讓我們用文字記錄下過去的點點滴滴，從而更好地走向未來。在寫一篇較為完美的總結(jié)時，我們首先需要明確總結(jié)的目的和范圍。這些范文能夠展示出不同人的思考和觀點，體現(xiàn)出多元化的視角和思路。
如何回答好面試自我介紹的問題篇一
在2016年國家公務員面試考題中,情境模擬題是一種較為常見的考題，這種考題之所以讓考生覺得比較有難度，是因為這種考題在設(shè)計時測查的能力非常多，還有很多細節(jié)上的變化。因此，答題時需要的技巧也就相對復雜，下面就大家分享把握面試情境模擬題的秘訣。
第一，要學會自身定位。
情境模擬題常見的有兩種情況。一對一的模擬和一對多的模擬。無論哪種模擬，必須要在審題時對兩個情況作出判斷：一、我的身份是什么，二、我和題目中給出的模擬對象之間有什么關(guān)系。只有對題目中的身份有正確的定位，才能決定考生在答題時說些什么。
第二，要審題判斷是否需要表明身份。
在模擬題目中，如果題設(shè)是一對多的突發(fā)事件，我們一定要表明身份，而在一對一的模擬中，如果與場景中的對象認識，那我們就不需要表明身份，但如果不是互相認識則還需要表明身份，比如，你是一名新員工，碰巧在電梯遇到業(yè)務科的張科長，他是業(yè)務骨干，你也曾聽過他的課，可是他對你并不了解，你如何利用這個機會，讓他對你有所了解。請把考官當作張科長來進行現(xiàn)場模擬。在這個題目中我們是一定要表明身份的。因為跟科長不認識，陌生人之間的說話一定需要表明身份。
第三，答題過程一定要委婉。
委婉是答題時必須要注意的說話原則，說話的時候一定要客氣，該有的禮貌必須要有，
同時也應該注意自己的措辭，放低自己的身段，這樣才能會出模擬的效果。
第四，一定要注意自然結(jié)尾。
答題時如何結(jié)尾是考生是最容易忽略的，比如在上面的例題中，自然的結(jié)尾可以是：“張科長，我手頭還有工作，我就不打擾您了，您忙著，我先走了。”自然結(jié)尾其實是跟別人結(jié)束談話以后禮貌的體現(xiàn)。有了這個認識，答題的時候就可以把自己代入情景，以禮貌的自然結(jié)尾達到打動考官的效果。
面試過程：避免負面細節(jié)拖累你。
案例二：在人才專家接觸過的許多求職者中，有西裝革履一本正經(jīng)的男生，看起來彬彬有禮卻過于刻意;有的人嚴格守時，面試候場前頻頻掏出手機看時間，卻因為沒有隨身攜帶記事本和筆而手忙腳亂;更有小鳥依人的小女生，在男友的`陪同下前來面試，候場時兩人卿卿我我;人才專家在給一些求職者的qq郵箱發(fā)送回復郵件時，甚至發(fā)現(xiàn)有各種非主流的qq網(wǎng)名、簽名狀態(tài)，乃至血腥暴力的空間相冊照片。這些人最終求職失敗，往往不是因為他們的工作能力經(jīng)驗不足，而是被細節(jié)拖累了。
人才專家解答：求職者著裝言談再怎么到位，如果沒有一個放松的狀態(tài)，在面試官面前過于謙卑刻意禮貌，那種拘束不自然，是很容易被看穿的。面試時我們不提倡正兒八經(jīng)的西裝領(lǐng)帶，像個木偶人，著短袖襯衣男生不必配領(lǐng)帶，甚至可以把領(lǐng)口下的第一顆扣子打開，更顯朝氣活力。
面試守時是好事，但佩戴一個搭配合宜的手表遠比掏出手機看時間有氣質(zhì)。接到面試官打來的電話，卻找不到紙筆記錄的情況下，請摁下手機通話中的錄音鍵，以免錯過重要通知和信息。
面試是求職者需要獨自邁向社會的一步，不必帶上他人作陪。這樣會讓面試官覺得你不能夠獨當一面，依賴性強，從而為個人能力減分。在投遞簡歷前，請先讓自己的qq網(wǎng)名、空間都充滿正能量，清理掉那些容易暴露自己負面情緒、低端品味的照片和文章言論。
如何回答好面試自我介紹的問題篇二
什么樣的回答才能得到面試官的認可呢?楊老師為大家出一句話：面試官希望聽到這樣的優(yōu)點――真實可信，此外，剛好匹配所求職位。下面我們逐一舉例最佳回答。
1
我比較善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。比方說，我們公司有鼓勵員工提建議的制度，在兩年的工作中我提出了60多條改善提案，80%被采用，總積分在我科533人中排名第三。除了技術(shù)上的改善提議，我也提了很多管理方面的小建議，比方說工作時間播放輕音樂、廁所的燈從3盞減少為1盞等等。
我擅長合理地安排時間。作為助理，我的雜事很多，總是覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間管理，這樣才能高效地工作而不至于搞得焦頭爛額。
2
比方說，我在辦公室和家里的墻上各貼一張“當月時間表”，隨時添加工作和生活上的安排，比如兩周后的銷售會議啊，朋友的生日之類，這樣我就可以提前很長時間把生活和工作都安排得井井有條，不會遺漏重要的事情。我今天帶來了我以前的“當月時間表”。平時我也很注意有效利用零碎時間，比如我習慣隨身帶一本口袋書，等公交車的時候看。上個月我就讀了《走出華為》這本書，看得我特別激動。
3
我是一個做事全力以赴的人，或者說是一個比較拼命的人。一旦我確定了一個目標，我會用上自己全部的力量，直到成功，或者說即使失敗了也要不留遺憾。
比方說，上大學的時候我為了做實驗可以連續(xù)兩天不睡覺。前一段時間我為了做一個緊急項目連續(xù)兩個月待在柳州一天也沒有休息。為了今天和您的這場面試，我提前做了兩個星期的功課。這時候面試官往往會追問你做了些什么功課，那么你就可以開始闡述自己對產(chǎn)品的了解了。
我比較有條理。上大學時別的同學都喜歡借我的筆記，我的個人物品和工作文件存放都很有規(guī)律，我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的文件，包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習慣，只要堅持，每個人都可以做到。
我做事很有計劃性，我的信條是那句諺語，“ifyoufailtoplanyouplantofail”。要么提前計劃，要么就失敗。每天我的第一件事就是列計劃，把當天要做的事情分為兩類：必須完成的，最好能完成的。
我最大的優(yōu)點是愛思考，愛動腦筋，總想把事情做得更好。我從高中的時候就開始用“聯(lián)想法”來記數(shù)字，比如我把英文單詞philosophy聯(lián)想成“廢話唆廢話”，把朋友的電話號碼8282聯(lián)想成“爸兒爸兒，兒領(lǐng)一兒”。
4
我比較善于鼓動別人一起工作。我擔任過班長、學生會干部，從無到有創(chuàng)建了本系青年志愿者組織，還創(chuàng)建了一個很大的it社團――螢火蟲俱樂部。同學們都說和我一起工作干勁很高，我想最主要的原因是我善于調(diào)動每個人的積極性。我覺得一個人無論才能大小，他都希望能肩負一定的責任，所以在團隊工作中，我十分重視讓每個人都能展示自己的才能。
5
我覺得我最大的優(yōu)點是比較符合儒家思想，仁義禮智信，可能一下子就是5個優(yōu)點了。通俗點說，善良正直，值得信任。在科龍的博士后工作站待了兩年多，同事和領(lǐng)導對我的評價都是“盡心盡責”。我從前年開始捐助希望工程，一年出1000塊錢就可以幫一個孩子上學了。
點評：我對這個博士后學員至今留有深刻的印象，他在上完面試英語培訓班后不久，就被“搶”到一家著名的國際制冷公司，年薪是30萬元人民幣。他又一次驗證了一個理論：一個成功的人，首先是一個好人。我很慚愧，除了受他感動資助了一個希望工程的孩子，我仍然是一個自詡有善心卻沒有真正拿出善舉的人。
6
我的優(yōu)點是適應性很強，我從東北來到北京讀書，很快就喜歡上了這個城市，交了很多北京的朋友。我在銀行工作兩年以來，調(diào)換了3次工作崗位，每一次都能很快適應新的崗位要求。
點評：面試官很可能會問，為什么你適應性這么強?那么則要繼續(xù)闡述。環(huán)境改變的時候，首先要積極學習，正所謂“自助者天助”。其次，是要學會尋求幫助，不懂就問，不能怕丟臉。
7
我的優(yōu)點是表達能力強，而且樂于表達自己的觀點。上學的時候在課堂上我總是踴躍發(fā)言，還參加過演講比賽。在工作崗位上，我敢于表達自己的觀點。我認為敢于表達自己的觀點是對工作負責的一種表現(xiàn)，如果我們愛一份工作，我們一定會獻計獻策讓它更好。
我的一大特點是比較活躍。我很少安靜地待在家里看一整天電視，我喜歡出去，與人打交道。所以我選擇從事銷售工作，出差對我來說不是苦差事，而是樂事。
我的求知欲望比較強，有好奇心。從小到大我一直喜歡讀書，小時候就喜歡把東西拆開看個究竟，現(xiàn)在工作中我也特別喜歡鉆研新技術(shù)。對我來說，鉆研技術(shù)既是工作也是樂趣。
8
我的優(yōu)點是我對工作很有熱情，老板和同事都說我看上去老是干勁十足的樣子。我確實很喜歡工作中忙忙碌碌的感覺。有時候事情少了，我會主動找事做，去年我申請了公司內(nèi)部講師資格，參與培訓新員工。其實并不額外拿錢，但是我很喜歡做，覺得挺有成就感。
9
我動手能力很強，說俗一點，就是手很巧。家里水電氣方面有些小毛病的話我基本上都能搞定，大學里我的實驗課成績非常好。我還擅長計算機網(wǎng)頁設(shè)計，這是我自己設(shè)計的作品。所以我相信我應聘這份工作有一定的優(yōu)勢，因為我們每天都需要和設(shè)備打交道。
