報告的形式可以是書面的，也可以是口頭的，根據(jù)不同場合選擇合適的方式進(jìn)行呈現(xiàn)。報告應(yīng)結(jié)合具體實例和案例分析，以增加信息的可信度和說服力。通過閱讀優(yōu)秀的報告范文，我們可以不斷提升自己的寫作水平和專業(yè)素養(yǎng)。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇一
按照《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計繳費時間長短的不同，劃分為三個檔次：
1.累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金;。
2.累計繳費時間滿5年不足的，最長能夠領(lǐng)取18個月的失業(yè)保險金;。
3.累計繳費時間10年以上的，最長能夠領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險金。
1.失業(yè)保險要交多少錢？
2.失業(yè)保險個人每月要交多少錢。
3.失業(yè)保險個人每月要交的金額。
4.失業(yè)保險金領(lǐng)取期限是多久？
5.失業(yè)保險的領(lǐng)取期限是多久？
6.失業(yè)保險金可以領(lǐng)多久。
7.失業(yè)保險金能領(lǐng)多久?
8.佛山失業(yè)保險領(lǐng)取的期限是多久？
9.領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限是多久？
10.失業(yè)保險金可以領(lǐng)多久？
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇二
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。
最后，衷心的說：對不起與謝謝。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx日期：xxxx年xx月xx日
尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx，今天懷著復(fù)雜的心情寫下這份辭職報告。xx行的是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo)，才使我迅速掌握業(yè)務(wù)，從而在崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠(yuǎn)銘記！
我十分珍惜在xx行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務(wù)的速度；明確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣，這些都使我受益匪淺。xx行，讓我牢記著在競爭激烈的當(dāng)下，逆水行舟、不進(jìn)則退，必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)才能成為一名優(yōu)秀的銀行人員。xx行的這一年，我收獲了很多，xx行歲月的一年，會成為我人生中值得回味的一年！
銀行工作對于年輕人而言，是一個很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺。然而由于我是家中的獨子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定回家鄉(xiāng)。為此，今我特向領(lǐng)導(dǎo)遞交我的辭職報告，辭去當(dāng)下銀行的這份工作。我知道這會給行里帶來許多不便，在此我深表歉意！
我對xx行懷揣著深厚的感情。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。日后我看到xx銀行這四個字時，會有一種油然而生的親切感。離開之前，我將始終保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來做好工作。對于我的離職給行里帶來的不便，在此我再次向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意！同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能諒解我個人的實際情況，對我的申請予以批準(zhǔn)。
最后，祝xx行的領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx日期：xxxx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您們好！
我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求。
來到公司工作三年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，衷心感謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx日期：xxxx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職，來公司x個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，幾個月的時間，有過歡笑也有過許多的收獲。公司照明領(lǐng)域的專業(yè)水準(zhǔn)讓我一度感到自豪，然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。拘束。不能完全的放開自己去處理公司事務(wù)。
我很抱歉，辜負(fù)公司以及領(lǐng)導(dǎo)對我的傾注栽培，也感謝領(lǐng)導(dǎo)以及同事們在工作中給予的耐心指導(dǎo)和幫助，愿同事們工作開開心心，愿公司在今后的發(fā)展途中興旺發(fā)達(dá)。此致敬禮！
辭職人：xxx日期：xxxx年xx月xx日
尊敬的董事長：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告。
我是去年大學(xué)畢業(yè)的，到現(xiàn)在也有快一年了，大學(xué)畢業(yè)以后我就來到公司工作了，是公司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應(yīng)公司，讓我慢慢的適應(yīng)社會，我對公司的好永遠(yuǎn)記在心中！
不知不覺在公司呆了一年了（去年5月進(jìn)公司），在公司工作的近一年中，在集團公司各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
提出辭職我想了有段時間了，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經(jīng)很少，一個星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當(dāng)。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。
我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數(shù)不著，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗！不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經(jīng)沒有動力了。
感謝公司給一個剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福！
此致
敬禮！
辭職人：xxx日期：xxxx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我想感謝xx給我的工作機會，感謝在xx工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情。
進(jìn)入xx是我第一份正式的工作，從2001年1月進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余，一直還記得最初面試，復(fù)試，實習(xí)的點點滴滴。正是這十年多的時間，讓我完成了從一個學(xué)生到一個社會人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時間，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時間里，我真正成長和成熟起來。同時，也正是因為這是成長的十年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對此，我深感惋惜。繼續(xù)下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優(yōu)秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。
有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。
最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有。
這么豐富和美好的一個回憶。
祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。辭職人：xxx日期：xxxx年xx月xx日篇2：員工沒有提交辭職報告走人如何處理員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢?通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實際上，這種處理方式是錯誤的，今天，法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付?首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的?員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。
其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對?
1、勞動關(guān)系的終結(jié)勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險。
參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達(dá)勞動者或者進(jìn)行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?BR> 勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝徊恍枰Ц督?jīng)濟補償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。
2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。
律師建議。
從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。
律師建議。
1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職??×年×月×日”，然后，由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險。(2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動合同。企業(yè)單方面解除勞動合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個書面通知，通過ems快遞送達(dá)員工處，從而免除后顧之憂。
2、如何解決損失賠償問題。
第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。
3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題。
員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。
而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。
對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
4、工資發(fā)放結(jié)算問題。
有的用人單位由于實行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題。
辭職報告書范文(一)尊敬的x總：
您好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!承蒙您的信任，給了我到本添公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認(rèn)真負(fù)責(zé)，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領(lǐng)導(dǎo)、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導(dǎo)我、鼓勵我、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內(nèi)心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進(jìn)，我卻停滯不前。俗話說學(xué)無止境，人是需要不斷發(fā)展、進(jìn)步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復(fù)性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性?？紤]了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學(xué)點知識，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。
