí)后，我們不在同一個(gè)班級(jí)，所以我們見(jiàn)面時(shí)間就少了，每天只有課外活動(dòng)時(shí)間，我們可以坐在一起寫(xiě)作業(yè)。
記得有一次我和她坐在一起寫(xiě)作業(yè)，她一拿出作業(yè)本就認(rèn)真地寫(xiě)。我想和她說(shuō)說(shuō)話，一連叫了她幾聲都沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，我只好拿手在她眼前晃了晃，她才反應(yīng)過(guò)來(lái)。我對(duì)她說(shuō)：“你寫(xiě)到哪兒了？我剛才叫你你都沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)?！彼f(shuō)：“對(duì)不起，我沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，我開(kāi)始寫(xiě)第三個(gè)作業(yè)了。”我看看自己，第一個(gè)作業(yè)還沒(méi)寫(xiě)完呢！不由地臉紅了，連忙靜下心，認(rèn)真寫(xiě)起作業(yè)來(lái)。
今后我一定要向劉宇婷學(xué)習(xí)，像她一樣認(rèn)真。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇六
簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內(nèi)容都不要寫(xiě)，不要含有水分，做到真實(shí)而客觀。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你未從事過(guò)社會(huì)實(shí)踐的事實(shí)。要知道，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，因此許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)。一旦單位去做背景調(diào)查或通過(guò)與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假，那會(huì)比你沒(méi)有從事過(guò)該項(xiàng)工作更加糟糕，那時(shí)候，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。事實(shí)上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
我所在部門(mén)的hr主管感到，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)，他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員沒(méi)有這么多的時(shí)間和耐心來(lái)對(duì)每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)研讀，一份簡(jiǎn)歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，一兩頁(yè)紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，就請(qǐng)不要用第二頁(yè)。當(dāng)然一份有二頁(yè)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)是最合適的。因?yàn)槿绻麅H僅為了要做一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)添加頁(yè)數(shù)。 一般來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你最想說(shuō)明的東西即可，不必面面俱到，對(duì)每一項(xiàng)內(nèi)容都詳細(xì)地一一列舉。學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng)。很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單，榮譽(yù)證書(shū)的復(fù)印件，其實(shí)根本沒(méi)有必要，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)你其中說(shuō)明的某一項(xiàng)內(nèi)容有興趣的話，會(huì)要求你在面試時(shí)把這些帶去，或者通過(guò)郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細(xì)的信息。記住，簡(jiǎn)歷要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。
許多同學(xué)習(xí)慣于采用這樣的做法:他們往往制作一份"比較通用"的簡(jiǎn)歷，然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的公司發(fā)送一份，結(jié)果這些簡(jiǎn)歷最有可能就是泥牛入海無(wú)消息了。要知道，面對(duì)不同的公司，不同的崗位，永遠(yuǎn)只投遞一份簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個(gè)公司基本情況以及每一個(gè)職位具體要求的前提下，針對(duì)不同的公司和申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注和興趣，以及對(duì)企業(yè)目標(biāo)及職位需求情況的了解，這會(huì)讓別人感到你的誠(chéng)意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群。也許改動(dòng)的僅僅是幾句話甚至于幾個(gè)詞語(yǔ)，但給用人單位的感覺(jué)卻是，這份簡(jiǎn)歷是你專(zhuān)門(mén)為他們而制作的，由此被選中的幾率會(huì)大幅度上升。
越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫(xiě)清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
對(duì)于大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績(jī)，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過(guò)從事與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。因?yàn)槿绻阒皇且粋€(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，那么你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們可以把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)"勤奮苦干……迅速掌握新技能"，這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。
