在總結(jié)中，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，找到改進(jìn)的方向。學(xué)會(huì)管理時(shí)間是高效工作和充實(shí)生活的關(guān)鍵所在。以下是我在各個(gè)領(lǐng)域搜集整理的一些總結(jié)范文，希望對(duì)大家有所幫助。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇一
通常來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
經(jīng)常會(huì)有求職者這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)：“我是一個(gè)對(duì)工作充滿(mǎn)激情與熱情的成熟男人，多年的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我沒(méi)錯(cuò)的!”這種自我評(píng)價(jià)固然充滿(mǎn)激情，但不知道的人還以為是廣告詞。在自我評(píng)價(jià)部分，求職者應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢(shì)所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)已過(guò)千萬(wàn)”等，應(yīng)避免使用空洞、老套、外行話(huà)等不職業(yè)的術(shù)語(yǔ)。自我評(píng)價(jià)中，最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達(dá)到了這樣的效果，hr才會(huì)對(duì)你求賢若渴。
二、求職目標(biāo)一目了然。
很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷應(yīng)該對(duì)自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏(yíng)得offer的機(jī)會(huì)也將更多。這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒(méi)想明白的人，hr不可能給他機(jī)會(huì)。
在求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，在科學(xué)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長(zhǎng)及不足，通過(guò)量化，一目了然。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管?chē)?guó)際貿(mào)易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
三、善于總結(jié)工作經(jīng)歷。
在填寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，避免空話(huà)、套話(huà)。建議使用具體的方式來(lái)表述，如填寫(xiě)你過(guò)去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及相關(guān)的數(shù)據(jù)等。其次，要表現(xiàn)出你對(duì)過(guò)去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。
另一方面，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)，豐富的經(jīng)歷并不能完全轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)力。在簡(jiǎn)歷中，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí)技能、學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力，并了解你在過(guò)去的工作中得到的成長(zhǎng)和進(jìn)步。因此，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該提供客觀(guān)的可以證明你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。比如“因銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排名第一，獲得明星員工稱(chēng)號(hào)”，或“通過(guò)8年在知名日企從事財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，以及近3年來(lái)持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動(dòng)態(tài)，我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了擔(dān)任貴公司財(cái)務(wù)主管一職的能力”等。
四、如實(shí)填寫(xiě)職業(yè)期待。
有很多企業(yè)會(huì)在招聘信息中列出一項(xiàng)：你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么?在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?很多求職者在看到這樣的提問(wèn)時(shí)不知如何作答，其實(shí)只要如實(shí)填寫(xiě)自己的職業(yè)期待，或者向招聘企業(yè)表明自己對(duì)于此次求職是有計(jì)劃、有想法、方向十分明確的，而不是隨意海投簡(jiǎn)歷、隨機(jī)求職的行為即可。對(duì)于上述問(wèn)題通常可以這么回答：
“對(duì)我來(lái)說(shuō)，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應(yīng)該讓我能夠發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)，這會(huì)給我?guī)?lái)一種滿(mǎn)足感和成就感。我還希望所做的工作能對(duì)我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己?！报D―這個(gè)回答既表達(dá)了出色地完成工作時(shí)自己能夠獲得滿(mǎn)足感，也說(shuō)明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。
其實(shí)，一個(gè)懂得運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃知識(shí)來(lái)武裝簡(jiǎn)歷的人，簡(jiǎn)歷處處都會(huì)滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。不管是教育背景還是培訓(xùn)經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容相互緊密關(guān)聯(lián)，整體加以體現(xiàn)的。需要重申的是，簡(jiǎn)歷應(yīng)結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制作，切忌填寫(xiě)與用人單位無(wú)關(guān)的“個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)想法”。
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簡(jiǎn)歷制作最基本的問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要克隆。
簡(jiǎn)歷制作的知識(shí)及技巧。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇二
先放話(huà)：簡(jiǎn)歷的好壞其實(shí)是沒(méi)什么用的，重要的是你的履歷。
一般來(lái)說(shuō)，越是高級(jí)的職位，簡(jiǎn)歷本身制作的優(yōu)劣影響的程度就越小，尤其是對(duì)于大多數(shù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，hr并沒(méi)有那么多簡(jiǎn)歷可以篩選，更多的情況下是在智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜索簡(jiǎn)歷或者依賴(lài)獵頭來(lái)尋找合適的人才，當(dāng)一份合適的高級(jí)簡(jiǎn)歷出現(xiàn)的時(shí)候，hr不會(huì)去在意簡(jiǎn)歷本身的優(yōu)劣，只要過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)與職位需求匹配就已經(jīng)足夠，而只有在求職者本身沒(méi)有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說(shuō)服力的時(shí)候，簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣才能夠?qū)r產(chǎn)生影響。
就拿我現(xiàn)在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過(guò)往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和常用語(yǔ)言基本就可以了，我也不會(huì)去關(guān)注簡(jiǎn)歷上的其他部分;而一個(gè)初級(jí)的平面設(shè)計(jì)師的崗位，就算候選人的簡(jiǎn)歷制作的很棒(設(shè)計(jì)師做的簡(jiǎn)歷一般都不差)，但是作品沒(méi)有達(dá)到要求，也是不會(huì)通過(guò)hr的審核的。
不過(guò)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷這件事上也是有很多細(xì)節(jié)可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~。
對(duì)于中高端人才來(lái)說(shuō)：
一般年薪過(guò)萬(wàn)及以上的職位，可能基本上就不會(huì)有合適的簡(jiǎn)歷投進(jìn)來(lái)了(除bat之類(lèi)的大公司外)，那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關(guān)鍵詞去進(jìn)行搜索，因?yàn)槲覀儾豢赡転g覽全網(wǎng)的簡(jiǎn)歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關(guān)鍵詞搜索類(lèi)型之后，就主要關(guān)注搜索后出現(xiàn)的簡(jiǎn)歷，那么如何讓你的簡(jiǎn)歷更高頻率的出現(xiàn)在每家公司的hr的桌面上呢?關(guān)鍵在于盡可能詳細(xì)地羅列你的工作職責(zé)(至少是前一份工作的工作職責(zé))，假設(shè)你是個(gè)程序員，羅列你主要使用的語(yǔ)言，把做過(guò)的項(xiàng)目的內(nèi)容闡述清楚，并且寫(xiě)明白自己在其中負(fù)責(zé)的部分。
在羅列工作職責(zé)的時(shí)候，突出自己的優(yōu)勢(shì)，比如點(diǎn)出自己具有哪些渠道資源(市場(chǎng)推廣)，直接給出數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)績(jī)(銷(xiāo)售經(jīng)理)，千萬(wàn)不要在填寫(xiě)完職位之后直接簡(jiǎn)單的一句話(huà)略過(guò)了，一句話(huà)是不足以讓hr判斷你是否適合我們的崗位的，寫(xiě)的越詳細(xì)，越利于hr了解你是否匹配，也越容易被關(guān)鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。
不過(guò)如果你的簡(jiǎn)歷被搜索到的次數(shù)太多，你可能會(huì)覺(jué)得每天都收到大量電話(huà)很煩，因?yàn)榭赡懿皇敲總€(gè)公司提供的職位都對(duì)你有吸引力，所以你可以在網(wǎng)站填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發(fā)展方向、想去的公司的類(lèi)型，期望的`職位等等，這樣的話(huà)能夠大幅度降低你被騷擾的概率。
依然要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)于步入職場(chǎng)兩三年或以上的人來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷填的怎么樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡(jiǎn)歷做得更少女的若隱若現(xiàn)的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業(yè)績(jī)。
對(duì)于職場(chǎng)新人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生或者尋找實(shí)習(xí)工作的在校生：
我這個(gè)答案主要要針對(duì)的人群是其過(guò)往經(jīng)歷沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)生或職場(chǎng)新人。由于你們工作經(jīng)歷很少或基本為零，而且企業(yè)在招聘中低端崗位的時(shí)候，能夠收到許多簡(jiǎn)歷，勢(shì)必面臨著一個(gè)被篩選的過(guò)程，這個(gè)時(shí)候一份好的簡(jiǎn)歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應(yīng)屆生或者是實(shí)習(xí)生，都有可能不通過(guò)招聘網(wǎng)站向企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，所以學(xué)會(huì)自己制作一份精美的簡(jiǎn)歷也是很有必要的。
首先，我們需要明確一點(diǎn)，即簡(jiǎn)歷的所有作用就是讓你通過(guò)篩選，獲得面試的機(jī)會(huì)。
如果你確定自己真的明白上面說(shuō)的那句話(huà)，那我們就接著往下講。
1、自我評(píng)價(jià)要結(jié)合實(shí)例，拿數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，減少主觀(guān)描述，增強(qiáng)說(shuō)服力。
2、很多獎(jiǎng)項(xiàng)和技能沒(méi)必要寫(xiě)。要牢記，簡(jiǎn)歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會(huì)給你減分。而獎(jiǎng)項(xiàng)的話(huà)，說(shuō)實(shí)話(huà)一等獎(jiǎng)和特等獎(jiǎng)比較有說(shuō)服力，其他類(lèi)似優(yōu)秀學(xué)生干部之類(lèi)的，hr們都是讀過(guò)大學(xué)的，知道這些名頭實(shí)際上并沒(méi)有什么含金量，確實(shí)沒(méi)必要放上去~另外，填一些有份量的獎(jiǎng)項(xiàng)的時(shí)候，可以注明是年級(jí)前百分之多少，這樣更有說(shuō)服力。
3、學(xué)生會(huì)工作，班級(jí)工作要不要寫(xiě)?看具體情況，覺(jué)得有份量的就寫(xiě)，比方你組織過(guò)校級(jí)的大型活動(dòng)，或者組織班級(jí)同學(xué)完成過(guò)有難度的活動(dòng)，凡是能夠客觀(guān)的體驗(yàn)?zāi)愕慕M織能力、溝通能力以及表達(dá)能力的，都可以寫(xiě)，但是如果你只是在學(xué)生工作中水水混混，辦些毫無(wú)亮點(diǎn)的活動(dòng)，確實(shí)沒(méi)有什么往上寫(xiě)的必要性。要牢記，不管是寫(xiě)什么經(jīng)歷，要突出重點(diǎn)，能夠凸顯你在其中的作用，展現(xiàn)你的能力的，就往上寫(xiě)，你如果只是在活動(dòng)中掛名，卻想要把這段活動(dòng)放在簡(jiǎn)歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問(wèn)得啞口無(wú)言，所以千萬(wàn)別這么干，偽造和滿(mǎn)嘴跑火車(chē)都是hr很討厭的行為。
4、志愿者活動(dòng)，建議大學(xué)生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻(xiàn)精神，這個(gè)可以填在簡(jiǎn)歷里面，可以提高h(yuǎn)r對(duì)你的印象分。
5、兼職經(jīng)歷，實(shí)習(xí)之前可能有一些兼職經(jīng)歷，往上寫(xiě)，列舉你在兼職中曾經(jīng)創(chuàng)造過(guò)什么價(jià)值，以及從中學(xué)會(huì)了什么(hr肯定會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題)，有一份兼職經(jīng)歷起碼證明了你已經(jīng)粗略地接觸了社會(huì)，而且一般大學(xué)生兼職從事的都是低級(jí)的偏服務(wù)性質(zhì)的工作，那么，最起碼你能夠留下一個(gè)能夠吃苦能干活的印象。
