未簽勞動合同仲裁輸了大全(22篇)

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    在商業(yè)合作中,合同起著明確責(zé)任和約束雙方行為的作用。撰寫合同時(shí),要盡量避免使用專業(yè)術(shù)語,以免產(chǎn)生誤解和爭議。在合同履行過程中,雙方應(yīng)互相理解和支持,共同維護(hù)合同權(quán)益。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇一
    未簽勞動合同工傷怎么賠償?大家是否清楚呢?下面一起來看看!
    工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
    首先,證明勞動關(guān)系:雖然沒簽訂勞動合同,但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系,依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償:
    事實(shí)勞動關(guān)系證明:事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?!笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位,確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在,擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍,對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
    如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系?如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的,就要注意收集以下證據(jù)了,以備不時(shí)之需。
    (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
    (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
    (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
    (四)考勤記錄。
    (五)其他勞動者的證言等。
    其次,清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
    一般工傷,具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn):
    (一)醫(yī)療費(fèi)。
    1、要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
    2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。
    3、備注:用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。
    (二)交通食宿費(fèi)。
    1、標(biāo)準(zhǔn):具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
    2、要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
    3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。
    (三)康復(fù)治療費(fèi)。
    1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
    2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。
    3、備注:依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。
    (四)輔助器具費(fèi)。
    1.標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。
    2.要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
    3.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。
    (五)停工留薪。
    1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
    2、要求:停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
    3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。
    4、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。
    (六)護(hù)理費(fèi)。
    2.要求:生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),工傷職工按月享受。
    3.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。
    (七)傷殘補(bǔ)助金。
    一級至四級傷殘待遇。
    1、標(biāo)準(zhǔn):支付一次性傷殘補(bǔ)助金:一級傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級傷殘為21個(gè)月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)足差額。
    2、要求:保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
    3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。
    4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
    五級、六級傷殘待遇。
    1、標(biāo)準(zhǔn):享受一次性傷殘補(bǔ)助金:五級傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級傷殘為16個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的.,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。
    2、要求:傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
    3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。
    4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
    七級至十級傷殘待遇。
    1.標(biāo)準(zhǔn):享受一次性傷殘補(bǔ)助金:七級傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。
    2、要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
    3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。
    4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
    工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)。
    (一)喪葬補(bǔ)助金。
    標(biāo)準(zhǔn):6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
    (二)供養(yǎng)親屬撫恤金。
    標(biāo)準(zhǔn)。
    (1)按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
