總結(jié)可以幫助我們梳理思路，更好地理清工作和學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和目標(biāo)。完美的總結(jié)應(yīng)該具有自己的個(gè)性和特色，展現(xiàn)出自己的價(jià)值和成長。這里有一些優(yōu)秀學(xué)子的總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)，相信會(huì)對寫總結(jié)有所幫助。
生育津貼委托書篇一
委托人：
受托人：
就中關(guān)村證券股份有限公司行政清理工作組(以下簡稱“中關(guān)村證券清理組”)個(gè)人債權(quán)人申報(bào)登記債權(quán)的事宜，委托人對受托人授權(quán)如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的'申領(lǐng)手續(xù)，特委托___身份證號：__________________，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號：______________。
開戶行：中國________支行。
本人姓名，身份證號碼(____)，聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名(身份證號碼_____)，于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號保單的生存金領(lǐng)取(理賠金領(lǐng)取)事宜，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關(guān)手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對委托人在辦理上述事項(xiàng)過程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇二
__________區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
本人，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托(身份證號：_________________)，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)，并同意將生育保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
日期：_________________日期：_________________
生育津貼委托書篇三
委托人：
受托人：
本人______，因_________不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托______(身份證號：______________________)，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
開戶行：______________________________。
卡號：______________________________。
賬戶名：______________________________。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇四
社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
就中關(guān)村證券股份有限公司行政清理工作組（以下簡稱“中關(guān)村證券清理組”）個(gè)人債權(quán)人申報(bào)登記債權(quán)的事宜，委托人對受托人授權(quán)如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托___身份證號：__________________，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號：______________。
開戶行：中國________支行。
本人姓名，身份證號碼（____），聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名（身份證號碼_____），于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號保單的生存金領(lǐng)取（理賠金領(lǐng)?。┦乱?，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關(guān)手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對委托人在辦理上述事項(xiàng)過程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的'法律責(zé)任。
生育津貼委托書篇五
委托人：
受托人：
在我中心人事代理的企業(yè)職工，個(gè)人委管的和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員。
有人事檔案人員(簡稱有檔人員)在我中心存有人事關(guān)系及人事檔案人員。
(1)身份證及戶口復(fù)印件各一張。
(2)四張一寸近期免冠彩色照片。
(3)工本費(fèi)17元。
(4)在我中心繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)單復(fù)印件。
2、由本人帶體檢表，按規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，每月25號醫(yī)院將體檢結(jié)果返回我中心做為申報(bào)材料之一，次月10號以后參保人持本人身份證到我中心領(lǐng)取開戶通知書時(shí)一并領(lǐng)回體檢結(jié)果原件，自己保存。
1、參保人每月10號以后持本人身份證，到我中心領(lǐng)取《醫(yī)療保險(xiǎn)開戶通知書》，按昭通知書規(guī)定的`時(shí)間，到指定的銀行辦理開遍手續(xù)。
2、從開戶之月起滿6個(gè)月后參保人持本人身份證到我中心領(lǐng)取醫(yī)保卡，病歷本，醫(yī)保手冊。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇六
上海市_______________社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
本人，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托(身份證號：_________________)，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
日期：_________________
生育津貼委托書篇七
生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動(dòng)者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。
由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費(fèi)基數(shù)往往會(huì)低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的`生育津貼低于提供正常勞動(dòng)后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動(dòng)，如果生育津貼低于月工資，實(shí)際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。
1、生育津貼、一次性營養(yǎng)費(fèi)申領(lǐng)流程。
參保女職工產(chǎn)假結(jié)束后或流(引)產(chǎn)后一年內(nèi)，由單位經(jīng)辦人攜帶。
(1)《南京市生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》并加蓋單位公章(如為靈活就業(yè)人員無需蓋章);。
(2)結(jié)婚證原件;。
(4)出院記錄復(fù)印件(門診流(引)產(chǎn)手術(shù)提供病歷及病假條)。每月1～10日(遇節(jié)日順延)到市醫(yī)保中心辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)的申領(lǐng)。醫(yī)保中心審核材料后，確認(rèn)符合享受生育保險(xiǎn)待遇的，按相關(guān)規(guī)定將生育津貼、一次性營養(yǎng)費(fèi)劃入?yún)⒈挝粠?。生育津貼按月發(fā)放，職工分娩或流(引)產(chǎn)當(dāng)月開始享受。
注：申領(lǐng)流(引)產(chǎn)津貼的無需提供上述(3)。流(引)產(chǎn)不享受一次性營養(yǎng)費(fèi)。
2、【社保查詢，五險(xiǎn)一金查詢】生育津貼、一次性營養(yǎng)費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)。
(1)符合國家規(guī)定享受3個(gè)月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費(fèi)。
(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產(chǎn)前12個(gè)月本人平均繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)(參保滿10個(gè)月不足12個(gè)月的，以女職工分娩或流引產(chǎn)前10個(gè)月本人平均繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn))，按照人口計(jì)生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的，不再重復(fù)享受。
(3)流(引)產(chǎn)津貼按早期妊娠流產(chǎn)20天、中期妊娠流(引)產(chǎn)42天的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(4)用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;。
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;。
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;。
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)前假。
女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，工作許可，本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。
產(chǎn)假。
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
根據(jù)國務(wù)院20頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。其計(jì)算公式如下：
生育津貼=上年度職工月平均工資或產(chǎn)假前工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)?！緡耶a(chǎn)假規(guī)定】。
目前我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：
二是在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。
用人單位或職工本人攜帶規(guī)定資料前往社保機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)即可。具體辦理資料及辦理流程根據(jù)個(gè)各地方生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。例如在北京生育津貼由北京用人單位持《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》、《結(jié)婚證》、《醫(yī)學(xué)診斷證明書》等資料前往社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行申領(lǐng)。
上海生育津貼怎么算?青島生育津貼怎么算?
成都生育津貼怎么算?長沙生育津貼怎么算?
問題咨詢專區(qū)。
一、申領(lǐng)北京生育津貼需提供哪些資料?生育津貼怎么算?
【回答】：根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定，用人單位申領(lǐng)北京生育津貼需提供職工《北京市生育服務(wù)證》、以嬰兒出生/死亡/流產(chǎn)證明、計(jì)劃生育手術(shù)證明、原始收費(fèi)憑證、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)單、處方等等。同時(shí)規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的.，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
【回答】：單位經(jīng)辦人攜帶職員身份證、住院費(fèi)用原始票據(jù)、出院證、生育指標(biāo)、嬰兒出生證/其它醫(yī)學(xué)證明、婚姻證明及《成都市生育、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)審批表》前往成都社保機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)即可，詳情咨詢028-12333。
三、現(xiàn)行青島生育津貼每月最低發(fā)放多少?職工生育津貼怎么算?
【回答】：現(xiàn)行青島生育津貼每月最低發(fā)放額為2134元。職工生育津貼按照生育或流引產(chǎn)時(shí)所在用人單位當(dāng)年度1月份單位平均生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。職工生育或流引產(chǎn)前12個(gè)月變動(dòng)工作單位的，其生育津貼按照生育或流引產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)工作過的各用人單位1月份單位平均生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)加權(quán)平均計(jì)發(fā)。職工生育津貼計(jì)發(fā)基數(shù)按照我市上年度在崗職工月均工資60%和300%保底封頂。
生育津貼委托書篇八
生育是一件很花錢的事情，生育津貼可以給到一個(gè)基本的保障，生育津貼怎么申請?下面是小編為大家整理的生育津貼怎么申請，如果喜歡請收藏分享!
