在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
工作勵志的文章篇一
段一：引言（200字）
工作是我們?nèi)松胁豢苫蛉钡囊徊糠郑ㄟ^工作我們才能產(chǎn)生價值、實(shí)現(xiàn)自我價值。然而，在工作中我們難免會遇到各種困難和挫折。為了在工作中保持高度的動力和積極性，我們需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，不斷激發(fā)內(nèi)在的工作動力。本文將從以下三個方面總結(jié)我的心得體會：塑造正確的工作態(tài)度，提高自我管理能力，充實(shí)自己的知識儲備。
段二：塑造正確的工作態(tài)度（300字）
工作態(tài)度決定工作效果，一個正確的工作態(tài)度必然能夠提高工作效率并獲得更好的成果。樹立正確的工作態(tài)度需要我們對工作充滿熱情和責(zé)任心。熱情能夠激發(fā)我們的創(chuàng)造力和積極性，而責(zé)任心則是推動我們將工作做好的內(nèi)在動力。在工作中，我始終保持對工作的熱情和對團(tuán)隊(duì)的責(zé)任心，這讓我在工作中產(chǎn)生了巨大的動力。我提高了自己的專業(yè)技能，并不斷學(xué)習(xí)新知識，以保持對工作的熱情。
段三：提高自我管理能力（300字）
良好的自我管理能力是取得成功的重要因素之一。在工作中，我們要善于自我管理，做到高效地安排時間和資源。良好的時間管理可以幫助我們更好地安排工作和休息時間，提高工作效能。此外，我們還需要培養(yǎng)自律意識和堅(jiān)持不懈的毅力，以充分發(fā)揮個人潛力。在過去的工作中，我學(xué)會了合理安排時間和合理分配任務(wù)，從而提高了我的工作效率，并成功完成了項(xiàng)目。自我管理能力的提高不僅使我在工作中更有條理和效率，還增強(qiáng)了我的自信心和競爭力。
段四：充實(shí)自己的知識儲備（300字）
在當(dāng)今競爭激烈的社會中，只有不斷充實(shí)自己的知識儲備才能保持競爭力。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識，我們可以更好地適應(yīng)工作的需求并取得更好的成績。在工作中，我堅(jiān)持學(xué)習(xí)新知識，不斷提高自己的專業(yè)能力。我參加了各種培訓(xùn)班和研討會，積極主動地學(xué)習(xí)行業(yè)最新動態(tài)。通過這種不斷學(xué)習(xí)充實(shí)的方式，我在工作中不斷取得進(jìn)步，并取得了突出的成績。
段五：結(jié)論（200字）
在工作中，塑造正確的工作態(tài)度、提高自我管理能力和充實(shí)自己的知識儲備是實(shí)現(xiàn)工作勵志目標(biāo)的重要因素。通過正確的工作態(tài)度，我們可以保持高度的熱情和責(zé)任心，從而發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。良好的自我管理能力可以幫助我們合理安排時間和資源，更高效地完成工作。通過充實(shí)自己的知識儲備，我們可以不斷提高自己的專業(yè)能力，適應(yīng)工作的需求?？偨Y(jié)來說，樹立正確的工作態(tài)度，提高自我管理能力和充實(shí)知識儲備是實(shí)現(xiàn)工作勵志的關(guān)鍵因素，希望我的經(jīng)驗(yàn)可以對大家有所啟發(fā)和幫助。
工作勵志的文章篇二
瑪麗.簡是一個受人愛戴的上司，因?yàn)樗嬲\地喜歡、關(guān)心她的下屬。
她總能認(rèn)真傾聽下屬的想法，了解他們關(guān)心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要約會，她都能主動分擔(dān)他們的工作。她還擅長領(lǐng)導(dǎo)她的部門出色地完成每一項(xiàng)任務(wù)，她能采用一種輕松的方法來領(lǐng)導(dǎo)同事，幾乎不會讓人產(chǎn)生過度的緊張感和壓迫感。
于是，她也得到了下屬的喜愛和尊敬，她的小組贏得了好評，成為全公司公認(rèn)的可以委以重任的明星團(tuán)隊(duì)。
一個上司之所以受到下屬的喜愛，是因?yàn)樗矏圩约旱南聦?。一個下屬之所以受上司重視，也是因?yàn)樗鹬刈约旱纳纤?。?dāng)我們想從別人那里獲得某種東西，比如關(guān)愛、欣賞、幫助等，那么我們首先應(yīng)該把自己的關(guān)愛、欣賞、幫助奉獻(xiàn)給他們。正如那條著名的人際交往黃金定律所言：你希望別人怎么對待你，那你就先怎么對待別人。
有一位總是用自己的智慧去啟發(fā)人們的智者，他有很多的學(xué)生。有一天，他聽到一位學(xué)生當(dāng)著他的面在抱怨：“敬愛的老師，我們都覺得您對本杰明太偏愛了！您不得不承認(rèn)，他是我們所有人當(dāng)中您最喜歡的一個。”
“哦！事情并不完全是這樣！”這位智者笑著說，“實(shí)際上，在你們所有人當(dāng)中，本杰明是一個最喜歡我的學(xué)生。”
假如我們一向埋怨甚至看不起我們的老板，不知我們有沒有想過：一個能做到今天這份事業(yè)的人，他身上必然有些值得我們學(xué)習(xí)的東西，我們是否該用心去發(fā)現(xiàn)老板的長處和優(yōu)點(diǎn)呢？當(dāng)我們用謙虛和虔誠的心態(tài)“向老板學(xué)習(xí)”的那一天，也正是老板更加關(guān)心和重視我們的開始。
同樣的道理，如果我們不喜歡自己的工作，總是抱怨自己的工作，那么顯而易見，工作也會“不喜歡”我們！
我們可以在這里做個假設(shè)，把工作想像成一個“擬人化”的、有思想有感情的東西。我們就會發(fā)現(xiàn)，過去，我們對待它的態(tài)度和方法也許真是有點(diǎn)太草率太殘酷了！
我們常常把工作當(dāng)成一個皮球，需要它時就拿來用，不需要它了就一腳踢開。我們總是想從它身上榨取更多，我們希望它帶給我們一切：高薪、提升、榮耀還有舒適，卻從來不愿意為它付出太多。
如果它是一個人，也許它早被我們傷透了心！如果它是一片土地，它從來沒得到我們播下的種子，可我們，還在怨恨它長不出莊稼！
在很多成功的“工作狂”那里，工作是有靈魂的。比如著名的投資家索羅斯，就把工作看成自己的情人。他說，他和工作已經(jīng)融為一體，“它因我而生，我和它生活在一起，睡在一起，它是我的情人。”
當(dāng)然，也有一些人批評索羅斯的這種“變態(tài)”。的確，人生不能僅僅追求事業(yè)和錢財(cái)，人生需要豐富的層面、更多樣的生活，來保證自己的身心健康，來從不同側(cè)面實(shí)現(xiàn)自己的社會價值。但無論如何，至少有一點(diǎn)是可以確信的：如果一個人對工作馬馬虎虎、敷衍了事，他肯定不是一個對家人、朋友負(fù)責(zé)，對自己人生負(fù)責(zé)的人。
想讓工作對我們好一點(diǎn)，那么我們首先對工作也好一點(diǎn)吧！如果我們還在不停地抱怨工作，工作肯定也不會把成功回報給我們的。這種道理，沒有什么深奧，應(yīng)該是路人皆知吧。
那么，為什么我們還在犯這種低級錯誤呢？
工作勵志的文章篇三
我們每一個人都不能回避這樣一個事實(shí)：你首先需要生存，需要養(yǎng)活自己及家人，在這個前提下才能談到個人的愿望和追求，才能過自己想要過的生活。因此，你需要一份工作，而且必須努力去干好工作。因?yàn)?，工作是你的立身之本，幸福之源?BR> 人稱“戰(zhàn)地玫瑰”的鳳凰衛(wèi)視記者閭丘露薇大名遠(yuǎn)揚(yáng)后接受內(nèi)地記者采訪時，說出了自己之所以不懼生死，不畏勞苦三赴阿富汗，又入伊拉克，忘我工作的原因：“因?yàn)槲以谙愀凵?，每個人都很實(shí)際。我現(xiàn)在最要緊的事情就是有一份穩(wěn)定的工作，然后能養(yǎng)我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望過的生活?！?BR> 國內(nèi)某位著名的運(yùn)動員極有可能獲得奧運(yùn)冠軍，賽前各種媒體也認(rèn)為冠軍非他莫屬，可最終卻不慎失敗。記者問他：“當(dāng)你在奧運(yùn)賽場上得知自己無緣問鼎冠軍時，你立刻去做的事是什么？”他說：“我立刻打電話給弟弟，告訴他，自己失敗了，叫他不要買5000只種鴨了，付不起錢?！?BR> 《圣經(jīng)》上說“工作是神的意志”，其實(shí)不是的。在物質(zhì)社會中，工作是大多數(shù)現(xiàn)代人賴以生存的基本形式之一。
有五個年輕人，由于對單位的工作環(huán)境與待遇現(xiàn)狀不滿，先后停薪留職，另謀高就。結(jié)果只有一個闖出了一番事業(yè)，其余的四人躊躇滿志而去，怏怏心灰而歸，看著本屬于自己的崗位被后來者穩(wěn)穩(wěn)端坐其上，他們表面看似鎮(zhèn)定自若，然而，煙灰缸里的煙頭、寢室杯盤狼藉的環(huán)境、寫在他們臉上的表情，或多或少表現(xiàn)出對自己當(dāng)初欠考慮決定的悔恨和對現(xiàn)實(shí)的無奈。曾經(jīng)，他們都是些朝氣蓬勃、有著遠(yuǎn)大前途的年輕人，在選擇上的不慎重，造成了一生的遺憾。大浪淘沙，能真正在無情的市場經(jīng)濟(jì)競爭環(huán)境中留下來的終究還是少數(shù)。
對工作不滿、辭職不干是不珍惜自己工作的一種表現(xiàn)，同樣，那種無過為功、不思進(jìn)取的工作作風(fēng)也是不珍惜工作的表現(xiàn)形態(tài)。
有兩個大學(xué)生成功應(yīng)聘到同一個單位，經(jīng)過一年的實(shí)習(xí)與考核后，雖然都被單位錄用，但是工作的崗位卻非常懸殊，其中一位成了技術(shù)主管，另一個卻仍在基層“鍛煉”。通過與仍在基層“鍛煉”的人的交流與觀察，我發(fā)現(xiàn)，造成這種巨大懸殊的真正原因應(yīng)該歸咎為消極地“珍惜”自己既有的工作，對自己有幸找到一份不錯的工作而自我滿足，在日益激烈的崗位競爭面前、在勞動力市場供求關(guān)系嚴(yán)重失衡的就業(yè)機(jī)制面前，喪失了進(jìn)取的精神，在懵懵懂懂中與自己未來相適應(yīng)的崗位擦肩而過。
不是工作需要你，而是每個人都需要一份工作。這句話是多么地具有震撼力量呀！任何時候，當(dāng)你覺得對工作的態(tài)度發(fā)生了消極的變化時，或者當(dāng)你覺得自己在公司可以不可一世時，或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己對工作已經(jīng)失去了興趣時，你都需要用這句話提醒自己。如果你堅(jiān)持時常這樣提醒自己，你就懂得怎么珍惜工作了，你也就不會在工作中那么地?zé)篮筒挥淇炝恕?BR> 在我們漫長的人生中，大部分時間都是在工作中度過的，我們工作的成敗可以說就是我們?nèi)松某蓴?。工作就是我們生命的舞臺，只要我們像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，我們才會把工作做得最杰出，我們才能獲得人生中的最高成就。
無數(shù)在事業(yè)上取得巨大成就的人都清醒地意識到，工作是自己安身立命之本，是自己生活更好的前提和保障。但是，我們很多人對工作卻這么認(rèn)為：他們以為是工作需要他，公司離不開他，老板離不開他，領(lǐng)導(dǎo)離不開他。
有一句話說得好：“離開你，地球每天照樣轉(zhuǎn)！”所以，如果你認(rèn)為公司離不開你來做這份工作，而因此自以為是，不認(rèn)真工作，不珍惜你的崗位的話，請記住：不是工作需要你，而是你需要工作。
沒有工作，你就失去了生活的幸福之源；
沒有工作，你就失去了實(shí)現(xiàn)價值的舞臺；
沒有工作，你的人生將會變得暗淡無光。
因此，請珍惜你的工作。
工作勵志的文章篇四
人人都有理想。可是，理想是什么呢?在賣火柴的小女孩眼里，理想是飄香的烤鴨，是奶奶溫暖的懷抱;在鄧亞萍大姐姐眼里，理想是勇敢，是膽量，更是堅(jiān)持心中永不服輸?shù)男拍睢?BR> 從小，我就喜歡理想。我想為大自然洗個澡，讓空氣沒有污染，小草、小樹都直了身子向上長;我想成為孫悟空，有著獨(dú)一無二的七十二變;我想買下書店里所有的書，沉浸在書的海洋中，吸取他們的精神食糧;我想乘上哆啦a夢的時光機(jī)，給位老的小朋友們講述我的理想......
現(xiàn)在，我長大了，戴上了鮮艷的紅領(lǐng)巾，時時看到五星紅旗在校園里飄揚(yáng)。啊!我找到了理想的翅膀!當(dāng)好一名光榮的升旗手，親手升起學(xué)校的五星紅旗，載著同學(xué)們美好的理想高高飄揚(yáng)。
工作勵志的文章篇五
感謝明月照亮了夜空，感謝朝霞捧出了黎明，感謝春光融化了霜雪，感謝大地哺育了生命。感謝生命中所發(fā)生的一切，快樂和痛苦，富有和貧窮伴隨我們一路成長，讓我們感受到生活的陣真諦-----做人要懷有感恩之心。
懷著感恩的心去工作，才會在工作中得到快樂。再優(yōu)秀的演員，也需要華麗的舞臺進(jìn)行表演，否則，縱然演技再好也難以施展。所謂人生如戲，我們正是那一個個的演員，我們需要一個恰到好處的舞臺來展示自我，體現(xiàn)價值。而這個舞臺正是集團(tuán)和公司為我們精心打造的工作崗位。工作崗位是人生旅途拼搏進(jìn)取的指點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)人生價值的平臺，在這些平臺上我們得以施展、得以鍛煉、得以提升。所以，面對工作，我自然心存一份感恩之心。
珍惜才會擁有，感恩才會長久。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作;熱愛事業(yè)，才能釋放對工作的積極性和創(chuàng)造性，才能百分百地投入到工作中去，才能全力以赴地把自己的工作做到最好，從而追求完美的人生。
然而，許多人在工作中不珍惜工作，總是心浮氣躁，好高騖遠(yuǎn)，這山望著那山高，沒有立足本職埋頭苦干，當(dāng)然也就不會有建功立業(yè)的成就感。而一見他人有了成績又大發(fā)“英雄無用武之地”的牢騷，似乎自己沒有成就不是沒有努力，而是職位太小。試想，即使將這種人放到重要的職位上，他們會有才能發(fā)揮嗎?他們只會樂以忘憂，在“一杯茶水一包煙，一張報紙看一天”中消磨時光。至于人生的理想、奮斗的激情、進(jìn)取的雄心、創(chuàng)造的才能通通都被拋卻腦后，泯滅殆盡。到頭來，只能平庸致死，碌碌無為?？梢?，不珍惜崗位，實(shí)質(zhì)上就是茍且偷生，敷衍人生，最終是對自己生命的浪費(fèi)。
珍惜工作，實(shí)質(zhì)上表現(xiàn)的是一種敬業(yè)精神。當(dāng)前，我們很多人熱衷于西方企業(yè)的精神和教義。其實(shí)，我們的先輩已為我們留下寶貴的財(cái)富，千年之前諸葛亮就以“鞠躬盡瘁死而后已”而名垂千古。
珍惜工作，是一條實(shí)現(xiàn)人生價值的必經(jīng)之路。只有踏踏實(shí)實(shí)，利用好在崗的每一天，刻苦鉆研，奮發(fā)圖強(qiáng)，才能獲得人生的成功。
珍惜工作，我們要做陀螺一樣的人，鞭打地越厲害，旋轉(zhuǎn)地就越快，此時的鞭策不是阻力，恰恰是前進(jìn)的不竭動力，不要做三等人，即“等下班，等工資，等著被淘汰”。
感恩是一種心態(tài)，更是一種生活態(tài)度，一種處世哲學(xué)，一種智慧品德。英國作家薩克雷說：“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑;你哭，它也哭。”送人玫瑰，手有余香。無論生活還是生命都需要感恩，你感恩工作，工作將賜予你燦爛陽光。
是不是因?yàn)橐宦凤L(fēng)雨，而忘了天邊的彩虹，更忽略了沿途的風(fēng)景，忽略了感恩之心?
走出家門，走近自然，放眼鳥語花香，我們要感恩大自然的無限美好，感恩上天的無私給予，感謝大地的寬博浩蕩。我們要學(xué)會寬容，學(xué)會承受，學(xué)會付出，學(xué)會感動，更要學(xué)會回報。用微笑去對待每一天，用微笑去對待世界，對待人生和工作!
工作勵志的文章篇六
owen在一家礦業(yè)公司擔(dān)任客戶經(jīng)理已有四年，“耿直”的性格加上公司內(nèi)部的人際原因，自認(rèn)業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀的他始終沒有升遷的機(jī)會。憤懣之余，他決心投奔獵頭的“召喚”。適逢一家外資礦產(chǎn)公司在尋找客戶總監(jiān)的職位，通過獵頭和對方hr反復(fù)“拆招”后，對方看來對他的客戶資源和行業(yè)背景頗感興趣，看起來只差一次面試便可定“乾坤”了。面試當(dāng)日，owen的鬧鐘居然沒響，待趕到對方公司的班車等候點(diǎn)，班車卻早已開走了。
這可糟糕透了，為了按時赴約，owen不得不打車橫穿整個城市。當(dāng)他狼狽不堪的到達(dá)時，距約定的時間只有兩三分鐘了。他火急火燎一腳踏進(jìn)電梯，此時超重鈴居然響了，門內(nèi)一片沉默。門重新合上，接著又開了……owen看了看腕表，嘆一口氣，正抬腳準(zhǔn)備出去時，一個穿正裝的女人卻匆忙走進(jìn)電梯，無意中踏到了他的鞋上。“這時，還沒來得及等她道歉，我居然控制不住的大喊了起來，我的樣子一定毫無風(fēng)度?！睅е鴰追钟嗯桶没?，owen坐到了會議室里，幾分鐘后，門開了，“你能想象嗎？站在門口的，就是那個剛踩了我腳的女人?！边@場面試的結(jié)果，已是昭然若揭。
如果說owen的損失還處于個人可控范圍之內(nèi)，jacky就不那么幸運(yùn)了。
jacky是一家紙業(yè)公司的資深項(xiàng)目經(jīng)理。其時，美國總公司成功中標(biāo)到一塊利潤頗豐的業(yè)務(wù)--為出口到美國大型賣場的家具提供紙包裝。jacky的業(yè)務(wù)能力不錯，但眾所周知，training一家新客戶，往往有著千頭萬緒的“麻煩”。眼看船期急切，設(shè)計(jì)方案卻在國內(nèi)家具廠的提議下改了又改，遲遲不見定稿。而那些修改建議，在jacky看來，則是完全忽視了紙箱應(yīng)有的承重性能。厭倦了進(jìn)展緩慢的電話溝通后，jacky決定帶著設(shè)計(jì)師，直接拜訪對方的工廠。攻下“最后一關(guān)”。（職場勵志，但他萬萬沒想到，這次例行的拜訪，卻讓他碰足了一鼻子“灰”。對方廠長在約定的時間竟然外出應(yīng)酬了，這一等，就是兩小時。待到那個民營企業(yè)廠長酒足飯飽剔著牙回來時，jacky早忍著一肚子氣。開會時，當(dāng)對方又提出一處結(jié)構(gòu)需要大的改動時，jacky的怒火再也按捺不住了……訂單最終“流產(chǎn)”，而這把火卻一直燒到了jacky的美國總公司，最后不得不以jacky黯然“走人”畫上結(jié)尾。
意外錯過的班車，引發(fā)了一場失敗的面試；逐漸堆砌的不滿，爆發(fā)為一紙破裂的合約。由情緒失控導(dǎo)致的職場“滑鐵盧”，留給我們的，通常并不是宣泄后的酣暢淋漓，而是宿醉后的頭痛欲裂。
我們常有這樣的感覺，在職場中，一個壞的開端，常如像平地踩空一格，然后事情就失去控制。商場又常如戰(zhàn)場，見招拆招中，一招出錯，心浮氣躁間，接下去便成為了“招招錯”。
帶給我們無窮麻煩的“蝴蝶效應(yīng)”，若要及時止損，還須抽絲剝繭，一窺內(nèi)中心結(jié)。
人在放松的心態(tài)下，往往會更容易對周遭的應(yīng)激作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。反觀身邊種種壞情緒造成的失利局面，我們就會發(fā)現(xiàn)使問題一步步變糟的原因，并非是因?yàn)槲覀儾辉诤酢Ｇ∏∠喾?，是因?yàn)閲в趬那榫w中無法自拔，太過在意。我們皆是凡人，有太多的機(jī)會擠不上地鐵，打卡晚點(diǎn)，或是面對boss的臭臉。而不愉快的情緒很容易在心頭“暫留”，如果沒有正確的心理疏導(dǎo)方法來及時應(yīng)對，我們的心態(tài)就很難恢復(fù)“彈性”，并在下一時間及時將情緒調(diào)整到正確的步調(diào)。情緒的控制原本是藝術(shù)，但我們也常會亂了“舞步”，當(dāng)工作中的情緒問題被不斷錯誤疊加或人為放大后，我們所聽到的往往是，“我當(dāng)時控制不住的這樣做了?！倍皇恰拔易隽水?dāng)時應(yīng)該做的?！?BR> 壞情緒的“負(fù)作用”，如同感冒，眼前雖然看來只是小小的麻煩，但如果你的“抵抗力”不夠，并發(fā)癥便會接連不斷，讓你的職業(yè)生涯頓時險象環(huán)生。
工作勵志的文章篇七
微笑的力量，是在你傷心難過的時候給予你的幸福的微笑;微笑的力量，是在你迷茫失望的時候，給予你希望的微笑;微笑的力量，是在你開心的時候，給予你快樂的微笑。
微笑，不單單只是人類的一種表情，更是傳達(dá)幸福的魔法。真誠的微笑，它可以讓身邊的人也快樂，這就是微笑的力量啊!
