時(shí)間過(guò)得太快，是時(shí)候回顧一下這段時(shí)期的收獲和反思了。寫一份較為完美的總結(jié)，首先需要認(rèn)真梳理并整理所需總結(jié)的內(nèi)容。總結(jié)范文可以幫助我們拓寬思路，避免陷入思維定勢(shì)。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇一
何謂職業(yè)定位？職業(yè)定位是通過(guò)職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)、職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)三大因素來(lái)確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作？你最擅長(zhǎng)的是什么工作？你認(rèn)為最有價(jià)值的工作是什么？找到了這三個(gè)問(wèn)題的答案，那么你的職業(yè)定位將會(huì)有個(gè)大體方向。人生定位是否準(zhǔn)確，將直接制約著個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。
2、優(yōu)秀的綜合能力。
一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)人士的綜合能力包括語(yǔ)言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問(wèn)題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說(shuō)能力等。其中還有資源問(wèn)題，即個(gè)人所掌握的知識(shí)和信息總量，達(dá)到的學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個(gè)人所擁有社會(huì)人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強(qiáng)，個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力相應(yīng)也將越加強(qiáng)大。
3、超強(qiáng)的執(zhí)行能力。
讓自己做一個(gè)時(shí)間管理的高手，看好了想好了就立即行動(dòng)，不錯(cuò)失良機(jī)，不浪費(fèi)過(guò)多考慮的時(shí)間，在最短時(shí)間投入大量的有效行動(dòng)，出色完成本職工作，主動(dòng)分擔(dān)同事的工作，及時(shí)解決困擾老板的問(wèn)題，為公司創(chuàng)造最大的財(cái)富。通過(guò)打造不可被取代的能力，相信你的個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力必將不斷得到提升。
1、永保熱誠(chéng)，全心投入工作。
對(duì)工作一直保持熱誠(chéng)，在職場(chǎng)上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團(tuán)體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對(duì)象，精英人力資源公司總經(jīng)理專家說(shuō)。
并且，讓老板認(rèn)為你總是全心投入工作，不計(jì)較多做一些事，更且是自動(dòng)自發(fā)多做一點(diǎn)，而不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好。
2、發(fā)展多職能力。
只擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)過(guò)時(shí)，現(xiàn)在職場(chǎng)需要“七十二變”的孫悟空。
過(guò)去認(rèn)為，只要不斷精進(jìn)自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場(chǎng)上升遷受阻，甚至被淘汰出局。
專家指出，外界環(huán)境變化太快，企業(yè)為求生存，必須不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向，因此，今天企業(yè)重視的某些專業(yè)能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業(yè)職能的人，如果無(wú)法符合企業(yè)未來(lái)的發(fā)展需求，當(dāng)組織重整，精簡(jiǎn)人力時(shí)，很可能就被裁掉。
3、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力。
領(lǐng)導(dǎo)能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場(chǎng)更上一層樓。
領(lǐng)導(dǎo)能力分為兩方面，一方面是對(duì)內(nèi)整合公司的人力資源，適才適所，安置每個(gè)下屬在最適合他的職位，整合團(tuán)隊(duì)一起達(dá)成公司訂定的目標(biāo)；另一方面則是對(duì)外整合客戶的能力，和客戶建立良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造最大利益。
4、確實(shí)的執(zhí)行力。
訂出一個(gè)好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執(zhí)行出成效，專家認(rèn)為。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過(guò)程中不斷追蹤確認(rèn)，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標(biāo)，就盡快調(diào)整修正執(zhí)行內(nèi)容，以避免離目標(biāo)愈來(lái)愈遠(yuǎn)，浪費(fèi)公司資源。
5、良好的溝通力。
不論什么職務(wù)和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達(dá)，提高你在職場(chǎng)的能見(jiàn)度，讓你的工作能力和績(jī)效容易被主管和其他人看見(jiàn)，溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力，尤其關(guān)系升遷機(jī)會(huì)。
6、持續(xù)不斷學(xué)習(xí)。
所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、趨勢(shì)大師都會(huì)認(rèn)同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。尤其大環(huán)境不停變動(dòng)，現(xiàn)有知識(shí)很快就不足以應(yīng)付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學(xué)習(xí)絕對(duì)是必要的。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇二
經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)是我國(guó)各地政府承載企業(yè)、安排就業(yè)、技術(shù)升級(jí)和增加稅收的重要區(qū)域.但是,中國(guó)”入世“以來(lái),關(guān)于區(qū)域公平的`呼聲加劇,外資”超國(guó)民“待遇的好日子也似乎臨近終結(jié),地方政府爭(zhēng)奪投資資源的行為日趨白熱化,經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)難以持續(xù)投入巨資開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)設(shè)施.在這種新形勢(shì)下,如何提升經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,已成為當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)必須要面對(duì)的課題.
作者：黎志成丁福浩作者單位：刊名：科學(xué)咨詢英文刊名：kexuezixun年，卷(期)：”"(21)分類號(hào)：f12關(guān)鍵詞：
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇三
首先，在工作中，在你考慮如何做一件事之前，你要先弄明白你做的是什么。
我們總是一步就跳到思慮該如何執(zhí)行工作，這種傾向產(chǎn)生了幾個(gè)問(wèn)題：我們也許并不明確我們要做的是什么，為什么我們要執(zhí)行它或者完成有多大的可能性。跳過(guò)細(xì)節(jié)，直接就開(kāi)始去做是行不通的，并且可能會(huì)束縛我們。新的一年，記得要先明確每一個(gè)你想要實(shí)現(xiàn)的想法，并確定這個(gè)想法背后更大的目標(biāo)是什么，然后再開(kāi)始著手去做。重要的不是你要做什么，而是為什么你要去做。
第二，要有目標(biāo)，每天至少花一刻鐘的時(shí)間去想想比你的“待辦事項(xiàng)”更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。
世界上最好的工作環(huán)境有一些共同之處，那就是同事們共享集體的發(fā)展前景，他們會(huì)為彼此做任何事。相比于弱肉強(qiáng)食的殘酷競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，我更偏愛(ài)的是這種環(huán)境，因?yàn)樗鼘?duì)于我和我的組織來(lái)說(shuō)都更有益。試著去建立這種友愛(ài)的環(huán)境，找出你和同事們都想要的東西是什么。在這個(gè)過(guò)程中，建立信任，及時(shí)肯定他人的成績(jī)，為了集體更大的利益犧牲一些個(gè)人的小利。
如果你是管理者，你需要在你的上下級(jí)之間傳達(dá)信息，用無(wú)私的態(tài)度面對(duì)這件事，不要試圖搶占別人的功勞。最后，這是讓每個(gè)人都收獲成就和快樂(lè)的最快的方法。
學(xué)歷。
所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。若本身學(xué)歷不好，一個(gè)補(bǔ)救方法是出國(guó)留學(xué)或報(bào)考國(guó)內(nèi)碩士班，用最高學(xué)歷“勾銷”先前較差的學(xué)歷。
尤其現(xiàn)在國(guó)內(nèi)研究院所廣開(kāi)大門，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個(gè)好學(xué)校熱門科系的碩士學(xué)位，各種渠道多元暢通。
另一個(gè)補(bǔ)救方法是選擇學(xué)歷門坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競(jìng)爭(zhēng)上處于劣勢(shì)，對(duì)學(xué)歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因?yàn)椤百Y歷“要比“學(xué)歷”更管用。
證照。
除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個(gè)行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。
專業(yè)技能在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學(xué)校無(wú)法提供，只能在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)。所以，在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，像海綿般虛心學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。過(guò)去所謂“一技之長(zhǎng)”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因?yàn)閱我患寄艿娜瞬胚^(guò)剩，如果能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長(zhǎng)，將可拉開(kāi)你的領(lǐng)先距離。
聽(tīng)說(shuō)讀寫算。
在日本，教導(dǎo)上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語(yǔ)學(xué)力”、“算術(shù)力”的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術(shù)”、以及教你使用敬語(yǔ)和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時(shí)，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測(cè)驗(yàn)的圖冊(cè)，據(jù)說(shuō)有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數(shù)字運(yùn)算力。
聽(tīng)說(shuō)讀寫算，是每個(gè)人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開(kāi)這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工的電子郵件詞不達(dá)意、不知所云；行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但連象樣的文案都寫不出來(lái)。此外，做事情“無(wú)厘頭“沒(méi)有邏輯，談吐應(yīng)對(duì)粗俗無(wú)禮，也讓主管為之傻眼。
除了傳統(tǒng)的聽(tīng)說(shuō)讀寫算，辦公室文書軟件的運(yùn)用，也成為新的基礎(chǔ)能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計(jì)算機(jī)時(shí)代，征才條件通常不會(huì)注明要熟悉辦公軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂powerpoint、excel的新人，竟然為數(shù)還不少，有人甚至用word繪制簡(jiǎn)單的圖表都不會(huì)。
總之，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語(yǔ)能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職場(chǎng)基礎(chǔ)能力。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇四
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是差異化的競(jìng)爭(zhēng)，產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷、服務(wù)、人事、形象等各個(gè)競(jìng)爭(zhēng)要素都是差異化競(jìng)爭(zhēng)的載體，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就體現(xiàn)在各個(gè)競(jìng)爭(zhēng)要素在顧客面前的表現(xiàn)和由此給顧客帶來(lái)的感受差異。
簡(jiǎn)歷是求職競(jìng)爭(zhēng)的重要部分，在許多情況下，它是求職競(jìng)爭(zhēng)打響的第一仗。因?yàn)樵谡衅腹傺壑?，?jiǎn)歷就是求職者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識(shí)到簡(jiǎn)歷在求職中的意義和作用，或者認(rèn)識(shí)不夠，或者認(rèn)識(shí)到了，但不知如何在簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)這一環(huán)節(jié)中展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。大多數(shù)的求職者都只能提供相差無(wú)幾的簡(jiǎn)歷，雖然形式、風(fēng)格有所差異，但這種差異對(duì)招聘官而言，就如同你叫張三、他叫李四一樣，沒(méi)有任何實(shí)際意義。在求職競(jìng)爭(zhēng)中，我們一直強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的基礎(chǔ)。在招聘官眼中，簡(jiǎn)歷就是你，你的簡(jiǎn)歷如果同別人的簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么分別，那你就真的同其他人沒(méi)有什么區(qū)別了。
