總結(jié)是一個對自己的檢閱和思考的過程，有助于我們更好地認識自己。總結(jié)還要具備可讀性，即使對于非相關人員也可以理解和接受我們的總結(jié)內(nèi)容。接下來是一些實用的總結(jié)寫作技巧，供大家參考和借鑒。
企業(yè)文化思想政治論文篇一
具體來說，企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容是對企業(yè)員工的世界觀、人生觀、價值觀教育，其中所倡導的道德、紀律、民主和法制等相關內(nèi)容與企業(yè)文化建設的相關內(nèi)容具有一致性，而企業(yè)文化所倡導的人性化管理與服務等內(nèi)容同樣也是企業(yè)思想政治工作重點宣傳的內(nèi)容。
1.加強企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)配合
當前，在我國部分私營企業(yè)和外資企業(yè)中，還沒有設置專門的思想政治工作部門，不利于企業(yè)思想政治工作的順利發(fā)展。在這種條件下，企業(yè)員工尤其是黨員員工應該充分發(fā)揮自己的模范帶頭作用，依法組織基層員工建立工會，依靠各種力量和手段解決員工維權方面的`問題。這樣既能保障企業(yè)員工的各項合法毅力，又能為企業(yè)開展思想政治教育和培育自己的企業(yè)文化搭建一個有效的平臺。
2.積極采用現(xiàn)代媒介
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設工作都是針對企業(yè)員工的工作，都需要對企業(yè)員工進行深刻的理解和認識。當前網(wǎng)絡技術已經(jīng)得到廣泛普及，要做好思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合，企業(yè)可積極采用現(xiàn)代媒介，利用其傳播速度快、覆蓋面廣、影響深遠的優(yōu)勢來進行思想教育，以擴大企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的時效性。
3.樹立正確的企業(yè)價值觀
企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的基石,也是企業(yè)文化的核心，企業(yè)管理的實質(zhì)是企業(yè)價值觀的樹立和貫徹問題。價值觀作為一種價值主體對自身需要的理解以及對價值客體的意義、重要性的主觀判斷，其建立應該是在企業(yè)內(nèi)部員工的深入交流、共同理解，符合企業(yè)全體員工的共同需求上的。這就要求企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化能夠積極發(fā)揮其文化導向功能，在企業(yè)內(nèi)部營造樹立以人為本、平等和諧的文化氛圍，發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識形態(tài)的凝聚力，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源，將企業(yè)和個人的不同利益需求統(tǒng)一起來，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設在企業(yè)價值觀的層面上的有效融合，培育具有感染力和創(chuàng)新力的精神文化。
企業(yè)文化思想政治論文篇二
就當前的社會環(huán)境而言，我國是將馬克思主義為核心的價值體系視為政治指導理論。要一直針對我國的核心政治理論、思想，進一步強化這方面的學習和教育，這樣才可以將社會發(fā)展需要的“四有”新人很好地培養(yǎng)出來。思想政治教育不但能對自身的價值觀念進行很好地改造，而且在很大程度上對改造客觀世界具有積極的指向作用?？紤]到我國目前的局勢，就很有必要加強思想政治教育，這樣才有助于實現(xiàn)社會主義經(jīng)濟的持久發(fā)展和旺盛的生命力。我國的思想政治教育體系已經(jīng)在長期的歷史實踐中逐漸得以完善，且得到了逐步的深化。我國目前的局勢，必須要加強思想政治工作，以便為經(jīng)濟發(fā)展打好堅實的思想基礎，要努力加強這方面的工作力度，繼承我國的思想政治教育傳統(tǒng)，這樣我國的社會主義經(jīng)濟才有可能實現(xiàn)長遠的發(fā)展目標。我國正在進行著社會主義現(xiàn)代化建設，快速發(fā)展的市場經(jīng)濟改變了相關的教育環(huán)境，我們必須努力將思想政治教育的核心內(nèi)涵繼承下來，對教育形式進行靈活的選擇，才能將思想政治教育的積極作用和影響充分發(fā)揮出來，以便更好地為企業(yè)的文化建設服務，這樣也有助于企業(yè)核心競爭力的增強，以及確保社會主義經(jīng)濟的持久活力。
1。有助于具有企業(yè)特色價值體系的確立
價值觀作為企業(yè)文化中最根本的內(nèi)容，要將其確立下來，才能讓企業(yè)發(fā)展壯大、枝繁葉茂，才能為企業(yè)發(fā)展提供更好地指導，這也是企業(yè)在市場競爭中維持旺盛生命力的不竭動力。然而，建起了企業(yè)自己的價值觀并不容易，還需要借助于思想政治教育來慢慢地影響。要想使企業(yè)員工更好地理解價值觀內(nèi)容，就不得不對其認知教育和政治宣傳教育進行強化，這樣才能積極采取相應對策，促使企業(yè)建立起具有自身特色的價值觀體系，那么企業(yè)的'制度和文化等方面的建設也就有了不竭的動力。這樣的價值觀念一旦形成并逐步深入人心，那么企業(yè)的價值目標就會更加明確，相關工作的開展也有了明確的方向，這將有助于企業(yè)員工更加團結(jié)一致，為企業(yè)理想、目標的實現(xiàn)共同努力。實際上這就實現(xiàn)了企業(yè)的價值到每一位員工的價值的轉(zhuǎn)化。在促使這一價值理想化的過程中，思想政治工作發(fā)揮尤為關鍵的影響作用，它對于認識的加深和思想的統(tǒng)一都有很大的促進作用，在此過程中，還能極大地調(diào)動起企業(yè)員工的進取心，這將有助于企業(yè)在激烈的市場競爭中始終占有一席之地。
2。有助于企業(yè)更好的解放思想、實事求是
社會在發(fā)展、前進的同時，也會伴隨著一定的負面問題，若是措施采取得不到位，就會造成物質(zhì)損害、道德淪喪等后果的產(chǎn)生。企業(yè)的發(fā)展過程，也會伴隨著一定的正、負向價值，受到原本思維的影響，人們固守著“自私、懶惰、利己”等思想。要想正面地轉(zhuǎn)化這些思想，就不得不使企業(yè)的思想政治教育有所增強。過去的企業(yè)發(fā)展，一直過分看中經(jīng)濟效益，乃至于影響到了社會、生態(tài)等方方面面，如此我國的市場經(jīng)濟發(fā)展就會缺乏正確的導向。企業(yè)切不可因為經(jīng)濟效益而忽視了社會效益，必須將二者并重，才會形成正確的社會導向，那么企業(yè)的發(fā)展也就相應起到促進社會和諧發(fā)展的作用。我國擁有公平、開發(fā)和競爭的市場經(jīng)濟環(huán)境，企業(yè)在重視創(chuàng)新的同時也要高度重視誠信，從而做到位社會和法律負責，如此也順應了市場經(jīng)濟的發(fā)展需求。但這一目標的達成還需要做好思想政治教育工作，企業(yè)和自己的員工對這個道理真正理解透徹了，企業(yè)的長遠發(fā)展才會指日可待，也只有這樣企業(yè)才能做到解放思想、實事求是，形成正確的認知，從而更好地促進企業(yè)自身的發(fā)展。
3。有助于和諧人際關系的建立
人際文化占據(jù)了企業(yè)文化中大部分內(nèi)容，不論是企業(yè)哪方面的交流都是需要人來執(zhí)行的，企業(yè)運行最根本的就是要實現(xiàn)人和人之間的交流與合作。不斷深入的市場經(jīng)濟促使企業(yè)不得不一定程度上更新人際關系觀念，過去視人為機器，為工作工具，因而不曾考慮過深入理解人的思想感情。人與人之間的交往常常是伴隨著一定的矛盾和喜惡的，要正視和正確分析這些現(xiàn)象，才能促進人的長遠發(fā)展。市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，也帶動了高新技術企業(yè)和服務產(chǎn)業(yè)等的發(fā)展，在這樣的背景下，只有營造和諧的企業(yè)人際關系，才能促進企業(yè)更好地發(fā)展。如今我國的思想政治教育工作經(jīng)驗已經(jīng)較為成熟，所以企業(yè)文化建設的更好完善，必然要借助于思想政治教育的促進作用，這樣就可以將相應的人際關系適時地解決好，使企業(yè)的團結(jié)協(xié)作能力更強，也有助于促進企業(yè)的價值得以實現(xiàn)，如此就能對企業(yè)的文化建設及其長遠發(fā)展產(chǎn)生很好地促進作用。
本文就思想政治教育對企業(yè)文化所具有的重要性進行了重點分析，試圖進一步強化人們的認知水平，并在此基礎上論述了思想政治教育對企業(yè)文化建設所產(chǎn)生的影響。希望有助于人們對思想政治教育工作的認識水平進一步提升，從而促使企業(yè)的文化建設實現(xiàn)長遠發(fā)展。
企業(yè)文化思想政治論文篇三
思想政治工作中的心理藝術，就是將心理學的有關知識和心理教育、心理咨詢的各種方法與技巧，通過科學的、巧妙的手段運用到思想政治工作中，通過了解和掌握學生心理發(fā)展變化的規(guī)律，因勢利導，達到使學生心悅誠服的目的。這是一種科學的思想工作方法，它的關鍵是利用心理學的一般原理和方法，深入了解對象的心理活動規(guī)律，有針對性的進行思想教育。它與傳統(tǒng)的“說教式”思政工作方法的不同之處是具有平等性、啟發(fā)性、易接受性和正向情感的感染性等特點。它強調(diào)創(chuàng)設輕松和諧的氛圍，將情緒、情感等非智力因素綜合協(xié)調(diào)組織，發(fā)揮情感最大功能，以情育情，以情動人。此外，心理藝術還非常注重“度”的把握，避免了“超限效應”、“馬太效應”和逆反心理的產(chǎn)生。由于思政工作的疏導方針和心理學的情感過程相通，從情感到個性，既有針對性又有說服力，避免了盲目性，增加了主動性。
在“育人”的目標下，如何將心理藝術運用于思想政治工作來解決教育中的實際問題，這是每一個思想政治工作者都非常關心的問題。筆者結(jié)合實踐工作中的體會談幾點認識：
共情藝術要求我們做到尊重和理解他人。學生向老師敞開胸懷溝通和交流的前提，是雙方建立一種相互尊重、平等和信任的關系。共情藝術要求我們學會換位思考，即將雙方相互置換角色，從對方角度出發(fā)去體驗當時的情感和心情。這對于教育者理解對方至關重要。在實踐中我們了解到，即使學生犯有非常嚴重的錯誤，也需要我們平等對待，尊重理解，而不是責怪和鄙視。要知道學生和學生所犯的錯誤是兩個不同的問題。在教育工作中，我們要充分理解學生的心理感受，學會換位思考，切忌板起面孔，因為這樣很容易引起學生反感從而關閉自己的心靈之門。只有在共情的基礎上相互理解和信任，建立朋友式的平等關系才能暢所欲言。時刻記?。何覀兪窃谧鋈说墓ぷ?，要以正常人的眼光和心態(tài)對待每一個學生。
2要把贊美先行的情感激勵藝術作為學校思想政治工作順利開展的有效保證。
贊美先行是思想政治工作中的有效方法。有一種心理模式表明：當一個人說“不”時，絕非簡單的一個“不”字，他身體的整個組織將全部凝聚成一種抗拒狀態(tài)。反過來，身體就會處于前進、接受狀態(tài)，易于達到終極目標。贊美先行旨在通過先肯定學生的優(yōu)點和成績，讓對方情緒處于一種積極狀態(tài)，減少了抵觸和對抗情緒，在和風細雨中提出批評和建議，指出不足和問題，使教育工作人情合理。但是值得注意的是贊美一定要發(fā)自內(nèi)心。實踐表明，只要我們做到“精誠所至”，就一定會“金石為開”。
3要把傾聽和情景設計藝術作為學校思想政冶工作順利開展的有效途徑。
在具體的思政工作中，教育者多是一味地對學生說，而很少認真地去傾聽學生的訴說，這是傳統(tǒng)思政工作存在的一大缺陷。我們知道，在心理咨詢中首要的就是認真地、仔細地“傾聽”，并應借助言語的引導，真正“聽”出對方所講述的事實、所體驗的感受和當時的心情。咨詢工作能否成功，很大程度上取決于咨詢者是否把握了來訪者傳達的重要信息，從而能否有的放矢地解疑釋惑。在思想教育工作中，如果能耐心認真地傾聽學生的`訴說，我們就可能知道問題的深層次原因，避免主觀臆斷和推測。反之，一味地對學生當頭訓斥，甚至不給學生解釋的機會，即便學生在權威的壓力下屈服，但他們內(nèi)心的“結(jié)”仍沒有解開。創(chuàng)設情景對于思想政治工作成效的取得至關重要。一般來說，教師找學生談心多是選擇在辦公場所進行，且常常居高臨下，直接切入主題，這往往使學生被迫應付或是沉默，甚至當面反駁，導致氣氛緊張。如果我們能事先和學生約好時間，選擇在戶外，給對方足夠的空間和距離，效果可能就大不相同。在與學生交流時我們還要盡可能從生活中的小事詢問或關心開始，然后再逐漸切入主題，并且最好在肯定、理解和尊重的氣氛中委婉提出要求，即既要讓學生認識錯誤，又能使他們愉快接受。要做到言之有理，言之有據(jù)，言之有物，以理服人，以情感人，避免空洞說教或動輒上綱上線。
4要善于運用群心理和暗示的藝術使思想政治工作事半功倍。
在思想教育工作中運用群體心理功能，即利用集體的力量來教育和鼓勵先進，監(jiān)督和激勵后進，往往勝過任何教育者的鞭策和監(jiān)督。一個“優(yōu)秀班級”的榮譽稱號會讓集體中的每一個人興奮和自豪，一個好的先進集體的影響力也往往會經(jīng)久不衰。在實際操作中我們應該注意到點面結(jié)合，力爭將“平行教育”的影響發(fā)揮到最大，把群體的功能發(fā)揮到最強。“暗示”的心理藝術也是值得運用的好方法。實驗表明，積極的暗示通過顯意識進入潛意識，到達意識的深層部分，并能持續(xù)的存在。暗示有時會比直截了當?shù)闹甘?、命令起到更大的作用。在思想教育工作中，我們要善于從良性暗示人手，在學生內(nèi)心建立起自尊自信。對于那些缺乏自信心，性格內(nèi)向，容易自卑的學生，我們更應該隨時隨地多給一些積極暗示，為他們高聲喝彩。在學生干部的安排上，在集體活動中多鼓勵、多支持這些學生。輕松和諧的環(huán)境總是能將個體潛能發(fā)揮到最大限度，這種方法在當代創(chuàng)新思維訓練中產(chǎn)生的效果是有目共睹的。
總之，心理藝術的應用和心理縫康教育工作的開展，都是為解決學生實際問題服務的，它以“育人”為宗旨，與思想政治工作密切配合，相互補充，共同促進學生身心縫康發(fā)展。作為學校思想政治工作一種新的重要的手段和方式，它的價值和潛力是不可低估的。
企業(yè)文化思想政治論文篇四
大思想家、大教育家孔子總是有自己的一天理論，下面我們一起了解一下孔子的文化思想常識吧!
孔子：
孔子名丘，字仲尼，春秋末期魯國人，著名的思想家、教育家和儒家學派的創(chuàng)始人。
他建立了以“仁”為核心、以“復禮”為目的的思想體系，作為整個儒家的理論基礎。
在政治方面，他宣傳“為政以德”和“禮治”，以“德”來治理人民，以“禮”來治理國家。
他創(chuàng)辦私學，提倡“有教無類”的教育體系。
他整理的《詩》、《書》、《禮》、《易》、《樂》、《春秋》六經(jīng)成為儒家基本的經(jīng)典。
他的言行由弟子或再傳弟子記錄編纂成《論語》，成為研究孔子思想最可靠的依據(jù)。
孔子思想的特性：
孔子的思想核心是“仁”“禮”。
“仁”的主張是“仁者愛人”，這一主張是要求統(tǒng)治階級體察民情，反對苛政。
孔子認為，要實現(xiàn)“愛人”，還要遵循“忠恕”之道，就是“己所不欲，勿施于人”的要求。
“禮”的主張是“克己復禮”，就是說要克制自己，使自己符合“禮”要求，孔子追求的“禮”是西周的等級名分制度，孔子還進一步提出了“正名”的主張，就是校正等級秩序，達到貴賤有序。
這體現(xiàn)了他政治思想保守一面。
孔子、孟子、荀子的觀點對比：
倫理觀。
治國理念。
民本思想。
歷史觀。
孔子。
性相近。
“仁”“為政以德”
“節(jié)用而愛人”“為政以德”
“克己復禮”
孟子。
性善論。
“仁政”“施人與民”
“民貴君輕”
社會進步。
荀子。
性惡論。
強調(diào)“仁義”“王道”
“水能載舟，亦能覆舟”
社會進步。
企業(yè)文化思想政治論文篇五
企業(yè)文化建設的價值在于能否使員工認同及統(tǒng)一，企業(yè)員工若對企業(yè)的文化精神有一個正確認識，那么員工的積極性、創(chuàng)造性、自覺性將得到轉(zhuǎn)化。成為了企業(yè)發(fā)展的強大推動力及寶貴資源。因此，在企業(yè)思想政治工作中以培養(yǎng)企化文化建設的核心價值觀作為重點。以先進的思想來塑造企業(yè)員工共同的理想信念，才能使企業(yè)思想政治工作以“無形”變“有形”。
隨著供水企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工要求企業(yè)具有多種功能才能滿足其需求及發(fā)展需要，除了提供一個舒適的工作環(huán)境外，還要為員工提供一個實現(xiàn)自身價值的平臺。倡導企業(yè)精神是供水企業(yè)文化建設的發(fā)展目標，讓每位員工看到企業(yè)的發(fā)展，有助于為企業(yè)思想政治工作增添活力，豐富思想政治工作的內(nèi)涵。并且在倡導員工職業(yè)道德、群體意識及規(guī)范個人行為中，為思想政治工作提供了一個廣闊的舞臺。
供水企業(yè)文化建設是以全體員工為主體。要求全員參與，這在思想政治工作中真正體現(xiàn)了群眾性。對全體員工進行宣傳教育是供水企業(yè)文化建設的過程。員工在接受教育過程中發(fā)揮主體作用，以被動接受的方式改變?yōu)樽杂X實踐。使企業(yè)倡導的價值觀及目標得到員工認可時，員工便會團結(jié)一切力量，為企業(yè)的目標而共同奮斗。
首先，將提高企業(yè)的整體素質(zhì)以企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設來作為重心，以增強企業(yè)的應變能力及創(chuàng)新能力來作為企業(yè)提高整體素質(zhì)的核心，使企業(yè)員工能在思想政治工作和企業(yè)文化建設中解放思想、樹立正確的觀念。其次，將供水企業(yè)的文化建設與思想政治工作來作為提升企業(yè)整體形象的著眼點，充分發(fā)揮出思想政治工作所具備的各方面優(yōu)勢，使之與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)備有機結(jié)合起來。
再次，以思想政治工作為企業(yè)文化建設把好方向，促進企業(yè)文化精神的建設，大力弘揚企業(yè)精神，提高企業(yè)凝聚力，樹立企業(yè)正確的價值觀，使企業(yè)的發(fā)展得到有力的`保證。最后，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)的文化建設中起著推動的作用，有效促進了供水企業(yè)規(guī)范行為的建設，使企業(yè)全體員工的質(zhì)得到提高。企業(yè)堅持以良好的形象、先進的思想、嚴格的制度來規(guī)范員工，促使員工形成良好的行為習慣。
三、結(jié)語。
供水企業(yè)將思想政治工作與企業(yè)文化建設來相互補充和交織融合，可以切實把握企業(yè)的規(guī)律、特點和內(nèi)在聯(lián)系。并為企業(yè)塑造一種嶄新的精神面貌及良好的氛圍，促進了企業(yè)更全面、更有效的發(fā)展，使企業(yè)最終獲得最佳效益。
企業(yè)文化思想政治論文篇六
1.建立健全企業(yè)文化進校園統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制。
企業(yè)文化進校園是學校文化建設的重要組成部分，應該本著優(yōu)化資源配置的原則，將其作為子內(nèi)容納入學校文化建設的統(tǒng)籌謀劃中，進行一體化設計。一是設立學校文化建設組織機構(gòu)。高職院校應成立文化建設領導小組或與之類似的組織機構(gòu)，這是切實推進學校文化建設工作的關鍵。鑒于我國高職院校的領導體制和工作機制，文化建設組織機構(gòu)應該在學校黨委的領導下開展工作。在組織架構(gòu)上，組織機構(gòu)應包括領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，分別負責學校文化建設工作的決策和執(zhí)行。二是編制實施文化建設規(guī)劃。這需要進行大量的調(diào)查研究，如明確企業(yè)文化進校園工作在學校文化建設中的地位和作用，所要達到的目標和要求，各部門應承擔的責任和完成的工作任務，以及完成任務所要采取的對策和措施。針對企業(yè)文化進校園宣傳不夠以及重職業(yè)能力培養(yǎng)輕職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成的現(xiàn)狀，學校文化建設規(guī)劃須對企業(yè)文化進校園的宣傳以及學生職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成的目標、任務、責任部門、時間要求、對策措施等作出明確規(guī)定，努力做到分工合作，各司其職。
2.建立健全企業(yè)文化進校園約束激勵機制。
將企業(yè)文化進校園納入年度工作考核。中層部門和干部的年度工作考核，是高職院校實施有效管理的重要途徑。但從考核工作的實際情況看，由于種種原因，各高職院校并沒有把企業(yè)文化進校園納入考核范圍。鑒于此，將企業(yè)文化進校園同其它重要工作一樣納入考核范圍，制定明確、合理的考核指標，堅持進行規(guī)范考核，必將大大調(diào)動廣大干部、職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使他們創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，切實推進企業(yè)文化進校園工作。將企業(yè)文化進校園納入教學質(zhì)量監(jiān)控體系。目前，各高職院校基本上都建立了一整套符合自身特點的教學質(zhì)量監(jiān)控體系，在提升教學和人才培養(yǎng)質(zhì)量方面發(fā)揮了重要作用。由于企業(yè)文化進校園是高職院校的不二選擇，作為學校重要組成部分和中心工作的教學系統(tǒng)、教學工作理應承擔起企業(yè)文化進校園這個重任，而且要采取措施確保把工作做實做細。將企業(yè)文化進校園納入教學質(zhì)量監(jiān)控體系，依托既有的程序和機制，對教學實施前、中、后全過程監(jiān)控，無疑是個不錯的選擇。
3.建立健全企業(yè)文化宣傳機制。
一是加強宣傳隊伍建設。學校的專職宣傳隊伍由于自身使命和職責使然，必須要強化文化建設特別是企業(yè)文化進校園的理念。為此，要加強企業(yè)文化的學習、培訓和研究，開展、參與企業(yè)文化沙龍、考察等，使隊伍充分熟悉行業(yè)文化、企業(yè)文化、學校文化，準確把握三者的特點、規(guī)律和相互聯(lián)系，懂得宣傳工作如何在保持學校文化獨立性，繼承和弘揚學校原有文化特色、優(yōu)勢的基礎上，引進融合企業(yè)文化。按照“全員育人、全程育人、全方位育人”的理念，學校其他教職工特別是廣大教師也應該加強企業(yè)文化的學習和研究，以積極主動的態(tài)度成為企業(yè)文化的學習者、宣傳者。二是加強宣傳平臺建設。無論學校層面還是中層部門的宣傳平臺，都應該在各自的職責范圍內(nèi)，結(jié)合自身特點，開設介紹企業(yè)文化的專題欄目，對學校所面向行業(yè)中典型的企業(yè)文化進行介紹。還可以依托校情、系情和學情，積極探索并成立新的企業(yè)文化研究、宣傳平臺。三是開展企業(yè)文化宣傳活動。以沙龍、講堂、論壇、展覽等方式開展各種形式的企業(yè)文化宣傳活動，從不同角度，針對不同年級學生的成長需求，開展有針對性的宣傳，使企業(yè)文化的宣傳實現(xiàn)對所有學生的覆蓋。開展企業(yè)文化宣傳活動，需要學校主管部門與招生、就業(yè)以及學生教育、管理部門密切合作，根據(jù)各自的專長和優(yōu)勢，統(tǒng)籌謀劃，合理安排，最終形成上下聯(lián)動、左右呼應的長效機制。
