機關工會工作報告（熱門19篇）

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    機關工會工作報告篇一
    同志們：
    依照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予以審議。
    本屆工會委員會自20xx年換屆選舉產生后，兩年來在院黨組的領導下，在縣總工會的指導下，以***理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢圍繞法院中心工作，全面履行工會職能，不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)役力，極大地調動了廣大干警的工作積極性，有效地推動了法院各項工作的發(fā)展。
    一、加強教育，不斷增進隊伍建設。
    兩年來，院工會以推動干警素質工程，培養(yǎng)“四有”職工為主體，不斷創(chuàng)新舞臺，拓寬渠道，始終抓緊學習教育不放松。一是以學習日、春季集中培訓、上輔導課等情勢帶動廣大干警加強個人學習，不斷進步干警的政治業(yè)務素質和文化理論修養(yǎng)。二是大力展開理論研討、庭審觀摩、裁判文書評析、案例編寫、優(yōu)秀審判長評比、書記員和法警技能比賽等活動，以賽促學。三是鼓勵廣大干警參加自學考試、研究生學習、司法考試等繼續(xù)教育，對獲得相應學歷的干警和調研獲得成果的部分與個人給予補助和嘉獎。2006年，我院被評為縣“學習型組織示范單位”。
    二、深化民主，不斷進步參政議政能力。
    兩年來，工會積極發(fā)揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)視職能，確保干警各項民主權利的落實。一是堅持政務公然制度。通過全院干警大會、院務會、下發(fā)文件、公示欄等情勢對重要規(guī)章制度的出臺、重大決策等進行公然，并通過召開不同層次的座談會搜集干警對所公然項目的意見和建議，提供給院黨組決策斟酌。對干警不理解的事項及時給予解釋，保證院黨組決策的貫徹落實。二是堅持民主評議干部制度。每一年由干警為領導班子成員從德、能、勤、績、廉五方面進行民主測評，實行民主監(jiān)視，增進班子成員精益求精工作作風和方法，充分發(fā)揮了干警的參與、監(jiān)視作用。
    三、加強維權，為提倡人性化管理展路搭橋。
    院工會將從優(yōu)待警作為增強隊伍凝聚力的抓手，做到政治上關心、工作上支持、學習上幫助、生活上照顧，真心誠意地關心、愛惜干警，為干警辦實事、辦好事。
    一是堅持走訪慰問和探看制度。工會確定了“兩必訪”，即干警生病住院，干警家庭糾紛。年春節(jié)前后，院領導和工會對全院干警進行了家訪，將工作渠道延伸，使干警倍感組織的關懷。
    二是展開愛心募捐，體現大家庭的暖和。往年年底，我院兩名干警家屬身患重病，院工會及時向全院干警發(fā)出了愛心捐款倡議書，得到了全院上下的一致響應，院領導帶頭捐款，共籌得捐助款12900元。
    三是堅持服務干警，落實干警福利。工會作為干警利益的代表者和維護者，始終把竭誠為干警群眾作為工作的動身點和落腳點，滿腔真誠為干警落實好平常的福利工作，在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日積極動腦筋想辦法，做好干警福利的發(fā)放工作，使大家感遭到了工會組織的暖和。
    四是建立干警的健康檔案，堅持每一年組織全體干警進行體檢。
    五是認真貫徹女職工權益保護規(guī)定，對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行，同時堅持展開“三八”婦女節(jié)慰問活動，較好地維護了女職工的正當權益。
    四、展開豐富多彩的文體活動，增進精神文明建設。
    院工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持展開內容豐富、情勢多樣、健康向上、膾炙人口的文體活動。前后舉行了元旦新春聯誼會、首屆機關運動會、“學黨章、知榮辱”主題知識比賽，組織參加了全省法院系統(tǒng)文化建設字畫攝影比賽、全縣首屆機關運動會、“慶三八迎奧運”女子運動會、“新徽商”杯乒乓球比賽等，既豐富了干警文化文娛生活，又增強了全院的凝聚力和向心力，有力地推動了法院文明建設。
    五、以創(chuàng)建“職工之家”為重點，努力加強工會本身建設。
    兩年來，工會一班人團結一心，勤奮努力，克服種種困難，認真做好工會工作。一是健全了女職工委員會、經審委員會等組織機構，完善了各項工作規(guī)范，做到年初有計劃，年終有總結，不斷推動工會工作的制度化、規(guī)范化建設。二是加強工會組織內涵建設。始終圍繞中心工作，聯系實際展開各項創(chuàng)建活動，充分展現了工會組織的活力，在創(chuàng)建文明單位、職工之家等活動中，積極組織和發(fā)動干警，做到創(chuàng)建工作有組織、有計劃、有措施、有落實、有效果。
    回顧兩年來的工作，獲得成績的同事，也蘇醒地熟悉到與上級的要求相比，還有一定差距，與廣大干警對我們的期看相比，還有很多不足。在今后的工作中，工會將以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持工會工作融進審判中心工作和服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，不斷推動工會工作的新發(fā)展，努力首創(chuàng)工會工作新局面，為法院工作再上新臺階而努力奮斗!
    謝謝大家!
    凝聚力量，構建和諧為*****持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航各位代表：大家好!按照大會的安排，本人受工會委員會委托，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量，構建和諧，為*******持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航》。請審議。
    四年來的工作回顧賓館第二屆工會委員會從*****年產生以來，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執(zhí)行黨的十七大精神，堅持科學發(fā)展觀，圍繞賓館“***********”三步走經營戰(zhàn)略目標，認真執(zhí)行工會章程、職代會制度，充分發(fā)揮了工會組織貼近群眾，服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用，及時反映了廣大員工的意愿和要求，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。
    一、深化民主管理，不斷提高員工參政議政能力。
    大力加強職代會的組織建設，及時建立健全了各項規(guī)章制度和會議制度，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。在每次大會上都充分發(fā)揚民主，討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度，真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。通過職代會的定期召開，充分發(fā)揮了職工代表的作用，促進了賓館與員工之間的上下溝1通，增強了凝聚力，營造出了良好的民主氛圍。
    多年來賓館工會暢通民主管理渠道，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經營重點，定期與員工進行座談交流，及時了解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。
    充分發(fā)揮民智、征集合理化建議和金點子，開展節(jié)約在我身邊，你我共建節(jié)約型賓館等活動，為領導作出正確的經營決策提供了許多好點子、好建議。
    二、加強工會自身建設，提高工會工作能力。
    四年來，根據賓館發(fā)展和實際工作，工會組織團結一心，勤奮工作，認真做好工會工作，保證了工會組織的正常運轉。
    不斷推進工會工作的制度化、規(guī)范化建設，做到了年初有計劃，年終有總結。在做好工會職能工作的同時，還逐步完善了經審工作機制，注重按原則和章程辦事，按時足額上交工會經費，上交率達100，并認真做好工會經費的年度預決算，嚴格經費支出的審批程序，管好用好有限的經費，做到節(jié)約開支，少花錢多辦事，努力為廣大會員管好家，理好財。
    三、加強培訓教育，不斷促進職工隊伍建設。
    賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育，努力為員工創(chuàng)造良好的學習氛圍和學習條件，如：配合賓館行政外派優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工進行培訓學習、開展多種形式的理論知識講座及專題培訓、組織員工學先進、趕先進、形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。其次、開展勞動競賽和技術比武，搭建練兵習武的舞臺，賓館工會每2年配合行政開展2“崗位技術練兵與競賽”活動，如：****年4月和****年8月分別在全賓館內開展了崗位技術練兵和競賽活動，在****年組織了****的演講比賽。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會;通過比賽活動，激發(fā)了廣大員工對學習新知識，掌握新技能的積極性，各部門涌現出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工;通過比賽活動，凝聚了“比、學、趕、幫、超”的好氛圍，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的熱情。
    四、推進文化建設，堅持為員工辦實事辦好事。
    為增強員工的凝聚力，工會與行政積極配合，每年組織春節(jié)聯歡會、員工運動會。聯歡會的節(jié)目一年比一年好。還分別在***年、1***年、****年分批組織員工在******等地旅游，讓員工在領略秀麗景色的同時，從旅游中學習到團結、服務等知識;定期組織員工觀看電影或發(fā)放電影票;組織了2次棋牌比賽。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強了凝聚力和向心力，進一步推動了賓館文化的建設和發(fā)展。
    工會組織還本著“員工利益無小事”的原則，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發(fā)展共同提高”的經營理驗，積極關心員工生活，傾全力辦好實事，把關愛的溫暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作、生活條件，增強對集體歸屬感。四年來，賓館開展了一系列關愛員工活動：為員工舉辦生日宴會，送生日禮品、賀卡和生日祝福;堅持走訪慰問和探望制度:職工生小孩、生病住院等工會都會派人前往3祝賀、探訪、慰問;每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)日，工會委員都會積極動腦筋，想辦法，做好職工福利禮品的發(fā)放工作，使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好困難員工的幫扶工作。*努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍?；仡欉^去，我們扎實地做了不少工作，取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比，還有許多不足。在今后的工會工作中，賓館工會還將繼續(xù)努力，為廣大員工服務。今后五年的工作計劃今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經營工作中心，認真落實黨的精神和中央八項規(guī)定，堅持科學發(fā)展觀。
    分調動職工的積極性、創(chuàng)造性，努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍;堅持“為員工辦實事”的原則，貼近群眾，服務群眾，不斷提升賓館員工的幸福指數;堅持工會組織的橋梁紐帶作用，積極服務于賓館，主動擔當維護穩(wěn)定責任，號召廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而努力。
    按照工作思路，工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作：
    一、實現對黨負責和對群眾負責的統(tǒng)一4在*機關工會、*黨支部的領導下，繼續(xù)依照國家法律法規(guī)、工會章程有創(chuàng)造性地開展工會工作，把員工的合法權益維護好，把黨政組織對職工群眾的關心落實好。積極協調賓館利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系，實現對黨負責和對職工群眾負責統(tǒng)一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍，團結帶領廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而建功立業(yè)。
    二、不斷提升員工隊伍的整體素質工會組織將緊密圍繞賓館經營戰(zhàn)略目標，繼續(xù)配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動，通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會。
    將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責、技術高超的服務標兵。還將繼續(xù)組織開展讀書活動，爭取每年為員工選購一本好書，引導員工樹立終身學習的觀念，建立積極向上的人生觀、世界觀。繼續(xù)開展文明創(chuàng)建活動，做好評先表彰工作，開展學先進，爭先進活動。工會將通過以上活動激發(fā)員工的工作、學習熱情，全面提升員工隊伍的整體素質，培養(yǎng)一批素質高、業(yè)務精的復合型人才。
    新三屆工會委員會即將選舉產生，這批工會干部基本上都是新人，在今后的工作中，工會將扎實開展干部隊伍自身的學習培訓工作，組織新一屆工會干部深入學習貫黨的精神和科學發(fā)展觀。深入學習工會章程、工作制度及各項理論知識，不斷創(chuàng)新工會密切聯系群眾的工作方法，切實把工會干部的思想統(tǒng)一到黨的精神上來，逐步提升工會5干部履職能力。
    三、大力推進賓館民主化建設進程繼續(xù)堅持職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，重點抓好職代會的各項議題、報告的落實，在講求實效上下功夫，使職工真正擁有知情權、審議權和決定權。認真落實職代會的提案，積極開展職工提合理化建議活動，提高職工對民主管理的滿意率。進一步完善監(jiān)督檢查機制，切實履行員工監(jiān)督檢查權。
    工會將在今后五年逐年開展員工福利制度及管理制度等執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及落實工作，以促進賓館關愛員工政策的不斷完善和加強。同時，還將從維護員工合法權益與促進賓館和諧發(fā)展的統(tǒng)一中，正確引導員工對待賓館的各項經營決策及管理制度，引導員工以理性方式和合理途徑表達自身利益訴求，大力推進賓館的民主化建設進程。
    四、突出工會工作職責為員工辦實事工會將以促進賓館發(fā)展為目標，以為員工辦實事為宗旨，深入開展工會工作。積極幫助解決員工的實際困難，做好困難員工幫扶救助工作，對特困家庭繼續(xù)進行上門慰問送溫暖工作。繼續(xù)做好員工節(jié)日禮品、勞保用品等采購發(fā)放工作及開展慰問金、祝賀金等活動。繼續(xù)做好員工食堂、員工宿舍、員工更衣室的日常管理工作。隨時為員工排憂解難，做員工的知心人、貼心人。
    五、進一步開展好員工的文體活動工會將繼續(xù)開展各類有益身心健康的活動，讓員工以飽6滿的熱情投身于今后的工作中去。工會將繼續(xù)舉辦豐富多彩的春節(jié)聯歡會、春游等活動，開展員工運動會、讀書演講等比賽，組織看電影、舉辦員工生日宴等文體活動。將通過各項有益文體活動，活躍員工的業(yè)余生活，促進員工身心健康，提升員工幸福感。各位代表：未來五年是賓館工會工作繼往開來的五年，是不斷改革與發(fā)展的重要時期，擔負著艱巨的使命與任務。
    在以后的工作中，工會組織將緊密圍繞賓館經營工作中心，按照既定工作思路，健康有序的開展各項工作。我們堅信新一屆工會委員會一定會在機關工會，黨支部的正確領導下，團結一心，銳意進取，為****持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。
    同志們：
    現在，我受廳機關第五屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請各位會員代表審議。
    一、本屆工會主要工作回顧。
    在過去的六年里，廳機關工會在廳黨組和廳直屬機關黨委、建設建材工會的正確領導下，在全體會員的大力支持下，按照工會法和工會章程的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞建設工作大局，認真履行工會職責，積極開展工會工作，較好地發(fā)揮了“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益和聯系黨和群眾”的橋梁紐帶作用，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進展，有力地推進了和諧機關建設。
    (一)圍繞大局，發(fā)揮作用，為我省建設事業(yè)發(fā)展做出新貢獻。廳機關工會找準工作的切入點，把工會工作融入到全局工作之中，動員和組織職工為促進全省建設事業(yè)又好又快發(fā)展和全面實現廳年度工作目標任務而積極奮斗。
    1、努力倡導主人翁精神，發(fā)揮鼓勁和凝聚作用。
    建設事業(yè)的改革努力倡導主人翁精神，發(fā)揮鼓勁和凝聚作用，倡導主人翁精神發(fā)展，離不開廳機關干部職工的上下努力。為此，廳機關工會圍繞廳中心工作和建設系統(tǒng)改革發(fā)展大局，充分尊重干部職工主人翁地位，不斷強化干部職工的主人翁意識，培養(yǎng)干部職工的主人翁責任感，并將這種責任和意識升華為主人翁精神，使之成為確保建設事業(yè)持久健康發(fā)展的力量源泉。一是在“依靠”中調動好職工的主人翁精神。貫一是在依靠”中調動好職工的主人翁精神。
    一是徹黨的“依靠”方針，不僅是工會各項工作的主線，而且是工會的“生命線”。我們通過在政治上保證干部職工的主人翁地位、調動廣大干部職工的主動性和創(chuàng)造性、充分發(fā)揮其主力軍作用，堅定不移始終不渝地努力推動黨的“依靠”方針在廳機關的貫徹落實，推動主人翁精神的提升和發(fā)揚。二是在“維護”中保護好職工主人翁精神。關心職工、二是在“維護”中保護好職工主人翁精神。
    二是在維護職工的合法權益，保護他們的主人翁精神，這是工會一切工作的切入點和前提。我們通過拓展民主管理與民主監(jiān)督的渠道，在制度上落實干部職工依法行使民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權利，切實把干部職工的利益實現好、維護好、發(fā)展好，努力把干部職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，全心全意依靠干部職工推進建設事業(yè)發(fā)展和和諧機關建設。三是在“實踐”中發(fā)揮好職工主人翁精神。通過三是在“實踐”中發(fā)揮好職工主人翁精神。
    三是在政務公開，增大政務工作的公開性、透明度，廣開言路，群策群力等形式，推動機關管理體制、運行方式的改革和創(chuàng)新，促進工作水平和2效能的提高。在主人翁精神感召下，廣大干部職工以強烈的責任感，以廳機關為家，共同關心建設事業(yè)的發(fā)展，立足本職崗位，從我做起，“主動、積極、負責、奉獻、全力以赴地完成任務”成為廳機關干部職工的共同行動，從而為和諧機關建設、為建設系統(tǒng)的改革發(fā)展、為我省經濟社會的全面進步發(fā)揮了主力軍作用，做出了積極貢獻，涌現出一批優(yōu)秀共產黨員和先進工作者。
    2、廣泛聯系職工，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。機關工會始終堅持在政廣泛聯系職工，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。
    職工治上與黨中央保持一致，按照廳黨組的要求和機關黨總支的工作部署，努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導給會員群眾，動員、團結全體職工自覺為和諧社會建設和建設事業(yè)又好又快發(fā)展而奮斗，在實現黨的方針任務中實現工會的方針任務。近年來，工會通過組織開展各種活動，開設網上“職工之家”等項工作，使黨組織更加密切地聯系群眾，也使廣大職工更緊密地團結在黨組織的周圍。同時，工會還根據上級要求，開展職工扶貧捐款捐物、義務獻血等公益活動，組織職工奉獻愛心，為促進和諧社會建設盡力盡責。
    3、開展思想政治教育，發(fā)揮示范引路作用。在先進性教育和機關開展思想政治教育，發(fā)揮示范引路作用。
    效能建設等活動中，機關工會和各工會小組注意配合黨組織加強職工思想教育，開展各種生動有效的宣傳教育活動，倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)精神，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如機關工會結合開展“作風建設年”活動，積極協助、配合機關黨總支，在會員中組織學習婁愛亮同志先進事跡，聽勞模報告團的先進事跡報告等活動，在職工中倡導“崗位學先進、爭創(chuàng)新業(yè)績”的風尚。工會3要求每位會員從各自的崗位職責要求出發(fā)，腳踏實地地以先進為楷模，立足崗位學先進，從每件小事做起，從現在做起，做到愛崗敬業(yè)，崗位建功，爭創(chuàng)佳績。通過先進示范和典型引路，在會員中形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進和想干事、要干事、能干事、干成事的氛圍，為圓滿完成建設事業(yè)各項工作任務奠定了思想基礎。
    (二)積極創(chuàng)建學習型機關，為全面提高職工素質而努力。
    創(chuàng)建學習型機關提高職工素質而努力建設學習型機關既是在新形勢下廳機關工作人員提高自身素質、加強自身建設的內在需要，也是進一步增強執(zhí)政能力、加強機關效能建設的迫切需要。為此，機關工會積極響應上級工會“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動部署，結合機關實際，數年來在廳機關工會會員中開展“讀好書、強素質、增才干、促效能”活動，培養(yǎng)職工的學習興趣，樹立終身學習的理念。在讀書活動的組織上，機關工會認真部署、精心組織，并專門發(fā)出通知，對學習時間、內容、形式、成果交流等提出了要求。為鼓勵會員多讀書，工會還每年為會員提供書票，為讀書學習創(chuàng)造良好條件。同時，機關工會還配合機關黨委做好一年一度的理論讀書班的組織工作，為職工創(chuàng)造理論充電和工作思考的機會。通過讀書和理論學習活動，濃厚了機關學習氛圍，養(yǎng)成了會員良好的學習習慣，推動了學習型機關的建設，促進了會員綜合素質的提高。
    (三)充分發(fā)揮維權職能，認真保障職工權利。
    發(fā)揮維權職能保障職工權利機關工會盡管在維權方面的問題不很突出，但我們還是堅持盡力而為，認真遵循“組織起來，切實維權”的工作要求，努力保障會員4職工的合法權益。一是維護職工在政治方面的權利。機關工會把干部職工晉職晉級、評選先進等是否公開、公平、公正作為維權重點，認真聽取職工意見，聽到不同反映，及時向領導報告，進行協調溝通。二是維護職工在民主方面的權利。對涉及職工切身利益方面的事，如解決職工住房、辦公室裝修等方面的事，盡量聽取職工的意見和建議，讓職工有知情權、發(fā)言權。這些年來，機關干部職工購房、住房補貼的發(fā)放等都在全廳范圍內進行公示，讓職工知情。三是維護職工在經濟方面的權利。切實維護好職工在工資福利、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動休假、身體健康等方面的權利。這幾年，廳機關每年都安排職工體檢，職工年休假制度也已得到落實。四是維護女職工的特殊利益。廳機關每年為女職工安排婦科體檢，每年“三八”節(jié)機關工會均組織廳機關女職工外出考察，積極支持鼓勵女職工參加“1+1”文體小組活動，認真完成好計劃生育工作。多年來，廳機關被轄區(qū)街道授予計劃生育先進單位。
    (四)服務會員職工，多辦好事實事。
    1、積極協助行政解決職工住房和住房補貼。6年來，廳機關為所積極協助行政解決職工住房和住房補貼。
    協助行政解決職工住房和住房補貼有符合享受住房補貼條件的同志辦理了發(fā)放手續(xù)，解決了60多名干部職工的住房問題，其中，機關工會配合行政，認真聽取、吸納職工意見，積極參與購房程序、辦法的制定及組織購房、住房補貼的公示等工作，在做好職工住房的申購、發(fā)放住房補貼等方面發(fā)揮了工會應有的作用。
    2、認真關心、落實職工福利。職工生活無小事，它關系到機關工認真關心、落實職工福利。
    關心職工福利5作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和工作效率。本屆機關工會把幫助職工切實解決生活上的后顧之憂，使每位職工安心工作作為工會工作的重點。實際工作中，我們努力按照想得細、考慮周全的要求來進行操作，盡力搞好機關福利，努力在有限的范圍內盡力提高職工各項待遇，為職工創(chuàng)造較好的物質生活條件。每年初，機關工會會同辦公室、計財處、人教處提出工會年度經費預算，對職工實物福利部分進行安排;機關工會還為會員購買洗衣券、家政券等，減輕了職工家庭家務勞動負擔，實實在在地幫助職工解決生活中的實際困難，有效地提高了會員的生活質量。
    3、組織開展送溫暖活動。每年春節(jié)前夕，機關工會主要領導都會組織開展送溫暖活動。
    開展送溫暖活動走訪離退休干部、援藏干部、生病住院及部分困難職工家庭，了解他們的困難，聽取他們對工會工作的意見，并送上慰問金、慰問品，代表工會送上濃濃的情誼;每次職工及職工家屬去世,工會都會派員上門吊唁，送上撫慰金;職工因病住院，工會都會派員去醫(yī)院探望，送上慰問品。通過做好“五必訪”工作，讓職工切身感受到工會大家庭的溫暖。
    4、努力為職工排憂解難。機關工會除每年安排一定經費作為職工努力為職工排憂解難。
    為職工排憂解難困難補助外，還積極爭取上級工會的支持，為生活困難職工申請困難補助金。六年來，已為8位因病、4位因其他原因造成家庭生活困難的職工發(fā)放了困難補助金。
    (五)組織文體活動，豐富職工生活。
    組織文體活動，豐富職工生活。
    1、鼓勵和支持職工參加“1+1”文體小組活動。機關工會努力把鼓勵和支持職工參加“1+1”文體小組活動。
    職工參加6職工的業(yè)余愛好向積極健康的方面引導，努力提高其生活品位。通過組織豐富多彩的小組活動和給予必要的經費支持，廳機關8個文體小組的活動開展正常，豐富了職工業(yè)余文化生活。這幾年，我廳數次在省級機關工委組織的乒乓球比賽中獲優(yōu)異成績，在省體育局組織的省級機關體能測試中獲得團體第三名。
    2、組織豐富多彩的集體活動，營造機關和諧氛圍。6年來，機關組織豐富多彩的集體活動，營造機關和諧氛圍。
    豐富多彩的集體活動機關和諧氛圍工會先后組織了垂釣、射擊、登山，植樹、考察杭州城市建設和余姚新農村建設等項集體活動。每年的“三八節(jié)”，先后組織女職工赴江西三清山、省內的臨海、岱山、龍泉、武義、黃巖等地進行考察。另外，工會還配合行政認真組織好一年一度的春節(jié)團拜會。工會組織的活動得到了干部職工的積極響應，大家踴躍參與活動。通過組織各種有意義的集體活動，豐富了職工生活，陶冶了大家的情操，增進了同志間的了解和友誼，有力地推動了和諧機關建設。
    (六)加強自身建設，提高工作水平。
    1、加強工會組織建設，夯實工作基礎。本屆機關工會在加強工會加強工會組織建設，夯實工作基礎。
    工會組織建設組織建設方面主要做了三方面工作。一是配齊選好工會組長。一批素質好、熱心工會工作的同志被選為工會組長，進一步夯實了工會的工作基礎，形成有人辦事的良好局面。二是及時發(fā)展新會員。每年新進機關的同志，工會均及時將其發(fā)展為會員。三是工會工作有計劃。每年年初，機關工會均組織工會委員和小組長集體研究年度工作思路，提出年度工作計劃，并認真抓好工作落實。每年年終，機關工會均會對全年工作進行總結，肯定成績，發(fā)現問題，提出努力方向。由于工7會工作年初有部署、有計劃，年終有總結，認真抓落實，工會工作取得了一定成績，得到了上級工會和全體會員的肯定。
    2、認真組織工會干部學習，不斷提高履職能力。廳機關工會干部認真組織工會干部學習，不斷提高履職能力。
    組織工會干部學習履職能力絕大多數同志對工會事業(yè)有深厚的感情，長期的工會工作也使其積累了一定的經驗，但面臨新的形勢、新的任務和隨著工會工作的進一步深入，對工會干部的思路、觀念，以及工作能力、服務能力都提出更高的要求。為此，機關工會每年均組織工會小組長以上干部進行集中學習，重點學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習上級工會有關文件精神，學習工會工作等方面的法律法規(guī)。同時，結合財務人員年度繼續(xù)教育要求，機關工會的會計人員、經審人員參加了省財政廳、省審計廳繼續(xù)教育的業(yè)務培訓和有關經審工作財經法律、法規(guī)業(yè)務知識學習，增強了做好經審工作的責任感和使命感。工會干部通過結合工作深入學習，結合實際認真思考，優(yōu)化了知識，拓展了視野，提高了工作水平，增強了服務和履職的能力。
    3、依法嚴格管理，促進工會財務規(guī)范化。廳機關工會財務制度健依法嚴格管理，促進工會財務規(guī)范化。
    嚴格管理工會財務規(guī)范化全，經費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行。一是有嚴格的經費使用審批手續(xù)和定期的經濟審查工作;二是經費使用有預算有計劃，經費主要用在為職工辦實事上;三是嚴格按法律法規(guī)辦事，積極做好行政撥繳經費的管理，并按時足額向上級工會上繳工會經費。同時，堅持厲行節(jié)約原則，使有限的經費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。
    4、強化經審工作，有效防范風險。廳工會經審委每年根據經審年強化經審工作，有效防風險。
    經審工作度工作計劃，認真履行審查監(jiān)督職能，加強對工會經費“收、管、用”8的審計監(jiān)督，完善財務核算管理和工會經費獨立管理、自我監(jiān)督的有效機制，促進了工會財務規(guī)范化。經審委每年均能按照《經審工作手冊》的規(guī)定，正確、及時、自覺地填寫《經審工作手冊》，真實反映工會經審工作情況;積極探索經審工作機制和方法的創(chuàng)新，2006年我廳出臺了《省建設廳工會經費審查工作暫行辦法》規(guī)范了經審工作行為，健全了審計程序，對防范、控制風險，提高審計質量發(fā)揮了積極作用;以《工會法》為法律依據，貫徹落實全總《關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》和《省建設廳工會經費審查工作暫行辦法》，堅持民主監(jiān)督與經審監(jiān)督相結合，切實加大對廳工會經費審查監(jiān)督力度，扎實開展形式多樣的經審工作，較好地發(fā)揮了經審工作在工會全局工作中保證監(jiān)督作用。我廳工會的經審工作得到省建設建材工會的表揚，連續(xù)多年被評為經審先進單位。
    二、存在的問題和幾點工作體會。
    全面總結本屆機關工會工作，在充分肯定工作成績的同時，我們還應當看到存在的一些問題和不足，主要是：機關工會沒有活動場所(職工之家);開展集體活動的形式還比較單一，特別組織職工外出活動太少;積極圍繞中心，在組織職工提建議、獻計獻策方面還有待加強。對此，我們要高度重視，逐步加以解決。
    機關工會作為發(fā)展建設中的重要組織基礎和工作基礎,如何在新形勢下把機關工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯,黨組織靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織,結合六年來的工作實踐，我們的體會是：
    (一)工會工作要找準位置、依法履職。就廳機關工會工作而言，工會工作要找準位置、依法履職。
    要發(fā)揮作用必須找準切入點，使工會工作能始終圍繞建設工作的中心和大局來開展，在服務中心工作中找到自己的位置。通過圍繞建設中心工作，為建設工作大局服務，當好黨政聯系職工的橋梁和紐帶，上情下達，下情上報，協助黨政做好職工思想工作和矛盾化解、疏通協調工作。
    (二)工會工作要在搞好配合上下功夫。
    很多工會工作與處室工作交叉或聯系緊密。因此，更多的時候，要將工會工作與黨建工作等各項工作合在一起統(tǒng)籌考慮，共同安排布置、共同組織協調、共同檢查落實。
    (三)工會要在維護職工合法權益上發(fā)揮積極作用。維護職工的合工會要在維護職工合法權益上發(fā)揮積極作用。
    維護職工合法權益上發(fā)揮積極作用法權益，是工會的基本職能。在行政機關中工會和行政的關系不是根本對立的關系，工會代表職工利益、維護職工合法權益的職能與行政機關是相同的。因此，對涉及職工切身利益的有關事項，對侵犯職工合法利益的有關事項，工會責無旁貸，有責任和義務維護職工的合法權益。
    三、對新一屆機關工會的工作建議一屆機關工會的機關工會。
    (一)用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心、服務大局”服務大局”。把工會工作放在大局中去思考和把握，在建設工作和機關工作全局中去找準位置，發(fā)揮作用。要緊緊圍繞建設工作的中心，努力服務機關工作大局，加強溝通協調、調動積極因素、營造和諧氛圍，不斷增強機關的凝聚力和向心力，為推進建設工作上臺階、上質10量、上水平提供支持和保證。要圍繞機關中心工作，廣泛組織干部群眾開展提合理化建議活動，充分調動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使大家都以主人翁的態(tài)度對待工作。要積極組織職工認真學法、懂法、守法、用法、依法規(guī)范自己的行為和運用法律保護自身合法權益。要堅持以職工為本，把實現好、維護好、發(fā)展好職工的合法權益，全心全意為職工服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊抓住職工群眾最關注的熱點、難點問題，把“以人為本，真情關愛”落到實處，真心真意地為職工辦實事、做好事。要以實現職工的全面發(fā)展為目標，在不斷提高機關職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質上下功夫，為職工在事業(yè)上取得進步營造良好環(huán)境。
    (二)努力把握機關工會的特點和規(guī)律，不斷增強工會工作的針對努力把握機關工會的特點和規(guī)律，機關干部職工是以公務員為主體的群體，其人員結構、實效性。
    (三)樹立社會主義工會維權觀,的作用。
    要從廳機關的實際出發(fā)，自覺地運用“以職工為本，主動依法、科學的維權”的中國特色社會主義維權觀指導工會工作，加大維權力度，提高維權水平。工會對廳機關內部涉及職工切身利益的有關事項，要向黨組和行政積極提出建議，主動參與;對職工最直接、最關心、最現實、最基本的權益，要高度關注，努力加以維護。工會對職工反映和要求的問題，只要是合理的，能解決的要立即解決，不能解決的要積極反映，請黨政領導給予答復和解決。
    同志們，在構建社會主義和諧社會的進程中，在促進建設事業(yè)改革發(fā)展、走新型城市化建設和我省提前實現現代化道路上，我們肩負著歷史的重任和神圣的使命。讓我們高舉“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面落實科學發(fā)展觀，認真履行工會的各項職責，動員和組織廣大干部職工為我省建設事業(yè)又好又快發(fā)展再立新功。
    謝謝大家!
