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新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇一
摘要：隨著我國林業(yè)的快速發(fā)展，中國林業(yè)經(jīng)濟管理的學科建設變得重要起來。
當今林業(yè)的發(fā)展面臨著很多問題，為了使得林業(yè)實踐具備更系統(tǒng)理論支持，讓林業(yè)建設的人才有更多保障，加強林業(yè)經(jīng)濟管理的學科建設就成為了關鍵。
本文通過分析林業(yè)經(jīng)濟管理學科面臨的問題，從而對加強林業(yè)經(jīng)濟管理的學科建設提出了幾條建議。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇二
20世紀后期開始，世界經(jīng)濟的發(fā)展形態(tài)逐漸由傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟轉變。步入世紀以后，計算機信息技術、現(xiàn)代網(wǎng)絡技術和高新技術迅速發(fā)展，科技含量和技術含量在經(jīng)濟領域的比重日益提高。管理會計原有的一些理論、方法、觀念已經(jīng)不適應知識經(jīng)濟的要求，為適應新的變化形勢，需要進一步改進。
管理會計的多元化發(fā)展在工業(yè)經(jīng)濟時代，企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境是相對穩(wěn)定的，產(chǎn)品生產(chǎn)表現(xiàn)為大批量、標準化、需求周期長、個性化特征較少。競爭主要體現(xiàn)在市場占有率高低方面。與此相適應，傳統(tǒng)管理會計把重點聚集在企業(yè)內(nèi)部管理，注重通過控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本來完成管理會計的目標，并以產(chǎn)品成本作為定價的基本依據(jù)。而進入知識經(jīng)濟時代以后，知識成為生產(chǎn)要素核心，計算機和網(wǎng)絡技術的發(fā)展使得信息的傳播和反饋速度飛快。
經(jīng)濟環(huán)境瞬息萬變，競爭日益激烈。
企業(yè)的產(chǎn)品和生產(chǎn)設備很容易淘汰，企業(yè)的市場份額和邊際利潤經(jīng)常被其他企業(yè)的新技術產(chǎn)晶占有。市場需求正呈現(xiàn)小批量、多樣化和易變化的特點。新的經(jīng)濟形勢下管理會計要適應這種環(huán)境變化，首先要更新觀念，其次要放寬眼光。
管理會計觀念的多元化。計算機網(wǎng)絡技術的發(fā)展大大加快了信息的反饋速度，為企業(yè)及時獲取市場信息創(chuàng)造了條件，管理會計應更多關注市場，研究市場動態(tài)，以市場變化來決定生產(chǎn)。同樣，由于計算機網(wǎng)絡技術的發(fā)展，使得企業(yè)上下級之間、各部門之間以及與外部環(huán)境之間的聯(lián)系變得十分密切和便捷，企業(yè)可以隨時根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境的變化調整策略，協(xié)調各部門，各子系統(tǒng)之間的矛盾。管理會計作為決策支持，規(guī)劃和控制系統(tǒng)，需要樹立動態(tài)管理觀念和整體管理觀念，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及時進行相應的調整，不斷進行分析、比較和選擇，從整體上，在動態(tài)中尋找最佳平衡點。知識經(jīng)濟時代管理會計還應重視知識的管理，也就是人力資源的管理。充分挖掘和使用人力資源將成為企業(yè)管理中首先要考慮的問題。管理會計在進行預測，規(guī)劃、控制和決策的過程中，應與人力資源的管理結合起來。
學科性質的多元化隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化，單一的管理會計學己不能適應企業(yè)管理的需要，管理會計應擺脫單一的會計學科定位，積極吸收和應用其他學科的理論和方法，包括數(shù)量信息與質量信息、財務信息與非財務信息、靜態(tài)信息與動態(tài)信息、內(nèi)部信息與外部信息等，使之與知識經(jīng)濟的特點和要求相適應。同時還應該與其他學科，如人文和社會科學、心理學、行為學、數(shù)學、信息技術等相關學科相聯(lián)系，豐富和完善現(xiàn)代管理會計學，更好更科學地參與企業(yè)管理。
戰(zhàn)略管理會計的應用戰(zhàn)略管理會計是以企業(yè)價值最大化為目標，運用靈活多樣的方法，搜集、加工、整理與企業(yè)戰(zhàn)略相關的各種信息，并據(jù)此來協(xié)調管理當局確定戰(zhàn)略目標，進行戰(zhàn)略規(guī)劃，評價戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)績，它是管理會計一個分支。
傳統(tǒng)管理會計從誕生以來就是為企業(yè)內(nèi)部管理和控制服務。二戰(zhàn)以后，由于實行大批量和標準化生產(chǎn)，管理會計以降低內(nèi)部成本，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化為目標得到長足發(fā)展。但隨著知識經(jīng)濟時代的到來，傳統(tǒng)的管理會計已經(jīng)出現(xiàn)輕戰(zhàn)略重戰(zhàn)術的不足。而戰(zhàn)略管理會計對這一缺陷進行了彌補。
戰(zhàn)略管理會計立足長遠，注重全局。知識經(jīng)濟時代市場競爭日益激烈，企業(yè)競爭已發(fā)展成高層次的全局競爭。管理會計應適應這一要求，把企業(yè)價值最大化作為企業(yè)最終目標，在激烈的市場競爭中把握企業(yè)未來的發(fā)展方向，協(xié)調長期利益與短期利益的關系，同時協(xié)調企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的運作，減少內(nèi)部職能失調。
注重相關信息尤其是外部信息的收集和分析。傳統(tǒng)管理會計是為企業(yè)內(nèi)部管理提供信息服務的內(nèi)向型信息系統(tǒng)。但知識經(jīng)濟時代，已經(jīng)不能適應競爭需要。戰(zhàn)略管理會計突破了傳統(tǒng)管理會計單純依靠財務信息的局限，在信息收集和分析方面都有很大的拓展。通過收集和分析本企業(yè)、顧客、競爭者三者之間有戰(zhàn)略相關性的信息，保持企業(yè)在市場上的相對競爭優(yōu)勢。通過研究企業(yè)價值鏈中上、下游的信息，改善企業(yè)環(huán)境，尋求產(chǎn)業(yè)最優(yōu)效益。
將信息的獲取與分析擴展到與企業(yè)戰(zhàn)略相關的各個層面，為企業(yè)管理者提供更廣泛，更深層的信息。全面分析競爭優(yōu)勢，協(xié)助決策者做出正確決策。
戰(zhàn)略管理實行動態(tài)化管理，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境變化隨時調整管理策略，以保持企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟環(huán)境相適應。戰(zhàn)略管理會計將成為管理會計發(fā)展的主導方向。
智力資本已成為企業(yè)價值的核心資源“知識經(jīng)濟是建立在知識和經(jīng)驗的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟，是以高新技術產(chǎn)業(yè)為第一產(chǎn)業(yè)支柱，以智力資源為首要依托的可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟?！痹谶@種經(jīng)濟形態(tài)中，企業(yè)價值依賴于人才智慧的積累和創(chuàng)新，從而達到知識的轉化和智力資本價值的實現(xiàn)。
智力資本和智力資產(chǎn)相對于傳統(tǒng)的財務資產(chǎn)，它是一種無形的，動態(tài)的，能給企業(yè)帶來價值增值的資源。瑞典第一大保險服務公司是這樣定義智力資本的`“它是企業(yè)擁有的對市場競爭力做出貢獻的專業(yè)知識，應用經(jīng)驗、組織技術、客戶關系和跨文化技能等企業(yè)的集體知識，是企業(yè)取得持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉”。
知識經(jīng)濟時代下，智力資本及與其相適應的智力資產(chǎn)在企業(yè)價值增值過程中所占比重越來越大，智力資產(chǎn)和傳統(tǒng)的作為管理會計中的物質和財務資產(chǎn)有所不同，它們作為人類超常智慧的結晶，是生產(chǎn)價值很高的高科技產(chǎn)品的基本生產(chǎn)要素。
智力資本和智力資產(chǎn)的量化評估將有力地提高其為企業(yè)利益主體提供有效信息的職能。余緒纓教授認為“對知識經(jīng)濟中具有重大意義的智力資產(chǎn)的問題，必須引起高度重視，并通過周密的確認計量與評價程序，將它們的價值同現(xiàn)有其他資產(chǎn)一樣，以智力資產(chǎn)項目列記在資產(chǎn)負債表的資產(chǎn)方，并同企業(yè)投入的現(xiàn)金和其他資產(chǎn)一樣參與收益分配，以實現(xiàn)價值的創(chuàng)造與分配的統(tǒng)一”。
知識資本即智慧與知識，將是企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟增長的原動力，而作為智力資本載體的人才取代了資金，成為這個時代最稀缺的資源，是發(fā)展知識經(jīng)濟不可缺少的基本因素。作為企業(yè)價值的核心資源，具有流動性和自我增值性。依靠深厚的人才、科技積累，誰能最先推出具有獨創(chuàng)性的產(chǎn)品，誰就可以最大限度的占領市場，從而為企業(yè)全面、長期的提高競爭發(fā)展能力奠定牢固的基礎。
世紀是知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)的發(fā)展將面i臨更大的挑戰(zhàn)，同時擁有更多的機遇。為適應這一態(tài)勢，企業(yè)管理和決策必須要全面、系統(tǒng)、科學、同時還要有前瞻性。今天的世界競爭，是以科技為基礎，以人才智力為核心資源的競爭。管理會計作為企業(yè)管理中決策支持的一個重要組成部分，在整個會計體系中的重要性將更加突出。在知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，管理會計以其特定的方法為企業(yè)決策支持系統(tǒng)提供財務信息系統(tǒng)所不能提供的更高層次的理論支持、方法支持和智力支持。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇三
（4）企業(yè)組成以高智力的科技含量為主。
由于知識經(jīng)濟具有與工業(yè)經(jīng)濟不同的特點，作為企業(yè)決策支持體系的管理會計也同樣面臨許多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）在工業(yè)經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)的管理會計注重本企業(yè)的決策、計劃及執(zhí)行，只對本企業(yè)的成本管理、責任會計、決策方法負責，而知識經(jīng)濟時代，光從本企業(yè)入手，已經(jīng)滿足不了企業(yè)在國際、國內(nèi)大市場環(huán)境下競爭的信息需要。企業(yè)要面向世界，為之服務的管理會計也必須放寬視野，為企業(yè)管理提供全方位的服務。
（2）知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的投資取向以智力投資為主，企業(yè)要以長遠的戰(zhàn)略眼光，在人才開發(fā)、科研技術開發(fā)及新產(chǎn)品研制等方面下功夫，以確保長期的競爭優(yōu)勢。
（3）知識經(jīng)濟時代使得企業(yè)更加注重自身價值，因此對企業(yè)價值的衡量與管理也是擺在管理會計人員面前的一道難題。
（4）知識經(jīng)濟時代企業(yè)資產(chǎn)以無形資產(chǎn)為主體，因此在資產(chǎn)計量方法上要加以改進；制造業(yè)比重的下降要求成本計算方法、成本管理方法也隨之改進。
（5）企業(yè)經(jīng)營成果不僅表現(xiàn)在利潤上，更表現(xiàn)在企業(yè)價值的增加上，如何反映利潤的分配和價值的增值也是企業(yè)面臨的新問題。
（6）管理會計人員的'綜合素質要進一步提高?，F(xiàn)有知識已滿足不了知識經(jīng)濟需要，管理決策者必須能夠跟上時代的需要，才能給企業(yè)的發(fā)展帶來活力。
（一）觀念上的創(chuàng)新。
首先是市場觀念要創(chuàng)新。在工業(yè)經(jīng)濟時代，企業(yè)所面臨的經(jīng)濟環(huán)境是相對穩(wěn)定的，產(chǎn)品生產(chǎn)表現(xiàn)為大批量、標準化，市場需求變化周期較長，個性化特征較少，競爭主要體現(xiàn)在市場占有率高低方面。與此相適應，傳統(tǒng)管理會計把目光聚集在企業(yè)內(nèi)部的管理與協(xié)作上，注重通過控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本來完成管理會計的目標，并以產(chǎn)品成本作為定價的基本依據(jù)。而進入知識經(jīng)濟時代后，由于信息傳播、處理和反饋的速度大大加快，從而導致生產(chǎn)組織由傳統(tǒng)的“大量生產(chǎn)”向“顧客化生產(chǎn)”的歷史性大轉變；同時，當代高新技術的發(fā)展，使生產(chǎn)高度電腦化和自動化，形成生產(chǎn)上的“彈性制造系統(tǒng)”。因此，企業(yè)在市場觀念上必須創(chuàng)新，密切注視市場導向，加強研究市場動態(tài)，根據(jù)市場要求的變動及時調整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，以獲取市場競爭優(yōu)勢。其次是企業(yè)整體觀念要創(chuàng)新。為適應當代瞬息萬變的客觀經(jīng)濟環(huán)境，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)必須具有整體優(yōu)勢作為基礎和條件。企業(yè)管理可以從不同的角度分解成不同的子系統(tǒng)，各個子系統(tǒng)從總體上來說目標是一致的，但有時也會發(fā)生矛盾，這就要求必須把企業(yè)管理作為一個整體進行分析，只有整體的目標才是系統(tǒng)的最高目標，只有整體最佳，才是最優(yōu)的管理對策。管理會計必須根據(jù)上述要求，樹立整體觀念，從整體上去分析和評價企業(yè)的管理活動。為此管理會計的控制不能僅僅停留在對結果的分析，而要通過對過程的控制將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，各個方面都和企業(yè)整體目標相聯(lián)系，為尋求企業(yè)整體的競爭優(yōu)勢服務。再次企業(yè)價值觀念要創(chuàng)新。知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理是知識管理，與傳統(tǒng)企業(yè)管理一般只重視規(guī)章制度不同，知識經(jīng)濟時代企業(yè)的知識管理是強調以企業(yè)文化建設為重點的“軟”管理。而價值觀念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，它通過企業(yè)精神、經(jīng)營方針、企業(yè)信條等形式間接地表現(xiàn)出來。每一個成功的企業(yè)都有自己的企業(yè)精神，用一種共同的價值觀來熏陶全體員工。企業(yè)文化的確立和創(chuàng)造，必然對管理會計控制系統(tǒng)設計帶來影響，促使管理會計的系統(tǒng)設計更多地考慮到人的因素，以適應戰(zhàn)略管理所需要的文化氛圍，有效地實現(xiàn)其過程控制。
（二）成本管理要創(chuàng)新。
新的經(jīng)濟環(huán)境和市場競爭環(huán)境要求我們轉移成本管理重心、拓展成本控制視角。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)產(chǎn)品的價值將更多地取決于產(chǎn)品中所包含的信息和知識，這些信息有技術上的，也有市場方面的。技術創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)以及對市場的掌握在企業(yè)增值中占較大的部分，生產(chǎn)制造則占增值中相對較少的部分。產(chǎn)品的生產(chǎn)制造成本相對其開發(fā)和市場調研支出顯得微乎其微。在這種情況下，成本管理的重心應當逐漸從生產(chǎn)制造成本轉移到產(chǎn)品研制開發(fā)成本方面，由成本控制轉移到成本計劃。因此，為適應知識經(jīng)濟時代企業(yè)管理的需要，一方面，在管理會計中傳統(tǒng)的成本計算方法必須作革命性變革——以“產(chǎn)品”為中心的成本計算將被“作業(yè)”為中心的成本計算所代替。通過對作業(yè)成本的確認、計量，使相關的損失、浪費減少到最低限度。另一方面，從戰(zhàn)略意義上考慮，管理會計可以包含以下成本管理內(nèi)容：
（1）通過適度的投資規(guī)模來降低成本。
（2）通過加強適時生產(chǎn)系統(tǒng)與存貨管理降低成本。
（3）通過合理勞動力投入來降低企業(yè)成本。
（4）通過目標成本計算與成本企劃降低成本。
（5）通過合理的研究開發(fā)，按照所得大于所費的原則降低企業(yè)總體成本。
（三）人力管理的創(chuàng)新。
堅持以人為本，充分挖掘和使用人力資本將成為企業(yè)管理中首先考慮的問題。與此相聯(lián)系，管理會計在進行預測、決策、規(guī)劃與控制的過程中，必須將提供的會計信息與對人的管理結合起來。具體做到：
（1）進行人的行為研究，采用有效的激勵方式和業(yè)績考核方案，激發(fā)人的主觀能動性和行為積極性，使人在開始行動之前，就有積極的行為意識，在行為過程中能做到有意識的自覺控制。
（2）對人力資源價值及成本的確定。為了實施具體的人力管理，有必要將人力資源價值的成本量化，因為量化后的人力資源數(shù)據(jù)有助于各項管理措施的操作。
（3）進行人力資源的投資分析。人力資源同物力資源一樣，能夠在未來為企業(yè)獲得一定的收益，特別是在知識經(jīng)濟時代，但是若不進行科學的可行性分析，也會出現(xiàn)投資失誤，給企業(yè)造成一定的損失。此外，對人力資源投資的分析與評價，還有助于企業(yè)在總資本預算中充分考慮到人的因素，使企業(yè)資金的分配更為有效，克服以往管理者盲目追求短期利益而不重視人力資源投資的短期行為。
（四）決策分析與評價體系要創(chuàng)新。
管理的重心在決策。從決策分析方面來看，傳統(tǒng)管理會計在進行決策分析時注重把模型運用和結果計算放在首位，而忽視模型運用的前提分析和結果計算的取數(shù)過程，以致影響到會計信息的準確性。應該說，與結果計算相比，取數(shù)分析過程更為重要。在經(jīng)濟行為分析中，作為計算依據(jù)的取數(shù)是否正確，決定了計算結果的正確性；實際中，對取得的數(shù)據(jù)要進行確定性、可靠性評價，進而確定所取數(shù)據(jù)中存在的風險因素；對模型中運用的數(shù)據(jù)，凡存在不確定性的因素，應提出控制措施。確實找不到控制措施的，必須對取數(shù)進行風險測定，并調整取數(shù)的大小。
從決策評價標準方面來看，目前管理會計所采用的決策評價標準主要是利潤最大化和現(xiàn)金凈流量最大。這些利潤、成本和現(xiàn)金標準只是特定時代的產(chǎn)物。從企業(yè)管理目標來看，上述決策標準已經(jīng)有些過時，至少說很不全面。實踐證明，單一的決策價值標準給人們帶來了許多教訓，何況企業(yè)管理已從管理的單項研究發(fā)展到管理系統(tǒng)全面考察、從滿足于內(nèi)部分析進展到注重企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境變化的綜合研究。現(xiàn)實的管理會計決策離不開利潤、成本、現(xiàn)金等標準，但還要綜合考慮其他各種難以或無法計量的因素。比如，在知識經(jīng)濟中，投資方案的評價應側重以是否能給企業(yè)帶來人力資源的積累及各項技術的提高為標準，而不能僅僅注重短期可以節(jié)約資金等等。
時代在發(fā)展，科技在進步，在知識經(jīng)濟時代，每一個企業(yè)都將面臨新的生存環(huán)境，如何在新的環(huán)境下充分發(fā)揮管理會計的作用，這也是我們每一個會計工作者所面臨的重要課題。
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新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇四
知識經(jīng)濟，就是以知識為基礎的經(jīng)濟，是與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟相對應的一個概念，是一種新型的富有生命力的經(jīng)濟形態(tài)。工業(yè)化、信息化和知識化是現(xiàn)代化發(fā)展的三個階段。創(chuàng)新是知識經(jīng)濟發(fā)展的動力，教育、文化和研究開發(fā)是知識經(jīng)濟的先導產(chǎn)業(yè)，教育和研究開發(fā)是知識經(jīng)濟時代最主要的部門，知識和高素質的人力資源是最為重要的資源。知識經(jīng)濟與傳統(tǒng)經(jīng)濟管理模式不同，是以知識為基礎條件的經(jīng)濟，傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式往往以環(huán)境換發(fā)展，雖然經(jīng)濟飛速發(fā)展，但是環(huán)境被大肆破壞;知識經(jīng)濟是人類創(chuàng)造過程中的產(chǎn)物，對傳統(tǒng)經(jīng)濟模式中不利于發(fā)展的方面進行了彌補，在有效改善環(huán)境的同時，進一步推動經(jīng)濟的發(fā)展。
近十年來，世界經(jīng)濟格局的變化促使新經(jīng)濟時代形成了自己獨特的發(fā)展軌跡，其各產(chǎn)業(yè)的業(yè)態(tài)、貨幣表現(xiàn)和市場狀態(tài)，都呈現(xiàn)出獨特性。本文對當前新經(jīng)濟時代以下幾個方面的特征進行了分析：
(一)經(jīng)濟行為蘊含的社會意義。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟行為被賦予了更多的社會意義，傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展時期，通過工業(yè)化進行資本的原始積累，環(huán)境破壞明顯、拜金思想盛行等一系列的社會矛盾，這些負面影響不斷持續(xù)，在各種矛盾不斷激化的大背景下，新經(jīng)濟時代的發(fā)展需要考慮的社會意義顯得尤為重要。
(二)投資模式的轉變。新經(jīng)濟時代正處于對舊經(jīng)濟時代的投資模式進行解構和重建的過程，與舊的經(jīng)濟模式相比，新經(jīng)濟時代除了考慮實體投資外，無形投資也不容忽視，經(jīng)濟體在經(jīng)濟市場中執(zhí)行投資的時候，必須要進行投資分析，新經(jīng)濟時代下興起的以互聯(lián)網(wǎng)、計算機為代表的網(wǎng)絡技術，促使經(jīng)濟體在進行會計核算及財務預算等決策上更加審慎，因此投資分析的框架也更加細化、更加復雜，給經(jīng)濟管理行為帶來了嚴重影響，同時也賦予了資本更新的價值和意義。
(三)無形資產(chǎn)的量化。知識經(jīng)濟問題是由20世紀末美國資本主義國家提出的，即將信息、創(chuàng)造力、管理能力、情報和知識等無形產(chǎn)品進行一般價值衡量，如何進行衡量，衡量的依據(jù)是什么都是需要研究的課題，經(jīng)濟管理與無形產(chǎn)品進行結合，對其價值進行量化，是新經(jīng)濟時代經(jīng)濟管理活動的基礎。