發(fā)自內(nèi)心的笑，不是勉強(qiáng)，不是笑里藏刀。
在我看來，幸福與微笑，他們是連在一起的，你微笑著，你就幸福著
工作勵志的文章篇八
單位招聘，我是主考官之一。面試當(dāng)天一大早趕去，休息區(qū)已經(jīng)有幾個應(yīng)聘者先到了。剛巧辦公室沒水了，我去休息區(qū)的飲水機(jī)接熱水，過去后，發(fā)現(xiàn)飲水機(jī)關(guān)著，我前前后后按了好幾個鍵，居然打不開。這時，一個來應(yīng)聘的穿黃襯衫的姑娘走過來，跟我一起研究那個飲水機(jī)。很快，她發(fā)現(xiàn)還有個總開關(guān)沒開，打開，燈亮了。
我回辦公室忙我的事。幾分鐘后，黃衣女孩輕輕敲我的門說，“老師，水開了”。我愉快地說了聲謝謝，不由得對這姑娘心生好感，覺得她又聰明又周到。
面試時，因?yàn)橛袆偛拍且稽c(diǎn)好感，我對黃衣女孩就多留了點(diǎn)心，很仔細(xì)地看了她的簡歷，還多問了她幾個問題。她的談吐和素養(yǎng)是不錯的，可惜專業(yè)背景比較差，沒有與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，說起專業(yè)知識，顯得非常生疏。這顯然不符合我們的要求，于是，她沒有進(jìn)入下一輪。
不想，面試結(jié)果出來后，這個女孩不曉得從哪里得到我的電話，三次打給我，詢問她沒有通過的原因，懇請我再給她一次機(jī)會。
我完全知道她的心理——因?yàn)槊嬖嚠?dāng)天那一杯水的交情，她一定看出了我對她的好感，于是覺得我在這次招聘中，必然會給她高分。她在電話里對我說，“能不能拜托您跟另外兩位面試的老師說一下，再給我個機(jī)會。”我苦笑，告訴她，以她的專業(yè)背景，我連我自己都說服不了。
她掛掉電話時的語氣是相當(dāng)失望的。
其實(shí)，我很想跟她多說一句：雖然你看起來是個勤快懂事的姑娘，但我們招聘的不是保姆，不是勤雜工，而是要在專業(yè)領(lǐng)域殺出一片天地的戰(zhàn)士，僅僅在為人處世方面做得好，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
后來我去某大學(xué)參加關(guān)于就業(yè)培訓(xùn)的講座，主講老師的生動描繪讓我大跌眼鏡，也更加理解了那個姑娘為什么三番五次打電話給我。講師準(zhǔn)備了很多案例，說某屆的某個畢業(yè)生因?yàn)樵诿嬖嚂r講了自己打工賺錢給農(nóng)村老母治病的經(jīng)歷，贏得了考官的心，也收獲了一份好工作;說某個畢業(yè)生的簡歷做得別出心裁，讓人過目不忘，于是得到了好工作;還有某某畢業(yè)生，只因在樓梯口遇到考官，幫他提了一摞書上樓，就求職成功了。
作為一個工作多年、也多次參與招聘的過來人，我真是對這樣的教育哭笑不得。沒錯，對于一次求職來說，細(xì)節(jié)很重要。你的簡歷做得好，你的表現(xiàn)真誠有禮，你有一些贏得考官好感的言語或舉動，都會為你的求職加分，但是必須知道，僅靠這些絕對不足以得到一份好工作。一個正常的單位招聘員工，最看重的一定是應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)。他能不能勝任以后要從事的工作，才是重中之重，一個正常的決策者絕不會因?yàn)橐粌蓚€美好的舉動而聘用一個無法勝任工作的人。同樣的，如果你確實(shí)具備工作能力，人家對你未來的貢獻(xiàn)有美好預(yù)期，那么，面試中有一點(diǎn)點(diǎn)小失誤小差錯，都是比較容易被原諒的。
有一個關(guān)于多年前微軟招聘中國公司總經(jīng)理的故事被講過很多次，到現(xiàn)在還在流傳。說有三個人進(jìn)入了那場面試的最后一輪，當(dāng)時面試現(xiàn)場沒有準(zhǔn)備椅子，但每個應(yīng)聘者進(jìn)來，考官都會說：請坐。前兩個人都茫然地選擇了站著說，而第三個人——就是著名的吳士宏，聰明地出去搬了把椅子進(jìn)來。于是，主考官認(rèn)為此人有思想有見解，有開拓市場的能力，所以選擇了她。
這個故事很勵志，也很蒙人，不知誤導(dǎo)了多少剛剛走上社會的年輕人。他們會誤以為原來找工作只是情商的事，靠著一點(diǎn)小聰明就能輕松得到大公司的好職位。其實(shí)你用腳趾頭想想，如果吳士宏沒有人脈，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有過硬的實(shí)力，微軟會因?yàn)樗苤鲃映鋈グ岚岩巫泳弯浻盟龁?那才是滑天下之大稽。事實(shí)上，吳士宏在進(jìn)微軟之前，就已經(jīng)是ibm中國經(jīng)銷渠道總經(jīng)理了。
所以，千萬不要相信那些對細(xì)枝末節(jié)的小問題的無限夸大，更不要因?yàn)橐粌蓚€偶然的個例改變對事情的基本認(rèn)識。如果你要找一份好工作，細(xì)節(jié)不可忽視，但實(shí)力比細(xì)節(jié)重要百倍。只有在實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r下，細(xì)節(jié)的作用才會凸顯。如果你太過專注于小細(xì)節(jié)而忽略了根本能力的修煉，那真是本末倒置了。如果你真的相信“細(xì)節(jié)能完全決定成敗”，估計(jì)就是勵志故事看得太多，中毒太深了。
一個好單位的考官一定知道，那些存心表現(xiàn)的小聰明，存在太多偶然因素，實(shí)在算不了什么。要不要錄用一個人，要看的還是他在專業(yè)領(lǐng)域的真正實(shí)力。如果哪個考官會被一些小細(xì)節(jié)迷惑而一葉障目，那么這多半也不是什么好單位，你就算被錄用，以后的工作也不會太舒心。
工作勵志的文章篇九
有條件的年輕朋友都可以找一些工作
勵志
短篇文章來看看，那么工作勵志短篇文章都有哪些呢?一起來看看吧。
現(xiàn)在的職場當(dāng)中，沒有背景，不能拼爹;沒有關(guān)系，不能拼人脈。我們唯一能做的就是努力做事，拿出自己最好的表現(xiàn)，證明自己的價值所在，證明自己對公司是一個有用的人，少說多做，用業(yè)績說話。
1、業(yè)績需要行動來爭取
心理學(xué)家威廉·詹姆士說：“種下行動就會收獲習(xí)慣;種下習(xí)慣便會收獲性格;種下性格便會收獲命運(yùn)”。所以，行動是獲得一切的根本，沒有行動，一切都只是單純的想象。再好的計(jì)劃最后也得付諸行動，不然，都是一紙空談。
2、立即執(zhí)行你的
工作計(jì)劃
拿破侖·希爾認(rèn)為：天下最悲哀的一句話就是，我當(dāng)時真應(yīng)該那么做卻沒有那么做。一件事情，首先要做好一個完善的工作計(jì)劃，然后不折不扣的立刻去執(zhí)行，只有這樣才會有所高效的收獲。
3、細(xì)分工作，獲益無窮
查理·凱特琳所：“一個說明很清楚的問題，就是一個解決了一半的問題，盡可能的去了解你的工作，培養(yǎng)你的興趣，這樣就已經(jīng)算是完成一半了。”
4、集中精力，學(xué)透行業(yè)技巧
愛迪生說：“我始終不愿拋棄奮斗，我極重視由奮斗得到的經(jīng)驗(yàn)，尤其是戰(zhàn)勝困難后得到的愉快;一個人要先經(jīng)過困難，然后踏進(jìn)順境，才覺得受用，舒服?！?BR> 5、為公司賺錢是第一位
一旦一個員工有了全力以赴去為公司賺錢的使命感和責(zé)任感，并習(xí)慣基于這種理念行事，那么一定會成為公司最優(yōu)秀的員工。如果你想在競爭激烈的職場中有所發(fā)展，成為老板器重的人物，就必須牢記，為公司賺錢才是最重要的。
6、少說多做，效益是關(guān)鍵
美國的一位藝術(shù)家曾告訴他的朋友說：“我自從學(xué)會閉上嘴巴后，獲得了更多的威望和影響力。”
言多必失，說的越多，越顯得平庸，說出蠢話或者危險的話的概率就越大。要想成為一名出色的員工，一定要記?。骸吧僬f多做，用業(yè)績說話”。
7、永不滿足，追求卓越
一旦領(lǐng)悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，人們就掌握了打開成功之門的鑰匙。能處處以主動盡職的態(tài)度工作，即使從事最平庸的職業(yè)，也能增添個人的榮耀。
8、業(yè)務(wù)能手才是賺錢高手
一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該盡心盡責(zé)，盡自己最大努力，不斷的取得進(jìn)步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責(zé)和理想，生命就會變得毫無意義。
9、樹立“我比別人強(qiáng)”的信念
肯定自己的能力不僅僅是一種手段，而且是一種態(tài)度。你越能充分運(yùn)用這種方法，你就越有可能成為一名優(yōu)秀的員工。
10、創(chuàng)造業(yè)績必須遵循競爭法則
為競爭而犧牲做事做人原則的人，即使贏了也跟輸了沒什么不同。
在職場中不受重視的現(xiàn)象常常發(fā)生，改變一下自己的策略，通過某些方式來引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，讓他們看到你的努力，并能夠得到他們的認(rèn)可和肯定。不要做一個默默無聞的小草，扮演陪襯鮮花的角色。
古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識的懷才不遇者，在現(xiàn)代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻(xiàn)，卻總是與晉升的機(jī)會失之交臂，扮演著被領(lǐng)導(dǎo)遺忘的角色。
不能否認(rèn)，得不到重用可能有客觀因素。例如可能遇到體制的限制，或時機(jī)不佳，還有的人遇到權(quán)力欲和控制欲都很強(qiáng)的上司，把你的工作成績據(jù)為己有，讓你無可奈何等等，面對這些客觀因素，你可以采取順其自然的態(tài)度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態(tài)。也可以采取積極的辦法，通過跳槽等方式尋找更適合自己的環(huán)境。
另一方面，外因往往是通過內(nèi)因起作用的，在懷才不遇現(xiàn)象的背后，可能隱藏著更深層的心理原因。懷才不遇者需要反思自己是否自視過高了，是什么心理會使自我要求過高，和自己的童年經(jīng)歷是否有內(nèi)在的聯(lián)系?具有“自戀人格”的特點(diǎn)：一方面非常奮發(fā)努力，渴望獲得承認(rèn)，另一方面由于缺乏對領(lǐng)導(dǎo)意圖的領(lǐng)會能力等原因，難以獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識;無意中重演了童年被否定被忽視的命運(yùn)，這在心理學(xué)中稱之為“強(qiáng)迫性重復(fù)”。
改變懷才不遇的最佳途徑是，學(xué)會通過某種方式讓上司注意到你的業(yè)績、賞識你的努力，不要做默默無聞的無名英雄，而應(yīng)在合適的時機(jī)、場合向領(lǐng)導(dǎo)展示你的能力與成績，有助于得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。另外，不要以自我為中心，而是要嘗試設(shè)身處地站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題，多根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的需要而不是自己個人的好惡來調(diào)整工作，也有助于得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。
雖然很多懷才不遇者明白這個道理，心里也知道怎么做，可在現(xiàn)實(shí)生活中卻難以做到，好像他們的行為就是為了讓自己繼續(xù)扮演懷才不遇者，為什么會這樣呢?這就是前面提到的“強(qiáng)迫性重復(fù)”的心理在作怪。對于這樣的懷才不遇者，需要去看看心理醫(yī)生，在醫(yī)生的幫助下可以修復(fù)過去的創(chuàng)傷，從而打破“強(qiáng)迫性重復(fù)”。
從懷才不遇到晉升加薪的演變
晉升加薪秘訣1
專業(yè)能力是否與日提升這代表著你對自己工作的認(rèn)同感，藉由不斷的充實(shí)與自己職務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識能力，除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。
晉升加薪秘訣2
擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當(dāng)你要開始帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權(quán)威感，以及團(tuán)隊(duì)對你的信賴感，進(jìn)行取得客戶的信任。
晉升加薪秘訣3
你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項(xiàng)目執(zhí)行上的成熟度，當(dāng)別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現(xiàn)出你在時間管理上的能力，對于項(xiàng)目執(zhí)行的能力上也能同時勝出。
在職場中不受重視的現(xiàn)象常常發(fā)生，改變一下自己的策略，通過某些方式來引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，讓他們看到你的努力，并能夠得到他們的認(rèn)可和肯定。不要做一個默默無聞的小草，扮演陪襯鮮花的角色。
要逢迎引導(dǎo)用意，又要搞好共事關(guān)系，往往需要學(xué)習(xí)一些職場之術(shù)。早在兩千多年前孔夫子的《論語》中就已經(jīng)教給了我們很多做人處事的情理，這些在今天的職場中同樣實(shí)用。
一、小不忍則亂大謀
“小不忍則亂大謀”，這句話在民間極為風(fēng)行，甚至成為一些人用以告誡本人的
座右銘
。有抱負(fù)、有幻想的人，不應(yīng)瑣屑較量個人得失，更不應(yīng)在小事上糾纏不清，而應(yīng)有開闊的胸懷和弘遠(yuǎn)的抱負(fù)。只有如斯，才干成績大事，從而實(shí)現(xiàn)自己的幻想。在職場中，往往有許多名義上看起來是吃虧的事情，比方工作的調(diào)動，環(huán)境的變遷等等。面對這些事情，我們應(yīng)該做到可能泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心懷寬闊，眼光放遠(yuǎn)一些?？催@些事件對自己的久遠(yuǎn)發(fā)展是否有利，而不去做血?dú)庵隆?BR> 二、重物之，必察焉;眾好之，必察焉
這句話含有兩方面的意思，一是闡明了決不亦步亦趨，不中流砥柱，不因世人的長短標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判定。要經(jīng)由自己的獨(dú)破思考和感性的斷定，而后作出論斷;二是一個人的好與壞不是相對的，在不同的情勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差異，所以應(yīng)該用自己的尺度去評判他。領(lǐng)導(dǎo)往往觀賞的是有個性、有主意的年青人，這樣的人能力獨(dú)當(dāng)一面，今后才能有更好的發(fā)展。
三、工欲善其事，必先利其器
“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必需當(dāng)時做充足的預(yù)備，把自己各方面的才能錘煉好，只待機(jī)會一到，立刻就能擔(dān)負(fù)重?fù)?dān)，而且還要做得很杰出?！皺C(jī)會只青眼有籌備的人?！?BR> 四、人無遠(yuǎn)慮，必有近憂身處這個信息時期，社會工作的一個特色就是各種節(jié)奏很快。常識系統(tǒng)跟技巧的更新速度之快，請求咱們一直地學(xué)習(xí)新的貨色，按時“充電”。即便身處一個比擬安適的環(huán)境，也應(yīng)當(dāng)“居安思?！保遄卯?dāng)前局勢的變動對本身發(fā)展的影響。如果不思進(jìn)取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。
五、躬自厚而薄責(zé)于人，則遠(yuǎn)怨矣
人與人相處未免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應(yīng)該多替別人考慮，多從他人的角度對待問題。所以，一旦產(chǎn)生了抵觸，應(yīng)該多做自我批駁，而不能一味責(zé)備他人的不是。責(zé)己嚴(yán)，待人寬，這是保持良好、協(xié)調(diào)的人際關(guān)系所不可缺乏的原則。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是明爭暗斗、欺上瞞下，很多時候仍是需要真摯相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾，不要唇槍舌劍、一味地去挑對方的弊病，那樣只會損害同事之間的情感，無利于職場和氣。首先應(yīng)該檢查自我一下，自己是否有什么錯誤，是否對對方發(fā)生了傷害，站在他的態(tài)度上審閱自己。多一些寬容，少一些非難，對人對己都是有利的。
六、中庸之為德也，其至矣乎
中庸是
孔子
和儒家的主要思惟，尤其作為一種道德觀點(diǎn)，是孔子和儒家尤為倡導(dǎo)的。中庸屬于道德行動的評估問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，中庸之道謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平凡的道理。中庸又被懂得為“中道”，“中道”就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持平衡狀況;中庸還能夠稱為“中行”，“中行”是說人的舉止、德行都不偏于任何一方，對峙的雙方相互牽制，互相彌補(bǔ)?？傊杏故且环N調(diào)和協(xié)調(diào)的思維。
不偏不倚與沒有原則、隨聲附和不同，這是一種必要的和諧必不可少的關(guān)聯(lián)。在職場中良多時候往往須要這種
為人處世
的立場，由于職場也是一個大家庭，假如一味地講求個性，不集團(tuán)配合意識，會搞得一團(tuán)糟，也不利于群體的發(fā)展。因而，在不違反準(zhǔn)則的情形下，堅(jiān)持一個中庸之道，確切在是理智之舉。
工作勵志的文章篇十
我曾在一家國企工作。這家企業(yè)缺乏市場競爭力，我整天無所事事，單位里大多數(shù)人也和我一樣混日子。后來我覺得這樣簡直是浪費(fèi)青春，就通過人才市場勞務(wù)輸出，打起了洋工。我到的是美國芝加哥，在一家證券公司的電腦部擔(dān)任資料員。我想美國資本主義高度發(fā)達(dá)，大家為老板做事情，工作肯定都很努力，因此我也做好吃苦的準(zhǔn)備。
剛上班一大早就遇見了同事約翰。他一來到辦公室，就打開電腦忙開了。過了一會兒，就看見他從衣兜里掏出數(shù)碼相機(jī)，把一些相片傳進(jìn)了電腦。我湊到電腦面前一看，原來是他和他女兒的相片。約翰抬頭看見了我，就說：“剛給太太發(fā)了封電子郵件，順便把我和女兒的相片也發(fā)給她?！薄暗@是工作時間呀!”我有點(diǎn)驚訝地說?！皼]關(guān)系?！奔s翰笑著對我說：“這里有些技術(shù)資料，你拿去看看。”說著他就把資料遞給了我，自己則悠閑地聽起了隨身聽。時間就這樣過了一個上午，其間老板還來了一次，我真擔(dān)心老板會責(zé)怪約翰，可老板卻笑著和他打了聲招呼，還閑聊了幾句。下午約翰來了，我想他可能要忙工作了，沒想到他卻在辦公室煮起了咖啡。一會兒咖啡香氣四溢，他邊喝著咖啡邊看時尚雜志，就這樣一個下午混過去了。
