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勞務員工作總結(jié)篇一
乙方：
簽訂日期：年月日甲方乙方
文化程度。
性別。
法定代表人出生日期年月日
或委托代理人居民身份證號碼。
郵政編碼。
甲方地址家庭住址。
所屬街道辦事處。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為期限合同。
本合同生效日期年月日，其中試用期
本合同終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。
執(zhí)行不定時工作制的工資的元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動紀律。
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
3.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。
4.義務服兵役期間的;。
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
乙方：
勞務員工作總結(jié)篇二
乙方(職工)姓名：_____________。
性別：_________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
一、勞動合同期限。
本合同期限采用下列方式確定：
合同自________年____月____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。
二、工作內(nèi)容及要求。
1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。
3.實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。
三、工作時間和休息休假。
1.甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規(guī)定并結(jié)合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。
2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務費中。
四、勞動保護和勞動條件。
1.甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
五、勞動報酬。
乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月____日代發(fā)。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。
六、社會保險和福利。
1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。
3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動紀律。
1.甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。
2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
八、勞動合同的履行、變更、解除和終止。
1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
2.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。
3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。
4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù);同時，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用。
十、違約資任。
1.甲方的違約責任：
(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失。
十一、勞動爭議的處理。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。
十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。
勞務員工作總結(jié)篇三
20xx年截止6月份我站所履約勞務分包合同361份，已簽345份、未簽未收16份，此中20xx年新簽50份、往年履約311份。勞務分包合同簽訂率為94%。20xx年截止6月份我站所管轄及履約各分公司結(jié)算額約為5709萬元。
20xx年截止6月份，我站所履約在施項目75個，參保總?cè)藬?shù)為1510人，長治地區(qū)已勞務公司參保人數(shù)1336人，已項目為單位參保人數(shù)174人，參保率在95%以上。
20xx年截止6月，我站總共開具收據(jù)數(shù)額約為：7979萬元，實際進賬數(shù)額約為：6711萬元，未到賬數(shù)額約為：1268萬元，進賬率為85%。勞務辦事費應收數(shù)額約為：199萬元，已收數(shù)額約為：166萬元。未實時到賬原因：頂房、頂車、頂物等收據(jù)開出未實時到我公司解決相關手續(xù)，還有少數(shù)原因因分公司資金緊缺，開具收據(jù)后無法付款導致勞務費未能進賬。
截止目前，我站總共已開具增值稅發(fā)票的勞務分包合同共計256份，已開具發(fā)票數(shù)額約為4271萬元;已付款無法開具發(fā)票數(shù)額約為1950萬元，主要問題原因闡發(fā)：1、因勞務單價、工程量無法計量未簽合同無法開票;2、勞務結(jié)算不實時，導致新項目付款后無法實時開具增值稅票，隨后完善勞務結(jié)算和勞務分包合同后可陸續(xù)開具增值稅發(fā)票。
截止目前我站總共發(fā)生3起勞務膠葛，顛末調(diào)停兩邊已殺青息爭，膠葛歷程中我站全程跟蹤調(diào)停、共同并留存相關材料掛號歸檔。因此在第四季度主要針對于款環(huán)境不抱負的項目，積極共同各勞務隊與項目、分公司了的結(jié)算、付款環(huán)境，從而削減膠葛。
我站所管轄所屬各勞務隊、各項目在新開工、復工后第一光陰要求勞務隊長來我站簽署勞務隊長分外須知、勞務隊組織機構(gòu)表、勞務隊責任書、平安生產(chǎn)及消防責任書，閱讀后具名按手印留存材料。在項目上各班組進場后針對班組進行平安技巧交底工作，并具名留存書面材料(勞務隊、項目、勞務站各一份)，要求進場所有人員進場項目平安三級教導。
依據(jù)國家級團體公司分賬治理的相關規(guī)定，要求各分公司、各項目完善勞務費分賬治理協(xié)議，目前我站已簽訂勞務費分賬治理協(xié)議的項目12家，解決工資卡人數(shù)535人，此中7家已通過專戶中由銀行直接付出農(nóng)民工工資卡里后果顯見，避免了以前直接付給勞務隊長、班組長而發(fā)生的工資膠葛等問題。
勞務員工作總結(jié)篇四
我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)主要領導為組長，分管領導為副組長，鎮(zhèn)勞務站站長、勞務專干為成員的xxx勞務工作領導小組。王磨、樊莊等19村成立了勞務產(chǎn)業(yè)協(xié)會。為靠實責任，鎮(zhèn)政府更加突出了勞務輸出在全鎮(zhèn)經(jīng)濟工作中的重要位置，加大勞務工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務工作遠有目標,近有措施，務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發(fā)展提供了強有力的組織保障。
因我鎮(zhèn)處在南部山區(qū)，群眾文化素質(zhì)低、思想觀念比較保守的現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、黑板、標語、等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉(zhuǎn)變觀念，進一步增強外出務工的積極性。二是在鎮(zhèn)、村兩級干部和廣大農(nóng)民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發(fā)展勞務經(jīng)濟的有效做法和成功經(jīng)驗，使村干部進一步提高了自發(fā)抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產(chǎn)業(yè)，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”。三是及時總結(jié)全鎮(zhèn)勞務輸轉(zhuǎn)工作中勞務帶頭人、打工掙到錢的農(nóng)民工的經(jīng)驗，引導他們身邊的群眾積極加入到外出務工的隊伍中。四是利用逢集日，重點散發(fā)勞務就業(yè)信息，及時引導農(nóng)民工就業(yè)。
為了實現(xiàn)勞務輸轉(zhuǎn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、苦力型向技能型轉(zhuǎn)變、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變、分散型向規(guī)模型轉(zhuǎn)變，提高勞動者的素質(zhì)是關鍵。有組織的對部分農(nóng)民工進行了瓦工、焊工、木工、餐飲業(yè)等的培訓，并參加了縣勞務工作辦公室組織的職業(yè)技能證書考試。
勞務收入為全鎮(zhèn)經(jīng)濟注入了活力。我鎮(zhèn)在鞏固原有老的務工點的基礎上，積極與縣勞務工作辦公室和縣婦聯(lián)等單位聯(lián)系，向山東、北京、江蘇、內(nèi)蒙等地輸出了一批勞動力。利用輸出人員和親戚朋友帶來的信息，相互傳遞，親托親，戶幫戶，帶動輸出，使今年的輸出比去年有較大的增長，在勞務收入上也有了較快的增長，實現(xiàn)了雙豐收。在勞務輸轉(zhuǎn)的質(zhì)量上也有了很大的轉(zhuǎn)變，經(jīng)過幾年的勞務輸出，許多人在實踐中學會了新的技能，如瓦工、駕駛員、廚師等等，由原來的苦力型轉(zhuǎn)向了技術型，個別人在外面成就了自己的事業(yè)，買了房子，帶走了家屬，在城市中站住了腳跟。隨著勞務輸轉(zhuǎn)工作的不斷發(fā)展，勞務經(jīng)濟的不斷增強，勞務輸轉(zhuǎn)發(fā)生了質(zhì)的變化。
一是成為解決農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)最有效的辦法；
二是成為增加農(nóng)民收入最直接的來源；三是市場經(jīng)濟中各種信息在農(nóng)村傳播的暢通渠道；四是勞務收入也成為發(fā)展農(nóng)村，帶動產(chǎn)業(yè)的主要來源?？傊?，勞務輸轉(zhuǎn)為農(nóng)民找到了一條脫貧致富的好路子，拉動了全鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展。
隨著改革開放的不斷推進和深入發(fā)展，勞務輸出從無到有，并逐步壯大，農(nóng)村剩余勞動力有相當一部分得到轉(zhuǎn)移，涉及領域繁雜，但農(nóng)民工由于自身觀念、認識及文化素質(zhì)等因素的影響，苦力型、零散、游擊型，出力不掙錢，人身安全得不到保障等問題還十分突出。針對這一問題，20xx年，我鎮(zhèn)把勞務培訓列入重要工作日程，并提出“增收抓勞務、勞務抓培訓”的總的指導思想，并從人力、財力上給予了大力支持。
我們要以市場為導向，以增加農(nóng)民收入為目標，繼續(xù)不斷地加大勞務輸轉(zhuǎn)力度，提高勞務輸轉(zhuǎn)質(zhì)量，同時,要更加積極引導赴疆拾花人員,多方聯(lián)系拾花經(jīng)紀人,力爭使灘歌勞務成為一項大產(chǎn)業(yè)，一個知名品牌，帶動相關產(chǎn)業(yè)和地方經(jīng)濟的不斷發(fā)展。
勞務員工作總結(jié)篇五
各項指標完成情況。
截止xx年12月底，全年外運煤炭x萬噸，同比減少x萬噸；上站煤x萬噸，同比x萬噸；實現(xiàn)銷售收入x萬元；實現(xiàn)利潤x萬元，上繳國家稅金x萬元，職工年均收入x元，比去年增長x。
抓管理促發(fā)展、構(gòu)建效益煤站。
企業(yè)管理是永恒的主題，也是企業(yè)永無止境的目標。一年來，我站把管理的重點放在裝車管理、上站煤管理和人力資源管理等幾方面。
首先是在上站煤管理上，在煤源缺乏，煤炭價格居高不下等諸多不利情況下，積極與煤礦協(xié)調(diào)關系，逐步完善上站煤管理辦法。堅持嚴把煤源關、拉運上站關、票據(jù)審核關，并定期或不定期委派專人到煤礦，對所有上站車輛從源頭上進行管理，既保證了煤炭的發(fā)運質(zhì)量，又保證了上站煤的數(shù)量。
其次是在裝車管理上，全面落實獎罰兌現(xiàn)，制定切實可行的裝車超標處罰規(guī)定：正負0.5噸/車內(nèi)為優(yōu)秀車,每車獎5元;正負0.6噸/車至(提供）正負1.99噸/車不獎不罰,正負2噸/車至2.99噸/車為超標車,每車罰20元.獎罰車皮由機務裝煤6:4分擔,充分調(diào)動了職工的積極性,使他們在工作中由被動變主動,班組之間的協(xié)作能力進一步優(yōu)化,確保了裝車質(zhì)量。
第三是逐步實行目標成本管理，把目標成本管理同站內(nèi)生產(chǎn)實際緊密聯(lián)系在一起，結(jié)合各組實際核定油料、裝車加固材料、車輛維修保養(yǎng)費用等的消耗，工資和定額，進行目標控制，充分調(diào)動了生產(chǎn)系統(tǒng)職工的工作熱情，確保職工收入，又使生產(chǎn)成本能得到有效控制。
第四在人力資源上做到優(yōu)化配置，我們推行定崗、定責、定薪的崗位責任工資制，對不能勝任本職工作的'堅決進行了調(diào)整，真正做到憑技術、憑能力、憑責任心吃飯，按實績、按貢獻取酬。
第五，在管理理念上，充分認識制度多，落實不扎實加強制度執(zhí)行力度和考核力度。
安全是每個企業(yè)的生命線，我們把安全工作列入了全站工作的重中之重，強化安全管理成為我站的頭等大事。為此，多年來我們十分重視安全工作，并把安全工作做到常抓不懈，持之以恒，把安全第一的思想真正落實到具體工作實踐中。
首先，安全意識進一步強化。無論從領導層還是班組、科室，在任何場合，任何會上首先講的是安全，布置的第一件工作是安全。注重培植職工對安全的自愿、自需、自求意識，使職工將其本能的安全需求融入生產(chǎn)實際操作之中，從而做到自我警示、自我防范、自我約束。
其次是完善和健全各項安全機制。安全工作思想是基礎，制度是保障。在裝車上，嚴格要求職工按裝車作業(yè)標準進行裝車，做到向安全管理“無為而治”的目標堅定邁進。在煤炭看管上，加大看管力度，堅持兩班輪流倒、晝夜巡邏，責任到組，并積極與附近村委協(xié)調(diào)解決，發(fā)揮村委會的作用，遏制了煤炭的丟失現(xiàn)象。
勞務員工作總結(jié)篇六
勞務管理是一項重要工作，對工作要盡職盡責，做好每一個環(huán)節(jié)。按照勞務準化管理辦法對勞務資料進行收集、整理、存檔，建立詳細的勞務資料臺帳。每月按時督促分包勞務管理員上交工人當月花名冊、工資表、考勤表及勞務合同，監(jiān)督分包對工人工資的發(fā)放，保證考勤表工資表齊全、真實、有效，確保不拖欠農(nóng)民工工資，保證工人情緒的穩(wěn)定。由于農(nóng)民工存在流動性較大的特點，所以對所有勞務資料和數(shù)據(jù)要及時更新，如實反映現(xiàn)場情況。
勞務管理工作不是一個單一的工作流程，需要勞務管理人員與項目各部門及勞務公司管理人員的`配合，在工人入場前的身份證復印件、與工人簽訂勞動合同、及現(xiàn)場最新的人員的流動情況都需在勞務分包管理人員的幫助下完成所有信息的存檔，勞務費支付情況，勞務費的月結(jié)情況也需與商務部溝通下才能清晰掌握。
任何事情都要有專門的人員去負責，才能保證工作的順利進行，勞務管理也不例外，所以項目部要求每個分包隊伍都指派有專門的勞務管理員，進行一對一的工作對接，每月要求勞務管理員上報勞務資料，有人員變動要及時上報新的花名冊，掌握工人最新動態(tài)。
好農(nóng)民工的各項技能培訓，提升勞務隊的整體素質(zhì)和工作效率，還要做好對生活區(qū)的安全管理，關心工人的起居食宿，維護生活區(qū)的公共設施，對勞務管理工作做到真正的完善。
勞務員工作總結(jié)篇七
20xx年在我鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視下，鎮(zhèn)勞動保障所和各部門緊密配合、積極組織，全年實際輸出勞動力5763人。其中有組織輸出2955人，自謀輸出2808人，技術培訓1836人，其中簡易培訓農(nóng)民1680人，廚藝培訓xx2人，駕駛培訓44人。扶持創(chuàng)業(yè)20人，年內(nèi)創(chuàng)勞務總收入201億元，人均勞務純收入3萬元。逐年遞增的勞務經(jīng)濟收入，即滲透著廣大務工人員的心血和汗水，也充分體現(xiàn)了鎮(zhèn)黨委、政府的大力發(fā)展勞務產(chǎn)業(yè)的科學決策，反應出我鎮(zhèn)勞務產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁，潛力巨大。
能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。鎮(zhèn)黨委、政府把勞務工作作為增加農(nóng)民收入的重要途徑，實行目標管理，知道考核辦法。為了進一步加快勞務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，把勞務工作向村、組逐級延伸，橫向到邊縱向到底。形成了勞務工作有人抓、具體工作有人干、人人肩上有擔子的良好工作格局，為勞務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎。
（二）強化宣傳引導，營造輿論氛圍。為了提高廣大群眾對勞務工作重要性和緊迫性的認識，增進社會各界對勞務工作娥理解和支持，我們采取印發(fā)宣傳資料、板報等多種行之有效的方式，宣傳勞務輸出得有關政策和依靠勞務輸出致富的先進典型，用身邊事教育身邊人，對比算賬，增強了廣大群眾外出務工的自覺性和主動性，調(diào)動了廣大群眾外出務工的積極性。
（三）加強技能培訓，提高從業(yè)能力。農(nóng)村勞動力素質(zhì)較低、缺乏專業(yè)技能是阻礙我鎮(zhèn)勞務輸出工作發(fā)展的一個重要因素。為此，我們把提高農(nóng)民勞動力專業(yè)技能水平作為勞務輸出的一項基礎性工程來抓。進一步加大培訓力度，明確培訓方向，突出規(guī)模效應，整合培訓資源，20xx奶奶我鎮(zhèn)共培訓各類技能人才1863人。通過培訓，增強了參與市場競爭的能力，產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
（四）加強交流合作，拓寬輸出渠道。20xx年，我鎮(zhèn)努力拓寬勞務輸出渠道，確保農(nóng)民工收入的穩(wěn)定性，堅持走“組織招收，技能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。
（五）開展農(nóng)村勞動力資源普查工作。20xx年，我鎮(zhèn)組織各村、組干部，深入各村、組，對鎮(zhèn)內(nèi)勞動力資源狀況進行了普查，摸清了人力資源底子。為科學決策提供可靠依據(jù)，為有計劃、有目的的勞務輸轉(zhuǎn)移掌握到第一手資料。
（一）整合培訓資源，加強技能培訓，不斷提高外出務工人員的整體素質(zhì)。
勞動力素質(zhì)低下，是制約我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，因此，我們把農(nóng)民勞動技能培訓作為促進勞務輸出的首要任務和重點工作來抓。采取政府推動、市場拉動，以市場需求為導向，以提高務工人員的就業(yè)能力和最終實現(xiàn)增加農(nóng)民收入為目標，整合多方資源，加強實用技能培訓，提高農(nóng)村勞動力的素質(zhì)，使勞務輸出人員由“勞力性”、“體能型”向“智力型”、“技能型”轉(zhuǎn)變，促使勞務收入的有效增長。
（二）建立健全服務網(wǎng)絡和體系，提高組織管理水平。
勞務輸轉(zhuǎn)必須以真實可靠的信息作支撐，才能減少其盲目性，實現(xiàn)勞務輸出的正常運作。積極發(fā)揮職能部門的作用，加強信息服務，引導農(nóng)村勞動力合理有序流動。根據(jù)我鎮(zhèn)的實際，充分利用網(wǎng)絡平臺，做到對我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力建檔到戶，掌握到人。即使準確地為廣大群眾提供多發(fā)那個面勞務信息，使勞務輸出的.方式從無序性向有序性、有組織性轉(zhuǎn)變，減少盲流性。
（四）繼續(xù)加大宣傳，營造有序勞務輸出工作的良好氛圍。
采取一切行之有效的措施，廣泛宣傳勞務工作，通過講困難、講形勢、講正常、講法規(guī)、講典型經(jīng)驗和事跡，教育和引導廣大農(nóng)民群眾從實際出發(fā)，切實轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，讓外出務工成為農(nóng)民增收的“鐵桿莊稼”。
（五）積極開辟勞務基地，努力拓寬輸出渠道。積極實施走出去戰(zhàn)略，多聯(lián)系、多爭取，多建立一些用工量大、信譽好、群眾喜歡長期務工的比較穩(wěn)定的勞務基地，讓農(nóng)民外出務趨于穩(wěn)定、正常。
總之，我們堅信，在上級的正確領導下，通過廣大干部群眾的共同努力，我鎮(zhèn)的勞動保障工作一定能夠再上一個新的臺階。
勞務員工作總結(jié)篇八
按照工作安排，近期，我們利用一月時間，深入原安、靈芝、城川、雷大、治平和賈河6鄉(xiāng)18村，采取走訪農(nóng)戶、座談交流、聽取鄉(xiāng)村匯報及核算對比等點面結(jié)合、歸納梳理的方式，對xx年以來農(nóng)村勞務輸轉(zhuǎn)情況進行了調(diào)查，為確保調(diào)研結(jié)果的準確性和實效性，分別選擇縣域內(nèi)位于北、中、南不同區(qū)域的好、中、差村進行了調(diào)查，共走訪農(nóng)戶414戶，填寫調(diào)研資料432份?，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