我具備開創(chuàng)性思維。我給朋友的生日卡片都是手工制作的，我做的菜也很受家里人歡迎。我們班里有一半的晚會都是我的創(chuàng)意，比如說有一次我們班搞了一個“模擬面試大賽”，特別成功，后來其他班級全都效仿這個主意。
10。
我是一個責任感很強的人，不論是對學習、對工作，還對別的事情。比如說，我看到小偷偷東西一定會喊，絕對不會熟視無睹!如果我看到公共場所的水龍頭壞了，我一定會打電話，甚至親自去找到相應的負責人來修理。工作中也是一樣，如果我沒有很好地完成工作，就會感到很內(nèi)疚。
更多。
如何回答好面試自我介紹的問題篇三
為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力，除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。
談談人際關(guān)系生活經(jīng)驗？
面談者能從你的性向和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？”、“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的.搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
你希望的待遇為何？
針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。
何時可以上班？
若時間拿捏不準致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應不為過。
從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標。
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎。
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
導致你成功的因素是什么。
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
你最低的薪金要求是多少。
（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
你還有什么問題嗎。
你必須回答“當然。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
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如何回答好面試自我介紹的問題篇四
(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作。
(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么。
(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位。
回答當然是“yes，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方。
如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響。
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久。
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己。
8、什么是你最大的成就。
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎。
你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標。
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎。
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
12、導致你成功的因素是什么。
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少。
(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎。
你必須回答“當然。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
如何回答好面試自我介紹的問題篇五
面試很恐怖嗎？你一想到明天即將有個重要面試，就心跳加快，冷汗直冒嗎？不論你的個性是天生緊張型，還是神經(jīng)大條型，面對形形色色365行，有的公司主管相當「善解人意」，面試過程「家?！篃o比，從談談你自己、家庭背景、拿手科目到社團活動等問題，一切都有跡可循，但也可別輕忽，有些企業(yè)的主考官會刻意詢問一些稀奇古怪、甚至挑釁的問題，觀察應征者面對刁鉆問題時的反應。
面對這樣的「質(zhì)問」，千萬別張大了嘴，支支吾吾的樣子，那樣就太遜了！首先，千萬記得要嘴角上揚，露出你的招牌微笑，讓對方「誤以為」你早已胸有成竹，之后回答「嗯！您提出的這個問題的確很關(guān)鍵，我想可能是我在履歷表上（或我剛剛的表達）不夠充分……」記得，在你說這句話的同時，腦袋瓜子也要快速轉(zhuǎn)動，趕快把你準備的理由想好，不急不徐、有層次條理地說出來。
至于，究竟有哪些可能的尷尬問題呢？下面這些問題，有些擺明了就是來「找碴」的，面試時不見得會碰到。但俗話說得好：「不怕一萬，只怕萬一」，若能事前準備稍加演練，一旦這些刁鉆問題真的找上門來，說不定反而成為你脫穎而出的關(guān)鍵！
主考官出招：為什么您大學念的是哲學，現(xiàn)在卻來應征我們公司的人力資源專員？
目前來看，我對于人力資源領(lǐng)域似乎是外行，也沒有正式的人資經(jīng)驗，但是在哲學系中，有許多與人性本質(zhì)與思維方面的相關(guān)訓練，我自己在閑暇時，也常會購買與商業(yè)心理學、人事管理方面的書籍來研讀。
解析：面試者可能會懷疑，你是不是因為哲學系出路有限，才跑來應征人力資源部門。因此很重要的是，明確表達出自己的確有跨領(lǐng)域?qū)W習的能力，以及過去的學習歷程中，有哪些事情與你目前應征的工作有直接、間接關(guān)聯(lián)的，即使是一小段經(jīng)歷都好，請不要客氣，大膽地說出來......
如何回答好面試自我介紹的問題篇六
所以在回答此類問題時，可以從以下幾個角度出發(fā)：
1、雖然你表示愿意和新人一起從頭做起，但是不能過多的表露你的這點想法。如果讓面試官覺得“你和新人一樣”的想法，那么必然會選擇本專業(yè)的新人來培養(yǎng)。
2、你應該表露出過去從事過的工作經(jīng)驗對于現(xiàn)在這個職位仍然是有幫助的，看似是在新的崗位上從頭做起，但是對于這個職位的一些輔助性的工作技能還是很熟悉的，在這個程度上可以迅速的提高。
3、表述自己具有哪些優(yōu)勢可以勝任這份工作?？梢钥偨Y(jié)說自己在從事之前工作的過程中，也接觸過很多這個領(lǐng)域的專業(yè)人士，對于自己日后的工作開展是很有幫助的。
一、你期望工資是多少了？
公司如果問這個問題，應該是希望看看你的薪酬的預期是不是與公司相吻合，如果明顯有太大差距，你即使符合了公司的條件，也會因為錢的問題談不攏而告吹。錢當然越多越好，但是到底說多少合適呢？說多了，如果超過公司的預期，就會有直接被淘汰的危險；說少了，如果低于公司的標準，那不是自跌身價了嗎。
談工資就像是談判，誰先露了底價誰就輸了談判。我建議你這樣回答：
1、先表現(xiàn)高風亮節(jié)?？梢哉f“錢對我來說不是一個最重要的問題，我希望得到的是工作的機會和在工作中得到鍛煉?！甭牭竭@句話，面試官一般會露出燦爛的笑容，遇到不甘心的，再接著用第二招。
2、如果他繼續(xù)問，“可不可以告訴我你具體的想法呢？”，你就說“具體來講，我的想法是公司提供的薪水對外有競爭力，跟同行業(yè)的工資水平相差不大，對內(nèi)公平，同等條件同樣工作的人可以拿到同樣的報酬，這樣既能保持員工穩(wěn)定，又能激勵員工努力工作?！币话忝嬖嚬俾牭竭@句話會對你有所佩服，覺得你能夠站在公司的角度考慮薪酬的問題，如果還有窮追猛打，那就用第三招。
3、最后說出基準水平。如果他不達目的'不罷休，說“那還是告訴我一個具體的數(shù)字吧?！庇龅竭@種情況，肯定是因為公司要把預期工資作為一條篩選的標準，不說不行了。這個時候，聰明的做法是，了解基準的薪資水平，即大部分同學的工資水平，在同一年里，大多數(shù)公司付給畢業(yè)生的工資是差不多的。在具體說法上還是要爭取給自己留一個空間，比如3000-5000，或者4000左右。千萬不能說“低于5000不來”這樣的話。
另外需要說的是，對薪資的預期也是對自己能力的一種信心，敢于報出高價有時會讓公司覺得滿意，不過這是個危險的策略。
二、你加入本公司的目的是什么?"