辦理?xiàng)l件：
符合以下條件之一的單位或個(gè)人可以提出申請:。
1、參保人參加本市生育保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿1年的，且在享受生育保險(xiǎn)待遇期間，用人單位按時(shí)足額為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)在參保人生育或者施行生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請支付生育津貼。
2、參保人參加本市生育保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)未滿1年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在其累計(jì)繳費(fèi)滿12個(gè)月之后的1年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請支付生育津貼。
3、參保人按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者生育手術(shù)休假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因，停止為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)、并未支付產(chǎn)假工資的，參保人可在產(chǎn)假或者生育手術(shù)休假結(jié)束后1年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請支付生育津貼。
辦理程序：
1、正常申報(bào)：參保人生育、流產(chǎn)或施行生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)，由所在用人單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。
2、延期申報(bào)：參保人累計(jì)繳費(fèi)滿12個(gè)月之后的1年內(nèi)，由所在用人單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。
1、生育津貼去社保局辦理。生育津貼領(lǐng)取條件，具體如下：
(1)用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上;。
(2)生育女職工擁有本市戶籍;。
(3)用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn);。
(5)按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會(huì)流產(chǎn)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產(chǎn)假;。
(二)享受生育手術(shù)休假;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件;。
2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件;。
3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié);。
4、單位證明;。
5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。
2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
產(chǎn)假工資和生育津貼是二選一，女職工在產(chǎn)假期間工資和生育津貼一般只能擁有一種，如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。
生育津貼與產(chǎn)假工資的含義在本質(zhì)上不一樣!生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
對于企業(yè)女職工來說，產(chǎn)假期間一般不會(huì)再發(fā)工資了，所以就由參保單位向生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)基金支付，未參保的話則由單位保障產(chǎn)假工資發(fā)放。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。
生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時(shí)發(fā)放，女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼，生育津貼高于員工平均工資，企業(yè)可以不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，公司就需要補(bǔ)足差額。
首先，想要領(lǐng)取生育津貼要參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是通過國家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：生育津貼、生育醫(yī)療待遇。員工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時(shí)間以上(各地規(guī)定的時(shí)間不同，一般情況下是10個(gè)月)。生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣;如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可一次性補(bǔ)足。重點(diǎn)：生育津貼是不用繳納個(gè)人所得稅的。
法律依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。
第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
生育津貼委托書篇九
________市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心：
茲委托________同事前來辦理參保人(姓名：________，身份證號碼：________，保險(xiǎn)編號：____________)的'有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇(待遇項(xiàng)目：________)申領(lǐng)手續(xù)。
委托人簽名：
身份證號碼：
聯(lián)系人電話：
與參保人關(guān)系：
____年____月____日。
生育津貼委托書篇十
__________________________社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
因我司員工_______________(身份證號碼：_____________)不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托_____________(身份證號碼：__________________)，前往貴處辦理_______________生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，望貴處予以辦理。此致。
委托人(簽名)：______________
公司委托人(簽名)：______________
身份證號碼：______________
日期：_________________
受托人(簽名)：_________________
身份證號碼：__________________________
日期：_________________
生育津貼委托書篇十一
產(chǎn)假工資：嚴(yán)格地說產(chǎn)假工資是計(jì)劃時(shí)代的產(chǎn)物，那時(shí)沒有社保體系，員工退休工資由勞動(dòng)局審批，所在企業(yè)支付；同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱假產(chǎn)工資，有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
生育津貼：是社保體系中包含生育保險(xiǎn)后的產(chǎn)物，由企業(yè)根據(jù)自身財(cái)務(wù)狀況選擇繳費(fèi)基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應(yīng)材料后由企業(yè)辦理享受生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)，經(jīng)社保部門審批后發(fā)放至員工（也有地區(qū)發(fā)放至單位）。
第二部分：的區(qū)別
津貼的概念： 津貼是對勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對應(yīng)和聯(lián)系。 津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點(diǎn)。
根據(jù)工資、津貼相應(yīng)的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。
第三部分：的組成
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報(bào)銷生育費(fèi)用
二、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：
1.生育津貼：社保繳費(fèi)數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費(fèi)用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用
3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用
4.一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：上年度本地區(qū)社會(huì)平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用
第四部分：生育津貼與實(shí)際工資的差異
1.哪么如何理解生育津貼與實(shí)際工資的差異？
按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)應(yīng)以員工的實(shí)際工資為社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實(shí)踐中，企業(yè)出于財(cái)務(wù)支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險(xiǎn)待遇的員工實(shí)際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)，有高于實(shí)際工資的，但普遍低于實(shí)際工資。
2.如何主張生育津貼與實(shí)際工資的差額？
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應(yīng)予支持。但在實(shí)踐中，員工因?yàn)樵谄髽I(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補(bǔ)社保繳費(fèi)基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機(jī)構(gòu)，答復(fù)是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計(jì)只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財(cái)產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請?jiān)V訟估計(jì)無功而返，但問題是法院普遍對社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