所調(diào)查的6鄉(xiāng)18村共有109個村民小組，4106戶1.9萬人，現(xiàn)有勞動力8270人，耕地6.1萬畝，人均3.2畝，現(xiàn)有果園1.7萬畝，飼養(yǎng)大家畜3930頭。調(diào)查顯示，，18村共輸出勞動力2030人，占農(nóng)村勞動力資源總量的24.5%，戶均輸出0.5人，實現(xiàn)勞務純收入1442萬元，農(nóng)民人均增收757元，占當年全縣農(nóng)民人均純收入的36.4%。
(一)勞務輸轉(zhuǎn)規(guī)模。調(diào)查村xx—20三年來輸出勞動力分別為2264人、2147人和2030人，整體上人數(shù)呈現(xiàn)小幅下降趨勢，年均遞減3.6%，輸出人員主要集中在西北部和中南部山區(qū)貧困村。但靈芝鄉(xiāng)苗堡、原安鄉(xiāng)喬岔、水股、雷大安樂、曹河等果品產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后的部分山區(qū)村勞務輸轉(zhuǎn)人數(shù)幾乎沒有發(fā)生變化，勞務仍然是實現(xiàn)其增加收入的主導產(chǎn)業(yè)，占其家庭收入的70%以上。
(二)勞務輸轉(zhuǎn)人員構(gòu)成和輸入?yún)^(qū)域。外出務工人員中，男性占81.3%，女性占18.7%;年齡構(gòu)成上，18—35歲占52.6%，35—45歲占38.5%，45歲以上占6.1%，18歲以下占2.8%，整體上中青年男性勞力是勞務輸出的主流，但45歲以上務工人員主要來源于山區(qū)貧困村;從文化程度上看，初中及以下文化程度占86.5%，高中(含中專)及以上占13.5%;從就業(yè)地點看，主要分布在省外寧夏、新疆、內(nèi)蒙、北京和長三角、珠三角地區(qū)及省內(nèi)蘭州、靜寧等地。
(三)勞務輸轉(zhuǎn)方式和從事的`行業(yè)。經(jīng)過近幾年的發(fā)展，勞務輸轉(zhuǎn)從自發(fā)無序的流動，逐步開始向有組織、上規(guī)模、有序化、市場化的輸轉(zhuǎn)方式轉(zhuǎn)變。有組織輸出和縣內(nèi)“北勞南移”的勞務輸轉(zhuǎn)人員比例開始增長。據(jù)調(diào)查，年，有組織輸出占輸出人數(shù)的5.2%，較xx年的3.1%提高了2個百分點。但自發(fā)性輸出和親朋介紹輸出仍是我縣目前勞務輸轉(zhuǎn)的主要方式，分別占輸出人數(shù)的61.2%和33.6%。在務工行業(yè)種類上，輸出人員主要從事建筑、工業(yè)、加工、餐飲、家政、汽車駕駛、社會服務等行業(yè)為主，以泥瓦工、技術工、縫紉工、服務員、保安、保姆、司機等職業(yè)為主。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，建筑行業(yè)占73%，工廠技工和服務行業(yè)占14.7%，其它行業(yè)占12.3%。
調(diào)查中出現(xiàn)的5位工傷人員中，用工方僅為他們開銷了醫(yī)院費用，補全了工傷期間工資，對于后期治療和勞動保障等一系列問題并沒有得到合理的解決。
二、取得的成效。
近年來，農(nóng)村勞務輸轉(zhuǎn)工作對城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生著越來越深刻的影響。就我縣西北部、中南部山區(qū)兩大貧困片帶的勞務輸轉(zhuǎn)工作而言，在干部群眾的重視下，一年一度頗具規(guī)模的勞務輸轉(zhuǎn)隊伍，正在拓寬農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展領域，成為有效增加農(nóng)民收入的支柱產(chǎn)業(yè)。調(diào)查顯示，勞務輸轉(zhuǎn)對推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展具有十分重要的作用。
(一)勞務收入明顯增加。近年來，勞務輸轉(zhuǎn)已成為農(nóng)民增收的“短平快”項目，是貧困山區(qū)農(nóng)民增收的一條捷徑，勞務收入已是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村收入的半壁江山。被調(diào)查的18村，xx—2011年三年分別實現(xiàn)勞務純收入1164萬元、1258萬元和1442萬元，務工人員人均勞務純收入分別為5141元、5859元、7103元，無論總收入還是人均收入均實現(xiàn)了不同程度的增長，當然，務工收入增長的主要因素與勞動力市場供求關系發(fā)生變化，用工單位普遍提高工資待遇有關，據(jù)統(tǒng)計，近三年農(nóng)民工工價依次為30—50元/天、40—60元/天、40—80元/天。所調(diào)查的靈芝、原安、雷大3鄉(xiāng)9村2011年勞務輸出1264人，實現(xiàn)勞務純收入829.4萬元，農(nóng)民人均勞務純收入1095元，接近所在鄉(xiāng)村農(nóng)民人均純收入。從收入水平看，基于外出就業(yè)時間長短，中南部較西北部務工人員人均勞務純收入高出1000元左右。
(二)農(nóng)民生產(chǎn)生活條件有了改善。近年來，許多農(nóng)民靠勞務收入修建了新房、購置了家電家具和生產(chǎn)工具，生產(chǎn)生活條件有了明顯的改善，勞務收入彌補了農(nóng)業(yè)投入的不足，大部分農(nóng)戶實現(xiàn)了勞務脫貧，推動了貧困地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，加快了脫貧致富步伐。城川鄉(xiāng)陳馬村2011年勞務輸出260人，勞務收入200多萬元，63%的農(nóng)戶依托勞務收入修了新房或?qū)εf房進行了改造，擁有手機200多部、安裝固定電話78部，有摩托車、三輪車、旋耕機等140多輛(臺)，通過勞務脫貧50多戶、232人。該村五社李世軍一家8口人，2人長期在外打工，近年來年均勞務收入3萬元左右，近年翻修房屋10間，購置摩托車1輛、手機2部，家電一應俱全，引進基礎母牛3頭，新發(fā)展果園4畝，依托勞務收入改善了生產(chǎn)生活條件，夯實了發(fā)展載體。
(三)群眾觀念和素質(zhì)得到轉(zhuǎn)變和提高。農(nóng)村富余勞動力離開家鄉(xiāng)進入城鎮(zhèn)務工，增長了見識，拓寬了視野，進而則增強了商品意識、市場意識、法制意識和勞動技能，最終將改變過去“死守一業(yè)、死守一家、死守一方”的傳統(tǒng)觀念。在此過程中，通過市場經(jīng)濟的洗禮和現(xiàn)代文明的熏陶，他們的行為方式、思維方式和價值取向都隨之發(fā)生重大變化，并逐步成長為與市場需求相適應的新一代勞動者，其結(jié)果自然是減輕土地生態(tài)負荷，使勞動力資源得到合理配置和利用。調(diào)查統(tǒng)計，64%的家庭自覺履行計劃生育的政策措施，如早婚、早育、超生現(xiàn)象明顯減少;勞務人員法制意識明顯增強，自覺遵紀守法，當自己的合法權益受到侵害時，主動求助有關機構(gòu)進行維護，盡量減少違法違紀行為的發(fā)生;適應能力明顯提高，調(diào)查村約有186戶整戶外出就業(yè)家庭，勤學苦干，掌握一定技能后，在外站穩(wěn)了腳，帶著家屬、親戚、朋友務工創(chuàng)業(yè)，過上了殷實的異地生活。
勞務員工作總結(jié)篇九
截止11月份，我區(qū)勞務開發(fā)及農(nóng)民工工作目標任務完成情況：
（一）勞務轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模擴大，外輸比例提高。全區(qū)轉(zhuǎn)移和輸出農(nóng)民工2841人，完成下達目標任務101.46%。在總量擴大的基礎上，勞務開發(fā)結(jié)構(gòu)發(fā)生明顯變化。從勞動力流向看，就地轉(zhuǎn)移2732人，外輸89人，外派勞務20人，向外輸出比例提高；從職業(yè)技能結(jié)構(gòu)看，轉(zhuǎn)移輸出技能性農(nóng)民工約占農(nóng)民工總數(shù)的45，比去年提升5個百分點。
（二）勞務收入大幅增加，勞務經(jīng)濟質(zhì)量提高。全區(qū)勞務總收入實現(xiàn)0.26億元，完成市下達目標任務的112.74%，全區(qū)勞務經(jīng)濟開始由數(shù)量型向數(shù)質(zhì)并重型轉(zhuǎn)變，勞務經(jīng)濟質(zhì)量明顯提高。
（三）技能培訓成效明顯，技能水平不斷提高。全區(qū)職業(yè)技能培訓完成2194人，其中在崗培訓1191人，完成目標任務的119.1%，勞動技能培訓503人，完成目標任務的100.6%，新型農(nóng)民培訓完成250人，完成目標任務的100%，品牌培訓250人，完成目標任務的250%。
（一）出臺貫徹實施意見，健全統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作機制。
我區(qū)各級黨政認真貫徹落實文件精神，把勞務開發(fā)暨農(nóng)民工工作作為一項長期的.戰(zhàn)略任務來抓，作為農(nóng)民增收的重要舉措，納入黨委政府工作的重要議程。明確了今后我市勞務開發(fā)的目標任務，提出了做好農(nóng)民工工作的政策措施，下達了20xx年全市勞務開發(fā)暨農(nóng)民工工作的目標任務，把勞務開發(fā)和農(nóng)民工工作列入了區(qū)政府考核的目標管理考核體系。
（二）著力搞好技能培訓，突出打造勞務品牌。
20xx年，全區(qū)堅持把搞好職業(yè)技能培訓作為提升勞務經(jīng)濟水平的關鍵性舉措來抓，大力實施就業(yè)培訓、陽光培訓工程。力推項目管理和招投標辦法，進一步規(guī)范農(nóng)民工培訓管理工作，做到了教材、標準、驗收、輸出、管理“五個統(tǒng)一”，農(nóng)民工技能培訓成效明顯提高。
聯(lián)系制度，經(jīng)常性地了解輸送的農(nóng)民工的工作、生活情況，二是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)指導站聯(lián)系，引導廣大青年合理流動，與法律服務站共同維護外出務工青年合法權益，提供法律幫助等。其次，是協(xié)調(diào)黨政及有關部門為農(nóng)村青年外出務工或在家領辦項目提供政策、資金、物資幫助。再次，營造氛圍，對轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力的政策措施、辦法等進行大力宣傳，從而營造一個為轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余青年勞動力服務的好環(huán)境，解決好他們的后顧之憂。
（四）運用多種方式，拓展就業(yè)渠道。實現(xiàn)轉(zhuǎn)移才能真正達到培訓的目的，我們在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作中始終貫徹這一思想，以市場需求為導向，以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目標，實行培訓與就業(yè)掛鉤的方法，確保培訓質(zhì)量，拓展就業(yè)渠道，使培訓工作實打?qū)?，不走過場。
二〇一一年十一月三十日。
勞務員工作總結(jié)篇十
今年，我鎮(zhèn)以勞務輸轉(zhuǎn)為抓手，以發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，全力推進社會主義新農(nóng)村建設為目標，全面調(diào)整工作思路,全力破除思想障礙,采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進勞務經(jīng)濟發(fā)展步伐,取得了良好成效。現(xiàn)將工作具體開展情況匯報如下：
隨著經(jīng)濟社會的日趨發(fā)展，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不斷加快，城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟固有結(jié)構(gòu)逐漸打破。鎮(zhèn)黨委、政府因勢利導，堅持把勞務輸出作為解決“三農(nóng)”問題、增加群眾收入的重要途徑，成立下設3個職能小組的鎮(zhèn)工作領導小組，建立20個村級勞務工作小組；逐步完善勞務中介組織、勞務經(jīng)紀人、帶頭人積極參與，內(nèi)外協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動的勞務輸轉(zhuǎn)組織網(wǎng)絡；形成由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一領導，鎮(zhèn)勞務工作站牽頭組織,各村緊密配合的齊抓共管局面。為確保各項工作落到實處，加大勞務工作目標管理考核，使勞務工作遠有目標,近有措施；務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發(fā)展提供了強有力的組織保障。
1、針對部分群眾文化素質(zhì)低、思想觀念保守的現(xiàn)狀，我鎮(zhèn)首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳力度，采取多種措施把勞務產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。
一是充分利用板報、標語、宣傳單等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義和扶持政策，引導群眾轉(zhuǎn)變觀念，進一步提高外出務工的積極性。
二是在鎮(zhèn)、村、社干部和廣大青年農(nóng)民中廣泛宣傳區(qū)委、區(qū)政府堅持發(fā)展勞務經(jīng)濟的有效做法和成功經(jīng)驗，展開大討論，使干部進一步提高自發(fā)抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產(chǎn)業(yè)。
三是及時總結(jié)全鎮(zhèn)勞務輸轉(zhuǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡回報告會，現(xiàn)身說法，交流他們外出務工的經(jīng)驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。通過宣傳發(fā)動，全鎮(zhèn)勞動力外出務工的愿望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。
2、整合資源優(yōu)勢，認真組織培訓
實現(xiàn)勞務輸轉(zhuǎn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、苦力型向技能型轉(zhuǎn)變、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變、分散型向規(guī)模型轉(zhuǎn)變，提高勞動者的素質(zhì)是關鍵。
一是整合資源強化素質(zhì)培訓，充分利用鎮(zhèn)農(nóng)科教中心基地網(wǎng)絡設施，緊緊依托勞動、安監(jiān)、鄉(xiāng)企、建筑等部門，有計劃、分階段對外出務工人員開展了就業(yè)知識、生活常識、法律法規(guī)等項目的素質(zhì)培訓。
二是因需施教進行對接培訓。采取依托用人單位，實行委托培訓、定點培訓、聯(lián)合企業(yè)培訓。重點開展了家電維修、家政服務、瓦工技術、農(nóng)用車輛駕駛技術、安全管理等行業(yè)的技能培訓，提高培訓的針對性、實用性和有效性，經(jīng)過培訓的人員均實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)。
三是立足優(yōu)勢進行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上，今年，鎮(zhèn)勞務站結(jié)合30萬勞動力技能培訓工程，聘請教師9名，組織建筑公司務工人員和有培訓意愿的農(nóng)民工舉辦了瓦工、架子工、能源沼氣建設、餐廳服務員、超市營業(yè)員等5個專業(yè)的職業(yè)技能培訓班，有550人參加各班次培訓，區(qū)勞動部門組織進行了資格考試，為考試合格的255人申請了職業(yè)資格證書和培訓證書，實行帶證輸出，持證上崗。
3、穩(wěn)固拓展基地，擴大輸轉(zhuǎn)規(guī)模
充分利用已建立的勞動力市場服務網(wǎng)絡，立足地處城郊、信息暢通、建筑工程企業(yè)多、勞務輸轉(zhuǎn)靈便的優(yōu)勢，堅持把就地輸轉(zhuǎn)一批、季節(jié)性輸出一批、能人帶動輸轉(zhuǎn)一批、有組織輸出一批作為工作的主要形式，擴大勞務輸轉(zhuǎn)的規(guī)模和渠道。
一是穩(wěn)定就地勞務轉(zhuǎn)移。圍繞城郊做文章，開拓眼界搞三產(chǎn)。全鎮(zhèn)在城區(qū)范圍內(nèi)從事餐飲、商業(yè)、娛樂、修理等各類個體從業(yè)人員達425人。
二是能人帶動繼續(xù)鞏固西北勞務基地。在開辟新基地的同時,繼續(xù)同老基地保持良好合作關系,勞務輸出呈現(xiàn)出常年性“東南飛”與季節(jié)性“走西口”的喜人局面。全年在張掖市以外地區(qū)務工人員達到3067人。
三是主動聯(lián)系拓展東南沿海勞務基地。鎮(zhèn)上繼續(xù)堅持與用工單位聯(lián)系、及時發(fā)布用工信息等措施，充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村兩級職能作用。
4、建立勞動力市場，開展全方位服務
今年，按照勞動力市場建設要求，我鎮(zhèn)依托鎮(zhèn)勞務站、田家閘勞務中介組織，完善了服務設施，開展了職業(yè)介紹，職業(yè)指導，政策咨詢，職業(yè)培訓、進村宣傳等一條龍服務。一是強化信息服務。進一步健全完善了勞動力資源數(shù)據(jù)庫和勞務用工信息庫，實行動態(tài)管理，對準確真實的用工信息，及時編印下發(fā)《用工信息》8期30余條實用務工信息，為前來求職的人員開展了職業(yè)指導，為425人提供了用工信息，做到信息上下銜接、內(nèi)外溝通、快捷高效。二是加強維權服務。認真開展農(nóng)民工維權活動，督促用人單位依法與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，配合勞動部門加大對農(nóng)民工侵權案件的查處力度。三是提供政策服務。認真落實就業(yè)再就業(yè)、靈活就業(yè)、異地就業(yè)、小額擔保貸款等優(yōu)惠政策，依靠全面創(chuàng)業(yè)年活動載體，積極鼓勵群眾自主創(chuàng)業(yè)。四是大力發(fā)展民營勞務組織。鎮(zhèn)上積極培育勞動力市場載體，建立規(guī)范的勞務派遣組織,鼓勵支持勞務經(jīng)紀人的發(fā)展，要求他們按市場規(guī)律運作，逐步規(guī)范輸出渠道，市場化輸出務工人員，幫助他們發(fā)展壯大，讓他們介紹帶動更多的富余勞動力外出務工。
一是外出務工組織化程度低。由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出創(chuàng)市場，導致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，從根本上影響了群眾外出的積極性。
二是勞動者整體素質(zhì)偏低。培訓缺乏相應的師資力量和培訓設施，全鎮(zhèn)現(xiàn)有城鄉(xiāng)富余勞動力15268人，有技術技能的有6472人，占42.3%，無技術技能的8796，占57.7%。由于務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、險、重的體力勞動，季節(jié)性多，長期性少，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型的輸出所占比例大，而大規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，盡管我鎮(zhèn)的培訓基地購置了部分設施，但還是比較單一，使培訓有一定的局限性。
三是工作經(jīng)費較為短缺。由于鎮(zhèn)財政困難，解決外出人員培訓、基地考察、跟蹤回訪等各方面的時效性不夠。
四、下一工作打算：
按照勞務工作“拓寬規(guī)模，提升層次”的總體工作思路，繼續(xù)把勞務輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展鎮(zhèn)域經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入的重要措施來抓，積極培養(yǎng)勞務輸轉(zhuǎn)明星和勞務輸轉(zhuǎn)骨干，支持和鼓勵發(fā)展民營勞務機構(gòu)，使輸出勞務進入市場化運作。
一是進一步理順有組織勞動力轉(zhuǎn)移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯(lián)系，有計劃的選擇一批務工基地，通過勞務基地的進一步拓展，保證勞務輸轉(zhuǎn)的持續(xù)發(fā)展。
二是樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉(zhuǎn)移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發(fā)揮培訓網(wǎng)絡和陣地作用，提高務工人員素質(zhì)，以需定培，讓更多的人學到一技之長，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。
三是狠抓勞動力市場建設。加大基礎設施投入，加強工作人員培訓，大力開展宣傳，按照競爭公平、運行有序、調(diào)控有力、服務完善、城鄉(xiāng)一體的目標，實現(xiàn)公共就業(yè)服務體系的制度化、專業(yè)化和社會化，繼續(xù)將勞務輸轉(zhuǎn)作為我鎮(zhèn)農(nóng)民增收的重要途徑。
