通過總結(jié)，我們能更清晰地認識自己。怎樣寫一篇完美的總結(jié)，這是許多人都關(guān)心的問題。具有參考價值的寫作文集。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項原則之一，還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部有關(guān)要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴(yán)格制度和嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。
干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。我們有責(zé)任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關(guān)的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞?！备刹咳耸聶n案有問題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎(chǔ)性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當(dāng)始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要基礎(chǔ)，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。
制度建設(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。及時組織培訓(xùn)，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準(zhǔn)確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結(jié)合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關(guān)措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結(jié)好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認真踐行《條例》規(guī)定，堅持從嚴(yán)管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負責(zé)、集中管理的方式。配備專職工作人員進行管理，各司其職，對管理的每一個環(huán)節(jié)都能做到堅持準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內(nèi)容全部真實可靠。
其次，嚴(yán)格落實檔案審核及紀(jì)律監(jiān)督。有重點有秩序的對干部人事檔案進行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定及時進行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴(yán)禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。
認真領(lǐng)會理解《條例》傳達的精神，融會貫通，并具以應(yīng)用實施。
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學(xué)、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會關(guān)系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準(zhǔn)確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢下，干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。
《條例》從總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
各級黨委組織部門要及時創(chuàng)新形式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取集中培訓(xùn)和個人自學(xué)、課堂和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等方式，邀請專家深入解讀《條例》內(nèi)容，準(zhǔn)確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準(zhǔn)確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認真學(xué)習(xí)并深入貫徹落實好《條例》，必須把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學(xué)習(xí)《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀(jì)律，準(zhǔn)確把握《條例》精神和要求，確?！稐l例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。
黨員學(xué)習(xí)心得體會。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇二
前不久，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》和《干部人事檔案工作條例》，分別在支部建設(shè)和干部人事檔案管理方面制定規(guī)范內(nèi)容。黨支部工作條例使我們黨在面對基層黨組織建設(shè)中更容易把握制度化框架和細節(jié)，更有利于發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力;而干部人事檔案管理制度的制定更使得干部檔案作為黨重要的執(zhí)政資源，使得黨員干部檔案管理更加精細化和規(guī)范化。
學(xué)支部條例，做好基層黨建。支部條例的發(fā)布使得從事一線黨務(wù)工作者找到了工作的準(zhǔn)繩，從大到支部的成立，支部委員會的產(chǎn)生，小到詳細的支部大會召開的時間與內(nèi)容，黨組織書記講黨課的次數(shù)，組織生活會和民主評議如何開展，都有詳細的介紹。作為基層黨務(wù)工作人員應(yīng)更加注重學(xué)習(xí)支部條例，認真踐行黨的組織建設(shè)路線，積極宣傳黨的方針政策，深入推動開展“三會一課”、“兩學(xué)一做”系列教育，加強對“四個意識”的領(lǐng)悟能力，堅定“四個自信”，在日常工作中，牢記支部工作的基本任務(wù)，切實做好本職工作，在基層黨支部工作中發(fā)揮積極的協(xié)調(diào)作用，并領(lǐng)悟工作經(jīng)驗，使得支部條例真正能在基層黨支部發(fā)揮應(yīng)有的功效。
學(xué)干部檔案條例，提升檔案保管意識。干部人事檔案條例的公布是國家對干部人才的重視，加大對檔案規(guī)范化制度化的管理，為黨和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供重要的執(zhí)政基礎(chǔ)，干部人事檔案同時也是選拔任用、評價干部的基礎(chǔ)，所以嚴(yán)格按照干部人事檔案條例內(nèi)容去執(zhí)行，是對干部人事公平任用的基礎(chǔ)，能夠更好的服務(wù)于黨組織的建設(shè)與管理，認真學(xué)習(xí)和思考《干部人事檔案工作條例》將作為基層黨務(wù)工作者應(yīng)具備的基礎(chǔ)素能，在具體檔案保管中嚴(yán)格遵照執(zhí)行，悟透其中內(nèi)容，真正在黨務(wù)工作中發(fā)揮條例的應(yīng)有作用。
互學(xué)互促兩條例，保質(zhì)保量上臺階。支部工作條例和干部檔案條例是相互聯(lián)系的兩個條例，在實際工作中做到同時學(xué)習(xí)，同時運用，黨建部門和業(yè)務(wù)部門應(yīng)相互督促，共同發(fā)現(xiàn)工作中與“兩條例”不相符的問題，并及時按照“兩條例”構(gòu)建解決方案，嚴(yán)格按照條例內(nèi)容去貫徹執(zhí)行，從而能夠按質(zhì)按量地共同提升黨建和業(yè)務(wù)水平。一定相信在“兩條例”的指導(dǎo)下，我國一定能建設(shè)一批強大而又有能力的人才隊伍，為黨各項事業(yè)的開展持續(xù)不斷地注入嶄新的動能。
“十大流行語”已準(zhǔn)時發(fā)布，不少網(wǎng)絡(luò)紅詞均榜上有名。隨著網(wǎng)絡(luò)文化的日漸活躍，網(wǎng)絡(luò)熱點事件流行語層出不窮，從而進入普通人的日常生活，乃至改變了人們?nèi)粘Ｓ谜Z習(xí)慣。近日，《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)的出臺，也引起廣大黨員、干部、群眾的關(guān)注與熱議，其中幾點與年度流行語“遙相呼應(yīng)”。新形勢新要求下，黨員干部更應(yīng)誠實守“檔”、一心為民，爭做新時代新?lián)?dāng)?shù)哪芄で山场嵏杉t人。
“命運共同體”的人檔關(guān)系，為干部“偏差思想”切斷后路。眾所周知，干部人事檔案是國家機關(guān)、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位在人事管理活動中形成的記述和反映某人德才表現(xiàn)，以個人為單位組合起來，以備日后查考的文件材料。同時也是干部個人思想政治、個人經(jīng)歷、品德作風(fēng)、專業(yè)技術(shù)水平等基本情況、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的真實記載?！稐l例》的出臺，不但新增檔案審核內(nèi)容，更是提出嚴(yán)格堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”;新設(shè)專章明確了檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細化了責(zé)任分工，強化了責(zé)任擔(dān)當(dāng)，使一些別有用心的干部“望而生畏”“望而卻步”，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強大震懾，還原干部人事檔案的“一方凈土”。
“教科書式”的日常管理，為檔案“素顏出鏡”上好保險。翻看干部人事檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個人是很難獨立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找到管理人員“方便一下”?！稐l例》明確要求，組織人事部門及其干部人事檔案工作機構(gòu)應(yīng)當(dāng)運用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)，提供精準(zhǔn)高效服務(wù)。利用現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在網(wǎng)絡(luò)上便可實現(xiàn)檢索、查閱、借閱;也可實現(xiàn)將造假“重災(zāi)區(qū)”的“三齡兩歷一身份”信息的公開化陽光化，便于接受大眾監(jiān)督。同時，通過嚴(yán)明的“十一嚴(yán)禁”、監(jiān)督追責(zé)、保管保密等制度，強化了檔案管理人員在關(guān)鍵時刻能夠堅持原則、堅持底線的信念，任何時候任何情況都讓“整容”“美顏”檔案無處遁形，讓心術(shù)不正干部人人喊打，使教科書式的干部人事檔案管理工作穩(wěn)如行舟、堅如磐石。
“確認過眼神”的科學(xué)甄別，為選人“又準(zhǔn)又好”把牢關(guān)卡。對于黨員干部來說，一本人事檔案相當(dāng)于史書與一個王朝的關(guān)系，記錄著干部重要事件、關(guān)鍵信息，是干部選拔任用、管理監(jiān)督和評鑒的重要基礎(chǔ)。廣大黨員干部應(yīng)深刻意識到人事檔案的重要性，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識，筑牢精神之壩、夯實信念之基。該《條例》讓紛繁復(fù)雜的干部人事檔案工作變得有章可循，將干部人事檔案工作化整為零，細化到每一個環(huán)節(jié)，增強了檔案管理工作的針對性、有效性、科學(xué)性。執(zhí)行好落實好《條例》，一目了然對比干部功與過，讓抵不住誘惑、守不住清貧、干不了實事的干部“退群”，讓時刻以百姓為中心、永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)的干部“升級”，切實為黨和國家確認、甄別出踐行宗旨“對的人”提供堅實保障。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇三
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，這是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中重要作用的體現(xiàn)，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
干部人事檔案反映的是黨政機關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關(guān)的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞?！备刹咳耸聶n案有問題，影響的將是一大片。
做好干部人事檔案工作，是從嚴(yán)管理干部的重要保障。干部人事檔案是干部干部德、能、勤、績、廉等情況的綜合記錄，能客觀地反映人事方面的情況，通過仔細查閱檔案，我們可以了解干部的任職經(jīng)歷、家庭社會背景，為選人任人提供參考，也韋紀(jì)檢監(jiān)察、司法機關(guān)及其他有關(guān)部門、單位調(diào)查有關(guān)問題線索提供依據(jù)，可以從中了解干部工作中的存在的問題，為管理干部提供了重要方向和依據(jù)。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。治國經(jīng)邦,人才為急，干部人事檔案事關(guān)每位干部的切身利益。進一步完善干部人事檔案管理，規(guī)范管理制度，為國家對人才干部的選拔和任用工作提供了更加可靠的資料支撐。
努力營造干部人事檔案工作的“青山綠水”，我們責(zé)任重大!黨中央高度重視干部人事檔案工作，習(xí)近平總書記多次作出重要指示，提出明確要求。走進新時代，在干部人事檔案問題上，我們當(dāng)樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，提高管檔人員業(yè)務(wù)能力和政治素養(yǎng)，不斷開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇四
是全面貫徹十九大精神的開局之年是改革開放的40周年。在這一年迎來了機構(gòu)改革憲法修正案、各項制度與條例的完善等使全面深化改革迎來了跨越式發(fā)展。近日中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比20多年過去了在這個20多年時間里中國的改革開放發(fā)生了翻天覆地的變化中國的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新尤其是在黨的十八大以來隨之全面從嚴(yán)治黨的深入推進對干部人事檔案工作提出了更高要求《條例》不僅是從嚴(yán)治黨的一個重要舉措更是激發(fā)干部動力的一個抓手?！稐l例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項原則之一還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
一段時間以來，在干部提拔任用中常常會出現(xiàn)各種檔案問題，比如檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識性的錯誤問。比如15歲就當(dāng)女干部的山西臨縣安家莊原鄉(xiāng)黨委書記曹莉，因檔案造假在被免職。近年來，隨著大數(shù)據(jù)的運用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補了干部人事檔案中的一些不足，但從黨內(nèi)法規(guī)層面規(guī)范干部人事檔案就成了當(dāng)務(wù)之急。
《條例》總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細化責(zé)任分工，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把那些忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，這也是新時代的使命所在。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎(chǔ)?！扒袑嵃迅刹咳耸聶n案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設(shè)事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進，人民的生活就會更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇五
近日，中共中央辦公廳發(fā)布《干部人事檔案工作條例》，旨在貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
《干部人事檔案工作條例》對于基層管干部人事檔案工作起到了重要的指導(dǎo)作用，條例第一章第五條對于干部人事檔案工作應(yīng)遵循的原則給予了分條描述。在認真學(xué)習(xí)了《條例》后，個人有著深刻的體會，認為其中要求遵循的原則中后三條對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部人事檔案工作更有重大作用并可細化實施。
一是要完善層級系統(tǒng)，全面管理。建立完整的干部人事檔案管理層級層級系統(tǒng)，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)來說，可以考慮領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭，組建層級分明的干部人事檔案工作管理線。加強隊伍建設(shè)，檔案管理人員選擇政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴(yán)守紀(jì)律的黨員代表擔(dān)任，選取各級領(lǐng)導(dǎo)層層管轄，互相制約。使干部人事檔案處于全面嚴(yán)格的管理制度之下，真正做到黨管干部、黨管人才。
二是要因地制宜為本，出臺細則?！陡刹咳耸聶n案工作條例》是中央出臺的對于干部人事檔案工作具有重要指導(dǎo)作用的文件，基層應(yīng)該因地制宜，細化內(nèi)容，出臺相關(guān)內(nèi)容，助力干部人事檔案工作有序推進。如在《干部人事檔案工作條例》的基礎(chǔ)上細化檔案內(nèi)容和分類，做到干部人事檔案內(nèi)容更加豐富和完善，以便于日后的利用。
三是要注重日常管理，防患未然。干部人事檔案的日常管理中較為重要的幾個點是保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計和保密?；鶎痈⒁獍凑疹A(yù)防為主、防治結(jié)合的要求，建立和維護科學(xué)合理的檔案存放秩序，按相關(guān)要求建設(shè)檔案庫房等，做到專人專管。基層更要確保轉(zhuǎn)遞干部人事檔案按要求通過機要交通或安排專人送取。另仍需加強技術(shù)手段完善，提高檔案信息化的效率。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇六
2018年11月，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。它的出臺對于推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化具有重要作用。
目前，我局下屬公共就業(yè)和人才服務(wù)中心負責(zé)保管大學(xué)畢業(yè)生人才檔案、事業(yè)工勤人員人事檔案及2003年新進入事業(yè)單位人員人事檔案，含各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位及教育系統(tǒng)干部，檔案共計1413份。為加強檔案管理工作，提升檔案管理水平，確保檔案資料完整安全，從以下方面入手：
一是定崗定責(zé)、專人負責(zé)。配備2名以上政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強的人事檔案專職管理人員，明確責(zé)任分工，明確崗位職責(zé)，確保檔案管理工作有效運轉(zhuǎn)。
二是設(shè)立窗口、服務(wù)干部。專門設(shè)立干部人事檔案服務(wù)窗口，建立檔案服務(wù)有效機制，以“熱情、細致、高效、”的服務(wù)理念為全縣事業(yè)干部，提供人事檔案服務(wù)相關(guān)事宜。
三是強化管理、建立制度。建立健全干部人事檔案管理相關(guān)制度，從檔案的建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計和保密等環(huán)節(jié)，完善檔案的整理和歸檔制度，按照預(yù)防為主、防治結(jié)合的要求，建立和維護科學(xué)合理的檔案存放秩序。