第五部分 生育津貼的發(fā)放模式及企業(yè)的應(yīng)對之策
從各地實(shí)施生育保險(xiǎn)的過程來看，基本有二種模式：一種模式是生育保險(xiǎn)待遇直接發(fā)放至員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放至員工所在單位，由單位處理相關(guān)待遇。
對模式二，方法有：
1.企業(yè)將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補(bǔ)工資差額
二、問題點(diǎn)：
員工是否主張、有多少人主張、如何主張是hr必須了解的，是否補(bǔ)差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約定俗成的慣例有很大的關(guān)系。
1.如果企業(yè)約定俗成補(bǔ)差額，那就補(bǔ)下去，但建議以生育津貼或生育補(bǔ)助的名義發(fā)放，不宜以產(chǎn)假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產(chǎn)期間既有生育津貼、也有產(chǎn)假工資的誤解。
2.對只發(fā)放生育津貼的企業(yè)如想提高生育職工的待遇，可以將補(bǔ)差額以企業(yè)福利的方式發(fā)放，如生育補(bǔ)貼或生育紅包1000元/人，更能激發(fā)員工的歸屬感和對企業(yè)的向心力。
第六部分 產(chǎn)假期間上班工資如何發(fā)放
對于產(chǎn)假期內(nèi)上班的員工其工資以何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？此類情形主要是企業(yè)認(rèn)為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認(rèn)為應(yīng)視情況而定。
我們知道：產(chǎn)假是國家賦予符合國家生育政策的女職工正常的休假權(quán)利，企業(yè)和個(gè)人均無權(quán)剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務(wù)需要通知產(chǎn)假內(nèi)員工前來上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認(rèn)為應(yīng)按三倍工資支付，顯然過了。但如是員工自行前來上班，企業(yè)可和員工約定，可補(bǔ)差額，也可適當(dāng)補(bǔ)助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補(bǔ)助，法律并不反對。但建議企業(yè)從人性化的角度出發(fā)，不支持員工產(chǎn)假內(nèi)來上班，如同意員工自愿上班，在工作量、工作時(shí)間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補(bǔ)助。
津貼的概念： 津貼是對勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對應(yīng)和聯(lián)系。 津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點(diǎn)。
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報(bào)銷生育費(fèi)用
二、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：
1.生育津貼：社保繳費(fèi)數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費(fèi)用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用
3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用
4.一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：上年度本地區(qū)社會(huì)平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用
第四部分：生育津貼與實(shí)際工資的差異
1.哪么如何理解生育津貼與實(shí)際工資的差異？
按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)應(yīng)以員工的實(shí)際工資為社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實(shí)踐中，企業(yè)出于財(cái)務(wù)支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險(xiǎn)待遇的員工實(shí)際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)，有高于實(shí)際工資的，但普遍低于實(shí)際工資。
2.如何主張生育津貼與實(shí)際工資的差額？
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應(yīng)予支持。但在實(shí)踐中，員工因?yàn)樵谄髽I(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補(bǔ)社保繳費(fèi)基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機(jī)構(gòu)，答復(fù)是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計(jì)只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財(cái)產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請?jiān)V訟估計(jì)無功而返，但問題是法院普遍對社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
第五部分 生育津貼的發(fā)放模式及企業(yè)的應(yīng)對之策
從各地實(shí)施生育保險(xiǎn)的過程來看，基本有二種模式：一種模式是生育保險(xiǎn)待遇直接發(fā)放至員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放至員工所在單位，由單位處理相關(guān)待遇。
一、其實(shí)不管何種模式，其道理是一樣的，實(shí)則面臨同樣的一個(gè)問題：生育津貼與實(shí)際工資的差額、產(chǎn)前檢查及生育醫(yī)療費(fèi)用高于生育保險(xiǎn)限額部分的差異，如果員工主張，是否支付？如何支付？法條依據(jù)是什么？這是很多hr面臨的棘手問題。
對模式一，企業(yè)可以補(bǔ)差額，也可不補(bǔ)差額
對模式二，方法有：
1.企業(yè)將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補(bǔ)工資差額
二、問題點(diǎn)：
員工是否主張、有多少人主張、如何主張是hr必須了解的，是否補(bǔ)差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約定俗成的慣例有很大的關(guān)系。
1.如果企業(yè)約定俗成補(bǔ)差額，那就補(bǔ)下去，但建議以生育津貼或生育補(bǔ)助的名義發(fā)放，不宜以產(chǎn)假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產(chǎn)期間既有生育津貼、也有產(chǎn)假工資的誤解。
對于產(chǎn)假期內(nèi)上班的員工其工資以何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？此類情形主要是企業(yè)認(rèn)為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認(rèn)為應(yīng)視情況而定。
我們知道：產(chǎn)假是國家賦予符合國家生育政策的女職工正常的休假權(quán)利，企業(yè)和個(gè)人均無權(quán)剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務(wù)需要通知產(chǎn)假內(nèi)員工前來上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認(rèn)為應(yīng)按三倍工資支付，顯然過了。但如是員工自行前來上班，企業(yè)可和員工約定，可補(bǔ)差額，也可適當(dāng)補(bǔ)助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補(bǔ)助，法律并不反對。但建議企業(yè)從人性化的角度出發(fā)，不支持員工產(chǎn)假內(nèi)來上班，如同意員工自愿上班，在工作量、工作時(shí)間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補(bǔ)助。
生育津貼委托書篇十二
1、產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部。
2、填寫《__市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。
3、個(gè)人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位。
4、女方單位每月5日-25日報(bào)社保申報(bào)，資金到公司帳后發(fā)給本人。
我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：
二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。
部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。
還有的地區(qū)對參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。
生育登記政策調(diào)整。
諸多人口學(xué)、法學(xué)專家進(jìn)行了政策解讀。生育登記的核心職能是人口管理服務(wù)。在人口管理方面，目標(biāo)是如實(shí)登記新生兒，便于國家準(zhǔn)確掌握人口數(shù)據(jù)。在人口服務(wù)方面，具體涉及新生兒母親的福利獲得，包括生育保險(xiǎn)、產(chǎn)假等福利，這是保障女性生育權(quán)的重要舉措。
現(xiàn)實(shí)中，有些非婚生育的孩子不能正常進(jìn)行登記，沒有及時(shí)納入人口數(shù)據(jù)庫。未婚媽媽也因?yàn)椴荒苓M(jìn)行生育登記而無法享受生育保險(xiǎn)、產(chǎn)假等一系列生育權(quán)利。所以，從人口管理服務(wù)的角度來看，取消生育登記的婚姻條件，相當(dāng)于松綁了婚姻與生育的關(guān)系，這也極大減少了人口管理服務(wù)工作中的現(xiàn)實(shí)壓力。
因此，我們不能顛倒政策調(diào)整與社會(huì)現(xiàn)實(shí)之間的因果關(guān)系，政策調(diào)整是果，日益增多的非婚生育現(xiàn)象才是因，生育登記政策調(diào)整是對非婚生育增加問題的回應(yīng)。
二
