人社人才引進工作匯報（熱門20篇）

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    人社人才引進工作匯報篇一
    信訪工作是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，也是增進群眾對黨和政府的信任、促進經濟發(fā)展和社會全面進步、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境的重要保證。局黨委對此高度重視，嚴格按照《信訪條例》和相關文件精神，統(tǒng)一思想，明確目標，把信訪作為一項重要工作納入到了全局工作議程之中。
    為加強對信訪工作的領導，成立了以局長賈峻峰同志為組長，其他局黨委委員為副組長，相關科室負責人為成員的信訪工作領導小組，形成了高效、協(xié)調的工作運行機制。同時，定期召開會議，對我局的信訪工作形勢進行分析研究，并就具體工作進行安排和部署，通過量化分解、明確責任，有效杜絕了集體上訪、越級上訪、重復上訪等重大案事件的發(fā)生。
    (一)建立和完善領導信訪接待日制度。結合工作實際，年初，及時研究制訂了信訪工作實施方案，印發(fā)了局黨委委員接訪安排表，嚴格按日程安排輪流接訪，對信訪反映的重要問題堅持領導親批和督辦，并建立日報制，要求局所有工作人員遇到信訪事件隨時匯報，領導干部的表率作用，進一步了理順信訪工作機制，為信訪工作的順利開展鋪平了道路。
    (二)嚴格舉報投訴責任制。信訪接待、投訴受理實行責任制，嚴格值班制度，保證做到信訪接待、投訴受理不缺位、不空崗。設立“勞動保障投訴接待室”，開通“投訴(咨詢)熱線電話”，切實架起為農民工服務的橋梁。
    (三)嚴格落實信訪首辦責任制。對群眾信訪反映的問題，努力做到第一時間調查、第一時間處理。針對建筑領域拖欠農民工較為嚴重的現狀，我局勞動保障監(jiān)察大隊進一步建立健全了快速反應機制，在案件辦理上力爭做到“快立案、快調查、快結案”，有效避免和減少了群訪和越級上訪案件的發(fā)生。
    (四)重、難案件督辦制度。為切實解決信訪問題，按照局領導要求，科室認真落實重、難案件督辦制度，目前，全局基本形成一把手負總責，分管領導具體抓，科室負責人具體辦理落實的良好氛圍。
    三、
    強化措施，嚴抓具體工作的落實。
    信訪工作是一項繁雜系統(tǒng)性的工作。工作中我們牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，熱情接待，認真辦理，及時反饋，做到了“件件有著落，事事有回音”，信訪工作質量明顯提升。
    (一)嚴格落實信訪工作制度、暢通信訪渠道。一是堅持按級管理和分口管理的原則，明確各自的任務，履行各自的職責，切實做到不相互推脫，不相互等靠。二是實行首訪責任制。嚴格相關科室的工作職責，堅持一級對一級負責，層層抓落實。三是嚴格落實信訪接待制度。局黨委對全局工作人員就信訪工作提出了明確的要求，要求工作人員要時時做到接待群眾熱情，服務用語文明、辦事程序規(guī)范。各項規(guī)章制度的建立和完善，為暢通信訪渠道奠定了堅實的基礎。
    (二)做好接待、受理工作。我們積極開展“文明接待室”活動，不斷加強軟件環(huán)境建設，增加了多項便民措施。為強化服務意思，我們首先在思想上糾正“好人不信訪，信訪無好人;好事不信訪，信訪無好事”的錯誤認識，持之以恒地開展“開門接訪”;二是在行為上確定“六心”要求。即接待來訪要熱心，聽取反映要誠心，了解情況要細心，說明解釋要耐心，排憂解難要真心，處理問題不偏心。三是對待來訪者做到“三個一”，一句問候、一張凳子、一杯茶，使來訪者有賓至如歸的感覺。
    (三)進一步加大人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策的宣傳力度，營造良好社會氛圍。通過新聞媒體、設立咨詢臺，發(fā)放宣傳資料、宣傳卡片等多種形式，廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)政策，樹立用人單位依法用工光榮、違法用工可恥的自律意識和農民工的自我維權意思。同時，緊密結合案件辦理工作實際，對用人單位及時做好教育疏導工作，規(guī)范其勞動用工行為，引導其用工管理走向規(guī)范化、法制化的軌道，在全社會營造良好的外部氛圍。
    (四)大力開展矛盾糾紛案事件排查活動。做好矛盾糾。
    紛和不安定因素排查工作，是維護社會大局穩(wěn)定的前提和基礎。為此，局黨委要求各相關科室、二級機構要認真做好初訪接待工作，對服務對象以前遺留的疑點、焦點問題進行重新梳理，該解決的必須盡快解決，并限時上報處理情況。對當前群眾反映的問題做到一天一排查，對各種可預見的信訪苗頭做到早發(fā)現、早介入，早控制、早解決，對本部門解決不了的問題要及時上報，進行全局協(xié)調性解決;對不屬于本局職能范圍內的問題，要做到耐心解釋和引導，防止簡單問題復雜化，力求把問題解決在萌芽狀態(tài)。
    (五)嚴肅查處勞動用工違法行為，維護和諧勞動關系。一是努力做好舉報投訴接待工作，凡屬勞動保障應當受理的案件，做到及時登記，嚴格按照案件處理程序及時辦理。二是進一步加大了對勞動用工違法案件的查處力度，特別是對嚴重侵害勞動者合法權益，造成群體性事件的用人單位做到從嚴從重從快處理，防止和杜絕群體性上訪和集體越級上訪事件的發(fā)生。三是進一步完善工作機制，建立健全舉報投訴接待制度、首問負責制、和快速反應機制，提高案件辦理效率。
    今年以來，我局的信訪工作取得了一定的成績，但是，按照市委、市政府的要求，還存在一些不容忽視的問題，其主要是：個別部門和單位的領導對信訪工作重視不夠，責任心不強，抱有僥幸心理;對有的信訪問題涉及到多個部門聯合處理時，牽頭單位主動性差。在以后的工作中，我們將進一步增強大局意識、責任意識和憂患意識，努力探索新形勢下做好信訪工作的新思路、新舉措、新辦法，為維護我市社會大局穩(wěn)定，實現經濟社會跨越式發(fā)展，推動人力資源和社會保障工作再上新臺階作出應有的貢獻。
    人社人才引進工作匯報篇二
    xxx縣著力破解人才機制體制障礙，建立有效激勵與保障機制，在人才引進培養(yǎng)、使用管理和服務等方面狠下功夫，著力打造關北人才“洼地”，為把xxx縣建成關北區(qū)域經濟中心提供有力人才支持。主要做法如下：
    一、柔性引才，破解人才短缺難題。
    一是緊扣發(fā)展，聘請經濟顧問。
    把人才工作納入縣委、縣政府工作重要議事日程，在全國范圍內聘請xx名知名經濟學、城市建設、“三農”問題專家，擔任經濟發(fā)展顧問，為縣域經濟轉型跨越發(fā)展問診把脈。
    二是緊扣民生工程，聯合辦醫(yī)辦學。
    與省人民醫(yī)院，xx交大一附院聯合辦醫(yī)，引進醫(yī)務高端人才xxx人次，實現資源共享與高端技術提升，有效解決群眾“看病難”問題;與xx交大聯合辦學，組織專業(yè)團隊，托管xxx縣4所學校，引進先進教育理念和優(yōu)質管理模式，充分下放財務與人事管理權限，為管理人才松綁助力。
    三是緊扣文體活動，提升城市影響力。
    邀請賈平凹等多位知名作家和藝術家來xxx，建立“xx省作家協(xié)會xxx縣創(chuàng)作基地”，為xxx縣作家隊伍成長，培育文藝新人，發(fā)揮重要作用;承辦大型國際國內體育賽事，吸引一批國際國內體育明星人才，為提升xxx縣城市影響力發(fā)揮重要作用。
    四是緊扣農業(yè)項目，培養(yǎng)農業(yè)技術人才。
    下大力氣爭取到海升集團來xxx投資“中國最大莓谷”等大型設施農業(yè)項目，隨著項目落地，帶來一批產業(yè)集團高端人才，通過集團“專家指導+農戶托管”方式，有效培養(yǎng)了一批農民人才。
    二、建章立制，破解人才管理難題。
    一是公開選拔。
    通過省市招聘會、公開招考等形式，為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)招錄研究生學歷人才xx名;先后公開評選出技術拔尖、帶動力強、社會貢獻大的各類人才近xxx名，享受縣政府人才津貼及相關人才待遇。
    二是精準培養(yǎng)。
    出臺《實施全員大培訓為建成小康xxx縣提供人才支撐的意見》，通過實施發(fā)展論壇“領”訓、百強掛職“駐”訓、考察學習“借”訓、雙向交流“走”訓、分批集中“輪”訓“五大培訓工程”，每年培訓各類人才約x萬人次;在xx建立“xxxxx縣xx干部培訓基地”，目前已培訓各類人才xxx人。
    三是動態(tài)評價。
    修訂《xxx縣專業(yè)技術拔尖人才管理辦法》、《xxx縣農村實用人才管理辦法》。對縣管人才實行考、評、獎動態(tài)評價，對不合格者取消其人才稱號和津貼，對優(yōu)秀者進行2-3倍的津貼獎勵，并在學習進修、職稱晉升、入黨、公務員招錄、科研項目審批和科研經費撥付等方面進行優(yōu)先考慮。目前，已取消考核不合格人才xx名，獎勵優(yōu)秀人才xx名，發(fā)放獎勵資金x萬余元，充分發(fā)揮人才動態(tài)評價機制作用。
    三、典型引領，破解人才示范難題。
    一是建立“1+5”幫帶機制。
    制定《xxx縣進一步推行農村實用人才“1+5”幫帶機制實施方案》，進一步夯實幫帶任務。預計三年內，全縣帶動科技示范戶xxx戶，一般農戶xxx戶，貧困或困難戶xxx戶。
    二是實施“雙培雙帶”工程。
    在黨員中培養(yǎng)農村實用人才xx名，其中進入村“兩委”班子xx名。從優(yōu)秀農村實用人才中培養(yǎng)黨員x名;創(chuàng)建人才精品培育基地x個，涌現出xxx、楊xx等一批農村實用人才代表，帶領群眾闖市場、學技術、育產業(yè)、增效益。
    三是樹立人才典型。
    通過舉辦果品推介會和賽果大會，20xx年和20xx年先后兩次評選出xxx和xxx兩代“果王”，分別獎勵價值x萬余元的轎車一輛，借助宣傳，擴大“果王”影響力，凝聚一大批農民目光投入果業(yè)生產。
    四是發(fā)揮人才基地優(yōu)勢。
    通過“基地+農戶”、“公司+農戶”模式，培養(yǎng)各類實用人才xxx余名，培訓農民xxx人次，成立花卉苗木、種植養(yǎng)殖等專業(yè)合作組織(協(xié)會)xxx個，有效發(fā)揮了基地育才功能。
    五是專家組團服務。
    選派xx名科技、教育、衛(wèi)生醫(yī)療、農業(yè)系統(tǒng)專家人才組成專家服務團，定期開展專家人才下基層接地氣活動，更好發(fā)揮人才示范作用。
    下一步，我們將進一步認真貫徹中省市人才工作部署要求，充分發(fā)揮黨管人才作用，創(chuàng)新舉措，讓人才更加給力縣域經濟社會轉型發(fā)展，為把xxx縣建成“關中西北部六大中心”城市提供堅強的人才保證和智力支撐。
    人社人才引進工作匯報篇三
    奔、黃曉玲、陳鵬飛、王曉東、寇晶晶、蔣英、易中堯、胡雅抒。
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    尊敬的領導：
    您好！
    首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素（簡單闡述離職人社局工會主席崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的人社局工會主席崗位的工作。
    xxx人力資源和社會保障局。
    依法行政工作計劃按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉型升級”的總體目標和我局2011年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
    一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管。
    1．建立依法行政組織領導機構。針對機構合并人員變動情況，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網絡。
    2．加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現對行政權力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
    3．完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經局法制部門合法性審核。
    二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
    2．突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
    聯合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現標準化、規(guī)范化、信息化管理。
    3．推進行政執(zhí)法網格化監(jiān)管。進一步深化勞動監(jiān)察網格化建設，將勞動監(jiān)察網格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網格化信息采集工作，通過建立網格化信息聯通平臺對網格內信息進行實時分析比對，從而實現對企業(yè)守法情況的掌握和預防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
    三、
    創(chuàng)新依法行政方式，努力服務經濟發(fā)展大局。
    1．進一步加強和完善行政復議和行政應訴工作。積極探索引入調解機制，加強協(xié)調，有效減少行政爭議。根據《行政復議法》、《行政復議法實施條例》等規(guī)定，認真研究并拓寬行政復議的工作方式方法，有效提高行政復議工作效率，通過行政復議切實加強層級監(jiān)督，提高依法行政的工作質量。
    年休假條例》及其實施辦法等幾部重要的法律法規(guī)為內容，積極配合公務員管理、工傷、勞動關系監(jiān)察、仲裁等相關業(yè)務部門，區(qū)別不同對象，采取多種方式，有針對性的深入開展普法宣傳。加強對用人單位人事、工會干部、社區(qū)（村）勞動保障協(xié)管員的培訓力度，嘗試探索建立持證上崗或頒發(fā)合格證書制度，幫助他們掌握用人單位應盡的義務以及違法應當承擔的法律責任等方面的常識，促進其所在用人單位規(guī)范用工。宣傳勞動者依法應享有的權利以及應承擔的義務，引導他們依法維權。
    3．進一步強化公共就業(yè)服務，促進社會充分就業(yè)。加大宣傳貫徹力度，完善促創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)工作機制，拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)在線服務功能，大力開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。認真開展各項職業(yè)技能培訓工作。加大公益性崗位開發(fā)力度，加強就業(yè)困難對象就業(yè)援助服務。推進村（社區(qū)）勞動保障協(xié)管員專職化管理，提升基層服務工作效能。
    質；不斷完善公務員考核機制，充分發(fā)揮考核的導向激勵作用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機制。
    人社人才引進工作匯報篇四
    我局始終高度重視信訪工作，把信訪工作作為密切聯系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務型機關的重要舉措，穩(wěn)步推進海興人事制度改革，以及努力營造人才資源開發(fā)運用的良好環(huán)境的重要抓手，求真務實，狠抓落實，不斷改進信訪處理方式，認真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難，切實做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。年內共收到來信99件，接待來訪18起，所有信訪來訪都得到了較好處理，答復率100%，辦結率達100%。
    一是領導重視，上下合力抓信訪。多年來，人社局領導對信訪工作作為為民服務實事工程抓好落實，把信訪工作切實擺上重要工作議程，局成立信訪工作領導小組，做到年度工作有籌劃，每季度有分析，年終有總結。局領導經常提醒機關人員：在辦理信訪時，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負責的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實提高對信訪工作的認識。班子領導經常研究帶傾向性的信訪問題，以及信訪工作的重點和解決問題的措施，整個信訪工作能夠按照“分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則抓好落實。所有來信件局長親自過目把關后，批轉給分管領導或承辦科室，承辦科室再具體做好答復工作，群眾來訪堅持誰接待誰負責，接待人再根據來訪情況移交業(yè)務科室，重大情況由分管領導或局長出面處理，所以說我們局機關人人都是信訪接待員。
    二是加大制度建設的力度，形成長效工作機制。注重抓好各項人事政策、法規(guī)的落實，用責任到位保證信訪工作落實到位，絕不允許推諉塞責，久拖不決；堅持每季度一次定期分析報告，防止產生新的信訪問題；將實踐證明行之有效的成功做法和經驗用制度規(guī)范下來，用制度促規(guī)范，用規(guī)范促進信訪問題的解決。近年來，相繼制訂了海興縣人社局來信來訪處理辦法、首問責任制、信訪苗頭排查制度、周四領導掛牌接待制度等信訪工作制度，來信來訪接待、登記、處理、答復、歸檔、復核都有一套規(guī)范的程序，形成了較好的長效工作機制和責任制度，使信訪工作制度化、規(guī)范化、程序化，提高了信訪辦結率。
    三是堅持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問題的產生。人事工作政策性、原則性強，群眾來信來訪主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題，由于人事制度改革的不斷深入，政策的延續(xù)變化，使人事信訪工作難度增大，有的信訪問題很難解釋清楚，稍有差錯，就可能引發(fā)一系列連鎖問題，甚至影響社會的穩(wěn)定。所以，人事局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項新的政策出臺，都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和注釋工作，同時出臺相關補救措施，減少負面影響，防止、減少信訪問題的產生。同時，要求各個科室和基層人事部門，在實施工作時，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對工作不到位而引發(fā)信訪問題，進行嚴肅的責任追究，確保使問題解決在本部門，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
    方設法予以解決，對群眾提出不合理的要求，就做好耐心說服，把事實調查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對不屬于人事部門職能范圍內的信訪，都及時與區(qū)信訪部門或職能部門取得聯系，做好信訪移交工作。全年共受理拖欠農民工工資舉報案件9起，全部順利辦結，為430名農民工追討拖欠工資172萬元，與同期相比欠薪案件發(fā)生降低81%,開展了以促簽勞動合同為重點的“春暖行動”，共監(jiān)察企業(yè)60余家，督促補簽勞動合同500多人。依法處理有影響的勞動爭議仲裁案件9件，全部及時結案，為勞動者挽回經濟損失元。
    人社人才引進工作匯報篇五
    1、全面落實科學發(fā)展觀，促進人力資源社會保障事業(yè)健康發(fā)展。
    2、強化服務理念，創(chuàng)新服務機制，提升服務水平。
    3、就業(yè)是民生之本、和諧之基。
    4、開展創(chuàng)業(yè)服務，促進創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。
    5、社會保險進萬家，真情溫暖你我他。
    6、群策群力構筑覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。
    7、12333關愛勞動者，保障全社會。
    8、社會保障是實現社會公平的“調節(jié)器”。
    9、加快人才引進步伐，實施人才強縣戰(zhàn)略。
    10、服務全縣經濟發(fā)展大局，爭當科學發(fā)展排頭兵。
    11、《社會保險法》保民生、安民心、促和諧。
    12、貫徹落實《公務員法》，建設高素質公務員隊伍。
    13、學習貫徹《公務員法》，做人民滿意的公務員。
    14、深化人事制度改革推進社會主義民主政治建設進程。
    15、參保今天，收獲明天，保障未來。
    人社人才引進工作匯報篇六
    一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
    二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。x月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
    2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
    三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
    繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
    四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
    五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
    2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。
    3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
    20**年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的**大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
    一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
    二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
    三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
    四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
    五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘**發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
    六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
    七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
    人社人才引進工作匯報篇七