    (2)配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
    (3)核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
    供養(yǎng)親屬范圍。
    (1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;。
    (3)父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;。
    (4)兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。
    申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件。
    依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一:
    (一)完全喪失勞動能力的。
    (二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的。
    (三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的。
    (四)工亡職工子女未滿18周歲的。
    (六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的。
    (七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。
    停止享受撫恤金待遇的情形。
    (1)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的。
    (2)就業(yè)或參軍的。
    (3)工亡職工配偶再婚的。
    (4)被他人或組織收養(yǎng)的。
    (5)死亡的。
    確定是否符合被供養(yǎng)資格時(shí)間。
    職工因工死亡,其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格,按職工因工死亡時(shí)的條件核定。
    (三)工亡補(bǔ)助金。
    (1)標(biāo)準(zhǔn):死亡賠償金、喪葬費(fèi),總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。
    (2)要求:第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)的喪葬補(bǔ)助金、第(二)項(xiàng)規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。
    因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明。
    待遇標(biāo)準(zhǔn)。
    1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。
    2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資,由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
    3、生活有困難的,可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。
    4、職工被人民法院宣告死亡的,按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七(《工傷保險(xiǎn)條例》中寫明是第三十九條,不是三十七條)條職工因工死亡的規(guī)定處理。
    最后,進(jìn)行申請工傷賠償:工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明,還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇二
    申請人:________,性別____,________年____月____日生,漢族,住________________________,委托代理人:____________,聯(lián)系電話:_____________。
    被申請人:_____________有限公司,地址:________________________,法定代表人:____________,電話:_____________。
    請求事項(xiàng):
    被申請人支付申請人工資________元,一次性傷殘補(bǔ)助金________元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金________元,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金________元,護(hù)理費(fèi)________;住院伙食費(fèi)________元;返還押金________元,合計(jì)人民幣________元。
    事實(shí)和理由:
    ________年____月____日,被申請人聘請申請人到被申請人處工作,從事快遞員的工作,工資加提成約_______元/月。________年____月____日_____時(shí)左右申請人駕駛粵__________號貨車從廣州至高州路段經(jīng)_______市,往_______縣_______鎮(zhèn)方向行駛時(shí)發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于________年____月____日認(rèn)定為工傷,________年____月____日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。
    第一次醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至________年____月____日日止,第二次醫(yī)療期從________年____月____日起至________年____月____日止,所有的醫(yī)療費(fèi)都是由被申請人支付了,但從________年____月____日直至現(xiàn)在________年____月____日沒有給申請人支付工資,每次找被申請人要求支付工資時(shí),被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時(shí)的生活開支,現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資________元(________年____月至________年____月)。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),所以被申請人還要支付申請人工傷保險(xiǎn)待遇:
    1、一次性傷殘補(bǔ)助金________元(________元/月×____個(gè)月);
    3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金________元(________元/月×____個(gè)月);申請人住院、治療10個(gè)月都是由申請人老婆進(jìn)行護(hù)理,應(yīng)該支付護(hù)理費(fèi)________元(________元/月×____個(gè)月);申請人住院共計(jì)80天應(yīng)該支付住院伙食費(fèi)________元(________元/月×____個(gè)月),被申請人還應(yīng)該返還押金________元;合計(jì)人民幣________元。
    現(xiàn)具申請,請求仲裁院依法仲裁。
    此致
    ____________勞動爭議仲裁委員會。
    申請人:_________。
    ________年____月____日。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇三
    勞動合同法第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。對于支付二倍工資的起算時(shí)間,勞動合同法實(shí)施條例分兩種情形做出了規(guī)定,第一種情形:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。第二種情形:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
