閱讀是獲取信息和知識的重要途徑，通過閱讀可以拓寬自己的知識面和視野。如何更好地管理個人財務是每個人都需要關注的問題。在下面的范文中，你可能會找到一些啟示和思考的點，希望對你寫好一篇總結有所幫助。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇一
這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后擺列，獲獎年級再按六五四三來擺列。獎項的羅列與說明要有明顯的主次區(qū)分，不克不及全部獎項均詳細描寫，市區(qū)級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡，成長手冊復印四、五年級的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁。
2、撰寫個人簡歷，重點在自我介紹。
學校老師雖然不肯看到花里胡哨的簡歷，但也不肯看到千篇一律的簡歷，孩子的性格、特長可以在這里提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。建議可以適當拔取老師的評語，表現(xiàn)不是自吹自擂。其實這一部分最見家長的功底，要好好斟酌。
“我認識的一個孩子是個游泳健將，起先，他家長對本身的孩子沒底，認為，孩子大部分時間都撲在游泳上了，沒時間去讀什么“奧數(shù)”、英語等級之類的證書，可后來改變了觀念，做簡歷時把他的游泳獲獎證書做在所有證書前面，別的在簡歷里特意做個特長專輯，配一點他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。后來，孩子如愿以償?shù)剡M入了心儀的初中，一所有游泳特色的學校?！?BR> 3、簡歷要做多厚。
4、制作精美封面。
可拔取孩子有代表性的照片1張放在封面上，包羅標注姓名，結業(yè)學校等，參考封面作品。
5、關于裝訂。
簡歷需要想方設法美扮裝幀，一份裝幀精美的簡歷能表現(xiàn)家長對孩子教育的.重視，擁有良好家庭配景的孩子在哪兒都是受歡迎的;有家長問，簡歷究竟是彩色數(shù)碼打印，還是一般的復印?這個看來不該該糾結的問題在家長中還是遍及存在的。其實還是一個對簡歷在升學擇校過程中作用的認可問題。認可程度差別就會導致對簡歷制作的要求差別。既然說簡歷對于家長是道必選題的話，那就會有得分的凹凸了。我曾遇見過一位家長，她之所以選擇彩打印，其目的不但僅是為了給本身的孩子遞送簡歷，還有別的一個目的，就是給本身的孩子留一本成長歷程的紀念冊。一舉二得!
1、簡歷應該言簡意賅、實事求是介紹學生的基本情況即可。家長情緒化的東西少暴露為好，因為學校只從中篩選這些“重點”參考。
3、關于投遞：最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
4、美化文件，注意細節(jié)：原始證件最好掃描整理后再打印，這樣效果比直接復印好，必然制止一堆復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!
大家必然要注重細節(jié)，有時候細節(jié)取勝，包羅裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇二
對于應屆生來說，簡歷的篇幅最好控制在一頁紙以內。如果你的簡歷內容實在無法精簡壓縮至一頁，那么務必保證將第二頁充滿2/3以上，同時，要注意將最相關、最能體現(xiàn)你優(yōu)勢的信息放在第一頁。
2)字體和字號。
在中文簡歷中，小標題和題頭部分的姓名可以用黑體，而正文部分一般采用宋體。盡量避免在一份簡歷中使用多種字體，少用斜體和下劃線。但是可以適當用粗體來進行突出強調，但也不宜使用過多粗體。
中文簡歷上的'姓名一般用大號字，通常為二號字。教育背景、工作或實習經(jīng)歷等每項要素的標題可以用五號黑體字來強調。正文通常用五號字。簡歷寫完后注意檢查所有簡歷要素的字體是否協(xié)調一致。
3)留白。
雖然說簡歷以一頁為最佳，但切記不要將簡歷內容安排得太滿太密，讓簡歷看上去密密麻麻，適當設置頁邊距留白，這樣能讓hr在瀏覽簡歷時眼睛舒服一些，不至于太吃力。
4)整齊。
在描述工作實習經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷等具體內容時，最好使用項目符號來對齊，注意使用統(tǒng)一的項目符號。
5)用紙及打印。
如果是要打印簡歷，那么建議使用80克以上的紙張，尺寸為a4。打印的時候要注意盡量少用復印的簡歷，不要選擇彩色打印，不要選擇噴墨打印，要用激光打印。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇三
花了一個早上修改一個朋友的簡歷，聽說已提出辭職，前段時間的電話中溝通了不少，估計她現(xiàn)在面對挫折情緒較為低落，因此采取了這樣的溝通方式，用文字信件表達出來，寫給她也是寫給自己：
xx：
簡歷已經(jīng)看過，如果從比較嚴格或者是說從我看簡歷的角度來分析，簡歷存在很多問題，簡歷收到已經(jīng)有些日子了，因為問題較多，我又不能草草應付你，因此遲遲未能抽出較多時間修改，請見諒，花了一個早上時間，現(xiàn)將問題和建議歸納如下：
一、簡歷表面問題。
2、建議采用一個較好的版本，或者是精致些點，讓人看起來舒服點，或者使用最基本的版本，讓人對你的優(yōu)勢和特長一目了然。這里，附上一份簡歷供參考，是我的一名下屬的簡歷，最近推薦到一家公司做財務經(jīng)理，她很誠心地讓我修改簡歷。她從入司開始至今踏踏實實做了4年，從一名普通會計到主管會計，現(xiàn)在應聘財務經(jīng)理職位。機會是留給有準備的人，下屬不會永遠是下屬，我非常開心她的各項能力提高如此快速，也希望她這次面試能順利成功。雖然簡歷格式很普通，但是看完讓人覺得她是有能力去接受所應聘的職位，此外簡歷文字方面基本沒有什么大問題，如果文字有問題，在我看來也無法去適應財務經(jīng)理這個崗位，修改主要是從一個財務經(jīng)理的角度，將其主管會計的日常工作和能力表述得更接近管理層面，有日常扎實的工作經(jīng)驗，簡歷稍做改動就可以增色不少。
二、簡歷內容問題：
1、內容表達不統(tǒng)一。比如你呆過的兩家工作，工作內容和順利表達要一致，邏輯要清晰，具體簡歷中有紅字標出，要不看著就亂亂的。
4、文字盡可能避免重復，措辭要盡量準確。比如一段話中，良好出現(xiàn)了2次，本來簡歷字數(shù)就少，重復的詞語最好不用。榮譽一般用獲得什么稱號為好，用被評為，似乎總覺得不是那么好的一件事。評價自我語言要簡練，最好不重復用詞。簡歷中用紅字標出的文字，你可以再斟酌一下。
簡歷的問題主要是這些，第一個簡歷表面問題，稍做修改一下可以解決，第二個問題得要自己用心去修改，至少你比任何人了解自己，也可以針對面試的公司簡歷有所側重，我們僅是建議，此外，我的英文水平臭，英文給三只熊看看，她比較厲害，她是真正關心你的人。
早上也是從她那里得知了你已經(jīng)提出辭職的消息，在此，很抱歉沒有及時為你修改簡歷。你的簡歷，其實我們都改過幾次了吧，每次找工作，我們都很積極幫你修改，但是都沒有結果，狼來了的故事大家都知道吧，這次是我不急了，反倒你自己急了，這就對了。不要總是皇上不急太監(jiān)急，我們瞎操那門子心啊，大家著急又生氣。聽到你這次動了真格，不由得心又軟了下來，畢竟是那么好的朋友，希望你有好的'起點吧，能幫忙的豈能抽手旁觀呢?整整花了一個早上的上班時間，放下了其他工作，午飯都沒有吃，修改這份簡歷，這次沒有幫你字字去修改，但是提出了很多看似苛刻的建議，也許你又要埋怨沒有給你想要的一份完美的簡歷，而是給了一紙空文，我想修改簡歷這個工作還是留給你自己吧。也許此時的你，在遇到挫折的時候需要更多的理解和安慰，這些我們之前都給了你，這次也許算不上安慰，甚至有些語言聽起來有點尖酸，希望這種刻薄能真正起到一些刺痛作用，不要再做溫室里的青蛙，臨死前的一刻也不知道發(fā)生了什么事情。忠言逆耳利于行，作為朋友，你應該了解我是一個有話直說的人;作為朋友，也只能憑自己的能力做一些自己力所能及的事情，而不是夸夸其談。這次簡歷與其說是修改，不如說是采用另外一種方式與你進行一次交流，打電話說的太多都變成祥林嫂了，現(xiàn)在說給你聽，同時也是鞭策自己。
從原簡歷上看，可以猜想你寫簡歷的時間肯定沒有我修改的時間長吧，其實我完全可以應付了事，但沒有那么做。另外，簡歷只是一個敲門磚，關鍵還是要看自己的態(tài)度，態(tài)度決定一切。別人的幫助都是微不足道的，大家都是而立之年的人，可以可愛、可以活潑但是不能缺少應有的成熟和歷練。女人的身體，孩子的心靈一直是我不斷追求的目標，希望自己是一個簡單的人，但是簡單不代表不成熟。單身的女孩子，一個人在外面漂得太久，多半有點自我而固執(zhí)的，這一點在我自己身上表現(xiàn)得比較明顯，吃一塹，長一智，防人之心多一點是好事，害人之心沒有便可，經(jīng)歷過一些事情，在這方面對自己寬容了很多。善意的前提下，多學會自我保護。所以，我是一個內心固執(zhí)的人，自己堅持的東西往往很難改變，朋友說十頭牛拉不住。你和我是一個星座的呢?自己的內心也肯定有自己的想法，有自己的堅持。簡歷只是一個載體，從你的簡歷工作經(jīng)驗來看，需要的是更多的平臺去歷練，才能提高自己，才有可能真正意義上充實自己的簡歷。