勞務員工作總結(jié)篇十一
近年來，鎮(zhèn)黨委、政府把勞務輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，全力推進社會主義新農(nóng)村建設的一大產(chǎn)業(yè)來抓，全面調(diào)整工作思路，全力破除思想障礙，牢固樹立品牌意識，立足優(yōu)勢，整合資源，采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進勞務經(jīng)濟發(fā)展步伐，取得了一定成效。20xx年，勞務輸出人數(shù)累計達2萬人（次），其中組織輸出5500人（次），自謀輸出120xx人（次），就地轉(zhuǎn)移3000人（次），完成春季向新疆移民149人，勞務人均收入達到10000元。勞務收入占農(nóng)民人均純收入的60%?，F(xiàn)將近年來工作情況匯報如下：
鎮(zhèn)黨委、政府順應大勢，切實轉(zhuǎn)變對城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的固有觀念和思維定勢，充分認識到新時期加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的重大意義。堅持把勞務輸出做為解決“三農(nóng)”問題、增加群眾收入的主要途徑，建立了由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一領導，鎮(zhèn)勞務工作站牽頭，各村緊密配合，村民小組勞務信息員參與齊抓共管，勞務中介組織、勞務經(jīng)紀人、帶頭人積極參與，內(nèi)外協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動的勞務輸轉(zhuǎn)組織網(wǎng)絡，其中：鎮(zhèn)勞務工作領導小組下設三個職能小組，村社建立21個勞務工作小組。為靠實責任，鎮(zhèn)政府更加突出了勞務輸出在全鎮(zhèn)經(jīng)濟工作中的重要位，加大勞務工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務工作遠有目標，近有措施，務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發(fā)展提供了強有力的組織保障。
針對部分群眾文化素質(zhì)低、思想觀念保守的現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠程教育網(wǎng)絡、新聞媒體、板報、標語、報紙等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉(zhuǎn)變觀念，進一步增強外出務工的積極性。二是在鎮(zhèn)、村、社干部和廣大青年農(nóng)民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發(fā)展勞務經(jīng)濟的有效做法和成功經(jīng)驗，并展開大討論，使干部進一步提高了自發(fā)抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產(chǎn)業(yè)，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教育廣大務工青年克服“怕”字當頭，怕?lián)L險的守舊思想。三是及時總結(jié)全鎮(zhèn)勞務輸轉(zhuǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡回報告會，現(xiàn)身說法，交流他們外出務工的經(jīng)驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。四是結(jié)合“春風行動”和“再就業(yè)援助月”活動，積極開展職業(yè)介紹和“五送一落實”活動，拓展就業(yè)援助渠道，制定服務計劃書1200份，下發(fā)“春風服務卡”228份。20xx年，全鎮(zhèn)召開各類會議近120場（次），粘貼宣傳標語2244條，出黑板報12期24塊，走訪居民、農(nóng)戶上萬人（次），發(fā)布各類宣傳單及勞務用工信息800份。通過宣傳發(fā)動，全鎮(zhèn)勞動力外出務工的愿望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。
實現(xiàn)勞務輸轉(zhuǎn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、苦力型向技能型轉(zhuǎn)變、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變、分散型向規(guī)模型轉(zhuǎn)變，提高勞動者的素質(zhì)是關鍵。一是整合資源強化素質(zhì)培訓。充分利用鎮(zhèn)農(nóng)科教中心基地網(wǎng)絡設施，緊緊依托勞動、安監(jiān)、鄉(xiāng)企、建筑等部門，有計劃、分階段對外出務工人員開展了就業(yè)知識、生活常識、法律法規(guī)等項目的素質(zhì)培訓。二是因需施教進行對接培訓。采取依托用人單位，實行委托培訓、定點培訓、聯(lián)合企業(yè)培訓。重點開展了家電維修、家政服務、汽車、農(nóng)用車輛駕駛員、安全管理等行業(yè)的技能培訓，提高培訓的針對性、實用性和有效性，經(jīng)過培訓的人員均實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是立足優(yōu)勢進行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上，今年，鎮(zhèn)政府又擠出資金，建成鎮(zhèn)勞動力培訓基地，購了投影儀等，聘請專兼職教師和相關企業(yè)對務工人員進行培訓，至目前，全鎮(zhèn)共舉辦保安、家政等各類培訓班24期，受訓人員達4336（次），縣勞動部門組織進行了資格考試，對考試合格的人員申請了職業(yè)資格證書和培訓證書，實行帶證輸出，持證上崗。
（一）存在的問題：
一是外出務工人員組織化程度低，由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出創(chuàng)市場，導致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，導致外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的積極性。
二是勞動者整體素質(zhì)偏低。培訓缺乏相應的師資力量和培訓設施，全鎮(zhèn)現(xiàn)有富余勞動力多，有技術技能的少，由于務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、險、重的體力勞動，季節(jié)性多，長期性少，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型的輸出所占比例大，而大規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，個別輸出人員素質(zhì)低，吃苦精神不強，輸出質(zhì)量低，還不能適應工作的需要，盡管我鎮(zhèn)的培訓基地購了部分設施，但還是比較單一，使培訓有一定的局限性。
三是經(jīng)費短缺。由于鎮(zhèn)財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面的時效性不夠。
（二）下一步的打算：
按照“鞏固西部，擴大沿海，拓展規(guī)模，提升層次”的總體工作思路，繼續(xù)把勞務輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展鎮(zhèn)域經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入的重要措施來抓，全鎮(zhèn)積極培養(yǎng)勞務輸轉(zhuǎn)明星和勞務輸轉(zhuǎn)骨干，支持和鼓勵發(fā)展民營勞務機構(gòu)，使輸出勞務進入市場化運作。
1、進一步理順有組織勞動力轉(zhuǎn)移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯(lián)系，有計劃的選擇一批務工基地，以勞務基地的進一步拓展，保證勞務輸轉(zhuǎn)的持續(xù)發(fā)展。
2、樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉(zhuǎn)移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發(fā)揮培訓網(wǎng)絡和陣地作用，提高務工人員素質(zhì)，以需定培，讓更多的人學到一技之長，計劃在三年內(nèi)，將全鎮(zhèn)40歲以下富余勞動力全部培訓一次，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。
3、狠抓勞動力市場建設。加大基礎設施投入，加強工作人員培訓，大力開展宣傳，按照競爭公平、運行有序、調(diào)控有力、服務完善、城鄉(xiāng)一體的目標，實現(xiàn)公共就業(yè)服務體系的制度化、專業(yè)化和社會化。
勞務員工作總結(jié)篇十二
20__年，我鎮(zhèn)勞動保障工作，在鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視和各有關部門的密切協(xié)作、積極配合下，我鎮(zhèn)上下認真貫徹部署，以增加農(nóng)民收入為主線，加強組織領導，拓展信息資源，強化技術培訓，注重服務管理，組織輸出和自謀輸出相結(jié)合，明確任務，落實責任，堅持走“信息搜集、組織招收、技能培訓、輸送管理”的路子，通過政府引導、部門參與和市場調(diào)節(jié)，加大組織輸出力度，勞務輸出工作取得了顯著成效。現(xiàn)將20__年度我鎮(zhèn)勞動保障工作情況總結(jié)如下：
20__年在我鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視下，鎮(zhèn)勞動保障所和各部門緊密配合、積極組織，全年實際輸出勞動力5763人。其中有組織輸出2955人，自謀輸出2808人，技術培訓1836人，其中簡易培訓農(nóng)民1680人，廚藝培訓__2人，駕駛培訓44人。扶持創(chuàng)業(yè)20人，年內(nèi)創(chuàng)勞務總收入201億元，人均勞務純收入3萬元。逐年遞增的勞務經(jīng)濟收入，即滲透著廣大務工人員的心血和汗水，也充分體現(xiàn)了鎮(zhèn)黨委、政府的大力發(fā)展勞務產(chǎn)業(yè)的科學決策，反應出我鎮(zhèn)勞務產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁，潛力巨大。
能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。鎮(zhèn)黨委、政府把勞務工作作為增加農(nóng)民收入的重要途徑，實行目標管理，知道考核辦法。為了進一步加快勞務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，把勞務工作向村、組逐級延伸，橫向到邊縱向到底。形成了勞務工作有人抓、具體工作有人干、人人肩上有擔子的良好工作格局，為勞務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎。
(二)強化宣傳引導，營造輿論氛圍。為了提高廣大群眾對勞務工作重要性和緊迫性的認識，增進社會各界對勞務工作娥理解和支持，我們采取印發(fā)宣傳資料、板報等多種行之有效的方式，宣傳勞務輸出得有關政策和依靠勞務輸出致富的先進典型，用身邊事教育身邊人，對比算賬，增強了廣大群眾外出務工的自覺性和主動性，調(diào)動了廣大群眾外出務工的積極性。
(三)加強技能培訓，提高從業(yè)能力。農(nóng)村勞動力素質(zhì)較低、缺乏專業(yè)技能是阻礙我鎮(zhèn)勞務輸出工作發(fā)展的一個重要因素。為此，我們把提高農(nóng)民勞動力專業(yè)技能水平作為勞務輸出的一項基礎性工程來抓。進一步加大培訓力度，明確培訓方向，突出規(guī)模效應，整合培訓資源，20__奶奶我鎮(zhèn)共培訓各類技能人才1863人。通過培訓，增強了參與市場競爭的能力，產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
(四)加強交流合作，拓寬輸出渠道。20__年，我鎮(zhèn)努力拓寬勞務輸出渠道，確保農(nóng)民工收入的穩(wěn)定性，堅持走“組織招收，技能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。
(五)開展農(nóng)村勞動力資源普查工作。20__年，我鎮(zhèn)組織各村、組干部，深入各村、組，對鎮(zhèn)內(nèi)勞動力資源狀況進行了普查，摸清了人力資源底子。為科學決策提供可靠依據(jù)，為有計劃、有目的的勞務輸轉(zhuǎn)移掌握到第一手資料。
三、今后工作打算。
(一)整合培訓資源，加強技能培訓，不斷提高外出務工人員的整體素質(zhì)。
勞動力素質(zhì)低下，是制約我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，因此，我們把農(nóng)民勞動技能培訓作為促進勞務輸出的首要任務和重點工作來抓。采取政府推動、市場拉動，以市場需求為導向，以提高務工人員的就業(yè)能力和最終實現(xiàn)增加農(nóng)民收入為目標，整合多方資源，加強實用技能培訓，提高農(nóng)村勞動力的素質(zhì)，使勞務輸出人員由“勞力性”、“體能型”向“智力型”、“技能型”轉(zhuǎn)變，促使勞務收入的有效增長。
(二)建立健全服務網(wǎng)絡和體系，提高組織管理水平。
勞務輸轉(zhuǎn)必須以真實可靠的信息作支撐，才能減少其盲目性，實現(xiàn)勞務輸出的正常運作。積極發(fā)揮職能部門的作用，加強信息服務，引導農(nóng)村勞動力合理有序流動。根據(jù)我鎮(zhèn)的實際，充分利用網(wǎng)絡平臺，做到對我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力建檔到戶，掌握到人。即使準確地為廣大群眾提供多發(fā)那個面勞務信息，使勞務輸出的方式從無序性向有序性、有組織性轉(zhuǎn)變，減少盲流性。
(四)繼續(xù)加大宣傳，營造有序勞務輸出工作的良好氛圍。
采取一切行之有效的措施，廣泛宣傳勞務工作，通過講困難、講形勢、講正常、講法規(guī)、講典型經(jīng)驗和事跡，教育和引導廣大農(nóng)民群眾從實際出發(fā)，切實轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，讓外出務工成為農(nóng)民增收的“鐵桿莊稼”。
(五)積極開辟勞務基地，努力拓寬輸出渠道。積極實施走出去戰(zhàn)略，多聯(lián)系、多爭取，多建立一些用工量大、信譽好、群眾喜歡長期務工的比較穩(wěn)定的勞務基地，讓農(nóng)民外出務趨于穩(wěn)定、正常。
總之，我們堅信，在上級的正確領導下，通過廣大干部群眾的共同努力，我鎮(zhèn)的勞動保障工作一定能夠再上一個新的臺階。
勞務員工作總結(jié)篇十三
一是經(jīng)濟運行平穩(wěn)加快，綜合實力不斷加強。201-10月，全鎮(zhèn)共完成固定資產(chǎn)投資8955萬元，招商引資到位資金5360萬元，實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值2353萬元。據(jù)預測，全年全鎮(zhèn)可完成固定資產(chǎn)1.1億元，招商引資0.8億元，工業(yè)產(chǎn)值0.3億元，財政總收入2843萬元，農(nóng)民人均純收入6300元，同比增長15%。
二是投資力度不斷加大，基礎設施建設穩(wěn)步推進。年，全鎮(zhèn)再投資近100萬元對全鎮(zhèn)部分圩區(qū)排澇站的設備更新、危房修建，投資310萬元進行玉帶河清淤、姚埠圩中心溝清淤、店子口河堤防護砌。投資500余萬元新修了等12條村級主干道，全長17.3公里，全鎮(zhèn)通水泥路里程已達75公里，通達率100%，交通環(huán)境進一步改善。投資258萬元新建的一處大型自來水廠已開工建設，該工程竣工后將大大改善我鎮(zhèn)居民飲用水質(zhì)量。同時積極爭取資金對蔡永祥紀念館進行維修，對鎮(zhèn)區(qū)基礎設施進一步完善。
三是民生工程深入推進，人民生活顯著改善。逐步加大困難幫扶救助力度，及時全額兌現(xiàn)各項支農(nóng)惠農(nóng)政策，確保各項資金按時發(fā)放。截至2013年11月，全鎮(zhèn)共發(fā)放農(nóng)村低保、城鎮(zhèn)居民最低生活保障資金109萬元，優(yōu)待金42.5萬元，救災款4萬元，五保供養(yǎng)77.4萬元，發(fā)放水稻良種補貼、糧食直補、農(nóng)資綜合補貼450多萬元。積極改善五保供養(yǎng)條件，投資近400萬元擴建敬老院。目前已有96位老人入住。
四是各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，和諧社會逐步構(gòu)建。堅持經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展兩手抓、兩促進。實行計生工作“一票否決制”，嚴格落實計生工作“月評制”，扎實推進“村為主”工作機制，建立了分管、包片、包村干部責任逆向追究制，對6名村干部進行了免職和誡勉談話。2013年統(tǒng)計年度，人口與計劃生育各項指標顯示正常，尤其是對二女戶結(jié)扎獎勵在去年的基礎上翻一番。據(jù)統(tǒng)計，全年我鎮(zhèn)出生嬰兒數(shù)量政策符合94.14%，期內(nèi)出生長效節(jié)育率為90.48%,二女戶結(jié)扎率89.74%，每季度的孕檢到位率均在98%以上。堅持執(zhí)行“小事不出村，難事不出鎮(zhèn)”工作機制，扎實開展“黨員干部進村訪戶”活動，有效地將信訪不穩(wěn)定因素化解在基層、解決在村鎮(zhèn)，2013年全鎮(zhèn)沒有一例越級上訪案件，大量的信訪件都在本鎮(zhèn)范圍內(nèi)得到了妥善解決，切實把信訪隱患解決在萌芽之中。
一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，鎮(zhèn)黨委、政府一班人帶領全鎮(zhèn)人民真抓實干，迎難而上，鎮(zhèn)域政治、經(jīng)濟、社會各項事業(yè)取得了一定的成績。在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，經(jīng)濟社會發(fā)展中仍然存在一些困難和問題。突出表現(xiàn)在：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整仍不到位，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)模偏低；旅游資源優(yōu)勢沒有充分發(fā)揮等等。對于這些問題，在今后的工作中我們將采取有效措施，切實加以整改。
二、20xx年政府工作的總體思路和主要目標。
20xx年是全面貫徹落實黨的十七屆三中全會精神的重要之年，也是實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的關鍵之年。我鎮(zhèn)將繼續(xù)堅持縣委、縣政府的正確領導，圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”，扎實開展各項工作，全力推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
20xx年，全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標任務是：地區(qū)生產(chǎn)總值力爭比上年增長20%，財政總收入比上年增長20%，農(nóng)民人均純收入比上年增長15%，各項社會事業(yè)和諧、協(xié)調(diào)發(fā)展。為確保上述目標任務的實現(xiàn)，將著力抓好以下幾方面工作：
一是抓招商引資到位。20xx年我們將繼續(xù)把招商引資作為拉動全鎮(zhèn)經(jīng)濟的重要工作，積極做好項目儲備，制訂切實可行的實施方案，采取“請進來，走出去”的辦法，抓住一切機遇，主動出擊，尋找商機，爭取更多的項目落戶我鎮(zhèn)，帶動長臨鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展。
二是抓擴大投資規(guī)模。積極協(xié)助南淝河大橋和環(huán)巢湖大道工程建議，全力做好各項服務工作。加快巢湖沿岸綜合治理工作進度，實施自來水廠建設后續(xù)工程，落實相關招商引資項目盡快投資。
三是抓旅游產(chǎn)業(yè)的培育。發(fā)揮資源優(yōu)勢，突出發(fā)展旅游業(yè)，爭創(chuàng)全省旅游示范鎮(zhèn)。按照“因地制宜、合理布局、突出特色、環(huán)境友好”的原則，編制旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃，按照“資源整合、優(yōu)勢互補、龍頭帶動”的原則，努力促進以四頂山風景區(qū)為龍頭、以2814漁場和春博山莊休閑度假區(qū)為骨干、以特色農(nóng)家樂為補充的農(nóng)村休閑旅游產(chǎn)業(yè)鏈的形成。進一步做好開發(fā)保護工作。充分考慮區(qū)域生態(tài)環(huán)境承載能力，做好有效保護、合理開發(fā)和永續(xù)利用這三篇文章，做好包括垃圾處理和污水處理、保護特色文化和山林資源保護等工作，努力實現(xiàn)經(jīng)濟、社會、生態(tài)和諧發(fā)展。
