做好總結(jié)可以讓我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展，避免重復(fù)犯錯。寫總結(jié)之前，可以與他人進(jìn)行交流和討論，獲取更多的意見和建議。通過閱讀一些總結(jié)范文，我們可以發(fā)現(xiàn)總結(jié)的重要性和應(yīng)用場景。
評職級的工作總結(jié)篇一
第一條為加強和規(guī)范公司員工職級晉升管理，引導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑和方向，確立員工職業(yè)生涯與公司發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體系，特制定本辦法。
第二條崗位職級管理是公司人力資源管理的基礎(chǔ)，為人員招聘、薪酬管理、人才培養(yǎng)、績效管理、員工發(fā)展等提供重要依據(jù)，公司建立以績效考核為主，崗位職級與薪酬相結(jié)合的崗位薪酬體系。
第三條公司實行浮動的職級制度，每個崗位都有一個浮動的職級級別范圍，職務(wù)與職級相對掛鉤，不絕對掛鉤。即不同單位同等職務(wù)的崗位，職級可不一樣，同一單位同個崗位不同擔(dān)任者的職級也可不一樣。
第四條員工的職級是薪資福利、職權(quán)劃分的重要或直接依據(jù)，跟所在崗位的工作難度、工作要求，以及個人的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限相關(guān)。
第五條本制度為員工職級晉升制定標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，確保員工職級晉升的公平、公正和公開，進(jìn)而鼓勵員工辛勤勞動、努力學(xué)習(xí)知識技能，不斷提高自身素質(zhì)和能力。
第六條本制度適用于公司董事長以下所有員工。
第七條辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)發(fā)展和晉升管理制度；相關(guān)部門負(fù)責(zé)人（部門經(jīng)理、店長、主任）、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對員工晉升的審核；人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升的考核和培訓(xùn)；總經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理辦公會議的決議對員工晉升進(jìn)行審批。
第二章崗位職級和職業(yè)發(fā)展管理。
第一節(jié)崗位職級設(shè)z。
第八條根據(jù)公司實際，將公司所有崗位分成管理序列、營銷序列和通用序列，共設(shè)z三大序列十五級（對照關(guān)系見附表一）；并實行三大序列并行、可相互轉(zhuǎn)換的員工職級序列管理體系。
管理序列指承擔(dān)經(jīng)營、管理職責(zé)的各級崗位，主要是區(qū)域經(jīng)理、部門副經(jīng)理（副主任）、部門經(jīng)理（主任）、副總監(jiān)、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等崗位，也包括門店中承擔(dān)管理職責(zé)的店長助理、副店長、店長。管理序列崗位設(shè)見習(xí)期，見習(xí)期長短根據(jù)擬任職人員具體情況和工作績效確定，一般不低于三個月，見習(xí)期內(nèi)，給予適當(dāng)崗位補貼，工資暫不予調(diào)整。
門店營銷序列指在門店從事管理、營銷、健康咨詢、商品銷售工作的店長助理、副店長、店長、健康顧問、營業(yè)員等崗位。
通用序列指財務(wù)、辦公室、營運、質(zhì)管、品管、配送中心、企劃、人力資源、網(wǎng)絡(luò)信息等部門的專員、文員崗位，具體可分為三類：財務(wù)類包括財務(wù)、審計；行政人事類包括人力資源部、辦公室；業(yè)務(wù)支持類包括品管、質(zhì)管、運營、信息、銷售、配送中心、企劃等部門。
第九條各序列崗位分別設(shè)z不同級別等級，員工可以通過工作績效和工作表現(xiàn)在本崗位進(jìn)行級別升降。
第十條各序列不同崗位都有一個級別浮動范圍，該崗位任何級別的浮動都必須在該范圍內(nèi)，其中，管理崗位副職的級別必須低于該崗位的最高級，原則上應(yīng)至少低1-2個級。
第二節(jié)職業(yè)發(fā)展管理。
第十一條員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級晉升和橫向的跨序列拓展。通過縱、橫向的發(fā)展，豐富員工職業(yè)發(fā)展通道，使員工獲得更多的發(fā)展機會。
（一）、縱向發(fā)展主要指傳統(tǒng)的職位晉升道路，即行政管理職務(wù)級別晉升的公司內(nèi)部職級晉升路徑。在管理類崗位出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機會，公司執(zhí)行競爭上崗、擇優(yōu)錄用的制度。
公司鼓勵員工努力工作，并提升自己的能力水平，在上級職位出現(xiàn)空缺或員工個人能力獲得較大提升時，公司考慮員工的發(fā)展意愿，結(jié)合員工本人能力特點和公司對人才的需求狀況，幫助員工規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展方向。管理人員沿管理序列的提升，意味著員工享有更多的參與制定決策的權(quán)力，同時也需承擔(dān)更多的責(zé)任；營銷和通用序列的提升，意味著員工具有更強的獨立性，更高的能力，同時擁有更多從事專業(yè)活動的資源。
通用序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—專員—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理。
（二）、橫向發(fā)展指員工除了在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級的要求晉升外，考慮到員工的不同發(fā)展意愿，公司也提供不同序列之間跨序列拓展的平臺和機會，主要以內(nèi)部調(diào)配和招聘方式體現(xiàn)?？冃Х瞎疽?，并積極要求上進(jìn)的員工，給予崗位調(diào)整。
第十二條人力資源部負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時更新；職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓(xùn)需求、每次的考核、培訓(xùn)記錄等，作為對員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門經(jīng)理為輔導(dǎo)人。
第十三條實行新員工與部門經(jīng)理談話制度。新員工入公司后三個月內(nèi)，由所在部門（門店）負(fù)責(zé)人與新員工談話，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況，如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況。
第十四條員工根據(jù)個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展的需要。
評職級的工作總結(jié)篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是__區(qū)域員工__，進(jìn)入__酒業(yè)有限公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任霞浦區(qū)域業(yè)務(wù)員一職，負(fù)責(zé)霞浦區(qū)域“良泉商貿(mào)有限公司”市場動銷及市場維護等工作。
我具有豐富的工作經(jīng)驗；工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
因而特申請晉升為二級業(yè)務(wù)員。
此致
敬禮！
申請人：__。
20__年__月__日。
評職級的工作總結(jié)篇三
在過去的三年中，我一直擔(dān)任公司的項目經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)項目進(jìn)度和質(zhì)量的把控。通過項目管理的實踐經(jīng)驗，我總結(jié)下列幾個方面：
首先，項目管理者需要有一定的團隊管理和溝通能力。團隊的凝聚力和執(zhí)行力是決定項目成功的關(guān)鍵。因此，作為項目經(jīng)理，我注重團隊精神的培養(yǎng)，增強團隊凝聚力和協(xié)作能力，同時加大對項目進(jìn)度和質(zhì)量的考核和激勵，以此激勵項目團隊的士氣，發(fā)揮出更大的`戰(zhàn)斗力。
其次，項目管理需要有一定的風(fēng)險控制能力。項目過程中，總是會存在各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)。因此，作為項目經(jīng)理，我注重各種風(fēng)險可能性的分析和評估，并采取相應(yīng)的措施化解風(fēng)險，確保項目按時高質(zhì)量完成。
最后，項目管理需要有一定的技能和知識儲備。項目管理涉及到多個領(lǐng)域知識和技能，包括溝通技巧、項目管理工具和方法、財務(wù)管理等。作為項目經(jīng)理，我不斷深入了解和學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能，提升自己在項目管理中的綜合素質(zhì)和知識能力。
評職級的工作總結(jié)篇四
在擔(dān)任公司技術(shù)總監(jiān)的三年中，我積累了豐富的技術(shù)實踐經(jīng)驗，并取得了突出的成就。下面是我的工作總結(jié)：
首先，技術(shù)總監(jiān)需要關(guān)注技術(shù)發(fā)展的趨勢。隨著科技的發(fā)展和市場競爭的激烈，技術(shù)總監(jiān)需要始終保持關(guān)注新技術(shù)的發(fā)展趨勢和新技術(shù)的應(yīng)用，時刻把握技術(shù)的先機，推動公司技術(shù)的發(fā)展。
其次，技術(shù)總監(jiān)需要注重團隊建設(shè)。技術(shù)團隊的凝聚力和技術(shù)實力是決定公司技術(shù)水平的關(guān)鍵。因此，作為技術(shù)總監(jiān)，我努力培養(yǎng)團隊的技術(shù)能力和換屆素質(zhì)，建立健全的技術(shù)團隊體系，提升團隊的綜合素質(zhì)，推動公司技術(shù)水平的提高。
最后，技術(shù)總監(jiān)需要注重技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新是推動公司技術(shù)不斷進(jìn)步的關(guān)鍵。在公司的技術(shù)創(chuàng)新上，我注重團隊的資源協(xié)調(diào)和溝通配合，不斷激發(fā)技術(shù)人員的'創(chuàng)新意識和積極性，推動公司技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步。
總結(jié)：三年的工作中，教給我的最大的能力，就是爭取自己的發(fā)展機會，不斷學(xué)習(xí)、努力、付出，在工作中總結(jié)自己的經(jīng)驗，并能夠兼顧管理者與執(zhí)行者職責(zé)的能力。未來，我將繼續(xù)努力，提升自己的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)才能，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
評職級的工作總結(jié)篇五
xx年7月我從大學(xué)畢業(yè)，回到xx中學(xué)工作，現(xiàn)將10年多以來的工作作如下總結(jié)。在過來的這10年內(nèi)，我能堅持四項基本原則，堅決擁護中國x的領(lǐng)導(dǎo)，在政治思想上追求上進(jìn)，回來工作一年多，我即向黨組織遞交了入黨，并到縣黨校參加了入黨積極分子培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，如今我已光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。
我與周圍人們的關(guān)系融洽，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作都能樂意接受，從無怨言，我尊重同事，團結(jié)同事，樂于助人，如幫助其他教師修理電器，幫助別的教師打練習(xí)題、試題，教他們使用電腦，我還任武高計算機培訓(xùn)班的上機輔導(dǎo)教師，教了多期的學(xué)員。我多次送生病的教師、學(xué)生上醫(yī)院就診等。我能關(guān)心、愛護學(xué)生，同時也得到學(xué)生的尊敬，在學(xué)生問卷調(diào)查中，學(xué)生對我的滿意率均達(dá)90%以上。
我積極參加學(xué)校的各項活動，積極下班參加班級的勞動，學(xué)校教職工會議及全校師生大會和教研組的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)我從未缺席。學(xué)校安排的晚上下班輔導(dǎo)，我很少缺席。我遵紀(jì)守法，能自覺遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，沒有無故遲到、早退、曠課現(xiàn)象，對學(xué)校布置的各項任務(wù)均能積極完成。除了教學(xué)之外，我還做學(xué)生的指導(dǎo)工作，兼管學(xué)校的音響，為學(xué)校的各種會議及時地提供音響。
我熱愛教師這個職業(yè)。在工作上，我勤勤懇懇，任勞任怨。我能經(jīng)常專研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，既備教材，又備學(xué)生，在課堂四十分鐘上要質(zhì)量，課后我能及時批改作業(yè)，能經(jīng)常下班輔導(dǎo)學(xué)生，對基礎(chǔ)較差的學(xué)生進(jìn)行個別輔導(dǎo)。為提高教育教學(xué)質(zhì)量，我鉆研電腦，利用電化教學(xué)手段，多次使用多媒體電腦上課。作為青年教師，我能經(jīng)常虛心地向老教師學(xué)習(xí)，在教學(xué)上請他們給予指導(dǎo)，并能經(jīng)常聽他們的課，從老教師那里我得到了不少的豐富的教學(xué)經(jīng)驗。在業(yè)務(wù)上精益求精，教學(xué)水平在不斷提高。在平時的測驗、段考、期考中，我所教的班級的成績在年級中都在中上水平。xx年我所教的4個班總共只有3個學(xué)生會考不通過，一次性達(dá)99%。1998我所教的兩個班的物理科會考一次性達(dá)100%。1999年我第一次指導(dǎo)學(xué)生參加高考，經(jīng)過努力，在當(dāng)年的高考中，我所任的兩個班的物理成績都取得了較好的成績，其中223班高考物理平均分為556.82分，居年級第一名，物理科分?jǐn)?shù)上重點線的有3人，本科線以上的有21人，?？凭€以上的有35人，這在除民族班外的理科班中上?？凭€人數(shù)是最多的。我任的另一個班224班，是c班，高考物理平均分為435.09分，高考物理分?jǐn)?shù)上本科線的有1人，分?jǐn)?shù)為628分。從1997年下半年至今，我一直都擔(dān)任班主任工作。我能經(jīng)常深入學(xué)生，關(guān)心學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)，了解學(xué)生的思想，做他們的良師益友。
在班級管理上，做到了嚴(yán)和細(xì)，在學(xué)習(xí)、紀(jì)律等各方面，我?guī)У陌嗑禽^好的，3次被評上文明班級，各學(xué)期班主任工作評定中我基本上都被評為a等。xx年我第一次帶高三，同時我還繼續(xù)任c班的班主任。作為c班，按理說，學(xué)習(xí)、紀(jì)律都比別的班差是正常的，然而我們并不因為是c班而任其放任自流，而是更加重視對這個班的管理。經(jīng)過我們的艱苦的努力，使得這個班不管是在紀(jì)律上還是在學(xué)習(xí)上都有了很大的進(jìn)步，我?guī)У倪@個班的違紀(jì)次數(shù)比別的班還少。在九八年校田徑運動會上我班取得了團體總分第一名的好成績，其中有四位同學(xué)打破了兩項校運會記錄。我c班學(xué)生劉賢章同學(xué)被評為“xx年度武鳴高中十佳學(xué)生”，且在xx年的高考中考上了重點線。我c班在高三兩次被評上了文明班級。在99年的高考中，我這個c班考上重點線的有1人，考上本科線以上的有3人，?？埔陨系挠?人，高考錄取?？埔陨系挠?1人?，F(xiàn)我245班學(xué)生蘇莉同學(xué)被評為“xx年度武鳴高中十佳學(xué)生”。