    xx年，xx縣人力資源和社會保障局高度重視信訪工作，把信訪工作作為轉變機關干部作風，密切聯系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務型機關的重要舉措，穩(wěn)步推進華容縣社保、人事人才制度改革，努力營造人才資源開發(fā)運用的良好環(huán)境，求真務實，狠抓落實，不斷改進信訪處理方式，認真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難，切實做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。今年來，共收到來信80多件，辦理書記、縣長批示件以及各部門轉辦件回復23起，網路、電話信訪回復60多件，接待政策法規(guī)咨詢300人次，答復率100%，辦結率達100%。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，共查處侵害勞動者合法權益的案件99起，督促企業(yè)補簽、續(xù)簽勞動合同7020份，為農民工等勞動者追討拖欠工資431萬元，增強了人社干部化解矛盾、處理問題的能力，較好地維護了企業(yè)職工的合法權益。
    一是領導重視，上下合力抓信訪。人社局領導把信訪工作作為為民服務實事工程抓好落實，把信訪工作切實擺上重要工作議程，局成立信訪工作領導小組，做到年度有規(guī)劃，季度有分析，年終有總結。局領導經常提醒機關人員，在辦理信訪時，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負責的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實提高對信訪工作的認識。班子領導經常研究帶傾向性的重點信訪問題和解決問題的措施，信訪工作能夠按照“分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則抓好落實。所有信件局長親自把關后，批轉給分管領導或承辦股室，承辦股室再具體做好答復工作，群眾來訪堅持誰接待誰負責，重大情況由分管領導或局長出面處理，做到了局機關人人都是信訪接待員。在接訪“兩參人員”、企業(yè)軍轉干部問題上，我們堅持“預防為主”的工作方針，由局長帶領班子負責人堅守在縣社會矛盾調處中心，耐心細致做好接訪工作。做到按月為企業(yè)軍轉干部發(fā)放養(yǎng)老保險補貼，按時為其足額繳納醫(yī)療保險費，重要節(jié)日期間組織開展慰問活動，實現了我縣企業(yè)軍轉干部的思想穩(wěn)定、情緒穩(wěn)定、生活穩(wěn)定，得到了市綜治和信訪部門的表揚。
    二是加大制度建設力度，形成長效工作機制。注重抓好各項社保、人事人才政策、法規(guī)的落實，保證信訪工作落實到位，絕不允許推諉塞責，久拖不決；堅持每季度一次定期分析報告，防止產生新的信訪問題；將實踐證明行之有效的成功做法和經驗用制度規(guī)范下來，用制度促規(guī)范，用規(guī)范促進信訪問題解決。近年來，相繼制訂了華容縣人社局來信來訪處理辦法、首問責任制、信訪苗頭排查制度、周四領導掛牌接待制度等信訪工作制度，來信來訪接待、登記、處理、答復、歸檔、復核都有一套規(guī)范的程序，形成了較好的長效工作機制和責任制度，使信訪工作制度化、規(guī)范化、程序化，提高了信訪辦結率。
    三是堅持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問題的產生。社保、人事人才工作政策性、原則性強，群眾來信來訪主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題，由于人社制度改革的不斷深入，政策的延續(xù)變化，使人社信訪工作難度增大，有的信訪問題很難解釋清楚，稍有差錯，就可能引發(fā)一系列連鎖問題，甚至影響社會的穩(wěn)定。所以，人社局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項新的政策出臺，都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和解釋工作，出臺相關補救措施，減少負面影響，防止、減少信訪問題的產生。按照政策合理解決了機關事業(yè)單位已故人員撫恤金問題。在衛(wèi)生系統(tǒng)、基層教育系統(tǒng)外其他單位津補貼，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所津補貼等問題上，及時掌握動態(tài)，積極做好解釋工作，調處化解矛盾，使多起群體上訪事件得到有效化解。為縣委政府守住了第一道防線，維護了社會和諧穩(wěn)定。高位肢體殘疾人陳岳軍，2年來多次到縣、市上訪要求享受“病殘津貼”，但省、市沒有相關的實施細則。為了妥善解決重復訪，信訪辦主任親自帶領陳岳軍省廳咨詢政策并耐心細致做好解釋工作，圓滿地解決了陳岳軍的訴求。另外還要求各個股室在實施工作時，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對工作不到位而引發(fā)信訪問題，進行嚴肅的責任追究，確保問題解決在本基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，認真做好了書記、縣長批示件以及各部門轉辦件回復23起。
    四是堅持以情感人，做到熱心周到服務，著力解決問題、化解矛盾。對來訪群眾，總是笑臉相迎，坦誠相待，堅持從一人一事、一言一行做起，從理順群眾情緒、消除群眾積怨入手，把得人心、暖人心、穩(wěn)人心的信訪工作做細做實，做到人民群眾心坎里。群眾反映的問題不管是否合理，都堅持深入調查核實，只要是政策允許的，就克服困難，多方聯系協(xié)商，想方設法予以解決，對群眾提出不合理的要求，就做好耐心說服，把事實調查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對不屬于人社部門職能范圍內的信訪，都及時與縣信訪部門或職能部門取得聯系，做好信訪移交工作。
    今年來，我局來信來訪做到件件有著落，事事有回音，在信訪件逐年增多情況下，沒出現信訪矛盾激化和越級上訪的現象。
    人社人才引進工作匯報篇八
    總結。
    匯報在過去的一年，我市人力社保系統(tǒng)一如既往地全力貫徹落實上級有關決策部署，緊緊圍繞“服務發(fā)展、保障民生”工作主線，狠抓落實，勇于擔當，取得了良好成效，有力助推人力社保事業(yè)新發(fā)展。
    一、x年工作總結。（一）一年來，我們緊緊聚焦實現充分就業(yè)，大抓創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)援助，全市就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。
    全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%，保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零。一是積極搭建重點群體就業(yè)平臺。在虹橋、柳市、樂成片舉辦退伍軍人、新x人及殘疾人專場招聘會，共有參展企業(yè)x家，提供崗位x.x萬個，達成意向人數x人。每周日在市人才大廈舉辦固定招聘會x多場，共收到大學生求職簡歷x多份，達成意向x多人。開發(fā)公益性崗位x個，安置x名企業(yè)下崗職工、殘疾人等實現就業(yè)。新增再就業(yè)援助基地x家，帶動當地x名農村勞動力轉移就業(yè)。x月份，啟動首屆家政服務見面會，現場達成雇傭意向共x對。
    二是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策。全年發(fā)放技能提升補貼x.x萬元。向就業(yè)困難人員發(fā)放社保補貼和生活困難補助分別為x.x萬元、x.x萬元。向創(chuàng)業(yè)者發(fā)放社保補貼x.x萬元,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬，補貼貸款利息x多萬元。x月份，率先在x地區(qū)開發(fā)穩(wěn)崗補貼網上申報系統(tǒng)，向x家企業(yè)發(fā)放補貼共計x.x萬元。
    三是大力開展東西部扶貧勞務協(xié)作。兩度赴對口支援地區(qū)x縣開展大型專場招聘、巡回招聘及電商培訓活動，提供x多個就業(yè)崗位，達成初步就業(yè)意向x人。全年累計開展貧困人口就業(yè)培訓數為x人。
    （二）一年來，我們緊緊聚焦人才支撐發(fā)展，大抓引育并重、用心服務，人才最優(yōu)生態(tài)穩(wěn)步形成。一是加強高技能人才培育平臺建設。組織以育嬰員、企業(yè)班管理、網上信息錄入等為重點的高技能人才職業(yè)培訓x期，培訓高技能人才x人。擇優(yōu)推薦技能大師工作室參與省市級評選活動，評上省優(yōu)工作室x家、x市級工作室x家、省首席技師x名、省優(yōu)秀技能人才x名、x市首席技師x名、x市特支計劃高技能領軍人才x名。
    二是高度重視引進中高端人才。全年共組織x批次近x家企業(yè)赴香港、x、x、x、x、哈爾濱等地參加了x多場綜合性招聘會和高校招聘會，引進人才x名。組織x多家企業(yè)參加x中國?x“千企百?！比瞬藕献鲗訒?，進一步促進我市企業(yè)與高校的對接，提高x企業(yè)知名度。新建博士后工作站x家，引進博士后科研人員x名，引進人數創(chuàng)歷年來新高。
    三是進一步優(yōu)化人才服務體系。會同市委組織部等相關部門起草出臺人才新政“x”條并制定具體實施細則，其中由我們負責牽頭有x條。共派出x名干部參與人才大走訪活動，走訪企業(yè)x家，收集企業(yè)意見x條，化解問題x余個。開展第三批次人才公寓租用管理工作，共收到x戶引進人才申請。新改建人才公寓式酒店房間x套，免費為來x的中高端人才提供短期住宿服務。開展引進人才子女入學審核工作，共收到申請x份，協(xié)同教育部門全部予以落實。
    （三）一年來，我們緊緊聚焦公平更可持續(xù)，大抓擴面提質、基金監(jiān)管，社會保障底線逐漸兜牢。一是全力推進社會保險擴面工作。x年底，全市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保人數x.x萬人，參保率為x%，基本醫(yī)療保險參保人數x.x萬人，參保率為x.x%，超額完成全年全民參保目標任務。
    二是不斷加強社?；饍瓤毓芾?。認真落實社保業(yè)務內控日?；酥贫?，有效增強業(yè)務的規(guī)范性和基金的安全性，特別是在防止養(yǎng)老基金流失的措施上取得新突破。x月份，我們率先研發(fā)基于大數據分析技術的養(yǎng)老金流失智能分析與預警系統(tǒng)（即“亡故”預警系統(tǒng)）。該系統(tǒng)自運行以來，共預警問題數據x條，有效保障養(yǎng)老基金安全。
    三是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。x年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險人均月養(yǎng)老金增加x.x元；
    城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金每月增加x元；
    高齡補貼提高到每人每月x元；
    涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安案件x件，涉及人數x人，涉及金額x萬元，案件數量、人數、金額近五年來首次實現了同比大幅下降趨勢。
    二是突出源頭服務管理。深入推進雙愛活動，在夏季高溫期間開展“送清涼送健康送政策”服務月活動，共走訪企業(yè)x家，享受服務人數達x人。嚴格執(zhí)行勞務派遣審批制度，審批勞務派遣經營許可x家。積極開展薪酬調查工作，共調查企業(yè)x家。
    三是加強仲裁效能建設。推進規(guī)上企業(yè)以外設立企業(yè)勞動爭議調解組織工作，全市已建工會組織企業(yè)設立勞動爭議調解組織達x家。優(yōu)化仲裁辦案程序，積極推進要素式辦案模式改革。全年共處理勞動爭議案件x件，涉案標的為x萬元，結案率達x.x%。強化仲裁調解功能，調解、撤訴結案x件，調解率達x.x%。
    （五）一年來，我們緊緊聚焦科學規(guī)范管理，大抓改革試點、隊伍建設，人事制度體系日趨完善。一是加強公務員隊伍建設。全年共考錄公務員x名。完成政府系統(tǒng)x名公務員x年度考核工作，表彰三等功x人，嘉獎x人。實施“公務員學法用法三年輪訓行動”計劃，完成公務員學法用法培訓x人。完成全市公務員職務職級晉升正科級x人，副科級x人。
    二是推進機關事業(yè)單位薪酬制度改革。x年，我們牽頭出臺提高機關事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金標準，人均增資x元，推動兌現x年的年度重點工作獎勵工作，促成新的全員目標考核獎標準納入年度預算。組織實施機關事業(yè)單位工作人員基本工資調標工作，人均增資x元。出臺公立醫(yī)院薪酬制度改革的政策文件，完成公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作，推進醫(yī)共體薪酬制度改革。配合市紀委開展全市機關事業(yè)單位規(guī)范津補貼檢查工作。
    在市人民醫(yī)院開展高級職稱的自主評審，x人參加評審，其中x人獲正高職稱，x人獲得副高職稱。
    四是重視軍轉安置和退管工作。妥善安置營以下軍轉干部x名，自主擇業(yè)x名，隨軍家屬對等安置到參公管理事業(yè)單位x名，安置到國有企業(yè)x名，貨幣安置x名，全市企業(yè)退休軍轉干部總體保持平穩(wěn)。開展對退休干部的關心關愛活動，共走訪慰問了x名重病、特困退休老干部。x月份，對全市團級退休干部、退休干部聯絡組成員及退休人員活動組組長等x人進行了重陽節(jié)慰問。
    （六）一年來，我們緊緊聚焦“最多跑一次”改革，大抓便民服務、自身建設，人社系統(tǒng)形象顯著提升。一是規(guī)范“跑改”事項管理?？茖W化梳理事項目錄清單，標準化編制辦事指南，共梳理有x個主項，x個子項，其中民生事項x項。已實現“最多跑一次”事項x%全覆蓋,民生事項一證通辦x項，通辦率x.x%，一網通辦四星級事項x項，通辦率x.x%，五星級事項x項,通辦率x.x%。
    二是探索“一站式”服務模式。x月中旬，我們通過與民政、醫(yī)療機構數據共享，實行跨部門聯網審批，在全省率先實行住院救助資金“一站式”即時刷卡結算，并將救助標準由過去x%提高到x%，使特困人員以及低保對象原先需提供x余種證明材料，經過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級部門x道審批環(huán)節(jié)，耗時至少x天才能拿到救助資金，現在只需幾分鐘就可即時結算醫(yī)保報銷和醫(yī)療救助費用。據統(tǒng)計，全市通過住院即時結算的特困人員和低保對象達x.x萬人次，直接結算醫(yī)療救助資金x萬元。
    三是深入實施便民服務工程。據統(tǒng)計，x年局下屬各人力社保所共現場辦理社保業(yè)務達x萬筆，為減少群眾辦事等待時間，我們在全市各大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公共服務機構內安裝了x臺便民自助一體機，打造社保業(yè)務辦理x小時不打烊。深入開展“社銀合作”，在全市x個農商銀行網點和x個豐收驛站下放常辦社保業(yè)務x項，讓基層群眾就近享受最優(yōu)質最便捷的人社服務。
    四是扎實推進自身建設。局黨組強化全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實“一崗雙責”，推動黨風廉政建設責任制和反腐倡廉各項工作落到實處。構建有效監(jiān)督機制，梳理出我局重點作風問題整治清單，修訂完善我局工作人員公務出行暫行規(guī)定。深入開展人社系統(tǒng)扶貧領域腐敗和作風問題專項治理、“鐵腕糾四風、重拳治怠政”作風建設、“向微腐敗開刀，讓老百姓微笑”專項整治、作風效能明察暗訪活動等活動，使全局干部職工紀律意識、規(guī)矩意識、廉政意識進一步增強。
    人社人才引進工作匯報篇九
    人社局工會在人社局黨組和市總工會的正確領導下,較好地完成了人社工會工作任務?，F將2012年人社局工會工作情況報告如下：
    一、組織職工積極開展活動。舉辦重大節(jié)假日前的職工文體競賽活動，豐富職工業(yè)余生活;積極參與市總工會、市婦聯、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長跑比賽活動;通過深入扎實開展各項活動，激發(fā)了職工工作熱情。
    二、迎接枝江市工會第四次代表大會召開。為迎接市委工會工作會議暨市工會第四次代表大會召開，積極做好代表的推薦、選舉工作，制作人社局工會工作成果展示牌和宣傳標語等進行宣傳；對工代會的會議精神進行了全面貫徹、落實。
    三、進一步抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與創(chuàng)建“職工評家”和爭當優(yōu)秀服務標兵等活動緊密結合，推動人社工作和人社工會工作。在人社局十五樓建有600余平方米羽毛球、乒乓球職工活動室，在十樓為職工建有20余平方米的讀書屋，在原就業(yè)局二樓為退休老同志建有30余平方米的活動室。
    四、加強組織建設理順工會機構。2012年加強了局工會組織建設工作，理順了二級單位工會組織機構，配備了兼職工會工作人員，健全了工會工作機構和工作制度，加強規(guī)范引導。
    五、推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。人社局與市總工會一道在做好工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率方面,加強了區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商工作；推行了企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準，圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等職工最關心、反映最強烈的重點問題開展協(xié)商，讓職工與企業(yè)及經營者共享發(fā)展成果。2012年，經人社部門備案的集體合同1191份，新增工資專項集體合同975份，集體合同其中：企業(yè)812個，職工41290人。
    六、勞動者權益得到有效維護。一是維權執(zhí)法力度不斷加大。2012年人社局共查處各類勞動保障違法案件112起，涉及職工1433人,已結案110起，結案率98%。下達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》22份，《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》19份；參與處置突發(fā)事件15起，工資558.6萬元。二是仲裁調解維權作用更加明顯。2012年人社局共受理勞動人事爭議案件180例；涉及人數180人，目前已結案163件，涉案金額390余萬元；其中裁決結案59件，調解結案75件，其他結案29件。另外，案外調解勞動爭議55件，涉及55人，涉案金額85萬元；為構建勞資雙方和諧勞動關系起到積極作用。
    七、加強作風建設。根據市總工會2012年工作要點，按照“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打實地為職工服務，出實招、辦實事，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，密切工會組織與職工群眾的血肉聯系，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作水平、一流的服務能力”要求，積極開展活動，提高了人社系統(tǒng)工作人員的熱情和素質，切實轉變了工作作風，推動了人社工作整體提升。
    八、扎實開展為職工辦好事活動。一是深入開展送溫暖活動，對困難職工或生病住院職工進行了慰問；二是繼續(xù)開展女職工“關愛行動”活動，為系統(tǒng)女職工購買了特殊重大疾病保險；三是為職工開展了健康體檢工作；四是開展節(jié)日慰問活動。在元旦、春節(jié)期間對職工進行慰問。
    2012年，人社局工會雖然做了一些工作，但與上級業(yè)務部門的要求有一定差距，存在著組織職工活動不夠，信息報送不及時等。
    九、2013年工作重點。
    一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
    二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
    三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
    繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
    四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
    20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
    一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
    二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
    三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
    四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
    五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘十二五發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
    六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
    七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
    更多信息請查看工作總結。
    人社人才引進工作匯報篇十
    我局緊緊圍繞全縣中心工作，以培養(yǎng)開發(fā)人才為突破口，以引進使用人才為著力點，不斷創(chuàng)新工作舉措，不斷探索人才興農、強縣新思路，取得了人才促發(fā)展的佳績。現將我局工作開展情況簡要匯報如下：
    一、強化思想觀念，把人才工作提上議事日程。局黨組一班人統(tǒng)一思想認識，把人才培養(yǎng)、人才引進、人才使用作為促進縣域經濟社會發(fā)展和服務新農村建設的重要舉措。把人才工作提上議事日程，年初，在機關人員工作分工上，明確了人才工作的分管領導和具體工作人員，強化了機關各股室的職能職責，并把人才工作納入全年的目標考核。
    二、強化人才引進，為我縣建設注入新鮮血液。一是積極為企事業(yè)單位引進緊缺人才，為我縣的經濟建設注入了新鮮血液。經請示縣委、縣政府同意，為宣風生物產業(yè)園引進了1名研究生學歷專業(yè)技術人才。二是堅持凡進必考，嚴把入口關，面向社會公開招錄了20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、25名公務員和8名“三支一扶”人員。三是協(xié)助縣教育局做好中小學教師招聘工作。按照20xx年我縣教師招聘方案，通過資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，面向社會為我縣中、小學校招聘了89名教師。