政策調(diào)整往往反映了社會(huì)現(xiàn)實(shí)領(lǐng)域一些重要變化。日益增加的非婚生育現(xiàn)象，挑戰(zhàn)著人們對于婚姻與生育關(guān)系的理解。因?yàn)樵诮^大多數(shù)人理念中，婚姻與生育高度關(guān)聯(lián)在一起，即結(jié)婚是生育的前提條件。
目前存在的非婚生育，具體包括以下幾種類型：
第一，婚前生育，即男女雙方在領(lǐng)取結(jié)婚證之前，女性已經(jīng)懷孕并生產(chǎn)。此種情況，通常男女雙方后續(xù)會(huì)辦理結(jié)婚手續(xù)。針對生育和婚姻先后順序顛倒的現(xiàn)象，近年來社會(huì)輿論已經(jīng)比較寬容。
第二，婚外生育，指已婚夫妻的一方，和其他異性生育子女?，F(xiàn)實(shí)中主要涉及的情況是未婚女性和已婚男性的生育行為。網(wǎng)絡(luò)上質(zhì)疑生育登記政策調(diào)整的人，主要是針對這種婚外生育情況，擔(dān)憂政策調(diào)整的間接效果是降低了婚外生育的登記成本和心理成本。
第三，不婚生育，指男性或女性雖然沒有結(jié)婚意愿，但是有生育意愿，通過某種方式完成生育后，愿意獨(dú)立撫育孩子。現(xiàn)實(shí)中主要涉及的情況是，一些女性經(jīng)濟(jì)條件好，不想成家，但是想養(yǎng)育孩子。這個(gè)政策的出臺(tái)也為這部分群體提供了便利。還有一種情況，那就是戀愛分手后，女性發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，決定克服困難生下孩子并獨(dú)立撫養(yǎng)。
針對以上幾種非婚生育類型，我們雖然在邏輯上可以區(qū)分并依據(jù)一定的道德標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)，但是在生育登記的業(yè)務(wù)窗口，工作人員根本沒法準(zhǔn)確識(shí)別判斷每份申請的實(shí)際情形。
現(xiàn)實(shí)中非婚生育情況的復(fù)雜性和隱秘性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了生育登記部門的常規(guī)業(yè)務(wù)能力范圍。這是越來越多地區(qū)作出生育登記政策調(diào)整的直接原因。這種調(diào)整是為了適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，對此不能反過來理解。
三
在針對非婚生育現(xiàn)象的諸多討論中，關(guān)于不婚生育的話題比較火熱。即便是一些已婚已育女性，也表達(dá)出對這種主張的贊同。這既反映了一些女性獨(dú)立生育生活的意愿，也折射出當(dāng)前一些女性對丈夫參與子女撫育現(xiàn)狀的不滿，從根本上質(zhì)疑婚姻與撫育之間的關(guān)系。
一些已婚女性將自家的撫育現(xiàn)狀概括為“喪偶式育兒”，認(rèn)為丈夫極少參與甚至不參與，有的是因?yàn)楣ぷ髅?，顧不上家，有的是因?yàn)槿狈ω?zé)任感，只顧游戲玩耍、不顧家，甚至生活上還不獨(dú)立，依靠妻子照顧。這樣家庭中的女性，當(dāng)然不會(huì)認(rèn)為婚姻關(guān)系會(huì)減輕育兒壓力，反而懷疑婚姻關(guān)系本身的必要性。
離婚率升高，同樣會(huì)引發(fā)女性關(guān)于婚姻與撫育關(guān)系的省思。一些女性看到身邊姐妹離婚后獨(dú)立帶孩子，認(rèn)為與其離婚后獨(dú)立育兒，還不如開始就不婚生育，避免離婚給自己和孩子帶來的傷害。經(jīng)濟(jì)收入較高的女性，更容易產(chǎn)生這種想法，相信自己可以獨(dú)立承擔(dān)撫育任務(wù)。
傳統(tǒng)社會(huì)中，婚姻、生育與撫育高度統(tǒng)一，緊密關(guān)聯(lián)，相互保障?；橐鍪巧那疤?，兩性圍繞孩子撫育分工合作，這也進(jìn)一步加強(qiáng)了婚姻穩(wěn)定性。
當(dāng)前出現(xiàn)的婚姻家庭難題在于：撫育所需要的時(shí)間成本、經(jīng)濟(jì)成本和心理成本越來越高，對夫妻分工合作提出了極高要求。提高撫育質(zhì)量需要經(jīng)濟(jì)保障，要求夫妻更多精力投入工作。但撫育精細(xì)化，又要求夫妻育兒時(shí)投入更多時(shí)間和精力。時(shí)間精力在工作情境和家庭情境中的有效分配，構(gòu)成了婚姻生活中的基本矛盾。即便有老人幫忙，還是需要夫妻盡可能通力合作。也許在精力上，妻子一個(gè)人可以勉強(qiáng)應(yīng)付，但心理層面還是迫切需要丈夫更多參與，平等育兒。
經(jīng)濟(jì)壓力和撫育壓力，增加了夫妻家庭生活中的焦慮感，考驗(yàn)夫妻的責(zé)任心和樂觀生活態(tài)度，更考驗(yàn)著家庭抗壓能力。一些青年夫妻在撫育壓力面前矛盾越來越多，關(guān)系越來越難協(xié)調(diào)，圍繞育兒形成的怨氣不斷積累，疲憊不堪，家庭生活一團(tuán)亂麻。
如果人們對婚姻關(guān)系穩(wěn)定性缺乏信心，對兩性協(xié)作育兒喪失預(yù)期，就會(huì)產(chǎn)生三種后果：第一，降低生育子女的意義感，將育兒理解為負(fù)擔(dān)，這自然會(huì)降低生育意愿;第二，認(rèn)為婚姻沒有意義，就會(huì)降低結(jié)婚意愿;第三，認(rèn)為婚姻無意義、養(yǎng)育子女有意義的女性，就會(huì)偏好不婚生育。
四
激發(fā)青年人的生育意愿，不能僅僅著眼于提高生育福利和降低生育登記門檻，更為重要的是降低撫育成本，減輕撫育壓力，構(gòu)建更為系統(tǒng)有效的撫育支持體系。
理想意義上的撫育模式，是基于婚姻關(guān)系而形成的夫妻分工協(xié)作。在家庭共同體中，既有經(jīng)濟(jì)上的共有制，也有撫育上的積極參與。
費(fèi)孝通在《生育制度》中將子女撫育區(qū)分為生理性撫育和社會(huì)性撫育，前者涉及孩子饑餓、冷暖等生理需要的滿足，主要靠母親來完成。社會(huì)性需要?jiǎng)t需要父親和母親共同參與，幫助孩子順利進(jìn)行社會(huì)化。當(dāng)前許多家庭中，父親也積極參與到孩子的生理性撫育之中。
家庭結(jié)構(gòu)的完整性有利于家庭功能的完備性。子女在成長中，能夠獲得來自于父母共同照料和情感支持，在完整家庭中開展人格塑造和性別認(rèn)知。正是從這個(gè)意義上講，婚外生育和不婚生育情況下，子女成長可能面臨一些難題。畢竟家庭完整性對子女成長具有關(guān)鍵作用。
所以說，只有將生育與撫育關(guān)聯(lián)起來思考，才能更好理解生育權(quán)保障問題。良好的家庭撫育功能支持，更有利于實(shí)現(xiàn)對女性的生育權(quán)保障。沒有足夠持久穩(wěn)定的家庭功能支持，個(gè)體生育權(quán)的獨(dú)立實(shí)踐將面臨壓力甚至風(fēng)險(xiǎn)。
五
輿論是一面鏡子，映照出人們內(nèi)心深處真正關(guān)心和在乎的價(jià)值觀念?；橐觥⑸蛽嵊慕y(tǒng)一性，影響著家庭基礎(chǔ)秩序和觀念。關(guān)于生育登記政策調(diào)整引發(fā)的討論，很大程度上是對這一問題的回應(yīng)，顯示著轉(zhuǎn)型期人們婚姻家庭中的困惑焦慮，也表達(dá)著大眾保衛(wèi)家庭秩序的強(qiáng)烈意愿。
婚姻與生育、婚姻與撫育、生育與撫育之間的關(guān)系，涉及到人們對于家庭功能和家庭倫理的基本理解。社會(huì)大眾對婚姻、生育和撫育三者關(guān)系的普遍關(guān)注和熱烈討論，本身就代表了人們對于家庭基礎(chǔ)秩序的保衛(wèi)。
保衛(wèi)家庭秩序，既需要人們在自己家庭生活中更多擔(dān)當(dāng)和付出，也需要在面對家庭生活困難壓力時(shí)，保持樂觀，積極面對，作出合乎道德的行為選擇，更需要國家在宏觀層面構(gòu)建有利于家庭發(fā)展的支持體系。
如果說人口登記服務(wù)管理中將生育與婚姻的關(guān)系松綁，這體現(xiàn)了新時(shí)期生育政策的包容性，那么在長期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)建設(shè)和道德涵養(yǎng)過程中，如何保衛(wèi)家庭秩序，如何更好地協(xié)調(diào)統(tǒng)一婚姻、生育與撫育的關(guān)系，避免三者脫鉤，將是新時(shí)期人口發(fā)展和家庭建設(shè)的重要議題。
更為關(guān)鍵的是，我們的人口發(fā)展戰(zhàn)略，不能單純定位于人口數(shù)量的增長，還應(yīng)該特別關(guān)照人口質(zhì)量的提升。忽視質(zhì)量關(guān)照的人口數(shù)量增長，并不是高水平的人口生產(chǎn)模式。影響人口生產(chǎn)質(zhì)量的因素，不僅包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和學(xué)校教育水平，還涉及到完整的家庭結(jié)構(gòu)、和諧的家庭關(guān)系及其所決定的穩(wěn)定有序的撫育環(huán)境。
也正是從這個(gè)意義上講，人口發(fā)展中婚姻、生育與撫育的統(tǒng)一性才至關(guān)重要，因?yàn)樗绊懼藗兊募彝ビ^念，影響著人們家庭信仰的堅(jiān)定性，影響著人們家庭生活中意義感的形成。
婚姻家庭生活中所形成的意義感，是促使人們結(jié)婚生育的有效精神動(dòng)力。人類物質(zhì)資料生產(chǎn)過程中，精神可以變成物質(zhì)。在人口生產(chǎn)中，這個(gè)邏輯同樣適用。
生育津貼委托書篇一
委托人：
受托人：
就中關(guān)村證券股份有限公司行政清理工作組(以下簡稱“中關(guān)村證券清理組”)個(gè)人債權(quán)人申報(bào)登記債權(quán)的事宜，委托人對受托人授權(quán)如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的'申領(lǐng)手續(xù)，特委托___身份證號：__________________，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號：______________。
開戶行：中國________支行。
本人姓名，身份證號碼(____)，聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名(身份證號碼_____)，于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號保單的生存金領(lǐng)取(理賠金領(lǐng)取)事宜，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關(guān)手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對委托人在辦理上述事項(xiàng)過程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇二
__________區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
本人，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托(身份證號：_________________)，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)，并同意將生育保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
日期：_________________日期：_________________
生育津貼委托書篇三
委托人：
受托人：
本人______，因_________不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托______(身份證號：______________________)，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
開戶行：______________________________。
卡號：______________________________。
