養(yǎng)成一個良好的學習習慣是提高成績的關鍵。總結應當客觀真實，同時要加入自己的觀點和思考，使其更具個性和獨特性。請結合以下總結案例，思考如何更好地寫出一份完美的總結。
制作簡歷的個方法篇一
求職簡歷對個人經歷表達是否得體直接關系到一份工作的得失，所以如何書寫求職簡歷是找工作中最難的一部分。通過下面幾步，這件事不再那么難了。1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予你機會。
2、求職簡歷格式和外表的重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引住用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想會有助于爭取到重視。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張。
大學生求職簡歷應少談兼職經歷。
在精心準備的求職簡歷里，畢業(yè)生總是希望把自己包裝成用人單位青睞的“人才”，在填寫好各科成績和各種獎勵后，他們也越來越重視自己的社會實踐經驗，不惜濃墨重彩地推出自己的“兼職經歷”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管將新近收到的一份求職自薦信材料束之高閣。在個人簡歷中，這位應屆大學畢業(yè)生羅列出了在大學四年期間，每年都兼職或同時兼職于若干家公司的經歷，兼職過的公司竟多達20多家，并稱其“積累了豐富的工作經驗，可以立即勝任任何工作崗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份應屆大學畢業(yè)生的求職自薦信材料，其中16份羅列了在校期間的兼職經歷，有些學生在簡歷中稱年年有兼職，一年兼數職。蔡主管說，像這種兼職過多的學生，簡歷一般很難通過初審，因為兼職過多的.學生很有可能沒有好好珍惜自己的大學時光，沒有利用好人生中最好的學習機會。兼職雖然能帶來一定的社會經驗，過度了就必然耽誤學習.
與蔡主管持相同觀點的新興德公司總經理雷先生也表示，在招聘過程的初審階段，通常要篩選簡歷。兼職太多的學生，公司并不太愿意接受。兼職多，說明該畢業(yè)生心態(tài)太浮躁，沒好好抓學習。此外，有些大學生在簡歷中大量列舉自己在各個領域廣泛兼職的經歷，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜歡說老實話、做老實事的人。
制作簡歷的個方法篇二
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
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8.應屆畢業(yè)生簡歷模板大學生求職簡歷模板。
制作簡歷的個方法篇三
2.貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作了，還貼高中的準考證照片。
3.除了沒有任何實習經驗的在校生，刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。
4.要讓別人從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。
5.個人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學校。不會有任何一家正經公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。
6.如果是做設計或產品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進來。東西越多，機會越少。
7.不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的hr砍了。與工作無關的愛好，一筆帶過，不要展開。
8.自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。
9.別作死。作死會讓別人記住你，但是并不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。
制作簡歷的個方法篇四
掘歷最下方填寫自己的技能以及熟練度，可附帶自己的興趣，職業(yè)目標以及作品等相關內容。
在各個大標題中填充相對應的顏色，以著重顯示區(qū)域內容等。
設置部分文字/關鍵詞的顏色以及格式，更好的展現自己的優(yōu)缺點。
然后做整個頁面的調整，以及字體的設置，整體效果圖預覽如下。
最后設置簡歷“打印區(qū)域”，打印之后，出去面試的時候就可以直接遞交給面試官了。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
制作簡歷的個方法篇五
如何寫一份有個性的電子簡歷對于想要找到一份好工作的求職來說就顯得非常重要。在寫電子簡歷時，有幾點要請應聘者注意：
1、最好不要用附件的形式發(fā)送簡歷。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。
2、如何使電子簡歷更好看一點。精心設計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：
b)盡量用較大字號的字體;。
c)如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內容。
3、在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。
4、在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。
5、在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。
6、發(fā)送簡歷后，要與用人單位保持聯(lián)絡，求職不可能都是很順利的，即使不被錄用，最好也發(fā)個電子郵件表示感謝，以便今后的聯(lián)絡。
制作簡歷的個方法篇六
年齡：25歲身高：170cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市。
最高學歷：大專工作經驗：無經驗。
聯(lián)系地址：貴陽市南明區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市南明區(qū)。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：平面設計與制作,電子工程師,電信工程師,建筑總工程師,土建工程師。
期望從事的行業(yè)：金融(投資/證券,影視/媒體/藝術/出版,其他行業(yè)。
技能特長。
技能特長：愛交朋友，喜歡說話。
教育經歷。
貴陽學院(本科)。
起止年月：2月至206月。
學校名稱：貴陽學院。
專業(yè)名稱：土木工程。
獲得學歷：本科。
更多。
制作簡歷的個方法篇七
簡歷表格式簡歷制作方法中最簡單實用的一種!使用簡歷表格填寫自己的個人信息既簡潔明了、又可以細致的歸類自己的信息!以下是文書幫老師針對如何制作個人簡歷表格專題教學，歡迎大家學習!
1、盡量使用tab、圓點的`項目符號對齊，盡量不用空格找齊。
用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時候會很難看。
2、最好按照模版來制作 簡歷 。
很多人都是自己想當然的制作，這樣hr看起來會不容易找到關鍵信息，要知道看一份 簡歷 不會超過30秒。
3、按照 簡歷 模版制作可能會出現一些信息沒法寫進去，比如投it研發(fā)的項目經驗，有種解決方法是，如果項目經驗很多，再加上技術技能，剛好又搞出一頁來。
4、簡歷兩頁足矣，中英文無論在內容還是在格式上都必須完全對照，外企時英文在前中文在后，要是投國企就反過來。
5、個人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機、郵件、地址、郵編)，什么什么性別、身體健康、個人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。
學校、時間、地點、系別、學位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當然要看不同的公司。
7、獲獎經歷：以獎學金為主，挑最大最新的寫，三到四項足夠了，每項一行，英文去找標準 翻譯 。
要注明獲獎年份和地點。
8、工作經歷：重中之重!工作經歷里面寫兩種，一種是實習，一種是 兼職 ，注意區(qū)別。
所要寫的有：時間、公司、地點、職位和職責，職責要分條來寫，每個經歷的職責不要超過3條。
總共不要超過3個工作經歷。
這些經歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內容，在這點上建議多花點心思參考下網上范例。
9、課外活動：基本上就是學生工作經驗。
比如班長、學生會、社團什么的。
要寫時間、職位、地點、職責與貢獻，同上，不要寫多了。
10、其它信息：包括語言水平、計算機水平、課余愛好。
需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級， 托福 什么的，還要強調聽和說的能力。
有人擔心寫了 托福 、 gre 成績會讓hr認為有 出國 傾向，按照經驗來看， 托福 可以寫，其他就免了。
計算機水平，可能也要一些證明來寫，如果是計算機系的，這個就無所謂了。
課余愛好要好好想想，這方面hr會比較重視，誰也不愿意要呆瓜。
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個人基本
簡歷
姓名：
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國籍：
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無照片
目前所在地：
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民族：
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戶口所在地：
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身材：
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婚姻狀況：
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年齡：
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培訓認證：
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誠信徽章：
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求職意向及工作經歷
人才類型：
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應聘職位：
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工作年限：
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職稱：
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求職類型：
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可到職-
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月薪要求：
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希望工作地區(qū)：
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個人工作經歷：
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教育背景
畢業(yè)院校：
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最高學歷：
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畢業(yè)-
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所學專業(yè)一：
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所學專業(yè)二：
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受教育培訓經歷：
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語言能力
外語：
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國語水平：
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粵語水平：
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工作能力及其他專長
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詳細個人自傳
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個人聯(lián)系方式
制作簡歷的個方法篇八
即將面臨就業(yè)，對每個畢業(yè)生而言，最當務之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，個人簡歷的制作方法是怎樣呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記?。?BR> 任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。
一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷”
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。
“本人的學習經歷”
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經歷”
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的'工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關要求。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機、e-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。
在＊＊年畢業(yè)生擇業(yè)過程調查中，一名工商管理學院女同學的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經歷之上。每次修改都重新對自己大學四年的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。
“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人求職簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。
制作簡歷的個方法篇九
想要制作一份
優(yōu)秀的個人簡歷
，首先要明白個人簡歷里面該放那些內容，下文為大家介紹怎樣制作
個人簡歷
，讓我們一起來看看具體內容吧!
