可以對自己的目標進行評估和調整,更好地規(guī)劃未來。"寫一篇完美的總結需要我們觸類旁通,將過去的經驗與未來的發(fā)展結合起來。"以下是一些個人成長總結的分享,希望對大家有所啟發(fā)。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇一
人才的引進對林業(yè)的發(fā)展具有很大的推動力,能夠快速適應科技的進步和發(fā)展。重視人才的培養(yǎng)就是為少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技發(fā)展的未來做出保障,人才問題得到解決,才可以實現(xiàn)下一步經濟增長與“走出去”的戰(zhàn)略目標,因此要借用各種方式,大力引進高素質人才,并加強對本地人才的培養(yǎng)和教育,不斷補充新的知識,得以適應新的潮流。在與國內許多尖端機構加強合作交流,務必將少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)相關人員培養(yǎng)成懂創(chuàng)新、知識全面的復合型人才。帶領少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技“走出去”。使得少數(shù)民族的林業(yè)產業(yè)能夠帶動少數(shù)民族地區(qū)實現(xiàn)騰飛。
5.2對外吸引資金,加大投入。
上面說到由于林業(yè)的見效慢,效益低等問題導致林業(yè)的經濟效益低,投資少的現(xiàn)狀,要想改變這一情況就必須由少數(shù)民族的政府出面,形成科技投資的新體制,政府應當承擔吸引外資的主要任務,對上級扶貧和發(fā)展資金進行合理規(guī)劃,用來對林業(yè)科技推廣的投入。此外,還要向外界進行招商引資,運用本地的資源優(yōu)勢和高質量的林木等特點,在保護環(huán)境的前提下,吸引有興趣的外界投資者,實現(xiàn)整個少數(shù)民族地區(qū)摘掉脫貧的帽子。
5.3實行機制體制改革。
針對不匹配的問題,要抓緊實施機制體制改革,相關部門和人員建立有效的協(xié)調機制,形成林業(yè)科技成果的快速準確高效的運用。林業(yè)科研工作者要深入了解少數(shù)民族地區(qū)的實際情況,根據(jù)實際情況確立出一實有效的可行方案,針對林業(yè)科技推廣所面臨的問題,進行機制體制改革。最好建立起一套協(xié)同創(chuàng)新的新機制,取代原有的舊體制,同時政府和相關企業(yè)要加強推廣力度,進行普及宣傳。
5.4保證基礎,開發(fā)新技術。
少數(shù)民族貧困地區(qū)在發(fā)展林業(yè)以及推廣新技術的同時,一定要切實鞏固好原有的林業(yè)基礎。因為林業(yè)基礎是林業(yè)產業(yè)發(fā)展的脈搏,在一些基礎技術上也可以有相關專業(yè)人員做出新的突破,實現(xiàn)林業(yè)基礎的跨越性發(fā)展,但同時要注意把握由基礎技術到新技術的運用。在開發(fā)新技術方面,可以借鑒國內外其他地區(qū)先進的技術和經驗,靈活運用到自身,緊緊圍繞林業(yè)科技的前沿進行開發(fā)。
6結語。
我國少數(shù)民族地區(qū)的脫貧和發(fā)展離不開林業(yè)產業(yè),同時更離不開林業(yè)科技的推廣,在面臨長期的難以解決的問題時,要緊緊抓住傳統(tǒng)林業(yè)基礎的精華,把握時代林業(yè)發(fā)展的主要方向,運用科學技術為少數(shù)民族貧困地區(qū)的脫貧致富走出一條可持續(xù)發(fā)展的長久之路。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇二
少數(shù)民族多數(shù)位于偏遠的地區(qū),一般人口較少,森林自然資源豐富,人均占有量高,但由于經濟發(fā)展受到種種限制,導致經濟水平不高。林業(yè)在少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展具有十分廣闊的前景,但目前少數(shù)民族的林業(yè)發(fā)展還面臨著許多問題,只有解決了這些問題,實行如推廣林業(yè)科技等措施,才可以提高當?shù)鼐用竦纳钏胶徒洕鸂顩r,可以保護環(huán)境,充分利用自然資源減少資源浪費,實現(xiàn)少數(shù)民族地區(qū)的經濟可持續(xù)發(fā)展之路。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇三
摘要:現(xiàn)在科學技術日益發(fā)達,在林業(yè)發(fā)展中,也出現(xiàn)了很多新的科技技術。所以要想促進林業(yè)建設,就要做好林業(yè)科技的推廣。能夠促進相關縣和林區(qū)的物質文化水平的建設。文章就新形勢下林業(yè)科技推廣的問題進行了闡述,提出了一些合理的建議。
關鍵詞:林業(yè)科技;形勢;發(fā)展。
現(xiàn)在我國的林業(yè)科技推廣工作在不斷發(fā)展和完善,推廣過程中,還存在一些問題影響著林業(yè)的發(fā)展。所以要對這些問題進行探索,找到適合自己發(fā)展的推廣方法。實現(xiàn)林業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性,從而為社會主義建設提供重要的支撐。在林業(yè)科技的推廣工作中,靠推廣機構進行推廣,相關的推廣機構對于林業(yè)科技的進步做出了重要的貢獻。領導者的領導能力非常重要,領導能夠從宏觀的角度出發(fā)思考問題,站在一定的高度,聽取不同的意見,從而為林業(yè)的發(fā)展做出突出的貢獻。
從我國的十二五規(guī)劃以來,對林業(yè)的發(fā)展不斷重視,林業(yè)在各方面取得了突出的成績,給生態(tài)建設產業(yè)升級,服務民生提供了重要的還自稱。林業(yè)的健康發(fā)展,促進了生態(tài)文明的建設。林業(yè)推廣技術主要包括種苗管理,公益林管理,科研,封山禁牧等。在一些重大科技技術方面取得了新的突破和進展。很大程度上增強了林業(yè)的生態(tài)化建設程度。一些退化了的植被重新生長起來,增加了森林的面積;有了新的產業(yè)核心技術,不斷發(fā)展的過程中推動了林業(yè)的轉型和升級。現(xiàn)在我國的.一些技術達到了國際領先水平,比如農林剩余物熱解氣化技術等,另外一些技術取得了突破,比如木材改性增強處理技術等,很大程度上增強了木材的性能;一些林業(yè)的科技轉化成果不斷推廣,取得了很大的進步。有效增加了廣大農戶的收入?,F(xiàn)在逐漸建設成了省,市,縣,鄉(xiāng)一體的林業(yè)推廣體系。還有通過進行林木的轉基因技術研究,提高了林木的抗病蟲害能力。
2.1科技支撐不是很充分。
雖然我國的林業(yè)發(fā)展中取得了很大的進步,但是還存在一些問題,制約著林業(yè)技術推廣部門的發(fā)展。在林業(yè)技術推廣部門中,作為橋梁,要能夠把科研院所的研究成果推廣到實際的生產中,給廣大農戶帶來價值。林業(yè)科技推廣部門和科研院所不一樣,需要科技成果作為支撐。但是有些地方的林業(yè)研究所轉化成了企業(yè),這樣就缺少了相應的研究成果,有些地方的林業(yè)技術在發(fā)展過程中沒有研究成果作為重要的支撐。
2.2工作人員業(yè)務素質需要提高。
現(xiàn)在,彰武縣的林業(yè)推廣機構是相對獨立的機構,有很多職能,比如種苗管理,植物的檢疫等功能?,F(xiàn)在編制越來越少,而且還有編制被占用的情況存在。所以,很多技術推廣的工作人員工作量非常多,應付各種工作。導致用于林業(yè)科技推廣方面的時間有效,相關的林業(yè)科技的推廣工作涵蓋了整個林業(yè)的范疇,對推廣人員的要求比較高。
3.1健全推廣機構,提高隊伍的建設。
在林業(yè)科技推廣中,應該逐漸把機構建立健全,各級政府要保障推廣機構的完善,提高林業(yè)科技推廣機構人員的編制,提高公益性的職能。政府要建立林業(yè)的科技推廣機構。進行公開招聘,選擇技術過硬,有職業(yè)道德的專業(yè)人才從事相關的林業(yè)技術推廣工作。經過統(tǒng)一考試和培訓以后才能夠上崗,保證業(yè)務人員的基本素質。要按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定,完善相應的隊伍建設。
推廣機構要加強和相關科研院校的聯(lián)系,探索出一條適合自己發(fā)展的道路,把林業(yè)的推廣工作做好。形成一個自己的林業(yè)推廣體系。根據(jù)本地區(qū)的生態(tài)林業(yè)發(fā)展的特點,提高相應的技術水平。由相應的林業(yè)研發(fā)單位進行研發(fā)工作和技術攻關,提高科研成果的轉化。加強科研成果的推廣工作,提升服務的職能。
3.3進行體制和機制的創(chuàng)新。
在林業(yè)推廣機構中,要鼓勵科技推廣工作人員深入到基層去進行推廣。推廣工作不是表面文章,只有到基層去,幫助農戶進步,帶動大家的積極性,才能夠進行科技成果的轉化?,F(xiàn)在在推廣機構里面也要進行績效考核,每個人有不同的任務,形成有效監(jiān)督,制定獎金,提高大家的積極性。根據(jù)林業(yè)發(fā)展的情況,建立實驗室,并且進行驗收工作,增強林業(yè)成果的轉化,形成一個有效的機制。
3.4加強培訓。
林業(yè)推廣人員要適應時代發(fā)展的要求,提高自己的能力。在推廣機構里面要組織相關的培訓,尤其是基層的推廣體系中,進行遠程網(wǎng)絡教育,提高工作人員的業(yè)務水平。邀請相關方面的專家進行培訓,提高大家的服務能力。深入到基層去給農戶進行示范,理論和實踐相結合。
4結語。
現(xiàn)在我國的林業(yè)推廣技術在不斷進步,給林業(yè)的發(fā)展做出了重大的貢獻。需要科技人員不斷努力,帶動林業(yè)的更快發(fā)展。
參考文獻。
[1]段軍光.林業(yè)技術推廣在生態(tài)林業(yè)建設中的應用[j].北京農業(yè),2014(36):112.
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇四
1.1.1機構設置情況除市級林業(yè)科技推廣站外,昆明市現(xiàn)有8個縣區(qū)(東川區(qū)、西山區(qū)、官渡區(qū)、呈貢區(qū)、嵩明縣、宜良縣、富民縣、石林縣)建立了林業(yè)科技推廣站。116個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中,保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站47個,合并農林水綜合服務中心69個。除昆明市林業(yè)科技推廣總站和東川區(qū)、富民縣、呈貢區(qū)林業(yè)科技推廣站有技術人員外,其他縣區(qū)雖掛有推廣站牌子,但人員編制幾乎為混合性編制。
1.1.2專業(yè)技術隊伍現(xiàn)狀1)數(shù)量:昆明市林業(yè)系統(tǒng)共有林業(yè)專業(yè)技術人員793人,其中正高級工程師4人,占專業(yè)技術人員總數(shù)的0.5%;高級工程師36人,占4.5%;工程師360人,占45.4%;助理工程師及以下人員393人,占49.6%。2)分布:占昆明市專業(yè)技術人員總數(shù)81.6%的專業(yè)技術人員分布于縣鄉(xiāng)級,其中97%為初、中級職稱人員,高級職稱人員僅占3.0%。而中、高級專業(yè)技術人員主要分布在市級,高級職稱人員占專業(yè)技術人員總數(shù)的比例為縣鄉(xiāng)同比的4.3倍。3)學科帶頭人:昆明市林業(yè)系統(tǒng)擁有一支科技創(chuàng)新團隊,享受國務院特殊津貼人員1人,云南省有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才1人,昆明市有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人員5人,昆明市中青年學術和技術帶頭人3人,后備人選4人。
1.1.3林業(yè)科技推廣技術人員的需求及特點林業(yè)科技推廣技術人員主要從事林業(yè)實用技術研究和推廣示范、提供技術咨詢和服務等活動,是提高林業(yè)核心競爭力的主要貢獻者和林業(yè)科技推廣示范的主力軍。與一般林業(yè)員工相比,其在個人素養(yǎng)、心理需求、價值觀念及工作方式等方面具有特殊性:。
1)個人素質較高,普遍具有林業(yè)專業(yè)特長,且樂于學習,能自主更新知識;。
3)工作結果注重事業(yè)成果創(chuàng)造的社會價值及相應的成果獎勵,如同行評價、學術聲譽和影響、社會尊重和榮譽以及科技推廣創(chuàng)新獎勵等。
目前昆明市林業(yè)科技推廣創(chuàng)新激勵機制主要體現(xiàn)在薪酬體系、職務晉升制度、考核制度及工作任務等方面。
1.2.1薪酬體系林業(yè)事業(yè)單位現(xiàn)行的薪酬管理制度按照“政事分開”和分類管理原則設置。林業(yè)專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術職務等級工資制,包括專業(yè)技術職務工資和績效工資2部分??冃ЧべY是工資構成中活的部分,與專業(yè)技術人員的實際工作數(shù)量和質量掛鉤,人事主管部門負責對各級林業(yè)事業(yè)單位績效工資分配實行總額調控和政策指導。
1.2.2職務(職稱)晉升制度專業(yè)技術資格評審按照《云南省林業(yè)工程專業(yè)技術資格評審條件(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。資格評審制度體現(xiàn)公平、公正原則。各級評委會只負責評審任職資格,聘用由各單位根據(jù)崗位設置及空缺情況決定,實行評聘分開制度。
1.2.3考核制度林業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術人員考核的內容包括政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度等(定性)和專業(yè)技術水平、業(yè)務能力、工作實績等(定量)方面,考核的重點是以崗位職責和年度工作任務為依據(jù)的工作實績。考核結果作為職務晉升、聘任、薪級工資升檔和獎勵性績效工資分配等的重要依據(jù)。
1.2.4林業(yè)工作任務目前林業(yè)科技推廣單位的工作任務主要是完成通過自上而下制定的工作計劃,以上一級行政主管部門下發(fā)的工作任務為主。由于基層單位林業(yè)科技推廣技術力量相對薄弱,大部分的工作只能偏向于生產任務類。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇五
林業(yè)科技在不同程度上具有非排他性與非競爭性兩點特征,可分為公共物品、準公共物品及私人物品。如果林業(yè)科技的經濟屬性不同,那么其推廣機制勢必不能千篇一律照搬同一個模式運行。當前,我國的林業(yè)推廣體系是以省、地、縣三級政府林業(yè)科技推廣機構為主導,并不是市場主導型,所以在科技推廣工作中仍然具有強烈的計劃經濟色彩,政府部門依舊大包大攬,內部分工模糊,同時市場競爭機制、激勵機制存在嚴重的缺陷,導致其對市場調節(jié)作用力極其薄弱。一方面大大消耗了國家的財力資源,另一方面造成政府相關職能部門管理不到位,嚴重影響了科技推廣工作的效果[1]。
林業(yè)科技推廣人員是林業(yè)發(fā)展的生力軍,其素質的`高低在很大程度上決定著林業(yè)科技推廣事業(yè)的興衰與成敗。根據(jù)相關調查,我國現(xiàn)有的林業(yè)科技推廣工作人員整體學歷水平較低,在學校學習的專業(yè)知識面不寬,深度不夠,與市場形勢不相適應;從行政職能的角度看,有的技術人員僅具備書本知識,實干能力不強,在林業(yè)科技推廣工作中不善于調查研究,不深入林區(qū)實踐,對所轄林農的需求一問三不知,缺乏新品種的試驗示范工作能力,這樣的工作人員林農自然不會信任,由此對林業(yè)科技推廣工作造成了不良的影響。
