寫總結(jié)是對自己工作和學習的一種負責任的態(tài)度。用簡練、準確的語言來概括總結(jié)的內(nèi)容，使讀者一目了然。總結(jié)是讓我們不斷優(yōu)化自己的利器；
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇一
個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。
(1)個人簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。
(2)個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的.印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的排列順序。
(3)一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇二
求職者們應(yīng)聘前，可以模擬招聘單位多問自己幾個問題。一定要多設(shè)計一些刁鉆古怪的問題，以增強自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應(yīng)聘失敗嘛，沒什么了不起，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的機會。當然，回家后還應(yīng)該放下思想包袱，認真找尋失敗的原因。
1、相信自己是最好的。
中國人才網(wǎng)hr介紹：求職擇業(yè)的過程，是一個全面展示自己的過程，除了要有顯示自己才華的勇氣，還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實力，要敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過于潑辣、隨便、無所顧忌。
2、選擇適合自己的企業(yè)。
不迷戀知名的大型企業(yè)。有相當一部分女性認為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。其實，大型企業(yè)里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)，對人才的需求如饑似渴。事實上，近年來，大企業(yè)里的大學生往往“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實，不管在小企業(yè)里，只要有真才實學，腳踏實地，同樣能干出一番事業(yè)來。
3、不提過多的物質(zhì)要求。
許多女大學生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質(zhì)享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。
4、嘗試冷門專業(yè)。
行政、人事、文秘是女性追求的熱門，可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現(xiàn)了“熱門難進，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。這時，聰明的女性應(yīng)該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”，不要過分計較一時的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己合適的位置。
5、保持清醒頭腦。
面對一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫(yī)，對于特殊職業(yè)如秘書，要尤其注意分辨單位性質(zhì)和屬性。此外，遇到不公正待遇時一定要據(jù)理力爭，并要及時求助。
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讓簡歷有備無患的細節(jié)篇三
1）每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的`應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
2）每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。
3）每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會讓人感覺“檔次”不高。
4）每份(貼了照片的)簡歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項工作要提前做好，避免臨時拼湊浪費時間。
5）信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號標準信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
6）應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認你的應(yīng)聘崗位而浪費時間。
7）千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
8）應(yīng)聘資料簡單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
以上各個細節(jié)，如有任何一項被忽略，都很可能導致投出簡歷卻得不到回音。當然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時取消招聘計劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇四
1郵箱選取。
找工作一定要給自己尋找一個好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。
在是不能令人恭維，我連附件都沒有看直接刪掉了。
2信件標題。
最好是在信件標題中注明所應(yīng)聘的職位，千萬不要說***、***等職位。
要記住，你一定要目標明確，認定一個職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說。
出來，假如你適合當hr，你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。
挑選一個自己特別感愛好或者自以為能勝任的職位往應(yīng)聘。
3郵件正文。
客氣話可以有，但是千萬不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。
看就是提前潤色好拿過來用的，或者都沒看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來干。
什么，別人要你來做什么呢？純粹是浪費彼此的時間罷了。
同時盡量簡潔，留點時間給別人看簡歷正文——最最少是讓人把附件下載下來。
一定一定要用附件。
我最怕復制黏貼的，尤其是中英文簡歷一起發(fā)的，最可怕的是簡歷壓根就跟職位無關(guān)。
的。
不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡歷啊。。。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇五
用電子郵件發(fā)送簡歷的注意事項。
千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去；對照用人單位的'要求寫簡歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復；請接受我的履歷；我的專長可應(yīng)用于…等。
略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價值的證明應(yīng)該提供。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇六
求職簡歷一般分為四個部分：個人資料、教育背景、工作經(jīng)驗（或個人專長）和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢。
（一）直達主題首先，你必須決定自己想傳達的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學業(yè)成就、技能專長、工作業(yè)績，還是你的求職目標。然后直抒胸臆，簡潔明了地表達主題。比如某公司招聘財務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢，大部分領(lǐng)導喜歡思路清晰、直率的人。
（二）突出重點簡歷不是羅列你的歷史，它是針對你要找的工作做出的簡潔、準確、有針對性的個人名片。因此，在簡歷中，將你的資歷、專長、成就和求職意愿強調(diào)即可。不要哆嗦地敘述你的過去，以為顯得知識淵博、經(jīng)驗豐富，其實相反，冗長的敘述不僅會把重要的.信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
（三）遣詞造句經(jīng)濟、有力、通俗易懂要做到：
1、簡單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費解的語言和句子。
2、直截了當。用短句表達你的每一個意思，求職者自薦應(yīng)在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要。因為負責招聘的人員不可能將時間花在冗長的簡歷中。
3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實例、數(shù)字等來說明。
（四）篇幅適中，求職簡歷的含金量要高如果用一頁紙就能表達出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實內(nèi)容。
投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明（推薦）材料、畢業(yè)文憑（或證明）及身份證復印件。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇七
教程貼士：coreldraw是豐富的創(chuàng)作力與強大功能的完美結(jié)合，憑借大大提升的速度、更精確的色彩控制力、增強的矢量插圖工具和新增的web功能，該套件成為所有設(shè)計師的必備工具。
在前面的圖形繪制中，我們已經(jīng)接觸到了節(jié)點，初步了解到矢量圖形的形狀是由節(jié)點控制的，并能簡單的控制節(jié)點改變圖形的形狀。
控制點。
是節(jié)點上的用于調(diào)節(jié)曲線形狀的特殊的點。由于曲線的形狀是由曲線上的節(jié)點及節(jié)點上的控制點所決定的，因此通過移動節(jié)點和調(diào)節(jié)節(jié)點的控制點，可以改變曲線的形狀。而幾何圖形（如矩形、橢圓和多邊形等）因其向量描述與曲線不同,只具有節(jié)點和線段,而沒有控制點.
在coreldraw中，不同對象的節(jié)點具有不同的屬性，不同的節(jié)點可以在不同的程度上影響對象的形狀。根據(jù)具體情況選擇或轉(zhuǎn)換節(jié)點的類型，有利于更好的調(diào)整對象的形狀。節(jié)點的類型包括以下.三種：
cusp（尖突節(jié)點）。
通常在線段轉(zhuǎn)急彎或突起的時候用到尖突節(jié)點，它具有兩個相互獨立運動的控制點，
也就是說，尖突節(jié)點的控制點是獨立的，移動一個控制點，另外一個控制點并不移動，從而在改變節(jié)點一側(cè)的線段形狀的時候，可以對另外一側(cè)的線段形狀不產(chǎn)生影響。
smooth（平滑節(jié)點）。
調(diào)節(jié)平滑節(jié)點可以生成平滑的曲線，它具有兩個位于同一條直線上的控制點，這兩個控制點是直接相關(guān)的，但移動一個控制點時，另外一個控制點也將隨之移動（就像兒時玩耍的“蹺蹺板”一樣）。通過平滑節(jié)點連接的線段將產(chǎn)生平滑過渡，以保持曲線的形狀。
symmetrical（對稱節(jié)點）。
對稱節(jié)點可以用來連接兩條曲線，并使這兩條曲線相對于節(jié)點對稱。對稱節(jié)點具有兩個位于同一條直線上的、到節(jié)點距離相同的控制點。這兩個控制點不僅直接相關(guān)，移動其中一個控制點時，另一個控制點也會發(fā)生移動，并保持兩個控制點在同一直線上且到節(jié)點的距離相等，從而使得平滑節(jié)點兩邊的曲線的曲率也相同。
在使用shapetool（形狀工具）選中曲線的節(jié)點后，還可以通過單擊其屬性欄中的（尖突節(jié)點）按鈕、（平滑節(jié)點）按鈕和（對稱節(jié)點）按鈕，來更改該節(jié)點的屬性。如圖所示，將對象中的平滑節(jié)點屬性更改為尖突節(jié)點屬性后.，再進行調(diào)節(jié)的效果。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇八
每天晚上看新聞是我的必修課。1月5日晚，我下班回家后照例打開電視，觀看新聞節(jié)目，當調(diào)到青島電視臺綜合頻道時，新聞60分欄目剛好開始。不經(jīng)意之間，“事件”發(fā)生了――――-青島電視臺新聞60分欄目的記者在青島某醫(yī)院做了一個這樣的現(xiàn)場報道：“青島某社區(qū)的兒童xx在飲用國內(nèi)知名的“x牌”聽裝乳飲料時，在未做任何防護措施的情況下，將聽裝產(chǎn)品直接放在火爐上加熱而引發(fā)產(chǎn)品爆炸，致使他永遠失去了左眼；當孩子家長拿著某品牌產(chǎn)品讓記者看時，上面沒有標明任何的食用方法”......
