總結(jié)是對過去的回顧,同時(shí)也是對未來的思考,它是我們不斷進(jìn)步的動力和方向??偨Y(jié)要具備可操作性,即通過總結(jié)能夠得出改進(jìn)和提升的方向。下面是一些經(jīng)典的總結(jié)案例,希望能給你一些啟發(fā)。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇一
(一)課程內(nèi)容陳舊,與工作任務(wù)相關(guān)度低。
以傳統(tǒng)教材為載體的的成本會計(jì)教學(xué)內(nèi)容是按照學(xué)科體系設(shè)置展開的,重理論知識、輕實(shí)際操作;重知識的系統(tǒng)性,忽視知識與具體工作任務(wù)的聯(lián)系,不利于對學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)。傳統(tǒng)的成本會計(jì)教學(xué)內(nèi)容缺少對企業(yè)生產(chǎn)流程的介紹,學(xué)生學(xué)完后無法根據(jù)不同的企業(yè)環(huán)境和成本管理的實(shí)際需要選擇不同的成本計(jì)算方法,不能針對不同生產(chǎn)組織特點(diǎn)和類型的具體企業(yè),組織成本會計(jì)工作、進(jìn)行成本核算并編制成本報(bào)表。特別是當(dāng)學(xué)生畢業(yè)后從事成本會計(jì)工作以及進(jìn)行成本核算、分析等工作時(shí),往往適應(yīng)期較長,單位滿意度低。因此,傳統(tǒng)的學(xué)科體系從課程內(nèi)容的選擇到課程內(nèi)容組織、實(shí)施都不能突出學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng),不利于學(xué)生理論與實(shí)踐的整合,課程內(nèi)容缺乏高職特色。
(二)課程實(shí)施方法單一,與實(shí)際工作過程聯(lián)系不緊密。
成本會計(jì)課程教學(xué)多是采用教師臺上講課,學(xué)生臺下聆聽記憶的形式。實(shí)訓(xùn)操作多是在教室內(nèi)進(jìn)行,學(xué)生不能體驗(yàn)真正的職業(yè)情景,實(shí)踐過程很難與實(shí)際工作相聯(lián)系,每個人一套賬做下來,各個崗位都由一個人完成,不能在實(shí)踐環(huán)節(jié)中體會到崗位分工的重要性,不能有效的鍛煉學(xué)生的實(shí)踐能力。
(三)課程評價(jià)方法不合理,無法促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力的發(fā)展。
當(dāng)前高職院校成本會計(jì)課程仍采用閉卷考試形式的終結(jié)性評價(jià),只重視試卷分?jǐn)?shù)不考慮學(xué)習(xí)過程,沒有把學(xué)生職業(yè)能力納入課程評價(jià)體系,這樣的考核方式?jīng)]有關(guān)注學(xué)生整個學(xué)習(xí)過程的行為表現(xiàn),不能考察學(xué)生對職業(yè)技能的掌握程度,很難體現(xiàn)高職會計(jì)課程的特色,更難促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力的發(fā)展。
二、工作過程導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)理念與方法。
(一)工作過程導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)理念。
工作過程是指工作人員為完成一件工作任務(wù)并最終獲得工作成果而進(jìn)行的一個完整的工作程序。所謂“工作過程導(dǎo)向”,是從具體工作崗位的任務(wù)出發(fā),以完成實(shí)際工作任務(wù)所需要的知識和技能為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容,使學(xué)習(xí)者具備勝任工作崗位的能力,以實(shí)踐為主要學(xué)習(xí)過程的一種全新的職業(yè)教育模式。如果說普通高等教育強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)性,則高等職業(yè)教育更多地強(qiáng)調(diào)職業(yè)屬性,職業(yè)領(lǐng)域的不同就產(chǎn)生了不同的工作過程,因此以工作過程為導(dǎo)向設(shè)計(jì)高職課程,更符合職業(yè)教育的特點(diǎn)。在高職課程中開展基于工作過程的教學(xué),將系統(tǒng)的學(xué)科知識體系課程轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰Ρ疚徽n程,可以更好地培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力,工作過程導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)理念充分體現(xiàn)了工學(xué)結(jié)合的特點(diǎn),加強(qiáng)了職教課程內(nèi)容與工作之間的融合性,將教學(xué)與工作結(jié)合,提高了學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的效率,更易達(dá)成職業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)。
(二)工作過程導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)方法。
第一步,工作任務(wù)分析。從工作崗位或崗位群出發(fā),對其進(jìn)行工作任務(wù)分析,并在此基礎(chǔ)上確定典型工作任務(wù)。第二步,行動領(lǐng)域歸納。在對典型工作任務(wù)做進(jìn)一步分析的基礎(chǔ)上,通過能力整合,將典型工作加以歸納形成能力領(lǐng)域即行動領(lǐng)域。第三步,學(xué)習(xí)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換。即作為職業(yè)分析結(jié)果的行動領(lǐng)域,必須根據(jù)職業(yè)教育的基本規(guī)律將其轉(zhuǎn)換為學(xué)習(xí)領(lǐng)域即課程。第四步,學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)。所謂學(xué)習(xí)情境,是在工作任務(wù)及其工作過程的背景下,將學(xué)習(xí)領(lǐng)域中的能力目標(biāo)及其學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行基于教學(xué)論和方法論轉(zhuǎn)換后,在學(xué)習(xí)領(lǐng)域框架內(nèi)構(gòu)成的多個“小型”的主題學(xué)習(xí)單元。
三、高職成本會計(jì)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)。
根據(jù)工作過程導(dǎo)向課程設(shè)計(jì)理念,能力本位的培養(yǎng)目標(biāo)是課程內(nèi)容定位的導(dǎo)航框架,在此框架內(nèi),職業(yè)教育課程內(nèi)容應(yīng)以過程性知識為主,陳述性知識為輔。因此,高職成本會計(jì)課程應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生成本核算職業(yè)能力為重點(diǎn),基于成本會計(jì)工作過程,設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容、完成職業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)。即將成本會計(jì)工作過程劃分為若干個子系統(tǒng),為完成每一個子系統(tǒng)的任務(wù),需要將成本會計(jì)知識與技能進(jìn)行全部解構(gòu),然后按完成子系統(tǒng)的知識與技能要求重構(gòu),再轉(zhuǎn)換為高職生容易理解和接受的學(xué)習(xí)單元,以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力。課程內(nèi)容的設(shè)計(jì),涵蓋了兩個要素:一是課程內(nèi)容的選擇,二是課程內(nèi)容的排序。
(一)課程內(nèi)容的選取。
工作過程導(dǎo)向的課程內(nèi)容的選取必須注意兩個方面:一是課程施教對象的智力特點(diǎn),二是課程內(nèi)容指向的基本范疇。從高職學(xué)生的智力特點(diǎn)來看,高職學(xué)生更擅長形象思維。從高職課程內(nèi)容的基本范疇來看,高職教育的重點(diǎn)在于使學(xué)生掌握過程性知識,而不是所謂陳述性知識。因此,輔。著重選取有代表性的內(nèi)容,增加能夠提升崗位業(yè)務(wù)判斷能力和后續(xù)學(xué)習(xí)能力的相關(guān)知識點(diǎn)。如增加企業(yè)生產(chǎn)類型的認(rèn)知“、不同企業(yè)成本核算方法的選擇設(shè)計(jì)”等內(nèi)容。
(二)課程內(nèi)容的整合序化。
由成本會計(jì)課程專職教師與行業(yè)企業(yè)專家組成的專家指導(dǎo)委員會通過調(diào)查研究,以成本會計(jì)工作過程為導(dǎo)向,對企業(yè)成本核算崗位進(jìn)行職業(yè)能力分析,確定崗位基本職業(yè)能力。在此基礎(chǔ)上,確定崗位的`具體知識、技能和素質(zhì)要求,構(gòu)建相應(yīng)的課程標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而提煉、整合和序化教學(xué)內(nèi)容。按照新的行動體系課程,我們將成本會計(jì)課程內(nèi)容整合為五個模塊:品種法、分批法、分步法、分類法和定額法。在每個項(xiàng)目模塊中,分別設(shè)計(jì)了五個任務(wù)即熟悉生產(chǎn)過程、生產(chǎn)費(fèi)用的歸集、生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間的分配、完工產(chǎn)品成本的結(jié)轉(zhuǎn)、等。每一個項(xiàng)目下的具體任務(wù)中,再設(shè)計(jì)相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)目標(biāo)。上述成本會計(jì)課程內(nèi)容的設(shè)計(jì),以實(shí)際工作崗位的典型工作任務(wù)為載體,按照學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律和職業(yè)發(fā)展規(guī)律來整合和序化課程內(nèi)容,可以使得課程在內(nèi)容結(jié)構(gòu)上更好地與工作結(jié)構(gòu)相對接,最大限度地培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力。
四、高職成本會計(jì)課程教學(xué)設(shè)計(jì)。
基于工作過程的成本會計(jì)課程,強(qiáng)調(diào)職業(yè)工作的整體性和工作過程的完整性。在實(shí)施過程中,教師可以采用項(xiàng)目教學(xué)、案例教學(xué)、仿真教學(xué)、角色扮演等先進(jìn)有效的教學(xué)方法,圍繞每一個崗位所需知識與技能展開理論與實(shí)踐相結(jié)合的一體化教學(xué),融教、學(xué)、做于一體,融實(shí)訓(xùn)室與課室為一體,讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主體,最大限度地調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)激情與參與意識,使學(xué)生能夠在系統(tǒng)的教學(xué)訓(xùn)練中,完成由專業(yè)的認(rèn)知到職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。成本會計(jì)教學(xué)中實(shí)施項(xiàng)目教學(xué)法,根據(jù)項(xiàng)目的大小和難易程度,可以采用團(tuán)隊(duì)合作和個人獨(dú)立完成兩種形式。通常對于較為綜合的項(xiàng)目和復(fù)雜的任務(wù)安排團(tuán)隊(duì)合作完成,團(tuán)隊(duì)一般3-4人,團(tuán)隊(duì)內(nèi)有明確分工,學(xué)生按照分工情況各就其職,對于較為簡單的項(xiàng)目和工作任務(wù)安排個人獨(dú)立完成,在這個過程中教師協(xié)助引導(dǎo)學(xué)生用成本會計(jì)方法、手段去解決實(shí)際問題,在完成項(xiàng)目的過程中培養(yǎng)學(xué)生的研究和分析問題能力、協(xié)作和溝通能力。在教學(xué)過程中實(shí)施角色扮演法,可以劃分學(xué)習(xí)小組,讓學(xué)生分別扮演不同崗位的不同角色,針對各角色所承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)與工作。如材料費(fèi)用的核算,可讓同學(xué)分別扮演倉庫保管員、車間領(lǐng)料員、材料核算員等,并進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理,鍛煉學(xué)生成本會計(jì)知識的綜合應(yīng)用能力。
五、高職成本會計(jì)課程考核設(shè)計(jì)。
(一)以實(shí)踐技能和能力培養(yǎng)為目標(biāo)設(shè)計(jì)考核內(nèi)容,使考核與教學(xué)過程相結(jié)合。
成本會計(jì)教學(xué)目標(biāo)設(shè)定對應(yīng)成本會計(jì)崗位所需的職業(yè)能力與素質(zhì)要求。在職業(yè)能力方面,我們特別強(qiáng)調(diào)成本核算能力的培養(yǎng),同時(shí)兼顧成本分析和控制能力的培養(yǎng);在職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)上,首先強(qiáng)調(diào)的是愛崗敬業(yè),其次是團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力的培養(yǎng)。成本會計(jì)課程將職業(yè)能力和素質(zhì)的培養(yǎng)貫穿于五個教學(xué)模塊中,具體體現(xiàn)在教學(xué)模塊所包含的五個實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目教學(xué)中,寓考于教,教、學(xué)、做、評相融合。實(shí)踐能力考核與實(shí)踐教學(xué)過程相結(jié)合,強(qiáng)化了專業(yè)崗位綜合能力訓(xùn)練,突顯了以能力培養(yǎng)為目標(biāo)的高職教學(xué)考核模式的獨(dú)有特征。為完善技能考核模式,需要制定成本會計(jì)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目考核方案,明確考核的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、方法等,使實(shí)訓(xùn)考核具有很強(qiáng)的可操作性。
(二)采取多樣化考核方式,注重過程考核與能力測評。
成本會計(jì)課程采用形成性考核和終結(jié)性考試相結(jié)合、開卷考試與半開卷考試、閉卷考試相結(jié)合形式,課堂考試與現(xiàn)場考試相結(jié)合形式,筆試與口試、答辯相結(jié)合的多種形式。重點(diǎn)考察學(xué)生靈活運(yùn)用知識的能力和實(shí)訓(xùn)操作技能。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇二
[摘要]隨著金融市場競爭加劇和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展,已從過去單純的規(guī)模競爭轉(zhuǎn)向以專業(yè)化、精細(xì)化管理為核心的全面競爭。精細(xì)化管理作為一種管理理念和管理模式,在企業(yè)管理的各個層面,越來越受到關(guān)注和重視。完善會計(jì)內(nèi)控體系,推行和提升精細(xì)化管理是農(nóng)行內(nèi)部改革的重要目標(biāo)之一,也是主動應(yīng)對外部經(jīng)濟(jì)金融形勢變化及同業(yè)競爭的必然要求。
本文中圍繞以提高執(zhí)行力為抓手,堅(jiān)持不懈地以“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”為標(biāo)準(zhǔn),按照“科學(xué)管理、突出重點(diǎn)、講究方法”的原則,加強(qiáng)以會計(jì)工作為重點(diǎn)的基礎(chǔ)管理,著力從制度建設(shè)、系統(tǒng)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和監(jiān)督機(jī)制上構(gòu)建會計(jì)內(nèi)部控制體系,扎實(shí)有效地抓好制度、措施、機(jī)制和各項(xiàng)工作的落實(shí),在會計(jì)內(nèi)控精細(xì)化管理方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試。
[關(guān)鍵詞]:精細(xì)化管理,財(cái)務(wù)管理,企業(yè),會計(jì)內(nèi)部控制。
隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的日趨激烈,企業(yè)內(nèi)部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會計(jì)內(nèi)控制度作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分,在保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全、完整,確保會計(jì)信息真實(shí)、可靠,保證會計(jì)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用?,F(xiàn)代企業(yè)必須根據(jù)自身經(jīng)營管理狀況和會計(jì)工作需要,建立健全會計(jì)內(nèi)控制度,充分發(fā)揮會計(jì)內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用,從而促進(jìn)企業(yè)管理水平的全面提升。
一、精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的概念和意義。
(一)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的概念。
精細(xì)化財(cái)務(wù)管理是以“細(xì)”作為基礎(chǔ),做到細(xì)致入微,對每一個崗位、每一項(xiàng)業(yè)務(wù),都建立起一套與之對應(yīng)的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范,實(shí)踐中的重點(diǎn)在落實(shí),并且將財(cái)務(wù)管理的范圍延伸到公司的每一個生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域,充分行使財(cái)務(wù)監(jiān)督職能,以便拓展財(cái)務(wù)管理和服務(wù)職能,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理無死角,發(fā)掘財(cái)務(wù)活動的潛在價(jià)值?!疤煜码y事始于易,天下大事始于細(xì)”,精細(xì)化財(cái)務(wù)管理并不是很復(fù)雜,只是要細(xì)中求精。“精細(xì)”不僅是一種理念,同時(shí)它也是一種行為:一種認(rèn)真積極的態(tài)度,一種精益求精的追求。財(cái)務(wù)管理精細(xì)化是圍繞已經(jīng)確定的財(cái)務(wù)目標(biāo),組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元,然后形成步調(diào)一致的合,以確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程。工作中,要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線,并謀求“滴水見太陽”的管理效果,即從點(diǎn)滴中梳理出一整套旨在強(qiáng)化企業(yè)對財(cái)務(wù)的控制管理,以提高企業(yè)理財(cái)水平的管理手段。
(二)、精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的意義。
老子曰:“天下大事,必作于細(xì)”;俗語有云:“當(dāng)家理財(cái),柴米油鹽”.理財(cái),重點(diǎn)在“梳理”,成功于“精細(xì)”--把財(cái)務(wù)管理工作做精、做細(xì),以便為企業(yè)經(jīng)營管理提供詳細(xì)、真實(shí)、有效的財(cái)務(wù)信息,這個是對財(cái)務(wù)管理的一個最基本的要求,同時(shí)也一直是廣大財(cái)務(wù)人員所追求的一個目標(biāo)。財(cái)務(wù)管理精細(xì)化是一個企業(yè)挖掘增效空間、減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、保證財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。從管理行為的效用性方面來看,財(cái)務(wù)管理精細(xì)化可以促進(jìn)財(cái)務(wù)人員對生產(chǎn)工藝流程更加熟悉,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策做更好地服務(wù);可以帶動全體員工加入到到財(cái)務(wù)管理中來,對財(cái)務(wù)目標(biāo)的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責(zé)任部門的財(cái)務(wù)管理目標(biāo),以便為企業(yè)總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為,把企業(yè)的價(jià)值觀深入到管理全過程,實(shí)現(xiàn)管理行為的升華。
二、會計(jì)內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用。
(一)有利于提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。
高質(zhì)量的會計(jì)信息能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營管理成果和財(cái)務(wù)狀況,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供可靠信息依據(jù),提高決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性,從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計(jì)內(nèi)控制度是確保會計(jì)信息真實(shí)、完整的有效措施之一,其不僅對企業(yè)會計(jì)崗位設(shè)置、會計(jì)業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行了規(guī)范,而且對會計(jì)監(jiān)督和內(nèi)審控制職能進(jìn)行了明確,有利于確保企業(yè)會計(jì)行為合法、合規(guī),從根源處杜絕會計(jì)舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會計(jì)內(nèi)控制度為企業(yè)構(gòu)建完善、科學(xué)的財(cái)務(wù)機(jī)制提供了制度保障,能夠有效改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀,滿足不同利益主體的財(cái)務(wù)需求,全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。
(二)有利于防范國有資產(chǎn)流失。
當(dāng)前,我國企業(yè)普遍存在治理結(jié)構(gòu)不完善、經(jīng)營管理制度不健全等問題,使得董事會、監(jiān)事會等職能機(jī)構(gòu)難以切實(shí)發(fā)揮各自監(jiān)督職能,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理水平難以提高,會計(jì)信息失真現(xiàn)象屢見不鮮,國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重。而建立企業(yè)會計(jì)內(nèi)控制度,可以從強(qiáng)化企業(yè)資產(chǎn)管理入手,做好資產(chǎn)核算、清查、盤點(diǎn)、保管等各項(xiàng)工作,確保賬賬相符、賬實(shí)相符,進(jìn)而有利于防范資產(chǎn)流失,杜絕出現(xiàn)xx等違法違紀(jì)行為。
(三)有利于規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)在經(jīng)營管理過程中不可避免地會面臨著經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),建立健全會計(jì)內(nèi)控制度有利于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并控制經(jīng)營中的突發(fā)風(fēng)險(xiǎn),優(yōu)化配置各項(xiàng)資源,提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風(fēng)險(xiǎn)而言,由于資金是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的命脈,貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程之中,所以資金風(fēng)險(xiǎn)管理既是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心,也是企業(yè)經(jīng)營管理的重點(diǎn)。建立會計(jì)內(nèi)控制度可以明確企業(yè)各部門資金風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任,將企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任相結(jié)合起來,使資金運(yùn)行的全過程得到有效監(jiān)管和控制,從而降低資金風(fēng)險(xiǎn)。
(四)有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。
企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化,利用最小的生產(chǎn)成本獲取最大的利潤。而會計(jì)內(nèi)部控制作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要內(nèi)容,能夠從財(cái)務(wù)活動的角度強(qiáng)化成本費(fèi)用支出管理,通過建立嚴(yán)格的審批程序和規(guī)范化的管理制度,降低成本費(fèi)用支出,并利用可靠的會計(jì)信息做好財(cái)務(wù)事前預(yù)測、事中控制、事后分析反饋工作,提高財(cái)務(wù)管理水平,進(jìn)而從經(jīng)濟(jì)活動的各個環(huán)節(jié)強(qiáng)化成本費(fèi)用支出控制,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我國大多數(shù)銀行的內(nèi)部控制側(cè)重于內(nèi)部成本控制和內(nèi)部資產(chǎn)安全控制等,對內(nèi)部控制的認(rèn)識也比較淡薄和感性,在會計(jì)內(nèi)部控制的效率和效果,及實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)的作用等方面還持保留態(tài)度,此外,有章不循、執(zhí)法不嚴(yán)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
這源于部分管理層重發(fā)展輕制度,重經(jīng)營輕管理,內(nèi)部控制沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用,有的銀行在內(nèi)控制度上存在著形式主義,表面上制訂的制度是完善的,但是缺乏執(zhí)行力,使制度總是停留在“貼在墻上,掛在嘴上”,而未真正落實(shí)在行動上,因此內(nèi)控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內(nèi)控工作缺乏執(zhí)行力,在經(jīng)營中面臨的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)就無法準(zhǔn)確的識別和計(jì)量更無法及時(shí)將風(fēng)險(xiǎn)控制在可控范圍內(nèi)。
三、建立健全會計(jì)內(nèi)控制度的措施。
(一)建立會計(jì)工作機(jī)構(gòu),明確會計(jì)監(jiān)督職能。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身經(jīng)營管理情況和會計(jì)工作需要設(shè)立獨(dú)立的會計(jì)工作機(jī)構(gòu),配備高素質(zhì)專職會計(jì)人員,明確單位負(fù)責(zé)人對會計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,以及會計(jì)機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)。會計(jì)工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家會計(jì)法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會計(jì)制度,規(guī)范會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告、會計(jì)檔案保管等業(yè)務(wù)處理流程,使會計(jì)監(jiān)督職能得以切實(shí)發(fā)揮。
(二)建立會計(jì)崗位責(zé)任制。
按照會計(jì)內(nèi)控制度的要求,企業(yè)在對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定及完善時(shí),應(yīng)本著不相容職務(wù)相分離的原則建立會計(jì)崗位責(zé)任制。這里所謂的不相容職務(wù)主要是指某些由個人或是單個部門所擔(dān)任的職務(wù),如果是這樣的話,那么很容易發(fā)生弄虛作假和徇私舞bi的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,必須建立健全會計(jì)崗位責(zé)任則,這樣不僅能夠確保不相容職務(wù)相分離,而且還有利于發(fā)揮出會計(jì)內(nèi)控制度的作用。具體可對以下崗位進(jìn)行分離:會計(jì)與出納應(yīng)當(dāng)分離、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與授權(quán)批準(zhǔn)和會計(jì)記錄應(yīng)當(dāng)分離、會計(jì)記錄與財(cái)產(chǎn)保管應(yīng)當(dāng)分離、稽核檢查應(yīng)與業(yè)務(wù)主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發(fā)生,有助于促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(三)建立會計(jì)賬務(wù)處理制度。
會計(jì)財(cái)務(wù)處理制度的建立,有利于確保財(cái)會報(bào)告編寫的`真實(shí)性,具體可從以下兩個方面著手進(jìn)行:一方面,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對所有會計(jì)記錄的格式、內(nèi)容以及填制方法等進(jìn)行統(tǒng)一,并對外來憑證與自制憑證的界限進(jìn)行明確劃分,同時(shí)對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關(guān)程序都要指定相關(guān)人員負(fù)責(zé),以此來確保原始憑證的真實(shí)性性、可靠性及完整性;另一方面,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照銀行結(jié)算制度和會計(jì)制度的具體要求,對銀行賬戶進(jìn)行設(shè)置,并對會計(jì)科目進(jìn)行合理使用,確保登記到會計(jì)賬簿中的資料正確無誤。
(四)建立資產(chǎn)控制制度。
首先,為確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性,應(yīng)當(dāng)建立實(shí)物資產(chǎn)控制制度,以此來限制未經(jīng)授權(quán)人員直接接觸財(cái)產(chǎn),如現(xiàn)金、庫存、有價(jià)證券以及銀行存款等等,這些財(cái)產(chǎn)除專職人員外,其他人員則限制接觸;其次,建立實(shí)物資產(chǎn)清查制度,確保實(shí)物資產(chǎn)的具體數(shù)量與賬面情況相相符,若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符,必須立即查明原因,并采取相應(yīng)的措施加以解決處理;再次,可通過建立資產(chǎn)控制制度加強(qiáng)對以下環(huán)節(jié)的管理:固定資產(chǎn)管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗(yàn)收管理、報(bào)廢處理管理以及物資領(lǐng)用管理等等,從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依,增強(qiáng)可操作性外,由于企業(yè)固定資產(chǎn)涉及的范圍既廣又雜,為此,應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的臺賬,并做好定期盤點(diǎn)工作。
(五)建立成本費(fèi)用控制制度。
在企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動中基本都會涉及成本費(fèi)用,該費(fèi)用在大部分關(guān)鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此,通過加強(qiáng)對這部分費(fèi)用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈,而且還能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,同時(shí)這也是企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制的最終要求。首先,應(yīng)當(dāng)對成本費(fèi)用的構(gòu)成要素及具體開支范圍加以明確,并在各項(xiàng)費(fèi)用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進(jìn)行使用,對于差旅費(fèi)、水電費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、辦公費(fèi)等管理費(fèi)用也應(yīng)制定嚴(yán)格管理制度和方法,并對審批人員及其權(quán)限加以明確;其次,應(yīng)當(dāng)定期對企業(yè)成本費(fèi)用進(jìn)行分析,借此來為管理層的管理決策提供依據(jù)和幫助。此外,應(yīng)正確對成本費(fèi)用進(jìn)行核算,成本核算過程中采用的會計(jì)政策應(yīng)當(dāng)保持各期一致,嚴(yán)禁隨意更改。
(六)建立內(nèi)部審計(jì)制度。
為了評價(jià)企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制制度是否健全,應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部審計(jì)制度,該制度具有以下幾個方面的作用:其一,能夠進(jìn)一步確保會計(jì)信息的可靠性和準(zhǔn)確性;其二,能夠?qū)ζ髽I(yè)資產(chǎn)起到一定的保護(hù)作用;其三,能夠?qū)T工起到督促作用,使其遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度;其四,能夠在一定程度上使內(nèi)部控制更加完善?;谝陨蠋c(diǎn)作用,企業(yè)有必要建立健全內(nèi)部審計(jì)制度。目前,由于我國大部分企業(yè)中的內(nèi)審人員都是直接向董事或者經(jīng)理負(fù)責(zé),加之一些企業(yè)對內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度不足,從而導(dǎo)致了內(nèi)部審計(jì)應(yīng)有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)的作用,就必須讓內(nèi)審人員從財(cái)會人員中脫離出來,直接對董事會負(fù)責(zé),以此來促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(七)建立會計(jì)人員培訓(xùn)制度。
企業(yè)的發(fā)展離不開人,制度的制定和執(zhí)行也離不開人,可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎(chǔ)和根本,為此,企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)??赏ㄟ^建立會計(jì)人員培訓(xùn)制度,提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平,使之能夠勝任自己的崗位工作。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)對會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行再教育,以此來提高會計(jì)人員的職業(yè)道德和法律意識,充分發(fā)揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓(xùn)和教育的過程中,應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的考核制度,這樣能夠進(jìn)一步調(diào)動起人員的學(xué)習(xí)熱情,不使培訓(xùn)工作流于形式。
總而言之,現(xiàn)代企業(yè)必須結(jié)合實(shí)際會計(jì)工作需求,加快會計(jì)內(nèi)控制度的建立健全,要求單位各部門嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)內(nèi)控機(jī)制規(guī)范,從思想上提高會計(jì)內(nèi)控的重視程度,將會計(jì)內(nèi)控制度建設(shè)視為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的重要措施,進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境,有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)管理水平。
致謝。
本研究及學(xué)位論文是在我的導(dǎo)師浦瑛瑛老師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。她嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神,精益求精的工作作風(fēng),深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項(xiàng)目的最終完成,浦老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持。兩年多來,浦老師不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心指導(dǎo),同時(shí)還在思想、生活上給我以無微不至的關(guān)懷,在此謹(jǐn)向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
在論文即將完成之際,我的心情無法平靜,從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成,有多少可敬的師長、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助,在這里請接受我誠摯的謝意!