a、個人基本情況：姓名、性別、社會背景、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
b、教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
c、工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
d、其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。
一個人的經歷是很多hr關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
簡歷的頁數以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經歷，在敘述內容上注重在著名公司工作的經歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經歷，文字應精簡有力。如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的'方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。
對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
制作簡歷的個方法篇十
很多同學還不了解簡歷應該怎么制作，一份簡歷的好壞可以直接影響我們是否能夠被錄用!那么我們應該怎么去制作一份面試簡歷呢?歡迎大家閱讀應屆畢業(yè)生網站為大家準備的這篇：簡歷制作的方法講解!
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將內容豐富的 簡歷 壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過，字體和行距一定好合適，如果你的 簡歷 若是很難閱讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閱讀者留下負面印象。
同時，就算你是文學博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。這就聯(lián)系到了第二點技巧。
許多簡歷僅僅列出當事人曾經承擔過的責任，卻不曾說明或強調自己的成就。在 個人簡歷 里單純平鋪直敘自己原工作的職責，并不能說明你對目前或以前的工作有何種貢獻，也不能證明你能為可能雇你的公司產生貢獻。你以前的成就才最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會對新公司產生貢獻。
有些 求職 者在準備簡歷時，過分參考職務的工作描述。但審閱簡歷的人，最忌諱看到通常工作描述中根據需要或依照指示等字眼。
你的優(yōu)點一定要寫得清楚，但不要夸大其詞。因為 面試 的時候一般都會涉及到的，你的牛皮肯定會吹破，甚至會讓你難堪得下不了臺。就算你在 面試 的時候勉強過關，在未來的實際工作中，你也未必能勝任。
同時還要注意只說好話不說壞話，只寫優(yōu)點不寫缺點，那樣人家就會覺得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來，坦白的態(tài)度會讓你未來的新東家欣賞你。當然，有時候也需要注意一些，例如略去一些負面的敘述，尤其是可能會對你所謀求的職位產生不良影響的敘述。例如你謀求的是一個技術類型的崗位，你可以把你不擅長銷售等不足列出來，既不會對你申請這個崗位有多少影響，又能讓別人產生你很誠實的看法。
制作簡歷時，不妨參照以上四點，即：排版適當，篇幅得當;重點突出;強調工作成就;確定 自我評價 正確、真實。如果你遵照四個方法，定能寫出出彩受用人單位青睞的 求職 簡歷。
制作簡歷的個方法篇十一
現在網絡招聘方便又快捷,流行做電子簡歷,如何能讓簡歷吸引招聘者的眼球,其實利用網上招聘找工作,做電子簡歷,也是大勢所趨.如果電子要突出重點,得做到以下幾點:。
要仔細檢查已成文的電子簡歷,絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤.字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標新立異,排的象廣告一樣.當然,如果你應聘的是排版工作則是例外.
在電子簡歷中應盡量避免使用縮略語,縮寫不是不可以用,但最好還是放在全稱后注明,把內容一一表達清楚.同樣,也應盡量使用通俗語言.要用盡人皆知的詞語,否則,招聘者網上數據檢索時可能“點”不“中”你喲.要記住你的個人簡歷必須突出重點,它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關的事情要盡量不寫,在結構嚴謹的前提下,要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產生很強的閱讀興趣.
電子簡歷不同于書面簡歷,關鍵詞要多多益善.這里所謂的關鍵詞,是指盡可能概括或描述你的技能、經歷、意向的,能夠被“搜索”到的常用詞匯或術語.因此,要想成功就必須仔細斟酌、篩選關鍵詞.譬如“會計”、“經理”、“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等.
你的個人電子簡歷越短越好,因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷.最好在一頁紙之內完成,一般不要超過兩頁.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面.一定要記住是復印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失.
電子簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實際地把自己表揚一番.造成現實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分數.不能憑空編造你的經歷,說謊永遠是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實的經歷.對你求職不利的經歷你可忽略不寫.
網上求職是大勢所趨,電子簡歷更是網絡求職不可或缺的工具,希望本文對應屆生有所幫助.
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
制作簡歷的個方法篇十二
整個簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材(知識技能、興趣愛好、培訓內容等)盡量省略。這是一篇最新簡歷技巧，接下來讓我們一起看看吧!
應聘簡歷
是求職過程中的敲門磚，是應聘者的個人廣告。內容充實而又富有個性的簡歷，將會在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出，更早地吸引人事經理的眼球。盡管簡歷對應聘者很重要，但很多應屆畢業(yè)生對簡歷并不重視。
要么敷衍了事，要么輕率地抄襲他人的簡歷內容。難怪單從內容上看，似乎應屆畢業(yè)生的經歷、思想意識都是大同小異的，而在實際接觸(面試)時，能力、素質和個性又是那么地不同。
一般說來，人事主管對應聘簡歷的重視程度，決不會超過應聘者對自己簡歷的重視程度。所以，即將畢業(yè)而走向求職道路的應屆畢業(yè)生們要珍惜自己的第一份求職簡歷。在目前全球經濟尚未復蘇而我國的大學“擴招”效應已使得人才市場呈現供大于求的今天，誰能未雨綢繆率先掌握簡歷的書寫要領并認真地準備好求職簡歷，誰就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒的概率要少一些。
為幫助應屆畢業(yè)生寫好簡歷，專家編寫了以下幾個如何寫好應聘簡歷的要領:
應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發(fā)工程師、網絡系統(tǒng)工程師;銷售工程師或市場調研員;行政主管或辦公室文員等等。
填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值)和太多太雜。
對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經驗的人(最好是行家、就業(yè)指導老師或hr經理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。
整個簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材(知識技能、興趣愛好、培訓內容等)盡量省略。
保持時間的一致性和連貫性是填寫經歷的基本要領。日期一般應當填寫到月份。
實習經歷應與工作經歷區(qū)別開來。
可能的話，對實習單位做一個簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經銷移動通信終端產品”等。
對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當然，最好用公認的證書、資格等級表述。
沒有證書和公認資格時，最好以做過的結果、事實描述。
如：精通韓語，在xx屆世界大學生運動會上為韓國網球隊擔任隨隊翻譯;在xx年我校主持召開的'亞太地區(qū)大學校長論壇上擔任韓國某某大學校長的講演翻譯。如：熟練的計算機能力：xx年暑期，曾為xx公司設計并鋪設了公司內部網絡(該公司有60名職工，40臺電腦);自大二以來，一直擔任本校校園網的技術支持和維護工作等。又如：“日語一般，可借助辭典閱讀技術資料”。
有公認資格等級證書時，直接用取得的等級表述。又如：“日語：通過能力認證一級資格”;“計算機能力：通過全國計算機等級考試1級和2級”。
表述實習經歷切忌定位不準或夸大其詞。如：“出席了xx論壇會”——閱讀簡歷者很難從中獲得準確信息，不清楚應聘者是作為一般聽眾、論壇服務人員還是論壇發(fā)言者出席的。又如;“參與了xx小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設計”，究竟是總體設計還是局部設計?是計算、繪圖還是組織協(xié)調?設計的結果如何、用戶是如何評估的?這些都給人留下了很多疑問。
介紹一個較好地表述實習經歷的例子：“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制(國家自然科學基金資助)，現已通過鑒定。其中本人主要負責系統(tǒng)部分組件的設計與測試以及開發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序，并已發(fā)表相關論文3篇”。
制作簡歷的個方法篇十三
年齡：24歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴陽市烏當區(qū)水田鎮(zhèn)。
最高學歷：大專工作經驗：3-5年。
聯(lián)系地址：貴陽市云巖區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：婚紗攝影后勤。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
技能特長。
技能特長：從事過平面設計，室內設計，會cad，做過行政，人事，親和力強，希望包中餐，不包也可以的工資在一開始3000以上有升職空間，上手后希望能做到4000以上!