為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你所從事過(guò)的每個(gè)職務(wù)名稱(chēng)，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)會(huì)更加吸引人事部經(jīng)理的注意。因?yàn)楹芏嗳肆Y源的主管感興趣的并不是你有多少證書(shū)，你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富，他們最感興趣的是對(duì)于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過(guò)的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)，證明你以前的成就，強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)。不要只寫(xiě)上你"善于溝通"或"富有團(tuán)隊(duì)精神"，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹，應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的'人成功合作，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
很多人的簡(jiǎn)歷只包含一個(gè)信息:通過(guò)以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰(shuí)，你從哪來(lái)的，你以前做過(guò)些什么?？赡苓€有一些對(duì)你新工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的技能。但卻沒(méi)有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來(lái)為你做判斷，這不是推銷(xiāo)你自己的好方法。但百分之九十九的簡(jiǎn)歷都是這樣寫(xiě)的。所以許多求職者都吃了用人單位的"閉門(mén)羹"。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)"東西"，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作，而不是得到這項(xiàng)工作。若你給你的簡(jiǎn)歷加上你的價(jià)值所在，你就會(huì)是招聘者眼中的明珠。
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道:"我剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作。"這也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn)，會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。
現(xiàn)在大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞，修飾語(yǔ)過(guò)多。"我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……"這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
在使用文字處理軟件時(shí)，不妨使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
盡量保證在文字，排版，格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。因?yàn)閾?jù)我的感覺(jué)，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式，排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴，有污點(diǎn)，前者說(shuō)明你的個(gè)人素質(zhì)不夠高，而后一種情況會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。 另外，關(guān)于字符的大小。千萬(wàn)不要為了精簡(jiǎn)紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
現(xiàn)在學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致，華麗，有的連紙張都是五顏六色。實(shí)際上，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)，裝潢，廣告等專(zhuān)業(yè)，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果。曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫(xiě)著4個(gè)大字"通緝伯樂(lè)"，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。 對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒(méi)有必要，因?yàn)檫@會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。
年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢(shì)而非劣勢(shì)。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢(shì)。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長(zhǎng)時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來(lái)。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí)，有效地，充分地表現(xiàn)自己長(zhǎng)處的年輕人也易于被雇主接受。
很多同學(xué)會(huì)問(wèn)到簡(jiǎn)歷上是否需要照片。對(duì)此，我的感覺(jué)是，貼不貼照片影響并不是太大，當(dāng)然，有照片會(huì)更容易讓招聘者對(duì)你有一個(gè)直觀的第一印象。但是即使貼照片，也要本著樸素，自然的原則，一寸的大頭照足以，千萬(wàn)不要為了吸引招聘者的眼球而擺上藝術(shù)照什么的。因?yàn)椴煌恼衅刚哂胁煌膶徝揽谖?，不同的工作?duì)一個(gè)人的形象也有不同的要求，在你對(duì)這些沒(méi)有十足把握的情況下，盲目的粘貼藝術(shù)照其效果可能會(huì)適得其反。