四是狠抓紀(jì)律、加強監(jiān)督。狠抓干部人事檔案管理工作的紀(jì)律建設(shè)，重點抓工作人員思想建設(shè)，對照干部人事檔案工作條例，明令禁止，強調(diào)紀(jì)律規(guī)定，定時開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并接受檔案主管部門的監(jiān)督與檢查。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇七
一份檔案，一種情懷；一份檔案，一種本色。檔案雖小，茲事體大；檔案雖輕，責(zé)任甚重。從嚴(yán)治黨關(guān)鍵要從嚴(yán)管“檔”。
干部人事檔案記錄了政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績等信息資料，或悲或喜、或圓或缺、或起或落，都可以從中找到答案，可以說它是干部的孿生兄弟。正是因為它所具有的重要性、特殊性和權(quán)威性，日前中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步規(guī)范完善干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督，為全面推動新時代干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平提供了基本遵循。
打好管“檔”愛黨“掏心拳”。干部人事檔案見證著信仰的深度、檢驗著黨性的純度，到底是老實人還是“兩面人”，白紙黑字上標(biāo)記得清清楚楚。連檔案都存在瑕疵、漏洞、勾抹的干部，在黨信黨、在黨憂黨、在黨為黨那就是一句空話，還能指望為黨爭光、為民謀福嗎？要把干部人事檔案作為人生路上的“導(dǎo)航儀”，采取傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合、線上與線下結(jié)合的方式，旗幟鮮明的宣傳干部人事檔案的歷史意義、現(xiàn)實意義和深遠意義，引導(dǎo)干部審慎填寫、合理填寫、規(guī)范填寫，不心存僥幸、不染舊作新、不邪門歪道，記好人生的每一頁紙。
打好管“檔”護黨“嗩喉拳”?！坝鄯絼t水方，盂圓則水圓。”良好的機制是推進前進的“風(fēng)向標(biāo)”，才能管方向、管根本、管長遠。各地各部門各單位要全面準(zhǔn)確地把握《條例》的新思想、新內(nèi)涵、新要求，結(jié)合工作實際，以嚴(yán)肅認真的態(tài)度、嚴(yán)謹細致的作風(fēng)、敢于擔(dān)當(dāng)負責(zé)的精神，梳理檔案工作存在的空白點、癥結(jié)點、風(fēng)險點，打造自上而下、分工負責(zé)、協(xié)同推進的組織架構(gòu)，制定橫向到邊、縱向到底、點線相牽、線面相連的配套制度，創(chuàng)新政策融通、機構(gòu)聯(lián)通、流轉(zhuǎn)暢通的新模式，讓真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管成為慣性，避免制度淪為“紙老虎”、“橡皮筋”、“稻草人”。
打好管“檔”興黨“迷蹤拳”。信任不能代替監(jiān)督，嚴(yán)肅問責(zé)凸顯真愛。要構(gòu)建上級監(jiān)督、自我監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督等全方位多維度立體化的監(jiān)督體系，堅持干部人事檔案“凡提必審、凡進必審、凡轉(zhuǎn)必審”，多打游擊戰(zhàn)、少打陣地戰(zhàn)，多些隨機式、少些刻意式，不讓弄虛作假者蒙混過關(guān)、不讓投機鉆營者混水得魚，視檔案真?zhèn)?、惡意涂改等具體情節(jié)性質(zhì)，該教育的教育、該批評的批評、該處理的處理，堅決鏟除干部人事檔案造假滋生的土壤，營造干部人事檔案工作的“綠水青山”，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供第一手真實可靠資料。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇八
黨員學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》,是新時期黨和國家對黨員的要求，也是實現(xiàn)黨建工作更好的運行的重要基礎(chǔ)，下面是本站小編精心整理的《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)體會范文，供大家學(xué)習(xí)和參閱。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項原則之一，還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部有關(guān)要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴(yán)格制度和嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。
干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。我們有責(zé)任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關(guān)的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞。”干部人事檔案有問題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎(chǔ)性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當(dāng)始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要基礎(chǔ)，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。
制度建設(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。及時組織培訓(xùn)，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準(zhǔn)確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結(jié)合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關(guān)措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結(jié)好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認真踐行《條例》規(guī)定，堅持從嚴(yán)管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負責(zé)、集中管理的方式。配備專職工作人員進行管理，各司其職，對管理的每一個環(huán)節(jié)都能做到堅持準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內(nèi)容全部真實可靠。
其次，嚴(yán)格落實檔案審核及紀(jì)律監(jiān)督。有重點有秩序的對干部人事檔案進行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定及時進行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴(yán)禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。
認真領(lǐng)會理解《條例》傳達的精神，融會貫通，并具以應(yīng)用實施。
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學(xué)、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會關(guān)系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準(zhǔn)確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢下，干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。
《條例》從總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
各級黨委組織部門要及時創(chuàng)新形式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取集中培訓(xùn)和個人自學(xué)、課堂教學(xué)和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等方式，邀請專家深入解讀《條例》內(nèi)容，準(zhǔn)確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準(zhǔn)確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認真學(xué)習(xí)并深入貫徹落實好《條例》，必須把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學(xué)習(xí)《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀(jì)律，準(zhǔn)確把握《條例》精神和要求，確保《條例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇九
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，目的是為了全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按照新時代黨的建設(shè)總要求，以習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范。
干部人事檔案是集中記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等內(nèi)容的文字材料，是干部本人德、能、勤、績、廉等內(nèi)容的真實反映，是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。干部人事檔案工作是組織人事工作的主要組成部分，也是干部工作、人才工作的重要環(huán)節(jié)，具有不可替代的重要作用。
做好干部人事檔案管理工作是選人用人的重要基礎(chǔ)。干部人事檔案記載了干部個人的歷史經(jīng)歷和現(xiàn)實表現(xiàn)，查閱干部檔案，是全面考察了解干部的重要途徑，是正確評價和使用干部的基本依據(jù)。個別干部為得到個人利益，在檔案上花心思、做手腳，不計后果地進行“檔案美容”。這與檔案管理疏松、任前把關(guān)不嚴(yán)密不可分，因此，做好干部人事檔案的管理和審核工作，有利于凈化政治生態(tài)，防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，有利于建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向。
做好干部人事檔案管理工作是不容忽視的政治責(zé)任。黨要管黨，首先要管好干部，治國之要，首在用人。干部人事檔案是國家檔案的有機組成部分，也是黨和國家歷史資料的重要素材，因此，我們一定要以對歷史負責(zé)、為現(xiàn)實服務(wù)、替未來思考的高度政治責(zé)任感，將干部人事檔案保存好、利用好，一定要按照“三嚴(yán)三實”要求從嚴(yán)管理干部，按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”?biāo)準(zhǔn)選拔好干部，充分發(fā)揮干部檔案資治存史的重要功效。
黨員學(xué)習(xí)心得體會。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并指出，《條例》全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持從嚴(yán)管理干部。并要求各級黨委(黨組)及組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》。
干部人事檔案是記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績的文字材料，它如實地反映了干部本人德、能、勤、績、廉等內(nèi)容，是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。通過學(xué)習(xí)《條例》，下面就如何做好干部人事檔案管理工作談幾點體會。
我們要加大對人事檔案工作者的培訓(xùn)力度，對干部人事檔案管理人員定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高檔案管理人員的專業(yè)技能。同時還要組織優(yōu)秀人員去外地參觀學(xué)習(xí)，拓寬檔案管理人員的視野，增強實際工作能力。另外還要在日常工作中嚴(yán)格要求，不斷強化知識積累，熟悉相關(guān)的檔案管理制度及各項方針政策，通過政治理論學(xué)習(xí)不斷提高自身的思想政治素質(zhì)，提高政治站位，從而有效的提高干部人事檔案管理人員的整體水平。
二、著力完善管理體制、健全工作制度、創(chuàng)新工作方式。
人事檔案管理工作是一項頭緒多、瑣碎繁雜的工作，如果沒有一定的制度來制約，就會無章可循、無所適從。所以需要建立統(tǒng)一的管理機制及各項規(guī)章制度，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，才能更好地完善干部人事檔案管理工作體系。我們應(yīng)該結(jié)合人事檔案管理工作的實際和社會現(xiàn)實需要，實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，利用現(xiàn)代化技術(shù)，整理檔案，進一步完善檔案管理，并且在抓落實上下工夫。
總之，檔案事業(yè)是一項崇高的事業(yè)，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個不可缺少的方面。借助檔案，我們能更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來。干部人事檔案管理工作是加快發(fā)展的重要組成部分，我們在做好檔案的收集、整理、歸檔工作的同時也應(yīng)解放思想、大膽創(chuàng)新以適應(yīng)時代發(fā)展的步伐，更好地服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
《干部人事檔案工作條例》第五條規(guī)定干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循黨管干部、黨管人才的原則。黨的十九大報告強調(diào)，要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國。黨管人才，體現(xiàn)的是執(zhí)政黨的政治責(zé)任，體現(xiàn)的是黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。黨管人才，也體現(xiàn)了我黨對后備干部隊伍建設(shè)保持的一貫的高度負責(zé)的態(tài)度。
那么黨管干部、黨管人才，又該從何管起呢?
以引導(dǎo)著手，利用社會培養(yǎng)人才。充分利用社會這個大熔爐，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持科學(xué)管理、改革創(chuàng)新，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
從價值考慮，充分參考市場眼光。前段時間網(wǎng)傳的“研究員跳槽導(dǎo)致中國登月工程癱瘓”的事件，充分反映了人才隊伍的重要性。人才資源是最寶貴的資源，更需要善于運用市場的辦法，為人才的成長成功營造良好的環(huán)境和條件。既要解放思想、開動腦筋，更要放開手腳、開足馬力，多借助專業(yè)的力量，支持建設(shè)獵頭機構(gòu)、眾創(chuàng)空間等，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，在人才甄別、融資服務(wù)、項目孵化等方面發(fā)揮所長，真正以才引才、以才薦才、以才育才，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造潛能。
用制度管理，建立人才考評辦法。干部的選拔任用，公開度、透明度，以及相關(guān)人員的信用度，都可以作為干部提拔、人才選定的參考。沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有制度規(guī)范和引航，人才工作就可能是一盤散沙，黨管人才原則就可能淪為一句空話。要充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位例會制度、人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、人才信息交流制度等作用，暢通渠道、強化合作;通過實施重大人才政策專家咨詢、社會公開征求意見等制度，擴大民主、借腦借力，實現(xiàn)人才工作大范圍、更寬領(lǐng)域推進。
《條例》分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
干部人事檔案是記錄一個干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進而嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。
堅持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調(diào)查等方法，進一步調(diào)動群眾對選任工作的關(guān)注熱情;通過加大考察組及上級黨委對群眾反映問題直接調(diào)查核實的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強群眾參與監(jiān)督的信心;通過對舉報有功的人員給予適當(dāng)獎勵，調(diào)動群眾監(jiān)督的積極性;通過嚴(yán)厲打擊報復(fù)舉報人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍。
堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，要堅定不移地、全面正確地貫徹黨地基本路線和各項方針政策。黨的路線、方針、政策是工作階級和最廣大人民群眾的基本利益的科學(xué)表現(xiàn)，維護和貫徹落實黨的路線、方針、政策，就是維護工人階級和廣大人民群眾的根本利益，就是為人民服務(wù)，對黨的路線、方針、政策的維護和貫徹，并不能停留在口頭上或形式主義的工作中，而是要取得實效。落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部奮發(fā)工作、能上能下。要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法。要堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。否則，為人民服務(wù)就是一名空話。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！稐l例》全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，對各項規(guī)范進行了完善，為新時期的干部人事檔案工作提供了基本遵循。
干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實反映，是組織人事工作的重要組成部分。習(xí)近平總書記強調(diào)“勇于自我革命、從嚴(yán)管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優(yōu)勢”。此次頒布的《條例》與之前的《干部檔案工作條例》比較，特別突出全面從嚴(yán)的要求。它總結(jié)吸收了黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項重要的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)。作為《條例》的執(zhí)行者，作為干部人事檔案管理員，我們要采取“三嚴(yán)”措施加強對干部人事檔案的監(jiān)管力度。
嚴(yán)格程序，做好人事檔案。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干,是人民的公仆?！稐l例》全面貫徹十九大精神，按照五大原則，扎實做好干部檔案工作，提升干部人事檔案質(zhì)量，全面提升了干部人事檔案的權(quán)威性和公信力。作為干部人事檔案管理員，我們要在日常工作中，對接收的入檔材料要及時登記，干部統(tǒng)計臺賬要及時更新，查借閱檔案要履行手續(xù)等，確保每個干部的檔案的能得到有效保管。
嚴(yán)把關(guān)口，用好人事檔案。《條例》明確了適用范圍，針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規(guī)定，對于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設(shè)入手，對問題進行研究解決，扎緊了“籬笆”、筑牢了“堤壩”，樹立了檔案的權(quán)威性和公信力。《條例》的制定要落實到工作實際當(dāng)中，我們作為干部人事檔案管理員，要嚴(yán)把關(guān)口，在材料收集中，對審核不合格的材料、涂改造假的材料要敢于說“不”，對破損的材料裱糊要“勤”，對接轉(zhuǎn)的檔案材料情況要“明”。只有這樣，《條例》的落實才能真正到位。