    三、強化職稱評定，建立和完善有效評聘制度。一是改革現行專業(yè)技術職務評聘制度。打破身份、地域和崗位等系列限制，全面推行評聘分開、自主聘任的競爭機制，逐步建立與社會主義市場原則相匹配，將申報權交給個人，評審權賦予社會，聘用權歸于單位的聘任機制。今年我縣事業(yè)單位共有150人的高級職稱，110人的中級職稱已通過了市人事職稱科的初審。二是加大非國有企業(yè)和農村人才職稱評定工作力度，建立和完善行之有效的非國有企業(yè)和農村人才使用制度。根據萍人字[20xx]106號《萍鄉(xiāng)市關于開展非國有企業(yè)專業(yè)技術職稱評審工作的實施意見》和萍人字[20xx]107號《萍鄉(xiāng)市關于開展農村鄉(xiāng)土實用人才職稱評審工作的實施意見》的文件精神，在原來的基礎上繼續(xù)抓好非國有企業(yè)專業(yè)技術人員和農村鄉(xiāng)土實用人才的職稱評定工作，為建筑業(yè)、電瓷業(yè)、種植業(yè)、畜牧業(yè)等行業(yè)的專業(yè)技術人員和土專家共60人評定了專業(yè)技術職稱，給他們頒發(fā)了相應等級的職稱資格證書，讓他們的專業(yè)能力得到社會的承認和認可。
    四、加大人才引進培養(yǎng)力度，著力抓好人才開發(fā)服務工作。
    1、積極提高人才質量。一是組織完成了全縣機關公務員參加公務員職業(yè)道德培訓的報名工作，共有700余名機關公務員報名。二是強化專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育。完成了事業(yè)單位3100名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的報名工作。三是大力培養(yǎng)新農村建設實用人才。根據省、市人保部門要求，我縣完成了宣風鎮(zhèn)和源南鄉(xiāng)兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農村實用人才調查、統(tǒng)計工作。積極向上級爭取，派宣風鎮(zhèn)栗灣村和吐霞村兩名村主任參加了全省花卉苗木培訓班。
    2、大力抓好引才引智。一是多渠道引進人才。1-10月我縣有21家用工單位參加了市人保局組織的春、夏季人才招聘大會，提供崗位160個，達成就業(yè)意向90份，當場錄用12人。二是積極引進智力，大力實施一村一品產業(yè)示范作用。我縣宣風鎮(zhèn)栗灣村和吐霞村已獲省外國專家局批準為全省“一村一品”示范村，并獲10萬元專項資金資助發(fā)展產業(yè)。、不斷提升人才中心服務功能。充分發(fā)揮人才中心中介作用，加強與市人才中心及周邊縣人才中心的溝通聯系，及時發(fā)布人才需求信息，努力拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，推薦20人到企業(yè)就業(yè)。進一步規(guī)范人事代理、檔案寄存人員的人事檔案管理，拓展人事代理業(yè)務，新增大中專畢業(yè)生人事關系代理80人。
    4、完成了人力資源年度統(tǒng)計、專業(yè)技術人員和高技能人才入庫信息錄入、上報工作。
    二〇一一年十月二十四日/3。
    人社人才引進工作匯報篇十一
    一年來我勞動就業(yè)科在縣委、縣政府正確領導下，在縣信訪辦的具體指導下，以貫徹落實新的《信訪條例》為契機，認真貫徹落實中央、省、市和縣委關于信訪工作一系列重要指示，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以縣委、縣政府工作重點作為出發(fā)點，以為特困企業(yè)和職工解難為重點，以維護全縣社會穩(wěn)定為落腳點，充分發(fā)揮勞動保障部門的職能作用，積極協(xié)調、依法依規(guī)解決各種矛盾和問題，切實做好新形勢下勞動保障信訪工作。一年來，我們處理省、市和縣委、縣政府及信訪辦交辦、轉辦的信訪件11起，處理個人來信9起，直接接待來訪三十余次，其中個人上訪三十余次，集體訪4次，基本上做到了“件件有著落，事事有回音”，為職工解了難，贏得了企業(yè)職工的信賴，維護了我縣的社會穩(wěn)定。我們工作的主要作法是：
    一、強化領導，健全機制，切實加大信訪工作力度。過去一年，我科室在局黨委和信訪辦的正確領導下，對全縣職工群眾的來信來訪工作非常重視，一直把它提高到講政治、講大局的高度，提高到保改革、保穩(wěn)定的高度，提高到堅持群眾路線，關心職工群眾疾苦的高度來認識，始終把群眾來信來訪作為維護社會穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定、職工安定的一項重點工作來抓。
    我科室在工作中一強調“四強化”：一是強化“民心意識”。把企業(yè)職工來訪，為特困企業(yè)職工排憂解難，作為勞動和社會保障部門義不容辭的責任。二是強化“憂患意識”。樹立起“信訪無小事”的思想，真正把企業(yè)職工的小事當作大事來辦，把企業(yè)職工的大事當作急事辦，及時處理好每一封來信和每一個來訪，努力做到見微知著，未雨綢繆，把矛盾化解在初信初訪階段，避免重復上訪，越級上訪，避免擴大事態(tài)、危害安定團結的政治局面，從而贏得穩(wěn)定工作主動。二是強化“全局意識”，教育干部職工，把信訪工作放在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度上來解決，研究企業(yè)職工實際困難和問題，通過耐心的思想工作化解矛盾，理順群眾的情緒，時刻把信訪工作作為我們密切聯系企業(yè)職工的“橋梁和紐帶”，體察社情民意的“寒暑表”，完善政策的“調節(jié)器”。四是強化“基層意識”。充分發(fā)揮全縣各企業(yè)基層勞動爭議調解組織的第一道防線作用，把矛盾化解在基層，把問題解決在基層。
    二、強化措施，狠抓落實，切實做好新時期勞動和社會保障的信訪工作。
    一年來，我科室來信來訪總量較之往年有所減少。從內容上看，職工反映和關注的“熱點”問題主要集中在社會保險和再就業(yè)問題上。對這些“熱點”“難點”問題，我們不拖延、不推諉、更不上交矛盾，而是以切實維護企業(yè)職工和下崗職工的合法權益為出發(fā)點，認真分析，及時研究，制定措施，妥善處理。
    1．重點、難點問題局黨委高度重視，全局思想統(tǒng)。
    2、轉移工作思路，設身處地為職工著想，聯系職工群眾的實際困難，搞實實在在的換位思考。由于我們與職工群眾在社會中所扮演的角色不同，造成了同一問題看法、行為上的差異，這在一定程度上形成了信訪案件在解決過程中的阻力。為此，我們要求自己的工作臺人員及企業(yè)法人要在進行充分溝通的同時，站在職工的角度換位思考；假如我是企業(yè)職工，假如我的養(yǎng)老金不能及時到位，怎么辦？通過這種換位思考，使我們學會了站在職工的角度去做好職工的思想工作，少走了一些彎路，避免了一些矛盾的發(fā)生。
    3．改變工作方法，變職工上訪為我們下訪，變被動為主動，將矛盾問題消化在企業(yè)，解決在基層。在日常工作中，他們積極下基層，到企業(yè)，直接同企業(yè)及職工對話，深入調查研究，充分了解和全面掌握他們的實際情況，盡可能地解決他們的困難，將可能發(fā)生的上訪事件化解在萌芽狀態(tài)。
    職工后顧之憂，在養(yǎng)老保險工作中，我們緊緊圍繞強征擴覆這個中心來開展工作，一方面對現有投保企業(yè)、投保人員主動上門、反復做工作，強力征收，另一方面在努力擴大覆蓋面上做文章，對應參保而未參保企業(yè)和職工，向他們宣傳政策，動員他們參保。
    5．熱情接待、耐心做好說服教育工作。職工來訪群體中一般都是年齡較大的老職工，他們思維緩慢，行動不便，對有關政策與理解上偏頗的情況也時有發(fā)生，為此我們在接待工作中努力做到熱情、細致、耐心，反復解釋，從人性、親情感動他們，使他們有一種溫暖感、歸宿感。
    總之，過去一年，我科室信訪工作雖然做了一些工作，取得了一些成績，但離縣委、縣政府對我們的要求還有很大的差距，與促進全縣社會穩(wěn)定勞動保障部門應盡的責任比，還有很大的差距。我們決心在今后的工作中，不斷研究信訪工作的新情況、新問題、新矛盾，把全心全意為人民服務的宗旨貫穿到信訪工作中去，為維護我縣社會穩(wěn)定，促進我縣經濟發(fā)展作出我們應有的貢獻。
    人社人才引進工作匯報篇十二
    按照縣委總體部署，廣大黨員干部帶頭投身以為民務實清廉為主要內容的黨的群路線教育實踐活動，努力成為推動人社部門服務人民群眾的先鋒，維護社會和諧穩(wěn)定的模范。在各個步驟和環(huán)節(jié)中緊密結合工作實際，創(chuàng)造性地開展活動，有條不紊，扎實推進，真正做到了權為民所用、情為民所系、利為民所謀。一是在提高思想認識上有新進步。局領導班子重點對習近平總書記系列重要講話精神和中央、省、市、縣委各項方針政策進行了認真和系統(tǒng)地學習，對相關學習資料和經典文章進行了深入研讀，觀看了多部感人至深的影片和宣傳教育片，開展了“遠學焦裕祿、近學于海河、再學軍糧供應站站長原秀梅”等學習活動，對黨的群路線教育實踐活動的本質要求有了更為深刻的理解，對人社工作的管理現狀與發(fā)展形勢有了更為準確的判斷。全局系統(tǒng)進一步牢固樹立群眾---行政效能，并取得較好成效。一是把為群眾提供更加優(yōu)質、高效、便捷的服務為目標，完善了黨務公開等制度，各經辦機構和股室墻上粘貼了辦事流程圖，在服務窗口單位設立了休息椅、飲水機等設備，極大的方面了群眾辦事。為打造“優(yōu)質服務窗口”，樹立“效能機關”形象，我局充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用，設立了監(jiān)督電話、意見箱和去向告知牌。指派專人負責和監(jiān)督單位人員上班簽到和請假，使請假、考勤等制度得到了有效落實，改進了局系統(tǒng)工作作風和為民服務態(tài)度。二是建立和完善機關《崗位責任制》、《服務承諾制》等機關效能制度，增強了人社干部的群眾意識和依法辦事意識，有效維護了人力資源和社會保障部門的良好形象。
    著力加強領導班子黨性修養(yǎng)，提升凝聚力和戰(zhàn)斗力。注重班子的黨性修養(yǎng)，大力加強班子能力建設。堅決貫徹執(zhí)行民主集中制原則，局領導班子充分發(fā)揚民主作風，重大問題堅持由集體研---扶持貸款2605萬，幫扶521人創(chuàng)業(yè)，連續(xù)三年發(fā)放金額位居全市首位。針對就業(yè)困難群體開展實用性就業(yè)培訓，重點開辦了魚皮畫制作技藝、家政服務技能、汽車電焊維修等實用性培訓班31期，已完成培訓1393人，培訓后實現就業(yè)686人，全面完成了市、縣下達的各項任務指標。全年實現了城鎮(zhèn)新增就業(yè)1621人，同比增長%。完成市里全年指標的％；使城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內，為擴大就業(yè)和維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
    社會保障體系建設取得新突破。本著廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的基本方針，積極宣傳，擴大保險覆蓋面，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、機關事業(yè)養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、新農保等養(yǎng)老保險共參保24433人，新增參保人數688人，養(yǎng)老保險覆蓋面大幅度增加。事業(yè)單位納入工傷保險工作，在原73個事業(yè)單位1855人納工傷保險金的基礎上，新增自籌自支事業(yè)單位17個，征繳保險費14---徹落實法律法規(guī)，通過深入開展針對勞動合同簽訂的“春暖行動”，促使全縣各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到96%以上。并不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面落實了農民工工資保障金制度，以農民工工資支付為重點，開展了專項執(zhí)法檢查活動，全年檢查用人單位210戶次，為637名農民工追回勞動報酬202余萬。全面整合人事、勞動爭議調解仲裁職能，共受理勞動人事爭議案件2件，結案率達100%，信訪案件103件，來訪接待處理率100%。為勞動者追回工傷賠償款萬，經濟補償金萬。有力的維護了用人單位和勞動者雙方的合法權益。
    其它工作穩(wěn)步開展。2014年為民服務中心建設項目正在加快建設。全面爭取政策性資金2349萬。將機關事業(yè)單位職工津貼達到全省縣級最高調控線。辦理機關事業(yè)單位退休手續(xù)96人、企業(yè)單位退休手續(xù)148人、個體退休手續(xù)374人、工傷認定4人、人事代理及檔案保管業(yè)務共320人。接收大中專畢業(yè)生檔---的民主氛圍。
    四、今后努力方向。
    2016年，作為縣人力資源和社會保障局的領導班子，一要繼續(xù)爭當勤政廉政、科學發(fā)展、團結共事的表率，進一步落實黨風廉政建設責任制，加強班子和隊伍建設，敢于負責、勇于擔當、善于協(xié)調，帶好管好干部隊伍；二要繼續(xù)以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，全面落實促進就業(yè)政策，穩(wěn)定和擴大就業(yè)；加快推為民服務中心建設，盡早建成省內一流的服務窗口；三要繼續(xù)加大勞動維權力度，以清理拖欠農民工工資為重點開展檢查，保證拖欠農民工的工資發(fā)放。四要穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設置工作，繼續(xù)做好中、高級職稱推薦以及初級專業(yè)技術職稱的審批、畢業(yè)生的檔案接收及管理、企事業(yè)單位人員退休審批等工作。
    總之，做好2016年的工作對夯實我縣人力資源和社會保障事業(yè)基礎有著十分重要的意義，我們將切實提高局領導---區(qū)”、“全球精細化工產業(yè)集群基地”、“省級現代服務業(yè)集聚區(qū)”、“省重點物流基地”和“xxxx新材料產業(yè)園”。
    產業(yè)基礎十分優(yōu)越。開發(fā)區(qū)按功能定位劃分為精細化工園、高新產業(yè)園、港口物流園、化工裝備制造園及行政商務中心，形成了氯堿產業(yè)、煤化工、精細化工、醫(yī)藥農藥、油脂加工、光電能源、港口物流、化工裝備制造等多種支柱產業(yè)競相發(fā)展的格局。其中，氯堿產業(yè)在全國化工園區(qū)中最具特色，上下游配套齊全，產業(yè)鏈較為充分，其下游產品已延伸至醫(yī)藥、農藥、化學助劑、工程塑料等多個領域，經濟規(guī)模占全區(qū)經濟總量的50%以上。
    特區(qū)”試點區(qū)，開發(fā)區(qū)大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，圍繞經濟社會發(fā)展大局，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和使用人才三個環(huán)節(jié)，全力打造“人才特區(qū)”。目前，全區(qū)共培養(yǎng)引進各類人才3000多名，碩士以上學歷或副高以上職稱的高層次人才130多名，其中享受國務院津貼對象2名、省“333工程”培養(yǎng)對象1名、泰州“311”工程培養(yǎng)對象7名、泰州突出貢獻的中青年專家3名、“xx市高層次人才培養(yǎng)工程”對象9名。各類人才作用發(fā)揮也日益明顯，近兩年共申報專利211項，其中發(fā)明專利54項，部分成果達到了國內國際先進水平。
    1、以優(yōu)化配套政策為關鍵，不斷夯實人才特區(qū)建設的發(fā)展基礎。
    一是高起點搭建政策平臺。2008年9月，市委市政府出臺了《關于在市經濟---限，選拔他們進入園區(qū)重點崗位，并享受事業(yè)人員工資待遇。
    三是高水平加大資金投入。舍得“大手筆投入”，設立了開發(fā)區(qū)“人才特區(qū)”建設專項資金，除市里給予的各種津貼外，對引進的創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新團隊再給予一定的資金獎勵。如顧煥博士來區(qū)創(chuàng)辦xx晶化天成新材料公司，我們予以了高度的重視和資金的扶持。公司創(chuàng)辦三年來，已擁有研發(fā)人員28人，2011年產值為3億元，今年產值預計可翻番。2009年獲市、區(qū)財政資助的李軍秀碩士創(chuàng)新團隊“牽手”xx凱力克公司，其研發(fā)產品年產值超十億元。
    四是高要求做實基礎工作。我區(qū)制定了《引進高層次人才“一站式”服務工作流程》、“雙創(chuàng)人才計劃”《資助申報工作流程》、《xx經濟開發(fā)區(qū)“十二五”高層次人才引進計劃》和《人才評價標準》；建立了《xx經濟開發(fā)區(qū)高層次人才信息庫》；并在開發(fā)區(qū)網站設立人才政策和信息發(fā)布平臺，實現了人才項目的在線引---人才。
    三是加大柔性引才力度。近三年，區(qū)域創(chuàng)新體系加快完善，創(chuàng)辦省級技術中心3家、泰州市級技術中心4家、精細化工檢測中心1家、產學研合作企業(yè)21家，共柔性引進技術專家80人次。去年底，我們與中國石油大學簽訂產學研合作協(xié)議，共同籌建精細化工研究所，一個投資1億元的油氣綜合站項目將落戶開發(fā)區(qū)。
    2015年人才工作總結及下一年工作---生局、人社局審核，按規(guī)定程序向社會公開招聘。編外人員由醫(yī)院提出招聘計劃，經衛(wèi)生局審核后向社會公開招聘，醫(yī)院對應聘人員組織考試，考試合格后，衛(wèi)生局負責審核應聘人員相關證件，審核合格后，醫(yī)院按聘用辦法進行聘用。
    過干部崗位交流，有效地實現了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創(chuàng)新意識和開拓進取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現代化建設的步伐。
    三、加強人才隊伍培養(yǎng)，促進醫(yī)院健康發(fā)展。
    型義診活動，免費為當地群眾診治病情，做心電圖、測血糖等，并耐心解答群眾提出的各種問題。送健康活動活動解除了群眾疾病隱患、強化了衛(wèi)生健康意識，樹立了我院良好的形象，得到了廣大群眾的一致好評。
    五、下一年工作謀劃。
    3、深化改革，完善競爭激勵機制。（1）建立定期考核體系，加強對工作績效的考評。嚴格執(zhí)行獎懲、晉升等制度，充分調動全院醫(yī)護人員的工作熱情，激發(fā)全院醫(yī)護人員的工作積極性。（2）進一步完善科研及科技獎勵政策，鼓勵專業(yè)人才積極參與科研、學術交流等活動。對被省級以上專業(yè)雜志錄用的學術論文成果要給予獎勵，制定人才建設獎勵制度，推動人才全面發(fā)展。
    人社人才引進工作匯報篇十三
    楠張國珍王振生杜。
    軍天津市鄭麗英劉。
    淼侯。
    青周姿郭衛(wèi)豐。
    東城區(qū)東四街道政務服務中心主任北京市人力資源和社會保障局調解仲裁處調研員。
    女）天津市社會保險基金管理中心寶坻分中心主任。
    天津市人力資源社會保障電話咨詢服務中心電話咨詢員。
    女）河西區(qū)馬場街道勞動保障服務中心主任。
    女）靜海區(qū)人力資源和社會保障局工傷保險科科長。
    薊州區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊大隊長。
    （（（河北省。
    李玉環(huán)。
    （女）閆。
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    （女）邵小俠。
    （女）紀學宏。
    何永國。
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    郭俊奎。
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    內蒙古自治區(qū)牛增祥。
    云曉燕。
    （女，蒙古族）。
    唐山市豐南區(qū)大新莊鎮(zhèn)勞動就業(yè)社會保障服務所所長。
    石家莊市就業(yè)服務中心副主任衡水市社會保險事業(yè)管理處副處長。
    太原市人力資源和社會保障局信訪仲裁科科長。
    運城市勞動保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法隊副隊長。
    大同市陽高縣勞動保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法隊隊長。
    臨汾市蒲縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中心主任。
    忻州市忻府區(qū)三交鎮(zhèn)勞動保障所所長。
    內蒙古自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局主任科員。
    包頭市勞動人事爭議仲裁院副院長。
    楊靈芝。
    （女，蒙古族）呼倫貝爾市扎蘭屯市社會保險事業(yè)。
    管理局局長、黨支部書記。
    牛玲玲。
    （女）岳。
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    （蒙古族）。
    烏蘭察布市外出務工人員服務中心包頭辦事處副主任科員。
    巴彥淖爾市杭錦后旗人力資源和社遼寧省趙。
    毓于全武米宗楊賀。
    智董國宇吉林省于硯華朱。
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    （女）（滿族）。
    （回族）。
    （女，滿族）。
    （女）。
    會保障局仲裁辦主任、勞動監(jiān)察大隊副隊長。
    大連市旅順口區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長。
    丹東市鳳城市人力資源和社會保障服務中心副主任。
    沈陽市社會保險事業(yè)服務中心工作人員。
    鞍山市社會保險事業(yè)服務中心管理崗位七級職員。
    鐵嶺市社會保險事業(yè)服務中心綜合服務科科長。
    白城市洮北區(qū)就業(yè)服務局黨總支副書記。
    長春市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院副院長。
    四平市人力資源和社會保障局行政。
    審批辦公室主任。
    姚
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    徐偉寧。
    （滿族）黑龍江省都玉榮。
    （女）孔繁姝。
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    陸艷英。
    （女）陳衛(wèi)國。
    胡懷忠。
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    遼源市西安區(qū)就業(yè)服務局培訓科科長。
    松原市人力資源和社會保障局行政審批辦公室主任。
    哈爾濱市企業(yè)流動人員檔案管理服務中心檔案三科副科長。
    佳木斯市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險科科長。
    牡丹江市人才服務中心委托管理科科長。
    雞西市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險科科長。
    齊齊哈爾市訥河市社會保險事業(yè)經辦服務中心綜合業(yè)務股股長。
    上海市人才服務中心國際金融人才服務中心主任。
    金山區(qū)勞動人事爭議仲裁院副院長崇明區(qū)農村社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心主任。
    普陀區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊副大隊長松江區(qū)人才服務中心副主任江蘇省。
    許國慶。
    （女）周敏。
    （女）。
    揚州市社會保險基金管理中心申報科副科長。