(四)生產(chǎn)單元的圈定。在舊的經(jīng)濟時代，生產(chǎn)單元界線明確，隨著新經(jīng)濟時代的來臨，生產(chǎn)單元的細致化成為衡量各個生產(chǎn)單元生產(chǎn)貢獻的重要尺度，生產(chǎn)單元的界定出現(xiàn)了爭議，尤其是代工企業(yè)的出現(xiàn)，委托方提供加工技術，生產(chǎn)方進行加工，生產(chǎn)單元應該如何界定，無形產(chǎn)品的量化這一問題處于彈性區(qū)間之中。
(一)企業(yè)對知識的創(chuàng)新管理。新經(jīng)濟時代，企業(yè)的日常管理過程中，應當促進不同類型知識之間的轉化，為創(chuàng)新奠定基礎。將管理哲學作為知識管理探討的基礎，掌握其內(nèi)涵，強調創(chuàng)新這一重點內(nèi)容，深入了解，將工作過程中的繁雜問題進一步理清。管理層在管理過程中應該服務于創(chuàng)新，對阻礙創(chuàng)新進行的外部因素及時處理，企業(yè)應側重于組織內(nèi)部成員的管理，為員工提供一個更為合適的創(chuàng)新氛圍。經(jīng)濟環(huán)境不同，其操作規(guī)程、運行原則也不同，不同的管理階層應用不同的管理方式與方法，使內(nèi)部成員面對各種知識管理的挑戰(zhàn)時，其執(zhí)行、規(guī)劃過程能夠打破繁文縟節(jié)，勇于創(chuàng)新。
(二)核心能力的管理和構建。價值的創(chuàng)造是以能力為基礎的，構建企業(yè)核心能力，形成更強的競爭模式，是組織價值實現(xiàn)的有效途徑，充分體現(xiàn)出組織的價值，因此企業(yè)進行創(chuàng)新的知識管理，需要對企業(yè)團隊中個人的創(chuàng)造力進行激發(fā)，根據(jù)成果判定員工價值，創(chuàng)新是組織管理人員創(chuàng)造新的組織形態(tài)和產(chǎn)生新的組織結構的產(chǎn)物，以行動管理與能力引導創(chuàng)造自身價值和企業(yè)價值的過程，創(chuàng)新學習是企劃與人文精神的有效結合，亦是強化在新經(jīng)濟時代下的知識經(jīng)濟管理關鍵的核心，人才是關鍵，也是核心競爭力的優(yōu)勢體現(xiàn)過程。
(三)經(jīng)濟管理中人才結構的整合。知識管理中創(chuàng)新管理的落實離不開中層管理人員職能的發(fā)揮，在對經(jīng)濟管理中人才結構進行優(yōu)化設計的`過程中，需要實現(xiàn)管理層次的多元化，就要打破傳統(tǒng)形式，確保人才所占的管理地位。在知識管理中推動創(chuàng)新發(fā)展的動力來源于知識漩渦，知識組織管理者所負責的管理形式是知識創(chuàng)造與轉化，管理者需要學習承上啟下的知識管理模式和知識管理未來的發(fā)展趨勢。新經(jīng)濟時代下，對經(jīng)濟管理人才的需求逐漸轉變?yōu)閺秃闲腿瞬牛@就需要復合型人才掌握更多的技術與管理能力，從而為新經(jīng)濟時代企業(yè)的經(jīng)濟管理活動開展帶來幫助。
(四)經(jīng)濟管理層次多元化。經(jīng)濟管理的多元化是以保護弱勢群體為原則。人力資源的多元化是指在工作多元化的基礎上，對組織進行有效的轉變。高層管理者在管理中應將自己定位為導師角色的復合型人才，既要有宏觀管理能力，又要有微觀操作的技術，在企業(yè)人才碰撞中，發(fā)揮調和作用，從而實現(xiàn)人才資源的高校利用。人才的管理與知識管理的結合是經(jīng)濟管理的核心內(nèi)容，管理者應當重視員工的操作技術，對員工實行技術知識保護的經(jīng)濟支持，使員工感受到企業(yè)的關懷，促進員工對于知識、技術在系統(tǒng)內(nèi)的整合及交流。
四、小結。
新經(jīng)濟時代的經(jīng)濟管理對人才有了更高的要求，知識管理要求企業(yè)重知識、重創(chuàng)新，人力資源管理要求注重人才培養(yǎng)，重視綜合發(fā)展的趨勢，因此企業(yè)在發(fā)展過程中要不斷探索經(jīng)濟管理的核心內(nèi)容，緊抓構建創(chuàng)新性管理環(huán)境與人才培養(yǎng)，把握新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢的關鍵，制定企業(yè)長遠發(fā)展目標，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇五
摘要：林業(yè)經(jīng)濟作為當今社會又一重要話題，它不僅與人們生活息息相關，同時也影響著社會的和諧發(fā)展。
近年來社會發(fā)展在不斷進步，人民生活水平也發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟發(fā)展的不斷進取，伴隨而來的也出現(xiàn)了一系列不斷變化的能源問題和環(huán)境問題。
與此同時，林業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的作用與地位日益顯現(xiàn)了出來，逐漸在社會發(fā)展中占據(jù)了核心環(huán)節(jié)。
目前，不管我們從哪個角度去分析林業(yè)的地位與作用，林業(yè)在國家和個人的生活中都扮演了舉足輕重的角色，尤其是在當今市場經(jīng)濟體制下，在國民經(jīng)濟中也發(fā)揮著極為重要的作用。
近年來，隨著林業(yè)生產(chǎn)觀念的改善與優(yōu)化，國家逐步開始從政策和資金等幾個方面加大對林業(yè)的投資和扶持，迎來了林業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的新階段，這也就促使林業(yè)經(jīng)濟管理工作的合理發(fā)展。
一、林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展難以進行的關鍵因素。
1.人們的思想觀念落后。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇六
知識經(jīng)濟使會計環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，也對會計工作提出了新的要求，會計教育是會計人才輸出的源頭，為適應時代的發(fā)展需求，會計教育也要有所創(chuàng)新和改革。本文首先解讀知識經(jīng)濟對會計的影響，進而從知識經(jīng)濟條件下會計教育的目標、知識經(jīng)濟條件下會計教育的師資、知識經(jīng)濟條件下會計教育的手段這三個方面來談會計教育的新發(fā)展。
知識經(jīng)濟；會計教育；發(fā)展
1.會計工作管理化。隨著科技的發(fā)展，計算機已經(jīng)逐漸被應用到各個領域，會計人員也可以通過計算機完成制單、記賬、編制報表等日常會計事務，并將工作重點逐步向經(jīng)營管理方向轉移，在組織內(nèi)部扮演更加重要的角色。這同時也要求財務信息系統(tǒng)應具備分析、預測、控制、責任評價等功能，不斷向管理型系統(tǒng)方向轉變。
2.會計核算信息化。計算機信息技術處理財務信息的特點是迅速和高效，會計信息傳遞方式和報告模式也實現(xiàn)了多樣化，通過發(fā)達的數(shù)據(jù)庫技術，打破時間及空間上的限制，向信息使用者提供多元化的會計信息。
3.無形資產(chǎn)豐富化。知識經(jīng)濟條件下產(chǎn)生了很多了智力產(chǎn)品，且這些無形資產(chǎn)在組織中發(fā)揮的作用越打越大，占單位總資產(chǎn)的比重也越來越高。無形資產(chǎn)的內(nèi)容更為豐富，質量體系認證、綠色食品標志、環(huán)境管理體系認證等無形資產(chǎn)在知識經(jīng)濟條件下產(chǎn)生。此外，創(chuàng)新能力、人力資產(chǎn)也被認為是企業(yè)的重要資產(chǎn)，知識本身也在朝商品化、產(chǎn)品化方向發(fā)展。
4.會計人員知識化。知識經(jīng)濟時代下，會計人員不再只是進行簡單的收集和整理會計信息工作，其工作重心要向財務管理、財務分析方面轉移，他們要積極的參與到企業(yè)經(jīng)營管理中去，使會計信息增值并創(chuàng)造出效能?？萍嫉陌l(fā)展加快了知識的新陳代謝，想要做好上述工作，會計人員要不斷的學習，更新知識和專業(yè)技能，提高自身素質，使自己成為多元知識結構的復合型人才。
5.人力資源日漸顯著。人力資源也可以看做是企業(yè)的一種資產(chǎn)，且這種資產(chǎn)比傳統(tǒng)資產(chǎn)的價值更大，能夠創(chuàng)造出巨大的'財富，經(jīng)濟水平越高人力資本發(fā)揮的作用就越大。知識經(jīng)濟條件下，人們非常注重人力資本的投入，甚至有學者建議將人力資源納入會計核算體系，以量化的形式評估其價值并進行管理。
社會經(jīng)濟的發(fā)展使學校教育中的市場意識增強，會計教育目標由校內(nèi)應試教育向社會應試教育轉變，但這并不能夠滿足知識經(jīng)濟時代的要求，會計教育應該從各類應試教育中解放出來，并不斷向綜合素質教育方向轉變。
1.本科教育與學生考研的關系。為培養(yǎng)更多的高端人才以適應知識經(jīng)濟的發(fā)展，我國實施了研究生擴招政策，這實際上給高校本科教育帶來了一定的沖擊。一些高校的會計學生在大三、大四階段便開始忙于考研，為了備考放棄了常規(guī)課程的學習，部分學生的考研方向和自己的專業(yè)完全不一致，從某種程度上來說是一種教育資源的浪費。為了使上述問題得到緩解，需關注以下幾點：第一，研究生招考應注重對綜合素質的考核，并逐步增加院校推薦學生的比例，以引導高校教育的改革；第二，盡量引導學生考研的方向，把與本專業(yè)方向相同、相近、相關的專業(yè)作為第一選擇；第三，學校在大一、大二階段應該給學生一次更改專業(yè)的機會，要知道學習不感興趣的東西難出成績，因材施教很重要。
2.高校教育與報考注冊會計師的關系。注冊會計師有一定的社會地位和較高的薪酬，需要具備豐富的財會知識并通過專門的考試才可從業(yè)。從目前情況來看，注冊會計師考試內(nèi)容以成為部分高校會計教育的風向標，一些財會畢業(yè)生在大三、大四階段便將重心轉移到注會考試上，高校教育和注會學習的矛盾因此產(chǎn)生。據(jù)相關調查顯示，我國企事業(yè)單位對財會人才的需求量要遠超注冊會計師行業(yè)，所以高校會計教育目標是為企事業(yè)單位培養(yǎng)有適應性、市場意識、學習能力及發(fā)展?jié)摿Φ臅嬋瞬?，而不是訓練出一個專業(yè)人員，素質教育這一特征始終涵蓋在高校教育中。為緩解注冊會計師資格考試和高校會計教育之間的矛盾，需關注：第一，使用人單位和學生雙方都逐漸了解綜合素質的重要性；第二，高校教材可適當?shù)母采w注冊會計師資格考試內(nèi)；第三，教師授課過程中可將二者有機結合。
3.本科教育與學生實踐經(jīng)驗的關系。知識經(jīng)濟時代不僅要求會計人才有全面的理論知識，也要求其具備實操技能和職業(yè)經(jīng)驗，這樣才能與市場經(jīng)濟相適應，但實踐經(jīng)驗卻成為很多會計畢業(yè)生難以解決的問題。在早些年，部分高校曾經(jīng)為會計畢業(yè)生統(tǒng)一聯(lián)系實習企業(yè)，以加強學生的實踐經(jīng)驗，但受到教學實習經(jīng)費、企業(yè)經(jīng)營管理需要、學生就業(yè)方向自主選擇等因素的影響，學生的實習方式由學校統(tǒng)一安排轉變?yōu)閷W生與企業(yè)間自由雙向選擇，分散到不同企業(yè)實習。這種形式的弊端是不利于學校對學生進行實習指導，學生在此期間也脫離了學校的管理，走過場、敷衍了事的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，實習的根本目的難以達成。從實踐經(jīng)驗和學校綜合素質教育兩方面綜合考慮，我們認為：第一，學校要加強實踐環(huán)節(jié)的指導與檢查；第二，不斷加大實踐經(jīng)費投入；第三，各高校可聯(lián)合建立模擬實驗室，使學生在高校課程學習期間便可以進行實踐操作；第四，課堂教學時增加案例分析和研討環(huán)節(jié)。
教師的素質直接影響到會計教育質量的高低，提高會計教師的素質和專業(yè)水平是提升會計教育水平的關鍵點：
1.教學研究型教師。會計教師應多參加業(yè)內(nèi)學術交流，特別是要加強對會計教育改革方面的研究，這樣才有利于推動會計教育模式的創(chuàng)新。從目前情況來看，很多人認為提高教師的學歷及專業(yè)職稱就是提高了教師教學水平，而忽略了對會計教學理論研究的關注，有關會計教學理論方面的學術研究更是少見。然而，在世界上高等教育較為成功的國家，人們更為注重教師的教學理論素養(yǎng)，提高教師教學理論素養(yǎng)才是會計教育改革的關鍵，也更符合知識經(jīng)濟條件下會計教育發(fā)展的需要。所以，會計教師要改變單純的專業(yè)型模式，也不要在個人積累的教學經(jīng)驗上停滯，他們應該更上一個層次，向會教學研究型教師方向發(fā)展。
2.雙師型教師。會計教師要積極會計實踐工作并不斷更新知識，沒有實踐經(jīng)驗了教師其教學只能停留在理論層面，學生學到的知識也可能是陳舊的，難以知識經(jīng)濟時代發(fā)展的需要。會計教師向雙師型教師轉變應做到以下幾點:第一，學校應允許教師外出兼職；第二，會計教師應積極參加專業(yè)職稱考試；第三，會計職業(yè)界和會計教育界要加強交流溝通。
現(xiàn)代會計教育應該建立在科學技術和社會發(fā)展需求的基礎之上，而知識經(jīng)濟時代的重要工具就是計算機，所以，會計教學應當是傳統(tǒng)的教學手段、計算機網(wǎng)絡教學、會計軟件教學的結合體。
1.計算機網(wǎng)絡教室。建立網(wǎng)絡化的計算機教室，教室網(wǎng)絡同校園網(wǎng)絡連接、校園網(wǎng)絡同全國教育網(wǎng)絡連接，構建出一個綜合性的網(wǎng)絡教育系統(tǒng)。此外，計算機網(wǎng)絡教室還要配備攝像機、音響、大屏幕投影等硬件，將網(wǎng)絡教室的功能性擴大。
2.會計教學軟件。開發(fā)會計教學軟件，內(nèi)容包括會計實操、模擬考試、多媒體課件等。其中：多媒體課件應該是一種集圖像、文字、聲音為一體的軟件，體現(xiàn)出一定的智能結構，此軟件通常要經(jīng)過課件內(nèi)容設計、課件腳本編寫、課件后期制作等環(huán)節(jié)來完成。另外，在知識經(jīng)濟時代下，財會人員都要要借助財務軟件來進行核算，用好財務軟件也更便于開展財務管理工作，讓學生熟練的掌握財務軟件的應用也是教學的重要內(nèi)容之一。
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新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇七
新時期隨著信息化市場的不斷完善，原有的企業(yè)營銷模式已不能滿足其成為企業(yè)經(jīng)濟增長的需求，企業(yè)的營銷模式應去其傳統(tǒng)，推陳出新。
通過分析新時期現(xiàn)代企業(yè)市場營銷的發(fā)展新趨勢以及新趨勢的驅動因素，從市場角度和營銷管理角度理念等多方面提出相應的解決之道，從而促進現(xiàn)代企業(yè)更新原有營銷模式，推動市場繁榮。
一、新時期市場經(jīng)濟增長的趨勢。
1.從市場環(huán)境來說，國際化在國內(nèi)市場中的趨勢會更明顯。
自從加入世貿(mào)組織后，開放成為我國市場主流，貿(mào)易和投資門檻降低，國外的很多企業(yè)進入中國，進入中國市場的國外商品以其先進的性能和低廉的價格占了主導優(yōu)勢，使國內(nèi)市場和國內(nèi)競爭國際化，市場競爭多極化。
一方面，經(jīng)濟結構和經(jīng)濟利益格局在加入世貿(mào)組織后有了實質性變化，這就使我國企業(yè)、地區(qū)之間難以“共同對外”;另一方面，出現(xiàn)了利益結構的多元化，中外企業(yè)除了可以成為市場的競爭對手外，也可以成為市場的合作伙伴，產(chǎn)品高新化趨向更加明顯。
2.從融資環(huán)境來說，企業(yè)融資渠道比以前拓寬了很多。
自從加入世貿(mào)組織后，銀行、保險業(yè)擴大開放，放寬了對外資銀行和保險公司的限制，更多的融資渠道成為企業(yè)源泉。
引入了風險投資，極大改善了高新技術企業(yè)的融資條件。
隨著我國不斷開放的證券市場和不斷接軌的國際市場，更多地國際風險投資將會進入中國。
那些中小企業(yè)科技含量較高的，將會極大地改善融資條件。
加入世貿(mào)組織后，外資流入不斷地增加。
隨著我國日益透明統(tǒng)一的外經(jīng)貿(mào)政策，以及不斷擴大的對外開放地域或領域，國內(nèi)企業(yè)直接利用外資將會面臨更多的機會。
3.從人才環(huán)境來說，人才的`吸引。
知識經(jīng)濟時代，企業(yè)成敗的主要因素是人力資源。
目前，隨著我國經(jīng)濟開放程度和市場化程度的提高，在良好生活條件和優(yōu)厚待遇條件的吸引下，大量人才流向發(fā)達國家。
加入世貿(mào)組織后，我國的技術、體制、市場等環(huán)境得以改善，將會吸引大批海外留學人員回國發(fā)展。
人才爭奪戰(zhàn)已成定局。
加入世貿(mào)組織后，中國市場將會有更多的外商進入，它們用很多優(yōu)厚待遇和科學高效的人才管理模式，與中國企業(yè)爭奪人才，特別是相同行業(yè)中的高級人才。
隨著逐步升級的人才爭奪，必將對國內(nèi)的企業(yè)構成巨大的挑戰(zhàn)和壓力。
4.從政策環(huán)境來說，轉變政府職能。
政府和企業(yè)職責分開后，企業(yè)與政府不在有隸屬關系，企業(yè)進入法人治理結構階段。
法制治理加強。
政策上的宏觀調控成為政府對企業(yè)的行政干預，為保證宏觀調控目標的實現(xiàn)，加強各種立法和執(zhí)法力度成為一個重要手段，企業(yè)行為有完善的法制體系規(guī)范制約。
加入世貿(mào)組織后，我國的政治、經(jīng)濟和社會將會發(fā)生各種變化，例如強化的環(huán)境保護意識和重構的社會倫理標準對企業(yè)既是一種潛在的制約，又為企業(yè)孕育著新的機會，對環(huán)境有害的和不公平的，或非倫理的行業(yè)，受到的限制愈來愈多。
二、新時期市場營銷環(huán)境的新變化。
經(jīng)濟全球化成為當今世界經(jīng)濟發(fā)展的重要趨勢，在這一規(guī)律的趨動下，各國的企業(yè)和產(chǎn)品不斷地在國外謀求發(fā)展，在全世界廣泛尋求機會發(fā)展，產(chǎn)品全球化也成為一大趨勢，許多產(chǎn)業(yè)已成為國際支柱產(chǎn)業(yè)，而不再是某國的產(chǎn)品或產(chǎn)業(yè)。
尤其是經(jīng)濟實力強大的跨國公司，早就把全球市場放在了自己企業(yè)的營銷范圍內(nèi)，用全球營銷觀念來指導公司的營銷活動。
我國加入世貿(mào)組織后，面對國外激烈的市場競爭和強大的對手，如果想占領經(jīng)濟市場，只有用創(chuàng)新的營銷方式方能取勝。
(1)知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。
知識經(jīng)濟成為21世紀的一個重要組成，它將成為國際經(jīng)濟中主體經(jīng)濟，這種創(chuàng)新型經(jīng)濟，強調創(chuàng)新應成為經(jīng)濟增長的發(fā)動機。
在這個條件下，創(chuàng)新力的強弱成為企業(yè)的競爭力大小的重要因素。
企業(yè)創(chuàng)新能力有很多方面，營銷創(chuàng)新力是企業(yè)創(chuàng)新能力的核心，企業(yè)只有不斷地進行營銷創(chuàng)新，才能更好地迎接未來的挑戰(zhàn)。
(2)消費需求的變化。
因為知識經(jīng)濟使消費者受教育的程度和文化水平獲得了普遍的提高，所以使消費者的消費需求和消費行為趨于個性化、理性化，企業(yè)改變了那種單一的、大批量的營銷方式，轉向多種多樣營銷方式，而且消費者能夠用信息網(wǎng)絡，全面而迅速地搜集與購買決策相關的具體信息。
(3)變革的網(wǎng)絡化渠道及產(chǎn)銷關系。
由于出現(xiàn)了網(wǎng)絡化，市場營銷發(fā)生了本質變化，出現(xiàn)了網(wǎng)絡營銷。
首先是營銷渠道改變了。
由于網(wǎng)絡營銷不受空間、時間和地域的干擾，而使企業(yè)對批發(fā)商和零售商的營銷勢力依賴減弱，只要網(wǎng)上的客戶有需求，企業(yè)就可提供客戶需要的貨物，不僅如此，對網(wǎng)絡營銷者來說，也可以實現(xiàn)“少環(huán)節(jié)”銷售，可以降低渠道運行費用和交易費用。
其次是變革的生產(chǎn)者與消費者的關系。
網(wǎng)絡化渠道具有即時互動性溝通作用，在互動溝通過程中可以實現(xiàn)信息對稱，從而實現(xiàn)雙向溝通。
(4)可持續(xù)發(fā)展的要求。
由于綠色浪潮的在世界的蓬勃興起，中國政府承諾堅持走可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟道路。
實現(xiàn)21世紀我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展關鍵在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須去掉“先污染后治理”的陋習，實行綠色環(huán)保生產(chǎn)和營銷，(下轉第151頁)(上接第123頁)這就要求企業(yè)放棄傳統(tǒng)的營銷模式，探索新的營銷方法，即進行營銷創(chuàng)新。
三、我國新的市場營銷理念發(fā)展的新趨勢。
1.綠色營銷。
所謂綠色營銷是指企業(yè)把環(huán)保意識和社會意識植入營銷過程中，從產(chǎn)品的設計、生產(chǎn)、制造、廢棄物的處理方式，直至環(huán)境保護成為產(chǎn)品消費過程中最重要環(huán)節(jié)的市場營銷組合策略。
即產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中少用能源和資源并且不污染環(huán)境;產(chǎn)品使用過程中不污染環(huán)境并且低能耗;產(chǎn)品使用后便于拆解、回收或完全廢棄后不出現(xiàn)環(huán)境污染，這是遵循可持續(xù)發(fā)展的重要方式。
作為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效手段，綠色營銷是我國現(xiàn)代企業(yè)市場營銷發(fā)展的必然選擇。
總而言之，“綠色”是新時代的流行色，綠色產(chǎn)品將成為主導產(chǎn)品，新經(jīng)濟時代的必然要求就是樹立綠色營銷觀念。
2.文化營銷。
隨著我國廣大消費者生活水平的不斷提高，物質追求得到滿足，將追求高質量的精神生活，這是產(chǎn)品的文化內(nèi)涵。
因此，如何充分利用各種文化因素來影響市場營銷過程，受到企業(yè)的極大重視。
文化營銷是在分析市場和消費者心理的基礎上，讓企業(yè)和產(chǎn)品賦予更多的文化內(nèi)涵，從而增加企業(yè)和產(chǎn)品的吸引力，達到增加銷售量的效果。
主要滿足消費者不同的文化信仰及內(nèi)涵的營銷理念，具有豐富多彩的文化品格的營銷策略組合與以文化觀念為前提的營銷手段和營銷服務。
產(chǎn)品或服務為中心是傳統(tǒng)的市場營銷，側重于顧客對產(chǎn)品性能和質量的看法。
不同的價值觀由不同文化產(chǎn)生。
不同文化背景的消費者思想觀念存在著很大的不同，并產(chǎn)生了不同的人格特征。
3.品牌營銷。
由于科學技術的發(fā)展和進步，企業(yè)通過創(chuàng)造產(chǎn)品和產(chǎn)品質量上的領先來維持競爭優(yōu)勢將越來越不現(xiàn)實，特別是經(jīng)濟全球化趨勢的來臨，經(jīng)濟市場范圍擴大，競爭越來越激烈，企業(yè)應創(chuàng)造出全球知名的品牌，加強品牌營銷的觀念，獲得國際市場的高度認可。
隨著人們生活水平和質量的提高，越來越多人的追求更加高層次的消費，追求個性化消費，在購買因素中產(chǎn)品功能因素所占比例越來越少，消費者追求的更多是心理上和精神上的需求，追求的是一種自我價值的體現(xiàn)，一種自身的價值得到認同后的心理滿足感。
所以，當今企業(yè)不僅要樹立創(chuàng)建自己的品牌意識，更重要的是要加強品牌戰(zhàn)略的治理，精心發(fā)展自己的品牌。