嚴(yán)守紀(jì)律，管好人事檔案。人事檔案就像是跟隨干部一輩子的“身份證”，各個環(huán)節(jié)都不能有失，這不僅影響個人信譽，更影響了整個干部隊伍的純潔?！稐l例》明確檔案內(nèi)容建設(shè)相關(guān)要求，要求檔案要嚴(yán)肅填寫，嚴(yán)格審核，確保歸檔材料的真實準(zhǔn)確，對違反工作規(guī)定和紀(jì)律的，嚴(yán)格責(zé)任追究。作為干部人事檔案管理員，我們要嚴(yán)守紀(jì)律，在工作中要管住口與手，嚴(yán)格遵循“嚴(yán)謹、規(guī)范、細致、保密”原則，做到不泄密、不違法、不送人情，始終《條例》建設(shè)貫穿于干部人事檔案信息化工作的始終，確保干部人事檔案能得到有效的管護。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴(yán)管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。與時俱進，權(quán)威深刻?！稐l例》融入習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應(yīng)用、推進干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
定位精準(zhǔn)，注重效用?！稐l例》明確了新時代干部人事檔案工作的定位，提出了干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務(wù)廣大干部人才、服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程、服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè);注重完善分級負責(zé)、集中管理體制，打造政策統(tǒng)一、相互銜接、有機配合的工作新格局，形成以宏觀指導(dǎo)和原則要求為主，兼顧實際操作的黨內(nèi)法規(guī);完善并豐富檔案內(nèi)容，注重收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧希黾恿藱n案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
設(shè)計規(guī)范，要求嚴(yán)格。《條例》明確了適用范圍，并針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規(guī)定，用以推動形成干部人事檔案管理新引領(lǐng)，全國各級各類人事檔案管理政策融通、機構(gòu)聯(lián)通、流轉(zhuǎn)暢通的新模式;對于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設(shè)入手，對問題進行研究解決，樹立檔案的權(quán)威性和公信力，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的條件和土壤;新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細化責(zé)任分工，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為全面規(guī)范檔案“建、管、用”進行了制度規(guī)范。
《條例》的出臺，為全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，助推干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要嚴(yán)格自律“四個注重”。一要注重自覺同特權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構(gòu)筑起預(yù)防和抵制特權(quán)的防護網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的干部政策，堅決糾正各種不正之風(fēng)。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權(quán)、謹慎用權(quán)、依法用權(quán)，堅持交往有原則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當(dāng)忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
做政治的明白人，對黨絕對忠誠，始終同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致，真正做到頭腦始終清醒、立場始終堅定。這是《條例》賦予我們的使命和要求。嚴(yán)格黨的組織生活，是加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，是促進黨員學(xué)習(xí)，提高黨員素質(zhì)，促使黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用的重要措施;是維護黨員隊伍純潔性，保持黨的先進性和戰(zhàn)斗力的重要手段。這既是黨的一貫傳統(tǒng)，也是加強黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，對黨在今后的發(fā)展過程中不斷壯大，充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十三
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照新時代黨的建設(shè)總要求，全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，總結(jié)吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機密性和較強的政治性，因此，檔案管理工作人員應(yīng)該具備守口如瓶、嚴(yán)守國家秘密的政治素質(zhì)。各檔案管理單位應(yīng)該從專業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質(zhì)人員，而且必須保證檔案管理人員的素質(zhì)，對于檔案管理的每一個崗位、流程都要落實到制度上，從根本上落實崗位職責(zé)和崗位要求。通過定期不定期學(xué)習(xí)《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關(guān)法律法規(guī)。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案整理規(guī)范化。為進一步規(guī)范《條例》管理工作，切實維護檔案資料的完整和安全，按照統(tǒng)一的歸檔文件整理規(guī)則，實行集中統(tǒng)一管理，對檔案進行梳理、自查，細致做好《條例》歸檔立卷工作，做到組卷合理，保管期限劃分準(zhǔn)確，卷內(nèi)文件排列條理，卷內(nèi)目錄清晰，案卷標(biāo)題準(zhǔn)確，裝訂整齊規(guī)范，案卷排列科學(xué)有序，確保了檔案完整、準(zhǔn)確、安全、保密和有效利用，實現(xiàn)了檔案管理和檔案服務(wù)的系統(tǒng)化、規(guī)范化。
做好干部人事檔案管理工作，要加強專業(yè)知識培訓(xùn)。干部檔案管理員應(yīng)具備全面的業(yè)務(wù)知識和過硬的專業(yè)技能，一方面，采取多方式參訓(xùn)，不斷提高檔案人員素質(zhì)。積極參加專業(yè)檔案管理培訓(xùn)，有針對性地開展學(xué)習(xí)和互動交流，做到學(xué)懂會用;加強與檔案部門聯(lián)系，主動參加檔案部門的培訓(xùn)活動，開拓視野，豐富知識，學(xué)習(xí)借鑒，不斷提高檔案干部的業(yè)務(wù)水平和管理能力。另一方面，保持檔案專兼職人員的相對穩(wěn)定。把政治素質(zhì)高、工作認真細致、敢于吃苦、樂于奉獻的同志充實到檔案管理崗位，并保持人員的相對穩(wěn)定，確保了檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化運行。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是黨的重要執(zhí)政資源。必須做好新時代干部人事檔案工作，營造風(fēng)清氣正的選人用人新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)保駕護航。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十四
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新《干部人事檔案工作條例》，較1991年版本，修改了很多條款，修改后的條例政治性更強，內(nèi)容更科學(xué)，邏輯更嚴(yán)謹，指導(dǎo)性和操作性更強。
作為一名組工干部，深知干部人事檔案的重要性，是記錄干部人事狀態(tài)和變動情況的重要憑證，是選拔、任用干部的重要依據(jù)，嚴(yán)格貫徹落實《條例》，對今后各級干部選撥、任用、管理意義重大。學(xué)習(xí)了《干部人事檔案工作條例》有以下幾點體會：
《條例》的出臺是對專項審核干部人事檔案工作的。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法基礎(chǔ)上對干部人事檔案管理的全過程和各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范的條例，《條例》的出臺必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
《條例》的出臺是全面從嚴(yán)治黨的必然要求。黨的十八以來，全面從嚴(yán)治黨取得了新的進展。全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部，干部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴(yán)管理好干部檔案，真實記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學(xué)化規(guī)范化水平，才能使干部以新狀態(tài)新作風(fēng)將各項事業(yè)推向前進。
《條例》的出臺為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為提供了制度性的保障?！堆惨暲麆Α返诙コ龅谋R恩光是一名年齡造假、學(xué)歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個極端案例，但也反映出過去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺，緊緊扎牢制度的籠子，為不會弄虛作假、埋頭苦干的干部負責(zé)，為記錄真實實績，打通上升渠道，提供了制度性的保障。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十五
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。作為學(xué)生黨員的我，利用網(wǎng)絡(luò)資源第一時間學(xué)習(xí)了該《條例》，與此前中共中央組織部和國家檔案局在1991年4月2日出臺(組通字[1991]13號)的《干部檔案工作條例》相比，內(nèi)容更加凸顯今后干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的發(fā)展趨勢，遂書學(xué)習(xí)心得以簡談自己對此《條例》的看法。
干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。同時也是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。
中央高度重視新時代干部人事檔案工作，要將《條例》作為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。這是全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果。由此可見，不僅人力資源是第一生產(chǎn)力，干部人事檔案也是新時代黨的重要執(zhí)政資源。
整個《條例》共七章四十六條，將干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。嚴(yán)格遵循五項原則：黨管干部、黨管人才;依規(guī)依法、全面從嚴(yán);分級負責(zé)、集中管理;真實準(zhǔn)確、完整規(guī)范;方便利用、安全保密。在著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式等方面下足功夫，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持科學(xué)管理、改革創(chuàng)新，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
近7000字的《條例》將新時代干部人事檔案工作規(guī)范成文，翻開了新時代干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化進程的序幕。
干部人事檔案工作是組織人事工作的重要憑證，它記載了干部的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核情況、社會關(guān)系、政治思想表現(xiàn)、獎勵和處分、提拔任用情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及水平等，是干部一生的完整記錄，也是組織人事部門堅持公道正派地選人用人的重要基礎(chǔ)。因此，確保干部人事檔案內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性、完整性對干部人事檔案工作尤為重要。
隨著科學(xué)技術(shù)的進步以及人事檔案資料的逐漸增加，傳統(tǒng)檔案管理方式已經(jīng)無法滿足實際需求。為提高管理效率，需要應(yīng)用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)檔案的信息化管理。應(yīng)用信息化管理措施能夠使檔案管理工作范圍擴大，為信息化手段的應(yīng)用提供基礎(chǔ)，使檔案管理工作成功實現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變。信息化手段的應(yīng)用能夠提高檔案管理工作效率，減少人力物力，使檔案信息資源得到充分利用，提高信息傳輸速度，簡化管理流程，為人事檔案信息的應(yīng)用提供更多途徑。
新形勢下，檔案管理已經(jīng)實現(xiàn)了現(xiàn)代化和自動化，檔案存儲是檔案管理重點，人事原始檔案為紙質(zhì)檔案，是檔案信息的最初依據(jù)，在科技的迅速發(fā)展下，可以使用自動化報警系統(tǒng)提高檔案庫房的防火防盜能力，營造良好庫房環(huán)境，使環(huán)境更加符合紙質(zhì)檔案保存條件，以免因保管不當(dāng)而產(chǎn)生嚴(yán)重損失。信息化發(fā)展能力的提升也使計算機成為檔案管理主要應(yīng)用設(shè)備，因此要提高計算機人員專業(yè)水平，使檔案數(shù)據(jù)信息安全性得到保障，建立防火墻和安全防護系統(tǒng)，避免出現(xiàn)信息丟失、損壞等問題。
在知識經(jīng)濟時代，提高人事檔案管理水平，必須建設(shè)培養(yǎng)一支思想過硬、作風(fēng)扎實、樂于奉獻、肯鉆研新知識、新技能的復(fù)合型管檔人員隊伍。隨著計算機等現(xiàn)代化設(shè)備在人事檔案管理中的應(yīng)用，對檔案工作人員的素質(zhì)要求也越來越高。只有努力提高檔案工作人員的素質(zhì)，才能真正實現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化。因此，最重要、最根本的一點就是提高干部檔案人員的素質(zhì)。要依照《干部檔案工作條例》的規(guī)定，加強干部檔案工作隊伍的建設(shè)，管檔人員必須是政治可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強，同時還應(yīng)經(jīng)常加強政治業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。按照分級管理的原則，采取多種形式，從黨的組織原則到干部管理政策，從材料收集方式的區(qū)分歸類到人事檔案管理員的責(zé)任，從信息網(wǎng)絡(luò)知識到計算機的靈活應(yīng)用進行系統(tǒng)培訓(xùn)，使之能夠適應(yīng)人事檔案工作的素質(zhì)要求。
干部人事檔案是我們黨選人用人和正確使用干部的重要依據(jù)。隨著干部人事制度改革的不斷深化以及規(guī)范化，人事檔案管理工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。新形勢下，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，更快更好地發(fā)揮干部人事檔案的作用，是當(dāng)前干部人事檔案管理工作的一個重要課題。
針對芒市老干局目前的檔案管理工作，作為協(xié)助人員的筆者，聯(lián)系《干部人事檔案工作條例》發(fā)現(xiàn)了本單位在檔案管理方面仍存在少許問題，面對新時期工作的需要，如何做好干部人事檔案管理工作，筆者認為，應(yīng)從以下幾個方面抓起：
一是加強檔案人員隊伍建設(shè)。根據(jù)筆者觀察，芒市老干局目前只有一名干部檔案管理人員，面對復(fù)雜、細致、數(shù)據(jù)量龐大的檔案整理工作，這就要求了檔案管理人員要具備一些必須的素質(zhì)。首先，要有吃苦耐勞、忠于職守的事業(yè)心和責(zé)任心;其次，是要重視和加強理論學(xué)習(xí)，特別是要重視對新《條例》的學(xué)習(xí)，切實提高自身素質(zhì);最后，則是要有較強的業(yè)務(wù)能力。面對信息網(wǎng)絡(luò)化的今天，作為檔案事業(yè)重要組成部分的干部人事檔案工作也必須與時俱進，而這也就對干部檔案管理人員提出了更高的要求。
二是規(guī)范檔案材料的收集、歸檔及鑒別。在干部人事檔案材料的管理過程中，筆者發(fā)現(xiàn)檔案材料中有材料錯放、涂改等情況，而這就與制度化、規(guī)范化這一要求不符，因此，我們要提出相應(yīng)措施并進行整改。對于已經(jīng)收集好的材料，要實現(xiàn)嚴(yán)格的分類，并且要對干部檔案材料進行細致的篩選，做好排序、編目方面的核對。最后，還要紙質(zhì)檔案進行修補，對電子檔案進行技術(shù)加工，以提高檔案清晰度，提高檔案的條理性。
三是創(chuàng)新干部人事檔案內(nèi)容機制。目前我國的干部人事檔案管理制度存在一定的局限性，在內(nèi)容上較為陳舊，在利用范圍上過窄。因此，作為檔案管理工作者，必須更新檔案管理思想，開放思維以適應(yīng)新時代的發(fā)展?！陡刹咳耸聶n案工作條例》的第二條也明確提出檔案材料需反映出個人政治品質(zhì)、道德品行以及專業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容，所以我們需在干部材料上進行完善和創(chuàng)新，在收集干部基本情況的基礎(chǔ)上，建立職工工作業(yè)績、能力等檔案。
完善干部人事檔案管理模式不是一蹴而就的，是一個長期并且艱難的任務(wù)。在國家宏觀性的指導(dǎo)下，具體部門需付出微觀實踐，要以改革創(chuàng)新為核心，提高檔案管理工作質(zhì)量及服務(wù)水平。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十六
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，進一步明確了新時代干部人事檔案工作定位，也突出了全面從嚴(yán)的要求，豐富完善了干部人事檔案內(nèi)容。
《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題。
《條例》強調(diào)，新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循5項原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）依規(guī)依法、全面從嚴(yán)；（三）分級負責(zé)、集中管理；（四）真實準(zhǔn)確、完整規(guī)范；（五）方便利用、安全保密。才能為干部資源配置、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供精準(zhǔn)高效服務(wù)，才能為國家選拔更加優(yōu)秀的人才。
工作條例內(nèi)容不僅細化了，還更加系統(tǒng)化、規(guī)范化了。從干部人事檔案主要內(nèi)容和分類就可容易看出，每類材料后面都詳細的列出了所屬內(nèi)容。干部人事檔案有“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”等必不可少的“審”步驟，審核工作堅持絲毫不松懈。不僅有專門負責(zé)干部人事檔案的工作機構(gòu)，還配有專人管理的部分?？梢妼Ω刹咳耸聶n案的重視力度加大，管理更加加強。