第二天筆者帶著疑問，就走訪了青島一些知名大賣場，就聽裝乳飲料“產(chǎn)品本身”探個究竟。在瑯瑯滿目的聽裝產(chǎn)品面前，筆者仔細的觀察了所有的品牌，卻驚訝的發(fā)現(xiàn)了一個很多大品牌都忽視了的一個“小細節(jié)點”――――――將近2/3的聽裝產(chǎn)品在食用方法的說明都很含糊，只有少數(shù)的品牌在顯要位置注明了“如需加熱，請開啟易拉環(huán)”或“如需加熱，請勿直接將產(chǎn)品放在火爐上或微波爐內(nèi)，避免危險”等的字樣，而大多數(shù)的產(chǎn)品卻沒有明確正確的食用方法（避免發(fā)生危險的提示性說明）；更多的是寫著“加熱飲用更佳”，但如何加熱沒有說明；當然也有品牌在包裝上注明了“加熱時應(yīng)小于xx度”，試想，消費者如何來控制溫度呢......
寫到這里，可能很多業(yè)內(nèi)人士會感覺我小題大做，或者認為因操作不當（監(jiān)護不到位）而致使事故發(fā)生，責任在家長，與企業(yè)無關(guān)，但是筆者卻認為不然，因為消費者購買的不只是產(chǎn)品，而是品牌！那“品牌意味著什么”，我想不用我解釋，大家都很明白！
品牌建設(shè)的大道理，我在這里也不想做過多的闡述，只要在百度、google或雅虎上輸入“品牌”兩個字，就會出現(xiàn)成千上萬的關(guān)于品牌的文章；不過我在這里要說的是，我們的品牌管理者和營銷管理者，在做品牌規(guī)劃或進行營銷策劃時，我們要真正的站在消費者的角度上來考慮問題（其實我們本身也是消費者群體中的一員，我們每天的生活都離不開品牌，時時刻刻在與眾多的品牌進行著親密接觸），多挖掘消費者在使用品牌時最容易忽視的小細節(jié)點，想在消費者所想之前，做在消費者未做之前，尤其是那些“因為消費者的失誤操作或忽視而容易發(fā)生意外的產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)”，更應(yīng)該從細節(jié)上下更夫，在細節(jié)中給予消費者所想要的；使真正的品牌營銷進行到底。
老子曾經(jīng)說“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細”，它精辟地指出了想成就一番事業(yè)，必須從簡單的事情做起，從細微之處入手！
最后用老子這一句話來結(jié)束本文，也期待上述的悲劇永遠不要再發(fā)生！因年底時間緊迫，未能有大量的理論來進行“論道”性的陳述，也未能用華麗的辭藻來裝飾，還請業(yè)內(nèi)各位同仁、專家見諒海涵！
歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：hdceo2008@。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇九
興趣愛好對一個人的職業(yè)選擇有很明顯的指導作用，用人單位也希望招聘一個認真、積極和熱情的人來工作。
如果你的興趣與你申請的職位相符合，那么你的成功率就很高。對于一家企業(yè)來說，如果你感興趣，并能將興趣轉(zhuǎn)化為工作動力，那就等于可以迅速適應(yīng)工作的需要，而留任的機會要比那些缺乏興趣的人高得多。
2、有突出表現(xiàn)的興趣最好。
許多人在寫簡歷中自己的愛好時，會一一列出自己最喜歡的東西，這就等于給人力資源留下了不務(wù)正業(yè)的印象。
最好的辦法是列出那些已經(jīng)取得成果的興趣愛好，如果你喜歡跳舞，列出你參加過哪些表演、贏得過哪些榮譽，如果你喜歡旅行，可以講述自己在旅行中學到了什么知識和技能。將興趣當成經(jīng)驗總結(jié)，自然會更有說服力。
3、興趣愛好忌“冷門”。
在這個崇尚個性的新社會里，許多新興詞匯如“盜墓”、“二次元”、“哥特”等，也越來越受到年輕人的歡迎。但在你的簡歷中，盡量不要出現(xiàn)這樣的字眼，解釋很麻煩，會讓hr覺得你違背了社會的主流觀念。
簡歷，顧名思義，是對個人資歷、經(jīng)驗、專業(yè)、愛好和其他相關(guān)情況的簡明書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的標準化和合乎邏輯的書面表達。對于求職者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。
如何在簡歷上推銷自己?
1、量身定制。
許多的大學生在找工作的時候都是一份簡歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機會。在寫簡歷時，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗，根據(jù)職位的特點調(diào)整編輯簡歷內(nèi)容的重點。假設(shè)你在上學的時候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長一段時間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡歷時可以簡寫或者不寫這段輔導經(jīng)歷，專注于推廣經(jīng)驗會使你的簡歷更符合你的職位，你獲得面試的機會也會相應(yīng)增加。
2、增強自身的優(yōu)勢，展現(xiàn)自我個性。
簡歷篇幅通常不應(yīng)太長，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢。我們應(yīng)該把握職位的特點，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯。
許多學生習慣于“不拘小節(jié)”，并將這種習慣帶到了簡歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷中出現(xiàn)了一些錯誤，對你的好形象就會大大降低，結(jié)果是你很可能會錯過這次面試機會。因此，在你完成簡歷定稿之前，一定要仔細檢查簡歷，以避免可能出現(xiàn)的錯誤。
1、不要僅僅描述所做工作的內(nèi)容，要反映工作的結(jié)果，如果可以量化，最好用數(shù)字來量化反映。面試官說自己每天面對很多的簡歷、各種各樣的崗位都有。但是90%的簡歷都是描述自己的工作內(nèi)容，就是簡單的“崗位職責說明書”，這樣的簡歷不能反映出求職者勝任這份工作，也不能體現(xiàn)不勝任這份工作。僅僅只能說明你做了什么，結(jié)果也只有你自己知道，所以在你的簡歷中，最好能反映你工作的結(jié)果。即使工作做得不好，也有必要解釋一下工作中學到了什么。
2、要分析我們正在尋找的工作，以突出對方公司需要的工作能力。有些求職者由于急躁，導致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司沒有收到面試邀請，只是在網(wǎng)站上進行“海投”，這是一種非常錯誤的方法。不管你多久沒有工作了，都不要著急。關(guān)鍵是要對自己有一個清晰的了解，要知道自己的目標是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配，所以此時要對自己不了解的地方學習，互聯(lián)網(wǎng)、書籍、課程等都是一個很好的學習渠道。
3、簡歷是外在形象塑造，在企業(yè)未看到本人之前，簡歷是別人對你的初步了解，所以第一印象很重要，不要說簡歷只是文字描述，不能反映任何東西，當你看過大神的簡歷時，你肯定會發(fā)現(xiàn)不同之處。關(guān)鍵不在于你的簡歷邊框有多漂亮，也不是你打印時是否使用彩色打印。關(guān)鍵是簡單、清晰、一目了然，這樣對方就能看到你的閃光點和你的簡歷與眾不同之處。
4、簡歷不是涂鴉板，想到什么就寫什么，有些內(nèi)容會讓人想笑，但這不能給你在面試官那里加分，因為面試官是在簡歷中篩選有利于招聘職位的信息，所以不要把所有的東西都寫在上面。更別說寫前公司的商業(yè)秘密了，通過出賣老東家，不能給自己一個更美好的未來。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十
1郵箱選取。
找工作一定要給自己尋找一個好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。
在是不能令人恭維，我連附件都沒有看直接刪掉了。
2信件標題。
最好是在信件標題中注明所應(yīng)聘的職位，千萬不要說***、***等職位。
要記住，你一定要目標明確，認定一個職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說。
出來，假如你適合當hr，你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。
挑選一個自己特別感愛好或者自以為能勝任的職位往應(yīng)聘。
3郵件正文。
客氣話可以有，但是千萬不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。
看就是提前潤色好拿過來用的，或者都沒看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來干。
什么，別人要你來做什么呢？純粹是浪費彼此的時間罷了。
同時盡量簡潔，留點時間給別人看簡歷正文——最最少是讓人把附件下載下來。
4簡歷正文。
一定一定要用附件。
我最怕復制黏貼的，尤其是中英文簡歷一起發(fā)的，最可怕的是簡歷壓根就跟職位無關(guān)。
的。
不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡歷啊。。。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十一
戶口所在：天津目前所在：天津。
院校：河北新聞傳播學院。
最高學歷：本科所修：編輯出版學。
人才類型：普通。
意向。
類型：全職。
應(yīng)聘職位：與文字或宣傳相關(guān)的記者、編輯、策劃、平面設(shè)計、文秘、辦公室助理等。
希望地點：天津。
希望工資：面議。
誠實善良，熱情開朗，有親和力，適應(yīng)能力強，善于和接受新鮮事物，具有良好的語言表達與應(yīng)變能力，認真負責、積極主動，能夠吃苦耐勞。
教育背景。
9月—206月河北新聞傳播學院編輯出版本科。
實踐經(jīng)歷。
所獲獎勵。
語言能力。
熟悉四級。
計算機能力。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：
個人網(wǎng)站：
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十二
在前面的圖形繪制中，我們已經(jīng)接觸到了節(jié)點，初步了解到矢量圖形的形狀是由節(jié)點控制的，并能簡單的控制節(jié)點改變圖形的形狀。
控制點。
是節(jié)點上的用于調(diào)節(jié)曲線形狀的特殊的點。由于曲線的形狀是由曲線上的節(jié)點及節(jié)點上的控制點所決定的，因此通過移動節(jié)點和調(diào)節(jié)節(jié)點的控制點，可以改變曲線的形狀。而幾何圖形（如矩形、橢圓和多邊形等）因其向量描述與曲線不同,只具有節(jié)點和線段,而沒有控制點.