因為林業(yè)主管部門對林業(yè)科技的重要性與緊迫性缺乏足夠認識,以此使林業(yè)科技推廣資金存在嚴重不足的情況,數(shù)字顯示,2016年中央財政林業(yè)科技投入為10億元,僅占行業(yè)投入的0.63%,全國科技投入比例的五分之一,林業(yè)發(fā)展缺乏長期穩(wěn)定支持,這樣嚴重遏制了林業(yè)科技創(chuàng)新能力的提升,實驗設備的及時更新等。此外,在缺乏資金投入的情況下,一些生態(tài)建設方面存在的技術難題難以攻破。
現(xiàn)階段,林業(yè)科研和生產的銜接在很大程度上缺乏緊密性與連貫性,使得很大一部分科研成果應用不到林業(yè)生產中。造成這種結果的原因主要包含四個方面:其一,林業(yè)科研、教育培訓及林業(yè)推廣沒有形成一個有機的體系,相互脫離,各行其是;其二,科研機制、教育培訓及推廣機制三者之間的協(xié)調性差強人意,導致科研人員苦心竭力完成的科研成果與現(xiàn)實需求相背離,科研價值得不到體現(xiàn)[2];其三,缺乏明確的教育培訓目標,培訓范圍比較片面,或者培訓內容不符合生產實踐,不能適應現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展需要;其四,推廣工作與科研工作的有效對接性差,沒有形成整體合力,這樣直接影響了科研成果的推廣。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇六
林業(yè)科技推廣體系在“十二五”以來在中國得到了一定的推廣?!笆濉逼陂g,是我國全面建設小康社會的關鍵時期,是深化改革開放、加快和轉變傳統(tǒng)經濟發(fā)展方式的重要時期,所以說這個時期也是發(fā)展現(xiàn)代化林業(yè)、建設生態(tài)文明社會、推動科學發(fā)展的重要時期。為了順利歷史發(fā)展潮流,寧鄉(xiāng)縣不得不進行改革,建立科技化生態(tài)化林業(yè)。對寧鄉(xiāng)縣目前林業(yè)發(fā)展存在的主要問題進行全面分析,是推廣科技體系建設的前提條件。
林業(yè)科技推廣體系是林業(yè)社會化服務體系的重要組成部分,一般來說林業(yè)科技推廣體系主要有3部分組成即:林業(yè)技術推廣機構、各省市縣技術學會以及各林業(yè)科研設計教學單位。其實在林業(yè)科技推廣體系中涉及到很多細節(jié)問題,例如一些常見問題,機構設置問題、技術人員配置問題、經濟費用來源問題以及林業(yè)科技經營狀況等問題。林業(yè)推廣體系建設它的主要作用是,組織、參與制定林業(yè)技術實施,而且它還對林業(yè)發(fā)展的信息化技術發(fā)展進行全方位的指導,從而促進林業(yè)經濟可持續(xù)發(fā)展。隨著國家對林業(yè)發(fā)展的越發(fā)重視,寧鄉(xiāng)縣林業(yè)局也充分認識到了加快林業(yè)科技推廣的重要性,并在近年來不斷引進新的林業(yè)種植及養(yǎng)護技術,大大提升了林業(yè)發(fā)展水平,與此同時,對于林業(yè)科技推廣的各項內容進行豐富,并逐步形成體系,為寧鄉(xiāng)當?shù)亓謽I(yè)發(fā)展作出了較大貢獻。
就目前情況來看我國林業(yè)科技推廣和“十二五”發(fā)展策略之前相比寧鄉(xiāng)縣林業(yè)科技推廣建設水平和以往有了很大的進步。寧鄉(xiāng)縣林業(yè)推廣技術技術人員配置、推行方式等都在不斷調整,但是以往存在的問題根深蒂固,其中寧鄉(xiāng)縣還存在以下問題。
2.1林業(yè)技術人員對林業(yè)技術推廣認識不夠。
林業(yè)技術人員對林業(yè)技術推廣認識不夠、重視程度不高。歸根到底該問題的存在是因為傳統(tǒng)工作方法存在的局限性,導致技術人員沒有真正體驗到林業(yè)技術的重要性,所以說致使林業(yè)技術推廣體系不能起到示范作用。
2.2基礎建設投入資金不足。
這種現(xiàn)象其實存在很多縣城中,這些縣城林業(yè)推廣系統(tǒng)存在共同的問題就是,林業(yè)推廣技術資金短缺、基礎設施配套不完善,其中部分縣紙至今都沒有獨立的辦公機構,并且辦公設備和交通工具不齊全,所以說林業(yè)推廣技術很難推廣。
不完善網(wǎng)絡體系的建設可以在很大程度上幫助技術人員提高工作效率、節(jié)約工作時間,但是寧鄉(xiāng)縣網(wǎng)絡體系不完善,造成林業(yè)推廣技術很難開展。網(wǎng)絡體系建設不完善,導致推廣技術和社會先進技術脫軌這樣導致現(xiàn)代技術很難適應現(xiàn)代經濟跨越式發(fā)展。
落實貫徹林業(yè)推廣技術首先要做的就是,認真貫徹《農業(yè)技術推廣法》,根據(jù)寧鄉(xiāng)縣自身情況采取相應的措施,建立適合本地經濟發(fā)展的林業(yè)推廣體系,林業(yè)發(fā)展要和當?shù)貧夂颉⑷藗兩罘绞?、思維方式相符合,可以借助網(wǎng)絡、廣播、電視廣播等現(xiàn)代化新型傳播媒體,對林業(yè)科技推廣體系推廣進行宣傳,讓林業(yè)科技推廣體系得到民眾認可。
3.2建立科學合理人才選拔機制。
科學合理人才選拔體系,首先在社會對林業(yè)推廣的建立以及評價基礎上建立。建立科學合理切實可行的人才選拔體制,基本的考核制度不能落下。這就要求林業(yè)科技推廣人員不僅要敢于創(chuàng)新,還需要科技人員對現(xiàn)代科技技術大膽嘗試,從技術應用中找出相應的缺點,從而為改進現(xiàn)代技術做出貢獻。同時健全人才選拔機構,還需要定期對技術人員進行相關培訓,可以開展定崗培訓、實踐工作培訓,促進現(xiàn)代技術人員向高端人才轉變。建立科學合理人才選拔制度,相對健全的'考核制度必不可少,在考核制度建立有效的激勵機制和約束能力,對表現(xiàn)突出的人才進行獎勵,督促林業(yè)技術人員提高工作效率。
3.3建立一批具有專業(yè)技術性團隊。
建立一批具有專業(yè)技術性團隊,不僅需要完善人才選拔機制,還需要政府的引導,需要政府投入資金為林業(yè)科技推廣技術引進先進設備,要吸收各縣城林業(yè)先進建設經驗,加大執(zhí)法力度,保證林業(yè)科技推廣體系在公平公正、執(zhí)法守法的環(huán)境下建立。健全林業(yè)科技推廣體系可以和一些優(yōu)秀的民間林業(yè)推廣體系合作,通過相互合作、互利共贏、項目融資的形式保證林業(yè)科技建設體系更加健全,同時還可以借助網(wǎng)絡媒體進行宣傳,讓更多的林業(yè)私營企業(yè)認識到林業(yè)技術推廣體系的先進性,從而讓更多優(yōu)秀的林業(yè)企業(yè)和政府開展林業(yè)合作,齊心協(xié)力搞活林業(yè)發(fā)展。
4結語。
通過上文可以得知,寧鄉(xiāng)縣林業(yè)發(fā)展具有一定的林業(yè)發(fā)展基礎,但是林業(yè)技術還不成熟,所以健全林業(yè)發(fā)展技術是先行最好的解決方法,健全林業(yè)科技推廣技術體系,還需要一批專業(yè)人才對現(xiàn)代技術進行掌控,以適應現(xiàn)代經濟對林業(yè)發(fā)展全新的要求。在新的社會背景下,林業(yè)對專業(yè)化技術要求越來越嚴格,所以說建立具有科學高效合理的林業(yè)科技推廣體系必須要得到政府重視,并將其落實到我國林業(yè)發(fā)展的每個工作環(huán)節(jié)上。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇七
目前很多少數(shù)民族地區(qū)在進行林業(yè)科技推廣的過程中,逐漸建立起了一些組織機構和人才隊伍,如林業(yè)科學研究所、林業(yè)科學研究中心、地方林業(yè)技術推廣站等等。這些隊伍深入少數(shù)民族地區(qū),充分了解當?shù)刎毨КF(xiàn)狀和林業(yè)產業(yè)情況,建立起各類公園、苗圃、林場等林業(yè)科技實驗場地,積極開展林業(yè)科研、推廣工作。這些技術人員充分運用林學、園藝、林業(yè)的有關技術,對少數(shù)民族的林業(yè)發(fā)展起到了極大的作用。
2.2對科技成果的應用與推廣。
少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)科技工作者在研究有關林業(yè)科技成果的工作中,培育了一批高技術含量的科研技術成果。在應用過程中,獲得了廣泛的好評和回應,實現(xiàn)了科技應用的快速轉化。林業(yè)科技工作者在研究過程中,逐漸重視科技推廣及使用,大力促進了少數(shù)民族貧困地區(qū)的林業(yè)建設和經濟水平發(fā)展。
2.3林業(yè)質量標準和管理。
少數(shù)民族地區(qū)近幾年充分重視林業(yè)質量監(jiān)督與檢驗,建立起了有關檢測機構,根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況,建立起一套檢測標準,保證了林業(yè)發(fā)展質量。林業(yè)生態(tài)工程質量監(jiān)理建設得到加強,為實現(xiàn)林業(yè)生產科學化、標準化和完善林業(yè)科技技術推廣提供了切實可行的有效道路。推動了林業(yè)技術在少數(shù)民族貧困地區(qū)推廣,為林業(yè)科技的推廣奠定了體系保障。
林業(yè)人才的培養(yǎng)是林業(yè)科技推廣過程中的主要內容,少數(shù)民族地區(qū)有關部門在科技人員的指導下,進行了有關工作人員的技術培訓工作,既豐富了他們的科學理論知識,同時還提高了林業(yè)人員的技術水平。采取多種方式和途徑進行培訓和教育,把目標設立為提高林業(yè)職工隊伍的素質,提高勞動者的科技知識水平以及提高相關人員的實際操作技能。使得少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技得到有效的推廣和廣泛傳播,專業(yè)隊伍不斷擴大。
3.1林業(yè)產業(yè)結構得到優(yōu)化升級。
少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)結構發(fā)展不完善,實行林業(yè)科技推廣能夠使得少數(shù)民族的林業(yè)改變現(xiàn)有的種植和經營模式,增加林木的品質和數(shù)量。隨著林業(yè)科技的逐步推廣,還可以實現(xiàn)現(xiàn)代林業(yè)建設,使之成為林業(yè)產業(yè)的龍頭地區(qū)。林業(yè)推廣能夠為林業(yè)產業(yè)提供新的品種和新的技術,支持林業(yè)產品的質量得到提升。此外,林業(yè)科技的推廣還能夠提高少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)產品的發(fā)展,成為少數(shù)民族地區(qū)經濟新的增長點,改善林業(yè)環(huán)境,提高人民生活水平,從而建立起可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)林業(yè)產業(yè)結構。
3.2林業(yè)持續(xù)發(fā)展,推動綠色林業(yè)。
建立了可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)林業(yè)產業(yè)結構以后,傳統(tǒng)林業(yè)粗放的管理模式已經不適應新的產業(yè)結構,因此必須通過林業(yè)科技的推廣,建立起創(chuàng)新綠色化的林業(yè)管理模式。才能充分展現(xiàn)林業(yè)生產過程中相關科技的具體實施,建立起集約型的管理模式,科技水平的提高使得林業(yè)產業(yè)管理更加科學化、信息化。通過先進的管理模式結合可持續(xù)發(fā)展的產業(yè)結構,進而形成綠色林業(yè)。
3.3優(yōu)化林業(yè)人員結構。
傳統(tǒng)的林業(yè)管理模式通常都是通過體力勞動來實現(xiàn)的,沒有具體的科學理論做指導,根據(jù)自身經驗進行林業(yè)發(fā)展的模式有極高的不可控制性。林業(yè)科技的推廣能夠極大的減少林業(yè)工作人員的體力勞動,使工作人員把更多的精力和時間分配到林業(yè)的經營管理方面上來,建立完善的林業(yè)模式,為少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)發(fā)展樹立典范,最終使少數(shù)民族貧困地區(qū)的人民經濟水平和生活質量得到提升。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇八
目前很多少數(shù)民族地區(qū)在進行林業(yè)科技推廣的過程中,逐漸建立起了一些組織機構和人才隊伍,如林業(yè)科學研究所、林業(yè)科學研究中心、地方林業(yè)技術推廣站等等。這些隊伍深入少數(shù)民族地區(qū),充分了解當?shù)刎毨КF(xiàn)狀和林業(yè)產業(yè)情況,建立起各類公園、苗圃、林場等林業(yè)科技實驗場地,積極開展林業(yè)科研、推廣工作。這些技術人員充分運用林學、園藝、林業(yè)的有關技術,對少數(shù)民族的林業(yè)發(fā)展起到了極大的作用。
2.2對科技成果的應用與推廣。
少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)科技工作者在研究有關林業(yè)科技成果的工作中,培育了一批高技術含量的科研技術成果。在應用過程中,獲得了廣泛的好評和回應,實現(xiàn)了科技應用的快速轉化。林業(yè)科技工作者在研究過程中,逐漸重視科技推廣及使用,大力促進了少數(shù)民族貧困地區(qū)的林業(yè)建設和經濟水平發(fā)展。
2.3林業(yè)質量標準和管理。
少數(shù)民族地區(qū)近幾年充分重視林業(yè)質量監(jiān)督與檢驗,建立起了有關檢測機構,根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況,建立起一套檢測標準,保證了林業(yè)發(fā)展質量。林業(yè)生態(tài)工程質量監(jiān)理建設得到加強,為實現(xiàn)林業(yè)生產科學化、標準化和完善林業(yè)科技技術推廣提供了切實可行的有效道路。推動了林業(yè)技術在少數(shù)民族貧困地區(qū)推廣,為林業(yè)科技的推廣奠定了體系保障。
林業(yè)人才的培養(yǎng)是林業(yè)科技推廣過程中的主要內容,少數(shù)民族地區(qū)有關部門在科技人員的指導下,進行了有關工作人員的技術培訓工作,既豐富了他們的科學理論知識,同時還提高了林業(yè)人員的技術水平。采取多種方式和途徑進行培訓和教育,把目標設立為提高林業(yè)職工隊伍的素質,提高勞動者的科技知識水平以及提高相關人員的實際操作技能。使得少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技得到有效的推廣和廣泛傳播,專業(yè)隊伍不斷擴大。
3.1林業(yè)產業(yè)結構得到優(yōu)化升級。
少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)結構發(fā)展不完善,實行林業(yè)科技推廣能夠使得少數(shù)民族的林業(yè)改變現(xiàn)有的種植和經營模式,增加林木的品質和數(shù)量。隨著林業(yè)科技的逐步推廣,還可以實現(xiàn)現(xiàn)代林業(yè)建設,使之成為林業(yè)產業(yè)的龍頭地區(qū)。林業(yè)推廣能夠為林業(yè)產業(yè)提供新的品種和新的技術,支持林業(yè)產品的質量得到提升。此外,林業(yè)科技的推廣還能夠提高少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)產品的發(fā)展,成為少數(shù)民族地區(qū)經濟新的增長點,改善林業(yè)環(huán)境,提高人民生活水平,從而建立起可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)林業(yè)產業(yè)結構。