賬戶名：______________________________。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇四
社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
就中關(guān)村證券股份有限公司行政清理工作組（以下簡稱“中關(guān)村證券清理組”）個(gè)人債權(quán)人申報(bào)登記債權(quán)的事宜，委托人對受托人授權(quán)如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托___身份證號：__________________，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號：______________。
開戶行：中國________支行。
本人姓名，身份證號碼（____），聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名（身份證號碼_____），于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號保單的生存金領(lǐng)取（理賠金領(lǐng)?。┦乱?，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關(guān)手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對委托人在辦理上述事項(xiàng)過程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的'法律責(zé)任。
生育津貼委托書篇五
委托人：
受托人：
在我中心人事代理的企業(yè)職工，個(gè)人委管的和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員。
有人事檔案人員(簡稱有檔人員)在我中心存有人事關(guān)系及人事檔案人員。
(1)身份證及戶口復(fù)印件各一張。
(2)四張一寸近期免冠彩色照片。
(3)工本費(fèi)17元。
(4)在我中心繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)單復(fù)印件。
2、由本人帶體檢表，按規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，每月25號醫(yī)院將體檢結(jié)果返回我中心做為申報(bào)材料之一，次月10號以后參保人持本人身份證到我中心領(lǐng)取開戶通知書時(shí)一并領(lǐng)回體檢結(jié)果原件，自己保存。
1、參保人每月10號以后持本人身份證，到我中心領(lǐng)取《醫(yī)療保險(xiǎn)開戶通知書》，按昭通知書規(guī)定的`時(shí)間，到指定的銀行辦理開遍手續(xù)。
2、從開戶之月起滿6個(gè)月后參保人持本人身份證到我中心領(lǐng)取醫(yī)保卡，病歷本，醫(yī)保手冊。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇六
上海市_______________社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
本人，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托(身份證號：_________________)，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
日期：_________________
生育津貼委托書篇七
生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動(dòng)者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。
由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費(fèi)基數(shù)往往會(huì)低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的`生育津貼低于提供正常勞動(dòng)后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動(dòng)，如果生育津貼低于月工資，實(shí)際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。
1、生育津貼、一次性營養(yǎng)費(fèi)申領(lǐng)流程。
參保女職工產(chǎn)假結(jié)束后或流(引)產(chǎn)后一年內(nèi)，由單位經(jīng)辦人攜帶。
(1)《南京市生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》并加蓋單位公章(如為靈活就業(yè)人員無需蓋章);。
(2)結(jié)婚證原件;。
(4)出院記錄復(fù)印件(門診流(引)產(chǎn)手術(shù)提供病歷及病假條)。每月1～10日(遇節(jié)日順延)到市醫(yī)保中心辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)的申領(lǐng)。醫(yī)保中心審核材料后，確認(rèn)符合享受生育保險(xiǎn)待遇的，按相關(guān)規(guī)定將生育津貼、一次性營養(yǎng)費(fèi)劃入?yún)⒈挝粠?。生育津貼按月發(fā)放，職工分娩或流(引)產(chǎn)當(dāng)月開始享受。
注：申領(lǐng)流(引)產(chǎn)津貼的無需提供上述(3)。流(引)產(chǎn)不享受一次性營養(yǎng)費(fèi)。
2、【社保查詢，五險(xiǎn)一金查詢】生育津貼、一次性營養(yǎng)費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)。
(1)符合國家規(guī)定享受3個(gè)月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費(fèi)。
(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產(chǎn)前12個(gè)月本人平均繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)(參保滿10個(gè)月不足12個(gè)月的，以女職工分娩或流引產(chǎn)前10個(gè)月本人平均繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn))，按照人口計(jì)生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的，不再重復(fù)享受。
(3)流(引)產(chǎn)津貼按早期妊娠流產(chǎn)20天、中期妊娠流(引)產(chǎn)42天的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(4)用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;。
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;。
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;。
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)前假。
女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，工作許可，本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。
產(chǎn)假。
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
根據(jù)國務(wù)院20頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。其計(jì)算公式如下：
生育津貼=上年度職工月平均工資或產(chǎn)假前工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)?！緡耶a(chǎn)假規(guī)定】。
目前我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：
二是在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。
用人單位或職工本人攜帶規(guī)定資料前往社保機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)即可。具體辦理資料及辦理流程根據(jù)個(gè)各地方生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。例如在北京生育津貼由北京用人單位持《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》、《結(jié)婚證》、《醫(yī)學(xué)診斷證明書》等資料前往社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行申領(lǐng)。
上海生育津貼怎么算?青島生育津貼怎么算?
成都生育津貼怎么算?長沙生育津貼怎么算?
問題咨詢專區(qū)。
一、申領(lǐng)北京生育津貼需提供哪些資料?生育津貼怎么算?
【回答】：根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定，用人單位申領(lǐng)北京生育津貼需提供職工《北京市生育服務(wù)證》、以嬰兒出生/死亡/流產(chǎn)證明、計(jì)劃生育手術(shù)證明、原始收費(fèi)憑證、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)單、處方等等。同時(shí)規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的.，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
【回答】：單位經(jīng)辦人攜帶職員身份證、住院費(fèi)用原始票據(jù)、出院證、生育指標(biāo)、嬰兒出生證/其它醫(yī)學(xué)證明、婚姻證明及《成都市生育、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)審批表》前往成都社保機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)即可，詳情咨詢028-12333。
三、現(xiàn)行青島生育津貼每月最低發(fā)放多少?職工生育津貼怎么算?
【回答】：現(xiàn)行青島生育津貼每月最低發(fā)放額為2134元。職工生育津貼按照生育或流引產(chǎn)時(shí)所在用人單位當(dāng)年度1月份單位平均生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。職工生育或流引產(chǎn)前12個(gè)月變動(dòng)工作單位的，其生育津貼按照生育或流引產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)工作過的各用人單位1月份單位平均生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)加權(quán)平均計(jì)發(fā)。職工生育津貼計(jì)發(fā)基數(shù)按照我市上年度在崗職工月均工資60%和300%保底封頂。
生育津貼委托書篇八
生育是一件很花錢的事情，生育津貼可以給到一個(gè)基本的保障，生育津貼怎么申請?下面是小編為大家整理的生育津貼怎么申請，如果喜歡請收藏分享!