在coreldraw中，不同對象的節(jié)點具有不同的屬性，不同的節(jié)點可以在不同的程度上影響對象的形狀。根據(jù)具體情況選擇或轉(zhuǎn)換節(jié)點的類型，有利于更好的調(diào)整對象的形狀。節(jié)點的類型包括以下.三種：
cusp（尖突節(jié)點）。
通常在線段轉(zhuǎn)急彎或突起的時候用到尖突節(jié)點，它具有兩個相互獨立運動的控制點。也就是說，尖突節(jié)點的控制點是獨立的，移動一個控制點，另外一個控制點并不移動，從而在改變節(jié)點一側(cè)的線段形狀的時候，可以對另外一側(cè)的線段形狀不產(chǎn)生影響。
圖2-20調(diào)節(jié)尖突節(jié)點后。
smooth（平滑節(jié)點）。
調(diào)節(jié)平滑節(jié)點可以生成平滑的曲線，它具有兩個位于同一條直線上的控制點，這兩個控制點是直接相關(guān)的，但移動一個控制點時，另外一個控制點也將隨之移動（就像兒時玩耍的“蹺蹺板”一樣）。通過平滑節(jié)點連接的線段將產(chǎn)生平滑過渡，以保持曲線的形狀。
圖2-21調(diào)節(jié)平滑節(jié)點后。
symmetrical（對稱節(jié)點）。
對稱節(jié)點可以用來連接兩條曲線，并使這兩條曲線相對于節(jié)點對稱。對稱節(jié)點具有兩個位于同一條直線上的、到節(jié)點距離相同的控制點。這兩個控制點不僅直接相關(guān)，移動其中一個控制點時，另一個控制點也會發(fā)生移動，并保持兩個控制點在同一直線上且到節(jié)點的距離相等，從而使得平滑節(jié)點兩邊的曲線的曲率也相同。
圖2-22調(diào)節(jié)對稱節(jié)點的控制點距離后。
在使用shapetool（形狀工具）選中曲線的節(jié)點后，還可以通過單擊其屬性欄中的（尖突節(jié)點）按鈕、（平滑節(jié)點）按鈕和（對稱節(jié)點）按鈕，來更改該節(jié)點的屬性。如圖所示，將對象中的平滑節(jié)點屬性更改為尖突節(jié)點屬性后.，再進行調(diào)節(jié)的效果。
圖2-23改變節(jié)點屬性后再調(diào)節(jié)的效果。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十三
近日，一項調(diào)查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的'業(yè)績略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認為，簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十四
所謂“細節(jié)決定成敗”。簡歷貫穿于筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，簡歷的細節(jié)不容忽視。
1．將“個人簡歷”換成個人名字。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的名字和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試和面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑地一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”的話，hr(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
2．簡歷有兩頁紙既可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，第一頁描述本人的基本概況；第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣,特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
3．建立不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得很不錯，但太花哨，全是密密麻麻的粗題字，斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西，可以稍微突出一下。
4．用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。
求職者的簡歷到了公司后，公司一半還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的hr或公司上層領(lǐng)導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但僅過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
5．用推薦信取代求職信。
針對求職者在建立中附加的求職信千篇一律，難以吸引hr眼光的現(xiàn)象，建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
6．寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。hr工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者做好把求職意向?qū)懬宄?BR> 7．突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的hr,十分重視員工的興趣和特長，因為個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽，演出等活動中能起到重要的作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣和特長，避免對求職不利的興趣和特長。
8．實踐經(jīng)驗應(yīng)具體明確。
hr都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因為，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚，如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間，自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，如為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
9．外出手機要注明。
非本地手機最好在旁邊注明是外地手機，或直接在號碼前加數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應(yīng)注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你。。。。。?！贝送?，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十五
鴨掌放在最顯眼的位置。而那些不必要的瑣碎時間點和一些贅述就不需要了。
一、用數(shù)據(jù)說話。
簡歷中說那些假大空的話是沒用的.，又不是上政治課，所以應(yīng)該用數(shù)據(jù)來證明自己的能力而不是說些看不清意圖和結(jié)果的話。
這里有幾個例子。
限定在某個時間段。如在一周內(nèi)取得了xx成績。
遞進。如第一期xx，第二期xxx，層層增加，給人以上升之感。【本文來源于/】。
而用讀了多少萬字，看起來也很有視覺沖擊力。
相信hr在看到這樣的簡歷時，也會感到非常新奇并且一目了然。
三、注意人稱代詞和冠詞的用法。
簡歷是商業(yè)溝通的形式，他應(yīng)該是簡介而正式的，所以不應(yīng)該出現(xiàn)“我”這樣的稱呼，并且盡量用冠詞。
比如：
原文：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
修改：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
有工作經(jīng)歷的寫簡歷就要用數(shù)據(jù)說話，不然說多了都沒有用。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十六
工作的尋找很多時候一個小小的細節(jié)就能決定你的成敗，不管是你的著裝還是你的言談等等都會給別人留下一些印象，當然這些印象的好壞就是你工作成功的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)代社會人群對于工作的'要求都很高，生活水平變高了，很多人都想找一個比較穩(wěn)定比較有前途的工作，這樣才能保障自己的生活，但是生活在提高，社會也是在進步的，對于人才的尋求企業(yè)的要求也是越來越高，這樣雙方都高需求的局面，讓很多社會人群也找不到合適的工作崗位，對于現(xiàn)實生活中的尋求辦法也很多。
很多職業(yè)介紹所得開設(shè)也是為了方便更多的社會人群，畢竟自己的交際圈子就只有這么一個范圍，想要找到好的工作也沒有更多的門路，職業(yè)介紹所就不同了，其的專業(yè)的職務(wù)就是給別人介紹工作，因此所在城市中很多企業(yè)的招聘信息其都會有，還有一些周邊城市的招聘信息其也會有，對于那些需要找工作的人士來講職業(yè)介紹所無疑就是一個很好的去路。
職業(yè)介紹所的接待規(guī)律一般都會讓你遞交一個個人簡歷，然后再根據(jù)你的實際情況給你安排合適的公司讓你去面試，因此個人簡歷就是一個關(guān)鍵所在，想要有一個好的公司給你面試的機會，首先你的個人簡歷就要給別人留下不錯的印象，個人簡歷的就好像是你的工作的一個敲門磚，想要別人給你機會，你就必須正確對待你的個人簡歷。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十七
在浩瀚的簡歷中，怎樣的簡歷會脫穎而出呢？所申請的職位是否跟自身的專業(yè)對口，是一個最基本的要素。另外，學生是否有相關(guān)的實踐經(jīng)驗或參賽經(jīng)歷，也會形成自己的優(yōu)勢。比如獲得過公司杯的同學就可直接進入面試，獲得一等獎的同學可以直接進入筆試等。
這位hr提醒大學生們，認真仔細且詳盡地填寫簡歷是很重要的。不要小看這份簡歷，有些學生很優(yōu)秀，但是他們填寫的簡歷，甚至連聯(lián)系方式都填錯，從而錯失了參加筆試和面試的機會。大學生的簡歷上沒有工作經(jīng)驗一欄，所以實踐經(jīng)驗的描述會顯得尤為重要，應(yīng)當把自己經(jīng)歷過的實踐和實習機會，詳盡地描述出來，不要一筆帶過。
在選擇簡歷的.時候，他們一直抱著這樣的宗旨：盡量提供給大學生們更多參加筆試的機會，讓他們有一個向公司展示自己的機會。遺憾的是，一些大學生卻是因為簡歷中的小細節(jié)而被淘汰的。不少公司像公司一樣提供的是標準簡歷，上面所需要填寫的條目，也就是企業(yè)所需要了解的最基本的信息。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十八