在我不斷進(jìn)步，在我取得成績的同時，我也看到了自己的不足，但我將會虛心向其他教師請教，不斷改變自己的缺點，發(fā)揮自己的優(yōu)點，使自已教育教學(xué)水平能夠更快地得到提高。
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評職級的工作總結(jié)篇六
xx年7月我從大學(xué)畢業(yè)，回到xx中學(xué)工作，現(xiàn)將10年多以來的工作作如下總結(jié)。在過來的這10年內(nèi)，我能堅持四項基本原則，堅決擁護**的領(lǐng)導(dǎo)，在政治思想上追求上進(jìn)，回來工作一年多，我即向黨組織遞交了入黨，并到縣黨校參加了入黨積極分子培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，如今我已光榮地加入了**。
我與周圍人們的關(guān)系融洽，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作都能樂意接受，從無怨言，我尊重同事，團結(jié)同事，樂于助人，如幫助其他教師修理電器，幫助別的教師打練習(xí)題、試題，教他們使用電腦，我還任武高計算機培訓(xùn)班的上機輔導(dǎo)教師，教了多期的學(xué)員。我多次送生病的教師、學(xué)生上醫(yī)院就診等。我能關(guān)心、愛護學(xué)生，同時也得到學(xué)生的尊敬，在學(xué)生問卷調(diào)查中，學(xué)生對我的滿意率均達(dá)90%以上。
我積極參加學(xué)校的各項活動，積極下班參加班級的勞動，學(xué)校教職工會議及全校師生大會和教研組的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)我從未缺席。學(xué)校安排的晚上下班輔導(dǎo)，我很少缺席。我遵紀(jì)守法，能自覺遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，沒有無故遲到、早退、曠課現(xiàn)象，對學(xué)校布置的各項任務(wù)均能積極完成。除了教學(xué)之外，我還做學(xué)生的指導(dǎo)工作，兼管學(xué)校的音響，為學(xué)校的各種會議及時地提供音響。
我熱愛教師這個職業(yè)。在工作上，我勤勤懇懇，任勞任怨。我能經(jīng)常專研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，既備教材，又備學(xué)生，在課堂四十分鐘上要質(zhì)量，課后我能及時批改作業(yè)，能經(jīng)常下班輔導(dǎo)學(xué)生，對基礎(chǔ)較差的學(xué)生進(jìn)行個別輔導(dǎo)。為提高教育教學(xué)質(zhì)量，我鉆研電腦，利用電化教學(xué)手段，多次使用多媒體電腦上課。作為青年教師，我能經(jīng)常虛心地向老教師學(xué)習(xí)，在教學(xué)上請他們給予指導(dǎo)，并能經(jīng)常聽他們的課，從老教師那里我得到了不少的豐富的教學(xué)經(jīng)驗。在業(yè)務(wù)上精益求精，教學(xué)水*在不斷提高。在*時的測驗、段考、期考中，我所教的班級的成績在年級中都在中上水*。xx年我所教的4個班總共只有3個學(xué)生會考不通過，一次性達(dá)99%。1998我所教的兩個班的物理科會考一次性達(dá)100%。1999年我第一次指導(dǎo)學(xué)生參加高考，經(jīng)過努力，在當(dāng)年的高考中，我所任的兩個班的物理成績都取得了較好的成績，其中223班高考物理*均分為分，居年級第一名，物理科分?jǐn)?shù)上重點線的有3人，本科線以上的有21人，?？凭€以上的有35人，這在除民族班外的理科班中上專科線人數(shù)是最多的。我任的另一個班224班，是c班，高考物理*均分為分，高考物理分?jǐn)?shù)上本科線的有1人，分?jǐn)?shù)為628分。從1997年下半年至今，我一直都擔(dān)任班主任工作。我能經(jīng)常深入學(xué)生，關(guān)心學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)，了解學(xué)生的思想，做他們的良師益友。
在班級管理上，做到了嚴(yán)和細(xì)，在學(xué)習(xí)、紀(jì)律等各方面，我?guī)У陌嗑禽^好的，3次被評上文明班級，各學(xué)期班主任工作評定中我基本上都被評為a等。xx年我第一次帶高三，同時我還繼續(xù)任c班的班主任。作為c班，按理說，學(xué)習(xí)、紀(jì)律都比別的班差是正常的，然而我們并不因為是c班而任其放任自流，而是更加重視對這個班的管理。經(jīng)過我們的艱苦的努力，使得這個班不管是在紀(jì)律上還是在學(xué)習(xí)上都有了很大的進(jìn)步，我?guī)У倪@個班的違紀(jì)次數(shù)比別的班還少。在九八年校田徑運動會上我班取得了團體總分第一名的好成績，其中有四位同學(xué)打破了兩項校運會記錄。我c班學(xué)生劉賢章同學(xué)被評為“xx年度武鳴高中十佳學(xué)生”，且在xx年的高考中考上了重點線。我c班在高三兩次被評上了文明班級。在99年的高考中，我這個c班考上重點線的有1人，考上本科線以上的有3人，專科以上的有7人，高考錄取?？埔陨系挠?1人?，F(xiàn)我245班學(xué)生蘇莉同學(xué)被評為“xx年度武鳴高中十佳學(xué)生”。
在我不斷進(jìn)步，在我取得成績的同時，我也看到了自己的不足，但我將會虛心向其他教師請教，不斷改變自己的缺點，發(fā)揮自己的優(yōu)點，使自已教育教學(xué)水*能夠更快地得到提高。
評職級的工作總結(jié)篇七
我任**市**職務(wù)，此后至今在**任**職務(wù)。三年來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我深入學(xué)習(xí)貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想，精心謀事、耐心想事、細(xì)心干事、公心處事，以學(xué)習(xí)提素質(zhì)、以團結(jié)聚合力、以有為求有位，依工作流程辦事、靠規(guī)章制度管人、憑能力貢獻(xiàn)評價，圓滿完成各項任務(wù)目標(biāo)?，F(xiàn)將個人三年思想工作情況總結(jié)如下：
（一）政治立場上頭腦清醒、信念堅定。堅持把深入學(xué)習(xí)貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重大政治任務(wù)，牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，堅持正確的政治立場、政治方向、政治道路和政治觀點，在思想上、行動上堅定不移地同^v^和省、市委保持高度一致，在重大問題面前旗幟鮮明、認(rèn)識統(tǒng)一、立場堅定、態(tài)度堅決，在急難險重任務(wù)面前敢于擔(dān)當(dāng)、把握得當(dāng)、行動自覺、落實有力，做到雷厲風(fēng)行，令行禁止。全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，看問題、想辦法、作決策、辦事情，堅持從政治上考量、在大局下行動，做到政治信仰不變、政治信念不移、政治方向不偏。
（二）綜合素質(zhì)上全面完善、業(yè)務(wù)過硬。本人既有在市**機關(guān)工作的經(jīng)歷，也有著基層縣級機關(guān)錘煉的閱歷，在對上、對下、對外工作方面都有過親身實踐。因此，在工作中既能站位全局掌握事物本質(zhì)，也能躬身實踐服務(wù)基層群眾。通過在校專業(yè)學(xué)習(xí)以及到地方工作實踐，系統(tǒng)學(xué)習(xí)研究了市場經(jīng)濟管理、現(xiàn)代管理科學(xué)、黨的科學(xué)化建設(shè)和加強創(chuàng)新社會管理等領(lǐng)域的工作，形成了比較合理的知識結(jié)構(gòu)。特別是在工作中，堅持邊工作、邊學(xué)習(xí)，始終把學(xué)習(xí)作為一種自覺行動，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路、推動工作的措施、狠抓落實的本領(lǐng)。通過不斷地學(xué)習(xí)，提升了思維的層次和境界，理清了工作的思路和方向，提高了科學(xué)決策、服務(wù)人民、促進(jìn)和諧的能力和水平。
在處理緊急和重大問題時，沉著冷靜，表現(xiàn)出較強的原則性和靈活性。始終做到以事業(yè)為重，以人民的利益為重，以改革發(fā)展穩(wěn)定的大局為重，彼此信任、真誠相待、精誠團結(jié)，積極營造以和共事、以和謀事、以和興事、以和成事的良好氛圍。堅持大事講黨性、講原則、講全局，小事講風(fēng)格、講諒解、講友誼，做到在政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切協(xié)作、生活上互相關(guān)心、感情上其樂融融。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，進(jìn)一步完善黨委內(nèi)部議事和決策機制，凡涉及全局、長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性問題都要經(jīng)過集體討論，一旦形成決議必須堅定不移的去執(zhí)行。放手、放膽支持下屬開展工作，營造了同心同德抓工作、群策群力謀創(chuàng)新的生動局面。
對一般性工作，要求件件有著落，事事有效果，不圖形式，不走過場；
對疑難工作，能夠深入研究，集思廣益，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于碰硬，對于不落實的事、不落實的人敢于當(dāng)面批評、叫板較真，打不開新的局面決不放棄。在開展攻堅克難集中行動中，所分包的民生事項被列入年度民生工程，社會各界關(guān)注度高、涉及部門多、協(xié)調(diào)難度大。期間，每月組織召開專題調(diào)度會，每周深入項目一線進(jìn)行督促指導(dǎo)，倒排工期，掛圖作戰(zhàn)，要賬較真，保證了工程如期竣工。在化解信訪積案過程中，建立了周例會、月調(diào)度制度，并主動分包重點疑難案件，召集有關(guān)人員分析案情、研究政策，推動落實。對疑難棘手案件堅持親自把握，深入一線掌握實情，仔細(xì)研究理清頭緒，積極協(xié)調(diào)妥善化解，成功化解了一批歷史遺留案、骨頭案。
（五）日常生活上廉潔奉公、嚴(yán)于律已。作風(fēng)民主，富有朝氣，善于營造一種活潑、寬松、進(jìn)取的工作氛圍。無論在任何時候都能立足大局、團結(jié)同志，相融性好，使身邊的同志能夠充分發(fā)揮自身潛力，圓滿完成工作任務(wù)，并在工作中不斷增長才干。踐行不尚空談、不慕虛榮的工作作風(fēng)，辦事不推諉、遇難不回避，踏實干事，勤儉做人。堅決把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和省市相關(guān)規(guī)定精神，不斷增強政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、拒腐定力。帶頭廉潔自律，把維護黨員干部形象作為言行的準(zhǔn)則，筑牢拒腐防變的思想防線。嚴(yán)格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度，自覺接受組織、黨員和群眾的監(jiān)督，做到不碰紅線、不越界線、不觸底線。堅決按程序決策、按制度工作、按規(guī)定辦事，把黨風(fēng)廉政建設(shè)從工作延伸到生活，時刻做到自重、自警、自省、自勵，管住和管好自己的工作圈生活圈社交圈，不拿黨和人民賦予的權(quán)力做交易、謀私利，努力營造風(fēng)清氣正、共謀發(fā)展的良好政治生態(tài)。
評職級的工作總結(jié)篇八
2020上半年，城管局系統(tǒng)的工會工作在市總工會的精心指導(dǎo)下，在局黨組的高度重視和支持下，緊緊圍繞中心工作，牢固樹立全局意識，積極維護職工合法權(quán)益，在實踐中完善、發(fā)展和創(chuàng)造性地履行工會的各項社會職能，取得了一定的成績。我們圍繞市總工會2020年工作目標(biāo)和重點，結(jié)合城管工作，主要做了以下三個方面的工作。
一、加強教育培訓(xùn)，全面提高廣大職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治素質(zhì)。
一是堅持三結(jié)合，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹《工會法》。即堅持把學(xué)習(xí)貫徹《工會法》與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動有機結(jié)合起來；堅持把學(xué)習(xí)貫徹《工會法》與法制學(xué)習(xí)教育有機結(jié)合起來；堅持把學(xué)習(xí)貫徹《工會法》與努力完成各階段的工作任務(wù)有機結(jié)合起來，充分認(rèn)識和發(fā)揮工會在黨聯(lián)系群眾中的紐帶作用，極大地促進(jìn)了城管系統(tǒng)的兩個文明建設(shè)和工會的自身建設(shè)；二是開展專業(yè)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，城管局今年定為形象建設(shè)年以外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)為目標(biāo)。針對城管執(zhí)法工作的特點，扎實開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高系統(tǒng)職工特別是執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)技能和工作水平；三是在全系統(tǒng)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動。在拓寬領(lǐng)域、豐富內(nèi)容、創(chuàng)新方式、增強實效上下功夫，著力培養(yǎng)知識型，技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。
二、扎實開展維權(quán)工作，切實維護廣大職工的合法權(quán)益。
一是嚴(yán)格按照《勞動法》、《工會法》及《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂了集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立目標(biāo)共定，效益共創(chuàng)，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)的利益共同體，既極大地提高了環(huán)衛(wèi)整體運行質(zhì)量，又較好地維護了單位穩(wěn)定；二是認(rèn)真落實公開、公示制度，實行政務(wù)、財務(wù)、黨務(wù)三公開。城管系統(tǒng)的一些重大決策，都是通過召開辦公會、職代會集體研究討論，做到公開透明。實行財務(wù)半年定期審計制度，對局機關(guān)、環(huán)衛(wèi)處、監(jiān)察大隊的財務(wù)收支狀況，年中、年底都要組織專班進(jìn)行交叉審計檢查，并將審計結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布，確保整個系統(tǒng)內(nèi)財務(wù)正常運行。三是大力開展增收節(jié)支，著力提高職工福利待遇。環(huán)衛(wèi)處在資金十分緊缺的情況下，籌集2萬余元資金于今年4月為清掃職工續(xù)買了每人151元的意外傷害保險，購買女職工健康保險，確保職工的人身安全，解決了職工在工作中的后顧之憂。大隊各方籌集資金4萬多元，改善職工辦公條件，提高辦事效率。
三、開展各項活動，增強城管系統(tǒng)的凝聚力和向心力。
促和諧，法律宣傳進(jìn)萬家專項活動。為玉泉子龍村文化中心戶陳宗云送去價值1500元的科技、法律書籍、資助12名困難黨員2200元、支助困難學(xué)生吳軒600元錢；五是開展送溫暖活動。一是每逢局系統(tǒng)干部職工生病住院，局工會積極組織看望。二是高溫季節(jié)調(diào)整工作時間，發(fā)放風(fēng)油精、清涼油、毛巾、西瓜等防暑降溫物資，使職工真正感受到組織的關(guān)懷和溫暖。
雖然城管系統(tǒng)的工會工作取得了一定成績，但也還存在一些不足：一是廣大職工自學(xué)的積極性尚未完全調(diào)動起來，學(xué)習(xí)不夠全面深入。二是受工作性質(zhì)制約，各種文體活動開展得較少，在切實增強三力，活躍氣氛方面做得不夠。三是由于環(huán)衛(wèi)處底子薄、負(fù)債多，環(huán)衛(wèi)職工的工資待遇仍有待進(jìn)一步提高，需要我們在以后的工作中努力加以解決。
評職級的工作總結(jié)篇九
