公司勞動(dòng)用工管理制度范文（18篇）

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    公司勞動(dòng)用工管理制度篇一
    （1）凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮調(diào)度者，公司可以作出包括解聘在內(nèi)的處罰決定。
    （2）公司外派執(zhí)行任務(wù)，必須在規(guī)定期限內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)，否則按違紀(jì)處理并給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
    （3）在公司工作期間，拉幫結(jié)伙，搞小團(tuán)活動(dòng)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以解聘。
    （4）工作時(shí)消極怠工，擅離職守，私自外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以停職檢查，無(wú)悔改表現(xiàn)者，將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
    （5）在工作場(chǎng)所吵架，無(wú)論何由，一律停職檢查并一次扣除當(dāng)月工資的50%，態(tài)度惡劣，影響正常工作秩序者，將予以解聘，損壞公物，造成經(jīng)濟(jì)損失者，需照價(jià)賠償。
    （6）遲到早退者，一次予以警告，兩次扣除月工資30%，三次則視為不可原諒過(guò)失予以辭退。
    （7）凡沒(méi)有履行任何手續(xù)無(wú)故不上班者，一律視為曠工，曠工一天，扣除日工資的200%，并在本部門做公開(kāi)的書面檢查，曠工兩天以上者，視為不可原諒之過(guò)失，予以自退，一切責(zé)任自負(fù)。
    （8）弄虛作假，欺上瞞下，假公濟(jì)私，做私下生意，貪污受賄，偷盜或詐騙公司財(cái)務(wù)者，均視為不可原諒之過(guò)失予以辭退，凡觸犯法律，構(gòu)成犯罪者，由公司提交司法部門處理。
    （9）對(duì)于缺乏職業(yè)道德，工作不負(fù)責(zé)任者，發(fā)現(xiàn)后立即解聘。
    （10）除公司會(huì)議場(chǎng)合要求討論分析問(wèn)題之外，無(wú)論是在公司內(nèi)部還是外部，凡不按公司要求宣傳企業(yè)，信口開(kāi)河，貶低企業(yè)形象者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論何人，降一級(jí)工資，罰款500元，如情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)教育不思悔改者，將予以解聘，直至追究法律責(zé)任。
    （11）無(wú)論任何場(chǎng)合，不得超越公司公開(kāi)刊登的內(nèi)容議論公司領(lǐng)導(dǎo)，凡造謠散布小道消息者，立即解聘。
    （12）妄自尊大，搬弄是非，拉幫結(jié)派，影響團(tuán)結(jié)的行為，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的和行政處分，罰款100—1000元，情節(jié)嚴(yán)重，給予辭退。
    （13）對(duì)公司文件精神，要求，傳達(dá)不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的行政處分，罰款100—1000元，如重要文件精神因傳達(dá)不及時(shí)或未傳達(dá)，造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的，將依據(jù)經(jīng)濟(jì)損失情況，按30%—50%的比例，予以追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并就地免職或解聘。
    （14）對(duì)意志不堅(jiān)定者，發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘。
    以上處罰決定，由部門負(fù)責(zé)人書面提出，報(bào)公司人事部門批準(zhǔn)執(zhí)行，被處罰員工，如有理由認(rèn)為處罰不當(dāng)，可以向主管部門，人事部直至總經(jīng)理提出申訴，最后裁定。對(duì)敢于舉報(bào)違反紀(jì)律和自由主義錯(cuò)誤行為的干部經(jīng)核查情況屬實(shí)者，將予以獎(jiǎng)勵(lì)并加以保護(hù)。
    公司勞動(dòng)用工管理制度篇二
    第一條為了規(guī)范石油銷售公司(以下簡(jiǎn)稱'hb公司'或'公司')的勞動(dòng)合同管理,指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作,根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。
    第二條公司法定代表人負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。
    第三條綜合辦公室負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理工作,主要辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。
    (一)新員工入職手續(xù)辦理完畢后一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同簽訂。
    (二)勞動(dòng)合同以書面形式訂立。
    (三)勞動(dòng)合同必須由公司法定代表人親自簽章,并加蓋公司公章后生效。
    (四)勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)簽訂。
    第五條勞動(dòng)合同的期限。
    (一)一般員工,原則上簽訂3年期合同。
    (二)續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),原則上與原勞動(dòng)合同期限相同。
    (三)符合無(wú)固定期限規(guī)定的,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    第六條勞動(dòng)合同續(xù)訂、終止、變更。
    (一)勞動(dòng)合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂勞動(dòng)合同。
    (二)合同期限屆滿后,未辦理終止勞動(dòng)手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,由乙方提出要求,可續(xù)訂勞動(dòng)合同。
    (三)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要或客觀原因發(fā)生變化的,經(jīng)雙方協(xié)議一致確認(rèn)后,可變更勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。
    (四)勞動(dòng)合同屆滿或合同中約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的,可終止勞動(dòng)合同。
    第七條有以下情形之一的,公司隨時(shí)可解除合同:。
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
    (五)乙方采取欺詐手段,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;。
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第八條有以下情形之一的,公司應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人,解除本合同:。
    (二)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    (三)因客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    第九條有以下情形之一的,公司不得解除勞動(dòng)合同:。
    (一)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (四)連續(xù)工作15年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;。
    (五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
    (六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;。
    (七)義務(wù)服兵役期間的;。
    (八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
    第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償規(guī)定。
    (一)員工在合同期限內(nèi)被提前解除勞動(dòng)合同或自主提出解除勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按合同書中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    (二)雙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定給對(duì)方造成重大損失的,應(yīng)按損失程度給對(duì)方賠償。
    第十一條公司與員工因勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的,依照勞動(dòng)法的規(guī)定,通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
    第十二條本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
    第十三條本制度未盡事宜,按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條本制度自印發(fā)之日起施行。
    公司勞動(dòng)用工管理制度篇三
    第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。
    第2條 本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
    第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
    第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
    第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
    第5條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,并持有居民身份證、(暫住證)職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。
    第6條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。
    第7條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。
    公司錄用員工不收取押金,不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
    第8條 公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
    第9條 公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
    第三章 勞動(dòng)合同管理
    第10條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。
    第11條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。
    第12條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
    第13條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期不超過(guò)30天;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過(guò)90天;合同期限滿三年以上的,試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作期限。
    第14條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第24條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
    第15條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:
    (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
    (2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;
    (3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的;
    (4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;
    (5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;
    (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第16條 有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:
    (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    第17條 員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
    (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
    (2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (3)女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    (4)已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
    (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第18條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。
    員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:
    (1)公司錄用員工直接支付的費(fèi)用;
    (2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
    (3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
    (4)勞動(dòng)合同約定相當(dāng)員工一個(gè)月工資的違約金。
    第19條 非公司過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。
    知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。
    員工擅自離職,屬于違約解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
    第20條 有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:
    (1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;
    (2)員工退休、退職的;
    (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
    (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
    (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第21條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第15條的情形除外)。
    第22條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi),為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
    第23條 公司解除勞動(dòng)合同的,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
    第24條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資;不滿一年的,按一年計(jì)發(fā),最多不超過(guò)12個(gè)月工資。
    第四章 工作時(shí)間與休息休假
    第25條 公司實(shí)行8小時(shí)工作制,對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。
    第26條 員工每天正常上班時(shí)間:將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。
    第27條 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,并保證員工每周至少休息一天。
    第28條 其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
    第五章 工資福利
    第29條 員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月。(每年更新)
    基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
    第30條 公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資,依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。
    第31條 安排員工加班的,公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
    休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
    第32條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
    第33條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。
    第34條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期,員工提供了正常勞動(dòng)的,公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    第35條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的,可從員工當(dāng)月工資中扣除。
    罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的不超過(guò)員工基本工資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。
    第36條 有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:
    (1)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
    (2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;
    (3)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;
    (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
    第37條 公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇,改善員工食宿條件和工作條件。
    第六章 社會(huì)保險(xiǎn)
    繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。
    第七章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制
    第39條 為了維護(hù)公司利益,保護(hù)公司的`商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。
    第40條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
    第41條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等。
    第42條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。
    第43條 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。
    第44條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí),應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
    第45條 員工調(diào)職或離職時(shí),必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。
    第46條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。
    第47條 未經(jīng)公司同意,員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。
    第48條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,約定員工從離開(kāi)公司后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職,公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。
    生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開(kāi)公司前一年從公司獲得報(bào)酬總額的1/2。
    第八章 附則
    第49條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
    第50條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
    第51條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。
    第52條 本制度由員工代表大會(huì)討論和審議通過(guò),并張榜公布。
    本公司向每位員工發(fā)放本手冊(cè),以此作為已向員工公示的證明。
    第53條 本制度自20xx年 11 月 日生效。
    公司勞動(dòng)用工管理制度篇四
    第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
    第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
    第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
    第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
    第5條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。
    第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
    第7條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
    公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
    第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
    第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
    第10條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。
    第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
    第12條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
    第13條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期不超過(guò)30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過(guò)90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作期限。
    第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
    第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
    （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    （2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
    （3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的；
    （4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；
    （5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；
    （6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
    （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
    （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （3）女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （4）已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