要知道，大公司每天通過(guò)email接收到的求職簡(jiǎn)歷少說(shuō)也有幾百封，多則上千封。他們不可能把每一封簡(jiǎn)歷都打開(kāi)看過(guò)。第一步刪選簡(jiǎn)歷的依據(jù)便是郵件的名稱(chēng)。盡量在標(biāo)題中簡(jiǎn)要地寫(xiě)清楚你的姓名，所在學(xué)校，學(xué)歷和應(yīng)聘職位。有些同學(xué)費(fèi)盡心思想了一些比較花哨的題目，例如，"我會(huì)是你不錯(cuò)的選擇"，"相信我是最好的"等等，殊不知，這些簡(jiǎn)歷最可能首先被當(dāng)作垃圾郵件而刪除。
這一點(diǎn)已經(jīng)被強(qiáng)調(diào)過(guò)很多次了，在這里就不再贅述。 那么，簡(jiǎn)歷究竟應(yīng)該怎么寫(xiě)呢 我認(rèn)為，一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括以下內(nèi)容: 姓名，電話(或其他聯(lián)系方式)等個(gè)人資料應(yīng)該放在簡(jiǎn)歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時(shí)取得聯(lián)系。 緊接著是畢業(yè)的學(xué)校，專(zhuān)業(yè)和時(shí)間。對(duì)于所學(xué)課程，可以列上幾門(mén)最主要的，有特色的專(zhuān)業(yè)課，一些公共課，基礎(chǔ)課不必寫(xiě)上。
接下去就是簡(jiǎn)歷上最重要的部分:工作經(jīng)歷。對(duì)于初出茅廬的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這部分包括勤工助學(xué)，課外活動(dòng)，義務(wù)工作，參加各種各樣的團(tuán)體組織，實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)單位的評(píng)價(jià)等等。這部分內(nèi)容要寫(xiě)得詳細(xì)些，指明你在社團(tuán)中，在活動(dòng)中做了哪些工作，取得了什么樣的成績(jī)。用人單位要通過(guò)求職者的這些經(jīng)歷考查其團(tuán)隊(duì)精神，組織協(xié)調(diào)能力等。
興趣愛(ài)好也最好列上兩三項(xiàng)，用人單位可就此觀察求職者的工作，生活態(tài)度。 如果應(yīng)聘外資企業(yè)，大的跨國(guó)公司一定要附上英文簡(jiǎn)歷，而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面，簡(jiǎn)歷前面最好附一封推薦信。 寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后，有必要對(duì)其進(jìn)行最后審核。記住，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答以下問(wèn)題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力 是否寫(xiě)清了你的能力 是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎(chǔ) 有東西可刪除嗎 盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。 編者附注:簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧，值得看看。用人單位第一眼接觸到的就是你的簡(jiǎn)歷，這第一印象很重要，甚至?xí)P(guān)系到找工作的成敗。用心去做簡(jiǎn)歷，體現(xiàn)自己的特色。針對(duì)自己想去的用人單位，制作出能夠吸引他們的簡(jiǎn)歷，為你的求職增加很大的成功系數(shù)。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇七
簡(jiǎn)歷中過(guò)往的工作經(jīng)歷要盡量和求職意向有關(guān)。在描述工作經(jīng)歷的時(shí)候，要抓住經(jīng)歷中的重點(diǎn)事宜進(jìn)行詳盡的描述，盡量用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)去包裝、用數(shù)字去量化你的工作成績(jī)，而不是簡(jiǎn)單的敘述你的工作。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生童鞋來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐兩個(gè)部分，這兩部分都要填寫(xiě)。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇八
著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家成思危認(rèn)為:要想真正把電子商務(wù)做好,就一定要了解消費(fèi)者心理.消費(fèi)者擔(dān)心什么?消費(fèi)者擔(dān)心的主要是三個(gè)問(wèn)題:一是質(zhì)量,二是價(jià)格...
著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家成思危認(rèn)為:要想真正把電子商務(wù)做好,就一定要了解消費(fèi)者心理.消費(fèi)者擔(dān)心什么?消費(fèi)者擔(dān)心的主要是三個(gè)問(wèn)題:一是質(zhì)量,二是價(jià)格,三是安全.他認(rèn)為:
1、電子商務(wù)要想逆勢(shì)而上,一定要過(guò)這“三關(guān)”,解決好質(zhì)量,價(jià)格,安全的問(wèn)題.
2、中國(guó)電子商務(wù)要逆勢(shì)而上,就一定要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展.技術(shù)創(chuàng)新是關(guān)鍵.
3、電子商務(wù)要逆勢(shì)而上,進(jìn)一步發(fā)展,就要改善服務(wù)、降低成本、保障安全,同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展.
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,電子商務(wù)的基礎(chǔ)就是建設(shè)一個(gè)網(wǎng)站,那么中小企業(yè)如果開(kāi)展電子商務(wù)呢,那么就需要選擇一個(gè)好的虛擬主機(jī).好的虛擬主機(jī)是網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ),是網(wǎng)站成功的第一步.