_街道深入貫徹落實《^v^安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳印發(fā)的通知》(皖辦發(fā)【20_】34號)文件規(guī)定和_市關(guān)于縣以下機關(guān)職務(wù)與職級并行工作會議精神，發(fā)揮職級在確定干部工資待遇方面的作用，按步驟、多方式開展職務(wù)與職級并行工作，進(jìn)一步提高基層干部工資待遇，提高基層干部工作積極性。
一、傳達(dá)精神。
迅速召開工作會議傳達(dá)相關(guān)文件和會議精神，做好政策解讀。
二、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。
成立了由街道黨工委書記任組長，黨工委副書記任副組長，街道班子成員任成員領(lǐng)導(dǎo)小組，專人負(fù)責(zé)，確保工作落到實處。
三、認(rèn)真摸排。
詳細(xì)摸排全街道范圍內(nèi)已進(jìn)行公務(wù)員登記備案和參照公務(wù)員管理在編人員，辦事處公務(wù)員共計30人，篩選出符合晉升條件的人員，確保不漏一人。
四、嚴(yán)格把關(guān)。
對照相關(guān)要求，嚴(yán)把審核關(guān)。通過查閱干部檔案等方式嚴(yán)格核查篩選人員的任職年限、年度考核等次等，確保工作措施落到實處。
五、規(guī)范流程。
嚴(yán)格按照相關(guān)流程，月日召開街道黨工委會，同意上報和位同志職級晉升為副處級，和同志晉升為正科級，同志晉升為副科級，并做好政策解釋和思想整治工作，確保該項工作平穩(wěn)順利推進(jìn)。
評職級的工作總結(jié)篇十
自20__年1月調(diào)入省林業(yè)廳森林公安局工作以來，在這個團結(jié)求實，溫暖友愛的集體里，親身感受到了組織的關(guān)懷，團結(jié)奮斗的快樂。從對同事們彼此間的互不相識到彼此熟悉，從對森林防火工作的陌生到基本掌握，從散漫無章的任務(wù)到緊張有序的完成，這是我的深刻感受。一年的工作即將結(jié)束，讓我懂得了許多,學(xué)會了許多，也在磨練中成長了許多?，F(xiàn)將近一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：
一、政治思想方面，突出一個“學(xué)”字。
第一、加強思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高個人政治理論水平。在工作中，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策，積極參加單位組織的各種學(xué)習(xí)活動，通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，使自己的政治素質(zhì)和理論水平不斷提高，認(rèn)識問題、分析問題、處理問題的能力不斷增強。通過學(xué)習(xí)改造豐富了我的人生觀和價值觀，使自己思想上不斷成熟、政治上更加堅定、行動上始終同組織保持一致。通過不斷努力，使自己的政治素質(zhì)有了進(jìn)步，希望在以后的學(xué)習(xí)中進(jìn)一步提高。通過加強學(xué)習(xí)，提高了黨性認(rèn)識、增強了自身政治素質(zhì)、改進(jìn)了工作作風(fēng)。通過工作實踐，鍛煉了我的意志和品質(zhì)，養(yǎng)成了腳踏實地、服務(wù)大局、求真務(wù)實、敢于作為的工作作風(fēng)。
二、業(yè)務(wù)工作方面，注重一個“干”字。
公務(wù)員不僅是一個職業(yè)，更體現(xiàn)一種責(zé)任。從安康市審計局到省森林公安局工作近一年，雖然工作崗位、工作性質(zhì)發(fā)生變化，但都能憑借自身努力，迎難而上，努力融入其中，盡快適應(yīng)新工作，做到干一行，愛一行，盡可能做好這一行。在工作中，堅持不會就學(xué)，不懂就問，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向同事學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向書本學(xué)。一邊通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提升自己業(yè)務(wù)水平，一邊積極參加實踐，掌握工作技巧和工作策略;一邊注意觀察和借鑒其他同志的工作方法和工作經(jīng)驗，一邊注重自己摸索工作技巧和工作思路，較為出色地完成了領(lǐng)導(dǎo)所分配的各項任務(wù)。
在實際的工作中做能到勤于思考問題、善于總結(jié)經(jīng)驗、及時提供信息、全面反饋情況、注重貫徹落實。通過實干、苦干加巧干，給組織交一份滿意的答卷。在接觸到新的陌生的森林防火工作時，對我來說業(yè)務(wù)知識是一個重新洗牌的過程。面對工作，能始終端正態(tài)度，正確對待，時刻保持飽滿的工作熱情、旺盛的工作精力和良好地工作狀態(tài)。在科長的指導(dǎo)和幫助下，能以全新的狀態(tài)融入到嶄新的工作中。無論是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作還是臨時性安排的任務(wù)，無論是編寫防火信息簡報還是收集整理火災(zāi)報表，無論是日常事務(wù)還是材料準(zhǔn)備，都能做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，務(wù)實敬業(yè)。對我來說，務(wù)實就是做好自己的本職工作，從身邊的每件小事做起，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和不斷提高實踐技能，認(rèn)真做好每一件事情;敬業(yè)就是做好今天的工作，沒有任何借口，盡心、盡職、盡責(zé)，以的努力完成任務(wù)。
三、工作紀(jì)律方面，維護一個“和”字。
在日常工作中，自覺遵守組織紀(jì)律，做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，發(fā)揮個人誠實的優(yōu)點，以誠待人、以信處事、以實干事。在維護團結(jié)的基礎(chǔ)上發(fā)揚好的工作作風(fēng)，注重在實踐中總結(jié)探索，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，干事講團結(jié)，以自己的言行創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)各項工作有序開展。工作中認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守各項規(guī)章制度和各項要求，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)，注重加強個人品德修養(yǎng)，嚴(yán)于律己，寬以待人。無論工作上，還是生活上，做到以誠待人，以情感人，以理服人。工作上能夠尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，顧全大局，既堅持原則又不失靈活，妥善處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事務(wù)，從未向組織提出任何要求。
在日常工作中，非常重視自我修養(yǎng)、重視學(xué)習(xí)，更重視理論知識和實踐能力的結(jié)合，能夠把學(xué)習(xí)到的知識應(yīng)用于實際工作當(dāng)中，用于提高自身的業(yè)務(wù)水平、工作效率，使業(yè)務(wù)水平和自身修養(yǎng)同步提高。在工作中能夠全力以赴，講求效率和效益，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)操守，高尚的職業(yè)道德來約束自己。
四、存在的缺點和不足。
一年來，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同志的幫助下，取得一定成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一）、政治理論及專業(yè)知識學(xué)習(xí)不夠扎實，理論和實踐結(jié)合還有待鍛煉。
二）、與同事們的思想、工作業(yè)務(wù)交流不夠，溝通協(xié)調(diào)能力還有待提高。
三）、處理突發(fā)問題、駕馭復(fù)雜局面、解決突發(fā)事情的能力還有待加強。
一年的工作即將結(jié)束，在工作中學(xué)會了許多，也在工作中成長許多!在今后的工作和學(xué)習(xí)中，將不斷加強學(xué)習(xí)，發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，深思自己不足，擺正自己位置，嚴(yán)格要求自己，全身心的投入到森林防火各項工作中去，爭取在思想、工作、學(xué)習(xí)上有更大的進(jìn)步。
評職級的工作總結(jié)篇十一
我叫__，女，19__年x月出生，19__年x月參加工作，大專文化程度，現(xiàn)任__醫(yī)院__科護士長。19__年x月獲得主管護師資格，19__年x月聘任為主管護師。任現(xiàn)職以來，始終嚴(yán)格要求自己，扎實工作、奮發(fā)進(jìn)取，以良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熟練的操作技能，全面的專業(yè)知識為病人服務(wù)，工作中取得了比較顯著的成績。
我重視學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。能夠認(rèn)真對待醫(yī)院組織的每一次業(yè)務(wù)考試、考核，而且取得了名列前茅的好成績，在20__年市衛(wèi)生局組織的《護士長相關(guān)理論》考試中榮獲二等獎。充分發(fā)揮護士長管理職能，做好本科質(zhì)量控制，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，幾年來，本科各項護理工作指標(biāo)均能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)了防治“非典”的有關(guān)知識，學(xué)習(xí)了《醫(yī)療事故處理條例》，通過學(xué)習(xí)提高了安全意識，增強了責(zé)任感。在工作中既注意了把所學(xué)知識應(yīng)用于臨床實踐，又注意了總結(jié)工作中的經(jīng)驗，不斷升華自己的理論水平，任現(xiàn)職以來共撰寫論文5篇，均在省級以上刊物發(fā)表。另外和其他醫(yī)務(wù)人員一起發(fā)明了一項預(yù)防、治療冠心病的藥物和制備方法，20__年被科技局評為“十大科技攻關(guān)重點項目”，并向國家專利局申請專利。20__年x月國家專利局頒發(fā)了專利證書。
加強職業(yè)道德修養(yǎng)，勤奮扎實工作。時刻牢記“以人為本，誠信服務(wù)”，急病人之所急，想病人之所想，維護病人權(quán)益，提高醫(yī)院的整體形象。在抗擊“非典”的斗爭中積極投入一線工作，起到了模范帶頭作用。努力為病人提供優(yōu)質(zhì)全面無縫隙護理，全面提升護理質(zhì)量，打造護理名牌，時刻牢記“促進(jìn)健康，預(yù)防疾病，恢復(fù)健康，減輕痛苦”的神圣使命。在工作中做到了服務(wù)熱情、周到細(xì)致，關(guān)心病人、體貼病人。為了更好地給病人服務(wù)，減輕病人的痛苦，苦練基本功，對操作技術(shù)精益求精。
在工作中磨煉了遇事沉穩(wěn)的性格，具備了快速敏捷的思維能力和應(yīng)變能力。進(jìn)一步提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理各種矛盾，做好各項管理工作，貫徹落實醫(yī)院一系列有關(guān)衛(wèi)生改革的文件精神，以改革求發(fā)展。工作中以身作則，服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志，勤勤懇懇、任勞任怨，每項工作都能夠善始善終、高標(biāo)準(zhǔn)地完成，從整體上提高了服務(wù)質(zhì)量和護理水平。能夠解決本科護理工作中的疑難問題，指導(dǎo)參與危重病人的搶救及護理，做到忙而不亂，有條不紊，組織本科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和護理查房，對護師的業(yè)務(wù)給予具體指導(dǎo)，不斷提高護士對健康教育指導(dǎo)的實際效果，認(rèn)真做好帶教工作，20__年擔(dān)任__衛(wèi)?！锻饪茖W(xué)及護理》的授課教師。每月組織本科的護理質(zhì)量和差錯事故分析討論，并制定防范措施，能夠熟練掌握本科常見病、多發(fā)病的臨床表現(xiàn)、治療原則，掌握常用的急救藥品的藥理作用、副作用，掌握常用急救器械的性能、使用方法，熟練掌握常用急救技術(shù)，如心肺復(fù)蘇、心電監(jiān)護、各種插管及搶救等。機關(guān)門診每年都有流感大流行季節(jié)，針對病人多、任務(wù)重，尤其是兒科病人多、輸液穿刺比較困難的實際情況，能夠做到有條不紊、忙而不亂，合理安排護理人員，帶領(lǐng)護理隊伍加班加點、從容應(yīng)對。
通過不斷提高整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，順利完成了繁重的工作任務(wù)。認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和精湛的護理技術(shù)吸引了大批的兒科患者，贏得了病人的贊揚以及領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評，在社會上有一定的知名度。多次被評為先進(jìn)工作者、優(yōu)秀護士、病人最滿意的護士等稱號。為自己，同時也為醫(yī)院贏得了榮譽。
評職級的工作總結(jié)篇十二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，打通了基層公務(wù)員晉升的天花板，成為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為最直接最有效的激勵。由此想到唐朝孟郊寫的《登科后》中的一句詩：春風(fēng)得意馬蹄疾，一日看盡長安花。該規(guī)定的實施正如一場春風(fēng)，給廣大黨員干部帶來了得意，心上有說不盡的暢快和歡喜。黨員干部春風(fēng)得意，干事創(chuàng)業(yè)才會更有動力。
以《規(guī)定》促實干，當(dāng)有疾風(fēng)知勁草，板蕩識誠臣的堅定。前不久，***總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部堅持底線思維著力防范化解重大風(fēng)險專題研討班開班式上強調(diào)：要堅持底線思維，增強憂患意識，提高防控能力，著力防范化解重大風(fēng)險。當(dāng)前，基層任務(wù)重、擔(dān)子大，及時妥善處置各方面的工作和任務(wù)，基層干部提高化解風(fēng)險的能力是關(guān)鍵。在狂風(fēng)中才能看出草的堅韌，在亂世里方能顯出忠臣的赤誠之心，越是艱難困阻，越要迎面而上，越是要堅定不亂。《規(guī)定》增加了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層級，晉升選擇多了，機遇也來了，基層干部要在機遇中明察風(fēng)險、在挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)機遇，堅定信心，攻堅克難，開拓進(jìn)取，在扶貧一線、發(fā)展一線加強斗爭歷練，增強斗爭本領(lǐng)，以實字當(dāng)頭、以干為先，用一串串堅實的足跡，連接起偉大事業(yè)的昨天、今天和明天。
以《規(guī)定》促擔(dān)當(dāng)，當(dāng)有我將無我，不負(fù)人民的決心。近日，***在回答意大利眾議長菲科提問時我將無我，不負(fù)人民的深情表達(dá)迅速刷屏，贏得廣泛贊譽。這個答案深刻反映了他愛民的一腔赤誠、為民的真摯情懷。人民是歷史的創(chuàng)造者，是決定黨和國家前途命運的根本力量?！兑?guī)定》中明確職級與待遇，指出公務(wù)員根據(jù)所任職級執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受所在地區(qū)(部門)相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等待遇。職級與待遇，解決了公務(wù)員的小家問題，作為人民的勤務(wù)員，更要將重心放在群眾的大家上、工作的大事上，用我將無我，不負(fù)人民的決心，擔(dān)起責(zé)任與使命，全心全意愛民、貼心交心親民，心系人民、為民擔(dān)當(dāng)，一針一線縫好百姓的錢口袋，不斷提高群眾的生活待遇。