    無錫市新吳區(qū)勞動人事爭議仲裁院楊尚君錢小紅劉永波朱文華浙江省丁。
    峰潘海翔。
    胡金露倪芳芬。
    田文婉安徽省孫業(yè)萍科員。
    連云港市勞動人事爭議仲裁院院長泰州市社會保險管理中心副主任。
    杭州市濱江區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊大隊長。
    女）溫州市社會保險管理服務中心副主任。
    金華市永康市社會保險事業(yè)管理局副局長。
    女）舟山市嵊泗縣人力資源和社會保障局洋山分局局長。
    女）麗水市縉云縣勞動人事爭議仲裁院院長。
    女）。
    安徽省社會保險局城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險中心四級主任科員（（（（（（王。
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    （女）祖。
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    （女）淮北市勞動就業(yè)管理局職業(yè)指導工作室職業(yè)指導師。
    蚌埠市人力資源和社會保障信息中心社會保障卡部部長。
    馬鞍山市社會保險費征繳管理中心朱文凱福建省鮑道榕龔曉龍?zhí)K奮勇莊文煜劉。
    心江西省曾薇華曾惠春章。
    璐程志峰徐。
    悅征繳結算一科科長。
    宣城市涇縣人才開發(fā)交流服務中心主任。
    福州市勞動就業(yè)中心副主任科員。
    廈門市湖里區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長。
    漳州市漳浦縣勞動管理監(jiān)察大隊大隊長。
    莆田市社會勞動保險中心副主任（女）福建省社會保險中心二級主任科員。
    （女）吉安市泰和縣公共就業(yè)人才服務局局長。
    （女）贛州市于都縣農村社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理局工作人員。
    （女）江西省勞動人事爭議仲裁院科長。
    上饒市勞動監(jiān)察支隊支隊長。
    景德鎮(zhèn)市人力資源和社會保障局信。
    訪法規(guī)科工作人員。
    山東省。
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    李進良方蘭霞馬玉波湖北省保障服務中心科長。
    棗莊市社會保險服務中心科員女）東營市廣饒縣大王鎮(zhèn)便民服務中心人社所所長。
    濰坊市高密市社會保險中心主任、黨支部書記。
    濱州市無棣縣勞動人事爭議仲裁院副院長。
    女）洛陽市公共就業(yè)服務中心保障事務代理科科長。
    女）平頂山市葉縣辛店鎮(zhèn)人力資源社會保障所所長。
    焦作市人力資源和社會保障局科員女）許昌市社會養(yǎng)老保險中心職工管理科科長。
    濟源市人力資源和社會保障局綜合服務大廳科員。
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    星陸麗鳳陳志忠吳嫻彬廣東省劉亞楠張文生。
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    （女，瑤族）。
    （女）（土家族）（女，侗族）。
    （女，蒙古族）。
    局登記申報核定股股長。
    襄陽市谷城縣人力資源和社會保障局調解仲裁管理科科長。
    宜昌市社會保險基金征收稽查局個人賬戶管理科科長咸寧市養(yǎng)老保險局科員。
    郴州市嘉禾縣社保服務中心主任永州市雙牌縣人力資源和社會保障局仲裁院副院長。
    湘潭市社會養(yǎng)老保險管理服務局結算中心副主任。
    邵陽市隆回縣社會養(yǎng)老保險服務中心主任。
    湘西自治州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新指導服務中心主任。
    長沙市社會保險服務中心副科長。
    汕頭市政務服務中心人社綜合服務窗口工作人員。
    佛山市人力資源公共服務中心人力。
    資源市場部副部長。
    郭燕芬。
    （女）陳喜娟。
    （女）劉振濤。
    曾水蓮。
    （女）廣西壯族自治區(qū)蘇惠玲。
    （女，壯族）楊鳳艷。
    （女）何海梅。
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    黃芳清。
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    周景華。
    （女）董敬榮。
    （黎族）。
    珠海市社會保險基金管理中心香洲辦事處副主任。
    廣西壯族自治區(qū)社會保險事業(yè)管理中心四級調研員。
    柳州市柳南區(qū)勞動保障管理服務中心副主任。
    北海市公共就業(yè)和人才服務中心副主任。
    南寧市勞動保障監(jiān)察支隊南寧高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊副大隊長。
    貴港市覃塘區(qū)山北鄉(xiāng)社會保障服務中心主任。
    定安縣社會保險事業(yè)局機關事業(yè)養(yǎng)老股四級主任科員。
    三亞市人力資源市場管理中心科員。
    吳林武。
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    （女）重慶市。
    瓊海市勞動保障監(jiān)察大隊隊長文昌市社會保險事業(yè)中心主任。
    易向陽劉。
    輝陽庚華吳榮鳳聶東芳四川省陳。
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    （女，藏族）（女，羌族）合川區(qū)人力資源和社會保障行政執(zhí)法支隊副支隊長。
    江津區(qū)人力資源和社會保障局黨委書記、局長。
    永川區(qū)人力資源和社會保障局行政審批科副科長。
    大渡口區(qū)人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科科長。
    忠縣社會保險局職工養(yǎng)老待遇科科長。
    眉山市人力資源社會保障信息中心電話咨詢服務科科長。
    阿壩州小金縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險事業(yè)管理局局長。
    甘孜州德格縣人力資源和社會保障局副局長。
    殷春燕。
    （女）貴州省。
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    （壯族）畢向東。
    （彝族）王敬華。
    （怒族）劉麗娜。
    （女）西藏自治區(qū)。
    成都市邛崍市社會保險事業(yè)管理局科員。
    黔西南州勞動人事爭議仲裁院審案庭庭長。
    貴陽市修文縣就業(yè)局科員遵義市湄潭縣社會保障事業(yè)局綜合股負責人。
    昭通市巧家縣人力資源和社會保障局行政審批股股長。
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    （藏族）夏平志。
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    （藏族）西藏自治區(qū)人事考試中心管理崗位九級職員。
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    丹甘肅省邢晉儒賈紅軍邢。
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    昌都市丁青縣人力資源和社會保障局科員。
    西安市碑林區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊大隊長。
    咸陽市勞動就業(yè)服務處勞服企業(yè)管理科科長。
    延安市就業(yè)服務處主任。
    安康市嵐皋縣佐龍鎮(zhèn)勞動保障服務站站長。
    （女）商洛市養(yǎng)老保險經辦處綜合業(yè)務科科長。
    甘肅省職業(yè)技能鑒定指導中心副主任。
    蘭州市勞動保障監(jiān)察支隊辦公室主任。
    （女）。
    張掖市高臺縣社會保險事業(yè)服務中。
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    青海省。
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    （女，回族）劉正剛。
    （回族）馬曉娟。
    （女，回族）新疆維吾爾自治區(qū)。
    哈力木熱提江·爾肯（維吾爾族）心專業(yè)技術崗位十級職員。
    甘南州舟曲縣社會保險事業(yè)管理中心管理崗位九級職員。
    天水市人事考試服務中心主任。
    果洛州社會保險服務局四級主任科員。
    西寧市社會保險服務局工傷生育失業(yè)保險經辦科科長。
    固原市社會保險事業(yè)管理局登記征繳科科長。
    寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳行政審批辦公室副處級干部吳忠市紅寺堡區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法局負責人（科員）。
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    （女，回族）張舉杰。
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    （女）楊小翠。
    （女）肖秀蘭。
    （女）尹紅玉。
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    勞動保障監(jiān)察支隊科員。
    阿克蘇地區(qū)阿克蘇市蘭干街道辦事處勞動保障事務所所長。
    和田地區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)促進科科長。
    喀什地區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長吐魯番市社會保險管理局征繳科副科長。
    第十師北屯市186團社會保險基金管理所所長。
    第十三師社會保險事業(yè)管理局科員。
    人社人才引進工作匯報篇十四
    今年，在縣委、縣政府的領導下，我局社會治安綜合治理及創(chuàng)建平安新豐工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十八大精神，按照縣綜治委部署，以建設“平安新豐”為契機，積極履行綜治成員單位職責，竭盡全力抓好我局綜治各項措施的落實，確保了我局安全穩(wěn)定，現將一年來履行綜治職責情況及平安建設工作總結如下：
    一、領導重視，認真抓好綜治工作。
    我局根據縣綜治委的要求和安排，全面落實綜合治理工作責任制，強化責任到人，做到領導重視，制度健全，扎實工作到位，認真開展各項綜合治理工作。
    (一)領導親抓，層層落實。局領導把綜治工作納入工作議事日程，成立專門領導小組，常抓常議，實行綜治目標管理與業(yè)務工作同計劃、同安排。堅持黨政一把手負總責，分管領導具體抓，切實把各項措施落實到位。
    (二)健全制度，落實責任。為使綜治工作落到實處，我局制定了《xx縣人社局維穩(wěn)工作應急預案》、《xx縣人社局處置企業(yè)軍轉干部群體性上訪事件工作預案》等一系列規(guī)章制度，進一步完善綜治工作管理機制。我局根據單位實際情況，把綜合治理責任目標進一步細化，明確各項工作的責任人，落實“誰主管，誰負責”原則，以“保穩(wěn)定、保平安”為目標，要求各股管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。確立獎懲機制，將綜治成績與工作業(yè)績、年度考核相掛鉤，對綜治工作成效顯著的個人進行獎勵，對先進典型進行廣泛宣揚，全面推行綜治工作責任追究制度，將責任目標落實到位。
    （三）加大對綜治工作硬件的投入。我局在經費緊張的情況下積極加大對宣傳、網絡、監(jiān)控等的資金投入，對一些不安全的因素，能及時做好防范，如在局機關業(yè)務樓和各事業(yè)單位專門安裝電子防盜點監(jiān)控等設備，確保單位本身的安全。
    二、重視教育，不斷提高綜治意識。
    我局在綜合治理工作中重視教育，從根本上提高全局職工的綜合治理意識。積極組織全局干部、職工學習十八大會議及上級有關文件精神，堅持每月召開一次社會穩(wěn)定分析會，加大了法律、法規(guī)宣傳工作。為加強綜治工作，我們長期實行節(jié)假日期間強化治安保衛(wèi)工作，做好值班帶班安排，并做好記錄。由于我局領導干部職工法制觀念、防范意識較強，形成遵紀守法的好風氣。
    三、
    發(fā)揮職能，切實維護社會穩(wěn)定。
    人力資源和社會保障工作責任重大，涉及干部群眾的切身利益，與社會穩(wěn)定息息相關。面對企業(yè)軍轉干部、事業(yè)單位參公、公務員津補貼調整、義務教育學校老師績效工資、職稱聘任、年度考核、農民工工資拖欠、企業(yè)用工糾紛、社會保險等一系列的不穩(wěn)定問題，我局領導班子高度重視，始終堅持大局觀念和穩(wěn)定壓倒一切的觀念，組織制定了維穩(wěn)工作方案、信訪工作制度、應急預案等一系列的工作制度，要求干部職工認真學習政策法規(guī)，熱情接待上訪人員，依法依規(guī)辦事，把各種不穩(wěn)定因素控制在萌芽狀態(tài)。
    （一）認真做好信訪工作。我局始終把信訪工作放在重要位置，健全了信訪工作制度，對群眾來信、來訪，領導始終堅持親自過問、親自督辦，努力把問題解決在本部門。對于群眾來信、來訪和投訴，做到處理來信不拖延，初次來訪不麻痹，多次纏訪不急躁。結合干部作風建設，規(guī)范工作用語，提高服務質量，端正服務態(tài)度，熱情周到地為各單位和個人服務，避免矛盾的產生，把問題解決在萌芽狀態(tài)。今年，我局收到信訪件13件，涉及津貼補貼調整、退休人員待遇、軍轉干部解困、職稱、社會保障、勞資糾紛等問題，我們都能及時按規(guī)定處理，做到“件件有著落、事事有回音”，切實維護了社會穩(wěn)定。
    （二）加大對勞資糾紛的預防和處置工作力度。一是堅持依法行政，認真受理和查處舉報投訴案件，一年來調處勞資糾紛投訴案件58件，結案58件，結案率100%，追回被拖欠農民工工資41.623余萬元。二是始終堅持以“調解為主、裁決為輔”的原則，堅持“雙維護”宗旨處理勞動爭議案件，積極主動地化解矛盾，對不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現、早處理，防患于未然。今年受理來信、來訪、來電及網絡問政共81件次，處理、辦結答復率100%，來訪案件處理結案率達到98%以上。
    （三）努力做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作。作為企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作的責任部門，我局積極會同有關主管部門完善軍轉干部經常聯系制度、節(jié)日上門慰問制度。認真貫徹落實中央、省、市有關企業(yè)軍轉干部的政策規(guī)定和各項要求，創(chuàng)新舉措，扎實工作，企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作取得了一定成效，確保了全縣至今未發(fā)生集體上訪事件和串訪等情況，有效地維護了全縣社會大局穩(wěn)定。
    回顧一年來，我局的綜治工作有了良好的開端，實現了確?！叭齻€不發(fā)生”，即不發(fā)生因單位維穩(wěn)工作不力，或內部規(guī)定不當而引起的集訪、鬧訪等不穩(wěn)定事件；不發(fā)生刑事、治安案件；不發(fā)生影響政治、經濟、社會治安穩(wěn)定的責任事件。
    人社人才引進工作匯報篇十五
    為充分發(fā)揮工會維權職能,維護改革發(fā)展大局穩(wěn)定,切實踐行“三個代表”重要思想。根據公司廠務公開民主監(jiān)督工作部署安排,結合單位基層民主監(jiān)督管理工作實際,一季度,大隊在公司工會及廠務公開領導小組的領導下,積極推行實施廠務、隊務兩級公開、民主監(jiān)督及廠務質詢工作制度,加大職工參與民主監(jiān)督管理力度,使隊伍建設、基層民主管理工作呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢?，F將一季度民主管理民主監(jiān)督工作具體匯報如下：
    一、建立健全民主管理制度,落實民主監(jiān)督措施,為廠務公開民主監(jiān)督提供有力保障。為全面提高大隊黨政兩領導的自身認識工作水平,從根本上解決廠務公開過程的瓶頸現象。在大隊黨總支的統(tǒng)一帶領下,通過不同會議形式,認真學習領會上級廠務公開民主監(jiān)督工作的文件精神及相關材料,精心組織部暑大隊兩級公開工作有關事宜。同時,結合當前改革、發(fā)展、穩(wěn)定形勢,把廠務公開民主監(jiān)督工作納入黨總支議事日程,并成立了由黨總支書記、大隊長任組長,成員包括黨政工團負責人在內的廠務公開領導小組,形成了黨組織統(tǒng)一領導,黨政一把手總負責,分管領導各負其責,黨政工團積極參與,工會組織有機協(xié)調,職工群眾廣泛監(jiān)督的廠務公開民主監(jiān)督工作運行機制。其次,根據本單位工作實際,先后制定完善了大隊兩級公開實施辦法及具體細則,同時把廠務公開工作納入大隊月度雙文明檢查范圍進行嚴考核硬兌現,使隊務公開民主監(jiān)督工作日益規(guī)范化。第三,為提高廠務、隊務公開管理工作水平,促進大隊兩個文明建設,由大隊工會牽頭,建立了三、四兩級廠務隊務公開月度專題會議制度,通過大隊職工代表、民主管理員和基層工會人員的協(xié)商、討論及相關信息反饋,逐步改善了基層民主監(jiān)督民主管理工作的方式和方法,使“全民全意依靠工人階級辦企業(yè)”的指導方針落到實處。經過實踐,證明這種形式對于增強民主監(jiān)督工作的實效性、針對性,提高兩級公開的廣域性,都具有重要的現實意義。
    二、明確廠務公開內容,規(guī)范實施運作程序,廠務公開民主監(jiān)督日益規(guī)范。廠務公開的內容及形式是全面落實民主監(jiān)督制度的有效載體,是保持其旺盛生命力的關鍵所在。大隊依據單位經營管理工作特性,在廠務公開內容及形式方面都進行了統(tǒng)一規(guī)范和要求。一方面,凡是涉及職工切身利益、容易引發(fā)內部矛盾和產生腐敗現象的所有事項,全部納入大隊兩級公開公示范圍。根據這一指導思想,在三級廠務公開內容方面,依據公司關于實施廠務公開、民主監(jiān)督工作制度的通知精神,逐步建立了囊括生產經營管理等廠務公開項目及內容,使單位經營管理工作從事前事中到事后,全方位、全過程地接受監(jiān)督。另一方面,為規(guī)范協(xié)調大隊廠務公開民主監(jiān)督工作,統(tǒng)一制作了廠務、隊務公開標志欄,并在公示內容、時間和方法上進行了規(guī)范。如工資、獎金、補貼和考勤等,按月度統(tǒng)一進行公開;評先樹優(yōu)、崗位調整、單位重大改革措施等隨時公開;民主評議干部、黨風廉政建設及時公開等。再一方面,根據當前重組改制形勢,依據公開、公正和公平的原則,把廣大職工關心的熱點、難點和焦點以及上級有關改革精神做到及時公開宣傳,消除疑慮,統(tǒng)一認識,努力提高單位管理工作的透明度,增強隊伍的凝聚力。到目前為止,職工對大隊兩級公開項目、公開內容以及公開時間表示滿意,沒有應公開而未公開的事情發(fā)生。
    開展情況,為大隊廠務公開民主監(jiān)督工作提供相關決策依據。另外,為樹立典型,以點帶面,全面深化廠務公開民主監(jiān)督制度,大隊制定了基層隊務公開講評工作制度。此項工作由大隊職工代表、民主管理員組成檢查講評領導小組,每半年對各基層隊務公開民主監(jiān)督工作進行講評。通過這種形式,發(fā)現典型,樹立榜樣,全面提高大隊的民主監(jiān)督民主管理工作水平。
    四、廣泛征集質詢意見,認真落實質詢制度,廠務公開民主管理逐步推進。廠務質詢是實行廠務公開、實現民主管理、加強民主監(jiān)督的重要環(huán)節(jié),是職代會制度建設的重要組成部分,是實現上下溝通交流的重要渠道。海工準備大隊工會組織根據管理局、有限公司《關于貫徹落實廠務質詢制度》的文件精神,按照“三個代表”要求,嚴格遵守廠務質詢的程序和要求,針對大隊廠務公開、民主管理、民主監(jiān)督工作實際,適時召開了廠務質詢工作部署動員會,組織開展了廣泛深入的廠務質詢、意見征求活動和召開了質詢問題分析解決專題討論會。在一季度廠務質詢工作中,大隊共向職工、企業(yè)員工、外雇工發(fā)放廠務質詢意見征集單60份,收到質詢意見、建議21條,占征集總數的45%。并在3月10日的廠務質詢會上,大隊行政領導就職工提出的辦公室設備更新、技術改造、職工培訓、福利待遇等方面問題與基層民主管理員進行了面對面的交流、解釋和說明,現場作了部署安排,并有專人督促落實,跟蹤落實結果,為質詢人作出負責、滿意的答復。通過廠務質詢制度的貫徹落實,深化了大隊民主管理監(jiān)督措施,維護了職工企業(yè)管理民主參與權,激發(fā)了職工工作積極性和主動性,穩(wěn)定了職工隊伍,實現了大隊廠務公開民主管理的縱深發(fā)展。
    總之,海工準備大隊,根據公司廠務隊務公開要求和精神,在“循序漸進、逐步推廣、全面實施、重在提高”的廠務公開總體工作思路指導下,建立完善了廠務隊務公開相關制度和措施,形成了黨政共管、人人參與、廣泛監(jiān)督的廠務公開大格局,使基層的民主管理民主監(jiān)督工作不斷躍上新臺階。由于大隊兩級公開制度到位,措施得力,截止目前,未發(fā)生一起上訪、違紀和矛盾激化現象,大隊的經營管理工作運行平穩(wěn),為開創(chuàng)大隊持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好工作新局面奠定了基礎。
    人社人才引進工作匯報篇十六
    下半年工作計劃。
    2015年上半年，群團工作部在公司的領導下，各項工作穩(wěn)步推進。現將工作總結和下半年工作計如下：
    一、上半年工作總結。
    工會工作。
    （一）民主管理工作穩(wěn)步推進。xx公司于1月29日至2月4日組織召開了第二屆六次職代會。審議通過了2014年度行政工作、廠務公開、集體合同、業(yè)務招待費用等工作報告。
    （二）幫扶慰問工作有序開展。上半年共為職工申報醫(yī)療互助39人次，共計補助32982元；申報困難幫助15人次，共計補助12000元；春節(jié)慰問困難職工9人，共計補助9000元。對1256名員工進行了生日慰問。職工子女入園補貼129人，共補助79000元。
    （三）認真組織開展職工經濟技術創(chuàng)新活動。上半年共協(xié)同基層工會組織開展了燒結配料工、煉鐵高爐工長、配電工、倉庫管理員崗位練兵活動，并選拔優(yōu)秀選手參加了昆鋼集團公司組織的erp人力資源管理員競賽、水處理工競賽、水泵值班員競賽等大型技能競賽。認真開展“全員對標、節(jié)能減排、創(chuàng)新創(chuàng)效”立功競賽活動、先進操作法、合理化建議、五小成果等征集、申報活動。征集、上報先進操作法15項。
    （四）文體活動豐富多彩。結合春節(jié)、三·八婦女節(jié)、五四青年節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日分別組織了迎新春系列文體活動、第七屆“xx杯”排球賽、第八屆“xx杯”籃球賽、“五四”青年聯誼活動、六一職工親子活動、“光榮使命共圓夢想”慶祝中國共產黨建黨九十四周年員工歌詠比賽等活動，豐富了職工業(yè)余文化生活，緩解職工工作壓力，推進公司精神文明建設。
