總結(jié)不僅僅是簡單地敘述和概括，更需要對所學所得進行深入的思考與分析。如何克服困難，實現(xiàn)自己的目標是每個人都需要思考的問題。以下是小編為大家推薦的一些優(yōu)秀書籍和文章，希望能為大家提供新的觀點和啟發(fā)。
簡歷設計建議篇一
內(nèi)容提要：
簡歷是求職的第一步。閱讀者會按一定的標準來評判簡歷，他們希望看到書寫良好的簡歷，并了解必要的`信息。
所需步驟：
1．簡歷應該根據(jù)不同的量體裁衣。也就是說，對于不同的申請職位（銷售、管理和客戶服務），最好準備不同的簡歷。
2．簡歷必須顯得專業(yè)。白底黑字，字體要簡明清楚。用簡短的段落傳遞信息。最佳篇幅是1-2頁。
3．找兩個朋友檢查你的簡歷，避免書寫和語法的錯誤。
4．表達應盡量清楚而明確，不要故弄玄虛。
5．在簡歷中不要弄虛作假。如果對方發(fā)現(xiàn)你歪曲了事實，你的機會將因為失去信任而消失。
6．集中介紹你在每項中的突出成績，越是用數(shù)字說話，越讓人信服。例如，你在某公司擔任銷售人員期間，銷量超出指標150%。
7．如果需要提供照片，盡量拍得專業(yè)一點，背景應該使用中性的顏色。
技巧提示：
可以有所保留，不需要介紹你離開原公司的理由或者一個項目失敗的原因。
注意事項：
不要使用行業(yè)的專業(yè)術(shù)語和縮略語。負責首次篩選的員工可能不理解這些術(shù)語。
簡歷設計建議篇二
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個hr留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——hiall專業(yè)hr的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。
2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷在閱讀的過程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感。
3、注意簡歷上的細節(jié)問題，例如手機號碼的分段（11位的手機號應采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導致你沒有進下一輪或者沒有拿到offer的原因很可能就是一個錯別字。
4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當用粗體或者黑體標注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、email、電話、通信地址，性別的話如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。
5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應聘一個sales的職位，都進入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——那個hr面試完了還記得所有面試者的身高的`？于是hr理所應當?shù)恼J為沒寫的那個人應該是平均水準的身高，也就是超過170的身高。
6、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業(yè)、學位就好，這點上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
7、專業(yè)方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數(shù)比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方；社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式（事實上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應該是倒序），除非有你覺得能震懾到hr的很牛x的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么。
9、關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。hr希望看到的是某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然，如果你的簡歷很簡單，hr會自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動權(quán)交給hr，是不是意味著你在面試開始的時候就已經(jīng)落后別人很大一截了呢？盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述會引導hr問你一些已有準備的問題。
10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當?shù)目浯螅@里要再次舉森堯的那個老例子了。森堯的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學風建設優(yōu)秀班級”，我當時很奇怪，就問森堯說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”。森堯的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣？”我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且hr問到你相關(guān)問題的時候，你要能自圓其說。
11、對于部分經(jīng)歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。千萬不要一味的都堆上去，較多的信息一來會讓hr覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。
12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學現(xiàn)在都習慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現(xiàn)在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回來?BR> 13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都ok。如果不愛看，強迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛好里讀書看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓hr覺得你不夠開朗。
14、很多同學喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好?；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學生會主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。
15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點。
16、網(wǎng)申是門學問，看過相應公司的網(wǎng)申經(jīng)驗再去，親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個大三的非應屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經(jīng)驗等等，還是具體情況具體分析。
17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好?？梢允孪日覄e的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
簡歷設計建議篇三
1.找出你的最近時期的簡歷。
我們中的那些做事有條理的人會說：“廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2011》。”但是，那里也有一些人，自從他們在被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復印件。擔心你的老板會得知你的要求并且會變得認為你要離開(且對此表現(xiàn)得很激動)?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個較小的辦公室里工作并且認為你的要求有可能會引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。
2.列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。
記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級調(diào)動、隨機的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質(zhì)的或志愿服務類的工作。
3.匯編一份你所處理過的工作任務的列表。
你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫下來。在這個時刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項。你所要做的就是把它們?nèi)紝懴聛?，因為這可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過的重要的工作任務的記憶。
4.擦亮你的業(yè)績評估。
密切注意數(shù)字。利潤、預算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績也有可能會成為你的簡歷中的關(guān)鍵點。如果你沒有保留有關(guān)記錄，你的老板應該會有副本。
5.收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書/許可證。
每個人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學學位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會在之后被證明是有幫助的。
6.用頭腦風暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。
計算機編程，機械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。
更多相關(guān)內(nèi)容查看：
簡歷制作及投遞需要特別注意的十個問題。
注重細節(jié)讓你的英文簡歷更出色。
寫最打動hr的簡歷。
簡歷設計建議篇四
姓名：
性別：
女
身份證件號碼：
出生日期：
1985.09.08。
民族：
漢族。
政治面貌：
中共黨員。
婚姻狀況：
已婚。
身高：
161cm。
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地：
長沙岳麓區(qū)。
[受教育情況]。
專業(yè)：
畢業(yè)院校：
華東交通大學。
學歷：
碩士研究生。
畢業(yè)年份：
第一外語：
英語。
第一外語水平：
普通英語六級。
第二外語：
日語。
第二外語水平：
初級。
職稱類別：
大學生個人簡歷網(wǎng)。
參加工作時間：
1年。
受教育簡歷：
9至20111江西省華東交通大學經(jīng)濟管理學院（碩士研究生管理科學與工程信息化理論信息系統(tǒng)研究方向）。
9-7山西省中北大學經(jīng)濟管理學院管理系（信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)）。
繼續(xù)教育情況：
成果及獲獎情況：
興趣愛好：
愛好書法、朗誦、
自我評價：
本人愛學習、勤思考，樂于助人、同學關(guān)系融洽，在讀研期間，培養(yǎng)了團隊合作精神，與專業(yè)同學共同研究合作項目，并在核心期刊發(fā)表信息管理的相關(guān)研究論文3篇。
現(xiàn)工作行業(yè)：
其它類。
現(xiàn)工作單位：
工作簡歷：
個人技能及特長：
寫作功底扎實,文字表達能力強,熟悉資料搜集、信息管理和匯總分析的工作；
熟悉項目的申請、管理、報告撰寫等工作；
求職意向一：
其他咨詢/顧問。
意向一工作地點：
長沙岳麓區(qū)。
求職意向二：
資料/文檔的撰寫。
意向二工作地點：
長沙市。
求職意向三：
圖書情報/資料/文檔管理。
意向三工作地點：
長沙市。
薪酬要求：
工作方式：
全/兼職。
[聯(lián)系方式]。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
e-mail：
個人主頁：
通訊地址：
簡歷設計建議篇五
姓名：-國籍：中國無照片。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：170cm 65kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