    （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第18條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。
    員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
    （1）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用；
    （2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
    （3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
    （4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)員工一個(gè)月工資的違約金。
    第19條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。
    知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。
    員工擅自離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
    第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
    （1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
    （2）員工退休、退職的；
    （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
    （4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
    （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。
    第22條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
    第23條公司解除勞動(dòng)合同的，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
    第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過(guò)12個(gè)月工資。
    第25條公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。
    第26條員工每天正常上班時(shí)間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。
    第27條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。
    第28條其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
    第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月。（每年更新）。
    基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
    第30條公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。
    第31條安排員工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
    休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
    第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
    第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。
    第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。
    罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過(guò)員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。
    第36條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
    （1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
    （2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；
    （3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
    （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
    第37條公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。
    繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。
    第39條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。
    第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
    第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等。
    第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。
    第43條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。
    第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
    第45條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
    第46條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。
    第47條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。
    第48條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開(kāi)公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。
    生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開(kāi)公司前一年從公司獲得報(bào)酬總額的1/2。
    第49條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
    第50條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
    第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。
    第52條本制度由員工代表大會(huì)討論和審議通過(guò)，并張榜公布。
    本公司向每位員工發(fā)放本手冊(cè)，以此作為已向員工公示的證明。
    第53條本制度自20xx年11月日生效。
    公司勞動(dòng)用工管理制度篇五
    1、勞動(dòng)保護(hù)用品的管理要遵循“五統(tǒng)一、一體現(xiàn)”的管理原則,即:統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一式樣、統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一采購(gòu),體現(xiàn)公司的精神面貌。
    2、勞動(dòng)保護(hù)用品一般包括:安全帽、安全帶、防靜電工作服、防砸工作鞋、防毒面具、防光眼鏡、電焊工作服、電工絕緣鞋等。
    3、按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品的規(guī)定,勞動(dòng)保護(hù)用品必須具有“三證一書”即產(chǎn)品合格證、生產(chǎn)許可證、技術(shù)監(jiān)督部門檢驗(yàn)報(bào)告、使用說(shuō)明書,以保護(hù)職工身體健康與安全。嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放,如遇特殊工程應(yīng)及時(shí)上報(bào)并采購(gòu)和發(fā)放。
    4、施工前,施工負(fù)責(zé)人對(duì)職工的勞動(dòng)防護(hù)用品穿戴情況進(jìn)行檢查,出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正,確保達(dá)到其標(biāo)準(zhǔn)。
    5、職工不得對(duì)個(gè)人保護(hù)用品進(jìn)行更換或添加裝飾物,不使用時(shí)應(yīng)妥善保管、經(jīng)常保養(yǎng),確保其完好性。
    6、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員,應(yīng)按勞保防護(hù)規(guī)定和現(xiàn)場(chǎng)安全要求穿戴勞保防護(hù)用品,未按規(guī)定穿戴者,不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。在施工中違反規(guī)定穿戴者必須立即停止作業(yè),糾正后方可上崗。
    公司勞動(dòng)用工管理制度篇六
    1、為科學(xué)合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范錄用過(guò)程中的流程管理，建立適用的用工管理體系，特制訂本管理制度。
    2、在人員招聘中實(shí)行公開(kāi)性原則、公平性原則、人崗匹配的匹配性原則、內(nèi)部?jī)?yōu)先性原則。在人員考核、錄用中對(duì)所有應(yīng)聘者以崗位職責(zé)要求為考評(píng)依據(jù)錄用。在人員招聘中需遵循能力與崗位要求相吻合的原則。
    3、公司合理地設(shè)置各部、各隊(duì)的定崗定員編制。以職位要求為基礎(chǔ)，分析列出所需要的知識(shí)、背景、經(jīng)驗(yàn)、技能、工作態(tài)度等要素，設(shè)計(jì)選拔人員的方法和問(wèn)題。各廠隊(duì)需要增補(bǔ)的人員，需要經(jīng)過(guò)經(jīng)理的批準(zhǔn)。選擇各隊(duì)招聘和公司統(tǒng)一招聘相結(jié)合的辦法招聘。公司統(tǒng)一招聘時(shí)，應(yīng)編寫招聘時(shí)間計(jì)劃表，匯總招聘職位、招聘時(shí)間、初/復(fù)試時(shí)間、報(bào)到時(shí)間，通過(guò)確認(rèn)的渠道發(fā)布招聘信息。
    4、公司招聘負(fù)責(zé)人對(duì)所有應(yīng)聘候選人資料進(jìn)行初步篩選；根據(jù)基本合格的應(yīng)聘者資料，統(tǒng)一通知面試時(shí)間。面試時(shí)采用面談、筆試、心理測(cè)試、能力測(cè)試、背景調(diào)查等方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最后由測(cè)評(píng)小組提出招聘意見(jiàn)，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)具前瞻性的思維考核、評(píng)估應(yīng)聘者，使被聘任者的能力、發(fā)展?jié)撡|(zhì)能滿足當(dāng)前和未來(lái)一定時(shí)期的需要。
    5、對(duì)未錄用人員，公司招聘人員應(yīng)及時(shí)通知應(yīng)聘者；對(duì)錄用人員，應(yīng)發(fā)出錄用通知。通知錄用人員在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)，到指定地點(diǎn)報(bào)到，辦理入用手續(xù)。
    6、對(duì)招聘人員的要求必須是年齡大于18歲，并且身體健康，必要時(shí)可以對(duì)招聘人員進(jìn)行體格檢查，身體狀況達(dá)不到公司要求者，不予錄用。新錄用員工的工作、教育背景，體檢狀況經(jīng)查實(shí)有弄虛作假者，公司將有權(quán)不予錄用或予以立即辭退。所有招聘人員必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，否則不予錄用。年齡低于18歲或者超過(guò)45歲的不予錄用；特殊需要，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。
    7、招聘工作人員規(guī)范為：堅(jiān)持招聘錄用原則，客觀、公平對(duì)待每一位應(yīng)聘者；舉止得體，熱情周到而有禮貌；介紹情況要客觀真實(shí)、不泄露機(jī)密，不作虛假承諾；禁止向應(yīng)聘者索取或收取任何形式的介紹費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等非法利益；禁止借助內(nèi)部裙帶關(guān)系招收人員。
    8、接到錄用通知后，新員工應(yīng)在指定日期報(bào)到。如因故不能按期報(bào)到，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。公司辦公室指導(dǎo)新員工填寫《員工登記表》，簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。新員工與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的廠隊(duì)長(zhǎng)見(jiàn)面。
    10、公司辦公室應(yīng)與新員工填寫完入職表格后，進(jìn)行為期半小時(shí)的規(guī)章制度的簡(jiǎn)單講解。?新員工在辦理完入司手續(xù)后，部門主管應(yīng)直接與新員工就工作安排、崗位職責(zé)、希望、感受等方面進(jìn)行溝通。
    11、公司及綜合維修隊(duì)新員工應(yīng)于試用期結(jié)束前，就工作、態(tài)度、知識(shí)和能力進(jìn)行書面述職總結(jié)，提交辦公室、主管副經(jīng)理、經(jīng)理。新員工試用期為三個(gè)月，工資每日每人15元。特殊人才，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可以免除或縮短試用期。各施工隊(duì)招聘的施工人員的試用期及其待遇由各施工隊(duì)長(zhǎng)申報(bào)，經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
    12、試用期末，由招聘考核小組共同評(píng)議為優(yōu)良、合格、基本合格、不合格。評(píng)定為優(yōu)良或合格的新員工轉(zhuǎn)入合同員工；評(píng)定為基本合格的新員工延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期，若第二次評(píng)價(jià)達(dá)不到合格，解聘；評(píng)定為不合格的新員工解聘。在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反紀(jì)律、在招聘資料上弄虛作假或者與公司在職職工有裙帶關(guān)系的新員工，一經(jīng)查出立即予以解聘。試用期內(nèi)曠工一天、累計(jì)遲到、早退、脫崗8次以上、累計(jì)請(qǐng)假30天以上予以解聘。
    13、新員工上崗，各隊(duì)部應(yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)其工作，直到其能獨(dú)立工作為止。要對(duì)新員工進(jìn)行制度、技術(shù)、安全、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快適應(yīng)工作需要，積極地投入到工作中去。
    14、在職職工的社會(huì)保險(xiǎn)由學(xué)校統(tǒng)一辦理。合同員工的保險(xiǎn)由公司根據(jù)員工的工作年限、工作業(yè)績(jī)、工作技術(shù)、工作態(tài)度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析，分階段、分層次逐步解決。優(yōu)先解決骨干、工齡較長(zhǎng)、技術(shù)水平好的員工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。
    15、為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)東營(yíng)市建委的安排，公司統(tǒng)一組織有關(guān)人員參加?xùn)|營(yíng)市建委組織的有關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、預(yù)算員、安全員、資料員以及其他專業(yè)工種的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。公司有關(guān)人員都要積極參加，不得以任何理由推諉。在學(xué)習(xí)期間，非聯(lián)營(yíng)隊(duì)伍的員工的學(xué)雜費(fèi)、工資由公司負(fù)責(zé)。有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由公司統(tǒng)一管理。公司統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條款。
    16、對(duì)于公費(fèi)參加的培訓(xùn)，規(guī)定最遲一次培訓(xùn)的服務(wù)年限為5年，沒(méi)有達(dá)到五年的，不管任何原因員工脫離公司，其培訓(xùn)費(fèi)用按照相關(guān)年限從員工工資中扣除。扣除費(fèi)用=（5-培訓(xùn)后服務(wù)年）/5*（培訓(xùn)費(fèi)+培訓(xùn)期間工資）。員工脫離公司，公費(fèi)培訓(xùn)的一切證書和手續(xù)不予歸還給本人。
    17、對(duì)于自學(xué)考試、函授網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、職稱考試和自行參加的其他資格考試，其發(fā)生的一切費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。其證書歸個(gè)人保管，公司備案，作為聘用的參考。
    18、公司職工、公司各部人員、各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)的調(diào)動(dòng)和任命由公司經(jīng)理提議，公司任命與考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過(guò)后任命或安排。綜合維修隊(duì)其他所有人員由分管副經(jīng)理會(huì)同調(diào)度長(zhǎng)、調(diào)度、辦公室負(fù)責(zé)招聘，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后安排。各內(nèi)部施工隊(duì)招聘的人員，由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)招聘，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后安排。聯(lián)營(yíng)隊(duì)伍的人員招聘由各隊(duì)自行安排，但要考慮到員工的.身體狀況和安全措施以及入隊(duì)教育。
    19、員工工作職位變動(dòng)，實(shí)行雙向選擇，員工必須按照公司規(guī)定的交接時(shí)間、方式交接，不得以任何理由推遲交接。允許員工對(duì)工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴，但不允許對(duì)公司的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評(píng)教育、罰款、辭退或上交上級(jí)部門處理；因此而拒絕上班的按照曠工處理。
    20、員工離職指結(jié)束在公司內(nèi)工作的行為。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向公司提出離開(kāi)公司的行為；辭退是員工因工作技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等因素達(dá)不到公司要求，由公司強(qiáng)制采取讓員工離開(kāi)的情形；除名是員工因違反公司規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例、或其個(gè)人行為嚴(yán)重與公司企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí)，受到公司處罰，強(qiáng)制要求離司的情形；自動(dòng)離職是員工未經(jīng)公司同意，擅自離開(kāi)公司的一種行為。裁員是公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，縮減經(jīng)濟(jì)開(kāi)支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。
    21、員工辭職應(yīng)提前向公司提出《辭職申請(qǐng)》，并按分層管理權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由辦公室下達(dá)《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》一式二份，員工本人、公司各一份。
    22、辭退必須依據(jù)員工技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、崗位適應(yīng)度等角度清楚陳述辭退員工理由，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達(dá)《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》一式二份，員工本人、公司各一份。
    23、除名是員工所在部門依據(jù)公司規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請(qǐng)，報(bào)公司批準(zhǔn)或由公司直接下達(dá)辭退命令。
    24、擅自離司員工，所在部門應(yīng)在離職的3個(gè)工作日內(nèi)通知公司辦公室，關(guān)鍵崗位人員上報(bào)公司經(jīng)理。公司不再發(fā)放自動(dòng)離職人員的一切報(bào)酬；給公司造成損失的，公司保留追究責(zé)任的權(quán)利。
    25、公司因經(jīng)濟(jì)影響而必須裁員時(shí)，相關(guān)部、隊(duì)?wèi)?yīng)制定裁員方案，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)被裁員工，應(yīng)進(jìn)行逐個(gè)談話；在員工離開(kāi)公司日之前的時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格為其保密。公司生產(chǎn)的季節(jié)性臨時(shí)人員變動(dòng)不屬于裁員范疇。
    26、所有離職人員必須在通知辦理交接手續(xù)當(dāng)日辦理離職交接。離職當(dāng)月的工資由各隊(duì)、部月底統(tǒng)計(jì)出勤，按照公司統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。
    27、相應(yīng)管理人員對(duì)離職人員的離職原因進(jìn)行分析，找出工作中需要改進(jìn)的問(wèn)題予以改進(jìn)；應(yīng)建立離職員工聯(lián)絡(luò)機(jī)制。
    第一章總則
    為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動(dòng)關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。
    第一條本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動(dòng)者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。
    第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：
    1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；
    2、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容；
    3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；
    4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù)；
    5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。
    第三條各部門、分廠負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：
    1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；
    3、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。
    面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；
    第四條人力資源部根據(jù)勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。
    第五條各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問(wèn)題，并報(bào)人力資源部審核、備案。
    第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限
    第六條各部門、分廠在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。
    第七條各部門、分廠有勞務(wù)工使用需求的，寫出書面申請(qǐng)，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各部門、分廠擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
    第八條各部門、分廠必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。
    第三章招聘
    第九條人力資源部協(xié)助各部門、分廠做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。
    第十條各部門、分廠自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督做好勞務(wù)工的招聘工作。
    第十一條招聘基本原則：
    2、焊工、電工、司機(jī)等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；
    3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。
    第十二條招聘類型及程序：
    1、招聘分為計(jì)劃性招聘和臨時(shí)性招聘；
    2、計(jì)劃性招聘：用工單位應(yīng)在每年12月份把下年度的用工需求表報(bào)人力資源部，