簡歷的內(nèi)容是一個老生常談的問題,可能會有很多種不同的格式,但關(guān)鍵的項目都差不多。
關(guān)于個人資料部分，雖然在歐美國家，年齡、性別、人種、婚姻狀況是屬于個人隱私，但在中國國內(nèi)求職，還是最好能把這些內(nèi)容準備清楚，因為大部分的人事經(jīng)理是中國人，你的簡歷由他們來篩選，按中國人的習慣會好些；另外是因為在中國有各種各樣的限制。這些信息有助于用人單位了解你的工作動機和穩(wěn)定性等。比如說，你結(jié)婚了，那么你的責任心會較強，穩(wěn)定性也會提高；居住地在北京，可能就會影響你考慮在上海上班的機會。
英語水平是要注意說明的，如果你應(yīng)聘的是外企或?qū)獾墓ぷ?。一般來說，大學生畢業(yè)生的人都學了n年的英語，國家還要求考級之類的，但cet-6、cet-4的證書并不能代表口語就流利。所以，如果你英語真的不錯，那你最好還是寫明曾與老外長時間工作，或每周和英國、美國人打幾次電話會議，單獨承擔對外項目之類的，以打消人事經(jīng)理的疑慮。
計算機技能對普通的辦公人員來說只需寫明微軟辦公軟件，email，internet之類的就好，對供應(yīng)鏈相關(guān)的職位，erp的種類如熟悉sap、oracle，還有金蝶用友也是很重要的。對于it或設(shè)計類的專業(yè)人士，逐一列出自己熟練掌握的語言或開發(fā)工具，并注明用過多長時間和熟練程度是明智的做法。
關(guān)于教育背景，如果你不是剛畢業(yè)生，那就沒必要列出具體課程等細節(jié)，寫清楚時間段、校名、專業(yè)及學位就好，如果不是太出名的學?；蚍钦?guī)教育的，應(yīng)特別說明。
工作經(jīng)驗是重點的部分，因此應(yīng)寫明每一段工作的起始終止年月、公司名及投資方、產(chǎn)品、客戶群、員工數(shù)、地理位置等，還有你的任職情況和匯報線等組織關(guān)系。一般來說，大公司、全球500強等好公司是較能加分的部分，值得大書特書。在具體工作職責部分，應(yīng)從最重要的工作內(nèi)容開始，逐點寫明，最好能使用一些有積極意義的動詞，如：領(lǐng)導、支持、開發(fā)、推動、改善或解決某種流程、問題之類的。另一方面，不要忽略了主要工作業(yè)績，這是真正能把你與他人區(qū)分出來的部分，你要把在工作中收集下來的數(shù)據(jù)派上用場。我們都知道訂目標的時候要“smart”，所以我們講出來的也是一樣，要讓看簡歷的人知道你是質(zhì)量問題的`解題高手，曾推動6-sigma項目，把客戶滿意度從90%提高到99%；或作為項目管理，你一年之中，從美國成功轉(zhuǎn)移了15個項目，又或者作為銷售經(jīng)理，銷售額從原來的50musd提高到了200musd，多么激動人心，多么有說服力??！
以上談到的都是比較重要的部分，當然，如果你有一些特殊的技能、培訓、愛好或離職原因之類的，你也應(yīng)該說明一下。
在簡歷完成后，你可以加一些自我評價或?qū)懚魏喍痰那舐毿?，總結(jié)性地說明你何以對該公司該職位感興趣，你有哪些符合該工作要求的優(yōu)勢，以及會否考慮該公司的其它相關(guān)職位，并留下你的聯(lián)系電話及email。
用詞方面，簡歷部分應(yīng)盡可能使用中肯貼切的詞語，而在求職信中，可以略微使用一些感情色彩較濃的詞匯，以傳遞出你的熱情、自信和靈活性。
目前，人事經(jīng)理在簡歷篩選和面試方面面臨很大壓力，一方面公司內(nèi)部對人才期望很高，另一方面，招聘人員在網(wǎng)站或招聘會上收到大量的不符合要求的簡歷。如果你知道人事經(jīng)理在10秒鐘之內(nèi)如果沒有在一份簡歷上看到感興趣的東西，該簡歷就被扔進垃圾桶，那你一定會愿意在你的簡歷上多花些時間。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十九
在簡歷中很多人往往都會忽略一些小事、細節(jié)等。那讓我們一起看看小編整理的英文簡歷細節(jié)問題：
按時間順序?qū)懞啔v時，你應(yīng)該按經(jīng)歷、教育情況和技能分類來展現(xiàn)你在各方面獲得的成就。hr和雇主只花不到1分鐘的時間看你的簡歷，所以將個人情況分成幾個清晰明了的小板塊描述是非常必要的。
如果你即將畢業(yè)還未被雇傭，應(yīng)將“教育背景”放在最前面，除了在這塊中寫上大學名稱、學歷和畢業(yè)時間外，還可以加上相關(guān)課程和所獲榮譽。
其他分類還應(yīng)該包括相關(guān)工作經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷、參加活動、語言技能等等。
字體：不管是發(fā)郵件、傳真或是簡歷，所用字體一定要簡潔并方便閱讀。字號選擇要合理——9號到12號大小都比較適合閱讀;字體可以是arial或verdana，不要用timesnewroman。
版式：太多的字體、顏色和圖案會讓看簡歷的.人沒興趣再讀下去。簡單的小分句可以把技能和工作清晰表述出來，并適當使用粗體和斜體。版式是用來突出個人成就，而不是降低看客興趣的。
動詞：使用動詞而不是名詞開頭來描述你的經(jīng)歷。
數(shù)字：在職位描述中用數(shù)字、百分比或數(shù)量支撐你獲得的成就是非常占優(yōu)勢的。比如：提高了20%的周轉(zhuǎn)率，管理了10人團隊。
長度：沒有人愿意看超過兩頁的寫滿成就和經(jīng)歷的簡歷，如果所獲成就并不是和職位有很強的關(guān)聯(lián)度，可以把簡歷長度縮短，以內(nèi)容最相關(guān)，招聘官看后印象深刻為準。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇二十
一份簡歷寫得好不好直接影響到你的面試入職機會以下大學生()小編提供一編相關(guān)的禮儀小姐的個人簡歷模板參考閱讀。姓名：大學生性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：江蘇年齡：26現(xiàn)所在地：蘇州身高：174m聯(lián)系電話：135**27758電子郵箱：求職意向希望崗位：廣告/會展公關(guān)專員/助理活動策劃市場/營銷工作年限：職稱：無職稱期望月薪：面議求職類型：全職到崗時間：隨時工作經(jīng)歷xx年3月—至今九牧衛(wèi)浴擔任臨時促銷員。工作內(nèi)容：1、掃樓-逐門拜訪客戶介紹新店開張最新優(yōu)惠并要到業(yè)主號碼。2、攔截-在宣傳攤位分發(fā)傳單并向有意向的客戶詳細介紹產(chǎn)品并將客戶帶入門店。xx年3月—xx年7月南京元貞利亨廣告公司擔任實習項目經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、參與南京高淳招商手冊企劃；2、參與紅酒會所產(chǎn)品介紹畫冊；3、協(xié)助設(shè)計總監(jiān)對手冊進行設(shè)計編排；4、定期向客戶和總監(jiān)進行項目匯報。教育背景畢業(yè)院校：蘇州大學最高學歷：本科畢業(yè)日期：2010-07專業(yè)：廣告學在校成就：1、在校期間擔任學生會外聯(lián)部部長2、在校期間擔任社團聯(lián)合會宣傳部部長3、獲優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀個人等獎項4、院第二屆生存挑戰(zhàn)大賽第三名相關(guān)技能office（熟練）illustrator（熟練）photoshop（熟練）語言能力外語：英語一般粵語水平：良好國語水平：精通自我評價我不會夸夸其談大放厥詞樂天之命是我最大的.財富。我待人和善在不違反原則的情況下得饒人處且饒人。大二和大三期間在廣告公司擔任實習項目經(jīng)理和設(shè)計師面對甲方客戶的“百般摧殘”頓悟了耐心、靜心和細心的真諦。在校期間我十分注重學習能力和獨立思維方面的培養(yǎng)在學生會和社聯(lián)均擔任部長職位收獲良多。因此無論何種職業(yè)只要我力所能及必定盡心盡力。我秉承為企業(yè)創(chuàng)造價值的理念尋求實習和工作。大學時期的經(jīng)歷讓我更早的接觸了社會也更急迫的想表現(xiàn)自己的才能希望能夠找到職場上的伯樂讓我有發(fā)揮人生熱度的機會。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇一
個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。
(1)個人簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。
(2)個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的.印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的排列順序。
(3)一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇二
求職者們應(yīng)聘前，可以模擬招聘單位多問自己幾個問題。一定要多設(shè)計一些刁鉆古怪的問題，以增強自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應(yīng)聘失敗嘛，沒什么了不起，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的機會。當然，回家后還應(yīng)該放下思想包袱，認真找尋失敗的原因。
1、相信自己是最好的。
中國人才網(wǎng)hr介紹：求職擇業(yè)的過程，是一個全面展示自己的過程，除了要有顯示自己才華的勇氣，還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實力，要敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過于潑辣、隨便、無所顧忌。
2、選擇適合自己的企業(yè)。
不迷戀知名的大型企業(yè)。有相當一部分女性認為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。其實，大型企業(yè)里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)，對人才的需求如饑似渴。事實上，近年來，大企業(yè)里的大學生往往“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實，不管在小企業(yè)里，只要有真才實學，腳踏實地，同樣能干出一番事業(yè)來。
3、不提過多的物質(zhì)要求。
許多女大學生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質(zhì)享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。