教育經歷。
桂林理工學院(大專)。
起止年月：7月至3月。
學校名稱：桂林理工學院。
專業(yè)名稱：環(huán)境藝術。
獲得學歷：大專。
工作經歷。
智楓傳媒，豐立裝飾，萊色婚紗-平面設計，室內設計，后勤。
起止日期：203月至4月
企業(yè)名稱：智楓傳媒，豐立裝飾，萊色婚紗。
從事職位：平面設計，室內設計，后勤。
培訓經歷。
中建教育-室內設計。
起止日期：3月至206月
培訓機構：中建教育。
培訓課程：室內設計。
培訓描述：培訓室內專業(yè)，熟練cad3dmaxps等軟件。
制作簡歷的個方法篇十四
簡歷如何制作呢？都需要哪些步驟呢？下面是簡歷制作步驟指導，希望對的家長們有幫助。
一、整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復??；市區(qū)級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
二、列出目錄，按科目或獲獎時間排列；
三、撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。
四、成長手冊復印五年級上學期的語數外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；
五、選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學校；
六、裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
制作簡歷的經驗談：簡歷不是越厚越好；言簡意賅、實事求是；只附上含金量高的獲獎證書復印件；制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁；針對不同的學校招生標準，制作幾個簡歷的模板；最后一點尤為重要：家長的聯(lián)系方式一定寫清楚，保持手機24小時暢通。
最后，預祝同學們都能取得優(yōu)異的成績，進入理想的中學！
制作簡歷的個方法篇十五
1、學習小升初簡歷的制作經驗，通過學習大概了解了什么樣的小升初簡歷最受學校歡迎;。
2、計劃簡歷的內容大致分為四個部分：我的自薦、個人簡歷、證明材料、評價手冊;。
3、將孩子各類獲獎證書掃描存為電子版;。
4、整理四、五年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版。
本步關鍵點：
1、家長初期準備工作，整理孩子小學階段的.所有獲獎證書、復印;市區(qū)級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
2、前期家長們在搜集信息過程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長們多溝通多交流多分享，還可以向已經升入您的目標初中學校的家長們多多取經學習交流。
【第二步】排版制作。
簡歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場上比較常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。
拉桿式的特點就是簡單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長淘汰。
螺旋拉桿式在拉桿式的基礎上用了鐵環(huán)封裝，彌補了翻閱時可能存在的盲區(qū)，缺點是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。
文本式的特點，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優(yōu)點也一目了然，缺點就是成本較高。
本步關鍵點：
1、簡歷開始要有個索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復印好，避免復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長需注重細節(jié)，細節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
2、排版過程中，一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書。可以按奧數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后排列，小學的一堆證書放在最后面。
3、緊急呼叫，24小時開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，并且保證隨時都能聯(lián)系到。
制作簡歷的個方法篇十六
2、計劃簡歷的內容大致分為四個部分：我的自薦、個人簡歷、證明材料、評價手冊;。
3、將孩子各類獲獎證書掃描存為電子版;。
4、整理四、五年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版。
1、家長初期準備工作，整理孩子小學階段的所有獲獎證書、復印;市區(qū)級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
2、前期家長們在搜集信息過程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長們多溝通多交流多分享，還可以向已經升入您的目標初中學校的家長們多多取經學習交流。
簡歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場上比較常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。
拉桿式的特點就是簡單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長淘汰。
螺旋拉桿式在拉桿式的基礎上用了鐵環(huán)封裝，彌補了翻閱時可能存在的盲區(qū)，缺點是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。
文本式的特點，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優(yōu)點也一目了然，缺點就是成本較高。
1、簡歷開始要有個索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復印好，避免復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長需注重細節(jié)，細節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
2、排版過程中，一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書?？梢园磰W數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后排列，小學的一堆證書放在最后面。
3、緊急呼叫，24小時開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，并且保證隨時都能聯(lián)系到。
制作簡歷的個方法篇十七
1、簡歷應打印在a4標準復印紙上，字體應為宋體或普通字體，盡量不要使用華麗的藝術字體和彩色字體，排版應該簡單明了，不要想著創(chuàng)新，整的特別花哨.
2、要仔細檢查書面簡歷，字體、語法和標點符號不能有錯誤。最好讓好朋友幫你檢查一下，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
3、記住你的簡歷必須突出重點，這不是你的自傳，不要寫與你申請的崗位無關的東西，關于你申請的崗位有意義的經驗和經歷是不能遺漏的。
4、確保你的簡歷能讓hr在30秒內判斷你的價值，并決定是否聘用你。
5、簡歷不要過長，因為hr一般沒有時間或者不會閱讀過于冗長的簡歷，最好一頁完成，一般不要超過兩頁。
6、不要把簡歷直接寄到你申請的公司，一封簡短的申請信會使公司對你更有好感，你成功的機會就會大大增加。
7、盡可能提供簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明材料，并作為附件附在簡歷背面。一定要記住是復印件，千萬不要把原件寄給hr，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，避免消極的語言寫簡歷，最好的方法是在心情好的時候寫簡歷。
9、你不能憑空捏造你的經驗，說謊總是不對的，沒有公司喜歡撒謊的員工，但沒有必要把你所有的真實經歷都寫下來，可以忽略對自己不利的經歷。
10、字句的選擇要精心雕琢，盡量使用簡潔明了的語言。
11、最好用第三人稱寫簡歷，不要在簡歷上寫“我”。
12、你的個人經歷順序應該從現在開始進行倒敘，這樣招聘人員可以在最短的時間內了解你最近的經歷。
13、要組織簡歷的結構，簡歷中不應該有重復的內容，把你的簡歷寫得清楚、條理清晰是很重要的。
14、在結構嚴謹的前提下，讓你的簡歷富有創(chuàng)意，讓hr對閱讀產生濃厚的興趣。
1、簡歷太長是無用的。
簡歷的長度和厚度：招聘人員每次閱讀簡歷平均花費1.4分鐘。通?？匆豁摪氲牟牧?，太長的簡歷是無用的，而且很難突出中重點。在簡歷上附上大量證明材料的做法并沒有增加錄取的機會，但也沒有發(fā)現任何負面影響。面試官首先要看的是工作經驗，其次是個人評價和培訓等，所以在簡歷后面附上一堆復印件，比如畢業(yè)證書、技術證書等是用處不大的。一般情況下，只有在初試通過后，單位才會要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更好。
投遞通過電子郵件和網站提交的電子簡歷受到的關注要更少，平均減少23秒。此外，我們發(fā)現約5%的電子簡歷由于在線或其他問題而不會被招聘人員看到。因此，我們建議，除非雇主明確表示自己有偏向性，否則仍應采用傳統(tǒng)的郵件方式。
3、硬性指標應過硬。