在求職中，個(gè)性突出、特征鮮明的求職者更容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出、特征鮮明，個(gè)性化的.簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種簡(jiǎn)歷模板、寫作規(guī)則、注意事項(xiàng)等，使許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專注自己取得的每一項(xiàng)成就。這些八股文式的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能給求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在求職的人海之中。
也許有的求職者會(huì)說(shuō)，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)要招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡(jiǎn)歷，以供不時(shí)之需，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對(duì)性，可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，然后得到電話通知：請(qǐng)于某月某日某時(shí)到某公司面試。最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力所打動(dòng)，直接將你錄用。其實(shí)，這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生。
要想接到面試通知，還是認(rèn)真思考，為你心中的理想對(duì)象量身定做一份有個(gè)性的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷吧！
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇五
在職場(chǎng)中，充滿著世俗光鮮的體面和平步青云的誘惑;背后也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競(jìng)爭(zhēng)的陷阱。辦公室作為一個(gè)由人組成的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都有自己的優(yōu)先順序和利害關(guān)系。如果不學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，即便擁有一身過(guò)硬的專業(yè)本領(lǐng)，不懂得保護(hù)自己，不懂得適應(yīng)環(huán)境，更不懂如何和諧共存，就很難在辦公室的政治游戲中生存、嶄露頭角并得到應(yīng)有的發(fā)展。
因此，身處辦公室，進(jìn)退的分寸拿捏準(zhǔn)確，才能從競(jìng)爭(zhēng)(斗爭(zhēng))中脫穎而出，穩(wěn)穩(wěn)占有自己的一席之地。
1
學(xué)會(huì)自我保護(hù)。
很多人有著很強(qiáng)的學(xué)歷和技術(shù)背景，進(jìn)入企業(yè)后，認(rèn)為只要全心全意投入工作，平步青云只是時(shí)間的問(wèn)題。其實(shí)是大錯(cuò)特錯(cuò)，這類人往往不懂得保護(hù)自己，在拼命工作的同時(shí)，暴露了自己很多的弱點(diǎn)和問(wèn)題，就是這些看似細(xì)小的問(wèn)題，導(dǎo)致自己成為眾矢之的和背后攻擊的對(duì)象，要知道，辦公室里不光看工作表現(xiàn)，還要看其他很多方面，因此往往最后業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但是自己得不到應(yīng)有的認(rèn)可。因此，努力工作的同時(shí)，必須懂得自我保護(hù)?？鬃诱f(shuō)過(guò)“敏于行，慎于言”。在辦公室里，有很強(qiáng)的實(shí)踐意義。建議在沒(méi)有成為高層的時(shí)候，學(xué)會(huì)低調(diào)做人，用功做事。
2
學(xué)會(huì)觀察。
福爾摩斯有一句話：“你們?cè)诳?，而我卻在觀察?！毕胍谵k公室中處于不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運(yùn)的人的需求，必須學(xué)會(huì)觀察、聆聽(tīng)和分析。那些掌握你命運(yùn)的人可能是你的主管，你的部門經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時(shí)候就需要通過(guò)對(duì)表面現(xiàn)象的觀察和分析，找出對(duì)自己有利的信息，幫助自己準(zhǔn)確定位。
3
學(xué)會(huì)變通和圓滑的解決問(wèn)題。
在辦公室里一味追求所謂的公平和原則，往往不會(huì)有好結(jié)果，反而常常容易討人嫌。面臨挑戰(zhàn)，沒(méi)有必要去追求絕對(duì)的公平和原則，而是應(yīng)該找到一個(gè)變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實(shí)才干的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應(yīng)環(huán)境，再能干再努力也仍舊會(huì)原地踏步，難上青云。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇六
首先，你需要你明確自己的就業(yè)方向。這個(gè)方向可以完全根據(jù)自己的專業(yè)來(lái)決定，當(dāng)然了，也可以根據(jù)自己的興趣，前提是你必需要了解自己是不是能夠真正的適應(yīng)這樣的一份工作。大學(xué)生在畢業(yè)之后，很多的人都想要找一份高薪又體面的工作，在人才市場(chǎng)上挑挑揀揀，最后也只能夠敗興而歸。對(duì)于一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生而言，對(duì)于工作的要求不應(yīng)該那么高，應(yīng)該明確自己是個(gè)沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的新手，應(yīng)該適應(yīng)的是怎樣的工作環(huán)境，認(rèn)清自己，同時(shí)也必須要認(rèn)清形勢(shì)。
其次，在找工作前，我們都會(huì)向企業(yè)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，這個(gè)直接關(guān)乎到你是否會(huì)有面試的資格，所以，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)定，是一點(diǎn)都馬虎不得的，將自己好的一方面表現(xiàn)出來(lái)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的遣詞上，要盡可能的表現(xiàn)出自信的一面。所以在這里中國(guó)人才網(wǎng)給你推薦一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷模板。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇七
他肯繞道來(lái)接你，不是不知道你自己也能單獨(dú)出發(fā)，而是想讓你和家人知道，他對(duì)你多有誠(chéng)意和有多么重視。
事實(shí)上，他這樣做也不是往返徒勞，而是達(dá)到了他預(yù)期的效果了。
戀愛(ài)中主動(dòng)出擊的一方，大多會(huì)做出這樣看似畫蛇添足的橋段，取得的效果都證明這不是多此一舉的敗筆。這一點(diǎn)，你在接受他提議時(shí)的愉悅心情已經(jīng)證明了，是吧？你羞澀的笑和言不由衷的“誰(shuí)讓他來(lái)了”，已經(jīng)泄漏了這個(gè)秘密。
他抵達(dá)你的城市，你讓他順便與你一起陪家人吃一頓送別的飯，他答應(yīng)了，也說(shuō)明他的誠(chéng)意，而且，他對(duì)以這樣的方式見(jiàn)你的家人不免感覺(jué)緊張的情況下，依然沒(méi)有退縮，就能夠說(shuō)明他是一個(gè)誠(chéng)懇而自信的人，如果對(duì)自己沒(méi)有信心，他是不敢貿(mào)然露面在你眾多主要家人的`面前的。
他能做到既來(lái)之則安之，說(shuō)明不是他不成熟的冒昧，而是很坦然的成熟表現(xiàn)。
發(fā)昏當(dāng)不了死，早晚得過(guò)這一關(guān)口，行就是行，不行也早見(jiàn)分曉，說(shuō)白了，就是那句“丑媳婦總免不了見(jiàn)公婆”的俗語(yǔ)包含的道理。
他根本沒(méi)有想跟你相處久了再見(jiàn)你的家人，不是不擔(dān)心遭到阻止或反對(duì)，可是他卻敢于面對(duì)，說(shuō)明他又擔(dān)當(dāng)，而且，不拖泥帶水。
這是一種開(kāi)誠(chéng)布公，我覺(jué)得做人就該這樣，掖掖藏藏的早晚露陷兒，反倒不好。
他在連跟你都是相識(shí)不久而對(duì)你的全部家人更是素昧平生的情況下，單槍匹馬地在飯店門口等你和你的家人，要說(shuō)他不忐忑，是不現(xiàn)實(shí)的，難得的卻是，他雖然內(nèi)心四海翻騰了，外表卻是那么安之若素的，這是一種能夠管住自己表情的城府，能沉得住氣的人總是比喜怒哀樂(lè)溢于言表的人略勝一籌。
你在車?yán)镞h(yuǎn)遠(yuǎn)看見(jiàn)他站在路旁時(shí)，告訴你的父母說(shuō)就是他，而你父親下車時(shí)，那么大年紀(jì)的人了，都不知道跟他說(shuō)什么，而急忙去后背箱去拿你的行李掩飾局促，他卻能及時(shí)地恰到好處地過(guò)去說(shuō)了句叔叔，就接過(guò)箱子，這既說(shuō)明他懂禮節(jié)，更說(shuō)明他善于找機(jī)會(huì)化解自己和別人的尷尬。
不多言不多語(yǔ)，但該說(shuō)的話，又說(shuō)得很得體到位，舉動(dòng)也很自然，在所有目光都聚焦在他身上時(shí)，他依然能夠表現(xiàn)得很穩(wěn)重大方。
本來(lái)他是客人，他卻很隨意很自然地涮杯子倒茶的，而且，先給你的爺爺奶奶倒好了茶，然后又依次給其他人倒。
在吃飯的過(guò)程中，他一直在照顧身邊的你，卻也沒(méi)忘記照顧你的其他家人。他應(yīng)該是希望讓你的家人感覺(jué)到，他會(huì)很好地照顧你，也會(huì)尊重你的家人，即便這樣做，難逃刻意表現(xiàn)的嫌疑，但是至少說(shuō)明他知道如何做才能贏得別人的認(rèn)可，而且，如果他不具備善于關(guān)心體貼別人和尊重別人的習(xí)慣，暫時(shí)也可以裝出來(lái)，卻不會(huì)做得那樣天衣無(wú)縫。也就是說(shuō)，他骨子里就是這樣一個(gè)細(xì)心勤快周到的人。
不接納他，除非你不希望得到呵護(hù)。
朋友，可以什么樣的性格的都有，而一起過(guò)日子的對(duì)象，一定得是可靠的讓人有安全感的，不然，心里不踏實(shí)地過(guò)日子，那是一種折磨。
吃飯的時(shí)候，他表現(xiàn)得也很實(shí)在，沒(méi)有假假咕咕的現(xiàn)象，這是贏得你家人好感的要件：既然實(shí)實(shí)在在地來(lái)了，就應(yīng)當(dāng)實(shí)實(shí)在在地面對(duì)。當(dāng)然，盡管實(shí)在很簡(jiǎn)單，如果不是有實(shí)在誠(chéng)懇的品格的人，是難做到的，他卻做到了。
整個(gè)吃飯期間，你說(shuō)他只主動(dòng)說(shuō)過(guò)一番話，是在大家都陸續(xù)跟他說(shuō)過(guò)之后，吃飯快結(jié)束的時(shí)候，他舉起一杯啤酒，說(shuō)的一番從你的祖輩一直到平輩分層祝福的話。
這又畫龍點(diǎn)睛地將他的素質(zhì)表現(xiàn)出來(lái)。
如果你說(shuō)的這些關(guān)于他的情形，都是屬實(shí)的，那么，我覺(jué)得他跟你很配，不論性格有沒(méi)有差異，你們都是有教養(yǎng)的。
如果彼此性格能夠相容，那么，將來(lái)組建一個(gè)幸福的家庭，是太有希望了。
不用感謝我說(shuō)了這么多，其實(shí)，我還得感謝你對(duì)我的信任。分析到這里，我覺(jué)得他真的不錯(cuò)，好好把握吧。
祝你幸福！
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇八
我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)供大于求的情況將進(jìn)一步加劇，企業(yè)對(duì)人才的要求也將隨之提高。怎樣才能讓自己在人才濟(jì)濟(jì)的市場(chǎng)中脫穎而出呢？筆者認(rèn)為，逆向思維簡(jiǎn)歷將使你與眾不同。
不少求職者為了吸引招聘方的.眼球，在簡(jiǎn)歷上列舉了許多榮譽(yù)和成績(jī)，結(jié)果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點(diǎn)反而湮沒(méi)其中，未能凸顯出來(lái)。筆者的一位朋友是個(gè)有心人，論學(xué)歷，他只是大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對(duì)方看上自己呢？他使用逆向思維，在簡(jiǎn)歷的撰寫上來(lái)了個(gè)“倒敘”。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛(ài)好等開(kāi)始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗(yàn)”入手，先聲奪人，開(kāi)篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。
同時(shí)，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點(diǎn)”。這里他玩了一點(diǎn)小花樣，因?yàn)檫@些所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”，結(jié)果他從眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中勝出。
如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用逆向思維寫就的求職簡(jiǎn)歷，最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實(shí)際情況試一試，到時(shí)候，用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇九
在招聘者的挑選過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場(chǎng)寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，
如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說(shuō)，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的'是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)。
貫徹增加堅(jiān)決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁(yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁(yè)。
12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊--萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
雇主對(duì)于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專門負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十
很多公司在初選簡(jiǎn)歷時(shí)，都是由不太懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會(huì)對(duì)合乎應(yīng)聘要求，但沒(méi)有特色的簡(jiǎn)歷“大開(kāi)殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。
簡(jiǎn)歷“減肥”，這是今年大學(xué)生生求職的新趨勢(shì)。試試在簡(jiǎn)歷的寫法上來(lái)一些花樣翻新吧，即使沒(méi)有了形式上的“重裝上陣”，內(nèi)容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。
筆者憑著多年來(lái)做職業(yè)顧問(wèn)的經(jīng)驗(yàn)，為大家介紹兩招“險(xiǎn)中求勝”的另類簡(jiǎn)歷。