一連幾個星期約翰上班都是這樣，我想：“都說中國的國企吃大鍋飯，沒想到在資本主義高度發(fā)達(dá)的美國，也有人混日子。老板是不養(yǎng)閑人的，他這樣混日子，說不準(zhǔn)是老板的親戚吧?！币惶旒s翰正在怡然自得地聽音樂，忽然老板來了，他表情嚴(yán)肅地對約翰說：“公司的電腦主機(jī)出現(xiàn)了故障?！奔s翰一下子從椅子上跳了起來，腳步匆匆近乎一路小跑來到機(jī)房，里面有幾個公司的董事正焦急地等著約翰。約翰檢查了一下機(jī)器，說問題有些嚴(yán)重，但他有辦法。說著他就一個人忙開了，二十分鐘后電腦主機(jī)恢復(fù)了正常運(yùn)行。大家紛紛對約翰豎起了大拇指，我愣愣地望著約翰，這難道是那個平時混日子的約翰嗎?簡直是判若兩人。后來我得知正是由于約翰判斷故障準(zhǔn)確，處理故障及時有效，為公司挽回了近百萬美元的經(jīng)濟(jì)損失。我猛然意識到，老板并不傻呀，養(yǎng)兵千日用兵一時，僅僅這次約翰為公司挽回的經(jīng)濟(jì)損失，不知道是他年薪的多少倍呢!看來老板不養(yǎng)閑人在世界上哪一個地方都是一樣的。
工作勵志的文章篇十一
相信很多職場小伙伴都會每日找一些關(guān)于工作勵志的經(jīng)典文章來看，那么每日工作
勵志文章
都有哪些呢?一起來看看吧。
勤勞螞蟻們不需要為自己的位置而感到沮喪，因?yàn)樽鳛橐粋€企業(yè)，“懶螞蟻”不能太多，畢竟企業(yè)是由80%的普通員工來支撐的。對于不能成為管理者的勤勞螞蟻，一個
成功
的“懶螞蟻”企業(yè)家，都會懂得尊重他們的工作價值，更要根據(jù)其能力和特點(diǎn)分配工作，使他們盡量揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮能力。
放眼望去，你會發(fā)現(xiàn)在企業(yè)和團(tuán)隊(duì)中，其實(shí)也有類似于“懶螞蟻”那樣的員工存在。他們平時看起來非常悠閑，每周用在工作上的
時間
似乎也非常短，但老板卻愿意給他們開很高的薪水，并且對他們贊賞有加。
這些“懶螞蟻”員工有些共同特點(diǎn)：他們擅長
學(xué)習(xí)
充電，用智慧去觀察，去分析，去尋找市場中新的發(fā)展機(jī)會;他們善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問題，找出企業(yè)管理的弊端，提出建設(shè)性意見，遵守規(guī)則并
堅(jiān)持
原則;他們立足部門所轄業(yè)務(wù)，努力鉆研業(yè)務(wù)，通過對各種新知識、新理念、新觀念的學(xué)習(xí)，保持思路開闊，思想常新。如果按照過去“不在其位，不謀其政”的理論，這些人可以說是有點(diǎn)多管閑事，超越了職權(quán)范圍，威脅了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。但是在“懶螞蟻”管理者眼中，這些人一邊肩負(fù)起“勤勞螞蟻”的職責(zé)，一邊動著“懶螞蟻”的腦筋，有這樣的員工，老板當(dāng)然會十分滿意。
記住，無論勤螞蟻、懶螞蟻，解決問題就是好螞蟻，能讓更多人變成好螞蟻，這是“懶螞蟻”肩負(fù)的責(zé)任。
喬爾。布洛克博士說：“如果一個女人很難相信別人，那她不大可能擁有健康的人際關(guān)系?！睘槭裁茨?，因?yàn)槟悴幌嘈艅e人，就不可能贏得別人的信任，失去了別人的信任，人際關(guān)系自然就瓦解掉了。由此，心理專家為女性朋友提供了幾條贏得他人信任的妙計(jì)。
不要扮演長舌婦的角色。惡意地傳播流言，搬弄是非，說話含沙射影，不免讓跟你說話的人懷疑你在她背后也這樣搬弄她的是非。
傾聽而不要主觀臆斷。當(dāng)聽到一些敏感的或者不好的消息時，別大驚失色。比如女兒告訴你有孩子在學(xué)校吸大麻時，你的第一反應(yīng)是什么?非常生氣?繼續(xù)質(zhì)問她?馬上給校長打電話?這樣做，只會讓她覺得以后再不能向你傾吐任何秘密了。你當(dāng)然還是可以給校長打電話，但你可以先問問她對這事是怎么看的或者她覺得應(yīng)該怎樣做才對，這樣她至少覺得你打電話是經(jīng)過深思熟慮的，而不是盲目的反應(yīng)。又或者，你的丈夫告訴你，他偶爾要在某個晚上跟哥們兒們一起玩兒，不要馬上猜他是不是跟你在一起呆膩了。因?yàn)樗湃文悖艜湍阏f實(shí)話。
別哪壺不開提哪壺。每個人都有一些舊傷疤或特別敏感的話題，如果總是有意無意地提起這些事，別人能信任你嗎?避免給別人一種喜歡尋根究底，哪壺不開提哪壺的印象。若真的想挑一個棘手的話題說，也要三思而后行。
學(xué)會分享。向別人展現(xiàn)自己的內(nèi)心世界是一種拉近雙方距離的方法。但是人們常常忘記在工作中或團(tuán)隊(duì)里展現(xiàn)自己人性的一面也是同樣重要的。你當(dāng)然不必告訴別人你內(nèi)心深處的大秘密，也沒必要告訴老板你想呆在家里和孩子們在一起。你可以談?wù)勛约旱闹苣┯?jì)劃、一部剛看過的電影、假期安排、家庭或者業(yè)余愛好等等。
讓別人知道你信任他們。美國紐約圣。羅斯學(xué)院的研究人員發(fā)現(xiàn)，當(dāng)被研究者感覺受到信任時，他們往往表現(xiàn)出一種更讓人值得信任的行為方式。如果同事之間、上下級之間有很強(qiáng)的信任感，工作起來也會更有效率。當(dāng)你表現(xiàn)出了足夠的真誠，自然會贏得周圍人的信任?？墒沁@些信任有真有假，需要辨別，心理專家提出了幾個辨別的小訣竅。
做到心中有數(shù)。別人夸你的時候是不是太言過其辭?他對你笑得總是那么燦爛嗎?不管你說什么他都立即點(diǎn)頭稱是嗎?如果是的話，你要小心了。
逐漸加深關(guān)系。你會信任一個剛認(rèn)識的人嗎?別著急，信任是需要時間的。先仔細(xì)觀察一下對方的行為，再試著和他分享一下你的小秘密，看看他的反應(yīng)。你們之間的關(guān)系可以發(fā)展到多深，要看你們是什么類型的朋友。我們發(fā)展每一段關(guān)系，其目標(biāo)是讓其他人了解真實(shí)的你。
從過去的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)。要是你覺得什么事有點(diǎn)兒不對勁，也許是眼前的事情讓你想起了從前的經(jīng)歷。想一想以前犯過的錯誤，在新的交往中提醒自己遇到類似情況時要多加注意。
只要你是個office lady，難免有時會和他人發(fā)生矛盾。只要你還沒想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局。專家指導(dǎo)ol族，要理智地進(jìn)行抱怨，既表達(dá)了意見，又為自己留有回旋的余地。
不要見人就抱怨
只對有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。向毫無裁定權(quán)的人抱怨，只有一個理由，就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個方案仍不管用，你可以將抱怨的強(qiáng)度提高，向更高層次的人抱怨。
抱怨的方式同樣重要
美國的羅賓森教授曾說：“人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當(dāng)眾說他錯了，他會惱火，更加固執(zhí)己見，甚至?xí)娜獾厝ゾS護(hù)自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅?！?BR> 抱怨時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現(xiàn)失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動和難堪。
選擇好抱怨的時機(jī) “在我找上級闡明自己的不同意見時，先向秘書了解一下這位頭頭的心情如何是很重要的?！眹馊穗H關(guān)系專家這樣建議道。
當(dāng)上司和同事正煩時，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎?即使你的抱怨很正當(dāng)和合理，別人也會對你反感、排斥。讓同事聽見你抱怨領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不好。如果失誤在上司，同事對此都不好表態(tài)，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是。眼看你與上司的關(guān)系陷入僵局，一些同事為了避嫌，反而會疏遠(yuǎn)了你，使你變得孤立起來。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話，經(jīng)過添枝加葉后反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。
提出解決問題的建議 當(dāng)你對領(lǐng)導(dǎo)和同事抱怨后，最好還能提出相應(yīng)的建設(shè)性意見，來弱化對方可能產(chǎn)生的不愉快。當(dāng)然，通常你所考慮的方法，領(lǐng)導(dǎo)也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個即刻奏效的辦法，至少應(yīng)提出一些對解決問題有參考價值的看法。這樣領(lǐng)導(dǎo)會真切地感受到你是在為他著想。
對事不對人
即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人認(rèn)為自己是對的，等上司給自己一個“說法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進(jìn)度，其他同事對你產(chǎn)生不滿，更高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。要改變這么多人對你的看法很難，今后的處境更為不妙。
工作勵志的文章篇十二
每一篇對工作
勵志
的文章都闡述著很值得我們
學(xué)習(xí)
的職場真理，那么對工作勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
在這個競爭的現(xiàn)代社會中，不夠堅(jiān)強(qiáng)就無法生存下去，不夠柔和就沒有生存下去的資格。只有堅(jiān)強(qiáng)的人才能突破自己的命運(yùn)安排，為自己建立一座富足而安定的城堡。但是，并不是沒一個人都能夠成為強(qiáng)者。許多人因?yàn)闂l件與環(huán)境的不理想而隨波逐流?；蚴且?yàn)榻】禒顩r不佳、家庭破碎而陷入悲慘的命運(yùn)之中，過著不幸的一生。
對于這些弱勢的人，在公司遭到冷眼的對待，既不受到重視，所說的話也沒人理會。因此，變得不愛發(fā)表意見。
對于這樣的人希望你能表現(xiàn)得柔和點(diǎn)。公司可以說是命運(yùn)共同體，不論是代表公司的“先鋒部隊(duì)”，或在后方不為人知的“后援部隊(duì)”，大家的命運(yùn)都是一樣的。唯有大家同心協(xié)力才是合乎人情的做法。公司的最終目標(biāo)就是追求利益，但是公司的利益絕非少數(shù)的一二人能創(chuàng)造出來的，必須要靠大家同心協(xié)力。
公司從某一方面而言就是人的身體。人的身體之中有些器官看起來好象并非每天生活所必需，但若是隨隨便便的切除了，人的身體就會失去平衡而影響健康。所以，你不能因?yàn)槟承┤说墓ぷ鞒尚В皇敲刻炜梢钥吹贸鰜?，就否定他們的存在價值，如果你又這樣的想法，未免太不懂得尊重別人了。
從這些人的身上，你應(yīng)該可以學(xué)到很多東西才對。如果又機(jī)會的話，也應(yīng)該讓大家聽聽這些人的意見。從這些人的意見當(dāng)中，或許你會發(fā)現(xiàn)許多自己平常所沒有想到的新構(gòu)想。但是要注意不要太過于偏袒他們，否則很容易使他們養(yǎng)成消極或無病呻吟的習(xí)慣。
如果你贊成這些弱者的意見，你必須鼓勵他們，使他們成為強(qiáng)者。或許你再怎么努力也無法
成功
，這個時候你才會發(fā)現(xiàn)自己的力量其實(shí)很有限，也因此而嘗到了挫折感。但是，這也是很珍貴的經(jīng)驗(yàn)。了解自己有多少能力再采取行動，你會更懂得謙虛，也更具備崇高的人格。
很多人認(rèn)為爭取爭取支持很容易，這只是認(rèn)為而已。其實(shí)，能否得到支持，關(guān)鍵在于申請的方法。你得不到所需的支持，通常有兩個原因，一是你認(rèn)為老板不會給你更多的支持，所以不想費(fèi)勁;二是申請的方法不妥。正確的申請方法包括如下四個步驟：
一、準(zhǔn)備申請
首先確定你到底需要何種支持，是人事信息還是物質(zhì)支援?接著確定所需的數(shù)量及價值。你必須弄清申請支持的原因及沒有支持的后果。比方說：你從事監(jiān)視控制工作，需要一臺小型計(jì)算機(jī)，其價值不超過20xx美元，有了它你能一邊監(jiān)視一邊記錄對象的活動，以更好的完成報告。沒有它的后果是：整理報告時有些事已經(jīng)忘了，這些遺漏的信息損害了顧客的利益，也損害我們自身的利益。
還可以從老板、你及其他角度列舉老板應(yīng)給你支持的理由。比方說：你有了計(jì)算機(jī)就能在監(jiān)視對象很活躍時或稍后記錄他所做的事，能夠記住所有的細(xì)節(jié)和準(zhǔn)確的
時間
，從而使報告更準(zhǔn)確。此外，還可以對報告修改、補(bǔ)充。當(dāng)你做完這件事時報告也寫好了。這比事后花一整天回憶事情的時間、地點(diǎn)，再寫報告強(qiáng)得多。此外，當(dāng)你心不在焉時計(jì)算機(jī)還會提醒你。
收集反饋信息駁倒上級。比如：湯姆從事能力調(diào)查，使用一臺小型計(jì)算機(jī)已有6個月，對它很滿意。老板可能會說：“如果你得到一臺計(jì)算機(jī)，其余九個人也會要?！?你可辯駁：“如果每人都依靠計(jì)算機(jī)寫出更準(zhǔn)確的報告，花更多的時間監(jiān)視，為公司增加收入，那么何樂而不為呢?”
最后寫一份
申請書
，包括每條理由的摘要。如果必須撥款，就在申請書的末尾署明日期并留下簽名線，然后在老板方便時找他面談。
二、提出申請
先同老板談?wù)劰ぷ髦杏龅降膯栴}，分析其產(chǎn)生的原因，指出你作過努力但毫無效果，向老板提出請求，標(biāo)明具體項(xiàng)目及價值。
如前例所言，你可以這樣申請：“很高興能與你談我的工作。有個問題，我作過許多努力，但還是未解決。每周我監(jiān)視四五天后就得花一整天去回憶往事，寫出報告，既易遺漏又費(fèi)時間。我曾試著每晚回家之后就寫好當(dāng)天的報告，但這種方法不適合我，因?yàn)槲疫€要做其他的事。但如果你能配給我一臺便攜試計(jì)算機(jī)，我就能準(zhǔn)確的寫出報告，增加監(jiān)視時間，為公司增加收入。一臺這樣的計(jì)算機(jī)不到20xx美元，希望你盡快買一臺讓我試試。
三、討論申請
觀察老板的反應(yīng)，回答他的問題。用你收集的證據(jù)推翻他反駁你的理由，分析利弊得失，力爭得到老板肯定的答復(fù)?？梢赃@樣同老板討論你的申請。
你： 你認(rèn)為怎么樣?
老板：我相信你所說的。但假如你向赫克特那樣每晚寫好報告，就不必花一整天了。
你： 我象他那樣干過，可不適合我。其余八人也和我一樣。
老板：如果我給你買一臺，另八名也要，那將要花近2萬元。
你： 不錯。但如果你給我們每人買一臺計(jì)算機(jī)，每周就能增加九天的收入，一個月可新增加7200美元，而且你不必再雇一名調(diào)查員了，因?yàn)橐粋€月公司可節(jié)約36個工作日，已超過一個調(diào)查員的工作量。
老板：好，我買一臺試試，如果真有那么好的效果，將再買八臺。
四、推銷你自己
感謝老板給你的支持。你可這樣說：“感謝你同意我的申請，今后的將更合理的安排時間，提高報告的準(zhǔn)確性，我們將獲得更多的利潤。請你盡快買來計(jì)算機(jī)，一旦獲得成功，我將告訴人們，這是因?yàn)槟忝髦堑倪x用了計(jì)算機(jī)。再次感謝你的支持!”
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工作勵志的文章篇十三
在我們有所空閑的時候，不妨找一些短篇
勵志
工
作文
章來看看，那么短篇勵志工作文章都有哪些呢?一起來看看吧。
你6點(diǎn)下班，12點(diǎn)上床睡覺。這6個小時內(nèi)，你都是如何度過的?要知道，真正的“功夫”，往往體現(xiàn)在8小時以外。6點(diǎn)到12點(diǎn)這段
時間
內(nèi)做什么，對你的重要程度超乎想象。
1、重要的是-你晚上在做些什么
有一個歷史系畢業(yè)的朋友，但卻對技術(shù)和銷售頗感興趣。他白天做電話銷售，晚上學(xué)習(xí)編程，最終，他成為一家創(chuàng)業(yè)公司的銷售副總，現(xiàn)在，已經(jīng)做到了cto了。還有個朋友，他獲得了政治學(xué)的學(xué)位，但對創(chuàng)業(yè)十分感興趣。他學(xué)習(xí)了很多設(shè)計(jì)方面的知識，繼而創(chuàng)辦了一個代理公司，之后又賣掉了它，現(xiàn)在，他已經(jīng)拿到了風(fēng)投。
許多
成功
人士，憑借的都是自己給自己“上課”。晚上6點(diǎn)到12點(diǎn)間做的事情，才真正決定了他們的未來。
2、多
讀書
讀啥都行
若你要得到生命中想要的東西，知識其實(shí)是關(guān)鍵所在。閱讀能夠給予你的，是一個良好的開端，而這，往往是你的同輩無法得到的。相較于他人，你更可能會知道其他行業(yè)的一些策略和戰(zhàn)術(shù)，而這也許對你們公司很有幫助。
anthony robbin曾說，如果你每天花1小時來學(xué)習(xí)關(guān)于某個主題的知識，一年后，在這方面，你所獲得的知識將會比世界上99.999%的人都要多。即使每晚你只擁有30分鐘的時間，一周下來，你也能輕松讀完一本書。
3、做一些實(shí)打?qū)嵉捻?xiàng)目
能將你所學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)際的工作場景中，這僅僅是一種理想的狀態(tài)。如果你的公司沒給你這個機(jī)會，那就來自己創(chuàng)造機(jī)會吧。
你可以做一些志愿者項(xiàng)目。在與小組成員一起共事的過程中，你開始學(xué)習(xí)到某項(xiàng)原則是如何在某個實(shí)際的行業(yè)中適用的，以及它最終是怎樣影響實(shí)際客戶的。你學(xué)習(xí)到了如何在截止日期來臨前去執(zhí)行任務(wù)，能夠從項(xiàng)目反饋中知道你到底做了些什么，并從中得益。
當(dāng)你還不夠強(qiáng)的時候，這些經(jīng)驗(yàn)也許并沒有什么價值。但若你還是個新手，那么這些經(jīng)驗(yàn)可比你賺的那點(diǎn)少得可憐的錢要有價值多了。
4、積極構(gòu)建你的人脈關(guān)系
在你的職業(yè)路上，一個強(qiáng)有力的人脈關(guān)系網(wǎng)能讓一切加速。一張強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)，有可能讓你：
接觸到聰明的朋友，并且汲取他們意見…
了解到輕易很難獲得的信息和知識…
幫你現(xiàn)在的公司尋求到更多的潛在合作伙伴或者創(chuàng)收機(jī)會…
認(rèn)識下一份工作的同事或老板…
你的人脈關(guān)系將會成為你最強(qiáng)有力的職場資產(chǎn)，既然你有時間看《中國好聲音》，你就有時間去構(gòu)建社交網(wǎng)絡(luò)。
5、改變生活 從今晚開始
晚上6點(diǎn)到12點(diǎn)，你回到家，雖然身心有些疲憊，但你是自由的，做任何事情都不必聽命于他人。
這段時間，你當(dāng)然也可以像關(guān)掉辦公室的電腦一樣關(guān)掉了你的大腦，但你也可以做一些事情，讓你變得更聰明、能力更強(qiáng)、人脈更廣。
從今晚開始，每天抽出一小時來做這些事情，我保證，一年之后，你的職業(yè)生涯將會同現(xiàn)在有云泥之別。 加油吧，青年們! 你的未來怎么樣，正在你的手中悄悄改變呢!