    機關工會工作報告篇二
    各位代表，同志們：
    2012年全市工會經費審查監(jiān)督情況2012年，全市各級工會經審組織緊緊圍繞中心，服務大局，履行監(jiān)督職責，積極開展工作，在工會各項事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。
    一、對市總本級經費的審查審計監(jiān)督。
    (一)對市總本級2011年度經費預算執(zhí)行(決算)情況的審查審計監(jiān)督012年1月，市總經審會十五屆七次全體會議聽取了財務部關于市總2011年度工會經費收支預算執(zhí)行(決算)情況和2012年度經費預算草案的報告，全體委員進行了審議，市總工會經審辦按規(guī)定進行了審查審計。審計結果如下：
    市總工會2011年度實現收入2256.69萬元，預算2055萬元，完成預算的110%，比上年1847.87萬元增長22.12%。其中：
    (1)撥交經費收入1673.64萬元;。
    (2)事業(yè)收入312.18萬元;。
    (3)上級補助收入105.80萬元;。
    (4)政府補助收入151.81萬元;。
    (5)其他收入13.26萬元。
    市總工會2011年度全年支出2190.18萬元，預算2250萬元，完成預算的97%，比上年1547.40萬元增長41%。其中：
    (1)職工活動支出62.01萬元，占本級支出2.83%;。
    (2)維權支出9.02萬元(送溫暖等)，占本級支出0.41%;。
    (5)事業(yè)支出(下撥工人文化宮)623.50萬元，占總支出28.47%;。
    (7)其他支出187.36萬元(按規(guī)定提取增收留成基金、財務專用基金及扶貧資金等)，占本級支出8.56%。
    當年經費結余66.51萬元，加上年經費結余1113.88萬元，至2011年末滾存經費結余1180.39萬元。2011年上繳省總工會經費628.91萬元，比上年554.35萬元，增長13.45%，超額完成省總下達的上繳任務。
    市總工會2011年經費收支預算執(zhí)行情況良好，全市工會經費收入實現持續(xù)增長，超額完成了省總下達的經費收繳指標，工會經費支出控制在省總核定的預算范圍內，該年度收支相抵，略有結余。該年度支出比上年增長的主要因素：一是事業(yè)支出增長較快，二是對下級工會補助、舉辦活動、送溫暖等各項業(yè)務支出比上年有所增加。經費安排保證了重點工作的需要和市總機關的正常運轉，并超額完成省總工會年初核定的上繳指標。
    (二)對市總本級2012年度經費預算的審查監(jiān)督。
    市總經審會十五屆七次全體會議，還對市總2012年度工會經費收支預算(草案)進行了審查。
    2012年市總工會收入總預算2420萬元，其中撥繳經費收入預算1840比上年增長10%;支出總預算2235萬元，其中對下服務支出預算600萬元;當年經費預算結余185萬元。
    預算編制緊緊圍繞全市工會工作大局，符合我市工會工作的實際情況，做到了統(tǒng)籌兼顧，突出重點，量入為出，符合“三服務”原則。
    (三)對市總2012年上半年經費預算執(zhí)行情況的審查監(jiān)督。
    市總經審會十五屆八次會議對市總本級2012年上半年經費預算執(zhí)行情況進行了審查。會議認為，上半年預算執(zhí)行情況良好。撥交經費收入完成預算的55%，達到了時間過半任務過半的要求。各項支出控制嚴格、基本控制在預算進度范圍內。
    二、對下級工會經費審計監(jiān)督的情況。
    首先，組織開展了基層工會財務年度會審。從5月份起，經審辦會同財務部在全市范圍內，開展對基層工會2011年度經費收支情況進行會審;經審辦還直接參與花橋、周市、張浦、陸家、淀山湖等區(qū)鎮(zhèn)組織的基層工會財務會審活動?？傮w來看，多數基層工會的財務管理較好，會計核算資料能夠真實地反映本單位財務收支情況;在經費支出上，堅持了服務重點工作、服務基層、服務職工群眾的原則。但部分單位還存在賬簿記錄不規(guī)范、憑證審核不嚴格、經費收繳不及時和少提少繳經費等亟需解決的問題。對于發(fā)現的問題，經審辦幫助區(qū)鎮(zhèn)工會逐一簽發(fā)審查結果及意見書，責成相關單位進行整改。
    其次，市總經審辦重點對全市區(qū)鎮(zhèn)工會2011年度財務收支情況進行了全面審計，并且分別出具了審計意見書，提出了審計意見及建議46條。審計結果表明：區(qū)鎮(zhèn)工會都能積極采取措施，工會經費收入穩(wěn)步增長，較好地完成了市總工會核定的收繳任務，會計核算質量有所提高。需要指出的是，工會財務監(jiān)督管理工作有待加強，經費支出結構有待進一步優(yōu)化，會計科目使用需要規(guī)范和統(tǒng)一;部分單位預算編制過于粗略、不夠科學，預算執(zhí)行不嚴格，預算調整未能按照預算審批程序進行。
    此外，市總經審辦還對周市、千燈兩個鎮(zhèn)下屬的機關事業(yè)單位工會進行了延伸審計;對**開發(fā)區(qū)、花橋經濟開發(fā)區(qū)建筑工人工資保證金進行專項審計;按照年度審計項目計劃安排或受區(qū)鎮(zhèn)工會的委托，對四十多家基層工會經費收、管、用情況進行審計，都出具審計報告或審查意見，并督促有關單位落實審計意見，搞好審計整改，協助催繳工會經費，取得了較好的成效。
    2012年全市各級工會經審組織緊緊圍繞工會工作大局，深入學習貫徹《中國工會審計條例》，加強工會經費審查制度建設，積極開展審查審計工作，努力提高經審工作成效。
    (一)加強經審制度建設。
    深入學習貫徹《中國工會審計條例》和**省總工會《關于加強新時期工會經費審查審計監(jiān)督工作的意見》，市總經審會經過調查研究，結合工作實際，制定了《關于加強區(qū)鎮(zhèn)工會財務監(jiān)督管理的若干規(guī)定》、《關于加強基層工會財務監(jiān)督管理的若干意見》和《**市基層工會財務管理暫行辦法》。年初，召開了全市工會經審工作會議暨經審工作經驗交流會，由高新區(qū)總工會、花橋經濟開發(fā)區(qū)總工會和**開發(fā)區(qū)總工會作了交流發(fā)言，各自介紹了經審工作的方法措施及先進經驗，會議就區(qū)鎮(zhèn)工會經審工作提出了目標任務、明確了具體要求。
    (二)強化審查審計監(jiān)督。
    市總工會領導高度重視工會經審工作，經常聽取審查審計的情況匯報，按照“上審一年、下審一級”的要求，全市區(qū)、鎮(zhèn)局(系統(tǒng))工會，組織開展對所屬基層工會經費收支情況進行年度審查;市總工會經審辦把工會經費收入二十萬元以上的基層工會作為必審單位，不斷調整充實全市基層工會被審單位數據庫，并給各區(qū)、鎮(zhèn)(總)工會下達專項審計年度目標任務，全年各區(qū)、鎮(zhèn)工會共完成審計項目近三百個，超額完成上述目標任務。全市各級工會開展計撥經費審計，共查出漏欠少繳工會經費839.08萬元，實際補繳入庫182.25萬元。同時每次審計都檢查上一次審計的整改情況，著力推動整改落實。
    (三)推進規(guī)范化建設。
    全市各級工會認真開展經審工作業(yè)務培訓和服務指導，不斷推進經審工作規(guī)范化建設。2012年度，全市區(qū)、鎮(zhèn)以上工會共舉辦經審工作業(yè)務培訓五期，共培訓了二百多人次。市總工會在全市新上崗工會**培訓班上，統(tǒng)一下發(fā)了《基層工會經審工作培訓提綱》，宣傳工會經費審查工作。市總經審辦編寫了審計底稿記錄內容及樣式，下發(fā)了審計文書的最新格式及審計程序要求等業(yè)務培訓材料;組織工會經費特約審計員，幫助審計力量薄弱的區(qū)鎮(zhèn)實施專項審計，指導被審計單位建章立制、規(guī)范管理;在全市開展工會優(yōu)秀審計項目評選活動，對區(qū)鎮(zhèn)局(系統(tǒng))工會經審工作年度目標任務完成情況進行專項考核和獎勵，進一步調動各級工會經審人員的工作積極性。
    全市工會經審工作還存在一些不足：主要是對下服務指導還不夠好，一些單位的經費審查工作處于停滯狀態(tài);審計監(jiān)督作用發(fā)揮還不夠大，審計意見落實和整改工作沒有到位;經審人員的業(yè)務能力還不夠強，與目前形勢任務和工作創(chuàng)新發(fā)展的客觀要求還存在差距。
    機關工會工作報告篇三
    近年來，縣總工會經審會積極適應新形勢下工會經審工作需要，牢固樹立“領導重視是前提保障，制度機制是基礎保障，能力建設是核心保障”---“三大保障”的工作思路，主動爭取領導重視和部門支持，不斷健全經審工作制度機制，扎實推進經審組織能力建設，切實夯實經審工作基礎，充分發(fā)揮了經審組織在“三個服務”中的積極作用。主要作法是：
    一、主動爭取領導重視支持。
    作為工會內部審計監(jiān)督的經審會，領導重視程度決定著經審組織作用發(fā)揮?；谶@種認識，該縣經審會把積極爭取領導重視支持作為開展經審工作的關鍵點，以深入貫徹落實省、市總工會《關于進一步加強工會經費審計監(jiān)督工作的意見》和推進經審工作規(guī)范化建設的有關要求為契機，認真研究新形勢下工會經審工作形勢與任務、目標與要求、思路與措施、問題和建議，及時向領導搞好工作匯報，定期匯報工作進展，主動爭取主要領導的重視支持。在縣總工會主席的高度重視和支持下，該縣經審工作條件和環(huán)境得到了明顯改善。一是在政治待遇上積極落實。按照省、市總關于“縣以上總工會經審會主任按同級副職配備，享受同級副主席待遇，并進入同級黨組”的規(guī)定，明確了經審主任的政治待遇。二是在工作環(huán)境上不斷優(yōu)化。改善了縣總工會經審會僅有一名主任“光桿司令”和“無人員、無精力、無經費”現狀，成立了縣總工會經審辦公室，明確了專職工作人員，添置了必要的辦公設施，同時在縣內公開選聘了2名具有獨立審計資格、經驗豐富的特約審計員，充實了工會經審工作力量;三是在組織領導上切實加強。成立了由常務副主席親任組長，經審會主任任副組長的全縣工會經審工作規(guī)范化建設領導小組，并將經審工作納入工會重點工作目標實行同部署、同考核;同時支持經審會從縣總本級到基層工會開展全方位的審計監(jiān)督，并積極在爭取部門協作等方面創(chuàng)造條件;四是在工作經費給予支持。根據上級工會有關規(guī)定和全縣經審工作業(yè)務需要，將經審工作經費納入了縣總本級年度經費預算。主要領導的高度重視和實實在在地支持，為經審會開展審查審計，切實履行工作職能，發(fā)揮審計監(jiān)督作用創(chuàng)造了良好的條件和環(huán)境。
    二、著力健全經審制度機制。
    建立和完善經審工作制度機制，是推進經審工作規(guī)范有序開展的必要保障。近年來，該縣經審會認真研究省市總關于經審工作規(guī)范化建設的有關要求，不斷完善和健全經審工作制度機制，切實規(guī)范審計監(jiān)督行為，努力實現“標準規(guī)范、制度規(guī)范、程序規(guī)范、臺帳規(guī)范”工作目標，有力推進了經審工作規(guī)范化建設的深入開展。一是在標準上規(guī)范。嚴格對照省、市總《工會經審工作規(guī)范化建設標準》，結合本縣實際，制定下發(fā)《竹溪縣經審工作規(guī)范化達標建設標準》，為全縣各級經審組織開展工作提供了參照和依據;二是在制度上規(guī)范。先后建立和完善了經審會議制度、部門聯系會議制度、工作情況通報制度、審查審計回訪制度、跟蹤督辦制度、組織建設“三同步”制度、特約審計員制度、業(yè)務學習交流制度、檔案管理制度、信息調研制度等一系列經審工作制度;三是在程序上規(guī)范。嚴格對照市總《關于貫徹執(zhí)行〈工會審計操作規(guī)程(試行)〉等六個工會審計規(guī)范的通知》文件規(guī)定，切實規(guī)范全縣工會經審工作程序，著力規(guī)范各項審計行為;四是在臺帳管理上規(guī)范。制定并下發(fā)《竹溪縣工會經審工作臺帳化管理辦法》及《竹溪縣工會審計通知書暨審計報告范本》等，縣總工會經審會積極率先垂范，為基層經審組織建立規(guī)范臺帳提供了參照樣本。
    三、扎實推進經審能力建設。
    切實加強經審組織自身能力建設，是推進經審工作深入開展和創(chuàng)新發(fā)展的核心保障。而能力建設的根本因素在于“人”的因素，即經審干部隊伍。縣總經審會把“素質高、能力強、懂業(yè)務、品德好、肯奉獻”作為經審干部隊伍能力建設的標準，確立“入口上把關，業(yè)務上培訓，工作上幫帶，經驗上共享，業(yè)績上考評”的經審干部能力建設工作思路，并貫徹到經審工作的始終。
    一是在入口上嚴格把關。規(guī)定新任基層經審干部，特別是企事業(yè)單位工會經審委員，必須由懂得財務的人員來擔任;二是在業(yè)務上強化培訓。把經審干部納入工會干部教育培訓體系，并聯合縣總財務部和特約審計員，采取以會代訓、舉辦業(yè)務培訓、組織學習觀摩等形式的業(yè)務培訓;三是工作實行幫帶。扎實開展經審工作調研，全面掌握基層經審干部業(yè)務狀況，根據具體實際，實行“結對幫帶”，促進業(yè)務提高;四是在工作經驗上推進共享。及時總結本地和外地基層經審委員開展經審工作的典型事跡和先進經驗，以編印宣傳簡報、組織觀摩交流等形式，努力推進經驗共享;五是在工作業(yè)績上考評。把經審工作納入基層工會重點工作目標考評范疇，作為一項重要依據，不斷強化基層經審工作業(yè)務開展;六是在工作措施上創(chuàng)新。根據經審工作點多面廣，經審人員和精力有限的實際，積極創(chuàng)新經審工作方式方法，采取縣總獨立審計，委托國稅代審，開展工會、國稅、審計部門聯合審計等多形式的審查審計，擴大審計覆蓋面，增強審計實效。
    該縣經審工作“三大保障”的建立和完善，夯實了工會經審工作基礎，調動了經審干部的積極性主動性，激發(fā)了經審組織的活力，促進了經審職能發(fā)揮。
    機關工會工作報告篇四
    各位代表、同志們：
    本次大會召開前，公司工會經審會對集團公司工會20至經費收支情況進行了認真的審查審計。年至20間，集團公司工會經費累計總收入為36208.95萬元，其中拔繳經費收入36051.78萬元，上級補助收入6萬元，事業(yè)收入60.29萬元，其他收入90.88萬元。累計總支出34859.63萬元，其中上解市總工會經費13529.62萬元，返還基層工會15112.87萬元，集團公司工會本級經費支出會員活動費43.29萬元，職工活動費1687.82萬元，工會業(yè)務費3482.29萬元，事業(yè)支出348.93萬元，其他支出654.81萬元。
    集團公司工會經審會認為，2000年至年11年來，隨著集團公司的發(fā)展壯大和職工總數的增長，集團公司工會經費收入呈現逐年增長態(tài)勢，為集團公司各級工會組織開展工作奠定了堅實的物質基礎。十一年來，集團公司各級工會組織高度重視工會財務工作，規(guī)范財務會計基礎工作，認真貫徹執(zhí)行《工會財務會計制度》，實行工會經費預算管理，保證了工會經費的正確使用。審查審計結果表明，集團公司工會經費支出結構比較合理，突出了服務職工、服務基層、服務工會重點工作，較好地貫徹落實了“統(tǒng)籌兼顧、突出重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，做到了經費收支平衡，保證了工會各項工作的開展。公司工會經審會審查了集團公司工會財務工作報告，認為財務工作報告全面，總結成績、經驗和問題比較客觀，工作安排具有較強指導意義和可操作性，同意提交大會審議。
    2000年以來，集團公司工會經審會在公司工會和上級工會經審會的領導下，緊緊圍繞工會工作全局，依法履行經費審查監(jiān)督職責，不斷強化以審計為基礎的審查監(jiān)督，拓展了審計監(jiān)督范圍，加大了審計監(jiān)督力度，促進了工會經濟活動規(guī)范運作，在工會全局工作中發(fā)揮了積極作用。集團公司工會經審會多次榮獲山西省總工會經審工作先進集體，連續(xù)10年榮獲晉城市總工會經審工作評比特等獎。
    (一)夯實基礎，加強經審組織建設和干部隊伍建設。
    集團公司各級工會注重加強經審組織機構和干部隊伍建設，為強化經審監(jiān)督提供組織保證。在目前已成立工會的42個子分公司中，工會經審會的組建率達100%，經審委員148人，形成了覆蓋全公司工會的經審組織網絡。各二級工會都配備了同級副職干部擔任經審會主任。9月，集團公司工會在全省率先設立了經審會辦公室并列入機關部門編制，配備了專職經審干部，提供了獨立辦公場所、辦公自動化設備，為經審工作的開展提供了堅實的組織基礎。
    為推動經審工作深入發(fā)展，2000年以來，集團公司工會經審會采取以會代訓、走出去請進來等多種方式，積極組織經審干部外出參加上級工會組織的經審專業(yè)知識培訓;每年組織對基層工會經審干部進行一次脫產培訓，邀請省總、市總經審會領導親自授課，進行面對面的交流、探討。通過培訓學習，進一步提高了經審干部的工作水平。
    為了促進審查審計質量的不斷提高，推動經審工作的法制化、規(guī)范化、制度化，集團公司工會經審會制定下發(fā)了工會經費審查委員會工作條例、工會年度經費預算和預算執(zhí)行情況審計、對下一級工會經費審計、工會主要經濟責任者任期經濟責任審計、經費計撥審計、工會企事業(yè)單位審計等一系列制度，制訂了工會經審工作規(guī)范化建設標準及考核獎勵辦法以及工會審計操作規(guī)程、工會實施審計資料承諾規(guī)定、工會審計工作底稿規(guī)定等規(guī)范性文件，開展了經審工作達標競賽活動。這些制度的下發(fā)，進一步明確了經審工作的職責范圍，規(guī)范了審查審計的程序，保證了工會經審工作的正常開展。
    (三)扎實抓好以審計為基礎的經費審查監(jiān)督工作。
    十一年來，集團公司各級經審組織和經審干部努力適應新形勢和新任務的要求，以開展實務審計為重點，不斷拓展實務審計的內容，提高實務審計的質量，建立了以審計為基礎的工會經費審查監(jiān)督機制，審查審計力度不斷加大。
    一是對本級工會經費預決算的審查監(jiān)督形成制度。公司工會經審會每年年初對集團公司工會上年度經費預算執(zhí)行情況和本年度預算編制情況進行審查審計，年中對上半年預算執(zhí)行情況進行審計并形成報告，在集團公司工會經審會上由全體經審委員進行審議。同時要求基層工會經審會必須年初對本級工會經費預算和預算執(zhí)行情況(決算)進行審查審計，每半年對工會經費計撥情況進行審計。通過對本級經費預決算的制度化審計，強化了對工會經費收、管、用的審計監(jiān)督力度。
    二是大力推進對下審計工作。2000年以來，公司工會經審會對各基層工會及所屬企事業(yè)單位經費計撥、收支、財產管理、專項資金使用情況、主要領導人任期經濟責任等進行了數輪審計。并從20開始，堅持了每年對所屬基層工會經費計撥、經費收支和送溫暖專項資金使用情況進行一次審計。11年來，共下發(fā)審計意見書178份，查出不同類型的問題180個，提出整改意見建議200余條，促進了工會經費的合理、合規(guī)使用。
    三是注重審計結果的落實和轉化。堅持開展審計回訪活動，進行審計后的跟蹤問效，督促被審單位認真落實審計意見和建議，推進了工會財務管理內控機制的不斷健全。
    機關工會工作報告篇五
    為摸清我縣經審工作現狀，解決存在的問題，促進我縣工會經審監(jiān)督工作的全面發(fā)展，按照省總、市總經審辦的要求，近日對我縣工會經審組織充分發(fā)揮作用情況進行了調查?，F將我縣工會經審組織建設建設情況、工作現狀、基本經驗及存在問題和進一步加強工會經審工作的建議等報告如下：
    xx縣總工會所屬經審組織55個，在組建工會或換屆選舉時，經審委員會與同級工會委員會都能做到同時考察、同時報批、同時選舉產生，縣總經審會主任由副主席擔任，并設一名經審會副主任，下設經審辦公室。
    1、對縣總財務預算執(zhí)行情況和單位財務收支情況的審計，執(zhí)行了全總《工會預算審查監(jiān)督暫行辦法》、《工會企業(yè)事業(yè)單位財務收支審計暫行辦法》、《遼寧省工會企事業(yè)單位審計監(jiān)督工作暫行規(guī)定》。
    2、對工會的專項基金使用、專項工程預算的審計，執(zhí)行了《遼寧省工會系統(tǒng)專項基金審計監(jiān)督暫行規(guī)定》、《遼寧省工會基建項目審計監(jiān)督暫行規(guī)定》。
    3、對經費收支情況和工會主席離任的實行了審計。
    4、對工會經費計提、計撥、上解情況的審計，執(zhí)行省總《關于對工會經費計撥上解情況進行全面檢查的通知》。同時，對基層工會工會經費進行了審計監(jiān)督檢查。
    6、在撰寫審計結果、審計報告上，執(zhí)行了全總《工會審計意見書撰寫的規(guī)定(試行)》、《工會審計結果通報、報告的規(guī)定(試行)》。
    (二)工會審計監(jiān)督情況。
    我縣的工會審計監(jiān)督工作，逐步向正軌發(fā)展。例如：本級工會預算預審和執(zhí)行情況的審計監(jiān)督、工會所屬事業(yè)單位收支情況的審計監(jiān)督、工會主席離任經濟責任的`審計監(jiān)督、工會經費上解情況的審計監(jiān)督、各基層工會經費使用情況的審計監(jiān)督、工會基本建設投資和專項基金使用情況的審計監(jiān)督等都正常進行。
    二、當前經審工作存在的問題及其原因。
    (1)當前經審組織建設工作中存在的問題及原因。
    工會經審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視。安排工會經審主任級別高，懂業(yè)務知識、能實際具體操作的專職經審主任少。工會經審專用經費難執(zhí)行，開展的經審活動少。經審部門的干部難落實，經審部門人員少，基礎工作薄弱。
    (2)當前審查監(jiān)督工作中存在的問題及原因。
    對基層工會經費審查監(jiān)督不夠。不能對所有基層工會進行審計，投入時間少，不能有效對全縣工會經費起到監(jiān)督審查作用。
    (3)當前審計監(jiān)督工作中存在的問題及原因。
    工會經費審查委員會虛設的多，經費審查委員會主任兼職的多，經審干部沒有經過專業(yè)知識培訓的多，因此，指令性、形式性、被動性審計多，獨立行使審計職能和發(fā)揮作用的不多。工會經費審查委員會和審計局、紀檢委的審計監(jiān)督有差別，審計監(jiān)督的力度不夠，也沒有得到各級工會領導的重視。
    (4)實施審計作業(yè)規(guī)范化管理出現的問題及原因。
    工會經審工作是一項政策性、專業(yè)性極強的工作。目前，我縣工會經審干部雖然能夠認真履行《工會法》賦予工會經審干部的權利和義務，熱愛工會經審工作，依法行使工會審計監(jiān)督職能。但真正研究工會經審工作政策法規(guī)，熟悉工會經審業(yè)務知識的工會經審干部少，在實施規(guī)范化審計作業(yè)時，工會經費審計監(jiān)督工作難以完成的。
    (一)圍繞大局，加強審計監(jiān)督力度。
    《工會法》確立了工會經費獨立原則，賦予工會組織自主收繳、管理和使用工會經費的權利，同時又明確了收好、管好、用好工會經費的義務和責任。工會經費是工人的血汗錢，經費怎么使用，事業(yè)怎么經營，內部怎么管理，怎樣防止貪腐、腐化，怎樣防止瞎指揮、亂決策等。如果不從工會大局出發(fā)，加強工會內部審計監(jiān)督約束機制，加強工會經費審計監(jiān)督，加強工會事業(yè)收支審計監(jiān)督，加強工會財產審計監(jiān)督，加強工會專項基金審計監(jiān)督，工會就要出大問題。工會經費是獨立管理的，不受國家審計部門的審計，從法律來講是對的。但是，我們工會財務管理跟不上，內部審計監(jiān)督約束機制不健全，就要由國家審計部門來審計監(jiān)督。因此，要從圍繞工會大局做工會經審工作。
    (二)求真務實，依法履行審計監(jiān)督職責。
    機關工會工作報告篇六
    當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做得工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。下面是工會經審組織工作總結，請參考！
    市總經審會在市總黨組得領導和上級經審會得指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以規(guī)范工會經審工作為抓手，以監(jiān)督服務為主線，以制度建設為重點，堅持“抓基層、建機制、抓實務、上水平”得經審工作方針，加強經審組織建設，完善工會經審工作機制，充分發(fā)揮審計審查監(jiān)督職能，促進了經濟活動健康有序得開展，被省總、南通市總評為工會經審工作先進集體，工會經審工作總結。
    我們根據新時期工會經審工作得新特點、新要求，以夯實基礎，提高素質為目得，把健全經審組織建設作為首要任務來抓，努力建設一支高素質得基層經審干伍，為有效發(fā)揮審查監(jiān)督職能提供了保證。一是抓好基層工會經審組織建設。一年來，我們始終堅持“工會組織建到哪里，工會經審會就組建到哪里”。堅持組建工會委員會與組建工會經審組織“三同時”，保證了經審組織組建任務落到實處。全市基層工會經審會組建率一直保持穩(wěn)定發(fā)展得勢頭。2007年，全市新建工會組織245家，全部同時組建了經審組織。二是配強配齊經審人員。堅持基層工會委員會和經審會人員同時醞釀、同時選舉、同時呈報，配強經審主任，配齊經審人員，新經濟組織堅持同步建立，“一張表”審批。三是注重對經審人員得培訓。堅持把提高經審干伍素質作為促進工會經審工作不斷發(fā)展得根本途徑，始終抓好經審干部得培訓工作，通過舉辦業(yè)務培訓班或以會帶訓等形式努力提高經審干伍得素質。強化了經審工作得責任意識和業(yè)務技能。全市形成了，一支比較健全得工會經審組織體系和專兼職經審干伍，為推動全市經審工作開展，提供了堅實得組織保證。
    二、加強經審工作規(guī)范化建設，狠抓監(jiān)督、審查多項制度得落實。
    我們始終堅持把經審制度建設作為經審工作得根本性建設，建立健全工會經審監(jiān)督制約機制，嚴格執(zhí)行能夠保證各級工會經審組織依法獨立履行監(jiān)督職責得一整套制度體系。及時組織經審干部學習全總、省總、南通市總下發(fā)得一系列經審工作規(guī)定、審計暫行辦法和審計規(guī)程，并要求各級經審組織嚴格執(zhí)行，同時對執(zhí)行情況進行認真檢查考核，做到貫徹不漏項，執(zhí)行不走樣，件件抓落實。與此同時我們還認真抓好本市《經審會議事規(guī)則》、《市總年度經費預算執(zhí)行情況審計監(jiān)督暫行辦法》、《對下一級工會經費審查監(jiān)督工作得暫行辦法》、《工會經費計撥審查辦法》、《工會專項資金審計辦法》、《工會領導干部任期經濟責任審計暫行規(guī)定》、《工會經審工作規(guī)范化建設標準》等十一項經審工作制度、規(guī)定和辦法得落實，工作總結《工會經審工作總結》。去年，我們加強了對下財務得管理監(jiān)督，實行了鎮(zhèn)級工會財務集中核算、鎮(zhèn)帳市記得管理辦法。按照鎮(zhèn)級工會經費使用權、審批權不變得原則，推行財務管理、票據管理、會計檔案等由市結算中心統(tǒng)一管理。通過不斷完善，全市經審監(jiān)督制度得框架體系已基本形成，真正做到工作有目標、辦事有程序、審查有依據，促進了全市工會經審工作得規(guī)范化、制度化、法制化。
    三、規(guī)范實務審計，提高經審監(jiān)督效能。