敬禮!辭職報告書范文(二)敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。
來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領(lǐng)導(dǎo)對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
敬禮
辭職報告書范文(三)尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：您好!提出辭職我想了有段時間了，單位的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在單位自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。
不知不覺在上海單位呆了快一年了(去年5月進(jìn)單位)，在單位工作的近一年中，在單位各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識。非常感激單位給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。離開這個單位，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對單位對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷威海奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。
祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福!此致
敬禮!辭職報告模板(四)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。由于部門領(lǐng)導(dǎo)對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且組織學(xué)習(xí)來提高個人能力，指派導(dǎo)師幫助和輔導(dǎo)。經(jīng)過這幾個月在公司的工作，使我學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!感謝部門領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個展示自己才華的舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!我很滿意公司的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，我不得不向公司提出辭職申請。根據(jù)《xxxx集團員工手冊》規(guī)定：員工在合同期內(nèi)提出辭職(不包括試用期)，須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職報告/申請?，F(xiàn)提交辭職申請報告，并希望能在1個月內(nèi)正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!申請人：***申請時間：20xx年x月x日
辭職報告模板(五)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的，自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習(xí)的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。
申請人：xxx辭職報告模板(六)尊敬的___領(lǐng)導(dǎo)：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的_____公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。
人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼?人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶?龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己。因此本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的______公司。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。申請人：
實習(xí)生辭職報告范例尊敬的經(jīng)理：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職！來到公司也快一個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，在這里我感謝公司給了我這個機會，為盡量減少公司損失，我在這里提前向公司提前提交辭職審請。在公司的這段時間，有過歡笑，有過收穫，也有遇一些過困難。公司平等的職員關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作開心的學(xué)習(xí)，真有點依依不舍的感覺。或許只有重新跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位才是我人生的下一步選擇，從小到大一直到一直過得很順，這會讓我感到驕傲，如今卻讓自己深陷痛苦，不能自拔，人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是個考驗，公司正值用人之際，而我卻提出來這樣的審請，真的非常抱歉，但現(xiàn)實是殘酷的，我沒有選擇的餘地。我末曾正式畢業(yè)，學(xué)校還有一些事項必須回校處理。主要原因是：
1、由于學(xué)校是雙證畢業(yè)制度，必須通過一種it認(rèn)證才能正常畢業(yè)，要回去參加軟考；
2、上學(xué)期科目還有一些未曾通過，需回校重修補考，否則影響正常畢業(yè)，3、我報考的自考本科（經(jīng)濟信息管理專業(yè)）七月份還有一些考試科目，4、最后加上畢業(yè)答辯及畢業(yè)設(shè)計等諸多問題，我經(jīng)過慎重考慮，決定回校處理這些事情，希望公司能夠諒解。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己的本分工作，安安心心的離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在這里我謝謝公司給我的這次機會，謝謝經(jīng)理和夏x在各方面的指導(dǎo)，謝謝公司同事的關(guān)照與幫助，祝你們事業(yè)有成、心想事成。最后祝公司蓬勃發(fā)展，興旺發(fā)達(dá)！
人力資源管理案例：如何處理員工的提前離職申請。
【人力資源管理案例情況】。
【人力資源管理案例解析】。
在本處理員工提前離職申請的案例中，a君的做法正確，不需要支付賠償金。a君已提前一月遞交離職申請，在這一個月內(nèi)，用人公司既沒有做出合理的留人措施，也沒有給出合理的說法，該公司的做法是不合適的。
小a的做法是正確的，不用給公司經(jīng)濟賠償。提前1個月提出正式申請，并填寫提交了《離職申請表》，1個月的時間期限內(nèi)，公司既沒有合理的留人措施，也沒有一個合理的說法，這樣的處理是不合適的。公司人力資源部應(yīng)立即進(jìn)行招聘，用人部門則應(yīng)該根據(jù)招聘進(jìn)度評估，合理安排工作交接等事。如果暫時無法招聘合適的人員，則應(yīng)安排現(xiàn)有員工進(jìn)行交接，也可與a君協(xié)商，適當(dāng)延長離職時間，以確保工作的順利進(jìn)行?！救肆Y源管理案例知識點】——離職管理離職管理，是從員工正式提出離職申請開始至解除勞動合同關(guān)系，辦理離職并完成交接手續(xù)的整個過程。正式員工申請離職應(yīng)提前一個月，在獲得批準(zhǔn)后，即按照公司的相關(guān)要求完成最后的工作。公司則要盡快開始招聘并完成好交接工作，以確保人員盡快到位及工作的順利進(jìn)行。
另外，如果是公司的核心員工，應(yīng)優(yōu)先考慮溝通，了解其真是想法，設(shè)法挽留。若該員工仍然離職，則應(yīng)盡快準(zhǔn)備招聘，完成交接。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇三
近些年，北京的一些小學(xué)出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象，班中三分之二的孩子居住在學(xué)校周邊的學(xué)租房內(nèi)。
學(xué)租房。
在“幼升小”論壇中許多家長將獲得重點小學(xué)錄取通知書稱為“上岸”，但是上岸后部分家長還有最后一個海浪要面對，那就是――租房。
目前學(xué)租房的`租戶主要分為兩類：
第一類。
京籍。
第一類是京籍居民家庭和集體戶口家庭，他們往往存在戶口與房產(chǎn)分離，以戶口所在地申請就近入學(xué)，或者派位學(xué)校離居住地較遠(yuǎn)。劉先生告訴記者他和孩子的戶口西城，但家在昌平。
劉先生：我們原來住的是郊區(qū)，買房子的時候買的比較遠(yuǎn)，孩子上學(xué)在城里上，不想讓孩子起的太早。
第二類。
非京籍。
租房客中的另一群人則來自非京籍家庭，根據(jù)政策租房合同是孩子入學(xué)的依據(jù)。來自鄭州的郭女士在孩子上學(xué)半年前就開始籌備。
郭女士：打聽到這個小學(xué)愿意收像我們外地戶籍，為了這個我們提前半年就把房子租了。
學(xué)租房什么時候開始租賃？
由于重點校周邊往往是城市的核心區(qū)域，房屋建造年代大多數(shù)距離今天已經(jīng)有近30年的時間，與現(xiàn)代小區(qū)相比房屋格局和社區(qū)內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對差一些。但就是這樣的一居室、兩居室仍舊處于一房難求的狀態(tài)。那么問題來了：
某租房經(jīng)理人肖先生：假設(shè)說您孩子打算在附近上學(xué)的情況下，一般您就是提前兩個月或者三個月找房子就行了，因為要到6、7月份找的話房源就特別緊張。
小編提示：非京籍在北京上小學(xué)需要提前準(zhǔn)備五證，并非租房就能直接上學(xué)，租房需要出具合同，以及完稅證明。點擊這里可以了解各區(qū)幼升小租房時間要求。
2、為什么學(xué)租房的價格會一路上漲，甚至出現(xiàn)一月一價的情況呢？
因為重點小學(xué)周圍一般都是核心區(qū)域，本身居住住戶比較穩(wěn)定，舉個簡單例子包括中關(guān)村、東西城，相對而言入住率非常高的這些區(qū)域，所以它本身事實上供給的房源就比較少。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇四
辭職報告提前一個月寫。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
3
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?BR> 辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇五
辭職一般要提前三十日書面通知用人單位。如果勞動者處在試用期的，則要提前三日通知單位，但是用人單位如果具有嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益等情形的，則勞動者可以隨時辭職。
法律依據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
離職申請書。
尊敬的_總經(jīng)理，_副總經(jīng)理:。
經(jīng)過這幾天的研究，主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經(jīng)理解了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事__部門技術(shù)經(jīng)理的工作.
我十分重視在__公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自我以往成為__公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在__公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來十分大的幫忙，很感激_總經(jīng)理當(dāng)初給我一個__公司工作的機會，我將以在___公司工作過而感到榮耀和自豪.
由于離職的時間比較緊，我期望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深.對于我以往開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然能夠在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西，隨時幫忙公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫忙公司對新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn).