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本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇三
1、xx企業(yè)存貨管理存在的問題及對策。
2、談xx企業(yè)低值易耗品的管理方法。
3、xx企業(yè)固定資產(chǎn)利用效率分析。
4、xx企業(yè)會計(jì)信息環(huán)境的探討。
5、從現(xiàn)行會計(jì)制度剖析會計(jì)信息失真。
6、可轉(zhuǎn)換債券的會計(jì)處理方法探討。
7、xx企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告分析。
8、如何規(guī)范中小企業(yè)會計(jì)的建帳建制。
9、xx上市公司年報(bào)、中報(bào)的分析。
10、論企業(yè)資本保值增值的考評。
11、xx企業(yè)資產(chǎn)重組的成功經(jīng)驗(yàn)或失敗之教訓(xùn)。
12、xx企業(yè)購并業(yè)務(wù)的成功經(jīng)驗(yàn)或失敗之教訓(xùn)。
13、xx企業(yè)的現(xiàn)金流量分析。
14、企業(yè)所得稅實(shí)證淺析。
15、上市公司現(xiàn)金股利政策解析—用友軟件與五糧液之比較。
16、試論表外融資對會計(jì)披露的影響及防范。
17、論企業(yè)應(yīng)收帳款的管理與控制。
18、企業(yè)的籌資方式及其選擇若干問題的探討。
19、關(guān)于穩(wěn)健原則在企業(yè)會計(jì)處理中應(yīng)用問題的'研究。
1、建立與完善企業(yè)內(nèi)部控制制度——xx公司內(nèi)部控制案例分析。
2、論信息時(shí)代的xx企業(yè)內(nèi)部控制。
3、xx企業(yè)對內(nèi)部控制的再認(rèn)識。
4、xx企業(yè)公司治理與內(nèi)部控制研究。
5、中外管理層收購mbo比較研究。
6、關(guān)于建立與完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度若干問題的探討。
7、我國國有企業(yè)內(nèi)部人控制產(chǎn)生原因的分析。
8、cpa審計(jì)實(shí)務(wù)xx問題研究。
9、論審計(jì)質(zhì)量的評估。
10、論審計(jì)質(zhì)量控制。
11、論項(xiàng)目審計(jì)對投資決策的影響。
12、論我國證券市場注冊會計(jì)師法律責(zé)任。
13、論會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?;?BR> 14、論內(nèi)部審計(jì)制度的必要性及其完善與發(fā)展。
15、析內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范。
16、論國家審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及其防范。
17、論國家審計(jì)的發(fā)展及地位設(shè)置。
18、獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則若干問題研究。
19、論內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的建立與完善。
20、論國家審計(jì)準(zhǔn)則的建立與完善。
1、計(jì)算機(jī)舞弊的防范與對策。
2、信息技術(shù)發(fā)展對會計(jì)信息系統(tǒng)之挑戰(zhàn)與變革。
3、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對財(cái)務(wù)會計(jì)的影響。
4、erp對會計(jì)實(shí)踐的影響分析。
5、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
6、erp系統(tǒng)集成對會計(jì)的影響。
7、談erp系統(tǒng)在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用。
8、中國企業(yè)erp失敗原因之分析。
1、成本考核指標(biāo)分析。
2、論成本計(jì)算方法的選擇。
3、本量利分析在xx企業(yè)的運(yùn)用。
4、xx企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)決策分析與評價(jià)。
5、xx企業(yè)產(chǎn)品定價(jià)決策分析與評價(jià)。
6、xx企業(yè)存貨決策分析與評價(jià)。
7、xx企業(yè)長期投資決策分析與評價(jià)。
8、xx企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全面預(yù)算。
9、企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格。
10、論成本補(bǔ)償。
11、國有企業(yè)民營化之會計(jì)業(yè)績的變動。
12、論企業(yè)全面預(yù)算管理中預(yù)算目標(biāo)的形成與分解。
13、中外管理層收購mbo比較研究。
14、自由現(xiàn)金流量在企業(yè)價(jià)值評估中的應(yīng)用。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇四
根據(jù)我國《企業(yè)年金基金管理試行辦法》(2004),企業(yè)年金計(jì)劃是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。從企業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)確定模式來看,國際上通行兩種模式:一是設(shè)定提存計(jì)劃(definedcontributionplan,簡稱dcp),二是設(shè)定收益計(jì)劃(definedbenefitplan,簡稱dbp)。由于這兩種模式繳費(fèi)金額的確定方法不同,決定了二者的會計(jì)核算方法及財(cái)務(wù)機(jī)制等也有所不同。
一、設(shè)定提存計(jì)劃的會計(jì)核算。
設(shè)定提存計(jì)劃,是在企業(yè)年金計(jì)劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費(fèi)水平,而不確定未來對職工支付年金的水平,也不提供最低保證,職工在退休時(shí)每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費(fèi)金額以及企業(yè)年金基金投資運(yùn)營產(chǎn)生的投資收益,投資風(fēng)險(xiǎn)完全由職工承擔(dān),因此也稱作“繳費(fèi)確定型計(jì)劃”。
在設(shè)定提存計(jì)劃下,由于企業(yè)每期繳費(fèi)金額在年金計(jì)劃中明確規(guī)定,所以企業(yè)的會計(jì)處理非常直接和簡單,主要包括確認(rèn)企業(yè)年金費(fèi)用和實(shí)際繳費(fèi)兩部分。由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分,因而在我國,企業(yè)應(yīng)遵循《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定,在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期末,根據(jù)職工為企業(yè)提供服務(wù)的具體受益對象,按照事先確定的繳費(fèi)金額全部計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用,同時(shí)確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬),然后根據(jù)協(xié)議定期向年金基金繳費(fèi)。對于按照規(guī)定應(yīng)由職工個人繳費(fèi)的部分,企業(yè)作為扣繳義務(wù)人,應(yīng)從職工各期應(yīng)發(fā)工資中直接扣除。而企業(yè)年金基金是獨(dú)立的會計(jì)主體,其確認(rèn)與計(jì)量,包括企業(yè)年金基金的取得、投資運(yùn)營、支付各項(xiàng)管理費(fèi)用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調(diào)動發(fā)生的賬戶變動等業(yè)務(wù),應(yīng)遵循《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第10號——企業(yè)年金基金》的有關(guān)規(guī)定,并不屬于企業(yè)會計(jì)核算的范圍。
二、設(shè)定收益計(jì)劃的會計(jì)核算。
設(shè)定收益計(jì)劃,是在企業(yè)年金計(jì)劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)(職工服務(wù)年限、工資水平等)確定每個職工退休后每期的年金收益水平,由此倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的,年金繳費(fèi)和投資運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn)都由企業(yè)承擔(dān),因而也稱作“待遇確定型計(jì)劃”。
(一)設(shè)定收益計(jì)劃會計(jì)處理的特點(diǎn)。
設(shè)定收益計(jì)劃的會計(jì)處理比較麻煩,《國際會計(jì)準(zhǔn)則第19號——職工福利(ias19employeebenefits)》大篇幅都在介紹設(shè)定收益計(jì)劃的確認(rèn)、計(jì)量與列報(bào)方法,其復(fù)雜性主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
1.在設(shè)定收益計(jì)劃里,企業(yè)需要通過精算假設(shè)來計(jì)量每期的應(yīng)計(jì)年金負(fù)債和年金費(fèi)用。精算假設(shè)是對確定企業(yè)年金費(fèi)用各種變量的最佳估計(jì)(ias19),包括統(tǒng)計(jì)假設(shè)和財(cái)務(wù)假設(shè)兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等;后者主要包括折現(xiàn)率、未來的工資水平以及年金基金的投資回報(bào)率等。
2.設(shè)定收益計(jì)劃經(jīng)常會產(chǎn)生精算損益。精算損益是由于精算假設(shè)變動以及已實(shí)現(xiàn)損益等原因產(chǎn)生的應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的變化(ias19),主要包括對職工離職率的調(diào)整、對折現(xiàn)率的調(diào)整、職工壽命超出預(yù)期產(chǎn)生的差異以及年金基金實(shí)際投資回報(bào)與預(yù)計(jì)投資回報(bào)的差異等。
3.在設(shè)定收益計(jì)劃中,應(yīng)計(jì)年金負(fù)債是一項(xiàng)長期負(fù)債,反映企業(yè)根據(jù)年金計(jì)劃確定的期末對職工未來應(yīng)付年金的現(xiàn)值,需要選擇一定的折現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)。
4.企業(yè)年金費(fèi)用的確定比較麻煩,一般與企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)的金額并不相等。
所以設(shè)定提取計(jì)劃的實(shí)施需要精算師參與。精算師的主要任務(wù)是在當(dāng)前環(huán)境下依據(jù)一定假設(shè)對每位職工的年金價(jià)值進(jìn)行合理的.精算,并采用專門的方法(通常有應(yīng)計(jì)退休金估價(jià)法(puc)、累計(jì)收益法(abm)和等額繳費(fèi)法(lcm)三種),確定每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。而會計(jì)人員的主要任務(wù)則是根據(jù)精算師精算的結(jié)果計(jì)算確定企業(yè)每期的年金費(fèi)用水平,并進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)和列報(bào)。
(二)設(shè)定提存計(jì)劃下企業(yè)年金費(fèi)用的確定方法。
企業(yè)年金費(fèi)用是企業(yè)當(dāng)期應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的凈增加額,具體由以下6個因素構(gòu)成:
1.當(dāng)期服務(wù)成本(csc)。當(dāng)期服務(wù)成本是指職工由于當(dāng)期為企業(yè)提供服務(wù)而產(chǎn)生的年金收益現(xiàn)值,根據(jù)ias19的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)以估計(jì)職工退休時(shí)的工資水平和職工當(dāng)期提供服務(wù)為基礎(chǔ),采用應(yīng)計(jì)退休金估價(jià)法(puc)來確定當(dāng)期的繳費(fèi)金額。
2.利息費(fèi)用。利息費(fèi)用是指應(yīng)計(jì)年金負(fù)債由于時(shí)間推移而產(chǎn)生的利息,根據(jù)期初應(yīng)計(jì)年金負(fù)債余額與市場利率計(jì)算確定,其中市場利率應(yīng)當(dāng)選用資產(chǎn)負(fù)債表日公司債券或國債的市場利率。
3.年金基金資產(chǎn)的預(yù)期投資收益。年金基金資產(chǎn)的預(yù)期投資收益包括投資產(chǎn)生的利息、現(xiàn)金股利以及資本利得扣除各種管理費(fèi)用后的凈收益,根據(jù)期初年金基金資產(chǎn)余額和預(yù)期收益率計(jì)算確定。預(yù)期投資收益與企業(yè)年金費(fèi)用水平負(fù)相關(guān),即預(yù)期投資收益率為正時(shí),將減少企業(yè)當(dāng)期的年金費(fèi)用。
4.前期服務(wù)成本(psc)的攤銷額。前期服務(wù)成本產(chǎn)生于首次制定年金計(jì)劃時(shí)對原有職工前期服務(wù)的補(bǔ)償,或者對年金計(jì)劃修改產(chǎn)生的職工年金收益現(xiàn)值。由于前期服務(wù)成本一般附有行權(quán)條件(比如服務(wù)年限等),所以前期服務(wù)成本一般選擇職工剩余工作年限和服務(wù)年限中的較低者采用直線法進(jìn)行攤銷。
5.精算損益(actuarialgainsandlosses)。精算損益是企業(yè)年金基金資產(chǎn)和應(yīng)計(jì)年金負(fù)債現(xiàn)值之間的差額,其產(chǎn)生原因有兩個:一是已實(shí)現(xiàn)的損益(實(shí)際投資收益與期望收益的差額),二是精算假設(shè)修改產(chǎn)生的損益。由于精算損益的構(gòu)成內(nèi)容經(jīng)常相互抵消,而且各期變化較大,所以ias19推薦采用通道法(corridorrule),即當(dāng)期只確認(rèn)超出期初年金基金資產(chǎn)和期初應(yīng)計(jì)年金負(fù)債中的較大者10%以外的部分,按照直線法在剩余工作年限內(nèi)平均攤銷。
6.年金計(jì)劃削減(curtailment)或結(jié)算(settlement)的影響。企業(yè)年金計(jì)劃削減是指職工人數(shù)大規(guī)模減少或者修改年金計(jì)劃導(dǎo)致企業(yè)年金規(guī)模大幅減少,比如企業(yè)關(guān)閉車間、暫停年金計(jì)劃等。結(jié)算則發(fā)生在企業(yè)削減或中止企業(yè)年金計(jì)劃時(shí),通過交易免除未來期間部分或全部年金繳費(fèi)義務(wù)的行為。但按照fasb的規(guī)定,企業(yè)年金費(fèi)用并不包括年金計(jì)劃削減或結(jié)算產(chǎn)生的影響。
額在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中單獨(dú)披露。但按照fasb的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)確認(rèn)年金基金資產(chǎn)與應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的金額,且不能相互抵消。
三、兩種企業(yè)年金計(jì)劃的比較與評價(jià)。
(一)兩種繳費(fèi)方式的比較設(shè)定。
提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃的會計(jì)處理存在相同之處:(1)會計(jì)處理的理論基礎(chǔ)相同,都遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則,將企業(yè)年金作為一種費(fèi)用,在職工為企業(yè)服務(wù)的期間(即為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益的期間)按照受益對象進(jìn)行確認(rèn),而不是企業(yè)實(shí)際或應(yīng)支付給職工年金的期間確認(rèn);(2)管理模式都以信托關(guān)系為基礎(chǔ),企業(yè)將年金資產(chǎn)委托給保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)(受托人)進(jìn)行管理和運(yùn)營,因而企業(yè)年金基金作為獨(dú)立的會計(jì)主體進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào);(3)企業(yè)年金基金資產(chǎn)都按照公允價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)和列報(bào)。
不過顯而易見的是,設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃無論在繳費(fèi)金額、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、年金費(fèi)用確定等諸多方面存在較大不同。
(二)兩種年金計(jì)劃的評價(jià)。
1.設(shè)定提存計(jì)劃簡單明了,職工需承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)自上世紀(jì)80年代以來,設(shè)定提存計(jì)劃的增長速度超過了設(shè)定收益計(jì)劃。以美國為例,目前設(shè)定提存計(jì)劃已經(jīng)成為企業(yè)年金的主要形式,如著名的401(k)計(jì)劃。設(shè)定提存計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是操作便利,會計(jì)處理簡捷,容易為職工所理解和接受,還免去了精算的繁瑣,職工離職時(shí)也便于處理,有利于職工的流動。但設(shè)定提存計(jì)劃的缺點(diǎn)也同樣明顯,即職工退休收入不確定,投資決策主要由受托人負(fù)責(zé),但投資風(fēng)險(xiǎn)卻完全由職工承擔(dān),企業(yè)年金的收益水平對資本市場的發(fā)展水平依賴較大。
2.設(shè)定收益計(jì)劃比較復(fù)雜,企業(yè)需承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)設(shè)定收益計(jì)劃的主要優(yōu)點(diǎn)是職工的收益水平根據(jù)其工資水平和服務(wù)年限確定,退休后的年金收入有保障;企業(yè)負(fù)責(zé)投資決策并承擔(dān)相應(yīng)的投資風(fēng)險(xiǎn)。設(shè)定收益計(jì)劃的缺點(diǎn)在于年金計(jì)劃的設(shè)計(jì)比較繁瑣,專業(yè)性較強(qiáng),年金費(fèi)用的確定以及繳費(fèi)水平依賴于精算假設(shè),而且假設(shè)存在較大的不確定性。
對于目前我國年金市場建立的初級階段來說,采用設(shè)定提存計(jì)劃有較強(qiáng)的合理性和適用性。不過長遠(yuǎn)來看,隨著我國資本市場的不斷完善與發(fā)展,設(shè)定收益計(jì)劃的應(yīng)用條件也將日益成熟。特別對那些大齡職工人數(shù)較多的企業(yè),以及希望通過年金計(jì)劃對職工實(shí)施長期激勵以保持職工穩(wěn)定的企業(yè)來說,設(shè)定收益計(jì)劃無疑更具吸引力。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇五
會計(jì)學(xué)論文是對會計(jì)科學(xué)和會計(jì)工作領(lǐng)域中某些現(xiàn)象、問題進(jìn)行深入的調(diào)查研究和科學(xué)的分析闡述,指出這些現(xiàn)象、問題的本質(zhì)特征及其發(fā)展規(guī)律,用以豐富人們對于會計(jì)科學(xué)和會計(jì)工作的知識,促進(jìn)會計(jì)科學(xué)的發(fā)展和會計(jì)工作的開展。會計(jì)論文的讀者對象主要是會計(jì)工作者。會計(jì)學(xué)論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。
二、會計(jì)論文的要求。
會計(jì)論文的一般要求,可以概括為“四性”,即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。正確性會計(jì)論文的觀點(diǎn)要正確,符合四項(xiàng)基本原則,符合黨和國家現(xiàn)行政策以及各項(xiàng)法律法令法規(guī),言之成理,文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)觀察問題、分析問題、解決問題,提出合乎客觀規(guī)律的觀點(diǎn)。
客觀性會計(jì)論文作為學(xué)術(shù)性論文,特別要注重實(shí)事求是,對所研究的問題進(jìn)行周密的調(diào)查研究,忠于客觀實(shí)際,尊重事實(shí),從客觀實(shí)踐中驗(yàn)證自己觀點(diǎn)的正確性。切忌帶著框框找材料,或憑空捏造,主觀臆想,面壁虛構(gòu)。
創(chuàng)見性會計(jì)論文要有獨(dú)特的見解,不能人云亦云。論文作者應(yīng)對研究的現(xiàn)象或問題進(jìn)行長期深入的觀察、分析,以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是會計(jì)論文的生命。時(shí)下某些論文之所以毫無價(jià)值,原因就是沒有創(chuàng)見,或拾人牙慧,或抄襲拼湊,沒有一點(diǎn)新東西。
平易性會計(jì)論文是闡揚(yáng)會計(jì)科學(xué)、指導(dǎo)會計(jì)工作實(shí)踐的,要求通俗易懂,不僅會計(jì)專家懂,而且有一般會計(jì)知識的人也能懂。做到這一點(diǎn),就要求會計(jì)論文語言明白準(zhǔn)確、淺顯通俗。
選題是會計(jì)論文寫作的第一步,也是十分重要的一步。會計(jì)學(xué)科無論作為理論還是作為應(yīng)用,值得研究的內(nèi)容都很廣泛,可以提煉出的論文題目很多,但“弱水三千,只飲一瓢”,每次論文寫作只能選擇確定一個最恰當(dāng)?shù)念}目。
(一)會計(jì)論文選題的方向1.針對自己最有興趣的現(xiàn)象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現(xiàn)象有一定的研究基礎(chǔ),或有強(qiáng)烈的研究欲望,才有可能在選題確定之后,孜孜以求,最終寫出有質(zhì)量的出書論文發(fā)表qq/微信:993383282會計(jì)論文。2.圍繞會計(jì)工作實(shí)踐選題。理論研究是指導(dǎo)實(shí)踐的。因此,會計(jì)論文選題決不可以脫離會計(jì)工作的實(shí)踐。3.立足會計(jì)科學(xué)的發(fā)展選題。會計(jì)科學(xué)在發(fā)展中,在它前進(jìn)的每一步都會有新問題、新現(xiàn)象發(fā)生,都需要解決和解釋。會計(jì)論文只有立足于會計(jì)科學(xué)的發(fā)展選題,才能寫出有新意的好文章。
初寫會計(jì)論文者易犯的毛病是選題過于寬泛,大而不當(dāng),論述起來面面俱到,很難作深入研究,寫不出獨(dú)到的東西。這一點(diǎn)在選題時(shí)應(yīng)避免。
(二)會計(jì)論文選題的方法1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性,難度較大,但并非不可為,尤其是工會會計(jì)研究。比如《中國工會財(cái)會》近年開展的關(guān)于工會會計(jì)科目改革的討論等即屬此類。2.前人已經(jīng)做過的題目,有的結(jié)論不對,或者還有探討的余地。這類題目是對前人研究成果的發(fā)展性研究專利申請論文發(fā)表qq1366273999如關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)屬性及特點(diǎn)的研究,已有多篇會計(jì)論文予以探討,但尚未成定論,還可作為繼續(xù)研究的選題。3.有的題目已有別人講過,但說法不一,甚至分歧很大。這類題目帶有爭鳴性質(zhì),如對于以實(shí)物抵頂工會經(jīng)費(fèi)當(dāng)否問題的討論等。對這類題目進(jìn)行研究時(shí),要在眾說紛紜的基礎(chǔ)上,提出自己的意見,應(yīng)有新見解、新突破。
1.忌脫離個人業(yè)務(wù)專長選題。只有在自己最熟悉的領(lǐng)域選題,才能充分依靠堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ),結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行深入的調(diào)查研究,把問題談深談透。
2.忌選題過大。小題目容易說透,大題目則很難說透。
3.忌選題不看文獻(xiàn)資料。不看文獻(xiàn)資料就不知道某個題目的來龍去脈,不了解前人是否已經(jīng)作過,取得哪些成果,自己的意見前人是否已經(jīng)說過。
會計(jì)論文格式中最常見的結(jié)構(gòu)類型是三段式,即序論、本論、結(jié)論。各部分內(nèi)容大致如下:
會計(jì)論文——序論部分:作者在這一部分應(yīng)說明為什么要研究這個題目,這一題目的現(xiàn)實(shí)意義。內(nèi)容要極其簡明扼要,文字宜短不宜長。
會計(jì)論文——本論部分:這一部分應(yīng)詳細(xì)闡述自己研究的過程、內(nèi)容,提出新的見解。這是會計(jì)論文的核心部分,要著力寫好。
會計(jì)論文——結(jié)論部分:這一部分內(nèi)容與序論部分相關(guān)。是圍繞本論所做的結(jié)語,是對本論部分的強(qiáng)調(diào),要注意與文章開頭相照應(yīng)。
上述只是一般的會計(jì)論文格式結(jié)構(gòu),作者可從自己論文的實(shí)際需要出發(fā)加以變通,也可分為四段式或多段式。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇六
現(xiàn)行預(yù)算會計(jì)制度是在吸收企業(yè)會計(jì)改革的成功經(jīng)驗(yàn)和借鑒國際公共會計(jì)習(xí)慣做法的基礎(chǔ)上,建立的與我國市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的、有中國特色、科學(xué)規(guī)范的管理型預(yù)算會計(jì)模式和運(yùn)行機(jī)制。但這與國際政府部門公共會計(jì)還有很大的差別,還不是規(guī)范的政府會計(jì)體系。按照現(xiàn)代政府公共管理理論,世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織提供了一個“新公共管理模式”的基本框架性建議,概括地說它應(yīng)包含5個方面的主要要素原則,即透明度、負(fù)責(zé)任、靈活性、前瞻性、法律和正直;其宗旨是倡導(dǎo)建立一種“以市場為基礎(chǔ)的公共管理,最大限度地重視國家資源的使用效率”。這種新公共管理模式,也正指引著國際上政府會計(jì)的改革發(fā)展趨勢。
2、引入權(quán)資發(fā)生制記賬基礎(chǔ),充分反映受托資任和業(yè)績僧息。
目前我國預(yù)算會計(jì)采用的是單一的收付實(shí)現(xiàn)制記賬基礎(chǔ)。其不足之處很多,突出地表現(xiàn)在以下幾個方面:。
2.1不能全面反映政府債務(wù)、資產(chǎn)和財(cái)務(wù)狀況等情況。在收付實(shí)現(xiàn)制下,一些在當(dāng)期已經(jīng)發(fā)生、但尚未用現(xiàn)金支付的政府債務(wù)(如欠發(fā)的退休養(yǎng)老金、拖欠征地補(bǔ)償款、農(nóng)民工工資等),或者具有年度連續(xù)性的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)(如應(yīng)由本期負(fù)擔(dān)、但卻在以后年度償還的貸款本金和利息)等,均被制度“善意”地變成了“隱性負(fù)債”,從而實(shí)質(zhì)上隱蔽了財(cái)政風(fēng)險(xiǎn),人為地夸大了政府可支配的財(cái)政資源,造成一種失真的財(cái)政預(yù)算平衡假象。
2.2不能有效地分析政府的資金運(yùn)用情況和效果。收付實(shí)現(xiàn)制是以款項(xiàng)的實(shí)際支付作為成本、費(fèi)用確認(rèn)的依據(jù),現(xiàn)行制度規(guī)定行政、事業(yè)單位的固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊,這就意味著購置固定資產(chǎn)的財(cái)政資金一旦支出后,就以其原始成本始終掛在賬面上,其結(jié)果是使提供公共服務(wù)的資源產(chǎn)生的業(yè)績和其利用效率,不能從預(yù)算會計(jì)中得到完整反映;因而為將資產(chǎn)處置游離于財(cái)政監(jiān)督之外的財(cái)務(wù)處理創(chuàng)造機(jī)會;同樣,在實(shí)行財(cái)政國庫集中支付和政府采購制度后,對己收到但未付款的物資、或均衡撥款支付采購的物資,在該記賬基礎(chǔ)上因未付款而不予納人預(yù)算會計(jì)核算之中,削弱了對各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的全面控制管理;同時(shí),收人、費(fèi)用是按其款項(xiàng)實(shí)際收付的時(shí)間來確認(rèn)記賬的,它不考慮收支項(xiàng)目的配比性。管理當(dāng)局可根據(jù)其意愿和效用,將收付的時(shí)間人為地在當(dāng)期和以后期間進(jìn)行調(diào)節(jié),從而形成滿足其期望的預(yù)算收人的增加(減少)或支出的節(jié)約(超支),導(dǎo)致年度預(yù)算結(jié)余金額與實(shí)際情況不符,最終客觀上影響財(cái)務(wù)信息的可靠性、一致性和可比勝,使國家對宏觀財(cái)政經(jīng)濟(jì)形勢的分析和決策缺乏相關(guān)、有用的預(yù)算會計(jì)信息。為真實(shí)反映政府的財(cái)務(wù)狀況和管理業(yè)績,提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)信息,使社會公眾能客觀全面地評價(jià)政府的受托責(zé)任,消除以上不良現(xiàn)象的產(chǎn)生,引人權(quán)責(zé)發(fā)生制記賬基礎(chǔ),成了我國預(yù)算會計(jì)制度改革的必然趨勢和要求。
3、國庫集中收付制度條件下現(xiàn)行預(yù)算會計(jì)制度的缺陷。
3.1從會計(jì)體系和內(nèi)容來看,按國庫集中收付的內(nèi)容和環(huán)節(jié),現(xiàn)行預(yù)算會計(jì)體系和核算內(nèi)容將遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足核算、反映、監(jiān)督國庫集中收付資金運(yùn)動的過程和結(jié)果要求?,F(xiàn)行預(yù)算會計(jì)體系是建立在現(xiàn)行財(cái)政資金運(yùn)動過程基礎(chǔ)上的?,F(xiàn)行財(cái)政資金運(yùn)動過程大致可分為兩個階段:一是財(cái)政資金人庫和撥款階段;二是財(cái)政資金進(jìn)人行政事業(yè)單位后具體的資金耗費(fèi)階段。根據(jù)現(xiàn)行財(cái)政資金這一運(yùn)動過程特點(diǎn),現(xiàn)行的預(yù)算會計(jì)制度相應(yīng)分為財(cái)政總預(yù)算會計(jì)和行政事業(yè)單位會計(jì)兩部分,并以各自的會計(jì)主體在資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收人、支出五要素框定的核算體系下進(jìn)行核算。
3.2現(xiàn)行總預(yù)算會計(jì)制度的暫存款科目反映的內(nèi)容失真?,F(xiàn)行總預(yù)算會計(jì)制度按財(cái)政撥款數(shù)列報(bào)財(cái)政支出。實(shí)行國庫集中收付制度后財(cái)政實(shí)際支付數(shù)和單位預(yù)算支出數(shù)的差額,即單位年度結(jié)余,按財(cái)政國庫管理制度改革試點(diǎn)單位結(jié)余會計(jì)處理辦法規(guī)定作為財(cái)政暫存款列報(bào),使暫存款科目名不符實(shí)。
3.3現(xiàn)行預(yù)算會計(jì)制度不能覆蓋或兼容國庫集中支付環(huán)節(jié)的會計(jì)核算。國庫集中收付使財(cái)政撥款環(huán)節(jié)跟以往相比又多了一個機(jī)構(gòu),即國庫支付執(zhí)行機(jī)構(gòu)。雖然“財(cái)政國庫管理制度改革試點(diǎn)會計(jì)核算暫行辦法”規(guī)定,國庫支付執(zhí)行機(jī)構(gòu)進(jìn)行的會計(jì)核算是總預(yù)算會計(jì)的延伸,執(zhí)行總預(yù)算會計(jì)制度,且在資產(chǎn)類和負(fù)債類分別增設(shè)了“財(cái)政零余額賬戶存款”和“已結(jié)報(bào)支出”兩個總賬科目,但這兩個科目運(yùn)用的前提是財(cái)政零余額賬戶存款的銀行必須先墊付當(dāng)日各預(yù)算單位的各種支出,再于當(dāng)日結(jié)清,一旦出現(xiàn)逆向變動業(yè)務(wù),即銀行不愿墊付而須國庫資金先劃人財(cái)政零余額賬戶,則現(xiàn)行核算暫行辦法就無法處理。事實(shí)上,實(shí)踐中除中央部門國庫集中收付試點(diǎn)的銀行能夠做到這一點(diǎn)外,地方各銀行并不一定都能做到。因此,由于資金清算辦法和核算環(huán)節(jié)不同,會計(jì)核算過程中其原始會計(jì)憑證的審核和傳遞、相應(yīng)會計(jì)業(yè)務(wù)的處理等必然有別于總預(yù)算會計(jì),而這些要依靠現(xiàn)行的總預(yù)算會計(jì)制度來實(shí)現(xiàn)是十分困難的。
4、重塑財(cái)務(wù)報(bào)告體系。
預(yù)算會計(jì)制度改革能否得以順利、圓滿的完成,不僅從管理模式、核算基礎(chǔ)、制度等方面需要加以改進(jìn)和調(diào)整,還與預(yù)算部門管理和執(zhí)行等問題有關(guān)。
4.1由于政府的財(cái)力有限,各部門、單位事業(yè)發(fā)展的資金需求與財(cái)政資金相對不足的矛盾依然突出,這是部門上報(bào)建議數(shù)與財(cái)政最終批復(fù)數(shù)懸殊過大的重要原因,也是不嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算、擠占挪用專項(xiàng)資金等違規(guī)問題的重要原因。
4.2部門利益的驅(qū)動。部門預(yù)算是零基預(yù)算,預(yù)算單位往往更多考慮自身利益,不考慮國家財(cái)力負(fù)擔(dān)情況,編制過于理想化的部門預(yù)算,將預(yù)測到的各項(xiàng)支出全部列出,甚至編制尚未立項(xiàng)、無依據(jù)、不必要的項(xiàng)目預(yù)算,加大了預(yù)算資金總量,使預(yù)算建議數(shù)大大超過控制限額,在編制收人預(yù)算時(shí)又想方設(shè)法隱瞞可自行組織的財(cái)力,最大限度地爭取財(cái)政撥款。
4.3財(cái)政撥款的時(shí)間限制,預(yù)算外資金的申請、撥付手續(xù)煩瑣,時(shí)效性差,會影響部門、單位的用款計(jì)劃,財(cái)政追加預(yù)算撥款多集中在年底,由于撥款較晚,當(dāng)年根本無法開展或?qū)嵤╉?xiàng)目,造成單位虛列支出掛賬,或者以撥列支,結(jié)轉(zhuǎn)隱瞞。財(cái)政追加的預(yù)算,除政策性、突出性因素外,許多追加專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)帶有明顯經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助性質(zhì),資金使用帶有一定的隨意性,客觀上使一些單位擠占挪用財(cái)政資金。
4.4單位屬性、關(guān)系不明。有些部門所屬單位性質(zhì)模糊,非企非事,事企不分,人、財(cái)、物、職能與主管部門界限不清,這些單位的人員工資、水、電、暖等費(fèi)用仍由財(cái)政負(fù)擔(dān),而其財(cái)務(wù)收支又游離于預(yù)算之外,導(dǎo)致預(yù)、決算收支不實(shí),成為滋生腐敗的溫床。
4.5政府采購工作不到位。一方面,有些部門、單位過多考慮花錢方便,對政府采購、國庫集中支付態(tài)度不積極;另一方面,目前政府采購在時(shí)效性、規(guī)范性、效益性和服務(wù)質(zhì)量等方面存在不足,影響了采購單位對政策采購的積極性。
5、結(jié)語。
盡管我國的預(yù)算會計(jì)制度改革在以來取得了令人矚目的成果,然而,隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深人,政府預(yù)算管理體制和行政事業(yè)單位管理體制的改革也在進(jìn)一步加深,預(yù)算會計(jì)也必須與時(shí)俱進(jìn),積極探索,以期將我國的預(yù)算會計(jì)構(gòu)建成適應(yīng)市場需求的完善的會計(jì)體系。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇七
1.1教學(xué)對象集中,缺乏個性發(fā)展。
傳統(tǒng)教學(xué)模式針對的學(xué)生群體比較集中,而每個學(xué)生都有自身的特點(diǎn),對專業(yè)術(shù)語的理解,對會計(jì)分錄的記憶,都有各自的學(xué)習(xí)方法和思路。如果教師側(cè)重于讓學(xué)生繼續(xù)沿用講授+練習(xí)+考試的集中教學(xué)模式,無益于學(xué)生個性的發(fā)展,也無法發(fā)掘?qū)W生在專業(yè)方面的潛能。比如在講解基本定義時(shí),教師所認(rèn)為的簡單理解方法,不是所有學(xué)生都會接受,針對個體的不同,每個學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和理解能力不相同。教師不能局限學(xué)生的思維,要讓學(xué)生大膽地說出自己的想法,促進(jìn)個性化教育。
1.2理論與實(shí)踐脫節(jié)。
目前應(yīng)用型本科院校的會計(jì)教師,大多是從高校畢業(yè)直接從事教學(xué),真正接觸企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容比較少。在解釋財(cái)務(wù)核算問題時(shí),只能就書本內(nèi)容,給出比較淺顯的解釋,無法做到理論聯(lián)系實(shí)踐。這些現(xiàn)象揭示出,目前應(yīng)用型本科院校的教師處在比較尷尬的位置,就理論研究不如重點(diǎn)大學(xué)的教師,論實(shí)踐技能比不上企業(yè)財(cái)務(wù)人員,培養(yǎng)的學(xué)生針對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)也是懵懵懂懂,在就業(yè)方面存在很大的問題。據(jù)了解,目前大多數(shù)教師在授課過程中,習(xí)慣依據(jù)書本講課,學(xué)生的練習(xí)基本來自習(xí)題庫。書本上的知識存在滯后性,練習(xí)題目相對陳舊,導(dǎo)致學(xué)生所接觸到知識面不夠,無法做到觸類旁通,承前啟后,不會運(yùn)用所學(xué)知識解決問題。教師這種講授+練習(xí),按部就班的授課方式,對于初次接觸專業(yè)課程的學(xué)生,無法把所學(xué)知識和實(shí)踐聯(lián)系起來記憶,容易遺忘所學(xué)知識?;A(chǔ)會計(jì)作為專業(yè)性比較強(qiáng)的課程,需要一個全方面發(fā)展的教師,擁有較強(qiáng)的理論研究能力和一定的實(shí)戰(zhàn)水平,讓學(xué)生輕松地學(xué)習(xí)理論知識的同時(shí)還能用心地練好專業(yè)技能,為將來找到對口的工作做好準(zhǔn)備。
1.3考核方式保守。
目前應(yīng)用型本科院??己藢W(xué)生的方式比較單一,大部分采用閉卷考核的方式,開卷考試的比例相對較少。而學(xué)生針對這類考核方式,也形成了特有的學(xué)習(xí)方案,“平時(shí)隨便點(diǎn),考前抓緊點(diǎn),考時(shí)小心點(diǎn),考后瘋狂點(diǎn)”,目標(biāo)就是及格。經(jīng)過幾次的考試,學(xué)生基本掌握規(guī)律,教師一般會在期末考試前,劃定考試的范圍,因此學(xué)生只需要在考前把這些范圍的知識點(diǎn)弄懂,就能考到比較理想的分?jǐn)?shù)。而這種考核方式,考核出來的學(xué)生,只鍛煉了暫時(shí)的記憶能力,考試結(jié)束后,所學(xué)的知識能記住的不多,更難運(yùn)用所學(xué)知識去解決實(shí)際問題。應(yīng)用性本科院校培養(yǎng)的人才,需要具有較強(qiáng)的綜合能力,適應(yīng)社會的發(fā)展,因此這類考核方式不能作為唯一考核學(xué)生能力的標(biāo)尺。
2基礎(chǔ)會計(jì)教學(xué)改革的創(chuàng)新與實(shí)踐。
2.1教學(xué)改革豐富教學(xué)方法與教學(xué)手段。
2.1.1啟發(fā)式教學(xué)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣黃湘(2011)指出:“基礎(chǔ)會計(jì)這門課程具有較強(qiáng)的理論性和實(shí)踐性,也給這門課程的入門學(xué)習(xí)帶來了一定的困難?!睂W(xué)生進(jìn)入大學(xué)之前學(xué)習(xí)的'科目是語、數(shù)、外,大綜合,進(jìn)入大學(xué)后,面對新的專業(yè)領(lǐng)域,將會產(chǎn)生很多不適應(yīng)。會計(jì)專業(yè)教師在講授基礎(chǔ)會計(jì)課程時(shí),在教學(xué)方法上應(yīng)該做一些轉(zhuǎn)變、在教學(xué)過程中幫助學(xué)生轉(zhuǎn)型。對于初學(xué)者,教師在講課過程可以采用啟發(fā)式教學(xué),給學(xué)生創(chuàng)造輕松學(xué)習(xí)的氛圍,讓學(xué)生慢慢學(xué)會思考,學(xué)會運(yùn)用所學(xué)知識解決問題,從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)欲望。如何用好啟發(fā)式教學(xué),需要教師與時(shí)俱進(jìn),了解最新的資訊,真正融入到學(xué)生的生活中,拉近教師與學(xué)生的內(nèi)心距離,將授課內(nèi)容生活化、生動化,簡單化,讓學(xué)生輕松記住所學(xué)內(nèi)容。同時(shí)教師還需要做到拋磚引玉,給學(xué)生一些想象的空間,讓學(xué)生聯(lián)系身邊的事情,解釋相關(guān)的專業(yè)名詞,并嘗試著說出不同之處。教師在授課過程中,超越書本而不離開書本,授人以漁,增加學(xué)習(xí)的內(nèi)動力。一個會思考的教師能在教學(xué)的過程中不斷啟發(fā)學(xué)生去思考,多給學(xué)生一些期待,學(xué)生會有意想不到的表現(xiàn)。一所知名大學(xué)的圖書館整夜都是燈火通明,這個不是靠強(qiáng)制執(zhí)行達(dá)到的效果,而是需要教師用智慧激發(fā)學(xué)生對知識的渴求。
2.1.2探究式教學(xué)發(fā)揮學(xué)習(xí)自主性馬述珍(2011)在談到基礎(chǔ)會計(jì)課程特點(diǎn)時(shí),指出:“基礎(chǔ)會計(jì)這門課,具有極強(qiáng)的理論性、技術(shù)性、實(shí)踐性?!被A(chǔ)會計(jì)作為會計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)課,入門存在一定的難度,學(xué)生缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在理解和掌握專業(yè)知識,往往停留在知識表面的含義,無法體會到會計(jì)原理的內(nèi)涵。探究式教學(xué),利用學(xué)生的好奇心,遇到問題追根到底的心理特點(diǎn),主動探究,獲得答案,獲取知識。教師在教學(xué)過程中提出問題,引導(dǎo)學(xué)生,以學(xué)生自主學(xué)習(xí)為前提條件,為學(xué)生提供足夠的空間表達(dá)自己的想法,給學(xué)生參與討論問題的機(jī)會。改變了靠簡單的理解來記憶知識的學(xué)習(xí)方式,用生活的案例作為參照物,讓學(xué)生運(yùn)用知識解決實(shí)踐操作中的問題。教師可以在每章課程結(jié)束后,給學(xué)生布置課后思考題,讓學(xué)生主動尋找資料,并邀請學(xué)生講出自己的結(jié)論,讓學(xué)生養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣。會計(jì)專業(yè)的學(xué)習(xí)是終身的學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力,幫助他們養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法,將來他們能夠輕松應(yīng)對各種專業(yè)的學(xué)習(xí)和考試。
2.1.3借助多媒體實(shí)現(xiàn)教學(xué)現(xiàn)代化現(xiàn)代多媒體教學(xué)是借助幻燈片的方式,將無法直觀表達(dá)的會計(jì)原理、會計(jì)實(shí)務(wù)、會計(jì)技能,通過圖片、動畫和文字的形式展現(xiàn)出來,生動展示了傳統(tǒng)教學(xué)模式無法達(dá)到的效果。為了豐富課堂教學(xué)的內(nèi)容,可以將會計(jì)憑證、賬簿、賬頁、報(bào)表掃描到基礎(chǔ)會計(jì)課堂講解的課件中。使抽象的知識形象化,有助于初學(xué)者對專業(yè)知識的理解和記憶。而且多媒體教學(xué)能夠?qū)①~務(wù)處理的來龍去脈,憑證填制的先后順序,通過播放器演示出來,有利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,豐富課堂教學(xué)內(nèi)容,提高教學(xué)質(zhì)量和效果。
2.2教學(xué)改革行為導(dǎo)向,實(shí)現(xiàn)個性化教育發(fā)展。
一堂高效率的授課,教師應(yīng)該安排六成的時(shí)間講授,留下四成的時(shí)間與學(xué)生互動。由于學(xué)生存在個性差異,每個學(xué)生都有各自的特點(diǎn)。教師在給學(xué)生訓(xùn)練項(xiàng)目時(shí),要分出不同的層次和空間,將大班集中學(xué)習(xí)模式,調(diào)整為小組學(xué)習(xí)的模式。在整個教學(xué)過程中,教師扮演的是組織者、引導(dǎo)者的角色,真正的參與者是學(xué)生。教師在教學(xué)過程中,引導(dǎo)學(xué)生敢于懷疑和批判,敢于設(shè)置目標(biāo),敢于創(chuàng)新。在輕松的學(xué)習(xí)氛圍中,學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識效率相對較高,為了讓授課的過程變得輕松,也可以嘗試讓學(xué)生上臺講解,增加學(xué)生學(xué)習(xí)的信心,也能鍛煉學(xué)生的綜合素養(yǎng),還能培養(yǎng)學(xué)生善于思考的習(xí)慣。
2.3教學(xué)改革理論聯(lián)系實(shí)踐,提升實(shí)踐教學(xué)效果。
2.3.1校企合作,提升教師實(shí)踐教學(xué)水平《決定》中提出要整體謀劃今后的教育改革路徑,要大力提高教育的質(zhì)量。孟凡靜(2012)在談到案例教學(xué)重要性時(shí),指出:“應(yīng)該將提高學(xué)生解決實(shí)際問題的能力作為教學(xué)的目標(biāo)?!睉?yīng)用型本科院校培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才,需要教師除了擁有較強(qiáng)的理論知識之外,還需要擁有一定的實(shí)踐技能。為了提升教師實(shí)踐技能,學(xué)校可以安排教師在寒暑假進(jìn)入企業(yè)、會計(jì)事務(wù)所交流和學(xué)習(xí)。同時(shí)還可以安排企業(yè)中的管理人員到學(xué)校講課,參與教材的編寫,參與課題研究。讓教師和企業(yè)人員互動,保持長期的交流和溝通,定期開展交流會。提高教師的實(shí)踐技能和綜合素養(yǎng),讓教師在授課過程中,有案例可講。
2.3.2理論聯(lián)系實(shí)踐,增添實(shí)踐學(xué)習(xí)興趣賀翔(2011)提出:“為了促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)會計(jì)專業(yè)的能動性,除了需要改變教學(xué)方法,還需要用實(shí)踐中的案例來為學(xué)生重新構(gòu)建基礎(chǔ)知識體系,實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)?!睋?jù)了解,學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中,對企業(yè)真實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容更感興趣。這需要教師在授課過程中,除了講授書本理論知識之外,還要理論聯(lián)系實(shí)踐,把近期企業(yè)中發(fā)生的新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容帶到課堂上,并鼓勵學(xué)生參與學(xué)習(xí)和討論。而作為初學(xué)者,教師只能引用比較簡單,容易理解的案例。而基礎(chǔ)會計(jì)教材的內(nèi)容是根據(jù)作者對專業(yè)知識的理解而安排,該課程的主講教師,不能僅參考原有教材知識結(jié)構(gòu)體系,要從學(xué)習(xí)的角度去理解課本內(nèi)容,研究出對于初學(xué)者容易接受的思路和方法。合理安排教學(xué)進(jìn)度,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中循序漸進(jìn),越學(xué)越輕松,越學(xué)越想學(xué)。做到理論和實(shí)踐的有效結(jié)合,教會學(xué)生如何學(xué)習(xí),提高學(xué)生的動手能力,增添學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)課程的興趣,同時(shí)也增加學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的信心。
2.3.3創(chuàng)新教學(xué)方法,提升學(xué)生實(shí)踐操作能力傳統(tǒng)的“以教師講授為主”的教學(xué)方法,逐漸被“以學(xué)生參與為主”取代。在新的教學(xué)方法下,教師主要起到引導(dǎo)作用,啟發(fā)學(xué)生思考,負(fù)責(zé)解答學(xué)生提出的問題。在實(shí)踐教學(xué)中,可以采用的教學(xué)方法有:
(1)任務(wù)驅(qū)動法,是實(shí)踐教學(xué)中常用的一種教學(xué)方法,由教師根據(jù)課程的內(nèi)容和要求,設(shè)計(jì)出訓(xùn)練項(xiàng)目,學(xué)生接到任務(wù),主動尋找解決的方法,來達(dá)到靈活運(yùn)用知識的目的。
(2)角色互換教學(xué)法,教師根據(jù)學(xué)生實(shí)際表現(xiàn),邀請學(xué)生充當(dāng)教師角色,對同學(xué)的表現(xiàn)進(jìn)行提問和點(diǎn)評,之后由教師進(jìn)行最終點(diǎn)評??梢约ぐl(fā)學(xué)生動手操作的興趣,開發(fā)學(xué)生的思維能力。
(3)演示教學(xué)法,可以通過錄像演示,將實(shí)踐教學(xué)的畫面形象生動地展現(xiàn)在學(xué)生面前,提高學(xué)生對知識的感性認(rèn)識,增加教學(xué)的效果。