辦理?xiàng)l件：
符合以下條件之一的單位或個(gè)人可以提出申請:。
1、參保人參加本市生育保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿1年的，且在享受生育保險(xiǎn)待遇期間，用人單位按時(shí)足額為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)在參保人生育或者施行生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請支付生育津貼。
2、參保人參加本市生育保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)未滿1年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在其累計(jì)繳費(fèi)滿12個(gè)月之后的1年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請支付生育津貼。
3、參保人按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者生育手術(shù)休假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因，停止為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)、并未支付產(chǎn)假工資的，參保人可在產(chǎn)假或者生育手術(shù)休假結(jié)束后1年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請支付生育津貼。
辦理程序：
1、正常申報(bào)：參保人生育、流產(chǎn)或施行生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)，由所在用人單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。
2、延期申報(bào)：參保人累計(jì)繳費(fèi)滿12個(gè)月之后的1年內(nèi)，由所在用人單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。
1、生育津貼去社保局辦理。生育津貼領(lǐng)取條件，具體如下：
(1)用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上;。
(2)生育女職工擁有本市戶籍;。
(3)用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn);。
(5)按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會(huì)流產(chǎn)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產(chǎn)假;。
(二)享受生育手術(shù)休假;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件;。
2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件;。
3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié);。
4、單位證明;。
5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。
2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
產(chǎn)假工資和生育津貼是二選一，女職工在產(chǎn)假期間工資和生育津貼一般只能擁有一種，如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。
生育津貼與產(chǎn)假工資的含義在本質(zhì)上不一樣!生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
對于企業(yè)女職工來說，產(chǎn)假期間一般不會(huì)再發(fā)工資了，所以就由參保單位向生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)基金支付，未參保的話則由單位保障產(chǎn)假工資發(fā)放。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。
生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時(shí)發(fā)放，女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼，生育津貼高于員工平均工資，企業(yè)可以不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，公司就需要補(bǔ)足差額。
首先，想要領(lǐng)取生育津貼要參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是通過國家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：生育津貼、生育醫(yī)療待遇。員工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時(shí)間以上(各地規(guī)定的時(shí)間不同，一般情況下是10個(gè)月)。生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣;如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可一次性補(bǔ)足。重點(diǎn)：生育津貼是不用繳納個(gè)人所得稅的。
法律依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。
第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
生育津貼委托書篇九
________市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心：
茲委托________同事前來辦理參保人(姓名：________，身份證號碼：________，保險(xiǎn)編號：____________)的'有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇(待遇項(xiàng)目：________)申領(lǐng)手續(xù)。
委托人簽名：
身份證號碼：
聯(lián)系人電話：
與參保人關(guān)系：
____年____月____日。
生育津貼委托書篇十
__________________________社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
因我司員工_______________(身份證號碼：_____________)不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托_____________(身份證號碼：__________________)，前往貴處辦理_______________生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，望貴處予以辦理。此致。
委托人(簽名)：______________
公司委托人(簽名)：______________
身份證號碼：______________
日期：_________________
受托人(簽名)：_________________
身份證號碼：__________________________
日期：_________________
生育津貼委托書篇十一
產(chǎn)假工資：嚴(yán)格地說產(chǎn)假工資是計(jì)劃時(shí)代的產(chǎn)物，那時(shí)沒有社保體系，員工退休工資由勞動(dòng)局審批，所在企業(yè)支付；同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱假產(chǎn)工資，有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
生育津貼：是社保體系中包含生育保險(xiǎn)后的產(chǎn)物，由企業(yè)根據(jù)自身財(cái)務(wù)狀況選擇繳費(fèi)基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應(yīng)材料后由企業(yè)辦理享受生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)，經(jīng)社保部門審批后發(fā)放至員工（也有地區(qū)發(fā)放至單位）。
第二部分：的區(qū)別
津貼的概念： 津貼是對勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對應(yīng)和聯(lián)系。 津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點(diǎn)。
根據(jù)工資、津貼相應(yīng)的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。
第三部分：的組成
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報(bào)銷生育費(fèi)用
二、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：
1.生育津貼：社保繳費(fèi)數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費(fèi)用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用
3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用
4.一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：上年度本地區(qū)社會(huì)平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用
第四部分：生育津貼與實(shí)際工資的差異
1.哪么如何理解生育津貼與實(shí)際工資的差異？
按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)應(yīng)以員工的實(shí)際工資為社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實(shí)踐中，企業(yè)出于財(cái)務(wù)支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險(xiǎn)待遇的員工實(shí)際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)，有高于實(shí)際工資的，但普遍低于實(shí)際工資。