    市總經審會從實際出發(fā)，不斷拓寬審計領域，扎扎實實地開展了多種形式得實務審計，較好地發(fā)揮了經審監(jiān)督作用。一是加強對市總工會經費收、管、用得審查和監(jiān)督。對市總財務預、決算得審查和預算執(zhí)行情況得審查已形成制度，并堅持一年一度向市總全委會報告制度。通過一年一次得預決算審查會議，對本級工會經費、機關行政費、職工活動費、事業(yè)支出費等收支預、決算進行審查，使工會經費得預算和使用更趨合理，強化了經審監(jiān)督力度。二是加強日常審計，嚴格把好經費審查關。除年初對本級經費預算情況進行審查外，年中還對預算執(zhí)行情況進行檢查。對重大經費開支項目進行事前、事后審查，堅持監(jiān)督關口“前移”、“后延”，不斷提高審查實效。對嚴肅財經紀律、規(guī)范工會經濟活動，發(fā)揮了積極作用。三是抓好重點審計，促進經費收繳。市總經審會組織始終把經費計撥審查審計作為重點，精心組織、認真實施。采取年度審計與日常檢查相結合、基層自查與上級抽查相結合、財務檢查與經審會審計相結合得辦法，組織各級工會經審會開展全方位、不間斷得經費計撥審計工作。2007年，基層經費計撥審查得自查率達95%，互查率達62%，有力地促進了經費收繳。四是加強專項實務審計，促進工會經濟活動規(guī)范運作。市總經審會堅持所屬事業(yè)單位財務收支、工會專項資金、專項基金年審制、工會基建項目必審得制度。市總經審會每年都對所屬得職工學校財務收支、經濟效益、內部管理、財產管理和財經法紀執(zhí)行情況進行審查、審計，針對存在得問題，幫助建立健全各項管理制度和措施，并督查整改，起到了審、幫、促得作用。五是加大下審一級力度，推動了經審工作得全面開展。上級對下級得審計既是上級工會對同級工會審計得延伸和補充，也是對下級工會經審工作得檢查和指導。市總經審會堅持對21個鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))工會財務收支、資產管理情況進行嚴格審計，去年5月份完成了全市21個鎮(zhèn)五年來得財務審計，發(fā)出審計意見書21份，提出審計意見和建議29條。根據審計意見，被審單位都能研究制訂相應得整改措施。在實施下審一級工作中，堅持“審、幫、促”得原則，加強對下級工會得指導服務。各鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))工會都能根據市總下發(fā)得意見和做法，有計劃得對下級基層工會實施經費收支審計監(jiān)督工作。通過審查審計，全市各級工會得審計監(jiān)督意識得到進一步增強，有效地推動了全市工會經審工作得全面開展。
    2011年，我市工會經審工作雖然取得了一些成績，但與上級工會得要求和兄弟單位相比還有一定得差距。我們將在今后得工作中不斷努力，進一步解放思想，與時俱進，創(chuàng)新解難，求真務實，努力開拓工會經審工作新局面。
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    機關工會工作報告篇七
    一是領導重視，方向明晰。為了做好20xx年度基層工會財務工作競賽工作，我會于6月6日在市總工會四樓會議室召開工會財務活動片片長會議。在會上市總工會邱書記對我市工會經費的收、管、用的情況進行了評價，指出了工會財務和資產管理中存在的主要問題，并對20xx年工會經費收、管、用及審查監(jiān)督工作的要點提出了七點要求。
    二是準備充分，目標明確。根據邱書記提出工作思路和要求，我們統(tǒng)一了思想，明確了目標，確定這次財務工作競賽檢查的重點，并于6月12日以文件的形式下發(fā)到全市的基層工會。財務工作競賽進入集中檢查評比階段，我們把全市基層工會分成12個活動片進行，在6月18日至7月4日的半個多月時間里，我們對118家基層工會進行了檢查評比，7月10日至7月20日市總考評組對各片推薦單位和個人進行了仔細的復查評審工作，為20xx年度財務工作競賽評比的表彰做好前期準備。
    三是措施有力，特點明顯。雖然基層工會財務工作競賽開展了多年，但今年卻有著與往年不同的特點。首先，財務工作競賽做到了措施到位、目標明確。由于這次財務工作競賽事前進行了精心準備，所以財務競賽檢查的重點突出，可操作性強，主要是檢查基層工會對工會經費的預算審查監(jiān)督情況，保證工會經費的預算編制的嚴肅性與執(zhí)行預算的科學和嚴謹，還有就是對專項資金使用情況的檢查，因為近年來，國家和地方財政加大了對工會專項資金補助的力度，要管好、用好資金，真正體現黨、政府對工會工作的支持和對廣大職工群眾的關懷;其次，財務工作競賽實現人人參與、人人有收獲。
    在財務工作競賽過程中，市總工會財務部積極參與，每個活動片都保證有兩名同志參加，并且主要檢查活動片長單位的競賽情況，讓片長單位清楚檢查的要點和評分尺度，然后再由片長單位對其他基層單位進行檢查評比，我們還讓基礎工作相對較好的基層工會介紹經驗給大家，使我們在相互評比檢查中，互相學習提高，達到以競賽代替培訓的效果;再次，財務工作競賽力求公平、公開、公正。每個活動片都是在檢查完成后馬上進行總結并通報每個基層工會的成績，不僅知道自己的成績，還可以看到自己與別人的差距，同時保證了所有參賽基層工會在一個公平、公開、公正的環(huán)境下進行競賽評比。
    工會財務工作是工會組織履行職能和發(fā)揮作用的重要保證。多年來，工會財務工作按照“統(tǒng)一領導，分級管理”以及“經費獨立”的原則，建立了一套財務管理制度和經費審查制度，有效的保證了工會財務工作健康發(fā)展。但在新形勢下，工會財務工作碰到一些問題，會計核算工作運行不規(guī)范、財務管理不夠嚴格、監(jiān)督檢查不到位、經費使用不夠合理等等問題，需要進行認真的思考和改進。
    隨著財務體制不斷改革，各項財務管理不斷規(guī)范，但由于基層工會財務人員多為兼職，財務專業(yè)知識比較缺乏，加之基層工會對財務工作重視程度不夠，工會財務工作目前存在較多的問題，因此，基層工會應加強其自身的財務管理。
    工會事業(yè)越發(fā)展，工會財務管理越重要，在思想上，要引起高度重視，經常的進行自我檢查和整改，探索實現工會財務公開、民主理財、民主監(jiān)督的具體形式，提高工會工作管理水平;在原則上，應嚴格執(zhí)行“收支兩條線”和財務規(guī)章制度;在人員上，應避免其他人員兼職，盡量配備精通財務知識的專業(yè)人員，盡快實現電腦替代手工記帳，全面推行工會會計電算化，提高業(yè)務操作水平;在措施上，應合理制定年度工會財務預算，如實反映年終財務決算，加強對預算的編制，執(zhí)行全過程、全方位的監(jiān)督，并對專項基金、資產應進行重點管理，保證工會資產合理使用，保值增值;在制度上，基層工會應強化財務工作規(guī)范化管理、提高理財意識，進一步建立和完善各項規(guī)章制度，依法開展工會財務管理工作。
    總之，為了規(guī)范工會的會計基礎工作，加強工會財務管理，提高工會財務人員的專業(yè)素質與管理水平，樹立外界對工會財務工作，特別是工會經費收、管、用等方面的良好形象，柳州市總工會在全區(qū)工會系統(tǒng)實現市(縣)工會財務會計基礎工作規(guī)范達標考核驗收后，進一步向廣度推進。近期，率先將會計基礎工作達標驗收推廣到基層工會，開創(chuàng)了全區(qū)基層工會會計基礎工作達標驗收的先例。基層工會財務會計基礎工作規(guī)范達標的開展，對于嚴格執(zhí)行預算管理原則、控制經費開支范圍、標準，合理使用經費，使規(guī)范管理工會的收入和支出不再是一句空話，最終實現財務工作走向規(guī)范財務管理的目標。
    機關工會工作報告篇八
    總結。
    2009年區(qū)級機關工會工作，認真學習貫徹黨的十七大和區(qū)委四屆八次會議精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，遵照區(qū)總工會工作要求，認真履行工會各項職能，全面落實“提素質、促和諧、迎世博”的整體工作要求，不斷增強機關工會的凝聚力，提升工會的影響力，全面完成了年初制定的各項工作任務。
    一、以提升職工隊伍整體素質為基本內容，落實工會教育職能。
    2009年，是我們喜迎國慶、喜盼世博的迎慶之年，各工會圍繞中心、突出主題，大力推進各項活動。
    1、以全黨開展的科學發(fā)展觀學習教育活動為契機，認真組織職工開展學習教育實踐活動，認真查找與科學發(fā)展觀要求不相適應的做法和薄弱環(huán)節(jié)，解放思想，勤于思考，不斷用先進的科學理論武裝頭腦，用更加科學的方法為廣大職工群眾服務；學習貫徹中國工會十五大、上海工會十二大精神,學習新修改的《中國工會章程》，組織2000余人參加區(qū)總組織的《中國工會章程》知識競賽。與此同時，大力開展學習型組織建設活動。法院工會重視法官的審判業(yè)務和文化知識學習，涌現了執(zhí)行庭“法學沙龍”和張倩等一批先進集體和個人；檢察院持續(xù)推進檢察文化建設，開展“三個一”活動；國資委由行政主要領導任青年讀書會組長的讀書活動；技監(jiān)局工會開展的“建學習型組織，做知識型職工”活動；黨校工會的學習教育系列活動等，為提升職工的綜合素質發(fā)揮了應有的作用。
    2、以慶祝建國60周年紀念活動為契機，在職工中廣泛開展愛國主義教育、形勢任務教育、世博主題教育和職業(yè)道德教育，保持和發(fā)展工人階級先進性，提升職工的思想素質。開展“身邊人、身邊事”征文活動，大力宣揚機關工作人員的先進事跡，弘揚當代工人階級的昂揚精神。稅務局工會通過評選“服務明星”等活動，積極營造“比、學、趕、幫、超”的氛圍。
    3、以迎世博600天行動計劃為契機，廣泛開展“當好主力軍，建功世博會，展示新風采”競賽主題。發(fā)放迎世博倡議書一份，營造關心世博、支持世博、參與世博的良好氛圍；舉辦了兩期迎世博知識講座，增強大家對世博知識的了解；組織2000余名機關干部參加世博知識測試；成立志愿者隊伍，參加交通文明執(zhí)勤服務、法律知識咨詢、公交站點秩序維護、食品藥品安全咨詢、環(huán)境監(jiān)測和防災害氣象知識宣傳等；法院工會積極開展交通、法律咨詢等志愿者服務，并同時建立了20余人的世博安保志愿者隊伍，區(qū)法院也再次被評為上海市文明單位。
    4、共同面對金融危機，全面落實“暖冬”行動。按照區(qū)總的總體部署，結合區(qū)級機關實際，積極落實暖冬計劃。一是開展窗口行業(yè)立功競賽活動，提高工作人員的服務質量和服務水平，及時為企業(yè)排憂解難；二是適時聯系安排區(qū)內十多家知名企業(yè)產品進機關設攤展銷，幫助企業(yè)提升信心，解除困境。僅短短兩天就有近千人參與，實現銷售額近8萬元；三是開展提合理化建議和崗位練兵活動，增強服務企業(yè)的能力。區(qū)稅務局、安監(jiān)局、氣象局工會因地制宜開展崗位練兵、勞動競賽和業(yè)務培訓，收到了良好的效果。
    二、以實施凝聚力工程為基本抓手，落實職工保障職能。
    維護職工群眾的合法權益是工會的一項基本職能，各工會立足于構建社會主義和諧社會，切實促進新形勢下職工隊伍的團結穩(wěn)定，積極落實各項保障措施。
    1、全力推進醫(yī)療補充保障計劃。結合機關工會實際，全部調整參加了《綜合補充醫(yī)療互助保障計劃a型》，綜合補充醫(yī)療參保率達到100%。并及時做好續(xù)保和理賠工作，確保醫(yī)保工作落到實處。全年參加投保人數2700人次；投保金額52.00萬元；理賠59人次，理賠金額15.49萬元。
    2、廣泛開展“一日捐”和幫困送溫暖工作。完成“金秋助學”以及三大節(jié)日的幫困送溫暖以及夏季送清涼工作，并對本單位職工及家庭進行認真排摸，建立健全困難職工幫困檔案，落實單位的職工慰問探望制度，真正履行工會幫困第一責任人職責。其中：一日捐人數2660人，捐款24.62萬元，全部留在各基層工會，不斷壯大基層工會幫困資金，為困難職工提供生活保障奠定了物質基礎，全年結對幫困982人次，金額59.10萬元，醫(yī)療幫困147人次，金額15.1萬元，生活幫困648人次，金額達26.8萬元。機關直屬工會建立了《機關工會職工慰問辦法》，精心開展夏季送清涼活動；財政局工會及時赴四川災區(qū)慰問對口支援職工，食監(jiān)所工會關心直接參與世博籌備工程職工家屬等，切實解決職工的后顧之憂，真正發(fā)揮了工會的保障職能。
    3、建立機制，暢通職工訴求表達渠道。全年共安排2次4場，參與人數32人次，收集上報意見18條，安排人大代表與選民聯席會議專場，參與人數33人，收集意見32條。環(huán)保局、老干部局、檢察院工會與黨組的專題匯報會，審計局工會建立職工思想分析和談心制度等，構筑了良好的工作和溝通平臺。
    4、重視和維護女職工的特殊權益。以“建功十一五，巾幗繪和諧”為主題，開展“五一巾幗獎”和“巾幗文明崗”評比推薦活動，財政局工會國庫科榮獲上海市“五一巾幗示范崗”，并與錦江集團工會開展班組結對活動；成功推薦上海市“巾幗文明崗”2家（區(qū)府辦機要科、區(qū)委黨校信息科）；機關女工委以項目化管理為形式推進機關職業(yè)女性疏導減壓工作：舉辦“幸福其實很簡單”等3場職工心理減壓講座；“幫企業(yè)、促和諧，我們在行動”大型購物消費活動；“放飛心情、留住美麗”減壓塑性交流活動；“機關女性靜心沙龍”活動等；各單位積極與行政協調，落實女職工特殊保險和每年一次的婦科病檢查等工作。
    三、
    以開展職工文體活動為基本形式，提升工會影響力。
    2009年圍繞宣傳黨的十七大精神和科學發(fā)展觀、慶祝建國六十周年和迎世博以及區(qū)第四屆運動會召開為主題，開展了一系列富有時代氣息，工會特點的職工文體活動。
    1、以“迎世博、迎國慶”為主題，組織開展“迎世博——國旗下的暢想”職工演講比賽；機關職工“向國旗敬禮，為世博添彩”文藝匯演，取得了很大的反響。與此同時區(qū)技監(jiān)局、稅務局等工會自行開展“藝術節(jié)”和“迎國慶歌詠比賽”、“迎世博板報展評”活動，區(qū)計生委、招管辦、技監(jiān)局、統(tǒng)計局等工會積極組隊參加市屬條線迎慶活動并相繼獲獎，較好的展示了閔行工會的精神風貌。
    2、組隊參加閔行區(qū)第四屆運動會。除稅務、財政、法院、檢察院獨立組團外，機關還共同組成了兩個代表團參加比賽，參與單位35個，運動員471名，參加了全部9個項目的比賽。本屆賽事時間跨度長，動用人數多，牽涉精力大，各參賽單位工會主席積極組織，精心安排，全力保障，付出了極大心血。經過全體人員的努力，其中：稅務局工會獲得總分第二名，機關代表一隊獲得總分第三名，財政局工會獲得第七名的好成績；機關代表團還被評為“體育道德風尚獎”；同時，區(qū)級機關工會、稅務局、法院、財政局和檢察院工會被評為“2005—2009年度閔行區(qū)群眾體育先進集體”，邱美玲等12位同志被評為先進個人。
    3、組織開展紀念“三八婦女節(jié)”和慶?！傲粌和?jié)”系列活動。區(qū)級機關女工會安排了“幫企業(yè)、促和諧，我們在行動”大型購物消費活動，在兒童節(jié)前夕，為全體適齡兒童分發(fā)了一份紀念品。監(jiān)測一站、支隊等工會為單位兒童分發(fā)了購書卡等，從小培養(yǎng)孩子的學習興趣。一些單位還組織了如：女職工郊游、插花、保健講座、親子活動等慶?；顒?。
    5、成功舉辦區(qū)級機關工會跳繩（短繩、長繩混合）、乒乓球比賽暨區(qū)四運會選拔賽。各工會不斷發(fā)揮“健身團隊”的作用，并組織開展各項活動，活躍職工業(yè)余生活。與此同時廣泛開展其他健康有益的活動，區(qū)檔案局堅持不懈的做上班前廣播操、檢察院的每月最后一周五干警活動日制度、環(huán)保局工會（含一站、支隊工會）的太極拳訓練等增強了工會的凝聚力。
    四、以加強自身建設為基本要求，提升工會工作能力。
    切實加強自身建設，認真履行工會各項職責，狠抓組織落實，建立健全各項規(guī)章制度，強化教育和管理，努力建立一支高素質的工會干部隊伍，不斷增強工會組織的吸引力、感召力和影響力。
    1、加強工會的組織建設。年內完成換屆7家，新組建工會1家，新接收工會1家，劃轉工會10家。工會主席全部由直選方法產生。女職工委員會同步組建率達100%。工會法人資格登記率達到100%。
    2、加強工會干部隊伍建設。一是開展對區(qū)級機關工會干部隊伍狀況調研，對機關工會干部隊伍建設面臨的主要問題進行了比較全面的剖析，也對加強工會干部隊伍建設提出了相應的建議。二是加強班子的自身建設。定期召開會議，集體研究決定工作，分工協作開展工作，實現了班子團結互助、民主集中、開拓創(chuàng)新、堅強有力的作用。三是通過以會代訓的形式，傳達部署各項工作，并充分發(fā)揮各級工會的主觀能動性，各工會工作各具特色，百花齊放，工會影響力不斷提升。
    3、不斷完善工會工作制度。加強工會“管理冊”的使用和管理，規(guī)范工會工作。工會工作主動納入黨工委工作考核內容。初步建立了工會溝通信息網絡，依托區(qū)總工會網站、閔工簡報、機關黨建動態(tài)和黨委公開網等信息平臺，及時反映區(qū)級機關工會工作經驗和面貌。全年上報區(qū)總信息8篇，黨工委12篇。上報區(qū)總論文1篇，獲得一等獎。財政局工會充分運用《閔行財政》等信息平臺，及時反映工會工作信息，得到了領導和職工的高度評價，區(qū)體育局、藥監(jiān)局、土地儲備中心、招管辦等工會不斷完善工會工作制度，確保工作的規(guī)范有效。
    4、大力開展“職工之家”建設活動，不斷促進基層工會工作的全面建設，做好“先進職工之家”的評選申報工作。推薦申報“上海市模范職工之家”1家，“閔行區(qū)先進職工之家”6家。區(qū)稅務局工會嘗試建立了網絡工會之家，開設欄目進一步增進了與職工之間的溝通；招管辦、計生委、檔案局、技監(jiān)局工會利用單位搬遷擴容等機會，積極爭取場地設施，不斷完善職工之家建設，受到職工好評。
    5、嚴格財務制度和經審工作。大力加強對工會財務人員的培訓和管理，嚴格各項財務制度和紀律，建立工會預算管理制度，切實做到帳目清晰，專款專用，會計財務規(guī)范驗收達到30%；落實《基層工會經審工作規(guī)范建設標準考核手冊》的管理工作，加大對基層工會的審計力度，運用特邀經審員形式，認真履行經審職能，對今年換屆離任的工會主席全部進行了經濟責任審計。區(qū)總下達的工會經費收繳率達到100%。
    主要體會：
    （1）堅持三個貼近，提升工會活力（貼近職工、貼近實際、貼近基層）（2）積極整合資源，提升工會影響力。（3）加強自身建設，提升工會凝聚力。
    存在問題和明年打算：
    （1）在工作方法和形式上有待進一步提升；（2）各工會之間的發(fā)展不夠平衡；
    2010年區(qū)級機關工會將緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，按照工會工作的各項職能要求，發(fā)揮應有的作用。一是組織職工進一步推進科學發(fā)展觀學習實踐活動，學習中國工會工會章程，最大限度的團結帶領職工群眾與黨同心同德，切實維護職工群眾的合法權益；二是進一步推進“黨工一體化”建設。深刻認識黨的十七屆四中全會的重大意義，以黨的建設新的部署明確工會工作的目標任務，以黨的建設新發(fā)展推動工會工作的創(chuàng)新突破，真正體現“黨建帶工建，工建服務黨建”，做好工會工作，積極承擔起引導、組織職工并維護好職工權益的使命；三是關心世博、參與世博、奉獻世博，把成功舉辦世博會作為首要工作。把廣大職工組織動員起來，充分發(fā)揮主力軍作用，為上海這個光榮的城市贏得新的榮譽。四是以舉辦世博會為契機，開展學習型組織建設活動，不斷提高機關人員的整體素質。
    2010年區(qū)級機關工會工作，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，遵照區(qū)總工會工作要求，認真履行工會各項職能，全面落實“辦世博、作貢獻、促和諧”的整體工作要求，不斷增強機關工會的凝聚力，提升工會的影響力。
    一、強化素質——引領職工隊伍不斷追求卓越。
    2010年是確保上海世博會精彩成功的關鍵年，是工會團結動員廣大職工為世博和社會經濟做貢獻的重要一年，各工會一定要開拓創(chuàng)新，引領職工隊伍不斷追求卓越，適應宏觀形勢的新變化，順應廣大職工的新期待，在實現閔行“五個確?！惫ぷ髂繕酥姓宫F新作為。
    1、以學習黨的十七屆四中全會精神為主線，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。要以推進“黨工一體化”建設為抓手，深刻認識黨的十七屆四中全會的重大意義，以黨的建設新的部署明確工會工作的目標任務，以黨的建設新發(fā)展推動工會工作的創(chuàng)新突破，真正體現“黨建帶工建，工建服務黨建”，積極承擔起引導、組織職工并維護好職工權益的使命。
    2、以職工素質工程建設為依托，切實發(fā)揮工會大學校作用。以職工書屋、學習型組織創(chuàng)建、廉政文化進機關為抓手，積極推進機關文化建設，逐步營造“為民、務實、廉潔、高效”的機關文化；以“三服務”推進服務政府建設，把以“服務大局、服務基層、服務群眾”為宗旨的活動蓬勃開展起來，提高全體干部職工“權為民所用，利為民所謀”的職業(yè)道德和操守；繼續(xù)開展各類培訓，不斷培育知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍，為實現產業(yè)升級、結構調整做好人才準備。
    3、以迎世博盛世為中心，掀起職工迎世博熱潮。認真落實上海職工迎世博600天行動計劃，不斷深化“當好主力軍，建功世博會，展示新風采”主題實踐活動。要開展“崗位建功”競賽活動，全面開展職工技能競賽、節(jié)能減排、金點子、合理化建議等活動，提高和改善工作水平，增強服務群眾的能力；以窗口行業(yè)為重點，繼續(xù)組織職工參與“三五”集中行動，廣泛實施窗口服務行業(yè)“五比五賽”，提升窗口行業(yè)服務品質，樹立機關工作人員良好形象；以奉獻、體驗、分享為導向，組織“職工看世博”活動，引導職工自覺成為奉獻世博、享受世博的實踐者。
    二、強化責任——肩負起維護職工合法權益的神圣職責。
    維護職工群眾的合法權益是工會的一項基本職能，各工會要立足于構建社會主義和諧社會，切實促進新形勢下職工隊伍的團結穩(wěn)定。
    1、要繼續(xù)推進醫(yī)療補充保障計劃。全部參加《綜合補充醫(yī)療互助保障計劃a型》，確保綜合補充醫(yī)療參保率達100%。要及時做好續(xù)保和理賠工作，確保醫(yī)保工作落到實處。
    2、廣泛開展“一日捐”和幫困送溫暖工作。完成“金秋助學”以及三大節(jié)日的幫困送溫暖和夏季送清涼工作，要對本單位職工及家庭進行認真排摸，建立健全困難職工幫困檔案，落實單位的職工慰問探望制度，真正履行工會幫困第一責任人職責。
    3、建立機制，暢通職工訴求表達渠道。首先要逐步推進工會與同級黨政聯席會議制度，及時反映職工群眾利益、需求和呼聲，為領導決策提供有力依據，確保職工訴求渠道暢通；其次要利用職代會或會員大會形式，積極推進政務公開，參與民主管理，從源頭上保障職工合法權益；三是注重工會工作信息交流，運用各種信息平臺，充分反映職工的心聲和意愿，年內將安排4次與職工工作座談。
    4、重視和維護女職工的特殊權益。要針對不同職業(yè)女性的不同需求，開展素質提升、職業(yè)導航、心理援助、女性聯誼等活動；積極落實女職工特殊保險和每年1次的婦科病檢查等工作。
    三、強化活動——激發(fā)職工蓬勃活力。
    今年要以深入推進黨的十七屆四中全會精神和科學發(fā)展觀、成功舉辦上海世博會為主題，大力開展富有時代氣息，工會特點的職工文體活動。
    1、要以“城市，讓生活更美好”為主題，積極組織和動員全體干部職工共同營造“關心世博、參與世博、奉獻世博”的濃厚氛圍。安排1次機關公務員為民服務—現場咨詢活動；10月底，舉辦1次機關職工看世博攝影比賽。（具體活動細則另發(fā)）。
    2、組織開展紀念“三八婦女節(jié)”和慶?！傲粌和?jié)”系列活動。要以慶?！叭藡D女節(jié)”100周年紀念活動為契機，充分展示機關女性的良好形象；積極組織參加區(qū)婦聯舉辦的“巾幗巧手迎世博”民間特色手工藝作品展活動；嘗試組建區(qū)級機關女子古箏隊，并做好相關培訓工作；組織開展“親子”活動、“職工子女才藝展”等活動活躍節(jié)日氛圍。
    3、與機關團工委聯手組織開展機關職工“愛心義賣”活動，引導職工以愛心服務凈化心靈。
    4、組隊參加閔行區(qū)職工乒乓球、羽毛球、象棋、橋牌和五人制足球比賽；組隊參加閔行區(qū)“精彩世博、活力閔行”職工健身舞（操）比賽；區(qū)級機關工會第二季度組織1次橋牌比賽；第三季度組織1次游泳比賽。各工會要繼續(xù)發(fā)揮“健身團隊”的作用，并組織開展各項活動，豐富職工業(yè)余生活。
    四、強化管理——增強工會的凝聚力和影響力。
    要切實加強自身建設，履行工會各項職責，狠抓組織落實，建立健全各項規(guī)章制度，強化教育和管理，努力建立一支高素質的工會干部隊伍，不斷增強工會組織的吸引力、感召力和影響力。
    1、及時抓好工會的組建和換屆選舉工作。要堅持依法治會，嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，按時進行換屆選舉，不斷探索“公推直選”工會主席工作，加強基層組織建設。要加強制度外用工人員的入會工作，確保職工入會率達到100%。
    2、加強工會干部隊伍建設，開展“工會最佳實踐者”活動。工會干部既要堅持以貼近實際，貼近生活，貼近群眾的“三貼近”方法，掌握實情，為職工群眾辦好實事，解決難題，更要善于發(fā)現、關注、培養(yǎng)、宣傳在執(zhí)行計劃目標、履行崗位職責、完成任務中，在某件事上有所創(chuàng)造、做得最好的人或團隊，充分喚起全體會員的內在動力，推進“最佳實踐者”活動的開展。年內開展1-2次工會主席基礎工作培訓，第四季度組織工會主席進行一次工作交流，年底開展“會員評家活動”和“下級工會評議上級工會”活動，推動機關工會整體水平的提高。
    3、不斷完善工會工作制度。進一步建立健全制度，加強工會“管理冊”的使用和管理，發(fā)揮工會的基礎管理作用，規(guī)范工會工作。要建立和規(guī)范“職代會（會員大會）制度、工會代表常任制”等制度（相關形式將進行統(tǒng)一培訓）。建立健全職工幫困慰問等制度，切實完善工會各項工作制度。要逐步建立工會溝通信息網絡，依托區(qū)總工會網站平臺，及時反映區(qū)級機關工會工作經驗和面貌，各工會每季度上報信息不少于1篇。
    4、大力開展“職工之家”建設活動，不斷促進基層工會工作的全面建設。認真做好2007-2009年度閔行區(qū)先進生產（工作）者、先進集體的評選和市勞動模范、模范集體的推薦工作；要以表彰“上海市模范職工之家”為契機，進一步推進“職工之家”創(chuàng)建活動的開展，“合格職工之家”創(chuàng)建率達到100%。
    5、繼續(xù)抓好基層女職工組織建設。女職工委員會同步組建率達到100%；第二季度女工委召開1次工作推進會。
    6、嚴格財務制度和經審工作。大力加強對工會財務人員的培訓和管理，嚴格各項財務制度和紀律，建立工會預算管理制度，切實做到帳目清晰，?？顚Ｓ谩?00%的完成區(qū)總下達的繳費指標，基層工會財務基礎規(guī)范達標率不少于30%。加大對經審干部的指導培訓，提高經審干部的業(yè)務能力，發(fā)揮特邀經審員的作用，認真履行經審職能，對工會經費的審計面不少于60%。要加強工會資產的管理，建立財產登記簿，防止資產流失。
    機關工會工作報告篇九
    ***公司工會第*次代表（或會員）大會自****年*月召開至今，已*（應填寫三年或五年）年。根據《工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，任期已滿。經本單位黨委（或黨總支、黨支部）同意，擬于****年*月召開***公司工會第**次代表（或會員）大會，進行換屆選舉。現就有關事項請示如下：
    公司現有工會會員**名，擬定本次大會代表為**名，代表比例為*%，特邀代表**名，列席代表*名。
    代表條件：1、系中國工會會員；2、擁護黨的路線方針、政策，在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致；3、熱愛和支持工會工作，有一定的參政議政能力，能積極反映廣大會員群眾的愿望和要求；4、工作勤懇、為人正直、作風正派，工作成效突出，得到大多數會員的擁護和信任。
    代表構成：工會工作者、分會委員（或工會小組長）*名，占*%，工會積極分子*名，占*%；先進、模范人物*名，占*%；管理科技人員*名，占*%；一線員工*名，占*%。其中，女代表*名，占*%；*歲（根據公司青年員工年齡實際確定）以下*名，占*%；少數民族*名，占*%。
    代表產生程序：首先將代表名額及代表構成要求下達分工會（或工會小組），進行充分協商，提出代表候選人建議名單，報代表資格審查委員會（或小組）；其次，由分工會（或工會小組）召開會議進行差額選舉；最后，將選舉結果報代表資格審查委員會（或小組）。大會代表差額比例為代表候選人名額多于應選代表總數的10%。
    擬定***公司工會第**屆委員會設**1名，副***名（不設就不填寫），委員*名（注意應為單數），工會委員會委員實行差額選舉，差額比例為10%；經費審查委員會委員*名，主任1名，實行等額選舉。
    工會委員會委員候選人的產生，以分工會（或工會小組）提名，由上屆委員會提出建議名單，報經同級黨委和上級工會審查同意后，提交代表大會（或會員大會）通過。
    工會**和經審主任候選人建議名單，由上屆工會委員會提出建議名單，報經同級黨委和上級工會審查同意后提出。
    本次會員大會在***公司黨委（或黨總支、黨支部）和上級工會的領導下開展工作。大會的各項籌備工作，由***公司工會第**屆委員會負責實施。
    以上請示，請審批。
    ***公司工會委員會（蓋章）。
    ****年*月**日。
    機關工會工作報告篇十
    工作報告是一種匯報工作狀況的文體，它對于工作信息之間的交流很有幫助，下面是本站小編給大家?guī)淼臋C關工會換屆工作報告，歡迎閱讀!