4服務營銷。
所謂服務營銷是指依靠服務質量獲得顧客的良好評價，以口碑的方式吸引顧客，維護和增進與顧客的關系，從而達到營銷的目的。
服務營銷是現(xiàn)代企業(yè)市場營銷的一個新的理念，市場營銷的核心是服務。
對于企業(yè)而言，能夠增加“讓渡價值”的只能是高質量的服務。
因此，生產(chǎn)廠商之間產(chǎn)品形體本身的競爭將不是唯一的競爭，而是附加利益的競爭。
企業(yè)要有推陳出新的營銷策略才能占領和保住市場，從而產(chǎn)生以“顧客為導向”的市場營銷觀念，以充分滿足顧客的需求為中心，已采取具有競爭力的策略為重點，成為當今最受關注和采用最多的營銷觀念。
參考文獻。
[1]王方.綠色營銷初探.生態(tài)經(jīng)濟.1999：44。
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新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇八
知識經(jīng)濟時代的到來，對很多學科產(chǎn)生了深刻的影響，審計也不例外。知識經(jīng)濟對審計的挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)為網(wǎng)絡審計面臨的挑戰(zhàn)。那么何謂網(wǎng)絡審計?網(wǎng)絡審計就是基于互連網(wǎng)，借助現(xiàn)代信息技術，運用專門的方法，通過人機結合，對被審計單位進行遠程審計。網(wǎng)絡審計是對以往電算化審計的時空觀的又一次突破，是現(xiàn)代審計在電子商務時代的新發(fā)展，也是電子商務的內(nèi)在需求。
21世紀是知識經(jīng)濟占主導地位的時代。知識經(jīng)濟的到來，使整個社會經(jīng)濟生活都發(fā)生著深刻的變化;而網(wǎng)絡對經(jīng)濟領域的影響日益巨大。網(wǎng)絡審計亦是如此。試從網(wǎng)絡審計產(chǎn)生的動因、網(wǎng)絡時代審計的特點、審計技術等理論要素角度淺析網(wǎng)絡審計面臨的挑戰(zhàn)與對策。
論文第一部分闡述網(wǎng)絡審計產(chǎn)生的動因。網(wǎng)絡信息技術的飛速發(fā)展,使得全球經(jīng)濟向一體化方向發(fā)展,新的經(jīng)濟模式迫使會計信息系統(tǒng)必須進行創(chuàng)新,而且信息技術也為管理創(chuàng)新提供了強有力的技術支持。作為社會中介監(jiān)督服務的審計也必然隨著客觀環(huán)境的變化而不斷創(chuàng)新,以全新的審計模式來打破傳統(tǒng)審計模式的束縛,利用計算機網(wǎng)絡技術來開展審計業(yè)務,不僅可以提高審計工作質量和工作效率,而且使審計信息資源充分共享,網(wǎng)絡審計是審計發(fā)展的必然趨勢。網(wǎng)絡審計的誕生主要有以下動因:。
2.審計組織自身發(fā)展的需要。在網(wǎng)絡經(jīng)濟時代,隨著客戶業(yè)務的發(fā)展,越來越需要中介服務機構提供實時化、個性化的服務,這就促使審計組織向在線實時服務為主的方向發(fā)展,充分利用網(wǎng)絡的低成本、快捷性和跨越時空性等優(yōu)勢來開展業(yè)務。
3.會計信息系統(tǒng)發(fā)展的需要。
第二部分介紹網(wǎng)絡審計的特點。在全球信息化的趨勢下,誕生了網(wǎng)絡技術和審計相結合的高科技產(chǎn)物――網(wǎng)絡審計。網(wǎng)絡審計是在網(wǎng)絡環(huán)境下,借助大容量的信息數(shù)據(jù)庫,并運用專業(yè)的審計軟件對資源共享和授權資源提供實時、在線的個性化審計服務。網(wǎng)絡審計已呈現(xiàn)出傳統(tǒng)審計無以倫比的特點和優(yōu)越性:。
1.審計信息資源充分共享。眾所周知,審計信息、審計報告是有關投資人、債權人及其它相關主體進行理性決策所必不可少的信息資源。
2.審計信息數(shù)據(jù)傳遞網(wǎng)絡化。網(wǎng)絡審計能夠充分利用各種現(xiàn)代化通訊設施,對被審計單位會計報表、經(jīng)營業(yè)績進行審計測試,形成審計結論,維護委托人和社會公眾的合法權益。
3.審計報告的實時性。在網(wǎng)絡環(huán)境下審計組織通過建立網(wǎng)絡平臺,對被審計單位進行實時審計追蹤,可以提高審計工作效率,強化審計工作的指向性。
4.審計服務智能化。網(wǎng)絡環(huán)境下,審計組織為委托單位提供審計服務的特征為:智能化的面向客戶服務,開放式資源共享,模塊化動態(tài)組合,最大限度的維護委托單位的利益。
5.審計費用成本低。
第三部分現(xiàn)階段網(wǎng)絡審計面臨的挑戰(zhàn)。一般認為審計風險由固有風險、控制風險和檢查風險組成。它們之間的關系是:審計風險=固有風險×控制風險×檢查風險。網(wǎng)絡系統(tǒng)中資源的共享性和數(shù)據(jù)存取的靈活性,使整個系統(tǒng)的安全難以控制,尤其是用戶的分散、數(shù)據(jù)安全控制等完全左右了控制風險和檢查風險的水平,而其固有風險在計算機輔助下是應該可以降低的。從總體上看,由于所面臨經(jīng)濟環(huán)境的復雜性和計算機網(wǎng)絡自身固有的局限性，審計人員對審計風險的控制難度加大,并且,其控制措施也會與非網(wǎng)絡系統(tǒng)下有所不同。因此，網(wǎng)絡審計雖然有著以上的優(yōu)勢,但是同樣也面臨著挑戰(zhàn)。
第四部分對策。網(wǎng)絡的誕生給審計帶來了一系列的挑戰(zhàn)。面對知識經(jīng)濟的巨大沖擊，我們應當組織力量對未來審計進行研究，尋求對策，迎接挑戰(zhàn)。在網(wǎng)絡經(jīng)濟的環(huán)境下，審計模式的改變，不再是簡單的修補和完善，而是一次深刻的變革，這也充分體現(xiàn)出網(wǎng)絡經(jīng)濟的特征。不管是審計的內(nèi)容范圍，還是法律環(huán)境，歸根結蒂只有不斷研究探索新的方法、新的途徑，才能成為傳統(tǒng)審計模式的重塑者，為傳統(tǒng)審計模式的退出創(chuàng)造條件。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇九
檔案是記錄個人、團體、社會等行為活動的重要形式，是使得整個人類社會在時間上關聯(lián)的重要基礎。從古至今，檔案記錄工作經(jīng)歷了各種各樣的形式，如繩結法、刻木法、甲骨等，發(fā)展到現(xiàn)在以文本記錄和電子記錄為主的檔案記錄形式。這些發(fā)展無處不體現(xiàn)著人類智慧和高速發(fā)展的科學技術。在科技迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會，“知識”的價值越來越凸顯出來，對經(jīng)濟社會的發(fā)展起著重要作用，不言而喻，我們已經(jīng)步入了知識經(jīng)濟時代，知識不論在個人價值、社會生產(chǎn)總值等方面發(fā)揮著重要作用，提高了各行業(yè)產(chǎn)品、服務等的質量和價值。在知識經(jīng)濟時代環(huán)境下，檔案和檔案管理工作也發(fā)生著轉變。隨著我國經(jīng)濟的轉型和發(fā)展，檔案工作也由單一的國家機構形式，向著多元化的方向發(fā)展。檔案不僅在國家方面，在記錄企業(yè)、團體、個人等活動也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展。為了更好地理解知識經(jīng)濟時代背景下，企業(yè)檔案管理工作的變化及企業(yè)檔案管理策略的調整，本文首先分析了檔案管理對企業(yè)發(fā)展的重要作用，然后根據(jù)時代和社會發(fā)展的需求，對現(xiàn)代企業(yè)檔案管理工作展開了思考。
一、檔案管理對企業(yè)的重要作用。
檔案工作是人類社會的重要工作之一，國家、團體、企業(yè)、個人都將檔案工作看的至關重要。目前，國家機構也對該方面工作進行了系統(tǒng)的規(guī)范化調整，目的也是保留人類智慧的結晶，對后人的研究和社會的'發(fā)展也有重要價值。在政府機構中，檔案是其建立、生存和發(fā)展的基礎，是不可或缺的重要工作。同樣在企業(yè)中，檔案工作具有記錄企業(yè)業(yè)務、文化、發(fā)展等各方面的重要使命，檔案記錄了企業(yè)各個機構、各個時間段重要工作的開展和發(fā)展遇到的各類問題，可以提供寶貴經(jīng)驗和教訓，是企業(yè)賴以生存發(fā)展、制定合理的發(fā)展方向的重要參考依據(jù)，是保證企業(yè)高效、可持續(xù)健康發(fā)展的重要保障，有利于提高企業(yè)決策者決策水平。
（一）數(shù)據(jù)價值。檔案記錄了企業(yè)各項活動精確地數(shù)據(jù)、過程等，這些單靠人腦是不足以長久記憶的，并且不能提供更加直觀有效的表現(xiàn)形式。而對于檔案，不僅可以利用文字永恒的記憶企業(yè)相關活動，而且其呈現(xiàn)形式可以多樣化，有利于企業(yè)決策者更好的獲取歷史數(shù)據(jù)，做出更為客觀的評論。同樣的，這些記錄數(shù)據(jù)可以作為企業(yè)的憑證，當企業(yè)出現(xiàn)問題時，可以采用這些記錄的數(shù)據(jù)作為重要依據(jù)，為矛盾的解決提供證據(jù)。
（二）保密價值。除了企業(yè)基本的活動記錄外，檔案還可以記錄企業(yè)的私密數(shù)據(jù)，或是獨有技術，或是項目競標底價，這些一般具有很高的商業(yè)機密價值，不能對外公開。因此，企業(yè)應當充分利用好檔案的保密價值，管理好該部分內(nèi)容，一旦泄露，會造成不可估量的損害，甚至導致企業(yè)一蹶不振。
二、現(xiàn)代企業(yè)檔案管理策略調整。
從檔案工作對企業(yè)的重要作用可以看出，檔案工作對于企業(yè)具有不可替代的作用，而對于一些企業(yè)，并沒有將檔案工作放在重要的位置，因此需要制定合理有效的管理措施，以適應社會發(fā)展的需要。在知識經(jīng)濟時代背景下，企業(yè)檔案的管理策略也面臨著很多新的問題，因此需要針對性的進行調整檔案管理策略。
（一）加強員工的檔案意識。由于企業(yè)機構復雜、人員混亂，各部門的資料相對散亂。如果對相關材料不能及時歸類整理，很可能造成重要信息的丟失，從而為檔案整理帶來很大的麻煩。因此，增強員工的檔案整理意識，對于提高檔案管理水平和效率具有重要作用。只有每個人意識到檔案的重要性，才能使得檔案資料的收集、整理、歸類更加高效，同時也提高了檔案的完整性。
（二）提高人員的辦公能力。在知識經(jīng)濟時代，信息技術的發(fā)展日新月異，采用信息化辦公的方式，可以大大提高檔案管理的水平，但同時也對人員的辦公能力提出了更高的要求。信息化辦公方式打破了以往以紙質文件為主的方式，不但可以有效提高檔案的整理效率，還有利于相關資料的查找和搜集。因此，最重要是根據(jù)公司實際，建立健全、安全的檔案管理信息化標準，對招聘人員的工作能力提出新的要求。應聘人員不但須具備基本的檔案工作知識，還需要熟練使用基本的辦公軟件。除此之外，在提高人員信息化辦公能力的同時，還需要注重檔案數(shù)據(jù)的完整性和安全性。這可以通過建立監(jiān)測、檢查、核算等方式，在每一環(huán)節(jié)杜絕檔案數(shù)據(jù)泄露的可能。
（三）健全檔案管理體制機制。企業(yè)的檔案是企業(yè)資料整合、管理的重要形式，因此企業(yè)要建立專門的檔案工作室，用于保管本企業(yè)重要的檔案數(shù)據(jù)。除了一般性的保存企業(yè)運營數(shù)據(jù)外，隨著現(xiàn)代企業(yè)技術方面的競爭逐步加大，對于檔案管理館，最重要的還是保存企業(yè)獨有的技術資料。在企業(yè)建立檔案館，主要負責企業(yè)內(nèi)部資料的整理和搜集，有利于不斷推進企業(yè)檔案管理的數(shù)字化、信息化管理，提高企業(yè)檔案管理水平。檔案管理的水平的提高，就可以更好地為企業(yè)提供服務，提高企業(yè)決策者的決策水平。此外，檔案管理的持續(xù)性發(fā)展，是企業(yè)一脈相承又與時俱進的基礎，是提高企業(yè)文化影響力的重要保證。
結束語。
針對知識經(jīng)濟時代背景下，企業(yè)檔案管理面臨的新的問題和挑戰(zhàn)，本文分析了檔案工作對企業(yè)的數(shù)據(jù)價值和保密價值兩個重要作用；然后根據(jù)時代發(fā)展需要，提出現(xiàn)代企業(yè)管理需要提高員工檔案意識、提高人員的辦公能力和健全企業(yè)檔案管理體制機制三個重要方面的內(nèi)容。只有大力提高檔案管理水平，才能使得檔案為企業(yè)更好地提供服務。
參考文獻：
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十
檔案是國家機構、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟、科學、技術、文化、宗教等活動直接形成的具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
在知識經(jīng)濟時代，一個完整的知識經(jīng)濟體系包括知識的來源、生產(chǎn)、保存、整理、流動、傳播、交流；再加上知識的學習、利用和共享等，而檔案在知識經(jīng)濟體系中處于基礎的地位。在現(xiàn)實生活中，人們獲取知識的主要途徑之一就是檔案館、圖書館和博物館等，這也是國家文化設施的三大支柱。檔案館除了為人們提供知識來源外還擔負著知識的保存、整理、開發(fā)和利用等職能。
在知識經(jīng)濟時代，檔案事業(yè)作為知識經(jīng)濟的重要資源，對我國的經(jīng)濟發(fā)展起到了極大的推動作用。但是，一個不符合潮流的檔案事業(yè)在知識經(jīng)濟時代面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，因此，我們必須賦予檔案管理新的觀念和課題。
在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代，檔案工作主要是圍繞著檔案實物所展開的一系列行為，這些行為屬于物的管理狀態(tài)；到了工業(yè)經(jīng)濟時代，檔案作為重要的信息資源來進行管理；而知識經(jīng)濟時代則是要求檔案管理從物的管理、信息的管理提升到知識的管理。在知識經(jīng)濟時代，檔案信息的管理只是一種基礎的管理，更為重要的是，我們必須把信息和信息、信息和活動、信息和人緊密的聯(lián)系在一起，從而改進人的行為和知識水平，只有這樣，我們才能秉持知識經(jīng)濟的要求，將檔案管理視為知識管理工作，實現(xiàn)信息管理想知識管理的轉變，提高人們對檔案管理的認識。
在知識經(jīng)濟時代，檔案不應該只局限于事情過后的保存和記錄，檔案應該積極地參與經(jīng)濟活動，只有這樣才能使檔案中的信息資源得到最大程度的流動和共享，從而使檔案成為經(jīng)濟增長和生產(chǎn)發(fā)展的重要因素。如果檔案管理仍然停留在過去的封閉的舊的管理上面，必將落后于時代的發(fā)展，無法跟上知識經(jīng)濟時代的步伐。因此。我們在對檔案進行管理時，必須要更新自己的觀念，努力創(chuàng)新，充分發(fā)揮人的主觀能動作用，各級政府和經(jīng)濟部門的檔案管理工作要堅持以科學決策為首要任務，要為我國宏觀經(jīng)濟的'決策，一些方針政策的設計實施等重大問題提供信息咨詢與科學依據(jù)。只有這樣，檔案管理才能真正服務于社會主義現(xiàn)代化建設。
三、知識經(jīng)濟時代對檔案管理人才的要求。
知識經(jīng)濟的一個重要的核心資源就是人力資本，在知識經(jīng)濟時代，檔案事業(yè)發(fā)展的一個重要因素就是要有知識型的檔案管理人才。在現(xiàn)代社會，科學技術的發(fā)展日新月異，這在極大程度上加快了檔案工作的現(xiàn)代化進程。在世界范圍內(nèi)，以計算機為中心的管理方法使檔案工作在工作方式、管理程序和技術方法方面發(fā)生了根本性的變化，為了應付這種變化，就必須對檔案的工作人員提出更高的要求，工作人員必須掌握新的技能，優(yōu)化自己的知識結構，加強自己的創(chuàng)新性思維。因此，我們必須對相關人員進行一定的培訓活動。
但是，目前在我國有相當一部分人沒有經(jīng)過專業(yè)培訓，缺乏檔案工作的理論知識與現(xiàn)代化管理技能。我國在檔案教育方面，也面臨著生源不足、學生不安心本專業(yè)，就業(yè)分配困難等一系列的問題。這一切與知識經(jīng)濟對檔案管理人才的要求是不相適應的。
因此，我們必須在檔案教育工作這一方面進行一系列的改革。比如說普及計算機教育、調整專業(yè)結構、加強對檔案專業(yè)方面的投入等，我們在提高檔案人員素質的同時，也要注意人才結構的合理配置，只有這樣，我們才能取長補短，既分工，又合作，才能更好地適應知識經(jīng)濟對檔案管理的要求。
在現(xiàn)代社會，信息技術得到高速的發(fā)展，檔案部門正日益失去其作為重要文獻信息資源的地位。在現(xiàn)實生活中，檔案工作的發(fā)展相對落后，主要是由于基礎設施落后、管理方式的陳舊、技術普及度不高、人才缺乏的，因此，對檔案觀念進行更新，改善檔案管理方法以及加強對檔案工作人員的培訓已經(jīng)成為我們所面臨的十分迫切的任務。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十一
1.1林業(yè)經(jīng)濟管理學科理論存在重大缺陷一個學科的出現(xiàn)，需要研究人員的靈感和創(chuàng)造。而一個學科的發(fā)展，則離不開雄厚的理論作為基礎。也就是說，對林業(yè)經(jīng)濟管理學科而言，在缺乏理論基礎的情況下，其發(fā)展和建設就成了無根之水。然而，由于我國林業(yè)經(jīng)濟管理學科產(chǎn)生的時間比較晚，發(fā)展起點也比較低，發(fā)展時間也比較短，使得學科理論體系存在很多缺陷。例如，從整體情況看，我國林業(yè)經(jīng)濟管理學科理論比較零碎，形不成系統(tǒng)性和邏輯性較強的體系。而且，由于不同的理論研究人員采用的研究標準也不盡相同，導致研究出的成果難以被有效地被整合起來，自然也就形不成完整的理論體系。同時，很多研究者在開展學科研究工作時，基本上是處于缺乏理論的狀態(tài)下進行的，導致研究成果缺乏較高的使用價值。除此之外，理論研究系統(tǒng)性缺乏造成研究視角狹窄，成果難以實際應用，很多研究也僅僅局限于簡單的重復，使得理論體系長期得不到完善。
1.2學科研究方法不夠先進研究方法能夠在很大程度上影響到研究結果。一般來說，研究方法越先進，研究手段越豐富，越可能取得豐碩的研究成果。然而，從當前情況看，我國林業(yè)經(jīng)濟管理學科的研究手段和研究方法還處于相當落后的狀態(tài)。特別是在研究體系的整體建設上，與西方國家的差距非常明顯。與此同時，相關的研究單位和研究人員并不注重與國外先進研究團體進行經(jīng)驗交流，而專注于閉門造車。這不僅導致我國林業(yè)經(jīng)濟管理學科的研究方法長期得不到提升，也造成研究成果缺乏時效性，研究成果的使用價值比較低?？偠灾?，學科研究方法的落后，直接導致研究水平普遍不高，多數(shù)研究難于與國際接軌，也落后于國內(nèi)的其他相關經(jīng)濟管理類學科，一些復雜問題研究難以進行。
2.1強化學科和學術隊伍的建設師資隊伍建設和學術梯隊建設是本學科點的的林業(yè)經(jīng)濟管理核心。也就是說，加快我國林業(yè)經(jīng)濟管理學科發(fā)展建設，強化學科和學術研究隊伍是必由之路。特別是在一些在國內(nèi)具有較大影響力的研究隊伍，更應該把師資力量建設放在重要的位置。只有這樣，才能為林業(yè)經(jīng)濟管理學科的發(fā)展奠定雄厚的基礎，才能夠將學科研究水平提高到一個全新的層次上。總而言之，要充分利用各種途徑，使本學科師資隊伍整體水平有顯著提高。例如啟動培養(yǎng)一批國內(nèi)外有較高學術影響的中青年專家人才工程，重點引進和培養(yǎng)一批學術尖子，將部分人發(fā)展為為國內(nèi)有影響的學術帶頭人；同時建立激勵機制，形成積極向上的學術氛圍等。
2.2加強學科人才的培養(yǎng)學科要發(fā)展，人才是關鍵。在林業(yè)經(jīng)濟管理學科的發(fā)展建設過程中，不僅需要各種“硬件”，“軟件”建設也非常重要。也就是說，加強學科人才的培養(yǎng)，是提高學科研究水平的關鍵。首先，國內(nèi)林業(yè)經(jīng)濟管理部門要協(xié)同各高校建立有效的人才培養(yǎng)機制，將人才的培養(yǎng)提上到學科建設的戰(zhàn)略層次上。只有這樣，才能為學科的建設源源不斷地提供充足的相關人才；其次，在人才的培養(yǎng)過程中，要革新培養(yǎng)理念。在世界范圍內(nèi)，林業(yè)經(jīng)濟管理學科已經(jīng)發(fā)展到了相當高的水平，特別是進入新世紀以來，其發(fā)展速度更是日新月異。故而，傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)理念已經(jīng)不適合當代我國林業(yè)經(jīng)濟管理學科的發(fā)展要求，因此要積極革新培養(yǎng)理念，將培養(yǎng)的重點由理論到研究方法和研究思想上來；最后，學科人才還要積極加強國際間的交流。只有這樣，才能吸收國際先進研究成果，在提高我國研究人才自身素質的同時，增強我國學科學術的綜合競爭能力。
2.3學科研究要突出重點和熱點由于我國林業(yè)經(jīng)濟的'發(fā)展非常迅速，迫切需要大批高素質的林業(yè)經(jīng)濟管理人才。這就需要我國在短時間內(nèi)將我國林業(yè)經(jīng)濟管理學科的研究水平提升上去。在時間有限的情況下，只有從學科研究的重點和熱點領域著手，才能帶動整個學科的發(fā)展。因此，學科研究機構要及時了解當前林業(yè)經(jīng)濟管理學科的重點和熱點領域，并學習先進的研究方法，盡快提上總體研究水平。綜合來說，針對林業(yè)建設和社會經(jīng)濟發(fā)展的重點和熱點領域，加強林業(yè)生態(tài)環(huán)境建設管理與政策、區(qū)域通過學科建設把林業(yè)經(jīng)濟管理學科建設成林業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展、森林資源環(huán)境經(jīng)濟理論與方法等重點研究方向的研究，加強森林資源核算，使學科的及納入國民經(jīng)濟核算體系、林業(yè)可持續(xù)發(fā)展及林業(yè)生態(tài)建設的管理與政策、森林資源經(jīng)濟、現(xiàn)代信息技術在林業(yè)上應用等方面的研究。
2.4建設重點實驗室實驗室是實踐林業(yè)經(jīng)濟管理學科研究成果的基礎，也是開展研究必備的物質條件。針對我國在林業(yè)經(jīng)濟管理學科領域缺乏實驗室的情況，國家主管部門應當投入必要的資金，加快重點實驗室的建設。同時，在實驗室建設過程中，應當充分應用現(xiàn)代信息技術，將實驗室建設成高水平的現(xiàn)代化實驗室。
3結束語。
為了給林業(yè)經(jīng)濟管理學科的學生提供實踐的機會，主管部門也應當加快實習基地的建設。只有這樣，才能培養(yǎng)出理論與實踐能力兼具的新型人才。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十二
從本質上來講，林業(yè)經(jīng)濟是一個巨大的系統(tǒng)，如果想要讓該系統(tǒng)能夠順利的運行，不僅僅需要每個發(fā)展要素的相互影響制約，同時也需要外部環(huán)境的影響制約。從某種意義上來講，國民經(jīng)濟的發(fā)展與林業(yè)產(chǎn)業(yè)的進步，與林業(yè)經(jīng)濟的管理之間有著密不可分的聯(lián)系。目前，因為人們的過度砍伐，使得我國林業(yè)的生態(tài)環(huán)境遭到了非常嚴重的破壞。從這一問題中我們也能夠看出，林業(yè)的經(jīng)濟管理當中還存在著各種弊端，若不能將其中的問題及時的尋找出來，將會導致該問題的進一步加重。因此，筆者作為一名林業(yè)建設工作者，就針對林業(yè)經(jīng)濟管理當中所存在的問題進行分析之后，尋找出一些有效的解決辦法。
（一）林業(yè)資源相對不足。