約有20%的雇主表示他們會使用較低級別的助理來處理簡歷，設定出一些硬性的選擇標準來篩選。另有45%的雇主認為，他們在進行初選時，基本上只看這些硬指標。
一般的標準是根據雇主使用的頻率而定的：英語級別、戶口、專業(yè)背景、學校聲譽、學校表現成績。值得注意的是，這些準則不一定是在招聘要求中標明的，但你必須自己心里知道，有關資料必須完整。
4、外國企業(yè)重視英語和學校。
關注的重點：中國企業(yè)和外國企業(yè)的關注點存在一些差異，一般來說，外國公司更重視英語和學校聲譽，而中國企業(yè)重視專業(yè)能力和戶口。越受歡迎的企業(yè)，他們往往更注重學校表現。求職者應該制作不同的簡歷，以突出不同的觀點。
5、印象比較重要，所學是次要。
簡歷內容：只有20%左右的人能在半小時后大致描述簡歷上的具體內容，他們對學生的性格只有一種總體印象。因此在學校擔任什么職位都無所謂，關鍵是你不要給人留下書呆子的印象。但如果你撒謊，也會讓你容易被淘汰。
許多簡歷列出了自己的課程，只有4%的面試官會仔細閱讀。所以你可以列出來，但必須是重要的，要不超過一行。
6、恢復表達增加入學機會。
我們發(fā)現，符合要求的表達是非常重要的。同一個人的簡歷經專家修改后，可以增加40%左右的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡單明了、使用帶有太多情感色彩的詞語、英語表達不規(guī)范、內容太長沒有重心、格式不規(guī)范等等。
最讓hr討厭的簡歷上的幾點。
1、夸張自大的簡歷。
在簡歷中介紹自己的優(yōu)點是沒問題的，但不要夸張或自大，這只會適得其反。
展示自己的個性，增加hr的第一印象是個好主意，但要實事求是，不要傲慢，不然最后吃虧受傷的還是自己。
對于hr來說，他們見過很多優(yōu)秀的人和優(yōu)秀的簡歷，如果夸張自大無疑會增加自己被淘汰的概率。即使你的簡歷通過了，如果你的經歷被夸大了，面試中你很可能會被問倒，所以不要有僥幸的心理!
2、求職意向含糊不清。
當求職者們在簡歷上寫很多自己的求職意向時，你實際上在簡歷這個環(huán)節(jié)就要被淘汰了。
一個擁有職業(yè)發(fā)展定位的人，他的簡歷意向是非常明確的。相反，如果沒有職業(yè)發(fā)展的方向，這個意向就會模糊不清。想要的職位就會很多，這樣的簡歷會讓hr覺得你沒有定位，你想什么都嘗試一下，但是很不穩(wěn)定。
3、你最想申請的是哪個職位，而不是hr給你一個選擇。如果你真的對自己的職位不確定，那就仔細考慮，確定你最想做的工作，要為不同的職位多準備幾份簡歷。
4、生活靚照的簡歷。
在hr看來，簡歷實際上間接地反映了你的求職態(tài)度。
很多人認為證件照片太正式，照片不太好看，所以會有一些生活靚照的簡歷，妖嬈多姿，背景也很多樣，這會給hr一種很隨意的感覺，甚至覺得你不重視這份工作，所以你會在第一輪就被淘汰。
如果你認為證件照不太好，你可以選擇一張讓人覺得舒適的職業(yè)照片，或者直接去攝影棚拍一組職業(yè)照片。
5、簡歷有很多錯誤。
假設你是hr，你看到的簡歷里有幾個錯誤的字詞，你覺得你會舒服嗎?
細節(jié)決定成敗，簡歷中錯誤的字詞會給hr留下你粗心大意的印象，沒有任何hr想招聘對工作不認真的人。也許是因為輸入法的問題，你打錯了字，也許是因為其他原因，你沒有檢查，但hr不知道，他看到的只是你發(fā)給他的簡歷。
所以，一定要在發(fā)送簡歷之前檢查一下你的簡歷!看看有沒有任何語言問題和邏輯上的錯誤，只需要幾分鐘就能得到額外的面試機會。
簡歷主要版塊的撰寫技巧。
基本信息。
通常出現在簡歷的頂部，這樣面試官就可以一目了然地知道應聘者的年齡/性別/住址和聯(lián)系方式。基本信息填寫簡潔明了，避免繁瑣，干擾重點閱讀。同時，也可以根據招聘要求進行一些微調。比如，如果公司標明黨員優(yōu)先，而你恰好是黨員，就應該直接寫在簡歷上。
教育背景。
按時間倒序，可以追溯到大學。如果說高中特別有名的話，可以追溯到高中。獎項和證書也按時間倒序排列。如果有很多獎項，應該根據含金量和工作的相關性進行篩選。證書重要的不是多，所以證書不用都列出來，相關的培訓經驗也可以填寫。
求職意向。
簡歷中不寫求職意向是一個很大的禁忌，你必須記住填寫求職意向，最好的寫法應該是：行業(yè)+職位名稱或準確的職位名稱。你可以寫兩到三個相似的求職意向，也可以為不同類型的求職意向再制作一份簡歷，更有針對性。
期望工資。
給出一個區(qū)間，這個區(qū)間最好介于招聘人員給出的薪資區(qū)間之間。在了解了你在行業(yè)中目標職能部門的總體薪酬后，結合你以前的薪酬，給出一個大致的范圍。范圍不能太小，而是要可高可低，這樣可以自由調整起薪，此范圍內的最小值是自己可以接受的底線。
自我評價。
招聘人員在看自我評價時最想看到的是：求職者對自己和公司目前招聘的職位的了解程度，以及與招聘職位的匹配程度。因此，在填寫自我評價時，要體現個人的綜合素質和特點，主要包括：個人資質總結、工作技能和專長總結、工作作風總結、個人職業(yè)資格總結，這一部分的重點是突出個人優(yōu)勢，強調職業(yè)精神。
制作簡歷的個方法篇十八
1、學習小升初簡歷的制作經驗，通過學習大概了解了什么樣的小升初簡歷最受學校歡迎;。
2、計劃簡歷的內容大致分為四個部分：我的自薦、個人簡歷、證明材料、評價手冊;。
3、將孩子各類獲獎證書掃描存為電子版;。
4、整理四、五年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版。
本步關鍵點：
1、家長初期準備工作，整理孩子小學階段的.所有獲獎證書、復印;市區(qū)級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
2、前期家長們在搜集信息過程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長們多溝通多交流多分享，還可以向已經升入您的目標初中學校的家長們多多取經學習交流。
【第二步】排版制作。
簡歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場上比較常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。
拉桿式的特點就是簡單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長淘汰。
螺旋拉桿式在拉桿式的基礎上用了鐵環(huán)封裝，彌補了翻閱時可能存在的盲區(qū)，缺點是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。
文本式的特點，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優(yōu)點也一目了然，缺點就是成本較高。
本步關鍵點：
1、簡歷開始要有個索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復印好，避免復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長需注重細節(jié)，細節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
2、排版過程中，一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書。可以按奧數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后排列，小學的一堆證書放在最后面。
3、緊急呼叫，24小時開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，并且保證隨時都能聯(lián)系到。
制作簡歷的個方法篇十九
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆浝砣绱苏f。
內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?BR> 使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀。”
不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
制作簡歷的個方法篇一
求職簡歷對個人經歷表達是否得體直接關系到一份工作的得失，所以如何書寫求職簡歷是找工作中最難的一部分。通過下面幾步，這件事不再那么難了。1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予你機會。
2、求職簡歷格式和外表的重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引住用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想會有助于爭取到重視。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張。
大學生求職簡歷應少談兼職經歷。
在精心準備的求職簡歷里，畢業(yè)生總是希望把自己包裝成用人單位青睞的“人才”，在填寫好各科成績和各種獎勵后，他們也越來越重視自己的社會實踐經驗，不惜濃墨重彩地推出自己的“兼職經歷”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管將新近收到的一份求職自薦信材料束之高閣。在個人簡歷中，這位應屆大學畢業(yè)生羅列出了在大學四年期間，每年都兼職或同時兼職于若干家公司的經歷，兼職過的公司竟多達20多家，并稱其“積累了豐富的工作經驗，可以立即勝任任何工作崗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份應屆大學畢業(yè)生的求職自薦信材料，其中16份羅列了在校期間的兼職經歷，有些學生在簡歷中稱年年有兼職，一年兼數職。蔡主管說，像這種兼職過多的學生，簡歷一般很難通過初審，因為兼職過多的.學生很有可能沒有好好珍惜自己的大學時光，沒有利用好人生中最好的學習機會。兼職雖然能帶來一定的社會經驗，過度了就必然耽誤學習.