什么是廣告體簡(jiǎn)歷？就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報(bào)刊雜志上大品牌的形象廣告)寫簡(jiǎn)歷：用一句標(biāo)題突出你的求職優(yōu)勢(shì)，占頁(yè)面的四分之三，其他諸如個(gè)人情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等，一律小字排在后面——千萬(wàn)別怕別人看不見(jiàn)，在用人單位看來(lái)，絕大部分新人沒(méi)什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒(méi)有理由的理由。只要你的標(biāo)題能“抓人”，你就有可能得到面試的機(jī)會(huì)。
思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫簡(jiǎn)歷就好像為自己做廣告。不要以為自己沒(méi)有名校背景、缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就一定“賣不出好價(jià)錢”。也不要擔(dān)心廣告式簡(jiǎn)歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，只要用得妙，“賣個(gè)好價(jià)錢”是小菜一碟。
決勝一擊：標(biāo)題要精，集中優(yōu)勢(shì)兵力，重拳出擊，單點(diǎn)突破。
戰(zhàn)術(shù)詳解：所謂標(biāo)題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢(shì)之間，選擇一個(gè)最佳“賣點(diǎn)”，再用一句精煉的話表達(dá)出來(lái)。這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說(shuō)到點(diǎn)子上，而且不能太長(zhǎng)。
所謂“單點(diǎn)突破”，是指只能選擇一個(gè)點(diǎn)或面說(shuō)，就好像海飛絲只說(shuō)去頭屑，而潘婷只說(shuō)滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因?yàn)殡y以取舍而說(shuō)得太多或說(shuō)得太復(fù)雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點(diǎn)。
技術(shù)要點(diǎn)：仔細(xì)研究用人單位的要求，針對(duì)每一個(gè)職位做專門的簡(jiǎn)歷，側(cè)重點(diǎn)要有所變化，把縮減頁(yè)數(shù)省下的錢花在打印上。
通關(guān)秘笈：廣告式簡(jiǎn)歷的bug在于專業(yè)性強(qiáng)，一般的人難以把握。我提供的升級(jí)補(bǔ)?。簶?biāo)題想出來(lái)后請(qǐng)中文系的同學(xué)潤(rùn)色一下，整體完成后請(qǐng)廣告系或市場(chǎng)營(yíng)銷系的同學(xué)提點(diǎn)建議。不過(guò)最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。
無(wú)事生非——解決問(wèn)題式的簡(jiǎn)歷。
我所看過(guò)的最精彩的簡(jiǎn)歷，是一份申請(qǐng)某著名公司市場(chǎng)部企劃文案的“另類”簡(jiǎn)歷。求職者只有大專學(xué)歷，沒(méi)有名校背景，工作經(jīng)驗(yàn)不足一年，也不是廣告或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的畢業(yè)生生，但求職者最終憑借這份“另類”簡(jiǎn)歷在眾多求職者中脫穎而出。
這是一份典型的解決問(wèn)題式的簡(jiǎn)歷。求職者憑借良好的文字功底和對(duì)市場(chǎng)部工作的了解，將這個(gè)職位所需要的能力素質(zhì)、知識(shí)技能，所面對(duì)的問(wèn)題和他自己的答案濃縮成十幾個(gè)成語(yǔ)，羅列在簡(jiǎn)歷上，然后請(qǐng)美術(shù)設(shè)計(jì)把每一個(gè)字都去掉一筆，再在簡(jiǎn)歷的最后寫上“來(lái)一筆”，取“筆”意思的一語(yǔ)雙關(guān)。整份簡(jiǎn)歷只用了一頁(yè)a4的紙和另外寥寥幾句簡(jiǎn)單的個(gè)人情況，卻表達(dá)了求職者對(duì)市場(chǎng)部企劃文案工作的了解和實(shí)際解決問(wèn)題的能力，成為他致勝的關(guān)鍵。
思維突破：所有的職場(chǎng)新人，不管有無(wú)名校背景，是不是學(xué)生干部，對(duì)于用人單位而言，都是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生生，都需要一段時(shí)間的.培養(yǎng)。此時(shí)，如果求職者能突出自己實(shí)際操作能力，就能搶占求職的制高點(diǎn)。
決勝一擊：自問(wèn)自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。
戰(zhàn)術(shù)詳解：自己提出問(wèn)題——這個(gè)問(wèn)題必須是工作中經(jīng)常遇到、但對(duì)于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實(shí)用價(jià)值，不要像寫論文那樣糾纏理論問(wèn)題(新人通病)；二要簡(jiǎn)潔明了，記住招聘者看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均只有1分30秒，所以要控制在100個(gè)字之內(nèi)；最重要的是獨(dú)辟蹊徑，以顯示與他人的不同(當(dāng)然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見(jiàn)，否則反而顯得你解決實(shí)際問(wèn)題能力的不足，起了反效果。
技術(shù)要點(diǎn)：?jiǎn)栴}和答案的選擇，一定要深思熟慮?？梢院陀泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標(biāo)企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中的發(fā)展重點(diǎn)。此外，應(yīng)屆生畢業(yè)生生在進(jìn)行畢業(yè)生論文選題時(shí)不妨就開(kāi)始考慮這一問(wèn)題。
通關(guān)秘笈：對(duì)于學(xué)理工的新人，解決問(wèn)題式的簡(jiǎn)歷最大的bug在于問(wèn)題可能過(guò)于專業(yè)，篩選簡(jiǎn)歷的人事小姐“不感冒”。我提供的升級(jí)補(bǔ)?。合敕皆O(shè)法了解目標(biāo)職位的主管或者總經(jīng)理，把簡(jiǎn)歷直接寄給他。這個(gè)辦法好處多多，不但減少了中間環(huán)節(jié)，而且表示你有誠(chéng)意，有辦法，有膽識(shí)。
招聘是一場(chǎng)用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界是沒(méi)有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外?！傲眍悺焙?jiǎn)歷之所以會(huì)十分有效，正是因?yàn)樵诓贿`反“游戲規(guī)則”的前提下，巧妙地利用了規(guī)則漏洞。比如：很多公司在初選簡(jiǎn)歷時(shí)，都是由不懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會(huì)對(duì)合乎應(yīng)聘要求，但沒(méi)有特色的簡(jiǎn)歷“大開(kāi)殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。廣告體簡(jiǎn)歷針對(duì)這一特點(diǎn)，先聲奪人，爭(zhēng)取寶貴的“曝光率”。而“解決問(wèn)題式的簡(jiǎn)歷”則打破新人應(yīng)聘“無(wú)實(shí)踐能力”的思維定式，效果更側(cè)重于面試時(shí)贏得部門主管的好感。(李剛)。
來(lái)源:21世紀(jì)人才報(bào)。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十一
循環(huán)模糊記憶原則是指對(duì)要記的單詞采用先記大概意思，日后反復(fù)記憶的態(tài)度。有的同學(xué)有一種似乎很可貴的精神，就是希望一遍就把大綱詞匯全部記牢記死，口號(hào)是――“一遍過(guò)后，生詞熟透)。事實(shí)上，這種希望一遍就完成任務(wù)，一勞永逸的思想是極其錯(cuò)誤的。這好比我們記幾個(gè)朋友的電話號(hào)碼，如果你連續(xù)記憶幾個(gè)小時(shí)，但以后就不撥打這些電話了(即不復(fù)習(xí)了)，那么也許一個(gè)禮拜之后你就把這些電話號(hào)碼給忘了，但是要是如果能以后能時(shí)而不時(shí)撥打這些電話(即日后復(fù)習(xí))，就很可能在很長(zhǎng)的時(shí)間里都不會(huì)忘記這些電話號(hào)碼。這樣一來(lái)，第一遍記大綱詞匯會(huì)很難，會(huì)很難記得精確，這沒(méi)有關(guān)系，只要先讓自己的大腦有一個(gè)模糊的大概的意思就可以了。因?yàn)樵谌蘸蟊仨氉龅木毩?xí)(如閱讀，翻譯，等)中，單詞的意思就會(huì)逐漸精確明朗起來(lái)。
人的記憶和一時(shí)的毅力或瘋狂程度不是總成正比的?；ㄎ宸昼姷谋骋粋€(gè)單詞的功效和花一個(gè)小時(shí)背一個(gè)單詞的功效差別不大。因?yàn)楦鶕?jù)遺忘規(guī)律，人的遺忘從記憶開(kāi)始時(shí)便開(kāi)始，這對(duì)于背了兩分鐘的單詞和背了十分鐘的單詞是一樣的，如果日后都不復(fù)習(xí)，或復(fù)習(xí)的次數(shù)都很少，那么都會(huì)在一兩個(gè)月后在見(jiàn)到這個(gè)單詞感到陌生，在閱讀中一旦碰到就會(huì)有一種似曾相識(shí)，卻很陌生的感覺(jué)。正常人的大腦就好比是一個(gè)漏斗，有input就有output，有記憶就有遺忘，不用擔(dān)心是不是自己的記憶有問(wèn)題，大家都是正常人。我們要做的工作就是把遺忘漏出的單詞重新放回大腦漏斗中去，使大腦保持一個(gè)相對(duì)動(dòng)態(tài)穩(wěn)定的詞匯量。只有這樣不斷的重復(fù)才能讓單詞在大腦中記憶逐漸牢固。大腦好比一塊巖石，用刀在石頭上刻字，刻一刀，不重復(fù)多刻幾遍，石頭上的痕跡就會(huì)被雨打風(fēng)吹去，如果反復(fù)多刻幾遍，那么就能經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)。
對(duì)于我們考研的`同學(xué)來(lái)說(shuō)，大綱詞匯至少要循環(huán)完整的背5遍，才能達(dá)到考研對(duì)詞匯要求的熟悉程度。這不是危言聳聽(tīng)，這是至少的，這還不包括平常閱讀查閱單詞時(shí)順便復(fù)習(xí)的次數(shù)。前兩遍是初背，時(shí)間相對(duì)比較長(zhǎng)，也要艱苦一些，因?yàn)樽约涸谡腋杏X(jué)。第一遍大概要花一個(gè)半月，第二遍稍稍短一些，一個(gè)月左右的時(shí)間。前兩遍相當(dāng)于上山，后兩遍相當(dāng)于下山，要相對(duì)輕松一些。第五遍就是查漏補(bǔ)缺，一些特別頑固的單詞(即屢背屢忘的單詞)在這個(gè)時(shí)候一定要拿下。另外，人的遺忘規(guī)律是先快后慢。因此，什么時(shí)候復(fù)習(xí)，這個(gè)時(shí)間間隔就應(yīng)該是先短后長(zhǎng)，如果每天背80個(gè)單詞，那么第二天、第四天、一個(gè)禮拜、兩個(gè)禮拜、一個(gè)月后都應(yīng)復(fù)習(xí)一次，這樣間隔反復(fù)循環(huán)才能形成長(zhǎng)時(shí)間的記憶。絕大多數(shù)單詞需要以這種循環(huán)模糊記憶原則去記憶。
對(duì)比記憶原則。
這是任何一個(gè)下過(guò)功夫背單詞的人都會(huì)因?yàn)閱卧~量的增加而迫不得已，也是自然而然會(huì)想到去用的方法。比如記過(guò)contribute,又記了distribute,我們可能不會(huì)搞混淆了，但如果閱讀中出現(xiàn)attribute就會(huì)既熟悉又陌生;再比如背了attitude,latitude,aptitude,longitude;就很可能就會(huì)看到altitude就認(rèn)為是latitude的意思?？吹絘dopt，就會(huì)想到自己似曾背過(guò)這個(gè)單詞，仔細(xì)回想查閱過(guò)后，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)原來(lái)背的是adapt。所以為了提高單詞在閱讀中再認(rèn)知的準(zhǔn)確率，只能把這些詞型相近，容易混淆的單詞放到一起對(duì)比記憶。這就象到記憶的海邊去撿海螺，如果只撿幾個(gè)海螺，我們就能輕而易舉辨認(rèn)出來(lái)，但要是我們要撿6500個(gè)海螺，想一一辨認(rèn)出來(lái)就要下番苦功夫去反復(fù)對(duì)比一些很難區(qū)別的海螺。單詞也一樣，一個(gè)基礎(chǔ)差，詞匯量小的人往往認(rèn)為單詞好背，因?yàn)樗涣私怆S著單詞量的增大所帶來(lái)的困惑和區(qū)分的困難?？荚嚧缶V中近型異意長(zhǎng)得類似的單詞有很多，它們好比孿生姊妹，不加以對(duì)比區(qū)別，就會(huì)認(rèn)錯(cuò)對(duì)象，就會(huì)在閱讀翻譯的時(shí)候，讓自己思緒越走越遠(yuǎn)，影響理解速度。因此，在背大綱詞匯的過(guò)程中，不能偷懶，要自覺(jué)的把那些似曾見(jiàn)過(guò)，熟悉而陌生，容易產(chǎn)生混淆的形近、或者音近、或者義近詞匯放在一起對(duì)比記憶，從而把他們真正記住，否則永遠(yuǎn)別想把單詞記精確。
聯(lián)想原則。
這種原則適合那些屢記屢忘，屢忘屢記仍然很容易遺忘的單詞。有些聯(lián)想是比較合情理的，有的聯(lián)想是比較怪誕的。比如通過(guò)詞中詞、分解、組合、詞綴、等方法把已學(xué)過(guò)的單詞和生詞聯(lián)想起來(lái)是一種比較合情理的辦法。其實(shí)我們上面講的對(duì)比原則就是建立在聯(lián)想的基礎(chǔ)上的。先端詳生詞，然后聯(lián)想到自己似曾背過(guò)的單詞，這樣才能找出來(lái)加以對(duì)比記憶。另外，聯(lián)想相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)也是一種途徑。有的同學(xué)老把ifonly和onlyif搞混淆了。其實(shí)稍加聯(lián)想就不會(huì)記錯(cuò)。聯(lián)想到if開(kāi)頭是虛擬語(yǔ)氣的象征，所以ifonly一定是虛擬的，那么onlyif是表?xiàng)l件的就自然記住了。大綱中有個(gè)好單詞不少同學(xué)寫作都想用它來(lái)代替important,但每次都寫成indispensible，其實(shí)正確寫法為indispensable。這個(gè)單詞是以able結(jié)尾的，可以聯(lián)想記為有能力的人才是“不可缺少的,絕對(duì)必要的,重要的”就不會(huì)寫錯(cuò)了。比較怪誕的聯(lián)想因人而異，比如compliment和complement兩個(gè)詞，差別是前者中間是字母“i”而后者是字母“e”，有的人就聯(lián)想得很有意思，把“i”聯(lián)想為漢字的“愛(ài)”字，只有愛(ài)一個(gè)人才會(huì)對(duì)他“恭維;稱贊”。有的同學(xué)就聯(lián)想complement是由complete變來(lái)的，所以是“補(bǔ)助,補(bǔ)足”的意思。還有adopt,adept,adapt，有的同學(xué)把它們的意思串成一句話來(lái)背，“我們要采納專家的改編意見(jiàn)”。別的邪門的例子還有，比如有個(gè)學(xué)美術(shù)的同學(xué)，把blend記為b(諧音是“不”),lend(借),聯(lián)想為“不借”自己的彩色顏料，因?yàn)樽约阂盎旌?調(diào)配”。所以由于每個(gè)人思維習(xí)慣，周邊環(huán)境的不同，就自然會(huì)有不同的聯(lián)想。這似乎有點(diǎn)無(wú)厘頭，但能在背單詞的苦海中找到點(diǎn)背單詞的樂(lè)趣作為調(diào)劑何樂(lè)不為呢?不管聯(lián)想是否合理，不管聯(lián)想是否健康，不管黑貓白貓只要背住記牢大綱詞匯，做到一個(gè)也漏不了就算達(dá)到了我們的目標(biāo)。
總結(jié)一下說(shuō)，記單詞其實(shí)沒(méi)有什么秘訣，若非要找出一個(gè)秘訣，那就是“重復(fù)重復(fù)再重復(fù)!”因?yàn)橹貜?fù)中自然就會(huì)產(chǎn)生對(duì)比，就會(huì)產(chǎn)生聯(lián)想。從這個(gè)角度來(lái)講，以上三個(gè)原則是相輔相成，不是孤立存在的。還有要提醒同學(xué)們的是背誦大綱單詞要和做練習(xí)(閱讀，翻譯)結(jié)合起來(lái)，一個(gè)單詞孤立的記住了和在閱讀中又能認(rèn)出這個(gè)詞是兩個(gè)過(guò)程。所以，要practice,要在練習(xí)中經(jīng)常接觸它們，從生疏到熟悉就是要勤翻閱大綱詞匯、勤做練習(xí)，勤復(fù)習(xí)。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十二