在長期的發(fā)展過程中，因為受到自身市場經(jīng)濟特點的影響，導致我國的林業(yè)資源始終存在著質量下滑與總量不足的問題。再加上我國是一個人口眾多的國家，進一步降低了林業(yè)資源的人均儲蓄量。此外，由于對人們的過度采伐，導致整個林業(yè)的木材比例始終在下降，也正因如此，導致其在對林業(yè)資源的有效利用時，難以獲得一個切實的保障。我國的相關法律對于林業(yè)開采進行了明確的規(guī)定，要求其必須要將開采量控制在某一范圍內(nèi)，若對其進行過度的開采，其不僅很難保障林業(yè)的自然效力，同時也將會嚴重影響到林業(yè)的自我恢復能力[1]。現(xiàn)階段，我國正處于新時代的社會建設時期，隨著城市化與工業(yè)化的不斷深入，其對于林業(yè)資源也提出了更高的開發(fā)需要，再加上城市化的發(fā)展，占據(jù)了一定的林業(yè)面積，加重了林業(yè)資源不足的問題。
（二）林業(yè)改革措施落后。
在林業(yè)經(jīng)濟的管理過程中，產(chǎn)權制度的改革是其中非常重要的一項內(nèi)容，通過對該制度的合理深化，使得目前我國許多林地的所有權與使用權變得更加明確，這對于民眾的積極性來說具有一定的激發(fā)作用。不過，在進行了相關的林權制度改革之后，目前已有的管理體制早就不能夠完全滿足林地經(jīng)營與流轉的實際需求，并且，不管是對于林業(yè)資源的評估還是管理的法制化與規(guī)范化而言，其都出現(xiàn)了欠缺，難以落實相應的配套措施，所以說，應當及時改善林業(yè)經(jīng)濟管理的有效性[2]。此外，現(xiàn)階段，我國的林農(nóng)所采用的通常都是分散經(jīng)營的模式，該模式不僅產(chǎn)業(yè)化程度相對來說比較低，其對于行業(yè)協(xié)會的建設也相對來說比較缺乏。這就使得林業(yè)與市場之間的接軌受到了嚴重的限制，并進一步對銷售產(chǎn)生了影響與阻礙，并且，其也難以充分發(fā)揮其在林業(yè)產(chǎn)業(yè)化深化發(fā)展過程中的重要推動作用。
從本質上來講，我們之所以要進行林業(yè)經(jīng)濟管理，其最主要的目的還是為了能夠有效的提高林業(yè)經(jīng)濟效益，并以此來進一步提升林農(nóng)的經(jīng)濟收。但是，現(xiàn)階段，就針對于實際的林業(yè)激勵政策來說，其并沒有真正落實與明確這一目標，導致其沒有充分的意識到林業(yè)的致富問題。從某種意義上來講，集體林權改革，需要將激勵林農(nóng)投身于林業(yè)經(jīng)濟管理為己任，并通過推動林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，來促進林權改革的順利開展與進行進行。但是，就針對于目前的實際愛你概況來看，其在進行林業(yè)經(jīng)濟管理的過程中沒害常常會有投入偏差問題的存在，導致其難以對林業(yè)經(jīng)營條件進行充分考慮，不能及時了解與掌握其他產(chǎn)業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境所存在的差距。在這樣的背景下，林業(yè)市場的領導企業(yè)并沒有真正發(fā)揮出領導作用，導致很多企業(yè)一直處于探索階段種，缺乏一個明確的管理目標[3]。再加上制度改革的深入，林農(nóng)本身也會對于政策的穩(wěn)定性提出懷疑，若不能夠明晰林業(yè)區(qū)域的劃分界限，將很難保障林農(nóng)的收益。
（一）制定科學的管理制度。
要想更好的實現(xiàn)林業(yè)的經(jīng)濟管理，就要求各地區(qū)的政府人員，應當充分必須結合自身林業(yè)的實際發(fā)展情況，來制定出更加科學合理的管理制度，以此來為林業(yè)經(jīng)濟提供有效的制度保障。首先，要求其在進行管理制度的制定之前，應當先根據(jù)林業(yè)的實際經(jīng)濟發(fā)展情況來作出有效的分析與考察，確保其能夠制定出具有較高可實施性的制度，同時要求該制度能夠充分滿足地區(qū)林業(yè)經(jīng)濟的實際發(fā)展需求，這樣才能確保制度的科學性與創(chuàng)新性。其次，在進行實制度的制定時，要求其應當對管理人員的實際需求有一個充分的參考，確保制度的有效性，以此來更好的的推動地區(qū)林業(yè)的發(fā)展與進步。
從本質上來講，我們只要努力強化林業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新，才能真正促進林業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)與穩(wěn)定發(fā)展。所以說，我們應當充分結合林區(qū)的實際發(fā)展情況，來實現(xiàn)傳統(tǒng)發(fā)展理念的合理轉變，通過進行合理的創(chuàng)新與改進，來促進經(jīng)濟、社會與生態(tài)之間的共同進步。只有這樣，才能更好的推動地區(qū)林業(yè)發(fā)展的發(fā)展，并在此基礎上，來進一步推動我國林業(yè)的整體進步。此外，在傳統(tǒng)的林業(yè)經(jīng)濟管理模式當中，有大部分模式都是以粗放型為主的，因此，我們應當對其加以轉化，使之轉變成集約型的經(jīng)濟發(fā)展模式，并進一步強化對地區(qū)林業(yè)的經(jīng)濟與政策支撐，推動林區(qū)的`創(chuàng)新管理，以此來促使國家林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展與進步[4]。
（三）強化林木質量的把控。
長期以來，在我國林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展過程中，第一產(chǎn)業(yè)指的就是林木的生產(chǎn)與銷售，而從本質上來說，林木的質量，能夠直接影響到林木的生產(chǎn)與銷售水平。因此，我們應當大力強化對林木質量的管理與控制。就針對于大部分的地區(qū)而言，其可以通過運用以下方法，來提升林木的質量：第一，要求其應當嚴格遵循世界貿(mào)易組織準則，并構建起順應國家需要的林木質量監(jiān)測系統(tǒng)，各個地區(qū)也應當結合自身林業(yè)的實際發(fā)展情況，來加強對林業(yè)產(chǎn)品的宣傳與推廣，并在此基礎上，來為之配置科學的林業(yè)科研探究設施，強化對相關工作人員的管理與培訓工作，實現(xiàn)對林木質量監(jiān)測體系的逐步改進與創(chuàng)新，以此來最大程度的保證林木質量檢測的準確性與有效性[5]。第二，應當強化對目前林木質量管理制度的優(yōu)化與創(chuàng)新，通過結合實際的地區(qū)發(fā)展情況，來制定更加科學的林木質量要求準則，并在此基礎上，來加強對整個生產(chǎn)過程的管理與控制，促進林木產(chǎn)品質量的大力提升。
三、結語。
總而言之，在我國的國民經(jīng)濟發(fā)展過程中，林業(yè)經(jīng)濟占據(jù)著非常重要的地位。就針對于目前的社會發(fā)展而言，通過運用科學的林業(yè)經(jīng)濟管理，可以確保森林資源當中所存在的各類效益都能夠得到更加合理與科學的利用，并以此來充分體現(xiàn)出林業(yè)生產(chǎn)基礎與公益事業(yè)。此外，在創(chuàng)新地區(qū)林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的時候，應當遵循世界貿(mào)易組織的準則，然后再在此基礎上，來充分結合我國的林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，建立起更加科學合理的產(chǎn)品質量管理體系，來將林業(yè)經(jīng)濟的創(chuàng)新管理更好的體現(xiàn)出來，一次來促進我國林業(yè)經(jīng)濟效益的大力發(fā)展與提升。
參考文獻。
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作者：林清波單位：鄭州市森林公園。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十三
21世紀主要是以知識經(jīng)濟為主導，而知識經(jīng)濟的發(fā)展完善，也標志著人們加強了對知識資源的運用和關注，在未來的經(jīng)濟發(fā)展時期，必然會將知識資源作為主要的經(jīng)濟發(fā)展依托，以期促進社會的有效變革。截至目前，會計都屬于國內(nèi)經(jīng)濟社會的穩(wěn)定工作形式，且對于整個經(jīng)濟的發(fā)展，都發(fā)揮著基礎的引導作用，在新時代的發(fā)展過程中，會計面臨著相當多的發(fā)展問題，無論是基礎的會計操作方式，還是深層次的會計發(fā)展理念，都需要進行深層次的調整和優(yōu)化，這樣才能跟得上時代的步伐，實現(xiàn)較高水平的會計運營管理。
知識經(jīng)濟是以知識資源作為主體依托的經(jīng)濟形式，而這一經(jīng)濟形式的到來，直接對傳統(tǒng)會計造成了嚴峻的挑戰(zhàn)，尤其是基礎假設，與傳統(tǒng)會計出現(xiàn)了嚴重的分割線。首先，在傳統(tǒng)的會計假設中，企業(yè)具有十分明顯的劃分界限和概念，但在新時期，企業(yè)的界限逐漸變得模糊，尤其是各種網(wǎng)絡公司和虛擬企業(yè)的出現(xiàn)，直接打破了原來的企業(yè)實體界限，導致會計核算的范圍不再局限在實體型企業(yè)，轉而需要涉及網(wǎng)絡上的虛擬型企業(yè)，如淘寶、京東一類的產(chǎn)品，雖然交易確實產(chǎn)生了，但整個交易過程發(fā)生在虛擬網(wǎng)絡上，因而在對其進行核算的過程中，也需要考慮到虛擬交易環(huán)節(jié)的成本。其次，當前國內(nèi)的市場競爭相當激烈，決策者需要在較短的時間內(nèi)做出及時的反應，而這個過程需要會計人員提供較為準確的會計信息，且要保證這些會計信息的時效性，而傳統(tǒng)的會計分期已無法滿足全新的市場競爭狀況。如果是一些臨時的網(wǎng)絡組織，對其進行會計分期并沒有實際的意義可言。最后，貨幣計量假設也是整個會計的基礎假設之一，其在新時期各種因素的影響下，如企業(yè)產(chǎn)品科技含量持續(xù)提高、更新?lián)Q代的速度十分快、價值漲幅嚴重等，容易產(chǎn)生相當多的問題。且傳統(tǒng)的貨幣假設還排除了一些無法通過貨幣單位表示的金融信息，而這些信息往往對管理人員的決策具有直接的影響。為此，在知識經(jīng)濟時代到來后，國內(nèi)會計假設需要重新界定，盡可能囊括一些全新的會計主體內(nèi)容。
在傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟環(huán)境中，實體企業(yè)對經(jīng)濟的管理以及核算，主要是通過資本的運營來完成，即通過當前企業(yè)所擁有的有形資產(chǎn)，獲取全新的經(jīng)濟利益。在知識經(jīng)濟時代到來后，國內(nèi)的會計開展環(huán)境有了相當大的變化，決定企業(yè)生存發(fā)展的因素已不再局限在企業(yè)的有形資產(chǎn)上，轉而拓展到人力資源、知識資源、技術內(nèi)容以及金融管理等資產(chǎn)方面。且這些無形資產(chǎn)在當前企業(yè)總資產(chǎn)中的比例也獲得了持續(xù)性的上升，逐漸成為企業(yè)的核心資產(chǎn)，在這樣的狀況下，會計核算必須要進行相應的`轉變，將重心逐漸轉移到這些無形資產(chǎn)上。經(jīng)過統(tǒng)計，西方國家的許多科技企業(yè)擁有的無形資產(chǎn)已達到總資產(chǎn)的60%，而無形資產(chǎn)的實際價值也比有形資產(chǎn)要高的多。同時，當前的國內(nèi)，已加強了對虛擬經(jīng)濟的關注，如資本市場和貨幣市場，這些經(jīng)濟主體都發(fā)揮了相當直接的經(jīng)濟促進作用。在無形資產(chǎn)比例持續(xù)增加的過程中，會計核算的重心將會進行相應的轉移，而轉移的主體對象必然是各種無形資產(chǎn)。
在知識經(jīng)濟時代，我國的網(wǎng)絡信息技術得到了實時發(fā)展，而會計的基礎核算職能也必然會發(fā)生相應的優(yōu)化，傳統(tǒng)的核算職能由于開始進行現(xiàn)代設備的應用，呈現(xiàn)嚴重的弱化現(xiàn)象。而會計的管理職能在這一時期得到了實時優(yōu)化，能夠更加有效地發(fā)揮出來。在全新的會計管理核算模式下，財務會計將與管理會計進行實時融合，形成一個全新的會計體系，同時具備核算職能和管理職能。而在這一會計體系中，財務會計可以在核算的基礎上，添加決策參與、經(jīng)濟分析等職能內(nèi)容，使會計系統(tǒng)成為一個綜合系統(tǒng)，能夠覆蓋會計事前、事后的全過程管理體系，一定程度上意味著，會計的職能將由原來的核算型變成管理核算型，本身的職能也發(fā)生了相當大的變化。這種會計管理系統(tǒng)的運用，可以為會計信息運用者提供更為及時、準確的信息，且能夠闡述企業(yè)當前的經(jīng)濟價值，包括絕對價值和相對價值。同時，通過對這些會計信息的分析，可以準確地判斷企業(yè)的現(xiàn)有資產(chǎn)以及當前的償債能力，使企業(yè)的經(jīng)濟項目開展變得合理、有效。而且，通過管理核算職能的優(yōu)化，可以使會計操作變得更加合理、有效，盡可能規(guī)避當前的決策風險，提高會計決策的準確性，正確應對知識信息時代市場環(huán)境變化帶來的各種風險和挑戰(zhàn)。
在當前的會計管理工作中，會計確認標準是十分重要的內(nèi)容，其普遍采納了以符合會計要素為發(fā)展要求的計量方式，并且會對企業(yè)的未來經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生直接影響。為了適應當前時代的發(fā)展，會計確認理論必然也要進行持續(xù)的優(yōu)化，其確認內(nèi)涵已得到了實時拓展，對現(xiàn)有的財務報表進行了重新定義，而確認標準也進行了相應的完善。當前確認范圍以外的人力資源、企業(yè)名譽等經(jīng)濟內(nèi)容，也需要進行重新界定，并根據(jù)經(jīng)濟要求添加到確認范圍，納入相應的報告體系中，使決策者的決策更加完整、全面。當前的會計確認本身具有一定的權責發(fā)生制原則，但對于各種現(xiàn)實經(jīng)濟中出現(xiàn)的新興經(jīng)濟事物，缺乏一定的關注，而權責發(fā)生制也無法給予充分的處理。為此，在未來經(jīng)濟的發(fā)展過程中，國內(nèi)市場的各種交易活動形式和交易方法，都會進行持續(xù)創(chuàng)新，而這樣的狀況，將導致權責發(fā)生制與收付實現(xiàn)制的充分融合，進而促使會計確認理論更加完善、合理，滿足當前會計確認的真實需求。
隨著知識經(jīng)濟體系的持續(xù)發(fā)展，我國企業(yè)管理人員對會計信息的需求方向有了相當大的變化。而當前的會計計量模式，主要是以貨幣作為主要計量單位，并采用歷史成本計量屬性，整體的不足之處已十分明顯。同時，貨幣計量假設在一定程度上，將會計管理操作判定為計量貨幣活動的一門學科，直接把大量的非貨幣性經(jīng)濟內(nèi)容排斥于外，很大程度上制約了會計學科的健康發(fā)展，影響了其實際作用的發(fā)揮。同時，在知識經(jīng)濟時代，非貨幣計量信息對決策者的決策和管理具有直接的指導作用，會計管理有必要擴大當前會計信息的實際容量，實時增加一部分非貨幣經(jīng)濟信息內(nèi)容。即，將來的會計計量模式，必然會出現(xiàn)貨幣計量與非貨幣計量并重的多方面計量模式。在實際的會計管理中，相關人員需要根據(jù)不同的會計計算主體，選擇最為合適的計量屬性，并將市場份額、企業(yè)員工素質納入會計管理系統(tǒng)中，使企業(yè)的會計信息能夠覆蓋更加合理、有效的經(jīng)濟范圍，實時滿足新時期會計管理和決策的多重需要。
在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的會計報告體系，需要進行多方面的優(yōu)化和拓展，無論是在基礎的報告內(nèi)容上，還是在深層次的會計報告?zhèn)鬟f上，都需要進行全面改進。首先，在將來的會計報告體系中，會計報告能提供的信息會變得相當豐富，不僅包括基礎的財務信息，還會有產(chǎn)品市場份額、產(chǎn)品銷售范圍等，而這些揭示的內(nèi)容也將會直觀地呈現(xiàn)給信息使用者，提高信息使用的科學完善性。同時，傳統(tǒng)的會計報告僅會針對歷史性信息進行相關匯總和管理，而對于企業(yè)當前面臨的經(jīng)濟風險則不會加以過多的關注，這樣的狀況導致報告十分不完整，缺乏實際發(fā)展的規(guī)劃和指導。而在新時期的發(fā)展過程中，會計報告將包括更多的經(jīng)濟風險、經(jīng)濟規(guī)劃等經(jīng)濟預測內(nèi)容，促使會計管理更加完善。其次，會計的基礎報表形式以及傳遞形式也將得到持續(xù)優(yōu)化。在未來的會計報告發(fā)展中，將出現(xiàn)兩種報告形式，一種是傳統(tǒng)的定期報告，另一種是全新的實時報告。實時報告將直接使會計信息具有較高的實效性，整體的使用價值也會得到充分提高。這樣的狀況十分有利于企業(yè)管理人員迅速、及時地做出各種決策，合理應對各種風險，減少市場環(huán)境變化帶來的經(jīng)濟損失。最后，通過網(wǎng)絡形式建立的會計報告。企業(yè)管理人員可以直接通過網(wǎng)絡獲取自己想要的信息，而為了便于檢索，通常還會對這些信息內(nèi)容進行合理分類，如根據(jù)不同會計報告使用方向進行整理，提高會計決策的合理、準確性，并服務于不同的管理人員和決策人員。
知識經(jīng)濟時代的到來，直接對傳統(tǒng)的會計工作提出了全新的挑戰(zhàn)，一定程度上也給予了會計全新的發(fā)展機遇。在未來的會計工作發(fā)展過程中，相關人員需要實時加強對知識經(jīng)濟主體以及相關內(nèi)容的關注，從理論和實踐結合的方向探索會計工作改革的新方向，進而更加合理地提高會計工作的科學有效性。
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新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十四
從二十世紀九十年代左右，我們迎來了繼農(nóng)業(yè)經(jīng)時代，工業(yè)時代之后的知識經(jīng)濟時代，形成了與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟相對應的以高科技和信息產(chǎn)業(yè)為主要標志的新的經(jīng)濟形態(tài)，新的經(jīng)濟形態(tài)將對社會各個領域提出新的要求，同時也給傳統(tǒng)企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，本文，將就知識經(jīng)濟時代下企業(yè)財務管理所面臨的挑戰(zhàn)，提出創(chuàng)新對策。
（一）傳統(tǒng)的財務管理觀念不再適應知識經(jīng)濟的需要。
知識經(jīng)濟是全球一體化經(jīng)濟，因為科技與信息技術的迅猛發(fā)展，信息與技術高速傳播，全球經(jīng)濟相互交融，形成網(wǎng)絡，于是各國經(jīng)濟必須相互溝通協(xié)作，而科技技術的不斷提高和信息的不斷傳播，給技術創(chuàng)新帶來了新的要求，同時也加劇了同行業(yè)的競爭。于是全球經(jīng)濟發(fā)展形成了競爭與合作的新格局，這也將是企業(yè)發(fā)展的'新模式，對此，財務管理理念也勢必發(fā)生變化：企業(yè)財務管理不能再局限在本企業(yè)、地區(qū)，要放眼全世界，對世界經(jīng)濟形勢進行分析，做出合理的財務管理決策。
（二）傳統(tǒng)財務管理目標片面化。
知識經(jīng)濟時代相對于農(nóng)業(yè)時代和工業(yè)時代，農(nóng)業(yè)時代以原材料，勞動力等為核心，工業(yè)時代以能源、貨幣等為核心，而在知識經(jīng)濟時代是以知識為核心的，知識將成為社會的主要生產(chǎn)力，因此，企業(yè)的財務管理目標將由原來的企業(yè)價值最大化轉變?yōu)樵诒ＷC企業(yè)獲得最大經(jīng)濟效益的同時注重優(yōu)秀人才，財務管理目標不再只保證股東權益最大化，而是應以“物質資本”和“知識資本”所有者的利益最大化為目標，將“知識資本”折成股份，即一種廣義的股東權益最大化。
（三）企業(yè)財務管理內(nèi)容發(fā)生變化。
知識經(jīng)濟時代以知識為主要的生產(chǎn)要素，于是，企業(yè)的財務管理也將圍繞知識展開：1）籌智取代籌資，資金是工業(yè)時代的主要生產(chǎn)要素，主要要素決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，因此，籌集知識必將取代籌集資本；2）投智取代投資，在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)所需要的技術、生產(chǎn)、銷售、市場都是以員工的知識能力為基礎，因此，智力或知識投資是很重要的；3）利潤分配由按資分配變?yōu)榘唇?jīng)濟要素分配，經(jīng)濟要素包括土地，勞動，資本，知識等，而知識經(jīng)濟時代的勞動多為腦力勞動，所以按知識或按經(jīng)濟要素分配將成為知識經(jīng)濟時代的必然趨勢。4）財務評價指標變化，知識經(jīng)濟時代企業(yè)的財務評價指標應以最能反映知識資本價值的指標為主要指標。
針對上述知識經(jīng)濟時代財務管理將要面的的變化，筆者認為，應從以下幾個方面創(chuàng)新企業(yè)財務管理的工作機制：
（一）提高財會人員素質。
提高財會人員整體素質是踐行財務管理創(chuàng)新的基礎，因為財會人員是財務管理的主要實踐者，因此財會人員必須達到知識經(jīng)濟時代對自己知識性的要求，努力跟上時代潮流，順應知識經(jīng)濟時代的變化，改變自己的觀念，更新自己的技能，比如掌握信息技術，把握世界經(jīng)濟形勢，善于運用新型財務管理設備，充分利用現(xiàn)有資源。另外，財務部門的領導者要識人閱人更要留住人，人力資源是知識資源的載體，企業(yè)應當多招攬人才，注重培訓提高，崗位之間加強競爭機制，提高人員素質，提高工作人員的積極性，增加透明度防止人才流失。
（二）充分利用電子信息技術。
在這個知識化，信息化的時代，容量巨大、高速互動、知識共享的信息技術網(wǎng)絡，構成了知識經(jīng)濟的基礎設施，財務管理人員必須樹立信息財務管理的意識，充分利用網(wǎng)絡，迅速搜集整理利用信息進行正確的財務決策和資金管理。在這個以信息化為主要特征，以網(wǎng)絡技術為代表的時代，必須盡快實現(xiàn)財務管理方法的網(wǎng)絡化信息化才能適應經(jīng)濟活動網(wǎng)絡化虛擬化的現(xiàn)況。
（三）財務管理內(nèi)容的全面革新。
（1）籌資管理這里的“資”一方面指物質資本，這是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎，另一方面則是指智力資本，這是企業(yè)用來利用物質資本的資源，與物質資本共同構成了這里所說的“資”。知識經(jīng)濟時代，甚至智力資本是主要資本，企業(yè)應以擴張智力資本為首要任務，這樣，物質資本便能得到充分利用，企業(yè)應優(yōu)化資本結構，達到新的財務管理目標。
（2）投資管理技術成為知識經(jīng)濟時代的主要要素，而無形資產(chǎn)則包括專利，技術，商標，商譽等，因此對無形資產(chǎn)的投資管理成為企業(yè)財務管理的重要部分，投資管理的創(chuàng)新則要改變以前重有形資產(chǎn)輕無形資產(chǎn)的觀念，將無形資產(chǎn)的投資管理作為管理的重心之一。
（3）風險管理技術產(chǎn)業(yè)有兩個重要特點，一是高收益性，另外就是高風險性，因為技術的投資周期長，難以預測，且市場風險高，同業(yè)競爭激烈，技術投資成本較高，但一旦成功，則將給投資者帶來高于原始投資數(shù)倍甚至數(shù)十倍的收益。隨著對以技術為代表的無形資產(chǎn)的投資的增加勢必要求企業(yè)加強對技術投資的風險管理，才能合理規(guī)避風險，獲得高收益。
（四）分配制度創(chuàng)新。
企業(yè)應當意識到知識資本在知識經(jīng)濟時代的核心地位，隨之，知識資本的所有者在企業(yè)中的地位也應當有所提高，企業(yè)應當重視創(chuàng)造信息和技術的員工，并予以獎勵，改變傳統(tǒng)的收益分配格局，將更多知識資本所有者納入利潤分配的范圍中?？傊仨殞崿F(xiàn)企業(yè)財務管理的全面創(chuàng)新才能應對知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)，隨機應變，在知識經(jīng)濟時代下得到長足發(fā)展。