4、嘗試冷門專業(yè)。
行政、人事、文秘是女性追求的熱門，可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現(xiàn)了“熱門難進，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。這時，聰明的女性應(yīng)該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”，不要過分計較一時的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己合適的位置。
5、保持清醒頭腦。
面對一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫(yī)，對于特殊職業(yè)如秘書，要尤其注意分辨單位性質(zhì)和屬性。此外，遇到不公正待遇時一定要據(jù)理力爭，并要及時求助。
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讓簡歷有備無患的細節(jié)篇三
1）每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的`應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
2）每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。
3）每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會讓人感覺“檔次”不高。
4）每份(貼了照片的)簡歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項工作要提前做好，避免臨時拼湊浪費時間。
5）信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號標準信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
6）應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認你的應(yīng)聘崗位而浪費時間。
7）千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
8）應(yīng)聘資料簡單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
以上各個細節(jié)，如有任何一項被忽略，都很可能導致投出簡歷卻得不到回音。當然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時取消招聘計劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇四
1郵箱選取。
找工作一定要給自己尋找一個好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。
在是不能令人恭維，我連附件都沒有看直接刪掉了。
2信件標題。
最好是在信件標題中注明所應(yīng)聘的職位，千萬不要說***、***等職位。
要記住，你一定要目標明確，認定一個職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說。
出來，假如你適合當hr，你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。
挑選一個自己特別感愛好或者自以為能勝任的職位往應(yīng)聘。
3郵件正文。
客氣話可以有，但是千萬不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。
看就是提前潤色好拿過來用的，或者都沒看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來干。
什么，別人要你來做什么呢？純粹是浪費彼此的時間罷了。
同時盡量簡潔，留點時間給別人看簡歷正文——最最少是讓人把附件下載下來。
一定一定要用附件。
我最怕復制黏貼的，尤其是中英文簡歷一起發(fā)的，最可怕的是簡歷壓根就跟職位無關(guān)。
的。
不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡歷啊。。。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇五
用電子郵件發(fā)送簡歷的注意事項。
千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去；對照用人單位的'要求寫簡歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復；請接受我的履歷；我的專長可應(yīng)用于…等。
略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價值的證明應(yīng)該提供。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇六
求職簡歷一般分為四個部分：個人資料、教育背景、工作經(jīng)驗（或個人專長）和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢。
（一）直達主題首先，你必須決定自己想傳達的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學業(yè)成就、技能專長、工作業(yè)績，還是你的求職目標。然后直抒胸臆，簡潔明了地表達主題。比如某公司招聘財務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢，大部分領(lǐng)導喜歡思路清晰、直率的人。
（二）突出重點簡歷不是羅列你的歷史，它是針對你要找的工作做出的簡潔、準確、有針對性的個人名片。因此，在簡歷中，將你的資歷、專長、成就和求職意愿強調(diào)即可。不要哆嗦地敘述你的過去，以為顯得知識淵博、經(jīng)驗豐富，其實相反，冗長的敘述不僅會把重要的.信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
（三）遣詞造句經(jīng)濟、有力、通俗易懂要做到：
1、簡單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費解的語言和句子。
2、直截了當。用短句表達你的每一個意思，求職者自薦應(yīng)在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要。因為負責招聘的人員不可能將時間花在冗長的簡歷中。
3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實例、數(shù)字等來說明。
（四）篇幅適中，求職簡歷的含金量要高如果用一頁紙就能表達出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實內(nèi)容。
投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明（推薦）材料、畢業(yè)文憑（或證明）及身份證復印件。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇七
教程貼士：coreldraw是豐富的創(chuàng)作力與強大功能的完美結(jié)合，憑借大大提升的速度、更精確的色彩控制力、增強的矢量插圖工具和新增的web功能，該套件成為所有設(shè)計師的必備工具。
在前面的圖形繪制中，我們已經(jīng)接觸到了節(jié)點，初步了解到矢量圖形的形狀是由節(jié)點控制的，并能簡單的控制節(jié)點改變圖形的形狀。
控制點。
是節(jié)點上的用于調(diào)節(jié)曲線形狀的特殊的點。由于曲線的形狀是由曲線上的節(jié)點及節(jié)點上的控制點所決定的，因此通過移動節(jié)點和調(diào)節(jié)節(jié)點的控制點，可以改變曲線的形狀。而幾何圖形（如矩形、橢圓和多邊形等）因其向量描述與曲線不同,只具有節(jié)點和線段,而沒有控制點.
在coreldraw中，不同對象的節(jié)點具有不同的屬性，不同的節(jié)點可以在不同的程度上影響對象的形狀。根據(jù)具體情況選擇或轉(zhuǎn)換節(jié)點的類型，有利于更好的調(diào)整對象的形狀。節(jié)點的類型包括以下.三種：
cusp（尖突節(jié)點）。
通常在線段轉(zhuǎn)急彎或突起的時候用到尖突節(jié)點，它具有兩個相互獨立運動的控制點，
也就是說，尖突節(jié)點的控制點是獨立的，移動一個控制點，另外一個控制點并不移動，從而在改變節(jié)點一側(cè)的線段形狀的時候，可以對另外一側(cè)的線段形狀不產(chǎn)生影響。
smooth（平滑節(jié)點）。
調(diào)節(jié)平滑節(jié)點可以生成平滑的曲線，它具有兩個位于同一條直線上的控制點，這兩個控制點是直接相關(guān)的，但移動一個控制點時，另外一個控制點也將隨之移動（就像兒時玩耍的“蹺蹺板”一樣）。通過平滑節(jié)點連接的線段將產(chǎn)生平滑過渡，以保持曲線的形狀。
symmetrical（對稱節(jié)點）。
對稱節(jié)點可以用來連接兩條曲線，并使這兩條曲線相對于節(jié)點對稱。對稱節(jié)點具有兩個位于同一條直線上的、到節(jié)點距離相同的控制點。這兩個控制點不僅直接相關(guān)，移動其中一個控制點時，另一個控制點也會發(fā)生移動，并保持兩個控制點在同一直線上且到節(jié)點的距離相等，從而使得平滑節(jié)點兩邊的曲線的曲率也相同。
在使用shapetool（形狀工具）選中曲線的節(jié)點后，還可以通過單擊其屬性欄中的（尖突節(jié)點）按鈕、（平滑節(jié)點）按鈕和（對稱節(jié)點）按鈕，來更改該節(jié)點的屬性。如圖所示，將對象中的平滑節(jié)點屬性更改為尖突節(jié)點屬性后.，再進行調(diào)節(jié)的效果。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇八
每天晚上看新聞是我的必修課。1月5日晚，我下班回家后照例打開電視，觀看新聞節(jié)目，當調(diào)到青島電視臺綜合頻道時，新聞60分欄目剛好開始。不經(jīng)意之間，“事件”發(fā)生了――――-青島電視臺新聞60分欄目的記者在青島某醫(yī)院做了一個這樣的現(xiàn)場報道：“青島某社區(qū)的兒童xx在飲用國內(nèi)知名的“x牌”聽裝乳飲料時，在未做任何防護措施的情況下，將聽裝產(chǎn)品直接放在火爐上加熱而引發(fā)產(chǎn)品爆炸，致使他永遠失去了左眼；當孩子家長拿著某品牌產(chǎn)品讓記者看時，上面沒有標明任何的食用方法”......