為公司創(chuàng)造效益的同時也給自己帶來利益。
因為一個公司用你最基本的目的就是看你能不能為公司帶來利益，現(xiàn)在的公司都是贏利性的，你不能創(chuàng)造利益誰用？！
面試時常見的問題
5、對他們公司是怎么看的：建議應聘前幾天去了解下這個公司的情況，現(xiàn)在一般公司都有官網(wǎng)，你可以上去看下，另外結(jié)合應聘的職務性質(zhì)加上自己的觀點來闡述。這個是考驗你是否有關(guān)注過他們的公司，另外對自己的工作職務有否了解同時看你有沒有自己的判斷力（即獨立性）
6、期望的薪水：按實際需求和行業(yè)標準開出自己的條件，不要漫天要價也不要委曲求全。這個薪水不是你最后進入公司后真正會給你的薪水，這個薪水是對你自身能力的體現(xiàn)，同時也是留給對方考慮和還價的一個價格空間，切勿說死了！
如何回答好面試自我介紹的問題篇七
面試時如何回答離職問題？你可以這樣答。
第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。
這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份人事職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。
個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。
職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。
理念問題：當我的.理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。
用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。
我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。
這就要求求職者會抓題，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。
人崗吻合率較低 ：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
職位的生命周期已到 ：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
沒有成就感 ：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)
企業(yè)發(fā)展較慢： 當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
個人成長問題： 當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
職業(yè)規(guī)劃問題 ：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。
如何回答好面試自我介紹的問題篇八
我們不希望看到他/她茫然地凝視和聳肩，然后聽到含糊其詞地說：你們在報紙上打廣告，我就來應聘了。我們希望找到證據(jù)證實這個對下列情況有些基本的了解：我們的公司是做什么的?我們的銷售對象是哪些?為什么說把我們的產(chǎn)品或服務賣給那些人是一個對專業(yè)水平的挑戰(zhàn)?當然我們也知道他/她同時也在另一家或甚至多家公司進行面試，不過我們希望看到他/她的使命感和對這份工作感興趣的適當暗示。如果我們沒有發(fā)現(xiàn)表達出內(nèi)心熱情的事情或細節(jié)暗示，我們就得當心：當客戶問告訴我你為什么為這家公司做銷售時，他/她也會這樣吞吞吐吐地回答，那就不是我們所期望的了。
二、可以告訴我，你認為你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著?
對于這個問題會有兩個類似的好回答：其一，我就是那種在任何地方都可以銷售成功的人，在這個公司也不例外。當然，絕大多數(shù)優(yōu)秀的銷售人員都會持有這樣的觀點。因此，如果聽到應聘者充滿自信地做出類似的回答，再加上舉例說明，那就可以考慮了。其二，根據(jù)我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會取得顯著成果的具體理由。坦誠地說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關(guān)于這份工作的問題?根據(jù)很普通而又可靠的原則，我們更愿意雇傭那種敢于機智發(fā)問和那種不介意我們糾正他的錯誤的人，畢竟那也意味著他很可能不會介意客戶挑他的毛病。如果應聘者能結(jié)合這兩個方面來回答，那就更加值得我們考慮了。
三、請說出一個你遇到的棘手問題并說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子。
我們可以通過這樣的問題來了解他/她的真實情況。也就是我們可以找一個案例來證明他/她的機智、交際手段以及意想不到的挑戰(zhàn)迅速給予回應的能力。當然，案例的細節(jié)應該是現(xiàn)在或過去我們的管理人員驗證過的，即使是應聘者經(jīng)歷過的案例與我們當前的某位銷售人員有關(guān)的情況下，我們所要求的應變能力也是顯而易見的。為了衡量應聘者，我們可以要求他們提供另外一個他/她在其他公司的案例。我們要收集證據(jù)證明應聘者知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。如果他/她結(jié)結(jié)巴巴地講了一個我們勉強能聽懂的故事，那我們就不會相信他/她有多強的銷售能力了。
四、如果你有機會把事情重做一遍，你的做法會有什么不同?
對于這個問題，最不理想的回答是沒有。這個問題要考察的是，當不同的方法可能產(chǎn)生更好的結(jié)果時，他/她是否具備后退一步、反復思考的能力。無論銷售人員是野心勃勃的新手還是經(jīng)驗豐富的老手，如果他/她不能從諸如一次糟糕的銷售會議或者一個沒有及時回復的客戶電話之類的事情中吸取教訓，那么他/她就不大可能成為我們所想象的那種優(yōu)秀的銷售人員。
五、問：你是如何處理意見分歧的呢?
告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務。
有經(jīng)驗的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。如果我們面試的是從事銷售工作的新手，我們可以改問這樣的問題：跟我們說說你是如何說服別人，讓別人去做你想做的事情的例子?通過這兩個問題，可以了解他/她的抗干擾和克服難題的經(jīng)驗和毅力以及思考方式等。
六、如果我認為你在面試期間的回答表現(xiàn)存在嚴重問題，你會怎么做?
如果我們一定要問這個問題，當然要問的更加客氣些，問這個問題的目的不是要羞辱這位應聘者，而是要看他/她對與客戶交流中存在的壓力如何反應。我們并沒有說他/她的回答有嚴重問題或者表現(xiàn)很差，只不過給他/她一些暗示。要看他/她是以牙還牙還是從容機智的應答了。
七、你對今后有什么打算?
這個已經(jīng)是銷售經(jīng)理用來了解應聘人員的穩(wěn)定性的老生常談問題了。它確實也很重要。通過這個問題的回答，我們可以知道這個應聘者在工作中需要解決什么問題，這個工作崗位是否符合他/她的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，同時也可以感受到他/她是好高騖遠還是腳踏實地。
八、我們?yōu)槭裁匆赣媚?
這是一個似乎很有挑戰(zhàn)性的問題，也似乎是招聘面試主考官最得意的，以為最能讓應聘者通過居理力爭反映出應聘者的說服力、感召力和實力。
其實我個人認為，最后這個問題倒是我們要問我們自己更合適，我們?yōu)槭裁匆赣媚隳?好好問問我們自己，如果我們沒有一個明確的用人標準，對方怎么力爭都難以撼動我們的決心。當我們的聘用標準相對清晰和明確之后，我們必然知道，我們?yōu)槭裁匆赣媚?這個問題的答案全在之前的問答交流之中。
以上是對銷售面試過程中一些主要問題的分析，當然，問題不只這些。所有的問題都是要根據(jù)自己的招聘需要來設(shè)置。這些問題僅為大家提供一個參考，如果通過這些問題所收集的信息能符合你的招聘標準，則盡管放到你的面試提問中。
相信提出這些問題很簡單，關(guān)鍵是看主考官的傾聽能力、區(qū)分信息的能力和觀察能力。能從不同的應聘者答案中聽、區(qū)分和觀察出有價值的信息是需要下一定工夫的。問問題可以照葫蘆畫瓢，可是后面的傾聽、區(qū)分、觀察能力就不是能照樣畫瓢可以達到效果的了。
如何回答好面試自我介紹的問題篇九
回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業(yè)生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。而且其實并非名校就受企業(yè)喜歡，更多的是你在學校學到的東西。
如何回答好面試自我介紹的問題篇十
提示：
記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現(xiàn)金，并計算在你的收入中。
求職者：
我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
2. 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？
提示
了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。
求職者：
其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。
3.你認為我們應該付給你多少薪水？為什么？
提示：
面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數(shù)額，除非對方有這樣的要求。
求職者：
我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經(jīng)驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的`崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。
如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說，“根據(jù)我的研究，在這個地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎？”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間?！?BR> 如何回答好面試自我介紹的問題篇十一
很多初次跳槽的人在回答類似問題時都會說是上司不好、老板很刻薄、公司效益不好、工資低、公司群帶關(guān)系嚴重等諸如此類的原因。但不知道大家有沒有想過，如果這么回答，要是面試官把以各種上回答追問下去，他們很快就會感覺到應試者的忠誠度不夠，不會處理人際關(guān)系，品格不健康，因能力有問題而得不到升職、加薪或重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，這樣的員工不穩(wěn)定、騎驢找馬……種種不好的印象。
有人問，那這有標準答案嗎?答案是沒有。因為每個人的境遇都不一樣，但卻可以根據(jù)自己的情況做一些巧妙的回答。要知道，其實面試官問應試者這個問題的關(guān)鍵是要看應試者的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是應試者是否上進，應試者曾經(jīng)如此頻繁地更換工作，是否應聘到他們的公司也會這樣。因此，無論怎樣，回答這個問題時，答案都不應有傷害之前的公司、上司、同事或是傷害自己的成分在，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。如“企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我選擇了離開?！边@是比較中性的回答，把原因歸咎到職位的生命周期，既不傷之前的公司，也不傷到自己。又如“當我發(fā)現(xiàn)自己所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得新的突破時，我選擇重新出發(fā)?！边@用個人的職場成長問題作答案，既巧妙的回答了面試官的問題，又從側(cè)面反映了自己是一個有追求有上進心的員工。
面試最后要給面試官一個“定心丸”
但應試者要有心理準備，不管你怎么回答都可能有一定風險，因為面試官可能還會追問下去，因此你還必須提前準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求應試者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。
另外，應試者得知道，每家企業(yè)的面試官最怕就是招聘頻繁換工作的應聘者，因為每個新員工企業(yè)都要花費時間、精力、金錢去栽培，要是剛栽培好，這員工就辭職不干，那肯定會會給企業(yè)帶來損失，造成不好的影響。所以，為給企業(yè)負責，減少不必要的損失，一般來說，面試官并不會輕易去招聘頻繁換工作的應聘者。因此，為了讓事情顯得更加圓滿，在面試快要結(jié)束回答的時候，應試者一定給面試官一個“定心丸”，得為自己做一個結(jié)束時的小小表明，說明工作一直是自己生命中很大的一部分，而在了解過貴公司之后，表明貴公司將是自己可以學習成長的地方，同時，在未來的日子里，你打算讓這份工作成為自己的最后一份工作。
如何回答好面試自我介紹的問題篇十二
很多求職者都不知道在自我介紹時說些什么內(nèi)容討面試官喜歡，只是一味的報自己的姓名，從哪個學校畢業(yè)，學的是什么專業(yè)，興趣愛好是什么？現(xiàn)在我們就來總結(jié)自我介紹要說的哪些內(nèi)容，及注意事項。供各位求職者參考。
自我介紹的內(nèi)容應該包括：
1、你所申請的職稱或職位。
2、你的學歷。
3、曾經(jīng)擔任過的職務適用于該工作的具體技能。
4、相關(guān)的職業(yè)培訓或?qū)嵺`曾獲得的榮譽或成就。