    臨時(shí)性招聘：用工單位應(yīng)提前三天把用工需求表報(bào)人力資源部；
    3、遇緊急情況可特殊處理。
    第十三條聘用
    2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格；
    3、高壓容器等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；研發(fā)、化學(xué)合成等關(guān)鍵技術(shù)崗位不得使用勞務(wù)人員。
    5、勞務(wù)工錄用后，與勞務(wù)派遣組織簽訂使用合同，所屬各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過(guò)1年。
    第四章培訓(xùn)
    第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念
    1、對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入整體培訓(xùn)計(jì)劃；
    2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)、安全防護(hù)知識(shí)與技能；
    3、開(kāi)展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的崗位需求；
    4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。
    第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容
    2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；
    3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能；
    4、相關(guān)既有線施工安全知識(shí)與防護(hù)。
    第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。
    第五章薪酬待遇
    第十七條工資結(jié)構(gòu)
    各部門、分廠結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績(jī)效工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)人力資部審核。
    第十八條工資的支付
    1、勞務(wù)工的工資以服務(wù)費(fèi)的形式支付給勞務(wù)派遣服務(wù)公司；
    2、具體支付方式按勞務(wù)派遣協(xié)議約定人執(zhí)行；
    第十九條按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)用工產(chǎn)生的所有費(fèi)用由所屬部門、分廠承擔(dān)。
    第二十條工資中的扣項(xiàng)
    1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；
    2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項(xiàng)目相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第六章勞務(wù)工的考核
    第二十一條勞務(wù)工的考核
    1、考核目的：通過(guò)考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。
    2、考核原則：用人單位(部門)按績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行考核。
    第二十二條對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇。
    第七章附則
    2、勞務(wù)工離開(kāi)項(xiàng)目前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與項(xiàng)目脫離勞務(wù)關(guān)系。
    第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭(zhēng)議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。
    第二十六條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過(guò)去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。
    公司勞動(dòng)用工管理制度篇七
    最大化利益，特制定本制度。
    第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班。
    第三條員工請(qǐng)假必須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。
    第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處罰：
    1、嚴(yán)禁工作時(shí)間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。
    2、嚴(yán)禁工作時(shí)間喝酒。
    3、嚴(yán)禁工作時(shí)間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。
    4、嚴(yán)禁工作時(shí)間吃東西、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)書刊。
    5、工作交往中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。
    第五條處罰規(guī)定。
    1、工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元(人民幣)，觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。
    2、理。
    3、工作時(shí)間無(wú)故竄崗、離崗按曠工處理。
    4、工作時(shí)間睡覺(jué)、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。
    第六條檢查考核。
    勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成，具體細(xì)節(jié)聽(tīng)從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。望全體員工共同配合自覺(jué)遵守。
    公司勞動(dòng)用工管理制度篇八
    為了規(guī)范職工勞動(dòng)紀(jì)律行為，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感和遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，維持正常的生產(chǎn)（工作）秩序，確保安全生產(chǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合中國(guó)石油化工集團(tuán)公司的規(guī)定和公司的實(shí)際情況，制定本辦法。
    第二條。
    勞動(dòng)紀(jì)律是職工在共同勞動(dòng)過(guò)程中所必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序，是職工按照規(guī)定的時(shí)間、方法、程序和質(zhì)量完成自己應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）任務(wù)的基本保證。
    第三條。
    遵守勞動(dòng)紀(jì)律是對(duì)職工素質(zhì)的最基本要求，是每位職工的基本職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)。
    第二條。
    應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到、早退，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁打盹、睡崗、串崗、脫崗。上白班人員不得在工作時(shí)間內(nèi)吃早餐。
    第三條。
    上班時(shí)間內(nèi)不得飲酒，上班前應(yīng)充分休息、上班前二小時(shí)內(nèi)不應(yīng)飲酒，保證工作時(shí)間內(nèi)精力充沛。
    第四條。
    應(yīng)服從工作安排。
    第五條。
    在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)或有礙他人工作的事情。
    第六條。
    上班時(shí)間崗位人員應(yīng)在規(guī)定位置掛上崗證。
    第七條。
    上班時(shí)間不準(zhǔn)到廠門口、廠單身樓、廠集體宿舍吸煙。
    第八條。
    上班時(shí)間不準(zhǔn)到廠外小賣部、飯館買東西及食物。
    第九條。
    應(yīng)遵守各種假期請(qǐng)假制度和履行有關(guān)程序。
    第十條。
    病假應(yīng)辦齊有效的病假證明。
    第十一條。
    不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙，不能帶煙、火進(jìn)廠，進(jìn)廠前應(yīng)主動(dòng)將煙、火交門衛(wèi)保存。
    第十二條。
    上班時(shí)間不得吵架、喧嘩，言行舉止要文明禮貌。
    第十三條。
    上班時(shí)間不得用電腦閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、炒股票、看股票、玩游戲、不得打撲克（麻將、骨牌）下棋、玩電子游戲、玩手機(jī)游戲、用手機(jī)聽(tīng)歌和使用mp3、mp4、不得聽(tīng)收音機(jī)。
    第十四條。
    上班時(shí)間不得在崗位上閱讀與專業(yè)無(wú)關(guān)的書刊、報(bào)刊，以及私彩信息、小報(bào)等。
    第十五條。
    上白班人員中午不在下班號(hào)未響前到食堂就餐。
    第十六條。
    職工不得為他人提供違紀(jì)的場(chǎng)所（方便）。
    第十七條。
    職工進(jìn)出廠門崗時(shí)，應(yīng)主動(dòng)示證，并服從門衛(wèi)的檢查。
    第十八條。
    職工不得將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用。
    第十九條。
    職工在廠區(qū)內(nèi)應(yīng)佩帶有效證件，并服從檢查。
    第二十條。
    職工在裝置區(qū)應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品。
    第二十一條。
    職工應(yīng)配合公司的勞動(dòng)紀(jì)律檢查，不得通風(fēng)報(bào)信和包庇違紀(jì)職工。
    遲到、早退、串崗的界定。
    1、遲于規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)崗位的，按遲到處理。
    2、未經(jīng)請(qǐng)假同意，提前10分鐘離開(kāi)本崗位的，按早退處理（職工可在發(fā)車前5分鐘內(nèi)去候車）。
    3、上班時(shí)間內(nèi)，非工作原因離開(kāi)本崗位的，按串崗處理。遲到、早退、串崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為，超過(guò)60分鐘是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    第二條。
    脫崗的界定。
    上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假同意而離開(kāi)本崗位、按脫崗處理。脫崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為，超過(guò)60分鐘是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    第三條。
    打盹、睡崗的界定。
    1、有下列情況之一者，當(dāng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員檢查時(shí)能及時(shí)和自動(dòng)醒來(lái)的（檢查人員未到身旁），按打盹處理，否則，按睡崗處理，打盹是違紀(jì)行為，睡崗是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    1.1上班時(shí)間伏在操作臺(tái)上、桌子上、椅子上的。
    1.2上班時(shí)間用報(bào)紙、書籍、毛巾等遮蓋臉部的。
    1.3上班時(shí)間雙目緊閉的。
    2、夜間在非本人工作崗位且關(guān)著燈的房?jī)?nèi)的員工，按睡崗處理。
    3、上班時(shí)間躺在長(zhǎng)凳上、桌子上、椅子上、地板上、床上、設(shè)備平臺(tái)上、交接班室等地方的，按睡崗處理。
    4、上班時(shí)間有下列情形之一者，按當(dāng)班人員集體睡崗處理。
    4.1把辦公室、控制室、外操間、值班室的門關(guān)死，使勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員不能進(jìn)去檢查的。
    4.2用各種物品把崗位的所有窗戶遮蓋的。
    4.3夜間放下操作室的窗簾的。
    4.4夜間把操作室內(nèi)所有的照明燈關(guān)掉的。
    4.5在崗位周圍有意裝上“機(jī)關(guān)”，使勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員檢查時(shí)造成響聲的。
    4.6在崗位周圍（含裝置區(qū)域）設(shè)置人員站崗放哨的。
    第四條。
    曠工的界定。
    有下列情況之一者，按曠工界定，按嚴(yán)重違紀(jì)處理：
    1、未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的。
    2、打電話或他人幫助請(qǐng)假，未獲得領(lǐng)導(dǎo)同意而休假的。
    3、弄虛作假取得的假期以及病假證明無(wú)效的。
    4、職工無(wú)正當(dāng)理由而超出假期批準(zhǔn)時(shí)間的。
    第五條。
    干私活的界定。
    上班時(shí)間做與本職或本單位工作無(wú)關(guān)的事情，按干私活處理。
    上班時(shí)間干私活是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    第六條。
    包庇、通風(fēng)報(bào)信的界定。
    1、職工明知他人違紀(jì)并認(rèn)識(shí)違紀(jì)職工而對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員說(shuō)謊的，或?yàn)檫`紀(jì)職工提供虛假證明、做偽證的，按包庇處理。
    2、當(dāng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員檢查時(shí)，向被檢查崗位的職工發(fā)出信號(hào)的，按通風(fēng)報(bào)信處理。
    包庇、通風(fēng)報(bào)信是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    第七條。
    提供違紀(jì)場(chǎng)所（方便）的界定。
    將自己的休息室、值班室及所管轄的地方（工具）有意提供給他人作為違紀(jì)場(chǎng)所（工具）的，按提供違紀(jì)場(chǎng)所（方便）處理。
    提供違紀(jì)場(chǎng)所（方便）是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    第八條。
    有效病假證明的。界定。
    1、在湛江市區(qū)看病的職工，其病假證明應(yīng)同時(shí)符合以下要求：
    1.1有湛江市社保局指定的醫(yī)院（門診）出具的病假證明。
    1.2病假證明應(yīng)蓋有“診斷專用章”等有效印章。
    1.3每天病假證明的天數(shù)不超過(guò)5天；住院的以出院證明為準(zhǔn)。
    1.4對(duì)連續(xù)病假時(shí)間超過(guò)7天而又不住院治療的職工，屬較輕病癥的，應(yīng)每周向單位報(bào)到一次；屬較重病癥的，應(yīng)提供聯(lián)系電話及住址，所在單位應(yīng)每周派人探望一次。
    2、因公出差或因私事請(qǐng)假離開(kāi)湛江市區(qū)到外地的職工，遇到急病時(shí)以當(dāng)?shù)劓?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的符合病情的病假證明為憑，有效天數(shù)按上述天數(shù)執(zhí)行。
    3、需要在湛江市區(qū)以外的醫(yī)院就醫(yī)的職工，應(yīng)有湛江市社保局簽發(fā)的轉(zhuǎn)院證明及當(dāng)?shù)劓?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的符合病情的病假證明。
    第九條。
    無(wú)效病假證明的界定。
    不符合第三章第八條規(guī)定的病假證明，以及單位無(wú)法按要求見(jiàn)到請(qǐng)病假的職工的，都按事假處理。
    第十條。
    其他違紀(jì)行為的界定。
    1、在廠區(qū)內(nèi)吸煙，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    2、在上班時(shí)間內(nèi)飲酒以及上班前二小時(shí)飲酒均是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    3、危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸人員、液化氣裝車人員、油品裝車、裝船人員擅離崗位，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    4、無(wú)操作證單獨(dú)頂崗，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    5、工作中違反操作規(guī)程，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    6、上班時(shí)間用電腦玩游戲、用電腦閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、炒股票、看股票、打撲克（麻將、骨牌）、下棋、玩電子游戲、手機(jī)游戲、用手機(jī)聽(tīng)歌、使用mp3、mp4、吵架、無(wú)理取鬧及辱罵、毆打他人，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    7、上班時(shí)間，職工到廠外(包括廠門口、單身宿舍樓、吸煙，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    8、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    9、考勤弄虛作假是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    10、上班時(shí)間在崗位上閱讀與專業(yè)無(wú)關(guān)的書刊、報(bào)刊，以及私彩信息、小報(bào)、聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)等是違紀(jì)行為。
    11、上白班人員中午在下班號(hào)未響前到食堂就餐，是違紀(jì)行為。
    12、將出入證轉(zhuǎn)借他人使用，是違紀(jì)行為。
    13、上班時(shí)間在裝置區(qū)不按規(guī)定穿戴勞保用品，是違紀(jì)行為。
    14、請(qǐng)假、補(bǔ)休，不按規(guī)定辦理手續(xù)、以及超權(quán)限審批是違紀(jì)行為。
    15、上班時(shí)間內(nèi)，崗位人員不按規(guī)定掛上崗證，是違紀(jì)行為。
    16、進(jìn)廠時(shí)不主動(dòng)將煙、火交門衛(wèi)保存，帶煙、火進(jìn)廠，是違紀(jì)行為。
    17、上白班人員在工作時(shí)間內(nèi)吃早餐是違紀(jì)行為。
    18、上班時(shí)間到廠外小賣部、飯館買東西及食物是違紀(jì)行為。
    19、職工進(jìn)出廠門崗時(shí)，不主動(dòng)示證，不服從門衛(wèi)的檢查是違紀(jì)行為。
    20、每日不及時(shí)上報(bào)日考勤，每月不及時(shí)上報(bào)月考勤，是違紀(jì)行為。
    職工需要休假（含補(bǔ)休）或臨時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，按審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假或離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假3天的（含3天）可由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批。連續(xù)3天以上需主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。10天以上需公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    第二條。
    因急事無(wú)法親自辦理請(qǐng)假（補(bǔ)休）手續(xù)時(shí)，應(yīng)以電話或由他人及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，所在單位應(yīng)及時(shí)在考勤表上作好記錄，職工事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假（補(bǔ)休）手續(xù)。
    第三條。
    職工的請(qǐng)假（補(bǔ)休），只以請(qǐng)假單（補(bǔ)休單）為憑，沒(méi)有請(qǐng)假單（補(bǔ)休單）的，作為違紀(jì)行為處理。
    第四條。
    職工修補(bǔ)休假、輪修假，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，考勤員應(yīng)做好臺(tái)賬記錄，在每日的日考勤中注明，并與當(dāng)月隨月考勤報(bào)人事部。
    第五條。
    當(dāng)班職工因急癥或家中有急事需離開(kāi)廠區(qū)，應(yīng)先向班長(zhǎng)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后按病、事假處理。
    第六條。
    職工休完單位批準(zhǔn)的假期、提前結(jié)束休假、因不可抗力的原因而言延長(zhǎng)假期，以及臨時(shí)請(qǐng)假離開(kāi)（遲來(lái)）廠區(qū)，在回到崗位時(shí)應(yīng)及時(shí)（第一時(shí)間）到考勤員（班長(zhǎng)）處或假期審批單位注銷其實(shí)際休假的時(shí)間。
    第七條。
    當(dāng)考勤記錄與請(qǐng)假單的記錄不相符，而又沒(méi)有銷假記錄時(shí)：
    1、若考勤所記錄的休假時(shí)間少于批準(zhǔn)的休假時(shí)間，按考勤弄虛作假處理。
    2、若實(shí)際的時(shí)間多于批準(zhǔn)的休假時(shí)間，按曠工處理。
    第八條。
    非上班或已請(qǐng)假的職工，在廠內(nèi)有下列情況之一者，按違紀(jì)處理，并按本辦法的相應(yīng)條款扣款：
    1、將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用。
    2、飲酒或在廠區(qū)內(nèi)吸煙的。
    3、無(wú)理取鬧或辱罵、毆打他人的。
    4、用電腦閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、炒股票、看股票、玩游戲、打撲克（麻將、骨牌）下棋、玩電子游戲、玩手機(jī)游戲、用手機(jī)聽(tīng)歌和使用mp3、mp4、聽(tīng)收音機(jī)。
    5、通風(fēng)報(bào)信、提供違紀(jì)場(chǎng)所（方便）的。
    凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為的，中國(guó)石油化工集團(tuán)公司安全生產(chǎn)禁令有明確條文規(guī)定的，按禁令的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二條。
    凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)1萬(wàn)元的，予以開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同。
    第三條。
    職工有本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次的，予以開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同。
    第四條。
    職工有本辦法認(rèn)定為違紀(jì)行為，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)6次的，予以開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同。
    第五條。
    職工違反本辦法的經(jīng)濟(jì)處罰，按公司績(jī)效考核細(xì)則執(zhí)行。
    第二條。
    各單位要加強(qiáng)職工勞動(dòng)紀(jì)律教育，做到齊抓共管，充分利用各種宣傳工具，開(kāi)展經(jīng)常性的勞動(dòng)紀(jì)律教育，每季度組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定不少于1次。
    第三條。
    人事部是公司勞動(dòng)紀(jì)律的主管部門，具體抓公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的落實(shí)與考核，并設(shè)有勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律日常檢查工作。
    第四條。
    人事部每月對(duì)各單位進(jìn)行1次勞動(dòng)紀(jì)律檢查和考核；勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員每天（正常工作日）都要對(duì)各單位進(jìn)行不定期檢查；車間每周對(duì)各班組的檢查不少于1次；班組長(zhǎng)（部門領(lǐng)導(dǎo)）要了解每位成員的去向。
    第五條。
    人事部要建立勞動(dòng)紀(jì)律管理臺(tái)帳，堅(jiān)持在調(diào)度會(huì)不定期通報(bào)勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況；車間要建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況公布欄，每月都要公布勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況。
