林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文(實用18篇)

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    可以對自己的目標進行評估和調(diào)整,更好地規(guī)劃未來。"寫一篇完美的總結(jié)需要我們觸類旁通,將過去的經(jīng)驗與未來的發(fā)展結(jié)合起來。"以下是一些個人成長總結(jié)的分享,希望對大家有所啟發(fā)。
    林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇一
    人才的引進對林業(yè)的發(fā)展具有很大的推動力,能夠快速適應(yīng)科技的進步和發(fā)展。重視人才的培養(yǎng)就是為少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技發(fā)展的未來做出保障,人才問題得到解決,才可以實現(xiàn)下一步經(jīng)濟增長與“走出去”的戰(zhàn)略目標,因此要借用各種方式,大力引進高素質(zhì)人才,并加強對本地人才的培養(yǎng)和教育,不斷補充新的知識,得以適應(yīng)新的潮流。在與國內(nèi)許多尖端機構(gòu)加強合作交流,務(wù)必將少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)相關(guān)人員培養(yǎng)成懂創(chuàng)新、知識全面的復(fù)合型人才。帶領(lǐng)少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技“走出去”。使得少數(shù)民族的林業(yè)產(chǎn)業(yè)能夠帶動少數(shù)民族地區(qū)實現(xiàn)騰飛。
    5.2對外吸引資金,加大投入。
    上面說到由于林業(yè)的見效慢,效益低等問題導(dǎo)致林業(yè)的經(jīng)濟效益低,投資少的現(xiàn)狀,要想改變這一情況就必須由少數(shù)民族的政府出面,形成科技投資的新體制,政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)吸引外資的主要任務(wù),對上級扶貧和發(fā)展資金進行合理規(guī)劃,用來對林業(yè)科技推廣的投入。此外,還要向外界進行招商引資,運用本地的資源優(yōu)勢和高質(zhì)量的林木等特點,在保護環(huán)境的前提下,吸引有興趣的外界投資者,實現(xiàn)整個少數(shù)民族地區(qū)摘掉脫貧的帽子。
    5.3實行機制體制改革。
    針對不匹配的問題,要抓緊實施機制體制改革,相關(guān)部門和人員建立有效的協(xié)調(diào)機制,形成林業(yè)科技成果的快速準確高效的運用。林業(yè)科研工作者要深入了解少數(shù)民族地區(qū)的實際情況,根據(jù)實際情況確立出一實有效的可行方案,針對林業(yè)科技推廣所面臨的問題,進行機制體制改革。最好建立起一套協(xié)同創(chuàng)新的新機制,取代原有的舊體制,同時政府和相關(guān)企業(yè)要加強推廣力度,進行普及宣傳。
    5.4保證基礎(chǔ),開發(fā)新技術(shù)。
    少數(shù)民族貧困地區(qū)在發(fā)展林業(yè)以及推廣新技術(shù)的同時,一定要切實鞏固好原有的林業(yè)基礎(chǔ)。因為林業(yè)基礎(chǔ)是林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的脈搏,在一些基礎(chǔ)技術(shù)上也可以有相關(guān)專業(yè)人員做出新的突破,實現(xiàn)林業(yè)基礎(chǔ)的跨越性發(fā)展,但同時要注意把握由基礎(chǔ)技術(shù)到新技術(shù)的運用。在開發(fā)新技術(shù)方面,可以借鑒國內(nèi)外其他地區(qū)先進的技術(shù)和經(jīng)驗,靈活運用到自身,緊緊圍繞林業(yè)科技的前沿進行開發(fā)。
    6結(jié)語。
    我國少數(shù)民族地區(qū)的脫貧和發(fā)展離不開林業(yè)產(chǎn)業(yè),同時更離不開林業(yè)科技的推廣,在面臨長期的難以解決的問題時,要緊緊抓住傳統(tǒng)林業(yè)基礎(chǔ)的精華,把握時代林業(yè)發(fā)展的主要方向,運用科學(xué)技術(shù)為少數(shù)民族貧困地區(qū)的脫貧致富走出一條可持續(xù)發(fā)展的長久之路。
    林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇二
    少數(shù)民族多數(shù)位于偏遠的地區(qū),一般人口較少,森林自然資源豐富,人均占有量高,但由于經(jīng)濟發(fā)展受到種種限制,導(dǎo)致經(jīng)濟水平不高。林業(yè)在少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展具有十分廣闊的前景,但目前少數(shù)民族的林業(yè)發(fā)展還面臨著許多問題,只有解決了這些問題,實行如推廣林業(yè)科技等措施,才可以提高當(dāng)?shù)鼐用竦纳钏胶徒?jīng)濟狀況,可以保護環(huán)境,充分利用自然資源減少資源浪費,實現(xiàn)少數(shù)民族地區(qū)的經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展之路。
    林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇三
    摘要:現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)日益發(fā)達,在林業(yè)發(fā)展中,也出現(xiàn)了很多新的科技技術(shù)。所以要想促進林業(yè)建設(shè),就要做好林業(yè)科技的推廣。能夠促進相關(guān)縣和林區(qū)的物質(zhì)文化水平的建設(shè)。文章就新形勢下林業(yè)科技推廣的問題進行了闡述,提出了一些合理的建議。
    關(guān)鍵詞:林業(yè)科技;形勢;發(fā)展。
    現(xiàn)在我國的林業(yè)科技推廣工作在不斷發(fā)展和完善,推廣過程中,還存在一些問題影響著林業(yè)的發(fā)展。所以要對這些問題進行探索,找到適合自己發(fā)展的推廣方法。實現(xiàn)林業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性,從而為社會主義建設(shè)提供重要的支撐。在林業(yè)科技的推廣工作中,靠推廣機構(gòu)進行推廣,相關(guān)的推廣機構(gòu)對于林業(yè)科技的進步做出了重要的貢獻。領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力非常重要,領(lǐng)導(dǎo)能夠從宏觀的角度出發(fā)思考問題,站在一定的高度,聽取不同的意見,從而為林業(yè)的發(fā)展做出突出的貢獻。
    從我國的十二五規(guī)劃以來,對林業(yè)的發(fā)展不斷重視,林業(yè)在各方面取得了突出的成績,給生態(tài)建設(shè)產(chǎn)業(yè)升級,服務(wù)民生提供了重要的還自稱。林業(yè)的健康發(fā)展,促進了生態(tài)文明的建設(shè)。林業(yè)推廣技術(shù)主要包括種苗管理,公益林管理,科研,封山禁牧等。在一些重大科技技術(shù)方面取得了新的突破和進展。很大程度上增強了林業(yè)的生態(tài)化建設(shè)程度。一些退化了的植被重新生長起來,增加了森林的面積;有了新的產(chǎn)業(yè)核心技術(shù),不斷發(fā)展的過程中推動了林業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級?,F(xiàn)在我國的.一些技術(shù)達到了國際領(lǐng)先水平,比如農(nóng)林剩余物熱解氣化技術(shù)等,另外一些技術(shù)取得了突破,比如木材改性增強處理技術(shù)等,很大程度上增強了木材的性能;一些林業(yè)的科技轉(zhuǎn)化成果不斷推廣,取得了很大的進步。有效增加了廣大農(nóng)戶的收入?,F(xiàn)在逐漸建設(shè)成了省,市,縣,鄉(xiāng)一體的林業(yè)推廣體系。還有通過進行林木的轉(zhuǎn)基因技術(shù)研究,提高了林木的抗病蟲害能力。
    2.1科技支撐不是很充分。
    雖然我國的林業(yè)發(fā)展中取得了很大的進步,但是還存在一些問題,制約著林業(yè)技術(shù)推廣部門的發(fā)展。在林業(yè)技術(shù)推廣部門中,作為橋梁,要能夠把科研院所的研究成果推廣到實際的生產(chǎn)中,給廣大農(nóng)戶帶來價值。林業(yè)科技推廣部門和科研院所不一樣,需要科技成果作為支撐。但是有些地方的林業(yè)研究所轉(zhuǎn)化成了企業(yè),這樣就缺少了相應(yīng)的研究成果,有些地方的林業(yè)技術(shù)在發(fā)展過程中沒有研究成果作為重要的支撐。
    2.2工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)需要提高。
    現(xiàn)在,彰武縣的林業(yè)推廣機構(gòu)是相對獨立的機構(gòu),有很多職能,比如種苗管理,植物的檢疫等功能?,F(xiàn)在編制越來越少,而且還有編制被占用的情況存在。所以,很多技術(shù)推廣的工作人員工作量非常多,應(yīng)付各種工作。導(dǎo)致用于林業(yè)科技推廣方面的時間有效,相關(guān)的林業(yè)科技的推廣工作涵蓋了整個林業(yè)的范疇,對推廣人員的要求比較高。
    3.1健全推廣機構(gòu),提高隊伍的建設(shè)。
    在林業(yè)科技推廣中,應(yīng)該逐漸把機構(gòu)建立健全,各級政府要保障推廣機構(gòu)的完善,提高林業(yè)科技推廣機構(gòu)人員的編制,提高公益性的職能。政府要建立林業(yè)的科技推廣機構(gòu)。進行公開招聘,選擇技術(shù)過硬,有職業(yè)道德的專業(yè)人才從事相關(guān)的林業(yè)技術(shù)推廣工作。經(jīng)過統(tǒng)一考試和培訓(xùn)以后才能夠上崗,保證業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì)。要按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,完善相應(yīng)的隊伍建設(shè)。
