無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
稅務系統(tǒng)培訓小結(jié)篇1
為適應稅務稽查工作的新形勢，全面提高執(zhí)法人員的電子查賬業(yè)務能力和執(zhí)法水平，規(guī)避執(zhí)法風險，xxx市國稅局委托江蘇省稅務干部學校組織開辦了第二期遞進式電子查賬班的專題培訓班?，F(xiàn)簡要小結(jié)如下：
一、高度重視、周密計劃。
本次培訓為xxx市國稅局組織的遞進式電子查賬班第二年培訓，xxx市國稅局教育處xxx處長在培訓期間專程來到學校看望學員，并在開班典禮上代表局長室作了重要講話。xxx處長希望參訓同志提高認識，珍惜機會，針對當前稅務稽查工作的形勢，要在電子稽查業(yè)務的學習上狠下苦功，高質(zhì)量地完成此次培訓學習任務，從而不斷拓展稅務稽查工作的深度和廣度。xxx處長的殷切勉勵在培訓班產(chǎn)生強烈共鳴，成為大家自覺學習的動力。
二、主題鮮明、效果明顯。
這是xxx市國稅局稽查局組織的以電子查賬為主題的專題培訓，是一次層次較高、內(nèi)涵豐富、注重實效的專項業(yè)務培訓。本次培訓為期10天，采取脫產(chǎn)培訓方式進行。為了不斷提高一線稽查人員電子查賬水平，豐富電子查賬知識，熟悉查賬軟件的應用，我局計劃精心組織稽查局部分人員共計xxx人參加了本次培訓。在各方的共同努力下，廣大學員對這期培訓班的內(nèi)容安排、師資陣容、講課質(zhì)量等方面給予了充分肯定與高度評價，學員們紛紛表示本期培訓班時間合理、
效率高、針對性與實用性強，收獲很大達到了培訓的預期目的。同時，江蘇省稅務干部學校的組織管理工作周到細致，給學員們留下了深刻印象。通過本次培訓，既使稽查人員電子稽查的水平得以提升，也為我局稽查工作完善和發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。
三、按需培訓、開拓思路。
培訓班舉辦期間，全體學員能夠克服困難，全程參與，出席率％。本次培訓在短短十天內(nèi)，從數(shù)據(jù)采集、模塊使用、分析疑點、數(shù)據(jù)提取及歸集等方面入手，對電子查賬軟件進行了深入淺出的講解，對SQL SERVER數(shù)據(jù)庫進行了介紹，闡述了查賬軟件的應用原理，并選取了多戶企業(yè)計算機數(shù)據(jù)進行實戰(zhàn)練習，以鞏固學習效果，熟練掌握查帳軟件的應用操作，并針對當前查賬中遇到的問題進行了積極討論。通過培訓，稽查人員已初步掌握電子稽查能力，對電算化企業(yè)已可實施采集財務電子數(shù)據(jù)，并利用查賬軟件閱賬，分析數(shù)據(jù)及其賬務疑點。使得參訓干部對該軟件有了一個系統(tǒng)的了解，順利完成了考試。同時，通過現(xiàn)場的實戰(zhàn)演練，同志們對電算化稽查有了更為直觀的認識。授課老師大多即是學者又是行家，都有著深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，旁征博引、善于啟發(fā)，緊密聯(lián)系實務操作，通過提問、討論、案例剖析等多種方法引導學員拓寬思路，課堂氣氛十分活躍。
四、團結(jié)友愛，互幫互助
在此次培訓中，除xxx市國稅局xxx名學員外，還有幾位特殊學員，他們是來自xxx省國稅局的5位稽查干部。在培訓中，培訓班全體學員不分地域，團結(jié)友愛，絲毫沒有隔閡。在培訓期間，來自xxx
國稅局的XXX因水土不服生病，培訓班的班委成員及學員自發(fā)自主的前去看望，并極盡所能地提供各種幫助。新疆的學員們感動了，北京的同志們也更加深刻的體會到什么是團結(jié)友愛，什么是互幫互助。
培訓學習已圓滿結(jié)束，但是我們的業(yè)務學習卻永遠還沒有結(jié)束，培訓學習只是一個短暫的輔導和啟發(fā)，更重要的還要靠我們在今后的工作用理論來指導實踐，在實踐中融會貫通所學業(yè)務知識，從而不斷提高業(yè)務水平和工作效率。
稅務系統(tǒng)培訓小結(jié)篇2
xxxx年7月，根據(jù)市局的統(tǒng)一安排，我們來到了美麗的海濱城市、浪漫之都——大連，參加了在xxxx稅務高等?？茖W校舉辦的第二期張掖市地稅局基層干部綜合能力提升培訓班。通過學習，使我能夠更加準確把握當前政治、經(jīng)濟發(fā)展形式，進一步提高了政治經(jīng)濟理論水平和領(lǐng)導能力，及時了解和掌握與稅收有關(guān)的新知識、新理論。為期五天的培訓學習，使我開闊了視野、增加了知識、加強了溝通、增進了友誼、增強了使命感、緊迫感，而且也看到了自身存在的不足，下面談幾點培訓學習心得體會。
一、環(huán)境優(yōu)雅，景色怡人