    第六條。
    屬公司查到的各類違紀(jì)，一律按本辦法執(zhí)行。屬部門（車間）要求公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員協(xié)助查到的違紀(jì)，交由本單位按本辦法處理；屬部門（車間）查到的各類違紀(jì)，可參照本辦法進(jìn)行處理；同時(shí)要及時(shí)在本單位公告欄中公布違紀(jì)處理結(jié)果、并報(bào)人事部備案。
    第二條。
    本辦法解釋權(quán)歸人事部。
    第三條。
    本辦法由人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況不斷補(bǔ)充、完善。
    公司勞動(dòng)用工管理制度篇九
    第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
    第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。
    第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
    第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
    第5條單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。
    第6條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。
    第7條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
    員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
    第8條單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。
    員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。
    第9條單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
    代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。
    第10條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
    第11條單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。
    單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。
    對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。
    第12條單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。
    員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。
    第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
    第14條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。
    勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
    員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。
    第15條單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
    第16條單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    第17條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。
    知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò)6個(gè)月〉。
    員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
    第18條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
    第19條員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第20條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時(shí)將意見(jiàn)反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》。
    第21條勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第22條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
    單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。
    員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。
    第23條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。
    第24條員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請(qǐng)單位同意。
    嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。
    第25條休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。
    第26條員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。
    第27條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
    年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對(duì)單位跨年度休假安排無(wú)異議的，視為同意。
    第28條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請(qǐng)病假、事假。
    第29條員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
    第30條單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。
    第31條單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高員工工資收入。
    第32條員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。
    第33條單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。
    依法解除或終止勞動(dòng)合同的，單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。
    單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。
    單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意，可延期支付工資。
    第34條單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。
    單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。
    實(shí)行保密工資的，允許查詢本人工資情況。
    第35條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    依單位勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過(guò)全年獎(jiǎng)金。
    第36條有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
    (1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
    (2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
    (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；
    (4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用；
    (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；
    (6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；
    (8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
    (9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；
    (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。
    第37條單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
    員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)參加各類社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。
    第38條單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。
    第39條單位向全體員工公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。
    第40條員工必須遵守如下考勤制度：
    (1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
    (2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
    (4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；
    (6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；
    (7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
    第41條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
    (1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；
    (2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；
    (3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
    (5)下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；
    (8)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
    (9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
    (10)關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
    第42條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
    (5）非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；
    (6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
    (7)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；
    (9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
    (10)車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；
    (11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；
    (12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
    第43條員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。
    第44條全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣單位秘密。
    第45條單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
    (1)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；
    (2)人事決策中的秘密事項(xiàng)；
    (3)專有技術(shù)；
    (4)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；
    (5)重要的合同、客戶和合作渠道；
    (6)管理訣竅；
    (7)董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)。
    第46條接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)單位秘密。
    記載有單位秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
    第47條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。
    第48條未經(jīng)單位同意，員工不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與單位同類的營(yíng)業(yè)。
    第49條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
    獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。
    第50條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。
    第51條對(duì)有下列業(yè)績(jī)之一的員工，除給予表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：
    (2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；
    (4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；
    (5)對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；
    (6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
    第52條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度，單位對(duì)違規(guī)違紀(jì)、
    懲罰分為：扣款、警告、記過(guò)、提前解除勞動(dòng)合同四種。
    (1)委托他人打卡或代替他人打卡的；
    (2)無(wú)故曠工或雖打卡卻未正常上班的；
    (3)無(wú)正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；
    (4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；
    (5)擅離職守或串崗的；
    (6)消極怠工，上班干私活的；
    (7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
    (8)工作時(shí)間打瞌睡的；
    (9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；
    (10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話的；
    (11)對(duì)客戶的態(tài)度較惡劣的；
    (12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；
    (13)浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的；
    (14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；
    (15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；
    (16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；
    (17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；
    (18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的；
    (19)在禁煙區(qū)吸煙的；
    (20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
    (21)在宿舍留宿外人的；
    (22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?BR>    第54條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過(guò)1次：
    (1)無(wú)正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動(dòng)或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；
    (2)工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；
    (3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；
    (4)在上班時(shí)間打牌、下棋的；
    (5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；
    (6)違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則，給單位造成20xx元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；
    (7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；
    (8)對(duì)抗上司及其他管理人員的批評(píng)教育，造成較壞影響的；
    (9)無(wú)理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
    (10)無(wú)事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；
    (11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；
    (12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
    (13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?BR>    第55條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
    (1)1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日的；
    (2)違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
    (3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
    (4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
    (5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；
    (6)1年內(nèi)被記過(guò)2次的；
    (7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；
    (8)經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。
    第56條員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機(jī)不良，認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣，可以加重處理。
    第57條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
    第58條對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見(jiàn)，報(bào)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見(jiàn)，處理決定須告知員工。
    工會(huì)對(duì)處理意見(jiàn)有異議的，可以向單位提出建議。
    第59條本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí)，將通過(guò)公告的形式補(bǔ)充或者更新。
    第60條本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。
    第61條本單位向每位員工發(fā)放員工手冊(cè),，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。
    第63條本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論通過(guò)，并于發(fā)布之日起生效。
    公司勞動(dòng)用工管理制度篇十
    第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
    第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
    第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
    第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
    第5條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。
    第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
    第7條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
    公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
    第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
    第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
    第10條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。
    第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
    第12條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
    第13條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期不超過(guò)30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過(guò)90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作期限。
    第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
    第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
    （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    （2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
    （3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的；
    （4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；
    （5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；
    （6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
    （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
    （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （3）女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （4）已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
    （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第18條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。
    員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
    （1）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用；
    （2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
    （3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
    （4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)員工一個(gè)月工資的違約金。