多謝。
期望在201_年里，__公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功。
此致
敬禮
__。
20__年__月__日。
離職手續(xù)有哪些。
1、離職申請，關(guān)于離職申請?zhí)峤坏臅r間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習(xí)生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應(yīng)該是一種書面的形式，同時也要員工結(jié)合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由，內(nèi)容上最好委婉一點，也不需要過于的真實，可以委婉的講是需要換一個環(huán)境，或是想繼續(xù)出去闖一闖，回家照顧父母、配偶、子女等等的情況，最后應(yīng)該向公司表示歉意和感謝。
2、將寫好的離職申請在確認(rèn)需要離職的前提下交給公司相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，最好是逐級的由部門領(lǐng)導(dǎo)開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領(lǐng)導(dǎo)或是總經(jīng)理簽字，在簽字的過程完結(jié)后將離職申請書交給人力資源部進(jìn)行離職安排。
3、在完成了以上的手續(xù)和步驟之后就是已經(jīng)進(jìn)入到了具體離職的狀態(tài)，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進(jìn)行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應(yīng)該提前一個月提交離職申請，實習(xí)生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請，有這樣的一個時間段就方便了領(lǐng)導(dǎo)人員安排工作，并且將自己經(jīng)手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段里面和部門的領(lǐng)導(dǎo)就有爭議的問題進(jìn)行繼續(xù)協(xié)商，以免日后的出現(xiàn)問題不好解決。
4、信息上的核對，這就是離職員工自己需要注意的問題了，關(guān)于具體的信息核對主要就是債務(wù)上的核對，需要公司相關(guān)的財務(wù)部門核對自己是否欠公司的債務(wù)或者是公司欠自己的債務(wù)，如果是自己還借用了公司的相關(guān)財產(chǎn)比如公司的文件、電腦或是資料、車輛還有房屋之內(nèi)的東西等等也要進(jìn)行歸還并且做好歸還的登記以免日后的糾紛。
5、公司在確認(rèn)員工離職后將會打印的解除勞動合同通知，并且簽訂解除勞動合同書，這樣的情況一般是為公司正式的員工提出離職后進(jìn)行的一個手續(xù)步驟，以對應(yīng)員工入職的時候所簽訂的勞動合同書。
6、辦理相關(guān)員工的個人檔案轉(zhuǎn)移，在離職之前員工就應(yīng)該咨詢用人的單位關(guān)于這個檔案轉(zhuǎn)移的流程，如果是員工在離職之后沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個人檔案的情況下，員工可以將自己的個人檔案轉(zhuǎn)移到個人戶籍所在地的人才市場進(jìn)行管理，如果員工找到了新的用人單位，并且單位愿意接受其個人的檔案，那么在公司出具了檔案的接收函之后就可以辦理正常的手續(xù)了。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇六
1、寫明自己被批準(zhǔn)為中共預(yù)備黨員的時間及預(yù)備期滿的時間。延長預(yù)備期的黨員要寫明什么時間被延長的，到什么時間延長期滿以及被延長預(yù)備期的原因，并向黨組織提出請求轉(zhuǎn)為中共正式黨員。比如說某同志是8月8號被所在黨支部召開支部大會討論通過，并報上級黨委審批后，該同志從支部大會通過之日起就成為了一名預(yù)備黨員，按預(yù)備期一年和208月8號計算，他的預(yù)備期滿就應(yīng)當(dāng)是8月8號。那么該同志寫轉(zhuǎn)正申請書時就應(yīng)寫:我是年8月8日被批準(zhǔn)為中共預(yù)備黨員的，預(yù)備期為一年，到208月8日預(yù)備期滿。為了使黨組織如期研究我的轉(zhuǎn)正問題，現(xiàn)在我向黨組織正式提出轉(zhuǎn)正申請書書面報告，請審查。下面我將在預(yù)備期間的主要表現(xiàn)向黨組織作如下匯報。
2、匯報自己在預(yù)備期內(nèi)的表現(xiàn)情況，這是轉(zhuǎn)正申請書書的主體部分，在寫轉(zhuǎn)正申請書報告書時要實事求是，寫得全面、具體、詳實。首先，應(yīng)從總的方面寫出自己成為預(yù)備黨員以來，在黨組織的培養(yǎng)教育下自己在提高思想政治覺悟、增強黨性鍛煉、解決思想入黨問題等各方面所取得的收獲。如入黨一年來，自己在黨組織的嚴(yán)格要求和教育培養(yǎng)下，在支部黨員的幫助下無論政治上、思想上都取得了很大的進(jìn)步，學(xué)習(xí)更加積極，工作更加主動。
特別是入黨后，通過參加黨組織進(jìn)行的黨課教育、政治理論學(xué)習(xí)和黨小組的民主生活會等一系列黨內(nèi)活動，使自己不但加深了對黨的性質(zhì)、宗旨的認(rèn)識，更加強了自身的黨性修養(yǎng)，從而更深刻地認(rèn)識到要做一個名符其實的合格共產(chǎn)黨員，不僅要解決組織上入黨的問題，更重要的是要解決思想上入黨的問題，組織上入黨一生一次，思想上入黨一生一世;不僅要有堅定的共產(chǎn)主義崇高理想，更重要的是要把理想變?yōu)樽约旱淖杂X行動。只有這樣才能把實現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想與平時的學(xué)習(xí)、工作緊密結(jié)合起來，在日常的學(xué)習(xí)和工作中，時時刻刻不忘記自己是一名共產(chǎn)黨員，事事處處發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，腳踏實地地為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。3、應(yīng)寫明自己如何以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在政治上、思想上、學(xué)習(xí)和工作中發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面所取得的進(jìn)步和成績。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇七
駕考中心信息平臺只針對科目三取消預(yù)約考試，且取消的最晚時間為預(yù)約考試時間的前一天中午12點以前。
科目一、科目二以及安全文明考試須學(xué)員自行在駕考中心官方預(yù)約網(wǎng)上取消或聯(lián)系所在的駕校取消。
二、取消預(yù)約所需材料。
取消科目三考試需本人攜帶身份證以及身份證復(fù)印件到車管所的信息平臺進(jìn)行取消。
須在身份證復(fù)印件空白處寫上“本人自愿取消xx年x月x日在xx駕校的科目三考試”字樣，并在空白處簽上自己的姓名、聯(lián)系方式以及日期。
三、其他注意事項。
如本人有事無法來駕考中心辦理，代辦人須將自己的身份證以及身份證復(fù)印件與取消人的身份證及身份證復(fù)印件一并帶來，除在空白處寫以上內(nèi)容外，還須簽上代辦人姓名。
延伸閱讀：科目二補考費多少錢。
以小型手動擋汽車(c1車型)為例，理論培訓(xùn)費10元/小時，學(xué)時31小時;操作培訓(xùn)費57元/小時，學(xué)時55小時;操作使用ic卡89.57元/小時，學(xué)時35小時，總計3445元。各駕?？梢栽诖嘶A(chǔ)上浮動，上浮不得超過20%，下浮不得低于各類車型相應(yīng)的培訓(xùn)成本。
如果有學(xué)員需要補考，科目一補考考試費統(tǒng)一定價80元/人次，科目二180元/人次，科目三100元/人次。同時，學(xué)員可以參加考前適應(yīng)性訓(xùn)練，但必須遵循自愿參加的原則，任何單位不得強制或變相強制學(xué)員接受服務(wù)并收取費用。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，機動車駕駛學(xué)員租用考試中心場地、設(shè)施進(jìn)行訓(xùn)練的，收費標(biāo)準(zhǔn)為每輛車每小時100元。租用考試中心車輛的，可收取租車費，收費標(biāo)準(zhǔn)為：小貨車(含吉普車)每小時50元/輛;大貨車、小轎車每小時60元/輛;大客每小時80元/輛。這兩項不足半小時按半小時計，超過半小時不足一小時按一小時計。
“交給考試中心的費用是固定的，所以很多教練都在培訓(xùn)費上做文章。根據(jù)規(guī)定，c1車型操作培訓(xùn)費最高上浮為68.4元/小時。學(xué)員如果碰到亂收費現(xiàn)象，可以撥打12358投訴?！蓖瑫r提醒，學(xué)員在繳費后一定要保存好收據(jù)，方便維權(quán)。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇八
辭職一般要提前三十日書面通知用人單位。如果勞動者處在試用期的，則要提前三日通知單位，但是用人單位如果具有嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益等情形的，則勞動者可以隨時辭職。
法律依據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
離職申請書。
尊敬的_總經(jīng)理，_副總經(jīng)理:。
經(jīng)過這幾天的研究，主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經(jīng)理解了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事__部門技術(shù)經(jīng)理的工作.
我十分重視在__公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自我以往成為__公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在__公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來十分大的幫忙，很感激_總經(jīng)理當(dāng)初給我一個__公司工作的機會，我將以在___公司工作過而感到榮耀和自豪.
由于離職的時間比較緊，我期望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深.對于我以往開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然能夠在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西，隨時幫忙公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫忙公司對新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn).
