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企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇一
武漢市人力資源和社會(huì)保障局：
一、單位參保情況。
湖北聯(lián)科信息工程有限公司成立于，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)10014383。公司對(duì)所有崗位的職工進(jìn)行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達(dá)到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并于年度按時(shí)足額繳費(fèi)。
二、公司經(jīng)營(yíng)概況。
公司以促進(jìn)農(nóng)村信息發(fā)展為己任，秉承“開放包容，合作共贏”的理念，為政府及社會(huì)提供農(nóng)村信息化規(guī)劃與研究、農(nóng)村信息化工程技術(shù)研發(fā)、農(nóng)村信息化技術(shù)咨詢、中介服務(wù)、培訓(xùn)教育等服務(wù)。
公司是湖北“國(guó)家農(nóng)村信息化示范省”建設(shè)承建和運(yùn)營(yíng)單位，是科技部農(nóng)村信息化基地、國(guó)家星火計(jì)劃湖北農(nóng)村信息化示范基地、湖北省農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育資源中心。目前建成了湖北農(nóng)村信息化科技示范體系和湖北省農(nóng)技110服務(wù)系統(tǒng)，現(xiàn)有咨詢專家500余人;在全省建立了300多個(gè)基層科技信息站、1000多個(gè)基層科技信息服務(wù)點(diǎn)、50多個(gè)農(nóng)村科技遠(yuǎn)程培訓(xùn)節(jié)點(diǎn);完成了智慧農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的開發(fā)，將全省市縣鄉(xiāng)村涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)村專業(yè)合作組織納入一站式網(wǎng)絡(luò)管理;承擔(dān)并完成了30多個(gè)國(guó)家和省級(jí)科研項(xiàng)目，獲省市級(jí)科研成果獎(jiǎng)10多項(xiàng)，軟件著作i權(quán)多項(xiàng)。被全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”榮譽(yù)稱號(hào)。公司現(xiàn)有在職工作人員59人，無(wú)裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動(dòng)還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的商務(wù)部，上年末基本上無(wú)結(jié)余，只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況。
在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力;大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí)，接觸多行業(yè)，拓展視野;定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對(duì)此，員工反饋良好，上年度沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。
如若獲得批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請(qǐng)。
申請(qǐng)人：
20xx年xx月x日。
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企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇二
xxxxx有限公司作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營(yíng)企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來(lái)的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來(lái)公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢(shì)的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長(zhǎng)”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項(xiàng)目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無(wú)其它項(xiàng)目安排，工程技術(shù)類、經(jīng)營(yíng)類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來(lái)積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
4、公司長(zhǎng)期以來(lái)的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來(lái)，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自20xx年以來(lái)，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬(wàn)，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
申請(qǐng)單位：xxxxxxx有限公司。
時(shí)間：20xx年11月13日。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇三
武漢市人力資源和社會(huì)保障局：
一、單位參保情況
湖北聯(lián)科信息工程有限公司成立于2017年，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)10014383。公司對(duì)所有崗位的職工進(jìn)行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達(dá)到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并于年度按時(shí)足額繳費(fèi)。
二、公司經(jīng)營(yíng)概況
公司以促進(jìn)農(nóng)村信息發(fā)展為己任，秉承“開放包容，合作共贏”的理念，為政府及社會(huì)提供農(nóng)村信息化規(guī)劃與研究、農(nóng)村信息化工程技術(shù)研發(fā)、農(nóng)村信息化技術(shù)咨詢、中介服務(wù)、培訓(xùn)教育等服務(wù)。
公司是湖北“國(guó)家農(nóng)村信息化示范省”建設(shè)承建和運(yùn)營(yíng)單位，是科技部農(nóng)村信息化基地、國(guó)家星火計(jì)劃湖北農(nóng)村信息化示范基地、湖北省農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育資源中心。目前建成了湖北農(nóng)村信息化科技示范體系和湖北省農(nóng)技110服務(wù)系統(tǒng)，現(xiàn)有咨詢專家500余人；在全省建立了300多個(gè)基層科技信息站、1000多個(gè)基層科技信息服務(wù)點(diǎn)、50多個(gè)農(nóng)村科技遠(yuǎn)程培訓(xùn)節(jié)點(diǎn)；完成了智慧農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的開發(fā)，將全省市縣鄉(xiāng)村涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)村專業(yè)合作組織納入一站式網(wǎng)絡(luò)管理；承擔(dān)并完成了30多個(gè)國(guó)家和省級(jí)科研項(xiàng)目，獲省市級(jí)科研成果獎(jiǎng)10多項(xiàng)，軟件著作i權(quán)多項(xiàng)。2017年被全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”榮譽(yù)稱號(hào)。 公司現(xiàn)有在職工作人員59人，無(wú)裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動(dòng)還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的商務(wù)部，上年末基本上無(wú)結(jié)余，只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況
在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力；大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí)，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的.溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對(duì)此，員工反饋良好，上年度沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。
如若獲得批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請(qǐng)。
湖北聯(lián)科信息工程有限公司
一、企業(yè)基本情況
*****有限公司***********************作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營(yíng)企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來(lái)的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。2017年以來(lái)公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至2011年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。2017年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
二、企業(yè)穩(wěn)崗措施
2017年度受到整體行業(yè)形勢(shì)的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長(zhǎng)”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止2017年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來(lái)積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
4、公司長(zhǎng)期以來(lái)的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來(lái)，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金；關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自2017年以來(lái)，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬(wàn)，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
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年 月 日
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇四
xxx市人力資源和社會(huì)保障局：
您好!
我單位(xx)是一家專業(yè)于為企事業(yè)單位信息化建設(shè)服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)提供商，多年來(lái)一直專注于網(wǎng)站制作、軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、安防監(jiān)控等項(xiàng)目的開發(fā)，陸續(xù)為xx市的多家企事業(yè)單位的信息化建設(shè)提供了網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站制作、軟件開發(fā)、網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等服務(wù)，并提供了域名注冊(cè)、虛擬空間、虛擬主機(jī)、企業(yè)郵局、郵件系統(tǒng)等附屬服務(wù)。但由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大，經(jīng)濟(jì)不景氣，公司收支經(jīng)常不平衡，導(dǎo)致公司成虧損狀況。
我單位上年度初期職工人數(shù)9人(包括2名兼職人員)、裁員人數(shù)1人，原因(該職工的.子女生病需要照顧，該職工又是外地人，顧因家庭原因辭職)上年度末期職工人數(shù)8人(包括2名兼職人員)。
穩(wěn)定崗位采取的主要措施及效果：1.因?yàn)槭袌?chǎng)飽和，公司業(yè)務(wù)急需下降，部分業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)崗到網(wǎng)站編輯這塊，負(fù)責(zé)公司老客戶的維護(hù)工作.
2.技術(shù)部的工作，一部分分擔(dān)出來(lái)之后，空余的時(shí)間公司出資提升技術(shù)部的整體水平。勞動(dòng)合同簽訂履行情況，來(lái)公司工作的全職員工都已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同并予以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)，年末是6人，繳費(fèi)情況按相應(yīng)的比例及時(shí)繳納.現(xiàn)申請(qǐng)其它企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼.妥否，請(qǐng)批復(fù)。
特此證明。
xxxxxxxxxxxx有限公司。
20xx年11月16日。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇五
銅仁地區(qū)民宗局：
在松桃縣委宣傳部的關(guān)心和安排，我在七星廣場(chǎng)的“松桃民族文化產(chǎn)業(yè)區(qū)”內(nèi)開辦了以我姓名而命名的《吳蘭書文藝社》，從事以苗族山歌為主要內(nèi)容的苗族文藝創(chuàng)作傳媒工作，時(shí)間已近一年。
自成立《文藝社》以來(lái)，先后已創(chuàng)作了苗族“婚嫁”、“立方”、“吃祝米”以及情歌為題材的四大部新歌，在創(chuàng)作過程中在思路上力求創(chuàng)新，具保持了苗族歌詞的傳統(tǒng)格調(diào)，又體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的新變化，在唱詞上有新的創(chuàng)意，又具有時(shí)代感，這對(duì)探索苗族山歌的改革也具有一定的意義。
為了向社會(huì)傳播，吸引廣大苗族同胞以及苗族山歌的愛好者的支持和關(guān)注、擴(kuò)大影響，需要制成母盤、光盤，需要投資，僅制100個(gè)母盤要20萬(wàn)元，1000個(gè)光盤(含光盤的外套)需12萬(wàn)元，加上購(gòu)置電腦、錄像機(jī)、電話機(jī)及門面裝修總需資金40萬(wàn)元左右。因本人經(jīng)濟(jì)困難，無(wú)力承擔(dān)。為此特向地區(qū)民宗具申請(qǐng)給予資助，我決心在傳承和宏揚(yáng)民族文藝事業(yè)上做一點(diǎn)有益的貢獻(xiàn)。敬請(qǐng)地區(qū)民宗局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照扶持為望。
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年x月x日。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇六
縣政府：