    關(guān)于用人單位未簽訂書面勞動合同而依法需支付的額外一倍工資的性質(zhì),目前司法實(shí)踐中基本上達(dá)成共識,該“工資”并非真正意義上的工資,不是勞動者因提供勞動而獲得的勞動報(bào)酬,而是基于用人單位違法行為派生出來的一種法律責(zé)任,帶有賠償金的性質(zhì),因此,勞動者主張?jiān)摗肮べY”,受一年仲裁時(shí)效的限制。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
    勞動者主張雙倍工資仲裁時(shí)效從何時(shí)起算,關(guān)系到勞動者的主張能夠支持多少,但目前司法實(shí)踐中對這個(gè)問題的處理顯得比較混亂,存在三種不同的起算方法:
    一、逐月分別計(jì)算仲裁時(shí)效法,以深圳、上海為代表。
    上海市高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的解答(12月),其中就雙倍工資的時(shí)效問題做了如下解答:“2、關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問題……對雙方約定的勞動報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分,勞動者申請仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定,即從未簽訂書面勞動合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效?!绷硗猓钲趧趧尤耸聽幾h疑難問題研討會紀(jì)要規(guī)定,“關(guān)于未訂立勞動合同二倍工資的訴請,受仲裁時(shí)效期間的限制。仲裁時(shí)效的審查,逐月起算?!痹撚?jì)算方法是嚴(yán)格按照仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算的法律規(guī)定得出,我認(rèn)為更符合時(shí)效制度的規(guī)定,但從勞動者權(quán)益保障角度看,稍顯不利,實(shí)踐中可能會導(dǎo)致勞動者每月都得申請仲裁主張權(quán)利。當(dāng)然,勞動者可以采用時(shí)效中斷的方式,保留向企業(yè)主張權(quán)利的書面證據(jù)或錄音證據(jù),屆時(shí)統(tǒng)一主張權(quán)利也可。
    二、自勞動關(guān)系終止之日起計(jì)算法,以成都為代表。
    四川高院在12月份發(fā)布了6個(gè)審判指導(dǎo)典型案例,涉及離婚財(cái)產(chǎn)糾紛、勞動關(guān)系、人身損害賠償及行政賠償糾紛等群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的民生權(quán)益問題。其中一個(gè)勞動爭議案例涉及到未簽訂勞動合同雙倍工資時(shí)效起算點(diǎn)的問題,該案例中成都中院認(rèn)為,二倍工資的.規(guī)定目的是為了通過懲罰督促訂立書面勞動合同,更好的保護(hù)勞動者合法權(quán)益,因此用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同,勞動者請求支付二倍工資的仲裁時(shí)效起算期間,應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起計(jì)算。這種算法,無疑無限制延長了仲裁時(shí)效,如果勞動者與用人單位勞動關(guān)系一直延續(xù),則時(shí)效一直存在,如果是無固定期限勞動合同,到退休時(shí)主張權(quán)利也在時(shí)效內(nèi),個(gè)人認(rèn)為這種意見與仲裁時(shí)效的立法原意相違背。
    三、違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算或從一年屆滿之次日起計(jì)算法,以江蘇、佛山為代表。
    江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)第一條規(guī)定,勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議,勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分,勞動者申請仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定,即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年;如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的,勞動者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。
    佛山市中級人民法院、佛山市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見第六十四條規(guī)定,對于因未簽訂書面勞動合同而應(yīng)支付二倍工資差額的仲裁申請期間的起算應(yīng)分如下情形確定:(一)1月1日前建立勞動關(guān)系的,用人單位自201月1日起滿一年仍未簽訂書面勞動合同的,勞動爭議仲裁時(shí)效從1月1日起算;()(二)年1月1日前建立勞動關(guān)系的,用人單位自2008年1月1日起滿一個(gè)月的次日至建立勞動關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動合同的,自簽訂勞動合同之日起,應(yīng)視為勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害,勞動爭議仲裁申請期間應(yīng)自簽訂勞動合同之日起算;(三)2008年1月1日后建立勞動關(guān)系的,用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系后一個(gè)月的次日起至建立勞動關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動合同的,自簽訂勞動合同之日起,應(yīng)視為勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害,勞動爭議仲裁申請期間應(yīng)自簽訂勞動合同之日起算;(四)2008年1月1日后建立勞動關(guān)系的,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后超過一年仍未簽訂勞動合同的,自雙方建立勞動關(guān)系滿一年的次日起開始計(jì)算。
    這種仲裁時(shí)效的計(jì)算方式理論基礎(chǔ)來源于侵權(quán)行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,從行為終止之日起計(jì)算時(shí)效,這顯然對仲裁時(shí)效做了擴(kuò)大解釋,我認(rèn)為,從時(shí)效制度的規(guī)則看,該計(jì)算方法顯得很牽強(qiáng),不太符合仲裁時(shí)效制度的立法原意。首先,勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律只規(guī)定“從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”這種計(jì)算方式,沒有規(guī)定可從行為終止之日起計(jì)算。其次,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同,也不宜簡單的理解為一種連續(xù)的民事侵權(quán)行為。在實(shí)踐中勞動合同作用更多的是作為勞動關(guān)系存在的一種證據(jù)及政府監(jiān)管的要求。再次,從雙倍工資支付的方式看,也不宜對仲裁時(shí)效做擴(kuò)大解釋,法律規(guī)定用人單位未簽訂勞動合同的雙倍工資是按月支付而非整體合并支付,只要有任何一個(gè)月沒有支付,勞動者權(quán)利即受到侵害,仲裁時(shí)效即應(yīng)起算。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇四
    網(wǎng)友的疑問:
    法律顧問的解答:
    您好!
