2023年周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話(優(yōu)質(zhì)19篇)

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    總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的目標(biāo)和計(jì)劃。在總結(jié)中,要注意言之有物,不要空洞和冗長(zhǎng)。掌握一些情感表達(dá)的技巧和方法可以幫助我們更好地表達(dá)自己的情感。
    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇一
    我想給新入職的同事講一講我的期望,再提幾個(gè)建議。我這個(gè)人喜歡說真話,不喜歡說漂亮話,因?yàn)槠猎挍]用。但說真話,大家可能不愛聽。
    首先,大家一定要明白,你自己來360到底想獲得什么。
    我覺得,第一你一定得在360學(xué)到能力,學(xué)到本事才行,因?yàn)槟銓硪凶呓?,要成名立萬,靠的就是能力和本事。在座的大多數(shù)既不是高干子弟,也不是富二代,跟我一樣都是平民子弟。不少是第一代來北京的移民,唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功,本事是最重要的,其他都是虛的。公司有沒有名氣、午飯有沒有鮑魚、給你什么title,都是虛的。title這玩意最騙人了,你真要想有個(gè)好title,我建議你回家自己開一個(gè)公司,自己就是ceo啊!可能還會(huì)有人說上班開不開心很重要,但在公司最艱苦的時(shí)候,你很可能不會(huì)開心。所以,最重要的,是在于你在360能不能學(xué)到東西,能不能鍛煉出能力。在360,只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺(tái)。
    換句話說,360只是一道門,現(xiàn)在它向你們打開了,但你能走多遠(yuǎn),要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
    可能有的人要說,我就想找個(gè)地方混一混。其實(shí),一個(gè)公司大了以后,也一定有地方可以混,我也管不了每一個(gè)人。但是,我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里干了十多年,看到了很多l(xiāng)oser。他們都是太聰明,把自己混失敗了。大家一定要記住,混日子就是在浪費(fèi)自己的時(shí)間。想一想,你35歲以后還能混么?那個(gè)時(shí)候會(huì)有更多的年輕人,他們比你更努力,比你更能干,要求也比你低。你要是沒學(xué)到東西,沒鍛煉出來能力,他們會(huì)代替你的。能力是不能混出來的,而是學(xué)習(xí)出來的,是鍛煉出來的。結(jié)果,你在企業(yè)里只把年齡混大了,能力沒有提升,那么你人生道路會(huì)越來越窄,也喪失了你最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
    這話我不僅對(duì)新入職的同事說,對(duì)很多大學(xué)畢業(yè)生都是這么說的,是代表我個(gè)人的看法。即便你不是來到360,你去別的地方,也值得思考這個(gè)問題。
    你再看看你的周圍,是不是也會(huì)發(fā)現(xiàn)有混日子的人?有些人在那里混,混得都離不開公司了,結(jié)果喪失了競(jìng)爭(zhēng)力。要知道,靠自己省吃儉用攢出的工資,是攢不出一個(gè)人生來的。你要在360發(fā)財(cái),有可能,前提是你的本事要達(dá)到一定的層次。
    有的人可能會(huì)問:周鴻祎有錢了,為什么干得這么帶勁兒?我可以直截了當(dāng)?shù)馗嬖V你,在360,我其實(shí)是在給大家打工。我做360這件事,是因?yàn)樗屛壹?dòng),干這件事能大大地滿足我的成就感。
    那么,在360到底能學(xué)到什么本事和能力?很多,比如好的方向、經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)結(jié)別人的能力、市場(chǎng)營(yíng)銷的能力等等,有太多的能力是你可以在360學(xué)習(xí)的。你可能又會(huì)說,在別的公司也能學(xué)到啊!我可以跟你說,你在360,掌握這些東西,學(xué)會(huì)這些本事,能比在其他公司時(shí)間更短,速度更快。
    我也希望你們能拿到360的期權(quán),這很簡(jiǎn)單,這是我們行業(yè)的規(guī)則。這個(gè)公司我不是大股東,投資人是大股東。我們所有員工的期權(quán)加起來也是一個(gè)很大的比例。我們都希望公司最后能夠上市,做到像百度和騰訊一樣規(guī)模,有一個(gè)不錯(cuò)的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金,解決你在北京買房子的錢還是有機(jī)會(huì)的。
    但這些都不是從天上掉下來的。你在360必須要努力,必須要做得好,這樣你才能鍛煉自己的很多能力,成長(zhǎng)的也很迅速。除了發(fā)財(cái)以外,你的能力和本事還能給你帶來影響力,給你帶來好的聲譽(yù)?,F(xiàn)在,即使敵人提起我,都會(huì)說周鴻祎做產(chǎn)品很牛,現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上做客戶端做得好的,除了qq,不是我做的,就是我手下做的。但如果我手里沒有東西,我天天在這里吹,說老周是中國(guó)最會(huì)做客戶端的人,打死你都不會(huì)信。
    所以,只要你在360踏踏實(shí)實(shí)做下去,我相信每個(gè)人都有可能做成功一件事情。這件事可能很簡(jiǎn)單,比如說打補(bǔ)丁,但你做到極致就變得有價(jià)值。而這件事情就是你身價(jià)的最好證明。由于你有這樣的經(jīng)歷,可能就有人愿意為你投資一千萬。
    大家不要聽完我說的話就躍躍欲試去創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)時(shí)刻存在,但是成不成功取決于你的能力,取決于天時(shí)地利人和。在360,大家也能提高自己創(chuàng)業(yè)的能力,也能結(jié)識(shí)自己創(chuàng)業(yè)的伙伴,也能獲得一些創(chuàng)業(yè)的資源。也許幾年之后,你在360告一段落了,你就真的可以去創(chuàng)業(yè),去創(chuàng)辦自己的公司了,那個(gè)時(shí)候你從360淘到的,就不僅僅是第一桶金,那就將是你人生的第二桶金。所以我覺得,我們的所有員工只要你有能力,有這些經(jīng)歷,靠自己的雙手、大腦和聰明才智,就有機(jī)會(huì)獲得或大或小的成功。
    成功是需要時(shí)間積累的,我95年研究生畢業(yè),剛來北京也是從一無所有、一窮二白。到方正之前,我其實(shí)也創(chuàng)過業(yè),但是沒有成功。所以我得出一個(gè)經(jīng)驗(yàn):做公司很容易,把公司做成功很難。我決定在方正公司踏踏實(shí)實(shí)工作幾年,那幾年我不僅僅是在為公司打工,我更是在為自己積累經(jīng)驗(yàn)。所以,我在公司認(rèn)真地做好我該做的事情,甚至還做了很多公司沒想讓我做的事情。我客觀上為公司做了很大貢獻(xiàn),但實(shí)際上我個(gè)人是最大的受益者,因?yàn)槲业玫搅撕芏噱憻挘易鍪碌哪芰μ岣吡撕芏?。如果沒有這個(gè)經(jīng)歷,我是沒有能力出來做3721的。
    我在雅虎的時(shí)候,大家覺得我是個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人是什么形象?整天西裝革履的,說著洋文,執(zhí)行總部的指令。我在雅虎打工,本來也是可以混的,這樣還能拿到一大筆錢,但是我不想混,不愿意混呢。我覺得我的時(shí)間寶貴,在雅虎混時(shí)間久了,我就和這個(gè)行業(yè)脫離了。所以,在雅虎我也是一樣懷著創(chuàng)業(yè)的精神,在努力地做事,把搜索、門戶、郵箱做起來了。我努力地提高自己的能力、經(jīng)驗(yàn)和見識(shí),這才使我之后有能力去做投資,做奇虎,做360。
    你們面前擺著很多的機(jī)會(huì),但我可以告訴你,360就是在你們眼前最好的一個(gè)機(jī)會(huì)。當(dāng)然,你可以去騰訊,去百度,去淘寶,但這三座大山已經(jīng)很成功了,已經(jīng)具有了很大的規(guī)模,你在那里更多會(huì)成為一個(gè)螺絲釘?,F(xiàn)在的360不是一個(gè)上市公司,未來會(huì)有很多的機(jī)會(huì)等著你,你可以在其中做出很多的貢獻(xiàn),拿到公司的股票和期權(quán)。但你能不能把握住這個(gè)機(jī)會(huì),取決于你的經(jīng)驗(yàn)和能力的積累。所以,大家不要以打工的心態(tài)在360工作,我這里不需要打工的。
    我希望大家來360,是和我合作幾年。無論以后是否還在360工作,大家都能夠在360做成一些事情,在能力上能夠有所提升,這就是我的期望。
    我希望大家在360是抱著一種給自己干的心態(tài),積累你的知識(shí),積累你的經(jīng)驗(yàn),積累你的能力。這也是我自己這么多年來在北京,在這個(gè)行業(yè)里屢敗屢戰(zhàn)之后的一個(gè)深刻的體會(huì)。
    另外一點(diǎn)、我希望你在公司做事,一定要爭(zhēng)取把一件小事情做成大事,通過做這件事情你也能得到成就感。如果有一天你開一家公司,也許很掙錢,但不一定能很有成就感。當(dāng)你掙到你的第一個(gè)一百萬之后,你會(huì)很有成就感。掙到你的第一個(gè)一千萬之后,你會(huì)很有成就感。但再往后,就變成了一個(gè)數(shù)字的游戲了,你就沒感覺了。
    但是,今天我們大家聚在一起,我們完全有能力做出來一個(gè)影響中國(guó)幾億人的產(chǎn)品或者服務(wù),這種成就感會(huì)讓你一輩子都感到驕傲。甚至你有孩子的時(shí)候,有一天他問你:“你年輕的時(shí)候?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)做了什么?”你就會(huì)很驕傲指著電腦上的360說:“你老爹當(dāng)年就是干這個(gè)的。”這樣,不僅你自己感到驕傲,他也會(huì)為你感到驕傲。
    我覺得,人的一生不一定能干成某一件大事,但是一定要去追求,或者和別人一起干成一件非常大的事情。我希望未來大家提到我,會(huì)說我做了很多事情,或者成功,或者失敗。但我更希望大家能說我干成了360,讓中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)更加的安全。我顛覆了一個(gè)時(shí)代,我創(chuàng)造了一個(gè)新的網(wǎng)絡(luò)安全的時(shí)代。
    幾年以后,當(dāng)大家想起我今天的話,我希望大家不要感到后悔來到360,至少你在360學(xué)到了很多東西,然后通過自己的努力在360掙到了錢,然后通過自己做成一件事有了成就感,同時(shí)也建立了自己的影響力。
    最后,我想說的是,大家一定要保持一個(gè)好的心態(tài)。你進(jìn)公司時(shí),可能由于面試的倉(cāng)促,交流不充分,給你的職位低了點(diǎn),給你定的工資不像你期望的那樣高,但我覺得你今天拿的工資并不代表你的身價(jià)。只要你鍛煉出能力,有了本事,即使360沒有給你發(fā)揮的空間,你不用天天發(fā)牢騷,你完全可以用你在360學(xué)到的本事,選擇其他公司,去創(chuàng)造一個(gè)更加美好的未來。
    當(dāng)年我在方正的時(shí)候,我學(xué)到了我所需要的能力,當(dāng)我認(rèn)為它不能夠再給我更好的成長(zhǎng)平臺(tái)時(shí),我可以毫不猶豫放棄它。相反,如果你沒有能力,選擇在那里混,你永遠(yuǎn)沒有勇氣選擇放棄一家公司。要記住,勇氣不是個(gè)性,勇氣不是腦袋發(fā)熱,勇氣是由實(shí)力構(gòu)成的。
    在座的各位今天你們擁有的更多是潛力,而不是實(shí)力,我希望在未來的幾年時(shí)間里,大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實(shí)力。也許,在我們當(dāng)中,會(huì)產(chǎn)生很多新一代的互聯(lián)網(wǎng)精英,這完全有可能,因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的未來毫無疑問是屬于年輕人的。所以,我未來的夢(mèng)想,就是在360成功之后,專注地去做投資人,幫助更多的年輕人去獲得成功。
    人力資源部常常勸我不要和大家談創(chuàng)業(yè),怕大家想著創(chuàng)業(yè),第二天就辭職回家辦公司了。我和大家講,創(chuàng)業(yè)其實(shí)是一種精神,是一種心態(tài)。創(chuàng)業(yè)有很多種形式,不是只有自己辦公司、自己當(dāng)老板才叫做創(chuàng)業(yè)。當(dāng)你的人生還處于起步階段,你還不具備足夠的經(jīng)驗(yàn)和能力,就需要給人當(dāng)學(xué)徒,需要學(xué)習(xí)和積累,其實(shí)這個(gè)過程也是創(chuàng)業(yè)。
    也許你想干一件很大的事情,但要借助很多資源,這時(shí)候你可以在公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。我們公司有很多人是在360內(nèi)部創(chuàng)業(yè),他們?yōu)槭裁捶艞壛俗约旱男」緛淼?60?因?yàn)樗麄儫o論再努力,但由于沒有足夠大的平臺(tái),無法將事情做大。所以,他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢,而是先做成一件大事,為他以后再獨(dú)立做事打下基礎(chǔ)。
    今天,360還是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司,不是一個(gè)大公司,更不是一個(gè)國(guó)際化的企業(yè),我們就是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司。我們內(nèi)部有很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),我希望加入進(jìn)來的各位成為合格的創(chuàng)業(yè)者,和公司一起創(chuàng)業(yè),在這里要學(xué)習(xí)到創(chuàng)業(yè)的能力,打造自己的基石,這是我的期望。
    謝謝大家!
    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇二
    大家好!
    首先,我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工,對(duì)諸位加入__職責(zé)公司這個(gè)大家庭表示熱烈的歡迎,也感謝大家把選取__南藥作為您職業(yè)生涯中的新的驛站。
    從諸位加入__的第一天起,您就成為了這個(gè)大家庭中的一員。您的發(fā)展是我們成功的重要因素,在您職業(yè)成長(zhǎng)的過程中,我們將為您帶給不斷完善的條件、創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間和機(jī)遇,努力使公司成為你們?nèi)松贸讨械闹匾A站;也愿您能充分展示和表現(xiàn)自己,持續(xù)不斷的學(xué)習(xí),最大限度地發(fā)揮您的才智和潛能。
    努力是您永久需要持續(xù)的狀態(tài),成長(zhǎng)來自您每一次正確的行動(dòng)、每一滴辛勤的汗水、每一次用心的溝通、每一個(gè)理解的笑容、每一項(xiàng)工作的圓滿完成。
    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇三
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們:
    大家上午好!