6、校外活動(dòng)基本上都可以往上寫(xiě)，比如出去調(diào)研(最好是自主進(jìn)行的)，比如組織過(guò)夏令營(yíng)活動(dòng)等等，因?yàn)樾Ｍ饣顒?dòng)基本上都是本人自主進(jìn)行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動(dòng)一般都能為簡(jiǎn)歷增色許多。
最后的最后，再重復(fù)開(kāi)始的那句話(huà)：簡(jiǎn)歷的好壞其實(shí)是沒(méi)什么用的，重要的是你的履歷。從現(xiàn)在開(kāi)始審視自己，想想看自己能在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上什么內(nèi)容，又希望自己擁有一份什么樣的簡(jiǎn)歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇三
最近，看到國(guó)家下文告訴社會(huì)有××萬(wàn)，還有××萬(wàn)，將有××多萬(wàn)大學(xué)生等待找工作，希望大學(xué)生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時(shí)候國(guó)家沒(méi)下這個(gè)文呢？閑話(huà)不說(shuō)，做主管崗位6年了，看過(guò)幾千封簡(jiǎn)歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡(jiǎn)歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。
唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢(qián)毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。
情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡(jiǎn)歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個(gè)一樣模板的簡(jiǎn)歷，你會(huì)怎樣。建議：自己直接在寫(xiě)郵件的正文區(qū)里寫(xiě)點(diǎn)啥吧。2句話(huà)也行。
建議：看娛樂(lè)新聞可以懶，投簡(jiǎn)歷別懶。
情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說(shuō)應(yīng)屆不好。很多公司（當(dāng)然也包括我們這個(gè)小公司）在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人，如果恰好這個(gè)時(shí)期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的。可能我連滾動(dòng)條都沒(méi)往下拖，就點(diǎn)“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫(xiě)你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?huì)實(shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡(jiǎn)歷下面還是要如實(shí)說(shuō)的。這么做只是讓你的簡(jiǎn)歷會(huì)被往下拖被看完。
情節(jié)4：個(gè)人評(píng)價(jià)很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫(xiě)你的基本評(píng)價(jià)。這個(gè)很重要很重要！
a、不要喊口號(hào)。我的理想是……（直接下一封。對(duì)不起，不是不尊重您。用人部門(mén)催的緊，一個(gè)hr1個(gè)小時(shí)看100封簡(jiǎn)歷，一個(gè)簡(jiǎn)歷不到1分鐘?？春?jiǎn)歷中間還要被打岔。）。
b、不要抄?。?！特別是美術(shù)崗位的。我看過(guò)很多美術(shù)求職者投2句都寫(xiě)的是：從事過(guò)專(zhuān)業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫(huà)功底扎實(shí)。1段話(huà)，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不差。。別聽(tīng)老師的，別偷看同學(xué)的。（記?。汉?jiǎn)歷最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣。）。
c、不要說(shuō)自己不好。某簡(jiǎn)歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會(huì)很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”這些話(huà)。我也知道你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，但不要說(shuō)出來(lái)提醒我去注意，特別是一開(kāi)始就說(shuō)出來(lái)。
d、切忌寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)話(huà)。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫(xiě)，都寫(xiě)在這一欄。你換個(gè)方式說(shuō)。而且，在你還從沒(méi)未想過(guò)給你父母買(mǎi)保險(xiǎn)的年紀(jì)，我真的不覺(jué)得你能承載太多的責(zé)任。）。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇四
“如果做簡(jiǎn)歷都不用心，做工作怎么會(huì)用心?”中國(guó)移動(dòng)四川公司內(nèi)江分公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員陳軼娟談到簡(jiǎn)歷時(shí)說(shuō)。她告訴記者，每年這個(gè)時(shí)候都會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首先看的是這份簡(jiǎn)歷是否做得“用心”。用心不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要有多厚，多花哨，而是簡(jiǎn)歷無(wú)論做得厚還是薄，應(yīng)聘者都應(yīng)認(rèn)真地做，投入地做，“我們經(jīng)常看到一些簡(jiǎn)歷包裝非常精美，但仔細(xì)一看，竟然還有錯(cuò)別字。自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完了都不檢查，這是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，這種人又怎么會(huì)對(duì)工作負(fù)責(zé)?”
另外，陳軼娟還建議求職者，簡(jiǎn)歷內(nèi)容最好言簡(jiǎn)意賅地把自己最突出的優(yōu)勢(shì)擺出來(lái)，“現(xiàn)在用人單位看一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間只有10秒左右，所以簡(jiǎn)歷不用制作太厚，本科生的簡(jiǎn)歷，一般一頁(yè)紙應(yīng)該夠了?！?BR> 如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇五
要想你的簡(jiǎn)歷脫穎而出就看看以下的八個(gè)意見(jiàn)吧：
1.利用名詞，或許你會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷中一定要盡可能的運(yùn)用動(dòng)詞。但對(duì)于電腦搜索系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，相信名詞會(huì)更有用。你要知道，你要做的就是寫(xiě)出全部的關(guān)鍵字。
3.版面要清晰。不管是什么線(xiàn)、點(diǎn)、欄、圖或是斜體字都不能用。
4.忌用偏僻怪異的字體。
5.要做到干凈利落。如果是通過(guò)郵寄來(lái)投遞，為了不弄亂你的簡(jiǎn)歷應(yīng)忌折疊或是訂書(shū)針等。采用紙質(zhì)較好的白紙打印復(fù)印。
6.選用激光打印機(jī)打印，以保證簡(jiǎn)歷的清晰度，便于招聘方查閱。
7.不該省的空間一定不要省掉。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭應(yīng)簡(jiǎn)要的列出你的個(gè)人基本信息和聯(lián)系電話(huà)等。若一張紙不夠用可用兩張，切勿為了省空間而壓縮字體，造成不易閱讀。
8.為了保證萬(wàn)無(wú)一失，最好在簡(jiǎn)歷的每頁(yè)都寫(xiě)上你的姓名。
總而言之，你要做的就是給你的簡(jiǎn)歷“減肥”，給招聘方減輕負(fù)擔(dān)，讓你的簡(jiǎn)歷做到簡(jiǎn)明易讀。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇六
姓名中國(guó)人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類(lèi)型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)家庭住址身份證號(hào)碼聯(lián)系電話(huà)e-mail社會(huì)在職人員戶(hù)籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)論文情況獎(jiǎng)懲情況英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平所獲證書(shū)興趣及愛(ài)好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點(diǎn)（請(qǐng)選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請(qǐng)按各人需要填寫(xiě)，不超過(guò)500字）。
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電話(huà)服務(wù)員求職簡(jiǎn)歷表。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇七
我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏(yíng)來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
專(zhuān)家建議：簡(jiǎn)歷像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇八
公司不光是通過(guò)各種歡迎儀式來(lái)迎接他們，而且還要在與他們的每一次接觸中，都給他們留下和善、友好、親近的印象。例如，在新員工進(jìn)入部門(mén)工作那天，可以要求每個(gè)同事送一份小禮物以表示對(duì)他加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)的歡迎。
盡量讓新員工感到團(tuán)隊(duì)的溫馨與濃濃人情味。同時(shí)公司也要適時(shí)表達(dá)出對(duì)他們的信任和尊重，讓他們知道自己對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是多么的重要。
其次，溝通和理解非常有價(jià)值。
企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)不但已成為企業(yè)吸引人才的重要砝碼，而且也已逐漸成為企業(yè)聚留優(yōu)秀人才的向心力?？梢哉f(shuō)互相溝通、理解彼此的價(jià)值觀(guān)和道德標(biāo)準(zhǔn)。
第三，給予一份有挑戰(zhàn)性的工作。
對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，最無(wú)法忍受的就是受到“現(xiàn)實(shí)的沖擊”。這是指通常發(fā)生于一個(gè)人開(kāi)始職業(yè)的最初時(shí)期的一種階段性結(jié)果，在這一時(shí)期，新雇員的較高工作期望所面對(duì)的卻是枯燥無(wú)味和毫無(wú)挑戰(zhàn)性可言的工作現(xiàn)實(shí)。
對(duì)于學(xué)習(xí)較快、能力較強(qiáng)的新員工，可以考慮給他們更多、更難的工作，嘗試在不同的領(lǐng)域中進(jìn)行工作輪換。
第四，為其工作提供支持和指導(dǎo)。
現(xiàn)在的很多企業(yè)，已經(jīng)意識(shí)到要對(duì)新員工提供培訓(xùn)，而且也通常會(huì)指定資深的老員工作為導(dǎo)師，對(duì)他們的工作提供指導(dǎo)和幫助。其實(shí)這還不夠，還應(yīng)該提供給員工必要的資源和工具。有些新員工對(duì)公司不滿(mǎn)，其中有一項(xiàng)就是覺(jué)得公司對(duì)他們的工作不是很配合，不能提供工作所需要的設(shè)備、預(yù)算、空間等資源和有關(guān)信息。
第五，給予改錯(cuò)的機(jī)會(huì)。
公司在鼓勵(lì)員工創(chuàng)新的同時(shí)，也應(yīng)給予他們改錯(cuò)的機(jī)會(huì)。在公司制度上，可訂立有關(guān)允許員工犯錯(cuò)，有改正機(jī)會(huì)的條款。這樣可以進(jìn)一步減輕新員工的顧慮和心理負(fù)擔(dān)，幫助他們恢復(fù)信心，提高適應(yīng)力。而且，即便是懲戒也最好是漸進(jìn)式的。
公司要關(guān)心新員工的工作進(jìn)展情況，并把業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋到員工手中。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，一定要進(jìn)行公開(kāi)的肯定和嘉獎(jiǎng)。
時(shí)代光華認(rèn)為企業(yè)應(yīng)努力制造出親密、友善、互助、信任的組織氣氛，接納每一位新員工。這樣才能讓企業(yè)新員工快速融入環(huán)境，安心留在企業(yè)里發(fā)光發(fā)熱。
1.職場(chǎng)如何適應(yīng)環(huán)境調(diào)適心態(tài)提升綜合能力。
如何恰當(dāng)?shù)奶幚砗美蠁T工的薪酬問(wèn)題。
6.職場(chǎng)新人如何快速成長(zhǎng)？
怎么做好員工關(guān)系管理。
9.在職場(chǎng)中快速被hr否決的九種人。
10.如何讓員工更有熱情。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇九
1、簡(jiǎn)歷空洞，缺乏事實(shí)和數(shù)字支持。如果你寫(xiě)了很多優(yōu)點(diǎn)，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，有創(chuàng)新精神，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有很強(qiáng)的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會(huì)讓hr感到非常厭煩。你不如寫(xiě)一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說(shuō)服力。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，列出沒(méi)有成績(jī)的各個(gè)專(zhuān)業(yè)課程，很少寫(xiě)個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適用于沒(méi)有招聘過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr來(lái)說(shuō)，他們關(guān)心的是你的個(gè)人特點(diǎn)和能力。
3、散式簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費(fèi)勁，找不到要點(diǎn)，都是一些詩(shī)情畫(huà)意的字詞，有許多表態(tài)度的話(huà)，很少有事實(shí)和數(shù)字，也沒(méi)有明確的條理。
4、裝訂精美，但內(nèi)容并無(wú)新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會(huì)讓hr覺(jué)得名不副實(shí)。而且，一份裝訂精美的簡(jiǎn)歷的成本也相對(duì)較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會(huì)讓hr覺(jué)得求職者不重視自己申請(qǐng)的公司和職位，而且這樣的簡(jiǎn)歷很難得到hr的關(guān)注。
簡(jiǎn)歷要點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是要有針對(duì)性。這種針對(duì)性有兩個(gè)含義：一是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)你申請(qǐng)的公司和職位，二是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)自己，并展現(xiàn)出你在大學(xué)里的兩點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。