修改簡歷就是修改人生，簡歷是需要人生經(jīng)歷去豐富的，而不是簡簡單單修改出來的，我們要走的路還很長，大家在外面工作都不容易，踏踏實實，找個方向走下去吧。
我最后要對你說的是：要做一個有心的人，一個有肩膀的人。自己的路只能自己走，你的路，肯定會遇到很多困難，辭職僅僅是個開始，面對自己，勇于向前，走過去了，你才是自己的強者。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇四
舉例：中國移動通信集團公司人力資源部高級項目經(jīng)理張心靈先生。
【言簡意賅的簡歷最受歡迎】。
舉例：abb(中國)有限責任公司人力資源經(jīng)理巫云女士。
abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務部門進行第二輪篩選，在業(yè)務部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會;那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。
對于應屆畢業(yè)生的簡歷，abb會比較注重對方的相關社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關注的。abb集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。
【從簡歷判斷求職者的思維特點】。
舉例：北京松下電子部品有限公司人事科長墨才先生。
對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術照和寫真照的簡歷，墨科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時，墨科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的`考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
墨科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇五
誤區(qū)一、“簡歷要精美漂亮”
很多人認為，如果面試是座門，那簡歷就是鑰匙。簡歷就是面試者的形象，一定要精美漂亮。其實不然，企業(yè)都在講管理費用降低，辦公成本下降，如果你不是學設計的，就不用把簡歷搞得像彩色連環(huán)畫。當然不用精美漂亮，不代表臟亂差也可以，不要將那些皺巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、飯渣的簡歷拿出來了。
請保證簡歷在交給面試官時是干凈、整齊、整潔的。
誤區(qū)二、“簡歷要詳細厚實，要寫清所有能表現(xiàn)自己的內容”
很多人認為，簡歷一定要詳細，如果只有一兩張紙，會顯得沒內容?？烧埬銈冏屑毣叵耄嬖嚬匍喿x你的簡歷到提問前的時間有多長?5分鐘?1分鐘?還是10秒鐘?事實上，簡歷一頁紙就夠了，正面中文，背面英文。
簡歷上要寫清個人基本信息，寫完整，寫仔細，這是最基本也是最重要的。筆者曾經(jīng)見過簡歷寫了幾十頁，但居然沒有聯(lián)系方式的，后來在簡歷封面上找到。
記得貼照片。面試官記不住你的人和簡歷，但肯定會記住你的臉。如果你不是很優(yōu)秀，在面試官的待考慮當中，照片可能幫你獲得下一輪面試機會。
所學課程可不寫，如果面試官對你所學的課程很感興趣或有特別要求，他肯定會提問的。教育經(jīng)歷可不寫，或從高中開始寫即可。面試不是查戶口，沒人會對你的小學、初中和高中生活感興趣的。
獲獎情況要簡明扼要，興趣愛好要有和工作有關聯(lián)。校內活動經(jīng)歷，多寫活動中自己的角色，少寫參與情況和活動描述。有些活動很大，但基本和你無關的，就不要寫了。
社會實踐如很多，可以挑兩三個知名或有代表性的企業(yè)寫。如確實在實踐實習中學到很多，可寫詳細點，如沒學到什么，簡單一兩句話即可。寫得越多，漏洞越多。
簡歷中的字體不要變化太多，不要使用太多的加粗、傾斜、下劃線。
誤區(qū)三、“沒有通過面試，是因為不優(yōu)秀”
這是學生最容易受打擊的一個想法。
大學生沒有社會背景和從業(yè)經(jīng)歷，因此同等條件下，企業(yè)更傾向于自信的應聘者。不要被前一個被拒絕破壞了后面真正的就業(yè)機會。
當然，如明顯是因為你實力不濟，那也沒什么好受打擊的。能力至此，即便破格錄用了你，也很難做出成績，沒必要失落。
誤區(qū)四、“面試時讓朋友陪同，安心并自信”
尤其是女孩子，經(jīng)常由朋友陪同面試。這往往是面試官拒絕應聘者一個很大的原因。
如果連自立都無法做到，怎么有能力勝任工作呢?
誤區(qū)五、“工資要說的高一點，因為企業(yè)很小氣”
大多數(shù)企業(yè)都有完善的薪資福利制度，大學生要想好自己的最低標準，而不是最高標準。因為企業(yè)能給你多少錢，通常在你面試之前就確定了。在面試官問及應聘者的薪資需求時，大學生不妨說出自己的最低心理價位，并解釋原因。
誤區(qū)六、“面試時，越早到面試地點越好”
很多大學生認為面試不但要準時，而且要早到。其實不然。
如參加大型宣講會和招聘會，應提前到場，否則可能沒有位子，且可以利用提前到場的機會協(xié)助面試官安排現(xiàn)場(如有必要)。
中國人先入為主的觀念很重。面試時要想盡一切辦法，排在前面面試。企業(yè)招聘的`名額是有限的，一旦找到了滿足他們要求的人，后面的面試，除非是你有特別大的優(yōu)勢，否則等于是浪費時間。
誤區(qū)七、“沒有面試的時候，便不用準備面試”
通常大學生會根據(jù)招聘會的情況安排自己的作息制度。于是在沒有面試的時候大學生們便花大量的時間在打牌上網(wǎng)等上。實際上，工作日的早上八點到下午六點，都有可能接到面試電話。要保證這個時間手機開通，且時刻準備著面試。
誤區(qū)八、“面試官喜歡帥男靚女，不帥不靚沒有優(yōu)勢”
這是個比較有爭議的話題。有時候，太帥太靚和太抽象沒有區(qū)別。服務業(yè)對相貌氣質要求較高，這是行業(yè)特點。但很多時候，太漂亮同樣會成為應聘者被拒絕的理由。因為太帥太靚，有時候對工作的關注度和重視程度會下降，也會為辦公室?guī)聿槐匾穆闊?。所以筆者認為除非是準備靠臉吃飯或是錢多得很，否則沒有太大的必要去整容。
氣質有時候比外貌更容易打動人。
衣著打扮也很重要。參加面試時不用都穿職業(yè)裝，除非是特殊行業(yè)。衣著不必太隨意，妝不要太濃，整潔大方即可。當然職業(yè)裝可能為你加分，但是至少，你要穿一套適合你，你穿著也合適的。太過時、太舊、不合身，都可能適得其反。衣服不用太講究牌子，價格也不用太高，面試官不會關注這些的。
誤區(qū)九、“證書越多越好”
證書的含金量比數(shù)量更重要，沒有必要花上幾頁紙寫你從小到大獲得的證書。
譬如你曾經(jīng)考過大學英語四級和六級，寫六級即可，考過計算機二級和三級，寫三級即可。獲獎學金很多次，寫一等獎*次，二等獎*次即可。
如證書不太有名氣但又能證明你實力，建議作特別注明。比如國家級、省級獎勵。比如特殊獎勵等。
我完全理解大學生對證書的渴望。即便是那種交錢就可以拿到的證書，建議你們還是要多學點，否則證書也可能成為你的致命弱點。
對于鄙視證書的學生，你們可能很難理解為什么企業(yè)要些英語計算機證書，那可能是書呆子讀來的，花錢買來的，作弊得來的，似乎沒有什么價值。但是，證書至少可以說明學習能力、臨場應對能力。無冕之王肯定是有缺失的，不值得鼓勵。
誤區(qū)十、“參加面試的場次越多越好”
“廣泛撒網(wǎng)，重點培養(yǎng)”很多人都在說?？纱蠖鄶?shù)人只知道廣泛撒網(wǎng)，不知道重點培養(yǎng)。
不管曾經(jīng)參加過多少次面試，最終你工作的是一家公司。因此要有計劃，有針對性。
提前通過網(wǎng)絡了解招聘會上的企業(yè)，挑選幾家最合適你的，收集所有你能收集到的資料，最起碼公司的基本情況、文化、提供的產品或服務是應該了解的。
到了招聘會現(xiàn)場，直奔重點，越快越好。還是那句話，先入為主。等到了招聘會現(xiàn)場才尋找合適自己的公司，浪費的時間太多了，而且太盲目。
參加招聘會和面試的技巧很多。但不是說，當你擁有這些技巧的時候，你就可以百戰(zhàn)百勝，成為面霸，即便成為面霸，也不是什么好事情。面霸也有可能成為應聘者被拒絕的理由。
因此，如果你們還在學校里，如果你們沒有特殊的關系和才能，請多花些心思在學習上。學習枯燥、無聊，甚至你可能認為無用，但十有八九知識是你一輩子吃飯的依靠。
如果你們厭惡應試教育，羨慕西方的素質教育，那我告訴你，西方的學生學習比你更認真。數(shù)理化中國學生無人能敵，但是醫(yī)商法中國的學生是應該感到壓力和汗顏的。醫(yī)學院、商學院、法學院的學生們，你們需要付出的是現(xiàn)在的10倍甚至更多。
大學生的時間很充裕，花些時間去了解社會，了解企業(yè)。請不要寄希望于隨便開張實習證明蒙混過關。學到了便是你自己的，混來的，始終不屬于你。
不管怎么樣，祝大學生們校園生活開心愉快，在即將畢業(yè)的時候，找到一份滿意的工作!
