組織收看情況工作匯報（優(yōu)秀19篇）

    總結(jié)是一種自我反思的方式，可以幫助我們不斷提高自己的能力和水平。在寫總結(jié)時，可以運用一些技巧和方法，如提問、對比、歸納等等?？偨Y(jié)是對過去的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)和歸納，以下是一些范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
    組織收看情況工作匯報篇一
    敬愛的黨組織：時光飛逝，xx年已經(jīng)進(jìn)入第四個季度，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下，我已逐漸適應(yīng)了工作與社會生活，同時通過努力，向著合格的企業(yè)員工不斷努力著，也是在這樣“轉(zhuǎn)變”的環(huán)境中，我對黨的認(rèn)識水平也有了更深一層的提高，詩人艾青寫過這樣的兩句詩：“時間順流而下，生活逆水行舟?！边@話雖簡單，但是卻道出了深刻的道理。生活是一條大江大河，它有時風(fēng)平浪靜，有時奔騰呼嘯。當(dāng)我們駕馭著生命之舟在江河之中行進(jìn)時，往往不進(jìn)則退。
    時光如梭，不平靜的xx年已接近尾聲，留給我們的是無盡的感慨和反思，這一年，有遺憾，有失落，但的是在各方面不斷取得的進(jìn)步，這一年工作中所積累的經(jīng)驗也是很多。作為一名黨員，離開校園投身社會，面對壓力，個人的人生觀、世界觀、價值觀極容易受到環(huán)境的影響而發(fā)生改變，處在非常時期，更不能忘記自己黨員的身份。
    在此期間，我的所見所聞所感真的是很多，其中對黨的認(rèn)識也在不斷的變化著，我相信，這些認(rèn)識與體會將會是我人生中一筆重要的財富。中國共產(chǎn)黨的根本宗旨是“全心全意為人民服務(wù)”，這意味著黨在任何時候都必須把人民群眾的利益放在第一位，堅持權(quán)為民所用、情為民所系。我堅持不斷學(xué)習(xí)理論知識，總結(jié)工作經(jīng)驗，培養(yǎng)自己的思想修養(yǎng)，努力提高綜合素質(zhì)，完成了很多工作，在這里向黨組織把自己的思想，工作，學(xué)習(xí)情況簡要的總結(jié)我還記得，虔誠的向黨組織遞交入思想?yún)R報。
    組織收看情況工作匯報篇二
    尊敬的督導(dǎo)檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)：
    首先，我代表鎮(zhèn)黨委向各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！各位領(lǐng)導(dǎo)，我鎮(zhèn)黨的基層組織建設(shè)工作在及組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級各部門的大力支持下，始終檢查以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大、十七大精神為指導(dǎo)，堅持把黨的農(nóng)村基層組織建設(shè)作為新農(nóng)村建設(shè)的基礎(chǔ)性工程來抓，以“林鄉(xiāng)黨旗紅”為主題，以制度創(chuàng)新為動力，以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)，努力提高戰(zhàn)斗力、增強(qiáng)凝聚力、擴(kuò)大影響力，大力推進(jìn)農(nóng)村黨的基層組織建設(shè)，努力加強(qiáng)全鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)步伐。
    年初以來，為全面貫徹落實好關(guān)于開展黨的基層組織建設(shè)活動年的意見，鎮(zhèn)黨委周密部署、創(chuàng)新思路、精心組織、超前安排，在組織部、省黨建扶貧工作隊、縣助鄉(xiāng)指導(dǎo)組的精心指導(dǎo)和幫助下，通過全鎮(zhèn)各級黨組織的不懈努力，我鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作呈現(xiàn)特色鮮明、“亮點”閃爍、發(fā)揮作用的新氣象，有力促進(jìn)了全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下。
    一、基礎(chǔ)情況
    15333人，是一個以布依族為主的少數(shù)民族聚居鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中少數(shù)民族人口占總?cè)丝诘?6.98%。鎮(zhèn)內(nèi)平均海拔1033米，最高海拔1390米，最低海拔740米，平均氣溫17℃，耕地面積9176畝，農(nóng)民人均純收入1775元。鎮(zhèn)黨委下設(shè) 個黨支部，共有黨員 名，其中預(yù)備黨員 名。機(jī)構(gòu) 。林業(yè)是全鎮(zhèn)支柱產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)有林地面積25.1萬畝，其中杉木林19.25萬畝，人均有林17.2畝，林業(yè)收入占農(nóng)民總收入的60％以上，森林覆蓋率為74.5％，曾被授予“全國造林綠化百佳鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）”和“全國綠化先進(jìn)集體”，秧壩、秧望、者術(shù)、昂濤、板用5個村被授予“全國綠化千佳村”。
    二、基層組織建設(shè)工作開展情況
    （一）明確黨建思路，搞好三個結(jié)合，做到三個統(tǒng)一。 年初，鎮(zhèn)黨委通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神、中央四個長效機(jī)制文件、“1+9”文件及、州委、有關(guān)會議及文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，鎮(zhèn)黨委以“林鄉(xiāng)黨旗紅”為主題，以鎮(zhèn)黨委班子建設(shè)為主的鎮(zhèn)村兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為抓手,以制度創(chuàng)新為動力，以創(chuàng)建“五好”基層黨組織為目標(biāo)，進(jìn)一步明確“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的黨建工作思路，搞好三個結(jié)合，做到三個統(tǒng)一，即黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，與農(nóng)民增收相結(jié)合，與維護(hù)社會穩(wěn)定相結(jié)合，與鎮(zhèn)黨委、人大、政府工作目標(biāo)服務(wù)相統(tǒng)一，與當(dāng)前農(nóng)村目標(biāo)任務(wù)相統(tǒng)一，與人民群眾的愿望和要求相統(tǒng)一。
    為統(tǒng)攬和推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的首要任務(wù)來抓，深入開展調(diào)查研究，切實找準(zhǔn)基層組織建設(shè)工作中存在的突出困難和問題，通過召開黨委會議、黨政聯(lián)席會議，認(rèn)真分析、研究解決問題的措施辦法，精心制定全鎮(zhèn)黨建工作實施方案，擬定了黨建工作實施意見，今后三年黨建工作規(guī)劃，通過召開機(jī)關(guān)委員干部大會，全體干部職工大會、村常務(wù)干部會議、村支部書記副書記培訓(xùn)會，各村支部和黨員大會等，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件精神，使廣大黨員干部特別是中層以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對農(nóng)村黨的基層組織建設(shè)工作的重要性、艱巨性、緊迫性有了進(jìn)一步的認(rèn)識，對推動黨建工作的深入開展提供了必要的思想保證，并有效地推動全鎮(zhèn)各項工作很好落實。
    二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為切實加強(qiáng)對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記為組長的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，并做到分工明確，責(zé)任落實。明確黨委班子成員分別負(fù)責(zé)聯(lián)系1－2個村，參與黨建工作的全過程。明確了各村駐村指導(dǎo)員，具體指導(dǎo)各村黨建工作的開展提供了強(qiáng)有力的組織保證。
    三是責(zé)任落實到位。鎮(zhèn)黨委將黨建工作的主要目標(biāo)任務(wù)，階段工作任務(wù)，全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各方面工作，重點工作及具體要求，分解到黨政班子成員，駐村指導(dǎo)員和各村“兩委”，責(zé)任到人，同時，前次鎮(zhèn)黨委與各支部簽訂了黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，做到責(zé)任到人，職責(zé)明確，任務(wù)落實，加強(qiáng)指導(dǎo)，督促落實，跟蹤問效。
    四是宣傳發(fā)動到位。鎮(zhèn)黨委在黨委會、黨政聯(lián)席會、全體干部職工會、村“兩委”干部會等各種會議上宣傳、安排布臵了黨建各項工作。制作宣傳碑永久性宣傳碑4塊，固定宣傳標(biāo)語14幅。并緊緊圍繞“五好”鎮(zhèn)黨委、“五好”黨支部創(chuàng)建工作中的工作動態(tài)和典型事例及時推行宣傳，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦起學(xué)習(xí)園地，并加強(qiáng)組工信息報送和新聞通訊工作，通過全方位、多渠道的宣傳發(fā)動，營造了良好的宣傳輿-論氛圍，推動了黨建工作的開展。
    《關(guān)于黨建和組織工作情況的匯報》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
    組織收看情況工作匯報篇三
    為推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育深入開展，營造團(tuán)結(jié)鼓勁、弘揚正氣的濃厚氛圍，11月7日上午，徽城鎮(zhèn)中和社區(qū)組織全體社區(qū)工作人員和部分黨員收看專題紀(jì)錄片《榜樣》。
    《榜樣》講述了全國部分優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，以“不忘初心，做合格黨員”為主題，以“向榜樣看齊、做合格黨員為主線”，邀請部分今年表彰的全國的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)黨組織代表到場，通過典型采訪、老黨員講述、先進(jìn)事跡再現(xiàn)等形式，生動詮釋中國共產(chǎn)黨人堅定理想信念、為民實干擔(dān)當(dāng)，勤勉敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神風(fēng)采。
    觀看結(jié)束后，社區(qū)黨書記王倩表示，要向全國優(yōu)秀黨員們學(xué)習(xí)，向榜樣看齊，要以切實行動向榜樣學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，提高工作技能，為基層群眾辦實事辦好事，做一名合格的共產(chǎn)黨員，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用，積極踐行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。
    組織收看情況工作匯報篇四
    今年以來，在區(qū)委、區(qū)委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委、政府以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實區(qū)委《關(guān)于黨的基層組織建設(shè)責(zé)任制的實施辦法》，狠抓組織工作責(zé)任目標(biāo)管理，做了許多工作，取得了一些成績，現(xiàn)將我鎮(zhèn)今年基層組織工作匯報如下：
    一、明確基層組織工作目標(biāo)，規(guī)劃全年基層組織工作。
    今年年初，在深入廣泛調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，黨委書記劉際平同志主持召開了黨政聯(lián)席會，專門研究布置基層組織工作，結(jié)合區(qū)委下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，對黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了責(zé)任目標(biāo)分解，并制定了全年的工作計劃。
    二、強(qiáng)化組織工作目標(biāo)管理，狠抓目標(biāo)責(zé)任制的落實。
    (一)抓好“五好”村和社區(qū)黨支部的創(chuàng)建工作。按照區(qū)組織部下達(dá)的創(chuàng)建比例要求，確定獅子山村、向家咀村、南洲田村等6個村和石門社區(qū)作為創(chuàng)建目標(biāo)單位，在四月份，我鎮(zhèn)召開專題會議布置此項工作，成立了黨委副書記付興博同志任組長的領(lǐng)導(dǎo)班子，明確各單位支部書記為第一責(zé)任人，并分別簽訂了責(zé)任狀，各掛片黨政領(lǐng)導(dǎo)和駐村工作組為創(chuàng)建指導(dǎo)組成員負(fù)責(zé)抓落實。到目前為止，已基本完成了多項創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)。
    (二)加大黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。全年集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)20余次，學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)3000人次，同時組織年輕黨員干部進(jìn)行黨建知識測試和演講競賽活動，組織農(nóng)村黨員干部到實地參觀學(xué)習(xí)考察，通過這些活動，全面提高了農(nóng)村黨員干部的`黨性理論素質(zhì)和農(nóng)業(yè)科技技能。
    (四)加強(qiáng)了企業(yè)組織建設(shè)，促進(jìn)了組織建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。幫助非公企業(yè)——黃陂木蘭建筑集團(tuán)有限公司黨支部開展黨建工作，鎮(zhèn)選派了聯(lián)絡(luò)員，定期指導(dǎo)各項工作。
    (五)認(rèn)真開展企業(yè)黨組織“雙比雙爭”競賽活動。把板栗示范園藝場和木蘭建筑集團(tuán)有限公司作為活動有效載體，促進(jìn)了企業(yè)黨的組織建設(shè)，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，尤其是木蘭建筑集團(tuán)有限公司的整體實力加強(qiáng)，已由二級建筑施工企業(yè)晉升為一級施工企業(yè)。
    (六)加強(qiáng)社區(qū)黨建工作，提升社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)職能和服務(wù)功能。深入開展社區(qū)黨建“三大行動”，穩(wěn)定和擴(kuò)大“吳天祥小組”隊伍，今年已新增成員30人，并在社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展了多次為民便民活動，社區(qū)社會更加穩(wěn)定。
    (七)進(jìn)一步加大對下崗黨員培訓(xùn)工作。長嶺、石門兩個社區(qū)先后共舉辦培訓(xùn)班六期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)200余人次;多渠道、多途徑為下崗黨員職工尋找就業(yè)門路，在黨委、政府的直接關(guān)心和支持下，通過社區(qū)黨組織的不懈努力，實現(xiàn)黨員下崗職工再就業(yè)60余人。
    三、鞏固發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，切實把基層組織工作抓到實處。
    (一)積極實施村黨組織書記“領(lǐng)頭雁”計劃，通過“雙帶”工程，帶動廣大群眾致富。
    按照上級組織部門要求，黨委研究制訂了“領(lǐng)頭雁”計劃，跟蹤培植余耀桃、王前喜、朱國勝等10多名村黨組織書記“領(lǐng)頭雁”。首先對他們進(jìn)行政治理論知識和農(nóng)村實用技術(shù)的培訓(xùn)，累計培訓(xùn)了四期;而后，依據(jù)各自實際確定致富項目。這些項目包括苗木花卉、種茶制茶、板栗油茶的栽培、養(yǎng)牛、養(yǎng)魚等;通過黨員“雙帶”工程，幫助群眾掌握致富技術(shù)，發(fā)展致富項目，盡快脫貧致富，在他們的有效帶動下，今年全鎮(zhèn)發(fā)展林果10000畝，養(yǎng)牛500頭，養(yǎng)羊500只，養(yǎng)魚600畝，年增收益400余萬元。
    (二)大力加強(qiáng)黨員培訓(xùn)教育基地建設(shè)，大力調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。
    為了把我鎮(zhèn)黨員“雙帶”基地——石門板栗園藝場做大做強(qiáng)，黨委、政府果斷決策，推行改革，將10000余畝板栗全部優(yōu)先承包給原場的黨員干部，在政策上、技術(shù)上、資金上給予大力支持，通過這些舉措，年增效10萬元。為了充分發(fā)揮該場的基地示范作用，鎮(zhèn)政府改良基地1000畝，同時明確為示范陣地，舉辦兩期板栗栽培技術(shù)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)100多人次，并免費提供優(yōu)質(zhì)種苗3萬株，全鎮(zhèn)新發(fā)展板栗1500畝。
    葛根的生產(chǎn)和加工代表我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的新方向，在上級有關(guān)部門的直接關(guān)心和大力扶
    組織收看情況工作匯報篇五
    今年以來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的正確指導(dǎo)下，我市組織工作高舉小平理論偉大旗幟，按照“三個代表”的要求，圍繞爭先發(fā)展建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市的全市工作大局，抓住中央頒布實施《干部任用條例》、全省三個會議和迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)活動的契機(jī)，堅持“解放思想，與時俱進(jìn)，整體推進(jìn)，重點突破，服務(wù)大局，爭創(chuàng)一流”的工作思路，抓責(zé)任，創(chuàng)特色，建機(jī)制，促提高，使各項工作都邁上了新的臺階?，F(xiàn)將情況簡要匯報如下：
    一、深入貫徹落實十五屆六中全會精神，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)。
    今年，我們堅持把改進(jìn)作風(fēng)作為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)，聯(lián)系實際，以完善制度、加強(qiáng)培訓(xùn)、開展幫民致富活動、加強(qiáng)民主集中制建設(shè)為重點，按照六中全會《決定》和省委《實施意見》的要求，強(qiáng)化理論武裝，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，集中解決一些班子和干部思想觀念陳舊、精神狀態(tài)不佳、形式主義和官僚主義以及窩里斗的問題。
    1、建立健全干部教育制度。今年一開始，我們就堅持把搞規(guī)劃、建制度、抓考核作為一項基礎(chǔ)性和根本性工作列入重要議事日程。首先，以運發(fā)［2002］16號文件出臺了我市“十五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，調(diào)整了市委干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)組成員，建立健全了市縣兩級黨委中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部理論培訓(xùn)等項制度。其次，針對過去一些部門和單位亂辦班、亂收費的問題，制定了全市干部教育工作規(guī)劃，建立了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、分級分類管理的干部教育培訓(xùn)體制，實行了干部教育培訓(xùn)計劃申報審批制度。再次，進(jìn)一步加強(qiáng)考核管理工作，在堅持實行述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)等項制度的同時，建立了組織部派人跟班制度、每日簽到點名制度，完善了干部培訓(xùn)檔案，明確規(guī)定凡缺課三次以上者不予結(jié)業(yè)。
    2、加大干部教育培訓(xùn)力度。一是繼續(xù)抓好六中全會精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)。春節(jié)過后，在對縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和市直機(jī)關(guān)干部集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，我們通過縣鄉(xiāng)兩級黨校，集中對全市縣直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)村兩級干部進(jìn)行了一次六中全會精神輪訓(xùn)。培訓(xùn)中，我們按照中央“八個堅持、八個反對”和省委“三十條”意見、重點解決“四個問題”的要求，堅持把理論學(xué)習(xí)與改造主觀世界、解放思想、聯(lián)系群眾、廉潔勤政結(jié)合起來，著眼于解決干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的突出問題，有效提高了全市各級干部改進(jìn)作風(fēng)的自覺性和堅定性。二是開展全市干部wto基本知識普及培訓(xùn)活動。從3月5日至4月中旬，我們牽頭并會同市直工委、市人事局、市外經(jīng)局，采取分期、分批、分類舉辦培訓(xùn)班的形式，對全市副科級以上干部、各級國家行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理單位的工作人員，以及事業(yè)單位的中層以上干部，集中進(jìn)行了一次wto基本知識普及培訓(xùn)，共培訓(xùn)干部15000余人。其中，由市委組織部負(fù)責(zé)的4期縣處級干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主干培訓(xùn)班，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)979人。三是對新提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行培訓(xùn)。從5月10日至6月23日，我們對全市去年以來新提任的300名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，分兩期在市委黨校進(jìn)行了培訓(xùn)。這次培訓(xùn)，除開設(shè)政治理論、經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等專業(yè)課程外，我們還邀請了北京部分專家教授舉辦了專題講座，讓市直重要部門的領(lǐng)導(dǎo)同志為學(xué)員現(xiàn)身說法，聽取了張小民事跡專場報告，組織學(xué)員赴發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)。另外，按照全市“十五”期間干部教育規(guī)劃，為期三個月的領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)培訓(xùn)班和后備干部培訓(xùn)班已于10月10日在市委黨校正式開學(xué)。今年以來，我們還按要求完成了52名領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)，其中中央黨校4人，省委黨校48人。
    3、開展幫民致富活動。按照中央和省委的要求，我們于年初修訂完善了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度、調(diào)查研究制度、包村包點制度、接待群眾日制度，組織市縣兩級干部建立基層聯(lián)系點1040個，其中市級干部聯(lián)系點86個，縣級干部聯(lián)系點954個。正月十六，召開了全市干部下基層工作動員大會，迅速在全市掀起了深入基層、調(diào)查研究、幫辦實事、解決問題的熱潮。聞喜縣在全縣干部中開展了“理思路、變作風(fēng)、辦實事、樹形象”活動；永濟(jì)市組織千余名科技工作者開展“入村、入企，幫扶人才”活動；稷山縣組織800名機(jī)關(guān)干部下鄉(xiāng)攻難關(guān)、幫民富；平陸縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中開展了以“進(jìn)百姓門、知百姓難、謀百姓事、解百姓憂、暖百姓心、幫百姓富”為主題的送富百姓家活動。8月5日，市委又作出抽調(diào)市縣鄉(xiāng)三級干部深入農(nóng)村開展幫民致富活動的決定，市縣兩級都成立了幫民致富領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室，并分批對下鄉(xiāng)干部進(jìn)行了集中培訓(xùn)。9月28日，市委再次召開全市干部幫民致富動員大會，明確提出了幫助農(nóng)村干部群眾更新觀念，幫助優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，幫助農(nóng)民開辟務(wù)工經(jīng)商門路，幫助農(nóng)民推銷農(nóng)副產(chǎn)品，幫助農(nóng)村加強(qiáng)黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、民主法制建設(shè)，力爭使農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平明顯提高，農(nóng)村外出務(wù)工經(jīng)商人員明顯增多，農(nóng)民人均收入明顯增加的“五個幫助、三個明顯”的幫民致富目標(biāo)，納入工作責(zé)任制和崗位目標(biāo)，要求下鄉(xiāng)干部每月至少下鄉(xiāng)5天，每年至少下鄉(xiāng)2個月，人人建立《幫民致富日志》，定期檢查考核。截止10月15日，市縣鄉(xiāng)三級6676名下鄉(xiāng)干部已全部進(jìn)村入點，其中市直下鄉(xiāng)干部1237名，包村606個。
    4、加強(qiáng)民主集中制建設(shè)。按照中紀(jì)委、中組部《關(guān)于改進(jìn)縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的若干意見》的要求，4月初，我們利用20天時間，以作風(fēng)建設(shè)為主題，組織市縣兩級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，對思想、工作和作風(fēng)進(jìn)行了回顧總結(jié)，在充分征求廣大干部群眾意見的基礎(chǔ)上，認(rèn)真召開了一次高質(zhì)量的民主生活會。同時，從思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律五個方面，對市縣兩級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員2001年度的工作，進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的考核。今年以來，我們還認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例（試行）》，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進(jìn)一步完善了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的決策程序和機(jī)制，建立健全了集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變和領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。
    二、堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，選好配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。
    由于歷史等原因，運城的干部風(fēng)氣一度比較混亂，從縣級“三講”教育開始，我們就堅持把匡正干部風(fēng)氣作為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要措施和民心工程，扭住不放，一抓到底，使全市干部風(fēng)氣有了明顯好轉(zhuǎn)。今年以來，我們抓住市縣機(jī)構(gòu)改革的契機(jī)，按照“五個堅持、五個不準(zhǔn)”的要求，更新觀念，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步匡正干部風(fēng)氣，端正用人導(dǎo)向，努力在全市建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的各級領(lǐng)導(dǎo)層。
    1、匡正風(fēng)氣，端正導(dǎo)向，努力營造干部創(chuàng)業(yè)干事的良好環(huán)境。針對機(jī)構(gòu)改革期間干部思想活躍的實際，我們認(rèn)真貫徹“五個堅持，五個不準(zhǔn)”的要求，堅持用“三假四盲”等用人失察失誤案件警示教育廣大干部。在具體的選拔任用干部工作中，我們從黨的事業(yè)和運城發(fā)展穩(wěn)定的高度，充分認(rèn)識用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人的極端重要性，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，注重民意，嚴(yán)肅紀(jì)律，堅持遏制“跑風(fēng)漏氣、泄漏機(jī)密和打招呼、拉推薦票”等不正之風(fēng)，并適時出臺了《市管干部職務(wù)任免報批程序和要求》、《關(guān)于縣（市、區(qū)）機(jī)構(gòu)改革期間嚴(yán)格科（局）級干部職數(shù)審批程序的通知》、《運城市黨政機(jī)構(gòu)改革中領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備的原則和要求》等一系列制度，確保了機(jī)構(gòu)改革調(diào)整干部的平穩(wěn)有序，濃厚了干部隊伍講政治、顧全局、勤于學(xué)習(xí)、干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。
    2、堅持原則，改善結(jié)構(gòu)，集中進(jìn)行了三次干部調(diào)整。今年一季度，我們堅持統(tǒng)盤考慮，分步實施，擬提拔的縣（市、區(qū)）干部一般要與市直干部交流，機(jī)構(gòu)改革撤并單位干部優(yōu)先安排，注重民意和任前公示五項原則。集中進(jìn)行了三次干部調(diào)整，共涉及縣(市、區(qū))、市直干部366人，其中提拔220人，平調(diào)126人，免職20人。截止4月10日，調(diào)整的三批干部全部平穩(wěn)到位。調(diào)整后的13個縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，平均年齡由46.5歲下降到44.6歲，其中45歲以下的130人，占到60.7%;大專以上文化程度由87.2%上升為98.7%，其中本科生由23.4%上升為29.8%，研究生由1.7%上升為2.4%；婦女干部由11人增加為14人；非黨干部由11人增加為12人。調(diào)整后的市直行政和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡由50.1歲下降為46.9歲；大專以上文化程度由83.7%上升為88.5%,其中本科生由79.3%上升為86.6%,研究生從沒有上升為1.4%；婦女干部由36人增加為48人；非黨干部由3人增加為6人。
    3、突出重點，加快步伐，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。按照中央和省委的要求，結(jié)合我市實際，研究制定了《關(guān)于搞好縣處級后備干部工作的實施意見》和《關(guān)于選拔培養(yǎng)年輕干部的實施意見》，結(jié)合2000年度考核推薦情況，按每縣（市、區(qū)）5名、市直各單位1至2名的要求，建起了全市260名縣處級后備干部名單，數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作目前正在抓緊進(jìn)行。今年，我們還把近年來省市組織部門選調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的437名大學(xué)生作為重點，加大培養(yǎng)力度，對其中78名重點人選進(jìn)行一次全面考察，從中選拔出38名優(yōu)秀干部，建議各縣（市、區(qū)）委給他們壓擔(dān)子，加長板凳，加快培養(yǎng)，在職數(shù)等條件允許的情況下，優(yōu)先將這些干部提任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。為了推進(jìn)縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化進(jìn)程，今年3月，我們在全市開展了一次公開選拔11名35歲以下縣處級干部人選工作。全市共有436名年輕干部報名，經(jīng)資格審查有409人參加了筆試，58人進(jìn)入面試，34人被列為考察對象。目前，考察工作已經(jīng)結(jié)束，準(zhǔn)備進(jìn)行考察匯報和會議研究。
    4、加強(qiáng)管理，有效監(jiān)督，確保干部選任工作和干部隊伍風(fēng)清氣正。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，我們進(jìn)一步強(qiáng)化干部監(jiān)督職能，將原干部調(diào)查審理科更名為干部監(jiān)督科，建立健全了舉報受理、核查、與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系通報和資料保管等有關(guān)制度，加強(qiáng)了舉報中心工作，有效提高了干部監(jiān)督工作的主動性。在選拔任用工作監(jiān)督方面，我們結(jié)合三次干部調(diào)整對干部的推薦、考察、討論、任命等各個環(huán)節(jié)實行全程監(jiān)督，依托舉報中心，堅持全天侯值班，認(rèn)真受理群眾來信來電來訪25件，并及時進(jìn)行了核實處理。同時，加強(qiáng)對下級黨委（黨組）選任工作的監(jiān)督檢查，先后對新絳、垣曲等縣（市）的公開選拔科級干部工作進(jìn)行了現(xiàn)場監(jiān)督，對臨猗、夏縣、垣曲等5個縣（市）的12名擬提任人選資格進(jìn)行了審查鑒定，對市編辦、市農(nóng)業(yè)局、市環(huán)保局等8個市直單位的中層干部競爭上崗工作進(jìn)行了跟蹤監(jiān)督。嚴(yán)格職數(shù)審批制度，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革干部調(diào)整，對13個縣（市、區(qū)）和市直50個單位認(rèn)真履行了科級干部職數(shù)使用報批程序，并配合市機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對13個縣（市、區(qū)）科級干部職數(shù)配備情況進(jìn)行了一次全面檢查。在領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督方面，我們堅持“宣講、測評、談話、指導(dǎo)、處理”五位一體的工作方法，集中對4名縣（市）長和12名市直單位一把手進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，共查出違規(guī)金額600余萬元。對15名縣級干部和11名科級干部進(jìn)行了回復(fù)或談話，對5起縣級干部信訪案件進(jìn)行了核實處理。
    三、學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，不斷推進(jìn)干部人事制度改革。
    1、貫徹落實全省會議精神。全省學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》會議和深化干部制度改革工作座談會剛一結(jié)束，市委副書記、組織部長孟福貴同志立即就傳達(dá)貫徹會議精神作了安排，經(jīng)過兩周時間的認(rèn)真籌備，8月21日，市委召開常委擴(kuò)大會議，認(rèn)真聽取了全省會議精神匯報，就貫徹落實工作進(jìn)行了討論研究，提出了明確要求。會上孟福貴同志還就《干部任用條例》對與會領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了專題輔導(dǎo)。8月23日，市委召開全市學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》會議和全市深化干部人事制度改革工作座談會，傳達(dá)貫徹全省會議精神，總結(jié)交流近年來全市干部人事制度改革工作經(jīng)驗，對學(xué)習(xí)宣傳貫徹《干部任用條例》，進(jìn)一步深化全市干部人事制度改革工作進(jìn)行了總體部署。市四大班子主要領(lǐng)導(dǎo)同志，各縣（市、區(qū)）委書記，分管干部工作的副書記，組織部長、分管干部工作的副部長、研究室主任、干部監(jiān)督科長，市直行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)同志、干部（人事）科長及市委組織部全體干部共500多人參加了會議。會上，13個縣（市、區(qū)）委和市廣播電視局、市經(jīng)貿(mào)委還交流了近年來干部人事制度改革的經(jīng)驗和做法?！哆\城日報》8月25日和26日，分別在頭版長篇報道了這兩個會議精神，并配發(fā)了評論員文章。
    2、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》。8月21日，市委出臺了學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例的實施意見》，并決定從8月下旬到9月下旬，集中在全市開展一次《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳月活動。一個多月來，市縣兩級黨委把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，加強(qiáng)對學(xué)習(xí)宣傳活動的領(lǐng)導(dǎo)，在制定實施意見和方案的基礎(chǔ)上，相繼開展了專題學(xué)習(xí)討論活動。9月17日，孟福貴同志還專門為四套班子退下來的老領(lǐng)導(dǎo)和市委政府退下來的老同志作了《干部任用條例》專題輔導(dǎo)。市縣兩級組織部門都把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》列為當(dāng)前的重點工作，作為“迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的一項重要內(nèi)容，作為練好業(yè)務(wù)基本功的重要教材，并采取舉辦培訓(xùn)班、開展專題輔導(dǎo)報告會、組織知識競賽等形式，率先掀起了學(xué)習(xí)宣傳熱潮。各新聞媒體也都相繼開辟專欄、制作專題、拿出版面，加大了對《干部任用條例》的宣傳。9月29日，市委下發(fā)文件，決定對全市13個縣（市、區(qū)）在職副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、市直各單位一把手、市縣兩級組織人事干部統(tǒng)一進(jìn)行《干部任用條例》知識閉卷測試，并以縣（市、區(qū)）和市直各黨委為單位，組織代表隊，進(jìn)行《干部任用條例》知識電視大賽，要求縣（市、區(qū)）代表隊員為：縣（市、區(qū)）委書記或分管組織工作的副書記1名，常委2名，組織部副部長1名，科（股）長1名，一般人員1名；市直各黨委代表隊員為：縣級班子成員2名，科（股）長2名，一般人員2名。10月19日，在各縣（市、區(qū)）和市直設(shè)立14個考場，對全市1200名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部集中進(jìn)行了《干部任用條例》知識閉卷測試。全市《干部任用條例》電視大賽將在月底進(jìn)行。
    3、深化干部人事制度改革。今年以來，我們結(jié)合運城實際，抓住機(jī)構(gòu)改革調(diào)整干部的契機(jī)，堅持“先易后難，分步實施，重點突破，整體推進(jìn)”的思路，不斷深化全市的干部人事制度改革。
    一是堅持公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度。今年3月，我們開展了公開選拔11名35歲以下副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選工作。這次公選工作與過去我市連續(xù)開展的4次公選工作相比，在一些環(huán)節(jié)上進(jìn)行了改進(jìn)和探索。比如，我們堅持把民意作為資格審查的必備條件，首先對427名報名對象進(jìn)行了民意測驗，凡民意不好的取消考試資格，避免了以往只看重分?jǐn)?shù)的現(xiàn)象。又比如，我們把報名范圍擴(kuò)大到在外運城籍高學(xué)歷人員中，避免了只把眼光盯在身邊，筷子里邊拔旗桿的現(xiàn)象。還比如，我們加大案例分析試題份量，除了對人選進(jìn)行基礎(chǔ)知識測試外，又重點進(jìn)行了情境模擬和案例分析的測試，著重考察人選分析、解決問題的能力，較好地克服和避免了高分低能的問題。全市13個縣(市、區(qū))也抓住機(jī)構(gòu)改革的契機(jī),大力推行公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作,一年來，全市共有164名科級干部通過公選方式走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。