    推廣機構(gòu)要加強和相關(guān)科研院校的聯(lián)系,探索出一條適合自己發(fā)展的道路,把林業(yè)的推廣工作做好。形成一個自己的林業(yè)推廣體系。根據(jù)本地區(qū)的生態(tài)林業(yè)發(fā)展的特點,提高相應(yīng)的技術(shù)水平。由相應(yīng)的林業(yè)研發(fā)單位進行研發(fā)工作和技術(shù)攻關(guān),提高科研成果的轉(zhuǎn)化。加強科研成果的推廣工作,提升服務(wù)的職能。
    3.3進行體制和機制的創(chuàng)新。
    在林業(yè)推廣機構(gòu)中,要鼓勵科技推廣工作人員深入到基層去進行推廣。推廣工作不是表面文章,只有到基層去,幫助農(nóng)戶進步,帶動大家的積極性,才能夠進行科技成果的轉(zhuǎn)化。現(xiàn)在在推廣機構(gòu)里面也要進行績效考核,每個人有不同的任務(wù),形成有效監(jiān)督,制定獎金,提高大家的積極性。根據(jù)林業(yè)發(fā)展的情況,建立實驗室,并且進行驗收工作,增強林業(yè)成果的轉(zhuǎn)化,形成一個有效的機制。
    3.4加強培訓(xùn)。
    林業(yè)推廣人員要適應(yīng)時代發(fā)展的要求,提高自己的能力。在推廣機構(gòu)里面要組織相關(guān)的培訓(xùn),尤其是基層的推廣體系中,進行遠程網(wǎng)絡(luò)教育,提高工作人員的業(yè)務(wù)水平。邀請相關(guān)方面的專家進行培訓(xùn),提高大家的服務(wù)能力。深入到基層去給農(nóng)戶進行示范,理論和實踐相結(jié)合。
    4結(jié)語。
    現(xiàn)在我國的林業(yè)推廣技術(shù)在不斷進步,給林業(yè)的發(fā)展做出了重大的貢獻。需要科技人員不斷努力,帶動林業(yè)的更快發(fā)展。
    參考文獻。
    [1]段軍光.林業(yè)技術(shù)推廣在生態(tài)林業(yè)建設(shè)中的應(yīng)用[j].北京農(nóng)業(yè),2014(36):112.
    林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇四
    1.1.1機構(gòu)設(shè)置情況除市級林業(yè)科技推廣站外,昆明市現(xiàn)有8個縣區(qū)(東川區(qū)、西山區(qū)、官渡區(qū)、呈貢區(qū)、嵩明縣、宜良縣、富民縣、石林縣)建立了林業(yè)科技推廣站。116個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中,保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站47個,合并農(nóng)林水綜合服務(wù)中心69個。除昆明市林業(yè)科技推廣總站和東川區(qū)、富民縣、呈貢區(qū)林業(yè)科技推廣站有技術(shù)人員外,其他縣區(qū)雖掛有推廣站牌子,但人員編制幾乎為混合性編制。
    1.1.2專業(yè)技術(shù)隊伍現(xiàn)狀1)數(shù)量:昆明市林業(yè)系統(tǒng)共有林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員793人,其中正高級工程師4人,占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的0.5%;高級工程師36人,占4.5%;工程師360人,占45.4%;助理工程師及以下人員393人,占49.6%。2)分布:占昆明市專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)81.6%的專業(yè)技術(shù)人員分布于縣鄉(xiāng)級,其中97%為初、中級職稱人員,高級職稱人員僅占3.0%。而中、高級專業(yè)技術(shù)人員主要分布在市級,高級職稱人員占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的比例為縣鄉(xiāng)同比的4.3倍。3)學(xué)科帶頭人:昆明市林業(yè)系統(tǒng)擁有一支科技創(chuàng)新團隊,享受國務(wù)院特殊津貼人員1人,云南省有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才1人,昆明市有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員5人,昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人3人,后備人選4人。
    1.1.3林業(yè)科技推廣技術(shù)人員的需求及特點林業(yè)科技推廣技術(shù)人員主要從事林業(yè)實用技術(shù)研究和推廣示范、提供技術(shù)咨詢和服務(wù)等活動,是提高林業(yè)核心競爭力的主要貢獻者和林業(yè)科技推廣示范的主力軍。與一般林業(yè)員工相比,其在個人素養(yǎng)、心理需求、價值觀念及工作方式等方面具有特殊性:。
    1)個人素質(zhì)較高,普遍具有林業(yè)專業(yè)特長,且樂于學(xué)習(xí),能自主更新知識;。
    3)工作結(jié)果注重事業(yè)成果創(chuàng)造的社會價值及相應(yīng)的成果獎勵,如同行評價、學(xué)術(shù)聲譽和影響、社會尊重和榮譽以及科技推廣創(chuàng)新獎勵等。
    目前昆明市林業(yè)科技推廣創(chuàng)新激勵機制主要體現(xiàn)在薪酬體系、職務(wù)晉升制度、考核制度及工作任務(wù)等方面。
    1.2.1薪酬體系林業(yè)事業(yè)單位現(xiàn)行的薪酬管理制度按照“政事分開”和分類管理原則設(shè)置。林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制,包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和績效工資2部分??冃ЧべY是工資構(gòu)成中活的部分,與專業(yè)技術(shù)人員的實際工作數(shù)量和質(zhì)量掛鉤,人事主管部門負責(zé)對各級林業(yè)事業(yè)單位績效工資分配實行總額調(diào)控和政策指導(dǎo)。
    1.2.2職務(wù)(職稱)晉升制度專業(yè)技術(shù)資格評審按照《云南省林業(yè)工程專業(yè)技術(shù)資格評審條件(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。資格評審制度體現(xiàn)公平、公正原則。各級評委會只負責(zé)評審任職資格,聘用由各單位根據(jù)崗位設(shè)置及空缺情況決定,實行評聘分開制度。
    1.2.3考核制度林業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核的內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度等(定性)和專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作實績等(定量)方面,考核的重點是以崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)為依據(jù)的工作實績??己私Y(jié)果作為職務(wù)晉升、聘任、薪級工資升檔和獎勵性績效工資分配等的重要依據(jù)。
    1.2.4林業(yè)工作任務(wù)目前林業(yè)科技推廣單位的工作任務(wù)主要是完成通過自上而下制定的工作計劃,以上一級行政主管部門下發(fā)的工作任務(wù)為主。由于基層單位林業(yè)科技推廣技術(shù)力量相對薄弱,大部分的工作只能偏向于生產(chǎn)任務(wù)類。
    林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇五
    林業(yè)科技在不同程度上具有非排他性與非競爭性兩點特征,可分為公共物品、準公共物品及私人物品。如果林業(yè)科技的經(jīng)濟屬性不同,那么其推廣機制勢必不能千篇一律照搬同一個模式運行。當(dāng)前,我國的林業(yè)推廣體系是以省、地、縣三級政府林業(yè)科技推廣機構(gòu)為主導(dǎo),并不是市場主導(dǎo)型,所以在科技推廣工作中仍然具有強烈的計劃經(jīng)濟色彩,政府部門依舊大包大攬,內(nèi)部分工模糊,同時市場競爭機制、激勵機制存在嚴重的缺陷,導(dǎo)致其對市場調(diào)節(jié)作用力極其薄弱。一方面大大消耗了國家的財力資源,另一方面造成政府相關(guān)職能部門管理不到位,嚴重影響了科技推廣工作的效果[1]。
    林業(yè)科技推廣人員是林業(yè)發(fā)展的生力軍,其素質(zhì)的`高低在很大程度上決定著林業(yè)科技推廣事業(yè)的興衰與成敗。根據(jù)相關(guān)調(diào)查,我國現(xiàn)有的林業(yè)科技推廣工作人員整體學(xué)歷水平較低,在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識面不寬,深度不夠,與市場形勢不相適應(yīng);從行政職能的角度看,有的技術(shù)人員僅具備書本知識,實干能力不強,在林業(yè)科技推廣工作中不善于調(diào)查研究,不深入林區(qū)實踐,對所轄林農(nóng)的需求一問三不知,缺乏新品種的試驗示范工作能力,這樣的工作人員林農(nóng)自然不會信任,由此對林業(yè)科技推廣工作造成了不良的影響。
    因為林業(yè)主管部門對林業(yè)科技的重要性與緊迫性缺乏足夠認識,以此使林業(yè)科技推廣資金存在嚴重不足的情況,數(shù)字顯示,2016年中央財政林業(yè)科技投入為10億元,僅占行業(yè)投入的0.63%,全國科技投入比例的五分之一,林業(yè)發(fā)展缺乏長期穩(wěn)定支持,這樣嚴重遏制了林業(yè)科技創(chuàng)新能力的提升,實驗設(shè)備的及時更新等。此外,在缺乏資金投入的情況下,一些生態(tài)建設(shè)方面存在的技術(shù)難題難以攻破。