(4)情境教學(xué)法,教師可以通過模擬一個真實(shí)的工作場景,讓學(xué)生提前感受,工作崗位的性質(zhì),激發(fā)學(xué)生的想象力,以及對未來的參與感。例如:在講解如何填制會計(jì)憑證時(shí),可以按照程序處理。
2.3.4考核方式靈活,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)多元化為了培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維的能力,教師在驗(yàn)收學(xué)生學(xué)習(xí)成果時(shí),應(yīng)該改變以往只重視考查書本理論知識的考核方式,應(yīng)該采用靈活多變的考核形式。例如:可以讓學(xué)生參與演講,設(shè)計(jì)作品,撰寫總結(jié)報(bào)告,發(fā)表文章,參與討論,書寫讀后感,這些方式都可以作為考核學(xué)生的方式。學(xué)生可能會對書本理論知識不感興趣,考試成績也不理想,但不能以此作為依據(jù)判定學(xué)生不優(yōu)秀,教師在給學(xué)生綜合考評時(shí),應(yīng)該多方面考查學(xué)生的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力以及運(yùn)用知識的能力。應(yīng)用型本科院校培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才,需要專業(yè)教師在考核過程中給學(xué)生更多的機(jī)會表現(xiàn)自我,培養(yǎng)學(xué)生良好的表達(dá)能力和溝通能力。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇八
根據(jù)我國《企業(yè)年金基金管理試行辦法》,企業(yè)年金計(jì)劃是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。從企業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)確定模式來看,國際上通行兩種模式:一是設(shè)定提存計(jì)劃(definedcontributionplan,簡稱dcp),二是設(shè)定收益計(jì)劃(definedbenefitplan,簡稱dbp)。由于這兩種模式繳費(fèi)金額的確定方法不同,決定了二者的會計(jì)核算方法及財(cái)務(wù)機(jī)制等也有所不同。
一、設(shè)定提存計(jì)劃的會計(jì)核算。
設(shè)定提存計(jì)劃,是在企業(yè)年金計(jì)劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費(fèi)水平,而不確定未來對職工支付年金的水平,也不提供最低保證,職工在退休時(shí)每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費(fèi)金額以及企業(yè)年金基金投資運(yùn)營產(chǎn)生的投資收益,投資風(fēng)險(xiǎn)完全由職工承擔(dān),因此也稱作“繳費(fèi)確定型計(jì)劃”。
在設(shè)定提存計(jì)劃下,由于企業(yè)每期繳費(fèi)金額在年金計(jì)劃中明確規(guī)定,所以企業(yè)的會計(jì)處理非常直接和簡單,主要包括確認(rèn)企業(yè)年金費(fèi)用和實(shí)際繳費(fèi)兩部分。由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分,因而在我國,企業(yè)應(yīng)遵循《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定,在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期末,根據(jù)職工為企業(yè)提供服務(wù)的具體受益對象,按照事先確定的繳費(fèi)金額全部計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用,同時(shí)確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬),然后根據(jù)協(xié)議定期向年金基金繳費(fèi)。對于按照規(guī)定應(yīng)由職工個人繳費(fèi)的部分,企業(yè)作為扣繳義務(wù)人,應(yīng)從職工各期應(yīng)發(fā)工資中直接扣除。而企業(yè)年金基金是獨(dú)立的會計(jì)主體,其確認(rèn)與計(jì)量,包括企業(yè)年金基金的取得、投資運(yùn)營、支付各項(xiàng)管理費(fèi)用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調(diào)動發(fā)生的賬戶變動等業(yè)務(wù),應(yīng)遵循《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第10號——企業(yè)年金基金》的有關(guān)規(guī)定,并不屬于企業(yè)會計(jì)核算的范圍。
二、設(shè)定收益計(jì)劃的會計(jì)核算。
設(shè)定收益計(jì)劃,是在企業(yè)年金計(jì)劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)(職工服務(wù)年限、工資水平等)確定每個職工退休后每期的年金收益水平,由此倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的,年金繳費(fèi)和投資運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn)都由企業(yè)承擔(dān),因而也稱作“待遇確定型計(jì)劃”。
(一)設(shè)定收益計(jì)劃會計(jì)處理的特點(diǎn)。
設(shè)定收益計(jì)劃的會計(jì)處理比較麻煩,《國際會計(jì)準(zhǔn)則第19號——職工福利(ias19employeebenefits)》大篇幅都在介紹設(shè)定收益計(jì)劃的確認(rèn)、計(jì)量與列報(bào)方法,其復(fù)雜性主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
1.在設(shè)定收益計(jì)劃里,企業(yè)需要通過精算假設(shè)來計(jì)量每期的應(yīng)計(jì)年金負(fù)債和年金費(fèi)用。精算假設(shè)是對確定企業(yè)年金費(fèi)用各種變量的最佳估計(jì)(ias19),包括統(tǒng)計(jì)假設(shè)和財(cái)務(wù)假設(shè)兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等;后者主要包括折現(xiàn)率、未來的工資水平以及年金基金的投資回報(bào)率等。
2.設(shè)定收益計(jì)劃經(jīng)常會產(chǎn)生精算損益。精算損益是由于精算假設(shè)變動以及已實(shí)現(xiàn)損益等原因產(chǎn)生的應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的變化(ias19),主要包括對職工離職率的調(diào)整、對折現(xiàn)率的調(diào)整、職工壽命超出預(yù)期產(chǎn)生的差異以及年金基金實(shí)際投資回報(bào)與預(yù)計(jì)投資回報(bào)的差異等。
3.在設(shè)定收益計(jì)劃中,應(yīng)計(jì)年金負(fù)債是一項(xiàng)長期負(fù)債,反映企業(yè)根據(jù)年金計(jì)劃確定的期末對職工未來應(yīng)付年金的現(xiàn)值,需要選擇一定的折現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)。
4.企業(yè)年金費(fèi)用的確定比較麻煩,一般與企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)的金額并不相等。
所以設(shè)定提取計(jì)劃的實(shí)施需要精算師參與。精算師的主要任務(wù)是在當(dāng)前環(huán)境下依據(jù)一定假設(shè)對每位職工的年金價(jià)值進(jìn)行合理的.精算,并采用專門的方法(通常有應(yīng)計(jì)退休金估價(jià)法(puc)、累計(jì)收益法(abm)和等額繳費(fèi)法(lcm)三種),確定每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。而會計(jì)人員的主要任務(wù)則是根據(jù)精算師精算的結(jié)果計(jì)算確定企業(yè)每期的年金費(fèi)用水平,并進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)和列報(bào)。
(二)設(shè)定提存計(jì)劃下企業(yè)年金費(fèi)用的確定方法。
企業(yè)年金費(fèi)用是企業(yè)當(dāng)期應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的凈增加額,具體由以下6個因素構(gòu)成:
1.當(dāng)期服務(wù)成本(csc)。當(dāng)期服務(wù)成本是指職工由于當(dāng)期為企業(yè)提供服務(wù)而產(chǎn)生的年金收益現(xiàn)值,根據(jù)ias19的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)以估計(jì)職工退休時(shí)的工資水平和職工當(dāng)期提供服務(wù)為基礎(chǔ),采用應(yīng)計(jì)退休金估價(jià)法(puc)來確定當(dāng)期的繳費(fèi)金額。
2.利息費(fèi)用。利息費(fèi)用是指應(yīng)計(jì)年金負(fù)債由于時(shí)間推移而產(chǎn)生的利息,根據(jù)期初應(yīng)計(jì)年金負(fù)債余額與市場利率計(jì)算確定,其中市場利率應(yīng)當(dāng)選用資產(chǎn)負(fù)債表日公司債券或國債的市場利率。
3.年金基金資產(chǎn)的預(yù)期投資收益。年金基金資產(chǎn)的預(yù)期投資收益包括投資產(chǎn)生的利息、現(xiàn)金股利以及資本利得扣除各種管理費(fèi)用后的凈收益,根據(jù)期初年金基金資產(chǎn)余額和預(yù)期收益率計(jì)算確定。預(yù)期投資收益與企業(yè)年金費(fèi)用水平負(fù)相關(guān),即預(yù)期投資收益率為正時(shí),將減少企業(yè)當(dāng)期的年金費(fèi)用。
4.前期服務(wù)成本(psc)的攤銷額。前期服務(wù)成本產(chǎn)生于首次制定年金計(jì)劃時(shí)對原有職工前期服務(wù)的補(bǔ)償,或者對年金計(jì)劃修改產(chǎn)生的職工年金收益現(xiàn)值。由于前期服務(wù)成本一般附有行權(quán)條件(比如服務(wù)年限等),所以前期服務(wù)成本一般選擇職工剩余工作年限和服務(wù)年限中的較低者采用直線法進(jìn)行攤銷。
5.精算損益(actuarialgainsandlosses)。精算損益是企業(yè)年金基金資產(chǎn)和應(yīng)計(jì)年金負(fù)債現(xiàn)值之間的差額,其產(chǎn)生原因有兩個:一是已實(shí)現(xiàn)的損益(實(shí)際投資收益與期望收益的差額),二是精算假設(shè)修改產(chǎn)生的損益。由于精算損益的構(gòu)成內(nèi)容經(jīng)常相互抵消,而且各期變化較大,所以ias19推薦采用通道法(corridorrule),即當(dāng)期只確認(rèn)超出期初年金基金資產(chǎn)和期初應(yīng)計(jì)年金負(fù)債中的較大者10%以外的部分,按照直線法在剩余工作年限內(nèi)平均攤銷。
6.年金計(jì)劃削減(curtailment)或結(jié)算(settlement)的影響。企業(yè)年金計(jì)劃削減是指職工人數(shù)大規(guī)模減少或者修改年金計(jì)劃導(dǎo)致企業(yè)年金規(guī)模大幅減少,比如企業(yè)關(guān)閉車間、暫停年金計(jì)劃等。結(jié)算則發(fā)生在企業(yè)削減或中止企業(yè)年金計(jì)劃時(shí),通過交易免除未來期間部分或全部年金繳費(fèi)義務(wù)的行為。但按照fasb的規(guī)定,企業(yè)年金費(fèi)用并不包括年金計(jì)劃削減或結(jié)算產(chǎn)生的影響。
額在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中單獨(dú)披露。但按照fasb的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)確認(rèn)年金基金資產(chǎn)與應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的金額,且不能相互抵消。
三、兩種企業(yè)年金計(jì)劃的比較與評價(jià)。
(一)兩種繳費(fèi)方式的比較設(shè)定。
提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃的會計(jì)處理存在相同之處:(1)會計(jì)處理的理論基礎(chǔ)相同,都遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則,將企業(yè)年金作為一種費(fèi)用,在職工為企業(yè)服務(wù)的期間(即為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益的期間)按照受益對象進(jìn)行確認(rèn),而不是企業(yè)實(shí)際或應(yīng)支付給職工年金的期間確認(rèn);(2)管理模式都以信托關(guān)系為基礎(chǔ),企業(yè)將年金資產(chǎn)委托給保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)(受托人)進(jìn)行管理和運(yùn)營,因而企業(yè)年金基金作為獨(dú)立的會計(jì)主體進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào);(3)企業(yè)年金基金資產(chǎn)都按照公允價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)和列報(bào)。
不過顯而易見的是,設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃無論在繳費(fèi)金額、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、年金費(fèi)用確定等諸多方面存在較大不同。
(二)兩種年金計(jì)劃的評價(jià)。
1.設(shè)定提存計(jì)劃簡單明了,職工需承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)自上世紀(jì)80年代以來,設(shè)定提存計(jì)劃的增長速度超過了設(shè)定收益計(jì)劃。以美國為例,目前設(shè)定提存計(jì)劃已經(jīng)成為企業(yè)年金的主要形式,如著名的401(k)計(jì)劃。設(shè)定提存計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是操作便利,會計(jì)處理簡捷,容易為職工所理解和接受,還免去了精算的繁瑣,職工離職時(shí)也便于處理,有利于職工的流動。但設(shè)定提存計(jì)劃的缺點(diǎn)也同樣明顯,即職工退休收入不確定,投資決策主要由受托人負(fù)責(zé),但投資風(fēng)險(xiǎn)卻完全由職工承擔(dān),企業(yè)年金的收益水平對資本市場的發(fā)展水平依賴較大。
2.設(shè)定收益計(jì)劃比較復(fù)雜,企業(yè)需承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)設(shè)定收益計(jì)劃的主要優(yōu)點(diǎn)是職工的收益水平根據(jù)其工資水平和服務(wù)年限確定,退休后的年金收入有保障;企業(yè)負(fù)責(zé)投資決策并承擔(dān)相應(yīng)的投資風(fēng)險(xiǎn)。設(shè)定收益計(jì)劃的缺點(diǎn)在于年金計(jì)劃的設(shè)計(jì)比較繁瑣,專業(yè)性較強(qiáng),年金費(fèi)用的確定以及繳費(fèi)水平依賴于精算假設(shè),而且假設(shè)存在較大的不確定性。
對于目前我國年金市場建立的初級階段來說,采用設(shè)定提存計(jì)劃有較強(qiáng)的合理性和適用性。不過長遠(yuǎn)來看,隨著我國資本市場的不斷完善與發(fā)展,設(shè)定收益計(jì)劃的應(yīng)用條件也將日益成熟。特別對那些大齡職工人數(shù)較多的企業(yè),以及希望通過年金計(jì)劃對職工實(shí)施長期激勵以保持職工穩(wěn)定的企業(yè)來說,設(shè)定收益計(jì)劃無疑更具吸引力。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇九
[摘要]隨著金融市場競爭加劇和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展,已從過去單純的規(guī)模競爭轉(zhuǎn)向以專業(yè)化、精細(xì)化管理為核心的全面競爭。精細(xì)化管理作為一種管理理念和管理模式,在企業(yè)管理的各個層面,越來越受到關(guān)注和重視。完善會計(jì)內(nèi)控體系,推行和提升精細(xì)化管理是農(nóng)行內(nèi)部改革的重要目標(biāo)之一,也是主動應(yīng)對外部經(jīng)濟(jì)金融形勢變化及同業(yè)競爭的必然要求。
本文中圍繞以提高執(zhí)行力為抓手,堅(jiān)持不懈地以“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”為標(biāo)準(zhǔn),按照“科學(xué)管理、突出重點(diǎn)、講究方法”的原則,加強(qiáng)以會計(jì)工作為重點(diǎn)的基礎(chǔ)管理,著力從制度建設(shè)、系統(tǒng)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和監(jiān)督機(jī)制上構(gòu)建會計(jì)內(nèi)部控制體系,扎實(shí)有效地抓好制度、措施、機(jī)制和各項(xiàng)工作的落實(shí),在會計(jì)內(nèi)控精細(xì)化管理方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試。
[關(guān)鍵詞]:精細(xì)化管理,財(cái)務(wù)管理,企業(yè),會計(jì)內(nèi)部控制。
隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的日趨激烈,企業(yè)內(nèi)部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會計(jì)內(nèi)控制度作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分,在保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全、完整,確保會計(jì)信息真實(shí)、可靠,保證會計(jì)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用?,F(xiàn)代企業(yè)必須根據(jù)自身經(jīng)營管理狀況和會計(jì)工作需要,建立健全會計(jì)內(nèi)控制度,充分發(fā)揮會計(jì)內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用,從而促進(jìn)企業(yè)管理水平的全面提升。
一、精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的概念和意義。
(一)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的概念。
精細(xì)化財(cái)務(wù)管理是以“細(xì)”作為基礎(chǔ),做到細(xì)致入微,對每一個崗位、每一項(xiàng)業(yè)務(wù),都建立起一套與之對應(yīng)的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范,實(shí)踐中的重點(diǎn)在落實(shí),并且將財(cái)務(wù)管理的范圍延伸到公司的每一個生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域,充分行使財(cái)務(wù)監(jiān)督職能,以便拓展財(cái)務(wù)管理和服務(wù)職能,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理無死角,發(fā)掘財(cái)務(wù)活動的潛在價(jià)值?!疤煜码y事始于易,天下大事始于細(xì)”,精細(xì)化財(cái)務(wù)管理并不是很復(fù)雜,只是要細(xì)中求精?!熬?xì)”不僅是一種理念,同時(shí)它也是一種行為:一種認(rèn)真積極的態(tài)度,一種精益求精的追求。財(cái)務(wù)管理精細(xì)化是圍繞已經(jīng)確定的財(cái)務(wù)目標(biāo),組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元,然后形成步調(diào)一致的合,以確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程。工作中,要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線,并謀求“滴水見太陽”的管理效果,即從點(diǎn)滴中梳理出一整套旨在強(qiáng)化企業(yè)對財(cái)務(wù)的控制管理,以提高企業(yè)理財(cái)水平的管理手段。
(二)、精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的意義。
老子曰:“天下大事,必作于細(xì)”;俗語有云:“當(dāng)家理財(cái),柴米油鹽”.理財(cái),重點(diǎn)在“梳理”,成功于“精細(xì)”--把財(cái)務(wù)管理工作做精、做細(xì),以便為企業(yè)經(jīng)營管理提供詳細(xì)、真實(shí)、有效的財(cái)務(wù)信息,這個是對財(cái)務(wù)管理的一個最基本的要求,同時(shí)也一直是廣大財(cái)務(wù)人員所追求的一個目標(biāo)。財(cái)務(wù)管理精細(xì)化是一個企業(yè)挖掘增效空間、減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、保證財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。從管理行為的效用性方面來看,財(cái)務(wù)管理精細(xì)化可以促進(jìn)財(cái)務(wù)人員對生產(chǎn)工藝流程更加熟悉,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策做更好地服務(wù);可以帶動全體員工加入到到財(cái)務(wù)管理中來,對財(cái)務(wù)目標(biāo)的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責(zé)任部門的財(cái)務(wù)管理目標(biāo),以便為企業(yè)總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為,把企業(yè)的價(jià)值觀深入到管理全過程,實(shí)現(xiàn)管理行為的升華。
二、會計(jì)內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用。
(一)有利于提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。
高質(zhì)量的會計(jì)信息能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營管理成果和財(cái)務(wù)狀況,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供可靠信息依據(jù),提高決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性,從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計(jì)內(nèi)控制度是確保會計(jì)信息真實(shí)、完整的有效措施之一,其不僅對企業(yè)會計(jì)崗位設(shè)置、會計(jì)業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行了規(guī)范,而且對會計(jì)監(jiān)督和內(nèi)審控制職能進(jìn)行了明確,有利于確保企業(yè)會計(jì)行為合法、合規(guī),從根源處杜絕會計(jì)舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會計(jì)內(nèi)控制度為企業(yè)構(gòu)建完善、科學(xué)的財(cái)務(wù)機(jī)制提供了制度保障,能夠有效改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀,滿足不同利益主體的財(cái)務(wù)需求,全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。
(二)有利于防范國有資產(chǎn)流失。
當(dāng)前,我國企業(yè)普遍存在治理結(jié)構(gòu)不完善、經(jīng)營管理制度不健全等問題,使得董事會、監(jiān)事會等職能機(jī)構(gòu)難以切實(shí)發(fā)揮各自監(jiān)督職能,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理水平難以提高,會計(jì)信息失真現(xiàn)象屢見不鮮,國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重。而建立企業(yè)會計(jì)內(nèi)控制度,可以從強(qiáng)化企業(yè)資產(chǎn)管理入手,做好資產(chǎn)核算、清查、盤點(diǎn)、保管等各項(xiàng)工作,確保賬賬相符、賬實(shí)相符,進(jìn)而有利于防范資產(chǎn)流失,杜絕出現(xiàn)xx等違法違紀(jì)行為。
(三)有利于規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)在經(jīng)營管理過程中不可避免地會面臨著經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),建立健全會計(jì)內(nèi)控制度有利于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并控制經(jīng)營中的突發(fā)風(fēng)險(xiǎn),優(yōu)化配置各項(xiàng)資源,提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風(fēng)險(xiǎn)而言,由于資金是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的命脈,貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程之中,所以資金風(fēng)險(xiǎn)管理既是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心,也是企業(yè)經(jīng)營管理的重點(diǎn)。建立會計(jì)內(nèi)控制度可以明確企業(yè)各部門資金風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任,將企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任相結(jié)合起來,使資金運(yùn)行的全過程得到有效監(jiān)管和控制,從而降低資金風(fēng)險(xiǎn)。
(四)有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。
企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化,利用最小的生產(chǎn)成本獲取最大的利潤。而會計(jì)內(nèi)部控制作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要內(nèi)容,能夠從財(cái)務(wù)活動的角度強(qiáng)化成本費(fèi)用支出管理,通過建立嚴(yán)格的審批程序和規(guī)范化的管理制度,降低成本費(fèi)用支出,并利用可靠的會計(jì)信息做好財(cái)務(wù)事前預(yù)測、事中控制、事后分析反饋工作,提高財(cái)務(wù)管理水平,進(jìn)而從經(jīng)濟(jì)活動的各個環(huán)節(jié)強(qiáng)化成本費(fèi)用支出控制,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我國大多數(shù)銀行的內(nèi)部控制側(cè)重于內(nèi)部成本控制和內(nèi)部資產(chǎn)安全控制等,對內(nèi)部控制的認(rèn)識也比較淡薄和感性,在會計(jì)內(nèi)部控制的效率和效果,及實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)的作用等方面還持保留態(tài)度,此外,有章不循、執(zhí)法不嚴(yán)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
這源于部分管理層重發(fā)展輕制度,重經(jīng)營輕管理,內(nèi)部控制沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用,有的銀行在內(nèi)控制度上存在著形式主義,表面上制訂的制度是完善的,但是缺乏執(zhí)行力,使制度總是停留在“貼在墻上,掛在嘴上”,而未真正落實(shí)在行動上,因此內(nèi)控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內(nèi)控工作缺乏執(zhí)行力,在經(jīng)營中面臨的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)就無法準(zhǔn)確的識別和計(jì)量更無法及時(shí)將風(fēng)險(xiǎn)控制在可控范圍內(nèi)。
三、建立健全會計(jì)內(nèi)控制度的措施。
(一)建立會計(jì)工作機(jī)構(gòu),明確會計(jì)監(jiān)督職能。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身經(jīng)營管理情況和會計(jì)工作需要設(shè)立獨(dú)立的會計(jì)工作機(jī)構(gòu),配備高素質(zhì)專職會計(jì)人員,明確單位負(fù)責(zé)人對會計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,以及會計(jì)機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)。會計(jì)工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家會計(jì)法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會計(jì)制度,規(guī)范會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告、會計(jì)檔案保管等業(yè)務(wù)處理流程,使會計(jì)監(jiān)督職能得以切實(shí)發(fā)揮。
(二)建立會計(jì)崗位責(zé)任制。
按照會計(jì)內(nèi)控制度的要求,企業(yè)在對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定及完善時(shí),應(yīng)本著不相容職務(wù)相分離的原則建立會計(jì)崗位責(zé)任制。這里所謂的不相容職務(wù)主要是指某些由個人或是單個部門所擔(dān)任的職務(wù),如果是這樣的話,那么很容易發(fā)生弄虛作假和徇私舞bi的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,必須建立健全會計(jì)崗位責(zé)任則,這樣不僅能夠確保不相容職務(wù)相分離,而且還有利于發(fā)揮出會計(jì)內(nèi)控制度的作用。具體可對以下崗位進(jìn)行分離:會計(jì)與出納應(yīng)當(dāng)分離、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與授權(quán)批準(zhǔn)和會計(jì)記錄應(yīng)當(dāng)分離、會計(jì)記錄與財(cái)產(chǎn)保管應(yīng)當(dāng)分離、稽核檢查應(yīng)與業(yè)務(wù)主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發(fā)生,有助于促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(三)建立會計(jì)賬務(wù)處理制度。
會計(jì)財(cái)務(wù)處理制度的建立,有利于確保財(cái)會報(bào)告編寫的`真實(shí)性,具體可從以下兩個方面著手進(jìn)行:一方面,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對所有會計(jì)記錄的格式、內(nèi)容以及填制方法等進(jìn)行統(tǒng)一,并對外來憑證與自制憑證的界限進(jìn)行明確劃分,同時(shí)對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關(guān)程序都要指定相關(guān)人員負(fù)責(zé),以此來確保原始憑證的真實(shí)性性、可靠性及完整性;另一方面,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照銀行結(jié)算制度和會計(jì)制度的具體要求,對銀行賬戶進(jìn)行設(shè)置,并對會計(jì)科目進(jìn)行合理使用,確保登記到會計(jì)賬簿中的資料正確無誤。
(四)建立資產(chǎn)控制制度。
首先,為確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性,應(yīng)當(dāng)建立實(shí)物資產(chǎn)控制制度,以此來限制未經(jīng)授權(quán)人員直接接觸財(cái)產(chǎn),如現(xiàn)金、庫存、有價(jià)證券以及銀行存款等等,這些財(cái)產(chǎn)除專職人員外,其他人員則限制接觸;其次,建立實(shí)物資產(chǎn)清查制度,確保實(shí)物資產(chǎn)的具體數(shù)量與賬面情況相相符,若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符,必須立即查明原因,并采取相應(yīng)的措施加以解決處理;再次,可通過建立資產(chǎn)控制制度加強(qiáng)對以下環(huán)節(jié)的管理:固定資產(chǎn)管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗(yàn)收管理、報(bào)廢處理管理以及物資領(lǐng)用管理等等,從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依,增強(qiáng)可操作性外,由于企業(yè)固定資產(chǎn)涉及的范圍既廣又雜,為此,應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的臺賬,并做好定期盤點(diǎn)工作。
(五)建立成本費(fèi)用控制制度。
在企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動中基本都會涉及成本費(fèi)用,該費(fèi)用在大部分關(guān)鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此,通過加強(qiáng)對這部分費(fèi)用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈,而且還能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,同時(shí)這也是企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制的最終要求。首先,應(yīng)當(dāng)對成本費(fèi)用的構(gòu)成要素及具體開支范圍加以明確,并在各項(xiàng)費(fèi)用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進(jìn)行使用,對于差旅費(fèi)、水電費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、辦公費(fèi)等管理費(fèi)用也應(yīng)制定嚴(yán)格管理制度和方法,并對審批人員及其權(quán)限加以明確;其次,應(yīng)當(dāng)定期對企業(yè)成本費(fèi)用進(jìn)行分析,借此來為管理層的管理決策提供依據(jù)和幫助。此外,應(yīng)正確對成本費(fèi)用進(jìn)行核算,成本核算過程中采用的會計(jì)政策應(yīng)當(dāng)保持各期一致,嚴(yán)禁隨意更改。
(六)建立內(nèi)部審計(jì)制度。
為了評價(jià)企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制制度是否健全,應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部審計(jì)制度,該制度具有以下幾個方面的作用:其一,能夠進(jìn)一步確保會計(jì)信息的可靠性和準(zhǔn)確性;其二,能夠?qū)ζ髽I(yè)資產(chǎn)起到一定的保護(hù)作用;其三,能夠?qū)T工起到督促作用,使其遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度;其四,能夠在一定程度上使內(nèi)部控制更加完善?;谝陨蠋c(diǎn)作用,企業(yè)有必要建立健全內(nèi)部審計(jì)制度。目前,由于我國大部分企業(yè)中的內(nèi)審人員都是直接向董事或者經(jīng)理負(fù)責(zé),加之一些企業(yè)對內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度不足,從而導(dǎo)致了內(nèi)部審計(jì)應(yīng)有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)的作用,就必須讓內(nèi)審人員從財(cái)會人員中脫離出來,直接對董事會負(fù)責(zé),以此來促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(七)建立會計(jì)人員培訓(xùn)制度。
企業(yè)的發(fā)展離不開人,制度的制定和執(zhí)行也離不開人,可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎(chǔ)和根本,為此,企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)。可通過建立會計(jì)人員培訓(xùn)制度,提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平,使之能夠勝任自己的崗位工作。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)對會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行再教育,以此來提高會計(jì)人員的職業(yè)道德和法律意識,充分發(fā)揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓(xùn)和教育的過程中,應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的考核制度,這樣能夠進(jìn)一步調(diào)動起人員的學(xué)習(xí)熱情,不使培訓(xùn)工作流于形式。
總而言之,現(xiàn)代企業(yè)必須結(jié)合實(shí)際會計(jì)工作需求,加快會計(jì)內(nèi)控制度的建立健全,要求單位各部門嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)內(nèi)控機(jī)制規(guī)范,從思想上提高會計(jì)內(nèi)控的重視程度,將會計(jì)內(nèi)控制度建設(shè)視為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的重要措施,進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境,有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)管理水平。
致謝。
本研究及學(xué)位論文是在我的導(dǎo)師浦瑛瑛老師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。她嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神,精益求精的工作作風(fēng),深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項(xiàng)目的最終完成,浦老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持。兩年多來,浦老師不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心指導(dǎo),同時(shí)還在思想、生活上給我以無微不至的關(guān)懷,在此謹(jǐn)向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
在論文即將完成之際,我的心情無法平靜,從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成,有多少可敬的師長、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助,在這里請接受我誠摯的謝意!
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本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇十
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3.?圖像里的歷史——以近代某一時(shí)期政治漫畫為中心。
4.?國民情緒與近代中國外交(以某一事件為中心)。
5.?國民情緒與近代中國政治(以某一事件為中心)。
6.?近代民族危機(jī)與史學(xué)使命。
7.?近代“社會公平”思想與“平均主義”思想辨析。
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9.?陳獨(dú)秀晚年思想再研究。
10.?胡繩晚年思想再研究。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇十一
內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理是緊密聯(lián)系的,如何正確認(rèn)識這兩者間的關(guān)系,無論對學(xué)術(shù)研究還是企業(yè)的經(jīng)營管理實(shí)踐,都具有現(xiàn)實(shí)意義。本文在梳理內(nèi)部控制理論演進(jìn)歷史的基礎(chǔ)上,分析了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架對內(nèi)部控制框架的繼承和發(fā)展,明確指出內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理已日益融合,風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向已成為內(nèi)部控制的發(fā)展方向。
一、內(nèi)部控制理論的演進(jìn)歷史。
內(nèi)部控制的思想和實(shí)踐歷史悠久,其伴隨著組織的形成而產(chǎn)生。內(nèi)部控制理論的發(fā)展大體上經(jīng)歷了內(nèi)部牽制、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制框架等四個階段。在每一階段,內(nèi)部控制都被賦予不同的內(nèi)涵。
(一)內(nèi)部牽制階段。一般認(rèn)為,20世紀(jì)40年代以前是內(nèi)部牽制階段。內(nèi)部控制思想的萌芽早在五千多年前就出現(xiàn)了。蘇美爾文化的史料記載中會計(jì)賬簿數(shù)字邊的標(biāo)記、古埃及古物入倉時(shí)的職務(wù)分離、我國周朝留下的記錄――“一毫財(cái)賦之出入,數(shù)人之耳目通焉”等,均反映了內(nèi)部牽制的基本原理,即以賬目間的相互核對為主要內(nèi)容并實(shí)施崗位分離。內(nèi)部牽制理論建立在兩個基本假設(shè)之上:兩個或兩個以上的人或部門無意識地犯同樣錯誤的可能性很小;兩個或兩個以上的人或部門有意識地串通舞弊的可能性大大低于單獨(dú)一個人或部門舞弊的可能性。美國著名審計(jì)學(xué)家蒙哥馬利19所著的《審計(jì)――理論與實(shí)踐》一書中已明確表述過這種思想,這種思想在早期被認(rèn)為是確保所有賬目正確無誤的一種理想控制方法。
(二)內(nèi)部控制制度階段。20世紀(jì)40年代到20世紀(jì)70年代,在內(nèi)部牽制思想的基礎(chǔ)上逐漸產(chǎn)生了內(nèi)部控制概念。1949年美國注冊會計(jì)師協(xié)會(aicpa)所屬的審計(jì)程序委員會發(fā)表了一份題為《內(nèi)部控制:系統(tǒng)協(xié)調(diào)的要素及其對管理部門和獨(dú)立公共會計(jì)師的重要性》的特別報(bào)告,首次正式提出了內(nèi)部控制的定義:“內(nèi)部控制包括組織的計(jì)劃和企業(yè)為了保護(hù)資產(chǎn),檢查會計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性,提高經(jīng)營效率,以及促使遵循既定的管理方針等所采用的所有方法和措施”。這一概念突破了與財(cái)務(wù)會計(jì)部門直接有關(guān)的控制局限,使內(nèi)部控制擴(kuò)大到企業(yè)內(nèi)部各個領(lǐng)域。內(nèi)部控制的內(nèi)容也發(fā)生了變化,從內(nèi)部牽制時(shí)期的賬戶核對和職務(wù)分離逐步演變?yōu)橛山M織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)、人員條件、業(yè)務(wù)處理程序、檢查標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部審計(jì)等要素構(gòu)成的較為嚴(yán)密的內(nèi)部控制系統(tǒng)。
1958年,出于審計(jì)人員測試與財(cái)務(wù)報(bào)表有關(guān)的內(nèi)部控制的需要,審計(jì)程序委員會又將內(nèi)部控制分為內(nèi)部會計(jì)控制和內(nèi)部管理控制。前者是指與財(cái)產(chǎn)安全和會計(jì)記錄的準(zhǔn)確性、可靠性有直接聯(lián)系的方法和程序;后者主要是與貫徹管理方針和提高經(jīng)營效率有關(guān)的方法和程序。將內(nèi)部控制一分為二使得審計(jì)人員在研究和評價(jià)企業(yè)內(nèi)部控制制度的基礎(chǔ)上來確定實(shí)質(zhì)性測試的范圍和方式成為可能。由此內(nèi)部控制進(jìn)入“制度二分法”階段。
(三)內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段。20世紀(jì)70年代以后,內(nèi)部控制的理論研究又有了新的發(fā)展,研究重點(diǎn)逐步從一般涵義向具體內(nèi)容深化。在實(shí)踐中審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)很難確切區(qū)分內(nèi)部會計(jì)控制和內(nèi)部管理控制,而且后者對前者其實(shí)有很大影響,無法在審計(jì)時(shí)完全忽略。于是,1988年5月aicpa發(fā)布了第55號審計(jì)準(zhǔn)則公告《財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)的考慮》,以“內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)”的概念取代了“內(nèi)部控制制度”。該公告認(rèn)為:“企業(yè)內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)包括為提供取得企業(yè)特定目標(biāo)的合理保證而建立的各種政策和程序”,并指出內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)包括三個組成要素:控制環(huán)境,會計(jì)制度和控制程序。從而,內(nèi)部控制從“制度二分法”步入“結(jié)構(gòu)分析法”階段,這是內(nèi)部控制發(fā)展史上的一次重要改變。
(四)內(nèi)部控制整體框架階段。1992年9月,由美國注冊會計(jì)師協(xié)會、美國會計(jì)學(xué)會(aaa)、國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(iia)、財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)會(fei)以及管理會計(jì)師協(xié)會(ima)共同組成的coso委員會發(fā)布了指導(dǎo)內(nèi)部控制實(shí)踐的綱領(lǐng)性文件coso研究報(bào)告:《內(nèi)部控制――整體框架》(ic-if),并于1994年作了修改。該報(bào)告重新定義了內(nèi)部控制:“內(nèi)部控制是受董事會、管理當(dāng)局和其他職員影響,為企業(yè)經(jīng)營活動的效率和效果、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性,相關(guān)法律法規(guī)的遵循性等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供合理保證的過程?!眱?nèi)部控制整體框架由控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)控等五個要素組成。同以往的內(nèi)部控制理論及研究成果相比,coso報(bào)告提出了許多有價(jià)值的新觀點(diǎn),闡述了內(nèi)部控制的各個組成部分,客觀地指出了內(nèi)部控制的局限性,而且明確了不同人員在內(nèi)部控制中的角色和責(zé)任。
二、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架。
該報(bào)告把企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理定義為:“企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是一個受企業(yè)的董事會、管理當(dāng)局和其他職員影響,應(yīng)用于戰(zhàn)略制定并貫穿于整個企業(yè),用于識別可能影響企業(yè)的潛在事項(xiàng)并在企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)偏好內(nèi)管理風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供合理保證的過程”。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理由內(nèi)部環(huán)境、目標(biāo)設(shè)定、事項(xiàng)識別、風(fēng)險(xiǎn)評估、風(fēng)險(xiǎn)反應(yīng)、控制活動、信息與溝通、監(jiān)控等八個相互關(guān)聯(lián)的要素組成。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的信息流程如下圖所示:
圖在文尾!