    二是全面推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制。2000年我們就出臺了《關(guān)于對市管干部任前公示的意見》，在全市普遍推行了領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度。今年以來，通過新聞媒體和張榜公布形式開展市管干部任前公示活動11次，公示干部300人。結(jié)合干部任前公示，我們健全了問題核查機(jī)制，設(shè)立了監(jiān)督電話，組建了聯(lián)席核查機(jī)構(gòu)，對群眾舉報的問題及時、快速地核實，有效地確保了公示的質(zhì)量和效果。目前，在全市干部群眾中已形成了關(guān)心公示、重視公示、支持公示的良好氛圍。
    三是積極推行考察預(yù)告制、差額考察制和考察責(zé)任制。結(jié)合三次調(diào)整干部，我們對確定的考察對象進(jìn)行公開預(yù)告，要求廣大干部群眾和社會各界對考察對象的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、計劃生育、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行監(jiān)督。同時，按照1:3和1:2的比例，對擬任人選進(jìn)行了差額考察。為了確?？疾旃ぷ鞯墓院涂茖W(xué)性，我們還在考察工作的一些環(huán)節(jié)上進(jìn)行了探索和嘗試。比如，在公開選拔35歲以下副縣級人選工作中，我們試行了考察百分制，根據(jù)群眾打分、民主測評、個別談話、獎勵情況、考察組成員打分，綜合對考察對象進(jìn)行定量評價和排隊。又比如，建立考察責(zé)任制，用一個考察組一把尺子量到底，對考察組成員實行全程封閉管理，有效增強(qiáng)了考察工作的科學(xué)性和公正性。
    四是進(jìn)一步推行競爭上崗制度。按照市委的要求和實施意見，今年以來，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革和干部調(diào)整，各縣（市、區(qū)）和市直單位普遍推行競爭上崗制度，涉及副科級以上職位1632人，通過競爭上崗任職的干部1318人。比如，市廣播電視局，過去電視、廣播、有線臺三臺分設(shè)，機(jī)構(gòu)重疊，內(nèi)耗低效，宣傳重復(fù)雷同。按照撤地設(shè)市的要求，鹽湖區(qū)廣播電視局和下設(shè)的兩個臺還要合并過來。面對艱巨的機(jī)構(gòu)改革和人員分流任務(wù)，今年4月，該局從實際出發(fā)，對局機(jī)關(guān)9個科室和下設(shè)14個中心的61個正副科級崗位，全部實行競爭上崗制度，短短19天時間，就順利結(jié)束了五臺合并，中層干部調(diào)整、機(jī)關(guān)人員分流和優(yōu)化組合工作。又比如，市經(jīng)貿(mào)委在機(jī)構(gòu)改革中，采取“雙向選擇、競爭上崗”的辦法，通過公開考試、答辯和嚴(yán)格考核，將合并的13個部門和單位的61個科級干部精減為32個，確保了機(jī)構(gòu)改革的平穩(wěn)過渡。
    4、進(jìn)一步加大調(diào)整不勝任、不稱職干部力度。今年以來，我們結(jié)合實際，制定政策，建立機(jī)制，堅持把調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部作為疏通干部“下”的渠道的有力措施，調(diào)整或免職干部134名。其中，因班子長期不團(tuán)結(jié)被免職的縣級干部5名，因賄選和重大責(zé)任事故、重大經(jīng)濟(jì)問題被查處免職的縣級干部25名；因經(jīng)濟(jì)問題被免職的科級干部17人，因年度考核不稱職被免職的科級干部55名，因工作排隊末位被調(diào)整的科級干部32名。這項工作對全市干部影響和觸動很大，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，有效遏制了一些領(lǐng)導(dǎo)干部不負(fù)責(zé)任、不講紀(jì)律、不求上進(jìn)和告黑狀、拉選票等惡習(xí)，改善了干群關(guān)系，增加了干部隊伍活力。
    四、創(chuàng)新人才機(jī)制，實施人才戰(zhàn)略。
    目前，我市擁有大專以上文化程度的知識分子9.37萬人，其中，擁有中級以上技術(shù)職稱的1.84萬人，國家級中青年專家2人，享受國家特貼的31人，省級科技功臣2人，省級優(yōu)秀專家13人，省級學(xué)科帶頭人150人，市縣兩級知識分子拔尖人才600人，青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人200人，鄉(xiāng)土拔尖人才326人，知識分子數(shù)量大，科技骨干多，門類齊全，素質(zhì)較高。今年以來，我們圍繞爭先發(fā)展建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市的全市工作大局，堅持“三支隊伍”一起抓的工作思路，全面實施人才戰(zhàn)略，大膽創(chuàng)新人才機(jī)制，不斷組織和引導(dǎo)全市廣大知識分子和各類人才在兩個文明建設(shè)中顯身手、做貢獻(xiàn)。
    1、改革企業(yè)管理體制，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。根據(jù)省國企“三講”辦的要求，從今年3月開始，我們組織全市223個不同類型的國有企業(yè)925名領(lǐng)導(dǎo)班子成員，對學(xué)教活動整改措施落實情況進(jìn)行了“回查”，并組成三個檢查組，對13個市管企業(yè)和部分縣（市、區(qū)）的“回查”工作進(jìn)行了重點督查。在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)了南風(fēng)、關(guān)鋁、永印和芮城、永濟(jì)、臨猗等縣（市、區(qū)）深化企業(yè)人事制度改革的經(jīng)驗，研究制定了《運城市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理暫行辦法》，組織開展了運城市高級企業(yè)經(jīng)營管理者人才基本情況登錄儲備工作，為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才的職業(yè)化、市場化，建立高級經(jīng)營管理者人才市場和企業(yè)經(jīng)營者資質(zhì)評價中心奠定基礎(chǔ)。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，調(diào)整充實企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部70人，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡由48.5歲下降為47.6歲，35歲以下的年輕干部由3人增加到7人，大專以上學(xué)歷由82.3%增加到93.1%。
    2、拓寬知識分子工作領(lǐng)域，全面加強(qiáng)科技人才隊伍建設(shè)。今年以來，我們繼續(xù)把拔尖人才、科技副職、跨世紀(jì)青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和鄉(xiāng)土專家四支隊伍的選拔管理作為知識分子工作的重點，堅持以績選才，全出競進(jìn)的原則，認(rèn)真開展了全市第二批青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和第二批鄉(xiāng)土拔尖人才推薦選拔工作。目前對申報人員進(jìn)行初選工作正在抓緊進(jìn)行。特別是根據(jù)運城傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大市的特點，我們充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在科普工作中的橋梁紐帶作用，實用新技術(shù)的示范輻射作用，龍頭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)拉動作用和基層組織的優(yōu)化加強(qiáng)作用，目前，全市326名鄉(xiāng)土拔尖人才，已取得科研成果60余項，引進(jìn)推廣新項目、新品種180多個，創(chuàng)辦億元產(chǎn)值企業(yè)6個，創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益10億多元。結(jié)合村級班子換屆，有183名鄉(xiāng)土拔尖人才被選進(jìn)農(nóng)村黨支部和村委會班子，其中擔(dān)任農(nóng)村支部書記和村委主任的68人。6月中旬，中組部知工辦來我市調(diào)研，對我市拓寬知識分子工作領(lǐng)域，加強(qiáng)鄉(xiāng)土拔尖人才選拔管理工作給予了肯定和好評，中組部《知工簡訊》在今年第8期還專門介紹了我市在這方面的做法和經(jīng)驗。
    3、創(chuàng)新人才機(jī)制，認(rèn)真做好各類人才的培養(yǎng)、吸引和使用工作。一是營造“拴心留人”的良好環(huán)境。根據(jù)全市“十五”發(fā)展規(guī)劃，我們研究制定了開發(fā)人才、培養(yǎng)人才和發(fā)揮人才作用的政策和措施，不斷完善各類人才選拔、激勵、培養(yǎng)機(jī)制，抓住每年一次的全市產(chǎn)學(xué)研會議，堅持“不求所在，但求所用”的原則，出臺了一系列吸納優(yōu)秀人才的辦法，特別是打破戶口、身份的限制，鼓勵和吸引運城在全國重點院校的大學(xué)生、研究生回來工作，實現(xiàn)人才在全市的自由流動。堅持開展資助優(yōu)秀大學(xué)生活動，對去年考入清華、北大的運城籍19名大學(xué)生發(fā)放了第二學(xué)年資助金10萬元。二是編輯運城在京人物志，加強(qiáng)同在外人員的聯(lián)系。目前已搜集整理了1000余名在京人才的基本情況，并分類編撰成冊。三是建立全市人才庫。對全市9.37萬名知識分子逐一進(jìn)行了摸底統(tǒng)計，把對國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院特貼專家、省科技功臣、省優(yōu)秀專家、河?xùn)|科技英才以及市級拔尖人才、學(xué)科帶頭人的基本情況和科研成果輸入系統(tǒng)軟件，組建了全市高級知識分子人才庫，有效提高了科技人才隊伍的管理水平。
    五、鞏固和擴(kuò)大學(xué)教成果，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。
    我市共有基層黨組織10100個，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委157個，農(nóng)村支部3338個；市直機(jī)關(guān)黨委60個，機(jī)關(guān)支部715個；企業(yè)黨委70個；共有黨員195825名，其中，農(nóng)村黨員97337名，機(jī)關(guān)黨員37741名，企業(yè)黨員17159名。今年，我們以“三個代表”學(xué)習(xí)教育和向張小民同志學(xué)習(xí)活動為載體，以構(gòu)建長效機(jī)制為目標(biāo)，切實改進(jìn)和加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮了黨支部和黨員在全市兩個文明建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。
    1、深入調(diào)研，努力構(gòu)建長效機(jī)制。為了適應(yīng)全市爭先發(fā)展的新形勢，進(jìn)一步用“三個代表”的要求統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)農(nóng)村黨建工作，切實克服和改變前些年在抓黨建工作中。
    口號。
    不斷、花樣翻新、頻道常換的現(xiàn)象。春節(jié)前后，我們抽調(diào)20名同志，組成四個調(diào)研組，專門就如何加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作展開了全面的調(diào)查研究，在認(rèn)真總結(jié)新絳縣三泉鎮(zhèn)“一線工作法”、臨猗縣規(guī)范黨支部和村委會關(guān)系、夏縣“五建一理”等先進(jìn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，形成了加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的《意見》，以市委文件下發(fā)各縣（市、區(qū)）。這個《意見》依托“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，對縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織及其“一把手”、班子成員和各職能部門抓農(nóng)村黨建工作的職責(zé)、任務(wù)，進(jìn)行了嚴(yán)格的界定和規(guī)范，提出了具體的量化指標(biāo)和考核辦法，形成了我市農(nóng)村基層黨建工作長效機(jī)制的初步框架。一年來，按照這一《意見》，我們以強(qiáng)班子、建隊伍、增活力為主題，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，建立完善各項黨建工作制度，規(guī)范基層黨組織工作，有力促進(jìn)了全市農(nóng)村基層黨組織建設(shè)工作的蓬勃開展。
    2、從嚴(yán)把關(guān)，認(rèn)真抓好農(nóng)村學(xué)教活動回訪復(fù)查和檢查驗收工作。今年1至3月，我們集中對全市3210個農(nóng)村和2938個站所的學(xué)教活動進(jìn)行了回訪復(fù)查、民主測評和檢查驗收，對整改工作有差距的進(jìn)一步以《解決問題責(zé)任卡》的形式責(zé)令限期補課；對群眾滿意度低于70%的推倒重來。針對基層普遍存在的積案多、難案多的問題，從6月份開始，我們在全市組織了400名干部深入基層，駐點辦案，并抽調(diào)165人組成67個督查組，分赴各縣（市、區(qū)）和市直有關(guān)單位，開展了抽百人查百案解決信訪積案大會戰(zhàn)，共排查解決信訪積案153起，涌現(xiàn)出了梁雨潤、康創(chuàng)朝等一批先進(jìn)辦案人員。特別是市紀(jì)委常務(wù)副書記梁雨潤同志八下河津妥善解決了楊春英停棺家中上訪告狀13年一案，在全市引起了強(qiáng)烈反響，市委、省委也相繼作出了向梁雨潤同志學(xué)習(xí)的決定。
    3、典型引路，深入開展“四創(chuàng)一爭”活動。在學(xué)教活動中，我們發(fā)現(xiàn)和挖掘了張小民同志的先進(jìn)典型，市委、省委作出向張小民同志學(xué)習(xí)的決定之后，我們立即組織了張小民事跡報告團(tuán)，編排了大型眉戶劇，深入全市、全省進(jìn)行巡回報告和演出。以宣傳學(xué)習(xí)張小民精神為重點，市委又作出決定，在全市深入開展創(chuàng)建全省基層黨組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭、社會治安綜合治理先進(jìn)市，爭當(dāng)人民群眾滿意的好公仆為主題的“四創(chuàng)一爭”活動。我們響應(yīng)市委號召，制定實施方案，組織全市廣大黨員干部學(xué)小民找差距，立足本職，自覺實踐“三個代表”，為群眾辦實事辦好事，為爭先發(fā)展做貢獻(xiàn)。并及時與市電視臺聯(lián)合，開辟了“迎接十六大黨旗映河?xùn)|”專欄，深入基層一線，采訪總結(jié)了新絳縣各級干部“執(zhí)政為民，烏紗承諾”、垣曲縣農(nóng)村黨員“掛牌”亮相帶民富、萬榮縣華康制藥廠“建立黨員先鋒崗”、臨猗縣下里村79歲老黨員常子修“30年義務(wù)辦板報”、聞喜縣上鎮(zhèn)村“好支部帶出富裕村”、鹽湖區(qū)委老干部局“全心全意為人民服務(wù)”等先進(jìn)典型，制作了11集專題節(jié)目，陸續(xù)在市電視臺新聞綜合頻道黃金時段播放，形成了規(guī)模宣傳、典型引路的強(qiáng)大輿論，有力促進(jìn)了“四創(chuàng)一爭”活動的深入開展。
    4、加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，全面加強(qiáng)街道社區(qū)黨建工作。今年以來，我們認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干問題的決定》，堅持黨管干部原則，進(jìn)一步推行“雙向進(jìn)入，交叉任職”的辦法，不斷加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和基層組織建設(shè)。同時，按照中組部和省委組織部的要求，組織專門力量，對全市改制重組、停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)和困難企業(yè)黨建工作狀況進(jìn)行了一次全面的摸底調(diào)查，提出了具體的工作意見。8月份，針對撤地設(shè)市后城市街道社區(qū)黨員人數(shù)增多、黨建任務(wù)加大的實際，組織鹽湖區(qū)、河津市、永濟(jì)市的組工干部和街道社區(qū)干部赴?？诤统啥歼M(jìn)行考察學(xué)習(xí)，提出了加強(qiáng)街道社區(qū)黨建工作的意見，并在鹽湖區(qū)開展了規(guī)范化管理試點工作。切實加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)，今年以來，全市共有116個新經(jīng)濟(jì)組織建立了黨的組織，開展了黨的活動。
    5、加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，認(rèn)真做好黨員管理教育工作。年初，根據(jù)全市“十五”發(fā)展黨員規(guī)劃，我們認(rèn)真制定了今年全市發(fā)展黨員。
    工作計劃。
    堅持把生產(chǎn)一線、35歲以下青年農(nóng)民、婦女作為發(fā)展重點不斷加大在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、街道社區(qū)發(fā)展黨員的力度建立健全發(fā)展黨員工作目標(biāo)責(zé)任制加強(qiáng)督促檢查有效提高了黨員發(fā)展質(zhì)量。今年以來全市共有2233名積極分子向組織遞交了入黨申請1160名同志加入了黨的組織。按照省委組織部的要求我們結(jié)合春節(jié)和“七一”對全市11126名老黨員和農(nóng)村、企業(yè)生活困難的黨員進(jìn)行了慰問。結(jié)合慶祝建黨81周年我們組織小民事跡報告團(tuán)深入市直和縣（市、區(qū)）進(jìn)行了69場報告受教育的黨員干部達(dá)10余萬人；組織眉戶戲《張小民》演出30多場次觀眾達(dá)3萬多人；舉辦小民事跡展全市前往臨猗縣蔡村參觀者共130多批10萬余人次。為了進(jìn)一步做好黨費收繳管理、黨內(nèi)統(tǒng)計及信息入庫工作7月初我們抽調(diào)組織人員對全市13個縣（市、區(qū)）委、市直60個黨委黨費收繳管理、發(fā)展黨員工作進(jìn)行了專項檢查組織全市黨內(nèi)統(tǒng)計人員赴廣西柳州進(jìn)行了為期10天的黨內(nèi)信息微機(jī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    六、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，深入開展“三比三賽樹六風(fēng)”活動。
    我們運城市委組織部現(xiàn)有干部職工55人，其中：部長1人，副部長4人，部務(wù)委員2人。設(shè)11個行政科室、2個事業(yè)性科室，有正、副科長15人，副處級以上干部9人，正科級干部21人，副科級干部12人。中共黨員54人，平均年齡36.5歲，其中40歲以上16人，30—40歲的33人，30歲以下的5人。13個縣（市、區(qū)）委組織部共有干部286人，其中副科級以上干部134人。這些年來，運城市、縣兩級組織部門和組工干部的整體狀況比較好，絕大多數(shù)同志理想信念堅定，政治紀(jì)律嚴(yán)明，具有良好的工作作風(fēng)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，曾連續(xù)四次被評為全省模范組織部門。但“一灌三案”和“四假干部”案件暴露以后，組織工作和組織部門的威信一度受到很大影響。從2000年2月開始，結(jié)合“三講”教育，我們從提高素質(zhì)、規(guī)范工作、嚴(yán)明紀(jì)律、轉(zhuǎn)變作風(fēng)入手，嚴(yán)字當(dāng)頭，從嚴(yán)治部，重新塑造了組織部門和組工干部的良好形象。今年初，按照省委組織部關(guān)于開展“迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的要求，我們從實際出發(fā)，在全市組織部門和組工干部中開展了“比學(xué)習(xí)、賽德才學(xué)識，比干勁、賽實績貢獻(xiàn)，比作風(fēng)、賽公論口碑，樹立勤學(xué)善思、調(diào)查研究、求真務(wù)實、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔勤政、爭先創(chuàng)優(yōu)六種風(fēng)氣活動”，動員和組織全市組工干部以高度的政治責(zé)任感和昂揚的工作熱情，出色完成組織工作的各項任務(wù)，創(chuàng)造一流工作成績。
    1、強(qiáng)化創(chuàng)優(yōu)措施。全省組織部門自身建設(shè)運城會議之后，我們很快于5月23日在夏縣召開全市組織部門自身建設(shè)會議，對“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動進(jìn)行了再動員、再部署。5月底又組織對各縣（市、區(qū)）組織部“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作進(jìn)行了一次專項督促檢查，根據(jù)全市組織工作的基礎(chǔ)和優(yōu)勢，確定了爭先創(chuàng)優(yōu)的重點工作項目、完成期限、分管領(lǐng)導(dǎo)、承辦科室和人員，匯編了《2002年爭先創(chuàng)優(yōu)工作手冊》，實行了重要工作目標(biāo)責(zé)任制。9月25日，組織各縣（市、區(qū)）和部內(nèi)各科室對照年初的工作目標(biāo)，逐項進(jìn)行了對照檢查，對后三個月的工作逐旬進(jìn)行了任務(wù)分解，落實了人頭。各項工作措施的不斷強(qiáng)化，夯實了工作基礎(chǔ)，加大了創(chuàng)優(yōu)力度，提高了工作效率，確保了各項任務(wù)的完成。
    2、更新思想觀念。結(jié)合部機(jī)關(guān)黨委的各種學(xué)習(xí)活動，我們組織和引導(dǎo)全體組工干部自覺把各項工作放在國際大背景和全省全國全市工作的大局中去思考和部署，緊緊圍繞全市爭先發(fā)展的目標(biāo)，進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識、服務(wù)意識責(zé)任意識，繼承和發(fā)揚組織工作和組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，及時總結(jié)基層的新鮮經(jīng)驗，善于運用現(xiàn)代的科學(xué)理念、工作方式和工作手段，大膽探索組織工作的新機(jī)制和新方法，堅持與時俱進(jìn)，不斷以改革的精神研究和解決黨的建設(shè)和組織工作的新情況、新問題，通過思想觀念的創(chuàng)新，適應(yīng)形勢和任務(wù)的變化，符合“三個代表”的要求，推動組織工作的整體創(chuàng)新。
    3、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。結(jié)合年初工作安排，我們以更新知識，開闊眼界，提高能力，培養(yǎng)符合“學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會”需要的組工干部隊伍為目標(biāo)，研究制定了全市組工干部教育培訓(xùn)規(guī)劃。要求每個組工干部列出解決“知識透支”問題的目標(biāo)計劃，人人建立政治和業(yè)務(wù)兩個學(xué)習(xí)筆記，展開讀書競賽，定期進(jìn)行筆記展評和心得交流。3月初，組織全部同志分兩批到市委黨校參加了wto基本知識培訓(xùn)。為了創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，部里給每個科室配備了電腦，組織全體同志參加了計算機(jī)操作技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)，鼓勵和支持部內(nèi)11名同志參加了研究生課程進(jìn)修班學(xué)習(xí)，選送1名同志到北京廣播電視大學(xué)脫產(chǎn)培訓(xùn)，選派1名同志赴西歐、12名同志到沿海和南方發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)。結(jié)合干部調(diào)整，對4名同志實行了內(nèi)部崗位輪換。結(jié)合今年三次干部調(diào)整和學(xué)教督查等中心工作，抽調(diào)部內(nèi)的年輕同志去挑重?fù)?dān)，磨意志，受考驗，長才干，有效提高了組工干部隊伍的整體素質(zhì)。
    4、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。今年初，部務(wù)會決定，把3月份作為“部風(fēng)教育月”。春節(jié)剛過，兩次組織全部同志深入學(xué)習(xí)十五屆六中全會《決定》和三部委《嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律》電視電話會議精神，以我市三起嚴(yán)重用人失誤案件和“古交事件”為鏡子，開展紀(jì)律作風(fēng)大整頓。要求大家按照“五個堅持”、“五個整治”、“五個增強(qiáng)”的要求，加強(qiáng)黨性鍛煉，牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識，嚴(yán)格按政策和程序辦事，帶頭遏止用人上的不正之風(fēng)。特別要求每一位同志都要強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識，培養(yǎng)務(wù)實作風(fēng)，把心思用在工作上，不搞拉拉扯扯、團(tuán)團(tuán)伙伙，深入基層，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，指導(dǎo)工作，解決問題，不搞形式主義，廉潔自律，公道正派，一身正氣，進(jìn)一步提高工作效率和工作水平。通過大家的共同努力，真正把組織部門建成作風(fēng)建設(shè)的表率部門。一年來，全市組工干部深入基層調(diào)查研究蔚然成風(fēng)，32名同志參加了全市干部下鄉(xiāng)包村幫民致富活動。結(jié)合調(diào)查研究，全市組工干部撰寫各類調(diào)研文章334篇，在省級報刊發(fā)表63篇，國家級報刊發(fā)展8篇，采寫發(fā)表。
    通訊稿。
    調(diào)查報告。
    工作研究理論文章36篇，在國家和省級報刊發(fā)表17篇。為了完成省委組織部下達(dá)的“民意失真”課題任務(wù)，我們成立了以孟福貴同志為組長各縣（市區(qū)）組織部長為副組長的課題領(lǐng)導(dǎo)組，擬定了7個子課題，組織市縣兩級組工干部聯(lián)合攻關(guān)，共召開各類座談會6個，并進(jìn)行了兩次課題協(xié)調(diào)，已于10月初完成課題，上報了省委組織部。
    5、落實“三個留人”要求。結(jié)合“部風(fēng)教育月”活動，邀請從部里退下來的老同志和特邀組織員回來講傳統(tǒng)，激發(fā)組工干部的事業(yè)心和責(zé)任感，教育大家正確對待名利權(quán)，自覺做甘于清貧、樂于奉獻(xiàn)的模范。結(jié)合三次干部調(diào)整、年度考核等中心工作，抽調(diào)老同志帶隊，通過老同志的傳幫帶作用，提高組工干部在重大場合和重要工作中處理復(fù)雜情況、解決重大疑難問題的能力。針對干部調(diào)整期間一些同志的思想實際，各位部領(lǐng)導(dǎo)主動與大家座談溝通，交流思想，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，善意批評，促其改正，使大家心情舒暢、一心一意地投入工作。在今年春節(jié)前后全市干部調(diào)整中，我們及時把部內(nèi)10名優(yōu)秀同志推上領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中副縣級提任正縣級1人，正科級提拔副縣級9人。
    組織收看情況工作匯報篇六
    我市有104個鎮(zhèn)、7個街道，2043個村、191個居委會，其中今年上半年任期屆滿的村（居）級組織1768個，今年下半年任期屆滿的村（居）級組織466個。為全面提高村（居）級基層黨組織的執(zhí)政能力，切實加強(qiáng)村（居）級基層政權(quán)建設(shè)，按照省委部署，我市市委高度重視，把村（居）級組織換屆選舉工作切實擺上重要議事日程，精心組織，周密部署，認(rèn)真抓好村（居）級換屆選舉工作，主要特點有：
    一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確。
    以村（居）級黨組織為核心的村（居）級組織，是黨在農(nóng)村（社區(qū)）的各項工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾，加快農(nóng)村（社區(qū)）經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)發(fā)展的重任。通過換屆選舉，選好配強(qiáng)村（居）級組織領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是選準(zhǔn)選好村（居）黨組織書記和村（居）委會主任，進(jìn)一步優(yōu)化村（居）級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡和文化結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體效能，對于我市全面建設(shè)小康社會和實現(xiàn)“xxxx”發(fā)展戰(zhàn)略，意義十分重大。為此，我市市委高度重視，在接到省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于做好xx年村黨組織和村委會換屆選舉工作的'通知》（粵辦發(fā)[xx]29號）文件后，市委xxx書記親自批示組織部門和民政局抓緊制訂方案抓好換屆選舉工作。市委組織部和市民政局按照市委領(lǐng)導(dǎo)批示，先后三次組織相關(guān)人員對換屆選舉工作進(jìn)行研究，提出了我市村（居）級組織換屆時間，擬就了市村（居）級組織換屆選舉工作實施方案，提出了村（居）級換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員建議名單?？紤]到省委文件沒有要求市一級成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，而且市一級成立了“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作辦公室，抽調(diào)人員與村（居）級換屆選舉工作成員單位基本相同，而且村（居）級換屆選舉工作又是駐村工作的一項重要工作，因此根據(jù)省委的部署，我市明確村（居）級換屆選舉工作由市“十百千萬”干部駐村辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓好此項工作，明確村（居）黨組織換屆選舉工作由市委組織部具體負(fù)責(zé)，村（居）委會換屆選舉工作由市民政局具體負(fù)責(zé)，做到既分工又合作，確保村（居）級組織換屆選舉工作順利開展。據(jù)調(diào)查全市8個縣（市、區(qū)）均成立了村（居）級組織換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組并設(shè)立了辦公室，具體負(fù)責(zé)村（居）級組織換屆選舉工作。
    二、認(rèn)真調(diào)研，及早部署。
    村（居）級組織換屆選舉工作，涉及我市廣大人民群眾的切身利益，是農(nóng)村（社區(qū)）政治生活中的一件大事。換屆選舉工作具有很強(qiáng)的政治性、政策性、法規(guī)性，特別是今年的換屆選舉，全市有39個村進(jìn)行了撤并，群眾的民主意識較之以前也有了明顯增強(qiáng)。為確保換屆選舉工作順利進(jìn)行，我市在作出部署前，一是注重調(diào)查研究。于1月17—23日組織了4個調(diào)研組，分別到全市8個縣（市、區(qū)）的32個鎮(zhèn)（街道）、32個村（社區(qū)）開展調(diào)查研究，采取訪農(nóng)家問鄉(xiāng)賢，召開鎮(zhèn)、村干部座談會，村民代表座談會等形式，廣泛征求群眾意見。二是召開座談會。于1月25日組織經(jīng)濟(jì)富裕鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)貧困鎮(zhèn)、8萬人口以上大鎮(zhèn)、3萬人以下小鎮(zhèn)，城中村、合并村、附城村、山區(qū)村、貧困村，城區(qū)居委會、圩鎮(zhèn)居委會等各種不同類型的鎮(zhèn)（街道）村（居）書記（主任）以及各縣（市區(qū)）組織、民政部門的負(fù)責(zé)同志，圍繞對換屆選舉工作有何打算、會碰到什么問題、有哪些對策措施等三方面內(nèi)容進(jìn)行座談，廣泛聽取各部門各階層人士的意見和建議。
    在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們及時對全市村（居）級換屆選舉工作進(jìn)行了動員和部署，要求全市各級黨組織必須把換屆選舉工作作為一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)，作為當(dāng)前基層組織建設(shè)的重點工作，精心組織實施，確保各項工作落到實處。
    一要準(zhǔn)確把握村（居）級組織換屆選舉工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和基本原則，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格依法依規(guī)辦事。
    二要明確工作重點選優(yōu)配強(qiáng)村（居）領(lǐng)導(dǎo)班子。要嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)；堅持用人標(biāo)準(zhǔn)，拓寬用人視野；突出重點，選優(yōu)配強(qiáng)村（居）黨支部書記。
    三要把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保選舉工作質(zhì)量。換屆步驟做到“四先四后”，即：先村（居）委換屆后村（居）黨組織換屆，以爭取村（居）“兩委”班子的最高交叉任職率；先審計后換屆，以防村干部帶“病”上崗；先易后難，以穩(wěn)步推進(jìn)村（居）換屆；先整頓后換屆，把村（居）存在的突出問題解決在換屆選舉前。換屆程序落實“四個到位”：一是調(diào)查摸底到位，做到底子清、情況明。二是民主推薦到位，特別是村黨組織的黨員推薦和群眾推薦，要注重廣泛性。三是組織考察到位，認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé)地做好考察工作。四是選舉環(huán)節(jié)到位，嚴(yán)格依法依規(guī)辦事。此外還要注意加強(qiáng)對選舉環(huán)節(jié)的監(jiān)督和控制，及時預(yù)防和消除宗族、派性和黑惡勢力滲透的不良影響，做好相關(guān)規(guī)定、政策的解釋和來信來訪工作，認(rèn)真對待群眾反映的問題，及時化解矛盾，保證村級換屆選舉工作的順利進(jìn)行。
    三、強(qiáng)化督查，加強(qiáng)指導(dǎo)。
    在1月25日動員部署后，為了解和掌握全市村（居）級換屆選舉工作的進(jìn)展情況，及時發(fā)現(xiàn)并研究解決村（居）級組織換屆選舉工作中碰到的問題，我們一是根據(jù)省委組織部的部署，建立了定期匯報制度，并設(shè)計了相關(guān)表格，要求各縣（市、區(qū)）必須在每月25日匯報村（居）級組織的換屆選舉情況。二是于3月1日—4日組成2個調(diào)研組，結(jié)合“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作，對村（居）級換屆選舉工作進(jìn)行了調(diào)查和研究。據(jù)調(diào)查：全市8個縣（市、區(qū)）均成立了由縣（市、區(qū)）委副書記為組長的村（居）級換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，均以縣（市、區(qū)）委名義制訂了村（居）級換屆選舉實施方案。有5個縣（市、區(qū)）已召開動員會，并組織有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。全市2234個村（居）級組織中，有174個已完成民主評議“兩委”干部，占8%；有154個村（居）委已完成離任審計工作，占6.9%。絕大多數(shù)村（居）級組織正在開展民主評議和離任審計工作。
    四、存在問題：
    1、我市是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，3萬元以下村和沒有集體經(jīng)濟(jì)收入的居委會較多，選舉工作經(jīng)費由村（居）級本身解決有一些困難。
    2、現(xiàn)在我市村（居）級組織領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)普遍是5人左右。按照省委規(guī)定的村（居）級領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，工作難度較大。
    3、“支委”職數(shù)與“村委”職數(shù)之間可能會產(chǎn)生一些不協(xié)調(diào)。
    4、落選村干部如何妥善安置將遇到困難。
    組織收看情況工作匯報篇七
    近來我所在的系部舉行了很多活動，讓我在思想方面有了新的認(rèn)識和提高，在此，我想向黨組織匯報一下自己的思想情況，也讓黨組織了解在這段時間自己思想上的進(jìn)步。
    我系組織舉辦的這些活動主要有感恩活動，有關(guān)考研的一些活動和科技活動等等。作為一名大學(xué)生，我很樂意參加各種活動，因為我可以從中學(xué)到很多東西，也讓我能夠鍛煉自己的各方面的能力，還可以提升我的思想認(rèn)識。比如我系組織的感恩活動，它讓我知道了中華民族的凝聚力，應(yīng)驗了“一方有難，八方支援”的標(biāo)語，也讓我在次看到了中國人的偉大。黨在這次災(zāi)難中更是發(fā)揮了主要作用，也體現(xiàn)了黨的宗旨“全心全意為人民服務(wù)”。這也讓我體會到自己的責(zé)任，我講向黨員同志看齊，以服務(wù)人民為己任。
    我也在考研動員大會上了解了中國在教育方面的發(fā)展形式，明確了自己以后的發(fā)展方向。我將認(rèn)真觀察和認(rèn)清我國的發(fā)展趨勢，在思想和行動上和黨保持高度一致，隨時為祖國的發(fā)展獻(xiàn)上自己的一份力量。21世紀(jì)是一個高速發(fā)展的社會，科技的創(chuàng)新隨時都在加快社會發(fā)展的步伐。從而我相信只有我們掌握好了基礎(chǔ)知識，才能跟上時代的步伐，為自己的祖國做出貢獻(xiàn)。當(dāng)然，無論做什么，最重要的就是要付出自己的實際行動，還要付出自己的最大努力不要讓自己后悔。我們都知道黨組織提倡的是事實求實，而不是放空炮?？佳薪?jīng)驗交流會則給我的想法提供了一條途徑。在這個會議中我體會到，無論做什么事情都要持之以恒，不要半途而廢，只有這樣你才能成為最后的勝者。我還在這個會議你得到了很多寶貴的經(jīng)驗，為我的考研提供了很多很好的建議，這些都是我的財富。
    除了這些，我還有很多的心得與體會，讓我在思想上有了更多自己的想法，并且還讓自己的思想的到了提升。做為一名當(dāng)代的大學(xué)生，我相信只有不斷的學(xué)習(xí)新的知識，不斷的充實自己，才能適應(yīng)當(dāng)代社會。這就要求我們要多看一些科普類的書籍，多掌握一些先進(jìn)的技術(shù)。
    通過我所在系部在近段時間舉行的活動對我的影響，我感到自己在思想上的進(jìn)步，更深的體會到了黨組織的先進(jìn)性，也知道自己了的不足。作為一名積極份子，我想自己更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，讓黨充分信任自己，爭做先進(jìn)。我希望黨組織能夠加強(qiáng)對我的教育和指導(dǎo)，我會盡自己的最大努力認(rèn)真做好每一件事情，請黨組織監(jiān)督考驗我。
    組織收看情況工作匯報篇八
    一年來，溆浦縣煤炭管理局黨委在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，始終把黨組織建設(shè)工作擺在不可替代的重要位置，緊緊抓住“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路和目標(biāo)，認(rèn)真抓好局、礦兩級班子建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。系統(tǒng)各級黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到鞏固和提高，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。維護(hù)了煤炭系統(tǒng)的大局穩(wěn)定，確保了經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心?，F(xiàn)將一年來的黨建工作匯報如下：