培訓認證：誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應聘職位：室內(nèi)外裝潢設計:室內(nèi)設計師。
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州肇慶。
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：增城名仕裝飾公司起止年月：20xx-08～20xx-。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：
離職原因：
畢業(yè)院校：華南經(jīng)營管理學院。
所學專業(yè)一：裝潢設計所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))?！I(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07華南經(jīng)營管理學院設計中專。
外語：其他 較差。
國語水平：一般粵語水平：較差。
能獨立完成設計，效果圖，施工圖。
計算機：3dmaxcadps。
工作地區(qū)：廣州，增城，四會。
月薪要求：2000元/月。
簡歷設計建議篇六
求職面試簡歷就是自己的一張臉，是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵。寫好簡歷其實很簡單，你可以從以下幾個方面著手。
1、成績。以驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我”,“我們”等。
2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
3、工作經(jīng)歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)腵，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。
4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
5、獎勵。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關(guān)性。
6、職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
1、板面干凈、字號適宜。
對于一份簡歷開說，字體與字號的好壞，不僅影響整體簡歷布局，更影響hr的閱讀效果。據(jù)一位有五年招聘經(jīng)驗的hr反饋，在閱讀簡歷時，五號或小五的宋體，看起來最合適。同時，hr表示，不建議求職者在簡歷時使用花體字、很長的下劃線、過多的加粗。因為過度的修飾，會讓板面嚴重缺乏協(xié)調(diào)性，看起來會顯得非常凌亂。
2、句式簡短、段落明確。
簡歷不是作文，無需華麗辭藻，更不要出現(xiàn)長篇大論。在寫作的時候，語言表述盡量簡短精確。一定要細分段落，段落越明確越好。
3、突出強項，突出能力與職責。
很多求職者在描述工作經(jīng)驗時，都會這樣寫：“xx年至xx年，在xx公司工作”
對于這樣的簡歷，hr評價說“通篇都是這樣的‘簡介’，文字稀稀疏疏地擺放著，惜字如金，就連一句交待職務的‘歇后語’都沒有。由于我不知道他具體擔任過什么樣的職責，不知道他是司機、初級職員、中層干部還是高級管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒有把他列入面試名單?！?BR> hr最希望通過簡歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過，是否受到過良好的商業(yè)訓練，是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶高效溝通。因此，在羅列工作經(jīng)歷的時候，最好在每段工作后加上相應的描述。最起碼得讓人家知道，你曾經(jīng)做過什么、取得過什么樣的成績。
簡歷設計建議篇七
1、對癥下藥才是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡歷，可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結(jié)果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經(jīng)比其他應聘者先做了很多的功課，這種應屆生，即便成績一般也會給個筆試機會的。
2、簡歷照片有學問，太丑太美都不好。
有些女生貼的是專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
3、華而不實不可取。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。
4、心態(tài)要好，優(yōu)秀的人也可能會被淘汰。
要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機會還是有的。
5、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，院級別的競賽獎就算了。
【網(wǎng)上投遞簡歷的最佳時段】。
周一，一周才開始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天hr看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的hr不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡歷最好挑hr上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9：30—11：00為佳，下午以13：30—15：30為佳。這是因為太早了hr沒進入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
【對于騎馬找馬的職場人士】。
網(wǎng)上投簡歷的最佳時間，從更詳細的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。為什么呢？這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果你的簡歷是夜里兩點、三點發(fā)的，那么招聘方會認為，你沒有好的作息習慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規(guī)則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。為什么呢？因為這兩個時間段正好是工作時間，你可能是在某個單位實習或者工作，而上班時間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網(wǎng)上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認真填寫即可。
簡歷設計建議篇八
作為畢業(yè)生，渴望獲得適合自己發(fā)展的就業(yè)崗位，為自己的事業(yè)發(fā)展搭建廣闊的平臺，而在校生，也計劃從現(xiàn)在起為走向我們的將來打下堅實的基礎。求職是一場賽跑，簡歷是起跑線。在現(xiàn)今嚴峻的就業(yè)形勢下，面對堆積如山的求職簡歷，如何讓自己脫穎而出呢？本次簡歷大賽將為廣大學生打下基礎，走向成功的第一步！
培養(yǎng)自我展現(xiàn)能力的精神，架起學生與企業(yè)招聘的橋梁，搭起自我的平臺，了解企業(yè)招聘的方向，讓學生更多的了解簡歷設計的作用，針對大學生對職業(yè)生涯的長遠計劃，讓同學了解簡歷中所應該注意的問題。
20xx.4.17---20xx.4.24。
決賽：20xx年5月4日下午18：00。
圖書館報告廳。
應用工程系素拓部。
1.要求我系全體大二學生每人設計一份各自的個人簡歷。
3.對于未按時完成簡歷設計或簡歷制作不合格（如抄襲）的同學將會受到扣去1分德育分的處罰。（詳情請見簡歷評比細則）。
4.在活動當天，所有大二在校學生均要參加。
5.本次活動對廣大同學在簡歷設計方面有積極的作用，望大家認真參與。
1.每位大二同學上交各自的個人簡歷，電子稿和打印稿各一份，由各班學習委員統(tǒng)一收集。
2．經(jīng)過刪選后，參加決賽同學的簡歷設計作品的簡介。
3.評委提問相關(guān)問題。
4.評委演講(如何制作一份優(yōu)秀的簡歷)。
5.評委給獲獎選手頒發(fā)獎狀。
6.散場。
九、前期準備：
2.4.17，素拓部成員到大二各班宣傳此次活動（要求清楚的說明此次活動的意義和相關(guān)獎罰以及規(guī)則）。
3.4.24由學習部成員到大二各班級收取所有打印稿的簡歷，并核對是否交齊如有未交者則記錄下來。（要求按班級分開并交予素拓部相關(guān)成員胡翼平）。
4.4.25，各班學習委員（大二）將各班較好的個人簡歷打包（注明班級）發(fā)郵箱：245212412@，并由該部員記錄下每份簡歷的班級和姓名（方便以后加德育。
6.4.27，通知參加決賽的15位同學開會，內(nèi)容有：自帶一支筆（用于打分），明確自己所寫簡歷的競聘專業(yè)和崗位，準備好各自的作品優(yōu)點簡介，提早到場（5：30前），抽簽編號，另外給他們指導老師的列表，以便對簡歷的進一步修改，告之在26晚12點前將修改過的簡歷發(fā)至ppt制作的成員那。
7.4.28安排素拓部成員一起開會，安排27日的人員分配。（工作人員4：30到）。
8.5.4，派素拓部成員（制作ppt者，將修改過的簡歷各打印n份）由評委人數(shù)而定。
1.由素拓部成員負責簽到，并擺放好評委的臺簽和水、筆、打分表（黃底）以及相關(guān)的調(diào)試工作。
2.引評委入席，此前先將評分表（白底）給參賽選手。
3.活動開始，主持人先提醒大家講手機調(diào)靜音，后寒暄觀眾并介紹主題，介紹評委。
4．主持人介紹大賽規(guī)則。
5.引第一位選手上臺。
6.評委提問。
7.主持人過度，簡單總結(jié)選手表現(xiàn)，引出下一位選手，依次到最后一位選手上臺結(jié)束。
8.總結(jié)各選手表現(xiàn)，讓工作人員收起所有評分表并開始統(tǒng)計，然后引出某某老師上臺演講。
9.主持人接過結(jié)果，公布得獎。
10.主持人請評委給獲獎者頒獎（要禮儀小姐）。
11.主持人謝幕詞。
12.工作人員留下負責清理現(xiàn)場。
*****宣傳部需有人全程拍攝照片?。?！
評分由兩塊組成：1.簡歷制作分20分。
2.選手現(xiàn)場表現(xiàn)分10分。
另外打分人員由2部分組成：評委打分值占總分的70%。
選手打分值占總分的30%。
最終得分最高者為勝。
獎項名額可獲得物品。
一等獎1獎狀一張+2分德育+獎金100。
二等獎2獎狀一張+1.5分德育+獎金80。
三等獎3獎狀一張+1分德育+獎金50。
優(yōu)勝獎9獎狀一張+0.5分德育+獎品。
【凡在班級中被評為較好簡歷的每人可加0.5分德育，未能完成或合格的每人扣1分?！俊?BR> 獎狀，獎品n份。
水，禮品，筆由評委人數(shù)定。
計算器2個（借）橫幅一條獎金n元打印費n元。
海報制作費臺簽ppt制作以及其他費用。
應用工程系素拓部。
20xx年4月11日。
簡歷設計建議篇九
姓名：
大學生個人簡歷網(wǎng)。
性別：
女
婚姻狀況：
未婚。
民族：
漢族。
健康狀況：
健康或良好。
身高：
158cm。
政治面貌：
群眾。
戶口：
四川巴中市。
籍貫：
四川巴中市。
受教育情況。
畢業(yè)學校：
成都職業(yè)技術(shù)學院。
微機水平：
不詳。
學歷：
大專。
學位：
無
所學專業(yè)：
輔修專業(yè)：
無
第一外語：
無
第二外語：
無
駕駛執(zhí)照：
無
現(xiàn)有職稱：
特長：
繪畫、寫作、電腦、文學、分析研究、音樂等。
處理圖片。
求職意向。
意向崗位1：
住房要求：
無所謂。
住房補貼：
工作方式：
全職。
工作地點：
四川成都市。
單位性質(zhì)：
不限。
月薪最低要求：
元以上。
職業(yè)生涯。
畢業(yè)時間：
2011-7-1。
工作經(jīng)驗：
1年。
職務：
現(xiàn)從事專業(yè)：
無
工作業(yè)績：
自傳。
個人自傳：
擁有設計師資格證書，熟悉廣告設計與制作的流程和相關(guān)業(yè)務知識，獲得了“正保教育杯”itai教育工程技能證書并能熟練使用廣告設計相關(guān)軟件。
能熟練使用photoshop、coreldraw等。計算機操作系統(tǒng)（dos、winxp）和word、excel等office軟件。
2011．2——2011．6實習于重慶晚報出版部。
2011．7——2011．12就職于巴中紅森電腦科技的網(wǎng)站美工。
聯(lián)系方式。
通訊地址：
自我評價。
本人追求上進，愛好學習，經(jīng)常鑒賞優(yōu)秀設計作品，不斷接受新的設計理念，研究各種設計風格；對待工作認真踏實，吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心，并且極富工作和團隊精神，樂于與人溝通，能很快融入團隊工作中；性格直爽，愛開玩笑，跟同事相處融洽；樂于參與各種團隊活動，喜歡打桌球、打羽毛球、爬山等活動；手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待著能為成為貴公司的一員!