四是抓好社會事業(yè)發(fā)展。高度關注民生，特別重視文化、教育、衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，切實讓廣大群眾享受社會發(fā)展成果。堅持不懈抓好計劃生育工作。通過認真對照計劃生育目標管理考核的具體內(nèi)容，進行查漏補缺，迎接省、市、縣的考核檢查。繼續(xù)緊緊盯住幾項硬指標不放松，重點在控制性別比、提高四項手術率、突破兩非案件上下功夫。采取有力措施，加大社會撫養(yǎng)費的收取力度，進一步健全完善流動人口管理機制，注重加強對流動人員的管理。
五是抓社會穩(wěn)定的維護。加大社會治安綜合治理力度，保障人民群眾安居樂業(yè)。全面落實各項安全生產(chǎn)措施，防止重特大事故發(fā)生。完善公共突發(fā)事件預警和應急處置機制，提高處置突發(fā)事件能力。進一步貫徹《信訪條例》，抓好矛盾糾紛排查調(diào)處，切實把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。繼續(xù)加大社會保險擴面征繳力度，保護勞動者的合法權益。高度關注社會弱勢群體，積極開展扶貧濟困送溫暖活動，關心老年人、殘疾人、婦女兒童生活，切實維護他們的合法權益。
勞務員工作總結(jié)篇十四
xxbt項目自20xx年11月進場以來，按照xx有限公司項目管理部關于勞務管理工作的整體要求和工作部署，認真學習、貫徹、執(zhí)行《工程承包合同管理辦法》、《工程（勞務）結(jié)算管理辦法》、《xx有限公司項目勞務管理資料標準化辦法》等，建立完善勞務管理體系，進一步規(guī)范和細化勞務管理工作。
（一）加強勞務管理工作學習
為規(guī)范勞務管理工作，更好的為項目生產(chǎn)經(jīng)營服務，11月份以來，我項目部組織勞務管理人員全面、系統(tǒng)的學習了公司勞務管理的辦法及相關法律法規(guī)，提升了勞務管理戰(zhàn)線的整體素質(zhì)。
（二）合理的勞務管理模式
項目管理層共同探究適應本項目的勞務管理模式，強化對作業(yè)層的管理和控制，確保施工現(xiàn)場的質(zhì)量、安全保證體系有效運行，減少勞務用工糾紛，為工程建設質(zhì)量、安全、工期等目標的順利實現(xiàn)，確保勞務用工的規(guī)范。
（三）勞務管理組織機構(gòu)
項目部成立勞務管理工作領導小組，由項目經(jīng)理任組長，成員由各部門負責人組成，并指定部門及專人負責勞務管理日常工作，確保不出現(xiàn)群發(fā)性事件，維護項目穩(wěn)定發(fā)展。
（四）內(nèi)業(yè)資料標準化
項目部建立單獨的文件柜用于存放勞務管理資料，按照管理辦法對資料內(nèi)容進行分類，并按類別建立文件盒存檔存查，建立相應的電子文檔。所有的勞務管理資料及時更新，保證資料的時效性和真實性。
（五）勞動力分析
晉江有多條市政一級公路同期施工，晉江地區(qū)勞務需求增加，而沿海地區(qū)本地的勞動力供應潛力有限，沒有固定勞務供應，已出現(xiàn)用工短缺的現(xiàn)狀。
總的來說，今年我項目勞務管理工作基本達到公司項目管理部的要求。但客觀的講，也存在一些問題。截止目前，投資方對項目勞務管理不夠重視，勞務隊伍選定不經(jīng)過我方審核流程，未提交合格勞務分包方的資料、未進行已進場勞務人員的資料備案，希望公司協(xié)助項目部解決；另外，勞務管理人員的工作水平還有待提高，組織機構(gòu)還有待完善，勞務管理還需進一步細化，這些工作將在來年的工作中加以完善。
（一）加強學習，全面提高勞務管理人員的工作水平按照公司的工作部署的要求，進一步加強和改進學習，提高勞務管理人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平，強化合同管理人員的職業(yè)道德和遵紀守法意識，最大限度的保護項目利益不受損失，維護項目發(fā)展穩(wěn)定的大局。
（二）完善組織機構(gòu)
完善我項目部勞務管理二級負責制，明確勞務管理員的工作職責，對其職責范圍內(nèi)工作定期檢查，發(fā)現(xiàn)不符合法律法規(guī)的行為，及時制止，并嚴厲追究其承辦人員責任。
（三）細化合同管理，提高工作質(zhì)量和效率
以勞務管理科學化、制度化、規(guī)范化為目標，進一步細化合同管理。做好第一手資料的記載、保存和歸類，做到檔案管理的科學化。落實勞務管理規(guī)范化管理制度，統(tǒng)一標準，嚴格要求，妥善管理原始合同資料，提高工作質(zhì)量和效率。
在20xx年，項目將進一步更新思想，虛心學習，不斷創(chuàng)新工作思路，將勞務管理工作推向新階段。
勞務員工作總結(jié)篇十五
xx鎮(zhèn)轄18個村，96個村民小組，有農(nóng)戶3118戶，農(nóng)業(yè)人口14069人，有勞動力7382人，總土地面積214。4平方公里。今年全鎮(zhèn)國內(nèi)生產(chǎn)總值完成1。5億元，地方稅收完成8300萬元，農(nóng)民人均純收入4388元，人均生產(chǎn)糧320公斤。
鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府緊緊圍繞全面建設小康社會的奮斗目標，把勞務輸出工作作為增加農(nóng)民收入，加快經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措，切實加強組織領導，狠抓各項工作落實，使勞務輸出工作呈現(xiàn)出良好發(fā)展局面?，F(xiàn)具體匯報。
近年來，我鎮(zhèn)勞務輸出工作在縣委、縣政府的領導和縣勞動保障局的精心指導下，通過不懈努力，勞務輸出產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展起來，已經(jīng)成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展新的增長點。尤其是近兩年來，全鎮(zhèn)按照縣委、縣政府的要求，著眼于提高農(nóng)民收入，緩解城鄉(xiāng)就業(yè)壓力，大力輸出農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)下崗職工，努力做大做強勞務輸出產(chǎn)業(yè)，取得了顯著成效，有力地促進了全鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。20xx年底，全鎮(zhèn)在外就業(yè)人數(shù)達1480人，創(chuàng)勞務收入近2000萬元，勞務輸出的經(jīng)濟效益和社會效益相當顯著。
今年，我鎮(zhèn)黨委、政府進一步深刻認識到新形勢下開展勞務輸出工作的重要性和必要性，切實增強緊迫感和責任感，在思想上高度重視，工作上積極主動，措施上行之有效，把勞務輸出工作擺上重要議事日程，切實抓緊抓好，取得了一定成效，促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展。一年來，全鎮(zhèn)勞務輸出1480人，其中有組織輸出480人，勞務輸出工作呈現(xiàn)出良好發(fā)展局面。
我鎮(zhèn)為將勞務輸出工作抓緊抓好，抓出成效，及時成立了鎮(zhèn)勞務輸出工作領導小組，由鎮(zhèn)長xx任組長，領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)勞動保障站，xx擔任辦公室主任，抽調(diào)兩名素質(zhì)高、業(yè)務精、思想好的`干部專門負責勞務輸出信息采集和傳達發(fā)布。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，研究制定了一套切實可行的勞務輸出工作制度，保證了全鎮(zhèn)勞務輸出工作有組織、有機制、有效運行。
我鎮(zhèn)地處城關，是全縣政治、經(jīng)濟、文化交流的中心，全鎮(zhèn)交通方便，信息暢通，在勞務輸出工作方面，有著得天獨厚的地理優(yōu)勢，但廣大干部群眾中仍然存在著認識不足的問題，就此，我鎮(zhèn)廣泛宣傳縣委、縣政府和縣勞動保障局制定的有關勞務輸出優(yōu)惠政策，使廣大農(nóng)民群眾真正認識到勞務輸出是有效的增收舉措，不斷擴大輸出范圍，增加輸出數(shù)量，創(chuàng)造良好的輸出環(huán)境，促進農(nóng)民收入快速增長。
勞務員工作總結(jié)篇十六
岱海電廠二期2×600mw機組擴建輸煤、除灰系統(tǒng)建筑、安裝工程由我公司負責承建，范圍包括：翻車機室、翻車機控制室、除塵配電樓、汽車卸煤溝、輸煤綜合樓、推煤機庫、碎煤機室、煤廠工程、1～6#轉(zhuǎn)運站、采光間、輸煤棧橋、地下廊道、10#皮帶驅(qū)動間、6#帶式輸送機尾部小間等所有輸煤建筑的土建工程，室內(nèi)外設備基礎、給排水、暖通、照明等；除灰系統(tǒng)包括：灰?guī)臁饣L機房、除灰水泵房（后增加）土建工程；室內(nèi)外設備基礎、給排水、暖通、照明等；安裝部分包括：翻車機、卸煤機、碎煤機、c1～c11帶式輸送機等設備的安裝；沖洗水管道、消防水管道、自動噴水系統(tǒng)安裝等。電氣部分包括：6kv廠用配電裝置；380v低壓輸煤動力中心；380v低壓電動機控制中心；泥水處電氣設備、系統(tǒng)照明、滑線接地、電纜敷設、托架、豎井和埋管等。
本工程合同價格為萬元，從20xx年二月破土施工，全年共完成生產(chǎn)產(chǎn)值8000、37萬元，其中土建工程完成7800、29萬元，安裝工程完成200、08萬元，完成土方回填m3，混凝土澆筑m3，磚砌體3916m3，模板支設m2，鋼材制作、安裝8131t。
一、工程進展情況：
截止到12月20日，輸煤系統(tǒng)土建14個單位工程已開工13個（汽車衡未開工，因通往灰場用變壓器拉線影響），其它項目均在正常施工，其中：
（一）土建工程：
1、汽車卸煤溝上部結(jié)構(gòu)已全部完成，風道已澆筑完成；土方回填完成，粗地面完成。
2、輸煤廊道1#、～7#已全部完成。
3、輸煤棧橋鋼筋砼結(jié)構(gòu)已全部完成，封閉完成，（8#鋼棧橋因橋面輕質(zhì)混凝土未施工，未能封閉）。
4、轉(zhuǎn)運站鋼筋砼結(jié)構(gòu)1#～6#已全部完成，封閉完，抹灰工程完成60%。
5、推煤機庫、氣化風機房、輸煤綜合樓已完成砌筑工程，裝修完成90%。
6、翻車機室上部結(jié)構(gòu)全部完成，除塵配電間結(jié)構(gòu)全部完成，進煤取樣裝置基礎施工完。
7、碎煤機室上部結(jié)構(gòu)全部完，封閉完。
8、灰?guī)旖Y(jié)構(gòu)施工近期到頂。
9、10#驅(qū)動間上部結(jié)構(gòu)施工完，封閉完。
10、煤場雨水調(diào)節(jié)池已施工完成。
11、斗輪機基礎施工完，毛石擋煤墻完50%。
12、1#～6#轉(zhuǎn)運站采暖管道安裝完，1#～4#轉(zhuǎn)運站散熱器安裝完，近期將投入臨時采暖。
（二）安裝工程：
1、1#帶式輸送機皮帶支架安裝完，減速機安裝完，葉輪給煤機安裝完40%。
2、2#帶式輸送機皮帶支架安裝完，減速機安裝完。
3、3#帶式輸送機皮帶支架安裝完50%，減速機安裝完30%。
4、4#--7#帶式輸送機皮帶支架安裝完。
5、7#、8#垂直拉緊裝置安裝完。
6、室內(nèi)電纜橋架安裝完成80%。
7、室內(nèi)照明管安裝完成70%。
8、高壓配電柜安裝完。
9、斗輪機行走機構(gòu)安裝完。
二、工程質(zhì)量管理情況：
1、工程質(zhì)量指標。
一次驗收合格率為100%，檢驗批合格率100%；分項工程合格率100%；建筑工程優(yōu)良品率大于85%。分部工程合格率100%；建筑工程優(yōu)良品率大于85%。單位工程合格率100%，建筑工程優(yōu)良品率大于85%。
工程資料，所有工程資料包括驗評記錄、驗收簽證、自檢記錄、設計變更、圖紙會審紀要、竣工圖等，一律按《建設工程文件歸檔整理規(guī)范》要求整理，并做到準確、規(guī)范、完整、真實。
2、質(zhì)量保證組織機構(gòu)。
本工程質(zhì)量保證組織機構(gòu)設有三級管理職能，第一級為決策層，由具有十五年以上施工組織管理經(jīng)驗和專業(yè)技術水準的知識型領導班子組成，負責正確執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和政策，主持制定完成本項目的質(zhì)量目標和對業(yè)主的質(zhì)量承諾，并保證配備充足高效的資源來滿足工程的需求。第二級為管理層，由項目部各職能部室組成，主要負責決策層下達的各項指令、決定的貫徹與實施，不間斷的督促檢查執(zhí)行層的工作質(zhì)量，及時反饋施工過程中的信息，掌握動態(tài)施工質(zhì)量，促進質(zhì)量保證體系有效運轉(zhuǎn)，為工程質(zhì)量提供必要的'保證。第三級是執(zhí)行層，由各施工工地組成，負責按設計和現(xiàn)行有關標準、規(guī)范完成本工地承擔的工程建設任務。各工地設有專責工程師主持工地技術員、質(zhì)檢員制定施工方案和作業(yè)指導書，并跟蹤監(jiān)督檢查其具體實施，同時做好有關的施工記錄；隨時向項目部有關部門反映施工中可能出現(xiàn)的質(zhì)量隱患和存在的質(zhì)量問題，使之得到及時正確的處理，把工程質(zhì)量缺陷降到最低點。
3、資源保證：
為貫徹質(zhì)量方針并實現(xiàn)質(zhì)量目標，本項目部致力于科技進步，以科學技術提高勞動生產(chǎn)率，優(yōu)化資源配置，有計劃的實現(xiàn)更新改造，確保各類資源能夠滿足工程建設需要，同時在工程建設中，始終把用戶的信任和期望放在第一位，為用戶提供超值服務，在資源保證方面主要從以下幾點來滿足施工需求：
a.不斷加強職工思想教育，提高員工質(zhì)量意識。
c.及時更新機械設備工具，采用先進的機械設備工具，提高勞動生產(chǎn)率和施工質(zhì)量。
d.提高市場聲譽及時引進新工藝、新技術、新產(chǎn)品，使每項工程創(chuàng)同時代一流水平。
4、施工質(zhì)量檢驗控制管理。
為了防止不合格的工序流入到施工過程中，給工程質(zhì)量造成隱患，所以規(guī)定本程序，施工過程質(zhì)量檢驗控制的原則是絕不允許未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的施工工序流轉(zhuǎn)和投入。
（1）施工質(zhì)量檢驗控制的方式是“三檢制”即自檢、互檢、交接檢，“自檢是指操作者完成作業(yè)項目按技術交底的質(zhì)量要求進行檢驗，在確認各項檢驗指標符合要求的情況下方可按檢驗級別，申請檢驗，評定工程質(zhì)量等級。“互檢”是指由專職質(zhì)檢員按有關標準的要求對工程各項檢驗指標進行檢驗對比，以對工程質(zhì)量等級進行確認和評定的過程。“交接檢”是指上下工序之間的流轉(zhuǎn)過程中，下道工序的操作者對上道工序完成產(chǎn)品的質(zhì)量特性和與下道工序交叉銜接部位是否滿足要求進行的檢驗確認過程。
（2）“互檢”根據(jù)本項目的特點分四級檢驗評定，具體各分項、分部工程的檢驗級別依據(jù)《項目驗評范圍劃分表》進行確定，四級主要是指：“甲方監(jiān)理、項目部、工地、班組”，評定以項目驗評范圍表中規(guī)定的最高級別為準，上一級有權對下一級評定工程質(zhì)量等級進行核定。
(3)分項工程施工完，在自檢合格的情況下，按規(guī)定的檢驗級別填寫工程質(zhì)量報驗單并報送相關部門，部門在接到報驗單核查自檢記錄和相應的施工技術記錄，符合要求及時進行檢驗并評定工程質(zhì)量等級。
(4)如果發(fā)生跨專業(yè)、跨施工隊的施工項目、工序交接時要辦理工序交接檢驗記錄，上、下工序的操作者均要簽字確認后，工序方可流轉(zhuǎn)。(5)施工過程各種檢驗中，如發(fā)現(xiàn)不合格的檢驗指標，及時下發(fā)不合格通知單，根據(jù)不合格品的性質(zhì)由相關人員組織評審處置。(6)專職質(zhì)檢人員必須嚴格按標準的要求進行檢驗評定工程質(zhì)量等級，絕不允許發(fā)生錯檢和漏檢的現(xiàn)象。
(7)專職檢驗人員要定期的檢查班組、工地的檢測設備，確保檢測設備的準確可靠，以保證工程質(zhì)量的真實性。
(8)各級檢驗均要做好記錄，要求記錄清晰、準確、完整。
三、自檢情況。
1、自開工以來累計檢驗批為：1826檢驗批；分項工程為：381項次，分部工程為：91項次全部合格，一次驗收合格率100％。
7、8日，項目部工程質(zhì)量部組織對現(xiàn)場實體及內(nèi)頁資料進行了20xx年上半年大檢查，就檢查出的問題對相關單位進行了處罰，并下發(fā)了質(zhì)量整改通知單，要求其限期整改完畢。
3、9月份認真開展了以“創(chuàng)新提高質(zhì)量，名牌促進發(fā)展”為主題的“20xx年全國質(zhì)量月”活動，進一步提高了施工人員質(zhì)量意識。
4、對已完項目進行了實測實量，共檢測282處（點）合格275處（點），合格率%。
四、亮點工程：
1、6#轉(zhuǎn)運站以下結(jié)構(gòu)框架梁、板、柱棱角方正、線條順直，混凝土質(zhì)量內(nèi)實外光，表面平整光滑，達到亮點工程標準。
2、5#轉(zhuǎn)運站以下梁、柱混凝土質(zhì)量內(nèi)實外光，表面平整光滑，達到優(yōu)良標準。
3、8#棧橋1～10軸梁、柱棱角方正、線條順直，混凝土質(zhì)量內(nèi)實外光，色澤均勻一致。
轉(zhuǎn)運站結(jié)構(gòu)實體棧橋結(jié)構(gòu)實體、鋼筋工程施工。
五、存在問題。
1、在汽車卸煤溝防水層檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有鼓包、封邊不嚴、烘烤過火現(xiàn)象，已由施工單位進行修整，達到了質(zhì)量標準要求。
2、模板的接縫處局部有輕微漏漿，影響整體觀感，現(xiàn)已通知相關單位進行打磨處理。
3、抹灰工程接槎不平整，局部抹紋明顯等，已通知施工單位進行整改。
4、內(nèi)業(yè)資料還不能和工程實際進展相同步，有致后現(xiàn)象。
5、業(yè)主提供設備、電纜供貨不及時將制約工程下一步總體進展。
6、受資金制約，三大主材不能滿足施工現(xiàn)場的實際需求。通過對20xx年工程質(zhì)量工作的簡要回顧，我們發(fā)現(xiàn)了在工程質(zhì)量管理工作方面依然存在著很多不足，需要我們加大各方面的管理力度，確保實現(xiàn)本工程的質(zhì)量目標，對此，我項目部將作為一面鏡子,防止發(fā)生類似或其它方面的錯誤.我項目全體成員,有決心在岱海電廠為公司贏得更大市場再立新功。
勞務員工作總結(jié)篇十七
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)勞務開發(fā)領導小組和區(qū)人事勞動和社會保障局的大力支持與幫助下，雙桂鎮(zhèn)20xx年的勞務工作堅持以民為本，圍繞“三農(nóng)”問題，按照建設社會主義新農(nóng)村的要求，建立勞務興鎮(zhèn)發(fā)展戰(zhàn)略，強化培訓塑品牌，開拓市場建基地，維護權益保穩(wěn)定，回引創(chuàng)業(yè)活經(jīng)濟，實現(xiàn)品牌培訓，勞務輸出上規(guī)模，逐步將勞務培訓和勞務輸出引入市場化、產(chǎn)業(yè)化，推進了全鎮(zhèn)勞務經(jīng)濟的新發(fā)展。
為進一步做好我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移及開發(fā)工作，配合好區(qū)勞務辦對農(nóng)民工的技術、技能培訓，年初鎮(zhèn)黨委、政府就召開專門會議，調(diào)整并充實了鎮(zhèn)勞務開發(fā)工作領導小組，進一步加強領導，明確任務、落實責任、逗硬獎懲，通過召開鎮(zhèn)村干部會議，書寫村語，散發(fā)資料，辦板報專欄，有線廣播的滾動報道，黨委、政府主要領導在黨代會、人代會報告中的大力宣講，營造了“培訓一門技術，介紹一份職業(yè)，致富一個家庭，帶動一方群眾”的良好氛圍，讓職業(yè)技能培訓工作的目的意義深入人心，全年共舉辦培訓班6期，共培訓電焊工、縫紉工、美容、美發(fā)、家政服務、廚師、計算機等農(nóng)民工560人，超過目標任務40.75%。
除繼續(xù)堅持民間帶動輸出外，大力收集和發(fā)布用工信息，積極參加市、區(qū)統(tǒng)一組織的勞務招商活動，勞務輸出逐步向電焊、縫紉、計算機待主體行業(yè)和高技能領域邁進。今年8月由區(qū)人事局勞務辦組織一批電焊工赴廣州馬世基有限公司上班，現(xiàn)月工資已達3800元；9月由區(qū)勞務辦組織一批電焊工赴廣州東方國際集裝箱公司；推薦一批電焊工赴深圳進廠上班；10月份由區(qū)勞務辦推薦縫紉工到江蘇省無錫市進廠上班和到區(qū)工業(yè)園區(qū)蘭尼爾進廠上班；11月份推薦一批縫紉工到高坪區(qū)金嘉服裝公司上班。鎮(zhèn)黨委書記與勞保所長親自送農(nóng)民工到用工企業(yè)，探索了農(nóng)村勞動力有序流動新機制，建立了政府、民工、企業(yè)三者在勞務開發(fā)中良性互動的新局面，全年勞務輸出4860人，實現(xiàn)勞務收入2560萬元，占農(nóng)民人均純收入的71%，有力地推動了鎮(zhèn)域經(jīng)濟的發(fā)展。
今年我鎮(zhèn)把勞務招商作為招商引資重要內(nèi)容，對外出勞務人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實行招商引資待遇，加強與勞務成功人士的聯(lián)絡，積極引導他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，龍歸院村外出務工人員任志回村承包80余畝土地種植黃金梨、水晶梨和日本豐水梨，帶動全村成片規(guī)模種植水果350畝。五通嘴村農(nóng)民工任玉年、楊秀夫婦，帶著外出務工資金回鄉(xiāng)投資60萬元創(chuàng)辦養(yǎng)鴿場，鳳翔山村謝春華回鄉(xiāng)投資40萬元創(chuàng)辦富達竹編廠。
我鎮(zhèn)把本地外出民工作為維權重點，擴大民工維權范圍，建立與司法、執(zhí)法和勞動仲裁互動的新機制，全年處理勞務糾紛3件，為民工挽回經(jīng)濟損失5萬元，并為下崗、失業(yè)、清退、分流等人員辦理《失業(yè)證》、《優(yōu)惠證》和靈活就業(yè)人員兩保補助，化解了不穩(wěn)定因素。
總之，我鎮(zhèn)全年的勞務工作取得了較好成績，并多次受到區(qū)勞務開發(fā)領導小組和人事勞動和社會保險局的通報表揚，但離組織的要求還有一定距離，我們將在來年的工作中倍加團結(jié)努力，開拓創(chuàng)新，為把雙桂建設成平安、和諧、富裕的社會主義新農(nóng)村而努力工作。