2.如何主張生育津貼與實(shí)際工資的差額？
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應(yīng)予支持。但在實(shí)踐中，員工因?yàn)樵谄髽I(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補(bǔ)社保繳費(fèi)基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機(jī)構(gòu)，答復(fù)是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計(jì)只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財(cái)產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請?jiān)V訟估計(jì)無功而返，但問題是法院普遍對社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
第五部分 生育津貼的發(fā)放模式及企業(yè)的應(yīng)對之策
從各地實(shí)施生育保險(xiǎn)的過程來看，基本有二種模式：一種模式是生育保險(xiǎn)待遇直接發(fā)放至員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放至員工所在單位，由單位處理相關(guān)待遇。
對模式二，方法有：
1.企業(yè)將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補(bǔ)工資差額
二、問題點(diǎn)：
員工是否主張、有多少人主張、如何主張是hr必須了解的，是否補(bǔ)差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約定俗成的慣例有很大的關(guān)系。
1.如果企業(yè)約定俗成補(bǔ)差額，那就補(bǔ)下去，但建議以生育津貼或生育補(bǔ)助的名義發(fā)放，不宜以產(chǎn)假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產(chǎn)期間既有生育津貼、也有產(chǎn)假工資的誤解。
2.對只發(fā)放生育津貼的企業(yè)如想提高生育職工的待遇，可以將補(bǔ)差額以企業(yè)福利的方式發(fā)放，如生育補(bǔ)貼或生育紅包1000元/人，更能激發(fā)員工的歸屬感和對企業(yè)的向心力。
第六部分 產(chǎn)假期間上班工資如何發(fā)放
對于產(chǎn)假期內(nèi)上班的員工其工資以何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？此類情形主要是企業(yè)認(rèn)為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認(rèn)為應(yīng)視情況而定。
我們知道：產(chǎn)假是國家賦予符合國家生育政策的女職工正常的休假權(quán)利，企業(yè)和個(gè)人均無權(quán)剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務(wù)需要通知產(chǎn)假內(nèi)員工前來上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認(rèn)為應(yīng)按三倍工資支付，顯然過了。但如是員工自行前來上班，企業(yè)可和員工約定，可補(bǔ)差額，也可適當(dāng)補(bǔ)助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補(bǔ)助，法律并不反對。但建議企業(yè)從人性化的角度出發(fā)，不支持員工產(chǎn)假內(nèi)來上班，如同意員工自愿上班，在工作量、工作時(shí)間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補(bǔ)助。
津貼的概念： 津貼是對勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對應(yīng)和聯(lián)系。 津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點(diǎn)。
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報(bào)銷生育費(fèi)用
二、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：
1.生育津貼：社保繳費(fèi)數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費(fèi)用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用
3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用
4.一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：上年度本地區(qū)社會(huì)平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用
第四部分：生育津貼與實(shí)際工資的差異
1.哪么如何理解生育津貼與實(shí)際工資的差異？
按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)應(yīng)以員工的實(shí)際工資為社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實(shí)踐中，企業(yè)出于財(cái)務(wù)支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險(xiǎn)待遇的員工實(shí)際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)，有高于實(shí)際工資的，但普遍低于實(shí)際工資。
2.如何主張生育津貼與實(shí)際工資的差額？
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應(yīng)予支持。但在實(shí)踐中，員工因?yàn)樵谄髽I(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補(bǔ)社保繳費(fèi)基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機(jī)構(gòu)，答復(fù)是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計(jì)只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財(cái)產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請?jiān)V訟估計(jì)無功而返，但問題是法院普遍對社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
第五部分 生育津貼的發(fā)放模式及企業(yè)的應(yīng)對之策
從各地實(shí)施生育保險(xiǎn)的過程來看，基本有二種模式：一種模式是生育保險(xiǎn)待遇直接發(fā)放至員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放至員工所在單位，由單位處理相關(guān)待遇。
一、其實(shí)不管何種模式，其道理是一樣的，實(shí)則面臨同樣的一個(gè)問題：生育津貼與實(shí)際工資的差額、產(chǎn)前檢查及生育醫(yī)療費(fèi)用高于生育保險(xiǎn)限額部分的差異，如果員工主張，是否支付？如何支付？法條依據(jù)是什么？這是很多hr面臨的棘手問題。
對模式一，企業(yè)可以補(bǔ)差額，也可不補(bǔ)差額
對模式二，方法有：
1.企業(yè)將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補(bǔ)工資差額
二、問題點(diǎn)：
員工是否主張、有多少人主張、如何主張是hr必須了解的，是否補(bǔ)差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約定俗成的慣例有很大的關(guān)系。
1.如果企業(yè)約定俗成補(bǔ)差額，那就補(bǔ)下去，但建議以生育津貼或生育補(bǔ)助的名義發(fā)放，不宜以產(chǎn)假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產(chǎn)期間既有生育津貼、也有產(chǎn)假工資的誤解。
對于產(chǎn)假期內(nèi)上班的員工其工資以何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？此類情形主要是企業(yè)認(rèn)為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認(rèn)為應(yīng)視情況而定。
我們知道：產(chǎn)假是國家賦予符合國家生育政策的女職工正常的休假權(quán)利，企業(yè)和個(gè)人均無權(quán)剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務(wù)需要通知產(chǎn)假內(nèi)員工前來上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認(rèn)為應(yīng)按三倍工資支付，顯然過了。但如是員工自行前來上班，企業(yè)可和員工約定，可補(bǔ)差額，也可適當(dāng)補(bǔ)助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補(bǔ)助，法律并不反對。但建議企業(yè)從人性化的角度出發(fā)，不支持員工產(chǎn)假內(nèi)來上班，如同意員工自愿上班，在工作量、工作時(shí)間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補(bǔ)助。
生育津貼委托書篇十二
1、產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部。
2、填寫《__市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。
3、個(gè)人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位。
4、女方單位每月5日-25日報(bào)社保申報(bào)，資金到公司帳后發(fā)給本人。
我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：