《干部人事檔案工作條例》在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用不可忽視，因檔案是各種情況的歷史記錄材料，它可成為重要依據(jù)和重要證明材料。干部人事檔案的規(guī)范化、質(zhì)量化能更好的服務(wù)黨的建設(shè)偉大征程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案，不僅是對個人工作、成長的記錄，也是組織培養(yǎng)、管理、任用干部的重要依據(jù)。要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，做好、規(guī)范好干部人事檔案工作，落實從嚴(yán)管理干部要求，努力提高干部人事檔案工作水平，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用?！稐l例》明確了干部人事檔案的各項內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，抓好《條例》的落實，有利于落實全面從嚴(yán)治黨，有利于黨管干部，有利于在干部人事檔案的各個環(huán)節(jié)做到真實準(zhǔn)確、完整規(guī)范。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十七
近幾年來，我鎮(zhèn)高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務(wù)、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo)思想，立足于抓基礎(chǔ)、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量，鎮(zhèn)上的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。我們以檔案達標(biāo)復(fù)查工作為契機，實行目標(biāo)管理，盡力抓好案卷質(zhì)量，逐步實施信息化管理，使檔案工作適應(yīng)現(xiàn)代化、規(guī)范化的要求，并充分利用、發(fā)揮干部人事檔案在人事管理、隊伍建設(shè)方面特有的作用，使檔案更好地為教育服務(wù)。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理、抓隊伍，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量。
工作中我們主要采取了以下幾項措施：1、嚴(yán)格目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，提高管理水平。近幾年來，我們一直把嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)作為檔案管理工作的重點來抓，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。
一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案內(nèi)容建設(shè)。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點采取定時收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法，確保歸檔材料及時收集歸檔。對收集上來的干部檔案材料，嚴(yán)把鑒別關(guān)，達到了干部檔案能歷史地、全面地、準(zhǔn)確地反映干部全貌的要求。
二是強化了干部檔案的整理工作。在整理中，嚴(yán)把分類關(guān)，做到了分類準(zhǔn)確、排列有序、層次清楚。三是認真抓好干部檔案的審核工作。根據(jù)上級組織部門要求，并對缺少的檔案材料進行詳細記錄，要求限期補充收集，使干部檔案更加齊全完整。2、加強制度建設(shè)，強化宏觀指導(dǎo)。我們堅持從制度建設(shè)入手，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導(dǎo)職能，有效地促進了我鎮(zhèn)干部檔案工作的平衡發(fā)展。一是不斷完善各項規(guī)章制度。根據(jù)《干部人事檔案工作條例》，結(jié)合工作實際，進一步健全完善了各種制度，嚴(yán)格按制度辦事，由于我們嚴(yán)格執(zhí)行制度，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。
二是完善了檢查制度。近幾年來，我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅持每年對干部人事檔案管理工作進行一次檢查，及時把零散的材料歸檔，從而保證所有干部檔案無一丟失，有效地推動了干部人事檔案管理工作的開展。3、加強信息化建設(shè)，提高現(xiàn)代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務(wù)，近幾年來，我校不斷加強對干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護，不斷改善干部人事檔案管理條件，為促進學(xué)校干部管理工作的規(guī)范化、信息化建設(shè)。
存在問題及下一步工作打算。近幾年來，我鎮(zhèn)干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進行管理，但與上級要求還有一定差距。通過對檔案的整理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴(yán)謹，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細心，更規(guī)范，特別是對新進人員的檔案應(yīng)及時審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時追回。面對新形勢新任務(wù)的要求，我鎮(zhèn)下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關(guān)信息，并認真對信息逐項復(fù)核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學(xué)。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平。
迎接檢查的過程，也是我們不斷學(xué)習(xí)，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改進，不斷提高水平的過程。我們將以這次干部檔案復(fù)查為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進取。不斷加強對管檔人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，力爭在較短時間內(nèi)達到干部人事檔案管理的較高水平。
日前，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，并指出：對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
全面從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。如果干部隊伍素質(zhì)不高、作風(fēng)不正，那么從嚴(yán)治黨就會淪為空談。近些年來，由于檔案管理松懈、檔案造假成本低、糾錯機制缺乏等原因的存在，有部分干部為了“升遷”的目的，鋌而走險，集中于干部選拔任用前后，借工作調(diào)動之機，對干部人事檔案涂改造假，這不僅嚴(yán)重損害了檔案的權(quán)威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風(fēng)清氣正，更造成極其惡劣的影響和難以估量的后果。
制度建設(shè)是治本之策。要維護干部人事檔案的真實性、嚴(yán)肅性，維護干部人才合法權(quán)益，維護干部工作的公信力，構(gòu)建和諧社會信用體系，就迫切需要從制度建設(shè)入手研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全“不敢造假、不能造假、不想造假”的長效機制，讓干部心存敬畏，行有所止。
《條例》體現(xiàn)了干部管理的制度化，標(biāo)準(zhǔn)化。干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政依據(jù)。它的實施促進管理體制、工作制度、工作方式的完善和創(chuàng)新。推進干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化起著關(guān)重要作用，它為選人用人、提拔干部提供重要的參考和依據(jù)。進一步對黨員干部的人事檔案管理，不僅是從面從嚴(yán)治黨的要求，也是做好黨政工作的基礎(chǔ)條件。
《條例》的實施為新時代的干部管理和干部人事檔案管理有著重要意義，是我黨全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的集中體現(xiàn)。
因此，《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)，不僅是為干部人事檔案工作的關(guān)鍵領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)加大了補短板力度，也是全面從嚴(yán)治黨踏石留印、抓鐵有痕的又一重要例證，不僅將為組織在教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才等方面提供了更強有力的檔案保障，更突顯出了黨和國家將全面從嚴(yán)治黨推向縱深的信心和決心。
為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，這為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
《條例》共7章46條，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。結(jié)合自己的工作實際，本文從干部人事檔案的“建管用”談?wù)勼w會和認識。
建是基礎(chǔ)。建好干部人事管理檔案是干部工作管理的基礎(chǔ)。在建立干部人事檔案時，干部本人和材料形成部門必須實事求是，嚴(yán)肅、如實、認真、規(guī)范地填寫有關(guān)材料，各級各部門要按照各自職責(zé)，按照《條例》的要求，共同做好干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)并做到嚴(yán)格審核，這樣才能確保歸檔材料的真實準(zhǔn)確。
管是關(guān)鍵。做好干部人事檔案的管理是確保干部人事檔案真實公正的關(guān)鍵?！稐l例》規(guī)定，干部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計和保密，檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等。在檔案的日常管理過程中，干部人事檔案工作機構(gòu)及其工作人員必須嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和工作要求，做好檔案的接收、保管、轉(zhuǎn)遞等環(huán)節(jié)的工作，特別是要及時收集材料，鑒別材料內(nèi)容是否真實，檢查材料填寫是否規(guī)范、手續(xù)是否完備等;對干部人事檔案的查閱必須遵守《條例》的規(guī)定，做到“十一個”嚴(yán)禁，對于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正并作出處理，確保干部人事檔案能夠準(zhǔn)確地反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等歷史情況。
用要規(guī)范。干部人事檔案是提拔使用干部的重要依據(jù)?！稐l例》明確了干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。要求干部人事檔案利用工作應(yīng)當(dāng)強化服務(wù)理念，嚴(yán)格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價值。在干部人事檔案利用的過程中，要全面落實中央“凡提四必”要求，要豐富完善檔案內(nèi)容，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案工作是一項重要基礎(chǔ)性工作，做好干部人事檔案的“建管用”，抓好《條例》的貫徹落實，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，必將有力地促進營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，更好地服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程、服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
黨員學(xué)習(xí)。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十八
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《條例》的制定和實施，對于加強黨的組織體系建設(shè)，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。（11月26日人民網(wǎng)）。
黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。提升支部戰(zhàn)斗力，加強黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，重心在于支部帶頭人?！稐l例》突出了支部帶頭人的作用，加強了對黨支部書記的管理。
首先是強調(diào)黨支部書記選拔的“準(zhǔn)度”?！稐l例》第二十三條規(guī)定：黨支部書記應(yīng)當(dāng)具備良好政治素質(zhì)，熱愛黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作本領(lǐng)……；第二十四條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同領(lǐng)域?qū)嶋H，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔(dān)任黨支部書記。通過對個人能力和選拔范圍作出要求，從源頭上就優(yōu)化了農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高了基層黨支部工作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，大力提升了基層黨組織戰(zhàn)斗力。
其次是強調(diào)黨支部書記工作的“精度”。《條例》第九條規(guī)定了黨支部的八項基本任務(wù)；第十條規(guī)定了不同領(lǐng)域黨支部結(jié)合實際，分別承擔(dān)各自不同的重點任務(wù)；第十五條至十九條規(guī)定了黨內(nèi)組織生活各項要求和標(biāo)準(zhǔn)；第二十二條規(guī)定黨支部書記主持黨支部全面工作。如此層層遞進，黨支部書記的工作內(nèi)容和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項責(zé)任清晰明了。當(dāng)好新形勢下的基層支部帶頭人，支部書記必須明確自身在黨的基層組織建設(shè)中的重要作用和角色定位，不斷提升思想政治修養(yǎng)，強化個體綜合素質(zhì)，創(chuàng)新管理模式和組織生活形式，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
另外還強調(diào)黨支部書記考核的“力度”。《條例》第二十六條至二十八條規(guī)定：黨支部書記接受評議考核，對優(yōu)秀黨支部書記給予表彰表揚，對不適宜擔(dān)任黨支部書記的上級黨組織應(yīng)當(dāng)及時作出調(diào)整。同時注重從優(yōu)秀村、社區(qū)黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領(lǐng)導(dǎo)干部，考錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位人員，這就為優(yōu)秀的支部書記提供了更廣闊的天地。能上能下,有獎有罰，以考核促提升，為黨支部書記不斷完善自我、成就自我提供外部驅(qū)動力。
黨支部直接擔(dān)負教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。村黨支部書記就是黨支部的核心和基礎(chǔ)，管好支部書記，才能管好“黨支部”這一基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，不斷提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，讓它們成為飄揚在廣闊沃土上的一面面旗幟，帶領(lǐng)廣大群眾在新時代的浩蕩春風(fēng)里奮勇向前。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十九
近日，我們對《干部人事檔案工作條例》有了一個全面深入的學(xué)習(xí)?！稐l例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項重要的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)，是全面從嚴(yán)治黨落細落實的具體體現(xiàn)，對新時代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權(quán)威性和公信力，具有重要意義。
充分認識干部人事檔案的重要性。干部人事檔案是干部成長的儲存卡、全記錄，反映了個人政治思想、品德誠信、成長經(jīng)歷、工作成績、勤政廉政等情況，涉及干部任免、調(diào)動、考察、考核、獎懲等方方面面，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，從中可以了解掌握干部以往的政治表現(xiàn)和德才表現(xiàn)情況，全面地分析評價干部。
條例出臺是從嚴(yán)治黨的重要舉措。曾經(jīng)一段時間，由于檔案管理松懈、糾錯機制缺乏等原因的存在，看到有些案例為了達到自己的目的，鋌而走險，于是在干部選拔公示時，出現(xiàn)了社會反映的學(xué)歷與年齡不匹配、工作經(jīng)歷虛假、火箭式上升等問題，這不僅嚴(yán)重損害了檔案的權(quán)威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風(fēng)清氣正，造成了惡劣的影響。通過此次扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全了長效機制。
好制度的關(guān)鍵更要抓好執(zhí)行。我們要積極學(xué)習(xí)理解好條例，弄懂吃透，各級有關(guān)部門還須抓好《條例》的貫徹落實，宣傳教育，及時完善配套制度，細化有關(guān)措施，確?！稐l例》中的各項要求落細落實、落地見效，相信通過各方努力，一定能夠開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇二十
近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。我通過學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例，現(xiàn)淺談幾點心得體會：
《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細化責(zé)任分工，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，為新時代發(fā)展做貢獻。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎(chǔ)?！扒袑嵃迅刹咳耸聶n案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不只是一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設(shè)事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進，人民的生活就會更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇二十一
今天，在認真學(xué)習(xí)《條例》之后，我對人事檔案管理工作有了一個全新的認知。人事檔案管理工作體現(xiàn)了對干部管理的全面從嚴(yán)，工作條例的發(fā)布也使該工作更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。同時也為教育培養(yǎng)、選拔任用、評鑒人才提供了重要依據(jù)，也更加利于維護干部人才的合法權(quán)益。
《條例》融入習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應(yīng)用、推進干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要嚴(yán)格自律“四個注重”。一要注重自覺同持權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構(gòu)筑起預(yù)防和抵制持權(quán)的防護網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的千部政策，堅決糾正各種不正之風(fēng)。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權(quán)、謹慎用權(quán)、依法用權(quán)，堅持交往有則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當(dāng)忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，這是我國對干部人事檔案管理的一次里程碑式的進步。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項原則之一，還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部有關(guān)要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴(yán)格制度和嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。