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內(nèi)容：
(2)學業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)實習經(jīng)歷。
(4)本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(5)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；
(6)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
(7)個人評價。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷設計建議篇十
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：四川。
身材：165cm。
婚姻狀況：未婚。
培訓認證：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：服裝/紡織/皮革/制鞋類:服裝設計助理。
工作年限：0。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州東莞深圳。
個人工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職務：
工作描述：一樓：衣柜子。
四樓：風鈴鳥(bellbird)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：西安工程大學。
最高學歷：大專。
所學專業(yè)一：服裝設計。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
服裝結(jié)構(gòu)、色彩搭配.時裝畫技法、服裝制作工藝、立體裁剪、中外服裝史、服裝經(jīng)營與管理.熟練操作photoshopcoreldarw等電腦設計軟件完成服裝設計和平面圖案設計，并懂得手繪設計圖稿，對服裝結(jié)構(gòu)、面輔料、工藝等能掌握。具較強理解能力與創(chuàng)新意識。
詳細個人自傳。
簡歷設計建議篇十一
戶口所在：潮州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
誠信徽章：未申請身高：170cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：
應聘職位：軟件ui設計師/工程師，軟件工程師，系統(tǒng)工程師/架構(gòu)設計師。
工作年限：1職稱：
求職類型：兼職可到職日期：兩個星期
月薪要求：1000以下希望工作地區(qū)：天河區(qū),,。
工作經(jīng)歷。
嶺南職業(yè)技術(shù)學院起止年月：-12～至今。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機軟件。
畢業(yè)院校：嶺南職業(yè)技術(shù)學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：軟件技術(shù)專業(yè)二：軟件工程。
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力：本文信息來源于http://請注明。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
本人有良好的團隊精神和工作責任心和事業(yè)心，性格溫和，容易與人相處。
個人自傳。
我來自美麗的古鎮(zhèn)潮州，今年21歲，自進大學以來性格陽光開朗，喜歡打籃球。對周邊事物總充滿著激情與信心。
簡歷設計建議篇十二
1.制作獨具個性的創(chuàng)意簡歷。只有獨具個性的創(chuàng)意簡歷才能吸引招聘官仔細閱讀你的簡歷,并招呼周圍的同事一起共同談論——這正是你制作簡歷的目的。如果你的簡歷是一份平淡無奇的毫無個性的簡歷,它的命運多半是進了這家公司“人才庫”。如果你詢問求職的結(jié)果,回答往往是：“你的簡歷已放進了我們公司的'人才庫‘,有合適的機會,我們會與你聯(lián)系?！蹦憧芍?很多公司的人力資源部的垃圾桶的.別名就叫“人才庫”。許多同學也不是不想做一份獨具個性的創(chuàng)意簡歷,只是不知道如何下手而已（我們會在后面詳細闡述如何做一份有創(chuàng)意的簡歷）。
2.為每一家你心儀的公司量身定做一份簡歷。沒有一個招聘官會喜歡標準格式的簡歷,它們根本無法打動招聘官的心,很難引起招聘官的閱讀興趣,甚至多看兩眼的機會都不會得到。求職者必須為每一家你心儀的企業(yè)專門制作一份與其密切相關(guān)的簡歷,制作一份讓招聘官備感親切的簡歷。
3.為你的簡歷投入。前面我們已經(jīng)談過,求職本身就像是做生意,做生意就必須投入,這是最基本的常識。在簡歷制作上,求職者不能只講求節(jié)約,而要以能否實現(xiàn)目標為標準。在簡歷制作的投入方面,我們的建議是：不要四處出擊,要集中火力,重點投入,正如攻城一樣,要集中火力,在一個點上突破。
4.客觀、真實、有重點地描述自己。自我描述既不要夸大,也不要太過謙虛；不要力圖全面地表現(xiàn)自己,更不要虛假地表現(xiàn)自己；要學會客觀、真實、有重點地、有針對性地說明自己的情況。只要多思考一下,你能為企業(yè)做些什么？能為企業(yè)解決什么問題？這樣,你的簡歷就會更加客觀、真實,獲得認可的幾率就會更大。
許多人在簡歷中把自己比喻成千里馬,希望別人把自己想象成社會或企業(yè)的棟梁。
簡歷設計建議篇十三
目前所在地：民族：
戶口所在地：身材：
婚姻狀況：年齡：
人才類型：普通求職。
應聘職位：平面設計師：平面設計、文案策劃專員：文案、產(chǎn)品包裝設計師：包裝設計。
工作年限：5職稱：高級。
求職類型：均可可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州上海北京。
公司名稱：廣州迎賓豐田汽車銷售公司起止年月：20xx-04～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
擔任職務：市場策劃專員。
工作描述：在公司負責市場活動策劃，展覽布置等。平面設計，主要藝術(shù)設計較為廣泛。戶外廣告的設計到制作，各種商業(yè)機構(gòu)的設計與布置。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
擔任職務：平面設計。
工作描述：在公司負責平面設計，主要噴畫設計較為廣泛，設計。
風格得到廣大客戶的認可。戶外廣告的設計到制作，各種商業(yè)機構(gòu)。
的設計與布置，做出了整套設計方案給客戶，讓客戶放心，體會到。
極高的服務水平，在公司期間勝任大型花市的設計與構(gòu)制等。
離職原因：個人原因。
公司名稱：廣州市架勢堂設計工作室起止年月：20xx-01～20xx-05。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
擔任職務：平面設計。
工作描述：在公司負責平面設計，涉及到服裝類的有吊牌、手袋。
嘜頭、各種vip卡、海報、畫冊的設計，與客戶零距離的溝通，
為每位客戶認真熱情解答，外貿(mào)客戶非常喜歡公司的設計風格，
趕在時代的前列，做更勝一層的設計格調(diào)。
離職原因：個人原因。
公司名稱：廣州市拓睿網(wǎng)絡有限公司起止年月：20xx-10～20xx-12。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
擔任職務：網(wǎng)頁設計。
工作描述：在公司主要對網(wǎng)頁的設計、網(wǎng)頁維護，文件處理。
上傳文件，代理各種中文搜索業(yè)務辦理。為客戶介紹產(chǎn)品。
及市場推廣，網(wǎng)絡銷售等。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
擔任職務：包裝設計。
工作描述：工作情況：在公司負責排版設計、各種玩具包裝設計，以及。
圖象處理，公司的電腦維護工作等。
離職原因：
畢業(yè)院校：新創(chuàng)電腦學院。
所學專業(yè)一：平面設計所學專業(yè)二：網(wǎng)頁設計。
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0220xx-02新創(chuàng)國際電腦學院廣告設計廣告設計師證。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
平面設計、網(wǎng)頁設計、系統(tǒng)維護。熟悉印刷、包裝、海報、噴畫、寫真、輸出、排版、畫冊、名片、標志、吊牌、嘜頭、pop、掛歷、貴賓卡、刻字、單張、條形碼、膠帶、背膠、霓虹燈、鐵皮字、水晶字、鈦金字、不銹鋼字、泡沫字、x展架、易拉寶、燈箱招牌、車身貼等等。能獨立完成各種設計工作及安裝制作策劃、業(yè)務跟單。網(wǎng)頁制作設計、空間維護修改、動畫制作、域名申請管理、網(wǎng)站建設、局域網(wǎng)建設、打印傳真、計算機軟硬件維護等等。電子相冊制作、各種影視轉(zhuǎn)換、影視編輯、光盤制作。
熟練印刷排版、銷售終端視覺規(guī)劃及設計、包裝及畫冊設計。
品牌及產(chǎn)品vi設計、促銷活動策劃、創(chuàng)意、制作及推廣、
戶外大型及車身廣告設計等。企業(yè)、品牌及活動網(wǎng)站策劃、
設計及制作、影視、平面及互動(flash)廣告創(chuàng)意及制作、
網(wǎng)站建設管理及局域網(wǎng)安全建設、計算機軟硬件維護等。能獨當一面處理問題。有較強的說服能力。汽車駕駛執(zhí)照c1。
愛好：攝影、交友、美食、旅游、籃球、足球、時事、聽歌、看報。
個人作為：有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。熟練的設計經(jīng)驗技巧、敏捷的思維、不斷的創(chuàng)新、謙虛學習、樂觀謹慎、誠實認真、積極上進的工作態(tài)度、良好的團隊精神等。
在廣告藝術(shù)、服務銷售管理等新興行業(yè)，望能找到一個適合自己發(fā)展的平臺。愿意嘗試新的行業(yè)，認識新的工作興趣。
平面軟件：photoshop、coreidraw、illustrator。
網(wǎng)頁軟件：dreamweaver、flash、fireworks。
簡歷設計建議篇十四
我是自動化專業(yè)畢業(yè)的本科生，現(xiàn)在是ge的commercialleadershipprogramtrainee。我考研失利，三月份開始找工作，今年五月份才簽，中間的確有很多的偶然和運氣，我心存感激，有一些感觸希望能和大家分享。當然，也難免有一些主觀的和不具有普適性的東西，見諒，請批判參考。
目前的工作形勢比較嚴峻，同學們?yōu)榱四胦ffer在面試時會做很多積極的改變，比如過于內(nèi)向的同學會盡力展現(xiàn)開朗的姿態(tài)，這是內(nèi)心的成長和涅磐，是令人欣喜也值得鼓勵的，這是真正的基于人生成長的改變;當然，在巨大的就業(yè)壓力下，為了拿offer，在面試時夸夸其談，捏造事跡也是會發(fā)生的，也是可以理解的，然而這樣做，弊大于利。
首先有經(jīng)驗的hr會很容易識別，我在群面時就曾經(jīng)碰到一個同學捏造事跡，他有很好的技術(shù)背景，但是夸大或編造了一個創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷試圖使自己更加完美吧，他為整件事情做了一個完美的邏輯框架，可是他并不清楚，完成他所描述成果需要多少后方的支持，需要多么出色的團隊，需要多少的行業(yè)經(jīng)驗和失敗教訓，hr沒有當面點明，他也沒有被錄取。一句話，如果你的故事很完美，那么它一定是紙上的。大多數(shù)造假的時候，可能連流暢都做不到，自己的表現(xiàn)就更遠遜于真實的自己了，丟西瓜，未必撿得到芝麻,那時，你會怎樣的懊惱。每個人的精力是有限的，全能的少之有少，hr當然懂得這些，他們只選擇最合適的人選，要憑借真實的自己去打動hr。
其次，企業(yè)招聘的時候會選擇適合企業(yè)文化的人，我的面試經(jīng)歷僅限于外企，對國企了解不多，可能觀點有所局限。文化是滲透在企業(yè)內(nèi)部的情感基調(diào)和行為方式，如果你不適合某種文化，通過造假而僥幸進入這個企業(yè)，那會是痛苦和折磨的。就像是一個人際關(guān)系導向的同學，可能某些國企的協(xié)調(diào)性工作能令他如魚得水，但進入ge，面對一種直接，高效和業(yè)績導向的文化，面對一個比你年長十幾二十幾歲的水平很高的管理者，因為他沒有英文名，要直呼其中文名字，是不是一件對他很折磨的事情呢。所以，盡量憑借最真實，向上，努力的自己，尋找適合的公司。
下面我想就關(guān)于簡歷的一些建議和大家分享討論一下。