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇六
常見說法：負責過一項重大的工程。
推薦說法：曾經(jīng)使一項重大工程提高了50%的產值。
常見說法：設計并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說法：設計過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯概率，使生產達到了工業(yè)生產標準。
常見說法：負責設置一個質量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說法：負責質量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內質量明顯大幅提高。
2.簡歷總是要分成好幾部分內容來寫的，每部分的中心內容都應該放在這個部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒序法，最近的經(jīng)歷往往對你的求職目標影響最大。
3.無論是中文還是英文的簡歷，都應該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。
4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。
5.對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質。誠實認真、踏實肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機會都沒有。
hr如何選簡歷。
給符合要求的能力。
上海啟明軟件有限公司人力資源經(jīng)理潘麗達。
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應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇七
簡歷制作注意事項,在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇如何讓你的簡歷被搜索為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供如何寫一份好簡歷為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(2)學業(yè)有關內容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的`東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記。
更多。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇八
為了更好地迎接工作的挑戰(zhàn)：如果你的簡歷有任何如下問題，可能你找工作的道路就不會那么順利：
內容不簡潔。
如果出現(xiàn)“如有需要可提供背景調查”這樣的話根本就是多余的。
職業(yè)目標。
如果你覺得這項非寫不可，最好放在申請信里。“我想在這個領域獲取一些經(jīng)驗”這樣的陳述太模糊。
不正式的email地址：之類的msn郵件地址只會給人留下不好的印象。
網(wǎng)址鏈接。
在簡歷中寫上個人主頁的鏈接等于告訴別人你覺得自己很重要，別人都應該停下手上的.工作去登錄你的網(wǎng)頁。
字體字號復雜。
奇怪的字體或者不斷行的文字都會讓閱讀者索然無味。建議用小標題隔開。
考試成績。
除了考試成績，大學時參加的活動會迷惑讀者，但沒什么用處，當然你剛剛大學畢業(yè)除外。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇九
1、要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經(jīng)驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
2、內容要清晰充實。
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內容?，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
3、求職簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷事一般會重點注意：應聘者的期望，公司招聘高位所素質的相關表現(xiàn)，比如：學習成績、社會實踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業(yè)、畢業(yè)學校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內容。
1、應聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
4、簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關鍵是要有想要的內容。而對于一些特殊的崗位，比如設計類、公關類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。
校園招聘中最受歡迎的簡歷。
1、內容必須真實。
不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
2、目標一定明確。
在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
3、簡單但要厚實。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。hr一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
4、采用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5、莫寫所有經(jīng)驗。
6、不同公司簡歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
如何投遞出吸引hr的優(yōu)秀簡歷。
滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個電話，是因為自己能力不夠嗎?不一定!很可能是在投遞時出了錯，從而使它“失聯(lián)”了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到hr的手上。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開“高峰”，把握投遞時間。
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為hr也要準備下班回家吃飯啦。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇十
第一，不要只告訴hr你做過什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說才能讓hr對求職者一見鐘情呢?下面幾個例子：
常見說法：負責過一項重大的工程。
推薦說法：曾經(jīng)使一項重大工程提高了50%的產值。
常見說法：設計并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說法：設計過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯概率，使生產達到了工業(yè)生產標準。
常見說法：負責設置一個質量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說法：負責質量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內質量明顯大幅提高。
第二，簡歷總是要分成好幾部分內容來寫的，每部分的中心內容都應該放在這個部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒敘法，最近的經(jīng)歷往往對你的.求職目標影響最大。
第三，無論是中文還是英文的簡歷，都應該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。
第四，避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。
第五，對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質。誠實認真、踏實肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機會都沒有。
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應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇十一
1.扼要、精煉（concise）。
簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。當然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的表達方式來表達原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進行重新的布局，用一兩頁紙表達出豐富的人生。
簡歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。
每項標題項中最重要的細節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項，次重要的細節(jié)出現(xiàn)在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。要用點句（bulletpoint），避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的數(shù)字，兩個顯得少，四個就多了，三個正好。刪除那些無足輕重的細節(jié)，將內容重復的細節(jié)合并，使你提供的細節(jié)更簡潔，內容更有效。如果你想突出自己的實踐經(jīng)驗，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細節(jié)。
簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的頁面。將姓名作為標題，聯(lián)系方式緊跟標題給出。
英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個很重要，記得用那些對稱的結構的時候，真的是要”對稱”的，例如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句等等。一般來說這類并列結構的句式并不需要完整的主謂結構。
如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。
除非公司的特別要求，不用在簡歷上貼照片。
選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理的表達最豐富的信息。這里，我們?yōu)槟闾峁┮粋€“一頁簡歷”的模版，依照這個模版制作你的簡歷，就可以達到“精練”的效果。
2.主次分明（highlight）。
簡歷人的一種心理，就是他能恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。比如他的實習經(jīng)歷。公關顧問公司，對于不熟悉這個行業(yè)的人來說，這個公司的名字不能引起人的興趣。但他通過羅列這個公司位列世界五百強的客戶，給人的暗示就是這個公司是個優(yōu)秀的公司，而且他寫了他在這個公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點睛之筆。
3.實事求是（factual）。
因為數(shù)字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據(jù)，證明你的工作業(yè)績。你可以從以下幾個方面來“量化”你的成就故事。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇十二
對應聘者來說，好的簡歷意味著成功的一半，那怎樣準備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢？下面介紹一下制作簡歷的七個要點，把握好這七個要點，就能夠寫出一份精彩的簡歷。
內容真實。
簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務的責權和經(jīng)驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學，總會有屬于自己的機會。
信息全面。
簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。
語句簡練。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