干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。我們有責(zé)任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關(guān)的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞?！备刹咳耸聶n案有問題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎(chǔ)性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當(dāng)始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要基礎(chǔ)，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。
制度建設(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。及時組織培訓(xùn)，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準(zhǔn)確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結(jié)合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關(guān)措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結(jié)好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認真踐行《條例》規(guī)定，堅持從嚴(yán)管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負責(zé)、集中管理的方式。配備專職工作人員進行管理，各司其職，對管理的每一個環(huán)節(jié)都能做到堅持準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內(nèi)容全部真實可靠。
其次，嚴(yán)格落實檔案審核及紀(jì)律監(jiān)督。有重點有秩序的對干部人事檔案進行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定及時進行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴(yán)禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。
認真領(lǐng)會理解《條例》傳達的精神，融會貫通，并具以應(yīng)用實施。
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學(xué)、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會關(guān)系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準(zhǔn)確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢下，干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。
《條例》從總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
各級黨委組織部門要及時創(chuàng)新形式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取集中培訓(xùn)和個人自學(xué)、課堂和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等方式，邀請專家深入解讀《條例》內(nèi)容，準(zhǔn)確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準(zhǔn)確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認真學(xué)習(xí)并深入貫徹落實好《條例》，必須把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學(xué)習(xí)《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀(jì)律，準(zhǔn)確把握《條例》精神和要求，確?！稐l例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。
黨員學(xué)習(xí)心得體會。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇二
前不久，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》和《干部人事檔案工作條例》，分別在支部建設(shè)和干部人事檔案管理方面制定規(guī)范內(nèi)容。黨支部工作條例使我們黨在面對基層黨組織建設(shè)中更容易把握制度化框架和細節(jié)，更有利于發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力;而干部人事檔案管理制度的制定更使得干部檔案作為黨重要的執(zhí)政資源，使得黨員干部檔案管理更加精細化和規(guī)范化。
學(xué)支部條例，做好基層黨建。支部條例的發(fā)布使得從事一線黨務(wù)工作者找到了工作的準(zhǔn)繩，從大到支部的成立，支部委員會的產(chǎn)生，小到詳細的支部大會召開的時間與內(nèi)容，黨組織書記講黨課的次數(shù)，組織生活會和民主評議如何開展，都有詳細的介紹。作為基層黨務(wù)工作人員應(yīng)更加注重學(xué)習(xí)支部條例，認真踐行黨的組織建設(shè)路線，積極宣傳黨的方針政策，深入推動開展“三會一課”、“兩學(xué)一做”系列教育，加強對“四個意識”的領(lǐng)悟能力，堅定“四個自信”，在日常工作中，牢記支部工作的基本任務(wù)，切實做好本職工作，在基層黨支部工作中發(fā)揮積極的協(xié)調(diào)作用，并領(lǐng)悟工作經(jīng)驗，使得支部條例真正能在基層黨支部發(fā)揮應(yīng)有的功效。
學(xué)干部檔案條例，提升檔案保管意識。干部人事檔案條例的公布是國家對干部人才的重視，加大對檔案規(guī)范化制度化的管理，為黨和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供重要的執(zhí)政基礎(chǔ)，干部人事檔案同時也是選拔任用、評價干部的基礎(chǔ)，所以嚴(yán)格按照干部人事檔案條例內(nèi)容去執(zhí)行，是對干部人事公平任用的基礎(chǔ)，能夠更好的服務(wù)于黨組織的建設(shè)與管理，認真學(xué)習(xí)和思考《干部人事檔案工作條例》將作為基層黨務(wù)工作者應(yīng)具備的基礎(chǔ)素能，在具體檔案保管中嚴(yán)格遵照執(zhí)行，悟透其中內(nèi)容，真正在黨務(wù)工作中發(fā)揮條例的應(yīng)有作用。
互學(xué)互促兩條例，保質(zhì)保量上臺階。支部工作條例和干部檔案條例是相互聯(lián)系的兩個條例，在實際工作中做到同時學(xué)習(xí)，同時運用，黨建部門和業(yè)務(wù)部門應(yīng)相互督促，共同發(fā)現(xiàn)工作中與“兩條例”不相符的問題，并及時按照“兩條例”構(gòu)建解決方案，嚴(yán)格按照條例內(nèi)容去貫徹執(zhí)行，從而能夠按質(zhì)按量地共同提升黨建和業(yè)務(wù)水平。一定相信在“兩條例”的指導(dǎo)下，我國一定能建設(shè)一批強大而又有能力的人才隊伍，為黨各項事業(yè)的開展持續(xù)不斷地注入嶄新的動能。
“十大流行語”已準(zhǔn)時發(fā)布，不少網(wǎng)絡(luò)紅詞均榜上有名。隨著網(wǎng)絡(luò)文化的日漸活躍，網(wǎng)絡(luò)熱點事件流行語層出不窮，從而進入普通人的日常生活，乃至改變了人們?nèi)粘Ｓ谜Z習(xí)慣。近日，《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)的出臺，也引起廣大黨員、干部、群眾的關(guān)注與熱議，其中幾點與年度流行語“遙相呼應(yīng)”。新形勢新要求下，黨員干部更應(yīng)誠實守“檔”、一心為民，爭做新時代新?lián)?dāng)?shù)哪芄で山场嵏杉t人。
“命運共同體”的人檔關(guān)系，為干部“偏差思想”切斷后路。眾所周知，干部人事檔案是國家機關(guān)、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位在人事管理活動中形成的記述和反映某人德才表現(xiàn)，以個人為單位組合起來，以備日后查考的文件材料。同時也是干部個人思想政治、個人經(jīng)歷、品德作風(fēng)、專業(yè)技術(shù)水平等基本情況、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的真實記載?！稐l例》的出臺，不但新增檔案審核內(nèi)容，更是提出嚴(yán)格堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”;新設(shè)專章明確了檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細化了責(zé)任分工，強化了責(zé)任擔(dān)當(dāng)，使一些別有用心的干部“望而生畏”“望而卻步”，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強大震懾，還原干部人事檔案的“一方凈土”。
“教科書式”的日常管理，為檔案“素顏出鏡”上好保險。翻看干部人事檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個人是很難獨立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找到管理人員“方便一下”?！稐l例》明確要求，組織人事部門及其干部人事檔案工作機構(gòu)應(yīng)當(dāng)運用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)，提供精準(zhǔn)高效服務(wù)。利用現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在網(wǎng)絡(luò)上便可實現(xiàn)檢索、查閱、借閱;也可實現(xiàn)將造假“重災(zāi)區(qū)”的“三齡兩歷一身份”信息的公開化陽光化，便于接受大眾監(jiān)督。同時，通過嚴(yán)明的“十一嚴(yán)禁”、監(jiān)督追責(zé)、保管保密等制度，強化了檔案管理人員在關(guān)鍵時刻能夠堅持原則、堅持底線的信念，任何時候任何情況都讓“整容”“美顏”檔案無處遁形，讓心術(shù)不正干部人人喊打，使教科書式的干部人事檔案管理工作穩(wěn)如行舟、堅如磐石。
“確認過眼神”的科學(xué)甄別，為選人“又準(zhǔn)又好”把牢關(guān)卡。對于黨員干部來說，一本人事檔案相當(dāng)于史書與一個王朝的關(guān)系，記錄著干部重要事件、關(guān)鍵信息，是干部選拔任用、管理監(jiān)督和評鑒的重要基礎(chǔ)。廣大黨員干部應(yīng)深刻意識到人事檔案的重要性，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識，筑牢精神之壩、夯實信念之基。該《條例》讓紛繁復(fù)雜的干部人事檔案工作變得有章可循，將干部人事檔案工作化整為零，細化到每一個環(huán)節(jié)，增強了檔案管理工作的針對性、有效性、科學(xué)性。執(zhí)行好落實好《條例》，一目了然對比干部功與過，讓抵不住誘惑、守不住清貧、干不了實事的干部“退群”，讓時刻以百姓為中心、永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)的干部“升級”，切實為黨和國家確認、甄別出踐行宗旨“對的人”提供堅實保障。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇三
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，這是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中重要作用的體現(xiàn)，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
干部人事檔案反映的是黨政機關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關(guān)的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞?！备刹咳耸聶n案有問題，影響的將是一大片。
做好干部人事檔案工作，是從嚴(yán)管理干部的重要保障。干部人事檔案是干部干部德、能、勤、績、廉等情況的綜合記錄，能客觀地反映人事方面的情況，通過仔細查閱檔案，我們可以了解干部的任職經(jīng)歷、家庭社會背景，為選人任人提供參考，也韋紀(jì)檢監(jiān)察、司法機關(guān)及其他有關(guān)部門、單位調(diào)查有關(guān)問題線索提供依據(jù)，可以從中了解干部工作中的存在的問題，為管理干部提供了重要方向和依據(jù)。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。治國經(jīng)邦,人才為急，干部人事檔案事關(guān)每位干部的切身利益。進一步完善干部人事檔案管理，規(guī)范管理制度，為國家對人才干部的選拔和任用工作提供了更加可靠的資料支撐。
努力營造干部人事檔案工作的“青山綠水”，我們責(zé)任重大!黨中央高度重視干部人事檔案工作，習(xí)近平總書記多次作出重要指示，提出明確要求。走進新時代，在干部人事檔案問題上，我們當(dāng)樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，提高管檔人員業(yè)務(wù)能力和政治素養(yǎng)，不斷開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇四
是全面貫徹十九大精神的開局之年是改革開放的40周年。在這一年迎來了機構(gòu)改革憲法修正案、各項制度與條例的完善等使全面深化改革迎來了跨越式發(fā)展。近日中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比20多年過去了在這個20多年時間里中國的改革開放發(fā)生了翻天覆地的變化中國的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新尤其是在黨的十八大以來隨之全面從嚴(yán)治黨的深入推進對干部人事檔案工作提出了更高要求《條例》不僅是從嚴(yán)治黨的一個重要舉措更是激發(fā)干部動力的一個抓手?！稐l例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項原則之一還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
一段時間以來，在干部提拔任用中常常會出現(xiàn)各種檔案問題，比如檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識性的錯誤問。比如15歲就當(dāng)女干部的山西臨縣安家莊原鄉(xiāng)黨委書記曹莉，因檔案造假在被免職。近年來，隨著大數(shù)據(jù)的運用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補了干部人事檔案中的一些不足，但從黨內(nèi)法規(guī)層面規(guī)范干部人事檔案就成了當(dāng)務(wù)之急。
《條例》總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細化責(zé)任分工，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把那些忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，這也是新時代的使命所在。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎(chǔ)?！扒袑嵃迅刹咳耸聶n案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設(shè)事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進，人民的生活就會更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇五
近日，中共中央辦公廳發(fā)布《干部人事檔案工作條例》，旨在貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
《干部人事檔案工作條例》對于基層管干部人事檔案工作起到了重要的指導(dǎo)作用，條例第一章第五條對于干部人事檔案工作應(yīng)遵循的原則給予了分條描述。在認真學(xué)習(xí)了《條例》后，個人有著深刻的體會，認為其中要求遵循的原則中后三條對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部人事檔案工作更有重大作用并可細化實施。
一是要完善層級系統(tǒng)，全面管理。建立完整的干部人事檔案管理層級層級系統(tǒng)，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)來說，可以考慮領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭，組建層級分明的干部人事檔案工作管理線。加強隊伍建設(shè)，檔案管理人員選擇政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴(yán)守紀(jì)律的黨員代表擔(dān)任，選取各級領(lǐng)導(dǎo)層層管轄，互相制約。使干部人事檔案處于全面嚴(yán)格的管理制度之下，真正做到黨管干部、黨管人才。
二是要因地制宜為本，出臺細則?！陡刹咳耸聶n案工作條例》是中央出臺的對于干部人事檔案工作具有重要指導(dǎo)作用的文件，基層應(yīng)該因地制宜，細化內(nèi)容，出臺相關(guān)內(nèi)容，助力干部人事檔案工作有序推進。如在《干部人事檔案工作條例》的基礎(chǔ)上細化檔案內(nèi)容和分類，做到干部人事檔案內(nèi)容更加豐富和完善，以便于日后的利用。
三是要注重日常管理，防患未然。干部人事檔案的日常管理中較為重要的幾個點是保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計和保密?；鶎痈⒁獍凑疹A(yù)防為主、防治結(jié)合的要求，建立和維護科學(xué)合理的檔案存放秩序，按相關(guān)要求建設(shè)檔案庫房等，做到專人專管。基層更要確保轉(zhuǎn)遞干部人事檔案按要求通過機要交通或安排專人送取。另仍需加強技術(shù)手段完善，提高檔案信息化的效率。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇六
2018年11月，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。它的出臺對于推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化具有重要作用。
目前，我局下屬公共就業(yè)和人才服務(wù)中心負責(zé)保管大學(xué)畢業(yè)生人才檔案、事業(yè)工勤人員人事檔案及2003年新進入事業(yè)單位人員人事檔案，含各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位及教育系統(tǒng)干部，檔案共計1413份。為加強檔案管理工作，提升檔案管理水平，確保檔案資料完整安全，從以下方面入手：
一是定崗定責(zé)、專人負責(zé)。配備2名以上政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強的人事檔案專職管理人員，明確責(zé)任分工，明確崗位職責(zé)，確保檔案管理工作有效運轉(zhuǎn)。
二是設(shè)立窗口、服務(wù)干部。專門設(shè)立干部人事檔案服務(wù)窗口，建立檔案服務(wù)有效機制，以“熱情、細致、高效、”的服務(wù)理念為全縣事業(yè)干部，提供人事檔案服務(wù)相關(guān)事宜。
三是強化管理、建立制度。建立健全干部人事檔案管理相關(guān)制度，從檔案的建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計和保密等環(huán)節(jié)，完善檔案的整理和歸檔制度，按照預(yù)防為主、防治結(jié)合的要求，建立和維護科學(xué)合理的檔案存放秩序。
四是狠抓紀(jì)律、加強監(jiān)督。狠抓干部人事檔案管理工作的紀(jì)律建設(shè)，重點抓工作人員思想建設(shè)，對照干部人事檔案工作條例，明令禁止，強調(diào)紀(jì)律規(guī)定，定時開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并接受檔案主管部門的監(jiān)督與檢查。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇七