1、簡歷不在于羅列多少經(jīng)歷，關(guān)鍵是每個經(jīng)歷你做了哪些事情。最好有數(shù)字，可量化的成績和成果，和解決了什么問題，怎樣解決，上述這些可以分條簡明列出。
2、不要寫你學到了什么這些主觀的`東西，簡潔明快，任何時候事實說話。
3、如果經(jīng)歷比較豐富，刪除重復的經(jīng)歷或簡略帶過，縮短簡歷篇幅。比如組織過類似的幾次社團活動，那么挑出最有典型性的詳細寫就可以，再重復寫不會加分的，更浪費了hr寶貴的注意力，減弱了簡歷能帶給hr的印象和沖擊力。
4、節(jié)約使用簡歷的空間，盡量縮到1張紙。若申請外企，出生年月等個人信息不要列出。
5、一份好的簡歷是需要時間錘煉的，每天都可能有新的靈感進行修改，有的時候甚至是大改動，大刪減，我的簡歷大大小小改了幾十次，邊改變投，2個月后才最終定稿。簡歷寫作要提早。
6、網(wǎng)申時簡歷把word轉(zhuǎn)換成pdf格式，這樣美觀很多，推薦使用docucompdfdriver,我試驗過幾種轉(zhuǎn)換軟件，這種效果最好。當然如果有更好的，大家可以推薦。
簡歷設計建議篇十五
1、真實。簡歷首先要真實可靠。一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫，不要含有水分，做到真實而客觀。不要虛構(gòu)日期或職務名稱來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實。要知道，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，因此許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)。一旦單位去做背景調(diào)查或通過與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕，那時候，即使才華再出眾也不會錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。事實上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
2、簡歷的內(nèi)容盡量簡潔。我所在部門的hr主管感到，大學生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有17頁。其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會收到很多份簡歷，工作人員沒有這么多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細研讀，一份簡歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請不要用第二頁。當然一份有二頁內(nèi)容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實際情況適當添加頁數(shù)。一般來說，在簡歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到，對每一項內(nèi)容都詳細地一一列舉。學習經(jīng)歷應該從大學開始寫起。除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，其實根本沒有必要，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對你其中說明的某一項內(nèi)容有興趣的話，會要求你在面試時把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進一步獲取詳細的信息。記住，簡歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息。
3、簡歷的內(nèi)容要有針對性。許多同學習慣于采用這樣的做法：他們往往制作一份“比較通用”的簡歷，然后給每個收簡歷的公司發(fā)送一份，結(jié)果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道，面對不同的公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個公司基本情況以及每一個職位具體要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進行修改，適當表達對招聘單位的關(guān)注和興趣，以及對企業(yè)目標及職位需求情況的了解，這會讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。也許改動的僅僅是幾句話甚至于幾個詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而制作的，由此被選中的幾率會大幅度上升。越是針對性強的簡歷越容易受到認可。求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應有利于你的應聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應聘的內(nèi)容不要敘述。
4、突出你的實習工作經(jīng)歷。對于大多數(shù)公司來說，看重的并不是你在學校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。因為如果你只是一個剛畢業(yè)的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經(jīng)歷的`人競爭。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，那么你需要強調(diào)你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。畢業(yè)生們可以把他們的實習工作做為相應的工作經(jīng)驗。再次，可以簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。
5、推出你的長處。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個職務名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻會更加吸引人事部經(jīng)理的注意。因為很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們最感興趣的是對于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住，用事實和數(shù)字說明你的強項，證明你以前的成就，強調(diào)成功的經(jīng)驗。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻。
6、陳述你的才能。很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么?？赡苓€有一些對你新工作有關(guān)或無關(guān)的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。給很有希望錄用你的公司一點“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。
7、不要過分謙虛簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現(xiàn)，會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
8、簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗現(xiàn)在大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多?！拔蚁Ｍ@樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
9、簡歷的修飾。在使用文字處理軟件時，不妨使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。盡量保證在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤。因為據(jù)我的感覺，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，前者說明你的個人素質(zhì)不夠高，而后一種情況會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。另外，關(guān)于字符的大小。千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
10、簡歷不必做得太花哨現(xiàn)在學生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實際上，除非應聘美術(shù)設計、裝潢、廣告等專業(yè)，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果。曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。對于現(xiàn)在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認為沒有必要，因為這會增加簡歷的厚度。
你還在為寫簡歷而煩惱嗎？那么請閱讀相關(guān)寫作技巧參考文章。
簡歷設計建議篇十六
有一些事情最好還是留待面試時，而不是在簡歷中說明。原因很明顯：這些事情可能會對求職者的錄用帶來不利。這些事情包括薪金要求、重新安置的費用、你丈夫或妻子的職業(yè)以及開始上班的時間等等。你的目的是獲得面試機會，如果他們真正認為你是合適的人選，那么在和他們面對面接觸時，你可以提出這些求職中的棘手問題。
年齡問題。
是否應該在簡歷中提供關(guān)于年齡方面的信息？這是一個爭議頗大的.話題。在提供年齡信息方面，有一點是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認為你對于一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。
切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。
避免你所熟悉的縮寫，專業(yè)術(shù)語的縮寫招聘人員未必了解。
照片可能讓雇主對你產(chǎn)生錯誤的印象，如果對方?jīng)]有要求，不要寄去。在美女經(jīng)濟的影響下，很多女生把自己的靚照附在簡歷中，如果確信這樣做沒有負面影響也是可以的。
采用質(zhì)優(yōu)白紙，采用效果良好的打印機，如果你給的是復印件，效果要很好。
如果準備簡歷的時間很短，可以采用簡歷模板或簡歷撰寫輔助軟件來節(jié)省你的時間。
技巧：如何使簡歷醒目。
印刷簡歷一般在招聘現(xiàn)場中投遞，電子簡歷則通過互聯(lián)網(wǎng)投遞。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹沒在簡歷的海洋之中。因此，你精心準備的簡歷如果因為太過平常而被忽略，那無疑是功虧一簣。
為了保證簡歷能有效的投遞，對簡歷的適度包裝是必不可少的。醒目的簡歷機會總會多一些。
在招聘現(xiàn)場，可以觀察別人的簡歷都是用什么做封面包裝，如果你的包裝材料與眾不同，就更容易被重視。
另外，簡歷封面的作用很大，招聘人員在拿起簡歷的時候，首先看到就是封面。如果封面臟兮兮的，給人的印象可想而知，相反，設計精致或者別致的封面總會讓人產(chǎn)生閱覽的興趣。在簡歷的包裝上，要想讓你的簡歷更為醒目顯眼，最簡單的方法就是做一個別致的簡歷封面。
對于電子簡歷而言，一般是通過郵件發(fā)送到對方郵箱，就沒有封面的概念了，不過現(xiàn)在的郵箱都支持html格式，所以可以利用html格式設計表格，背景顏色，加粗字體等等，這樣比起純文本格式的簡歷自然要好看得多，也方便閱讀。發(fā)送簡歷的時候，一般不要附帶附件，因為怕可能的病毒傳播。
簡歷設計建議篇一
內(nèi)容提要：
簡歷是求職的第一步。閱讀者會按一定的標準來評判簡歷，他們希望看到書寫良好的簡歷，并了解必要的`信息。
所需步驟：
1．簡歷應該根據(jù)不同的量體裁衣。也就是說，對于不同的申請職位（銷售、管理和客戶服務），最好準備不同的簡歷。
2．簡歷必須顯得專業(yè)。白底黑字，字體要簡明清楚。用簡短的段落傳遞信息。最佳篇幅是1-2頁。
3．找兩個朋友檢查你的簡歷，避免書寫和語法的錯誤。
4．表達應盡量清楚而明確，不要故弄玄虛。
5．在簡歷中不要弄虛作假。如果對方發(fā)現(xiàn)你歪曲了事實，你的機會將因為失去信任而消失。
6．集中介紹你在每項中的突出成績，越是用數(shù)字說話，越讓人信服。例如，你在某公司擔任銷售人員期間，銷量超出指標150%。