與蔡主管持相同觀點的新興德公司總經理雷先生也表示，在招聘過程的初審階段，通常要篩選簡歷。兼職太多的學生，公司并不太愿意接受。兼職多，說明該畢業(yè)生心態(tài)太浮躁，沒好好抓學習。此外，有些大學生在簡歷中大量列舉自己在各個領域廣泛兼職的經歷，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜歡說老實話、做老實事的人。
制作簡歷的個方法篇二
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
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制作簡歷的個方法篇三
2.貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作了，還貼高中的準考證照片。
3.除了沒有任何實習經驗的在校生，刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。
4.要讓別人從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。
5.個人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學校。不會有任何一家正經公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。
6.如果是做設計或產品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進來。東西越多，機會越少。
7.不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的hr砍了。與工作無關的愛好，一筆帶過，不要展開。
8.自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。
9.別作死。作死會讓別人記住你，但是并不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。
制作簡歷的個方法篇四
掘歷最下方填寫自己的技能以及熟練度，可附帶自己的興趣，職業(yè)目標以及作品等相關內容。
在各個大標題中填充相對應的顏色，以著重顯示區(qū)域內容等。
設置部分文字/關鍵詞的顏色以及格式，更好的展現自己的優(yōu)缺點。
然后做整個頁面的調整，以及字體的設置，整體效果圖預覽如下。
最后設置簡歷“打印區(qū)域”，打印之后，出去面試的時候就可以直接遞交給面試官了。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
制作簡歷的個方法篇五
如何寫一份有個性的電子簡歷對于想要找到一份好工作的求職來說就顯得非常重要。在寫電子簡歷時，有幾點要請應聘者注意：
1、最好不要用附件的形式發(fā)送簡歷。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。
2、如何使電子簡歷更好看一點。精心設計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：
b)盡量用較大字號的字體;。
c)如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內容。
3、在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。
4、在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。
5、在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。
6、發(fā)送簡歷后，要與用人單位保持聯(lián)絡，求職不可能都是很順利的，即使不被錄用，最好也發(fā)個電子郵件表示感謝，以便今后的聯(lián)絡。
制作簡歷的個方法篇六
年齡：25歲身高：170cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市。
最高學歷：大專工作經驗：無經驗。
聯(lián)系地址：貴陽市南明區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市南明區(qū)。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：平面設計與制作,電子工程師,電信工程師,建筑總工程師,土建工程師。
期望從事的行業(yè)：金融(投資/證券,影視/媒體/藝術/出版,其他行業(yè)。
技能特長。
技能特長：愛交朋友，喜歡說話。
教育經歷。
貴陽學院(本科)。
起止年月：2月至206月。
學校名稱：貴陽學院。
專業(yè)名稱：土木工程。
獲得學歷：本科。
更多。
制作簡歷的個方法篇七
簡歷表格式簡歷制作方法中最簡單實用的一種!使用簡歷表格填寫自己的個人信息既簡潔明了、又可以細致的歸類自己的信息!以下是文書幫老師針對如何制作個人簡歷表格專題教學，歡迎大家學習!
1、盡量使用tab、圓點的`項目符號對齊，盡量不用空格找齊。
用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時候會很難看。
2、最好按照模版來制作 簡歷 。
很多人都是自己想當然的制作，這樣hr看起來會不容易找到關鍵信息，要知道看一份 簡歷 不會超過30秒。
3、按照 簡歷 模版制作可能會出現一些信息沒法寫進去，比如投it研發(fā)的項目經驗，有種解決方法是，如果項目經驗很多，再加上技術技能，剛好又搞出一頁來。
4、簡歷兩頁足矣，中英文無論在內容還是在格式上都必須完全對照，外企時英文在前中文在后，要是投國企就反過來。
5、個人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機、郵件、地址、郵編)，什么什么性別、身體健康、個人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。
學校、時間、地點、系別、學位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當然要看不同的公司。
7、獲獎經歷：以獎學金為主，挑最大最新的寫，三到四項足夠了，每項一行，英文去找標準 翻譯 。
要注明獲獎年份和地點。
8、工作經歷：重中之重!工作經歷里面寫兩種，一種是實習，一種是 兼職 ，注意區(qū)別。
所要寫的有：時間、公司、地點、職位和職責，職責要分條來寫，每個經歷的職責不要超過3條。
總共不要超過3個工作經歷。
這些經歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內容，在這點上建議多花點心思參考下網上范例。
9、課外活動：基本上就是學生工作經驗。
比如班長、學生會、社團什么的。
要寫時間、職位、地點、職責與貢獻，同上，不要寫多了。
10、其它信息：包括語言水平、計算機水平、課余愛好。
需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級， 托福 什么的，還要強調聽和說的能力。
有人擔心寫了 托福 、 gre 成績會讓hr認為有 出國 傾向，按照經驗來看， 托福 可以寫，其他就免了。
計算機水平，可能也要一些證明來寫，如果是計算機系的，這個就無所謂了。
課余愛好要好好想想，這方面hr會比較重視，誰也不愿意要呆瓜。
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個人基本
簡歷
姓名：
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國籍：
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無照片
目前所在地：
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民族：
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戶口所在地：
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身材：
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婚姻狀況：
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年齡：
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培訓認證：
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誠信徽章：
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求職意向及工作經歷
人才類型：
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應聘職位：
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工作年限：
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職稱：
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求職類型：
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可到職-
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月薪要求：
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希望工作地區(qū)：
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個人工作經歷：
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教育背景
畢業(yè)院校：
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最高學歷：
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畢業(yè)-
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所學專業(yè)一：
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所學專業(yè)二：
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受教育培訓經歷：
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語言能力
外語：
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國語水平：
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粵語水平：
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工作能力及其他專長
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詳細個人自傳
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個人聯(lián)系方式
制作簡歷的個方法篇八
即將面臨就業(yè)，對每個畢業(yè)生而言，最當務之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，個人簡歷的制作方法是怎樣呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記?。?BR> 任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。
一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷”
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。
“本人的學習經歷”
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經歷”
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的'工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關要求。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機、e-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。
在＊＊年畢業(yè)生擇業(yè)過程調查中，一名工商管理學院女同學的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經歷之上。每次修改都重新對自己大學四年的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。
“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人求職簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。
制作簡歷的個方法篇九
想要制作一份
優(yōu)秀的個人簡歷
，首先要明白個人簡歷里面該放那些內容，下文為大家介紹怎樣制作
個人簡歷
，讓我們一起來看看具體內容吧!