    一、局黨委高度重視，始終把黨建工作擺在重要位置。
    黨建工作是一項長期的、艱苦的、細(xì)致的、繁雜的工作；是鞏固黨的執(zhí)政地位、增強(qiáng)黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力的基礎(chǔ)工作。它很難立竿見影，但發(fā)揮的作用是無窮無盡的，是經(jīng)濟(jì)工作的力量源泉和精神支柱。煤炭局黨委一班人充分認(rèn)識到了這一點，將其列入重要議事日程，做到定期研究、周密部署、專項檢查。并指定一名副局長和一名黨委委員專門負(fù)責(zé)黨建工作的開展。同時，努力造就一支年富力強(qiáng)、精神飽滿的組工隊伍，從黨員隊伍中選撥出一批政治思想好、業(yè)務(wù)素質(zhì)精、工作能力強(qiáng)的年輕干部從事黨建工作，為促進(jìn)煤炭系統(tǒng)的黨建工作提供了強(qiáng)有力的人才保障。
    在年初，局黨委召開專門會議，對全年的黨建工作進(jìn)行總體規(guī)劃和部署，在與下屬各廠（礦）簽訂《目標(biāo)管理責(zé)任書》時，黨建工作作為非常重要的一項內(nèi)容列入了目標(biāo)管理，明確了黨建工作的具體內(nèi)容、要求和應(yīng)達(dá)到的效果，占據(jù)了目標(biāo)管理考核分?jǐn)?shù)較大的比例。從而，有效的督促了下屬各廠（礦）嚴(yán)格按照要求，認(rèn)真抓好黨建工作的開展，防止了黨建工作在企業(yè)中流于形式的情況出現(xiàn)。
    二、認(rèn)真抓好班子自身建設(shè)，確保黨組織在企業(yè)的作用發(fā)揮。
    抓好局、礦兩級班子隊伍的建設(shè)是做好黨建工作的關(guān)鍵所在。局黨委班子嚴(yán)格按照縣委及組織部門的要求，積極開展“三級聯(lián)創(chuàng)”、爭創(chuàng)“四好”班子和“一學(xué)三帶頭”等一系列活動，狠抓了班子自身建設(shè)。一是改進(jìn)思想作風(fēng)，強(qiáng)化民本意識；二是改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾；三是改進(jìn)生活作風(fēng)，促進(jìn)廉政建設(shè)；四是加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范工作程序。特別是在今年開展全縣干部作風(fēng)整頓活動當(dāng)中，局黨委嚴(yán)格按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和具體要求，以局黨委班子成員和礦級班子成員以及局機(jī)關(guān)股級以上部門負(fù)責(zé)人為重點，成立了專門工作班子，制定了切實可行的`方案和措施，按步驟、按要求落實時了時間和內(nèi)容，認(rèn)真細(xì)致、扎實有效地開展了作風(fēng)紀(jì)律整頓。通過開展干部作風(fēng)整頓，局、礦兩級班子團(tuán)結(jié)務(wù)實、銳意進(jìn)取、敢于拼搏、努力奮斗，局機(jī)關(guān)工作作風(fēng)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，使黨員干部在群眾中樹立了良好形象，受到了廣大職工群眾的擁護(hù)和愛戴。
    針對煤炭系統(tǒng)在崗黨員少，離、退休和下崗黨員多，不便于管理的實際情況，按照上級組織部門的部署和要求。局黨委于今年2月份專門組織開展了一次“煤炭系統(tǒng)黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)情況調(diào)查摸底活動”，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，少數(shù)企業(yè)黨組織不健全，存在嚴(yán)重缺少黨員的情況。根據(jù)這一情況，局黨委召開專題會議進(jìn)行了認(rèn)真的研究，對組織不健全的企業(yè)，采取系統(tǒng)內(nèi)部黨員交流和培養(yǎng)發(fā)展的方法，使該企業(yè)的黨組逐步健全起來。并根據(jù)各企業(yè)實際，把離、退休和下崗黨員中的優(yōu)秀份子集中起來，專門成立離、退休和下崗黨員黨支部，加強(qiáng)了離、退休和下崗黨員的教育管理，同時也為做好系統(tǒng)內(nèi)部的穩(wěn)定工作夯實了基礎(chǔ)。
    三、大力加強(qiáng)黨員的教育管理，不斷壯大黨員隊伍，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。
    煤炭系統(tǒng)共有黨員335人，女黨員20人，少數(shù)民族黨員23人。所有黨員中僅有79人在崗，186人離、退休，70人停薪留職或下崗，黨員就業(yè)比例偏低，年老黨員占據(jù)比例較大；初中及以下文化程度203人，高中、中專文化程度101人，大專以上文化程度31人，黨員隊伍文化層次呈偏低水平；黨員分布在全縣30多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、懷化地區(qū)各個縣（市）乃至全國各地，具有點多、面廣、線長的特點，管理難度較大。
    針對煤炭系統(tǒng)黨員隊伍的現(xiàn)狀，局黨委采取因廠（礦）制宜的辦法，以廠（礦）為單位，加大對黨員的教育管理力度。一是針對黨員隊伍文化層次的狀況，定期組織黨員開展學(xué)習(xí)教育活動，不斷提高黨員學(xué)習(xí)理論的能力；二是針對黨員隊伍趨于老化的現(xiàn)狀，按照“培三吸一”以及“五個傾斜”的原則和要求，積極培養(yǎng)和發(fā)展年輕黨員，從年輕的職工隊伍中，把那些那些思想好、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的優(yōu)秀分子吸收到黨組織中來；三是針對黨員分布較散的現(xiàn)狀，積極與黨員所在地黨組織聯(lián)系，本著“人到哪里，組織關(guān)系轉(zhuǎn)到哪里”的原則，認(rèn)真做好組織關(guān)系遷移工作。
    “七?一”期間開展紀(jì)念暨表彰大會、報告會，演講比賽等各項紀(jì)念活動，通過活動發(fā)現(xiàn)人才，有目的地進(jìn)行培養(yǎng)啟用，表彰優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者24人。在活動中，黨委提供經(jīng)費5000余元，各項活動開展的有聲有色。
    通過一系列有針對性的工作的開展，煤炭系統(tǒng)龐大的黨員隊伍的教育和管理日趨完善，步入了科學(xué)化、制度化、合理化的良性軌道。一年來，共培養(yǎng)和發(fā)展新黨員8人，選送10名優(yōu)秀分子參加入黨積極分子培訓(xùn)，幫助20余名異地黨員將組織關(guān)系轉(zhuǎn)遷到其所在地，30余名黨員受到了各級組織的表彰，4個基層黨組織被評為先進(jìn)基層黨組織。
    組織收看情況工作匯報篇九
    為進(jìn)一步做好“兩新”組織黨建工作，扎魯特旗通過建立健全相關(guān)黨建工作制度，切實提高“兩新”組織黨建工作實效。
    建立黨建聯(lián)席會議制度。該旗由組織、就業(yè)、社區(qū)、團(tuán)委、婦聯(lián)以及涉及“兩新”組織管理等相關(guān)部門作為聯(lián)席會議成員單位，定期、不定期召開聯(lián)席會議，廣泛聽取各相關(guān)部門關(guān)于黨建工作的意見和建議，總結(jié)上階段工作經(jīng)驗，分析工作中存在的問題，提出整改意見，制定整改方案，安排部署下一步工作。**年以來，全旗先后召開由相關(guān)部門參加的聯(lián)席會議56場，解決制約黨建工作的各類難題78項。
    建立黨建指導(dǎo)員制度。該旗向“兩新”組織選派黨建指導(dǎo)員，宣傳指導(dǎo)黨建工作，并通過召開座談會、個別談心等方式積極做好思想工作，提高業(yè)主和普通職工對黨建工作的認(rèn)識。同時將黨建工作指導(dǎo)員開展工作情況作為干部年度考核和選派單位黨建工作年度考核的重要內(nèi)容。目前，全旗已選派20名黨建指導(dǎo)員，深入到42家“兩新”組織幫助開展黨的各項活動。
    建立黨建聯(lián)系點制度。該旗組織旗內(nèi)先進(jìn)黨委和黨支部與“兩新”組織開展一對一、一對多聯(lián)系指導(dǎo)，并分別制定黨建工作聯(lián)系計劃和方案，明確聯(lián)系責(zé)任人，落實推進(jìn)責(zé)任，通過幫助其解決黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題，努力把聯(lián)系點帶成“兩新”組織黨建工作示范點。旗委組織部還對聯(lián)系單位工作開展情況進(jìn)行隨機(jī)督促檢查，確保聯(lián)系黨組織能夠切實發(fā)揮組織、引導(dǎo)和幫扶作用。
    建立信息卡管理制度。該旗統(tǒng)一制作“兩新”組織黨建工作信息卡，實行“一企一卡、一季一報”，“兩新”組織每個季度末將本季度黨建工作取得的成績和存在的問題如實填寫后報旗委組織部，組織部根據(jù)“兩新”組織反映的困難、問題，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，在反饋欄內(nèi)提出具體的意見和建議進(jìn)行回復(fù)。目前，“兩新”組織已通過信息卡先后反應(yīng)黨建工作中存在的發(fā)展黨員、黨費收繳等相關(guān)問題32個，在組織部門的幫助指導(dǎo)下全部得到解決。
    建立定期通報制度。該旗旗委組織部定期對全旗“兩新”組織黨建工作開展情況進(jìn)行通報，及時總結(jié)經(jīng)驗，選樹“兩新”組織黨建工作先進(jìn)典型，宣傳好的經(jīng)驗和做法；對黨建工作落后、黨組織和黨員作用發(fā)揮不大的“兩新”組織，由組織部門指派專人幫助查找原因，盡快采取措施加以解決。現(xiàn)全旗已選樹5家“兩新”組織作為黨建工作典型，先后開展經(jīng)驗交流和現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)11次，有效地激發(fā)了“兩新”組織的黨建工作熱情。
    組織收看情況工作匯報篇十
    為了認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟省市加強(qiáng)基層黨建工作的經(jīng)驗和做法，進(jìn)一步拓展工作思路，做好今年全市組工會議的準(zhǔn)備工作，市委組織部、市委辦公廳、市委研究室共同組成考察組，由市委組織部周鶴齡副部長、邵正平秘書長帶隊，于去年11月10日至13日，赴××省義烏市、溫州市、紹興市等地進(jìn)行了學(xué)習(xí)考察。學(xué)習(xí)考察期間，考察組與××省委組織部，金華市、義烏市、溫州市、紹興市委組織部領(lǐng)導(dǎo)、兩新組織黨務(wù)工作者等進(jìn)行交流座談，并實地考察了義烏市小商品城、浪莎針織有限公司、溫州市大虎打火機(jī)廠、康奈集團(tuán)公司等非公有制企業(yè)黨建工作的情況。這次考察時間雖短，但印象深刻，收獲不小，不僅使我們親身感受到了處在改革開放前沿的××省經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和人的思維觀念發(fā)生的巨大變化，而且還使我們了解、學(xué)習(xí)了××省兩新組織黨建工作的先進(jìn)成果和寶貴經(jīng)驗，解放了思想，開闊了視野，啟發(fā)了思路。
    （一）××省加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的基本情況。
    改革開放以來，××省非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，到2001年底，全省實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值6700億元，比2000年增長了10.5%，其中非公有制經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)的國內(nèi)生產(chǎn)總值占全省國內(nèi)生產(chǎn)總值的47%。全省非公有制經(jīng)濟(jì)組織達(dá)180.81萬個，從業(yè)人員777.62萬人。在溫州等地，非公有制企業(yè)已超過全市企業(yè)總數(shù)的90%，實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值超過全市工業(yè)總產(chǎn)值的80%。
    適應(yīng)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，××省較早開展了加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的探索。大體經(jīng)歷了三個階段：十四大以前為起步探索階段，黨建工作進(jìn)展緩慢；十四大召開至1999年為指導(dǎo)探索階段，××省委加強(qiáng)了對非公有制企業(yè)黨建的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，有力地促進(jìn)了非公有制企業(yè)黨建工作的開展；1999年以來為規(guī)范探索階段，××省委下發(fā)專門文件，非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)逐步規(guī)范，主要做法有：
    第一，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)的力度。原創(chuàng)：一是省委領(lǐng)導(dǎo)親自抓非公有制企業(yè)黨建，省委書記親赴各地，深入非公有制企業(yè)進(jìn)行實地考察、專題調(diào)研；由一名副書記和組織部長擔(dān)任非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議召集人。二是建立專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并配備專職工作人員。金華市、義烏市、溫州市、紹興市等都成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了聯(lián)席會議制度，并配備了專職工作人員，充實了非公有制企業(yè)黨建工作的力量。三是通過制定發(fā)展規(guī)劃、召開專題會議、對加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作進(jìn)行部署落實。
    第二，以較大規(guī)模企業(yè)為重點，做好非公有制企業(yè)內(nèi)黨組織的組建工作。××省采取分批分階段、先易后難的方針，首先抓住重點，開展黨的工作，即50人以上非公有制企業(yè)要有黨員，100人以上非公有制企業(yè)要建立黨的組織。具體做法包括一是通過雙向選擇的方法向基礎(chǔ)薄弱的企業(yè)選派黨的工作員，密切黨與非公有制企業(yè)職工群眾的聯(lián)系，為建立黨組織奠定基礎(chǔ)。二是溫州、義烏等市建立領(lǐng)導(dǎo)“聯(lián)系一個點、負(fù)責(zé)一條線、包好一個片”的黨建工作責(zé)任區(qū)，指定縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部直接抓聯(lián)系點企業(yè)黨建工作。三是指導(dǎo)各地做好非公有制企業(yè)發(fā)展黨員工作和黨員尤其是“隱性”黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作，為企業(yè)建立黨組織準(zhǔn)備條件。
    第三，創(chuàng)新載體，靈活設(shè)置黨的基層組織。除重點抓好較大規(guī)模非公有制企業(yè)建立黨組織工作外，××省還從該省實際出發(fā)，采用多種方式，推動有黨員但尚不具備建立黨組織條件的企業(yè)，通過聯(lián)合組建、掛靠組建、村企聯(lián)建等方式，加大黨組織組建力度。一些市、縣根據(jù)非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點，依托新載體，創(chuàng)建黨組織設(shè)置的新模式。義烏市小商品市場發(fā)展很快，多數(shù)非公有制企業(yè)集中在小商品市場中，該市形成了依托小商品市場建立黨組織的模式；紹興市有的地區(qū)以紡織工業(yè)為主，有的地區(qū)以精細(xì)化工為主，有的區(qū)域以家具制造為主，經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、塊狀經(jīng)濟(jì)的趨勢，該市從其塊狀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際情況出發(fā)，采用組團(tuán)式的方式建立黨組織；溫州市非公有制企業(yè)自發(fā)組成的各種行業(yè)協(xié)會、商會等數(shù)量很多，則依托行業(yè)協(xié)會、商會等建立黨組織。
    第四，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展黨組織活動。一是為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。1996年底溫州市神力集團(tuán)公司總裁決定籌資2.7億元上一條生產(chǎn)線，企業(yè)黨支部了解到這個項目市場前景不好，力勸企業(yè)改變決策，使企業(yè)免遭破產(chǎn)的厄運。二是幫助化解企業(yè)與社會、企業(yè)與員工以及員工之間的矛盾。很多企業(yè)建立了勞資矛盾調(diào)解委員會協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，穩(wěn)定了職工隊伍。三是結(jié)合企業(yè)經(jīng)營者和員工的需要開展工作。義烏市小商品城黨委針對個體勞動者在語言溝通、營銷策略、電腦知識等方面的學(xué)習(xí)需要，創(chuàng)辦個體勞動者培訓(xùn)學(xué)校，免費對經(jīng)營戶進(jìn)行培訓(xùn)，受到經(jīng)營戶的好評。
    第五，加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)。一是指導(dǎo)各地選好配強(qiáng)黨支部書記。包括：內(nèi)部選拔和讓一些素質(zhì)好的轉(zhuǎn)制企業(yè)黨支部書記留任；結(jié)合雙向選擇，向非公有制企業(yè)選派黨的工作員；通過公開選拔的方式招聘黨務(wù)干部。一些市、縣，還在機(jī)關(guān)選拔干部，采用掛職鍛煉等的辦法，到非公有制企業(yè)開展黨的工作。二是切實抓好以黨支部書記為重點的非公有制企業(yè)黨務(wù)干部的培訓(xùn)。主要形式有：舉辦骨干培訓(xùn)班，組織非公有制企業(yè)黨支部書記到中央黨校、省委黨校、北大、清華、復(fù)旦、浙大等名校培訓(xùn)。
    第六，抓示范點建設(shè)，以點帶面推動工作開展。一是逐級建點，形成非公有制企業(yè)黨建工作的示范群。二是明確示范企業(yè)的要求：“班子精干高效、黨員形象突出、促進(jìn)發(fā)展有力、政治優(yōu)勢明顯、自身建設(shè)扎實”。三是注重示范點經(jīng)驗的總結(jié)和推廣。金華市建立示范點以后，各縣（市）非公有制企業(yè)到市級示范點學(xué)習(xí)的就達(dá)到了300余批次。
    改革開放以前，××省社會團(tuán)體不到300個，民辦非企業(yè)單位和中介機(jī)構(gòu)基本沒有。改革開放以后，尤其是近些年來，××省新社團(tuán)組織迅猛發(fā)展，已經(jīng)廣泛分布到各個領(lǐng)域。到2002年5月，全省經(jīng)民政部門登記注冊的社會團(tuán)體共有9738個，專、兼職工作人員4萬余人；民辦非企業(yè)單位7422個，從業(yè)人員10萬余人；經(jīng)工商行政部門登記的中介機(jī)構(gòu)4782個，從業(yè)人員4.3萬人。
    為了引導(dǎo)新社團(tuán)健康發(fā)展，近年來，××省開始對新社團(tuán)黨建工作進(jìn)行探索。2000年初，××省委對加強(qiáng)這一領(lǐng)域黨建工作提出了總體要求。2002年初，××省委又提出把探索和加強(qiáng)新社團(tuán)組織黨建工作，作為2002年省委抓黨建的一個重點?！痢潦「鞯亍⒏鞑块T從調(diào)查研究入手，積極探索，努力推進(jìn)新社團(tuán)組織黨建工作。主要做法有：
    第一，從實際出發(fā)，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。一是對各類新社團(tuán)組織進(jìn)行復(fù)查、登記和清理整頓，為新社團(tuán)組織黨建工作奠定基礎(chǔ)。二是做好新社團(tuán)組織中黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)借工作和發(fā)展黨員工作，壯大黨員隊伍，為新社團(tuán)組織建立黨組織和發(fā)揮黨的影響力準(zhǔn)備條件。三是按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰組建”的原則和“成熟一個，組建一個，鞏固一個”的要求，重點做好在規(guī)模較大、人數(shù)較多、實力較強(qiáng)的新社團(tuán)組織中建立黨組織的工作。
    第二，創(chuàng)新載體，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。主要是以“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨員十帶頭”等活動為載體，有針對性地開展黨的活動。
    第三，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。一是建立新社會組織黨建工作責(zé)任制，把新社團(tuán)組織黨建工作納入年度黨建工作考核目標(biāo)。二是理順隸屬關(guān)系，很多市、縣明確規(guī)定，新社團(tuán)黨組織原則上隸屬于業(yè)務(wù)主管單位或掛靠單位的黨組織。
    考察中，××省兩新組織黨建工作給人總的印象是工作扎實、有特色、操作性強(qiáng)、有理性思考，有良好的社會效應(yīng)，給人以耳目一新的感覺。在這方面，溫州市給我們留下了深刻的印象。溫州市各級黨組織致力于創(chuàng)設(shè)良好的政策環(huán)境，積極支持非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，儲蓄了豐厚的民間資金，去年市民存款達(dá)1600億元。該市充分運用市場機(jī)制，利用這些民間資金，建成了一批水利、交通、電力、通訊以及城市建設(shè)項目。溫州機(jī)場、鐵路、歐江一、二、三橋等一大批項目，都是利用民間資金而建設(shè)的。溫州市非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的不斷改進(jìn)、城市面貌的巨大變化，城鄉(xiāng)居民的就業(yè)和收入不斷改善，反過來，又促使該市非公有制企業(yè)黨的工作越來越受到業(yè)主的歡迎、員工的擁護(hù)、群眾的支持。與溫州市的情況類似，××省很多縣、市非公有制企業(yè)黨的工作、非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展之間，形成了相互支持、相互促進(jìn)的良好循環(huán)。××省的做法，對我們開展兩新組織黨建工作很有啟發(fā)，主要有以下幾點：
    1、加強(qiáng)兩新組織黨建工作，要找準(zhǔn)工作突破點，有明確的目標(biāo)定位?！痢潦》枪兄破髽I(yè)數(shù)量眾多，50人以上的企業(yè)雖只占企業(yè)數(shù)的10%左右，但占職工總數(shù)的53%?！痢潦∥私獾竭@一情況后，確定了非公有制企業(yè)黨建工作的突破口和“三年兩目標(biāo)”的具體目標(biāo)：以較大規(guī)模企業(yè)作為黨組織組建的重點，用三年的時間，努力使50人以上的企業(yè)都有黨員，100人以上的企業(yè)80%單獨建立黨組織。這使得各級黨組織在開展工作時有目標(biāo)、有重點、有抓手，產(chǎn)生了事半功倍的良好效應(yīng)。目前，××省20000多家50人以上企業(yè)中，有黨員的企業(yè)已占95.6%，雖尚無黨員但已有入黨積極分子的占4.3%；在9000多家100人以上企業(yè)中，已建立黨組織的占93.5%。這表明，從實際出發(fā)，制定合適的工作目標(biāo)，形成科學(xué)的工作策略，對于推動全局工作的開展，意義重大。
    2、加強(qiáng)兩新組織黨建工作，組織設(shè)置要靈活，不拘一格。××省的絕大多數(shù)兩新組織規(guī)模小、變化快、人員流動頻繁，沒有黨員或僅有個別黨員，不具備單獨建立黨組織的條件。針對這種情況，××省在重點做好規(guī)模較大的企業(yè)建立黨組織的同時，對那些規(guī)模小、變化快、人員流動頻繁的非公有制企業(yè)，依托行業(yè)協(xié)會、市場等載體，建立黨組織。這些做法，突破了“支部建在連上”的傳統(tǒng)黨組織建制方式，對于擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，增強(qiáng)黨的工作的社會影響力，起了積極的作用。
    3、加強(qiáng)兩新組織黨建工作，黨組織活動要與兩新組織健康發(fā)展的內(nèi)在需要結(jié)合起來，不能就黨建論黨建。在考察中，我們了解到非公有制企業(yè)黨組織有效開展活動的很多典型事例，有的非公有制企業(yè)黨組織通過協(xié)調(diào)企業(yè)與社會、政府、職工等的關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展鋪平道路；有的通過開展企業(yè)文化等活動，凝聚、聯(lián)系職工，增強(qiáng)企業(yè)職工對企業(yè)和企業(yè)黨組織的認(rèn)同感；有的通過為企業(yè)出謀劃策，使企業(yè)健康發(fā)展。凡此種種，都使企業(yè)黨的工作與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，以在推動企業(yè)健康發(fā)展中的“有為”，實現(xiàn)黨組織的“有位”，避免黨的工作與企業(yè)發(fā)展“兩張皮”，贏得企業(yè)主、職工的支持和擁護(hù)，值得我們學(xué)習(xí)。
    4、加強(qiáng)兩新組織黨建工作，要建立一支高素質(zhì)的兩新組織黨務(wù)工作者隊伍。在考察中，××省委組織部和有關(guān)市、縣組織部同志都談到黨務(wù)干部的重要性。談到非公有制企業(yè)黨組織能否有效運轉(zhuǎn)，關(guān)鍵在支部書記?；诖耍痢潦「叨戎匾暦枪兄破髽I(yè)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，并把建立一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心黨的工作、有創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神的非公有制企業(yè)黨務(wù)干部隊伍作為加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，通過建立非公有制企業(yè)黨務(wù)干部人才庫，通過內(nèi)部選拔、公開招聘、組織選派等多種方式，配置非公有制企業(yè)黨務(wù)干部。其中，他們在機(jī)關(guān)中選拔干部，派到非公有制企業(yè)掛職兩年（在掛職期間保留工資等基本待遇），開展黨的工作，兩年后自行決定回原單位或留在企業(yè)中的做法，很有力度。這些做法，也很值得我們學(xué)習(xí)借鑒。
    5、加強(qiáng)兩新組織黨建工作，要借鑒兄弟省市的經(jīng)驗，但不能夠機(jī)械地照抄照搬。在考察中，我們發(fā)現(xiàn)，上海市的兩新組織的情況與××省非公有制企業(yè)、新社團(tuán)組織的情況有很多不盡相同之處。例如，××省一些市、縣，民營科技企業(yè)數(shù)量少，規(guī)模小，資本也相對較少，因此這些企業(yè)沒有被列入其“三年兩目標(biāo)”的工作重點之中。而在上海，很多民營科技企業(yè)，雖然人員不多、規(guī)模不大，但卻擁有大量資本；從長遠(yuǎn)來看，未來這類企業(yè)在數(shù)量與規(guī)模等方面還會不斷增長，這就使我們不能不關(guān)注這類企業(yè)的黨建工作。又如，××省民營資本雄厚，原創(chuàng)：較少有外商投資企業(yè)，上海市卻有萬余家外商投資企業(yè)。還如，××省的商會、行業(yè)協(xié)會等，很多是經(jīng)營者自發(fā)建立的，民間性很強(qiáng)；上海市的很多行業(yè)協(xié)會，原來是隸屬于政府有關(guān)部門的，現(xiàn)在雖然脫鉤改制了，但仍帶有一些官方色彩；等等。所有這一切，決定了我們不能夠簡單地模仿××省加強(qiáng)非公有制企業(yè)和新社團(tuán)組織黨建工作的經(jīng)驗和做法，而必須從自身實際出發(fā)，走出具有時代特征、上海特點的兩新組織黨建工作新路子。
    在學(xué)習(xí)考察××省兩新組織黨建工作先進(jìn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們結(jié)合對黨的十六大精神的學(xué)習(xí)，對上海市兩新組織黨建工作進(jìn)行了認(rèn)真的思考。下一步，建議進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，重點做好以下幾個方面的工作。
    一是結(jié)合對黨的十六大精神的學(xué)習(xí)貫徹，深入調(diào)研，研究確定下一階段兩新組織黨建工作的目標(biāo)定位和突破口。二是從兩新組織實際，依托不同載體建立黨組織。突出重點，做好在企業(yè)規(guī)模較大、黨員和職工隊伍穩(wěn)定、有合適的支部書記人選的兩新組織中建立黨組織的工作；同時，對那些規(guī)模小、變化快、人員流動性大的兩新組織，從其實際出發(fā)，依托工業(yè)園區(qū)、商住樓宇、流通市場、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等不同載體，建立黨組織。三是著力建設(shè)一支具有一定規(guī)模、高素質(zhì)的兩新組織黨務(wù)干部隊伍。逐步建立全市兩新組織黨務(wù)干部人才庫。探索通過組織選派和市場中介機(jī)構(gòu)推薦等方式，把黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)的黨務(wù)干部人才導(dǎo)入兩新組織的機(jī)制，擴(kuò)大兩新組織黨務(wù)干部的來源。充分利用黨校和干教基地等的作用，抓緊對兩新組織現(xiàn)有黨務(wù)干部的培訓(xùn)。四是做好在兩新組織中發(fā)展黨員工作。研究制定兩新組織發(fā)展黨員工作目標(biāo)和實施方案，探索建立適合兩新組織變動快、人員流動頻繁等特點的入黨積極分子培養(yǎng)、考察新機(jī)制。五是逐步建立一批兩新組織黨建工作示范點。明確示范點的要求，逐步形成示范點群，不斷總結(jié)推廣示范點的經(jīng)驗，形成以點帶面、整體推進(jìn)的良好氛圍。六是總結(jié)經(jīng)驗，研究制定關(guān)于兩新組織黨建工作的規(guī)范性意見。
    組織收看情況工作匯報篇十一
    我區(qū)下轄海滄鎮(zhèn)、東孚鎮(zhèn)2個鎮(zhèn)黨委，27個行政村黨支部，1個農(nóng)場支部（海滄鎮(zhèn)古樓農(nóng)場），2個居民區(qū)黨支部（海滄居民區(qū)黨支部、海發(fā)居民區(qū)黨支部）。共有農(nóng)村黨員1920人，占全區(qū)黨員總數(shù)的45.7%。農(nóng)村黨員中預(yù)備黨員34人；女黨員289人；35歲及以下427人，占22.2%，36至45歲249人，占13.0%，46歲至60歲593人，占30.9%，60歲以上651人，占33.9%；大專及以上文化程度97人，占5%，中專（高中）文化程度401人，占20.9%，初中文化程度及以下1422人，占74.1%。從我區(qū)農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)看，存在年齡偏大，文化程度較低的實際情況。
    我區(qū)現(xiàn)有村（場、居）兩委干部217人（支部班子129人，村委班子88人），其中黨員184人（預(yù)備黨員11人），平均年齡40.2歲，45歲以下142人，占65.4%，大專及以上文化程度7人，中專（高中）文化程度103人，占47.5%，婦女35人，占16.1%。村（場、居）主干（書記、主任）59人，其中黨員49人（預(yù)備黨員3人），平均年齡43.5歲，45歲以下34人，占57.6%，大專及以上文化程度5人，中專（高中）文化程度17人，占28.8%，婦女3人，占5.1%。行政村黨支部中，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮較好的有8個，一般的18個，較差的2個。村級集體資產(chǎn)薄弱的有9個，有1個村支部3年沒有發(fā)展黨員。
    一年來，我區(qū)為全面加強(qiáng)鎮(zhèn)、村工作，推動鎮(zhèn)、村經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)發(fā)展，緊緊圍繞深化農(nóng)村改革，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定，加快奔富裕型小康步伐，服務(wù)我區(qū)的“三新”建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實《福建省鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作綱要》（試行）》，全面、扎實、深入、持久地推動農(nóng)村基層組織建設(shè)。
    二、主要做法。
    1、加強(qiáng)對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)、鎮(zhèn)各級分別成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)我區(qū)黨建工作。各基層黨組織牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識，黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)制較健全。大部分基層黨組織對黨建工作責(zé)任制的落實較好，做到黨建工作有計劃、有自查、有整改、有總結(jié)，不斷提高黨建工作水平。
    2、加強(qiáng)以黨支部為核心的村級組織建設(shè)。重點是加強(qiáng)支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和帶領(lǐng)群眾奔小康的本領(lǐng)，推動農(nóng)村基層組織建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)上新臺階。去年7月份開始，我區(qū)在海滄鎮(zhèn)的漸美村、古樓農(nóng)場和東孚鎮(zhèn)的鳳山村、蕓美村開展了以“黨員聯(lián)系戶、村干部聯(lián)系村民小組，村民民主評議村干部、民主評議黨員；村干部帶頭致富、帶領(lǐng)村民致富，把黨員培養(yǎng)成能人、把能人培養(yǎng)成黨員”為主要內(nèi)容的“雙聯(lián)雙評”、“雙帶雙培”活動試點，即“四雙工程”活動試點。其目的也是讓村組干部和廣大農(nóng)村黨員結(jié)合實際加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)“帶創(chuàng)”能力。是對新形勢下如何發(fā)揮農(nóng)村黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大農(nóng)村黨員的先鋒模范作用的一次有益探索。
    3、加強(qiáng)支部工作規(guī)范化建設(shè)。幾年來，各支部都能加強(qiáng)支部工作規(guī)范化建設(shè)，取得了一定的進(jìn)展。目前，大部分農(nóng)村支部都有比較規(guī)范的黨員活動室，各支部“三會一課”制度基本得到落實，其他制度都比以前得到進(jìn)一步規(guī)范、落實。
    4、堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，做好黨員發(fā)展工作。各支部能嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)發(fā)展黨員工作的規(guī)定、要求，認(rèn)真做好黨員發(fā)展計劃，在確保質(zhì)量的基礎(chǔ)上發(fā)展黨員，使黨員隊伍結(jié)構(gòu)不斷得到改善。去年共發(fā)展農(nóng)村黨員19名，其中村委會干部3名，高中以上學(xué)歷8名，占42.1%，35歲以下10名，占52.6%。
    5、建立和完善村議事決策制度，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)。黨支部能善于用民主的方法凝聚群眾、團(tuán)結(jié)群眾，以便指導(dǎo)黨在農(nóng)村的路線、方針、政策變成群眾的自覺行動。
    （二）扎實推進(jìn)村務(wù)公開、民主管理、村民自治工作。
    1、健全各級管理機(jī)構(gòu)。區(qū)、鎮(zhèn)各級黨委、政府能統(tǒng)一思想，形成共識，把村務(wù)公開民主管理工作作為農(nóng)村基層組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，擺上黨委、政府的重要議事日程。區(qū)委成立了區(qū)村務(wù)公開民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，并明確了相應(yīng)的職責(zé)與任務(wù)，形成領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議研究布置工作，分析解決問題，落實措施責(zé)任的制度。各鎮(zhèn)、村也調(diào)整健全村務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確第一責(zé)任人，加強(qiáng)對村務(wù)公開民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。各村調(diào)整充實了民主管理監(jiān)督小組，監(jiān)督小組成員主要由老人協(xié)會會長、村民小組長、村民代表組成，負(fù)責(zé)對本村村務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行監(jiān)督。
    2、完善相關(guān)工作制度。去年初，區(qū)委制定下發(fā)了《海滄區(qū)村務(wù)公開民主管理工作若干規(guī)定》，對村務(wù)公開民主管理工作的具體實施作出了明確的規(guī)定和要求。兩鎮(zhèn)均建立并實行村財鎮(zhèn)審制度，如海滄鎮(zhèn)修訂完善了《海滄鎮(zhèn)農(nóng)村財務(wù)管理若干規(guī)定》、《關(guān)于村兩委干部工資補貼的規(guī)定》，對各村資產(chǎn)管理、使用接待費用開支等財務(wù)管理工作以及村干部工資補貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了重新規(guī)定。進(jìn)一步規(guī)范鎮(zhèn)農(nóng)村財務(wù)管理中心的運作，對全鎮(zhèn)村財繼續(xù)實行“三統(tǒng)一”管理制度。通過統(tǒng)一記帳辦公、統(tǒng)一帳前審核、統(tǒng)一帳后審計，規(guī)范了村級財務(wù)管理程序，有效地堵塞了村級財務(wù)管理漏洞，對提高財務(wù)公開的透明度，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律和密切黨群干群關(guān)系起到了重要作用。海滄鎮(zhèn)還實行村務(wù)公開備案制度，要求各村每個月公開的村務(wù)管理內(nèi)容（如財務(wù)情況、村干部補貼等）要送鎮(zhèn)公開辦備案，以便于及時了解和掌握各村貫徹落實村務(wù)公開的情況。東孚鎮(zhèn)進(jìn)一步完善農(nóng)村村財鎮(zhèn)審、村務(wù)公開、公開招投標(biāo)、零接待“四項制度”。各村能根據(jù)《廈門市海滄區(qū)村務(wù)公開民主管理若干規(guī)定》的要求，結(jié)合各自實際，進(jìn)一步修訂完善村務(wù)公開制度、村委會工作細(xì)則、村規(guī)民約、村民代表會議制度及議事規(guī)則、村民自治章程等各項制度。
    3、加大宣傳，提高干部群眾參與意識。我們始終重視做好村務(wù)公開民主管理工作的政策宣傳，要求各級組織通過宣傳欄、會議等途徑以及其它各種場合，宣傳村務(wù)公開民主管理對于加強(qiáng)基層組織建設(shè)、基層政權(quán)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要意義以及實施公開工作的具體要求等。例如，兩鎮(zhèn)針對去年村級組織換屆選舉，部分村主干和業(yè)務(wù)人員首次走上村務(wù)管理崗位，對村務(wù)公開、民主管理工作的目的、意義、主要內(nèi)容、方法步驟等具體要求和做法不夠了解的情況，多次利用各村主干例會、各種業(yè)務(wù)人員工作會議等機(jī)會，通過以會代訓(xùn)的辦法加強(qiáng)對村主干和業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)村主干、業(yè)務(wù)人員對村務(wù)公開民主管理工作重要性的認(rèn)識，提高其工作水平。通過宣傳，廣大群眾參與村務(wù)公開民主管理和民主監(jiān)督意識得到增強(qiáng)，為村務(wù)公開民主管理工作的深入開展打下了基礎(chǔ)。
    4、抓好硬件建設(shè)，拓展公開內(nèi)容。我們要求各級黨委要加大投入支持村務(wù)公開民主管理工作，從資金上保證村務(wù)公開硬件設(shè)施建設(shè)。目前為止，全鎮(zhèn)30個村（場、居）全部在村民集中活動的地段（路口）設(shè)置了1塊以上的不銹鋼公開欄，另外還有不少普通公開欄。我們要求各村必須建立村務(wù)公開工作檔案，公開程序要符合規(guī)定，公開內(nèi)容要真實、完整、規(guī)范，凡上欄公開的所有資料都要指派專人及時整理歸檔，無建檔的視為無公開。同時區(qū)、鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)部門定期不定期到各村檢查指導(dǎo)工作，要求各村著眼群眾關(guān)心的熱點、難點問題不斷拓展村務(wù)公開民主管理的內(nèi)容。引導(dǎo)各級不斷健全村民代表會議制度，強(qiáng)化村民代表會議職能，使廣大村民通過村民代表會議對村委會的工作進(jìn)行直接、有效的監(jiān)督，共同參與村務(wù)管理。各村級黨支部也能通過黨員大會的渠道，向黨員通報村級事務(wù)和重大事項，集中黨員管理本村事務(wù)的意見。所有村級黨支部每季度都按規(guī)定召開一次以上黨員大會，半數(shù)以上的村黨支部每月固定時間召開一次黨員大會。