    ”勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條也規(guī)定,“用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失?!?BR>    具體到您的情況來看,單位沒有依法與您簽訂勞動合同,安排加班也沒有按照《工資支付暫行規(guī)定》進(jìn)行補(bǔ)休或支付加班工資,侵害了您的合法權(quán)益,因此,你可以按照上述有關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁進(jìn)行索賠,在仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)注意提供證明雙方存在勞動關(guān)系和安排加班的事實(shí)的有關(guān)證據(jù)。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇五
    未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn),在實(shí)務(wù)中有一定的爭議。有人說從勞動關(guān)系終止之日起算,有人說從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說法,在實(shí)務(wù)中都有采納。20xx年xx月8日江蘇省高院、省勞動仲裁委員會發(fā)布了《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》,對雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定:勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議,勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分,勞動者申請仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定,即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年;如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年,勞動者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。按此規(guī)定,在20xx年xx月8日之前實(shí)務(wù)中按第一種說法,即從勞動關(guān)系終止之日起算;之后按第二種說法,即從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說法,涉及到雙倍工資性質(zhì)的認(rèn)識。
    《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同條第四款規(guī)定:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。之前的做法,以勞動關(guān)系終止之日開始超算時(shí)效,是把雙倍工資的性質(zhì)認(rèn)定為勞動報(bào)酬。現(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動報(bào)酬,而是對用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定也不無道理,因?yàn)椤秳趧雍贤ā冯p倍工資的描述規(guī)定在第八十二條,這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責(zé)任,這一章更多的是對用人單位的責(zé)任要求,屬于處罰性規(guī)定。從這個(gè)邏輯關(guān)系上來看,把雙倍工資界定為懲罰性的賠償,而不是勞動報(bào)酬,也有一定的道理。
    對于勞動者而言,如果用人單位未有簽訂書面勞動合同,如果一年期滿時(shí),從一年期滿這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算一年的時(shí)效,如果超過這個(gè)時(shí)間再主張雙倍工資,那就不會得到支得支持了。比如,勞動者是2019年1月1日入職,用人單位應(yīng)當(dāng)在2019年1月31日之前與勞動簽訂書面勞動合同,如果一直沒有簽訂書面勞動合同,那么到28年12月31日滿一年,從次日起即29年1月1日起計(jì)算一年的時(shí)效,那么勞動者最遲在29年12月31日前要向勞動仲裁部門申請勞動仲裁,過了這個(gè)時(shí)間就超過仲裁時(shí)效了。
    對于用人單位而言,簽訂書面勞動合同,并不會給企業(yè)帶來多大的損失,反而會避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規(guī)定,如果不簽訂就有可能面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)殡p倍工資是按照勞動者實(shí)際收入來計(jì)算,如果滿一年計(jì)算xx個(gè)月,那是一筆不小的數(shù)目。用人單位更要注意的是合同到期后,續(xù)簽合同的問題。有些用人單位也知道簽訂書面勞動合同的重要性,對新入職人員要求很嚴(yán)格,都能簽訂,但對于續(xù)簽合同往往有所疏忽,如果合同勞動期,但沒有重新簽訂書面勞動合同,繼續(xù)在用人單位工作的,同樣視為沒有簽訂書面勞動合同,同樣要支付雙倍工資。所以,人事部門在工作中尤其要細(xì)致認(rèn)真。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇六
    申請人:________________,女,漢族,出生________年________月________日,住址________________。
    被申請人:________________公司。
    地址:________________。
    申請事項(xiàng):。
    一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老________費(fèi)及滯納金合計(jì)________元人民幣.
    三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)________元(________年________月至今)。
    事實(shí)與理由:。
    申請人于________年________月________日開始至今一直在被申請人處工作,現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。
    申請人在被申請人處工作至今,被申請人從未給申請人交納過任何的________,同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動合同。
    申請人認(rèn)為,根據(jù)________及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的________,而被申請人卻一直未給申請人交納各類________。此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納________,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的________費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時(shí),根據(jù)________的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資.為維護(hù)申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議________。
    請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
    此致
    _________勞動爭議________委員會。
    申請人:________________。
    ________年________月________日。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇七
    并不是所有的勞動爭議都可以申請仲裁,那么哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁呢,下面我們一起來看看吧。
    勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動法律制度,是處理勞資糾紛所必經(jīng)的,勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時(shí),方可在法定時(shí)限向人民法院申請民事訴訟。
    申請勞動爭議仲裁,首先應(yīng)明確勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會受理企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議:
    1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
    2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(“工資”是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動報(bào)酬,包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎金、津貼和補(bǔ)貼:“保險(xiǎn)”是指社會保險(xiǎn),包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險(xiǎn)待遇:“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用,包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難費(fèi)等:“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),包括在各類學(xué)校的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等:“勞動保護(hù)”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件采取的各項(xiàng)保護(hù)措施,包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定、各項(xiàng)保障勞動安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動保護(hù)規(guī)定、未成年人的勞動保護(hù)規(guī)定等。)。
    3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。只要勞動者與用人單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系,所申訴事項(xiàng)屬于勞動爭議仲裁的管轄范圍,不論勞動者和用人單位是否簽訂勞動合同,勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。
    4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議仲裁條例處理的爭議。
    1.勞動爭議仲裁的原則有哪些?