xxxx稅務高等?？茖W校位于大連沙河口區(qū)，走進學校大門，教學樓、辦公樓、圖書館、學員公寓等建筑，錯落有致，布局巧妙，漫步整個校園，綠樹成蔭，海風習習，書香濃郁，充滿了濃厚的文化氣息。綠樹、草地、樓閣亭榭交相輝映，顯得寧靜而不失風情，雅致而不乏時尚，置身其中，頓感心境在瞬間得到了凈化和升華。
二、提高認識，升華境界
培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段。處于當今知識創(chuàng)新的時代，作為一名稅務干部，要想保持持久前進的動力，必須具備努力學習和不斷創(chuàng)新的能力，這樣才能在學習中求生存，在創(chuàng)新中謀發(fā)展。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)加強學習和鉆研，多讀書、讀好書，牢固樹立終身學習的觀念，以適應當今不斷發(fā)展的形勢。
三、豐富知識，增強實踐
作為一名年輕的基層干部，理論知識往往不夠系統(tǒng)、豐富。通過老師們深入淺出的講授，我感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據(jù)，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點，感覺收獲很大。通過學習《提升學習力，做可持續(xù)發(fā)展的稅務干部》，讓我掌握了科學的學習方法與路徑，強化了學習的終身性與緊迫性，結(jié)合稅收工作實踐，激活了再學習、再創(chuàng)新的動力；通過學習《稅收征管改革探討》，讓我進一步提升了對深化財稅體制改革重大意義的認識，明確了當前及今后一個時期完善有利于科學發(fā)展的財稅體制機制的總體要求和主要任務；通過學習《組織文化和團隊建設(shè)》、《團隊建設(shè)——破冰、拓展訓練》，讓我強化了責任意識和團隊意識，明確了組織文化的重要性，掌握了團隊管理和建設(shè)的基本技能與方法；通過學習《稅務干部的心理健康與心理調(diào)適》，讓我加深了對如何塑造積極心態(tài)與合理化解挫折的理解，糾正了錯誤的生活和思維習慣，樹立了科學、文明的健康觀；通過學習《創(chuàng)新稅源管理與稅收風險管理》、《稅務行政執(zhí)法風險》、《網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督與稅務機關(guān)廉政建設(shè)》，讓我提高了稅收實踐中運用稅收風險管理方法的水平，掌握了稅收執(zhí)法風險的有效應對與防范，提升了稅務執(zhí)法水平，同時，對網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督的態(tài)勢和趨勢有了更深層次的認識與理解。總的來說，老師們以樸實無華的語言為我們授課解惑，對我們來說是一次難得的學習機會，更是一次書本知識與具體工作相結(jié)合的鍛煉機會。
四、加強溝通，調(diào)整心態(tài)
作為一名基層地稅人事干部，在工作實踐中，要加強人與人之間的有效溝通、適時地調(diào)整好干部職工的心理狀態(tài)，幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使干部職工自覺地把個人的發(fā)展與地稅事業(yè)的興盛緊密聯(lián)系在一起，把干部職工的思想統(tǒng)一到發(fā)展地稅事業(yè)上來，把主要精力引導到完成各項工作任務上來。讓廣大干部職工做一個快樂、自信的人，使之保持飽滿的工作熱情和昂揚的士氣，在各自的崗位上充分地發(fā)揮聰明才智，做出最好的業(yè)績。
五、團隊協(xié)作，強化意識
在這次培訓過程中，通過破冰訓練，可以達到增強干部職工的協(xié)作配合意識，增強團結(jié)戰(zhàn)斗的凝聚力；增強干部職工體質(zhì)、培養(yǎng)高尚的生活情趣和個人愛好，實現(xiàn)不良生活情趣和個人偏好向良好生活情趣和個人愛好的轉(zhuǎn)移；增進領(lǐng)導和群眾的感情交流與相互了解；增強團隊的活力，促進單位干部的集體意識和積極向上的工作作風。
通過此次學習培訓使我受益匪淺，感受頗深，不但在理論上使自己得到了進一步的充實，開闊了視野，同時在思想上也有了更新的飛躍，情感上有了明顯的升華，而且人生觀、世界觀也有了深刻的變化。我將以這次培訓為契機，用學到的新知識去指導工作實踐，為民樂地稅事業(yè)跨越發(fā)展做出新的貢獻。
稅務系統(tǒng)培訓小結(jié)篇3