第二天筆者帶著疑問，就走訪了青島一些知名大賣場，就聽裝乳飲料“產(chǎn)品本身”探個究竟。在瑯瑯滿目的聽裝產(chǎn)品面前，筆者仔細的觀察了所有的品牌，卻驚訝的發(fā)現(xiàn)了一個很多大品牌都忽視了的一個“小細節(jié)點”――――――將近2/3的聽裝產(chǎn)品在食用方法的說明都很含糊，只有少數(shù)的品牌在顯要位置注明了“如需加熱，請開啟易拉環(huán)”或“如需加熱，請勿直接將產(chǎn)品放在火爐上或微波爐內(nèi)，避免危險”等的字樣，而大多數(shù)的產(chǎn)品卻沒有明確正確的食用方法（避免發(fā)生危險的提示性說明）；更多的是寫著“加熱飲用更佳”，但如何加熱沒有說明；當然也有品牌在包裝上注明了“加熱時應(yīng)小于xx度”，試想，消費者如何來控制溫度呢......
寫到這里，可能很多業(yè)內(nèi)人士會感覺我小題大做，或者認為因操作不當（監(jiān)護不到位）而致使事故發(fā)生，責任在家長，與企業(yè)無關(guān)，但是筆者卻認為不然，因為消費者購買的不只是產(chǎn)品，而是品牌！那“品牌意味著什么”，我想不用我解釋，大家都很明白！
品牌建設(shè)的大道理，我在這里也不想做過多的闡述，只要在百度、google或雅虎上輸入“品牌”兩個字，就會出現(xiàn)成千上萬的關(guān)于品牌的文章；不過我在這里要說的是，我們的品牌管理者和營銷管理者，在做品牌規(guī)劃或進行營銷策劃時，我們要真正的站在消費者的角度上來考慮問題（其實我們本身也是消費者群體中的一員，我們每天的生活都離不開品牌，時時刻刻在與眾多的品牌進行著親密接觸），多挖掘消費者在使用品牌時最容易忽視的小細節(jié)點，想在消費者所想之前，做在消費者未做之前，尤其是那些“因為消費者的失誤操作或忽視而容易發(fā)生意外的產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)”，更應(yīng)該從細節(jié)上下更夫，在細節(jié)中給予消費者所想要的；使真正的品牌營銷進行到底。
老子曾經(jīng)說“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細”，它精辟地指出了想成就一番事業(yè)，必須從簡單的事情做起，從細微之處入手！
最后用老子這一句話來結(jié)束本文，也期待上述的悲劇永遠不要再發(fā)生！因年底時間緊迫，未能有大量的理論來進行“論道”性的陳述，也未能用華麗的辭藻來裝飾，還請業(yè)內(nèi)各位同仁、專家見諒海涵！
歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：hdceo2008@。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇九
興趣愛好對一個人的職業(yè)選擇有很明顯的指導作用，用人單位也希望招聘一個認真、積極和熱情的人來工作。
如果你的興趣與你申請的職位相符合，那么你的成功率就很高。對于一家企業(yè)來說，如果你感興趣，并能將興趣轉(zhuǎn)化為工作動力，那就等于可以迅速適應(yīng)工作的需要，而留任的機會要比那些缺乏興趣的人高得多。
2、有突出表現(xiàn)的興趣最好。
許多人在寫簡歷中自己的愛好時，會一一列出自己最喜歡的東西，這就等于給人力資源留下了不務(wù)正業(yè)的印象。
最好的辦法是列出那些已經(jīng)取得成果的興趣愛好，如果你喜歡跳舞，列出你參加過哪些表演、贏得過哪些榮譽，如果你喜歡旅行，可以講述自己在旅行中學到了什么知識和技能。將興趣當成經(jīng)驗總結(jié)，自然會更有說服力。
3、興趣愛好忌“冷門”。
在這個崇尚個性的新社會里，許多新興詞匯如“盜墓”、“二次元”、“哥特”等，也越來越受到年輕人的歡迎。但在你的簡歷中，盡量不要出現(xiàn)這樣的字眼，解釋很麻煩，會讓hr覺得你違背了社會的主流觀念。
簡歷，顧名思義，是對個人資歷、經(jīng)驗、專業(yè)、愛好和其他相關(guān)情況的簡明書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的標準化和合乎邏輯的書面表達。對于求職者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。
如何在簡歷上推銷自己?
1、量身定制。
許多的大學生在找工作的時候都是一份簡歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機會。在寫簡歷時，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗，根據(jù)職位的特點調(diào)整編輯簡歷內(nèi)容的重點。假設(shè)你在上學的時候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長一段時間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡歷時可以簡寫或者不寫這段輔導經(jīng)歷，專注于推廣經(jīng)驗會使你的簡歷更符合你的職位，你獲得面試的機會也會相應(yīng)增加。
2、增強自身的優(yōu)勢，展現(xiàn)自我個性。
簡歷篇幅通常不應(yīng)太長，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢。我們應(yīng)該把握職位的特點，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯。
許多學生習慣于“不拘小節(jié)”，并將這種習慣帶到了簡歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷中出現(xiàn)了一些錯誤，對你的好形象就會大大降低，結(jié)果是你很可能會錯過這次面試機會。因此，在你完成簡歷定稿之前，一定要仔細檢查簡歷，以避免可能出現(xiàn)的錯誤。
1、不要僅僅描述所做工作的內(nèi)容，要反映工作的結(jié)果，如果可以量化，最好用數(shù)字來量化反映。面試官說自己每天面對很多的簡歷、各種各樣的崗位都有。但是90%的簡歷都是描述自己的工作內(nèi)容，就是簡單的“崗位職責說明書”，這樣的簡歷不能反映出求職者勝任這份工作，也不能體現(xiàn)不勝任這份工作。僅僅只能說明你做了什么，結(jié)果也只有你自己知道，所以在你的簡歷中，最好能反映你工作的結(jié)果。即使工作做得不好，也有必要解釋一下工作中學到了什么。
2、要分析我們正在尋找的工作，以突出對方公司需要的工作能力。有些求職者由于急躁，導致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司沒有收到面試邀請，只是在網(wǎng)站上進行“海投”，這是一種非常錯誤的方法。不管你多久沒有工作了，都不要著急。關(guān)鍵是要對自己有一個清晰的了解，要知道自己的目標是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配，所以此時要對自己不了解的地方學習，互聯(lián)網(wǎng)、書籍、課程等都是一個很好的學習渠道。
3、簡歷是外在形象塑造，在企業(yè)未看到本人之前，簡歷是別人對你的初步了解，所以第一印象很重要，不要說簡歷只是文字描述，不能反映任何東西，當你看過大神的簡歷時，你肯定會發(fā)現(xiàn)不同之處。關(guān)鍵不在于你的簡歷邊框有多漂亮，也不是你打印時是否使用彩色打印。關(guān)鍵是簡單、清晰、一目了然，這樣對方就能看到你的閃光點和你的簡歷與眾不同之處。
4、簡歷不是涂鴉板，想到什么就寫什么，有些內(nèi)容會讓人想笑，但這不能給你在面試官那里加分，因為面試官是在簡歷中篩選有利于招聘職位的信息，所以不要把所有的東西都寫在上面。更別說寫前公司的商業(yè)秘密了，通過出賣老東家，不能給自己一個更美好的未來。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十
1郵箱選取。
找工作一定要給自己尋找一個好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。
在是不能令人恭維，我連附件都沒有看直接刪掉了。
2信件標題。
最好是在信件標題中注明所應(yīng)聘的職位，千萬不要說***、***等職位。
要記住，你一定要目標明確，認定一個職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說。
出來，假如你適合當hr，你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。
挑選一個自己特別感愛好或者自以為能勝任的職位往應(yīng)聘。
3郵件正文。
客氣話可以有，但是千萬不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。
看就是提前潤色好拿過來用的，或者都沒看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來干。
什么，別人要你來做什么呢？純粹是浪費彼此的時間罷了。
同時盡量簡潔，留點時間給別人看簡歷正文——最最少是讓人把附件下載下來。
4簡歷正文。
一定一定要用附件。
我最怕復制黏貼的，尤其是中英文簡歷一起發(fā)的，最可怕的是簡歷壓根就跟職位無關(guān)。
的。
不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡歷啊。。。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十一
戶口所在：天津目前所在：天津。
院校：河北新聞傳播學院。
最高學歷：本科所修：編輯出版學。
人才類型：普通。
意向。
類型：全職。
應(yīng)聘職位：與文字或宣傳相關(guān)的記者、編輯、策劃、平面設(shè)計、文秘、辦公室助理等。
希望地點：天津。
希望工資：面議。
誠實善良，熱情開朗，有親和力，適應(yīng)能力強，善于和接受新鮮事物，具有良好的語言表達與應(yīng)變能力，認真負責、積極主動，能夠吃苦耐勞。
教育背景。
9月—206月河北新聞傳播學院編輯出版本科。
實踐經(jīng)歷。
所獲獎勵。
語言能力。
熟悉四級。
計算機能力。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：
個人網(wǎng)站：
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十二
在前面的圖形繪制中，我們已經(jīng)接觸到了節(jié)點，初步了解到矢量圖形的形狀是由節(jié)點控制的，并能簡單的控制節(jié)點改變圖形的形狀。
控制點。
是節(jié)點上的用于調(diào)節(jié)曲線形狀的特殊的點。由于曲線的形狀是由曲線上的節(jié)點及節(jié)點上的控制點所決定的，因此通過移動節(jié)點和調(diào)節(jié)節(jié)點的控制點，可以改變曲線的形狀。而幾何圖形（如矩形、橢圓和多邊形等）因其向量描述與曲線不同,只具有節(jié)點和線段,而沒有控制點.