    現(xiàn)階段,林業(yè)科研和生產(chǎn)的銜接在很大程度上缺乏緊密性與連貫性,使得很大一部分科研成果應(yīng)用不到林業(yè)生產(chǎn)中。造成這種結(jié)果的原因主要包含四個方面:其一,林業(yè)科研、教育培訓(xùn)及林業(yè)推廣沒有形成一個有機的體系,相互脫離,各行其是;其二,科研機制、教育培訓(xùn)及推廣機制三者之間的協(xié)調(diào)性差強人意,導(dǎo)致科研人員苦心竭力完成的科研成果與現(xiàn)實需求相背離,科研價值得不到體現(xiàn)[2];其三,缺乏明確的教育培訓(xùn)目標,培訓(xùn)范圍比較片面,或者培訓(xùn)內(nèi)容不符合生產(chǎn)實踐,不能適應(yīng)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展需要;其四,推廣工作與科研工作的有效對接性差,沒有形成整體合力,這樣直接影響了科研成果的推廣。
    林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇六
    林業(yè)科技推廣體系在“十二五”以來在中國得到了一定的推廣?!笆濉逼陂g,是我國全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期,是深化改革開放、加快和轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展方式的重要時期,所以說這個時期也是發(fā)展現(xiàn)代化林業(yè)、建設(shè)生態(tài)文明社會、推動科學(xué)發(fā)展的重要時期。為了順利歷史發(fā)展潮流,寧鄉(xiāng)縣不得不進行改革,建立科技化生態(tài)化林業(yè)。對寧鄉(xiāng)縣目前林業(yè)發(fā)展存在的主要問題進行全面分析,是推廣科技體系建設(shè)的前提條件。
    林業(yè)科技推廣體系是林業(yè)社會化服務(wù)體系的重要組成部分,一般來說林業(yè)科技推廣體系主要有3部分組成即:林業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)、各省市縣技術(shù)學(xué)會以及各林業(yè)科研設(shè)計教學(xué)單位。其實在林業(yè)科技推廣體系中涉及到很多細節(jié)問題,例如一些常見問題,機構(gòu)設(shè)置問題、技術(shù)人員配置問題、經(jīng)濟費用來源問題以及林業(yè)科技經(jīng)營狀況等問題。林業(yè)推廣體系建設(shè)它的主要作用是,組織、參與制定林業(yè)技術(shù)實施,而且它還對林業(yè)發(fā)展的信息化技術(shù)發(fā)展進行全方位的指導(dǎo),從而促進林業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。隨著國家對林業(yè)發(fā)展的越發(fā)重視,寧鄉(xiāng)縣林業(yè)局也充分認識到了加快林業(yè)科技推廣的重要性,并在近年來不斷引進新的林業(yè)種植及養(yǎng)護技術(shù),大大提升了林業(yè)發(fā)展水平,與此同時,對于林業(yè)科技推廣的各項內(nèi)容進行豐富,并逐步形成體系,為寧鄉(xiāng)當(dāng)?shù)亓謽I(yè)發(fā)展作出了較大貢獻。
    就目前情況來看我國林業(yè)科技推廣和“十二五”發(fā)展策略之前相比寧鄉(xiāng)縣林業(yè)科技推廣建設(shè)水平和以往有了很大的進步。寧鄉(xiāng)縣林業(yè)推廣技術(shù)技術(shù)人員配置、推行方式等都在不斷調(diào)整,但是以往存在的問題根深蒂固,其中寧鄉(xiāng)縣還存在以下問題。
    2.1林業(yè)技術(shù)人員對林業(yè)技術(shù)推廣認識不夠。
    林業(yè)技術(shù)人員對林業(yè)技術(shù)推廣認識不夠、重視程度不高。歸根到底該問題的存在是因為傳統(tǒng)工作方法存在的局限性,導(dǎo)致技術(shù)人員沒有真正體驗到林業(yè)技術(shù)的重要性,所以說致使林業(yè)技術(shù)推廣體系不能起到示范作用。
    2.2基礎(chǔ)建設(shè)投入資金不足。
    這種現(xiàn)象其實存在很多縣城中,這些縣城林業(yè)推廣系統(tǒng)存在共同的問題就是,林業(yè)推廣技術(shù)資金短缺、基礎(chǔ)設(shè)施配套不完善,其中部分縣紙至今都沒有獨立的辦公機構(gòu),并且辦公設(shè)備和交通工具不齊全,所以說林業(yè)推廣技術(shù)很難推廣。
    不完善網(wǎng)絡(luò)體系的建設(shè)可以在很大程度上幫助技術(shù)人員提高工作效率、節(jié)約工作時間,但是寧鄉(xiāng)縣網(wǎng)絡(luò)體系不完善,造成林業(yè)推廣技術(shù)很難開展。網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)不完善,導(dǎo)致推廣技術(shù)和社會先進技術(shù)脫軌這樣導(dǎo)致現(xiàn)代技術(shù)很難適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟跨越式發(fā)展。
    落實貫徹林業(yè)推廣技術(shù)首先要做的就是,認真貫徹《農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法》,根據(jù)寧鄉(xiāng)縣自身情況采取相應(yīng)的措施,建立適合本地經(jīng)濟發(fā)展的林業(yè)推廣體系,林業(yè)發(fā)展要和當(dāng)?shù)貧夂?、人們生活方式、思維方式相符合,可以借助網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視廣播等現(xiàn)代化新型傳播媒體,對林業(yè)科技推廣體系推廣進行宣傳,讓林業(yè)科技推廣體系得到民眾認可。
    3.2建立科學(xué)合理人才選拔機制。
    科學(xué)合理人才選拔體系,首先在社會對林業(yè)推廣的建立以及評價基礎(chǔ)上建立。建立科學(xué)合理切實可行的人才選拔體制,基本的考核制度不能落下。這就要求林業(yè)科技推廣人員不僅要敢于創(chuàng)新,還需要科技人員對現(xiàn)代科技技術(shù)大膽嘗試,從技術(shù)應(yīng)用中找出相應(yīng)的缺點,從而為改進現(xiàn)代技術(shù)做出貢獻。同時健全人才選拔機構(gòu),還需要定期對技術(shù)人員進行相關(guān)培訓(xùn),可以開展定崗培訓(xùn)、實踐工作培訓(xùn),促進現(xiàn)代技術(shù)人員向高端人才轉(zhuǎn)變。建立科學(xué)合理人才選拔制度,相對健全的'考核制度必不可少,在考核制度建立有效的激勵機制和約束能力,對表現(xiàn)突出的人才進行獎勵,督促林業(yè)技術(shù)人員提高工作效率。
    3.3建立一批具有專業(yè)技術(shù)性團隊。
    建立一批具有專業(yè)技術(shù)性團隊,不僅需要完善人才選拔機制,還需要政府的引導(dǎo),需要政府投入資金為林業(yè)科技推廣技術(shù)引進先進設(shè)備,要吸收各縣城林業(yè)先進建設(shè)經(jīng)驗,加大執(zhí)法力度,保證林業(yè)科技推廣體系在公平公正、執(zhí)法守法的環(huán)境下建立。健全林業(yè)科技推廣體系可以和一些優(yōu)秀的民間林業(yè)推廣體系合作,通過相互合作、互利共贏、項目融資的形式保證林業(yè)科技建設(shè)體系更加健全,同時還可以借助網(wǎng)絡(luò)媒體進行宣傳,讓更多的林業(yè)私營企業(yè)認識到林業(yè)技術(shù)推廣體系的先進性,從而讓更多優(yōu)秀的林業(yè)企業(yè)和政府開展林業(yè)合作,齊心協(xié)力搞活林業(yè)發(fā)展。
    4結(jié)語。
    通過上文可以得知,寧鄉(xiāng)縣林業(yè)發(fā)展具有一定的林業(yè)發(fā)展基礎(chǔ),但是林業(yè)技術(shù)還不成熟,所以健全林業(yè)發(fā)展技術(shù)是先行最好的解決方法,健全林業(yè)科技推廣技術(shù)體系,還需要一批專業(yè)人才對現(xiàn)代技術(shù)進行掌控,以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟對林業(yè)發(fā)展全新的要求。在新的社會背景下,林業(yè)對專業(yè)化技術(shù)要求越來越嚴格,所以說建立具有科學(xué)高效合理的林業(yè)科技推廣體系必須要得到政府重視,并將其落實到我國林業(yè)發(fā)展的每個工作環(huán)節(jié)上。
    林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇七
    目前很多少數(shù)民族地區(qū)在進行林業(yè)科技推廣的過程中,逐漸建立起了一些組織機構(gòu)和人才隊伍,如林業(yè)科學(xué)研究所、林業(yè)科學(xué)研究中心、地方林業(yè)技術(shù)推廣站等等。這些隊伍深入少數(shù)民族地區(qū),充分了解當(dāng)?shù)刎毨КF(xiàn)狀和林業(yè)產(chǎn)業(yè)情況,建立起各類公園、苗圃、林場等林業(yè)科技實驗場地,積極開展林業(yè)科研、推廣工作。這些技術(shù)人員充分運用林學(xué)、園藝、林業(yè)的有關(guān)技術(shù),對少數(shù)民族的林業(yè)發(fā)展起到了極大的作用。
    2.2對科技成果的應(yīng)用與推廣。
    少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)科技工作者在研究有關(guān)林業(yè)科技成果的工作中,培育了一批高技術(shù)含量的科研技術(shù)成果。在應(yīng)用過程中,獲得了廣泛的好評和回應(yīng),實現(xiàn)了科技應(yīng)用的快速轉(zhuǎn)化。林業(yè)科技工作者在研究過程中,逐漸重視科技推廣及使用,大力促進了少數(shù)民族貧困地區(qū)的林業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟水平發(fā)展。