a、個人基本情況：姓名、性別、社會背景、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
b、教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
c、工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
d、其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。
一個人的經歷是很多hr關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
簡歷的頁數以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經歷，在敘述內容上注重在著名公司工作的經歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經歷，文字應精簡有力。如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的'方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。
對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
制作簡歷的個方法篇十
很多同學還不了解簡歷應該怎么制作，一份簡歷的好壞可以直接影響我們是否能夠被錄用!那么我們應該怎么去制作一份面試簡歷呢?歡迎大家閱讀應屆畢業(yè)生網站為大家準備的這篇：簡歷制作的方法講解!
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將內容豐富的 簡歷 壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過，字體和行距一定好合適，如果你的 簡歷 若是很難閱讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閱讀者留下負面印象。
同時，就算你是文學博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。這就聯(lián)系到了第二點技巧。
許多簡歷僅僅列出當事人曾經承擔過的責任，卻不曾說明或強調自己的成就。在 個人簡歷 里單純平鋪直敘自己原工作的職責，并不能說明你對目前或以前的工作有何種貢獻，也不能證明你能為可能雇你的公司產生貢獻。你以前的成就才最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會對新公司產生貢獻。
有些 求職 者在準備簡歷時，過分參考職務的工作描述。但審閱簡歷的人，最忌諱看到通常工作描述中根據需要或依照指示等字眼。
你的優(yōu)點一定要寫得清楚，但不要夸大其詞。因為 面試 的時候一般都會涉及到的，你的牛皮肯定會吹破，甚至會讓你難堪得下不了臺。就算你在 面試 的時候勉強過關，在未來的實際工作中，你也未必能勝任。
同時還要注意只說好話不說壞話，只寫優(yōu)點不寫缺點，那樣人家就會覺得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來，坦白的態(tài)度會讓你未來的新東家欣賞你。當然，有時候也需要注意一些，例如略去一些負面的敘述，尤其是可能會對你所謀求的職位產生不良影響的敘述。例如你謀求的是一個技術類型的崗位，你可以把你不擅長銷售等不足列出來，既不會對你申請這個崗位有多少影響，又能讓別人產生你很誠實的看法。
制作簡歷時，不妨參照以上四點，即：排版適當，篇幅得當;重點突出;強調工作成就;確定 自我評價 正確、真實。如果你遵照四個方法，定能寫出出彩受用人單位青睞的 求職 簡歷。
制作簡歷的個方法篇十一
現在網絡招聘方便又快捷,流行做電子簡歷,如何能讓簡歷吸引招聘者的眼球,其實利用網上招聘找工作,做電子簡歷,也是大勢所趨.如果電子要突出重點,得做到以下幾點:。
要仔細檢查已成文的電子簡歷,絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤.字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標新立異,排的象廣告一樣.當然,如果你應聘的是排版工作則是例外.
在電子簡歷中應盡量避免使用縮略語,縮寫不是不可以用,但最好還是放在全稱后注明,把內容一一表達清楚.同樣,也應盡量使用通俗語言.要用盡人皆知的詞語,否則,招聘者網上數據檢索時可能“點”不“中”你喲.要記住你的個人簡歷必須突出重點,它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關的事情要盡量不寫,在結構嚴謹的前提下,要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產生很強的閱讀興趣.
電子簡歷不同于書面簡歷,關鍵詞要多多益善.這里所謂的關鍵詞,是指盡可能概括或描述你的技能、經歷、意向的,能夠被“搜索”到的常用詞匯或術語.因此,要想成功就必須仔細斟酌、篩選關鍵詞.譬如“會計”、“經理”、“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等.
你的個人電子簡歷越短越好,因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷.最好在一頁紙之內完成,一般不要超過兩頁.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面.一定要記住是復印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失.
電子簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實際地把自己表揚一番.造成現實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分數.不能憑空編造你的經歷,說謊永遠是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實的經歷.對你求職不利的經歷你可忽略不寫.
網上求職是大勢所趨,電子簡歷更是網絡求職不可或缺的工具,希望本文對應屆生有所幫助.
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制作簡歷的個方法篇十二
整個簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材(知識技能、興趣愛好、培訓內容等)盡量省略。這是一篇最新簡歷技巧，接下來讓我們一起看看吧!
應聘簡歷
是求職過程中的敲門磚，是應聘者的個人廣告。內容充實而又富有個性的簡歷，將會在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出，更早地吸引人事經理的眼球。盡管簡歷對應聘者很重要，但很多應屆畢業(yè)生對簡歷并不重視。
要么敷衍了事，要么輕率地抄襲他人的簡歷內容。難怪單從內容上看，似乎應屆畢業(yè)生的經歷、思想意識都是大同小異的，而在實際接觸(面試)時，能力、素質和個性又是那么地不同。
一般說來，人事主管對應聘簡歷的重視程度，決不會超過應聘者對自己簡歷的重視程度。所以，即將畢業(yè)而走向求職道路的應屆畢業(yè)生們要珍惜自己的第一份求職簡歷。在目前全球經濟尚未復蘇而我國的大學“擴招”效應已使得人才市場呈現供大于求的今天，誰能未雨綢繆率先掌握簡歷的書寫要領并認真地準備好求職簡歷，誰就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒的概率要少一些。
為幫助應屆畢業(yè)生寫好簡歷，專家編寫了以下幾個如何寫好應聘簡歷的要領:
應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發(fā)工程師、網絡系統(tǒng)工程師;銷售工程師或市場調研員;行政主管或辦公室文員等等。
填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值)和太多太雜。
對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經驗的人(最好是行家、就業(yè)指導老師或hr經理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。
整個簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材(知識技能、興趣愛好、培訓內容等)盡量省略。
保持時間的一致性和連貫性是填寫經歷的基本要領。日期一般應當填寫到月份。
實習經歷應與工作經歷區(qū)別開來。
可能的話，對實習單位做一個簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經銷移動通信終端產品”等。
對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當然，最好用公認的證書、資格等級表述。
沒有證書和公認資格時，最好以做過的結果、事實描述。
如：精通韓語，在xx屆世界大學生運動會上為韓國網球隊擔任隨隊翻譯;在xx年我校主持召開的'亞太地區(qū)大學校長論壇上擔任韓國某某大學校長的講演翻譯。如：熟練的計算機能力：xx年暑期，曾為xx公司設計并鋪設了公司內部網絡(該公司有60名職工，40臺電腦);自大二以來，一直擔任本校校園網的技術支持和維護工作等。又如：“日語一般，可借助辭典閱讀技術資料”。
有公認資格等級證書時，直接用取得的等級表述。又如：“日語：通過能力認證一級資格”;“計算機能力：通過全國計算機等級考試1級和2級”。
表述實習經歷切忌定位不準或夸大其詞。如：“出席了xx論壇會”——閱讀簡歷者很難從中獲得準確信息，不清楚應聘者是作為一般聽眾、論壇服務人員還是論壇發(fā)言者出席的。又如;“參與了xx小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設計”，究竟是總體設計還是局部設計?是計算、繪圖還是組織協(xié)調?設計的結果如何、用戶是如何評估的?這些都給人留下了很多疑問。
介紹一個較好地表述實習經歷的例子：“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制(國家自然科學基金資助)，現已通過鑒定。其中本人主要負責系統(tǒng)部分組件的設計與測試以及開發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序，并已發(fā)表相關論文3篇”。
制作簡歷的個方法篇十三
年齡：24歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴陽市烏當區(qū)水田鎮(zhèn)。
最高學歷：大專工作經驗：3-5年。
聯(lián)系地址：貴陽市云巖區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：婚紗攝影后勤。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
技能特長。
技能特長：從事過平面設計，室內設計，會cad，做過行政，人事，親和力強，希望包中餐，不包也可以的工資在一開始3000以上有升職空間，上手后希望能做到4000以上!