面試官在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，常常是注意幾個(gè)方面的內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學(xué)業(yè)成績(jī)、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)大學(xué)等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡(jiǎn)歷至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
1、申請(qǐng)工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機(jī)號(hào)做好要保持暢通;。
3、教育背景：專(zhuān)業(yè)、最高學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等最好寫(xiě)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面，條理清晰、重點(diǎn)突出;。
5、最后可附上有關(guān)方面的證明材料的復(fù)印件。
簡(jiǎn)歷形式。
為了保持整潔美觀(guān)，一般不需要太多字，關(guān)鍵是要突出顯示重點(diǎn)。上面講述的內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)。簡(jiǎn)歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因?yàn)閹в蟹饷娴暮?jiǎn)歷看起來(lái)更費(fèi)時(shí)間。
如果是應(yīng)聘一般的崗位，的簡(jiǎn)歷不需要過(guò)于花哨，關(guān)鍵是要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊職位，如設(shè)計(jì)、公關(guān)、策劃等，簡(jiǎn)歷形式可以是獨(dú)特的、與眾不同的。
1、了解招聘信息、填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。
應(yīng)聘者在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，應(yīng)先學(xué)會(huì)閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達(dá)的訊息。毫無(wú)疑問(wèn)，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是“投其所好”。
2、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包括招聘職位的關(guān)鍵詞。
應(yīng)聘者應(yīng)該花更多的時(shí)間在尋找職位的潛在關(guān)鍵詞，并在簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分展示這些關(guān)鍵詞。因?yàn)楹芏嗝嬖嚬倏春?jiǎn)歷都是在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒內(nèi)找尋關(guān)鍵詞，所以應(yīng)聘者可以在工作經(jīng)驗(yàn)中添加與自己申請(qǐng)的職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。
3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)字常常會(huì)在滿(mǎn)張的文字中吸引更多的注意力，因此對(duì)工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行量化可以增加面試官對(duì)應(yīng)聘者的關(guān)注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡(jiǎn)單的文字描述更具有說(shuō)服力，也能讓面試官心動(dòng)，所以可以很好的使用這一點(diǎn)。
4、細(xì)節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績(jī)。
有時(shí)你在公司做過(guò)許多的事情，舉例說(shuō)明也能列舉出一大堆，但是當(dāng)談?wù)撨@些事情的結(jié)果是，卻無(wú)從開(kāi)口，因?yàn)闃I(yè)績(jī)都是平平的，所以對(duì)于總是業(yè)績(jī)平平的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如何寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?可以從一項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)出發(fā)，通過(guò)某項(xiàng)細(xì)節(jié)，展示了自己某種性格、品質(zhì)，這樣也是完美的。
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如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十
寫(xiě)上“求職目標(biāo)”對(duì)以下兩種人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人;。
2.職業(yè)目標(biāo)沒(méi)有清晰的反映在簡(jiǎn)歷上的人。
如果你有一個(gè)“求職目標(biāo)”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標(biāo)以助動(dòng)詞“to”開(kāi)頭，比如：“求職目標(biāo)：我想找……職位”
你的“求職目標(biāo)”一定要簡(jiǎn)短、明確――不超過(guò)兩到三行。像“你能給公司帶來(lái)什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來(lái)什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個(gè)讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”：
求職目標(biāo)：為了利用我所擅長(zhǎng)的分析和人際技能，我希望在金融機(jī)構(gòu)找到一份初級(jí)帳戶(hù)管理職位。
每次發(fā)簡(jiǎn)歷申請(qǐng)職位之前檢查你的“求職目標(biāo)”，確保它適合你所申請(qǐng)的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個(gè)不同版本的求職簡(jiǎn)歷一樣，你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個(gè)版本。
概括你所掌握的技能。
不確定你想要什么工作?那么你最好找一個(gè)比“求職目標(biāo)”更令人印象深刻的“個(gè)人概要”。
“求職目標(biāo)”聚焦于工作，“個(gè)人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個(gè)人概要”就是用一兩句話(huà)來(lái)概括你所掌握的經(jīng)驗(yàn)和技能。它突出強(qiáng)調(diào)使你成為一個(gè)優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過(guò)他們的地方。
調(diào)整你的“個(gè)人概要”，凸顯與你所申請(qǐng)工作的要求最切合的經(jīng)驗(yàn)。
這里是一個(gè)強(qiáng)有力的“個(gè)人概要”的例子：
個(gè)人概要：具有五年pr經(jīng)驗(yàn)的公共關(guān)系專(zhuān)家，與很多媒體打過(guò)交道，在國(guó)家和地方新聞媒體工作過(guò)，協(xié)調(diào)過(guò)大規(guī)模事件。
強(qiáng)調(diào)你的成績(jī)。
“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”有點(diǎn)像“個(gè)人概要”，但跟它有兩個(gè)地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一個(gè)簡(jiǎn)單的陳述。
2.它強(qiáng)調(diào)的是具體的成績(jī)，而不是一個(gè)概要性的成就描述。
具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請(qǐng)高端職位的人，用個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)歷列表是最有用不過(guò)了。在一份又長(zhǎng)又詳細(xì)的簡(jiǎn)歷里，這是強(qiáng)調(diào)最重要、最相關(guān)內(nèi)容的最有效方式。
這個(gè)部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點(diǎn)”等，它們通常放在“求職目標(biāo)”和“個(gè)人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。
“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”就是一份你最重要工作成績(jī)清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項(xiàng)目最好不要超過(guò)5項(xiàng)，并且用結(jié)果導(dǎo)向描述你的工作。
這里有一個(gè)例子：
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十一
吃苦耐勞、勤學(xué)好問(wèn)、有責(zé)任心……溫州一家廣告創(chuàng)意公司正在招聘文案策劃，hr說(shuō)遇到簡(jiǎn)歷寫(xiě)到這些的基本上都會(huì)被篩掉。“勤學(xué)好問(wèn)不過(guò)是自己給自己的評(píng)價(jià)，列舉事實(shí)來(lái)證明啊。當(dāng)然也許是因?yàn)閷?shí)際上根本沒(méi)做過(guò)項(xiàng)目才不得不寫(xiě)這些假大空充數(shù)。”那些人云亦云的套話(huà)只會(huì)降低你的簡(jiǎn)歷質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘的工作人員太?？吹竭@些常用語(yǔ)了，這對(duì)他們根本沒(méi)有任何意義。
所以你為什么會(huì)覺(jué)得自己吃苦耐勞?直接告訴hr曾花了幾天時(shí)間完成什么項(xiàng)目，或者一個(gè)項(xiàng)目里你給客戶(hù)提供了什么樣的細(xì)節(jié)服務(wù)，不用贅述太多，最多加一句客戶(hù)評(píng)價(jià)。
突破ats系統(tǒng)的關(guān)鍵詞。
目前不少企業(yè)用候選人管理系統(tǒng)(ats)尋找匹配的申請(qǐng)者。若是你的簡(jiǎn)歷是通過(guò)公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站那樣的在線(xiàn)應(yīng)用程序上傳，那第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的很可能就不是人類(lèi)。此時(shí)，用來(lái)描述自己專(zhuān)業(yè)技能、能力的詞就必須要確保是招聘廣告描述中實(shí)實(shí)在在需要的。
所以仔細(xì)看看你申請(qǐng)的職位，了解它強(qiáng)調(diào)的技能是什么，保證簡(jiǎn)歷中有這個(gè)詞出現(xiàn)，無(wú)論是放在技能描述里，還是過(guò)往履歷總結(jié)里，只要有這個(gè)詞就能通關(guān)。有的時(shí)候機(jī)器就是如此不講道理，不要讓你的簡(jiǎn)歷被誤殺。
展示工作中你最驕傲的時(shí)刻。
招聘人員需要清楚了解你以往什么時(shí)期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏(yíng)得相應(yīng)崗位的重要依據(jù)。但若是面試官問(wèn)你某個(gè)工作時(shí)期里最滿(mǎn)意的作品和產(chǎn)品時(shí)，會(huì)不會(huì)不知從何說(shuō)起?現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)提供的簡(jiǎn)歷模版都會(huì)設(shè)置“主要成就”一欄。別敷衍，寫(xiě)清楚點(diǎn)。
舉個(gè)例子，比如銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的主要項(xiàng)目成就：
率領(lǐng)五人團(tuán)隊(duì)策劃并實(shí)施了整合營(yíng)銷(xiāo)，使品牌形象得到提升，帶來(lái)前所未有的利潤(rùn)增長(zhǎng)。使部門(mén)年利潤(rùn)從30萬(wàn)猛增到300萬(wàn)，在新的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中利用多個(gè)渠道投放廣告。相信看簡(jiǎn)歷的人更喜歡后者直觀(guān)的數(shù)字表達(dá)。當(dāng)然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類(lèi)工作事項(xiàng)可以量化，恢復(fù)了團(tuán)隊(duì)士氣則不能用數(shù)字表達(dá)，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。
簡(jiǎn)歷的頂部是黃金位置。
在視覺(jué)習(xí)慣落腳的第一位置，真的不用說(shuō)“我正在尋找一份怎樣的工作”，大家都清楚你的目的呀。換個(gè)開(kāi)場(chǎng)白，比如給你的想法做個(gè)三四句的概述統(tǒng)領(lǐng)后文讓簡(jiǎn)歷看上去更有邏輯感。
特別在大型公司收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量非常多，要求招聘人員快速閱讀的能力?！拔覀?看簡(jiǎn)歷)基本上三十秒之內(nèi)。”ibm大中華區(qū)招聘總監(jiān)薛蓮曾在一次分享活動(dòng)上說(shuō)：“我們喜歡在最開(kāi)始的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)關(guān)于你個(gè)人的能力的重點(diǎn)亮點(diǎn)突出介紹，之后展開(kāi)你的學(xué)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、所實(shí)現(xiàn)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容。”
寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意什么。
簡(jiǎn)歷，循名責(zé)實(shí)，即“簡(jiǎn)明扼要的經(jīng)歷”。所以，不要再把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成個(gè)人自傳式，什么從小學(xué)、中學(xué)到大學(xué)的教育經(jīng)歷，還有什么從大一時(shí)的家教從業(yè)經(jīng)歷、街頭發(fā)傳單的經(jīng)歷都當(dāng)成工作經(jīng)驗(yàn)，全部一下子的填塞進(jìn)去，由此來(lái)“豐富”自己的經(jīng)歷，期望用人單位能被自己豐富多彩的個(gè)人經(jīng)歷所感動(dòng)。
實(shí)際上，在這個(gè)過(guò)剩的信息社會(huì)，沒(méi)有人會(huì)過(guò)多的關(guān)注你。當(dāng)你結(jié)婚的時(shí)候，恨不得全世界所有人都知道你結(jié)婚，事實(shí)上，除了父母和你們自己，很少有人會(huì)覺(jué)得你結(jié)婚是多大的事情，不信你試試，參加過(guò)你婚禮的嘉賓，一年后問(wèn)他們，記得你們結(jié)婚日期的人，能有幾個(gè)?倒也不是說(shuō)大家不關(guān)心你，而是因?yàn)槲覀兯腥硕济媾R著生活、工作、家庭的壓力，都在忙于自己大大小小的各種事情。
因此，想要讓別人快速的關(guān)注你，告訴他你最重要的信息就足夠了。試圖向目標(biāo)受眾傳遞所有信息，別人反而更記不住你，或者把你當(dāng)成一個(gè)笑話(huà)。
大道至簡(jiǎn)，簡(jiǎn)歷亦是如此。針對(duì)目標(biāo)崗位，刪減可有可無(wú)的多余信息，只簡(jiǎn)要列出最符合目標(biāo)崗位需求的信息，你的經(jīng)歷，該寫(xiě)的要寫(xiě)，不該寫(xiě)的絕對(duì)不能寫(xiě)，可寫(xiě)可不寫(xiě)的請(qǐng)果斷摒棄。
不管你有多少豐富多彩的職場(chǎng)經(jīng)歷，弱水三千，你只取一瓢，拿出殺手锏，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，言簡(jiǎn)意賅，用一頁(yè)紙告訴招聘單位：你們的崗位需求是什么，我會(huì)什么，能干什么，你們的崗位需求和我的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能具有多高的匹配度。不要試圖表達(dá)你有多“優(yōu)秀”，要試圖表達(dá)你很“合適”。
簡(jiǎn)歷重在簡(jiǎn)，不同的崗位，準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)無(wú)縫對(duì)接，該寫(xiě)什么就寫(xiě)什么，切忌有什么寫(xiě)什么!