多謝。
期望在201_年里，__公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功。
此致
敬禮
__。
20__年__月__日。
離職手續(xù)有哪些。
1、離職申請，關(guān)于離職申請?zhí)峤坏臅r間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習(xí)生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應(yīng)該是一種書面的形式，同時也要員工結(jié)合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由，內(nèi)容上最好委婉一點，也不需要過于的真實，可以委婉的講是需要換一個環(huán)境，或是想繼續(xù)出去闖一闖，回家照顧父母、配偶、子女等等的情況，最后應(yīng)該向公司表示歉意和感謝。
2、將寫好的離職申請在確認(rèn)需要離職的前提下交給公司相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，最好是逐級的由部門領(lǐng)導(dǎo)開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領(lǐng)導(dǎo)或是總經(jīng)理簽字，在簽字的過程完結(jié)后將離職申請書交給人力資源部進(jìn)行離職安排。
3、在完成了以上的手續(xù)和步驟之后就是已經(jīng)進(jìn)入到了具體離職的狀態(tài)，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進(jìn)行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應(yīng)該提前一個月提交離職申請，實習(xí)生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請，有這樣的一個時間段就方便了領(lǐng)導(dǎo)人員安排工作，并且將自己經(jīng)手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段里面和部門的領(lǐng)導(dǎo)就有爭議的問題進(jìn)行繼續(xù)協(xié)商，以免日后的出現(xiàn)問題不好解決。
4、信息上的核對，這就是離職員工自己需要注意的問題了，關(guān)于具體的信息核對主要就是債務(wù)上的核對，需要公司相關(guān)的財務(wù)部門核對自己是否欠公司的債務(wù)或者是公司欠自己的債務(wù)，如果是自己還借用了公司的相關(guān)財產(chǎn)比如公司的文件、電腦或是資料、車輛還有房屋之內(nèi)的東西等等也要進(jìn)行歸還并且做好歸還的登記以免日后的糾紛。
5、公司在確認(rèn)員工離職后將會打印的解除勞動合同通知，并且簽訂解除勞動合同書，這樣的情況一般是為公司正式的員工提出離職后進(jìn)行的一個手續(xù)步驟，以對應(yīng)員工入職的時候所簽訂的勞動合同書。
6、辦理相關(guān)員工的個人檔案轉(zhuǎn)移，在離職之前員工就應(yīng)該咨詢用人的單位關(guān)于這個檔案轉(zhuǎn)移的流程，如果是員工在離職之后沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個人檔案的情況下，員工可以將自己的個人檔案轉(zhuǎn)移到個人戶籍所在地的人才市場進(jìn)行管理，如果員工找到了新的用人單位，并且單位愿意接受其個人的檔案，那么在公司出具了檔案的接收函之后就可以辦理正常的手續(xù)了。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇九
答：首先要考慮建立健全各項財務(wù)規(guī)章制度;然后，考慮新公司采用的會計制度、核算方法和涉及的稅種;最后，開始建賬。
2、新成立的公司要做的第一張記賬憑證是什么?
答：企業(yè)一設(shè)立的第一張記賬憑證肯定是：借：銀存存款/固定資產(chǎn)/存貨/無形資產(chǎn)/等貸：實收資本.
3、第一個月作賬必須解決的一個小稅種?
4、組織機構(gòu)代碼證、國稅、地稅的稅務(wù)登記證應(yīng)到哪兒辦理?辦理的程序是什么?
答：(一)有限公司應(yīng)當(dāng)辦理證件：
1、工商營業(yè)執(zhí)照(正、副)本。
2、組織機構(gòu)代碼證(正、副)本。
3、國稅、地稅登記證(正、副)本。
4、公章、財務(wù)專用章、法人私章各一枚。
5、驗資報告(企業(yè)留低)。
6、公司章程一份。
(二)有限公司費用。
1、核名費用30元。
2、驗資費用1000元(此為50萬下，驗資按注冊資本收取)。
3、工商注冊費0.08%(按注冊資本0.08%收取)。
4、代碼證費108元。
5、國、地稅100元。
6、刻章600元(各地區(qū)有差異)。
(三)有限公司辦理程序：
1.當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭稚暾埫Q預(yù)先核準(zhǔn);。
2.銀行開立驗資臨時帳戶存錢驗資;。
3.當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭洲k理工商營業(yè)執(zhí)照;。
4.刻章公司刻章;(公安局批準(zhǔn)的企業(yè))。
5.當(dāng)?shù)丶夹g(shù)質(zhì)量檢驗局辦理組織機構(gòu)代碼證;。
6.當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)局辦理地稅登記;。
7.當(dāng)?shù)貒叶悇?wù)局辦理國稅登記;。
8.銀行申請設(shè)立基本戶;。
5、如果公司只涉及地稅稅種，還要不要辦理國稅稅務(wù)登記?
答：按照《稅收征管法》的規(guī)定，新辦企業(yè)必須在領(lǐng)取工商執(zhí)照起30天內(nèi)辦理稅務(wù)登記。實際工作中，為了盡早取得發(fā)票開始經(jīng)營，應(yīng)在拿到組織機構(gòu)代碼證書后立即開始辦理稅務(wù)登記手續(xù)。國稅登記到辦事大廳國稅登記窗口辦理。合伙企業(yè)，如果沒有銷售行為，只是提供服務(wù)(不含修理、修配行業(yè))，不需要辦理國稅登記。
6、建賬時一般需要哪幾本賬?
答：第一，與企業(yè)相適應(yīng)。企業(yè)規(guī)模與業(yè)務(wù)量是成正比的，規(guī)模大的企業(yè)，業(yè)務(wù)量大，分工也復(fù)雜，會計賬簿需要的冊數(shù)也多。企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務(wù)量也小，有的企業(yè)，一個會計可以處理所有經(jīng)濟業(yè)務(wù)，設(shè)置賬簿時就沒有必要設(shè)許多賬，所有的明細(xì)賬可以合成一、兩本就可以了。
第二，依據(jù)企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要，為管理提供有用的會計信息，所以在建賬時以滿足管理需要為前提，避免重復(fù)設(shè)賬、記賬。
第三，依據(jù)賬務(wù)處理程序。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同，所采用的賬務(wù)處理程序也不同。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序，也就選擇了賬簿的設(shè)置，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時登記，你就要準(zhǔn)備一本序時登記的總賬。
7、每月會計核算的流程是什么?
答：會計核算流程就是由做憑證開始到編制會計報表這一過程，也叫會計循環(huán)。簡單點說就是根據(jù)原始憑證做記賬憑證，再根據(jù)記賬憑證記明細(xì)賬，接著匯總，然后根據(jù)匯總表記總賬，最后依據(jù)總賬進(jìn)行報表。一個月的業(yè)務(wù)就結(jié)束了，接下來就是去報稅，納稅。
8、注冊資金未到位需解決的幾個問題?
答：應(yīng)該在出資不到的范圍內(nèi)承擔(dān)民事責(zé)任。
9、哪些稅種到地稅申報?哪些稅種到國稅申報?程序是什么?時間上有什么要求?