首先,要選一個(gè)知名度高,信譽(yù)度好的主機(jī)商,有規(guī)模的服務(wù)商,種類(lèi)多,并且功能強(qiáng)大,選擇這樣的虛機(jī)提供商,會(huì)為企業(yè)節(jié)省網(wǎng)站維護(hù)方面的開(kāi)支.
其次,要了解的就是虛擬主機(jī)的機(jī)房在哪里?能否保證數(shù)據(jù)的安全.大家都知道大陸有個(gè)問(wèn)題,南北互訪存在瓶頸,因此最好選擇有多線機(jī)房的服務(wù)商,先測(cè)一下速度,是電信快還是網(wǎng)通快這對(duì)自己的業(yè)務(wù)的是有很大幫助的.
第三,就需要了解網(wǎng)站程序的語(yǔ)言?開(kāi)發(fā)的時(shí)候什么樣的語(yǔ)言很重要,否則,程序開(kāi)發(fā)出來(lái)了,買(mǎi)的空間不支持語(yǔ)言類(lèi)型,那豈不是白白浪費(fèi)?或者過(guò)兩天想把網(wǎng)站由asp改為php的,而空間不支持php,那就麻煩了,所以要看清楚虛擬主機(jī)支持的語(yǔ)言再購(gòu)買(mǎi).
第四,就是要了解一下需要多大的空間?不同規(guī)模網(wǎng)站需要不同的空間.記著要清楚自己的網(wǎng)站到底需要多大的空間,以免造成資源的浪費(fèi).建一般的網(wǎng)站,大概100m就差不多了,商務(wù)網(wǎng)站或者游戲娛樂(lè)方面的那就得準(zhǔn)備充足一點(diǎn)的了,如果以后需要發(fā)展業(yè)務(wù)和內(nèi)容很多,那最好多準(zhǔn)備一點(diǎn),可以先選擇一個(gè)500m.
第五,測(cè)試一下穩(wěn)定性如何?網(wǎng)站最怕的就是用幾天就無(wú)法打開(kāi),所以最好先開(kāi)通一個(gè)試用空間在不同時(shí)段、不同位置、不同連線方式上,對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行測(cè)試,看看速度如何.具備gcdn鏡像加速器的最好,它可以選擇最優(yōu)的線路訪問(wèn),這樣就使得訪問(wèn)速度加快.
厚誠(chéng)集智成長(zhǎng)無(wú)限企業(yè)大學(xué)網(wǎng)
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇九
寫(xiě)
是求職中的一個(gè)非重要的環(huán)節(jié)，現(xiàn)在很多應(yīng)屆大學(xué)生都面臨著求職的問(wèn)題，在求職方面需要講究一定的技巧。比如說(shuō)將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好幾就能夠提高成功率，個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)好了可以順利的通過(guò)第一輪的考驗(yàn)，也就相當(dāng)于成功了一半。
那么如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?隨著現(xiàn)在求職競(jìng)爭(zhēng)的加大，很多創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷也層出不窮，在傳統(tǒng)與新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，那一種更出色呢?很多人可能會(huì)說(shuō)是新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其實(shí)新穎不過(guò)是具有一定的優(yōu)勢(shì)。而真正優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要具有以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定要有足夠的`信息，什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷?從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你在求職中的自我推銷(xiāo)廣告。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上首先要有足夠的信息，比如說(shuō)基本的檔案信息要讓對(duì)方能夠知道是誰(shuí)在求職，求職者的聯(lián)系方式，還有就是求職者想要有怎樣的職位。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上連最基本的信息都不全，那么也別談是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于招聘方來(lái)說(shuō)，就像人們看到廣告，只有廣告上的內(nèi)容能夠吸引消費(fèi)者，才會(huì)有購(gòu)買(mǎi)商品的欲望。個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是，在內(nèi)容上必須要有能夠吸引雇主的技能條件，才有可能被雇傭。要知道，招聘者錄取人才，是為了通過(guò)人才的能力來(lái)獲得更多的收益。而人才的價(jià)值所在，就是引起對(duì)方興趣的部分。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇十
飲用礦泉水是從地下深處自然涌出的`或經(jīng)人工開(kāi)采未受污染的地下礦泉水,含有一定量的礦物鹽、微量元素和二氧化碳?xì)怏w.在通常情況下,其化學(xué)成分、流量、水溫等動(dòng)態(tài)在天然波動(dòng)范圍內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定.