重點突出。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
用詞準確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，“大學畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重擔，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領導無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇十三
現(xiàn)在許多單位都希望應聘者有比較扎實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學生由于工作經(jīng)驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點句。
5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
應注意避免的地方：
1、長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yri原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
2、縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。
3、“i”我：因為正規(guī)簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有“我”的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4、不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?！睋P長避短的道理，我想大家都是知道的。
5、“referenceavailableuponrequest”：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。
特別注意：
否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應寫major:economic，但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。
3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請像“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好像非這個部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇十四
對于應屆大學畢業(yè)生來說，優(yōu)勢就是學位已經(jīng)到手，缺點則是沒有或者很少經(jīng)驗。在這種情況下，第一次求職工作的開展依然可以被看著是非常艱巨的任務。實際上，很多應屆大學畢業(yè)生之所以丟失掉潛在的機會，就是因為犯下了某些常見的錯誤。當然，對于應當精心準備一份出色簡歷之類的常規(guī)建議，我也是完全贊同。不過，現(xiàn)在也還有其它方面的事情需要充分考慮。最近，生活駭客網(wǎng)站就討論了剛剛獲得文憑的新人在開始尋找工作時應當注意的各種事項。對于該網(wǎng)站給出的建議清單，我極為認可。實際上，就是在考慮了這些方面之后，我才在本文下面給出了撰寫簡歷時需要考慮到的關鍵部分：
對于應屆畢業(yè)生來說，最大的現(xiàn)實就是畢業(yè)文憑上的墨跡還沒干。這就意味著，如果應聘的職位屬于入門級，人事經(jīng)理通常就會依據(jù)個人能力以及潛力方面的實際情況，而不是已有經(jīng)驗的豐富程度來進行相應評估。換句話說，盡管應聘者可以對自己在實習活動、學校項目以及之前工作中獲得的任何相關技能以及經(jīng)驗進行強調，但也不應該過分吹噓或夸大相關資歷。畢竟，要是穿了幫的話，可就是徹底完蛋了。正確的做法應該是，將自身能力所在充分展示出即可。實際上，如果簡歷中的'牛皮吹得過大，通常的下場將會是直接進入廢紙筐。
任何人事經(jīng)理都會告訴應聘者，絕大部分工作中的實際要求都比書面給出的條目多得多。從某種程度上來看，人事經(jīng)理總會異想天開希望能夠找出最為完美的應聘者，直接實現(xiàn)能力可以充分滿足該崗位全面要求的既定目標。當然，此種想法純屬一廂情愿，真正的現(xiàn)實是應聘者經(jīng)常會遭遇沒有符合全部要求也獲得錄用的情況。因此，對于應屆畢業(yè)生來說，申請超出現(xiàn)有資格——只要能夠與自己的專業(yè)扯上一點點關系即可——的崗位也并不是什么壞主意。當然，簡單地忽略掉崗位要求而沒有意識到自己確實無法做到也是錯誤的。正確的做法應該是，將現(xiàn)實情況在一開始——求職信里就明確講述出來。舉例來說，應聘者可能需要對自己將如何努力來滿足相關要求，計劃怎樣縮小存在的差距進行簡要說明。
實際上，這就是為什么萬金油式簡歷與求職信無法發(fā)揮作用的原因所在。對于應屆畢業(yè)生來說，當前工作的重點就是依據(jù)公司以及崗位的具體情況來對簡歷中的相關部分進行專門處理。不論應聘者對于大學曾經(jīng)輔修金融專業(yè)多么自豪，申請副廚師長之類職位時也不需要在求職信中進行專門說明——除非崗位資格列表中提到過存在對于相關技能的需求。畢竟，人事經(jīng)理(以及初始的人力資源篩選程序)是依據(jù)申請者在技能以及經(jīng)驗方面與崗位資格要求之間的符合度來進行全面掃描的——無關緊要的細節(jié)只會讓簡歷直接被剔除掉。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇十五
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個人經(jīng)歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結構嚴謹?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
簡歷制作的六大基本常識簡歷制作不能過于感性個人簡歷制作的九大禁忌。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇十六
本土女裝品牌經(jīng)過二十多年的發(fā)展，雖然涌現(xiàn)出了個別叫得響的品牌，如影兒、歌莉婭等，當然，這個叫得響也只是在行業(yè)內叫得響，而不是全國性的知名品牌，跟國際女裝品牌和國內知名男裝品牌相比還有相當大的差距，品牌化運作已成不爭的事實，但品牌營銷也是一門很大的學問，似懂非懂和不懂裝懂都會導致一個品牌的長不大或走不遠。目前，國內一些本土女裝品牌在最初的品牌規(guī)劃和定位上存在很多硬傷，這也是本土女裝企業(yè)在品牌建設當中需要不斷改進和反思的地方。
一．定位關鍵詞過多，導致定位模糊。
一個品牌通常只能有一個清晰明確的定位，譬如寶馬汽車宣傳“駕駛的樂趣”、沃爾沃宣傳“安全”、勞斯萊斯宣傳“尊貴”，海飛絲強調“去屑”、潘婷強調“營養(yǎng)”、飄柔定位“柔順”，百事可樂在宣傳“激情”。只有這樣的品牌定位才能給消費者留下清晰的印象，在傳播中才能更聚焦、更節(jié)約廣告成本。
品牌定位的關鍵詞必須精準的傳達品牌核心訴求，不管是物質層面還是精神層面，都必須清晰明確。一味的詞藻堆砌不但不能清楚的說明品牌定位，還會造成傳播中的混亂。品牌策劃人在做品牌規(guī)劃時，到底是要強調“優(yōu)雅”還是強調“激情”或是“浪漫”只能強化和突出一點，否則就會混淆視聽，造成品牌定位和傳播的模棱兩可。
二．定位不符合目標受眾心理特征。
譬如，剛畢業(yè)的女大學生，她們是充滿活力、激情、活潑、積極向上的一群人，那么針對這一人群的品牌定位就不能用“穩(wěn)重大方”、或者是“優(yōu)雅知性”等適合成熟女性的關鍵詞。而對于年齡超過40歲的女性服裝品牌的定位也不要簡單用“個性和炫酷”、“浪漫和激情”等更貼近30歲以下年輕女性的詞語來表達。
所以女裝品牌定位必須認真研究和分析目標受眾消費心理和性格特征，才能定位精準、傳播到位。
三．產品設計風格偏離品牌定位。
產品設計風格不能很好的體現(xiàn)和表達品牌核心理念，在國內的女裝品牌中也是屢見不鮮。以至于很多品牌一開始就犯了戰(zhàn)略性的錯誤。
品牌定位一旦確立，那么產品的設計理念必須展現(xiàn)品牌本身的內涵。如果設計風格偏離了品牌定位和品牌所要表達的核心理念，就等于“掛羊頭買狗肉”、“扯虎皮當大旗”。
在企業(yè)經(jīng)營和決策中，品牌定位和規(guī)劃通常是有企業(yè)老板、企劃人員或廣告策劃公司來完成的，而產品設計卻是有另外專門做服裝設計的人員完成，服裝設計師是否能真正領會或者按照品牌最初的定位和理念來設計產品，取決于設計師對品牌理念的理解和在實際設計中的靈活運用和把握。由于國內的服裝設計跟歐美等發(fā)達國家的服裝設計相比在潮流、時尚、款式等方面還存在一定差距，這就需要品牌策劃人員與服裝設計師緊密溝通和配合，以實現(xiàn)服裝設計風格與品牌理念最大可能的完美融合。
“支點營銷”理論創(chuàng)始人、倡導“低成本創(chuàng)建大品牌”的服務理念，豐富的品牌營銷策劃、企業(yè)培訓經(jīng)驗?！朵N售與市場》、《中國化妝品》、《中國營銷傳播網(wǎng)》等專欄作家。榮獲第五屆諸葛亮策劃獎“十大品牌策劃專家”稱號。理論的踐行者,實戰(zhàn)的急先鋒,善于把高深莫測的商業(yè)理論用幽默詼諧的市井俚語呈現(xiàn)在受眾面前,讓你在哈哈一笑中頓悟品牌營銷之真諦,商業(yè)經(jīng)營之智慧。以系統(tǒng)思維、橫向創(chuàng)意、守正出奇的策略為企業(yè)解決品牌及營銷難題。核心研究領域：市場營銷、品牌戰(zhàn)略、商業(yè)模式。聯(lián)系電話：1382451473113651467331歡迎交流！
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇十七
這份簡歷只有一頁，總共768個字，共分七大塊內容：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會工作經(jīng)歷和自我評價。每塊之間，都有紅線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷每一點都用一句話概括，寫明職位是什么，得到了什么鍛煉。
在此，《簡歷前沿》負責人林錦添針對畢業(yè)生求職簡歷制作提出建議，供畢業(yè)生在制作簡歷時參考，希望對大家寫簡歷時有所幫助。
數(shù)據(jù)顯示，hr平均看一份簡歷的時間為15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對應屆畢業(yè)生，建議中英文簡歷各1頁為宜(技術性崗位除外)，字數(shù)控制在700~900字之間，具體可視個人情況及應聘的企業(yè)而定。
一般情況下簡歷內容主要包括以下五大部分即可，個人可視具體情況進行整合或添加：
1)求職意向。
2)個人基本信息。
3)學習情況。
4)實踐經(jīng)歷。
5)個人能力。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇一
這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后擺列，獲獎年級再按六五四三來擺列。獎項的羅列與說明要有明顯的主次區(qū)分，不克不及全部獎項均詳細描寫，市區(qū)級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡，成長手冊復印四、五年級的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁。
2、撰寫個人簡歷，重點在自我介紹。
學校老師雖然不肯看到花里胡哨的簡歷，但也不肯看到千篇一律的簡歷，孩子的性格、特長可以在這里提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。建議可以適當拔取老師的評語，表現(xiàn)不是自吹自擂。其實這一部分最見家長的功底，要好好斟酌。
“我認識的一個孩子是個游泳健將，起先，他家長對本身的孩子沒底，認為，孩子大部分時間都撲在游泳上了，沒時間去讀什么“奧數(shù)”、英語等級之類的證書，可后來改變了觀念，做簡歷時把他的游泳獲獎證書做在所有證書前面，別的在簡歷里特意做個特長專輯，配一點他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。后來，孩子如愿以償?shù)剡M入了心儀的初中，一所有游泳特色的學校?！?BR> 3、簡歷要做多厚。
4、制作精美封面。
可拔取孩子有代表性的照片1張放在封面上，包羅標注姓名，結業(yè)學校等，參考封面作品。
5、關于裝訂。
簡歷需要想方設法美扮裝幀，一份裝幀精美的簡歷能表現(xiàn)家長對孩子教育的.重視，擁有良好家庭配景的孩子在哪兒都是受歡迎的;有家長問，簡歷究竟是彩色數(shù)碼打印，還是一般的復印?這個看來不該該糾結的問題在家長中還是遍及存在的。其實還是一個對簡歷在升學擇校過程中作用的認可問題。認可程度差別就會導致對簡歷制作的要求差別。既然說簡歷對于家長是道必選題的話，那就會有得分的凹凸了。我曾遇見過一位家長，她之所以選擇彩打印，其目的不但僅是為了給本身的孩子遞送簡歷，還有別的一個目的，就是給本身的孩子留一本成長歷程的紀念冊。一舉二得!