    2.3林業(yè)質(zhì)量標準和管理。
    少數(shù)民族地區(qū)近幾年充分重視林業(yè)質(zhì)量監(jiān)督與檢驗,建立起了有關(guān)檢測機構(gòu),根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況,建立起一套檢測標準,保證了林業(yè)發(fā)展質(zhì)量。林業(yè)生態(tài)工程質(zhì)量監(jiān)理建設(shè)得到加強,為實現(xiàn)林業(yè)生產(chǎn)科學(xué)化、標準化和完善林業(yè)科技技術(shù)推廣提供了切實可行的有效道路。推動了林業(yè)技術(shù)在少數(shù)民族貧困地區(qū)推廣,為林業(yè)科技的推廣奠定了體系保障。
    林業(yè)人才的培養(yǎng)是林業(yè)科技推廣過程中的主要內(nèi)容,少數(shù)民族地區(qū)有關(guān)部門在科技人員的指導(dǎo)下,進行了有關(guān)工作人員的技術(shù)培訓(xùn)工作,既豐富了他們的科學(xué)理論知識,同時還提高了林業(yè)人員的技術(shù)水平。采取多種方式和途徑進行培訓(xùn)和教育,把目標設(shè)立為提高林業(yè)職工隊伍的素質(zhì),提高勞動者的科技知識水平以及提高相關(guān)人員的實際操作技能。使得少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技得到有效的推廣和廣泛傳播,專業(yè)隊伍不斷擴大。
    3.1林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化升級。
    少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展不完善,實行林業(yè)科技推廣能夠使得少數(shù)民族的林業(yè)改變現(xiàn)有的種植和經(jīng)營模式,增加林木的品質(zhì)和數(shù)量。隨著林業(yè)科技的逐步推廣,還可以實現(xiàn)現(xiàn)代林業(yè)建設(shè),使之成為林業(yè)產(chǎn)業(yè)的龍頭地區(qū)。林業(yè)推廣能夠為林業(yè)產(chǎn)業(yè)提供新的品種和新的技術(shù),支持林業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量得到提升。此外,林業(yè)科技的推廣還能夠提高少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)產(chǎn)品的發(fā)展,成為少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟新的增長點,改善林業(yè)環(huán)境,提高人民生活水平,從而建立起可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。
    3.2林業(yè)持續(xù)發(fā)展,推動綠色林業(yè)。
    建立了可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以后,傳統(tǒng)林業(yè)粗放的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),因此必須通過林業(yè)科技的推廣,建立起創(chuàng)新綠色化的林業(yè)管理模式。才能充分展現(xiàn)林業(yè)生產(chǎn)過程中相關(guān)科技的具體實施,建立起集約型的管理模式,科技水平的提高使得林業(yè)產(chǎn)業(yè)管理更加科學(xué)化、信息化。通過先進的管理模式結(jié)合可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),進而形成綠色林業(yè)。
    3.3優(yōu)化林業(yè)人員結(jié)構(gòu)。
    傳統(tǒng)的林業(yè)管理模式通常都是通過體力勞動來實現(xiàn)的,沒有具體的科學(xué)理論做指導(dǎo),根據(jù)自身經(jīng)驗進行林業(yè)發(fā)展的模式有極高的不可控制性。林業(yè)科技的推廣能夠極大的減少林業(yè)工作人員的體力勞動,使工作人員把更多的精力和時間分配到林業(yè)的經(jīng)營管理方面上來,建立完善的林業(yè)模式,為少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)發(fā)展樹立典范,最終使少數(shù)民族貧困地區(qū)的人民經(jīng)濟水平和生活質(zhì)量得到提升。
    林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇八
    目前很多少數(shù)民族地區(qū)在進行林業(yè)科技推廣的過程中,逐漸建立起了一些組織機構(gòu)和人才隊伍,如林業(yè)科學(xué)研究所、林業(yè)科學(xué)研究中心、地方林業(yè)技術(shù)推廣站等等。這些隊伍深入少數(shù)民族地區(qū),充分了解當(dāng)?shù)刎毨КF(xiàn)狀和林業(yè)產(chǎn)業(yè)情況,建立起各類公園、苗圃、林場等林業(yè)科技實驗場地,積極開展林業(yè)科研、推廣工作。這些技術(shù)人員充分運用林學(xué)、園藝、林業(yè)的有關(guān)技術(shù),對少數(shù)民族的林業(yè)發(fā)展起到了極大的作用。
    2.2對科技成果的應(yīng)用與推廣。
    少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)科技工作者在研究有關(guān)林業(yè)科技成果的工作中,培育了一批高技術(shù)含量的科研技術(shù)成果。在應(yīng)用過程中,獲得了廣泛的好評和回應(yīng),實現(xiàn)了科技應(yīng)用的快速轉(zhuǎn)化。林業(yè)科技工作者在研究過程中,逐漸重視科技推廣及使用,大力促進了少數(shù)民族貧困地區(qū)的林業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟水平發(fā)展。
    2.3林業(yè)質(zhì)量標準和管理。
    少數(shù)民族地區(qū)近幾年充分重視林業(yè)質(zhì)量監(jiān)督與檢驗,建立起了有關(guān)檢測機構(gòu),根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況,建立起一套檢測標準,保證了林業(yè)發(fā)展質(zhì)量。林業(yè)生態(tài)工程質(zhì)量監(jiān)理建設(shè)得到加強,為實現(xiàn)林業(yè)生產(chǎn)科學(xué)化、標準化和完善林業(yè)科技技術(shù)推廣提供了切實可行的有效道路。推動了林業(yè)技術(shù)在少數(shù)民族貧困地區(qū)推廣,為林業(yè)科技的推廣奠定了體系保障。
    林業(yè)人才的培養(yǎng)是林業(yè)科技推廣過程中的主要內(nèi)容,少數(shù)民族地區(qū)有關(guān)部門在科技人員的指導(dǎo)下,進行了有關(guān)工作人員的技術(shù)培訓(xùn)工作,既豐富了他們的科學(xué)理論知識,同時還提高了林業(yè)人員的技術(shù)水平。采取多種方式和途徑進行培訓(xùn)和教育,把目標設(shè)立為提高林業(yè)職工隊伍的素質(zhì),提高勞動者的科技知識水平以及提高相關(guān)人員的實際操作技能。使得少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技得到有效的推廣和廣泛傳播,專業(yè)隊伍不斷擴大。
    3.1林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化升級。
    少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展不完善,實行林業(yè)科技推廣能夠使得少數(shù)民族的林業(yè)改變現(xiàn)有的種植和經(jīng)營模式,增加林木的品質(zhì)和數(shù)量。隨著林業(yè)科技的逐步推廣,還可以實現(xiàn)現(xiàn)代林業(yè)建設(shè),使之成為林業(yè)產(chǎn)業(yè)的龍頭地區(qū)。林業(yè)推廣能夠為林業(yè)產(chǎn)業(yè)提供新的品種和新的技術(shù),支持林業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量得到提升。此外,林業(yè)科技的推廣還能夠提高少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)產(chǎn)品的發(fā)展,成為少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟新的增長點,改善林業(yè)環(huán)境,提高人民生活水平,從而建立起可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。
    3.2林業(yè)持續(xù)發(fā)展,推動綠色林業(yè)。
    建立了可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以后,傳統(tǒng)林業(yè)粗放的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),因此必須通過林業(yè)科技的推廣,建立起創(chuàng)新綠色化的林業(yè)管理模式。才能充分展現(xiàn)林業(yè)生產(chǎn)過程中相關(guān)科技的具體實施,建立起集約型的管理模式,科技水平的提高使得林業(yè)產(chǎn)業(yè)管理更加科學(xué)化、信息化。通過先進的管理模式結(jié)合可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),進而形成綠色林業(yè)。