勞務員工作總結(jié)篇一
乙方：
簽訂日期：年月日甲方乙方
文化程度。
性別。
法定代表人出生日期年月日
或委托代理人居民身份證號碼。
郵政編碼。
甲方地址家庭住址。
所屬街道辦事處。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為期限合同。
本合同生效日期年月日，其中試用期
本合同終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。
執(zhí)行不定時工作制的工資的元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動紀律。
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
3.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。
4.義務服兵役期間的;。
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
乙方：
勞務員工作總結(jié)篇二
乙方(職工)姓名：_____________。
性別：_________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
一、勞動合同期限。
本合同期限采用下列方式確定：
合同自________年____月____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。
二、工作內(nèi)容及要求。
1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。
3.實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。
三、工作時間和休息休假。
1.甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規(guī)定并結(jié)合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。
2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務費中。
四、勞動保護和勞動條件。
1.甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
五、勞動報酬。
乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月____日代發(fā)。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。
六、社會保險和福利。
1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。
3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動紀律。
1.甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。
2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
八、勞動合同的履行、變更、解除和終止。
1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
2.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。
3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。
4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù);同時，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用。
十、違約資任。
1.甲方的違約責任：
(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失。
十一、勞動爭議的處理。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。
十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。
勞務員工作總結(jié)篇三
20xx年截止6月份我站所履約勞務分包合同361份，已簽345份、未簽未收16份，此中20xx年新簽50份、往年履約311份。勞務分包合同簽訂率為94%。20xx年截止6月份我站所管轄及履約各分公司結(jié)算額約為5709萬元。
20xx年截止6月份，我站所履約在施項目75個，參保總?cè)藬?shù)為1510人，長治地區(qū)已勞務公司參保人數(shù)1336人，已項目為單位參保人數(shù)174人，參保率在95%以上。
20xx年截止6月，我站總共開具收據(jù)數(shù)額約為：7979萬元，實際進賬數(shù)額約為：6711萬元，未到賬數(shù)額約為：1268萬元，進賬率為85%。勞務辦事費應收數(shù)額約為：199萬元，已收數(shù)額約為：166萬元。未實時到賬原因：頂房、頂車、頂物等收據(jù)開出未實時到我公司解決相關手續(xù)，還有少數(shù)原因因分公司資金緊缺，開具收據(jù)后無法付款導致勞務費未能進賬。
截止目前，我站總共已開具增值稅發(fā)票的勞務分包合同共計256份，已開具發(fā)票數(shù)額約為4271萬元;已付款無法開具發(fā)票數(shù)額約為1950萬元，主要問題原因闡發(fā)：1、因勞務單價、工程量無法計量未簽合同無法開票;2、勞務結(jié)算不實時，導致新項目付款后無法實時開具增值稅票，隨后完善勞務結(jié)算和勞務分包合同后可陸續(xù)開具增值稅發(fā)票。
截止目前我站總共發(fā)生3起勞務膠葛，顛末調(diào)停兩邊已殺青息爭，膠葛歷程中我站全程跟蹤調(diào)停、共同并留存相關材料掛號歸檔。因此在第四季度主要針對于款環(huán)境不抱負的項目，積極共同各勞務隊與項目、分公司了的結(jié)算、付款環(huán)境，從而削減膠葛。
我站所管轄所屬各勞務隊、各項目在新開工、復工后第一光陰要求勞務隊長來我站簽署勞務隊長分外須知、勞務隊組織機構(gòu)表、勞務隊責任書、平安生產(chǎn)及消防責任書，閱讀后具名按手印留存材料。在項目上各班組進場后針對班組進行平安技巧交底工作，并具名留存書面材料(勞務隊、項目、勞務站各一份)，要求進場所有人員進場項目平安三級教導。
依據(jù)國家級團體公司分賬治理的相關規(guī)定，要求各分公司、各項目完善勞務費分賬治理協(xié)議，目前我站已簽訂勞務費分賬治理協(xié)議的項目12家，解決工資卡人數(shù)535人，此中7家已通過專戶中由銀行直接付出農(nóng)民工工資卡里后果顯見，避免了以前直接付給勞務隊長、班組長而發(fā)生的工資膠葛等問題。
勞務員工作總結(jié)篇四
我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)主要領導為組長，分管領導為副組長，鎮(zhèn)勞務站站長、勞務專干為成員的xxx勞務工作領導小組。王磨、樊莊等19村成立了勞務產(chǎn)業(yè)協(xié)會。為靠實責任，鎮(zhèn)政府更加突出了勞務輸出在全鎮(zhèn)經(jīng)濟工作中的重要位置，加大勞務工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務工作遠有目標,近有措施，務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發(fā)展提供了強有力的組織保障。
因我鎮(zhèn)處在南部山區(qū)，群眾文化素質(zhì)低、思想觀念比較保守的現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、黑板、標語、等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉(zhuǎn)變觀念，進一步增強外出務工的積極性。二是在鎮(zhèn)、村兩級干部和廣大農(nóng)民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發(fā)展勞務經(jīng)濟的有效做法和成功經(jīng)驗，使村干部進一步提高了自發(fā)抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產(chǎn)業(yè)，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”。三是及時總結(jié)全鎮(zhèn)勞務輸轉(zhuǎn)工作中勞務帶頭人、打工掙到錢的農(nóng)民工的經(jīng)驗，引導他們身邊的群眾積極加入到外出務工的隊伍中。四是利用逢集日，重點散發(fā)勞務就業(yè)信息，及時引導農(nóng)民工就業(yè)。
為了實現(xiàn)勞務輸轉(zhuǎn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、苦力型向技能型轉(zhuǎn)變、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變、分散型向規(guī)模型轉(zhuǎn)變，提高勞動者的素質(zhì)是關鍵。有組織的對部分農(nóng)民工進行了瓦工、焊工、木工、餐飲業(yè)等的培訓，并參加了縣勞務工作辦公室組織的職業(yè)技能證書考試。
勞務收入為全鎮(zhèn)經(jīng)濟注入了活力。我鎮(zhèn)在鞏固原有老的務工點的基礎上，積極與縣勞務工作辦公室和縣婦聯(lián)等單位聯(lián)系，向山東、北京、江蘇、內(nèi)蒙等地輸出了一批勞動力。利用輸出人員和親戚朋友帶來的信息，相互傳遞，親托親，戶幫戶，帶動輸出，使今年的輸出比去年有較大的增長，在勞務收入上也有了較快的增長，實現(xiàn)了雙豐收。在勞務輸轉(zhuǎn)的質(zhì)量上也有了很大的轉(zhuǎn)變，經(jīng)過幾年的勞務輸出，許多人在實踐中學會了新的技能，如瓦工、駕駛員、廚師等等，由原來的苦力型轉(zhuǎn)向了技術型，個別人在外面成就了自己的事業(yè)，買了房子，帶走了家屬，在城市中站住了腳跟。隨著勞務輸轉(zhuǎn)工作的不斷發(fā)展，勞務經(jīng)濟的不斷增強，勞務輸轉(zhuǎn)發(fā)生了質(zhì)的變化。
一是成為解決農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)最有效的辦法；
二是成為增加農(nóng)民收入最直接的來源；三是市場經(jīng)濟中各種信息在農(nóng)村傳播的暢通渠道；四是勞務收入也成為發(fā)展農(nóng)村，帶動產(chǎn)業(yè)的主要來源?？傊?，勞務輸轉(zhuǎn)為農(nóng)民找到了一條脫貧致富的好路子，拉動了全鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展。
隨著改革開放的不斷推進和深入發(fā)展，勞務輸出從無到有，并逐步壯大，農(nóng)村剩余勞動力有相當一部分得到轉(zhuǎn)移，涉及領域繁雜，但農(nóng)民工由于自身觀念、認識及文化素質(zhì)等因素的影響，苦力型、零散、游擊型，出力不掙錢，人身安全得不到保障等問題還十分突出。針對這一問題，20xx年，我鎮(zhèn)把勞務培訓列入重要工作日程，并提出“增收抓勞務、勞務抓培訓”的總的指導思想，并從人力、財力上給予了大力支持。
我們要以市場為導向，以增加農(nóng)民收入為目標，繼續(xù)不斷地加大勞務輸轉(zhuǎn)力度，提高勞務輸轉(zhuǎn)質(zhì)量，同時,要更加積極引導赴疆拾花人員,多方聯(lián)系拾花經(jīng)紀人,力爭使灘歌勞務成為一項大產(chǎn)業(yè)，一個知名品牌，帶動相關產(chǎn)業(yè)和地方經(jīng)濟的不斷發(fā)展。
勞務員工作總結(jié)篇五
各項指標完成情況。
截止xx年12月底，全年外運煤炭x萬噸，同比減少x萬噸；上站煤x萬噸，同比x萬噸；實現(xiàn)銷售收入x萬元；實現(xiàn)利潤x萬元，上繳國家稅金x萬元，職工年均收入x元，比去年增長x。
抓管理促發(fā)展、構(gòu)建效益煤站。
企業(yè)管理是永恒的主題，也是企業(yè)永無止境的目標。一年來，我站把管理的重點放在裝車管理、上站煤管理和人力資源管理等幾方面。
首先是在上站煤管理上，在煤源缺乏，煤炭價格居高不下等諸多不利情況下，積極與煤礦協(xié)調(diào)關系，逐步完善上站煤管理辦法。堅持嚴把煤源關、拉運上站關、票據(jù)審核關，并定期或不定期委派專人到煤礦，對所有上站車輛從源頭上進行管理，既保證了煤炭的發(fā)運質(zhì)量，又保證了上站煤的數(shù)量。
其次是在裝車管理上，全面落實獎罰兌現(xiàn)，制定切實可行的裝車超標處罰規(guī)定：正負0.5噸/車內(nèi)為優(yōu)秀車,每車獎5元;正負0.6噸/車至(提供）正負1.99噸/車不獎不罰,正負2噸/車至2.99噸/車為超標車,每車罰20元.獎罰車皮由機務裝煤6:4分擔,充分調(diào)動了職工的積極性,使他們在工作中由被動變主動,班組之間的協(xié)作能力進一步優(yōu)化,確保了裝車質(zhì)量。
第三是逐步實行目標成本管理，把目標成本管理同站內(nèi)生產(chǎn)實際緊密聯(lián)系在一起，結(jié)合各組實際核定油料、裝車加固材料、車輛維修保養(yǎng)費用等的消耗，工資和定額，進行目標控制，充分調(diào)動了生產(chǎn)系統(tǒng)職工的工作熱情，確保職工收入，又使生產(chǎn)成本能得到有效控制。
第四在人力資源上做到優(yōu)化配置，我們推行定崗、定責、定薪的崗位責任工資制，對不能勝任本職工作的'堅決進行了調(diào)整，真正做到憑技術、憑能力、憑責任心吃飯，按實績、按貢獻取酬。
第五，在管理理念上，充分認識制度多，落實不扎實加強制度執(zhí)行力度和考核力度。
安全是每個企業(yè)的生命線，我們把安全工作列入了全站工作的重中之重，強化安全管理成為我站的頭等大事。為此，多年來我們十分重視安全工作，并把安全工作做到常抓不懈，持之以恒，把安全第一的思想真正落實到具體工作實踐中。
首先，安全意識進一步強化。無論從領導層還是班組、科室，在任何場合，任何會上首先講的是安全，布置的第一件工作是安全。注重培植職工對安全的自愿、自需、自求意識，使職工將其本能的安全需求融入生產(chǎn)實際操作之中，從而做到自我警示、自我防范、自我約束。
其次是完善和健全各項安全機制。安全工作思想是基礎，制度是保障。在裝車上，嚴格要求職工按裝車作業(yè)標準進行裝車，做到向安全管理“無為而治”的目標堅定邁進。在煤炭看管上，加大看管力度，堅持兩班輪流倒、晝夜巡邏，責任到組，并積極與附近村委協(xié)調(diào)解決，發(fā)揮村委會的作用，遏制了煤炭的丟失現(xiàn)象。
勞務員工作總結(jié)篇六
勞務管理是一項重要工作，對工作要盡職盡責，做好每一個環(huán)節(jié)。按照勞務準化管理辦法對勞務資料進行收集、整理、存檔，建立詳細的勞務資料臺帳。每月按時督促分包勞務管理員上交工人當月花名冊、工資表、考勤表及勞務合同，監(jiān)督分包對工人工資的發(fā)放，保證考勤表工資表齊全、真實、有效，確保不拖欠農(nóng)民工工資，保證工人情緒的穩(wěn)定。由于農(nóng)民工存在流動性較大的特點，所以對所有勞務資料和數(shù)據(jù)要及時更新，如實反映現(xiàn)場情況。
勞務管理工作不是一個單一的工作流程，需要勞務管理人員與項目各部門及勞務公司管理人員的`配合，在工人入場前的身份證復印件、與工人簽訂勞動合同、及現(xiàn)場最新的人員的流動情況都需在勞務分包管理人員的幫助下完成所有信息的存檔，勞務費支付情況，勞務費的月結(jié)情況也需與商務部溝通下才能清晰掌握。
任何事情都要有專門的人員去負責，才能保證工作的順利進行，勞務管理也不例外，所以項目部要求每個分包隊伍都指派有專門的勞務管理員，進行一對一的工作對接，每月要求勞務管理員上報勞務資料，有人員變動要及時上報新的花名冊，掌握工人最新動態(tài)。
好農(nóng)民工的各項技能培訓，提升勞務隊的整體素質(zhì)和工作效率，還要做好對生活區(qū)的安全管理，關心工人的起居食宿，維護生活區(qū)的公共設施，對勞務管理工作做到真正的完善。
勞務員工作總結(jié)篇七
20xx年在我鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視下，鎮(zhèn)勞動保障所和各部門緊密配合、積極組織，全年實際輸出勞動力5763人。其中有組織輸出2955人，自謀輸出2808人，技術培訓1836人，其中簡易培訓農(nóng)民1680人，廚藝培訓xx2人，駕駛培訓44人。扶持創(chuàng)業(yè)20人，年內(nèi)創(chuàng)勞務總收入201億元，人均勞務純收入3萬元。逐年遞增的勞務經(jīng)濟收入，即滲透著廣大務工人員的心血和汗水，也充分體現(xiàn)了鎮(zhèn)黨委、政府的大力發(fā)展勞務產(chǎn)業(yè)的科學決策，反應出我鎮(zhèn)勞務產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁，潛力巨大。
能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。鎮(zhèn)黨委、政府把勞務工作作為增加農(nóng)民收入的重要途徑，實行目標管理，知道考核辦法。為了進一步加快勞務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，把勞務工作向村、組逐級延伸，橫向到邊縱向到底。形成了勞務工作有人抓、具體工作有人干、人人肩上有擔子的良好工作格局，為勞務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎。
（二）強化宣傳引導，營造輿論氛圍。為了提高廣大群眾對勞務工作重要性和緊迫性的認識，增進社會各界對勞務工作娥理解和支持，我們采取印發(fā)宣傳資料、板報等多種行之有效的方式，宣傳勞務輸出得有關政策和依靠勞務輸出致富的先進典型，用身邊事教育身邊人，對比算賬，增強了廣大群眾外出務工的自覺性和主動性，調(diào)動了廣大群眾外出務工的積極性。
（三）加強技能培訓，提高從業(yè)能力。農(nóng)村勞動力素質(zhì)較低、缺乏專業(yè)技能是阻礙我鎮(zhèn)勞務輸出工作發(fā)展的一個重要因素。為此，我們把提高農(nóng)民勞動力專業(yè)技能水平作為勞務輸出的一項基礎性工程來抓。進一步加大培訓力度，明確培訓方向，突出規(guī)模效應，整合培訓資源，20xx奶奶我鎮(zhèn)共培訓各類技能人才1863人。通過培訓，增強了參與市場競爭的能力，產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
（四）加強交流合作，拓寬輸出渠道。20xx年，我鎮(zhèn)努力拓寬勞務輸出渠道，確保農(nóng)民工收入的穩(wěn)定性，堅持走“組織招收，技能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。
（五）開展農(nóng)村勞動力資源普查工作。20xx年，我鎮(zhèn)組織各村、組干部，深入各村、組，對鎮(zhèn)內(nèi)勞動力資源狀況進行了普查，摸清了人力資源底子。為科學決策提供可靠依據(jù)，為有計劃、有目的的勞務輸轉(zhuǎn)移掌握到第一手資料。
（一）整合培訓資源，加強技能培訓，不斷提高外出務工人員的整體素質(zhì)。
勞動力素質(zhì)低下，是制約我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，因此，我們把農(nóng)民勞動技能培訓作為促進勞務輸出的首要任務和重點工作來抓。采取政府推動、市場拉動，以市場需求為導向，以提高務工人員的就業(yè)能力和最終實現(xiàn)增加農(nóng)民收入為目標，整合多方資源，加強實用技能培訓，提高農(nóng)村勞動力的素質(zhì)，使勞務輸出人員由“勞力性”、“體能型”向“智力型”、“技能型”轉(zhuǎn)變，促使勞務收入的有效增長。
（二）建立健全服務網(wǎng)絡和體系，提高組織管理水平。
勞務輸轉(zhuǎn)必須以真實可靠的信息作支撐，才能減少其盲目性，實現(xiàn)勞務輸出的正常運作。積極發(fā)揮職能部門的作用，加強信息服務，引導農(nóng)村勞動力合理有序流動。根據(jù)我鎮(zhèn)的實際，充分利用網(wǎng)絡平臺，做到對我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力建檔到戶，掌握到人。即使準確地為廣大群眾提供多發(fā)那個面勞務信息，使勞務輸出的.方式從無序性向有序性、有組織性轉(zhuǎn)變，減少盲流性。
（四）繼續(xù)加大宣傳，營造有序勞務輸出工作的良好氛圍。
采取一切行之有效的措施，廣泛宣傳勞務工作，通過講困難、講形勢、講正常、講法規(guī)、講典型經(jīng)驗和事跡，教育和引導廣大農(nóng)民群眾從實際出發(fā)，切實轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，讓外出務工成為農(nóng)民增收的“鐵桿莊稼”。
（五）積極開辟勞務基地，努力拓寬輸出渠道。積極實施走出去戰(zhàn)略，多聯(lián)系、多爭取，多建立一些用工量大、信譽好、群眾喜歡長期務工的比較穩(wěn)定的勞務基地，讓農(nóng)民外出務趨于穩(wěn)定、正常。
總之，我們堅信，在上級的正確領導下，通過廣大干部群眾的共同努力，我鎮(zhèn)的勞動保障工作一定能夠再上一個新的臺階。
勞務員工作總結(jié)篇八
按照工作安排，近期，我們利用一月時間，深入原安、靈芝、城川、雷大、治平和賈河6鄉(xiāng)18村，采取走訪農(nóng)戶、座談交流、聽取鄉(xiāng)村匯報及核算對比等點面結(jié)合、歸納梳理的方式，對xx年以來農(nóng)村勞務輸轉(zhuǎn)情況進行了調(diào)查，為確保調(diào)研結(jié)果的準確性和實效性，分別選擇縣域內(nèi)位于北、中、南不同區(qū)域的好、中、差村進行了調(diào)查，共走訪農(nóng)戶414戶，填寫調(diào)研資料432份?，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