參考文獻:。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇一
摘要：隨著我國林業(yè)的快速發(fā)展，中國林業(yè)經(jīng)濟管理的學科建設變得重要起來。
當今林業(yè)的發(fā)展面臨著很多問題，為了使得林業(yè)實踐具備更系統(tǒng)理論支持，讓林業(yè)建設的人才有更多保障，加強林業(yè)經(jīng)濟管理的學科建設就成為了關鍵。
本文通過分析林業(yè)經(jīng)濟管理學科面臨的問題，從而對加強林業(yè)經(jīng)濟管理的學科建設提出了幾條建議。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇二
20世紀后期開始，世界經(jīng)濟的發(fā)展形態(tài)逐漸由傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟轉變。步入世紀以后，計算機信息技術、現(xiàn)代網(wǎng)絡技術和高新技術迅速發(fā)展，科技含量和技術含量在經(jīng)濟領域的比重日益提高。管理會計原有的一些理論、方法、觀念已經(jīng)不適應知識經(jīng)濟的要求，為適應新的變化形勢，需要進一步改進。
管理會計的多元化發(fā)展在工業(yè)經(jīng)濟時代，企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境是相對穩(wěn)定的，產(chǎn)品生產(chǎn)表現(xiàn)為大批量、標準化、需求周期長、個性化特征較少。競爭主要體現(xiàn)在市場占有率高低方面。與此相適應，傳統(tǒng)管理會計把重點聚集在企業(yè)內(nèi)部管理，注重通過控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本來完成管理會計的目標，并以產(chǎn)品成本作為定價的基本依據(jù)。而進入知識經(jīng)濟時代以后，知識成為生產(chǎn)要素核心，計算機和網(wǎng)絡技術的發(fā)展使得信息的傳播和反饋速度飛快。
經(jīng)濟環(huán)境瞬息萬變，競爭日益激烈。
企業(yè)的產(chǎn)品和生產(chǎn)設備很容易淘汰，企業(yè)的市場份額和邊際利潤經(jīng)常被其他企業(yè)的新技術產(chǎn)晶占有。市場需求正呈現(xiàn)小批量、多樣化和易變化的特點。新的經(jīng)濟形勢下管理會計要適應這種環(huán)境變化，首先要更新觀念，其次要放寬眼光。
管理會計觀念的多元化。計算機網(wǎng)絡技術的發(fā)展大大加快了信息的反饋速度，為企業(yè)及時獲取市場信息創(chuàng)造了條件，管理會計應更多關注市場，研究市場動態(tài)，以市場變化來決定生產(chǎn)。同樣，由于計算機網(wǎng)絡技術的發(fā)展，使得企業(yè)上下級之間、各部門之間以及與外部環(huán)境之間的聯(lián)系變得十分密切和便捷，企業(yè)可以隨時根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境的變化調整策略，協(xié)調各部門，各子系統(tǒng)之間的矛盾。管理會計作為決策支持，規(guī)劃和控制系統(tǒng)，需要樹立動態(tài)管理觀念和整體管理觀念，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及時進行相應的調整，不斷進行分析、比較和選擇，從整體上，在動態(tài)中尋找最佳平衡點。知識經(jīng)濟時代管理會計還應重視知識的管理，也就是人力資源的管理。充分挖掘和使用人力資源將成為企業(yè)管理中首先要考慮的問題。管理會計在進行預測，規(guī)劃、控制和決策的過程中，應與人力資源的管理結合起來。
學科性質的多元化隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化，單一的管理會計學己不能適應企業(yè)管理的需要，管理會計應擺脫單一的會計學科定位，積極吸收和應用其他學科的理論和方法，包括數(shù)量信息與質量信息、財務信息與非財務信息、靜態(tài)信息與動態(tài)信息、內(nèi)部信息與外部信息等，使之與知識經(jīng)濟的特點和要求相適應。同時還應該與其他學科，如人文和社會科學、心理學、行為學、數(shù)學、信息技術等相關學科相聯(lián)系，豐富和完善現(xiàn)代管理會計學，更好更科學地參與企業(yè)管理。
戰(zhàn)略管理會計的應用戰(zhàn)略管理會計是以企業(yè)價值最大化為目標，運用靈活多樣的方法，搜集、加工、整理與企業(yè)戰(zhàn)略相關的各種信息，并據(jù)此來協(xié)調管理當局確定戰(zhàn)略目標，進行戰(zhàn)略規(guī)劃，評價戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)績，它是管理會計一個分支。
傳統(tǒng)管理會計從誕生以來就是為企業(yè)內(nèi)部管理和控制服務。二戰(zhàn)以后，由于實行大批量和標準化生產(chǎn)，管理會計以降低內(nèi)部成本，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化為目標得到長足發(fā)展。但隨著知識經(jīng)濟時代的到來，傳統(tǒng)的管理會計已經(jīng)出現(xiàn)輕戰(zhàn)略重戰(zhàn)術的不足。而戰(zhàn)略管理會計對這一缺陷進行了彌補。
戰(zhàn)略管理會計立足長遠，注重全局。知識經(jīng)濟時代市場競爭日益激烈，企業(yè)競爭已發(fā)展成高層次的全局競爭。管理會計應適應這一要求，把企業(yè)價值最大化作為企業(yè)最終目標，在激烈的市場競爭中把握企業(yè)未來的發(fā)展方向，協(xié)調長期利益與短期利益的關系，同時協(xié)調企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的運作，減少內(nèi)部職能失調。
注重相關信息尤其是外部信息的收集和分析。傳統(tǒng)管理會計是為企業(yè)內(nèi)部管理提供信息服務的內(nèi)向型信息系統(tǒng)。但知識經(jīng)濟時代，已經(jīng)不能適應競爭需要。戰(zhàn)略管理會計突破了傳統(tǒng)管理會計單純依靠財務信息的局限，在信息收集和分析方面都有很大的拓展。通過收集和分析本企業(yè)、顧客、競爭者三者之間有戰(zhàn)略相關性的信息，保持企業(yè)在市場上的相對競爭優(yōu)勢。通過研究企業(yè)價值鏈中上、下游的信息，改善企業(yè)環(huán)境，尋求產(chǎn)業(yè)最優(yōu)效益。
將信息的獲取與分析擴展到與企業(yè)戰(zhàn)略相關的各個層面，為企業(yè)管理者提供更廣泛，更深層的信息。全面分析競爭優(yōu)勢，協(xié)助決策者做出正確決策。
戰(zhàn)略管理實行動態(tài)化管理，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部外部環(huán)境變化隨時調整管理策略，以保持企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟環(huán)境相適應。戰(zhàn)略管理會計將成為管理會計發(fā)展的主導方向。
智力資本已成為企業(yè)價值的核心資源“知識經(jīng)濟是建立在知識和經(jīng)驗的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟，是以高新技術產(chǎn)業(yè)為第一產(chǎn)業(yè)支柱，以智力資源為首要依托的可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟?！痹谶@種經(jīng)濟形態(tài)中，企業(yè)價值依賴于人才智慧的積累和創(chuàng)新，從而達到知識的轉化和智力資本價值的實現(xiàn)。
智力資本和智力資產(chǎn)相對于傳統(tǒng)的財務資產(chǎn)，它是一種無形的，動態(tài)的，能給企業(yè)帶來價值增值的資源。瑞典第一大保險服務公司是這樣定義智力資本的`“它是企業(yè)擁有的對市場競爭力做出貢獻的專業(yè)知識，應用經(jīng)驗、組織技術、客戶關系和跨文化技能等企業(yè)的集體知識，是企業(yè)取得持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉”。
知識經(jīng)濟時代下，智力資本及與其相適應的智力資產(chǎn)在企業(yè)價值增值過程中所占比重越來越大，智力資產(chǎn)和傳統(tǒng)的作為管理會計中的物質和財務資產(chǎn)有所不同，它們作為人類超常智慧的結晶，是生產(chǎn)價值很高的高科技產(chǎn)品的基本生產(chǎn)要素。
智力資本和智力資產(chǎn)的量化評估將有力地提高其為企業(yè)利益主體提供有效信息的職能。余緒纓教授認為“對知識經(jīng)濟中具有重大意義的智力資產(chǎn)的問題，必須引起高度重視，并通過周密的確認計量與評價程序，將它們的價值同現(xiàn)有其他資產(chǎn)一樣，以智力資產(chǎn)項目列記在資產(chǎn)負債表的資產(chǎn)方，并同企業(yè)投入的現(xiàn)金和其他資產(chǎn)一樣參與收益分配，以實現(xiàn)價值的創(chuàng)造與分配的統(tǒng)一”。
知識資本即智慧與知識，將是企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟增長的原動力，而作為智力資本載體的人才取代了資金，成為這個時代最稀缺的資源，是發(fā)展知識經(jīng)濟不可缺少的基本因素。作為企業(yè)價值的核心資源，具有流動性和自我增值性。依靠深厚的人才、科技積累，誰能最先推出具有獨創(chuàng)性的產(chǎn)品，誰就可以最大限度的占領市場，從而為企業(yè)全面、長期的提高競爭發(fā)展能力奠定牢固的基礎。
世紀是知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)的發(fā)展將面i臨更大的挑戰(zhàn)，同時擁有更多的機遇。為適應這一態(tài)勢，企業(yè)管理和決策必須要全面、系統(tǒng)、科學、同時還要有前瞻性。今天的世界競爭，是以科技為基礎，以人才智力為核心資源的競爭。管理會計作為企業(yè)管理中決策支持的一個重要組成部分，在整個會計體系中的重要性將更加突出。在知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，管理會計以其特定的方法為企業(yè)決策支持系統(tǒng)提供財務信息系統(tǒng)所不能提供的更高層次的理論支持、方法支持和智力支持。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇三
（4）企業(yè)組成以高智力的科技含量為主。
由于知識經(jīng)濟具有與工業(yè)經(jīng)濟不同的特點，作為企業(yè)決策支持體系的管理會計也同樣面臨許多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）在工業(yè)經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)的管理會計注重本企業(yè)的決策、計劃及執(zhí)行，只對本企業(yè)的成本管理、責任會計、決策方法負責，而知識經(jīng)濟時代，光從本企業(yè)入手，已經(jīng)滿足不了企業(yè)在國際、國內(nèi)大市場環(huán)境下競爭的信息需要。企業(yè)要面向世界，為之服務的管理會計也必須放寬視野，為企業(yè)管理提供全方位的服務。
（2）知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的投資取向以智力投資為主，企業(yè)要以長遠的戰(zhàn)略眼光，在人才開發(fā)、科研技術開發(fā)及新產(chǎn)品研制等方面下功夫，以確保長期的競爭優(yōu)勢。
（3）知識經(jīng)濟時代使得企業(yè)更加注重自身價值，因此對企業(yè)價值的衡量與管理也是擺在管理會計人員面前的一道難題。
（4）知識經(jīng)濟時代企業(yè)資產(chǎn)以無形資產(chǎn)為主體，因此在資產(chǎn)計量方法上要加以改進；制造業(yè)比重的下降要求成本計算方法、成本管理方法也隨之改進。
（5）企業(yè)經(jīng)營成果不僅表現(xiàn)在利潤上，更表現(xiàn)在企業(yè)價值的增加上，如何反映利潤的分配和價值的增值也是企業(yè)面臨的新問題。
（6）管理會計人員的'綜合素質要進一步提高?，F(xiàn)有知識已滿足不了知識經(jīng)濟需要，管理決策者必須能夠跟上時代的需要，才能給企業(yè)的發(fā)展帶來活力。
（一）觀念上的創(chuàng)新。
首先是市場觀念要創(chuàng)新。在工業(yè)經(jīng)濟時代，企業(yè)所面臨的經(jīng)濟環(huán)境是相對穩(wěn)定的，產(chǎn)品生產(chǎn)表現(xiàn)為大批量、標準化，市場需求變化周期較長，個性化特征較少，競爭主要體現(xiàn)在市場占有率高低方面。與此相適應，傳統(tǒng)管理會計把目光聚集在企業(yè)內(nèi)部的管理與協(xié)作上，注重通過控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本來完成管理會計的目標，并以產(chǎn)品成本作為定價的基本依據(jù)。而進入知識經(jīng)濟時代后，由于信息傳播、處理和反饋的速度大大加快，從而導致生產(chǎn)組織由傳統(tǒng)的“大量生產(chǎn)”向“顧客化生產(chǎn)”的歷史性大轉變；同時，當代高新技術的發(fā)展，使生產(chǎn)高度電腦化和自動化，形成生產(chǎn)上的“彈性制造系統(tǒng)”。因此，企業(yè)在市場觀念上必須創(chuàng)新，密切注視市場導向，加強研究市場動態(tài)，根據(jù)市場要求的變動及時調整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，以獲取市場競爭優(yōu)勢。其次是企業(yè)整體觀念要創(chuàng)新。為適應當代瞬息萬變的客觀經(jīng)濟環(huán)境，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)必須具有整體優(yōu)勢作為基礎和條件。企業(yè)管理可以從不同的角度分解成不同的子系統(tǒng)，各個子系統(tǒng)從總體上來說目標是一致的，但有時也會發(fā)生矛盾，這就要求必須把企業(yè)管理作為一個整體進行分析，只有整體的目標才是系統(tǒng)的最高目標，只有整體最佳，才是最優(yōu)的管理對策。管理會計必須根據(jù)上述要求，樹立整體觀念，從整體上去分析和評價企業(yè)的管理活動。為此管理會計的控制不能僅僅停留在對結果的分析，而要通過對過程的控制將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，各個方面都和企業(yè)整體目標相聯(lián)系，為尋求企業(yè)整體的競爭優(yōu)勢服務。再次企業(yè)價值觀念要創(chuàng)新。知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理是知識管理，與傳統(tǒng)企業(yè)管理一般只重視規(guī)章制度不同，知識經(jīng)濟時代企業(yè)的知識管理是強調以企業(yè)文化建設為重點的“軟”管理。而價值觀念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，它通過企業(yè)精神、經(jīng)營方針、企業(yè)信條等形式間接地表現(xiàn)出來。每一個成功的企業(yè)都有自己的企業(yè)精神，用一種共同的價值觀來熏陶全體員工。企業(yè)文化的確立和創(chuàng)造，必然對管理會計控制系統(tǒng)設計帶來影響，促使管理會計的系統(tǒng)設計更多地考慮到人的因素，以適應戰(zhàn)略管理所需要的文化氛圍，有效地實現(xiàn)其過程控制。
（二）成本管理要創(chuàng)新。
新的經(jīng)濟環(huán)境和市場競爭環(huán)境要求我們轉移成本管理重心、拓展成本控制視角。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)產(chǎn)品的價值將更多地取決于產(chǎn)品中所包含的信息和知識，這些信息有技術上的，也有市場方面的。技術創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)以及對市場的掌握在企業(yè)增值中占較大的部分，生產(chǎn)制造則占增值中相對較少的部分。產(chǎn)品的生產(chǎn)制造成本相對其開發(fā)和市場調研支出顯得微乎其微。在這種情況下，成本管理的重心應當逐漸從生產(chǎn)制造成本轉移到產(chǎn)品研制開發(fā)成本方面，由成本控制轉移到成本計劃。因此，為適應知識經(jīng)濟時代企業(yè)管理的需要，一方面，在管理會計中傳統(tǒng)的成本計算方法必須作革命性變革——以“產(chǎn)品”為中心的成本計算將被“作業(yè)”為中心的成本計算所代替。通過對作業(yè)成本的確認、計量，使相關的損失、浪費減少到最低限度。另一方面，從戰(zhàn)略意義上考慮，管理會計可以包含以下成本管理內(nèi)容：
（1）通過適度的投資規(guī)模來降低成本。
（2）通過加強適時生產(chǎn)系統(tǒng)與存貨管理降低成本。
（3）通過合理勞動力投入來降低企業(yè)成本。
（4）通過目標成本計算與成本企劃降低成本。
（5）通過合理的研究開發(fā)，按照所得大于所費的原則降低企業(yè)總體成本。
（三）人力管理的創(chuàng)新。
堅持以人為本，充分挖掘和使用人力資本將成為企業(yè)管理中首先考慮的問題。與此相聯(lián)系，管理會計在進行預測、決策、規(guī)劃與控制的過程中，必須將提供的會計信息與對人的管理結合起來。具體做到：
（1）進行人的行為研究，采用有效的激勵方式和業(yè)績考核方案，激發(fā)人的主觀能動性和行為積極性，使人在開始行動之前，就有積極的行為意識，在行為過程中能做到有意識的自覺控制。
（2）對人力資源價值及成本的確定。為了實施具體的人力管理，有必要將人力資源價值的成本量化，因為量化后的人力資源數(shù)據(jù)有助于各項管理措施的操作。
（3）進行人力資源的投資分析。人力資源同物力資源一樣，能夠在未來為企業(yè)獲得一定的收益，特別是在知識經(jīng)濟時代，但是若不進行科學的可行性分析，也會出現(xiàn)投資失誤，給企業(yè)造成一定的損失。此外，對人力資源投資的分析與評價，還有助于企業(yè)在總資本預算中充分考慮到人的因素，使企業(yè)資金的分配更為有效，克服以往管理者盲目追求短期利益而不重視人力資源投資的短期行為。
（四）決策分析與評價體系要創(chuàng)新。
管理的重心在決策。從決策分析方面來看，傳統(tǒng)管理會計在進行決策分析時注重把模型運用和結果計算放在首位，而忽視模型運用的前提分析和結果計算的取數(shù)過程，以致影響到會計信息的準確性。應該說，與結果計算相比，取數(shù)分析過程更為重要。在經(jīng)濟行為分析中，作為計算依據(jù)的取數(shù)是否正確，決定了計算結果的正確性；實際中，對取得的數(shù)據(jù)要進行確定性、可靠性評價，進而確定所取數(shù)據(jù)中存在的風險因素；對模型中運用的數(shù)據(jù)，凡存在不確定性的因素，應提出控制措施。確實找不到控制措施的，必須對取數(shù)進行風險測定，并調整取數(shù)的大小。
從決策評價標準方面來看，目前管理會計所采用的決策評價標準主要是利潤最大化和現(xiàn)金凈流量最大。這些利潤、成本和現(xiàn)金標準只是特定時代的產(chǎn)物。從企業(yè)管理目標來看，上述決策標準已經(jīng)有些過時，至少說很不全面。實踐證明，單一的決策價值標準給人們帶來了許多教訓，何況企業(yè)管理已從管理的單項研究發(fā)展到管理系統(tǒng)全面考察、從滿足于內(nèi)部分析進展到注重企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境變化的綜合研究。現(xiàn)實的管理會計決策離不開利潤、成本、現(xiàn)金等標準，但還要綜合考慮其他各種難以或無法計量的因素。比如，在知識經(jīng)濟中，投資方案的評價應側重以是否能給企業(yè)帶來人力資源的積累及各項技術的提高為標準，而不能僅僅注重短期可以節(jié)約資金等等。
時代在發(fā)展，科技在進步，在知識經(jīng)濟時代，每一個企業(yè)都將面臨新的生存環(huán)境，如何在新的環(huán)境下充分發(fā)揮管理會計的作用，這也是我們每一個會計工作者所面臨的重要課題。
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新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇四
知識經(jīng)濟，就是以知識為基礎的經(jīng)濟，是與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟相對應的一個概念，是一種新型的富有生命力的經(jīng)濟形態(tài)。工業(yè)化、信息化和知識化是現(xiàn)代化發(fā)展的三個階段。創(chuàng)新是知識經(jīng)濟發(fā)展的動力，教育、文化和研究開發(fā)是知識經(jīng)濟的先導產(chǎn)業(yè)，教育和研究開發(fā)是知識經(jīng)濟時代最主要的部門，知識和高素質的人力資源是最為重要的資源。知識經(jīng)濟與傳統(tǒng)經(jīng)濟管理模式不同，是以知識為基礎條件的經(jīng)濟，傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式往往以環(huán)境換發(fā)展，雖然經(jīng)濟飛速發(fā)展，但是環(huán)境被大肆破壞;知識經(jīng)濟是人類創(chuàng)造過程中的產(chǎn)物，對傳統(tǒng)經(jīng)濟模式中不利于發(fā)展的方面進行了彌補，在有效改善環(huán)境的同時，進一步推動經(jīng)濟的發(fā)展。
近十年來，世界經(jīng)濟格局的變化促使新經(jīng)濟時代形成了自己獨特的發(fā)展軌跡，其各產(chǎn)業(yè)的業(yè)態(tài)、貨幣表現(xiàn)和市場狀態(tài)，都呈現(xiàn)出獨特性。本文對當前新經(jīng)濟時代以下幾個方面的特征進行了分析：
(一)經(jīng)濟行為蘊含的社會意義。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟行為被賦予了更多的社會意義，傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展時期，通過工業(yè)化進行資本的原始積累，環(huán)境破壞明顯、拜金思想盛行等一系列的社會矛盾，這些負面影響不斷持續(xù)，在各種矛盾不斷激化的大背景下，新經(jīng)濟時代的發(fā)展需要考慮的社會意義顯得尤為重要。
(二)投資模式的轉變。新經(jīng)濟時代正處于對舊經(jīng)濟時代的投資模式進行解構和重建的過程，與舊的經(jīng)濟模式相比，新經(jīng)濟時代除了考慮實體投資外，無形投資也不容忽視，經(jīng)濟體在經(jīng)濟市場中執(zhí)行投資的時候，必須要進行投資分析，新經(jīng)濟時代下興起的以互聯(lián)網(wǎng)、計算機為代表的網(wǎng)絡技術，促使經(jīng)濟體在進行會計核算及財務預算等決策上更加審慎，因此投資分析的框架也更加細化、更加復雜，給經(jīng)濟管理行為帶來了嚴重影響，同時也賦予了資本更新的價值和意義。
(三)無形資產(chǎn)的量化。知識經(jīng)濟問題是由20世紀末美國資本主義國家提出的，即將信息、創(chuàng)造力、管理能力、情報和知識等無形產(chǎn)品進行一般價值衡量，如何進行衡量，衡量的依據(jù)是什么都是需要研究的課題，經(jīng)濟管理與無形產(chǎn)品進行結合，對其價值進行量化，是新經(jīng)濟時代經(jīng)濟管理活動的基礎。