稅務機關(guān)肩負著宣傳和執(zhí)行國家稅收政策，組織稅收收入，為納稅人提供良好服務等重要職責。建設(shè)一支與全面建設(shè)小康社會目標相適應的高素質(zhì)干部隊伍，加強稅務干部職業(yè)培訓，提高稅務干部履職能力，對于順利完成稅務部門的職責使命，具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。為了能更好的提高甘肅酒泉市地稅局工作人員的整體素質(zhì)，我對稅務機關(guān)培訓進行了調(diào)研，希望能對如何加強稅務培訓有所幫助，情況如下：
一、稅務機關(guān)培訓現(xiàn)狀
稅務系統(tǒng)按照注重綜合素質(zhì)，提升崗位技能，創(chuàng)新培訓方式，促進終身學習的工作思路，開展了多層次、多渠道、大規(guī)模的培訓工作，取得顯著成績，干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯改善，駕馭稅務工作的能力進一步增強，但仍然存在著一些問題，從目前稅務干部培訓情況看，主要存在著以下不足。
（一）缺乏主動性和急迫性，培訓認識不深刻。雖然各級稅務機關(guān)對稅務干部培訓工作逐步加強，但進展不快，與實際工作中稅務干部培訓需求還有較大差距。應該充分認識到培訓是一種教育，它屬于成人終身教育范疇，為稅收事業(yè)發(fā)展提供智力支持和人才保障，是一項基礎(chǔ)性、先導性的工作。
（二）缺乏廣泛性和全局性，培訓人員層次集中?！皩嵤┤珕T培訓，促進終身學習”的工作思路有待進一步加強。當前甘肅酒泉地稅務局干部的培訓主要是集中在稅務機關(guān)的主要領(lǐng)導，這一群體占據(jù)培訓資源的85%以上，而基層稅務干部因工作任務緊、培訓投入資金不足等因素影響受訓機會太少，不利于稅務培訓工作的健康發(fā)展。
（三）缺乏針對性和實效性，培訓形式單一。近年來，工學矛盾一直是稅務干部培訓的突出問題。一方面稅務干部隊伍亟需進行新知識、新技能的填充和更新，另一方面在職稅務干部尤其是基層干部和業(yè)務骨干工作繁忙，參加集中培訓的精力和時間不足。稅務干部普遍反映，要針對不同的培訓對象和內(nèi)容，采取不同的培訓形式，以增強針對性，提高培訓實效。
（四）缺乏生動性與多樣性，培訓管理模式陳舊。多年來，甘肅酒泉地稅局在稅務干部培訓工作中主要是沿用上級點名調(diào)訓、下級被動參訓的培訓模式，這種培訓模式有三個突出特點：在參訓人員上具有強制性；在培訓時間上具有固定性；在教學內(nèi)容上具有統(tǒng)一性。雖然這種培訓模式在一定程度上滿足了干部增長知識、提高素質(zhì)的需求，但其本身也存在著一些缺陷，如對參訓人員針對性較差、時間約束性強、難以達到按需培訓的目的。
二、改善培訓現(xiàn)狀措施
針對稅務干部培訓需求，結(jié)合甘肅酒泉市地稅局稅務干部隊伍現(xiàn)狀和經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，今后，稅務干部培訓工作應從以下三個方面進行探索與創(chuàng)新。
（一）強化培訓工作的思想認識。隨著稅收事業(yè)的發(fā)展，教育培訓工作的地位會越來越突出，作用會越來越重要。各級領(lǐng)導要增強緊迫感和責任感，切實加強對培訓工作的重視和領(lǐng)導，把培訓工作列入重要工作議事日程，抓緊抓好。從思想上充分認識到培訓是一項戰(zhàn)略性、全局性的工作。
（二）做到培訓形式與實俱進。在繼續(xù)堅持課堂教學、在職自學等傳統(tǒng)培訓模式的前提下，根據(jù)社會的發(fā)展變化，在培訓方式上做好揚棄，摒棄過時的培訓方式，積極創(chuàng)新培訓方式，逐步擴大和探索電化教學、遠程教育等先進的教學方式，以提高學習效率，增加學習趣味，增強學習效果。根據(jù)不同的培訓內(nèi)容，分專業(yè)將教授、專家的聯(lián)系方式、素質(zhì)水平納入其中。同時，要積極鼓勵有特長的稅務干部參與到培訓師資中來，提高培訓的科學性、規(guī)范性和實用性，為全面提高培訓質(zhì)量提供智力支持。
（三）有針對性的培訓。根據(jù)具體情況具體分析，結(jié)合酒泉市地稅局的特點，有針對性的培訓，一線基層人員培訓應和崗位相結(jié)合，也就是從事什么崗位就應培訓什么內(nèi)容，不要集中培訓統(tǒng)一內(nèi)容。
三、創(chuàng)新管理模式
結(jié)合調(diào)查結(jié)果分析，我們認為，當前培訓模式在短時間內(nèi)難以改變，但在此基礎(chǔ)上，可以適當放寬培訓的自主權(quán)，逐步探索宏觀調(diào)控、個人自主的按需培訓模式，即市場培訓模式，實現(xiàn)傳統(tǒng)培訓模式與市場培訓模式的同向并存、相互補充。稅務干部培訓工作要適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，就必須逐步建立一套市場化培訓管理機制，著重強化四個職能：