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的信息流程。
該流程并不代表風(fēng)險(xiǎn)管理的組織流程,但可以從信息流的角度透視企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理流程。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的信息流程描述如下:由董事會的風(fēng)險(xiǎn)管理委員會確定內(nèi)部環(huán)境中的風(fēng)險(xiǎn)管理文化和風(fēng)險(xiǎn)偏好;董事會與經(jīng)理層設(shè)定包括戰(zhàn)略目標(biāo)及其他相關(guān)目標(biāo)在內(nèi)的目標(biāo)體系,在設(shè)定目標(biāo)時(shí),要考慮企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)容忍度、風(fēng)險(xiǎn)偏好以及事項(xiàng)識別環(huán)節(jié)所確定的機(jī)會;確定了目標(biāo),企業(yè)就要考慮其所面臨的內(nèi)部因素和外部因素,并識別相關(guān)可能帶來潛在不利影響的事項(xiàng)(風(fēng)險(xiǎn));在風(fēng)險(xiǎn)評估部分評價(jià)風(fēng)險(xiǎn)損失額和風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率,同時(shí)考慮剩余風(fēng)險(xiǎn);采用組合風(fēng)險(xiǎn)觀和其他具體的應(yīng)對措施來應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn);在控制活動環(huán)節(jié)繼續(xù)落實(shí)有助于風(fēng)險(xiǎn)反應(yīng)的政策和措施,并報(bào)告結(jié)果。然后,從控制活動環(huán)節(jié)返回到事項(xiàng)識別環(huán)節(jié),重復(fù)事項(xiàng)識別、風(fēng)險(xiǎn)評估、風(fēng)險(xiǎn)反應(yīng)、控制活動這個流程;監(jiān)控則對上述所有環(huán)節(jié)的效率和效果進(jìn)行監(jiān)督和控制。
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理整體框架與內(nèi)部控制整體框架相比,有以下幾種變化:第一,目標(biāo)的拓展。由ic-if的三個目標(biāo)――經(jīng)營、財(cái)務(wù)報(bào)告和遵循性,擴(kuò)大到erm的四個目標(biāo)――戰(zhàn)略、經(jīng)營、報(bào)告和遵循性,兩者中只有經(jīng)營和遵循性這兩個目標(biāo)的定義相同。ic-if中的財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)只與公開披露的財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性相關(guān),而erm中的報(bào)告目標(biāo)的范圍有很大的擴(kuò)展,包括企業(yè)所有對內(nèi)和對外的報(bào)告,報(bào)告目標(biāo)的范圍從僅僅關(guān)注財(cái)務(wù)信息擴(kuò)展到同時(shí)關(guān)注非財(cái)務(wù)信息。此外,erm還增加了戰(zhàn)略目標(biāo),不僅強(qiáng)調(diào)在整個企業(yè)范圍內(nèi)識別和管理風(fēng)險(xiǎn)的重要性,還強(qiáng)調(diào)應(yīng)針對企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)在企業(yè)戰(zhàn)略制定階段就考慮一系列備選方案的風(fēng)險(xiǎn)因素,從而使erm的應(yīng)用深入到了戰(zhàn)略制定層次。第二,要素的增加。erm增加了目標(biāo)設(shè)定,事項(xiàng)識別和風(fēng)險(xiǎn)反應(yīng)這三個與風(fēng)險(xiǎn)密切相關(guān)的要素,遵循了“目標(biāo)――風(fēng)險(xiǎn)――控制”的邏輯順序,充分體現(xiàn)了對風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)注。第三,對原有要素內(nèi)容的充實(shí)和豐富。在內(nèi)部環(huán)境要素中,erm更直接關(guān)注企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)文化與風(fēng)險(xiǎn)偏好。在風(fēng)險(xiǎn)評估要素中,傾向于更準(zhǔn)確地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估,采用定性或定量的方法對事項(xiàng)發(fā)生的后果和可能性進(jìn)行估計(jì),并將風(fēng)險(xiǎn)與相關(guān)的目標(biāo)聯(lián)系起來。在信息與溝通要素中,考慮了來自歷史、現(xiàn)在和將來潛在的事項(xiàng)和溝通方式,并要求與企業(yè)信息系統(tǒng)整合。此外,erm還明確了控制活動的目的,指出控制是有助于確保管理層的風(fēng)險(xiǎn)反應(yīng)措施得以執(zhí)行的政策和程序。第四,提出了風(fēng)險(xiǎn)組合觀的概念,全面貫徹了風(fēng)險(xiǎn)理念。erm要求管理者以風(fēng)險(xiǎn)組合的觀點(diǎn)看待風(fēng)險(xiǎn),對相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識別并采取措施使企業(yè)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)保持在風(fēng)險(xiǎn)偏好的范圍內(nèi)。因?yàn)閷ζ髽I(yè)內(nèi)部各個部門而言,其風(fēng)險(xiǎn)可能落在該部門的風(fēng)險(xiǎn)容忍度范圍內(nèi),但從企業(yè)總體來看,總風(fēng)險(xiǎn)則有可能超過企業(yè)總體的風(fēng)險(xiǎn)偏好范圍。
三、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理日益融合。
實(shí)行內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理都是為了維護(hù)投資者利益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。內(nèi)部控制的起源較風(fēng)險(xiǎn)管理要早。最初的內(nèi)部控制是隨著生產(chǎn)的大規(guī)?;唾Y本社會化產(chǎn)生的,是互相牽制的思想,通常采取賬目核對的方法,以確保財(cái)產(chǎn)安全和賬目正確。風(fēng)險(xiǎn)管理則是在新技術(shù)和市場條件下出現(xiàn)的,風(fēng)險(xiǎn)管理是內(nèi)部控制概念的自然延伸。關(guān)于這點(diǎn),可以從企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架的變化中得到證明??蚣茏畲蟮淖兓?就是將企業(yè)內(nèi)部控制更名為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理,這一變化是有特殊意義的。事實(shí)上,幾乎所有的公司都有一大套管理制度,這些制度大到包括對外投資,小到包括差旅費(fèi)報(bào)銷等,應(yīng)有盡有。因此,董事會與管理層往往認(rèn)為,這些制度的貫徹與執(zhí)行就是內(nèi)部控制的所有內(nèi)容。其實(shí),企業(yè)的管理資源是有限的,控制也是需要成本的,如果將企業(yè)主要精力放在所有細(xì)小的、或微不足道的控制上,往往會舍本求末。如有些企業(yè)在差旅費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定上長達(dá)數(shù)十頁,極其繁瑣,表面上控制得很好,但浪費(fèi)了許多管理資源,還會忽視企業(yè)重大風(fēng)險(xiǎn)。所以,框架要求董事會與管理層將精力主要放在可能產(chǎn)生重大風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)上而不是放在所有細(xì)小環(huán)節(jié)上,將風(fēng)險(xiǎn)管理作為內(nèi)部控制的最主要內(nèi)容,這是一個革命性的變化。
四、結(jié)語。
內(nèi)部控制理論發(fā)展反映了內(nèi)部控制實(shí)踐的發(fā)展。當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜,企業(yè)不可避免地會遇到各種風(fēng)險(xiǎn),因此企業(yè)應(yīng)建立風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,以防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。而分析和辨認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)是有效內(nèi)部控制的關(guān)鍵組成要素。從coso的兩份重要報(bào)告中可以看出,不論是1992年的《內(nèi)部控制――整體框架》,還是20的《企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理――整體框架》,均把風(fēng)險(xiǎn)管理作為主要的內(nèi)部控制要素,強(qiáng)調(diào)識別和管理風(fēng)險(xiǎn)的重要性,強(qiáng)調(diào)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)針對企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)并且在企業(yè)戰(zhàn)略制定階段就應(yīng)該予以考慮。英國的特恩布爾報(bào)告擴(kuò)大了內(nèi)部控制的范圍,將內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理合為一體,認(rèn)為兩者是近乎等同的概念??梢姡瑑?nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理日益融合,風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向已是內(nèi)部控制的發(fā)展方向。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇十二
2.企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)研究。
3.強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)監(jiān)控的思考。
4.論建設(shè)項(xiàng)目跟蹤審計(jì)的實(shí)踐。
5.基建項(xiàng)目跟蹤審計(jì)的案例研究。
6.政府績效審計(jì)評價(jià)體系的構(gòu)建。
7.政府績效審計(jì)與政府治理的關(guān)系。
8.企業(yè)內(nèi)部績效審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建。
9.政府組織內(nèi)部控制與政府治理。
10.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)與職務(wù)。
11.內(nèi)部控制審計(jì)費(fèi)用影響因素。
12.發(fā)展戰(zhàn)略內(nèi)部控制審計(jì)的方法。
13.舞弊與風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的關(guān)系。
14.現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的證據(jù)收集。
15.現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)與傳統(tǒng)審計(jì)的比較。
16.基于風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的供應(yīng)鏈審計(jì)。
17.中小企業(yè)內(nèi)部控制與公司治理。
18.審計(jì)獨(dú)立性與公司治理。
19.注冊會計(jì)師審計(jì)獨(dú)立性的影響因素研究。
20.非審計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)對審計(jì)獨(dú)立性的影響。
21.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型及其應(yīng)用研究。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇十三
3、基于p2p網(wǎng)貸行業(yè)現(xiàn)狀的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管未來發(fā)展趨勢研究。
4、科技條件下的金融監(jiān)管問題探析。
5、我國金融監(jiān)管改革四十年:模式與路徑。
6、基于國際比較視角下的我國金融監(jiān)管體系研究。
7、特朗普時(shí)代美國金融監(jiān)管改革新政述評。
8、我國互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管的法律問題研究與對策。
9、論“穿透式”監(jiān)管與我國金融監(jiān)管的制度變革。
10、新時(shí)代我國金融監(jiān)管體制變革:回顧、反思與展望。
11、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管與反壟斷執(zhí)法二元共治。
12、區(qū)塊鏈金融監(jiān)管沙盒制度探究。
13、新時(shí)代我國金融監(jiān)管體制變革:回顧、反思與展望。
14、銀保監(jiān)合并落地,金融監(jiān)管踏上新征程。
15、在借鑒國際經(jīng)驗(yàn)中補(bǔ)我國金融監(jiān)管體系的短板。
16、“一帶一路”沿線國家金融監(jiān)管合作機(jī)制研究。
17、監(jiān)管沙盒對金融監(jiān)管的突破——兼談其潛在的局限性。
18、以技術(shù)推動互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管體系的變革。
19、市場化債轉(zhuǎn)股的制度構(gòu)架與法律完善——基于金融監(jiān)管的視角。
20、芻議大資管背景下的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管政策。
21、中國銀行業(yè)不良資產(chǎn)的長效防控策略——基于金融監(jiān)管的視角。
22、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管規(guī)則的完善——以美英國家為鏡鑒。
23、防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)是金融監(jiān)管的永恒主題。
24、地方金融監(jiān)管的法理問題。
25、金融危機(jī)后我國金融監(jiān)管模式選擇。
26、我國金融監(jiān)管體制改革的主要方向和路徑。
27、重構(gòu)地方金融監(jiān)管模式。
28、推進(jìn)金融監(jiān)管體制改革。
29、金融監(jiān)管政策動態(tài)。
30、強(qiáng)監(jiān)管時(shí)代來臨:大開罰單讓金融監(jiān)管“長牙齒”
31、20x年我國新出臺金融監(jiān)管政策及其對金融業(yè)的影響分析。
32、前海自貿(mào)區(qū)金融創(chuàng)新與金融監(jiān)管協(xié)調(diào)發(fā)展對策研究。
33、金融安全觀視野下民間金融監(jiān)管立法。
34、人工智能在科技金融監(jiān)管中的應(yīng)用探索。
35、宏觀審慎監(jiān)管、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)及國內(nèi)外金融監(jiān)管實(shí)踐及啟示。
36、董事的金融監(jiān)管背景和公司盈余管理。
37、交叉性金融產(chǎn)品、風(fēng)險(xiǎn)傳染與金融監(jiān)管研究。
38、英美金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)社交媒體金融廣告營銷管理的經(jīng)驗(yàn)與啟示。
39、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管適度性分析——以進(jìn)化動態(tài)博弈模型為例。
40、中國金融監(jiān)管框架改革的邏輯。
41、公司融資資金來源和用途與金融監(jiān)管穿透問題研究。
42、完善金融監(jiān)管協(xié)作機(jī)制,發(fā)揮金融監(jiān)管協(xié)同效應(yīng)。
43、中國金融監(jiān)管邁進(jìn)新時(shí)代——金融監(jiān)管體制改革方案淺析。
44、金融監(jiān)管模式的演進(jìn)。
45、完善互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管長效機(jī)制的實(shí)踐探討。
46、中央與地方雙層金融監(jiān)管體制的形成及完善。
47、對金融監(jiān)管問題的幾點(diǎn)思考——以跨境人民幣業(yè)務(wù)監(jiān)管為例。
48、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管創(chuàng)新研究——基于監(jiān)管與創(chuàng)新動態(tài)博弈的視角。
49、金融創(chuàng)新、金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管法的價(jià)值選擇。
50、后危機(jī)時(shí)期國際金融監(jiān)管改革。
51、金融市場化改革、金融監(jiān)管與金融危機(jī)防范。
52、新時(shí)代中國特色社會主義條件下的金融監(jiān)管。
53、公司治理與金融監(jiān)管互動中的銀行股東道德風(fēng)險(xiǎn)規(guī)制。
54、多中心治理框架下我國金融監(jiān)管體系的構(gòu)建。
55、宏觀審慎監(jiān)管下我國金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)改革及需進(jìn)一步解決的問題。
56、綠色金融發(fā)展中金融創(chuàng)新與金融監(jiān)管動態(tài)博弈分析。
57、金融危機(jī)下跨大西洋金融監(jiān)管協(xié)調(diào)的政治邏輯。
58、中國建設(shè)自由貿(mào)易港的離岸金融監(jiān)管問題研究。
59、p2b網(wǎng)貸模式下的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管博弈剖析。
60、我國金融監(jiān)管系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)評價(jià)——基于協(xié)同論和gm模型的方法。
61、英國金融監(jiān)管:緣起、法律變革及其啟示。
62、美國宏觀審慎金融監(jiān)管改革:效率與安全。
63、金融深化與貨幣政策和金融監(jiān)管。
64、金融監(jiān)管政策動態(tài)。
65、縣域金融監(jiān)管體制改革與區(qū)域金融風(fēng)險(xiǎn)防范的思考。
66、會計(jì)準(zhǔn)則與金融監(jiān)管規(guī)則協(xié)調(diào)研究:理論基礎(chǔ)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與政策建議。
67、金融監(jiān)管體制的改革邏輯與演進(jìn)安排——基于“穿透式”監(jiān)管分析視角。
68、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國金融監(jiān)管體制改革方向研究。
69、金融監(jiān)管腐敗:結(jié)構(gòu)性制度成因與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。
70、地方政府參與互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管的法律問題研究。
71、金融監(jiān)管與金融創(chuàng)新。
72、基于金融消費(fèi)者保護(hù)目標(biāo)的我國金融監(jiān)管改革。
73、論政府競爭視角下的地方金融監(jiān)管權(quán)配置。
74、我國金融監(jiān)管框架改革探討。
75、金融科技、監(jiān)管科技及對金融監(jiān)管的重新定義。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇十四
2.企業(yè)償債能力的分析與審計(jì)。
3.論獨(dú)立審計(jì)與政府審計(jì)的關(guān)系。
4.營利能力分析與審計(jì)。
5.中外合資企業(yè)審計(jì)研究。
7.財(cái)務(wù)審計(jì)與經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系的研究。
8.我國審計(jì)體系研究。
9.論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
10.環(huán)境審計(jì)研究。
11.可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境審計(jì)。
12.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范研究。
13.現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的具體實(shí)踐。
14.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的研究。
15.關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)若干問題探討。
16.論內(nèi)部控制評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的建立。
17.審計(jì)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的研究。
18.政府采購績效審計(jì)的研究。
19.政府績效審計(jì)的現(xiàn)狀及發(fā)展對策。
20.政府績效審計(jì)的若干理論問題。
21.會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理研究。
22.審計(jì)收費(fèi)影響因素分析。
23.財(cái)務(wù)欺詐及其防范。
24.知識經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代審計(jì)。
25.現(xiàn)金流量表審計(jì)問題研究。
26.審計(jì)獨(dú)立性研究。
27.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)研究。
28.審計(jì)定價(jià)問題研究。
29.企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)問題研究。
30.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則探討。
31.上市公司審計(jì)委員會制度研究。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇十五
2體驗(yàn)式游戲提高學(xué)生自尊水平的研究。
3體驗(yàn)式游戲增強(qiáng)班級凝聚力的探究。
4大學(xué)生休閑娛樂、生活滿意度與精神狀態(tài)關(guān)系的研究。
5中學(xué)生性別角色沖突與尋求專業(yè)心理幫助態(tài)度的關(guān)系研究。
6初中生逆反心理產(chǎn)生、表現(xiàn)及疏導(dǎo)策略。
7大學(xué)生時(shí)間管理傾向與學(xué)業(yè)成績的關(guān)系。
8it從業(yè)者情緒調(diào)節(jié)方式、休閑活動與工作倦怠關(guān)系研究。
9大學(xué)生成人依戀、完美主義與特質(zhì)焦慮的關(guān)系研究。
10大學(xué)生心理資本與雙性化人格關(guān)系的相關(guān)研究。
11大學(xué)生負(fù)性生活事件、生活滿意度與精神狀態(tài)關(guān)系的研究。
12大學(xué)生家庭教養(yǎng)方式與主觀幸福感的關(guān)系。
13“90后”大學(xué)生失戀心理調(diào)適綜述。
14當(dāng)代大學(xué)生戀愛關(guān)系淺析。
15大學(xué)生安全感與家庭出生順序、性別的相關(guān)研究。
16大學(xué)生主觀幸福感與自我接納的關(guān)系研究。
17對我國大學(xué)生戀愛觀問題的思考。
18大學(xué)生家庭教養(yǎng)方式與特質(zhì)焦慮的相關(guān)。
19寄宿與非寄宿小學(xué)生的孤獨(dú)感研究。
20大學(xué)生負(fù)性生活事件和情緒狀態(tài)之間的交叉滯后分析。
21師范院校大學(xué)生家庭親密度與適應(yīng)性的調(diào)查研究。
22農(nóng)村賭博現(xiàn)象的動機(jī)分析及應(yīng)對措施。
23大學(xué)生時(shí)間管理傾向與焦慮的相關(guān)研究。
24初中生時(shí)間管理傾向于生活滿意度的關(guān)系研究。
25大學(xué)生非理性消費(fèi)心理及其對策分析。
26高中生與大學(xué)生人際信任狀況研究。
27中學(xué)生自我概念特點(diǎn)的調(diào)查研究。
28大學(xué)生應(yīng)對方式的初步研究。
29企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策探析。
30大學(xué)生人際信任研究。
31大學(xué)生缺陷感與自我和諧的關(guān)系研究。
32初中生心理控制源與人際信任的關(guān)系研究。
33大學(xué)生手機(jī)依賴與社會支持、應(yīng)對方式、自尊的相關(guān)研究。
34高校應(yīng)屆畢業(yè)生焦慮特點(diǎn)的調(diào)查與分析。
35初三學(xué)生學(xué)習(xí)成績與心理健康狀況的關(guān)系研究。
36師范類大學(xué)生社會支持與孤獨(dú)感的相關(guān)研究。
37初中生人際信任與家庭教養(yǎng)方式相關(guān)研究。
38大學(xué)生依戀與自我接納的關(guān)系研究。
39大四學(xué)生生活滿意度調(diào)查研究。
40大學(xué)生學(xué)習(xí)拖延與自尊的相關(guān)研究。
41師范類大學(xué)生與非師范類大學(xué)生心理資本狀況比較研究。
42大學(xué)生心理彈性與情緒關(guān)系的研究。
43成人依戀與人際信任的關(guān)系研究。
44關(guān)于3-6歲幼兒左右方位概念發(fā)展的研究。
45保險(xiǎn)營銷人員的情緒智力、工作倦怠與休閑娛樂的相關(guān)研究。
46自立人格研究進(jìn)展。
47大學(xué)生家庭環(huán)境、自我決定與自我和諧的關(guān)系研究。
48大學(xué)生自信與父母教養(yǎng)方式關(guān)系的研究。
49青少年偶像崇拜的特征及影響機(jī)制研究。
51大學(xué)生自我和諧與人際關(guān)系容納的相關(guān)研究。
52家庭教養(yǎng)方式、自我和諧與自我接納的關(guān)系研究。
53大學(xué)生對相親的態(tài)度及歸因調(diào)查。
54大學(xué)生安全感與人際信任、父母關(guān)系感知的相關(guān)研究。
55幼兒助人行為發(fā)展實(shí)驗(yàn)研究。
56大學(xué)生就業(yè)自我效能感與求職焦慮的關(guān)系研究。
57大學(xué)生成就動機(jī)與總體幸福感關(guān)系研究。
58女大學(xué)生社交焦慮與應(yīng)付方式的相關(guān)研究。
59大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)成癮與孤獨(dú)感的關(guān)系研究。
60師范類大學(xué)生人際關(guān)系狀況與父母教養(yǎng)方式的關(guān)系研究。
61中學(xué)生述情障礙與心理健康狀況的關(guān)系研究。
62中學(xué)生父母心理控制與攻擊性的關(guān)系研究。
63大學(xué)生父母教養(yǎng)方式與應(yīng)對方式相關(guān)研究。
64網(wǎng)絡(luò)信息中的人格知覺。
65農(nóng)村小學(xué)高年級學(xué)生父母教養(yǎng)方式與人格特征的關(guān)系研究。
66激勵理論在中小型企業(yè)中的應(yīng)用研究。
67淺談心理危機(jī)及其干預(yù)。
68當(dāng)代大學(xué)生心理健康研究狀況及對策分析。
69人格特質(zhì)與網(wǎng)絡(luò)成癮行為關(guān)系研究。
70關(guān)于大學(xué)生逃課現(xiàn)象的調(diào)查研究。
71大學(xué)生體育運(yùn)動與人際關(guān)系容納關(guān)系的研究。
72性詈語的心理學(xué)研究。
73大學(xué)生生活目的與積極情感的關(guān)系研究。
74不同家庭社會階層大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)依賴與人際關(guān)系狀況調(diào)查。
75青少年手機(jī)依賴現(xiàn)狀調(diào)查研究。
76感覺尋求與網(wǎng)絡(luò)成癮行為之間關(guān)系研究。
77大學(xué)生的成就動機(jī)與職業(yè)抉擇的關(guān)系研究。
78大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠與主觀幸福感的相關(guān)研究。
79“單獨(dú)家庭”生育意愿及行為的調(diào)查與思考。
80大學(xué)生自尊水平與就業(yè)期望的研究。
81農(nóng)村留守兒童情感狀況綜述。
82自我同一性相關(guān)研究綜述。
83淺談心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用。
84氣質(zhì)性樂觀研究綜述。
85師范類大學(xué)生社交自尊與自我和諧的相關(guān)研究。
86大學(xué)生自我效能感與主觀幸福感的關(guān)系研究。
87淺談從弗洛伊德的人格發(fā)展理論來看兒童教育的策略。
88大學(xué)生主觀幸福感與人際信任的關(guān)系研究。
89留守兒童與非留守兒童自立人格的相關(guān)研究。
90當(dāng)代大學(xué)生家庭親密度和適應(yīng)性與大五人格的關(guān)系研究。
91大學(xué)生自信與家庭教養(yǎng)方式的相關(guān)研究。
92大學(xué)生人際信任、交往焦慮與社會支持關(guān)系的研究。
93大學(xué)生成人依戀類型與孤獨(dú)感的相關(guān)研究。
94農(nóng)村喪偶老人心理健康、抑郁水平的影響因素分析。
95關(guān)于大學(xué)生害羞、性別角色和自我控制能力的相關(guān)研究。
96女大學(xué)生宿舍人際關(guān)系與主觀幸福感關(guān)系研究。
97飼養(yǎng)寵物與大學(xué)生人際交往效能感的關(guān)系研究。
98中學(xué)生自我接納、自尊、一般自我效能感與考試焦慮的'關(guān)系。
99高三應(yīng)屆生、復(fù)習(xí)生心理韌性與生活事件的現(xiàn)狀調(diào)查及二者的關(guān)系研究。
100大學(xué)生社會比較與抑郁的關(guān)系研究。
101大學(xué)生內(nèi)隱自卑、外顯自卑與成就動機(jī)之間的關(guān)系研究。
102初中生意志品質(zhì)與一般自我效能感相關(guān)分析。
103大學(xué)生拖延行為與自我同一性的關(guān)系研究。
104強(qiáng)戒人員家庭親密度與適應(yīng)性和應(yīng)對方式的特點(diǎn)及相關(guān)分析。
105中學(xué)生家庭親密度、適應(yīng)性與自尊水平的關(guān)系研究。
106傳統(tǒng)心理學(xué)思想與心理學(xué)中國化的關(guān)系。
107大學(xué)生情緒調(diào)節(jié)方式與主觀幸福感關(guān)系的研究。
108大學(xué)生父母教養(yǎng)方式與情緒穩(wěn)定性的相關(guān)研究。
109大學(xué)生成就動機(jī)及其與父母教養(yǎng)方式、自尊的關(guān)系研究。
110大學(xué)生外顯自尊、內(nèi)隱自尊與職業(yè)決策困難的關(guān)系研究。
111農(nóng)村中學(xué)生厭學(xué)心理的相關(guān)分析。
112大學(xué)生成就動機(jī)與拖延行為的關(guān)系研究。
113目擊證人的記憶可靠性研究綜述。
114員工幫助計(jì)劃及其在我國的發(fā)展。
115初中生完美主義和應(yīng)對方式的相關(guān)研究。
116大學(xué)生安全感、人際信任及其關(guān)系研究。
117工作壓力探討綜述。
118大學(xué)生社會支持、自尊與人際信任的關(guān)系研究。
119大學(xué)生人際交往困擾與父母教養(yǎng)方式的相關(guān)研究。
120大學(xué)生學(xué)業(yè)自我效能感與焦慮情緒的關(guān)系研究。
121大學(xué)生完美主義與失敗恐懼的關(guān)系研究。
122團(tuán)體輔導(dǎo)在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用研究。
123大學(xué)生家庭責(zé)任感與學(xué)習(xí)動機(jī)關(guān)系。
124新生代農(nóng)民工生活滿意度影響因素研究。
125師范院校大學(xué)生自信心與主觀幸福感的關(guān)系研究。
126自我心理暗示理論研究及實(shí)踐應(yīng)用。
127大學(xué)生人格類型與自尊水平的關(guān)系研究。
128學(xué)生的時(shí)間管理傾向與父母教養(yǎng)方式的關(guān)系。
129“90后”大學(xué)生人格類型與戀愛觀關(guān)系研究。
130大學(xué)生自我效能感與抑郁情緒的相關(guān)研究。
131人際交往之心理學(xué)探析。
132基于“平衡哲學(xué)”對“心理發(fā)展階段論”的思考。
133大學(xué)生職業(yè)決策風(fēng)格及其特點(diǎn)與人格特質(zhì)的關(guān)系研究。
134高中生生活事件、心理彈性與軀體化的關(guān)系研究。
135中學(xué)生休閑活動與心境狀態(tài)的追蹤研究。
136大學(xué)生情緒智力與主觀幸福感的關(guān)系研究。
137當(dāng)代大學(xué)生道家價(jià)值觀與主觀幸福感的相關(guān)研究。
138大學(xué)生課余休閑偏好與創(chuàng)造性傾向的關(guān)系研究。
139農(nóng)村留守兒童休閑活動與生活滿意度的關(guān)系研究。
140大學(xué)生時(shí)間管理傾向與擇業(yè)效能感關(guān)系的研究。
141淺談90后員工激勵體系的建構(gòu)。
142女大學(xué)生消費(fèi)者自我概念與消費(fèi)行為的關(guān)系研究。
143心理契約視角下新生代操作型員工流失研究。
144大學(xué)生時(shí)間管理傾向與學(xué)業(yè)成績的關(guān)系。
145大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀特點(diǎn)及其與主觀幸福感的關(guān)系。
146中學(xué)生自我效能感的培養(yǎng)。
147家庭關(guān)系與高三學(xué)生人際關(guān)系的研究。
148大學(xué)生娛樂休閑活動與情緒狀態(tài)的關(guān)系研究。
149情緒沖突性別差異的erp研究。
150網(wǎng)絡(luò)游戲中注意對其任務(wù)完成的作用規(guī)律。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇十六
會計(jì)學(xué)論文是對會計(jì)科學(xué)和會計(jì)工作領(lǐng)域中某些現(xiàn)象、問題進(jìn)行深入的調(diào)查研究和科學(xué)的分析闡述,小編收集了會計(jì)論文的選題與寫作要求,歡迎閱讀。
會計(jì)學(xué)論文是對會計(jì)科學(xué)和會計(jì)工作領(lǐng)域中某些現(xiàn)象、問題進(jìn)行深入的調(diào)查研究和科學(xué)的分析闡述,指出這些現(xiàn)象、問題的本質(zhì)特征及其發(fā)展規(guī)律,用以豐富人們對于會計(jì)科學(xué)和會計(jì)工作的知識,促進(jìn)會計(jì)科學(xué)的發(fā)展和會計(jì)工作的開展。會計(jì)論文的讀者對象主要是會計(jì)工作者。會計(jì)學(xué)論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。
會計(jì)論文的一般要求,可以概括為“四性”,即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。
正確性會計(jì)論文的觀點(diǎn)要正確,符合四項(xiàng)基本原則,符合黨和國家現(xiàn)行政策以及各項(xiàng)法律法令法規(guī),言之成理,文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)觀察問題、分析問題、解決問題,提出合乎客觀規(guī)律的觀點(diǎn)。
客觀性會計(jì)論文作為學(xué)術(shù)性論文,特別要注重實(shí)事求是,對所研究的問題進(jìn)行周密的調(diào)查研究,忠于客觀實(shí)際,尊重事實(shí),從客觀實(shí)踐中驗(yàn)證自己觀點(diǎn)的正確性。切忌帶著框框找材料,或憑空捏造,主觀臆想,面壁虛構(gòu)。
創(chuàng)見性會計(jì)論文要有獨(dú)特的見解,不能人云亦云。論文作者應(yīng)對研究的現(xiàn)象或問題進(jìn)行長期深入的觀察、分析,以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是會計(jì)論文的生命。時(shí)下某些論文之所以毫無價(jià)值,原因就是沒有創(chuàng)見,或拾人牙慧,或抄襲拼湊,沒有一點(diǎn)新東西。
平易性會計(jì)論文是闡揚(yáng)會計(jì)科學(xué)、指導(dǎo)會計(jì)工作實(shí)踐的,要求通俗易懂,不僅會計(jì)專家懂,而且有一般會計(jì)知識的人也能懂。做到這一點(diǎn),就要求會計(jì)論文語言明白準(zhǔn)確、淺顯通俗。
選題是會計(jì)論文寫作的第一步,也是十分重要的一步。會計(jì)學(xué)科無論作為理論還是作為應(yīng)用,值得研究的內(nèi)容都很廣泛,可以提煉出的論文題目很多,但“弱水三千,只飲一瓢”,每次論文寫作只能選擇確定一個最恰當(dāng)?shù)念}目。
1.針對自己最有興趣的現(xiàn)象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現(xiàn)象有一定的研究基礎(chǔ),或有強(qiáng)烈的研究欲望,才有可能在選題確定之后,孜孜以求,最終寫出有質(zhì)量的會計(jì)論文。
2.圍繞會計(jì)工作實(shí)踐選題。理論研究是指導(dǎo)實(shí)踐的。因此,會計(jì)論文選題決不可以脫離會計(jì)工作的實(shí)踐。
3.立足會計(jì)科學(xué)的發(fā)展選題。會計(jì)科學(xué)在發(fā)展中,在它前進(jìn)的每一步都會有新問題、新現(xiàn)象發(fā)生,都需要解決和解釋。會計(jì)論文只有立足于會計(jì)科學(xué)的發(fā)展選題,才能寫出有新意的好文章。
初寫會計(jì)論文者易犯的毛病是選題過于寬泛,大而不當(dāng),論述起來面面俱到,很難作深入研究,寫不出獨(dú)到的東西。這一點(diǎn)在選題時(shí)應(yīng)避免。
1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性,難度較大,但并非不可為,尤其是工會會計(jì)研究。比如《中國工會財(cái)會》近年開展的關(guān)于工會會計(jì)科目改革的討論等即屬此類。
2.前人已經(jīng)做過的題目,有的結(jié)論不對,或者還有探討的余地。這類題目是對前人研究成果的發(fā)展性研究。如關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)屬性及特點(diǎn)的研究,已有多篇會計(jì)論文予以探討,但尚未成定論,還可作為繼續(xù)研究的選題。
3.有的題目已有別人講過,但說法不一,甚至分歧很大。這類題目帶有爭鳴性質(zhì),如對于以實(shí)物抵頂工會經(jīng)費(fèi)當(dāng)否問題的討論等。對這類題目進(jìn)行研究時(shí),要在眾說紛紜的基礎(chǔ)上,提出自己的意見,應(yīng)有新見解、新突破。
1.忌脫離個人業(yè)務(wù)專長選題。只有在自己最熟悉的領(lǐng)域選題,才能充分依靠堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ),結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行深入的調(diào)查研究,把問題談深談透。
2.忌選題過大。小題目容易說透,大題目則很難說透。
3.忌選題不看文獻(xiàn)資料。不看文獻(xiàn)資料就不知道某個題目的來龍去脈,不了解前人是否已經(jīng)作過,取得哪些成果,自己的意見前人是否已經(jīng)說過。
會計(jì)論文格式中最常見的結(jié)構(gòu)類型是三段式,即序論、本論、結(jié)論。各部分內(nèi)容大致如下:
會計(jì)論文——序論部分:作者在這一部分應(yīng)說明為什么要研究這個題目,這一題目的現(xiàn)實(shí)意義。內(nèi)容要極其簡明扼要,文字宜短不宜長。
會計(jì)論文——本論部分:這一部分應(yīng)詳細(xì)闡述自己研究的過程、內(nèi)容,提出新的見解。這是會計(jì)論文的核心部分,要著力寫好。
會計(jì)論文——結(jié)論部分:這一部分內(nèi)容與序論部分相關(guān)。是圍繞本論所做的結(jié)語,是對本論部分的強(qiáng)調(diào),要注意與文章開頭相照應(yīng)。
上述只是一般的會計(jì)論文格式結(jié)構(gòu),作者可從自己論文的實(shí)際需要出發(fā)加以變通,也可分為四段式或多段式。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇十七
管理會計(jì)是以提高經(jīng)濟(jì)效益為最終目的的會計(jì)信息處理系統(tǒng),它運(yùn)用一系列方法,通過確認(rèn)、計(jì)量、歸集、分析、編制與解釋、傳遞等工作,為管理者和決策提供信息,并參與企業(yè)經(jīng)營管理。它是一門吸收了現(xiàn)代行為科學(xué)、管理科學(xué)和系統(tǒng)理論的學(xué)科,是適應(yīng)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營管理,提高企業(yè)競爭力的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的,它的最終目標(biāo)是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2、應(yīng)用現(xiàn)狀。