xx年度煙葉移栽結(jié)束，縣里統(tǒng)一組織對(duì)100畝以上煙葉連片機(jī)耕起壟面積進(jìn)行復(fù)核驗(yàn)收，每畝補(bǔ)貼費(fèi)用50元，因?yàn)闊煵菹到y(tǒng)該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不足，由縣煙草公司僅能兌現(xiàn)除古莊店鄉(xiāng)和袁店鄉(xiāng)外的10個(gè)植煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)耕起壟補(bǔ)貼款，古莊店和袁店兩個(gè)鄉(xiāng)符合要求的煙田機(jī)耕起壟補(bǔ)貼需由縣里解決，該兩個(gè)鄉(xiāng)驗(yàn)收面積分別為1997.5畝和3781.2畝，每畝補(bǔ)貼50元，需要補(bǔ)貼款288935元。此外，我縣的廣陽(yáng)鎮(zhèn)1200畝煙葉連片和袁店鄉(xiāng)千畝煙葉連片被南陽(yáng)市確定為市級(jí)煙葉核心示范區(qū)，按照要求進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建，在煙田冬前深耕、開春旋耕和移栽起壟環(huán)節(jié)每畝投入資金100元以上，而縣里每畝只補(bǔ)貼50元，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金比較困難，特申請(qǐng)從縣里撥付壹拾萬(wàn)元再給于廣陽(yáng)鎮(zhèn)和袁店鄉(xiāng)解決機(jī)耕起壟補(bǔ)貼各伍萬(wàn)元(50000元)?？h煙葉產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組要求：一是縣煙草公司和煙棉辦對(duì)煙田機(jī)耕起壟情況統(tǒng)一組織實(shí)地丈量驗(yàn)收，并登記造冊(cè)，留存?zhèn)洳?二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙辦和煙站組織做好煙田機(jī)耕起壟面積分村戶情況公示，確保數(shù)據(jù)真實(shí)無(wú)誤、無(wú)爭(zhēng)議;三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙辦、煙站會(huì)同財(cái)所做好補(bǔ)貼資金發(fā)放，由領(lǐng)款者本人簽字確認(rèn)，留存機(jī)耕手身份證復(fù)印件、銀行帳號(hào)等原始資料，確保及時(shí)準(zhǔn)確到位。
以上兩項(xiàng)煙田機(jī)耕起壟補(bǔ)貼資金共需要388935元，需要從縣煙葉生產(chǎn)發(fā)展基金中予以解決。
特此報(bào)告。
xx縣煙葉產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組。
20xx年x月x日。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇七
本企業(yè)為民營(yíng)企業(yè)，地處湖南省岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)冷水鋪，占地面積2680平方米，有廠房三間，常用勞動(dòng)工人102人，專業(yè)從事生產(chǎn)廢舊塑料拉絲、造粒及廢舊塑料分揀，本企業(yè)20xx年正式投廠。
二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。
本企業(yè)從20xx年生產(chǎn)以來(lái)，基本效益情況良好，每天能拉絲、造粒4噸，月生產(chǎn)量120噸，分撿廢舊塑料100噸，外調(diào)半成品200噸。
三、固定資產(chǎn)。
現(xiàn)在廠房3間，附帶辦公及生活用房10間，廠房設(shè)備有變電裝置、電機(jī)、拉絲機(jī)、造粒機(jī)、洗料機(jī)、切粒機(jī)各兩臺(tái)，破碎機(jī)一臺(tái)。
四、關(guān)閉存在問題。
1、職工分流困難，大部分存在勞動(dòng)用工合同糾紛；
2、設(shè)備處理困難，作價(jià)推銷困難，以廢品處理?yè)p失重大。
五、此次關(guān)閉本企業(yè)給我家庭造成損失重大，夫妻雙方面臨失業(yè)，上有老父老母，下有兒女讀書，生活帶來(lái)困難，建議上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予本企業(yè)關(guān)心，盡量給予我經(jīng)濟(jì)照顧。
六、資金申請(qǐng)。
1、職工勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解補(bǔ)助資金185萬(wàn)；
2、設(shè)備處理?yè)p失資金19萬(wàn)。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇八
**人力資源和社會(huì)保障局：
一、企業(yè)基本情況。
*****有限公司***********************作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營(yíng)企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來(lái)的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。以來(lái)公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
受到整體行業(yè)形勢(shì)的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長(zhǎng)”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止2015年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來(lái)積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
4、公司長(zhǎng)期以來(lái)的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來(lái)，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自以來(lái)，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬(wàn)，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
*******有限公司。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇九
長(zhǎng)沙市失業(yè)保險(xiǎn)管理服務(wù)局：
一、單位參保情況。
xx公司成立于1999年，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)xxxx。公司現(xiàn)有員工x人，均成功參保，并于年度按時(shí)足額繳費(fèi)。
二、公司經(jīng)營(yíng)概況。
xxxxxxx。
公司現(xiàn)有在職工作人員x人，無(wú)裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動(dòng)還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無(wú)結(jié)余，只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況。
在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力;大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí)，接觸多行業(yè)，拓展視野;定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對(duì)此，員工反饋良好，自繳納保險(xiǎn)以來(lái)沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。
如若獲得批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請(qǐng)。
xxxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
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企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來(lái)自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請(qǐng)崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我的關(guān)心和照顧!
特此申請(qǐng)!
請(qǐng)批復(fù)。
申請(qǐng)人：
20xx年xx月x日。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
本人在xxx任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來(lái)自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請(qǐng)崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我的關(guān)心和照顧!
特此申請(qǐng)!
請(qǐng)批復(fù)。
xxx。
xx月xx日。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十二
不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，今起可申請(qǐng)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼(以下簡(jiǎn)稱“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”);對(duì)符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%，給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。記者從市人力資源和社會(huì)保障局昨天召開的新聞通氣會(huì)獲悉，我市出臺(tái)失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼政策，預(yù)計(jì)2016年約30萬(wàn)家企業(yè)符合申請(qǐng)條件，實(shí)際享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策的減負(fù)額度為20多億元。
“享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼的對(duì)象為企業(yè)，包括注冊(cè)登記未滿一年的企業(yè)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位，不適用穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。”市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)處處長(zhǎng)吳軍軍介紹，企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)具備以下條件：在本市依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，財(cái)務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。
對(duì)符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支，主要用于該企業(yè)職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。
統(tǒng)計(jì)顯示，截至底，我市失業(yè)保險(xiǎn)參保974.69萬(wàn)人，2015年約17萬(wàn)人次領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。吳軍軍說(shuō)，穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策向前追溯到2015年，執(zhí)行至20底。也就是說(shuō)現(xiàn)在企業(yè)可以一并申請(qǐng)2015年以及2016年的補(bǔ)貼，符合條件的一并撥付補(bǔ)貼。預(yù)計(jì)約30萬(wàn)家企業(yè)符合申請(qǐng)條件。吳軍軍提醒，企業(yè)不申報(bào)則意味著自行放棄享受補(bǔ)貼。
符合條件的企業(yè)登錄市社保機(jī)構(gòu)門戶網(wǎng)站()申報(bào)系統(tǒng)，進(jìn)行穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)。每年申報(bào)截止時(shí)間為6月30日，2015年符合條件企業(yè)的申報(bào)截止時(shí)間為2016年6月30日。市社保機(jī)構(gòu)自申報(bào)截止之日起10個(gè)工作日內(nèi)，通過后臺(tái)信息比對(duì)，完成對(duì)申報(bào)企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金情況的審核。因企業(yè)信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致系統(tǒng)無(wú)法自動(dòng)比對(duì)審核的，企業(yè)需持企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證，前往注冊(cè)地的社保機(jī)構(gòu)修改信息，并再次進(jìn)行申報(bào)。
經(jīng)公示、審定后，于當(dāng)年10月31日前，將補(bǔ)貼資金一次性撥付企業(yè)的社保繳費(fèi)賬戶。2015年符合條件企業(yè)補(bǔ)貼資金的撥付時(shí)間為2016年10月31日前。
在強(qiáng)化基金管理方面，市、區(qū)人力資源部門將切實(shí)履行社保稽核、勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)以欺詐、偽造材料或者其他違法手段騙取穩(wěn)崗補(bǔ)貼，或未按照規(guī)定的用途使用的，將依法追回或責(zé)令改正，并按照相關(guān)法律法規(guī)予以處罰，將相關(guān)信息予以公告并報(bào)送深圳市公共信用信息管理系統(tǒng);涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
據(jù)了解，我市近期連續(xù)出臺(tái)3項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策，為企業(yè)和參保人大幅減負(fù)。
第一項(xiàng)政策為下調(diào)我市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。從2015年12月1日起，我市失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費(fèi)費(fèi)率由2%下調(diào)至1%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率由1%下調(diào)至0.5%。預(yù)計(jì)2016年可為用人單位和職工減負(fù)約30億元。
第二項(xiàng)政策為失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率政策。發(fā)布《深圳市失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率管理辦法》，對(duì)符合一定條件的用人單位，其失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征收實(shí)行向下浮動(dòng)，幅度不超過失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的40%，自2016年1月1日實(shí)施。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年符合下浮條件的用人單位有35.8萬(wàn)家，將從2016年2月至2017年1月按照下浮后的費(fèi)率繳費(fèi)。預(yù)計(jì)可為用人單位減負(fù)約3億元。
第三項(xiàng)政策為此次實(shí)施的失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼政策。
更多。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十三