在coreldraw中，不同對象的節(jié)點具有不同的屬性，不同的節(jié)點可以在不同的程度上影響對象的形狀。根據(jù)具體情況選擇或轉(zhuǎn)換節(jié)點的類型，有利于更好的調(diào)整對象的形狀。節(jié)點的類型包括以下.三種：
cusp（尖突節(jié)點）。
通常在線段轉(zhuǎn)急彎或突起的時候用到尖突節(jié)點，它具有兩個相互獨立運動的控制點。也就是說，尖突節(jié)點的控制點是獨立的，移動一個控制點，另外一個控制點并不移動，從而在改變節(jié)點一側(cè)的線段形狀的時候，可以對另外一側(cè)的線段形狀不產(chǎn)生影響。
圖2-20調(diào)節(jié)尖突節(jié)點后。
smooth（平滑節(jié)點）。
調(diào)節(jié)平滑節(jié)點可以生成平滑的曲線，它具有兩個位于同一條直線上的控制點，這兩個控制點是直接相關(guān)的，但移動一個控制點時，另外一個控制點也將隨之移動（就像兒時玩耍的“蹺蹺板”一樣）。通過平滑節(jié)點連接的線段將產(chǎn)生平滑過渡，以保持曲線的形狀。
圖2-21調(diào)節(jié)平滑節(jié)點后。
symmetrical（對稱節(jié)點）。
對稱節(jié)點可以用來連接兩條曲線，并使這兩條曲線相對于節(jié)點對稱。對稱節(jié)點具有兩個位于同一條直線上的、到節(jié)點距離相同的控制點。這兩個控制點不僅直接相關(guān)，移動其中一個控制點時，另一個控制點也會發(fā)生移動，并保持兩個控制點在同一直線上且到節(jié)點的距離相等，從而使得平滑節(jié)點兩邊的曲線的曲率也相同。
圖2-22調(diào)節(jié)對稱節(jié)點的控制點距離后。
在使用shapetool（形狀工具）選中曲線的節(jié)點后，還可以通過單擊其屬性欄中的（尖突節(jié)點）按鈕、（平滑節(jié)點）按鈕和（對稱節(jié)點）按鈕，來更改該節(jié)點的屬性。如圖所示，將對象中的平滑節(jié)點屬性更改為尖突節(jié)點屬性后.，再進行調(diào)節(jié)的效果。
圖2-23改變節(jié)點屬性后再調(diào)節(jié)的效果。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十三
近日，一項調(diào)查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的'業(yè)績略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認為，簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十四
所謂“細節(jié)決定成敗”。簡歷貫穿于筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，簡歷的細節(jié)不容忽視。
1．將“個人簡歷”換成個人名字。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的名字和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試和面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑地一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”的話，hr(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
2．簡歷有兩頁紙既可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，第一頁描述本人的基本概況；第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣,特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
3．建立不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得很不錯，但太花哨，全是密密麻麻的粗題字，斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西，可以稍微突出一下。
4．用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。
求職者的簡歷到了公司后，公司一半還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的hr或公司上層領(lǐng)導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但僅過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
5．用推薦信取代求職信。
針對求職者在建立中附加的求職信千篇一律，難以吸引hr眼光的現(xiàn)象，建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
6．寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。hr工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者做好把求職意向?qū)懬宄?BR> 7．突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的hr,十分重視員工的興趣和特長，因為個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽，演出等活動中能起到重要的作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣和特長，避免對求職不利的興趣和特長。
8．實踐經(jīng)驗應(yīng)具體明確。
hr都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因為，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚，如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間，自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，如為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
9．外出手機要注明。
非本地手機最好在旁邊注明是外地手機，或直接在號碼前加數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應(yīng)注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你。。。。。?！贝送?，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十五
鴨掌放在最顯眼的位置。而那些不必要的瑣碎時間點和一些贅述就不需要了。
一、用數(shù)據(jù)說話。
簡歷中說那些假大空的話是沒用的.，又不是上政治課，所以應(yīng)該用數(shù)據(jù)來證明自己的能力而不是說些看不清意圖和結(jié)果的話。
這里有幾個例子。
限定在某個時間段。如在一周內(nèi)取得了xx成績。
遞進。如第一期xx，第二期xxx，層層增加，給人以上升之感。【本文來源于/】。
而用讀了多少萬字，看起來也很有視覺沖擊力。
相信hr在看到這樣的簡歷時，也會感到非常新奇并且一目了然。
三、注意人稱代詞和冠詞的用法。
簡歷是商業(yè)溝通的形式，他應(yīng)該是簡介而正式的，所以不應(yīng)該出現(xiàn)“我”這樣的稱呼，并且盡量用冠詞。
比如：
原文：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
修改：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
有工作經(jīng)歷的寫簡歷就要用數(shù)據(jù)說話，不然說多了都沒有用。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十六
工作的尋找很多時候一個小小的細節(jié)就能決定你的成敗，不管是你的著裝還是你的言談等等都會給別人留下一些印象，當然這些印象的好壞就是你工作成功的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)代社會人群對于工作的'要求都很高，生活水平變高了，很多人都想找一個比較穩(wěn)定比較有前途的工作，這樣才能保障自己的生活，但是生活在提高，社會也是在進步的，對于人才的尋求企業(yè)的要求也是越來越高，這樣雙方都高需求的局面，讓很多社會人群也找不到合適的工作崗位，對于現(xiàn)實生活中的尋求辦法也很多。
很多職業(yè)介紹所得開設(shè)也是為了方便更多的社會人群，畢竟自己的交際圈子就只有這么一個范圍，想要找到好的工作也沒有更多的門路，職業(yè)介紹所就不同了，其的專業(yè)的職務(wù)就是給別人介紹工作，因此所在城市中很多企業(yè)的招聘信息其都會有，還有一些周邊城市的招聘信息其也會有，對于那些需要找工作的人士來講職業(yè)介紹所無疑就是一個很好的去路。