如何撰寫自己的
簡(jiǎn)歷
，讓
招聘
決策者過(guò)目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問(wèn)題。下面向大家推薦“
簡(jiǎn)歷
七步走”方法：
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)（不要流于對(duì)事件或工作本身的`描述），重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十三
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
求職者簡(jiǎn)歷該如何打造。
細(xì)節(jié)決定成敗。
簡(jiǎn)歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的絕對(duì)的因素，但是絕對(duì)會(huì)影響到面試機(jī)會(huì)。
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通，如果電話發(fā)生“空號(hào)”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會(huì)再撥打一次，但這并不是絕對(duì)的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn)；居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對(duì)成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同；目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)證書和英語(yǔ)等級(jí)證書是加分值；對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊(cè)證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞？數(shù)字？結(jié)果。
毫不夸張的說(shuō)，hr前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求，hr才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息，自我評(píng)價(jià)，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來(lái)誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢？無(wú)憂專家建議：要避免用直白的口吻來(lái)描述工作經(jīng)驗(yàn)，而要遵循“用關(guān)鍵詞說(shuō)話、用數(shù)字說(shuō)話、用結(jié)果說(shuō)話”的原則。
用關(guān)鍵詞說(shuō)話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的'職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。由于hr前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說(shuō)話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”.
用結(jié)果說(shuō)話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過(guò)成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”.
應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn)：實(shí)習(xí)？社團(tuán)。
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度，來(lái)突出自己的社會(huì)實(shí)踐能力。
用實(shí)習(xí)說(shuō)話：jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng)，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對(duì)求職時(shí)，如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。
jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實(shí)習(xí)崗位時(shí)，由于錄取者會(huì)直接安排到廈門工作半年，所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高――科目平均分要在85分以上，英語(yǔ)至少要過(guò)六級(jí)，還需要有相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等等。我們一個(gè)晚上收到了大約兩千封簡(jiǎn)歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡(jiǎn)歷特別吸引我。這個(gè)學(xué)生科目平均分才80分，英語(yǔ)也只過(guò)四級(jí)。他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機(jī)，我當(dāng)時(shí)采取了三條策略（具體的），超過(guò)指標(biāo)的200%,打敗了同組賣sony的同學(xué)?！m然他有很多硬性條件都沒(méi)有達(dá)標(biāo)，但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績(jī)。于是，我們給了這個(gè)男孩一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當(dāng)時(shí)在迪拜的一個(gè)頂尖銷售俱樂(lè)部。”
用社團(tuán)活躍度說(shuō)話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)，有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過(guò)社團(tuán)活動(dòng)，有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。hr往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過(guò)對(duì)環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會(huì)認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯(cuò)過(guò)談戀愛(ài)，同樣不能錯(cuò)過(guò)實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動(dòng)。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十四
簡(jiǎn)歷是打開(kāi)求職之門的一把鑰匙，配對(duì)鑰匙才能順利求得職位，完整個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板是什么樣的?怎樣巧做簡(jiǎn)歷幫你搞定難纏的hr，大家可以閱讀本站整理的下文。
只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
專家指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)板塊上。
這是比較關(guān)鍵的一個(gè)板塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的.目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。
專家表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十五
當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把個(gè)人簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前呢？這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過(guò)程中也充滿了學(xué)問(wèn)。寫電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國(guó)人，使用漢語(yǔ)更加方便。但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言，說(shuō)明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語(yǔ)。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在個(gè)人簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過(guò)慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝！”hr會(huì)更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對(duì)某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì)更高。因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷版面必須有條理。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)閔r喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說(shuō)“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引hr的`眼球，求職者還必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒(méi)有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁(yè)為好。在完成個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。
如今一份簡(jiǎn)歷“闖江湖”的時(shí)代早已滿足不了各大公司的需求，因此求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要注意這一點(diǎn)，面對(duì)不同的公司不同的職位，應(yīng)當(dāng)寫一份與你面試崗位相關(guān)的簡(jiǎn)歷，這樣通過(guò)率才會(huì)大大增加！
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十六
一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名?。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的.性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十七
打了通俗的比喻，簡(jiǎn)歷是相親的兩個(gè)人，見(jiàn)面之前看到的照片。如果照片照得不美，可能就沒(méi)有見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。如果照得漂亮，不但可能為你帶來(lái)約會(huì)佳人的機(jī)會(huì)，還可能為你在見(jiàn)面前增加好感。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含什么?
還是用照片來(lái)比喻。如果你給別人看照片，你希望呈現(xiàn)給對(duì)方的是什么。正常的人，我想面部都包括五官，如果少了鼻子或耳朵，別人一定很詫異。簡(jiǎn)歷中有的東西就像五官一些，是必不可少的。但是，人和人長(zhǎng)的是不一樣的。有的人眉宇挺拔，有的人長(zhǎng)了一雙丹鳳眼，有的`人鼻子挺拔，有的人酒窩笑起來(lái)很好看，這都是我們留給別人第一印象中讓人記憶的一些特征。簡(jiǎn)歷也是這樣，如果每個(gè)部分都是千篇一律的，給人留不下什么深刻或特別的印象，估計(jì)我們被淘汰的機(jī)率就大大提高了。還有，有的人相親，用的是標(biāo)準(zhǔn)的證件照，有的人用的是相對(duì)輕松的生活照。我們很難講哪一種照片對(duì)于相親會(huì)更有效。這就像簡(jiǎn)歷的格式，由表格型的，有半開(kāi)放型的，也有更新潮的。我們不能說(shuō)哪種簡(jiǎn)歷格式更好看，只能說(shuō)在某種情形下，哪種格式更適合。
一般而言，簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括這樣幾個(gè)部分：
第一，個(gè)人信息：姓名、電子郵件、手機(jī)號(hào)碼，這三個(gè)是比須具備的3項(xiàng)。有的時(shí)候，根據(jù)用人單位的需要，可能還要提供性別、通信地址、年齡、戶籍等其他信息。
第二，學(xué)習(xí)經(jīng)歷。一般包括文化程度，從最高學(xué)歷開(kāi)始寫起，并介紹所學(xué)專業(yè)和主要的研究領(lǐng)域。
第三，工作經(jīng)歷。一般而言，這是用人單位最看重的一部分，一般采用時(shí)間上由遠(yuǎn)及近的方式介紹，包括了單位名稱、部門和工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)這幾項(xiàng)。工作經(jīng)歷不應(yīng)該泛泛而談，應(yīng)緊密地根據(jù)用人單位的招聘需求，著重突出自己勝任崗位的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，這樣才能打動(dòng)hr。
第四，個(gè)人榮譽(yù)或突出成績(jī)。對(duì)于很多工作的人或剛剛畢業(yè)的學(xué)生，可能或多或少都獲得過(guò)不同的榮譽(yù)。這部分屬于加分部分，可以讓用人單位對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)更好的了解。
第五，其他信息。如果應(yīng)聘者覺(jué)得上述4項(xiàng)還不能全面展示自己，還可以加上其他自己想要表達(dá)的信息。這部分因人而異，是相對(duì)個(gè)性化的部分。
知道簡(jiǎn)歷應(yīng)該大體包括這5個(gè)部分，接下來(lái)我們就要開(kāi)始簡(jiǎn)歷撰寫。
第一步，羅列素材。
按照時(shí)間由近及遠(yuǎn)的原則，把自己的履歷一一的寫下來(lái)。先不要去區(qū)分主次或輕重，把自己所做過(guò)的與工作相關(guān)的經(jīng)歷通通寫下來(lái)。
第二步，閱讀職位要求。
一般而言，用人單位都會(huì)明確地要求應(yīng)聘者符合若干硬性或軟性的條件。同時(shí)，對(duì)于某些行業(yè)而言，也會(huì)有一些字面外的隱形要求。我們需要結(jié)合這些顯性和隱形的要求，去“切割”我們自己的經(jīng)歷，使之與用人單位的要求相匹配。
這里，應(yīng)聘者需要注意，不要強(qiáng)迫自己去“適合”某個(gè)職位。每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，不要因?yàn)槟硞€(gè)職位薪水多就去申請(qǐng)，而不顧自己到底喜不喜歡或者擅不擅長(zhǎng)，這樣即使通過(guò)了建立篩選，也會(huì)在面試中暴漏出來(lái)。
第三步，整理簡(jiǎn)歷。
把與用人單位職位要求相關(guān)的經(jīng)歷挑選出來(lái)，并按照時(shí)間或者重要程度予以整理。整理中，要注意“簡(jiǎn)明、量化、突出”三個(gè)原則進(jìn)行?！昂?jiǎn)明”要求我們采用精煉而清晰的語(yǔ)言，讓hr清楚我們做的事情;“量化”要求我們最好用可以衡量的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)闡述自己取得的成績(jī)，切忌泛泛而談;“突出”要求我們根據(jù)用人單位的崗位要求，有的放矢，集中火力重點(diǎn)突破。
第四步，美化調(diào)整。
簡(jiǎn)歷的格式不是統(tǒng)一的，總的原則是清晰、美觀、大方。