以《規(guī)定》促提升，當(dāng)有為政以德，譬如北辰的認(rèn)知。***總書記在《努力造就一只忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚仞B(yǎng)干部隊伍》文章中指出，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，選拔任用干部，首先要看干部政治上清不清醒、堅不堅定?！兑?guī)定》明確公務(wù)員晉升職級的條件，一是要政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，堅決維護***同志核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。這表明，政治品德的重要性。德才兼?zhèn)?，方堪重?政德過硬，需修己以敬。為政之道，務(wù)多于聞，修煉道德操守，提升政治品德，最好的途徑就是加強自我學(xué)習(xí)，以讀書修德，研習(xí)中國傳統(tǒng)文化經(jīng)典著作，見賢思齊，砥礪政德，從中汲取黨性修養(yǎng)、政德修煉的精神營養(yǎng)，涵養(yǎng)自己的思想境界，并自省、自律、克己，做到知行合一，付諸實踐，練就過硬本領(lǐng)。
《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》如一場春風(fēng)，為廣大公務(wù)員干部暢通了職級晉升通道，拓展了職級晉升空間。寒隨一夜去，春還五更來。公務(wù)員的春天來了，當(dāng)有疾風(fēng)知勁草，板蕩識誠臣的堅定、我將無我，不負(fù)人民的決心、為政以德，譬如北辰的認(rèn)知，快馬加鞭，干出不負(fù)春光、不負(fù)時代的實績。
評職級的工作總結(jié)篇十三
20**年1月15日，中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，在公務(wù)員法規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級別晉升職級的制度，發(fā)揮職級在確定干部工資待遇方面的作用，實行職級與待遇掛鉤，實現(xiàn)職務(wù)與職級并行?，F(xiàn)結(jié)合實施縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的情況進(jìn)行自查，總結(jié)如下：
自職務(wù)與職級并行制度實施以來，縣委高度重視，成立了由縣委組織部牽頭，縣人力資源和社會保障局、縣編委辦、縣財政局等部門為成員單位的專項審核工作組，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極推動落實，于20**年底正式啟動實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。自制度實施以來，截止20**年9月，正科級干部總數(shù)為232人，晉升副處級待遇的干部總數(shù)為49人，晉升比例21.12%，人均增資404元；副科級干部總數(shù)為275人，晉升主任科員待遇的有10人，晉升比例3.64%，人均增資197元；科員總數(shù)為489人，晉升副主任科員待遇的有135人，晉升比例27.61%，人均增資287元。職務(wù)與職級并行工作的集中迅速開展，較好地調(diào)動了廣大基層干部的積極性，及時把上級部門好的政策傳導(dǎo)到基層干部中，產(chǎn)生了較好的效果。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行政策，營造良好氛圍。落實職務(wù)職級并行工作中，嚴(yán)格按照政策要求，不搞變通，堅持一個標(biāo)準(zhǔn)、一把尺子量到底，認(rèn)真細(xì)致做好政策解釋和思想政治工作，營造良好氛圍。一方面，主動發(fā)聲，組織召開實施動員會，深入解讀文件精神，統(tǒng)一干部思想，努力形成推進(jìn)工作的正能量；另一方面，針對不同身份干部的實際情況，深入做好思想工作，防止產(chǎn)生攀比、僥幸心理，使各層級的人員對上級精神都有正確理解，對個別距晉級條件只差幾個月的人員，耐心細(xì)致地進(jìn)行政策解釋、情況說明和思想疏導(dǎo)，做到讓晉級干部舒心，暫時沒有晉級的干部也不灰心。
（二）嚴(yán)肅審核把關(guān)，規(guī)范實施步驟。按照“誰審核、誰把關(guān)、誰負(fù)責(zé)”的原則，各司其職，各負(fù)其責(zé)，提出“五界定、一核查”的甄別方法，確保政策落實不走樣、不打折扣、不跑偏?！拔鍌€界定”即界定單位、界定范圍、界定人員身份、界定工資變化、界定任職時間，“一個核查”即核查范圍內(nèi)人員年度考核結(jié)果。按照這一方法，對符合晉升條件人員的編制、公務(wù)員登記表、職務(wù)層次、任職年限和考核結(jié)果等相關(guān)情況，進(jìn)行界定和區(qū)分，做到身份界定明確、政策邊界清晰、待遇落實準(zhǔn)確。并嚴(yán)格按照公務(wù)員職務(wù)與職級晉升條件，對全縣職務(wù)與職級并行工作進(jìn)行細(xì)化，把初核、民主測評、討論和公示、審批以及兌現(xiàn)工資4個步驟細(xì)化為12個環(huán)節(jié)，即：個人申請、單位初審、檔案資料印證、在編在崗佐證、把關(guān)推薦上報、民主測評和考核、公示監(jiān)督、征求意見、書面報告、部務(wù)會議研究、常委會議審定、兌現(xiàn)工資。各環(huán)節(jié)相互銜接，環(huán)環(huán)緊扣，逐項落實，確保職務(wù)與職級并行工作精準(zhǔn)、高效。
（三）強化問題導(dǎo)向，做到公平公正。在實施縣以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度中，基于歷史、政策、改革、個人問題等因素的影響，部分干部晉升職級存在異議，個案復(fù)雜，受限制條件突出。針對這些問題，按照“先易后難，分批實施”的原則，堅持問題導(dǎo)向，做到上下聯(lián)動，采用“三步走”的方法公平公正開展職級晉升工作。第一步：全面自查，舉一反三。以發(fā)現(xiàn)的個例問題為導(dǎo)向，認(rèn)真開展自查工作，自查后統(tǒng)計因受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響晉升的3人；因單位班子不團結(jié)、內(nèi)耗嚴(yán)重暫緩晉升的2人；因隱瞞個人有關(guān)重大事項暫緩晉升的1人。第二步：聽取意見，制定方案。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行逐一分析，聽取相關(guān)職能部門意見建議，橫縱研判后通過討論、請示等方式形成專題整改匯報方案。第三步：區(qū)別對待，分類解決。對不符合政策規(guī)定的，杜絕擅自提高職級待遇，在做好干部思想工作的同時結(jié)合實際整改；對有特殊原因的，在講清政策的前提下、以事實為依據(jù)，完善相關(guān)資格手續(xù)。
（一）對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善。在職務(wù)職級并行制度實施前，公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤，造成過分看重職務(wù)的問題，特別是在縣以下的單位，公務(wù)員受機構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出。建立職務(wù)職級并行制度，在公務(wù)員職務(wù)晉升之外，再開辟一條職級晉升渠道，形成晉升職務(wù)與晉升職級的“雙通道”，讓那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過晉升職級，獲得合理的待遇。既是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革，也是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善。
（二）有利于穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍。長期以來，因待遇和發(fā)展空間等原因，出現(xiàn)基層公務(wù)員招錄難、留人難等一系列不穩(wěn)定問題。國家建立基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，體現(xiàn)對基層工作的重視和對基層干部的關(guān)心。已將縣直和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的機關(guān)、參照公務(wù)員管理單位納入職級并行制度實施范圍，政策覆蓋率100%。政策的落實堅定了基層公務(wù)員扎根一線的信心，也吸引了各方人才到基層服務(wù)、鍛煉和成長，從而促進(jìn)基層公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定。
（三）樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的導(dǎo)向。在實施職務(wù)職級并行制度中，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作實績，體現(xiàn)個人資歷。同時，在執(zhí)行職務(wù)職級并行中嚴(yán)格按照制度獎優(yōu)罰劣，如：規(guī)定現(xiàn)任職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。通過獎懲并舉的措施鼓勵基層公務(wù)員立足本職踏實工作、爭創(chuàng)業(yè)績，對“吃空餉”“慵懶散”等不良現(xiàn)象得到了抑制，糾正了“官本位”思想，在基層營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（四）推動公務(wù)員管理躍上新臺階。以實施職務(wù)職級并行制度為契機，開展加強公務(wù)員管理的一系列工作。一是將職務(wù)職級并行與治理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”相結(jié)合，鞏固治理工作取得新成效。在職務(wù)職級晉升過程中，查處因個人原因未正常上班暫緩晉升職級的3人。二是將職務(wù)職級并行與干部人事檔案核查工作相結(jié)合，提升干部工作的公信力。通過職務(wù)職級并行工作，對全縣的公務(wù)員檔案逐一進(jìn)行審核，實現(xiàn)公務(wù)員信息動態(tài)和全程跟蹤服務(wù)。在職務(wù)職級晉升過程中，因檔案部分資料缺失，暫緩晉升的8人，因干部人事檔案資料不規(guī)范暫緩晉升的15人。通過一系列的組合拳，推動了職務(wù)職級并行制度的貫徹落實，同時開啟了公務(wù)員管理工作的新篇章。
一是晉升年限過長。根據(jù)現(xiàn)有的公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)體系，40歲以上的副科級公務(wù)員約占同級的44.8%，這部分人員正處在職業(yè)生涯的“以老帶新”貢獻(xiàn)期。按現(xiàn)行晉升條件，這些人員在退休前再次晉升職級比較渺茫，如此易產(chǎn)生“車到碼頭、船到岸”的消極心理，不利于隊伍的“傳幫帶”良性發(fā)展。
二是激勵體系不夠完善?，F(xiàn)有計算年限只考慮到年度考核的成果，未考慮將突出貢獻(xiàn)、重大立功、急難險重任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀等情形納入激勵體系。
三是女性干部改革紅利難以享受。由于職務(wù)職級并行制度在設(shè)計中并未考慮到男女干部退休年齡的差別，事實上造成了部分女干部在同等條件下無法享受到職務(wù)職級并行帶來的好處。由于女性公務(wù)員退休年齡一般比男性早五年，這使得不少女干部在職級晉升機會上受到影響。
四是年度考核優(yōu)秀縮短計算任職年限過長。因年度考核獲得優(yōu)秀的公務(wù)員，在職務(wù)職級并行實施過程中任職年限可縮短半年，現(xiàn)行體制下，無法用年度考核優(yōu)秀等次來衡量一名公務(wù)員工作的整體水平和履職能力，導(dǎo)致在年底考核中部分單位領(lǐng)導(dǎo)干部為盡早拿到相應(yīng)職級，存在排資論輩、相互謙讓，失去了職務(wù)職級晉升中年底考核優(yōu)秀等次正確的激勵導(dǎo)向和用人導(dǎo)向。
一是適當(dāng)縮短晉升職級的年限，優(yōu)化各職級之間的晉升年限，或在現(xiàn)有職級之間增加晉升階梯，使公務(wù)員能在8年左右晉升一個職級。
二是激勵體系多元化，將公務(wù)員獎勵等榮譽納入職級并行。對做出突出貢獻(xiàn)獲得記功或受國家、自治區(qū)等特殊榮譽稱號的個人，在計算任職年限條件時給予縮短年限。對于部門評獎性的記功暫不納入，避免引起評獎、評先泛濫。
三是統(tǒng)籌考慮女性干部退休年齡現(xiàn)實，適當(dāng)縮短女公務(wù)員職級晉升年限。在同等條件下女性干部的職務(wù)職級晉升年限相應(yīng)縮短2年或3年。
四是突出平時考核在職級調(diào)整中的重要作用，縮短年度考核優(yōu)秀等次計算相應(yīng)的任職年限。公務(wù)員考核是晉升職級的重要依據(jù)，要通過平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，特別要將平時考核提到突出位置，將考核結(jié)果在職級調(diào)整中準(zhǔn)確體現(xiàn)，以平時考核為抓手，提高公務(wù)員履職主動性、推動干部隊伍作風(fēng)建設(shè)、提升機關(guān)工作效率和水平，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用。同時，在任職年限計算上，將以往的每有1個年度考核優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年調(diào)整為4個月或者5個月，以便減少為了縮短年限而追逐優(yōu)秀等次的不良導(dǎo)向。
評職級的工作總結(jié)篇十四
這次職稱評定工作，我院面臨非常嚴(yán)峻的形勢。第一是三年沒有評，積累了許多矛盾。歷史遺留問題一個也不能忽視，有幾位教師精神壓力之大。象李景華有5篇權(quán)威刊物論文和自然科學(xué)基金，連副教授也沒有解決。鄧達(dá)為學(xué)校工作10年以上，三年前一票之差落選，經(jīng)過三年努力，有了博士學(xué)位和權(quán)威刊物論文；郭武文因為轉(zhuǎn)副高職稱不順利，已耽誤多年，自己準(zhǔn)備放棄了。有的教師45歲還沒有評上副教授，50多歲還沒有評上正教授，精神壓力非常大。有些中年教師是專門為了職稱來我校的，得到了承諾，志在必得，對于可能的失敗缺乏思想準(zhǔn)備。我勸一些老師主動退出，他們根本就聽不進(jìn)去，都覺得非自己莫屬。許多人認(rèn)為這是“最后一班車”，以后怕是越來越嚴(yán)，自己就沒有希望了。
近年來進(jìn)了許多博士和博士后，課題和成果都很突出。我是一貫反對集中進(jìn)人的，這是一種短視的領(lǐng)導(dǎo)行為，必定造成以后集中評職稱的矛盾，舊的矛盾長期不能解決，又產(chǎn)生新的矛盾。
更加嚴(yán)峻的是，學(xué)校因為一系列事件，面臨非常大的信譽危機。商學(xué)院內(nèi)部矛盾非常嚴(yán)重，某些問題爆發(fā)，影響擴散到全社會。矛盾仍在延續(xù)。學(xué)校和院都不能再承受新的風(fēng)波，在這種背景下啟動職稱評定，是有很大風(fēng)險的。
是石書記主張不再拖延，并且非常關(guān)注我院情況。他嚴(yán)令孫選中院長與我密切合作，不得排斥，不能出任何問題。決心大，態(tài)度明確，嚴(yán)格要求。孫選中院長和我進(jìn)行了溝通。以后一直保持密切配合，態(tài)度一致，是此次評審成功的關(guān)鍵。
1.向大家公開說明評職稱工作的意義，困難和艱巨性，明確我們是處于“危機管理”時期，要求大家理解校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，理解學(xué)校的困難，樹立全局觀念，以個人利益服從總體利益。
2.鑒于積累矛盾很多，競爭激烈，需要某些能夠統(tǒng)一大家思想的原則。長期以來所流行的極端個人主義，不擇手段進(jìn)行競爭，鼓勵兩極分化的所謂“市場經(jīng)濟原則”，已經(jīng)形成了大家的世界觀和社會風(fēng)氣，必須堅決消除。
于是，我在講話中重提傳統(tǒng)政治經(jīng)濟學(xué)，單位內(nèi)部的關(guān)系是“社會主義性質(zhì)的，人與人的合作關(guān)系”，賦予其現(xiàn)代含義是：大學(xué)不是企業(yè)，我們也不是勞動力。人員流動性低，大家要準(zhǔn)備長期共事，講究長期共存的道德，有競爭也有合作，好處不可能由一小部分人獨占，不可只講競爭不講合作，更不可采用不正規(guī)的手段拉攏評委，依靠搞小團體排斥同事，抬高自己。
我向大家坦言，由于競爭激烈，即使評委完全公正，也會有半數(shù)以上的人落選，這對于失敗者是全輸，打擊很大。我們沒有辦法在每一次評選中作到完全公平，但可爭取在一定時期內(nèi)比如三年，保證基本公平。這就需要大家有謙虛和謙讓的品德，受到挫折時要冷靜。我們提倡互相謙讓，提倡黨員讓非黨員，年輕人讓老同志。