(四)生產(chǎn)單元的圈定。在舊的經(jīng)濟時代，生產(chǎn)單元界線明確，隨著新經(jīng)濟時代的來臨，生產(chǎn)單元的細致化成為衡量各個生產(chǎn)單元生產(chǎn)貢獻的重要尺度，生產(chǎn)單元的界定出現(xiàn)了爭議，尤其是代工企業(yè)的出現(xiàn)，委托方提供加工技術，生產(chǎn)方進行加工，生產(chǎn)單元應該如何界定，無形產(chǎn)品的量化這一問題處于彈性區(qū)間之中。
(一)企業(yè)對知識的創(chuàng)新管理。新經(jīng)濟時代，企業(yè)的日常管理過程中，應當促進不同類型知識之間的轉化，為創(chuàng)新奠定基礎。將管理哲學作為知識管理探討的基礎，掌握其內(nèi)涵，強調創(chuàng)新這一重點內(nèi)容，深入了解，將工作過程中的繁雜問題進一步理清。管理層在管理過程中應該服務于創(chuàng)新，對阻礙創(chuàng)新進行的外部因素及時處理，企業(yè)應側重于組織內(nèi)部成員的管理，為員工提供一個更為合適的創(chuàng)新氛圍。經(jīng)濟環(huán)境不同，其操作規(guī)程、運行原則也不同，不同的管理階層應用不同的管理方式與方法，使內(nèi)部成員面對各種知識管理的挑戰(zhàn)時，其執(zhí)行、規(guī)劃過程能夠打破繁文縟節(jié)，勇于創(chuàng)新。
(二)核心能力的管理和構建。價值的創(chuàng)造是以能力為基礎的，構建企業(yè)核心能力，形成更強的競爭模式，是組織價值實現(xiàn)的有效途徑，充分體現(xiàn)出組織的價值，因此企業(yè)進行創(chuàng)新的知識管理，需要對企業(yè)團隊中個人的創(chuàng)造力進行激發(fā)，根據(jù)成果判定員工價值，創(chuàng)新是組織管理人員創(chuàng)造新的組織形態(tài)和產(chǎn)生新的組織結構的產(chǎn)物，以行動管理與能力引導創(chuàng)造自身價值和企業(yè)價值的過程，創(chuàng)新學習是企劃與人文精神的有效結合，亦是強化在新經(jīng)濟時代下的知識經(jīng)濟管理關鍵的核心，人才是關鍵，也是核心競爭力的優(yōu)勢體現(xiàn)過程。
(三)經(jīng)濟管理中人才結構的整合。知識管理中創(chuàng)新管理的落實離不開中層管理人員職能的發(fā)揮，在對經(jīng)濟管理中人才結構進行優(yōu)化設計的`過程中，需要實現(xiàn)管理層次的多元化，就要打破傳統(tǒng)形式，確保人才所占的管理地位。在知識管理中推動創(chuàng)新發(fā)展的動力來源于知識漩渦，知識組織管理者所負責的管理形式是知識創(chuàng)造與轉化，管理者需要學習承上啟下的知識管理模式和知識管理未來的發(fā)展趨勢。新經(jīng)濟時代下，對經(jīng)濟管理人才的需求逐漸轉變?yōu)閺秃闲腿瞬牛@就需要復合型人才掌握更多的技術與管理能力，從而為新經(jīng)濟時代企業(yè)的經(jīng)濟管理活動開展帶來幫助。
(四)經(jīng)濟管理層次多元化。經(jīng)濟管理的多元化是以保護弱勢群體為原則。人力資源的多元化是指在工作多元化的基礎上，對組織進行有效的轉變。高層管理者在管理中應將自己定位為導師角色的復合型人才，既要有宏觀管理能力，又要有微觀操作的技術，在企業(yè)人才碰撞中，發(fā)揮調和作用，從而實現(xiàn)人才資源的高校利用。人才的管理與知識管理的結合是經(jīng)濟管理的核心內(nèi)容，管理者應當重視員工的操作技術，對員工實行技術知識保護的經(jīng)濟支持，使員工感受到企業(yè)的關懷，促進員工對于知識、技術在系統(tǒng)內(nèi)的整合及交流。
四、小結。
新經(jīng)濟時代的經(jīng)濟管理對人才有了更高的要求，知識管理要求企業(yè)重知識、重創(chuàng)新，人力資源管理要求注重人才培養(yǎng)，重視綜合發(fā)展的趨勢，因此企業(yè)在發(fā)展過程中要不斷探索經(jīng)濟管理的核心內(nèi)容，緊抓構建創(chuàng)新性管理環(huán)境與人才培養(yǎng)，把握新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢的關鍵，制定企業(yè)長遠發(fā)展目標，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇五
摘要：林業(yè)經(jīng)濟作為當今社會又一重要話題，它不僅與人們生活息息相關，同時也影響著社會的和諧發(fā)展。
近年來社會發(fā)展在不斷進步，人民生活水平也發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟發(fā)展的不斷進取，伴隨而來的也出現(xiàn)了一系列不斷變化的能源問題和環(huán)境問題。
與此同時，林業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的作用與地位日益顯現(xiàn)了出來，逐漸在社會發(fā)展中占據(jù)了核心環(huán)節(jié)。
目前，不管我們從哪個角度去分析林業(yè)的地位與作用，林業(yè)在國家和個人的生活中都扮演了舉足輕重的角色，尤其是在當今市場經(jīng)濟體制下，在國民經(jīng)濟中也發(fā)揮著極為重要的作用。
近年來，隨著林業(yè)生產(chǎn)觀念的改善與優(yōu)化，國家逐步開始從政策和資金等幾個方面加大對林業(yè)的投資和扶持，迎來了林業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的新階段，這也就促使林業(yè)經(jīng)濟管理工作的合理發(fā)展。
一、林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展難以進行的關鍵因素。
1.人們的思想觀念落后。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇六
知識經(jīng)濟使會計環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，也對會計工作提出了新的要求，會計教育是會計人才輸出的源頭，為適應時代的發(fā)展需求，會計教育也要有所創(chuàng)新和改革。本文首先解讀知識經(jīng)濟對會計的影響，進而從知識經(jīng)濟條件下會計教育的目標、知識經(jīng)濟條件下會計教育的師資、知識經(jīng)濟條件下會計教育的手段這三個方面來談會計教育的新發(fā)展。
知識經(jīng)濟；會計教育；發(fā)展
1.會計工作管理化。隨著科技的發(fā)展，計算機已經(jīng)逐漸被應用到各個領域，會計人員也可以通過計算機完成制單、記賬、編制報表等日常會計事務，并將工作重點逐步向經(jīng)營管理方向轉移，在組織內(nèi)部扮演更加重要的角色。這同時也要求財務信息系統(tǒng)應具備分析、預測、控制、責任評價等功能，不斷向管理型系統(tǒng)方向轉變。
2.會計核算信息化。計算機信息技術處理財務信息的特點是迅速和高效，會計信息傳遞方式和報告模式也實現(xiàn)了多樣化，通過發(fā)達的數(shù)據(jù)庫技術，打破時間及空間上的限制，向信息使用者提供多元化的會計信息。
3.無形資產(chǎn)豐富化。知識經(jīng)濟條件下產(chǎn)生了很多了智力產(chǎn)品，且這些無形資產(chǎn)在組織中發(fā)揮的作用越打越大，占單位總資產(chǎn)的比重也越來越高。無形資產(chǎn)的內(nèi)容更為豐富，質量體系認證、綠色食品標志、環(huán)境管理體系認證等無形資產(chǎn)在知識經(jīng)濟條件下產(chǎn)生。此外，創(chuàng)新能力、人力資產(chǎn)也被認為是企業(yè)的重要資產(chǎn)，知識本身也在朝商品化、產(chǎn)品化方向發(fā)展。
4.會計人員知識化。知識經(jīng)濟時代下，會計人員不再只是進行簡單的收集和整理會計信息工作，其工作重心要向財務管理、財務分析方面轉移，他們要積極的參與到企業(yè)經(jīng)營管理中去，使會計信息增值并創(chuàng)造出效能?？萍嫉陌l(fā)展加快了知識的新陳代謝，想要做好上述工作，會計人員要不斷的學習，更新知識和專業(yè)技能，提高自身素質，使自己成為多元知識結構的復合型人才。
5.人力資源日漸顯著。人力資源也可以看做是企業(yè)的一種資產(chǎn)，且這種資產(chǎn)比傳統(tǒng)資產(chǎn)的價值更大，能夠創(chuàng)造出巨大的'財富，經(jīng)濟水平越高人力資本發(fā)揮的作用就越大。知識經(jīng)濟條件下，人們非常注重人力資本的投入，甚至有學者建議將人力資源納入會計核算體系，以量化的形式評估其價值并進行管理。
社會經(jīng)濟的發(fā)展使學校教育中的市場意識增強，會計教育目標由校內(nèi)應試教育向社會應試教育轉變，但這并不能夠滿足知識經(jīng)濟時代的要求，會計教育應該從各類應試教育中解放出來，并不斷向綜合素質教育方向轉變。
1.本科教育與學生考研的關系。為培養(yǎng)更多的高端人才以適應知識經(jīng)濟的發(fā)展，我國實施了研究生擴招政策，這實際上給高校本科教育帶來了一定的沖擊。一些高校的會計學生在大三、大四階段便開始忙于考研，為了備考放棄了常規(guī)課程的學習，部分學生的考研方向和自己的專業(yè)完全不一致，從某種程度上來說是一種教育資源的浪費。為了使上述問題得到緩解，需關注以下幾點：第一，研究生招考應注重對綜合素質的考核，并逐步增加院校推薦學生的比例，以引導高校教育的改革；第二，盡量引導學生考研的方向，把與本專業(yè)方向相同、相近、相關的專業(yè)作為第一選擇；第三，學校在大一、大二階段應該給學生一次更改專業(yè)的機會，要知道學習不感興趣的東西難出成績，因材施教很重要。
2.高校教育與報考注冊會計師的關系。注冊會計師有一定的社會地位和較高的薪酬，需要具備豐富的財會知識并通過專門的考試才可從業(yè)。從目前情況來看，注冊會計師考試內(nèi)容以成為部分高校會計教育的風向標，一些財會畢業(yè)生在大三、大四階段便將重心轉移到注會考試上，高校教育和注會學習的矛盾因此產(chǎn)生。據(jù)相關調查顯示，我國企事業(yè)單位對財會人才的需求量要遠超注冊會計師行業(yè)，所以高校會計教育目標是為企事業(yè)單位培養(yǎng)有適應性、市場意識、學習能力及發(fā)展?jié)摿Φ臅嬋瞬?，而不是訓練出一個專業(yè)人員，素質教育這一特征始終涵蓋在高校教育中。為緩解注冊會計師資格考試和高校會計教育之間的矛盾，需關注：第一，使用人單位和學生雙方都逐漸了解綜合素質的重要性；第二，高校教材可適當?shù)母采w注冊會計師資格考試內(nèi)；第三，教師授課過程中可將二者有機結合。
3.本科教育與學生實踐經(jīng)驗的關系。知識經(jīng)濟時代不僅要求會計人才有全面的理論知識，也要求其具備實操技能和職業(yè)經(jīng)驗，這樣才能與市場經(jīng)濟相適應，但實踐經(jīng)驗卻成為很多會計畢業(yè)生難以解決的問題。在早些年，部分高校曾經(jīng)為會計畢業(yè)生統(tǒng)一聯(lián)系實習企業(yè)，以加強學生的實踐經(jīng)驗，但受到教學實習經(jīng)費、企業(yè)經(jīng)營管理需要、學生就業(yè)方向自主選擇等因素的影響，學生的實習方式由學校統(tǒng)一安排轉變?yōu)閷W生與企業(yè)間自由雙向選擇，分散到不同企業(yè)實習。這種形式的弊端是不利于學校對學生進行實習指導，學生在此期間也脫離了學校的管理，走過場、敷衍了事的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，實習的根本目的難以達成。從實踐經(jīng)驗和學校綜合素質教育兩方面綜合考慮，我們認為：第一，學校要加強實踐環(huán)節(jié)的指導與檢查；第二，不斷加大實踐經(jīng)費投入；第三，各高校可聯(lián)合建立模擬實驗室，使學生在高校課程學習期間便可以進行實踐操作；第四，課堂教學時增加案例分析和研討環(huán)節(jié)。
教師的素質直接影響到會計教育質量的高低，提高會計教師的素質和專業(yè)水平是提升會計教育水平的關鍵點：
1.教學研究型教師。會計教師應多參加業(yè)內(nèi)學術交流，特別是要加強對會計教育改革方面的研究，這樣才有利于推動會計教育模式的創(chuàng)新。從目前情況來看，很多人認為提高教師的學歷及專業(yè)職稱就是提高了教師教學水平，而忽略了對會計教學理論研究的關注，有關會計教學理論方面的學術研究更是少見。然而，在世界上高等教育較為成功的國家，人們更為注重教師的教學理論素養(yǎng)，提高教師教學理論素養(yǎng)才是會計教育改革的關鍵，也更符合知識經(jīng)濟條件下會計教育發(fā)展的需要。所以，會計教師要改變單純的專業(yè)型模式，也不要在個人積累的教學經(jīng)驗上停滯，他們應該更上一個層次，向會教學研究型教師方向發(fā)展。
2.雙師型教師。會計教師要積極會計實踐工作并不斷更新知識，沒有實踐經(jīng)驗了教師其教學只能停留在理論層面，學生學到的知識也可能是陳舊的，難以知識經(jīng)濟時代發(fā)展的需要。會計教師向雙師型教師轉變應做到以下幾點:第一，學校應允許教師外出兼職；第二，會計教師應積極參加專業(yè)職稱考試；第三，會計職業(yè)界和會計教育界要加強交流溝通。
現(xiàn)代會計教育應該建立在科學技術和社會發(fā)展需求的基礎之上，而知識經(jīng)濟時代的重要工具就是計算機，所以，會計教學應當是傳統(tǒng)的教學手段、計算機網(wǎng)絡教學、會計軟件教學的結合體。
1.計算機網(wǎng)絡教室。建立網(wǎng)絡化的計算機教室，教室網(wǎng)絡同校園網(wǎng)絡連接、校園網(wǎng)絡同全國教育網(wǎng)絡連接，構建出一個綜合性的網(wǎng)絡教育系統(tǒng)。此外，計算機網(wǎng)絡教室還要配備攝像機、音響、大屏幕投影等硬件，將網(wǎng)絡教室的功能性擴大。
2.會計教學軟件。開發(fā)會計教學軟件，內(nèi)容包括會計實操、模擬考試、多媒體課件等。其中：多媒體課件應該是一種集圖像、文字、聲音為一體的軟件，體現(xiàn)出一定的智能結構，此軟件通常要經(jīng)過課件內(nèi)容設計、課件腳本編寫、課件后期制作等環(huán)節(jié)來完成。另外，在知識經(jīng)濟時代下，財會人員都要要借助財務軟件來進行核算，用好財務軟件也更便于開展財務管理工作，讓學生熟練的掌握財務軟件的應用也是教學的重要內(nèi)容之一。
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新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇七
新時期隨著信息化市場的不斷完善，原有的企業(yè)營銷模式已不能滿足其成為企業(yè)經(jīng)濟增長的需求，企業(yè)的營銷模式應去其傳統(tǒng)，推陳出新。
通過分析新時期現(xiàn)代企業(yè)市場營銷的發(fā)展新趨勢以及新趨勢的驅動因素，從市場角度和營銷管理角度理念等多方面提出相應的解決之道，從而促進現(xiàn)代企業(yè)更新原有營銷模式，推動市場繁榮。
一、新時期市場經(jīng)濟增長的趨勢。
1.從市場環(huán)境來說，國際化在國內(nèi)市場中的趨勢會更明顯。
自從加入世貿(mào)組織后，開放成為我國市場主流，貿(mào)易和投資門檻降低，國外的很多企業(yè)進入中國，進入中國市場的國外商品以其先進的性能和低廉的價格占了主導優(yōu)勢，使國內(nèi)市場和國內(nèi)競爭國際化，市場競爭多極化。
一方面，經(jīng)濟結構和經(jīng)濟利益格局在加入世貿(mào)組織后有了實質性變化，這就使我國企業(yè)、地區(qū)之間難以“共同對外”;另一方面，出現(xiàn)了利益結構的多元化，中外企業(yè)除了可以成為市場的競爭對手外，也可以成為市場的合作伙伴，產(chǎn)品高新化趨向更加明顯。
2.從融資環(huán)境來說，企業(yè)融資渠道比以前拓寬了很多。
自從加入世貿(mào)組織后，銀行、保險業(yè)擴大開放，放寬了對外資銀行和保險公司的限制，更多的融資渠道成為企業(yè)源泉。
引入了風險投資，極大改善了高新技術企業(yè)的融資條件。
隨著我國不斷開放的證券市場和不斷接軌的國際市場，更多地國際風險投資將會進入中國。
那些中小企業(yè)科技含量較高的，將會極大地改善融資條件。
加入世貿(mào)組織后，外資流入不斷地增加。
隨著我國日益透明統(tǒng)一的外經(jīng)貿(mào)政策，以及不斷擴大的對外開放地域或領域，國內(nèi)企業(yè)直接利用外資將會面臨更多的機會。
3.從人才環(huán)境來說，人才的`吸引。
知識經(jīng)濟時代，企業(yè)成敗的主要因素是人力資源。
目前，隨著我國經(jīng)濟開放程度和市場化程度的提高，在良好生活條件和優(yōu)厚待遇條件的吸引下，大量人才流向發(fā)達國家。
加入世貿(mào)組織后，我國的技術、體制、市場等環(huán)境得以改善，將會吸引大批海外留學人員回國發(fā)展。
人才爭奪戰(zhàn)已成定局。
加入世貿(mào)組織后，中國市場將會有更多的外商進入，它們用很多優(yōu)厚待遇和科學高效的人才管理模式，與中國企業(yè)爭奪人才，特別是相同行業(yè)中的高級人才。
隨著逐步升級的人才爭奪，必將對國內(nèi)的企業(yè)構成巨大的挑戰(zhàn)和壓力。
4.從政策環(huán)境來說，轉變政府職能。
政府和企業(yè)職責分開后，企業(yè)與政府不在有隸屬關系，企業(yè)進入法人治理結構階段。
法制治理加強。
政策上的宏觀調控成為政府對企業(yè)的行政干預，為保證宏觀調控目標的實現(xiàn)，加強各種立法和執(zhí)法力度成為一個重要手段，企業(yè)行為有完善的法制體系規(guī)范制約。
加入世貿(mào)組織后，我國的政治、經(jīng)濟和社會將會發(fā)生各種變化，例如強化的環(huán)境保護意識和重構的社會倫理標準對企業(yè)既是一種潛在的制約，又為企業(yè)孕育著新的機會，對環(huán)境有害的和不公平的，或非倫理的行業(yè)，受到的限制愈來愈多。
二、新時期市場營銷環(huán)境的新變化。
經(jīng)濟全球化成為當今世界經(jīng)濟發(fā)展的重要趨勢，在這一規(guī)律的趨動下，各國的企業(yè)和產(chǎn)品不斷地在國外謀求發(fā)展，在全世界廣泛尋求機會發(fā)展，產(chǎn)品全球化也成為一大趨勢，許多產(chǎn)業(yè)已成為國際支柱產(chǎn)業(yè)，而不再是某國的產(chǎn)品或產(chǎn)業(yè)。
尤其是經(jīng)濟實力強大的跨國公司，早就把全球市場放在了自己企業(yè)的營銷范圍內(nèi)，用全球營銷觀念來指導公司的營銷活動。
我國加入世貿(mào)組織后，面對國外激烈的市場競爭和強大的對手，如果想占領經(jīng)濟市場，只有用創(chuàng)新的營銷方式方能取勝。
(1)知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。
知識經(jīng)濟成為21世紀的一個重要組成，它將成為國際經(jīng)濟中主體經(jīng)濟，這種創(chuàng)新型經(jīng)濟，強調創(chuàng)新應成為經(jīng)濟增長的發(fā)動機。
在這個條件下，創(chuàng)新力的強弱成為企業(yè)的競爭力大小的重要因素。
企業(yè)創(chuàng)新能力有很多方面，營銷創(chuàng)新力是企業(yè)創(chuàng)新能力的核心，企業(yè)只有不斷地進行營銷創(chuàng)新，才能更好地迎接未來的挑戰(zhàn)。
(2)消費需求的變化。
因為知識經(jīng)濟使消費者受教育的程度和文化水平獲得了普遍的提高，所以使消費者的消費需求和消費行為趨于個性化、理性化，企業(yè)改變了那種單一的、大批量的營銷方式，轉向多種多樣營銷方式，而且消費者能夠用信息網(wǎng)絡，全面而迅速地搜集與購買決策相關的具體信息。
(3)變革的網(wǎng)絡化渠道及產(chǎn)銷關系。
由于出現(xiàn)了網(wǎng)絡化，市場營銷發(fā)生了本質變化，出現(xiàn)了網(wǎng)絡營銷。
首先是營銷渠道改變了。
由于網(wǎng)絡營銷不受空間、時間和地域的干擾，而使企業(yè)對批發(fā)商和零售商的營銷勢力依賴減弱，只要網(wǎng)上的客戶有需求，企業(yè)就可提供客戶需要的貨物，不僅如此，對網(wǎng)絡營銷者來說，也可以實現(xiàn)“少環(huán)節(jié)”銷售，可以降低渠道運行費用和交易費用。
其次是變革的生產(chǎn)者與消費者的關系。
網(wǎng)絡化渠道具有即時互動性溝通作用，在互動溝通過程中可以實現(xiàn)信息對稱，從而實現(xiàn)雙向溝通。
(4)可持續(xù)發(fā)展的要求。
由于綠色浪潮的在世界的蓬勃興起，中國政府承諾堅持走可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟道路。
實現(xiàn)21世紀我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展關鍵在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須去掉“先污染后治理”的陋習，實行綠色環(huán)保生產(chǎn)和營銷，(下轉第151頁)(上接第123頁)這就要求企業(yè)放棄傳統(tǒng)的營銷模式，探索新的營銷方法，即進行營銷創(chuàng)新。
三、我國新的市場營銷理念發(fā)展的新趨勢。
1.綠色營銷。
所謂綠色營銷是指企業(yè)把環(huán)保意識和社會意識植入營銷過程中，從產(chǎn)品的設計、生產(chǎn)、制造、廢棄物的處理方式，直至環(huán)境保護成為產(chǎn)品消費過程中最重要環(huán)節(jié)的市場營銷組合策略。
即產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中少用能源和資源并且不污染環(huán)境;產(chǎn)品使用過程中不污染環(huán)境并且低能耗;產(chǎn)品使用后便于拆解、回收或完全廢棄后不出現(xiàn)環(huán)境污染，這是遵循可持續(xù)發(fā)展的重要方式。
作為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效手段，綠色營銷是我國現(xiàn)代企業(yè)市場營銷發(fā)展的必然選擇。
總而言之，“綠色”是新時代的流行色，綠色產(chǎn)品將成為主導產(chǎn)品，新經(jīng)濟時代的必然要求就是樹立綠色營銷觀念。
2.文化營銷。
隨著我國廣大消費者生活水平的不斷提高，物質追求得到滿足，將追求高質量的精神生活，這是產(chǎn)品的文化內(nèi)涵。
因此，如何充分利用各種文化因素來影響市場營銷過程，受到企業(yè)的極大重視。
文化營銷是在分析市場和消費者心理的基礎上，讓企業(yè)和產(chǎn)品賦予更多的文化內(nèi)涵，從而增加企業(yè)和產(chǎn)品的吸引力，達到增加銷售量的效果。
主要滿足消費者不同的文化信仰及內(nèi)涵的營銷理念，具有豐富多彩的文化品格的營銷策略組合與以文化觀念為前提的營銷手段和營銷服務。
產(chǎn)品或服務為中心是傳統(tǒng)的市場營銷，側重于顧客對產(chǎn)品性能和質量的看法。
不同的價值觀由不同文化產(chǎn)生。
不同文化背景的消費者思想觀念存在著很大的不同，并產(chǎn)生了不同的人格特征。
3.品牌營銷。
由于科學技術的發(fā)展和進步，企業(yè)通過創(chuàng)造產(chǎn)品和產(chǎn)品質量上的領先來維持競爭優(yōu)勢將越來越不現(xiàn)實，特別是經(jīng)濟全球化趨勢的來臨，經(jīng)濟市場范圍擴大，競爭越來越激烈，企業(yè)應創(chuàng)造出全球知名的品牌，加強品牌營銷的觀念，獲得國際市場的高度認可。
隨著人們生活水平和質量的提高，越來越多人的追求更加高層次的消費，追求個性化消費，在購買因素中產(chǎn)品功能因素所占比例越來越少，消費者追求的更多是心理上和精神上的需求，追求的是一種自我價值的體現(xiàn)，一種自身的價值得到認同后的心理滿足感。
所以，當今企業(yè)不僅要樹立創(chuàng)建自己的品牌意識，更重要的是要加強品牌戰(zhàn)略的治理，精心發(fā)展自己的品牌。