1、簡歷應該言簡意賅、實事求是介紹學生的基本情況即可。家長情緒化的東西少暴露為好，因為學校只從中篩選這些“重點”參考。
3、關于投遞：最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
4、美化文件，注意細節(jié)：原始證件最好掃描整理后再打印，這樣效果比直接復印好，必然制止一堆復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!
大家必然要注重細節(jié)，有時候細節(jié)取勝，包羅裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇二
對于應屆生來說，簡歷的篇幅最好控制在一頁紙以內。如果你的簡歷內容實在無法精簡壓縮至一頁，那么務必保證將第二頁充滿2/3以上，同時，要注意將最相關、最能體現(xiàn)你優(yōu)勢的信息放在第一頁。
2)字體和字號。
在中文簡歷中，小標題和題頭部分的姓名可以用黑體，而正文部分一般采用宋體。盡量避免在一份簡歷中使用多種字體，少用斜體和下劃線。但是可以適當用粗體來進行突出強調，但也不宜使用過多粗體。
中文簡歷上的'姓名一般用大號字，通常為二號字。教育背景、工作或實習經(jīng)歷等每項要素的標題可以用五號黑體字來強調。正文通常用五號字。簡歷寫完后注意檢查所有簡歷要素的字體是否協(xié)調一致。
3)留白。
雖然說簡歷以一頁為最佳，但切記不要將簡歷內容安排得太滿太密，讓簡歷看上去密密麻麻，適當設置頁邊距留白，這樣能讓hr在瀏覽簡歷時眼睛舒服一些，不至于太吃力。
4)整齊。
在描述工作實習經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷等具體內容時，最好使用項目符號來對齊，注意使用統(tǒng)一的項目符號。
5)用紙及打印。
如果是要打印簡歷，那么建議使用80克以上的紙張，尺寸為a4。打印的時候要注意盡量少用復印的簡歷，不要選擇彩色打印，不要選擇噴墨打印，要用激光打印。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇三
花了一個早上修改一個朋友的簡歷，聽說已提出辭職，前段時間的電話中溝通了不少，估計她現(xiàn)在面對挫折情緒較為低落，因此采取了這樣的溝通方式，用文字信件表達出來，寫給她也是寫給自己：
xx：
簡歷已經(jīng)看過，如果從比較嚴格或者是說從我看簡歷的角度來分析，簡歷存在很多問題，簡歷收到已經(jīng)有些日子了，因為問題較多，我又不能草草應付你，因此遲遲未能抽出較多時間修改，請見諒，花了一個早上時間，現(xiàn)將問題和建議歸納如下：
一、簡歷表面問題。
2、建議采用一個較好的版本，或者是精致些點，讓人看起來舒服點，或者使用最基本的版本，讓人對你的優(yōu)勢和特長一目了然。這里，附上一份簡歷供參考，是我的一名下屬的簡歷，最近推薦到一家公司做財務經(jīng)理，她很誠心地讓我修改簡歷。她從入司開始至今踏踏實實做了4年，從一名普通會計到主管會計，現(xiàn)在應聘財務經(jīng)理職位。機會是留給有準備的人，下屬不會永遠是下屬，我非常開心她的各項能力提高如此快速，也希望她這次面試能順利成功。雖然簡歷格式很普通，但是看完讓人覺得她是有能力去接受所應聘的職位，此外簡歷文字方面基本沒有什么大問題，如果文字有問題，在我看來也無法去適應財務經(jīng)理這個崗位，修改主要是從一個財務經(jīng)理的角度，將其主管會計的日常工作和能力表述得更接近管理層面，有日常扎實的工作經(jīng)驗，簡歷稍做改動就可以增色不少。
二、簡歷內容問題：
1、內容表達不統(tǒng)一。比如你呆過的兩家工作，工作內容和順利表達要一致，邏輯要清晰，具體簡歷中有紅字標出，要不看著就亂亂的。
4、文字盡可能避免重復，措辭要盡量準確。比如一段話中，良好出現(xiàn)了2次，本來簡歷字數(shù)就少，重復的詞語最好不用。榮譽一般用獲得什么稱號為好，用被評為，似乎總覺得不是那么好的一件事。評價自我語言要簡練，最好不重復用詞。簡歷中用紅字標出的文字，你可以再斟酌一下。
簡歷的問題主要是這些，第一個簡歷表面問題，稍做修改一下可以解決，第二個問題得要自己用心去修改，至少你比任何人了解自己，也可以針對面試的公司簡歷有所側重，我們僅是建議，此外，我的英文水平臭，英文給三只熊看看，她比較厲害，她是真正關心你的人。
早上也是從她那里得知了你已經(jīng)提出辭職的消息，在此，很抱歉沒有及時為你修改簡歷。你的簡歷，其實我們都改過幾次了吧，每次找工作，我們都很積極幫你修改，但是都沒有結果，狼來了的故事大家都知道吧，這次是我不急了，反倒你自己急了，這就對了。不要總是皇上不急太監(jiān)急，我們瞎操那門子心啊，大家著急又生氣。聽到你這次動了真格，不由得心又軟了下來，畢竟是那么好的朋友，希望你有好的'起點吧，能幫忙的豈能抽手旁觀呢?整整花了一個早上的上班時間，放下了其他工作，午飯都沒有吃，修改這份簡歷，這次沒有幫你字字去修改，但是提出了很多看似苛刻的建議，也許你又要埋怨沒有給你想要的一份完美的簡歷，而是給了一紙空文，我想修改簡歷這個工作還是留給你自己吧。也許此時的你，在遇到挫折的時候需要更多的理解和安慰，這些我們之前都給了你，這次也許算不上安慰，甚至有些語言聽起來有點尖酸，希望這種刻薄能真正起到一些刺痛作用，不要再做溫室里的青蛙，臨死前的一刻也不知道發(fā)生了什么事情。忠言逆耳利于行，作為朋友，你應該了解我是一個有話直說的人;作為朋友，也只能憑自己的能力做一些自己力所能及的事情，而不是夸夸其談。這次簡歷與其說是修改，不如說是采用另外一種方式與你進行一次交流，打電話說的太多都變成祥林嫂了，現(xiàn)在說給你聽，同時也是鞭策自己。
從原簡歷上看，可以猜想你寫簡歷的時間肯定沒有我修改的時間長吧，其實我完全可以應付了事，但沒有那么做。另外，簡歷只是一個敲門磚，關鍵還是要看自己的態(tài)度，態(tài)度決定一切。別人的幫助都是微不足道的，大家都是而立之年的人，可以可愛、可以活潑但是不能缺少應有的成熟和歷練。女人的身體，孩子的心靈一直是我不斷追求的目標，希望自己是一個簡單的人，但是簡單不代表不成熟。單身的女孩子，一個人在外面漂得太久，多半有點自我而固執(zhí)的，這一點在我自己身上表現(xiàn)得比較明顯，吃一塹，長一智，防人之心多一點是好事，害人之心沒有便可，經(jīng)歷過一些事情，在這方面對自己寬容了很多。善意的前提下，多學會自我保護。所以，我是一個內心固執(zhí)的人，自己堅持的東西往往很難改變，朋友說十頭牛拉不住。你和我是一個星座的呢?自己的內心也肯定有自己的想法，有自己的堅持。簡歷只是一個載體，從你的簡歷工作經(jīng)驗來看，需要的是更多的平臺去歷練，才能提高自己，才有可能真正意義上充實自己的簡歷。
修改簡歷就是修改人生，簡歷是需要人生經(jīng)歷去豐富的，而不是簡簡單單修改出來的，我們要走的路還很長，大家在外面工作都不容易，踏踏實實，找個方向走下去吧。
我最后要對你說的是：要做一個有心的人，一個有肩膀的人。自己的路只能自己走，你的路，肯定會遇到很多困難，辭職僅僅是個開始，面對自己，勇于向前，走過去了，你才是自己的強者。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇四
舉例：中國移動通信集團公司人力資源部高級項目經(jīng)理張心靈先生。
【言簡意賅的簡歷最受歡迎】。
舉例：abb(中國)有限責任公司人力資源經(jīng)理巫云女士。
abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務部門進行第二輪篩選，在業(yè)務部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會;那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。