所調(diào)查的6鄉(xiāng)18村共有109個村民小組，4106戶1.9萬人，現(xiàn)有勞動力8270人，耕地6.1萬畝，人均3.2畝，現(xiàn)有果園1.7萬畝，飼養(yǎng)大家畜3930頭。調(diào)查顯示，，18村共輸出勞動力2030人，占農(nóng)村勞動力資源總量的24.5%，戶均輸出0.5人，實現(xiàn)勞務純收入1442萬元，農(nóng)民人均增收757元，占當年全縣農(nóng)民人均純收入的36.4%。
(一)勞務輸轉(zhuǎn)規(guī)模。調(diào)查村xx—20三年來輸出勞動力分別為2264人、2147人和2030人，整體上人數(shù)呈現(xiàn)小幅下降趨勢，年均遞減3.6%，輸出人員主要集中在西北部和中南部山區(qū)貧困村。但靈芝鄉(xiāng)苗堡、原安鄉(xiāng)喬岔、水股、雷大安樂、曹河等果品產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后的部分山區(qū)村勞務輸轉(zhuǎn)人數(shù)幾乎沒有發(fā)生變化，勞務仍然是實現(xiàn)其增加收入的主導產(chǎn)業(yè)，占其家庭收入的70%以上。
(二)勞務輸轉(zhuǎn)人員構(gòu)成和輸入?yún)^(qū)域。外出務工人員中，男性占81.3%，女性占18.7%;年齡構(gòu)成上，18—35歲占52.6%，35—45歲占38.5%，45歲以上占6.1%，18歲以下占2.8%，整體上中青年男性勞力是勞務輸出的主流，但45歲以上務工人員主要來源于山區(qū)貧困村;從文化程度上看，初中及以下文化程度占86.5%，高中(含中專)及以上占13.5%;從就業(yè)地點看，主要分布在省外寧夏、新疆、內(nèi)蒙、北京和長三角、珠三角地區(qū)及省內(nèi)蘭州、靜寧等地。
(三)勞務輸轉(zhuǎn)方式和從事的`行業(yè)。經(jīng)過近幾年的發(fā)展，勞務輸轉(zhuǎn)從自發(fā)無序的流動，逐步開始向有組織、上規(guī)模、有序化、市場化的輸轉(zhuǎn)方式轉(zhuǎn)變。有組織輸出和縣內(nèi)“北勞南移”的勞務輸轉(zhuǎn)人員比例開始增長。據(jù)調(diào)查，年，有組織輸出占輸出人數(shù)的5.2%，較xx年的3.1%提高了2個百分點。但自發(fā)性輸出和親朋介紹輸出仍是我縣目前勞務輸轉(zhuǎn)的主要方式，分別占輸出人數(shù)的61.2%和33.6%。在務工行業(yè)種類上，輸出人員主要從事建筑、工業(yè)、加工、餐飲、家政、汽車駕駛、社會服務等行業(yè)為主，以泥瓦工、技術工、縫紉工、服務員、保安、保姆、司機等職業(yè)為主。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，建筑行業(yè)占73%，工廠技工和服務行業(yè)占14.7%，其它行業(yè)占12.3%。
調(diào)查中出現(xiàn)的5位工傷人員中，用工方僅為他們開銷了醫(yī)院費用，補全了工傷期間工資，對于后期治療和勞動保障等一系列問題并沒有得到合理的解決。
二、取得的成效。
近年來，農(nóng)村勞務輸轉(zhuǎn)工作對城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生著越來越深刻的影響。就我縣西北部、中南部山區(qū)兩大貧困片帶的勞務輸轉(zhuǎn)工作而言，在干部群眾的重視下，一年一度頗具規(guī)模的勞務輸轉(zhuǎn)隊伍，正在拓寬農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展領域，成為有效增加農(nóng)民收入的支柱產(chǎn)業(yè)。調(diào)查顯示，勞務輸轉(zhuǎn)對推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展具有十分重要的作用。
(一)勞務收入明顯增加。近年來，勞務輸轉(zhuǎn)已成為農(nóng)民增收的“短平快”項目，是貧困山區(qū)農(nóng)民增收的一條捷徑，勞務收入已是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村收入的半壁江山。被調(diào)查的18村，xx—2011年三年分別實現(xiàn)勞務純收入1164萬元、1258萬元和1442萬元，務工人員人均勞務純收入分別為5141元、5859元、7103元，無論總收入還是人均收入均實現(xiàn)了不同程度的增長，當然，務工收入增長的主要因素與勞動力市場供求關系發(fā)生變化，用工單位普遍提高工資待遇有關，據(jù)統(tǒng)計，近三年農(nóng)民工工價依次為30—50元/天、40—60元/天、40—80元/天。所調(diào)查的靈芝、原安、雷大3鄉(xiāng)9村2011年勞務輸出1264人，實現(xiàn)勞務純收入829.4萬元，農(nóng)民人均勞務純收入1095元，接近所在鄉(xiāng)村農(nóng)民人均純收入。從收入水平看，基于外出就業(yè)時間長短，中南部較西北部務工人員人均勞務純收入高出1000元左右。
(二)農(nóng)民生產(chǎn)生活條件有了改善。近年來，許多農(nóng)民靠勞務收入修建了新房、購置了家電家具和生產(chǎn)工具，生產(chǎn)生活條件有了明顯的改善，勞務收入彌補了農(nóng)業(yè)投入的不足，大部分農(nóng)戶實現(xiàn)了勞務脫貧，推動了貧困地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，加快了脫貧致富步伐。城川鄉(xiāng)陳馬村2011年勞務輸出260人，勞務收入200多萬元，63%的農(nóng)戶依托勞務收入修了新房或?qū)εf房進行了改造，擁有手機200多部、安裝固定電話78部，有摩托車、三輪車、旋耕機等140多輛(臺)，通過勞務脫貧50多戶、232人。該村五社李世軍一家8口人，2人長期在外打工，近年來年均勞務收入3萬元左右，近年翻修房屋10間，購置摩托車1輛、手機2部，家電一應俱全，引進基礎母牛3頭，新發(fā)展果園4畝，依托勞務收入改善了生產(chǎn)生活條件，夯實了發(fā)展載體。
(三)群眾觀念和素質(zhì)得到轉(zhuǎn)變和提高。農(nóng)村富余勞動力離開家鄉(xiāng)進入城鎮(zhèn)務工，增長了見識，拓寬了視野，進而則增強了商品意識、市場意識、法制意識和勞動技能，最終將改變過去“死守一業(yè)、死守一家、死守一方”的傳統(tǒng)觀念。在此過程中，通過市場經(jīng)濟的洗禮和現(xiàn)代文明的熏陶，他們的行為方式、思維方式和價值取向都隨之發(fā)生重大變化，并逐步成長為與市場需求相適應的新一代勞動者，其結(jié)果自然是減輕土地生態(tài)負荷，使勞動力資源得到合理配置和利用。調(diào)查統(tǒng)計，64%的家庭自覺履行計劃生育的政策措施，如早婚、早育、超生現(xiàn)象明顯減少;勞務人員法制意識明顯增強，自覺遵紀守法，當自己的合法權益受到侵害時，主動求助有關機構(gòu)進行維護，盡量減少違法違紀行為的發(fā)生;適應能力明顯提高，調(diào)查村約有186戶整戶外出就業(yè)家庭，勤學苦干，掌握一定技能后，在外站穩(wěn)了腳，帶著家屬、親戚、朋友務工創(chuàng)業(yè)，過上了殷實的異地生活。
勞務員工作總結(jié)篇九
截止11月份，我區(qū)勞務開發(fā)及農(nóng)民工工作目標任務完成情況：
（一）勞務轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模擴大，外輸比例提高。全區(qū)轉(zhuǎn)移和輸出農(nóng)民工2841人，完成下達目標任務101.46%。在總量擴大的基礎上，勞務開發(fā)結(jié)構(gòu)發(fā)生明顯變化。從勞動力流向看，就地轉(zhuǎn)移2732人，外輸89人，外派勞務20人，向外輸出比例提高；從職業(yè)技能結(jié)構(gòu)看，轉(zhuǎn)移輸出技能性農(nóng)民工約占農(nóng)民工總數(shù)的45，比去年提升5個百分點。
（二）勞務收入大幅增加，勞務經(jīng)濟質(zhì)量提高。全區(qū)勞務總收入實現(xiàn)0.26億元，完成市下達目標任務的112.74%，全區(qū)勞務經(jīng)濟開始由數(shù)量型向數(shù)質(zhì)并重型轉(zhuǎn)變，勞務經(jīng)濟質(zhì)量明顯提高。
（三）技能培訓成效明顯，技能水平不斷提高。全區(qū)職業(yè)技能培訓完成2194人，其中在崗培訓1191人，完成目標任務的119.1%，勞動技能培訓503人，完成目標任務的100.6%，新型農(nóng)民培訓完成250人，完成目標任務的100%，品牌培訓250人，完成目標任務的250%。
（一）出臺貫徹實施意見，健全統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作機制。
我區(qū)各級黨政認真貫徹落實文件精神，把勞務開發(fā)暨農(nóng)民工工作作為一項長期的.戰(zhàn)略任務來抓，作為農(nóng)民增收的重要舉措，納入黨委政府工作的重要議程。明確了今后我市勞務開發(fā)的目標任務，提出了做好農(nóng)民工工作的政策措施，下達了20xx年全市勞務開發(fā)暨農(nóng)民工工作的目標任務，把勞務開發(fā)和農(nóng)民工工作列入了區(qū)政府考核的目標管理考核體系。
（二）著力搞好技能培訓，突出打造勞務品牌。
20xx年，全區(qū)堅持把搞好職業(yè)技能培訓作為提升勞務經(jīng)濟水平的關鍵性舉措來抓，大力實施就業(yè)培訓、陽光培訓工程。力推項目管理和招投標辦法，進一步規(guī)范農(nóng)民工培訓管理工作，做到了教材、標準、驗收、輸出、管理“五個統(tǒng)一”，農(nóng)民工技能培訓成效明顯提高。
聯(lián)系制度，經(jīng)常性地了解輸送的農(nóng)民工的工作、生活情況，二是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)指導站聯(lián)系，引導廣大青年合理流動，與法律服務站共同維護外出務工青年合法權益，提供法律幫助等。其次，是協(xié)調(diào)黨政及有關部門為農(nóng)村青年外出務工或在家領辦項目提供政策、資金、物資幫助。再次，營造氛圍，對轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力的政策措施、辦法等進行大力宣傳，從而營造一個為轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余青年勞動力服務的好環(huán)境，解決好他們的后顧之憂。
（四）運用多種方式，拓展就業(yè)渠道。實現(xiàn)轉(zhuǎn)移才能真正達到培訓的目的，我們在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作中始終貫徹這一思想，以市場需求為導向，以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目標，實行培訓與就業(yè)掛鉤的方法，確保培訓質(zhì)量，拓展就業(yè)渠道，使培訓工作實打?qū)?，不走過場。
二〇一一年十一月三十日。
勞務員工作總結(jié)篇十
今年，我鎮(zhèn)以勞務輸轉(zhuǎn)為抓手，以發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，全力推進社會主義新農(nóng)村建設為目標，全面調(diào)整工作思路,全力破除思想障礙,采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進勞務經(jīng)濟發(fā)展步伐,取得了良好成效。現(xiàn)將工作具體開展情況匯報如下：
隨著經(jīng)濟社會的日趨發(fā)展，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不斷加快，城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟固有結(jié)構(gòu)逐漸打破。鎮(zhèn)黨委、政府因勢利導，堅持把勞務輸出作為解決“三農(nóng)”問題、增加群眾收入的重要途徑，成立下設3個職能小組的鎮(zhèn)工作領導小組，建立20個村級勞務工作小組；逐步完善勞務中介組織、勞務經(jīng)紀人、帶頭人積極參與，內(nèi)外協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動的勞務輸轉(zhuǎn)組織網(wǎng)絡；形成由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一領導，鎮(zhèn)勞務工作站牽頭組織,各村緊密配合的齊抓共管局面。為確保各項工作落到實處，加大勞務工作目標管理考核，使勞務工作遠有目標,近有措施；務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發(fā)展提供了強有力的組織保障。
1、針對部分群眾文化素質(zhì)低、思想觀念保守的現(xiàn)狀，我鎮(zhèn)首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳力度，采取多種措施把勞務產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。
一是充分利用板報、標語、宣傳單等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義和扶持政策，引導群眾轉(zhuǎn)變觀念，進一步提高外出務工的積極性。
二是在鎮(zhèn)、村、社干部和廣大青年農(nóng)民中廣泛宣傳區(qū)委、區(qū)政府堅持發(fā)展勞務經(jīng)濟的有效做法和成功經(jīng)驗，展開大討論，使干部進一步提高自發(fā)抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產(chǎn)業(yè)。
三是及時總結(jié)全鎮(zhèn)勞務輸轉(zhuǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡回報告會，現(xiàn)身說法，交流他們外出務工的經(jīng)驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。通過宣傳發(fā)動，全鎮(zhèn)勞動力外出務工的愿望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。
2、整合資源優(yōu)勢，認真組織培訓
實現(xiàn)勞務輸轉(zhuǎn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、苦力型向技能型轉(zhuǎn)變、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變、分散型向規(guī)模型轉(zhuǎn)變，提高勞動者的素質(zhì)是關鍵。
一是整合資源強化素質(zhì)培訓，充分利用鎮(zhèn)農(nóng)科教中心基地網(wǎng)絡設施，緊緊依托勞動、安監(jiān)、鄉(xiāng)企、建筑等部門，有計劃、分階段對外出務工人員開展了就業(yè)知識、生活常識、法律法規(guī)等項目的素質(zhì)培訓。
二是因需施教進行對接培訓。采取依托用人單位，實行委托培訓、定點培訓、聯(lián)合企業(yè)培訓。重點開展了家電維修、家政服務、瓦工技術、農(nóng)用車輛駕駛技術、安全管理等行業(yè)的技能培訓，提高培訓的針對性、實用性和有效性，經(jīng)過培訓的人員均實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)。
三是立足優(yōu)勢進行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上，今年，鎮(zhèn)勞務站結(jié)合30萬勞動力技能培訓工程，聘請教師9名，組織建筑公司務工人員和有培訓意愿的農(nóng)民工舉辦了瓦工、架子工、能源沼氣建設、餐廳服務員、超市營業(yè)員等5個專業(yè)的職業(yè)技能培訓班，有550人參加各班次培訓，區(qū)勞動部門組織進行了資格考試，為考試合格的255人申請了職業(yè)資格證書和培訓證書，實行帶證輸出，持證上崗。
3、穩(wěn)固拓展基地，擴大輸轉(zhuǎn)規(guī)模
充分利用已建立的勞動力市場服務網(wǎng)絡，立足地處城郊、信息暢通、建筑工程企業(yè)多、勞務輸轉(zhuǎn)靈便的優(yōu)勢，堅持把就地輸轉(zhuǎn)一批、季節(jié)性輸出一批、能人帶動輸轉(zhuǎn)一批、有組織輸出一批作為工作的主要形式，擴大勞務輸轉(zhuǎn)的規(guī)模和渠道。
一是穩(wěn)定就地勞務轉(zhuǎn)移。圍繞城郊做文章，開拓眼界搞三產(chǎn)。全鎮(zhèn)在城區(qū)范圍內(nèi)從事餐飲、商業(yè)、娛樂、修理等各類個體從業(yè)人員達425人。
二是能人帶動繼續(xù)鞏固西北勞務基地。在開辟新基地的同時,繼續(xù)同老基地保持良好合作關系,勞務輸出呈現(xiàn)出常年性“東南飛”與季節(jié)性“走西口”的喜人局面。全年在張掖市以外地區(qū)務工人員達到3067人。
三是主動聯(lián)系拓展東南沿海勞務基地。鎮(zhèn)上繼續(xù)堅持與用工單位聯(lián)系、及時發(fā)布用工信息等措施，充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村兩級職能作用。
4、建立勞動力市場，開展全方位服務
今年，按照勞動力市場建設要求，我鎮(zhèn)依托鎮(zhèn)勞務站、田家閘勞務中介組織，完善了服務設施，開展了職業(yè)介紹，職業(yè)指導，政策咨詢，職業(yè)培訓、進村宣傳等一條龍服務。一是強化信息服務。進一步健全完善了勞動力資源數(shù)據(jù)庫和勞務用工信息庫，實行動態(tài)管理，對準確真實的用工信息，及時編印下發(fā)《用工信息》8期30余條實用務工信息，為前來求職的人員開展了職業(yè)指導，為425人提供了用工信息，做到信息上下銜接、內(nèi)外溝通、快捷高效。二是加強維權服務。認真開展農(nóng)民工維權活動，督促用人單位依法與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，配合勞動部門加大對農(nóng)民工侵權案件的查處力度。三是提供政策服務。認真落實就業(yè)再就業(yè)、靈活就業(yè)、異地就業(yè)、小額擔保貸款等優(yōu)惠政策，依靠全面創(chuàng)業(yè)年活動載體，積極鼓勵群眾自主創(chuàng)業(yè)。四是大力發(fā)展民營勞務組織。鎮(zhèn)上積極培育勞動力市場載體，建立規(guī)范的勞務派遣組織,鼓勵支持勞務經(jīng)紀人的發(fā)展，要求他們按市場規(guī)律運作，逐步規(guī)范輸出渠道，市場化輸出務工人員，幫助他們發(fā)展壯大，讓他們介紹帶動更多的富余勞動力外出務工。
一是外出務工組織化程度低。由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出創(chuàng)市場，導致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，從根本上影響了群眾外出的積極性。
二是勞動者整體素質(zhì)偏低。培訓缺乏相應的師資力量和培訓設施，全鎮(zhèn)現(xiàn)有城鄉(xiāng)富余勞動力15268人，有技術技能的有6472人，占42.3%，無技術技能的8796，占57.7%。由于務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、險、重的體力勞動，季節(jié)性多，長期性少，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型的輸出所占比例大，而大規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，盡管我鎮(zhèn)的培訓基地購置了部分設施，但還是比較單一，使培訓有一定的局限性。
三是工作經(jīng)費較為短缺。由于鎮(zhèn)財政困難，解決外出人員培訓、基地考察、跟蹤回訪等各方面的時效性不夠。
四、下一工作打算：
按照勞務工作“拓寬規(guī)模，提升層次”的總體工作思路，繼續(xù)把勞務輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展鎮(zhèn)域經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入的重要措施來抓，積極培養(yǎng)勞務輸轉(zhuǎn)明星和勞務輸轉(zhuǎn)骨干，支持和鼓勵發(fā)展民營勞務機構(gòu)，使輸出勞務進入市場化運作。
一是進一步理順有組織勞動力轉(zhuǎn)移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯(lián)系，有計劃的選擇一批務工基地，通過勞務基地的進一步拓展，保證勞務輸轉(zhuǎn)的持續(xù)發(fā)展。
二是樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉(zhuǎn)移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發(fā)揮培訓網(wǎng)絡和陣地作用，提高務工人員素質(zhì)，以需定培，讓更多的人學到一技之長，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。
三是狠抓勞動力市場建設。加大基礎設施投入，加強工作人員培訓，大力開展宣傳，按照競爭公平、運行有序、調(diào)控有力、服務完善、城鄉(xiāng)一體的目標，實現(xiàn)公共就業(yè)服務體系的制度化、專業(yè)化和社會化，繼續(xù)將勞務輸轉(zhuǎn)作為我鎮(zhèn)農(nóng)民增收的重要途徑。