記住，“看到這份簡(jiǎn)歷，請(qǐng)邀請(qǐng)我去面試吧?！边@就是我們簡(jiǎn)歷要達(dá)到的目的。點(diǎn)擊此處，注冊(cè)簡(jiǎn)歷，開(kāi)啟職場(chǎng)人生!
個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些細(xì)節(jié)部分是值得注意的。
1、不要只是描述所做的工作內(nèi)容，要重點(diǎn)體現(xiàn)工作成果，如果能量化的最好使用數(shù)字方式來(lái)呈現(xiàn)。一位hr朋友表示他見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷有成百上千份，雜七雜八什么崗位的都有。其中90%的簡(jiǎn)歷都是在描述自己的相關(guān)工作內(nèi)容，用人事的專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)就是“崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)”，這樣的簡(jiǎn)歷既無(wú)法體當(dāng)前勝任這份工作，也無(wú)法體現(xiàn)不勝任這份工作。最多只能說(shuō)明你做了，至于最后做出的結(jié)果怎樣，恐怕也只有你自己知道，所以在簡(jiǎn)歷上，最好是能體現(xiàn)所從事工作的結(jié)果。就算是這項(xiàng)工作沒(méi)有做好，也要說(shuō)明在這項(xiàng)工作中學(xué)習(xí)到了什么。
2、要針對(duì)自己所要找的工作進(jìn)行分析，凸顯對(duì)方公司所需的工作能力。有些應(yīng)聘者由于急躁，導(dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請(qǐng)都沒(méi)有收到過(guò)，只是在網(wǎng)站上進(jìn)行不斷地“海投”，這是一種非常錯(cuò)誤的方法。不管自己多久沒(méi)有工作過(guò)，都不要著急，最重要的是要對(duì)自己有清楚地認(rèn)知，還要清楚自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作與自己的實(shí)際能力并不匹配，所以這時(shí)候，就要對(duì)自己不懂的地方去學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)、書(shū)籍、課程等都不乏是很好的學(xué)習(xí)渠道。
3、簡(jiǎn)歷是一個(gè)外在形象塑造，企業(yè)在尚未見(jiàn)到本人之前，簡(jiǎn)歷就是對(duì)方初步認(rèn)識(shí)你的途徑，所以第一印象是相當(dāng)重要，不要說(shuō)簡(jiǎn)歷上只是文字描述，并不能體現(xiàn)什么，當(dāng)你看過(guò)大神的簡(jiǎn)歷以后你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)差距的。最關(guān)鍵的并不是你把簡(jiǎn)歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時(shí)候是使用彩色打印還是黑白打印，最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)潔、明了，要有一二三，要讓對(duì)方能從你的簡(jiǎn)歷上看到你的閃光點(diǎn)，和獨(dú)特之處。
4、簡(jiǎn)歷不是涂鴉畫(huà)板，想寫(xiě)什么就寫(xiě)什么，有些內(nèi)容看起來(lái)會(huì)讓人想笑，可這并不能在人事的眼里給你加分，因?yàn)槿耸聧徫蛔龅氖窃诤?jiǎn)歷中篩選有利于所招聘崗位人員的信息，所以不要什么東西都寫(xiě)在上面。更不要寫(xiě)前公司的商業(yè)機(jī)密，通過(guò)出賣(mài)老東家的方式，并不能給自己收獲更好的前程。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十二
一般，當(dāng)企業(yè)招聘職位在兩個(gè)或兩個(gè)以上時(shí)，便會(huì)按照應(yīng)聘職位的不同來(lái)分類(lèi)接收簡(jiǎn)歷。
首先查看客觀(guān)內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求），主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四方面。個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱(chēng)等；個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校和工作單位各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)等。
一、查看簡(jiǎn)歷的基本信息。
1、硬性條件：根據(jù)公司對(duì)該崗位的任職資格（性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績(jī)、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面），篩選簡(jiǎn)歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內(nèi)即可作出判斷，對(duì)不符合硬性條件的迅速pass掉。
2、軟性條件：每個(gè)年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏入社會(huì)，22―25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26―30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個(gè)階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，31―35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36―40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個(gè)職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行對(duì)照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡(jiǎn)歷。
3、其他條件。如待遇要求公司很難達(dá)到，這樣的簡(jiǎn)歷可以直接pass掉，再比如簡(jiǎn)歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方便，比如你在福田，肯定不會(huì)通知住在光明、沙井等地的人來(lái)面試，除非公司提供住宿，或者對(duì)方愿意搬到公司附近住。
二、查看簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容。
1、工作內(nèi)容的對(duì)口性，簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。
2、工作時(shí)間長(zhǎng)短與專(zhuān)業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中工作時(shí)間短，而實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。
3、跳槽的頻率。查看簡(jiǎn)歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個(gè)人不穩(wěn)定。
4、工作時(shí)間的間距長(zhǎng)短，如果簡(jiǎn)歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。
5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個(gè)人力資源經(jīng)理，而這個(gè)人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買(mǎi)社保之類(lèi)的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個(gè)公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理?xiàng)l件了。
6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會(huì)限定在某個(gè)行業(yè)內(nèi)，如果簡(jiǎn)歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
三、辨別簡(jiǎn)歷的真?zhèn)巍?BR> 1、年齡與學(xué)歷的匹配。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務(wù)員，過(guò)去面試一個(gè)業(yè)務(wù)員，我看這個(gè)員工的其他條件都比較符合，但他簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的20歲大專(zhuān)畢業(yè)，我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)懷疑，于是讓他出示證件，他說(shuō)丟家里了，我連問(wèn)了他幾個(gè)他學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)、課程等方面的問(wèn)題，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴。我基本上可以這個(gè)學(xué)歷是假的了。
2、簡(jiǎn)歷中是否有自相矛盾的地方。
3、查看簡(jiǎn)歷中是否有水分。比如，在一個(gè)利潤(rùn)微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見(jiàn)該應(yīng)聘者的不誠(chéng)實(shí)。如果應(yīng)聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負(fù)責(zé)人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨(dú)立完成。另外簡(jiǎn)歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績(jī)?！钡饶：盅郏@個(gè)時(shí)候要當(dāng)心了，可能他實(shí)際并沒(méi)有什么成績(jī)。一般簡(jiǎn)歷中的成績(jī)方面最好要用數(shù)字說(shuō)話(huà)，比如一個(gè)人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績(jī)：把公司的人才流失率從20%降低到10%,人崗匹配率從50%提升到90%,通過(guò)人員的調(diào)整，人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實(shí)際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實(shí)感。
1、應(yīng)聘的崗位比較多的，如果1個(gè)人投簡(jiǎn)歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說(shuō)明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動(dòng)向模糊。
2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒(méi)有什么變化，薪資也沒(méi)什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。
3、如果在短時(shí)間內(nèi)（1天以?xún)?nèi)）連續(xù)投2份或以上的簡(jiǎn)歷，基本可以知道這個(gè)應(yīng)聘者比較粗心。連當(dāng)天投過(guò)的公司都不記得。相反如果間隔時(shí)間較長(zhǎng)（一周以上）又投簡(jiǎn)歷的，可以看出應(yīng)聘者對(duì)該公司的該崗位特別感興趣。
4、簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡(jiǎn)歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，說(shuō)明應(yīng)聘者思維清晰。
如何提升簡(jiǎn)歷篩選的效度。
怎樣篩選簡(jiǎn)歷。
篩選簡(jiǎn)歷究竟篩選什么。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十三
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。
對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類(lèi)的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適。”
病癥4偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡(jiǎn)歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。
對(duì)癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！睆堄硎尽ａ槍?duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
病癥5健忘癥。
臨床癥狀：忘寫(xiě)應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒(méi)有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫(xiě)或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。
對(duì)癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑?zhuān)業(yè)知識(shí)，你語(yǔ)焉不詳，人事部門(mén)一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準(zhǔn)備。”倪錚強(qiáng)調(diào)，“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達(dá)明確的求職意向。”
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十四
切勿采用怪異的字體。通篇均采用標(biāo)準(zhǔn)12號(hào)字體。如果可能的話(huà)，應(yīng)采用無(wú)襯線(xiàn)字體風(fēng)格，例如瑞士體、日內(nèi)瓦體等等。
干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書(shū)針或諸如此類(lèi)的作法，那只會(huì)把你的簡(jiǎn)歷弄得一團(tuán)糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時(shí)，花里胡哨的背景和色彩只會(huì)壞事。
激光打印，確保清晰易讀。打印時(shí)請(qǐng)用激光打印機(jī)。不宜手寫(xiě)，更不應(yīng)潦草。
該占的空間還是得占。你的個(gè)人資料、家庭地址、電話(huà)號(hào)碼等等應(yīng)逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫(xiě)書(shū)，但是，在你調(diào)整了字體和行間距以后，若還想把所有的內(nèi)容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
確保萬(wàn)無(wú)一失。在每頁(yè)紙的頂部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。盡管這份可供檢索的簡(jiǎn)歷聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說(shuō)，你就半點(diǎn)修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫(xiě)字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動(dòng)動(dòng)腦筋、花點(diǎn)心思。
總之要記住：對(duì)那些負(fù)責(zé)查閱工作的人來(lái)說(shuō)，這文山牘?？芍鴮?shí)夠他們受的，所以，你的任務(wù)就是幫他們減輕工作負(fù)擔(dān)！
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十五
許多的畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷，大多數(shù)沒(méi)有什么特色。先是把從未見(jiàn)過(guò)面、無(wú)任何了解的公司夸得五體投地，接著就是把自己的優(yōu)點(diǎn)，甚至是把缺點(diǎn)也當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)來(lái)羅列，最終只是廢話(huà)一大堆。如此之簡(jiǎn)歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數(shù)以百計(jì)求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閱就把它當(dāng)作廢紙?zhí)幚怼Ｄ敲?，我們?yīng)當(dāng)如何制作和書(shū)寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，才能'脫穎而出'呢?關(guān)鍵在于'巧奪天工'，把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作名片精心設(shè)計(jì)。
求職簡(jiǎn)歷一般分為四個(gè)部分：個(gè)人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)(或個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng))和其他方面。無(wú)固定寫(xiě)法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢(shì)。
(一)直達(dá)主題首先，你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專(zhuān)長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)，還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆，簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開(kāi)門(mén)見(jiàn)山提出要求：我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢(shì)，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。
(二)突出重點(diǎn)簡(jiǎn)歷不是羅列你的歷史，它是針對(duì)你要找的工作做出的簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、有針對(duì)性的個(gè)人名片。因此，在簡(jiǎn)歷中，將你的資歷、專(zhuān)長(zhǎng)、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕倪^(guò)去，以為顯得知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)相反，冗長(zhǎng)的敘述不僅會(huì)把重要的信息淹沒(méi)，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
(三)遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂要做到：
1、簡(jiǎn)單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語(yǔ)言和句子。
2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個(gè)意思，求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的'前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時(shí)間花在冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中。
3、說(shuō)明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來(lái)說(shuō)明。
(四)篇幅適中，求職簡(jiǎn)歷的含金量要高如果用一頁(yè)紙就能表達(dá)出你的意愿，你決不要用第二頁(yè)。最重要的是在控制篇幅的同時(shí)，寫(xiě)上最需要寫(xiě)、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡(jiǎn)歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡(jiǎn)歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復(fù)印件。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十六
因此簡(jiǎn)歷必須要具備信息完整、重點(diǎn)實(shí)出、富有層次、條理清晰，目標(biāo)明確、內(nèi)容簡(jiǎn)練、篇幅適中這些要點(diǎn)以下是在寫(xiě)作中需要注意的事項(xiàng)：
工作經(jīng)歷的描寫(xiě)重點(diǎn)如下：
4)你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說(shuō)明；
6)你做過(guò)那些給你帶來(lái)滿(mǎn)足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶(hù)表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的工作；
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙，簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)。看完以上內(nèi)容大家對(duì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷有了一個(gè)新的概念吧！那么去修改您的簡(jiǎn)歷吧，最后祝大家在傳媒英才網(wǎng)早日找到一份好的工作！
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇一
通常來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