4.建立健全企業(yè)文化教學機制。
依托行業(yè)職業(yè)教育集團、專業(yè)建設指導委員會等校企合作平臺，本著“合作辦學、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展”的理念，充分利用企業(yè)教育資源優(yōu)勢，將企業(yè)文化融入學校教育教學全過程。一是將企業(yè)文化融入專業(yè)人才培養(yǎng)方案。根據(jù)企業(yè)的工作過程和崗位要求，校企雙方共同分析、確定合格勞動者應具備的職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)，并將之分解為具體的教學目標、教學任務；據(jù)此合理設置課程，形成以專業(yè)核心課程為中心的課程體系，最終形成突出企業(yè)文化特色的專業(yè)人才培養(yǎng)方案。這是高職院校實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標必須遵循的最基本依據(jù)。二是將企業(yè)文化融入課程標準。課程標準是高職院校實施教學的指導性文件，是對專業(yè)人才培養(yǎng)方案在課程上的具體化，主要是對各專業(yè)課程體系包含的每門課程進一步細化深化，形成更加明確、詳實的課程概述、課程目標、內(nèi)容標準及學時分配、項目化教學設計和考核方案設計等。科學合理的課程標準，必然內(nèi)含企業(yè)的工作過程和崗位要求，體現(xiàn)合格勞動者的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，換句話說，必然融合了企業(yè)文化。
5.建立健全企業(yè)文化體驗機制。
一是營造校內(nèi)企業(yè)化實訓環(huán)境。在校內(nèi)各專業(yè)實訓基地再現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)和管理的`“真實”情景，在硬環(huán)境建設方面，主要是以企業(yè)化名稱命名實訓場地，張貼、懸掛反映企業(yè)文化特色的標語、警示語等；在軟環(huán)境建設方面，主要是對實訓進行頂層設計，建立企業(yè)化實訓制度，實施規(guī)范有序的管理。二是營造企業(yè)化校園環(huán)境。引入企業(yè)精神、經(jīng)營理念等企業(yè)文化元素，并以名稱、格言、牌匾、雕塑等形式落實到道路、廣場。樓宇上，形成富有自身職業(yè)特點的道路文化、廣場文化、樓道文化、宿舍文化，讓學生在校內(nèi)時時處處感受企業(yè)文化的影響和熏陶，并不斷內(nèi)化為自身的職業(yè)意識、職業(yè)素養(yǎng)。三是發(fā)揮校外實訓基地的作用。高職院校都擁有與專業(yè)對口的眾多校外實訓基地。到企業(yè)實習或頂崗實習，使學生直接置身企業(yè)文化之中，可以實現(xiàn)學生與企業(yè)文化的零距離對接，是學生體驗企業(yè)文化最直接的途徑，能夠起到事半功倍的作用。
二、推進企業(yè)文化進校園要正確處理三種關系。
1.正確處理企業(yè)文化和學校文化的關系。
雖然企業(yè)文化和學校文化同屬文化的范疇，同為組織文化，具有一些共同的特點和規(guī)律，但二者畢竟是兩種不同的亞文化，存在著根本性的區(qū)別和明顯的差異性。因此，高職院校強調(diào)企業(yè)文化的重要性，努力推進企業(yè)文化進校園，決不是要把二者混為一談，或者淡化學校文化，或者以企業(yè)文化代替學校文化。而在于以企業(yè)文化補充、豐富學校文化，強化學校文化的育人功能，以此提升育人質(zhì)量，為經(jīng)濟社會的發(fā)展培養(yǎng)更多更好的高素質(zhì)技術技能人才。另外，以學校文化為主體，是高職院校的根本，否則，高職院校將失去自己的靈魂。
2.正確處理企業(yè)文化育人功能與學校思想政治教育的關系。
如前所述，企業(yè)文化具有教育導向、團結(jié)凝聚、約束激勵和品質(zhì)優(yōu)化等功能，可以很好地促進人的全面發(fā)展，甚至可以在某種程度上彌補高職院校思想政治教育的不足。但是企業(yè)文化畢竟根植于企業(yè)的土壤，以營利為最高價值追求，這與高職院校的思想政治教育目標截然不同。也就是說，相對于高職院校的育人目標，企業(yè)文化在育人上存在著明顯的局限性，過分強調(diào)企業(yè)文化的功能是不科學、也是不客觀的。
3.正確處理黨政、教學、學生、后勤四大系統(tǒng)的關系。
高職院校與其它高校一樣，都是由黨政、教學、學生、后勤四大系統(tǒng)構(gòu)成的。按照全員育人、全程育人、全方位育人的理念，四大系統(tǒng)都對企業(yè)文化進校園工作承擔著相應的責任，應當完成相應的任務，即使不像教師那樣直接面對學生進行“言傳”，也應該努力提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，以實際行動“身教”學生，通過營造良好的企業(yè)化環(huán)境影響熏陶學生。因此，對于企業(yè)文化進校園而言，高職院校的上上下下、方方面面都是工作的主體，而不是袖手旁觀的看客。只有認識到這一點，才能切實增強推進企業(yè)文化進校園工作的責任感、使命感，進而增強完成使命的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
企業(yè)文化思想政治論文篇七
眾所周知，信息技術是一種科技含量較高的現(xiàn)代化技術，為人們的生活帶來了巨大的便利。網(wǎng)絡打破了時間和空間的壁壘，人們可以足不出戶即可知道世界各地發(fā)生的熱點新聞，然而在享受信息技術提供的服務時，網(wǎng)絡的負面影響也在逐漸擴大。由于網(wǎng)絡上的信息十分駁雜，充斥著大量的不良信息，在這些信息的影響下，人們的人生觀、價值觀也會悄然的發(fā)生轉(zhuǎn)變，這為思想政治工作增加了難度。為了提高思想政治工作的實效性，企業(yè)應該削弱網(wǎng)絡帶來的不利影響，充分借助網(wǎng)絡的服務功能，改革教育內(nèi)容，創(chuàng)設多樣化的思想政治教育方法，這對于企業(yè)的健康發(fā)展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)有著十分積極的意義。
人才是二十一世紀最為重要的資源，是企業(yè)的重要組成部分，企業(yè)的發(fā)展需要一大批高素質(zhì)、高水平的人才，這造成了大多數(shù)企業(yè)將過多的注意力放在搶奪人才上，卻沒有重視對在職員工的思想政治教育，企業(yè)普遍缺乏凝聚力和向心力，員工對企業(yè)的歸屬感低，致使內(nèi)部員工嚴重流失，為企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的阻礙。以往房地產(chǎn)企業(yè)在對員工進行思想政治教育時，通常是將國家的政策法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度作為教育的重點內(nèi)容，反而忽視了員工的.心理需求，導致員工對思想政治教育產(chǎn)生了誤解，認為該項工作與自身的關聯(lián)性不大，無需投入過多的關注。房地產(chǎn)企業(yè)的工作量大，員工面臨著巨大的工作壓力，往往感到身心俱疲，而企業(yè)通常占用員工的休息時間實施思想政治教育，員工的積極性差，無法配合思想政治工作。同時，員工的素質(zhì)有著較大的差異，一部分員工有著豐富的工作經(jīng)驗，但是個人素質(zhì)較低，沒有興趣和耐心聽領導的長篇大論；一部分員工年齡較小，雖然工作經(jīng)驗不足，但是個人素質(zhì)較高，樂于追捧新鮮潮流事物，對于思政教育的內(nèi)容知之甚詳，思政教育在他們身上也無法起到效果。除此之外，思想政治人員的素質(zhì)和能力也不符合崗位要求，有些領導缺乏責任心，對自己和他人采用雙重標準，無法為員工起到模范帶頭作用，因此房地產(chǎn)企業(yè)的思想政治工作很難順利開展。
信息技術的應用對企業(yè)的思想政治工作來說是一柄雙刃劍，帶來的機遇與挑戰(zhàn)并存。一方面，信息技術為思想政治工作的內(nèi)容和方法注入了新的生機和活力，擴大了思想政治工作的影響范圍和深度，提高了企業(yè)員工的思想認識；另一方面，西方國家的思想正逐漸滲透到員工思維深處，與我國的傳統(tǒng)文化思想發(fā)生了激烈的碰撞，員工在二者之間很難找到平衡點，無法主動配合思想政治工作。下面將具體分析信息技術對企業(yè)思想政治工作中的影響。
1.信息技術為思想政治工作帶來的機遇。首先，互聯(lián)網(wǎng)擁有龐大的受眾群體，基于網(wǎng)絡提供的便利性，人們可以獲得多種服務，隨時隨地的獲取網(wǎng)絡信息，這為思想政治工作的改革創(chuàng)新提供了良好的條件。其次，通過網(wǎng)絡企業(yè)的領導干部可以實時了解到黨的方針政策，也可以在網(wǎng)絡上發(fā)表個人的意見和建議，借助網(wǎng)絡平臺企業(yè)的領導和員工、員工和員工之間的交流愈發(fā)頻繁，感情也會更加深厚。而且企業(yè)選擇員工提出的具有建設性和代表性的意見予以采納，讓員工參與到企業(yè)建設中，有助于增強員工對企業(yè)的歸屬感。最后，在信息時代背景下，企業(yè)采用的思想政治教育模式也更加多樣化，激發(fā)了員工的學習興趣，顯著提高了思想政治教育的效果。員工可以隨時隨地的學習企業(yè)文化，接受思政教育，打破了以往面對面教育的尷尬，有助于員工的理解和接受，企業(yè)以一種更加溫和的方式真正達到了教育的目的。
2.信息技術為思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)。第一，西方國家的思想與我國的傳統(tǒng)文化有著巨大的差異，人們在瀏覽國外信息時難免會受到外來思想的侵襲，在思想意識、生活態(tài)度、價值觀念上發(fā)生變化，對企業(yè)的思想政治教育會產(chǎn)生抵觸心理。第二，由于領導和員工之間的地位差距，難以體察到員工在工作和生活中遇到的困難，對于員工的心理需求了解比較有限，無法幫助員工解決實際問題。第三，互聯(lián)網(wǎng)上的信息種類繁多，充斥著大量暴力、黃色、的信息，受到這些思想的引導，員工極易出現(xiàn)犯罪傾向，這也是當今社會網(wǎng)絡犯罪越來越頻繁的根本原因。第四，網(wǎng)絡的虛擬性和隱匿性帶來了嚴重的信任危機，一些不法分子利用他人的信任騙取錢財，欺詐他人，導致人與人之間缺乏信任，員工不能主動敞開心扉，訴說心中的苦惱，始終與他人保持安全距離，因此企業(yè)思想政治工作的進展十分緩慢。
三、信息時代下房地產(chǎn)企業(yè)開展思想政治工作的有效路徑。
1.建立思想政治工作網(wǎng)絡體系。房地產(chǎn)企業(yè)應擴大思想政治工作陣地，建立網(wǎng)絡教育平臺，以模塊的形式公布黨章黨策、企業(yè)文化、崗位制度、優(yōu)秀標兵等，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的學習風氣，為員工樹立道德和模范榜樣。網(wǎng)站上還要設置有員工意見箱，員工可以將對企業(yè)和領導的意見和看法寫出來，企業(yè)也可以定期發(fā)放問卷調(diào)查，檢驗員工對當前崗位和薪資的滿意度，以便及時調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，完善企業(yè)制度，為員工創(chuàng)建更好的工作環(huán)境。
2.加強思想政治工作與企業(yè)文化的融合。加強思想政治工作與企業(yè)文化的協(xié)調(diào)性，確保企業(yè)的文化發(fā)展符合思想政治工作的要求，為其創(chuàng)造良好的文化環(huán)境，能夠促使現(xiàn)階段思想政治工作的順利開展。企業(yè)應加大監(jiān)督力度，充分利用好網(wǎng)絡信息技術和媒體的作用，鞭策企業(yè)開展融合發(fā)展工作。企業(yè)必須在法律法規(guī)和規(guī)章制度下，做到內(nèi)部強化管理和外部樹立企業(yè)形象，主動要求相關部門采取各種形式對企業(yè)加以監(jiān)督，促使思政工作與文化建設在社會監(jiān)督下能更好地發(fā)展。
3.改革思想政治工作的方式方法。員工作為企業(yè)的關鍵要素，在企業(yè)中扮演著重要的角色。為了加快企業(yè)的發(fā)展步伐，必須要提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，使員工主動站到企業(yè)的角度思考問題，為企業(yè)排憂解難。企業(yè)領導應經(jīng)常與員工談話，了解員工的思想動態(tài)和遇到的困難，盡最大的努力幫助員工解決家庭問題，使員工感受到來自企業(yè)的關懷和溫暖。在施加援手時領導要適時地進行思想政治教育，這將會比單純的說教更有效果。
4.引入激勵制度。物質(zhì)利益是人類從事一切活動的內(nèi)在動因，人們的思想和行為都與物質(zhì)有關。因此，企業(yè)思想政治工作不能離開物質(zhì)利益而存在，但也不能搞單純的物質(zhì)激勵，要以堅持思想教育為主，物質(zhì)激勵為輔，實現(xiàn)思想教育與物質(zhì)激勵的辯證統(tǒng)一。除此以外，思想政治工作還必須與情感溝通相結(jié)合，體現(xiàn)組織和領導的關愛之情、培養(yǎng)之情，往往可以收到事半功倍的效果。
5.創(chuàng)新思想政治工作形式。要根據(jù)員工求知、求新、求上的特點，采用先進的手段，開展健康有益、豐富多彩的娛樂、書畫、演講等活動，使員工在參與文、體、美、娛活動中，在滿足審美需求愛好的過程中，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、思想的升華，在不知不覺中培養(yǎng)健康向上的精神風貌，達到寓思想政治教育于樂的目的。
四、結(jié)語。
綜上所述，要想保證信息時代背景下房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作的順利開展，必須正確認識信息技術對思想政治工作的影響，同時制定科學完善的工作計劃，實時更新教育內(nèi)容，采用多樣化的教育形式和方法，充分滿足員工的情感需求和職業(yè)規(guī)劃目標，唯有如此才能切實提高思想政治工作的實效性。
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企業(yè)文化思想政治論文篇八
企業(yè)文化的發(fā)展與構(gòu)建與思政工作的開展有著密切聯(lián)系，企業(yè)文化決定了思政工作的開展方向，而思政工作的開展又能夠為企業(yè)文化建設起到保駕護航的作用。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，兩者的作用相輔相成，但同時兩者又有明顯差異，思想政治工作側(cè)重于思想認識和輿論導向的構(gòu)建，而企業(yè)文化則是思政工作落實、體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和核心價值的重要載體。兩者的融合能夠起到互促共進的作用，為企業(yè)發(fā)展注入新活力。
1.1 企業(yè)思想政治工作指標不明確
在市場經(jīng)濟環(huán)境下，不少企業(yè)管理者對經(jīng)濟效益過分追求，但是對思政工作的開展則有所忽視。不少企業(yè)表面上見思政工作放在首位，但是在實際工作中卻以業(yè)績和效益論英雄，因此造成思政工作開展缺乏明顯指標，企業(yè)員工職業(yè)道德意識不足，難以建立起正確的思政引導指向。
1.2 企業(yè)文化建設流于形式
企業(yè)文化建設是一項長期化、系統(tǒng)化的工作，而且會隨社會環(huán)境變化、企業(yè)發(fā)展階段變化而進行動態(tài)調(diào)整。但是在企業(yè)發(fā)展實踐中，企業(yè)文化建設往往被視為一種形式，如每天舉行早會，組織員工唱歌、喊口號，將這些表面形式視為企業(yè)文化的全部。雖然早會、員工思想統(tǒng)一屬于企業(yè)文化建設的一部分，但是卻不能代表其建設方向和發(fā)展成就，如果沒有明確的思想政治引導，企業(yè)文化很難形成正確導向。
2.1 指導思想相同
在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，思政工作和企業(yè)文化建設指導思想始終一致，那就是堅持黨的領導，積極體現(xiàn)社會主義核心價值觀。從這一點來看，思政工作本身就有著鮮明的政治特點，與主旋律高度契合，是貫徹黨的政策和指導精神的樞紐。而企業(yè)文化建設也始終堅持相同的政治導向，為社會主義建設服務，同時彰顯企業(yè)先進的文化導向，以黨的領導為最高指標，促進企業(yè)文化的健康發(fā)展。
2.2 根本目標一致性
企業(yè)思政工作的開展有利于體現(xiàn)社會主義經(jīng)濟特色，是促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、建設國家經(jīng)濟體系的重要元素。而企業(yè)文化則體現(xiàn)出企業(yè)社會形象、主體發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營特色等。企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的有效助力，從這一點來看，兩者的目標具有較強的一致性。
2.3 作用方式相似
無論是企業(yè)文化建設還是思政工作的開展，在企業(yè)發(fā)展中所起到了作用較為相似，因此方式方法也具有一定的協(xié)同性。譬如兩者都需要有良好的宣傳基礎，需要一定的流程和載體才能得以呈現(xiàn)，同時還需要根植于企業(yè)員工心中，達到深入人心的目的.。兩者都具有較強的實踐性，需要理論與實踐相結(jié)合，只有這樣才能促進工作的順利開展。
3.1 堅持以人為本原則
和諧社會建設的基礎原則就是“以人為本”，這是踐行科學發(fā)展觀的基本要求，同時也是培養(yǎng)高素質(zhì)企業(yè)人才、打造組織紀律過硬團隊的基本要求。以人為本的管理理念能夠構(gòu)建起和諧友好的企業(yè)環(huán)境，促使全員參與到企業(yè)文化建設中，將思想政治教育的成果體現(xiàn)在其中，確保文化建設成果的有效性和適宜性。
在全員參與的基礎上，企業(yè)文化建設形式將更加豐富，員工的力量能夠匯聚成一股強大助力，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，能夠激發(fā)廣大員工的崗位責任感和職業(yè)榮譽感，以更積極的態(tài)度投入到企業(yè)文化建設在中去，真正轉(zhuǎn)化思想政治教育成果，突出企業(yè)文化建設的特殊魅力。
3.2 結(jié)合經(jīng)濟建設，實現(xiàn)思政工作和企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展
企業(yè)文化與思政工作的有機融合，首先需要有共同的經(jīng)濟建設基礎。當前，發(fā)展經(jīng)濟的促進社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的核心要素，與發(fā)達國家相比，我國經(jīng)濟建設還有很大的發(fā)展空間。而企業(yè)是經(jīng)濟建設的主體，企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展需要有良好的企業(yè)文化做指導，同時結(jié)合思政工作的開展形成完善的發(fā)展和管理體系。對于廣大員工來說，企業(yè)經(jīng)濟收益關系到其職業(yè)發(fā)展、薪資福利、自身價值體現(xiàn)等多項因素，良好的經(jīng)濟收益有利于提高員工待遇，增加企業(yè)的人才吸引力和核心凝聚力，而這些都是開展企業(yè)文化建設和思政工作的必要因素。
3.3 著力構(gòu)建二者的融合機制
企業(yè)文化與思政工作的有機融合具有一定的先天優(yōu)勢，因為兩者之間具有較強的協(xié)調(diào)性，在就為其相互融合打下了良好基礎。企業(yè)的管理實踐證明，企業(yè)文化能夠為思政工作的開展拓展新途徑，而思政工作又是保障企業(yè)文化建設成效的首要因素。通過企業(yè)文化的引導，能夠構(gòu)建起健康的輿論環(huán)境，減少思政工作的開展阻力，避免出現(xiàn)不必要的管理矛盾和文化沖突，兩者的有機結(jié)合能夠促使廣大職工積極參與進來，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，同時還有利于職工將思政工作作為自我約束、自我管理的重要依據(jù)，實現(xiàn)理論價值最大化。思政工作能夠成為企業(yè)文化建設的理論基礎，并以其資源優(yōu)勢獲得更強大的發(fā)展動力。
3.4 應尊重規(guī)律，促進二者的獨立發(fā)展
雖然企業(yè)文化和思政工作的開展有著密切聯(lián)系，但是也需要對兩者的差異性提起重視。兩者融合有著特定指向，因此不能將其硬性疊加在一起，而是需要客觀認識的兩者的差異，秉承求同存異的原則使兩者保持相對獨立性。馬哲理論指出，一般情況下事物的特殊性多體現(xiàn)在其共性中，兩者是構(gòu)成事物的兩個層面，缺一不可。當前，關于兩者融合的理論研究還有不少問題存在，譬如重實踐而輕理論，難以將企業(yè)發(fā)展和管理創(chuàng)新提升至理論高度。同時還需要進一步加強人才團隊建設，只有良好的人才素質(zhì)保障才能將各項工作落實到位，體現(xiàn)出相互獨立、互促發(fā)展的嶄新格局。
綜上所述，企業(yè)文化與思想政治工作的開展有著較多的相似點，尤其是在指導思想、實現(xiàn)目標、影響作用方面有著較高的相似性。作為企業(yè)管理者，要深刻認識兩者之間的差異和協(xié)同性，秉承求同存異的原則，充分尊重企業(yè)發(fā)展規(guī)律，積極轉(zhuǎn)變管理理念，結(jié)合新形勢、新需求開展思想政治工作，推動企業(yè)文化建設發(fā)展，為提高企業(yè)核心競爭力奠定良好基礎。
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企業(yè)文化思想政治論文篇九
1.思想政治工作定位錯誤現(xiàn)在，在開展思想政治工作的時候，存在兩種錯誤的觀點，一是，隨著社會價值取向的變化，人們更加重視物質(zhì)利益，而沒有真正的意識到思想政治工作的重要性；第二則是，認為開展思想政治工作應該從以往的“主導”轉(zhuǎn)化成為“服從”和“服務”，并且隨著部門的精簡，人員也在不斷的減少，甚至很多林業(yè)部門的干部和職工認為思想政治工作是可有可無的，這對思想政治工作順利的開展是非常不利的。
2.思想政治工作的方式存在一定的問題現(xiàn)在，很多地方的林業(yè)部門，干部的年齡都比較年輕，這些干部本身的思想比較活躍、工作量也比較大、工作節(jié)奏也比較的快，但是思想政治工作的開展比較重視思想引導以及非權力性的影響，僅僅是依靠一些道理是無法真正做好林業(yè)部門思想政治工作的。而，行政領導能夠幫助干部和職工進行實際問題的解決，所以，當干部職工將自己的一些意見和需求反映給政工部門，卻得不到問題解決的時候，很多職工便會認為思政工作不能幫助自己進行實際問題的解決。