4服務營銷。
所謂服務營銷是指依靠服務質量獲得顧客的良好評價，以口碑的方式吸引顧客，維護和增進與顧客的關系，從而達到營銷的目的。
服務營銷是現(xiàn)代企業(yè)市場營銷的一個新的理念，市場營銷的核心是服務。
對于企業(yè)而言，能夠增加“讓渡價值”的只能是高質量的服務。
因此，生產(chǎn)廠商之間產(chǎn)品形體本身的競爭將不是唯一的競爭，而是附加利益的競爭。
企業(yè)要有推陳出新的營銷策略才能占領和保住市場，從而產(chǎn)生以“顧客為導向”的市場營銷觀念，以充分滿足顧客的需求為中心，已采取具有競爭力的策略為重點，成為當今最受關注和采用最多的營銷觀念。
參考文獻。
[1]王方.綠色營銷初探.生態(tài)經(jīng)濟.1999：44。
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新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇八
知識經(jīng)濟時代的到來，對很多學科產(chǎn)生了深刻的影響，審計也不例外。知識經(jīng)濟對審計的挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)為網(wǎng)絡審計面臨的挑戰(zhàn)。那么何謂網(wǎng)絡審計?網(wǎng)絡審計就是基于互連網(wǎng)，借助現(xiàn)代信息技術，運用專門的方法，通過人機結合，對被審計單位進行遠程審計。網(wǎng)絡審計是對以往電算化審計的時空觀的又一次突破，是現(xiàn)代審計在電子商務時代的新發(fā)展，也是電子商務的內(nèi)在需求。
21世紀是知識經(jīng)濟占主導地位的時代。知識經(jīng)濟的到來，使整個社會經(jīng)濟生活都發(fā)生著深刻的變化;而網(wǎng)絡對經(jīng)濟領域的影響日益巨大。網(wǎng)絡審計亦是如此。試從網(wǎng)絡審計產(chǎn)生的動因、網(wǎng)絡時代審計的特點、審計技術等理論要素角度淺析網(wǎng)絡審計面臨的挑戰(zhàn)與對策。
論文第一部分闡述網(wǎng)絡審計產(chǎn)生的動因。網(wǎng)絡信息技術的飛速發(fā)展,使得全球經(jīng)濟向一體化方向發(fā)展,新的經(jīng)濟模式迫使會計信息系統(tǒng)必須進行創(chuàng)新,而且信息技術也為管理創(chuàng)新提供了強有力的技術支持。作為社會中介監(jiān)督服務的審計也必然隨著客觀環(huán)境的變化而不斷創(chuàng)新,以全新的審計模式來打破傳統(tǒng)審計模式的束縛,利用計算機網(wǎng)絡技術來開展審計業(yè)務,不僅可以提高審計工作質量和工作效率,而且使審計信息資源充分共享,網(wǎng)絡審計是審計發(fā)展的必然趨勢。網(wǎng)絡審計的誕生主要有以下動因:。
2.審計組織自身發(fā)展的需要。在網(wǎng)絡經(jīng)濟時代,隨著客戶業(yè)務的發(fā)展,越來越需要中介服務機構提供實時化、個性化的服務,這就促使審計組織向在線實時服務為主的方向發(fā)展,充分利用網(wǎng)絡的低成本、快捷性和跨越時空性等優(yōu)勢來開展業(yè)務。
3.會計信息系統(tǒng)發(fā)展的需要。
第二部分介紹網(wǎng)絡審計的特點。在全球信息化的趨勢下,誕生了網(wǎng)絡技術和審計相結合的高科技產(chǎn)物――網(wǎng)絡審計。網(wǎng)絡審計是在網(wǎng)絡環(huán)境下,借助大容量的信息數(shù)據(jù)庫,并運用專業(yè)的審計軟件對資源共享和授權資源提供實時、在線的個性化審計服務。網(wǎng)絡審計已呈現(xiàn)出傳統(tǒng)審計無以倫比的特點和優(yōu)越性:。
1.審計信息資源充分共享。眾所周知,審計信息、審計報告是有關投資人、債權人及其它相關主體進行理性決策所必不可少的信息資源。
2.審計信息數(shù)據(jù)傳遞網(wǎng)絡化。網(wǎng)絡審計能夠充分利用各種現(xiàn)代化通訊設施,對被審計單位會計報表、經(jīng)營業(yè)績進行審計測試,形成審計結論,維護委托人和社會公眾的合法權益。
3.審計報告的實時性。在網(wǎng)絡環(huán)境下審計組織通過建立網(wǎng)絡平臺,對被審計單位進行實時審計追蹤,可以提高審計工作效率,強化審計工作的指向性。
4.審計服務智能化。網(wǎng)絡環(huán)境下,審計組織為委托單位提供審計服務的特征為:智能化的面向客戶服務,開放式資源共享,模塊化動態(tài)組合,最大限度的維護委托單位的利益。
5.審計費用成本低。
第三部分現(xiàn)階段網(wǎng)絡審計面臨的挑戰(zhàn)。一般認為審計風險由固有風險、控制風險和檢查風險組成。它們之間的關系是:審計風險=固有風險×控制風險×檢查風險。網(wǎng)絡系統(tǒng)中資源的共享性和數(shù)據(jù)存取的靈活性,使整個系統(tǒng)的安全難以控制,尤其是用戶的分散、數(shù)據(jù)安全控制等完全左右了控制風險和檢查風險的水平,而其固有風險在計算機輔助下是應該可以降低的。從總體上看,由于所面臨經(jīng)濟環(huán)境的復雜性和計算機網(wǎng)絡自身固有的局限性，審計人員對審計風險的控制難度加大,并且,其控制措施也會與非網(wǎng)絡系統(tǒng)下有所不同。因此，網(wǎng)絡審計雖然有著以上的優(yōu)勢,但是同樣也面臨著挑戰(zhàn)。
第四部分對策。網(wǎng)絡的誕生給審計帶來了一系列的挑戰(zhàn)。面對知識經(jīng)濟的巨大沖擊，我們應當組織力量對未來審計進行研究，尋求對策，迎接挑戰(zhàn)。在網(wǎng)絡經(jīng)濟的環(huán)境下，審計模式的改變，不再是簡單的修補和完善，而是一次深刻的變革，這也充分體現(xiàn)出網(wǎng)絡經(jīng)濟的特征。不管是審計的內(nèi)容范圍，還是法律環(huán)境，歸根結蒂只有不斷研究探索新的方法、新的途徑，才能成為傳統(tǒng)審計模式的重塑者，為傳統(tǒng)審計模式的退出創(chuàng)造條件。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇九
檔案是記錄個人、團體、社會等行為活動的重要形式，是使得整個人類社會在時間上關聯(lián)的重要基礎。從古至今，檔案記錄工作經(jīng)歷了各種各樣的形式，如繩結法、刻木法、甲骨等，發(fā)展到現(xiàn)在以文本記錄和電子記錄為主的檔案記錄形式。這些發(fā)展無處不體現(xiàn)著人類智慧和高速發(fā)展的科學技術。在科技迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會，“知識”的價值越來越凸顯出來，對經(jīng)濟社會的發(fā)展起著重要作用，不言而喻，我們已經(jīng)步入了知識經(jīng)濟時代，知識不論在個人價值、社會生產(chǎn)總值等方面發(fā)揮著重要作用，提高了各行業(yè)產(chǎn)品、服務等的質量和價值。在知識經(jīng)濟時代環(huán)境下，檔案和檔案管理工作也發(fā)生著轉變。隨著我國經(jīng)濟的轉型和發(fā)展，檔案工作也由單一的國家機構形式，向著多元化的方向發(fā)展。檔案不僅在國家方面，在記錄企業(yè)、團體、個人等活動也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展。為了更好地理解知識經(jīng)濟時代背景下，企業(yè)檔案管理工作的變化及企業(yè)檔案管理策略的調整，本文首先分析了檔案管理對企業(yè)發(fā)展的重要作用，然后根據(jù)時代和社會發(fā)展的需求，對現(xiàn)代企業(yè)檔案管理工作展開了思考。
一、檔案管理對企業(yè)的重要作用。
檔案工作是人類社會的重要工作之一，國家、團體、企業(yè)、個人都將檔案工作看的至關重要。目前，國家機構也對該方面工作進行了系統(tǒng)的規(guī)范化調整，目的也是保留人類智慧的結晶，對后人的研究和社會的'發(fā)展也有重要價值。在政府機構中，檔案是其建立、生存和發(fā)展的基礎，是不可或缺的重要工作。同樣在企業(yè)中，檔案工作具有記錄企業(yè)業(yè)務、文化、發(fā)展等各方面的重要使命，檔案記錄了企業(yè)各個機構、各個時間段重要工作的開展和發(fā)展遇到的各類問題，可以提供寶貴經(jīng)驗和教訓，是企業(yè)賴以生存發(fā)展、制定合理的發(fā)展方向的重要參考依據(jù)，是保證企業(yè)高效、可持續(xù)健康發(fā)展的重要保障，有利于提高企業(yè)決策者決策水平。
（一）數(shù)據(jù)價值。檔案記錄了企業(yè)各項活動精確地數(shù)據(jù)、過程等，這些單靠人腦是不足以長久記憶的，并且不能提供更加直觀有效的表現(xiàn)形式。而對于檔案，不僅可以利用文字永恒的記憶企業(yè)相關活動，而且其呈現(xiàn)形式可以多樣化，有利于企業(yè)決策者更好的獲取歷史數(shù)據(jù)，做出更為客觀的評論。同樣的，這些記錄數(shù)據(jù)可以作為企業(yè)的憑證，當企業(yè)出現(xiàn)問題時，可以采用這些記錄的數(shù)據(jù)作為重要依據(jù)，為矛盾的解決提供證據(jù)。
（二）保密價值。除了企業(yè)基本的活動記錄外，檔案還可以記錄企業(yè)的私密數(shù)據(jù)，或是獨有技術，或是項目競標底價，這些一般具有很高的商業(yè)機密價值，不能對外公開。因此，企業(yè)應當充分利用好檔案的保密價值，管理好該部分內(nèi)容，一旦泄露，會造成不可估量的損害，甚至導致企業(yè)一蹶不振。
二、現(xiàn)代企業(yè)檔案管理策略調整。
從檔案工作對企業(yè)的重要作用可以看出，檔案工作對于企業(yè)具有不可替代的作用，而對于一些企業(yè)，并沒有將檔案工作放在重要的位置，因此需要制定合理有效的管理措施，以適應社會發(fā)展的需要。在知識經(jīng)濟時代背景下，企業(yè)檔案的管理策略也面臨著很多新的問題，因此需要針對性的進行調整檔案管理策略。
（一）加強員工的檔案意識。由于企業(yè)機構復雜、人員混亂，各部門的資料相對散亂。如果對相關材料不能及時歸類整理，很可能造成重要信息的丟失，從而為檔案整理帶來很大的麻煩。因此，增強員工的檔案整理意識，對于提高檔案管理水平和效率具有重要作用。只有每個人意識到檔案的重要性，才能使得檔案資料的收集、整理、歸類更加高效，同時也提高了檔案的完整性。
（二）提高人員的辦公能力。在知識經(jīng)濟時代，信息技術的發(fā)展日新月異，采用信息化辦公的方式，可以大大提高檔案管理的水平，但同時也對人員的辦公能力提出了更高的要求。信息化辦公方式打破了以往以紙質文件為主的方式，不但可以有效提高檔案的整理效率，還有利于相關資料的查找和搜集。因此，最重要是根據(jù)公司實際，建立健全、安全的檔案管理信息化標準，對招聘人員的工作能力提出新的要求。應聘人員不但須具備基本的檔案工作知識，還需要熟練使用基本的辦公軟件。除此之外，在提高人員信息化辦公能力的同時，還需要注重檔案數(shù)據(jù)的完整性和安全性。這可以通過建立監(jiān)測、檢查、核算等方式，在每一環(huán)節(jié)杜絕檔案數(shù)據(jù)泄露的可能。
（三）健全檔案管理體制機制。企業(yè)的檔案是企業(yè)資料整合、管理的重要形式，因此企業(yè)要建立專門的檔案工作室，用于保管本企業(yè)重要的檔案數(shù)據(jù)。除了一般性的保存企業(yè)運營數(shù)據(jù)外，隨著現(xiàn)代企業(yè)技術方面的競爭逐步加大，對于檔案管理館，最重要的還是保存企業(yè)獨有的技術資料。在企業(yè)建立檔案館，主要負責企業(yè)內(nèi)部資料的整理和搜集，有利于不斷推進企業(yè)檔案管理的數(shù)字化、信息化管理，提高企業(yè)檔案管理水平。檔案管理的水平的提高，就可以更好地為企業(yè)提供服務，提高企業(yè)決策者的決策水平。此外，檔案管理的持續(xù)性發(fā)展，是企業(yè)一脈相承又與時俱進的基礎，是提高企業(yè)文化影響力的重要保證。
結束語。
針對知識經(jīng)濟時代背景下，企業(yè)檔案管理面臨的新的問題和挑戰(zhàn)，本文分析了檔案工作對企業(yè)的數(shù)據(jù)價值和保密價值兩個重要作用；然后根據(jù)時代發(fā)展需要，提出現(xiàn)代企業(yè)管理需要提高員工檔案意識、提高人員的辦公能力和健全企業(yè)檔案管理體制機制三個重要方面的內(nèi)容。只有大力提高檔案管理水平，才能使得檔案為企業(yè)更好地提供服務。
參考文獻：
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十
檔案是國家機構、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟、科學、技術、文化、宗教等活動直接形成的具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
在知識經(jīng)濟時代，一個完整的知識經(jīng)濟體系包括知識的來源、生產(chǎn)、保存、整理、流動、傳播、交流；再加上知識的學習、利用和共享等，而檔案在知識經(jīng)濟體系中處于基礎的地位。在現(xiàn)實生活中，人們獲取知識的主要途徑之一就是檔案館、圖書館和博物館等，這也是國家文化設施的三大支柱。檔案館除了為人們提供知識來源外還擔負著知識的保存、整理、開發(fā)和利用等職能。
在知識經(jīng)濟時代，檔案事業(yè)作為知識經(jīng)濟的重要資源，對我國的經(jīng)濟發(fā)展起到了極大的推動作用。但是，一個不符合潮流的檔案事業(yè)在知識經(jīng)濟時代面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，因此，我們必須賦予檔案管理新的觀念和課題。
在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代，檔案工作主要是圍繞著檔案實物所展開的一系列行為，這些行為屬于物的管理狀態(tài)；到了工業(yè)經(jīng)濟時代，檔案作為重要的信息資源來進行管理；而知識經(jīng)濟時代則是要求檔案管理從物的管理、信息的管理提升到知識的管理。在知識經(jīng)濟時代，檔案信息的管理只是一種基礎的管理，更為重要的是，我們必須把信息和信息、信息和活動、信息和人緊密的聯(lián)系在一起，從而改進人的行為和知識水平，只有這樣，我們才能秉持知識經(jīng)濟的要求，將檔案管理視為知識管理工作，實現(xiàn)信息管理想知識管理的轉變，提高人們對檔案管理的認識。
在知識經(jīng)濟時代，檔案不應該只局限于事情過后的保存和記錄，檔案應該積極地參與經(jīng)濟活動，只有這樣才能使檔案中的信息資源得到最大程度的流動和共享，從而使檔案成為經(jīng)濟增長和生產(chǎn)發(fā)展的重要因素。如果檔案管理仍然停留在過去的封閉的舊的管理上面，必將落后于時代的發(fā)展，無法跟上知識經(jīng)濟時代的步伐。因此。我們在對檔案進行管理時，必須要更新自己的觀念，努力創(chuàng)新，充分發(fā)揮人的主觀能動作用，各級政府和經(jīng)濟部門的檔案管理工作要堅持以科學決策為首要任務，要為我國宏觀經(jīng)濟的'決策，一些方針政策的設計實施等重大問題提供信息咨詢與科學依據(jù)。只有這樣，檔案管理才能真正服務于社會主義現(xiàn)代化建設。
三、知識經(jīng)濟時代對檔案管理人才的要求。
知識經(jīng)濟的一個重要的核心資源就是人力資本，在知識經(jīng)濟時代，檔案事業(yè)發(fā)展的一個重要因素就是要有知識型的檔案管理人才。在現(xiàn)代社會，科學技術的發(fā)展日新月異，這在極大程度上加快了檔案工作的現(xiàn)代化進程。在世界范圍內(nèi)，以計算機為中心的管理方法使檔案工作在工作方式、管理程序和技術方法方面發(fā)生了根本性的變化，為了應付這種變化，就必須對檔案的工作人員提出更高的要求，工作人員必須掌握新的技能，優(yōu)化自己的知識結構，加強自己的創(chuàng)新性思維。因此，我們必須對相關人員進行一定的培訓活動。
但是，目前在我國有相當一部分人沒有經(jīng)過專業(yè)培訓，缺乏檔案工作的理論知識與現(xiàn)代化管理技能。我國在檔案教育方面，也面臨著生源不足、學生不安心本專業(yè)，就業(yè)分配困難等一系列的問題。這一切與知識經(jīng)濟對檔案管理人才的要求是不相適應的。
因此，我們必須在檔案教育工作這一方面進行一系列的改革。比如說普及計算機教育、調整專業(yè)結構、加強對檔案專業(yè)方面的投入等，我們在提高檔案人員素質的同時，也要注意人才結構的合理配置，只有這樣，我們才能取長補短，既分工，又合作，才能更好地適應知識經(jīng)濟對檔案管理的要求。
在現(xiàn)代社會，信息技術得到高速的發(fā)展，檔案部門正日益失去其作為重要文獻信息資源的地位。在現(xiàn)實生活中，檔案工作的發(fā)展相對落后，主要是由于基礎設施落后、管理方式的陳舊、技術普及度不高、人才缺乏的，因此，對檔案觀念進行更新，改善檔案管理方法以及加強對檔案工作人員的培訓已經(jīng)成為我們所面臨的十分迫切的任務。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十一
1.1林業(yè)經(jīng)濟管理學科理論存在重大缺陷一個學科的出現(xiàn)，需要研究人員的靈感和創(chuàng)造。而一個學科的發(fā)展，則離不開雄厚的理論作為基礎。也就是說，對林業(yè)經(jīng)濟管理學科而言，在缺乏理論基礎的情況下，其發(fā)展和建設就成了無根之水。然而，由于我國林業(yè)經(jīng)濟管理學科產(chǎn)生的時間比較晚，發(fā)展起點也比較低，發(fā)展時間也比較短，使得學科理論體系存在很多缺陷。例如，從整體情況看，我國林業(yè)經(jīng)濟管理學科理論比較零碎，形不成系統(tǒng)性和邏輯性較強的體系。而且，由于不同的理論研究人員采用的研究標準也不盡相同，導致研究出的成果難以被有效地被整合起來，自然也就形不成完整的理論體系。同時，很多研究者在開展學科研究工作時，基本上是處于缺乏理論的狀態(tài)下進行的，導致研究成果缺乏較高的使用價值。除此之外，理論研究系統(tǒng)性缺乏造成研究視角狹窄，成果難以實際應用，很多研究也僅僅局限于簡單的重復，使得理論體系長期得不到完善。
1.2學科研究方法不夠先進研究方法能夠在很大程度上影響到研究結果。一般來說，研究方法越先進，研究手段越豐富，越可能取得豐碩的研究成果。然而，從當前情況看，我國林業(yè)經(jīng)濟管理學科的研究手段和研究方法還處于相當落后的狀態(tài)。特別是在研究體系的整體建設上，與西方國家的差距非常明顯。與此同時，相關的研究單位和研究人員并不注重與國外先進研究團體進行經(jīng)驗交流，而專注于閉門造車。這不僅導致我國林業(yè)經(jīng)濟管理學科的研究方法長期得不到提升，也造成研究成果缺乏時效性，研究成果的使用價值比較低?？偠灾?，學科研究方法的落后，直接導致研究水平普遍不高，多數(shù)研究難于與國際接軌，也落后于國內(nèi)的其他相關經(jīng)濟管理類學科，一些復雜問題研究難以進行。
2.1強化學科和學術隊伍的建設師資隊伍建設和學術梯隊建設是本學科點的的林業(yè)經(jīng)濟管理核心。也就是說，加快我國林業(yè)經(jīng)濟管理學科發(fā)展建設，強化學科和學術研究隊伍是必由之路。特別是在一些在國內(nèi)具有較大影響力的研究隊伍，更應該把師資力量建設放在重要的位置。只有這樣，才能為林業(yè)經(jīng)濟管理學科的發(fā)展奠定雄厚的基礎，才能夠將學科研究水平提高到一個全新的層次上。總而言之，要充分利用各種途徑，使本學科師資隊伍整體水平有顯著提高。例如啟動培養(yǎng)一批國內(nèi)外有較高學術影響的中青年專家人才工程，重點引進和培養(yǎng)一批學術尖子，將部分人發(fā)展為為國內(nèi)有影響的學術帶頭人；同時建立激勵機制，形成積極向上的學術氛圍等。
2.2加強學科人才的培養(yǎng)學科要發(fā)展，人才是關鍵。在林業(yè)經(jīng)濟管理學科的發(fā)展建設過程中，不僅需要各種“硬件”，“軟件”建設也非常重要。也就是說，加強學科人才的培養(yǎng)，是提高學科研究水平的關鍵。首先，國內(nèi)林業(yè)經(jīng)濟管理部門要協(xié)同各高校建立有效的人才培養(yǎng)機制，將人才的培養(yǎng)提上到學科建設的戰(zhàn)略層次上。只有這樣，才能為學科的建設源源不斷地提供充足的相關人才；其次，在人才的培養(yǎng)過程中，要革新培養(yǎng)理念。在世界范圍內(nèi)，林業(yè)經(jīng)濟管理學科已經(jīng)發(fā)展到了相當高的水平，特別是進入新世紀以來，其發(fā)展速度更是日新月異。故而，傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)理念已經(jīng)不適合當代我國林業(yè)經(jīng)濟管理學科的發(fā)展要求，因此要積極革新培養(yǎng)理念，將培養(yǎng)的重點由理論到研究方法和研究思想上來；最后，學科人才還要積極加強國際間的交流。只有這樣，才能吸收國際先進研究成果，在提高我國研究人才自身素質的同時，增強我國學科學術的綜合競爭能力。
2.3學科研究要突出重點和熱點由于我國林業(yè)經(jīng)濟的'發(fā)展非常迅速，迫切需要大批高素質的林業(yè)經(jīng)濟管理人才。這就需要我國在短時間內(nèi)將我國林業(yè)經(jīng)濟管理學科的研究水平提升上去。在時間有限的情況下，只有從學科研究的重點和熱點領域著手，才能帶動整個學科的發(fā)展。因此，學科研究機構要及時了解當前林業(yè)經(jīng)濟管理學科的重點和熱點領域，并學習先進的研究方法，盡快提上總體研究水平。綜合來說，針對林業(yè)建設和社會經(jīng)濟發(fā)展的重點和熱點領域，加強林業(yè)生態(tài)環(huán)境建設管理與政策、區(qū)域通過學科建設把林業(yè)經(jīng)濟管理學科建設成林業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展、森林資源環(huán)境經(jīng)濟理論與方法等重點研究方向的研究，加強森林資源核算，使學科的及納入國民經(jīng)濟核算體系、林業(yè)可持續(xù)發(fā)展及林業(yè)生態(tài)建設的管理與政策、森林資源經(jīng)濟、現(xiàn)代信息技術在林業(yè)上應用等方面的研究。
2.4建設重點實驗室實驗室是實踐林業(yè)經(jīng)濟管理學科研究成果的基礎，也是開展研究必備的物質條件。針對我國在林業(yè)經(jīng)濟管理學科領域缺乏實驗室的情況，國家主管部門應當投入必要的資金，加快重點實驗室的建設。同時，在實驗室建設過程中，應當充分應用現(xiàn)代信息技術，將實驗室建設成高水平的現(xiàn)代化實驗室。
3結束語。
為了給林業(yè)經(jīng)濟管理學科的學生提供實踐的機會，主管部門也應當加快實習基地的建設。只有這樣，才能培養(yǎng)出理論與實踐能力兼具的新型人才。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十二
從本質上來講，林業(yè)經(jīng)濟是一個巨大的系統(tǒng)，如果想要讓該系統(tǒng)能夠順利的運行，不僅僅需要每個發(fā)展要素的相互影響制約，同時也需要外部環(huán)境的影響制約。從某種意義上來講，國民經(jīng)濟的發(fā)展與林業(yè)產(chǎn)業(yè)的進步，與林業(yè)經(jīng)濟的管理之間有著密不可分的聯(lián)系。目前，因為人們的過度砍伐，使得我國林業(yè)的生態(tài)環(huán)境遭到了非常嚴重的破壞。從這一問題中我們也能夠看出，林業(yè)的經(jīng)濟管理當中還存在著各種弊端，若不能將其中的問題及時的尋找出來，將會導致該問題的進一步加重。因此，筆者作為一名林業(yè)建設工作者，就針對林業(yè)經(jīng)濟管理當中所存在的問題進行分析之后，尋找出一些有效的解決辦法。
（一）林業(yè)資源相對不足。