    第19條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。
    知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。
    員工擅自離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
    第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
    （1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
    （2）員工退休、退職的；
    （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
    （4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
    （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。
    第22條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
    第23條公司解除勞動(dòng)合同的，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
    第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過(guò)12個(gè)月工資。
    第25條公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。
    第26條員工每天正常上班時(shí)間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。
    第27條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。
    第28條其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
    第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月。（每年更新）。
    基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
    第30條公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。
    第31條安排員工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
    休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
    第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
    第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。
    第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。
    罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的`不超過(guò)員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。
    第36條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
    （1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
    （2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；
    （3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
    （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
    第37條公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。
    繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。
    第39條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。
    第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
    第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等。
    第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。
    第43條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。
    第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
    第45條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
    第46條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。
    第47條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。
    第48條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開(kāi)公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。
    生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開(kāi)公司前一年從公司獲得報(bào)酬總額的1/2。
    第49條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
    第50條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
    第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。
    第52條本制度由員工代表大會(huì)討論和審議通過(guò)，并張榜公布。
    本公司向每位員工發(fā)放本手冊(cè)，以此作為已向員工公示的證明。
    第53條本制度自20xx年11月x日生效。
    公司勞動(dòng)用工管理制度篇十一
    為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。違反以下規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。
    2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；
    3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；
    4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元；
    5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì)，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
    6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
    7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
    8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
    9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
    10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
    11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
    12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
    13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
    存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：
    3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；
    5、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；
    6、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的；
    7、未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。
    9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；
    10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
    11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
    12、不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；
    13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；
    14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的；
    16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；
    18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；
    存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
    2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；
    3、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
    4、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；
    5、上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；
    6、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；
    7、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
    存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：
    1、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
    2、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；
    3、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；
    4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；
    5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。
    7、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
    8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
    9、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。
    有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30—50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。
    1、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者；
    2、助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者；
    3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功；
    4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功；
    8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功；
    9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)；給予嘉獎(jiǎng)或立功。
    本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
    公司勞動(dòng)用工管理制度篇十二
    勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動(dòng)，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。
    第一條員工須自覺(jué)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。
    第二條項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。
    第三條員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
    第四條員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守。
    第五條員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。
    第六條。
    員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。
    第七條新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動(dòng)合同。
    第八條員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動(dòng)分配相結(jié)合。
    第十一條。
    員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理。
    第十二條對(duì)員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。
    第十四條員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人，并且記入個(gè)人檔案。
    第十五條員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：
    1、警告處分，扣減3個(gè)月績(jī)效薪酬;。
    2、記過(guò)處分，扣減6個(gè)月績(jī)效薪酬;。
    3、記大過(guò)處分，扣減12個(gè)月績(jī)效薪酬;。
    4、留用察看處分，留用察看期間，勞動(dòng)報(bào)酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;。
    6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動(dòng)合同。
    第十六條考勤。
    1、公司實(shí)行每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。
    2、對(duì)于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案?jìng)洳椤?BR>    3、員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評(píng)價(jià)、年終獎(jiǎng)的依據(jù)之一。
    4、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的，按曠工1天論處。
    5、員工考勤出勤率計(jì)算。
    出勤率=×100%。
    第十七條事假。
    1、員工因故需請(qǐng)事假應(yīng)事先書面提出申請(qǐng)，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長(zhǎng)批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工的請(qǐng)假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。
    2、事假的最小計(jì)算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計(jì)算。
    3、請(qǐng)事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。
    4、員工請(qǐng)事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。
    第十八條病假。
    1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天。
    2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來(lái)不及請(qǐng)假者，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
    3、員工看病請(qǐng)病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫(yī)生開(kāi)的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會(huì)診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開(kāi)的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長(zhǎng)或考勤員，超過(guò)月考勤截止日期三天遞交無(wú)效，并按曠工論處。
    4、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時(shí)，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月的。
    (2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計(jì)病休時(shí)間已滿時(shí)，單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒(méi)有特殊情況，不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動(dòng)合同。
    (3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
    (4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。
    (6)員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開(kāi)的病假條才有效。
    第十九條工傷假。
    1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。
    第二十條婚假。
    員工結(jié)婚可享受10天婚假。
    第二十一條產(chǎn)假。
    員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。
    1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理;。
    2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。
    第二十二條喪假。
    1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3天喪假。喪假只限喪時(shí)使用，不能提前或事后使用。
    2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過(guò)5天。
    3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。
    第二十三條公假。
    有下列情形之一者，按公假處理：
    1、公事出差;。
    2、外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等;。
    3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。
    第二十四條法定節(jié)假日。
    員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假：
    元旦一天。
    春節(jié)三天。
    清明節(jié)一天。
    勞動(dòng)節(jié)一天。
    端午節(jié)一天。
    中秋節(jié)一天。
    國(guó)慶節(jié)三天。
    第二十五條因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。
    第二十六條年休假。
    1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。
    2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。
    第二十八條曠工。
    1、有下列情形之一者視為曠工：
    (1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開(kāi)工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者;。
    (2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)以上者;。
    (3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;。
    (4)沒(méi)有醫(yī)院證明，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，托病不上班者;。
    (5)不服從工作分配，不上班者;。
    (6)以辦公事為借口，離開(kāi)崗位而實(shí)際辦私事者;。
    (7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。
    2、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下(含四小時(shí))算半天，四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天。
    第二十九條對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》(見(jiàn)附件)辦理。
    第三十條員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
    第三十一條本制度適用于公司全體員工。
    第三十二條本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。
    第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    第三十四條本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。(暫試行)。
    公司勞動(dòng)用工管理制度篇十三
    由申請(qǐng)部門填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》(附件一),轉(zhuǎn)人力資源部辦理臨時(shí)考核及簽注意見(jiàn)后,報(bào)送公司總裁/董事長(zhǎng)審批。
    由申請(qǐng)部門填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》(附件一),送至單位會(huì)簽,轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見(jiàn)后,報(bào)送公司總裁/董事長(zhǎng)審批。
    經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單則由人力資源部依據(jù)發(fā)布《調(diào)整工作崗位通知書》(附件二)副本抄送申請(qǐng)部門及本人,并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù),履任新職。若職稱變動(dòng)或崗位變動(dòng),由人力資源部變更薪資名冊(cè)。
    1、人員有留職停薪的需要時(shí),可由申請(qǐng)人填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》,由人力資源部簽署意見(jiàn)后報(bào)公司總裁/董事長(zhǎng)審批,發(fā)放《留職停薪通知單》(附件三)。
    2、留職停薪期滿時(shí),當(dāng)事人應(yīng)到人力資源部及時(shí)辦理復(fù)職手續(xù)。
    3、留職停薪人員,不保留員崗位,申請(qǐng)復(fù)職時(shí),如原所在部門無(wú)崗位時(shí),則另行調(diào)整崗位。
    凡符合免職規(guī)定者,可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)單及審批表》(附件一),會(huì)簽意見(jiàn)后,報(bào)公司總裁/董事長(zhǎng)審批,發(fā)給《離職通知單》通知(附件四),辦理離職手續(xù)。
    本制度自xx年11月1日起執(zhí)行。
    公司勞動(dòng)用工管理制度篇十四
    為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《》，望各車間、各部門嚴(yán)格遵守，實(shí)時(shí)監(jiān)督，并對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求：
    1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓，解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。
    2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺(jué)接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，當(dāng)從重給予處分。