    （三）進(jìn)一步理順好村黨組織與村委會的關(guān)系。
    農(nóng)村黨支部和村委會是村民自治中同時存在的兩個村級治理的政治組織。過去存在黨支部與村委會相互對立，各自依靠一勢力對著干，一方強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忽視村民自治，一方強(qiáng)調(diào)自主，拒絕黨的領(lǐng)導(dǎo)，對一些事務(wù)相互扯皮、互相推諉，沒有形成合力，凝聚力、戰(zhàn)斗力不高等情況，我區(qū)針對這些可能存在的情況和原因進(jìn)行研究、分析，制定有力的制度和措施加以解決。一是明確職責(zé)，依法加強(qiáng)黨對農(nóng)村工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，要求各鎮(zhèn)認(rèn)真組織村兩委干部學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)，特別是《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等相關(guān)法律法規(guī)。使廣大村干部能明確黨支部和村委會的職責(zé)范圍，杜絕雙方爭權(quán)奪利，互相扯皮、互相推諉的.現(xiàn)象發(fā)生，一切都能依法維護(hù)、保障村民自治的權(quán)利，保證黨和政府在農(nóng)村的各項政策、方針和路線的順利開展。二是建章立制，規(guī)范落實黨領(lǐng)導(dǎo)村民自治的具體制度。加強(qiáng)制度建設(shè)，實行以制度管人，按制度辦事，推進(jìn)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，落實村民自治權(quán)利，有利解決了當(dāng)前存在的村兩委職責(zé)不清，工作不順的現(xiàn)象。三是加強(qiáng)引導(dǎo)，確保村兩委關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定健康發(fā)展。各鎮(zhèn)注重通過以會代訓(xùn)和個別談話等形式，多方面對村兩委干部進(jìn)行教育和引導(dǎo)，使廣大村兩委干部能正確處理好黨支部與村委會的關(guān)系，對“上”負(fù)責(zé)與對“下”負(fù)責(zé)的關(guān)系和班長與成員的關(guān)系，不斷提高村兩委的戰(zhàn)斗力、凝聚力，真正發(fā)揮農(nóng)村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)斗堡壘作用，促進(jìn)村民自治和其他村級組織的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
    三、存在的主要問題。
    1、村級組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)。一是組織制度建設(shè)方面存在薄弱環(huán)節(jié)，存在黨員教育不夠，黨員管理不足等現(xiàn)象，部分黨員干部中存在著淡化政治的不良傾向。二是農(nóng)村黨支部的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不夠突出，特別是在如何充分結(jié)合本村的實際，加快發(fā)展經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入，壯大集體經(jīng)濟(jì)方面措施還不夠有力。三是個別村級班子軟弱渙散。因換屆選舉遺留問題和農(nóng)村家族勢力等因素干擾，個別村“兩委”關(guān)系不協(xié)調(diào)，工作互相推諉，個別村黨組織和黨支部書記群眾威信低，領(lǐng)導(dǎo)核心作用大打折扣。
    2、農(nóng)村黨員、干部的先鋒模范作用不突出。一是農(nóng)村干部隊伍整體素質(zhì)不高，“帶、創(chuàng)”能力不明顯。全區(qū)村“兩委”干部217名，其中年齡最高56歲，45歲以上75名，占34.6％；大專學(xué)歷7名，占3.2%，高中以上學(xué)歷103人，占47.5％，初中以下學(xué)歷107人，占49.3％。村干部文化素質(zhì)偏低直接導(dǎo)致工作思路狹窄，領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新能力不夠，在帶領(lǐng)農(nóng)民致富、帶動一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面“帶、創(chuàng)”能力不強(qiáng)。再者村干部工作待遇偏低，卸任后沒有保障；部分村還因村財薄弱，村干部工資長年受到拖欠直接影響工作積極性，目前，由于農(nóng)村大部分有一定文化、腦子比較靈活的青壯年勞力都外出打工或從事二、三產(chǎn)業(yè)，從而使村干部的選拔缺乏應(yīng)有的后備人選，提高村干部隊伍素質(zhì)的工作難度加大。二是農(nóng)村黨員先進(jìn)性不明顯。黨員隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的“老齡化、低文化”。據(jù)統(tǒng)計，兩鎮(zhèn)1920名農(nóng)村黨員中，55歲以上的就有846名，占農(nóng)村黨員總數(shù)的44.1%；小學(xué)以下文化程度848名（其中文盲69名），占農(nóng)村黨員總數(shù)的44.2%；高中文化程度黨員302名，僅占農(nóng)村黨員總數(shù)的15.7%，大專（含）以上文化程度97名，僅占農(nóng)村黨員總數(shù)的5.0%。年齡結(jié)構(gòu)的老化、文化層次不高，使培養(yǎng)農(nóng)村基層組織的后備力量形勢嚴(yán)峻。真正有能力、有志向帶領(lǐng)群眾致富的黨員不多，黨員干部未能在群眾中樹立較高威信。個別黨員黨性觀念、宗旨觀念淡薄。在開發(fā)建設(shè)中混同于一般群眾，先模作用不突出。近年來發(fā)展黨員雖然注重了對年齡、文化、素質(zhì)的要求，但總體情況仍不理想，年齡偏大、文化偏低的狀況并未得到根本的改善，且分布也不夠合理。三是黨員聯(lián)系農(nóng)戶制度未形成有效的規(guī)模。目前在兩鎮(zhèn)四個村（海滄鎮(zhèn)的漸美村、古樓農(nóng)場和東孚鎮(zhèn)的鳳山村、蕓美村）進(jìn)行了“四雙工程”的試點，建立了黨員聯(lián)系戶、村干部聯(lián)系村民小組制度，取得了一定的實效。但在其他村還未形成有效的制度和規(guī)模，工作雖有開展，但沒有形成規(guī)模效應(yīng)，沒有真正發(fā)揮農(nóng)村黨員的先鋒模范作用。農(nóng)村黨員在農(nóng)村征地拆遷、打擊“六合彩”等熱點、難點問題時流于與一般老百姓為伍的地步，沒有有效地做好引導(dǎo)和對群眾的幫扶工作。
    3、村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。目前我區(qū)兩鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，海滄鎮(zhèn)各村村財大多數(shù)充足，但大部分來源于土地征用的補償款。由于缺少投資渠道和項目，資金只好放在銀行儲蓄取息，難以尋求其他增收來源，集體經(jīng)濟(jì)缺乏造血功能。目前，只有霞陽村投資數(shù)千萬元興建外口公寓，溫厝村與土地開發(fā)公司合作投資數(shù)百萬元購買通用廠房，東嶼村投資千萬元開發(fā)海鮮批發(fā)市場，其他各村至今都尚未找到合適的投資項目，集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展艱難。東孚鎮(zhèn)各村的村財普遍比較薄弱，，全鎮(zhèn)12個村，村均集體年收入僅為9萬元，集體經(jīng)濟(jì)年收入5萬元以下的村4個，占33.3％，年收入20萬元以上的村1個，僅占8.3％。村級組織的這種經(jīng)濟(jì)狀況，不僅使村干部工作舉步維艱，也導(dǎo)致了村干部的待遇難以有效保障，進(jìn)而影響工作積極性。另外因開發(fā)建設(shè)土地被征用，造成大量的失地農(nóng)民，富余勞動力出路堪憂。
    4、村務(wù)公開，民主管理工作發(fā)展不平衡。雖然目前多數(shù)村都建立了不少村務(wù)管理制度。但還存在一些問題，集中表現(xiàn)為“四重四輕”：一是重形式、輕內(nèi)容；二是重一般、輕熱點；三是重公開、輕反饋；四是重事后、輕事前。有的村執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定不到位，宣傳力度不夠，群眾共同參與民主管理、民主監(jiān)督的氛圍不夠濃厚。有的村民主集中制貫徹不充分，不講民主或不講集中，都不同程度地削弱了黨支部的領(lǐng)導(dǎo)作用。
    5、村級民主政治建設(shè)還不完善。由于法制不夠完備，基層黨員干部和群眾對民主的認(rèn)識存在偏差。有的認(rèn)為《組織法》規(guī)定的實行村民自治，偏離農(nóng)村實際；搞民主選舉，不但勞神費錢，而且選出來的干部不能發(fā)揮預(yù)期的作用，影響村級組織整體功能。有的則片面強(qiáng)調(diào)村民自治，認(rèn)為村里一切工作依法應(yīng)由村民委員會負(fù)責(zé)，村黨支部不能插手村里的事務(wù)。另一方面村級民主政治建設(shè)受到宗族、宗派勢力干擾。近幾年來，由于農(nóng)村精神文明建設(shè)滯后，群眾性文體活動較少，農(nóng)村政策、法制教育幾近空白，宗族、宗派勢力抬頭，一些村民受這些勢力影響，往往將選票投給本派本族人士；少數(shù)村干部也自覺不自覺地成了家族利益的代言人。在個別宗派勢力嚴(yán)重的村，一些人為了個人利益、家族利益，采取賄選、無原則許諾等不正當(dāng)手段競選而走上村級領(lǐng)導(dǎo)崗位，干擾了村級民主政治建設(shè)進(jìn)程。
    四、對策與建議。
    當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)存在的問題，并不是一朝一夕形成的，而是有著復(fù)雜的歷史原因和時代背景。因此，在考慮解決問題的辦法與措施時，也必須充分考慮這一特點，從而使我們的視野和眼光，既有對歷史的反思，又有對未來的展望和前瞻，使之具有鮮明的時代特征。
    1、以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為核心，全面提高農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。要通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)班子在新形勢下駕馭全局的能力。一是選準(zhǔn)配強(qiáng)村“兩委”班子帶頭人。通過嚴(yán)格的考察、培養(yǎng)和適當(dāng)?shù)募顧C(jī)制，把一批政治素質(zhì)高、能力強(qiáng)、黨委滿意、黨員擁護(hù)、群眾放心的人才吸收到班子中來；二是堅持解放思想、與時俱進(jìn)。黨支部要轉(zhuǎn)變思想觀念，努力學(xué)習(xí)和掌握適用于新時期農(nóng)村的現(xiàn)代管理知識；增強(qiáng)法制觀念，采取民主的方法，以法建制，以制治村；增強(qiáng)政策觀念，提高政策水平，把國家政策變成群眾的行動；改進(jìn)支部的思想和工作作風(fēng)，增強(qiáng)群眾的觀點，密切黨群關(guān)系，始終把提高村民的生活水平作為支部工作的根本出發(fā)點。三是加強(qiáng)黨支部規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)格督促各支部制度建設(shè)。深入抓好“四雙”工程，真正做到把黨員培養(yǎng)成能人，把能人培養(yǎng)成黨員，村干部帶頭致富，帶領(lǐng)村民致富。同時，加大選拔優(yōu)秀青年干部到農(nóng)村掛職工作的力度，切實提高農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力。
    2、加強(qiáng)農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)，全面提高農(nóng)村黨員隊伍整體素質(zhì)。一要以開展“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”教育活動為契機(jī)，加大農(nóng)村黨員和村組干部的培訓(xùn)力度，全面提高黨員教育和管理的新水平。二要確保新發(fā)展黨員質(zhì)量，逐步改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。要采取有利措施加強(qiáng)入黨積極分子隊伍的教育管理，增強(qiáng)黨員發(fā)展工作的計劃性，注重從農(nóng)村工作一線、文化素質(zhì)較高、具有一定致富本領(lǐng)的青年“能人”中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子，適當(dāng)提高婦女黨員在新發(fā)展黨員中的比例，通過努力，逐步改善農(nóng)村黨員隊伍的整體結(jié)構(gòu)。三要進(jìn)一步建立健全黨內(nèi)生活的各項制度，切實尊重和維護(hù)黨員的民主權(quán)利，提高黨員在群眾中的威信。要認(rèn)真執(zhí)行民主評議黨員制度，加強(qiáng)黨員管理。通過開展評議，達(dá)到激勵黨員、純潔組織、整頓隊伍的目的。對于沒有違紀(jì)，但各方面表現(xiàn)沒有體現(xiàn)先鋒模范作用，不積極參加組織活動及黨內(nèi)教育的黨員，要及時給予明確告誡，告誡不改的，按不合格黨員處理。
    3、積極探索發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的新途徑，壯大集體經(jīng)濟(jì)實力。堅持實事求是的原則，充分利用本地資源優(yōu)勢，在為農(nóng)民服務(wù)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上想辦法，做文章，以創(chuàng)新的精神，通過招商引資，引進(jìn)外部資金，發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，帶動第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展等途徑，積極探索發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的新途徑，實行“一村一主業(yè)一特色”的發(fā)展路子，如吳冠村的水產(chǎn)養(yǎng)殖，東嶼村的餐飲，青礁村的旅游，東埔村的瑪瑙，霞陽、新安村的房屋出租等。引導(dǎo)群眾闖市場，調(diào)結(jié)構(gòu)。政府從中協(xié)調(diào)、引導(dǎo)，讓大企業(yè)周圍的村莊主動向企業(yè)靠攏，與企業(yè)建立良好的掛鉤合作關(guān)系，為企業(yè)做好外圍配套（如廠區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生、綠化美化、餐飲、員工居住安置）服務(wù)，把貞庵與電廠掛鉤的經(jīng)驗、霞陽與夏新村企合作的典型等進(jìn)行推廣，同時，大力爭取、收集企業(yè)用工崗位，拓展就業(yè)空間，加大靈活就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度及各種職能的培訓(xùn)力度。切實解決剩余勞動力出路問題。使群眾增收的同時，為村級集體經(jīng)濟(jì)積累財富，壯大集體經(jīng)濟(jì)實力。
    4、全面推行村務(wù)公開和民主管理制度。認(rèn)真抓好村務(wù)公開民主管理工作，落實已制定的各項制度，積極探索村務(wù)公開的新辦法，激發(fā)農(nóng)民參與村務(wù)、材財管理、監(jiān)督的積極性，使村務(wù)公開民主管理真正行之有效，不流于形式。一是繼續(xù)廣泛深入地開展宣傳教育，提高干部群眾參與村務(wù)公開民主管理工作的自覺性和積極性。以群眾普遍關(guān)注的熱點問題為重點，以清理財務(wù)為突破口，確定村務(wù)公開內(nèi)容，著力抓好財務(wù)公開。二是樹立典型，以點帶面，加強(qiáng)交流。針對各村村務(wù)公開、民主管理工作進(jìn)展不平衡情況，充分發(fā)揮典型示范作用，確定幾個工作效果好的村作為示范點，加大對他們的培養(yǎng)、總結(jié)、宣傳力度，在此基礎(chǔ)上開展各村工作交流，帶動全鎮(zhèn)各村村務(wù)公開民主管理工作的整體水平上新臺階。三是建章立制，規(guī)范管理。根據(jù)各村的實際情況制定行之有效的相關(guān)制度和章程。促進(jìn)村務(wù)公開經(jīng)?；?。加強(qiáng)督查，狠抓落實，強(qiáng)化村干部責(zé)任意識。對于工作不到位的村干部要給予嚴(yán)肅批評教育，促其整改。同時，要充分支持、保障民主管理監(jiān)督小組開展工作，加強(qiáng)對村務(wù)公開民主管理工作的監(jiān)督。
    5、妥善處理鎮(zhèn)村關(guān)系，正確引導(dǎo)村民自治活動。鎮(zhèn)黨委要深入調(diào)研、掌握各村級基層組織的總體情況，并加以引導(dǎo)和規(guī)范，要把加強(qiáng)村“兩委”規(guī)范化建設(shè)與完善村民自治結(jié)合起來，穩(wěn)步推進(jìn)村民自治工作。要經(jīng)常組織村組干部的培訓(xùn)，幫助村民學(xué)習(xí)掌握村民自治的工作業(yè)務(wù)，教育、引導(dǎo)村民提高民主法制意識，學(xué)會行使民主權(quán)利。并定期深入各村了解檢查開展村民自治活動的情況，對照法律規(guī)定和工作標(biāo)準(zhǔn)，對有關(guān)村工作不到位的問題，及時提出指導(dǎo)意見和整改要求。鎮(zhèn)政府與各村委會在工作上盡量做到不謀而合，努力在“行政指導(dǎo)”和“協(xié)助”上尋求工作結(jié)合點，使村委成員明確認(rèn)識到村民自治的目的是為了村民辦好自己的事情，政府的行政指導(dǎo)也是為了督促村委會辦好村民的事情，兩者目標(biāo)是一致的，并在工作中不斷地實踐和強(qiáng)化這一認(rèn)識。
    6、妥善處理好村黨組織和村民委員會的關(guān)系。以堅持和完善村兩委聯(lián)席會議制度為著落點，明確村兩委職責(zé)范圍，加強(qiáng)村黨組織書記和村主任的溝通協(xié)調(diào)。村兩委聯(lián)席會議由村黨組織同意受理議案和負(fù)責(zé)召集，涉及重大村務(wù)的議案必須提交村民委員會或村民代表大會討論決定，進(jìn)一步規(guī)范民主決策程序。村支部在對待和處理同村民委員會之間的關(guān)系時，要堅持五條原則：一是對村民自治的民主權(quán)利，村支部要維護(hù)不要干涉。二是對村委會職權(quán)范圍內(nèi)的事情，要支持不要包辦。三是村支部要保證村民委員會依照憲法和村委會組織法的規(guī)定獨立行使職權(quán)，做到該管的不推，不該管的不攬。四是對村民委員會在工作中遇到困難或挫折時，要幫助不要旁觀。五是對上級黨委和政府布置的中心工作或者突擊性任務(wù)，村支部與村委會要分工不要分家。
    總之，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，也是全黨的一件大事，需要全黨的高度重視和全社會的關(guān)心與支持。只要我們真正做到思想上高度重視，措施上扎實有效，工作上真抓實干，就一定能把這項工作做好做實，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)村的現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強(qiáng)有力的組織保證。
    組織收看情況工作匯報篇十二
    (****年*月**日)按照巡察工作要求，現(xiàn)將我局黨委20xx年以來有關(guān)工作情況匯報如下。
    (一)基本情況。
    (黨組織情況，單位機(jī)構(gòu)編制和職責(zé)等)。
    (二)20xx年以來主要工作20xx年以來，x黨委(黨組)堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全系統(tǒng)廣大干部群眾，扎實推進(jìn)政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。一是牢牢把握政治方向，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上、行動上堅決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認(rèn)同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導(dǎo)實踐，建設(shè)xx。貫徹落實上級黨委決策方面二是牢固樹立正確的政績觀，顯著增強(qiáng)了黨的建設(shè)。抓好黨建是最大政績。民主集中制方面基層黨組織建設(shè)方面三是持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài)，全面從嚴(yán)治黨。狠抓從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件，用好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾正“四風(fēng)”，深入開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等專項行動，促進(jìn)了黨風(fēng)政風(fēng)和社會風(fēng)氣的持續(xù)好轉(zhuǎn)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，落實“好干部五條標(biāo)準(zhǔn)”，堅持xx的選人用人導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。加強(qiáng)基層黨建工作，扎實開展xx。
    (一)在黨的政治建設(shè)方面存在的問題。一是政治意識不夠強(qiáng)。主要表現(xiàn)在對黨員干部的教育不足、管理不嚴(yán)格，出于保護(hù)干部的心態(tài)，對于一些黨員干部在防范化解重大風(fēng)險、脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定、xx發(fā)展中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標(biāo)”進(jìn)行了處理，沒有給予嚴(yán)厲的懲處，導(dǎo)致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺;個別基層黨組織大局意識不夠強(qiáng)，對自己有利的堅決執(zhí)行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。政治理論學(xué)習(xí)不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統(tǒng)，與xx實際結(jié)合的不夠緊密;學(xué)習(xí)方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn)，學(xué)習(xí)針對性不夠強(qiáng)，課堂學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)多，案例學(xué)習(xí)、對標(biāo)學(xué)習(xí)、靶向?qū)W習(xí)較少，學(xué)習(xí)效果不明顯，沒有更好的指導(dǎo)工作實踐。二是班子凝聚力和執(zhí)行力不夠，黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強(qiáng)，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發(fā)，給全局整體工作的推進(jìn)造成了一定影響。例如對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發(fā)了文件，才深入研究落實。x黨委(黨組)班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數(shù)不多。三是貫徹落實黨的十九大精神和黨中央重大決策部署有差距，有打折扣的現(xiàn)象。
    (二)在黨的思想建設(shè)方面存在的問題。一是理想信念還不夠堅定。x黨委(黨組)班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產(chǎn)主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當(dāng)前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責(zé)任感有所下降，大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。有的黨員宗旨意識淡化，關(guān)注個人得失多，考慮全局和關(guān)心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進(jìn)取，對理論學(xué)習(xí)不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現(xiàn)狀，無所作為。二是意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化的不斷發(fā)展，黨委領(lǐng)導(dǎo)意識形態(tài)工作要求更加嚴(yán)格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責(zé)任，但有時還存在著對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應(yīng)用不充分，不善于運用網(wǎng)絡(luò)了解民意、開展工作;部分基層領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識上有偏差，基層責(zé)任制落實還不到位;基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，缺乏文化人才。
    (三)在黨的組織建設(shè)方面存在的問題。一是嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活有欠缺，執(zhí)行民主集中制不到位。對黨內(nèi)政治生活抓得不夠嚴(yán)，黨內(nèi)政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前，缺乏充分溝通，為追求時間和效率，存在小范圍議事決定的現(xiàn)象。例如對基層黨內(nèi)生活指導(dǎo)性不夠，有的基層黨組織在執(zhí)行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現(xiàn)象，影響了整體戰(zhàn)斗力。二是重業(yè)務(wù)輕黨建，黨建工作不夠到位。局黨委思考政務(wù)工作時間多，思考將黨建與行政工作有機(jī)結(jié)合時間少，黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強(qiáng)，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當(dāng)作“軟任務(wù)”，甚至當(dāng)“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認(rèn)識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩(wěn)定、質(zhì)量不高，作用發(fā)揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達(dá)到什么目的心中沒數(shù)，在職工群眾中影響力較弱。三是重形式輕實效，基層黨建不夠牢固。有的班子成員執(zhí)行局班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度不夠，深入學(xué)?；鶎狱h組織了解不多，研究推動解決實際問題不多。例如一些基層黨組織缺乏“融合”意識，不能結(jié)合中心任務(wù)和發(fā)展大局開展黨建工作，在帶動發(fā)展和服務(wù)發(fā)展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別黨組織作用發(fā)揮不明顯，對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大;一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進(jìn)去，有的甚至根本不把黨組織生活當(dāng)回事。一些基層黨組織服務(wù)群眾的形式和內(nèi)容比較單一，拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問，對群眾直接給予物質(zhì)幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠(yuǎn)發(fā)展和人文關(guān)懷方面較少，服務(wù)群眾作用發(fā)揮不明顯。黨支部能力不足，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領(lǐng)示范作用不強(qiáng)，與群眾的期盼還有一定的差距，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分。四是重感情、輕原則，人事管理不夠規(guī)范。選人用人存在隨意性，視野不夠?qū)挘囵B(yǎng)力度不夠，考察評價不夠，程序操作不夠規(guī)范。日常了解干部的手段單一，在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現(xiàn)掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬，雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上進(jìn)行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。這些問題的存在，主要是考慮自身的實際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關(guān)政策要求，也是自身統(tǒng)籌工作時不周全，求真務(wù)實作風(fēng)不扎實造成的。
    (四)在黨的作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題。一是落實中央八項規(guī)定精神還需進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)查研究不細(xì)不實，個別黨員干部“經(jīng)典調(diào)研路線”去的多，問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開，能精簡的文件不重復(fù)發(fā)文，但又擔(dān)心上級督導(dǎo)檢查，在一定程度上存在重復(fù)開會、重復(fù)發(fā)文現(xiàn)象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。二是糾正“四風(fēng)”還需進(jìn)一步加強(qiáng)。對形式主義、官僚主義監(jiān)督檢查還不夠，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔(dān)責(zé)任等官僚主義，監(jiān)督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。個別班子成員習(xí)慣坐在機(jī)關(guān)辦公室看材料、聽匯報、批文件，對基層教師、群眾的現(xiàn)實困難問題關(guān)心不夠，有時甚至進(jìn)行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標(biāo)、違規(guī)發(fā)放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風(fēng)沒有杜絕。在公務(wù)接待中，礙于情面、表熱情，講排場、超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象偶有發(fā)生。個別部門衙門作風(fēng)仍然嚴(yán)重，對群眾和市場主體的訴求漠不關(guān)心，“門好進(jìn)、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現(xiàn)象依然存在。精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題的手段不夠多，查處的方式方法還不夠靈活，“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風(fēng)”問題還不同程度地存在，例如其原因是局班子成員宗旨意識不強(qiáng)，服務(wù)群眾意識不高，機(jī)關(guān)化作風(fēng)嚴(yán)重，是“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”意識不夠。
    (五)在黨的紀(jì)律建設(shè)方面存在的問題。一是有“老好人”思想，局黨委對某些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題。對干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，信息來源窄、途徑少，監(jiān)督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。干部管理責(zé)任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現(xiàn)象。有的單位主要領(lǐng)導(dǎo)不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴(yán)管就是厚愛的思想認(rèn)識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強(qiáng)。近幾年，我們持續(xù)加大典型案件的查處力度，通過從一般干部到處級干部的查處，警示作用明顯，震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發(fā)生，如，個別干部利用職權(quán)損公肥私，在處理問題上隨意性較大，處事不公、優(yōu)親厚友，等等。此外，還有。三是精準(zhǔn)踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”還有欠缺。雖然出臺了“四種談話”實施辦法，明確了談話范圍和責(zé)任主體，但是在實際操作中，約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應(yīng)有的防范和遏制作用。黨紀(jì)和政務(wù)處分沒有在大會上公開通報，結(jié)合實際開展違紀(jì)違法案件警示教育不夠。在已經(jīng)查處的案件中，還存在著“兩多兩少”現(xiàn)象，即通報批評、提醒談話用的多，紀(jì)律處分和組織處理相對較少;一般干部處理的多，xx級干部處理的較少。
    (六)在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。一是“兩個責(zé)任”落實還不夠到位。盡管x黨委(黨組)每年都召開多次會議，對主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任反復(fù)強(qiáng)調(diào)部署，也出臺了關(guān)于落實“兩個責(zé)任”的實施意見，明確措施，強(qiáng)力推進(jìn)，逐級傳導(dǎo)壓力，有效促進(jìn)了“兩個責(zé)任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導(dǎo)層層遞減現(xiàn)象，呈現(xiàn)出“上熱中溫下冷”的特點?；鶎觽€別領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”不到位,對分管領(lǐng)域的工作抓得緊，對黨風(fēng)廉政建設(shè)用心不足、過問少，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查。對履行“兩個責(zé)任”不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追究的力度還不夠大，問責(zé)手段大多以通報批評、責(zé)令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀(jì)律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現(xiàn)象還時有發(fā)生，這從側(cè)面反映出有關(guān)黨組織沒有把主體責(zé)任有效傳達(dá)到基層。在落實黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任上，黨委和紀(jì)檢組發(fā)力不夠均衡，對照黨內(nèi)監(jiān)督條例衡量，黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟，個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式。以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認(rèn)識上還不夠精準(zhǔn)，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔(dān)當(dāng)精神。
    針對自查自糾特別是巡察中發(fā)現(xiàn)的問題、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動認(rèn)領(lǐng)，堅持問題導(dǎo)向，深刻剖析原因，細(xì)化整改方案，以最堅決的態(tài)度、最嚴(yán)格的要求、最嚴(yán)厲的紀(jì)律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。
    (一)加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的核心作用。
    要強(qiáng)化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，切實增強(qiáng)執(zhí)行力，堅決服從于各級黨委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。嚴(yán)格落實“三重一大”規(guī)定，嚴(yán)格按制度規(guī)矩辦事，嚴(yán)格執(zhí)行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，切實做到真學(xué)、真信、真懂、真用。扎實開展“。
    不忘初心。
    牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀人生觀價值觀這個“總開關(guān)”問題，補足精神之“鈣”。持續(xù)加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，樹立正確的權(quán)力觀得失觀，擔(dān)當(dāng)起“在黨憂黨”責(zé)任。不斷增強(qiáng)抓落實的水平，將中央和省委市委和縣委重要決策部署與xx發(fā)展實際相結(jié)合，逐條逐項細(xì)化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。著力增強(qiáng)黨委中心組理論學(xué)習(xí)的針對性實效性，充分把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為能力的提升，切實提升黨委領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。持續(xù)加強(qiáng)黨對意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，切實增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部對新媒體的認(rèn)知程度和運用能力，提高網(wǎng)絡(luò)輿情的敏銳性和應(yīng)急處理能力。
    (二)加強(qiáng)黨的建設(shè)，構(gòu)筑教育發(fā)展堅強(qiáng)堡壘。
    1.扎實推進(jìn)基層黨組織“五化”建設(shè)。扎實推進(jìn)支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按要求設(shè)立支部，配備班子，發(fā)展黨員，落實經(jīng)費保障，確保工作需要。扎實推進(jìn)組織生活正?；?，抓實“三會一課”紀(jì)實管理，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動，開展好主題黨日教育。扎實推進(jìn)管理服務(wù)精細(xì)化，抓好黨員積分管理、黨員教育培訓(xùn)、組織關(guān)系管理、黨費收繳管理，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，打造黨建品牌特色。扎實推進(jìn)工作制度體系化，抓好黨建工作責(zé)任制度和述職評議考核制度。扎實推進(jìn)陣地建設(shè)規(guī)范化，抓好基本設(shè)施、統(tǒng)一標(biāo)識、黨務(wù)公開欄等建設(shè)。
    2.不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質(zhì)高、基層經(jīng)歷深、擔(dān)當(dāng)意識強(qiáng)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，切實發(fā)揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動、調(diào)整退出的常態(tài)化機(jī)制。建立健全容錯糾錯機(jī)制，鼓勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)能力建設(shè)，打造發(fā)展型干部隊伍。