二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。
部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。
還有的地區(qū)對參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。
生育登記政策調(diào)整。
諸多人口學(xué)、法學(xué)專家進(jìn)行了政策解讀。生育登記的核心職能是人口管理服務(wù)。在人口管理方面，目標(biāo)是如實(shí)登記新生兒，便于國家準(zhǔn)確掌握人口數(shù)據(jù)。在人口服務(wù)方面，具體涉及新生兒母親的福利獲得，包括生育保險(xiǎn)、產(chǎn)假等福利，這是保障女性生育權(quán)的重要舉措。
現(xiàn)實(shí)中，有些非婚生育的孩子不能正常進(jìn)行登記，沒有及時(shí)納入人口數(shù)據(jù)庫。未婚媽媽也因?yàn)椴荒苓M(jìn)行生育登記而無法享受生育保險(xiǎn)、產(chǎn)假等一系列生育權(quán)利。所以，從人口管理服務(wù)的角度來看，取消生育登記的婚姻條件，相當(dāng)于松綁了婚姻與生育的關(guān)系，這也極大減少了人口管理服務(wù)工作中的現(xiàn)實(shí)壓力。
因此，我們不能顛倒政策調(diào)整與社會(huì)現(xiàn)實(shí)之間的因果關(guān)系，政策調(diào)整是果，日益增多的非婚生育現(xiàn)象才是因，生育登記政策調(diào)整是對非婚生育增加問題的回應(yīng)。
二
政策調(diào)整往往反映了社會(huì)現(xiàn)實(shí)領(lǐng)域一些重要變化。日益增加的非婚生育現(xiàn)象，挑戰(zhàn)著人們對于婚姻與生育關(guān)系的理解。因?yàn)樵诮^大多數(shù)人理念中，婚姻與生育高度關(guān)聯(lián)在一起，即結(jié)婚是生育的前提條件。
目前存在的非婚生育，具體包括以下幾種類型：
第一，婚前生育，即男女雙方在領(lǐng)取結(jié)婚證之前，女性已經(jīng)懷孕并生產(chǎn)。此種情況，通常男女雙方后續(xù)會(huì)辦理結(jié)婚手續(xù)。針對生育和婚姻先后順序顛倒的現(xiàn)象，近年來社會(huì)輿論已經(jīng)比較寬容。
第二，婚外生育，指已婚夫妻的一方，和其他異性生育子女?，F(xiàn)實(shí)中主要涉及的情況是未婚女性和已婚男性的生育行為。網(wǎng)絡(luò)上質(zhì)疑生育登記政策調(diào)整的人，主要是針對這種婚外生育情況，擔(dān)憂政策調(diào)整的間接效果是降低了婚外生育的登記成本和心理成本。
第三，不婚生育，指男性或女性雖然沒有結(jié)婚意愿，但是有生育意愿，通過某種方式完成生育后，愿意獨(dú)立撫育孩子。現(xiàn)實(shí)中主要涉及的情況是，一些女性經(jīng)濟(jì)條件好，不想成家，但是想養(yǎng)育孩子。這個(gè)政策的出臺(tái)也為這部分群體提供了便利。還有一種情況，那就是戀愛分手后，女性發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，決定克服困難生下孩子并獨(dú)立撫養(yǎng)。
針對以上幾種非婚生育類型，我們雖然在邏輯上可以區(qū)分并依據(jù)一定的道德標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)，但是在生育登記的業(yè)務(wù)窗口，工作人員根本沒法準(zhǔn)確識(shí)別判斷每份申請的實(shí)際情形。
現(xiàn)實(shí)中非婚生育情況的復(fù)雜性和隱秘性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了生育登記部門的常規(guī)業(yè)務(wù)能力范圍。這是越來越多地區(qū)作出生育登記政策調(diào)整的直接原因。這種調(diào)整是為了適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，對此不能反過來理解。
三
在針對非婚生育現(xiàn)象的諸多討論中，關(guān)于不婚生育的話題比較火熱。即便是一些已婚已育女性，也表達(dá)出對這種主張的贊同。這既反映了一些女性獨(dú)立生育生活的意愿，也折射出當(dāng)前一些女性對丈夫參與子女撫育現(xiàn)狀的不滿，從根本上質(zhì)疑婚姻與撫育之間的關(guān)系。
一些已婚女性將自家的撫育現(xiàn)狀概括為“喪偶式育兒”，認(rèn)為丈夫極少參與甚至不參與，有的是因?yàn)楣ぷ髅?，顧不上家，有的是因?yàn)槿狈ω?zé)任感，只顧游戲玩耍、不顧家，甚至生活上還不獨(dú)立，依靠妻子照顧。這樣家庭中的女性，當(dāng)然不會(huì)認(rèn)為婚姻關(guān)系會(huì)減輕育兒壓力，反而懷疑婚姻關(guān)系本身的必要性。
離婚率升高，同樣會(huì)引發(fā)女性關(guān)于婚姻與撫育關(guān)系的省思。一些女性看到身邊姐妹離婚后獨(dú)立帶孩子，認(rèn)為與其離婚后獨(dú)立育兒，還不如開始就不婚生育，避免離婚給自己和孩子帶來的傷害。經(jīng)濟(jì)收入較高的女性，更容易產(chǎn)生這種想法，相信自己可以獨(dú)立承擔(dān)撫育任務(wù)。
傳統(tǒng)社會(huì)中，婚姻、生育與撫育高度統(tǒng)一，緊密關(guān)聯(lián)，相互保障?；橐鍪巧那疤?，兩性圍繞孩子撫育分工合作，這也進(jìn)一步加強(qiáng)了婚姻穩(wěn)定性。
當(dāng)前出現(xiàn)的婚姻家庭難題在于：撫育所需要的時(shí)間成本、經(jīng)濟(jì)成本和心理成本越來越高，對夫妻分工合作提出了極高要求。提高撫育質(zhì)量需要經(jīng)濟(jì)保障，要求夫妻更多精力投入工作。但撫育精細(xì)化，又要求夫妻育兒時(shí)投入更多時(shí)間和精力。時(shí)間精力在工作情境和家庭情境中的有效分配，構(gòu)成了婚姻生活中的基本矛盾。即便有老人幫忙，還是需要夫妻盡可能通力合作。也許在精力上，妻子一個(gè)人可以勉強(qiáng)應(yīng)付，但心理層面還是迫切需要丈夫更多參與，平等育兒。
經(jīng)濟(jì)壓力和撫育壓力，增加了夫妻家庭生活中的焦慮感，考驗(yàn)夫妻的責(zé)任心和樂觀生活態(tài)度，更考驗(yàn)著家庭抗壓能力。一些青年夫妻在撫育壓力面前矛盾越來越多，關(guān)系越來越難協(xié)調(diào)，圍繞育兒形成的怨氣不斷積累，疲憊不堪，家庭生活一團(tuán)亂麻。
如果人們對婚姻關(guān)系穩(wěn)定性缺乏信心，對兩性協(xié)作育兒喪失預(yù)期，就會(huì)產(chǎn)生三種后果：第一，降低生育子女的意義感，將育兒理解為負(fù)擔(dān)，這自然會(huì)降低生育意愿;第二，認(rèn)為婚姻沒有意義，就會(huì)降低結(jié)婚意愿;第三，認(rèn)為婚姻無意義、養(yǎng)育子女有意義的女性，就會(huì)偏好不婚生育。
四
激發(fā)青年人的生育意愿，不能僅僅著眼于提高生育福利和降低生育登記門檻，更為重要的是降低撫育成本，減輕撫育壓力，構(gòu)建更為系統(tǒng)有效的撫育支持體系。
理想意義上的撫育模式，是基于婚姻關(guān)系而形成的夫妻分工協(xié)作。在家庭共同體中，既有經(jīng)濟(jì)上的共有制，也有撫育上的積極參與。
費(fèi)孝通在《生育制度》中將子女撫育區(qū)分為生理性撫育和社會(huì)性撫育，前者涉及孩子饑餓、冷暖等生理需要的滿足，主要靠母親來完成。社會(huì)性需要?jiǎng)t需要父親和母親共同參與，幫助孩子順利進(jìn)行社會(huì)化。當(dāng)前許多家庭中，父親也積極參與到孩子的生理性撫育之中。
家庭結(jié)構(gòu)的完整性有利于家庭功能的完備性。子女在成長中，能夠獲得來自于父母共同照料和情感支持，在完整家庭中開展人格塑造和性別認(rèn)知。正是從這個(gè)意義上講，婚外生育和不婚生育情況下，子女成長可能面臨一些難題。畢竟家庭完整性對子女成長具有關(guān)鍵作用。
所以說，只有將生育與撫育關(guān)聯(lián)起來思考，才能更好理解生育權(quán)保障問題。良好的家庭撫育功能支持，更有利于實(shí)現(xiàn)對女性的生育權(quán)保障。沒有足夠持久穩(wěn)定的家庭功能支持，個(gè)體生育權(quán)的獨(dú)立實(shí)踐將面臨壓力甚至風(fēng)險(xiǎn)。
五
輿論是一面鏡子，映照出人們內(nèi)心深處真正關(guān)心和在乎的價(jià)值觀念?；橐觥⑸蛽嵊慕y(tǒng)一性，影響著家庭基礎(chǔ)秩序和觀念。關(guān)于生育登記政策調(diào)整引發(fā)的討論，很大程度上是對這一問題的回應(yīng)，顯示著轉(zhuǎn)型期人們婚姻家庭中的困惑焦慮，也表達(dá)著大眾保衛(wèi)家庭秩序的強(qiáng)烈意愿。
婚姻與生育、婚姻與撫育、生育與撫育之間的關(guān)系，涉及到人們對于家庭功能和家庭倫理的基本理解。社會(huì)大眾對婚姻、生育和撫育三者關(guān)系的普遍關(guān)注和熱烈討論，本身就代表了人們對于家庭基礎(chǔ)秩序的保衛(wèi)。
保衛(wèi)家庭秩序，既需要人們在自己家庭生活中更多擔(dān)當(dāng)和付出，也需要在面對家庭生活困難壓力時(shí)，保持樂觀，積極面對，作出合乎道德的行為選擇，更需要國家在宏觀層面構(gòu)建有利于家庭發(fā)展的支持體系。
如果說人口登記服務(wù)管理中將生育與婚姻的關(guān)系松綁，這體現(xiàn)了新時(shí)期生育政策的包容性，那么在長期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)建設(shè)和道德涵養(yǎng)過程中，如何保衛(wèi)家庭秩序，如何更好地協(xié)調(diào)統(tǒng)一婚姻、生育與撫育的關(guān)系，避免三者脫鉤，將是新時(shí)期人口發(fā)展和家庭建設(shè)的重要議題。
更為關(guān)鍵的是，我們的人口發(fā)展戰(zhàn)略，不能單純定位于人口數(shù)量的增長，還應(yīng)該特別關(guān)照人口質(zhì)量的提升。忽視質(zhì)量關(guān)照的人口數(shù)量增長，并不是高水平的人口生產(chǎn)模式。影響人口生產(chǎn)質(zhì)量的因素，不僅包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和學(xué)校教育水平，還涉及到完整的家庭結(jié)構(gòu)、和諧的家庭關(guān)系及其所決定的穩(wěn)定有序的撫育環(huán)境。
也正是從這個(gè)意義上講，人口發(fā)展中婚姻、生育與撫育的統(tǒng)一性才至關(guān)重要，因?yàn)樗绊懼藗兊募彝ビ^念，影響著人們家庭信仰的堅(jiān)定性，影響著人們家庭生活中意義感的形成。
婚姻家庭生活中所形成的意義感，是促使人們結(jié)婚生育的有效精神動(dòng)力。人類物質(zhì)資料生產(chǎn)過程中，精神可以變成物質(zhì)。在人口生產(chǎn)中，這個(gè)邏輯同樣適用。