    同志們：
    依照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予以審議。
    本屆工會委員會自20xx年換屆選舉產生后，兩年來在院黨組的領導下，在縣總工會的指導下，以理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢圍繞法院中心工作，全面履行工會職能，不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)役力，極大地調動了廣大干警的工作積極性，有效地推動了法院各項工作的發(fā)展。
    一、加強教育，不斷增進隊伍建設。
    兩年來，院工會以推動干警素質工程，培養(yǎng)“四有”職工為主體，不斷創(chuàng)新舞臺，拓寬渠道，始終抓緊學習教育不放松。一是以學習日、春季集中培訓、上輔導課等情勢帶動廣大干警加強個人學習，不斷進步干警的政治業(yè)務素質和文化理論修養(yǎng)。二是大力展開理論研討、庭審觀摩、裁判文書評析、案例編寫、優(yōu)秀審判長評比、書記員和法警技能比賽等活動，以賽促學。三是鼓勵廣大干警參加自學考試、研究生學習、司法考試等繼續(xù)教育，對獲得相應學歷的干警和調研獲得成果的部分與個人給予補助和嘉獎。20xx年，我院被評為縣“學習型組織示范單位”。
    二、深化民主，不斷進步參政議政能力。
    兩年來，工會積極發(fā)揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)視職能，確保干警各項民主權利的落實。一是堅持政務公然制度。通過全院干警大會、院務會、下發(fā)文件、公示欄等情勢對重要。
    規(guī)章制度。
    的出臺、重大決策等進行公然，并通過召開不同層次的座談會搜集干警對所公然項目的意見和建議，提供給院黨組決策斟酌。對干警不理解的事項及時給予解釋，保證院黨組決策的貫徹落實。二是堅持民主評議干部制度。每一年由干警為領導班子成員從德、能、勤、績、廉五方面進行民主測評，實行民主監(jiān)視，增進班子成員精益求精工作作風和方法，充分發(fā)揮了干警的參與、監(jiān)視作用。
    三、加強維權，為提倡人性化管理展路搭橋。
    院工會將從優(yōu)待警作為增強隊伍凝聚力的抓手，做到政治上關心、工作上支持、學習上幫助、生活上照顧，真心誠意地關心、愛惜干警，為干警辦實事、辦好事。
    一是堅持走訪慰問和探看制度。工會確定了“兩必訪”，即干警生病住院，干警家庭糾紛。年春節(jié)前后，院領導和工會對全院干警進行了家訪，將工作渠道延伸，使干警倍感組織的關懷。
    二是展開愛心募捐，體現大家庭的暖和。往年年底，我院兩名干警家屬身患重病，院工會及時向全院干警發(fā)出了愛心捐款倡議書，得到了全院上下的一致響應，院領導帶頭捐款，共籌得捐助款12900元。
    三是堅持服務干警，落實干警福利。工會作為干警利益的代表者和維護者，始終把竭誠為干警群眾作為工作的動身點和落腳點，滿腔真誠為干警落實好平常的福利工作，在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日積極動腦筋想辦法，做好干警福利的發(fā)放工作，使大家感遭到了工會組織的暖和。
    四是建立干警的健康檔案，堅持每一年組織全體干警進行體檢。
    五是認真貫徹女職工權益保護規(guī)定，對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行，同時堅持展開“三八”婦女節(jié)慰問活動，較好地維護了女職工的正當權益。
    四、展開豐富多彩的文體活動，增進精神文明建設。
    院工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持展開內容豐富、情勢多樣、健康向上、膾炙人口的文體活動。前后舉行了元旦新春聯誼會、首屆機關運動會、“學黨章、知榮辱”主題知識比賽，組織參加了全省法院系統(tǒng)文化建設字畫攝影比賽、全縣首屆機關運動會、“慶三八迎奧運”女子運動會、“新徽商”杯乒乓球比賽等，既豐富了干警文化文娛生活，又增強了全院的凝聚力和向心力，有力地推動了法院文明建設。
    五、以創(chuàng)建“職工之家”為重點，努力加強工會本身建設。
    兩年來，工會一班人團結一心，勤奮努力，克服種種困難，認真做好工會工作。一是健全了女職工委員會、經審委員會等組織機構，完善了各項工作規(guī)范，做到年初有計劃，年終有總結，不斷推動工會工作的制度化、規(guī)范化建設。二是加強工會組織內涵建設。始終圍繞中心工作，聯系實際展開各項創(chuàng)建活動，充分展現了工會組織的活力，在創(chuàng)建文明單位、職工之家等活動中，積極組織和發(fā)動干警，做到創(chuàng)建工作有組織、有計劃、有措施、有落實、有效果。
    回顧兩年來的工作，獲得成績的同事，也蘇醒地熟悉到與上級的要求相比，還有一定差距，與廣大干警對我們的期看相比，還有很多不足。在今后的工作中，工會將以xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持工會工作融進審判中心工作和服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，不斷推動工會工作的新發(fā)展，努力首創(chuàng)工會工作新局面，為法院工作再上新臺階而努力奮斗!
    謝謝大家!
    凝聚力量，構建和諧為持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航各位代表：大家好!按照大會的安排，本人受工會委員會委托，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量，構建和諧，為持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航》。請審議。
    四年來的工作回顧賓館第二屆工會委員會從*年產生以來，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執(zhí)行黨的xx大精神，堅持科學發(fā)展觀，圍繞賓館“”三步走經營戰(zhàn)略目標，認真執(zhí)行工會章程、職代會制度，充分發(fā)揮了工會組織貼近群眾，服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用，及時反映了廣大員工的意愿和要求，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。
    一、深化民主管理，不斷提高員工參政議政能力。
    大力加強職代會的組織建設，及時建立健全了各項規(guī)章制度和會議制度，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。在每次大會上都充分發(fā)揚民主，討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度，真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。通過職代會的定期召開，充分發(fā)揮了職工代表的作用，促進了賓館與員工之間的上下溝1通，增強了凝聚力，營造出了良好的民主氛圍。
    多年來賓館工會暢通民主管理渠道，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經營重點，定期與員工進行座談交流，及時了解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。
    充分發(fā)揮民智、征集合理化建議和金點子，開展節(jié)約在我身邊，你我共建節(jié)約型賓館等活動，為領導作出正確的經營決策提供了許多好點子、好建議。
    二、加強工會自身建設，提高工會工作能力。
    四年來，根據賓館發(fā)展和實際工作，工會組織團結一心，勤奮工作，認真做好工會工作，保證了工會組織的正常運轉。
    不斷推進工會工作的制度化、規(guī)范化建設，做到了年初有計劃，年終有總結。在做好工會職能工作的同時，還逐步完善了經審工作機制，注重按原則和章程辦事，按時足額上交工會經費，上交率達100，并認真做好工會經費的年度預決算，嚴格經費支出的審批程序，管好用好有限的經費，做到節(jié)約開支，少花錢多辦事，努力為廣大會員管好家，理好財。
    三、加強培訓教育，不斷促進職工隊伍建設。
    首先，賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育，努力為員工創(chuàng)造良好的學習氛圍和學習條件，如：配合賓館行政外派優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工進行培訓學習、開展多種形式的理論知識講座及專題培訓、組織員工學先進、趕先進、形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。其次、開展勞動競賽和技術比武，搭建練兵習武的舞臺，賓館工會每2年配合行政開展2“崗位技術練兵與競賽”活動，如：*年4月和*年8月分別在全賓館內開展了崗位技術練兵和競賽活動，在*年組織了演講比賽。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會;通過比賽活動，激發(fā)了廣大員工對學習新知識，掌握新技能的積極性，各部門涌現出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工;通過比賽活動，凝聚了“比、學、趕、幫、超”的好氛圍，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的熱情。
    四、推進文化建設，堅持為員工辦實事辦好事。
    為增強員工的凝聚力，工會與行政積極配合，每年組織春節(jié)聯歡會、員工運動會。聯歡會的節(jié)目一年比一年好。還分別在*年、1*年、*年分批組織員工在等地旅游，讓員工在領略秀麗景色的同時，從旅游中學習到團結、服務等知識;定期組織員工觀看電影或發(fā)放電影票;組織了2次棋牌比賽。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強了凝聚力和向心力，進一步推動了賓館文化的建設和發(fā)展。
    工會組織還本著“員工利益無小事”的原則，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發(fā)展共同提高”的經營理驗，積極關心員工生活，傾全力辦好實事，把關愛的溫暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作、生活條件，增強對集體歸屬感。四年來，賓館開展了一系列關愛員工活動：為員工舉辦生日宴會，送生日禮品、賀卡和。
    生日祝福。
    ;堅持走訪慰問和探望制度:職工生小孩、生病住院等工會都會派人前往3祝賀、探訪、慰問;每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)日，工會委員都會積極動腦筋，想辦法，做好職工福利禮品的發(fā)放工作，使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好困難員工的幫扶工作。*努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍?；仡欉^去，我們扎實地做了不少工作，取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比，還有許多不足。在今后的工會工作中，賓館工會還將繼續(xù)努力，為廣大員工服務。今后五年的工作計劃今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經營工作中心，認真落實黨的精神和中央八項規(guī)定，堅持科學發(fā)展觀。
    分調動職工的積極性、創(chuàng)造性，努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍;堅持“為員工辦實事”的原則，貼近群眾，服務群眾，不斷提升賓館員工的幸福指數;堅持工會組織的橋梁紐帶作用，積極服務于賓館，主動擔當維護穩(wěn)定責任，號召廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而努力。
    按照工作思路，工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作。
    一、實現對黨負責和對群眾負責的統(tǒng)一4在*機關工會、*黨支部的領導下，繼續(xù)依照國家法律法規(guī)、工會章程有創(chuàng)造性地開展工會工作，把員工的合法權益維護好，把黨政組織對職工群眾的關心落實好。積極協調賓館利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系，實現對黨負責和對職工群眾負責統(tǒng)一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍，團結帶領廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而建功立業(yè)。
    二、不斷提升員工隊伍的整體素質工會組織將緊密圍繞賓館經營戰(zhàn)略目標，繼續(xù)配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動，通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會。
    將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責、技術高超的服務標兵。還將繼續(xù)組織開展讀書活動，爭取每年為員工選購一本好書，引導員工樹立終身學習的觀念，建立積極向上的人生觀、世界觀。繼續(xù)開展文明創(chuàng)建活動，做好評先表彰工作，開展學先進，爭先進活動。工會將通過以上活動激發(fā)員工的工作、學習熱情，全面提升員工隊伍的整體素質，培養(yǎng)一批素質高、業(yè)務精的復合型人才。
    新三屆工會委員會即將選舉產生，這批工會干部基本上都是新人，在今后的工作中，工會將扎實開展干部隊伍自身的學習培訓工作，組織新一屆工會干部深入學習貫黨的精神和科學發(fā)展觀。深入學習工會章程、工作制度及各項理論知識，不斷創(chuàng)新工會密切聯系群眾的工作方法，切實把工會干部的思想統(tǒng)一到黨的精神上來，逐步提升工會5干部履職能力。
    三、大力推進賓館民主化建設進程繼續(xù)堅持職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，重點抓好職代會的各項議題、報告的落實，在講求實效上下功夫，使職工真正擁有知情權、審議權和決定權。認真落實職代會的提案，積極開展職工提合理化建議活動，提高職工對民主管理的滿意率。
    進一步完善監(jiān)督檢查機制，切實履行員工監(jiān)督檢查權。
    工會將在今后五年逐年開展員工福利制度及管理制度等執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及落實工作，以促進賓館關愛員工政策的不斷完善和加強。同時，還將從維護員工合法權益與促進賓館和諧發(fā)展的統(tǒng)一中，正確引導員工對待賓館的各項經營決策及管理制度，引導員工以理性方式和合理途徑表達自身利益訴求，大力推進賓館的民主化建設進程。
    四、突出工會工作職責為員工辦實事工會將以促進賓館發(fā)展為目標，以為員工辦實事為宗旨，深入開展工會工作。積極幫助解決員工的實際困難，做好困難員工幫扶救助工作，對特困家庭繼續(xù)進行上門慰問送溫暖工作。繼續(xù)做好員工節(jié)日禮品、勞保用品等采購發(fā)放工作及開展慰問金、祝賀金等活動。繼續(xù)做好員工食堂、員工宿舍、員工更衣室的日常管理工作。隨時為員工排憂解難，做員工的知心人、貼心人。
    五、進一步開展好員工的文體活動工會將繼續(xù)開展各類有益身心健康的活動，讓員工以飽6滿的熱情投身于今后的工作中去。工會將繼續(xù)舉辦豐富多彩的春節(jié)聯歡會、春游等活動，開展員工運動會、讀書演講等比賽，組織看電影、舉辦員工生日宴等文體活動。將通過各項有益文體活動，活躍員工的業(yè)余生活，促進員工身心健康，提升員工幸福感。各位代表：未來五年是賓館工會工作繼往開來的五年，是不斷改革與發(fā)展的重要時期，擔負著艱巨的使命與任務。
    在以后的工作中，工會組織將緊密圍繞賓館經營工作中心，按照既定工作思路，健康有序的開展各項工作。我們堅信新一屆工會委員會一定會在機關工會，黨支部的正確領導下，團結一心，銳意進取，為持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。
    同志們：
    現在，我受廳機關第五屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請各位會員代表審議。
    一、本屆工會主要工作回顧。
    在過去的六年里，廳機關工會在廳黨組和廳直屬機關黨委、建設建材工會的正確領導下，在全體會員的大力支持下，按照工會法和工會章程的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞建設工作大局，認真履行工會職責，積極開展工會工作，較好地發(fā)揮了“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益和聯系黨和群眾”的橋梁紐帶作用，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進展，有力地推進了和諧機關建設。
    (一)圍繞大局，發(fā)揮作用，為我省建設事業(yè)發(fā)展做出新貢獻。廳機關工會找準工作的切入點，把工會工作融入到全局工作之中，動員和組織職工為促進全省建設事業(yè)又好又快發(fā)展和全面實現廳年度工作目標任務而積極奮斗。
    1、努力倡導主人翁精神，發(fā)揮鼓勁和凝聚作用。
    建設事業(yè)的改革努力倡導主人翁精神，發(fā)揮鼓勁和凝聚作用，倡導主人翁精神發(fā)展，離不開廳機關干部職工的上下努力。為此，廳機關工會圍繞廳中心工作和建設系統(tǒng)改革發(fā)展大局，充分尊重干部職工主人翁地位，不斷強化干部職工的主人翁意識，培養(yǎng)干部職工的主人翁責任感，并將這種責任和意識升華為主人翁精神，使之成為確保建設事業(yè)持久健康發(fā)展的力量源泉。一是在“依靠”中調動好職工的主人翁精神。貫一是在依靠”中調動好職工的主人翁精神。
    一是徹黨的“依靠”方針，不僅是工會各項工作的主線，而且是工會的“生命線”。我們通過在政治上保證干部職工的主人翁地位、調動廣大干部職工的主動性和創(chuàng)造性、充分發(fā)揮其主力軍作用，堅定不移始終不渝地努力推動黨的“依靠”方針在廳機關的貫徹落實，推動主人翁精神的提升和發(fā)揚。二是在“維護”中保護好職工主人翁精神。關心職工、二是在“維護”中保護好職工主人翁精神。
    二是在維護職工的合法權益，保護他們的主人翁精神，這是工會一切工作的切入點和前提。我們通過拓展民主管理與民主監(jiān)督的渠道，在制度上落實干部職工依法行使民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權利，切實把干部職工的利益實現好、維護好、發(fā)展好，努力把干部職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，全心全意依靠干部職工推進建設事業(yè)發(fā)展和和諧機關建設。三是在“實踐”中發(fā)揮好職工主人翁精神。通過三是在“實踐”中發(fā)揮好職工主人翁精神。
    三是在政務公開，增大政務工作的公開性、透明度，廣開言路，群策群力等形式，推動機關管理體制、運行方式的改革和創(chuàng)新，促進工作水平和2效能的提高。在主人翁精神感召下，廣大干部職工以強烈的責任感，以廳機關為家，共同關心建設事業(yè)的發(fā)展，立足本職崗位，從我做起，“主動、積極、負責、奉獻、全力以赴地完成任務”成為廳機關干部職工的共同行動，從而為和諧機關建設、為建設系統(tǒng)的改革發(fā)展、為我省經濟社會的全面進步發(fā)揮了主力軍作用，做出了積極貢獻，涌現出一批優(yōu)秀共產黨員和先進工作者。
    2、廣泛聯系職工，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。機關工會始終堅持在政廣泛聯系職工，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。
    職工治上與黨中央保持一致，按照廳黨組的要求和機關黨總支的工作部署，努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導給會員群眾，動員、團結全體職工自覺為和諧社會建設和建設事業(yè)又好又快發(fā)展而奮斗，在實現黨的方針任務中實現工會的方針任務。近年來，工會通過組織開展各種活動，開設網上“職工之家”等項工作，使黨組織更加密切地聯系群眾，也使廣大職工更緊密地團結在黨組織的周圍。同時，工會還根據上級要求，開展職工扶貧捐款捐物、義務獻血等公益活動，組織職工奉獻愛心，為促進和諧社會建設盡力盡責。
    3、開展思想政治教育，發(fā)揮示范引路作用。在。
    先進性教育。
    和機關開展思想政治教育，發(fā)揮示范引路作用。
    效能建設等活動中，機關工會和各工會小組注意配合黨組織加強職工思想教育，開展各種生動有效的宣傳教育活動，倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)精神，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如機關工會結合開展“作風建設年”活動，積極協助、配合機關黨總支，在會員中組織學習婁愛亮同志先進事跡，聽勞模報告團的先進事跡報告等活動，在職工中倡導“崗位學先進、爭創(chuàng)新業(yè)績”的風尚。工會3要求每位會員從各自的。
    崗位職責。
    要求出發(fā)，腳踏實地地以先進為楷模，立足崗位學先進，從每件小事做起，從現在做起，做到愛崗敬業(yè)，崗位建功，爭創(chuàng)佳績。通過先進示范和典型引路，在會員中形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進和想干事、要干事、能干事、干成事的氛圍，為圓滿完成建設事業(yè)各項工作任務奠定了思想基礎。
    (二)積極創(chuàng)建學習型機關，為全面提高職工素質而努力。
    創(chuàng)建學習型機關提高職工素質而努力建設學習型機關既是在新形勢下廳機關工作人員提高自身素質、加強自身建設的內在需要，也是進一步增強執(zhí)政能力、加強機關效能建設的迫切需要。為此，機關工會積極響應上級工會“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動部署，結合機關實際，數年來在廳機關工會會員中開展“讀好書、強素質、增才干、促效能”活動，培養(yǎng)職工的學習興趣，樹立終身學習的理念。在讀書活動的組織上，機關工會認真部署、精心組織，并專門發(fā)出通知，對學習時間、內容、形式、成果交流等提出了要求。為鼓勵會員多讀書，工會還每年為會員提供書票，為讀書學習創(chuàng)造良好條件。同時，機關工會還配合機關黨委做好一年一度的理論讀書班的組織工作，為職工創(chuàng)造理論充電和工作思考的機會。通過讀書和理論學習活動，濃厚了機關學習氛圍，養(yǎng)成了會員良好的學習習慣，推動了學習型機關的建設，促進了會員綜合素質的提高。
    (三)充分發(fā)揮維權職能，認真保障職工權利。
    發(fā)揮維權職能保障職工權利機關工會盡管在維權方面的問題不很突出，但我們還是堅持盡力而為，認真遵循“組織起來，切實維權”的工作要求，努力保障會員4職工的合法權益。一是維護職工在政治方面的權利。機關工會把干部職工晉職晉級、評選先進等是否公開、公平、公正作為維權重點，認真聽取職工意見，聽到不同反映，及時向領導報告，進行協調溝通。
    二是維護職工在民主方面的權利。對涉及職工切身利益方面的事，如解決職工住房、辦公室裝修等方面的事，盡量聽取職工的意見和建議，讓職工有知情權、發(fā)言權。這些年來，機關干部職工購房、住房補貼的發(fā)放等都在全廳范圍內進行公示，讓職工知情。三是維護職工在經濟方面的權利。切實維護好職工在工資福利、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動休假、身體健康等方面的權利。這幾年，廳機關每年都安排職工體檢，職工年休假制度也已得到落實。四是維護女職工的特殊利益。廳機關每年為女職工安排婦科體檢，每年“三八”節(jié)機關工會均組織廳機關女職工外出考察，積極支持鼓勵女職工參加“1+1”文體小組活動，認真完成好計劃生育工作。多年來，廳機關被轄區(qū)街道授予計劃生育先進單位。
    (四)服務會員職工，多辦好事實事。
    1、積極協助行政解決職工住房和住房補貼。6年來，廳機關為所積極協助行政解決職工住房和住房補貼。
    協助行政解決職工住房和住房補貼有符合享受住房補貼條件的同志辦理了發(fā)放手續(xù)，解決了60多名干部職工的住房問題，其中，機關工會配合行政，認真聽取、吸納職工意見，積極參與購房程序、辦法的制定及組織購房、住房補貼的公示等工作，在做好職工住房的申購、發(fā)放住房補貼等方面發(fā)揮了工會應有的作用。
    2、認真關心、落實職工福利。職工生活無小事，它關系到機關工認真關心、落實職工福利。
    關心職工福利5作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和工作效率。本屆機關工會把幫助職工切實解決生活上的后顧之憂，使每位職工安心工作作為工會工作的重點。實際工作中，我們努力按照想得細、考慮周全的要求來進行操作，盡力搞好機關福利，努力在有限的范圍內盡力提高職工各項待遇，為職工創(chuàng)造較好的物質生活條件。每年初，機關工會會同辦公室、計財處、人教處提出工會年度經費預算，對職工實物福利部分進行安排;機關工會還為會員購買洗衣券、家政券等，減輕了職工家庭家務勞動負擔，實實在在地幫助職工解決生活中的實際困難，有效地提高了會員的生活質量。
    3、組織開展送溫暖活動。每年春節(jié)前夕，機關工會主要領導都會組織開展送溫暖活動。
    開展送溫暖活動走訪離退休干部、援藏干部、生病住院及部分困難職工家庭，了解他們的困難，聽取他們對工會工作的意見，并送上慰問金、慰問品，代表工會送上濃濃的情誼;每次職工及職工家屬去世,工會都會派員上門吊唁，送上撫慰金;職工因病住院，工會都會派員去醫(yī)院探望，送上慰問品。通過做好“五必訪”工作，讓職工切身感受到工會大家庭的溫暖。
    4、努力為職工排憂解難。機關工會除每年安排一定經費作為職工努力為職工排憂解難。
    為職工排憂解難困難補助外，還積極爭取上級工會的支持，為生活困難職工申請困難補助金。六年來，已為8位因病、4位因其他原因造成家庭生活困難的職工發(fā)放了困難補助金。
    (五)組織文體活動，豐富職工生活。
    組織文體活動，豐富職工生活。
    1、鼓勵和支持職工參加“1+1”文體小組活動。機關工會努力把鼓勵和支持職工參加“1+1”文體小組活動。
    職工參加6職工的業(yè)余愛好向積極健康的方面引導，努力提高其生活品位。通過組織豐富多彩的小組活動和給予必要的經費支持，廳機關8個文體小組的活動開展正常，豐富了職工業(yè)余文化生活。這幾年，我廳數次在省級機關工委組織的乒乓球比賽中獲優(yōu)異成績，在省體育局組織的省級機關體能測試中獲得團體第三名。
    2、組織豐富多彩的集體活動，營造機關和諧氛圍。6年來，機關組織豐富多彩的集體活動，營造機關和諧氛圍。
    豐富多彩的集體活動機關和諧氛圍工會先后組織了垂釣、射擊、登山，植樹、考察杭州城市建設和余姚新農村建設等項集體活動。每年的“三八節(jié)”，先后組織女職工赴江西三清山、省內的臨海、岱山、龍泉、武義、黃巖等地進行考察。另外，工會還配合行政認真組織好一年一度的春節(jié)團拜會。工會組織的活動得到了干部職工的積極響應，大家踴躍參與活動。通過組織各種有意義的集體活動，豐富了職工生活，陶冶了大家的情操，增進了同志間的了解和友誼，有力地推動了和諧機關建設。
    (六)加強自身建設，提高工作水平。
    加強自身建設，提高工作水平。
    1、加強工會組織建設，夯實工作基礎。本屆機關工會在加強工會加強工會組織建設，夯實工作基礎。
    工會組織建設組織建設方面主要做了三方面工作。一是配齊選好工會組長。一批素質好、熱心工會工作的同志被選為工會組長，進一步夯實了工會的工作基礎，形成有人辦事的良好局面。二是及時發(fā)展新會員。每年新進機關的同志，工會均及時將其發(fā)展為會員。三是工會工作有計劃。每年年初，機關工會均組織工會委員和小組長集體研究年度工作思路，提出。
    年度工作計劃。
    并認真抓好工作落實。每年年終機關工會均會對全年工作進行總結肯定成績發(fā)現問題提出努力方向。由于工7會工作年初有部署、有計劃年終有總結認真抓落實工會工作取得了一定成績得到了上級工會和全體會員的肯定。
    2、認真組織工會干部學習，不斷提高履職能力。廳機關工會干部認真組織工會干部學習，不斷提高履職能力。
    組織工會干部學習履職能力絕大多數同志對工會事業(yè)有深厚的感情，長期的工會工作也使其積累了一定的經驗，但面臨新的形勢、新的任務和隨著工會工作的進一步深入，對工會干部的思路、觀念，以及工作能力、服務能力都提出更高的要求。為此，機關工會每年均組織工會小組長以上干部進行集中學習，重點學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習上級工會有關文件精神，學習工會工作等方面的法律法規(guī)。同時，結合財務人員年度繼續(xù)教育要求，機關工會的會計人員、經審人員參加了省財政廳、省審計廳繼續(xù)教育的業(yè)務培訓和有關經審工作財經法律、法規(guī)業(yè)務知識學習，增強了做好經審工作的責任感和使命感。工會干部通過結合工作深入學習，結合實際認真思考，優(yōu)化了知識，拓展了視野，提高了工作水平，增強了服務和履職的能力。
    3、依法嚴格管理，促進工會財務規(guī)范化。廳機關工會財務制度健依法嚴格管理，促進工會財務規(guī)范化。
    嚴格管理工會財務規(guī)范化全，經費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行。一是有嚴格的經費使用審批手續(xù)和定期的經濟審查工作;二是經費使用有預算有計劃，經費主要用在為職工辦實事上;三是嚴格按法律法規(guī)辦事，積極做好行政撥繳經費的管理，并按時足額向上級工會上繳工會經費。同時，堅持厲行節(jié)約原則，使有限的經費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。
    4、強化經審工作，有效防范風險。廳工會經審委每年根據經審年強化經審工作，有效防風險。
    經審工作度工作計劃，認真履行審查監(jiān)督職能，加強對工會經費“收、管、用”8的審計監(jiān)督，完善財務核算管理和工會經費獨立管理、自我監(jiān)督的有效機制，促進了工會財務規(guī)范化。經審委每年均能按照《經審工作手冊》的規(guī)定，正確、及時、自覺地填寫《經審工作手冊》，真實反映工會經審工作情況;積極探索經審工作機制和方法的創(chuàng)新，20xx年我廳出臺了《省建設廳工會經費審查工作暫行辦法》規(guī)范了經審工作行為，，健全了審計程序，對防范、控制風險，提高審計質量發(fā)揮了積極作用;以《工會法》為法律依據，貫徹落實全總《關于加強工會經費審查監(jiān)督工作的意見》和《省建設廳工會經費審查工作暫行辦法》，堅持民主監(jiān)督與經審監(jiān)督相結合，切實加大對廳工會經費審查監(jiān)督力度，扎實開展形式多樣的經審工作，較好地發(fā)揮了經審工作在工會全局工作中保證監(jiān)督作用。我廳工會的經審工作得到省建設建材工會的表揚，連續(xù)多年被評為經審先進單位。
    二、存在的問題和幾點工作體會。
    全面總結本屆機關工會工作，在充分肯定工作成績的同時，我們還應當看到存在的一些問題和不足，主要是：機關工會沒有活動場所(職工之家);開展集體活動的形式還比較單一，特別組織職工外出活動太少;積極圍繞中心，在組織職工提建議、獻計獻策方面還有待加強。對此，我們要高度重視，逐步加以解決。
    機關工會作為發(fā)展建設中的重要組織基礎和工作基礎,如何在新形勢下把機關工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯,黨組織靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織,結合六年來的工作實踐，我們的體會是：
    (一)工會工作要找準位置、依法履職。就廳機關工會工作而言，工會工作要找準位置、依法履職。
    要發(fā)揮作用必須找準切入點，使工會工作能始終圍繞建設工作的中心和大局來開展，在服務中心工作中找到自己的位置。通過圍繞建設中心工作，為建設工作大局服務，當好黨政聯系職工的橋梁和紐帶，上情下達，下情上報，協助黨政做好職工思想工作和矛盾化解、疏通協調工作。
    (二)工會工作要在搞好配合上下功夫。
    很多工會工作與處室工作交叉或聯系緊密。因此，更多的時候，要將工會工作與黨建工作等各項工作合在一起統(tǒng)籌考慮，共同安排布置、共同組織協調、共同檢查落實。
    (三)工會要在維護職工合法權益上發(fā)揮積極作用。維護職工的合工會要在維護職工合法權益上發(fā)揮積極作用。
    維護職工合法權益上發(fā)揮積極作用法權益，是工會的基本職能。在行政機關中工會和行政的關系不是根本對立的關系，工會代表職工利益、維護職工合法權益的職能與行政機關是相同的。因此，對涉及職工切身利益的有關事項，對侵犯職工合法利益的有關事項，工會責無旁貸，有責任和義務維護職工的合法權益。
    三、對新一屆機關工會的工作建議一屆機關工會的機關工會。
    (一)用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心、服務大局”服務大局”。把工會工作放在大局中去思考和把握，在建設工作和機關工作全局中去找準位置，發(fā)揮作用。要緊緊圍繞建設工作的中心，努力服務機關工作大局，加強溝通協調、調動積極因素、營造和諧氛圍，不斷增強機關的凝聚力和向心力，為推進建設工作上臺階、上質10量、上水平提供支持和保證。要圍繞機關中心工作，廣泛組織干部群眾開展提合理化建議活動，充分調動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使大家都以主人翁的態(tài)度對待工作。要積極組織職工認真學法、懂法、守法、用法、依法規(guī)范自己的行為和運用法律保護自身合法權益。要堅持以職工為本，把實現好、維護好、發(fā)展好職工的合法權益，全心全意為職工服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊抓住職工群眾最關注的熱點、難點問題，把“以人為本，真情關愛”落到實處，真心真意地為職工辦實事、做好事。要以實現職工的全面發(fā)展為目標，在不斷提高機關職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質上下功夫，為職工在事業(yè)上取得進步營造良好環(huán)境。
    (二)努力把握機關工會的特點和規(guī)律，不斷增強工會工作的針對努力把握機關工會的特點和規(guī)律，機關干部職工是以公務員為主體的群體，其人員結構、實效性。
    (三)樹立社會主義工會維權觀,的作用。
    要從廳機關的實際出發(fā)，自覺地運用“以職工為本，主動依法、科學的維權”的中國特色社會主義維權觀指導工會工作，加大維權力度，提高維權水平。工會對廳機關內部涉及職工切身利益的有關事項，要向黨組和行政積極提出建議，主動參與;對職工最直接、最關心、最現實、最基本的權益，要高度關注，努力加以維護。工會對職工反映和要求的問題，只要是合理的，能解決的要立即解決，不能解決的要積極反映，請黨政領導給予答復和解決。
    同志們，在構建社會主義和諧社會的進程中，在促進建設事業(yè)改革發(fā)展、走新型城市化建設和我省提前實現現代化道路上，我們肩負著歷史的重任和神圣的使命。讓我們高舉“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面落實科學發(fā)展觀，認真履行工會的各項職責，動員和組織廣大干部職工為我省建設事業(yè)又好又快發(fā)展再立新功。
    謝謝大家!