答：1、在國稅繳納的稅種有增值稅、消費稅、車輛購置稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅。每月1-10日向所在地主管國稅機關(guān)申報繳納稅款(其中：所得稅為1-15日;個人所得稅為1-7日);增值稅的納稅人分為一般納稅人和小規(guī)模納稅人，商業(yè)企業(yè)年銷售額達(dá)到180萬元、生產(chǎn)企業(yè)年營業(yè)額達(dá)到100萬元必須轉(zhuǎn)為一般納稅人，其余為小規(guī)模納稅人。消費稅的納稅人為生產(chǎn)和銷售煙、酒、汽車、金銀首飾等消費品單位和個人為消費稅的納稅人;車輛購置稅在購買車輛時繳納;企業(yè)所得稅為金融企業(yè)所得稅、外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅、中央直屬企業(yè)和1月1日以后新成立企業(yè)的所得稅在國稅繳納;個人所得稅為個人存款利息的個人所得稅在國稅繳納。
2、在地稅繳納的稅種有：營業(yè)稅、企業(yè)所得稅(除去在國稅繳納的部分)、資源稅、個人所得稅(除去存款利息繳納的個人所得稅外都在地稅繳納)土地增值稅、印花稅、城建稅、車船使用稅、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅。每月1-10日向所在地主管地稅機關(guān)申報繳納稅款(其中：所得稅為1-15日;土地增值稅、個人所得稅為1-7日;車船使用稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅為每年的3、9月)。
3、具體業(yè)務(wù)還應(yīng)該買一些相關(guān)的書籍看一看。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇十
辭職和辭退都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，都是行為主動方的一項法定權(quán)力。都必須考慮對方的正當(dāng)權(quán)益，都要經(jīng)過法定程序才能生效，都是一種中性行為，沒有懲處對方含義，在行為生效后一些事務(wù)的處理也有許多相似或相同之處。通過辭職或辭退來解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，事關(guān)行為主動方依據(jù)國家政策法規(guī)行使自己的法定權(quán)力，保護自身權(quán)益和遵重對方的權(quán)益。因此，認(rèn)識并正確理解辭職和辭退的差異，是有必要的。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工離職手續(xù)辦理流程是什么。
1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請;。
按照《勞動法》規(guī)定，正式員工在合同沒有結(jié)束前，提出離職需要提前一個月申請，以書面形式通知到公司。
對于公司主動與員工解除勞動合同的話，收到辭退通知即應(yīng)該開始交接工作，則員工無特別時間約定。
對于辭職報告或者離職申請書要詳細(xì)說明原因、離職時間以及手動簽名。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
2、員工離職手續(xù)辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請表、獲取離職證明。
4、關(guān)于補償與失業(yè)金：如果是公司辭退自己，在結(jié)算的時候需要進(jìn)行補償，失業(yè)金需要自己主動去人社部門辦理。
離職申請書。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
很多的時候，很多的事情，也常常不是我們能夠確定的，就好比我這一次準(zhǔn)備離職，因為一些個人的原因，現(xiàn)在我也不得不向公司提交離職申請書。其實在沒有這個原因之前，我其實并沒有準(zhǔn)備辭職，而我的原定的計劃也是在公司里面好好的工作。而事情卻并不是那么的如意，就像我開始說的，很多的事情也并不是我們能夠確定的。
因為這一次我也是通過公司安排的體檢才知道的，那就是我已經(jīng)懷孕了，這個孩子雖然來得并不是很是時候，但是卻也是一條生命，所以我和我老公在商量過后決定生下來。而我的身體也是很差的，所以也決定辭職回家好好的調(diào)養(yǎng)身體，再生下這個孩子。同時也很感謝公司對我這些年的關(guān)照，還有就是幫助。這些我都是記得的，并且也很感激。
回想當(dāng)年，我是20__年來到某某房地產(chǎn)公司當(dāng)財務(wù)的，在這幾年里面，我手里經(jīng)過了很多公司進(jìn)出的賬，也看著工作一點點的做大，房子賣的越來越多。這些都是我這些年所目睹的。我相信我們公司以后會做的更好，這也是毋庸置疑的，同時也是肯定的，因為公司擁有這么多的銷售精英，又怎么不會做好呢?并且公司的運營狀況也一直是很好的。
不過還是感到有一些可惜，可惜的是我不能繼續(xù)在我的崗位上面奮斗了，其實最可惜的是，要不是我身體不是很好的話，我應(yīng)該也還是會留在崗位上面繼續(xù)奮斗的吧!不過現(xiàn)在既然是已經(jīng)做出了決定，那么也就沒有什么好后悔的了，因為事實就是這樣啊!并且這個決定其實有合適合理的，也并沒有什么不合理的地方，同時也是最合適我現(xiàn)在的狀況的決定。
當(dāng)然我也是相信領(lǐng)導(dǎo)你能夠理解我的，并且也會同意我的離職申請的。而我在走之前，我也一定會做好工作的交接，并且保證交接都是無誤的，同時也會告訴之后接手我工作的人，我之前的工作范圍及內(nèi)容的。這一點也請領(lǐng)導(dǎo)你不要擔(dān)心，我也一定是會好好的做的，并且做好這一點的。
好了，我也不做過多的感慨了，好聚好散，也還是再一次的感謝公司曾經(jīng)給我這個機會，讓我在公司工作，并且讓我實現(xiàn)了自我價值的提升。真的是很感謝!最后也祝愿某某房地產(chǎn)公司，房子賣的多，同事掙得多，公司發(fā)展的更大一些。
此致
敬禮!
辭職人：某某某。
某年某月某日。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇十一
現(xiàn)在的家庭都想要喂母乳，因為奶粉的一些事件的發(fā)生，更使很多家庭堅持喂養(yǎng)母乳。那末到底多長時間斷奶呢？這成了每個媽媽都關(guān)心的問題，什莫時候斷奶最為合適呢。而且有好多人說斷奶對媽媽有好處。可是孩子斷奶很痛心，寶寶已經(jīng)吃慣了母乳，給寶寶吃奶粉，寶寶都不怎末吃。斷奶成了很艱苦的時段。到底斷奶要多久呢？下面我為大家做了一個簡單的介紹。
一般認(rèn)為，最佳斷奶月齡在城鎮(zhèn)為出生8～12個月，農(nóng)村可延長到12～18個月。但是，如果乳母體質(zhì)差，平時泌乳量又不足，可適當(dāng)提前斷奶；如果乳母體質(zhì)好，泌乳仍處于旺盛狀態(tài)或因嬰兒體弱多病，斷奶有損嬰兒健康，也可適當(dāng)推遲斷奶時間，但最遲也不得超過2歲為宜。斷奶的具體時間宜在春季或秋季。
指導(dǎo)意見：
正確斷奶方法是在出生后第6個月起，按照由少到多、緩慢漸進(jìn)的原則為嬰兒選擇添加營養(yǎng)豐富、易消化的相宜輔食。首先添加一些牛奶、全脂奶粉、母乳化奶粉等代乳品，然后提供不同口味的搗碎食物、混合蔬菜、粥等，待嬰兒逐步習(xí)慣于吮食流質(zhì)食物后，再添加些肉末、魚、水果、爛飯、餅干等半固體和固體食物，最后，孩子完全適應(yīng)后，徹底斷奶，過渡到食用成人的食物。
這就是關(guān)于什莫時候斷奶的有關(guān)知識，各位媽媽們一定要好好閱讀，好好的了解。身為現(xiàn)在的媽媽們不能給寶寶吃奶粉，母乳還是最好的，母乳的營養(yǎng)是不可替代的。斷奶很痛苦，但是我們大家一定要合理的斷奶。祝每個家庭寶寶健康成長，每個家庭生活快樂開心。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇十二
1-2個工作日：準(zhǔn)備好申請文件報送到期商標(biāo)局后，一般當(dāng)天就可以取得商標(biāo)局的報送清單回執(zhí)，清單回執(zhí)上面有商標(biāo)局通過中心的“收訖”章及收文日期，證明商標(biāo)局已收到相關(guān)的申請文件了。
第二階段：受理。
第三階段：審核。
第四階段：公告。
第五階段：領(lǐng)證。
14-15個月左右：自發(fā)布注冊公告之日起約1-2個月左右的時間是商標(biāo)局的印刷郵寄時間，這時商標(biāo)證書會寄到了尚標(biāo)知識產(chǎn)權(quán)手里，尚標(biāo)會通過順豐快遞將商標(biāo)證書寄到申請人手中。
15個月左右若能拿到商標(biāo)證，說明你已經(jīng)領(lǐng)先全國90%的申請人，證明商標(biāo)注冊申請每個階段十分順利!
溫馨提示：出名要趁早，注冊商標(biāo)更要越早越好!來尚標(biāo)買商標(biāo)，現(xiàn)買現(xiàn)用，不用擠破腦袋去排隊等注冊哦!