    3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照《》加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予批評(píng)或者給予處分。
    4、《》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。
    5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購(gòu)部、銷售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級(jí)別外，其他人員需全部打卡考勤，沒(méi)有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒(méi)有錄入考勤人員同樣補(bǔ)辦考勤錄入手續(xù)。沒(méi)有考勤者一律按曠工處理。
    公司勞動(dòng)用工管理制度篇十五
    為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系。這里給大家分享一些關(guān)于公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度，方便大家學(xué)習(xí)了解。
    第一章員工錄用。
    第一條招聘員工時(shí)，應(yīng)以發(fā)放并說(shuō)明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件存檔。
    第二條根據(jù)公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書面證明材料，對(duì)該書面證明材料的真實(shí)性進(jìn)行必要審查，并留存復(fù)印件。員工無(wú)法提供證明文件的，應(yīng)要求其提供書面說(shuō)明。
    應(yīng)對(duì)以下兩種情況重點(diǎn)核實(shí)，即員工是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系及是否與原單位簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
    第三條應(yīng)要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。
    第四條招錄員工時(shí)應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求的其他情況。
    第五條自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)書面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的，應(yīng)要求員工就無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的情況做書面說(shuō)明和申請(qǐng)。
    第六條對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，將公司各項(xiàng)已生效的規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等以發(fā)放并說(shuō)明或培訓(xùn)等方式進(jìn)行公示，要求其簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件歸檔。
    第七條必須在試用期期滿前一個(gè)星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應(yīng)在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。在勞動(dòng)合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動(dòng)關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第八條招聘外國(guó)人應(yīng)辦理就業(yè)許可證，且勞動(dòng)合同不得超過(guò)就業(yè)許可證的日期。
    第九條　不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財(cái)物。
    第二章日常管理。
    第十條公司勞動(dòng)關(guān)系管理部門應(yīng)建立勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)，便于集中和及時(shí)管理。
    第十一條建立每位員工的勞動(dòng)關(guān)系檔案，所有勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同變更文件、確認(rèn)文件、處罰材料等都應(yīng)及時(shí)歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
    第十二條應(yīng)制定公司員工名冊(cè)，名冊(cè)包括：?jiǎn)T工姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。
    第十三條實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制崗位應(yīng)報(bào)公司所在地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。
    第十四條對(duì)公司新制定各項(xiàng)規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等應(yīng)組織員工大會(huì)或代表大會(huì)進(jìn)行民主協(xié)商和討論，并對(duì)討論內(nèi)容作會(huì)議記錄，會(huì)議記錄必須由參會(huì)人員簽字確認(rèn)，并歸檔。
    第十五條因規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等的修改或訂立與勞動(dòng)合同不一致的，應(yīng)及時(shí)修改勞動(dòng)合同。
    第十六條依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。
    第十七條依公司績(jī)效考核制度對(duì)員工的崗位或薪酬的變動(dòng)應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。
    第十八條勞動(dòng)合同約定的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等發(fā)生變化，與原勞動(dòng)合同不一致的，要及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。
    第十九條對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行定期檢查，對(duì)即將期滿的勞動(dòng)合同，按以下情況分別處理：
    (一)不再續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿前30日通知員工，向員工下發(fā)《勞動(dòng)合同解除通知書》，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書，辦理相應(yīng)離職手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。未休滿年休假的，應(yīng)在合同到期前安排年休假。
    (二)決定續(xù)簽的，應(yīng)在原合同終止后一個(gè)月內(nèi)，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
    第二十條有下列情況之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
    (一)員工在公司連續(xù)工作滿10年的。
    (二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)因病不能從事原工作、無(wú)不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
    (三)自用工之日起一年未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    第三章離職。
    第二十一條員工主動(dòng)離職，應(yīng)要求其提交書面辭職報(bào)告。
    第二十二條對(duì)接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職。
    第二十三條勞動(dòng)合同終止或解除，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書。
    第二十四條勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。
    第二十五條勞動(dòng)合同解除或終止，為勞動(dòng)者出具終止解除勞動(dòng)合同的證明，十五日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第二十六條對(duì)不辭而別的員工可適用直接送達(dá);送達(dá)同住的成年親屬;郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式解除勞動(dòng)合同。
    附則。
    第二十七條本規(guī)章制度由公司部門負(fù)責(zé)落實(shí)，其他部門配合執(zhí)行。部門內(nèi)部應(yīng)將具體工作落實(shí)到人，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)本制度的執(zhí)行情況亦是績(jī)效考核的依據(jù)。
    第二十八條本制度_____年___月____日起生效執(zhí)行。
    1、勞動(dòng)合同管理制度：勞動(dòng)合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;集體合同草案的擬定、協(xié)商程序;解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序;勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序。
    2、勞動(dòng)紀(jì)律：包括時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位給則、協(xié)作規(guī)則、品性規(guī)則、其他規(guī)則。
    3、勞動(dòng)定員定額規(guī)則：編制勞動(dòng)定員規(guī)則、勞動(dòng)定額規(guī)則。
    4、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則。
    6、其他制度。
    第一章總則。
    第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
    第二條本辦法適用于經(jīng)公司董事長(zhǎng)審議批準(zhǔn)招聘計(jì)劃范圍內(nèi)，按照公司招聘程序招聘并簽訂勞動(dòng)合同的在編員工。
    第二章組織機(jī)構(gòu)及管理。
    第三條人力資源部是勞動(dòng)合同的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執(zhí)行工作。具體職能如下：
    (一)負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。
    (二)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助公司各部門的勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。
    (三)負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的解釋工作。
    第一節(jié)勞動(dòng)合同的簽訂。
    第四條勞動(dòng)合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
    第五條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：
    (一)用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。
    (二)勞動(dòng)者姓名、住址和居民或者其他有效號(hào)碼;。
    (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。
    (五)工作時(shí)間和休息休假;。
    (六)勞動(dòng)報(bào)酬;。
    (七)社會(huì)保險(xiǎn);。
    (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。
    (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
    第六條公司在新招聘錄用的員工到崗三個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。
    第七條公司勞動(dòng)合同按照崗位、職位約定不同合同期限：
    (一)公司總經(jīng)理助理以上崗位簽訂終身;。
    (二)部門正副廠長(zhǎng)、事業(yè)部正副經(jīng)理簽訂五年;。
    (三)公司員工簽訂一年;。
    (五)勞動(dòng)合同期限一年以上的試用期為三到六個(gè)月。
    (七)對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工，按前款(一)至(五)款執(zhí)行。如在公司連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動(dòng)合同等情況，勞動(dòng)合同期限按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第八條勞動(dòng)合同的續(xù)訂。
    勞動(dòng)合同期限屆滿，公司或員工一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)。
    在合同期滿三十日前以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
    第九條簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同的工作程序：
    (一)對(duì)于首次聘用的人員，人力資源部負(fù)責(zé)在員工入職三個(gè)月內(nèi)辦理勞動(dòng)合同簽訂工作。
    (二)對(duì)于勞動(dòng)合同期限即將屆滿的員工，在其合同期限屆滿前六十日，由人力資源部負(fù)責(zé)通知員工本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知五日內(nèi)，提出續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的書面意見(jiàn)，報(bào)送人力資源部。
    (三)人力資源部收到意見(jiàn)五日內(nèi)，對(duì)各部門上報(bào)的擬簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的意見(jiàn)進(jìn)行審核，并報(bào)公司總經(jīng)理審核、法定代表人審批，公司法定代表人在五日內(nèi)進(jìn)行審批。
    (四)人力資源部收到公司法定代表人的審批意見(jiàn)后，于勞動(dòng)合同期限屆滿30日前，組織辦理續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
    (五)對(duì)于首次聘用的人員，人力資源部應(yīng)查驗(yàn)其與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及其它能夠該人員與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同，否則公司將不予聘用。
    第二節(jié)勞動(dòng)合同的變更。
    第十條有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容：
    (一)公司與員工雙方協(xié)商一致;。
    (二)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)發(fā)生重大變化;。
    (三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十一條公司或員工一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知對(duì)方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更。
    第十二條變更勞動(dòng)合同的工作程序：
    司法定代表人審批;公司法定代表人在收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審批，人力資源部根據(jù)公司法定代表人的審批意見(jiàn)，在3日內(nèi)作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。
    (二)合同履行期內(nèi)，公司要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，由人力資源部負(fù)責(zé)向員工提出書面變更通知，員工收到通知書后3日內(nèi)，向公司作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。如在規(guī)定期限內(nèi)未作出書面答復(fù)，則視為同意。
    (三)變更勞動(dòng)合同，公司與員工可重新簽訂勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同即行終止;或者雙方就勞動(dòng)合同變更內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，作為原勞動(dòng)合同的附件，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
    第三節(jié)勞動(dòng)合同的續(xù)簽。
    第十三條勞動(dòng)合同期限屆滿，由人力資源部提前四十天將屆滿人員的《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批單》提供給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門需在五個(gè)工作日作出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同書面簽批意見(jiàn)，反饋至人力資源部。
    第十四條人力資源部對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在合同期滿三十日前以口頭或書面形式提出，并告知?jiǎng)趧?dòng)者，對(duì)方應(yīng)在合同期滿十五日前作出書面答復(fù)，逾期不答復(fù)，視為不同意。
    第四節(jié)勞動(dòng)合同的終止與解除。
    第十五條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
    (一)勞動(dòng)合同期限屆滿，公司與員工未達(dá)成新的續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議;。
    (二)員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;。
    (三)員工死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤;。
    (四)公司依法解散、依法被撤消或宣告破產(chǎn);。
    (五)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院裁(判)決終止勞動(dòng)合同的;。
    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十六條勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失或結(jié)束后，方可終止勞動(dòng)合同：
    (一)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;。
    (二)員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;。
    (三)員工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);。
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;。
    (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同解除：
    (一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同：
    (二)有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
    1、在試用期間被不符合錄用條件的;。
    3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度累計(jì)達(dá)三次(含三次)以上;。
    4、員工本人辭職未得到公司書面許可，不交接工作，擅自離開(kāi)公司工作崗位的;。
    5、在未以任何形式通知公司，擅自離開(kāi)公司工作崗位時(shí)間連續(xù)3天或年累計(jì)5天以上的;。
    7、挪用公款金額在2000元以上的，解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)接受公司經(jīng)濟(jì)處罰;。
    8、在本職工作中態(tài)度差、不能積極與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，部門不愿意接收者;。
    12、不具備或因偶然事件喪失公司錄用時(shí)所需要的任職資格和條件的;。
    14、以任何方式發(fā)布有損公司名譽(yù)或公司認(rèn)為以惡意方式抵毀公司或員工名譽(yù)的;。
    15、在公司任職期間，未經(jīng)公司事先同意，在公司外兼任任何第二職業(yè)者;。
    16、在公司任職期間，未經(jīng)公司同意，其直系親屬開(kāi)辦與公司同類產(chǎn)品相競(jìng)爭(zhēng)的其他同類企業(yè)的經(jīng)銷店、門市部的。
    第十八條有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月后，可以解除勞動(dòng)合同：
    (四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    第十九條員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本辦法第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    (一)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;。
    (二)在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (四)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (五)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且據(jù)法定退休年齡不足五年;。
    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十條有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：
    (一)在試用期內(nèi)，但需提前三日通知公司;。
    (二)提前三十日以書面形式通知公司;。
    (三)公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
    (四)公司未依法為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
    (五)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
    (七)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同的;。
    (八)法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    第二十一條合同期限未滿，員工提出解除勞動(dòng)合同，既不符合本辦法第條規(guī)定的情形，又未依照公司規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)手續(xù)，經(jīng)公司通知后，仍不到崗連續(xù)超過(guò)3天的，屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，公司無(wú)需履行任何法定手續(xù)和義務(wù)，即可與其解除勞動(dòng)合同。對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十二條解除勞動(dòng)合同的工作程序：
    1、由員工部門負(fù)責(zé)人提出書面意見(jiàn)連同員工有關(guān)材料報(bào)送人力資源部;。
    2、人力資源部收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審核并報(bào)公司法定代表人審批。
    3、公司法定代表人3日內(nèi)審批同意后，由人力資源部將解除勞動(dòng)合同的書面通知提前三十日送達(dá)員工本人。
    4、根據(jù)公司員工解聘管理辦法相關(guān)規(guī)定辦理解除手續(xù)。
    (二)員工提出解除勞動(dòng)合同。
    2、人力資源部在收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審核，報(bào)送公司法定代表人審批;。
    3、公司法定代表人在3日內(nèi)進(jìn)行審批，如同意解除勞動(dòng)合同，則根據(jù)辭職管理辦法辦理離職各項(xiàng)手續(xù)。
    (三)解除或終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書。
    第五節(jié)違反和解除勞動(dòng)合同的賠償。
    第二十三條有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    (一)員工依照本辦法第條第三款至第八款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
    (三)公司依照本辦法第十六條第一款第一項(xiàng)[公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間"、第二款、第三款、第四款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第二十四條公司違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