    機關工會工作報告篇十一
    政協xx縣第xx屆委員會任期的五年，是xx發(fā)展史上極不平凡、極其特殊、極為重要的五年。這五年是中共xx縣委、縣政府團結帶領全縣人民，深入貫徹落實“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，全面建成xxx精準脫貧示范縣，譜寫經濟社會發(fā)展嶄新篇章的五年；是縣政協圍繞中心、服務發(fā)展、傾心履職、卓有成效的五年；也是全縣廣大政協委員和社會各界人士同心同德、盡職盡責、克難攻堅、主動作為取得新成績、實現新跨越的五年。
    五年來，縣政協常委會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在中共xx縣委的正確領導和市政協的有力指導下，在縣人大、縣政府的積極支持和社會各界的密切配合下，高揚愛國主義和社會主義主旋律，牢牢把握團結、民主兩大主題，始終堅持建言資政和凝聚共識雙向發(fā)力，認真履行政治協商、民主監(jiān)督、參政議政三大職能，縣政協事業(yè)呈現出團結民主、活潑生動、拼搏創(chuàng)新、求真務實、成效顯著的良好局面，為推動xx高質量脫貧摘帽、建成xxx精準脫貧示范縣作出了積極貢獻、譜寫了新的篇章。
    五年來，我們始終堅持黨建引領，把牢政治方向，思想政治基礎更加牢固。
    深化政治引領。在每季度召開黨組中心組學習會的同時，利用會前學習、支部活動等形式，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，深入開展慶祝中國共產黨成立100周年、中華人民共和國和人民政協成立70周年系列活動，不斷增進對中國共產黨領導和中國特色社會主義的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，切實在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；認真貫徹落實中央、省委、市委、縣委決策部署，第一時間向縣委請示報告重要事項、重大活動，積極主動爭取縣委的領導和支持，確保上級要求在縣政協系統(tǒng)不折不扣落地落實。
    強化思想引領。在學習領會黨的十九大精神的基礎上，有效開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育，落實意識形態(tài)工作責任制，推動政協委員和政協機關干部悟原理、求真理、明事理，筑牢共同思想政治基礎。全覆蓋、多層次、系統(tǒng)性學習貫徹中央、省市縣委政協工作會議精神，在全縣政協系統(tǒng)開展學習習近平總書記關于新時代加強和改進人民政協工作的重要思想研討活動和“大學習、大討論、大調研、大落實”活動，充分把握新時代人民政協的性質定位、職能作用、使命任務，形成學理論、抓落實、促履職、助發(fā)展的濃厚氛圍。
    實化核心引領。在建立健全縣政協黨組領導下的機關黨組、機關黨委、機關支部、退干支部和x個功能性黨支部的基礎上，充分發(fā)揮各級黨組織的核心領導作用，以上率下，抓實示范帶動。一是抓實巡視巡察問題整改。以問題為導向，整改省委巡視、經責審計、聯動巡察反饋問題xx個，舉一反三，建章立制，切實扎緊制度籠子。二是抓實管黨治黨責任落實。全面落實從嚴治黨主體責任，完善黨組成員聯系黨員委員、黨員委員聯系黨外委員、重大履職活動成立臨時黨組織等制度，推進黨的組織對黨員委員全覆蓋、黨的工作對政協委員全覆蓋。三是抓實紀律作風建設落地。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，嚴格遵守黨紀黨規(guī)，持之以恒糾治“四風”，大力傳承紅色基因，以“關鍵少數”示范帶動“絕大多數”，形成良好政治生態(tài)。
    五年來，我們始終堅持服務中心，創(chuàng)新履職模式，資政建言效果更加凸顯。
    全會協商建良策。常委會充分發(fā)揮全委會協商功能，運用委員建議綜述、大會發(fā)言、聯組討論等形式，與縣委、縣政府領導面對面交流，共商xx經濟社會發(fā)展大事。五年來，召開全委會x次，提交委員綜述x期、大會發(fā)言材料xx篇、聯組討論材料xx篇，提出建議性意見xxx條?！胺e極探索鞏固脫貧成果的有效機制”等一批建議被采納和落實，收到了較好社會效果。
    專題協商添助力。常委會充分利用常委會議、主席會議協商功能，與縣委、縣政府分管領導、部門（單位）開展議政性專題協商。五年來，召開常委會xx次，主席會xx次。其中，專題協商xx次，就縣域經濟運行、黨風廉政建設和反腐敗、“法檢”兩院工作等聽取情況通報、開展協商建言，提交建議性調研文章xx篇，助力涉及單位和部門總結工作經驗，查找存在問題，提出改進建議，推動相關工作提檔升級。
    對口協商出實招。常委會充分利用委員組活動契機，組織部門、單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，針對脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、項目建設、民生工程、生態(tài)環(huán)保、基層治理等事關xx發(fā)展穩(wěn)定大局事項開展對口協商。五年來，x個委員組組織開展協商建言活動xxx余次，撰寫的《關于赴xx縣考察學習脫貧攻堅經驗的報告》《xx鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整的調研報告》等一批調研報告得到縣委主要領導簽批，促進了相關工作的推進和落實。
    五年來，我們始終堅持團結民主，廣辟聯誼渠道，改革發(fā)展合力更加堅實。
    廣泛交友聯誼。常委會始終堅持團結民主兩大主題，規(guī)范化開展聯絡聯誼，積極拓展xx對外交流空間，彰顯xx對外開放的優(yōu)良形象。五年來，召開“中秋茶話會”“迎春茶話會”x次，向離退休老同志、黨外知識分子、非公經濟人士、新的社會階層和港澳臺僑界人士通報情況、溝通聯絡，有效增進各界人士對黨和政府大政方針的理解認同；接待全國政協、省市政協、兄弟縣區(qū)政協蒞x調研考察xxx次，講好xx故事，推動互動交流。特邀xx文史館蒞x開展“培根鑄魂詩聯天下”交流采風、特邀西南xx蒞x調研“苗族文化傳承與發(fā)展”等活動，有效拓展了內外交流渠道，收到了良好效果。
    助推文化惠民。常委會充分發(fā)揮xx詩書畫院人才薈萃優(yōu)勢，組建xx文史館，大力開展“書香政協”建設。五年來，編輯印發(fā)詩書畫院院刊《xxx》xx期、《xx春聯》x期，近100余萬字；編輯出版xx紅色叢書《不忘來時路》x卷100余萬字，引導政協委員和各界人士堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。組織詩書畫院創(chuàng)研員和詩教基地學生，參加xx市每年一度的“xxx”詩賽、“xxx”作文大賽、楹聯大賽等賽事，均以全員獲獎或大部分人員獲獎的優(yōu)勢獲得主辦單位的高度贊譽，創(chuàng)研員xx去年獲得“冰心兒童文學新作獎”，今年作為xx市唯一青年組選手，赴xx參加“魯迅青少年文學獎”賽事。組織詩書畫院創(chuàng)研員走出xx，參加國家、省市展覽均取得較好成績，如“xxx寫意荷花”2019年xx畫展，成為xx省重點推送的國慶文化活動。
    拓展宣傳渠道。常委會始終堅持正確輿論導向，充分利用各級報刊、網站、新媒體等宣傳媒介，宣傳展示縣政協組織和政協委員盡心履職、建功立業(yè)、奉獻社會的時代風采。五年來，向《人民政協報》《中國政協》雜志、xx政協報（網）、xx政協網（新媒體）等國家級、省市級主流媒體投稿，被采用xxx篇次，其中，《xx縣政協舉辦“書香政協·愛我xx”讀書活動》等xx篇次稿件被人民政協報采用，xx人民政協事業(yè)發(fā)展的生動實踐引起各方關注和點贊，xx政協連續(xù)x年被市政協評為“宣傳工作先進單位”。
    五年來，我們始終堅持人民至上，改善民生福祉，民主監(jiān)督舉措更加有力。
    提案監(jiān)督規(guī)范有力。常委會堅持和完善主席會議督辦重點提案，專委會對口督辦、提案委協調督辦、委員參與督辦提案等制度，采取情況通報、專項視察、協商座談和辦理工作“回頭看”等多種方式，規(guī)范提案辦理，加大督辦力度。五年來，共征集事關發(fā)展、民生、穩(wěn)定的提案xxx件、立案xx件，均在規(guī)定時間內辦結，委員滿意和基本滿意率達100%，通過提案辦理，促進了部門工作效能的有效提升。
    視察監(jiān)督作用明顯。常委會圍繞xx發(fā)展主題，找準坐標，廣泛開展視察監(jiān)督，為深化改革、推動發(fā)展調研建言，征集反映社情民意。五年來，組織開展視察調研xxx余次，撰寫調研文章xxx篇，《城鄉(xiāng)基層治理的調查與思考》《統(tǒng)籌推進基礎設施建設全面打牢鄉(xiāng)村振興基礎》等xx篇調研文章被《xx政協報》《xx社科》《xx論壇》采用；采編社情民意被市以上政協采用xxx條，為改善民生、構建和諧社會做出了應有貢獻，縣政協連續(xù)x年被市政協評為“反映社情民意先進單位”。
    派駐監(jiān)督實效增強。常委會創(chuàng)新監(jiān)督方式，大力推進派駐監(jiān)督，寓監(jiān)督于參與之中，取得較好效果。五年來，堅持常委會領導聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點項目制度，掛鉤聯系xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)等x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，聯系xx水庫、xx生態(tài)農業(yè)和鄉(xiāng)村旅游產業(yè)園建設等重點項目xx余個，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點項目協調解決疑難問題，保障目標任務圓滿完成；堅持逐年向縣法檢“兩院”、環(huán)保局、行政審批局等近xx個單位和部門派駐民主監(jiān)督員，圍繞派駐單位的難點、熱點問題，多形式查找問題、提出建議，促進工作落實；堅持向貧困村xx村，非貧困村xx村、xx村派駐第一書記和駐村幫扶人員，實行全脫產幫扶，確保了貧困村、貧困戶在規(guī)定期限內達標脫貧，縣政協機關被市上表彰為“幫扶先進單位”、xx村被市上表彰為“脫貧攻堅先進村”、xx村創(chuàng)建為全國文明村，也是xx首個全國文明村。
    五年來，我們始終堅持固本培元，強化自身建設，保障服務能力更加強大。
    全力提升委員履職能力。常委會健全和完善委員履職考評和評先評優(yōu)等制度，積極開展優(yōu)秀提案、優(yōu)秀社情民意、優(yōu)秀委員的評選表揚活動，先后表揚優(yōu)秀提案xx件、提案承辦先進單位xx個、社情民意xx條、政協委員xx名，提振了委員和相關單位履職盡責的精氣神；建立委員履職檔案，對xxx名縣政協委員參加政協活動、建言獻策、脫貧攻堅等情況建檔立卡，通報督促，促使其盡職履責；探索建立縣鄉(xiāng)村“有事來協商”平臺xxx個，開展協商xxx次，提出建議意見xxx余條，參與委員xxx余人次，在xx村“有事來協商”平臺試點建設中探索“村級小微協商”得到省市政協充分肯定，被《人民政協報》《xx政協報》《xx電視臺》等主流媒體專題采訪報道。
    全力推動政協工作規(guī)范。常委會把用制度管人管事作為嚴謹規(guī)范管理的常態(tài)化手段，制定完善《委員管理辦法》《專委會工作職責》《主席會議成員聯系常委、常委聯系委員制度》《定期走訪委員制度》《評先評優(yōu)考核辦法》《委員年度考核實施細則》《機關管理制度》等制度xx余項并匯編成《政協xx縣委員會規(guī)章制度匯編》，把嚴格執(zhí)行制度規(guī)定作為工作規(guī)范和底線，確保各項工作有章可循、有規(guī)可依、科學規(guī)范。五年來，縣政協系統(tǒng)全面形成了科學嚴謹、照章辦事、遵章守紀、比學趕超的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
    全力提高服務保障水平。常委會把學習型、創(chuàng)新型、服務型、廉潔型“四型機關”建設作為強化自身建設的載體，機關運轉嚴謹有序、科學高效，機關干部辦文、辦會、辦事能力穩(wěn)步提升。五年來，承辦全委會、常委會、主席會和各類視察調研活動近xxx次；編發(fā)各類會議紀要xx期、“xx政協”公眾號xxx期；承辦縣政協各類文件材料、會務服務、后勤接待等均實現“零”差錯。上報市政協全會的材料五年中有四年被確定為大會發(fā)言材料?？h政協機關黨建、黨風廉政建設、重點項目建設、安全生產、脫貧攻堅等工作多次被縣上表彰?？h政協機關持續(xù)保持“xx市文明單位”榮譽稱號。
    機關工會工作報告篇十二
    機關黨委是指在各級黨政機關中設立的黨的基層委員會。本站小編為大家整理了一些機關黨委工作報告，希望對你有用!
    同志們：
    20xx年，中共嘉興市行政審批服務中心機關委員會(以下簡稱：機關黨委)以黨的、xx屆三中、四中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，在“中心”黨組和市委直屬機關工委的正確領導下，以加強黨的思想建設為重點，以提高黨建整體水平為目標，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領全體黨員與時俱進、開拓創(chuàng)新，在推進行政審批制度改革和公共資源交易市場化配置工作中發(fā)揮了先鋒模范作用?！爸行摹秉h建工作也邁上了新的臺階,近年來先后榮獲嘉興市“紅船先鋒”基層黨組織、嘉興市機關黨建工作先進單位、嘉興市機關黨建工作創(chuàng)新成果優(yōu)秀獎等榮譽稱號，今年又被市文明辦推薦為浙江省級文明單位。下面，我代表機關黨委就20xx年度工作情況報告如下：
    一、加強黨的思想建設，大力推進學習型黨組織建設。
    (一)加強政治理論學習，堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦。機關黨委高度重視中央、省委、市委重要會議和文件精神的學習貫徹，堅持用黨的創(chuàng)新理論和重大決策部署統(tǒng)一黨員干部的思想和行動。每年制定理論學習計劃，以支部為單位組織政治理論學習或開展支部活動，今年重點開展了黨的群眾路線教育實踐活動。
    (二)搭建學習平臺，豐富學習內容。積極為黨員干部學習搭建各種平臺，豐富學習內容。一是邀請專家教授培訓講座，今年邀請了市群眾路線教育實踐活動講師團成員、市委黨校副校長徐連林教授為全體黨員作《關于新形勢下堅持和貫徹黨的群眾路線問題》的專題輔導講座。二是領導干部講黨課，在教育實踐活動期間，每名黨員領導干部依次主講了《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節(jié)約、反對浪費—重要論述摘編》、《之江新語》、《干在實處走在前列》、《關于黨的群眾路線教育實踐活動論述摘編》等篇目。三是向身邊的典型學習，組織觀看了《蘭輝同志先進事跡報告會》，聽取了“中心”服務明星、市國土資源局窗口工作人員陳小芳的先進事跡介紹，通過身邊人的感人道德小故事，強化全體黨員干部為民服務意識。四是進行專題教育，組織觀看了電影《焦裕祿》、《南平紅荔》、《永遠的焦裕祿》等宣傳教育片，教育全體黨員要以先進典型為榜樣，爭做優(yōu)秀共產黨員。五是鼓勵黨員干部業(yè)余自學，推薦了《苦難輝煌》、《浴血榮光》兩本黨史刊物作為業(yè)余讀本，鼓勵黨員干部利用休息時間加強對中共黨史的學習。
    (三)開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動。一是開展整治窗口“辦事難”問題集中行動，全面實施錯時服務、延時服務、預約服務、導辦服務和周日輪值服務等“五項服務”，著力整治窗口服務中的門難進、臉難看、事難辦等現象。二是組織全體黨員參觀沈鈞儒紀念館、瞻仰南湖紅船、重溫。
    入黨誓詞。
    參觀南湖革命紀念館等活動，深刻領會紅船精神，接受革命傳統(tǒng)教育，堅定理想信念。三是結合教育實踐活動深入基層調研走訪，以座談會和實地調查的方式，廣泛聽取黨員群眾的意見建議，不斷改進工作破解難題。四是針對審批服務現狀，市本級和縣(市區(qū))同步開展了“作風建設”調查活動，對機關工作人員思想狀況進行了深入分析。五是七一建黨節(jié)前夕評選出7個共產黨員示范崗，每個季度評選出若干紅旗示范窗口和服務明星，并進行表彰獎勵。
    (四)落實教育實踐活動要求，開好機關黨組織專題組織生活會。制定了《機關黨組織專題組織生活會和黨員“黨性體檢、民主評議”
    工作方案。
    》，會前組織了集中學習，開展了談心交心，撰寫了對照檢查材料，為開好高質量的專題組織生活會作了充分的準備?！爸行摹弊鳛榛鶎狱h組織市級教育實踐活動示范點，在召開“中心”機關黨總支領導班子專題組織生活會時，省委督導組、市委活動辦、市委第八督導組、市直機關工委的領導也到會給予了指導。各黨支部專題組織生活會也嚴格按照要求召開，“中心”班子成員參加了各聯系黨支部的組織生活會并進行了指導點評。會后，通過個人自評、黨員互評、組織評價，量化打分后評選出先鋒黨員、合格黨員等，全體黨員在推心置腹、坦誠相見中都受到了一次嚴格的黨內政治生活的鍛煉和洗禮。
    二、加強黨的組織建設，提升基層黨組織規(guī)范化管理。
    (一)推行基層黨組織五星級管理，試行黨員先鋒指數分類管理。一是按照機關事業(yè)單位黨組織星級評定參考標準，對黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、服務平臺、服務保障機制、服務業(yè)績、群眾反映等幾個方面進行全面考核，并分類定級，不斷推進基層黨組織規(guī)范化建設。二是按照機關黨員和事業(yè)單位黨員先鋒指數參考標準，對思想政治素質、履行。
    崗位職責。
    聯系服務群眾遵守法律和社會公德正向加分反向扣分等幾個方面進行測評，并評出先鋒黨員合格黨員警示黨員等三個等次，努力建設一支平常時看得出關鍵時站得出危難時豁得出的黨員隊伍。
    (二)深化黨建工作責任制目標管理，推進機關黨建工作規(guī)范化、制度化建設。一是堅持把貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，作為機關黨建重要基礎性工作來抓，準確把握《條例》的精神實質和基本要求，由機關黨委、“中心”黨組和市委直屬機關工委三方簽訂了聯手共建責任書，不斷推動《條例》的貫徹落實。二是根據黨務公開有關規(guī)定，將黨員權利義務、黨組織成員及責任分工、黨員先鋒承諾、黨員閃光言行、團員風采及黨費收繳情況等進行公開，實現了黨務工作公開透明。三是做好黨組織換屆工作，20xx年8月，通過公推直選方式選舉產生了新一屆機關黨委和機關紀委。四是結合行政審批層級一體化改革后，窗口黨員調動情況，進一步完善了基層黨支部的設置，撤銷了第四黨支部。五是做好黨員發(fā)展工作，按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的新十六字方針，在優(yōu)秀青年和業(yè)務骨干中發(fā)展黨員，今年有2名同志吸收為中共預備黨員，1名同志轉正為中共正式黨員，還有3名同志列為入黨積極分子，2名同志參加了入黨積極分子培訓班。
    (三)做好“三服務”黨代表工作室工作。一是牽頭組織好黨代表工作室第四片組活動，召開學習研討會，共商20xx年片組。
    活動方案。
    二是每月第二周和第四周的周一下午，黨代表駐室接待來訪黨員群眾，傾聽意見建議，機關黨委配合市委直屬機關工委做好黨代表接待日相關服務工作三是組織黨代表視察市農科院，圍繞“水稻育種”課題到田間地頭開展調研，結合自身工作領域，積極建言獻策。
    (四)加強群團組織工作，充分發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用。堅持把工會、共青團、婦委會工作列為機關黨建經常性工作，統(tǒng)籌安排，加強領導，支持和指導他們結合各自特點積極開展活動。定期聽取工青婦工作匯報，對其活動給予大力支持，經費上給予保障，注重工青婦活動與機關黨委活動的有機結合，有效地帶動了工會工作、青年工作、婦聯工作的開展，進一步增強了“中心”大家庭的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    三、加強黨的制度建設，提高黨建工作科學化水平。
    (一)落實“三會一課”制度。按照“三會一課”制度要求，組織黨員學習黨的路線、方針、政策，時事政治和理論知識，不斷提高黨員的政治覺悟和工作水平，為完成黨的各項工作任務打好堅實的理論基礎。同時，為了使這項制度得到很好的落實，還不定期對黨支部落實“三會一課”情況進行檢查、督促，取得了很好的效果。
    (二)落實民主評議黨員制度。結合教育實踐活動，開展“黨性體檢、民主評議”工作，在深入查擺問題、開展批評與自我批評的基礎上，對每名黨員進行評議，使黨內生活走上了制度化、規(guī)范化管理的軌道。
    (三)建立健全黨員組織生活會制度。領導班子每年至少召開一次民主生活會，黨支部每年至少召開一次組織生活會，領導班子成員堅持過雙重組織生活，嚴肅開展批評與自我批評，達到統(tǒng)一思想，提高認識，加強交流，增進團結，促進工作的目的。
    (四)建立黨組成員聯系支部制度?！爸行摹秉h組每一位成員帶領一位中層干部，分別聯系一個基層黨支部，加強各黨支部在思想建設、制度建設、廉政建設、文化建設等方面的工作指導，促進基層黨組織科學化管理。
    (五)建立新老黨員結對談心制度。針對行政審批服務窗口黨員流動性大、組織關系調動頻繁等情況，建立新老黨員談心制度，指定老黨員與新調入的黨員結對談心，了解其思想動態(tài)和基本情況，及時解決有關黨員、群眾切身利益的問題，形成互幫互助良好氛圍。
    四、加強黨的廉政建設，筑牢黨員干部防腐拒變防線。
    (一)落實黨風廉政建設和懲防體系構建任務。每年制定“中心”《黨風廉政建設和懲防體系構建工作組織領導和責任分工》文件，分解任務，明確職責，形成一級抓一級、層層抓落實，齊抓共管、各負其責的工作格局，確保黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務落到實處。
    (二)抓好黨員干部廉潔自律。開展以“勤政廉潔，改進作風”為主題的“廉政文化進機關”系列活動，積極參加廉潔從政教育報告會、最美黨員先進事跡宣講暨機關干部“知行論壇”、原創(chuàng)勤政廉政格言警句征集評選等活動，組織黨員干部參觀南湖紅廉館，觀看《反腐前線》等警示教育片，切實加強崗位廉政風險防范，強化內部管理約束機制，增強黨員干部防腐拒變的能力。
    (三)切實改進機關工作作風。根據中央八項規(guī)定、省委“28條辦法”和“六項禁令”以及市委“28條辦法”要求，機關黨委領導班子率先垂范，帶頭執(zhí)行，并要求全體黨員必須嚴格遵守。切實加強正風肅紀力度，不斷提高工作效率，改進機關工作作風，樹立黨員隊伍的優(yōu)秀形象。
    五、加強黨的文化建設，提高黨員干部思想道德水平。
    (一)開展黨團員志愿者服務活動。一是在全國文明城市復評工作中，組織黨團員志愿者參與云陽社區(qū)的文明創(chuàng)建活動，協助社區(qū)干部整治小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和沿街店面秩序。二是按照全國文明城市對政務大廳建設的要求，建立文明引導志愿者服務隊和網絡文明傳播志愿者服務隊，積極開展志愿者服務和文明創(chuàng)建工作。
    (二)開展結對共建和結對幫扶活動。一是定期與結對的東柵街道云陽社區(qū)、余新鎮(zhèn)農莊村、王店鎮(zhèn)假山村開展結對共建活動，協助推進三改一拆、五水共治等重點工作;二是在結對共建的基礎上，機關黨委對口幫扶6戶貧困家庭，制定切實可行的年度幫扶計劃，與村(社區(qū))一起幫助困難黨員群眾解決實際問題。
    (三)參加市直機關各類活動。組織“中心”黨員參加嘉興市直機關工會乒乓球比賽、黨章知識競賽、機關服務品牌創(chuàng)建、“七一”新黨員集中入黨宣誓、“當滿意公仆”十佳事例評選、市直機關黨員干部作風建設大會等，參加“點亮微心愿溫暖希望季”主題活動、機關讀書月活動、“帶一本書來赴約”活動、“我為嘉興改革發(fā)展獻一計”金點子征集活動，參觀“紅色印記偉人畫展”，激發(fā)黨員干部愛黨、愛國、愛“中心”的熱情，對提高團隊意識，增強凝聚力起到了積極促進作用。
    (四)開展健康有益的文娛活動。一是在元旦、春節(jié)、國慶等重大節(jié)日期間，舉辦了拔河比賽、趣味運動會、乒乓球比賽、攝影作品評比等文娛活動，進一步增強了凝聚力和向心力。二是近年來積極參與“慈善一日捐”、“抗?jié)尘葹摹本杩瞰I愛心、“五水共治”捐款等捐助活動，大家慷慨解囊，三次共捐款32420元，體現了“一方有難、八方支援”的互助精神。三是落實對黨員干部的關愛制度，為困難黨員爭取補助金，建造職工食堂改善中餐伙食，建造停車棚、配發(fā)保暖大衣，改善工作生活環(huán)境，并組織安排好干部職工的療休養(yǎng)活動。
    今年以來，“中心”黨的建設各項工作雖然取得了一定的成績，但與上級的要求相比還有一定的差距，主要有以下幾個方面的不足：一是窗口一線服務崗位采用坐班制，教育學習活動只能安排在中午或者晚上休息時間，工學矛盾比較突出。二是多部門組成的黨支部，在理論學習和思想交流及黨員管理等方面有待加強;三是黨支部活動內容不夠豐富多樣，黨建工作長效機制不夠完善。
    20xx年，機關黨委將在“中心”黨組和市委直屬機關工委的正確領導下，重點抓好以下五項工作：一是繼續(xù)重視黨建工作，充分發(fā)揮黨組織在窗口管理中的重要作用;二是繼續(xù)加強基層黨組織建設，夯實黨建基礎工作;三是繼續(xù)推進黨建工作與業(yè)務工作齊頭并進，深化行政審批制度改革，打造“政務e站”的服務品牌;四是繼續(xù)加強精神文明建設，提升服務意識，鞏固好省級文明單位創(chuàng)建成果;五是繼續(xù)發(fā)揮好群團組織作用，促進和諧機關建設，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推動行政審批和公共資源交易兩個平臺健康發(fā)展做出新的貢獻。
    各位領導、同志們：
    本屆局機關黨委是20xx年6月12日經全體黨員大會選舉產生的，至今已滿四年。今天，我們在這里召開全體黨員大會，總結四年來的各項工作，選舉產生新一屆中共蚌埠市教育局機關委員會?，F在，我代表局機關黨委向大會作工作報告，請予審議。
    一、四年來機關黨建的簡要回顧。
    四年來，在局黨委和市直工委的正確領導下，機關黨組織始終堅持圍繞中心，服務大局，為蚌埠教育科學發(fā)展，發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用，廣大黨員在完成局黨委提出的各項工作任務中發(fā)揮了模范作用，黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設進一步加強，連續(xù)四年，市教育局機關黨委榮獲市直機關黨的工作先進單位稱號，市教育局黨委被命名表彰為指導機關黨的工作先進黨委。20xx年度，市教育局機關黨委步入市直機關黨建工作第一方陣。成效顯著，具體有以下幾個方面：
    (一)加強思想建設，不斷提高黨員的政治素質。
    1、提高認識，落實責任。幾年來，機關黨委每個年度都按照市委要求，結合教育局工作實際，以局黨委名義把《年度市直機關黨的工作目標責任》分解到各支部，認真制定印發(fā)《市教育局機關黨委年度黨建工作要點》《市教育局機關黨支部年度工作目標責任制考核細則》《市教育局機關年度黨員目標管理責任制考核細則》，切實做好年度黨建工作部署。并加強督促檢查，保證黨建工作目標任務的完成落到實處。市教育局還建立了《蚌埠市教育局關于建立健全黨委抓基層黨建工作責任制的安排意見》等制度。以提高工作績效為導向，以科學考評為手段，以客觀公正考核為途徑，以創(chuàng)建實干型、服務型、學習型、創(chuàng)新型機關為目標，把效能建設的各項任務落到實處。
    2、認真抓好經常性的思想政治教育工作。幾年來，局機關黨委始終把思想政治教育工作放在首位，制訂切實可行的學習計劃，確立主體鮮明的學習內容。學習內容涵蓋了《黨章》、黨的理論、教育法律法規(guī)以及中央、省、市涉及黨的會議重要精神。為避免政治學習走過場，流于形式，我們采取多種辦法，通過請專家講座、觀看錄像、上黨課、開展征文活動、撰寫讀書心得等，增強學習的吸引力，提高學習活動的覆蓋面，全面提升黨員干部的政治思想水平。各黨支部結合實際，及時了解支部黨員的思想狀況，建立和落實思想情況分析、談心談話制度，積極探索創(chuàng)新機關思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的針對性和有效性。發(fā)揚理論聯系實際的學風，統(tǒng)籌安排，狠抓落實，把理論學習的成果轉化為增強機關干部的凝聚力、執(zhí)行力、服務力。
    3、加強黨風政紀教育。
    一直以來，機關黨委把黨風廉政建設和反腐倡廉教育做為黨員思想作風教育的重要內容之一。先后舉辦了強化宗旨意識，推進機關作風建設，市教育局廉政風險防控工作動員暨黨課等主題黨課報告會，市教育局黨委書記、局長劉玉澤面向機關全體領導干部和全體人員作輔導報告。并充分利用支部會議、科室例會等形式開展黨風廉政教育。進一步建立健全局機關科級干部廉政檔案。組織全體黨員干部觀看了反腐倡廉教育《欲之禍》等專題片。組織機關全體人員到蚌埠市警示教育基地開展反腐倡廉教育活動。形成了一把手抓全盤，分管領導配合抓，科室之間協調抓，一級抓一級，一級帶一級，橫向到邊，縱向到底的工作責任體系。進一步增強了黨員干部做好工作的責任感，形成了良好的工作環(huán)境和工作作風。
    4、深入開展主題實踐活動，服務促進教育中心工作。
    高度重視，精心組織，扎實推進，幾年來，機關黨委認真組織開展了學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、四個不讓大討論活動和六要六不專題教育活動。主題實踐活動的開展：一是明確責任，加強領導。成立領導小組，結合教育的實際制定活動實施方案，召開動員大會，搞好宣傳發(fā)動，精心組織，周密部署，落實責任，強化措施，確?；顒釉鷮嶉_展，取得實效。二是強化指導，確保效果。市教育局黨委黨員領導結合分管工作，每人聯系一個單位，經常深入聯系點，掌握活動開展情況，提出具體指導意見。三是注重宣傳，搞好表彰。充分運用各種群眾喜聞樂見的形式，大力宣傳開展活動的重要意義、目標任務和基本要求，把黨組織和廣大黨員的思想認識統(tǒng)一到中央及省、市委的決策部署上來，以飽滿的熱情投入到活動中來。通過活動發(fā)現、推廣和表彰一批機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動的先進典型，用身邊人和身邊事教育引導廣大黨員，營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。四是統(tǒng)籌兼顧，促進工作。開展四個不讓大討論活動、蚌埠要崛起、我該怎么辦大討論活動、百名機關干部進校園訪校情大走訪活動、六要六不專題教育等活動，活動與推動機關和基層單位各項工作緊密結合，實現兩不誤、兩促進，以活動的開展推動各項工作的落實，以工作的成效檢驗活動開展的效果。創(chuàng)先爭優(yōu)服務蚌埠大建設工作，圓滿完成了規(guī)定動作和自選動作，取得了良好成效。