如果商標(biāo)被駁回了。
15天：商標(biāo)若未通過初審，9個月后商標(biāo)局會向商標(biāo)申請人發(fā)放駁回通知書，在申請人收到駁回通知書15天以內(nèi)，商標(biāo)申請人可以向商評委提出駁回復(fù)審。
9個月：商評委9個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)對駁回復(fù)審做出決定，如有特殊情況，可以延長3個月。
30天：駁回復(fù)審失敗，申請人在30天內(nèi)可以向法院提起訴訟。
如果商標(biāo)被異議了。
3個月：任何利害關(guān)系人、在先權(quán)利人可以在商標(biāo)公告期3個月內(nèi)對初審?fù)ㄟ^的商標(biāo)提出異議。
12個月：商標(biāo)局在公告期結(jié)束后12個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)對商標(biāo)異議做出決定，如有特殊情況，可以延長6個月。
15天：商標(biāo)異議成功，則該商標(biāo)申請人可在15天內(nèi)向商評委提出異議復(fù)審。
12個月：商評委應(yīng)當(dāng)在12個月內(nèi)對商標(biāo)異議復(fù)審做出決定，特殊情況可以延長6個月。
30天：異議復(fù)審失敗，商標(biāo)申請人可以在收到通知書之日起30天內(nèi)向人民法院提起訴訟。
如果商標(biāo)被無效宣告了。
15天：商標(biāo)所有人若收到商標(biāo)無效宣告通知書，可以在15天內(nèi)向商評委申請商標(biāo)復(fù)審。
9個月：商評委應(yīng)當(dāng)在9個月內(nèi)對復(fù)審做出決定，如有特殊情況可以延長3個月。
30天：若復(fù)審失敗，所有人可以在收到通知書之日起30天內(nèi)向人民法院提起訴訟。
1.畢業(yè)生報到證多久過期。
2.戶口遷移手續(xù)要多久。
3.農(nóng)村房產(chǎn)證辦理流程要多久。
4.轉(zhuǎn)深圳戶口需要哪些條件。
5.轉(zhuǎn)戶口需要哪些資料。
6.轉(zhuǎn)戶口需要哪些手續(xù)。
7.小孩乘飛機都需要哪些證件。
8.移民法國需要什么條件。
9.移民美國需要什么條件。
10.辦營業(yè)執(zhí)照需要什么資料？
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇十三
大家都知道，中藥煎煮是非常講究的一件事情，在還沒有推出袋裝中藥包的時候一般都是患者自行取藥回家煎藥的，煎中藥需要用砂鍋，這是因為砂鍋受熱均勻。而對于煎中藥所需的時間問題，不少朋友都想了解相關(guān)的解答，因為想要將中藥藥效完全的揮發(fā)出來，時間是非常關(guān)鍵的。下面就一起來了解下。
一貼藥究竟要煎多少時間才能煎透要根據(jù)每貼藥的性能而定。例如：調(diào)理、滋補藥，即補養(yǎng)身體的藥。這類藥物多系植物的根莖、果實，動物的甲殼類，如黨參、黃芪、白術(shù)、鹿角、牡蠣等厚重之品。其特征是堅硬厚實，滋膩性強，藥物內(nèi)含有大量的營養(yǎng)物質(zhì)，煎藥的目的就是要煎取之些有效成分，故要久煎，否則就達(dá)不到這個。而且，中藥放完水后，不要立即煎煮，應(yīng)先浸泡20～30分鐘，使藥物濕潤變軟，質(zhì)介破裂，有效成分就會盡可能被煎出。煎藥的時間為：頭汁煮沸后半小時至三刻鐘，二汁煮沸后半小時左右，以消滅白芯為度。
煎藥時的火候和時間亦非常重要。煎藥初時用大火（即武火），待煮沸后應(yīng)用小火（即文火）慢煎，以藥汁沸騰而不溢出為度。煎藥的時間應(yīng)根據(jù)藥的性質(zhì)及作用來定。如滋補藥其性厚實，滋膩性濁，會有大量營養(yǎng)物質(zhì)不易煎透，故時間宜長。頭汁一般水沸后煎40～60分鐘，二汁水沸后再煎30分鐘。又如發(fā)汗解表藥，其性散發(fā)，含揮發(fā)油多，不宜久煎。頭汁水沸后煎10～15分鐘，二汁水沸后再煎5～10分鐘即可。一般治療用藥頭汁水沸后煎30分鐘，二汁水沸后再煎20分鐘即可。煎煮藥時應(yīng)該把鍋蓋蓋好。但頭汁和二汁一般不少于400～500毫升（約一小碗）。
一般情況下，通常頭煎需要30分鐘，二煎需要20-25分鐘。解表清熱類兩次分別各減10分鐘；滋補類則頭煎需40-60分鐘。二煎30-40分鐘。特殊情況下，請遵醫(yī)囑。
通過介紹大家應(yīng)該知道關(guān)于中藥一般需要煎多久了，不同的中藥成份所需的煎煮時間都不相同。一般在醫(yī)院配制中藥方的時候醫(yī)生都會特別叮囑需要煎煮多長時間，如果沒有特殊情況下只需要按著醫(yī)囑煎煮就可以了，要提醒大家的是，服用中藥雖然很苦，但萬不可在中藥里加糖服用。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇十四
__總經(jīng)理：
我叫丁__，女，收銀員，身份證198x年10月15日出生(26歲)，于__年6月1日招聘進(jìn)入____有限公司，現(xiàn)在因個人原因不愿意繼續(xù)從事商品經(jīng)濟收款管理工作。因此，我經(jīng)過慎重考慮決定向公司勞動人事部門遞交‘辭職報告’，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定提前30天告知____有限公司，30天期滿次日起即__年6月25日星期四依法辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
特此報告。
此致敬禮!
報告人:丁__(親筆簽名)。
日期：__年5月25日
主送:____。
存檔:丁__(報告人留存)。
手機:1__。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇一
按照《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計繳費時間長短的不同，劃分為三個檔次：
1.累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金;。
2.累計繳費時間滿5年不足的，最長能夠領(lǐng)取18個月的失業(yè)保險金;。
3.累計繳費時間10年以上的，最長能夠領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險金。
1.失業(yè)保險要交多少錢？
2.失業(yè)保險個人每月要交多少錢。
3.失業(yè)保險個人每月要交的金額。
4.失業(yè)保險金領(lǐng)取期限是多久？
5.失業(yè)保險的領(lǐng)取期限是多久？
6.失業(yè)保險金可以領(lǐng)多久。
7.失業(yè)保險金能領(lǐng)多久?
8.佛山失業(yè)保險領(lǐng)取的期限是多久？
9.領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限是多久？
10.失業(yè)保險金可以領(lǐng)多久？
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇二
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。
最后，衷心的說：對不起與謝謝。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx日期：xxxx年xx月xx日
尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx，今天懷著復(fù)雜的心情寫下這份辭職報告。xx行的是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo)，才使我迅速掌握業(yè)務(wù)，從而在崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠(yuǎn)銘記！
我十分珍惜在xx行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務(wù)的速度；明確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣，這些都使我受益匪淺。xx行，讓我牢記著在競爭激烈的當(dāng)下，逆水行舟、不進(jìn)則退，必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)才能成為一名優(yōu)秀的銀行人員。xx行的這一年，我收獲了很多，xx行歲月的一年，會成為我人生中值得回味的一年！
銀行工作對于年輕人而言，是一個很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺。然而由于我是家中的獨子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定回家鄉(xiāng)。為此，今我特向領(lǐng)導(dǎo)遞交我的辭職報告，辭去當(dāng)下銀行的這份工作。我知道這會給行里帶來許多不便，在此我深表歉意！
我對xx行懷揣著深厚的感情。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。日后我看到xx銀行這四個字時，會有一種油然而生的親切感。離開之前，我將始終保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來做好工作。對于我的離職給行里帶來的不便，在此我再次向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意！同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能諒解我個人的實際情況，對我的申請予以批準(zhǔn)。
最后，祝xx行的領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx日期：xxxx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您們好！
我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求。
來到公司工作三年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，衷心感謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx日期：xxxx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職，來公司x個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，幾個月的時間，有過歡笑也有過許多的收獲。公司照明領(lǐng)域的專業(yè)水準(zhǔn)讓我一度感到自豪，然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。拘束。不能完全的放開自己去處理公司事務(wù)。
我很抱歉，辜負(fù)公司以及領(lǐng)導(dǎo)對我的傾注栽培，也感謝領(lǐng)導(dǎo)以及同事們在工作中給予的耐心指導(dǎo)和幫助，愿同事們工作開開心心，愿公司在今后的發(fā)展途中興旺發(fā)達(dá)。此致敬禮！
辭職人：xxx日期：xxxx年xx月xx日
尊敬的董事長：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告。
我是去年大學(xué)畢業(yè)的，到現(xiàn)在也有快一年了，大學(xué)畢業(yè)以后我就來到公司工作了，是公司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應(yīng)公司，讓我慢慢的適應(yīng)社會，我對公司的好永遠(yuǎn)記在心中！
不知不覺在公司呆了一年了（去年5月進(jìn)公司），在公司工作的近一年中，在集團公司各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
提出辭職我想了有段時間了，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經(jīng)很少，一個星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當(dāng)。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。
我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數(shù)不著，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗！不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經(jīng)沒有動力了。
感謝公司給一個剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福！
此致
敬禮！
辭職人：xxx日期：xxxx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我想感謝xx給我的工作機會，感謝在xx工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情。
進(jìn)入xx是我第一份正式的工作，從2001年1月進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余，一直還記得最初面試，復(fù)試，實習(xí)的點點滴滴。正是這十年多的時間，讓我完成了從一個學(xué)生到一個社會人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時間，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時間里，我真正成長和成熟起來。同時，也正是因為這是成長的十年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對此，我深感惋惜。繼續(xù)下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優(yōu)秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。
有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。
最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有。
這么豐富和美好的一個回憶。
祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。辭職人：xxx日期：xxxx年xx月xx日篇2：員工沒有提交辭職報告走人如何處理員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢?通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實際上，這種處理方式是錯誤的，今天，法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付?首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的?員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。
其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對?