5、你的目標。
6、你的人生或經(jīng)營理念。
自我介紹的注意事項：
以事例(物)證明你所說的言論中心突出，回答問題圍繞并適合謀求該工作所需要的`資格。
言簡意賅，一般不超過二、三分鐘；
介紹完以后，隨即詢問考官，是否他還需要知道其他的事；
充滿信心，聲音洪亮；
自我介紹的準備工作：
第一步：非常扼要地介紹一下你早年的背景情況：(你是在哪里長大的？)。
有無任何有關(guān)父母/家庭的有趣或重大的事件可介紹？(如果沒有，可略去這一部分)：
第二步：介紹自己所受教育情況：
第三步：介紹你的實踐經(jīng)歷：可以提一下自己在兼職工作中擔任過哪些職位，說明這些職位能夠使自己學到什么對現(xiàn)在應聘的工作有用的技能或經(jīng)驗。
第四步：對自己的長處進行歸類。
如何回答好面試自我介紹的問題篇十三
“人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現(xiàn)出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質(zhì)能力體現(xiàn)的一個重要因素。在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特征。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結(jié)果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現(xiàn)過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現(xiàn)已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變?nèi)秉c的'信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。
常見問題解答：
1、你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作？
參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，以下是幾種優(yōu)點與其所對應的工作，供考生參考。
第一，性格內(nèi)向，辦事認真，適合做文秘、財會工作；
第二，性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作；
第三，勤奮好學，善于總結(jié)，適合做教學、科研工作；
第四，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作；
第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作；
第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ)；
第七，和諧處人，服從領(lǐng)導，是做好一切工作的前提；
第八，專業(yè)過硬，學用結(jié)合，是做好一切工作的條件；
第九，適應環(huán)境，虛心好學，是做好一切工作的要素。
2、你有何特長？
參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。
第六，??我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的基本功之一。
3、能談談你的缺點嗎？
參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，關(guān)鍵是回答缺點既要要結(jié)合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。
4、如果你遇到了挫折你將怎么辦？
參考答案：
第二，??要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn)；
第三，要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經(jīng)驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經(jīng)歷所有的事,要在別人的經(jīng)驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經(jīng)歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關(guān)。
如何回答好面試自我介紹的問題篇十四
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到。
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感。
當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)。
4、企業(yè)發(fā)展較慢。
當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題。
當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題。
在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定，看你怎么圓)。
7、理念問題。
當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題。
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。
最忌諱的跳槽的理由。
收入低沒干勁。
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
人際關(guān)系復雜。
這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導認可你，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團隊合作能力很強的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
工作壓力太大。
誰都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的工作，可是這么好的工作到哪里找得到?工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那hr只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
與上司合不來。
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
總結(jié)：毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
回答跳槽理由的建議。
1.過去的已經(jīng)過去。其實任何理由都應遵守一條原則，應聘者要使面試官相信，應聘者在過往公司的“離職原因”在此家新公司里不存在。考研、繼續(xù)學習、出國、與家人團聚等辭職理由可以被公司接受;如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
2.離職原因不是阻礙，反而是助力。盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?BR> 3.這些負能量的原因不要說。那些摻雜了主觀的負面感受的理由則不會讓用人單位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人際關(guān)系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。如涉及到自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。如升遷空間受到局限，未完成項目、被競爭對手挖走。
如何回答好面試自我介紹的問題篇十五
開價低，說明水平差;開價高，老板不高興;不開價，不敢要。面試時，考官基本上已給你定好價，問你，一是出于禮貌，二是證明自己判斷準確.所以，你的回答應與其預期(而非你本人預期)八九不離十，否則，只有回家等通知嘍.
許多求職者在參加面試時，當面試官問及：“你的期望工資是多少?”往往會不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我報價大有講究。
對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機構(gòu)獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。
對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高于此數(shù)。
個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。
一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動;而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的`可能性較大。當然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
這個問題需要理性對待，以小編個人經(jīng)驗來看，不能因為怕失去工作機會而不敢提出自己的合理要求，也不能沒有調(diào)查研究就提出自己的期望，這都是對自己不負責任。當面試官問的時候一定要說，不能回避，也不能拐彎抹角得試探。我的建議是充分了解社會上的在這個崗位的平均工資的大致水平，再根據(jù)招聘單位情況，有信心的說出一個數(shù)字。
如何回答好面試自我介紹的問題篇十六
對薪水、發(fā)展空間、人際關(guān)系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因，如遇到招聘官問“為何會離開上一個單位?”如何回答最得體呢?電影里杜拉拉沒有說明“性騷擾”的真實原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。
不必太實在適當變通。
人力資源經(jīng)理問你這個問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進。剛剛碰到這個問題，我這個人很實在的，就說在原公司學不到東西，想學更多的知識，且原來的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說，他們這個工作也很單調(diào)的?？此哪樕孟駥@個答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。
要亮出自己的優(yōu)點。
第一次想跳槽時，約了幾個有經(jīng)驗的'學長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結(jié)果被學長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當然這個理由不是永遠適用的?；蛘咭部蓮谋容^高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優(yōu)點：
其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強;。
其二，你是一個有著明確目標的人。學長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚你應聘的企業(yè)，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱!
專業(yè)建議。
避開主觀評論從客觀出發(fā)。
懶魚(某公司人力資源主管)：對于這樣的問題，回答時最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀評論，可以薪資無法上升、崗位無法晉升、地址離家太遠等客觀原因來回答。
對事實稍微加工。
童馨(某集團人力資源經(jīng)理)：可以對事實稍微進行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽得出來潛臺詞，而你能在面子上過得去。誰沒有點難言之隱呢?但是記住，一定要以事實為基礎(chǔ)，一個謊言會引發(fā)后續(xù)無盡的麻煩。
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如何回答好面試自我介紹的問題篇十七
應徵者為了表明應徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
2、對應徵公司有多少了解?
這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。
3、對應徵公司有何印象?
因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的'印象也可以。
4、選擇這份工作的動機?
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
5、你認為這份工作最重要的是什么?
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。
6、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?
沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
7、如果進入公司的話，想做什么樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應徵者有無猶豫，應徵者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。
8、有取得什么資格嗎?
雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應徵者對何事感到興趣。
9、將來想從事何種職務?
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。
10、請告知你的工作觀?
常被問到“你的**觀是什么?”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。
如何回答好面試自我介紹的問題篇一
在2016年國家公務員面試考題中,情境模擬題是一種較為常見的考題，這種考題之所以讓考生覺得比較有難度，是因為這種考題在設(shè)計時測查的能力非常多，還有很多細節(jié)上的變化。因此，答題時需要的技巧也就相對復雜，下面就大家分享把握面試情境模擬題的秘訣。
第一，要學會自身定位。
情境模擬題常見的有兩種情況。一對一的模擬和一對多的模擬。無論哪種模擬，必須要在審題時對兩個情況作出判斷：一、我的身份是什么，二、我和題目中給出的模擬對象之間有什么關(guān)系。只有對題目中的身份有正確的定位，才能決定考生在答題時說些什么。
第二，要審題判斷是否需要表明身份。
在模擬題目中，如果題設(shè)是一對多的突發(fā)事件，我們一定要表明身份，而在一對一的模擬中，如果與場景中的對象認識，那我們就不需要表明身份，但如果不是互相認識則還需要表明身份，比如，你是一名新員工，碰巧在電梯遇到業(yè)務科的張科長，他是業(yè)務骨干，你也曾聽過他的課，可是他對你并不了解，你如何利用這個機會，讓他對你有所了解。請把考官當作張科長來進行現(xiàn)場模擬。在這個題目中我們是一定要表明身份的。因為跟科長不認識，陌生人之間的說話一定需要表明身份。
第三，答題過程一定要委婉。
委婉是答題時必須要注意的說話原則，說話的時候一定要客氣，該有的禮貌必須要有，
同時也應該注意自己的措辭，放低自己的身段，這樣才能會出模擬的效果。
第四，一定要注意自然結(jié)尾。
答題時如何結(jié)尾是考生是最容易忽略的，比如在上面的例題中，自然的結(jié)尾可以是：“張科長，我手頭還有工作，我就不打擾您了，您忙著，我先走了。”自然結(jié)尾其實是跟別人結(jié)束談話以后禮貌的體現(xiàn)。有了這個認識，答題的時候就可以把自己代入情景，以禮貌的自然結(jié)尾達到打動考官的效果。
面試過程：避免負面細節(jié)拖累你。
案例二：在人才專家接觸過的許多求職者中，有西裝革履一本正經(jīng)的男生，看起來彬彬有禮卻過于刻意;有的人嚴格守時，面試候場前頻頻掏出手機看時間，卻因為沒有隨身攜帶記事本和筆而手忙腳亂;更有小鳥依人的小女生，在男友的`陪同下前來面試，候場時兩人卿卿我我;人才專家在給一些求職者的qq郵箱發(fā)送回復郵件時，甚至發(fā)現(xiàn)有各種非主流的qq網(wǎng)名、簽名狀態(tài)，乃至血腥暴力的空間相冊照片。這些人最終求職失敗，往往不是因為他們的工作能力經(jīng)驗不足，而是被細節(jié)拖累了。
人才專家解答：求職者著裝言談再怎么到位，如果沒有一個放松的狀態(tài)，在面試官面前過于謙卑刻意禮貌，那種拘束不自然，是很容易被看穿的。面試時我們不提倡正兒八經(jīng)的西裝領(lǐng)帶，像個木偶人，著短袖襯衣男生不必配領(lǐng)帶，甚至可以把領(lǐng)口下的第一顆扣子打開，更顯朝氣活力。
面試守時是好事，但佩戴一個搭配合宜的手表遠比掏出手機看時間有氣質(zhì)。接到面試官打來的電話，卻找不到紙筆記錄的情況下，請摁下手機通話中的錄音鍵，以免錯過重要通知和信息。
面試是求職者需要獨自邁向社會的一步，不必帶上他人作陪。這樣會讓面試官覺得你不能夠獨當一面，依賴性強，從而為個人能力減分。在投遞簡歷前，請先讓自己的qq網(wǎng)名、空間都充滿正能量，清理掉那些容易暴露自己負面情緒、低端品味的照片和文章言論。
如何回答好面試自我介紹的問題篇二
什么樣的回答才能得到面試官的認可呢?楊老師為大家出一句話：面試官希望聽到這樣的優(yōu)點――真實可信，此外，剛好匹配所求職位。下面我們逐一舉例最佳回答。
1
我比較善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。比方說，我們公司有鼓勵員工提建議的制度，在兩年的工作中我提出了60多條改善提案，80%被采用，總積分在我科533人中排名第三。除了技術(shù)上的改善提議，我也提了很多管理方面的小建議，比方說工作時間播放輕音樂、廁所的燈從3盞減少為1盞等等。
我擅長合理地安排時間。作為助理，我的雜事很多，總是覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間管理，這樣才能高效地工作而不至于搞得焦頭爛額。
2
比方說，我在辦公室和家里的墻上各貼一張“當月時間表”，隨時添加工作和生活上的安排，比如兩周后的銷售會議啊，朋友的生日之類，這樣我就可以提前很長時間把生活和工作都安排得井井有條，不會遺漏重要的事情。我今天帶來了我以前的“當月時間表”。平時我也很注意有效利用零碎時間，比如我習慣隨身帶一本口袋書，等公交車的時候看。上個月我就讀了《走出華為》這本書，看得我特別激動。
3
我是一個做事全力以赴的人，或者說是一個比較拼命的人。一旦我確定了一個目標，我會用上自己全部的力量，直到成功，或者說即使失敗了也要不留遺憾。
比方說，上大學的時候我為了做實驗可以連續(xù)兩天不睡覺。前一段時間我為了做一個緊急項目連續(xù)兩個月待在柳州一天也沒有休息。為了今天和您的這場面試，我提前做了兩個星期的功課。這時候面試官往往會追問你做了些什么功課，那么你就可以開始闡述自己對產(chǎn)品的了解了。
我比較有條理。上大學時別的同學都喜歡借我的筆記，我的個人物品和工作文件存放都很有規(guī)律，我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的文件，包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習慣，只要堅持，每個人都可以做到。
我做事很有計劃性，我的信條是那句諺語，“ifyoufailtoplanyouplantofail”。要么提前計劃，要么就失敗。每天我的第一件事就是列計劃，把當天要做的事情分為兩類：必須完成的，最好能完成的。
我最大的優(yōu)點是愛思考，愛動腦筋，總想把事情做得更好。我從高中的時候就開始用“聯(lián)想法”來記數(shù)字，比如我把英文單詞philosophy聯(lián)想成“廢話唆廢話”，把朋友的電話號碼8282聯(lián)想成“爸兒爸兒，兒領(lǐng)一兒”。
4
我比較善于鼓動別人一起工作。我擔任過班長、學生會干部，從無到有創(chuàng)建了本系青年志愿者組織，還創(chuàng)建了一個很大的it社團――螢火蟲俱樂部。同學們都說和我一起工作干勁很高，我想最主要的原因是我善于調(diào)動每個人的積極性。我覺得一個人無論才能大小，他都希望能肩負一定的責任，所以在團隊工作中，我十分重視讓每個人都能展示自己的才能。
5
我覺得我最大的優(yōu)點是比較符合儒家思想，仁義禮智信，可能一下子就是5個優(yōu)點了。通俗點說，善良正直，值得信任。在科龍的博士后工作站待了兩年多，同事和領(lǐng)導對我的評價都是“盡心盡責”。我從前年開始捐助希望工程，一年出1000塊錢就可以幫一個孩子上學了。
點評：我對這個博士后學員至今留有深刻的印象，他在上完面試英語培訓班后不久，就被“搶”到一家著名的國際制冷公司，年薪是30萬元人民幣。他又一次驗證了一個理論：一個成功的人，首先是一個好人。我很慚愧，除了受他感動資助了一個希望工程的孩子，我仍然是一個自詡有善心卻沒有真正拿出善舉的人。
6
我的優(yōu)點是適應性很強，我從東北來到北京讀書，很快就喜歡上了這個城市，交了很多北京的朋友。我在銀行工作兩年以來，調(diào)換了3次工作崗位，每一次都能很快適應新的崗位要求。
點評：面試官很可能會問，為什么你適應性這么強?那么則要繼續(xù)闡述。環(huán)境改變的時候，首先要積極學習，正所謂“自助者天助”。其次，是要學會尋求幫助，不懂就問，不能怕丟臉。
7
我的優(yōu)點是表達能力強，而且樂于表達自己的觀點。上學的時候在課堂上我總是踴躍發(fā)言，還參加過演講比賽。在工作崗位上，我敢于表達自己的觀點。我認為敢于表達自己的觀點是對工作負責的一種表現(xiàn)，如果我們愛一份工作，我們一定會獻計獻策讓它更好。
我的一大特點是比較活躍。我很少安靜地待在家里看一整天電視，我喜歡出去，與人打交道。所以我選擇從事銷售工作，出差對我來說不是苦差事，而是樂事。
我的求知欲望比較強，有好奇心。從小到大我一直喜歡讀書，小時候就喜歡把東西拆開看個究竟，現(xiàn)在工作中我也特別喜歡鉆研新技術(shù)。對我來說，鉆研技術(shù)既是工作也是樂趣。
8
我的優(yōu)點是我對工作很有熱情，老板和同事都說我看上去老是干勁十足的樣子。我確實很喜歡工作中忙忙碌碌的感覺。有時候事情少了，我會主動找事做，去年我申請了公司內(nèi)部講師資格，參與培訓新員工。其實并不額外拿錢，但是我很喜歡做，覺得挺有成就感。
9