    （一）青年“品牌”工作有序開展。
    1、開展“三月文明月”系列活動，以學雷鋒為民服務活動為載體，開展了多次青年志愿者義務勞動，組織團員青年學習了團中央下發(fā)的“清朗網絡青年力量”倡議書。
    2、以紀念五四運動、弘揚五四精神為指導，組織開展了“五四”系列活動，組織青年團員觀看青春勵志電影、組織開展了“迎難而上登高峰”登山比賽，按期召開了xx公司2014年度五四表彰暨2015年青年工作會，表彰2014年度的先進青年集體和個人，研究部署2015年的團青工作。
    3、認真開展“青年創(chuàng)新攻關項目競賽”活動。于2015年5月，全面啟動了“青年創(chuàng)新攻關項目競賽”，并按計劃組織青年攻關項目立項，開展攻關競賽。
    4、深入基層，開展青年調研工作。2014年一季度和二季度分別在全司團員青年中開展了調研，以問卷調查、座談交流等方式進行，了解了青年職工的實際情況，收集了青年對公司的一些意見和建議，形成了對xx公司青年職工狀況的一些初步分析和評價，形成了季度青年職工思想動態(tài)報告。
    5、堅持開展青年“五小”攻關活動。于2015年6月集中整理2014年度青年“五小”成果，目前正在組織初審。
    7、積極服務新工，傳遞公司關懷和溫暖。xx團委組織團員青年，積極為新工服務，讓新感受到公司的關懷和溫暖，同時聯合各團支部團干主動與他們溝通交流，引導他們做好職業(yè)規(guī)劃和定位，以良好的準備和精神狀態(tài)，走上工作崗位，為公司引進人才、留住人才努力工作。
    （二）青年學習常抓不懈。
    1、認真組織團員青年學習各級團組織重要會議精神及共青團昆鋼十屆十次全委（擴大）會工作報告。
    （一）月均采編、上報新聞4到5篇，收集、發(fā)布基層通訊、新聞60多篇，并建立健全稿件臺賬，詳細記錄各基層黨支部的投稿、發(fā)稿情況，xx公司稿件上報、采用情況，“一報兩號”的稿件發(fā)布、采用情況。
    （二）在各部門的配合下組織完成了“黨群系統(tǒng)2015年工作調研征集”活動，收集整理49篇論文、報告，經過評審組評定后，于2015年的七一表彰會上進行了表彰，還對優(yōu)秀論文編書成冊，下發(fā)到各黨支部用作“再學習”。
    二、下半年工作計劃。
    工會工作。
    （一）加強形勢任務教育。結合當前公司生產經營形勢和職工關心的重點難點問題，重點開展好形勢任務教育、思想動態(tài)分析、勞動關系預測預控工作，建立健全工作網絡，從職工關心的問題入手，切實解決職工后顧之憂，為職工安心工作創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。
    （二）深入開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武等多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動。一是建全完善xx公司職工創(chuàng)新創(chuàng)效實施辦法。建立健全勞動競賽的激勵保障、考核評價機制，更新思路、拓寬領域，豐富內涵、創(chuàng)新舉措，進一步提高職工的參與率和競賽活動的科學化水平，使勞動競賽不斷實現新跨越。二是組織開展職工技能競賽，技能競賽通過工會組織，基層承辦的方式開展。三是不斷深化職工立功競賽活動，緊緊圍繞公司確定的主要發(fā)展目標，組織開展節(jié)能降耗立功競賽活動。四是繼續(xù)組織開展職工先進操作法、職工合理化建議征集活動。
    （三）加強部門自身建設。廣泛開展學習培訓活動，全面提高群團人員素質。深化“職工之家”、“青年文明號”創(chuàng)建活動，完善考核、驗收、評比機制。加強對基層工會、團支部的指導，切實幫助解決實際問題，努力把基層工會、團支部建設成為工作活躍、作用明顯、黨政重視、群眾信賴的組織。
    （三）完善“青年安全環(huán)保監(jiān)督崗”、青年文明號、青年志愿者、青年突擊隊的管理，發(fā)動和依靠青年職工力量，在公司降本增效、安全生產、技能提升、社會服務、環(huán)境綠化美化、企業(yè)文化發(fā)展等方面作出共青團組織應有的貢獻。
    宣傳工作。
    （一）大力營造“求生存謀發(fā)展”輿論氛圍，凝聚正能量，服務新發(fā)展。
    （二）豐富宣傳的形式內容，爭取“一報兩號”的職工關注度和辦刊質量在上半年的基礎上再有新提升。
    （三）加強宣傳工作主題策劃能力，在豐富宣傳手段的基礎上，加強宣傳主題的系統(tǒng)性和延續(xù)性，確保基層職工更全面、更實時地了解、知悉公司改革舉措和重大部署。
    （四）不斷提升基層新聞稿件質量，經過不懈努力，所屬各黨支部的新聞稿件質量都有穩(wěn)步提升。下半年，要著重在提升稿件質量上下文章，力爭使新聞宣傳工作更好地服務生產經營發(fā)展。
    2015年7月8日。
    各位領導、各位團委工作者：
    現在，我代表蜂巖鎮(zhèn)團委匯報近年來工作情況。
    過去一年工作的回顧。
    一、圍繞中心，服務大局，一年來團組織工作成效明顯。
    過去的一一年，是黨和政府日益重視共青團、青少年工作的一年?？h委召開了全縣黨建帶團建工作會議和工青婦工作會議，出臺了加強黨建帶團建工作的意見和加強新時期工青婦工作的意見，蜂巖鎮(zhèn)青年成長和共青團工作的開展迎來了前所未有的良好環(huán)境和發(fā)展機遇。
    過去的一年，也是蜂巖鎮(zhèn)共青團組織牢牢把握歷史機遇，不斷謀求發(fā)展的一年。全鎮(zhèn)各級團組織堅持以竭誠服務青年，團結一心，共同奮斗，續(xù)寫了蜂巖鎮(zhèn)共青團工作的嶄新篇章。
    富手段，拓展陣地，創(chuàng)新形式，廣泛開展“百名少兒講孝道”、“我與祖國共奮進”，“愛我家鎮(zhèn)，建設蜂巖鎮(zhèn)”主題教育，大力弘揚民族精神和時代精神，凝聚民族力量，青少年思想道德素質進一步提高。同時，積極向上推薦表彰了一批先進青年典型，為全鎮(zhèn)青少年樹立了一批可親、可學、可敬的榜樣，青少年思想政治工作取得新的成效。
    未成年人思想道德教育的現狀，進行專題講座，以《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》為重點，以“送法進校園”，青少年普法維權“七個一”活動等法制宣傳活動為抓手，有計劃、有組織、有步驟地開展青少年普法教育，努力構筑預防青少年違法犯罪的道德防線，不斷增強青少年的法制意識。
    （一）全面活躍少先隊工作，推動紅領巾事業(yè)代代相傳。通過在少先隊中開展“民族精神代代傳”，“新世紀、我能行”等主題實踐活動，全鎮(zhèn)少先隊工作全面活躍。照“全隊抓基層，全隊抓落實”的工作思路，大力加強自身建設，不斷完善工作機制，使少年兒童勤奮學習，快樂生活，少先隊組織的吸引力、凝聚力和影響力得到不斷加強。
    學習型、服務型團組織，在吸引、凝聚青年的前提下實現教育、引導、服務青年的根本目標；一是必須堅持從基礎抓起推動自身建設，夯實和鞏固團的基層組織，始終緊跟時代發(fā)展的潮流，實現共青團事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；六是必須充分尊重基層的首創(chuàng)精神，堅持從青年中來到青年中去，使基層創(chuàng)新的源泉始終奔流，實現共青團各項事業(yè)不斷前進。
    團委工作還存在的問題：
    回顧一年的歷程，我鎮(zhèn)團委工作還存在一些不容忽視的困難和問題，團的傳統(tǒng)組織動員方式與發(fā)展社會主義市場經濟帶來的新形勢、新變化不相適應；團的工作還不能滿足團員青年日益增長的多樣化需求，服務青年的能力有待提高；團的基層組織設置與青年的群體分布，流動狀況和活動特點不相協(xié)調，部分領域和行業(yè)團員流失現象較為嚴重，基層團組織松散癱軟問題較為突出；團干部隊伍建設水平與共青團事業(yè)發(fā)展的緊迫要求還有差距，團干部整體素質亟需進一步提高；團組織整合資源的能力不強，不能充分滿足青少年各項事業(yè)發(fā)展的需要。這些不足和差距時刻提醒我們，在今后的工作中必須立足長遠，著眼當前，抓重點、創(chuàng)特色、求實效、謀發(fā)展，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)共青團工作新局面。
    今后一年工作的下步打算：
    機制，強化工作手段，整合各方資源，打造工作品牌”的工作思路，開拓創(chuàng)新，求真務實，帶領全鎮(zhèn)廣大團員青年為實現全鎮(zhèn)經濟建設繁榮、社會和諧新蜂巖鎮(zhèn)做出新的更大的貢獻。圍繞上述指導思想，今后一年，我們要重點推進以下工作：
    一、強化思想政治工作，提高青少年的思想道德水平。
    思想政治教育是共青團工作的生命線，要深入貫徹中央精神，從實踐育人，文化育人，環(huán)境育人和服務育人四個方面入手，推進學校、家庭、社會在青少年思想道德教育中的主動性，抓住重要節(jié)慶等契機，以“我與祖共奮進”、“熱愛家鎮(zhèn)，建設家園”、“萬名少兒講孝道”、“繼承傳統(tǒng)文化，爭做時代新人”等主題活動為載體，深入開展國情、省情、縣情、鎮(zhèn)情教育，形勢政策教育，黨史、軍史、革命史教育和傳統(tǒng)教育，引導青年增強愛國意識，團結意識和發(fā)展意識。特別是要結合我鎮(zhèn)青少年思想學習工作實際，深入開展“百名少兒講孝道”主題教育，幫助青少年樹立正確的價值觀，用科學的理論武裝青少年，用宏偉的事業(yè)凝聚青少年，用高尚的道德塑造青少年，用榜樣的力量感召青少年，用先進的文化引導青少年，讓他們明辨是非、美丑、善惡，讓他們學會做人，學會做事，使實踐社會主義榮辱觀在青少年中慰然成風，成為廣大青少年的道德追求和生活方式，讓青少年成為中華民族傳統(tǒng)美德的繼承者，體現時代要求的新道德規(guī)范的實踐者，新型人際關系和良好社會風尚的倡導者。
    二、全面加強自身建設，不斷提高團組織自我完善和發(fā)展的能力，為更好地團結凝聚青年、發(fā)揮作用提供有力保障。
    （一）加強組織建設，增強團組織活力。以農村為重點，構建“三級聯創(chuàng)”格局，推動基層團組織全面活躍。按照有利于聯系團員青年，有利于增強內在活力，有利于整合工作力量的原則，鞏固現有組織體系，大力推動團建創(chuàng)新，實現對青年的多重覆蓋，努力做到“哪里有團員，哪里就有團組織；哪里有青年，哪里就有團組織發(fā)揮作用。”加強青聯、少先隊的組織建設，促進各行各業(yè)青年的有序聯合和有效凝聚，實現組織聯系的多樣化。
    入黨工作機制，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。發(fā)揚全團帶隊優(yōu)良傳統(tǒng)，重視和加強少先隊輔導員隊伍建設，抓好團隊銜接和推優(yōu)入團工作。
    三、搭建新平臺，拓展新領域，服務青年成長成才，倡導新風促和諧。
    堅持從青年最關心，最迫切需要解決的問題入手，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，始終把青年團結在團組織周圍，鞏固黨的青年群眾基礎。
    （一）要深化農村青年增收成才行動。緊緊圍繞生產發(fā)展、生活寬裕、鎮(zhèn)風文明、村容整潔、管理民主的要求，堅持服務農村青年增收成才的根本目標，充分激發(fā)廣大農村青年改變農村面貌和學習成才的內在動力。一要大力開展農村實用技術培訓，進一步提高農村青年的科技文化素質和致富本領，造就大批有文化，懂技術，會經營的新型農民。二是要重點培養(yǎng)和扶持一大批青年農業(yè)產業(yè)化帶頭人和致富能手。三要主動為農村青年外出提供信息、培訓、就業(yè)、維權等方面的服務，鼓勵更多的青年外出就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四要不斷豐富和活躍農村文化生活，參與村容整治和生態(tài)建設。一要做好農村青年的反邪教警示教育，積極維護社會安定。
    （二）要深化學生素質拓展計劃。進一步整合校園教育資源，打造校園文化活動品牌，不斷深化主題教育，拓展實踐教育，強化儀式教育，推進心理健康教育，不斷豐富和發(fā)展完善學生素質教育的內容、提高學生綜合素質。
    （三）要大力開展和諧創(chuàng)建活動。豐富多彩的創(chuàng)建活動是凝聚青年力量，發(fā)揮青年作用的重要途徑。在帶領青年參與群眾性精神文明創(chuàng)建活動的同時，引導青年積極投身和諧村寨、和諧校園等創(chuàng)建活動。一要在解決影響社會和諧突出問題上下功夫。抓住群眾最關心的現實問題，從群眾反映強烈的道德規(guī)范，誠信缺失等問題入手，推動形成和睦相處的人際關系，和諧有序的社會氛圍。二要在引領社會新風上見成效。大力開展青年文化行動，引導青年文化潮流，積極設計開展符合青少年特點的健康、高雅、時尚的文化活動，推廣一批電影、電視劇、歌曲、圖書等文化精品力作，大力推介青年文化名人，鞏固青年文化陣地，加強青年文化交流，帶頭營造良好的文化氛圍，鼓勵青少年走在弘揚優(yōu)秀文化的前列，不斷提高青少年文化建設水平。
    近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務黨建”的基本思路，以服務型黨組織創(chuàng)建為總抓手，始終把工會、共青團、婦聯工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統(tǒng)籌安排，放到我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)一部署，突出組織建設、工作創(chuàng)新、機制保障，推動了工會、共青團和婦聯組織建設，形成了推動經濟社會發(fā)展的強大合力。
    一、主要做法。
    （一）突出組織建設，夯實黨建帶群建工作基礎。
    近幾年，縣委在抓好基層黨組織建設過程中，把工會、共青團和婦聯組織建設納入基層黨建工作總體規(guī)劃，同步安排部署。一是建立健全工會、共青團和婦聯基層組織。我們按照“哪里有工人，工會組織就延伸到哪里，哪里有青年，團組織工作就會拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯工作就會覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會、共青團和婦聯的基層組織，做到工會、共青團和婦聯工作全覆蓋。目前，全縣**個村（居、社區(qū)）都建立了工會組織，建立健全共青團組織**個，婦女組織**個。二是加強群團組織陣地建設。在2004年起，我縣在推進村級組織活動場所陣地建設中，把工會、共青團和婦聯組織的陣地建設作為村級組織活動場所的主要功能進行建設，實現黨員活動室、遠程教育學習室、“團員活動室”、“婦女之家”、“老年協(xié)會”等活動陣地的共建共享，為黨建帶群建活動提供陣地保障。三是搭建工會、共青團和婦聯組織服務群眾的工作平臺。在構建服務型黨組織創(chuàng)建四級服務網絡中，我們把工會、共青團和婦聯組織的工作內容列入服務型黨組織創(chuàng)建的內容，在縣黨務服務中心、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨務政務綜合服務中心、村（社區(qū)）黨員群眾綜合服務站、片區(qū)便民服務點，通過開設群團組織服務窗口和群團服務項目等形式，多形式多途徑地服務群眾。目前，在四級服務網絡中開設群團服務窗口**個，開設群團服務項目800多項。
    （二）突出工作創(chuàng)新，探索黨建帶群建活動載體。
    近年來，我縣以服務大局為出發(fā)點和落腳點，在“帶”字上下真功夫，努力構建黨建帶工建團建婦建、工建團建婦建促黨建的工作互動新格局。一是以“三關工程”為載體，創(chuàng)新黨建帶工建工作模式。針對我縣勞務輸出大縣的實際，從2007年開始，我們整合社會資源，探索建立“黨委統(tǒng)籌、政府實施、部門參與、社會服務”的工作機制，實施了以“關心農民工，關愛留守兒童，關懷空巢老人”為主要內容的“三關工程”。各級黨組織和工會組織充分發(fā)揮“管理平臺、技能學校、后方陣地、信息中心、情感橋梁”
    作用，組織廣大黨員干部積極開展“城鄉(xiāng)結對、代理家長、陽光滿園、座談慰問”等活動，為農民工提供培訓與維權服務，關注留守兒童身心健康，解決空巢老人晚年寂寞，**多萬外出農民工、空巢老人、留守兒童從中受益。通過實施“三關工程”，基層黨組織找到了服務群眾的切入點，探索了服務“三農”工作的有效途徑，密切了黨群干群關系。二是以“養(yǎng)成教育”為載體，創(chuàng)新黨建帶團建工作途徑。針對群眾反映的青少年信仰危機和道德滑坡熱點問題，2008年我們從“培養(yǎng)青少年良好習慣、塑造青少年健全人格”入手，以學校為主陣地，充分發(fā)揮黨、團組織的組織領導和橋梁紐帶作用，圍繞“理想與信念、道德與禮儀、學習與創(chuàng)新、行為與安全”等內容，開展各種主題活動，對青少年進行理想信念教育、社會公德教育、法制教育?；顒訂右詠恚才e辦各種主題活動**多場，**萬多名教師、近**萬群眾和學生參與到活動中，青少年違法犯罪明顯減少。同時，也促進了師德師風建設，創(chuàng)新了青少年思想道德建設載體。三是以“美德在農家·文明家庭”創(chuàng)建為載體，創(chuàng)新黨建帶婦建工作平臺。以“美德在農家〃文明家庭”創(chuàng)建活動為載體，組織全縣各級婦聯組織，特別是村（居）婦代會積極組織開展創(chuàng)建活動，引領廣大婦女在生產發(fā)展中創(chuàng)佳績、在生活富裕中建新業(yè)、在鄉(xiāng)風文明中作貢獻、在村容整潔中顯身手、在管理民主中有作為。全縣涌現出一大批“文明家庭示范戶”、“好公公”、“好婆婆”、“好兒媳”、“好鄰居”、“好妯娌”、“致富女能手”等先進典型，充分發(fā)揮了輻射帶動作用，極大地激發(fā)了農村精神文明建設的需求，較好地切合了廣大婦女群眾求富、求學、求樂、求美、求發(fā)展的愿望，調動了廣大婦女參與新農村建設的主動性和積極性，有力推動了全縣新農村建設的進程。
    （三）突出機制保障，完善黨建帶群建的工作機制。一是建立黨群資源整合機制。近年來，縣委將工、青、婦納入黨建領導小組成員單位，并把工、青、婦工作納入年度黨建工作考核內容，定期召開聯系會，研究解決工、青、婦工作，形成縣委統(tǒng)籌，組織部牽頭，工會、共青團和婦聯各負其責、密切配合、全社會廣泛參與的黨建帶群建工作格局。二是建立工青婦組織的領導干部選拔機制。堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，配齊配強工青婦組織領導班子，把年富力強、善于做群眾工作的優(yōu)秀干部提拔交流到工青婦組織領導崗位上來，公開選拔了1名正科級領導干部和2名副科級領導干部充實到團縣委班子；提拔了1名基層工作經驗豐富的婦女干部擔任縣婦聯主席，工青婦組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到明顯提高。三是完善工青婦干部的培養(yǎng)、教育、培訓、交流機制。堅持把工會、共青團、婦聯干部的培養(yǎng)、選拔和交流，納入黨政干部隊伍建設的整體規(guī)劃，通過集中培訓、下派鍛煉和內外交流等方式，不斷提高他們的思想政治素質和組織領導能力?？h委黨校每年至少分別舉辦一期工青婦干部培訓班。不斷把優(yōu)秀年輕干部輸送到工會、共青團、婦聯組織中來，讓他們在群眾工作第一線經受鍛煉，在社會實踐和艱苦環(huán)境中成長成才，努力使工會、共青團、婦聯組織成為培養(yǎng)和輸送干部的重要基地。四是建立工青婦工作經費保障機制。建立了工青婦工作經費同經濟發(fā)展水平同步增長機制，將工青婦組織的業(yè)務經費和重大活動經費，列入了同級財政預算。每年，全縣工青婦組織經費使用達到**萬元。
    二、取得成效。
    一是黨的基層組織建設得到新增強。群團組織的健。
    康發(fā)展為黨組織注入了一大批新鮮血液，進一步增強了基層黨建工作活力。2009年全縣各級工青婦組織共向黨組織推薦優(yōu)秀青年入黨**名，發(fā)展女黨員**名。至2009年底，全縣35歲以下青年黨員有**名，占黨員總數的**%；女黨員有**名，占黨員總數的**%。同時，為基層輸送了一批優(yōu)秀青干、婦干。目前，我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人，女性**人。同時，在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領導班子和縣直屬部門中，35歲以下科級干部共有**人，有科級婦女干部**人。
    強化組織建設，構建和諧關系，激發(fā)無限潛能。
    xxxx集團有限公司。
    xxxx公司是一家集星級酒店、商業(yè)貿易、觀光旅游、房產開發(fā)、物業(yè)服務、資產管理、農業(yè)開發(fā)于一體的大型綜合性非公企業(yè)，集團下設5個子公司、3個分公司，現有職工830余名，總資產逾20億元，年產值4億元。
    近年來，集團公司切實提升群團組織工作水平，強化集團工會、女工委、團總支在企業(yè)改革發(fā)展中的促進作用，努力推進基層民主政治建設，積極參與企業(yè)經營決策。以隊伍建設、攻堅克難為抓手，切實維護職工合法權益，激發(fā)職工工作活力，為實現企業(yè)和諧穩(wěn)定、提升經營管理質量、推動企業(yè)健康快速發(fā)展打下了堅實的基礎?，F將主要工作開展情況匯報如下：
    一、加強組織建設，構建企業(yè)發(fā)展基石。
    人社人才引進工作匯報篇十七
    今年以來，我局主動發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現代化示范區(qū)建設，強服務、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發(fā)，一手抓事關民生的社會保障，通過努力，我們確立的“服務轉型升級、助推經濟發(fā)展、改善保障民生、促進幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現。
    一、強化招引、優(yōu)化服務，人才強基作用不斷凸顯。
    （一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等方式，全年我市引進的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊達到143個，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強博士后工作站的管理，我市現有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，博士后站點數與在站博士后人數達到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業(yè)資格三級以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務的138%；8200人參加國家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國家職業(yè)資格證書。
    （二）優(yōu)化人力資源市場配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才（人力資源）集市，其中專場招聘會9場，總共進場單位6462家次，提供崗位13萬余個，達成就業(yè)意向2.5萬人次。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網絡招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，適時推出“今年xx市校園引才計劃”，充分挖掘潛力引進人才。積極服務大學生，建設大學生就業(yè)見習基地，我市32家見習基地共提供780人次的就業(yè)見習。繼續(xù)完善丹陽人才網，對人才網實施了百度優(yōu)化和手機版的上線，開通了丹陽人才網官方微信和微博平臺，多元化為企業(yè)和人才提供服務媒介。