不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，今起可申請(qǐng)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼(以下簡(jiǎn)稱“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”);對(duì)符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%，給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。記者從市人力資源和社會(huì)保障局昨天召開的新聞通氣會(huì)獲悉，我市出臺(tái)失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼政策，預(yù)計(jì)約30萬(wàn)家企業(yè)符合申請(qǐng)條件，實(shí)際享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策的減負(fù)額度為20多億元。
“享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼的對(duì)象為企業(yè)，包括注冊(cè)登記未滿一年的企業(yè)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位，不適用穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策?！笔腥肆Y源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)處處長(zhǎng)吳軍軍介紹，企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)具備以下條件：在本市依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，財(cái)務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。
對(duì)符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支，主要用于該企業(yè)職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。
統(tǒng)計(jì)顯示，截至20底，我市失業(yè)保險(xiǎn)參保974.69萬(wàn)人，年約17萬(wàn)人次領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。吳軍軍說(shuō)，穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策向前追溯到2015年，執(zhí)行至底。也就是說(shuō)現(xiàn)在企業(yè)可以一并申請(qǐng)2015年以及20的補(bǔ)貼，符合條件的一并撥付補(bǔ)貼。預(yù)計(jì)約30萬(wàn)家企業(yè)符合申請(qǐng)條件。吳軍軍提醒，企業(yè)不申報(bào)則意味著自行放棄享受補(bǔ)貼。
符合條件的企業(yè)登錄市社保機(jī)構(gòu)門戶網(wǎng)站()申報(bào)系統(tǒng)，進(jìn)行穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)。每年申報(bào)截止時(shí)間為6月30日，2015年符合條件企業(yè)的申報(bào)截止時(shí)間為年6月30日。市社保機(jī)構(gòu)自申報(bào)截止之日起10個(gè)工作日內(nèi)，通過后臺(tái)信息比對(duì)，完成對(duì)申報(bào)企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金情況的審核。因企業(yè)信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致系統(tǒng)無(wú)法自動(dòng)比對(duì)審核的，企業(yè)需持企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證，前往注冊(cè)地的社保機(jī)構(gòu)修改信息，并再次進(jìn)行申報(bào)。
經(jīng)公示、審定后，于當(dāng)年10月31日前，將補(bǔ)貼資金一次性撥付企業(yè)的社保繳費(fèi)賬戶。2015年符合條件企業(yè)補(bǔ)貼資金的撥付時(shí)間為2016年10月31日前。
在強(qiáng)化基金管理方面，市、區(qū)人力資源部門將切實(shí)履行社?；?、勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)以欺詐、偽造材料或者其他違法手段騙取穩(wěn)崗補(bǔ)貼，或未按照規(guī)定的用途使用的，將依法追回或責(zé)令改正，并按照相關(guān)法律法規(guī)予以處罰，將相關(guān)信息予以公告并報(bào)送深圳市公共信用信息管理系統(tǒng);涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
據(jù)了解，我市近期連續(xù)出臺(tái)3項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策，為企業(yè)和參保人大幅減負(fù)。
第一項(xiàng)政策為下調(diào)我市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。從2015年12月1日起，我市失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費(fèi)費(fèi)率由2%下調(diào)至1%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率由1%下調(diào)至0.5%。預(yù)計(jì)2016年可為用人單位和職工減負(fù)約30億元。
第二項(xiàng)政策為失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率政策。發(fā)布《深圳市失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率管理辦法》，對(duì)符合一定條件的用人單位，其失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征收實(shí)行向下浮動(dòng)，幅度不超過失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的40%，自2016年1月1日實(shí)施。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年符合下浮條件的用人單位有35.8萬(wàn)家，將從2016年2月至年1月按照下浮后的費(fèi)率繳費(fèi)。預(yù)計(jì)可為用人單位減負(fù)約3億元。
第三項(xiàng)政策為此次實(shí)施的失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼政策。
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企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十四
公司委托你寫個(gè)申請(qǐng)書，是關(guān)于疫情期間企業(yè)困難的話題。
你主要可以圍繞新冠肺炎疫情期間。
人員流動(dòng)受疫情控制，復(fù)工復(fù)產(chǎn)比較困難。
物流受阻原材料和產(chǎn)品運(yùn)輸受阻。
企業(yè)固定成本無(wú)法消化等方面去組織。
申請(qǐng)書是個(gè)人或集體向組織、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體表述愿望、提出請(qǐng)求時(shí)使用的一種文書。
申請(qǐng)書的使用范圍廣泛，申請(qǐng)書也是一種專用書信，它同一般書信一樣，也是表情達(dá)意的工具。
申請(qǐng)書要求一事一議，內(nèi)容要單純。
不同的對(duì)象有不同的申請(qǐng)書，常見的有入團(tuán)申請(qǐng)書、入黨申請(qǐng)書等。
拓展資料：(1)標(biāo)題有兩種寫法，一是直接寫“申請(qǐng)書”，另一是在“申請(qǐng)書”前加上內(nèi)容，如“入黨申請(qǐng)書”、“調(diào)換工作申請(qǐng)書”等，一般采用第二種。
申請(qǐng)書(2)稱謂頂格寫明接受申請(qǐng)書的單位、組織或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：(3)正文正文部分是申請(qǐng)書的主體，首先提出要求，其次說(shuō)明理由。
理由要寫得客觀、充分，事項(xiàng)要寫得清楚、簡(jiǎn)潔。
(4)結(jié)尾寫明慣用語(yǔ)“特此申請(qǐng)”、“懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)幫助解決”、“希望領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)”等，也可用“此致”“敬禮”禮貌用語(yǔ)。
此致敬禮!(5)署名、日期個(gè)人申請(qǐng)要寫清申請(qǐng)者姓名，單位申請(qǐng)寫明單位名稱并加蓋公章，注明日期。
學(xué)生：xxxxxxx年xx月xx日。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十五
2月6日，由成都市人社局、成都市財(cái)政局、成都市發(fā)改委、成都市經(jīng)信委四部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》對(duì)外公布。成都市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)蔣平在6日舉行的媒體通氣會(huì)上介紹，在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上，成都市執(zhí)行最高標(biāo)準(zhǔn)，即按照企業(yè)及其職工上年度在申報(bào)地實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%執(zhí)行，符合條件的企業(yè)即日起可申請(qǐng)。
據(jù)介紹，包括和20在內(nèi)，經(jīng)過前期估算，成都市預(yù)計(jì)將產(chǎn)生1.5億元補(bǔ)貼資金。目前，這筆錢已上報(bào)有關(guān)部門。由于政策執(zhí)行有效期為20至底，年符合條件的可在年6月30日前單獨(dú)提出一次申請(qǐng)，2015年的補(bǔ)貼則在申領(lǐng)。
成都按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
對(duì)于企業(yè)最關(guān)心的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)問題，蔣平做了詳細(xì)解釋：按照此前國(guó)家發(fā)布的信息，穩(wěn)崗補(bǔ)貼所需資金將從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過企業(yè)及職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%。具體在政策執(zhí)行上，成都將按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即穩(wěn)崗補(bǔ)貼按照企業(yè)及其職工上年度在申報(bào)地實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%執(zhí)行。
舉例來(lái)說(shuō)，張三所在企業(yè)符合補(bǔ)貼條件。他每月繳費(fèi)工資為5000元，按照失業(yè)保險(xiǎn)繳納單位承擔(dān)2%，個(gè)人承擔(dān)1%計(jì)算，張三每月繳納失業(yè)保險(xiǎn)金為5000×2%+5000×1%=150元。那么在申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)，張三所在的企業(yè)一年可獲得補(bǔ)貼150×50%×12=900元。
“當(dāng)然，每個(gè)公司甚至同一公司內(nèi)部每個(gè)人的失業(yè)保險(xiǎn)金繳納基數(shù)都不同。但基本可以通過這種計(jì)算方式，算出每年企業(yè)所獲得的補(bǔ)貼?！笔Y平說(shuō)。
哪些企業(yè)能申請(qǐng)?
去年裁員率低于2.9%。
蔣平說(shuō)，并不是所有企業(yè)都能享受到這個(gè)政策，“采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，將由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼。”
具體包括三類：第一類是列入國(guó)家、省、市經(jīng)濟(jì)和信息化部門化解過剩產(chǎn)能計(jì)劃名單的企業(yè)。二是列入國(guó)家、省、市經(jīng)濟(jì)和信息化部門淘汰落后產(chǎn)能計(jì)劃名單的企業(yè)。三是實(shí)施兼并重組企業(yè)，“涉及到國(guó)企、民企、私企及混合所有制企業(yè)等都在此次補(bǔ)貼范圍之中?！?BR> “在申報(bào)條件中，我們最看重的一是依法參保，二是按比例裁員?！笔Y平說(shuō)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年成都市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.9%。也就是說(shuō)，企業(yè)申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)裁員率必須低于這個(gè)數(shù)字。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十六
您的案例比較有代表性，答案是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。具體原因請(qǐng)看下面的分析。應(yīng)該這么來(lái)說(shuō)，或者您把握下面的一個(gè)原則，國(guó)家開辦失業(yè)保險(xiǎn)的目的，就是當(dāng)曾經(jīng)的納稅人失業(yè)的時(shí)候可以領(lǐng)到一定金額的“工資”來(lái)補(bǔ)貼生活家用，不至于一失業(yè)，就活不下去。所以這里要記住3個(gè)要點(diǎn)1）曾經(jīng)的納稅人：也就是說(shuō)在失業(yè)之前一定要工作過，并且單位要幫您繳納過社會(huì)保險(xiǎn)金里面的失業(yè)保險(xiǎn)金。。所以說(shuō)剛剛畢業(yè)就失業(yè)的大學(xué)生是不行的。而且自由職業(yè)者也不可以，因?yàn)樗麄冸m然繳納了社會(huì)保險(xiǎn)金，但是他們沒有繳納過失業(yè)保險(xiǎn)金，他們只繳納了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。2）領(lǐng)取的失業(yè)金的額度是決定于當(dāng)?shù)厣弦荒甑纳鐣?huì)平均工資，但是額度不是這個(gè)社會(huì)平均工資，而是在這個(gè)基礎(chǔ)上的一個(gè)比例，相當(dāng)于最低生活補(bǔ)貼。3）并不是每次失業(yè)都能夠領(lǐng)到失業(yè)金的，換句話說(shuō)就是總共可以領(lǐng)取失業(yè)金的月份是有限的。這個(gè)是和您繳納了多少個(gè)月的失業(yè)金保險(xiǎn)是有關(guān)系的。繳納的時(shí)間越長(zhǎng)，那么可以領(lǐng)取到失業(yè)金的月份就越長(zhǎng)，而繳納保險(xiǎn)金的時(shí)間越短，能夠領(lǐng)取到失業(yè)金的月份就越少。4）失業(yè)金需要自己去申請(qǐng)。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，就是國(guó)家政府的相關(guān)部門是不可能自動(dòng)知道您的失業(yè)狀況的。只有去登記失業(yè)，政府部門才能夠啟動(dòng)失業(yè)金發(fā)放程序。甚至可以借用法律語(yǔ)言“民不告，官不究”簡(jiǎn)單的來(lái)做個(gè)類比。?！澳悴坏怯?，我不發(fā)失業(yè)金。并且過期不補(bǔ)”5）只要失業(yè)，就可以領(lǐng)取了。而不管是什么樣的原因。簡(jiǎn)單的用大白話說(shuō)就是：不管是你炒掉老板還是老板請(qǐng)你回家，都可以領(lǐng)取到。社會(huì)保險(xiǎn)里面的失業(yè)金保險(xiǎn)的理賠要求是“只管結(jié)果不管原因”，只要是失業(yè)了，沒有去上班，沒有領(lǐng)薪水，沒有納稅，就可以發(fā)放了。希望我的解釋能夠幫助到您，唐雪峰！
分為免費(fèi)回答和收費(fèi)服務(wù)兩種問答的模式。
本人畢業(yè)于上海某知名大學(xué)，從事保險(xiǎn)9年多，近10年，
（在google或者baidu均可找到“四眼唐兄”）。
疾病補(bǔ)助申請(qǐng)書范文——尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我叫**，家中5口人。現(xiàn)住農(nóng)村。房屋是1998年住房改革時(shí)購(gòu)買的公有住房。住房面積為平方米。我家收入只有207元，家中生活困難，特申請(qǐng)低保。我...