1、勞動關(guān)系的終結(jié)勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險。
參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達(dá)勞動者或者進(jìn)行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?BR> 勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝徊恍枰Ц督?jīng)濟補償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。
2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。
律師建議。
從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。
律師建議。
1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職??×年×月×日”，然后，由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險。(2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動合同。企業(yè)單方面解除勞動合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個書面通知，通過ems快遞送達(dá)員工處，從而免除后顧之憂。
2、如何解決損失賠償問題。
第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。
3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題。
員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。
而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。
對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
4、工資發(fā)放結(jié)算問題。
有的用人單位由于實行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題。
辭職報告書范文(一)尊敬的x總：
您好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!承蒙您的信任，給了我到本添公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認(rèn)真負(fù)責(zé)，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領(lǐng)導(dǎo)、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導(dǎo)我、鼓勵我、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內(nèi)心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進(jìn)，我卻停滯不前。俗話說學(xué)無止境，人是需要不斷發(fā)展、進(jìn)步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復(fù)性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性?？紤]了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學(xué)點知識，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。
敬禮!辭職報告書范文(二)敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。
來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領(lǐng)導(dǎo)對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
敬禮
辭職報告書范文(三)尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：您好!提出辭職我想了有段時間了，單位的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在單位自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。
不知不覺在上海單位呆了快一年了(去年5月進(jìn)單位)，在單位工作的近一年中，在單位各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識。非常感激單位給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。離開這個單位，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對單位對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷威海奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。
祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福!此致
敬禮!辭職報告模板(四)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。由于部門領(lǐng)導(dǎo)對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且組織學(xué)習(xí)來提高個人能力，指派導(dǎo)師幫助和輔導(dǎo)。經(jīng)過這幾個月在公司的工作，使我學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!感謝部門領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個展示自己才華的舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!我很滿意公司的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，我不得不向公司提出辭職申請。根據(jù)《xxxx集團員工手冊》規(guī)定：員工在合同期內(nèi)提出辭職(不包括試用期)，須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職報告/申請?，F(xiàn)提交辭職申請報告，并希望能在1個月內(nèi)正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!申請人：***申請時間：20xx年x月x日
辭職報告模板(五)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的，自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習(xí)的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。
申請人：xxx辭職報告模板(六)尊敬的___領(lǐng)導(dǎo)：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的_____公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。
人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼?人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶?龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己。因此本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的______公司。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。申請人：
實習(xí)生辭職報告范例尊敬的經(jīng)理：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職！來到公司也快一個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，在這里我感謝公司給了我這個機會，為盡量減少公司損失，我在這里提前向公司提前提交辭職審請。在公司的這段時間，有過歡笑，有過收穫，也有遇一些過困難。公司平等的職員關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作開心的學(xué)習(xí)，真有點依依不舍的感覺。或許只有重新跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位才是我人生的下一步選擇，從小到大一直到一直過得很順，這會讓我感到驕傲，如今卻讓自己深陷痛苦，不能自拔，人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是個考驗，公司正值用人之際，而我卻提出來這樣的審請，真的非常抱歉，但現(xiàn)實是殘酷的，我沒有選擇的餘地。我末曾正式畢業(yè)，學(xué)校還有一些事項必須回校處理。主要原因是：
1、由于學(xué)校是雙證畢業(yè)制度，必須通過一種it認(rèn)證才能正常畢業(yè)，要回去參加軟考；
2、上學(xué)期科目還有一些未曾通過，需回校重修補考，否則影響正常畢業(yè)，3、我報考的自考本科（經(jīng)濟信息管理專業(yè)）七月份還有一些考試科目，4、最后加上畢業(yè)答辯及畢業(yè)設(shè)計等諸多問題，我經(jīng)過慎重考慮，決定回校處理這些事情，希望公司能夠諒解。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己的本分工作，安安心心的離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在這里我謝謝公司給我的這次機會，謝謝經(jīng)理和夏x在各方面的指導(dǎo)，謝謝公司同事的關(guān)照與幫助，祝你們事業(yè)有成、心想事成。最后祝公司蓬勃發(fā)展，興旺發(fā)達(dá)！
人力資源管理案例：如何處理員工的提前離職申請。
【人力資源管理案例情況】。
【人力資源管理案例解析】。
在本處理員工提前離職申請的案例中，a君的做法正確，不需要支付賠償金。a君已提前一月遞交離職申請，在這一個月內(nèi)，用人公司既沒有做出合理的留人措施，也沒有給出合理的說法，該公司的做法是不合適的。
小a的做法是正確的，不用給公司經(jīng)濟賠償。提前1個月提出正式申請，并填寫提交了《離職申請表》，1個月的時間期限內(nèi)，公司既沒有合理的留人措施，也沒有一個合理的說法，這樣的處理是不合適的。公司人力資源部應(yīng)立即進(jìn)行招聘，用人部門則應(yīng)該根據(jù)招聘進(jìn)度評估，合理安排工作交接等事。如果暫時無法招聘合適的人員，則應(yīng)安排現(xiàn)有員工進(jìn)行交接，也可與a君協(xié)商，適當(dāng)延長離職時間，以確保工作的順利進(jìn)行?！救肆Y源管理案例知識點】——離職管理離職管理，是從員工正式提出離職申請開始至解除勞動合同關(guān)系，辦理離職并完成交接手續(xù)的整個過程。正式員工申請離職應(yīng)提前一個月，在獲得批準(zhǔn)后，即按照公司的相關(guān)要求完成最后的工作。公司則要盡快開始招聘并完成好交接工作，以確保人員盡快到位及工作的順利進(jìn)行。
另外，如果是公司的核心員工，應(yīng)優(yōu)先考慮溝通，了解其真是想法，設(shè)法挽留。若該員工仍然離職，則應(yīng)盡快準(zhǔn)備招聘，完成交接。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇三
近些年，北京的一些小學(xué)出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象，班中三分之二的孩子居住在學(xué)校周邊的學(xué)租房內(nèi)。
學(xué)租房。
在“幼升小”論壇中許多家長將獲得重點小學(xué)錄取通知書稱為“上岸”，但是上岸后部分家長還有最后一個海浪要面對，那就是――租房。
目前學(xué)租房的`租戶主要分為兩類：
第一類。
京籍。
第一類是京籍居民家庭和集體戶口家庭，他們往往存在戶口與房產(chǎn)分離，以戶口所在地申請就近入學(xué)，或者派位學(xué)校離居住地較遠(yuǎn)。劉先生告訴記者他和孩子的戶口西城，但家在昌平。
劉先生：我們原來住的是郊區(qū)，買房子的時候買的比較遠(yuǎn)，孩子上學(xué)在城里上，不想讓孩子起的太早。
第二類。
非京籍。
租房客中的另一群人則來自非京籍家庭，根據(jù)政策租房合同是孩子入學(xué)的依據(jù)。來自鄭州的郭女士在孩子上學(xué)半年前就開始籌備。
郭女士：打聽到這個小學(xué)愿意收像我們外地戶籍，為了這個我們提前半年就把房子租了。
學(xué)租房什么時候開始租賃？
由于重點校周邊往往是城市的核心區(qū)域，房屋建造年代大多數(shù)距離今天已經(jīng)有近30年的時間，與現(xiàn)代小區(qū)相比房屋格局和社區(qū)內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對差一些。但就是這樣的一居室、兩居室仍舊處于一房難求的狀態(tài)。那么問題來了：
某租房經(jīng)理人肖先生：假設(shè)說您孩子打算在附近上學(xué)的情況下，一般您就是提前兩個月或者三個月找房子就行了，因為要到6、7月份找的話房源就特別緊張。
小編提示：非京籍在北京上小學(xué)需要提前準(zhǔn)備五證，并非租房就能直接上學(xué)，租房需要出具合同，以及完稅證明。點擊這里可以了解各區(qū)幼升小租房時間要求。
2、為什么學(xué)租房的價格會一路上漲，甚至出現(xiàn)一月一價的情況呢？
因為重點小學(xué)周圍一般都是核心區(qū)域，本身居住住戶比較穩(wěn)定，舉個簡單例子包括中關(guān)村、東西城，相對而言入住率非常高的這些區(qū)域，所以它本身事實上供給的房源就比較少。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇四
辭職報告提前一個月寫。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
3
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?BR> 辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇五
辭職一般要提前三十日書面通知用人單位。如果勞動者處在試用期的，則要提前三日通知單位，但是用人單位如果具有嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益等情形的，則勞動者可以隨時辭職。
法律依據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
離職申請書。
尊敬的_總經(jīng)理，_副總經(jīng)理:。
經(jīng)過這幾天的研究，主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經(jīng)理解了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事__部門技術(shù)經(jīng)理的工作.