一份檔案，一種情懷；一份檔案，一種本色。檔案雖小，茲事體大；檔案雖輕，責(zé)任甚重。從嚴(yán)治黨關(guān)鍵要從嚴(yán)管“檔”。
干部人事檔案記錄了政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績等信息資料，或悲或喜、或圓或缺、或起或落，都可以從中找到答案，可以說它是干部的孿生兄弟。正是因為它所具有的重要性、特殊性和權(quán)威性，日前中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步規(guī)范完善干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督，為全面推動新時代干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平提供了基本遵循。
打好管“檔”愛黨“掏心拳”。干部人事檔案見證著信仰的深度、檢驗著黨性的純度，到底是老實人還是“兩面人”，白紙黑字上標(biāo)記得清清楚楚。連檔案都存在瑕疵、漏洞、勾抹的干部，在黨信黨、在黨憂黨、在黨為黨那就是一句空話，還能指望為黨爭光、為民謀福嗎？要把干部人事檔案作為人生路上的“導(dǎo)航儀”，采取傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合、線上與線下結(jié)合的方式，旗幟鮮明的宣傳干部人事檔案的歷史意義、現(xiàn)實意義和深遠意義，引導(dǎo)干部審慎填寫、合理填寫、規(guī)范填寫，不心存僥幸、不染舊作新、不邪門歪道，記好人生的每一頁紙。
打好管“檔”護黨“嗩喉拳”?！坝鄯絼t水方，盂圓則水圓。”良好的機制是推進前進的“風(fēng)向標(biāo)”，才能管方向、管根本、管長遠。各地各部門各單位要全面準(zhǔn)確地把握《條例》的新思想、新內(nèi)涵、新要求，結(jié)合工作實際，以嚴(yán)肅認真的態(tài)度、嚴(yán)謹細致的作風(fēng)、敢于擔(dān)當(dāng)負責(zé)的精神，梳理檔案工作存在的空白點、癥結(jié)點、風(fēng)險點，打造自上而下、分工負責(zé)、協(xié)同推進的組織架構(gòu)，制定橫向到邊、縱向到底、點線相牽、線面相連的配套制度，創(chuàng)新政策融通、機構(gòu)聯(lián)通、流轉(zhuǎn)暢通的新模式，讓真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管成為慣性，避免制度淪為“紙老虎”、“橡皮筋”、“稻草人”。
打好管“檔”興黨“迷蹤拳”。信任不能代替監(jiān)督，嚴(yán)肅問責(zé)凸顯真愛。要構(gòu)建上級監(jiān)督、自我監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督等全方位多維度立體化的監(jiān)督體系，堅持干部人事檔案“凡提必審、凡進必審、凡轉(zhuǎn)必審”，多打游擊戰(zhàn)、少打陣地戰(zhàn)，多些隨機式、少些刻意式，不讓弄虛作假者蒙混過關(guān)、不讓投機鉆營者混水得魚，視檔案真?zhèn)?、惡意涂改等具體情節(jié)性質(zhì)，該教育的教育、該批評的批評、該處理的處理，堅決鏟除干部人事檔案造假滋生的土壤，營造干部人事檔案工作的“綠水青山”，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供第一手真實可靠資料。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇八
黨員學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》,是新時期黨和國家對黨員的要求，也是實現(xiàn)黨建工作更好的運行的重要基礎(chǔ)，下面是本站小編精心整理的《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)體會范文，供大家學(xué)習(xí)和參閱。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項原則之一，還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部有關(guān)要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴(yán)格制度和嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。
干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。我們有責(zé)任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關(guān)的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞。”干部人事檔案有問題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎(chǔ)性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當(dāng)始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要基礎(chǔ)，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。
制度建設(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。及時組織培訓(xùn)，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準(zhǔn)確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結(jié)合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關(guān)措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結(jié)好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認真踐行《條例》規(guī)定，堅持從嚴(yán)管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負責(zé)、集中管理的方式。配備專職工作人員進行管理，各司其職，對管理的每一個環(huán)節(jié)都能做到堅持準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內(nèi)容全部真實可靠。
其次，嚴(yán)格落實檔案審核及紀(jì)律監(jiān)督。有重點有秩序的對干部人事檔案進行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定及時進行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴(yán)禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。
認真領(lǐng)會理解《條例》傳達的精神，融會貫通，并具以應(yīng)用實施。
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學(xué)、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會關(guān)系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準(zhǔn)確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢下，干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。
《條例》從總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
各級黨委組織部門要及時創(chuàng)新形式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取集中培訓(xùn)和個人自學(xué)、課堂教學(xué)和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等方式，邀請專家深入解讀《條例》內(nèi)容，準(zhǔn)確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準(zhǔn)確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認真學(xué)習(xí)并深入貫徹落實好《條例》，必須把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學(xué)習(xí)《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀(jì)律，準(zhǔn)確把握《條例》精神和要求，確保《條例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇九
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，目的是為了全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按照新時代黨的建設(shè)總要求，以習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范。
干部人事檔案是集中記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等內(nèi)容的文字材料，是干部本人德、能、勤、績、廉等內(nèi)容的真實反映，是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。干部人事檔案工作是組織人事工作的主要組成部分，也是干部工作、人才工作的重要環(huán)節(jié)，具有不可替代的重要作用。
做好干部人事檔案管理工作是選人用人的重要基礎(chǔ)。干部人事檔案記載了干部個人的歷史經(jīng)歷和現(xiàn)實表現(xiàn)，查閱干部檔案，是全面考察了解干部的重要途徑，是正確評價和使用干部的基本依據(jù)。個別干部為得到個人利益，在檔案上花心思、做手腳，不計后果地進行“檔案美容”。這與檔案管理疏松、任前把關(guān)不嚴(yán)密不可分，因此，做好干部人事檔案的管理和審核工作，有利于凈化政治生態(tài)，防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，有利于建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向。
做好干部人事檔案管理工作是不容忽視的政治責(zé)任。黨要管黨，首先要管好干部，治國之要，首在用人。干部人事檔案是國家檔案的有機組成部分，也是黨和國家歷史資料的重要素材，因此，我們一定要以對歷史負責(zé)、為現(xiàn)實服務(wù)、替未來思考的高度政治責(zé)任感，將干部人事檔案保存好、利用好，一定要按照“三嚴(yán)三實”要求從嚴(yán)管理干部，按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”?biāo)準(zhǔn)選拔好干部，充分發(fā)揮干部檔案資治存史的重要功效。
黨員學(xué)習(xí)心得體會。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并指出，《條例》全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持從嚴(yán)管理干部。并要求各級黨委(黨組)及組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》。
干部人事檔案是記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績的文字材料，它如實地反映了干部本人德、能、勤、績、廉等內(nèi)容，是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。通過學(xué)習(xí)《條例》，下面就如何做好干部人事檔案管理工作談幾點體會。
我們要加大對人事檔案工作者的培訓(xùn)力度，對干部人事檔案管理人員定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高檔案管理人員的專業(yè)技能。同時還要組織優(yōu)秀人員去外地參觀學(xué)習(xí)，拓寬檔案管理人員的視野，增強實際工作能力。另外還要在日常工作中嚴(yán)格要求，不斷強化知識積累，熟悉相關(guān)的檔案管理制度及各項方針政策，通過政治理論學(xué)習(xí)不斷提高自身的思想政治素質(zhì)，提高政治站位，從而有效的提高干部人事檔案管理人員的整體水平。
二、著力完善管理體制、健全工作制度、創(chuàng)新工作方式。
人事檔案管理工作是一項頭緒多、瑣碎繁雜的工作，如果沒有一定的制度來制約，就會無章可循、無所適從。所以需要建立統(tǒng)一的管理機制及各項規(guī)章制度，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，才能更好地完善干部人事檔案管理工作體系。我們應(yīng)該結(jié)合人事檔案管理工作的實際和社會現(xiàn)實需要，實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，利用現(xiàn)代化技術(shù)，整理檔案，進一步完善檔案管理，并且在抓落實上下工夫。
總之，檔案事業(yè)是一項崇高的事業(yè)，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個不可缺少的方面。借助檔案，我們能更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來。干部人事檔案管理工作是加快發(fā)展的重要組成部分，我們在做好檔案的收集、整理、歸檔工作的同時也應(yīng)解放思想、大膽創(chuàng)新以適應(yīng)時代發(fā)展的步伐，更好地服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
《干部人事檔案工作條例》第五條規(guī)定干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循黨管干部、黨管人才的原則。黨的十九大報告強調(diào)，要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國。黨管人才，體現(xiàn)的是執(zhí)政黨的政治責(zé)任，體現(xiàn)的是黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。黨管人才，也體現(xiàn)了我黨對后備干部隊伍建設(shè)保持的一貫的高度負責(zé)的態(tài)度。
那么黨管干部、黨管人才，又該從何管起呢?
以引導(dǎo)著手，利用社會培養(yǎng)人才。充分利用社會這個大熔爐，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持科學(xué)管理、改革創(chuàng)新，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
從價值考慮，充分參考市場眼光。前段時間網(wǎng)傳的“研究員跳槽導(dǎo)致中國登月工程癱瘓”的事件，充分反映了人才隊伍的重要性。人才資源是最寶貴的資源，更需要善于運用市場的辦法，為人才的成長成功營造良好的環(huán)境和條件。既要解放思想、開動腦筋，更要放開手腳、開足馬力，多借助專業(yè)的力量，支持建設(shè)獵頭機構(gòu)、眾創(chuàng)空間等，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，在人才甄別、融資服務(wù)、項目孵化等方面發(fā)揮所長，真正以才引才、以才薦才、以才育才，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造潛能。
用制度管理，建立人才考評辦法。干部的選拔任用，公開度、透明度，以及相關(guān)人員的信用度，都可以作為干部提拔、人才選定的參考。沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有制度規(guī)范和引航，人才工作就可能是一盤散沙，黨管人才原則就可能淪為一句空話。要充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位例會制度、人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、人才信息交流制度等作用，暢通渠道、強化合作;通過實施重大人才政策專家咨詢、社會公開征求意見等制度，擴大民主、借腦借力，實現(xiàn)人才工作大范圍、更寬領(lǐng)域推進。
《條例》分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
干部人事檔案是記錄一個干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進而嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。
堅持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調(diào)查等方法，進一步調(diào)動群眾對選任工作的關(guān)注熱情;通過加大考察組及上級黨委對群眾反映問題直接調(diào)查核實的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強群眾參與監(jiān)督的信心;通過對舉報有功的人員給予適當(dāng)獎勵，調(diào)動群眾監(jiān)督的積極性;通過嚴(yán)厲打擊報復(fù)舉報人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍。
堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，要堅定不移地、全面正確地貫徹黨地基本路線和各項方針政策。黨的路線、方針、政策是工作階級和最廣大人民群眾的基本利益的科學(xué)表現(xiàn)，維護和貫徹落實黨的路線、方針、政策，就是維護工人階級和廣大人民群眾的根本利益，就是為人民服務(wù)，對黨的路線、方針、政策的維護和貫徹，并不能停留在口頭上或形式主義的工作中，而是要取得實效。落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部奮發(fā)工作、能上能下。要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法。要堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。否則，為人民服務(wù)就是一名空話。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！稐l例》全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，對各項規(guī)范進行了完善，為新時期的干部人事檔案工作提供了基本遵循。
干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實反映，是組織人事工作的重要組成部分。習(xí)近平總書記強調(diào)“勇于自我革命、從嚴(yán)管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優(yōu)勢”。此次頒布的《條例》與之前的《干部檔案工作條例》比較，特別突出全面從嚴(yán)的要求。它總結(jié)吸收了黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項重要的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)。作為《條例》的執(zhí)行者，作為干部人事檔案管理員，我們要采取“三嚴(yán)”措施加強對干部人事檔案的監(jiān)管力度。
嚴(yán)格程序，做好人事檔案。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干,是人民的公仆?！稐l例》全面貫徹十九大精神，按照五大原則，扎實做好干部檔案工作，提升干部人事檔案質(zhì)量，全面提升了干部人事檔案的權(quán)威性和公信力。作為干部人事檔案管理員，我們要在日常工作中，對接收的入檔材料要及時登記，干部統(tǒng)計臺賬要及時更新，查借閱檔案要履行手續(xù)等，確保每個干部的檔案的能得到有效保管。
嚴(yán)把關(guān)口，用好人事檔案。《條例》明確了適用范圍，針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規(guī)定，對于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設(shè)入手，對問題進行研究解決，扎緊了“籬笆”、筑牢了“堤壩”，樹立了檔案的權(quán)威性和公信力。《條例》的制定要落實到工作實際當(dāng)中，我們作為干部人事檔案管理員，要嚴(yán)把關(guān)口，在材料收集中，對審核不合格的材料、涂改造假的材料要敢于說“不”，對破損的材料裱糊要“勤”，對接轉(zhuǎn)的檔案材料情況要“明”。只有這樣，《條例》的落實才能真正到位。