文/古爾浪洼
我常?？吹礁鞣N各樣xx歲之前應(yīng)該做的件事，說的神乎其神的，仿佛不去做那些事，人生真的會少掉什么一樣。我就完全持相反的意見?？吹浆F(xiàn)在那些每天累到在地鐵上睡覺坐過站上班族;忙到周末都無法回家看父母的年輕人，我的感覺是：你真的是被誤導(dǎo)了。我覺得你其實(shí)不應(yīng)該多花精力去做那些對自己職場和人生沒什么幫助的東西，應(yīng)該是丟掉一些東西，集中精力去做那些重要的東西。以下是我認(rèn)為現(xiàn)在的上班族們應(yīng)該丟掉，少做一點(diǎn)的5件事：
1.少點(diǎn)跳槽，多在主業(yè)上投入精力
二十五歲到三十五歲是我們成長事業(yè)的黃金十年。這十年往往會奠定我們未來事業(yè)的基礎(chǔ)，會決定我們以后會變成什么樣子。在這個年齡階段，到底是應(yīng)該多跳槽做那么十幾份、幾十份工作呢，還是專注于幾份工作呢?說真的，我傾向于后者。
實(shí)際上，我們在工作中需要多方嘗試的是工作方法，而非不斷換工作去尋找興趣。工作是養(yǎng)家糊口的基礎(chǔ)，是未來發(fā)展事業(yè)的入口，而不是培養(yǎng)興趣的地方。如果真要培養(yǎng)興趣和尋找興趣，你應(yīng)該在工作之外的業(yè)余時間去找，去培養(yǎng)，而不是把一個可疑奠定你一生事業(yè)的重要發(fā)展歷程弄成了弄成了體驗(yàn)課，那簡直是在浪費(fèi)生命。
2. 少為目的念書，多為修養(yǎng)提升
專精于工作和專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)是必要的，畢竟這是你在工作上是否能持續(xù)成長的基礎(chǔ)。但是，我還是要說，如果可以，請盡量減少念書的目的，不要老想著為了所謂的學(xué)歷而去念書。工作后的念書，應(yīng)該為了求知欲。實(shí)際上，自踏入工作歷程之后，你會發(fā)現(xiàn)，后面的歷程中，越來越需要的是你的能力，而不是你的學(xué)歷。此時若還為學(xué)歷而念書，就會顯得功利且本末倒置。而增加哲學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)等等的閱讀，提升這方面的修養(yǎng)，可以增加你的生命厚度與廣度。
3.少交社交性朋友，多與重要的人相處
大行其道的人脈說使得很多人有誤解，認(rèn)為認(rèn)識的人越多，就越能多些朋友，多些人脈。其實(shí)不然。生命中重要的人，從來都不會多。隨著年齡的增長，你應(yīng)該學(xué)會的是辨識和愛惜那些在你生命中顯得重要的人，而不是為一些一面之緣，抱著增加所謂的人脈，為認(rèn)識人而認(rèn)識人的那些社交性朋友浪費(fèi)你的時間。如果說要多點(diǎn)什么，我覺得應(yīng)該是多學(xué)會怎樣與陌生人打交道。
4.少看視頻，多讀文字
我承認(rèn)，這是個信息爆炸的時代，我們?nèi)绻蝗V泛接受各種信息，可能很快會被這個世界拋棄。即便是如此，我也是建議，你盡量少看視頻，多讀文字，因?yàn)槲淖值拈喿x效率會比視頻的高效很多，吸收信息的量也要高很多。如果可以，建議你盡量多一些3000字以上具有深度的文章，而不是整天閱讀微信微博那些零零碎碎的信息。實(shí)際上，所謂的攝入信息，是要攝入有價值的信息，所以你要學(xué)會的是在海量的信息里快速判斷出自己需要的、有價值東西，而不是像個回收站一樣，凡信息皆來著不拒，那樣才會真的變成信息垃圾站。
5.少花閑錢，多做投資
價值是無法靠錢堆砌起來的。所以，我的建議是少花閑錢，多做投資。
投資什么呢?
1、知識：如果通過花錢可以得到難得的學(xué)習(xí)到很多東西，我覺得可以花，這可以算作是對知識的投資。
2、時間：如果花錢可以讓你能節(jié)省下大量的時間去做更重要、更有意義的是，這個也可以花，算作是對時間的投資。
3、機(jī)會：如果花錢可以贏得機(jī)會，比如認(rèn)識更優(yōu)秀的人，接觸到自己難以接觸到的資源，可以話，算作是對機(jī)會的投資。
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工作勵志的文章篇十四
每個人都應(yīng)該有自己的抱負(fù)和追求，而不僅僅是為了自己的一日三餐或?yàn)樗俗骷抟律选?BR> 所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，
學(xué)會呵護(hù)和發(fā)展自己，慢慢成長為一棵能遮風(fēng)避雨的參天大樹。
每個人都應(yīng)該有自己的抱負(fù)和追求，而不僅僅是為了自己的一日三餐或?yàn)樗俗骷抟律选?BR> 所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，
學(xué)會呵護(hù)和發(fā)展自己，慢慢成長為一棵能遮風(fēng)避雨的參天大樹。
現(xiàn)代的人們都處在每日的繁忙工作中，似乎留給自己思考的時間和空間少之又少，很少有人會認(rèn)真地考慮自己究竟是為了什么而工作，一提起這個問題，甚至-很多人會感到一片茫然，這樣在一定程度上其實(shí)是對自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
本書從自我出發(fā)，分別從自我的內(nèi)部修煉和外部溝通、發(fā)揮自己影響角度述寫，指導(dǎo)廣大讀者應(yīng)該如何發(fā)揮自我影響、秀出自己為宗旨。本書內(nèi)容層層推進(jìn)，詳實(shí)精彩，是每一個有志于要為人類做貢獻(xiàn)、留下輝煌人生篇章的讀者的寶貴精神財(cái)富。
《找準(zhǔn)自己的位置》
你最適合站在哪里，你就應(yīng)該站在哪里。最讓人惋惜的莫過于一個人站錯了地方，把寶貴的精力用錯了地方。找準(zhǔn)自己的位置，然后你才能收獲一個不一樣的人生！
發(fā)揮自己的特長，實(shí)現(xiàn)自我價值，走向成功的最高峰！
人的一生，就如同一葉扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我們或許會有這樣的困惑：我們所懼怕的，并非是前進(jìn)的途中遇到的風(fēng)浪，而是我們不知道自己是否選對了方向。
笛福說：“對于盲目的船來說，所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng)?！痹S多人正是因?yàn)闊o知、輕率和隨意而少走了不少彎路或根本找不到道路，于是我們看到不少的有志之士郁郁而終，看到數(shù)不盡的千里馬老死在馬廄之中。
一個人最大的遺憾莫過于空有一身抱負(fù)但卻無處施展。一個人要想成就自己的一番偉業(yè)，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能讓自己的才華不被荒廢，本書從各個角度為你指明了方向。
《面對真實(shí)的自我》
知人者智，自知者明。一個人可以不知，人卻不可以不自知，即你可以不智，卻不可以不明。明而不智者不至于浪費(fèi)自己的人生，也很容易讓自己有所收獲。智而不明者卻會在狂妄中建造只屬于自己的墳?zāi)梗瑢⒆约旱囊簧?dāng)作必輸?shù)馁€資賠付。人還是應(yīng)該先檢視清楚那個最真實(shí)的自己，打好基礎(chǔ)再建大廈。
面對真實(shí)的自我找到真實(shí)的自我，拿出勇氣，學(xué)會面對，我們就能夠活得更精彩！
在人生的道路上，許多人越走越覺得迷茫，不知道自己以后的路該如何選擇，結(jié)果只能越走路徑越窄。其實(shí)，生活遠(yuǎn)沒有那么復(fù)雜，只要你能夠看清自己，并勇敢的面對自己，你就可以走出一條屬于你自己的道路！
我們要獲得成功，就應(yīng)該追求真實(shí)，莫將目光避開真實(shí)。所有的成功者，都是從看透欺騙和蒙蔽起步的。我們每個人都具備一種看穿現(xiàn)實(shí)的本領(lǐng)，這種本領(lǐng)首先需要的就是面對真實(shí)的自我！本書將以它獨(dú)有的方式告訴你該如何面對真實(shí)的自我，如何選擇自己的人生道路，本書將幫你用最快的速度解除心理壓力，找到屬于自己的人生位置。全書通過大量的精彩例證，為你樹立起人生成功的榜樣；通過通俗易懂的語言，告訴你應(yīng)該以什么樣的心態(tài)對待生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。相信你會從中受益，找到生活中另一個完美的自己！
《把握人生秀自己》
我們當(dāng)今的社會，逐漸進(jìn)入了一個崇尚個性的時代，張揚(yáng)出自己的個性，活出自己的精彩，通常都會為你贏得更多的機(jī)會，如果你總是默默無聞，沒有屬于自己的亮點(diǎn)，就會走進(jìn)被人們遺忘的角落。所以，把握人生秀出一個最好的自己！這就是你成功的開始！
當(dāng)我們成功的時候，我們就能深深地感受到成功有倍增效應(yīng)，如果我們越成功，我們就會越自信，越自信就會使我們越容易成功，從這種角度來說，成功會使我們更加的成功。
本書主要從對成功規(guī)律的探索、秀自己過程中的心態(tài)取向，潛能開發(fā)，駕馭不幸，堅(jiān)定目標(biāo)等進(jìn)行了精彩詳實(shí)的闡述。細(xì)心研讀，仔細(xì)品味，它的內(nèi)容會使你倍受清新之感，又不乏哲理深厚。它還會使你真正懂得成功其實(shí)并不難，別人能做到的，你一定也能做得到。書中的內(nèi)容能讓你找到自信秀出最棒的你，它能助你盡快找到生活的方向，從而在人生的旅途上少走彎路，快速走向成功。
[關(guān)于四篇職場女性勵志文章]
工作勵志的文章篇十五
有很多經(jīng)典勵志工作的好文章都是很值得每一位職人抽空去看看的，那么經(jīng)典勵志工作的好文章都有哪些呢?一起來看看吧。
經(jīng)典勵志工作的好文章：不被條條框框限制住的人
一家公司的總經(jīng)理曾叮囑全體員工：“誰也不要走進(jìn)8樓那個沒掛門牌的房間?！钡麤]解釋為什么。
在這家效益不錯的公司里，員工們都習(xí)慣了服從，大家牢牢記住了領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，誰也不去那個房間。
一個月后，公司又招聘了一批年輕人，同樣的話，總經(jīng)理又向新員工重復(fù)了一遍。這時，有個年輕人在下面小聲嘀咕了一句：“為什么?”
總經(jīng)理看了他一眼，滿臉嚴(yán)肅地回答：“不為什么?！?BR> 回到崗位上，那個年輕人的腦子里還在不停地閃現(xiàn)著那個神秘的房間：又不是公司部門的辦公用房，又不是什么重要機(jī)密存放地，為什么要有這樣的吩咐呢?于是他的好奇心就越強(qiáng)，于是他決定去敲門查查那門后面到底有什么秘密。
同事們紛紛勸他，冒這個險干嘛，不聽經(jīng)理的話不會有什么好果子吃，這份工作來之不易呀!
小伙子來了牛脾氣，執(zhí)意要去看個究竟。
他輕輕地叩門，沒有人應(yīng)聲。他隨手一推，門開了，只有一張桌子放在不大的房間的中間，桌子上放著一張紙條，上面用紅筆寫著幾個字：“拿這張紙條給經(jīng)理。”
小伙子很失望，但既然做了，就做到底，他拿著紙條去了總經(jīng)理辦公室。當(dāng)他從經(jīng)理辦公室出來時，不但沒有被解雇，反而被任命為銷售部經(jīng)理。
“銷售是最需要創(chuàng)造力的工作，只有不被條條框框限制住的人才能勝任。”經(jīng)理給了大家這樣一個解釋。
能穿越那扇不可穿越之門的人往往是有創(chuàng)造性的人。勇敢地推開那扇虛掩之門，不要讓你的智慧和能力被它阻隔。往往再向前多走一步，就能成功。
經(jīng)典勵志工作的好文章：22歲相信的事，原來都錯了
22歲相信的事，原來都錯了。22歲，一個踏離學(xué)校、進(jìn)入職場的年紀(jì)。那時候的你正懷抱理想，期待可以靠著雙手改變世界，因此拚命努力，想累積實(shí)力和成績，變成夠格又厲害的經(jīng)理人。
誤解1.總有一天你會變得卓越
事實(shí)是：事情沒有「學(xué)完」的一天，永遠(yuǎn)覺得不夠格
有時候，你認(rèn)為自己缺乏能力達(dá)到想做的一切，只能看著前輩們表現(xiàn)卓越，再不停思考什么時候能和他們一起，站在職涯的高點(diǎn)、充分發(fā)揮影響力。
你相信，只要努力學(xué)習(xí)，總有一天可以和那些厲害的人一樣，「無憂無慮」地俯瞰世界。
然而，等到磨練的愈多，卻會發(fā)現(xiàn)另一個令人沮喪的事實(shí)：學(xué)習(xí)是一趟無止盡的旅程。你永遠(yuǎn)都認(rèn)為自己不夠格，還有更多地方可以努力，所以一輩子都不可能高枕無憂，任何時候都要繼續(xù)努力。
誤解2.努力工作，總有一天會得到報酬
事實(shí)是：獎賞只是幸福的「意外」
事實(shí)上，你不會每件事情都得到獎賞。老板的確會認(rèn)可你的努力，但最好把認(rèn)可視為幸福的意外，而不是每天打拚的目標(biāo)，否則很容易感到失望。工作的滿足感，不是來自于他人的獎勵，而是你盡了全力之后，證明了自己的價值。
誤解3.工作有時候可以偷個閑，別這么辛苦
事實(shí)是：竭盡全力才知道工作的價值
在漢德利當(dāng)記者時，想要把每一篇稿子寫到最好，對用字遣詞特別嚴(yán)格，還拖到最后一個才下班，導(dǎo)致自己很快覺得疲累和絕望，就開始思考是不是不需要搞得如此辛苦?后來她才想通，只有不停止的為工作付出，才會發(fā)現(xiàn)其中的價值和樂趣。
誤解4.命運(yùn)決定了一切
事實(shí)是：是你決定了命運(yùn)
從小讀小說的時候，主角的故事總讓漢德利以為，人的生活和出身背景有絕對的關(guān)系，要是成長于悲慘的家庭，就會走向悲情的結(jié)局。
不過，工作多年后她發(fā)現(xiàn)，命運(yùn)只是失敗者的借口。因?yàn)椴徽摮錾怼⑿愿襁€是經(jīng)歷的事情，都只是生命的元素，想要怎么運(yùn)用組合，操之在個人的手中。如果每天抱怨命不好，很可能只是自己的懶惰，只想等待好事從天而降，不愿意動手驅(qū)動改變，得到好的成果。
經(jīng)典勵志工作的好文章：9種職場不該有的錯誤行為
每位在職場奮斗的工作者，一定都曾聽過或目睹許多「怪人行徑」，這些行為往往讓人難以忍受，然后敬而遠(yuǎn)之，并對這個人默默在心中留下「真不知道這個人在想什么」的印象。同樣的，在我們工作或是待人處事上，是否也有對自己職業(yè)生涯造成無法挽回的錯誤行為，也絕對不能忽視。
美國《富比世》(forbes)雜志網(wǎng)站專欄作家travisbradberry，就寫下九種每位工作者都該極力避免的行為。一旦做了這些事情，不管多有才華、能力多強(qiáng)，馬上就會被別人留下負(fù)面評價。這九種ng行為如下：
1.說謊絕大多數(shù)的企業(yè)，都會把員工的「誠信」或「道德」這類的條件，列為選才的第一優(yōu)先。但事實(shí)上，許多謊言剛開始時都是出于善意，想要保護(hù)自己或是避免傷害別人，盡管如此，謊言卻會被持續(xù)流傳直到被拆穿的那一刻，中間輾轉(zhuǎn)經(jīng)過了許多人轉(zhuǎn)述，即使當(dāng)初再有道理的善意，也早已不復(fù)存在。
也許說謊可以避免當(dāng)下尷尬，但絕非長久之計(jì)。如果你希望在職場上走得更長遠(yuǎn)，就一定要展現(xiàn)真實(shí)的自己。
2.八卦我們一定都有這種經(jīng)驗(yàn)：開會、聚餐時，大家開始聊起某位不在場同事的八卦，而八卦的內(nèi)容，又經(jīng)常是這位同事所犯的過錯或糗事。這樣的行為絕對非常讓人討厭，因?yàn)榘素粤牡每谀瓩M飛的嘴臉真的很丑陋。
聰明的人，一定是離愛八卦的人越遠(yuǎn)越好，因?yàn)?，他們永遠(yuǎn)無法知道別人會在背后如何說他們。自以為聊同事是非感覺很「罩」的人，只會讓自己越來越孤單。
3.到處廣播：我恨透了自己的工作很少有人會希望，在工作中聽到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人，會讓負(fù)面情緒在團(tuán)隊(duì)中蔓延，通常，主管也都會特別愛修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬，因?yàn)樗麄兪菆F(tuán)隊(duì)士氣最大的殺手。
4.情緒暴走情緒失控是eq偏低的一種表現(xiàn)，而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現(xiàn)出那種不穩(wěn)定，人們就會質(zhì)疑：你是否值得信賴，并適合待在團(tuán)隊(duì)。
向任何人發(fā)飆，不管他們是否「活該」，最終都會給自己帶來災(zāi)難。因?yàn)槟銜毁N上情緒不穩(wěn)定、目中無人和恐怖的標(biāo)簽。當(dāng)下圖個爽快發(fā)頓脾氣，既無法解決問題，又會被人當(dāng)成不定時炸彈，實(shí)在太不劃算了。
5.搶別人的功勞我們都曾有過那種恨得牙癢癢的感覺，尤其是發(fā)現(xiàn)別人剽竊自己的創(chuàng)意時。把別人的功勞據(jù)為己有(無論這功勞有多小)，都會給人一種自私自利、一事無成的印象，同時也表明你對自己的團(tuán)隊(duì)和工作關(guān)系不尊重。
6.吹牛把職場想象成棒球場，當(dāng)有人打出一支全壘打后，就耀武揚(yáng)威地跑壘時，差不多便可以判斷出這種人其實(shí)沒有獲得過太多次成功。相反的，如果打出全壘打，就簡簡單單的跑壘，彷彿這是一件再平常不過的事情，這反而會讓對手感到更加害怕。
取得巨大成功之后，不到處炫耀，其實(shí)是表現(xiàn)出堅(jiān)定的心理素質(zhì)，是在告訴別人，成功對你而言是司空見慣之事。
7.暗箭傷人在背后中傷同事，不管有意或者無意，絕對是職場沖突一大根源。中傷他人最常見的形式之一，就是為了解決問題，踩著別人的尸體越級呈報?？墒且坏└惺艿侥侵О导鋪恚^多數(shù)的人會起身反抗。
在任何時候，如果你讓某些人在同事面前下不了臺，那么無論你用意如何，都只會讓人覺得這是會在背后捅人一刀的小人，千萬別太認(rèn)真把這種人當(dāng)朋友。
8.吃有異味的食物如果你經(jīng)常在辦公室吃雞排、蚵仔面線……這類食物，拜托下次別這么做了。這看上去可能是件小事，但是帶著有氣味的食物進(jìn)辦公室，會被視為不替他人著想，因?yàn)槟阍趥鬟_(dá)你「壓根不考慮他們感受」的態(tài)度。
9.過河拆橋職場上絕大多數(shù)的工作，都是圍繞的人與關(guān)系而展開的，所以，妥善的經(jīng)營人際關(guān)系，是每位工作者都不能忽視的課題。事實(shí)上，隨著資歷增加，每一次換新工作、談新合作案，你的為人、能力、態(tài)度如何，對方一定會想盡辦法打聽，這時候，過往這些累積而來的做人口碑，將會是你最重要的資產(chǎn)，千萬不要以為「反正以后碰不到」就過河拆橋，這么做所付出的代價，有時會超乎想象。
工作勵志的文章篇一
段一：引言（200字）
工作是我們?nèi)松胁豢苫蛉钡囊徊糠郑ㄟ^工作我們才能產(chǎn)生價值、實(shí)現(xiàn)自我價值。然而，在工作中我們難免會遇到各種困難和挫折。為了在工作中保持高度的動力和積極性，我們需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，不斷激發(fā)內(nèi)在的工作動力。本文將從以下三個方面總結(jié)我的心得體會：塑造正確的工作態(tài)度，提高自我管理能力，充實(shí)自己的知識儲備。
段二：塑造正確的工作態(tài)度（300字）