申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼的請(qǐng)示要怎么寫——補(bǔ)貼工資申請(qǐng)書范文:尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!本人某某某，由于以下幾個(gè)方面的原因，現(xiàn)特申請(qǐng)加工資_元。1、從今年開始，江蘇徐州的地區(qū)的xx部門工資都有所上調(diào)，增...
單位職工重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助報(bào)告怎么寫——大病救助申請(qǐng):醫(yī)療救助采取個(gè)人申請(qǐng)，村(居)民代表評(píng)議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)審核，民政部門審批，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)，財(cái)政部門監(jiān)督救助資金使用的管理體制;其中個(gè)人...
請(qǐng)幫忙寫一下補(bǔ)助申請(qǐng)?jiān)趺磳憽獩]有原文，下面的范文和寫法參考一下吧:【范文一】困難補(bǔ)助申請(qǐng)研究生處:我叫張玉庭，系法學(xué)院九七級(jí)刑法學(xué)研究生。我來(lái)自**省**市一個(gè)貧窮落后的山區(qū)，一...
補(bǔ)貼申請(qǐng)書怎么寫?——申請(qǐng)書是個(gè)人或集體向組織、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體表述愿望、提出請(qǐng)求時(shí)使用的一種文書。申請(qǐng)書要求一事一議，內(nèi)容要單純。不同的對(duì)象有不同的申請(qǐng)書，常見...
補(bǔ)助申請(qǐng)書怎么寫?——格式是:首先是名稱:申請(qǐng)書第二，你準(zhǔn)備向誰(shuí)申請(qǐng)?————————:第三，你的簡(jiǎn)單介紹，你是什么部門、單位的誰(shuí)誰(shuí)?我是——————部門的————，第...
貧困戶口因疫情外出務(wù)工補(bǔ)貼申請(qǐng)書?——貧困戶或低保戶疫情也有錢。周存ve問一下，是否給你取消，如果沒有這筆錢會(huì)是會(huì)打到你的賬戶上。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十七
社保登記證號(hào)。
單位性質(zhì)。
組織機(jī)構(gòu)代碼。
行業(yè)類別。
注冊(cè)地址。
經(jīng)營(yíng)地址。
法人代表。
(負(fù)責(zé)人)。
聯(lián)系人。
聯(lián)系電話。
聯(lián)系人手機(jī)。
電子郵箱。
參保所在區(qū)縣。
企業(yè)類型。
a()b()c()d()。
上年度。
裁員人數(shù)。
裁員率。
上年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
申請(qǐng)?jiān)颉?BR> (企業(yè)基本情況、目前的經(jīng)營(yíng)狀況、上年度職工增減變動(dòng)具體情況等。兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，實(shí)施產(chǎn)業(yè)政策對(duì)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和就業(yè)崗位帶來(lái)的主要影響、采取穩(wěn)崗的措施等。如內(nèi)容較多可附頁(yè)填寫)。
申請(qǐng)?jiān)颉?BR> 經(jīng)辦人(簽章):。
單位(公章):。
法定代表人(簽章):年月日。
備注。
1.單位性質(zhì):指企業(yè)的經(jīng)濟(jì)類型，分為國(guó)有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制、外商投資、港澳臺(tái)投資、其他經(jīng)濟(jì)等類別。
2.行業(yè)類別:指國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類，分為農(nóng)、林、牧、漁業(yè);采礦業(yè);制造業(yè);電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè);建筑業(yè);批發(fā)和零售業(yè);交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè);住宿和餐飲業(yè);信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè);金融業(yè);房地產(chǎn)業(yè);租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè);科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè);水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè);居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè);教育;衛(wèi)生和社會(huì)工作;文化、體育和娛樂業(yè);公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織;國(guó)際組織等類別。
3.企業(yè)類型:。
包括a.實(shí)施兼并重組企業(yè)，指在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之外發(fā)生法律結(jié)構(gòu)或經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)重大改變的交易，并使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理控制權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，包括實(shí)施兼并、收購(gòu)、合并、分立、債務(wù)重組等經(jīng)濟(jì)行為的企業(yè)。
b.化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩企業(yè)，指按《國(guó)務(wù)院關(guān)于化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩矛盾的指導(dǎo)意見》(國(guó)發(fā)〔20xx〕41號(hào))等相關(guān)規(guī)定，對(duì)鋼鐵、水泥、電解鋁、平板玻璃、船舶等產(chǎn)能嚴(yán)重過剩行業(yè)淘汰過剩產(chǎn)能的企業(yè)。
c.淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)，指按《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)淘汰落后產(chǎn)能工作的通知》(國(guó)發(fā)〔20xx〕7號(hào))等規(guī)定，對(duì)電力、煤炭、鋼鐵、水泥、有色金屬、焦炭、造紙、制革、印染等行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能的企業(yè)。
d.其他企業(yè)。(如果一戶企業(yè)同時(shí)涉及一項(xiàng)以上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整情況，只按其中一項(xiàng)填寫。)。
4.上年度裁員人數(shù):指因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同的人數(shù)。(人力社保部門審核時(shí)以社保系統(tǒng)、人力資源市場(chǎng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)作為評(píng)估的參考依據(jù)。)。
5.裁員率:指企業(yè)上年度裁員人數(shù)占上年度參保人數(shù)的比例。
6.上年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率:采用政府工作報(bào)告中公布的數(shù)據(jù)。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十八
申請(qǐng)補(bǔ)貼需要書面申請(qǐng)證明，范文如下：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我叫**。
我和我愛人***都是**(單位)的**(職務(wù))。
最近了解到上級(jí)給我們每個(gè)單位必須的補(bǔ)貼名額。
結(jié)合我們家的實(shí)際狀況，也思考到了單位的難處，再三思考，我還是決定申請(qǐng)困難補(bǔ)貼。
主要原因如下：(此段主要簡(jiǎn)單介紹自我的信息，下方羅列狀況，最好不超過五點(diǎn))1家庭經(jīng)濟(jì)困難。
我家有*口人。
我***年大學(xué)畢業(yè)，為了供我上大學(xué)，家里已經(jīng)欠了很大一筆債。
我剛工作，妹妹之后又上大學(xué)，家里父母都已年邁。
于是我一邊幫家里還債，一邊承擔(dān)弟弟大學(xué)的生活費(fèi)。
****年*月*日，我辭職來(lái)到了*****工作。
在那里我們得到領(lǐng)導(dǎo)的格外關(guān)懷，生活有了好轉(zhuǎn)，很是感激。
但是由于家庭的原因，生活開支還是入不敷出。
2買房子。
去年我結(jié)婚了。
為了能有一個(gè)屬于自我的家，我們夫妻倆東挪西借，湊夠首付，買了一個(gè)七十平米的房子。
此刻每個(gè)月，基本我們夫妻半數(shù)的工資，都用在了房貸上。
3我懷了寶寶。
今年我很開心，自我懷孕了，很憧憬孩子地到來(lái)。
但另一方面，我們又犯愁了。
孩子過一個(gè)月就降臨，我們不禁壓力大增：本來(lái)就已經(jīng)夠拮據(jù)的生活，該怎樣應(yīng)對(duì)孩子的一些列開支呢?綜合上述的原因，我向***遞交生活補(bǔ)貼申請(qǐng)。
期望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予我們家庭相應(yīng)的幫忙，我們感激不盡!此致敬禮!申請(qǐng)人：xxx申請(qǐng)日期：補(bǔ)貼申請(qǐng)書范文（二）：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好!我是**市**街**社區(qū)居民**，借住父母家。
我父親由于脊椎折斷、并患有糖尿病，退休的薪金還不夠吃藥藥費(fèi)的開銷，糖尿病已到嚴(yán)重時(shí)期，不能進(jìn)食，四肢浮腫，隨時(shí)都有危險(xiǎn)。
母親患有嚴(yán)重的心臟病，加之年歲以高不能操勞。
同時(shí)家庭收入僅靠老父親的微薄退休金來(lái)維持全家生活。
此刻生活舉步維艱。
我本人由于長(zhǎng)期失業(yè)，沒有固定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。
一向靠政府的低保補(bǔ)貼維持生活，我的妻子也沒有工作，只能在照顧父母的空余時(shí)光打打零工貼補(bǔ)家用。
今年春節(jié)我又添了一個(gè)女兒，但遺憾的是沒有母乳吃，只能靠昂貴的奶粉供養(yǎng)，這一切在我的生活中都無(wú)疑是雪上加霜。
這真是“屋漏偏遭連夜雨，船遲又遇打頭風(fēng)”。
在萬(wàn)般無(wú)奈的狀況下，期望政府伸出援助友愛之手拉我們?nèi)乙话?，特懇?qǐng)困難補(bǔ)貼以度過目前的艱難時(shí)日。
本文由一齊去留學(xué)修改整理。
我深信政府會(huì)給我們解決實(shí)際困難，解決我們的生活危機(jī)，向我們伸出援助之手!我們?nèi)移谂沃募岩簟?BR> 此致敬禮申請(qǐng)人：****200*年*月*日
擴(kuò)展資料：辦理生活補(bǔ)助費(fèi)相關(guān)流程：雖然終止勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給的生活補(bǔ)助費(fèi)，也是給勞動(dòng)者的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償形式，但畢竟與由用人單位提前解除勞動(dòng)合同必須按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義不同。
該發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)首先向各級(jí)黨組織反映，包括向村、社區(qū)黨支部，向街道、鎮(zhèn)黨委（或組織辦公室），向縣、市、區(qū)委組織部寫信說(shuō)明情況，或?qū)ｉT登門反映，說(shuō)明情況，同時(shí)遞交你的申請(qǐng)。
在“七一”前和春節(jié)前，一定要加大反映的力度。
因?yàn)槟菚r(shí)是對(duì)困難黨員的摸底時(shí)期，要讓上級(jí)黨組織了解你的難處。
如果你們那里建立了黨員服務(wù)站，你可以直接去黨員服務(wù)站申請(qǐng)（我們這里就采用了這種形式，專門為黨員提供各式服務(wù)）。
如果你符合低保標(biāo)準(zhǔn)，你可以去當(dāng)?shù)孛裾块T（民政局）申請(qǐng)低保，現(xiàn)在低保好像是200多元每月。
百度百科-生活補(bǔ)助費(fèi)。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來(lái)自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請(qǐng)崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我的關(guān)心和照顧!