7．如果需要提供照片，盡量拍得專業(yè)一點，背景應該使用中性的顏色。
技巧提示：
可以有所保留，不需要介紹你離開原公司的理由或者一個項目失敗的原因。
注意事項：
不要使用行業(yè)的專業(yè)術(shù)語和縮略語。負責首次篩選的員工可能不理解這些術(shù)語。
簡歷設計建議篇二
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個hr留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——hiall專業(yè)hr的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。
2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷在閱讀的過程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感。
3、注意簡歷上的細節(jié)問題，例如手機號碼的分段（11位的手機號應采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導致你沒有進下一輪或者沒有拿到offer的原因很可能就是一個錯別字。
4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當用粗體或者黑體標注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、email、電話、通信地址，性別的話如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。
5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應聘一個sales的職位，都進入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——那個hr面試完了還記得所有面試者的身高的`？于是hr理所應當?shù)恼J為沒寫的那個人應該是平均水準的身高，也就是超過170的身高。
6、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業(yè)、學位就好，這點上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
7、專業(yè)方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數(shù)比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方；社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式（事實上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應該是倒序），除非有你覺得能震懾到hr的很牛x的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么。
9、關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。hr希望看到的是某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然，如果你的簡歷很簡單，hr會自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動權(quán)交給hr，是不是意味著你在面試開始的時候就已經(jīng)落后別人很大一截了呢？盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述會引導hr問你一些已有準備的問題。
10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當?shù)目浯螅@里要再次舉森堯的那個老例子了。森堯的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學風建設優(yōu)秀班級”，我當時很奇怪，就問森堯說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”。森堯的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣？”我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且hr問到你相關(guān)問題的時候，你要能自圓其說。
11、對于部分經(jīng)歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。千萬不要一味的都堆上去，較多的信息一來會讓hr覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。
12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學現(xiàn)在都習慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現(xiàn)在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回來?BR> 13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都ok。如果不愛看，強迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛好里讀書看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓hr覺得你不夠開朗。
14、很多同學喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好?；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學生會主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。
15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點。
16、網(wǎng)申是門學問，看過相應公司的網(wǎng)申經(jīng)驗再去，親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個大三的非應屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經(jīng)驗等等，還是具體情況具體分析。
17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好?？梢允孪日覄e的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
簡歷設計建議篇三
1.找出你的最近時期的簡歷。
我們中的那些做事有條理的人會說：“廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2011》。”但是，那里也有一些人，自從他們在被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復印件。擔心你的老板會得知你的要求并且會變得認為你要離開(且對此表現(xiàn)得很激動)?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個較小的辦公室里工作并且認為你的要求有可能會引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。
2.列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。
記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級調(diào)動、隨機的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質(zhì)的或志愿服務類的工作。
3.匯編一份你所處理過的工作任務的列表。
你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫下來。在這個時刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項。你所要做的就是把它們?nèi)紝懴聛?，因為這可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過的重要的工作任務的記憶。
4.擦亮你的業(yè)績評估。
密切注意數(shù)字。利潤、預算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績也有可能會成為你的簡歷中的關(guān)鍵點。如果你沒有保留有關(guān)記錄，你的老板應該會有副本。
5.收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書/許可證。
每個人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學學位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會在之后被證明是有幫助的。
6.用頭腦風暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。
計算機編程，機械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。
更多相關(guān)內(nèi)容查看：
簡歷制作及投遞需要特別注意的十個問題。
注重細節(jié)讓你的英文簡歷更出色。
寫最打動hr的簡歷。
簡歷設計建議篇四
姓名：
性別：
女
身份證件號碼：
出生日期：
1985.09.08。
民族：
漢族。
政治面貌：
中共黨員。
婚姻狀況：
已婚。
身高：
161cm。
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地：
長沙岳麓區(qū)。
[受教育情況]。
專業(yè)：
畢業(yè)院校：
華東交通大學。
學歷：
碩士研究生。
畢業(yè)年份：
第一外語：
英語。
第一外語水平：
普通英語六級。
第二外語：
日語。
第二外語水平：
初級。
職稱類別：
大學生個人簡歷網(wǎng)。
參加工作時間：
1年。
受教育簡歷：
9至20111江西省華東交通大學經(jīng)濟管理學院（碩士研究生管理科學與工程信息化理論信息系統(tǒng)研究方向）。
9-7山西省中北大學經(jīng)濟管理學院管理系（信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)）。
繼續(xù)教育情況：
成果及獲獎情況：
興趣愛好：
愛好書法、朗誦、
自我評價：
本人愛學習、勤思考，樂于助人、同學關(guān)系融洽，在讀研期間，培養(yǎng)了團隊合作精神，與專業(yè)同學共同研究合作項目，并在核心期刊發(fā)表信息管理的相關(guān)研究論文3篇。
現(xiàn)工作行業(yè)：
其它類。
現(xiàn)工作單位：
工作簡歷：
個人技能及特長：
寫作功底扎實,文字表達能力強,熟悉資料搜集、信息管理和匯總分析的工作；
熟悉項目的申請、管理、報告撰寫等工作；
求職意向一：
其他咨詢/顧問。
意向一工作地點：
長沙岳麓區(qū)。
求職意向二：
資料/文檔的撰寫。
意向二工作地點：
長沙市。
求職意向三：
圖書情報/資料/文檔管理。
意向三工作地點：
長沙市。
薪酬要求：
工作方式：
全/兼職。
[聯(lián)系方式]。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
e-mail：
個人主頁：
通訊地址：
簡歷設計建議篇五
姓名：-國籍：中國無照片。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：170cm 65kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
培訓認證：誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應聘職位：室內(nèi)外裝潢設計:室內(nèi)設計師。
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州肇慶。
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：增城名仕裝飾公司起止年月：20xx-08～20xx-。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：