    首先,我非常感謝公司給我們新進(jìn)員工的集體培訓(xùn),我也很榮幸參加了這次培訓(xùn),作為公司的第一批員工,我深感榮幸與驕傲……這說明公司對(duì)我們員工崗前培訓(xùn)的重視,反映了公司“重視人才,培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對(duì)于剛介入服務(wù)行業(yè)的我,也非常珍惜這次機(jī)會(huì)。
    經(jīng)過半個(gè)月的培訓(xùn),完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過程的那種想法,讓原本對(duì)服務(wù)行業(yè)不感興趣的我,漸漸對(duì)服務(wù)充滿濃厚的興趣,服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費(fèi)群體,我個(gè)認(rèn)為最主要的是,它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè),而且與生活緊密聯(lián)系。
    半個(gè)月的培訓(xùn)內(nèi)容主要是:軍訓(xùn)、相關(guān)的企業(yè)文化以及公司的基本運(yùn)作情況介紹,特別是聽了x總的講解,讓我們大家都受益匪淺,課程內(nèi)容生動(dòng)有趣,講解企業(yè)文化的同時(shí),還摻雜了許多廣泛性知識(shí),都與我們的工作和生活息息相關(guān),使我們?cè)诙虝r(shí)間里了解到公司的基本運(yùn)作流程以及司的企業(yè)文化,企業(yè)現(xiàn)狀等等、讓我們對(duì)公司有了更深刻的認(rèn)識(shí)與了解,從而能更快地適應(yīng)自己的工作崗位,更了解自己的職責(zé),讓我們對(duì)未來的工作充滿信心,充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性,利用好公司的優(yōu)勢(shì)資源效果為公司創(chuàng)造效益,公司的快速發(fā)展也是我們個(gè)人發(fā)展。
    通過培訓(xùn),我才真正地了解到什么是服務(wù)?什么是價(jià)值觀?什么是職業(yè)化?以及很多為人處事的原則與方法,從而和之前的自己進(jìn)行對(duì)照,認(rèn)識(shí)到自己的不足,及時(shí)改進(jìn),對(duì)以后的工作開展以及個(gè)人的發(fā)展都是非常有好處的。
    超市是個(gè)大眾化服務(wù)行業(yè),之前的我只認(rèn)為只要能把商品銷售出去,那么就好ok,經(jīng)過培訓(xùn)強(qiáng)化了我們的服務(wù)意識(shí),因?yàn)楝F(xiàn)在的超市競(jìng)爭(zhēng)不再是商品價(jià)格之間的競(jìng)爭(zhēng),而是看你的服務(wù)態(tài)度,服務(wù)現(xiàn)在也是一門學(xué)問,其中也有許多技巧與方法,怎樣服務(wù)好顧客呢?尤其是汪總所講到微笑服務(wù),我們一定要落實(shí)下去,我們公司員工要有團(tuán)隊(duì)精神,我們處事的一舉一動(dòng)都是代表著公司的文化與形象而不是個(gè)人。在職業(yè)態(tài)度方面,讓我們明確:我們不是在為公司工作,更不是在為老板工作,我們每個(gè)人都是在為自己工作。
    這是公司的第一次培訓(xùn),從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對(duì)培訓(xùn)是非常著重的,汪總及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備,讓我們?cè)谂嘤?xùn)內(nèi)充分感受到了公司對(duì)員工的負(fù)責(zé)作的態(tài)度和良苦用心,讓我們?nèi)跒橐惑w,我們?cè)谖磥淼墓ぷ髦卸苏膽B(tài),更加努力!更加自信!
    接下來的培訓(xùn),我想會(huì)更有趣、更專業(yè),所以我會(huì)更認(rèn)真聽,理論與實(shí)踐更加強(qiáng)化我們的工作,因?yàn)槲乙埠軣釔矍艺湎н@份工作!
    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇四
    同學(xué)們、朋友們、同志們:
    大家上午好。
    今天在這里隆重舉行的中鐵二局20xx屆新員工崗前培訓(xùn)開班儀式暨20xx年度見習(xí)管理表彰大會(huì),無論對(duì)公司,你們個(gè)人,還是我自己,都意義重大。我由衷地為能有這么多新的年輕同事加盟中鐵二局感到高興,你們的加盟為中鐵二局注入了新的血液、添加了新的希望,我謹(jǐn)代表公司及全體員工向09屆新員工表示最熱烈的歡迎!
    作為成立于1950年的新中國(guó)第一家鐵路施工企業(yè),在近60年的發(fā)展歷程中,中鐵二局高舉老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家賀龍?jiān)獛浭谟璧摹伴_路先鋒”大旗,艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏,創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績(jī),為共和國(guó)的發(fā)展做出了杰出的貢獻(xiàn)。在去年抗擊5.12汶川特大地震中,公司勇?lián)鐣?huì)責(zé)任,出色完成了各項(xiàng)搶險(xiǎn)救災(zāi)任務(wù),被中共中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委授予“全國(guó)抗震救災(zāi)英雄集體”光榮稱號(hào)。
    通過幾代員工的不懈努力,尤其是近幾年實(shí)施“沿建筑業(yè)價(jià)值鏈縱向一體化,適度發(fā)展相關(guān)多元化”的戰(zhàn)略,中鐵二局已經(jīng)由傳統(tǒng)的鐵路施工企業(yè),發(fā)展成為集工程施工、基礎(chǔ)設(shè)施投資、城市運(yùn)營(yíng)、酒店管理、商貿(mào)物流、資本運(yùn)作等六大業(yè)務(wù)板塊于一體的,擁有各類技術(shù)人才1.2萬名、總資產(chǎn)300億元、年綜合生產(chǎn)能力300億元以上的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán),成為中國(guó)中鐵系統(tǒng)規(guī)模最大、實(shí)力最強(qiáng)的成員企業(yè)。去年,公司完成營(yíng)業(yè)額257億元、新簽合同額400億元,股份公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)4.6億元;在全路質(zhì)量信譽(yù)評(píng)價(jià)中排名第二,榮獲兩項(xiàng)魯班獎(jiǎng),兩次作為中國(guó)中鐵系統(tǒng)唯一代表在鐵道部質(zhì)量現(xiàn)場(chǎng)會(huì)和鐵道部年度建設(shè)工作會(huì)上發(fā)言,中鐵二局已經(jīng)成為新時(shí)期中國(guó)鐵路施工領(lǐng)域的先進(jìn)企業(yè)、鐵道部樹立的標(biāo)桿企業(yè)。今年上半年,公司抓住機(jī)遇、乘勢(shì)而上,已經(jīng)完成企業(yè)營(yíng)業(yè)額178億元、新簽合同額189億元,各項(xiàng)指標(biāo)再次創(chuàng)出歷史新高。
    在多年的企業(yè)發(fā)展中,公司始終堅(jiān)持把人才視為企業(yè)的第一資源,高度重視對(duì)人才的引進(jìn)和管理,努力為員工提供能夠展示自我才能的廣闊舞臺(tái);我們關(guān)注每一名見習(xí)生的成長(zhǎng)、重視每一名員工的進(jìn)步,一大批有能力、有才干的80后青年活躍在項(xiàng)目管理崗位上,有的還走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。今年,我們又接收高校畢業(yè)生上千名,相當(dāng)于有些新局一個(gè)局的力量,公司對(duì)你們寄予厚望,希望你們以自己的聰明才智,推進(jìn)中鐵二局的加速發(fā)展和奮力騰飛。借此機(jī)會(huì),我給朋友們談幾點(diǎn)希望:
    第一,希望你們做好吃苦奉獻(xiàn)的準(zhǔn)備。中鐵二局的主業(yè)是建筑施工,我們的工作地點(diǎn)大都在野外,流動(dòng)施工是我們的最大特點(diǎn),尤其是鐵路和公路工程,有些施工點(diǎn)前不挨村后不著店,方圓幾里都沒有人煙。與大自然作斗爭(zhēng)的行業(yè)性質(zhì)決定了我們的職工生活和工作條件十分艱苦,希望你們充分認(rèn)識(shí)工程施工的艱苦性,做好吃苦耐勞的心理準(zhǔn)備。同時(shí),由于我們的建筑市場(chǎng)還不規(guī)范,有的工程單價(jià)還很不科學(xué),項(xiàng)目管理水平還有差距,工程項(xiàng)目的效益還十分微薄,我們所付出的勞動(dòng)和所取得的報(bào)酬可能不相稱,因此,我們還要有奉獻(xiàn)的精神。基礎(chǔ)建設(shè)是國(guó)家的支柱產(chǎn)業(yè),是國(guó)家發(fā)展壯大不可或缺的行業(yè),不管社會(huì)如何發(fā)展,這個(gè)行業(yè)總需要人干,你們選擇了中鐵二局,就選擇了這個(gè)艱苦的行業(yè),也就必須無怨無悔,因此,希望你們要有吃苦奉獻(xiàn)的精神。
    第二、希望你們具備腳踏實(shí)地的精神。什么事情都得從小事作起、從積累做起。你們剛從學(xué)校出來加入到我們這個(gè)集體中,有一個(gè)適應(yīng)、認(rèn)同和融合的過程。在這個(gè)過程中,大家要注重從小事做起,從基層做起,千萬不要因?yàn)槭滦《粸椋f丈高樓從地起,沒有堅(jiān)固的基礎(chǔ),高樓大廈就只能成為空中樓閣。只有一步一步從基層干起,你們才可能全面了解、掌握企業(yè)的實(shí)際情況,才能學(xué)到最基本、最實(shí)用、最全面的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)和管理常識(shí),從而為下一步接受更重要、更艱巨的挑戰(zhàn)創(chuàng)造條件。剛才,聽了去年優(yōu)秀見習(xí)生的發(fā)言,很重要的感觸就是他們具有腳踏實(shí)地、埋頭苦干的精神。我希望新員工們也重視從小事做起,從放線測(cè)量開始,把基礎(chǔ)打牢。
    第三,要有開拓創(chuàng)新的意識(shí)。創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)永葆生機(jī)和活力的源泉。過去,中鐵二局堅(jiān)持創(chuàng)新,走在了行業(yè)的前列,成為最早建立現(xiàn)代企業(yè)制度和改制上市的鐵路施工企業(yè);前幾年,通過制定和實(shí)施沿價(jià)值鏈縱向一體發(fā)展的戰(zhàn)略,成為同類企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)跑者,形成了較好的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì);目前,我們正處于突破瓶頸、加速騰飛的關(guān)鍵時(shí)期,更需要解放思想、開拓創(chuàng)新的精神。你們年輕,有朝氣、有激情,富有創(chuàng)造力,又學(xué)習(xí)和掌握了很多現(xiàn)代最新的知識(shí),希望你們充分發(fā)揮智力的優(yōu)勢(shì),強(qiáng)化創(chuàng)新的觀念和意識(shí),自覺地把企業(yè)的日?;顒?dòng)上升到管理的高度,以創(chuàng)新促管理,以創(chuàng)新求發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展和又好又快的科學(xué)發(fā)展做出最大努力。
    第四,要有不斷學(xué)習(xí)的熱情。大家剛從學(xué)校畢業(yè),掌握了當(dāng)前先進(jìn)的技術(shù)和理論知識(shí),但與實(shí)踐的結(jié)合還有很大的距離。同時(shí),當(dāng)今時(shí)代是信息時(shí)代,知識(shí)更新的速度相當(dāng)快,如果安于現(xiàn)狀,不與時(shí)俱進(jìn)更新知識(shí),就會(huì)落后、就會(huì)被淘汰。我們提倡不斷學(xué)習(xí),終身學(xué)習(xí)。大家要保持學(xué)習(xí)的熱情。一方面要向同行學(xué)習(xí),在老員工中,有管理上的行家,有技術(shù)上的專家,還有處理具體問題的高手,他們的知識(shí)是在不斷的實(shí)踐過程中總結(jié)出的寶貴財(cái)富,希望你們甘當(dāng)一名小學(xué)生、一名學(xué)徒、一名實(shí)習(xí)生,不恥下問,虛心向他們學(xué)習(xí),以不斷提高自己的管理水平和業(yè)務(wù)能力。另一方面,要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向社會(huì)學(xué)習(xí)?,F(xiàn)在,企業(yè)管理和工程技術(shù)知識(shí)日新月異,企業(yè)要占有行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)制高點(diǎn),贏得競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī),就必須搶先掌握新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備,提高企業(yè)整體的技術(shù)水平。在這方面,廣大科技工作者和管理干部責(zé)無旁貸,在座的具有高學(xué)歷的中鐵二局人更是要勇于承擔(dān)重任。
    第五,要關(guān)心青年的成長(zhǎng)。這是對(duì)各單位、各級(jí)組織講的。新進(jìn)畢業(yè)生是企業(yè)的未來和希望,也是我們的寶貴人才資源。各單位和各級(jí)黨組織要從中鐵二局事業(yè)薪火相傳、后繼有人的戰(zhàn)略高度,對(duì)新進(jìn)員工高度重視、充分信任、熱情關(guān)懷、嚴(yán)格要求,更好地發(fā)揮新進(jìn)員工的積極作用。各級(jí)共青團(tuán)組織和有關(guān)部門要認(rèn)真做好新進(jìn)畢業(yè)生工作,加強(qiáng)教育引導(dǎo),切實(shí)把管理和培養(yǎng)結(jié)合起來,有針對(duì)性地制定培養(yǎng)計(jì)劃,積極開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng),主動(dòng)為新進(jìn)員工融入企業(yè)、全面發(fā)展提供服務(wù),努力培養(yǎng)造就企業(yè)的優(yōu)秀員工和合格接班人。
    青年朋友們,你們是中鐵二局的新血液、新動(dòng)力、新希望。偉大的事業(yè)召喚著你們,光榮的使命激勵(lì)著你們。希望你們不遺余力地投入到中鐵二局的改革發(fā)展中去,在推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的征程上譜寫出更加輝煌的青春樂章!