嚴(yán)守紀(jì)律，管好人事檔案。人事檔案就像是跟隨干部一輩子的“身份證”，各個環(huán)節(jié)都不能有失，這不僅影響個人信譽，更影響了整個干部隊伍的純潔?！稐l例》明確檔案內(nèi)容建設(shè)相關(guān)要求，要求檔案要嚴(yán)肅填寫，嚴(yán)格審核，確保歸檔材料的真實準(zhǔn)確，對違反工作規(guī)定和紀(jì)律的，嚴(yán)格責(zé)任追究。作為干部人事檔案管理員，我們要嚴(yán)守紀(jì)律，在工作中要管住口與手，嚴(yán)格遵循“嚴(yán)謹、規(guī)范、細致、保密”原則，做到不泄密、不違法、不送人情，始終《條例》建設(shè)貫穿于干部人事檔案信息化工作的始終，確保干部人事檔案能得到有效的管護。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴(yán)管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。與時俱進，權(quán)威深刻?！稐l例》融入習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應(yīng)用、推進干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
定位精準(zhǔn)，注重效用?！稐l例》明確了新時代干部人事檔案工作的定位，提出了干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務(wù)廣大干部人才、服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程、服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè);注重完善分級負責(zé)、集中管理體制，打造政策統(tǒng)一、相互銜接、有機配合的工作新格局，形成以宏觀指導(dǎo)和原則要求為主，兼顧實際操作的黨內(nèi)法規(guī);完善并豐富檔案內(nèi)容，注重收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧希黾恿藱n案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
設(shè)計規(guī)范，要求嚴(yán)格。《條例》明確了適用范圍，并針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規(guī)定，用以推動形成干部人事檔案管理新引領(lǐng)，全國各級各類人事檔案管理政策融通、機構(gòu)聯(lián)通、流轉(zhuǎn)暢通的新模式;對于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設(shè)入手，對問題進行研究解決，樹立檔案的權(quán)威性和公信力，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的條件和土壤;新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細化責(zé)任分工，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為全面規(guī)范檔案“建、管、用”進行了制度規(guī)范。
《條例》的出臺，為全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，助推干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要嚴(yán)格自律“四個注重”。一要注重自覺同特權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構(gòu)筑起預(yù)防和抵制特權(quán)的防護網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的干部政策，堅決糾正各種不正之風(fēng)。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權(quán)、謹慎用權(quán)、依法用權(quán)，堅持交往有原則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當(dāng)忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
做政治的明白人，對黨絕對忠誠，始終同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致，真正做到頭腦始終清醒、立場始終堅定。這是《條例》賦予我們的使命和要求。嚴(yán)格黨的組織生活，是加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，是促進黨員學(xué)習(xí)，提高黨員素質(zhì)，促使黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用的重要措施;是維護黨員隊伍純潔性，保持黨的先進性和戰(zhàn)斗力的重要手段。這既是黨的一貫傳統(tǒng)，也是加強黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，對黨在今后的發(fā)展過程中不斷壯大，充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十三
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照新時代黨的建設(shè)總要求，全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，總結(jié)吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機密性和較強的政治性，因此，檔案管理工作人員應(yīng)該具備守口如瓶、嚴(yán)守國家秘密的政治素質(zhì)。各檔案管理單位應(yīng)該從專業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質(zhì)人員，而且必須保證檔案管理人員的素質(zhì)，對于檔案管理的每一個崗位、流程都要落實到制度上，從根本上落實崗位職責(zé)和崗位要求。通過定期不定期學(xué)習(xí)《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關(guān)法律法規(guī)。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案整理規(guī)范化。為進一步規(guī)范《條例》管理工作，切實維護檔案資料的完整和安全，按照統(tǒng)一的歸檔文件整理規(guī)則，實行集中統(tǒng)一管理，對檔案進行梳理、自查，細致做好《條例》歸檔立卷工作，做到組卷合理，保管期限劃分準(zhǔn)確，卷內(nèi)文件排列條理，卷內(nèi)目錄清晰，案卷標(biāo)題準(zhǔn)確，裝訂整齊規(guī)范，案卷排列科學(xué)有序，確保了檔案完整、準(zhǔn)確、安全、保密和有效利用，實現(xiàn)了檔案管理和檔案服務(wù)的系統(tǒng)化、規(guī)范化。
做好干部人事檔案管理工作，要加強專業(yè)知識培訓(xùn)。干部檔案管理員應(yīng)具備全面的業(yè)務(wù)知識和過硬的專業(yè)技能，一方面，采取多方式參訓(xùn)，不斷提高檔案人員素質(zhì)。積極參加專業(yè)檔案管理培訓(xùn)，有針對性地開展學(xué)習(xí)和互動交流，做到學(xué)懂會用;加強與檔案部門聯(lián)系，主動參加檔案部門的培訓(xùn)活動，開拓視野，豐富知識，學(xué)習(xí)借鑒，不斷提高檔案干部的業(yè)務(wù)水平和管理能力。另一方面，保持檔案專兼職人員的相對穩(wěn)定。把政治素質(zhì)高、工作認真細致、敢于吃苦、樂于奉獻的同志充實到檔案管理崗位，并保持人員的相對穩(wěn)定，確保了檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化運行。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是黨的重要執(zhí)政資源。必須做好新時代干部人事檔案工作，營造風(fēng)清氣正的選人用人新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)保駕護航。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十四
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新《干部人事檔案工作條例》，較1991年版本，修改了很多條款，修改后的條例政治性更強，內(nèi)容更科學(xué)，邏輯更嚴(yán)謹，指導(dǎo)性和操作性更強。
作為一名組工干部，深知干部人事檔案的重要性，是記錄干部人事狀態(tài)和變動情況的重要憑證，是選拔、任用干部的重要依據(jù)，嚴(yán)格貫徹落實《條例》，對今后各級干部選撥、任用、管理意義重大。學(xué)習(xí)了《干部人事檔案工作條例》有以下幾點體會：
《條例》的出臺是對專項審核干部人事檔案工作的。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法基礎(chǔ)上對干部人事檔案管理的全過程和各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范的條例，《條例》的出臺必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
《條例》的出臺是全面從嚴(yán)治黨的必然要求。黨的十八以來，全面從嚴(yán)治黨取得了新的進展。全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部，干部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴(yán)管理好干部檔案，真實記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學(xué)化規(guī)范化水平，才能使干部以新狀態(tài)新作風(fēng)將各項事業(yè)推向前進。
《條例》的出臺為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為提供了制度性的保障?！堆惨暲麆Α返诙コ龅谋R恩光是一名年齡造假、學(xué)歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個極端案例，但也反映出過去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺，緊緊扎牢制度的籠子，為不會弄虛作假、埋頭苦干的干部負責(zé)，為記錄真實實績，打通上升渠道，提供了制度性的保障。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十五
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。作為學(xué)生黨員的我，利用網(wǎng)絡(luò)資源第一時間學(xué)習(xí)了該《條例》，與此前中共中央組織部和國家檔案局在1991年4月2日出臺(組通字[1991]13號)的《干部檔案工作條例》相比，內(nèi)容更加凸顯今后干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的發(fā)展趨勢，遂書學(xué)習(xí)心得以簡談自己對此《條例》的看法。
干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。同時也是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。
中央高度重視新時代干部人事檔案工作，要將《條例》作為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。這是全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果。由此可見，不僅人力資源是第一生產(chǎn)力，干部人事檔案也是新時代黨的重要執(zhí)政資源。
整個《條例》共七章四十六條，將干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。嚴(yán)格遵循五項原則：黨管干部、黨管人才;依規(guī)依法、全面從嚴(yán);分級負責(zé)、集中管理;真實準(zhǔn)確、完整規(guī)范;方便利用、安全保密。在著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式等方面下足功夫，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持科學(xué)管理、改革創(chuàng)新，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
近7000字的《條例》將新時代干部人事檔案工作規(guī)范成文，翻開了新時代干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化進程的序幕。
干部人事檔案工作是組織人事工作的重要憑證，它記載了干部的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核情況、社會關(guān)系、政治思想表現(xiàn)、獎勵和處分、提拔任用情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及水平等，是干部一生的完整記錄，也是組織人事部門堅持公道正派地選人用人的重要基礎(chǔ)。因此，確保干部人事檔案內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性、完整性對干部人事檔案工作尤為重要。
隨著科學(xué)技術(shù)的進步以及人事檔案資料的逐漸增加，傳統(tǒng)檔案管理方式已經(jīng)無法滿足實際需求。為提高管理效率，需要應(yīng)用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)檔案的信息化管理。應(yīng)用信息化管理措施能夠使檔案管理工作范圍擴大，為信息化手段的應(yīng)用提供基礎(chǔ)，使檔案管理工作成功實現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變。信息化手段的應(yīng)用能夠提高檔案管理工作效率，減少人力物力，使檔案信息資源得到充分利用，提高信息傳輸速度，簡化管理流程，為人事檔案信息的應(yīng)用提供更多途徑。
新形勢下，檔案管理已經(jīng)實現(xiàn)了現(xiàn)代化和自動化，檔案存儲是檔案管理重點，人事原始檔案為紙質(zhì)檔案，是檔案信息的最初依據(jù)，在科技的迅速發(fā)展下，可以使用自動化報警系統(tǒng)提高檔案庫房的防火防盜能力，營造良好庫房環(huán)境，使環(huán)境更加符合紙質(zhì)檔案保存條件，以免因保管不當(dāng)而產(chǎn)生嚴(yán)重損失。信息化發(fā)展能力的提升也使計算機成為檔案管理主要應(yīng)用設(shè)備，因此要提高計算機人員專業(yè)水平，使檔案數(shù)據(jù)信息安全性得到保障，建立防火墻和安全防護系統(tǒng)，避免出現(xiàn)信息丟失、損壞等問題。
在知識經(jīng)濟時代，提高人事檔案管理水平，必須建設(shè)培養(yǎng)一支思想過硬、作風(fēng)扎實、樂于奉獻、肯鉆研新知識、新技能的復(fù)合型管檔人員隊伍。隨著計算機等現(xiàn)代化設(shè)備在人事檔案管理中的應(yīng)用，對檔案工作人員的素質(zhì)要求也越來越高。只有努力提高檔案工作人員的素質(zhì)，才能真正實現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化。因此，最重要、最根本的一點就是提高干部檔案人員的素質(zhì)。要依照《干部檔案工作條例》的規(guī)定，加強干部檔案工作隊伍的建設(shè)，管檔人員必須是政治可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強，同時還應(yīng)經(jīng)常加強政治業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。按照分級管理的原則，采取多種形式，從黨的組織原則到干部管理政策，從材料收集方式的區(qū)分歸類到人事檔案管理員的責(zé)任，從信息網(wǎng)絡(luò)知識到計算機的靈活應(yīng)用進行系統(tǒng)培訓(xùn)，使之能夠適應(yīng)人事檔案工作的素質(zhì)要求。
干部人事檔案是我們黨選人用人和正確使用干部的重要依據(jù)。隨著干部人事制度改革的不斷深化以及規(guī)范化，人事檔案管理工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。新形勢下，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，更快更好地發(fā)揮干部人事檔案的作用，是當(dāng)前干部人事檔案管理工作的一個重要課題。
針對芒市老干局目前的檔案管理工作，作為協(xié)助人員的筆者，聯(lián)系《干部人事檔案工作條例》發(fā)現(xiàn)了本單位在檔案管理方面仍存在少許問題，面對新時期工作的需要，如何做好干部人事檔案管理工作，筆者認為，應(yīng)從以下幾個方面抓起：
一是加強檔案人員隊伍建設(shè)。根據(jù)筆者觀察，芒市老干局目前只有一名干部檔案管理人員，面對復(fù)雜、細致、數(shù)據(jù)量龐大的檔案整理工作，這就要求了檔案管理人員要具備一些必須的素質(zhì)。首先，要有吃苦耐勞、忠于職守的事業(yè)心和責(zé)任心;其次，是要重視和加強理論學(xué)習(xí)，特別是要重視對新《條例》的學(xué)習(xí)，切實提高自身素質(zhì);最后，則是要有較強的業(yè)務(wù)能力。面對信息網(wǎng)絡(luò)化的今天，作為檔案事業(yè)重要組成部分的干部人事檔案工作也必須與時俱進，而這也就對干部檔案管理人員提出了更高的要求。
二是規(guī)范檔案材料的收集、歸檔及鑒別。在干部人事檔案材料的管理過程中，筆者發(fā)現(xiàn)檔案材料中有材料錯放、涂改等情況，而這就與制度化、規(guī)范化這一要求不符，因此，我們要提出相應(yīng)措施并進行整改。對于已經(jīng)收集好的材料，要實現(xiàn)嚴(yán)格的分類，并且要對干部檔案材料進行細致的篩選，做好排序、編目方面的核對。最后，還要紙質(zhì)檔案進行修補，對電子檔案進行技術(shù)加工，以提高檔案清晰度，提高檔案的條理性。
三是創(chuàng)新干部人事檔案內(nèi)容機制。目前我國的干部人事檔案管理制度存在一定的局限性，在內(nèi)容上較為陳舊，在利用范圍上過窄。因此，作為檔案管理工作者，必須更新檔案管理思想，開放思維以適應(yīng)新時代的發(fā)展?！陡刹咳耸聶n案工作條例》的第二條也明確提出檔案材料需反映出個人政治品質(zhì)、道德品行以及專業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容，所以我們需在干部材料上進行完善和創(chuàng)新，在收集干部基本情況的基礎(chǔ)上，建立職工工作業(yè)績、能力等檔案。
完善干部人事檔案管理模式不是一蹴而就的，是一個長期并且艱難的任務(wù)。在國家宏觀性的指導(dǎo)下，具體部門需付出微觀實踐，要以改革創(chuàng)新為核心，提高檔案管理工作質(zhì)量及服務(wù)水平。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十六
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，進一步明確了新時代干部人事檔案工作定位，也突出了全面從嚴(yán)的要求，豐富完善了干部人事檔案內(nèi)容。
《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題。
《條例》強調(diào)，新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循5項原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）依規(guī)依法、全面從嚴(yán)；（三）分級負責(zé)、集中管理；（四）真實準(zhǔn)確、完整規(guī)范；（五）方便利用、安全保密。才能為干部資源配置、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供精準(zhǔn)高效服務(wù)，才能為國家選拔更加優(yōu)秀的人才。
工作條例內(nèi)容不僅細化了，還更加系統(tǒng)化、規(guī)范化了。從干部人事檔案主要內(nèi)容和分類就可容易看出，每類材料后面都詳細的列出了所屬內(nèi)容。干部人事檔案有“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”等必不可少的“審”步驟，審核工作堅持絲毫不松懈。不僅有專門負責(zé)干部人事檔案的工作機構(gòu)，還配有專人管理的部分?？梢妼Ω刹咳耸聶n案的重視力度加大，管理更加加強。
《干部人事檔案工作條例》在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用不可忽視，因檔案是各種情況的歷史記錄材料，它可成為重要依據(jù)和重要證明材料。干部人事檔案的規(guī)范化、質(zhì)量化能更好的服務(wù)黨的建設(shè)偉大征程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案，不僅是對個人工作、成長的記錄，也是組織培養(yǎng)、管理、任用干部的重要依據(jù)。要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，做好、規(guī)范好干部人事檔案工作，落實從嚴(yán)管理干部要求，努力提高干部人事檔案工作水平，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用?！稐l例》明確了干部人事檔案的各項內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，抓好《條例》的落實，有利于落實全面從嚴(yán)治黨，有利于黨管干部，有利于在干部人事檔案的各個環(huán)節(jié)做到真實準(zhǔn)確、完整規(guī)范。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十七