教育經歷。
桂林理工學院(大專)。
起止年月：7月至3月。
學校名稱：桂林理工學院。
專業(yè)名稱：環(huán)境藝術。
獲得學歷：大專。
工作經歷。
智楓傳媒，豐立裝飾，萊色婚紗-平面設計，室內設計，后勤。
起止日期：203月至4月
企業(yè)名稱：智楓傳媒，豐立裝飾，萊色婚紗。
從事職位：平面設計，室內設計，后勤。
培訓經歷。
中建教育-室內設計。
起止日期：3月至206月
培訓機構：中建教育。
培訓課程：室內設計。
培訓描述：培訓室內專業(yè)，熟練cad3dmaxps等軟件。
制作簡歷的個方法篇十四
簡歷如何制作呢？都需要哪些步驟呢？下面是簡歷制作步驟指導，希望對的家長們有幫助。
一、整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復??；市區(qū)級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
二、列出目錄，按科目或獲獎時間排列；
三、撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。
四、成長手冊復印五年級上學期的語數外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；
五、選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學校；
六、裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
制作簡歷的經驗談：簡歷不是越厚越好；言簡意賅、實事求是；只附上含金量高的獲獎證書復印件；制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁；針對不同的學校招生標準，制作幾個簡歷的模板；最后一點尤為重要：家長的聯(lián)系方式一定寫清楚，保持手機24小時暢通。
最后，預祝同學們都能取得優(yōu)異的成績，進入理想的中學！
制作簡歷的個方法篇十五
1、學習小升初簡歷的制作經驗，通過學習大概了解了什么樣的小升初簡歷最受學校歡迎;。
2、計劃簡歷的內容大致分為四個部分：我的自薦、個人簡歷、證明材料、評價手冊;。
3、將孩子各類獲獎證書掃描存為電子版;。
4、整理四、五年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版。
本步關鍵點：
1、家長初期準備工作，整理孩子小學階段的.所有獲獎證書、復印;市區(qū)級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
2、前期家長們在搜集信息過程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長們多溝通多交流多分享，還可以向已經升入您的目標初中學校的家長們多多取經學習交流。
【第二步】排版制作。
簡歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場上比較常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。
拉桿式的特點就是簡單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長淘汰。
螺旋拉桿式在拉桿式的基礎上用了鐵環(huán)封裝，彌補了翻閱時可能存在的盲區(qū)，缺點是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。
文本式的特點，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優(yōu)點也一目了然，缺點就是成本較高。
本步關鍵點：
1、簡歷開始要有個索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復印好，避免復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長需注重細節(jié)，細節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
2、排版過程中，一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書。可以按奧數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后排列，小學的一堆證書放在最后面。
3、緊急呼叫，24小時開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，并且保證隨時都能聯(lián)系到。
制作簡歷的個方法篇十六
2、計劃簡歷的內容大致分為四個部分：我的自薦、個人簡歷、證明材料、評價手冊;。
3、將孩子各類獲獎證書掃描存為電子版;。
4、整理四、五年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版。
1、家長初期準備工作，整理孩子小學階段的所有獲獎證書、復印;市區(qū)級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
2、前期家長們在搜集信息過程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長們多溝通多交流多分享，還可以向已經升入您的目標初中學校的家長們多多取經學習交流。
簡歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場上比較常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。
拉桿式的特點就是簡單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長淘汰。
螺旋拉桿式在拉桿式的基礎上用了鐵環(huán)封裝，彌補了翻閱時可能存在的盲區(qū)，缺點是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。
文本式的特點，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優(yōu)點也一目了然，缺點就是成本較高。
1、簡歷開始要有個索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復印好，避免復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長需注重細節(jié)，細節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
2、排版過程中，一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書?？梢园磰W數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后排列，小學的一堆證書放在最后面。
3、緊急呼叫，24小時開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，并且保證隨時都能聯(lián)系到。
制作簡歷的個方法篇十七
1、簡歷應打印在a4標準復印紙上，字體應為宋體或普通字體，盡量不要使用華麗的藝術字體和彩色字體，排版應該簡單明了，不要想著創(chuàng)新，整的特別花哨.
2、要仔細檢查書面簡歷，字體、語法和標點符號不能有錯誤。最好讓好朋友幫你檢查一下，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
3、記住你的簡歷必須突出重點，這不是你的自傳，不要寫與你申請的崗位無關的東西，關于你申請的崗位有意義的經驗和經歷是不能遺漏的。
4、確保你的簡歷能讓hr在30秒內判斷你的價值，并決定是否聘用你。
5、簡歷不要過長，因為hr一般沒有時間或者不會閱讀過于冗長的簡歷，最好一頁完成，一般不要超過兩頁。
6、不要把簡歷直接寄到你申請的公司，一封簡短的申請信會使公司對你更有好感，你成功的機會就會大大增加。
7、盡可能提供簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明材料，并作為附件附在簡歷背面。一定要記住是復印件，千萬不要把原件寄給hr，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，避免消極的語言寫簡歷，最好的方法是在心情好的時候寫簡歷。
9、你不能憑空捏造你的經驗，說謊總是不對的，沒有公司喜歡撒謊的員工，但沒有必要把你所有的真實經歷都寫下來，可以忽略對自己不利的經歷。
10、字句的選擇要精心雕琢，盡量使用簡潔明了的語言。
11、最好用第三人稱寫簡歷，不要在簡歷上寫“我”。
12、你的個人經歷順序應該從現在開始進行倒敘，這樣招聘人員可以在最短的時間內了解你最近的經歷。
13、要組織簡歷的結構，簡歷中不應該有重復的內容，把你的簡歷寫得清楚、條理清晰是很重要的。
14、在結構嚴謹的前提下，讓你的簡歷富有創(chuàng)意，讓hr對閱讀產生濃厚的興趣。