作者：作者單位：刊名：家庭醫(yī)藥?快樂(lè)養(yǎng)生英文刊名：homemedicine年，卷(期)：“”(12)分類(lèi)號(hào)：關(guān)鍵詞：
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇十一
在求職中具有非常關(guān)鍵的作用，現(xiàn)在的用人單位一般都是先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，然后再來(lái)面試，最后選中需要的人才。個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好則就能獲得面試的機(jī)會(huì)，才會(huì)有下一步的求職成功的機(jī)會(huì)。
一、交流溝通能力
人才的交流溝通能力非常重要，一方面，當(dāng)上級(jí)對(duì)下級(jí)實(shí)行管理的時(shí)候，做 為被管理者如果沒(méi)有交流溝通能力就很難完全接受上面所下達(dá)的指令。另一方面，當(dāng)作為管理者的時(shí)候，更需要有交流溝通能力，才能更好的與下級(jí)溝通。此外，同 事之間也需要交流溝通能力才能提高工作效率。因此，交流溝通能力是用人單位的標(biāo)準(zhǔn)之一。
二、學(xué)習(xí)能力
人才的學(xué)習(xí)能力在求職中也非常的重要，在個(gè)人簡(jiǎn)歷需要適當(dāng)?shù)腵表現(xiàn)出來(lái)。學(xué)習(xí)能力是一個(gè)人成就的前提，也是用人單位儲(chǔ)備干部的標(biāo)準(zhǔn)之一。
求職的人才還需要有一定的創(chuàng)新能力，以及分析能力。創(chuàng)新能力決定的是以后人才在工作中的業(yè)績(jī)。而分析能力也作為人才的基本素質(zhì)之一，特別是一些管理方面的工作。
四、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力
很多用人單位在對(duì)外招聘的時(shí)候，對(duì)招生人才的要求上都會(huì)提出要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，說(shuō)明團(tuán)隊(duì)精神以及協(xié)作能力非常重要。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇十二
好人緣是成大事者的必備因素之一，是邁向成功人生的關(guān)鍵.因?yàn)槿司壴胶?，你認(rèn)識(shí)的人越多，事情就越好辦。一位朋友在坐火車(chē)時(shí)，和鄰座的一個(gè)人聊了起來(lái)。這個(gè)人過(guò)去是律師，后來(lái)逐漸厭倦這一行，就辭職自己開(kāi)辦了一家公司，現(xiàn)在這家公司發(fā)展得非常紅火，他們聊得很投機(jī)。到目的地后，他們匆匆交換了名片，朋友順便也要了那個(gè)人的家庭住址和電話。過(guò)了幾個(gè)月后，朋友所在的單位倒閉，他也就失業(yè)了，找工作找了幾個(gè)月仍無(wú)著落，他非常著急，有一天，他忽然想起了那位在火車(chē)上遇到的人，于是就給他打電話，說(shuō)明了自己的情況，問(wèn)那里有沒(méi)有適合自己的崗位。雖然那個(gè)人的公司目前不缺人，但是給朋友介紹了另一家公司，讓他去面試，就這樣，他找到了新的工作。由這個(gè)例子我們可以看出，良好的人際關(guān)系會(huì)在你意想不到的時(shí)候幫上你的大忙，好人緣是邁向成功人生的關(guān)鍵。因此，我們一定要努力拓展自己的人際關(guān)系，多結(jié)識(shí)一些人，在某些特定的時(shí)刻，這些人都是你的貴人。一個(gè)真正的人際關(guān)系高手，不僅能夠識(shí)人、認(rèn)人、通曉人際關(guān)系理論，而且還能活用這些知識(shí)，在日常生活中與人和睦相處。