（一）強化決策職能。包括對培訓工作方針的確立、戰(zhàn)略目標的選擇和遠景規(guī)劃的制定等。制定稅務干部教育培訓長短期規(guī)劃，從經(jīng)濟和社會發(fā)展需求出發(fā)，對各級各類崗位所需的政治理論、專業(yè)知識，科學地確立了一個量化的統(tǒng)一標準和達標要求，并制定了切實可行的制度、措施認真組織實施。
（二）強化服務職能。根據(jù)實際需要，及時發(fā)布年度培訓指導性計劃及中長期培訓信息，調(diào)控培訓對象、培訓時間、培訓基地之間的關(guān)系，做好培訓基地與培訓對象的合理分工。
（三）強化監(jiān)督職能。加強培訓機構(gòu)的質(zhì)量監(jiān)督，對培訓辦班實行申報審批制度，杜絕亂辦班、重復辦班問題發(fā)生；建立培訓機構(gòu)辦學資格和教學質(zhì)量評審機制，組織定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果，確立培訓機構(gòu)的取舍，督促有關(guān)部門搞好培訓。
（四）強化考核職能。建立干部培訓檔案庫，主要包括干部參加培訓、在職自學、學歷教育等內(nèi)容，并按照干部的職級和崗位特點確立相應的知識標準，一類是公共知識標準，如外語、計算機等，一類是專業(yè)知識標準，包括應具備的崗位專業(yè)知識和技能，凡年終考核不合格的，實行下崗、待崗、轉(zhuǎn)崗或降級使用，新提拔干部必須經(jīng)過任職資格考試，后備干部不獲得任職資格不得提拔和晉升。
稅務系統(tǒng)培訓小結(jié)篇4
20xx年09月XX日，我很榮幸的參加了由蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周落戶企業(yè)聯(lián)盟傾力打造的品牌活動“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)微講堂”組織的培訓活動，這次活動由蘇州市華星會計師事務所副所長張云龍先生主講課程“企業(yè)財務的思考”。內(nèi)容如下：
一．企業(yè)設(shè)立的目的、商業(yè)模式梳理
1．企業(yè)設(shè)立的目的決定了財稅處理的基調(diào)
a．純粹以賺錢為目的的企業(yè)：合規(guī)、輕資產(chǎn)、合理少繳稅、快速現(xiàn)金流b．需要靠融資推進和有資本想法的企業(yè)：合規(guī)、合法繳稅、規(guī)模（PS：會計最重要的是了解企業(yè)經(jīng)營）
2．企業(yè)商業(yè)模式的梳理a．輕資產(chǎn)運營模式
b．人力成本為主的運營模式c．資本投入為主的運營模式
（PS：有公司會把賬務掛在主要股東或老板名下“其他應收款—XXX”年底未處理，XXX會要繳納個人所得稅。要上市的公司最應該關(guān)心的是有無關(guān)聯(lián)方企業(yè)等問題）
二．不同商業(yè)模式下稅項的適用及籌劃
1．公司組織形式的選擇：公司、個人、合伙企業(yè)
2．增值稅還是營業(yè)稅的適用
3．一般納稅人還是小規(guī)模納稅人
4．所得稅核定還是查賬（PS：核定為上選）
5．企業(yè)設(shè)立模式的重新思考
三．企業(yè)股權(quán)的幾個關(guān)注點
1．股權(quán)轉(zhuǎn)讓及股權(quán)持有的稅負問題
企業(yè)股權(quán)持有收益、轉(zhuǎn)讓收益、繳稅時點
個人股權(quán)持有收益、轉(zhuǎn)讓收益、繳稅時點
（PS：發(fā)生股權(quán)轉(zhuǎn)讓肯定要繳稅，稅務局查的較嚴，會看報表申報數(shù)額查稅）
2．員工股需要進行處理嗎
3．員工股如何進行處理更好
4．代持股的問題
5．以后有變現(xiàn)可能得需要提前規(guī)劃嗎
四．稅收籌劃的關(guān)鍵
1．應該享受的稅收優(yōu)惠能夠充分享受：高新技術(shù)企業(yè)；研發(fā)費用加計扣除；技術(shù)轉(zhuǎn)讓的免稅；節(jié)能、環(huán)保項目的免稅；軟件業(yè)的增值稅退還和所得稅優(yōu)惠；小微企業(yè)的各種稅收優(yōu)惠。
2．優(yōu)惠項目的賬務設(shè)置：研發(fā)費用、政府補貼
（PS：所有稅里面工資薪金稅最多，大股東可以選擇資產(chǎn)公司化）
五．財務核算的幾個基本注意點
1．統(tǒng)計表格必須與業(yè)務流程一致
2．財務核算幾個不能亂：債權(quán)債務不能亂；股東往來不能亂；存貨進、銷、存不能亂
六．稅務處理的幾個原則
1．專業(yè)和關(guān)系
2．稅局態(tài)度的把握，資料的提供，說明的寫法
3．幾個稅務常識：罰金還是滯納金