1、簡歷太長是無用的。
簡歷的長度和厚度：招聘人員每次閱讀簡歷平均花費1.4分鐘。通?？匆豁摪氲牟牧?，太長的簡歷是無用的，而且很難突出中重點。在簡歷上附上大量證明材料的做法并沒有增加錄取的機會，但也沒有發(fā)現任何負面影響。面試官首先要看的是工作經驗，其次是個人評價和培訓等，所以在簡歷后面附上一堆復印件，比如畢業(yè)證書、技術證書等是用處不大的。一般情況下，只有在初試通過后，單位才會要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更好。
投遞通過電子郵件和網站提交的電子簡歷受到的關注要更少，平均減少23秒。此外，我們發(fā)現約5%的電子簡歷由于在線或其他問題而不會被招聘人員看到。因此，我們建議，除非雇主明確表示自己有偏向性，否則仍應采用傳統(tǒng)的郵件方式。
3、硬性指標應過硬。
約有20%的雇主表示他們會使用較低級別的助理來處理簡歷，設定出一些硬性的選擇標準來篩選。另有45%的雇主認為，他們在進行初選時，基本上只看這些硬指標。
一般的標準是根據雇主使用的頻率而定的：英語級別、戶口、專業(yè)背景、學校聲譽、學校表現成績。值得注意的是，這些準則不一定是在招聘要求中標明的，但你必須自己心里知道，有關資料必須完整。
4、外國企業(yè)重視英語和學校。
關注的重點：中國企業(yè)和外國企業(yè)的關注點存在一些差異，一般來說，外國公司更重視英語和學校聲譽，而中國企業(yè)重視專業(yè)能力和戶口。越受歡迎的企業(yè)，他們往往更注重學校表現。求職者應該制作不同的簡歷，以突出不同的觀點。
5、印象比較重要，所學是次要。
簡歷內容：只有20%左右的人能在半小時后大致描述簡歷上的具體內容，他們對學生的性格只有一種總體印象。因此在學校擔任什么職位都無所謂，關鍵是你不要給人留下書呆子的印象。但如果你撒謊，也會讓你容易被淘汰。
許多簡歷列出了自己的課程，只有4%的面試官會仔細閱讀。所以你可以列出來，但必須是重要的，要不超過一行。
6、恢復表達增加入學機會。
我們發(fā)現，符合要求的表達是非常重要的。同一個人的簡歷經專家修改后，可以增加40%左右的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡單明了、使用帶有太多情感色彩的詞語、英語表達不規(guī)范、內容太長沒有重心、格式不規(guī)范等等。
最讓hr討厭的簡歷上的幾點。
1、夸張自大的簡歷。
在簡歷中介紹自己的優(yōu)點是沒問題的，但不要夸張或自大，這只會適得其反。
展示自己的個性，增加hr的第一印象是個好主意，但要實事求是，不要傲慢，不然最后吃虧受傷的還是自己。
對于hr來說，他們見過很多優(yōu)秀的人和優(yōu)秀的簡歷，如果夸張自大無疑會增加自己被淘汰的概率。即使你的簡歷通過了，如果你的經歷被夸大了，面試中你很可能會被問倒，所以不要有僥幸的心理!
2、求職意向含糊不清。
當求職者們在簡歷上寫很多自己的求職意向時，你實際上在簡歷這個環(huán)節(jié)就要被淘汰了。
一個擁有職業(yè)發(fā)展定位的人，他的簡歷意向是非常明確的。相反，如果沒有職業(yè)發(fā)展的方向，這個意向就會模糊不清。想要的職位就會很多，這樣的簡歷會讓hr覺得你沒有定位，你想什么都嘗試一下，但是很不穩(wěn)定。
3、你最想申請的是哪個職位，而不是hr給你一個選擇。如果你真的對自己的職位不確定，那就仔細考慮，確定你最想做的工作，要為不同的職位多準備幾份簡歷。
4、生活靚照的簡歷。
在hr看來，簡歷實際上間接地反映了你的求職態(tài)度。
很多人認為證件照片太正式，照片不太好看，所以會有一些生活靚照的簡歷，妖嬈多姿，背景也很多樣，這會給hr一種很隨意的感覺，甚至覺得你不重視這份工作，所以你會在第一輪就被淘汰。
如果你認為證件照不太好，你可以選擇一張讓人覺得舒適的職業(yè)照片，或者直接去攝影棚拍一組職業(yè)照片。
5、簡歷有很多錯誤。
假設你是hr，你看到的簡歷里有幾個錯誤的字詞，你覺得你會舒服嗎?
細節(jié)決定成敗，簡歷中錯誤的字詞會給hr留下你粗心大意的印象，沒有任何hr想招聘對工作不認真的人。也許是因為輸入法的問題，你打錯了字，也許是因為其他原因，你沒有檢查，但hr不知道，他看到的只是你發(fā)給他的簡歷。
所以，一定要在發(fā)送簡歷之前檢查一下你的簡歷!看看有沒有任何語言問題和邏輯上的錯誤，只需要幾分鐘就能得到額外的面試機會。
簡歷主要版塊的撰寫技巧。
基本信息。
通常出現在簡歷的頂部，這樣面試官就可以一目了然地知道應聘者的年齡/性別/住址和聯(lián)系方式。基本信息填寫簡潔明了，避免繁瑣，干擾重點閱讀。同時，也可以根據招聘要求進行一些微調。比如，如果公司標明黨員優(yōu)先，而你恰好是黨員，就應該直接寫在簡歷上。
教育背景。
按時間倒序，可以追溯到大學。如果說高中特別有名的話，可以追溯到高中。獎項和證書也按時間倒序排列。如果有很多獎項，應該根據含金量和工作的相關性進行篩選。證書重要的不是多，所以證書不用都列出來，相關的培訓經驗也可以填寫。
求職意向。
簡歷中不寫求職意向是一個很大的禁忌，你必須記住填寫求職意向，最好的寫法應該是：行業(yè)+職位名稱或準確的職位名稱。你可以寫兩到三個相似的求職意向，也可以為不同類型的求職意向再制作一份簡歷，更有針對性。
期望工資。
給出一個區(qū)間，這個區(qū)間最好介于招聘人員給出的薪資區(qū)間之間。在了解了你在行業(yè)中目標職能部門的總體薪酬后，結合你以前的薪酬，給出一個大致的范圍。范圍不能太小，而是要可高可低，這樣可以自由調整起薪，此范圍內的最小值是自己可以接受的底線。
自我評價。
招聘人員在看自我評價時最想看到的是：求職者對自己和公司目前招聘的職位的了解程度，以及與招聘職位的匹配程度。因此，在填寫自我評價時，要體現個人的綜合素質和特點，主要包括：個人資質總結、工作技能和專長總結、工作作風總結、個人職業(yè)資格總結，這一部分的重點是突出個人優(yōu)勢，強調職業(yè)精神。
制作簡歷的個方法篇十八
1、學習小升初簡歷的制作經驗，通過學習大概了解了什么樣的小升初簡歷最受學校歡迎;。
2、計劃簡歷的內容大致分為四個部分：我的自薦、個人簡歷、證明材料、評價手冊;。
3、將孩子各類獲獎證書掃描存為電子版;。
4、整理四、五年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版。
本步關鍵點：
1、家長初期準備工作，整理孩子小學階段的.所有獲獎證書、復印;市區(qū)級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
2、前期家長們在搜集信息過程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長們多溝通多交流多分享，還可以向已經升入您的目標初中學校的家長們多多取經學習交流。
【第二步】排版制作。
簡歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場上比較常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。
拉桿式的特點就是簡單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長淘汰。
螺旋拉桿式在拉桿式的基礎上用了鐵環(huán)封裝，彌補了翻閱時可能存在的盲區(qū)，缺點是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。
文本式的特點，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優(yōu)點也一目了然，缺點就是成本較高。
本步關鍵點：
1、簡歷開始要有個索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復印好，避免復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長需注重細節(jié)，細節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
2、排版過程中，一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書。可以按奧數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后排列，小學的一堆證書放在最后面。
3、緊急呼叫，24小時開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，并且保證隨時都能聯(lián)系到。
制作簡歷的個方法篇十九
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆浝砣绱苏f。
內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?BR> 使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀。”
不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。