離職原因：
畢業(yè)院校：華南經(jīng)營管理學院。
所學專業(yè)一：裝潢設計所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))?！I(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07華南經(jīng)營管理學院設計中專。
外語：其他 較差。
國語水平：一般粵語水平：較差。
能獨立完成設計，效果圖，施工圖。
計算機：3dmaxcadps。
工作地區(qū)：廣州，增城，四會。
月薪要求：2000元/月。
簡歷設計建議篇六
求職面試簡歷就是自己的一張臉，是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵。寫好簡歷其實很簡單，你可以從以下幾個方面著手。
1、成績。以驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我”,“我們”等。
2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
3、工作經(jīng)歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)腵，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。
4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
5、獎勵。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關(guān)性。
6、職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
1、板面干凈、字號適宜。
對于一份簡歷開說，字體與字號的好壞，不僅影響整體簡歷布局，更影響hr的閱讀效果。據(jù)一位有五年招聘經(jīng)驗的hr反饋，在閱讀簡歷時，五號或小五的宋體，看起來最合適。同時，hr表示，不建議求職者在簡歷時使用花體字、很長的下劃線、過多的加粗。因為過度的修飾，會讓板面嚴重缺乏協(xié)調(diào)性，看起來會顯得非常凌亂。
2、句式簡短、段落明確。
簡歷不是作文，無需華麗辭藻，更不要出現(xiàn)長篇大論。在寫作的時候，語言表述盡量簡短精確。一定要細分段落，段落越明確越好。
3、突出強項，突出能力與職責。
很多求職者在描述工作經(jīng)驗時，都會這樣寫：“xx年至xx年，在xx公司工作”
對于這樣的簡歷，hr評價說“通篇都是這樣的‘簡介’，文字稀稀疏疏地擺放著，惜字如金，就連一句交待職務的‘歇后語’都沒有。由于我不知道他具體擔任過什么樣的職責，不知道他是司機、初級職員、中層干部還是高級管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒有把他列入面試名單?！?BR> hr最希望通過簡歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過，是否受到過良好的商業(yè)訓練，是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶高效溝通。因此，在羅列工作經(jīng)歷的時候，最好在每段工作后加上相應的描述。最起碼得讓人家知道，你曾經(jīng)做過什么、取得過什么樣的成績。
簡歷設計建議篇七
1、對癥下藥才是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡歷，可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結(jié)果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經(jīng)比其他應聘者先做了很多的功課，這種應屆生，即便成績一般也會給個筆試機會的。
2、簡歷照片有學問，太丑太美都不好。
有些女生貼的是專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
3、華而不實不可取。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。
4、心態(tài)要好，優(yōu)秀的人也可能會被淘汰。
要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機會還是有的。
5、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，院級別的競賽獎就算了。
【網(wǎng)上投遞簡歷的最佳時段】。
周一，一周才開始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天hr看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的hr不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡歷最好挑hr上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9：30—11：00為佳，下午以13：30—15：30為佳。這是因為太早了hr沒進入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
【對于騎馬找馬的職場人士】。
網(wǎng)上投簡歷的最佳時間，從更詳細的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。為什么呢？這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果你的簡歷是夜里兩點、三點發(fā)的，那么招聘方會認為，你沒有好的作息習慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規(guī)則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。為什么呢？因為這兩個時間段正好是工作時間，你可能是在某個單位實習或者工作，而上班時間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網(wǎng)上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認真填寫即可。
簡歷設計建議篇八
作為畢業(yè)生，渴望獲得適合自己發(fā)展的就業(yè)崗位，為自己的事業(yè)發(fā)展搭建廣闊的平臺，而在校生，也計劃從現(xiàn)在起為走向我們的將來打下堅實的基礎。求職是一場賽跑，簡歷是起跑線。在現(xiàn)今嚴峻的就業(yè)形勢下，面對堆積如山的求職簡歷，如何讓自己脫穎而出呢？本次簡歷大賽將為廣大學生打下基礎，走向成功的第一步！
培養(yǎng)自我展現(xiàn)能力的精神，架起學生與企業(yè)招聘的橋梁，搭起自我的平臺，了解企業(yè)招聘的方向，讓學生更多的了解簡歷設計的作用，針對大學生對職業(yè)生涯的長遠計劃，讓同學了解簡歷中所應該注意的問題。
20xx.4.17---20xx.4.24。
決賽：20xx年5月4日下午18：00。
圖書館報告廳。
應用工程系素拓部。
1.要求我系全體大二學生每人設計一份各自的個人簡歷。
3.對于未按時完成簡歷設計或簡歷制作不合格（如抄襲）的同學將會受到扣去1分德育分的處罰。（詳情請見簡歷評比細則）。
4.在活動當天，所有大二在校學生均要參加。
5.本次活動對廣大同學在簡歷設計方面有積極的作用，望大家認真參與。
1.每位大二同學上交各自的個人簡歷，電子稿和打印稿各一份，由各班學習委員統(tǒng)一收集。
2．經(jīng)過刪選后，參加決賽同學的簡歷設計作品的簡介。
3.評委提問相關(guān)問題。
4.評委演講(如何制作一份優(yōu)秀的簡歷)。
5.評委給獲獎選手頒發(fā)獎狀。
6.散場。
九、前期準備：
2.4.17，素拓部成員到大二各班宣傳此次活動（要求清楚的說明此次活動的意義和相關(guān)獎罰以及規(guī)則）。
3.4.24由學習部成員到大二各班級收取所有打印稿的簡歷，并核對是否交齊如有未交者則記錄下來。（要求按班級分開并交予素拓部相關(guān)成員胡翼平）。
4.4.25，各班學習委員（大二）將各班較好的個人簡歷打包（注明班級）發(fā)郵箱：245212412@，并由該部員記錄下每份簡歷的班級和姓名（方便以后加德育。
6.4.27，通知參加決賽的15位同學開會，內(nèi)容有：自帶一支筆（用于打分），明確自己所寫簡歷的競聘專業(yè)和崗位，準備好各自的作品優(yōu)點簡介，提早到場（5：30前），抽簽編號，另外給他們指導老師的列表，以便對簡歷的進一步修改，告之在26晚12點前將修改過的簡歷發(fā)至ppt制作的成員那。
7.4.28安排素拓部成員一起開會，安排27日的人員分配。（工作人員4：30到）。
8.5.4，派素拓部成員（制作ppt者，將修改過的簡歷各打印n份）由評委人數(shù)而定。
1.由素拓部成員負責簽到，并擺放好評委的臺簽和水、筆、打分表（黃底）以及相關(guān)的調(diào)試工作。
2.引評委入席，此前先將評分表（白底）給參賽選手。
3.活動開始，主持人先提醒大家講手機調(diào)靜音，后寒暄觀眾并介紹主題，介紹評委。
4．主持人介紹大賽規(guī)則。
5.引第一位選手上臺。
6.評委提問。
7.主持人過度，簡單總結(jié)選手表現(xiàn)，引出下一位選手，依次到最后一位選手上臺結(jié)束。
8.總結(jié)各選手表現(xiàn)，讓工作人員收起所有評分表并開始統(tǒng)計，然后引出某某老師上臺演講。
9.主持人接過結(jié)果，公布得獎。
10.主持人請評委給獲獎者頒獎（要禮儀小姐）。
11.主持人謝幕詞。
12.工作人員留下負責清理現(xiàn)場。
*****宣傳部需有人全程拍攝照片?。?！
評分由兩塊組成：1.簡歷制作分20分。
2.選手現(xiàn)場表現(xiàn)分10分。
另外打分人員由2部分組成：評委打分值占總分的70%。
選手打分值占總分的30%。
最終得分最高者為勝。
獎項名額可獲得物品。
一等獎1獎狀一張+2分德育+獎金100。
二等獎2獎狀一張+1.5分德育+獎金80。
三等獎3獎狀一張+1分德育+獎金50。
優(yōu)勝獎9獎狀一張+0.5分德育+獎品。
【凡在班級中被評為較好簡歷的每人可加0.5分德育，未能完成或合格的每人扣1分?！俊?BR> 獎狀，獎品n份。
水，禮品，筆由評委人數(shù)定。
計算器2個（借）橫幅一條獎金n元打印費n元。
海報制作費臺簽ppt制作以及其他費用。
應用工程系素拓部。
20xx年4月11日。
簡歷設計建議篇九
姓名：
大學生個人簡歷網(wǎng)。
性別：
女
婚姻狀況：
未婚。
民族：
漢族。
健康狀況：
健康或良好。
身高：
158cm。
政治面貌：
群眾。
戶口：
四川巴中市。
籍貫：
四川巴中市。
受教育情況。
畢業(yè)學校：
成都職業(yè)技術(shù)學院。
微機水平：
不詳。
學歷：
大專。
學位：
無
所學專業(yè)：
輔修專業(yè)：
無
第一外語：
無
第二外語：
無
駕駛執(zhí)照：
無
現(xiàn)有職稱：
特長：
繪畫、寫作、電腦、文學、分析研究、音樂等。
處理圖片。
求職意向。
意向崗位1：
住房要求：
無所謂。
住房補貼：
工作方式：
全職。
工作地點：
四川成都市。
單位性質(zhì)：
不限。
月薪最低要求：
元以上。
職業(yè)生涯。
畢業(yè)時間：
2011-7-1。
工作經(jīng)驗：
1年。
職務：
現(xiàn)從事專業(yè)：
無
工作業(yè)績：
自傳。
個人自傳：
擁有設計師資格證書，熟悉廣告設計與制作的流程和相關(guān)業(yè)務知識，獲得了“正保教育杯”itai教育工程技能證書并能熟練使用廣告設計相關(guān)軟件。
能熟練使用photoshop、coreldraw等。計算機操作系統(tǒng)（dos、winxp）和word、excel等office軟件。
2011．2——2011．6實習于重慶晚報出版部。
2011．7——2011．12就職于巴中紅森電腦科技的網(wǎng)站美工。
聯(lián)系方式。
通訊地址：
自我評價。
本人追求上進，愛好學習，經(jīng)常鑒賞優(yōu)秀設計作品，不斷接受新的設計理念，研究各種設計風格；對待工作認真踏實，吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心，并且極富工作和團隊精神，樂于與人溝通，能很快融入團隊工作中；性格直爽，愛開玩笑，跟同事相處融洽；樂于參與各種團隊活動，喜歡打桌球、打羽毛球、爬山等活動；手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待著能為成為貴公司的一員!