（PS：只有涉及到稽查局才會有罰款，稽查局查的80%的企業(yè)都是由內(nèi)部人員的舉報）
稅務系統(tǒng)培訓小結(jié)篇1
為適應稅務稽查工作的新形勢，全面提高執(zhí)法人員的電子查賬業(yè)務能力和執(zhí)法水平，規(guī)避執(zhí)法風險，xxx市國稅局委托江蘇省稅務干部學校組織開辦了第二期遞進式電子查賬班的專題培訓班?，F(xiàn)簡要小結(jié)如下：
一、高度重視、周密計劃。
本次培訓為xxx市國稅局組織的遞進式電子查賬班第二年培訓，xxx市國稅局教育處xxx處長在培訓期間專程來到學校看望學員，并在開班典禮上代表局長室作了重要講話。xxx處長希望參訓同志提高認識，珍惜機會，針對當前稅務稽查工作的形勢，要在電子稽查業(yè)務的學習上狠下苦功，高質(zhì)量地完成此次培訓學習任務，從而不斷拓展稅務稽查工作的深度和廣度。xxx處長的殷切勉勵在培訓班產(chǎn)生強烈共鳴，成為大家自覺學習的動力。
二、主題鮮明、效果明顯。
這是xxx市國稅局稽查局組織的以電子查賬為主題的專題培訓，是一次層次較高、內(nèi)涵豐富、注重實效的專項業(yè)務培訓。本次培訓為期10天，采取脫產(chǎn)培訓方式進行。為了不斷提高一線稽查人員電子查賬水平，豐富電子查賬知識，熟悉查賬軟件的應用，我局計劃精心組織稽查局部分人員共計xxx人參加了本次培訓。在各方的共同努力下，廣大學員對這期培訓班的內(nèi)容安排、師資陣容、講課質(zhì)量等方面給予了充分肯定與高度評價，學員們紛紛表示本期培訓班時間合理、
效率高、針對性與實用性強，收獲很大達到了培訓的預期目的。同時，江蘇省稅務干部學校的組織管理工作周到細致，給學員們留下了深刻印象。通過本次培訓，既使稽查人員電子稽查的水平得以提升，也為我局稽查工作完善和發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。
三、按需培訓、開拓思路。
培訓班舉辦期間，全體學員能夠克服困難，全程參與，出席率％。本次培訓在短短十天內(nèi)，從數(shù)據(jù)采集、模塊使用、分析疑點、數(shù)據(jù)提取及歸集等方面入手，對電子查賬軟件進行了深入淺出的講解，對SQL SERVER數(shù)據(jù)庫進行了介紹，闡述了查賬軟件的應用原理，并選取了多戶企業(yè)計算機數(shù)據(jù)進行實戰(zhàn)練習，以鞏固學習效果，熟練掌握查帳軟件的應用操作，并針對當前查賬中遇到的問題進行了積極討論。通過培訓，稽查人員已初步掌握電子稽查能力，對電算化企業(yè)已可實施采集財務電子數(shù)據(jù)，并利用查賬軟件閱賬，分析數(shù)據(jù)及其賬務疑點。使得參訓干部對該軟件有了一個系統(tǒng)的了解，順利完成了考試。同時，通過現(xiàn)場的實戰(zhàn)演練，同志們對電算化稽查有了更為直觀的認識。授課老師大多即是學者又是行家，都有著深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，旁征博引、善于啟發(fā)，緊密聯(lián)系實務操作，通過提問、討論、案例剖析等多種方法引導學員拓寬思路，課堂氣氛十分活躍。
四、團結(jié)友愛，互幫互助
在此次培訓中，除xxx市國稅局xxx名學員外，還有幾位特殊學員，他們是來自xxx省國稅局的5位稽查干部。在培訓中，培訓班全體學員不分地域，團結(jié)友愛，絲毫沒有隔閡。在培訓期間，來自xxx
國稅局的XXX因水土不服生病，培訓班的班委成員及學員自發(fā)自主的前去看望，并極盡所能地提供各種幫助。新疆的學員們感動了，北京的同志們也更加深刻的體會到什么是團結(jié)友愛，什么是互幫互助。
培訓學習已圓滿結(jié)束，但是我們的業(yè)務學習卻永遠還沒有結(jié)束，培訓學習只是一個短暫的輔導和啟發(fā)，更重要的還要靠我們在今后的工作用理論來指導實踐，在實踐中融會貫通所學業(yè)務知識，從而不斷提高業(yè)務水平和工作效率。
稅務系統(tǒng)培訓小結(jié)篇2
xxxx年7月，根據(jù)市局的統(tǒng)一安排，我們來到了美麗的海濱城市、浪漫之都——大連，參加了在xxxx稅務高等?？茖W校舉辦的第二期張掖市地稅局基層干部綜合能力提升培訓班。通過學習，使我能夠更加準確把握當前政治、經(jīng)濟發(fā)展形式，進一步提高了政治經(jīng)濟理論水平和領(lǐng)導能力，及時了解和掌握與稅收有關(guān)的新知識、新理論。為期五天的培訓學習，使我開闊了視野、增加了知識、加強了溝通、增進了友誼、增強了使命感、緊迫感，而且也看到了自身存在的不足，下面談幾點培訓學習心得體會。
一、環(huán)境優(yōu)雅，景色怡人