我動手能力很強，說俗一點，就是手很巧。家里水電氣方面有些小毛病的話我基本上都能搞定，大學里我的實驗課成績非常好。我還擅長計算機網(wǎng)頁設(shè)計，這是我自己設(shè)計的作品。所以我相信我應聘這份工作有一定的優(yōu)勢，因為我們每天都需要和設(shè)備打交道。
我具備開創(chuàng)性思維。我給朋友的生日卡片都是手工制作的，我做的菜也很受家里人歡迎。我們班里有一半的晚會都是我的創(chuàng)意，比如說有一次我們班搞了一個“模擬面試大賽”，特別成功，后來其他班級全都效仿這個主意。
10。
我是一個責任感很強的人，不論是對學習、對工作，還對別的事情。比如說，我看到小偷偷東西一定會喊，絕對不會熟視無睹!如果我看到公共場所的水龍頭壞了，我一定會打電話，甚至親自去找到相應的負責人來修理。工作中也是一樣，如果我沒有很好地完成工作，就會感到很內(nèi)疚。
更多。
如何回答好面試自我介紹的問題篇三
為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力，除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。
談談人際關(guān)系生活經(jīng)驗？
面談者能從你的性向和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？”、“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的.搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
你希望的待遇為何？
針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。
何時可以上班？
若時間拿捏不準致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應不為過。
從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標。
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎。
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
導致你成功的因素是什么。
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
你最低的薪金要求是多少。
（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
你還有什么問題嗎。
你必須回答“當然。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
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如何回答好面試自我介紹的問題篇四
(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作。
(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么。
(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位。
回答當然是“yes，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方。
如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響。
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久。
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己。
8、什么是你最大的成就。
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎。
你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標。
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎。
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
12、導致你成功的因素是什么。
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少。
(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎。
你必須回答“當然。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
如何回答好面試自我介紹的問題篇五
面試很恐怖嗎？你一想到明天即將有個重要面試，就心跳加快，冷汗直冒嗎？不論你的個性是天生緊張型，還是神經(jīng)大條型，面對形形色色365行，有的公司主管相當「善解人意」，面試過程「家?！篃o比，從談談你自己、家庭背景、拿手科目到社團活動等問題，一切都有跡可循，但也可別輕忽，有些企業(yè)的主考官會刻意詢問一些稀奇古怪、甚至挑釁的問題，觀察應征者面對刁鉆問題時的反應。
面對這樣的「質(zhì)問」，千萬別張大了嘴，支支吾吾的樣子，那樣就太遜了！首先，千萬記得要嘴角上揚，露出你的招牌微笑，讓對方「誤以為」你早已胸有成竹，之后回答「嗯！您提出的這個問題的確很關(guān)鍵，我想可能是我在履歷表上（或我剛剛的表達）不夠充分……」記得，在你說這句話的同時，腦袋瓜子也要快速轉(zhuǎn)動，趕快把你準備的理由想好，不急不徐、有層次條理地說出來。
至于，究竟有哪些可能的尷尬問題呢？下面這些問題，有些擺明了就是來「找碴」的，面試時不見得會碰到。但俗話說得好：「不怕一萬，只怕萬一」，若能事前準備稍加演練，一旦這些刁鉆問題真的找上門來，說不定反而成為你脫穎而出的關(guān)鍵！
主考官出招：為什么您大學念的是哲學，現(xiàn)在卻來應征我們公司的人力資源專員？
目前來看，我對于人力資源領(lǐng)域似乎是外行，也沒有正式的人資經(jīng)驗，但是在哲學系中，有許多與人性本質(zhì)與思維方面的相關(guān)訓練，我自己在閑暇時，也常會購買與商業(yè)心理學、人事管理方面的書籍來研讀。
解析：面試者可能會懷疑，你是不是因為哲學系出路有限，才跑來應征人力資源部門。因此很重要的是，明確表達出自己的確有跨領(lǐng)域?qū)W習的能力，以及過去的學習歷程中，有哪些事情與你目前應征的工作有直接、間接關(guān)聯(lián)的，即使是一小段經(jīng)歷都好，請不要客氣，大膽地說出來......
如何回答好面試自我介紹的問題篇六
所以在回答此類問題時，可以從以下幾個角度出發(fā)：
1、雖然你表示愿意和新人一起從頭做起，但是不能過多的表露你的這點想法。如果讓面試官覺得“你和新人一樣”的想法，那么必然會選擇本專業(yè)的新人來培養(yǎng)。
2、你應該表露出過去從事過的工作經(jīng)驗對于現(xiàn)在這個職位仍然是有幫助的，看似是在新的崗位上從頭做起，但是對于這個職位的一些輔助性的工作技能還是很熟悉的，在這個程度上可以迅速的提高。
3、表述自己具有哪些優(yōu)勢可以勝任這份工作?？梢钥偨Y(jié)說自己在從事之前工作的過程中，也接觸過很多這個領(lǐng)域的專業(yè)人士，對于自己日后的工作開展是很有幫助的。
一、你期望工資是多少了？
公司如果問這個問題，應該是希望看看你的薪酬的預期是不是與公司相吻合，如果明顯有太大差距，你即使符合了公司的條件，也會因為錢的問題談不攏而告吹。錢當然越多越好，但是到底說多少合適呢？說多了，如果超過公司的預期，就會有直接被淘汰的危險；說少了，如果低于公司的標準，那不是自跌身價了嗎。
談工資就像是談判，誰先露了底價誰就輸了談判。我建議你這樣回答：
1、先表現(xiàn)高風亮節(jié)?？梢哉f“錢對我來說不是一個最重要的問題，我希望得到的是工作的機會和在工作中得到鍛煉?！甭牭竭@句話，面試官一般會露出燦爛的笑容，遇到不甘心的，再接著用第二招。
2、如果他繼續(xù)問，“可不可以告訴我你具體的想法呢？”，你就說“具體來講，我的想法是公司提供的薪水對外有競爭力，跟同行業(yè)的工資水平相差不大，對內(nèi)公平，同等條件同樣工作的人可以拿到同樣的報酬，這樣既能保持員工穩(wěn)定，又能激勵員工努力工作?！币话忝嬖嚬俾牭竭@句話會對你有所佩服，覺得你能夠站在公司的角度考慮薪酬的問題，如果還有窮追猛打，那就用第三招。
3、最后說出基準水平。如果他不達目的'不罷休，說“那還是告訴我一個具體的數(shù)字吧?！庇龅竭@種情況，肯定是因為公司要把預期工資作為一條篩選的標準，不說不行了。這個時候，聰明的做法是，了解基準的薪資水平，即大部分同學的工資水平，在同一年里，大多數(shù)公司付給畢業(yè)生的工資是差不多的。在具體說法上還是要爭取給自己留一個空間，比如3000-5000，或者4000左右。千萬不能說“低于5000不來”這樣的話。
另外需要說的是，對薪資的預期也是對自己能力的一種信心，敢于報出高價有時會讓公司覺得滿意，不過這是個危險的策略。
二、你加入本公司的目的是什么?"