    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇五
    尊敬的、尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同事:
    _年_月_日。我?guī)е约旱膲?mèng)想與追求,來到了期盼已久的攜程,從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓(xùn)中,讓我更清晰的認(rèn)識(shí)了自己,使我更加堅(jiān)定了自己的選擇,能成為攜程的新進(jìn)職員,深感榮幸!
    新進(jìn)職員的培訓(xùn)結(jié)束了,留給我的不僅僅是感動(dòng),不僅僅是經(jīng)驗(yàn),也不僅僅是培訓(xùn)師對(duì)我殷殷的囑托,更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進(jìn)取的精神。企業(yè)文化的洗禮,自身心靈的洗練,讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨(dú)與寂寞感,拋棄了迷惘和彷徨,讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業(yè)文化,經(jīng)營(yíng)理念與服務(wù)理念,一幕幕輝煌,一份份成績(jī),讓我嘆服,讓我感動(dòng),讓我找到了一中久違的歸屬感,內(nèi)心充滿了對(duì)這里的無限眷念和渴望,我清楚的認(rèn)識(shí)到這里就是我新的開始了,面對(duì)這樣一個(gè)快樂的,積極的,向上的,勇敢的團(tuán)隊(duì),我希望自己能盡快地融入此團(tuán)隊(duì),敢于創(chuàng)新,追求務(wù)實(shí),堅(jiān)持學(xué)習(xí),我也堅(jiān)信,它值得我為之努力奮斗!
    在人的一生當(dāng)中,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是非常重要的,能夠提升自身的價(jià)值,為社會(huì)、為國(guó)家、為人民、為公司做出貢獻(xiàn),是衡量自我價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn),所以我認(rèn)為越有挑戰(zhàn)力的工作,就越有他所具備的特殊價(jià)值,我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中,我會(huì)堅(jiān)持不懈的努力,為攜程的明天而奮斗,相信攜程的明天會(huì)更強(qiáng)大,更輝煌。
    新的舞臺(tái),新的機(jī)遇,新的挑戰(zhàn),以后是未知的,未來有無限可能性,我希望做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人,一個(gè)值得信賴的人。面對(duì)機(jī)遇,面對(duì)挑戰(zhàn),我會(huì)自信的接受,我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。
    我們有理由相信20__年北麥公司在曹總領(lǐng)導(dǎo)下又將是輝煌的一年。
    最后衷心地祝愿大家在20__新的一年里工作順利、身體安康、闔家歡樂、萬事如意!
    謝謝大家!
    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇六
    同志們:
    在這春暖花開、鳥語花香的時(shí)節(jié)里,我們齊聚一堂,在這里隆重舉行**縣20xx年新任村支書培訓(xùn)班。在此,我謹(jǐn)代表縣委、人大、政府、政協(xié)四大班子對(duì)常年生活和戰(zhàn)斗在農(nóng)村第一線的村主任們表示最熱烈的歡迎和問候,對(duì)為這次培訓(xùn)班的成功舉辦而精心組織和準(zhǔn)備的縣民政局、縣委黨校的工作人員表示衷心的感謝!
    這次培訓(xùn)班的舉行,對(duì)于提高農(nóng)村基層干部素質(zhì),推進(jìn)全縣新農(nóng)村建設(shè)具有重要意義。農(nóng)村工作千頭萬緒,俗話說“上面千條線,下面一根針”,國(guó)家的各項(xiàng)政策法規(guī),最終都要靠村這一級(jí)來落實(shí)。村“兩委”班子,特別是村支部書記和村委會(huì)主任,在農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮著無可替代的重要作用。一直以來,縣上都非常重視村級(jí)組織的建設(shè),關(guān)心大家的成長(zhǎng)和待遇方面問題。大家都是在這次村“兩委”換屆中順利當(dāng)選的村(居)委會(huì)主任,應(yīng)該說素質(zhì)是比較高、能力是比較強(qiáng)的,是得到了群眾信任和擁護(hù)的。因此,大家肩負(fù)著組織的重托和群眾的期望,責(zé)任重大,使命神圣。你們素質(zhì)的高低,能力的大小,直接關(guān)系著全縣農(nóng)村全面建設(shè)的進(jìn)程,直接關(guān)系著全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。在座的各位,大部分都是第一次走上村委會(huì)主任的崗位,對(duì)崗位職責(zé)可能不太清楚,對(duì)如何履行職責(zé),如何掌舵,如何開展工作可能還比較模糊。因此,除了實(shí)踐鍛煉外,很重要的就是要靠學(xué)習(xí)、靠培訓(xùn)提高。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),進(jìn)一步解放思想、更新觀念,提高素質(zhì)和能力,提高領(lǐng)導(dǎo)水平,才能始終站在時(shí)代的潮頭,不斷克服各種困難,不斷應(yīng)對(duì)和解決發(fā)展中遇到的各種新情況、新問題,才能帶領(lǐng)廣大人民群眾,把新農(nóng)村建設(shè)總體部署和要求更好地落到實(shí)處。
    希望同志們珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),認(rèn)真聽課,加強(qiáng)交流,做到學(xué)有所得,學(xué)有所獲!通過學(xué)習(xí)迅速進(jìn)入角色,明確工作職責(zé)、熟悉工作程序,掌握工作方法,理清工作思路,盡快打開工作局面!
    最后祝這次培訓(xùn)班取得圓滿成功!祝各位學(xué)員學(xué)習(xí)愉快、身體健康、萬事如意!
    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇七
    各位同學(xué)、青年朋友們:大家上午好!
    一、隊(duì)情介紹及近年來全隊(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。
    (一)隊(duì)情介紹。
    我隊(duì)始建于1958年,是一支擁有光輝的歷史和深厚文化底蘊(yùn),集多種技術(shù)和施工手段為一體的綜合型地質(zhì)勘查單位。隊(duì)下設(shè)物化探所、礦產(chǎn)勘查開發(fā)部、神龍地質(zhì)工程勘察院、神龍市政工程公司、神龍工程測(cè)試公司、管線工程處、市場(chǎng)開發(fā)部、綜合服務(wù)中心、醫(yī)務(wù)室等九個(gè)二級(jí)單位及十個(gè)職能科室,全隊(duì)現(xiàn)有職工380人,其中,教授級(jí)高級(jí)工程師15人,高級(jí)工程師45人,工程師120人。
    隊(duì)資質(zhì)齊全。持有國(guó)家地球物理勘查、地球化學(xué)勘查、固體礦產(chǎn)勘查、氣體礦產(chǎn)勘查、地質(zhì)鉆探、工程物探、工程測(cè)繪、工程勘察、地質(zhì)災(zāi)害治理施工、地質(zhì)災(zāi)害治理工程勘查和危險(xiǎn)性評(píng)估等甲級(jí)資質(zhì)和水工環(huán)地質(zhì)勘察專業(yè)類乙級(jí)、液體礦產(chǎn)勘查乙級(jí)、測(cè)繪地理信息系統(tǒng)工程乙級(jí)、市政工程施工總承包二級(jí)、建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)、尾礦庫(kù)在線監(jiān)測(cè)設(shè)計(jì)施工、土地整治工程測(cè)量及施工等十余個(gè)專業(yè)類資質(zhì)。隊(duì)生產(chǎn)設(shè)備先進(jìn),技術(shù)力量雄厚,除專業(yè)從事地球物理、地球化學(xué)勘查和物化探技術(shù)服務(wù)外,在礦產(chǎn)地質(zhì)、農(nóng)業(yè)地質(zhì)、城市地質(zhì)、工程地質(zhì)勘察、地質(zhì)災(zāi)害防治、建筑工程檢(監(jiān))測(cè)、工程測(cè)繪等領(lǐng)域也具有相當(dāng)規(guī)模。非開挖施工、地質(zhì)超前預(yù)報(bào)和變形監(jiān)控量測(cè)、管線探測(cè)、工程物探等特色技術(shù),走在全國(guó)同行業(yè)的前列。
    建隊(duì)五十多年來,我隊(duì)發(fā)揮物化探專業(yè)優(yōu)勢(shì),為國(guó)家地質(zhì)找礦和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。完成了全省的重、磁、化區(qū)域調(diào)查和重要成礦區(qū)帶的物化探普查、重要金屬非金屬礦區(qū)的物化探詳查以及物化探方面的科研項(xiàng)目,編著有500多份成果報(bào)告。參與了省內(nèi)外數(shù)十處大中小型金屬、非金屬礦床及礦產(chǎn)地的勘查。完成以長(zhǎng)江三峽工程壩區(qū)及外圍深部構(gòu)造特征研究,西藏墨脫公路、滬蓉西高速公路、武漢體育中心工程勘察和貴廣鐵路、武廣鐵路、大連城市隧道、武漢地鐵1號(hào)線、3號(hào)線監(jiān)測(cè)檢測(cè)等為代表的2000多個(gè)國(guó)家重點(diǎn)工程項(xiàng)目。共獲省、部級(jí)各類科技成果獎(jiǎng)五十余項(xiàng)。
    隊(duì)先后榮獲全國(guó)“誠(chéng)信示范企業(yè)”、科技部“抗洪先進(jìn)集體”、湖北省創(chuàng)建學(xué)習(xí)型先進(jìn)單位、湖北省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、湖北省法制宣傳教育和法制建設(shè)先進(jìn)單位、湖北省勘察設(shè)計(jì)“百?gòu)?qiáng)單位”、“重合同守信用企業(yè)”、“省安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào);連續(xù)五屆、十年被武漢市委、市政府授予“文明單位”稱號(hào)。
    (二)近年來隊(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。
    近年來,我院緊緊圍繞局“一體兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略和院“十二五”發(fā)展規(guī)劃,充分發(fā)揮物化探技術(shù)優(yōu)勢(shì)和先行性作用,以“荊楚富礦、民生地質(zhì)、新型礦業(yè)”三項(xiàng)工作為重點(diǎn),以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為主線,以提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和效益為中心,緊密結(jié)合事業(yè)單位分類改革的總體部署,加大隊(duì)伍建設(shè)和結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,不斷推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,著力改善民生,全面加強(qiáng)黨建和文明單位創(chuàng)建工作,保持了經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)和各項(xiàng)工作全面發(fā)展的良好勢(shì)頭。20xx年全隊(duì)完成經(jīng)營(yíng)總產(chǎn)值1.43億元,實(shí)現(xiàn)收入1.37億元,生產(chǎn)增加值6593萬元,責(zé)任稅后利潤(rùn)約974萬元,以上各項(xiàng)指標(biāo)比20xx年同期分別增長(zhǎng)了13.3%、15.78%、13.35%、31.59%;20xx年1-8月份,全隊(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)完成總產(chǎn)值1.12億元,實(shí)現(xiàn)總收入5868萬元。產(chǎn)值、收入分別局下達(dá)目標(biāo)的134%、77%;為隊(duì)年的計(jì)劃的69%、42%;與去年同期相比,分別增長(zhǎng)34%、8%。
    從單位的歷史和發(fā)展勢(shì)頭看,大隊(duì)的未來可以用十二個(gè)字概括,那就是:大隊(duì)大有發(fā)展,大隊(duì)大有希望。
    二、對(duì)新員工的幾點(diǎn)希望和要求。
    經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,離不開人才的支撐。青年朋友們,你們受過高等教育,屬于“有學(xué)歷、有知識(shí)、有活力”的群體,倍受社會(huì)的關(guān)注。作為正在蓬勃發(fā)展的國(guó)有事業(yè)單位,我隊(duì)歷來重視人才的培養(yǎng)和使用,確立了“科技興隊(duì)、人才強(qiáng)隊(duì)”是戰(zhàn)略方針,形成了人才健康成長(zhǎng)的肥沃土壤。一批又一批的青年在基層得到鍛煉,并逐漸成為各個(gè)單位的骨干,成為技術(shù)和管理方面的專家,成為物探隊(duì)的佼佼者。目前,物探隊(duì)的正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,需要一大批忠誠(chéng)于單位、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實(shí)作風(fēng)的人才。你們的加入,為物探隊(duì)的人才隊(duì)伍注入了新鮮的血液,增加了新生的力量。但是作為新入職的學(xué)生,沒有工作經(jīng)驗(yàn)、沒有社會(huì)閱歷是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),好高騖遠(yuǎn)也在每個(gè)人身上不同程度的存在。因此大家在滿懷希望的同時(shí),也要樹立危機(jī)意識(shí),千萬不要有得過且過的思想,不要錯(cuò)過實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最佳時(shí)機(jī)。希望你們走上工作崗位后,在工作實(shí)踐中要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),不斷克服自己的劣勢(shì),把握機(jī)會(huì),快速成長(zhǎng),盡快成為單位的堅(jiān)強(qiáng)力量,用自己的實(shí)際行動(dòng)向大隊(duì),向家長(zhǎng),向自己交上一份滿意的答卷。對(duì)此,我想你們提出幾點(diǎn)希望和要求。
    (一)希望盡快完成從學(xué)生到職工的轉(zhuǎn)變。人生就像一個(gè)大舞臺(tái),從今天開始,大家將真正告別學(xué)生時(shí)代、大學(xué)時(shí)代,從臺(tái)下走到臺(tái)上,從“觀眾”變?yōu)椤把輪T”,成為一名國(guó)家干部。我們的工作單位屬于事業(yè)單位,不同于學(xué)校,有著嚴(yán)明的工作紀(jì)律和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞒绦颍蠹乙J(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的工作制度,學(xué)會(huì)約束自己、管理自己,從點(diǎn)滴做起,從一言一行做起,正確審視現(xiàn)實(shí)與理想的差距,正確認(rèn)識(shí)工作中遇到的困難,以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、遵章守紀(jì),盡快適應(yīng)環(huán)境的變化,盡快完成從“學(xué)生”到“干部”的角色轉(zhuǎn)變。一是要盡快完成角色轉(zhuǎn)變,即從學(xué)校到單位的環(huán)境轉(zhuǎn)變,從學(xué)校到社會(huì)的角色轉(zhuǎn)變。希望你們盡快溶入到企業(yè)。二是要合理制定自己的人生目標(biāo)。有目標(biāo)才會(huì)有追求,有追求才會(huì)有動(dòng)力,有動(dòng)力才能創(chuàng)造價(jià)值。