    （三）積極依靠培訓平臺，整合智力能源。今年共開展農村勞動力培訓8748人，城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓9914人，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識教育培訓3.19萬人，syb創(chuàng)業(yè)培訓2083人。認真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作，審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。
    （四）大力實施引智項目，提升產業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個引智項目，引進外國專家18人，留學回國人員20人。會同農委進一步加強國家級“稻鴨共作”基地建設，對省引智成果示范推廣高效農業(yè)新技術培訓基地進行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術交流會。我局還在第二十屆全國引進日本花甲專家項目洽談會上作了經驗交流發(fā)言。
    一、保障層次不統(tǒng)。
    一、保障標準不統(tǒng)一的問題。根據市委市政府的安排，云陽鎮(zhèn)先行開展被征地農民保障新政策的試點，城南村和城北村已有1822人應保障對象進入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對象轉入企業(yè)職工養(yǎng)老保險1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險，參保補繳4766萬元。針對云陽鎮(zhèn)在試點過程中出現的新情況、新問題，市政府召開專題協(xié)調會，形成了兩個會議紀要，對政策做進一步的明確。市領導還帶隊赴xx市進行了專題學習調研，進一步完善我市失地農民保障新政策。
    把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2605萬元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)8268人，申報創(chuàng)建省市兩級創(chuàng)業(yè)促進工作示范單位5個，創(chuàng)業(yè)促進工作示范崗40個。加強對企業(yè)的用工監(jiān)測，采用“一企一訪”的方式，切實保障企業(yè)用工需求，促進企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉移農村勞動力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內。
    三、創(chuàng)新思路、突出重點，“金保工程”和村級服務平臺建設全力推進“金保工程”是經國務院批準的在全國推行的“十二金”電子政務工程之一，其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數據中心是“金保工程”的基礎和保障。我們嚴格按照政策要求和序時進度，基礎信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬人的信息采集表，為我市“金保工程”數據整理比對和發(fā)放社會保障卡作準備。
    2009年起，我市啟動社區(qū)（村）人力資源和社會保障公共服務平臺建設工作，2010年底實現了機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”，實現社區(qū)（村）級服務平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學生作為專職勞動保障協(xié)理員，充實到社區(qū)（村）人社公共服務站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質量完成社區(qū)（村）級平臺建設工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內社區(qū)（村）平臺建設任務，從而進一步做到場所標準化、服務規(guī)范化、隊伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務圈”，打造新型農保經辦服務“四個不出村”新理念，真正實現“一站式”、“一條龍”服務，讓廣大農民共享現代化成果。
    四、調處結合、聯動防控，勞動關系和企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)成效明顯。
    （一）勞動監(jiān)察和維權機制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對14戶被列為橙色以上的企業(yè)實施重點監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項執(zhí)法檢查，累計檢查用人單位1205家，涉及勞動者42175人，為農民工追討工資435.8萬元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強化勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設，提高快速處置能力，實施監(jiān)察分類處理制度，推進全省監(jiān)察聯動舉報投訴平臺建設。
    （二）仲裁效能建設和調解機制建設不斷完善。大力推進仲裁實體化建設，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動人事爭議調解組織、勞動人事仲裁人民調解工作室建設，切實充分發(fā)揮基層調解職能，將勞資糾紛預防化解在基層。貫徹柔性調處，健全“調、裁、審”互通聯動機制，今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結案3402件，結案率達99%。其中調解結案3025件，調解結案率達88%。
    （三）企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無一人進京和越級上訪的良好態(tài)勢，各項安置政策和企業(yè)軍轉干部的有關政策待遇得到有效落實。
    五、依法施管、穩(wěn)步推進，機構編制和人事制度改革不斷完善。
    （一）改革行政管理體制，促進機構編制設置科學化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會機構、職能及人員編制的調整工作，完成了鎮(zhèn)國土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機構的設置工作。做好我市公共資源交易職能機構、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機構的整合工作。加強機構編制管理，嚴格控制機構編制和人員增長。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務。本年度應接受年檢事業(yè)單位法人375個，合格375個，合格率達到100%。多方聯動強勢推進機關事業(yè)單位社會化用工清理規(guī)范，出臺了《xx市機關事業(yè)單位社會化用工管理暫行辦法》，并下達了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會化用工計劃控制數及人員分流任務，三年內將減少社會化用工1818名。
    （二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招考和公務員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設置的基礎上，對相關文件及問題矛盾進行匯總篩選，對事業(yè)單位崗位設置工作進行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個公務員職位的招錄工作。完成了我市明年公務員招考計劃職位編制工作，全市共編制上報今年公務員招考計劃職位62個。
    今年以來，我局主動發(fā)力，緊緊圍繞蘇南現代化示范區(qū)建設，強服務、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發(fā)，一手抓事關民生的社會保障，通過努力，我們確立的“服務轉型升級、助推經濟發(fā)展、改善保障民生、促進幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現。
    一、強化招引、優(yōu)化服務，人才強基作用不斷凸顯。
    （一）加大高層次人才集聚，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等方式，全年我市引進的高層次海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊達到143個，海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才310名。引進本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強博士后工作站的管理，我市現有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，博士后站點數與在站博士后人數達到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業(yè)資格三級以上的鑒定，超額培養(yǎng)1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養(yǎng)任務的138%；8200人參加國家職業(yè)資格技能鑒定，6500人取得國家職業(yè)資格證書。
    （二）優(yōu)化人力資源市場配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才（人力資源）集市，其中專場招聘會9場，總共進場單位6462家次，提供崗位13萬余個，達成就業(yè)意向2.5萬人次。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網絡招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學生創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，適時推出“今年xx市校園引才計劃”，充分挖掘潛力引進人才。積極服務大學生，建設大學生就業(yè)見習基地，我市32家見習基地共提供780人次的就業(yè)見習。繼續(xù)完善丹陽人才網，對人才網實施了百度優(yōu)化和手機版的上線，開通了丹陽人才網官方微信和微博平臺，多元化為企業(yè)和人才提供服務媒介。
    （三）積極依靠培訓平臺，整合智力能源。今年共開展農村勞動力培訓8748人，城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓9914人，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓4072人。共舉辦創(chuàng)業(yè)意識教育培訓3.19萬人，syb創(chuàng)業(yè)培訓2083人。認真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作，審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。
    （四）大力實施引智項目，提升產業(yè)發(fā)展水平。今年共執(zhí)行了22個引智項目，引進外國專家18人，留學回國人員20人。會同農委進一步加強國家級“稻鴨共作”基地建設，對省引智成果示范推廣高效農業(yè)新技術培訓基地進行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術交流會。我局還在第二十屆全國引進日本花甲專家項目洽談會上作了經驗交流發(fā)言。
    二、主動作為、搭建平臺，社會保障和創(chuàng)業(yè)就業(yè)惠民服務深入人心進一步完善醫(yī)療保險政策體系，實現了新農合在上海異地實時結算，醫(yī)保各項指標9月底已全面完成，截至12月底，全市社會醫(yī)療保險參保人數81.03萬人，全市社會醫(yī)療保險收入6.93億元，支出6.48億元，新農合參保61.64萬人。繼續(xù)完善社保擴面征繳，截至12月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數22.62萬人，基金征繳收入12.09億元，新型農村養(yǎng)老保險參保人數13.5萬人。
    一、保障層次不統(tǒng)。
    一、保障標準不統(tǒng)一的問題。根據市委市政府的安排，云陽鎮(zhèn)先行開展被征地農民保障新政策的試點，城南村和城北村已有1822人應保障對象進入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對象轉入企業(yè)職工養(yǎng)老保險1082人，己全部按規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險，參保補繳4766萬元。針對云陽鎮(zhèn)在試點過程中出現的新情況、新問題，市政府召開專題協(xié)調會，形成了兩個會議紀要，對政策做進一步的明確。市領導還帶隊赴xx市進行了專題學習調研，進一步完善我市失地農民保障新政策。
    把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，扶持城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)，積極落實創(chuàng)業(yè)政策，以“全民創(chuàng)業(yè)”帶就業(yè)，全市累計創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2605萬元，扶持創(chuàng)業(yè)1660人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)8268人，申報創(chuàng)建省市兩級創(chuàng)業(yè)促進工作示范單位5個，創(chuàng)業(yè)促進工作示范崗40個。加強對企業(yè)的用工監(jiān)測，采用“一企一訪”的方式，切實保障企業(yè)用工需求，促進企業(yè)健康發(fā)展。今年全市實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)19200人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6636人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1009人，新增轉移農村勞動力11205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.33%以內。
    三、創(chuàng)新思路、突出重點，“金保工程”和村級服務平臺建設全力推進“金保工程”是經國務院批準的在全國推行的“十二金”電子政務工程之一，其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數據中心是“金保工程”的基礎和保障。我們嚴格按照政策要求和序時進度，基礎信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬人的信息采集表，為我市“金保工程”數據整理比對和發(fā)放社會保障卡作準備。
    2009年起，我市啟動社區(qū)（村）人力資源和社會保障公共服務平臺建設工作，2010年底實現了機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”，實現社區(qū)（村）級服務平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學生作為專職勞動保障協(xié)理員，充實到社區(qū)（村）人社公共服務站，目前在崗的專職協(xié)理員有186名。今年為高質量完成社區(qū)（村）級平臺建設工作，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）已在本轄區(qū)選擇場地條件較好的社區(qū)（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區(qū)內社區(qū)（村）平臺建設任務，從而進一步做到場所標準化、服務規(guī)范化、隊伍專業(yè)化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務圈”，打造新型農保經辦服務“四個不出村”新理念，真正實現“一站式”、“一條龍”服務，讓廣大農民共享現代化成果。
    四、調處結合、聯動防控，勞動關系和企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)成效明顯。
    （一）勞動監(jiān)察和維權機制不斷健全。一是凈化用工環(huán)境。加強合法用工巡查，共巡查各類企業(yè)2262戶，對14戶被列為橙色以上的企業(yè)實施重點監(jiān)控，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。開展專項執(zhí)法檢查，累計檢查用人單位1205家，涉及勞動者42175人，為農民工追討工資435.8萬元；二是妥善處理突發(fā)事件。共處理勞資糾紛群體性突發(fā)事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強化勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設，提高快速處置能力，實施監(jiān)察分類處理制度，推進全省監(jiān)察聯動舉報投訴平臺建設。
    （二）仲裁效能建設和調解機制建設不斷完善。大力推進仲裁實體化建設，深化鎮(zhèn)（區(qū)）、街道勞動人事爭議調解組織、勞動人事仲裁人民調解工作室建設，切實充分發(fā)揮基層調解職能，將勞資糾紛預防化解在基層。貫徹柔性調處，健全“調、裁、審”互通聯動機制，今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處）受理1723件。已結案3402件，結案率達99%。其中調解結案3025件，調解結案率達88%。
    （三）企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作持續(xù)向好。繼續(xù)保持無一人進京和越級上訪的良好態(tài)勢，各項安置政策和企業(yè)軍轉干部的有關政策待遇得到有效落實。
    五、依法施管、穩(wěn)步推進，機構編制和人事制度改革不斷完善。
    （一）改革行政管理體制，促進機構編制設置科學化。繼續(xù)做好司徒鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作。積極穩(wěn)妥的開展事業(yè)單位分類改革工作。做好市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作委員會機構、職能及人員編制的調整工作，完成了鎮(zhèn)國土管理體制改革工作。做好濱江新城規(guī)劃、住建、城管分支機構的設置工作。做好我市公共資源交易職能機構、三大行業(yè)公司、檢察系統(tǒng)機構的整合工作。加強機構編制管理，嚴格控制機構編制和人員增長。完成了2012年度事業(yè)單位年檢工作任務。本年度應接受年檢事業(yè)單位法人375個，合格375個，合格率達到100%。多方聯動強勢推進機關事業(yè)單位社會化用工清理規(guī)范，出臺了《xx市機關事業(yè)單位社會化用工管理暫行辦法》，并下達了各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門社會化用工計劃控制數及人員分流任務，三年內將減少社會化用工1818名。
    （二）不斷規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招考和公務員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設置的基礎上，對相關文件及問題矛盾進行匯總篩選，對事業(yè)單位崗位設置工作進行了逐步完善。開展了市衛(wèi)生局、教育局、部分事業(yè)單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務員、6756名事業(yè)單位人員考核工作。做好了今年度49個公務員職位的招錄工作。完成了我市明年公務員招考計劃職位編制工作，全市共編制上報今年公務員招考計劃職位62個。
    六、強化作風、突出整改，行風政風建設持續(xù)深入。
    自從今年開展機關作風活動以來，我局思想先行，強化組織領導，加強部門協(xié)調，細化工作方案，抓好貫徹落實，密切配合，形成合力，確保評議活動取得實實在在的效果。一是以貫徹落實中央“八項規(guī)定”和市委“十項規(guī)定”為契機，制定下發(fā)“十個不準”文件，繼續(xù)加強了機關作風建設；二是出臺了“優(yōu)質服務窗口”和“優(yōu)質服務先進個人”創(chuàng)建評比活動實施意見。在全局召開了機關作風建設大會，明確突出整改、增強效能，提高機關干部隊伍的整體素質，營造高效優(yōu)質的服務環(huán)境，著力解決基層和群眾反映強烈的問題，從而集中解決好形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題；三是根據行風政風建設的要求，通過明察暗訪、日常檢查注重整改提高，發(fā)現問題及時解決。多次召開服務窗口整改會議，窗口環(huán)境、服務流程得到進一步提高。組織機關干部員工參觀了胡橋廉政教育基地，通過黨課、支部大會、觀看電教片等形式進一步增強廣大干部的防腐拒變能力。通過一系列扎實舉措，把機關作風建設不斷推向深入。