3.2林業(yè)持續(xù)發(fā)展,推動綠色林業(yè)。
建立了可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)林業(yè)產業(yè)結構以后,傳統(tǒng)林業(yè)粗放的管理模式已經不適應新的產業(yè)結構,因此必須通過林業(yè)科技的推廣,建立起創(chuàng)新綠色化的林業(yè)管理模式。才能充分展現(xiàn)林業(yè)生產過程中相關科技的具體實施,建立起集約型的管理模式,科技水平的提高使得林業(yè)產業(yè)管理更加科學化、信息化。通過先進的管理模式結合可持續(xù)發(fā)展的產業(yè)結構,進而形成綠色林業(yè)。
3.3優(yōu)化林業(yè)人員結構。
傳統(tǒng)的林業(yè)管理模式通常都是通過體力勞動來實現(xiàn)的,沒有具體的科學理論做指導,根據(jù)自身經驗進行林業(yè)發(fā)展的模式有極高的不可控制性。林業(yè)科技的推廣能夠極大的減少林業(yè)工作人員的體力勞動,使工作人員把更多的精力和時間分配到林業(yè)的經營管理方面上來,建立完善的林業(yè)模式,為少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)發(fā)展樹立典范,最終使少數(shù)民族貧困地區(qū)的人民經濟水平和生活質量得到提升。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇九
少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)產業(yè)人員當中,普遍存在著相關人員年齡偏大、素質偏低的情況。高素質人才占隊伍的比重偏低,缺乏年輕的專業(yè)團隊,不能夠及時有效的了解國內外林業(yè)科技相關發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢,因而不能做出有效的指導。采取落后的`手段應對新的問題,往往造成較大的損失,這對林業(yè)科技在少數(shù)民族貧困地區(qū)的推廣十分不利。
少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技還沒有形成相關的運行機制,各個環(huán)節(jié)之間單獨運轉,缺乏協(xié)調合作,各部門沒有形成一個系統(tǒng)。因此在發(fā)展的過程中往往事倍功半。資源浪費和科技運用不到位,與其他高新技術地區(qū)沒有建立廣泛的聯(lián)系,阻礙了少數(shù)民族地區(qū)接受新科技的進度,在國內外不具備市場競爭力。
4.3科技投入還有待加強。
盡管少數(shù)民族地區(qū)對林業(yè)科技越來越重視,可是科研經費的投入與需求相比嚴重不足,缺乏多方面的投入。據(jù)了解,少數(shù)民族貧困地區(qū)因為經費緊張,地區(qū)貧困等因素,造成的林業(yè)科技投入十分低下,占林業(yè)總投資的極少部分。因為少數(shù)民族地區(qū)較為偏遠,林業(yè)的投入見效慢,直接效益低,當?shù)夭块T對上級資金的申請十分困難。吸引外來投資的力度不夠以及前景不被看好,導致籌集不到資金,嚴重制約了林業(yè)科技在這些地區(qū)的推廣,使得林業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了科技后勁不足,林業(yè)科技水平下滑等問題。
4.4科研成果轉化滿足不了需求。
林業(yè)科研工作的創(chuàng)新和發(fā)展就是科研成果轉化。目前為止,少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)科技的研究成果與林業(yè)的產品生產脫節(jié)嚴重,林業(yè)生產應用不到大部分的科研成果,只停留在小面積的實驗和示范,與綠化實踐相結合不緊密??萍妓刭|偏低、激勵機制不力等,投資不足的問題與之相結合,導致林業(yè)科技難以大面積的推廣,林業(yè)科技的需求得不到滿足。
4.5面臨新的挑戰(zhàn)。
新形勢下少數(shù)民族地區(qū),進行了系列的改革措施,但是相比國內外的前沿技術還尚有欠缺。當前少數(shù)民族貧困地區(qū)的工作難以跟隨時代科技前沿,在面臨諸多問題上有一定的遲緩性,在提升林業(yè)的品質,促進生態(tài)文明等新形勢下,如果難以適應就會被一落千丈。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇十
目前,農村多余勞動力普遍會選擇出外工作,剩余人口由老人和兒童構成,因此,在農村可以利用的勞動力素質相對較差,接受能力不高,積極性也不夠,一般對新技術難以接受,難以理解,依然使用老辦法,這就造成了工作開展難,效率低的現(xiàn)象。
1.2科技人員素質有待進一步提高。
由于林業(yè)科技推廣隊伍人員年齡普遍偏大,自身技術不過關。因此,對新技術的接受能力比較差,不能很好地將新技術運用到工作中去。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的工作人員,更是缺乏應有的職業(yè)素養(yǎng),這就使林業(yè)科技推廣工作在落實基層的過程中受到重重阻礙。
2解決問題的對策。
發(fā)展林業(yè)科技推廣事業(yè)的前提條件是建立一個健全的林業(yè)科技推廣體系,這是一個深化改革的過程。林業(yè)推廣工作主要是為了給基層縣鎮(zhèn)林業(yè)站提供專業(yè)服務,因此,基層建設是工作開展的基礎,應該重視基層建設,促進林業(yè)科技推廣工作有效落實。對不合格人員要進行及時的.辭退,大量招收學士、碩士等高層次人才,完善用人制度?;鶎恿謽I(yè)站和林農接觸最多,是林業(yè)科技推廣的重點對象,對于基層林業(yè)站的實際運作情況也是能夠充分掌握的,所以,應該重視在基層林業(yè)站做好林業(yè)科技推廣宣傳工作,應該重視下面工作:根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況進行人員編制的配置,保證科技推廣隊伍的專業(yè)性,留住地方人才。為了保證科技推廣人員能夠積極認真對待本職工作,基層林業(yè)科技推廣單位應該實行嚴格的考核與監(jiān)督。
2.2加強人才培養(yǎng)和教育培訓。
相關部門應該積極組織基層林業(yè)科技推廣人員進行業(yè)務學習,并且對相關人員工作情況進行考核,組織相關的技術培訓,加強科技推廣人員的學習意識,完善人員素質。要不斷吸收相關專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生參加到這項工作中來,保持隊伍的工作積極性。
2.3國家加大經費投入,鼓勵科技創(chuàng)新。
對于林業(yè)科技推廣工作所需要的經費,各地地方政府應該充分給予支持,并且出臺相應的政策,促進林業(yè)科技推廣工作的達成,應將投資力度加大,倡導倡導鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)使用現(xiàn)代化技術和科技成果。及時獎勵優(yōu)秀的小組和員工,這樣可以激發(fā)員工積極性,促進員工做出更好的成績。
2.4實行產學研一體化生產,做好林業(yè)示范工作。
提高林農對林業(yè)科技成果認識的重要途徑是成立林業(yè)科技生產示范基地,做好新技術的示范工作,讓林農真正看到新技術的效益,這才能得到更好的推廣效果。因此,要建立完善的運營機制,以喀左地區(qū)的科研,教學,林木經濟生產等為基礎,將最適合喀左地區(qū)使用的新興技術普及推廣到具體工作中去。
3結語。
隨著改革開放和市場經濟的不斷發(fā)展,舊有的林業(yè)產業(yè)已經落后于時代的節(jié)奏,因此,林業(yè)科技推廣工作在林業(yè)產業(yè)中是目前最重要的一項工作,因此,喀左縣正在積極地進行林業(yè)科技推廣工作,喀左縣政府積極的克服工作中出現(xiàn)的困難,努力給科技推廣工作營造一個積極的環(huán)境,以便科技推廣工作順利高效完成。
參考文獻。
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林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇十一
目前我國林業(yè)科技推廣體系由二級單位構成,即縣級中心(站)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站,在生產第一線的基礎設施薄弱,缺少資金,條件差。而這些基層推廣組織卻是整個體系的重點,是聯(lián)系千萬林業(yè)種植戶、林業(yè)科研工作者的紐帶,它們的存在直接關系到推廣的成敗。因為縣級中心(站)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站,貼近生產第一線,處于林業(yè)生產最基層,一手連著林業(yè)種植戶,一手握著成果。但由于各種原因,縣級中心(站)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站的建設未達到設計之初的要求。
1.2人員缺乏業(yè)務知識。
目前,在我國基層從事林業(yè)科技推廣的人員數(shù)量較少,未達發(fā)達國家數(shù)量的一半。而基層人員學歷大部分為高中畢業(yè),所學的專業(yè)知識中涉及林業(yè)的也很少,遠不能適應林業(yè)科技推廣的需要。再加上思想上認識不足,普遍存在只有書本知識,沒有實踐經驗,不能吃苦耐勞,不深入林區(qū)實踐,不了解林業(yè)種植戶需要,僅在小范圍內進行試驗示范等問題,不能得到林業(yè)種植戶的認可,使林業(yè)科技推廣工作舉步維艱。
1.3上下缺乏有效的溝通。
近年來,盡管林業(yè)科技推廣力度不斷加大,但實際情況是為推廣而搞推廣,林業(yè)種植戶所急需的好技術、新成果并未運用在實際中,科研人員不能主動到生產中,只在單位里弄成果,發(fā)明的新技術和新成果引進來,示范和推廣范圍較小。即使搞了示范和推廣,也大多停留在表面上,未產生實效。相應地,林業(yè)種植戶對于林業(yè)科技推廣組織也不了解,如在實際生產中遇到問題無從下手,不能與科技人員溝通,存在很大的盲目性,影響了自身的`效益。
2幾點建議。
2.1轉變機制。
首先要建立行之有效的科技成果推廣體系。這種推廣體系作為社會化服務體系的主體,是國家林業(yè)保護系統(tǒng)的一部分,承擔著科教興林戰(zhàn)略和農村經濟結構戰(zhàn)略性調整的重任,學習并貫徹《農業(yè)技術推廣法》和其他有關規(guī)定,穩(wěn)定林業(yè)科技推廣體系。其次要制定相應的激勵政策。政府早已出臺《關于調動林業(yè)科技人員積極性的若干規(guī)定》的文件,但落實不到位,為調動科技推廣人員的積極性、創(chuàng)造性,充分發(fā)揮領導機構的作用,建議實行科技特派員制度,采取村會協(xié)作模式等,目前這些方法已在多個地區(qū)推廣開來,取得不少成績。最后要采取與市場經濟相一致的機制,如政府投資一些生態(tài)效益、經濟效益較高的推廣項目,由林農或林業(yè)企業(yè)承擔,由政府實施監(jiān)管。
2.2構建平臺。
目前林業(yè)系統(tǒng)內部存在條塊分割、力量分散的局面,這種各自為戰(zhàn)的狀況不利于推廣事業(yè)的發(fā)展,要整合各種資源,有效利用科技、信息和政策。做到“三個整合”,整合信息資源,要充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡信息的優(yōu)勢,根據(jù)需要收集、發(fā)布、提供各種信息。整合人力資源,協(xié)同專業(yè)技術人員,為林業(yè)推廣提供技術保證;支持科技人員以股份制等方式參與林業(yè)生林業(yè)實體;在實踐中對林業(yè)種植大戶進行培訓,不斷提高林業(yè)種植大戶解決實際問題的能力。整合技術資源,將研究成果和技術進行組裝,面向全社會、廣大林業(yè)種植戶發(fā)布,大力宣傳新型實用成果和技術。
2.3保障資金投入。
要認真貫徹落實黨和國家的有關規(guī)定,保障各項資金持續(xù)的投入,引導全社會對林業(yè)科技推廣增加資金投入,通過多種方式進行宣傳,使各級政府每年對林業(yè)的投入不斷提高。
2.4監(jiān)控監(jiān)督。
在林業(yè)推廣中,推廣前應做好決策和論證,實施過程中的政府要起到監(jiān)控監(jiān)督。要按照黨和國家的有關政策,要認真學習、借鑒其他項目的管理經驗,加強財務監(jiān)督,待項目完成至某一階段時,組織專家檢查,經檢查合格方能繼續(xù)付款,以確保成果推廣項目的有效性。
2.5人才建設。
要想把林業(yè)科技推廣做好,離不開人才隊伍的建設。一要組織學習培訓,提高推廣人員的素質,大力培養(yǎng)實用型人才;二要購置必要的設備,改善學習、工作和生活條件;三要加大對種植大戶的培訓,全面提高林業(yè)種植大戶的技能,為林業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
作者:魏鳳翠單位:河北省新樂市林業(yè)局林業(yè)站。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇十二
摘要:林業(yè)推廣直接對林業(yè)產業(yè)的發(fā)展產生影響,是一個系統(tǒng)的,長期的工作。林業(yè)推廣在近幾年發(fā)展非常迅猛,但在具體工作中還是存在一些問題。本文結合喀左縣的具體工作情況,提出具體的對策來解決農業(yè)推廣中存在的問題。
林業(yè)產業(yè)是中國國民經濟最重要的部分,為了經濟發(fā)展,適應科教興國的倡導,占首位的就是林業(yè)科技推廣工作,科技推廣是林業(yè)產業(yè)發(fā)展的基礎,科技推廣工作也給林業(yè)產業(yè)帶來巨大的經濟收益。我國在近些年越來越注重林業(yè)科技的研發(fā)和推廣,因此,這項工作上也跟隨時代潮流,有了長足的進步。林業(yè)生產者,經營者通過一些新的科學技術和經營方式獲得了較好的經濟效益。然而,總體來說,很多新技術,新的生產方式沒有在我國林業(yè)產業(yè)中廣泛被采用,因此,我國林業(yè)產業(yè)跟世界各國相比,是比較落后的。應該在接下來的工作中,重視林業(yè)科技的推廣工作,給予這項工作全方面的支持。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇十三
在21世紀發(fā)展的新形勢下,過去使用的林業(yè)科技推廣系統(tǒng)也需要根據(jù)市場經濟的發(fā)展變化做出相應的改變,而且這種推廣系統(tǒng)還必須滿足未來可持續(xù)發(fā)展的要求。除相關政府部門的有效支持行為外,還必須有效鼓勵相關民間組織部門積極參與推廣宣傳工作,工作人員要不斷創(chuàng)新推廣方法及形式,形成更加完善的林業(yè)科技推廣系統(tǒng)。此外,改善林業(yè)科技的推廣系統(tǒng)時也必須要樹立正確的發(fā)展觀念,確保縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)級基層林業(yè)站能夠發(fā)揮其重要作用,有針對性地滿足來自于社會的多元化要求。在建設基層林業(yè)站時,也不能忽視當?shù)匕l(fā)展建設的實際情況,建設人員要進行合理地布局設計,使得林業(yè)站能夠真正成為服務于林農大眾群體,有效結合實際發(fā)展情況的基礎性教育平臺,滿足林業(yè)發(fā)展的基礎性要求。