xxxx稅務高等?？茖W校位于大連沙河口區(qū)，走進學校大門，教學樓、辦公樓、圖書館、學員公寓等建筑，錯落有致，布局巧妙，漫步整個校園，綠樹成蔭，海風習習，書香濃郁，充滿了濃厚的文化氣息。綠樹、草地、樓閣亭榭交相輝映，顯得寧靜而不失風情，雅致而不乏時尚，置身其中，頓感心境在瞬間得到了凈化和升華。
二、提高認識，升華境界
培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段。處于當今知識創(chuàng)新的時代，作為一名稅務干部，要想保持持久前進的動力，必須具備努力學習和不斷創(chuàng)新的能力，這樣才能在學習中求生存，在創(chuàng)新中謀發(fā)展。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)加強學習和鉆研，多讀書、讀好書，牢固樹立終身學習的觀念，以適應當今不斷發(fā)展的形勢。
三、豐富知識，增強實踐
作為一名年輕的基層干部，理論知識往往不夠系統(tǒng)、豐富。通過老師們深入淺出的講授，我感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據(jù)，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點，感覺收獲很大。通過學習《提升學習力，做可持續(xù)發(fā)展的稅務干部》，讓我掌握了科學的學習方法與路徑，強化了學習的終身性與緊迫性，結(jié)合稅收工作實踐，激活了再學習、再創(chuàng)新的動力；通過學習《稅收征管改革探討》，讓我進一步提升了對深化財稅體制改革重大意義的認識，明確了當前及今后一個時期完善有利于科學發(fā)展的財稅體制機制的總體要求和主要任務；通過學習《組織文化和團隊建設(shè)》、《團隊建設(shè)——破冰、拓展訓練》，讓我強化了責任意識和團隊意識，明確了組織文化的重要性，掌握了團隊管理和建設(shè)的基本技能與方法；通過學習《稅務干部的心理健康與心理調(diào)適》，讓我加深了對如何塑造積極心態(tài)與合理化解挫折的理解，糾正了錯誤的生活和思維習慣，樹立了科學、文明的健康觀；通過學習《創(chuàng)新稅源管理與稅收風險管理》、《稅務行政執(zhí)法風險》、《網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督與稅務機關(guān)廉政建設(shè)》，讓我提高了稅收實踐中運用稅收風險管理方法的水平，掌握了稅收執(zhí)法風險的有效應對與防范，提升了稅務執(zhí)法水平，同時，對網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督的態(tài)勢和趨勢有了更深層次的認識與理解。總的來說，老師們以樸實無華的語言為我們授課解惑，對我們來說是一次難得的學習機會，更是一次書本知識與具體工作相結(jié)合的鍛煉機會。
四、加強溝通，調(diào)整心態(tài)
作為一名基層地稅人事干部，在工作實踐中，要加強人與人之間的有效溝通、適時地調(diào)整好干部職工的心理狀態(tài)，幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使干部職工自覺地把個人的發(fā)展與地稅事業(yè)的興盛緊密聯(lián)系在一起，把干部職工的思想統(tǒng)一到發(fā)展地稅事業(yè)上來，把主要精力引導到完成各項工作任務上來。讓廣大干部職工做一個快樂、自信的人，使之保持飽滿的工作熱情和昂揚的士氣，在各自的崗位上充分地發(fā)揮聰明才智，做出最好的業(yè)績。
五、團隊協(xié)作，強化意識
在這次培訓過程中，通過破冰訓練，可以達到增強干部職工的協(xié)作配合意識，增強團結(jié)戰(zhàn)斗的凝聚力；增強干部職工體質(zhì)、培養(yǎng)高尚的生活情趣和個人愛好，實現(xiàn)不良生活情趣和個人偏好向良好生活情趣和個人愛好的轉(zhuǎn)移；增進領(lǐng)導和群眾的感情交流與相互了解；增強團隊的活力，促進單位干部的集體意識和積極向上的工作作風。
通過此次學習培訓使我受益匪淺，感受頗深，不但在理論上使自己得到了進一步的充實，開闊了視野，同時在思想上也有了更新的飛躍，情感上有了明顯的升華，而且人生觀、世界觀也有了深刻的變化。我將以這次培訓為契機，用學到的新知識去指導工作實踐，為民樂地稅事業(yè)跨越發(fā)展做出新的貢獻。
稅務系統(tǒng)培訓小結(jié)篇3
稅務機關(guān)肩負著宣傳和執(zhí)行國家稅收政策，組織稅收收入，為納稅人提供良好服務等重要職責。建設(shè)一支與全面建設(shè)小康社會目標相適應的高素質(zhì)干部隊伍，加強稅務干部職業(yè)培訓，提高稅務干部履職能力，對于順利完成稅務部門的職責使命，具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。為了能更好的提高甘肅酒泉市地稅局工作人員的整體素質(zhì)，我對稅務機關(guān)培訓進行了調(diào)研，希望能對如何加強稅務培訓有所幫助，情況如下：