    3.3優(yōu)化林業(yè)人員結(jié)構(gòu)。
    傳統(tǒng)的林業(yè)管理模式通常都是通過體力勞動來實現(xiàn)的,沒有具體的科學(xué)理論做指導(dǎo),根據(jù)自身經(jīng)驗進行林業(yè)發(fā)展的模式有極高的不可控制性。林業(yè)科技的推廣能夠極大的減少林業(yè)工作人員的體力勞動,使工作人員把更多的精力和時間分配到林業(yè)的經(jīng)營管理方面上來,建立完善的林業(yè)模式,為少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)發(fā)展樹立典范,最終使少數(shù)民族貧困地區(qū)的人民經(jīng)濟水平和生活質(zhì)量得到提升。
    林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇九
    少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)產(chǎn)業(yè)人員當(dāng)中,普遍存在著相關(guān)人員年齡偏大、素質(zhì)偏低的情況。高素質(zhì)人才占隊伍的比重偏低,缺乏年輕的專業(yè)團隊,不能夠及時有效的了解國內(nèi)外林業(yè)科技相關(guān)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢,因而不能做出有效的指導(dǎo)。采取落后的`手段應(yīng)對新的問題,往往造成較大的損失,這對林業(yè)科技在少數(shù)民族貧困地區(qū)的推廣十分不利。
    少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技還沒有形成相關(guān)的運行機制,各個環(huán)節(jié)之間單獨運轉(zhuǎn),缺乏協(xié)調(diào)合作,各部門沒有形成一個系統(tǒng)。因此在發(fā)展的過程中往往事倍功半。資源浪費和科技運用不到位,與其他高新技術(shù)地區(qū)沒有建立廣泛的聯(lián)系,阻礙了少數(shù)民族地區(qū)接受新科技的進度,在國內(nèi)外不具備市場競爭力。
    4.3科技投入還有待加強。
    盡管少數(shù)民族地區(qū)對林業(yè)科技越來越重視,可是科研經(jīng)費的投入與需求相比嚴重不足,缺乏多方面的投入。據(jù)了解,少數(shù)民族貧困地區(qū)因為經(jīng)費緊張,地區(qū)貧困等因素,造成的林業(yè)科技投入十分低下,占林業(yè)總投資的極少部分。因為少數(shù)民族地區(qū)較為偏遠,林業(yè)的投入見效慢,直接效益低,當(dāng)?shù)夭块T對上級資金的申請十分困難。吸引外來投資的力度不夠以及前景不被看好,導(dǎo)致籌集不到資金,嚴重制約了林業(yè)科技在這些地區(qū)的推廣,使得林業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了科技后勁不足,林業(yè)科技水平下滑等問題。
    4.4科研成果轉(zhuǎn)化滿足不了需求。
    林業(yè)科研工作的創(chuàng)新和發(fā)展就是科研成果轉(zhuǎn)化。目前為止,少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)科技的研究成果與林業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)脫節(jié)嚴重,林業(yè)生產(chǎn)應(yīng)用不到大部分的科研成果,只停留在小面積的實驗和示范,與綠化實踐相結(jié)合不緊密??萍妓刭|(zhì)偏低、激勵機制不力等,投資不足的問題與之相結(jié)合,導(dǎo)致林業(yè)科技難以大面積的推廣,林業(yè)科技的需求得不到滿足。
    4.5面臨新的挑戰(zhàn)。
    新形勢下少數(shù)民族地區(qū),進行了系列的改革措施,但是相比國內(nèi)外的前沿技術(shù)還尚有欠缺。當(dāng)前少數(shù)民族貧困地區(qū)的工作難以跟隨時代科技前沿,在面臨諸多問題上有一定的遲緩性,在提升林業(yè)的品質(zhì),促進生態(tài)文明等新形勢下,如果難以適應(yīng)就會被一落千丈。
    林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十
    目前,農(nóng)村多余勞動力普遍會選擇出外工作,剩余人口由老人和兒童構(gòu)成,因此,在農(nóng)村可以利用的勞動力素質(zhì)相對較差,接受能力不高,積極性也不夠,一般對新技術(shù)難以接受,難以理解,依然使用老辦法,這就造成了工作開展難,效率低的現(xiàn)象。
    1.2科技人員素質(zhì)有待進一步提高。
    由于林業(yè)科技推廣隊伍人員年齡普遍偏大,自身技術(shù)不過關(guān)。因此,對新技術(shù)的接受能力比較差,不能很好地將新技術(shù)運用到工作中去。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的工作人員,更是缺乏應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng),這就使林業(yè)科技推廣工作在落實基層的過程中受到重重阻礙。
    2解決問題的對策。
    發(fā)展林業(yè)科技推廣事業(yè)的前提條件是建立一個健全的林業(yè)科技推廣體系,這是一個深化改革的過程。林業(yè)推廣工作主要是為了給基層縣鎮(zhèn)林業(yè)站提供專業(yè)服務(wù),因此,基層建設(shè)是工作開展的基礎(chǔ),應(yīng)該重視基層建設(shè),促進林業(yè)科技推廣工作有效落實。對不合格人員要進行及時的.辭退,大量招收學(xué)士、碩士等高層次人才,完善用人制度?;鶎恿謽I(yè)站和林農(nóng)接觸最多,是林業(yè)科技推廣的重點對象,對于基層林業(yè)站的實際運作情況也是能夠充分掌握的,所以,應(yīng)該重視在基層林業(yè)站做好林業(yè)科技推廣宣傳工作,應(yīng)該重視下面工作:根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況進行人員編制的配置,保證科技推廣隊伍的專業(yè)性,留住地方人才。為了保證科技推廣人員能夠積極認真對待本職工作,基層林業(yè)科技推廣單位應(yīng)該實行嚴格的考核與監(jiān)督。
    2.2加強人才培養(yǎng)和教育培訓(xùn)。
    相關(guān)部門應(yīng)該積極組織基層林業(yè)科技推廣人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并且對相關(guān)人員工作情況進行考核,組織相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn),加強科技推廣人員的學(xué)習(xí)意識,完善人員素質(zhì)。要不斷吸收相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生參加到這項工作中來,保持隊伍的工作積極性。
    2.3國家加大經(jīng)費投入,鼓勵科技創(chuàng)新。
    對于林業(yè)科技推廣工作所需要的經(jīng)費,各地地方政府應(yīng)該充分給予支持,并且出臺相應(yīng)的政策,促進林業(yè)科技推廣工作的達成,應(yīng)將投資力度加大,倡導(dǎo)倡導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)使用現(xiàn)代化技術(shù)和科技成果。及時獎勵優(yōu)秀的小組和員工,這樣可以激發(fā)員工積極性,促進員工做出更好的成績。
    2.4實行產(chǎn)學(xué)研一體化生產(chǎn),做好林業(yè)示范工作。
    提高林農(nóng)對林業(yè)科技成果認識的重要途徑是成立林業(yè)科技生產(chǎn)示范基地,做好新技術(shù)的示范工作,讓林農(nóng)真正看到新技術(shù)的效益,這才能得到更好的推廣效果。因此,要建立完善的運營機制,以喀左地區(qū)的科研,教學(xué),林木經(jīng)濟生產(chǎn)等為基礎(chǔ),將最適合喀左地區(qū)使用的新興技術(shù)普及推廣到具體工作中去。
    3結(jié)語。
    隨著改革開放和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,舊有的林業(yè)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)落后于時代的節(jié)奏,因此,林業(yè)科技推廣工作在林業(yè)產(chǎn)業(yè)中是目前最重要的一項工作,因此,喀左縣正在積極地進行林業(yè)科技推廣工作,喀左縣政府積極的克服工作中出現(xiàn)的困難,努力給科技推廣工作營造一個積極的環(huán)境,以便科技推廣工作順利高效完成。
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    林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十一
    目前我國林業(yè)科技推廣體系由二級單位構(gòu)成,即縣級中心(站)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站,在生產(chǎn)第一線的基礎(chǔ)設(shè)施薄弱,缺少資金,條件差。而這些基層推廣組織卻是整個體系的重點,是聯(lián)系千萬林業(yè)種植戶、林業(yè)科研工作者的紐帶,它們的存在直接關(guān)系到推廣的成敗。因為縣級中心(站)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站,貼近生產(chǎn)第一線,處于林業(yè)生產(chǎn)最基層,一手連著林業(yè)種植戶,一手握著成果。但由于各種原因,縣級中心(站)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站的建設(shè)未達到設(shè)計之初的要求。