以上幾點(diǎn)，大體上把簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程給大家做了一下闡述。在實(shí)際操作中，遇到各種問(wèn)題是在所難免的。多向別人尋求意見(jiàn)，可以讓我們將簡(jiǎn)歷做的更加完善，增加我們求職成功的可能性。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇一
何謂職業(yè)定位？職業(yè)定位是通過(guò)職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)、職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)三大因素來(lái)確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作？你最擅長(zhǎng)的是什么工作？你認(rèn)為最有價(jià)值的工作是什么？找到了這三個(gè)問(wèn)題的答案，那么你的職業(yè)定位將會(huì)有個(gè)大體方向。人生定位是否準(zhǔn)確，將直接制約著個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。
2、優(yōu)秀的綜合能力。
一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)人士的綜合能力包括語(yǔ)言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問(wèn)題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說(shuō)能力等。其中還有資源問(wèn)題，即個(gè)人所掌握的知識(shí)和信息總量，達(dá)到的學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個(gè)人所擁有社會(huì)人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強(qiáng)，個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力相應(yīng)也將越加強(qiáng)大。
3、超強(qiáng)的執(zhí)行能力。
讓自己做一個(gè)時(shí)間管理的高手，看好了想好了就立即行動(dòng)，不錯(cuò)失良機(jī)，不浪費(fèi)過(guò)多考慮的時(shí)間，在最短時(shí)間投入大量的有效行動(dòng)，出色完成本職工作，主動(dòng)分擔(dān)同事的工作，及時(shí)解決困擾老板的問(wèn)題，為公司創(chuàng)造最大的財(cái)富。通過(guò)打造不可被取代的能力，相信你的個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力必將不斷得到提升。
1、永保熱誠(chéng)，全心投入工作。
對(duì)工作一直保持熱誠(chéng)，在職場(chǎng)上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團(tuán)體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對(duì)象，精英人力資源公司總經(jīng)理專家說(shuō)。
并且，讓老板認(rèn)為你總是全心投入工作，不計(jì)較多做一些事，更且是自動(dòng)自發(fā)多做一點(diǎn)，而不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好。
2、發(fā)展多職能力。
只擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)過(guò)時(shí)，現(xiàn)在職場(chǎng)需要“七十二變”的孫悟空。
過(guò)去認(rèn)為，只要不斷精進(jìn)自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場(chǎng)上升遷受阻，甚至被淘汰出局。
專家指出，外界環(huán)境變化太快，企業(yè)為求生存，必須不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向，因此，今天企業(yè)重視的某些專業(yè)能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業(yè)職能的人，如果無(wú)法符合企業(yè)未來(lái)的發(fā)展需求，當(dāng)組織重整，精簡(jiǎn)人力時(shí)，很可能就被裁掉。
3、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力。
領(lǐng)導(dǎo)能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場(chǎng)更上一層樓。
領(lǐng)導(dǎo)能力分為兩方面，一方面是對(duì)內(nèi)整合公司的人力資源，適才適所，安置每個(gè)下屬在最適合他的職位，整合團(tuán)隊(duì)一起達(dá)成公司訂定的目標(biāo)；另一方面則是對(duì)外整合客戶的能力，和客戶建立良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造最大利益。
4、確實(shí)的執(zhí)行力。
訂出一個(gè)好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執(zhí)行出成效，專家認(rèn)為。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過(guò)程中不斷追蹤確認(rèn)，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標(biāo)，就盡快調(diào)整修正執(zhí)行內(nèi)容，以避免離目標(biāo)愈來(lái)愈遠(yuǎn)，浪費(fèi)公司資源。
5、良好的溝通力。
不論什么職務(wù)和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達(dá)，提高你在職場(chǎng)的能見(jiàn)度，讓你的工作能力和績(jī)效容易被主管和其他人看見(jiàn)，溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力，尤其關(guān)系升遷機(jī)會(huì)。
6、持續(xù)不斷學(xué)習(xí)。
所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、趨勢(shì)大師都會(huì)認(rèn)同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。尤其大環(huán)境不停變動(dòng)，現(xiàn)有知識(shí)很快就不足以應(yīng)付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學(xué)習(xí)絕對(duì)是必要的。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇二
經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)是我國(guó)各地政府承載企業(yè)、安排就業(yè)、技術(shù)升級(jí)和增加稅收的重要區(qū)域.但是,中國(guó)”入世“以來(lái),關(guān)于區(qū)域公平的`呼聲加劇,外資”超國(guó)民“待遇的好日子也似乎臨近終結(jié),地方政府爭(zhēng)奪投資資源的行為日趨白熱化,經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)難以持續(xù)投入巨資開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)設(shè)施.在這種新形勢(shì)下,如何提升經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,已成為當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)必須要面對(duì)的課題.
作者：黎志成丁福浩作者單位：刊名：科學(xué)咨詢英文刊名：kexuezixun年，卷(期)：”"(21)分類號(hào)：f12關(guān)鍵詞：
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇三
首先，在工作中，在你考慮如何做一件事之前，你要先弄明白你做的是什么。
我們總是一步就跳到思慮該如何執(zhí)行工作，這種傾向產(chǎn)生了幾個(gè)問(wèn)題：我們也許并不明確我們要做的是什么，為什么我們要執(zhí)行它或者完成有多大的可能性。跳過(guò)細(xì)節(jié)，直接就開(kāi)始去做是行不通的，并且可能會(huì)束縛我們。新的一年，記得要先明確每一個(gè)你想要實(shí)現(xiàn)的想法，并確定這個(gè)想法背后更大的目標(biāo)是什么，然后再開(kāi)始著手去做。重要的不是你要做什么，而是為什么你要去做。
第二，要有目標(biāo)，每天至少花一刻鐘的時(shí)間去想想比你的“待辦事項(xiàng)”更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。
世界上最好的工作環(huán)境有一些共同之處，那就是同事們共享集體的發(fā)展前景，他們會(huì)為彼此做任何事。相比于弱肉強(qiáng)食的殘酷競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，我更偏愛(ài)的是這種環(huán)境，因?yàn)樗鼘?duì)于我和我的組織來(lái)說(shuō)都更有益。試著去建立這種友愛(ài)的環(huán)境，找出你和同事們都想要的東西是什么。在這個(gè)過(guò)程中，建立信任，及時(shí)肯定他人的成績(jī)，為了集體更大的利益犧牲一些個(gè)人的小利。
如果你是管理者，你需要在你的上下級(jí)之間傳達(dá)信息，用無(wú)私的態(tài)度面對(duì)這件事，不要試圖搶占別人的功勞。最后，這是讓每個(gè)人都收獲成就和快樂(lè)的最快的方法。
學(xué)歷。
所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。若本身學(xué)歷不好，一個(gè)補(bǔ)救方法是出國(guó)留學(xué)或報(bào)考國(guó)內(nèi)碩士班，用最高學(xué)歷“勾銷”先前較差的學(xué)歷。
尤其現(xiàn)在國(guó)內(nèi)研究院所廣開(kāi)大門，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個(gè)好學(xué)校熱門科系的碩士學(xué)位，各種渠道多元暢通。
另一個(gè)補(bǔ)救方法是選擇學(xué)歷門坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競(jìng)爭(zhēng)上處于劣勢(shì)，對(duì)學(xué)歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因?yàn)椤百Y歷“要比“學(xué)歷”更管用。
證照。
除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個(gè)行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。
專業(yè)技能在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學(xué)校無(wú)法提供，只能在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)。所以，在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，像海綿般虛心學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。過(guò)去所謂“一技之長(zhǎng)”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因?yàn)閱我患寄艿娜瞬胚^(guò)剩，如果能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長(zhǎng)，將可拉開(kāi)你的領(lǐng)先距離。
聽(tīng)說(shuō)讀寫算。
在日本，教導(dǎo)上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語(yǔ)學(xué)力”、“算術(shù)力”的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術(shù)”、以及教你使用敬語(yǔ)和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時(shí)，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測(cè)驗(yàn)的圖冊(cè)，據(jù)說(shuō)有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數(shù)字運(yùn)算力。
聽(tīng)說(shuō)讀寫算，是每個(gè)人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開(kāi)這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工的電子郵件詞不達(dá)意、不知所云；行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但連象樣的文案都寫不出來(lái)。此外，做事情“無(wú)厘頭“沒(méi)有邏輯，談吐應(yīng)對(duì)粗俗無(wú)禮，也讓主管為之傻眼。
除了傳統(tǒng)的聽(tīng)說(shuō)讀寫算，辦公室文書軟件的運(yùn)用，也成為新的基礎(chǔ)能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計(jì)算機(jī)時(shí)代，征才條件通常不會(huì)注明要熟悉辦公軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂powerpoint、excel的新人，竟然為數(shù)還不少，有人甚至用word繪制簡(jiǎn)單的圖表都不會(huì)。
總之，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語(yǔ)能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職場(chǎng)基礎(chǔ)能力。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇四
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是差異化的競(jìng)爭(zhēng)，產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷、服務(wù)、人事、形象等各個(gè)競(jìng)爭(zhēng)要素都是差異化競(jìng)爭(zhēng)的載體，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就體現(xiàn)在各個(gè)競(jìng)爭(zhēng)要素在顧客面前的表現(xiàn)和由此給顧客帶來(lái)的感受差異。
簡(jiǎn)歷是求職競(jìng)爭(zhēng)的重要部分，在許多情況下，它是求職競(jìng)爭(zhēng)打響的第一仗。因?yàn)樵谡衅腹傺壑?，?jiǎn)歷就是求職者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識(shí)到簡(jiǎn)歷在求職中的意義和作用，或者認(rèn)識(shí)不夠，或者認(rèn)識(shí)到了，但不知如何在簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)這一環(huán)節(jié)中展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。大多數(shù)的求職者都只能提供相差無(wú)幾的簡(jiǎn)歷，雖然形式、風(fēng)格有所差異，但這種差異對(duì)招聘官而言，就如同你叫張三、他叫李四一樣，沒(méi)有任何實(shí)際意義。在求職競(jìng)爭(zhēng)中，我們一直強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的基礎(chǔ)。在招聘官眼中，簡(jiǎn)歷就是你，你的簡(jiǎn)歷如果同別人的簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么分別，那你就真的同其他人沒(méi)有什么區(qū)別了。