經(jīng)常會(huì)有求職者這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)：“我是一個(gè)對(duì)工作充滿(mǎn)激情與熱情的成熟男人，多年的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我沒(méi)錯(cuò)的!”這種自我評(píng)價(jià)固然充滿(mǎn)激情，但不知道的人還以為是廣告詞。在自我評(píng)價(jià)部分，求職者應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢(shì)所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)已過(guò)千萬(wàn)”等，應(yīng)避免使用空洞、老套、外行話(huà)等不職業(yè)的術(shù)語(yǔ)。自我評(píng)價(jià)中，最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達(dá)到了這樣的效果，hr才會(huì)對(duì)你求賢若渴。
二、求職目標(biāo)一目了然。
很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷應(yīng)該對(duì)自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏(yíng)得offer的機(jī)會(huì)也將更多。這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒(méi)想明白的人，hr不可能給他機(jī)會(huì)。
在求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，在科學(xué)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長(zhǎng)及不足，通過(guò)量化，一目了然。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管?chē)?guó)際貿(mào)易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
三、善于總結(jié)工作經(jīng)歷。
在填寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，避免空話(huà)、套話(huà)。建議使用具體的方式來(lái)表述，如填寫(xiě)你過(guò)去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及相關(guān)的數(shù)據(jù)等。其次，要表現(xiàn)出你對(duì)過(guò)去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。
另一方面，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)，豐富的經(jīng)歷并不能完全轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)力。在簡(jiǎn)歷中，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí)技能、學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力，并了解你在過(guò)去的工作中得到的成長(zhǎng)和進(jìn)步。因此，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該提供客觀(guān)的可以證明你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。比如“因銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排名第一，獲得明星員工稱(chēng)號(hào)”，或“通過(guò)8年在知名日企從事財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，以及近3年來(lái)持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動(dòng)態(tài)，我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了擔(dān)任貴公司財(cái)務(wù)主管一職的能力”等。
四、如實(shí)填寫(xiě)職業(yè)期待。
有很多企業(yè)會(huì)在招聘信息中列出一項(xiàng)：你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么?在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?很多求職者在看到這樣的提問(wèn)時(shí)不知如何作答，其實(shí)只要如實(shí)填寫(xiě)自己的職業(yè)期待，或者向招聘企業(yè)表明自己對(duì)于此次求職是有計(jì)劃、有想法、方向十分明確的，而不是隨意海投簡(jiǎn)歷、隨機(jī)求職的行為即可。對(duì)于上述問(wèn)題通常可以這么回答：
“對(duì)我來(lái)說(shuō)，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應(yīng)該讓我能夠發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)，這會(huì)給我?guī)?lái)一種滿(mǎn)足感和成就感。我還希望所做的工作能對(duì)我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己?！报D―這個(gè)回答既表達(dá)了出色地完成工作時(shí)自己能夠獲得滿(mǎn)足感，也說(shuō)明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。
其實(shí)，一個(gè)懂得運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃知識(shí)來(lái)武裝簡(jiǎn)歷的人，簡(jiǎn)歷處處都會(huì)滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。不管是教育背景還是培訓(xùn)經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容相互緊密關(guān)聯(lián)，整體加以體現(xiàn)的。需要重申的是，簡(jiǎn)歷應(yīng)結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制作，切忌填寫(xiě)與用人單位無(wú)關(guān)的“個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)想法”。
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動(dòng)人簡(jiǎn)歷的12條制作原則。
簡(jiǎn)歷制作最基本的問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要克隆。
簡(jiǎn)歷制作的知識(shí)及技巧。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇二
先放話(huà)：簡(jiǎn)歷的好壞其實(shí)是沒(méi)什么用的，重要的是你的履歷。
一般來(lái)說(shuō)，越是高級(jí)的職位，簡(jiǎn)歷本身制作的優(yōu)劣影響的程度就越小，尤其是對(duì)于大多數(shù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，hr并沒(méi)有那么多簡(jiǎn)歷可以篩選，更多的情況下是在智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜索簡(jiǎn)歷或者依賴(lài)獵頭來(lái)尋找合適的人才，當(dāng)一份合適的高級(jí)簡(jiǎn)歷出現(xiàn)的時(shí)候，hr不會(huì)去在意簡(jiǎn)歷本身的優(yōu)劣，只要過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)與職位需求匹配就已經(jīng)足夠，而只有在求職者本身沒(méi)有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說(shuō)服力的時(shí)候，簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣才能夠?qū)r產(chǎn)生影響。
就拿我現(xiàn)在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過(guò)往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和常用語(yǔ)言基本就可以了，我也不會(huì)去關(guān)注簡(jiǎn)歷上的其他部分;而一個(gè)初級(jí)的平面設(shè)計(jì)師的崗位，就算候選人的簡(jiǎn)歷制作的很棒(設(shè)計(jì)師做的簡(jiǎn)歷一般都不差)，但是作品沒(méi)有達(dá)到要求，也是不會(huì)通過(guò)hr的審核的。
不過(guò)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷這件事上也是有很多細(xì)節(jié)可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~。
對(duì)于中高端人才來(lái)說(shuō)：
一般年薪過(guò)萬(wàn)及以上的職位，可能基本上就不會(huì)有合適的簡(jiǎn)歷投進(jìn)來(lái)了(除bat之類(lèi)的大公司外)，那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關(guān)鍵詞去進(jìn)行搜索，因?yàn)槲覀儾豢赡転g覽全網(wǎng)的簡(jiǎn)歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關(guān)鍵詞搜索類(lèi)型之后，就主要關(guān)注搜索后出現(xiàn)的簡(jiǎn)歷，那么如何讓你的簡(jiǎn)歷更高頻率的出現(xiàn)在每家公司的hr的桌面上呢?關(guān)鍵在于盡可能詳細(xì)地羅列你的工作職責(zé)(至少是前一份工作的工作職責(zé))，假設(shè)你是個(gè)程序員，羅列你主要使用的語(yǔ)言，把做過(guò)的項(xiàng)目的內(nèi)容闡述清楚，并且寫(xiě)明白自己在其中負(fù)責(zé)的部分。
在羅列工作職責(zé)的時(shí)候，突出自己的優(yōu)勢(shì)，比如點(diǎn)出自己具有哪些渠道資源(市場(chǎng)推廣)，直接給出數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)績(jī)(銷(xiāo)售經(jīng)理)，千萬(wàn)不要在填寫(xiě)完職位之后直接簡(jiǎn)單的一句話(huà)略過(guò)了，一句話(huà)是不足以讓hr判斷你是否適合我們的崗位的，寫(xiě)的越詳細(xì)，越利于hr了解你是否匹配，也越容易被關(guān)鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。
不過(guò)如果你的簡(jiǎn)歷被搜索到的次數(shù)太多，你可能會(huì)覺(jué)得每天都收到大量電話(huà)很煩，因?yàn)榭赡懿皇敲總€(gè)公司提供的職位都對(duì)你有吸引力，所以你可以在網(wǎng)站填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發(fā)展方向、想去的公司的類(lèi)型，期望的`職位等等，這樣的話(huà)能夠大幅度降低你被騷擾的概率。
依然要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)于步入職場(chǎng)兩三年或以上的人來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷填的怎么樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡(jiǎn)歷做得更少女的若隱若現(xiàn)的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業(yè)績(jī)。
對(duì)于職場(chǎng)新人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生或者尋找實(shí)習(xí)工作的在校生：
我這個(gè)答案主要要針對(duì)的人群是其過(guò)往經(jīng)歷沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)生或職場(chǎng)新人。由于你們工作經(jīng)歷很少或基本為零，而且企業(yè)在招聘中低端崗位的時(shí)候，能夠收到許多簡(jiǎn)歷，勢(shì)必面臨著一個(gè)被篩選的過(guò)程，這個(gè)時(shí)候一份好的簡(jiǎn)歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應(yīng)屆生或者是實(shí)習(xí)生，都有可能不通過(guò)招聘網(wǎng)站向企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，所以學(xué)會(huì)自己制作一份精美的簡(jiǎn)歷也是很有必要的。
首先，我們需要明確一點(diǎn)，即簡(jiǎn)歷的所有作用就是讓你通過(guò)篩選，獲得面試的機(jī)會(huì)。
如果你確定自己真的明白上面說(shuō)的那句話(huà)，那我們就接著往下講。
1、自我評(píng)價(jià)要結(jié)合實(shí)例，拿數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，減少主觀(guān)描述，增強(qiáng)說(shuō)服力。
2、很多獎(jiǎng)項(xiàng)和技能沒(méi)必要寫(xiě)。要牢記，簡(jiǎn)歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會(huì)給你減分。而獎(jiǎng)項(xiàng)的話(huà)，說(shuō)實(shí)話(huà)一等獎(jiǎng)和特等獎(jiǎng)比較有說(shuō)服力，其他類(lèi)似優(yōu)秀學(xué)生干部之類(lèi)的，hr們都是讀過(guò)大學(xué)的，知道這些名頭實(shí)際上并沒(méi)有什么含金量，確實(shí)沒(méi)必要放上去~另外，填一些有份量的獎(jiǎng)項(xiàng)的時(shí)候，可以注明是年級(jí)前百分之多少，這樣更有說(shuō)服力。
3、學(xué)生會(huì)工作，班級(jí)工作要不要寫(xiě)?看具體情況，覺(jué)得有份量的就寫(xiě)，比方你組織過(guò)校級(jí)的大型活動(dòng)，或者組織班級(jí)同學(xué)完成過(guò)有難度的活動(dòng)，凡是能夠客觀(guān)的體驗(yàn)?zāi)愕慕M織能力、溝通能力以及表達(dá)能力的，都可以寫(xiě)，但是如果你只是在學(xué)生工作中水水混混，辦些毫無(wú)亮點(diǎn)的活動(dòng)，確實(shí)沒(méi)有什么往上寫(xiě)的必要性。要牢記，不管是寫(xiě)什么經(jīng)歷，要突出重點(diǎn)，能夠凸顯你在其中的作用，展現(xiàn)你的能力的，就往上寫(xiě)，你如果只是在活動(dòng)中掛名，卻想要把這段活動(dòng)放在簡(jiǎn)歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問(wèn)得啞口無(wú)言，所以千萬(wàn)別這么干，偽造和滿(mǎn)嘴跑火車(chē)都是hr很討厭的行為。
4、志愿者活動(dòng)，建議大學(xué)生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻(xiàn)精神，這個(gè)可以填在簡(jiǎn)歷里面，可以提高h(yuǎn)r對(duì)你的印象分。
5、兼職經(jīng)歷，實(shí)習(xí)之前可能有一些兼職經(jīng)歷，往上寫(xiě)，列舉你在兼職中曾經(jīng)創(chuàng)造過(guò)什么價(jià)值，以及從中學(xué)會(huì)了什么(hr肯定會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題)，有一份兼職經(jīng)歷起碼證明了你已經(jīng)粗略地接觸了社會(huì)，而且一般大學(xué)生兼職從事的都是低級(jí)的偏服務(wù)性質(zhì)的工作，那么，最起碼你能夠留下一個(gè)能夠吃苦能干活的印象。
6、校外活動(dòng)基本上都可以往上寫(xiě)，比如出去調(diào)研(最好是自主進(jìn)行的)，比如組織過(guò)夏令營(yíng)活動(dòng)等等，因?yàn)樾Ｍ饣顒?dòng)基本上都是本人自主進(jìn)行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動(dòng)一般都能為簡(jiǎn)歷增色許多。
最后的最后，再重復(fù)開(kāi)始的那句話(huà)：簡(jiǎn)歷的好壞其實(shí)是沒(méi)什么用的，重要的是你的履歷。從現(xiàn)在開(kāi)始審視自己，想想看自己能在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上什么內(nèi)容，又希望自己擁有一份什么樣的簡(jiǎn)歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇三
最近，看到國(guó)家下文告訴社會(huì)有××萬(wàn)，還有××萬(wàn)，將有××多萬(wàn)大學(xué)生等待找工作，希望大學(xué)生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時(shí)候國(guó)家沒(méi)下這個(gè)文呢？閑話(huà)不說(shuō)，做主管崗位6年了，看過(guò)幾千封簡(jiǎn)歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡(jiǎn)歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。
唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢(qián)毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。
情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡(jiǎn)歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個(gè)一樣模板的簡(jiǎn)歷，你會(huì)怎樣。建議：自己直接在寫(xiě)郵件的正文區(qū)里寫(xiě)點(diǎn)啥吧。2句話(huà)也行。
建議：看娛樂(lè)新聞可以懶，投簡(jiǎn)歷別懶。
情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說(shuō)應(yīng)屆不好。很多公司（當(dāng)然也包括我們這個(gè)小公司）在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人，如果恰好這個(gè)時(shí)期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的。可能我連滾動(dòng)條都沒(méi)往下拖，就點(diǎn)“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫(xiě)你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?huì)實(shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡(jiǎn)歷下面還是要如實(shí)說(shuō)的。這么做只是讓你的簡(jiǎn)歷會(huì)被往下拖被看完。
情節(jié)4：個(gè)人評(píng)價(jià)很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫(xiě)你的基本評(píng)價(jià)。這個(gè)很重要很重要！
a、不要喊口號(hào)。我的理想是……（直接下一封。對(duì)不起，不是不尊重您。用人部門(mén)催的緊，一個(gè)hr1個(gè)小時(shí)看100封簡(jiǎn)歷，一個(gè)簡(jiǎn)歷不到1分鐘?？春?jiǎn)歷中間還要被打岔。）。
b、不要抄?。?！特別是美術(shù)崗位的。我看過(guò)很多美術(shù)求職者投2句都寫(xiě)的是：從事過(guò)專(zhuān)業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫(huà)功底扎實(shí)。1段話(huà)，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不差。。別聽(tīng)老師的，別偷看同學(xué)的。（記?。汉?jiǎn)歷最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣。）。
c、不要說(shuō)自己不好。某簡(jiǎn)歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會(huì)很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”這些話(huà)。我也知道你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，但不要說(shuō)出來(lái)提醒我去注意，特別是一開(kāi)始就說(shuō)出來(lái)。
d、切忌寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)話(huà)。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫(xiě)，都寫(xiě)在這一欄。你換個(gè)方式說(shuō)。而且，在你還從沒(méi)未想過(guò)給你父母買(mǎi)保險(xiǎn)的年紀(jì)，我真的不覺(jué)得你能承載太多的責(zé)任。）。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇四
“如果做簡(jiǎn)歷都不用心，做工作怎么會(huì)用心?”中國(guó)移動(dòng)四川公司內(nèi)江分公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員陳軼娟談到簡(jiǎn)歷時(shí)說(shuō)。她告訴記者，每年這個(gè)時(shí)候都會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首先看的是這份簡(jiǎn)歷是否做得“用心”。用心不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要有多厚，多花哨，而是簡(jiǎn)歷無(wú)論做得厚還是薄，應(yīng)聘者都應(yīng)認(rèn)真地做，投入地做，“我們經(jīng)常看到一些簡(jiǎn)歷包裝非常精美，但仔細(xì)一看，竟然還有錯(cuò)別字。自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完了都不檢查，這是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，這種人又怎么會(huì)對(duì)工作負(fù)責(zé)?”