    3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團(tuán)結(jié)、內(nèi)耗嚴(yán)重、整體戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。優(yōu)配強(qiáng)班子，切實把政治素質(zhì)好、工作思路清、致富本領(lǐng)強(qiáng)、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進(jìn)入班子。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與xx發(fā)展和為民服務(wù)融合的新辦法、新途徑。
    4.全面加強(qiáng)對基層黨組織的指導(dǎo)考核。健全xx班子黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度，強(qiáng)化班子成員黨建責(zé)任。健全黨建督查制度，定期開展專項督查，執(zhí)行督查通報、問責(zé)制度，指出存在問題，落實整改要求。完善述職考核制度，每年底對xx黨委管轄的支部書記進(jìn)行述職考評，考核結(jié)果實行得分排名，作為班子年度考核的重要依據(jù)，切實督促基層黨組織負(fù)責(zé)人提升履職能力。
    (三)全面從嚴(yán)治黨，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。
    1.堅持“兩個責(zé)任”不放松。層層壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。認(rèn)真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強(qiáng)重點領(lǐng)域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關(guān)鍵少數(shù)”，加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。嚴(yán)明“六項紀(jì)律”，堅決落實好中央八項規(guī)定、省委市委九項規(guī)定及區(qū)委十項規(guī)定，堅決落實好“三嚴(yán)三實”的要求，切實營造風(fēng)清氣正的教育生態(tài)。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化。
    2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)x黨委(黨組)主體責(zé)任和紀(jì)檢組的監(jiān)督責(zé)任，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。嚴(yán)格貫徹落實準(zhǔn)則和條例，實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態(tài)，加強(qiáng)對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，做到抓常、抓細(xì)、抓長，堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮。繼續(xù)深入加大對等群眾關(guān)注的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴(yán)厲查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題，持續(xù)開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機(jī)制，推動黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。
    (四)不斷總結(jié)，改革創(chuàng)新，建立長效機(jī)制。
    緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰(zhàn)略部署，堅持問題導(dǎo)向，認(rèn)真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措。圍繞人才選拔和使用、xx、信訪穩(wěn)定等重點領(lǐng)域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強(qiáng)的長效果機(jī)制，推動全局平穩(wěn)有序發(fā)展。以上匯報不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
    組織收看情況工作匯報篇十三
    區(qū)委組織部：
    全區(qū)組織工作會議結(jié)束后，我鎮(zhèn)立即召開了黨委會專題學(xué)習(xí)會議精神并作出具體工作部署，責(zé)令組織辦公室具體落實，現(xiàn)將會議落實情況匯報如下：
    一、加強(qiáng)了學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
    我們制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的有關(guān)知識、三個代表重要思想深刻內(nèi)涵、黨的各項制度、宅基地審批程序等與農(nóng)村密切聯(lián)系的知識，培訓(xùn)人員包括村兩委成員、尤其是組織委員、職業(yè)化會計；對農(nóng)村三支隊伍負(fù)責(zé)人重點進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對全鎮(zhèn)黨員進(jìn)行了先進(jìn)性教育培訓(xùn)；此外，為了進(jìn)一步促進(jìn)升級進(jìn)檔工作，我們還對全體機(jī)關(guān)干部集中進(jìn)行了兩次升級進(jìn)檔工作知識培訓(xùn)，有利地加強(qiáng)了對升級進(jìn)檔工作的督導(dǎo)。
    二、狠抓了升級進(jìn)檔工作。
    黨委高度重視升級進(jìn)檔工作，在總結(jié)前期工作開展情況的基礎(chǔ)上，調(diào)整了包村干部，重新簽訂了升級進(jìn)檔責(zé)任書，按“一崗雙責(zé)”的要求進(jìn)一步完善了責(zé)任目標(biāo)，加大了獎懲力度，在人員較緊張的狀況下，抽調(diào)專人專職負(fù)責(zé)升級進(jìn)檔工作，包點干部對所包村的升級進(jìn)檔工作負(fù)全部責(zé)任，黨委不定時對該項工作進(jìn)行檢查，檢查情況與包村干部的獎懲掛鉤，以升級進(jìn)檔工作為抓手，我們根據(jù)實際情況，重新出臺了村級財務(wù)管理制度，在有利于工作的前提下對部分職業(yè)化會計進(jìn)行了調(diào)整，對尚欠職業(yè)化會計工資的少數(shù)村下達(dá)了限期支付工資的通知書，進(jìn)一步調(diào)動了職業(yè)化會計工作的積極性，在黨員電教工作上，在內(nèi)容上充實了以科技為主題的黨員電化教育，使廣大農(nóng)村黨員普遍掌握了一兩門實用技術(shù)。
    通過我鎮(zhèn)組織的兩次自查以及區(qū)委組織部的季度檢查情況來看，我鎮(zhèn)的升級進(jìn)檔工作較以往有了較大程度的提高。
    三、建立了一支數(shù)量充足，質(zhì)量過硬的入黨積極分子隊伍。
    為加強(qiáng)黨員隊伍的后備力量，我們建立了一支數(shù)量充足、質(zhì)量過硬的'入黨積極分子隊伍。全鎮(zhèn)178名入黨積極分子中，其中20歲-35歲中有109名，高中以上學(xué)歷76名，女同志43名，入黨積極分子年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)以及婦女所占比例都較以往有了較大程度的提高。
    下一步計劃：
    （一）加強(qiáng)陣地建設(shè)。下一步，我們將下大力氣狠抓升級進(jìn)檔陣地建設(shè)。對村級，一是必須具有一個整潔規(guī)范的辦公場所，辦公設(shè)施齊備且能正常發(fā)揮作用，對于個別村辦公場所落后、設(shè)施陳舊的現(xiàn)狀必須改變，該裝修的裝修，該更新的更新；二是各項制度必須健全且高標(biāo)準(zhǔn)制板上墻，少數(shù)經(jīng)濟(jì)薄弱的村各項制度也必須打印整齊張貼；三是村務(wù)公開欄必須設(shè)在醒目位置，高檔次規(guī)范；四是黨員電教設(shè)備必須齊全且能正常發(fā)揮作用，對設(shè)備老化的電教器材今年將全部予以更換。鎮(zhèn)級：繼續(xù)加強(qiáng)“六個好黨委建設(shè)”，配合“三級”聯(lián)創(chuàng)，以升級進(jìn)檔為抓手，完善鎮(zhèn)黨委的陣地建設(shè)，一是加強(qiáng)組織辦公室的建設(shè)，包括高標(biāo)準(zhǔn)建立全鎮(zhèn)黨員檔案，更換陳舊的辦公設(shè)施，新上微機(jī)一部，達(dá)到微機(jī)化管理；二是按照升級進(jìn)檔考核標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)黨委自身建設(shè)，重點建設(shè)鎮(zhèn)政務(wù)公開欄以及適時出臺各項有關(guān)制度，切實發(fā)揮黨委在升級進(jìn)檔工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用。
    （二）進(jìn)一步加大對后進(jìn)村整治工作力度。后進(jìn)村的存在不僅關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且也直接影響到農(nóng)村的社會穩(wěn)定，后進(jìn)村存在的問題也都是難點、焦點問題。今年，我們將繼續(xù)對后進(jìn)村進(jìn)行整治，整治的步驟：一是對后進(jìn)村班子統(tǒng)一進(jìn)行整治，該調(diào)整的調(diào)整，該撤換的撤換；二是對班子成員包括三支隊伍成員進(jìn)行培訓(xùn)，旨在增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力以及帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)；三是幫助后進(jìn)村解決突出問題，對口派駐工作組進(jìn)行整治；四是繼續(xù)搞好鎮(zhèn)直部門、站所對后進(jìn)村的幫扶活動。
    （三）對村級規(guī)范化管理實施意見進(jìn)行重新修訂。在吃透我村情的基礎(chǔ)上，力爭找到適合我鎮(zhèn)實際的操作性強(qiáng)的村級規(guī)范化管理方式，從而促進(jìn)我鎮(zhèn)基層組織建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等各項建設(shè)的順利開展，在村級規(guī)范建設(shè)中，重點探討后進(jìn)村整治思路，加大機(jī)關(guān)人員幫扶，鎮(zhèn)直部門幫扶力度，使后村村盡快擺脫后進(jìn)帽子。
    （四）大力培養(yǎng)一批農(nóng)村后備干部。培養(yǎng)一支數(shù)量充足、質(zhì)量可靠的農(nóng)村后備干部是解決好村級組織建設(shè)后繼乏人的問題，也是促進(jìn)基層組織建設(shè)升級進(jìn)檔工作順利開展的重要保證，今年將建立一支后備干部隊伍，力爭每村后備干部達(dá)到1-2名，后備干部的來源將重點從退伍軍人、高考落榜和回村的大中專畢業(yè)生以及個體私營業(yè)主、原鄉(xiāng)辦企業(yè)下崗工人等積極上進(jìn)的青年中選拔，對選拔出來的后備干部，由組織辦建檔管理，通過鎮(zhèn)黨校以及黨員電教等方式加強(qiáng)培養(yǎng)，逐步使后備干部成為農(nóng)村基層干部的后備力量。
    特此匯報。
    組織收看情況工作匯報篇十四
    我園黨支部工作在教育工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹全教會和北京教育大會精神為引領(lǐng)，以學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，在爭做“四有好老師和四個引路人”思想的引導(dǎo)下，夯實黨建基礎(chǔ)，“不忘初心、砥礪前行”，不斷推進(jìn)黨建工作規(guī)范化、精細(xì)化管理，提高黨建工作的質(zhì)量和水平。現(xiàn)將一年來黨建工作總結(jié)如下：
    一、加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，提高黨組織的凝聚力。
    1.健全黨內(nèi)制度，提高黨內(nèi)生活質(zhì)量。
    認(rèn)真落實“三會一課”制度、黨費收繳制度、黨員學(xué)習(xí)制度、黨員發(fā)展制度等，以規(guī)范的制度管理，提高黨內(nèi)生活和工作質(zhì)量。
    2.強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高全園教師的思想政治素質(zhì)。
    加強(qiáng)對黨員教師的學(xué)習(xí)教育。從強(qiáng)化班子思想建設(shè)入手，加強(qiáng)理論中心組和教師的政治學(xué)習(xí)。采用集體學(xué)、自學(xué)、討論、觀看錄像、聘請專家等形式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，中心組堅持先學(xué)學(xué)深的原則，真正達(dá)到用理論指導(dǎo)工作的目的。通過多種形式的學(xué)習(xí)使干部教師的政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)得到提高。教師們認(rèn)識到只有學(xué)習(xí)才能用科學(xué)理論指導(dǎo)教育教學(xué)工作實踐，才能服務(wù)好幼兒、服務(wù)好教師，否則就是貽誤教育事業(yè)，就會迷失政治方向。
    3.加強(qiáng)干部培養(yǎng)，提高干部的管理能力。
    按照從嚴(yán)治黨的要求，我園加強(qiáng)對黨員干部的管理和監(jiān)督。第一：堅持干部聘任、年終考評制度。按規(guī)定選撥、聘用中層干部，實行雙向聘任，兩級聘任，干部填寫聘任意向書并進(jìn)行就職演說，黨支部做好管理和監(jiān)督，保證各項工作的有序開展。第二：加強(qiáng)青年干部和后備干部的培養(yǎng)。安全辦主任邱實、辦公室主任楊攀列入青年干部的培養(yǎng)計劃。團(tuán)支部書記石曉芳老師列入后備干部培養(yǎng)計劃。在園內(nèi)的各項工作中，注重對干部的培訓(xùn)和鍛煉，在崗位上壓擔(dān)子、多鍛煉，勤實踐，積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，增長才干。
    4.加強(qiáng)支部建設(shè)，提高黨員的整體素質(zhì)。
    我園黨支部以黨員日活動為載體，不斷豐富黨員的學(xué)習(xí)和活動內(nèi)容，以此來提高黨員的黨性修養(yǎng)和工作能力，更好的為園所發(fā)展服務(wù)。為增強(qiáng)黨支部的活力，今年又新增一名青年委員。同時加強(qiáng)預(yù)備黨員和入黨積極分子的管理，本年度有四名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正成為正式黨員。
    二、引領(lǐng)黨員不忘初心，發(fā)揮黨支部的核心作用。
    “不忘初心，砥礪前行”。我園黨支部把黨的思想建設(shè)放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為基本要求，以十九大精神和習(xí)近平總書記系列講話精神為引導(dǎo)，組織黨員干部開展一系列活動，教育引導(dǎo)黨員干部自覺按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行，堅定理想信念，提高黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化宗旨意識，勇于擔(dān)當(dāng)作為，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
    1.創(chuàng)新凝聚實踐，增強(qiáng)黨日時效性。
    活動是實現(xiàn)并提升教育的有效途徑。我園開展豐富多彩的“黨員日”活動，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。開展參觀改革開放40年歷程圖片展，增強(qiáng)干部教師對家鄉(xiāng)發(fā)展的認(rèn)同感和自豪感，凝聚共識，增強(qiáng)信心;結(jié)合教師節(jié)開展“不忘初心，用愛耕耘”師德演講及師德責(zé)任書簽訂活動，激勵教師安心從教、熱心從教、舒心從教、精心從教，營造風(fēng)清正氣、尊師重教的濃厚氛圍;開展“青春新時代，夢想新征程”弘揚愛的教育主題活動，增強(qiáng)教師們愛崗敬業(yè)無私奉獻(xiàn)的精神，全面展示幼兒教師為人師表的情懷。開展“樹立憲法意識，維護(hù)憲法尊嚴(yán)”—《憲法》學(xué)習(xí)活動，增強(qiáng)教師們的法律意識。開展“不忘初心使命，重溫紅色經(jīng)典”七一響水湖長城紅館紅色體驗和一曲紅歌獻(xiàn)給黨系列活動，對黨員進(jìn)行愛國主義和革命傳統(tǒng)教育，是黨性意識和優(yōu)良作風(fēng)錘煉的實踐課堂，是堅定理想信念，不忘初心，牢記使命的有效途徑。通過這一系列增強(qiáng)黨支部核心力的黨員日活動，為黨員提供交流討論平臺，提高了黨員干部的黨風(fēng)黨性修養(yǎng)和團(tuán)隊建設(shè)能力。
    2.全教會和北京教育大會精神，融入到實踐活動中。
    9月10日至11日，黨中央召開全國教育大會，10月18日，北京教育大會召開，我園及時組織全體教師集中學(xué)習(xí)大會精神，開展“堅定理想信念、永葆仁愛之心”研討活動;青年教師開展“立足本職、展望未來”座談會;全體教師結(jié)合對教育大會的認(rèn)識、教師自身專業(yè)發(fā)展、師德師風(fēng)建設(shè)、績效工資分配等主題分小組進(jìn)行交流研討。一系列活動的開展，使黨員教師們深刻認(rèn)識教育大會的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)，紛紛表示要以教育大會精神為工作指引，不忘初心，牢記使命，做高素質(zhì)專業(yè)化的老師。
    3.以師德建設(shè)為依托，抓好教師隊伍建設(shè)。
    強(qiáng)化師德教育，提高師德修養(yǎng)，認(rèn)真貫徹做新時代“四有好老師和四個引路人”學(xué)習(xí)實踐活動。通過“不忘初心，以愛施愛”師德培訓(xùn)、師德演講、上黨課、“十條紅線”貫徹落實、社會主義核心價值觀教育、講“萬仁事跡”師德故事、觀看“開學(xué)第一課”、評選師德典型、查找?guī)煹仑?fù)面清單等一系列活動的開展，真正把教師的思想政治工作和師德建設(shè)抓在日常，嚴(yán)在經(jīng)常，把提升思想政治素質(zhì)和師德水平的要求落到實處。結(jié)合教師節(jié)開展師德演講及師德責(zé)任書簽訂活動;以此提高教師們的職業(yè)素質(zhì)，推進(jìn)愛的教育，提高教師的凝聚力，形成團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新的園風(fēng)。
    4.專題組織生活會，民主評議促發(fā)展。
    我園定期認(rèn)真召開民主生活會及民主評議黨員活動。黨員。
    們就自己的工作、生活不足提出改進(jìn)措施，其他成員給予意見和建議，按照黨員標(biāo)準(zhǔn)組織黨員開展民主測評，活動的開展，激勵每位黨員高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求的去開展各項工作，不斷發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，起到了團(tuán)結(jié)、批評、團(tuán)結(jié)的教育意義。
    三、強(qiáng)化宣傳教育，推進(jìn)黨風(fēng)廉政。
    1.開展黨風(fēng)廉政宣傳教育活動。
    開展“持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)”黨風(fēng)廉政建設(shè)主題活動并簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)和嚴(yán)禁大操大辦責(zé)任書。開展“微腐敗”專項治理工作并簽訂“微腐敗”承諾書。以此監(jiān)督干部教師依法、廉潔履行職責(zé)，營造風(fēng)情正氣的教育氛圍。組織全體教師學(xué)習(xí)《嚴(yán)禁教師違規(guī)收受學(xué)生及家長禮品禮金等行為規(guī)定》，《嚴(yán)禁黨員干部大操大辦婚喪喜慶事宜》的文件，做到全園教師人人知曉，主動參與引領(lǐng)社會新風(fēng)尚，全體教師層級簽訂《黨風(fēng)廉政責(zé)任書》，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)約談制度。通過這一系列的學(xué)習(xí)、宣傳教育和簽約活動，提高了班子成員和黨員教師的素質(zhì)，增強(qiáng)了防腐拒變的能力。
    2.開展觀看廉政片活動。
    每月組織黨員干部觀看黨風(fēng)廉政教育片并進(jìn)行討論，看完廉政教育片后，黨員干部紛紛表示要嚴(yán)格遵守《中央的八項規(guī)定》，認(rèn)真執(zhí)行我園的廉政制度，努力踐行社會主義核心價值觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)并牢記《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，統(tǒng)一思想，筑牢反腐倡廉這一思想防線，做一名清政廉潔的好黨員、好干部。
    四、以創(chuàng)城工作為契機(jī)，踐行社會主義核心價值觀。
    “童心同樂動起來”、“三愛三節(jié)”、“環(huán)保教育”等實踐活動對幼兒、教師們進(jìn)行愛國、愛家鄉(xiāng)的教育，通過家長學(xué)校講座、家長會、家委會、開展《維護(hù)未成年人合法權(quán)益》宣傳活動，以此共同促進(jìn)我園的精神文明建設(shè)工作的順利開展。
    五、加強(qiáng)工會共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建文明和諧校園。
    為了更好的發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨支部書記定期與工會主席、團(tuán)支書進(jìn)行工作交流、聽取匯報。及時了解教師困難，進(jìn)行幫扶。依托工會、共青團(tuán)，利用各種節(jié)點，組織開展上門慰問生病教師、迎“三八”、慶生日，送祝福、師德演講、獻(xiàn)愛心捐款捐物，知識競賽等多彩活動，讓組織的關(guān)心和關(guān)愛溫暖每個教師的心，起到了凝心聚力的作用。在績效工資分配、獎懲制度等關(guān)系到教師切身利益的工作中，落實好民主管理制度。廣泛征求教師意見建議，使民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，逐步走向管理化、制度化和規(guī)范化。
    總之，我園黨支部通過扎扎實實抓黨建常規(guī)工作、抓支部自身建設(shè)，認(rèn)真完成各項工作，取得一定成績，但也存在薄弱環(huán)節(jié)，黨建工作沒有最好，只有更好。今后，我們將繼續(xù)按照“十九大”的重要思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格要求，努力工作，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，推動我園各項工作的發(fā)展。
    【黨委黨建范文】二。
    一年來，我街道組織工作在市委及市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，以打造“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新性”黨組織為抓手，深化思想教育，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，全面貫徹從嚴(yán)治黨要求，扎實推進(jìn)支部“五化”建設(shè)、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和基層黨建各項重點工作，取得較好的階段性成效，為實現(xiàn)我處科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。
    一、抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
    處黨工委始終把領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)擺在首位，認(rèn)真履行管黨職責(zé)，努力提升自身素質(zhì)，塑造了勤廉務(wù)實的良好形象。在政治立場上，自覺做到在黨護(hù)黨憂黨，堅決和黨中央、省委、衡陽市委及耒陽市委保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央、省委、衡陽市委及耒陽市委的重大決策部署，確保政令暢通、貫徹有力;在科學(xué)決策上，堅持民主集中制，對“三重一大”事項實行集體討論、科學(xué)決策，充分聽取各方意見和建議，堅決杜絕“一言堂”、“家長制”的做法;在規(guī)范管理上，堅持思想建黨和制度治黨并重，用制度管人，用機(jī)制激勵人，堅持分工負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有效推進(jìn)了黨政班子高效有序運轉(zhuǎn);在作風(fēng)建設(shè)上，堅持勤廉并舉、教育和懲治并重，定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，加強(qiáng)廉政宣傳和警示教育，打造廉政文化，促使班子成員“明廉而警省，自律而正身”。
    二、抓好專題活動的開展。
    一是推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化。各支部嚴(yán)格按照“三會一課”制度，定期召開支部委員會，每月召開一次的黨小組會，每季召開一次支部黨員大會，每年上好兩次學(xué)課，并規(guī)范填寫在《記錄本》和《一本通》上;各支部積極開展主題黨日活動，規(guī)定時間，制定學(xué)習(xí)計劃，在活動中，組織集中學(xué)習(xí)、集體誦讀黨章、重溫入黨誓詞、交納當(dāng)月黨費，開展特色活動，做到活動開展有記錄、有影像、有效果。在主題黨日活動中，組織黨員開展治安大巡防活動，取得了明顯成效;各支部“五個日子”開展有聲有色。在“五個日子”里，組織集中學(xué)習(xí)、交納黨費，開展志愿服務(wù)活動、組織生活。
    二是推進(jìn)支部“五化”建設(shè)。黨工委多次對“五化”建設(shè)工作進(jìn)行研究部署，制訂并下發(fā)了方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了分三年完成黨支部“五化”建設(shè)任務(wù)的目標(biāo)，以支部為單位建立了“五化”建設(shè)排查摸底臺賬，明確了達(dá)標(biāo)創(chuàng)建的具體時間，建立了西關(guān)、聶洲、金南三個社區(qū)為示范創(chuàng)建點，其中西關(guān)社區(qū)為高標(biāo)準(zhǔn)的示范點，并制定了創(chuàng)辦方案，由黨工委書記直接聯(lián)系。該示范點多次迎接上級檢查，均得到了好評，吸引了5批次兄弟單位的同仁到現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)。制作了《黨支部“五化”建設(shè)一覽表》，明確責(zé)任人、創(chuàng)建時間、主要問題、具體措施，確保了今年30個“五化”建設(shè)應(yīng)達(dá)標(biāo)的黨支部按計劃完成任務(wù)。
    三是開展抓黨建促脫貧攻堅活動。黨工委堅持每月研究脫貧攻堅和駐村幫扶工作，任命了6名工作隊長擔(dān)任第一書記，并派駐6個駐村工作隊參與脫貧攻堅，嚴(yán)格按上級要求抓好了駐村工作“十項工作任務(wù)”。采取有效舉措發(fā)展壯大社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)，一是盤活集體資產(chǎn)，發(fā)展物業(yè)經(jīng)濟(jì);二是領(lǐng)辦經(jīng)營實體，發(fā)展服務(wù)經(jīng)濟(jì);三是開發(fā)集體資源，發(fā)展特色經(jīng)濟(jì);四是培育經(jīng)營主體，發(fā)展多元經(jīng)濟(jì)。
    四是抓好黨的十九大精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實。在去年開展集中學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，黨工委召開專題會議安排部署學(xué)習(xí)黨的十九大精神，中心組成員做到每個季度組織一次集中學(xué)心討論，全體班子成員均到聯(lián)點單位至省上了2次黨課，宣講黨的十九大精神，其中黨工委書記張海清同志于3月下旬，到化龍社區(qū)給全體黨員上了一堂生動易懂的黨課。7月2日，給全處黨員干部上了一堂“堅定信心務(wù)實奮進(jìn)爭做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀共產(chǎn)黨員”的黨課。5月21日，邀請市宣傳部理教組組長匡華古同志給全處黨員干部上了一堂“新時代的政治宣言和行動綱領(lǐng)”黨課。全處共制作宣傳欄41個，懸掛橫幅123條，張貼臨時標(biāo)語689張，支書上黨課41堂，黨政領(lǐng)導(dǎo)上黨課15堂。街道機(jī)關(guān)黨員及下屬單位有書寫能力的黨員均撰寫了學(xué)習(xí)心得及學(xué)習(xí)筆記。
    五是抓好干部作風(fēng)建設(shè)“大討論、大整頓”活動。黨工委召開了專題會議，研究部署了開展干部作風(fēng)建設(shè)“大討論、大整頓”活動，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，6月6日召開了動員大會，各基層單位及街道辦公室也迅速召開了動員大會。6月20日，召開了黨政班子成員作風(fēng)建設(shè)專題大討論，街道各辦公室及下屬單位在7月底均召開了專題大討論。之后，街道黨政班子及全體黨員，以及下屬各社區(qū)、學(xué)校、衛(wèi)生院的班子及班子成員均結(jié)合實際撰寫了整改方案，列出了整改清單，并結(jié)合實際扎實開展整改活動。通過開展活動，促使黨政政風(fēng)行風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。
    六是抓好社區(qū)黨組織帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升行動。開展專項排查。結(jié)合社區(qū)“兩委”成員、“兩代表一委員”、居民小組長、黨小組長違紀(jì)違法、涉黑涉惡專項排查整頓工作，對社區(qū)“兩委”成員特別是黨組織書記進(jìn)行一次全面摸排。其中已清查出有違紀(jì)違法行為的社區(qū)工作人員、黨小組長、居民小組組長共20人，其中，社區(qū)工作人員有11人，已有兩人已處置到位，組干部9人，已處置1人，沒有處置的17人現(xiàn)均進(jìn)行立案查處。開展了十八大以來新發(fā)展黨員排查工作，共排查對象313人，其中存在突出問題的有15人，目前正在整改。存在違規(guī)違紀(jì)行為的1人，目前已處置到位。充實后備力量。每個社區(qū)至少有1人35歲以下后備人才，共有13人，所有人員均為高中以上文化，其中有5人為大專以上人員。這些人員主要是在一線工作中鍛煉，每個后備干部均安排社區(qū)“兩委”成員進(jìn)行傳幫帶。軟弱渙散黨組織整改。對10個社區(qū)進(jìn)行了全面排查，確定了化龍居委會為軟弱渙散組織，通過抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，強(qiáng)化黨員教育管理等方式，集中抓好問題整改，確保所有排查問題在9月20日前整頓到位。
    四、抓好日常工作。
    一是黨建工作制度的落實。抓黨建責(zé)任制、陣地建設(shè)、人員配備、考核獎懲到位。重點抓好了黨建責(zé)任制的落實，促使基層單位黨組織書記切實履行了黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，街道黨政班子成員嚴(yán)格落實了“一崗雙責(zé)”，切實抓好分管戰(zhàn)線及駐點社區(qū)的黨建工作。抓好了辦公場地建設(shè)和人員配備，街道、社區(qū)兩級在場所、經(jīng)費、人員上優(yōu)先保障黨建工作開展。抓黨建考核獎懲到位，嚴(yán)格落實了黨建工作季度考核講評制，對每季度黨建工作排名前三的支部予以獎勵，排名最后的做表態(tài)發(fā)言，對落實黨建工作不力的、有問題的支部書記給予了調(diào)整，對工作異動的支部班子成員進(jìn)行了及時調(diào)整，共調(diào)整14人。同時著力抓好基層黨建各項制度的落實，各支部相繼落實崗位承諾制、值班例會制、全程代理制、“四議兩公開”、“雙述雙評”、民主評議黨員等制度。
    二是繼續(xù)推進(jìn)在職黨員“到社區(qū)報到，到家門口服務(wù)”活動。目前，我處登記在冊、參與活動的社區(qū)在職黨員有4500余人。分別認(rèn)領(lǐng)“政策法規(guī)的宣講員、社區(qū)發(fā)展的參謀員、文明建設(shè)的示范員、公益事業(yè)的促進(jìn)員、困難群體的幫扶員、科教文體的普及員、溝通聯(lián)絡(luò)的信息員和社區(qū)穩(wěn)定的安全員?！钡炔煌瑣徫?，并實行雙重管理，解決各種民生訴求180多件，得到了各方面的好評。
    三是抓好黨員發(fā)展工作。嚴(yán)格按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，認(rèn)真執(zhí)行發(fā)展黨員“七項制度”，下發(fā)了《蔡子池街道辦事處發(fā)展黨員工作意見》，加強(qiáng)了對發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，使發(fā)展黨員工作做到制度化、規(guī)范化、程序化。今年6月份，我處組織30余名入黨積極分子進(jìn)行了為期兩天的集中培訓(xùn)。今年共發(fā)展預(yù)備黨員13人，其中，致富能手12人，對入黨積極分子進(jìn)行了一次摸底，特別從優(yōu)秀共青團(tuán)員中確定培養(yǎng)對象。
    四是抓好黨員干部教育工作。在開展遠(yuǎn)程教育工作方面，不斷加大力度、穩(wěn)步推進(jìn)，對全處11個遠(yuǎn)教站點，進(jìn)行了規(guī)范化建設(shè)，狠抓了學(xué)用工作，做到了學(xué)習(xí)有計劃、有記錄、有效果。進(jìn)一步抓好黨員冬春訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)教育活動的開展。認(rèn)真舉辦了全市“遠(yuǎn)教助力脫貧奔小康”技能大賽預(yù)賽活動，我街道選派的選手參加了全市“遠(yuǎn)教助力脫貧奔小康”技能大賽，獲得了三等獎。我街道被評為“優(yōu)秀組織獎”。在7月初，表彰了100名黨員及4個黨支部，營造了爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。全面完成了組織部干部培訓(xùn)和人事局公務(wù)員輪訓(xùn)任務(wù)。處里對培訓(xùn)經(jīng)費大開綠燈，并積極為其解決工學(xué)矛盾，保障了各參學(xué)人員都能準(zhǔn)時參加。
    五是抓好黨費收繳工作。嚴(yán)格按照《關(guān)于中國共產(chǎn)黨員黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)自覺足額交納黨費，專人負(fù)責(zé)，登記造冊。定期公布《黨員交納黨費情況》;對黨費收繳工作不力的單位，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
    六是抓好無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作。注重抓好“組織設(shè)崗、黨員擇崗、崗位定責(zé)和動態(tài)管理”四個環(huán)節(jié)，因地制宜,采取有效措施，促進(jìn)黨員在自我教育、自我管理、自我提高和發(fā)揮作用方面取得實效。做到讓無職黨員有崗位、有舞臺。堅持按需設(shè)崗、因人定崗、培訓(xùn)上崗、的原則，為無職黨員彰顯先進(jìn)、發(fā)揮作用積極創(chuàng)設(shè)機(jī)會、搭建舞臺;做到讓無職黨員有責(zé)任、有壓力。對上崗黨員堅持從嚴(yán)監(jiān)管、定期考核。著重抓好黨員公開承諾、考核評比、述職評議;讓無職黨員有作為、有貢獻(xiàn)。
    七是抓好黨員積分管理工作。按照不同單位的屬性，采取不同的量化積分方式進(jìn)行積分考核。并嚴(yán)格積分考核管理的相關(guān)規(guī)定，與黨員干部民主評議工作結(jié)合起來，不斷強(qiáng)化對民主評議結(jié)果的運用，對被評為“差”的黨員，按照“嚴(yán)進(jìn)寬出”的原則，區(qū)別不同情況給予不同處理，增強(qiáng)了黨員法紀(jì)意識。通過以上舉措，進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員的教育管理，激勵廣大黨員亮明身份、發(fā)揮作用，積極投身全處改革發(fā)展的偉大實踐。
    八是抓好老干工作。在重陽節(jié)，組織全體老干部到錫里山莊召開了座談會。會上，老干部逐個發(fā)言，積極為我處的三個文明建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，相互交流、互聊近況、融洽感情，取得了很好的效果。在端午、“七一”及中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，對150名老黨員、老支書、老干部及特困群眾進(jìn)行慰問走訪，發(fā)放慰問金3元，在11月份撥付3.07萬元，為全體離退休人員進(jìn)行了一次體檢。得到了各方面的好評。
    【黨委黨建范文】三。
    全市黨的建設(shè)工作以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)深入貫徹落實黨的十九大精神和集團(tuán)公司、省分公司黨的建設(shè)工作會議精神圍繞新時代黨的建設(shè)總要求聚焦省分公司黨組“5123”總體思路切實抓好企業(yè)黨建各項工作努力提高工作質(zhì)量有效推動…………實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。
    一、主要工作開展情況。
    (一)以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，切實加強(qiáng)黨的5+2建設(shè)。
    1.以落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任為根本，突出政治建設(shè)抓黨建。一是旗幟鮮明講政治，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。二是牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，圍繞全年中心工作，堅持年初制定黨建工作計劃，每季度召開1次專題黨建工作會議，每半年召開1次全市……黨建紀(jì)檢監(jiān)察聯(lián)席會議，聽取各黨支部主體責(zé)任履職情況，研究和推動全市……黨建工作。三是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，堅持每月組織召開黨委理論中心組學(xué)習(xí)會議，采取專題輔導(dǎo)、交流研討、觀看視頻、實地觀摩等方式，抓好黨員干部政治理論、理想信念和廉政風(fēng)險教育。四是認(rèn)真抓好巡視整改工作，建立巡視整改周例會制度，聚焦4個方面24項整改任務(wù)，提出40項整改措施，任務(wù)分解到人，層層壓實責(zé)任，切實提升各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)。五是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，按照要求及時召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和巡視整改專題民主生活會，通過廣泛征求意見，深入開展談心談話，認(rèn)真開展批評與自我批評，班子成員認(rèn)真查擺存在問題，深刻剖析問題根源，提出有效整改措施，不斷促進(jìn)班子自身建設(shè)。
    2.以學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神為重點，突出思想建設(shè)抓黨建。全市……認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，將學(xué)習(xí)與推動…………轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展有效結(jié)合、與解決企業(yè)經(jīng)營管理實際困難有效結(jié)合，努力推進(jìn)黨的十九大精神向基層延伸，將學(xué)習(xí)成效體現(xiàn)在黨員干部的自學(xué)行動上，落實在推動企業(yè)發(fā)展過程中。一是按照中央、……市委和省分公司黨組的安排部署，結(jié)合…………實際，下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的通知》，要求各黨支部組織全體黨員多形式、多渠道對黨的十九大精神進(jìn)行再學(xué)習(xí)再領(lǐng)會。二是開展送黨的十九大精神進(jìn)基層專題黨課活動。從6月份起，市分公司黨委成員以身作則、率先垂范，7次深入各基層黨支部進(jìn)行十九大精神宣講，170多名黨員職工現(xiàn)場聆聽了講座，為進(jìn)一步學(xué)懂、弄通、做實黨的十九大精神奠定了理論基礎(chǔ)。三是利用《隴原先鋒黨員教育智慧云平臺》，78名黨員干部人均學(xué)習(xí)時長達(dá)到300課時以上，實現(xiàn)了學(xué)習(xí)黨的十九大精神的常態(tài)化。四是開展黨支部“六學(xué)”活動(即支部書記講黨課“思考”學(xué)、召開黨員大會“集中學(xué)”、組織交流座談“討論學(xué)”、召開勞模事跡報告“對照學(xué)”、參加各類培訓(xùn)“深入學(xué)”、廉政警示教育“現(xiàn)場學(xué)”)，結(jié)合制作宣傳專欄、知識測試等方式，把黨的十九大精神宣貫到了每一名黨員、每一個班組、每一個職工。五是開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和中央巡視反饋會議精神“大學(xué)習(xí)、大落實、大討論”活動，建立“三個第一時間”學(xué)習(xí)機(jī)制，確保中央精神、重要講話、重要會議、重要文件第一時間傳達(dá)學(xué)習(xí)和貫徹落實。