為公司創(chuàng)造效益的同時也給自己帶來利益。
因為一個公司用你最基本的目的就是看你能不能為公司帶來利益，現(xiàn)在的公司都是贏利性的，你不能創(chuàng)造利益誰用？！
面試時常見的問題
5、對他們公司是怎么看的：建議應聘前幾天去了解下這個公司的情況，現(xiàn)在一般公司都有官網(wǎng)，你可以上去看下，另外結(jié)合應聘的職務性質(zhì)加上自己的觀點來闡述。這個是考驗你是否有關(guān)注過他們的公司，另外對自己的工作職務有否了解同時看你有沒有自己的判斷力（即獨立性）
6、期望的薪水：按實際需求和行業(yè)標準開出自己的條件，不要漫天要價也不要委曲求全。這個薪水不是你最后進入公司后真正會給你的薪水，這個薪水是對你自身能力的體現(xiàn)，同時也是留給對方考慮和還價的一個價格空間，切勿說死了！
如何回答好面試自我介紹的問題篇七
面試時如何回答離職問題？你可以這樣答。
第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。
這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份人事職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。
個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。
職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。
理念問題：當我的.理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。
用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。
我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。
這就要求求職者會抓題，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。
人崗吻合率較低 ：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
職位的生命周期已到 ：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
沒有成就感 ：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)
企業(yè)發(fā)展較慢： 當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
個人成長問題： 當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
職業(yè)規(guī)劃問題 ：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。
如何回答好面試自我介紹的問題篇八
我們不希望看到他/她茫然地凝視和聳肩，然后聽到含糊其詞地說：你們在報紙上打廣告，我就來應聘了。我們希望找到證據(jù)證實這個對下列情況有些基本的了解：我們的公司是做什么的?我們的銷售對象是哪些?為什么說把我們的產(chǎn)品或服務賣給那些人是一個對專業(yè)水平的挑戰(zhàn)?當然我們也知道他/她同時也在另一家或甚至多家公司進行面試，不過我們希望看到他/她的使命感和對這份工作感興趣的適當暗示。如果我們沒有發(fā)現(xiàn)表達出內(nèi)心熱情的事情或細節(jié)暗示，我們就得當心：當客戶問告訴我你為什么為這家公司做銷售時，他/她也會這樣吞吞吐吐地回答，那就不是我們所期望的了。
二、可以告訴我，你認為你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著?
對于這個問題會有兩個類似的好回答：其一，我就是那種在任何地方都可以銷售成功的人，在這個公司也不例外。當然，絕大多數(shù)優(yōu)秀的銷售人員都會持有這樣的觀點。因此，如果聽到應聘者充滿自信地做出類似的回答，再加上舉例說明，那就可以考慮了。其二，根據(jù)我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會取得顯著成果的具體理由。坦誠地說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關(guān)于這份工作的問題?根據(jù)很普通而又可靠的原則，我們更愿意雇傭那種敢于機智發(fā)問和那種不介意我們糾正他的錯誤的人，畢竟那也意味著他很可能不會介意客戶挑他的毛病。如果應聘者能結(jié)合這兩個方面來回答，那就更加值得我們考慮了。
三、請說出一個你遇到的棘手問題并說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子。
我們可以通過這樣的問題來了解他/她的真實情況。也就是我們可以找一個案例來證明他/她的機智、交際手段以及意想不到的挑戰(zhàn)迅速給予回應的能力。當然，案例的細節(jié)應該是現(xiàn)在或過去我們的管理人員驗證過的，即使是應聘者經(jīng)歷過的案例與我們當前的某位銷售人員有關(guān)的情況下，我們所要求的應變能力也是顯而易見的。為了衡量應聘者，我們可以要求他們提供另外一個他/她在其他公司的案例。我們要收集證據(jù)證明應聘者知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。如果他/她結(jié)結(jié)巴巴地講了一個我們勉強能聽懂的故事，那我們就不會相信他/她有多強的銷售能力了。
四、如果你有機會把事情重做一遍，你的做法會有什么不同?
對于這個問題，最不理想的回答是沒有。這個問題要考察的是，當不同的方法可能產(chǎn)生更好的結(jié)果時，他/她是否具備后退一步、反復思考的能力。無論銷售人員是野心勃勃的新手還是經(jīng)驗豐富的老手，如果他/她不能從諸如一次糟糕的銷售會議或者一個沒有及時回復的客戶電話之類的事情中吸取教訓，那么他/她就不大可能成為我們所想象的那種優(yōu)秀的銷售人員。
五、問：你是如何處理意見分歧的呢?
告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務。
有經(jīng)驗的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。如果我們面試的是從事銷售工作的新手，我們可以改問這樣的問題：跟我們說說你是如何說服別人，讓別人去做你想做的事情的例子?通過這兩個問題，可以了解他/她的抗干擾和克服難題的經(jīng)驗和毅力以及思考方式等。
六、如果我認為你在面試期間的回答表現(xiàn)存在嚴重問題，你會怎么做?
如果我們一定要問這個問題，當然要問的更加客氣些，問這個問題的目的不是要羞辱這位應聘者，而是要看他/她對與客戶交流中存在的壓力如何反應。我們并沒有說他/她的回答有嚴重問題或者表現(xiàn)很差，只不過給他/她一些暗示。要看他/她是以牙還牙還是從容機智的應答了。
七、你對今后有什么打算?
這個已經(jīng)是銷售經(jīng)理用來了解應聘人員的穩(wěn)定性的老生常談問題了。它確實也很重要。通過這個問題的回答，我們可以知道這個應聘者在工作中需要解決什么問題，這個工作崗位是否符合他/她的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，同時也可以感受到他/她是好高騖遠還是腳踏實地。
八、我們?yōu)槭裁匆赣媚?
這是一個似乎很有挑戰(zhàn)性的問題，也似乎是招聘面試主考官最得意的，以為最能讓應聘者通過居理力爭反映出應聘者的說服力、感召力和實力。
其實我個人認為，最后這個問題倒是我們要問我們自己更合適，我們?yōu)槭裁匆赣媚隳?好好問問我們自己，如果我們沒有一個明確的用人標準，對方怎么力爭都難以撼動我們的決心。當我們的聘用標準相對清晰和明確之后，我們必然知道，我們?yōu)槭裁匆赣媚?這個問題的答案全在之前的問答交流之中。
以上是對銷售面試過程中一些主要問題的分析，當然，問題不只這些。所有的問題都是要根據(jù)自己的招聘需要來設(shè)置。這些問題僅為大家提供一個參考，如果通過這些問題所收集的信息能符合你的招聘標準，則盡管放到你的面試提問中。
相信提出這些問題很簡單，關(guān)鍵是看主考官的傾聽能力、區(qū)分信息的能力和觀察能力。能從不同的應聘者答案中聽、區(qū)分和觀察出有價值的信息是需要下一定工夫的。問問題可以照葫蘆畫瓢，可是后面的傾聽、區(qū)分、觀察能力就不是能照樣畫瓢可以達到效果的了。
如何回答好面試自我介紹的問題篇九
回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業(yè)生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。而且其實并非名校就受企業(yè)喜歡，更多的是你在學校學到的東西。
如何回答好面試自我介紹的問題篇十
提示：
記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現(xiàn)金，并計算在你的收入中。
求職者：
我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
2. 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？
提示
了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。
求職者：
其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。
3.你認為我們應該付給你多少薪水？為什么？
提示：
面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數(shù)額，除非對方有這樣的要求。
求職者：
我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經(jīng)驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的`崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。
如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說，“根據(jù)我的研究，在這個地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎？”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間?！?BR> 如何回答好面試自我介紹的問題篇十一
很多初次跳槽的人在回答類似問題時都會說是上司不好、老板很刻薄、公司效益不好、工資低、公司群帶關(guān)系嚴重等諸如此類的原因。但不知道大家有沒有想過，如果這么回答，要是面試官把以各種上回答追問下去，他們很快就會感覺到應試者的忠誠度不夠，不會處理人際關(guān)系，品格不健康，因能力有問題而得不到升職、加薪或重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，這樣的員工不穩(wěn)定、騎驢找馬……種種不好的印象。
有人問，那這有標準答案嗎?答案是沒有。因為每個人的境遇都不一樣，但卻可以根據(jù)自己的情況做一些巧妙的回答。要知道，其實面試官問應試者這個問題的關(guān)鍵是要看應試者的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是應試者是否上進，應試者曾經(jīng)如此頻繁地更換工作，是否應聘到他們的公司也會這樣。因此，無論怎樣，回答這個問題時，答案都不應有傷害之前的公司、上司、同事或是傷害自己的成分在，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。如“企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我選擇了離開?！边@是比較中性的回答，把原因歸咎到職位的生命周期，既不傷之前的公司，也不傷到自己。又如“當我發(fā)現(xiàn)自己所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得新的突破時，我選擇重新出發(fā)?！边@用個人的職場成長問題作答案，既巧妙的回答了面試官的問題，又從側(cè)面反映了自己是一個有追求有上進心的員工。
面試最后要給面試官一個“定心丸”
但應試者要有心理準備，不管你怎么回答都可能有一定風險，因為面試官可能還會追問下去，因此你還必須提前準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求應試者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。
另外，應試者得知道，每家企業(yè)的面試官最怕就是招聘頻繁換工作的應聘者，因為每個新員工企業(yè)都要花費時間、精力、金錢去栽培，要是剛栽培好，這員工就辭職不干，那肯定會會給企業(yè)帶來損失，造成不好的影響。所以，為給企業(yè)負責，減少不必要的損失，一般來說，面試官并不會輕易去招聘頻繁換工作的應聘者。因此，為了讓事情顯得更加圓滿，在面試快要結(jié)束回答的時候，應試者一定給面試官一個“定心丸”，得為自己做一個結(jié)束時的小小表明，說明工作一直是自己生命中很大的一部分，而在了解過貴公司之后，表明貴公司將是自己可以學習成長的地方，同時，在未來的日子里，你打算讓這份工作成為自己的最后一份工作。
如何回答好面試自我介紹的問題篇十二
很多求職者都不知道在自我介紹時說些什么內(nèi)容討面試官喜歡，只是一味的報自己的姓名，從哪個學校畢業(yè)，學的是什么專業(yè)，興趣愛好是什么？現(xiàn)在我們就來總結(jié)自我介紹要說的哪些內(nèi)容，及注意事項。供各位求職者參考。
自我介紹的內(nèi)容應該包括：
1、你所申請的職稱或職位。
2、你的學歷。
3、曾經(jīng)擔任過的職務適用于該工作的具體技能。
4、相關(guān)的職業(yè)培訓或?qū)嵺`曾獲得的榮譽或成就。
5、你的目標。
6、你的人生或經(jīng)營理念。
自我介紹的注意事項：
以事例(物)證明你所說的言論中心突出，回答問題圍繞并適合謀求該工作所需要的`資格。
言簡意賅，一般不超過二、三分鐘；