另外，陳軼娟還建議求職者，簡(jiǎn)歷內(nèi)容最好言簡(jiǎn)意賅地把自己最突出的優(yōu)勢(shì)擺出來(lái)，“現(xiàn)在用人單位看一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間只有10秒左右，所以簡(jiǎn)歷不用制作太厚，本科生的簡(jiǎn)歷，一般一頁(yè)紙應(yīng)該夠了?！?BR> 如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇五
要想你的簡(jiǎn)歷脫穎而出就看看以下的八個(gè)意見(jiàn)吧：
1.利用名詞，或許你會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷中一定要盡可能的運(yùn)用動(dòng)詞。但對(duì)于電腦搜索系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，相信名詞會(huì)更有用。你要知道，你要做的就是寫(xiě)出全部的關(guān)鍵字。
3.版面要清晰。不管是什么線(xiàn)、點(diǎn)、欄、圖或是斜體字都不能用。
4.忌用偏僻怪異的字體。
5.要做到干凈利落。如果是通過(guò)郵寄來(lái)投遞，為了不弄亂你的簡(jiǎn)歷應(yīng)忌折疊或是訂書(shū)針等。采用紙質(zhì)較好的白紙打印復(fù)印。
6.選用激光打印機(jī)打印，以保證簡(jiǎn)歷的清晰度，便于招聘方查閱。
7.不該省的空間一定不要省掉。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭應(yīng)簡(jiǎn)要的列出你的個(gè)人基本信息和聯(lián)系電話(huà)等。若一張紙不夠用可用兩張，切勿為了省空間而壓縮字體，造成不易閱讀。
8.為了保證萬(wàn)無(wú)一失，最好在簡(jiǎn)歷的每頁(yè)都寫(xiě)上你的姓名。
總而言之，你要做的就是給你的簡(jiǎn)歷“減肥”，給招聘方減輕負(fù)擔(dān)，讓你的簡(jiǎn)歷做到簡(jiǎn)明易讀。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇六
姓名中國(guó)人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類(lèi)型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)家庭住址身份證號(hào)碼聯(lián)系電話(huà)e-mail社會(huì)在職人員戶(hù)籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)論文情況獎(jiǎng)懲情況英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平所獲證書(shū)興趣及愛(ài)好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點(diǎn)（請(qǐng)選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請(qǐng)按各人需要填寫(xiě)，不超過(guò)500字）。
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應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷表格下載。
簡(jiǎn)歷表格下載word格式。
空白簡(jiǎn)歷表格下載。
電話(huà)服務(wù)員求職簡(jiǎn)歷表。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇七
我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏(yíng)來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
專(zhuān)家建議：簡(jiǎn)歷像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇八
公司不光是通過(guò)各種歡迎儀式來(lái)迎接他們，而且還要在與他們的每一次接觸中，都給他們留下和善、友好、親近的印象。例如，在新員工進(jìn)入部門(mén)工作那天，可以要求每個(gè)同事送一份小禮物以表示對(duì)他加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)的歡迎。
盡量讓新員工感到團(tuán)隊(duì)的溫馨與濃濃人情味。同時(shí)公司也要適時(shí)表達(dá)出對(duì)他們的信任和尊重，讓他們知道自己對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是多么的重要。
其次，溝通和理解非常有價(jià)值。
企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)不但已成為企業(yè)吸引人才的重要砝碼，而且也已逐漸成為企業(yè)聚留優(yōu)秀人才的向心力?？梢哉f(shuō)互相溝通、理解彼此的價(jià)值觀(guān)和道德標(biāo)準(zhǔn)。
第三，給予一份有挑戰(zhàn)性的工作。
對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，最無(wú)法忍受的就是受到“現(xiàn)實(shí)的沖擊”。這是指通常發(fā)生于一個(gè)人開(kāi)始職業(yè)的最初時(shí)期的一種階段性結(jié)果，在這一時(shí)期，新雇員的較高工作期望所面對(duì)的卻是枯燥無(wú)味和毫無(wú)挑戰(zhàn)性可言的工作現(xiàn)實(shí)。
對(duì)于學(xué)習(xí)較快、能力較強(qiáng)的新員工，可以考慮給他們更多、更難的工作，嘗試在不同的領(lǐng)域中進(jìn)行工作輪換。
第四，為其工作提供支持和指導(dǎo)。
現(xiàn)在的很多企業(yè)，已經(jīng)意識(shí)到要對(duì)新員工提供培訓(xùn)，而且也通常會(huì)指定資深的老員工作為導(dǎo)師，對(duì)他們的工作提供指導(dǎo)和幫助。其實(shí)這還不夠，還應(yīng)該提供給員工必要的資源和工具。有些新員工對(duì)公司不滿(mǎn)，其中有一項(xiàng)就是覺(jué)得公司對(duì)他們的工作不是很配合，不能提供工作所需要的設(shè)備、預(yù)算、空間等資源和有關(guān)信息。
第五，給予改錯(cuò)的機(jī)會(huì)。
公司在鼓勵(lì)員工創(chuàng)新的同時(shí)，也應(yīng)給予他們改錯(cuò)的機(jī)會(huì)。在公司制度上，可訂立有關(guān)允許員工犯錯(cuò)，有改正機(jī)會(huì)的條款。這樣可以進(jìn)一步減輕新員工的顧慮和心理負(fù)擔(dān)，幫助他們恢復(fù)信心，提高適應(yīng)力。而且，即便是懲戒也最好是漸進(jìn)式的。
公司要關(guān)心新員工的工作進(jìn)展情況，并把業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋到員工手中。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，一定要進(jìn)行公開(kāi)的肯定和嘉獎(jiǎng)。
時(shí)代光華認(rèn)為企業(yè)應(yīng)努力制造出親密、友善、互助、信任的組織氣氛，接納每一位新員工。這樣才能讓企業(yè)新員工快速融入環(huán)境，安心留在企業(yè)里發(fā)光發(fā)熱。
1.職場(chǎng)如何適應(yīng)環(huán)境調(diào)適心態(tài)提升綜合能力。
如何恰當(dāng)?shù)奶幚砗美蠁T工的薪酬問(wèn)題。
6.職場(chǎng)新人如何快速成長(zhǎng)？
怎么做好員工關(guān)系管理。
9.在職場(chǎng)中快速被hr否決的九種人。
10.如何讓員工更有熱情。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇九
1、簡(jiǎn)歷空洞，缺乏事實(shí)和數(shù)字支持。如果你寫(xiě)了很多優(yōu)點(diǎn)，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，有創(chuàng)新精神，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有很強(qiáng)的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會(huì)讓hr感到非常厭煩。你不如寫(xiě)一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說(shuō)服力。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，列出沒(méi)有成績(jī)的各個(gè)專(zhuān)業(yè)課程，很少寫(xiě)個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適用于沒(méi)有招聘過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr來(lái)說(shuō)，他們關(guān)心的是你的個(gè)人特點(diǎn)和能力。
3、散式簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費(fèi)勁，找不到要點(diǎn)，都是一些詩(shī)情畫(huà)意的字詞，有許多表態(tài)度的話(huà)，很少有事實(shí)和數(shù)字，也沒(méi)有明確的條理。
4、裝訂精美，但內(nèi)容并無(wú)新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會(huì)讓hr覺(jué)得名不副實(shí)。而且，一份裝訂精美的簡(jiǎn)歷的成本也相對(duì)較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會(huì)讓hr覺(jué)得求職者不重視自己申請(qǐng)的公司和職位，而且這樣的簡(jiǎn)歷很難得到hr的關(guān)注。
簡(jiǎn)歷要點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是要有針對(duì)性。這種針對(duì)性有兩個(gè)含義：一是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)你申請(qǐng)的公司和職位，二是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)自己，并展現(xiàn)出你在大學(xué)里的兩點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。
面試官在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，常常是注意幾個(gè)方面的內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學(xué)業(yè)成績(jī)、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)大學(xué)等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡(jiǎn)歷至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
1、申請(qǐng)工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機(jī)號(hào)做好要保持暢通;。
3、教育背景：專(zhuān)業(yè)、最高學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等最好寫(xiě)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面，條理清晰、重點(diǎn)突出;。
5、最后可附上有關(guān)方面的證明材料的復(fù)印件。
簡(jiǎn)歷形式。
為了保持整潔美觀(guān)，一般不需要太多字，關(guān)鍵是要突出顯示重點(diǎn)。上面講述的內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)。簡(jiǎn)歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因?yàn)閹в蟹饷娴暮?jiǎn)歷看起來(lái)更費(fèi)時(shí)間。
如果是應(yīng)聘一般的崗位，的簡(jiǎn)歷不需要過(guò)于花哨，關(guān)鍵是要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊職位，如設(shè)計(jì)、公關(guān)、策劃等，簡(jiǎn)歷形式可以是獨(dú)特的、與眾不同的。
1、了解招聘信息、填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。
應(yīng)聘者在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，應(yīng)先學(xué)會(huì)閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達(dá)的訊息。毫無(wú)疑問(wèn)，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是“投其所好”。
2、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包括招聘職位的關(guān)鍵詞。
應(yīng)聘者應(yīng)該花更多的時(shí)間在尋找職位的潛在關(guān)鍵詞，并在簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分展示這些關(guān)鍵詞。因?yàn)楹芏嗝嬖嚬倏春?jiǎn)歷都是在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒內(nèi)找尋關(guān)鍵詞，所以應(yīng)聘者可以在工作經(jīng)驗(yàn)中添加與自己申請(qǐng)的職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。