工作態(tài)度決定工作效果，一個正確的工作態(tài)度必然能夠提高工作效率并獲得更好的成果。樹立正確的工作態(tài)度需要我們對工作充滿熱情和責(zé)任心。熱情能夠激發(fā)我們的創(chuàng)造力和積極性，而責(zé)任心則是推動我們將工作做好的內(nèi)在動力。在工作中，我始終保持對工作的熱情和對團(tuán)隊(duì)的責(zé)任心，這讓我在工作中產(chǎn)生了巨大的動力。我提高了自己的專業(yè)技能，并不斷學(xué)習(xí)新知識，以保持對工作的熱情。
段三：提高自我管理能力（300字）
良好的自我管理能力是取得成功的重要因素之一。在工作中，我們要善于自我管理，做到高效地安排時間和資源。良好的時間管理可以幫助我們更好地安排工作和休息時間，提高工作效能。此外，我們還需要培養(yǎng)自律意識和堅(jiān)持不懈的毅力，以充分發(fā)揮個人潛力。在過去的工作中，我學(xué)會了合理安排時間和合理分配任務(wù)，從而提高了我的工作效率，并成功完成了項(xiàng)目。自我管理能力的提高不僅使我在工作中更有條理和效率，還增強(qiáng)了我的自信心和競爭力。
段四：充實(shí)自己的知識儲備（300字）
在當(dāng)今競爭激烈的社會中，只有不斷充實(shí)自己的知識儲備才能保持競爭力。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識，我們可以更好地適應(yīng)工作的需求并取得更好的成績。在工作中，我堅(jiān)持學(xué)習(xí)新知識，不斷提高自己的專業(yè)能力。我參加了各種培訓(xùn)班和研討會，積極主動地學(xué)習(xí)行業(yè)最新動態(tài)。通過這種不斷學(xué)習(xí)充實(shí)的方式，我在工作中不斷取得進(jìn)步，并取得了突出的成績。
段五：結(jié)論（200字）
在工作中，塑造正確的工作態(tài)度、提高自我管理能力和充實(shí)自己的知識儲備是實(shí)現(xiàn)工作勵志目標(biāo)的重要因素。通過正確的工作態(tài)度，我們可以保持高度的熱情和責(zé)任心，從而發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。良好的自我管理能力可以幫助我們合理安排時間和資源，更高效地完成工作。通過充實(shí)自己的知識儲備，我們可以不斷提高自己的專業(yè)能力，適應(yīng)工作的需求?？偨Y(jié)來說，樹立正確的工作態(tài)度，提高自我管理能力和充實(shí)知識儲備是實(shí)現(xiàn)工作勵志的關(guān)鍵因素，希望我的經(jīng)驗(yàn)可以對大家有所啟發(fā)和幫助。
工作勵志的文章篇二
瑪麗.簡是一個受人愛戴的上司，因?yàn)樗嬲\地喜歡、關(guān)心她的下屬。
她總能認(rèn)真傾聽下屬的想法，了解他們關(guān)心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要約會，她都能主動分擔(dān)他們的工作。她還擅長領(lǐng)導(dǎo)她的部門出色地完成每一項(xiàng)任務(wù)，她能采用一種輕松的方法來領(lǐng)導(dǎo)同事，幾乎不會讓人產(chǎn)生過度的緊張感和壓迫感。
于是，她也得到了下屬的喜愛和尊敬，她的小組贏得了好評，成為全公司公認(rèn)的可以委以重任的明星團(tuán)隊(duì)。
一個上司之所以受到下屬的喜愛，是因?yàn)樗矏圩约旱南聦?。一個下屬之所以受上司重視，也是因?yàn)樗鹬刈约旱纳纤?。?dāng)我們想從別人那里獲得某種東西，比如關(guān)愛、欣賞、幫助等，那么我們首先應(yīng)該把自己的關(guān)愛、欣賞、幫助奉獻(xiàn)給他們。正如那條著名的人際交往黃金定律所言：你希望別人怎么對待你，那你就先怎么對待別人。
有一位總是用自己的智慧去啟發(fā)人們的智者，他有很多的學(xué)生。有一天，他聽到一位學(xué)生當(dāng)著他的面在抱怨：“敬愛的老師，我們都覺得您對本杰明太偏愛了！您不得不承認(rèn)，他是我們所有人當(dāng)中您最喜歡的一個。”
“哦！事情并不完全是這樣！”這位智者笑著說，“實(shí)際上，在你們所有人當(dāng)中，本杰明是一個最喜歡我的學(xué)生。”
假如我們一向埋怨甚至看不起我們的老板，不知我們有沒有想過：一個能做到今天這份事業(yè)的人，他身上必然有些值得我們學(xué)習(xí)的東西，我們是否該用心去發(fā)現(xiàn)老板的長處和優(yōu)點(diǎn)呢？當(dāng)我們用謙虛和虔誠的心態(tài)“向老板學(xué)習(xí)”的那一天，也正是老板更加關(guān)心和重視我們的開始。
同樣的道理，如果我們不喜歡自己的工作，總是抱怨自己的工作，那么顯而易見，工作也會“不喜歡”我們！
我們可以在這里做個假設(shè)，把工作想像成一個“擬人化”的、有思想有感情的東西。我們就會發(fā)現(xiàn)，過去，我們對待它的態(tài)度和方法也許真是有點(diǎn)太草率太殘酷了！
我們常常把工作當(dāng)成一個皮球，需要它時就拿來用，不需要它了就一腳踢開。我們總是想從它身上榨取更多，我們希望它帶給我們一切：高薪、提升、榮耀還有舒適，卻從來不愿意為它付出太多。
如果它是一個人，也許它早被我們傷透了心！如果它是一片土地，它從來沒得到我們播下的種子，可我們，還在怨恨它長不出莊稼！
在很多成功的“工作狂”那里，工作是有靈魂的。比如著名的投資家索羅斯，就把工作看成自己的情人。他說，他和工作已經(jīng)融為一體，“它因我而生，我和它生活在一起，睡在一起，它是我的情人。”
當(dāng)然，也有一些人批評索羅斯的這種“變態(tài)”。的確，人生不能僅僅追求事業(yè)和錢財(cái)，人生需要豐富的層面、更多樣的生活，來保證自己的身心健康，來從不同側(cè)面實(shí)現(xiàn)自己的社會價值。但無論如何，至少有一點(diǎn)是可以確信的：如果一個人對工作馬馬虎虎、敷衍了事，他肯定不是一個對家人、朋友負(fù)責(zé)，對自己人生負(fù)責(zé)的人。
想讓工作對我們好一點(diǎn)，那么我們首先對工作也好一點(diǎn)吧！如果我們還在不停地抱怨工作，工作肯定也不會把成功回報給我們的。這種道理，沒有什么深奧，應(yīng)該是路人皆知吧。
那么，為什么我們還在犯這種低級錯誤呢？
工作勵志的文章篇三
我們每一個人都不能回避這樣一個事實(shí)：你首先需要生存，需要養(yǎng)活自己及家人，在這個前提下才能談到個人的愿望和追求，才能過自己想要過的生活。因此，你需要一份工作，而且必須努力去干好工作。因?yàn)?，工作是你的立身之本，幸福之源?BR> 人稱“戰(zhàn)地玫瑰”的鳳凰衛(wèi)視記者閭丘露薇大名遠(yuǎn)揚(yáng)后接受內(nèi)地記者采訪時，說出了自己之所以不懼生死，不畏勞苦三赴阿富汗，又入伊拉克，忘我工作的原因：“因?yàn)槲以谙愀凵?，每個人都很實(shí)際。我現(xiàn)在最要緊的事情就是有一份穩(wěn)定的工作，然后能養(yǎng)我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望過的生活?！?BR> 國內(nèi)某位著名的運(yùn)動員極有可能獲得奧運(yùn)冠軍，賽前各種媒體也認(rèn)為冠軍非他莫屬，可最終卻不慎失敗。記者問他：“當(dāng)你在奧運(yùn)賽場上得知自己無緣問鼎冠軍時，你立刻去做的事是什么？”他說：“我立刻打電話給弟弟，告訴他，自己失敗了，叫他不要買5000只種鴨了，付不起錢?！?BR> 《圣經(jīng)》上說“工作是神的意志”，其實(shí)不是的。在物質(zhì)社會中，工作是大多數(shù)現(xiàn)代人賴以生存的基本形式之一。
有五個年輕人，由于對單位的工作環(huán)境與待遇現(xiàn)狀不滿，先后停薪留職，另謀高就。結(jié)果只有一個闖出了一番事業(yè)，其余的四人躊躇滿志而去，怏怏心灰而歸，看著本屬于自己的崗位被后來者穩(wěn)穩(wěn)端坐其上，他們表面看似鎮(zhèn)定自若，然而，煙灰缸里的煙頭、寢室杯盤狼藉的環(huán)境、寫在他們臉上的表情，或多或少表現(xiàn)出對自己當(dāng)初欠考慮決定的悔恨和對現(xiàn)實(shí)的無奈。曾經(jīng)，他們都是些朝氣蓬勃、有著遠(yuǎn)大前途的年輕人，在選擇上的不慎重，造成了一生的遺憾。大浪淘沙，能真正在無情的市場經(jīng)濟(jì)競爭環(huán)境中留下來的終究還是少數(shù)。
對工作不滿、辭職不干是不珍惜自己工作的一種表現(xiàn)，同樣，那種無過為功、不思進(jìn)取的工作作風(fēng)也是不珍惜工作的表現(xiàn)形態(tài)。
有兩個大學(xué)生成功應(yīng)聘到同一個單位，經(jīng)過一年的實(shí)習(xí)與考核后，雖然都被單位錄用，但是工作的崗位卻非常懸殊，其中一位成了技術(shù)主管，另一個卻仍在基層“鍛煉”。通過與仍在基層“鍛煉”的人的交流與觀察，我發(fā)現(xiàn)，造成這種巨大懸殊的真正原因應(yīng)該歸咎為消極地“珍惜”自己既有的工作，對自己有幸找到一份不錯的工作而自我滿足，在日益激烈的崗位競爭面前、在勞動力市場供求關(guān)系嚴(yán)重失衡的就業(yè)機(jī)制面前，喪失了進(jìn)取的精神，在懵懵懂懂中與自己未來相適應(yīng)的崗位擦肩而過。
不是工作需要你，而是每個人都需要一份工作。這句話是多么地具有震撼力量呀！任何時候，當(dāng)你覺得對工作的態(tài)度發(fā)生了消極的變化時，或者當(dāng)你覺得自己在公司可以不可一世時，或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己對工作已經(jīng)失去了興趣時，你都需要用這句話提醒自己。如果你堅(jiān)持時常這樣提醒自己，你就懂得怎么珍惜工作了，你也就不會在工作中那么地?zé)篮筒挥淇炝恕?BR> 在我們漫長的人生中，大部分時間都是在工作中度過的，我們工作的成敗可以說就是我們?nèi)松某蓴?。工作就是我們生命的舞臺，只要我們像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，我們才會把工作做得最杰出，我們才能獲得人生中的最高成就。
無數(shù)在事業(yè)上取得巨大成就的人都清醒地意識到，工作是自己安身立命之本，是自己生活更好的前提和保障。但是，我們很多人對工作卻這么認(rèn)為：他們以為是工作需要他，公司離不開他，老板離不開他，領(lǐng)導(dǎo)離不開他。
有一句話說得好：“離開你，地球每天照樣轉(zhuǎn)！”所以，如果你認(rèn)為公司離不開你來做這份工作，而因此自以為是，不認(rèn)真工作，不珍惜你的崗位的話，請記住：不是工作需要你，而是你需要工作。
沒有工作，你就失去了生活的幸福之源；
沒有工作，你就失去了實(shí)現(xiàn)價值的舞臺；
沒有工作，你的人生將會變得暗淡無光。
因此，請珍惜你的工作。
工作勵志的文章篇四
人人都有理想。可是，理想是什么呢?在賣火柴的小女孩眼里，理想是飄香的烤鴨，是奶奶溫暖的懷抱;在鄧亞萍大姐姐眼里，理想是勇敢，是膽量，更是堅(jiān)持心中永不服輸?shù)男拍睢?BR> 從小，我就喜歡理想。我想為大自然洗個澡，讓空氣沒有污染，小草、小樹都直了身子向上長;我想成為孫悟空，有著獨(dú)一無二的七十二變;我想買下書店里所有的書，沉浸在書的海洋中，吸取他們的精神食糧;我想乘上哆啦a夢的時光機(jī)，給位老的小朋友們講述我的理想......
現(xiàn)在，我長大了，戴上了鮮艷的紅領(lǐng)巾，時時看到五星紅旗在校園里飄揚(yáng)。啊!我找到了理想的翅膀!當(dāng)好一名光榮的升旗手，親手升起學(xué)校的五星紅旗，載著同學(xué)們美好的理想高高飄揚(yáng)。
工作勵志的文章篇五
感謝明月照亮了夜空，感謝朝霞捧出了黎明，感謝春光融化了霜雪，感謝大地哺育了生命。感謝生命中所發(fā)生的一切，快樂和痛苦，富有和貧窮伴隨我們一路成長，讓我們感受到生活的陣真諦-----做人要懷有感恩之心。
懷著感恩的心去工作，才會在工作中得到快樂。再優(yōu)秀的演員，也需要華麗的舞臺進(jìn)行表演，否則，縱然演技再好也難以施展。所謂人生如戲，我們正是那一個個的演員，我們需要一個恰到好處的舞臺來展示自我，體現(xiàn)價值。而這個舞臺正是集團(tuán)和公司為我們精心打造的工作崗位。工作崗位是人生旅途拼搏進(jìn)取的指點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)人生價值的平臺，在這些平臺上我們得以施展、得以鍛煉、得以提升。所以，面對工作，我自然心存一份感恩之心。
珍惜才會擁有，感恩才會長久。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作;熱愛事業(yè)，才能釋放對工作的積極性和創(chuàng)造性，才能百分百地投入到工作中去，才能全力以赴地把自己的工作做到最好，從而追求完美的人生。
然而，許多人在工作中不珍惜工作，總是心浮氣躁，好高騖遠(yuǎn)，這山望著那山高，沒有立足本職埋頭苦干，當(dāng)然也就不會有建功立業(yè)的成就感。而一見他人有了成績又大發(fā)“英雄無用武之地”的牢騷，似乎自己沒有成就不是沒有努力，而是職位太小。試想，即使將這種人放到重要的職位上，他們會有才能發(fā)揮嗎?他們只會樂以忘憂，在“一杯茶水一包煙，一張報紙看一天”中消磨時光。至于人生的理想、奮斗的激情、進(jìn)取的雄心、創(chuàng)造的才能通通都被拋卻腦后，泯滅殆盡。到頭來，只能平庸致死，碌碌無為?？梢?，不珍惜崗位，實(shí)質(zhì)上就是茍且偷生，敷衍人生，最終是對自己生命的浪費(fèi)。
珍惜工作，實(shí)質(zhì)上表現(xiàn)的是一種敬業(yè)精神。當(dāng)前，我們很多人熱衷于西方企業(yè)的精神和教義。其實(shí)，我們的先輩已為我們留下寶貴的財(cái)富，千年之前諸葛亮就以“鞠躬盡瘁死而后已”而名垂千古。
珍惜工作，是一條實(shí)現(xiàn)人生價值的必經(jīng)之路。只有踏踏實(shí)實(shí)，利用好在崗的每一天，刻苦鉆研，奮發(fā)圖強(qiáng)，才能獲得人生的成功。
珍惜工作，我們要做陀螺一樣的人，鞭打地越厲害，旋轉(zhuǎn)地就越快，此時的鞭策不是阻力，恰恰是前進(jìn)的不竭動力，不要做三等人，即“等下班，等工資，等著被淘汰”。
感恩是一種心態(tài)，更是一種生活態(tài)度，一種處世哲學(xué)，一種智慧品德。英國作家薩克雷說：“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑;你哭，它也哭。”送人玫瑰，手有余香。無論生活還是生命都需要感恩，你感恩工作，工作將賜予你燦爛陽光。
是不是因?yàn)橐宦凤L(fēng)雨，而忘了天邊的彩虹，更忽略了沿途的風(fēng)景，忽略了感恩之心?
走出家門，走近自然，放眼鳥語花香，我們要感恩大自然的無限美好，感恩上天的無私給予，感謝大地的寬博浩蕩。我們要學(xué)會寬容，學(xué)會承受，學(xué)會付出，學(xué)會感動，更要學(xué)會回報。用微笑去對待每一天，用微笑去對待世界，對待人生和工作!
工作勵志的文章篇六
owen在一家礦業(yè)公司擔(dān)任客戶經(jīng)理已有四年，“耿直”的性格加上公司內(nèi)部的人際原因，自認(rèn)業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀的他始終沒有升遷的機(jī)會。憤懣之余，他決心投奔獵頭的“召喚”。適逢一家外資礦產(chǎn)公司在尋找客戶總監(jiān)的職位，通過獵頭和對方hr反復(fù)“拆招”后，對方看來對他的客戶資源和行業(yè)背景頗感興趣，看起來只差一次面試便可定“乾坤”了。面試當(dāng)日，owen的鬧鐘居然沒響，待趕到對方公司的班車等候點(diǎn)，班車卻早已開走了。
這可糟糕透了，為了按時赴約，owen不得不打車橫穿整個城市。當(dāng)他狼狽不堪的到達(dá)時，距約定的時間只有兩三分鐘了。他火急火燎一腳踏進(jìn)電梯，此時超重鈴居然響了，門內(nèi)一片沉默。門重新合上，接著又開了……owen看了看腕表，嘆一口氣，正抬腳準(zhǔn)備出去時，一個穿正裝的女人卻匆忙走進(jìn)電梯，無意中踏到了他的鞋上。“這時，還沒來得及等她道歉，我居然控制不住的大喊了起來，我的樣子一定毫無風(fēng)度?！睅е鴰追钟嗯桶没?，owen坐到了會議室里，幾分鐘后，門開了，“你能想象嗎？站在門口的，就是那個剛踩了我腳的女人?！边@場面試的結(jié)果，已是昭然若揭。
如果說owen的損失還處于個人可控范圍之內(nèi)，jacky就不那么幸運(yùn)了。
jacky是一家紙業(yè)公司的資深項(xiàng)目經(jīng)理。其時，美國總公司成功中標(biāo)到一塊利潤頗豐的業(yè)務(wù)--為出口到美國大型賣場的家具提供紙包裝。jacky的業(yè)務(wù)能力不錯，但眾所周知，training一家新客戶，往往有著千頭萬緒的“麻煩”。眼看船期急切，設(shè)計(jì)方案卻在國內(nèi)家具廠的提議下改了又改，遲遲不見定稿。而那些修改建議，在jacky看來，則是完全忽視了紙箱應(yīng)有的承重性能。厭倦了進(jìn)展緩慢的電話溝通后，jacky決定帶著設(shè)計(jì)師，直接拜訪對方的工廠。攻下“最后一關(guān)”。（職場勵志，但他萬萬沒想到，這次例行的拜訪，卻讓他碰足了一鼻子“灰”。對方廠長在約定的時間竟然外出應(yīng)酬了，這一等，就是兩小時。待到那個民營企業(yè)廠長酒足飯飽剔著牙回來時，jacky早忍著一肚子氣。開會時，當(dāng)對方又提出一處結(jié)構(gòu)需要大的改動時，jacky的怒火再也按捺不住了……訂單最終“流產(chǎn)”，而這把火卻一直燒到了jacky的美國總公司，最后不得不以jacky黯然“走人”畫上結(jié)尾。
意外錯過的班車，引發(fā)了一場失敗的面試；逐漸堆砌的不滿，爆發(fā)為一紙破裂的合約。由情緒失控導(dǎo)致的職場“滑鐵盧”，留給我們的，通常并不是宣泄后的酣暢淋漓，而是宿醉后的頭痛欲裂。
我們常有這樣的感覺，在職場中，一個壞的開端，常如像平地踩空一格，然后事情就失去控制。商場又常如戰(zhàn)場，見招拆招中，一招出錯，心浮氣躁間，接下去便成為了“招招錯”。
帶給我們無窮麻煩的“蝴蝶效應(yīng)”，若要及時止損，還須抽絲剝繭，一窺內(nèi)中心結(jié)。
人在放松的心態(tài)下，往往會更容易對周遭的應(yīng)激作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。反觀身邊種種壞情緒造成的失利局面，我們就會發(fā)現(xiàn)使問題一步步變糟的原因，并非是因?yàn)槲覀儾辉诤酢Ｇ∏∠喾?，是因?yàn)閲в趬那榫w中無法自拔，太過在意。我們皆是凡人，有太多的機(jī)會擠不上地鐵，打卡晚點(diǎn)，或是面對boss的臭臉。而不愉快的情緒很容易在心頭“暫留”，如果沒有正確的心理疏導(dǎo)方法來及時應(yīng)對，我們的心態(tài)就很難恢復(fù)“彈性”，并在下一時間及時將情緒調(diào)整到正確的步調(diào)。情緒的控制原本是藝術(shù)，但我們也常會亂了“舞步”，當(dāng)工作中的情緒問題被不斷錯誤疊加或人為放大后，我們所聽到的往往是，“我當(dāng)時控制不住的這樣做了?！倍皇恰拔易隽水?dāng)時應(yīng)該做的?！?BR> 壞情緒的“負(fù)作用”，如同感冒，眼前雖然看來只是小小的麻煩，但如果你的“抵抗力”不夠，并發(fā)癥便會接連不斷，讓你的職業(yè)生涯頓時險象環(huán)生。
工作勵志的文章篇七
微笑的力量，是在你傷心難過的時候給予你的幸福的微笑;微笑的力量，是在你迷茫失望的時候，給予你希望的微笑;微笑的力量，是在你開心的時候，給予你快樂的微笑。
微笑，不單單只是人類的一種表情，更是傳達(dá)幸福的魔法。真誠的微笑，它可以讓身邊的人也快樂，這就是微笑的力量啊!