一、稅務機關(guān)培訓現(xiàn)狀
稅務系統(tǒng)按照注重綜合素質(zhì)，提升崗位技能，創(chuàng)新培訓方式，促進終身學習的工作思路，開展了多層次、多渠道、大規(guī)模的培訓工作，取得顯著成績，干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯改善，駕馭稅務工作的能力進一步增強，但仍然存在著一些問題，從目前稅務干部培訓情況看，主要存在著以下不足。
（一）缺乏主動性和急迫性，培訓認識不深刻。雖然各級稅務機關(guān)對稅務干部培訓工作逐步加強，但進展不快，與實際工作中稅務干部培訓需求還有較大差距。應該充分認識到培訓是一種教育，它屬于成人終身教育范疇，為稅收事業(yè)發(fā)展提供智力支持和人才保障，是一項基礎(chǔ)性、先導性的工作。
（二）缺乏廣泛性和全局性，培訓人員層次集中?！皩嵤┤珕T培訓，促進終身學習”的工作思路有待進一步加強。當前甘肅酒泉地稅務局干部的培訓主要是集中在稅務機關(guān)的主要領(lǐng)導，這一群體占據(jù)培訓資源的85%以上，而基層稅務干部因工作任務緊、培訓投入資金不足等因素影響受訓機會太少，不利于稅務培訓工作的健康發(fā)展。
（三）缺乏針對性和實效性，培訓形式單一。近年來，工學矛盾一直是稅務干部培訓的突出問題。一方面稅務干部隊伍亟需進行新知識、新技能的填充和更新，另一方面在職稅務干部尤其是基層干部和業(yè)務骨干工作繁忙，參加集中培訓的精力和時間不足。稅務干部普遍反映，要針對不同的培訓對象和內(nèi)容，采取不同的培訓形式，以增強針對性，提高培訓實效。
（四）缺乏生動性與多樣性，培訓管理模式陳舊。多年來，甘肅酒泉地稅局在稅務干部培訓工作中主要是沿用上級點名調(diào)訓、下級被動參訓的培訓模式，這種培訓模式有三個突出特點：在參訓人員上具有強制性；在培訓時間上具有固定性；在教學內(nèi)容上具有統(tǒng)一性。雖然這種培訓模式在一定程度上滿足了干部增長知識、提高素質(zhì)的需求，但其本身也存在著一些缺陷，如對參訓人員針對性較差、時間約束性強、難以達到按需培訓的目的。
二、改善培訓現(xiàn)狀措施
針對稅務干部培訓需求，結(jié)合甘肅酒泉市地稅局稅務干部隊伍現(xiàn)狀和經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，今后，稅務干部培訓工作應從以下三個方面進行探索與創(chuàng)新。
（一）強化培訓工作的思想認識。隨著稅收事業(yè)的發(fā)展，教育培訓工作的地位會越來越突出，作用會越來越重要。各級領(lǐng)導要增強緊迫感和責任感，切實加強對培訓工作的重視和領(lǐng)導，把培訓工作列入重要工作議事日程，抓緊抓好。從思想上充分認識到培訓是一項戰(zhàn)略性、全局性的工作。
（二）做到培訓形式與實俱進。在繼續(xù)堅持課堂教學、在職自學等傳統(tǒng)培訓模式的前提下，根據(jù)社會的發(fā)展變化，在培訓方式上做好揚棄，摒棄過時的培訓方式，積極創(chuàng)新培訓方式，逐步擴大和探索電化教學、遠程教育等先進的教學方式，以提高學習效率，增加學習趣味，增強學習效果。根據(jù)不同的培訓內(nèi)容，分專業(yè)將教授、專家的聯(lián)系方式、素質(zhì)水平納入其中。同時，要積極鼓勵有特長的稅務干部參與到培訓師資中來，提高培訓的科學性、規(guī)范性和實用性，為全面提高培訓質(zhì)量提供智力支持。
（三）有針對性的培訓。根據(jù)具體情況具體分析，結(jié)合酒泉市地稅局的特點，有針對性的培訓，一線基層人員培訓應和崗位相結(jié)合，也就是從事什么崗位就應培訓什么內(nèi)容，不要集中培訓統(tǒng)一內(nèi)容。
三、創(chuàng)新管理模式
結(jié)合調(diào)查結(jié)果分析，我們認為，當前培訓模式在短時間內(nèi)難以改變，但在此基礎(chǔ)上，可以適當放寬培訓的自主權(quán)，逐步探索宏觀調(diào)控、個人自主的按需培訓模式，即市場培訓模式，實現(xiàn)傳統(tǒng)培訓模式與市場培訓模式的同向并存、相互補充。稅務干部培訓工作要適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，就必須逐步建立一套市場化培訓管理機制，著重強化四個職能：