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內(nèi)容：
(2)學業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)實習經(jīng)歷。
(4)本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(5)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；
(6)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
(7)個人評價。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷設計建議篇十
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：四川。
身材：165cm。
婚姻狀況：未婚。
培訓認證：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：服裝/紡織/皮革/制鞋類:服裝設計助理。
工作年限：0。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州東莞深圳。
個人工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職務：
工作描述：一樓：衣柜子。
四樓：風鈴鳥(bellbird)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：西安工程大學。
最高學歷：大專。
所學專業(yè)一：服裝設計。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
服裝結(jié)構(gòu)、色彩搭配.時裝畫技法、服裝制作工藝、立體裁剪、中外服裝史、服裝經(jīng)營與管理.熟練操作photoshopcoreldarw等電腦設計軟件完成服裝設計和平面圖案設計，并懂得手繪設計圖稿，對服裝結(jié)構(gòu)、面輔料、工藝等能掌握。具較強理解能力與創(chuàng)新意識。
詳細個人自傳。
簡歷設計建議篇十一
戶口所在：潮州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
誠信徽章：未申請身高：170cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：
應聘職位：軟件ui設計師/工程師，軟件工程師，系統(tǒng)工程師/架構(gòu)設計師。
工作年限：1職稱：
求職類型：兼職可到職日期：兩個星期
月薪要求：1000以下希望工作地區(qū)：天河區(qū),,。
工作經(jīng)歷。
嶺南職業(yè)技術(shù)學院起止年月：-12～至今。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機軟件。
畢業(yè)院校：嶺南職業(yè)技術(shù)學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：軟件技術(shù)專業(yè)二：軟件工程。
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力：本文信息來源于http://請注明。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
本人有良好的團隊精神和工作責任心和事業(yè)心，性格溫和，容易與人相處。
個人自傳。
我來自美麗的古鎮(zhèn)潮州，今年21歲，自進大學以來性格陽光開朗，喜歡打籃球。對周邊事物總充滿著激情與信心。
簡歷設計建議篇十二
1.制作獨具個性的創(chuàng)意簡歷。只有獨具個性的創(chuàng)意簡歷才能吸引招聘官仔細閱讀你的簡歷,并招呼周圍的同事一起共同談論——這正是你制作簡歷的目的。如果你的簡歷是一份平淡無奇的毫無個性的簡歷,它的命運多半是進了這家公司“人才庫”。如果你詢問求職的結(jié)果,回答往往是：“你的簡歷已放進了我們公司的'人才庫‘,有合適的機會,我們會與你聯(lián)系?！蹦憧芍?很多公司的人力資源部的垃圾桶的.別名就叫“人才庫”。許多同學也不是不想做一份獨具個性的創(chuàng)意簡歷,只是不知道如何下手而已（我們會在后面詳細闡述如何做一份有創(chuàng)意的簡歷）。
2.為每一家你心儀的公司量身定做一份簡歷。沒有一個招聘官會喜歡標準格式的簡歷,它們根本無法打動招聘官的心,很難引起招聘官的閱讀興趣,甚至多看兩眼的機會都不會得到。求職者必須為每一家你心儀的企業(yè)專門制作一份與其密切相關(guān)的簡歷,制作一份讓招聘官備感親切的簡歷。
3.為你的簡歷投入。前面我們已經(jīng)談過,求職本身就像是做生意,做生意就必須投入,這是最基本的常識。在簡歷制作上,求職者不能只講求節(jié)約,而要以能否實現(xiàn)目標為標準。在簡歷制作的投入方面,我們的建議是：不要四處出擊,要集中火力,重點投入,正如攻城一樣,要集中火力,在一個點上突破。
4.客觀、真實、有重點地描述自己。自我描述既不要夸大,也不要太過謙虛；不要力圖全面地表現(xiàn)自己,更不要虛假地表現(xiàn)自己；要學會客觀、真實、有重點地、有針對性地說明自己的情況。只要多思考一下,你能為企業(yè)做些什么？能為企業(yè)解決什么問題？這樣,你的簡歷就會更加客觀、真實,獲得認可的幾率就會更大。
許多人在簡歷中把自己比喻成千里馬,希望別人把自己想象成社會或企業(yè)的棟梁。
簡歷設計建議篇十三
目前所在地：民族：
戶口所在地：身材：
婚姻狀況：年齡：
人才類型：普通求職。
應聘職位：平面設計師：平面設計、文案策劃專員：文案、產(chǎn)品包裝設計師：包裝設計。
工作年限：5職稱：高級。
求職類型：均可可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州上海北京。
公司名稱：廣州迎賓豐田汽車銷售公司起止年月：20xx-04～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
擔任職務：市場策劃專員。
工作描述：在公司負責市場活動策劃，展覽布置等。平面設計，主要藝術(shù)設計較為廣泛。戶外廣告的設計到制作，各種商業(yè)機構(gòu)的設計與布置。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
擔任職務：平面設計。
工作描述：在公司負責平面設計，主要噴畫設計較為廣泛，設計。
風格得到廣大客戶的認可。戶外廣告的設計到制作，各種商業(yè)機構(gòu)。
的設計與布置，做出了整套設計方案給客戶，讓客戶放心，體會到。
極高的服務水平，在公司期間勝任大型花市的設計與構(gòu)制等。
離職原因：個人原因。
公司名稱：廣州市架勢堂設計工作室起止年月：20xx-01～20xx-05。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
擔任職務：平面設計。
工作描述：在公司負責平面設計，涉及到服裝類的有吊牌、手袋。
嘜頭、各種vip卡、海報、畫冊的設計，與客戶零距離的溝通，
為每位客戶認真熱情解答，外貿(mào)客戶非常喜歡公司的設計風格，
趕在時代的前列，做更勝一層的設計格調(diào)。
離職原因：個人原因。
公司名稱：廣州市拓睿網(wǎng)絡有限公司起止年月：20xx-10～20xx-12。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
擔任職務：網(wǎng)頁設計。
工作描述：在公司主要對網(wǎng)頁的設計、網(wǎng)頁維護，文件處理。
上傳文件，代理各種中文搜索業(yè)務辦理。為客戶介紹產(chǎn)品。
及市場推廣，網(wǎng)絡銷售等。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
擔任職務：包裝設計。
工作描述：工作情況：在公司負責排版設計、各種玩具包裝設計，以及。
圖象處理，公司的電腦維護工作等。
離職原因：
畢業(yè)院校：新創(chuàng)電腦學院。
所學專業(yè)一：平面設計所學專業(yè)二：網(wǎng)頁設計。
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0220xx-02新創(chuàng)國際電腦學院廣告設計廣告設計師證。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
平面設計、網(wǎng)頁設計、系統(tǒng)維護。熟悉印刷、包裝、海報、噴畫、寫真、輸出、排版、畫冊、名片、標志、吊牌、嘜頭、pop、掛歷、貴賓卡、刻字、單張、條形碼、膠帶、背膠、霓虹燈、鐵皮字、水晶字、鈦金字、不銹鋼字、泡沫字、x展架、易拉寶、燈箱招牌、車身貼等等。能獨立完成各種設計工作及安裝制作策劃、業(yè)務跟單。網(wǎng)頁制作設計、空間維護修改、動畫制作、域名申請管理、網(wǎng)站建設、局域網(wǎng)建設、打印傳真、計算機軟硬件維護等等。電子相冊制作、各種影視轉(zhuǎn)換、影視編輯、光盤制作。
熟練印刷排版、銷售終端視覺規(guī)劃及設計、包裝及畫冊設計。
品牌及產(chǎn)品vi設計、促銷活動策劃、創(chuàng)意、制作及推廣、
戶外大型及車身廣告設計等。企業(yè)、品牌及活動網(wǎng)站策劃、
設計及制作、影視、平面及互動(flash)廣告創(chuàng)意及制作、
網(wǎng)站建設管理及局域網(wǎng)安全建設、計算機軟硬件維護等。能獨當一面處理問題。有較強的說服能力。汽車駕駛執(zhí)照c1。
愛好：攝影、交友、美食、旅游、籃球、足球、時事、聽歌、看報。
個人作為：有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。熟練的設計經(jīng)驗技巧、敏捷的思維、不斷的創(chuàng)新、謙虛學習、樂觀謹慎、誠實認真、積極上進的工作態(tài)度、良好的團隊精神等。
在廣告藝術(shù)、服務銷售管理等新興行業(yè)，望能找到一個適合自己發(fā)展的平臺。愿意嘗試新的行業(yè)，認識新的工作興趣。
平面軟件：photoshop、coreidraw、illustrator。
網(wǎng)頁軟件：dreamweaver、flash、fireworks。
簡歷設計建議篇十四
我是自動化專業(yè)畢業(yè)的本科生，現(xiàn)在是ge的commercialleadershipprogramtrainee。我考研失利，三月份開始找工作，今年五月份才簽，中間的確有很多的偶然和運氣，我心存感激，有一些感觸希望能和大家分享。當然，也難免有一些主觀的和不具有普適性的東西，見諒，請批判參考。
目前的工作形勢比較嚴峻，同學們?yōu)榱四胦ffer在面試時會做很多積極的改變，比如過于內(nèi)向的同學會盡力展現(xiàn)開朗的姿態(tài)，這是內(nèi)心的成長和涅磐，是令人欣喜也值得鼓勵的，這是真正的基于人生成長的改變;當然，在巨大的就業(yè)壓力下，為了拿offer，在面試時夸夸其談，捏造事跡也是會發(fā)生的，也是可以理解的，然而這樣做，弊大于利。
首先有經(jīng)驗的hr會很容易識別，我在群面時就曾經(jīng)碰到一個同學捏造事跡，他有很好的技術(shù)背景，但是夸大或編造了一個創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷試圖使自己更加完美吧，他為整件事情做了一個完美的邏輯框架，可是他并不清楚，完成他所描述成果需要多少后方的支持，需要多么出色的團隊，需要多少的行業(yè)經(jīng)驗和失敗教訓，hr沒有當面點明，他也沒有被錄取。一句話，如果你的故事很完美，那么它一定是紙上的。大多數(shù)造假的時候，可能連流暢都做不到，自己的表現(xiàn)就更遠遜于真實的自己了，丟西瓜，未必撿得到芝麻,那時，你會怎樣的懊惱。每個人的精力是有限的，全能的少之有少，hr當然懂得這些，他們只選擇最合適的人選，要憑借真實的自己去打動hr。
其次，企業(yè)招聘的時候會選擇適合企業(yè)文化的人，我的面試經(jīng)歷僅限于外企，對國企了解不多，可能觀點有所局限。文化是滲透在企業(yè)內(nèi)部的情感基調(diào)和行為方式，如果你不適合某種文化，通過造假而僥幸進入這個企業(yè)，那會是痛苦和折磨的。就像是一個人際關(guān)系導向的同學，可能某些國企的協(xié)調(diào)性工作能令他如魚得水，但進入ge，面對一種直接，高效和業(yè)績導向的文化，面對一個比你年長十幾二十幾歲的水平很高的管理者，因為他沒有英文名，要直呼其中文名字，是不是一件對他很折磨的事情呢。所以，盡量憑借最真實，向上，努力的自己，尋找適合的公司。