    1.2人員缺乏業(yè)務(wù)知識。
    目前,在我國基層從事林業(yè)科技推廣的人員數(shù)量較少,未達發(fā)達國家數(shù)量的一半。而基層人員學(xué)歷大部分為高中畢業(yè),所學(xué)的專業(yè)知識中涉及林業(yè)的也很少,遠不能適應(yīng)林業(yè)科技推廣的需要。再加上思想上認識不足,普遍存在只有書本知識,沒有實踐經(jīng)驗,不能吃苦耐勞,不深入林區(qū)實踐,不了解林業(yè)種植戶需要,僅在小范圍內(nèi)進行試驗示范等問題,不能得到林業(yè)種植戶的認可,使林業(yè)科技推廣工作舉步維艱。
    1.3上下缺乏有效的溝通。
    近年來,盡管林業(yè)科技推廣力度不斷加大,但實際情況是為推廣而搞推廣,林業(yè)種植戶所急需的好技術(shù)、新成果并未運用在實際中,科研人員不能主動到生產(chǎn)中,只在單位里弄成果,發(fā)明的新技術(shù)和新成果引進來,示范和推廣范圍較小。即使搞了示范和推廣,也大多停留在表面上,未產(chǎn)生實效。相應(yīng)地,林業(yè)種植戶對于林業(yè)科技推廣組織也不了解,如在實際生產(chǎn)中遇到問題無從下手,不能與科技人員溝通,存在很大的盲目性,影響了自身的`效益。
    2幾點建議。
    2.1轉(zhuǎn)變機制。
    首先要建立行之有效的科技成果推廣體系。這種推廣體系作為社會化服務(wù)體系的主體,是國家林業(yè)保護系統(tǒng)的一部分,承擔(dān)著科教興林戰(zhàn)略和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重任,學(xué)習(xí)并貫徹《農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法》和其他有關(guān)規(guī)定,穩(wěn)定林業(yè)科技推廣體系。其次要制定相應(yīng)的激勵政策。政府早已出臺《關(guān)于調(diào)動林業(yè)科技人員積極性的若干規(guī)定》的文件,但落實不到位,為調(diào)動科技推廣人員的積極性、創(chuàng)造性,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的作用,建議實行科技特派員制度,采取村會協(xié)作模式等,目前這些方法已在多個地區(qū)推廣開來,取得不少成績。最后要采取與市場經(jīng)濟相一致的機制,如政府投資一些生態(tài)效益、經(jīng)濟效益較高的推廣項目,由林農(nóng)或林業(yè)企業(yè)承擔(dān),由政府實施監(jiān)管。
    2.2構(gòu)建平臺。
    目前林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部存在條塊分割、力量分散的局面,這種各自為戰(zhàn)的狀況不利于推廣事業(yè)的發(fā)展,要整合各種資源,有效利用科技、信息和政策。做到“三個整合”,整合信息資源,要充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息的優(yōu)勢,根據(jù)需要收集、發(fā)布、提供各種信息。整合人力資源,協(xié)同專業(yè)技術(shù)人員,為林業(yè)推廣提供技術(shù)保證;支持科技人員以股份制等方式參與林業(yè)生林業(yè)實體;在實踐中對林業(yè)種植大戶進行培訓(xùn),不斷提高林業(yè)種植大戶解決實際問題的能力。整合技術(shù)資源,將研究成果和技術(shù)進行組裝,面向全社會、廣大林業(yè)種植戶發(fā)布,大力宣傳新型實用成果和技術(shù)。
    2.3保障資金投入。
    要認真貫徹落實黨和國家的有關(guān)規(guī)定,保障各項資金持續(xù)的投入,引導(dǎo)全社會對林業(yè)科技推廣增加資金投入,通過多種方式進行宣傳,使各級政府每年對林業(yè)的投入不斷提高。
    2.4監(jiān)控監(jiān)督。
    在林業(yè)推廣中,推廣前應(yīng)做好決策和論證,實施過程中的政府要起到監(jiān)控監(jiān)督。要按照黨和國家的有關(guān)政策,要認真學(xué)習(xí)、借鑒其他項目的管理經(jīng)驗,加強財務(wù)監(jiān)督,待項目完成至某一階段時,組織專家檢查,經(jīng)檢查合格方能繼續(xù)付款,以確保成果推廣項目的有效性。
    2.5人才建設(shè)。
    要想把林業(yè)科技推廣做好,離不開人才隊伍的建設(shè)。一要組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高推廣人員的素質(zhì),大力培養(yǎng)實用型人才;二要購置必要的設(shè)備,改善學(xué)習(xí)、工作和生活條件;三要加大對種植大戶的培訓(xùn),全面提高林業(yè)種植大戶的技能,為林業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
    作者:魏鳳翠單位:河北省新樂市林業(yè)局林業(yè)站。
    林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十二
    摘要:林業(yè)推廣直接對林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響,是一個系統(tǒng)的,長期的工作。林業(yè)推廣在近幾年發(fā)展非常迅猛,但在具體工作中還是存在一些問題。本文結(jié)合喀左縣的具體工作情況,提出具體的對策來解決農(nóng)業(yè)推廣中存在的問題。
    林業(yè)產(chǎn)業(yè)是中國國民經(jīng)濟最重要的部分,為了經(jīng)濟發(fā)展,適應(yīng)科教興國的倡導(dǎo),占首位的就是林業(yè)科技推廣工作,科技推廣是林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),科技推廣工作也給林業(yè)產(chǎn)業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟收益。我國在近些年越來越注重林業(yè)科技的研發(fā)和推廣,因此,這項工作上也跟隨時代潮流,有了長足的進步。林業(yè)生產(chǎn)者,經(jīng)營者通過一些新的科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營方式獲得了較好的經(jīng)濟效益。然而,總體來說,很多新技術(shù),新的生產(chǎn)方式?jīng)]有在我國林業(yè)產(chǎn)業(yè)中廣泛被采用,因此,我國林業(yè)產(chǎn)業(yè)跟世界各國相比,是比較落后的。應(yīng)該在接下來的工作中,重視林業(yè)科技的推廣工作,給予這項工作全方面的支持。
    林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十三
    在21世紀發(fā)展的新形勢下,過去使用的林業(yè)科技推廣系統(tǒng)也需要根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展變化做出相應(yīng)的改變,而且這種推廣系統(tǒng)還必須滿足未來可持續(xù)發(fā)展的要求。除相關(guān)政府部門的有效支持行為外,還必須有效鼓勵相關(guān)民間組織部門積極參與推廣宣傳工作,工作人員要不斷創(chuàng)新推廣方法及形式,形成更加完善的林業(yè)科技推廣系統(tǒng)。此外,改善林業(yè)科技的推廣系統(tǒng)時也必須要樹立正確的發(fā)展觀念,確保縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)級基層林業(yè)站能夠發(fā)揮其重要作用,有針對性地滿足來自于社會的多元化要求。在建設(shè)基層林業(yè)站時,也不能忽視當(dāng)?shù)匕l(fā)展建設(shè)的實際情況,建設(shè)人員要進行合理地布局設(shè)計,使得林業(yè)站能夠真正成為服務(wù)于林農(nóng)大眾群體,有效結(jié)合實際發(fā)展情況的基礎(chǔ)性教育平臺,滿足林業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性要求。
    想要從各方面都全力推動林業(yè)科技的推廣工作,就必須從各方面加大投資力度,保持系統(tǒng)的正常運行。長久以來推動林業(yè)科技推廣工作的投資方都是政府支出,但是結(jié)合世界各國林業(yè)科技的推廣歷史來說,我國政府部門在林業(yè)科技方面的投資比例仍然留有比較大的上升空間,而且政府部門在做推廣工作時更應(yīng)該注重福利待遇方面的提升,提高推廣系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性與安全性。此外,工作人員也應(yīng)該加大鼓勵有關(guān)企業(yè)單位積極參與到推廣林業(yè)科技的發(fā)展工作中,分擔(dān)政府承擔(dān)全部支出的經(jīng)濟壓力。
    毋庸置疑,林業(yè)科技推廣工作人員是整個工作系統(tǒng)中最具有靈活性及活力的隊伍,推廣工作隊伍直接與林農(nóng)群眾接觸,發(fā)揮著無可代替的重要作用。要想加大林業(yè)科技推廣隊伍的建設(shè)力度,首先要注重提高推廣工作人員的整體文化素質(zhì)及綜合能力,在選拔過程中必須要嚴格監(jiān)控基本素養(yǎng)的培育。其次要保證工作人員的培訓(xùn)質(zhì)量,確保其能夠在培訓(xùn)過程中充分了解并掌握林業(yè)相關(guān)知識,提高處理事情的綜合能力。在管理推廣工作人員的過程中,可以引進績效考核政策,有效激發(fā)工作人員的工作熱情,提高工作效率,解決工作人員流動性帶來的負面影響。
    4結(jié)語。