為保持政策的連續(xù)性和長期的公平性，每次評審一定考慮歷史遺留問題。這樣的方針受到大家一致歡迎，其擁護程度超出我的想象，基本穩(wěn)定了人心。孫忠群這樣的老同志說，即使自己評不上也感到了安慰。
評職級的工作總結(jié)篇一
第一條為加強和規(guī)范公司員工職級晉升管理，引導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑和方向，確立員工職業(yè)生涯與公司發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體系，特制定本辦法。
第二條崗位職級管理是公司人力資源管理的基礎(chǔ)，為人員招聘、薪酬管理、人才培養(yǎng)、績效管理、員工發(fā)展等提供重要依據(jù)，公司建立以績效考核為主，崗位職級與薪酬相結(jié)合的崗位薪酬體系。
第三條公司實行浮動的職級制度，每個崗位都有一個浮動的職級級別范圍，職務(wù)與職級相對掛鉤，不絕對掛鉤。即不同單位同等職務(wù)的崗位，職級可不一樣，同一單位同個崗位不同擔(dān)任者的職級也可不一樣。
第四條員工的職級是薪資福利、職權(quán)劃分的重要或直接依據(jù)，跟所在崗位的工作難度、工作要求，以及個人的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限相關(guān)。
第五條本制度為員工職級晉升制定標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，確保員工職級晉升的公平、公正和公開，進(jìn)而鼓勵員工辛勤勞動、努力學(xué)習(xí)知識技能，不斷提高自身素質(zhì)和能力。
第六條本制度適用于公司董事長以下所有員工。
第七條辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)發(fā)展和晉升管理制度；相關(guān)部門負(fù)責(zé)人（部門經(jīng)理、店長、主任）、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對員工晉升的審核；人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升的考核和培訓(xùn)；總經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理辦公會議的決議對員工晉升進(jìn)行審批。
第二章崗位職級和職業(yè)發(fā)展管理。
第一節(jié)崗位職級設(shè)z。
第八條根據(jù)公司實際，將公司所有崗位分成管理序列、營銷序列和通用序列，共設(shè)z三大序列十五級（對照關(guān)系見附表一）；并實行三大序列并行、可相互轉(zhuǎn)換的員工職級序列管理體系。
管理序列指承擔(dān)經(jīng)營、管理職責(zé)的各級崗位，主要是區(qū)域經(jīng)理、部門副經(jīng)理（副主任）、部門經(jīng)理（主任）、副總監(jiān)、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等崗位，也包括門店中承擔(dān)管理職責(zé)的店長助理、副店長、店長。管理序列崗位設(shè)見習(xí)期，見習(xí)期長短根據(jù)擬任職人員具體情況和工作績效確定，一般不低于三個月，見習(xí)期內(nèi)，給予適當(dāng)崗位補貼，工資暫不予調(diào)整。
門店營銷序列指在門店從事管理、營銷、健康咨詢、商品銷售工作的店長助理、副店長、店長、健康顧問、營業(yè)員等崗位。
通用序列指財務(wù)、辦公室、營運、質(zhì)管、品管、配送中心、企劃、人力資源、網(wǎng)絡(luò)信息等部門的專員、文員崗位，具體可分為三類：財務(wù)類包括財務(wù)、審計；行政人事類包括人力資源部、辦公室；業(yè)務(wù)支持類包括品管、質(zhì)管、運營、信息、銷售、配送中心、企劃等部門。
第九條各序列崗位分別設(shè)z不同級別等級，員工可以通過工作績效和工作表現(xiàn)在本崗位進(jìn)行級別升降。
第十條各序列不同崗位都有一個級別浮動范圍，該崗位任何級別的浮動都必須在該范圍內(nèi)，其中，管理崗位副職的級別必須低于該崗位的最高級，原則上應(yīng)至少低1-2個級。
第二節(jié)職業(yè)發(fā)展管理。
第十一條員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級晉升和橫向的跨序列拓展。通過縱、橫向的發(fā)展，豐富員工職業(yè)發(fā)展通道，使員工獲得更多的發(fā)展機會。
（一）、縱向發(fā)展主要指傳統(tǒng)的職位晉升道路，即行政管理職務(wù)級別晉升的公司內(nèi)部職級晉升路徑。在管理類崗位出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機會，公司執(zhí)行競爭上崗、擇優(yōu)錄用的制度。
公司鼓勵員工努力工作，并提升自己的能力水平，在上級職位出現(xiàn)空缺或員工個人能力獲得較大提升時，公司考慮員工的發(fā)展意愿，結(jié)合員工本人能力特點和公司對人才的需求狀況，幫助員工規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展方向。管理人員沿管理序列的提升，意味著員工享有更多的參與制定決策的權(quán)力，同時也需承擔(dān)更多的責(zé)任；營銷和通用序列的提升，意味著員工具有更強的獨立性，更高的能力，同時擁有更多從事專業(yè)活動的資源。
通用序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—專員—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理。
（二）、橫向發(fā)展指員工除了在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級的要求晉升外，考慮到員工的不同發(fā)展意愿，公司也提供不同序列之間跨序列拓展的平臺和機會，主要以內(nèi)部調(diào)配和招聘方式體現(xiàn)?？冃Х瞎疽?，并積極要求上進(jìn)的員工，給予崗位調(diào)整。
第十二條人力資源部負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時更新；職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓(xùn)需求、每次的考核、培訓(xùn)記錄等，作為對員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門經(jīng)理為輔導(dǎo)人。
第十三條實行新員工與部門經(jīng)理談話制度。新員工入公司后三個月內(nèi)，由所在部門（門店）負(fù)責(zé)人與新員工談話，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況，如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況。
第十四條員工根據(jù)個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展的需要。
評職級的工作總結(jié)篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是__區(qū)域員工__，進(jìn)入__酒業(yè)有限公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任霞浦區(qū)域業(yè)務(wù)員一職，負(fù)責(zé)霞浦區(qū)域“良泉商貿(mào)有限公司”市場動銷及市場維護等工作。
我具有豐富的工作經(jīng)驗；工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
因而特申請晉升為二級業(yè)務(wù)員。
此致
敬禮！
申請人：__。
20__年__月__日。
評職級的工作總結(jié)篇三
在過去的三年中，我一直擔(dān)任公司的項目經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)項目進(jìn)度和質(zhì)量的把控。通過項目管理的實踐經(jīng)驗，我總結(jié)下列幾個方面：
首先，項目管理者需要有一定的團隊管理和溝通能力。團隊的凝聚力和執(zhí)行力是決定項目成功的關(guān)鍵。因此，作為項目經(jīng)理，我注重團隊精神的培養(yǎng)，增強團隊凝聚力和協(xié)作能力，同時加大對項目進(jìn)度和質(zhì)量的考核和激勵，以此激勵項目團隊的士氣，發(fā)揮出更大的`戰(zhàn)斗力。
其次，項目管理需要有一定的風(fēng)險控制能力。項目過程中，總是會存在各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)。因此，作為項目經(jīng)理，我注重各種風(fēng)險可能性的分析和評估，并采取相應(yīng)的措施化解風(fēng)險，確保項目按時高質(zhì)量完成。
最后，項目管理需要有一定的技能和知識儲備。項目管理涉及到多個領(lǐng)域知識和技能，包括溝通技巧、項目管理工具和方法、財務(wù)管理等。作為項目經(jīng)理，我不斷深入了解和學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能，提升自己在項目管理中的綜合素質(zhì)和知識能力。
評職級的工作總結(jié)篇四
在擔(dān)任公司技術(shù)總監(jiān)的三年中，我積累了豐富的技術(shù)實踐經(jīng)驗，并取得了突出的成就。下面是我的工作總結(jié)：
首先，技術(shù)總監(jiān)需要關(guān)注技術(shù)發(fā)展的趨勢。隨著科技的發(fā)展和市場競爭的激烈，技術(shù)總監(jiān)需要始終保持關(guān)注新技術(shù)的發(fā)展趨勢和新技術(shù)的應(yīng)用，時刻把握技術(shù)的先機，推動公司技術(shù)的發(fā)展。
其次，技術(shù)總監(jiān)需要注重團隊建設(shè)。技術(shù)團隊的凝聚力和技術(shù)實力是決定公司技術(shù)水平的關(guān)鍵。因此，作為技術(shù)總監(jiān)，我努力培養(yǎng)團隊的技術(shù)能力和換屆素質(zhì)，建立健全的技術(shù)團隊體系，提升團隊的綜合素質(zhì)，推動公司技術(shù)水平的提高。
最后，技術(shù)總監(jiān)需要注重技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新是推動公司技術(shù)不斷進(jìn)步的關(guān)鍵。在公司的技術(shù)創(chuàng)新上，我注重團隊的資源協(xié)調(diào)和溝通配合，不斷激發(fā)技術(shù)人員的'創(chuàng)新意識和積極性，推動公司技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步。
總結(jié)：三年的工作中，教給我的最大的能力，就是爭取自己的發(fā)展機會，不斷學(xué)習(xí)、努力、付出，在工作中總結(jié)自己的經(jīng)驗，并能夠兼顧管理者與執(zhí)行者職責(zé)的能力。未來，我將繼續(xù)努力，提升自己的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)才能，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
評職級的工作總結(jié)篇五
xx年7月我從大學(xué)畢業(yè)，回到xx中學(xué)工作，現(xiàn)將10年多以來的工作作如下總結(jié)。在過來的這10年內(nèi)，我能堅持四項基本原則，堅決擁護中國x的領(lǐng)導(dǎo)，在政治思想上追求上進(jìn)，回來工作一年多，我即向黨組織遞交了入黨，并到縣黨校參加了入黨積極分子培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，如今我已光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。
我與周圍人們的關(guān)系融洽，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作都能樂意接受，從無怨言，我尊重同事，團結(jié)同事，樂于助人，如幫助其他教師修理電器，幫助別的教師打練習(xí)題、試題，教他們使用電腦，我還任武高計算機培訓(xùn)班的上機輔導(dǎo)教師，教了多期的學(xué)員。我多次送生病的教師、學(xué)生上醫(yī)院就診等。我能關(guān)心、愛護學(xué)生，同時也得到學(xué)生的尊敬，在學(xué)生問卷調(diào)查中，學(xué)生對我的滿意率均達(dá)90%以上。
我積極參加學(xué)校的各項活動，積極下班參加班級的勞動，學(xué)校教職工會議及全校師生大會和教研組的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)我從未缺席。學(xué)校安排的晚上下班輔導(dǎo)，我很少缺席。我遵紀(jì)守法，能自覺遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，沒有無故遲到、早退、曠課現(xiàn)象，對學(xué)校布置的各項任務(wù)均能積極完成。除了教學(xué)之外，我還做學(xué)生的指導(dǎo)工作，兼管學(xué)校的音響，為學(xué)校的各種會議及時地提供音響。
我熱愛教師這個職業(yè)。在工作上，我勤勤懇懇，任勞任怨。我能經(jīng)常專研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，既備教材，又備學(xué)生，在課堂四十分鐘上要質(zhì)量，課后我能及時批改作業(yè)，能經(jīng)常下班輔導(dǎo)學(xué)生，對基礎(chǔ)較差的學(xué)生進(jìn)行個別輔導(dǎo)。為提高教育教學(xué)質(zhì)量，我鉆研電腦，利用電化教學(xué)手段，多次使用多媒體電腦上課。作為青年教師，我能經(jīng)常虛心地向老教師學(xué)習(xí)，在教學(xué)上請他們給予指導(dǎo)，并能經(jīng)常聽他們的課，從老教師那里我得到了不少的豐富的教學(xué)經(jīng)驗。在業(yè)務(wù)上精益求精，教學(xué)水平在不斷提高。在平時的測驗、段考、期考中，我所教的班級的成績在年級中都在中上水平。xx年我所教的4個班總共只有3個學(xué)生會考不通過，一次性達(dá)99%。1998我所教的兩個班的物理科會考一次性達(dá)100%。1999年我第一次指導(dǎo)學(xué)生參加高考，經(jīng)過努力，在當(dāng)年的高考中，我所任的兩個班的物理成績都取得了較好的成績，其中223班高考物理平均分為556.82分，居年級第一名，物理科分?jǐn)?shù)上重點線的有3人，本科線以上的有21人，?？凭€以上的有35人，這在除民族班外的理科班中上?？凭€人數(shù)是最多的。我任的另一個班224班，是c班，高考物理平均分為435.09分，高考物理分?jǐn)?shù)上本科線的有1人，分?jǐn)?shù)為628分。從1997年下半年至今，我一直都擔(dān)任班主任工作。我能經(jīng)常深入學(xué)生，關(guān)心學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)，了解學(xué)生的思想，做他們的良師益友。
在班級管理上，做到了嚴(yán)和細(xì)，在學(xué)習(xí)、紀(jì)律等各方面，我?guī)У陌嗑禽^好的，3次被評上文明班級，各學(xué)期班主任工作評定中我基本上都被評為a等。xx年我第一次帶高三，同時我還繼續(xù)任c班的班主任。作為c班，按理說，學(xué)習(xí)、紀(jì)律都比別的班差是正常的，然而我們并不因為是c班而任其放任自流，而是更加重視對這個班的管理。經(jīng)過我們的艱苦的努力，使得這個班不管是在紀(jì)律上還是在學(xué)習(xí)上都有了很大的進(jìn)步，我?guī)У倪@個班的違紀(jì)次數(shù)比別的班還少。在九八年校田徑運動會上我班取得了團體總分第一名的好成績，其中有四位同學(xué)打破了兩項校運會記錄。我c班學(xué)生劉賢章同學(xué)被評為“xx年度武鳴高中十佳學(xué)生”，且在xx年的高考中考上了重點線。我c班在高三兩次被評上了文明班級。在99年的高考中，我這個c班考上重點線的有1人，考上本科線以上的有3人，?？埔陨系挠?人，高考錄取?？埔陨系挠?1人?，F(xiàn)我245班學(xué)生蘇莉同學(xué)被評為“xx年度武鳴高中十佳學(xué)生”。
在我不斷進(jìn)步，在我取得成績的同時，我也看到了自己的不足，但我將會虛心向其他教師請教，不斷改變自己的缺點，發(fā)揮自己的優(yōu)點，使自已教育教學(xué)水平能夠更快地得到提高。