勞務員工作總結(jié)篇十一
近年來，鎮(zhèn)黨委、政府把勞務輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，全力推進社會主義新農(nóng)村建設的一大產(chǎn)業(yè)來抓，全面調(diào)整工作思路，全力破除思想障礙，牢固樹立品牌意識，立足優(yōu)勢，整合資源，采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進勞務經(jīng)濟發(fā)展步伐，取得了一定成效。20xx年，勞務輸出人數(shù)累計達2萬人（次），其中組織輸出5500人（次），自謀輸出120xx人（次），就地轉(zhuǎn)移3000人（次），完成春季向新疆移民149人，勞務人均收入達到10000元。勞務收入占農(nóng)民人均純收入的60%?，F(xiàn)將近年來工作情況匯報如下：
鎮(zhèn)黨委、政府順應大勢，切實轉(zhuǎn)變對城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的固有觀念和思維定勢，充分認識到新時期加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的重大意義。堅持把勞務輸出做為解決“三農(nóng)”問題、增加群眾收入的主要途徑，建立了由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一領導，鎮(zhèn)勞務工作站牽頭，各村緊密配合，村民小組勞務信息員參與齊抓共管，勞務中介組織、勞務經(jīng)紀人、帶頭人積極參與，內(nèi)外協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動的勞務輸轉(zhuǎn)組織網(wǎng)絡，其中：鎮(zhèn)勞務工作領導小組下設三個職能小組，村社建立21個勞務工作小組。為靠實責任，鎮(zhèn)政府更加突出了勞務輸出在全鎮(zhèn)經(jīng)濟工作中的重要位，加大勞務工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務工作遠有目標，近有措施，務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發(fā)展提供了強有力的組織保障。
針對部分群眾文化素質(zhì)低、思想觀念保守的現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠程教育網(wǎng)絡、新聞媒體、板報、標語、報紙等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉(zhuǎn)變觀念，進一步增強外出務工的積極性。二是在鎮(zhèn)、村、社干部和廣大青年農(nóng)民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發(fā)展勞務經(jīng)濟的有效做法和成功經(jīng)驗，并展開大討論，使干部進一步提高了自發(fā)抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產(chǎn)業(yè)，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教育廣大務工青年克服“怕”字當頭，怕?lián)L險的守舊思想。三是及時總結(jié)全鎮(zhèn)勞務輸轉(zhuǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡回報告會，現(xiàn)身說法，交流他們外出務工的經(jīng)驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。四是結(jié)合“春風行動”和“再就業(yè)援助月”活動，積極開展職業(yè)介紹和“五送一落實”活動，拓展就業(yè)援助渠道，制定服務計劃書1200份，下發(fā)“春風服務卡”228份。20xx年，全鎮(zhèn)召開各類會議近120場（次），粘貼宣傳標語2244條，出黑板報12期24塊，走訪居民、農(nóng)戶上萬人（次），發(fā)布各類宣傳單及勞務用工信息800份。通過宣傳發(fā)動，全鎮(zhèn)勞動力外出務工的愿望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。
實現(xiàn)勞務輸轉(zhuǎn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、苦力型向技能型轉(zhuǎn)變、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變、分散型向規(guī)模型轉(zhuǎn)變，提高勞動者的素質(zhì)是關鍵。一是整合資源強化素質(zhì)培訓。充分利用鎮(zhèn)農(nóng)科教中心基地網(wǎng)絡設施，緊緊依托勞動、安監(jiān)、鄉(xiāng)企、建筑等部門，有計劃、分階段對外出務工人員開展了就業(yè)知識、生活常識、法律法規(guī)等項目的素質(zhì)培訓。二是因需施教進行對接培訓。采取依托用人單位，實行委托培訓、定點培訓、聯(lián)合企業(yè)培訓。重點開展了家電維修、家政服務、汽車、農(nóng)用車輛駕駛員、安全管理等行業(yè)的技能培訓，提高培訓的針對性、實用性和有效性，經(jīng)過培訓的人員均實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是立足優(yōu)勢進行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上，今年，鎮(zhèn)政府又擠出資金，建成鎮(zhèn)勞動力培訓基地，購了投影儀等，聘請專兼職教師和相關企業(yè)對務工人員進行培訓，至目前，全鎮(zhèn)共舉辦保安、家政等各類培訓班24期，受訓人員達4336（次），縣勞動部門組織進行了資格考試，對考試合格的人員申請了職業(yè)資格證書和培訓證書，實行帶證輸出，持證上崗。
（一）存在的問題：
一是外出務工人員組織化程度低，由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出創(chuàng)市場，導致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，導致外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的積極性。
二是勞動者整體素質(zhì)偏低。培訓缺乏相應的師資力量和培訓設施，全鎮(zhèn)現(xiàn)有富余勞動力多，有技術技能的少，由于務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、險、重的體力勞動，季節(jié)性多，長期性少，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型的輸出所占比例大，而大規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，個別輸出人員素質(zhì)低，吃苦精神不強，輸出質(zhì)量低，還不能適應工作的需要，盡管我鎮(zhèn)的培訓基地購了部分設施，但還是比較單一，使培訓有一定的局限性。
三是經(jīng)費短缺。由于鎮(zhèn)財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面的時效性不夠。
（二）下一步的打算：
按照“鞏固西部，擴大沿海，拓展規(guī)模，提升層次”的總體工作思路，繼續(xù)把勞務輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展鎮(zhèn)域經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入的重要措施來抓，全鎮(zhèn)積極培養(yǎng)勞務輸轉(zhuǎn)明星和勞務輸轉(zhuǎn)骨干，支持和鼓勵發(fā)展民營勞務機構(gòu)，使輸出勞務進入市場化運作。
1、進一步理順有組織勞動力轉(zhuǎn)移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯(lián)系，有計劃的選擇一批務工基地，以勞務基地的進一步拓展，保證勞務輸轉(zhuǎn)的持續(xù)發(fā)展。
2、樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉(zhuǎn)移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發(fā)揮培訓網(wǎng)絡和陣地作用，提高務工人員素質(zhì)，以需定培，讓更多的人學到一技之長，計劃在三年內(nèi)，將全鎮(zhèn)40歲以下富余勞動力全部培訓一次，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。
3、狠抓勞動力市場建設。加大基礎設施投入，加強工作人員培訓，大力開展宣傳，按照競爭公平、運行有序、調(diào)控有力、服務完善、城鄉(xiāng)一體的目標，實現(xiàn)公共就業(yè)服務體系的制度化、專業(yè)化和社會化。
勞務員工作總結(jié)篇十二
20__年，我鎮(zhèn)勞動保障工作，在鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視和各有關部門的密切協(xié)作、積極配合下，我鎮(zhèn)上下認真貫徹部署，以增加農(nóng)民收入為主線，加強組織領導，拓展信息資源，強化技術培訓，注重服務管理，組織輸出和自謀輸出相結(jié)合，明確任務，落實責任，堅持走“信息搜集、組織招收、技能培訓、輸送管理”的路子，通過政府引導、部門參與和市場調(diào)節(jié)，加大組織輸出力度，勞務輸出工作取得了顯著成效。現(xiàn)將20__年度我鎮(zhèn)勞動保障工作情況總結(jié)如下：
20__年在我鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視下，鎮(zhèn)勞動保障所和各部門緊密配合、積極組織，全年實際輸出勞動力5763人。其中有組織輸出2955人，自謀輸出2808人，技術培訓1836人，其中簡易培訓農(nóng)民1680人，廚藝培訓__2人，駕駛培訓44人。扶持創(chuàng)業(yè)20人，年內(nèi)創(chuàng)勞務總收入201億元，人均勞務純收入3萬元。逐年遞增的勞務經(jīng)濟收入，即滲透著廣大務工人員的心血和汗水，也充分體現(xiàn)了鎮(zhèn)黨委、政府的大力發(fā)展勞務產(chǎn)業(yè)的科學決策，反應出我鎮(zhèn)勞務產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁，潛力巨大。
能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。鎮(zhèn)黨委、政府把勞務工作作為增加農(nóng)民收入的重要途徑，實行目標管理，知道考核辦法。為了進一步加快勞務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，把勞務工作向村、組逐級延伸，橫向到邊縱向到底。形成了勞務工作有人抓、具體工作有人干、人人肩上有擔子的良好工作格局，為勞務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎。
(二)強化宣傳引導，營造輿論氛圍。為了提高廣大群眾對勞務工作重要性和緊迫性的認識，增進社會各界對勞務工作娥理解和支持，我們采取印發(fā)宣傳資料、板報等多種行之有效的方式，宣傳勞務輸出得有關政策和依靠勞務輸出致富的先進典型，用身邊事教育身邊人，對比算賬，增強了廣大群眾外出務工的自覺性和主動性，調(diào)動了廣大群眾外出務工的積極性。
(三)加強技能培訓，提高從業(yè)能力。農(nóng)村勞動力素質(zhì)較低、缺乏專業(yè)技能是阻礙我鎮(zhèn)勞務輸出工作發(fā)展的一個重要因素。為此，我們把提高農(nóng)民勞動力專業(yè)技能水平作為勞務輸出的一項基礎性工程來抓。進一步加大培訓力度，明確培訓方向，突出規(guī)模效應，整合培訓資源，20__奶奶我鎮(zhèn)共培訓各類技能人才1863人。通過培訓，增強了參與市場競爭的能力，產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
(四)加強交流合作，拓寬輸出渠道。20__年，我鎮(zhèn)努力拓寬勞務輸出渠道，確保農(nóng)民工收入的穩(wěn)定性，堅持走“組織招收，技能培訓、輸送管理”服務一條龍的路子。
(五)開展農(nóng)村勞動力資源普查工作。20__年，我鎮(zhèn)組織各村、組干部，深入各村、組，對鎮(zhèn)內(nèi)勞動力資源狀況進行了普查，摸清了人力資源底子。為科學決策提供可靠依據(jù)，為有計劃、有目的的勞務輸轉(zhuǎn)移掌握到第一手資料。
三、今后工作打算。
(一)整合培訓資源，加強技能培訓，不斷提高外出務工人員的整體素質(zhì)。
勞動力素質(zhì)低下，是制約我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，因此，我們把農(nóng)民勞動技能培訓作為促進勞務輸出的首要任務和重點工作來抓。采取政府推動、市場拉動，以市場需求為導向，以提高務工人員的就業(yè)能力和最終實現(xiàn)增加農(nóng)民收入為目標，整合多方資源，加強實用技能培訓，提高農(nóng)村勞動力的素質(zhì)，使勞務輸出人員由“勞力性”、“體能型”向“智力型”、“技能型”轉(zhuǎn)變，促使勞務收入的有效增長。
(二)建立健全服務網(wǎng)絡和體系，提高組織管理水平。
勞務輸轉(zhuǎn)必須以真實可靠的信息作支撐，才能減少其盲目性，實現(xiàn)勞務輸出的正常運作。積極發(fā)揮職能部門的作用，加強信息服務，引導農(nóng)村勞動力合理有序流動。根據(jù)我鎮(zhèn)的實際，充分利用網(wǎng)絡平臺，做到對我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力建檔到戶，掌握到人。即使準確地為廣大群眾提供多發(fā)那個面勞務信息，使勞務輸出的方式從無序性向有序性、有組織性轉(zhuǎn)變，減少盲流性。
(四)繼續(xù)加大宣傳，營造有序勞務輸出工作的良好氛圍。
采取一切行之有效的措施，廣泛宣傳勞務工作，通過講困難、講形勢、講正常、講法規(guī)、講典型經(jīng)驗和事跡，教育和引導廣大農(nóng)民群眾從實際出發(fā)，切實轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，讓外出務工成為農(nóng)民增收的“鐵桿莊稼”。
(五)積極開辟勞務基地，努力拓寬輸出渠道。積極實施走出去戰(zhàn)略，多聯(lián)系、多爭取，多建立一些用工量大、信譽好、群眾喜歡長期務工的比較穩(wěn)定的勞務基地，讓農(nóng)民外出務趨于穩(wěn)定、正常。
總之，我們堅信，在上級的正確領導下，通過廣大干部群眾的共同努力，我鎮(zhèn)的勞動保障工作一定能夠再上一個新的臺階。
勞務員工作總結(jié)篇十三
一是經(jīng)濟運行平穩(wěn)加快，綜合實力不斷加強。201-10月，全鎮(zhèn)共完成固定資產(chǎn)投資8955萬元，招商引資到位資金5360萬元，實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值2353萬元。據(jù)預測，全年全鎮(zhèn)可完成固定資產(chǎn)1.1億元，招商引資0.8億元，工業(yè)產(chǎn)值0.3億元，財政總收入2843萬元，農(nóng)民人均純收入6300元，同比增長15%。
二是投資力度不斷加大，基礎設施建設穩(wěn)步推進。年，全鎮(zhèn)再投資近100萬元對全鎮(zhèn)部分圩區(qū)排澇站的設備更新、危房修建，投資310萬元進行玉帶河清淤、姚埠圩中心溝清淤、店子口河堤防護砌。投資500余萬元新修了等12條村級主干道，全長17.3公里，全鎮(zhèn)通水泥路里程已達75公里，通達率100%，交通環(huán)境進一步改善。投資258萬元新建的一處大型自來水廠已開工建設，該工程竣工后將大大改善我鎮(zhèn)居民飲用水質(zhì)量。同時積極爭取資金對蔡永祥紀念館進行維修，對鎮(zhèn)區(qū)基礎設施進一步完善。
三是民生工程深入推進，人民生活顯著改善。逐步加大困難幫扶救助力度，及時全額兌現(xiàn)各項支農(nóng)惠農(nóng)政策，確保各項資金按時發(fā)放。截至2013年11月，全鎮(zhèn)共發(fā)放農(nóng)村低保、城鎮(zhèn)居民最低生活保障資金109萬元，優(yōu)待金42.5萬元，救災款4萬元，五保供養(yǎng)77.4萬元，發(fā)放水稻良種補貼、糧食直補、農(nóng)資綜合補貼450多萬元。積極改善五保供養(yǎng)條件，投資近400萬元擴建敬老院。目前已有96位老人入住。
四是各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，和諧社會逐步構(gòu)建。堅持經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展兩手抓、兩促進。實行計生工作“一票否決制”，嚴格落實計生工作“月評制”，扎實推進“村為主”工作機制，建立了分管、包片、包村干部責任逆向追究制，對6名村干部進行了免職和誡勉談話。2013年統(tǒng)計年度，人口與計劃生育各項指標顯示正常，尤其是對二女戶結(jié)扎獎勵在去年的基礎上翻一番。據(jù)統(tǒng)計，全年我鎮(zhèn)出生嬰兒數(shù)量政策符合94.14%，期內(nèi)出生長效節(jié)育率為90.48%,二女戶結(jié)扎率89.74%，每季度的孕檢到位率均在98%以上。堅持執(zhí)行“小事不出村，難事不出鎮(zhèn)”工作機制，扎實開展“黨員干部進村訪戶”活動，有效地將信訪不穩(wěn)定因素化解在基層、解決在村鎮(zhèn)，2013年全鎮(zhèn)沒有一例越級上訪案件，大量的信訪件都在本鎮(zhèn)范圍內(nèi)得到了妥善解決，切實把信訪隱患解決在萌芽之中。
一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，鎮(zhèn)黨委、政府一班人帶領全鎮(zhèn)人民真抓實干，迎難而上，鎮(zhèn)域政治、經(jīng)濟、社會各項事業(yè)取得了一定的成績。在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，經(jīng)濟社會發(fā)展中仍然存在一些困難和問題。突出表現(xiàn)在：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整仍不到位，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)模偏低；旅游資源優(yōu)勢沒有充分發(fā)揮等等。對于這些問題，在今后的工作中我們將采取有效措施，切實加以整改。
二、20xx年政府工作的總體思路和主要目標。
20xx年是全面貫徹落實黨的十七屆三中全會精神的重要之年，也是實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的關鍵之年。我鎮(zhèn)將繼續(xù)堅持縣委、縣政府的正確領導，圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”，扎實開展各項工作，全力推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
20xx年，全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標任務是：地區(qū)生產(chǎn)總值力爭比上年增長20%，財政總收入比上年增長20%，農(nóng)民人均純收入比上年增長15%，各項社會事業(yè)和諧、協(xié)調(diào)發(fā)展。為確保上述目標任務的實現(xiàn)，將著力抓好以下幾方面工作：
一是抓招商引資到位。20xx年我們將繼續(xù)把招商引資作為拉動全鎮(zhèn)經(jīng)濟的重要工作，積極做好項目儲備，制訂切實可行的實施方案，采取“請進來，走出去”的辦法，抓住一切機遇，主動出擊，尋找商機，爭取更多的項目落戶我鎮(zhèn)，帶動長臨鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展。
二是抓擴大投資規(guī)模。積極協(xié)助南淝河大橋和環(huán)巢湖大道工程建議，全力做好各項服務工作。加快巢湖沿岸綜合治理工作進度，實施自來水廠建設后續(xù)工程，落實相關招商引資項目盡快投資。
三是抓旅游產(chǎn)業(yè)的培育。發(fā)揮資源優(yōu)勢，突出發(fā)展旅游業(yè)，爭創(chuàng)全省旅游示范鎮(zhèn)。按照“因地制宜、合理布局、突出特色、環(huán)境友好”的原則，編制旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃，按照“資源整合、優(yōu)勢互補、龍頭帶動”的原則，努力促進以四頂山風景區(qū)為龍頭、以2814漁場和春博山莊休閑度假區(qū)為骨干、以特色農(nóng)家樂為補充的農(nóng)村休閑旅游產(chǎn)業(yè)鏈的形成。進一步做好開發(fā)保護工作。充分考慮區(qū)域生態(tài)環(huán)境承載能力，做好有效保護、合理開發(fā)和永續(xù)利用這三篇文章，做好包括垃圾處理和污水處理、保護特色文化和山林資源保護等工作，努力實現(xiàn)經(jīng)濟、社會、生態(tài)和諧發(fā)展。