3.開展思想政治工作的時候方法運用不夠正確現(xiàn)在很多林業(yè)部門，政工干部在開展工作的時候，比較的被動，一味的根據(jù)上級的布置來開展工作，并且也沒有根據(jù)實際的需要進行方法的創(chuàng)新。經(jīng)常會出現(xiàn)構(gòu)思比較的多，在實施的時候，方法卻比較的少，很多政工干部都覺得自己花費了大的力氣去開展工作，但是效果卻不夠明顯，而干部和職工則認為思想政治工作比較的枯燥乏味，浪費了自己的時間。
4.思想政治工作隊伍建設存在問題現(xiàn)在很多政工干部的培訓工作做的不夠到位，很多干部長時間的得不到培訓，這就導致了干部本身的知識老化比較的嚴重，自身的專業(yè)素質(zhì)也比較的差，開展工作的時候比較的滯后，工作方法也比較的單一，這就導致了思想政治工作開展缺乏動力和創(chuàng)新精神，林業(yè)部門中也缺乏不但懂政治工作還懂林業(yè)部門具體工作的人才，這對思想政治工作更好的開展是非常不利的。
二、轉(zhuǎn)變林業(yè)干部職工思想政治工作的辦法。
1.轉(zhuǎn)變林業(yè)干部的觀念，將科學發(fā)展觀落實到思想政治工作中去思想政治工作本身便是一種教育人的工作，以往在開展工作的時候，經(jīng)常是通過理性分析的方式，通過言語對受教育者進行道德思想的灌輸，采取的方法也往往是我說你聽，希望能夠通過言傳身教來提高被教育者本身的思想認識、思想觀念轉(zhuǎn)變其立場。而在當前形勢下，僅僅依靠這種辦法是無法滿足林業(yè)干部職工思想政治工作需要的，所以應該在以往工作的基礎上，進行科學發(fā)展觀的觀察，進行教育方法的創(chuàng)新，找到真正符合當前形勢的思政工作開展方法，對林業(yè)干部職工進行觀念上的創(chuàng)新。將以往的思想道德教育轉(zhuǎn)變成符合時代需要的方式，將思想道德教育和科學文化教育更好的結(jié)合在一起；將以往的事后工作轉(zhuǎn)變成為主動的去認識，這樣才能夠更好的掌握思政工作的一些規(guī)律；真正的了解職工干部的思想狀況和行為狀況，這樣能夠更好的進行不良因素的把握，能夠盡早的發(fā)現(xiàn)并處理問題。
2.進行內(nèi)容創(chuàng)新，真正的做到以人為本隨著社會發(fā)展人們的生活水平有了顯著的提高，同時，思想觀念也有了比較大的變化，在人們的思想方面出現(xiàn)了很多以往沒有出現(xiàn)過的新想法和新觀念。林業(yè)部門在開展思想政治工作的時候也應該從工作實際出發(fā)，真正的做到以人為本，來對林業(yè)干部職工的思政工作在內(nèi)容方面進行創(chuàng)新。真正的把握每個人的想法和需求，保證理論的正確性，并用理論來進行人心的凝聚，重視民族精神的弘揚，并根據(jù)時代精神來進行改革，從而提高干部和職工本身的思想覺悟。此外，還應該重視宣傳工作，進行英雄典型的宣傳和反面教材的宣傳能夠不斷的提高人們思想上的覺悟，反響強烈，效果也比較的明顯。
3.進行工作方式的創(chuàng)新，將自熱社會科學知識運用進去。
（1）關注理論，把握興趣在林業(yè)部門開展思想政治工作的時候。應該真正的掌握好信息論、系統(tǒng)論、控制論、教育學、心理學以及倫理學等一些比較專業(yè)的基本知識，對人本身的自然屬性以及社會屬性進行研究。真正的了解每個人的情感和性格，以及人的性格情感給人造成的影響，并進行理論知識的借鑒，將其和思想動態(tài)更好的結(jié)合在一起，對思想政治工作本身的創(chuàng)造性和藝術性進行一定的研究，從而更好的對工作方式進行改革和創(chuàng)新，保證方式的正確性。
（2）將網(wǎng)絡等手段利用進來，提高工作方式本身的科技含量林業(yè)部門在轉(zhuǎn)變干部職工思想政治工作方式的時候，可以將網(wǎng)絡等新的手段利用進來，網(wǎng)絡的信息是比較豐富的，能夠給思想政治工作的開展提供更多的素材，并且還能夠提高思想政治工作本身的科技含量，覆蓋面也會更加的大，并且通過網(wǎng)絡知識還能夠掌握最新的資料，思想政治工作本身的時效性也會有明顯的提高。此外，利用網(wǎng)絡概念，還可以進行系統(tǒng)思想政治工作框架的構(gòu)建，進行黨小組、工會小組、團支部的建立，這樣思想政治工作的網(wǎng)絡會更加的完善，并且還應該對網(wǎng)絡每一部分的職責和權限進行一定的明確，這樣才能夠保證網(wǎng)絡本身的嚴密性，思想政治工作的開展也會更加的高效。
（3）進行平等和諧、團結(jié)奮進的群體樹立在進行思想政治工作的`時候，林業(yè)部門的干部和職工應該根據(jù)自身的情況進行特色文化的建設，并將特色文化作為依托來進行服務理念的灌輸，根據(jù)行為準則辦事，這樣能夠更好的進行思想的解放、觀念的轉(zhuǎn)變、進行思路的拓寬，并且還能夠?qū)逃齼?nèi)容進行一定的更新，進行新工作方法的創(chuàng)造，能夠給將來的思想政治工作開展積累一定的經(jīng)驗，這能夠保證思想政治工作能夠更加穩(wěn)定的開展。
（4）根據(jù)時代的需要，增加林業(yè)部門思想政治工作的生命力想要真正的做好林業(yè)干部職工的思想政治工作，對其進行轉(zhuǎn)變，最為重要的便是根據(jù)時代的需要，進行思想的更新和改革，讓林業(yè)管理的體制更加的靈活和流暢。將資源開發(fā)和節(jié)約更好的結(jié)合在一起，并將林業(yè)管理和環(huán)境保護以及可持續(xù)發(fā)展結(jié)合在一起。這便要求林業(yè)部門在開展思想政治工作的時候能夠轉(zhuǎn)變教育的方式，將理論和實際更好的結(jié)合在一起，避免以往存在的思想和實際不相符的情況，真正的做到有的放矢。在開展工作的時候首先應該做到根據(jù)實際的需要進行工作方法的創(chuàng)新；其次則是應該消除干部職工對思想政治工作的一些偏見，幫助職工進行實際問題的解決；最后則應該真正的做到寓教于樂，將思想政治工作和各種活動結(jié)合在一起，這樣，在潛移默化中，干部職工的思想道德素養(yǎng)會有明顯的提高。
4.對社會風氣進行凈化，做好隊伍的建設林業(yè)部門在開展思想政治工作的時候應該根據(jù)實際的需要進行艱苦奮斗精神的弘揚，真正的做到顧全大局、無私奉獻以及開拓創(chuàng)新，給思政工作更好的進行創(chuàng)造良好的條件。想要更好的做好思政工作，進行隊伍建設是必不可少的，首先應該進行政工人員的配備，并給政工人員更多提升的機會，這樣政工工作人員在開展工作的時候，工作熱情才會真正的提高；其次，應該提高政工人員本身的待遇，讓其和一些重要崗位的干部享受一樣的待遇，這樣其工作熱情也會提高；最后應該幫助政工人員解決其思想、工作以及生活方面存在的問題，將其工作積極性真正的調(diào)動起來，這樣思想政治工作才能夠真正的落到實處。
三、結(jié)語。
在新的社會情況下，想要更好的做好林業(yè)部門的思想政治工作，便必須根據(jù)實際的需要進行工作方法的創(chuàng)新和觀念的轉(zhuǎn)變，采取措施不斷的提高政工干部本身的素質(zhì)和工作熱情，這樣思想政治工作的效果才有保證。
企業(yè)文化思想政治論文篇十
2014年，xxxx公司黨委在上級黨組織的領導下，認真學習貫徹黨十八大和xxxx公司第二次黨代會精神，依照“融入中心、服務大局、推動發(fā)展”的工作方針，切實做好基層黨組發(fā)揮優(yōu)勢促進發(fā)展的各項工作，不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力、向心力、凝聚力、號召力，把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司的核心競爭力，為公司的全面發(fā)展發(fā)揮積極引導作用。
（一）、強化政治、理論學習、提高黨員整體素質(zhì)。
1、在政治學習方面，組織公司全體黨員認真學習貫徹黨的十八大和十八屆四中全會議精神，并要求各黨務干部要立足企業(yè)實際，緊緊圍繞企業(yè)快速健康發(fā)展這一主題，找準工作的切入點，做好理論與實踐的有機結(jié)合，解決好空對空的問題，提高黨員的整體素質(zhì)。從而推動企業(yè)發(fā)展，經(jīng)濟效益的提高。
2、在理論學習方面，思政部對各黨支部工作進行季度考核、評比、獎勵，公布結(jié)果，并將學習納入黨支部季度工作考核，以中心組擴大學習為重點帶動全員學習。組織讀書活動，建立青年員工學習型協(xié)會。今年組織團員青年每季度開展一次讀書研討活動，閱讀了《科學管理原理》《工業(yè)管理與一般管理》、《危機管理》《戴明論質(zhì)量管理》等書籍，并進行了集中討論。為了加強工會干部的法律意識，組織工會相關工作人員學習了《中華人民共和國工會法》。
3、在思想教育方面，落實了“三會一課”制度，加強對黨員和入黨積極分子的經(jīng)常性教育措施，堅持上黨課，年內(nèi)舉辦了2期入黨積極分子培訓班，并采取集中學習和分散自學相結(jié)合的原則，充分利用休息時間，采取集中輔導講座、請領導作報告，觀看視頻，試卷作答等形式，提高全體黨員和入黨積極分子的針對性和時效性。9月份，組織聯(lián)合黨支部組織全體黨員、積極分子共20余人赴息烽集中營，重溫入黨誓詞，追憶紅色革命歷史，感受紅色文化。11月21日，組織xxxx公司黨支部書記到遵義婁山關和烈士陵園進行重溫入黨誓詞和敬獻花籃。通過組織黨員和黨務領導干部赴紅色根據(jù)地參觀學習，讓其接受黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，從而提高全體黨員的黨性意識，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
（二）、以創(chuàng)先爭優(yōu)為總抓手，創(chuàng)新活動載體，加強基層組織建設和黨員隊伍建設。
1、通過六“先黨員”、“優(yōu)秀黨員”、“十佳青年”、等評選活動，每年在全體黨員中進行評選、通過支部民主選舉推薦、思政部派人到支部調(diào)研、確保評選的活動的公平公正，激勵黨員發(fā)揮其先鋒模范作用，以更飽滿的激情帶領更多職工投入到攻堅克難的任務做去，使黨員的先鋒模范作用得到充分的展示，以形成黨建工作促進企業(yè)發(fā)展的良好機制。
2、通過開展勞動競賽活動，激發(fā)職工的工作熱情。今年，公司工會在滑片事業(yè)部開展了“保質(zhì)量保交付、降成本增效益”“保質(zhì)保量保交付、創(chuàng)新創(chuàng)效勇?lián)敗睘橹黝}的勞動競賽活動，經(jīng)過大家的共同努力，入庫、發(fā)貨數(shù)量均達到xx萬片，超額完成了勞動競賽目標，為公司年生產(chǎn)任務作出了積極貢獻。
3、加強對黨員和入黨積極分子的管理教育力度。堅持黨員思想、作風、工作狀況定期分析會制度。有針對性的做好思想政治工作。堅持民主生活會制度，定期召開黨內(nèi)民主生活會，查找、分析黨組織和全體共產(chǎn)黨員自身存在的影響個人發(fā)展和影響企業(yè)發(fā)展的問題，并制定出整改方案。民主生活會堅持民主、公開的原則，展開批評與自我批評，在解決影響企業(yè)發(fā)展的問題上下功夫，在公司上下形成一個黨員模范帶頭，職工積極參與的良好氛圍。
（三）、加強黨組織陣地建設，充分發(fā)揮黨建示范點的帶頭作用。
1、圍繞“企業(yè)需要、職工擁護、黨員歡迎”的目標要求，公司今年加大活動陣地的投入，在原有的黨員圖書室、乒乓球室基礎上，今年又新建了羽毛球館，為黨組織開展活動在硬件上提供保障，增強了服務功能。在黨組織的活動方式上不斷創(chuàng)新，不斷豐富黨員的活動內(nèi)容，拓寬黨組織的活動載體，確保了工作的實效性。
2、以企業(yè)黨建工作為總抓手，有效地形成黨建帶工建、黨建帶團建，工建、團建促黨建工作的良好局面。
3、在入黨方面，加強了黨員發(fā)展和入黨積極分子培養(yǎng)考察工作，嚴把黨員入門關，進一步推行黨員發(fā)展《xxxx公司發(fā)展黨員和黨員管理辦法》制度的落實。嚴格發(fā)展黨員程序，要求各黨支部深入調(diào)查研究，摸清底數(shù)，跟蹤考察，在制定年度計劃時將新員工和一線員工列入發(fā)展計劃，作為支部考核的一項主要內(nèi)容。二是公司黨委思想政治工作部上半年和下半年舉辦了兩次入黨積極分子培訓班，對生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、積極靠近黨組織的新員工和一線員工及時安排參加培訓，提高他們對黨的認識和成為一名共產(chǎn)黨員的光榮感。嚴格履行程序，嚴格標準和程序，成熟一個發(fā)展一個。三是貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，嚴格履行程序，成熟一個發(fā)展一個。真正把企業(yè)骨干力量納入黨組織中來，保證黨員的質(zhì)量，形成發(fā)展黨員與企業(yè)發(fā)展的有機結(jié)合，充分體現(xiàn)企業(yè)黨組織的先鋒模范作用。
（四）、繼續(xù)抓好企業(yè)黨建宣傳工作，重視宣傳輿論陣地建設，不斷提升企業(yè)形象。
1、國有企業(yè)黨委要發(fā)揮好政治核心作用，保證黨的路線方針政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行，正確的輿論引導和大張旗鼓的宣傳造勢非常重要。公司黨委重視宣傳輿論和宣傳輿論陣地建設。堅持辦好《xxxx公司》文化小報，積極發(fā)揮它的政治導向、信息傳遞、政策宣傳、弘揚先進、暴露問題、百姓心聲、管理研究等功能。
2、定期參加深圳機床展、北京國際機床工具展、溫嶺展等展會，推介公司產(chǎn)品，宣傳企業(yè)品牌。
3、是辦好公司網(wǎng)站。今年，我們已對公司網(wǎng)站進行全面改版，并定期更新網(wǎng)站內(nèi)容，將以全新的頁面設計和檢索功能展示公司形象。
4、是辦好戶外宣傳欄、oa新聞、星光大道、電子顯示屏、文化看板，彰顯先進人物風采，宣傳重大時政信息。五是組織對外投稿宣傳，積極向中國航空報、機報、通飛通訊和貴州航空報投稿，撰寫介紹企業(yè)黨建、企業(yè)發(fā)展、黨員風采等方面的文章、信息、報道、宣傳企業(yè)黨建工作、宣傳企業(yè)、宣傳企業(yè)黨建工作，為企業(yè)的快速發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)保駕護航。
公司黨委堅持“變革、創(chuàng)新、快速、和諧”的企業(yè)精神，以推動發(fā)展、凝聚團隊、共創(chuàng)和諧為目標，加強企業(yè)文化建設。一是堅持每年舉辦大型文化活動。以集團公司主辦、影響和帶動各子公司共同參與的形式，在各類文化活動中潛移默化地構(gòu)建西工人特有的精神家園。今年9月4日，xxxx公司聯(lián)合xx和xx公司共同舉辦了2014年“花好月圓夜鄰里一家親”三廠聯(lián)誼晚會。還有“兩節(jié)”送溫暖、義務免費獻血活動、“六一”關愛行動、“金秋助學”、青年乒乓球比賽、“青年文化月”活動、青年志愿活動，戶外cs拓展活動、極大地豐富了職工的精神文化生活，增強了節(jié)慶氣氛，受到了職工的廣泛歡迎。二是組織唱歌協(xié)會、行走協(xié)會、讀書協(xié)會開展活動等，開展了女職工徒步行比賽，使各種活動系統(tǒng)化、常態(tài)化。
xxxx公司黨建、思想政治工作和企業(yè)文化各項成績的取得，是黨委的領導、行政的大力支持和上級黨委工會高度重視的結(jié)果，是廣大黨員和干部辛勤勞動、不懈努力的結(jié)果。同時，我們在充分肯定工作成績的同時，也應該清醒地看到，我們的工作存在一定的問題。部門工作涉及面廣，事務性工作多，人手少，忙于一些具體工作和具體事務，工作的系統(tǒng)性不夠，很多工作浮在表面上，沒有做好。一是黨建日常工作基礎還需要夯實，黨務干部培訓和黨員全員日常教育還需要加強，子公司的黨建工作開展得不全面、不深入。二是企業(yè)文化工作停留在較低層面和外圍上。三是宣傳報道工作還有待提高。四是青年工作還有待加強和創(chuàng)新。五是學習型企業(yè)還需要深入推進。
二、工作中遇到的問題。
1．黨員的理論水平和業(yè)務素質(zhì)參差不齊。
2.支部活動開展得不夠豐富多采，形式單一，活動面小。3.思想教育工作做的不到位，一些黨員在思想認知上，解決思想問題和取得學習收獲不高。
4.少數(shù)黨員對黨的群眾路線教育實踐活動認識解決還不夠徹底，錯誤地認為黨的群眾路線教育實踐活動就是走過場，存在放松泄氣的現(xiàn)象，對黨的群眾路線教育實踐活動的長期性認識不足。
5.宣傳報道工作認識不到位,未能充分調(diào)動廣大黨員、職工的熱情。宣傳報道制度化、規(guī)范化、程序化有待完善。
（二）團建工作中的問題。
1、團工作創(chuàng)新不夠，吸引力不足。
主要是由于團委每年的活動都是按年初規(guī)劃和預算來開展，而且預算經(jīng)費太少，沒有儲備金。不能根據(jù)上級團組織要求和當時青年的需求及時創(chuàng)新開展活動，所以活動形式比較陳舊和單一，沒有吸引力，團員對活動參與度不高。
2、團干管理和激勵機制落后，團干部能力和激情不足。由于12名基層團干部均為兼職人員，每名團干都身兼數(shù)職，公司對于團干的補貼少，團委對其又沒有行政管理權，導致其對團支部工作考核沒有放在心上。有的書記是一線生產(chǎn)人員，計件拿工資，團工作做得好與不好也不會影響其工資收入。認為共青團工作不是企業(yè)的主業(yè)，一定程度上對團工作有所輕視，對團的工作也沒有熱情和動力。導致有的支部的活動開展沒有吸引力和影響力，甚至有的支部不能獨立開展活動，久而久之，團員青年對團意識淡薄，對團活動漠不關心，少數(shù)團支部成為有名無實的“一個人的團支部”。導致團支部在單位的地位和作用逐漸下降，給團員發(fā)展工作帶來一定的困難。
3、團員分布廣泛，團組織及團員之間缺乏交流。
由于我們是一個集團公司，大部分子公司都有自己的廠房，團員分布比較分散；子公司都有自己獨立的產(chǎn)品，產(chǎn)品相互關聯(lián)少，平時大家都在自己的部門或廠房活動。雖然都是西工人，但是各支部之間的團員的交流比較少，支部之間基本上沒有開展單獨的聯(lián)誼活動。
4、一線青年團員意識淡化，參加活動的積極性不高由于西工的產(chǎn)品決定我們沒有軍品，屬于傳統(tǒng)加工制造業(yè)，技術難度不高，所以對一線員工文化程度要求也不高，大部分公司青年屬于外來務工人員，青年素質(zhì)參差不齊，對活動的需求也各不相同，部分一線青年對團的工作和活動更是漠不關心，他們重視自身經(jīng)濟利益，認為只要自己有活干，能拿工資就行，認為集團公司的戰(zhàn)略發(fā)展和各類活動與自己無關，團組織不能為他們解決實質(zhì)性困難和問題，對團的活動參與熱情不足。尤其是對組織與生產(chǎn)經(jīng)營活動相關的義務勞動和自愿者活動積極性不高；由于企業(yè)的一切活動都要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，部分單位生產(chǎn)任務緊張、人員緊缺等原因，不能抽調(diào)青年參與，團委活動可支配時間較少，導致有的活動無法正常開展。
5、大專以上青年的需求旺盛，團委的服務能力不足。生活方面：公司機關和兩個事業(yè)部28周歲以下青年中，男性團員青年占67.6%，女性團員青年占32.4%，由于男女比例的嚴重失調(diào)，再加上生活圈子比較局限，50.5%的團員青年認為很難找到理想伴侶，對結(jié)婚成家的問題表示擔憂。在福利待遇方面：多數(shù)青年提出答應青年的大學生生活補貼沒有到位，在老制度下承諾大學生的3年補貼沒有發(fā)放完，新的制度又只針對新招來的應屆本科生，他們認為在執(zhí)行新的制度的時候要執(zhí)行完老制度下承諾過的大學生補貼發(fā)放，如果長久下去，必定導致大部分相關員工對企業(yè)的信任度和對工作激情有所下降。在工作方面：大部分大專以上畢業(yè)生認為進入公司之后，沒有系統(tǒng)培訓，青年技能提升緩慢，對專業(yè)技術、學歷提升方面的培訓迫切需求。沒有科學有效的考核機制，青年們覺得工作干多干少在工資上沒有體現(xiàn)，工作積極性受到影響，對未來職業(yè)規(guī)劃和目標不明確，服務企業(yè)的意識不強、能力不夠、工作和學習氛圍不好。
三、2015年工作計劃。
（一）完善工作標準。
按照中航工業(yè)基層黨組織星級管理考核辦法，以此為主干，融入西工黨建保證體系好的做法和條款，建立健全《中航工業(yè)西工基層黨組織星級管理考核辦法》，結(jié)合實際建立三級、四級目錄和考核點。完善《中航工業(yè)西工黨支部執(zhí)行手冊》，加強制度建設。
（二）開展勞動競賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
圍繞中心工作開展勞動競賽，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化和長效化。圍繞中心工作開展各種主題勞動競賽和技能比賽。倡導并支持員工立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)。對各種技術比武、競賽活動和評比表彰進行梳理，使之規(guī)范化、系列化、常態(tài)化，提高針對性和有效性。
（三）推進學習型組織建設。
學習型組織建設對企業(yè)發(fā)展至關重要，深入推進，提升學習型組織建設的深度、高度、廣度、強度，加強探索，使中心組學習更好地發(fā)揮引領作用、學習更系統(tǒng)和更好地服從服務于科研生產(chǎn)經(jīng)營工作、中心組學習與發(fā)展戰(zhàn)略研討宣貫結(jié)合。
2015年學習重點：結(jié)合“十三五”要求和公司實際學習戰(zhàn)略發(fā)展知識、企業(yè)文化建設、十八屆四中全會精神、黨的群眾路線教育實踐活動、黨風廉政、行業(yè)發(fā)展趨勢、管理知識、中國傳統(tǒng)文化等。
以中心組擴大學習為重點，編制學習材料，推動學習型企業(yè)、各種學習型組織建設和全體黨員、全員學習。
建立《學習型企業(yè)建設管理辦法》。加強考核。
（四）市場營銷推廣和宣傳報道。
市場營銷推廣和宣傳報道工作日趨重要。把宣傳和思想政治工作、危機和輿情管理擺在更加重要的位置，改進薄弱環(huán)節(jié)，加強輿論引導和危機預控，以企業(yè)形象提升和產(chǎn)品、技術、服務市場營銷推廣為重點，系統(tǒng)謀劃，開展工作。
加強宣傳工作特別是對外宣傳工作，加強培養(yǎng)和送出培訓，培養(yǎng)人才，建立《對外宣傳獎勵考核辦法》。
繼續(xù)搞好展會工作。加強市場營銷推廣工作的系統(tǒng)考慮和通盤運作。籌備好各種展會（北展、上海展、深圳展等）。加強展前培訓、人員培養(yǎng)、展后工作跟蹤落實和后續(xù)管理。制作好推廣載體，加強管理和審核。加強組合營銷推廣，特別加強電子商務和網(wǎng)絡營銷。制定《宣傳推廣載體審核流程》。
（五）黨建工作。
1、黨建工作是一項非常嚴肅的工作，工作的創(chuàng)新也要建立在黨建體系的基礎之上，要能結(jié)合西工實際做好調(diào)研和分析，在工作上、方法上、理論上都要適用于公司的需求和特點，要在管理方法措施上實現(xiàn)創(chuàng)新，將黨建工作融入公司中心工作，促進公司發(fā)展。
2、要結(jié)合公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，以主題實踐活動為載體，豐富企業(yè)黨建內(nèi)容。黨委制定原則與方向，各支部根據(jù)黨委所定原則與方向，結(jié)門或支部實際確定活動主題，設計活動內(nèi)容和活動方式。
3、思想政治工作部要樹立主動服務意識，加強與各基層支部的溝通、交流，做到黨工團資源共享。從制訂方案開始，盡可能地參與各支部的主題實踐活動，加強對活動的過程指導與督促，同時做好協(xié)調(diào)服務工作。