    (二)希望樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。人的進(jìn)步是一輩子的事情。當(dāng)今社會(huì)知識(shí)的更新速度在加快、周期在縮短,昨天學(xué)的知識(shí),今天未必適用,因此大家一定要樹立起終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。不管你在學(xué)校里多么優(yōu)秀,對(duì)于社會(huì)這個(gè)大學(xué)來說你還是一張白紙,必須在社會(huì)實(shí)踐中不斷充實(shí)自己、提高自己。要把目光投向未來。風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量。要善于學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、國(guó)家的法律法規(guī)和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí);善于向書本學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí);善于向身邊的老同志和早來幾年的學(xué)長(zhǎng)們學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。主動(dòng)地去從最基礎(chǔ)最實(shí)際的工作做起,做到逐步了解至熟練掌握所從事崗位的技能。在做好本職工作的同時(shí),充分發(fā)揮聰明才智,積極提出你們對(duì)單位發(fā)展的新思路,在推動(dòng)全隊(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐中有所作為。要做到謙虛謹(jǐn)慎,腳踏實(shí)地,堅(jiān)持學(xué)習(xí)、切忌眼高手低。對(duì)你們來說,眼下最要緊的是學(xué)習(xí),學(xué)習(xí),再學(xué)習(xí)。所以,我希望我們?cè)谧那嗄昱笥褌円欢ㄒ褜W(xué)習(xí)看作是我們生命中的需要,時(shí)時(shí)留心,處處拮取,只有這樣,才能不斷充實(shí)自己,才能真正在現(xiàn)實(shí)中實(shí)現(xiàn)自己的理想。
    (三)幾點(diǎn)品質(zhì)要求:忠誠(chéng)、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)。
    首先,我要講的是忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是一種品質(zhì),更是一種境界。戀人對(duì)于愛情需要忠誠(chéng),朋友對(duì)于友誼需要忠誠(chéng),員工對(duì)于企業(yè)需要忠誠(chéng),甚至自己對(duì)自己也需要忠誠(chéng)。從一定程度上講,它是我們作為社會(huì)人的立身之本。“忠誠(chéng)為先,業(yè)績(jī)?yōu)橹亍保@是我們對(duì)員工的基本要求。只要我們對(duì)企業(yè)忠心耿耿,對(duì)企業(yè)盡心盡責(zé),我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽(yù)。當(dāng)然,忠誠(chéng)不是絕對(duì)的俯首帖耳,忠誠(chéng)也不是盲目的擁戴和愚鈍的追隨。
    我要講的第二個(gè)問題是責(zé)任。責(zé)任兩個(gè)字,寫起來很簡(jiǎn)單,說起來也很容易,但要真正把它“挑”起來,你會(huì)覺得它很沉重。對(duì)我們個(gè)人來說,責(zé)任意味著負(fù)責(zé)和承擔(dān),就是要“事不避難,勇于擔(dān)當(dāng)”。即上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交代給自己的工作,遇到再大的困難,都不能退縮,要克難奮進(jìn),提交讓領(lǐng)導(dǎo)放心的成果;要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。一個(gè)有責(zé)任心和責(zé)任感的人,往往具有良好的心態(tài)意識(shí),能夠擺正責(zé)任、權(quán)力、利益三者間關(guān)系,工作起來是愉快的,他在尋找工作中的樂趣。沒有責(zé)任感的人總是在唏噓蹉跎中虛耗時(shí)光,他在甩脫工作中的負(fù)擔(dān)。工作責(zé)任心強(qiáng)的人,他的責(zé)任意識(shí)強(qiáng),工作熱情高,自己就會(huì)下功夫研究,這樣他的能力就會(huì)在實(shí)踐中得到發(fā)展。相反,缺乏責(zé)任意識(shí),心思和精力不用在工作上,即使水平再高、能力再?gòu)?qiáng),也不可能把工作干好。所以我希望在座的各位新員工們,一定要做一個(gè)有責(zé)任感,勇于擔(dān)當(dāng),有能力擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工。
    我要講的第三個(gè)問題是創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)生存的根本,是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,是企業(yè)成功的保障。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維,最需要的是創(chuàng)新的精神。作為剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工,你們的一個(gè)重要特征就是“新”,你們掌握了新的知識(shí)、新的信息,又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛,你們年輕、有朝氣、有活力,精神中富滿創(chuàng)造的因子,所以,你們創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的,發(fā)揮你們的主觀能動(dòng)性,發(fā)揮你們的創(chuàng)造力,在創(chuàng)新中快速成長(zhǎng),開創(chuàng)企業(yè)新篇章。
    我要講的第四個(gè)問題是奉獻(xiàn)。大家都是大學(xué)生,應(yīng)該說天分都是不錯(cuò)的。在理論和實(shí)踐相結(jié)合的過程中,要踏踏實(shí)實(shí)地做人,這體現(xiàn)在追求要高尚,不要把金錢當(dāng)成唯一的追求。大家都剛剛畢業(yè),以后機(jī)會(huì)還多,不能斤斤計(jì)較于個(gè)人得失,一定要甘于奉獻(xiàn)、努力學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新,這樣才能夠擔(dān)任起重任,才能夠創(chuàng)造出企業(yè)和個(gè)人的美好未來。一定要有堅(jiān)定的意志,要能守得住清貧,經(jīng)得住誘惑,耐得住寂寞。
    最后談?wù)勛鋈伺c做事,俗話說“先做人,再做事”年輕的朋友們,你們走出了大學(xué)校門,又走進(jìn)了社會(huì)大學(xué)的校門,此時(shí)此刻,我送給你們八個(gè)字:“大氣做人,小心做事?!薄按髿狻笔且环N做人的氣度,是人格魅力中的一種特質(zhì)。一個(gè)人“大氣”,無論何時(shí)何地都會(huì)受到歡迎和尊重。“小心”是一種做事的態(tài)度,是做事習(xí)慣中的一種特質(zhì)?!靶⌒摹笔俏覀兘档湾e(cuò)誤的前提,是我們做事成功的保障。以“大氣”的胸懷做人,以“小心”的態(tài)度做事,于人受歡迎,于事有保證。牢牢記住這八個(gè)大字,你們將會(huì)在社會(huì)這所大學(xué)里取得好的成績(jī)!
    最后,祝愿大家能快樂地工作、快樂地學(xué)習(xí)、快樂地生活,在快樂中進(jìn)步、在快樂中成就一番壯麗的事業(yè)!
    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇八
    ?360董事長(zhǎng)周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)大會(huì)上演講,對(duì)這些未來的骨干,他不僅給予了厚望,也把自己對(duì)職場(chǎng)上的一些看法和要求表達(dá)的很清晰。
    ?首先,讓大家明白來360想獲得什么。?也許這個(gè)問題有些白癡,但要很明確的告訴大家是能力。只有把本事學(xué)到了自己腦子里,將來無論你在哪里,這都是你的資本,別人搶不走。360只是一道開啟夢(mèng)想的門,要如何走的更遠(yuǎn),還是要看你鍛煉出了什么能力,能幫你走到什么位置。大公司自然有混日子的員工,但混日子永遠(yuǎn)是浪費(fèi)自己時(shí)間的一種愚蠢行為。能力是混不出來,而是學(xué)習(xí)出來的,沒有能力誰都可以代替你,甚至超越你。
    ?其次,想要發(fā)財(cái)必須有本事。?在360里,你想要發(fā)財(cái),完全有可能,但前提是你的本事達(dá)到一定的層次,這是混日子永遠(yuǎn)也做不到的高度。360是個(gè)大集體,能學(xué)習(xí)的地方很多,比如好的方向、經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)結(jié)別人的能力、市場(chǎng)營(yíng)銷的能力等等,掌握了這些,你才能拿到不錯(cuò)的市值。不要過分嬌寵自己,進(jìn)入360并沒有什么了不起,在這里學(xué)到了本事才是了不起的。
    ?最后,爭(zhēng)取把小事情做成大事。?大家試著用給自己干的心態(tài)來累積你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力,幾年之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)那時(shí)的自己已經(jīng)無法和此時(shí)的自己相提并論。在公司做事,盡可能的把小事情當(dāng)成大事來做,成就感是靠累積每一個(gè)細(xì)節(jié)而得來的。
    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇九
    自今年年初在座各位新入職的“**”到崗后,一直想找個(gè)機(jī)會(huì)與大家集體座談。今天把各位年輕干部集聚到這里,主要是想聽聽大家的想法和建議,剛剛聽了5位小同志的交流發(fā)言,還聽到了一些小同志提出的很好的意見建議,感到十分欣慰。
    所看所聽,不僅讓我了解到大家對(duì)各自崗位的認(rèn)識(shí)、理解和思考,而且讓我看到了大家朝氣蓬勃的精神面貌,感受到了大家立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)的決心和信心。你們這一批一共有**名已到崗工作的“**”,專業(yè)結(jié)構(gòu)也都貼近各自工作崗位實(shí)際需要,可以說你們這一代人是我縣事業(yè)發(fā)展的未來和希望,縣委、縣政府對(duì)你們寄予了厚望。
    但我們也看到,有些同志剛剛走出大學(xué)校門,缺乏工作歷練、社會(huì)閱歷比較少;有些同志雖然參加過工作,但對(duì)政府部門工作還是比較生疏,因此現(xiàn)在的工作對(duì)大家來說是個(gè)新的舞臺(tái)。在這里,我結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會(huì)和工作經(jīng)驗(yàn),談一點(diǎn)看法,提幾點(diǎn)要求,與大家共勉。
    第一,要轉(zhuǎn)變角色,準(zhǔn)確定位。從入職的那一刻起,大家不再是學(xué)生的身份了,大家就已經(jīng)正式地成為了一名公職人員,對(duì)這一點(diǎn)大家要有深刻的認(rèn)識(shí)、進(jìn)行準(zhǔn)確的定位,這就需要我們時(shí)刻以更高的標(biāo)準(zhǔn)去嚴(yán)格要求自己,樹立好公職人員的形象。一方面,要注意言談舉止。我們的一言一行、一舉一動(dòng)都代表黨委和政府形象,大家要注重在合適的場(chǎng)合說合適的話,對(duì)未公開的內(nèi)部討論和組織決定,決不能跑風(fēng)漏氣,也決不能口無遮攔地把某些“小道消息”當(dāng)作談資四處兜售,要堅(jiān)決做到謹(jǐn)言慎行。另一方面,要正確面對(duì)工作壓力。咱們的工作沒有前些年網(wǎng)絡(luò)段子中訛傳的“一杯茶、一支煙、一份報(bào)看一天”那樣的悠閑、那么輕松,現(xiàn)實(shí)工作中更多的是高標(biāo)準(zhǔn)、快節(jié)奏。在快節(jié)奏的工作中,有時(shí)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)或指責(zé),可能會(huì)有不解、有委屈,大家要多一些換位思考,時(shí)刻以工作和事業(yè)大局為重,正確地去面對(duì),要立足本職、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),從小事做起,從點(diǎn)滴做起,一步一個(gè)腳印,盡快成長(zhǎng)。
    第二,要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升能力。雖然大家學(xué)歷都很高,知識(shí)也很豐富,但我們現(xiàn)在的工作業(yè)務(wù)性很強(qiáng)、涉及的面很廣,在實(shí)際工作中遇到的情況更是比較繁雜,有時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)無所適從,不知如何去應(yīng)對(duì)的局面。這一點(diǎn)我想在座的同志們這段時(shí)間可能也有切身感受。為此,大家在平時(shí)一定要注重學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)來補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、提能力。一方面,要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。要結(jié)合當(dāng)前開展的黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng),認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大、十九屆二中、三中、四中五中全會(huì)及習(xí)近平總書記系列講話,在不斷的學(xué)習(xí)中厚植理政治論根基,提升政治理論水平,做一名政治素質(zhì)過硬的合格干部。另一方面,要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。業(yè)務(wù)能力是我們?cè)诠ぷ鲘徫簧系陌采砹⒚?,只有具備足夠的業(yè)務(wù)能力工作起來才能駕輕就熟,才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中嶄露頭角,才能在崗位上做出更大的貢獻(xiàn)。在學(xué)習(xí)上,向書本學(xué)、向老同志學(xué)和通過實(shí)踐學(xué)我覺得都是一些好辦法。關(guān)于向書本學(xué),平時(shí)要拿出一定的時(shí)間多學(xué)習(xí)和崗位職責(zé)相關(guān)的專業(yè)知識(shí),要真用心、深研細(xì)讀,確保學(xué)有所思、學(xué)有所感、學(xué)有所獲,這樣才能逐步開闊視野、增長(zhǎng)見識(shí)、提升能力。關(guān)于向老領(lǐng)導(dǎo)和老同志學(xué),老領(lǐng)導(dǎo)、老同志就是一本活教材,他們?cè)诙嗄甑墓ぷ饔胸S富的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐素材積累。作為年輕干部,要放下架子、放低姿態(tài),不會(huì)的就去學(xué),不懂的就去問,不熟的就去練,下大功夫、下苦功夫,學(xué)精鉆透。關(guān)于向?qū)嵺`學(xué),可能有的同志會(huì)有這樣的感觸,平時(shí)也學(xué)習(xí)了一些專業(yè)知識(shí)、也很虛心的向領(lǐng)導(dǎo)同事請(qǐng)教,但是在具體工作中,還是會(huì)出現(xiàn)一些小插曲小波折。原因就是事物的都是在發(fā)展變化,而經(jīng)驗(yàn)是用來參考借鑒的,知識(shí)需要活學(xué)活用,不能完全機(jī)械照搬,一成不變。這就需要我們?cè)谄綍r(shí)參與的每項(xiàng)工作中要多思考、勤總結(jié),在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn),在實(shí)踐中學(xué)習(xí)完善提高。
    不忘初心。
    牢記使命,讓奮斗更有價(jià)值,讓成功更有意義。另一方面,要腳踏實(shí)地,在座的青年人既要仰望星空,更要腳踏實(shí)地,對(duì)工作對(duì)群眾要高度負(fù)責(zé),要有時(shí)不我待只爭(zhēng)朝夕的緊迫感,要有無為即過不進(jìn)則退慢進(jìn)也是退的危機(jī)感,要真正拿出“功成不必在我,功成必定有我”的氣魄,毫無保留全力以赴地履行好崗位職責(zé),去務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)。
    政以才治、業(yè)以才興,**縣發(fā)展需要人才、**的振興需要人才,作為**的年輕干部,大家肩負(fù)的責(zé)任重大,承擔(dān)的使命光榮,希望大家不愧光陰,不負(fù)韶華,不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步,把**作為施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的舞臺(tái),積極奉獻(xiàn)自己的聰明才智!在推動(dòng)**高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中綻放青春、成就夢(mèng)想,用實(shí)際行動(dòng)來回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)的厚愛和組織的關(guān)懷。
    作為全縣人才主管部門,我們一定全力以赴為大家提供好保障服務(wù),讓大家在**安心工作、舒心生活。
    最后,五一節(jié)和五四青年節(jié)將至,提前給大家送上一份祝福:祝大家節(jié)日快樂、身體健康、工作順利!