想要從各方面都全力推動林業(yè)科技的推廣工作,就必須從各方面加大投資力度,保持系統(tǒng)的正常運行。長久以來推動林業(yè)科技推廣工作的投資方都是政府支出,但是結合世界各國林業(yè)科技的推廣歷史來說,我國政府部門在林業(yè)科技方面的投資比例仍然留有比較大的上升空間,而且政府部門在做推廣工作時更應該注重福利待遇方面的提升,提高推廣系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性與安全性。此外,工作人員也應該加大鼓勵有關企業(yè)單位積極參與到推廣林業(yè)科技的發(fā)展工作中,分擔政府承擔全部支出的經濟壓力。
毋庸置疑,林業(yè)科技推廣工作人員是整個工作系統(tǒng)中最具有靈活性及活力的隊伍,推廣工作隊伍直接與林農群眾接觸,發(fā)揮著無可代替的重要作用。要想加大林業(yè)科技推廣隊伍的建設力度,首先要注重提高推廣工作人員的整體文化素質及綜合能力,在選拔過程中必須要嚴格監(jiān)控基本素養(yǎng)的培育。其次要保證工作人員的培訓質量,確保其能夠在培訓過程中充分了解并掌握林業(yè)相關知識,提高處理事情的綜合能力。在管理推廣工作人員的過程中,可以引進績效考核政策,有效激發(fā)工作人員的工作熱情,提高工作效率,解決工作人員流動性帶來的負面影響。
4結語。
綜上所述,林業(yè)科技推廣是我國最基礎的經濟產業(yè),在林業(yè)發(fā)展的進程中必須予以高度重視。從我國科學技術的發(fā)展情況來看,林業(yè)科技的推廣宣傳工作是必不可少的,在林業(yè)發(fā)展現(xiàn)階段過程中也面臨著急需解決的問題。因此,在推動林業(yè)發(fā)展的過程中,應注重發(fā)展科技人才,重視研究人員在林業(yè)產業(yè)中的作用,提出先進的解決辦法,有效推動林業(yè)產業(yè)的發(fā)展。
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林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇十四
(1)大力建設林業(yè)重點工程?!笆晃濉逼陂g,全省各級林業(yè)科技推廣部門實施了國家和省級推廣的項目100多項,投資4000萬以上,完成了示范推廣面積500多萬畝,獲得示范效益和帶動效益約25億左右,促進了全省林業(yè)工程的進步;(2)大力加強高新技術推廣和對外合作與交流?!笆晃濉逼陂g,甘肅省林業(yè)科學技術推廣總站指導各地推廣經濟林25個優(yōu)良品種,有59項實用的推廣林業(yè)新技術,促進了林業(yè)產業(yè)化的發(fā)展;隨著甜櫻桃、阿月渾子、優(yōu)質扁桃等引進項目實施,使甘肅經濟林產業(yè)落后的局面得到改善;(3)大力加強對基層林業(yè)干部職工和林農的培訓,先后派出500多人各類林專家赴全省14個地50多個縣進行送科技下鄉(xiāng)活動,培訓了14萬果農,提高了果農的科技意識和栽培管理技術。根據(jù)相關培訓規(guī)劃要求,在全省舉辦了10期以經濟林樹種為主,如花椒、核桃、葡萄、枸杞、油橄欖等的培訓班,使全省林業(yè)新技術和新成果推廣的進程加快;(4)大力加強自主科技成果的推廣,“十一五”期間,甘肅省林業(yè)科技推廣總站共完成12項科研推廣項目,其中《牡丹優(yōu)良品種引種及新品種培育研究》、《柳樹新品種豐產栽培技術示范》等項目獲甘肅省科技進步二等獎,《阿月渾子引種繁育試驗示范》、《河西地區(qū)農田防護林樹種更新改造研究》等項目獲甘肅省科技進步三等獎?!赌档?yōu)良品種引種及新品種培育研究》項目經過多年努力,成功的引進了9個種23個居群的野生牡丹,及國內外優(yōu)良品種,做出了很大的貢獻。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇十五
以新產品開發(fā)和企業(yè)技術改造為重點,培育和壯大龍頭企業(yè)的科技競爭力;依托山西農業(yè)大學、山西省農業(yè)科學院等科研機構以及農業(yè)科技企業(yè),實行多元化投入,產學研、農科教密切結合,建立以企業(yè)為主體的產學研聯(lián)動機制,提高農業(yè)技術創(chuàng)新體系活力,加快先進技術和成果的引進、消化和吸收。山西已經從2012年開始著手建立30個以上農業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、20個以上農業(yè)科技重點實驗室或工程技術研究中心,引導和培育15家具有較強創(chuàng)新能力的產學研聯(lián)盟,推進山西特色動植物資源開發(fā),爭取開發(fā)出一批具有自主知識產權和良好應用前景的創(chuàng)新成果。
加快健全基層農業(yè)公共服務機構,加強農村科技服務體系建設。一要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技站條件能力建設,配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)站(區(qū)域站)農技人員,每個村配備1名專職或兼職農技人員和動物防疫員。深入推進農業(yè)科技進村入戶,開展農技人員包村聯(lián)戶服務,加強隊伍管理,落實崗位職責,明確服務責任,強化考評機制。二要支持高等學校和科研院所與地方政府、基層農技部門、涉農企業(yè)、農村經濟合作組織、農業(yè)大戶聯(lián)合共建農科教結合綜合基地和農村科技服務站點[14]。三要設置多元化的農業(yè)技術推廣體系,扶持和發(fā)展縣級科技綜合服務平臺,形成科技特派員、專家大院、科技進村入戶等多種模式,促使山西省農村科技服務工作重心下移,促進農業(yè)先進技術的普及與推廣。
3.3構建農業(yè)技術信息交流平臺。
建立跨部門、跨地區(qū)、跨行業(yè),多層次、分布式的全省統(tǒng)一的農村綜合信息服務平臺。整合農作物品種、實用技術、農情資源等各類信息資源數(shù)據(jù),建設基層綜合信息服務站500個,鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務點覆蓋率達到80%以上,建設農業(yè)信息技術應用示范基地100個。推動信息服務網(wǎng)絡化,資源管理數(shù)字化,實現(xiàn)推廣人員與農民不受時間和空間的限制進行自由的雙向溝通交流,打造包括農業(yè)公共信息、農產品電子商務、農業(yè)災害防治、農業(yè)新產品、新技術的農業(yè)科技數(shù)據(jù)信息共享平臺。
3.4.1加快科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)依托重大科研項目及工程和重點學科、科研基地的建設,培養(yǎng)引進一批農業(yè)科技急需緊缺人才,培育認定一批優(yōu)勢農業(yè)科研領域領軍人才;健全科技特派員制度,加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊建設,促進農業(yè)科技人才服務農村[15]。
3.4.2引導各類人才服務農村通過培養(yǎng)農業(yè)經營管理人才,強化農村科技特派員、大學生村官的技能培訓,優(yōu)化農村管理人才結構等一系列措施,培養(yǎng)和加強農業(yè)技術推廣人才隊伍建設,強化提升其服務能力。
3.4.3加強農民教育培訓結合農業(yè)科技講座、科技咨詢、農業(yè)主導產業(yè)科技服務、農業(yè)科技示范基地等形式,開展農村實用技術培訓,并進行田間、地頭、現(xiàn)場指導,培養(yǎng)鄉(xiāng)土能人1萬名[16]。
3.5有選擇、有重點發(fā)展優(yōu)勢領域。
3.5.1加強農業(yè)技術推廣要更加注重技術集成,策劃生成一批適合山西省需求的農業(yè)技術,并以培訓和示范為手段,加大農業(yè)技術的推廣力度,利用山西省特有的農產品資源稟賦,爭取并實施好園藝標準園創(chuàng)建、農業(yè)標準化示范區(qū)建設、特色優(yōu)勢農產品基地建設,以開展科技進村入戶和實施基層農技體系改革和示范縣建設為載體,廣泛開展農民培訓和示范,切實提高農業(yè)生產科技水平[17]。
3.5.2大力支持農業(yè)產業(yè)化和龍頭企業(yè)發(fā)展培育一批特色鮮明、影響力大的農業(yè)產業(yè)集群,推動地方經濟增長、農民增收。把農業(yè)產業(yè)化經營與推進農村經濟結構調整、發(fā)展縣域經濟、實施項目帶動戰(zhàn)略、擴大對外開放等緊密地結合起來,促進企業(yè)增效、農民增收。龍頭企業(yè)與農戶按照合作或股份合作的形式,形成緊密的利益共同體。
參考文獻:
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林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇十六
摘要:在科技迅猛發(fā)展的21世紀,科學技術的發(fā)展已影響到社會生活及社會領域的各方面,而林業(yè)科技作為我國的基礎性產業(yè),其推廣程度也關系著林業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。目前我國林業(yè)推廣的現(xiàn)狀與新形勢下的林業(yè)發(fā)展不相符合,且林業(yè)發(fā)展又較為緩慢。為了推進新形勢下林業(yè)科技的發(fā)展,本文分析討論了解決的方法,以期提升林業(yè)的科技發(fā)展水平。
林業(yè)是一個既能帶來經濟效益,又在生態(tài)環(huán)境保護方面發(fā)揮重要作用的產業(yè),可以帶動社會的經濟效益、社會效益以及生態(tài)效益的提高。在科技迅猛發(fā)展的21世紀,對于能夠促進林業(yè)發(fā)展的科學技術的需求也在逐年上升,而目前我國林業(yè)推廣的現(xiàn)狀與新形勢下的林業(yè)發(fā)展不相符合,且林業(yè)發(fā)展較為緩慢,林業(yè)科技的推廣程度很難滿足社會需求。因此,要正確認識推廣中出現(xiàn)的問題和不足,深入了解目前的林業(yè)推廣問題并研究解決對策,林業(yè)相關部門以及工作人員積極配合,以期解決推廣中存在的一些阻礙。本文就主要分析林業(yè)推廣中遇到的問題,為有效促進林業(yè)科技發(fā)展提供思路。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇十七
摘要:為了加快山西省現(xiàn)代農業(yè)的跨越發(fā)展,必須以現(xiàn)代農業(yè)科技創(chuàng)新體系為支撐。通過對山西省農業(yè)科技創(chuàng)新體系建設的分析和探索,指出山西農業(yè)科技創(chuàng)新體系建設中存在的問題,提出農業(yè)科技創(chuàng)新體系建設的總體戰(zhàn)略設想以及山西農業(yè)科技創(chuàng)新體系建設的具體對策建議。
關鍵詞:科技創(chuàng)新;農業(yè);問題;對策措施;山西。
農業(yè)科技創(chuàng)新體系是主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)、確保糧食安全的基本保障,是實現(xiàn)提質增效、創(chuàng)新驅動,推動新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展,突破資源和環(huán)境制約的一個必然選擇[1]。中央1號文件突出強調,要實現(xiàn)農業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、長期確保農產品有效供給,農業(yè)科技創(chuàng)新是關鍵[2]。中央1號文件進一步明確了要強化農業(yè)科技創(chuàng)新驅動作用,健全農業(yè)科技創(chuàng)新激勵機制,在優(yōu)化農業(yè)結構上開辟新途徑,在轉變農業(yè)發(fā)展方式上尋求新突破,在促進農民增收上獲得新成效,為農業(yè)增產、農民增收、農村繁榮注入強勁動力[3]。山西省地處黃土高原,水資源短缺、水土流失、環(huán)境污染的問題尤其突出;還有農業(yè)生產水平低、農業(yè)增產不增收、技術制約經濟發(fā)展等問題也都必須依靠農業(yè)科技創(chuàng)新去加以解決。本研究通過對山西省農業(yè)科技發(fā)展的現(xiàn)狀以及存在的問題進行分析,對山西農業(yè)科技創(chuàng)新體系建設進行研究,以期更好地促進山西省現(xiàn)代農業(yè)的跨越發(fā)展。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇十八
中國目前的經濟發(fā)展模式仍以消耗自然資源為主。近年來,社會對森林資源的需求大量增加,為了保持我國經濟的高速發(fā)展,維護經濟的穩(wěn)定,國家部門必須加快林業(yè)發(fā)展的步伐,為經濟發(fā)展提供資源基礎。林業(yè)科技推廣的過程,也就是將科技成果應用于林業(yè)發(fā)展建設的過程,是將科技轉化為生產力的關鍵步驟。目前的經濟形勢復雜,自然環(huán)境破壞嚴重,林業(yè)行業(yè)要發(fā)展就必須加大林業(yè)科技的引入,加強林業(yè)科技推廣工作刻不容緩。
2.1缺少經費支持、推廣體系不合理。
目前我國是以縣、市、省三級林業(yè)科技推廣機構都主導的推廣模式,這種模式效率較低。同時國家對林業(yè)科技推廣工作的`管理制度和政策嚴重缺位,致使林業(yè)科技推廣體系合理化建設難以展開,無法滿足新時期林業(yè)建設的需求。林業(yè)科技的推廣需要大量的資金支持,而國家各級政府部門對林業(yè)科技推廣工作的資金注入較少,推廣效果難以保證。大部分省份對林業(yè)科技推廣工作不重視,為其投入的專項資金無法滿足推廣工作的需求。市縣兩級政府沒有專項的推廣經費,甚至一些地區(qū)的財政預算沒有加入林業(yè)科技推廣人員的人頭費。
首先,相關主管部門沒有正確認識林業(yè)科技推廣工作的重要性,大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作人員只從事林業(yè)管理的行政工作,沒有人或很少人負責林業(yè)科技推廣。其次,一線林業(yè)技術推廣人員的薪酬待遇較低,在加上基層工作辛苦且困難重重,降低了林業(yè)技術人員的推廣積極性。同時,林業(yè)技術推廣人員后備不足,由于工資低、工作艱苦,讓很多人望而卻步。
中國目前對林業(yè)科技的研究投入較少,致使林業(yè)科技發(fā)展緩慢,水平落后,嚴重影響了林業(yè)科技的推廣。目前,我國林業(yè)科研單位和運用單位分離。林業(yè)科研單位開展科研項目時,很少考慮科研成果的應用價值,只為獲取科研資金,致使很多科研成果無法滿足林業(yè)生產實際需要??萍汲晒麩o法轉化成生產力,林業(yè)發(fā)展舉步維艱,難以適應新社會背景下的經濟發(fā)展需要。
我國各級政府部門是林業(yè)科技推廣工作的監(jiān)管主體,但由于林業(yè)科技推廣的周期長,見效慢,各級主管部門逐漸轉移了工作重心,致使林業(yè)推廣工作難以有所收效。在實踐中,有關部門進行林業(yè)科技推廣只是在簡單執(zhí)行國家的任務,踐行國家的政策。推廣工作生硬且盲目,推廣部門對本地區(qū)的林業(yè)狀況沒有進行統(tǒng)計調研,無法結合本地區(qū)特點進行因地制宜的林業(yè)科技推廣工作。這樣的工作方式也讓林農對科技推廣喪失信心,無法認識林業(yè)推廣的重要意義,進而對林業(yè)部門和林業(yè)科技推廣工作產生排斥心理。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇一