發(fā)自內(nèi)心的笑，不是勉強(qiáng)，不是笑里藏刀。
在我看來，幸福與微笑，他們是連在一起的，你微笑著，你就幸福著
工作勵志的文章篇八
單位招聘，我是主考官之一。面試當(dāng)天一大早趕去，休息區(qū)已經(jīng)有幾個應(yīng)聘者先到了。剛巧辦公室沒水了，我去休息區(qū)的飲水機(jī)接熱水，過去后，發(fā)現(xiàn)飲水機(jī)關(guān)著，我前前后后按了好幾個鍵，居然打不開。這時，一個來應(yīng)聘的穿黃襯衫的姑娘走過來，跟我一起研究那個飲水機(jī)。很快，她發(fā)現(xiàn)還有個總開關(guān)沒開，打開，燈亮了。
我回辦公室忙我的事。幾分鐘后，黃衣女孩輕輕敲我的門說，“老師，水開了”。我愉快地說了聲謝謝，不由得對這姑娘心生好感，覺得她又聰明又周到。
面試時，因?yàn)橛袆偛拍且稽c(diǎn)好感，我對黃衣女孩就多留了點(diǎn)心，很仔細(xì)地看了她的簡歷，還多問了她幾個問題。她的談吐和素養(yǎng)是不錯的，可惜專業(yè)背景比較差，沒有與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，說起專業(yè)知識，顯得非常生疏。這顯然不符合我們的要求，于是，她沒有進(jìn)入下一輪。
不想，面試結(jié)果出來后，這個女孩不曉得從哪里得到我的電話，三次打給我，詢問她沒有通過的原因，懇請我再給她一次機(jī)會。
我完全知道她的心理——因?yàn)槊嬖嚠?dāng)天那一杯水的交情，她一定看出了我對她的好感，于是覺得我在這次招聘中，必然會給她高分。她在電話里對我說，“能不能拜托您跟另外兩位面試的老師說一下，再給我個機(jī)會。”我苦笑，告訴她，以她的專業(yè)背景，我連我自己都說服不了。
她掛掉電話時的語氣是相當(dāng)失望的。
其實(shí)，我很想跟她多說一句：雖然你看起來是個勤快懂事的姑娘，但我們招聘的不是保姆，不是勤雜工，而是要在專業(yè)領(lǐng)域殺出一片天地的戰(zhàn)士，僅僅在為人處世方面做得好，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
后來我去某大學(xué)參加關(guān)于就業(yè)培訓(xùn)的講座，主講老師的生動描繪讓我大跌眼鏡，也更加理解了那個姑娘為什么三番五次打電話給我。講師準(zhǔn)備了很多案例，說某屆的某個畢業(yè)生因?yàn)樵诿嬖嚂r講了自己打工賺錢給農(nóng)村老母治病的經(jīng)歷，贏得了考官的心，也收獲了一份好工作;說某個畢業(yè)生的簡歷做得別出心裁，讓人過目不忘，于是得到了好工作;還有某某畢業(yè)生，只因在樓梯口遇到考官，幫他提了一摞書上樓，就求職成功了。
作為一個工作多年、也多次參與招聘的過來人，我真是對這樣的教育哭笑不得。沒錯，對于一次求職來說，細(xì)節(jié)很重要。你的簡歷做得好，你的表現(xiàn)真誠有禮，你有一些贏得考官好感的言語或舉動，都會為你的求職加分，但是必須知道，僅靠這些絕對不足以得到一份好工作。一個正常的單位招聘員工，最看重的一定是應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)。他能不能勝任以后要從事的工作，才是重中之重，一個正常的決策者絕不會因?yàn)橐粌蓚€美好的舉動而聘用一個無法勝任工作的人。同樣的，如果你確實(shí)具備工作能力，人家對你未來的貢獻(xiàn)有美好預(yù)期，那么，面試中有一點(diǎn)點(diǎn)小失誤小差錯，都是比較容易被原諒的。
有一個關(guān)于多年前微軟招聘中國公司總經(jīng)理的故事被講過很多次，到現(xiàn)在還在流傳。說有三個人進(jìn)入了那場面試的最后一輪，當(dāng)時面試現(xiàn)場沒有準(zhǔn)備椅子，但每個應(yīng)聘者進(jìn)來，考官都會說：請坐。前兩個人都茫然地選擇了站著說，而第三個人——就是著名的吳士宏，聰明地出去搬了把椅子進(jìn)來。于是，主考官認(rèn)為此人有思想有見解，有開拓市場的能力，所以選擇了她。
這個故事很勵志，也很蒙人，不知誤導(dǎo)了多少剛剛走上社會的年輕人。他們會誤以為原來找工作只是情商的事，靠著一點(diǎn)小聰明就能輕松得到大公司的好職位。其實(shí)你用腳趾頭想想，如果吳士宏沒有人脈，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有過硬的實(shí)力，微軟會因?yàn)樗苤鲃映鋈グ岚岩巫泳弯浻盟龁?那才是滑天下之大稽。事實(shí)上，吳士宏在進(jìn)微軟之前，就已經(jīng)是ibm中國經(jīng)銷渠道總經(jīng)理了。
所以，千萬不要相信那些對細(xì)枝末節(jié)的小問題的無限夸大，更不要因?yàn)橐粌蓚€偶然的個例改變對事情的基本認(rèn)識。如果你要找一份好工作，細(xì)節(jié)不可忽視，但實(shí)力比細(xì)節(jié)重要百倍。只有在實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r下，細(xì)節(jié)的作用才會凸顯。如果你太過專注于小細(xì)節(jié)而忽略了根本能力的修煉，那真是本末倒置了。如果你真的相信“細(xì)節(jié)能完全決定成敗”，估計(jì)就是勵志故事看得太多，中毒太深了。
一個好單位的考官一定知道，那些存心表現(xiàn)的小聰明，存在太多偶然因素，實(shí)在算不了什么。要不要錄用一個人，要看的還是他在專業(yè)領(lǐng)域的真正實(shí)力。如果哪個考官會被一些小細(xì)節(jié)迷惑而一葉障目，那么這多半也不是什么好單位，你就算被錄用，以后的工作也不會太舒心。
工作勵志的文章篇九
有條件的年輕朋友都可以找一些工作
勵志
短篇文章來看看，那么工作勵志短篇文章都有哪些呢?一起來看看吧。
現(xiàn)在的職場當(dāng)中，沒有背景，不能拼爹;沒有關(guān)系，不能拼人脈。我們唯一能做的就是努力做事，拿出自己最好的表現(xiàn)，證明自己的價值所在，證明自己對公司是一個有用的人，少說多做，用業(yè)績說話。
1、業(yè)績需要行動來爭取
心理學(xué)家威廉·詹姆士說：“種下行動就會收獲習(xí)慣;種下習(xí)慣便會收獲性格;種下性格便會收獲命運(yùn)”。所以，行動是獲得一切的根本，沒有行動，一切都只是單純的想象。再好的計(jì)劃最后也得付諸行動，不然，都是一紙空談。
2、立即執(zhí)行你的
工作計(jì)劃
拿破侖·希爾認(rèn)為：天下最悲哀的一句話就是，我當(dāng)時真應(yīng)該那么做卻沒有那么做。一件事情，首先要做好一個完善的工作計(jì)劃，然后不折不扣的立刻去執(zhí)行，只有這樣才會有所高效的收獲。
3、細(xì)分工作，獲益無窮
查理·凱特琳所：“一個說明很清楚的問題，就是一個解決了一半的問題，盡可能的去了解你的工作，培養(yǎng)你的興趣，這樣就已經(jīng)算是完成一半了。”
4、集中精力，學(xué)透行業(yè)技巧
愛迪生說：“我始終不愿拋棄奮斗，我極重視由奮斗得到的經(jīng)驗(yàn)，尤其是戰(zhàn)勝困難后得到的愉快;一個人要先經(jīng)過困難，然后踏進(jìn)順境，才覺得受用，舒服?！?BR> 5、為公司賺錢是第一位
一旦一個員工有了全力以赴去為公司賺錢的使命感和責(zé)任感，并習(xí)慣基于這種理念行事，那么一定會成為公司最優(yōu)秀的員工。如果你想在競爭激烈的職場中有所發(fā)展，成為老板器重的人物，就必須牢記，為公司賺錢才是最重要的。
6、少說多做，效益是關(guān)鍵
美國的一位藝術(shù)家曾告訴他的朋友說：“我自從學(xué)會閉上嘴巴后，獲得了更多的威望和影響力。”
言多必失，說的越多，越顯得平庸，說出蠢話或者危險的話的概率就越大。要想成為一名出色的員工，一定要記?。骸吧僬f多做，用業(yè)績說話”。
7、永不滿足，追求卓越
一旦領(lǐng)悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，人們就掌握了打開成功之門的鑰匙。能處處以主動盡職的態(tài)度工作，即使從事最平庸的職業(yè)，也能增添個人的榮耀。
8、業(yè)務(wù)能手才是賺錢高手
一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該盡心盡責(zé)，盡自己最大努力，不斷的取得進(jìn)步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責(zé)和理想，生命就會變得毫無意義。
9、樹立“我比別人強(qiáng)”的信念
肯定自己的能力不僅僅是一種手段，而且是一種態(tài)度。你越能充分運(yùn)用這種方法，你就越有可能成為一名優(yōu)秀的員工。
10、創(chuàng)造業(yè)績必須遵循競爭法則
為競爭而犧牲做事做人原則的人，即使贏了也跟輸了沒什么不同。
在職場中不受重視的現(xiàn)象常常發(fā)生，改變一下自己的策略，通過某些方式來引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，讓他們看到你的努力，并能夠得到他們的認(rèn)可和肯定。不要做一個默默無聞的小草，扮演陪襯鮮花的角色。
古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識的懷才不遇者，在現(xiàn)代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻(xiàn)，卻總是與晉升的機(jī)會失之交臂，扮演著被領(lǐng)導(dǎo)遺忘的角色。
不能否認(rèn)，得不到重用可能有客觀因素。例如可能遇到體制的限制，或時機(jī)不佳，還有的人遇到權(quán)力欲和控制欲都很強(qiáng)的上司，把你的工作成績據(jù)為己有，讓你無可奈何等等，面對這些客觀因素，你可以采取順其自然的態(tài)度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態(tài)。也可以采取積極的辦法，通過跳槽等方式尋找更適合自己的環(huán)境。
另一方面，外因往往是通過內(nèi)因起作用的，在懷才不遇現(xiàn)象的背后，可能隱藏著更深層的心理原因。懷才不遇者需要反思自己是否自視過高了，是什么心理會使自我要求過高，和自己的童年經(jīng)歷是否有內(nèi)在的聯(lián)系?具有“自戀人格”的特點(diǎn)：一方面非常奮發(fā)努力，渴望獲得承認(rèn)，另一方面由于缺乏對領(lǐng)導(dǎo)意圖的領(lǐng)會能力等原因，難以獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識;無意中重演了童年被否定被忽視的命運(yùn)，這在心理學(xué)中稱之為“強(qiáng)迫性重復(fù)”。
改變懷才不遇的最佳途徑是，學(xué)會通過某種方式讓上司注意到你的業(yè)績、賞識你的努力，不要做默默無聞的無名英雄，而應(yīng)在合適的時機(jī)、場合向領(lǐng)導(dǎo)展示你的能力與成績，有助于得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。另外，不要以自我為中心，而是要嘗試設(shè)身處地站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題，多根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的需要而不是自己個人的好惡來調(diào)整工作，也有助于得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。
雖然很多懷才不遇者明白這個道理，心里也知道怎么做，可在現(xiàn)實(shí)生活中卻難以做到，好像他們的行為就是為了讓自己繼續(xù)扮演懷才不遇者，為什么會這樣呢?這就是前面提到的“強(qiáng)迫性重復(fù)”的心理在作怪。對于這樣的懷才不遇者，需要去看看心理醫(yī)生，在醫(yī)生的幫助下可以修復(fù)過去的創(chuàng)傷，從而打破“強(qiáng)迫性重復(fù)”。
從懷才不遇到晉升加薪的演變
晉升加薪秘訣1
專業(yè)能力是否與日提升這代表著你對自己工作的認(rèn)同感，藉由不斷的充實(shí)與自己職務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識能力，除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。
晉升加薪秘訣2
擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當(dāng)你要開始帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權(quán)威感，以及團(tuán)隊(duì)對你的信賴感，進(jìn)行取得客戶的信任。
晉升加薪秘訣3
你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項(xiàng)目執(zhí)行上的成熟度，當(dāng)別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現(xiàn)出你在時間管理上的能力，對于項(xiàng)目執(zhí)行的能力上也能同時勝出。
在職場中不受重視的現(xiàn)象常常發(fā)生，改變一下自己的策略，通過某些方式來引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，讓他們看到你的努力，并能夠得到他們的認(rèn)可和肯定。不要做一個默默無聞的小草，扮演陪襯鮮花的角色。
要逢迎引導(dǎo)用意，又要搞好共事關(guān)系，往往需要學(xué)習(xí)一些職場之術(shù)。早在兩千多年前孔夫子的《論語》中就已經(jīng)教給了我們很多做人處事的情理，這些在今天的職場中同樣實(shí)用。
一、小不忍則亂大謀
“小不忍則亂大謀”，這句話在民間極為風(fēng)行，甚至成為一些人用以告誡本人的
座右銘
。有抱負(fù)、有幻想的人，不應(yīng)瑣屑較量個人得失，更不應(yīng)在小事上糾纏不清，而應(yīng)有開闊的胸懷和弘遠(yuǎn)的抱負(fù)。只有如斯，才干成績大事，從而實(shí)現(xiàn)自己的幻想。在職場中，往往有許多名義上看起來是吃虧的事情，比方工作的調(diào)動，環(huán)境的變遷等等。面對這些事情，我們應(yīng)該做到可能泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心懷寬闊，眼光放遠(yuǎn)一些?？催@些事件對自己的久遠(yuǎn)發(fā)展是否有利，而不去做血?dú)庵隆?BR> 二、重物之，必察焉;眾好之，必察焉
這句話含有兩方面的意思，一是闡明了決不亦步亦趨，不中流砥柱，不因世人的長短標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判定。要經(jīng)由自己的獨(dú)破思考和感性的斷定，而后作出論斷;二是一個人的好與壞不是相對的，在不同的情勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差異，所以應(yīng)該用自己的尺度去評判他。領(lǐng)導(dǎo)往往觀賞的是有個性、有主意的年青人，這樣的人能力獨(dú)當(dāng)一面，今后才能有更好的發(fā)展。
三、工欲善其事，必先利其器
“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必需當(dāng)時做充足的預(yù)備，把自己各方面的才能錘煉好，只待機(jī)會一到，立刻就能擔(dān)負(fù)重?fù)?dān)，而且還要做得很杰出?！皺C(jī)會只青眼有籌備的人?！?BR> 四、人無遠(yuǎn)慮，必有近憂身處這個信息時期，社會工作的一個特色就是各種節(jié)奏很快。常識系統(tǒng)跟技巧的更新速度之快，請求咱們一直地學(xué)習(xí)新的貨色，按時“充電”。即便身處一個比擬安適的環(huán)境，也應(yīng)當(dāng)“居安思?！保遄卯?dāng)前局勢的變動對本身發(fā)展的影響。如果不思進(jìn)取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。
五、躬自厚而薄責(zé)于人，則遠(yuǎn)怨矣
人與人相處未免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應(yīng)該多替別人考慮，多從他人的角度對待問題。所以，一旦產(chǎn)生了抵觸，應(yīng)該多做自我批駁，而不能一味責(zé)備他人的不是。責(zé)己嚴(yán)，待人寬，這是保持良好、協(xié)調(diào)的人際關(guān)系所不可缺乏的原則。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是明爭暗斗、欺上瞞下，很多時候仍是需要真摯相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾，不要唇槍舌劍、一味地去挑對方的弊病，那樣只會損害同事之間的情感，無利于職場和氣。首先應(yīng)該檢查自我一下，自己是否有什么錯誤，是否對對方發(fā)生了傷害，站在他的態(tài)度上審閱自己。多一些寬容，少一些非難，對人對己都是有利的。
六、中庸之為德也，其至矣乎
中庸是
孔子
和儒家的主要思惟，尤其作為一種道德觀點(diǎn)，是孔子和儒家尤為倡導(dǎo)的。中庸屬于道德行動的評估問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，中庸之道謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平凡的道理。中庸又被懂得為“中道”，“中道”就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持平衡狀況;中庸還能夠稱為“中行”，“中行”是說人的舉止、德行都不偏于任何一方，對峙的雙方相互牽制，互相彌補(bǔ)?？傊杏故且环N調(diào)和協(xié)調(diào)的思維。
不偏不倚與沒有原則、隨聲附和不同，這是一種必要的和諧必不可少的關(guān)聯(lián)。在職場中良多時候往往須要這種
為人處世
的立場，由于職場也是一個大家庭，假如一味地講求個性，不集團(tuán)配合意識，會搞得一團(tuán)糟，也不利于群體的發(fā)展。因而，在不違反準(zhǔn)則的情形下，堅(jiān)持一個中庸之道，確切在是理智之舉。
工作勵志的文章篇十
我曾在一家國企工作。這家企業(yè)缺乏市場競爭力，我整天無所事事，單位里大多數(shù)人也和我一樣混日子。后來我覺得這樣簡直是浪費(fèi)青春，就通過人才市場勞務(wù)輸出，打起了洋工。我到的是美國芝加哥，在一家證券公司的電腦部擔(dān)任資料員。我想美國資本主義高度發(fā)達(dá)，大家為老板做事情，工作肯定都很努力，因此我也做好吃苦的準(zhǔn)備。
剛上班一大早就遇見了同事約翰。他一來到辦公室，就打開電腦忙開了。過了一會兒，就看見他從衣兜里掏出數(shù)碼相機(jī)，把一些相片傳進(jìn)了電腦。我湊到電腦面前一看，原來是他和他女兒的相片。約翰抬頭看見了我，就說：“剛給太太發(fā)了封電子郵件，順便把我和女兒的相片也發(fā)給她?！薄暗@是工作時間呀!”我有點(diǎn)驚訝地說?！皼]關(guān)系?！奔s翰笑著對我說：“這里有些技術(shù)資料，你拿去看看。”說著他就把資料遞給了我，自己則悠閑地聽起了隨身聽。時間就這樣過了一個上午，其間老板還來了一次，我真擔(dān)心老板會責(zé)怪約翰，可老板卻笑著和他打了聲招呼，還閑聊了幾句。下午約翰來了，我想他可能要忙工作了，沒想到他卻在辦公室煮起了咖啡。一會兒咖啡香氣四溢，他邊喝著咖啡邊看時尚雜志，就這樣一個下午混過去了。