    3.以黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化為標(biāo)桿，突出組織建設(shè)抓黨建。圍繞落實基層黨組織八項基本任務(wù)，按照省委組織部下發(fā)的《甘肅省國有企業(yè)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化手冊》，以提升組織力為重點，突出政治功能，實現(xiàn)基層黨組織建設(shè)提質(zhì)升級。一是堅持黨管干部原則，落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和黨委議事規(guī)則，按照干部選拔任用制度和程序考察提拔任用干部7名，紀(jì)委書記全程參與并監(jiān)督。二是全面開展黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，制定《…………黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作推進(jìn)方案》，督促各黨支部根據(jù)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化手冊，對照6方面26項具體任務(wù)，開展支部建設(shè)自查自糾活動，建立任務(wù)責(zé)任清單，逐項對標(biāo)落實，查漏補缺，不斷推動各黨支部政治建設(shè)、組織設(shè)置、隊伍建設(shè)、組織生活、黨員教育管理等工作實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化。三是強(qiáng)化黨員活動陣地建設(shè)，落實黨建工作經(jīng)費，建立健全黨員活動室，大力開展黨員干部學(xué)習(xí)交流活動，有效增強(qiáng)全體黨員的黨性意識。四是認(rèn)真開展主題黨日活動，“七一”前后，組織黨員代表50多人赴南梁革命根據(jù)地接受紅色教育，緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，表彰獎勵-20先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。同時邀請黨的十九大代表、南梁革命紀(jì)念館副館長王雅麗作了題為《走進(jìn)新時代，開啟新征程》的專題講座，使黨員代表接受了一次更加深刻的黨性洗禮。
    4.以“轉(zhuǎn)作風(fēng)促發(fā)展建設(shè)年”活動為切入，突出作風(fēng)建設(shè)抓黨建。以落實習(xí)近平總書記關(guān)于糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)四風(fēng)建設(shè)重要指示和中央八項規(guī)定精神為遵循，堅持糾正“四風(fēng)”問題不止步。一是深入開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)促發(fā)展建設(shè)年”活動，通過座談走訪、談心談話、自我檢查等方式，圍繞6類20項問題，建立了二類單位及部門組織問題清單20份，三級崗位問題整改臺賬184份，通過狠抓整改落實，開展公開承諾，將工作成效納入年度工作考核，全方位營造良好的工作氛圍。二是嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及實施細(xì)則精神，以《折達(dá)公路問題案例》《違反中央八項規(guī)定精神案例》為鏡鑒，加強(qiáng)節(jié)日期間明查暗訪和日常監(jiān)督，持續(xù)整治“四風(fēng)”問題，推動作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展。
    5.以政治紀(jì)律和政治規(guī)矩為紅線，突出紀(jì)律建設(shè)抓黨建。持續(xù)抓好經(jīng)常性紀(jì)律教育，結(jié)合中紀(jì)委通報的違紀(jì)違法案件及集團(tuán)公司警示教育大會，大力開展警示教育，讓廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。一是不斷加強(qiáng)警示教育，通過觀看《迷失的坐標(biāo)》等警示教育片，開展集團(tuán)公司警示教育案例和領(lǐng)導(dǎo)講話精神交流座談，進(jìn)一步提升紀(jì)律規(guī)矩意識。二是堅持懲前毖后、治病救人的方針，把紀(jì)律挺在前面，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題和違紀(jì)違規(guī)問題，科學(xué)分類處置，做到寬嚴(yán)相濟(jì)、精準(zhǔn)得當(dāng)。三是圍繞日常工作重點領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)，開展廉潔風(fēng)險防控工作，建立健全規(guī)章制度，強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查，扎緊制度的籠子，有效堵塞管理漏洞。
    6.以健全完善體制機(jī)制為基礎(chǔ)，突出制度建設(shè)抓黨建。將制度建設(shè)貫穿全年黨建工作始終，年內(nèi)制定完善了《……市分公司“三重一大”決策制度暫行辦法》《……市……分公司黨委工作規(guī)則》《……市……分公司黨委貫徹落實中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例實施細(xì)則》《……市……分公司黨委貫徹落實中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細(xì)則實施辦法》等制度辦法，加強(qiáng)日常執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，構(gòu)建長效工作機(jī)制，進(jìn)一步夯實全面從嚴(yán)治黨的制度基石。
    7.以黨風(fēng)廉政宣傳教育為抓手，突出廉政建設(shè)抓黨建。以“八個一”為抓手，采取支部書記講黨課、紀(jì)檢委員廉政講座、開展案例討論、開辟廉政宣傳專欄等形式，積極組織開展一系列黨風(fēng)廉政宣傳教育活動，充分發(fā)揮宣傳引導(dǎo)和警示教育作用，不斷提高廉政教育成效，進(jìn)一步鞏固“不敢”、深化“不能”、營造“不想”。
    (二)以傳播主流意識形態(tài)為已任，加強(qiáng)精神文明和企業(yè)文化建設(shè)。牢牢把握黨對意識形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，切實落實意識形態(tài)責(zé)任制，以營業(yè)窗口為陣地，結(jié)合……工作實際，開展“講文明、樹新風(fēng)”活動，堅決抵制陳規(guī)陋習(xí)和歪風(fēng)邪氣，不斷加強(qiáng)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)各項工作。一是持續(xù)開展關(guān)愛“留守兒童”、“敬老樹新風(fēng)”活動。各縣(區(qū))分公司成立“學(xué)雷鋒志愿者”團(tuán)隊，在節(jié)假日期間，紛紛進(jìn)校園、進(jìn)福利院，為留守兒童贈送學(xué)習(xí)用具和書籍，開展貧困兒童義務(wù)助學(xué);為孤寡老人表演文藝節(jié)目，贈送米、面、油等生活用品，幫助老人打掃環(huán)境衛(wèi)生、清洗衣物被套，使老人零距離感受到了……職工的溫暖。二是以“加強(qiáng)基層單位企業(yè)文化落地”為題，開展年職工思想政治研究調(diào)查，積極探索基層企業(yè)文化建設(shè)新途徑。三是組織開展“青年建功十三五、青春獻(xiàn)禮十九大”青年文明號開放周活動。在各營業(yè)網(wǎng)點全面開展微笑服務(wù)、“五心服務(wù)”，增強(qiáng)服務(wù)意識，轉(zhuǎn)發(fā)服務(wù)觀念，充分發(fā)揮青年文明號示范作用。四是開展黨員干部抵制天價彩禮專項活動。動員全體黨員干部推進(jìn)移風(fēng)易俗，倡導(dǎo)文明婚俗，鼓勵廣大青年群體弘揚傳統(tǒng)美德，摒棄婚禮陋俗，躬身踐行社會主義核心價值觀。五是開展社會主義核心價值觀和企業(yè)文化“我學(xué)習(xí)、我踐行”活動。各營業(yè)窗口充分利用晨夕會，組織員工開展社會主義核心價值觀和中國……企業(yè)文化理念誦讀活動，并主動踐行，做到內(nèi)化于心，外化于行。六是開展文明祭祀活動。清明節(jié)前，組織全市……干部職工參與網(wǎng)上祭英烈活動，大力弘揚愛國主義精神。七是認(rèn)真參與公益活動。各縣區(qū)分公司積極響應(yīng)市委號召，分別組織開展了2018年“濃情臘八愛暖中華”全國千家公益組織聯(lián)合送粥大型公益活動，為環(huán)衛(wèi)工人及老人送上……人的關(guān)懷。
    (三)以健全組織為保障，努力做好黨的群團(tuán)等工作。
    1.強(qiáng)化工會工作。一是加強(qiáng)工會自身建設(shè)。按照省分公司黨組要求，對工會主席進(jìn)行了調(diào)整，充實了工會工作人員，進(jìn)一步完善職工代表大會制度，加強(qiáng)職工提案督辦力度，充分發(fā)揮職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是繼續(xù)開展“心系一線、關(guān)愛職工”活動。年內(nèi)組織全體職工進(jìn)行體檢，認(rèn)真開展“冬送溫暖夏送清涼”、“金秋助學(xué)”等活動，加強(qiáng)困難職工救助、生病住院職工及家屬探望、旺季生產(chǎn)及節(jié)日慰問等工作，讓職工切實感受到“家”的溫暖。三是積極開展各類文體活動。各縣(區(qū))分公司在“三八”“五四”等重要節(jié)日期間，紛紛組織了登山比賽、春季踏青、趣味運動會、聯(lián)誼會、文藝演出等活動，有效豐富了職工業(yè)余文化生活。
    2.強(qiáng)化團(tuán)的工作。一是加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)。選舉產(chǎn)生了新一屆團(tuán)委班子，召開了第一次團(tuán)青年代表大會，團(tuán)員青年代表踴躍發(fā)言，談?wù)J識、說體會、提建立，體現(xiàn)了青年員工強(qiáng)烈的進(jìn)取意識和主人翁精神。二是大力開展主題活動。以五四青年節(jié)為契機(jī)，組織《唱響主旋律，展現(xiàn)新作為》為主題的演講比賽，18名選手參加了角逐;響應(yīng)共青團(tuán)……市委關(guān)于開展全市“保護(hù)母親河，美麗中國夢”義務(wù)植樹活動號召，組織16名青年志愿者赴后官寨東坪村參加義務(wù)植樹活動;6月份，組織團(tuán)員青年代表20多人到……市博物館，學(xué)習(xí)了解……經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展歷史和取得的豐碩成就，增強(qiáng)青年員責(zé)任感和使命感。三是積極參與旺季生產(chǎn)。在“雙十一”來臨之前，抽調(diào)機(jī)關(guān)青年員工8人組成“團(tuán)青年先鋒隊”，積極投身企業(yè)旺季生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)，下沉一線，協(xié)助網(wǎng)運、投遞部門進(jìn)行郵件發(fā)運和派送，充分發(fā)揮團(tuán)員青年的先進(jìn)性作用。
    3.強(qiáng)化離退休黨員管理和服務(wù)工作。一是加強(qiáng)離退休黨支部組織建設(shè)，10月份召開離退休支部換屆選舉大會，選舉產(chǎn)生新一屆離退休支部委員會。二是開展離退休黨員學(xué)習(xí)教育活動。為離退休黨員配發(fā)黨的十九大精神學(xué)習(xí)資料60多套，邀請市委黨員教授作十九大精神專題輔導(dǎo)1次，組織部分離退休干部赴南梁革命根據(jù)地開展主題黨日活動，接受革命傳統(tǒng)教育。三是開展“增添正能量共筑中國夢”主題活動，通過走訪、發(fā)展調(diào)查函、召開座談會等形式，動員離退休老干部積極發(fā)揮余熱，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，增添正能量。
    (四)以落實“一戶一策”為依托，扎實推進(jìn)脫貧攻堅幫扶工作。按照市委幫扶工作要求，選派責(zé)任心強(qiáng)、有能力敢擔(dān)當(dāng)?shù)闹袑痈刹繐?dān)任駐村工作隊長，長期駐村開展工作。全年結(jié)合“六查三問一細(xì)化”工作安排，組織幫扶人員先后8次深入幫扶戶，對照貧困戶脫貧退出11項指標(biāo),聚焦“兩不愁、三保障”，逐戶摸底排查，掌握戶情,摸清底子，進(jìn)行貧困戶“四類分類”。針對貧困家庭致貧原因和弱項短板，籌資6萬多元，通過落實產(chǎn)業(yè)扶持政策、勞務(wù)輸出、“331+”產(chǎn)業(yè)合作社建辦、政策兜底保障等措施，調(diào)整完善“一戶一策”方案，綜合施策實現(xiàn)脫貧。目前已協(xié)助正寧縣永和鎮(zhèn)房河村兩委建辦了“優(yōu)豐種植產(chǎn)業(yè)合作社”和“鼎源農(nóng)民養(yǎng)殖專業(yè)合作社”，其中“優(yōu)豐種植產(chǎn)業(yè)合作社”自成立以來，共參與農(nóng)戶82戶，吸納黨員18人，致富能手10人，年輕大學(xué)生2人，帶動周邊群眾100多戶，在川區(qū)種植蔬菜160畝，種植地膜洋芋320畝。
    二、存在的主要問題。
    (一)抓理論學(xué)習(xí)不到位，學(xué)思踐悟有差距。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學(xué)習(xí)不深入，理解不透徹，把握不全面，不善于從政治和全局的角度觀察、分析、解決問題，學(xué)用結(jié)合不密切，將學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為解決企業(yè)改革發(fā)展深層次問題方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
    (二)抓黨建推進(jìn)不平衡，特色亮點比較少。主要表現(xiàn)在抓黨建工作和業(yè)務(wù)工作不平衡、黨支部之間工作推進(jìn)不平衡，黨建工作特色不突出、成效不明顯。
    (三)抓黨建思路不開闊，推動力度還不足。開展黨建工作的抓手和載體較為貧乏，黨建工作的吸引力和活力還不足，創(chuàng)造性開展工作還不夠，對個別工作沒有做到親力親為、全程跟蹤，缺乏持之以恒、一抓到底的精神。
    (四)抓黨建業(yè)務(wù)不精通，方法手段較單一。一是黨建工作人員政策理論水平不夠高，抓黨建的業(yè)務(wù)知識不夠?qū)I(yè)，很多黨建工作程序和工作要求還沒有完全掌握，工作經(jīng)驗欠缺。二是黨建創(chuàng)新思維不強(qiáng)，思路不開闊，方法較保守，手段較單一。三是對新時代黨建工作思考不多，研究較少，對黨建工作中出現(xiàn)的難點熱點問題和潛在性問題，前瞻性不夠，超前謀劃不足。
    (五)抓黨建壓力傳導(dǎo)不有力，組織生活不嚴(yán)肅。對個別基層領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一崗雙責(zé)”不到位，工作安排多，督促落實少的現(xiàn)象問責(zé)不嚴(yán)、考核不力，致使壓力傳導(dǎo)逐級遞減。黨支部組織生活不規(guī)范，個別支部“三會一課”未按規(guī)定時間、頻次召開，部分支部沒有落實組織生活會、民評黨員等制度，組織生活表面化、形式化現(xiàn)象還未有效杜絕。
    三、下一步工作思路和措施。
    ……市分公司將繼續(xù)貫徹落實黨的十九大提出的新時代黨的建設(shè)總要求抓好黨的建設(shè)各項工作不斷推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展為推進(jìn)…………實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)匯聚力量、打牢基礎(chǔ)、提供堅強(qiáng)的思想和政治保障。
    (一)堅持強(qiáng)化理論武裝，落實黨建主體責(zé)任。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持“三個第一時間”學(xué)習(xí)機(jī)制，切實在學(xué)深悟透、主動實踐上下功夫。嚴(yán)格向中央、省委、市委要求看齊，認(rèn)真履行黨建工作第一責(zé)任人的政治責(zé)任，完善考核制度，落實責(zé)任追究，解決基層黨組織書記認(rèn)識不到位、履職不力的問題。
    (二)認(rèn)真做好選人用人工作，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。堅持黨管干部的原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實干部選拔提任程序，提拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。完善干部監(jiān)督機(jī)制和提任退出管理機(jī)制，對違法亂紀(jì)和不能適應(yīng)工作的干部，堅持予以處理和調(diào)整。
    (三)認(rèn)真履行央企責(zé)任，落實普遍服務(wù)職責(zé)。組織開展“……”服務(wù)宗旨的專題學(xué)習(xí)研討和教育，全面實施《提升普遍服務(wù)特殊服務(wù)水平，拓展便民公益服務(wù)三年行動計劃》，鞏固并提升服務(wù)達(dá)標(biāo)工作。
    (四)持之以恒抓作風(fēng)建設(shè)，營造良好發(fā)展環(huán)境。認(rèn)真推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，按照“抓常、抓細(xì)、抓長”的要求，持續(xù)開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)整頓工作，鞏固“作風(fēng)建設(shè)年”活動成效。深入開展正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及實施細(xì)則精神，不斷推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、制度化，使黨員干部習(xí)慣于在嚴(yán)格紀(jì)律約束下開展工作。
    (五)樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。加強(qiáng)黨支部專兼職黨務(wù)干部選配和教育培訓(xùn)，不斷提升履職能力和工作水平。抓好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度的落實，按照黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化要求，全面規(guī)范黨支部各項工作。
    【黨委黨建范文】四。
    20梅溪社區(qū)在鰲陽鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅持圍繞社區(qū)工作重點抓黨建，以深入開展“兩學(xué)一做”教育常態(tài)化制度化工作為契機(jī)，扎實有效地推進(jìn)社區(qū)黨員隊伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)、政治建設(shè)和制度建設(shè)，使黨員干部的整體素質(zhì)不斷得到提高，并促進(jìn)了社區(qū)各項工作取得扎實成效，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
    一、落實社區(qū)黨建工作基礎(chǔ)。
    梅溪社區(qū)在冊黨員人數(shù)為70人，共設(shè)4個支部，根據(jù)鰲陽鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一要求和部署，完成社區(qū)黨員的黨組織關(guān)系排查，按時按量完成黨組織平臺錄入，全額繳納2018年黨費。
    二、堅定理想信念、加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育。
    按上級要求，在規(guī)定的時限內(nèi)順利完成黨委下屬各支部換屆選舉工作。
    以支部為單位，積極開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，全年組織各支部進(jìn)行了四個專題的專題討論，每月認(rèn)真組織全體黨員開展主題黨日活動，要求全體黨員開展自學(xué)及撰寫心得體會;各黨支部結(jié)合專題研討制定黨課計劃，對基層支部和黨員存在的突出問題進(jìn)行排查、整改。
    嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活，“三會一課”嚴(yán)格落實到位，組織黨員們積極開展相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
    三、關(guān)心困難黨員生活，服務(wù)社區(qū)群眾。
    逢年過節(jié)，社區(qū)黨委組織慰問困難群眾26人，并對社區(qū)244個六十歲以上老人進(jìn)行慰問，還走訪慰問了生活困難黨員16人。
    四、做好社區(qū)各項工作，打造和諧社區(qū)環(huán)境。
    1、為確保轄區(qū)安全，每月開展安全生產(chǎn)行動;。
    2、走訪慰問生活困難老黨員，社區(qū)困難家庭，孤寡老人;。
    3、與共建單位一起做好和諧創(chuàng)建工作;。
    4、深入開展黨員干部“帶彩打牌”不良風(fēng)氣專項整治工作;。
    5、順利完成了社區(qū)兩委換屆選舉工作;。
    6、開展“掃黑除惡專項斗爭”工作;。
    7、九九重陽節(jié)組織兩委成員慰問社區(qū)七十歲以上老人;。
    10、開展土地確權(quán)工作，并完成土地承包證的發(fā)放;。
    11、認(rèn)真完成農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員名單的登記;。
    13、完成萬科中學(xué)的一期征地200多畝;。
    五、明年的工作計劃。
    1、推進(jìn)實小步行街黨建示范路的改造;。
    2、日間照料中心的審批工作繼續(xù)跟進(jìn);。
    3、進(jìn)一步落實黨建工作責(zé)任制，提升黨建工作實效;。
    4、每星期開展一次黨建促創(chuàng)城活動。
    5、大力推進(jìn)“新城區(qū)”的征地工作。
    【黨委黨建范文】五。
    今年，公司上下緊緊圍繞“改革、創(chuàng)新、穩(wěn)定、發(fā)展”的總目標(biāo)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，提振信心，對內(nèi)繼續(xù)深化改革、挖潛增效，對外積極應(yīng)對錯綜復(fù)雜的市場環(huán)境，在抓經(jīng)營的同時，高度重視黨建工作，堅持兩手抓、兩手硬，相互滲透，相互融合，相互促進(jìn)，通過一系列行之有效的措施，保證了公司的正常有序運轉(zhuǎn)。
    (一)黨組織建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)班子配備情況。
    集團(tuán)公司設(shè)基層黨委，成員由x人組成，均按規(guī)定程序進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會及經(jīng)營層，擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，參與決策。公司董事會由人組成，監(jiān)事會由x人組成，經(jīng)營層由x人組成。公司黨委所屬基層黨支部x個，黨員x名，其中：離退休黨員x人。
    1.持續(xù)深化黨員干部理論武裝。一是以中心組學(xué)習(xí)為帶動，形成全員學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。年初，公司各級黨組織制定年度學(xué)習(xí)計劃和黨員個人學(xué)習(xí)計劃，建立起支部學(xué)習(xí)教育微信群，定期發(fā)布學(xué)習(xí)內(nèi)容，為全體黨員搭建起了方便快捷的學(xué)習(xí)交流平臺。二是認(rèn)真落實“三會一課”制度。各黨支部制定完善了“三會一課”、固定黨日及全程紀(jì)實管理制度，年初制定“三會一課”計劃，全體黨員按照黨組織要求，按時開展“三會一課”、主題黨日活動，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。三是深入學(xué)習(xí)宣傳黨的十九大精神。公司各級黨員干部繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)研讀十九大報告、新黨章，黨委委員在抓好自學(xué)的同時，通過講黨課、研討等形式，為黨員干部解讀十九大報告，當(dāng)好學(xué)懂弄通、深學(xué)篤用十九大精神的表率。
    2.扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。一是制定工作方案，成立組織機(jī)構(gòu)，制定“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化重點任務(wù)推進(jìn)落實表，按月進(jìn)行考核督促。二是黨委書記切實履行抓黨建和“兩學(xué)一做”第一責(zé)任人職責(zé)，今年以來，先后在公司中高層管理人員和黨員中講黨課3次，班子其他成員也分別開展講黨課活動。各級領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞“紀(jì)念改革開放40周年”、“學(xué)習(xí)貫徹十九大精神”等主題開展專題研討。三是開展黨組織書記抓黨建雙述雙評。年初，對照黨建工作要求，公司各級黨組織書記全面總結(jié)上一年度抓黨建工作情況，并在中層以上管理人員、職工董事、監(jiān)事中述職，接受黨員群眾評議。四是創(chuàng)新和豐富“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化載體。開展了“企業(yè)大講堂”、“導(dǎo)師帶徒”、“黨員先鋒崗”創(chuàng)建、命名、掛牌、表彰以及“一對一”結(jié)對幫扶活動。七一前后，開展慶祝建黨97周年系列活動，內(nèi)容包括紅色經(jīng)典影片展播、“黨建紅色引領(lǐng)，黨員志愿服務(wù)活動”、“不忘初心，牢記使命”主題黨日活動，困難黨員、優(yōu)秀黨員、老黨員走訪慰問等。
    3.不斷加強(qiáng)黨組織和黨員、人才隊伍建設(shè)。一是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，對各黨(總)支部根據(jù)人員變動，及時進(jìn)行整頓改選，選好配強(qiáng)基層黨組織負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)上級組織部門，將xx黨總支、xx黨支部向xx組織部門進(jìn)行了移交;二是認(rèn)真抓好黨員隊伍建設(shè)。公司黨委遵照組織發(fā)展的“十六字”方針，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，有計劃、有重點、有步驟地吸收優(yōu)秀員工到黨組織中來。把黨員的發(fā)展重點向生產(chǎn)一線傾斜，把生產(chǎn)一線的骨干發(fā)展為黨員。從支部考察開始，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，成熟一個發(fā)展一個。通過調(diào)整優(yōu)化黨員分布狀況，不斷充實生產(chǎn)一線、關(guān)鍵崗位的黨員人數(shù)，讓他們在那里發(fā)揮作用?，F(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)上，85%以上的班組都有黨員。三是不斷強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)。按照基層黨組織規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，所有黨支部建立起黨員活動室，配備相應(yīng)活動設(shè)施，進(jìn)一步完善黨支部工作制度并上墻，各項工作朝著標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的軌道邁進(jìn);四是把好選人用人關(guān)。在人員的使用上，堅持黨管干部、黨管人才的原則，公司黨委承擔(dān)對企業(yè)管理人員的培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督和推薦工作。堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，重能力看實績選拔培養(yǎng)了一批中青年管理人員，讓他們在各個關(guān)鍵崗位上挑大梁、擔(dān)重?fù)?dān)。
    4.全面落實從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。一是認(rèn)真落實“兩個主體責(zé)任”。制定“一崗雙責(zé)”責(zé)任清單、負(fù)面清單，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)全程紀(jì)實制度，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實到每個領(lǐng)導(dǎo)和部門，做到人人頭上有責(zé)任，個個肩上有擔(dān)子。二是強(qiáng)化廉政警示教育。通過身邊的反腐倡廉的典型案例進(jìn)行警示教育，增強(qiáng)了法紀(jì)教育的說服力和有效力。組織開展廉政黨課講座和廉政談心談話活動，及時了解中層以上同志工作和生活情況，確保廉潔意識不動搖。三是強(qiáng)化制度建設(shè)。制定完善了《黨委議事規(guī)則》《“三重一大”集體決策制度實施辦法》《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》等制度，用制度和規(guī)章來約束黨員干部的行為。四是規(guī)范權(quán)力運行。抓住項目建設(shè)、產(chǎn)品定價、設(shè)備材料采購等重點領(lǐng)域，定期召開招投標(biāo)會議，比質(zhì)比價，擇優(yōu)采購，從源頭上預(yù)防腐敗問題發(fā)生。五是強(qiáng)化民主決策、科學(xué)決策、依法決策。認(rèn)真落實黨組織研究是董事會、經(jīng)理層決策重大問題前置程序的要求，凡涉及“三重一大”問題，均由黨委會先行研究后再提交其他會議討論決定;進(jìn)一步優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，公司黨委與董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層高度融合，采用“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，黨委書記、董事長由一人擔(dān)任，黨委副書記與總經(jīng)理一人擔(dān)任，公司黨委在決策中發(fā)揮主導(dǎo)作用，同時積極配合和支持股東會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理依法行使職權(quán)，為企業(yè)的經(jīng)營營造有利的外部環(huán)境和提供相應(yīng)的保障，圍繞企業(yè)經(jīng)營抓黨的建設(shè)，落實各項目標(biāo)，推進(jìn)整體工作。六是公開權(quán)力運行。對干部的選拔任用、各級代表、先進(jìn)的選舉，嚴(yán)格履行相關(guān)程序;對職工群眾較為敏感的事項及時進(jìn)行公開，以防范風(fēng)險、促進(jìn)廉潔。七是從嚴(yán)管理資產(chǎn)資金。徹底取締各單位小金庫，建立和完善防治“小金庫”、“賬外資金”及個別人員投機(jī)取巧、以權(quán)謀私的長效機(jī)制，努力從源頭上防范和杜絕腐敗問題發(fā)生。八是加強(qiáng)考核監(jiān)督。年初，公司黨委與各黨支部負(fù)責(zé)人簽訂企業(yè)黨群建設(shè)責(zé)任狀，將黨建工作任務(wù)，分解為具體的考核指標(biāo)，按月進(jìn)行考核督促評價;與中高層管理人員簽訂廉潔自律責(zé)任書，有效推進(jìn)和落實了廉潔從業(yè)規(guī)定，促進(jìn)了從嚴(yán)治黨任務(wù)的落實。
    5.大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。一是做好員工思想政治工作。各黨支部負(fù)責(zé)人通過談話、訪問、解決具體困難等方式，及時了解掌握員工的思想狀況，認(rèn)真處理和化解各類矛盾和問題。二是積極開展對內(nèi)對外宣傳工作。從企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)等活動中涌現(xiàn)出的典型人物和事件的宣傳報道入手，辦好網(wǎng)站、微信公眾號，并向各類媒體組織稿源。三是推行文化管理模式，確定公司文化理念，并進(jìn)行宣傳。四是做好群團(tuán)工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用。積極開展黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建活動，支持工會、共青團(tuán)、女工委開展工作。
    二、工作亮點。
    1.公司在生產(chǎn)、經(jīng)營活動中，經(jīng)常有一些急、難、險、重的任務(wù)需要去完成，黨員是當(dāng)然的帶頭人。在公司經(jīng)營活動的每個環(huán)節(jié)，都注重發(fā)揮黨組織和黨員的作用，每一項工作和任務(wù)的安排和部署都強(qiáng)調(diào)共產(chǎn)黨員要走在前，今年以來，為了切實克服人員短缺的問題，公司的花草種植、林木灌溉、滅蚊蠅、修路、食品裝車放運、食品小包裝生生產(chǎn)、廠區(qū)衛(wèi)生清理等急難險重任務(wù)，均由黨員義務(wù)完成。通過對黨員嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，使他們在平時的工作中能看出來，緊急時刻能站出來，關(guān)鍵時候能豁出來，受到了員工群眾的贊譽，進(jìn)而帶動整個員工隊伍為著企業(yè)共同的目標(biāo)奮斗。
    2.結(jié)合當(dāng)前企業(yè)技術(shù)人才缺乏、部分崗位人員“單打一”的實際，為了切實發(fā)揮現(xiàn)有技術(shù)骨干的傳、幫、帶作用，加強(qiáng)對青年員工的技術(shù)、技能培養(yǎng)，有效促進(jìn)他們的技能提升和崗位成才，公司黨委在集團(tuán)范圍內(nèi)組織開展了“導(dǎo)師帶徒”活動。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立活動機(jī)構(gòu)。公司黨委制定印發(fā)《xxx集團(tuán)有限公司“導(dǎo)師帶徒”活動方案》，明確活動原則、活動范圍以及活動方式，對活動的開展作了總體安排部署。為了扎實推動此項活動取得實效，公司成立了由黨委副書記任組長，黨委委員、黨支部書記為組員的“導(dǎo)師帶徒”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動的組織和管理工作。并設(shè)立辦公室，具體負(fù)責(zé)活動的組織協(xié)調(diào)、考核監(jiān)督、宣傳報道等工作。二是自愿結(jié)對申報，簽訂“導(dǎo)師帶徒”合同。各子公司、各單位在廣泛征求員工的意見后，本著“自愿結(jié)合、自愿申報”的原則，在電工、焊工、鉗工、車工、會計、計算機(jī)、化驗等崗位的40周以下的青年中結(jié)成了20多對師徒，師徒雙方簽定“導(dǎo)師帶徒合同書”，明確傳、幫、帶的學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、目標(biāo)和要求，與此同時，導(dǎo)師撰寫幫帶內(nèi)容和計劃，徒弟撰寫學(xué)習(xí)計劃，“導(dǎo)師帶徒”活動正式啟動。三是加強(qiáng)考核監(jiān)督，促使活動有序推進(jìn)。公司活動領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合黨群建設(shè)考核工作，按月對“師帶徒”開展情況進(jìn)行考核督促指導(dǎo)，檢查“合同”履行情況。一是檢查師傅是否對徒弟進(jìn)行了耐心細(xì)致的說教，理論培訓(xùn)內(nèi)容和技能水平到底達(dá)到了何種程度;二是檢查徒弟是否在學(xué)習(xí)中尊敬師傅，虛心求教，勤學(xué)苦練，積極配合師傅完成學(xué)習(xí)計劃以及自身技術(shù)水平的提升程度。根據(jù)技能提升情況，及時調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。
    三、存在的困難和問題。
    1.由于公司運營困難，資金異常緊張，黨建工作資金不足，目前各黨支部黨員活動室全部建起來了，但活動設(shè)施仍然缺乏。
    2.在黨建工作方面雖然做了大量工作，但不善于總結(jié)提煉，沒有形成自己的黨建特色和黨建品牌。
    3.近年來，由于企業(yè)機(jī)構(gòu)人員精簡，基本上都是一人多崗，各黨支部在工作中不同程度的有重生產(chǎn)經(jīng)營、輕黨建工作的傾向。
    四、下一步工作打算。
    一是引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部高度重視黨建工作，堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的理念，進(jìn)一步增強(qiáng)管黨治黨的自覺性和堅定性，始終把黨的建設(shè)牢牢抓在手上。
    二是積極爭取盟委組織部門的支持，進(jìn)一步完善支部黨員活動設(shè)施，扎實推進(jìn)基層黨組織規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
    三是對企業(yè)黨建工作進(jìn)行總結(jié)提煉，打造出具有本企業(yè)特點的黨建工作品牌，并加強(qiáng)宣傳。
    四是繼續(xù)以中心組學(xué)習(xí)、企業(yè)大講堂為帶動，形成全員學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，并不斷拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實用性;按照支部、黨員學(xué)習(xí)計劃及“三會一課”計劃、主題黨日活動計劃，抓好黨員的學(xué)習(xí)、專題研討、講黨課及主題黨日活動。
    五是按照組織部要求，認(rèn)真召開年度專題民主生活會、組織生活會、黨組織書記抓黨建述職評議會等。
    六是按照支部、黨員學(xué)習(xí)計劃及“三會一課”計劃，抓好黨員的學(xué)習(xí)。
    七是豐富“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化載體，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際開展黨建活動，如組織黨員完成一些生產(chǎn)經(jīng)營中的急難險重任務(wù)，積極為企業(yè)經(jīng)營做好服務(wù)，使企業(yè)黨建工作、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作做到高度融合，相互促進(jìn)，相得益彰，避免兩張皮。
    八是班子成員切實改變工作作風(fēng)，經(jīng)常深入職工群眾，進(jìn)行談話、訪問，及時了解掌握員工的思想狀況，認(rèn)真處理和化解各類矛盾和問題，營造有利于企業(yè)改革與發(fā)展的良好環(huán)境，維護(hù)和保持企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
    組織收看情況工作匯報篇十五
    按照巡察工作要求，現(xiàn)將我局黨組2019年以來有關(guān)工作情況匯報如下。
    ******。
    2019年以來，我局黨組始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，全面貫徹落實習(xí)近平總書記視察甘肅重要講話和“八個著力”重要指示和參加甘肅代表團(tuán)審議時的重要講話精神，在縣委縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局廣大干部群眾，扎實推進(jìn)政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。
    (一)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。
    我局黨組始終以“抓黨建促工作”為統(tǒng)領(lǐng),深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于城市管理工作的重要講話和指示精神，確保各項工作的有序推進(jìn)。一是完善黨組議事規(guī)則。結(jié)合城市管理工作，修改完善了黨組議事規(guī)則，先后制定了《黨組工作規(guī)則》《黨組會會議制度》等制度，堅持每月至少一次黨組會議。堅持民主集中制，班子成員分工明確、團(tuán)結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。二是嚴(yán)格按照政治規(guī)矩辦事。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認(rèn)真落實各項民主制度，始終站在全局的角度分析和決策問題，注重發(fā)揮班子整體優(yōu)勢。經(jīng)常召開黨組會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務(wù)，及時交流工作情況，對重要事項實行民主決策，對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等，都能做到事先征求每位班子成員直至業(yè)務(wù)科室意見，然后交由黨組會研究決定;對于一些緊急工作和應(yīng)急事項，能夠與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)商議后再做決策，確保做到科學(xué)決策、民主決策和依法決策嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，完善議事規(guī)則，凡重要事項必經(jīng)集體研究決定。共組織黨組中心組學(xué)習(xí)x次，召開黨組會議x次。三是提高黨內(nèi)組織生活質(zhì)量。我局黨組各支部分別開展了“重溫入黨誓詞”、“臘子口戰(zhàn)役紅色教育”、“警示教育”等主題黨日活動各1次，有效的激發(fā)了廣大干部活力，振奮了干部隊伍的“精氣神”。