對于應屆畢業(yè)生的簡歷，abb會比較注重對方的相關社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關注的。abb集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。
【從簡歷判斷求職者的思維特點】。
舉例：北京松下電子部品有限公司人事科長墨才先生。
對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術照和寫真照的簡歷，墨科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時，墨科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的`考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
墨科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇五
誤區(qū)一、“簡歷要精美漂亮”
很多人認為，如果面試是座門，那簡歷就是鑰匙。簡歷就是面試者的形象，一定要精美漂亮。其實不然，企業(yè)都在講管理費用降低，辦公成本下降，如果你不是學設計的，就不用把簡歷搞得像彩色連環(huán)畫。當然不用精美漂亮，不代表臟亂差也可以，不要將那些皺巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、飯渣的簡歷拿出來了。
請保證簡歷在交給面試官時是干凈、整齊、整潔的。
誤區(qū)二、“簡歷要詳細厚實，要寫清所有能表現(xiàn)自己的內容”
很多人認為，簡歷一定要詳細，如果只有一兩張紙，會顯得沒內容?？烧埬銈冏屑毣叵耄嬖嚬匍喿x你的簡歷到提問前的時間有多長?5分鐘?1分鐘?還是10秒鐘?事實上，簡歷一頁紙就夠了，正面中文，背面英文。
簡歷上要寫清個人基本信息，寫完整，寫仔細，這是最基本也是最重要的。筆者曾經(jīng)見過簡歷寫了幾十頁，但居然沒有聯(lián)系方式的，后來在簡歷封面上找到。
記得貼照片。面試官記不住你的人和簡歷，但肯定會記住你的臉。如果你不是很優(yōu)秀，在面試官的待考慮當中，照片可能幫你獲得下一輪面試機會。
所學課程可不寫，如果面試官對你所學的課程很感興趣或有特別要求，他肯定會提問的。教育經(jīng)歷可不寫，或從高中開始寫即可。面試不是查戶口，沒人會對你的小學、初中和高中生活感興趣的。
獲獎情況要簡明扼要，興趣愛好要有和工作有關聯(lián)。校內活動經(jīng)歷，多寫活動中自己的角色，少寫參與情況和活動描述。有些活動很大，但基本和你無關的，就不要寫了。
社會實踐如很多，可以挑兩三個知名或有代表性的企業(yè)寫。如確實在實踐實習中學到很多，可寫詳細點，如沒學到什么，簡單一兩句話即可。寫得越多，漏洞越多。
簡歷中的字體不要變化太多，不要使用太多的加粗、傾斜、下劃線。
誤區(qū)三、“沒有通過面試，是因為不優(yōu)秀”
這是學生最容易受打擊的一個想法。
大學生沒有社會背景和從業(yè)經(jīng)歷，因此同等條件下，企業(yè)更傾向于自信的應聘者。不要被前一個被拒絕破壞了后面真正的就業(yè)機會。
當然，如明顯是因為你實力不濟，那也沒什么好受打擊的。能力至此，即便破格錄用了你，也很難做出成績，沒必要失落。
誤區(qū)四、“面試時讓朋友陪同，安心并自信”
尤其是女孩子，經(jīng)常由朋友陪同面試。這往往是面試官拒絕應聘者一個很大的原因。
如果連自立都無法做到，怎么有能力勝任工作呢?
誤區(qū)五、“工資要說的高一點，因為企業(yè)很小氣”
大多數(shù)企業(yè)都有完善的薪資福利制度，大學生要想好自己的最低標準，而不是最高標準。因為企業(yè)能給你多少錢，通常在你面試之前就確定了。在面試官問及應聘者的薪資需求時，大學生不妨說出自己的最低心理價位，并解釋原因。
誤區(qū)六、“面試時，越早到面試地點越好”
很多大學生認為面試不但要準時，而且要早到。其實不然。
如參加大型宣講會和招聘會，應提前到場，否則可能沒有位子，且可以利用提前到場的機會協(xié)助面試官安排現(xiàn)場(如有必要)。
中國人先入為主的觀念很重。面試時要想盡一切辦法，排在前面面試。企業(yè)招聘的`名額是有限的，一旦找到了滿足他們要求的人，后面的面試，除非是你有特別大的優(yōu)勢，否則等于是浪費時間。
誤區(qū)七、“沒有面試的時候，便不用準備面試”
通常大學生會根據(jù)招聘會的情況安排自己的作息制度。于是在沒有面試的時候大學生們便花大量的時間在打牌上網(wǎng)等上。實際上，工作日的早上八點到下午六點，都有可能接到面試電話。要保證這個時間手機開通，且時刻準備著面試。
誤區(qū)八、“面試官喜歡帥男靚女，不帥不靚沒有優(yōu)勢”
這是個比較有爭議的話題。有時候，太帥太靚和太抽象沒有區(qū)別。服務業(yè)對相貌氣質要求較高，這是行業(yè)特點。但很多時候，太漂亮同樣會成為應聘者被拒絕的理由。因為太帥太靚，有時候對工作的關注度和重視程度會下降，也會為辦公室?guī)聿槐匾穆闊?。所以筆者認為除非是準備靠臉吃飯或是錢多得很，否則沒有太大的必要去整容。
氣質有時候比外貌更容易打動人。
衣著打扮也很重要。參加面試時不用都穿職業(yè)裝，除非是特殊行業(yè)。衣著不必太隨意，妝不要太濃，整潔大方即可。當然職業(yè)裝可能為你加分，但是至少，你要穿一套適合你，你穿著也合適的。太過時、太舊、不合身，都可能適得其反。衣服不用太講究牌子，價格也不用太高，面試官不會關注這些的。
誤區(qū)九、“證書越多越好”
證書的含金量比數(shù)量更重要，沒有必要花上幾頁紙寫你從小到大獲得的證書。
譬如你曾經(jīng)考過大學英語四級和六級，寫六級即可，考過計算機二級和三級，寫三級即可。獲獎學金很多次，寫一等獎*次，二等獎*次即可。
如證書不太有名氣但又能證明你實力，建議作特別注明。比如國家級、省級獎勵。比如特殊獎勵等。
我完全理解大學生對證書的渴望。即便是那種交錢就可以拿到的證書，建議你們還是要多學點，否則證書也可能成為你的致命弱點。
對于鄙視證書的學生，你們可能很難理解為什么企業(yè)要些英語計算機證書，那可能是書呆子讀來的，花錢買來的，作弊得來的，似乎沒有什么價值。但是，證書至少可以說明學習能力、臨場應對能力。無冕之王肯定是有缺失的，不值得鼓勵。
誤區(qū)十、“參加面試的場次越多越好”
“廣泛撒網(wǎng)，重點培養(yǎng)”很多人都在說?？纱蠖鄶?shù)人只知道廣泛撒網(wǎng)，不知道重點培養(yǎng)。
不管曾經(jīng)參加過多少次面試，最終你工作的是一家公司。因此要有計劃，有針對性。
提前通過網(wǎng)絡了解招聘會上的企業(yè)，挑選幾家最合適你的，收集所有你能收集到的資料，最起碼公司的基本情況、文化、提供的產品或服務是應該了解的。
到了招聘會現(xiàn)場，直奔重點，越快越好。還是那句話，先入為主。等到了招聘會現(xiàn)場才尋找合適自己的公司，浪費的時間太多了，而且太盲目。
參加招聘會和面試的技巧很多。但不是說，當你擁有這些技巧的時候，你就可以百戰(zhàn)百勝，成為面霸，即便成為面霸，也不是什么好事情。面霸也有可能成為應聘者被拒絕的理由。
因此，如果你們還在學校里，如果你們沒有特殊的關系和才能，請多花些心思在學習上。學習枯燥、無聊，甚至你可能認為無用，但十有八九知識是你一輩子吃飯的依靠。
如果你們厭惡應試教育，羨慕西方的素質教育，那我告訴你，西方的學生學習比你更認真。數(shù)理化中國學生無人能敵，但是醫(yī)商法中國的學生是應該感到壓力和汗顏的。醫(yī)學院、商學院、法學院的學生們，你們需要付出的是現(xiàn)在的10倍甚至更多。
大學生的時間很充裕，花些時間去了解社會，了解企業(yè)。請不要寄希望于隨便開張實習證明蒙混過關。學到了便是你自己的，混來的，始終不屬于你。
不管怎么樣，祝大學生們校園生活開心愉快，在即將畢業(yè)的時候，找到一份滿意的工作!