    謝謝大家。
    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十
    為期一天的集團(tuán)公司2014-2014年新員工入職培訓(xùn)會(huì)議在xx-x大酒店會(huì)議廳舉行。通過此次培訓(xùn),力爭(zhēng)使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況,熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度,樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀,盡快融入公司企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長(zhǎng)說到:“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程,更是鞏固學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的過程”。
    能夠進(jìn)入xx-xxx,真的很幸運(yùn),我非常珍惜和重視這份工作。結(jié)束完分公司級(jí)和車間級(jí)的入廠教育,根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實(shí)習(xí),看到周圍同事熟練而繁忙的工作,自己有些不知所措,很想盡快加入其中,可是自己卻特別的無知,第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的'指導(dǎo)和關(guān)心,讓我對(duì)工作慢慢有點(diǎn)概念。集團(tuán)公司安排的這次培訓(xùn),讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)睛之談,更是受益匪淺,幾十年的經(jīng)驗(yàn)之談,“勝讀十年書”。感受頗深:
    一、過去、現(xiàn)在、將來
    昨天的xx-xxx,前身xx氮肥廠,1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程,那時(shí)候的xx-xxx,底子薄,基礎(chǔ)差,是一家縣級(jí)小氮肥廠。
    今天的xx-xxx,經(jīng)過30多年的發(fā)展,從一家縣級(jí)小氮肥廠起家,從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出,到今天,公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和綜合實(shí)力保持國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平,達(dá)到了“生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)裝備、管理水平、經(jīng)濟(jì)效益”四個(gè)國(guó)內(nèi)一流,目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模,成為中國(guó)十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)之一,年盈利上億元的氮肥類績(jī)優(yōu)上市公司。
    明天的xx-xxx,在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章,將從單一肥,走向復(fù)合肥,承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,產(chǎn)品升級(jí)。將著力塑造成為“人文的、有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的,在中國(guó)氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團(tuán)”,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“雙百xx-xx”——百年xx-xx、百億xx-xx。
    二、“以人為本”企業(yè)文化
    在大學(xué),我們感受的是大學(xué)校園文化;在軍營(yíng),我們感受的是綠色軍營(yíng)文化;到了公司,我們感受到的就說企業(yè)文化。其實(shí),當(dāng)我們選擇了一個(gè)公司,從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司如果沒有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念,必定不能長(zhǎng)久地發(fā)展下去,必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同,不足與謀”,如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同,也就失去了留在公司的必要。
    上午,公司安全質(zhì)管閔曉松同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn),閔部長(zhǎng)通過引用實(shí)例,圖文并茂的講解,從“認(rèn)識(shí)安全”到“xx-xxx安全管理”為切入口,著力詮釋“以人為本”的xx-xxx企業(yè)文化理念,使安全、環(huán)保理念深入全體員工,“要我安全”到“我要安全”的意識(shí)轉(zhuǎn)變,公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主、全員動(dòng)手、綜合治理、改善環(huán)境、保護(hù)健康、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展”,執(zhí)行qhse管理體制,公司長(zhǎng)期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),開展清潔生產(chǎn),確保安全環(huán)保。
    下午,公司黨委副書記、工會(huì)陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講,陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”、“什么是xx-xx企業(yè)文化”、“什么是有文化的xx-xx人”四個(gè)方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善、誠(chéng)信勤勉、共謀發(fā)展。聽了陳主席得演講,使我備受鼓舞,陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷,總結(jié)交流“海爾文化”、“同仁堂文化”,對(duì)我們新入職員工上了生動(dòng)的一課,鼓勵(lì)我們新進(jìn)員工要“有志、有識(shí)、有為”,“立德、立行,先立志”。
    作為xx-xxx的新進(jìn)員工,雖然進(jìn)入公司只有不到一個(gè)月時(shí)間,但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。
    三、揚(yáng)起風(fēng)帆,從這里啟航
    面對(duì)與學(xué)校完全不同的環(huán)境,面對(duì)完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域,面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì),很擔(dān)心自己一時(shí)無法順利走上自己的工作崗位,怕自己做不好,畏首畏尾。但通過這次培訓(xùn),我發(fā)現(xiàn)公司對(duì)每一位新人都是鼓勵(lì)和激勵(lì)的,犯錯(cuò)是難免的,我們不能因?yàn)闀?huì)犯錯(cuò)而退縮,勇于嘗試,不斷改進(jìn)。做事得敢想敢做,要充分發(fā)揮自己的思維和能力。
    踏出校園,走向了更廣闊的人生舞臺(tái),是詮釋人生的開始,滿懷激-情,勇往直前。通過今天的培訓(xùn),使我更堅(jiān)信了自己的信念,自己當(dāng)初的選擇是正確的。在這里,在xx-xxx,看到了希望,看到了寬廣的人生舞臺(tái)。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的,xx-xxx已經(jīng)為我們將舞臺(tái)搭建好,就看我們?cè)趺丛谂_(tái)上起舞!。
    注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索新員工入職培訓(xùn)范文。
    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十一
    大家好!
    今天,我想給新入職的同事講一講我的期望,再提幾個(gè)建議。我這個(gè)人喜歡說真話,不喜歡說漂亮話,因?yàn)槠猎挍]用。但說真話,大家可能不愛聽。
    首先,大家一定要明白,你自己來到底想獲得什么。
    我覺得,第一你一定得在學(xué)到能力,學(xué)到本事才行,因?yàn)槟銓硪凶呓?,要成名立萬,靠的就是能力和本事。在座的大多數(shù)既不是高干子弟,也不是富二代,跟我一樣都是平民子弟。不少是第一代來北京的移民,唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功,本事是最重要的,其他都是虛的。公司有沒有名氣、午飯有沒有鮑魚、給你什么title,都是虛的。title這玩意最騙人了,你真要想有個(gè)好title,我建議你回家自己開一個(gè)公司,自己就是ceo啊!可能還會(huì)有人說上班開不開心很重要,但在公司最艱苦的時(shí)候,你很可能不會(huì)開心。所以,最重要的,是在于你在能不能學(xué)到東西,能不能鍛煉出能力。在,只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺(tái)。
    換句話說,只是一道門,現(xiàn)在它向你們打開了,但你能走多遠(yuǎn),要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
    可能有的人要說,我就想找個(gè)地方混一混。其實(shí),一個(gè)公司大了以后,也一定有地方可以混,我也管不了每一個(gè)人。但是,我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里干了十多年,看到了很多l(xiāng)oser。他們都是太聰明,把自己混失敗了。大家一定要記住,混日子就是在浪費(fèi)自己的時(shí)間。想一想,你35歲以后還能混么?那個(gè)時(shí)候會(huì)有更多的年輕人,他們比你更努力,比你更能干,要求也比你低。你要是沒學(xué)到東西,沒鍛煉出來能力,他們會(huì)代替你的。能力是不能混出來的,而是學(xué)習(xí)出來的,是鍛煉出來的。結(jié)果,你在企業(yè)里只把年齡混大了,能力沒有提升,那么你人生道路會(huì)越來越窄,也喪失了你最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
    這話我不僅對(duì)新入職的同事說,對(duì)很多大學(xué)畢業(yè)生都是這么說的,是代表我個(gè)人的看法。即便你不是來到,你去別的地方,也值得思考這個(gè)問題。
    你再看看你的周圍,是不是也會(huì)發(fā)現(xiàn)有混日子的人?有些人在那里混,混得都離不開公司了,結(jié)果喪失了競(jìng)爭(zhēng)力。要知道,靠自己省吃儉用攢出的工資,是攢不出一個(gè)人生來的。你要在發(fā)財(cái),有可能,前提是你的本事要達(dá)到一定的層次。
    有的人可能會(huì)問:周鴻祎有錢了,為什么干得這么帶勁兒?我可以直截了當(dāng)?shù)馗嬖V你,在,我其實(shí)是在給大家打工。我做這件事,是因?yàn)樗屛壹?dòng),干這件事能大大地滿足我的成就感。
    那么,在到底能學(xué)到什么本事和能力?很多,比如好的方向、經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)結(jié)別人的能力、市場(chǎng)營(yíng)銷的能力等等,有太多的能力是你可以在學(xué)習(xí)的。你可能又會(huì)說,在別的公司也能學(xué)到?。∥铱梢愿阏f,你在,掌握這些東西,學(xué)會(huì)這些本事,能比在其他公司時(shí)間更短,速度更快。
    我也希望你們能拿到期權(quán),這很簡(jiǎn)單,這是我們行業(yè)的規(guī)則。這個(gè)公司我不是大股東,投資人是大股東。我們所有員工的期權(quán)加起來也是一個(gè)很大的比例。我們都希望公司最后能夠上市,做到像百度和騰訊一樣規(guī)模,有一個(gè)不錯(cuò)的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金,解決你在北京買房子的錢還是有機(jī)會(huì)的。
    所以,只要你在踏踏實(shí)實(shí)做下去,我相信每個(gè)人都有可能做成功一件事情。這件事可能很簡(jiǎn)單,比如說打補(bǔ)丁,但你做到極致就變得有價(jià)值。而這件事情就是你身價(jià)的最好證明。由于你有這樣的經(jīng)歷,可能就有人愿意為你投資一千萬。
    大家不要聽完我說的話就躍躍欲試去創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)時(shí)刻存在,但是成不成功取決于你的能力,取決于天時(shí)地利人和。在,大家也能提高自己創(chuàng)業(yè)的能力,也能結(jié)識(shí)自己創(chuàng)業(yè)的伙伴,也能獲得一些創(chuàng)業(yè)的資源。也許幾年之后,你在告一段落了,你就真的可以去創(chuàng)業(yè),去創(chuàng)辦自己的公司了,那個(gè)時(shí)候你從淘到的,就不僅僅是第一桶金,那就將是你人生的第二桶金。所以我覺得,我們的所有員工只要你有能力,有這些經(jīng)歷,靠自己的雙手、大腦和聰明才智,就有機(jī)會(huì)獲得或大或小的成功。
    成功是需要時(shí)間積累的,我95年研究生畢業(yè),剛來北京也是從一無所有、一窮二白。到方正之前,我其實(shí)也創(chuàng)過業(yè),但是沒有成功。所以我得出一個(gè)經(jīng)驗(yàn):做公司很容易,把公司做成功很難。我決定在方正公司踏踏實(shí)實(shí)工作幾年,那幾年我不僅僅是在為公司打工,我更是在為自己積累經(jīng)驗(yàn)。所以,我在公司認(rèn)真地做好我該做的事情,甚至還做了很多公司沒想讓我做的事情。我客觀上為公司做了很大貢獻(xiàn),但實(shí)際上我個(gè)人是最大的受益者,因?yàn)槲业玫搅撕芏噱憻挘易鍪碌哪芰μ岣吡撕芏?。如果沒有這個(gè)經(jīng)歷,我是沒有能力出來做。
    我在雅虎的時(shí)候,大家覺得我是個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人是什么形象?整天西裝革履的,說著洋文,執(zhí)行總部的指令。我在雅虎打工,本來也是可以混的,這樣還能拿到一大筆錢,但是我不想混,不愿意混呢。我覺得我的時(shí)間寶貴,在雅虎混時(shí)間久了,我就和這個(gè)行業(yè)脫離了。所以,在雅虎我也是一樣懷著創(chuàng)業(yè)的精神,在努力地做事,把搜索、門戶、郵箱做起來了。我努力地提高自己的能力、經(jīng)驗(yàn)和見識(shí),這才使我之后有能力去做投資,做奇虎,做。
    你們面前擺著很多的機(jī)會(huì),但我可以告訴你,就是在你們眼前最好的一個(gè)機(jī)會(huì)。當(dāng)然,你可以去騰訊,去百度,去淘寶,但這三座大山已經(jīng)很成功了,已經(jīng)具有了很大的規(guī)模,你在那里更多會(huì)成為一個(gè)螺絲釘?,F(xiàn)在的不是一個(gè)上市公司,未來會(huì)有很多的機(jī)會(huì)等著你,你可以在其中做出很多的貢獻(xiàn),拿到公司的股票和期權(quán)。但你能不能把握住這個(gè)機(jī)會(huì),取決于你的經(jīng)驗(yàn)和能力的積累。所以,大家不要以打工的心態(tài)在工作,我這里不需要打工的。
    我希望大家來,是和我合作幾年。無論以后是否還在工作,大家都能夠在做成一些事情,在能力上能夠有所提升,這就是我的期望。
    我希望大家在是抱著一種給自己干的心態(tài),積累你的知識(shí),積累你的經(jīng)驗(yàn),積累你的能力。這也是我自己這么多年來在北京,在這個(gè)行業(yè)里屢敗屢戰(zhàn)之后的一個(gè)深刻的體會(huì)。