4、創(chuàng)新發(fā)展黨員機制，不斷為黨組織輸送新鮮血液。發(fā)展黨員工作是黨組織工作的重要一環(huán)，是黨的建設的一項經(jīng)常性工作。要積極探索新形勢下發(fā)展黨員工作新機制，不斷提高發(fā)展的黨員質(zhì)量。要注重在青年中發(fā)展黨員，做好青年工作的推優(yōu)入黨工作。做到成熟一個，發(fā)展一個。要重視在生產(chǎn)一線中發(fā)展黨員，要注重發(fā)現(xiàn)非黨員業(yè)務骨干，把他們作為入黨積極分子進行重點培養(yǎng)。
請xx專家進行專題講座，開展研討，強化文化理念提升，適應轉(zhuǎn)型升級和戰(zhàn)略發(fā)展需求。
加強文化環(huán)境塑造，繼續(xù)開展大型文化活動和節(jié)慶活動，加強事業(yè)部子公司文化看板和張貼標語，加強協(xié)會建設和管理。
（七）青年工作。
青年工作對企業(yè)持續(xù)發(fā)展至關重要，加強并創(chuàng)新。加強青年員工學習型協(xié)會建設，擴大覆蓋面，吸納全集團優(yōu)秀青年特別是總部和事業(yè)部骨干青年和新員工，每月開展一次專題學習，包括參加中心組擴大學習、請公司領導和總部有關部門領導講課，認真選定讀書書目，一季度組織一次讀書活動。組織青年員工懇談會，全員關心、幫扶青年，開展青年拓展活動。
2015年，中航工業(yè)西工將進一步加強和改進黨建工作，推動公司黨建工作的可持續(xù)發(fā)展，任重而道遠。我們要以黨的十八大精神為指導，按照通飛黨委的部署和要求，全面加強黨組織建設，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風、永不懈怠的創(chuàng)新勇氣，不斷開創(chuàng)公司黨建工作的新局新的一年。
企業(yè)文化思想政治論文篇十一
通過大學四年系統(tǒng)全面地學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學會用正確先進的理論武裝自己的頭腦，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。在日常的學習生活中，熱愛祖國，遵紀守法，尊師敬長，團結(jié)同學；關注時政，通過了解和學習黨的有關動態(tài)和精神，使自己在思想上和行動上與黨中央保持一致，積極向黨組織靠攏，經(jīng)過在_學院黨校第_期學習培訓班的學習后，順利通過黨?？己?，獲得了黨校結(jié)業(yè)證書。但是，由于種種客觀條件的限制，我的思想理論學習和實踐還相差得比較大，如何正確地運用馬列主義的世界觀和人生觀去指導現(xiàn)實生活將是我將來努力的方向。
二、學習方面。
我努力認真地學好每一門專業(yè)課，基本掌握了心理學方面的一些基礎知識以及心理咨詢方面的一些實用技巧與技術。在校期間，我非常注重英語和計算機方面能力的培養(yǎng)，通過了全國英語四級考試。同時，我還利用課余時間自學了現(xiàn)代辦公所需要的各種軟件工具，能夠熟練運用office軟件。四年的大學學習生活雖然即將結(jié)束，但并不意味著我的學習從此終止，在今后的工作中我將更加重視學習，將學習到的理論知識與實際工作相結(jié)合，從而達到學習與實踐融為一體。
三、工作方面。
我積極參加各種實踐活動。大學四年中，我參加了不少的校內(nèi)活動和社會實踐活動。參加校內(nèi)的活動可以認識更多的同學，增加了與其他同學交流和向其他同學學習的機會，鍛煉了自己的交際能力。利用寒暑假和節(jié)假日，我參加了一些社會實踐活動，做過志愿者、促銷員、調(diào)查員等等。這些各式各樣的社會實踐活動鍛煉了我的口才和交際能力，大大提高了我為人處世的能力和綜合素質(zhì)，為我今后的工作打下了堅實的基礎。我會繼續(xù)努力學習，不斷充實自己，完善自我。
四、身體和心理方面。
大學四年里，我積極參加學校、系和班級里組織的各項體育活動，身體健康，體育合格標準達標。在心理方面，我鍛煉自己堅強的意志品質(zhì)，塑造健康人格，克服心理障礙，以適應社會發(fā)展需要。日常生活方面，我能夠與同學和睦相處，互相學習，共同進步。
對于一名大四畢業(yè)生來說，離開校園踏入社會就是人生的一個新旅程，走好這段人生新旅程的第一步也非常重要。通過對這大學四年學習生活的總結(jié)，我對自己有了一個更加系統(tǒng)地客觀地認識，在以后的求職路上我會更加明確自己的職業(yè)目標，以全新的面貌面向社會、迎接未來，邁好人生新旅程的每一步。
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企業(yè)文化思想政治論文篇十二
黨的十七大報告指出：“黨領導的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗。世情、國情、黨情的發(fā)展變化，決定了以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設既十分重要又十分迫切?！逼髽I(yè)作為黨深化改革開放的重要主體，企業(yè)黨建同樣面臨著許多新課題新考驗，只有積極推進基層黨建創(chuàng)新，才能穩(wěn)固黨執(zhí)政的組織基礎，發(fā)揮好黨組織的政治核心作用。企業(yè)黨建中的思想政治建設更是重中之重，朗青公司作為交通設計類企業(yè)，由于企業(yè)環(huán)境、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展歷程、員工素質(zhì)等等各方面存在的特殊因素，因此，在思想政治建設工作中面臨著各式各樣的問題，既有新的機遇，也有新的挑戰(zhàn)，如何將我公司的思想政治建設工作做出成績，做出特色，一直以來都是朗青公司黨支部考慮的重要問題。
一、高度重視、多管齊下，從思想、組織、制度建設上不斷深化黨建思想政治建設工作。
1、提高思想認識，明確工作方向。公司黨支部高度重視黨建思想政治建設工作，組織召開了加強和改進朗青員工思想政治教育工作會議，并立足朗青實際，突出朗青特色，對朗青黨建思想政治建設的工作作出總體部署和要求。同時，增強廣大黨員干部和青年對黨建思想政治建設的工作意識，使他們意識到思想政治建設的重要性和必要性，明確黨建與公司發(fā)展之間的關系，使廣大黨員、團員青年首先從思想上高度重視黨建思想政治建設工作。
2、加強組織建設，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
在黨支部的教育和引導下，公司年輕人員積極向黨組織靠攏，增強了黨組織的生機與活力。公司黨支部積極發(fā)展先進團員青年，使他們在思想上、作風上逐步靠近黨員的要求。
為進一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，公司黨支部積極選拔優(yōu)秀黨員或入黨積極分子負責公司各個層面的工作，形成“一體多翼”的立體工作模式?！耙惑w”即是公司黨支部，“多翼”即選拔優(yōu)秀黨員擔任黨支部書記、選拔優(yōu)秀黨員或入黨積極分子擔任部門經(jīng)理、選拔優(yōu)秀黨員或入黨積極分子擔任公司骨干等。
3、加強制度建設，推進黨建工作規(guī)范化。
第一，建立黨建工作信息反饋制度。建立健全公司黨支部例會制度，公司黨支部定期召開黨員及入黨積極分子例會；建立健全公司工作月報制度，對黨建及思想政治建設工作的開展和。
總結(jié)。
情況，黨支部定期以簡報形式印發(fā)給上級主管領導以及各部門，保持黨建信息的暢通交流；建立信息反饋制度，設立了意見建議箱，定期召開員工座談會。
第二，建立健全部門經(jīng)理制度。公司制定實施了《朗青交通科技有限公司部門經(jīng)理工作條例》、《朗青交通科技有限公司部門經(jīng)理例會制度》、《員工獎懲制度》等規(guī)章制度，建立了專項評優(yōu)制度，堅持定期評比表彰思想政治教育工作先進部門和個人，定期召開部門經(jīng)理暨青年員工思想政治教育交流會，針對員工管理、工作、生活等方面的問題作深入地討論，并有針對性地加以解決。
第三，建立公司領導聯(lián)系部門制度。公司領導多次深入到所聯(lián)系部門的辦公室、宿舍與員工們談心交流，并參加部門多形式的活動，及時了解員工們的所思所想，拉近了與員工之間的距離。
第四、嚴格入黨推優(yōu)制度。加大“推優(yōu)入黨”和“推優(yōu)薦才”工作力度，嚴格入黨推薦程序，并指導督促各部門按“推優(yōu)入黨”有關規(guī)定做好入黨積極分子的選拔、培養(yǎng)、教育工作，注重思想入黨，組織入黨，絕不強拉硬派。
4、完善工作保障措施，優(yōu)化工作條件。公司黨支部協(xié)調(diào)各方面的力量切實保證各部門必要的工作條件，對部門的專項活動，給予大力支持，給部門的活動提供場所，配備相應的活動器材、學習資料等等。
二、以思想政治教育為中心，扎實推進“四五六工程”，堅持五個結(jié)合，大力深化黨建思想政治建設工作。
思想政治建設是黨的建設的首要任務，公司黨支部高度重視思想政治建設，始終以思想政治建設為中心任務，突出黨員聯(lián)系廣大青年的模范作用，堅持五個結(jié)合，全面推進公司員工思想政治教育。
1、扎實推進“四五六工程”，加強公司員工思想政治教育。
明確“四五六工程”的要義并付諸實踐?！八奈辶笔侵福骸八暮谩卑嘧樱ㄕ嗡刭|(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好）、“五好”黨支部（支部班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發(fā)揮好）、“六先”黨員（品德先修、理念先知、政策先導、效能先倡、為民先行、廉政先鋒）。
重視黨員模范帶頭作用。公司黨員來自于員工中間，深知員工思想狀況，與青年員工聯(lián)系最密切。公司黨支部充分考慮這一條件，通過加強黨員的思想政治教育工作，來影響身邊的其他員工，達到以一帶多的目的。
2、深化思想政治教育建設，突出五個結(jié)合。
堅持思想政治教育與政治理論學習相結(jié)合。公司黨支部利用主題學習、主題活動和黨組織生活等有效形式，積極組織公司員工學習新《黨章》和黨的十七大精神；注意把鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習同社會主義、集體主義、愛國主義教育，同公司的改革與發(fā)展，同員工的發(fā)展成長等相結(jié)合，推動《公民道德建設實施綱要》的進一步貫徹實施，加強公司員工的思想政治教育工作，增強社會責任感和歷史使命感。
堅持思想政治教育與素質(zhì)拓展結(jié)合。充分利用公司的機構(gòu)設置，擴大覆蓋面，通過“新年團拜會”、“學習雷鋒日”、“清明時節(jié)話真情”、“世界艾滋病宣傳日”等重大節(jié)慶活動，開展系列愛國主義教育活動；組織黨員青年參觀博物館等，以了解歷史，鼓勵自我；借參觀校史館、圖書館和博物館之機，把豐富的人文思想教育通過生動活潑的形式滲透到員工頭腦中，培養(yǎng)員工愛國主義情感。
公司積極開展從業(yè)技能大賽、演講賽、“慶五一”籃球賽、“迎中秋”排球賽、戶外拓展、運動會以及與兄弟企業(yè)聯(lián)誼等活動，豐富企業(yè)文化生活，充分發(fā)揮企業(yè)文化堅定信念、涵養(yǎng)德性、開闊胸襟、啟發(fā)智慧、提高情趣、健康身心的功能，同時拓寬新形勢下青年員工思想政治教育的有效途徑，把青年員工思想政治教育融入企業(yè)文化活動，豐富了教育形式，提高了教育質(zhì)量。
堅持思想政治教育與解決實際問題相結(jié)合。一是以新進員工輔導員制度為依托，以談心和培訓為主要方式，以黨團知識、公司業(yè)務、工作生活、公司相關條例為主要內(nèi)容，做好新進員工的思想政治教育工作。二是做好員工管理和服務工作，滿足青年員工的合理要求。公司從關心員工工作和生活的一點一滴做起，對于員工所反映的一系列問題，積極與有關部門取得聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決。三是以人為本，切實讓員工體會到歸屬感。無論是結(jié)婚生子，還是生日聚會等等，公司始終從員工的實際需要出發(fā)，在解決物質(zhì)需要的前提下，把心理需求同樣擺在一定高度。
堅持思想政治教育與青年員工心理健康教育相結(jié)合。曉之以情，動之以理，公司有針對性地開展員工心理健康教育，邀請相關專家醫(yī)生做心理健康報告；推進朋輩心理輔導活動，在部門添設兩名心理委員；針對不同員工的思想狀況、心理健康狀況，分門別類，有針對性地給予輔導。
三、
夯實基礎，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，努力開創(chuàng)黨建思想政治建設的新局面。
1、黨建及思想政治建設，成果喜人。一份耕耘，一份收獲，xx年以來，公司黨支部在設計院黨委的領導下，取得了顯著的成績。公司先后取得了甘肅省技術貿(mào)易證書、軟件產(chǎn)品登記證書、qc獲獎證書、甘肅省安全技術防范工程設計施工資質(zhì)、軟件產(chǎn)品登記證書、軟件企業(yè)認定證書等，并在設計院組織舉辦的各類活動中取得“優(yōu)秀組織獎”等殊榮。
2、黨建及思想政治建設，意義重大。通過黨建思想政治建設工作，黨群關系更加密切，員工的工作更加出色，同時也促進了黨的自身建設。廣大黨員、青年的思想政治覺悟提高，公司風氣進一步改進，公司各項活動開展更加有效合理、公司業(yè)績有了進一步的提升。黨組織立足當前，著眼未來，以寬闊的胸懷、高度的事業(yè)心和責任感，切實抓好了青年人才隊伍、團干部隊伍、團員隊伍的培養(yǎng)和使用工作。營造了尊重青年人才、理解青年人才的良好氛圍，建立了青年人才脫穎而出的機制，對朗青的長遠健康發(fā)展有著不可低估的作用。
3、黨建及思想政治建設，任重道遠。幾年來，朗青的各項工作在鞏固中提高，在開拓中前進，取得了良好的工作業(yè)績，為今后公司的進一步發(fā)展積累了經(jīng)驗，奠定了基礎?？偨Y(jié)過去幾年的實踐經(jīng)驗，我們深深地體會到，在新形勢、新要求、新任務下，扎實推進黨建思想政治建設工作，著力點要放在解決新問題上。公司在運用已有的成功經(jīng)驗的同時，要繼續(xù)總結(jié)和積極探索新形勢下加強和改進黨建思想政治建設的有效途徑，建立黨建思想政治建設的長效工作機制。
xx年朗青公司黨支部黨建及思想政治工作將繼續(xù)以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹設計院黨委的工作部署，堅持“融入中心做工作，進入管理起作用”的基本思路，抓好“五個突出”。一是突出抓好十七大精神的學習。二是突出抓好黨的基層組織建設年活動。三是突出抓好黨員責任活動。四是突出抓好黨風廉政及行風建設工作。五是突出抓好對工會、共青團組織的領導,充分發(fā)揮群團組織作用。確保“一個落實”，即確保黨建工作責任制的全面落實，為朗青的健康持續(xù)發(fā)展提供強有力的政治保證、組織保證和精神動力。
企業(yè)文化思想政治論文篇十三
踏上三尺講臺即將七年，站在七年的門檻上回望，在高這個全新的環(huán)境里，我的教學經(jīng)歷了從很不適應到有所適應的過程，使我對政治課教學有了新的認識。
2005年迎來了我的第一屆高新生，我希望我的學生從一開始就喜歡上我以及我所教的這門課，為此，我潛心鉆研教材、教法，花費了很大心血。在開學之前，我首先從老教師手借來大量的參考書，加班備課。我想，等別人開始備課時，自己早就做好了充分的準備。其次，我在上每堂課之前，都要聽老教師的課，然后對自己的教案進行修改，并且把教案上的東西背得非常熟練，最后才走上講臺。盡管如此，我在教學仍然遇到了很多的難題。
初的政治課，對基礎知識要求不高，學生對政治學科的知識儲備、運用政治學科知識分析事物的能力、政治學科的思維、學習政治的方法等等無從談起。進入高，政治學科知識陡然變得艱深難懂且對學習者的素質(zhì)要求較高，再加上經(jīng)濟學一開始的第一單元大多數(shù)知識以理解為主，這些都使學生無論如何也不能適應，于是我的教學進入了艱難的境地。
對于高一新生來說，剛剛由初升入高；雖然年級高了，但實際上，無論年齡還是心理，仍是初生。由于高生活剛剛開始，學生來到一個新的壞境里，一切都是陌生的，都需要一個熟悉適應的'過程，而且剛剛參加完考，剛從升學的壓力下“解放”出來，一時很難調(diào)動學生的學習積極性，使我的教學更加舉步維艱。
好多學生受到“學好數(shù)理化，走遍全天下”傳統(tǒng)思想的影響，在他們眼政治課就是講解一些空洞沒用的知識，政治課的學習更是只需要背一下就行的。這些觀念根深蒂固，直接影響著我的教學。
面對上述境況，對于我這個教壇新兵來說不亞于當頭一棒。
我在思索政治課教學應該怎樣在教育的本質(zhì)上找到注解，怎樣促動學生學習，努力使學生的事學生自己想做、愿做、樂做，逐步使學生的興趣濃厚起來、學習的習慣好起來、自覺主動性強起來，以形成穩(wěn)定的后勁、很好的學習能力，從而順利地進行教學。 我不能改變客觀事實，于是在接下來的兩屆高一新生我進行了自我改變：
傳統(tǒng)的教學，主張“師道尊嚴”，教師至高無上，“一日為師，終身為父”。這顯然已經(jīng)不再適應新的教學形勢。你整天板著臉，只能與學生越來越遠。所以我就改變了這些舊的觀念，努力通過各種方式去接觸了解學生，了解學生們的生活、興趣愛好、感興趣的話題等等。了解學生的同時也讓學生也更多地了解了我，使自己成為學生的良師益友。這樣一來我可以根據(jù)學生的特點來制定自己的教學方案，從而使學生“親其師，信其道”。
根據(jù)不同的教學內(nèi)容我采取了不同的教學方法。對一些比較容易理解的知識，就先由我說明重點，然后讓學生去講解，自己去搜集資料。這樣由原來的學生被動接受變成了學生自主學習，同時也培養(yǎng)了學生的動手和自學能力。
可將知識競賽引進課堂。譬如在講貨幣時，我就通過辯論賽的形式讓學生辯論“金錢的作用、人們?nèi)绾螌Υ疱X和獲得金錢”。通過這些不僅使學生理解了課本上的一些理論，而且形成了正確的金錢觀。還可將生動有趣的、蘊含哲理的情境及事例引入教學。譬如在講解系統(tǒng)優(yōu)化方法時，我以田忌賽馬這一寓言故事進行了分析。
這樣就激發(fā)了學生學習的興趣，使學生帶著濃厚的興趣來學習，極大地增強了學習的效果。
每節(jié)課我都力求用洪亮的聲音、飽滿的精神去帶動學生的情趣，使政治課變得激情四射，讓學生在上我的課時無法入睡。在課堂上我也會時常用一些幽默的語言為課堂增添一點笑聲。
比如在講解到租賃消費的原因時我以結(jié)婚用品為例：對于這些用品一般的人一生只有一次使用的機會，所以咱就沒有必有浪費了吧。博得大家一笑的同時也理解了這一知識點。同時我經(jīng)常用一些網(wǎng)絡流行語增加政治課的時代性和幽默感，比如我常說“老師不是百度，不要什么都問我”，這些都讓我的學生更加喜歡我的課。
總之，通過不斷的反思和調(diào)整，在政治課教學這座大山面前，我邁出了艱難的一步，但是我將努力攀登，不斷創(chuàng)造出新的高度。
企業(yè)文化思想政治論文篇十四
黨的十六屆四中全會提出，要建設一個各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會。這是我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律認識深化的必然結(jié)果。
民主法制首先要保證人民當家作主，這就意味著要尊重人民群眾的獨立人格和民主權利，尊重并維護公眾的社會知情權、參與權、意志表達權和民主監(jiān)督權；二是和諧社會應是一個公平正義的社會。
我們講公平正義，就是要針對當前多元交織、錯綜復雜的利益關系和社會矛盾，妥善處理和協(xié)調(diào)社會各方面的利益關系，正確處理人民內(nèi)部矛盾和其他社會矛盾。
誠信是中華民族最優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德之一，現(xiàn)代社會的誠信友愛是社會主義市場經(jīng)濟體制大廈的重要支柱。
強調(diào)誠信友愛就是要求全社會誠實守信，全體人民平等友愛、融洽相處。
活力是社會前進中最活躍、最革命的因素。
強化創(chuàng)新意識，發(fā)展先進生產(chǎn)力，推進市場化改革，都是為社會充滿活力提供條件支撐。
要使社會充分釋放活力，必須強調(diào)“四個尊重”，即尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。
社會的安定有序主要涉及三個方面：即社會組織、社會管理、社會秩序。
因此，如何正確處理人民內(nèi)部矛盾，妥善解決和處置突發(fā)性事件，建立健全社會預警體系，維護社會穩(wěn)定保持社會安定團結(jié)，都是政法機關面臨的新任務、新課題。
人與自然和諧相處，保護生態(tài)平衡，減少對大自然的破壞，發(fā)展循環(huán)型經(jīng)濟，建設節(jié)約型社會都是我們近期的奮斗目標。
我認為，穩(wěn)定是和諧的基礎，和諧是穩(wěn)定的延伸，沒有穩(wěn)定就談不上和諧。
因此，只有社會穩(wěn)定才能創(chuàng)建社會和諧。
紅軍長征的勝利，是人類歷史上的奇跡。
在一年中，紅軍長征轉(zhuǎn)戰(zhàn)十四個省，歷經(jīng)曲折，戰(zhàn)勝了重重艱難險阻，保存和鍛煉了革命的基干力量，將中國革命的大本營轉(zhuǎn)移到了西北，為開展抗日戰(zhàn)爭和發(fā)展中國革命事業(yè)創(chuàng)造了條件。
眾所周知，從1934年開始到1936年結(jié)束的長征，是人類歷史上的奇跡。在整整兩年的時間里面，紅軍輾轉(zhuǎn)十四省，突破幾十萬敵軍的包圍封鎖，唱響戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移的凱歌，是人類近現(xiàn)代戰(zhàn)爭史上，凡人譜寫的英雄史詩。
時至今日，戰(zhàn)爭的硝煙已經(jīng)散去，昔日腥風血雨刀、槍相見的地方早已恢復安寧，當富足和安康使我們把前輩們的努力只是看作歷史書中的一頁時，我們又該以怎樣的態(tài)度去面對這段歷史，去善待并銘記呢？我想真正值得記憶的，能矢志不忘的都已經(jīng)融匯在我們的民族集體無意識之中，通過我們的基因遺傳代代相延。
還需要時間的考驗，但是找出它和我們民族集體無意識中其他組成部分的聯(lián)系確是現(xiàn)在就可以作的工作。
惠于中華文明熏陶的華夏兒女，以孔孟之道、儒家學說等為基礎的民族精神，除了作為修齊治平的政治理念外，還作為一種傳統(tǒng)、一種信念存在于每一個老百姓的心中。
在某些情況下就會自覺不自覺的表現(xiàn)出這種精神的力量。
近日，中國有關部門出臺了“中國公民出境旅游文明行為指南”和“中國公民國內(nèi)旅游文明行為公約”，提出了一些有關國民在旅游時應該遵守的具體規(guī)定和要求。
報道稱，出臺“指南”和“公約”，是為了提高公民的文明素質(zhì)，塑造中國公民良好的國際形象。
這幾年來，無論是在國內(nèi)還是在國外，少數(shù)中國公民在旅游時由于種種不文明的舉動與行為，受到各方的側(cè)目和批評，也是不爭的事實。
這在一定程度上損壞了中國人的整體形象。
中國人自己都說中國是文明古國，禮儀之邦，而一些國人的生活陋習與文明和禮儀相去又何其遠也。
“指南”和“公約”中列舉的一些比較典型的、國人又常常會不經(jīng)意“露一手”的壞習慣，無意中讓外國人留下了對中國人的不良印象。
現(xiàn)在中國大陸高層提倡建筑“和諧社會”，是十分及時的。
只有在一個和諧的社會里，人們才能自覺地講禮儀，講文明。
而要做好這一點，當政者注重社會的公正和公平，是一項重要的工程，也是實現(xiàn)和諧社會的前提。
這中間包括建立健全的社會體制、用人制度，消滅權錢勾結(jié)，縮小貧富差距，等等。
讓廣大的老百姓心中少點“氣”，多點心情舒暢，社會就會多點“和諧”。
在這樣的社會大氛圍中，國民的文明和禮儀更容易成為他們?nèi)粘Ｉ钪械淖杂X行動。
一個國家的強大和進步，不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟的實力上，同時也體現(xiàn)在公民的文明、禮儀程度上。