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評職級的工作總結(jié)篇六
xx年7月我從大學(xué)畢業(yè)，回到xx中學(xué)工作，現(xiàn)將10年多以來的工作作如下總結(jié)。在過來的這10年內(nèi)，我能堅持四項基本原則，堅決擁護**的領(lǐng)導(dǎo)，在政治思想上追求上進(jìn)，回來工作一年多，我即向黨組織遞交了入黨，并到縣黨校參加了入黨積極分子培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，如今我已光榮地加入了**。
我與周圍人們的關(guān)系融洽，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作都能樂意接受，從無怨言，我尊重同事，團結(jié)同事，樂于助人，如幫助其他教師修理電器，幫助別的教師打練習(xí)題、試題，教他們使用電腦，我還任武高計算機培訓(xùn)班的上機輔導(dǎo)教師，教了多期的學(xué)員。我多次送生病的教師、學(xué)生上醫(yī)院就診等。我能關(guān)心、愛護學(xué)生，同時也得到學(xué)生的尊敬，在學(xué)生問卷調(diào)查中，學(xué)生對我的滿意率均達(dá)90%以上。
我積極參加學(xué)校的各項活動，積極下班參加班級的勞動，學(xué)校教職工會議及全校師生大會和教研組的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)我從未缺席。學(xué)校安排的晚上下班輔導(dǎo)，我很少缺席。我遵紀(jì)守法，能自覺遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，沒有無故遲到、早退、曠課現(xiàn)象，對學(xué)校布置的各項任務(wù)均能積極完成。除了教學(xué)之外，我還做學(xué)生的指導(dǎo)工作，兼管學(xué)校的音響，為學(xué)校的各種會議及時地提供音響。
我熱愛教師這個職業(yè)。在工作上，我勤勤懇懇，任勞任怨。我能經(jīng)常專研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，既備教材，又備學(xué)生，在課堂四十分鐘上要質(zhì)量，課后我能及時批改作業(yè)，能經(jīng)常下班輔導(dǎo)學(xué)生，對基礎(chǔ)較差的學(xué)生進(jìn)行個別輔導(dǎo)。為提高教育教學(xué)質(zhì)量，我鉆研電腦，利用電化教學(xué)手段，多次使用多媒體電腦上課。作為青年教師，我能經(jīng)常虛心地向老教師學(xué)習(xí)，在教學(xué)上請他們給予指導(dǎo)，并能經(jīng)常聽他們的課，從老教師那里我得到了不少的豐富的教學(xué)經(jīng)驗。在業(yè)務(wù)上精益求精，教學(xué)水*在不斷提高。在*時的測驗、段考、期考中，我所教的班級的成績在年級中都在中上水*。xx年我所教的4個班總共只有3個學(xué)生會考不通過，一次性達(dá)99%。1998我所教的兩個班的物理科會考一次性達(dá)100%。1999年我第一次指導(dǎo)學(xué)生參加高考，經(jīng)過努力，在當(dāng)年的高考中，我所任的兩個班的物理成績都取得了較好的成績，其中223班高考物理*均分為分，居年級第一名，物理科分?jǐn)?shù)上重點線的有3人，本科線以上的有21人，?？凭€以上的有35人，這在除民族班外的理科班中上專科線人數(shù)是最多的。我任的另一個班224班，是c班，高考物理*均分為分，高考物理分?jǐn)?shù)上本科線的有1人，分?jǐn)?shù)為628分。從1997年下半年至今，我一直都擔(dān)任班主任工作。我能經(jīng)常深入學(xué)生，關(guān)心學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)，了解學(xué)生的思想，做他們的良師益友。
在班級管理上，做到了嚴(yán)和細(xì)，在學(xué)習(xí)、紀(jì)律等各方面，我?guī)У陌嗑禽^好的，3次被評上文明班級，各學(xué)期班主任工作評定中我基本上都被評為a等。xx年我第一次帶高三，同時我還繼續(xù)任c班的班主任。作為c班，按理說，學(xué)習(xí)、紀(jì)律都比別的班差是正常的，然而我們并不因為是c班而任其放任自流，而是更加重視對這個班的管理。經(jīng)過我們的艱苦的努力，使得這個班不管是在紀(jì)律上還是在學(xué)習(xí)上都有了很大的進(jìn)步，我?guī)У倪@個班的違紀(jì)次數(shù)比別的班還少。在九八年校田徑運動會上我班取得了團體總分第一名的好成績，其中有四位同學(xué)打破了兩項校運會記錄。我c班學(xué)生劉賢章同學(xué)被評為“xx年度武鳴高中十佳學(xué)生”，且在xx年的高考中考上了重點線。我c班在高三兩次被評上了文明班級。在99年的高考中，我這個c班考上重點線的有1人，考上本科線以上的有3人，專科以上的有7人，高考錄取?？埔陨系挠?1人?，F(xiàn)我245班學(xué)生蘇莉同學(xué)被評為“xx年度武鳴高中十佳學(xué)生”。
在我不斷進(jìn)步，在我取得成績的同時，我也看到了自己的不足，但我將會虛心向其他教師請教，不斷改變自己的缺點，發(fā)揮自己的優(yōu)點，使自已教育教學(xué)水*能夠更快地得到提高。
評職級的工作總結(jié)篇七
我任**市**職務(wù)，此后至今在**任**職務(wù)。三年來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我深入學(xué)習(xí)貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想，精心謀事、耐心想事、細(xì)心干事、公心處事，以學(xué)習(xí)提素質(zhì)、以團結(jié)聚合力、以有為求有位，依工作流程辦事、靠規(guī)章制度管人、憑能力貢獻(xiàn)評價，圓滿完成各項任務(wù)目標(biāo)?，F(xiàn)將個人三年思想工作情況總結(jié)如下：
（一）政治立場上頭腦清醒、信念堅定。堅持把深入學(xué)習(xí)貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重大政治任務(wù)，牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，堅持正確的政治立場、政治方向、政治道路和政治觀點，在思想上、行動上堅定不移地同^v^和省、市委保持高度一致，在重大問題面前旗幟鮮明、認(rèn)識統(tǒng)一、立場堅定、態(tài)度堅決，在急難險重任務(wù)面前敢于擔(dān)當(dāng)、把握得當(dāng)、行動自覺、落實有力，做到雷厲風(fēng)行，令行禁止。全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，看問題、想辦法、作決策、辦事情，堅持從政治上考量、在大局下行動，做到政治信仰不變、政治信念不移、政治方向不偏。
（二）綜合素質(zhì)上全面完善、業(yè)務(wù)過硬。本人既有在市**機關(guān)工作的經(jīng)歷，也有著基層縣級機關(guān)錘煉的閱歷，在對上、對下、對外工作方面都有過親身實踐。因此，在工作中既能站位全局掌握事物本質(zhì)，也能躬身實踐服務(wù)基層群眾。通過在校專業(yè)學(xué)習(xí)以及到地方工作實踐，系統(tǒng)學(xué)習(xí)研究了市場經(jīng)濟管理、現(xiàn)代管理科學(xué)、黨的科學(xué)化建設(shè)和加強創(chuàng)新社會管理等領(lǐng)域的工作，形成了比較合理的知識結(jié)構(gòu)。特別是在工作中，堅持邊工作、邊學(xué)習(xí)，始終把學(xué)習(xí)作為一種自覺行動，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路、推動工作的措施、狠抓落實的本領(lǐng)。通過不斷地學(xué)習(xí)，提升了思維的層次和境界，理清了工作的思路和方向，提高了科學(xué)決策、服務(wù)人民、促進(jìn)和諧的能力和水平。
在處理緊急和重大問題時，沉著冷靜，表現(xiàn)出較強的原則性和靈活性。始終做到以事業(yè)為重，以人民的利益為重，以改革發(fā)展穩(wěn)定的大局為重，彼此信任、真誠相待、精誠團結(jié)，積極營造以和共事、以和謀事、以和興事、以和成事的良好氛圍。堅持大事講黨性、講原則、講全局，小事講風(fēng)格、講諒解、講友誼，做到在政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切協(xié)作、生活上互相關(guān)心、感情上其樂融融。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，進(jìn)一步完善黨委內(nèi)部議事和決策機制，凡涉及全局、長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性問題都要經(jīng)過集體討論，一旦形成決議必須堅定不移的去執(zhí)行。放手、放膽支持下屬開展工作，營造了同心同德抓工作、群策群力謀創(chuàng)新的生動局面。
對一般性工作，要求件件有著落，事事有效果，不圖形式，不走過場；
對疑難工作，能夠深入研究，集思廣益，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于碰硬，對于不落實的事、不落實的人敢于當(dāng)面批評、叫板較真，打不開新的局面決不放棄。在開展攻堅克難集中行動中，所分包的民生事項被列入年度民生工程，社會各界關(guān)注度高、涉及部門多、協(xié)調(diào)難度大。期間，每月組織召開專題調(diào)度會，每周深入項目一線進(jìn)行督促指導(dǎo)，倒排工期，掛圖作戰(zhàn)，要賬較真，保證了工程如期竣工。在化解信訪積案過程中，建立了周例會、月調(diào)度制度，并主動分包重點疑難案件，召集有關(guān)人員分析案情、研究政策，推動落實。對疑難棘手案件堅持親自把握，深入一線掌握實情，仔細(xì)研究理清頭緒，積極協(xié)調(diào)妥善化解，成功化解了一批歷史遺留案、骨頭案。
（五）日常生活上廉潔奉公、嚴(yán)于律已。作風(fēng)民主，富有朝氣，善于營造一種活潑、寬松、進(jìn)取的工作氛圍。無論在任何時候都能立足大局、團結(jié)同志，相融性好，使身邊的同志能夠充分發(fā)揮自身潛力，圓滿完成工作任務(wù)，并在工作中不斷增長才干。踐行不尚空談、不慕虛榮的工作作風(fēng)，辦事不推諉、遇難不回避，踏實干事，勤儉做人。堅決把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和省市相關(guān)規(guī)定精神，不斷增強政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、拒腐定力。帶頭廉潔自律，把維護黨員干部形象作為言行的準(zhǔn)則，筑牢拒腐防變的思想防線。嚴(yán)格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度，自覺接受組織、黨員和群眾的監(jiān)督，做到不碰紅線、不越界線、不觸底線。堅決按程序決策、按制度工作、按規(guī)定辦事，把黨風(fēng)廉政建設(shè)從工作延伸到生活，時刻做到自重、自警、自省、自勵，管住和管好自己的工作圈生活圈社交圈，不拿黨和人民賦予的權(quán)力做交易、謀私利，努力營造風(fēng)清氣正、共謀發(fā)展的良好政治生態(tài)。
評職級的工作總結(jié)篇八
2020上半年，城管局系統(tǒng)的工會工作在市總工會的精心指導(dǎo)下，在局黨組的高度重視和支持下，緊緊圍繞中心工作，牢固樹立全局意識，積極維護職工合法權(quán)益，在實踐中完善、發(fā)展和創(chuàng)造性地履行工會的各項社會職能，取得了一定的成績。我們圍繞市總工會2020年工作目標(biāo)和重點，結(jié)合城管工作，主要做了以下三個方面的工作。
一、加強教育培訓(xùn)，全面提高廣大職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治素質(zhì)。
一是堅持三結(jié)合，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹《工會法》。即堅持把學(xué)習(xí)貫徹《工會法》與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動有機結(jié)合起來；堅持把學(xué)習(xí)貫徹《工會法》與法制學(xué)習(xí)教育有機結(jié)合起來；堅持把學(xué)習(xí)貫徹《工會法》與努力完成各階段的工作任務(wù)有機結(jié)合起來，充分認(rèn)識和發(fā)揮工會在黨聯(lián)系群眾中的紐帶作用，極大地促進(jìn)了城管系統(tǒng)的兩個文明建設(shè)和工會的自身建設(shè)；二是開展專業(yè)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，城管局今年定為形象建設(shè)年以外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)為目標(biāo)。針對城管執(zhí)法工作的特點，扎實開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高系統(tǒng)職工特別是執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)技能和工作水平；三是在全系統(tǒng)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動。在拓寬領(lǐng)域、豐富內(nèi)容、創(chuàng)新方式、增強實效上下功夫，著力培養(yǎng)知識型，技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。
二、扎實開展維權(quán)工作，切實維護廣大職工的合法權(quán)益。
一是嚴(yán)格按照《勞動法》、《工會法》及《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂了集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立目標(biāo)共定，效益共創(chuàng)，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)的利益共同體，既極大地提高了環(huán)衛(wèi)整體運行質(zhì)量，又較好地維護了單位穩(wěn)定；二是認(rèn)真落實公開、公示制度，實行政務(wù)、財務(wù)、黨務(wù)三公開。城管系統(tǒng)的一些重大決策，都是通過召開辦公會、職代會集體研究討論，做到公開透明。實行財務(wù)半年定期審計制度，對局機關(guān)、環(huán)衛(wèi)處、監(jiān)察大隊的財務(wù)收支狀況，年中、年底都要組織專班進(jìn)行交叉審計檢查，并將審計結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布，確保整個系統(tǒng)內(nèi)財務(wù)正常運行。三是大力開展增收節(jié)支，著力提高職工福利待遇。環(huán)衛(wèi)處在資金十分緊缺的情況下，籌集2萬余元資金于今年4月為清掃職工續(xù)買了每人151元的意外傷害保險，購買女職工健康保險，確保職工的人身安全，解決了職工在工作中的后顧之憂。大隊各方籌集資金4萬多元，改善職工辦公條件，提高辦事效率。
三、開展各項活動，增強城管系統(tǒng)的凝聚力和向心力。
促和諧，法律宣傳進(jìn)萬家專項活動。為玉泉子龍村文化中心戶陳宗云送去價值1500元的科技、法律書籍、資助12名困難黨員2200元、支助困難學(xué)生吳軒600元錢；五是開展送溫暖活動。一是每逢局系統(tǒng)干部職工生病住院，局工會積極組織看望。二是高溫季節(jié)調(diào)整工作時間，發(fā)放風(fēng)油精、清涼油、毛巾、西瓜等防暑降溫物資，使職工真正感受到組織的關(guān)懷和溫暖。
雖然城管系統(tǒng)的工會工作取得了一定成績，但也還存在一些不足：一是廣大職工自學(xué)的積極性尚未完全調(diào)動起來，學(xué)習(xí)不夠全面深入。二是受工作性質(zhì)制約，各種文體活動開展得較少，在切實增強三力，活躍氣氛方面做得不夠。三是由于環(huán)衛(wèi)處底子薄、負(fù)債多，環(huán)衛(wèi)職工的工資待遇仍有待進(jìn)一步提高，需要我們在以后的工作中努力加以解決。
評職級的工作總結(jié)篇九
_街道深入貫徹落實《^v^安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳印發(fā)的通知》(皖辦發(fā)【20_】34號)文件規(guī)定和_市關(guān)于縣以下機關(guān)職務(wù)與職級并行工作會議精神，發(fā)揮職級在確定干部工資待遇方面的作用，按步驟、多方式開展職務(wù)與職級并行工作，進(jìn)一步提高基層干部工資待遇，提高基層干部工作積極性。