    2.勞動爭議仲裁有哪些程序。
    3.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)要審查哪些內(nèi)容。
    4.勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異。
    5.勞動爭議仲裁申請書怎么寫?
    6.勞動爭議仲裁常見問題指南。
    7.勞動爭議仲裁時(shí)效的法律規(guī)定。
    8.勞動爭議仲裁時(shí)效規(guī)定是什么。
    9.不服勞動爭議仲裁應(yīng)如何處理。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇八
    申請人:唐xx,男,漢族,19xx年7月23日生,住址:重慶市九龍坡區(qū)xxxxxx電話:
    被申請人:重慶xxxxx有限責(zé)任公司,地址:重慶市渝中區(qū)xxxxxx。
    法定代表人:王xx電話:(023)xxxxxx郵編400010。
    申請仲裁事項(xiàng):
    1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償10000元。
    2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額,20xx年5月19日至20xx年5月31日,約1元。
    事實(shí)與理由:
    20xx年5月19日,申請人到被申請人處實(shí)習(xí)工作,被申請人承諾三個(gè)月后轉(zhuǎn)正,但被申請人未能按照勞動合同法的規(guī)定與申請人簽訂書面勞動合同,直至11月中旬才與申請人簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,申請人在被申請人的平均工資為2000元,故被申請人應(yīng)為此另行支付10000元的工資。
    被申請人一直未與申請人繳納社會保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)),申請人多次要求被申請人繳納,被申請人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發(fā)展,申請人主動提出解除勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定,被申請人應(yīng)賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月,12個(gè)月)。
    申請人:唐xx。
    20xx年6月23日。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇九
    請求事項(xiàng):_________________。
    1、請求__________為_________申請關(guān)于勞動關(guān)系的仲裁申請;。
    事實(shí)與理由:_________________。
    此致
    __________市勞動爭議仲裁委員會。
    申請人:_________________省_____________有限公司。
    20__________年__________月__________日。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇十
    住址:xx室,郵編:xxx,電話:
    工作單位:xxxx,郵編:x,電話:x。
    被申請人名稱:xx。
    住所地:郵編:x。
    法定代表人:xx,職務(wù):xx,電話:xx。
    請求事項(xiàng):
    一、依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
    二、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日,雙休日以及工作日延長勞動時(shí)間的加班工資,合計(jì)2283元。
    三、依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險(xiǎn)費(fèi),基數(shù)為1369。
    申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系,當(dāng)時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月,工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒,一天9個(gè)小時(shí),一個(gè)月3天休息,雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止,被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,8月份工作日延長勞動時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí),雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí),雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險(xiǎn)。
    現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。
    根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點(diǎn),應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的工資:
    (一)工作日延長勞動時(shí)間的,按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;
    (三)在法定休假日勞動的,按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;
    因此被申請人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
    根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此被申請人應(yīng)補(bǔ)繳8月和9月的社會勞動保險(xiǎn)費(fèi),基數(shù)1369。
    申請人:
    xx年xx月xx日。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇十一
    住所地:_____________。
    法定代表人:______________。
    請求事項(xiàng):_________________。
    4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計(jì)人民幣3801.04元。
    事實(shí)與理由:_________________。
    申請人于20__年3月6日進(jìn)入被申請人單位從事普工工作,簽訂勞動合同。申請人月平均工資為1354.62元/月。
    入職以來,被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
    自上班之日起,申請人在工作日經(jīng)常加班,且從未享受過休息日及法定節(jié)假日,但是被申請人從未支付過期間的加班工資。
    從20__年8月開始,被申請人從未按時(shí)足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前,扔拖欠20__年8月、9月的工資共1550元。
    為維護(hù)申請人合法權(quán)益,特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。
    此致
    申請人:_________________。
    _____________年__________月__________日??。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇十二
    住所地:__________________。
    仲裁請求【解除勞動關(guān)系仲裁申請書】。
    1、依法裁決解除申請人與被申請人事實(shí)上的勞動關(guān)系。
    2、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元(9個(gè)月_____1800元/月)。
    3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個(gè)月_____1800元/月)。
    4、依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳從20__年至仲裁期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。
    事實(shí)與理由。
    ______________________________。
    此致
    申請人:_________________。
    _______年_____月_____日。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇十三
    申請人:_________________張__________,女,漢族,出生,住址:______________。電話:______________。
    法定代表人:______________,職務(wù):______________。電話:______________。
    1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;。
    2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元;。
    3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳20__年1月至20__年10月社會保險(xiǎn)費(fèi).