介紹完以后，隨即詢問考官，是否他還需要知道其他的事；
充滿信心，聲音洪亮；
自我介紹的準備工作：
第一步：非常扼要地介紹一下你早年的背景情況：(你是在哪里長大的？)。
有無任何有關(guān)父母/家庭的有趣或重大的事件可介紹？(如果沒有，可略去這一部分)：
第二步：介紹自己所受教育情況：
第三步：介紹你的實踐經(jīng)歷：可以提一下自己在兼職工作中擔任過哪些職位，說明這些職位能夠使自己學到什么對現(xiàn)在應聘的工作有用的技能或經(jīng)驗。
第四步：對自己的長處進行歸類。
如何回答好面試自我介紹的問題篇十三
“人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現(xiàn)出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質(zhì)能力體現(xiàn)的一個重要因素。在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特征。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結(jié)果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現(xiàn)過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現(xiàn)已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變?nèi)秉c的'信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。
常見問題解答：
1、你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作？
參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，以下是幾種優(yōu)點與其所對應的工作，供考生參考。
第一，性格內(nèi)向，辦事認真，適合做文秘、財會工作；
第二，性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作；
第三，勤奮好學，善于總結(jié)，適合做教學、科研工作；
第四，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作；
第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作；
第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ)；
第七，和諧處人，服從領(lǐng)導，是做好一切工作的前提；
第八，專業(yè)過硬，學用結(jié)合，是做好一切工作的條件；
第九，適應環(huán)境，虛心好學，是做好一切工作的要素。
2、你有何特長？
參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。
第六，??我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的基本功之一。
3、能談談你的缺點嗎？
參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，關(guān)鍵是回答缺點既要要結(jié)合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。
4、如果你遇到了挫折你將怎么辦？
參考答案：
第二，??要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn)；
第三，要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經(jīng)驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經(jīng)歷所有的事,要在別人的經(jīng)驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經(jīng)歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關(guān)。
如何回答好面試自我介紹的問題篇十四
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到。
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感。
當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)。
4、企業(yè)發(fā)展較慢。
當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題。
當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題。
在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定，看你怎么圓)。
7、理念問題。
當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題。
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。
最忌諱的跳槽的理由。
收入低沒干勁。
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
人際關(guān)系復雜。
這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導認可你，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團隊合作能力很強的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
工作壓力太大。
誰都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的工作，可是這么好的工作到哪里找得到?工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那hr只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
與上司合不來。
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
總結(jié)：毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
回答跳槽理由的建議。
1.過去的已經(jīng)過去。其實任何理由都應遵守一條原則，應聘者要使面試官相信，應聘者在過往公司的“離職原因”在此家新公司里不存在。考研、繼續(xù)學習、出國、與家人團聚等辭職理由可以被公司接受;如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
2.離職原因不是阻礙，反而是助力。盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?BR> 3.這些負能量的原因不要說。那些摻雜了主觀的負面感受的理由則不會讓用人單位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人際關(guān)系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。如涉及到自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。如升遷空間受到局限，未完成項目、被競爭對手挖走。
如何回答好面試自我介紹的問題篇十五
開價低，說明水平差;開價高，老板不高興;不開價，不敢要。面試時，考官基本上已給你定好價，問你，一是出于禮貌，二是證明自己判斷準確.所以，你的回答應與其預期(而非你本人預期)八九不離十，否則，只有回家等通知嘍.
許多求職者在參加面試時，當面試官問及：“你的期望工資是多少?”往往會不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我報價大有講究。
對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機構(gòu)獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。
對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高于此數(shù)。
個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。
一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動;而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的`可能性較大。當然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
這個問題需要理性對待，以小編個人經(jīng)驗來看，不能因為怕失去工作機會而不敢提出自己的合理要求，也不能沒有調(diào)查研究就提出自己的期望，這都是對自己不負責任。當面試官問的時候一定要說，不能回避，也不能拐彎抹角得試探。我的建議是充分了解社會上的在這個崗位的平均工資的大致水平，再根據(jù)招聘單位情況，有信心的說出一個數(shù)字。
如何回答好面試自我介紹的問題篇十六
對薪水、發(fā)展空間、人際關(guān)系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因，如遇到招聘官問“為何會離開上一個單位?”如何回答最得體呢?電影里杜拉拉沒有說明“性騷擾”的真實原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。
不必太實在適當變通。
人力資源經(jīng)理問你這個問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進。剛剛碰到這個問題，我這個人很實在的，就說在原公司學不到東西，想學更多的知識，且原來的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說，他們這個工作也很單調(diào)的?？此哪樕孟駥@個答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。
要亮出自己的優(yōu)點。
第一次想跳槽時，約了幾個有經(jīng)驗的'學長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結(jié)果被學長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當然這個理由不是永遠適用的?；蛘咭部蓮谋容^高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優(yōu)點：
其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強;。
其二，你是一個有著明確目標的人。學長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚你應聘的企業(yè)，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱!
專業(yè)建議。
避開主觀評論從客觀出發(fā)。
懶魚(某公司人力資源主管)：對于這樣的問題，回答時最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀評論，可以薪資無法上升、崗位無法晉升、地址離家太遠等客觀原因來回答。
對事實稍微加工。
童馨(某集團人力資源經(jīng)理)：可以對事實稍微進行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽得出來潛臺詞，而你能在面子上過得去。誰沒有點難言之隱呢?但是記住，一定要以事實為基礎(chǔ)，一個謊言會引發(fā)后續(xù)無盡的麻煩。
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如何回答好面試自我介紹的問題篇十七
應徵者為了表明應徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
2、對應徵公司有多少了解?
這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。
3、對應徵公司有何印象?
因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的'印象也可以。
4、選擇這份工作的動機?
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
5、你認為這份工作最重要的是什么?
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。
6、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?
沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
7、如果進入公司的話，想做什么樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應徵者有無猶豫，應徵者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。
8、有取得什么資格嗎?
雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應徵者對何事感到興趣。
9、將來想從事何種職務?
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。
10、請告知你的工作觀?
常被問到“你的**觀是什么?”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。