    明年是實施“十二五”規(guī)劃的關鍵之年，也是闊步邁向蘇南現代化示范區(qū)的奮進之年，當前，宏觀經濟形勢仍然存在許多不確定性，經濟社會改革發(fā)展涉入深水區(qū)，人社工作既面臨機遇，也面臨挑戰(zhàn)，既凸顯重要地位，也肩負艱巨重任。隨著改革發(fā)展深入，人社領域一些體制與機制的、歷史與現實的深層次矛盾逐漸凸顯出來。結合我市實際，當前人社工作重點是要積極應對和處理好五個方面問題：一是用工難與就業(yè)難并存的結構性矛盾比較突出。根據企業(yè)用工需求和市場供求監(jiān)測分析，全市企業(yè)用工總體平穩(wěn)、勞動力供求總體平衡，但也存在需求同比下降、結構性用工矛盾突出、高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念等問題：一方面許多企業(yè)亟需技能型、復合型勞動者；另一方面許多求職者又不符合工作崗位要求，導致“有人無崗，有崗無人”的結構型用工荒和“就業(yè)難”。二是社?？沙掷m(xù)發(fā)展面臨多重挑戰(zhàn)。受人口老齡化進程加快、社保待遇水平剛性增長等因素影響，我市社?；疬\行面臨巨大的壓力：一方面，全市老齡化加快，社保制度內退休人員與在職繳費人員的比例不平衡，基金供養(yǎng)壓力較大；另一方面，國家連續(xù)10年大幅提高養(yǎng)老金，年均增長10%以上，企保基金征收增長乏力，擴面征繳基金有限。企業(yè)破產改制社?；饞熨~等歷史遺留問題由隱性逐步顯性。同時，被征地農民保障工作終因開展難度大、歷史遺留問題多、上訪人員多、財政資金困難等一系列問題，導致土保政策遲遲不得出臺，也未得到進一步推廣，該工作目前處于停滯狀態(tài)，全年基金征繳總額也受到了影響。鑒于以上原因，對照2012年年底作預算時，土保轉企保人員預測有1.1萬人，平均每人補繳3萬元,合計一次性補繳收入3.3億的要求，到今年底為止，土保轉企保只有5000萬元，這與去年年底預估相差了2.8億元。三是產業(yè)集聚人才的能力偏弱。全市高新技術產業(yè)規(guī)模不大、特色不明顯，對人才的集聚吸納能力不強。全市人才總量不足、分布不均、結構不合理、產業(yè)人才匱乏，在應用型和創(chuàng)新型人才中，工程和農業(yè)技術人員等生產一線人才比重偏低。與發(fā)達地區(qū)和蘇南其他城市相比，人才環(huán)境和人才政策的吸引力不強，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機制不活，城市環(huán)境和文化氛圍不優(yōu)，存在引才難、留才難。四是城鄉(xiāng)居民收入增長的路徑亟待拓寬。與周邊發(fā)達地區(qū)和蘇南現代化示范區(qū)建設的目標要求相比，全市城鄉(xiāng)居民收入增速不快，收入分配結構不合理，工資性收入仍占居民收入較大比重，經營性收入和財產性收入偏低。與此同時，社會收入差距拉大，城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、行業(yè)間以及企業(yè)高管與普通職工之間的收入存在較大倍差。實現城鄉(xiāng)居民收入增長的措施不多，剛性手段不足，企業(yè)職工和機關事業(yè)單位人員的收入在全省處于偏低水平。五是協(xié)調勞動關系矛盾的壓力較大。受經濟運行不穩(wěn)定因素影響，因企業(yè)退工、減員引發(fā)的矛盾增多，工資拖欠、不簽合同、不繳保險等勞動爭議案件仍處于高位運行：一方面，少數企業(yè)逃避應承擔的社會責任，不遵守勞動法規(guī)；另一方面，穩(wěn)增長、強服務，強調招商引資、優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境的要求，為加強勞動保障執(zhí)法帶來難度。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的威懾力不夠，勞動人事爭議矛盾調處和監(jiān)察執(zhí)法力量比較薄弱，政府在和諧勞動關系建設方面的主導作用發(fā)揮還有待加強。
    下一步，我們將認真研判，精心謀劃，在明年人社工作中把握好以下“三大機遇”：一是人社部門職能的新定位，為人社事業(yè)發(fā)展指明了方向。黨的十八屆三中全會對新一輪改革作出了總體布局，改革發(fā)展將向深層次邁進。全會指出，人社工作涉及每個人的利益，既是支撐改革發(fā)展的“基石”，也是協(xié)調平衡各方利益的“調節(jié)閥”；既是動態(tài)反映經濟社會發(fā)展的“晴雨表”，也是促發(fā)展、穩(wěn)增長的“助推器”；既是化解矛盾和糾紛的“防火墻”，也是維護和諧穩(wěn)定的“減震器”。人社地位更突出、任務更艱巨、責任更重大。二是蘇南現代化示范區(qū)建設，為人社事業(yè)現代化明確了路線圖。在推進蘇南現代化示范區(qū)建設過程中，人社部門承擔著社會保險全覆蓋、高技能人才培養(yǎng)、提高居民收入等核心指標和構建現代化就業(yè)服務、社會保障、人才支撐和公共服務四大體系的工作項目。融入蘇南現代化示范區(qū)建設，使我市與周邊發(fā)達城市邁上統(tǒng)一起跑線，走上新一輪“同臺競技”，有利于更便捷地學習借鑒周邊城市的成功經驗，推動人社工作的機制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新，有利于爭取上級對民生事業(yè)的經費投入和工作支持，在更高起點、更快速度、更大力度上推進人社事業(yè)跨越發(fā)展。三是市委市政府高度重視，為人社事業(yè)加快發(fā)展提供了強有力的政治保障。市委、市政府領導和分管領導多次對人社工作進行批示，對更好地推進全民創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、人才引進、社會保障、和諧勞動關系建設等工作提出了新要求，并對人社重點亮點工作給予了高度肯定。
    與此同時，我們在指導思想上，還要做到“三個體現”：一是體現黨的十八屆三中全會要求。全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和蘇南現代化建設示范區(qū)工作會議精神，以全市一流的目標作為參照系，與現代化示范區(qū)建設指標相銜接，科學確定各項工作的量化指標，能量化的量化，不能量化的定性。二是體現各鎮(zhèn)區(qū)間的競爭發(fā)展。深入分析研究各項工作應對的新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，著力破解瓶頸和難題，明年各項重點工作都需要各個鎮(zhèn)區(qū)相互監(jiān)督、相互促進，從而形成各鎮(zhèn)區(qū)相互趕超的良好氛圍。三是體現創(chuàng)新原則和改革精神。工作中時刻將創(chuàng)新作為一種常態(tài)，以改革創(chuàng)新精神推進人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展，各項工作突破老一套，在完善政策、優(yōu)化機制上尋求創(chuàng)新。明年全市人社工作總體思路：深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，堅持“改革創(chuàng)新、轉型提升”工作基調，突出“創(chuàng)特色、爭一流”工作主題，緊扣“穩(wěn)增長、促改革、惠民生、保穩(wěn)定”工作主線，以深入開展群眾路線教育實踐活動為動力，圍繞蘇南現代化示范區(qū)建設總體規(guī)劃和目標，著力完善現代化就業(yè)服務、社會保障、人才支撐、公共服務“四大體系”，不斷深化人事制度和工資分配“兩項改革”，建立健全協(xié)調勞動關系“一項機制”，促進人社服務轉型，推動人力資源社會保障事業(yè)現代化發(fā)展。明年我們重點抓好以下十個方面工作。
    一、注重質量，實施人力資源整體開發(fā)計劃。加快構建以人才引進為重點、產業(yè)化技術為支撐、平臺建設為基礎的科技創(chuàng)新體系。以國際化人才引領創(chuàng)新，大力培養(yǎng)引進高層次科技人才、高素質管理人才和高技能實用人才。圍繞新材料、新能源、航空航天等新興產業(yè)，加強高端人才引進，實現產業(yè)集群與人才集群、產業(yè)鏈與人才鏈、產業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展的“三個良性互動”。積極申報國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)計劃”和企業(yè)博士集聚計劃。推動高端人才與資本、高新技術、高新項目“嫁接”，吸納集聚一批能夠帶動重大關鍵技術突破和新興產業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。以市場為導向，建立人才需求預測預警機制，突出企業(yè)實用技能人才培養(yǎng)，完善高技能人才政策，多渠道培養(yǎng)技能人才。到明年末，共引進國家“千人計劃”專家4人，使我市“千人計劃”專家達到11名；引進省“雙創(chuàng)人才”10人，屆時我市省“雙創(chuàng)人才”將達到53名。
    二、協(xié)調推進，實施居民收入倍增計劃。把實施“居民收入倍增計劃”作為最大的民生實事，拓寬就業(yè)增收、創(chuàng)業(yè)增收、保障增收、幫扶增收、政策性增收等渠道，千方百計培育壯大中等收入群體；完善企業(yè)職工工資市場調節(jié)機制，推動職工與企業(yè)經營者平等協(xié)商，努力實現居民收入增長和經濟發(fā)展同步提高；開展企業(yè)薪酬調查，加強工資調控管理，推進集體合同簽訂，強化工資集體協(xié)商，適時調整企業(yè)職工最低工資標準，推廣實施企業(yè)職工工資支付保證金和應急周轉金制度；推進事業(yè)單位績效工資改革，調整優(yōu)化工資結構，改善機關和事業(yè)單位工作人員收入水平。
    三、統(tǒng)籌兼顧，著力關注高校畢業(yè)生充分就業(yè)。始終把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名登記制度，拓寬就業(yè)信息發(fā)布渠道，落實高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，加大就業(yè)政策宣傳力度和就業(yè)崗位開發(fā)力度，改變用人單位和大學生就業(yè)觀念，擴大就業(yè)規(guī)模，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，鼓勵多渠道、多形式就業(yè)；完善就、失業(yè)登記制度，加強就業(yè)指導服務，規(guī)范企業(yè)裁員行為，增強勞動者職業(yè)連續(xù)性和穩(wěn)定性，保持就業(yè)崗位穩(wěn)定；落實服務企業(yè)政策措施，強化重點缺工企業(yè)與技職校、勞務中介機構對接和外地勞務基地的對接，幫助解決用工難題，保持企業(yè)用工穩(wěn)定。
    四、高效規(guī)范，實施創(chuàng)業(yè)載體完善計劃。大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，整合政府、企業(yè)、社會團體等資源，進一步完善各類創(chuàng)業(yè)基地，提高創(chuàng)業(yè)載體建設的企業(yè)入駐率、創(chuàng)業(yè)企業(yè)貢獻率和創(chuàng)業(yè)者的成活率，對創(chuàng)業(yè)典型進行重點宣傳，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范引領作用。提升創(chuàng)業(yè)載體建設層次，著力打造一批創(chuàng)業(yè)示范園和創(chuàng)業(yè)品牌，提升創(chuàng)業(yè)載體孵化、實訓、培育功能，積極引導創(chuàng)業(yè)向園區(qū)集中、向優(yōu)勢產業(yè)鏈靠攏。
    五、著眼全局，全面推行各項職業(yè)技能培訓。完善技能培訓政策，落實培訓直補措施，提高培訓資金使用效率。緊貼產業(yè)發(fā)展，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導向性培訓，重點對高校畢業(yè)生等新成長勞動力實施職業(yè)技能培訓，對失業(yè)人員實施再就業(yè)培訓，對農村勞動力實施轉移就業(yè)培訓，對企業(yè)職工實施職業(yè)技能提升培訓，促進技能培訓與就業(yè)崗位、培訓與產業(yè)項目的有效對接。
    六、扎實推進，加快完善社會保障體系。整合城鄉(xiāng)社保制度，加快城鄉(xiāng)一體化進程，推動城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險與新農保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保與新農合“雙軌合一”運行，推進城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險向企業(yè)養(yǎng)老保險轉移。加大擴面征繳力度，著力解決特殊人群、邊緣人群、困難人群保障問題，實現“應保盡?！?；加大基金清欠力度，加強社?；鸸芾恚⒒疬\行內審、監(jiān)測、監(jiān)督、檢查等長效管理制度，制定和落實破產改制企業(yè)掛賬分期償還計劃，完善社保征繳獎勵機制，做到“應收盡收”。深化醫(yī)保制度改革，完善全市醫(yī)療保險政策體系，堅持醫(yī)保擴面，進一步探索和完善異地醫(yī)保實時結報。優(yōu)化醫(yī)療費用結算辦法，改進定點醫(yī)藥機構管理辦法，提高醫(yī)?；鹗褂眯?。在云陽鎮(zhèn)被征地農民社會保障試點工作取得階段性成果的基礎上，對全市失地農民保障分三個時間段和年齡段進行情況調查，根據省廳的93號令，盡快出臺被征地農民保障政策，堅定不移地貫徹落實被征地農民社會保障制度，逐步在全市范圍內推開，實現與93號令的無縫對接。
    七、緊跟進度，深入推進金保工程建設。按照xx市政府對我市“金保工程”建設專項督查會議要求，我們在抓緊做好采集信息輸入的同時，還將組織專家對“金保工程”建設方案進行論證，根據專家意見完善該建設方案，抓緊做好“金保工程”數據比對工作和社會保障卡發(fā)放前期準備工作，既要保證數量，更要保證質量。預計在明年年底或2015年初就有市民可拿到首批發(fā)放的社會保障卡。
    八、積極穩(wěn)妥，全面構建和諧穩(wěn)定勞資關系。深入開展以依法行政、公正執(zhí)法、法制宣傳為重點的“法治市”創(chuàng)建活動，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預警、調解處理、應急管理機制。繼續(xù)在全市范圍內開展勞動保障誠信工程建設活動，建立健全誠信評價體系。完善勞動監(jiān)察“兩網化”建設，完善推進監(jiān)察全省聯動舉報投訴平臺建設和案件分類管理制度，規(guī)范案件聯動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查力度，嚴防群體欠薪事件。建立仲裁司法與援助制度，實現爭議處理柔性化、案件辦理標準化，切實解除勞動者維權之“憂”和用人單位依法管理之“憂”，力保人力資源社會保障領域的和諧穩(wěn)定。
    九、服務大局，積極做好機構編制各項工作。按照政府職能轉變和機構改革要求，及時做好食品藥品監(jiān)管體制改革方案涉及的編制劃轉、職能調整和人員整合工作，同時根據上級要求做好其他相關機構的整合工作。在今年底全面完成事業(yè)單位分類工作的基礎上，重點對一些復合型事業(yè)單位按照政事分開、事企分開的原則進行職能剝離，以穩(wěn)步推進全市事業(yè)單位改革的深入開展。繼續(xù)會同市委組織部、市審計局做好離任領導干部的“三責聯審”工作，會同紀委、財政等部門開展在編不在崗人員、社會化用工等情況的專項督查。進一步強化對機構編制的科學管理，對全市中小學開展重新核編工作，為進一步搞好教師配備工作提供可靠依據。同時進一步加大機構編制工作的對外宣傳力度。
    十、高度重視，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。新形勢下的群眾路線教育工作，對我們提出了更高的要求，要求我們解決好“我是誰”的問題、解決好“主動干”的問題、解決好“干得好”的問題。廣泛征求意見，著力查找“四風”問題，認真查擺、即查即糾，主動深入基層、深入企業(yè)、深入社區(qū)開展親民、便民、利民、惠民服務，切實解決好群眾最關心的民生熱點問題。優(yōu)化整合宣傳資源，完善與相關媒體的一周信息匯總調度辦法，形成報刊雜志、廣播電視、網絡新媒體宣傳的制度化、常態(tài)化，實現信息資源的及時互動和共享，提高人社部門社會保險、勞資薪酬、法律法規(guī)等各種信息和政策的影響力和群眾知曉率。牢固樹立勇于擔當的責任意識、為民服務的百姓情懷、包容他人的寬廣胸襟，以飽滿的政治熱情和高昂的精神狀態(tài)，不斷提高群眾滿意度，推動人社工作持續(xù)健康發(fā)展。
    人社人才引進工作匯報篇十八
    主任、各位副主任：
    近兩年來，我市的社會保障工作以全面增強養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五種保險抗風險能力為目標，強化措施，狠抓落實，通過不懈努力，確保了社會保險基金實力持續(xù)增強的良好勢頭。為促進我市經濟發(fā)展和社會的穩(wěn)定和諧發(fā)揮了重要作用。
    長期以來我們緊緊抓住影響征繳工作的核心問題，重點在“繳費人數、繳費基數、征繳清欠率”上求突破，通過采取行政、法律、經濟、宣傳等手段，使我市的社會保險基金實力得到了進一步增強。
    2008。
    年，我市完成各項社會保險基金征收。
    19002。
    萬元，累計結余。
    23800。
    16609。
    萬元，同比增長。
    15%。
    累計結余。
    27208。
    萬元。其中，企業(yè)養(yǎng)老保險費征收完成。
    6832。
    萬元，累計結余。
    14082。
    萬元；機關事業(yè)養(yǎng)老保險費征收完成。
    6200。
    萬元，累計結余。
    6016。
    萬元；醫(yī)療保險費征收完成。
    2278。
    萬元，累計結余。
    4923。
    萬元；失業(yè)保險費征收共完成。
    641。
    萬元，累計結余。
    945。
    萬元；工傷保險費征收完成。
    585。
    萬元，累計結余。
    1002。
    萬元；生育保險費征收完成。
    73。
    萬元，累計結余。
    270。
    7
    月
    1
    日開始，這部分人員的繳費比例由原來的。
    28%。
    調整為。
    20%。
    降低了。
    8
    個百分點。這項政策的實施，為廣大個體工商戶和靈活就業(yè)人員辦了一件好事、實事，大大激發(fā)了個體工商戶和靈活就業(yè)人員的參保繳費積極性，從而為我市的社會保險費征繳增添了新的活力。
    為積極貫徹落實《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》
    (
    國發(fā)［。
    2008。
    ］
    38。
    號
    )
    精神，加快社會保險擴面步伐，積極推動非公企業(yè)參加養(yǎng)老保險和高風險企業(yè)農民工參加工傷保險工作。近兩年來，在加強政策宣傳的前提下，我們把部門聯動形成的外部力量和加強內部考核激發(fā)出的內在動力有機結合起來，外促內驅，不斷把擴面工作推向深入。
    2008。
    年至今，我市養(yǎng)老保險共新增參保企業(yè)。
    83。
    家，包括私營個體企業(yè)、自由職業(yè)人員和個體經濟組織從業(yè)人員在內的各類人員共。
    5480。
    人參加了養(yǎng)老保險。比。
    1999。
    年
    8
    月開展這項工作以來擴面人數的總和還多出。
    1537。
    人。今年元月至八月份已完成擴面人數。
    3688。
    人，養(yǎng)老保險參保繳費總人數目前已上升到。
    30266。
    人，創(chuàng)下了自。
    2000。
    209。
    家，農民工參保。
    13300。
    人，基本實現了實施農民工平安計劃的預定目標。
    按時足額發(fā)放各項社會保險待遇是社會保障工作的出發(fā)點和落腳點，為此，我們始終把待遇發(fā)放當做一項民心工程和增強社保信譽的有效手段，嚴格以“四個一”為標尺，確保各項社會保險待遇的按時足額發(fā)放和支付，有力地維護了廣大參保人員的權益。
    一是養(yǎng)老金發(fā)放一分不欠。
    2008。
    年以來，共為。
    11952。
    名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。
    21961。
    萬元。其中，按照國家養(yǎng)老金調整政策，去今兩年，共為全市企業(yè)離退休人員補發(fā)養(yǎng)老金。
    633。
    萬元。實現了按時足額發(fā)放率。
    100%。
    和養(yǎng)老金社會化發(fā)放率。
    100%。
    220。
    元，津貼部分人均月增。
    450。
    元左右，并全部補發(fā)到位。真正做到了分文不欠、一天不拖，有力地保障了離退休人員的基本生活。
    二是失業(yè)金發(fā)放一個不少。
    2008。
    年以來按政策規(guī)定共接收。
    846。
    名失業(yè)職工，累計發(fā)放失業(yè)保險待遇。
    1144。
    萬元，保證了下崗失業(yè)人員的基本生活，確保了全市大局的穩(wěn)定。
    三是醫(yī)保費用支付一次不缺。
    2008。
    年以來共為。
    608398。
    人次的門診病人支付醫(yī)療費。
    2375。
    萬元，為。
    5146。
    人次的住院病人支付醫(yī)療費。
    1521。
    7
    月
    1
    88%。
    90%。
    分別提高為。
    93%。
    和
    95%。
    市外住院報銷比例由原來的。
    70%。
    72%。
    分別提高為。
    83%。
    和
    85%。
    ；慢性病人的門診報銷比例由原來的。
    65%。
    提高為。
    75%。
    四是工傷生育待遇一起不漏。
    2008。
    年以來，共為。
    239。
    名工傷事故受傷職工支付工傷保險金。
    352。
    萬元，為。
    232。
    名生育女工支付生育保險金。
    43。
    萬元。切實保護了工傷職工和生育女職工的合法權益，有效均衡了企業(yè)之間工傷生育支付費用畸輕畸重的現象，為企業(yè)的公平競爭創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
    目前，全市共建成
    295。
    個退管站，并且全部擁有專用的活動場所，村站建設達標率達。
    100%。
    11952。
    人，社會化管理率達。
    100%。
    社區(qū)管理率。
    100%。
    形成了較為完善的企事業(yè)單位離退休人員社會化管理服務體系和管理網絡。去年。
    4
    月
    15。
    7
    個亮點所和。
    14。
    個亮點站并投入使用，另有。
    5
    所
    10。
    站正在建設中，即將投入使用。所。
    (
    站
    )
    建設居鄭州市前列。通過實施亮點所（站）工程，有力的帶動和加快了社會化管理服務工作的建設步伐。目前，“機構健全、制度完善、管理先進、服務優(yōu)良、設施齊全”的社會化管理服務體系在我市已基本形成，并繼續(xù)朝著更高的目標和標準發(fā)展，從而為廣大離退休人員“老有所依、老有所樂、老有所為”搭建了一個優(yōu)質服務平臺，有力地促進了我市的和諧社會建設。
    我市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革自
    1999。
    年
    8
    月啟動以來，參保人數已達到了。
    41642。
    6
    家定點醫(yī)院和。
    6
    17。
    家和。
    26。
    家，形成了以城區(qū)為中心，輻射各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的醫(yī)療保險服務網絡。通過擴大定點醫(yī)院和定點藥店的分布范圍和數量，不但使參保人員享受到了方便快捷的就醫(yī)和購藥服務，而且借助于市場競爭機制的手段，又起到了平抑藥價，改善服務態(tài)度，提高服務質量的效果。
    **。
    市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險暫行辦法》、《。
    **。
    市城鎮(zhèn)居民補充醫(yī)療保險暫行辦法》，并于。
    9
    月
    11。
    11。
    月底，我市城鎮(zhèn)居民參保人數要達到。
    60%。
    以上，并力爭達到。
    80%。
    **。
    起到不可替代的積極作用。
    為了堵塞用人單位瞞報、漏報、少報、錯報職工繳費工資的漏洞，積極維護參保職工的合法權益，