人才的引進對林業(yè)的發(fā)展具有很大的推動力,能夠快速適應科技的進步和發(fā)展。重視人才的培養(yǎng)就是為少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技發(fā)展的未來做出保障,人才問題得到解決,才可以實現(xiàn)下一步經濟增長與“走出去”的戰(zhàn)略目標,因此要借用各種方式,大力引進高素質人才,并加強對本地人才的培養(yǎng)和教育,不斷補充新的知識,得以適應新的潮流。在與國內許多尖端機構加強合作交流,務必將少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)相關人員培養(yǎng)成懂創(chuàng)新、知識全面的復合型人才。帶領少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技“走出去”。使得少數(shù)民族的林業(yè)產業(yè)能夠帶動少數(shù)民族地區(qū)實現(xiàn)騰飛。
5.2對外吸引資金,加大投入。
上面說到由于林業(yè)的見效慢,效益低等問題導致林業(yè)的經濟效益低,投資少的現(xiàn)狀,要想改變這一情況就必須由少數(shù)民族的政府出面,形成科技投資的新體制,政府應當承擔吸引外資的主要任務,對上級扶貧和發(fā)展資金進行合理規(guī)劃,用來對林業(yè)科技推廣的投入。此外,還要向外界進行招商引資,運用本地的資源優(yōu)勢和高質量的林木等特點,在保護環(huán)境的前提下,吸引有興趣的外界投資者,實現(xiàn)整個少數(shù)民族地區(qū)摘掉脫貧的帽子。
5.3實行機制體制改革。
針對不匹配的問題,要抓緊實施機制體制改革,相關部門和人員建立有效的協(xié)調機制,形成林業(yè)科技成果的快速準確高效的運用。林業(yè)科研工作者要深入了解少數(shù)民族地區(qū)的實際情況,根據(jù)實際情況確立出一實有效的可行方案,針對林業(yè)科技推廣所面臨的問題,進行機制體制改革。最好建立起一套協(xié)同創(chuàng)新的新機制,取代原有的舊體制,同時政府和相關企業(yè)要加強推廣力度,進行普及宣傳。
5.4保證基礎,開發(fā)新技術。
少數(shù)民族貧困地區(qū)在發(fā)展林業(yè)以及推廣新技術的同時,一定要切實鞏固好原有的林業(yè)基礎。因為林業(yè)基礎是林業(yè)產業(yè)發(fā)展的脈搏,在一些基礎技術上也可以有相關專業(yè)人員做出新的突破,實現(xiàn)林業(yè)基礎的跨越性發(fā)展,但同時要注意把握由基礎技術到新技術的運用。在開發(fā)新技術方面,可以借鑒國內外其他地區(qū)先進的技術和經驗,靈活運用到自身,緊緊圍繞林業(yè)科技的前沿進行開發(fā)。
6結語。
我國少數(shù)民族地區(qū)的脫貧和發(fā)展離不開林業(yè)產業(yè),同時更離不開林業(yè)科技的推廣,在面臨長期的難以解決的問題時,要緊緊抓住傳統(tǒng)林業(yè)基礎的精華,把握時代林業(yè)發(fā)展的主要方向,運用科學技術為少數(shù)民族貧困地區(qū)的脫貧致富走出一條可持續(xù)發(fā)展的長久之路。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇二
少數(shù)民族多數(shù)位于偏遠的地區(qū),一般人口較少,森林自然資源豐富,人均占有量高,但由于經濟發(fā)展受到種種限制,導致經濟水平不高。林業(yè)在少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展具有十分廣闊的前景,但目前少數(shù)民族的林業(yè)發(fā)展還面臨著許多問題,只有解決了這些問題,實行如推廣林業(yè)科技等措施,才可以提高當?shù)鼐用竦纳钏胶徒洕鸂顩r,可以保護環(huán)境,充分利用自然資源減少資源浪費,實現(xiàn)少數(shù)民族地區(qū)的經濟可持續(xù)發(fā)展之路。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇三
摘要:現(xiàn)在科學技術日益發(fā)達,在林業(yè)發(fā)展中,也出現(xiàn)了很多新的科技技術。所以要想促進林業(yè)建設,就要做好林業(yè)科技的推廣。能夠促進相關縣和林區(qū)的物質文化水平的建設。文章就新形勢下林業(yè)科技推廣的問題進行了闡述,提出了一些合理的建議。
關鍵詞:林業(yè)科技;形勢;發(fā)展。
現(xiàn)在我國的林業(yè)科技推廣工作在不斷發(fā)展和完善,推廣過程中,還存在一些問題影響著林業(yè)的發(fā)展。所以要對這些問題進行探索,找到適合自己發(fā)展的推廣方法。實現(xiàn)林業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性,從而為社會主義建設提供重要的支撐。在林業(yè)科技的推廣工作中,靠推廣機構進行推廣,相關的推廣機構對于林業(yè)科技的進步做出了重要的貢獻。領導者的領導能力非常重要,領導能夠從宏觀的角度出發(fā)思考問題,站在一定的高度,聽取不同的意見,從而為林業(yè)的發(fā)展做出突出的貢獻。
從我國的十二五規(guī)劃以來,對林業(yè)的發(fā)展不斷重視,林業(yè)在各方面取得了突出的成績,給生態(tài)建設產業(yè)升級,服務民生提供了重要的還自稱。林業(yè)的健康發(fā)展,促進了生態(tài)文明的建設。林業(yè)推廣技術主要包括種苗管理,公益林管理,科研,封山禁牧等。在一些重大科技技術方面取得了新的突破和進展。很大程度上增強了林業(yè)的生態(tài)化建設程度。一些退化了的植被重新生長起來,增加了森林的面積;有了新的產業(yè)核心技術,不斷發(fā)展的過程中推動了林業(yè)的轉型和升級。現(xiàn)在我國的.一些技術達到了國際領先水平,比如農林剩余物熱解氣化技術等,另外一些技術取得了突破,比如木材改性增強處理技術等,很大程度上增強了木材的性能;一些林業(yè)的科技轉化成果不斷推廣,取得了很大的進步。有效增加了廣大農戶的收入?,F(xiàn)在逐漸建設成了省,市,縣,鄉(xiāng)一體的林業(yè)推廣體系。還有通過進行林木的轉基因技術研究,提高了林木的抗病蟲害能力。
2.1科技支撐不是很充分。
雖然我國的林業(yè)發(fā)展中取得了很大的進步,但是還存在一些問題,制約著林業(yè)技術推廣部門的發(fā)展。在林業(yè)技術推廣部門中,作為橋梁,要能夠把科研院所的研究成果推廣到實際的生產中,給廣大農戶帶來價值。林業(yè)科技推廣部門和科研院所不一樣,需要科技成果作為支撐。但是有些地方的林業(yè)研究所轉化成了企業(yè),這樣就缺少了相應的研究成果,有些地方的林業(yè)技術在發(fā)展過程中沒有研究成果作為重要的支撐。
2.2工作人員業(yè)務素質需要提高。
現(xiàn)在,彰武縣的林業(yè)推廣機構是相對獨立的機構,有很多職能,比如種苗管理,植物的檢疫等功能?,F(xiàn)在編制越來越少,而且還有編制被占用的情況存在。所以,很多技術推廣的工作人員工作量非常多,應付各種工作。導致用于林業(yè)科技推廣方面的時間有效,相關的林業(yè)科技的推廣工作涵蓋了整個林業(yè)的范疇,對推廣人員的要求比較高。
3.1健全推廣機構,提高隊伍的建設。
在林業(yè)科技推廣中,應該逐漸把機構建立健全,各級政府要保障推廣機構的完善,提高林業(yè)科技推廣機構人員的編制,提高公益性的職能。政府要建立林業(yè)的科技推廣機構。進行公開招聘,選擇技術過硬,有職業(yè)道德的專業(yè)人才從事相關的林業(yè)技術推廣工作。經過統(tǒng)一考試和培訓以后才能夠上崗,保證業(yè)務人員的基本素質。要按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定,完善相應的隊伍建設。
推廣機構要加強和相關科研院校的聯(lián)系,探索出一條適合自己發(fā)展的道路,把林業(yè)的推廣工作做好。形成一個自己的林業(yè)推廣體系。根據(jù)本地區(qū)的生態(tài)林業(yè)發(fā)展的特點,提高相應的技術水平。由相應的林業(yè)研發(fā)單位進行研發(fā)工作和技術攻關,提高科研成果的轉化。加強科研成果的推廣工作,提升服務的職能。
3.3進行體制和機制的創(chuàng)新。
在林業(yè)推廣機構中,要鼓勵科技推廣工作人員深入到基層去進行推廣。推廣工作不是表面文章,只有到基層去,幫助農戶進步,帶動大家的積極性,才能夠進行科技成果的轉化?,F(xiàn)在在推廣機構里面也要進行績效考核,每個人有不同的任務,形成有效監(jiān)督,制定獎金,提高大家的積極性。根據(jù)林業(yè)發(fā)展的情況,建立實驗室,并且進行驗收工作,增強林業(yè)成果的轉化,形成一個有效的機制。
3.4加強培訓。
林業(yè)推廣人員要適應時代發(fā)展的要求,提高自己的能力。在推廣機構里面要組織相關的培訓,尤其是基層的推廣體系中,進行遠程網(wǎng)絡教育,提高工作人員的業(yè)務水平。邀請相關方面的專家進行培訓,提高大家的服務能力。深入到基層去給農戶進行示范,理論和實踐相結合。
4結語。
現(xiàn)在我國的林業(yè)推廣技術在不斷進步,給林業(yè)的發(fā)展做出了重大的貢獻。需要科技人員不斷努力,帶動林業(yè)的更快發(fā)展。
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林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇四
1.1.1機構設置情況除市級林業(yè)科技推廣站外,昆明市現(xiàn)有8個縣區(qū)(東川區(qū)、西山區(qū)、官渡區(qū)、呈貢區(qū)、嵩明縣、宜良縣、富民縣、石林縣)建立了林業(yè)科技推廣站。116個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中,保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站47個,合并農林水綜合服務中心69個。除昆明市林業(yè)科技推廣總站和東川區(qū)、富民縣、呈貢區(qū)林業(yè)科技推廣站有技術人員外,其他縣區(qū)雖掛有推廣站牌子,但人員編制幾乎為混合性編制。
1.1.2專業(yè)技術隊伍現(xiàn)狀1)數(shù)量:昆明市林業(yè)系統(tǒng)共有林業(yè)專業(yè)技術人員793人,其中正高級工程師4人,占專業(yè)技術人員總數(shù)的0.5%;高級工程師36人,占4.5%;工程師360人,占45.4%;助理工程師及以下人員393人,占49.6%。2)分布:占昆明市專業(yè)技術人員總數(shù)81.6%的專業(yè)技術人員分布于縣鄉(xiāng)級,其中97%為初、中級職稱人員,高級職稱人員僅占3.0%。而中、高級專業(yè)技術人員主要分布在市級,高級職稱人員占專業(yè)技術人員總數(shù)的比例為縣鄉(xiāng)同比的4.3倍。3)學科帶頭人:昆明市林業(yè)系統(tǒng)擁有一支科技創(chuàng)新團隊,享受國務院特殊津貼人員1人,云南省有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才1人,昆明市有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人員5人,昆明市中青年學術和技術帶頭人3人,后備人選4人。
1.1.3林業(yè)科技推廣技術人員的需求及特點林業(yè)科技推廣技術人員主要從事林業(yè)實用技術研究和推廣示范、提供技術咨詢和服務等活動,是提高林業(yè)核心競爭力的主要貢獻者和林業(yè)科技推廣示范的主力軍。與一般林業(yè)員工相比,其在個人素養(yǎng)、心理需求、價值觀念及工作方式等方面具有特殊性:。
1)個人素質較高,普遍具有林業(yè)專業(yè)特長,且樂于學習,能自主更新知識;。
3)工作結果注重事業(yè)成果創(chuàng)造的社會價值及相應的成果獎勵,如同行評價、學術聲譽和影響、社會尊重和榮譽以及科技推廣創(chuàng)新獎勵等。
目前昆明市林業(yè)科技推廣創(chuàng)新激勵機制主要體現(xiàn)在薪酬體系、職務晉升制度、考核制度及工作任務等方面。
1.2.1薪酬體系林業(yè)事業(yè)單位現(xiàn)行的薪酬管理制度按照“政事分開”和分類管理原則設置。林業(yè)專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術職務等級工資制,包括專業(yè)技術職務工資和績效工資2部分??冃ЧべY是工資構成中活的部分,與專業(yè)技術人員的實際工作數(shù)量和質量掛鉤,人事主管部門負責對各級林業(yè)事業(yè)單位績效工資分配實行總額調控和政策指導。
1.2.2職務(職稱)晉升制度專業(yè)技術資格評審按照《云南省林業(yè)工程專業(yè)技術資格評審條件(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。資格評審制度體現(xiàn)公平、公正原則。各級評委會只負責評審任職資格,聘用由各單位根據(jù)崗位設置及空缺情況決定,實行評聘分開制度。
1.2.3考核制度林業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術人員考核的內容包括政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度等(定性)和專業(yè)技術水平、業(yè)務能力、工作實績等(定量)方面,考核的重點是以崗位職責和年度工作任務為依據(jù)的工作實績。考核結果作為職務晉升、聘任、薪級工資升檔和獎勵性績效工資分配等的重要依據(jù)。
1.2.4林業(yè)工作任務目前林業(yè)科技推廣單位的工作任務主要是完成通過自上而下制定的工作計劃,以上一級行政主管部門下發(fā)的工作任務為主。由于基層單位林業(yè)科技推廣技術力量相對薄弱,大部分的工作只能偏向于生產任務類。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇五
林業(yè)科技在不同程度上具有非排他性與非競爭性兩點特征,可分為公共物品、準公共物品及私人物品。如果林業(yè)科技的經濟屬性不同,那么其推廣機制勢必不能千篇一律照搬同一個模式運行。當前,我國的林業(yè)推廣體系是以省、地、縣三級政府林業(yè)科技推廣機構為主導,并不是市場主導型,所以在科技推廣工作中仍然具有強烈的計劃經濟色彩,政府部門依舊大包大攬,內部分工模糊,同時市場競爭機制、激勵機制存在嚴重的缺陷,導致其對市場調節(jié)作用力極其薄弱。一方面大大消耗了國家的財力資源,另一方面造成政府相關職能部門管理不到位,嚴重影響了科技推廣工作的效果[1]。
林業(yè)科技推廣人員是林業(yè)發(fā)展的生力軍,其素質的`高低在很大程度上決定著林業(yè)科技推廣事業(yè)的興衰與成敗。根據(jù)相關調查,我國現(xiàn)有的林業(yè)科技推廣工作人員整體學歷水平較低,在學校學習的專業(yè)知識面不寬,深度不夠,與市場形勢不相適應;從行政職能的角度看,有的技術人員僅具備書本知識,實干能力不強,在林業(yè)科技推廣工作中不善于調查研究,不深入林區(qū)實踐,對所轄林農的需求一問三不知,缺乏新品種的試驗示范工作能力,這樣的工作人員林農自然不會信任,由此對林業(yè)科技推廣工作造成了不良的影響。