    事實(shí)與理由:
    _____________年__________月,申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班,工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月,**公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報(bào)酬、勞動地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動合同履行期間,被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益,其中_____________年_____月,因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,申請人等人提出強(qiáng)烈反對,被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。_____________年_______________月__________日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn),奉獻(xiàn)青春,被申請人卻從未理會申請人今后的.社會保障,逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險(xiǎn)金,嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動權(quán)益。_____________年_____月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn),將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,特提出解除勞動合同,同時(shí),要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)金,以上請求,請仲裁委支持。
    此致
    申請人:_________________。
    ___年___月___日。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇十四
    申請人:_________市鋼窗廠。住所地:_________市_________區(qū)_________大街_________號。
    法定代表人:張_________,廠長,電話:_________。
    委托代理人:王_________,_________市_________律師事務(wù)所律師。
    被申請人:_________省_________市_________房地產(chǎn)開發(fā)公司。
    法定代表人:李_________,經(jīng)理。
    案由:購銷合同糾紛。
    _____要求:
    一、立即支付貨款_________元。
    二、賠償損失費(fèi)_________元。
    事實(shí)與理由:
    20_________年13月2日,被申請人_________省_________市房地產(chǎn)開發(fā)公司與我廠在_________市簽訂銷合同一份,采購我廠生產(chǎn)的鋼窗_________副。合同對鋼窗的質(zhì)料、規(guī)格、數(shù)量和單價(jià)都作了明確約定,交貨日期為19_________年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經(jīng)過合格驗(yàn)收,但對方卻遲遲不支付貨款,后又稱有部分鋼窗不符合合市場變化的.影響,公司資金緊張,一時(shí)難于支付貨款。由于_________房地產(chǎn)開發(fā)公司違約拒不支付貨款,我廠幾次到_________省_________市往返交涉,給我廠造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失。
    此致
    ______________委員會。
    申訴人:_________市鋼窗廠。
    _________年11月18日。
    附:1、本_____申請書副本1份。
    2、證據(jù)目錄和主要證據(jù)復(fù)印件2份。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇十五
    申請人:_________________張__________,女,漢族,出生,住址:______________。電話:______________。
    法定代表人:______________,職務(wù):______________。電話:______________。
    仲裁請求:
    1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;。
    2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______?元;。
    3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳20__年1月至20__年10月社會保險(xiǎn)費(fèi).
    事實(shí)與理由:
    _____________年__________月,申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班,工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月,**公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報(bào)酬、勞動地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動合同履行期間,被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益,其中_____________年_____月,因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,申請人等人提出強(qiáng)烈反對,被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。_____________年_______________月__________日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn),奉獻(xiàn)青春,被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險(xiǎn)金,嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動權(quán)益。_____________年_____月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn),將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,特提出解除勞動合同,同時(shí),要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)金,以上請求,請仲裁委支持。
    此致
    申請人:_________________。
    ___年___月___日。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇十六
    男,漢族。
    19xx年xx月xx日出生。
    身份證號:xx。
    住住址:xx市xx區(qū)。
    通訊方式:xx。
    代理人:xxx律師事務(wù)所律師。
    電話:xx。
    被訴人:xx建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)。
    法定代表人:xx。
    職務(wù):總經(jīng)理。
    住所地:xx市xx區(qū)。
    通訊方式:xx。
    被訴人:xxx建設(shè)工程有限公司(用工單位)。
    法定代表人:xx。
    職務(wù):總經(jīng)理。
    住所地:xx市xx區(qū)。
    電話:xx。
    申請事項(xiàng):
    1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。
    2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))。
    3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。
    3、請求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。
    4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計(jì)22000元的賠償。
    5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。
    事實(shí)與理由:
    20xx年2月xxx應(yīng)聘到xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司,職位為電焊工,月基本工資為20xx元,公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂,也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月xx被xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到xxxx建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作,20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,送xx第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷,20xx年6月8日被xx市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)xx西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人xxx后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任:
    1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含:一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月)。
    2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動者簽定書面合同,自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
    3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,不滿六個(gè)月的向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。
    為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),保護(hù)勞動者的合法利益,懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
    此致
    敬禮!