    第二十五條員工違反本辦法規(guī)定或合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：
    (二)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
    (三)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定并給公司造成損失的。
    第二十六條公司或員工違反勞動(dòng)合同的約定或公司規(guī)章制度及法律規(guī)定，侵害對(duì)方利益，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按雙方的約定或公司規(guī)章制度及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定賠償損失。
    第六節(jié)保密約定。
    第二十七條公司員工須在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同文本附件，與勞動(dòng)合同文本具有同等法律效力。
    第二十八條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司根據(jù)具體情況與之簽訂《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。
    第二十九條競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、限制期限等具體條款見(jiàn)補(bǔ)充協(xié)議。
    第七節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。
    第三十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司和員工雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿意協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向公司工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
    第四章其他。
    第三十一條勞動(dòng)合同由公司法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)的公司相關(guān)高層管理人員與員工簽訂。
    第三十二條各部門在簽訂及履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，如遇到特殊情況，應(yīng)及時(shí)反饋至人力資源部，由人力資源部提出處理意見(jiàn)報(bào)主管人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，如有疑問(wèn)，可向人力資源部咨詢。
    第三十三條《勞動(dòng)合同》文本須經(jīng)公司總裁辦公會(huì)議及工會(huì)討論通過(guò)，未經(jīng)公司同意，任何部門不得使用其他合同文本與員工簽訂勞動(dòng)合同。
    第三十四條勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工簽訂后，一份交員工本人保管，一份交公司人力資源部統(tǒng)一存檔。
    第五章附則。
    第三十五條本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議和工會(huì)審議通過(guò)。第三十六條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    第三十七條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。
    附件。
    1、勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表。
    2、簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同通知書。
    3、解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)書。
    4、商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議。
    5、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
    公司勞動(dòng)用工管理制度篇十六
    院勞動(dòng)生活部是連接學(xué)生，食堂，后勤與物業(yè)等學(xué)院相關(guān)部門的紐帶。通過(guò)成立生活管理專業(yè)委員會(huì)、深入廣大同學(xué)日常生活以及廣泛的收集全院學(xué)生的意見(jiàn)及建議等方式對(duì)與學(xué)生息息相關(guān)的餐飲、住宿、洗浴、校園內(nèi)購(gòu)物和教學(xué)區(qū)生活等多方面進(jìn)行組織協(xié)調(diào)監(jiān)督與管理，經(jīng)常向?qū)W院相關(guān)部門反映學(xué)生的心聲向同學(xué)們反饋學(xué)院的相關(guān)信息。此外，本部門還負(fù)責(zé)勤工儉學(xué)制度的落實(shí)與實(shí)施，同時(shí)，健全學(xué)院的勞動(dòng)衛(wèi)生制度，確保同學(xué)們能夠生活在衛(wèi)生舒適的校園之中，并對(duì)全院性大掃除及環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督、維護(hù)。
    1、本部設(shè)立部長(zhǎng)一名，兼做生活管理專業(yè)委員會(huì)副秘書長(zhǎng)；
    3、生活管理專業(yè)委員會(huì)下設(shè)干事x名，勤工助學(xué)組干事x名，宣傳組干事x名；
    4、本部專設(shè)文書1名，負(fù)責(zé)記錄各項(xiàng)會(huì)議記錄，管理本部門的檔案等相關(guān)工作。
    1、本部例會(huì)及各項(xiàng)臨時(shí)會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)到，遲到三次或無(wú)故不到一次者即視為自動(dòng)退出；
    5、不喝酒、不吸煙、不賭博、不聚眾鬧事，一經(jīng)查出從嚴(yán)處理；
    6、嚴(yán)格遵守學(xué)院的《學(xué)生手冊(cè)》相關(guān)管理規(guī)定，如有違紀(jì)，立即除名并從嚴(yán)處理；
    8、值班時(shí)要認(rèn)真填寫值班記錄，不得代簽，不得慌填，如有發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處治；
    9、值班時(shí)，不允許帶同學(xué)來(lái)辦公室聚會(huì)，打鬧，媳戲等，如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)給予相應(yīng)處分；
    10、值班后，要認(rèn)真做好值班室衛(wèi)生，然后關(guān)閉窗戶，關(guān)燈，電扇等鎖門方可離去；
    11、個(gè)人形象及其它：在校期間，不準(zhǔn)奇裝異服，要做到樸素大方，儀表整潔；
    14、身為學(xué)生干部，必須樹(shù)立較強(qiáng)的主人翁意識(shí)并且在生活學(xué)習(xí)中起到模范帶頭作用；
    16、要協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間，不掛科。若有掛科取消學(xué)生會(huì)職位；
    17、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)學(xué)生會(huì)的“十大必須”。
    公司勞動(dòng)用工管理制度篇十七
    1.1 為使公司勞動(dòng)人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司對(duì)員工的管理有章可循，提高員工的工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
    1.2 本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和公司章程制訂。
    1.3 本制度包含招聘錄用、聘任、培訓(xùn)、考核、解聘等內(nèi)容。
    1.4 公司人事管理堅(jiān)持量才適用、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
    1.5 凡在本公司從業(yè)人員，統(tǒng)稱員工。
    1.6 公司人事科是公司勞動(dòng)人事管理的職能部門。
    2 招聘錄用
    2.1 公司人員需求招聘源于以下幾種情況：
    2.1.1 船舶、油罐車各崗位在崗定編內(nèi)缺員的補(bǔ)充；
    2.1.2 岸基工作人員的需求；
    2.1.3 為確保公司發(fā)展所需的專業(yè)人員；
    2.1.4 為使公司發(fā)展更具有活力而必須引入外來(lái)有經(jīng)驗(yàn)的人才；
    2.1.5 為公司的發(fā)展進(jìn)行人員儲(chǔ)備時(shí)；
    2.1.6 其它情況。
    2.2 公司人員需求招聘按下列程序進(jìn)行：
    2.2.1 有人員需求的車、船管理部門向人事科遞交書面申請(qǐng)表及需求崗位說(shuō)明書；
    2.2 報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；
    2.3 人事科擬出招聘簡(jiǎn)章，經(jīng)總經(jīng)理審核，并報(bào)有關(guān)部門核準(zhǔn)發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》；
    2.4 人事科負(fù)責(zé)向社會(huì)招聘相關(guān)人員；
    2.5 公司員工的聘用，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，以實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。
    2.6 面試程序
    2.6.1 先由人事科進(jìn)行初試，考察應(yīng)聘人員基本情況、綜合素質(zhì)及能力。
    1
    2.6.2 車、船用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)及專業(yè)技能考察。
    2.6.3 外聘的車、船專業(yè)技術(shù)以上人員需經(jīng)過(guò)人事主管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)專業(yè)管理人員進(jìn)行面試并出具面試意見(jiàn)。
    2.6.4 外聘的專業(yè)管理崗位人員需經(jīng)過(guò)總經(jīng)理面試并出具面試意見(jiàn)。
    2.6.5 以上2.6.1、2.6.2可以同時(shí)進(jìn)行。
    2.6.6 對(duì)于招錄 2.6.3、2.6.4類人員可以四個(gè)程序同時(shí)進(jìn)行，也可以只進(jìn)行2.6.3、2.6.4程序。
    2.8 有工作經(jīng)驗(yàn)的外招人員，根據(jù)合同簽訂情況試用期為3個(gè)月，期滿合格后，方可正式錄用；成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。
    2.9 應(yīng)屆畢業(yè)生或無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的歷屆畢業(yè)生試用期6個(gè)月。試用期滿輪崗見(jiàn)習(xí)6個(gè)月。
    2.10 初次進(jìn)入公司報(bào)到時(shí)，應(yīng)填寫信息表并向人事科送交以下證件：
    2.10.1 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
    2.10.2 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；
    2.10.3 身份證原件及復(fù)印件5 張；
    2.10.4 一寸半身免冠照片8 張；
    2.10.5 與前一單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明；
    2.10.6 有效體檢證明；
    2.10.7 與其所聘用崗位相符合的、必要的資格證件。
    2.11 人事科與被錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同，并按照法律法規(guī)規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
    2.12 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。
    2.13 新聘用人員上崗培訓(xùn)后分派到工作崗位后，人事科安排發(fā)放勞保用品，到所指定的車、船工作，不得無(wú)故拖延推諉。
    2.14 公司股東的勞動(dòng)關(guān)系由公司人事科管理。
    2
    間、條件、方式和數(shù)量。
    2.16 公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和崗位特點(diǎn)，與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。
    2.17 公司可以對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工，約定不超過(guò)3個(gè)月的試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工在本單位只約定一次試用期。
    2.18 勞動(dòng)合同一旦簽訂，公司與員工必須遵守，員工依據(jù)勞動(dòng)合同享受權(quán)利，并履行義務(wù)；公司依據(jù)勞動(dòng)合同協(xié)調(diào)好與員工的勞動(dòng)關(guān)系。
    2.19 公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由不可抗力的原因致使原合同無(wú)法全面履行，以及合同當(dāng)事人一方確有變換工種、職務(wù)、工作期限等正當(dāng)理由，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動(dòng)合同。
    2.20 在合同期內(nèi)，公司對(duì)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動(dòng)教養(yǎng)的有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
    2.21 試用期（3個(gè)月）任意一段時(shí)間內(nèi)，可提前3日提出辭退或辭職申請(qǐng)。
    2.22 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需裁減人員應(yīng)與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按法規(guī)給予被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2.23 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，確定內(nèi)部結(jié)構(gòu)，自主設(shè)置本公司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)職務(wù)。公司對(duì)員工工作安排，不受現(xiàn)行股東、外聘員工身份限制。對(duì)經(jīng)考核不適應(yīng)擔(dān)任管理、技術(shù)職務(wù)崗位的員工，可以解聘；對(duì)經(jīng)考核符合管理技術(shù)職務(wù)要求的操作服務(wù)崗位的員工，可以聘任到管理、技術(shù)職務(wù)崗位上工作，對(duì)各類崗位員工都可競(jìng)爭(zhēng)上崗。
    2.24 員工要自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。
    2.25 公司員工有辭職自由，但必須在辭職前30天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司人事科批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)方可離去。否則，公司將按照程序解除勞動(dòng)合同，并可以要求勞動(dòng)者對(duì)擅自離職造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
    3 培訓(xùn)
    3.1 為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。
    3.2 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展以及安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章
    3
    制度、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程等相關(guān)的培訓(xùn)以及車、船不同層次、不同工種的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于72 小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。
    3.3 員工調(diào)職轉(zhuǎn)崗前，必須接受轉(zhuǎn)崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。
    3.4 對(duì)于員工培訓(xùn)中成績(jī)，應(yīng)作為該員錄用和考核的依據(jù)，成績(jī)較差者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。
    3.5 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)規(guī)范記錄在案，由人事科保存在員工檔案內(nèi)。
    3.6 公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。
    4 考核
    4.1 公司人員考核的綜合管理部門是人事科，負(fù)責(zé)制定有關(guān)考核細(xì)則，指導(dǎo)協(xié)調(diào)考核工作。
    4.2 公司考核的內(nèi)容為：錄用考核、試用考核、實(shí)習(xí)考核、上崗、轉(zhuǎn)崗考核、升級(jí)及專業(yè)任職資格考核，以及平時(shí)的德、勤、績(jī)、能的考核。具體包括：
    4.2.1 公司從社會(huì)上招收錄用的新員工，須經(jīng)錄用考核，方能擇優(yōu)錄用。
    4.2.2 員工試用期滿時(shí)，填寫《錄用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)所在車、船負(fù)責(zé)人對(duì)該員試用期的工作表現(xiàn)、態(tài)度、技能及遵守紀(jì)律等情況進(jìn)行考評(píng)，提出初步意見(jiàn)，報(bào)車、船管理部門審核后報(bào)人事科。由人事主管召集相關(guān)職能部門主管人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)考核，考核不合格者一般先進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍不合格者應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。試用期各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正、定級(jí)考核。
    4.3 大專以上畢業(yè)的實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)考核，答辯合格者按期轉(zhuǎn)正，評(píng)審相應(yīng)的技術(shù)資格，根據(jù)公司崗位需求和人員考核進(jìn)行定崗，有關(guān)待遇按實(shí)際崗位對(duì)待。
    4.4 員工改變工種、調(diào)換新的崗位，或操作新的先進(jìn)設(shè)備時(shí)應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗考核，考核合格者方能上崗。
    4
    船業(yè)績(jī)，是公司年終評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。
    4.6 考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。
    5 任免與調(diào)動(dòng)
    5.1 公司員工的任免與調(diào)動(dòng)，必須本著客觀公正的原則慎重處理，凡屬關(guān)鍵崗位或職務(wù)的任職及人員變換，需進(jìn)行嚴(yán)格審查，寧缺勿濫。
    5.2 員工的任免與調(diào)動(dòng)應(yīng)以考核為依據(jù)，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，兼顧個(gè)人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)。
    5.3 員工的任免權(quán)限及審辦程序：
    5.3.1 總經(jīng)理的任免由董事會(huì)決定，董事長(zhǎng)聘任或解聘；
    5.3.2 副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)的任免由總經(jīng)理提議，董事會(huì)批準(zhǔn)，董事長(zhǎng)聘任或解聘；
    5.3.3 公司職能部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理辦公會(huì)研究批準(zhǔn)，總經(jīng)理聘任或解聘；
    5.3.4 公司車、船專業(yè)技術(shù)管理人員由各車、船管理負(fù)責(zé)人提議，主管副總批準(zhǔn)，人事科聘任或解聘。
    5.4 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)整員工崗位。
    5.4.3 公司應(yīng)按員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、特長(zhǎng)和能力調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。
    6 離職管理
    6.1 離職管理包括離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析和離職率統(tǒng)計(jì)等工作內(nèi)容。
    6.2 離職包括以下四種形式：
    6.2.1 辭職：?jiǎn)T工個(gè)人提出申請(qǐng)解除或終止勞動(dòng)合同，公司審批后，員工離開(kāi)公司；
    6.2.2 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工在無(wú)任何離職申請(qǐng)或無(wú)公司審批情況下直接離開(kāi)公司；
    6.2.3 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同：由公司方提出解除勞動(dòng)合同，勞資雙方協(xié)
    商一致，公司支付員工從進(jìn)入公司起計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
    6.2.7 開(kāi)除：?jiǎn)T工違反國(guó)家或公司相關(guān)規(guī)章制度，公司予以開(kāi)除；
    6.3 離職手續(xù)辦理流程
    6.3.1 辭職手續(xù)辦理流程
    6.3.1.1 員工本人提前1個(gè)月向直接向車、船管理部門遞交辭職報(bào)告，辭職報(bào)告的內(nèi)容包括辭職原因、辭職日期等。
    6.3.1.3 人事科在收到申報(bào)表后的3個(gè)工作日內(nèi)安排離職員工面談，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工離職面談表》，如不能面談時(shí)應(yīng)通過(guò)電話、郵件等其他方式進(jìn)行，了解詳細(xì)原因后上報(bào)公司經(jīng)理室批準(zhǔn)。
    6.3.1.4 人事科在辭職報(bào)告批準(zhǔn)后的1個(gè)工作日內(nèi)通知員工辭職決定。
    6.3.1.5 辭職員工在獲得辭職批準(zhǔn)后的2個(gè)工作日內(nèi)，開(kāi)始填寫《員工工作交接表》。
    6.3.1.6 交接手續(xù)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)辦理完，完成后辭職員工應(yīng)將表格上報(bào)人事科；人事科根據(jù)交接的情況對(duì)該員工的交接進(jìn)行其錢、賬、工資的核發(fā)進(jìn)行最后審核。
    6.3.1.9 員工辦理完離職后續(xù)后，由人事科管-理-員將離職表格上報(bào)勞務(wù)代理機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)管理部門辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
    6.4 自動(dòng)離職手續(xù)辦理流程
    6.4.1 員工未遞交辭職報(bào)告就自行離職，車、船管理部門在3個(gè)工作日內(nèi)直
    接通過(guò)電話或郵件通知該員工，要求返回辦理離職手續(xù)，并保留郵件存根或電話錄音；
    6.4.2 如員工未按照要求返回辦理相關(guān)手續(xù)，視為員工自動(dòng)離職，直接上級(jí)在第3個(gè)工作日填寫《員工離職申報(bào)表》并報(bào)上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)人。
    6.4.3 審批程序參照辭職程序辦理
    6.4.4 車、船管理部門負(fù)責(zé)人指浪人員代為辦理離職手續(xù)，交接中發(fā)現(xiàn)賬務(wù)未清或因違規(guī)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)追究離職人員責(zé)任并給予賠償，所在車、船管理部門負(fù)責(zé)人在《員工工作交接表》中明確寫明違規(guī)事宜同時(shí)向人事科申請(qǐng)暫扣其工資和獎(jiǎng)金。
    6.5 辭退手續(xù)辦理流程
    6.5.2 人事科在收到申報(bào)表后的3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)辭退員工情況進(jìn)行調(diào)查，人事管-理-員填寫《員工辭退調(diào)查表》，以書面形式上報(bào)公司分管經(jīng)理簽署意見(jiàn)。
    6.5.4 人事科在辭退報(bào)告批準(zhǔn)后的1個(gè)工作日內(nèi)通知員工辭退決定，要求員工在十天內(nèi)辦理完工作交接，離開(kāi)公司。
    6.5.5 人事科在員工收到辭退決定后的3個(gè)工作日內(nèi)與員工進(jìn)行離職面談，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工離職面談表》，如不能面談時(shí)應(yīng)通過(guò)電話、郵件等其他方式進(jìn)行，說(shuō)明辭退理由并做好相關(guān)思想工作。