特此申請(qǐng)!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
時(shí)間：xx年xx月xx日。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇一
武漢市人力資源和社會(huì)保障局：
一、單位參保情況。
湖北聯(lián)科信息工程有限公司成立于，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)10014383。公司對(duì)所有崗位的職工進(jìn)行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達(dá)到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并于年度按時(shí)足額繳費(fèi)。
二、公司經(jīng)營(yíng)概況。
公司以促進(jìn)農(nóng)村信息發(fā)展為己任，秉承“開放包容，合作共贏”的理念，為政府及社會(huì)提供農(nóng)村信息化規(guī)劃與研究、農(nóng)村信息化工程技術(shù)研發(fā)、農(nóng)村信息化技術(shù)咨詢、中介服務(wù)、培訓(xùn)教育等服務(wù)。
公司是湖北“國(guó)家農(nóng)村信息化示范省”建設(shè)承建和運(yùn)營(yíng)單位，是科技部農(nóng)村信息化基地、國(guó)家星火計(jì)劃湖北農(nóng)村信息化示范基地、湖北省農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育資源中心。目前建成了湖北農(nóng)村信息化科技示范體系和湖北省農(nóng)技110服務(wù)系統(tǒng)，現(xiàn)有咨詢專家500余人;在全省建立了300多個(gè)基層科技信息站、1000多個(gè)基層科技信息服務(wù)點(diǎn)、50多個(gè)農(nóng)村科技遠(yuǎn)程培訓(xùn)節(jié)點(diǎn);完成了智慧農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的開發(fā)，將全省市縣鄉(xiāng)村涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)村專業(yè)合作組織納入一站式網(wǎng)絡(luò)管理;承擔(dān)并完成了30多個(gè)國(guó)家和省級(jí)科研項(xiàng)目，獲省市級(jí)科研成果獎(jiǎng)10多項(xiàng)，軟件著作i權(quán)多項(xiàng)。被全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”榮譽(yù)稱號(hào)。公司現(xiàn)有在職工作人員59人，無(wú)裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動(dòng)還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的商務(wù)部，上年末基本上無(wú)結(jié)余，只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況。
在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力;大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí)，接觸多行業(yè)，拓展視野;定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對(duì)此，員工反饋良好，上年度沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。
如若獲得批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請(qǐng)。
申請(qǐng)人：
20xx年xx月x日。
更多。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇二
xxxxx有限公司作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營(yíng)企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來(lái)的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來(lái)公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢(shì)的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長(zhǎng)”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項(xiàng)目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無(wú)其它項(xiàng)目安排，工程技術(shù)類、經(jīng)營(yíng)類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來(lái)積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
4、公司長(zhǎng)期以來(lái)的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來(lái)，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自20xx年以來(lái)，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬(wàn)，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
申請(qǐng)單位：xxxxxxx有限公司。
時(shí)間：20xx年11月13日。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇三
武漢市人力資源和社會(huì)保障局：
一、單位參保情況
湖北聯(lián)科信息工程有限公司成立于2017年，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)10014383。公司對(duì)所有崗位的職工進(jìn)行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達(dá)到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并于年度按時(shí)足額繳費(fèi)。
二、公司經(jīng)營(yíng)概況
公司以促進(jìn)農(nóng)村信息發(fā)展為己任，秉承“開放包容，合作共贏”的理念，為政府及社會(huì)提供農(nóng)村信息化規(guī)劃與研究、農(nóng)村信息化工程技術(shù)研發(fā)、農(nóng)村信息化技術(shù)咨詢、中介服務(wù)、培訓(xùn)教育等服務(wù)。
公司是湖北“國(guó)家農(nóng)村信息化示范省”建設(shè)承建和運(yùn)營(yíng)單位，是科技部農(nóng)村信息化基地、國(guó)家星火計(jì)劃湖北農(nóng)村信息化示范基地、湖北省農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育資源中心。目前建成了湖北農(nóng)村信息化科技示范體系和湖北省農(nóng)技110服務(wù)系統(tǒng)，現(xiàn)有咨詢專家500余人；在全省建立了300多個(gè)基層科技信息站、1000多個(gè)基層科技信息服務(wù)點(diǎn)、50多個(gè)農(nóng)村科技遠(yuǎn)程培訓(xùn)節(jié)點(diǎn)；完成了智慧農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的開發(fā)，將全省市縣鄉(xiāng)村涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)村專業(yè)合作組織納入一站式網(wǎng)絡(luò)管理；承擔(dān)并完成了30多個(gè)國(guó)家和省級(jí)科研項(xiàng)目，獲省市級(jí)科研成果獎(jiǎng)10多項(xiàng)，軟件著作i權(quán)多項(xiàng)。2017年被全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”榮譽(yù)稱號(hào)。 公司現(xiàn)有在職工作人員59人，無(wú)裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動(dòng)還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的商務(wù)部，上年末基本上無(wú)結(jié)余，只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況
在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力；大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí)，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的.溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對(duì)此，員工反饋良好，上年度沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。
如若獲得批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請(qǐng)。
湖北聯(lián)科信息工程有限公司
一、企業(yè)基本情況
*****有限公司***********************作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營(yíng)企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來(lái)的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。2017年以來(lái)公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至2011年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。2017年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
二、企業(yè)穩(wěn)崗措施
2017年度受到整體行業(yè)形勢(shì)的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長(zhǎng)”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止2017年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來(lái)積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
4、公司長(zhǎng)期以來(lái)的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來(lái)，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金；關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自2017年以來(lái)，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬(wàn)，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
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年 月 日
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇四
xxx市人力資源和社會(huì)保障局：
您好!
我單位(xx)是一家專業(yè)于為企事業(yè)單位信息化建設(shè)服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)提供商，多年來(lái)一直專注于網(wǎng)站制作、軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、安防監(jiān)控等項(xiàng)目的開發(fā)，陸續(xù)為xx市的多家企事業(yè)單位的信息化建設(shè)提供了網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站制作、軟件開發(fā)、網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等服務(wù)，并提供了域名注冊(cè)、虛擬空間、虛擬主機(jī)、企業(yè)郵局、郵件系統(tǒng)等附屬服務(wù)。但由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大，經(jīng)濟(jì)不景氣，公司收支經(jīng)常不平衡，導(dǎo)致公司成虧損狀況。
我單位上年度初期職工人數(shù)9人(包括2名兼職人員)、裁員人數(shù)1人，原因(該職工的.子女生病需要照顧，該職工又是外地人，顧因家庭原因辭職)上年度末期職工人數(shù)8人(包括2名兼職人員)。
穩(wěn)定崗位采取的主要措施及效果：1.因?yàn)槭袌?chǎng)飽和，公司業(yè)務(wù)急需下降，部分業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)崗到網(wǎng)站編輯這塊，負(fù)責(zé)公司老客戶的維護(hù)工作.
2.技術(shù)部的工作，一部分分擔(dān)出來(lái)之后，空余的時(shí)間公司出資提升技術(shù)部的整體水平。勞動(dòng)合同簽訂履行情況，來(lái)公司工作的全職員工都已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同并予以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)，年末是6人，繳費(fèi)情況按相應(yīng)的比例及時(shí)繳納.現(xiàn)申請(qǐng)其它企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼.妥否，請(qǐng)批復(fù)。
特此證明。
xxxxxxxxxxxx有限公司。
20xx年11月16日。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇五
銅仁地區(qū)民宗局：
在松桃縣委宣傳部的關(guān)心和安排，我在七星廣場(chǎng)的“松桃民族文化產(chǎn)業(yè)區(qū)”內(nèi)開辦了以我姓名而命名的《吳蘭書文藝社》，從事以苗族山歌為主要內(nèi)容的苗族文藝創(chuàng)作傳媒工作，時(shí)間已近一年。
自成立《文藝社》以來(lái)，先后已創(chuàng)作了苗族“婚嫁”、“立方”、“吃祝米”以及情歌為題材的四大部新歌，在創(chuàng)作過程中在思路上力求創(chuàng)新，具保持了苗族歌詞的傳統(tǒng)格調(diào)，又體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的新變化，在唱詞上有新的創(chuàng)意，又具有時(shí)代感，這對(duì)探索苗族山歌的改革也具有一定的意義。
為了向社會(huì)傳播，吸引廣大苗族同胞以及苗族山歌的愛好者的支持和關(guān)注、擴(kuò)大影響，需要制成母盤、光盤，需要投資，僅制100個(gè)母盤要20萬(wàn)元，1000個(gè)光盤(含光盤的外套)需12萬(wàn)元，加上購(gòu)置電腦、錄像機(jī)、電話機(jī)及門面裝修總需資金40萬(wàn)元左右。因本人經(jīng)濟(jì)困難，無(wú)力承擔(dān)。為此特向地區(qū)民宗具申請(qǐng)給予資助，我決心在傳承和宏揚(yáng)民族文藝事業(yè)上做一點(diǎn)有益的貢獻(xiàn)。敬請(qǐng)地區(qū)民宗局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照扶持為望。
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年x月x日。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇六
縣政府：