    另外一點(diǎn)、我希望你在公司做事,一定要爭(zhēng)取把一件小事情做成大事,通過做這件事情你也能得到成就感。如果有一天你開一家公司,也許很掙錢,但不一定能很有成就感。當(dāng)你掙到你的第一個(gè)一百萬之后,你會(huì)很有成就感。掙到你的第一個(gè)一千萬之后,你會(huì)很有成就感。但再往后,就變成了一個(gè)數(shù)字的游戲了,你就沒感覺了。
    但是,今天我們大家聚在一起,我們完全有能力做出來一個(gè)影響中國(guó)幾億人的產(chǎn)品或者服務(wù),這種成就感會(huì)讓你一輩子都感到驕傲。甚至你有孩子的時(shí)候,有一天他問你:“你年輕的時(shí)候?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)做了什么?”你就會(huì)很驕傲指著電腦上的說:“你老爹當(dāng)年就是干這個(gè)的?!边@樣,不僅你自己感到驕傲,他也會(huì)為你感到驕傲。
    我覺得,人的一生不一定能干成某一件大事,但是一定要去追求,或者和別人一起干成一件非常大的事情。我希望未來大家提到我,會(huì)說我做了很多事情,或者成功,或者失敗。但我更希望大家能說我干成了,讓中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)更加的安全。我顛覆了一個(gè)時(shí)代,我創(chuàng)造了一個(gè)新的網(wǎng)絡(luò)安全的時(shí)代。
    幾年以后,當(dāng)大家想起我今天的話,我希望大家不要感到后悔來到,至少你在學(xué)到了很多東西,然后通過自己的努力在掙到了錢,然后通過自己做成一件事有了成就感,同時(shí)也建立了自己的影響力。
    最后,我想說的是,大家一定要保持一個(gè)好的心態(tài)。你進(jìn)公司時(shí),可能由于面試的倉(cāng)促,交流不充分,給你的職位低了點(diǎn),給你定的工資不像你期望的那樣高,但我覺得你今天拿的工資并不代表你的身價(jià)。只要你鍛煉出能力,有了本事,即使沒有給你發(fā)揮的空間,你不用天天發(fā)牢騷,你完全可以用你在學(xué)到的本事,選擇其他公司,去創(chuàng)造一個(gè)更加美好的未來。
    當(dāng)年我在方正的時(shí)候,我學(xué)到了我所需要的能力,當(dāng)我認(rèn)為它不能夠再給我更好的成長(zhǎng)平臺(tái)時(shí),我可以毫不猶豫放棄它。相反,如果你沒有能力,選擇在那里混,你永遠(yuǎn)沒有勇氣選擇放棄一家公司。要記住,勇氣不是個(gè)性,勇氣不是腦袋發(fā)熱,勇氣是由實(shí)力構(gòu)成的。
    在座的各位今天你們擁有的更多是潛力,而不是實(shí)力,我希望在未來的幾年時(shí)間里,大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實(shí)力。也許,在我們當(dāng)中,會(huì)產(chǎn)生很多新一代的互聯(lián)網(wǎng)精英,這完全有可能,因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的未來毫無疑問是屬于年輕人的。所以,我未來的夢(mèng)想,就是在成功之后,專注地去做投資人,幫助更多的年輕人去獲得成功。
    人力資源部常常勸我不要和大家談創(chuàng)業(yè),怕大家想著創(chuàng)業(yè),第二天就辭職回家辦公司了。我和大家講,創(chuàng)業(yè)其實(shí)是一種精神,是一種心態(tài)。創(chuàng)業(yè)有很多種形式,不是只有自己辦公司、自己當(dāng)老板才叫做創(chuàng)業(yè)。當(dāng)你的人生還處于起步階段,你還不具備足夠的經(jīng)驗(yàn)和能力,就需要給人當(dāng)學(xué)徒,需要學(xué)習(xí)和積累,其實(shí)這個(gè)過程也是創(chuàng)業(yè)。
    也許你想干一件很大的事情,但要借助很多資源,這時(shí)候你可以在公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。我們公司有很多人是在內(nèi)部創(chuàng)業(yè),他們?yōu)槭裁捶艞壛俗约旱男」緛淼剑恳驗(yàn)樗麄儫o論再努力,但由于沒有足夠大的平臺(tái),無法將事情做大。所以,他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢,而是先做成一件大事,為他以后再獨(dú)立做事打下基礎(chǔ)。
    今天,還是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司,不是一個(gè)大公司,更不是一個(gè)國(guó)際化的企業(yè),我們就是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司。我們內(nèi)部有很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),我希望加入進(jìn)來的各位成為合格的創(chuàng)業(yè)者,和公司一起創(chuàng)業(yè),在這里要學(xué)習(xí)到創(chuàng)業(yè)的能力,打造自己的基石,這是我的期望。
    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十二
    今天是我們2xx-x年新員工第一次到總部培訓(xùn)。我首先是歡迎和期望。今天大家在這里通過一天對(duì)公司發(fā)展歷程,企業(yè)文化,公司的管理組織框架的了解,對(duì)總部辦公環(huán)境和堂杰工作室的參觀相信大家對(duì)錦華裝飾有了更深的認(rèn)識(shí)和體會(huì),一定能更快更好地融入到我們這個(gè)大家庭里來。
    今天借這個(gè)機(jī)會(huì)我和大家更多的是分享一下在錦華工作的感受,給你們今后的工作提一些我的建議。
    今天的錦華已經(jīng)正在走向成熟,充滿了活力和朝氣,目前是江蘇省內(nèi)第一品牌家裝公司,在未來的3-5年有上市的計(jì)劃。錦華正在積極拓展外地市場(chǎng),在向全國(guó)一流的家裝公司而努力!為此我們需要一批優(yōu)秀的人才去實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。今天在座的你們盡管才進(jìn)錦華時(shí)間不長(zhǎng),可能還沒有很好地體會(huì)到公司到底是個(gè)什么樣的公司,我可以付責(zé)任的告訴大家,你來對(duì)了,回家告訴你爸爸媽媽,我進(jìn)了一家好單位!
    錦華是一個(gè)只要你想干,有能力干好,就會(huì)給平臺(tái),給機(jī)會(huì)的一家好企業(yè),未來的3-5年你能不能有所建樹關(guān)鍵在于你自己。
    當(dāng)然公司的責(zé)任和義務(wù)就是幫助大家成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)成人成己共創(chuàng)輝煌!
    目前公司在積極外拓的過程中,人才是我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以加大對(duì)人才的引進(jìn),培養(yǎng)和輸送是公司目前的重要工作之一。對(duì)在座的各位來說,今天的培訓(xùn)你能感悟多少是非常重要的!
    今天你們站在同一起跑線上,但試想一年二年后的今天你們中間必然有人脫穎而出,也必然會(huì)有人更不上公司發(fā)展的步伐,大家應(yīng)該了解公司有嚴(yán)格的管理制度,有績(jī)效考核體系,所以大家要盡快學(xué)習(xí),盡快適應(yīng),這對(duì)大家都是一視同仁的。
    下面我對(duì)大家提一些建議:
    一、主動(dòng)融入,盡快適應(yīng)。
    二、樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。
    三、重視培訓(xùn)和學(xué)習(xí)
    四、要有團(tuán)隊(duì)合作精神
    五、要有一顆感恩的心。
    六,要有理想和行動(dòng)
    七、做人要誠(chéng)信對(duì)企業(yè)要忠誠(chéng)
    八、人品和業(yè)績(jī)
    公司發(fā)展的空間很大,機(jī)會(huì)很多,所以大家一定要好好把握現(xiàn)在,我特別希望從你們中間能涌現(xiàn)出一批將才和帥才,讓我們一起為我們的明天而努力!
    2.
    現(xiàn)將參與此次培訓(xùn)班的總結(jié)做以下梳理:
    一、 針對(duì)此次培訓(xùn)班的效果評(píng)估
    1. 本次培訓(xùn)班所達(dá)到的效果比預(yù)期的要好得很多,不管從學(xué)員的激-情度、投入度達(dá)到的效果都是非常棒的。舉例:培訓(xùn)第一天下午的報(bào)到,能感覺出很多學(xué)員都是抱著很不情愿的態(tài)度來的,應(yīng)付性的心態(tài)。結(jié)訓(xùn)的時(shí)候看到學(xué)員之間沒有任何掩飾的感情,自己也很受感動(dòng)。
    2. 學(xué)員的心態(tài)變化;本次培訓(xùn)班學(xué)員普遍入司時(shí)間都不是很長(zhǎng),有的還處在剛?cè)胨緯r(shí)的迷茫和沒有自信心的階段,所以在第一天報(bào)到的時(shí)候?qū)W員都普遍看起來比較內(nèi)斂,安靜。經(jīng)過一天的成長(zhǎng)訓(xùn)練快速的將伙伴們?nèi)谌氲揭黄?,整理氛圍也越來越好,而且很多比較內(nèi)向的學(xué)員也都有積極的進(jìn)行分享,大家的自信心也得到很大的提升。
    3. 本次培訓(xùn)班達(dá)到的效果跟之初辦理培訓(xùn)班的目的`是相符的。此次培訓(xùn)班不僅讓學(xué)員快速的融入到整個(gè)大團(tuán)隊(duì),也從中提升了員工對(duì)自己的信心,對(duì)我們公司的信心,對(duì)自己所在團(tuán)隊(duì)的信心,從學(xué)員在制訂目標(biāo)寫出他們夢(mèng)想,都可以看出來。
    二、 對(duì)于本次培訓(xùn)班的后續(xù)跟進(jìn)
    1. 可進(jìn)行多元化的考評(píng)方式。通過對(duì)學(xué)員全方位、立體化表現(xiàn)的考核評(píng)審,達(dá)到導(dǎo)向與激勵(lì)作用、反饋與調(diào)節(jié)的作用,提高培訓(xùn)質(zhì)量。如可以綜合測(cè)試或者通過一段時(shí)間,學(xué)員在培訓(xùn)后在工作上的收獲進(jìn)行總結(jié),在學(xué)員其反饋的信息當(dāng)中收獲學(xué)員培訓(xùn)后的學(xué)習(xí)效果。也可以反應(yīng)階段性時(shí)學(xué)員的心態(tài)。
    2. 通過總部大講堂對(duì)學(xué)員進(jìn)行跟蹤了解,以研討的方式
    3. 可挑選比較優(yōu)質(zhì)的學(xué)員,進(jìn)行座談式的交流,樹立好的榜樣。(如同時(shí)參加新員工可是卻在競(jìng)升及學(xué)習(xí)上進(jìn)步得更加快,學(xué)員更能直觀的了解到之間的差距變化)
    三、 從教學(xué)教務(wù)的角度,在培訓(xùn)操作方式上,你學(xué)到什么?
    三、1.用心做事,誠(chéng)心做人,此次培訓(xùn)班是以比較感性的方式來帶動(dòng)學(xué)員的,用心關(guān)注每個(gè)學(xué)員的感覺跟感受,所以此次培訓(xùn)班得到學(xué)員的認(rèn)可度也是非常高的。
    2. 我們中心伙伴間的配合度也提升了,在工作上有出現(xiàn)落洞時(shí)大家都能及時(shí)的補(bǔ)位,這點(diǎn)上在此次培訓(xùn)班上自己也有很大的進(jìn)步。
    四、 在課程安排以及課程內(nèi)容上,你學(xué)到了什么?
    四、1.在課程的安排上還是比較合理的,只是在授課的時(shí)間上要注意講師時(shí)間的把控。
    2.人事制度的課程可以打90分,課程不管從講師的授課或ppt的制作感觀上,都是非常值得我學(xué)習(xí)的,海燕老師給我有相當(dāng)自信的感覺,而且有專業(yè)的職業(yè)精神。
    http://制作水平提高了。
    4.走進(jìn)諾奇的課程,在針對(duì)公司的歷史發(fā)展歷程和公司未來的戰(zhàn)略規(guī)劃,可以更加詳細(xì)和煽動(dòng)性些。
    5.內(nèi)部服務(wù)意識(shí)的課程,在列舉案例時(shí)應(yīng)該更貼切于服務(wù),有點(diǎn)跑題,主題不夠明確,重要性沒有講明,可適當(dāng)增加課時(shí),以研討的方式讓學(xué)員有更多的時(shí)候來思考內(nèi)部服務(wù)意識(shí)真正的目的及如何做好。
    6.辦公5s講的專業(yè)形象塑造,還有課程時(shí)間及內(nèi)容的把控
    7.諾奇人形象課程的重要性都有涉及而且課堂氣氛也很不錯(cuò),可適當(dāng)增加與學(xué)員的互動(dòng)性。
    五、 對(duì)新員工培訓(xùn)班的課程及課程安排,有怎樣的建議?
    2、 對(duì)于成長(zhǎng)訓(xùn)練,可適當(dāng)?shù)脑黾榆娪?xùn)的時(shí)長(zhǎng),軍訓(xùn)的時(shí)間太短沒辦法讓學(xué)員真正理解團(tuán)隊(duì)的含義。對(duì)于后面的團(tuán)隊(duì)、責(zé)任成長(zhǎng)訓(xùn)練的環(huán)節(jié)不利。如果軍訓(xùn)時(shí)間能夠加長(zhǎng),學(xué)員會(huì)在之后的環(huán)節(jié)更快速的融入。
    3、 對(duì)于課程的安排可適當(dāng)調(diào)節(jié)下時(shí)間,一天的課程會(huì)給前一天學(xué)員有些還處在那種氛圍中,沒有調(diào)節(jié)過來,吸收程度大大降低,可在第二天課堂前做學(xué)員分享。
    六、 未來如果你組織培訓(xùn)班,你會(huì)注意什么?
    1. 班務(wù)整體的合理的安排
    3. 充分利用班委來帶學(xué)員積極主動(dòng)參與。因?yàn)楸鼐褂衫蠋焷韼?dòng)學(xué)員會(huì)有局限性,學(xué)員有些想法是非常棒的,而且真正由學(xué)員來組織更能讓學(xué)員真正快樂開心起來,班委也會(huì)更加用心。此次總部員工年齡層跟新星閃耀新員工還是有差別的,門店普通都集在90后,而總部此次還是80居多,就素質(zhì)而言,總部的員工也會(huì)比門店的高。
    4. 自己的投入度,此次培訓(xùn)班自己有稍加進(jìn)步,但是應(yīng)該更加專注,不要顧此失彼
    5. 對(duì)講師的規(guī)范管理,對(duì)講師課程的把關(guān),來提升課程的質(zhì)量
    6. 制訂更符合培訓(xùn)班的評(píng)優(yōu)方式。
    注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索新員工培訓(xùn)講話。
    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十三
    作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說,盡管在過往三年的工作中,我積累了一定工作經(jīng)驗(yàn),但我剛進(jìn)入公司的第一天,不免還是有點(diǎn)壓力。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。通過半日的入職培訓(xùn),我了解了公司的發(fā)展遠(yuǎn)景和策略,清楚了各部門的職責(zé),明白了公司的業(yè)務(wù)流程,對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況也就有了進(jìn)一步了解,對(duì)自己在公司的定位更加明確。雖然入職時(shí)間僅有__天,但在周圍同事們的幫助下我已經(jīng)逐漸熟悉公司的各項(xiàng)制度和本部門事務(wù),在此對(duì)史帥賓、蔡暉、孟開保、胡東來表示感謝,感謝你們的熱心幫助。
    以前公司獲得的掌聲和鮮花,只能代表過去,過去的榮譽(yù)不能證明現(xiàn)在的我。
    “公司是個(gè)家,我們愛護(hù)它”,我很榮幸能加入這個(gè)大家庭。昨天無論在哪個(gè)公司都已成為過去了,在這里開始新工作的同時(shí)我的人生也翻開了新的一頁(yè),我將以積極端正的工作態(tài)度,認(rèn)真向工作崗位上的前輩們學(xué)習(xí)知識(shí)和本領(lǐng),在工作中不斷學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)、不斷創(chuàng)新,我希望并且相信,在不斷完善自己、提高自己的過程中定能夠找到自己事業(yè)上的方向,并且為之奮斗!讓我們共同為__的明天努力!