因為林業(yè)主管部門對林業(yè)科技的重要性與緊迫性缺乏足夠認識,以此使林業(yè)科技推廣資金存在嚴重不足的情況,數(shù)字顯示,2016年中央財政林業(yè)科技投入為10億元,僅占行業(yè)投入的0.63%,全國科技投入比例的五分之一,林業(yè)發(fā)展缺乏長期穩(wěn)定支持,這樣嚴重遏制了林業(yè)科技創(chuàng)新能力的提升,實驗設備的及時更新等。此外,在缺乏資金投入的情況下,一些生態(tài)建設方面存在的技術難題難以攻破。
現(xiàn)階段,林業(yè)科研和生產的銜接在很大程度上缺乏緊密性與連貫性,使得很大一部分科研成果應用不到林業(yè)生產中。造成這種結果的原因主要包含四個方面:其一,林業(yè)科研、教育培訓及林業(yè)推廣沒有形成一個有機的體系,相互脫離,各行其是;其二,科研機制、教育培訓及推廣機制三者之間的協(xié)調性差強人意,導致科研人員苦心竭力完成的科研成果與現(xiàn)實需求相背離,科研價值得不到體現(xiàn)[2];其三,缺乏明確的教育培訓目標,培訓范圍比較片面,或者培訓內容不符合生產實踐,不能適應現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展需要;其四,推廣工作與科研工作的有效對接性差,沒有形成整體合力,這樣直接影響了科研成果的推廣。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇六
林業(yè)科技推廣體系在“十二五”以來在中國得到了一定的推廣?!笆濉逼陂g,是我國全面建設小康社會的關鍵時期,是深化改革開放、加快和轉變傳統(tǒng)經濟發(fā)展方式的重要時期,所以說這個時期也是發(fā)展現(xiàn)代化林業(yè)、建設生態(tài)文明社會、推動科學發(fā)展的重要時期。為了順利歷史發(fā)展潮流,寧鄉(xiāng)縣不得不進行改革,建立科技化生態(tài)化林業(yè)。對寧鄉(xiāng)縣目前林業(yè)發(fā)展存在的主要問題進行全面分析,是推廣科技體系建設的前提條件。
林業(yè)科技推廣體系是林業(yè)社會化服務體系的重要組成部分,一般來說林業(yè)科技推廣體系主要有3部分組成即:林業(yè)技術推廣機構、各省市縣技術學會以及各林業(yè)科研設計教學單位。其實在林業(yè)科技推廣體系中涉及到很多細節(jié)問題,例如一些常見問題,機構設置問題、技術人員配置問題、經濟費用來源問題以及林業(yè)科技經營狀況等問題。林業(yè)推廣體系建設它的主要作用是,組織、參與制定林業(yè)技術實施,而且它還對林業(yè)發(fā)展的信息化技術發(fā)展進行全方位的指導,從而促進林業(yè)經濟可持續(xù)發(fā)展。隨著國家對林業(yè)發(fā)展的越發(fā)重視,寧鄉(xiāng)縣林業(yè)局也充分認識到了加快林業(yè)科技推廣的重要性,并在近年來不斷引進新的林業(yè)種植及養(yǎng)護技術,大大提升了林業(yè)發(fā)展水平,與此同時,對于林業(yè)科技推廣的各項內容進行豐富,并逐步形成體系,為寧鄉(xiāng)當?shù)亓謽I(yè)發(fā)展作出了較大貢獻。
就目前情況來看我國林業(yè)科技推廣和“十二五”發(fā)展策略之前相比寧鄉(xiāng)縣林業(yè)科技推廣建設水平和以往有了很大的進步。寧鄉(xiāng)縣林業(yè)推廣技術技術人員配置、推行方式等都在不斷調整,但是以往存在的問題根深蒂固,其中寧鄉(xiāng)縣還存在以下問題。
2.1林業(yè)技術人員對林業(yè)技術推廣認識不夠。
林業(yè)技術人員對林業(yè)技術推廣認識不夠、重視程度不高。歸根到底該問題的存在是因為傳統(tǒng)工作方法存在的局限性,導致技術人員沒有真正體驗到林業(yè)技術的重要性,所以說致使林業(yè)技術推廣體系不能起到示范作用。
2.2基礎建設投入資金不足。
這種現(xiàn)象其實存在很多縣城中,這些縣城林業(yè)推廣系統(tǒng)存在共同的問題就是,林業(yè)推廣技術資金短缺、基礎設施配套不完善,其中部分縣紙至今都沒有獨立的辦公機構,并且辦公設備和交通工具不齊全,所以說林業(yè)推廣技術很難推廣。
不完善網(wǎng)絡體系的建設可以在很大程度上幫助技術人員提高工作效率、節(jié)約工作時間,但是寧鄉(xiāng)縣網(wǎng)絡體系不完善,造成林業(yè)推廣技術很難開展。網(wǎng)絡體系建設不完善,導致推廣技術和社會先進技術脫軌這樣導致現(xiàn)代技術很難適應現(xiàn)代經濟跨越式發(fā)展。
落實貫徹林業(yè)推廣技術首先要做的就是,認真貫徹《農業(yè)技術推廣法》,根據(jù)寧鄉(xiāng)縣自身情況采取相應的措施,建立適合本地經濟發(fā)展的林業(yè)推廣體系,林業(yè)發(fā)展要和當?shù)貧夂颉⑷藗兩罘绞?、思維方式相符合,可以借助網(wǎng)絡、廣播、電視廣播等現(xiàn)代化新型傳播媒體,對林業(yè)科技推廣體系推廣進行宣傳,讓林業(yè)科技推廣體系得到民眾認可。
3.2建立科學合理人才選拔機制。
科學合理人才選拔體系,首先在社會對林業(yè)推廣的建立以及評價基礎上建立。建立科學合理切實可行的人才選拔體制,基本的考核制度不能落下。這就要求林業(yè)科技推廣人員不僅要敢于創(chuàng)新,還需要科技人員對現(xiàn)代科技技術大膽嘗試,從技術應用中找出相應的缺點,從而為改進現(xiàn)代技術做出貢獻。同時健全人才選拔機構,還需要定期對技術人員進行相關培訓,可以開展定崗培訓、實踐工作培訓,促進現(xiàn)代技術人員向高端人才轉變。建立科學合理人才選拔制度,相對健全的'考核制度必不可少,在考核制度建立有效的激勵機制和約束能力,對表現(xiàn)突出的人才進行獎勵,督促林業(yè)技術人員提高工作效率。
3.3建立一批具有專業(yè)技術性團隊。
建立一批具有專業(yè)技術性團隊,不僅需要完善人才選拔機制,還需要政府的引導,需要政府投入資金為林業(yè)科技推廣技術引進先進設備,要吸收各縣城林業(yè)先進建設經驗,加大執(zhí)法力度,保證林業(yè)科技推廣體系在公平公正、執(zhí)法守法的環(huán)境下建立。健全林業(yè)科技推廣體系可以和一些優(yōu)秀的民間林業(yè)推廣體系合作,通過相互合作、互利共贏、項目融資的形式保證林業(yè)科技建設體系更加健全,同時還可以借助網(wǎng)絡媒體進行宣傳,讓更多的林業(yè)私營企業(yè)認識到林業(yè)技術推廣體系的先進性,從而讓更多優(yōu)秀的林業(yè)企業(yè)和政府開展林業(yè)合作,齊心協(xié)力搞活林業(yè)發(fā)展。
4結語。
通過上文可以得知,寧鄉(xiāng)縣林業(yè)發(fā)展具有一定的林業(yè)發(fā)展基礎,但是林業(yè)技術還不成熟,所以健全林業(yè)發(fā)展技術是先行最好的解決方法,健全林業(yè)科技推廣技術體系,還需要一批專業(yè)人才對現(xiàn)代技術進行掌控,以適應現(xiàn)代經濟對林業(yè)發(fā)展全新的要求。在新的社會背景下,林業(yè)對專業(yè)化技術要求越來越嚴格,所以說建立具有科學高效合理的林業(yè)科技推廣體系必須要得到政府重視,并將其落實到我國林業(yè)發(fā)展的每個工作環(huán)節(jié)上。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇七
目前很多少數(shù)民族地區(qū)在進行林業(yè)科技推廣的過程中,逐漸建立起了一些組織機構和人才隊伍,如林業(yè)科學研究所、林業(yè)科學研究中心、地方林業(yè)技術推廣站等等。這些隊伍深入少數(shù)民族地區(qū),充分了解當?shù)刎毨КF(xiàn)狀和林業(yè)產業(yè)情況,建立起各類公園、苗圃、林場等林業(yè)科技實驗場地,積極開展林業(yè)科研、推廣工作。這些技術人員充分運用林學、園藝、林業(yè)的有關技術,對少數(shù)民族的林業(yè)發(fā)展起到了極大的作用。
2.2對科技成果的應用與推廣。
少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)科技工作者在研究有關林業(yè)科技成果的工作中,培育了一批高技術含量的科研技術成果。在應用過程中,獲得了廣泛的好評和回應,實現(xiàn)了科技應用的快速轉化。林業(yè)科技工作者在研究過程中,逐漸重視科技推廣及使用,大力促進了少數(shù)民族貧困地區(qū)的林業(yè)建設和經濟水平發(fā)展。
2.3林業(yè)質量標準和管理。
少數(shù)民族地區(qū)近幾年充分重視林業(yè)質量監(jiān)督與檢驗,建立起了有關檢測機構,根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況,建立起一套檢測標準,保證了林業(yè)發(fā)展質量。林業(yè)生態(tài)工程質量監(jiān)理建設得到加強,為實現(xiàn)林業(yè)生產科學化、標準化和完善林業(yè)科技技術推廣提供了切實可行的有效道路。推動了林業(yè)技術在少數(shù)民族貧困地區(qū)推廣,為林業(yè)科技的推廣奠定了體系保障。
林業(yè)人才的培養(yǎng)是林業(yè)科技推廣過程中的主要內容,少數(shù)民族地區(qū)有關部門在科技人員的指導下,進行了有關工作人員的技術培訓工作,既豐富了他們的科學理論知識,同時還提高了林業(yè)人員的技術水平。采取多種方式和途徑進行培訓和教育,把目標設立為提高林業(yè)職工隊伍的素質,提高勞動者的科技知識水平以及提高相關人員的實際操作技能。使得少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技得到有效的推廣和廣泛傳播,專業(yè)隊伍不斷擴大。
3.1林業(yè)產業(yè)結構得到優(yōu)化升級。
少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)結構發(fā)展不完善,實行林業(yè)科技推廣能夠使得少數(shù)民族的林業(yè)改變現(xiàn)有的種植和經營模式,增加林木的品質和數(shù)量。隨著林業(yè)科技的逐步推廣,還可以實現(xiàn)現(xiàn)代林業(yè)建設,使之成為林業(yè)產業(yè)的龍頭地區(qū)。林業(yè)推廣能夠為林業(yè)產業(yè)提供新的品種和新的技術,支持林業(yè)產品的質量得到提升。此外,林業(yè)科技的推廣還能夠提高少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)產品的發(fā)展,成為少數(shù)民族地區(qū)經濟新的增長點,改善林業(yè)環(huán)境,提高人民生活水平,從而建立起可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)林業(yè)產業(yè)結構。
3.2林業(yè)持續(xù)發(fā)展,推動綠色林業(yè)。
建立了可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)林業(yè)產業(yè)結構以后,傳統(tǒng)林業(yè)粗放的管理模式已經不適應新的產業(yè)結構,因此必須通過林業(yè)科技的推廣,建立起創(chuàng)新綠色化的林業(yè)管理模式。才能充分展現(xiàn)林業(yè)生產過程中相關科技的具體實施,建立起集約型的管理模式,科技水平的提高使得林業(yè)產業(yè)管理更加科學化、信息化。通過先進的管理模式結合可持續(xù)發(fā)展的產業(yè)結構,進而形成綠色林業(yè)。
3.3優(yōu)化林業(yè)人員結構。
傳統(tǒng)的林業(yè)管理模式通常都是通過體力勞動來實現(xiàn)的,沒有具體的科學理論做指導,根據(jù)自身經驗進行林業(yè)發(fā)展的模式有極高的不可控制性。林業(yè)科技的推廣能夠極大的減少林業(yè)工作人員的體力勞動,使工作人員把更多的精力和時間分配到林業(yè)的經營管理方面上來,建立完善的林業(yè)模式,為少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)發(fā)展樹立典范,最終使少數(shù)民族貧困地區(qū)的人民經濟水平和生活質量得到提升。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇八
目前很多少數(shù)民族地區(qū)在進行林業(yè)科技推廣的過程中,逐漸建立起了一些組織機構和人才隊伍,如林業(yè)科學研究所、林業(yè)科學研究中心、地方林業(yè)技術推廣站等等。這些隊伍深入少數(shù)民族地區(qū),充分了解當?shù)刎毨КF(xiàn)狀和林業(yè)產業(yè)情況,建立起各類公園、苗圃、林場等林業(yè)科技實驗場地,積極開展林業(yè)科研、推廣工作。這些技術人員充分運用林學、園藝、林業(yè)的有關技術,對少數(shù)民族的林業(yè)發(fā)展起到了極大的作用。
2.2對科技成果的應用與推廣。
少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)科技工作者在研究有關林業(yè)科技成果的工作中,培育了一批高技術含量的科研技術成果。在應用過程中,獲得了廣泛的好評和回應,實現(xiàn)了科技應用的快速轉化。林業(yè)科技工作者在研究過程中,逐漸重視科技推廣及使用,大力促進了少數(shù)民族貧困地區(qū)的林業(yè)建設和經濟水平發(fā)展。
2.3林業(yè)質量標準和管理。
少數(shù)民族地區(qū)近幾年充分重視林業(yè)質量監(jiān)督與檢驗,建立起了有關檢測機構,根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況,建立起一套檢測標準,保證了林業(yè)發(fā)展質量。林業(yè)生態(tài)工程質量監(jiān)理建設得到加強,為實現(xiàn)林業(yè)生產科學化、標準化和完善林業(yè)科技技術推廣提供了切實可行的有效道路。推動了林業(yè)技術在少數(shù)民族貧困地區(qū)推廣,為林業(yè)科技的推廣奠定了體系保障。
林業(yè)人才的培養(yǎng)是林業(yè)科技推廣過程中的主要內容,少數(shù)民族地區(qū)有關部門在科技人員的指導下,進行了有關工作人員的技術培訓工作,既豐富了他們的科學理論知識,同時還提高了林業(yè)人員的技術水平。采取多種方式和途徑進行培訓和教育,把目標設立為提高林業(yè)職工隊伍的素質,提高勞動者的科技知識水平以及提高相關人員的實際操作技能。使得少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技得到有效的推廣和廣泛傳播,專業(yè)隊伍不斷擴大。
3.1林業(yè)產業(yè)結構得到優(yōu)化升級。
少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)結構發(fā)展不完善,實行林業(yè)科技推廣能夠使得少數(shù)民族的林業(yè)改變現(xiàn)有的種植和經營模式,增加林木的品質和數(shù)量。隨著林業(yè)科技的逐步推廣,還可以實現(xiàn)現(xiàn)代林業(yè)建設,使之成為林業(yè)產業(yè)的龍頭地區(qū)。林業(yè)推廣能夠為林業(yè)產業(yè)提供新的品種和新的技術,支持林業(yè)產品的質量得到提升。此外,林業(yè)科技的推廣還能夠提高少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)產品的發(fā)展,成為少數(shù)民族地區(qū)經濟新的增長點,改善林業(yè)環(huán)境,提高人民生活水平,從而建立起可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)林業(yè)產業(yè)結構。