我國對管理會計(jì)的研究和應(yīng)用起步較晚,約開始于20世紀(jì)70年代。目前管理會計(jì)中的一些方法如全面預(yù)算、變動成本法等已經(jīng)有不少企業(yè)在采用,但像本量利分析、彈性預(yù)算、零基預(yù)算和作業(yè)成本法等應(yīng)用情況卻不太樂觀。雖然管理會計(jì)進(jìn)入我國后一些專家學(xué)者對其進(jìn)行了研究,但是并未形成一套完整的適合我國國情的體系,在很多方面只是進(jìn)行了定性的分析,這樣使得管理會計(jì)在我國企業(yè)中可操作性較差,而且沒有具有示范性的典型案例作支撐,更沒有相應(yīng)的會計(jì)原則做指導(dǎo),使得管理會計(jì)的應(yīng)用有著先天不足。同時(shí),我國沒有相關(guān)的會計(jì)師資格考試,更沒有一個職業(yè)化的管理會計(jì)師隊(duì)伍,會計(jì)人員掌握的管理會計(jì)知識十分有限,缺乏管理會計(jì)基本觀念,而且很多管理者對管理會計(jì)并不重視,企業(yè)當(dāng)中沒有專門的機(jī)構(gòu)和管理會計(jì)人員,這些也制約了管理會計(jì)在我國的推廣應(yīng)用。我國是以公有制為主體多種經(jīng)濟(jì)形勢并存的社會主義市場經(jīng)濟(jì),在市場中存在著資產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的現(xiàn)象,需要所有者加強(qiáng)對資產(chǎn)的監(jiān)控,管理會計(jì)正好具有這個功能。同時(shí)在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型過程中,加強(qiáng)治理結(jié)構(gòu)的工作是勢在必行,這也要求管理者加強(qiáng)對資產(chǎn)的監(jiān)控,所以應(yīng)用管理會計(jì)是十分有必要的,它可以促進(jìn)企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu),推動公司治理水平的提高。隨著經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展,對我國企業(yè)的管理水平也有了更高的要求,普及管理會計(jì)知識,提高企業(yè)經(jīng)營管理水平,增強(qiáng)國際競爭力勢在必行。
3、在我國推廣運(yùn)用管理會計(jì)的措施。
管理會計(jì)的應(yīng)用實(shí)質(zhì)上是貫徹管理思想的表現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是提高管理會計(jì)的應(yīng)用水平的一個關(guān)鍵因素。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有管理會計(jì)的意識,他們便不會考慮到會計(jì)人員預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制的作用,那樣即使會計(jì)人員有著很高的水平也難以發(fā)揮出來,所以領(lǐng)導(dǎo)者具有管理會計(jì)意識是十分重要的。領(lǐng)導(dǎo)者不妨從企業(yè)文化入手,結(jié)合成本、銷售額、客戶滿意度、邊際收益等因素組織企業(yè)文化體系,以價(jià)值最大化為目標(biāo),最終體現(xiàn)管理會計(jì)管理的思想。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇一
(一)課程內(nèi)容陳舊,與工作任務(wù)相關(guān)度低。
以傳統(tǒng)教材為載體的的成本會計(jì)教學(xué)內(nèi)容是按照學(xué)科體系設(shè)置展開的,重理論知識、輕實(shí)際操作;重知識的系統(tǒng)性,忽視知識與具體工作任務(wù)的聯(lián)系,不利于對學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)。傳統(tǒng)的成本會計(jì)教學(xué)內(nèi)容缺少對企業(yè)生產(chǎn)流程的介紹,學(xué)生學(xué)完后無法根據(jù)不同的企業(yè)環(huán)境和成本管理的實(shí)際需要選擇不同的成本計(jì)算方法,不能針對不同生產(chǎn)組織特點(diǎn)和類型的具體企業(yè),組織成本會計(jì)工作、進(jìn)行成本核算并編制成本報(bào)表。特別是當(dāng)學(xué)生畢業(yè)后從事成本會計(jì)工作以及進(jìn)行成本核算、分析等工作時(shí),往往適應(yīng)期較長,單位滿意度低。因此,傳統(tǒng)的學(xué)科體系從課程內(nèi)容的選擇到課程內(nèi)容組織、實(shí)施都不能突出學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng),不利于學(xué)生理論與實(shí)踐的整合,課程內(nèi)容缺乏高職特色。
(二)課程實(shí)施方法單一,與實(shí)際工作過程聯(lián)系不緊密。
成本會計(jì)課程教學(xué)多是采用教師臺上講課,學(xué)生臺下聆聽記憶的形式。實(shí)訓(xùn)操作多是在教室內(nèi)進(jìn)行,學(xué)生不能體驗(yàn)真正的職業(yè)情景,實(shí)踐過程很難與實(shí)際工作相聯(lián)系,每個人一套賬做下來,各個崗位都由一個人完成,不能在實(shí)踐環(huán)節(jié)中體會到崗位分工的重要性,不能有效的鍛煉學(xué)生的實(shí)踐能力。
(三)課程評價(jià)方法不合理,無法促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力的發(fā)展。
當(dāng)前高職院校成本會計(jì)課程仍采用閉卷考試形式的終結(jié)性評價(jià),只重視試卷分?jǐn)?shù)不考慮學(xué)習(xí)過程,沒有把學(xué)生職業(yè)能力納入課程評價(jià)體系,這樣的考核方式?jīng)]有關(guān)注學(xué)生整個學(xué)習(xí)過程的行為表現(xiàn),不能考察學(xué)生對職業(yè)技能的掌握程度,很難體現(xiàn)高職會計(jì)課程的特色,更難促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力的發(fā)展。
二、工作過程導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)理念與方法。
(一)工作過程導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)理念。
工作過程是指工作人員為完成一件工作任務(wù)并最終獲得工作成果而進(jìn)行的一個完整的工作程序。所謂“工作過程導(dǎo)向”,是從具體工作崗位的任務(wù)出發(fā),以完成實(shí)際工作任務(wù)所需要的知識和技能為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容,使學(xué)習(xí)者具備勝任工作崗位的能力,以實(shí)踐為主要學(xué)習(xí)過程的一種全新的職業(yè)教育模式。如果說普通高等教育強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)性,則高等職業(yè)教育更多地強(qiáng)調(diào)職業(yè)屬性,職業(yè)領(lǐng)域的不同就產(chǎn)生了不同的工作過程,因此以工作過程為導(dǎo)向設(shè)計(jì)高職課程,更符合職業(yè)教育的特點(diǎn)。在高職課程中開展基于工作過程的教學(xué),將系統(tǒng)的學(xué)科知識體系課程轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰Ρ疚徽n程,可以更好地培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力,工作過程導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)理念充分體現(xiàn)了工學(xué)結(jié)合的特點(diǎn),加強(qiáng)了職教課程內(nèi)容與工作之間的融合性,將教學(xué)與工作結(jié)合,提高了學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的效率,更易達(dá)成職業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)。
(二)工作過程導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)方法。
第一步,工作任務(wù)分析。從工作崗位或崗位群出發(fā),對其進(jìn)行工作任務(wù)分析,并在此基礎(chǔ)上確定典型工作任務(wù)。第二步,行動領(lǐng)域歸納。在對典型工作任務(wù)做進(jìn)一步分析的基礎(chǔ)上,通過能力整合,將典型工作加以歸納形成能力領(lǐng)域即行動領(lǐng)域。第三步,學(xué)習(xí)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換。即作為職業(yè)分析結(jié)果的行動領(lǐng)域,必須根據(jù)職業(yè)教育的基本規(guī)律將其轉(zhuǎn)換為學(xué)習(xí)領(lǐng)域即課程。第四步,學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)。所謂學(xué)習(xí)情境,是在工作任務(wù)及其工作過程的背景下,將學(xué)習(xí)領(lǐng)域中的能力目標(biāo)及其學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行基于教學(xué)論和方法論轉(zhuǎn)換后,在學(xué)習(xí)領(lǐng)域框架內(nèi)構(gòu)成的多個“小型”的主題學(xué)習(xí)單元。
三、高職成本會計(jì)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)。
根據(jù)工作過程導(dǎo)向課程設(shè)計(jì)理念,能力本位的培養(yǎng)目標(biāo)是課程內(nèi)容定位的導(dǎo)航框架,在此框架內(nèi),職業(yè)教育課程內(nèi)容應(yīng)以過程性知識為主,陳述性知識為輔。因此,高職成本會計(jì)課程應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生成本核算職業(yè)能力為重點(diǎn),基于成本會計(jì)工作過程,設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容、完成職業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)。即將成本會計(jì)工作過程劃分為若干個子系統(tǒng),為完成每一個子系統(tǒng)的任務(wù),需要將成本會計(jì)知識與技能進(jìn)行全部解構(gòu),然后按完成子系統(tǒng)的知識與技能要求重構(gòu),再轉(zhuǎn)換為高職生容易理解和接受的學(xué)習(xí)單元,以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力。課程內(nèi)容的設(shè)計(jì),涵蓋了兩個要素:一是課程內(nèi)容的選擇,二是課程內(nèi)容的排序。
(一)課程內(nèi)容的選取。
工作過程導(dǎo)向的課程內(nèi)容的選取必須注意兩個方面:一是課程施教對象的智力特點(diǎn),二是課程內(nèi)容指向的基本范疇。從高職學(xué)生的智力特點(diǎn)來看,高職學(xué)生更擅長形象思維。從高職課程內(nèi)容的基本范疇來看,高職教育的重點(diǎn)在于使學(xué)生掌握過程性知識,而不是所謂陳述性知識。因此,輔。著重選取有代表性的內(nèi)容,增加能夠提升崗位業(yè)務(wù)判斷能力和后續(xù)學(xué)習(xí)能力的相關(guān)知識點(diǎn)。如增加企業(yè)生產(chǎn)類型的認(rèn)知“、不同企業(yè)成本核算方法的選擇設(shè)計(jì)”等內(nèi)容。
(二)課程內(nèi)容的整合序化。
由成本會計(jì)課程專職教師與行業(yè)企業(yè)專家組成的專家指導(dǎo)委員會通過調(diào)查研究,以成本會計(jì)工作過程為導(dǎo)向,對企業(yè)成本核算崗位進(jìn)行職業(yè)能力分析,確定崗位基本職業(yè)能力。在此基礎(chǔ)上,確定崗位的`具體知識、技能和素質(zhì)要求,構(gòu)建相應(yīng)的課程標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而提煉、整合和序化教學(xué)內(nèi)容。按照新的行動體系課程,我們將成本會計(jì)課程內(nèi)容整合為五個模塊:品種法、分批法、分步法、分類法和定額法。在每個項(xiàng)目模塊中,分別設(shè)計(jì)了五個任務(wù)即熟悉生產(chǎn)過程、生產(chǎn)費(fèi)用的歸集、生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間的分配、完工產(chǎn)品成本的結(jié)轉(zhuǎn)、等。每一個項(xiàng)目下的具體任務(wù)中,再設(shè)計(jì)相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)目標(biāo)。上述成本會計(jì)課程內(nèi)容的設(shè)計(jì),以實(shí)際工作崗位的典型工作任務(wù)為載體,按照學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律和職業(yè)發(fā)展規(guī)律來整合和序化課程內(nèi)容,可以使得課程在內(nèi)容結(jié)構(gòu)上更好地與工作結(jié)構(gòu)相對接,最大限度地培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力。
四、高職成本會計(jì)課程教學(xué)設(shè)計(jì)。
基于工作過程的成本會計(jì)課程,強(qiáng)調(diào)職業(yè)工作的整體性和工作過程的完整性。在實(shí)施過程中,教師可以采用項(xiàng)目教學(xué)、案例教學(xué)、仿真教學(xué)、角色扮演等先進(jìn)有效的教學(xué)方法,圍繞每一個崗位所需知識與技能展開理論與實(shí)踐相結(jié)合的一體化教學(xué),融教、學(xué)、做于一體,融實(shí)訓(xùn)室與課室為一體,讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主體,最大限度地調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)激情與參與意識,使學(xué)生能夠在系統(tǒng)的教學(xué)訓(xùn)練中,完成由專業(yè)的認(rèn)知到職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。成本會計(jì)教學(xué)中實(shí)施項(xiàng)目教學(xué)法,根據(jù)項(xiàng)目的大小和難易程度,可以采用團(tuán)隊(duì)合作和個人獨(dú)立完成兩種形式。通常對于較為綜合的項(xiàng)目和復(fù)雜的任務(wù)安排團(tuán)隊(duì)合作完成,團(tuán)隊(duì)一般3-4人,團(tuán)隊(duì)內(nèi)有明確分工,學(xué)生按照分工情況各就其職,對于較為簡單的項(xiàng)目和工作任務(wù)安排個人獨(dú)立完成,在這個過程中教師協(xié)助引導(dǎo)學(xué)生用成本會計(jì)方法、手段去解決實(shí)際問題,在完成項(xiàng)目的過程中培養(yǎng)學(xué)生的研究和分析問題能力、協(xié)作和溝通能力。在教學(xué)過程中實(shí)施角色扮演法,可以劃分學(xué)習(xí)小組,讓學(xué)生分別扮演不同崗位的不同角色,針對各角色所承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)與工作。如材料費(fèi)用的核算,可讓同學(xué)分別扮演倉庫保管員、車間領(lǐng)料員、材料核算員等,并進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理,鍛煉學(xué)生成本會計(jì)知識的綜合應(yīng)用能力。
五、高職成本會計(jì)課程考核設(shè)計(jì)。
(一)以實(shí)踐技能和能力培養(yǎng)為目標(biāo)設(shè)計(jì)考核內(nèi)容,使考核與教學(xué)過程相結(jié)合。
成本會計(jì)教學(xué)目標(biāo)設(shè)定對應(yīng)成本會計(jì)崗位所需的職業(yè)能力與素質(zhì)要求。在職業(yè)能力方面,我們特別強(qiáng)調(diào)成本核算能力的培養(yǎng),同時(shí)兼顧成本分析和控制能力的培養(yǎng);在職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)上,首先強(qiáng)調(diào)的是愛崗敬業(yè),其次是團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力的培養(yǎng)。成本會計(jì)課程將職業(yè)能力和素質(zhì)的培養(yǎng)貫穿于五個教學(xué)模塊中,具體體現(xiàn)在教學(xué)模塊所包含的五個實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目教學(xué)中,寓考于教,教、學(xué)、做、評相融合。實(shí)踐能力考核與實(shí)踐教學(xué)過程相結(jié)合,強(qiáng)化了專業(yè)崗位綜合能力訓(xùn)練,突顯了以能力培養(yǎng)為目標(biāo)的高職教學(xué)考核模式的獨(dú)有特征。為完善技能考核模式,需要制定成本會計(jì)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目考核方案,明確考核的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、方法等,使實(shí)訓(xùn)考核具有很強(qiáng)的可操作性。
(二)采取多樣化考核方式,注重過程考核與能力測評。
成本會計(jì)課程采用形成性考核和終結(jié)性考試相結(jié)合、開卷考試與半開卷考試、閉卷考試相結(jié)合形式,課堂考試與現(xiàn)場考試相結(jié)合形式,筆試與口試、答辯相結(jié)合的多種形式。重點(diǎn)考察學(xué)生靈活運(yùn)用知識的能力和實(shí)訓(xùn)操作技能。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇二
[摘要]隨著金融市場競爭加劇和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展,已從過去單純的規(guī)模競爭轉(zhuǎn)向以專業(yè)化、精細(xì)化管理為核心的全面競爭。精細(xì)化管理作為一種管理理念和管理模式,在企業(yè)管理的各個層面,越來越受到關(guān)注和重視。完善會計(jì)內(nèi)控體系,推行和提升精細(xì)化管理是農(nóng)行內(nèi)部改革的重要目標(biāo)之一,也是主動應(yīng)對外部經(jīng)濟(jì)金融形勢變化及同業(yè)競爭的必然要求。
本文中圍繞以提高執(zhí)行力為抓手,堅(jiān)持不懈地以“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”為標(biāo)準(zhǔn),按照“科學(xué)管理、突出重點(diǎn)、講究方法”的原則,加強(qiáng)以會計(jì)工作為重點(diǎn)的基礎(chǔ)管理,著力從制度建設(shè)、系統(tǒng)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和監(jiān)督機(jī)制上構(gòu)建會計(jì)內(nèi)部控制體系,扎實(shí)有效地抓好制度、措施、機(jī)制和各項(xiàng)工作的落實(shí),在會計(jì)內(nèi)控精細(xì)化管理方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試。
[關(guān)鍵詞]:精細(xì)化管理,財(cái)務(wù)管理,企業(yè),會計(jì)內(nèi)部控制。
隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的日趨激烈,企業(yè)內(nèi)部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會計(jì)內(nèi)控制度作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分,在保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全、完整,確保會計(jì)信息真實(shí)、可靠,保證會計(jì)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用?,F(xiàn)代企業(yè)必須根據(jù)自身經(jīng)營管理狀況和會計(jì)工作需要,建立健全會計(jì)內(nèi)控制度,充分發(fā)揮會計(jì)內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用,從而促進(jìn)企業(yè)管理水平的全面提升。
一、精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的概念和意義。
(一)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的概念。
精細(xì)化財(cái)務(wù)管理是以“細(xì)”作為基礎(chǔ),做到細(xì)致入微,對每一個崗位、每一項(xiàng)業(yè)務(wù),都建立起一套與之對應(yīng)的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范,實(shí)踐中的重點(diǎn)在落實(shí),并且將財(cái)務(wù)管理的范圍延伸到公司的每一個生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域,充分行使財(cái)務(wù)監(jiān)督職能,以便拓展財(cái)務(wù)管理和服務(wù)職能,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理無死角,發(fā)掘財(cái)務(wù)活動的潛在價(jià)值?!疤煜码y事始于易,天下大事始于細(xì)”,精細(xì)化財(cái)務(wù)管理并不是很復(fù)雜,只是要細(xì)中求精。“精細(xì)”不僅是一種理念,同時(shí)它也是一種行為:一種認(rèn)真積極的態(tài)度,一種精益求精的追求。財(cái)務(wù)管理精細(xì)化是圍繞已經(jīng)確定的財(cái)務(wù)目標(biāo),組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元,然后形成步調(diào)一致的合,以確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程。工作中,要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線,并謀求“滴水見太陽”的管理效果,即從點(diǎn)滴中梳理出一整套旨在強(qiáng)化企業(yè)對財(cái)務(wù)的控制管理,以提高企業(yè)理財(cái)水平的管理手段。
(二)、精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的意義。
老子曰:“天下大事,必作于細(xì)”;俗語有云:“當(dāng)家理財(cái),柴米油鹽”.理財(cái),重點(diǎn)在“梳理”,成功于“精細(xì)”--把財(cái)務(wù)管理工作做精、做細(xì),以便為企業(yè)經(jīng)營管理提供詳細(xì)、真實(shí)、有效的財(cái)務(wù)信息,這個是對財(cái)務(wù)管理的一個最基本的要求,同時(shí)也一直是廣大財(cái)務(wù)人員所追求的一個目標(biāo)。財(cái)務(wù)管理精細(xì)化是一個企業(yè)挖掘增效空間、減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、保證財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。從管理行為的效用性方面來看,財(cái)務(wù)管理精細(xì)化可以促進(jìn)財(cái)務(wù)人員對生產(chǎn)工藝流程更加熟悉,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策做更好地服務(wù);可以帶動全體員工加入到到財(cái)務(wù)管理中來,對財(cái)務(wù)目標(biāo)的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責(zé)任部門的財(cái)務(wù)管理目標(biāo),以便為企業(yè)總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為,把企業(yè)的價(jià)值觀深入到管理全過程,實(shí)現(xiàn)管理行為的升華。
二、會計(jì)內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用。
(一)有利于提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。
高質(zhì)量的會計(jì)信息能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營管理成果和財(cái)務(wù)狀況,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供可靠信息依據(jù),提高決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性,從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計(jì)內(nèi)控制度是確保會計(jì)信息真實(shí)、完整的有效措施之一,其不僅對企業(yè)會計(jì)崗位設(shè)置、會計(jì)業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行了規(guī)范,而且對會計(jì)監(jiān)督和內(nèi)審控制職能進(jìn)行了明確,有利于確保企業(yè)會計(jì)行為合法、合規(guī),從根源處杜絕會計(jì)舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會計(jì)內(nèi)控制度為企業(yè)構(gòu)建完善、科學(xué)的財(cái)務(wù)機(jī)制提供了制度保障,能夠有效改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀,滿足不同利益主體的財(cái)務(wù)需求,全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。
(二)有利于防范國有資產(chǎn)流失。
當(dāng)前,我國企業(yè)普遍存在治理結(jié)構(gòu)不完善、經(jīng)營管理制度不健全等問題,使得董事會、監(jiān)事會等職能機(jī)構(gòu)難以切實(shí)發(fā)揮各自監(jiān)督職能,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理水平難以提高,會計(jì)信息失真現(xiàn)象屢見不鮮,國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重。而建立企業(yè)會計(jì)內(nèi)控制度,可以從強(qiáng)化企業(yè)資產(chǎn)管理入手,做好資產(chǎn)核算、清查、盤點(diǎn)、保管等各項(xiàng)工作,確保賬賬相符、賬實(shí)相符,進(jìn)而有利于防范資產(chǎn)流失,杜絕出現(xiàn)xx等違法違紀(jì)行為。
(三)有利于規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)在經(jīng)營管理過程中不可避免地會面臨著經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),建立健全會計(jì)內(nèi)控制度有利于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并控制經(jīng)營中的突發(fā)風(fēng)險(xiǎn),優(yōu)化配置各項(xiàng)資源,提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風(fēng)險(xiǎn)而言,由于資金是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的命脈,貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程之中,所以資金風(fēng)險(xiǎn)管理既是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心,也是企業(yè)經(jīng)營管理的重點(diǎn)。建立會計(jì)內(nèi)控制度可以明確企業(yè)各部門資金風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任,將企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任相結(jié)合起來,使資金運(yùn)行的全過程得到有效監(jiān)管和控制,從而降低資金風(fēng)險(xiǎn)。
(四)有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。
企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化,利用最小的生產(chǎn)成本獲取最大的利潤。而會計(jì)內(nèi)部控制作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要內(nèi)容,能夠從財(cái)務(wù)活動的角度強(qiáng)化成本費(fèi)用支出管理,通過建立嚴(yán)格的審批程序和規(guī)范化的管理制度,降低成本費(fèi)用支出,并利用可靠的會計(jì)信息做好財(cái)務(wù)事前預(yù)測、事中控制、事后分析反饋工作,提高財(cái)務(wù)管理水平,進(jìn)而從經(jīng)濟(jì)活動的各個環(huán)節(jié)強(qiáng)化成本費(fèi)用支出控制,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我國大多數(shù)銀行的內(nèi)部控制側(cè)重于內(nèi)部成本控制和內(nèi)部資產(chǎn)安全控制等,對內(nèi)部控制的認(rèn)識也比較淡薄和感性,在會計(jì)內(nèi)部控制的效率和效果,及實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)的作用等方面還持保留態(tài)度,此外,有章不循、執(zhí)法不嚴(yán)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
這源于部分管理層重發(fā)展輕制度,重經(jīng)營輕管理,內(nèi)部控制沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用,有的銀行在內(nèi)控制度上存在著形式主義,表面上制訂的制度是完善的,但是缺乏執(zhí)行力,使制度總是停留在“貼在墻上,掛在嘴上”,而未真正落實(shí)在行動上,因此內(nèi)控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內(nèi)控工作缺乏執(zhí)行力,在經(jīng)營中面臨的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)就無法準(zhǔn)確的識別和計(jì)量更無法及時(shí)將風(fēng)險(xiǎn)控制在可控范圍內(nèi)。
三、建立健全會計(jì)內(nèi)控制度的措施。
(一)建立會計(jì)工作機(jī)構(gòu),明確會計(jì)監(jiān)督職能。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身經(jīng)營管理情況和會計(jì)工作需要設(shè)立獨(dú)立的會計(jì)工作機(jī)構(gòu),配備高素質(zhì)專職會計(jì)人員,明確單位負(fù)責(zé)人對會計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,以及會計(jì)機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)。會計(jì)工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家會計(jì)法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會計(jì)制度,規(guī)范會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告、會計(jì)檔案保管等業(yè)務(wù)處理流程,使會計(jì)監(jiān)督職能得以切實(shí)發(fā)揮。
(二)建立會計(jì)崗位責(zé)任制。
按照會計(jì)內(nèi)控制度的要求,企業(yè)在對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定及完善時(shí),應(yīng)本著不相容職務(wù)相分離的原則建立會計(jì)崗位責(zé)任制。這里所謂的不相容職務(wù)主要是指某些由個人或是單個部門所擔(dān)任的職務(wù),如果是這樣的話,那么很容易發(fā)生弄虛作假和徇私舞bi的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,必須建立健全會計(jì)崗位責(zé)任則,這樣不僅能夠確保不相容職務(wù)相分離,而且還有利于發(fā)揮出會計(jì)內(nèi)控制度的作用。具體可對以下崗位進(jìn)行分離:會計(jì)與出納應(yīng)當(dāng)分離、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與授權(quán)批準(zhǔn)和會計(jì)記錄應(yīng)當(dāng)分離、會計(jì)記錄與財(cái)產(chǎn)保管應(yīng)當(dāng)分離、稽核檢查應(yīng)與業(yè)務(wù)主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發(fā)生,有助于促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(三)建立會計(jì)賬務(wù)處理制度。
會計(jì)財(cái)務(wù)處理制度的建立,有利于確保財(cái)會報(bào)告編寫的`真實(shí)性,具體可從以下兩個方面著手進(jìn)行:一方面,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對所有會計(jì)記錄的格式、內(nèi)容以及填制方法等進(jìn)行統(tǒng)一,并對外來憑證與自制憑證的界限進(jìn)行明確劃分,同時(shí)對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關(guān)程序都要指定相關(guān)人員負(fù)責(zé),以此來確保原始憑證的真實(shí)性性、可靠性及完整性;另一方面,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照銀行結(jié)算制度和會計(jì)制度的具體要求,對銀行賬戶進(jìn)行設(shè)置,并對會計(jì)科目進(jìn)行合理使用,確保登記到會計(jì)賬簿中的資料正確無誤。
(四)建立資產(chǎn)控制制度。
首先,為確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性,應(yīng)當(dāng)建立實(shí)物資產(chǎn)控制制度,以此來限制未經(jīng)授權(quán)人員直接接觸財(cái)產(chǎn),如現(xiàn)金、庫存、有價(jià)證券以及銀行存款等等,這些財(cái)產(chǎn)除專職人員外,其他人員則限制接觸;其次,建立實(shí)物資產(chǎn)清查制度,確保實(shí)物資產(chǎn)的具體數(shù)量與賬面情況相相符,若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符,必須立即查明原因,并采取相應(yīng)的措施加以解決處理;再次,可通過建立資產(chǎn)控制制度加強(qiáng)對以下環(huán)節(jié)的管理:固定資產(chǎn)管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗(yàn)收管理、報(bào)廢處理管理以及物資領(lǐng)用管理等等,從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依,增強(qiáng)可操作性外,由于企業(yè)固定資產(chǎn)涉及的范圍既廣又雜,為此,應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的臺賬,并做好定期盤點(diǎn)工作。
(五)建立成本費(fèi)用控制制度。
在企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動中基本都會涉及成本費(fèi)用,該費(fèi)用在大部分關(guān)鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此,通過加強(qiáng)對這部分費(fèi)用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈,而且還能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,同時(shí)這也是企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制的最終要求。首先,應(yīng)當(dāng)對成本費(fèi)用的構(gòu)成要素及具體開支范圍加以明確,并在各項(xiàng)費(fèi)用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進(jìn)行使用,對于差旅費(fèi)、水電費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、辦公費(fèi)等管理費(fèi)用也應(yīng)制定嚴(yán)格管理制度和方法,并對審批人員及其權(quán)限加以明確;其次,應(yīng)當(dāng)定期對企業(yè)成本費(fèi)用進(jìn)行分析,借此來為管理層的管理決策提供依據(jù)和幫助。此外,應(yīng)正確對成本費(fèi)用進(jìn)行核算,成本核算過程中采用的會計(jì)政策應(yīng)當(dāng)保持各期一致,嚴(yán)禁隨意更改。
(六)建立內(nèi)部審計(jì)制度。
為了評價(jià)企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制制度是否健全,應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部審計(jì)制度,該制度具有以下幾個方面的作用:其一,能夠進(jìn)一步確保會計(jì)信息的可靠性和準(zhǔn)確性;其二,能夠?qū)ζ髽I(yè)資產(chǎn)起到一定的保護(hù)作用;其三,能夠?qū)T工起到督促作用,使其遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度;其四,能夠在一定程度上使內(nèi)部控制更加完善?;谝陨蠋c(diǎn)作用,企業(yè)有必要建立健全內(nèi)部審計(jì)制度。目前,由于我國大部分企業(yè)中的內(nèi)審人員都是直接向董事或者經(jīng)理負(fù)責(zé),加之一些企業(yè)對內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度不足,從而導(dǎo)致了內(nèi)部審計(jì)應(yīng)有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)的作用,就必須讓內(nèi)審人員從財(cái)會人員中脫離出來,直接對董事會負(fù)責(zé),以此來促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(七)建立會計(jì)人員培訓(xùn)制度。
企業(yè)的發(fā)展離不開人,制度的制定和執(zhí)行也離不開人,可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎(chǔ)和根本,為此,企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)??赏ㄟ^建立會計(jì)人員培訓(xùn)制度,提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平,使之能夠勝任自己的崗位工作。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)對會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行再教育,以此來提高會計(jì)人員的職業(yè)道德和法律意識,充分發(fā)揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓(xùn)和教育的過程中,應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的考核制度,這樣能夠進(jìn)一步調(diào)動起人員的學(xué)習(xí)熱情,不使培訓(xùn)工作流于形式。
總而言之,現(xiàn)代企業(yè)必須結(jié)合實(shí)際會計(jì)工作需求,加快會計(jì)內(nèi)控制度的建立健全,要求單位各部門嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)內(nèi)控機(jī)制規(guī)范,從思想上提高會計(jì)內(nèi)控的重視程度,將會計(jì)內(nèi)控制度建設(shè)視為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的重要措施,進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境,有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)管理水平。
致謝。
本研究及學(xué)位論文是在我的導(dǎo)師浦瑛瑛老師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。她嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神,精益求精的工作作風(fēng),深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項(xiàng)目的最終完成,浦老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持。兩年多來,浦老師不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心指導(dǎo),同時(shí)還在思想、生活上給我以無微不至的關(guān)懷,在此謹(jǐn)向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
在論文即將完成之際,我的心情無法平靜,從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成,有多少可敬的師長、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助,在這里請接受我誠摯的謝意!