職業(yè)介紹所的接待規(guī)律一般都會讓你遞交一個個人簡歷，然后再根據(jù)你的實際情況給你安排合適的公司讓你去面試，因此個人簡歷就是一個關(guān)鍵所在，想要有一個好的公司給你面試的機會，首先你的個人簡歷就要給別人留下不錯的印象，個人簡歷的就好像是你的工作的一個敲門磚，想要別人給你機會，你就必須正確對待你的個人簡歷。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十七
在浩瀚的簡歷中，怎樣的簡歷會脫穎而出呢？所申請的職位是否跟自身的專業(yè)對口，是一個最基本的要素。另外，學生是否有相關(guān)的實踐經(jīng)驗或參賽經(jīng)歷，也會形成自己的優(yōu)勢。比如獲得過公司杯的同學就可直接進入面試，獲得一等獎的同學可以直接進入筆試等。
這位hr提醒大學生們，認真仔細且詳盡地填寫簡歷是很重要的。不要小看這份簡歷，有些學生很優(yōu)秀，但是他們填寫的簡歷，甚至連聯(lián)系方式都填錯，從而錯失了參加筆試和面試的機會。大學生的簡歷上沒有工作經(jīng)驗一欄，所以實踐經(jīng)驗的描述會顯得尤為重要，應(yīng)當把自己經(jīng)歷過的實踐和實習機會，詳盡地描述出來，不要一筆帶過。
在選擇簡歷的.時候，他們一直抱著這樣的宗旨：盡量提供給大學生們更多參加筆試的機會，讓他們有一個向公司展示自己的機會。遺憾的是，一些大學生卻是因為簡歷中的小細節(jié)而被淘汰的。不少公司像公司一樣提供的是標準簡歷，上面所需要填寫的條目，也就是企業(yè)所需要了解的最基本的信息。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十八
簡歷的內(nèi)容是一個老生常談的問題,可能會有很多種不同的格式,但關(guān)鍵的項目都差不多。
關(guān)于個人資料部分，雖然在歐美國家，年齡、性別、人種、婚姻狀況是屬于個人隱私，但在中國國內(nèi)求職，還是最好能把這些內(nèi)容準備清楚，因為大部分的人事經(jīng)理是中國人，你的簡歷由他們來篩選，按中國人的習慣會好些；另外是因為在中國有各種各樣的限制。這些信息有助于用人單位了解你的工作動機和穩(wěn)定性等。比如說，你結(jié)婚了，那么你的責任心會較強，穩(wěn)定性也會提高；居住地在北京，可能就會影響你考慮在上海上班的機會。
英語水平是要注意說明的，如果你應(yīng)聘的是外企或?qū)獾墓ぷ?。一般來說，大學生畢業(yè)生的人都學了n年的英語，國家還要求考級之類的，但cet-6、cet-4的證書并不能代表口語就流利。所以，如果你英語真的不錯，那你最好還是寫明曾與老外長時間工作，或每周和英國、美國人打幾次電話會議，單獨承擔對外項目之類的，以打消人事經(jīng)理的疑慮。
計算機技能對普通的辦公人員來說只需寫明微軟辦公軟件，email，internet之類的就好，對供應(yīng)鏈相關(guān)的職位，erp的種類如熟悉sap、oracle，還有金蝶用友也是很重要的。對于it或設(shè)計類的專業(yè)人士，逐一列出自己熟練掌握的語言或開發(fā)工具，并注明用過多長時間和熟練程度是明智的做法。
關(guān)于教育背景，如果你不是剛畢業(yè)生，那就沒必要列出具體課程等細節(jié)，寫清楚時間段、校名、專業(yè)及學位就好，如果不是太出名的學?；蚍钦?guī)教育的，應(yīng)特別說明。
工作經(jīng)驗是重點的部分，因此應(yīng)寫明每一段工作的起始終止年月、公司名及投資方、產(chǎn)品、客戶群、員工數(shù)、地理位置等，還有你的任職情況和匯報線等組織關(guān)系。一般來說，大公司、全球500強等好公司是較能加分的部分，值得大書特書。在具體工作職責部分，應(yīng)從最重要的工作內(nèi)容開始，逐點寫明，最好能使用一些有積極意義的動詞，如：領(lǐng)導、支持、開發(fā)、推動、改善或解決某種流程、問題之類的。另一方面，不要忽略了主要工作業(yè)績，這是真正能把你與他人區(qū)分出來的部分，你要把在工作中收集下來的數(shù)據(jù)派上用場。我們都知道訂目標的時候要“smart”，所以我們講出來的也是一樣，要讓看簡歷的人知道你是質(zhì)量問題的`解題高手，曾推動6-sigma項目，把客戶滿意度從90%提高到99%；或作為項目管理，你一年之中，從美國成功轉(zhuǎn)移了15個項目，又或者作為銷售經(jīng)理，銷售額從原來的50musd提高到了200musd，多么激動人心，多么有說服力??！
以上談到的都是比較重要的部分，當然，如果你有一些特殊的技能、培訓、愛好或離職原因之類的，你也應(yīng)該說明一下。
在簡歷完成后，你可以加一些自我評價或?qū)懚魏喍痰那舐毿?，總結(jié)性地說明你何以對該公司該職位感興趣，你有哪些符合該工作要求的優(yōu)勢，以及會否考慮該公司的其它相關(guān)職位，并留下你的聯(lián)系電話及email。
用詞方面，簡歷部分應(yīng)盡可能使用中肯貼切的詞語，而在求職信中，可以略微使用一些感情色彩較濃的詞匯，以傳遞出你的熱情、自信和靈活性。
目前，人事經(jīng)理在簡歷篩選和面試方面面臨很大壓力，一方面公司內(nèi)部對人才期望很高，另一方面，招聘人員在網(wǎng)站或招聘會上收到大量的不符合要求的簡歷。如果你知道人事經(jīng)理在10秒鐘之內(nèi)如果沒有在一份簡歷上看到感興趣的東西，該簡歷就被扔進垃圾桶，那你一定會愿意在你的簡歷上多花些時間。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇十九
在簡歷中很多人往往都會忽略一些小事、細節(jié)等。那讓我們一起看看小編整理的英文簡歷細節(jié)問題：
按時間順序?qū)懞啔v時，你應(yīng)該按經(jīng)歷、教育情況和技能分類來展現(xiàn)你在各方面獲得的成就。hr和雇主只花不到1分鐘的時間看你的簡歷，所以將個人情況分成幾個清晰明了的小板塊描述是非常必要的。
如果你即將畢業(yè)還未被雇傭，應(yīng)將“教育背景”放在最前面，除了在這塊中寫上大學名稱、學歷和畢業(yè)時間外，還可以加上相關(guān)課程和所獲榮譽。
其他分類還應(yīng)該包括相關(guān)工作經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷、參加活動、語言技能等等。
字體：不管是發(fā)郵件、傳真或是簡歷，所用字體一定要簡潔并方便閱讀。字號選擇要合理——9號到12號大小都比較適合閱讀;字體可以是arial或verdana，不要用timesnewroman。
版式：太多的字體、顏色和圖案會讓看簡歷的.人沒興趣再讀下去。簡單的小分句可以把技能和工作清晰表述出來，并適當使用粗體和斜體。版式是用來突出個人成就，而不是降低看客興趣的。
動詞：使用動詞而不是名詞開頭來描述你的經(jīng)歷。
數(shù)字：在職位描述中用數(shù)字、百分比或數(shù)量支撐你獲得的成就是非常占優(yōu)勢的。比如：提高了20%的周轉(zhuǎn)率，管理了10人團隊。
長度：沒有人愿意看超過兩頁的寫滿成就和經(jīng)歷的簡歷，如果所獲成就并不是和職位有很強的關(guān)聯(lián)度，可以把簡歷長度縮短，以內(nèi)容最相關(guān)，招聘官看后印象深刻為準。
讓簡歷有備無患的細節(jié)篇二十
一份簡歷寫得好不好直接影響到你的面試入職機會以下大學生()小編提供一編相關(guān)的禮儀小姐的個人簡歷模板參考閱讀。姓名：大學生性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：江蘇年齡：26現(xiàn)所在地：蘇州身高：174m聯(lián)系電話：135**27758電子郵箱：求職意向希望崗位：廣告/會展公關(guān)專員/助理活動策劃市場/營銷工作年限：職稱：無職稱期望月薪：面議求職類型：全職到崗時間：隨時工作經(jīng)歷xx年3月—至今九牧衛(wèi)浴擔任臨時促銷員。工作內(nèi)容：1、掃樓-逐門拜訪客戶介紹新店開張最新優(yōu)惠并要到業(yè)主號碼。2、攔截-在宣傳攤位分發(fā)傳單并向有意向的客戶詳細介紹產(chǎn)品并將客戶帶入門店。xx年3月—xx年7月南京元貞利亨廣告公司擔任實習項目經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、參與南京高淳招商手冊企劃；2、參與紅酒會所產(chǎn)品介紹畫冊；3、協(xié)助設(shè)計總監(jiān)對手冊進行設(shè)計編排；4、定期向客戶和總監(jiān)進行項目匯報。教育背景畢業(yè)院校：蘇州大學最高學歷：本科畢業(yè)日期：2010-07專業(yè)：廣告學在校成就：1、在校期間擔任學生會外聯(lián)部部長2、在校期間擔任社團聯(lián)合會宣傳部部長3、獲優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀個人等獎項4、院第二屆生存挑戰(zhàn)大賽第三名相關(guān)技能office（熟練）illustrator（熟練）photoshop（熟練）語言能力外語：英語一般粵語水平：良好國語水平：精通自我評價我不會夸夸其談大放厥詞樂天之命是我最大的.財富。我待人和善在不違反原則的情況下得饒人處且饒人。大二和大三期間在廣告公司擔任實習項目經(jīng)理和設(shè)計師面對甲方客戶的“百般摧殘”頓悟了耐心、靜心和細心的真諦。在校期間我十分注重學習能力和獨立思維方面的培養(yǎng)在學生會和社聯(lián)均擔任部長職位收獲良多。因此無論何種職業(yè)只要我力所能及必定盡心盡力。我秉承為企業(yè)創(chuàng)造價值的理念尋求實習和工作。大學時期的經(jīng)歷讓我更早的接觸了社會也更急迫的想表現(xiàn)自己的才能希望能夠找到職場上的伯樂讓我有發(fā)揮人生熱度的機會。