同學(xué)關(guān)系對(duì)很多人來(lái)說(shuō)也是非常珍貴的，學(xué)校生活是人生中一段美好的時(shí)光，不論小學(xué)，中學(xué)，還是大學(xué)，每一段都讓我們回味無(wú)窮。工作之后，各個(gè)時(shí)期的同學(xué)散落在各處，在不同的領(lǐng)域拼搏，同學(xué)聚會(huì)時(shí)，那些比我們?cè)绯晒Φ娜撕苡锌赡艹蔀槲覀兪聵I(yè)發(fā)展的貴人。鄰居間“低頭不見(jiàn)，抬頭見(jiàn)”，多少有一些接觸，因?yàn)樽〉慕?，處在同樣的生活環(huán)境中，難免會(huì)發(fā)生聯(lián)系，你對(duì)我好，我自然也對(duì)你好，中國(guó)人講求禮尚往來(lái)，一來(lái)二去，關(guān)系熟了，也就成了朋友。這種關(guān)系更容易取得信任，相處時(shí)，不僅可以分享鄰居的親屬關(guān)系資源，也可以分享鄰居的朋友資源。工作中，如果能與同事處理好關(guān)系也是人際關(guān)系中的一大優(yōu)勢(shì)。無(wú)論你跟誰(shuí)做搭檔，要想業(yè)績(jī)好，首要條件是雙方的合作和努力。想要實(shí)現(xiàn)此目的，你不妨先走出一步，很多人都覺(jué)得同事間有利益沖突，要達(dá)到真正的協(xié)合是不可能的，但在無(wú)利益沖突的時(shí)候，你可以和他們保持良好的關(guān)系，有利益沖突時(shí)，大家會(huì)公平競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)論誰(shuí)成誰(shuí)敗，都不要抱怨，如果在公司中能夠與同事建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，那么你的信息來(lái)源就會(huì)較多，就更容易掌握公司發(fā)展的趨勢(shì)。公司中的現(xiàn)狀、各種力量的對(duì)比等，這也可以提升你的人氣，以后提升時(shí)，你就很占優(yōu)勢(shì)，你在公司的地位也就越穩(wěn)固。通過(guò)業(yè)務(wù)關(guān)系成為朋友是很常見(jiàn)的事情，生產(chǎn)商和原料供應(yīng)商、生產(chǎn)商和銷(xiāo)售商、客戶和銀行、病人和醫(yī)生等等，都屬于業(yè)務(wù)關(guān)系方面的朋友。同這些業(yè)務(wù)人員的關(guān)系好了也能增強(qiáng)你在公司中的地位。例如，你與公司的一個(gè)大客戶關(guān)系很好，那么在與這個(gè)客戶發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，公司可能就會(huì)把你派上去，這種關(guān)系上的朋友，往往是你幫我，我?guī)湍?，在各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域中都得到發(fā)展與成長(zhǎng)。無(wú)論你在哪個(gè)公司工作，一定會(huì)有一個(gè)頂頭上司（除非你自己是經(jīng)理），你的大部分工作都是和老板共事，因此，你和老板的關(guān)系愈好，你的機(jī)會(huì)也就越多，要出人頭地也就越容易。因此，在工作方面，一定要好好地進(jìn)行交流、磋商，另外，也盡量和他建立一種私人的友好關(guān)系。在工作之余，多向他說(shuō)一些自己對(duì)事情的看法，工作以外的生活等等，讓老板更了解你。還要積極地參加公司舉辦的各種活動(dòng)如旅游、宴會(huì)等，在這樣的場(chǎng)合下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)平時(shí)極其威嚴(yán)的上司現(xiàn)在變得易于接近的多了，這時(shí)的交流比較容易進(jìn)行，非常有利于和上司建立良好的人際關(guān)系。人生旅途中有兩大考驗(yàn)，一是找到可以培養(yǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)關(guān)系的對(duì)象；二是培養(yǎng)這種關(guān)系，使其茁壯成長(zhǎng)。建立關(guān)系，培養(yǎng)關(guān)系，是邁向成功人生的關(guān)鍵。重要的是，你的這份心思要用對(duì)人，也就是找到能給你支持和鼓勵(lì)的好伙伴。他們樂(lè)于見(jiàn)你出人頭地，愿意幫你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。這種人才是你真正的朋友。
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如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)篇十三
姓名：___
國(guó)籍：中國(guó)
目前所在地：__區(qū)
民族：漢族
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況：未婚
年齡：