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本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇三
1、xx企業(yè)存貨管理存在的問題及對策。
2、談xx企業(yè)低值易耗品的管理方法。
3、xx企業(yè)固定資產(chǎn)利用效率分析。
4、xx企業(yè)會計(jì)信息環(huán)境的探討。
5、從現(xiàn)行會計(jì)制度剖析會計(jì)信息失真。
6、可轉(zhuǎn)換債券的會計(jì)處理方法探討。
7、xx企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告分析。
8、如何規(guī)范中小企業(yè)會計(jì)的建帳建制。
9、xx上市公司年報(bào)、中報(bào)的分析。
10、論企業(yè)資本保值增值的考評。
11、xx企業(yè)資產(chǎn)重組的成功經(jīng)驗(yàn)或失敗之教訓(xùn)。
12、xx企業(yè)購并業(yè)務(wù)的成功經(jīng)驗(yàn)或失敗之教訓(xùn)。
13、xx企業(yè)的現(xiàn)金流量分析。
14、企業(yè)所得稅實(shí)證淺析。
15、上市公司現(xiàn)金股利政策解析—用友軟件與五糧液之比較。
16、試論表外融資對會計(jì)披露的影響及防范。
17、論企業(yè)應(yīng)收帳款的管理與控制。
18、企業(yè)的籌資方式及其選擇若干問題的探討。
19、關(guān)于穩(wěn)健原則在企業(yè)會計(jì)處理中應(yīng)用問題的'研究。
1、建立與完善企業(yè)內(nèi)部控制制度——xx公司內(nèi)部控制案例分析。
2、論信息時(shí)代的xx企業(yè)內(nèi)部控制。
3、xx企業(yè)對內(nèi)部控制的再認(rèn)識。
4、xx企業(yè)公司治理與內(nèi)部控制研究。
5、中外管理層收購mbo比較研究。
6、關(guān)于建立與完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度若干問題的探討。
7、我國國有企業(yè)內(nèi)部人控制產(chǎn)生原因的分析。
8、cpa審計(jì)實(shí)務(wù)xx問題研究。
9、論審計(jì)質(zhì)量的評估。
10、論審計(jì)質(zhì)量控制。
11、論項(xiàng)目審計(jì)對投資決策的影響。
12、論我國證券市場注冊會計(jì)師法律責(zé)任。
13、論會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?;?BR> 14、論內(nèi)部審計(jì)制度的必要性及其完善與發(fā)展。
15、析內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范。
16、論國家審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及其防范。
17、論國家審計(jì)的發(fā)展及地位設(shè)置。
18、獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則若干問題研究。
19、論內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的建立與完善。
20、論國家審計(jì)準(zhǔn)則的建立與完善。
1、計(jì)算機(jī)舞弊的防范與對策。
2、信息技術(shù)發(fā)展對會計(jì)信息系統(tǒng)之挑戰(zhàn)與變革。
3、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對財(cái)務(wù)會計(jì)的影響。
4、erp對會計(jì)實(shí)踐的影響分析。
5、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
6、erp系統(tǒng)集成對會計(jì)的影響。
7、談erp系統(tǒng)在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用。
8、中國企業(yè)erp失敗原因之分析。
1、成本考核指標(biāo)分析。
2、論成本計(jì)算方法的選擇。
3、本量利分析在xx企業(yè)的運(yùn)用。
4、xx企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)決策分析與評價(jià)。
5、xx企業(yè)產(chǎn)品定價(jià)決策分析與評價(jià)。
6、xx企業(yè)存貨決策分析與評價(jià)。
7、xx企業(yè)長期投資決策分析與評價(jià)。
8、xx企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全面預(yù)算。
9、企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格。
10、論成本補(bǔ)償。
11、國有企業(yè)民營化之會計(jì)業(yè)績的變動。
12、論企業(yè)全面預(yù)算管理中預(yù)算目標(biāo)的形成與分解。
13、中外管理層收購mbo比較研究。
14、自由現(xiàn)金流量在企業(yè)價(jià)值評估中的應(yīng)用。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇四
根據(jù)我國《企業(yè)年金基金管理試行辦法》(2004),企業(yè)年金計(jì)劃是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。從企業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)確定模式來看,國際上通行兩種模式:一是設(shè)定提存計(jì)劃(definedcontributionplan,簡稱dcp),二是設(shè)定收益計(jì)劃(definedbenefitplan,簡稱dbp)。由于這兩種模式繳費(fèi)金額的確定方法不同,決定了二者的會計(jì)核算方法及財(cái)務(wù)機(jī)制等也有所不同。
一、設(shè)定提存計(jì)劃的會計(jì)核算。
設(shè)定提存計(jì)劃,是在企業(yè)年金計(jì)劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費(fèi)水平,而不確定未來對職工支付年金的水平,也不提供最低保證,職工在退休時(shí)每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費(fèi)金額以及企業(yè)年金基金投資運(yùn)營產(chǎn)生的投資收益,投資風(fēng)險(xiǎn)完全由職工承擔(dān),因此也稱作“繳費(fèi)確定型計(jì)劃”。
在設(shè)定提存計(jì)劃下,由于企業(yè)每期繳費(fèi)金額在年金計(jì)劃中明確規(guī)定,所以企業(yè)的會計(jì)處理非常直接和簡單,主要包括確認(rèn)企業(yè)年金費(fèi)用和實(shí)際繳費(fèi)兩部分。由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分,因而在我國,企業(yè)應(yīng)遵循《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定,在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期末,根據(jù)職工為企業(yè)提供服務(wù)的具體受益對象,按照事先確定的繳費(fèi)金額全部計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用,同時(shí)確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬),然后根據(jù)協(xié)議定期向年金基金繳費(fèi)。對于按照規(guī)定應(yīng)由職工個人繳費(fèi)的部分,企業(yè)作為扣繳義務(wù)人,應(yīng)從職工各期應(yīng)發(fā)工資中直接扣除。而企業(yè)年金基金是獨(dú)立的會計(jì)主體,其確認(rèn)與計(jì)量,包括企業(yè)年金基金的取得、投資運(yùn)營、支付各項(xiàng)管理費(fèi)用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調(diào)動發(fā)生的賬戶變動等業(yè)務(wù),應(yīng)遵循《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第10號——企業(yè)年金基金》的有關(guān)規(guī)定,并不屬于企業(yè)會計(jì)核算的范圍。
二、設(shè)定收益計(jì)劃的會計(jì)核算。
設(shè)定收益計(jì)劃,是在企業(yè)年金計(jì)劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)(職工服務(wù)年限、工資水平等)確定每個職工退休后每期的年金收益水平,由此倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的,年金繳費(fèi)和投資運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn)都由企業(yè)承擔(dān),因而也稱作“待遇確定型計(jì)劃”。
(一)設(shè)定收益計(jì)劃會計(jì)處理的特點(diǎn)。
設(shè)定收益計(jì)劃的會計(jì)處理比較麻煩,《國際會計(jì)準(zhǔn)則第19號——職工福利(ias19employeebenefits)》大篇幅都在介紹設(shè)定收益計(jì)劃的確認(rèn)、計(jì)量與列報(bào)方法,其復(fù)雜性主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
1.在設(shè)定收益計(jì)劃里,企業(yè)需要通過精算假設(shè)來計(jì)量每期的應(yīng)計(jì)年金負(fù)債和年金費(fèi)用。精算假設(shè)是對確定企業(yè)年金費(fèi)用各種變量的最佳估計(jì)(ias19),包括統(tǒng)計(jì)假設(shè)和財(cái)務(wù)假設(shè)兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等;后者主要包括折現(xiàn)率、未來的工資水平以及年金基金的投資回報(bào)率等。
2.設(shè)定收益計(jì)劃經(jīng)常會產(chǎn)生精算損益。精算損益是由于精算假設(shè)變動以及已實(shí)現(xiàn)損益等原因產(chǎn)生的應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的變化(ias19),主要包括對職工離職率的調(diào)整、對折現(xiàn)率的調(diào)整、職工壽命超出預(yù)期產(chǎn)生的差異以及年金基金實(shí)際投資回報(bào)與預(yù)計(jì)投資回報(bào)的差異等。
3.在設(shè)定收益計(jì)劃中,應(yīng)計(jì)年金負(fù)債是一項(xiàng)長期負(fù)債,反映企業(yè)根據(jù)年金計(jì)劃確定的期末對職工未來應(yīng)付年金的現(xiàn)值,需要選擇一定的折現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)。
4.企業(yè)年金費(fèi)用的確定比較麻煩,一般與企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)的金額并不相等。
所以設(shè)定提取計(jì)劃的實(shí)施需要精算師參與。精算師的主要任務(wù)是在當(dāng)前環(huán)境下依據(jù)一定假設(shè)對每位職工的年金價(jià)值進(jìn)行合理的.精算,并采用專門的方法(通常有應(yīng)計(jì)退休金估價(jià)法(puc)、累計(jì)收益法(abm)和等額繳費(fèi)法(lcm)三種),確定每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。而會計(jì)人員的主要任務(wù)則是根據(jù)精算師精算的結(jié)果計(jì)算確定企業(yè)每期的年金費(fèi)用水平,并進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)和列報(bào)。
(二)設(shè)定提存計(jì)劃下企業(yè)年金費(fèi)用的確定方法。
企業(yè)年金費(fèi)用是企業(yè)當(dāng)期應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的凈增加額,具體由以下6個因素構(gòu)成:
1.當(dāng)期服務(wù)成本(csc)。當(dāng)期服務(wù)成本是指職工由于當(dāng)期為企業(yè)提供服務(wù)而產(chǎn)生的年金收益現(xiàn)值,根據(jù)ias19的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)以估計(jì)職工退休時(shí)的工資水平和職工當(dāng)期提供服務(wù)為基礎(chǔ),采用應(yīng)計(jì)退休金估價(jià)法(puc)來確定當(dāng)期的繳費(fèi)金額。
2.利息費(fèi)用。利息費(fèi)用是指應(yīng)計(jì)年金負(fù)債由于時(shí)間推移而產(chǎn)生的利息,根據(jù)期初應(yīng)計(jì)年金負(fù)債余額與市場利率計(jì)算確定,其中市場利率應(yīng)當(dāng)選用資產(chǎn)負(fù)債表日公司債券或國債的市場利率。
3.年金基金資產(chǎn)的預(yù)期投資收益。年金基金資產(chǎn)的預(yù)期投資收益包括投資產(chǎn)生的利息、現(xiàn)金股利以及資本利得扣除各種管理費(fèi)用后的凈收益,根據(jù)期初年金基金資產(chǎn)余額和預(yù)期收益率計(jì)算確定。預(yù)期投資收益與企業(yè)年金費(fèi)用水平負(fù)相關(guān),即預(yù)期投資收益率為正時(shí),將減少企業(yè)當(dāng)期的年金費(fèi)用。
4.前期服務(wù)成本(psc)的攤銷額。前期服務(wù)成本產(chǎn)生于首次制定年金計(jì)劃時(shí)對原有職工前期服務(wù)的補(bǔ)償,或者對年金計(jì)劃修改產(chǎn)生的職工年金收益現(xiàn)值。由于前期服務(wù)成本一般附有行權(quán)條件(比如服務(wù)年限等),所以前期服務(wù)成本一般選擇職工剩余工作年限和服務(wù)年限中的較低者采用直線法進(jìn)行攤銷。
5.精算損益(actuarialgainsandlosses)。精算損益是企業(yè)年金基金資產(chǎn)和應(yīng)計(jì)年金負(fù)債現(xiàn)值之間的差額,其產(chǎn)生原因有兩個:一是已實(shí)現(xiàn)的損益(實(shí)際投資收益與期望收益的差額),二是精算假設(shè)修改產(chǎn)生的損益。由于精算損益的構(gòu)成內(nèi)容經(jīng)常相互抵消,而且各期變化較大,所以ias19推薦采用通道法(corridorrule),即當(dāng)期只確認(rèn)超出期初年金基金資產(chǎn)和期初應(yīng)計(jì)年金負(fù)債中的較大者10%以外的部分,按照直線法在剩余工作年限內(nèi)平均攤銷。
6.年金計(jì)劃削減(curtailment)或結(jié)算(settlement)的影響。企業(yè)年金計(jì)劃削減是指職工人數(shù)大規(guī)模減少或者修改年金計(jì)劃導(dǎo)致企業(yè)年金規(guī)模大幅減少,比如企業(yè)關(guān)閉車間、暫停年金計(jì)劃等。結(jié)算則發(fā)生在企業(yè)削減或中止企業(yè)年金計(jì)劃時(shí),通過交易免除未來期間部分或全部年金繳費(fèi)義務(wù)的行為。但按照fasb的規(guī)定,企業(yè)年金費(fèi)用并不包括年金計(jì)劃削減或結(jié)算產(chǎn)生的影響。
額在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中單獨(dú)披露。但按照fasb的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)確認(rèn)年金基金資產(chǎn)與應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的金額,且不能相互抵消。
三、兩種企業(yè)年金計(jì)劃的比較與評價(jià)。
(一)兩種繳費(fèi)方式的比較設(shè)定。
提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃的會計(jì)處理存在相同之處:(1)會計(jì)處理的理論基礎(chǔ)相同,都遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則,將企業(yè)年金作為一種費(fèi)用,在職工為企業(yè)服務(wù)的期間(即為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益的期間)按照受益對象進(jìn)行確認(rèn),而不是企業(yè)實(shí)際或應(yīng)支付給職工年金的期間確認(rèn);(2)管理模式都以信托關(guān)系為基礎(chǔ),企業(yè)將年金資產(chǎn)委托給保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)(受托人)進(jìn)行管理和運(yùn)營,因而企業(yè)年金基金作為獨(dú)立的會計(jì)主體進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào);(3)企業(yè)年金基金資產(chǎn)都按照公允價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)和列報(bào)。
不過顯而易見的是,設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃無論在繳費(fèi)金額、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、年金費(fèi)用確定等諸多方面存在較大不同。
(二)兩種年金計(jì)劃的評價(jià)。
1.設(shè)定提存計(jì)劃簡單明了,職工需承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)自上世紀(jì)80年代以來,設(shè)定提存計(jì)劃的增長速度超過了設(shè)定收益計(jì)劃。以美國為例,目前設(shè)定提存計(jì)劃已經(jīng)成為企業(yè)年金的主要形式,如著名的401(k)計(jì)劃。設(shè)定提存計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是操作便利,會計(jì)處理簡捷,容易為職工所理解和接受,還免去了精算的繁瑣,職工離職時(shí)也便于處理,有利于職工的流動。但設(shè)定提存計(jì)劃的缺點(diǎn)也同樣明顯,即職工退休收入不確定,投資決策主要由受托人負(fù)責(zé),但投資風(fēng)險(xiǎn)卻完全由職工承擔(dān),企業(yè)年金的收益水平對資本市場的發(fā)展水平依賴較大。
2.設(shè)定收益計(jì)劃比較復(fù)雜,企業(yè)需承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)設(shè)定收益計(jì)劃的主要優(yōu)點(diǎn)是職工的收益水平根據(jù)其工資水平和服務(wù)年限確定,退休后的年金收入有保障;企業(yè)負(fù)責(zé)投資決策并承擔(dān)相應(yīng)的投資風(fēng)險(xiǎn)。設(shè)定收益計(jì)劃的缺點(diǎn)在于年金計(jì)劃的設(shè)計(jì)比較繁瑣,專業(yè)性較強(qiáng),年金費(fèi)用的確定以及繳費(fèi)水平依賴于精算假設(shè),而且假設(shè)存在較大的不確定性。
對于目前我國年金市場建立的初級階段來說,采用設(shè)定提存計(jì)劃有較強(qiáng)的合理性和適用性。不過長遠(yuǎn)來看,隨著我國資本市場的不斷完善與發(fā)展,設(shè)定收益計(jì)劃的應(yīng)用條件也將日益成熟。特別對那些大齡職工人數(shù)較多的企業(yè),以及希望通過年金計(jì)劃對職工實(shí)施長期激勵以保持職工穩(wěn)定的企業(yè)來說,設(shè)定收益計(jì)劃無疑更具吸引力。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇五
會計(jì)學(xué)論文是對會計(jì)科學(xué)和會計(jì)工作領(lǐng)域中某些現(xiàn)象、問題進(jìn)行深入的調(diào)查研究和科學(xué)的分析闡述,指出這些現(xiàn)象、問題的本質(zhì)特征及其發(fā)展規(guī)律,用以豐富人們對于會計(jì)科學(xué)和會計(jì)工作的知識,促進(jìn)會計(jì)科學(xué)的發(fā)展和會計(jì)工作的開展。會計(jì)論文的讀者對象主要是會計(jì)工作者。會計(jì)學(xué)論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。
二、會計(jì)論文的要求。
會計(jì)論文的一般要求,可以概括為“四性”,即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。正確性會計(jì)論文的觀點(diǎn)要正確,符合四項(xiàng)基本原則,符合黨和國家現(xiàn)行政策以及各項(xiàng)法律法令法規(guī),言之成理,文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)觀察問題、分析問題、解決問題,提出合乎客觀規(guī)律的觀點(diǎn)。
客觀性會計(jì)論文作為學(xué)術(shù)性論文,特別要注重實(shí)事求是,對所研究的問題進(jìn)行周密的調(diào)查研究,忠于客觀實(shí)際,尊重事實(shí),從客觀實(shí)踐中驗(yàn)證自己觀點(diǎn)的正確性。切忌帶著框框找材料,或憑空捏造,主觀臆想,面壁虛構(gòu)。
創(chuàng)見性會計(jì)論文要有獨(dú)特的見解,不能人云亦云。論文作者應(yīng)對研究的現(xiàn)象或問題進(jìn)行長期深入的觀察、分析,以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是會計(jì)論文的生命。時(shí)下某些論文之所以毫無價(jià)值,原因就是沒有創(chuàng)見,或拾人牙慧,或抄襲拼湊,沒有一點(diǎn)新東西。
平易性會計(jì)論文是闡揚(yáng)會計(jì)科學(xué)、指導(dǎo)會計(jì)工作實(shí)踐的,要求通俗易懂,不僅會計(jì)專家懂,而且有一般會計(jì)知識的人也能懂。做到這一點(diǎn),就要求會計(jì)論文語言明白準(zhǔn)確、淺顯通俗。
選題是會計(jì)論文寫作的第一步,也是十分重要的一步。會計(jì)學(xué)科無論作為理論還是作為應(yīng)用,值得研究的內(nèi)容都很廣泛,可以提煉出的論文題目很多,但“弱水三千,只飲一瓢”,每次論文寫作只能選擇確定一個最恰當(dāng)?shù)念}目。
(一)會計(jì)論文選題的方向1.針對自己最有興趣的現(xiàn)象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現(xiàn)象有一定的研究基礎(chǔ),或有強(qiáng)烈的研究欲望,才有可能在選題確定之后,孜孜以求,最終寫出有質(zhì)量的出書論文發(fā)表qq/微信:993383282會計(jì)論文。2.圍繞會計(jì)工作實(shí)踐選題。理論研究是指導(dǎo)實(shí)踐的。因此,會計(jì)論文選題決不可以脫離會計(jì)工作的實(shí)踐。3.立足會計(jì)科學(xué)的發(fā)展選題。會計(jì)科學(xué)在發(fā)展中,在它前進(jìn)的每一步都會有新問題、新現(xiàn)象發(fā)生,都需要解決和解釋。會計(jì)論文只有立足于會計(jì)科學(xué)的發(fā)展選題,才能寫出有新意的好文章。
初寫會計(jì)論文者易犯的毛病是選題過于寬泛,大而不當(dāng),論述起來面面俱到,很難作深入研究,寫不出獨(dú)到的東西。這一點(diǎn)在選題時(shí)應(yīng)避免。
(二)會計(jì)論文選題的方法1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性,難度較大,但并非不可為,尤其是工會會計(jì)研究。比如《中國工會財(cái)會》近年開展的關(guān)于工會會計(jì)科目改革的討論等即屬此類。2.前人已經(jīng)做過的題目,有的結(jié)論不對,或者還有探討的余地。這類題目是對前人研究成果的發(fā)展性研究專利申請論文發(fā)表qq1366273999如關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)屬性及特點(diǎn)的研究,已有多篇會計(jì)論文予以探討,但尚未成定論,還可作為繼續(xù)研究的選題。3.有的題目已有別人講過,但說法不一,甚至分歧很大。這類題目帶有爭鳴性質(zhì),如對于以實(shí)物抵頂工會經(jīng)費(fèi)當(dāng)否問題的討論等。對這類題目進(jìn)行研究時(shí),要在眾說紛紜的基礎(chǔ)上,提出自己的意見,應(yīng)有新見解、新突破。
1.忌脫離個人業(yè)務(wù)專長選題。只有在自己最熟悉的領(lǐng)域選題,才能充分依靠堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ),結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行深入的調(diào)查研究,把問題談深談透。
2.忌選題過大。小題目容易說透,大題目則很難說透。
3.忌選題不看文獻(xiàn)資料。不看文獻(xiàn)資料就不知道某個題目的來龍去脈,不了解前人是否已經(jīng)作過,取得哪些成果,自己的意見前人是否已經(jīng)說過。
會計(jì)論文格式中最常見的結(jié)構(gòu)類型是三段式,即序論、本論、結(jié)論。各部分內(nèi)容大致如下:
會計(jì)論文——序論部分:作者在這一部分應(yīng)說明為什么要研究這個題目,這一題目的現(xiàn)實(shí)意義。內(nèi)容要極其簡明扼要,文字宜短不宜長。
會計(jì)論文——本論部分:這一部分應(yīng)詳細(xì)闡述自己研究的過程、內(nèi)容,提出新的見解。這是會計(jì)論文的核心部分,要著力寫好。
會計(jì)論文——結(jié)論部分:這一部分內(nèi)容與序論部分相關(guān)。是圍繞本論所做的結(jié)語,是對本論部分的強(qiáng)調(diào),要注意與文章開頭相照應(yīng)。
上述只是一般的會計(jì)論文格式結(jié)構(gòu),作者可從自己論文的實(shí)際需要出發(fā)加以變通,也可分為四段式或多段式。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇六
現(xiàn)行預(yù)算會計(jì)制度是在吸收企業(yè)會計(jì)改革的成功經(jīng)驗(yàn)和借鑒國際公共會計(jì)習(xí)慣做法的基礎(chǔ)上,建立的與我國市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的、有中國特色、科學(xué)規(guī)范的管理型預(yù)算會計(jì)模式和運(yùn)行機(jī)制。但這與國際政府部門公共會計(jì)還有很大的差別,還不是規(guī)范的政府會計(jì)體系。按照現(xiàn)代政府公共管理理論,世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織提供了一個“新公共管理模式”的基本框架性建議,概括地說它應(yīng)包含5個方面的主要要素原則,即透明度、負(fù)責(zé)任、靈活性、前瞻性、法律和正直;其宗旨是倡導(dǎo)建立一種“以市場為基礎(chǔ)的公共管理,最大限度地重視國家資源的使用效率”。這種新公共管理模式,也正指引著國際上政府會計(jì)的改革發(fā)展趨勢。
2、引入權(quán)資發(fā)生制記賬基礎(chǔ),充分反映受托資任和業(yè)績僧息。
目前我國預(yù)算會計(jì)采用的是單一的收付實(shí)現(xiàn)制記賬基礎(chǔ)。其不足之處很多,突出地表現(xiàn)在以下幾個方面:。
2.1不能全面反映政府債務(wù)、資產(chǎn)和財(cái)務(wù)狀況等情況。在收付實(shí)現(xiàn)制下,一些在當(dāng)期已經(jīng)發(fā)生、但尚未用現(xiàn)金支付的政府債務(wù)(如欠發(fā)的退休養(yǎng)老金、拖欠征地補(bǔ)償款、農(nóng)民工工資等),或者具有年度連續(xù)性的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)(如應(yīng)由本期負(fù)擔(dān)、但卻在以后年度償還的貸款本金和利息)等,均被制度“善意”地變成了“隱性負(fù)債”,從而實(shí)質(zhì)上隱蔽了財(cái)政風(fēng)險(xiǎn),人為地夸大了政府可支配的財(cái)政資源,造成一種失真的財(cái)政預(yù)算平衡假象。
2.2不能有效地分析政府的資金運(yùn)用情況和效果。收付實(shí)現(xiàn)制是以款項(xiàng)的實(shí)際支付作為成本、費(fèi)用確認(rèn)的依據(jù),現(xiàn)行制度規(guī)定行政、事業(yè)單位的固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊,這就意味著購置固定資產(chǎn)的財(cái)政資金一旦支出后,就以其原始成本始終掛在賬面上,其結(jié)果是使提供公共服務(wù)的資源產(chǎn)生的業(yè)績和其利用效率,不能從預(yù)算會計(jì)中得到完整反映;因而為將資產(chǎn)處置游離于財(cái)政監(jiān)督之外的財(cái)務(wù)處理創(chuàng)造機(jī)會;同樣,在實(shí)行財(cái)政國庫集中支付和政府采購制度后,對己收到但未付款的物資、或均衡撥款支付采購的物資,在該記賬基礎(chǔ)上因未付款而不予納人預(yù)算會計(jì)核算之中,削弱了對各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的全面控制管理;同時(shí),收人、費(fèi)用是按其款項(xiàng)實(shí)際收付的時(shí)間來確認(rèn)記賬的,它不考慮收支項(xiàng)目的配比性。管理當(dāng)局可根據(jù)其意愿和效用,將收付的時(shí)間人為地在當(dāng)期和以后期間進(jìn)行調(diào)節(jié),從而形成滿足其期望的預(yù)算收人的增加(減少)或支出的節(jié)約(超支),導(dǎo)致年度預(yù)算結(jié)余金額與實(shí)際情況不符,最終客觀上影響財(cái)務(wù)信息的可靠性、一致性和可比勝,使國家對宏觀財(cái)政經(jīng)濟(jì)形勢的分析和決策缺乏相關(guān)、有用的預(yù)算會計(jì)信息。為真實(shí)反映政府的財(cái)務(wù)狀況和管理業(yè)績,提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)信息,使社會公眾能客觀全面地評價(jià)政府的受托責(zé)任,消除以上不良現(xiàn)象的產(chǎn)生,引人權(quán)責(zé)發(fā)生制記賬基礎(chǔ),成了我國預(yù)算會計(jì)制度改革的必然趨勢和要求。
3、國庫集中收付制度條件下現(xiàn)行預(yù)算會計(jì)制度的缺陷。
3.1從會計(jì)體系和內(nèi)容來看,按國庫集中收付的內(nèi)容和環(huán)節(jié),現(xiàn)行預(yù)算會計(jì)體系和核算內(nèi)容將遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足核算、反映、監(jiān)督國庫集中收付資金運(yùn)動的過程和結(jié)果要求?,F(xiàn)行預(yù)算會計(jì)體系是建立在現(xiàn)行財(cái)政資金運(yùn)動過程基礎(chǔ)上的?,F(xiàn)行財(cái)政資金運(yùn)動過程大致可分為兩個階段:一是財(cái)政資金人庫和撥款階段;二是財(cái)政資金進(jìn)人行政事業(yè)單位后具體的資金耗費(fèi)階段。根據(jù)現(xiàn)行財(cái)政資金這一運(yùn)動過程特點(diǎn),現(xiàn)行的預(yù)算會計(jì)制度相應(yīng)分為財(cái)政總預(yù)算會計(jì)和行政事業(yè)單位會計(jì)兩部分,并以各自的會計(jì)主體在資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收人、支出五要素框定的核算體系下進(jìn)行核算。
3.2現(xiàn)行總預(yù)算會計(jì)制度的暫存款科目反映的內(nèi)容失真?,F(xiàn)行總預(yù)算會計(jì)制度按財(cái)政撥款數(shù)列報(bào)財(cái)政支出。實(shí)行國庫集中收付制度后財(cái)政實(shí)際支付數(shù)和單位預(yù)算支出數(shù)的差額,即單位年度結(jié)余,按財(cái)政國庫管理制度改革試點(diǎn)單位結(jié)余會計(jì)處理辦法規(guī)定作為財(cái)政暫存款列報(bào),使暫存款科目名不符實(shí)。
3.3現(xiàn)行預(yù)算會計(jì)制度不能覆蓋或兼容國庫集中支付環(huán)節(jié)的會計(jì)核算。國庫集中收付使財(cái)政撥款環(huán)節(jié)跟以往相比又多了一個機(jī)構(gòu),即國庫支付執(zhí)行機(jī)構(gòu)。雖然“財(cái)政國庫管理制度改革試點(diǎn)會計(jì)核算暫行辦法”規(guī)定,國庫支付執(zhí)行機(jī)構(gòu)進(jìn)行的會計(jì)核算是總預(yù)算會計(jì)的延伸,執(zhí)行總預(yù)算會計(jì)制度,且在資產(chǎn)類和負(fù)債類分別增設(shè)了“財(cái)政零余額賬戶存款”和“已結(jié)報(bào)支出”兩個總賬科目,但這兩個科目運(yùn)用的前提是財(cái)政零余額賬戶存款的銀行必須先墊付當(dāng)日各預(yù)算單位的各種支出,再于當(dāng)日結(jié)清,一旦出現(xiàn)逆向變動業(yè)務(wù),即銀行不愿墊付而須國庫資金先劃人財(cái)政零余額賬戶,則現(xiàn)行核算暫行辦法就無法處理。事實(shí)上,實(shí)踐中除中央部門國庫集中收付試點(diǎn)的銀行能夠做到這一點(diǎn)外,地方各銀行并不一定都能做到。因此,由于資金清算辦法和核算環(huán)節(jié)不同,會計(jì)核算過程中其原始會計(jì)憑證的審核和傳遞、相應(yīng)會計(jì)業(yè)務(wù)的處理等必然有別于總預(yù)算會計(jì),而這些要依靠現(xiàn)行的總預(yù)算會計(jì)制度來實(shí)現(xiàn)是十分困難的。
4、重塑財(cái)務(wù)報(bào)告體系。
預(yù)算會計(jì)制度改革能否得以順利、圓滿的完成,不僅從管理模式、核算基礎(chǔ)、制度等方面需要加以改進(jìn)和調(diào)整,還與預(yù)算部門管理和執(zhí)行等問題有關(guān)。
4.1由于政府的財(cái)力有限,各部門、單位事業(yè)發(fā)展的資金需求與財(cái)政資金相對不足的矛盾依然突出,這是部門上報(bào)建議數(shù)與財(cái)政最終批復(fù)數(shù)懸殊過大的重要原因,也是不嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算、擠占挪用專項(xiàng)資金等違規(guī)問題的重要原因。
4.2部門利益的驅(qū)動。部門預(yù)算是零基預(yù)算,預(yù)算單位往往更多考慮自身利益,不考慮國家財(cái)力負(fù)擔(dān)情況,編制過于理想化的部門預(yù)算,將預(yù)測到的各項(xiàng)支出全部列出,甚至編制尚未立項(xiàng)、無依據(jù)、不必要的項(xiàng)目預(yù)算,加大了預(yù)算資金總量,使預(yù)算建議數(shù)大大超過控制限額,在編制收人預(yù)算時(shí)又想方設(shè)法隱瞞可自行組織的財(cái)力,最大限度地爭取財(cái)政撥款。
4.3財(cái)政撥款的時(shí)間限制,預(yù)算外資金的申請、撥付手續(xù)煩瑣,時(shí)效性差,會影響部門、單位的用款計(jì)劃,財(cái)政追加預(yù)算撥款多集中在年底,由于撥款較晚,當(dāng)年根本無法開展或?qū)嵤╉?xiàng)目,造成單位虛列支出掛賬,或者以撥列支,結(jié)轉(zhuǎn)隱瞞。財(cái)政追加的預(yù)算,除政策性、突出性因素外,許多追加專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)帶有明顯經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助性質(zhì),資金使用帶有一定的隨意性,客觀上使一些單位擠占挪用財(cái)政資金。
4.4單位屬性、關(guān)系不明。有些部門所屬單位性質(zhì)模糊,非企非事,事企不分,人、財(cái)、物、職能與主管部門界限不清,這些單位的人員工資、水、電、暖等費(fèi)用仍由財(cái)政負(fù)擔(dān),而其財(cái)務(wù)收支又游離于預(yù)算之外,導(dǎo)致預(yù)、決算收支不實(shí),成為滋生腐敗的溫床。
4.5政府采購工作不到位。一方面,有些部門、單位過多考慮花錢方便,對政府采購、國庫集中支付態(tài)度不積極;另一方面,目前政府采購在時(shí)效性、規(guī)范性、效益性和服務(wù)質(zhì)量等方面存在不足,影響了采購單位對政策采購的積極性。
5、結(jié)語。
盡管我國的預(yù)算會計(jì)制度改革在以來取得了令人矚目的成果,然而,隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深人,政府預(yù)算管理體制和行政事業(yè)單位管理體制的改革也在進(jìn)一步加深,預(yù)算會計(jì)也必須與時(shí)俱進(jìn),積極探索,以期將我國的預(yù)算會計(jì)構(gòu)建成適應(yīng)市場需求的完善的會計(jì)體系。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇七
1.1教學(xué)對象集中,缺乏個性發(fā)展。
傳統(tǒng)教學(xué)模式針對的學(xué)生群體比較集中,而每個學(xué)生都有自身的特點(diǎn),對專業(yè)術(shù)語的理解,對會計(jì)分錄的記憶,都有各自的學(xué)習(xí)方法和思路。如果教師側(cè)重于讓學(xué)生繼續(xù)沿用講授+練習(xí)+考試的集中教學(xué)模式,無益于學(xué)生個性的發(fā)展,也無法發(fā)掘?qū)W生在專業(yè)方面的潛能。比如在講解基本定義時(shí),教師所認(rèn)為的簡單理解方法,不是所有學(xué)生都會接受,針對個體的不同,每個學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和理解能力不相同。教師不能局限學(xué)生的思維,要讓學(xué)生大膽地說出自己的想法,促進(jìn)個性化教育。
1.2理論與實(shí)踐脫節(jié)。
目前應(yīng)用型本科院校的會計(jì)教師,大多是從高校畢業(yè)直接從事教學(xué),真正接觸企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容比較少。在解釋財(cái)務(wù)核算問題時(shí),只能就書本內(nèi)容,給出比較淺顯的解釋,無法做到理論聯(lián)系實(shí)踐。這些現(xiàn)象揭示出,目前應(yīng)用型本科院校的教師處在比較尷尬的位置,就理論研究不如重點(diǎn)大學(xué)的教師,論實(shí)踐技能比不上企業(yè)財(cái)務(wù)人員,培養(yǎng)的學(xué)生針對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)也是懵懵懂懂,在就業(yè)方面存在很大的問題。據(jù)了解,目前大多數(shù)教師在授課過程中,習(xí)慣依據(jù)書本講課,學(xué)生的練習(xí)基本來自習(xí)題庫。書本上的知識存在滯后性,練習(xí)題目相對陳舊,導(dǎo)致學(xué)生所接觸到知識面不夠,無法做到觸類旁通,承前啟后,不會運(yùn)用所學(xué)知識解決問題。教師這種講授+練習(xí),按部就班的授課方式,對于初次接觸專業(yè)課程的學(xué)生,無法把所學(xué)知識和實(shí)踐聯(lián)系起來記憶,容易遺忘所學(xué)知識?;A(chǔ)會計(jì)作為專業(yè)性比較強(qiáng)的課程,需要一個全方面發(fā)展的教師,擁有較強(qiáng)的理論研究能力和一定的實(shí)戰(zhàn)水平,讓學(xué)生輕松地學(xué)習(xí)理論知識的同時(shí)還能用心地練好專業(yè)技能,為將來找到對口的工作做好準(zhǔn)備。
1.3考核方式保守。
目前應(yīng)用型本科院??己藢W(xué)生的方式比較單一,大部分采用閉卷考核的方式,開卷考試的比例相對較少。而學(xué)生針對這類考核方式,也形成了特有的學(xué)習(xí)方案,“平時(shí)隨便點(diǎn),考前抓緊點(diǎn),考時(shí)小心點(diǎn),考后瘋狂點(diǎn)”,目標(biāo)就是及格。經(jīng)過幾次的考試,學(xué)生基本掌握規(guī)律,教師一般會在期末考試前,劃定考試的范圍,因此學(xué)生只需要在考前把這些范圍的知識點(diǎn)弄懂,就能考到比較理想的分?jǐn)?shù)。而這種考核方式,考核出來的學(xué)生,只鍛煉了暫時(shí)的記憶能力,考試結(jié)束后,所學(xué)的知識能記住的不多,更難運(yùn)用所學(xué)知識去解決實(shí)際問題。應(yīng)用性本科院校培養(yǎng)的人才,需要具有較強(qiáng)的綜合能力,適應(yīng)社會的發(fā)展,因此這類考核方式不能作為唯一考核學(xué)生能力的標(biāo)尺。
2基礎(chǔ)會計(jì)教學(xué)改革的創(chuàng)新與實(shí)踐。
2.1教學(xué)改革豐富教學(xué)方法與教學(xué)手段。
2.1.1啟發(fā)式教學(xué)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣黃湘(2011)指出:“基礎(chǔ)會計(jì)這門課程具有較強(qiáng)的理論性和實(shí)踐性,也給這門課程的入門學(xué)習(xí)帶來了一定的困難?!睂W(xué)生進(jìn)入大學(xué)之前學(xué)習(xí)的'科目是語、數(shù)、外,大綜合,進(jìn)入大學(xué)后,面對新的專業(yè)領(lǐng)域,將會產(chǎn)生很多不適應(yīng)。會計(jì)專業(yè)教師在講授基礎(chǔ)會計(jì)課程時(shí),在教學(xué)方法上應(yīng)該做一些轉(zhuǎn)變、在教學(xué)過程中幫助學(xué)生轉(zhuǎn)型。對于初學(xué)者,教師在講課過程可以采用啟發(fā)式教學(xué),給學(xué)生創(chuàng)造輕松學(xué)習(xí)的氛圍,讓學(xué)生慢慢學(xué)會思考,學(xué)會運(yùn)用所學(xué)知識解決問題,從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)欲望。如何用好啟發(fā)式教學(xué),需要教師與時(shí)俱進(jìn),了解最新的資訊,真正融入到學(xué)生的生活中,拉近教師與學(xué)生的內(nèi)心距離,將授課內(nèi)容生活化、生動化,簡單化,讓學(xué)生輕松記住所學(xué)內(nèi)容。同時(shí)教師還需要做到拋磚引玉,給學(xué)生一些想象的空間,讓學(xué)生聯(lián)系身邊的事情,解釋相關(guān)的專業(yè)名詞,并嘗試著說出不同之處。教師在授課過程中,超越書本而不離開書本,授人以漁,增加學(xué)習(xí)的內(nèi)動力。一個會思考的教師能在教學(xué)的過程中不斷啟發(fā)學(xué)生去思考,多給學(xué)生一些期待,學(xué)生會有意想不到的表現(xiàn)。一所知名大學(xué)的圖書館整夜都是燈火通明,這個不是靠強(qiáng)制執(zhí)行達(dá)到的效果,而是需要教師用智慧激發(fā)學(xué)生對知識的渴求。
2.1.2探究式教學(xué)發(fā)揮學(xué)習(xí)自主性馬述珍(2011)在談到基礎(chǔ)會計(jì)課程特點(diǎn)時(shí),指出:“基礎(chǔ)會計(jì)這門課,具有極強(qiáng)的理論性、技術(shù)性、實(shí)踐性?!被A(chǔ)會計(jì)作為會計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)課,入門存在一定的難度,學(xué)生缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在理解和掌握專業(yè)知識,往往停留在知識表面的含義,無法體會到會計(jì)原理的內(nèi)涵。探究式教學(xué),利用學(xué)生的好奇心,遇到問題追根到底的心理特點(diǎn),主動探究,獲得答案,獲取知識。教師在教學(xué)過程中提出問題,引導(dǎo)學(xué)生,以學(xué)生自主學(xué)習(xí)為前提條件,為學(xué)生提供足夠的空間表達(dá)自己的想法,給學(xué)生參與討論問題的機(jī)會。改變了靠簡單的理解來記憶知識的學(xué)習(xí)方式,用生活的案例作為參照物,讓學(xué)生運(yùn)用知識解決實(shí)踐操作中的問題。教師可以在每章課程結(jié)束后,給學(xué)生布置課后思考題,讓學(xué)生主動尋找資料,并邀請學(xué)生講出自己的結(jié)論,讓學(xué)生養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣。會計(jì)專業(yè)的學(xué)習(xí)是終身的學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力,幫助他們養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法,將來他們能夠輕松應(yīng)對各種專業(yè)的學(xué)習(xí)和考試。
2.1.3借助多媒體實(shí)現(xiàn)教學(xué)現(xiàn)代化現(xiàn)代多媒體教學(xué)是借助幻燈片的方式,將無法直觀表達(dá)的會計(jì)原理、會計(jì)實(shí)務(wù)、會計(jì)技能,通過圖片、動畫和文字的形式展現(xiàn)出來,生動展示了傳統(tǒng)教學(xué)模式無法達(dá)到的效果。為了豐富課堂教學(xué)的內(nèi)容,可以將會計(jì)憑證、賬簿、賬頁、報(bào)表掃描到基礎(chǔ)會計(jì)課堂講解的課件中。使抽象的知識形象化,有助于初學(xué)者對專業(yè)知識的理解和記憶。而且多媒體教學(xué)能夠?qū)①~務(wù)處理的來龍去脈,憑證填制的先后順序,通過播放器演示出來,有利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,豐富課堂教學(xué)內(nèi)容,提高教學(xué)質(zhì)量和效果。
2.2教學(xué)改革行為導(dǎo)向,實(shí)現(xiàn)個性化教育發(fā)展。
一堂高效率的授課,教師應(yīng)該安排六成的時(shí)間講授,留下四成的時(shí)間與學(xué)生互動。由于學(xué)生存在個性差異,每個學(xué)生都有各自的特點(diǎn)。教師在給學(xué)生訓(xùn)練項(xiàng)目時(shí),要分出不同的層次和空間,將大班集中學(xué)習(xí)模式,調(diào)整為小組學(xué)習(xí)的模式。在整個教學(xué)過程中,教師扮演的是組織者、引導(dǎo)者的角色,真正的參與者是學(xué)生。教師在教學(xué)過程中,引導(dǎo)學(xué)生敢于懷疑和批判,敢于設(shè)置目標(biāo),敢于創(chuàng)新。在輕松的學(xué)習(xí)氛圍中,學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識效率相對較高,為了讓授課的過程變得輕松,也可以嘗試讓學(xué)生上臺講解,增加學(xué)生學(xué)習(xí)的信心,也能鍛煉學(xué)生的綜合素養(yǎng),還能培養(yǎng)學(xué)生善于思考的習(xí)慣。
2.3教學(xué)改革理論聯(lián)系實(shí)踐,提升實(shí)踐教學(xué)效果。
2.3.1校企合作,提升教師實(shí)踐教學(xué)水平《決定》中提出要整體謀劃今后的教育改革路徑,要大力提高教育的質(zhì)量。孟凡靜(2012)在談到案例教學(xué)重要性時(shí),指出:“應(yīng)該將提高學(xué)生解決實(shí)際問題的能力作為教學(xué)的目標(biāo)?!睉?yīng)用型本科院校培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才,需要教師除了擁有較強(qiáng)的理論知識之外,還需要擁有一定的實(shí)踐技能。為了提升教師實(shí)踐技能,學(xué)校可以安排教師在寒暑假進(jìn)入企業(yè)、會計(jì)事務(wù)所交流和學(xué)習(xí)。同時(shí)還可以安排企業(yè)中的管理人員到學(xué)校講課,參與教材的編寫,參與課題研究。讓教師和企業(yè)人員互動,保持長期的交流和溝通,定期開展交流會。提高教師的實(shí)踐技能和綜合素養(yǎng),讓教師在授課過程中,有案例可講。
2.3.2理論聯(lián)系實(shí)踐,增添實(shí)踐學(xué)習(xí)興趣賀翔(2011)提出:“為了促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)會計(jì)專業(yè)的能動性,除了需要改變教學(xué)方法,還需要用實(shí)踐中的案例來為學(xué)生重新構(gòu)建基礎(chǔ)知識體系,實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)?!睋?jù)了解,學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中,對企業(yè)真實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容更感興趣。這需要教師在授課過程中,除了講授書本理論知識之外,還要理論聯(lián)系實(shí)踐,把近期企業(yè)中發(fā)生的新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容帶到課堂上,并鼓勵學(xué)生參與學(xué)習(xí)和討論。而作為初學(xué)者,教師只能引用比較簡單,容易理解的案例。而基礎(chǔ)會計(jì)教材的內(nèi)容是根據(jù)作者對專業(yè)知識的理解而安排,該課程的主講教師,不能僅參考原有教材知識結(jié)構(gòu)體系,要從學(xué)習(xí)的角度去理解課本內(nèi)容,研究出對于初學(xué)者容易接受的思路和方法。合理安排教學(xué)進(jìn)度,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中循序漸進(jìn),越學(xué)越輕松,越學(xué)越想學(xué)。做到理論和實(shí)踐的有效結(jié)合,教會學(xué)生如何學(xué)習(xí),提高學(xué)生的動手能力,增添學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)課程的興趣,同時(shí)也增加學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的信心。
2.3.3創(chuàng)新教學(xué)方法,提升學(xué)生實(shí)踐操作能力傳統(tǒng)的“以教師講授為主”的教學(xué)方法,逐漸被“以學(xué)生參與為主”取代。在新的教學(xué)方法下,教師主要起到引導(dǎo)作用,啟發(fā)學(xué)生思考,負(fù)責(zé)解答學(xué)生提出的問題。在實(shí)踐教學(xué)中,可以采用的教學(xué)方法有:
(1)任務(wù)驅(qū)動法,是實(shí)踐教學(xué)中常用的一種教學(xué)方法,由教師根據(jù)課程的內(nèi)容和要求,設(shè)計(jì)出訓(xùn)練項(xiàng)目,學(xué)生接到任務(wù),主動尋找解決的方法,來達(dá)到靈活運(yùn)用知識的目的。
(2)角色互換教學(xué)法,教師根據(jù)學(xué)生實(shí)際表現(xiàn),邀請學(xué)生充當(dāng)教師角色,對同學(xué)的表現(xiàn)進(jìn)行提問和點(diǎn)評,之后由教師進(jìn)行最終點(diǎn)評??梢约ぐl(fā)學(xué)生動手操作的興趣,開發(fā)學(xué)生的思維能力。