一連幾個星期約翰上班都是這樣，我想：“都說中國的國企吃大鍋飯，沒想到在資本主義高度發(fā)達(dá)的美國，也有人混日子。老板是不養(yǎng)閑人的，他這樣混日子，說不準(zhǔn)是老板的親戚吧?！币惶旒s翰正在怡然自得地聽音樂，忽然老板來了，他表情嚴(yán)肅地對約翰說：“公司的電腦主機(jī)出現(xiàn)了故障?！奔s翰一下子從椅子上跳了起來，腳步匆匆近乎一路小跑來到機(jī)房，里面有幾個公司的董事正焦急地等著約翰。約翰檢查了一下機(jī)器，說問題有些嚴(yán)重，但他有辦法。說著他就一個人忙開了，二十分鐘后電腦主機(jī)恢復(fù)了正常運(yùn)行。大家紛紛對約翰豎起了大拇指，我愣愣地望著約翰，這難道是那個平時混日子的約翰嗎?簡直是判若兩人。后來我得知正是由于約翰判斷故障準(zhǔn)確，處理故障及時有效，為公司挽回了近百萬美元的經(jīng)濟(jì)損失。我猛然意識到，老板并不傻呀，養(yǎng)兵千日用兵一時，僅僅這次約翰為公司挽回的經(jīng)濟(jì)損失，不知道是他年薪的多少倍呢!看來老板不養(yǎng)閑人在世界上哪一個地方都是一樣的。
工作勵志的文章篇十一
相信很多職場小伙伴都會每日找一些關(guān)于工作勵志的經(jīng)典文章來看，那么每日工作
勵志文章
都有哪些呢?一起來看看吧。
勤勞螞蟻們不需要為自己的位置而感到沮喪，因?yàn)樽鳛橐粋€企業(yè)，“懶螞蟻”不能太多，畢竟企業(yè)是由80%的普通員工來支撐的。對于不能成為管理者的勤勞螞蟻，一個
成功
的“懶螞蟻”企業(yè)家，都會懂得尊重他們的工作價值，更要根據(jù)其能力和特點(diǎn)分配工作，使他們盡量揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮能力。
放眼望去，你會發(fā)現(xiàn)在企業(yè)和團(tuán)隊(duì)中，其實(shí)也有類似于“懶螞蟻”那樣的員工存在。他們平時看起來非常悠閑，每周用在工作上的
時間
似乎也非常短，但老板卻愿意給他們開很高的薪水，并且對他們贊賞有加。
這些“懶螞蟻”員工有些共同特點(diǎn)：他們擅長
學(xué)習(xí)
充電，用智慧去觀察，去分析，去尋找市場中新的發(fā)展機(jī)會;他們善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問題，找出企業(yè)管理的弊端，提出建設(shè)性意見，遵守規(guī)則并
堅(jiān)持
原則;他們立足部門所轄業(yè)務(wù)，努力鉆研業(yè)務(wù)，通過對各種新知識、新理念、新觀念的學(xué)習(xí)，保持思路開闊，思想常新。如果按照過去“不在其位，不謀其政”的理論，這些人可以說是有點(diǎn)多管閑事，超越了職權(quán)范圍，威脅了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。但是在“懶螞蟻”管理者眼中，這些人一邊肩負(fù)起“勤勞螞蟻”的職責(zé)，一邊動著“懶螞蟻”的腦筋，有這樣的員工，老板當(dāng)然會十分滿意。
記住，無論勤螞蟻、懶螞蟻，解決問題就是好螞蟻，能讓更多人變成好螞蟻，這是“懶螞蟻”肩負(fù)的責(zé)任。
喬爾。布洛克博士說：“如果一個女人很難相信別人，那她不大可能擁有健康的人際關(guān)系?！睘槭裁茨?，因?yàn)槟悴幌嘈艅e人，就不可能贏得別人的信任，失去了別人的信任，人際關(guān)系自然就瓦解掉了。由此，心理專家為女性朋友提供了幾條贏得他人信任的妙計(jì)。
不要扮演長舌婦的角色。惡意地傳播流言，搬弄是非，說話含沙射影，不免讓跟你說話的人懷疑你在她背后也這樣搬弄她的是非。
傾聽而不要主觀臆斷。當(dāng)聽到一些敏感的或者不好的消息時，別大驚失色。比如女兒告訴你有孩子在學(xué)校吸大麻時，你的第一反應(yīng)是什么?非常生氣?繼續(xù)質(zhì)問她?馬上給校長打電話?這樣做，只會讓她覺得以后再不能向你傾吐任何秘密了。你當(dāng)然還是可以給校長打電話，但你可以先問問她對這事是怎么看的或者她覺得應(yīng)該怎樣做才對，這樣她至少覺得你打電話是經(jīng)過深思熟慮的，而不是盲目的反應(yīng)。又或者，你的丈夫告訴你，他偶爾要在某個晚上跟哥們兒們一起玩兒，不要馬上猜他是不是跟你在一起呆膩了。因?yàn)樗湃文悖艜湍阏f實(shí)話。
別哪壺不開提哪壺。每個人都有一些舊傷疤或特別敏感的話題，如果總是有意無意地提起這些事，別人能信任你嗎?避免給別人一種喜歡尋根究底，哪壺不開提哪壺的印象。若真的想挑一個棘手的話題說，也要三思而后行。
學(xué)會分享。向別人展現(xiàn)自己的內(nèi)心世界是一種拉近雙方距離的方法。但是人們常常忘記在工作中或團(tuán)隊(duì)里展現(xiàn)自己人性的一面也是同樣重要的。你當(dāng)然不必告訴別人你內(nèi)心深處的大秘密，也沒必要告訴老板你想呆在家里和孩子們在一起。你可以談?wù)勛约旱闹苣┯?jì)劃、一部剛看過的電影、假期安排、家庭或者業(yè)余愛好等等。
讓別人知道你信任他們。美國紐約圣。羅斯學(xué)院的研究人員發(fā)現(xiàn)，當(dāng)被研究者感覺受到信任時，他們往往表現(xiàn)出一種更讓人值得信任的行為方式。如果同事之間、上下級之間有很強(qiáng)的信任感，工作起來也會更有效率。當(dāng)你表現(xiàn)出了足夠的真誠，自然會贏得周圍人的信任?？墒沁@些信任有真有假，需要辨別，心理專家提出了幾個辨別的小訣竅。
做到心中有數(shù)。別人夸你的時候是不是太言過其辭?他對你笑得總是那么燦爛嗎?不管你說什么他都立即點(diǎn)頭稱是嗎?如果是的話，你要小心了。
逐漸加深關(guān)系。你會信任一個剛認(rèn)識的人嗎?別著急，信任是需要時間的。先仔細(xì)觀察一下對方的行為，再試著和他分享一下你的小秘密，看看他的反應(yīng)。你們之間的關(guān)系可以發(fā)展到多深，要看你們是什么類型的朋友。我們發(fā)展每一段關(guān)系，其目標(biāo)是讓其他人了解真實(shí)的你。
從過去的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)。要是你覺得什么事有點(diǎn)兒不對勁，也許是眼前的事情讓你想起了從前的經(jīng)歷。想一想以前犯過的錯誤，在新的交往中提醒自己遇到類似情況時要多加注意。
只要你是個office lady，難免有時會和他人發(fā)生矛盾。只要你還沒想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局。專家指導(dǎo)ol族，要理智地進(jìn)行抱怨，既表達(dá)了意見，又為自己留有回旋的余地。
不要見人就抱怨
只對有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。向毫無裁定權(quán)的人抱怨，只有一個理由，就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個方案仍不管用，你可以將抱怨的強(qiáng)度提高，向更高層次的人抱怨。
抱怨的方式同樣重要
美國的羅賓森教授曾說：“人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當(dāng)眾說他錯了，他會惱火，更加固執(zhí)己見，甚至?xí)娜獾厝ゾS護(hù)自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅?！?BR> 抱怨時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現(xiàn)失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動和難堪。
選擇好抱怨的時機(jī) “在我找上級闡明自己的不同意見時，先向秘書了解一下這位頭頭的心情如何是很重要的?！眹馊穗H關(guān)系專家這樣建議道。
當(dāng)上司和同事正煩時，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎?即使你的抱怨很正當(dāng)和合理，別人也會對你反感、排斥。讓同事聽見你抱怨領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不好。如果失誤在上司，同事對此都不好表態(tài)，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是。眼看你與上司的關(guān)系陷入僵局，一些同事為了避嫌，反而會疏遠(yuǎn)了你，使你變得孤立起來。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話，經(jīng)過添枝加葉后反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。
提出解決問題的建議 當(dāng)你對領(lǐng)導(dǎo)和同事抱怨后，最好還能提出相應(yīng)的建設(shè)性意見，來弱化對方可能產(chǎn)生的不愉快。當(dāng)然，通常你所考慮的方法，領(lǐng)導(dǎo)也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個即刻奏效的辦法，至少應(yīng)提出一些對解決問題有參考價值的看法。這樣領(lǐng)導(dǎo)會真切地感受到你是在為他著想。
對事不對人
即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人認(rèn)為自己是對的，等上司給自己一個“說法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進(jìn)度，其他同事對你產(chǎn)生不滿，更高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。要改變這么多人對你的看法很難，今后的處境更為不妙。
工作勵志的文章篇十二
每一篇對工作
勵志
的文章都闡述著很值得我們
學(xué)習(xí)
的職場真理，那么對工作勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
在這個競爭的現(xiàn)代社會中，不夠堅(jiān)強(qiáng)就無法生存下去，不夠柔和就沒有生存下去的資格。只有堅(jiān)強(qiáng)的人才能突破自己的命運(yùn)安排，為自己建立一座富足而安定的城堡。但是，并不是沒一個人都能夠成為強(qiáng)者。許多人因?yàn)闂l件與環(huán)境的不理想而隨波逐流?；蚴且?yàn)榻】禒顩r不佳、家庭破碎而陷入悲慘的命運(yùn)之中，過著不幸的一生。
對于這些弱勢的人，在公司遭到冷眼的對待，既不受到重視，所說的話也沒人理會。因此，變得不愛發(fā)表意見。
對于這樣的人希望你能表現(xiàn)得柔和點(diǎn)。公司可以說是命運(yùn)共同體，不論是代表公司的“先鋒部隊(duì)”，或在后方不為人知的“后援部隊(duì)”，大家的命運(yùn)都是一樣的。唯有大家同心協(xié)力才是合乎人情的做法。公司的最終目標(biāo)就是追求利益，但是公司的利益絕非少數(shù)的一二人能創(chuàng)造出來的，必須要靠大家同心協(xié)力。
公司從某一方面而言就是人的身體。人的身體之中有些器官看起來好象并非每天生活所必需，但若是隨隨便便的切除了，人的身體就會失去平衡而影響健康。所以，你不能因?yàn)槟承┤说墓ぷ鞒尚В皇敲刻炜梢钥吹贸鰜?，就否定他們的存在價值，如果你又這樣的想法，未免太不懂得尊重別人了。
從這些人的身上，你應(yīng)該可以學(xué)到很多東西才對。如果又機(jī)會的話，也應(yīng)該讓大家聽聽這些人的意見。從這些人的意見當(dāng)中，或許你會發(fā)現(xiàn)許多自己平常所沒有想到的新構(gòu)想。但是要注意不要太過于偏袒他們，否則很容易使他們養(yǎng)成消極或無病呻吟的習(xí)慣。
如果你贊成這些弱者的意見，你必須鼓勵他們，使他們成為強(qiáng)者。或許你再怎么努力也無法
成功
，這個時候你才會發(fā)現(xiàn)自己的力量其實(shí)很有限，也因此而嘗到了挫折感。但是，這也是很珍貴的經(jīng)驗(yàn)。了解自己有多少能力再采取行動，你會更懂得謙虛，也更具備崇高的人格。
很多人認(rèn)為爭取爭取支持很容易，這只是認(rèn)為而已。其實(shí)，能否得到支持，關(guān)鍵在于申請的方法。你得不到所需的支持，通常有兩個原因，一是你認(rèn)為老板不會給你更多的支持，所以不想費(fèi)勁;二是申請的方法不妥。正確的申請方法包括如下四個步驟：
一、準(zhǔn)備申請
首先確定你到底需要何種支持，是人事信息還是物質(zhì)支援?接著確定所需的數(shù)量及價值。你必須弄清申請支持的原因及沒有支持的后果。比方說：你從事監(jiān)視控制工作，需要一臺小型計(jì)算機(jī)，其價值不超過20xx美元，有了它你能一邊監(jiān)視一邊記錄對象的活動，以更好的完成報告。沒有它的后果是：整理報告時有些事已經(jīng)忘了，這些遺漏的信息損害了顧客的利益，也損害我們自身的利益。
還可以從老板、你及其他角度列舉老板應(yīng)給你支持的理由。比方說：你有了計(jì)算機(jī)就能在監(jiān)視對象很活躍時或稍后記錄他所做的事，能夠記住所有的細(xì)節(jié)和準(zhǔn)確的
時間
，從而使報告更準(zhǔn)確。此外，還可以對報告修改、補(bǔ)充。當(dāng)你做完這件事時報告也寫好了。這比事后花一整天回憶事情的時間、地點(diǎn)，再寫報告強(qiáng)得多。此外，當(dāng)你心不在焉時計(jì)算機(jī)還會提醒你。
收集反饋信息駁倒上級。比如：湯姆從事能力調(diào)查，使用一臺小型計(jì)算機(jī)已有6個月，對它很滿意。老板可能會說：“如果你得到一臺計(jì)算機(jī)，其余九個人也會要?！?你可辯駁：“如果每人都依靠計(jì)算機(jī)寫出更準(zhǔn)確的報告，花更多的時間監(jiān)視，為公司增加收入，那么何樂而不為呢?”
最后寫一份
申請書
，包括每條理由的摘要。如果必須撥款，就在申請書的末尾署明日期并留下簽名線，然后在老板方便時找他面談。
二、提出申請
先同老板談?wù)劰ぷ髦杏龅降膯栴}，分析其產(chǎn)生的原因，指出你作過努力但毫無效果，向老板提出請求，標(biāo)明具體項(xiàng)目及價值。
如前例所言，你可以這樣申請：“很高興能與你談我的工作。有個問題，我作過許多努力，但還是未解決。每周我監(jiān)視四五天后就得花一整天去回憶往事，寫出報告，既易遺漏又費(fèi)時間。我曾試著每晚回家之后就寫好當(dāng)天的報告，但這種方法不適合我，因?yàn)槲疫€要做其他的事。但如果你能配給我一臺便攜試計(jì)算機(jī)，我就能準(zhǔn)確的寫出報告，增加監(jiān)視時間，為公司增加收入。一臺這樣的計(jì)算機(jī)不到20xx美元，希望你盡快買一臺讓我試試。
三、討論申請
觀察老板的反應(yīng)，回答他的問題。用你收集的證據(jù)推翻他反駁你的理由，分析利弊得失，力爭得到老板肯定的答復(fù)?？梢赃@樣同老板討論你的申請。
你： 你認(rèn)為怎么樣?
老板：我相信你所說的。但假如你向赫克特那樣每晚寫好報告，就不必花一整天了。
你： 我象他那樣干過，可不適合我。其余八人也和我一樣。
老板：如果我給你買一臺，另八名也要，那將要花近2萬元。
你： 不錯。但如果你給我們每人買一臺計(jì)算機(jī)，每周就能增加九天的收入，一個月可新增加7200美元，而且你不必再雇一名調(diào)查員了，因?yàn)橐粋€月公司可節(jié)約36個工作日，已超過一個調(diào)查員的工作量。
老板：好，我買一臺試試，如果真有那么好的效果，將再買八臺。
四、推銷你自己
感謝老板給你的支持。你可這樣說：“感謝你同意我的申請，今后的將更合理的安排時間，提高報告的準(zhǔn)確性，我們將獲得更多的利潤。請你盡快買來計(jì)算機(jī)，一旦獲得成功，我將告訴人們，這是因?yàn)槟忝髦堑倪x用了計(jì)算機(jī)。再次感謝你的支持!”
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工作勵志的文章篇十三
在我們有所空閑的時候，不妨找一些短篇
勵志
工
作文
章來看看，那么短篇勵志工作文章都有哪些呢?一起來看看吧。
你6點(diǎn)下班，12點(diǎn)上床睡覺。這6個小時內(nèi)，你都是如何度過的?要知道，真正的“功夫”，往往體現(xiàn)在8小時以外。6點(diǎn)到12點(diǎn)這段
時間
內(nèi)做什么，對你的重要程度超乎想象。
1、重要的是-你晚上在做些什么
有一個歷史系畢業(yè)的朋友，但卻對技術(shù)和銷售頗感興趣。他白天做電話銷售，晚上學(xué)習(xí)編程，最終，他成為一家創(chuàng)業(yè)公司的銷售副總，現(xiàn)在，已經(jīng)做到了cto了。還有個朋友，他獲得了政治學(xué)的學(xué)位，但對創(chuàng)業(yè)十分感興趣。他學(xué)習(xí)了很多設(shè)計(jì)方面的知識，繼而創(chuàng)辦了一個代理公司，之后又賣掉了它，現(xiàn)在，他已經(jīng)拿到了風(fēng)投。
許多
成功
人士，憑借的都是自己給自己“上課”。晚上6點(diǎn)到12點(diǎn)間做的事情，才真正決定了他們的未來。
2、多
讀書
讀啥都行
若你要得到生命中想要的東西，知識其實(shí)是關(guān)鍵所在。閱讀能夠給予你的，是一個良好的開端，而這，往往是你的同輩無法得到的。相較于他人，你更可能會知道其他行業(yè)的一些策略和戰(zhàn)術(shù)，而這也許對你們公司很有幫助。
anthony robbin曾說，如果你每天花1小時來學(xué)習(xí)關(guān)于某個主題的知識，一年后，在這方面，你所獲得的知識將會比世界上99.999%的人都要多。即使每晚你只擁有30分鐘的時間，一周下來，你也能輕松讀完一本書。
3、做一些實(shí)打?qū)嵉捻?xiàng)目
能將你所學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)際的工作場景中，這僅僅是一種理想的狀態(tài)。如果你的公司沒給你這個機(jī)會，那就來自己創(chuàng)造機(jī)會吧。
你可以做一些志愿者項(xiàng)目。在與小組成員一起共事的過程中，你開始學(xué)習(xí)到某項(xiàng)原則是如何在某個實(shí)際的行業(yè)中適用的，以及它最終是怎樣影響實(shí)際客戶的。你學(xué)習(xí)到了如何在截止日期來臨前去執(zhí)行任務(wù)，能夠從項(xiàng)目反饋中知道你到底做了些什么，并從中得益。
當(dāng)你還不夠強(qiáng)的時候，這些經(jīng)驗(yàn)也許并沒有什么價值。但若你還是個新手，那么這些經(jīng)驗(yàn)可比你賺的那點(diǎn)少得可憐的錢要有價值多了。
4、積極構(gòu)建你的人脈關(guān)系
在你的職業(yè)路上，一個強(qiáng)有力的人脈關(guān)系網(wǎng)能讓一切加速。一張強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)，有可能讓你：
接觸到聰明的朋友，并且汲取他們意見…
了解到輕易很難獲得的信息和知識…
幫你現(xiàn)在的公司尋求到更多的潛在合作伙伴或者創(chuàng)收機(jī)會…
認(rèn)識下一份工作的同事或老板…
你的人脈關(guān)系將會成為你最強(qiáng)有力的職場資產(chǎn)，既然你有時間看《中國好聲音》，你就有時間去構(gòu)建社交網(wǎng)絡(luò)。
5、改變生活 從今晚開始
晚上6點(diǎn)到12點(diǎn)，你回到家，雖然身心有些疲憊，但你是自由的，做任何事情都不必聽命于他人。
這段時間，你當(dāng)然也可以像關(guān)掉辦公室的電腦一樣關(guān)掉了你的大腦，但你也可以做一些事情，讓你變得更聰明、能力更強(qiáng)、人脈更廣。
從今晚開始，每天抽出一小時來做這些事情，我保證，一年之后，你的職業(yè)生涯將會同現(xiàn)在有云泥之別。 加油吧，青年們! 你的未來怎么樣，正在你的手中悄悄改變呢!