    2008。
    680。
    多萬元，補繳各項社會保險費。
    201。
    萬元，查出企業(yè)少報繳費人數。
    1180。
    10。
    名。目前，人員的公開招錄工作正在進行。社會保險稽查大隊的成立，必將為社會保障工作的健康發(fā)展起到重要的促進作用。
    我市的社會保障工作雖然取得了有目共睹的成績，但也存在一些不容忽視的問題。
    近年來，我市私營個體企業(yè)參保工作雖然取得了一定的進展，部分非公有制企業(yè)相繼納入了覆蓋范圍，但目前受思想觀念的影響及缺乏相應的行政和法律手段的制約，我市的擴面工作仍然存在著參保面小、參保比例低等問題。此項工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
    目前，大多數用人單位對養(yǎng)老、醫(yī)療保險十分重視，認識也很到位。但相比之下，對失業(yè)保險、工傷、生育保險的態(tài)度卻十分冷淡，繳費意識不強，致使我市失業(yè)保險和工傷、生育保險的覆蓋面一直難以擴大，造成許多職工在下崗失業(yè)后生活難以保障，遭遇工傷事故后治療費難以解決、女職工產假津貼難以落實。由此帶來許多社會問題，給社會穩(wěn)定埋下了隱患。
    尤其是國資公司所屬的
    16。
    家停產企業(yè)，歷史遺留問題多，欠費時間長，欠費數額大，職工反應強烈。但受各方面因素的影響，要清繳其欠費非常困難。這也是影響我市社會穩(wěn)定的一個重要問題。
    市人大要加大對用人單位社會保險政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，特別是要定期對市政府下達責任目標的安監(jiān)、煤炭、建設、國土、工商、教體、公安、民政、文化旅游、衛(wèi)生等職能部門進行視察監(jiān)督，促使他們明確分工，分兵把口，齊抓共管。
    由于我市實行“五保合一”，七項業(yè)務統(tǒng)一管理的工作格局，任務十分繁重，現有人員的調配和安排早已是捉襟見肘。隨著城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作的全面推進，人員不足、業(yè)務量大、工作負荷重的矛盾愈加明顯和突出。因此，急需增加人員編制，以適應工作開展的迫切需要。
    建議市委市政府要加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處及有關職能部門社會保障工作責任目標的考核力度，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處及有關職能部門把社保擴面工作真正作為本級政府和本部門的一項重要職責，落到實處。
    以上匯報，不當之處，請各位領導批評指正。
    人社人才引進工作匯報篇十九
    “關于加強和改進黨的群團工作”
    落實進展情況報告。
    尊敬的各位領導：
    大家下午好！
    根據中央、省委、市委黨的群團工作會議精神和市委《關于加強和改進黨的群團工作進行督查的通知》要求，縣婦聯認真學習、仔細梳理、回顧。
    總結。
    現就加強和改進黨的群團工作進展情況總結如下：
    近年來，縣婦聯充分發(fā)揮婦女組織聯系和服務廣大婦女群眾中的橋梁紐帶作用，帶領全縣各級婦女組織積極履行職能，充分發(fā)揮作用。
    一是健全了黨建帶婦建的工作機制?？h委在每年與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂黨建工作責任書、專題聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨建工作匯報時，都將群團工作作為重要內容之一，并將群團工作列入縣委、縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府目標責任制考核內容。每年召開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、群團負責人等參加的黨建工作會議、群團工作會議，定期研究與交流群團工作，分管縣婦聯的縣委副書記多次調研婦聯工作，主動給縣婦聯解決難題、下達任務?？h政府建立婦女兒童工作委員會，制定并實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃，縣政府副縣長擔任婦兒工委主任，每年召開婦兒工委全體成員單位擴大會議，研究部署推進婦女兒童工作。
    二是婦聯組織隊伍建設進一步加強。近年來，我們和縣委組織部積極配合，配齊了鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯主席，一批年紀輕、素質好、能力強的優(yōu)秀干部走上了婦聯工作崗位，為全縣婦聯工作提供了堅強的隊伍保障。2014年縣、鄉(xiāng)婦聯順利完成換屆，2014年底村級婦女組織與村級組織同步換屆，實現100%村婦代會主任全部進村“兩委”，34名女性擔任村兩委正職?？h委、縣委組織部特別重視婦聯干部培養(yǎng)，把婦女干部列入后備干部隊伍，推薦縣婦聯主席參加市委黨校中青班等教育培訓。
    三是婦聯工作支持有保障。我縣作為省實施婦女兒童“十二五”規(guī)劃示范縣，縣委、縣政府高度重視，著力加大對婦女兒童事業(yè)的投入和對婦聯工作的支持保障。按照婦女的總人口數，落實了以每人每年1元的標準劃拔教育培訓專項經費，納入同級財政預算。爭取省、市婦聯的支持，完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯基層信息化建設，實現了社區(qū)、村級“婦女之家”“婦女維權站”全覆蓋，極大地豐富了婦女群眾文化生活。四是突出新形勢下婦聯工作特點。全縣各級婦聯組織圍繞縣委政府工作中心，緊扣婦聯工作主線，靈活應變，突出特色，打造亮點，著力抓好精品工程。通過開展尋找“最美家庭”活動、五好文明家庭創(chuàng)建活動，引導廣大婦女扮演好家庭角色，在弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風方面起到關鍵作用，從而帶動整個家庭乃至社會的良好風氣。利用“三八維權周”、“綜治宣傳月”、“六五”普法等契機，通過制作宣傳展板、印發(fā)宣傳資料、組建法律隊伍進村入社、組織文藝表演等多種形式開展婦女法制宣傳活動，引領廣大婦女增強守法護法及維權意識。按照婦女所急、黨政所需、婦聯所能的要求，扎實做好“婦女之家”和“兒童家園”建設、婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作、家庭教育工作、巾幗文明崗、開展幫扶農村單親母親、關愛留守貧困婦女兒童、“兩癌”婦女救助、開等工作。
    目前存在的問題：
    （一）婦女兒童事業(yè)發(fā)展經費投入不足。按照省、市、縣委關于貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》文件的精神，黨委要加強對群團工作的領導和考核評估，各級黨委、政府要加大對群團組織活動陣地建設的投入，逐步實現婦女兒童活動陣地實現全覆蓋。所以要加強群團工作經費保障，縣委要按照婦女的總人口數，劃拔婦女事業(yè)發(fā)展專項工作經費，納入同級財政預算。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯工作經費列入縣財政預算，每年不少于1萬元。目前我縣沒有婦女兒童活動中心，急需建設。
    近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務黨建”的基本思路，以服務型黨組織創(chuàng)建為總抓手，始終把工會、共青團、婦聯工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統(tǒng)籌安排，放到我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)一部署，突出組織建設、工作創(chuàng)新、機制保障，推動了工會、共青團和婦聯組織建設，形成了推動經濟社會發(fā)展的強大合力。
    一、主要做法。
    （一）突出組織建設，夯實黨建帶群建工作基礎。
    近幾年，縣委在抓好基層黨組織建設過程中，把工會、共青團和婦聯組織建設納入基層黨建工作總體規(guī)劃，同步安排部署。一是建立健全工會、共青團和婦聯基層組織。我們按照“哪里有工人，工會組織就延伸到哪里，哪里有青年，團組織工作就會拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯工作就會覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會、共青團和婦聯的基層組織，做到工會、共青團和婦聯工作全覆蓋。目前，全縣**個村（居、社區(qū)）都建立了工會組織，建立健全共青團組織**個，婦女組織**個。二是加強群團組織陣地建設。在2004年起，我縣在推進村級組織活動場所陣地建設中，把工會、共青團和婦聯組織的陣地建設作為村級組織活動場所的主要功能進行建設，實現黨員活動室、遠程教育學習室、“團員活動室”、“婦女之家”、“老年協(xié)會”等活動陣地的共建共享，為黨建帶群建活動提供陣地保障。三是搭建工會、共青團和婦聯組織服務群眾的工作平臺。在構建服務型黨組織創(chuàng)建四級服務網絡中，我們把工會、共青團和婦聯組織的工作內容列入服務型黨組織創(chuàng)建的內容，在縣黨務服務中心、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨務政務綜合服務中心、村（社區(qū)）黨員群眾綜合服務站、片區(qū)便民服務點，通過開設群團組織服務窗口和群團服務項目等形式，多形式多途徑地服務群眾。目前，在四級服務網絡中開設群團服務窗口**個，開設群團服務項目800多項。
    （二）突出工作創(chuàng)新，探索黨建帶群建活動載體。
    近年來，我縣以服務大局為出發(fā)點和落腳點，在“帶”字上下真功夫，努力構建黨建帶工建團建婦建、工建團建婦建促黨建的工作互動新格局。一是以“三關工程”為載體，創(chuàng)新黨建帶工建工作模式。針對我縣勞務輸出大縣的實際，從2007年開始，我們整合社會資源，探索建立“黨委統(tǒng)籌、政府實施、部門參與、社會服務”的工作機制，實施了以“關心農民工，關愛留守兒童，關懷空巢老人”為主要內容的“三關工程”。各級黨組織和工會組織充分發(fā)揮“管理平臺、技能學校、后方陣地、信息中心、情感橋梁”
    涌現出一大批“文明家庭示范戶”、“好公公”、“好婆婆”、“好兒媳”、“好鄰居”、“好妯娌”、“致富女能手”等先進典型，充分發(fā)揮了輻射帶動作用，極大地激發(fā)了農村精神文明建設的需求，較好地切合了廣大婦女群眾求富、求學、求樂、求美、求發(fā)展的愿望，調動了廣大婦女參與新農村建設的主動性和積極性，有力推動了全縣新農村建設的進程。
    （三）突出機制保障，完善黨建帶群建的工作機制。一是建立黨群資源整合機制。近年來，縣委將工、青、婦納入黨建領導小組成員單位，并把工、青、婦工作納入年度黨建工作考核內容，定期召開聯系會，研究解決工、青、婦工作，形成縣委統(tǒng)籌，組織部牽頭，工會、共青團和婦聯各負其責、密切配合、全社會廣泛參與的黨建帶群建工作格局。二是建立工青婦組織的領導干部選拔機制。堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，配齊配強工青婦組織領導班子，把年富力強、善于做群眾工作的優(yōu)秀干部提拔交流到工青婦組織領導崗位上來，公開選拔了1名正科級領導干部和2名副科級領導干部充實到團縣委班子；提拔了1名基層工作經驗豐富的婦女干部擔任縣婦聯主席，工青婦組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到明顯提高。三是完善工青婦干部的培養(yǎng)、教育、培訓、交流機制。堅持把工會、共青團、婦聯干部的培養(yǎng)、選拔和交流，納入黨政干部隊伍建設的整體規(guī)劃，通過集中培訓、下派鍛煉和內外交流等方式，不斷提高他們的思想政治素質和組織領導能力?？h委黨校每年至少分別舉辦一期工青婦干部培訓班。不斷把優(yōu)秀年輕干部輸送到工會、共青團、婦聯組織中來，讓他們在群眾工作第一線經受鍛煉，在社會實踐和艱苦環(huán)境中成長成才，努力使工會、共青團、婦聯組織成為培養(yǎng)和輸送干部的重要基地。四是建立工青婦工作經費保障機制。建立了工青婦工作經費同經濟發(fā)展水平同步增長機制，將工青婦組織的業(yè)務經費和重大活動經費，列入了同級財政預算。每年，全縣工青婦組織經費使用達到**萬元。
    二、取得成效。
    一是黨的基層組織建設得到新增強。群團組織的健。
    康發(fā)展為黨組織注入了一大批新鮮血液，進一步增強了基層黨建工作活力。2009年全縣各級工青婦組織共向黨組織推薦優(yōu)秀青年入黨**名，發(fā)展女黨員**名。至2009年底，全縣35歲以下青年黨員有**名，占黨員總數的**%；女黨員有**名，占黨員總數的**%。同時，為基層輸送了一批優(yōu)秀青干、婦干。目前，我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人，女性**人。同時，在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領導班子和縣直屬部門中，35歲以下科級干部共有**人，有科級婦女干部**人。
    （2014年11月日）。
    2014年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的領導和上級有關部門的指導下，區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)婦聯緊緊圍繞自身職責，認真學習貫徹習近平總書記系列講話精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，主動作為、積極創(chuàng)新、強化作風、抓好落實，在服務大局、服務社會、服務企業(yè)、服務群眾等方面做了大量工作，為xx科學發(fā)展作了應有的貢獻。
    一、堅持把學習教育放在首位，在思想上行動上與區(qū)委保持高度一致。
    今年是全面深入扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要一年。今年以來，按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，全區(qū)工青婦組織緊密結合自身性質和特點，堅持把學習教育放在首位，通過召開專題學習會、開展主題大討論、觀看記錄片《焦裕祿》等方式，并結合形式多樣的服務活動，全面深入學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，嚴格落實中央八項規(guī)定、省委省政府二十條規(guī)定、市委二十一條規(guī)定、區(qū)級二十四條規(guī)定，全面排查和集中整治對“四風”問題，整個黨的群眾路線教育實踐活動扎實推進、有聲有色，收到了明顯的實效。通過活動，全區(qū)工青婦干部普遍受到深刻教育，思想政治水平明顯提升；“四風”問題得到有力整治，干部作風明顯轉變；基層組織建設得到加強，整體活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強；一批制度得到完善，內部管理和作風建設明顯規(guī)范。
    二、主動融入各項工作領域，助推xx科學發(fā)展、社會穩(wěn)定、民生改善。
    今年以來，全區(qū)工青婦組織充分發(fā)揮了群團組織的橋梁和紐帶作用，協(xié)同推動了全區(qū)中心工作和重點工作。比如，區(qū)總工會在強臺風災后恢復重建工作中，共發(fā)放救災資金335000元，救助了335名受災職工和農民工。又如，團區(qū)委聯合區(qū)委組織部、區(qū)黨群辦共同舉辦xx區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動ppt匯報點評會暨知識競賽活動，組織社會志愿者開展環(huán)境衛(wèi)生整治、災后垃圾清運、清潔海灘、愛心物資募集、預防登革熱、環(huán)島自行車賽事保障等志愿服務活動，并積極參與全國文明城市創(chuàng)建工作，很好地發(fā)揮了青年力量在推動xx科學發(fā)展當中的重要作用。再如，區(qū)婦聯協(xié)助司法、計生、禁毒等部門，組織開展法制、計生、禁毒、關愛女性、文藝匯演等多形式的活動，助推各項工作全面覆蓋、取得實效；向受災嚴重的特困單親母親、孤兒、孤寡老年婦女等三類人群送去生活急需的慰問品共計2萬多元。通過主動融入、聯合推動，全區(qū)工青婦組織工作領域寬、聯系廣泛、貼近群眾的特點和優(yōu)勢得到了充分的體現和發(fā)揮，進一步有力助推了各項工作在新的平臺上延伸開展、取得實效。
    三、
    不斷創(chuàng)新載體和拓寬平臺，更好地服務企業(yè)、服務群眾、服務社會今年以來，全區(qū)工青婦組織結合自身職責，不斷創(chuàng)新活動載體和拓寬平臺，為轄區(qū)企業(yè)職工、農民工、婦女兒童、青少年、社會大眾提供了豐富、多樣、優(yōu)質的服務。比如，區(qū)總工會以元旦、春節(jié)、國慶等節(jié)日為契機，慰問勞模17名，慰問困難職工323名，慰問金額共122100元；開展“金秋助學”活動，資助困難職工子女74人，助學金額達35萬元；開展法律服務下鄉(xiāng)、文化進社區(qū)、勞動技能競賽、“服務農民工年”行動周等系列活動，舉辦三期農民工技能培訓活動，不斷提高企業(yè)職工、農民工的綜合素質和工作水平。又如，團區(qū)委以“我的中國夢—奮斗的青春最美麗”為主題，在全區(qū)開展了“國旗下的青春誓言”、“我的中國夢”演講、主題團隊日、黨團知識競賽、“舞動青春旋律”騎行宣傳環(huán)保、全區(qū)首屆ppt設計制作大賽、少先隊入隊儀式等活動；幫助52名創(chuàng)業(yè)青年協(xié)調低息創(chuàng)業(yè)貸款126余萬元，帶動農村青年就業(yè)87余人；組織青年干部開展拓展訓練和單身男女青年交友聯誼等活動，進一步增進了青年之間的交流；深入開展了學雷鋒、關愛農民工子女、義務種樹、愛老敬老、家電維修、社會公益等各類志愿服務活動，為轄區(qū)群眾提供貼心服務；開展“愛心助學”圓夢行動，幫助98名貧困高中畢業(yè)生圓了大學夢，及時傳遞了區(qū)委、區(qū)政府、社會的溫暖，進一步凝聚了社會正能量。再如，區(qū)婦聯協(xié)助省、市婦聯為118名特殊兒童送上書桌椅，為100名特殊兒童送上了六一夢想；舉辦“六一”親子活動，向32名特殊兒童贈送了慰問品和慰問金；開展“情暖特殊女性”活動，協(xié)調解決特困母親鄭強英保障性住房問題，積極協(xié)調社會愛心人士援助病困婦女，共為8名“兩癌”患病婦女支助44000元；深入基層一線開展家庭教育講座，努力在全社會形成文明治家、道德立家、知識興家的新風尚；舉辦xx區(qū)2014年“傳承禮儀，做文明學子”經典朗誦匯演，為孩子們提供了一個展現自我、快樂成長的舞臺；組織30名“媽媽訓教團”志愿者慰問戒毒康復人員，用母愛引導戒毒康復人員積極改造、重新做人；組織志愿者到省托老院慰問老人，并送上節(jié)日的祝福，弘揚了志愿者精神和尊老敬老的傳統(tǒng)美德；受理來信來訪50人次并妥善處理，切實維護婦女的合法權益。
    四、自覺加強和改進自身建設，進一步增強工青婦組織的整體活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    今年以來，全區(qū)工青婦組織根據新形勢新要求，自覺把加強和改進自身建設作為重要工作，努力建設學習型群團組織，進一步增強了群團組織的整體活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。比如，區(qū)總工會不斷擴大工會覆蓋面，截至目前已建立了工會組織791家，涵蓋法人單位2283家，會員人數3萬多人。又如，團區(qū)委扎實推進區(qū)域化團建工作，目前兩個街道團工委都建立了共建委員會，直屬兩新團組織共100家，聯系社會組織10個，建立了青少年活動中心、青年之家、青年志愿者服務站等活動陣地10個，并開展了形式多樣的活動，共覆蓋青年4000人次；利用微信平臺開展好書推薦活動，舉辦群眾路線理論學習班、基層團干部業(yè)務能力培訓班、公文寫作培訓班、團干部外出學習考察、基層團干部培訓班，努力打造學習型團組織和團員隊伍。再如，區(qū)婦聯集中開展婦聯基層組織規(guī)范化建設，按照組織覆蓋、工作覆蓋和服務覆蓋的要求，實現了村（社區(qū)）婦委會主任100%進入“兩委”，村“婦女之家”100%掛牌，并開放婦女讀書室、婦女活動中心，真正使基層婦女組織成為了婦女溫暖的家；舉辦xx區(qū)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）監(jiān)測指標體系培訓班，對區(qū)婦兒工委35個成員單位的分管領導及聯絡員、區(qū)婦兒工委副主任、區(qū)婦聯、區(qū)婦兒工委辦全體干部共70多人進行集中培訓，進一步增進對婦女兒童發(fā)展規(guī)劃的理解，提升做好婦女兒童各項工作的能力和水平。
    五、存在不足與下步打算。
    人社人才引進工作匯報篇二十
    為充分發(fā)揮工會維權職能，維護改革發(fā)展大局穩(wěn)定，切實踐行“三個代表”重要思想。根據公司廠務公開民主監(jiān)督工作部署安排，結合單位基層民主監(jiān)督管理工作實際，一季度，大隊在公司工會及廠務公開領導小組的領導下，積極推行實施廠務、隊務兩級公開、民主監(jiān)督及廠務質詢工作制度，加大職工參與民主監(jiān)督管理力度，使隊伍建設、基層民主管理工作呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢。現將一季度民主管理民主監(jiān)督工作具體匯報如下：
    立了。
    三、四兩級廠務隊務公開月度專題會議制度，通過大隊職工代表、民主管理員和基層工會人員的協(xié)商、討論及相關信息反饋，逐步改善了基層民主監(jiān)督民主管理工作的方式和方法，使“全民全意依靠工人階級辦企業(yè)”的指導方針落到實處。經過實踐，證明這種形式對于增強民主監(jiān)督工作的實效性、針對性，提高兩級公開的廣域性，都具有重要的現實意義。
    工作制度的通知精神，逐步建立了囊括生產經營管理等廠務公開項目及內容，使單位經營管理工作從事前事中到事后，全方位、全過程地接受監(jiān)督。另一方面，為規(guī)范協(xié)調大隊廠務公開民主監(jiān)督工作，統(tǒng)一制作了廠務、隊務公開標志欄，并在公示內容、時間和方法上進行了規(guī)范。如工資、獎金、補貼和考勤等，按月度統(tǒng)一進行公開；評先樹優(yōu)、崗位調整、單位重大改革措施等隨時公開；民主評議干部、黨風廉政建設及時公開等。再一方面，根據當前重組改制形勢，依據公開、公正和公平的原則，把廣大職工關心的熱點、難點和焦點以及上級有關改革精神做到及時公開宣傳，消除疑慮，統(tǒng)一認識，努力提高單位管理工作的透明度，增強隊伍的凝聚力。到目前為止，職工對大隊兩級公開項目、公開內容以及公開時間表示滿意，沒有應公開而未公開的事情發(fā)生。
    三、健全監(jiān)督檢查體系，強化民主監(jiān)督措施，廠務公開民主管理更具實效。
    評。通過這種形式，發(fā)現典型，樹立榜樣，全面提高大隊的民主監(jiān)督民主管理工作水平。
    職工提出的辦公室設備更新、技術改造、職工培訓、福利待遇等方面問題與基層民主管理員進行了面對面的交流、解釋和說明，現場作了部署安排，并有專人督促落實，跟蹤落實結果，為質詢人作出負責、滿意的答復。通過廠務質詢制度的貫徹落實，深化了大隊民主管理監(jiān)督措施，維護了職工企業(yè)管理民主參與權，激發(fā)了職工工作積極性和主動性，穩(wěn)定了職工隊伍，實現了大隊廠務公開民主管理的縱深發(fā)展。
    大隊持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好工作新局面奠定了基礎。