    申訴人:xxx。
    20xx年xx月xx日。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇十七
    當(dāng)您簽訂合同時(shí),您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會推薦的如下示范條款:
    第條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議,合同雙方一致同意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。
    注:1、本條款簽訂合同時(shí)作為仲裁條款使用;
    2、必須準(zhǔn)確寫明申請的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)。
    二、
    如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請仲裁,可以采用杭州仲裁委員會向您推薦的如下示范協(xié)議:
    當(dāng)事人雙方愿意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁如下事項(xiàng):
    (爭議的事項(xiàng))。
    當(dāng)事人:當(dāng)事人:
    地址:地址:
    簽字(蓋章):簽字(蓋章):
    日期:日期:
    注:1、本協(xié)議供在爭議發(fā)生前、后使用;
    2、必須準(zhǔn)確寫明申請的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)。
    示范仲裁補(bǔ)充協(xié)議。
    三、
    如果您在以前簽訂的合同中沒有仲裁條款,或者仲裁條款不明確,杭州仲裁委員會向您推薦如下仲裁補(bǔ)充協(xié)議:
    根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,我們經(jīng)過協(xié)商,愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項(xiàng),達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議:
    凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭議,申請杭州仲裁,并適用其仲裁規(guī)則。杭州仲裁委員會的裁決為終局裁決,對雙方均具有法律約束力。
    當(dāng)事人:當(dāng)事人:
    簽名(蓋章):簽名(蓋章):
    日期:日期:
    注1、本補(bǔ)充協(xié)議供補(bǔ)充原合同條款、仲裁協(xié)議中的不明事項(xiàng)使用;
    2、必須準(zhǔn)確寫明申請的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇十八
    住住址:_________________市__________區(qū)。
    通訊方式:_________________。
    代理人:_________________,__________律師事務(wù)所律師。
    電話:_________________。
    被訴人:_________________建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)。
    住所地:_________________市__________區(qū)。
    通訊方式:_________________。
    被訴人:______________建設(shè)工程有限公司(用工單位)。
    住所地:_________________市__________區(qū)。
    電話:_________________。
    申請事項(xiàng):_________________。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇十九
    申請人姓名:
    性別:x出生年月:xx年x月x日民族:x。
    住址:xx市xx區(qū)山西南村室郵編:xxxx電話:
    工作單位:郵編:x電話:x。
    被申請人名稱:
    住所地:郵編:x。
    法定代表人:職務(wù):電話:
    請求事項(xiàng):
    一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
    二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日,雙休日以及工作日延長勞動時(shí)間的加班工資,合計(jì)2283元。
    三.依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險(xiǎn)費(fèi),基數(shù)為1369。
    申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系,當(dāng)時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月,工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒,一天9個(gè)小時(shí),一個(gè)月3天休息,雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止,被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,8月份工作日延長勞動時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí),雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí),雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險(xiǎn)。
    現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的',應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。
    根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點(diǎn),應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的工資:
    (一)工作日延長勞動時(shí)間的,按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;。
    (三)在法定休假日勞動的,按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;。
    因此被申請人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
    根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此被申請人應(yīng)補(bǔ)繳8月和9月的社會勞動保險(xiǎn)費(fèi),基數(shù)1369。
    此致
    申請人:
    x年x月x日。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇二十
    答辯人:南京有限公司。
    住所地:
    法定代表人:
    聯(lián)系電話:
    貴委號應(yīng)訴通知收悉,答辯人就陳金陵與南京滬江復(fù)合材料有限公司勞動爭議一案發(fā)表如下答辯意見:
    一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見。
    標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何事實(shí)和法律依據(jù)。
    2、答辯人提供的申請人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人5月份的工資,工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。