在求職中，個(gè)性突出、特征鮮明的求職者更容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出、特征鮮明，個(gè)性化的.簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種簡(jiǎn)歷模板、寫作規(guī)則、注意事項(xiàng)等，使許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專注自己取得的每一項(xiàng)成就。這些八股文式的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能給求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在求職的人海之中。
也許有的求職者會(huì)說(shuō)，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)要招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡(jiǎn)歷，以供不時(shí)之需，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對(duì)性，可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，然后得到電話通知：請(qǐng)于某月某日某時(shí)到某公司面試。最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力所打動(dòng)，直接將你錄用。其實(shí)，這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生。
要想接到面試通知，還是認(rèn)真思考，為你心中的理想對(duì)象量身定做一份有個(gè)性的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷吧！
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇五
在職場(chǎng)中，充滿著世俗光鮮的體面和平步青云的誘惑;背后也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競(jìng)爭(zhēng)的陷阱。辦公室作為一個(gè)由人組成的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都有自己的優(yōu)先順序和利害關(guān)系。如果不學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，即便擁有一身過(guò)硬的專業(yè)本領(lǐng)，不懂得保護(hù)自己，不懂得適應(yīng)環(huán)境，更不懂如何和諧共存，就很難在辦公室的政治游戲中生存、嶄露頭角并得到應(yīng)有的發(fā)展。
因此，身處辦公室，進(jìn)退的分寸拿捏準(zhǔn)確，才能從競(jìng)爭(zhēng)(斗爭(zhēng))中脫穎而出，穩(wěn)穩(wěn)占有自己的一席之地。
1
學(xué)會(huì)自我保護(hù)。
很多人有著很強(qiáng)的學(xué)歷和技術(shù)背景，進(jìn)入企業(yè)后，認(rèn)為只要全心全意投入工作，平步青云只是時(shí)間的問(wèn)題。其實(shí)是大錯(cuò)特錯(cuò)，這類人往往不懂得保護(hù)自己，在拼命工作的同時(shí)，暴露了自己很多的弱點(diǎn)和問(wèn)題，就是這些看似細(xì)小的問(wèn)題，導(dǎo)致自己成為眾矢之的和背后攻擊的對(duì)象，要知道，辦公室里不光看工作表現(xiàn)，還要看其他很多方面，因此往往最后業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但是自己得不到應(yīng)有的認(rèn)可。因此，努力工作的同時(shí)，必須懂得自我保護(hù)?？鬃诱f(shuō)過(guò)“敏于行，慎于言”。在辦公室里，有很強(qiáng)的實(shí)踐意義。建議在沒(méi)有成為高層的時(shí)候，學(xué)會(huì)低調(diào)做人，用功做事。
2
學(xué)會(huì)觀察。
福爾摩斯有一句話：“你們?cè)诳?，而我卻在觀察?！毕胍谵k公室中處于不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運(yùn)的人的需求，必須學(xué)會(huì)觀察、聆聽(tīng)和分析。那些掌握你命運(yùn)的人可能是你的主管，你的部門經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時(shí)候就需要通過(guò)對(duì)表面現(xiàn)象的觀察和分析，找出對(duì)自己有利的信息，幫助自己準(zhǔn)確定位。
3
學(xué)會(huì)變通和圓滑的解決問(wèn)題。
在辦公室里一味追求所謂的公平和原則，往往不會(huì)有好結(jié)果，反而常常容易討人嫌。面臨挑戰(zhàn)，沒(méi)有必要去追求絕對(duì)的公平和原則，而是應(yīng)該找到一個(gè)變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實(shí)才干的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應(yīng)環(huán)境，再能干再努力也仍舊會(huì)原地踏步，難上青云。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇六
首先，你需要你明確自己的就業(yè)方向。這個(gè)方向可以完全根據(jù)自己的專業(yè)來(lái)決定，當(dāng)然了，也可以根據(jù)自己的興趣，前提是你必需要了解自己是不是能夠真正的適應(yīng)這樣的一份工作。大學(xué)生在畢業(yè)之后，很多的人都想要找一份高薪又體面的工作，在人才市場(chǎng)上挑挑揀揀，最后也只能夠敗興而歸。對(duì)于一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生而言，對(duì)于工作的要求不應(yīng)該那么高，應(yīng)該明確自己是個(gè)沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的新手，應(yīng)該適應(yīng)的是怎樣的工作環(huán)境，認(rèn)清自己，同時(shí)也必須要認(rèn)清形勢(shì)。
其次，在找工作前，我們都會(huì)向企業(yè)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，這個(gè)直接關(guān)乎到你是否會(huì)有面試的資格，所以，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)定，是一點(diǎn)都馬虎不得的，將自己好的一方面表現(xiàn)出來(lái)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的遣詞上，要盡可能的表現(xiàn)出自信的一面。所以在這里中國(guó)人才網(wǎng)給你推薦一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷模板。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇七
他肯繞道來(lái)接你，不是不知道你自己也能單獨(dú)出發(fā)，而是想讓你和家人知道，他對(duì)你多有誠(chéng)意和有多么重視。
事實(shí)上，他這樣做也不是往返徒勞，而是達(dá)到了他預(yù)期的效果了。
戀愛(ài)中主動(dòng)出擊的一方，大多會(huì)做出這樣看似畫蛇添足的橋段，取得的效果都證明這不是多此一舉的敗筆。這一點(diǎn)，你在接受他提議時(shí)的愉悅心情已經(jīng)證明了，是吧？你羞澀的笑和言不由衷的“誰(shuí)讓他來(lái)了”，已經(jīng)泄漏了這個(gè)秘密。
他抵達(dá)你的城市，你讓他順便與你一起陪家人吃一頓送別的飯，他答應(yīng)了，也說(shuō)明他的誠(chéng)意，而且，他對(duì)以這樣的方式見(jiàn)你的家人不免感覺(jué)緊張的情況下，依然沒(méi)有退縮，就能夠說(shuō)明他是一個(gè)誠(chéng)懇而自信的人，如果對(duì)自己沒(méi)有信心，他是不敢貿(mào)然露面在你眾多主要家人的`面前的。
他能做到既來(lái)之則安之，說(shuō)明不是他不成熟的冒昧，而是很坦然的成熟表現(xiàn)。
發(fā)昏當(dāng)不了死，早晚得過(guò)這一關(guān)口，行就是行，不行也早見(jiàn)分曉，說(shuō)白了，就是那句“丑媳婦總免不了見(jiàn)公婆”的俗語(yǔ)包含的道理。
他根本沒(méi)有想跟你相處久了再見(jiàn)你的家人，不是不擔(dān)心遭到阻止或反對(duì)，可是他卻敢于面對(duì)，說(shuō)明他又擔(dān)當(dāng)，而且，不拖泥帶水。
這是一種開(kāi)誠(chéng)布公，我覺(jué)得做人就該這樣，掖掖藏藏的早晚露陷兒，反倒不好。
他在連跟你都是相識(shí)不久而對(duì)你的全部家人更是素昧平生的情況下，單槍匹馬地在飯店門口等你和你的家人，要說(shuō)他不忐忑，是不現(xiàn)實(shí)的，難得的卻是，他雖然內(nèi)心四海翻騰了，外表卻是那么安之若素的，這是一種能夠管住自己表情的城府，能沉得住氣的人總是比喜怒哀樂(lè)溢于言表的人略勝一籌。
你在車?yán)镞h(yuǎn)遠(yuǎn)看見(jiàn)他站在路旁時(shí)，告訴你的父母說(shuō)就是他，而你父親下車時(shí)，那么大年紀(jì)的人了，都不知道跟他說(shuō)什么，而急忙去后背箱去拿你的行李掩飾局促，他卻能及時(shí)地恰到好處地過(guò)去說(shuō)了句叔叔，就接過(guò)箱子，這既說(shuō)明他懂禮節(jié)，更說(shuō)明他善于找機(jī)會(huì)化解自己和別人的尷尬。
不多言不多語(yǔ)，但該說(shuō)的話，又說(shuō)得很得體到位，舉動(dòng)也很自然，在所有目光都聚焦在他身上時(shí)，他依然能夠表現(xiàn)得很穩(wěn)重大方。
本來(lái)他是客人，他卻很隨意很自然地涮杯子倒茶的，而且，先給你的爺爺奶奶倒好了茶，然后又依次給其他人倒。
在吃飯的過(guò)程中，他一直在照顧身邊的你，卻也沒(méi)忘記照顧你的其他家人。他應(yīng)該是希望讓你的家人感覺(jué)到，他會(huì)很好地照顧你，也會(huì)尊重你的家人，即便這樣做，難逃刻意表現(xiàn)的嫌疑，但是至少說(shuō)明他知道如何做才能贏得別人的認(rèn)可，而且，如果他不具備善于關(guān)心體貼別人和尊重別人的習(xí)慣，暫時(shí)也可以裝出來(lái)，卻不會(huì)做得那樣天衣無(wú)縫。也就是說(shuō)，他骨子里就是這樣一個(gè)細(xì)心勤快周到的人。
不接納他，除非你不希望得到呵護(hù)。
朋友，可以什么樣的性格的都有，而一起過(guò)日子的對(duì)象，一定得是可靠的讓人有安全感的，不然，心里不踏實(shí)地過(guò)日子，那是一種折磨。
吃飯的時(shí)候，他表現(xiàn)得也很實(shí)在，沒(méi)有假假咕咕的現(xiàn)象，這是贏得你家人好感的要件：既然實(shí)實(shí)在在地來(lái)了，就應(yīng)當(dāng)實(shí)實(shí)在在地面對(duì)。當(dāng)然，盡管實(shí)在很簡(jiǎn)單，如果不是有實(shí)在誠(chéng)懇的品格的人，是難做到的，他卻做到了。
整個(gè)吃飯期間，你說(shuō)他只主動(dòng)說(shuō)過(guò)一番話，是在大家都陸續(xù)跟他說(shuō)過(guò)之后，吃飯快結(jié)束的時(shí)候，他舉起一杯啤酒，說(shuō)的一番從你的祖輩一直到平輩分層祝福的話。
這又畫龍點(diǎn)睛地將他的素質(zhì)表現(xiàn)出來(lái)。
如果你說(shuō)的這些關(guān)于他的情形，都是屬實(shí)的，那么，我覺(jué)得他跟你很配，不論性格有沒(méi)有差異，你們都是有教養(yǎng)的。
如果彼此性格能夠相容，那么，將來(lái)組建一個(gè)幸福的家庭，是太有希望了。
不用感謝我說(shuō)了這么多，其實(shí)，我還得感謝你對(duì)我的信任。分析到這里，我覺(jué)得他真的不錯(cuò)，好好把握吧。
祝你幸福！
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇八
我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)供大于求的情況將進(jìn)一步加劇，企業(yè)對(duì)人才的要求也將隨之提高。怎樣才能讓自己在人才濟(jì)濟(jì)的市場(chǎng)中脫穎而出呢？筆者認(rèn)為，逆向思維簡(jiǎn)歷將使你與眾不同。
不少求職者為了吸引招聘方的.眼球，在簡(jiǎn)歷上列舉了許多榮譽(yù)和成績(jī)，結(jié)果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點(diǎn)反而湮沒(méi)其中，未能凸顯出來(lái)。筆者的一位朋友是個(gè)有心人，論學(xué)歷，他只是大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對(duì)方看上自己呢？他使用逆向思維，在簡(jiǎn)歷的撰寫上來(lái)了個(gè)“倒敘”。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛(ài)好等開(kāi)始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗(yàn)”入手，先聲奪人，開(kāi)篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。
同時(shí)，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點(diǎn)”。這里他玩了一點(diǎn)小花樣，因?yàn)檫@些所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”，結(jié)果他從眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中勝出。
如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用逆向思維寫就的求職簡(jiǎn)歷，最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實(shí)際情況試一試，到時(shí)候，用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇九
在招聘者的挑選過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場(chǎng)寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，
如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說(shuō)，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的'是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)。
貫徹增加堅(jiān)決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁(yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁(yè)。
12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊--萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
雇主對(duì)于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專門負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十
很多公司在初選簡(jiǎn)歷時(shí)，都是由不太懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會(huì)對(duì)合乎應(yīng)聘要求，但沒(méi)有特色的簡(jiǎn)歷“大開(kāi)殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。
簡(jiǎn)歷“減肥”，這是今年大學(xué)生生求職的新趨勢(shì)。試試在簡(jiǎn)歷的寫法上來(lái)一些花樣翻新吧，即使沒(méi)有了形式上的“重裝上陣”，內(nèi)容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。
筆者憑著多年來(lái)做職業(yè)顧問(wèn)的經(jīng)驗(yàn)，為大家介紹兩招“險(xiǎn)中求勝”的另類簡(jiǎn)歷。