    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十四
    各位新學(xué)員、各位**證券的員工們:
    大家好!
    今天是**證券股份有限公司客戶營(yíng)銷中心新員工入職培訓(xùn)的第一天,在培訓(xùn)正式開始前,我代表**證券股份有限公司向在座各位朋友的到來表示歡迎。
    之所以稱大家為朋友們,是因?yàn)槿撕CCV邢嘤鰧?shí)在不易,朋字在易經(jīng)有一種說法:一個(gè)月又一個(gè)月,走在一起就是朋友,聚本是緣,所以我希望今天相聚的各位珍惜這份緣分,珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)。我更加期待新學(xué)員能順利通過培訓(xùn)和考核流程,加入我們的隊(duì)伍與大家同舟共濟(jì),共同創(chuàng)造企業(yè)的價(jià)值,展現(xiàn)自身的價(jià)值!
    10月-我們通過證監(jiān)會(huì)創(chuàng)新試點(diǎn)類證券公司客戶資金獨(dú)立存管評(píng)審。
    5月-我們成為西南地區(qū)第一家創(chuàng)新試點(diǎn)類證券公司。
    206月-我們正式啟動(dòng)ipo上市工作。
    在積極謀劃未來的同時(shí),我們也清醒地看到自身存在的一些問題,具體來說就是優(yōu)越感太強(qiáng),學(xué)習(xí)太少,沉迷成績(jī),耽于現(xiàn)狀。尤其在傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)當(dāng)中,我們沒有充分發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢(shì),在市場(chǎng)開拓中沒有形成一套科學(xué)的方法體系,被動(dòng)挨打多,主動(dòng)出擊少,如果任由這樣發(fā)展下去,我們會(huì)逐漸被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拉大距離,最終影響到公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
    中國(guó)的證券市場(chǎng)成立和發(fā)展不過,但美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)可供借鑒。美國(guó)在1975年以后取消固定傭金制,突破傭金堡壘后,整個(gè)市場(chǎng)上手續(xù)費(fèi)收入水平迅速跳水,取而代之在專業(yè)領(lǐng)域激烈競(jìng)爭(zhēng)。美林證券能占據(jù)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的絕大部分份額,其主要原因是因?yàn)槊懒謸碛凶顑?yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì),從這個(gè)意義上來說,未來證券公司的競(jìng)爭(zhēng)必然是人才的競(jìng)爭(zhēng),得人才者得天下。因此我真誠(chéng)勉勵(lì)在座諸位,勤于學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐,在為公司作出積極貢獻(xiàn)同時(shí),實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)理想。
    公司成立總部級(jí)客戶營(yíng)銷中心有兩層意思:1、證明一種方法;2、培養(yǎng)一支隊(duì)伍。營(yíng)銷中心將向全公司展示新的方法,從理論到細(xì)節(jié)。當(dāng)然實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。我衷心希望無論是曾經(jīng)作出過巨大貢獻(xiàn)的老員工,還是剛進(jìn)入的新學(xué)員,都要以全新的姿態(tài),清零的思想來對(duì)待這個(gè)新生事物,在學(xué)習(xí)中開誠(chéng)布公,互通經(jīng)驗(yàn),和諧發(fā)展,在實(shí)踐中共同提煉出先進(jìn)的方法,成長(zhǎng)出一大批市場(chǎng)的中流砥柱,實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。
    荀子《勸學(xué)》篇有這樣的話:君子曰:學(xué)不可以已。青,取之于藍(lán),而青于藍(lán);冰,水為之,而寒于水。韓愈在《師說》中說:“聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻,如是而已”
    這兩段話都是講述學(xué)習(xí)的作用。學(xué)習(xí)沒有先后之分,只要不恥下問,善于學(xué)習(xí),任何人都可以獲得顯著的進(jìn)步。我希望從這次培訓(xùn)開始,在**證券內(nèi)形成重視學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。
    最后,對(duì)為這次培訓(xùn)付諸辛勤努力的教員表示感謝,并預(yù)祝培訓(xùn)圓滿成功。
    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十五
    2.使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進(jìn)入崗位角色。
    3.幫助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范;鼓勵(lì)新員工形成積極的態(tài)度。
    二、培訓(xùn)對(duì)象:
    公司所有新進(jìn)員工。
    1.企業(yè)概況(公司的歷史、背景、經(jīng)營(yíng)理念、愿景、使命、價(jià)值觀)。
    2.組織結(jié)構(gòu)圖;
    3.組織所在行業(yè)概覽;
    4.福利組合概覽(如健康保險(xiǎn)、休假、病假、退休等)。
    6.薪酬制度:發(fā)薪日,如何發(fā)放;
    7.勞動(dòng)合同、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等;
    8.職位或工作說明書和具體工作規(guī)范;
    9.員工體檢日程安排和體檢項(xiàng)目;
    10.職業(yè)發(fā)展信息(如潛在的晉升機(jī)會(huì),職業(yè)通道,如何獲得職業(yè)資。
    源信息);
    11.員工手冊(cè)、政策、程序、財(cái)務(wù)信息;
    14.著裝要求;
    15.公務(wù)禮儀、行為規(guī)范、商業(yè)機(jī)密、職業(yè)操守;
    16.工作外的活動(dòng)(如運(yùn)動(dòng)隊(duì)、特殊項(xiàng)目等)。
    首先在公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓(xùn)方案”,通過多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)及公司對(duì)新員工培訓(xùn)的重視程度。每個(gè)部門推薦本部門的培訓(xùn)講師。
    對(duì)推薦出來的內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)師培訓(xùn)。
    給每個(gè)部門印發(fā)“新員工培訓(xùn)實(shí)施方案”資料。
    根據(jù)新員工人數(shù),公司不定期實(shí)施整體的新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)四步驟:。
    第一步:使員工把心態(tài)端平放穩(wěn)(首先調(diào)整心態(tài),讓他把心放下)迫不及待地向新員工灌輸自己的企業(yè)文化或職業(yè)技能,強(qiáng)迫他們?nèi)ソ邮?,希望他們能盡快派上用場(chǎng),而全不顧及他們的感受。新到一個(gè)陌生的環(huán)境,總會(huì)顧慮:待遇與承諾是否相符;會(huì)不會(huì)得到重視;升遷機(jī)制對(duì)自己是否有利等等。首先會(huì)肯定待遇和條件,讓新人把“心”
    員工雖然能接受與自己的理想不太適應(yīng)的東西,但并不代表他們就能坦然接受了,這時(shí)就要鼓勵(lì)他們說出自己的想法——,如果你連員工在想什么都不知道,解決問題就沒有針對(duì)性。所以應(yīng)該為他們開條“綠色通道”,使他們的想法第一時(shí)間反映上來。給新員工每人都發(fā)了“合理化建議卡”,員工有什么想法,無論制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出來。對(duì)合理化的建議,海爾會(huì)立即采納并實(shí)行,對(duì)提出人還有一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)不適用的建議也給予積極回應(yīng),因?yàn)檫@會(huì)讓員工知道自己的想法已經(jīng)被考慮過,他們會(huì)有被尊重的感覺,更敢于說出自己心里的話。新進(jìn)員工受到的待遇與招聘時(shí)的承諾不太符合,產(chǎn)生不滿,這種不滿情緒原本并不算什么大事,只是員工出來乍到時(shí)很自然的一種反應(yīng)而已,但不能很好的消除這種不滿,就會(huì)造成了新員工情緒激化.第三步:使員工把歸屬感“養(yǎng)”起來,這時(shí)就要幫助員工轉(zhuǎn)變思想,培養(yǎng)員工的歸屬感。讓新員工不當(dāng)自己是“外人”。
    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十六
    培訓(xùn)方案。
    屬于新員工入職制度,旨在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化,樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)。
    規(guī)章制度。
    培養(yǎng)良好的工作心態(tài).以下是小編整理的新員工入職培訓(xùn)心得歡迎大家參閱。
    短暫的一周培訓(xùn)結(jié)束了,然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機(jī)會(huì)來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些建議。
    培訓(xùn)第一天,7月8日早上,一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會(huì)議室,至此拉開了培訓(xùn)的序幕。從大家的。
    自我介紹。
    中,我們相互了解了對(duì)方,并從中看出了大家的激情、團(tuán)結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻(xiàn)的決心;從吳院長(zhǎng)的講話中,我更加深刻的認(rèn)識(shí)了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績(jī),從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景,從吳院長(zhǎng)的希望和要求中,我們明白自己身上的責(zé)任及發(fā)展的方向,這也必將激勵(lì)我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦懈优?,為院作出更大的貢獻(xiàn)。從余主任的對(duì)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中,我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從鐘主任的講解中,我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評(píng)定等與自己息息相關(guān)的事情。
    培訓(xùn)第二天,無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設(shè)計(jì)方面來闡述的,從中我們明白了設(shè)計(jì)工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性,加深了對(duì)設(shè)計(jì)工程及設(shè)計(jì)理念的理解,更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)生存的根本,無形中向我們敲響警鐘:在以后的設(shè)計(jì)中謹(jǐn)慎、細(xì)心、把質(zhì)量放在第一位。
    培訓(xùn)第三天,全天內(nèi)容為揭老師講授的項(xiàng)目管理,從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡(jiǎn)單的項(xiàng)目管理知識(shí),也讓我們知道項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個(gè)復(fù)合型的人才,只懂得設(shè)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還要在工作中培養(yǎng)自己項(xiàng)目管理的能力。所以通過這樣聘請(qǐng)社會(huì)上一些知名的人士來講授意義重大。
    培訓(xùn)第四天,從周總的講解中,我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同,明確了如何從“學(xué)生時(shí)代”盡快走上工作崗位,適應(yīng)工作崗位,最重要的是他提出樹立目標(biāo)的重要性,有了目標(biāo)才有了努力的方向,工作的激情,這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向,這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境。
    培訓(xùn)第五天,從財(cái)務(wù)部的王主任的講解中,我們了解了財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)及如何報(bào)銷差旅費(fèi)等問題;從黨群工作部徐主任的講解中,我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題。從中建三局有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中,我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人,這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議,讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作,態(tài)度踏實(shí),樹立一個(gè)目標(biāo),堅(jiān)持不懈為之奮斗。總之,此次培訓(xùn)必要且意義重大。
    在得知要進(jìn)行入職培訓(xùn)時(shí),心中充滿了期待,以前總認(rèn)為只有外企才會(huì)做系統(tǒng)的入職教育。拿到入職培訓(xùn)更是驚喜萬分,培訓(xùn)內(nèi)容既豐富翔實(shí)又處處有創(chuàng)意,從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到項(xiàng)目管理等等。短短的一周時(shí)間讓我們從“學(xué)院人”迅速轉(zhuǎn)變角色,以積極、樂觀的心態(tài)來面對(duì)工作。
    培訓(xùn)伊始,我們這個(gè)由新人組成的班級(jí)分成四個(gè)小組,每一個(gè)小組就是一個(gè)團(tuán)隊(duì),有自己的團(tuán)隊(duì)名稱、隊(duì)徽,比如我所在的“筑煤”組,我們都是立志于祖國(guó)的煤炭事業(yè),立志于我們武漢院的更大發(fā)展。這樣的方式極大的激勵(lì)了每一位組員的團(tuán)隊(duì)意識(shí),在培訓(xùn)的日子里,每一位組員都能為團(tuán)隊(duì)作出自己的貢獻(xiàn)而出謀劃策。正因?yàn)槿绱?,我們的友誼更加深厚,我們的團(tuán)隊(duì)凝聚力更加強(qiáng)大。
    在聽取了吳院長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)文化的報(bào)告后,第一次對(duì)企業(yè)文化有了深刻的認(rèn)識(shí),企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風(fēng)氣”、“企業(yè)風(fēng)格”。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象,創(chuàng)企業(yè)名牌,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建設(shè)包含很多內(nèi)容。武漢院的核心價(jià)值觀:多出精品,為顧客創(chuàng)造最有價(jià)值工程并提供滿意的服務(wù)。在我看來,既簡(jiǎn)潔明了又高瞻遠(yuǎn)矚。只有全院同心協(xié)力,思想認(rèn)識(shí)高度統(tǒng)一才能實(shí)現(xiàn)我們的核心價(jià)值觀。我們的愿景是企業(yè)成為國(guó)際領(lǐng)先的煤炭公司,員工成為受人尊重的專家和人才。如此愿景,讓我充滿信心,充滿動(dòng)力,也讓我看到了前進(jìn)的方向。在認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性和實(shí)用性后,我想我在以后的工作中一定會(huì)自覺學(xué)習(xí)企業(yè)文化,以企業(yè)文化來指導(dǎo)自己。
    在看到布爾臺(tái)礦井的介紹時(shí),心中自豪萬分,世界上最大的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設(shè)計(jì)的。如此大的一個(gè)系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀,可見我們?cè)旱膶?shí)力非同一般。生產(chǎn)技術(shù)管理部于主任在示范礦井的設(shè)計(jì)思想與設(shè)計(jì)理念中提到設(shè)計(jì)理念創(chuàng)新要按照科學(xué)發(fā)展觀要求,站在行業(yè)制高點(diǎn)上,改革煤炭工業(yè)設(shè)計(jì)理念。設(shè)計(jì)院里的工作是多專業(yè)協(xié)調(diào)的工作,只有充分協(xié)調(diào)才能設(shè)計(jì)出更合理的內(nèi)容,這一點(diǎn)就告訴我們,在工作中要敢于溝通、善于溝通、樂于溝通。把溝通做好才能把設(shè)計(jì)做好。
    管理出效益,制度是管理的手段,作為新人,我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度并在工作中嚴(yán)格執(zhí)行。人力資源部鐘處長(zhǎng)和財(cái)務(wù)部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財(cái)務(wù)管理制度。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,結(jié)合發(fā)下來的《員工手冊(cè)》,我會(huì)繼續(xù)深入學(xué)習(xí),在實(shí)踐中不斷加深對(duì)制度的認(rèn)識(shí),做到按章辦事。