且讓世界先從中國公民的旅游文明上看到泱泱中華的大國風范和國民的良好素質(zhì)吧。
企業(yè)文化思想政治論文篇一
具體來說，企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容是對企業(yè)員工的世界觀、人生觀、價值觀教育，其中所倡導的道德、紀律、民主和法制等相關內(nèi)容與企業(yè)文化建設的相關內(nèi)容具有一致性，而企業(yè)文化所倡導的人性化管理與服務等內(nèi)容同樣也是企業(yè)思想政治工作重點宣傳的內(nèi)容。
1.加強企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)配合
當前，在我國部分私營企業(yè)和外資企業(yè)中，還沒有設置專門的思想政治工作部門，不利于企業(yè)思想政治工作的順利發(fā)展。在這種條件下，企業(yè)員工尤其是黨員員工應該充分發(fā)揮自己的模范帶頭作用，依法組織基層員工建立工會，依靠各種力量和手段解決員工維權方面的`問題。這樣既能保障企業(yè)員工的各項合法毅力，又能為企業(yè)開展思想政治教育和培育自己的企業(yè)文化搭建一個有效的平臺。
2.積極采用現(xiàn)代媒介
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設工作都是針對企業(yè)員工的工作，都需要對企業(yè)員工進行深刻的理解和認識。當前網(wǎng)絡技術已經(jīng)得到廣泛普及，要做好思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合，企業(yè)可積極采用現(xiàn)代媒介，利用其傳播速度快、覆蓋面廣、影響深遠的優(yōu)勢來進行思想教育，以擴大企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的時效性。
3.樹立正確的企業(yè)價值觀
企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的基石,也是企業(yè)文化的核心，企業(yè)管理的實質(zhì)是企業(yè)價值觀的樹立和貫徹問題。價值觀作為一種價值主體對自身需要的理解以及對價值客體的意義、重要性的主觀判斷，其建立應該是在企業(yè)內(nèi)部員工的深入交流、共同理解，符合企業(yè)全體員工的共同需求上的。這就要求企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化能夠積極發(fā)揮其文化導向功能，在企業(yè)內(nèi)部營造樹立以人為本、平等和諧的文化氛圍，發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識形態(tài)的凝聚力，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源，將企業(yè)和個人的不同利益需求統(tǒng)一起來，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設在企業(yè)價值觀的層面上的有效融合，培育具有感染力和創(chuàng)新力的精神文化。
企業(yè)文化思想政治論文篇二
就當前的社會環(huán)境而言，我國是將馬克思主義為核心的價值體系視為政治指導理論。要一直針對我國的核心政治理論、思想，進一步強化這方面的學習和教育，這樣才可以將社會發(fā)展需要的“四有”新人很好地培養(yǎng)出來。思想政治教育不但能對自身的價值觀念進行很好地改造，而且在很大程度上對改造客觀世界具有積極的指向作用?？紤]到我國目前的局勢，就很有必要加強思想政治教育，這樣才有助于實現(xiàn)社會主義經(jīng)濟的持久發(fā)展和旺盛的生命力。我國的思想政治教育體系已經(jīng)在長期的歷史實踐中逐漸得以完善，且得到了逐步的深化。我國目前的局勢，必須要加強思想政治工作，以便為經(jīng)濟發(fā)展打好堅實的思想基礎，要努力加強這方面的工作力度，繼承我國的思想政治教育傳統(tǒng)，這樣我國的社會主義經(jīng)濟才有可能實現(xiàn)長遠的發(fā)展目標。我國正在進行著社會主義現(xiàn)代化建設，快速發(fā)展的市場經(jīng)濟改變了相關的教育環(huán)境，我們必須努力將思想政治教育的核心內(nèi)涵繼承下來，對教育形式進行靈活的選擇，才能將思想政治教育的積極作用和影響充分發(fā)揮出來，以便更好地為企業(yè)的文化建設服務，這樣也有助于企業(yè)核心競爭力的增強，以及確保社會主義經(jīng)濟的持久活力。
1。有助于具有企業(yè)特色價值體系的確立
價值觀作為企業(yè)文化中最根本的內(nèi)容，要將其確立下來，才能讓企業(yè)發(fā)展壯大、枝繁葉茂，才能為企業(yè)發(fā)展提供更好地指導，這也是企業(yè)在市場競爭中維持旺盛生命力的不竭動力。然而，建起了企業(yè)自己的價值觀并不容易，還需要借助于思想政治教育來慢慢地影響。要想使企業(yè)員工更好地理解價值觀內(nèi)容，就不得不對其認知教育和政治宣傳教育進行強化，這樣才能積極采取相應對策，促使企業(yè)建立起具有自身特色的價值觀體系，那么企業(yè)的'制度和文化等方面的建設也就有了不竭的動力。這樣的價值觀念一旦形成并逐步深入人心，那么企業(yè)的價值目標就會更加明確，相關工作的開展也有了明確的方向，這將有助于企業(yè)員工更加團結(jié)一致，為企業(yè)理想、目標的實現(xiàn)共同努力。實際上這就實現(xiàn)了企業(yè)的價值到每一位員工的價值的轉(zhuǎn)化。在促使這一價值理想化的過程中，思想政治工作發(fā)揮尤為關鍵的影響作用，它對于認識的加深和思想的統(tǒng)一都有很大的促進作用，在此過程中，還能極大地調(diào)動起企業(yè)員工的進取心，這將有助于企業(yè)在激烈的市場競爭中始終占有一席之地。
2。有助于企業(yè)更好的解放思想、實事求是
社會在發(fā)展、前進的同時，也會伴隨著一定的負面問題，若是措施采取得不到位，就會造成物質(zhì)損害、道德淪喪等后果的產(chǎn)生。企業(yè)的發(fā)展過程，也會伴隨著一定的正、負向價值，受到原本思維的影響，人們固守著“自私、懶惰、利己”等思想。要想正面地轉(zhuǎn)化這些思想，就不得不使企業(yè)的思想政治教育有所增強。過去的企業(yè)發(fā)展，一直過分看中經(jīng)濟效益，乃至于影響到了社會、生態(tài)等方方面面，如此我國的市場經(jīng)濟發(fā)展就會缺乏正確的導向。企業(yè)切不可因為經(jīng)濟效益而忽視了社會效益，必須將二者并重，才會形成正確的社會導向，那么企業(yè)的發(fā)展也就相應起到促進社會和諧發(fā)展的作用。我國擁有公平、開發(fā)和競爭的市場經(jīng)濟環(huán)境，企業(yè)在重視創(chuàng)新的同時也要高度重視誠信，從而做到位社會和法律負責，如此也順應了市場經(jīng)濟的發(fā)展需求。但這一目標的達成還需要做好思想政治教育工作，企業(yè)和自己的員工對這個道理真正理解透徹了，企業(yè)的長遠發(fā)展才會指日可待，也只有這樣企業(yè)才能做到解放思想、實事求是，形成正確的認知，從而更好地促進企業(yè)自身的發(fā)展。
3。有助于和諧人際關系的建立
人際文化占據(jù)了企業(yè)文化中大部分內(nèi)容，不論是企業(yè)哪方面的交流都是需要人來執(zhí)行的，企業(yè)運行最根本的就是要實現(xiàn)人和人之間的交流與合作。不斷深入的市場經(jīng)濟促使企業(yè)不得不一定程度上更新人際關系觀念，過去視人為機器，為工作工具，因而不曾考慮過深入理解人的思想感情。人與人之間的交往常常是伴隨著一定的矛盾和喜惡的，要正視和正確分析這些現(xiàn)象，才能促進人的長遠發(fā)展。市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，也帶動了高新技術企業(yè)和服務產(chǎn)業(yè)等的發(fā)展，在這樣的背景下，只有營造和諧的企業(yè)人際關系，才能促進企業(yè)更好地發(fā)展。如今我國的思想政治教育工作經(jīng)驗已經(jīng)較為成熟，所以企業(yè)文化建設的更好完善，必然要借助于思想政治教育的促進作用，這樣就可以將相應的人際關系適時地解決好，使企業(yè)的團結(jié)協(xié)作能力更強，也有助于促進企業(yè)的價值得以實現(xiàn)，如此就能對企業(yè)的文化建設及其長遠發(fā)展產(chǎn)生很好地促進作用。
本文就思想政治教育對企業(yè)文化所具有的重要性進行了重點分析，試圖進一步強化人們的認知水平，并在此基礎上論述了思想政治教育對企業(yè)文化建設所產(chǎn)生的影響。希望有助于人們對思想政治教育工作的認識水平進一步提升，從而促使企業(yè)的文化建設實現(xiàn)長遠發(fā)展。
企業(yè)文化思想政治論文篇三
思想政治工作中的心理藝術，就是將心理學的有關知識和心理教育、心理咨詢的各種方法與技巧，通過科學的、巧妙的手段運用到思想政治工作中，通過了解和掌握學生心理發(fā)展變化的規(guī)律，因勢利導，達到使學生心悅誠服的目的。這是一種科學的思想工作方法，它的關鍵是利用心理學的一般原理和方法，深入了解對象的心理活動規(guī)律，有針對性的進行思想教育。它與傳統(tǒng)的“說教式”思政工作方法的不同之處是具有平等性、啟發(fā)性、易接受性和正向情感的感染性等特點。它強調(diào)創(chuàng)設輕松和諧的氛圍，將情緒、情感等非智力因素綜合協(xié)調(diào)組織，發(fā)揮情感最大功能，以情育情，以情動人。此外，心理藝術還非常注重“度”的把握，避免了“超限效應”、“馬太效應”和逆反心理的產(chǎn)生。由于思政工作的疏導方針和心理學的情感過程相通，從情感到個性，既有針對性又有說服力，避免了盲目性，增加了主動性。
在“育人”的目標下，如何將心理藝術運用于思想政治工作來解決教育中的實際問題，這是每一個思想政治工作者都非常關心的問題。筆者結(jié)合實踐工作中的體會談幾點認識：
共情藝術要求我們做到尊重和理解他人。學生向老師敞開胸懷溝通和交流的前提，是雙方建立一種相互尊重、平等和信任的關系。共情藝術要求我們學會換位思考，即將雙方相互置換角色，從對方角度出發(fā)去體驗當時的情感和心情。這對于教育者理解對方至關重要。在實踐中我們了解到，即使學生犯有非常嚴重的錯誤，也需要我們平等對待，尊重理解，而不是責怪和鄙視。要知道學生和學生所犯的錯誤是兩個不同的問題。在教育工作中，我們要充分理解學生的心理感受，學會換位思考，切忌板起面孔，因為這樣很容易引起學生反感從而關閉自己的心靈之門。只有在共情的基礎上相互理解和信任，建立朋友式的平等關系才能暢所欲言。時刻記?。何覀兪窃谧鋈说墓ぷ?，要以正常人的眼光和心態(tài)對待每一個學生。
2要把贊美先行的情感激勵藝術作為學校思想政治工作順利開展的有效保證。
贊美先行是思想政治工作中的有效方法。有一種心理模式表明：當一個人說“不”時，絕非簡單的一個“不”字，他身體的整個組織將全部凝聚成一種抗拒狀態(tài)。反過來，身體就會處于前進、接受狀態(tài)，易于達到終極目標。贊美先行旨在通過先肯定學生的優(yōu)點和成績，讓對方情緒處于一種積極狀態(tài)，減少了抵觸和對抗情緒，在和風細雨中提出批評和建議，指出不足和問題，使教育工作人情合理。但是值得注意的是贊美一定要發(fā)自內(nèi)心。實踐表明，只要我們做到“精誠所至”，就一定會“金石為開”。
3要把傾聽和情景設計藝術作為學校思想政冶工作順利開展的有效途徑。
在具體的思政工作中，教育者多是一味地對學生說，而很少認真地去傾聽學生的訴說，這是傳統(tǒng)思政工作存在的一大缺陷。我們知道，在心理咨詢中首要的就是認真地、仔細地“傾聽”，并應借助言語的引導，真正“聽”出對方所講述的事實、所體驗的感受和當時的心情。咨詢工作能否成功，很大程度上取決于咨詢者是否把握了來訪者傳達的重要信息，從而能否有的放矢地解疑釋惑。在思想教育工作中，如果能耐心認真地傾聽學生的`訴說，我們就可能知道問題的深層次原因，避免主觀臆斷和推測。反之，一味地對學生當頭訓斥，甚至不給學生解釋的機會，即便學生在權威的壓力下屈服，但他們內(nèi)心的“結(jié)”仍沒有解開。創(chuàng)設情景對于思想政治工作成效的取得至關重要。一般來說，教師找學生談心多是選擇在辦公場所進行，且常常居高臨下，直接切入主題，這往往使學生被迫應付或是沉默，甚至當面反駁，導致氣氛緊張。如果我們能事先和學生約好時間，選擇在戶外，給對方足夠的空間和距離，效果可能就大不相同。在與學生交流時我們還要盡可能從生活中的小事詢問或關心開始，然后再逐漸切入主題，并且最好在肯定、理解和尊重的氣氛中委婉提出要求，即既要讓學生認識錯誤，又能使他們愉快接受。要做到言之有理，言之有據(jù)，言之有物，以理服人，以情感人，避免空洞說教或動輒上綱上線。
4要善于運用群心理和暗示的藝術使思想政治工作事半功倍。
在思想教育工作中運用群體心理功能，即利用集體的力量來教育和鼓勵先進，監(jiān)督和激勵后進，往往勝過任何教育者的鞭策和監(jiān)督。一個“優(yōu)秀班級”的榮譽稱號會讓集體中的每一個人興奮和自豪，一個好的先進集體的影響力也往往會經(jīng)久不衰。在實際操作中我們應該注意到點面結(jié)合，力爭將“平行教育”的影響發(fā)揮到最大，把群體的功能發(fā)揮到最強。“暗示”的心理藝術也是值得運用的好方法。實驗表明，積極的暗示通過顯意識進入潛意識，到達意識的深層部分，并能持續(xù)的存在。暗示有時會比直截了當?shù)闹甘?、命令起到更大的作用。在思想教育工作中，我們要善于從良性暗示人手，在學生內(nèi)心建立起自尊自信。對于那些缺乏自信心，性格內(nèi)向，容易自卑的學生，我們更應該隨時隨地多給一些積極暗示，為他們高聲喝彩。在學生干部的安排上，在集體活動中多鼓勵、多支持這些學生。輕松和諧的環(huán)境總是能將個體潛能發(fā)揮到最大限度，這種方法在當代創(chuàng)新思維訓練中產(chǎn)生的效果是有目共睹的。
總之，心理藝術的應用和心理縫康教育工作的開展，都是為解決學生實際問題服務的，它以“育人”為宗旨，與思想政治工作密切配合，相互補充，共同促進學生身心縫康發(fā)展。作為學校思想政治工作一種新的重要的手段和方式，它的價值和潛力是不可低估的。
企業(yè)文化思想政治論文篇四
大思想家、大教育家孔子總是有自己的一天理論，下面我們一起了解一下孔子的文化思想常識吧!
孔子：
孔子名丘，字仲尼，春秋末期魯國人，著名的思想家、教育家和儒家學派的創(chuàng)始人。
他建立了以“仁”為核心、以“復禮”為目的的思想體系，作為整個儒家的理論基礎。
在政治方面，他宣傳“為政以德”和“禮治”，以“德”來治理人民，以“禮”來治理國家。
他創(chuàng)辦私學，提倡“有教無類”的教育體系。
他整理的《詩》、《書》、《禮》、《易》、《樂》、《春秋》六經(jīng)成為儒家基本的經(jīng)典。
他的言行由弟子或再傳弟子記錄編纂成《論語》，成為研究孔子思想最可靠的依據(jù)。
孔子思想的特性：
孔子的思想核心是“仁”“禮”。
“仁”的主張是“仁者愛人”，這一主張是要求統(tǒng)治階級體察民情，反對苛政。
孔子認為，要實現(xiàn)“愛人”，還要遵循“忠恕”之道，就是“己所不欲，勿施于人”的要求。
“禮”的主張是“克己復禮”，就是說要克制自己，使自己符合“禮”要求，孔子追求的“禮”是西周的等級名分制度，孔子還進一步提出了“正名”的主張，就是校正等級秩序，達到貴賤有序。
這體現(xiàn)了他政治思想保守一面。
孔子、孟子、荀子的觀點對比：
倫理觀。
治國理念。
民本思想。
歷史觀。
孔子。
性相近。
“仁”“為政以德”
“節(jié)用而愛人”“為政以德”
“克己復禮”
孟子。
性善論。
“仁政”“施人與民”
“民貴君輕”
社會進步。
荀子。
性惡論。
強調(diào)“仁義”“王道”
“水能載舟，亦能覆舟”
社會進步。
企業(yè)文化思想政治論文篇五
企業(yè)文化建設的價值在于能否使員工認同及統(tǒng)一，企業(yè)員工若對企業(yè)的文化精神有一個正確認識，那么員工的積極性、創(chuàng)造性、自覺性將得到轉(zhuǎn)化。成為了企業(yè)發(fā)展的強大推動力及寶貴資源。因此，在企業(yè)思想政治工作中以培養(yǎng)企化文化建設的核心價值觀作為重點。以先進的思想來塑造企業(yè)員工共同的理想信念，才能使企業(yè)思想政治工作以“無形”變“有形”。
隨著供水企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工要求企業(yè)具有多種功能才能滿足其需求及發(fā)展需要，除了提供一個舒適的工作環(huán)境外，還要為員工提供一個實現(xiàn)自身價值的平臺。倡導企業(yè)精神是供水企業(yè)文化建設的發(fā)展目標，讓每位員工看到企業(yè)的發(fā)展，有助于為企業(yè)思想政治工作增添活力，豐富思想政治工作的內(nèi)涵。并且在倡導員工職業(yè)道德、群體意識及規(guī)范個人行為中，為思想政治工作提供了一個廣闊的舞臺。
供水企業(yè)文化建設是以全體員工為主體。要求全員參與，這在思想政治工作中真正體現(xiàn)了群眾性。對全體員工進行宣傳教育是供水企業(yè)文化建設的過程。員工在接受教育過程中發(fā)揮主體作用，以被動接受的方式改變?yōu)樽杂X實踐。使企業(yè)倡導的價值觀及目標得到員工認可時，員工便會團結(jié)一切力量，為企業(yè)的目標而共同奮斗。
首先，將提高企業(yè)的整體素質(zhì)以企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設來作為重心，以增強企業(yè)的應變能力及創(chuàng)新能力來作為企業(yè)提高整體素質(zhì)的核心，使企業(yè)員工能在思想政治工作和企業(yè)文化建設中解放思想、樹立正確的觀念。其次，將供水企業(yè)的文化建設與思想政治工作來作為提升企業(yè)整體形象的著眼點，充分發(fā)揮出思想政治工作所具備的各方面優(yōu)勢，使之與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)備有機結(jié)合起來。
再次，以思想政治工作為企業(yè)文化建設把好方向，促進企業(yè)文化精神的建設，大力弘揚企業(yè)精神，提高企業(yè)凝聚力，樹立企業(yè)正確的價值觀，使企業(yè)的發(fā)展得到有力的`保證。最后，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)的文化建設中起著推動的作用，有效促進了供水企業(yè)規(guī)范行為的建設，使企業(yè)全體員工的質(zhì)得到提高。企業(yè)堅持以良好的形象、先進的思想、嚴格的制度來規(guī)范員工，促使員工形成良好的行為習慣。
三、結(jié)語。
供水企業(yè)將思想政治工作與企業(yè)文化建設來相互補充和交織融合，可以切實把握企業(yè)的規(guī)律、特點和內(nèi)在聯(lián)系。并為企業(yè)塑造一種嶄新的精神面貌及良好的氛圍，促進了企業(yè)更全面、更有效的發(fā)展，使企業(yè)最終獲得最佳效益。
企業(yè)文化思想政治論文篇六
1.建立健全企業(yè)文化進校園統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制。
企業(yè)文化進校園是學校文化建設的重要組成部分，應該本著優(yōu)化資源配置的原則，將其作為子內(nèi)容納入學校文化建設的統(tǒng)籌謀劃中，進行一體化設計。一是設立學校文化建設組織機構(gòu)。高職院校應成立文化建設領導小組或與之類似的組織機構(gòu)，這是切實推進學校文化建設工作的關鍵。鑒于我國高職院校的領導體制和工作機制，文化建設組織機構(gòu)應該在學校黨委的領導下開展工作。在組織架構(gòu)上，組織機構(gòu)應包括領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，分別負責學校文化建設工作的決策和執(zhí)行。二是編制實施文化建設規(guī)劃。這需要進行大量的調(diào)查研究，如明確企業(yè)文化進校園工作在學校文化建設中的地位和作用，所要達到的目標和要求，各部門應承擔的責任和完成的工作任務，以及完成任務所要采取的對策和措施。針對企業(yè)文化進校園宣傳不夠以及重職業(yè)能力培養(yǎng)輕職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成的現(xiàn)狀，學校文化建設規(guī)劃須對企業(yè)文化進校園的宣傳以及學生職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成的目標、任務、責任部門、時間要求、對策措施等作出明確規(guī)定，努力做到分工合作，各司其職。
2.建立健全企業(yè)文化進校園約束激勵機制。
將企業(yè)文化進校園納入年度工作考核。中層部門和干部的年度工作考核，是高職院校實施有效管理的重要途徑。但從考核工作的實際情況看，由于種種原因，各高職院校并沒有把企業(yè)文化進校園納入考核范圍。鑒于此，將企業(yè)文化進校園同其它重要工作一樣納入考核范圍，制定明確、合理的考核指標，堅持進行規(guī)范考核，必將大大調(diào)動廣大干部、職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使他們創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，切實推進企業(yè)文化進校園工作。將企業(yè)文化進校園納入教學質(zhì)量監(jiān)控體系。目前，各高職院校基本上都建立了一整套符合自身特點的教學質(zhì)量監(jiān)控體系，在提升教學和人才培養(yǎng)質(zhì)量方面發(fā)揮了重要作用。由于企業(yè)文化進校園是高職院校的不二選擇，作為學校重要組成部分和中心工作的教學系統(tǒng)、教學工作理應承擔起企業(yè)文化進校園這個重任，而且要采取措施確保把工作做實做細。將企業(yè)文化進校園納入教學質(zhì)量監(jiān)控體系，依托既有的程序和機制，對教學實施前、中、后全過程監(jiān)控，無疑是個不錯的選擇。
3.建立健全企業(yè)文化宣傳機制。
一是加強宣傳隊伍建設。學校的專職宣傳隊伍由于自身使命和職責使然，必須要強化文化建設特別是企業(yè)文化進校園的理念。為此，要加強企業(yè)文化的學習、培訓和研究，開展、參與企業(yè)文化沙龍、考察等，使隊伍充分熟悉行業(yè)文化、企業(yè)文化、學校文化，準確把握三者的特點、規(guī)律和相互聯(lián)系，懂得宣傳工作如何在保持學校文化獨立性，繼承和弘揚學校原有文化特色、優(yōu)勢的基礎上，引進融合企業(yè)文化。按照“全員育人、全程育人、全方位育人”的理念，學校其他教職工特別是廣大教師也應該加強企業(yè)文化的學習和研究，以積極主動的態(tài)度成為企業(yè)文化的學習者、宣傳者。二是加強宣傳平臺建設。無論學校層面還是中層部門的宣傳平臺，都應該在各自的職責范圍內(nèi)，結(jié)合自身特點，開設介紹企業(yè)文化的專題欄目，對學校所面向行業(yè)中典型的企業(yè)文化進行介紹。還可以依托校情、系情和學情，積極探索并成立新的企業(yè)文化研究、宣傳平臺。三是開展企業(yè)文化宣傳活動。以沙龍、講堂、論壇、展覽等方式開展各種形式的企業(yè)文化宣傳活動，從不同角度，針對不同年級學生的成長需求，開展有針對性的宣傳，使企業(yè)文化的宣傳實現(xiàn)對所有學生的覆蓋。開展企業(yè)文化宣傳活動，需要學校主管部門與招生、就業(yè)以及學生教育、管理部門密切合作，根據(jù)各自的專長和優(yōu)勢，統(tǒng)籌謀劃，合理安排，最終形成上下聯(lián)動、左右呼應的長效機制。