    5、組織參觀學習，為辦人民滿意的教育激發(fā)強大的精神動力。
    幾年來，機關黨委精心組織了局機關黨員干部和職工前往鳳陽縣小崗村，開展了緬懷沈浩同志光輝事跡、參觀大包干紀念館、舉行新黨員入黨宣誓和老黨員重溫入黨誓詞活動。開展了愛心世博行愛黨愛國教育。利用雙休日到云臺山等地參觀游覽。豐富了同志們的業(yè)余文化生活，開拓了同志們的視野，使大家深深感受到偉大祖國滄桑巨變，激發(fā)了同志們將以更加飽滿的精神投入到教育工作中去，為辦人民滿意的教育提供了強大的精神動力。
    (二)加強組織建設，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
    1、建立健全黨建工作制度。機關黨組織制定了三會一課制度、民主評議黨員制度、組織發(fā)展工作制度等，并多次進行修改完善。為保證黨建工作有計劃、有步驟地開展，每年初，機關黨委會同各支部根據市直機關工委考核細則，結合我局實際，制訂切實可行的工作要點和實施方案，并及時下發(fā)，保證了工作順利完成。
    2、召開專題民主生活會。幾年來，機關黨委指導各黨支部結合深入學習實踐科學發(fā)展觀，結合機關效能建設的要求，對照加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風的基本要求，以增強黨員意識，發(fā)揮模范作用為主題召開專題民主生活會，召開了以加強黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風，促進科學發(fā)展為主要內容的民主生活會，召開了保持黨的純潔性，迎接黨的專題民主生活會，深入查找存在的突出問題，深刻總結經驗教訓。
    3、做好公開承諾工作。幾年來，機關黨委指導各黨支部和黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展了公開承諾工作，認真做好黨的xx大以來開展黨員黨性分析和民主評議黨員工作總結工作，并結合實際提出意見和建議，為上級科學決策做好基礎性工作。
    4、及時換屆，加強支部班子建設。鑒于各支部班子屆滿，機關黨委及時指導各支部的班子換屆選舉，加強支部班子建設，確保了支部工作的正常進行。
    5、做好組織發(fā)展和黨費收繳工作。幾年來，機關黨組織嚴格遵循堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展的16字方針，做好組織發(fā)展工作。加強對黨員主動繳納黨費的宣傳教育，根據市委組織部和市直工委的要求，及時將黨費收繳標準進行核定，保證黨費及時足額上交。20xx年以來，機關黨委多次組織全體黨員開展獻愛心活動，共收到救災扶困捐助款59200元。高度重視離退休黨員管理工作。制定適合老同志特點的組織活動制度，保證離退休干部黨支部每月活動一次;每年安排離退休干部做一次保健檢查;堅持定期走訪制度，及時上門送溫暖，為他們活動提供固定場所，配備了設備，保證了資金。關心和了解他們的生活。春節(jié)、七.一期間對有困難的離退休黨員進行了慰問。豐富了離退休黨員的精神生活，保證了老干部隊伍的思想穩(wěn)定。
    6、做好基層黨組織分類定級工作。根據市直機關工委統(tǒng)一部署，機關黨委認真貫徹落實中組部《關于做好基層黨組織分類定級工作的指導意見》(組廳字〔20xx〕6號)和省、市委組織部有關部署要求，按照中組部提出的基層黨組織五個好標準和七項分類定級指標、分類定級的程序步驟，對所屬基層黨組織進行調查摸底和分類定級,認真做好基層黨組織分類定級工作。
    7、抓好評先評優(yōu)活動。為了強化黨支部工作目標管理，以民主評議黨支部和民主評議黨員活動為抓手，創(chuàng)建優(yōu)秀黨支部和爭做優(yōu)秀黨務工作者優(yōu)秀共產黨員優(yōu)秀黨小組長。扎實推進機關黨組織的規(guī)范化建設。
    8、推進黨務公開工作。按照黨務公開工作的要求，機關黨委成立了領導小組和工作機構，明確了專人負責，制訂了詳細的《黨務公開工作方案》。在內容上注重實效性，與政務公開、中心工作、作風建設、民主建設等有機結合;在程序上注重規(guī)范性，嚴格按照公開目錄的要求，公開內容、范圍、形式、時限;在形式上注重多樣性，通過黨務公開欄、蚌埠教育網、會議等形式，不斷擴大黨員群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，提高黨員參與黨內事務的積極性，全面樹立陽光黨務新理念。
    主任、各位副主任、秘書長、各位委員：
    20xx年，機關黨委在市人大黨組的正確領導下，在各位委員、縣(市)區(qū)人大和各委辦室的大力支持下，以開展“三嚴三實”專題教育為契機，突出抓好思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設和自身建設，較好地完成了各項工作任務，“七一”期間機關黨委分別被市委、市級機關工委評為“先進基層黨組織”。
    一、以嚴實精神，扎實推進“三嚴三實”專題教育。
    “三嚴三實”專題教育開展以來，機關黨委承擔了具體的組織實施工作，按照中央和省市委的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞活動主題，結合人大工作實際，嚴實并舉，抓好關鍵動作落實，推動了專題教育的深入開展。
    (一)貫徹嚴實要求，扎實推進專題教育。機關黨委把開展專題教育作為一項重要的政治任務擺上日程，按照黨組的工作要求，有序推進專題教育開展。一是統(tǒng)一部署安排，強化組織領導?；I備召開了“三嚴三實”動員會議，建議成立了專題教育領導小組。二是制定實施方案。機關黨委按照省市委的要求，認真制定了市人大機關“三嚴三實”專題教育實施方案和專題學習計劃表，重點抓好“五專題一強化”。三是舉辦專題黨課。按照省市委實施方案的要求，以領導干部講專題黨課開局啟動，發(fā)揮帶學促學作用，組織開展專題黨課活動。
    (二)堅持嚴實標準，關鍵動作到位。堅持標準，認真抓好每個關鍵環(huán)節(jié)，確保專題教育各項要求落到實處。一是多種學習形式，注重實效。專門制定了學習計劃，采取自學和集中學習相結合的方式，統(tǒng)一配發(fā)必讀書籍，中心組帶頭讀原著、學原文、悟原理。二是專題研討精心準備，不走過場。專題研討提前通知準備，堅持問題導向，堅持從嚴要求，把自己擺進去，把職責擺進去，把實際思想和工作擺進去，找準突出問題，深入剖析根源，每位同志都受到了一次深刻的黨性鍛煉。三是結合自身實際梳理完善問題清單。按照嚴實要求，緊密聯系個人實際情況對標找差，梳理自身“不嚴不實”問題清單，邊學邊查邊改。
    繼續(xù)開展學習型黨組織建設，建立健全學習制度，制定學習計劃，堅持領導干部帶頭學習，堅持黨員干部集中學習、分散學習有機結合，始終把學習作為提高黨員干部素質、增強履職能力、做好各項工作的重要途徑。
    (一)堅持集中學習制度。按照年度學習計劃，結合“三嚴三實”專題教育，以支部為單位集中黨員學習。2月份邀請了南京工業(yè)大學法律與行政學院院長劉小冰作《堅持和完善人大制度，全面推進依法治國》的講座。同時組織觀看了電影《沒有共產黨就沒有新中國》、《百團大戰(zhàn)》，以此來教育和激勵干部。
    (二)積極組織黨員干部開展網絡學習并進行測試。認真組織開展《黨章》《紀律處分條例》專題學習和知識測試。組織人大機關縣處級干部參加江蘇省干部在線學習，科級及科級以下干部參加徐州市干部在線學習。
    (三)加大干部培訓力度。根據黨組的工作安排，我委及時制定培訓計劃，積極聯系落實培訓單位，認真做好組織協調，全程做好服務，順利完成4期培訓任務，共組織152人參加培訓學習。三、加強基層組織建設，構筑堅強堡壘機關黨委按照年初制定的黨建工作要點的要求，把抓好基層黨組織建設作為專題教育活動和經常性黨建工作的結合點。
    (一)強化基層工作基礎。定期召開機關黨委會，研究機關黨建等工作，為及時配齊配強基層黨組織負責人，當好參謀和助手，上半年圓滿完成了機關黨委委員、支部書記，工會主席、副主席和委員的調整工作，使基層基礎工作得到了加強。
    (二)充分發(fā)揮群團組織作用。加強對群團工作的指導，他們分別組織參加了市級機關舉辦的乒乓球、羽毛球比賽等各類活動，有力地推進了機關體育文化建設。
    (三)加強黨費收支管理。認真做好黨費的核定、收繳管理工作，按規(guī)定及時上繳黨費，對去年黨費收繳使用情況進行公示，做到公開透明。提留部分嚴格管理，“七一”前夕為每位黨員購買了讀書卡，鼓勵黨員堅持學習。
    四、加強作風效能建設，提升服務發(fā)展水平。
    (一)繼續(xù)深化機關作風建設。積極參與籌備召開機關作風建設大會，傳達貫徹全省機關作風建設大會精神，會后及時組織各支部展開討論，加深理解。堅持每天在零障礙網站上崗簽到，公開接受社會監(jiān)督。認真做好機關績效考核的相關工作，每月對各委辦室績效任務完成情況進行督促檢查，并在徐州市機關績效考核評價信息管理平臺公布工作完成情況，促進了機關工作效能的進一步提升。
    (二)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。組織機關內11個委辦室向會述職并進行測評，評選出等次予以表彰。今年“七一”期間機關有2名同志被評為市級機關“優(yōu)秀共產黨員”，5名同志被評為市人大機關“優(yōu)秀共產黨員”，1名同志被市級機關評為“優(yōu)秀黨務工作者”。
    (三)健全完善激勵機制。對機關副秘書長、副處級及副處級以下干部進行集中述職考核和民主測評，同時組織對其他工作人員進行民主測評，有8名同志在考核中評為優(yōu)秀受到嘉獎。
    五、切實加強組織人事工作和自身建設，各項工作再創(chuàng)新業(yè)績。
    (一)以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為契機，切實加強自身建設。一年來，我們始終秉持“滿意在工委，創(chuàng)優(yōu)在崗位”理念，在注重加強學習，提高業(yè)務素養(yǎng)的同時、圍繞中心、貼近服務，以大家的滿意作為我們工作的出發(fā)點和歸宿，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、清正廉潔、公道正派，以自己的優(yōu)良作風、優(yōu)質服務、優(yōu)異成績贏得領導和同志們的認可，并誠心接受大家的監(jiān)督。
    (二)做好干部人事工作，切實把關系大家切身利益的事辦實辦好。辦理公務員錄用、調動、提拔、退休等22人的用編申請、編制調整、工資變動、檔案整理移交工作;辦理因私出國(境)手續(xù)7人;組織機關4名工人參加技術等級升級考試和再教育學習。更新完善了公務員信息系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)，完成了公務員、工資、黨員、勞動模范等統(tǒng)計年報，黨員組織關系排查，處級以上領導干部個人事項及廉政檔案報告的上報工作。
    (三)開展干部人事檔案專項審核工作。根據全國干部人事檔案專項審核工作統(tǒng)一要求，迅速成立專項審核領導小組，制定工作方案，嚴格執(zhí)行審核政策和工作程序，重點審核干部“三齡二歷一身份”、家庭主要成員及重要社會關系等重要信息，尤其是審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據材料是否完整規(guī)范等。現已完成直管在冊干部人事檔案的審核工作，進一步推進了干部人事檔案工作規(guī)范化建設。
    (四)認真細致做好工資調整工作。此次工資調整牽扯到公務員第一次繳養(yǎng)老保險，計算繁瑣復雜，時間緊、任務重、要求高、政策性強，為確保工資調整及時落實到位，吃透文件精神，反復核對個人信息(出生日期、工作時間、民族、任職信息、學歷信息、身份證、20xx年以來考核信息等)，認真細致的計算，制作工資調整明細表發(fā)給每位干部職工，并耐心做好解釋工作，確保了工資調整工作及時精準，無一差錯。本年度共辦理各類工資變動248人次。
    (五)關愛職工生活，增強組織的向心力。機關黨委堅持為機關人員送上。
    生日祝福。
    134人，看望住院職工、慰問困難家庭8人，營造和諧溫暖的機關氛圍。
    機關工會工作報告篇十三
    今年以來，本人認真貫徹落實縣委黨風廉政建設會議精神，以科學發(fā)展觀為指導，認真對照黨風廉政建設責任制的要求，抓好個人黨風廉政建設，努力加強自身建設，帶頭做到廉潔自律，較好的完成了黨風廉政建設責任制的各項任務目標。
    一、加強學習，夯實自身思想政治基礎。
    加強黨風廉政建設，既是改進機關作風的需要，也是加強自身修養(yǎng)，提高自身。
    素質的需要。因此，本人始終堅持以學習自警自勵，以學習提高自我，以學習增強貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的自覺性和堅定性。堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“科學發(fā)展觀”武裝頭腦，樹立正確的世界觀和方法論，提高自身的政治素養(yǎng);在加強學習關于加強黨風廉政建設指示精神的基礎上，以黨紀黨規(guī)規(guī)范自己的言行;同時加強科學知識學習，認真學習現代科學知識與時事政策，把握時事動態(tài)和政策方向，增強業(yè)務知識，不斷提高自己的領導水平和工作能力，增強工作的原則性、創(chuàng)造性，保持了健康向上的人生追求和廉潔敬業(yè)的工作作風，樹立了全心全意為人民服務，誠心誠意為人民謀利益，勤勤懇懇為人民辦實事的公仆意識。
    二、嚴格要求，認真落實本局的黨風廉政建設。
    按照黨風廉政建設。
    崗位職責。
    的要求，本人認真落實了縣衛(wèi)生局的黨風廉政建設。一是經常性參與黨風廉政教育。從組織的檢查指導工作及召開的會議之中，更深入體會到了作為機一名機關干部堅持一切從人民利益出發(fā)，一心一意為人民服務，深入貫徹科學發(fā)展觀的要求，進一步增強了本人勤政為民的宗旨觀念;二是深入實際，落實監(jiān)督檢查。定期或不定期深入各基層醫(yī)療衛(wèi)生局單位，通過實地調查、座談、聽匯報等形式，摸清有關情況，掌握廉政建設第一手資料，以及時發(fā)現并解決個別苗頭性、傾向性問題，有效地預防了違紀違法問題和不正之風現象的發(fā)生。
    三、嚴于律己，真正做到廉潔自律。
    作為局分管政工人事工作的負責人，在落實黨風廉政建設責任制工作中，嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求來約束自己的一言一行，將自己的言行始終置于黨和人民群眾的監(jiān)督之下，堅持“五嚴格”，努力做到廉潔自律，我始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務。無論是選用干部還是重大事項決策，始終堅持民主集中制原則，公開辦事，不搞暗箱操作。認真貫徹落實上級廉政建設指示精神，嚴格執(zhí)行不收受有關單位和個人的禮金、有價證券和支付憑證等有關規(guī)定，自覺遵守領導干部收入申報制度。加強思想道德修養(yǎng)，保持積極向上的生活作風，自覺抵制拜金主義、極端個人主義的侵蝕。
    回顧一年的工作，在黨風廉政建設上本人雖取得了一定成績，但我深刻認識到，黨風廉政建設工作是一項長期、艱巨而緊迫的任務，在今后的工作中，我將嚴格黨風廉政建設責任制要求，加強學習，扎實推進黨風廉政建設責任制的落實，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣和浩然正氣，在新的一年里作出更大的貢獻。
    隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
    一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策和省委十屆九次全會以發(fā)市委五屆十一次全會精神，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。
    二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
    三是加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項。
    規(guī)章制度。
    從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
    自市委、市政府開展整頓機關作風活動以來，通過認真學習，發(fā)現自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高?，F就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。
    一、存在的問題。
    一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。
    二是責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。
    三是處理問題理論聯系實不夠。盡管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題。
    二、產生問題的原因分析。
    一是平時疏于學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。
    二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
    三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作經常直接與企業(yè)職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。
    正直做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
    今后，我將以這次活動為契機，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把自己的各項工作做好，取得成效。
    三、整改措施。
    隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
    一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策和省委十屆九次全會以發(fā)市委五屆十一次全會精神，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。
    二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
    三是加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
    機關工會工作報告篇十四
    篇一：
    同志們：
    自上次換屆以來，部機關黨委在部領導班子和市直機關工委的領導下，解放思想、開拓進取，踏實工作、竭誠服務，緊緊圍繞全市工作大局和組織工作中心任務，以先進性建設和能力建設為主線，切實加強理論武裝、隊伍建設和制度建設，扎實履行抓機關黨的建設工作職責，較好地完成各項工作任務。
    1、抓基層打基礎，全面推進黨的基層組織建設。
    ——以落實管黨責任為重點，建立健全基層黨建工作體系。推行“五個一”管理，即年初簽訂一份責任狀，年中抽調部分鎮(zhèn)辦、市直單位黨委書記向市委述職一次，半年每個基層黨委向市委書面述職一次，每年組織一次黨建工作綜合考核，年底通報一次考核結果。采取明查暗訪、工作推進會、現場會等多種形式，加強基層黨建工作檢查督辦與指導。近年來，先后召開了村級組織規(guī)范化建設、農村無職黨員“設崗定責”、創(chuàng)先爭優(yōu)、“五個基本”建設等工作的推進會和現場會。今年5月10日至15日，由部長帶領6個檢查督辦組，采取不打招呼、明查暗訪、集中匯報方式，對全市21個鎮(zhèn)(辦園場)上半年工作進行了集中檢查督辦。同時加強日常檢查督辦，由部長帶隊隨機抽查各鎮(zhèn)辦基層黨建工作，對發(fā)現的問題現場辦公、就地解決。加強組織工作標準化建設，堅持把標準化建設作為組織工作提升水平、規(guī)范管理的重要內容。去年，針對村級組織規(guī)范化建設的具體實際，制定出臺了《xx市村級組織規(guī)范化建設標準》，從村部建設、支部活動、村干部辦公、檔案管理等12個方面提出了具體建設標準，成為村級組織規(guī)范化建設的操作指南。今年，又先后制發(fā)了《創(chuàng)建仙洪試驗區(qū)基層黨建示范區(qū)實施方案》、《市委組織部機關規(guī)范化管理制度》、《黨校主體班學員綜合考核暫行辦法》、《困難黨員幫扶專項資金管理辦法》等多個規(guī)范性文件。
    格言。
    征集、開設專欄、文體活動等十大主題實踐活動。每項活動都規(guī)定具體時間，指定責任單位，確定活動內容，制定實施方案，在指導小組精心指導下組織實施。堅持在具體工作實踐中推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導各級基層黨組織把“創(chuàng)先”體現在服務大局、發(fā)展事業(yè)、凝聚民心、鍛造隊伍上，引導廣大黨員把“爭優(yōu)”體現在提升綜合素質、做好本職工作、服務中心任務、塑造優(yōu)秀品格上。今年防汛抗洪救災關鍵時期，市委發(fā)出緊急通知，號召各級黨組織在防汛抗洪救災中創(chuàng)先進，廣大黨員干部防汛抗洪救災中爭優(yōu)秀，涌現了一大批先進基層黨組織和優(yōu)秀黨員干部，為奪取防汛抗洪救災全面勝利作出了重要貢獻。中組部、省委組織部工作簡報對我市作法進行刊發(fā)。
    ——以“五個基本”建設為重點，扎實推進各領域基層黨組織建設。認真落實省委“五個基本”建設系列要求，迅速采取“九個一”做法全面掀起“五個基本”建設高潮，即一次拉網式摸底排查，組織專班集中對21個鎮(zhèn)(辦園場)673個行政村(居)基層組織基本情況逐村進行拉網式調查摸底;一次專題研究“五個基本”的市委常委會議，專題匯報全市調查摸底情況，確定一批市領導黨建工作聯系點;一套統(tǒng)一的“五個基本”建設體系標準，對基層組織建設提出明確要求，確保每個基層組織都按照統(tǒng)一的標準和體系建設;一次高規(guī)格推進動員會;一次部長巡回培訓會，分片逐鎮(zhèn)對基層黨組織書記開展“五個基本”建設培訓;從今年8月底開始，每半個月召開一次“五個基本”建設工作推進會;增加一系列專項經費投入，提高村干部工資待遇，改善村級辦公條件;為35個難點村選派了一批村黨支部“第一書記”。著力推進仙洪試驗區(qū)基層黨建示范區(qū)創(chuàng)建。大力推進“5+1”工程，即：“凝聚力”工程、“領頭雁”工程、“接班人”工程、“手拉手”工程、“村村富”工程和“黨建主題月”活動。積極開展“五個基本”進非公企業(yè)、進社區(qū)、進機關事業(yè)單位活動，9月份啟動了“社區(qū)黨建百日創(chuàng)建活動”，召開了非公有制企業(yè)黨建工作座談會，將各領域基層組織與農村基層組織“五個基本”建設同布置、同檢查、同考核，推進各領域黨建工作水平整體提升。
    展“共產黨員亮身份”、“雙建雙帶顯身手”、“設崗定責作表率”以及非公企業(yè)黨員“三無一帶頭”活動，充分發(fā)揮黨員發(fā)揮先鋒模范作用。
    ——以提高選人用人公信度為重點，著力加強領導班子和干部隊伍建設。主要是三個堅持：一是堅持把干部談心談話活動作為加強思想政治建設的重要內容，制定《關于建立干部談心談話制度的意見》，嚴格堅持“四必談”，鎮(zhèn)辦每年談心一次，市直部門每兩年輪換一次。去年9月中旬到10月底，由部長帶隊到21個鎮(zhèn)(辦園場)和29家市直單位集中開展首次“部長談心周”活動;今年5月下旬又到39家市直單位集中開展第二輪“部長談心周”活動，共約談各級領導干部600多人，與1000多名青年干部集中談心談話。二是堅持把競爭性培訓選拔干部作為培養(yǎng)和選用干部的常態(tài)化手段。創(chuàng)新干部教育培訓內容與方式，把專題講座、理論測試、才藝展示、小組研討、中心發(fā)言、模擬面試等活動引入黨校課堂，發(fā)現了一批優(yōu)秀人才，從中選拔了1名團市委副書記、6名黨外領導干部和10名市直單位機關干部。兩年來，共舉辦各級各類培訓班40多期，培訓干部3000多人次，選送40多名干部參加中央和省委黨校各類培訓班學習;選派18名青年干部到xx市江夏區(qū)、東西湖區(qū)等地掛職鍛煉;選派100多名優(yōu)秀干部到新農村建設、南城新區(qū)、招商引資、信訪維穩(wěn)等一線培養(yǎng)鍛煉。三是堅持把貫徹落實四項監(jiān)督制度作為提高選人用人公信度的重要抓手。著力抓好干部監(jiān)督工作機制和監(jiān)督網絡建設，選聘干部監(jiān)督員，廣泛開展“堅決抵制拉票行為”承諾活動。以貫徹落實四項監(jiān)督制度為提高選人用人公信度的重要抓手，采取“六個一”方式，即組織一次專題學習、舉辦一次集中培訓、開展一次自我測試、撰寫一篇。
    心得體會。
    備份一份學習影像資料實施一次檢查考核，全面學習貫徹。“七一”期間組織開展干部工作政策法規(guī)知識競賽，200多名黨政干部組成的70余支代表隊報名參賽，8支代表隊在預賽中脫穎而出;9月3日下午成功舉辦決賽，市電信代表隊奪得冠軍。中組部檢查貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況時，對我市干部選拔任用工作和選人用人風氣給予較高評價。
    ——以領軍人才和拔尖人才為重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設。建立健全人才工作體制機制，制發(fā)《關于進一步完善市委人才工作領導小組運行機制的意見》，及時調整充實領導小組成員單位，定期召開例會研究人才工作，爭取市財政每年拔出不少于上年度一般預算收入0.5%作為?？?，建立了市級人才開發(fā)專項基金。主要是四個方面的工作：一是主動對接xx科技人才優(yōu)勢。堅持每年組織舉辦人才交流會、招聘會、洽談會，面向選聘招聘優(yōu)秀人才。20xx年底，在成功舉辦人才引進與科技合作洽談會，與xx大學、華中科技大學等20所高校建立了校市合作關系，簽訂協議44個。20xx年舉辦兩場人才引進洽談會，引進人才230人，推動企業(yè)實施技改項目27個。今年6月15日又舉辦大中專畢業(yè)生暨人才交流會，吸引269家企業(yè)、1.5萬名求職者進場。為了有效地對接大，我們建立了經常性地交流溝通機制，每半年召開一次工作例會，研究解決項目實施中的具體問題;每年舉行一次市校交流溝通聯系會，互通合作進展情況，推動項目順利實施。二是著力抓好五支人才隊伍建設。根據經濟社會發(fā)展對人才的新要求，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經營管理人才等五支人才隊伍建設，建設了一支規(guī)模較大、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍。三是大力儲備高素質后備人才。根據經濟社會發(fā)展需要，每年引進一定數量碩士研究生充實到市直單位或鎮(zhèn)(辦場園)工作，加強高素質后備人才儲備。今年5月研究生人才引進工作啟動后，吸引了來自清華、人大、復旦大學等大學和部分“海歸”學子500多人報名，從中成功招錄20名研究生。在向外招引優(yōu)秀人才同時，制定了《xx市專業(yè)技術拔尖人才管理辦法》，明確了專業(yè)技術拔尖人才選拔程序、調整辦法、享受待遇和職責任務，實行專業(yè)技術拔尖人才任期目標管理，確定了30名市管專業(yè)技術拔尖人才。四是逐步完善人才支撐網絡。充分發(fā)揮各種論壇、協會、行業(yè)組織的聯系紐帶作用，搭建人才交流平臺，更好地服務全市經濟社會發(fā)展。成立“百名人才論壇”。網絡一批各行各業(yè)的優(yōu)秀拔尖人才更好地為經濟社會服務。建立回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生信息庫，成立“回鄉(xiāng)大學生創(chuàng)業(yè)協會”，出臺優(yōu)惠政策，吸納100多名大學生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。開辟“百名選調生論壇”，組織全市優(yōu)秀選調生，定期開展活動，引導他們扎根干事創(chuàng)業(yè)。深入實施“一村一名大學生計劃”，300多名農村青年拿到大專文憑，成為新農村建設的生力軍。舉辦專題研修班。今年8月底全市首期黨政領導干部經濟管理專題研修班走出在舉辦，9月中旬在舉辦全市企業(yè)經營管理人才專題培訓班，進一步開闊了視野，解放了思想，提升了素質。
    2、強素質樹形象，著力加強組織部門自身建設。
    堅持把“講黨性、重品行、作表率”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機結合，按照“五個第一”即第一標準是黨性、第一品質是公道正派、第一精神是甘為人梯、第一紀律是嚴守秘密、第一操守是廉潔自律的要求，建設全省一流的“模范部門”和“過硬隊伍”。
    ——深入推進組織系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。根據中央、省委和市委有關要求，積極開展“建設模范部門、打造一流隊伍”創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是明確目標。要求部機關建設全省一流組織部門，爭創(chuàng)“紅旗黨組織”;組織工作“逢牌必奪、逢旗必爭”;部機關干部爭當優(yōu)秀組工干部，爭創(chuàng)一流業(yè)績。二是細化措施。結合組織工作實際，從“培養(yǎng)優(yōu)良素質、鍛煉過硬作風、打造創(chuàng)新團隊、培養(yǎng)健康情趣、推進標準管理、構建透明組工、爭創(chuàng)一流業(yè)績”等7個方面開展爭創(chuàng)活動。三是創(chuàng)新方式。采取“年初公開承諾、每月領導點評、年底群眾評議、年終評選表彰”方式進行，一年一個周期，持續(xù)推進。四是周密部署。結合實際制訂具體實施方案，成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組及專班，按動員部署、全面推進、深化提升、總結完善等四個階段有計劃、分步驟推進，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與組織工作創(chuàng)新發(fā)展結合起來，確保“兩不誤、兩促進”。
    本屆機關黨委在任期內做了大量工作，較好履行了職責。成績的取得是與部領導班子正確領導、市直機關工委有效指導分不開的，是全體機關黨員干部共同努力的結果，在此，請允許我代表部機關黨委，向同志們表示衷心的感謝!