    綜上所述,林業(yè)科技推廣是我國最基礎(chǔ)的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè),在林業(yè)發(fā)展的進程中必須予以高度重視。從我國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展情況來看,林業(yè)科技的推廣宣傳工作是必不可少的,在林業(yè)發(fā)展現(xiàn)階段過程中也面臨著急需解決的問題。因此,在推動林業(yè)發(fā)展的過程中,應(yīng)注重發(fā)展科技人才,重視研究人員在林業(yè)產(chǎn)業(yè)中的作用,提出先進的解決辦法,有效推動林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
    參考文獻:。
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    林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十四
    (1)大力建設(shè)林業(yè)重點工程?!笆晃濉逼陂g,全省各級林業(yè)科技推廣部門實施了國家和省級推廣的項目100多項,投資4000萬以上,完成了示范推廣面積500多萬畝,獲得示范效益和帶動效益約25億左右,促進了全省林業(yè)工程的進步;(2)大力加強高新技術(shù)推廣和對外合作與交流。“十一五”期間,甘肅省林業(yè)科學(xué)技術(shù)推廣總站指導(dǎo)各地推廣經(jīng)濟林25個優(yōu)良品種,有59項實用的推廣林業(yè)新技術(shù),促進了林業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展;隨著甜櫻桃、阿月渾子、優(yōu)質(zhì)扁桃等引進項目實施,使甘肅經(jīng)濟林產(chǎn)業(yè)落后的局面得到改善;(3)大力加強對基層林業(yè)干部職工和林農(nóng)的培訓(xùn),先后派出500多人各類林專家赴全省14個地50多個縣進行送科技下鄉(xiāng)活動,培訓(xùn)了14萬果農(nóng),提高了果農(nóng)的科技意識和栽培管理技術(shù)。根據(jù)相關(guān)培訓(xùn)規(guī)劃要求,在全省舉辦了10期以經(jīng)濟林樹種為主,如花椒、核桃、葡萄、枸杞、油橄欖等的培訓(xùn)班,使全省林業(yè)新技術(shù)和新成果推廣的進程加快;(4)大力加強自主科技成果的推廣,“十一五”期間,甘肅省林業(yè)科技推廣總站共完成12項科研推廣項目,其中《牡丹優(yōu)良品種引種及新品種培育研究》、《柳樹新品種豐產(chǎn)栽培技術(shù)示范》等項目獲甘肅省科技進步二等獎,《阿月渾子引種繁育試驗示范》、《河西地區(qū)農(nóng)田防護林樹種更新改造研究》等項目獲甘肅省科技進步三等獎?!赌档?yōu)良品種引種及新品種培育研究》項目經(jīng)過多年努力,成功的引進了9個種23個居群的野生牡丹,及國內(nèi)外優(yōu)良品種,做出了很大的貢獻。
    林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十五
    以新產(chǎn)品開發(fā)和企業(yè)技術(shù)改造為重點,培育和壯大龍頭企業(yè)的科技競爭力;依托山西農(nóng)業(yè)大學(xué)、山西省農(nóng)業(yè)科學(xué)院等科研機構(gòu)以及農(nóng)業(yè)科技企業(yè),實行多元化投入,產(chǎn)學(xué)研、農(nóng)科教密切結(jié)合,建立以企業(yè)為主體的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動機制,提高農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系活力,加快先進技術(shù)和成果的引進、消化和吸收。山西已經(jīng)從2012年開始著手建立30個以上農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、20個以上農(nóng)業(yè)科技重點實驗室或工程技術(shù)研究中心,引導(dǎo)和培育15家具有較強創(chuàng)新能力的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟,推進山西特色動植物資源開發(fā),爭取開發(fā)出一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)和良好應(yīng)用前景的創(chuàng)新成果。
    加快健全基層農(nóng)業(yè)公共服務(wù)機構(gòu),加強農(nóng)村科技服務(wù)體系建設(shè)。一要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站條件能力建設(shè),配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)站(區(qū)域站)農(nóng)技人員,每個村配備1名專職或兼職農(nóng)技人員和動物防疫員。深入推進農(nóng)業(yè)科技進村入戶,開展農(nóng)技人員包村聯(lián)戶服務(wù),加強隊伍管理,落實崗位職責(zé),明確服務(wù)責(zé)任,強化考評機制。二要支持高等學(xué)校和科研院所與地方政府、基層農(nóng)技部門、涉農(nóng)企業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟合作組織、農(nóng)業(yè)大戶聯(lián)合共建農(nóng)科教結(jié)合綜合基地和農(nóng)村科技服務(wù)站點[14]。三要設(shè)置多元化的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系,扶持和發(fā)展縣級科技綜合服務(wù)平臺,形成科技特派員、專家大院、科技進村入戶等多種模式,促使山西省農(nóng)村科技服務(wù)工作重心下移,促進農(nóng)業(yè)先進技術(shù)的普及與推廣。
    3.3構(gòu)建農(nóng)業(yè)技術(shù)信息交流平臺。
    建立跨部門、跨地區(qū)、跨行業(yè),多層次、分布式的全省統(tǒng)一的農(nóng)村綜合信息服務(wù)平臺。整合農(nóng)作物品種、實用技術(shù)、農(nóng)情資源等各類信息資源數(shù)據(jù),建設(shè)基層綜合信息服務(wù)站500個,鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)點覆蓋率達到80%以上,建設(shè)農(nóng)業(yè)信息技術(shù)應(yīng)用示范基地100個。推動信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化,資源管理數(shù)字化,實現(xiàn)推廣人員與農(nóng)民不受時間和空間的限制進行自由的雙向溝通交流,打造包括農(nóng)業(yè)公共信息、農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)、農(nóng)業(yè)災(zāi)害防治、農(nóng)業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)的農(nóng)業(yè)科技數(shù)據(jù)信息共享平臺。
    3.4.1加快科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)依托重大科研項目及工程和重點學(xué)科、科研基地的建設(shè),培養(yǎng)引進一批農(nóng)業(yè)科技急需緊缺人才,培育認定一批優(yōu)勢農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)域領(lǐng)軍人才;健全科技特派員制度,加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè),促進農(nóng)業(yè)科技人才服務(wù)農(nóng)村[15]。
    3.4.2引導(dǎo)各類人才服務(wù)農(nóng)村通過培養(yǎng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才,強化農(nóng)村科技特派員、大學(xué)生村官的技能培訓(xùn),優(yōu)化農(nóng)村管理人才結(jié)構(gòu)等一系列措施,培養(yǎng)和加強農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才隊伍建設(shè),強化提升其服務(wù)能力。
    3.4.3加強農(nóng)民教育培訓(xùn)結(jié)合農(nóng)業(yè)科技講座、科技咨詢、農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)科技服務(wù)、農(nóng)業(yè)科技示范基地等形式,開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn),并進行田間、地頭、現(xiàn)場指導(dǎo),培養(yǎng)鄉(xiāng)土能人1萬名[16]。
    3.5有選擇、有重點發(fā)展優(yōu)勢領(lǐng)域。
    3.5.1加強農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣要更加注重技術(shù)集成,策劃生成一批適合山西省需求的農(nóng)業(yè)技術(shù),并以培訓(xùn)和示范為手段,加大農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣力度,利用山西省特有的農(nóng)產(chǎn)品資源稟賦,爭取并實施好園藝標準園創(chuàng)建、農(nóng)業(yè)標準化示范區(qū)建設(shè)、特色優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品基地建設(shè),以開展科技進村入戶和實施基層農(nóng)技體系改革和示范縣建設(shè)為載體,廣泛開展農(nóng)民培訓(xùn)和示范,切實提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技水平[17]。