4.建立健全企業(yè)文化教學機制。
依托行業(yè)職業(yè)教育集團、專業(yè)建設指導委員會等校企合作平臺，本著“合作辦學、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展”的理念，充分利用企業(yè)教育資源優(yōu)勢，將企業(yè)文化融入學校教育教學全過程。一是將企業(yè)文化融入專業(yè)人才培養(yǎng)方案。根據(jù)企業(yè)的工作過程和崗位要求，校企雙方共同分析、確定合格勞動者應具備的職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)，并將之分解為具體的教學目標、教學任務；據(jù)此合理設置課程，形成以專業(yè)核心課程為中心的課程體系，最終形成突出企業(yè)文化特色的專業(yè)人才培養(yǎng)方案。這是高職院校實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標必須遵循的最基本依據(jù)。二是將企業(yè)文化融入課程標準。課程標準是高職院校實施教學的指導性文件，是對專業(yè)人才培養(yǎng)方案在課程上的具體化，主要是對各專業(yè)課程體系包含的每門課程進一步細化深化，形成更加明確、詳實的課程概述、課程目標、內(nèi)容標準及學時分配、項目化教學設計和考核方案設計等。科學合理的課程標準，必然內(nèi)含企業(yè)的工作過程和崗位要求，體現(xiàn)合格勞動者的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，換句話說，必然融合了企業(yè)文化。
5.建立健全企業(yè)文化體驗機制。
一是營造校內(nèi)企業(yè)化實訓環(huán)境。在校內(nèi)各專業(yè)實訓基地再現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)和管理的`“真實”情景，在硬環(huán)境建設方面，主要是以企業(yè)化名稱命名實訓場地，張貼、懸掛反映企業(yè)文化特色的標語、警示語等；在軟環(huán)境建設方面，主要是對實訓進行頂層設計，建立企業(yè)化實訓制度，實施規(guī)范有序的管理。二是營造企業(yè)化校園環(huán)境。引入企業(yè)精神、經(jīng)營理念等企業(yè)文化元素，并以名稱、格言、牌匾、雕塑等形式落實到道路、廣場。樓宇上，形成富有自身職業(yè)特點的道路文化、廣場文化、樓道文化、宿舍文化，讓學生在校內(nèi)時時處處感受企業(yè)文化的影響和熏陶，并不斷內(nèi)化為自身的職業(yè)意識、職業(yè)素養(yǎng)。三是發(fā)揮校外實訓基地的作用。高職院校都擁有與專業(yè)對口的眾多校外實訓基地。到企業(yè)實習或頂崗實習，使學生直接置身企業(yè)文化之中，可以實現(xiàn)學生與企業(yè)文化的零距離對接，是學生體驗企業(yè)文化最直接的途徑，能夠起到事半功倍的作用。
二、推進企業(yè)文化進校園要正確處理三種關系。
1.正確處理企業(yè)文化和學校文化的關系。
雖然企業(yè)文化和學校文化同屬文化的范疇，同為組織文化，具有一些共同的特點和規(guī)律，但二者畢竟是兩種不同的亞文化，存在著根本性的區(qū)別和明顯的差異性。因此，高職院校強調(diào)企業(yè)文化的重要性，努力推進企業(yè)文化進校園，決不是要把二者混為一談，或者淡化學校文化，或者以企業(yè)文化代替學校文化。而在于以企業(yè)文化補充、豐富學校文化，強化學校文化的育人功能，以此提升育人質(zhì)量，為經(jīng)濟社會的發(fā)展培養(yǎng)更多更好的高素質(zhì)技術技能人才。另外，以學校文化為主體，是高職院校的根本，否則，高職院校將失去自己的靈魂。
2.正確處理企業(yè)文化育人功能與學校思想政治教育的關系。
如前所述，企業(yè)文化具有教育導向、團結(jié)凝聚、約束激勵和品質(zhì)優(yōu)化等功能，可以很好地促進人的全面發(fā)展，甚至可以在某種程度上彌補高職院校思想政治教育的不足。但是企業(yè)文化畢竟根植于企業(yè)的土壤，以營利為最高價值追求，這與高職院校的思想政治教育目標截然不同。也就是說，相對于高職院校的育人目標，企業(yè)文化在育人上存在著明顯的局限性，過分強調(diào)企業(yè)文化的功能是不科學、也是不客觀的。
3.正確處理黨政、教學、學生、后勤四大系統(tǒng)的關系。
高職院校與其它高校一樣，都是由黨政、教學、學生、后勤四大系統(tǒng)構(gòu)成的。按照全員育人、全程育人、全方位育人的理念，四大系統(tǒng)都對企業(yè)文化進校園工作承擔著相應的責任，應當完成相應的任務，即使不像教師那樣直接面對學生進行“言傳”，也應該努力提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，以實際行動“身教”學生，通過營造良好的企業(yè)化環(huán)境影響熏陶學生。因此，對于企業(yè)文化進校園而言，高職院校的上上下下、方方面面都是工作的主體，而不是袖手旁觀的看客。只有認識到這一點，才能切實增強推進企業(yè)文化進校園工作的責任感、使命感，進而增強完成使命的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
企業(yè)文化思想政治論文篇七
眾所周知，信息技術是一種科技含量較高的現(xiàn)代化技術，為人們的生活帶來了巨大的便利。網(wǎng)絡打破了時間和空間的壁壘，人們可以足不出戶即可知道世界各地發(fā)生的熱點新聞，然而在享受信息技術提供的服務時，網(wǎng)絡的負面影響也在逐漸擴大。由于網(wǎng)絡上的信息十分駁雜，充斥著大量的不良信息，在這些信息的影響下，人們的人生觀、價值觀也會悄然的發(fā)生轉(zhuǎn)變，這為思想政治工作增加了難度。為了提高思想政治工作的實效性，企業(yè)應該削弱網(wǎng)絡帶來的不利影響，充分借助網(wǎng)絡的服務功能，改革教育內(nèi)容，創(chuàng)設多樣化的思想政治教育方法，這對于企業(yè)的健康發(fā)展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)有著十分積極的意義。
人才是二十一世紀最為重要的資源，是企業(yè)的重要組成部分，企業(yè)的發(fā)展需要一大批高素質(zhì)、高水平的人才，這造成了大多數(shù)企業(yè)將過多的注意力放在搶奪人才上，卻沒有重視對在職員工的思想政治教育，企業(yè)普遍缺乏凝聚力和向心力，員工對企業(yè)的歸屬感低，致使內(nèi)部員工嚴重流失，為企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的阻礙。以往房地產(chǎn)企業(yè)在對員工進行思想政治教育時，通常是將國家的政策法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度作為教育的重點內(nèi)容，反而忽視了員工的.心理需求，導致員工對思想政治教育產(chǎn)生了誤解，認為該項工作與自身的關聯(lián)性不大，無需投入過多的關注。房地產(chǎn)企業(yè)的工作量大，員工面臨著巨大的工作壓力，往往感到身心俱疲，而企業(yè)通常占用員工的休息時間實施思想政治教育，員工的積極性差，無法配合思想政治工作。同時，員工的素質(zhì)有著較大的差異，一部分員工有著豐富的工作經(jīng)驗，但是個人素質(zhì)較低，沒有興趣和耐心聽領導的長篇大論；一部分員工年齡較小，雖然工作經(jīng)驗不足，但是個人素質(zhì)較高，樂于追捧新鮮潮流事物，對于思政教育的內(nèi)容知之甚詳，思政教育在他們身上也無法起到效果。除此之外，思想政治人員的素質(zhì)和能力也不符合崗位要求，有些領導缺乏責任心，對自己和他人采用雙重標準，無法為員工起到模范帶頭作用，因此房地產(chǎn)企業(yè)的思想政治工作很難順利開展。
信息技術的應用對企業(yè)的思想政治工作來說是一柄雙刃劍，帶來的機遇與挑戰(zhàn)并存。一方面，信息技術為思想政治工作的內(nèi)容和方法注入了新的生機和活力，擴大了思想政治工作的影響范圍和深度，提高了企業(yè)員工的思想認識；另一方面，西方國家的思想正逐漸滲透到員工思維深處，與我國的傳統(tǒng)文化思想發(fā)生了激烈的碰撞，員工在二者之間很難找到平衡點，無法主動配合思想政治工作。下面將具體分析信息技術對企業(yè)思想政治工作中的影響。
1.信息技術為思想政治工作帶來的機遇。首先，互聯(lián)網(wǎng)擁有龐大的受眾群體，基于網(wǎng)絡提供的便利性，人們可以獲得多種服務，隨時隨地的獲取網(wǎng)絡信息，這為思想政治工作的改革創(chuàng)新提供了良好的條件。其次，通過網(wǎng)絡企業(yè)的領導干部可以實時了解到黨的方針政策，也可以在網(wǎng)絡上發(fā)表個人的意見和建議，借助網(wǎng)絡平臺企業(yè)的領導和員工、員工和員工之間的交流愈發(fā)頻繁，感情也會更加深厚。而且企業(yè)選擇員工提出的具有建設性和代表性的意見予以采納，讓員工參與到企業(yè)建設中，有助于增強員工對企業(yè)的歸屬感。最后，在信息時代背景下，企業(yè)采用的思想政治教育模式也更加多樣化，激發(fā)了員工的學習興趣，顯著提高了思想政治教育的效果。員工可以隨時隨地的學習企業(yè)文化，接受思政教育，打破了以往面對面教育的尷尬，有助于員工的理解和接受，企業(yè)以一種更加溫和的方式真正達到了教育的目的。
2.信息技術為思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)。第一，西方國家的思想與我國的傳統(tǒng)文化有著巨大的差異，人們在瀏覽國外信息時難免會受到外來思想的侵襲，在思想意識、生活態(tài)度、價值觀念上發(fā)生變化，對企業(yè)的思想政治教育會產(chǎn)生抵觸心理。第二，由于領導和員工之間的地位差距，難以體察到員工在工作和生活中遇到的困難，對于員工的心理需求了解比較有限，無法幫助員工解決實際問題。第三，互聯(lián)網(wǎng)上的信息種類繁多，充斥著大量暴力、黃色、的信息，受到這些思想的引導，員工極易出現(xiàn)犯罪傾向，這也是當今社會網(wǎng)絡犯罪越來越頻繁的根本原因。第四，網(wǎng)絡的虛擬性和隱匿性帶來了嚴重的信任危機，一些不法分子利用他人的信任騙取錢財，欺詐他人，導致人與人之間缺乏信任，員工不能主動敞開心扉，訴說心中的苦惱，始終與他人保持安全距離，因此企業(yè)思想政治工作的進展十分緩慢。
三、信息時代下房地產(chǎn)企業(yè)開展思想政治工作的有效路徑。
1.建立思想政治工作網(wǎng)絡體系。房地產(chǎn)企業(yè)應擴大思想政治工作陣地，建立網(wǎng)絡教育平臺，以模塊的形式公布黨章黨策、企業(yè)文化、崗位制度、優(yōu)秀標兵等，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的學習風氣，為員工樹立道德和模范榜樣。網(wǎng)站上還要設置有員工意見箱，員工可以將對企業(yè)和領導的意見和看法寫出來，企業(yè)也可以定期發(fā)放問卷調(diào)查，檢驗員工對當前崗位和薪資的滿意度，以便及時調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，完善企業(yè)制度，為員工創(chuàng)建更好的工作環(huán)境。
2.加強思想政治工作與企業(yè)文化的融合。加強思想政治工作與企業(yè)文化的協(xié)調(diào)性，確保企業(yè)的文化發(fā)展符合思想政治工作的要求，為其創(chuàng)造良好的文化環(huán)境，能夠促使現(xiàn)階段思想政治工作的順利開展。企業(yè)應加大監(jiān)督力度，充分利用好網(wǎng)絡信息技術和媒體的作用，鞭策企業(yè)開展融合發(fā)展工作。企業(yè)必須在法律法規(guī)和規(guī)章制度下，做到內(nèi)部強化管理和外部樹立企業(yè)形象，主動要求相關部門采取各種形式對企業(yè)加以監(jiān)督，促使思政工作與文化建設在社會監(jiān)督下能更好地發(fā)展。
3.改革思想政治工作的方式方法。員工作為企業(yè)的關鍵要素，在企業(yè)中扮演著重要的角色。為了加快企業(yè)的發(fā)展步伐，必須要提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，使員工主動站到企業(yè)的角度思考問題，為企業(yè)排憂解難。企業(yè)領導應經(jīng)常與員工談話，了解員工的思想動態(tài)和遇到的困難，盡最大的努力幫助員工解決家庭問題，使員工感受到來自企業(yè)的關懷和溫暖。在施加援手時領導要適時地進行思想政治教育，這將會比單純的說教更有效果。
4.引入激勵制度。物質(zhì)利益是人類從事一切活動的內(nèi)在動因，人們的思想和行為都與物質(zhì)有關。因此，企業(yè)思想政治工作不能離開物質(zhì)利益而存在，但也不能搞單純的物質(zhì)激勵，要以堅持思想教育為主，物質(zhì)激勵為輔，實現(xiàn)思想教育與物質(zhì)激勵的辯證統(tǒng)一。除此以外，思想政治工作還必須與情感溝通相結(jié)合，體現(xiàn)組織和領導的關愛之情、培養(yǎng)之情，往往可以收到事半功倍的效果。
5.創(chuàng)新思想政治工作形式。要根據(jù)員工求知、求新、求上的特點，采用先進的手段，開展健康有益、豐富多彩的娛樂、書畫、演講等活動，使員工在參與文、體、美、娛活動中，在滿足審美需求愛好的過程中，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、思想的升華，在不知不覺中培養(yǎng)健康向上的精神風貌，達到寓思想政治教育于樂的目的。
四、結(jié)語。
綜上所述，要想保證信息時代背景下房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作的順利開展，必須正確認識信息技術對思想政治工作的影響，同時制定科學完善的工作計劃，實時更新教育內(nèi)容，采用多樣化的教育形式和方法，充分滿足員工的情感需求和職業(yè)規(guī)劃目標，唯有如此才能切實提高思想政治工作的實效性。
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企業(yè)文化思想政治論文篇八
企業(yè)文化的發(fā)展與構(gòu)建與思政工作的開展有著密切聯(lián)系，企業(yè)文化決定了思政工作的開展方向，而思政工作的開展又能夠為企業(yè)文化建設起到保駕護航的作用。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，兩者的作用相輔相成，但同時兩者又有明顯差異，思想政治工作側(cè)重于思想認識和輿論導向的構(gòu)建，而企業(yè)文化則是思政工作落實、體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和核心價值的重要載體。兩者的融合能夠起到互促共進的作用，為企業(yè)發(fā)展注入新活力。
1.1 企業(yè)思想政治工作指標不明確
在市場經(jīng)濟環(huán)境下，不少企業(yè)管理者對經(jīng)濟效益過分追求，但是對思政工作的開展則有所忽視。不少企業(yè)表面上見思政工作放在首位，但是在實際工作中卻以業(yè)績和效益論英雄，因此造成思政工作開展缺乏明顯指標，企業(yè)員工職業(yè)道德意識不足，難以建立起正確的思政引導指向。
1.2 企業(yè)文化建設流于形式
企業(yè)文化建設是一項長期化、系統(tǒng)化的工作，而且會隨社會環(huán)境變化、企業(yè)發(fā)展階段變化而進行動態(tài)調(diào)整。但是在企業(yè)發(fā)展實踐中，企業(yè)文化建設往往被視為一種形式，如每天舉行早會，組織員工唱歌、喊口號，將這些表面形式視為企業(yè)文化的全部。雖然早會、員工思想統(tǒng)一屬于企業(yè)文化建設的一部分，但是卻不能代表其建設方向和發(fā)展成就，如果沒有明確的思想政治引導，企業(yè)文化很難形成正確導向。
2.1 指導思想相同
在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，思政工作和企業(yè)文化建設指導思想始終一致，那就是堅持黨的領導，積極體現(xiàn)社會主義核心價值觀。從這一點來看，思政工作本身就有著鮮明的政治特點，與主旋律高度契合，是貫徹黨的政策和指導精神的樞紐。而企業(yè)文化建設也始終堅持相同的政治導向，為社會主義建設服務，同時彰顯企業(yè)先進的文化導向，以黨的領導為最高指標，促進企業(yè)文化的健康發(fā)展。
2.2 根本目標一致性
企業(yè)思政工作的開展有利于體現(xiàn)社會主義經(jīng)濟特色，是促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、建設國家經(jīng)濟體系的重要元素。而企業(yè)文化則體現(xiàn)出企業(yè)社會形象、主體發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營特色等。企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的有效助力，從這一點來看，兩者的目標具有較強的一致性。
2.3 作用方式相似
無論是企業(yè)文化建設還是思政工作的開展，在企業(yè)發(fā)展中所起到了作用較為相似，因此方式方法也具有一定的協(xié)同性。譬如兩者都需要有良好的宣傳基礎，需要一定的流程和載體才能得以呈現(xiàn)，同時還需要根植于企業(yè)員工心中，達到深入人心的目的.。兩者都具有較強的實踐性，需要理論與實踐相結(jié)合，只有這樣才能促進工作的順利開展。
3.1 堅持以人為本原則
和諧社會建設的基礎原則就是“以人為本”，這是踐行科學發(fā)展觀的基本要求，同時也是培養(yǎng)高素質(zhì)企業(yè)人才、打造組織紀律過硬團隊的基本要求。以人為本的管理理念能夠構(gòu)建起和諧友好的企業(yè)環(huán)境，促使全員參與到企業(yè)文化建設中，將思想政治教育的成果體現(xiàn)在其中，確保文化建設成果的有效性和適宜性。
在全員參與的基礎上，企業(yè)文化建設形式將更加豐富，員工的力量能夠匯聚成一股強大助力，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，能夠激發(fā)廣大員工的崗位責任感和職業(yè)榮譽感，以更積極的態(tài)度投入到企業(yè)文化建設在中去，真正轉(zhuǎn)化思想政治教育成果，突出企業(yè)文化建設的特殊魅力。
3.2 結(jié)合經(jīng)濟建設，實現(xiàn)思政工作和企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展
企業(yè)文化與思政工作的有機融合，首先需要有共同的經(jīng)濟建設基礎。當前，發(fā)展經(jīng)濟的促進社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的核心要素，與發(fā)達國家相比，我國經(jīng)濟建設還有很大的發(fā)展空間。而企業(yè)是經(jīng)濟建設的主體，企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展需要有良好的企業(yè)文化做指導，同時結(jié)合思政工作的開展形成完善的發(fā)展和管理體系。對于廣大員工來說，企業(yè)經(jīng)濟收益關系到其職業(yè)發(fā)展、薪資福利、自身價值體現(xiàn)等多項因素，良好的經(jīng)濟收益有利于提高員工待遇，增加企業(yè)的人才吸引力和核心凝聚力，而這些都是開展企業(yè)文化建設和思政工作的必要因素。
3.3 著力構(gòu)建二者的融合機制
企業(yè)文化與思政工作的有機融合具有一定的先天優(yōu)勢，因為兩者之間具有較強的協(xié)調(diào)性，在就為其相互融合打下了良好基礎。企業(yè)的管理實踐證明，企業(yè)文化能夠為思政工作的開展拓展新途徑，而思政工作又是保障企業(yè)文化建設成效的首要因素。通過企業(yè)文化的引導，能夠構(gòu)建起健康的輿論環(huán)境，減少思政工作的開展阻力，避免出現(xiàn)不必要的管理矛盾和文化沖突，兩者的有機結(jié)合能夠促使廣大職工積極參與進來，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，同時還有利于職工將思政工作作為自我約束、自我管理的重要依據(jù)，實現(xiàn)理論價值最大化。思政工作能夠成為企業(yè)文化建設的理論基礎，并以其資源優(yōu)勢獲得更強大的發(fā)展動力。
3.4 應尊重規(guī)律，促進二者的獨立發(fā)展
雖然企業(yè)文化和思政工作的開展有著密切聯(lián)系，但是也需要對兩者的差異性提起重視。兩者融合有著特定指向，因此不能將其硬性疊加在一起，而是需要客觀認識的兩者的差異，秉承求同存異的原則使兩者保持相對獨立性。馬哲理論指出，一般情況下事物的特殊性多體現(xiàn)在其共性中，兩者是構(gòu)成事物的兩個層面，缺一不可。當前，關于兩者融合的理論研究還有不少問題存在，譬如重實踐而輕理論，難以將企業(yè)發(fā)展和管理創(chuàng)新提升至理論高度。同時還需要進一步加強人才團隊建設，只有良好的人才素質(zhì)保障才能將各項工作落實到位，體現(xiàn)出相互獨立、互促發(fā)展的嶄新格局。
綜上所述，企業(yè)文化與思想政治工作的開展有著較多的相似點，尤其是在指導思想、實現(xiàn)目標、影響作用方面有著較高的相似性。作為企業(yè)管理者，要深刻認識兩者之間的差異和協(xié)同性，秉承求同存異的原則，充分尊重企業(yè)發(fā)展規(guī)律，積極轉(zhuǎn)變管理理念，結(jié)合新形勢、新需求開展思想政治工作，推動企業(yè)文化建設發(fā)展，為提高企業(yè)核心競爭力奠定良好基礎。
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企業(yè)文化思想政治論文篇九
1.思想政治工作定位錯誤現(xiàn)在，在開展思想政治工作的時候，存在兩種錯誤的觀點，一是，隨著社會價值取向的變化，人們更加重視物質(zhì)利益，而沒有真正的意識到思想政治工作的重要性；第二則是，認為開展思想政治工作應該從以往的“主導”轉(zhuǎn)化成為“服從”和“服務”，并且隨著部門的精簡，人員也在不斷的減少，甚至很多林業(yè)部門的干部和職工認為思想政治工作是可有可無的，這對思想政治工作順利的開展是非常不利的。
2.思想政治工作的方式存在一定的問題現(xiàn)在，很多地方的林業(yè)部門，干部的年齡都比較年輕，這些干部本身的思想比較活躍、工作量也比較大、工作節(jié)奏也比較的快，但是思想政治工作的開展比較重視思想引導以及非權力性的影響，僅僅是依靠一些道理是無法真正做好林業(yè)部門思想政治工作的。而，行政領導能夠幫助干部和職工進行實際問題的解決，所以，當干部職工將自己的一些意見和需求反映給政工部門，卻得不到問題解決的時候，很多職工便會認為思政工作不能幫助自己進行實際問題的解決。
3.開展思想政治工作的時候方法運用不夠正確現(xiàn)在很多林業(yè)部門，政工干部在開展工作的時候，比較的被動，一味的根據(jù)上級的布置來開展工作，并且也沒有根據(jù)實際的需要進行方法的創(chuàng)新。經(jīng)常會出現(xiàn)構(gòu)思比較的多，在實施的時候，方法卻比較的少，很多政工干部都覺得自己花費了大的力氣去開展工作，但是效果卻不夠明顯，而干部和職工則認為思想政治工作比較的枯燥乏味，浪費了自己的時間。