下面我想就關(guān)于簡歷的一些建議和大家分享討論一下。
1、簡歷不在于羅列多少經(jīng)歷，關(guān)鍵是每個經(jīng)歷你做了哪些事情。最好有數(shù)字，可量化的成績和成果，和解決了什么問題，怎樣解決，上述這些可以分條簡明列出。
2、不要寫你學到了什么這些主觀的`東西，簡潔明快，任何時候事實說話。
3、如果經(jīng)歷比較豐富，刪除重復的經(jīng)歷或簡略帶過，縮短簡歷篇幅。比如組織過類似的幾次社團活動，那么挑出最有典型性的詳細寫就可以，再重復寫不會加分的，更浪費了hr寶貴的注意力，減弱了簡歷能帶給hr的印象和沖擊力。
4、節(jié)約使用簡歷的空間，盡量縮到1張紙。若申請外企，出生年月等個人信息不要列出。
5、一份好的簡歷是需要時間錘煉的，每天都可能有新的靈感進行修改，有的時候甚至是大改動，大刪減，我的簡歷大大小小改了幾十次，邊改變投，2個月后才最終定稿。簡歷寫作要提早。
6、網(wǎng)申時簡歷把word轉(zhuǎn)換成pdf格式，這樣美觀很多，推薦使用docucompdfdriver,我試驗過幾種轉(zhuǎn)換軟件，這種效果最好。當然如果有更好的，大家可以推薦。
簡歷設計建議篇十五
1、真實。簡歷首先要真實可靠。一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫，不要含有水分，做到真實而客觀。不要虛構(gòu)日期或職務名稱來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實。要知道，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，因此許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)。一旦單位去做背景調(diào)查或通過與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕，那時候，即使才華再出眾也不會錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。事實上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
2、簡歷的內(nèi)容盡量簡潔。我所在部門的hr主管感到，大學生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有17頁。其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會收到很多份簡歷，工作人員沒有這么多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細研讀，一份簡歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請不要用第二頁。當然一份有二頁內(nèi)容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實際情況適當添加頁數(shù)。一般來說，在簡歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到，對每一項內(nèi)容都詳細地一一列舉。學習經(jīng)歷應該從大學開始寫起。除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，其實根本沒有必要，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對你其中說明的某一項內(nèi)容有興趣的話，會要求你在面試時把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進一步獲取詳細的信息。記住，簡歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息。
3、簡歷的內(nèi)容要有針對性。許多同學習慣于采用這樣的做法：他們往往制作一份“比較通用”的簡歷，然后給每個收簡歷的公司發(fā)送一份，結(jié)果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道，面對不同的公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個公司基本情況以及每一個職位具體要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進行修改，適當表達對招聘單位的關(guān)注和興趣，以及對企業(yè)目標及職位需求情況的了解，這會讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。也許改動的僅僅是幾句話甚至于幾個詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而制作的，由此被選中的幾率會大幅度上升。越是針對性強的簡歷越容易受到認可。求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應有利于你的應聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應聘的內(nèi)容不要敘述。
4、突出你的實習工作經(jīng)歷。對于大多數(shù)公司來說，看重的并不是你在學校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。因為如果你只是一個剛畢業(yè)的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經(jīng)歷的`人競爭。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，那么你需要強調(diào)你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。畢業(yè)生們可以把他們的實習工作做為相應的工作經(jīng)驗。再次，可以簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。
5、推出你的長處。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個職務名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻會更加吸引人事部經(jīng)理的注意。因為很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們最感興趣的是對于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住，用事實和數(shù)字說明你的強項，證明你以前的成就，強調(diào)成功的經(jīng)驗。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻。
6、陳述你的才能。很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么?？赡苓€有一些對你新工作有關(guān)或無關(guān)的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。給很有希望錄用你的公司一點“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。
7、不要過分謙虛簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現(xiàn)，會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
8、簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗現(xiàn)在大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多?！拔蚁Ｍ@樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
9、簡歷的修飾。在使用文字處理軟件時，不妨使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。盡量保證在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤。因為據(jù)我的感覺，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，前者說明你的個人素質(zhì)不夠高，而后一種情況會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。另外，關(guān)于字符的大小。千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
10、簡歷不必做得太花哨現(xiàn)在學生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實際上，除非應聘美術(shù)設計、裝潢、廣告等專業(yè)，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果。曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。對于現(xiàn)在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認為沒有必要，因為這會增加簡歷的厚度。
你還在為寫簡歷而煩惱嗎？那么請閱讀相關(guān)寫作技巧參考文章。
簡歷設計建議篇十六
有一些事情最好還是留待面試時，而不是在簡歷中說明。原因很明顯：這些事情可能會對求職者的錄用帶來不利。這些事情包括薪金要求、重新安置的費用、你丈夫或妻子的職業(yè)以及開始上班的時間等等。你的目的是獲得面試機會，如果他們真正認為你是合適的人選，那么在和他們面對面接觸時，你可以提出這些求職中的棘手問題。
年齡問題。
是否應該在簡歷中提供關(guān)于年齡方面的信息？這是一個爭議頗大的.話題。在提供年齡信息方面，有一點是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認為你對于一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。
切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。
避免你所熟悉的縮寫，專業(yè)術(shù)語的縮寫招聘人員未必了解。
照片可能讓雇主對你產(chǎn)生錯誤的印象，如果對方?jīng)]有要求，不要寄去。在美女經(jīng)濟的影響下，很多女生把自己的靚照附在簡歷中，如果確信這樣做沒有負面影響也是可以的。
采用質(zhì)優(yōu)白紙，采用效果良好的打印機，如果你給的是復印件，效果要很好。
如果準備簡歷的時間很短，可以采用簡歷模板或簡歷撰寫輔助軟件來節(jié)省你的時間。
技巧：如何使簡歷醒目。
印刷簡歷一般在招聘現(xiàn)場中投遞，電子簡歷則通過互聯(lián)網(wǎng)投遞。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹沒在簡歷的海洋之中。因此，你精心準備的簡歷如果因為太過平常而被忽略，那無疑是功虧一簣。
為了保證簡歷能有效的投遞，對簡歷的適度包裝是必不可少的。醒目的簡歷機會總會多一些。
在招聘現(xiàn)場，可以觀察別人的簡歷都是用什么做封面包裝，如果你的包裝材料與眾不同，就更容易被重視。
另外，簡歷封面的作用很大，招聘人員在拿起簡歷的時候，首先看到就是封面。如果封面臟兮兮的，給人的印象可想而知，相反，設計精致或者別致的封面總會讓人產(chǎn)生閱覽的興趣。在簡歷的包裝上，要想讓你的簡歷更為醒目顯眼，最簡單的方法就是做一個別致的簡歷封面。
對于電子簡歷而言，一般是通過郵件發(fā)送到對方郵箱，就沒有封面的概念了，不過現(xiàn)在的郵箱都支持html格式，所以可以利用html格式設計表格，背景顏色，加粗字體等等，這樣比起純文本格式的簡歷自然要好看得多，也方便閱讀。發(fā)送簡歷的時候，一般不要附帶附件，因為怕可能的病毒傳播。