    二、今后一個時期的主要任務。
    下段工作的總體思路是：認真貫徹落實五中全會精神，進一步抓基層打基礎，著力在組織工作改革創(chuàng)新上下功夫，切實為規(guī)劃開好頭起好步提供堅強組織保證。重點抓好以下五項工作：
    1、深入學習貫徹五中全會精神，大力推進學習型黨組織建設。要把傳達好、學習好、貫徹落實好五中全會精神作為當前和今后一個時期首要的政治任務抓緊抓好。要結合工作實際，通過舉辦培訓班、專題講座、大討論等多種形式，廣泛深入地開展學習活動，迅速掀起學習貫徹五中全會精神高潮。要堅持從領導抓起，帶頭加強五中全會精神學習，總結發(fā)展經驗，研究發(fā)展思路和工作舉措，把學習全會精神的過程轉化為統(tǒng)籌科學發(fā)展、破解發(fā)展難題、提升工作水平的過程。要通過學習五中全會精神，加快學習型政黨建設，推進思想作風建設。
    2、堅持推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力加強基層組織建設。今年4月，根據中央和省委統(tǒng)一部署，各級基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得明顯成效。按照五中全會精神，要把加強基層組織作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要任務，構建抓基層打基礎、落實科學發(fā)展觀的長效機制。要進一步形成分布廣泛、完善嚴密、堅強有力的基層黨組織網絡體系，為科學發(fā)展夯實組織基礎。要強化基層黨組織功能，不斷增強基層黨組織服務大局、推動科學發(fā)展的能力。要加強基層黨組織書記隊伍建設，為科學發(fā)展建好帶頭人隊伍。要加強黨員隊伍建設，通過廣泛開展公開承諾、志愿服務、設崗定責等活動，搭建廣大黨員推動科學發(fā)展的平臺，發(fā)揮廣大黨員在推動科學發(fā)展中的先鋒模范作用。
    3、創(chuàng)新干部選拔任用機制，進一步加強領導班子和干部隊伍建設。堅持從建立健全體制機制入手，積極探索貫徹落實四項監(jiān)督制度的有效途徑，著力建設高素質領導班子和干部隊伍。一是堅持開展交心談心活動。繼續(xù)把干部談心談話活動作為加強思想政治建設的重要內容，堅持一年一年、一輪一輪、一級一級地抓實抓好，進一步統(tǒng)一思想，理順情緒，推進領導班子和干部隊伍建設。二是堅持競爭性選拔干部。積極探索建立競爭性選拔規(guī)范化機制，使競爭性選拔成為選拔任用干部的常態(tài)化手段。明年要拿出一批敏感度較高、影響力較大的重要崗位，面向社會公開選拔干部。三是堅持抓好干部教育培訓。結合實際創(chuàng)新培訓形式，加強經常性教育培訓，加強實踐鍛煉，提高干部隊伍整體素質和領導經濟社會發(fā)展的能力。四是堅持抓好四項監(jiān)督制度落實。進一步加強宣傳，自覺運用好四項監(jiān)督制度，嚴格按制度選人用人。
    4、著力抓好人才隊伍建設，切實強化經濟社會發(fā)展智力支撐。找準xx人才需求結合點，營造全社會重視人才的社會環(huán)境和制度環(huán)境，以人才新優(yōu)勢增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢。一是堅定不移加強人才戰(zhàn)略儲備。根據經濟社會發(fā)展需要，再引進一批碩士研究生充實到市直單位或鎮(zhèn)辦工作，為未來發(fā)展儲備一批高素質后備人才。二是著力引進高端智力人才。把目光瞄準在領軍人才上，瞄準在企業(yè)家隊伍上，瞄準在拔尖人才上，制定優(yōu)惠政策引入，形成高端人才集群。三是下大力培養(yǎng)本土人才。結合實際，健全人才支撐網絡，加大對本地企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、新型產業(yè)工人、農村實用人才培養(yǎng)力度，提升發(fā)展競爭力。
    5、全面落實管黨責任，不斷提高基層黨建工作水平。一是落實管黨責任。堅持書記抓、抓書記，繼續(xù)實行“五個一”管理，逐級簽定黨建目標。
    責任書。
    層層分解目標形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是嚴格考核檢查。采取不定期督查、巡回檢查、隨機抽查和明查暗訪等方法強化工作落實;嚴格考核獎懲把考核結果與評先評優(yōu)、干部提拔使用掛鉤。三是注重調研創(chuàng)新。確定一批黨建工作重點課題加強調查研究推進改革創(chuàng)新努力提升基層黨建工作水平。
    同志們，機關黨委換屆選舉是機關黨員的一件大事，本屆機關黨委希望機關全體黨員在新一屆機關黨委的領導下，圍繞中心工作，同心同德、艱苦奮斗、扎實工作，開拓進取，不斷加強和改進部機關黨的建設，推動我市組織工作的新發(fā)展，為我市經濟社會發(fā)展提供堅強的組織保證。
    機關工會工作報告篇十五
    近幾年來，隨著經濟和社會的發(fā)展，在省委、省政府的正確領導下，省機關事務局各項工作取得了明顯成效。由于歷史和現行體制的原因，機關管理中仍存在一些不合理、不完善的地方。根據省委、省政府的要求，我想對接下來的機關事務工作提出以下幾個方面的建議：
    “工欲善其事，必先利其器”。正確的方法是做好工作的重要保證。方法正確事半功倍，方法錯誤事倍功半。我們要大處著眼，小處著手，以有效抓手，入關鍵環(huán)節(jié)，拿出具體工作措施，抓好落實，取得實效。在溫家寶總理“管理、保障、服務”六個字基礎上，我們要做到管理到位、保障到家、服務到人。這三點就是我們全局對省直機關的鄭重承諾，就是我們的服務品牌。
    在服務標準方面，我提三條建議：一是為領導服務、二是為部門服務、三是為公務員服務。在優(yōu)化工作流程方面。首先要講規(guī)范。做任何工作都要有自己的規(guī)范，工作時要條理清晰，做事時要有條不紊。其次要制度化，要加強建章立制，原有制度不符合當前工作實際的地方，該修改的要修改，該完善的要完善，更新建立起新的制度，把常規(guī)工作都納入制度化軌道。第三，要實行責任制。任何事都要明確責任，什么事、誰來辦、什么時間完成，做到工作不推諉，不拖沓。
    一支高素質的隊伍必定是一個和諧的團隊，團隊建設就是自身建設，要創(chuàng)一流的工作，必須建一流的隊伍。我們不僅要學知識、學業(yè)務，更重要的是學先進，向先進工作者看齊。局機關和各單位每月都要安排一次集體學習、輔導，開展專題培訓，建立學習型機關、學習型個人。
    以加強團隊建設，提升團隊整體素質，著力打造一流機關服務品牌為總體要求增強三個意識。一是增強改革創(chuàng)新的意識，全局要加大解放思想、改革創(chuàng)新的力度，例如：事業(yè)單位改革、后勤工作社會化改革等等。創(chuàng)新是改革發(fā)展之路。我局要善于繼承創(chuàng)新，不斷用創(chuàng)新思維來改進工作。二是增強爭創(chuàng)一流的意識。全局要牢固樹立創(chuàng)優(yōu)爭先、服務至上的理念，只有這樣，機關事務工作才會有新的進步。三是增強宗旨意識。就是要牢記執(zhí)政為民,全心全意為人民服務的宗旨。服務要講主動性，要將被動服務轉變到主動服務上來。以服務來感動機關、感動服務對象。團隊建設做到了這三條，就是一個優(yōu)秀的團隊，一流的團隊，我們的領導班子也就是一支高素質的干部隊伍。
    機關工會工作報告篇十六
    《機關干部自我鑒定3月23日》《機關干部自我鑒定》簡介：
    《機關干部自我鑒定》正文開始20，廣昌縣檔案局館領導班子以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全縣檔案工作，不斷創(chuàng)新服務機制，不斷拓展服務領域，不斷更新服務手段，不斷提高服務水平，檔案宏觀管理更加有力，資源結構更加優(yōu)化，基礎業(yè)務更加扎實，社會功能更加完善，創(chuàng)新動力更加強勁，服務成效更加明顯。歲末駐足凝眸間，檔案服務民生的足音鏗鏘有力，亮點頻現，檔案事業(yè)生機勃勃，取得了顯著成績。
    一、求真務實，廉潔高效，領導班子更加和諧。
    實現檔案事業(yè)的科學發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展，關鍵在于能否創(chuàng)建團結干事、和諧共事、按章辦事的“和諧班子”，領導班子要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，真正成為團結帶領全市檔案工作者奮勇前進的“火車頭”?？h檔案局館領導班子不斷強化自身建設，為開創(chuàng)檔案事業(yè)新局面提供了堅強的政治保證和組織保證。
    1、以堅定理想信念為重點加強思想建設。
    思想建設是黨的根本建設，理論素養(yǎng)是領導干部素質的核心。局館領導班子按照建設學習型機關的要求爭做學習的表率，緊密結合檔案工作實際，深入學習貫徹十七大精神和中國特色社會主義理論體系，著力用黨的指導思想武裝頭腦。在學習安排上，突出抓好三個層面，第一層面是黨組中心組學習，著重政治理論素養(yǎng)、宏觀戰(zhàn)略思維、黨性意識及駕馭復雜問題的能力提高；第二層面是機關中層干部的學習，著重抓好政策業(yè)務能力和行政管理水平的提高；第三層面是機關干部的全員學習，著重辦事能力、服務質量、工作效率的提高。
    2、以打造和諧班子為重點加強組織建設。
    團結干事、和諧共事、按章辦事，是“和諧班子”的基本標準。作為領導干部，不僅要有干事的精神和本領，也要有共事的意識和水平，懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。近年來，局館工作任務十分繁重，壓力也很大，我們始終把班子建設放在首位，一方面加強學習教育，提高整體素質；另一方面認真執(zhí)行集體領導下的個人分工負責制，在黨組集體領導下，明確班子成員各自所承擔的行政分工和黨風廉政建設職責，做到事事有人管，人人有責任。同時努力營造講實話、辦實事、求實效的工作環(huán)境，增強班子協調合拍程度?！鞍嚅L”與班子成員之間，班子成員互相之間在工作上互相通氣、互相補臺、互相協作，有問題擺在桌面上，通過思想交流，消除隔閡，對不宜簡單擺在桌面上的問題，個別談心、個別消化。班長信任放手，班子成員也能自覺維護“班長”的威信和班子的團結，正確處理好集體領導和分工負責的關系，想大局、辦大事。班子成員在推動檔案工作發(fā)展中統(tǒng)一思想、增強合力、加深感情、坦誠相見，形成了清新和諧的政治氛圍和工作環(huán)境。
    3、以健全民主集中制為重點加強制度建設。
    策方面，我們的做法是堅持溝通在會議之前，決策在會議之中，落實在會議之后，狠抓“三個環(huán)節(jié)”，即抓教育、抓制度、抓落實。一是抓思想教育增強民主意識。通過加強學習教育，努力提高班子成員的思想理論素養(yǎng)和執(zhí)行民主集中制的自覺性，增強政治觀念、組織觀念和紀律觀念，提高科學決策、民主決策的能力。二是抓制度建設完善工作機制。以建立健全相關的制度為保障，規(guī)范完善貫徹執(zhí)行民主集中制的'工作機制，不斷提高執(zhí)行民主集中制的自覺性和約束力。如堅持完善集體領導、集體議事決策的工作制度，完善黨建工作目標責任制等，并對黨組會召開的議事規(guī)則、決策程序、紀律要求等都作了較為明確的規(guī)定。三是抓執(zhí)行落實提高工作成效。在具體工作中，對干部任免和推薦、重大資金使用、重要項目安排等，凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，局黨組都堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”四項原則的要求，按照黨組議事規(guī)則由黨組集體討論決定，黨務、政務實行規(guī)范化、公開化操作，并及時向職工公示結果，讓職工有最大限度的知情權、參與權，確保民主集中制的落實和工作取得成效。以轉變作風狠抓落實為重點加強黨風廉政建設。
    我們黨是一個高度重視作風建設的黨，優(yōu)良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。局館領導班子以開展“作風建設年、狠抓落實年”活動為契機，大力倡導八個方面的良好風氣，自覺增強憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識。利用每周五下午學習時間開展紅色經典革命傳統(tǒng)教育和反腐倡廉教育活動，堅持以加強思想教育為基礎，切實提高黨員干部廉潔自律的自覺意識，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。班子成員講黨性、重品行、作表率，模范遵守黨紀國法，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚新風正氣，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，以優(yōu)良的黨風促作風帶民風。
    通過思想建設、組織建設、制度建設、黨風廉政建設，局館領導班子政治理論水平明顯提高，思想作風、工作作風明顯轉變，團結一致、充滿朝氣、勇于創(chuàng)新，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力、感召力明顯增強，實現了班子整體功能和成員整體素質的優(yōu)化，成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、領導科學發(fā)展的堅強領導集體。
    二、科學發(fā)展，突出重點，檔案事業(yè)整體推進。
    檔案館是檔案事業(yè)發(fā)展的主體。抓好檔案館基礎業(yè)務建設，是提高檔案工作為建設和諧社會服務水平的根基和前提。局館領導班子不斷加大宏觀管理力度，不斷優(yōu)化館藏資源結構，不斷夯實基礎業(yè)務，不斷增強創(chuàng)新動力，全縣檔案事業(yè)步入了科學發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展的快車道。
    堅決貫徹全面發(fā)展思想，從駕馭全局入手，整體推進檔案事業(yè)。全面發(fā)展，是科學發(fā)展觀重要思想。檔案工作是一項涉及所有領域、服務中心工作的戰(zhàn)略工程，必須貫徹全面發(fā)展思想，整體推進各項工作。爭取領導重視，以整體籌劃促全面發(fā)展。領導班子通過積極向縣主要領導請示匯報工作、訂閱檔案報刊、報送工作信息、邀請參加活動、加大宣傳力度等多種形式，引起領導的重視和支持。
    機關工會工作報告篇十七
    工作報告旨在將自己的工作情況向領導或者群眾匯報，本站小編為大家整理了一些機關黨建工作報告，希望對你有用!
    我們機關事務管理局機關黨委下轄6個黨支部，現有正式黨員106名。近年來，我們機關黨建在市級機關工委和局黨組的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和省委《實施意見》、市委《實施辦法》為依據，以三嚴三實專題教育實踐活動為契機，緊緊圍繞服務中心、建設隊伍兩大主線，重教育，提能力，強服務，為局各項工作任務的圓滿完成提供了有力保障，機關黨建工作不斷邁上新臺階。
    機關黨建是黨的建設的一個重要組成部分。認真學習《條例》，熟悉《條例》，以《條例》的要求來抓機關黨建工作。近年來，局黨組高度重視，堅持把機關黨建工作擺上重要位置，抓緊抓實抓好。
    一是強化領導班子。副局長任黨委書記，并配3名副書記，其中1名專職書記，3名黨委成員。
    二是建立黨建工作責任制。明確了各級抓黨建工作責任分工，堅持一級抓一級，一級帶一級，認真履行好機關黨建各自的職責。
    三是領導帶頭抓機關黨建工作。機關黨建工作開展好壞，很大程度上取決于行政一把手對機關黨建工作重視程度。我局堅持一把手“一崗雙責”制度，對機關黨建工作親自部署、親自參與、親自檢查，做到黨建工作和業(yè)務工作兩個目標一起訂、兩項工作一起抓、兩個責任一起擔、兩個成果一起要，實現了黨建工作與業(yè)務工作相互促進。
    四是做好各項保障。開展黨建活動時，在人力上保證人員到位，不得隨意請假;在經費上納入年度財政預算，確保黨建活動順利進行。
    二、強化基層組織建設，夯實機關黨建服務基礎。
    基層黨組織是黨的組織基礎，是我們黨的細胞。只有細胞持續(xù)保持活力，基層支部才有凝聚力和戰(zhàn)斗力，黨的整個肌體才能保持持續(xù)活躍、健康。
    一是配齊建強支部班子，形成戰(zhàn)斗堡壘。我們的特點：下屬單位支部不是一般的支部，原來基礎差，問題多，我們突破口是加強支部建設，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。一個基層黨組織能否有效發(fā)揮作用，關鍵在班子;班子能否成為一個堅強堡壘，主要在班長。因此，我們結合行政職務，盡量把黨性觀念強、有組織協調能力、具有一定影響力的黨員干部擔任支部書記，并及時配齊、配好班子成員，當好書記的助手，做到“一個支部一個堡壘”。同時形成能上能下、能進能出的用人規(guī)矩。
    二是科學劃分黨小組，充分發(fā)揮具體組織者的作用。黨小組是機關黨支部的組成部分。我們根據局機關的實際情況，科學設置了黨小組的數量與組成人員，建立了15個黨小組，并選好配強黨小組組長，從而為順利完成各個黨支部布置的各項工作任務奠定了堅實的基礎。
    三是慎重發(fā)展新黨員，確保質量。發(fā)展新黨員，補充黨員隊伍新鮮血液，是黨持續(xù)健康發(fā)展的客觀需要。雖然每年有不少群眾寫。
    入黨申請書。
    有的態(tài)度很堅決。但我們不單純追求數量更講求質量。我們的標準是：思想成熟、業(yè)務過硬、對黨有感情。不成熟如投機者、表現一般、認識不到位的寧可浪費名額也不發(fā)展。這幾年我們基本上每年發(fā)展一個正面影響較好實現“一個黨員一面旗幟”。
    三、注重學習教育崗位培訓，增強機關黨建服務能力。
    建設一支高素質的黨員隊伍，是機關黨建工作的根本任務。我們始終把做好人的工作和著眼人的全面發(fā)展緊密結合起來，把以人為本的發(fā)展要求體現在機關黨建的具體工作中，充分調動機關和基層黨員的積極性和創(chuàng)造性。
    一是加強“三嚴三實”專題教育，強化政治素質。及時成立“三嚴三實”專題教育活動領導小組，下發(fā)《嘉興市機關事務管理局關于開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》。堅持領導班子和領導干部先學一步、深學一層，黨組先后16次組織學習，系統(tǒng)學習了xx屆四中、五中全會精神及系列重要講話精神。截止目前，局領導帶頭上黨課4次，全局系統(tǒng)專題學習研討3次，學習教育階段共收到學習心得體會45篇。
    二是加強業(yè)務學習，熟練業(yè)務技能。建立健全各種學習、培訓、考核與激勵制度，樹立全員學習、終身學習的理念，營造崇尚學習的濃厚氛圍。引導廣大黨員干部重視機關后勤管理專業(yè)知識的學習，不斷提高黨員干部的履職能力。結合《機關事務管理條例》賦予我們的職責，著眼機關事務工作的熱點、難點、重點問題，組織黨員干部進行知識更新培訓，并開展在全市開展機關事務管理系列法律法規(guī)知識競賽，全市共計4200余名干部職工參與了活動，真正在全市掀起學法用法的熱潮。
    三是加強道德建設，積極扶貧幫困。建立覆蓋全局上下的“道德講堂”網絡，傳播平民道德故事，營造了“講道德，做好人，樹新風”的濃厚氛圍。截止9月底，與建林村、格林社區(qū)、雙石橋村困難戶結對幫困3次。通過開展結對幫扶活動，確保幫扶對象基本生活得到保障，引導幫扶對象樹立堅定戰(zhàn)勝困難的信心和決心。結合下基層活動的開展，制定局機關領導干部與困難職工家庭結對幫扶工作的實施方案，由局領導掛帥，以支部為基礎，對本局困難生活職工進行結對幫扶，送去慰問金慰問品近萬元。
    四是加強崗位鍛煉，提高服務能力。對學歷高、實際工作經驗尚缺乏但有發(fā)展?jié)摿颓巴镜哪贻p黨員干部有意識地進行了多部門、多崗位交流、鍛煉，平時多交任務、多壓擔子，經受實踐的錘煉。實踐證明效果良好。
    五是加強廉政建設，樹立良好形象。組織黨員干部認真學習了相關文件、規(guī)定和領導講話，將廉政教育納入黨員干部培訓教育計劃。黨組書記每年以黨課形式對機關黨員干部進行一次廉政教育;黨組每季度組織一次機關黨員干部觀看反腐倡廉電教片。
    六是嚴格黨內生活，增強黨員意識。按照市里統(tǒng)一部署，對照“三嚴三實”要求，在組織學習、談心交心、撰寫對照檢查材料的基礎上，召開了黨委、支部班子會議和黨員大會，專題教育中查找三嚴三實問題33個，截止12月，全部完成整改。
    四、著力開展創(chuàng)先爭優(yōu)，提高機關黨建服務水平。
    實踐中我們感到，機關黨建工作要取得實效，必須堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”，著力找準機關黨建與局中心工作的切入點和結合點。近年來，我們自覺把機關黨建“紅船先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)(先進黨支部、優(yōu)秀共產黨員)活動與局各項管理事務有機結合起來，融合于業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)，滲透于業(yè)務工作的各個方面，貫穿于業(yè)務工作的整個過程，充分發(fā)揮其動員、協調和組織功能，最大限度地調動黨員職工的積極性，促進了各項業(yè)務工作的順利完成。機關黨委下屬各支部緊扣活動主題，立足各自實際，積極主動服務，提高服務質量。機關幼兒園打出“快樂幼教”品牌，幼兒人數突破650余名，教師各類科研獲獎14項。在園幼兒獲20xx年“萌芽杯”金獎，“西湖童歌”金獎，幼兒足球嘉興市一等獎等，成果豐碩。機關服務中心打出“健康食堂”品牌，讓機關干部吃好的同時更吃得舒心、放心、安心，深受機關干部歡迎;機關文印中心打出“快印專家”品牌，引進先進的數碼打印機，印刷速度快、質量好，在八項規(guī)定減少文件數量的前提下，通過擴大經營范圍、開辦汽修廠等方式，經營收入不降反增。機關車務中心打出“紅船車隊”品牌，積極做好領導、機關和老干部用車服務，做到用心、貼心、安心。圓滿完成市兩會、五水共治、全國畜牧現場會、全國新型城鎮(zhèn)化論壇、市紀委接待中央領導等一系列重大公務活動的用車保障任務。
    五、重視建立黨建制度，健全機關黨建長效機制。
    制度建設在黨的建設中帶有根本性、全局性的問題，是鞏固思想、政治、組織、作風各方面建設成果的保證。為此，我們注意在實踐中思考、總結和探索，以便建立一套便利、管用、有約束力的黨建制度，并把制度建設貫穿于機關黨的建設的始終，用制度建設解決黨建工作中存在的問題。一方面，建立完善黨建相關制度?！饵h章》和《機關基層組織工作條例》中就黨建工作規(guī)定了一些制度，如“三會一課”等，但機關黨建實踐中還是存在的一些薄弱環(huán)節(jié)，必須加以明確和細化。比如，針對機關黨建中有的重視不夠、職責不明確的問題，我們制定了《嘉興市機關事務管理局黨建工作責任制》;針對機關基層支部黨員教育管理不夠有力、規(guī)范的問題，出臺了《嘉興市機關事務管理局黨員教育管理制度》，在強化黨要管黨的同時，也強調了“服務”的理念，重視黨員的合理訴求、意見，重視黨員個人的全面發(fā)展，體現以人為本的思想。修訂完善了56項制度，依法管理機關事務工作。另一方面，加強對制度落實的督查力度。制度制定的再好，沒有很好的落實，也僅寫在紙上，掛在墻上，起不了作用。對此，我們重視制度執(zhí)行落實情況和效果，加大督查力度，除上下半年定期各檢查一次外，平時也進行隨機抽查，防止出現本上有記錄而實際沒有落實的情況。
    近年來我們局在機關黨建工作中下了不少功夫，做了一些工作，但與上級要求、與兄弟單位相比還有不小的差距，特別是隨著形勢的發(fā)展、任務的變化，對機關基層黨建工作和服務提出更高的目標、標準和要求，我們將借這次督查的契機，認真領會和把握上級的精神，學習和借鑒兄弟單位一些好的經驗和做法，把機關黨建工作推上一個新臺階而積極努力、有所作為。
    1、加強理論學習研討。結合黨的群眾路線教育實踐活動，深入組織各基層黨組織學習黨的xx屆三中全會以及系列重要講話、重要批示精神。通過運用集中自學、班子“夜學”、黨支部書記上黨課、專家輔導、專題討論、先進典型報告會、觀看警示片和教育片等方式組織黨員干部原原本本研讀規(guī)定的必讀篇目、作風建設制度規(guī)章、黨內法規(guī)法紀、政策文件，并聯系實際交流體會和參與理論學習測試。為從根本上解決思想和作風問題，廣泛開展“踐行群眾觀、爭做好干部、共筑大城夢”、“假如我是服務對象”大討論，不斷提升黨員隊伍能力和素質。
    2、加強學習型黨組織建設。圍繞“我與改革同行”主題讀書活動，“五四”前夕(4月30日)，機關黨委組織全系統(tǒng)青年骨干開展“感悟青春正能量、立志踐行農業(yè)夢”的主題論壇交流活動。廣大青年干部結合日常工作實際和成長中遇到的困惑，就如何加強自身建設，更好地履職盡責、服務三農暢談體會和感受，并對群眾路線教育實踐活動中的所學所獲，交流心得和體會。
    3、加強職工文化技能建設。為豐富黨員干部職工文化生活，正式組建了象棋、乒乓球、羽毛球等興趣小組，因地制宜開展健康有益的文化活動。為持續(xù)推進農業(yè)系統(tǒng)干部隊伍能力素質提升工程，通過以比促學、以賽提能，逐步形成學本領、強素質的濃厚氛圍，擬在今年10月組織第三屆“農產品質量安全檢測技能大賽”活動，目前正在制定方案。
    4、深化精神文明創(chuàng)建活動。一是以“社會主義核心價值觀我先行”實踐活動為契機，大力宣傳身邊的先進典型。深入挖掘農業(yè)系統(tǒng)“富民專家”費甫華、“柑桔專家”閔澤萍”扎根基層、獻身農業(yè)、為民造福的生動事跡在各類媒體進行宣傳。費甫華同志的事跡在三峽日報連載刊發(fā)，市三萬辦一期簡報專發(fā)，新華社亦將其作為“踐行社會主義核心價值觀”的典型大篇幅推介。二是大力開展“三關愛”志愿服務活動。局直屬機關黨委將“三萬”、“百千萬”、“三進五訪”、“在職黨員進社區(qū)”等活動統(tǒng)籌結合，先后組織系統(tǒng)238名黨員進駐“三萬”聯系點和社區(qū)結對幫扶，認領崗位224個、認領難題39件、結交困難群眾78人，力所能及幫助解決實際困難、化解生產生活中的矛盾和問題;組織50多名志愿者開展無償義務獻血;組織2次保護長江珍惜魚類增殖放流活動;組織10多名青年志愿者參加“綠化美化·青年先鋒”義務植樹活動;組織4名“青年志愿者”與市特殊教育學校結對幫扶、關愛殘疾兒童。三是深化道德建設。今年將繼續(xù)辦好“道德講堂”，目前正在制定實施方案，擬在6-9月分批舉辦4期道德講堂活動。
    二、深入開展群眾路線教育，轉變黨員干部作風。
    1、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照市委統(tǒng)一部署，以為民務實清廉為主題，聚焦“四風”，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。一是深入扎實抓學習教育。堅持規(guī)定動作質量提升，自選動作切合實際，確保黨員學習教育覆蓋面達到100%，確保要求學習的內容全部學習到位，不走過場，入心入腦。二是真心誠意聽取意見。采取多種形式，充分聽取了單位黨員干部職工、局屬單位領導班子成員、基層農業(yè)干部、“兩代表一委員”、服務對象和農民群眾等六個層面的意見和建議510條，其中涉及局黨組“四風”方面問題159條，經“集體會診”后梳理歸納為31條。三是動真動情為民服務。教育實踐活動開展以來，市直農業(yè)系統(tǒng)共籌集資金33萬元，直接為基層和群眾辦實事80多件。四是碰硬較真邊查邊改。局黨組對群眾反映“四風”方面的突出問題，深刻剖析問題根源，立行立改初見成效。對涉農亂收費、辦公室面積超標、機關作風“庸懶散”等問題進行專項整改，初步建立了農情直報聯系點、財務集中監(jiān)管、科室相互協作等制度。五是查漏補缺認真“回頭看”。對發(fā)現的問題限期“補火補課”、限時整改落實。六是精心部署安排，扎實開展“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)的各項重點工作。