（一）強化決策職能。包括對培訓工作方針的確立、戰(zhàn)略目標的選擇和遠景規(guī)劃的制定等。制定稅務干部教育培訓長短期規(guī)劃，從經(jīng)濟和社會發(fā)展需求出發(fā)，對各級各類崗位所需的政治理論、專業(yè)知識，科學地確立了一個量化的統(tǒng)一標準和達標要求，并制定了切實可行的制度、措施認真組織實施。
（二）強化服務職能。根據(jù)實際需要，及時發(fā)布年度培訓指導性計劃及中長期培訓信息，調(diào)控培訓對象、培訓時間、培訓基地之間的關(guān)系，做好培訓基地與培訓對象的合理分工。
（三）強化監(jiān)督職能。加強培訓機構(gòu)的質(zhì)量監(jiān)督，對培訓辦班實行申報審批制度，杜絕亂辦班、重復辦班問題發(fā)生；建立培訓機構(gòu)辦學資格和教學質(zhì)量評審機制，組織定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果，確立培訓機構(gòu)的取舍，督促有關(guān)部門搞好培訓。
（四）強化考核職能。建立干部培訓檔案庫，主要包括干部參加培訓、在職自學、學歷教育等內(nèi)容，并按照干部的職級和崗位特點確立相應的知識標準，一類是公共知識標準，如外語、計算機等，一類是專業(yè)知識標準，包括應具備的崗位專業(yè)知識和技能，凡年終考核不合格的，實行下崗、待崗、轉(zhuǎn)崗或降級使用，新提拔干部必須經(jīng)過任職資格考試，后備干部不獲得任職資格不得提拔和晉升。
稅務系統(tǒng)培訓小結(jié)篇4
20xx年09月XX日，我很榮幸的參加了由蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周落戶企業(yè)聯(lián)盟傾力打造的品牌活動“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)微講堂”組織的培訓活動，這次活動由蘇州市華星會計師事務所副所長張云龍先生主講課程“企業(yè)財務的思考”。內(nèi)容如下：
一．企業(yè)設(shè)立的目的、商業(yè)模式梳理
1．企業(yè)設(shè)立的目的決定了財稅處理的基調(diào)
a．純粹以賺錢為目的的企業(yè)：合規(guī)、輕資產(chǎn)、合理少繳稅、快速現(xiàn)金流b．需要靠融資推進和有資本想法的企業(yè)：合規(guī)、合法繳稅、規(guī)模（PS：會計最重要的是了解企業(yè)經(jīng)營）
2．企業(yè)商業(yè)模式的梳理a．輕資產(chǎn)運營模式
b．人力成本為主的運營模式c．資本投入為主的運營模式
（PS：有公司會把賬務掛在主要股東或老板名下“其他應收款—XXX”年底未處理，XXX會要繳納個人所得稅。要上市的公司最應該關(guān)心的是有無關(guān)聯(lián)方企業(yè)等問題）
二．不同商業(yè)模式下稅項的適用及籌劃
1．公司組織形式的選擇：公司、個人、合伙企業(yè)
2．增值稅還是營業(yè)稅的適用
3．一般納稅人還是小規(guī)模納稅人
4．所得稅核定還是查賬（PS：核定為上選）
5．企業(yè)設(shè)立模式的重新思考
三．企業(yè)股權(quán)的幾個關(guān)注點
1．股權(quán)轉(zhuǎn)讓及股權(quán)持有的稅負問題
企業(yè)股權(quán)持有收益、轉(zhuǎn)讓收益、繳稅時點
個人股權(quán)持有收益、轉(zhuǎn)讓收益、繳稅時點
（PS：發(fā)生股權(quán)轉(zhuǎn)讓肯定要繳稅，稅務局查的較嚴，會看報表申報數(shù)額查稅）
2．員工股需要進行處理嗎
3．員工股如何進行處理更好
4．代持股的問題
5．以后有變現(xiàn)可能得需要提前規(guī)劃嗎
四．稅收籌劃的關(guān)鍵
1．應該享受的稅收優(yōu)惠能夠充分享受：高新技術(shù)企業(yè)；研發(fā)費用加計扣除；技術(shù)轉(zhuǎn)讓的免稅；節(jié)能、環(huán)保項目的免稅；軟件業(yè)的增值稅退還和所得稅優(yōu)惠；小微企業(yè)的各種稅收優(yōu)惠。
2．優(yōu)惠項目的賬務設(shè)置：研發(fā)費用、政府補貼
（PS：所有稅里面工資薪金稅最多，大股東可以選擇資產(chǎn)公司化）
五．財務核算的幾個基本注意點
1．統(tǒng)計表格必須與業(yè)務流程一致
2．財務核算幾個不能亂：債權(quán)債務不能亂；股東往來不能亂；存貨進、銷、存不能亂
六．稅務處理的幾個原則
1．專業(yè)和關(guān)系
2．稅局態(tài)度的把握，資料的提供，說明的寫法
3．幾個稅務常識：罰金還是滯納金
（PS：只有涉及到稽查局才會有罰款，稽查局查的80%的企業(yè)都是由內(nèi)部人員的舉報）