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向
人才類(lèi)型：留學(xué)生
應(yīng)聘職位：貿(mào)易、教師、銷(xiāo)售行政及商務(wù)
工作年限：1
職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000
希望工作地區(qū)：__東莞深圳
工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：
起止年月：20__-10～20__-01__工商學(xué)院
公司性質(zhì)：事業(yè)單位
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職務(wù)：高等教育研究室行政人員兼副院長(zhǎng)助理
離職原因：
公司名稱(chēng)：起止年月：20__-03～20__-09__陸興金屬貿(mào)易有限公司
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職務(wù)：行政助理
工作描述：負(fù)責(zé)公司檔案管理、撰寫(xiě)文書(shū)、處理相關(guān)文件；網(wǎng)上報(bào)稅；負(fù)責(zé)接待來(lái)賓，接聽(tīng)電話，收發(fā)傳真，陪同經(jīng)理出差和商務(wù)談判；負(fù)責(zé)辦公設(shè)備維護(hù)管理；負(fù)責(zé)管理后勤的其它事務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
離職原因：
公司名稱(chēng)：起止年月：20__-04～20__-05__英德利投資發(fā)展有限公司
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：實(shí)習(xí)理財(cái)顧問(wèn)
離職原因：實(shí)習(xí)完畢離職
公司名稱(chēng)：起止年月：20__-09～20__-09__東鴻實(shí)業(yè)投資有限公司
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)
擔(dān)任職務(wù)：調(diào)查員
工作描述：與其余調(diào)查員協(xié)作粗略測(cè)量一條商業(yè)街的各個(gè)商鋪大概面積以及統(tǒng)計(jì)其商業(yè)類(lèi)型，詢(xún)問(wèn)各店月租金，用抽樣調(diào)查方法獲取數(shù)據(jù)供雇主參考；繪制該商業(yè)街地圖草圖，并給出相關(guān)改造建議。
離職原因：
公司名稱(chēng)：起止年月：20__-10～20__-10__理工學(xué)院城市學(xué)院
公司性質(zhì)：事業(yè)單位
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職務(wù)：銷(xiāo)售人員
離職原因：
公司名稱(chēng)：起止年月：20__-09～20__-06__理工學(xué)院城市學(xué)院英語(yǔ)俱樂(lè)部
公司性質(zhì)：事業(yè)單位
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職務(wù)：宣傳部部長(zhǎng)
工作描述：負(fù)責(zé)組織部員處理英語(yǔ)俱樂(lè)部的宣傳策劃事務(wù)，與其他社團(tuán)合作舉辦活動(dòng)
離職原因：
公司性質(zhì)：事業(yè)單位
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職務(wù)：干事
離職原因：
志愿者經(jīng)歷：
畢業(yè)院校：__大學(xué)
學(xué)歷：碩士
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：企業(yè)環(huán)境管理
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
20__-09——20__-06__理工學(xué)院城市學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀
國(guó)語(yǔ)水平：精通
粵語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
特長(zhǎng)：書(shū)畫(huà)，寫(xiě)作，打乒乓球
個(gè)人自傳