xx年度煙葉移栽結(jié)束，縣里統(tǒng)一組織對(duì)100畝以上煙葉連片機(jī)耕起壟面積進(jìn)行復(fù)核驗(yàn)收，每畝補(bǔ)貼費(fèi)用50元，因?yàn)闊煵菹到y(tǒng)該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不足，由縣煙草公司僅能兌現(xiàn)除古莊店鄉(xiāng)和袁店鄉(xiāng)外的10個(gè)植煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)耕起壟補(bǔ)貼款，古莊店和袁店兩個(gè)鄉(xiāng)符合要求的煙田機(jī)耕起壟補(bǔ)貼需由縣里解決，該兩個(gè)鄉(xiāng)驗(yàn)收面積分別為1997.5畝和3781.2畝，每畝補(bǔ)貼50元，需要補(bǔ)貼款288935元。此外，我縣的廣陽(yáng)鎮(zhèn)1200畝煙葉連片和袁店鄉(xiāng)千畝煙葉連片被南陽(yáng)市確定為市級(jí)煙葉核心示范區(qū)，按照要求進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建，在煙田冬前深耕、開春旋耕和移栽起壟環(huán)節(jié)每畝投入資金100元以上，而縣里每畝只補(bǔ)貼50元，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金比較困難，特申請(qǐng)從縣里撥付壹拾萬(wàn)元再給于廣陽(yáng)鎮(zhèn)和袁店鄉(xiāng)解決機(jī)耕起壟補(bǔ)貼各伍萬(wàn)元(50000元)?？h煙葉產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組要求：一是縣煙草公司和煙棉辦對(duì)煙田機(jī)耕起壟情況統(tǒng)一組織實(shí)地丈量驗(yàn)收，并登記造冊(cè)，留存?zhèn)洳?二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙辦和煙站組織做好煙田機(jī)耕起壟面積分村戶情況公示，確保數(shù)據(jù)真實(shí)無(wú)誤、無(wú)爭(zhēng)議;三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙辦、煙站會(huì)同財(cái)所做好補(bǔ)貼資金發(fā)放，由領(lǐng)款者本人簽字確認(rèn)，留存機(jī)耕手身份證復(fù)印件、銀行帳號(hào)等原始資料，確保及時(shí)準(zhǔn)確到位。
以上兩項(xiàng)煙田機(jī)耕起壟補(bǔ)貼資金共需要388935元，需要從縣煙葉生產(chǎn)發(fā)展基金中予以解決。
特此報(bào)告。
xx縣煙葉產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組。
20xx年x月x日。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇七
本企業(yè)為民營(yíng)企業(yè)，地處湖南省岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)冷水鋪，占地面積2680平方米，有廠房三間，常用勞動(dòng)工人102人，專業(yè)從事生產(chǎn)廢舊塑料拉絲、造粒及廢舊塑料分揀，本企業(yè)20xx年正式投廠。
二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。
本企業(yè)從20xx年生產(chǎn)以來(lái)，基本效益情況良好，每天能拉絲、造粒4噸，月生產(chǎn)量120噸，分撿廢舊塑料100噸，外調(diào)半成品200噸。
三、固定資產(chǎn)。
現(xiàn)在廠房3間，附帶辦公及生活用房10間，廠房設(shè)備有變電裝置、電機(jī)、拉絲機(jī)、造粒機(jī)、洗料機(jī)、切粒機(jī)各兩臺(tái)，破碎機(jī)一臺(tái)。
四、關(guān)閉存在問題。
1、職工分流困難，大部分存在勞動(dòng)用工合同糾紛；
2、設(shè)備處理困難，作價(jià)推銷困難，以廢品處理?yè)p失重大。
五、此次關(guān)閉本企業(yè)給我家庭造成損失重大，夫妻雙方面臨失業(yè)，上有老父老母，下有兒女讀書，生活帶來(lái)困難，建議上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予本企業(yè)關(guān)心，盡量給予我經(jīng)濟(jì)照顧。
六、資金申請(qǐng)。
1、職工勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解補(bǔ)助資金185萬(wàn)；
2、設(shè)備處理?yè)p失資金19萬(wàn)。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇八
**人力資源和社會(huì)保障局：
一、企業(yè)基本情況。
*****有限公司***********************作為一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營(yíng)企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來(lái)的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。以來(lái)公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
受到整體行業(yè)形勢(shì)的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長(zhǎng)”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止2015年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來(lái)積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
4、公司長(zhǎng)期以來(lái)的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來(lái)，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自以來(lái)，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬(wàn)，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
*******有限公司。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇九
長(zhǎng)沙市失業(yè)保險(xiǎn)管理服務(wù)局：
一、單位參保情況。
xx公司成立于1999年，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)xxxx。公司現(xiàn)有員工x人，均成功參保，并于年度按時(shí)足額繳費(fèi)。
二、公司經(jīng)營(yíng)概況。
xxxxxxx。
公司現(xiàn)有在職工作人員x人，無(wú)裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動(dòng)還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無(wú)結(jié)余，只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況。
在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力;大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí)，接觸多行業(yè)，拓展視野;定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對(duì)此，員工反饋良好，自繳納保險(xiǎn)以來(lái)沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。
如若獲得批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請(qǐng)。
xxxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
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企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來(lái)自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請(qǐng)崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我的關(guān)心和照顧!
特此申請(qǐng)!
請(qǐng)批復(fù)。
申請(qǐng)人：
20xx年xx月x日。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
本人在xxx任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來(lái)自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請(qǐng)崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我的關(guān)心和照顧!
特此申請(qǐng)!
請(qǐng)批復(fù)。
xxx。
xx月xx日。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十二
不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，今起可申請(qǐng)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼(以下簡(jiǎn)稱“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”);對(duì)符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%，給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。記者從市人力資源和社會(huì)保障局昨天召開的新聞通氣會(huì)獲悉，我市出臺(tái)失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼政策，預(yù)計(jì)2016年約30萬(wàn)家企業(yè)符合申請(qǐng)條件，實(shí)際享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策的減負(fù)額度為20多億元。
“享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼的對(duì)象為企業(yè)，包括注冊(cè)登記未滿一年的企業(yè)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位，不適用穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。”市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)處處長(zhǎng)吳軍軍介紹，企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)具備以下條件：在本市依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，財(cái)務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。
對(duì)符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支，主要用于該企業(yè)職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。
統(tǒng)計(jì)顯示，截至底，我市失業(yè)保險(xiǎn)參保974.69萬(wàn)人，2015年約17萬(wàn)人次領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。吳軍軍說(shuō)，穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策向前追溯到2015年，執(zhí)行至20底。也就是說(shuō)現(xiàn)在企業(yè)可以一并申請(qǐng)2015年以及2016年的補(bǔ)貼，符合條件的一并撥付補(bǔ)貼。預(yù)計(jì)約30萬(wàn)家企業(yè)符合申請(qǐng)條件。吳軍軍提醒，企業(yè)不申報(bào)則意味著自行放棄享受補(bǔ)貼。
符合條件的企業(yè)登錄市社保機(jī)構(gòu)門戶網(wǎng)站()申報(bào)系統(tǒng)，進(jìn)行穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)。每年申報(bào)截止時(shí)間為6月30日，2015年符合條件企業(yè)的申報(bào)截止時(shí)間為2016年6月30日。市社保機(jī)構(gòu)自申報(bào)截止之日起10個(gè)工作日內(nèi)，通過后臺(tái)信息比對(duì)，完成對(duì)申報(bào)企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金情況的審核。因企業(yè)信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致系統(tǒng)無(wú)法自動(dòng)比對(duì)審核的，企業(yè)需持企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證，前往注冊(cè)地的社保機(jī)構(gòu)修改信息，并再次進(jìn)行申報(bào)。
經(jīng)公示、審定后，于當(dāng)年10月31日前，將補(bǔ)貼資金一次性撥付企業(yè)的社保繳費(fèi)賬戶。2015年符合條件企業(yè)補(bǔ)貼資金的撥付時(shí)間為2016年10月31日前。
在強(qiáng)化基金管理方面，市、區(qū)人力資源部門將切實(shí)履行社保稽核、勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)以欺詐、偽造材料或者其他違法手段騙取穩(wěn)崗補(bǔ)貼，或未按照規(guī)定的用途使用的，將依法追回或責(zé)令改正，并按照相關(guān)法律法規(guī)予以處罰，將相關(guān)信息予以公告并報(bào)送深圳市公共信用信息管理系統(tǒng);涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
據(jù)了解，我市近期連續(xù)出臺(tái)3項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策，為企業(yè)和參保人大幅減負(fù)。
第一項(xiàng)政策為下調(diào)我市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。從2015年12月1日起，我市失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費(fèi)費(fèi)率由2%下調(diào)至1%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率由1%下調(diào)至0.5%。預(yù)計(jì)2016年可為用人單位和職工減負(fù)約30億元。
第二項(xiàng)政策為失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率政策。發(fā)布《深圳市失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率管理辦法》，對(duì)符合一定條件的用人單位，其失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征收實(shí)行向下浮動(dòng)，幅度不超過失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的40%，自2016年1月1日實(shí)施。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年符合下浮條件的用人單位有35.8萬(wàn)家，將從2016年2月至2017年1月按照下浮后的費(fèi)率繳費(fèi)。預(yù)計(jì)可為用人單位減負(fù)約3億元。
第三項(xiàng)政策為此次實(shí)施的失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼政策。
更多。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十三