一、傳達(dá)精神。
迅速召開工作會議傳達(dá)相關(guān)文件和會議精神，做好政策解讀。
二、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。
成立了由街道黨工委書記任組長，黨工委副書記任副組長，街道班子成員任成員領(lǐng)導(dǎo)小組，專人負(fù)責(zé)，確保工作落到實處。
三、認(rèn)真摸排。
詳細(xì)摸排全街道范圍內(nèi)已進(jìn)行公務(wù)員登記備案和參照公務(wù)員管理在編人員，辦事處公務(wù)員共計30人，篩選出符合晉升條件的人員，確保不漏一人。
四、嚴(yán)格把關(guān)。
對照相關(guān)要求，嚴(yán)把審核關(guān)。通過查閱干部檔案等方式嚴(yán)格核查篩選人員的任職年限、年度考核等次等，確保工作措施落到實處。
五、規(guī)范流程。
嚴(yán)格按照相關(guān)流程，月日召開街道黨工委會，同意上報和位同志職級晉升為副處級，和同志晉升為正科級，同志晉升為副科級，并做好政策解釋和思想整治工作，確保該項工作平穩(wěn)順利推進(jìn)。
評職級的工作總結(jié)篇十
自20__年1月調(diào)入省林業(yè)廳森林公安局工作以來，在這個團結(jié)求實，溫暖友愛的集體里，親身感受到了組織的關(guān)懷，團結(jié)奮斗的快樂。從對同事們彼此間的互不相識到彼此熟悉，從對森林防火工作的陌生到基本掌握，從散漫無章的任務(wù)到緊張有序的完成，這是我的深刻感受。一年的工作即將結(jié)束，讓我懂得了許多,學(xué)會了許多，也在磨練中成長了許多?，F(xiàn)將近一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：
一、政治思想方面，突出一個“學(xué)”字。
第一、加強思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高個人政治理論水平。在工作中，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策，積極參加單位組織的各種學(xué)習(xí)活動，通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，使自己的政治素質(zhì)和理論水平不斷提高，認(rèn)識問題、分析問題、處理問題的能力不斷增強。通過學(xué)習(xí)改造豐富了我的人生觀和價值觀，使自己思想上不斷成熟、政治上更加堅定、行動上始終同組織保持一致。通過不斷努力，使自己的政治素質(zhì)有了進(jìn)步，希望在以后的學(xué)習(xí)中進(jìn)一步提高。通過加強學(xué)習(xí)，提高了黨性認(rèn)識、增強了自身政治素質(zhì)、改進(jìn)了工作作風(fēng)。通過工作實踐，鍛煉了我的意志和品質(zhì)，養(yǎng)成了腳踏實地、服務(wù)大局、求真務(wù)實、敢于作為的工作作風(fēng)。
二、業(yè)務(wù)工作方面，注重一個“干”字。
公務(wù)員不僅是一個職業(yè)，更體現(xiàn)一種責(zé)任。從安康市審計局到省森林公安局工作近一年，雖然工作崗位、工作性質(zhì)發(fā)生變化，但都能憑借自身努力，迎難而上，努力融入其中，盡快適應(yīng)新工作，做到干一行，愛一行，盡可能做好這一行。在工作中，堅持不會就學(xué)，不懂就問，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向同事學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向書本學(xué)。一邊通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提升自己業(yè)務(wù)水平，一邊積極參加實踐，掌握工作技巧和工作策略;一邊注意觀察和借鑒其他同志的工作方法和工作經(jīng)驗，一邊注重自己摸索工作技巧和工作思路，較為出色地完成了領(lǐng)導(dǎo)所分配的各項任務(wù)。
在實際的工作中做能到勤于思考問題、善于總結(jié)經(jīng)驗、及時提供信息、全面反饋情況、注重貫徹落實。通過實干、苦干加巧干，給組織交一份滿意的答卷。在接觸到新的陌生的森林防火工作時，對我來說業(yè)務(wù)知識是一個重新洗牌的過程。面對工作，能始終端正態(tài)度，正確對待，時刻保持飽滿的工作熱情、旺盛的工作精力和良好地工作狀態(tài)。在科長的指導(dǎo)和幫助下，能以全新的狀態(tài)融入到嶄新的工作中。無論是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作還是臨時性安排的任務(wù)，無論是編寫防火信息簡報還是收集整理火災(zāi)報表，無論是日常事務(wù)還是材料準(zhǔn)備，都能做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，務(wù)實敬業(yè)。對我來說，務(wù)實就是做好自己的本職工作，從身邊的每件小事做起，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和不斷提高實踐技能，認(rèn)真做好每一件事情;敬業(yè)就是做好今天的工作，沒有任何借口，盡心、盡職、盡責(zé)，以的努力完成任務(wù)。
三、工作紀(jì)律方面，維護一個“和”字。
在日常工作中，自覺遵守組織紀(jì)律，做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，發(fā)揮個人誠實的優(yōu)點，以誠待人、以信處事、以實干事。在維護團結(jié)的基礎(chǔ)上發(fā)揚好的工作作風(fēng)，注重在實踐中總結(jié)探索，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，干事講團結(jié)，以自己的言行創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)各項工作有序開展。工作中認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守各項規(guī)章制度和各項要求，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)，注重加強個人品德修養(yǎng)，嚴(yán)于律己，寬以待人。無論工作上，還是生活上，做到以誠待人，以情感人，以理服人。工作上能夠尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，顧全大局，既堅持原則又不失靈活，妥善處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事務(wù)，從未向組織提出任何要求。
在日常工作中，非常重視自我修養(yǎng)、重視學(xué)習(xí)，更重視理論知識和實踐能力的結(jié)合，能夠把學(xué)習(xí)到的知識應(yīng)用于實際工作當(dāng)中，用于提高自身的業(yè)務(wù)水平、工作效率，使業(yè)務(wù)水平和自身修養(yǎng)同步提高。在工作中能夠全力以赴，講求效率和效益，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)操守，高尚的職業(yè)道德來約束自己。
四、存在的缺點和不足。
一年來，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同志的幫助下，取得一定成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一）、政治理論及專業(yè)知識學(xué)習(xí)不夠扎實，理論和實踐結(jié)合還有待鍛煉。
二）、與同事們的思想、工作業(yè)務(wù)交流不夠，溝通協(xié)調(diào)能力還有待提高。
三）、處理突發(fā)問題、駕馭復(fù)雜局面、解決突發(fā)事情的能力還有待加強。
一年的工作即將結(jié)束，在工作中學(xué)會了許多，也在工作中成長許多!在今后的工作和學(xué)習(xí)中，將不斷加強學(xué)習(xí)，發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，深思自己不足，擺正自己位置，嚴(yán)格要求自己，全身心的投入到森林防火各項工作中去，爭取在思想、工作、學(xué)習(xí)上有更大的進(jìn)步。
評職級的工作總結(jié)篇十一
我叫__，女，19__年x月出生，19__年x月參加工作，大專文化程度，現(xiàn)任__醫(yī)院__科護士長。19__年x月獲得主管護師資格，19__年x月聘任為主管護師。任現(xiàn)職以來，始終嚴(yán)格要求自己，扎實工作、奮發(fā)進(jìn)取，以良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熟練的操作技能，全面的專業(yè)知識為病人服務(wù)，工作中取得了比較顯著的成績。
我重視學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。能夠認(rèn)真對待醫(yī)院組織的每一次業(yè)務(wù)考試、考核，而且取得了名列前茅的好成績，在20__年市衛(wèi)生局組織的《護士長相關(guān)理論》考試中榮獲二等獎。充分發(fā)揮護士長管理職能，做好本科質(zhì)量控制，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，幾年來，本科各項護理工作指標(biāo)均能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)了防治“非典”的有關(guān)知識，學(xué)習(xí)了《醫(yī)療事故處理條例》，通過學(xué)習(xí)提高了安全意識，增強了責(zé)任感。在工作中既注意了把所學(xué)知識應(yīng)用于臨床實踐，又注意了總結(jié)工作中的經(jīng)驗，不斷升華自己的理論水平，任現(xiàn)職以來共撰寫論文5篇，均在省級以上刊物發(fā)表。另外和其他醫(yī)務(wù)人員一起發(fā)明了一項預(yù)防、治療冠心病的藥物和制備方法，20__年被科技局評為“十大科技攻關(guān)重點項目”，并向國家專利局申請專利。20__年x月國家專利局頒發(fā)了專利證書。
加強職業(yè)道德修養(yǎng)，勤奮扎實工作。時刻牢記“以人為本，誠信服務(wù)”，急病人之所急，想病人之所想，維護病人權(quán)益，提高醫(yī)院的整體形象。在抗擊“非典”的斗爭中積極投入一線工作，起到了模范帶頭作用。努力為病人提供優(yōu)質(zhì)全面無縫隙護理，全面提升護理質(zhì)量，打造護理名牌，時刻牢記“促進(jìn)健康，預(yù)防疾病，恢復(fù)健康，減輕痛苦”的神圣使命。在工作中做到了服務(wù)熱情、周到細(xì)致，關(guān)心病人、體貼病人。為了更好地給病人服務(wù)，減輕病人的痛苦，苦練基本功，對操作技術(shù)精益求精。
在工作中磨煉了遇事沉穩(wěn)的性格，具備了快速敏捷的思維能力和應(yīng)變能力。進(jìn)一步提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理各種矛盾，做好各項管理工作，貫徹落實醫(yī)院一系列有關(guān)衛(wèi)生改革的文件精神，以改革求發(fā)展。工作中以身作則，服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志，勤勤懇懇、任勞任怨，每項工作都能夠善始善終、高標(biāo)準(zhǔn)地完成，從整體上提高了服務(wù)質(zhì)量和護理水平。能夠解決本科護理工作中的疑難問題，指導(dǎo)參與危重病人的搶救及護理，做到忙而不亂，有條不紊，組織本科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和護理查房，對護師的業(yè)務(wù)給予具體指導(dǎo)，不斷提高護士對健康教育指導(dǎo)的實際效果，認(rèn)真做好帶教工作，20__年擔(dān)任__衛(wèi)?！锻饪茖W(xué)及護理》的授課教師。每月組織本科的護理質(zhì)量和差錯事故分析討論，并制定防范措施，能夠熟練掌握本科常見病、多發(fā)病的臨床表現(xiàn)、治療原則，掌握常用的急救藥品的藥理作用、副作用，掌握常用急救器械的性能、使用方法，熟練掌握常用急救技術(shù)，如心肺復(fù)蘇、心電監(jiān)護、各種插管及搶救等。機關(guān)門診每年都有流感大流行季節(jié)，針對病人多、任務(wù)重，尤其是兒科病人多、輸液穿刺比較困難的實際情況，能夠做到有條不紊、忙而不亂，合理安排護理人員，帶領(lǐng)護理隊伍加班加點、從容應(yīng)對。
通過不斷提高整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，順利完成了繁重的工作任務(wù)。認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和精湛的護理技術(shù)吸引了大批的兒科患者，贏得了病人的贊揚以及領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評，在社會上有一定的知名度。多次被評為先進(jìn)工作者、優(yōu)秀護士、病人最滿意的護士等稱號。為自己，同時也為醫(yī)院贏得了榮譽。
評職級的工作總結(jié)篇十二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，打通了基層公務(wù)員晉升的天花板，成為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為最直接最有效的激勵。由此想到唐朝孟郊寫的《登科后》中的一句詩：春風(fēng)得意馬蹄疾，一日看盡長安花。該規(guī)定的實施正如一場春風(fēng)，給廣大黨員干部帶來了得意，心上有說不盡的暢快和歡喜。黨員干部春風(fēng)得意，干事創(chuàng)業(yè)才會更有動力。
以《規(guī)定》促實干，當(dāng)有疾風(fēng)知勁草，板蕩識誠臣的堅定。前不久，***總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部堅持底線思維著力防范化解重大風(fēng)險專題研討班開班式上強調(diào)：要堅持底線思維，增強憂患意識，提高防控能力，著力防范化解重大風(fēng)險。當(dāng)前，基層任務(wù)重、擔(dān)子大，及時妥善處置各方面的工作和任務(wù)，基層干部提高化解風(fēng)險的能力是關(guān)鍵。在狂風(fēng)中才能看出草的堅韌，在亂世里方能顯出忠臣的赤誠之心，越是艱難困阻，越要迎面而上，越是要堅定不亂。《規(guī)定》增加了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層級，晉升選擇多了，機遇也來了，基層干部要在機遇中明察風(fēng)險、在挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)機遇，堅定信心，攻堅克難，開拓進(jìn)取，在扶貧一線、發(fā)展一線加強斗爭歷練，增強斗爭本領(lǐng)，以實字當(dāng)頭、以干為先，用一串串堅實的足跡，連接起偉大事業(yè)的昨天、今天和明天。
以《規(guī)定》促擔(dān)當(dāng)，當(dāng)有我將無我，不負(fù)人民的決心。近日，***在回答意大利眾議長菲科提問時我將無我，不負(fù)人民的深情表達(dá)迅速刷屏，贏得廣泛贊譽。這個答案深刻反映了他愛民的一腔赤誠、為民的真摯情懷。人民是歷史的創(chuàng)造者，是決定黨和國家前途命運的根本力量?！兑?guī)定》中明確職級與待遇，指出公務(wù)員根據(jù)所任職級執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受所在地區(qū)(部門)相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等待遇。職級與待遇，解決了公務(wù)員的小家問題，作為人民的勤務(wù)員，更要將重心放在群眾的大家上、工作的大事上，用我將無我，不負(fù)人民的決心，擔(dān)起責(zé)任與使命，全心全意愛民、貼心交心親民，心系人民、為民擔(dān)當(dāng)，一針一線縫好百姓的錢口袋，不斷提高群眾的生活待遇。