什么是廣告體簡(jiǎn)歷？就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報(bào)刊雜志上大品牌的形象廣告)寫簡(jiǎn)歷：用一句標(biāo)題突出你的求職優(yōu)勢(shì)，占頁(yè)面的四分之三，其他諸如個(gè)人情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等，一律小字排在后面——千萬(wàn)別怕別人看不見(jiàn)，在用人單位看來(lái)，絕大部分新人沒(méi)什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒(méi)有理由的理由。只要你的標(biāo)題能“抓人”，你就有可能得到面試的機(jī)會(huì)。
思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫簡(jiǎn)歷就好像為自己做廣告。不要以為自己沒(méi)有名校背景、缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就一定“賣不出好價(jià)錢”。也不要擔(dān)心廣告式簡(jiǎn)歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，只要用得妙，“賣個(gè)好價(jià)錢”是小菜一碟。
決勝一擊：標(biāo)題要精，集中優(yōu)勢(shì)兵力，重拳出擊，單點(diǎn)突破。
戰(zhàn)術(shù)詳解：所謂標(biāo)題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢(shì)之間，選擇一個(gè)最佳“賣點(diǎn)”，再用一句精煉的話表達(dá)出來(lái)。這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說(shuō)到點(diǎn)子上，而且不能太長(zhǎng)。
所謂“單點(diǎn)突破”，是指只能選擇一個(gè)點(diǎn)或面說(shuō)，就好像海飛絲只說(shuō)去頭屑，而潘婷只說(shuō)滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因?yàn)殡y以取舍而說(shuō)得太多或說(shuō)得太復(fù)雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點(diǎn)。
技術(shù)要點(diǎn)：仔細(xì)研究用人單位的要求，針對(duì)每一個(gè)職位做專門的簡(jiǎn)歷，側(cè)重點(diǎn)要有所變化，把縮減頁(yè)數(shù)省下的錢花在打印上。
通關(guān)秘笈：廣告式簡(jiǎn)歷的bug在于專業(yè)性強(qiáng)，一般的人難以把握。我提供的升級(jí)補(bǔ)?。簶?biāo)題想出來(lái)后請(qǐng)中文系的同學(xué)潤(rùn)色一下，整體完成后請(qǐng)廣告系或市場(chǎng)營(yíng)銷系的同學(xué)提點(diǎn)建議。不過(guò)最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。
無(wú)事生非——解決問(wèn)題式的簡(jiǎn)歷。
我所看過(guò)的最精彩的簡(jiǎn)歷，是一份申請(qǐng)某著名公司市場(chǎng)部企劃文案的“另類”簡(jiǎn)歷。求職者只有大專學(xué)歷，沒(méi)有名校背景，工作經(jīng)驗(yàn)不足一年，也不是廣告或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的畢業(yè)生生，但求職者最終憑借這份“另類”簡(jiǎn)歷在眾多求職者中脫穎而出。
這是一份典型的解決問(wèn)題式的簡(jiǎn)歷。求職者憑借良好的文字功底和對(duì)市場(chǎng)部工作的了解，將這個(gè)職位所需要的能力素質(zhì)、知識(shí)技能，所面對(duì)的問(wèn)題和他自己的答案濃縮成十幾個(gè)成語(yǔ)，羅列在簡(jiǎn)歷上，然后請(qǐng)美術(shù)設(shè)計(jì)把每一個(gè)字都去掉一筆，再在簡(jiǎn)歷的最后寫上“來(lái)一筆”，取“筆”意思的一語(yǔ)雙關(guān)。整份簡(jiǎn)歷只用了一頁(yè)a4的紙和另外寥寥幾句簡(jiǎn)單的個(gè)人情況，卻表達(dá)了求職者對(duì)市場(chǎng)部企劃文案工作的了解和實(shí)際解決問(wèn)題的能力，成為他致勝的關(guān)鍵。
思維突破：所有的職場(chǎng)新人，不管有無(wú)名校背景，是不是學(xué)生干部，對(duì)于用人單位而言，都是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生生，都需要一段時(shí)間的.培養(yǎng)。此時(shí)，如果求職者能突出自己實(shí)際操作能力，就能搶占求職的制高點(diǎn)。
決勝一擊：自問(wèn)自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。
戰(zhàn)術(shù)詳解：自己提出問(wèn)題——這個(gè)問(wèn)題必須是工作中經(jīng)常遇到、但對(duì)于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實(shí)用價(jià)值，不要像寫論文那樣糾纏理論問(wèn)題(新人通病)；二要簡(jiǎn)潔明了，記住招聘者看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均只有1分30秒，所以要控制在100個(gè)字之內(nèi)；最重要的是獨(dú)辟蹊徑，以顯示與他人的不同(當(dāng)然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見(jiàn)，否則反而顯得你解決實(shí)際問(wèn)題能力的不足，起了反效果。
技術(shù)要點(diǎn)：?jiǎn)栴}和答案的選擇，一定要深思熟慮?？梢院陀泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標(biāo)企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中的發(fā)展重點(diǎn)。此外，應(yīng)屆生畢業(yè)生生在進(jìn)行畢業(yè)生論文選題時(shí)不妨就開(kāi)始考慮這一問(wèn)題。
通關(guān)秘笈：對(duì)于學(xué)理工的新人，解決問(wèn)題式的簡(jiǎn)歷最大的bug在于問(wèn)題可能過(guò)于專業(yè)，篩選簡(jiǎn)歷的人事小姐“不感冒”。我提供的升級(jí)補(bǔ)?。合敕皆O(shè)法了解目標(biāo)職位的主管或者總經(jīng)理，把簡(jiǎn)歷直接寄給他。這個(gè)辦法好處多多，不但減少了中間環(huán)節(jié)，而且表示你有誠(chéng)意，有辦法，有膽識(shí)。
招聘是一場(chǎng)用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界是沒(méi)有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外?！傲眍悺焙?jiǎn)歷之所以會(huì)十分有效，正是因?yàn)樵诓贿`反“游戲規(guī)則”的前提下，巧妙地利用了規(guī)則漏洞。比如：很多公司在初選簡(jiǎn)歷時(shí)，都是由不懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會(huì)對(duì)合乎應(yīng)聘要求，但沒(méi)有特色的簡(jiǎn)歷“大開(kāi)殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。廣告體簡(jiǎn)歷針對(duì)這一特點(diǎn)，先聲奪人，爭(zhēng)取寶貴的“曝光率”。而“解決問(wèn)題式的簡(jiǎn)歷”則打破新人應(yīng)聘“無(wú)實(shí)踐能力”的思維定式，效果更側(cè)重于面試時(shí)贏得部門主管的好感。(李剛)。
來(lái)源:21世紀(jì)人才報(bào)。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十一
循環(huán)模糊記憶原則是指對(duì)要記的單詞采用先記大概意思，日后反復(fù)記憶的態(tài)度。有的同學(xué)有一種似乎很可貴的精神，就是希望一遍就把大綱詞匯全部記牢記死，口號(hào)是――“一遍過(guò)后，生詞熟透)。事實(shí)上，這種希望一遍就完成任務(wù)，一勞永逸的思想是極其錯(cuò)誤的。這好比我們記幾個(gè)朋友的電話號(hào)碼，如果你連續(xù)記憶幾個(gè)小時(shí)，但以后就不撥打這些電話了(即不復(fù)習(xí)了)，那么也許一個(gè)禮拜之后你就把這些電話號(hào)碼給忘了，但是要是如果能以后能時(shí)而不時(shí)撥打這些電話(即日后復(fù)習(xí))，就很可能在很長(zhǎng)的時(shí)間里都不會(huì)忘記這些電話號(hào)碼。這樣一來(lái)，第一遍記大綱詞匯會(huì)很難，會(huì)很難記得精確，這沒(méi)有關(guān)系，只要先讓自己的大腦有一個(gè)模糊的大概的意思就可以了。因?yàn)樵谌蘸蟊仨氉龅木毩?xí)(如閱讀，翻譯，等)中，單詞的意思就會(huì)逐漸精確明朗起來(lái)。
人的記憶和一時(shí)的毅力或瘋狂程度不是總成正比的?；ㄎ宸昼姷谋骋粋€(gè)單詞的功效和花一個(gè)小時(shí)背一個(gè)單詞的功效差別不大。因?yàn)楦鶕?jù)遺忘規(guī)律，人的遺忘從記憶開(kāi)始時(shí)便開(kāi)始，這對(duì)于背了兩分鐘的單詞和背了十分鐘的單詞是一樣的，如果日后都不復(fù)習(xí)，或復(fù)習(xí)的次數(shù)都很少，那么都會(huì)在一兩個(gè)月后在見(jiàn)到這個(gè)單詞感到陌生，在閱讀中一旦碰到就會(huì)有一種似曾相識(shí)，卻很陌生的感覺(jué)。正常人的大腦就好比是一個(gè)漏斗，有input就有output，有記憶就有遺忘，不用擔(dān)心是不是自己的記憶有問(wèn)題，大家都是正常人。我們要做的工作就是把遺忘漏出的單詞重新放回大腦漏斗中去，使大腦保持一個(gè)相對(duì)動(dòng)態(tài)穩(wěn)定的詞匯量。只有這樣不斷的重復(fù)才能讓單詞在大腦中記憶逐漸牢固。大腦好比一塊巖石，用刀在石頭上刻字，刻一刀，不重復(fù)多刻幾遍，石頭上的痕跡就會(huì)被雨打風(fēng)吹去，如果反復(fù)多刻幾遍，那么就能經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)。
對(duì)于我們考研的`同學(xué)來(lái)說(shuō)，大綱詞匯至少要循環(huán)完整的背5遍，才能達(dá)到考研對(duì)詞匯要求的熟悉程度。這不是危言聳聽(tīng)，這是至少的，這還不包括平常閱讀查閱單詞時(shí)順便復(fù)習(xí)的次數(shù)。前兩遍是初背，時(shí)間相對(duì)比較長(zhǎng)，也要艱苦一些，因?yàn)樽约涸谡腋杏X(jué)。第一遍大概要花一個(gè)半月，第二遍稍稍短一些，一個(gè)月左右的時(shí)間。前兩遍相當(dāng)于上山，后兩遍相當(dāng)于下山，要相對(duì)輕松一些。第五遍就是查漏補(bǔ)缺，一些特別頑固的單詞(即屢背屢忘的單詞)在這個(gè)時(shí)候一定要拿下。另外，人的遺忘規(guī)律是先快后慢。因此，什么時(shí)候復(fù)習(xí)，這個(gè)時(shí)間間隔就應(yīng)該是先短后長(zhǎng)，如果每天背80個(gè)單詞，那么第二天、第四天、一個(gè)禮拜、兩個(gè)禮拜、一個(gè)月后都應(yīng)復(fù)習(xí)一次，這樣間隔反復(fù)循環(huán)才能形成長(zhǎng)時(shí)間的記憶。絕大多數(shù)單詞需要以這種循環(huán)模糊記憶原則去記憶。
對(duì)比記憶原則。
這是任何一個(gè)下過(guò)功夫背單詞的人都會(huì)因?yàn)閱卧~量的增加而迫不得已，也是自然而然會(huì)想到去用的方法。比如記過(guò)contribute,又記了distribute,我們可能不會(huì)搞混淆了，但如果閱讀中出現(xiàn)attribute就會(huì)既熟悉又陌生;再比如背了attitude,latitude,aptitude,longitude;就很可能就會(huì)看到altitude就認(rèn)為是latitude的意思?？吹絘dopt，就會(huì)想到自己似曾背過(guò)這個(gè)單詞，仔細(xì)回想查閱過(guò)后，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)原來(lái)背的是adapt。所以為了提高單詞在閱讀中再認(rèn)知的準(zhǔn)確率，只能把這些詞型相近，容易混淆的單詞放到一起對(duì)比記憶。這就象到記憶的海邊去撿海螺，如果只撿幾個(gè)海螺，我們就能輕而易舉辨認(rèn)出來(lái)，但要是我們要撿6500個(gè)海螺，想一一辨認(rèn)出來(lái)就要下番苦功夫去反復(fù)對(duì)比一些很難區(qū)別的海螺。單詞也一樣，一個(gè)基礎(chǔ)差，詞匯量小的人往往認(rèn)為單詞好背，因?yàn)樗涣私怆S著單詞量的增大所帶來(lái)的困惑和區(qū)分的困難?？荚嚧缶V中近型異意長(zhǎng)得類似的單詞有很多，它們好比孿生姊妹，不加以對(duì)比區(qū)別，就會(huì)認(rèn)錯(cuò)對(duì)象，就會(huì)在閱讀翻譯的時(shí)候，讓自己思緒越走越遠(yuǎn)，影響理解速度。因此，在背大綱詞匯的過(guò)程中，不能偷懶，要自覺(jué)的把那些似曾見(jiàn)過(guò)，熟悉而陌生，容易產(chǎn)生混淆的形近、或者音近、或者義近詞匯放在一起對(duì)比記憶，從而把他們真正記住，否則永遠(yuǎn)別想把單詞記精確。
聯(lián)想原則。
這種原則適合那些屢記屢忘，屢忘屢記仍然很容易遺忘的單詞。有些聯(lián)想是比較合情理的，有的聯(lián)想是比較怪誕的。比如通過(guò)詞中詞、分解、組合、詞綴、等方法把已學(xué)過(guò)的單詞和生詞聯(lián)想起來(lái)是一種比較合情理的辦法。其實(shí)我們上面講的對(duì)比原則就是建立在聯(lián)想的基礎(chǔ)上的。先端詳生詞，然后聯(lián)想到自己似曾背過(guò)的單詞，這樣才能找出來(lái)加以對(duì)比記憶。另外，聯(lián)想相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)也是一種途徑。有的同學(xué)老把ifonly和onlyif搞混淆了。其實(shí)稍加聯(lián)想就不會(huì)記錯(cuò)。聯(lián)想到if開(kāi)頭是虛擬語(yǔ)氣的象征，所以ifonly一定是虛擬的，那么onlyif是表?xiàng)l件的就自然記住了。大綱中有個(gè)好單詞不少同學(xué)寫作都想用它來(lái)代替important,但每次都寫成indispensible，其實(shí)正確寫法為indispensable。這個(gè)單詞是以able結(jié)尾的，可以聯(lián)想記為有能力的人才是“不可缺少的,絕對(duì)必要的,重要的”就不會(huì)寫錯(cuò)了。比較怪誕的聯(lián)想因人而異，比如compliment和complement兩個(gè)詞，差別是前者中間是字母“i”而后者是字母“e”，有的人就聯(lián)想得很有意思，把“i”聯(lián)想為漢字的“愛(ài)”字，只有愛(ài)一個(gè)人才會(huì)對(duì)他“恭維;稱贊”。有的同學(xué)就聯(lián)想complement是由complete變來(lái)的，所以是“補(bǔ)助,補(bǔ)足”的意思。還有adopt,adept,adapt，有的同學(xué)把它們的意思串成一句話來(lái)背，“我們要采納專家的改編意見(jiàn)”。別的邪門的例子還有，比如有個(gè)學(xué)美術(shù)的同學(xué)，把blend記為b(諧音是“不”),lend(借),聯(lián)想為“不借”自己的彩色顏料，因?yàn)樽约阂盎旌?調(diào)配”。所以由于每個(gè)人思維習(xí)慣，周邊環(huán)境的不同，就自然會(huì)有不同的聯(lián)想。這似乎有點(diǎn)無(wú)厘頭，但能在背單詞的苦海中找到點(diǎn)背單詞的樂(lè)趣作為調(diào)劑何樂(lè)不為呢?不管聯(lián)想是否合理，不管聯(lián)想是否健康，不管黑貓白貓只要背住記牢大綱詞匯，做到一個(gè)也漏不了就算達(dá)到了我們的目標(biāo)。
總結(jié)一下說(shuō)，記單詞其實(shí)沒(méi)有什么秘訣，若非要找出一個(gè)秘訣，那就是“重復(fù)重復(fù)再重復(fù)!”因?yàn)橹貜?fù)中自然就會(huì)產(chǎn)生對(duì)比，就會(huì)產(chǎn)生聯(lián)想。從這個(gè)角度來(lái)講，以上三個(gè)原則是相輔相成，不是孤立存在的。還有要提醒同學(xué)們的是背誦大綱單詞要和做練習(xí)(閱讀，翻譯)結(jié)合起來(lái)，一個(gè)單詞孤立的記住了和在閱讀中又能認(rèn)出這個(gè)詞是兩個(gè)過(guò)程。所以，要practice,要在練習(xí)中經(jīng)常接觸它們，從生疏到熟悉就是要勤翻閱大綱詞匯、勤做練習(xí)，勤復(fù)習(xí)。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十二