    3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取6月份工資,但申請人拒不配合,因此六月份的工資是因申請人的原因沒有領(lǐng)取,不是答辯人沒有發(fā)放。
    二、關(guān)于社會保險(xiǎn)繳納答辯意見。
    1、5月份的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有繳納是申請人自愿同意的。
    2、申請人在6月30日離職,答辯人已經(jīng)為申請人繳納了7月份的社會保險(xiǎn),即使答辯人應(yīng)為申請人補(bǔ)繳5月份的社保,也可以用已經(jīng)為其繳納7月份的社保抵扣,所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳5月份社保,否則申請人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的7月份社保。
    3、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。
    三、答辯人不存在任何違法行為,不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件,因此不應(yīng)該向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案,且申請人因自身原因離職,答辯人無法使用其安全員證,因此申請人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒有法律依據(jù)。
    五、根據(jù)江蘇省人社廳蘇人社發(fā)[]268號文件規(guī)定,“企業(yè)安。
    排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼,具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”,申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。
    六、申請人在入職時(shí)從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品,現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職,答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。
    綜上,答辯人已足額支付申請人工資,不存在任何違反勞動法行為,請求貴委駁回申請人仲裁請求。
    答辯人:
    時(shí)間:
    未簽勞動合同仲裁輸了篇二十一
    在生活中,我們很多人都會接觸到勞動合同,保障自身合法權(quán)益。但是,當(dāng)與企業(yè)勞動合同出現(xiàn)糾紛時(shí),企業(yè)與勞動者可能會采取勞動合同仲裁的方式解決,這里給大家分享一些關(guān)于勞動合同仲裁流程,希望對大家有所幫助。
    因?yàn)閱T工福利社保及拖欠工資問題引發(fā)的勞動爭議均屬于勞動仲裁范圍,可以向企業(yè)所在地的勞動部門申請仲裁。具體申請勞動仲裁的流程如下:
    一、提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
    2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。
    3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;。
    4、申請仲裁的日期。
    二、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。
    三、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。
    四、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
    五、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
    申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請。
    (四)申請人在申請勞動仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
    仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定,并送達(dá)當(dāng)事人。
    決定受理的案件,自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》,辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件,仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。
    經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件,當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證,超過舉證期的,視為放棄舉證權(quán)利。
    申請勞動仲裁,要有充分的證明文件證明勞動者和用熱你單位之間的用人關(guān)系,因此簽訂勞動合同是十分有必要的,它不但能維護(hù)勞動者的合法權(quán)利,也能在出現(xiàn)勞動糾紛時(shí)作為證據(jù)文件保護(hù)勞動者權(quán)益。另外申請仲裁必須要有充分的證據(jù)來證明用人單位的違法行為。
    二、合同糾紛的解決方式。
    一般來說,合同糾紛的解決方式主要有以下四種:
    1、協(xié)商:合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。
    2、調(diào)解:合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
    3、仲裁:合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
    4、訴訟:如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外,有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),如涉外合同糾紛,解決時(shí)可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。
    未簽勞動合同仲裁輸了篇二十二
    申請人:劉x,男,漢族,x年x月x日出生,住xxx。
    被申請人:x有限公司。
    地址:
    法定代表人:
    請求事項(xiàng):
    1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金22000元;。
    3、請求裁決被申請人補(bǔ)繳20xx年2月至20xx年3月的.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
    事實(shí)與理由:
    申請人自20xx年2月到被申請人處工作,被聘任為司機(jī),每月工資為1100元。20xx年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動合同,否則便將其辭退。申請人表示不同意,無奈于20xx年3月31日離開了單位。
    申請人在被申請人處工作期間,被申請人一直未與申請人簽訂過勞動合同,且未給申請人辦理社會保險(xiǎn)。被申請人的行為已嚴(yán)重違反了勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,被申請人應(yīng)向申請人支付沒簽勞動合同期間的雙倍工資和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用,并支付違法解除勞動合同的賠償金。
    現(xiàn)申請人為維護(hù)自己的合法權(quán)益,特向貴委提出勞動仲裁,請依法裁決。
    此致
    申請人。
    x年x月x日。