(3)演示教學(xué)法,可以通過錄像演示,將實(shí)踐教學(xué)的畫面形象生動地展現(xiàn)在學(xué)生面前,提高學(xué)生對知識的感性認(rèn)識,增加教學(xué)的效果。
(4)情境教學(xué)法,教師可以通過模擬一個真實(shí)的工作場景,讓學(xué)生提前感受,工作崗位的性質(zhì),激發(fā)學(xué)生的想象力,以及對未來的參與感。例如:在講解如何填制會計(jì)憑證時(shí),可以按照程序處理。
2.3.4考核方式靈活,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)多元化為了培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維的能力,教師在驗(yàn)收學(xué)生學(xué)習(xí)成果時(shí),應(yīng)該改變以往只重視考查書本理論知識的考核方式,應(yīng)該采用靈活多變的考核形式。例如:可以讓學(xué)生參與演講,設(shè)計(jì)作品,撰寫總結(jié)報(bào)告,發(fā)表文章,參與討論,書寫讀后感,這些方式都可以作為考核學(xué)生的方式。學(xué)生可能會對書本理論知識不感興趣,考試成績也不理想,但不能以此作為依據(jù)判定學(xué)生不優(yōu)秀,教師在給學(xué)生綜合考評時(shí),應(yīng)該多方面考查學(xué)生的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力以及運(yùn)用知識的能力。應(yīng)用型本科院校培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才,需要專業(yè)教師在考核過程中給學(xué)生更多的機(jī)會表現(xiàn)自我,培養(yǎng)學(xué)生良好的表達(dá)能力和溝通能力。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇八
根據(jù)我國《企業(yè)年金基金管理試行辦法》,企業(yè)年金計(jì)劃是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。從企業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)確定模式來看,國際上通行兩種模式:一是設(shè)定提存計(jì)劃(definedcontributionplan,簡稱dcp),二是設(shè)定收益計(jì)劃(definedbenefitplan,簡稱dbp)。由于這兩種模式繳費(fèi)金額的確定方法不同,決定了二者的會計(jì)核算方法及財(cái)務(wù)機(jī)制等也有所不同。
一、設(shè)定提存計(jì)劃的會計(jì)核算。
設(shè)定提存計(jì)劃,是在企業(yè)年金計(jì)劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費(fèi)水平,而不確定未來對職工支付年金的水平,也不提供最低保證,職工在退休時(shí)每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費(fèi)金額以及企業(yè)年金基金投資運(yùn)營產(chǎn)生的投資收益,投資風(fēng)險(xiǎn)完全由職工承擔(dān),因此也稱作“繳費(fèi)確定型計(jì)劃”。
在設(shè)定提存計(jì)劃下,由于企業(yè)每期繳費(fèi)金額在年金計(jì)劃中明確規(guī)定,所以企業(yè)的會計(jì)處理非常直接和簡單,主要包括確認(rèn)企業(yè)年金費(fèi)用和實(shí)際繳費(fèi)兩部分。由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分,因而在我國,企業(yè)應(yīng)遵循《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定,在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期末,根據(jù)職工為企業(yè)提供服務(wù)的具體受益對象,按照事先確定的繳費(fèi)金額全部計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用,同時(shí)確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬),然后根據(jù)協(xié)議定期向年金基金繳費(fèi)。對于按照規(guī)定應(yīng)由職工個人繳費(fèi)的部分,企業(yè)作為扣繳義務(wù)人,應(yīng)從職工各期應(yīng)發(fā)工資中直接扣除。而企業(yè)年金基金是獨(dú)立的會計(jì)主體,其確認(rèn)與計(jì)量,包括企業(yè)年金基金的取得、投資運(yùn)營、支付各項(xiàng)管理費(fèi)用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調(diào)動發(fā)生的賬戶變動等業(yè)務(wù),應(yīng)遵循《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第10號——企業(yè)年金基金》的有關(guān)規(guī)定,并不屬于企業(yè)會計(jì)核算的范圍。
二、設(shè)定收益計(jì)劃的會計(jì)核算。
設(shè)定收益計(jì)劃,是在企業(yè)年金計(jì)劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)(職工服務(wù)年限、工資水平等)確定每個職工退休后每期的年金收益水平,由此倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的,年金繳費(fèi)和投資運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn)都由企業(yè)承擔(dān),因而也稱作“待遇確定型計(jì)劃”。
(一)設(shè)定收益計(jì)劃會計(jì)處理的特點(diǎn)。
設(shè)定收益計(jì)劃的會計(jì)處理比較麻煩,《國際會計(jì)準(zhǔn)則第19號——職工福利(ias19employeebenefits)》大篇幅都在介紹設(shè)定收益計(jì)劃的確認(rèn)、計(jì)量與列報(bào)方法,其復(fù)雜性主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
1.在設(shè)定收益計(jì)劃里,企業(yè)需要通過精算假設(shè)來計(jì)量每期的應(yīng)計(jì)年金負(fù)債和年金費(fèi)用。精算假設(shè)是對確定企業(yè)年金費(fèi)用各種變量的最佳估計(jì)(ias19),包括統(tǒng)計(jì)假設(shè)和財(cái)務(wù)假設(shè)兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等;后者主要包括折現(xiàn)率、未來的工資水平以及年金基金的投資回報(bào)率等。
2.設(shè)定收益計(jì)劃經(jīng)常會產(chǎn)生精算損益。精算損益是由于精算假設(shè)變動以及已實(shí)現(xiàn)損益等原因產(chǎn)生的應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的變化(ias19),主要包括對職工離職率的調(diào)整、對折現(xiàn)率的調(diào)整、職工壽命超出預(yù)期產(chǎn)生的差異以及年金基金實(shí)際投資回報(bào)與預(yù)計(jì)投資回報(bào)的差異等。
3.在設(shè)定收益計(jì)劃中,應(yīng)計(jì)年金負(fù)債是一項(xiàng)長期負(fù)債,反映企業(yè)根據(jù)年金計(jì)劃確定的期末對職工未來應(yīng)付年金的現(xiàn)值,需要選擇一定的折現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)。
4.企業(yè)年金費(fèi)用的確定比較麻煩,一般與企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)的金額并不相等。
所以設(shè)定提取計(jì)劃的實(shí)施需要精算師參與。精算師的主要任務(wù)是在當(dāng)前環(huán)境下依據(jù)一定假設(shè)對每位職工的年金價(jià)值進(jìn)行合理的.精算,并采用專門的方法(通常有應(yīng)計(jì)退休金估價(jià)法(puc)、累計(jì)收益法(abm)和等額繳費(fèi)法(lcm)三種),確定每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。而會計(jì)人員的主要任務(wù)則是根據(jù)精算師精算的結(jié)果計(jì)算確定企業(yè)每期的年金費(fèi)用水平,并進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)和列報(bào)。
(二)設(shè)定提存計(jì)劃下企業(yè)年金費(fèi)用的確定方法。
企業(yè)年金費(fèi)用是企業(yè)當(dāng)期應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的凈增加額,具體由以下6個因素構(gòu)成:
1.當(dāng)期服務(wù)成本(csc)。當(dāng)期服務(wù)成本是指職工由于當(dāng)期為企業(yè)提供服務(wù)而產(chǎn)生的年金收益現(xiàn)值,根據(jù)ias19的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)以估計(jì)職工退休時(shí)的工資水平和職工當(dāng)期提供服務(wù)為基礎(chǔ),采用應(yīng)計(jì)退休金估價(jià)法(puc)來確定當(dāng)期的繳費(fèi)金額。
2.利息費(fèi)用。利息費(fèi)用是指應(yīng)計(jì)年金負(fù)債由于時(shí)間推移而產(chǎn)生的利息,根據(jù)期初應(yīng)計(jì)年金負(fù)債余額與市場利率計(jì)算確定,其中市場利率應(yīng)當(dāng)選用資產(chǎn)負(fù)債表日公司債券或國債的市場利率。
3.年金基金資產(chǎn)的預(yù)期投資收益。年金基金資產(chǎn)的預(yù)期投資收益包括投資產(chǎn)生的利息、現(xiàn)金股利以及資本利得扣除各種管理費(fèi)用后的凈收益,根據(jù)期初年金基金資產(chǎn)余額和預(yù)期收益率計(jì)算確定。預(yù)期投資收益與企業(yè)年金費(fèi)用水平負(fù)相關(guān),即預(yù)期投資收益率為正時(shí),將減少企業(yè)當(dāng)期的年金費(fèi)用。
4.前期服務(wù)成本(psc)的攤銷額。前期服務(wù)成本產(chǎn)生于首次制定年金計(jì)劃時(shí)對原有職工前期服務(wù)的補(bǔ)償,或者對年金計(jì)劃修改產(chǎn)生的職工年金收益現(xiàn)值。由于前期服務(wù)成本一般附有行權(quán)條件(比如服務(wù)年限等),所以前期服務(wù)成本一般選擇職工剩余工作年限和服務(wù)年限中的較低者采用直線法進(jìn)行攤銷。
5.精算損益(actuarialgainsandlosses)。精算損益是企業(yè)年金基金資產(chǎn)和應(yīng)計(jì)年金負(fù)債現(xiàn)值之間的差額,其產(chǎn)生原因有兩個:一是已實(shí)現(xiàn)的損益(實(shí)際投資收益與期望收益的差額),二是精算假設(shè)修改產(chǎn)生的損益。由于精算損益的構(gòu)成內(nèi)容經(jīng)常相互抵消,而且各期變化較大,所以ias19推薦采用通道法(corridorrule),即當(dāng)期只確認(rèn)超出期初年金基金資產(chǎn)和期初應(yīng)計(jì)年金負(fù)債中的較大者10%以外的部分,按照直線法在剩余工作年限內(nèi)平均攤銷。
6.年金計(jì)劃削減(curtailment)或結(jié)算(settlement)的影響。企業(yè)年金計(jì)劃削減是指職工人數(shù)大規(guī)模減少或者修改年金計(jì)劃導(dǎo)致企業(yè)年金規(guī)模大幅減少,比如企業(yè)關(guān)閉車間、暫停年金計(jì)劃等。結(jié)算則發(fā)生在企業(yè)削減或中止企業(yè)年金計(jì)劃時(shí),通過交易免除未來期間部分或全部年金繳費(fèi)義務(wù)的行為。但按照fasb的規(guī)定,企業(yè)年金費(fèi)用并不包括年金計(jì)劃削減或結(jié)算產(chǎn)生的影響。
額在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中單獨(dú)披露。但按照fasb的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)確認(rèn)年金基金資產(chǎn)與應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的金額,且不能相互抵消。
三、兩種企業(yè)年金計(jì)劃的比較與評價(jià)。
(一)兩種繳費(fèi)方式的比較設(shè)定。
提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃的會計(jì)處理存在相同之處:(1)會計(jì)處理的理論基礎(chǔ)相同,都遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則,將企業(yè)年金作為一種費(fèi)用,在職工為企業(yè)服務(wù)的期間(即為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益的期間)按照受益對象進(jìn)行確認(rèn),而不是企業(yè)實(shí)際或應(yīng)支付給職工年金的期間確認(rèn);(2)管理模式都以信托關(guān)系為基礎(chǔ),企業(yè)將年金資產(chǎn)委托給保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)(受托人)進(jìn)行管理和運(yùn)營,因而企業(yè)年金基金作為獨(dú)立的會計(jì)主體進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào);(3)企業(yè)年金基金資產(chǎn)都按照公允價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)和列報(bào)。
不過顯而易見的是,設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃無論在繳費(fèi)金額、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、年金費(fèi)用確定等諸多方面存在較大不同。
(二)兩種年金計(jì)劃的評價(jià)。
1.設(shè)定提存計(jì)劃簡單明了,職工需承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)自上世紀(jì)80年代以來,設(shè)定提存計(jì)劃的增長速度超過了設(shè)定收益計(jì)劃。以美國為例,目前設(shè)定提存計(jì)劃已經(jīng)成為企業(yè)年金的主要形式,如著名的401(k)計(jì)劃。設(shè)定提存計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是操作便利,會計(jì)處理簡捷,容易為職工所理解和接受,還免去了精算的繁瑣,職工離職時(shí)也便于處理,有利于職工的流動。但設(shè)定提存計(jì)劃的缺點(diǎn)也同樣明顯,即職工退休收入不確定,投資決策主要由受托人負(fù)責(zé),但投資風(fēng)險(xiǎn)卻完全由職工承擔(dān),企業(yè)年金的收益水平對資本市場的發(fā)展水平依賴較大。
2.設(shè)定收益計(jì)劃比較復(fù)雜,企業(yè)需承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)設(shè)定收益計(jì)劃的主要優(yōu)點(diǎn)是職工的收益水平根據(jù)其工資水平和服務(wù)年限確定,退休后的年金收入有保障;企業(yè)負(fù)責(zé)投資決策并承擔(dān)相應(yīng)的投資風(fēng)險(xiǎn)。設(shè)定收益計(jì)劃的缺點(diǎn)在于年金計(jì)劃的設(shè)計(jì)比較繁瑣,專業(yè)性較強(qiáng),年金費(fèi)用的確定以及繳費(fèi)水平依賴于精算假設(shè),而且假設(shè)存在較大的不確定性。
對于目前我國年金市場建立的初級階段來說,采用設(shè)定提存計(jì)劃有較強(qiáng)的合理性和適用性。不過長遠(yuǎn)來看,隨著我國資本市場的不斷完善與發(fā)展,設(shè)定收益計(jì)劃的應(yīng)用條件也將日益成熟。特別對那些大齡職工人數(shù)較多的企業(yè),以及希望通過年金計(jì)劃對職工實(shí)施長期激勵以保持職工穩(wěn)定的企業(yè)來說,設(shè)定收益計(jì)劃無疑更具吸引力。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇九
[摘要]隨著金融市場競爭加劇和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展,已從過去單純的規(guī)模競爭轉(zhuǎn)向以專業(yè)化、精細(xì)化管理為核心的全面競爭。精細(xì)化管理作為一種管理理念和管理模式,在企業(yè)管理的各個層面,越來越受到關(guān)注和重視。完善會計(jì)內(nèi)控體系,推行和提升精細(xì)化管理是農(nóng)行內(nèi)部改革的重要目標(biāo)之一,也是主動應(yīng)對外部經(jīng)濟(jì)金融形勢變化及同業(yè)競爭的必然要求。
本文中圍繞以提高執(zhí)行力為抓手,堅(jiān)持不懈地以“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”為標(biāo)準(zhǔn),按照“科學(xué)管理、突出重點(diǎn)、講究方法”的原則,加強(qiáng)以會計(jì)工作為重點(diǎn)的基礎(chǔ)管理,著力從制度建設(shè)、系統(tǒng)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和監(jiān)督機(jī)制上構(gòu)建會計(jì)內(nèi)部控制體系,扎實(shí)有效地抓好制度、措施、機(jī)制和各項(xiàng)工作的落實(shí),在會計(jì)內(nèi)控精細(xì)化管理方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試。
[關(guān)鍵詞]:精細(xì)化管理,財(cái)務(wù)管理,企業(yè),會計(jì)內(nèi)部控制。
隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的日趨激烈,企業(yè)內(nèi)部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會計(jì)內(nèi)控制度作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分,在保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全、完整,確保會計(jì)信息真實(shí)、可靠,保證會計(jì)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用?,F(xiàn)代企業(yè)必須根據(jù)自身經(jīng)營管理狀況和會計(jì)工作需要,建立健全會計(jì)內(nèi)控制度,充分發(fā)揮會計(jì)內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用,從而促進(jìn)企業(yè)管理水平的全面提升。
一、精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的概念和意義。
(一)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的概念。
精細(xì)化財(cái)務(wù)管理是以“細(xì)”作為基礎(chǔ),做到細(xì)致入微,對每一個崗位、每一項(xiàng)業(yè)務(wù),都建立起一套與之對應(yīng)的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范,實(shí)踐中的重點(diǎn)在落實(shí),并且將財(cái)務(wù)管理的范圍延伸到公司的每一個生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域,充分行使財(cái)務(wù)監(jiān)督職能,以便拓展財(cái)務(wù)管理和服務(wù)職能,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理無死角,發(fā)掘財(cái)務(wù)活動的潛在價(jià)值?!疤煜码y事始于易,天下大事始于細(xì)”,精細(xì)化財(cái)務(wù)管理并不是很復(fù)雜,只是要細(xì)中求精?!熬?xì)”不僅是一種理念,同時(shí)它也是一種行為:一種認(rèn)真積極的態(tài)度,一種精益求精的追求。財(cái)務(wù)管理精細(xì)化是圍繞已經(jīng)確定的財(cái)務(wù)目標(biāo),組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元,然后形成步調(diào)一致的合,以確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程。工作中,要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線,并謀求“滴水見太陽”的管理效果,即從點(diǎn)滴中梳理出一整套旨在強(qiáng)化企業(yè)對財(cái)務(wù)的控制管理,以提高企業(yè)理財(cái)水平的管理手段。
(二)、精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的意義。
老子曰:“天下大事,必作于細(xì)”;俗語有云:“當(dāng)家理財(cái),柴米油鹽”.理財(cái),重點(diǎn)在“梳理”,成功于“精細(xì)”--把財(cái)務(wù)管理工作做精、做細(xì),以便為企業(yè)經(jīng)營管理提供詳細(xì)、真實(shí)、有效的財(cái)務(wù)信息,這個是對財(cái)務(wù)管理的一個最基本的要求,同時(shí)也一直是廣大財(cái)務(wù)人員所追求的一個目標(biāo)。財(cái)務(wù)管理精細(xì)化是一個企業(yè)挖掘增效空間、減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、保證財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。從管理行為的效用性方面來看,財(cái)務(wù)管理精細(xì)化可以促進(jìn)財(cái)務(wù)人員對生產(chǎn)工藝流程更加熟悉,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策做更好地服務(wù);可以帶動全體員工加入到到財(cái)務(wù)管理中來,對財(cái)務(wù)目標(biāo)的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責(zé)任部門的財(cái)務(wù)管理目標(biāo),以便為企業(yè)總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為,把企業(yè)的價(jià)值觀深入到管理全過程,實(shí)現(xiàn)管理行為的升華。
二、會計(jì)內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用。
(一)有利于提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。
高質(zhì)量的會計(jì)信息能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營管理成果和財(cái)務(wù)狀況,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供可靠信息依據(jù),提高決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性,從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計(jì)內(nèi)控制度是確保會計(jì)信息真實(shí)、完整的有效措施之一,其不僅對企業(yè)會計(jì)崗位設(shè)置、會計(jì)業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行了規(guī)范,而且對會計(jì)監(jiān)督和內(nèi)審控制職能進(jìn)行了明確,有利于確保企業(yè)會計(jì)行為合法、合規(guī),從根源處杜絕會計(jì)舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會計(jì)內(nèi)控制度為企業(yè)構(gòu)建完善、科學(xué)的財(cái)務(wù)機(jī)制提供了制度保障,能夠有效改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀,滿足不同利益主體的財(cái)務(wù)需求,全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。
(二)有利于防范國有資產(chǎn)流失。
當(dāng)前,我國企業(yè)普遍存在治理結(jié)構(gòu)不完善、經(jīng)營管理制度不健全等問題,使得董事會、監(jiān)事會等職能機(jī)構(gòu)難以切實(shí)發(fā)揮各自監(jiān)督職能,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理水平難以提高,會計(jì)信息失真現(xiàn)象屢見不鮮,國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重。而建立企業(yè)會計(jì)內(nèi)控制度,可以從強(qiáng)化企業(yè)資產(chǎn)管理入手,做好資產(chǎn)核算、清查、盤點(diǎn)、保管等各項(xiàng)工作,確保賬賬相符、賬實(shí)相符,進(jìn)而有利于防范資產(chǎn)流失,杜絕出現(xiàn)xx等違法違紀(jì)行為。
(三)有利于規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)在經(jīng)營管理過程中不可避免地會面臨著經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),建立健全會計(jì)內(nèi)控制度有利于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并控制經(jīng)營中的突發(fā)風(fēng)險(xiǎn),優(yōu)化配置各項(xiàng)資源,提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風(fēng)險(xiǎn)而言,由于資金是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的命脈,貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程之中,所以資金風(fēng)險(xiǎn)管理既是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心,也是企業(yè)經(jīng)營管理的重點(diǎn)。建立會計(jì)內(nèi)控制度可以明確企業(yè)各部門資金風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任,將企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任相結(jié)合起來,使資金運(yùn)行的全過程得到有效監(jiān)管和控制,從而降低資金風(fēng)險(xiǎn)。
(四)有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。
企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化,利用最小的生產(chǎn)成本獲取最大的利潤。而會計(jì)內(nèi)部控制作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要內(nèi)容,能夠從財(cái)務(wù)活動的角度強(qiáng)化成本費(fèi)用支出管理,通過建立嚴(yán)格的審批程序和規(guī)范化的管理制度,降低成本費(fèi)用支出,并利用可靠的會計(jì)信息做好財(cái)務(wù)事前預(yù)測、事中控制、事后分析反饋工作,提高財(cái)務(wù)管理水平,進(jìn)而從經(jīng)濟(jì)活動的各個環(huán)節(jié)強(qiáng)化成本費(fèi)用支出控制,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我國大多數(shù)銀行的內(nèi)部控制側(cè)重于內(nèi)部成本控制和內(nèi)部資產(chǎn)安全控制等,對內(nèi)部控制的認(rèn)識也比較淡薄和感性,在會計(jì)內(nèi)部控制的效率和效果,及實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)的作用等方面還持保留態(tài)度,此外,有章不循、執(zhí)法不嚴(yán)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
這源于部分管理層重發(fā)展輕制度,重經(jīng)營輕管理,內(nèi)部控制沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用,有的銀行在內(nèi)控制度上存在著形式主義,表面上制訂的制度是完善的,但是缺乏執(zhí)行力,使制度總是停留在“貼在墻上,掛在嘴上”,而未真正落實(shí)在行動上,因此內(nèi)控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內(nèi)控工作缺乏執(zhí)行力,在經(jīng)營中面臨的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)就無法準(zhǔn)確的識別和計(jì)量更無法及時(shí)將風(fēng)險(xiǎn)控制在可控范圍內(nèi)。
三、建立健全會計(jì)內(nèi)控制度的措施。
(一)建立會計(jì)工作機(jī)構(gòu),明確會計(jì)監(jiān)督職能。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身經(jīng)營管理情況和會計(jì)工作需要設(shè)立獨(dú)立的會計(jì)工作機(jī)構(gòu),配備高素質(zhì)專職會計(jì)人員,明確單位負(fù)責(zé)人對會計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,以及會計(jì)機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)。會計(jì)工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家會計(jì)法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會計(jì)制度,規(guī)范會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告、會計(jì)檔案保管等業(yè)務(wù)處理流程,使會計(jì)監(jiān)督職能得以切實(shí)發(fā)揮。
(二)建立會計(jì)崗位責(zé)任制。
按照會計(jì)內(nèi)控制度的要求,企業(yè)在對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定及完善時(shí),應(yīng)本著不相容職務(wù)相分離的原則建立會計(jì)崗位責(zé)任制。這里所謂的不相容職務(wù)主要是指某些由個人或是單個部門所擔(dān)任的職務(wù),如果是這樣的話,那么很容易發(fā)生弄虛作假和徇私舞bi的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,必須建立健全會計(jì)崗位責(zé)任則,這樣不僅能夠確保不相容職務(wù)相分離,而且還有利于發(fā)揮出會計(jì)內(nèi)控制度的作用。具體可對以下崗位進(jìn)行分離:會計(jì)與出納應(yīng)當(dāng)分離、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與授權(quán)批準(zhǔn)和會計(jì)記錄應(yīng)當(dāng)分離、會計(jì)記錄與財(cái)產(chǎn)保管應(yīng)當(dāng)分離、稽核檢查應(yīng)與業(yè)務(wù)主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發(fā)生,有助于促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(三)建立會計(jì)賬務(wù)處理制度。
會計(jì)財(cái)務(wù)處理制度的建立,有利于確保財(cái)會報(bào)告編寫的`真實(shí)性,具體可從以下兩個方面著手進(jìn)行:一方面,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對所有會計(jì)記錄的格式、內(nèi)容以及填制方法等進(jìn)行統(tǒng)一,并對外來憑證與自制憑證的界限進(jìn)行明確劃分,同時(shí)對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關(guān)程序都要指定相關(guān)人員負(fù)責(zé),以此來確保原始憑證的真實(shí)性性、可靠性及完整性;另一方面,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照銀行結(jié)算制度和會計(jì)制度的具體要求,對銀行賬戶進(jìn)行設(shè)置,并對會計(jì)科目進(jìn)行合理使用,確保登記到會計(jì)賬簿中的資料正確無誤。
(四)建立資產(chǎn)控制制度。
首先,為確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性,應(yīng)當(dāng)建立實(shí)物資產(chǎn)控制制度,以此來限制未經(jīng)授權(quán)人員直接接觸財(cái)產(chǎn),如現(xiàn)金、庫存、有價(jià)證券以及銀行存款等等,這些財(cái)產(chǎn)除專職人員外,其他人員則限制接觸;其次,建立實(shí)物資產(chǎn)清查制度,確保實(shí)物資產(chǎn)的具體數(shù)量與賬面情況相相符,若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符,必須立即查明原因,并采取相應(yīng)的措施加以解決處理;再次,可通過建立資產(chǎn)控制制度加強(qiáng)對以下環(huán)節(jié)的管理:固定資產(chǎn)管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗(yàn)收管理、報(bào)廢處理管理以及物資領(lǐng)用管理等等,從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依,增強(qiáng)可操作性外,由于企業(yè)固定資產(chǎn)涉及的范圍既廣又雜,為此,應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的臺賬,并做好定期盤點(diǎn)工作。
(五)建立成本費(fèi)用控制制度。
在企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動中基本都會涉及成本費(fèi)用,該費(fèi)用在大部分關(guān)鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此,通過加強(qiáng)對這部分費(fèi)用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈,而且還能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,同時(shí)這也是企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制的最終要求。首先,應(yīng)當(dāng)對成本費(fèi)用的構(gòu)成要素及具體開支范圍加以明確,并在各項(xiàng)費(fèi)用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進(jìn)行使用,對于差旅費(fèi)、水電費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、辦公費(fèi)等管理費(fèi)用也應(yīng)制定嚴(yán)格管理制度和方法,并對審批人員及其權(quán)限加以明確;其次,應(yīng)當(dāng)定期對企業(yè)成本費(fèi)用進(jìn)行分析,借此來為管理層的管理決策提供依據(jù)和幫助。此外,應(yīng)正確對成本費(fèi)用進(jìn)行核算,成本核算過程中采用的會計(jì)政策應(yīng)當(dāng)保持各期一致,嚴(yán)禁隨意更改。
(六)建立內(nèi)部審計(jì)制度。
為了評價(jià)企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制制度是否健全,應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部審計(jì)制度,該制度具有以下幾個方面的作用:其一,能夠進(jìn)一步確保會計(jì)信息的可靠性和準(zhǔn)確性;其二,能夠?qū)ζ髽I(yè)資產(chǎn)起到一定的保護(hù)作用;其三,能夠?qū)T工起到督促作用,使其遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度;其四,能夠在一定程度上使內(nèi)部控制更加完善?;谝陨蠋c(diǎn)作用,企業(yè)有必要建立健全內(nèi)部審計(jì)制度。目前,由于我國大部分企業(yè)中的內(nèi)審人員都是直接向董事或者經(jīng)理負(fù)責(zé),加之一些企業(yè)對內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度不足,從而導(dǎo)致了內(nèi)部審計(jì)應(yīng)有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)的作用,就必須讓內(nèi)審人員從財(cái)會人員中脫離出來,直接對董事會負(fù)責(zé),以此來促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(七)建立會計(jì)人員培訓(xùn)制度。
企業(yè)的發(fā)展離不開人,制度的制定和執(zhí)行也離不開人,可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎(chǔ)和根本,為此,企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)。可通過建立會計(jì)人員培訓(xùn)制度,提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平,使之能夠勝任自己的崗位工作。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)對會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行再教育,以此來提高會計(jì)人員的職業(yè)道德和法律意識,充分發(fā)揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓(xùn)和教育的過程中,應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的考核制度,這樣能夠進(jìn)一步調(diào)動起人員的學(xué)習(xí)熱情,不使培訓(xùn)工作流于形式。
總而言之,現(xiàn)代企業(yè)必須結(jié)合實(shí)際會計(jì)工作需求,加快會計(jì)內(nèi)控制度的建立健全,要求單位各部門嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)內(nèi)控機(jī)制規(guī)范,從思想上提高會計(jì)內(nèi)控的重視程度,將會計(jì)內(nèi)控制度建設(shè)視為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的重要措施,進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境,有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)管理水平。
致謝。
本研究及學(xué)位論文是在我的導(dǎo)師浦瑛瑛老師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。她嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神,精益求精的工作作風(fēng),深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項(xiàng)目的最終完成,浦老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持。兩年多來,浦老師不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心指導(dǎo),同時(shí)還在思想、生活上給我以無微不至的關(guān)懷,在此謹(jǐn)向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
在論文即將完成之際,我的心情無法平靜,從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成,有多少可敬的師長、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助,在這里請接受我誠摯的謝意!
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本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇十
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5.?國民情緒與近代中國政治(以某一事件為中心)。
6.?近代民族危機(jī)與史學(xué)使命。
7.?近代“社會公平”思想與“平均主義”思想辨析。
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10.?胡繩晚年思想再研究。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇十一
內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理是緊密聯(lián)系的,如何正確認(rèn)識這兩者間的關(guān)系,無論對學(xué)術(shù)研究還是企業(yè)的經(jīng)營管理實(shí)踐,都具有現(xiàn)實(shí)意義。本文在梳理內(nèi)部控制理論演進(jìn)歷史的基礎(chǔ)上,分析了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架對內(nèi)部控制框架的繼承和發(fā)展,明確指出內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理已日益融合,風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向已成為內(nèi)部控制的發(fā)展方向。
一、內(nèi)部控制理論的演進(jìn)歷史。
內(nèi)部控制的思想和實(shí)踐歷史悠久,其伴隨著組織的形成而產(chǎn)生。內(nèi)部控制理論的發(fā)展大體上經(jīng)歷了內(nèi)部牽制、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制框架等四個階段。在每一階段,內(nèi)部控制都被賦予不同的內(nèi)涵。
(一)內(nèi)部牽制階段。一般認(rèn)為,20世紀(jì)40年代以前是內(nèi)部牽制階段。內(nèi)部控制思想的萌芽早在五千多年前就出現(xiàn)了。蘇美爾文化的史料記載中會計(jì)賬簿數(shù)字邊的標(biāo)記、古埃及古物入倉時(shí)的職務(wù)分離、我國周朝留下的記錄――“一毫財(cái)賦之出入,數(shù)人之耳目通焉”等,均反映了內(nèi)部牽制的基本原理,即以賬目間的相互核對為主要內(nèi)容并實(shí)施崗位分離。內(nèi)部牽制理論建立在兩個基本假設(shè)之上:兩個或兩個以上的人或部門無意識地犯同樣錯誤的可能性很小;兩個或兩個以上的人或部門有意識地串通舞弊的可能性大大低于單獨(dú)一個人或部門舞弊的可能性。美國著名審計(jì)學(xué)家蒙哥馬利19所著的《審計(jì)――理論與實(shí)踐》一書中已明確表述過這種思想,這種思想在早期被認(rèn)為是確保所有賬目正確無誤的一種理想控制方法。
(二)內(nèi)部控制制度階段。20世紀(jì)40年代到20世紀(jì)70年代,在內(nèi)部牽制思想的基礎(chǔ)上逐漸產(chǎn)生了內(nèi)部控制概念。1949年美國注冊會計(jì)師協(xié)會(aicpa)所屬的審計(jì)程序委員會發(fā)表了一份題為《內(nèi)部控制:系統(tǒng)協(xié)調(diào)的要素及其對管理部門和獨(dú)立公共會計(jì)師的重要性》的特別報(bào)告,首次正式提出了內(nèi)部控制的定義:“內(nèi)部控制包括組織的計(jì)劃和企業(yè)為了保護(hù)資產(chǎn),檢查會計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性,提高經(jīng)營效率,以及促使遵循既定的管理方針等所采用的所有方法和措施”。這一概念突破了與財(cái)務(wù)會計(jì)部門直接有關(guān)的控制局限,使內(nèi)部控制擴(kuò)大到企業(yè)內(nèi)部各個領(lǐng)域。內(nèi)部控制的內(nèi)容也發(fā)生了變化,從內(nèi)部牽制時(shí)期的賬戶核對和職務(wù)分離逐步演變?yōu)橛山M織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)、人員條件、業(yè)務(wù)處理程序、檢查標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部審計(jì)等要素構(gòu)成的較為嚴(yán)密的內(nèi)部控制系統(tǒng)。
1958年,出于審計(jì)人員測試與財(cái)務(wù)報(bào)表有關(guān)的內(nèi)部控制的需要,審計(jì)程序委員會又將內(nèi)部控制分為內(nèi)部會計(jì)控制和內(nèi)部管理控制。前者是指與財(cái)產(chǎn)安全和會計(jì)記錄的準(zhǔn)確性、可靠性有直接聯(lián)系的方法和程序;后者主要是與貫徹管理方針和提高經(jīng)營效率有關(guān)的方法和程序。將內(nèi)部控制一分為二使得審計(jì)人員在研究和評價(jià)企業(yè)內(nèi)部控制制度的基礎(chǔ)上來確定實(shí)質(zhì)性測試的范圍和方式成為可能。由此內(nèi)部控制進(jìn)入“制度二分法”階段。
(三)內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段。20世紀(jì)70年代以后,內(nèi)部控制的理論研究又有了新的發(fā)展,研究重點(diǎn)逐步從一般涵義向具體內(nèi)容深化。在實(shí)踐中審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)很難確切區(qū)分內(nèi)部會計(jì)控制和內(nèi)部管理控制,而且后者對前者其實(shí)有很大影響,無法在審計(jì)時(shí)完全忽略。于是,1988年5月aicpa發(fā)布了第55號審計(jì)準(zhǔn)則公告《財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)的考慮》,以“內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)”的概念取代了“內(nèi)部控制制度”。該公告認(rèn)為:“企業(yè)內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)包括為提供取得企業(yè)特定目標(biāo)的合理保證而建立的各種政策和程序”,并指出內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)包括三個組成要素:控制環(huán)境,會計(jì)制度和控制程序。從而,內(nèi)部控制從“制度二分法”步入“結(jié)構(gòu)分析法”階段,這是內(nèi)部控制發(fā)展史上的一次重要改變。
(四)內(nèi)部控制整體框架階段。1992年9月,由美國注冊會計(jì)師協(xié)會、美國會計(jì)學(xué)會(aaa)、國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(iia)、財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)會(fei)以及管理會計(jì)師協(xié)會(ima)共同組成的coso委員會發(fā)布了指導(dǎo)內(nèi)部控制實(shí)踐的綱領(lǐng)性文件coso研究報(bào)告:《內(nèi)部控制――整體框架》(ic-if),并于1994年作了修改。該報(bào)告重新定義了內(nèi)部控制:“內(nèi)部控制是受董事會、管理當(dāng)局和其他職員影響,為企業(yè)經(jīng)營活動的效率和效果、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性,相關(guān)法律法規(guī)的遵循性等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供合理保證的過程?!眱?nèi)部控制整體框架由控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)控等五個要素組成。同以往的內(nèi)部控制理論及研究成果相比,coso報(bào)告提出了許多有價(jià)值的新觀點(diǎn),闡述了內(nèi)部控制的各個組成部分,客觀地指出了內(nèi)部控制的局限性,而且明確了不同人員在內(nèi)部控制中的角色和責(zé)任。
二、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架。
該報(bào)告把企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理定義為:“企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是一個受企業(yè)的董事會、管理當(dāng)局和其他職員影響,應(yīng)用于戰(zhàn)略制定并貫穿于整個企業(yè),用于識別可能影響企業(yè)的潛在事項(xiàng)并在企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)偏好內(nèi)管理風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供合理保證的過程”。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理由內(nèi)部環(huán)境、目標(biāo)設(shè)定、事項(xiàng)識別、風(fēng)險(xiǎn)評估、風(fēng)險(xiǎn)反應(yīng)、控制活動、信息與溝通、監(jiān)控等八個相互關(guān)聯(lián)的要素組成。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的信息流程如下圖所示:
圖在文尾!