4.思想政治工作隊伍建設存在問題現(xiàn)在很多政工干部的培訓工作做的不夠到位，很多干部長時間的得不到培訓，這就導致了干部本身的知識老化比較的嚴重，自身的專業(yè)素質(zhì)也比較的差，開展工作的時候比較的滯后，工作方法也比較的單一，這就導致了思想政治工作開展缺乏動力和創(chuàng)新精神，林業(yè)部門中也缺乏不但懂政治工作還懂林業(yè)部門具體工作的人才，這對思想政治工作更好的開展是非常不利的。
二、轉(zhuǎn)變林業(yè)干部職工思想政治工作的辦法。
1.轉(zhuǎn)變林業(yè)干部的觀念，將科學發(fā)展觀落實到思想政治工作中去思想政治工作本身便是一種教育人的工作，以往在開展工作的時候，經(jīng)常是通過理性分析的方式，通過言語對受教育者進行道德思想的灌輸，采取的方法也往往是我說你聽，希望能夠通過言傳身教來提高被教育者本身的思想認識、思想觀念轉(zhuǎn)變其立場。而在當前形勢下，僅僅依靠這種辦法是無法滿足林業(yè)干部職工思想政治工作需要的，所以應該在以往工作的基礎上，進行科學發(fā)展觀的觀察，進行教育方法的創(chuàng)新，找到真正符合當前形勢的思政工作開展方法，對林業(yè)干部職工進行觀念上的創(chuàng)新。將以往的思想道德教育轉(zhuǎn)變成符合時代需要的方式，將思想道德教育和科學文化教育更好的結(jié)合在一起；將以往的事后工作轉(zhuǎn)變成為主動的去認識，這樣才能夠更好的掌握思政工作的一些規(guī)律；真正的了解職工干部的思想狀況和行為狀況，這樣能夠更好的進行不良因素的把握，能夠盡早的發(fā)現(xiàn)并處理問題。
2.進行內(nèi)容創(chuàng)新，真正的做到以人為本隨著社會發(fā)展人們的生活水平有了顯著的提高，同時，思想觀念也有了比較大的變化，在人們的思想方面出現(xiàn)了很多以往沒有出現(xiàn)過的新想法和新觀念。林業(yè)部門在開展思想政治工作的時候也應該從工作實際出發(fā)，真正的做到以人為本，來對林業(yè)干部職工的思政工作在內(nèi)容方面進行創(chuàng)新。真正的把握每個人的想法和需求，保證理論的正確性，并用理論來進行人心的凝聚，重視民族精神的弘揚，并根據(jù)時代精神來進行改革，從而提高干部和職工本身的思想覺悟。此外，還應該重視宣傳工作，進行英雄典型的宣傳和反面教材的宣傳能夠不斷的提高人們思想上的覺悟，反響強烈，效果也比較的明顯。
3.進行工作方式的創(chuàng)新，將自熱社會科學知識運用進去。
（1）關注理論，把握興趣在林業(yè)部門開展思想政治工作的時候。應該真正的掌握好信息論、系統(tǒng)論、控制論、教育學、心理學以及倫理學等一些比較專業(yè)的基本知識，對人本身的自然屬性以及社會屬性進行研究。真正的了解每個人的情感和性格，以及人的性格情感給人造成的影響，并進行理論知識的借鑒，將其和思想動態(tài)更好的結(jié)合在一起，對思想政治工作本身的創(chuàng)造性和藝術性進行一定的研究，從而更好的對工作方式進行改革和創(chuàng)新，保證方式的正確性。
（2）將網(wǎng)絡等手段利用進來，提高工作方式本身的科技含量林業(yè)部門在轉(zhuǎn)變干部職工思想政治工作方式的時候，可以將網(wǎng)絡等新的手段利用進來，網(wǎng)絡的信息是比較豐富的，能夠給思想政治工作的開展提供更多的素材，并且還能夠提高思想政治工作本身的科技含量，覆蓋面也會更加的大，并且通過網(wǎng)絡知識還能夠掌握最新的資料，思想政治工作本身的時效性也會有明顯的提高。此外，利用網(wǎng)絡概念，還可以進行系統(tǒng)思想政治工作框架的構(gòu)建，進行黨小組、工會小組、團支部的建立，這樣思想政治工作的網(wǎng)絡會更加的完善，并且還應該對網(wǎng)絡每一部分的職責和權限進行一定的明確，這樣才能夠保證網(wǎng)絡本身的嚴密性，思想政治工作的開展也會更加的高效。
（3）進行平等和諧、團結(jié)奮進的群體樹立在進行思想政治工作的`時候，林業(yè)部門的干部和職工應該根據(jù)自身的情況進行特色文化的建設，并將特色文化作為依托來進行服務理念的灌輸，根據(jù)行為準則辦事，這樣能夠更好的進行思想的解放、觀念的轉(zhuǎn)變、進行思路的拓寬，并且還能夠?qū)逃齼?nèi)容進行一定的更新，進行新工作方法的創(chuàng)造，能夠給將來的思想政治工作開展積累一定的經(jīng)驗，這能夠保證思想政治工作能夠更加穩(wěn)定的開展。
（4）根據(jù)時代的需要，增加林業(yè)部門思想政治工作的生命力想要真正的做好林業(yè)干部職工的思想政治工作，對其進行轉(zhuǎn)變，最為重要的便是根據(jù)時代的需要，進行思想的更新和改革，讓林業(yè)管理的體制更加的靈活和流暢。將資源開發(fā)和節(jié)約更好的結(jié)合在一起，并將林業(yè)管理和環(huán)境保護以及可持續(xù)發(fā)展結(jié)合在一起。這便要求林業(yè)部門在開展思想政治工作的時候能夠轉(zhuǎn)變教育的方式，將理論和實際更好的結(jié)合在一起，避免以往存在的思想和實際不相符的情況，真正的做到有的放矢。在開展工作的時候首先應該做到根據(jù)實際的需要進行工作方法的創(chuàng)新；其次則是應該消除干部職工對思想政治工作的一些偏見，幫助職工進行實際問題的解決；最后則應該真正的做到寓教于樂，將思想政治工作和各種活動結(jié)合在一起，這樣，在潛移默化中，干部職工的思想道德素養(yǎng)會有明顯的提高。
4.對社會風氣進行凈化，做好隊伍的建設林業(yè)部門在開展思想政治工作的時候應該根據(jù)實際的需要進行艱苦奮斗精神的弘揚，真正的做到顧全大局、無私奉獻以及開拓創(chuàng)新，給思政工作更好的進行創(chuàng)造良好的條件。想要更好的做好思政工作，進行隊伍建設是必不可少的，首先應該進行政工人員的配備，并給政工人員更多提升的機會，這樣政工工作人員在開展工作的時候，工作熱情才會真正的提高；其次，應該提高政工人員本身的待遇，讓其和一些重要崗位的干部享受一樣的待遇，這樣其工作熱情也會提高；最后應該幫助政工人員解決其思想、工作以及生活方面存在的問題，將其工作積極性真正的調(diào)動起來，這樣思想政治工作才能夠真正的落到實處。
三、結(jié)語。
在新的社會情況下，想要更好的做好林業(yè)部門的思想政治工作，便必須根據(jù)實際的需要進行工作方法的創(chuàng)新和觀念的轉(zhuǎn)變，采取措施不斷的提高政工干部本身的素質(zhì)和工作熱情，這樣思想政治工作的效果才有保證。
企業(yè)文化思想政治論文篇十
2014年，xxxx公司黨委在上級黨組織的領導下，認真學習貫徹黨十八大和xxxx公司第二次黨代會精神，依照“融入中心、服務大局、推動發(fā)展”的工作方針，切實做好基層黨組發(fā)揮優(yōu)勢促進發(fā)展的各項工作，不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力、向心力、凝聚力、號召力，把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司的核心競爭力，為公司的全面發(fā)展發(fā)揮積極引導作用。
（一）、強化政治、理論學習、提高黨員整體素質(zhì)。
1、在政治學習方面，組織公司全體黨員認真學習貫徹黨的十八大和十八屆四中全會議精神，并要求各黨務干部要立足企業(yè)實際，緊緊圍繞企業(yè)快速健康發(fā)展這一主題，找準工作的切入點，做好理論與實踐的有機結(jié)合，解決好空對空的問題，提高黨員的整體素質(zhì)。從而推動企業(yè)發(fā)展，經(jīng)濟效益的提高。
2、在理論學習方面，思政部對各黨支部工作進行季度考核、評比、獎勵，公布結(jié)果，并將學習納入黨支部季度工作考核，以中心組擴大學習為重點帶動全員學習。組織讀書活動，建立青年員工學習型協(xié)會。今年組織團員青年每季度開展一次讀書研討活動，閱讀了《科學管理原理》《工業(yè)管理與一般管理》、《危機管理》《戴明論質(zhì)量管理》等書籍，并進行了集中討論。為了加強工會干部的法律意識，組織工會相關工作人員學習了《中華人民共和國工會法》。
3、在思想教育方面，落實了“三會一課”制度，加強對黨員和入黨積極分子的經(jīng)常性教育措施，堅持上黨課，年內(nèi)舉辦了2期入黨積極分子培訓班，并采取集中學習和分散自學相結(jié)合的原則，充分利用休息時間，采取集中輔導講座、請領導作報告，觀看視頻，試卷作答等形式，提高全體黨員和入黨積極分子的針對性和時效性。9月份，組織聯(lián)合黨支部組織全體黨員、積極分子共20余人赴息烽集中營，重溫入黨誓詞，追憶紅色革命歷史，感受紅色文化。11月21日，組織xxxx公司黨支部書記到遵義婁山關和烈士陵園進行重溫入黨誓詞和敬獻花籃。通過組織黨員和黨務領導干部赴紅色根據(jù)地參觀學習，讓其接受黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，從而提高全體黨員的黨性意識，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
（二）、以創(chuàng)先爭優(yōu)為總抓手，創(chuàng)新活動載體，加強基層組織建設和黨員隊伍建設。
1、通過六“先黨員”、“優(yōu)秀黨員”、“十佳青年”、等評選活動，每年在全體黨員中進行評選、通過支部民主選舉推薦、思政部派人到支部調(diào)研、確保評選的活動的公平公正，激勵黨員發(fā)揮其先鋒模范作用，以更飽滿的激情帶領更多職工投入到攻堅克難的任務做去，使黨員的先鋒模范作用得到充分的展示，以形成黨建工作促進企業(yè)發(fā)展的良好機制。
2、通過開展勞動競賽活動，激發(fā)職工的工作熱情。今年，公司工會在滑片事業(yè)部開展了“保質(zhì)量保交付、降成本增效益”“保質(zhì)保量保交付、創(chuàng)新創(chuàng)效勇?lián)敗睘橹黝}的勞動競賽活動，經(jīng)過大家的共同努力，入庫、發(fā)貨數(shù)量均達到xx萬片，超額完成了勞動競賽目標，為公司年生產(chǎn)任務作出了積極貢獻。
3、加強對黨員和入黨積極分子的管理教育力度。堅持黨員思想、作風、工作狀況定期分析會制度。有針對性的做好思想政治工作。堅持民主生活會制度，定期召開黨內(nèi)民主生活會，查找、分析黨組織和全體共產(chǎn)黨員自身存在的影響個人發(fā)展和影響企業(yè)發(fā)展的問題，并制定出整改方案。民主生活會堅持民主、公開的原則，展開批評與自我批評，在解決影響企業(yè)發(fā)展的問題上下功夫，在公司上下形成一個黨員模范帶頭，職工積極參與的良好氛圍。
（三）、加強黨組織陣地建設，充分發(fā)揮黨建示范點的帶頭作用。
1、圍繞“企業(yè)需要、職工擁護、黨員歡迎”的目標要求，公司今年加大活動陣地的投入，在原有的黨員圖書室、乒乓球室基礎上，今年又新建了羽毛球館，為黨組織開展活動在硬件上提供保障，增強了服務功能。在黨組織的活動方式上不斷創(chuàng)新，不斷豐富黨員的活動內(nèi)容，拓寬黨組織的活動載體，確保了工作的實效性。
2、以企業(yè)黨建工作為總抓手，有效地形成黨建帶工建、黨建帶團建，工建、團建促黨建工作的良好局面。
3、在入黨方面，加強了黨員發(fā)展和入黨積極分子培養(yǎng)考察工作，嚴把黨員入門關，進一步推行黨員發(fā)展《xxxx公司發(fā)展黨員和黨員管理辦法》制度的落實。嚴格發(fā)展黨員程序，要求各黨支部深入調(diào)查研究，摸清底數(shù)，跟蹤考察，在制定年度計劃時將新員工和一線員工列入發(fā)展計劃，作為支部考核的一項主要內(nèi)容。二是公司黨委思想政治工作部上半年和下半年舉辦了兩次入黨積極分子培訓班，對生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、積極靠近黨組織的新員工和一線員工及時安排參加培訓，提高他們對黨的認識和成為一名共產(chǎn)黨員的光榮感。嚴格履行程序，嚴格標準和程序，成熟一個發(fā)展一個。三是貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，嚴格履行程序，成熟一個發(fā)展一個。真正把企業(yè)骨干力量納入黨組織中來，保證黨員的質(zhì)量，形成發(fā)展黨員與企業(yè)發(fā)展的有機結(jié)合，充分體現(xiàn)企業(yè)黨組織的先鋒模范作用。
（四）、繼續(xù)抓好企業(yè)黨建宣傳工作，重視宣傳輿論陣地建設，不斷提升企業(yè)形象。
1、國有企業(yè)黨委要發(fā)揮好政治核心作用，保證黨的路線方針政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行，正確的輿論引導和大張旗鼓的宣傳造勢非常重要。公司黨委重視宣傳輿論和宣傳輿論陣地建設。堅持辦好《xxxx公司》文化小報，積極發(fā)揮它的政治導向、信息傳遞、政策宣傳、弘揚先進、暴露問題、百姓心聲、管理研究等功能。
2、定期參加深圳機床展、北京國際機床工具展、溫嶺展等展會，推介公司產(chǎn)品，宣傳企業(yè)品牌。
3、是辦好公司網(wǎng)站。今年，我們已對公司網(wǎng)站進行全面改版，并定期更新網(wǎng)站內(nèi)容，將以全新的頁面設計和檢索功能展示公司形象。
4、是辦好戶外宣傳欄、oa新聞、星光大道、電子顯示屏、文化看板，彰顯先進人物風采，宣傳重大時政信息。五是組織對外投稿宣傳，積極向中國航空報、機報、通飛通訊和貴州航空報投稿，撰寫介紹企業(yè)黨建、企業(yè)發(fā)展、黨員風采等方面的文章、信息、報道、宣傳企業(yè)黨建工作、宣傳企業(yè)、宣傳企業(yè)黨建工作，為企業(yè)的快速發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)保駕護航。
公司黨委堅持“變革、創(chuàng)新、快速、和諧”的企業(yè)精神，以推動發(fā)展、凝聚團隊、共創(chuàng)和諧為目標，加強企業(yè)文化建設。一是堅持每年舉辦大型文化活動。以集團公司主辦、影響和帶動各子公司共同參與的形式，在各類文化活動中潛移默化地構(gòu)建西工人特有的精神家園。今年9月4日，xxxx公司聯(lián)合xx和xx公司共同舉辦了2014年“花好月圓夜鄰里一家親”三廠聯(lián)誼晚會。還有“兩節(jié)”送溫暖、義務免費獻血活動、“六一”關愛行動、“金秋助學”、青年乒乓球比賽、“青年文化月”活動、青年志愿活動，戶外cs拓展活動、極大地豐富了職工的精神文化生活，增強了節(jié)慶氣氛，受到了職工的廣泛歡迎。二是組織唱歌協(xié)會、行走協(xié)會、讀書協(xié)會開展活動等，開展了女職工徒步行比賽，使各種活動系統(tǒng)化、常態(tài)化。
xxxx公司黨建、思想政治工作和企業(yè)文化各項成績的取得，是黨委的領導、行政的大力支持和上級黨委工會高度重視的結(jié)果，是廣大黨員和干部辛勤勞動、不懈努力的結(jié)果。同時，我們在充分肯定工作成績的同時，也應該清醒地看到，我們的工作存在一定的問題。部門工作涉及面廣，事務性工作多，人手少，忙于一些具體工作和具體事務，工作的系統(tǒng)性不夠，很多工作浮在表面上，沒有做好。一是黨建日常工作基礎還需要夯實，黨務干部培訓和黨員全員日常教育還需要加強，子公司的黨建工作開展得不全面、不深入。二是企業(yè)文化工作停留在較低層面和外圍上。三是宣傳報道工作還有待提高。四是青年工作還有待加強和創(chuàng)新。五是學習型企業(yè)還需要深入推進。
二、工作中遇到的問題。
1．黨員的理論水平和業(yè)務素質(zhì)參差不齊。
2.支部活動開展得不夠豐富多采，形式單一，活動面小。3.思想教育工作做的不到位，一些黨員在思想認知上，解決思想問題和取得學習收獲不高。
4.少數(shù)黨員對黨的群眾路線教育實踐活動認識解決還不夠徹底，錯誤地認為黨的群眾路線教育實踐活動就是走過場，存在放松泄氣的現(xiàn)象，對黨的群眾路線教育實踐活動的長期性認識不足。
5.宣傳報道工作認識不到位,未能充分調(diào)動廣大黨員、職工的熱情。宣傳報道制度化、規(guī)范化、程序化有待完善。
（二）團建工作中的問題。
1、團工作創(chuàng)新不夠，吸引力不足。
主要是由于團委每年的活動都是按年初規(guī)劃和預算來開展，而且預算經(jīng)費太少，沒有儲備金。不能根據(jù)上級團組織要求和當時青年的需求及時創(chuàng)新開展活動，所以活動形式比較陳舊和單一，沒有吸引力，團員對活動參與度不高。
2、團干管理和激勵機制落后，團干部能力和激情不足。由于12名基層團干部均為兼職人員，每名團干都身兼數(shù)職，公司對于團干的補貼少，團委對其又沒有行政管理權，導致其對團支部工作考核沒有放在心上。有的書記是一線生產(chǎn)人員，計件拿工資，團工作做得好與不好也不會影響其工資收入。認為共青團工作不是企業(yè)的主業(yè)，一定程度上對團工作有所輕視，對團的工作也沒有熱情和動力。導致有的支部的活動開展沒有吸引力和影響力，甚至有的支部不能獨立開展活動，久而久之，團員青年對團意識淡薄，對團活動漠不關心，少數(shù)團支部成為有名無實的“一個人的團支部”。導致團支部在單位的地位和作用逐漸下降，給團員發(fā)展工作帶來一定的困難。
3、團員分布廣泛，團組織及團員之間缺乏交流。
由于我們是一個集團公司，大部分子公司都有自己的廠房，團員分布比較分散；子公司都有自己獨立的產(chǎn)品，產(chǎn)品相互關聯(lián)少，平時大家都在自己的部門或廠房活動。雖然都是西工人，但是各支部之間的團員的交流比較少，支部之間基本上沒有開展單獨的聯(lián)誼活動。
4、一線青年團員意識淡化，參加活動的積極性不高由于西工的產(chǎn)品決定我們沒有軍品，屬于傳統(tǒng)加工制造業(yè)，技術難度不高，所以對一線員工文化程度要求也不高，大部分公司青年屬于外來務工人員，青年素質(zhì)參差不齊，對活動的需求也各不相同，部分一線青年對團的工作和活動更是漠不關心，他們重視自身經(jīng)濟利益，認為只要自己有活干，能拿工資就行，認為集團公司的戰(zhàn)略發(fā)展和各類活動與自己無關，團組織不能為他們解決實質(zhì)性困難和問題，對團的活動參與熱情不足。尤其是對組織與生產(chǎn)經(jīng)營活動相關的義務勞動和自愿者活動積極性不高；由于企業(yè)的一切活動都要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，部分單位生產(chǎn)任務緊張、人員緊缺等原因，不能抽調(diào)青年參與，團委活動可支配時間較少，導致有的活動無法正常開展。
5、大專以上青年的需求旺盛，團委的服務能力不足。生活方面：公司機關和兩個事業(yè)部28周歲以下青年中，男性團員青年占67.6%，女性團員青年占32.4%，由于男女比例的嚴重失調(diào)，再加上生活圈子比較局限，50.5%的團員青年認為很難找到理想伴侶，對結(jié)婚成家的問題表示擔憂。在福利待遇方面：多數(shù)青年提出答應青年的大學生生活補貼沒有到位，在老制度下承諾大學生的3年補貼沒有發(fā)放完，新的制度又只針對新招來的應屆本科生，他們認為在執(zhí)行新的制度的時候要執(zhí)行完老制度下承諾過的大學生補貼發(fā)放，如果長久下去，必定導致大部分相關員工對企業(yè)的信任度和對工作激情有所下降。在工作方面：大部分大專以上畢業(yè)生認為進入公司之后，沒有系統(tǒng)培訓，青年技能提升緩慢，對專業(yè)技術、學歷提升方面的培訓迫切需求。沒有科學有效的考核機制，青年們覺得工作干多干少在工資上沒有體現(xiàn)，工作積極性受到影響，對未來職業(yè)規(guī)劃和目標不明確，服務企業(yè)的意識不強、能力不夠、工作和學習氛圍不好。
三、2015年工作計劃。
（一）完善工作標準。
按照中航工業(yè)基層黨組織星級管理考核辦法，以此為主干，融入西工黨建保證體系好的做法和條款，建立健全《中航工業(yè)西工基層黨組織星級管理考核辦法》，結(jié)合實際建立三級、四級目錄和考核點。完善《中航工業(yè)西工黨支部執(zhí)行手冊》，加強制度建設。
（二）開展勞動競賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
圍繞中心工作開展勞動競賽，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化和長效化。圍繞中心工作開展各種主題勞動競賽和技能比賽。倡導并支持員工立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)。對各種技術比武、競賽活動和評比表彰進行梳理，使之規(guī)范化、系列化、常態(tài)化，提高針對性和有效性。
（三）推進學習型組織建設。
學習型組織建設對企業(yè)發(fā)展至關重要，深入推進，提升學習型組織建設的深度、高度、廣度、強度，加強探索，使中心組學習更好地發(fā)揮引領作用、學習更系統(tǒng)和更好地服從服務于科研生產(chǎn)經(jīng)營工作、中心組學習與發(fā)展戰(zhàn)略研討宣貫結(jié)合。
2015年學習重點：結(jié)合“十三五”要求和公司實際學習戰(zhàn)略發(fā)展知識、企業(yè)文化建設、十八屆四中全會精神、黨的群眾路線教育實踐活動、黨風廉政、行業(yè)發(fā)展趨勢、管理知識、中國傳統(tǒng)文化等。
以中心組擴大學習為重點，編制學習材料，推動學習型企業(yè)、各種學習型組織建設和全體黨員、全員學習。
建立《學習型企業(yè)建設管理辦法》。加強考核。
（四）市場營銷推廣和宣傳報道。
市場營銷推廣和宣傳報道工作日趨重要。把宣傳和思想政治工作、危機和輿情管理擺在更加重要的位置，改進薄弱環(huán)節(jié)，加強輿論引導和危機預控，以企業(yè)形象提升和產(chǎn)品、技術、服務市場營銷推廣為重點，系統(tǒng)謀劃，開展工作。
加強宣傳工作特別是對外宣傳工作，加強培養(yǎng)和送出培訓，培養(yǎng)人才，建立《對外宣傳獎勵考核辦法》。
繼續(xù)搞好展會工作。加強市場營銷推廣工作的系統(tǒng)考慮和通盤運作。籌備好各種展會（北展、上海展、深圳展等）。加強展前培訓、人員培養(yǎng)、展后工作跟蹤落實和后續(xù)管理。制作好推廣載體，加強管理和審核。加強組合營銷推廣，特別加強電子商務和網(wǎng)絡營銷。制定《宣傳推廣載體審核流程》。
（五）黨建工作。
1、黨建工作是一項非常嚴肅的工作，工作的創(chuàng)新也要建立在黨建體系的基礎之上，要能結(jié)合西工實際做好調(diào)研和分析，在工作上、方法上、理論上都要適用于公司的需求和特點，要在管理方法措施上實現(xiàn)創(chuàng)新，將黨建工作融入公司中心工作，促進公司發(fā)展。
2、要結(jié)合公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，以主題實踐活動為載體，豐富企業(yè)黨建內(nèi)容。黨委制定原則與方向，各支部根據(jù)黨委所定原則與方向，結(jié)門或支部實際確定活動主題，設計活動內(nèi)容和活動方式。
3、思想政治工作部要樹立主動服務意識，加強與各基層支部的溝通、交流，做到黨工團資源共享。從制訂方案開始，盡可能地參與各支部的主題實踐活動，加強對活動的過程指導與督促，同時做好協(xié)調(diào)服務工作。
4、創(chuàng)新發(fā)展黨員機制，不斷為黨組織輸送新鮮血液。發(fā)展黨員工作是黨組織工作的重要一環(huán)，是黨的建設的一項經(jīng)常性工作。要積極探索新形勢下發(fā)展黨員工作新機制，不斷提高發(fā)展的黨員質(zhì)量。要注重在青年中發(fā)展黨員，做好青年工作的推優(yōu)入黨工作。做到成熟一個，發(fā)展一個。要重視在生產(chǎn)一線中發(fā)展黨員，要注重發(fā)現(xiàn)非黨員業(yè)務骨干，把他們作為入黨積極分子進行重點培養(yǎng)。