文/古爾浪洼
我常?？吹礁鞣N各樣xx歲之前應(yīng)該做的件事，說的神乎其神的，仿佛不去做那些事，人生真的會少掉什么一樣。我就完全持相反的意見?？吹浆F(xiàn)在那些每天累到在地鐵上睡覺坐過站上班族;忙到周末都無法回家看父母的年輕人，我的感覺是：你真的是被誤導(dǎo)了。我覺得你其實(shí)不應(yīng)該多花精力去做那些對自己職場和人生沒什么幫助的東西，應(yīng)該是丟掉一些東西，集中精力去做那些重要的東西。以下是我認(rèn)為現(xiàn)在的上班族們應(yīng)該丟掉，少做一點(diǎn)的5件事：
1.少點(diǎn)跳槽，多在主業(yè)上投入精力
二十五歲到三十五歲是我們成長事業(yè)的黃金十年。這十年往往會奠定我們未來事業(yè)的基礎(chǔ)，會決定我們以后會變成什么樣子。在這個年齡階段，到底是應(yīng)該多跳槽做那么十幾份、幾十份工作呢，還是專注于幾份工作呢?說真的，我傾向于后者。
實(shí)際上，我們在工作中需要多方嘗試的是工作方法，而非不斷換工作去尋找興趣。工作是養(yǎng)家糊口的基礎(chǔ)，是未來發(fā)展事業(yè)的入口，而不是培養(yǎng)興趣的地方。如果真要培養(yǎng)興趣和尋找興趣，你應(yīng)該在工作之外的業(yè)余時間去找，去培養(yǎng)，而不是把一個可疑奠定你一生事業(yè)的重要發(fā)展歷程弄成了弄成了體驗(yàn)課，那簡直是在浪費(fèi)生命。
2. 少為目的念書，多為修養(yǎng)提升
專精于工作和專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)是必要的，畢竟這是你在工作上是否能持續(xù)成長的基礎(chǔ)。但是，我還是要說，如果可以，請盡量減少念書的目的，不要老想著為了所謂的學(xué)歷而去念書。工作后的念書，應(yīng)該為了求知欲。實(shí)際上，自踏入工作歷程之后，你會發(fā)現(xiàn)，后面的歷程中，越來越需要的是你的能力，而不是你的學(xué)歷。此時若還為學(xué)歷而念書，就會顯得功利且本末倒置。而增加哲學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)等等的閱讀，提升這方面的修養(yǎng)，可以增加你的生命厚度與廣度。
3.少交社交性朋友，多與重要的人相處
大行其道的人脈說使得很多人有誤解，認(rèn)為認(rèn)識的人越多，就越能多些朋友，多些人脈。其實(shí)不然。生命中重要的人，從來都不會多。隨著年齡的增長，你應(yīng)該學(xué)會的是辨識和愛惜那些在你生命中顯得重要的人，而不是為一些一面之緣，抱著增加所謂的人脈，為認(rèn)識人而認(rèn)識人的那些社交性朋友浪費(fèi)你的時間。如果說要多點(diǎn)什么，我覺得應(yīng)該是多學(xué)會怎樣與陌生人打交道。
4.少看視頻，多讀文字
我承認(rèn)，這是個信息爆炸的時代，我們?nèi)绻蝗V泛接受各種信息，可能很快會被這個世界拋棄。即便是如此，我也是建議，你盡量少看視頻，多讀文字，因?yàn)槲淖值拈喿x效率會比視頻的高效很多，吸收信息的量也要高很多。如果可以，建議你盡量多一些3000字以上具有深度的文章，而不是整天閱讀微信微博那些零零碎碎的信息。實(shí)際上，所謂的攝入信息，是要攝入有價值的信息，所以你要學(xué)會的是在海量的信息里快速判斷出自己需要的、有價值東西，而不是像個回收站一樣，凡信息皆來著不拒，那樣才會真的變成信息垃圾站。
5.少花閑錢，多做投資
價值是無法靠錢堆砌起來的。所以，我的建議是少花閑錢，多做投資。
投資什么呢?
1、知識：如果通過花錢可以得到難得的學(xué)習(xí)到很多東西，我覺得可以花，這可以算作是對知識的投資。
2、時間：如果花錢可以讓你能節(jié)省下大量的時間去做更重要、更有意義的是，這個也可以花，算作是對時間的投資。
3、機(jī)會：如果花錢可以贏得機(jī)會，比如認(rèn)識更優(yōu)秀的人，接觸到自己難以接觸到的資源，可以話，算作是對機(jī)會的投資。
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工作勵志的文章篇十四
每個人都應(yīng)該有自己的抱負(fù)和追求，而不僅僅是為了自己的一日三餐或?yàn)樗俗骷抟律选?BR> 所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，
學(xué)會呵護(hù)和發(fā)展自己，慢慢成長為一棵能遮風(fēng)避雨的參天大樹。
每個人都應(yīng)該有自己的抱負(fù)和追求，而不僅僅是為了自己的一日三餐或?yàn)樗俗骷抟律选?BR> 所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，
學(xué)會呵護(hù)和發(fā)展自己，慢慢成長為一棵能遮風(fēng)避雨的參天大樹。
現(xiàn)代的人們都處在每日的繁忙工作中，似乎留給自己思考的時間和空間少之又少，很少有人會認(rèn)真地考慮自己究竟是為了什么而工作，一提起這個問題，甚至-很多人會感到一片茫然，這樣在一定程度上其實(shí)是對自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
本書從自我出發(fā)，分別從自我的內(nèi)部修煉和外部溝通、發(fā)揮自己影響角度述寫，指導(dǎo)廣大讀者應(yīng)該如何發(fā)揮自我影響、秀出自己為宗旨。本書內(nèi)容層層推進(jìn)，詳實(shí)精彩，是每一個有志于要為人類做貢獻(xiàn)、留下輝煌人生篇章的讀者的寶貴精神財(cái)富。
《找準(zhǔn)自己的位置》
你最適合站在哪里，你就應(yīng)該站在哪里。最讓人惋惜的莫過于一個人站錯了地方，把寶貴的精力用錯了地方。找準(zhǔn)自己的位置，然后你才能收獲一個不一樣的人生！
發(fā)揮自己的特長，實(shí)現(xiàn)自我價值，走向成功的最高峰！
人的一生，就如同一葉扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我們或許會有這樣的困惑：我們所懼怕的，并非是前進(jìn)的途中遇到的風(fēng)浪，而是我們不知道自己是否選對了方向。
笛福說：“對于盲目的船來說，所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng)?！痹S多人正是因?yàn)闊o知、輕率和隨意而少走了不少彎路或根本找不到道路，于是我們看到不少的有志之士郁郁而終，看到數(shù)不盡的千里馬老死在馬廄之中。
一個人最大的遺憾莫過于空有一身抱負(fù)但卻無處施展。一個人要想成就自己的一番偉業(yè)，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能讓自己的才華不被荒廢，本書從各個角度為你指明了方向。
《面對真實(shí)的自我》
知人者智，自知者明。一個人可以不知，人卻不可以不自知，即你可以不智，卻不可以不明。明而不智者不至于浪費(fèi)自己的人生，也很容易讓自己有所收獲。智而不明者卻會在狂妄中建造只屬于自己的墳?zāi)梗瑢⒆约旱囊簧?dāng)作必輸?shù)馁€資賠付。人還是應(yīng)該先檢視清楚那個最真實(shí)的自己，打好基礎(chǔ)再建大廈。
面對真實(shí)的自我找到真實(shí)的自我，拿出勇氣，學(xué)會面對，我們就能夠活得更精彩！
在人生的道路上，許多人越走越覺得迷茫，不知道自己以后的路該如何選擇，結(jié)果只能越走路徑越窄。其實(shí)，生活遠(yuǎn)沒有那么復(fù)雜，只要你能夠看清自己，并勇敢的面對自己，你就可以走出一條屬于你自己的道路！
我們要獲得成功，就應(yīng)該追求真實(shí)，莫將目光避開真實(shí)。所有的成功者，都是從看透欺騙和蒙蔽起步的。我們每個人都具備一種看穿現(xiàn)實(shí)的本領(lǐng)，這種本領(lǐng)首先需要的就是面對真實(shí)的自我！本書將以它獨(dú)有的方式告訴你該如何面對真實(shí)的自我，如何選擇自己的人生道路，本書將幫你用最快的速度解除心理壓力，找到屬于自己的人生位置。全書通過大量的精彩例證，為你樹立起人生成功的榜樣；通過通俗易懂的語言，告訴你應(yīng)該以什么樣的心態(tài)對待生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。相信你會從中受益，找到生活中另一個完美的自己！
《把握人生秀自己》
我們當(dāng)今的社會，逐漸進(jìn)入了一個崇尚個性的時代，張揚(yáng)出自己的個性，活出自己的精彩，通常都會為你贏得更多的機(jī)會，如果你總是默默無聞，沒有屬于自己的亮點(diǎn)，就會走進(jìn)被人們遺忘的角落。所以，把握人生秀出一個最好的自己！這就是你成功的開始！
當(dāng)我們成功的時候，我們就能深深地感受到成功有倍增效應(yīng)，如果我們越成功，我們就會越自信，越自信就會使我們越容易成功，從這種角度來說，成功會使我們更加的成功。
本書主要從對成功規(guī)律的探索、秀自己過程中的心態(tài)取向，潛能開發(fā)，駕馭不幸，堅(jiān)定目標(biāo)等進(jìn)行了精彩詳實(shí)的闡述。細(xì)心研讀，仔細(xì)品味，它的內(nèi)容會使你倍受清新之感，又不乏哲理深厚。它還會使你真正懂得成功其實(shí)并不難，別人能做到的，你一定也能做得到。書中的內(nèi)容能讓你找到自信秀出最棒的你，它能助你盡快找到生活的方向，從而在人生的旅途上少走彎路，快速走向成功。
[關(guān)于四篇職場女性勵志文章]
工作勵志的文章篇十五
有很多經(jīng)典勵志工作的好文章都是很值得每一位職人抽空去看看的，那么經(jīng)典勵志工作的好文章都有哪些呢?一起來看看吧。
經(jīng)典勵志工作的好文章：不被條條框框限制住的人
一家公司的總經(jīng)理曾叮囑全體員工：“誰也不要走進(jìn)8樓那個沒掛門牌的房間?！钡麤]解釋為什么。
在這家效益不錯的公司里，員工們都習(xí)慣了服從，大家牢牢記住了領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，誰也不去那個房間。
一個月后，公司又招聘了一批年輕人，同樣的話，總經(jīng)理又向新員工重復(fù)了一遍。這時，有個年輕人在下面小聲嘀咕了一句：“為什么?”
總經(jīng)理看了他一眼，滿臉嚴(yán)肅地回答：“不為什么?！?BR> 回到崗位上，那個年輕人的腦子里還在不停地閃現(xiàn)著那個神秘的房間：又不是公司部門的辦公用房，又不是什么重要機(jī)密存放地，為什么要有這樣的吩咐呢?于是他的好奇心就越強(qiáng)，于是他決定去敲門查查那門后面到底有什么秘密。
同事們紛紛勸他，冒這個險干嘛，不聽經(jīng)理的話不會有什么好果子吃，這份工作來之不易呀!
小伙子來了牛脾氣，執(zhí)意要去看個究竟。
他輕輕地叩門，沒有人應(yīng)聲。他隨手一推，門開了，只有一張桌子放在不大的房間的中間，桌子上放著一張紙條，上面用紅筆寫著幾個字：“拿這張紙條給經(jīng)理。”
小伙子很失望，但既然做了，就做到底，他拿著紙條去了總經(jīng)理辦公室。當(dāng)他從經(jīng)理辦公室出來時，不但沒有被解雇，反而被任命為銷售部經(jīng)理。
“銷售是最需要創(chuàng)造力的工作，只有不被條條框框限制住的人才能勝任。”經(jīng)理給了大家這樣一個解釋。
能穿越那扇不可穿越之門的人往往是有創(chuàng)造性的人。勇敢地推開那扇虛掩之門，不要讓你的智慧和能力被它阻隔。往往再向前多走一步，就能成功。
經(jīng)典勵志工作的好文章：22歲相信的事，原來都錯了
22歲相信的事，原來都錯了。22歲，一個踏離學(xué)校、進(jìn)入職場的年紀(jì)。那時候的你正懷抱理想，期待可以靠著雙手改變世界，因此拚命努力，想累積實(shí)力和成績，變成夠格又厲害的經(jīng)理人。
誤解1.總有一天你會變得卓越
事實(shí)是：事情沒有「學(xué)完」的一天，永遠(yuǎn)覺得不夠格
有時候，你認(rèn)為自己缺乏能力達(dá)到想做的一切，只能看著前輩們表現(xiàn)卓越，再不停思考什么時候能和他們一起，站在職涯的高點(diǎn)、充分發(fā)揮影響力。
你相信，只要努力學(xué)習(xí)，總有一天可以和那些厲害的人一樣，「無憂無慮」地俯瞰世界。
然而，等到磨練的愈多，卻會發(fā)現(xiàn)另一個令人沮喪的事實(shí)：學(xué)習(xí)是一趟無止盡的旅程。你永遠(yuǎn)都認(rèn)為自己不夠格，還有更多地方可以努力，所以一輩子都不可能高枕無憂，任何時候都要繼續(xù)努力。
誤解2.努力工作，總有一天會得到報酬
事實(shí)是：獎賞只是幸福的「意外」
事實(shí)上，你不會每件事情都得到獎賞。老板的確會認(rèn)可你的努力，但最好把認(rèn)可視為幸福的意外，而不是每天打拚的目標(biāo)，否則很容易感到失望。工作的滿足感，不是來自于他人的獎勵，而是你盡了全力之后，證明了自己的價值。
誤解3.工作有時候可以偷個閑，別這么辛苦
事實(shí)是：竭盡全力才知道工作的價值
在漢德利當(dāng)記者時，想要把每一篇稿子寫到最好，對用字遣詞特別嚴(yán)格，還拖到最后一個才下班，導(dǎo)致自己很快覺得疲累和絕望，就開始思考是不是不需要搞得如此辛苦?后來她才想通，只有不停止的為工作付出，才會發(fā)現(xiàn)其中的價值和樂趣。
誤解4.命運(yùn)決定了一切
事實(shí)是：是你決定了命運(yùn)
從小讀小說的時候，主角的故事總讓漢德利以為，人的生活和出身背景有絕對的關(guān)系，要是成長于悲慘的家庭，就會走向悲情的結(jié)局。
不過，工作多年后她發(fā)現(xiàn)，命運(yùn)只是失敗者的借口。因?yàn)椴徽摮錾怼⑿愿襁€是經(jīng)歷的事情，都只是生命的元素，想要怎么運(yùn)用組合，操之在個人的手中。如果每天抱怨命不好，很可能只是自己的懶惰，只想等待好事從天而降，不愿意動手驅(qū)動改變，得到好的成果。
經(jīng)典勵志工作的好文章：9種職場不該有的錯誤行為
每位在職場奮斗的工作者，一定都曾聽過或目睹許多「怪人行徑」，這些行為往往讓人難以忍受，然后敬而遠(yuǎn)之，并對這個人默默在心中留下「真不知道這個人在想什么」的印象。同樣的，在我們工作或是待人處事上，是否也有對自己職業(yè)生涯造成無法挽回的錯誤行為，也絕對不能忽視。
美國《富比世》(forbes)雜志網(wǎng)站專欄作家travisbradberry，就寫下九種每位工作者都該極力避免的行為。一旦做了這些事情，不管多有才華、能力多強(qiáng)，馬上就會被別人留下負(fù)面評價。這九種ng行為如下：
1.說謊絕大多數(shù)的企業(yè)，都會把員工的「誠信」或「道德」這類的條件，列為選才的第一優(yōu)先。但事實(shí)上，許多謊言剛開始時都是出于善意，想要保護(hù)自己或是避免傷害別人，盡管如此，謊言卻會被持續(xù)流傳直到被拆穿的那一刻，中間輾轉(zhuǎn)經(jīng)過了許多人轉(zhuǎn)述，即使當(dāng)初再有道理的善意，也早已不復(fù)存在。
也許說謊可以避免當(dāng)下尷尬，但絕非長久之計(jì)。如果你希望在職場上走得更長遠(yuǎn)，就一定要展現(xiàn)真實(shí)的自己。
2.八卦我們一定都有這種經(jīng)驗(yàn)：開會、聚餐時，大家開始聊起某位不在場同事的八卦，而八卦的內(nèi)容，又經(jīng)常是這位同事所犯的過錯或糗事。這樣的行為絕對非常讓人討厭，因?yàn)榘素粤牡每谀瓩M飛的嘴臉真的很丑陋。
聰明的人，一定是離愛八卦的人越遠(yuǎn)越好，因?yàn)?，他們永遠(yuǎn)無法知道別人會在背后如何說他們。自以為聊同事是非感覺很「罩」的人，只會讓自己越來越孤單。
3.到處廣播：我恨透了自己的工作很少有人會希望，在工作中聽到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人，會讓負(fù)面情緒在團(tuán)隊(duì)中蔓延，通常，主管也都會特別愛修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬，因?yàn)樗麄兪菆F(tuán)隊(duì)士氣最大的殺手。
4.情緒暴走情緒失控是eq偏低的一種表現(xiàn)，而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現(xiàn)出那種不穩(wěn)定，人們就會質(zhì)疑：你是否值得信賴，并適合待在團(tuán)隊(duì)。
向任何人發(fā)飆，不管他們是否「活該」，最終都會給自己帶來災(zāi)難。因?yàn)槟銜毁N上情緒不穩(wěn)定、目中無人和恐怖的標(biāo)簽。當(dāng)下圖個爽快發(fā)頓脾氣，既無法解決問題，又會被人當(dāng)成不定時炸彈，實(shí)在太不劃算了。
5.搶別人的功勞我們都曾有過那種恨得牙癢癢的感覺，尤其是發(fā)現(xiàn)別人剽竊自己的創(chuàng)意時。把別人的功勞據(jù)為己有(無論這功勞有多小)，都會給人一種自私自利、一事無成的印象，同時也表明你對自己的團(tuán)隊(duì)和工作關(guān)系不尊重。
6.吹牛把職場想象成棒球場，當(dāng)有人打出一支全壘打后，就耀武揚(yáng)威地跑壘時，差不多便可以判斷出這種人其實(shí)沒有獲得過太多次成功。相反的，如果打出全壘打，就簡簡單單的跑壘，彷彿這是一件再平常不過的事情，這反而會讓對手感到更加害怕。
取得巨大成功之后，不到處炫耀，其實(shí)是表現(xiàn)出堅(jiān)定的心理素質(zhì)，是在告訴別人，成功對你而言是司空見慣之事。
7.暗箭傷人在背后中傷同事，不管有意或者無意，絕對是職場沖突一大根源。中傷他人最常見的形式之一，就是為了解決問題，踩著別人的尸體越級呈報?？墒且坏└惺艿侥侵О导鋪恚^多數(shù)的人會起身反抗。
在任何時候，如果你讓某些人在同事面前下不了臺，那么無論你用意如何，都只會讓人覺得這是會在背后捅人一刀的小人，千萬別太認(rèn)真把這種人當(dāng)朋友。
8.吃有異味的食物如果你經(jīng)常在辦公室吃雞排、蚵仔面線……這類食物，拜托下次別這么做了。這看上去可能是件小事，但是帶著有氣味的食物進(jìn)辦公室，會被視為不替他人著想，因?yàn)槟阍趥鬟_(dá)你「壓根不考慮他們感受」的態(tài)度。
9.過河拆橋職場上絕大多數(shù)的工作，都是圍繞的人與關(guān)系而展開的，所以，妥善的經(jīng)營人際關(guān)系，是每位工作者都不能忽視的課題。事實(shí)上，隨著資歷增加，每一次換新工作、談新合作案，你的為人、能力、態(tài)度如何，對方一定會想盡辦法打聽，這時候，過往這些累積而來的做人口碑，將會是你最重要的資產(chǎn)，千萬不要以為「反正以后碰不到」就過河拆橋，這么做所付出的代價，有時會超乎想象。