    正如前文所述,培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì),培訓(xùn)成果卓有成效,這一周的培訓(xùn)將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。最后引用一句話:認(rèn)真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會(huì)做人,用心做事。
    結(jié)束了碩士研究生的學(xué)習(xí)生涯,我們步入一個(gè)新的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境,要很好的適應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)變,每個(gè)人都需要一個(gè)過程。相信很多人都會(huì)跟我有一樣的感受:非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓(xùn)活動(dòng),讓我感覺到集體的溫暖、組織的關(guān)懷和中煤國(guó)際武漢院欣欣向榮的活力。
    這為期五天的培訓(xùn),框架合理,內(nèi)容精煉豐富。宏觀層面,有我院的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹;技術(shù)層面,有我院質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn);業(yè)務(wù)層面,包括有epc總承包項(xiàng)目招投標(biāo)管理和礦井、選煤廠等工程勘察設(shè)計(jì)投標(biāo)程序等;職業(yè)生涯層面,有《贏在起跑線》的職業(yè)規(guī)劃;思想教育方面,有先進(jìn)員工的工作經(jīng)驗(yàn)交流。這些培訓(xùn)內(nèi)容為我們又快又好的適應(yīng)新環(huán)境,轉(zhuǎn)變心態(tài),更好的投入工作都起到了重要作用。
    在此次培訓(xùn)的過程中,每節(jié)課程都給我?guī)砹诵碌乃悸泛椭R(shí),使我了解了院里的基本情況和自己專業(yè)之外的另一片天地。給我印象最深刻的,是吳院長(zhǎng)關(guān)于我院企業(yè)愿景的展望:以精湛的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),將我院打造為國(guó)際領(lǐng)先的國(guó)際工程公司。我認(rèn)為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的,順應(yīng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流,符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向。我國(guó)目前正在大力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,建立兩型社會(huì)。節(jié)能減排,發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律。在未來的若干年后,煤炭、化工等高/能耗產(chǎn)業(yè)極有可能向中等國(guó)家進(jìn)行轉(zhuǎn)移,為順應(yīng)這一潮流,我們的市場(chǎng)就有可能要拓展到國(guó)外,出于內(nèi)外雙因,這都將是我們要面臨的一大機(jī)遇和挑戰(zhàn)。目前我院正在步入一個(gè)快速發(fā)展的階段,現(xiàn)在將愿景和目標(biāo)定位到國(guó)際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn),是相當(dāng)準(zhǔn)確的概念,也為未來若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向,這令我不得不感嘆院領(lǐng)導(dǎo)的英明和敏銳的洞察力。
    作為一名剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人,我有以下幾點(diǎn)感悟,以供大家共勉:第一,我深刻感覺到自己實(shí)踐能力的不足和專業(yè)知識(shí)欠缺。在校園里我積累了一些專業(yè)和理論知識(shí),但在實(shí)際的工作中,還有很多經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣,需要我去進(jìn)一步學(xué)習(xí)和感悟。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮,吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn),不斷豐富跟自己工作密切相關(guān)的知識(shí)。第二,是如何發(fā)揮自己的價(jià)值,為我院貢獻(xiàn)力量。我想,能夠進(jìn)入武漢院的員工,都是在校比較優(yōu)秀的學(xué)生,都具有良好的知識(shí)背景、嚴(yán)格的紀(jì)律性和堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。如何將我們的活力和知識(shí)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)和先進(jìn)的生產(chǎn)力,如何為我院增添新的榮譽(yù)和價(jià)值,是我們應(yīng)該深刻考慮的問題。第三,就是如何適應(yīng)心理的轉(zhuǎn)變過程。從學(xué)生到社會(huì)人,角色的轉(zhuǎn)變是巨大的,我們將會(huì)面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應(yīng)新環(huán)境,抵抗壓力?要求我們要勇于應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn),更好的提升自我,從嚴(yán)要求自己,努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空。
    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十七
    2.使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進(jìn)入崗位角色。
    新員工入職培訓(xùn)期1個(gè)月,包括2―3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。人力資源與知識(shí)管理部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。學(xué)校定于每學(xué)期開學(xué)二周內(nèi)組織新一期新員工培訓(xùn)。
    公司所有新進(jìn)員工。
    1、脫崗培訓(xùn):由人力資源與知識(shí)管理部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施,采用集中授課及討論、參觀的形式。
    2、在崗培訓(xùn):由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評(píng)估,找出差距,以確定該員工培訓(xùn)方向,并指定專人實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo),人力資源與知識(shí)管理部跟蹤監(jiān)控??刹捎萌粘9ぷ髦笇?dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式。
    《員工手冊(cè)》、部門《崗位指導(dǎo)手冊(cè)》等。
    2.員工守則:企業(yè)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范等;
    3.入職須知:入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程;
    4.財(cái)務(wù)制度:費(fèi)用報(bào)銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用;
    5.安全知識(shí):消防安全知識(shí)、設(shè)備安全知識(shí)及緊急事件處理等;
    6.溝通渠道:?jiǎn)T工投訴及合理化建議渠道介紹;
    7.實(shí)地參觀:參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場(chǎng)所;
    9.在崗培訓(xùn):服務(wù)意識(shí)、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等;
    10.學(xué)校教學(xué)模式及教學(xué)課題研究。
    培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分,脫崗培訓(xùn)以書面考核為主,在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主,各占考核總成績(jī)的50%。書面考核考題由各位授課教師提供,人力資源與知識(shí)管理部統(tǒng)一印制考卷;應(yīng)用考核通過觀察測(cè)試等手段考查受訓(xùn)員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用及業(yè)績(jī)行為的改善,由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源與知識(shí)管理部共同鑒定。
    人力資源與知識(shí)管理部通過與學(xué)員、教師、部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流,并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解,逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差,改進(jìn)培訓(xùn)方式,以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
    7.人力資源與知識(shí)管理部在新員工接受上崗引導(dǎo)培訓(xùn)期間,應(yīng)不定期派專人實(shí)施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控,并通過一系列的觀察測(cè)試手段考查受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)和技巧的運(yùn)用以及行為的改善情況,綜合、統(tǒng)計(jì)、分析培訓(xùn)為企業(yè)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)帶來的影響和回報(bào)的大小,以評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法。
    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十八
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同志們、同學(xué)們:
    我在高密茂腔劇團(tuán)工作已經(jīng)28年了,親身經(jīng)歷了劇團(tuán)和茂腔的興衰變化。今天,“高密茂腔少年班”在山東濰坊幼師特教師范學(xué)校隆重開班,這是高密市委、市政府為傳承和發(fā)展茂腔藝術(shù),挖掘、培養(yǎng)茂腔新人所采取的重要舉措?!案呙苊簧倌臧唷边@一前無古人的開創(chuàng)性舉措,具有重要的里程碑意義,掀開了茂腔發(fā)展史嶄新的一頁(yè)。這一舉措,讓我看到了茂腔的希望和未來,我由衷地感到高興和自豪?!俺林蹅?cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春”,茂腔藝術(shù)的春天終于來到了!
    茂腔是高密市傳統(tǒng)地方戲,被譽(yù)為高密民間藝術(shù)“四寶”之一,深受群眾喜愛,2006年被國(guó)務(wù)院列入首批國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)名錄。近幾年來,市委、市政府多措并舉、戮力扶持,使茂腔重新煥發(fā)了生機(jī)。為進(jìn)一步解決茂腔演員后繼乏人的問題,為演出隊(duì)伍補(bǔ)充“新鮮血液”,面向社會(huì)公開招收了40名立志弘揚(yáng)地方傳統(tǒng)文化、獻(xiàn)身高密茂腔事業(yè)的小學(xué)員,在山東濰坊幼師特教師范學(xué)校進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),系統(tǒng)學(xué)習(xí)文化課和基礎(chǔ)武功、唱念、戲曲音樂伴奏等10多門專業(yè)課程。作為一名茂腔藝術(shù)老工作者,我打心眼里為小學(xué)員們高興,為高密茂腔祝福!同時(shí),也希望小學(xué)員們珍惜這來之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),專心致志地學(xué)習(xí)文化、專業(yè)知識(shí),用自己的真才實(shí)學(xué)擔(dān)負(fù)起傳承茂腔藝術(shù)的光榮使命?!皩殑︿h從磨礪出,梅花香自苦寒來”,我期待著你們?cè)缛諏W(xué)成歸來,早日登上茂腔演出舞臺(tái),共同開創(chuàng)茂腔藝術(shù)百花爭(zhēng)艷的新天地。
    高密茂腔是我們的寶貝,弘揚(yáng)高密茂腔是我們的責(zé)任。高密茂腔少年班的開班,是對(duì)我們?cè)诼氀萋殕T的巨大激勵(lì)和鼓舞。我們決心在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持“二為”方向,貫徹“雙百”方針,多演戲,演好戲,為建設(shè)富強(qiáng)和諧大高密做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    謝謝!
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    周鴻祎在新員工入職培訓(xùn)上的講話篇十九
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位學(xué)員,大家下午好!
    大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司20xx年新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn),今天在職教中心舉行開班典禮。首先請(qǐng)?jiān)试S我代表職教中心全體教職員工對(duì)大家的到來,表示最熱烈的歡迎!
    從學(xué)校到企業(yè),大家實(shí)現(xiàn)著人生的重要轉(zhuǎn)變,為了讓大家盡快適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境,了解大冶有色的發(fā)展戰(zhàn)略,我們不斷探索,逐步形成了以企業(yè)文化融入為核心的培訓(xùn)模式,目的是讓全體學(xué)員“走進(jìn)有色、融入有色、感恩有色、服務(wù)有色”,做青銅文化的繼承者、傳播者和實(shí)踐者;快速適應(yīng)工作崗位的要求,完成從“大學(xué)生”到“企業(yè)人”的轉(zhuǎn)變;使新員工感到受尊重、被關(guān)注,從而開始形成對(duì)大冶有色的歸屬感,實(shí)現(xiàn)“員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)”的人生目標(biāo)。本次培訓(xùn)的重點(diǎn)就是幫助大家及時(shí)完成角色轉(zhuǎn)換、心態(tài)調(diào)整、認(rèn)同企業(yè)文化并快速融入大冶有色。
    今年的大冶有色將迎來它的六十華誕,六十年來,幾代有色人艱苦奮斗,創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)發(fā)展奇跡,沉積了厚重的青銅文化。公司多年來保持了中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)的榮譽(yù)和地位,20xx年出資企業(yè)中國(guó)有色集團(tuán)成功進(jìn)入世界500強(qiáng)。目前公司上下為在“”期間實(shí)現(xiàn)千億元企業(yè)目標(biāo)而不懈努力,你們的到來,為公司注入了新鮮血液,增添了新生力量,同時(shí)你們也趕上了公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的大好機(jī)遇,必將前途無量,大有作為。
    公司對(duì)此次大學(xué)生入職培訓(xùn)非常重視,制定了詳細(xì)周密的培訓(xùn)方案。培訓(xùn)的內(nèi)容豐富多彩:涉及到了公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程和前景規(guī)劃、人力資源管理、5s精益管理、安全管理、商務(wù)禮儀、營(yíng)銷策略、國(guó)學(xué)經(jīng)典等方面內(nèi)容。培訓(xùn)的形式不拘一格:運(yùn)用了專題講座、面授教學(xué)、拓展訓(xùn)練、互動(dòng)演練、座談交流、現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)和實(shí)地參觀等培訓(xùn)形式。為確保培訓(xùn)取得實(shí)效,我想對(duì)大家提出幾點(diǎn)希望與要求。
    一是要正確認(rèn)識(shí)培訓(xùn)的目的和意義,從思想上高度重視。
    二是要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)期間的紀(jì)律。此次培訓(xùn)將按照公司的要求,進(jìn)行統(tǒng)一管理。要求大家遵守作息時(shí)間,遵守班級(jí)考勤制度,不得無故缺席培訓(xùn)學(xué)習(xí)。要服從班主任和授課教師的安排,積極融入班級(jí)、融入課堂、融入活動(dòng)、融入體驗(yàn)等活動(dòng)中來,相互熟悉,形成良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
    三是要端正態(tài)度刻苦學(xué)習(xí)。要處理好學(xué)歷和能力的關(guān)系,將在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中來,如何將知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際能力,是擺在你們面前最現(xiàn)實(shí)的問題。由于公司的很多崗位的實(shí)踐性很強(qiáng),不管學(xué)什么專業(yè)的,都面臨著如何將課本理論知識(shí)向工作實(shí)踐轉(zhuǎn)移的問題。學(xué)習(xí)對(duì)大家來講是當(dāng)務(wù)之急的任務(wù),要根據(jù)崗位需求豐富相關(guān)知識(shí),缺什么補(bǔ)什么,加速知識(shí)更新,不斷拓展自己的知識(shí)領(lǐng)域,有文憑不等于有水平,有學(xué)歷不等于有文化,有資歷不等于有能力,知識(shí)要常學(xué)常新。希望大家珍惜此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),刻苦學(xué)習(xí),為即將進(jìn)入的工作崗位儲(chǔ)備知識(shí)和技能。
    職教中心是大家進(jìn)入大冶有色的第一站,在這里要度過一個(gè)半月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)生活,我們將竭誠(chéng)為大家提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),希望我們的服務(wù)能給大家的學(xué)習(xí)生活帶來快樂,帶來歡笑,留下最美好的記憶。
    謝謝大家!