3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)字常常會(huì)在滿(mǎn)張的文字中吸引更多的注意力，因此對(duì)工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行量化可以增加面試官對(duì)應(yīng)聘者的關(guān)注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡(jiǎn)單的文字描述更具有說(shuō)服力，也能讓面試官心動(dòng)，所以可以很好的使用這一點(diǎn)。
4、細(xì)節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績(jī)。
有時(shí)你在公司做過(guò)許多的事情，舉例說(shuō)明也能列舉出一大堆，但是當(dāng)談?wù)撨@些事情的結(jié)果是，卻無(wú)從開(kāi)口，因?yàn)闃I(yè)績(jī)都是平平的，所以對(duì)于總是業(yè)績(jī)平平的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如何寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?可以從一項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)出發(fā)，通過(guò)某項(xiàng)細(xì)節(jié)，展示了自己某種性格、品質(zhì)，這樣也是完美的。
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如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十
寫(xiě)上“求職目標(biāo)”對(duì)以下兩種人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人;。
2.職業(yè)目標(biāo)沒(méi)有清晰的反映在簡(jiǎn)歷上的人。
如果你有一個(gè)“求職目標(biāo)”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標(biāo)以助動(dòng)詞“to”開(kāi)頭，比如：“求職目標(biāo)：我想找……職位”
你的“求職目標(biāo)”一定要簡(jiǎn)短、明確――不超過(guò)兩到三行。像“你能給公司帶來(lái)什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來(lái)什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個(gè)讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”：
求職目標(biāo)：為了利用我所擅長(zhǎng)的分析和人際技能，我希望在金融機(jī)構(gòu)找到一份初級(jí)帳戶(hù)管理職位。
每次發(fā)簡(jiǎn)歷申請(qǐng)職位之前檢查你的“求職目標(biāo)”，確保它適合你所申請(qǐng)的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個(gè)不同版本的求職簡(jiǎn)歷一樣，你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個(gè)版本。
概括你所掌握的技能。
不確定你想要什么工作?那么你最好找一個(gè)比“求職目標(biāo)”更令人印象深刻的“個(gè)人概要”。
“求職目標(biāo)”聚焦于工作，“個(gè)人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個(gè)人概要”就是用一兩句話(huà)來(lái)概括你所掌握的經(jīng)驗(yàn)和技能。它突出強(qiáng)調(diào)使你成為一個(gè)優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過(guò)他們的地方。
調(diào)整你的“個(gè)人概要”，凸顯與你所申請(qǐng)工作的要求最切合的經(jīng)驗(yàn)。
這里是一個(gè)強(qiáng)有力的“個(gè)人概要”的例子：
個(gè)人概要：具有五年pr經(jīng)驗(yàn)的公共關(guān)系專(zhuān)家，與很多媒體打過(guò)交道，在國(guó)家和地方新聞媒體工作過(guò)，協(xié)調(diào)過(guò)大規(guī)模事件。
強(qiáng)調(diào)你的成績(jī)。
“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”有點(diǎn)像“個(gè)人概要”，但跟它有兩個(gè)地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一個(gè)簡(jiǎn)單的陳述。
2.它強(qiáng)調(diào)的是具體的成績(jī)，而不是一個(gè)概要性的成就描述。
具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請(qǐng)高端職位的人，用個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)歷列表是最有用不過(guò)了。在一份又長(zhǎng)又詳細(xì)的簡(jiǎn)歷里，這是強(qiáng)調(diào)最重要、最相關(guān)內(nèi)容的最有效方式。
這個(gè)部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點(diǎn)”等，它們通常放在“求職目標(biāo)”和“個(gè)人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。
“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”就是一份你最重要工作成績(jī)清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項(xiàng)目最好不要超過(guò)5項(xiàng)，并且用結(jié)果導(dǎo)向描述你的工作。
這里有一個(gè)例子：
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十一
吃苦耐勞、勤學(xué)好問(wèn)、有責(zé)任心……溫州一家廣告創(chuàng)意公司正在招聘文案策劃，hr說(shuō)遇到簡(jiǎn)歷寫(xiě)到這些的基本上都會(huì)被篩掉。“勤學(xué)好問(wèn)不過(guò)是自己給自己的評(píng)價(jià)，列舉事實(shí)來(lái)證明啊。當(dāng)然也許是因?yàn)閷?shí)際上根本沒(méi)做過(guò)項(xiàng)目才不得不寫(xiě)這些假大空充數(shù)。”那些人云亦云的套話(huà)只會(huì)降低你的簡(jiǎn)歷質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘的工作人員太?？吹竭@些常用語(yǔ)了，這對(duì)他們根本沒(méi)有任何意義。
所以你為什么會(huì)覺(jué)得自己吃苦耐勞?直接告訴hr曾花了幾天時(shí)間完成什么項(xiàng)目，或者一個(gè)項(xiàng)目里你給客戶(hù)提供了什么樣的細(xì)節(jié)服務(wù)，不用贅述太多，最多加一句客戶(hù)評(píng)價(jià)。
突破ats系統(tǒng)的關(guān)鍵詞。
目前不少企業(yè)用候選人管理系統(tǒng)(ats)尋找匹配的申請(qǐng)者。若是你的簡(jiǎn)歷是通過(guò)公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站那樣的在線(xiàn)應(yīng)用程序上傳，那第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的很可能就不是人類(lèi)。此時(shí)，用來(lái)描述自己專(zhuān)業(yè)技能、能力的詞就必須要確保是招聘廣告描述中實(shí)實(shí)在在需要的。
所以仔細(xì)看看你申請(qǐng)的職位，了解它強(qiáng)調(diào)的技能是什么，保證簡(jiǎn)歷中有這個(gè)詞出現(xiàn)，無(wú)論是放在技能描述里，還是過(guò)往履歷總結(jié)里，只要有這個(gè)詞就能通關(guān)。有的時(shí)候機(jī)器就是如此不講道理，不要讓你的簡(jiǎn)歷被誤殺。
展示工作中你最驕傲的時(shí)刻。
招聘人員需要清楚了解你以往什么時(shí)期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏(yíng)得相應(yīng)崗位的重要依據(jù)。但若是面試官問(wèn)你某個(gè)工作時(shí)期里最滿(mǎn)意的作品和產(chǎn)品時(shí)，會(huì)不會(huì)不知從何說(shuō)起?現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)提供的簡(jiǎn)歷模版都會(huì)設(shè)置“主要成就”一欄。別敷衍，寫(xiě)清楚點(diǎn)。
舉個(gè)例子，比如銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的主要項(xiàng)目成就：
率領(lǐng)五人團(tuán)隊(duì)策劃并實(shí)施了整合營(yíng)銷(xiāo)，使品牌形象得到提升，帶來(lái)前所未有的利潤(rùn)增長(zhǎng)。使部門(mén)年利潤(rùn)從30萬(wàn)猛增到300萬(wàn)，在新的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中利用多個(gè)渠道投放廣告。相信看簡(jiǎn)歷的人更喜歡后者直觀(guān)的數(shù)字表達(dá)。當(dāng)然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類(lèi)工作事項(xiàng)可以量化，恢復(fù)了團(tuán)隊(duì)士氣則不能用數(shù)字表達(dá)，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。
簡(jiǎn)歷的頂部是黃金位置。
在視覺(jué)習(xí)慣落腳的第一位置，真的不用說(shuō)“我正在尋找一份怎樣的工作”，大家都清楚你的目的呀。換個(gè)開(kāi)場(chǎng)白，比如給你的想法做個(gè)三四句的概述統(tǒng)領(lǐng)后文讓簡(jiǎn)歷看上去更有邏輯感。
特別在大型公司收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量非常多，要求招聘人員快速閱讀的能力?！拔覀?看簡(jiǎn)歷)基本上三十秒之內(nèi)。”ibm大中華區(qū)招聘總監(jiān)薛蓮曾在一次分享活動(dòng)上說(shuō)：“我們喜歡在最開(kāi)始的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)關(guān)于你個(gè)人的能力的重點(diǎn)亮點(diǎn)突出介紹，之后展開(kāi)你的學(xué)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、所實(shí)現(xiàn)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容。”
寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意什么。
簡(jiǎn)歷，循名責(zé)實(shí)，即“簡(jiǎn)明扼要的經(jīng)歷”。所以，不要再把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成個(gè)人自傳式，什么從小學(xué)、中學(xué)到大學(xué)的教育經(jīng)歷，還有什么從大一時(shí)的家教從業(yè)經(jīng)歷、街頭發(fā)傳單的經(jīng)歷都當(dāng)成工作經(jīng)驗(yàn)，全部一下子的填塞進(jìn)去，由此來(lái)“豐富”自己的經(jīng)歷，期望用人單位能被自己豐富多彩的個(gè)人經(jīng)歷所感動(dòng)。
實(shí)際上，在這個(gè)過(guò)剩的信息社會(huì)，沒(méi)有人會(huì)過(guò)多的關(guān)注你。當(dāng)你結(jié)婚的時(shí)候，恨不得全世界所有人都知道你結(jié)婚，事實(shí)上，除了父母和你們自己，很少有人會(huì)覺(jué)得你結(jié)婚是多大的事情，不信你試試，參加過(guò)你婚禮的嘉賓，一年后問(wèn)他們，記得你們結(jié)婚日期的人，能有幾個(gè)?倒也不是說(shuō)大家不關(guān)心你，而是因?yàn)槲覀兯腥硕济媾R著生活、工作、家庭的壓力，都在忙于自己大大小小的各種事情。
因此，想要讓別人快速的關(guān)注你，告訴他你最重要的信息就足夠了。試圖向目標(biāo)受眾傳遞所有信息，別人反而更記不住你，或者把你當(dāng)成一個(gè)笑話(huà)。
大道至簡(jiǎn)，簡(jiǎn)歷亦是如此。針對(duì)目標(biāo)崗位，刪減可有可無(wú)的多余信息，只簡(jiǎn)要列出最符合目標(biāo)崗位需求的信息，你的經(jīng)歷，該寫(xiě)的要寫(xiě)，不該寫(xiě)的絕對(duì)不能寫(xiě)，可寫(xiě)可不寫(xiě)的請(qǐng)果斷摒棄。
不管你有多少豐富多彩的職場(chǎng)經(jīng)歷，弱水三千，你只取一瓢，拿出殺手锏，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，言簡(jiǎn)意賅，用一頁(yè)紙告訴招聘單位：你們的崗位需求是什么，我會(huì)什么，能干什么，你們的崗位需求和我的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能具有多高的匹配度。不要試圖表達(dá)你有多“優(yōu)秀”，要試圖表達(dá)你很“合適”。
簡(jiǎn)歷重在簡(jiǎn)，不同的崗位，準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)無(wú)縫對(duì)接，該寫(xiě)什么就寫(xiě)什么，切忌有什么寫(xiě)什么!