請xx專家進行專題講座，開展研討，強化文化理念提升，適應轉(zhuǎn)型升級和戰(zhàn)略發(fā)展需求。
加強文化環(huán)境塑造，繼續(xù)開展大型文化活動和節(jié)慶活動，加強事業(yè)部子公司文化看板和張貼標語，加強協(xié)會建設和管理。
（七）青年工作。
青年工作對企業(yè)持續(xù)發(fā)展至關重要，加強并創(chuàng)新。加強青年員工學習型協(xié)會建設，擴大覆蓋面，吸納全集團優(yōu)秀青年特別是總部和事業(yè)部骨干青年和新員工，每月開展一次專題學習，包括參加中心組擴大學習、請公司領導和總部有關部門領導講課，認真選定讀書書目，一季度組織一次讀書活動。組織青年員工懇談會，全員關心、幫扶青年，開展青年拓展活動。
2015年，中航工業(yè)西工將進一步加強和改進黨建工作，推動公司黨建工作的可持續(xù)發(fā)展，任重而道遠。我們要以黨的十八大精神為指導，按照通飛黨委的部署和要求，全面加強黨組織建設，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風、永不懈怠的創(chuàng)新勇氣，不斷開創(chuàng)公司黨建工作的新局新的一年。
企業(yè)文化思想政治論文篇十一
通過大學四年系統(tǒng)全面地學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學會用正確先進的理論武裝自己的頭腦，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。在日常的學習生活中，熱愛祖國，遵紀守法，尊師敬長，團結(jié)同學；關注時政，通過了解和學習黨的有關動態(tài)和精神，使自己在思想上和行動上與黨中央保持一致，積極向黨組織靠攏，經(jīng)過在_學院黨校第_期學習培訓班的學習后，順利通過黨?？己?，獲得了黨校結(jié)業(yè)證書。但是，由于種種客觀條件的限制，我的思想理論學習和實踐還相差得比較大，如何正確地運用馬列主義的世界觀和人生觀去指導現(xiàn)實生活將是我將來努力的方向。
二、學習方面。
我努力認真地學好每一門專業(yè)課，基本掌握了心理學方面的一些基礎知識以及心理咨詢方面的一些實用技巧與技術。在校期間，我非常注重英語和計算機方面能力的培養(yǎng)，通過了全國英語四級考試。同時，我還利用課余時間自學了現(xiàn)代辦公所需要的各種軟件工具，能夠熟練運用office軟件。四年的大學學習生活雖然即將結(jié)束，但并不意味著我的學習從此終止，在今后的工作中我將更加重視學習，將學習到的理論知識與實際工作相結(jié)合，從而達到學習與實踐融為一體。
三、工作方面。
我積極參加各種實踐活動。大學四年中，我參加了不少的校內(nèi)活動和社會實踐活動。參加校內(nèi)的活動可以認識更多的同學，增加了與其他同學交流和向其他同學學習的機會，鍛煉了自己的交際能力。利用寒暑假和節(jié)假日，我參加了一些社會實踐活動，做過志愿者、促銷員、調(diào)查員等等。這些各式各樣的社會實踐活動鍛煉了我的口才和交際能力，大大提高了我為人處世的能力和綜合素質(zhì)，為我今后的工作打下了堅實的基礎。我會繼續(xù)努力學習，不斷充實自己，完善自我。
四、身體和心理方面。
大學四年里，我積極參加學校、系和班級里組織的各項體育活動，身體健康，體育合格標準達標。在心理方面，我鍛煉自己堅強的意志品質(zhì)，塑造健康人格，克服心理障礙，以適應社會發(fā)展需要。日常生活方面，我能夠與同學和睦相處，互相學習，共同進步。
對于一名大四畢業(yè)生來說，離開校園踏入社會就是人生的一個新旅程，走好這段人生新旅程的第一步也非常重要。通過對這大學四年學習生活的總結(jié)，我對自己有了一個更加系統(tǒng)地客觀地認識，在以后的求職路上我會更加明確自己的職業(yè)目標，以全新的面貌面向社會、迎接未來，邁好人生新旅程的每一步。
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企業(yè)文化思想政治論文篇十二
黨的十七大報告指出：“黨領導的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗。世情、國情、黨情的發(fā)展變化，決定了以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設既十分重要又十分迫切?！逼髽I(yè)作為黨深化改革開放的重要主體，企業(yè)黨建同樣面臨著許多新課題新考驗，只有積極推進基層黨建創(chuàng)新，才能穩(wěn)固黨執(zhí)政的組織基礎，發(fā)揮好黨組織的政治核心作用。企業(yè)黨建中的思想政治建設更是重中之重，朗青公司作為交通設計類企業(yè)，由于企業(yè)環(huán)境、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展歷程、員工素質(zhì)等等各方面存在的特殊因素，因此，在思想政治建設工作中面臨著各式各樣的問題，既有新的機遇，也有新的挑戰(zhàn)，如何將我公司的思想政治建設工作做出成績，做出特色，一直以來都是朗青公司黨支部考慮的重要問題。
一、高度重視、多管齊下，從思想、組織、制度建設上不斷深化黨建思想政治建設工作。
1、提高思想認識，明確工作方向。公司黨支部高度重視黨建思想政治建設工作，組織召開了加強和改進朗青員工思想政治教育工作會議，并立足朗青實際，突出朗青特色，對朗青黨建思想政治建設的工作作出總體部署和要求。同時，增強廣大黨員干部和青年對黨建思想政治建設的工作意識，使他們意識到思想政治建設的重要性和必要性，明確黨建與公司發(fā)展之間的關系，使廣大黨員、團員青年首先從思想上高度重視黨建思想政治建設工作。
2、加強組織建設，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
在黨支部的教育和引導下，公司年輕人員積極向黨組織靠攏，增強了黨組織的生機與活力。公司黨支部積極發(fā)展先進團員青年，使他們在思想上、作風上逐步靠近黨員的要求。
為進一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，公司黨支部積極選拔優(yōu)秀黨員或入黨積極分子負責公司各個層面的工作，形成“一體多翼”的立體工作模式?！耙惑w”即是公司黨支部，“多翼”即選拔優(yōu)秀黨員擔任黨支部書記、選拔優(yōu)秀黨員或入黨積極分子擔任部門經(jīng)理、選拔優(yōu)秀黨員或入黨積極分子擔任公司骨干等。
3、加強制度建設，推進黨建工作規(guī)范化。
第一，建立黨建工作信息反饋制度。建立健全公司黨支部例會制度，公司黨支部定期召開黨員及入黨積極分子例會；建立健全公司工作月報制度，對黨建及思想政治建設工作的開展和。
總結(jié)。
情況，黨支部定期以簡報形式印發(fā)給上級主管領導以及各部門，保持黨建信息的暢通交流；建立信息反饋制度，設立了意見建議箱，定期召開員工座談會。
第二，建立健全部門經(jīng)理制度。公司制定實施了《朗青交通科技有限公司部門經(jīng)理工作條例》、《朗青交通科技有限公司部門經(jīng)理例會制度》、《員工獎懲制度》等規(guī)章制度，建立了專項評優(yōu)制度，堅持定期評比表彰思想政治教育工作先進部門和個人，定期召開部門經(jīng)理暨青年員工思想政治教育交流會，針對員工管理、工作、生活等方面的問題作深入地討論，并有針對性地加以解決。
第三，建立公司領導聯(lián)系部門制度。公司領導多次深入到所聯(lián)系部門的辦公室、宿舍與員工們談心交流，并參加部門多形式的活動，及時了解員工們的所思所想，拉近了與員工之間的距離。
第四、嚴格入黨推優(yōu)制度。加大“推優(yōu)入黨”和“推優(yōu)薦才”工作力度，嚴格入黨推薦程序，并指導督促各部門按“推優(yōu)入黨”有關規(guī)定做好入黨積極分子的選拔、培養(yǎng)、教育工作，注重思想入黨，組織入黨，絕不強拉硬派。
4、完善工作保障措施，優(yōu)化工作條件。公司黨支部協(xié)調(diào)各方面的力量切實保證各部門必要的工作條件，對部門的專項活動，給予大力支持，給部門的活動提供場所，配備相應的活動器材、學習資料等等。
二、以思想政治教育為中心，扎實推進“四五六工程”，堅持五個結(jié)合，大力深化黨建思想政治建設工作。
思想政治建設是黨的建設的首要任務，公司黨支部高度重視思想政治建設，始終以思想政治建設為中心任務，突出黨員聯(lián)系廣大青年的模范作用，堅持五個結(jié)合，全面推進公司員工思想政治教育。
1、扎實推進“四五六工程”，加強公司員工思想政治教育。
明確“四五六工程”的要義并付諸實踐?！八奈辶笔侵福骸八暮谩卑嘧樱ㄕ嗡刭|(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好）、“五好”黨支部（支部班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發(fā)揮好）、“六先”黨員（品德先修、理念先知、政策先導、效能先倡、為民先行、廉政先鋒）。
重視黨員模范帶頭作用。公司黨員來自于員工中間，深知員工思想狀況，與青年員工聯(lián)系最密切。公司黨支部充分考慮這一條件，通過加強黨員的思想政治教育工作，來影響身邊的其他員工，達到以一帶多的目的。
2、深化思想政治教育建設，突出五個結(jié)合。
堅持思想政治教育與政治理論學習相結(jié)合。公司黨支部利用主題學習、主題活動和黨組織生活等有效形式，積極組織公司員工學習新《黨章》和黨的十七大精神；注意把鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習同社會主義、集體主義、愛國主義教育，同公司的改革與發(fā)展，同員工的發(fā)展成長等相結(jié)合，推動《公民道德建設實施綱要》的進一步貫徹實施，加強公司員工的思想政治教育工作，增強社會責任感和歷史使命感。
堅持思想政治教育與素質(zhì)拓展結(jié)合。充分利用公司的機構(gòu)設置，擴大覆蓋面，通過“新年團拜會”、“學習雷鋒日”、“清明時節(jié)話真情”、“世界艾滋病宣傳日”等重大節(jié)慶活動，開展系列愛國主義教育活動；組織黨員青年參觀博物館等，以了解歷史，鼓勵自我；借參觀校史館、圖書館和博物館之機，把豐富的人文思想教育通過生動活潑的形式滲透到員工頭腦中，培養(yǎng)員工愛國主義情感。
公司積極開展從業(yè)技能大賽、演講賽、“慶五一”籃球賽、“迎中秋”排球賽、戶外拓展、運動會以及與兄弟企業(yè)聯(lián)誼等活動，豐富企業(yè)文化生活，充分發(fā)揮企業(yè)文化堅定信念、涵養(yǎng)德性、開闊胸襟、啟發(fā)智慧、提高情趣、健康身心的功能，同時拓寬新形勢下青年員工思想政治教育的有效途徑，把青年員工思想政治教育融入企業(yè)文化活動，豐富了教育形式，提高了教育質(zhì)量。
堅持思想政治教育與解決實際問題相結(jié)合。一是以新進員工輔導員制度為依托，以談心和培訓為主要方式，以黨團知識、公司業(yè)務、工作生活、公司相關條例為主要內(nèi)容，做好新進員工的思想政治教育工作。二是做好員工管理和服務工作，滿足青年員工的合理要求。公司從關心員工工作和生活的一點一滴做起，對于員工所反映的一系列問題，積極與有關部門取得聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決。三是以人為本，切實讓員工體會到歸屬感。無論是結(jié)婚生子，還是生日聚會等等，公司始終從員工的實際需要出發(fā)，在解決物質(zhì)需要的前提下，把心理需求同樣擺在一定高度。
堅持思想政治教育與青年員工心理健康教育相結(jié)合。曉之以情，動之以理，公司有針對性地開展員工心理健康教育，邀請相關專家醫(yī)生做心理健康報告；推進朋輩心理輔導活動，在部門添設兩名心理委員；針對不同員工的思想狀況、心理健康狀況，分門別類，有針對性地給予輔導。
三、
夯實基礎，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，努力開創(chuàng)黨建思想政治建設的新局面。
1、黨建及思想政治建設，成果喜人。一份耕耘，一份收獲，xx年以來，公司黨支部在設計院黨委的領導下，取得了顯著的成績。公司先后取得了甘肅省技術貿(mào)易證書、軟件產(chǎn)品登記證書、qc獲獎證書、甘肅省安全技術防范工程設計施工資質(zhì)、軟件產(chǎn)品登記證書、軟件企業(yè)認定證書等，并在設計院組織舉辦的各類活動中取得“優(yōu)秀組織獎”等殊榮。
2、黨建及思想政治建設，意義重大。通過黨建思想政治建設工作，黨群關系更加密切，員工的工作更加出色，同時也促進了黨的自身建設。廣大黨員、青年的思想政治覺悟提高，公司風氣進一步改進，公司各項活動開展更加有效合理、公司業(yè)績有了進一步的提升。黨組織立足當前，著眼未來，以寬闊的胸懷、高度的事業(yè)心和責任感，切實抓好了青年人才隊伍、團干部隊伍、團員隊伍的培養(yǎng)和使用工作。營造了尊重青年人才、理解青年人才的良好氛圍，建立了青年人才脫穎而出的機制，對朗青的長遠健康發(fā)展有著不可低估的作用。
3、黨建及思想政治建設，任重道遠。幾年來，朗青的各項工作在鞏固中提高，在開拓中前進，取得了良好的工作業(yè)績，為今后公司的進一步發(fā)展積累了經(jīng)驗，奠定了基礎?？偨Y(jié)過去幾年的實踐經(jīng)驗，我們深深地體會到，在新形勢、新要求、新任務下，扎實推進黨建思想政治建設工作，著力點要放在解決新問題上。公司在運用已有的成功經(jīng)驗的同時，要繼續(xù)總結(jié)和積極探索新形勢下加強和改進黨建思想政治建設的有效途徑，建立黨建思想政治建設的長效工作機制。
xx年朗青公司黨支部黨建及思想政治工作將繼續(xù)以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹設計院黨委的工作部署，堅持“融入中心做工作，進入管理起作用”的基本思路，抓好“五個突出”。一是突出抓好十七大精神的學習。二是突出抓好黨的基層組織建設年活動。三是突出抓好黨員責任活動。四是突出抓好黨風廉政及行風建設工作。五是突出抓好對工會、共青團組織的領導,充分發(fā)揮群團組織作用。確保“一個落實”，即確保黨建工作責任制的全面落實，為朗青的健康持續(xù)發(fā)展提供強有力的政治保證、組織保證和精神動力。
企業(yè)文化思想政治論文篇十三
踏上三尺講臺即將七年，站在七年的門檻上回望，在高這個全新的環(huán)境里，我的教學經(jīng)歷了從很不適應到有所適應的過程，使我對政治課教學有了新的認識。
2005年迎來了我的第一屆高新生，我希望我的學生從一開始就喜歡上我以及我所教的這門課，為此，我潛心鉆研教材、教法，花費了很大心血。在開學之前，我首先從老教師手借來大量的參考書，加班備課。我想，等別人開始備課時，自己早就做好了充分的準備。其次，我在上每堂課之前，都要聽老教師的課，然后對自己的教案進行修改，并且把教案上的東西背得非常熟練，最后才走上講臺。盡管如此，我在教學仍然遇到了很多的難題。
初的政治課，對基礎知識要求不高，學生對政治學科的知識儲備、運用政治學科知識分析事物的能力、政治學科的思維、學習政治的方法等等無從談起。進入高，政治學科知識陡然變得艱深難懂且對學習者的素質(zhì)要求較高，再加上經(jīng)濟學一開始的第一單元大多數(shù)知識以理解為主，這些都使學生無論如何也不能適應，于是我的教學進入了艱難的境地。
對于高一新生來說，剛剛由初升入高；雖然年級高了，但實際上，無論年齡還是心理，仍是初生。由于高生活剛剛開始，學生來到一個新的壞境里，一切都是陌生的，都需要一個熟悉適應的'過程，而且剛剛參加完考，剛從升學的壓力下“解放”出來，一時很難調(diào)動學生的學習積極性，使我的教學更加舉步維艱。
好多學生受到“學好數(shù)理化，走遍全天下”傳統(tǒng)思想的影響，在他們眼政治課就是講解一些空洞沒用的知識，政治課的學習更是只需要背一下就行的。這些觀念根深蒂固，直接影響著我的教學。
面對上述境況，對于我這個教壇新兵來說不亞于當頭一棒。
我在思索政治課教學應該怎樣在教育的本質(zhì)上找到注解，怎樣促動學生學習，努力使學生的事學生自己想做、愿做、樂做，逐步使學生的興趣濃厚起來、學習的習慣好起來、自覺主動性強起來，以形成穩(wěn)定的后勁、很好的學習能力，從而順利地進行教學。 我不能改變客觀事實，于是在接下來的兩屆高一新生我進行了自我改變：
傳統(tǒng)的教學，主張“師道尊嚴”，教師至高無上，“一日為師，終身為父”。這顯然已經(jīng)不再適應新的教學形勢。你整天板著臉，只能與學生越來越遠。所以我就改變了這些舊的觀念，努力通過各種方式去接觸了解學生，了解學生們的生活、興趣愛好、感興趣的話題等等。了解學生的同時也讓學生也更多地了解了我，使自己成為學生的良師益友。這樣一來我可以根據(jù)學生的特點來制定自己的教學方案，從而使學生“親其師，信其道”。
根據(jù)不同的教學內(nèi)容我采取了不同的教學方法。對一些比較容易理解的知識，就先由我說明重點，然后讓學生去講解，自己去搜集資料。這樣由原來的學生被動接受變成了學生自主學習，同時也培養(yǎng)了學生的動手和自學能力。
可將知識競賽引進課堂。譬如在講貨幣時，我就通過辯論賽的形式讓學生辯論“金錢的作用、人們?nèi)绾螌Υ疱X和獲得金錢”。通過這些不僅使學生理解了課本上的一些理論，而且形成了正確的金錢觀。還可將生動有趣的、蘊含哲理的情境及事例引入教學。譬如在講解系統(tǒng)優(yōu)化方法時，我以田忌賽馬這一寓言故事進行了分析。
這樣就激發(fā)了學生學習的興趣，使學生帶著濃厚的興趣來學習，極大地增強了學習的效果。
每節(jié)課我都力求用洪亮的聲音、飽滿的精神去帶動學生的情趣，使政治課變得激情四射，讓學生在上我的課時無法入睡。在課堂上我也會時常用一些幽默的語言為課堂增添一點笑聲。
比如在講解到租賃消費的原因時我以結(jié)婚用品為例：對于這些用品一般的人一生只有一次使用的機會，所以咱就沒有必有浪費了吧。博得大家一笑的同時也理解了這一知識點。同時我經(jīng)常用一些網(wǎng)絡流行語增加政治課的時代性和幽默感，比如我常說“老師不是百度，不要什么都問我”，這些都讓我的學生更加喜歡我的課。
總之，通過不斷的反思和調(diào)整，在政治課教學這座大山面前，我邁出了艱難的一步，但是我將努力攀登，不斷創(chuàng)造出新的高度。
企業(yè)文化思想政治論文篇十四
黨的十六屆四中全會提出，要建設一個各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會。這是我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律認識深化的必然結(jié)果。
民主法制首先要保證人民當家作主，這就意味著要尊重人民群眾的獨立人格和民主權利，尊重并維護公眾的社會知情權、參與權、意志表達權和民主監(jiān)督權；二是和諧社會應是一個公平正義的社會。
我們講公平正義，就是要針對當前多元交織、錯綜復雜的利益關系和社會矛盾，妥善處理和協(xié)調(diào)社會各方面的利益關系，正確處理人民內(nèi)部矛盾和其他社會矛盾。
誠信是中華民族最優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德之一，現(xiàn)代社會的誠信友愛是社會主義市場經(jīng)濟體制大廈的重要支柱。
強調(diào)誠信友愛就是要求全社會誠實守信，全體人民平等友愛、融洽相處。
活力是社會前進中最活躍、最革命的因素。
強化創(chuàng)新意識，發(fā)展先進生產(chǎn)力，推進市場化改革，都是為社會充滿活力提供條件支撐。
要使社會充分釋放活力，必須強調(diào)“四個尊重”，即尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。
社會的安定有序主要涉及三個方面：即社會組織、社會管理、社會秩序。
因此，如何正確處理人民內(nèi)部矛盾，妥善解決和處置突發(fā)性事件，建立健全社會預警體系，維護社會穩(wěn)定保持社會安定團結(jié)，都是政法機關面臨的新任務、新課題。
人與自然和諧相處，保護生態(tài)平衡，減少對大自然的破壞，發(fā)展循環(huán)型經(jīng)濟，建設節(jié)約型社會都是我們近期的奮斗目標。
我認為，穩(wěn)定是和諧的基礎，和諧是穩(wěn)定的延伸，沒有穩(wěn)定就談不上和諧。
因此，只有社會穩(wěn)定才能創(chuàng)建社會和諧。
紅軍長征的勝利，是人類歷史上的奇跡。
在一年中，紅軍長征轉(zhuǎn)戰(zhàn)十四個省，歷經(jīng)曲折，戰(zhàn)勝了重重艱難險阻，保存和鍛煉了革命的基干力量，將中國革命的大本營轉(zhuǎn)移到了西北，為開展抗日戰(zhàn)爭和發(fā)展中國革命事業(yè)創(chuàng)造了條件。
眾所周知，從1934年開始到1936年結(jié)束的長征，是人類歷史上的奇跡。在整整兩年的時間里面，紅軍輾轉(zhuǎn)十四省，突破幾十萬敵軍的包圍封鎖，唱響戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移的凱歌，是人類近現(xiàn)代戰(zhàn)爭史上，凡人譜寫的英雄史詩。
時至今日，戰(zhàn)爭的硝煙已經(jīng)散去，昔日腥風血雨刀、槍相見的地方早已恢復安寧，當富足和安康使我們把前輩們的努力只是看作歷史書中的一頁時，我們又該以怎樣的態(tài)度去面對這段歷史，去善待并銘記呢？我想真正值得記憶的，能矢志不忘的都已經(jīng)融匯在我們的民族集體無意識之中，通過我們的基因遺傳代代相延。
還需要時間的考驗，但是找出它和我們民族集體無意識中其他組成部分的聯(lián)系確是現(xiàn)在就可以作的工作。
惠于中華文明熏陶的華夏兒女，以孔孟之道、儒家學說等為基礎的民族精神，除了作為修齊治平的政治理念外，還作為一種傳統(tǒng)、一種信念存在于每一個老百姓的心中。
在某些情況下就會自覺不自覺的表現(xiàn)出這種精神的力量。
近日，中國有關部門出臺了“中國公民出境旅游文明行為指南”和“中國公民國內(nèi)旅游文明行為公約”，提出了一些有關國民在旅游時應該遵守的具體規(guī)定和要求。
報道稱，出臺“指南”和“公約”，是為了提高公民的文明素質(zhì)，塑造中國公民良好的國際形象。
這幾年來，無論是在國內(nèi)還是在國外，少數(shù)中國公民在旅游時由于種種不文明的舉動與行為，受到各方的側(cè)目和批評，也是不爭的事實。
這在一定程度上損壞了中國人的整體形象。
中國人自己都說中國是文明古國，禮儀之邦，而一些國人的生活陋習與文明和禮儀相去又何其遠也。
“指南”和“公約”中列舉的一些比較典型的、國人又常常會不經(jīng)意“露一手”的壞習慣，無意中讓外國人留下了對中國人的不良印象。
現(xiàn)在中國大陸高層提倡建筑“和諧社會”，是十分及時的。
只有在一個和諧的社會里，人們才能自覺地講禮儀，講文明。
而要做好這一點，當政者注重社會的公正和公平，是一項重要的工程，也是實現(xiàn)和諧社會的前提。
這中間包括建立健全的社會體制、用人制度，消滅權錢勾結(jié)，縮小貧富差距，等等。
讓廣大的老百姓心中少點“氣”，多點心情舒暢，社會就會多點“和諧”。
在這樣的社會大氛圍中，國民的文明和禮儀更容易成為他們?nèi)粘Ｉ钪械淖杂X行動。
一個國家的強大和進步，不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟的實力上，同時也體現(xiàn)在公民的文明、禮儀程度上。
且讓世界先從中國公民的旅游文明上看到泱泱中華的大國風范和國民的良好素質(zhì)吧。