    (二)突出思想政治建設(shè)。
    各黨支部確定每月5日為政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日即“主題黨日”活動，始終把學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話精神擺在學(xué)習(xí)任務(wù)首要位置。始終站在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”的高度，切實把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平總書記重要講話精神上來，著力增強(qiáng)貫徹落實的思想自覺、政治自覺和行動自覺。堅持會前學(xué)習(xí)制度、每次黨組會前第一項議程就集體學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中央和省、市、縣各級主要會議和文件的學(xué)習(xí)。做到了有制度、有主持、有主題、有主講、有記錄。4月份邀請縣委黨校專職講師為我局全體黨員、干部職工作了《學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記在參加十三屆全國人大二次會議甘肅代表團(tuán)審議時的重要講話精神》專題講座。與會同志反響強(qiáng)烈。
    (三)強(qiáng)化基層組織建設(shè)。
    始終以“書記抓、抓書記”和“把抓好黨建作為最大的政績”的理念，真正把黨建工作放在心上、抓在手上，要嚴(yán)格落實責(zé)任，逐級傳導(dǎo)壓力，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實，持續(xù)投入時間和精力抓推動、促落實。一是堅持落實黨建工作責(zé)任制。召開黨建專題會議3次，學(xué)習(xí)上級黨建工作文件精神，討論研究黨建工作;層層分解工作任務(wù)、目標(biāo)，逐級明確責(zé)任，將黨建責(zé)任落實到每一位黨支部書記，充分發(fā)揮黨支部、黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的職能作用，形成自上而下層層帶動、自下而上逐級保障的工作鏈條和運行機(jī)制。二是完善了理論學(xué)習(xí)制度。堅持理論學(xué)習(xí)全覆蓋，強(qiáng)化“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“甘肅黨建”學(xué)習(xí)近平臺的學(xué)習(xí)。3月份我局派分管領(lǐng)導(dǎo)，各支部書記及黨建業(yè)務(wù)干部共20名同志參加了縣委組織部在黨校召開的全縣黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會。黨組理論學(xué)習(xí)中心組和支部“三會課”每月集中學(xué)習(xí)一次，班子成員輪流做中心發(fā)言并撰寫心得筆記。三是通過講主題黨課、開度，規(guī)范開展“三會一課”、組織生活會、黨費收繳管理等工作，不斷提升黨支部的組織力。四是要牢固樹立“書記抓、抓書記”和“把抓好黨建作為最大的政績”的理念，真正把黨建工作放在心上、抓在手上，要嚴(yán)格落實責(zé)任，逐級傳導(dǎo)壓力，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實，持續(xù)投入時間和精力抓推動、促落實。同時，對思想不重視、工作開展不力的，該約談的約談，該批評的批評，該問責(zé)的問責(zé)。班子成員經(jīng)常性深入分管領(lǐng)域，針對黨建責(zé)任落實、日常工作開展情況進(jìn)行督查檢查和指導(dǎo)推動，定期向黨組書記匯報分管領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨情況，努力做到工作管到哪里、黨建責(zé)任就延伸到哪里。
    (五)重抓作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)。
    堅決貫徹黨中央和中央紀(jì)委部署要求，一以貫之強(qiáng)化落實中央八項規(guī)定精神，在堅持中深化、在深化中發(fā)展，對“四風(fēng)”問題特別是形式主義、官僚主義“零容忍”，對隱形變異“四風(fēng)”問題深挖細(xì)查、決不放過。在執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面，緊扣“抓黨建就是抓關(guān)鍵，抓作風(fēng)就是抓落實”這條主線，始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。一是嚴(yán)格落實廉潔自律準(zhǔn)則、黨內(nèi)監(jiān)督條例、紀(jì)律處分條例、問責(zé)條例，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸。先后開展了2次“以案說法、以案明紀(jì)”的警示教育活動，分別傳達(dá)了近期違反八項規(guī)定，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不力受到責(zé)任追究、違規(guī)收受“紅包”、群眾身邊腐敗問題等案例通報。要求廣大干部職工要警鐘長鳴，嚴(yán)格自律。二是加強(qiáng)紀(jì)律教育，強(qiáng)化紀(jì)律執(zhí)行，以政治紀(jì)律和組織紀(jì)律為重點，帶動廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律嚴(yán)起來。以學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》為契機(jī)，集中整治“怕慢假庸散”和“冷硬橫推”作風(fēng)頑疾，確保高質(zhì)量推動發(fā)展。三是局黨組專門成立了人事監(jiān)察內(nèi)審股專人負(fù)責(zé)全局干部的工作紀(jì)律作風(fēng)的監(jiān)察和監(jiān)督工作。截至目前，給予黨內(nèi)警告處分2人;問責(zé)2人(停職檢查1人，降職處理1人)，關(guān)鍵崗位提醒約談2人;清理“吃空餉”公益性崗位人員1人。主要領(lǐng)導(dǎo)約談分管領(lǐng)導(dǎo)7人次;分管領(lǐng)導(dǎo)約談隊站負(fù)責(zé)人24人次;支部書記約談黨員干部72人次。
    (四)常抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。
    一是強(qiáng)化責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任落實到位。組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議3次，進(jìn)一步明確了黨建責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任事項、監(jiān)督責(zé)任事項，推動了管黨治黨責(zé)任落地生根。二是嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范、身體力行，帶頭遵守廉潔從政各項規(guī)定，實行“一崗雙責(zé)”，局黨委與各支部簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，層層分解責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，真正做到層層有人抓、環(huán)環(huán)有人管、事事有人做、責(zé)責(zé)有人擔(dān)。三是把黨風(fēng)廉政建設(shè)與全局各項工作結(jié)合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項重點工作的全面落實，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)取得實效。三是重點防控，源頭防腐。緊盯重要節(jié)假期等重要時間節(jié)點，對干部進(jìn)行提醒教育。嚴(yán)密監(jiān)控干部職工的婚喪嫁娶，堅決制止特辦打辦。密切關(guān)注不正之風(fēng)新動向、新表現(xiàn)，嚴(yán)肅查處隱形變異的“四風(fēng)”，確保中央八項規(guī)定精神落地生根。
    我們深刻認(rèn)識到，對照中央、省委、市委和縣委的要求，面對全縣干部群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：
    (一)政治意識還不夠強(qiáng)。
    主要表現(xiàn)在對黨員干部的教育不足、管理不嚴(yán)格，出于保護(hù)干部的心態(tài)，對于一些黨員干部在防范化解重大風(fēng)險、脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定、城市治理中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標(biāo)”進(jìn)行了處理，沒有給予嚴(yán)厲的懲處，導(dǎo)致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺;個別基層黨組織大局意識不夠強(qiáng)，對自己有利的堅決執(zhí)行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。政治理論學(xué)習(xí)不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統(tǒng)，與實際結(jié)合的不夠緊密;學(xué)習(xí)方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn)，學(xué)習(xí)針對性不夠強(qiáng)，課堂學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)多，案例學(xué)習(xí)、對標(biāo)學(xué)習(xí)、靶向?qū)W習(xí)較少，學(xué)習(xí)效果不明顯，沒有更好的指導(dǎo)工作實踐。
    (二)理想信念還不夠堅定。
    局黨組班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產(chǎn)主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當(dāng)前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責(zé)任感有所下降，大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。有的黨員宗旨意識淡化，關(guān)注個人得失多，考慮全局和關(guān)心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進(jìn)取，對理論學(xué)習(xí)不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現(xiàn)狀，無所作為。
    (三)重業(yè)務(wù)輕黨建，黨建工作不夠到位。
    局黨組思考政務(wù)工作時間多，思考將黨建與行政工作有機(jī)結(jié)合時間少，黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨支部書記的意識仍然不強(qiáng)，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當(dāng)作“軟任務(wù)”，甚至當(dāng)“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認(rèn)識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩(wěn)定、質(zhì)量不高，作用發(fā)揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達(dá)到什么目的心中沒數(shù)，在職工群眾中影響力較弱。
    (四)重形式輕實效，基層黨建不夠牢固。
    黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層黨組織制度不夠，深入學(xué)校基層黨組織了解不多，研究推動解決實際問題不多。不能結(jié)合中心任務(wù)和發(fā)展大局開展黨建工作，在帶動發(fā)展和服務(wù)發(fā)展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別黨員干部“幫扶責(zé)任”作用發(fā)揮不明顯，對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大;一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進(jìn)去，有的甚至根本不把黨組織生活當(dāng)回事。
    (五)糾正“四風(fēng)”還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
    對形式主義、官僚主義監(jiān)督檢查還不夠，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔(dān)責(zé)任等官僚主義，監(jiān)督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。個別班子成員習(xí)慣坐在機(jī)關(guān)辦公室看材料、聽匯報、批文件，對基層一線執(zhí)法人員、協(xié)管員、環(huán)衛(wèi)工人等的現(xiàn)實困難問題關(guān)心不夠，有時甚至進(jìn)行推諉?！伴T好進(jìn)、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現(xiàn)象偶有存在。
    (六)時有“老好人”思想，局黨組對某些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題。
    對干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，信息來源窄、途徑少，監(jiān)督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。依然存在著部分中層干部“不想管、不敢管”，部分分管領(lǐng)導(dǎo)對干部存在的小毛病、小問題“視而不見，聽而不聞”“睜一只眼閉一只眼”。對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴(yán)管就是厚愛的思想認(rèn)識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。
    (六)“兩個責(zé)任”落實還不夠到位。盡管局黨組每年都召開多次會議，對主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任反復(fù)強(qiáng)調(diào)部署，明確措施，強(qiáng)力推進(jìn)，逐級傳導(dǎo)壓力，有效促進(jìn)了“兩個責(zé)任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導(dǎo)層層遞減現(xiàn)象，呈現(xiàn)出“上熱中溫下冷”的特點。個別分管領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責(zé)”不到位,對分管領(lǐng)域的工作抓得緊，對黨風(fēng)廉政建設(shè)用心不足、過問少，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查。對履行“兩個責(zé)任”不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追究的力度還不夠大，問責(zé)手段大多以通報批評、責(zé)令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀(jì)律處分的占比不高。
    以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市縣還存在一定差距，在思想認(rèn)識上還不夠精準(zhǔn)，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔(dān)當(dāng)精神。
    (一)認(rèn)清形勢，切實增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任感。要深入貫徹落實黨的十九大會議精神、落實全面從嚴(yán)治黨的要求。治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，提出了一系列新的重要思想和重要舉措。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，歷史是最好的教科書，只有回看走過的路、比較別人的路、遠(yuǎn)眺前行的路，弄清楚我們從哪兒來、往哪兒去，很多問題才能看的深，把的準(zhǔn)。黨的十九大以來，明確了“把黨的政治建設(shè)擺在首位，用新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利，健全黨和國家監(jiān)督體系，全面增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)”等八個方面新時代黨的建設(shè)的重要內(nèi)容。希望各位黨組織負(fù)責(zé)人深刻理解新時期中央對黨的建設(shè)提出的新要求、新任務(wù)，從而推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨各項舉措向基層延伸、在各黨支部落地生根。
    (二)明確責(zé)任，著力提升黨建工作質(zhì)量。首先，黨支部書記要帶頭履責(zé)?；鶎狱h組織的工作能否規(guī)范開展，作用發(fā)揮得好不好，很大程度上取決于黨支部書記這個“領(lǐng)頭雁”作用發(fā)揮情況。書記作為基層黨建工作的第一責(zé)任人，要牢固樹立“書記抓、抓書記”和“把抓好黨建作為最大的政績”的理念，真正把黨建工作放在心上、抓在手上，要嚴(yán)格落實責(zé)任，逐級傳導(dǎo)壓力，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實，持續(xù)投入時間和精力抓推動、促落實。同時，對思想不重視、工作開展不力的，該約談的約談，該批評的批評，該問責(zé)的問責(zé)。其次，班子成員要落實“一崗雙責(zé)”。落實好班子成員的責(zé)任，關(guān)鍵是強(qiáng)化黨建責(zé)任意識，把抓基層黨建工作的責(zé)任和推動分管工作的責(zé)任有機(jī)融合。重點要在三個方面下功夫：一要明責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管哪個領(lǐng)域的工作，就要抓好哪個領(lǐng)域的黨建，分管工作有目標(biāo)要求，黨建工作也要有責(zé)任指標(biāo)。二要盡責(zé)。堅持業(yè)務(wù)工作與黨建工作一體部署、一體推動。部署業(yè)務(wù)工作，要同時對黨建工作作出安排;到基層調(diào)研指導(dǎo)，要同時了解基層黨建工作開展情況。三是認(rèn)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上，班子成員要就履行“一崗雙責(zé)”情況，進(jìn)行對照檢查。年度總結(jié)、述職、考核、評議，都要把抓基層黨建工作情況作為重要內(nèi)容，班子成員真正把抓基層黨建工作的責(zé)任扛在肩上。再次，黨務(wù)干部要恪盡職守。黨務(wù)工作者是黨的活動和各項工作的組織者，直接關(guān)系到黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實，關(guān)系到局黨委決策、部署的組織實施。我們的黨務(wù)干部，要熟練掌握黨務(wù)工作理論、工作方法、工作技能，對上要及時請示匯報、對下要認(rèn)真抓好落實，為做好基層黨建工作打牢基礎(chǔ)。
    (三)精準(zhǔn)發(fā)力，真正把規(guī)范化建設(shè)要求落到實處。推進(jìn)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，是提高黨的建設(shè)質(zhì)量的重要舉措，是基層黨組織的意見及考評標(biāo)準(zhǔn)，對推進(jìn)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟、組織保障等方面提出了明確要求。一要突出政治建設(shè)，進(jìn)一步樹牢四個意識。政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)。要在思想政治上講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路，在行動實踐上維護(hù)黨中央權(quán)威、執(zhí)行黨的政治路線、遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個意識”，自覺做到“四個服從”;二要深化理論武裝，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)習(xí)教育。思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)。要認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。通過采取理論中心組學(xué)習(xí)，干部教育培訓(xùn)、支部學(xué)習(xí)等方式，持續(xù)抓好學(xué)習(xí)，扎實推進(jìn)政治理論武裝工作。要把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為重要抓手，認(rèn)真落實組織生活等制度，從嚴(yán)加強(qiáng)黨員教育，錘煉政治品格，培養(yǎng)戰(zhàn)斗精神，提高戰(zhàn)斗本領(lǐng)。要加強(qiáng)個人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)研討，提高理論聯(lián)系實際、解決實際問題的能力，同時，要用運好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“甘肅黨建”學(xué)習(xí)近平臺，開展好在線學(xué)習(xí)。要開展理想信念教育、黨風(fēng)廉政教育，同時還要抓好意識形態(tài)領(lǐng)域工作。要開展好“。
    不忘初心。
    牢記使命”主題教育，引導(dǎo)黨員干部悟初心守初心踐初心，提高政治覺悟和政治能力。要重視法治教育，深入開展尊崇憲法學(xué)習(xí)憲法遵守憲法維護(hù)憲法運用憲法的宣傳教育活動，提高領(lǐng)導(dǎo)干部法治素養(yǎng)和依法辦事能力。
    各黨支部要按照考評標(biāo)準(zhǔn)對學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容、時間、次數(shù)、人員等逐一落實，逐項銷號。三要強(qiáng)化提升組織力，進(jìn)一步規(guī)范組織生活。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，要按照黨支部生活記錄明細(xì)，堅持做在平常，按時記錄，并將紙質(zhì)材料分類歸檔;要完善組織生活紀(jì)實制度，增強(qiáng)黨員參加組織生活、交納黨費、民主評議、黨性分析的自覺性和嚴(yán)肅性;四要注重班子隊伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范作用發(fā)揮。要強(qiáng)化支部政治功能，發(fā)揮組織功能，突出戰(zhàn)斗功能，落實服務(wù)功能，使每個黨支部都成為落實黨委決策和各項工作任務(wù)的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。黨支部要分工明確，各負(fù)其責(zé)，遇事多商量、思想多交流，相互信任、相互理解、相互支持，切實增強(qiáng)凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。同時，要關(guān)注黨員干部的個人發(fā)展，尊重黨員主體地位，做好黨員服務(wù)工作，健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，鼓勵黨員干部立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮先鋒模范作用，推進(jìn)局黨委決策部署落地生根。五要強(qiáng)化督導(dǎo)指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范組織保障。扎實推進(jìn)黨支部規(guī)范化建設(shè)，是今年全局基層黨建工作的重要任務(wù)。我們要堅持高標(biāo)桿定位、高起點謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)開展、高質(zhì)量推進(jìn)，確保干出亮點、取得成效。黨建工作分管領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃，細(xì)化工作措施，精心組織實施，其他班子成員要認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”，發(fā)揮黨建指導(dǎo)員作用，努力形成齊抓共管的良好格局。對不同隊站、不同層級的基層黨組織做到區(qū)分情況、分類施策、精準(zhǔn)指導(dǎo)，做到有的放矢、對癥下藥。要堅持日常工作、中心任務(wù)和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化，對基層黨組織存在的差距和原因進(jìn)行認(rèn)真分析，抓住癥結(jié)直指要害，有針對性地制定改進(jìn)措施。黨建辦要積極運用黨報黨刊、網(wǎng)站、局微信公眾平臺等媒體，大力推介我局在基層黨建和全面落實從嚴(yán)治黨工作中涌現(xiàn)出來的成功做法、經(jīng)驗成果和先進(jìn)典型，進(jìn)一步樹立工作標(biāo)桿，發(fā)揮示范效應(yīng)，營造良好氛圍。
    以上匯報不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
    組織收看情況工作匯報篇十六
    **巡察機(jī)構(gòu)自20xx年7月正式組建以來，在區(qū)委和上級巡察辦領(lǐng)導(dǎo)下，堅持一手抓隊伍，一手抓業(yè)務(wù)，迅速開展巡視巡察各項工作?，F(xiàn)將我區(qū)巡察工作有關(guān)情況簡要介紹如下：
    黨的十八大以來，我區(qū)一直致力探索巡察工作，并在不斷嘗試中，逐漸摸索出一些經(jīng)驗。回顧**巡察歷程，一路走來，經(jīng)歷了起步、發(fā)展、規(guī)范三個階段。一是分口聯(lián)動，分片巡查。從2013年起，**區(qū)紀(jì)委出臺分口聯(lián)動調(diào)研和督查工作實施意見，將各部門劃分為5個片區(qū)，分別成立調(diào)研和督查巡查組，并組織實施了對衛(wèi)生系統(tǒng)的分片巡查。二是聚焦基層，初具規(guī)模。2015-2016年，我區(qū)將聚焦重點向基層延伸，探索開展“紀(jì)委基層行”活動，并在此基礎(chǔ)上，重點開展了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居的巡察，給予黨政紀(jì)處分38人，震懾作用初步顯現(xiàn)。三是組建機(jī)構(gòu)，規(guī)范巡察。2017年，依照上級決策部署，我區(qū)巡察工作走上規(guī)范化“快車道”，研究制定出臺區(qū)委巡察工作5年規(guī)劃，迅速完成巡察機(jī)構(gòu)設(shè)置組建工作，先后4輪明確24名專職巡察干部，率先完成上級對人員到位率達(dá)90%以上的要求，并依照《黨章》《條例》，規(guī)范有序開展巡察和整改工作。到2017年底，順利完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋巡察目標(biāo)，并積極落實各項整改任務(wù)，實現(xiàn)規(guī)范化平穩(wěn)運行。
    去年10月，我區(qū)啟動機(jī)構(gòu)成立以來的首輪巡察，并在實踐中牢牢抓住“問題”這個核心，提煉總結(jié)出一些工作經(jīng)驗。一是建立“主提問”制度。巡察組明確主提問人對專題匯報材料把關(guān)，并在匯報現(xiàn)場，將整理的問題，逐一提問、打斷追問，直指關(guān)鍵、切中要害。二是問題“清單化”管理。所有被巡單位的匯報材料必須附件清單、見人見事，力促自查自醒，打破“蜻蜓點水式”的“浮夸”、“繞圈”現(xiàn)象。巡察全程以問題清單管理為“引線”，對所有發(fā)現(xiàn)問題，及時整理歸并，事無巨細(xì)、顆粒歸倉，形成完整清單，為。
    報告。
    撰寫、問題反饋做好積累。三是檔案“可溯式”梳理。以“問題清單”為目錄，每個問題都附列資料，做到來源可溯、責(zé)任可溯、鑒定可溯、記錄可溯，致力破解“一巡了之”、“事過即了”的難題。四是整改“多層次”督查。圍繞問題整改督查，充分發(fā)揮“監(jiān)”的全面和“督”的合力。一是巡察組對立行立改問題“漸進(jìn)式”督查;二是巡察辦牽頭對整改措施“全面性”督查;三是紀(jì)檢、組織部門對條線整改“專項類”督查;四是被巡察單位主管部門或者派駐紀(jì)檢組開展“常態(tài)化”督查;五是被巡察部門聯(lián)系掛鉤領(lǐng)導(dǎo)開展“責(zé)任制”督查;六是基層駐村巡察干部開展村居整改“點對點”督查。
    隊伍建設(shè)永遠(yuǎn)是一項不可忽視的基礎(chǔ)性工作，我們從“整體實力”、“個人能力”和“紀(jì)律定力”三個維度出發(fā)，不斷強(qiáng)化巡察隊伍建設(shè)。一是建設(shè)完善四個“庫”。建立25人的巡察“組長庫”“副組長庫”，按照“只進(jìn)不出”、“一出一進(jìn)”原則，多次充實完善“人才庫”，建立一支106人的專業(yè)隊伍。同時，建立“專家?guī)臁?，搜羅各行業(yè)系統(tǒng)領(lǐng)域的專家、精英，隨時保持“在線”、“待命”，對巡察發(fā)現(xiàn)的專業(yè)難題給予權(quán)威解釋與幫助，持續(xù)提供專業(yè)化保障。二是能力提升四個“字”。我們把2018年作為巡察干部能力建設(shè)提升年，提出“亮補比爭”四字要求，計劃開展能力建設(shè)系列活動，通過“自查式”申報、“互動式”講評、“清單式”培訓(xùn)、“模擬式”競賽，做到“亮家底、明差距”、“補短板、促提升”、“比業(yè)務(wù)、激活力”、“爭一流、創(chuàng)品牌”，促進(jìn)巡察干部能力水平高質(zhì)量發(fā)展。三是強(qiáng)化監(jiān)督四個“雙”。所有巡察干部簽訂問題線索“全。
    報告。
    ”和巡察材料“零持有”承諾書，實行監(jiān)督“雙承諾”;公布信訪舉報電話同時，巡察辦設(shè)立巡察組作風(fēng)紀(jì)律問題監(jiān)督電話，實行監(jiān)督“雙軌制”;巡察辦對所有巡察人員全面監(jiān)督，巡察組在駐點期間成立臨時黨支部，組長為臨時黨支部書記履行主體責(zé)任，任命紀(jì)檢委員履行監(jiān)督責(zé)任，實行監(jiān)督“雙控制”;巡察反饋時，針對巡察人員作風(fēng)紀(jì)律情況，在被巡察單位同步開展問卷調(diào)查，實現(xiàn)監(jiān)督“雙向制”。
    巡察工作紛繁復(fù)雜，涉及方方面面，我們堅持以制度建設(shè)為保障，形成一些具有特色的經(jīng)驗制度。一是構(gòu)建“橫向協(xié)調(diào)”的機(jī)制。制定出臺《關(guān)于建立區(qū)委巡察工作協(xié)調(diào)機(jī)制的實施意見》，明確相關(guān)部門在信息共享、人員抽調(diào)、年終考核等方面的職責(zé)，構(gòu)建全面協(xié)調(diào)工作機(jī)制，與相關(guān)部門協(xié)同配合，推動巡察工作精準(zhǔn)發(fā)力、同向發(fā)力、有效發(fā)力。二是樹立“規(guī)范明確”的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上級有關(guān)文件精神制定我區(qū)巡察工作“一規(guī)定三規(guī)則”，指導(dǎo)巡察工作規(guī)范開展。研究制定出臺《區(qū)委巡察機(jī)構(gòu)信訪舉報工作暫行辦法》，明確相關(guān)責(zé)任，優(yōu)化巡察信訪舉報工作業(yè)務(wù)流程和規(guī)范。三是明確“巡察回避”的原則。根據(jù)《巡視工作條例》規(guī)定，細(xì)化制定出臺《區(qū)委巡察機(jī)構(gòu)干部回避制度》，明確適用的對象和范圍，回避的類型和方式，問責(zé)的依據(jù)和手段，進(jìn)一步規(guī)范巡察干部履責(zé)程序，防控廉政風(fēng)險，確保巡察工作客觀公正。
    2018年，我們將牢記總書記“創(chuàng)新是第一動力”的論斷，深入推進(jìn)各項創(chuàng)新工作有序開展，力爭做到“釀奇謀”“出奇招”“見奇效”。一是“三步走”探索村居“網(wǎng)格化”巡察。第一步“責(zé)任化”駐點。全區(qū)7個鎮(zhèn)街，91個村居，每個村居安排2名巡察干部(后備)駐點，每月必須開展駐村聯(lián)絡(luò)，廣泛收集信息，及時發(fā)現(xiàn)問題，為選準(zhǔn)巡察對象、制定巡察方案打好基礎(chǔ)。第二步“網(wǎng)格化”巡察。一方面，按照地理方位的“有形”網(wǎng)格，在巡察鎮(zhèn)街時，延伸巡察所屬部分村居，起到聯(lián)動效應(yīng)。本輪我區(qū)巡察3個街道，實現(xiàn)街道“全覆蓋”，并“延伸式”巡察9個村居。另一方面，按照各村居特點，建立“無形”網(wǎng)格，根據(jù)各村基層黨建情況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、違紀(jì)問題查處情況、信訪舉報情況，每輪在常規(guī)巡察時，劃定一個重點，開展“主題式”巡察。本輪我區(qū)成立1個村居巡察組，對3個經(jīng)濟(jì)薄弱村開展以“。
    扶貧。
    ”工作為重點的巡察，增強(qiáng)針對性，提高進(jìn)準(zhǔn)度。第三步“常態(tài)化”監(jiān)督。一方面，駐村干部作為“不走的巡察組”，嚴(yán)格督促、檢查被巡察村居整改落實情況;另一方面，對巡察發(fā)現(xiàn)的共性突出問題進(jìn)行研判，組織實施專項巡察或聯(lián)合職能部門開展專項檢查。二是構(gòu)建“三位一體”工作體系。建立“信息工作考核制度”，做好經(jīng)驗提煉總結(jié);開展“一組一課題”、“一組一創(chuàng)新”特色工作，把“信息”“課題”“創(chuàng)新”三項工作一體推進(jìn)，讓信息研究成果,寓于巡察工作實踐，并進(jìn)一步促進(jìn)課題研究，形成巡察工作水平的“螺旋式”上升。
    (一)有效開展巡視巡察的“多方位”聯(lián)動。市縣等基層開展巡察，面臨“地方小、關(guān)系熟、人情濃”的“熟人社會”監(jiān)督難題。建議在“聯(lián)動”上下工夫。一是提級提檔，借力而巡。采用提級巡察方式，主要針對下級黨委的常委部門和重點部門，讓巡察更加順暢和高效。二是特派特巡，借勢而為。上級黨委派出巡察“特派員”，代表更高權(quán)威，進(jìn)駐指導(dǎo)本地區(qū)巡察。巡察組借勢而巡，依靠更堅實，立場更堅定，措施更有力，挖掘更深入。三是交叉互巡，左右互搏。在全市面上進(jìn)行統(tǒng)籌，針對問題多發(fā)的單位部門，采用交叉互巡方式，破除地域干擾、人情限制，促進(jìn)地區(qū)間交流合作。四是立體巡察，內(nèi)外結(jié)合。加強(qiáng)基層巡察與系統(tǒng)巡察的聯(lián)系，擴(kuò)大市縣巡察和垂直系統(tǒng)內(nèi)部巡察的“交集”，開展多方面合作，從管理權(quán)限上破除人脈限制。
    (二)加快搭建統(tǒng)一的巡察“網(wǎng)絡(luò)化”平臺。建議至少以地級市為單位，搭建區(qū)域性巡察工作綜合平臺，并根據(jù)不同定位，設(shè)置不同權(quán)限。一是加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理。明確巡察中需要統(tǒng)計的數(shù)據(jù)類型，及時整理匯總，追蹤成果運用，防止因口徑問題，造成數(shù)據(jù)前后不一的情況，也更加利于黨委及巡察機(jī)構(gòu)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、綜合研判，推動整改和回訪督查。二是加強(qiáng)資源共享。各級巡察機(jī)構(gòu)及時對巡察發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)行業(yè)內(nèi)共性突出問題，開列、上傳“負(fù)面清單”，實行區(qū)域內(nèi)資源共融共享，做到重點突出、精準(zhǔn)有效，進(jìn)一步提升區(qū)域巡察整體效率和聯(lián)動效應(yīng)。
    (三)有力推動下級黨委主體責(zé)任“快速化”落實。建議上級巡察機(jī)構(gòu)在部署巡視巡察重要工作時，以領(lǐng)導(dǎo)小組名義部署到下級黨委，由下級黨委率先履行主體責(zé)任，進(jìn)行批示交辦，有力推動工作。從而避免了由巡察機(jī)構(gòu)到紀(jì)委再到黨委，進(jìn)行層層匯報、爭取支持的責(zé)任“倒序”，進(jìn)一步簡化程序、提高效率、增強(qiáng)力度，“自上而下”地推動主體責(zé)任層層落實。
    組織收看情況工作匯報篇十七
    **公司黨委以黨的十九大精神為指引，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，推進(jìn)兩學(xué)一做常態(tài)化制度化，扎實開展黨支部達(dá)標(biāo)，做好黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，為促進(jìn)中瀝公司特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展供給了堅強(qiáng)的政治保障。
    今年來，中國海洋石油集團(tuán)有限公司（下稱集團(tuán)公司）在全系統(tǒng)部署開展黨支部達(dá)標(biāo)工作。根據(jù)強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，強(qiáng)化堡壘作用的總體要求，中瀝公司黨委高度重視，成立了以黨委書記為組長的支部達(dá)標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合實際工作，將13個黨支部分為管理類、生產(chǎn)類、科研類三種，以標(biāo)準(zhǔn)化管理為手段，與兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、質(zhì)量效益年活動4.0版、六有服務(wù)型黨組織建設(shè)相結(jié)合，推動各黨支部融入中心工作，服務(wù)發(fā)展大局，切實將黨支部達(dá)標(biāo)工作作為強(qiáng)化基層組織建設(shè)、解決黨建四個化問題的重要抓手，確保執(zhí)行有力、落地有聲、發(fā)揮實效。
    依據(jù)黨章黨規(guī)，對黨支部作為一級政治組織提出的基本要求，是一切黨支部達(dá)標(biāo)工作的共同基礎(chǔ)。根據(jù)設(shè)定的三大類十項基礎(chǔ)指標(biāo)：支部設(shè)置、支部管理、黨員管理，各黨支部分別制定的達(dá)標(biāo)工作計劃，建立了八大盒，做好基礎(chǔ)資料的整理、歸檔；設(shè)立黨員活動室，開辟黨建園地，落實黨務(wù)公開，打造了黨員學(xué)習(xí)、議事陣地。
    一是抓好三會一課落實。各黨支部注重把三會一課作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的主要途徑，按時高質(zhì)量開展，保證組織生活規(guī)范化。上半年，13個黨支部共計召開黨員大會26次，支委會78次，黨小組會156次，黨課13次。
    二是做好黨員發(fā)展和管理工作。各支部從收到入黨申請書起，就按照規(guī)范程序?qū)θ朦h申請人進(jìn)行培養(yǎng)教育，幫忙他們從思想上盡快向黨組織靠攏；注重發(fā)展基層一線黨員，保證黨員的先進(jìn)性。
    三是規(guī)范召開組織生活會。公司黨委按照全面從嚴(yán)治黨新要求，所有黨支部及時召開組織生活會，做到程序規(guī)范、資料具體、效果扎實，并作為檢驗黨支部達(dá)標(biāo)工作的硬性要求。
    四是做好黨支部按期換屆工作。公司黨委所轄13個黨支部屆滿后，都嚴(yán)格按照程序完成了換屆，做到了程序規(guī)范，配齊人員，分工明確，為支部工作更好開展奠定了組織基礎(chǔ)。
    五是開展黨性體檢，增強(qiáng)黨性鍛煉。設(shè)備黨支部開展黨員黨性體檢活動，圍繞四個意識、履職盡責(zé)、遵章守紀(jì)等指標(biāo)，組織黨員深刻剖析自身不足，明確改善方向。七一前后，各黨支部分別組織到公司駐地附近的渤海革命紀(jì)念園、渤海革命機(jī)關(guān)舊址、焦裕祿紀(jì)念館等黨性教育基地參觀學(xué)習(xí)，不忘黨的初心，強(qiáng)化黨性鍛煉。
    根據(jù)支部達(dá)標(biāo)工作方案，黨支部、黨員要充分發(fā)揮四個作用，即攻堅作用，體現(xiàn)支部服務(wù)中心作用的發(fā)揮；和諧作用，體現(xiàn)帶動群團(tuán)、凝聚隊伍作用的發(fā)揮；活力作用，體現(xiàn)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮；創(chuàng)新作用，體現(xiàn)支部黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)效作用的發(fā)揮，旨在引導(dǎo)支部根據(jù)自身實際，找到支部建設(shè)的突破點。上半年，應(yīng)對嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢，公司黨委號召全體黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作順利開展。