不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，今起可申請(qǐng)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼(以下簡(jiǎn)稱“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”);對(duì)符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%，給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。記者從市人力資源和社會(huì)保障局昨天召開的新聞通氣會(huì)獲悉，我市出臺(tái)失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼政策，預(yù)計(jì)約30萬(wàn)家企業(yè)符合申請(qǐng)條件，實(shí)際享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策的減負(fù)額度為20多億元。
“享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼的對(duì)象為企業(yè)，包括注冊(cè)登記未滿一年的企業(yè)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位，不適用穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策?！笔腥肆Y源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)處處長(zhǎng)吳軍軍介紹，企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)具備以下條件：在本市依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，財(cái)務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。
對(duì)符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支，主要用于該企業(yè)職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。
統(tǒng)計(jì)顯示，截至20底，我市失業(yè)保險(xiǎn)參保974.69萬(wàn)人，年約17萬(wàn)人次領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。吳軍軍說(shuō)，穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策向前追溯到2015年，執(zhí)行至底。也就是說(shuō)現(xiàn)在企業(yè)可以一并申請(qǐng)2015年以及20的補(bǔ)貼，符合條件的一并撥付補(bǔ)貼。預(yù)計(jì)約30萬(wàn)家企業(yè)符合申請(qǐng)條件。吳軍軍提醒，企業(yè)不申報(bào)則意味著自行放棄享受補(bǔ)貼。
符合條件的企業(yè)登錄市社保機(jī)構(gòu)門戶網(wǎng)站()申報(bào)系統(tǒng)，進(jìn)行穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)。每年申報(bào)截止時(shí)間為6月30日，2015年符合條件企業(yè)的申報(bào)截止時(shí)間為年6月30日。市社保機(jī)構(gòu)自申報(bào)截止之日起10個(gè)工作日內(nèi)，通過后臺(tái)信息比對(duì)，完成對(duì)申報(bào)企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金情況的審核。因企業(yè)信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致系統(tǒng)無(wú)法自動(dòng)比對(duì)審核的，企業(yè)需持企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證，前往注冊(cè)地的社保機(jī)構(gòu)修改信息，并再次進(jìn)行申報(bào)。
經(jīng)公示、審定后，于當(dāng)年10月31日前，將補(bǔ)貼資金一次性撥付企業(yè)的社保繳費(fèi)賬戶。2015年符合條件企業(yè)補(bǔ)貼資金的撥付時(shí)間為2016年10月31日前。
在強(qiáng)化基金管理方面，市、區(qū)人力資源部門將切實(shí)履行社?；?、勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)以欺詐、偽造材料或者其他違法手段騙取穩(wěn)崗補(bǔ)貼，或未按照規(guī)定的用途使用的，將依法追回或責(zé)令改正，并按照相關(guān)法律法規(guī)予以處罰，將相關(guān)信息予以公告并報(bào)送深圳市公共信用信息管理系統(tǒng);涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
據(jù)了解，我市近期連續(xù)出臺(tái)3項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策，為企業(yè)和參保人大幅減負(fù)。
第一項(xiàng)政策為下調(diào)我市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。從2015年12月1日起，我市失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費(fèi)費(fèi)率由2%下調(diào)至1%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率由1%下調(diào)至0.5%。預(yù)計(jì)2016年可為用人單位和職工減負(fù)約30億元。
第二項(xiàng)政策為失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率政策。發(fā)布《深圳市失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率管理辦法》，對(duì)符合一定條件的用人單位，其失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征收實(shí)行向下浮動(dòng)，幅度不超過失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的40%，自2016年1月1日實(shí)施。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年符合下浮條件的用人單位有35.8萬(wàn)家，將從2016年2月至年1月按照下浮后的費(fèi)率繳費(fèi)。預(yù)計(jì)可為用人單位減負(fù)約3億元。
第三項(xiàng)政策為此次實(shí)施的失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼政策。
更多。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十四
公司委托你寫個(gè)申請(qǐng)書，是關(guān)于疫情期間企業(yè)困難的話題。
你主要可以圍繞新冠肺炎疫情期間。
人員流動(dòng)受疫情控制，復(fù)工復(fù)產(chǎn)比較困難。
物流受阻原材料和產(chǎn)品運(yùn)輸受阻。
企業(yè)固定成本無(wú)法消化等方面去組織。
申請(qǐng)書是個(gè)人或集體向組織、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體表述愿望、提出請(qǐng)求時(shí)使用的一種文書。
申請(qǐng)書的使用范圍廣泛，申請(qǐng)書也是一種專用書信，它同一般書信一樣，也是表情達(dá)意的工具。
申請(qǐng)書要求一事一議，內(nèi)容要單純。
不同的對(duì)象有不同的申請(qǐng)書，常見的有入團(tuán)申請(qǐng)書、入黨申請(qǐng)書等。
拓展資料：(1)標(biāo)題有兩種寫法，一是直接寫“申請(qǐng)書”，另一是在“申請(qǐng)書”前加上內(nèi)容，如“入黨申請(qǐng)書”、“調(diào)換工作申請(qǐng)書”等，一般采用第二種。
申請(qǐng)書(2)稱謂頂格寫明接受申請(qǐng)書的單位、組織或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：(3)正文正文部分是申請(qǐng)書的主體，首先提出要求，其次說(shuō)明理由。
理由要寫得客觀、充分，事項(xiàng)要寫得清楚、簡(jiǎn)潔。
(4)結(jié)尾寫明慣用語(yǔ)“特此申請(qǐng)”、“懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)幫助解決”、“希望領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)”等，也可用“此致”“敬禮”禮貌用語(yǔ)。
此致敬禮!(5)署名、日期個(gè)人申請(qǐng)要寫清申請(qǐng)者姓名，單位申請(qǐng)寫明單位名稱并加蓋公章，注明日期。
學(xué)生：xxxxxxx年xx月xx日。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十五
2月6日，由成都市人社局、成都市財(cái)政局、成都市發(fā)改委、成都市經(jīng)信委四部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》對(duì)外公布。成都市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)蔣平在6日舉行的媒體通氣會(huì)上介紹，在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上，成都市執(zhí)行最高標(biāo)準(zhǔn)，即按照企業(yè)及其職工上年度在申報(bào)地實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%執(zhí)行，符合條件的企業(yè)即日起可申請(qǐng)。
據(jù)介紹，包括和20在內(nèi)，經(jīng)過前期估算，成都市預(yù)計(jì)將產(chǎn)生1.5億元補(bǔ)貼資金。目前，這筆錢已上報(bào)有關(guān)部門。由于政策執(zhí)行有效期為20至底，年符合條件的可在年6月30日前單獨(dú)提出一次申請(qǐng)，2015年的補(bǔ)貼則在申領(lǐng)。
成都按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
對(duì)于企業(yè)最關(guān)心的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)問題，蔣平做了詳細(xì)解釋：按照此前國(guó)家發(fā)布的信息，穩(wěn)崗補(bǔ)貼所需資金將從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過企業(yè)及職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%。具體在政策執(zhí)行上，成都將按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即穩(wěn)崗補(bǔ)貼按照企業(yè)及其職工上年度在申報(bào)地實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%執(zhí)行。
舉例來(lái)說(shuō)，張三所在企業(yè)符合補(bǔ)貼條件。他每月繳費(fèi)工資為5000元，按照失業(yè)保險(xiǎn)繳納單位承擔(dān)2%，個(gè)人承擔(dān)1%計(jì)算，張三每月繳納失業(yè)保險(xiǎn)金為5000×2%+5000×1%=150元。那么在申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)，張三所在的企業(yè)一年可獲得補(bǔ)貼150×50%×12=900元。
“當(dāng)然，每個(gè)公司甚至同一公司內(nèi)部每個(gè)人的失業(yè)保險(xiǎn)金繳納基數(shù)都不同。但基本可以通過這種計(jì)算方式，算出每年企業(yè)所獲得的補(bǔ)貼?！笔Y平說(shuō)。
哪些企業(yè)能申請(qǐng)?
去年裁員率低于2.9%。
蔣平說(shuō)，并不是所有企業(yè)都能享受到這個(gè)政策，“采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，將由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼。”
具體包括三類：第一類是列入國(guó)家、省、市經(jīng)濟(jì)和信息化部門化解過剩產(chǎn)能計(jì)劃名單的企業(yè)。二是列入國(guó)家、省、市經(jīng)濟(jì)和信息化部門淘汰落后產(chǎn)能計(jì)劃名單的企業(yè)。三是實(shí)施兼并重組企業(yè)，“涉及到國(guó)企、民企、私企及混合所有制企業(yè)等都在此次補(bǔ)貼范圍之中?！?BR> “在申報(bào)條件中，我們最看重的一是依法參保，二是按比例裁員?！笔Y平說(shuō)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年成都市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.9%。也就是說(shuō)，企業(yè)申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)裁員率必須低于這個(gè)數(shù)字。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十六
您的案例比較有代表性，答案是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。具體原因請(qǐng)看下面的分析。應(yīng)該這么來(lái)說(shuō)，或者您把握下面的一個(gè)原則，國(guó)家開辦失業(yè)保險(xiǎn)的目的，就是當(dāng)曾經(jīng)的納稅人失業(yè)的時(shí)候可以領(lǐng)到一定金額的“工資”來(lái)補(bǔ)貼生活家用，不至于一失業(yè)，就活不下去。所以這里要記住3個(gè)要點(diǎn)1）曾經(jīng)的納稅人：也就是說(shuō)在失業(yè)之前一定要工作過，并且單位要幫您繳納過社會(huì)保險(xiǎn)金里面的失業(yè)保險(xiǎn)金。。所以說(shuō)剛剛畢業(yè)就失業(yè)的大學(xué)生是不行的。而且自由職業(yè)者也不可以，因?yàn)樗麄冸m然繳納了社會(huì)保險(xiǎn)金，但是他們沒有繳納過失業(yè)保險(xiǎn)金，他們只繳納了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。2）領(lǐng)取的失業(yè)金的額度是決定于當(dāng)?shù)厣弦荒甑纳鐣?huì)平均工資，但是額度不是這個(gè)社會(huì)平均工資，而是在這個(gè)基礎(chǔ)上的一個(gè)比例，相當(dāng)于最低生活補(bǔ)貼。3）并不是每次失業(yè)都能夠領(lǐng)到失業(yè)金的，換句話說(shuō)就是總共可以領(lǐng)取失業(yè)金的月份是有限的。這個(gè)是和您繳納了多少個(gè)月的失業(yè)金保險(xiǎn)是有關(guān)系的。繳納的時(shí)間越長(zhǎng)，那么可以領(lǐng)取到失業(yè)金的月份就越長(zhǎng)，而繳納保險(xiǎn)金的時(shí)間越短，能夠領(lǐng)取到失業(yè)金的月份就越少。4）失業(yè)金需要自己去申請(qǐng)。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，就是國(guó)家政府的相關(guān)部門是不可能自動(dòng)知道您的失業(yè)狀況的。只有去登記失業(yè)，政府部門才能夠啟動(dòng)失業(yè)金發(fā)放程序。甚至可以借用法律語(yǔ)言“民不告，官不究”簡(jiǎn)單的來(lái)做個(gè)類比。?！澳悴坏怯?，我不發(fā)失業(yè)金。并且過期不補(bǔ)”5）只要失業(yè)，就可以領(lǐng)取了。而不管是什么樣的原因。簡(jiǎn)單的用大白話說(shuō)就是：不管是你炒掉老板還是老板請(qǐng)你回家，都可以領(lǐng)取到。社會(huì)保險(xiǎn)里面的失業(yè)金保險(xiǎn)的理賠要求是“只管結(jié)果不管原因”，只要是失業(yè)了，沒有去上班，沒有領(lǐng)薪水，沒有納稅，就可以發(fā)放了。希望我的解釋能夠幫助到您，唐雪峰！
分為免費(fèi)回答和收費(fèi)服務(wù)兩種問答的模式。
本人畢業(yè)于上海某知名大學(xué)，從事保險(xiǎn)9年多，近10年，
（在google或者baidu均可找到“四眼唐兄”）。
疾病補(bǔ)助申請(qǐng)書范文——尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我叫**，家中5口人。現(xiàn)住農(nóng)村。房屋是1998年住房改革時(shí)購(gòu)買的公有住房。住房面積為平方米。我家收入只有207元，家中生活困難，特申請(qǐng)低保。我...