記住，“看到這份簡(jiǎn)歷，請(qǐng)邀請(qǐng)我去面試吧?！边@就是我們簡(jiǎn)歷要達(dá)到的目的。點(diǎn)擊此處，注冊(cè)簡(jiǎn)歷，開(kāi)啟職場(chǎng)人生!
個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些細(xì)節(jié)部分是值得注意的。
1、不要只是描述所做的工作內(nèi)容，要重點(diǎn)體現(xiàn)工作成果，如果能量化的最好使用數(shù)字方式來(lái)呈現(xiàn)。一位hr朋友表示他見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷有成百上千份，雜七雜八什么崗位的都有。其中90%的簡(jiǎn)歷都是在描述自己的相關(guān)工作內(nèi)容，用人事的專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)就是“崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)”，這樣的簡(jiǎn)歷既無(wú)法體當(dāng)前勝任這份工作，也無(wú)法體現(xiàn)不勝任這份工作。最多只能說(shuō)明你做了，至于最后做出的結(jié)果怎樣，恐怕也只有你自己知道，所以在簡(jiǎn)歷上，最好是能體現(xiàn)所從事工作的結(jié)果。就算是這項(xiàng)工作沒(méi)有做好，也要說(shuō)明在這項(xiàng)工作中學(xué)習(xí)到了什么。
2、要針對(duì)自己所要找的工作進(jìn)行分析，凸顯對(duì)方公司所需的工作能力。有些應(yīng)聘者由于急躁，導(dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請(qǐng)都沒(méi)有收到過(guò)，只是在網(wǎng)站上進(jìn)行不斷地“海投”，這是一種非常錯(cuò)誤的方法。不管自己多久沒(méi)有工作過(guò)，都不要著急，最重要的是要對(duì)自己有清楚地認(rèn)知，還要清楚自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作與自己的實(shí)際能力并不匹配，所以這時(shí)候，就要對(duì)自己不懂的地方去學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)、書(shū)籍、課程等都不乏是很好的學(xué)習(xí)渠道。
3、簡(jiǎn)歷是一個(gè)外在形象塑造，企業(yè)在尚未見(jiàn)到本人之前，簡(jiǎn)歷就是對(duì)方初步認(rèn)識(shí)你的途徑，所以第一印象是相當(dāng)重要，不要說(shuō)簡(jiǎn)歷上只是文字描述，并不能體現(xiàn)什么，當(dāng)你看過(guò)大神的簡(jiǎn)歷以后你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)差距的。最關(guān)鍵的并不是你把簡(jiǎn)歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時(shí)候是使用彩色打印還是黑白打印，最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)潔、明了，要有一二三，要讓對(duì)方能從你的簡(jiǎn)歷上看到你的閃光點(diǎn)，和獨(dú)特之處。
4、簡(jiǎn)歷不是涂鴉畫(huà)板，想寫(xiě)什么就寫(xiě)什么，有些內(nèi)容看起來(lái)會(huì)讓人想笑，可這并不能在人事的眼里給你加分，因?yàn)槿耸聧徫蛔龅氖窃诤?jiǎn)歷中篩選有利于所招聘崗位人員的信息，所以不要什么東西都寫(xiě)在上面。更不要寫(xiě)前公司的商業(yè)機(jī)密，通過(guò)出賣(mài)老東家的方式，并不能給自己收獲更好的前程。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十二
一般，當(dāng)企業(yè)招聘職位在兩個(gè)或兩個(gè)以上時(shí)，便會(huì)按照應(yīng)聘職位的不同來(lái)分類(lèi)接收簡(jiǎn)歷。
首先查看客觀(guān)內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求），主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四方面。個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱(chēng)等；個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校和工作單位各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)等。
一、查看簡(jiǎn)歷的基本信息。
1、硬性條件：根據(jù)公司對(duì)該崗位的任職資格（性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績(jī)、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面），篩選簡(jiǎn)歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內(nèi)即可作出判斷，對(duì)不符合硬性條件的迅速pass掉。
2、軟性條件：每個(gè)年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏入社會(huì)，22―25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26―30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個(gè)階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，31―35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36―40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個(gè)職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行對(duì)照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡(jiǎn)歷。
3、其他條件。如待遇要求公司很難達(dá)到，這樣的簡(jiǎn)歷可以直接pass掉，再比如簡(jiǎn)歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方便，比如你在福田，肯定不會(huì)通知住在光明、沙井等地的人來(lái)面試，除非公司提供住宿，或者對(duì)方愿意搬到公司附近住。
二、查看簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容。
1、工作內(nèi)容的對(duì)口性，簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。
2、工作時(shí)間長(zhǎng)短與專(zhuān)業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中工作時(shí)間短，而實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。
3、跳槽的頻率。查看簡(jiǎn)歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個(gè)人不穩(wěn)定。
4、工作時(shí)間的間距長(zhǎng)短，如果簡(jiǎn)歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。
5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個(gè)人力資源經(jīng)理，而這個(gè)人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買(mǎi)社保之類(lèi)的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個(gè)公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理?xiàng)l件了。
6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會(huì)限定在某個(gè)行業(yè)內(nèi)，如果簡(jiǎn)歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
三、辨別簡(jiǎn)歷的真?zhèn)巍?BR> 1、年齡與學(xué)歷的匹配。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務(wù)員，過(guò)去面試一個(gè)業(yè)務(wù)員，我看這個(gè)員工的其他條件都比較符合，但他簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的20歲大專(zhuān)畢業(yè)，我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)懷疑，于是讓他出示證件，他說(shuō)丟家里了，我連問(wèn)了他幾個(gè)他學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)、課程等方面的問(wèn)題，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴。我基本上可以這個(gè)學(xué)歷是假的了。
2、簡(jiǎn)歷中是否有自相矛盾的地方。
3、查看簡(jiǎn)歷中是否有水分。比如，在一個(gè)利潤(rùn)微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見(jiàn)該應(yīng)聘者的不誠(chéng)實(shí)。如果應(yīng)聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負(fù)責(zé)人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨(dú)立完成。另外簡(jiǎn)歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績(jī)?！钡饶：盅郏@個(gè)時(shí)候要當(dāng)心了，可能他實(shí)際并沒(méi)有什么成績(jī)。一般簡(jiǎn)歷中的成績(jī)方面最好要用數(shù)字說(shuō)話(huà)，比如一個(gè)人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績(jī)：把公司的人才流失率從20%降低到10%,人崗匹配率從50%提升到90%,通過(guò)人員的調(diào)整，人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實(shí)際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實(shí)感。
1、應(yīng)聘的崗位比較多的，如果1個(gè)人投簡(jiǎn)歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說(shuō)明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動(dòng)向模糊。
2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒(méi)有什么變化，薪資也沒(méi)什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。
3、如果在短時(shí)間內(nèi)（1天以?xún)?nèi)）連續(xù)投2份或以上的簡(jiǎn)歷，基本可以知道這個(gè)應(yīng)聘者比較粗心。連當(dāng)天投過(guò)的公司都不記得。相反如果間隔時(shí)間較長(zhǎng)（一周以上）又投簡(jiǎn)歷的，可以看出應(yīng)聘者對(duì)該公司的該崗位特別感興趣。
4、簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡(jiǎn)歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，說(shuō)明應(yīng)聘者思維清晰。
如何提升簡(jiǎn)歷篩選的效度。
怎樣篩選簡(jiǎn)歷。
篩選簡(jiǎn)歷究竟篩選什么。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十三
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。
對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類(lèi)的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適。”
病癥4偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡(jiǎn)歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。
對(duì)癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！睆堄硎尽ａ槍?duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
病癥5健忘癥。
臨床癥狀：忘寫(xiě)應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒(méi)有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫(xiě)或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。
對(duì)癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑?zhuān)業(yè)知識(shí)，你語(yǔ)焉不詳，人事部門(mén)一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準(zhǔn)備。”倪錚強(qiáng)調(diào)，“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達(dá)明確的求職意向。”
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十四
切勿采用怪異的字體。通篇均采用標(biāo)準(zhǔn)12號(hào)字體。如果可能的話(huà)，應(yīng)采用無(wú)襯線(xiàn)字體風(fēng)格，例如瑞士體、日內(nèi)瓦體等等。
干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書(shū)針或諸如此類(lèi)的作法，那只會(huì)把你的簡(jiǎn)歷弄得一團(tuán)糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時(shí)，花里胡哨的背景和色彩只會(huì)壞事。
激光打印，確保清晰易讀。打印時(shí)請(qǐng)用激光打印機(jī)。不宜手寫(xiě)，更不應(yīng)潦草。
該占的空間還是得占。你的個(gè)人資料、家庭地址、電話(huà)號(hào)碼等等應(yīng)逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫(xiě)書(shū)，但是，在你調(diào)整了字體和行間距以后，若還想把所有的內(nèi)容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
確保萬(wàn)無(wú)一失。在每頁(yè)紙的頂部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。盡管這份可供檢索的簡(jiǎn)歷聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說(shuō)，你就半點(diǎn)修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫(xiě)字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動(dòng)動(dòng)腦筋、花點(diǎn)心思。
總之要記住：對(duì)那些負(fù)責(zé)查閱工作的人來(lái)說(shuō)，這文山牘?？芍鴮?shí)夠他們受的，所以，你的任務(wù)就是幫他們減輕工作負(fù)擔(dān)！
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十五
許多的畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷，大多數(shù)沒(méi)有什么特色。先是把從未見(jiàn)過(guò)面、無(wú)任何了解的公司夸得五體投地，接著就是把自己的優(yōu)點(diǎn)，甚至是把缺點(diǎn)也當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)來(lái)羅列，最終只是廢話(huà)一大堆。如此之簡(jiǎn)歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數(shù)以百計(jì)求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閱就把它當(dāng)作廢紙?zhí)幚怼Ｄ敲?，我們?yīng)當(dāng)如何制作和書(shū)寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，才能'脫穎而出'呢?關(guān)鍵在于'巧奪天工'，把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作名片精心設(shè)計(jì)。
求職簡(jiǎn)歷一般分為四個(gè)部分：個(gè)人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)(或個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng))和其他方面。無(wú)固定寫(xiě)法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢(shì)。
(一)直達(dá)主題首先，你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專(zhuān)長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)，還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆，簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開(kāi)門(mén)見(jiàn)山提出要求：我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢(shì)，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。
(二)突出重點(diǎn)簡(jiǎn)歷不是羅列你的歷史，它是針對(duì)你要找的工作做出的簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、有針對(duì)性的個(gè)人名片。因此，在簡(jiǎn)歷中，將你的資歷、專(zhuān)長(zhǎng)、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕倪^(guò)去，以為顯得知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)相反，冗長(zhǎng)的敘述不僅會(huì)把重要的信息淹沒(méi)，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
(三)遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂要做到：
1、簡(jiǎn)單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語(yǔ)言和句子。
2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個(gè)意思，求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的'前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時(shí)間花在冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中。
3、說(shuō)明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來(lái)說(shuō)明。
(四)篇幅適中，求職簡(jiǎn)歷的含金量要高如果用一頁(yè)紙就能表達(dá)出你的意愿，你決不要用第二頁(yè)。最重要的是在控制篇幅的同時(shí)，寫(xiě)上最需要寫(xiě)、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡(jiǎn)歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡(jiǎn)歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復(fù)印件。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十六
因此簡(jiǎn)歷必須要具備信息完整、重點(diǎn)實(shí)出、富有層次、條理清晰，目標(biāo)明確、內(nèi)容簡(jiǎn)練、篇幅適中這些要點(diǎn)以下是在寫(xiě)作中需要注意的事項(xiàng)：
工作經(jīng)歷的描寫(xiě)重點(diǎn)如下：
4)你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說(shuō)明；
6)你做過(guò)那些給你帶來(lái)滿(mǎn)足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶(hù)表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的工作；
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙，簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)。看完以上內(nèi)容大家對(duì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷有了一個(gè)新的概念吧！那么去修改您的簡(jiǎn)歷吧，最后祝大家在傳媒英才網(wǎng)早日找到一份好的工作！