    2、深入開展“百千萬”活動。統(tǒng)籌結合“三萬”、“三進五訪”、“訪農情聽民聲送服務”、“農情聯系點”、群眾滿意機關創(chuàng)建、文明創(chuàng)建、“五星級”服務型黨組織創(chuàng)建等重大活動，在市直農業(yè)系統(tǒng)開展“百千萬”活動。一是圍繞深化推進“幸福村落”、“文明社區(qū)”，以“雙五星”創(chuàng)建為總抓手，結合群眾路線教育實踐活動，市直農業(yè)系統(tǒng)在駐點村和聯系社區(qū)分別開展“五個一”的活動：即“1次村(社區(qū))情調研、走訪1批困難群眾、召開1次聯席生活會、制定1項規(guī)劃，興辦1批實事”。二是圍繞“農業(yè)執(zhí)法、農產品質量安全監(jiān)管、農業(yè)技術培訓推廣服務、惠農政策實施”等普通百姓關心的現實問題，市直農業(yè)系統(tǒng)多次組織黨員干部深入一線體驗，副科級以上換位體驗137人，征詢服務對象意見136條，提出改進建議89條，解決實際問題36個。三是市直農業(yè)系統(tǒng)黨員與創(chuàng)業(yè)戶、困難戶、五保戶、“五老”、空巢老人和留守兒童等開展結親認友。黨員干部認領親友154人，滿足“親友”的“微心愿”109個，解決衣食住行等力所能及的實際問題74個。
    3、深化“群眾滿意機關”創(chuàng)建及整改活動。圍繞轉變機關作風，提高行政效能，提升為民服務能力，深入開展“查、創(chuàng)、改”活動。一是建立糾治“四風”督查制度。對照中央、省市委改進工作作風、密切聯系群眾的要求，推進糾治“四風”工作常態(tài)化，著力解決“三難”問題，確保中央八項規(guī)定落地生根。二是深化機關服務品牌創(chuàng)建。進一步鞏固和拓展《惠農手機報》“十佳服務品牌”功能，不斷充實服務內容、改善服務質量、擴大服務群體、惠及更多受眾。三是扎實整改群眾意見。結合教育實踐活動征求到的意見建議，以及“群眾滿意機關”創(chuàng)建中群眾反饋的意見進行對照自查，從市“雙爭”辦反饋來的3條個性、12條共性意見中，結合農業(yè)部門實際梳理了7條整改意見，建立了整改臺賬，實現整改內容銷賬制，專題下達了整改任務，已經落實到本系統(tǒng)各單位和各科室限期整改，預計將在8月底前基本完成。
    三、貫徹落實全市黨的工作會議精神，落實黨建責任目標。
    1、及時傳達市直機關黨的工作會議相關精神，制定并下發(fā)了市直農業(yè)系統(tǒng)黨建工作要點。一是在3月21日召開了市直農業(yè)系統(tǒng)黨的建設暨反腐倡廉工作會議，及時傳達相關會議精神(中紀委xx屆三次全會主要精神、省紀委十屆四次全會主要精神、黃楚平同志在市紀委五屆四次全會上講話的主要內容、20xx年全市黨風廉政建設和反腐敗工作的的總體要求和主要任務、全市文明創(chuàng)建工作會議主要精神、市直機關黨的工作會議主要精神)。二是結合部門實際，提出了市直農業(yè)系統(tǒng)20xx年黨建工作要點，內容包括學習教育、黨員干部作風建設、全年黨建工作目標以及群團、統(tǒng)戰(zhàn)和信訪工作等。
    2、積極開展機關黨建示范點創(chuàng)建。為打造機關黨建工作精品工程，充分發(fā)揮示范點的引領示范作用，推動機關黨建工作整體水平和科學化水平的不斷提高，我局在市直農業(yè)系統(tǒng)積極開展創(chuàng)建“機關黨建示范點”活動，推薦市農業(yè)科學研究院機關支部、市動物衛(wèi)生監(jiān)督所黨支部在全系統(tǒng)內引領示范，市農業(yè)科學研究院機關黨支部初步探索出了“三先三找”工作法，市動物衛(wèi)生監(jiān)督所黨支部也初步探索出了“四抓四促”基層黨建工作模式。
    3、籌備慶“七一”慶祝建黨93周年活動。一是制定《關于開展慶祝建黨93周年活動的通知》(宜農直黨字〔20xx〕11號)。
    工作方案。
    ;二是積極開展評先表彰活動，通過支部推薦，直屬機關黨委集中討論，向市直機關工委推薦了一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務干部。市直農業(yè)系統(tǒng)也將在“七一”組織相關評先表彰活動;三是組織開展黨務工作培訓。計劃在6月中下旬，組織市直農業(yè)系統(tǒng)各基層黨組織書記和紀檢干部集中開展一次黨務工作培訓，同步推進黨組織書記雙向述職工作。
    四、聚焦正風肅紀，推進黨風廉政建設。
    1、開展反腐倡廉宣傳教育。扎實開展第十五個黨風廉政宣教月活動，宣傳勤政廉政典型。一是召開動員會議，專題部署反腐倡廉工作。會上，傳達了省委、市委召開電視電話會議精神，明確了“深入學習黨章，嚴明黨的紀律”主題，下發(fā)了《關于開展第十五個黨風廉政建設宣傳教育月活動的通知》。二是開展警示教育。認真組織觀看了警示教育電教片《加強領導干部作風建設，弘揚八個方面良好風氣》、《思想潰堤后的墮落人生》;并計劃在6月左右，將組織局機關副科級以上干部、局屬各單位班子成員、紀檢委員到市警示教育基地參觀學習。三是宣講執(zhí)紀要求，全面肅紀正風。局黨組成員、紀檢組長顏學早先后3次在局組織召開的工作會議上宣講黨風廉政建設要求，對在近期檢查中出現問題的單位及其相關人員在作風建議方面存在的問題提出公開通報批評，進一步嚴明紀律，正風肅紀。四是安排局監(jiān)察室干部參加了全市紀檢監(jiān)察機關查辦案件工作會議暨業(yè)務培訓班，并擬在6月中下旬組織全系統(tǒng)紀檢干部集中培訓。
    2、嚴肅查處違紀違規(guī)行為。堅持有案必查、有腐必懲，突出重點，嚴肅查處違反政治紀律、損害群眾利益、貪污瀆職以及作風建設中的違紀違規(guī)行為，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。20xx年，我們先后開展了涉農領域收費、公務用車、辦公用房、會員卡清理等一系列專項治理行動。針對干部作風紀律不嚴的問題，4-5月，我們組織專班在市直農業(yè)系統(tǒng)集中開展了3次作風建設專項督查暗訪，對發(fā)現的問題及時進行了督導糾正，對違犯黨紀政紀的黨員和干部及時查處、通報和教育。共約談違紀對象15人，對6名違紀黨員干部給予黨紀政紀處分。
    3、嚴格落實各項。
    規(guī)章制度。
    按照中央關于作風建設“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、市委《實施意見》的總體要求，認真落實局黨組《關于貫徹落實改進工作作風、密切聯系群眾八項規(guī)定的實施辦法》，厲行“三短一簡一儉”、不斷改進文風、會風和事風，堅決剎住歪風，大力整治庸、懶、散、軟、奢等不良風氣同時，緊緊圍繞“四風”問題，結合農業(yè)部門實際，下發(fā)了“四風”突出問題專項整治任務分解的通知，將10個專項整治內容根據科室職責進行整改任務分工和部署，預計9月底前將基本完成目前，全市農業(yè)系統(tǒng)基本杜絕了節(jié)日亂發(fā)錢物、公款送節(jié)禮、春節(jié)會餐、超標準接待、同城吃請、中午飲酒、公車私用等現象;超標辦公用房得到及時改建和調整;“三公”經費同比減少32%嚴格執(zhí)行相關規(guī)定、厲行勤儉節(jié)約的良好風尚已經形成。
    存在的問題：一是黨建工作開展不平衡。少數基層黨組織思想認識不到位，重視黨建停留在嘴上，沒有落實到行動上;有的被動應付，推一下動一下;有的黨建和業(yè)務工作兩張皮，結合不好。二是創(chuàng)新黨建工作方式不夠。亮點、特色工作不夠突出。三是黨務干部力量單薄，不能有效應對新形勢下黨的建設工作需要。
    近年來，市委組織部在省委組織部的指導下，機關黨建工作堅持以黨的xx大和xx屆四中、五全會精神為指導，按照“圍繞中心、規(guī)范管理、開拓創(chuàng)新”的思路，認真貫徹落實省委組織部關于加強黨的基層組織“五個基本”、“七個體系”建設的要求，切實加強機關黨的思想、組織、作風建設，強化黨員干部教育、管理、監(jiān)督。機關黨建工作取得了新成效，為全市的改革開放和經濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保障。
    一、以學習貫徹落實科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，切實加強機關黨員干部思想建設。
    1、狠抓理論武裝工作。一是抓理論學習。堅持把星期四定為理論學習日，年初制定學習計劃，結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，規(guī)定每個學習階段的學習內容和必讀篇目，重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，特別是科學發(fā)展觀的理論精髓以及黨建、組織工作有關政策等。近年來，圍繞學習實踐科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和xx屆四中、五中全會，省、市委全會精神，聘請黨建專家舉辦講座16期，使機關干部對黨和國家的重大政策、理論得到權威的解讀和學習。二是抓理想信念教育。組織機關干部開展重溫。
    入黨誓詞。
    和革命傳統(tǒng)教育活動，到延安等紅色教育基地聽先進事跡報告，讓組工干部牢記黨的宗旨，堅定共產主義信念。開展了“學習王彥生，做優(yōu)秀組工干部”專題大討論，撰寫心得體會，找準自己與先進之間差距，明確了各自的努力方向和行為準則。認真組織抓好部機關干部的輪訓、調訓工作，近三年調訓干部42人次。三是抓學習實踐活動。緊緊圍繞“堅持以人為本，推進改革創(chuàng)新，服務科學發(fā)展，全面提高組織工作滿意度”這個主題，結合組工干部隊伍建設和組織工作實際，解放思想見行動，強化服務促發(fā)展，努力建設學習實踐科學發(fā)展觀的模范部門，打造講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，樹立組工干部良好形象。
    2、開展解放思想和“三個為什么”大討論活動。通過開展網上論壇、知識競賽等靈活多樣的方式開展了思想解放大討論活動和“進組織部為什么，到組織部干什么，在組織部和人家比什么”討論活動，圍繞開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部形象”活動和更加注重圍繞中心、服務大局，更加注重發(fā)揚民主、尊重民意，更加注重打基礎、利長遠，更加注重做好基層基礎工作“四個更加”要求，將思想作風建設具體細化為5個方面，通過新聞媒體、網站向社會公開，接受批評、監(jiān)督。在開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們通過自己找、群眾幫、組織點等方式，深入開展了批評和自我批評，引導機關干部深刻剖析黨性，挖掘思想根源，從世界觀、人生觀、價值觀上查找問題，觸及了干部的思想靈魂，達到了“臉紅、心跳、出汗”的效果，筑牢思想作風防線。
    二、以文明單位創(chuàng)建活動為抓手，努力推進機關黨組織規(guī)范化管理。
    1、進一步抓好機關干部隊伍建設。一是打破干部選用模式，選拔一批高素質的優(yōu)秀干部充實到部機關工作。開展了面向全市跨單位、跨系統(tǒng)、跨身份的“三跨”競爭上崗活動，3名優(yōu)秀年輕干部走向中層領導干部崗位。二是按照“三個留人”的要求，管好用好干部。堅持以人為本理念，關心、關懷機關干部，著力解決機關干部的實際困難。根據人盡其才、才盡其用的原則，加大機關干部的輪崗交流力度，進一步激發(fā)了機關干部工作潛能。三是抓好部機關干部的業(yè)務學習，提升干部能力素質，不斷適應新形勢下黨建及組織工作需要。制定了部機關干部學習制度，實行每周四集中學習。全面啟動干部教育數字化自主選學平臺——武當數字化選學城，為組工干部自學提供了良好平臺，干部學習的積極性、主動性及學習質量都有極大提高。
    2、深入開展省市文明單位創(chuàng)建活動。按照創(chuàng)建省級文明單位、市級最佳文明單位和全市文明系統(tǒng)的總體目標，進一步加大了創(chuàng)建力度。一是強化組織領導。成立了工作專班，將創(chuàng)建工作作為全年組織工作的一項重點工作進行安排部署，納入全年組織工作重要任務分解表中，明確責任人、責任科室和分管領導，實行責任制，一同檢查，一同考核，一同兌現獎懲，從組織領導上保證了創(chuàng)建工作的實效性。定期召開部長辦公會和部委會研究部署工作。二是加大工作力度。加大投入，抓好軟硬件建設，提升文明創(chuàng)建整體水平。開展了一次文化上墻活動，請全市知名書法家制作了12幅組工格言警句匾牌懸掛在部機關走廊，營造了濃郁的文化氛圍;撰寫了“學習王彥生，爭做優(yōu)秀組工干部”心得體會，并上公開欄。三開展主題活動。先后組織開展了法制教育宣傳活動，把文明創(chuàng)建與普法教育、綜合治理、計劃生育等專項工作相結合，開展了以弘揚家庭美德、職業(yè)道德、社會公德主題實踐活動，在機關形成了說文明話、辦文明事、做文明人的良好氛圍。大力開展了機關整建活動，要求機關干部嚴守政治紀律、工作紀律和崗位紀律，大力弘揚求真務實、開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻精神，增強了干部的工作責任感和事業(yè)心，樹立了公道正派、清正廉潔的組工形象。
    3、加強黨組織規(guī)范化建設。一是認真落實“三會一課”制度，各支部每月召開一次支委會，研究部署支部工作;定期召開機關黨員會議，組織學習和開展活動;每季度上一次黨課，提升黨員素質，增強黨員修養(yǎng);每半年召開一次民主生活會，查找問題并加以解決。二是深入開展黨員學習活動。開展了“八個一”的學習活動，明確了黨員干部“六個一”的學習要求，即讀一本好書、寫一篇理論文章、作一次主題發(fā)言、設計一個創(chuàng)新項目、幫扶一個貧困戶、開展一次黨性鍛煉。完善了學習日制度，每個星期四下午為集中學習時間。三是深入黨員先進性承諾卡活動，機關黨員結合各自。
    崗位職責。
    開展服務性、自律性承諾。全年部機關干部承諾事項120余項結合年終黨員評議工作對每位黨員干部承諾進行了督促評比。
    1、進一步鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動。結合組工干部實際，突出“加強黨性修養(yǎng)、弘揚新風正氣、提高素質能力、解決突出問題、推進改革創(chuàng)新、服務科學發(fā)展”活動主題，明確了深化拓展的“六新”目標，先后開展了“八個一”學習活動、解放思想大討論、組織部長下基層、“雙聯雙助”、學習王彥生先進事跡等系列活動，有力促進了“講、重、作”活動的深化拓展。
    2、加強組織工文化建設。以深化拓展“講、重、作”活動為載體，堅持以公道正派為核心的價值理念，積極營造有利于個人發(fā)展、協同共進、民主和諧的人文環(huán)境和團結認真、生動活潑的工作氛圍。一是制定了組工文化建設方案，明確了30條具體建設措施，各項措施推進穩(wěn)步推進。二是完善了相關制度。出臺了部機關7大類35項工作制度，推進了機關管理的制度化、規(guī)范化。三是強化組工干部的監(jiān)督管理。建立了高進高出的人員循環(huán)流轉機制。
    3、積極開展主題實踐活動。一是開展一次讀書學習活動。購買了《第五項修煉》等一批書籍發(fā)放部機關干部學習閱讀，每位干部結合工作實際撰寫學習體會。二是開展了一次全市組織系統(tǒng)信息宣傳座談會，交流工作經驗。三是組建了組工干部青年論壇，為組工干部交流思想、加強學習提供了良好平臺。四是開展了一次談心活動，部領導及科室之間廣泛進行了一次交心談心，溝通了思想、增進了理解、鼓舞了斗志。五是開展一次健康體檢活動。
    四、以貫徹落實領導干部廉潔從政準則為契機，不斷加強機關黨風廉政建設。
    1、嚴格執(zhí)行廉潔從政紀律要求。機關黨委組織開展了學習黨員領導干部廉潔從政若干準則專題討論會，組工干部圍繞八個方面的“禁止”、52種“不準”開展了深入討論;制定下發(fā)了組工干部8項行為規(guī)范和8項紀律規(guī)定，公開接受社會監(jiān)督。開展警示教育活動，通過對許宗衡、王國華當前典型案例的剖析，倡導組工干部常思貪欲之害，常懷律己之心、常想廉潔之福，做到自重、自省、自警、自勵。
    2、強化責任，認真做好信訪工作。認真貫徹《信訪工作條例》，堅持原則，強化責任，周到熱情，積極妥善處理信訪問題，樹立了組織部門作為黨員干部“娘家”的形象。按照信訪工作目標責任制的要求，將工作任務進行合理分解。辦公室明確有專人負責信訪工作，加強工作協調溝通，重點強化涉及信訪問題較多的干部科、組織科、干部監(jiān)督科等業(yè)務科室的信訪工作責任。對上級批轉的信訪件，由辦公室按照時限、標準和要求進行督辦，保證了督辦信件的及時快速處理。
    3、加強同基層聯系，認真做好新農村結對幫扶工作。認真做好與鄖縣青峰鎮(zhèn)洪門鋪村的幫扶工作，先后3次深入洪門鋪村，幫助該村謀劃主導產業(yè)、溝通市場信息、幫助基礎設置建設，全年累計協調籌集幫扶資金260萬多元，有力促進了該村新農村建設。積極開展機關干部與群眾結對活動，部機關40多名黨員干部與22戶困難群眾、32名困難黨員結成幫扶對子，定期開展幫扶活動，加深了干群之間的感情，讓組工干部在扶危濟困中心靈得到洗禮和升華。
    雖然我部的機關黨建工作取得了一定的成績，但是按照省委組織部“五個基本”、“七個體系”建設的要求，按照新形勢下組織工作的需要，還有較大差距。今后，我們將檢查考評為契機，進一步加大機關黨的建設力度，以機關黨建促進機關和諧，為推進組織工作的改革創(chuàng)新做出積極貢獻!
    機關工會工作報告篇十八
    隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
    一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策和省委十屆九次全會以發(fā)市委五屆十一次全會精神，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。
    二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
    三是加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
    機關工會工作報告篇十九
    為了積極響應黨中央提出的建設學習型社會、學習型黨組織、學習型機關的號召，促進我鄉(xiāng)干部理論學習，全面提高機關干部自身素質，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事的高素質干部隊伍，特制定《長石鄉(xiāng)機關干部學習制度》，現印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
    一、中心組學習制度。
    黨委中心學習組由鄉(xiāng)黨委委員組成，每季度開展1—3次集中學習，學習黨的路線、方針、政策及重要文章、文件、法律法規(guī)，由分管宣傳的領導負責編制學習計劃和準備學習資料，由黨委書記和分管組織宣傳的分管領導組織學習。
    (一)學習目的。
    黨組中心組學習是領導班子和領導干部在職學習的重要組織形式，是加強黨的思想建設、組織建設、作風建設的重要措施，是提高領導干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的重要途徑。
    1.提高思想理論水平。通過深入學習中國特色社會主義理論體系，正確理解馬克思主義、毛澤東思想基本原理，深刻領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位，自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點、方法觀察形勢和分析問題，始終保持思想上的清醒和堅定。
    2.提高政治水平。通過系統(tǒng)學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗以及現階段黨的各項方針政策和決策部署，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識，堅定正確的理想和信念，始終同黨中央保持高度一致，全心全意為人民謀利益。
    3.提高領導水平。堅持學以致用的原則，不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。堅持以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民，牢固樹立群眾觀點和宗旨意識，科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，不斷增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。
    (二)學習內容。
    1.馬克思列寧主義、毛澤東思想基本原理，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀。
    2.黨的路線方針政策，黨和國家重大戰(zhàn)略部署和重要會議精神及中央領導同志的重要論述。
    3.《中國共產黨章程》和黨內各項規(guī)章，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、加強黨風黨紀和反腐倡廉建設等方面的重要內容。
    4.依法行政相關的法律基本知識。
    5.國際國內政治經濟形勢。
    6.農業(yè)、科技、管理、歷史、文化等基本知識及其在實踐中的最新發(fā)展。
    (三)學習形式。
    個人自學與集體研討相結合，理論與實際相結合，學習與運用相結合。通過精心設計學習主題，認真安排重點發(fā)言，組織專題講座、輔導報告、討論與交流、學習講座等多種有效形式，把分散學習與集中學習、學習基本觀點與調查研究、理論研討與決策論證有機結合起來，不斷推進理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，努力使工作體現時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
    (四)組織管理。
    1.鄉(xiāng)黨委委員為黨組中心學習組成員。中心組學習可根據學習內容和主題需要吸收有關人員參加。
    2.鄉(xiāng)黨委書記任中心組組長，負責審定學習計劃，確定學習主題和研討專題，提出學習要求，主持集中研討活動，指導和檢查中心組成員的學習。
    3.由分管宣傳的領導任中心組副組長，負責編制學習計劃和準備學習資料，由黨委書記和分管組織宣傳的分管領導組織學習。
    (五)幾點要求。
    1.保證學習時間、內容、人員的落實。集中學習研討一般每季度開展1—3次，每次集中學習半天。個人要有專用學習筆記本，用于撰寫學習體會、發(fā)言提綱、讀書心得等。個人要認真撰寫學習體會文章，全年不少于1篇。要利用多種途徑開展學習經驗交流，提升學習效果。每次集中學習研討，要提前做好準備，自學有關內容，寫出提綱，積極發(fā)言。
    2.端正學風，注重理論聯系實際。要把學習同增強黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結合起來。把學習同工作實際結合起來，深入基層、深入群眾，扎實開展調查研究。
    3.要建立并實行學習考勤、報告和檔案等制度。中心組成員要自覺參加集中學習研討，沒有特殊情況不得請假。因故不能參加集中學習研討的，要向組長請假，并做出補課安排。
    4.要按年度建立黨組中心組學習檔案專卷，內容包括學習計劃和總結、集中學習會議記錄、考勤記錄、紀要或學習簡報、學習研討發(fā)言提綱、個人自學計劃、學習心得體會文章、論文與調研報告和其他有關中心組學習的材料。
    二、黨課學習制度。
    (一)學習目的。進一步建立健全領導干部講黨課制度，把講黨課制度作為機關黨建工作的一項重要內容，有效促進黨建工作責任制的落實，推動黨風廉政建設，加強黨員教育工作，全面提高黨員素質。
    (二)主講人。一般由分管黨務的領導干部為黨課主講人。
    (三)教材使用。黨課教材由各個黨課教員結合工作實踐進行授課。也可以根據《黨建研究》、《黨建內參》和《黨課》等黨建刊物，結合實際自行編寫黨課教材。
    (四)講課時間。原則上每季度舉行一次黨課，講課時間由主講人根據實際情況而定。
    (五)學習的原則、內容及方法。黨課教育要以黨的精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，本著“實際、實用、實效”的原則進行。
    教育內容要以深入貫徹落實黨的精神、黨的群眾路線教育實踐活動為主線，突出黨的性質、宗旨、綱領和黨風廉政建設以及黨員標準的教育;黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育;黨紀條規(guī)和法律法規(guī)教育;國際國內反腐敗斗爭形勢教育;正反典型教育等;抓住“熱點”和“難點”問題，根據不同類型黨員的思想實際和需求，有針對性地進行教育;同時，黨課教育要根據黨在不同時期的任務和目標，針對黨員的現實思想反映，增添具有時代特色的教育內容。
    黨課主講人在授課前要精心組織黨課材料，積極開展調查研究，了解黨員干部群眾的思想動態(tài)，了解黨員關心的熱點、難點問題，圍繞市委、市政府中心工作確定黨課主題，認真撰寫講稿或提綱，使黨課教育做到說理透徹、觀點鮮明，有的放矢，理論聯系實際，確保授課的質量和效果。
    在教育方法上，要把教育內容、要求和施教方法的統(tǒng)一性與多樣性、共性與個性結合起來，除教員講授、灌輸以外，采取黨員互相研究討論，民主議事，觀看電教片，召開座談會等各種喜聞樂見的方式，增強黨課的吸引力。
    (六)組織實施。機關黨支部應制定出黨課教育計劃，一般應制定一年的計劃，安排好黨課的時間、講課主講人、黨課內容等。課后，各黨支部要認真組織討論，消化黨課內容，鞏固黨課效果。
    (七)學習要求：統(tǒng)籌兼顧，做到學習、工作兩不誤。要以學習活動為載體，從學習中總結工作經驗，尋求改進工作方法、解決問題的措施，增強干部的政治理論水平和文化素養(yǎng)，逐步把學習活動引向深入，實現以學習促進工作，以工作需求加大學習力度，達到學以致用的目的。
    (八)嚴格學習紀律。全體干部職工必須按時參加學習，因故不能參加學習的必須向秘書科請假;學習期間因工作或特殊情況早退者，須經秘書科準假后方可離開;學習執(zhí)行簽到制度。
    三、自學制度。
    (一)學習目的：全面提高鄉(xiāng)干部的綜合素質，積極引導干部充分利用業(yè)余時間潛心學習各種知識，不斷提高其政治素質、理論水平和文化層次,以適應新形勢、新任務、新要求。
    (二)學習內容：以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)四個方面內容為學習重點，沒有完全掌握的集中學習內容和集中學習以外的其他重要內容。
    (三)學習要求：所有在鄉(xiāng)干部要積極利用業(yè)余時間進行自學。每名干部要結合各自實際，根據單位總體學習計劃，擬定個人的自學計劃。