3.2林業(yè)持續(xù)發(fā)展,推動綠色林業(yè)。
建立了可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)林業(yè)產業(yè)結構以后,傳統(tǒng)林業(yè)粗放的管理模式已經不適應新的產業(yè)結構,因此必須通過林業(yè)科技的推廣,建立起創(chuàng)新綠色化的林業(yè)管理模式。才能充分展現(xiàn)林業(yè)生產過程中相關科技的具體實施,建立起集約型的管理模式,科技水平的提高使得林業(yè)產業(yè)管理更加科學化、信息化。通過先進的管理模式結合可持續(xù)發(fā)展的產業(yè)結構,進而形成綠色林業(yè)。
3.3優(yōu)化林業(yè)人員結構。
傳統(tǒng)的林業(yè)管理模式通常都是通過體力勞動來實現(xiàn)的,沒有具體的科學理論做指導,根據(jù)自身經驗進行林業(yè)發(fā)展的模式有極高的不可控制性。林業(yè)科技的推廣能夠極大的減少林業(yè)工作人員的體力勞動,使工作人員把更多的精力和時間分配到林業(yè)的經營管理方面上來,建立完善的林業(yè)模式,為少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)發(fā)展樹立典范,最終使少數(shù)民族貧困地區(qū)的人民經濟水平和生活質量得到提升。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇九
少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)產業(yè)人員當中,普遍存在著相關人員年齡偏大、素質偏低的情況。高素質人才占隊伍的比重偏低,缺乏年輕的專業(yè)團隊,不能夠及時有效的了解國內外林業(yè)科技相關發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢,因而不能做出有效的指導。采取落后的`手段應對新的問題,往往造成較大的損失,這對林業(yè)科技在少數(shù)民族貧困地區(qū)的推廣十分不利。
少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技還沒有形成相關的運行機制,各個環(huán)節(jié)之間單獨運轉,缺乏協(xié)調合作,各部門沒有形成一個系統(tǒng)。因此在發(fā)展的過程中往往事倍功半。資源浪費和科技運用不到位,與其他高新技術地區(qū)沒有建立廣泛的聯(lián)系,阻礙了少數(shù)民族地區(qū)接受新科技的進度,在國內外不具備市場競爭力。
4.3科技投入還有待加強。
盡管少數(shù)民族地區(qū)對林業(yè)科技越來越重視,可是科研經費的投入與需求相比嚴重不足,缺乏多方面的投入。據(jù)了解,少數(shù)民族貧困地區(qū)因為經費緊張,地區(qū)貧困等因素,造成的林業(yè)科技投入十分低下,占林業(yè)總投資的極少部分。因為少數(shù)民族地區(qū)較為偏遠,林業(yè)的投入見效慢,直接效益低,當?shù)夭块T對上級資金的申請十分困難。吸引外來投資的力度不夠以及前景不被看好,導致籌集不到資金,嚴重制約了林業(yè)科技在這些地區(qū)的推廣,使得林業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了科技后勁不足,林業(yè)科技水平下滑等問題。
4.4科研成果轉化滿足不了需求。
林業(yè)科研工作的創(chuàng)新和發(fā)展就是科研成果轉化。目前為止,少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)科技的研究成果與林業(yè)的產品生產脫節(jié)嚴重,林業(yè)生產應用不到大部分的科研成果,只停留在小面積的實驗和示范,與綠化實踐相結合不緊密??萍妓刭|偏低、激勵機制不力等,投資不足的問題與之相結合,導致林業(yè)科技難以大面積的推廣,林業(yè)科技的需求得不到滿足。
4.5面臨新的挑戰(zhàn)。
新形勢下少數(shù)民族地區(qū),進行了系列的改革措施,但是相比國內外的前沿技術還尚有欠缺。當前少數(shù)民族貧困地區(qū)的工作難以跟隨時代科技前沿,在面臨諸多問題上有一定的遲緩性,在提升林業(yè)的品質,促進生態(tài)文明等新形勢下,如果難以適應就會被一落千丈。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇十
目前,農村多余勞動力普遍會選擇出外工作,剩余人口由老人和兒童構成,因此,在農村可以利用的勞動力素質相對較差,接受能力不高,積極性也不夠,一般對新技術難以接受,難以理解,依然使用老辦法,這就造成了工作開展難,效率低的現(xiàn)象。
1.2科技人員素質有待進一步提高。
由于林業(yè)科技推廣隊伍人員年齡普遍偏大,自身技術不過關。因此,對新技術的接受能力比較差,不能很好地將新技術運用到工作中去。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的工作人員,更是缺乏應有的職業(yè)素養(yǎng),這就使林業(yè)科技推廣工作在落實基層的過程中受到重重阻礙。
2解決問題的對策。
發(fā)展林業(yè)科技推廣事業(yè)的前提條件是建立一個健全的林業(yè)科技推廣體系,這是一個深化改革的過程。林業(yè)推廣工作主要是為了給基層縣鎮(zhèn)林業(yè)站提供專業(yè)服務,因此,基層建設是工作開展的基礎,應該重視基層建設,促進林業(yè)科技推廣工作有效落實。對不合格人員要進行及時的.辭退,大量招收學士、碩士等高層次人才,完善用人制度?;鶎恿謽I(yè)站和林農接觸最多,是林業(yè)科技推廣的重點對象,對于基層林業(yè)站的實際運作情況也是能夠充分掌握的,所以,應該重視在基層林業(yè)站做好林業(yè)科技推廣宣傳工作,應該重視下面工作:根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況進行人員編制的配置,保證科技推廣隊伍的專業(yè)性,留住地方人才。為了保證科技推廣人員能夠積極認真對待本職工作,基層林業(yè)科技推廣單位應該實行嚴格的考核與監(jiān)督。
2.2加強人才培養(yǎng)和教育培訓。
相關部門應該積極組織基層林業(yè)科技推廣人員進行業(yè)務學習,并且對相關人員工作情況進行考核,組織相關的技術培訓,加強科技推廣人員的學習意識,完善人員素質。要不斷吸收相關專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生參加到這項工作中來,保持隊伍的工作積極性。
2.3國家加大經費投入,鼓勵科技創(chuàng)新。
對于林業(yè)科技推廣工作所需要的經費,各地地方政府應該充分給予支持,并且出臺相應的政策,促進林業(yè)科技推廣工作的達成,應將投資力度加大,倡導倡導鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)使用現(xiàn)代化技術和科技成果。及時獎勵優(yōu)秀的小組和員工,這樣可以激發(fā)員工積極性,促進員工做出更好的成績。
2.4實行產學研一體化生產,做好林業(yè)示范工作。
提高林農對林業(yè)科技成果認識的重要途徑是成立林業(yè)科技生產示范基地,做好新技術的示范工作,讓林農真正看到新技術的效益,這才能得到更好的推廣效果。因此,要建立完善的運營機制,以喀左地區(qū)的科研,教學,林木經濟生產等為基礎,將最適合喀左地區(qū)使用的新興技術普及推廣到具體工作中去。
3結語。
隨著改革開放和市場經濟的不斷發(fā)展,舊有的林業(yè)產業(yè)已經落后于時代的節(jié)奏,因此,林業(yè)科技推廣工作在林業(yè)產業(yè)中是目前最重要的一項工作,因此,喀左縣正在積極地進行林業(yè)科技推廣工作,喀左縣政府積極的克服工作中出現(xiàn)的困難,努力給科技推廣工作營造一個積極的環(huán)境,以便科技推廣工作順利高效完成。
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林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇十一
目前我國林業(yè)科技推廣體系由二級單位構成,即縣級中心(站)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站,在生產第一線的基礎設施薄弱,缺少資金,條件差。而這些基層推廣組織卻是整個體系的重點,是聯(lián)系千萬林業(yè)種植戶、林業(yè)科研工作者的紐帶,它們的存在直接關系到推廣的成敗。因為縣級中心(站)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站,貼近生產第一線,處于林業(yè)生產最基層,一手連著林業(yè)種植戶,一手握著成果。但由于各種原因,縣級中心(站)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站的建設未達到設計之初的要求。
1.2人員缺乏業(yè)務知識。
目前,在我國基層從事林業(yè)科技推廣的人員數(shù)量較少,未達發(fā)達國家數(shù)量的一半。而基層人員學歷大部分為高中畢業(yè),所學的專業(yè)知識中涉及林業(yè)的也很少,遠不能適應林業(yè)科技推廣的需要。再加上思想上認識不足,普遍存在只有書本知識,沒有實踐經驗,不能吃苦耐勞,不深入林區(qū)實踐,不了解林業(yè)種植戶需要,僅在小范圍內進行試驗示范等問題,不能得到林業(yè)種植戶的認可,使林業(yè)科技推廣工作舉步維艱。
1.3上下缺乏有效的溝通。
近年來,盡管林業(yè)科技推廣力度不斷加大,但實際情況是為推廣而搞推廣,林業(yè)種植戶所急需的好技術、新成果并未運用在實際中,科研人員不能主動到生產中,只在單位里弄成果,發(fā)明的新技術和新成果引進來,示范和推廣范圍較小。即使搞了示范和推廣,也大多停留在表面上,未產生實效。相應地,林業(yè)種植戶對于林業(yè)科技推廣組織也不了解,如在實際生產中遇到問題無從下手,不能與科技人員溝通,存在很大的盲目性,影響了自身的`效益。
2幾點建議。
2.1轉變機制。
首先要建立行之有效的科技成果推廣體系。這種推廣體系作為社會化服務體系的主體,是國家林業(yè)保護系統(tǒng)的一部分,承擔著科教興林戰(zhàn)略和農村經濟結構戰(zhàn)略性調整的重任,學習并貫徹《農業(yè)技術推廣法》和其他有關規(guī)定,穩(wěn)定林業(yè)科技推廣體系。其次要制定相應的激勵政策。政府早已出臺《關于調動林業(yè)科技人員積極性的若干規(guī)定》的文件,但落實不到位,為調動科技推廣人員的積極性、創(chuàng)造性,充分發(fā)揮領導機構的作用,建議實行科技特派員制度,采取村會協(xié)作模式等,目前這些方法已在多個地區(qū)推廣開來,取得不少成績。最后要采取與市場經濟相一致的機制,如政府投資一些生態(tài)效益、經濟效益較高的推廣項目,由林農或林業(yè)企業(yè)承擔,由政府實施監(jiān)管。
2.2構建平臺。
目前林業(yè)系統(tǒng)內部存在條塊分割、力量分散的局面,這種各自為戰(zhàn)的狀況不利于推廣事業(yè)的發(fā)展,要整合各種資源,有效利用科技、信息和政策。做到“三個整合”,整合信息資源,要充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡信息的優(yōu)勢,根據(jù)需要收集、發(fā)布、提供各種信息。整合人力資源,協(xié)同專業(yè)技術人員,為林業(yè)推廣提供技術保證;支持科技人員以股份制等方式參與林業(yè)生林業(yè)實體;在實踐中對林業(yè)種植大戶進行培訓,不斷提高林業(yè)種植大戶解決實際問題的能力。整合技術資源,將研究成果和技術進行組裝,面向全社會、廣大林業(yè)種植戶發(fā)布,大力宣傳新型實用成果和技術。
2.3保障資金投入。
要認真貫徹落實黨和國家的有關規(guī)定,保障各項資金持續(xù)的投入,引導全社會對林業(yè)科技推廣增加資金投入,通過多種方式進行宣傳,使各級政府每年對林業(yè)的投入不斷提高。
2.4監(jiān)控監(jiān)督。
在林業(yè)推廣中,推廣前應做好決策和論證,實施過程中的政府要起到監(jiān)控監(jiān)督。要按照黨和國家的有關政策,要認真學習、借鑒其他項目的管理經驗,加強財務監(jiān)督,待項目完成至某一階段時,組織專家檢查,經檢查合格方能繼續(xù)付款,以確保成果推廣項目的有效性。
2.5人才建設。
要想把林業(yè)科技推廣做好,離不開人才隊伍的建設。一要組織學習培訓,提高推廣人員的素質,大力培養(yǎng)實用型人才;二要購置必要的設備,改善學習、工作和生活條件;三要加大對種植大戶的培訓,全面提高林業(yè)種植大戶的技能,為林業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
作者:魏鳳翠單位:河北省新樂市林業(yè)局林業(yè)站。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇十二
摘要:林業(yè)推廣直接對林業(yè)產業(yè)的發(fā)展產生影響,是一個系統(tǒng)的,長期的工作。林業(yè)推廣在近幾年發(fā)展非常迅猛,但在具體工作中還是存在一些問題。本文結合喀左縣的具體工作情況,提出具體的對策來解決農業(yè)推廣中存在的問題。
林業(yè)產業(yè)是中國國民經濟最重要的部分,為了經濟發(fā)展,適應科教興國的倡導,占首位的就是林業(yè)科技推廣工作,科技推廣是林業(yè)產業(yè)發(fā)展的基礎,科技推廣工作也給林業(yè)產業(yè)帶來巨大的經濟收益。我國在近些年越來越注重林業(yè)科技的研發(fā)和推廣,因此,這項工作上也跟隨時代潮流,有了長足的進步。林業(yè)生產者,經營者通過一些新的科學技術和經營方式獲得了較好的經濟效益。然而,總體來說,很多新技術,新的生產方式沒有在我國林業(yè)產業(yè)中廣泛被采用,因此,我國林業(yè)產業(yè)跟世界各國相比,是比較落后的。應該在接下來的工作中,重視林業(yè)科技的推廣工作,給予這項工作全方面的支持。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇十三
在21世紀發(fā)展的新形勢下,過去使用的林業(yè)科技推廣系統(tǒng)也需要根據(jù)市場經濟的發(fā)展變化做出相應的改變,而且這種推廣系統(tǒng)還必須滿足未來可持續(xù)發(fā)展的要求。除相關政府部門的有效支持行為外,還必須有效鼓勵相關民間組織部門積極參與推廣宣傳工作,工作人員要不斷創(chuàng)新推廣方法及形式,形成更加完善的林業(yè)科技推廣系統(tǒng)。此外,改善林業(yè)科技的推廣系統(tǒng)時也必須要樹立正確的發(fā)展觀念,確保縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)級基層林業(yè)站能夠發(fā)揮其重要作用,有針對性地滿足來自于社會的多元化要求。在建設基層林業(yè)站時,也不能忽視當?shù)匕l(fā)展建設的實際情況,建設人員要進行合理地布局設計,使得林業(yè)站能夠真正成為服務于林農大眾群體,有效結合實際發(fā)展情況的基礎性教育平臺,滿足林業(yè)發(fā)展的基礎性要求。