以《規(guī)定》促提升，當(dāng)有為政以德，譬如北辰的認(rèn)知。***總書記在《努力造就一只忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚仞B(yǎng)干部隊伍》文章中指出，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，選拔任用干部，首先要看干部政治上清不清醒、堅不堅定?！兑?guī)定》明確公務(wù)員晉升職級的條件，一是要政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，堅決維護***同志核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。這表明，政治品德的重要性。德才兼?zhèn)?，方堪重?政德過硬，需修己以敬。為政之道，務(wù)多于聞，修煉道德操守，提升政治品德，最好的途徑就是加強自我學(xué)習(xí)，以讀書修德，研習(xí)中國傳統(tǒng)文化經(jīng)典著作，見賢思齊，砥礪政德，從中汲取黨性修養(yǎng)、政德修煉的精神營養(yǎng)，涵養(yǎng)自己的思想境界，并自省、自律、克己，做到知行合一，付諸實踐，練就過硬本領(lǐng)。
《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》如一場春風(fēng)，為廣大公務(wù)員干部暢通了職級晉升通道，拓展了職級晉升空間。寒隨一夜去，春還五更來。公務(wù)員的春天來了，當(dāng)有疾風(fēng)知勁草，板蕩識誠臣的堅定、我將無我，不負(fù)人民的決心、為政以德，譬如北辰的認(rèn)知，快馬加鞭，干出不負(fù)春光、不負(fù)時代的實績。
評職級的工作總結(jié)篇十三
20**年1月15日，中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，在公務(wù)員法規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級別晉升職級的制度，發(fā)揮職級在確定干部工資待遇方面的作用，實行職級與待遇掛鉤，實現(xiàn)職務(wù)與職級并行?，F(xiàn)結(jié)合實施縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的情況進(jìn)行自查，總結(jié)如下：
自職務(wù)與職級并行制度實施以來，縣委高度重視，成立了由縣委組織部牽頭，縣人力資源和社會保障局、縣編委辦、縣財政局等部門為成員單位的專項審核工作組，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極推動落實，于20**年底正式啟動實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。自制度實施以來，截止20**年9月，正科級干部總數(shù)為232人，晉升副處級待遇的干部總數(shù)為49人，晉升比例21.12%，人均增資404元；副科級干部總數(shù)為275人，晉升主任科員待遇的有10人，晉升比例3.64%，人均增資197元；科員總數(shù)為489人，晉升副主任科員待遇的有135人，晉升比例27.61%，人均增資287元。職務(wù)與職級并行工作的集中迅速開展，較好地調(diào)動了廣大基層干部的積極性，及時把上級部門好的政策傳導(dǎo)到基層干部中，產(chǎn)生了較好的效果。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行政策，營造良好氛圍。落實職務(wù)職級并行工作中，嚴(yán)格按照政策要求，不搞變通，堅持一個標(biāo)準(zhǔn)、一把尺子量到底，認(rèn)真細(xì)致做好政策解釋和思想政治工作，營造良好氛圍。一方面，主動發(fā)聲，組織召開實施動員會，深入解讀文件精神，統(tǒng)一干部思想，努力形成推進(jìn)工作的正能量；另一方面，針對不同身份干部的實際情況，深入做好思想工作，防止產(chǎn)生攀比、僥幸心理，使各層級的人員對上級精神都有正確理解，對個別距晉級條件只差幾個月的人員，耐心細(xì)致地進(jìn)行政策解釋、情況說明和思想疏導(dǎo)，做到讓晉級干部舒心，暫時沒有晉級的干部也不灰心。
（二）嚴(yán)肅審核把關(guān)，規(guī)范實施步驟。按照“誰審核、誰把關(guān)、誰負(fù)責(zé)”的原則，各司其職，各負(fù)其責(zé)，提出“五界定、一核查”的甄別方法，確保政策落實不走樣、不打折扣、不跑偏?！拔鍌€界定”即界定單位、界定范圍、界定人員身份、界定工資變化、界定任職時間，“一個核查”即核查范圍內(nèi)人員年度考核結(jié)果。按照這一方法，對符合晉升條件人員的編制、公務(wù)員登記表、職務(wù)層次、任職年限和考核結(jié)果等相關(guān)情況，進(jìn)行界定和區(qū)分，做到身份界定明確、政策邊界清晰、待遇落實準(zhǔn)確。并嚴(yán)格按照公務(wù)員職務(wù)與職級晉升條件，對全縣職務(wù)與職級并行工作進(jìn)行細(xì)化，把初核、民主測評、討論和公示、審批以及兌現(xiàn)工資4個步驟細(xì)化為12個環(huán)節(jié)，即：個人申請、單位初審、檔案資料印證、在編在崗佐證、把關(guān)推薦上報、民主測評和考核、公示監(jiān)督、征求意見、書面報告、部務(wù)會議研究、常委會議審定、兌現(xiàn)工資。各環(huán)節(jié)相互銜接，環(huán)環(huán)緊扣，逐項落實，確保職務(wù)與職級并行工作精準(zhǔn)、高效。
（三）強化問題導(dǎo)向，做到公平公正。在實施縣以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度中，基于歷史、政策、改革、個人問題等因素的影響，部分干部晉升職級存在異議，個案復(fù)雜，受限制條件突出。針對這些問題，按照“先易后難，分批實施”的原則，堅持問題導(dǎo)向，做到上下聯(lián)動，采用“三步走”的方法公平公正開展職級晉升工作。第一步：全面自查，舉一反三。以發(fā)現(xiàn)的個例問題為導(dǎo)向，認(rèn)真開展自查工作，自查后統(tǒng)計因受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響晉升的3人；因單位班子不團結(jié)、內(nèi)耗嚴(yán)重暫緩晉升的2人；因隱瞞個人有關(guān)重大事項暫緩晉升的1人。第二步：聽取意見，制定方案。對自查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行逐一分析，聽取相關(guān)職能部門意見建議，橫縱研判后通過討論、請示等方式形成專題整改匯報方案。第三步：區(qū)別對待，分類解決。對不符合政策規(guī)定的，杜絕擅自提高職級待遇，在做好干部思想工作的同時結(jié)合實際整改；對有特殊原因的，在講清政策的前提下、以事實為依據(jù)，完善相關(guān)資格手續(xù)。
（一）對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善。在職務(wù)職級并行制度實施前，公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤，造成過分看重職務(wù)的問題，特別是在縣以下的單位，公務(wù)員受機構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出。建立職務(wù)職級并行制度，在公務(wù)員職務(wù)晉升之外，再開辟一條職級晉升渠道，形成晉升職務(wù)與晉升職級的“雙通道”，讓那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過晉升職級，獲得合理的待遇。既是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革，也是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善。
（二）有利于穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍。長期以來，因待遇和發(fā)展空間等原因，出現(xiàn)基層公務(wù)員招錄難、留人難等一系列不穩(wěn)定問題。國家建立基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，體現(xiàn)對基層工作的重視和對基層干部的關(guān)心。已將縣直和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的機關(guān)、參照公務(wù)員管理單位納入職級并行制度實施范圍，政策覆蓋率100%。政策的落實堅定了基層公務(wù)員扎根一線的信心，也吸引了各方人才到基層服務(wù)、鍛煉和成長，從而促進(jìn)基層公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定。
（三）樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的導(dǎo)向。在實施職務(wù)職級并行制度中，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作實績，體現(xiàn)個人資歷。同時，在執(zhí)行職務(wù)職級并行中嚴(yán)格按照制度獎優(yōu)罰劣，如：規(guī)定現(xiàn)任職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。通過獎懲并舉的措施鼓勵基層公務(wù)員立足本職踏實工作、爭創(chuàng)業(yè)績，對“吃空餉”“慵懶散”等不良現(xiàn)象得到了抑制，糾正了“官本位”思想，在基層營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（四）推動公務(wù)員管理躍上新臺階。以實施職務(wù)職級并行制度為契機，開展加強公務(wù)員管理的一系列工作。一是將職務(wù)職級并行與治理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”相結(jié)合，鞏固治理工作取得新成效。在職務(wù)職級晉升過程中，查處因個人原因未正常上班暫緩晉升職級的3人。二是將職務(wù)職級并行與干部人事檔案核查工作相結(jié)合，提升干部工作的公信力。通過職務(wù)職級并行工作，對全縣的公務(wù)員檔案逐一進(jìn)行審核，實現(xiàn)公務(wù)員信息動態(tài)和全程跟蹤服務(wù)。在職務(wù)職級晉升過程中，因檔案部分資料缺失，暫緩晉升的8人，因干部人事檔案資料不規(guī)范暫緩晉升的15人。通過一系列的組合拳，推動了職務(wù)職級并行制度的貫徹落實，同時開啟了公務(wù)員管理工作的新篇章。
一是晉升年限過長。根據(jù)現(xiàn)有的公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)體系，40歲以上的副科級公務(wù)員約占同級的44.8%，這部分人員正處在職業(yè)生涯的“以老帶新”貢獻(xiàn)期。按現(xiàn)行晉升條件，這些人員在退休前再次晉升職級比較渺茫，如此易產(chǎn)生“車到碼頭、船到岸”的消極心理，不利于隊伍的“傳幫帶”良性發(fā)展。
二是激勵體系不夠完善?，F(xiàn)有計算年限只考慮到年度考核的成果，未考慮將突出貢獻(xiàn)、重大立功、急難險重任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀等情形納入激勵體系。
三是女性干部改革紅利難以享受。由于職務(wù)職級并行制度在設(shè)計中并未考慮到男女干部退休年齡的差別，事實上造成了部分女干部在同等條件下無法享受到職務(wù)職級并行帶來的好處。由于女性公務(wù)員退休年齡一般比男性早五年，這使得不少女干部在職級晉升機會上受到影響。
四是年度考核優(yōu)秀縮短計算任職年限過長。因年度考核獲得優(yōu)秀的公務(wù)員，在職務(wù)職級并行實施過程中任職年限可縮短半年，現(xiàn)行體制下，無法用年度考核優(yōu)秀等次來衡量一名公務(wù)員工作的整體水平和履職能力，導(dǎo)致在年底考核中部分單位領(lǐng)導(dǎo)干部為盡早拿到相應(yīng)職級，存在排資論輩、相互謙讓，失去了職務(wù)職級晉升中年底考核優(yōu)秀等次正確的激勵導(dǎo)向和用人導(dǎo)向。
一是適當(dāng)縮短晉升職級的年限，優(yōu)化各職級之間的晉升年限，或在現(xiàn)有職級之間增加晉升階梯，使公務(wù)員能在8年左右晉升一個職級。
二是激勵體系多元化，將公務(wù)員獎勵等榮譽納入職級并行。對做出突出貢獻(xiàn)獲得記功或受國家、自治區(qū)等特殊榮譽稱號的個人，在計算任職年限條件時給予縮短年限。對于部門評獎性的記功暫不納入，避免引起評獎、評先泛濫。
三是統(tǒng)籌考慮女性干部退休年齡現(xiàn)實，適當(dāng)縮短女公務(wù)員職級晉升年限。在同等條件下女性干部的職務(wù)職級晉升年限相應(yīng)縮短2年或3年。
四是突出平時考核在職級調(diào)整中的重要作用，縮短年度考核優(yōu)秀等次計算相應(yīng)的任職年限。公務(wù)員考核是晉升職級的重要依據(jù)，要通過平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，特別要將平時考核提到突出位置，將考核結(jié)果在職級調(diào)整中準(zhǔn)確體現(xiàn)，以平時考核為抓手，提高公務(wù)員履職主動性、推動干部隊伍作風(fēng)建設(shè)、提升機關(guān)工作效率和水平，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用。同時，在任職年限計算上，將以往的每有1個年度考核優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年調(diào)整為4個月或者5個月，以便減少為了縮短年限而追逐優(yōu)秀等次的不良導(dǎo)向。
評職級的工作總結(jié)篇十四
這次職稱評定工作，我院面臨非常嚴(yán)峻的形勢。第一是三年沒有評，積累了許多矛盾。歷史遺留問題一個也不能忽視，有幾位教師精神壓力之大。象李景華有5篇權(quán)威刊物論文和自然科學(xué)基金，連副教授也沒有解決。鄧達(dá)為學(xué)校工作10年以上，三年前一票之差落選，經(jīng)過三年努力，有了博士學(xué)位和權(quán)威刊物論文；郭武文因為轉(zhuǎn)副高職稱不順利，已耽誤多年，自己準(zhǔn)備放棄了。有的教師45歲還沒有評上副教授，50多歲還沒有評上正教授，精神壓力非常大。有些中年教師是專門為了職稱來我校的，得到了承諾，志在必得，對于可能的失敗缺乏思想準(zhǔn)備。我勸一些老師主動退出，他們根本就聽不進(jìn)去，都覺得非自己莫屬。許多人認(rèn)為這是“最后一班車”，以后怕是越來越嚴(yán)，自己就沒有希望了。
近年來進(jìn)了許多博士和博士后，課題和成果都很突出。我是一貫反對集中進(jìn)人的，這是一種短視的領(lǐng)導(dǎo)行為，必定造成以后集中評職稱的矛盾，舊的矛盾長期不能解決，又產(chǎn)生新的矛盾。
更加嚴(yán)峻的是，學(xué)校因為一系列事件，面臨非常大的信譽危機。商學(xué)院內(nèi)部矛盾非常嚴(yán)重，某些問題爆發(fā)，影響擴散到全社會。矛盾仍在延續(xù)。學(xué)校和院都不能再承受新的風(fēng)波，在這種背景下啟動職稱評定，是有很大風(fēng)險的。
是石書記主張不再拖延，并且非常關(guān)注我院情況。他嚴(yán)令孫選中院長與我密切合作，不得排斥，不能出任何問題。決心大，態(tài)度明確，嚴(yán)格要求。孫選中院長和我進(jìn)行了溝通。以后一直保持密切配合，態(tài)度一致，是此次評審成功的關(guān)鍵。
1.向大家公開說明評職稱工作的意義，困難和艱巨性，明確我們是處于“危機管理”時期，要求大家理解校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，理解學(xué)校的困難，樹立全局觀念，以個人利益服從總體利益。
2.鑒于積累矛盾很多，競爭激烈，需要某些能夠統(tǒng)一大家思想的原則。長期以來所流行的極端個人主義，不擇手段進(jìn)行競爭，鼓勵兩極分化的所謂“市場經(jīng)濟原則”，已經(jīng)形成了大家的世界觀和社會風(fēng)氣，必須堅決消除。
于是，我在講話中重提傳統(tǒng)政治經(jīng)濟學(xué)，單位內(nèi)部的關(guān)系是“社會主義性質(zhì)的，人與人的合作關(guān)系”，賦予其現(xiàn)代含義是：大學(xué)不是企業(yè)，我們也不是勞動力。人員流動性低，大家要準(zhǔn)備長期共事，講究長期共存的道德，有競爭也有合作，好處不可能由一小部分人獨占，不可只講競爭不講合作，更不可采用不正規(guī)的手段拉攏評委，依靠搞小團體排斥同事，抬高自己。
我向大家坦言，由于競爭激烈，即使評委完全公正，也會有半數(shù)以上的人落選，這對于失敗者是全輸，打擊很大。我們沒有辦法在每一次評選中作到完全公平，但可爭取在一定時期內(nèi)比如三年，保證基本公平。這就需要大家有謙虛和謙讓的品德，受到挫折時要冷靜。我們提倡互相謙讓，提倡黨員讓非黨員，年輕人讓老同志。
為保持政策的連續(xù)性和長期的公平性，每次評審一定考慮歷史遺留問題。這樣的方針受到大家一致歡迎，其擁護程度超出我的想象，基本穩(wěn)定了人心。孫忠群這樣的老同志說，即使自己評不上也感到了安慰。