如何撰寫自己的
簡(jiǎn)歷
，讓
招聘
決策者過(guò)目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問(wèn)題。下面向大家推薦“
簡(jiǎn)歷
七步走”方法：
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)（不要流于對(duì)事件或工作本身的`描述），重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十三
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
求職者簡(jiǎn)歷該如何打造。
細(xì)節(jié)決定成敗。
簡(jiǎn)歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的絕對(duì)的因素，但是絕對(duì)會(huì)影響到面試機(jī)會(huì)。
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通，如果電話發(fā)生“空號(hào)”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會(huì)再撥打一次，但這并不是絕對(duì)的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn)；居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對(duì)成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同；目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)證書和英語(yǔ)等級(jí)證書是加分值；對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊(cè)證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞？數(shù)字？結(jié)果。
毫不夸張的說(shuō)，hr前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求，hr才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息，自我評(píng)價(jià)，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來(lái)誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢？無(wú)憂專家建議：要避免用直白的口吻來(lái)描述工作經(jīng)驗(yàn)，而要遵循“用關(guān)鍵詞說(shuō)話、用數(shù)字說(shuō)話、用結(jié)果說(shuō)話”的原則。
用關(guān)鍵詞說(shuō)話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的'職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。由于hr前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說(shuō)話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”.
用結(jié)果說(shuō)話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過(guò)成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”.
應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn)：實(shí)習(xí)？社團(tuán)。
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度，來(lái)突出自己的社會(huì)實(shí)踐能力。
用實(shí)習(xí)說(shuō)話：jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng)，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對(duì)求職時(shí)，如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。
jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實(shí)習(xí)崗位時(shí)，由于錄取者會(huì)直接安排到廈門工作半年，所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高――科目平均分要在85分以上，英語(yǔ)至少要過(guò)六級(jí)，還需要有相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等等。我們一個(gè)晚上收到了大約兩千封簡(jiǎn)歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡(jiǎn)歷特別吸引我。這個(gè)學(xué)生科目平均分才80分，英語(yǔ)也只過(guò)四級(jí)。他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機(jī)，我當(dāng)時(shí)采取了三條策略（具體的），超過(guò)指標(biāo)的200%,打敗了同組賣sony的同學(xué)?！m然他有很多硬性條件都沒(méi)有達(dá)標(biāo)，但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績(jī)。于是，我們給了這個(gè)男孩一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當(dāng)時(shí)在迪拜的一個(gè)頂尖銷售俱樂(lè)部。”
用社團(tuán)活躍度說(shuō)話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)，有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過(guò)社團(tuán)活動(dòng)，有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。hr往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過(guò)對(duì)環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會(huì)認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯(cuò)過(guò)談戀愛(ài)，同樣不能錯(cuò)過(guò)實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動(dòng)。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十四
簡(jiǎn)歷是打開(kāi)求職之門的一把鑰匙，配對(duì)鑰匙才能順利求得職位，完整個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板是什么樣的?怎樣巧做簡(jiǎn)歷幫你搞定難纏的hr，大家可以閱讀本站整理的下文。
只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
專家指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)板塊上。
這是比較關(guān)鍵的一個(gè)板塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的.目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。
專家表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十五
當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把個(gè)人簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前呢？這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過(guò)程中也充滿了學(xué)問(wèn)。寫電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國(guó)人，使用漢語(yǔ)更加方便。但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言，說(shuō)明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語(yǔ)。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在個(gè)人簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過(guò)慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝！”hr會(huì)更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對(duì)某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì)更高。因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷版面必須有條理。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)閔r喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說(shuō)“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引hr的`眼球，求職者還必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒(méi)有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁(yè)為好。在完成個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。
如今一份簡(jiǎn)歷“闖江湖”的時(shí)代早已滿足不了各大公司的需求，因此求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要注意這一點(diǎn)，面對(duì)不同的公司不同的職位，應(yīng)當(dāng)寫一份與你面試崗位相關(guān)的簡(jiǎn)歷，這樣通過(guò)率才會(huì)大大增加！
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十六
一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名?。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的.性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
讓熟人幫你簡(jiǎn)歷篇十七
打了通俗的比喻，簡(jiǎn)歷是相親的兩個(gè)人，見(jiàn)面之前看到的照片。如果照片照得不美，可能就沒(méi)有見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。如果照得漂亮，不但可能為你帶來(lái)約會(huì)佳人的機(jī)會(huì)，還可能為你在見(jiàn)面前增加好感。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含什么?
還是用照片來(lái)比喻。如果你給別人看照片，你希望呈現(xiàn)給對(duì)方的是什么。正常的人，我想面部都包括五官，如果少了鼻子或耳朵，別人一定很詫異。簡(jiǎn)歷中有的東西就像五官一些，是必不可少的。但是，人和人長(zhǎng)的是不一樣的。有的人眉宇挺拔，有的人長(zhǎng)了一雙丹鳳眼，有的`人鼻子挺拔，有的人酒窩笑起來(lái)很好看，這都是我們留給別人第一印象中讓人記憶的一些特征。簡(jiǎn)歷也是這樣，如果每個(gè)部分都是千篇一律的，給人留不下什么深刻或特別的印象，估計(jì)我們被淘汰的機(jī)率就大大提高了。還有，有的人相親，用的是標(biāo)準(zhǔn)的證件照，有的人用的是相對(duì)輕松的生活照。我們很難講哪一種照片對(duì)于相親會(huì)更有效。這就像簡(jiǎn)歷的格式，由表格型的，有半開(kāi)放型的，也有更新潮的。我們不能說(shuō)哪種簡(jiǎn)歷格式更好看，只能說(shuō)在某種情形下，哪種格式更適合。
一般而言，簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括這樣幾個(gè)部分：
第一，個(gè)人信息：姓名、電子郵件、手機(jī)號(hào)碼，這三個(gè)是比須具備的3項(xiàng)。有的時(shí)候，根據(jù)用人單位的需要，可能還要提供性別、通信地址、年齡、戶籍等其他信息。
第二，學(xué)習(xí)經(jīng)歷。一般包括文化程度，從最高學(xué)歷開(kāi)始寫起，并介紹所學(xué)專業(yè)和主要的研究領(lǐng)域。
第三，工作經(jīng)歷。一般而言，這是用人單位最看重的一部分，一般采用時(shí)間上由遠(yuǎn)及近的方式介紹，包括了單位名稱、部門和工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)這幾項(xiàng)。工作經(jīng)歷不應(yīng)該泛泛而談，應(yīng)緊密地根據(jù)用人單位的招聘需求，著重突出自己勝任崗位的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，這樣才能打動(dòng)hr。
第四，個(gè)人榮譽(yù)或突出成績(jī)。對(duì)于很多工作的人或剛剛畢業(yè)的學(xué)生，可能或多或少都獲得過(guò)不同的榮譽(yù)。這部分屬于加分部分，可以讓用人單位對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)更好的了解。
第五，其他信息。如果應(yīng)聘者覺(jué)得上述4項(xiàng)還不能全面展示自己，還可以加上其他自己想要表達(dá)的信息。這部分因人而異，是相對(duì)個(gè)性化的部分。
知道簡(jiǎn)歷應(yīng)該大體包括這5個(gè)部分，接下來(lái)我們就要開(kāi)始簡(jiǎn)歷撰寫。
第一步，羅列素材。
按照時(shí)間由近及遠(yuǎn)的原則，把自己的履歷一一的寫下來(lái)。先不要去區(qū)分主次或輕重，把自己所做過(guò)的與工作相關(guān)的經(jīng)歷通通寫下來(lái)。
第二步，閱讀職位要求。
一般而言，用人單位都會(huì)明確地要求應(yīng)聘者符合若干硬性或軟性的條件。同時(shí)，對(duì)于某些行業(yè)而言，也會(huì)有一些字面外的隱形要求。我們需要結(jié)合這些顯性和隱形的要求，去“切割”我們自己的經(jīng)歷，使之與用人單位的要求相匹配。
這里，應(yīng)聘者需要注意，不要強(qiáng)迫自己去“適合”某個(gè)職位。每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，不要因?yàn)槟硞€(gè)職位薪水多就去申請(qǐng)，而不顧自己到底喜不喜歡或者擅不擅長(zhǎng)，這樣即使通過(guò)了建立篩選，也會(huì)在面試中暴漏出來(lái)。
第三步，整理簡(jiǎn)歷。
把與用人單位職位要求相關(guān)的經(jīng)歷挑選出來(lái)，并按照時(shí)間或者重要程度予以整理。整理中，要注意“簡(jiǎn)明、量化、突出”三個(gè)原則進(jìn)行?！昂?jiǎn)明”要求我們采用精煉而清晰的語(yǔ)言，讓hr清楚我們做的事情;“量化”要求我們最好用可以衡量的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)闡述自己取得的成績(jī)，切忌泛泛而談;“突出”要求我們根據(jù)用人單位的崗位要求，有的放矢，集中火力重點(diǎn)突破。
第四步，美化調(diào)整。
簡(jiǎn)歷的格式不是統(tǒng)一的，總的原則是清晰、美觀、大方。
以上幾點(diǎn)，大體上把簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程給大家做了一下闡述。在實(shí)際操作中，遇到各種問(wèn)題是在所難免的。多向別人尋求意見(jiàn)，可以讓我們將簡(jiǎn)歷做的更加完善，增加我們求職成功的可能性。