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的信息流程。
該流程并不代表風(fēng)險(xiǎn)管理的組織流程,但可以從信息流的角度透視企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理流程。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的信息流程描述如下:由董事會的風(fēng)險(xiǎn)管理委員會確定內(nèi)部環(huán)境中的風(fēng)險(xiǎn)管理文化和風(fēng)險(xiǎn)偏好;董事會與經(jīng)理層設(shè)定包括戰(zhàn)略目標(biāo)及其他相關(guān)目標(biāo)在內(nèi)的目標(biāo)體系,在設(shè)定目標(biāo)時(shí),要考慮企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)容忍度、風(fēng)險(xiǎn)偏好以及事項(xiàng)識別環(huán)節(jié)所確定的機(jī)會;確定了目標(biāo),企業(yè)就要考慮其所面臨的內(nèi)部因素和外部因素,并識別相關(guān)可能帶來潛在不利影響的事項(xiàng)(風(fēng)險(xiǎn));在風(fēng)險(xiǎn)評估部分評價(jià)風(fēng)險(xiǎn)損失額和風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率,同時(shí)考慮剩余風(fēng)險(xiǎn);采用組合風(fēng)險(xiǎn)觀和其他具體的應(yīng)對措施來應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn);在控制活動環(huán)節(jié)繼續(xù)落實(shí)有助于風(fēng)險(xiǎn)反應(yīng)的政策和措施,并報(bào)告結(jié)果。然后,從控制活動環(huán)節(jié)返回到事項(xiàng)識別環(huán)節(jié),重復(fù)事項(xiàng)識別、風(fēng)險(xiǎn)評估、風(fēng)險(xiǎn)反應(yīng)、控制活動這個流程;監(jiān)控則對上述所有環(huán)節(jié)的效率和效果進(jìn)行監(jiān)督和控制。
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理整體框架與內(nèi)部控制整體框架相比,有以下幾種變化:第一,目標(biāo)的拓展。由ic-if的三個目標(biāo)――經(jīng)營、財(cái)務(wù)報(bào)告和遵循性,擴(kuò)大到erm的四個目標(biāo)――戰(zhàn)略、經(jīng)營、報(bào)告和遵循性,兩者中只有經(jīng)營和遵循性這兩個目標(biāo)的定義相同。ic-if中的財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)只與公開披露的財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性相關(guān),而erm中的報(bào)告目標(biāo)的范圍有很大的擴(kuò)展,包括企業(yè)所有對內(nèi)和對外的報(bào)告,報(bào)告目標(biāo)的范圍從僅僅關(guān)注財(cái)務(wù)信息擴(kuò)展到同時(shí)關(guān)注非財(cái)務(wù)信息。此外,erm還增加了戰(zhàn)略目標(biāo),不僅強(qiáng)調(diào)在整個企業(yè)范圍內(nèi)識別和管理風(fēng)險(xiǎn)的重要性,還強(qiáng)調(diào)應(yīng)針對企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)在企業(yè)戰(zhàn)略制定階段就考慮一系列備選方案的風(fēng)險(xiǎn)因素,從而使erm的應(yīng)用深入到了戰(zhàn)略制定層次。第二,要素的增加。erm增加了目標(biāo)設(shè)定,事項(xiàng)識別和風(fēng)險(xiǎn)反應(yīng)這三個與風(fēng)險(xiǎn)密切相關(guān)的要素,遵循了“目標(biāo)――風(fēng)險(xiǎn)――控制”的邏輯順序,充分體現(xiàn)了對風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)注。第三,對原有要素內(nèi)容的充實(shí)和豐富。在內(nèi)部環(huán)境要素中,erm更直接關(guān)注企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)文化與風(fēng)險(xiǎn)偏好。在風(fēng)險(xiǎn)評估要素中,傾向于更準(zhǔn)確地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估,采用定性或定量的方法對事項(xiàng)發(fā)生的后果和可能性進(jìn)行估計(jì),并將風(fēng)險(xiǎn)與相關(guān)的目標(biāo)聯(lián)系起來。在信息與溝通要素中,考慮了來自歷史、現(xiàn)在和將來潛在的事項(xiàng)和溝通方式,并要求與企業(yè)信息系統(tǒng)整合。此外,erm還明確了控制活動的目的,指出控制是有助于確保管理層的風(fēng)險(xiǎn)反應(yīng)措施得以執(zhí)行的政策和程序。第四,提出了風(fēng)險(xiǎn)組合觀的概念,全面貫徹了風(fēng)險(xiǎn)理念。erm要求管理者以風(fēng)險(xiǎn)組合的觀點(diǎn)看待風(fēng)險(xiǎn),對相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識別并采取措施使企業(yè)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)保持在風(fēng)險(xiǎn)偏好的范圍內(nèi)。因?yàn)閷ζ髽I(yè)內(nèi)部各個部門而言,其風(fēng)險(xiǎn)可能落在該部門的風(fēng)險(xiǎn)容忍度范圍內(nèi),但從企業(yè)總體來看,總風(fēng)險(xiǎn)則有可能超過企業(yè)總體的風(fēng)險(xiǎn)偏好范圍。
三、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理日益融合。
實(shí)行內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理都是為了維護(hù)投資者利益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。內(nèi)部控制的起源較風(fēng)險(xiǎn)管理要早。最初的內(nèi)部控制是隨著生產(chǎn)的大規(guī)?;唾Y本社會化產(chǎn)生的,是互相牽制的思想,通常采取賬目核對的方法,以確保財(cái)產(chǎn)安全和賬目正確。風(fēng)險(xiǎn)管理則是在新技術(shù)和市場條件下出現(xiàn)的,風(fēng)險(xiǎn)管理是內(nèi)部控制概念的自然延伸。關(guān)于這點(diǎn),可以從企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架的變化中得到證明??蚣茏畲蟮淖兓?就是將企業(yè)內(nèi)部控制更名為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理,這一變化是有特殊意義的。事實(shí)上,幾乎所有的公司都有一大套管理制度,這些制度大到包括對外投資,小到包括差旅費(fèi)報(bào)銷等,應(yīng)有盡有。因此,董事會與管理層往往認(rèn)為,這些制度的貫徹與執(zhí)行就是內(nèi)部控制的所有內(nèi)容。其實(shí),企業(yè)的管理資源是有限的,控制也是需要成本的,如果將企業(yè)主要精力放在所有細(xì)小的、或微不足道的控制上,往往會舍本求末。如有些企業(yè)在差旅費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定上長達(dá)數(shù)十頁,極其繁瑣,表面上控制得很好,但浪費(fèi)了許多管理資源,還會忽視企業(yè)重大風(fēng)險(xiǎn)。所以,框架要求董事會與管理層將精力主要放在可能產(chǎn)生重大風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)上而不是放在所有細(xì)小環(huán)節(jié)上,將風(fēng)險(xiǎn)管理作為內(nèi)部控制的最主要內(nèi)容,這是一個革命性的變化。
四、結(jié)語。
內(nèi)部控制理論發(fā)展反映了內(nèi)部控制實(shí)踐的發(fā)展。當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜,企業(yè)不可避免地會遇到各種風(fēng)險(xiǎn),因此企業(yè)應(yīng)建立風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,以防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。而分析和辨認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)是有效內(nèi)部控制的關(guān)鍵組成要素。從coso的兩份重要報(bào)告中可以看出,不論是1992年的《內(nèi)部控制――整體框架》,還是20的《企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理――整體框架》,均把風(fēng)險(xiǎn)管理作為主要的內(nèi)部控制要素,強(qiáng)調(diào)識別和管理風(fēng)險(xiǎn)的重要性,強(qiáng)調(diào)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)針對企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)并且在企業(yè)戰(zhàn)略制定階段就應(yīng)該予以考慮。英國的特恩布爾報(bào)告擴(kuò)大了內(nèi)部控制的范圍,將內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理合為一體,認(rèn)為兩者是近乎等同的概念??梢姡瑑?nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理日益融合,風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向已是內(nèi)部控制的發(fā)展方向。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇十二
2.企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)研究。
3.強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)監(jiān)控的思考。
4.論建設(shè)項(xiàng)目跟蹤審計(jì)的實(shí)踐。
5.基建項(xiàng)目跟蹤審計(jì)的案例研究。
6.政府績效審計(jì)評價(jià)體系的構(gòu)建。
7.政府績效審計(jì)與政府治理的關(guān)系。
8.企業(yè)內(nèi)部績效審計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建。
9.政府組織內(nèi)部控制與政府治理。
10.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制審計(jì)與職務(wù)。
11.內(nèi)部控制審計(jì)費(fèi)用影響因素。
12.發(fā)展戰(zhàn)略內(nèi)部控制審計(jì)的方法。
13.舞弊與風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的關(guān)系。
14.現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的證據(jù)收集。
15.現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)與傳統(tǒng)審計(jì)的比較。
16.基于風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的供應(yīng)鏈審計(jì)。
17.中小企業(yè)內(nèi)部控制與公司治理。
18.審計(jì)獨(dú)立性與公司治理。
19.注冊會計(jì)師審計(jì)獨(dú)立性的影響因素研究。
20.非審計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)對審計(jì)獨(dú)立性的影響。
21.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型及其應(yīng)用研究。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇十三
3、基于p2p網(wǎng)貸行業(yè)現(xiàn)狀的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管未來發(fā)展趨勢研究。
4、科技條件下的金融監(jiān)管問題探析。
5、我國金融監(jiān)管改革四十年:模式與路徑。
6、基于國際比較視角下的我國金融監(jiān)管體系研究。
7、特朗普時(shí)代美國金融監(jiān)管改革新政述評。
8、我國互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管的法律問題研究與對策。
9、論“穿透式”監(jiān)管與我國金融監(jiān)管的制度變革。
10、新時(shí)代我國金融監(jiān)管體制變革:回顧、反思與展望。
11、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管與反壟斷執(zhí)法二元共治。
12、區(qū)塊鏈金融監(jiān)管沙盒制度探究。
13、新時(shí)代我國金融監(jiān)管體制變革:回顧、反思與展望。
14、銀保監(jiān)合并落地,金融監(jiān)管踏上新征程。
15、在借鑒國際經(jīng)驗(yàn)中補(bǔ)我國金融監(jiān)管體系的短板。
16、“一帶一路”沿線國家金融監(jiān)管合作機(jī)制研究。
17、監(jiān)管沙盒對金融監(jiān)管的突破——兼談其潛在的局限性。
18、以技術(shù)推動互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管體系的變革。
19、市場化債轉(zhuǎn)股的制度構(gòu)架與法律完善——基于金融監(jiān)管的視角。
20、芻議大資管背景下的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管政策。
21、中國銀行業(yè)不良資產(chǎn)的長效防控策略——基于金融監(jiān)管的視角。
22、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管規(guī)則的完善——以美英國家為鏡鑒。
23、防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)是金融監(jiān)管的永恒主題。
24、地方金融監(jiān)管的法理問題。
25、金融危機(jī)后我國金融監(jiān)管模式選擇。
26、我國金融監(jiān)管體制改革的主要方向和路徑。
27、重構(gòu)地方金融監(jiān)管模式。
28、推進(jìn)金融監(jiān)管體制改革。
29、金融監(jiān)管政策動態(tài)。
30、強(qiáng)監(jiān)管時(shí)代來臨:大開罰單讓金融監(jiān)管“長牙齒”
31、20x年我國新出臺金融監(jiān)管政策及其對金融業(yè)的影響分析。
32、前海自貿(mào)區(qū)金融創(chuàng)新與金融監(jiān)管協(xié)調(diào)發(fā)展對策研究。
33、金融安全觀視野下民間金融監(jiān)管立法。
34、人工智能在科技金融監(jiān)管中的應(yīng)用探索。
35、宏觀審慎監(jiān)管、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)及國內(nèi)外金融監(jiān)管實(shí)踐及啟示。
36、董事的金融監(jiān)管背景和公司盈余管理。
37、交叉性金融產(chǎn)品、風(fēng)險(xiǎn)傳染與金融監(jiān)管研究。
38、英美金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)社交媒體金融廣告營銷管理的經(jīng)驗(yàn)與啟示。
39、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管適度性分析——以進(jìn)化動態(tài)博弈模型為例。
40、中國金融監(jiān)管框架改革的邏輯。
41、公司融資資金來源和用途與金融監(jiān)管穿透問題研究。
42、完善金融監(jiān)管協(xié)作機(jī)制,發(fā)揮金融監(jiān)管協(xié)同效應(yīng)。
43、中國金融監(jiān)管邁進(jìn)新時(shí)代——金融監(jiān)管體制改革方案淺析。
44、金融監(jiān)管模式的演進(jìn)。
45、完善互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管長效機(jī)制的實(shí)踐探討。
46、中央與地方雙層金融監(jiān)管體制的形成及完善。
47、對金融監(jiān)管問題的幾點(diǎn)思考——以跨境人民幣業(yè)務(wù)監(jiān)管為例。
48、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管創(chuàng)新研究——基于監(jiān)管與創(chuàng)新動態(tài)博弈的視角。
49、金融創(chuàng)新、金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管法的價(jià)值選擇。
50、后危機(jī)時(shí)期國際金融監(jiān)管改革。
51、金融市場化改革、金融監(jiān)管與金融危機(jī)防范。
52、新時(shí)代中國特色社會主義條件下的金融監(jiān)管。
53、公司治理與金融監(jiān)管互動中的銀行股東道德風(fēng)險(xiǎn)規(guī)制。
54、多中心治理框架下我國金融監(jiān)管體系的構(gòu)建。
55、宏觀審慎監(jiān)管下我國金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)改革及需進(jìn)一步解決的問題。
56、綠色金融發(fā)展中金融創(chuàng)新與金融監(jiān)管動態(tài)博弈分析。
57、金融危機(jī)下跨大西洋金融監(jiān)管協(xié)調(diào)的政治邏輯。
58、中國建設(shè)自由貿(mào)易港的離岸金融監(jiān)管問題研究。
59、p2b網(wǎng)貸模式下的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管博弈剖析。
60、我國金融監(jiān)管系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)評價(jià)——基于協(xié)同論和gm模型的方法。
61、英國金融監(jiān)管:緣起、法律變革及其啟示。
62、美國宏觀審慎金融監(jiān)管改革:效率與安全。
63、金融深化與貨幣政策和金融監(jiān)管。
64、金融監(jiān)管政策動態(tài)。
65、縣域金融監(jiān)管體制改革與區(qū)域金融風(fēng)險(xiǎn)防范的思考。
66、會計(jì)準(zhǔn)則與金融監(jiān)管規(guī)則協(xié)調(diào)研究:理論基礎(chǔ)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與政策建議。
67、金融監(jiān)管體制的改革邏輯與演進(jìn)安排——基于“穿透式”監(jiān)管分析視角。
68、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國金融監(jiān)管體制改革方向研究。
69、金融監(jiān)管腐敗:結(jié)構(gòu)性制度成因與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。
70、地方政府參與互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管的法律問題研究。
71、金融監(jiān)管與金融創(chuàng)新。
72、基于金融消費(fèi)者保護(hù)目標(biāo)的我國金融監(jiān)管改革。
73、論政府競爭視角下的地方金融監(jiān)管權(quán)配置。
74、我國金融監(jiān)管框架改革探討。
75、金融科技、監(jiān)管科技及對金融監(jiān)管的重新定義。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇十四
2.企業(yè)償債能力的分析與審計(jì)。
3.論獨(dú)立審計(jì)與政府審計(jì)的關(guān)系。
4.營利能力分析與審計(jì)。
5.中外合資企業(yè)審計(jì)研究。
7.財(cái)務(wù)審計(jì)與經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系的研究。
8.我國審計(jì)體系研究。
9.論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
10.環(huán)境審計(jì)研究。
11.可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境審計(jì)。
12.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范研究。
13.現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的具體實(shí)踐。
14.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的研究。
15.關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)若干問題探討。
16.論內(nèi)部控制評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的建立。
17.審計(jì)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的研究。
18.政府采購績效審計(jì)的研究。
19.政府績效審計(jì)的現(xiàn)狀及發(fā)展對策。
20.政府績效審計(jì)的若干理論問題。
21.會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理研究。
22.審計(jì)收費(fèi)影響因素分析。
23.財(cái)務(wù)欺詐及其防范。
24.知識經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代審計(jì)。
25.現(xiàn)金流量表審計(jì)問題研究。
26.審計(jì)獨(dú)立性研究。
27.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)研究。
28.審計(jì)定價(jià)問題研究。
29.企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)問題研究。
30.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則探討。
31.上市公司審計(jì)委員會制度研究。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇十五
2體驗(yàn)式游戲提高學(xué)生自尊水平的研究。
3體驗(yàn)式游戲增強(qiáng)班級凝聚力的探究。
4大學(xué)生休閑娛樂、生活滿意度與精神狀態(tài)關(guān)系的研究。
5中學(xué)生性別角色沖突與尋求專業(yè)心理幫助態(tài)度的關(guān)系研究。
6初中生逆反心理產(chǎn)生、表現(xiàn)及疏導(dǎo)策略。
7大學(xué)生時(shí)間管理傾向與學(xué)業(yè)成績的關(guān)系。
8it從業(yè)者情緒調(diào)節(jié)方式、休閑活動與工作倦怠關(guān)系研究。
9大學(xué)生成人依戀、完美主義與特質(zhì)焦慮的關(guān)系研究。
10大學(xué)生心理資本與雙性化人格關(guān)系的相關(guān)研究。
11大學(xué)生負(fù)性生活事件、生活滿意度與精神狀態(tài)關(guān)系的研究。
12大學(xué)生家庭教養(yǎng)方式與主觀幸福感的關(guān)系。
13“90后”大學(xué)生失戀心理調(diào)適綜述。
14當(dāng)代大學(xué)生戀愛關(guān)系淺析。
15大學(xué)生安全感與家庭出生順序、性別的相關(guān)研究。
16大學(xué)生主觀幸福感與自我接納的關(guān)系研究。
17對我國大學(xué)生戀愛觀問題的思考。
18大學(xué)生家庭教養(yǎng)方式與特質(zhì)焦慮的相關(guān)。
19寄宿與非寄宿小學(xué)生的孤獨(dú)感研究。
20大學(xué)生負(fù)性生活事件和情緒狀態(tài)之間的交叉滯后分析。
21師范院校大學(xué)生家庭親密度與適應(yīng)性的調(diào)查研究。
22農(nóng)村賭博現(xiàn)象的動機(jī)分析及應(yīng)對措施。
23大學(xué)生時(shí)間管理傾向與焦慮的相關(guān)研究。
24初中生時(shí)間管理傾向于生活滿意度的關(guān)系研究。
25大學(xué)生非理性消費(fèi)心理及其對策分析。
26高中生與大學(xué)生人際信任狀況研究。
27中學(xué)生自我概念特點(diǎn)的調(diào)查研究。
28大學(xué)生應(yīng)對方式的初步研究。
29企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策探析。
30大學(xué)生人際信任研究。
31大學(xué)生缺陷感與自我和諧的關(guān)系研究。
32初中生心理控制源與人際信任的關(guān)系研究。
33大學(xué)生手機(jī)依賴與社會支持、應(yīng)對方式、自尊的相關(guān)研究。
34高校應(yīng)屆畢業(yè)生焦慮特點(diǎn)的調(diào)查與分析。
35初三學(xué)生學(xué)習(xí)成績與心理健康狀況的關(guān)系研究。
36師范類大學(xué)生社會支持與孤獨(dú)感的相關(guān)研究。
37初中生人際信任與家庭教養(yǎng)方式相關(guān)研究。
38大學(xué)生依戀與自我接納的關(guān)系研究。
39大四學(xué)生生活滿意度調(diào)查研究。
40大學(xué)生學(xué)習(xí)拖延與自尊的相關(guān)研究。
41師范類大學(xué)生與非師范類大學(xué)生心理資本狀況比較研究。
42大學(xué)生心理彈性與情緒關(guān)系的研究。
43成人依戀與人際信任的關(guān)系研究。
44關(guān)于3-6歲幼兒左右方位概念發(fā)展的研究。
45保險(xiǎn)營銷人員的情緒智力、工作倦怠與休閑娛樂的相關(guān)研究。
46自立人格研究進(jìn)展。
47大學(xué)生家庭環(huán)境、自我決定與自我和諧的關(guān)系研究。
48大學(xué)生自信與父母教養(yǎng)方式關(guān)系的研究。
49青少年偶像崇拜的特征及影響機(jī)制研究。
51大學(xué)生自我和諧與人際關(guān)系容納的相關(guān)研究。
52家庭教養(yǎng)方式、自我和諧與自我接納的關(guān)系研究。
53大學(xué)生對相親的態(tài)度及歸因調(diào)查。
54大學(xué)生安全感與人際信任、父母關(guān)系感知的相關(guān)研究。
55幼兒助人行為發(fā)展實(shí)驗(yàn)研究。
56大學(xué)生就業(yè)自我效能感與求職焦慮的關(guān)系研究。
57大學(xué)生成就動機(jī)與總體幸福感關(guān)系研究。
58女大學(xué)生社交焦慮與應(yīng)付方式的相關(guān)研究。
59大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)成癮與孤獨(dú)感的關(guān)系研究。
60師范類大學(xué)生人際關(guān)系狀況與父母教養(yǎng)方式的關(guān)系研究。
61中學(xué)生述情障礙與心理健康狀況的關(guān)系研究。
62中學(xué)生父母心理控制與攻擊性的關(guān)系研究。
63大學(xué)生父母教養(yǎng)方式與應(yīng)對方式相關(guān)研究。
64網(wǎng)絡(luò)信息中的人格知覺。
65農(nóng)村小學(xué)高年級學(xué)生父母教養(yǎng)方式與人格特征的關(guān)系研究。
66激勵理論在中小型企業(yè)中的應(yīng)用研究。
67淺談心理危機(jī)及其干預(yù)。
68當(dāng)代大學(xué)生心理健康研究狀況及對策分析。
69人格特質(zhì)與網(wǎng)絡(luò)成癮行為關(guān)系研究。
70關(guān)于大學(xué)生逃課現(xiàn)象的調(diào)查研究。
71大學(xué)生體育運(yùn)動與人際關(guān)系容納關(guān)系的研究。
72性詈語的心理學(xué)研究。
73大學(xué)生生活目的與積極情感的關(guān)系研究。
74不同家庭社會階層大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)依賴與人際關(guān)系狀況調(diào)查。
75青少年手機(jī)依賴現(xiàn)狀調(diào)查研究。
76感覺尋求與網(wǎng)絡(luò)成癮行為之間關(guān)系研究。
77大學(xué)生的成就動機(jī)與職業(yè)抉擇的關(guān)系研究。
78大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠與主觀幸福感的相關(guān)研究。
79“單獨(dú)家庭”生育意愿及行為的調(diào)查與思考。
80大學(xué)生自尊水平與就業(yè)期望的研究。
81農(nóng)村留守兒童情感狀況綜述。
82自我同一性相關(guān)研究綜述。
83淺談心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用。
84氣質(zhì)性樂觀研究綜述。
85師范類大學(xué)生社交自尊與自我和諧的相關(guān)研究。
86大學(xué)生自我效能感與主觀幸福感的關(guān)系研究。
87淺談從弗洛伊德的人格發(fā)展理論來看兒童教育的策略。
88大學(xué)生主觀幸福感與人際信任的關(guān)系研究。
89留守兒童與非留守兒童自立人格的相關(guān)研究。
90當(dāng)代大學(xué)生家庭親密度和適應(yīng)性與大五人格的關(guān)系研究。
91大學(xué)生自信與家庭教養(yǎng)方式的相關(guān)研究。
92大學(xué)生人際信任、交往焦慮與社會支持關(guān)系的研究。
93大學(xué)生成人依戀類型與孤獨(dú)感的相關(guān)研究。
94農(nóng)村喪偶老人心理健康、抑郁水平的影響因素分析。
95關(guān)于大學(xué)生害羞、性別角色和自我控制能力的相關(guān)研究。
96女大學(xué)生宿舍人際關(guān)系與主觀幸福感關(guān)系研究。
97飼養(yǎng)寵物與大學(xué)生人際交往效能感的關(guān)系研究。
98中學(xué)生自我接納、自尊、一般自我效能感與考試焦慮的'關(guān)系。
99高三應(yīng)屆生、復(fù)習(xí)生心理韌性與生活事件的現(xiàn)狀調(diào)查及二者的關(guān)系研究。
100大學(xué)生社會比較與抑郁的關(guān)系研究。
101大學(xué)生內(nèi)隱自卑、外顯自卑與成就動機(jī)之間的關(guān)系研究。
102初中生意志品質(zhì)與一般自我效能感相關(guān)分析。
103大學(xué)生拖延行為與自我同一性的關(guān)系研究。
104強(qiáng)戒人員家庭親密度與適應(yīng)性和應(yīng)對方式的特點(diǎn)及相關(guān)分析。
105中學(xué)生家庭親密度、適應(yīng)性與自尊水平的關(guān)系研究。
106傳統(tǒng)心理學(xué)思想與心理學(xué)中國化的關(guān)系。
107大學(xué)生情緒調(diào)節(jié)方式與主觀幸福感關(guān)系的研究。
108大學(xué)生父母教養(yǎng)方式與情緒穩(wěn)定性的相關(guān)研究。
109大學(xué)生成就動機(jī)及其與父母教養(yǎng)方式、自尊的關(guān)系研究。
110大學(xué)生外顯自尊、內(nèi)隱自尊與職業(yè)決策困難的關(guān)系研究。
111農(nóng)村中學(xué)生厭學(xué)心理的相關(guān)分析。
112大學(xué)生成就動機(jī)與拖延行為的關(guān)系研究。
113目擊證人的記憶可靠性研究綜述。
114員工幫助計(jì)劃及其在我國的發(fā)展。
115初中生完美主義和應(yīng)對方式的相關(guān)研究。
116大學(xué)生安全感、人際信任及其關(guān)系研究。
117工作壓力探討綜述。
118大學(xué)生社會支持、自尊與人際信任的關(guān)系研究。
119大學(xué)生人際交往困擾與父母教養(yǎng)方式的相關(guān)研究。
120大學(xué)生學(xué)業(yè)自我效能感與焦慮情緒的關(guān)系研究。
121大學(xué)生完美主義與失敗恐懼的關(guān)系研究。
122團(tuán)體輔導(dǎo)在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用研究。
123大學(xué)生家庭責(zé)任感與學(xué)習(xí)動機(jī)關(guān)系。
124新生代農(nóng)民工生活滿意度影響因素研究。
125師范院校大學(xué)生自信心與主觀幸福感的關(guān)系研究。
126自我心理暗示理論研究及實(shí)踐應(yīng)用。
127大學(xué)生人格類型與自尊水平的關(guān)系研究。
128學(xué)生的時(shí)間管理傾向與父母教養(yǎng)方式的關(guān)系。
129“90后”大學(xué)生人格類型與戀愛觀關(guān)系研究。
130大學(xué)生自我效能感與抑郁情緒的相關(guān)研究。
131人際交往之心理學(xué)探析。
132基于“平衡哲學(xué)”對“心理發(fā)展階段論”的思考。
133大學(xué)生職業(yè)決策風(fēng)格及其特點(diǎn)與人格特質(zhì)的關(guān)系研究。
134高中生生活事件、心理彈性與軀體化的關(guān)系研究。
135中學(xué)生休閑活動與心境狀態(tài)的追蹤研究。
136大學(xué)生情緒智力與主觀幸福感的關(guān)系研究。
137當(dāng)代大學(xué)生道家價(jià)值觀與主觀幸福感的相關(guān)研究。
138大學(xué)生課余休閑偏好與創(chuàng)造性傾向的關(guān)系研究。
139農(nóng)村留守兒童休閑活動與生活滿意度的關(guān)系研究。
140大學(xué)生時(shí)間管理傾向與擇業(yè)效能感關(guān)系的研究。
141淺談90后員工激勵體系的建構(gòu)。
142女大學(xué)生消費(fèi)者自我概念與消費(fèi)行為的關(guān)系研究。
143心理契約視角下新生代操作型員工流失研究。
144大學(xué)生時(shí)間管理傾向與學(xué)業(yè)成績的關(guān)系。
145大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀特點(diǎn)及其與主觀幸福感的關(guān)系。
146中學(xué)生自我效能感的培養(yǎng)。
147家庭關(guān)系與高三學(xué)生人際關(guān)系的研究。
148大學(xué)生娛樂休閑活動與情緒狀態(tài)的關(guān)系研究。
149情緒沖突性別差異的erp研究。
150網(wǎng)絡(luò)游戲中注意對其任務(wù)完成的作用規(guī)律。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇十六
會計(jì)學(xué)論文是對會計(jì)科學(xué)和會計(jì)工作領(lǐng)域中某些現(xiàn)象、問題進(jìn)行深入的調(diào)查研究和科學(xué)的分析闡述,小編收集了會計(jì)論文的選題與寫作要求,歡迎閱讀。
會計(jì)學(xué)論文是對會計(jì)科學(xué)和會計(jì)工作領(lǐng)域中某些現(xiàn)象、問題進(jìn)行深入的調(diào)查研究和科學(xué)的分析闡述,指出這些現(xiàn)象、問題的本質(zhì)特征及其發(fā)展規(guī)律,用以豐富人們對于會計(jì)科學(xué)和會計(jì)工作的知識,促進(jìn)會計(jì)科學(xué)的發(fā)展和會計(jì)工作的開展。會計(jì)論文的讀者對象主要是會計(jì)工作者。會計(jì)學(xué)論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。
會計(jì)論文的一般要求,可以概括為“四性”,即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。
正確性會計(jì)論文的觀點(diǎn)要正確,符合四項(xiàng)基本原則,符合黨和國家現(xiàn)行政策以及各項(xiàng)法律法令法規(guī),言之成理,文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)觀察問題、分析問題、解決問題,提出合乎客觀規(guī)律的觀點(diǎn)。
客觀性會計(jì)論文作為學(xué)術(shù)性論文,特別要注重實(shí)事求是,對所研究的問題進(jìn)行周密的調(diào)查研究,忠于客觀實(shí)際,尊重事實(shí),從客觀實(shí)踐中驗(yàn)證自己觀點(diǎn)的正確性。切忌帶著框框找材料,或憑空捏造,主觀臆想,面壁虛構(gòu)。
創(chuàng)見性會計(jì)論文要有獨(dú)特的見解,不能人云亦云。論文作者應(yīng)對研究的現(xiàn)象或問題進(jìn)行長期深入的觀察、分析,以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是會計(jì)論文的生命。時(shí)下某些論文之所以毫無價(jià)值,原因就是沒有創(chuàng)見,或拾人牙慧,或抄襲拼湊,沒有一點(diǎn)新東西。
平易性會計(jì)論文是闡揚(yáng)會計(jì)科學(xué)、指導(dǎo)會計(jì)工作實(shí)踐的,要求通俗易懂,不僅會計(jì)專家懂,而且有一般會計(jì)知識的人也能懂。做到這一點(diǎn),就要求會計(jì)論文語言明白準(zhǔn)確、淺顯通俗。
選題是會計(jì)論文寫作的第一步,也是十分重要的一步。會計(jì)學(xué)科無論作為理論還是作為應(yīng)用,值得研究的內(nèi)容都很廣泛,可以提煉出的論文題目很多,但“弱水三千,只飲一瓢”,每次論文寫作只能選擇確定一個最恰當(dāng)?shù)念}目。
1.針對自己最有興趣的現(xiàn)象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現(xiàn)象有一定的研究基礎(chǔ),或有強(qiáng)烈的研究欲望,才有可能在選題確定之后,孜孜以求,最終寫出有質(zhì)量的會計(jì)論文。
2.圍繞會計(jì)工作實(shí)踐選題。理論研究是指導(dǎo)實(shí)踐的。因此,會計(jì)論文選題決不可以脫離會計(jì)工作的實(shí)踐。
3.立足會計(jì)科學(xué)的發(fā)展選題。會計(jì)科學(xué)在發(fā)展中,在它前進(jìn)的每一步都會有新問題、新現(xiàn)象發(fā)生,都需要解決和解釋。會計(jì)論文只有立足于會計(jì)科學(xué)的發(fā)展選題,才能寫出有新意的好文章。
初寫會計(jì)論文者易犯的毛病是選題過于寬泛,大而不當(dāng),論述起來面面俱到,很難作深入研究,寫不出獨(dú)到的東西。這一點(diǎn)在選題時(shí)應(yīng)避免。
1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性,難度較大,但并非不可為,尤其是工會會計(jì)研究。比如《中國工會財(cái)會》近年開展的關(guān)于工會會計(jì)科目改革的討論等即屬此類。
2.前人已經(jīng)做過的題目,有的結(jié)論不對,或者還有探討的余地。這類題目是對前人研究成果的發(fā)展性研究。如關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)屬性及特點(diǎn)的研究,已有多篇會計(jì)論文予以探討,但尚未成定論,還可作為繼續(xù)研究的選題。
3.有的題目已有別人講過,但說法不一,甚至分歧很大。這類題目帶有爭鳴性質(zhì),如對于以實(shí)物抵頂工會經(jīng)費(fèi)當(dāng)否問題的討論等。對這類題目進(jìn)行研究時(shí),要在眾說紛紜的基礎(chǔ)上,提出自己的意見,應(yīng)有新見解、新突破。
1.忌脫離個人業(yè)務(wù)專長選題。只有在自己最熟悉的領(lǐng)域選題,才能充分依靠堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ),結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行深入的調(diào)查研究,把問題談深談透。
2.忌選題過大。小題目容易說透,大題目則很難說透。
3.忌選題不看文獻(xiàn)資料。不看文獻(xiàn)資料就不知道某個題目的來龍去脈,不了解前人是否已經(jīng)作過,取得哪些成果,自己的意見前人是否已經(jīng)說過。
會計(jì)論文格式中最常見的結(jié)構(gòu)類型是三段式,即序論、本論、結(jié)論。各部分內(nèi)容大致如下:
會計(jì)論文——序論部分:作者在這一部分應(yīng)說明為什么要研究這個題目,這一題目的現(xiàn)實(shí)意義。內(nèi)容要極其簡明扼要,文字宜短不宜長。
會計(jì)論文——本論部分:這一部分應(yīng)詳細(xì)闡述自己研究的過程、內(nèi)容,提出新的見解。這是會計(jì)論文的核心部分,要著力寫好。
會計(jì)論文——結(jié)論部分:這一部分內(nèi)容與序論部分相關(guān)。是圍繞本論所做的結(jié)語,是對本論部分的強(qiáng)調(diào),要注意與文章開頭相照應(yīng)。
上述只是一般的會計(jì)論文格式結(jié)構(gòu),作者可從自己論文的實(shí)際需要出發(fā)加以變通,也可分為四段式或多段式。
本科會計(jì)論文本科會計(jì)論文選題選篇十七
管理會計(jì)是以提高經(jīng)濟(jì)效益為最終目的的會計(jì)信息處理系統(tǒng),它運(yùn)用一系列方法,通過確認(rèn)、計(jì)量、歸集、分析、編制與解釋、傳遞等工作,為管理者和決策提供信息,并參與企業(yè)經(jīng)營管理。它是一門吸收了現(xiàn)代行為科學(xué)、管理科學(xué)和系統(tǒng)理論的學(xué)科,是適應(yīng)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營管理,提高企業(yè)競爭力的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的,它的最終目標(biāo)是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2、應(yīng)用現(xiàn)狀。
我國對管理會計(jì)的研究和應(yīng)用起步較晚,約開始于20世紀(jì)70年代。目前管理會計(jì)中的一些方法如全面預(yù)算、變動成本法等已經(jīng)有不少企業(yè)在采用,但像本量利分析、彈性預(yù)算、零基預(yù)算和作業(yè)成本法等應(yīng)用情況卻不太樂觀。雖然管理會計(jì)進(jìn)入我國后一些專家學(xué)者對其進(jìn)行了研究,但是并未形成一套完整的適合我國國情的體系,在很多方面只是進(jìn)行了定性的分析,這樣使得管理會計(jì)在我國企業(yè)中可操作性較差,而且沒有具有示范性的典型案例作支撐,更沒有相應(yīng)的會計(jì)原則做指導(dǎo),使得管理會計(jì)的應(yīng)用有著先天不足。同時(shí),我國沒有相關(guān)的會計(jì)師資格考試,更沒有一個職業(yè)化的管理會計(jì)師隊(duì)伍,會計(jì)人員掌握的管理會計(jì)知識十分有限,缺乏管理會計(jì)基本觀念,而且很多管理者對管理會計(jì)并不重視,企業(yè)當(dāng)中沒有專門的機(jī)構(gòu)和管理會計(jì)人員,這些也制約了管理會計(jì)在我國的推廣應(yīng)用。我國是以公有制為主體多種經(jīng)濟(jì)形勢并存的社會主義市場經(jīng)濟(jì),在市場中存在著資產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的現(xiàn)象,需要所有者加強(qiáng)對資產(chǎn)的監(jiān)控,管理會計(jì)正好具有這個功能。同時(shí)在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型過程中,加強(qiáng)治理結(jié)構(gòu)的工作是勢在必行,這也要求管理者加強(qiáng)對資產(chǎn)的監(jiān)控,所以應(yīng)用管理會計(jì)是十分有必要的,它可以促進(jìn)企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu),推動公司治理水平的提高。隨著經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展,對我國企業(yè)的管理水平也有了更高的要求,普及管理會計(jì)知識,提高企業(yè)經(jīng)營管理水平,增強(qiáng)國際競爭力勢在必行。
3、在我國推廣運(yùn)用管理會計(jì)的措施。
管理會計(jì)的應(yīng)用實(shí)質(zhì)上是貫徹管理思想的表現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是提高管理會計(jì)的應(yīng)用水平的一個關(guān)鍵因素。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有管理會計(jì)的意識,他們便不會考慮到會計(jì)人員預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制的作用,那樣即使會計(jì)人員有著很高的水平也難以發(fā)揮出來,所以領(lǐng)導(dǎo)者具有管理會計(jì)意識是十分重要的。領(lǐng)導(dǎo)者不妨從企業(yè)文化入手,結(jié)合成本、銷售額、客戶滿意度、邊際收益等因素組織企業(yè)文化體系,以價(jià)值最大化為目標(biāo),最終體現(xiàn)管理會計(jì)管理的思想。