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇六
常見說法：負責過一項重大的工程。
推薦說法：曾經(jīng)使一項重大工程提高了50%的產值。
常見說法：設計并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說法：設計過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯概率，使生產達到了工業(yè)生產標準。
常見說法：負責設置一個質量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說法：負責質量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內質量明顯大幅提高。
2.簡歷總是要分成好幾部分內容來寫的，每部分的中心內容都應該放在這個部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒序法，最近的經(jīng)歷往往對你的求職目標影響最大。
3.無論是中文還是英文的簡歷，都應該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。
4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。
5.對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質。誠實認真、踏實肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機會都沒有。
hr如何選簡歷。
給符合要求的能力。
上海啟明軟件有限公司人力資源經(jīng)理潘麗達。
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應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇七
簡歷制作注意事項,在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇如何讓你的簡歷被搜索為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供如何寫一份好簡歷為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(2)學業(yè)有關內容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的`東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記。
更多。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇八
為了更好地迎接工作的挑戰(zhàn)：如果你的簡歷有任何如下問題，可能你找工作的道路就不會那么順利：
內容不簡潔。
如果出現(xiàn)“如有需要可提供背景調查”這樣的話根本就是多余的。
職業(yè)目標。
如果你覺得這項非寫不可，最好放在申請信里。“我想在這個領域獲取一些經(jīng)驗”這樣的陳述太模糊。
不正式的email地址：之類的msn郵件地址只會給人留下不好的印象。
網(wǎng)址鏈接。
在簡歷中寫上個人主頁的鏈接等于告訴別人你覺得自己很重要，別人都應該停下手上的.工作去登錄你的網(wǎng)頁。
字體字號復雜。
奇怪的字體或者不斷行的文字都會讓閱讀者索然無味。建議用小標題隔開。
考試成績。
除了考試成績，大學時參加的活動會迷惑讀者，但沒什么用處，當然你剛剛大學畢業(yè)除外。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇九
1、要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經(jīng)驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
2、內容要清晰充實。
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內容?，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
3、求職簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷事一般會重點注意：應聘者的期望，公司招聘高位所素質的相關表現(xiàn)，比如：學習成績、社會實踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業(yè)、畢業(yè)學校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內容。
1、應聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
4、簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關鍵是要有想要的內容。而對于一些特殊的崗位，比如設計類、公關類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。
校園招聘中最受歡迎的簡歷。
1、內容必須真實。
不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
2、目標一定明確。
在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
3、簡單但要厚實。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。hr一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
4、采用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5、莫寫所有經(jīng)驗。
6、不同公司簡歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
如何投遞出吸引hr的優(yōu)秀簡歷。
滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個電話，是因為自己能力不夠嗎?不一定!很可能是在投遞時出了錯，從而使它“失聯(lián)”了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到hr的手上。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開“高峰”，把握投遞時間。
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為hr也要準備下班回家吃飯啦。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇十
第一，不要只告訴hr你做過什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說才能讓hr對求職者一見鐘情呢?下面幾個例子：
常見說法：負責過一項重大的工程。
推薦說法：曾經(jīng)使一項重大工程提高了50%的產值。
常見說法：設計并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說法：設計過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯概率，使生產達到了工業(yè)生產標準。
常見說法：負責設置一個質量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說法：負責質量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內質量明顯大幅提高。
第二，簡歷總是要分成好幾部分內容來寫的，每部分的中心內容都應該放在這個部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒敘法，最近的經(jīng)歷往往對你的.求職目標影響最大。
第三，無論是中文還是英文的簡歷，都應該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。
第四，避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。
第五，對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質。誠實認真、踏實肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機會都沒有。
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應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇十一
1.扼要、精煉（concise）。
簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。當然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的表達方式來表達原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進行重新的布局，用一兩頁紙表達出豐富的人生。
簡歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。
每項標題項中最重要的細節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項，次重要的細節(jié)出現(xiàn)在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。要用點句（bulletpoint），避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的數(shù)字，兩個顯得少，四個就多了，三個正好。刪除那些無足輕重的細節(jié)，將內容重復的細節(jié)合并，使你提供的細節(jié)更簡潔，內容更有效。如果你想突出自己的實踐經(jīng)驗，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細節(jié)。
簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的頁面。將姓名作為標題，聯(lián)系方式緊跟標題給出。
英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個很重要，記得用那些對稱的結構的時候，真的是要”對稱”的，例如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句等等。一般來說這類并列結構的句式并不需要完整的主謂結構。
如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。
除非公司的特別要求，不用在簡歷上貼照片。
選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理的表達最豐富的信息。這里，我們?yōu)槟闾峁┮粋€“一頁簡歷”的模版，依照這個模版制作你的簡歷，就可以達到“精練”的效果。
2.主次分明（highlight）。
簡歷人的一種心理，就是他能恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。比如他的實習經(jīng)歷。公關顧問公司，對于不熟悉這個行業(yè)的人來說，這個公司的名字不能引起人的興趣。但他通過羅列這個公司位列世界五百強的客戶，給人的暗示就是這個公司是個優(yōu)秀的公司，而且他寫了他在這個公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點睛之筆。
3.實事求是（factual）。