    3.5.2大力支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和龍頭企業(yè)發(fā)展培育一批特色鮮明、影響力大的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群,推動地方經(jīng)濟增長、農(nóng)民增收。把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營與推進農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展縣域經(jīng)濟、實施項目帶動戰(zhàn)略、擴大對外開放等緊密地結(jié)合起來,促進企業(yè)增效、農(nóng)民增收。龍頭企業(yè)與農(nóng)戶按照合作或股份合作的形式,形成緊密的利益共同體。
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    林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十六
    摘要:在科技迅猛發(fā)展的21世紀,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展已影響到社會生活及社會領(lǐng)域的各方面,而林業(yè)科技作為我國的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè),其推廣程度也關(guān)系著林業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。目前我國林業(yè)推廣的現(xiàn)狀與新形勢下的林業(yè)發(fā)展不相符合,且林業(yè)發(fā)展又較為緩慢。為了推進新形勢下林業(yè)科技的發(fā)展,本文分析討論了解決的方法,以期提升林業(yè)的科技發(fā)展水平。
    林業(yè)是一個既能帶來經(jīng)濟效益,又在生態(tài)環(huán)境保護方面發(fā)揮重要作用的產(chǎn)業(yè),可以帶動社會的經(jīng)濟效益、社會效益以及生態(tài)效益的提高。在科技迅猛發(fā)展的21世紀,對于能夠促進林業(yè)發(fā)展的科學(xué)技術(shù)的需求也在逐年上升,而目前我國林業(yè)推廣的現(xiàn)狀與新形勢下的林業(yè)發(fā)展不相符合,且林業(yè)發(fā)展較為緩慢,林業(yè)科技的推廣程度很難滿足社會需求。因此,要正確認識推廣中出現(xiàn)的問題和不足,深入了解目前的林業(yè)推廣問題并研究解決對策,林業(yè)相關(guān)部門以及工作人員積極配合,以期解決推廣中存在的一些阻礙。本文就主要分析林業(yè)推廣中遇到的問題,為有效促進林業(yè)科技發(fā)展提供思路。
    林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十七
    摘要:為了加快山西省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的跨越發(fā)展,必須以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系為支撐。通過對山西省農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)的分析和探索,指出山西農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)中存在的問題,提出農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)的總體戰(zhàn)略設(shè)想以及山西農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)的具體對策建議。
    關(guān)鍵詞:科技創(chuàng)新;農(nóng)業(yè);問題;對策措施;山西。
    農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系是主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、確保糧食安全的基本保障,是實現(xiàn)提質(zhì)增效、創(chuàng)新驅(qū)動,推動新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展,突破資源和環(huán)境制約的一個必然選擇[1]。中央1號文件突出強調(diào),要實現(xiàn)農(nóng)業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、長期確保農(nóng)產(chǎn)品有效供給,農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新是關(guān)鍵[2]。中央1號文件進一步明確了要強化農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新驅(qū)動作用,健全農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新激勵機制,在優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)上開辟新途徑,在轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式上尋求新突破,在促進農(nóng)民增收上獲得新成效,為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、農(nóng)村繁榮注入強勁動力[3]。山西省地處黃土高原,水資源短缺、水土流失、環(huán)境污染的問題尤其突出;還有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平低、農(nóng)業(yè)增產(chǎn)不增收、技術(shù)制約經(jīng)濟發(fā)展等問題也都必須依靠農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新去加以解決。本研究通過對山西省農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的現(xiàn)狀以及存在的問題進行分析,對山西農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)進行研究,以期更好地促進山西省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的跨越發(fā)展。
    林業(yè)科技的推廣體系建設(shè)論文篇十八
    中國目前的經(jīng)濟發(fā)展模式仍以消耗自然資源為主。近年來,社會對森林資源的需求大量增加,為了保持我國經(jīng)濟的高速發(fā)展,維護經(jīng)濟的穩(wěn)定,國家部門必須加快林業(yè)發(fā)展的步伐,為經(jīng)濟發(fā)展提供資源基礎(chǔ)。林業(yè)科技推廣的過程,也就是將科技成果應(yīng)用于林業(yè)發(fā)展建設(shè)的過程,是將科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的關(guān)鍵步驟。目前的經(jīng)濟形勢復(fù)雜,自然環(huán)境破壞嚴重,林業(yè)行業(yè)要發(fā)展就必須加大林業(yè)科技的引入,加強林業(yè)科技推廣工作刻不容緩。
    2.1缺少經(jīng)費支持、推廣體系不合理。
    目前我國是以縣、市、省三級林業(yè)科技推廣機構(gòu)都主導(dǎo)的推廣模式,這種模式效率較低。同時國家對林業(yè)科技推廣工作的`管理制度和政策嚴重缺位,致使林業(yè)科技推廣體系合理化建設(shè)難以展開,無法滿足新時期林業(yè)建設(shè)的需求。林業(yè)科技的推廣需要大量的資金支持,而國家各級政府部門對林業(yè)科技推廣工作的資金注入較少,推廣效果難以保證。大部分省份對林業(yè)科技推廣工作不重視,為其投入的專項資金無法滿足推廣工作的需求。市縣兩級政府沒有專項的推廣經(jīng)費,甚至一些地區(qū)的財政預(yù)算沒有加入林業(yè)科技推廣人員的人頭費。
    首先,相關(guān)主管部門沒有正確認識林業(yè)科技推廣工作的重要性,大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作人員只從事林業(yè)管理的行政工作,沒有人或很少人負責(zé)林業(yè)科技推廣。其次,一線林業(yè)技術(shù)推廣人員的薪酬待遇較低,在加上基層工作辛苦且困難重重,降低了林業(yè)技術(shù)人員的推廣積極性。同時,林業(yè)技術(shù)推廣人員后備不足,由于工資低、工作艱苦,讓很多人望而卻步。
    中國目前對林業(yè)科技的研究投入較少,致使林業(yè)科技發(fā)展緩慢,水平落后,嚴重影響了林業(yè)科技的推廣。目前,我國林業(yè)科研單位和運用單位分離。林業(yè)科研單位開展科研項目時,很少考慮科研成果的應(yīng)用價值,只為獲取科研資金,致使很多科研成果無法滿足林業(yè)生產(chǎn)實際需要。科技成果無法轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力,林業(yè)發(fā)展舉步維艱,難以適應(yīng)新社會背景下的經(jīng)濟發(fā)展需要。
    我國各級政府部門是林業(yè)科技推廣工作的監(jiān)管主體,但由于林業(yè)科技推廣的周期長,見效慢,各級主管部門逐漸轉(zhuǎn)移了工作重心,致使林業(yè)推廣工作難以有所收效。在實踐中,有關(guān)部門進行林業(yè)科技推廣只是在簡單執(zhí)行國家的任務(wù),踐行國家的政策。推廣工作生硬且盲目,推廣部門對本地區(qū)的林業(yè)狀況沒有進行統(tǒng)計調(diào)研,無法結(jié)合本地區(qū)特點進行因地制宜的林業(yè)科技推廣工作。這樣的工作方式也讓林農(nóng)對科技推廣喪失信心,無法認識林業(yè)推廣的重要意義,進而對林業(yè)部門和林業(yè)科技推廣工作產(chǎn)生排斥心理。