想要從各方面都全力推動林業(yè)科技的推廣工作,就必須從各方面加大投資力度,保持系統(tǒng)的正常運行。長久以來推動林業(yè)科技推廣工作的投資方都是政府支出,但是結合世界各國林業(yè)科技的推廣歷史來說,我國政府部門在林業(yè)科技方面的投資比例仍然留有比較大的上升空間,而且政府部門在做推廣工作時更應該注重福利待遇方面的提升,提高推廣系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性與安全性。此外,工作人員也應該加大鼓勵有關企業(yè)單位積極參與到推廣林業(yè)科技的發(fā)展工作中,分擔政府承擔全部支出的經濟壓力。
毋庸置疑,林業(yè)科技推廣工作人員是整個工作系統(tǒng)中最具有靈活性及活力的隊伍,推廣工作隊伍直接與林農群眾接觸,發(fā)揮著無可代替的重要作用。要想加大林業(yè)科技推廣隊伍的建設力度,首先要注重提高推廣工作人員的整體文化素質及綜合能力,在選拔過程中必須要嚴格監(jiān)控基本素養(yǎng)的培育。其次要保證工作人員的培訓質量,確保其能夠在培訓過程中充分了解并掌握林業(yè)相關知識,提高處理事情的綜合能力。在管理推廣工作人員的過程中,可以引進績效考核政策,有效激發(fā)工作人員的工作熱情,提高工作效率,解決工作人員流動性帶來的負面影響。
4結語。
綜上所述,林業(yè)科技推廣是我國最基礎的經濟產業(yè),在林業(yè)發(fā)展的進程中必須予以高度重視。從我國科學技術的發(fā)展情況來看,林業(yè)科技的推廣宣傳工作是必不可少的,在林業(yè)發(fā)展現(xiàn)階段過程中也面臨著急需解決的問題。因此,在推動林業(yè)發(fā)展的過程中,應注重發(fā)展科技人才,重視研究人員在林業(yè)產業(yè)中的作用,提出先進的解決辦法,有效推動林業(yè)產業(yè)的發(fā)展。
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林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇十四
(1)大力建設林業(yè)重點工程?!笆晃濉逼陂g,全省各級林業(yè)科技推廣部門實施了國家和省級推廣的項目100多項,投資4000萬以上,完成了示范推廣面積500多萬畝,獲得示范效益和帶動效益約25億左右,促進了全省林業(yè)工程的進步;(2)大力加強高新技術推廣和對外合作與交流?!笆晃濉逼陂g,甘肅省林業(yè)科學技術推廣總站指導各地推廣經濟林25個優(yōu)良品種,有59項實用的推廣林業(yè)新技術,促進了林業(yè)產業(yè)化的發(fā)展;隨著甜櫻桃、阿月渾子、優(yōu)質扁桃等引進項目實施,使甘肅經濟林產業(yè)落后的局面得到改善;(3)大力加強對基層林業(yè)干部職工和林農的培訓,先后派出500多人各類林專家赴全省14個地50多個縣進行送科技下鄉(xiāng)活動,培訓了14萬果農,提高了果農的科技意識和栽培管理技術。根據(jù)相關培訓規(guī)劃要求,在全省舉辦了10期以經濟林樹種為主,如花椒、核桃、葡萄、枸杞、油橄欖等的培訓班,使全省林業(yè)新技術和新成果推廣的進程加快;(4)大力加強自主科技成果的推廣,“十一五”期間,甘肅省林業(yè)科技推廣總站共完成12項科研推廣項目,其中《牡丹優(yōu)良品種引種及新品種培育研究》、《柳樹新品種豐產栽培技術示范》等項目獲甘肅省科技進步二等獎,《阿月渾子引種繁育試驗示范》、《河西地區(qū)農田防護林樹種更新改造研究》等項目獲甘肅省科技進步三等獎?!赌档?yōu)良品種引種及新品種培育研究》項目經過多年努力,成功的引進了9個種23個居群的野生牡丹,及國內外優(yōu)良品種,做出了很大的貢獻。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇十五
以新產品開發(fā)和企業(yè)技術改造為重點,培育和壯大龍頭企業(yè)的科技競爭力;依托山西農業(yè)大學、山西省農業(yè)科學院等科研機構以及農業(yè)科技企業(yè),實行多元化投入,產學研、農科教密切結合,建立以企業(yè)為主體的產學研聯(lián)動機制,提高農業(yè)技術創(chuàng)新體系活力,加快先進技術和成果的引進、消化和吸收。山西已經從2012年開始著手建立30個以上農業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、20個以上農業(yè)科技重點實驗室或工程技術研究中心,引導和培育15家具有較強創(chuàng)新能力的產學研聯(lián)盟,推進山西特色動植物資源開發(fā),爭取開發(fā)出一批具有自主知識產權和良好應用前景的創(chuàng)新成果。
加快健全基層農業(yè)公共服務機構,加強農村科技服務體系建設。一要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技站條件能力建設,配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)站(區(qū)域站)農技人員,每個村配備1名專職或兼職農技人員和動物防疫員。深入推進農業(yè)科技進村入戶,開展農技人員包村聯(lián)戶服務,加強隊伍管理,落實崗位職責,明確服務責任,強化考評機制。二要支持高等學校和科研院所與地方政府、基層農技部門、涉農企業(yè)、農村經濟合作組織、農業(yè)大戶聯(lián)合共建農科教結合綜合基地和農村科技服務站點[14]。三要設置多元化的農業(yè)技術推廣體系,扶持和發(fā)展縣級科技綜合服務平臺,形成科技特派員、專家大院、科技進村入戶等多種模式,促使山西省農村科技服務工作重心下移,促進農業(yè)先進技術的普及與推廣。
3.3構建農業(yè)技術信息交流平臺。
建立跨部門、跨地區(qū)、跨行業(yè),多層次、分布式的全省統(tǒng)一的農村綜合信息服務平臺。整合農作物品種、實用技術、農情資源等各類信息資源數(shù)據(jù),建設基層綜合信息服務站500個,鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務點覆蓋率達到80%以上,建設農業(yè)信息技術應用示范基地100個。推動信息服務網(wǎng)絡化,資源管理數(shù)字化,實現(xiàn)推廣人員與農民不受時間和空間的限制進行自由的雙向溝通交流,打造包括農業(yè)公共信息、農產品電子商務、農業(yè)災害防治、農業(yè)新產品、新技術的農業(yè)科技數(shù)據(jù)信息共享平臺。
3.4.1加快科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)依托重大科研項目及工程和重點學科、科研基地的建設,培養(yǎng)引進一批農業(yè)科技急需緊缺人才,培育認定一批優(yōu)勢農業(yè)科研領域領軍人才;健全科技特派員制度,加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊建設,促進農業(yè)科技人才服務農村[15]。
3.4.2引導各類人才服務農村通過培養(yǎng)農業(yè)經營管理人才,強化農村科技特派員、大學生村官的技能培訓,優(yōu)化農村管理人才結構等一系列措施,培養(yǎng)和加強農業(yè)技術推廣人才隊伍建設,強化提升其服務能力。
3.4.3加強農民教育培訓結合農業(yè)科技講座、科技咨詢、農業(yè)主導產業(yè)科技服務、農業(yè)科技示范基地等形式,開展農村實用技術培訓,并進行田間、地頭、現(xiàn)場指導,培養(yǎng)鄉(xiāng)土能人1萬名[16]。
3.5有選擇、有重點發(fā)展優(yōu)勢領域。
3.5.1加強農業(yè)技術推廣要更加注重技術集成,策劃生成一批適合山西省需求的農業(yè)技術,并以培訓和示范為手段,加大農業(yè)技術的推廣力度,利用山西省特有的農產品資源稟賦,爭取并實施好園藝標準園創(chuàng)建、農業(yè)標準化示范區(qū)建設、特色優(yōu)勢農產品基地建設,以開展科技進村入戶和實施基層農技體系改革和示范縣建設為載體,廣泛開展農民培訓和示范,切實提高農業(yè)生產科技水平[17]。
3.5.2大力支持農業(yè)產業(yè)化和龍頭企業(yè)發(fā)展培育一批特色鮮明、影響力大的農業(yè)產業(yè)集群,推動地方經濟增長、農民增收。把農業(yè)產業(yè)化經營與推進農村經濟結構調整、發(fā)展縣域經濟、實施項目帶動戰(zhàn)略、擴大對外開放等緊密地結合起來,促進企業(yè)增效、農民增收。龍頭企業(yè)與農戶按照合作或股份合作的形式,形成緊密的利益共同體。
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林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇十六
摘要:在科技迅猛發(fā)展的21世紀,科學技術的發(fā)展已影響到社會生活及社會領域的各方面,而林業(yè)科技作為我國的基礎性產業(yè),其推廣程度也關系著林業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。目前我國林業(yè)推廣的現(xiàn)狀與新形勢下的林業(yè)發(fā)展不相符合,且林業(yè)發(fā)展又較為緩慢。為了推進新形勢下林業(yè)科技的發(fā)展,本文分析討論了解決的方法,以期提升林業(yè)的科技發(fā)展水平。
林業(yè)是一個既能帶來經濟效益,又在生態(tài)環(huán)境保護方面發(fā)揮重要作用的產業(yè),可以帶動社會的經濟效益、社會效益以及生態(tài)效益的提高。在科技迅猛發(fā)展的21世紀,對于能夠促進林業(yè)發(fā)展的科學技術的需求也在逐年上升,而目前我國林業(yè)推廣的現(xiàn)狀與新形勢下的林業(yè)發(fā)展不相符合,且林業(yè)發(fā)展較為緩慢,林業(yè)科技的推廣程度很難滿足社會需求。因此,要正確認識推廣中出現(xiàn)的問題和不足,深入了解目前的林業(yè)推廣問題并研究解決對策,林業(yè)相關部門以及工作人員積極配合,以期解決推廣中存在的一些阻礙。本文就主要分析林業(yè)推廣中遇到的問題,為有效促進林業(yè)科技發(fā)展提供思路。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇十七
摘要:為了加快山西省現(xiàn)代農業(yè)的跨越發(fā)展,必須以現(xiàn)代農業(yè)科技創(chuàng)新體系為支撐。通過對山西省農業(yè)科技創(chuàng)新體系建設的分析和探索,指出山西農業(yè)科技創(chuàng)新體系建設中存在的問題,提出農業(yè)科技創(chuàng)新體系建設的總體戰(zhàn)略設想以及山西農業(yè)科技創(chuàng)新體系建設的具體對策建議。
關鍵詞:科技創(chuàng)新;農業(yè);問題;對策措施;山西。
農業(yè)科技創(chuàng)新體系是主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)、確保糧食安全的基本保障,是實現(xiàn)提質增效、創(chuàng)新驅動,推動新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展,突破資源和環(huán)境制約的一個必然選擇[1]。中央1號文件突出強調,要實現(xiàn)農業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、長期確保農產品有效供給,農業(yè)科技創(chuàng)新是關鍵[2]。中央1號文件進一步明確了要強化農業(yè)科技創(chuàng)新驅動作用,健全農業(yè)科技創(chuàng)新激勵機制,在優(yōu)化農業(yè)結構上開辟新途徑,在轉變農業(yè)發(fā)展方式上尋求新突破,在促進農民增收上獲得新成效,為農業(yè)增產、農民增收、農村繁榮注入強勁動力[3]。山西省地處黃土高原,水資源短缺、水土流失、環(huán)境污染的問題尤其突出;還有農業(yè)生產水平低、農業(yè)增產不增收、技術制約經濟發(fā)展等問題也都必須依靠農業(yè)科技創(chuàng)新去加以解決。本研究通過對山西省農業(yè)科技發(fā)展的現(xiàn)狀以及存在的問題進行分析,對山西農業(yè)科技創(chuàng)新體系建設進行研究,以期更好地促進山西省現(xiàn)代農業(yè)的跨越發(fā)展。
林業(yè)科技的推廣體系建設論文篇十八
中國目前的經濟發(fā)展模式仍以消耗自然資源為主。近年來,社會對森林資源的需求大量增加,為了保持我國經濟的高速發(fā)展,維護經濟的穩(wěn)定,國家部門必須加快林業(yè)發(fā)展的步伐,為經濟發(fā)展提供資源基礎。林業(yè)科技推廣的過程,也就是將科技成果應用于林業(yè)發(fā)展建設的過程,是將科技轉化為生產力的關鍵步驟。目前的經濟形勢復雜,自然環(huán)境破壞嚴重,林業(yè)行業(yè)要發(fā)展就必須加大林業(yè)科技的引入,加強林業(yè)科技推廣工作刻不容緩。
2.1缺少經費支持、推廣體系不合理。
目前我國是以縣、市、省三級林業(yè)科技推廣機構都主導的推廣模式,這種模式效率較低。同時國家對林業(yè)科技推廣工作的`管理制度和政策嚴重缺位,致使林業(yè)科技推廣體系合理化建設難以展開,無法滿足新時期林業(yè)建設的需求。林業(yè)科技的推廣需要大量的資金支持,而國家各級政府部門對林業(yè)科技推廣工作的資金注入較少,推廣效果難以保證。大部分省份對林業(yè)科技推廣工作不重視,為其投入的專項資金無法滿足推廣工作的需求。市縣兩級政府沒有專項的推廣經費,甚至一些地區(qū)的財政預算沒有加入林業(yè)科技推廣人員的人頭費。
首先,相關主管部門沒有正確認識林業(yè)科技推廣工作的重要性,大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作人員只從事林業(yè)管理的行政工作,沒有人或很少人負責林業(yè)科技推廣。其次,一線林業(yè)技術推廣人員的薪酬待遇較低,在加上基層工作辛苦且困難重重,降低了林業(yè)技術人員的推廣積極性。同時,林業(yè)技術推廣人員后備不足,由于工資低、工作艱苦,讓很多人望而卻步。
中國目前對林業(yè)科技的研究投入較少,致使林業(yè)科技發(fā)展緩慢,水平落后,嚴重影響了林業(yè)科技的推廣。目前,我國林業(yè)科研單位和運用單位分離。林業(yè)科研單位開展科研項目時,很少考慮科研成果的應用價值,只為獲取科研資金,致使很多科研成果無法滿足林業(yè)生產實際需要??萍汲晒麩o法轉化成生產力,林業(yè)發(fā)展舉步維艱,難以適應新社會背景下的經濟發(fā)展需要。
我國各級政府部門是林業(yè)科技推廣工作的監(jiān)管主體,但由于林業(yè)科技推廣的周期長,見效慢,各級主管部門逐漸轉移了工作重心,致使林業(yè)推廣工作難以有所收效。在實踐中,有關部門進行林業(yè)科技推廣只是在簡單執(zhí)行國家的任務,踐行國家的政策。推廣工作生硬且盲目,推廣部門對本地區(qū)的林業(yè)狀況沒有進行統(tǒng)計調研,無法結合本地區(qū)特點進行因地制宜的林業(yè)科技推廣工作。這樣的工作方式也讓林農對科技推廣喪失信心,無法認識林業(yè)推廣的重要意義,進而對林業(yè)部門和林業(yè)科技推廣工作產生排斥心理。