因為數(shù)字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據(jù)，證明你的工作業(yè)績。你可以從以下幾個方面來“量化”你的成就故事。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇十二
對應聘者來說，好的簡歷意味著成功的一半，那怎樣準備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢？下面介紹一下制作簡歷的七個要點，把握好這七個要點，就能夠寫出一份精彩的簡歷。
內容真實。
簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務的責權和經(jīng)驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學，總會有屬于自己的機會。
信息全面。
簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。
語句簡練。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
重點突出。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
用詞準確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，“大學畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重擔，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領導無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇十三
現(xiàn)在許多單位都希望應聘者有比較扎實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學生由于工作經(jīng)驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點句。
5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
應注意避免的地方：
1、長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yri原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
2、縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。
3、“i”我：因為正規(guī)簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有“我”的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4、不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?！睋P長避短的道理，我想大家都是知道的。
5、“referenceavailableuponrequest”：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。
特別注意：
否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應寫major:economic，但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。
3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請像“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好像非這個部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇十四
對于應屆大學畢業(yè)生來說，優(yōu)勢就是學位已經(jīng)到手，缺點則是沒有或者很少經(jīng)驗。在這種情況下，第一次求職工作的開展依然可以被看著是非常艱巨的任務。實際上，很多應屆大學畢業(yè)生之所以丟失掉潛在的機會，就是因為犯下了某些常見的錯誤。當然，對于應當精心準備一份出色簡歷之類的常規(guī)建議，我也是完全贊同。不過，現(xiàn)在也還有其它方面的事情需要充分考慮。最近，生活駭客網(wǎng)站就討論了剛剛獲得文憑的新人在開始尋找工作時應當注意的各種事項。對于該網(wǎng)站給出的建議清單，我極為認可。實際上，就是在考慮了這些方面之后，我才在本文下面給出了撰寫簡歷時需要考慮到的關鍵部分：
對于應屆畢業(yè)生來說，最大的現(xiàn)實就是畢業(yè)文憑上的墨跡還沒干。這就意味著，如果應聘的職位屬于入門級，人事經(jīng)理通常就會依據(jù)個人能力以及潛力方面的實際情況，而不是已有經(jīng)驗的豐富程度來進行相應評估。換句話說，盡管應聘者可以對自己在實習活動、學校項目以及之前工作中獲得的任何相關技能以及經(jīng)驗進行強調，但也不應該過分吹噓或夸大相關資歷。畢竟，要是穿了幫的話，可就是徹底完蛋了。正確的做法應該是，將自身能力所在充分展示出即可。實際上，如果簡歷中的'牛皮吹得過大，通常的下場將會是直接進入廢紙筐。
任何人事經(jīng)理都會告訴應聘者，絕大部分工作中的實際要求都比書面給出的條目多得多。從某種程度上來看，人事經(jīng)理總會異想天開希望能夠找出最為完美的應聘者，直接實現(xiàn)能力可以充分滿足該崗位全面要求的既定目標。當然，此種想法純屬一廂情愿，真正的現(xiàn)實是應聘者經(jīng)常會遭遇沒有符合全部要求也獲得錄用的情況。因此，對于應屆畢業(yè)生來說，申請超出現(xiàn)有資格——只要能夠與自己的專業(yè)扯上一點點關系即可——的崗位也并不是什么壞主意。當然，簡單地忽略掉崗位要求而沒有意識到自己確實無法做到也是錯誤的。正確的做法應該是，將現(xiàn)實情況在一開始——求職信里就明確講述出來。舉例來說，應聘者可能需要對自己將如何努力來滿足相關要求，計劃怎樣縮小存在的差距進行簡要說明。
實際上，這就是為什么萬金油式簡歷與求職信無法發(fā)揮作用的原因所在。對于應屆畢業(yè)生來說，當前工作的重點就是依據(jù)公司以及崗位的具體情況來對簡歷中的相關部分進行專門處理。不論應聘者對于大學曾經(jīng)輔修金融專業(yè)多么自豪，申請副廚師長之類職位時也不需要在求職信中進行專門說明——除非崗位資格列表中提到過存在對于相關技能的需求。畢竟，人事經(jīng)理(以及初始的人力資源篩選程序)是依據(jù)申請者在技能以及經(jīng)驗方面與崗位資格要求之間的符合度來進行全面掃描的——無關緊要的細節(jié)只會讓簡歷直接被剔除掉。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇十五
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個人經(jīng)歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結構嚴謹?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
簡歷制作的六大基本常識簡歷制作不能過于感性個人簡歷制作的九大禁忌。
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇十六
本土女裝品牌經(jīng)過二十多年的發(fā)展，雖然涌現(xiàn)出了個別叫得響的品牌，如影兒、歌莉婭等，當然，這個叫得響也只是在行業(yè)內叫得響，而不是全國性的知名品牌，跟國際女裝品牌和國內知名男裝品牌相比還有相當大的差距，品牌化運作已成不爭的事實，但品牌營銷也是一門很大的學問，似懂非懂和不懂裝懂都會導致一個品牌的長不大或走不遠。目前，國內一些本土女裝品牌在最初的品牌規(guī)劃和定位上存在很多硬傷，這也是本土女裝企業(yè)在品牌建設當中需要不斷改進和反思的地方。
一．定位關鍵詞過多，導致定位模糊。
一個品牌通常只能有一個清晰明確的定位，譬如寶馬汽車宣傳“駕駛的樂趣”、沃爾沃宣傳“安全”、勞斯萊斯宣傳“尊貴”，海飛絲強調“去屑”、潘婷強調“營養(yǎng)”、飄柔定位“柔順”，百事可樂在宣傳“激情”。只有這樣的品牌定位才能給消費者留下清晰的印象，在傳播中才能更聚焦、更節(jié)約廣告成本。
品牌定位的關鍵詞必須精準的傳達品牌核心訴求，不管是物質層面還是精神層面，都必須清晰明確。一味的詞藻堆砌不但不能清楚的說明品牌定位，還會造成傳播中的混亂。品牌策劃人在做品牌規(guī)劃時，到底是要強調“優(yōu)雅”還是強調“激情”或是“浪漫”只能強化和突出一點，否則就會混淆視聽，造成品牌定位和傳播的模棱兩可。
二．定位不符合目標受眾心理特征。
譬如，剛畢業(yè)的女大學生，她們是充滿活力、激情、活潑、積極向上的一群人，那么針對這一人群的品牌定位就不能用“穩(wěn)重大方”、或者是“優(yōu)雅知性”等適合成熟女性的關鍵詞。而對于年齡超過40歲的女性服裝品牌的定位也不要簡單用“個性和炫酷”、“浪漫和激情”等更貼近30歲以下年輕女性的詞語來表達。
所以女裝品牌定位必須認真研究和分析目標受眾消費心理和性格特征，才能定位精準、傳播到位。
三．產品設計風格偏離品牌定位。
產品設計風格不能很好的體現(xiàn)和表達品牌核心理念，在國內的女裝品牌中也是屢見不鮮。以至于很多品牌一開始就犯了戰(zhàn)略性的錯誤。
品牌定位一旦確立，那么產品的設計理念必須展現(xiàn)品牌本身的內涵。如果設計風格偏離了品牌定位和品牌所要表達的核心理念，就等于“掛羊頭買狗肉”、“扯虎皮當大旗”。
在企業(yè)經(jīng)營和決策中，品牌定位和規(guī)劃通常是有企業(yè)老板、企劃人員或廣告策劃公司來完成的，而產品設計卻是有另外專門做服裝設計的人員完成，服裝設計師是否能真正領會或者按照品牌最初的定位和理念來設計產品，取決于設計師對品牌理念的理解和在實際設計中的靈活運用和把握。由于國內的服裝設計跟歐美等發(fā)達國家的服裝設計相比在潮流、時尚、款式等方面還存在一定差距，這就需要品牌策劃人員與服裝設計師緊密溝通和配合，以實現(xiàn)服裝設計風格與品牌理念最大可能的完美融合。
“支點營銷”理論創(chuàng)始人、倡導“低成本創(chuàng)建大品牌”的服務理念，豐富的品牌營銷策劃、企業(yè)培訓經(jīng)驗?！朵N售與市場》、《中國化妝品》、《中國營銷傳播網(wǎng)》等專欄作家。榮獲第五屆諸葛亮策劃獎“十大品牌策劃專家”稱號。理論的踐行者,實戰(zhàn)的急先鋒,善于把高深莫測的商業(yè)理論用幽默詼諧的市井俚語呈現(xiàn)在受眾面前,讓你在哈哈一笑中頓悟品牌營銷之真諦,商業(yè)經(jīng)營之智慧。以系統(tǒng)思維、橫向創(chuàng)意、守正出奇的策略為企業(yè)解決品牌及營銷難題。核心研究領域：市場營銷、品牌戰(zhàn)略、商業(yè)模式。聯(lián)系電話：1382451473113651467331歡迎交流！
應屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應屆畢業(yè)生簡歷制作篇十七
這份簡歷只有一頁，總共768個字，共分七大塊內容：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會工作經(jīng)歷和自我評價。每塊之間，都有紅線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷每一點都用一句話概括，寫明職位是什么，得到了什么鍛煉。
在此，《簡歷前沿》負責人林錦添針對畢業(yè)生求職簡歷制作提出建議，供畢業(yè)生在制作簡歷時參考，希望對大家寫簡歷時有所幫助。
數(shù)據(jù)顯示，hr平均看一份簡歷的時間為15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對應屆畢業(yè)生，建議中英文簡歷各1頁為宜(技術性崗位除外)，字數(shù)控制在700~900字之間，具體可視個人情況及應聘的企業(yè)而定。
一般情況下簡歷內容主要包括以下五大部分即可，個人可視具體情況進行整合或添加：
1)求職意向。
2)個人基本信息。
3)學習情況。
4)實踐經(jīng)歷。
5)個人能力。