    一是發(fā)揮攻堅作用。公司黨委年初簽訂經(jīng)營目標(biāo)職責(zé)書，為完成目標(biāo)任務(wù)，各支部經(jīng)過開展紅星黨員評選，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶頭立足崗位、進(jìn)取進(jìn)取。涌現(xiàn)出許多先進(jìn)典型：市場營銷部支部黨員身先士卒，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)人員主動跑市場、訪客戶，并堅持售前推銷、售中現(xiàn)場服務(wù)、售后跟蹤回訪的一條龍服務(wù)，打響中海油36-1瀝青品牌，贏得了市場；焦化硫磺作業(yè)區(qū)黨支部白加黑5+2堅守崗位保安全生產(chǎn)和項目建設(shè)；潤滑油作業(yè)區(qū)黨員堅守一線爭分奪秒搶工期、確保壓濾機(jī)按進(jìn)度完成改造等等。
    二是發(fā)揮創(chuàng)新作用。建立創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵機(jī)制、持續(xù)開展質(zhì)量效益年活動促進(jìn)創(chuàng)新作用發(fā)揮。科創(chuàng)中心全體黨員（入黨進(jìn)取分子）立足崗位搞科研，多項成果得以運用，大大提升了公司經(jīng)濟(jì)效益，201*年，科創(chuàng)中心獲集團(tuán)公司第三屆中國海油優(yōu)秀青年先鋒隊榮譽稱號，并獲評省級企業(yè)技術(shù)中心；維修作業(yè)區(qū)黨支部自主開展月度五小活動，實施變換為修、變修為養(yǎng)舉措，進(jìn)取開展修舊利廢，降低了維修成本；生產(chǎn)運行部黨支部推行分時用電管理和高效節(jié)能疏水閥應(yīng)用，切實收到了提質(zhì)增效的良好效果；機(jī)關(guān)黨支部黨員推動智能計量發(fā)貨系統(tǒng)順利上線實施，實現(xiàn)了地磅現(xiàn)場無人值守智能發(fā)貨。
    三是發(fā)揮活力作用。經(jīng)過佩帶黨徽、黨員亮身份、黨員示范崗等機(jī)制，強(qiáng)化黨員身份認(rèn)同和黨員意識，使黨員的先進(jìn)性和純潔性充分體現(xiàn)，構(gòu)成了黨員沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)的良好氛圍。公司黨委制定了月度紅旗支部、紅星黨員評選機(jī)制，支部推薦，黨委評審，及時獎勵；進(jìn)行七一兩優(yōu)一先評選并召開大會進(jìn)行表彰，調(diào)動支部進(jìn)取性，激發(fā)活力；健安支部開展黨員干部五帶頭主題活動，制作了黨員干部五帶頭主題卡片，張貼在每位黨員同志座位旁邊，時刻提醒黨員干部在學(xué)習(xí)、工作、生活上發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
    四是發(fā)揮和諧作用。經(jīng)過開展黨建帶群團(tuán)系列活動等，不斷轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，強(qiáng)化支部聯(lián)系群眾，實現(xiàn)團(tuán)隊整體和諧。機(jī)關(guān)黨支部與潤滑油作業(yè)區(qū)黨支部攜手共建，深入交流業(yè)務(wù)知識及黨建經(jīng)驗，成立互助小組開展支部達(dá)標(biāo)互查，聯(lián)合開展文體活動、黨性教育，共同提高支部建設(shè)水平的同時，暢通了機(jī)關(guān)與一線溝通渠道，提升了機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和水平；各黨支部充分發(fā)揮黨建帶團(tuán)建、黨建帶群建作用，緊密聯(lián)系群眾，經(jīng)過聯(lián)合開展籃球賽、羽毛球賽、撲克友誼賽，到敬老院、福利院獻(xiàn)愛心，捐資助學(xué)等活動，有效增強(qiáng)了支部凝聚力。
    自今年2月份起，各黨支部就達(dá)標(biāo)工作開展了自查自評；公司黨委制定了檢查方案，成立檢查小組分別對13個黨支部開展達(dá)標(biāo)檢查，根據(jù)檢查情景，上報了1個標(biāo)桿達(dá)標(biāo)支部，7個達(dá)標(biāo)支部。4月份，煉化公司檢查組到公司現(xiàn)場檢查考核，提出了整改要求；5月底，集團(tuán)公司檢查組以視頻會的方式對公司201*年度黨支部達(dá)標(biāo)工作開展了檢查驗收，集團(tuán)公司給出了較高的評價：中瀝公司黨支部達(dá)標(biāo)工作基礎(chǔ)扎實、資料齊全、管理規(guī)范，關(guān)鍵指標(biāo)發(fā)揮到位，較好地將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合起來，有效帶動并促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作的順利開展。公司2017年支部達(dá)標(biāo)率61%，在煉化系統(tǒng)名列第一，得到了煉化公司的高度評價。
    中瀝公司經(jīng)過黨支部達(dá)標(biāo)這個重要抓手，將黨建工作融入到了追求卓越、貢獻(xiàn)社會，做一流的瀝青、燃料油、環(huán)烷基潤滑油供應(yīng)商的企業(yè)愿景中，融入到了追求人、企業(yè)、社會與自然的和諧提高的企業(yè)使命中，融入到了以人為本，關(guān)愛員工的企業(yè)文化中，引導(dǎo)廣大黨員干部職工將企業(yè)共同愿景轉(zhuǎn)化為個人愿景，用夢想信念不斷激勵自我，構(gòu)成強(qiáng)大紅色動力，助推企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
    組織收看情況工作匯報篇十八
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    近幾年，街道黨工委在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委組織的引領(lǐng)下，嚴(yán)格落實好黨的建設(shè)各種規(guī)章管理制度。街道將學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的系列致辭作為黨工委學(xué)習(xí)的必修議題，參照學(xué)習(xí)區(qū)委常委會學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的要求，抓好學(xué)習(xí)，另外街道也將習(xí)近平總書記的系列致辭作為街道中心小組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。街道抓好各種黨的建設(shè)制度的落實，工委班子成員每季度到掛鉤社區(qū)聽聽社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人的黨的建設(shè)工作情況匯報，每年至少到掛鉤社區(qū)上一堂黨課，進(jìn)取到所在支部參與組織生活會。街道黨工委積極落實民主集中制，將街道“三重一大”事項列入工委會主要議題，對涉及到的著重研究。街道工委積極抓好黨員管理，督促各黨組織強(qiáng)化黨員管理，用好《黨員活動證》，對遺失或損壞的及時督促黨員補辦，街道各黨組織將每月的10號或20號作為黨組織的主題黨日，開展形式多樣的主題黨日活動。各黨組織書讓記積極抓好談心談話制度，每年至少找每名黨員談心一個。街道積極當(dāng)好黨員發(fā)展工作，專人負(fù)責(zé)，將黨員發(fā)展細(xì)分為46項，逐項對照完成。進(jìn)取當(dāng)好不合格黨員處置工作，以談心談話、警示教育為主。
    。
    有的組織生活會存在不敢批評問題，只講優(yōu)點不講問題，就是講問題也是輕描淡寫，沒有當(dāng)好紅臉出汗。在民主評議黨員制度方面還存在不到位現(xiàn)象，對部分長期不參與組織生活的黨員沒有進(jìn)行評議，沒有要求聯(lián)系次人現(xiàn)實進(jìn)行問題的剖析整改，僅僅要求對黨員進(jìn)行測評打分。。各黨組織班子成員之間、班子成員與黨員之間每年雖進(jìn)行了談話，但對流動黨員沒有進(jìn)行談心談話，對談心談話的內(nèi)容沒有進(jìn)行記錄，只注意談完了，沒有談到點上子、談到心坎里。在對黨員管理方面，對老實聽話的黨員管理得多，對一些不參與組織的學(xué)習(xí)、活動的黨員不管不問，加上由于黨員數(shù)量偏多，陣地面積較少等原因，每個組織活動、組織學(xué)習(xí)都是一些“老面孔”，沒有做到全覆蓋，沒有要求所有黨員都能學(xué)習(xí)到位、教育到位。對一些無故不參與學(xué)習(xí)活動的黨員沒有嚴(yán)格的手段，只是口頭勸說與口頭警告，沒有動真碰硬，不能嚴(yán)格根據(jù)制度來管理、約束黨員。街道各黨組織在黨組織學(xué)習(xí)、“三會一課”等方面記錄還不規(guī)范，都是根據(jù)以前老傳統(tǒng)進(jìn)行記錄，記錄人員沒有仔細(xì)學(xué)習(xí)記錄方法，導(dǎo)致記錄很不規(guī)范。
    三、存在問題的原因。
    究其原因主要有以下幾次方面：對黨的建設(shè)工作認(rèn)識還不到位，沒有嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章管理制度要求把黨的建設(shè)工作抓實。抓黨的建設(shè)不夠具體、深入，缺乏針對性實舉，沒有形成嚴(yán)抓黨的建設(shè)的鮮明導(dǎo)向，抓工作的方法措施不多，沒有一抓到底的勁頭。沒有按制度加大對工作與黨員的管理，日常監(jiān)管不力，對對傾向性問題不能常提醒，缺乏經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查與考核，存在不愿管、不想管，怕得罪人。
    四、下步整改方向。
    下一步街道將做到以下幾次方面：將把黨的十九大精神傳達(dá)到每一位黨員，以“流動課堂”、知識競賽、專家授課等形式增進(jìn)黨員的理論學(xué)習(xí)。將習(xí)近平總書記系列致辭作為各黨組織的必學(xué)內(nèi)容，逐字逐句學(xué)習(xí)，保證學(xué)深、學(xué)透。嚴(yán)格根據(jù)黨員管理規(guī)定加強(qiáng)對黨員的管理，當(dāng)好對黨員的管理教育，警示、幫教思維退化、作用弱化的黨員，建立黨員失聯(lián)預(yù)警管理機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)與改善黨員隊伍管理。街道將堅決落實好黨的建設(shè)各種規(guī)章管理制度，嚴(yán)格督查，對制度落實不到位的黨組織負(fù)責(zé)人將嚴(yán)肅處理，督促當(dāng)好各種黨的建設(shè)制度的有效落實。
    組織收看情況工作匯報篇十九
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    按照市委組織部通知要求和工作安排，現(xiàn)將我縣組織人事工作情況匯報如下：
    （一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，努力提高干部選拔任用工作整體水平。
    認(rèn)真貫徹“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合x經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際提出了“四優(yōu)先、四注重和五不用”?！八膬?yōu)先”：優(yōu)先使用項目建設(shè)、城建提升、信訪穩(wěn)定等工作一線和艱苦崗位上表現(xiàn)突出的干部；優(yōu)先使用連年來考核測評結(jié)果優(yōu)秀的干部；優(yōu)先使用敢于擔(dān)當(dāng)、工作能力強(qiáng)的干部；優(yōu)先使用年輕有為、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹??！八淖⒅亍保鹤⒅貍€人品德，注重個人實績、注重基層一線，注重群眾公認(rèn)?！拔宀挥谩保翰荒軋詻Q貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委決定的不用；不能認(rèn)真貫徹民主集中制原則、拉幫結(jié)派、鬧不團(tuán)結(jié)的不用；群眾觀念淡薄、得不到大多數(shù)人擁護(hù)的不用；思想作風(fēng)不端正、弄虛作假、跑官要官的不用；不能廉潔自律的不用。通過建立和完善一系列干部選用標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
    一是堅持在重點項目和急難險重崗位培養(yǎng)干部。先后抽調(diào)x余名干部到項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定、文明城市創(chuàng)建和城市征遷改造等崗位進(jìn)行鍛煉，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子、練膽識，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部，為干部的識別和選任奠定了基礎(chǔ)。二是堅持面向基層一線選拔干部。注重把基層一線做為培養(yǎng)鍛煉和選拔優(yōu)秀干部的主陣地，明確“三個優(yōu)先”，即在提拔使用干部時，優(yōu)先考慮具有基層一線工作經(jīng)歷的干部；重要部門、重要崗位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先使用有基層工作經(jīng)歷的干部；對優(yōu)秀的基層一線干部，優(yōu)先予以提拔使用。形成干部到基層培養(yǎng)、人才從一線選拔的良性循環(huán)。三是堅持大規(guī)模學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高干部綜合水平。堅持開放視野辦教育，集中優(yōu)勢抓培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量，2019年以來共舉辦流動課堂x期，先后組織全縣正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部到深圳、上海進(jìn)行外出培訓(xùn)，同時采取“請進(jìn)來”的方式邀請知名專家教授到x授課，先后培訓(xùn)黨員干部x余人次。
    在干部選拔任用工作中，我們認(rèn)真遵循《條例》和干部政策法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格把好“三關(guān)”：一是把好民主推薦關(guān)。采取將民主推薦結(jié)果與階段工作完成情況及干部年度考核的測評結(jié)果相結(jié)合，將談話推薦與會議投票推薦相結(jié)合，將群眾推薦、單位黨組織推薦與領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦相結(jié)合等“三個結(jié)合”，科學(xué)分析研判，有效防止簡單以票取人的現(xiàn)象。二是把好考察識別關(guān)。變慣例“座談”為“訪談”，深入到考察對象的工作部門和工作現(xiàn)場進(jìn)行重點訪談和實地查看，聽取考察對象直接領(lǐng)導(dǎo)、身邊人員和服務(wù)對象的評價，收集第一手資料。嚴(yán)格執(zhí)行“五個凡提必”，對“三齡兩歷一身份”等資格條件從嚴(yán)把關(guān)，對填報個人有關(guān)事項重點把關(guān)，嚴(yán)防“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生。三是把好討論決定關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》規(guī)定，廣泛征求紀(jì)檢（監(jiān)察）、綜治、信訪等部門的意見建議，認(rèn)真聽取考察組匯報，堅決做到不符合政策和程序規(guī)定的不上會，有情況反映，未審查核實的不上會，上級沒有批復(fù)同意的不上會。同時，強(qiáng)化監(jiān)督，堅持對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實行全程記實；開通“x”舉報電話和手機(jī)短信舉報平臺；設(shè)立網(wǎng)絡(luò)舉報信箱；做到有規(guī)必依、有違必查、有責(zé)必問。認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、任前公示和任職試用期等制度，2019年以來，先后對x名干部進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計；對x名擬任干部進(jìn)行了任前公示；對新提拔人員實行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格后，下發(fā)正式任職文件。
    （二）強(qiáng)化管理，確保專項整治工作取得實效。
    認(rèn)真執(zhí)行科級干部填報領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項制度，并對填報內(nèi)容進(jìn)行查核，對虛報瞞報者嚴(yán)肅處理。加強(qiáng)對干部出入境情況的監(jiān)督管理，對全縣科級以上干部持有的出國護(hù)照和出入境通行證情況進(jìn)行清理登記，將x本私人護(hù)照（通行證）收交縣委組織部集中保管，杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)私自持有出國（境）證件的情況。
    2019年以來，按照省、市委組織部部署，大力開展了行政單位超職數(shù)配備干部的清查和消化治理工作。通過結(jié)合實際，采取理順編制、規(guī)范職務(wù)名稱、交流任職和免去現(xiàn)職等措施，已按上級規(guī)定的時間和任務(wù)消化完畢。
    按照市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理嚴(yán)肅管檔工作紀(jì)律的通知》《關(guān)于集中整治干部檔案中“三齡二歷一身份”造假問題的通知》和《xx市干部人事檔案專項審核工作實施方案》要求，對全縣x卷干部檔案集中進(jìn)行了專項審核，對不規(guī)范的檔案進(jìn)行完善，對發(fā)現(xiàn)的問題予以糾正。
    （三）夯實基礎(chǔ)，基層組織建設(shè)全面提升。
    以基層四項基礎(chǔ)制度和機(jī)制建設(shè)試點為契機(jī)，在抓試點、破難點、出亮點上取得良好成效，全市縣級以下“四項基礎(chǔ)制度”建設(shè)現(xiàn)場會在x召開；在全縣所有街道村（社區(qū)）建立了區(qū)域化黨建機(jī)制，參與共駐共建黨組織x個，承諾共建事項x余項，共享場地、物資等x個（處）；扎實開展“兩新”組織“集中排查、集中組建、集中培訓(xùn)”活動，實現(xiàn)了黨的組織和黨的工作全覆蓋；先后審批發(fā)展黨員x人，依托“黨建服務(wù)平臺”，創(chuàng)新組織關(guān)系在線接轉(zhuǎn)、“三會一課”線上調(diào)閱等功能，融合網(wǎng)站、微信等信息載體，拓展黨員教育管理渠道。
    按照“一社一特色”黨建服務(wù)品牌創(chuàng)建目標(biāo)，著力打造黨建特色x余個，x等被《x日報》宣傳報道，x村（社區(qū)）被*********授予“全國先進(jìn)基層黨組織”；整合轄區(qū)各類黨建資源，打造x個不同類型的黨建工作陣地，其做法被《光明日報》采訪報道；在全市率先建立國有企業(yè)黨建聯(lián)席會議制度，為推動國有企業(yè)黨建工作搭建平臺，實現(xiàn)了資源共享，共同發(fā)展，全市國有企業(yè)黨建第一次聯(lián)席會議在x召開。
    結(jié)合村（社區(qū)）換屆選舉工作，為每個村（社區(qū)）配備x名專職副書記，推動“兩新”黨組織書記與經(jīng)營管理人員交叉任職，黨組織書記隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化；將村（社區(qū)）運轉(zhuǎn)經(jīng)費和工作人員工資列入財政預(yù)算，城市村（社區(qū)）和村改居村（社區(qū)）黨組織書記工作報酬分別提高到x元／月（含五險一金）和x元／月；建立“黨建計劃”落實工作例會制度，通過一月一主題，賽進(jìn)度亮成績，查問題找原因，交任務(wù)抓落實，有效推動了“黨建計劃”在x的實施。
    二、存在問題。
    近年來，在市委和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事工作取得了一定成績，但在實際工作中還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下x個方面：
    （一）干部政策法規(guī)理解不深，水平不高。部分領(lǐng)導(dǎo)干部對《條例》和干部政策法規(guī)的學(xué)習(xí)缺少自我加壓、自我學(xué)習(xí)的主動性，仍停留在安排了才去學(xué)，認(rèn)為干部政策法規(guī)的學(xué)習(xí)是組織人事干部的事，與自已關(guān)系不大。縣委組織部因人員編制受限（總計x個編制，其中機(jī)關(guān)工委占用x個，因病退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部占x個，實際只有x個），客觀上大部分時間都忙于應(yīng)付日常事務(wù)性工作，很難保證足夠的學(xué)習(xí)時間，主觀上也存在學(xué)習(xí)鉆研的意識不夠，視野不寬，對新政策、新知識的學(xué)習(xí)和把握還不夠全面，對政策法規(guī)理解不深不透等，服務(wù)和指導(dǎo)工作的能力還有待進(jìn)一步提高。
    （二）干部教育培訓(xùn)工作抓的不夠，辦法不多。以往我縣干部教育培訓(xùn)工作由縣委組織部牽頭，縣委黨校負(fù)責(zé)具體組織實施，每年都舉辦科級干部培訓(xùn)班、新提拔干部培訓(xùn)班和后備干部培訓(xùn)班等至少x個以上主體班次的學(xué)習(xí)。自2019年市委、市政府要求撤消城市區(qū)黨校后，全縣干部教育培訓(xùn)主渠道主要依托市委黨校，按照全市的培訓(xùn)計劃和安排，全縣每年參加調(diào)訓(xùn)僅x人左右。雖然我們自己也曾分批次組織干部外出學(xué)習(xí)，聘請專家教授，舉辦了一些專題培訓(xùn)，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足全縣干部對各類知識的需求。同時，各基層單位雖然建立了專門學(xué)習(xí)日制度，但在實際落實中，仍存在針對性不強(qiáng)，形式大于內(nèi)容的問題，干部教育培訓(xùn)工作與干部日常需求和上級要求還有很大差距。
    （三）干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)不合理，比例失調(diào)。全縣x歲以上正科級干部占總數(shù)的x％，年齡最大的x歲。正科級干部中x歲以下僅x名，占總數(shù)的x％，年輕干部存量明顯不足，街道黨政正職中x歲以下的僅有x人、x至x歲的僅有x人，隊伍青黃不接，“老中青”優(yōu)化結(jié)合的梯次配備沒有形成。造成這一問題的主要原因，一是選調(diào)生、公務(wù)員招錄數(shù)量少。全縣近幾年新招錄選調(diào)生、公務(wù)員不足x人，且大量存在工作時間短，未達(dá)到干部選拔使用的最低年限，難以為繼。二是事業(yè)單位干部調(diào)任公務(wù)員通道出現(xiàn)瓶頸。公務(wù)員調(diào)任規(guī)定對事業(yè)單位科級干部調(diào)任公務(wù)員崗位在身份、年齡和任職時間上都有明確要求，受這些條件限制，大量的事業(yè)單位科級干部不符合要求，只能在事業(yè)單位干到退休，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)短期空出困難，也造成了事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部不能夠及時的提拔使用。
    （四）干部隊伍中專業(yè)型人才缺乏，弱勢明顯。x區(qū)科研院所聚集，做為人才大區(qū)，與之對應(yīng)的干部隊伍中專業(yè)人才占比卻不盡人意，嚴(yán)重存在管理類黨政干部多，專業(yè)技術(shù)型干部少的現(xiàn)象，造成指導(dǎo)和服務(wù)轄區(qū)企業(yè)、單位能力不強(qiáng)?？陀^上因待遇和發(fā)展空間的影響，學(xué)歷層次高、技術(shù)能力強(qiáng)的專業(yè)人才不愿到區(qū)一級發(fā)展，即使招進(jìn)來，遇有機(jī)會也都通過公選和考試另謀高就，出現(xiàn)人才難“引”和人才難“留”現(xiàn)象。主觀上也存在人才引進(jìn)的步子不大，辦法不多，從而造成干部隊伍中專業(yè)人才匱乏，如建設(shè)局、科技局、發(fā)改委、工信委等對專業(yè)人才需求迫切的單位班子成員中，幾乎沒有一人的專業(yè)與工作對應(yīng)，嚴(yán)重影響了工作。
    （五）干部超職數(shù)配備解決不徹底，問題尚存。近三年來，按照***和省委、市委的要求，雖然我們對公務(wù)員（參照）單位的超職數(shù)配備情況進(jìn)行了積極有效的整改，并在省、市規(guī)定的時間內(nèi)完成了消化任務(wù)，但事業(yè)單位的超職數(shù)配備問題還沒有全部解決，全縣事業(yè)單位還超職數(shù)配備科級領(lǐng)導(dǎo)干部x人，盡管上級對事業(yè)單位超職數(shù)配備的消化時限還沒有進(jìn)行硬性要求，通過認(rèn)真的自查，我們已主動納入整改消化范圍。
    （六）干部人事制度改革力度不大，亮點不新。面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，應(yīng)對措施還不夠完善，干部選拔任用的配套機(jī)制不夠健全，辦法不多。比如對個人實績的考評，雖然我們研究出臺了一些制度，起到了一定的積極作用，但仍然存在不系統(tǒng)、不全面，對多數(shù)干部的了解和掌握還是主要依賴于選拔任用時的推薦和考察，對干部的內(nèi)在表現(xiàn)和個人實績還沒有完全做到了如指掌，難免出現(xiàn)片面性的問題；在對干部“德”的考察中，尚處于探索階段，基本是依據(jù)上級的考察方法，比葫蘆畫瓢，其結(jié)果往往是外在表現(xiàn)清楚了，而內(nèi)在的素質(zhì)卻很難考察準(zhǔn)確，缺少評價品德的剛性標(biāo)準(zhǔn)，實際操做中效果不明顯。
    （七）干部監(jiān)督管理制度不健全，力度不夠。一些干部群眾的民主意識、監(jiān)督意識不強(qiáng)，參與干部選拔任用、監(jiān)督管理的途徑不多；干部八小時以外監(jiān)督有盲點；在具體監(jiān)督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事后監(jiān)督抓得多，事前、事中監(jiān)督抓的少，特別是在對因年齡和身體原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的監(jiān)督管理上，除了安排他們到項目建設(shè)發(fā)揮余熱和進(jìn)行常規(guī)的年度考核外，日常管理不經(jīng)常、不到位，還存在作用發(fā)揮不盡人意的現(xiàn)象。
    （八）“兩新”黨組織認(rèn)識有偏差，定位不準(zhǔn)。部分規(guī)模較小的“兩新”組織，黨員人數(shù)少、員工流動性大，企業(yè)黨務(wù)工作者大多身兼數(shù)職，從事黨務(wù)工作的時間、精力得不到有效保證。同時，受經(jīng)濟(jì)形勢的影響，部分小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，黨員職工流失嚴(yán)重，個別非公企業(yè)已瀕臨破產(chǎn)，導(dǎo)致黨建陣地建設(shè)不規(guī)范，黨員活動開展不經(jīng)常；少數(shù)“兩新”黨組織負(fù)責(zé)人認(rèn)識上存在偏差，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的思想，對加強(qiáng)“兩新”黨建工作對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用認(rèn)識不深；有的“兩新”組織雖然建立了黨組織，但在實際工作中就黨建抓黨建，沒有找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點，黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合的不緊密、融合度不高，黨組織定位不準(zhǔn)、導(dǎo)致黨建工作缺乏吸引力，黨組織的凝聚力和向心力還不夠強(qiáng)。
    （九）機(jī)關(guān)黨建工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺乏特色。雖然實施了機(jī)關(guān)黨建示范化工程，在黨員中開展了“亮身份、當(dāng)先鋒”活動，設(shè)置了“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”，但從實際工作中來看，機(jī)關(guān)黨建工作大多按照上級要求按部就班多，結(jié)合自身實際創(chuàng)新性地開展工作不夠，黨員學(xué)習(xí)教育。
    當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看仍停留在傳達(dá)上級精神、讀讀報紙、念念文件的階段，習(xí)慣用老方法、老經(jīng)驗開展工作，運用網(wǎng)絡(luò)媒體等信息化手段和開放式組織生活基地等，創(chuàng)新性地開展黨員教育管理不夠，對新形勢下加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建的重要性和必要性認(rèn)識不足，一定程度上存在著重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕效果的現(xiàn)象，黨建工作特色不明顯。
    （十）基層黨組織制度落實不規(guī)范，形式單一。村（社區(qū)）所屬基層黨支部書記及黨務(wù)工作者對全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的工作要求認(rèn)識不深、理解不透，對黨內(nèi)組織生活制度在規(guī)范黨員隊伍建設(shè)，提高黨性修養(yǎng)方面的重要性認(rèn)識不到位，在帶頭貫徹落實黨內(nèi)組織生活制度上發(fā)揮表率示范作用不夠。同時，由于部分基層支部書記年齡偏大，在組織黨員開展黨內(nèi)組織生活時，多以集中學(xué)習(xí)文件講話，觀看黨性教育視頻等形式為主，不能結(jié)合新時代對基層黨建工作提出的新要求和黨員實際需求，創(chuàng)造性地開展豐富多彩的組織活動，方式較為單一，內(nèi)容上缺乏吸引力。
    （十一）對巡視、巡察反饋的問題整改不徹底。2019年省委巡視組反饋xx市委問題中，涉及組織人事的x項，2019年市委巡察x反饋了組織人事方面問題x項，我們都積極進(jìn)行了認(rèn)領(lǐng)，并制定了整改措施和整改時限，也都按計劃進(jìn)行了整改，但從效果看，整改還不徹底，比如事業(yè)單位超職數(shù)問題還沒有徹底糾正，街道紀(jì)工委書記還沒有實現(xiàn)專職專責(zé)，還都是由副書記兼任等，主要原因一是客觀上事業(yè)單位改革在即，想等上級改革政策全部出臺后再行消化，主觀上有等靠思想；二是符合選用條件的干部存量不足，干部來源的難題還沒有得到有效破解。
    三、改進(jìn)措施。
    針對存在的問題，我們將以此次省委巡視為契機(jī)，從大局出發(fā)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹************系列講話精神和《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)，完善制度，破解難題，加大創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障。
    （一）繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等政策法規(guī)。將《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等干部政策法規(guī)納入黨委中心組學(xué)習(xí)重要內(nèi)容，重點抓好單位“一把手”、新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部和組工干部對《條例》《守則》等相關(guān)配套政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解，加強(qiáng)與兄弟縣（市、區(qū)）的交流學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗做法，開闊眼界，創(chuàng)新辦法，不斷提高干部選拔任用工作水平。
    （二）努力提高干部教育培訓(xùn)工作的整體水平。轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化措施，發(fā)揮轄區(qū)教育培訓(xùn)的資源優(yōu)勢，主動與高校對接，加強(qiáng)廣大干部對教育培訓(xùn)工作需求的調(diào)研，堅持走出去、請進(jìn)來，合理設(shè)置培訓(xùn)班次，科學(xué)設(shè)定培訓(xùn)課題，創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容，把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機(jī)結(jié)合起來，做到工作需要什么就培訓(xùn)什么，干部成長缺少什么就提供什么，真正使干部學(xué)有所獲，學(xué)有所益，全面提高干部的素質(zhì)和能力。
    （三）不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部的補充渠道。采取有效措施，努力破解難題，不斷壯大優(yōu)秀年輕干部隊伍。一是積極創(chuàng)造條件，加大從高校應(yīng)屆畢業(yè)生、大學(xué)生村干部中招錄選調(diào)生和公務(wù)員的力度，騰出行政編制，專門用于申報選調(diào)生和公務(wù)員招錄，把愿意扎根基層、服務(wù)基層的優(yōu)秀年輕人才不斷補充到基層公務(wù)員隊伍中。二是加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，營造干部成長的良好環(huán)境。嚴(yán)守《條例》規(guī)定，用好干部選拔政策，認(rèn)真梳理工作中存的問題和難點，加強(qiáng)與上級組織部門的請示匯報，積極破解難題，疏通渠道，對綜合素質(zhì)高、德才表現(xiàn)好、善于解決復(fù)雜問題、工作實績突出的干部，積極通過公務(wù)員調(diào)任和提拔任職等政策允許的方式，及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，真正讓年輕干部在基層能夠干得好、留得住。
    （四）加強(qiáng)專業(yè)型干部的引進(jìn)和儲備。制定專業(yè)型人才引進(jìn)方案，設(shè)定人才專項編制，用于人才引進(jìn)，堅持每年有計劃的招錄專業(yè)人才，對報名參加專項人才招錄的普通高校全日制碩士研究生以上學(xué)歷人員，開設(shè)“綠色通道”，審核合格的免筆試，直接進(jìn)入面試，對錄用人員在優(yōu)厚物質(zhì)待遇的同時，符合《條例》要求的優(yōu)先提拔使用，提高吸引力，以破解專業(yè)干部隊伍短缺的難題。
    （五）堅決做好超職數(shù)配備干部的整改消化工作。一是牢固樹立編制的法規(guī)意識。嚴(yán)格干部職數(shù)管理，做到職數(shù)不缺的單位堅決不配干部，杜絕新的超職數(shù)配備干部現(xiàn)象發(fā)生。二是加大事業(yè)單位整改消化力度。繼續(xù)通過完善編制、在干部調(diào)整中把超職數(shù)干部交流到缺職單位任職和免去現(xiàn)職等方法，消化解決事業(yè)單位超配問題。三是把縣以下干部職級晉升與按職數(shù)配備干部有效銜接，為領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)騰出更大的空間。
    （六）加大干部人事制度改革步伐。建立和完善干部推薦實名制、全委會研究干部票決制和重點崗位鍛煉培養(yǎng)干部制度。以縣委目標(biāo)管理為引領(lǐng)，研究制定干部平時考評工作長效機(jī)制，逐步建立與日?？己?、年度考核、任職考察、換屆集中考察配套銜接的考察體系，抓好新建立的干部實績檔案的管理研判，做到把優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)在平時，把干部基本情況掌握在平時。加強(qiáng)“德”的考核考察，把考察了解干部品德的觸角延伸到考察對象的家庭中、朋友中，對其工作圈、社交圈、生活圈全面了解，確保干部選準(zhǔn)用好。疏通干部出口，建立和完善干部能上能下制度，重點在干部的“下”上強(qiáng)措施、下功夫，對不稱職、不勝任現(xiàn)職、工作有重大失誤造成惡劣影響的干部，紀(jì)律上給予處分，職務(wù)上進(jìn)行撤免。
    （七）建立健全干部監(jiān)督管理的長效機(jī)制。一是加大宣傳干部選拔使用的力度，讓群眾明白縣委如何選人，進(jìn)一步增加透明度。二是探索建立對干部八時以外的監(jiān)督措施。采取個人報告、組織巡查，定期和干部談心交流，及時掌握干部平時表現(xiàn)和個人動態(tài)，努力消除八小時外的監(jiān)督盲點。三是完善監(jiān)督措施。嚴(yán)格落實干部“凡提五必”要求，加大干部任前監(jiān)督力度，堅持事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，把監(jiān)督關(guān)口前移，在嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定程序前提下，研究建立干部選任全過程的監(jiān)督管理體系，探索建立行之有效的干部日常監(jiān)督管理辦法，增強(qiáng)干部監(jiān)督的針對性和實效性，堅決防止“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生，確保干部健康成長。
    （八）充分發(fā)揮“兩新”黨組織的政治引領(lǐng)作用。一是探索推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇、商業(yè)街區(qū)、專業(yè)市場等新興領(lǐng)域黨建工作，加快扶持和培育新社會組織，不斷延伸黨建工作觸角，充分發(fā)揮黨組織在“兩新”組織中的政治引領(lǐng)作用。二是在“兩新”黨組織中深入推進(jìn)“雙培”工程，著力把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干。圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，積極開展“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”和“崗位大練兵”等活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。三是加強(qiáng)對企業(yè)出資人、黨組織書記和黨務(wù)工作者培育力度，將其納入年度教育培訓(xùn)計劃，采取“請進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合的方式，每年至少組織x次集中培訓(xùn)，以黨建工作助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
    （九）進(jìn)一步加大機(jī)關(guān)黨建工作的力度。一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織書記，嚴(yán)格落實黨建責(zé)任，履行主業(yè)主責(zé)。二是按照機(jī)關(guān)黨建要“走在前、作表率”的要求，強(qiáng)力推進(jìn)“先鋒隊”工程，深入開展機(jī)關(guān)黨員“亮身份、當(dāng)先鋒”和機(jī)關(guān)黨員進(jìn)村（社區(qū)）活動，通過黨員先鋒崗、黨員示范崗和黨員責(zé)任區(qū)創(chuàng)建，引導(dǎo)黨員立足本職崗位發(fā)揮示范帶頭作用；三是全面規(guī)范機(jī)關(guān)黨組織設(shè)置及換屆工作，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部培養(yǎng)，嚴(yán)格落實黨務(wù)工作者配備要求，全面推行專職專責(zé)。四是強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨員活動室規(guī)范化建設(shè)，達(dá)到有場所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有資料、有制度要求，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨建不斷提升。（十）全面規(guī)范基層支部組織生活制度。一是結(jié)合基層黨建工作實際，強(qiáng)化對基層“三會一課”等黨內(nèi)制度的督促指導(dǎo)，加強(qiáng)對全縣基層各黨組織活動開展情況實行線上線下督查調(diào)閱，通過月通報、季評比等方式把督促基層黨組織黨內(nèi)生活制度抓在平常、嚴(yán)在經(jīng)常。二是通過街道巡回觀摩定標(biāo)準(zhǔn)、交叉觀摩找差距、示范觀摩學(xué)先進(jìn)“三步走”工作法，擴(kuò)大亮點、找準(zhǔn)差距、補齊短板、破解難題，使先進(jìn)基層黨組織示范引領(lǐng)、達(dá)標(biāo)基層黨組織奮力趕超、落后基層黨組織加壓前進(jìn)，營造比學(xué)幫超的良好氛圍。三是依托現(xiàn)有陣地和教育培訓(xùn)資源，在各領(lǐng)域基層黨組織加快新時代“三新”講習(xí)所建設(shè)，在全覆蓋的基礎(chǔ)上設(shè)立流動講習(xí)所、網(wǎng)絡(luò)講習(xí)所，逐步實現(xiàn)設(shè)施規(guī)范化、隊伍多樣化、內(nèi)容菜單化、教材通俗化、方式靈活化、培訓(xùn)實用化，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)，促進(jìn)作用發(fā)揮。