    6.5.6 人事科在收到員工已辦理完畢的離職手續(xù)相關(guān)表格后，由員工關(guān)系管-理-員在1個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)上級(jí)。
    6.5.7 人事科在3個(gè)工作日內(nèi)，計(jì)算補(bǔ)償金額和擬定員工《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》（一式三份）并通過(guò)人事科員工關(guān)系管-理-員下發(fā)給員工。
    6.5.8 員工在收到協(xié)議書后的5個(gè)工作日內(nèi)簽字并反饋給人事科，人事科負(fù)責(zé)審核蓋章后，將一份協(xié)議書交員工留存，一份協(xié)議書交員工作資遣費(fèi)用報(bào)賬用，一份協(xié)議書人事科留存。
    6.6 試用期辭退辦理手續(xù)
    6.6.2 試用期辭退員工不具備補(bǔ)償金資格；
    6.7 開(kāi)除手續(xù)辦理流程
    6.7.1 符合但不限于以下情形者，屬于開(kāi)除范疇：
    6.7.1.1 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；
    6.7.1.2 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
    6.7.1.4 被依法追究刑事責(zé)任的；
    6.7.3 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同辦理流程參照辭退手續(xù)辦理
    6.7.4 雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同辦理流程
    6.8 車、船管理部門在收到申報(bào)表后的2個(gè)工作日內(nèi)審核并報(bào)人事科。
    6.9 人事科在收到申報(bào)表后的3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)終止員工情況進(jìn)行調(diào)查，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工辭退調(diào)查表》，以書面形式上報(bào)公司分管經(jīng)理簽署意見(jiàn)。
    6.10 人事科在終止報(bào)告批準(zhǔn)后的1個(gè)工作日內(nèi)通知員工終止決定，要求員工在合同到期之日前辦理完工作交接。
    6.11 人事科在員工收到終止決定后的3個(gè)工作日內(nèi)與員工進(jìn)行離職面談，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工離職面談表》，如不能面談時(shí)應(yīng)通過(guò)電話、郵件等其他方式進(jìn)行，說(shuō)明辭退理由并做好相關(guān)思想工作。
    6.12 人事科在收到員工已辦理完畢的離職手續(xù)相關(guān)表格后，由員工關(guān)系管-理-員在1個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)人事科領(lǐng)導(dǎo)。
    6.13 人事科在3個(gè)工作日內(nèi)，計(jì)算補(bǔ)償金額和擬定員工《終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》（一式三份）并通過(guò)人事科員工關(guān)系管-理-員下發(fā)給員工。
    6.14 員工在收到協(xié)議書后的'5個(gè)工作日內(nèi)簽字并反饋給人事科，人事科負(fù)責(zé)審核蓋章后，將一份協(xié)議書交員工留存，一份協(xié)議書交財(cái)務(wù)科報(bào)賬用，一份協(xié)議書人事科留存。
    7 附則
    7.1 本制度經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。
    7.2 本制度由公司人事科負(fù)責(zé)解釋。
    第一條、 為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進(jìn)本公司人事管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。
    第二條、 本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。
    第三條、 本公司各級(jí)及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。
    第一章 招募甄試
    第一條、 本公司招募人員實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取的原則。
    第二條、 行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動(dòng)率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
    第三條、 行政人事部門招募實(shí)施前，須將擬招募崗位、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說(shuō)明書”作為人事招募的依據(jù)。
    第四條、 公司錄用員工，必須具備下列相關(guān)資格條件：
    （一）、具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強(qiáng)、為人誠(chéng)實(shí)、工作踏實(shí)，具有一定忠誠(chéng)度。
    （二）、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以
    上；招募需具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷三年
    以上。
    第五條、 招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)等。
    第六條、 招募信息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來(lái)本公司接受甄試。
    第七條、 不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷毀，但有要求退件者，可予以退還。
    第八條、 人事行政部門對(duì)應(yīng)征者組織初步考核，考核的方式根據(jù)職責(zé)、崗位的不同，采取相宜筆試和面試。
    （一）、筆試包括下列：
    1． 專業(yè)測(cè)試（由職能部門擬訂試題）；
    2． 心理測(cè)試（適合）。
    （二）、面試
    面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。
    第九條、 經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用。
    第十條、 經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)，發(fā)給《報(bào)到通知單》請(qǐng)新錄用員工報(bào)到時(shí)攜帶身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張，辦理報(bào)到手續(xù)。
    第二章 試用
    第一條、 新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不同，試用期為1-3個(gè)月，屆滿前由人事行政部提供考核表，依分管權(quán)限劃分，逐級(jí)考核。
    第二條、 試用期滿，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)連同考核表上交人事行政部。
    第三條、 一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)公司人事行政部門批準(zhǔn)；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正，由人事行政部組織考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    第四條、 員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。
    一、總則
    1、本制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)法令法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定。
    2、人事部是公司人事管理的職能部門，負(fù)責(zé)公司日常人事管理，其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán)，并直接對(duì)公司分管總裁和總裁負(fù)責(zé)。
    3、公司各部門須嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)人事管理制度。凡人事調(diào)配、人事任免、人員進(jìn)出必須經(jīng)人事部辦理有關(guān)手續(xù)，并以人事調(diào)令為依據(jù)。各部門發(fā)文凡涉及到人事、工資、勞保、社會(huì)保險(xiǎn)金、職工培訓(xùn)等事項(xiàng)，必須經(jīng)人事部合議會(huì)簽。
    二、聘用
    1、對(duì)缺崗和預(yù)算招聘名額面向社會(huì)公開(kāi)招聘或定向?qū)趯I(yè)學(xué)校招聘，嚴(yán)格任職標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用。
    2、用人部門根據(jù)缺編情況提出補(bǔ)員報(bào)告，注明需求人數(shù)、任職標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事部會(huì)簽，分管副總裁審核，總裁審批后，由人事部辦理。
    3、人事部查閱人才信息庫(kù)存或發(fā)布招聘信息，標(biāo)明所需崗位和人員的基本條件（包括年齡、身高、文化程度、專業(yè)水平、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)歷等）。
    4、用人部門及其它部門可以推薦適任人選，但不得低于該崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)必須由推薦人簽名并注明與所推薦人選的關(guān)系。
    5、人事部會(huì)同用人部門對(duì)報(bào)名和推薦的人員進(jìn)行初審和面試。
    6、人事部通知初審合格者參加筆試或口試，并會(huì)同相關(guān)部門組織人員出卷、閱卷，確定適合人選。
    7、人事部將適合人選名單及個(gè)人履歷表報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。
    8、人事部依據(jù)審批結(jié)果通知錄用者到指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，攜帶體檢證明到人事部報(bào)道并辦理相關(guān)手續(xù)。
    三、勞動(dòng)合同
    1、公司實(shí)行總員額控制下的全員勞動(dòng)合同制，合同期限由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整。
    2、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如員工屬不稱職或犯有嚴(yán)重過(guò)失，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
    3、合同期滿前35天由員工本人及用人部門填寫“續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表”報(bào)公司人事部，人事部根據(jù)“續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表”做好續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備工作；如要提前終止合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方。
    4、新聘人員試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，公司或新聘人員提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須在一周前通知對(duì)方。
    5、新聘人員試用期滿由部門負(fù)責(zé)人填寫“試用考核表”，人事部核實(shí)、報(bào)總裁批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正或解聘。試用人員的試用期限可視情況延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不超過(guò)6個(gè)月。
    四、晉升
    1、公司對(duì)各級(jí)行政管理技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制，對(duì)擬晉升的聘任人員由人事部根據(jù)總裁辦公會(huì)意見(jiàn)組織考核鑒定，并將考核結(jié)果報(bào)總裁辦公會(huì)討論，總裁批準(zhǔn)。
    2、公司對(duì)某些空缺的干部崗位適時(shí)推行競(jìng)聘上崗。通過(guò)公開(kāi)崗位、公開(kāi)要求，推行雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。
    3、公司急需或具有專業(yè)特長(zhǎng)的干部崗位，由人事部根據(jù)總裁意見(jiàn)，直接辦理聘任試用手續(xù)。
    五、調(diào)配
    1、調(diào)配系指船員在公司所屬船舶內(nèi)、及船岸之間的調(diào)動(dòng)，或船、岸工作人員部門內(nèi)部的崗位變動(dòng)。
    2、高級(jí)船員的調(diào)配由船務(wù)管理部或http://酒店管理部提出建議，人事部會(huì)簽，用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。
    3、普通船員在公司船舶間的調(diào)配由主管部門或船舶提出建議，船務(wù)管理部或酒店管理部、人事部會(huì)簽，分管副總裁批準(zhǔn)。
    4、船岸之間、岸基工作人員的調(diào)配由部門提出建議，人事部會(huì)簽，分管副總裁審核，總裁審批。
    5、調(diào)配時(shí)應(yīng)填寫“崗位調(diào)配表”。
    6、人事部根據(jù)總裁審批意見(jiàn)下達(dá)調(diào)配通知。
    7、解聘
    1、員工有正當(dāng)理由可申請(qǐng)辭職，要求辭職的員工應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司人事部批準(zhǔn)后，船舶或部門方可為其辦理離職清單及其它手續(xù)。
    2、辭職的員工如受過(guò)公司出資培訓(xùn)的，需按規(guī)定賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。若員工未能按勞動(dòng)合同規(guī)定而擅自辭職，公司不發(fā)給任何書面證明并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費(fèi)。
    3、對(duì)不能勝任現(xiàn)職工作又無(wú)法安排其他崗位的員工、以及嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的員工，用人部門應(yīng)提出書面報(bào)告，經(jīng)主管部門簽署意見(jiàn)，人事部批準(zhǔn)后予以辭退。
    4、辭職、辭退員工必須在離開(kāi)公司前交清工作和辦妥離職清單及其它手續(xù)方可離開(kāi)公司，否則公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任直至法律責(zé)任。
    5、員工因病或非因公負(fù)傷，超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期（一、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；二、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上的為九個(gè)月）仍不能堅(jiān)持正常工作的，公司有權(quán)辭退。
    公司勞動(dòng)用工管理制度篇十八
    勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動(dòng)，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。
    第一條員工須自覺(jué)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。
    第二條項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。
    第三條員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
    第四條員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守。
    第五條員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。
    第六條。
    員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。
    第七條新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動(dòng)合同。
    第八條員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動(dòng)分配相結(jié)合。
    第十一條。
    員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理。
    第十二條對(duì)員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。
    第十四條員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人，并且記入個(gè)人檔案。第十五條員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：
    1、警告處分，扣減3個(gè)月績(jī)效薪酬;。
    2、記過(guò)處分，扣減6個(gè)月績(jī)效薪酬;。
    3、記大過(guò)處分，扣減12個(gè)月績(jī)效薪酬;。
    4、留用察看處分，留用察看期間，勞動(dòng)報(bào)酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;。
    6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動(dòng)合同。
    第十六條考勤。
    1、公司實(shí)行每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。
    2、對(duì)于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案?jìng)洳椤?BR>    3、員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評(píng)價(jià)、年終獎(jiǎng)的依據(jù)之一。
    4、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的，按曠工1天論處。
    5、員工考勤出勤率計(jì)算。
    出勤率=×100%。
    第十七條事假。
    1、員工因故需請(qǐng)事假應(yīng)事先書面提出申請(qǐng)，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長(zhǎng)批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工的請(qǐng)假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。
    2、事假的最小計(jì)算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計(jì)算。
    3、請(qǐng)事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。
    4、員工請(qǐng)事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。
    第十八條病假。
    1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天。
    2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來(lái)不及請(qǐng)假者，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
    3、員工看病請(qǐng)病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫(yī)生開(kāi)的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會(huì)診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開(kāi)的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長(zhǎng)或考勤員，超過(guò)月考勤截止日期三天遞交無(wú)效，并按曠工論處。
    4、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時(shí)，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月的。
    (2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計(jì)病休時(shí)間已滿時(shí)，單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒(méi)有特殊情況，不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動(dòng)合同。
    (3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
    (4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。
    1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。
    第二十條婚假。
    員工結(jié)婚可享受10天婚假。
    第二十一條產(chǎn)假。
    員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。
    1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理;。
    2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。
    第二十二條喪假。
    1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3天喪假。喪假只限喪時(shí)使用，不能提前或事后使用。
    2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過(guò)5天。
    3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。
    第二十三條公假。
    有下列情形之一者，按公假處理：
    1、公事出差;。
    2、外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等;。
    3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。
    第二十四條法定節(jié)假日。
    員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假：
    元旦一天。
    春節(jié)三天。
    清明節(jié)一天。
    勞動(dòng)節(jié)一天。
    端午節(jié)一天。
    中秋節(jié)一天。
    國(guó)慶節(jié)三天。
    第二十五條因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。
    第二十六條年休假。
    1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。
    2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。
    第二十八條曠工。
    1、有下列情形之一者視為曠工：
    (1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開(kāi)工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者;。
    (2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)以上者;。
    (3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;。
    (4)沒(méi)有醫(yī)院證明，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，托病不上班者;。
    (5)不服從工作分配，不上班者;。
    (6)以辦公事為借口，離開(kāi)崗位而實(shí)際辦私事者;。
    (7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。
    2、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下(含四小時(shí))算半天，四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天。
    第二十九條對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》(見(jiàn)附件)辦理。
    第三十條員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
    第三十一條本制度適用于公司全體員工。
    第三十二條本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。
    第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    第三十四條本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。(暫試行)。
    重慶華聯(lián)工程造價(jià)咨詢公司第三分所。
    二oxx年九月二十九日。