申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼的請(qǐng)示要怎么寫——補(bǔ)貼工資申請(qǐng)書范文:尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!本人某某某，由于以下幾個(gè)方面的原因，現(xiàn)特申請(qǐng)加工資_元。1、從今年開始，江蘇徐州的地區(qū)的xx部門工資都有所上調(diào)，增...
單位職工重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助報(bào)告怎么寫——大病救助申請(qǐng):醫(yī)療救助采取個(gè)人申請(qǐng)，村(居)民代表評(píng)議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)審核，民政部門審批，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)，財(cái)政部門監(jiān)督救助資金使用的管理體制;其中個(gè)人...
請(qǐng)幫忙寫一下補(bǔ)助申請(qǐng)?jiān)趺磳憽獩]有原文，下面的范文和寫法參考一下吧:【范文一】困難補(bǔ)助申請(qǐng)研究生處:我叫張玉庭，系法學(xué)院九七級(jí)刑法學(xué)研究生。我來(lái)自**省**市一個(gè)貧窮落后的山區(qū)，一...
補(bǔ)貼申請(qǐng)書怎么寫?——申請(qǐng)書是個(gè)人或集體向組織、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體表述愿望、提出請(qǐng)求時(shí)使用的一種文書。申請(qǐng)書要求一事一議，內(nèi)容要單純。不同的對(duì)象有不同的申請(qǐng)書，常見...
補(bǔ)助申請(qǐng)書怎么寫?——格式是:首先是名稱:申請(qǐng)書第二，你準(zhǔn)備向誰(shuí)申請(qǐng)?————————:第三，你的簡(jiǎn)單介紹，你是什么部門、單位的誰(shuí)誰(shuí)?我是——————部門的————，第...
貧困戶口因疫情外出務(wù)工補(bǔ)貼申請(qǐng)書?——貧困戶或低保戶疫情也有錢。周存ve問一下，是否給你取消，如果沒有這筆錢會(huì)是會(huì)打到你的賬戶上。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十七
社保登記證號(hào)。
單位性質(zhì)。
組織機(jī)構(gòu)代碼。
行業(yè)類別。
注冊(cè)地址。
經(jīng)營(yíng)地址。
法人代表。
(負(fù)責(zé)人)。
聯(lián)系人。
聯(lián)系電話。
聯(lián)系人手機(jī)。
電子郵箱。
參保所在區(qū)縣。
企業(yè)類型。
a()b()c()d()。
上年度。
裁員人數(shù)。
裁員率。
上年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
申請(qǐng)?jiān)颉?BR> (企業(yè)基本情況、目前的經(jīng)營(yíng)狀況、上年度職工增減變動(dòng)具體情況等。兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，實(shí)施產(chǎn)業(yè)政策對(duì)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和就業(yè)崗位帶來(lái)的主要影響、采取穩(wěn)崗的措施等。如內(nèi)容較多可附頁(yè)填寫)。
申請(qǐng)?jiān)颉?BR> 經(jīng)辦人(簽章):。
單位(公章):。
法定代表人(簽章):年月日。
備注。
1.單位性質(zhì):指企業(yè)的經(jīng)濟(jì)類型，分為國(guó)有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制、外商投資、港澳臺(tái)投資、其他經(jīng)濟(jì)等類別。
2.行業(yè)類別:指國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類，分為農(nóng)、林、牧、漁業(yè);采礦業(yè);制造業(yè);電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè);建筑業(yè);批發(fā)和零售業(yè);交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè);住宿和餐飲業(yè);信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè);金融業(yè);房地產(chǎn)業(yè);租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè);科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè);水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè);居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè);教育;衛(wèi)生和社會(huì)工作;文化、體育和娛樂業(yè);公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織;國(guó)際組織等類別。
3.企業(yè)類型:。
包括a.實(shí)施兼并重組企業(yè)，指在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之外發(fā)生法律結(jié)構(gòu)或經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)重大改變的交易，并使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理控制權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，包括實(shí)施兼并、收購(gòu)、合并、分立、債務(wù)重組等經(jīng)濟(jì)行為的企業(yè)。
b.化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩企業(yè)，指按《國(guó)務(wù)院關(guān)于化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩矛盾的指導(dǎo)意見》(國(guó)發(fā)〔20xx〕41號(hào))等相關(guān)規(guī)定，對(duì)鋼鐵、水泥、電解鋁、平板玻璃、船舶等產(chǎn)能嚴(yán)重過剩行業(yè)淘汰過剩產(chǎn)能的企業(yè)。
c.淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)，指按《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)淘汰落后產(chǎn)能工作的通知》(國(guó)發(fā)〔20xx〕7號(hào))等規(guī)定，對(duì)電力、煤炭、鋼鐵、水泥、有色金屬、焦炭、造紙、制革、印染等行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能的企業(yè)。
d.其他企業(yè)。(如果一戶企業(yè)同時(shí)涉及一項(xiàng)以上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整情況，只按其中一項(xiàng)填寫。)。
4.上年度裁員人數(shù):指因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同的人數(shù)。(人力社保部門審核時(shí)以社保系統(tǒng)、人力資源市場(chǎng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)作為評(píng)估的參考依據(jù)。)。
5.裁員率:指企業(yè)上年度裁員人數(shù)占上年度參保人數(shù)的比例。
6.上年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率:采用政府工作報(bào)告中公布的數(shù)據(jù)。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十八
申請(qǐng)補(bǔ)貼需要書面申請(qǐng)證明，范文如下：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我叫**。
我和我愛人***都是**(單位)的**(職務(wù))。
最近了解到上級(jí)給我們每個(gè)單位必須的補(bǔ)貼名額。
結(jié)合我們家的實(shí)際狀況，也思考到了單位的難處，再三思考，我還是決定申請(qǐng)困難補(bǔ)貼。
主要原因如下：(此段主要簡(jiǎn)單介紹自我的信息，下方羅列狀況，最好不超過五點(diǎn))1家庭經(jīng)濟(jì)困難。
我家有*口人。
我***年大學(xué)畢業(yè)，為了供我上大學(xué)，家里已經(jīng)欠了很大一筆債。
我剛工作，妹妹之后又上大學(xué)，家里父母都已年邁。
于是我一邊幫家里還債，一邊承擔(dān)弟弟大學(xué)的生活費(fèi)。
****年*月*日，我辭職來(lái)到了*****工作。
在那里我們得到領(lǐng)導(dǎo)的格外關(guān)懷，生活有了好轉(zhuǎn)，很是感激。
但是由于家庭的原因，生活開支還是入不敷出。
2買房子。
去年我結(jié)婚了。
為了能有一個(gè)屬于自我的家，我們夫妻倆東挪西借，湊夠首付，買了一個(gè)七十平米的房子。
此刻每個(gè)月，基本我們夫妻半數(shù)的工資，都用在了房貸上。
3我懷了寶寶。
今年我很開心，自我懷孕了，很憧憬孩子地到來(lái)。
但另一方面，我們又犯愁了。
孩子過一個(gè)月就降臨，我們不禁壓力大增：本來(lái)就已經(jīng)夠拮據(jù)的生活，該怎樣應(yīng)對(duì)孩子的一些列開支呢?綜合上述的原因，我向***遞交生活補(bǔ)貼申請(qǐng)。
期望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予我們家庭相應(yīng)的幫忙，我們感激不盡!此致敬禮!申請(qǐng)人：xxx申請(qǐng)日期：補(bǔ)貼申請(qǐng)書范文（二）：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好!我是**市**街**社區(qū)居民**，借住父母家。
我父親由于脊椎折斷、并患有糖尿病，退休的薪金還不夠吃藥藥費(fèi)的開銷，糖尿病已到嚴(yán)重時(shí)期，不能進(jìn)食，四肢浮腫，隨時(shí)都有危險(xiǎn)。
母親患有嚴(yán)重的心臟病，加之年歲以高不能操勞。
同時(shí)家庭收入僅靠老父親的微薄退休金來(lái)維持全家生活。
此刻生活舉步維艱。
我本人由于長(zhǎng)期失業(yè)，沒有固定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。
一向靠政府的低保補(bǔ)貼維持生活，我的妻子也沒有工作，只能在照顧父母的空余時(shí)光打打零工貼補(bǔ)家用。
今年春節(jié)我又添了一個(gè)女兒，但遺憾的是沒有母乳吃，只能靠昂貴的奶粉供養(yǎng)，這一切在我的生活中都無(wú)疑是雪上加霜。
這真是“屋漏偏遭連夜雨，船遲又遇打頭風(fēng)”。
在萬(wàn)般無(wú)奈的狀況下，期望政府伸出援助友愛之手拉我們?nèi)乙话?，特懇?qǐng)困難補(bǔ)貼以度過目前的艱難時(shí)日。
本文由一齊去留學(xué)修改整理。
我深信政府會(huì)給我們解決實(shí)際困難，解決我們的生活危機(jī)，向我們伸出援助之手!我們?nèi)移谂沃募岩簟?BR> 此致敬禮申請(qǐng)人：****200*年*月*日
擴(kuò)展資料：辦理生活補(bǔ)助費(fèi)相關(guān)流程：雖然終止勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給的生活補(bǔ)助費(fèi)，也是給勞動(dòng)者的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償形式，但畢竟與由用人單位提前解除勞動(dòng)合同必須按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義不同。
該發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)首先向各級(jí)黨組織反映，包括向村、社區(qū)黨支部，向街道、鎮(zhèn)黨委（或組織辦公室），向縣、市、區(qū)委組織部寫信說(shuō)明情況，或?qū)ｉT登門反映，說(shuō)明情況，同時(shí)遞交你的申請(qǐng)。
在“七一”前和春節(jié)前，一定要加大反映的力度。
因?yàn)槟菚r(shí)是對(duì)困難黨員的摸底時(shí)期，要讓上級(jí)黨組織了解你的難處。
如果你們那里建立了黨員服務(wù)站，你可以直接去黨員服務(wù)站申請(qǐng)（我們這里就采用了這種形式，專門為黨員提供各式服務(wù)）。
如果你符合低保標(biāo)準(zhǔn)，你可以去當(dāng)?shù)孛裾块T（民政局）申請(qǐng)低保，現(xiàn)在低保好像是200多元每月。
百度百科-生活補(bǔ)助費(fèi)。
企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告篇十九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來(lái)自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請(qǐng)崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我的關(guān)心和照顧!
特此申請(qǐng)!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
時(shí)間：xx年xx月xx日。