四是抓好社會事業(yè)發(fā)展。高度關注民生，特別重視文化、教育、衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，切實讓廣大群眾享受社會發(fā)展成果。堅持不懈抓好計劃生育工作。通過認真對照計劃生育目標管理考核的具體內(nèi)容，進行查漏補缺，迎接省、市、縣的考核檢查。繼續(xù)緊緊盯住幾項硬指標不放松，重點在控制性別比、提高四項手術率、突破兩非案件上下功夫。采取有力措施，加大社會撫養(yǎng)費的收取力度，進一步健全完善流動人口管理機制，注重加強對流動人員的管理。
五是抓社會穩(wěn)定的維護。加大社會治安綜合治理力度，保障人民群眾安居樂業(yè)。全面落實各項安全生產(chǎn)措施，防止重特大事故發(fā)生。完善公共突發(fā)事件預警和應急處置機制，提高處置突發(fā)事件能力。進一步貫徹《信訪條例》，抓好矛盾糾紛排查調(diào)處，切實把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。繼續(xù)加大社會保險擴面征繳力度，保護勞動者的合法權益。高度關注社會弱勢群體，積極開展扶貧濟困送溫暖活動，關心老年人、殘疾人、婦女兒童生活，切實維護他們的合法權益。
勞務員工作總結(jié)篇十四
xxbt項目自20xx年11月進場以來，按照xx有限公司項目管理部關于勞務管理工作的整體要求和工作部署，認真學習、貫徹、執(zhí)行《工程承包合同管理辦法》、《工程（勞務）結(jié)算管理辦法》、《xx有限公司項目勞務管理資料標準化辦法》等，建立完善勞務管理體系，進一步規(guī)范和細化勞務管理工作。
（一）加強勞務管理工作學習
為規(guī)范勞務管理工作，更好的為項目生產(chǎn)經(jīng)營服務，11月份以來，我項目部組織勞務管理人員全面、系統(tǒng)的學習了公司勞務管理的辦法及相關法律法規(guī)，提升了勞務管理戰(zhàn)線的整體素質(zhì)。
（二）合理的勞務管理模式
項目管理層共同探究適應本項目的勞務管理模式，強化對作業(yè)層的管理和控制，確保施工現(xiàn)場的質(zhì)量、安全保證體系有效運行，減少勞務用工糾紛，為工程建設質(zhì)量、安全、工期等目標的順利實現(xiàn)，確保勞務用工的規(guī)范。
（三）勞務管理組織機構(gòu)
項目部成立勞務管理工作領導小組，由項目經(jīng)理任組長，成員由各部門負責人組成，并指定部門及專人負責勞務管理日常工作，確保不出現(xiàn)群發(fā)性事件，維護項目穩(wěn)定發(fā)展。
（四）內(nèi)業(yè)資料標準化
項目部建立單獨的文件柜用于存放勞務管理資料，按照管理辦法對資料內(nèi)容進行分類，并按類別建立文件盒存檔存查，建立相應的電子文檔。所有的勞務管理資料及時更新，保證資料的時效性和真實性。
（五）勞動力分析
晉江有多條市政一級公路同期施工，晉江地區(qū)勞務需求增加，而沿海地區(qū)本地的勞動力供應潛力有限，沒有固定勞務供應，已出現(xiàn)用工短缺的現(xiàn)狀。
總的來說，今年我項目勞務管理工作基本達到公司項目管理部的要求。但客觀的講，也存在一些問題。截止目前，投資方對項目勞務管理不夠重視，勞務隊伍選定不經(jīng)過我方審核流程，未提交合格勞務分包方的資料、未進行已進場勞務人員的資料備案，希望公司協(xié)助項目部解決；另外，勞務管理人員的工作水平還有待提高，組織機構(gòu)還有待完善，勞務管理還需進一步細化，這些工作將在來年的工作中加以完善。
（一）加強學習，全面提高勞務管理人員的工作水平按照公司的工作部署的要求，進一步加強和改進學習，提高勞務管理人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平，強化合同管理人員的職業(yè)道德和遵紀守法意識，最大限度的保護項目利益不受損失，維護項目發(fā)展穩(wěn)定的大局。
（二）完善組織機構(gòu)
完善我項目部勞務管理二級負責制，明確勞務管理員的工作職責，對其職責范圍內(nèi)工作定期檢查，發(fā)現(xiàn)不符合法律法規(guī)的行為，及時制止，并嚴厲追究其承辦人員責任。
（三）細化合同管理，提高工作質(zhì)量和效率
以勞務管理科學化、制度化、規(guī)范化為目標，進一步細化合同管理。做好第一手資料的記載、保存和歸類，做到檔案管理的科學化。落實勞務管理規(guī)范化管理制度，統(tǒng)一標準，嚴格要求，妥善管理原始合同資料，提高工作質(zhì)量和效率。
在20xx年，項目將進一步更新思想，虛心學習，不斷創(chuàng)新工作思路，將勞務管理工作推向新階段。
勞務員工作總結(jié)篇十五
xx鎮(zhèn)轄18個村，96個村民小組，有農(nóng)戶3118戶，農(nóng)業(yè)人口14069人，有勞動力7382人，總土地面積214。4平方公里。今年全鎮(zhèn)國內(nèi)生產(chǎn)總值完成1。5億元，地方稅收完成8300萬元，農(nóng)民人均純收入4388元，人均生產(chǎn)糧320公斤。
鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府緊緊圍繞全面建設小康社會的奮斗目標，把勞務輸出工作作為增加農(nóng)民收入，加快經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措，切實加強組織領導，狠抓各項工作落實，使勞務輸出工作呈現(xiàn)出良好發(fā)展局面?，F(xiàn)具體匯報。
近年來，我鎮(zhèn)勞務輸出工作在縣委、縣政府的領導和縣勞動保障局的精心指導下，通過不懈努力，勞務輸出產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展起來，已經(jīng)成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展新的增長點。尤其是近兩年來，全鎮(zhèn)按照縣委、縣政府的要求，著眼于提高農(nóng)民收入，緩解城鄉(xiāng)就業(yè)壓力，大力輸出農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)下崗職工，努力做大做強勞務輸出產(chǎn)業(yè)，取得了顯著成效，有力地促進了全鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。20xx年底，全鎮(zhèn)在外就業(yè)人數(shù)達1480人，創(chuàng)勞務收入近2000萬元，勞務輸出的經(jīng)濟效益和社會效益相當顯著。
今年，我鎮(zhèn)黨委、政府進一步深刻認識到新形勢下開展勞務輸出工作的重要性和必要性，切實增強緊迫感和責任感，在思想上高度重視，工作上積極主動，措施上行之有效，把勞務輸出工作擺上重要議事日程，切實抓緊抓好，取得了一定成效，促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展。一年來，全鎮(zhèn)勞務輸出1480人，其中有組織輸出480人，勞務輸出工作呈現(xiàn)出良好發(fā)展局面。
我鎮(zhèn)為將勞務輸出工作抓緊抓好，抓出成效，及時成立了鎮(zhèn)勞務輸出工作領導小組，由鎮(zhèn)長xx任組長，領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)勞動保障站，xx擔任辦公室主任，抽調(diào)兩名素質(zhì)高、業(yè)務精、思想好的`干部專門負責勞務輸出信息采集和傳達發(fā)布。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，研究制定了一套切實可行的勞務輸出工作制度，保證了全鎮(zhèn)勞務輸出工作有組織、有機制、有效運行。
我鎮(zhèn)地處城關，是全縣政治、經(jīng)濟、文化交流的中心，全鎮(zhèn)交通方便，信息暢通，在勞務輸出工作方面，有著得天獨厚的地理優(yōu)勢，但廣大干部群眾中仍然存在著認識不足的問題，就此，我鎮(zhèn)廣泛宣傳縣委、縣政府和縣勞動保障局制定的有關勞務輸出優(yōu)惠政策，使廣大農(nóng)民群眾真正認識到勞務輸出是有效的增收舉措，不斷擴大輸出范圍，增加輸出數(shù)量，創(chuàng)造良好的輸出環(huán)境，促進農(nóng)民收入快速增長。
勞務員工作總結(jié)篇十六
岱海電廠二期2×600mw機組擴建輸煤、除灰系統(tǒng)建筑、安裝工程由我公司負責承建，范圍包括：翻車機室、翻車機控制室、除塵配電樓、汽車卸煤溝、輸煤綜合樓、推煤機庫、碎煤機室、煤廠工程、1～6#轉(zhuǎn)運站、采光間、輸煤棧橋、地下廊道、10#皮帶驅(qū)動間、6#帶式輸送機尾部小間等所有輸煤建筑的土建工程，室內(nèi)外設備基礎、給排水、暖通、照明等；除灰系統(tǒng)包括：灰?guī)臁饣L機房、除灰水泵房（后增加）土建工程；室內(nèi)外設備基礎、給排水、暖通、照明等；安裝部分包括：翻車機、卸煤機、碎煤機、c1～c11帶式輸送機等設備的安裝；沖洗水管道、消防水管道、自動噴水系統(tǒng)安裝等。電氣部分包括：6kv廠用配電裝置；380v低壓輸煤動力中心；380v低壓電動機控制中心；泥水處電氣設備、系統(tǒng)照明、滑線接地、電纜敷設、托架、豎井和埋管等。
本工程合同價格為萬元，從20xx年二月破土施工，全年共完成生產(chǎn)產(chǎn)值8000、37萬元，其中土建工程完成7800、29萬元，安裝工程完成200、08萬元，完成土方回填m3，混凝土澆筑m3，磚砌體3916m3，模板支設m2，鋼材制作、安裝8131t。
一、工程進展情況：
截止到12月20日，輸煤系統(tǒng)土建14個單位工程已開工13個（汽車衡未開工，因通往灰場用變壓器拉線影響），其它項目均在正常施工，其中：
（一）土建工程：
1、汽車卸煤溝上部結(jié)構(gòu)已全部完成，風道已澆筑完成；土方回填完成，粗地面完成。
2、輸煤廊道1#、～7#已全部完成。
3、輸煤棧橋鋼筋砼結(jié)構(gòu)已全部完成，封閉完成，（8#鋼棧橋因橋面輕質(zhì)混凝土未施工，未能封閉）。
4、轉(zhuǎn)運站鋼筋砼結(jié)構(gòu)1#～6#已全部完成，封閉完，抹灰工程完成60%。
5、推煤機庫、氣化風機房、輸煤綜合樓已完成砌筑工程，裝修完成90%。
6、翻車機室上部結(jié)構(gòu)全部完成，除塵配電間結(jié)構(gòu)全部完成，進煤取樣裝置基礎施工完。
7、碎煤機室上部結(jié)構(gòu)全部完，封閉完。
8、灰?guī)旖Y(jié)構(gòu)施工近期到頂。
9、10#驅(qū)動間上部結(jié)構(gòu)施工完，封閉完。
10、煤場雨水調(diào)節(jié)池已施工完成。
11、斗輪機基礎施工完，毛石擋煤墻完50%。
12、1#～6#轉(zhuǎn)運站采暖管道安裝完，1#～4#轉(zhuǎn)運站散熱器安裝完，近期將投入臨時采暖。
（二）安裝工程：
1、1#帶式輸送機皮帶支架安裝完，減速機安裝完，葉輪給煤機安裝完40%。
2、2#帶式輸送機皮帶支架安裝完，減速機安裝完。
3、3#帶式輸送機皮帶支架安裝完50%，減速機安裝完30%。
4、4#--7#帶式輸送機皮帶支架安裝完。
5、7#、8#垂直拉緊裝置安裝完。
6、室內(nèi)電纜橋架安裝完成80%。
7、室內(nèi)照明管安裝完成70%。
8、高壓配電柜安裝完。
9、斗輪機行走機構(gòu)安裝完。
二、工程質(zhì)量管理情況：
1、工程質(zhì)量指標。
一次驗收合格率為100%，檢驗批合格率100%；分項工程合格率100%；建筑工程優(yōu)良品率大于85%。分部工程合格率100%；建筑工程優(yōu)良品率大于85%。單位工程合格率100%，建筑工程優(yōu)良品率大于85%。
工程資料，所有工程資料包括驗評記錄、驗收簽證、自檢記錄、設計變更、圖紙會審紀要、竣工圖等，一律按《建設工程文件歸檔整理規(guī)范》要求整理，并做到準確、規(guī)范、完整、真實。
2、質(zhì)量保證組織機構(gòu)。
本工程質(zhì)量保證組織機構(gòu)設有三級管理職能，第一級為決策層，由具有十五年以上施工組織管理經(jīng)驗和專業(yè)技術水準的知識型領導班子組成，負責正確執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和政策，主持制定完成本項目的質(zhì)量目標和對業(yè)主的質(zhì)量承諾，并保證配備充足高效的資源來滿足工程的需求。第二級為管理層，由項目部各職能部室組成，主要負責決策層下達的各項指令、決定的貫徹與實施，不間斷的督促檢查執(zhí)行層的工作質(zhì)量，及時反饋施工過程中的信息，掌握動態(tài)施工質(zhì)量，促進質(zhì)量保證體系有效運轉(zhuǎn)，為工程質(zhì)量提供必要的'保證。第三級是執(zhí)行層，由各施工工地組成，負責按設計和現(xiàn)行有關標準、規(guī)范完成本工地承擔的工程建設任務。各工地設有專責工程師主持工地技術員、質(zhì)檢員制定施工方案和作業(yè)指導書，并跟蹤監(jiān)督檢查其具體實施，同時做好有關的施工記錄；隨時向項目部有關部門反映施工中可能出現(xiàn)的質(zhì)量隱患和存在的質(zhì)量問題，使之得到及時正確的處理，把工程質(zhì)量缺陷降到最低點。
3、資源保證：
為貫徹質(zhì)量方針并實現(xiàn)質(zhì)量目標，本項目部致力于科技進步，以科學技術提高勞動生產(chǎn)率，優(yōu)化資源配置，有計劃的實現(xiàn)更新改造，確保各類資源能夠滿足工程建設需要，同時在工程建設中，始終把用戶的信任和期望放在第一位，為用戶提供超值服務，在資源保證方面主要從以下幾點來滿足施工需求：
a.不斷加強職工思想教育，提高員工質(zhì)量意識。
c.及時更新機械設備工具，采用先進的機械設備工具，提高勞動生產(chǎn)率和施工質(zhì)量。
d.提高市場聲譽及時引進新工藝、新技術、新產(chǎn)品，使每項工程創(chuàng)同時代一流水平。
4、施工質(zhì)量檢驗控制管理。
為了防止不合格的工序流入到施工過程中，給工程質(zhì)量造成隱患，所以規(guī)定本程序，施工過程質(zhì)量檢驗控制的原則是絕不允許未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的施工工序流轉(zhuǎn)和投入。
（1）施工質(zhì)量檢驗控制的方式是“三檢制”即自檢、互檢、交接檢，“自檢是指操作者完成作業(yè)項目按技術交底的質(zhì)量要求進行檢驗，在確認各項檢驗指標符合要求的情況下方可按檢驗級別，申請檢驗，評定工程質(zhì)量等級。“互檢”是指由專職質(zhì)檢員按有關標準的要求對工程各項檢驗指標進行檢驗對比，以對工程質(zhì)量等級進行確認和評定的過程。“交接檢”是指上下工序之間的流轉(zhuǎn)過程中，下道工序的操作者對上道工序完成產(chǎn)品的質(zhì)量特性和與下道工序交叉銜接部位是否滿足要求進行的檢驗確認過程。
（2）“互檢”根據(jù)本項目的特點分四級檢驗評定，具體各分項、分部工程的檢驗級別依據(jù)《項目驗評范圍劃分表》進行確定，四級主要是指：“甲方監(jiān)理、項目部、工地、班組”，評定以項目驗評范圍表中規(guī)定的最高級別為準，上一級有權對下一級評定工程質(zhì)量等級進行核定。
(3)分項工程施工完，在自檢合格的情況下，按規(guī)定的檢驗級別填寫工程質(zhì)量報驗單并報送相關部門，部門在接到報驗單核查自檢記錄和相應的施工技術記錄，符合要求及時進行檢驗并評定工程質(zhì)量等級。
(4)如果發(fā)生跨專業(yè)、跨施工隊的施工項目、工序交接時要辦理工序交接檢驗記錄，上、下工序的操作者均要簽字確認后，工序方可流轉(zhuǎn)。(5)施工過程各種檢驗中，如發(fā)現(xiàn)不合格的檢驗指標，及時下發(fā)不合格通知單，根據(jù)不合格品的性質(zhì)由相關人員組織評審處置。(6)專職質(zhì)檢人員必須嚴格按標準的要求進行檢驗評定工程質(zhì)量等級，絕不允許發(fā)生錯檢和漏檢的現(xiàn)象。
(7)專職檢驗人員要定期的檢查班組、工地的檢測設備，確保檢測設備的準確可靠，以保證工程質(zhì)量的真實性。
(8)各級檢驗均要做好記錄，要求記錄清晰、準確、完整。
三、自檢情況。
1、自開工以來累計檢驗批為：1826檢驗批；分項工程為：381項次，分部工程為：91項次全部合格，一次驗收合格率100％。
7、8日，項目部工程質(zhì)量部組織對現(xiàn)場實體及內(nèi)頁資料進行了20xx年上半年大檢查，就檢查出的問題對相關單位進行了處罰，并下發(fā)了質(zhì)量整改通知單，要求其限期整改完畢。
3、9月份認真開展了以“創(chuàng)新提高質(zhì)量，名牌促進發(fā)展”為主題的“20xx年全國質(zhì)量月”活動，進一步提高了施工人員質(zhì)量意識。
4、對已完項目進行了實測實量，共檢測282處（點）合格275處（點），合格率%。
四、亮點工程：
1、6#轉(zhuǎn)運站以下結(jié)構(gòu)框架梁、板、柱棱角方正、線條順直，混凝土質(zhì)量內(nèi)實外光，表面平整光滑，達到亮點工程標準。
2、5#轉(zhuǎn)運站以下梁、柱混凝土質(zhì)量內(nèi)實外光，表面平整光滑，達到優(yōu)良標準。
3、8#棧橋1～10軸梁、柱棱角方正、線條順直，混凝土質(zhì)量內(nèi)實外光，色澤均勻一致。
轉(zhuǎn)運站結(jié)構(gòu)實體棧橋結(jié)構(gòu)實體、鋼筋工程施工。
五、存在問題。
1、在汽車卸煤溝防水層檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有鼓包、封邊不嚴、烘烤過火現(xiàn)象，已由施工單位進行修整，達到了質(zhì)量標準要求。
2、模板的接縫處局部有輕微漏漿，影響整體觀感，現(xiàn)已通知相關單位進行打磨處理。
3、抹灰工程接槎不平整，局部抹紋明顯等，已通知施工單位進行整改。
4、內(nèi)業(yè)資料還不能和工程實際進展相同步，有致后現(xiàn)象。
5、業(yè)主提供設備、電纜供貨不及時將制約工程下一步總體進展。
6、受資金制約，三大主材不能滿足施工現(xiàn)場的實際需求。通過對20xx年工程質(zhì)量工作的簡要回顧，我們發(fā)現(xiàn)了在工程質(zhì)量管理工作方面依然存在著很多不足，需要我們加大各方面的管理力度，確保實現(xiàn)本工程的質(zhì)量目標，對此，我項目部將作為一面鏡子,防止發(fā)生類似或其它方面的錯誤.我項目全體成員,有決心在岱海電廠為公司贏得更大市場再立新功。
勞務員工作總結(jié)篇十七
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)勞務開發(fā)領導小組和區(qū)人事勞動和社會保障局的大力支持與幫助下，雙桂鎮(zhèn)20xx年的勞務工作堅持以民為本，圍繞“三農(nóng)”問題，按照建設社會主義新農(nóng)村的要求，建立勞務興鎮(zhèn)發(fā)展戰(zhàn)略，強化培訓塑品牌，開拓市場建基地，維護權益保穩(wěn)定，回引創(chuàng)業(yè)活經(jīng)濟，實現(xiàn)品牌培訓，勞務輸出上規(guī)模，逐步將勞務培訓和勞務輸出引入市場化、產(chǎn)業(yè)化，推進了全鎮(zhèn)勞務經(jīng)濟的新發(fā)展。
為進一步做好我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移及開發(fā)工作，配合好區(qū)勞務辦對農(nóng)民工的技術、技能培訓，年初鎮(zhèn)黨委、政府就召開專門會議，調(diào)整并充實了鎮(zhèn)勞務開發(fā)工作領導小組，進一步加強領導，明確任務、落實責任、逗硬獎懲，通過召開鎮(zhèn)村干部會議，書寫村語，散發(fā)資料，辦板報專欄，有線廣播的滾動報道，黨委、政府主要領導在黨代會、人代會報告中的大力宣講，營造了“培訓一門技術，介紹一份職業(yè)，致富一個家庭，帶動一方群眾”的良好氛圍，讓職業(yè)技能培訓工作的目的意義深入人心，全年共舉辦培訓班6期，共培訓電焊工、縫紉工、美容、美發(fā)、家政服務、廚師、計算機等農(nóng)民工560人，超過目標任務40.75%。
除繼續(xù)堅持民間帶動輸出外，大力收集和發(fā)布用工信息，積極參加市、區(qū)統(tǒng)一組織的勞務招商活動，勞務輸出逐步向電焊、縫紉、計算機待主體行業(yè)和高技能領域邁進。今年8月由區(qū)人事局勞務辦組織一批電焊工赴廣州馬世基有限公司上班，現(xiàn)月工資已達3800元；9月由區(qū)勞務辦組織一批電焊工赴廣州東方國際集裝箱公司；推薦一批電焊工赴深圳進廠上班；10月份由區(qū)勞務辦推薦縫紉工到江蘇省無錫市進廠上班和到區(qū)工業(yè)園區(qū)蘭尼爾進廠上班；11月份推薦一批縫紉工到高坪區(qū)金嘉服裝公司上班。鎮(zhèn)黨委書記與勞保所長親自送農(nóng)民工到用工企業(yè)，探索了農(nóng)村勞動力有序流動新機制，建立了政府、民工、企業(yè)三者在勞務開發(fā)中良性互動的新局面，全年勞務輸出4860人，實現(xiàn)勞務收入2560萬元，占農(nóng)民人均純收入的71%，有力地推動了鎮(zhèn)域經(jīng)濟的發(fā)展。
今年我鎮(zhèn)把勞務招商作為招商引資重要內(nèi)容，對外出勞務人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實行招商引資待遇，加強與勞務成功人士的聯(lián)絡，積極引導他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，龍歸院村外出務工人員任志回村承包80余畝土地種植黃金梨、水晶梨和日本豐水梨，帶動全村成片規(guī)模種植水果350畝。五通嘴村農(nóng)民工任玉年、楊秀夫婦，帶著外出務工資金回鄉(xiāng)投資60萬元創(chuàng)辦養(yǎng)鴿場，鳳翔山村謝春華回鄉(xiāng)投資40萬元創(chuàng)辦富達竹編廠。
我鎮(zhèn)把本地外出民工作為維權重點，擴大民工維權范圍，建立與司法、執(zhí)法和勞動仲裁互動的新機制，全年處理勞務糾紛3件，為民工挽回經(jīng)濟損失5萬元，并為下崗、失業(yè)、清退、分流等人員辦理《失業(yè)證》、《優(yōu)惠證》和靈活就業(yè)人員兩保補助，化解了不穩(wěn)定因素。
總之，我鎮(zhèn)全年的勞務工作取得了較好成績，并多次受到區(qū)勞務開發(fā)領導小組和人事勞動和社會保險局的通報表揚，但離組織的要求還有一定距離，我們將在來年的工作中倍加團結(jié)努力，開拓創(chuàng)新，為把雙桂建設成平安、和諧、富裕的社會主義新農(nóng)村而努力工作。