在長期的發(fā)展過程中，因為受到自身市場經(jīng)濟特點的影響，導致我國的林業(yè)資源始終存在著質量下滑與總量不足的問題。再加上我國是一個人口眾多的國家，進一步降低了林業(yè)資源的人均儲蓄量。此外，由于對人們的過度采伐，導致整個林業(yè)的木材比例始終在下降，也正因如此，導致其在對林業(yè)資源的有效利用時，難以獲得一個切實的保障。我國的相關法律對于林業(yè)開采進行了明確的規(guī)定，要求其必須要將開采量控制在某一范圍內(nèi)，若對其進行過度的開采，其不僅很難保障林業(yè)的自然效力，同時也將會嚴重影響到林業(yè)的自我恢復能力[1]。現(xiàn)階段，我國正處于新時代的社會建設時期，隨著城市化與工業(yè)化的不斷深入，其對于林業(yè)資源也提出了更高的開發(fā)需要，再加上城市化的發(fā)展，占據(jù)了一定的林業(yè)面積，加重了林業(yè)資源不足的問題。
（二）林業(yè)改革措施落后。
在林業(yè)經(jīng)濟的管理過程中，產(chǎn)權制度的改革是其中非常重要的一項內(nèi)容，通過對該制度的合理深化，使得目前我國許多林地的所有權與使用權變得更加明確，這對于民眾的積極性來說具有一定的激發(fā)作用。不過，在進行了相關的林權制度改革之后，目前已有的管理體制早就不能夠完全滿足林地經(jīng)營與流轉的實際需求，并且，不管是對于林業(yè)資源的評估還是管理的法制化與規(guī)范化而言，其都出現(xiàn)了欠缺，難以落實相應的配套措施，所以說，應當及時改善林業(yè)經(jīng)濟管理的有效性[2]。此外，現(xiàn)階段，我國的林農(nóng)所采用的通常都是分散經(jīng)營的模式，該模式不僅產(chǎn)業(yè)化程度相對來說比較低，其對于行業(yè)協(xié)會的建設也相對來說比較缺乏。這就使得林業(yè)與市場之間的接軌受到了嚴重的限制，并進一步對銷售產(chǎn)生了影響與阻礙，并且，其也難以充分發(fā)揮其在林業(yè)產(chǎn)業(yè)化深化發(fā)展過程中的重要推動作用。
從本質上來講，我們之所以要進行林業(yè)經(jīng)濟管理，其最主要的目的還是為了能夠有效的提高林業(yè)經(jīng)濟效益，并以此來進一步提升林農(nóng)的經(jīng)濟收。但是，現(xiàn)階段，就針對于實際的林業(yè)激勵政策來說，其并沒有真正落實與明確這一目標，導致其沒有充分的意識到林業(yè)的致富問題。從某種意義上來講，集體林權改革，需要將激勵林農(nóng)投身于林業(yè)經(jīng)濟管理為己任，并通過推動林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，來促進林權改革的順利開展與進行進行。但是，就針對于目前的實際愛你概況來看，其在進行林業(yè)經(jīng)濟管理的過程中沒害常常會有投入偏差問題的存在，導致其難以對林業(yè)經(jīng)營條件進行充分考慮，不能及時了解與掌握其他產(chǎn)業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境所存在的差距。在這樣的背景下，林業(yè)市場的領導企業(yè)并沒有真正發(fā)揮出領導作用，導致很多企業(yè)一直處于探索階段種，缺乏一個明確的管理目標[3]。再加上制度改革的深入，林農(nóng)本身也會對于政策的穩(wěn)定性提出懷疑，若不能夠明晰林業(yè)區(qū)域的劃分界限，將很難保障林農(nóng)的收益。
（一）制定科學的管理制度。
要想更好的實現(xiàn)林業(yè)的經(jīng)濟管理，就要求各地區(qū)的政府人員，應當充分必須結合自身林業(yè)的實際發(fā)展情況，來制定出更加科學合理的管理制度，以此來為林業(yè)經(jīng)濟提供有效的制度保障。首先，要求其在進行管理制度的制定之前，應當先根據(jù)林業(yè)的實際經(jīng)濟發(fā)展情況來作出有效的分析與考察，確保其能夠制定出具有較高可實施性的制度，同時要求該制度能夠充分滿足地區(qū)林業(yè)經(jīng)濟的實際發(fā)展需求，這樣才能確保制度的科學性與創(chuàng)新性。其次，在進行實制度的制定時，要求其應當對管理人員的實際需求有一個充分的參考，確保制度的有效性，以此來更好的的推動地區(qū)林業(yè)的發(fā)展與進步。
從本質上來講，我們只要努力強化林業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新，才能真正促進林業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)與穩(wěn)定發(fā)展。所以說，我們應當充分結合林區(qū)的實際發(fā)展情況，來實現(xiàn)傳統(tǒng)發(fā)展理念的合理轉變，通過進行合理的創(chuàng)新與改進，來促進經(jīng)濟、社會與生態(tài)之間的共同進步。只有這樣，才能更好的推動地區(qū)林業(yè)發(fā)展的發(fā)展，并在此基礎上，來進一步推動我國林業(yè)的整體進步。此外，在傳統(tǒng)的林業(yè)經(jīng)濟管理模式當中，有大部分模式都是以粗放型為主的，因此，我們應當對其加以轉化，使之轉變成集約型的經(jīng)濟發(fā)展模式，并進一步強化對地區(qū)林業(yè)的經(jīng)濟與政策支撐，推動林區(qū)的`創(chuàng)新管理，以此來促使國家林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展與進步[4]。
（三）強化林木質量的把控。
長期以來，在我國林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展過程中，第一產(chǎn)業(yè)指的就是林木的生產(chǎn)與銷售，而從本質上來說，林木的質量，能夠直接影響到林木的生產(chǎn)與銷售水平。因此，我們應當大力強化對林木質量的管理與控制。就針對于大部分的地區(qū)而言，其可以通過運用以下方法，來提升林木的質量：第一，要求其應當嚴格遵循世界貿(mào)易組織準則，并構建起順應國家需要的林木質量監(jiān)測系統(tǒng)，各個地區(qū)也應當結合自身林業(yè)的實際發(fā)展情況，來加強對林業(yè)產(chǎn)品的宣傳與推廣，并在此基礎上，來為之配置科學的林業(yè)科研探究設施，強化對相關工作人員的管理與培訓工作，實現(xiàn)對林木質量監(jiān)測體系的逐步改進與創(chuàng)新，以此來最大程度的保證林木質量檢測的準確性與有效性[5]。第二，應當強化對目前林木質量管理制度的優(yōu)化與創(chuàng)新，通過結合實際的地區(qū)發(fā)展情況，來制定更加科學的林木質量要求準則，并在此基礎上，來加強對整個生產(chǎn)過程的管理與控制，促進林木產(chǎn)品質量的大力提升。
三、結語。
總而言之，在我國的國民經(jīng)濟發(fā)展過程中，林業(yè)經(jīng)濟占據(jù)著非常重要的地位。就針對于目前的社會發(fā)展而言，通過運用科學的林業(yè)經(jīng)濟管理，可以確保森林資源當中所存在的各類效益都能夠得到更加合理與科學的利用，并以此來充分體現(xiàn)出林業(yè)生產(chǎn)基礎與公益事業(yè)。此外，在創(chuàng)新地區(qū)林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的時候，應當遵循世界貿(mào)易組織的準則，然后再在此基礎上，來充分結合我國的林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，建立起更加科學合理的產(chǎn)品質量管理體系，來將林業(yè)經(jīng)濟的創(chuàng)新管理更好的體現(xiàn)出來，一次來促進我國林業(yè)經(jīng)濟效益的大力發(fā)展與提升。
參考文獻。
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作者：林清波單位：鄭州市森林公園。
新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十三
21世紀主要是以知識經(jīng)濟為主導，而知識經(jīng)濟的發(fā)展完善，也標志著人們加強了對知識資源的運用和關注，在未來的經(jīng)濟發(fā)展時期，必然會將知識資源作為主要的經(jīng)濟發(fā)展依托，以期促進社會的有效變革。截至目前，會計都屬于國內(nèi)經(jīng)濟社會的穩(wěn)定工作形式，且對于整個經(jīng)濟的發(fā)展，都發(fā)揮著基礎的引導作用，在新時代的發(fā)展過程中，會計面臨著相當多的發(fā)展問題，無論是基礎的會計操作方式，還是深層次的會計發(fā)展理念，都需要進行深層次的調整和優(yōu)化，這樣才能跟得上時代的步伐，實現(xiàn)較高水平的會計運營管理。
知識經(jīng)濟是以知識資源作為主體依托的經(jīng)濟形式，而這一經(jīng)濟形式的到來，直接對傳統(tǒng)會計造成了嚴峻的挑戰(zhàn)，尤其是基礎假設，與傳統(tǒng)會計出現(xiàn)了嚴重的分割線。首先，在傳統(tǒng)的會計假設中，企業(yè)具有十分明顯的劃分界限和概念，但在新時期，企業(yè)的界限逐漸變得模糊，尤其是各種網(wǎng)絡公司和虛擬企業(yè)的出現(xiàn)，直接打破了原來的企業(yè)實體界限，導致會計核算的范圍不再局限在實體型企業(yè)，轉而需要涉及網(wǎng)絡上的虛擬型企業(yè)，如淘寶、京東一類的產(chǎn)品，雖然交易確實產(chǎn)生了，但整個交易過程發(fā)生在虛擬網(wǎng)絡上，因而在對其進行核算的過程中，也需要考慮到虛擬交易環(huán)節(jié)的成本。其次，當前國內(nèi)的市場競爭相當激烈，決策者需要在較短的時間內(nèi)做出及時的反應，而這個過程需要會計人員提供較為準確的會計信息，且要保證這些會計信息的時效性，而傳統(tǒng)的會計分期已無法滿足全新的市場競爭狀況。如果是一些臨時的網(wǎng)絡組織，對其進行會計分期并沒有實際的意義可言。最后，貨幣計量假設也是整個會計的基礎假設之一，其在新時期各種因素的影響下，如企業(yè)產(chǎn)品科技含量持續(xù)提高、更新?lián)Q代的速度十分快、價值漲幅嚴重等，容易產(chǎn)生相當多的問題。且傳統(tǒng)的貨幣假設還排除了一些無法通過貨幣單位表示的金融信息，而這些信息往往對管理人員的決策具有直接的影響。為此，在知識經(jīng)濟時代到來后，國內(nèi)會計假設需要重新界定，盡可能囊括一些全新的會計主體內(nèi)容。
在傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟環(huán)境中，實體企業(yè)對經(jīng)濟的管理以及核算，主要是通過資本的運營來完成，即通過當前企業(yè)所擁有的有形資產(chǎn)，獲取全新的經(jīng)濟利益。在知識經(jīng)濟時代到來后，國內(nèi)的會計開展環(huán)境有了相當大的變化，決定企業(yè)生存發(fā)展的因素已不再局限在企業(yè)的有形資產(chǎn)上，轉而拓展到人力資源、知識資源、技術內(nèi)容以及金融管理等資產(chǎn)方面。且這些無形資產(chǎn)在當前企業(yè)總資產(chǎn)中的比例也獲得了持續(xù)性的上升，逐漸成為企業(yè)的核心資產(chǎn)，在這樣的狀況下，會計核算必須要進行相應的`轉變，將重心逐漸轉移到這些無形資產(chǎn)上。經(jīng)過統(tǒng)計，西方國家的許多科技企業(yè)擁有的無形資產(chǎn)已達到總資產(chǎn)的60%，而無形資產(chǎn)的實際價值也比有形資產(chǎn)要高的多。同時，當前的國內(nèi)，已加強了對虛擬經(jīng)濟的關注，如資本市場和貨幣市場，這些經(jīng)濟主體都發(fā)揮了相當直接的經(jīng)濟促進作用。在無形資產(chǎn)比例持續(xù)增加的過程中，會計核算的重心將會進行相應的轉移，而轉移的主體對象必然是各種無形資產(chǎn)。
在知識經(jīng)濟時代，我國的網(wǎng)絡信息技術得到了實時發(fā)展，而會計的基礎核算職能也必然會發(fā)生相應的優(yōu)化，傳統(tǒng)的核算職能由于開始進行現(xiàn)代設備的應用，呈現(xiàn)嚴重的弱化現(xiàn)象。而會計的管理職能在這一時期得到了實時優(yōu)化，能夠更加有效地發(fā)揮出來。在全新的會計管理核算模式下，財務會計將與管理會計進行實時融合，形成一個全新的會計體系，同時具備核算職能和管理職能。而在這一會計體系中，財務會計可以在核算的基礎上，添加決策參與、經(jīng)濟分析等職能內(nèi)容，使會計系統(tǒng)成為一個綜合系統(tǒng)，能夠覆蓋會計事前、事后的全過程管理體系，一定程度上意味著，會計的職能將由原來的核算型變成管理核算型，本身的職能也發(fā)生了相當大的變化。這種會計管理系統(tǒng)的運用，可以為會計信息運用者提供更為及時、準確的信息，且能夠闡述企業(yè)當前的經(jīng)濟價值，包括絕對價值和相對價值。同時，通過對這些會計信息的分析，可以準確地判斷企業(yè)的現(xiàn)有資產(chǎn)以及當前的償債能力，使企業(yè)的經(jīng)濟項目開展變得合理、有效。而且，通過管理核算職能的優(yōu)化，可以使會計操作變得更加合理、有效，盡可能規(guī)避當前的決策風險，提高會計決策的準確性，正確應對知識信息時代市場環(huán)境變化帶來的各種風險和挑戰(zhàn)。
在當前的會計管理工作中，會計確認標準是十分重要的內(nèi)容，其普遍采納了以符合會計要素為發(fā)展要求的計量方式，并且會對企業(yè)的未來經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生直接影響。為了適應當前時代的發(fā)展，會計確認理論必然也要進行持續(xù)的優(yōu)化，其確認內(nèi)涵已得到了實時拓展，對現(xiàn)有的財務報表進行了重新定義，而確認標準也進行了相應的完善。當前確認范圍以外的人力資源、企業(yè)名譽等經(jīng)濟內(nèi)容，也需要進行重新界定，并根據(jù)經(jīng)濟要求添加到確認范圍，納入相應的報告體系中，使決策者的決策更加完整、全面。當前的會計確認本身具有一定的權責發(fā)生制原則，但對于各種現(xiàn)實經(jīng)濟中出現(xiàn)的新興經(jīng)濟事物，缺乏一定的關注，而權責發(fā)生制也無法給予充分的處理。為此，在未來經(jīng)濟的發(fā)展過程中，國內(nèi)市場的各種交易活動形式和交易方法，都會進行持續(xù)創(chuàng)新，而這樣的狀況，將導致權責發(fā)生制與收付實現(xiàn)制的充分融合，進而促使會計確認理論更加完善、合理，滿足當前會計確認的真實需求。
隨著知識經(jīng)濟體系的持續(xù)發(fā)展，我國企業(yè)管理人員對會計信息的需求方向有了相當大的變化。而當前的會計計量模式，主要是以貨幣作為主要計量單位，并采用歷史成本計量屬性，整體的不足之處已十分明顯。同時，貨幣計量假設在一定程度上，將會計管理操作判定為計量貨幣活動的一門學科，直接把大量的非貨幣性經(jīng)濟內(nèi)容排斥于外，很大程度上制約了會計學科的健康發(fā)展，影響了其實際作用的發(fā)揮。同時，在知識經(jīng)濟時代，非貨幣計量信息對決策者的決策和管理具有直接的指導作用，會計管理有必要擴大當前會計信息的實際容量，實時增加一部分非貨幣經(jīng)濟信息內(nèi)容。即，將來的會計計量模式，必然會出現(xiàn)貨幣計量與非貨幣計量并重的多方面計量模式。在實際的會計管理中，相關人員需要根據(jù)不同的會計計算主體，選擇最為合適的計量屬性，并將市場份額、企業(yè)員工素質納入會計管理系統(tǒng)中，使企業(yè)的會計信息能夠覆蓋更加合理、有效的經(jīng)濟范圍，實時滿足新時期會計管理和決策的多重需要。
在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的會計報告體系，需要進行多方面的優(yōu)化和拓展，無論是在基礎的報告內(nèi)容上，還是在深層次的會計報告?zhèn)鬟f上，都需要進行全面改進。首先，在將來的會計報告體系中，會計報告能提供的信息會變得相當豐富，不僅包括基礎的財務信息，還會有產(chǎn)品市場份額、產(chǎn)品銷售范圍等，而這些揭示的內(nèi)容也將會直觀地呈現(xiàn)給信息使用者，提高信息使用的科學完善性。同時，傳統(tǒng)的會計報告僅會針對歷史性信息進行相關匯總和管理，而對于企業(yè)當前面臨的經(jīng)濟風險則不會加以過多的關注，這樣的狀況導致報告十分不完整，缺乏實際發(fā)展的規(guī)劃和指導。而在新時期的發(fā)展過程中，會計報告將包括更多的經(jīng)濟風險、經(jīng)濟規(guī)劃等經(jīng)濟預測內(nèi)容，促使會計管理更加完善。其次，會計的基礎報表形式以及傳遞形式也將得到持續(xù)優(yōu)化。在未來的會計報告發(fā)展中，將出現(xiàn)兩種報告形式，一種是傳統(tǒng)的定期報告，另一種是全新的實時報告。實時報告將直接使會計信息具有較高的實效性，整體的使用價值也會得到充分提高。這樣的狀況十分有利于企業(yè)管理人員迅速、及時地做出各種決策，合理應對各種風險，減少市場環(huán)境變化帶來的經(jīng)濟損失。最后，通過網(wǎng)絡形式建立的會計報告。企業(yè)管理人員可以直接通過網(wǎng)絡獲取自己想要的信息，而為了便于檢索，通常還會對這些信息內(nèi)容進行合理分類，如根據(jù)不同會計報告使用方向進行整理，提高會計決策的合理、準確性，并服務于不同的管理人員和決策人員。
知識經(jīng)濟時代的到來，直接對傳統(tǒng)的會計工作提出了全新的挑戰(zhàn)，一定程度上也給予了會計全新的發(fā)展機遇。在未來的會計工作發(fā)展過程中，相關人員需要實時加強對知識經(jīng)濟主體以及相關內(nèi)容的關注，從理論和實踐結合的方向探索會計工作改革的新方向，進而更加合理地提高會計工作的科學有效性。
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新經(jīng)濟時代下知識經(jīng)濟管理發(fā)展論文篇十四
從二十世紀九十年代左右，我們迎來了繼農(nóng)業(yè)經(jīng)時代，工業(yè)時代之后的知識經(jīng)濟時代，形成了與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟相對應的以高科技和信息產(chǎn)業(yè)為主要標志的新的經(jīng)濟形態(tài)，新的經(jīng)濟形態(tài)將對社會各個領域提出新的要求，同時也給傳統(tǒng)企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，本文，將就知識經(jīng)濟時代下企業(yè)財務管理所面臨的挑戰(zhàn)，提出創(chuàng)新對策。
（一）傳統(tǒng)的財務管理觀念不再適應知識經(jīng)濟的需要。
知識經(jīng)濟是全球一體化經(jīng)濟，因為科技與信息技術的迅猛發(fā)展，信息與技術高速傳播，全球經(jīng)濟相互交融，形成網(wǎng)絡，于是各國經(jīng)濟必須相互溝通協(xié)作，而科技技術的不斷提高和信息的不斷傳播，給技術創(chuàng)新帶來了新的要求，同時也加劇了同行業(yè)的競爭。于是全球經(jīng)濟發(fā)展形成了競爭與合作的新格局，這也將是企業(yè)發(fā)展的'新模式，對此，財務管理理念也勢必發(fā)生變化：企業(yè)財務管理不能再局限在本企業(yè)、地區(qū)，要放眼全世界，對世界經(jīng)濟形勢進行分析，做出合理的財務管理決策。
（二）傳統(tǒng)財務管理目標片面化。
知識經(jīng)濟時代相對于農(nóng)業(yè)時代和工業(yè)時代，農(nóng)業(yè)時代以原材料，勞動力等為核心，工業(yè)時代以能源、貨幣等為核心，而在知識經(jīng)濟時代是以知識為核心的，知識將成為社會的主要生產(chǎn)力，因此，企業(yè)的財務管理目標將由原來的企業(yè)價值最大化轉變?yōu)樵诒ＷC企業(yè)獲得最大經(jīng)濟效益的同時注重優(yōu)秀人才，財務管理目標不再只保證股東權益最大化，而是應以“物質資本”和“知識資本”所有者的利益最大化為目標，將“知識資本”折成股份，即一種廣義的股東權益最大化。
（三）企業(yè)財務管理內(nèi)容發(fā)生變化。
知識經(jīng)濟時代以知識為主要的生產(chǎn)要素，于是，企業(yè)的財務管理也將圍繞知識展開：1）籌智取代籌資，資金是工業(yè)時代的主要生產(chǎn)要素，主要要素決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，因此，籌集知識必將取代籌集資本；2）投智取代投資，在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)所需要的技術、生產(chǎn)、銷售、市場都是以員工的知識能力為基礎，因此，智力或知識投資是很重要的；3）利潤分配由按資分配變?yōu)榘唇?jīng)濟要素分配，經(jīng)濟要素包括土地，勞動，資本，知識等，而知識經(jīng)濟時代的勞動多為腦力勞動，所以按知識或按經(jīng)濟要素分配將成為知識經(jīng)濟時代的必然趨勢。4）財務評價指標變化，知識經(jīng)濟時代企業(yè)的財務評價指標應以最能反映知識資本價值的指標為主要指標。
針對上述知識經(jīng)濟時代財務管理將要面的的變化，筆者認為，應從以下幾個方面創(chuàng)新企業(yè)財務管理的工作機制：
（一）提高財會人員素質。
提高財會人員整體素質是踐行財務管理創(chuàng)新的基礎，因為財會人員是財務管理的主要實踐者，因此財會人員必須達到知識經(jīng)濟時代對自己知識性的要求，努力跟上時代潮流，順應知識經(jīng)濟時代的變化，改變自己的觀念，更新自己的技能，比如掌握信息技術，把握世界經(jīng)濟形勢，善于運用新型財務管理設備，充分利用現(xiàn)有資源。另外，財務部門的領導者要識人閱人更要留住人，人力資源是知識資源的載體，企業(yè)應當多招攬人才，注重培訓提高，崗位之間加強競爭機制，提高人員素質，提高工作人員的積極性，增加透明度防止人才流失。
（二）充分利用電子信息技術。
在這個知識化，信息化的時代，容量巨大、高速互動、知識共享的信息技術網(wǎng)絡，構成了知識經(jīng)濟的基礎設施，財務管理人員必須樹立信息財務管理的意識，充分利用網(wǎng)絡，迅速搜集整理利用信息進行正確的財務決策和資金管理。在這個以信息化為主要特征，以網(wǎng)絡技術為代表的時代，必須盡快實現(xiàn)財務管理方法的網(wǎng)絡化信息化才能適應經(jīng)濟活動網(wǎng)絡化虛擬化的現(xiàn)況。
（三）財務管理內(nèi)容的全面革新。
（1）籌資管理這里的“資”一方面指物質資本，這是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎，另一方面則是指智力資本，這是企業(yè)用來利用物質資本的資源，與物質資本共同構成了這里所說的“資”。知識經(jīng)濟時代，甚至智力資本是主要資本，企業(yè)應以擴張智力資本為首要任務，這樣，物質資本便能得到充分利用，企業(yè)應優(yōu)化資本結構，達到新的財務管理目標。
（2）投資管理技術成為知識經(jīng)濟時代的主要要素，而無形資產(chǎn)則包括專利，技術，商標，商譽等，因此對無形資產(chǎn)的投資管理成為企業(yè)財務管理的重要部分，投資管理的創(chuàng)新則要改變以前重有形資產(chǎn)輕無形資產(chǎn)的觀念，將無形資產(chǎn)的投資管理作為管理的重心之一。
（3）風險管理技術產(chǎn)業(yè)有兩個重要特點，一是高收益性，另外就是高風險性，因為技術的投資周期長，難以預測，且市場風險高，同業(yè)競爭激烈，技術投資成本較高，但一旦成功，則將給投資者帶來高于原始投資數(shù)倍甚至數(shù)十倍的收益。隨著對以技術為代表的無形資產(chǎn)的投資的增加勢必要求企業(yè)加強對技術投資的風險管理，才能合理規(guī)避風險，獲得高收益。
（四）分配制度創(chuàng)新。
企業(yè)應當意識到知識資本在知識經(jīng)濟時代的核心地位，隨之，知識資本的所有者在企業(yè)中的地位也應當有所提高，企業(yè)應當重視創(chuàng)造信息和技術的員工，并予以獎勵，改變傳統(tǒng)的收益分配格局，將更多知識資本所有者納入利潤分配的范圍中?？傊仨殞崿F(xiàn)企業(yè)財務管理的全面創(chuàng)新才能應對知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)，隨機應變，在知識經(jīng)濟時代下得到長足發(fā)展。
參考文獻:。