近幾年來，我鎮(zhèn)高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務(wù)、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo)思想，立足于抓基礎(chǔ)、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量，鎮(zhèn)上的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。我們以檔案達標(biāo)復(fù)查工作為契機，實行目標(biāo)管理，盡力抓好案卷質(zhì)量，逐步實施信息化管理，使檔案工作適應(yīng)現(xiàn)代化、規(guī)范化的要求，并充分利用、發(fā)揮干部人事檔案在人事管理、隊伍建設(shè)方面特有的作用，使檔案更好地為教育服務(wù)。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理、抓隊伍，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量。
工作中我們主要采取了以下幾項措施：1、嚴(yán)格目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，提高管理水平。近幾年來，我們一直把嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)作為檔案管理工作的重點來抓，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。
一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案內(nèi)容建設(shè)。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點采取定時收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法，確保歸檔材料及時收集歸檔。對收集上來的干部檔案材料，嚴(yán)把鑒別關(guān)，達到了干部檔案能歷史地、全面地、準(zhǔn)確地反映干部全貌的要求。
二是強化了干部檔案的整理工作。在整理中，嚴(yán)把分類關(guān)，做到了分類準(zhǔn)確、排列有序、層次清楚。三是認真抓好干部檔案的審核工作。根據(jù)上級組織部門要求，并對缺少的檔案材料進行詳細記錄，要求限期補充收集，使干部檔案更加齊全完整。2、加強制度建設(shè)，強化宏觀指導(dǎo)。我們堅持從制度建設(shè)入手，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導(dǎo)職能，有效地促進了我鎮(zhèn)干部檔案工作的平衡發(fā)展。一是不斷完善各項規(guī)章制度。根據(jù)《干部人事檔案工作條例》，結(jié)合工作實際，進一步健全完善了各種制度，嚴(yán)格按制度辦事，由于我們嚴(yán)格執(zhí)行制度，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。
二是完善了檢查制度。近幾年來，我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅持每年對干部人事檔案管理工作進行一次檢查，及時把零散的材料歸檔，從而保證所有干部檔案無一丟失，有效地推動了干部人事檔案管理工作的開展。3、加強信息化建設(shè)，提高現(xiàn)代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務(wù)，近幾年來，我校不斷加強對干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護，不斷改善干部人事檔案管理條件，為促進學(xué)校干部管理工作的規(guī)范化、信息化建設(shè)。
存在問題及下一步工作打算。近幾年來，我鎮(zhèn)干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進行管理，但與上級要求還有一定差距。通過對檔案的整理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴(yán)謹，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細心，更規(guī)范，特別是對新進人員的檔案應(yīng)及時審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時追回。面對新形勢新任務(wù)的要求，我鎮(zhèn)下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關(guān)信息，并認真對信息逐項復(fù)核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學(xué)。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平。
迎接檢查的過程，也是我們不斷學(xué)習(xí)，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改進，不斷提高水平的過程。我們將以這次干部檔案復(fù)查為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進取。不斷加強對管檔人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，力爭在較短時間內(nèi)達到干部人事檔案管理的較高水平。
日前，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，并指出：對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
全面從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。如果干部隊伍素質(zhì)不高、作風(fēng)不正，那么從嚴(yán)治黨就會淪為空談。近些年來，由于檔案管理松懈、檔案造假成本低、糾錯機制缺乏等原因的存在，有部分干部為了“升遷”的目的，鋌而走險，集中于干部選拔任用前后，借工作調(diào)動之機，對干部人事檔案涂改造假，這不僅嚴(yán)重損害了檔案的權(quán)威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風(fēng)清氣正，更造成極其惡劣的影響和難以估量的后果。
制度建設(shè)是治本之策。要維護干部人事檔案的真實性、嚴(yán)肅性，維護干部人才合法權(quán)益，維護干部工作的公信力，構(gòu)建和諧社會信用體系，就迫切需要從制度建設(shè)入手研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全“不敢造假、不能造假、不想造假”的長效機制，讓干部心存敬畏，行有所止。
《條例》體現(xiàn)了干部管理的制度化，標(biāo)準(zhǔn)化。干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政依據(jù)。它的實施促進管理體制、工作制度、工作方式的完善和創(chuàng)新。推進干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化起著關(guān)重要作用，它為選人用人、提拔干部提供重要的參考和依據(jù)。進一步對黨員干部的人事檔案管理，不僅是從面從嚴(yán)治黨的要求，也是做好黨政工作的基礎(chǔ)條件。
《條例》的實施為新時代的干部管理和干部人事檔案管理有著重要意義，是我黨全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的集中體現(xiàn)。
因此，《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)，不僅是為干部人事檔案工作的關(guān)鍵領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)加大了補短板力度，也是全面從嚴(yán)治黨踏石留印、抓鐵有痕的又一重要例證，不僅將為組織在教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才等方面提供了更強有力的檔案保障，更突顯出了黨和國家將全面從嚴(yán)治黨推向縱深的信心和決心。
為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，這為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
《條例》共7章46條，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。結(jié)合自己的工作實際，本文從干部人事檔案的“建管用”談?wù)勼w會和認識。
建是基礎(chǔ)。建好干部人事管理檔案是干部工作管理的基礎(chǔ)。在建立干部人事檔案時，干部本人和材料形成部門必須實事求是，嚴(yán)肅、如實、認真、規(guī)范地填寫有關(guān)材料，各級各部門要按照各自職責(zé)，按照《條例》的要求，共同做好干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)并做到嚴(yán)格審核，這樣才能確保歸檔材料的真實準(zhǔn)確。
管是關(guān)鍵。做好干部人事檔案的管理是確保干部人事檔案真實公正的關(guān)鍵?！稐l例》規(guī)定，干部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計和保密，檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等。在檔案的日常管理過程中，干部人事檔案工作機構(gòu)及其工作人員必須嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和工作要求，做好檔案的接收、保管、轉(zhuǎn)遞等環(huán)節(jié)的工作，特別是要及時收集材料，鑒別材料內(nèi)容是否真實，檢查材料填寫是否規(guī)范、手續(xù)是否完備等;對干部人事檔案的查閱必須遵守《條例》的規(guī)定，做到“十一個”嚴(yán)禁，對于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正并作出處理，確保干部人事檔案能夠準(zhǔn)確地反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等歷史情況。
用要規(guī)范。干部人事檔案是提拔使用干部的重要依據(jù)?！稐l例》明確了干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。要求干部人事檔案利用工作應(yīng)當(dāng)強化服務(wù)理念，嚴(yán)格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價值。在干部人事檔案利用的過程中，要全面落實中央“凡提四必”要求，要豐富完善檔案內(nèi)容，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案工作是一項重要基礎(chǔ)性工作，做好干部人事檔案的“建管用”，抓好《條例》的貫徹落實，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，必將有力地促進營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，更好地服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程、服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
黨員學(xué)習(xí)。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十八
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《條例》的制定和實施，對于加強黨的組織體系建設(shè)，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。（11月26日人民網(wǎng)）。
黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。提升支部戰(zhàn)斗力，加強黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，重心在于支部帶頭人?！稐l例》突出了支部帶頭人的作用，加強了對黨支部書記的管理。
首先是強調(diào)黨支部書記選拔的“準(zhǔn)度”?！稐l例》第二十三條規(guī)定：黨支部書記應(yīng)當(dāng)具備良好政治素質(zhì)，熱愛黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作本領(lǐng)……；第二十四條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同領(lǐng)域?qū)嶋H，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔(dān)任黨支部書記。通過對個人能力和選拔范圍作出要求，從源頭上就優(yōu)化了農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高了基層黨支部工作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，大力提升了基層黨組織戰(zhàn)斗力。
其次是強調(diào)黨支部書記工作的“精度”。《條例》第九條規(guī)定了黨支部的八項基本任務(wù)；第十條規(guī)定了不同領(lǐng)域黨支部結(jié)合實際，分別承擔(dān)各自不同的重點任務(wù)；第十五條至十九條規(guī)定了黨內(nèi)組織生活各項要求和標(biāo)準(zhǔn)；第二十二條規(guī)定黨支部書記主持黨支部全面工作。如此層層遞進，黨支部書記的工作內(nèi)容和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項責(zé)任清晰明了。當(dāng)好新形勢下的基層支部帶頭人，支部書記必須明確自身在黨的基層組織建設(shè)中的重要作用和角色定位，不斷提升思想政治修養(yǎng)，強化個體綜合素質(zhì)，創(chuàng)新管理模式和組織生活形式，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
另外還強調(diào)黨支部書記考核的“力度”。《條例》第二十六條至二十八條規(guī)定：黨支部書記接受評議考核，對優(yōu)秀黨支部書記給予表彰表揚，對不適宜擔(dān)任黨支部書記的上級黨組織應(yīng)當(dāng)及時作出調(diào)整。同時注重從優(yōu)秀村、社區(qū)黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領(lǐng)導(dǎo)干部，考錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位人員，這就為優(yōu)秀的支部書記提供了更廣闊的天地。能上能下,有獎有罰，以考核促提升，為黨支部書記不斷完善自我、成就自我提供外部驅(qū)動力。
黨支部直接擔(dān)負教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。村黨支部書記就是黨支部的核心和基礎(chǔ)，管好支部書記，才能管好“黨支部”這一基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，不斷提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，讓它們成為飄揚在廣闊沃土上的一面面旗幟，帶領(lǐng)廣大群眾在新時代的浩蕩春風(fēng)里奮勇向前。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇十九
近日，我們對《干部人事檔案工作條例》有了一個全面深入的學(xué)習(xí)?！稐l例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項重要的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)，是全面從嚴(yán)治黨落細落實的具體體現(xiàn)，對新時代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權(quán)威性和公信力，具有重要意義。
充分認識干部人事檔案的重要性。干部人事檔案是干部成長的儲存卡、全記錄，反映了個人政治思想、品德誠信、成長經(jīng)歷、工作成績、勤政廉政等情況，涉及干部任免、調(diào)動、考察、考核、獎懲等方方面面，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，從中可以了解掌握干部以往的政治表現(xiàn)和德才表現(xiàn)情況，全面地分析評價干部。
條例出臺是從嚴(yán)治黨的重要舉措。曾經(jīng)一段時間，由于檔案管理松懈、糾錯機制缺乏等原因的存在，看到有些案例為了達到自己的目的，鋌而走險，于是在干部選拔公示時，出現(xiàn)了社會反映的學(xué)歷與年齡不匹配、工作經(jīng)歷虛假、火箭式上升等問題，這不僅嚴(yán)重損害了檔案的權(quán)威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風(fēng)清氣正，造成了惡劣的影響。通過此次扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全了長效機制。
好制度的關(guān)鍵更要抓好執(zhí)行。我們要積極學(xué)習(xí)理解好條例，弄懂吃透，各級有關(guān)部門還須抓好《條例》的貫徹落實，宣傳教育，及時完善配套制度，細化有關(guān)措施，確?！稐l例》中的各項要求落細落實、落地見效，相信通過各方努力，一定能夠開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇二十
近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。我通過學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例，現(xiàn)淺談幾點心得體會：
《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細化責(zé)任分工，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，為新時代發(fā)展做貢獻。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎(chǔ)?！扒袑嵃迅刹咳耸聶n案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不只是一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設(shè)事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進，人民的生活就會更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得篇二十一
今天，在認真學(xué)習(xí)《條例》之后，我對人事檔案管理工作有了一個全新的認知。人事檔案管理工作體現(xiàn)了對干部管理的全面從嚴(yán)，工作條例的發(fā)布也使該工作更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。同時也為教育培養(yǎng)、選拔任用、評鑒人才提供了重要依據(jù)，也更加利于維護干部人才的合法權(quán)益。
《條例》融入習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應(yīng)用、推進干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要嚴(yán)格自律“四個注重”。一要注重自覺同持權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構(gòu)筑起預(yù)防和抵制持權(quán)的防護網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的千部政策，堅決糾正各種不正之風(fēng)。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權(quán)、謹慎用權(quán)、依法用權(quán)，堅持交往有則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當(dāng)忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，這是我國對干部人事檔案管理的一次里程碑式的進步。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。