我十分重視在__公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自我以往成為__公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在__公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來十分大的幫忙，很感激_總經(jīng)理當(dāng)初給我一個__公司工作的機會，我將以在___公司工作過而感到榮耀和自豪.
由于離職的時間比較緊，我期望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深.對于我以往開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然能夠在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西，隨時幫忙公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫忙公司對新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn).
多謝。
期望在201_年里，__公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功。
此致
敬禮
__。
20__年__月__日。
離職手續(xù)有哪些。
1、離職申請，關(guān)于離職申請?zhí)峤坏臅r間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習(xí)生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應(yīng)該是一種書面的形式，同時也要員工結(jié)合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由，內(nèi)容上最好委婉一點，也不需要過于的真實，可以委婉的講是需要換一個環(huán)境，或是想繼續(xù)出去闖一闖，回家照顧父母、配偶、子女等等的情況，最后應(yīng)該向公司表示歉意和感謝。
2、將寫好的離職申請在確認(rèn)需要離職的前提下交給公司相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，最好是逐級的由部門領(lǐng)導(dǎo)開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領(lǐng)導(dǎo)或是總經(jīng)理簽字，在簽字的過程完結(jié)后將離職申請書交給人力資源部進(jìn)行離職安排。
3、在完成了以上的手續(xù)和步驟之后就是已經(jīng)進(jìn)入到了具體離職的狀態(tài)，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進(jìn)行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應(yīng)該提前一個月提交離職申請，實習(xí)生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請，有這樣的一個時間段就方便了領(lǐng)導(dǎo)人員安排工作，并且將自己經(jīng)手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段里面和部門的領(lǐng)導(dǎo)就有爭議的問題進(jìn)行繼續(xù)協(xié)商，以免日后的出現(xiàn)問題不好解決。
4、信息上的核對，這就是離職員工自己需要注意的問題了，關(guān)于具體的信息核對主要就是債務(wù)上的核對，需要公司相關(guān)的財務(wù)部門核對自己是否欠公司的債務(wù)或者是公司欠自己的債務(wù)，如果是自己還借用了公司的相關(guān)財產(chǎn)比如公司的文件、電腦或是資料、車輛還有房屋之內(nèi)的東西等等也要進(jìn)行歸還并且做好歸還的登記以免日后的糾紛。
5、公司在確認(rèn)員工離職后將會打印的解除勞動合同通知，并且簽訂解除勞動合同書，這樣的情況一般是為公司正式的員工提出離職后進(jìn)行的一個手續(xù)步驟，以對應(yīng)員工入職的時候所簽訂的勞動合同書。
6、辦理相關(guān)員工的個人檔案轉(zhuǎn)移，在離職之前員工就應(yīng)該咨詢用人的單位關(guān)于這個檔案轉(zhuǎn)移的流程，如果是員工在離職之后沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個人檔案的情況下，員工可以將自己的個人檔案轉(zhuǎn)移到個人戶籍所在地的人才市場進(jìn)行管理，如果員工找到了新的用人單位，并且單位愿意接受其個人的檔案，那么在公司出具了檔案的接收函之后就可以辦理正常的手續(xù)了。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇六
1、寫明自己被批準(zhǔn)為中共預(yù)備黨員的時間及預(yù)備期滿的時間。延長預(yù)備期的黨員要寫明什么時間被延長的，到什么時間延長期滿以及被延長預(yù)備期的原因，并向黨組織提出請求轉(zhuǎn)為中共正式黨員。比如說某同志是8月8號被所在黨支部召開支部大會討論通過，并報上級黨委審批后，該同志從支部大會通過之日起就成為了一名預(yù)備黨員，按預(yù)備期一年和208月8號計算，他的預(yù)備期滿就應(yīng)當(dāng)是8月8號。那么該同志寫轉(zhuǎn)正申請書時就應(yīng)寫:我是年8月8日被批準(zhǔn)為中共預(yù)備黨員的，預(yù)備期為一年，到208月8日預(yù)備期滿。為了使黨組織如期研究我的轉(zhuǎn)正問題，現(xiàn)在我向黨組織正式提出轉(zhuǎn)正申請書書面報告，請審查。下面我將在預(yù)備期間的主要表現(xiàn)向黨組織作如下匯報。
2、匯報自己在預(yù)備期內(nèi)的表現(xiàn)情況，這是轉(zhuǎn)正申請書書的主體部分，在寫轉(zhuǎn)正申請書報告書時要實事求是，寫得全面、具體、詳實。首先，應(yīng)從總的方面寫出自己成為預(yù)備黨員以來，在黨組織的培養(yǎng)教育下自己在提高思想政治覺悟、增強黨性鍛煉、解決思想入黨問題等各方面所取得的收獲。如入黨一年來，自己在黨組織的嚴(yán)格要求和教育培養(yǎng)下，在支部黨員的幫助下無論政治上、思想上都取得了很大的進(jìn)步，學(xué)習(xí)更加積極，工作更加主動。
特別是入黨后，通過參加黨組織進(jìn)行的黨課教育、政治理論學(xué)習(xí)和黨小組的民主生活會等一系列黨內(nèi)活動，使自己不但加深了對黨的性質(zhì)、宗旨的認(rèn)識，更加強了自身的黨性修養(yǎng)，從而更深刻地認(rèn)識到要做一個名符其實的合格共產(chǎn)黨員，不僅要解決組織上入黨的問題，更重要的是要解決思想上入黨的問題，組織上入黨一生一次，思想上入黨一生一世;不僅要有堅定的共產(chǎn)主義崇高理想，更重要的是要把理想變?yōu)樽约旱淖杂X行動。只有這樣才能把實現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想與平時的學(xué)習(xí)、工作緊密結(jié)合起來，在日常的學(xué)習(xí)和工作中，時時刻刻不忘記自己是一名共產(chǎn)黨員，事事處處發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，腳踏實地地為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。3、應(yīng)寫明自己如何以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在政治上、思想上、學(xué)習(xí)和工作中發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面所取得的進(jìn)步和成績。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇七
駕考中心信息平臺只針對科目三取消預(yù)約考試，且取消的最晚時間為預(yù)約考試時間的前一天中午12點以前。
科目一、科目二以及安全文明考試須學(xué)員自行在駕考中心官方預(yù)約網(wǎng)上取消或聯(lián)系所在的駕校取消。
二、取消預(yù)約所需材料。
取消科目三考試需本人攜帶身份證以及身份證復(fù)印件到車管所的信息平臺進(jìn)行取消。
須在身份證復(fù)印件空白處寫上“本人自愿取消xx年x月x日在xx駕校的科目三考試”字樣，并在空白處簽上自己的姓名、聯(lián)系方式以及日期。
三、其他注意事項。
如本人有事無法來駕考中心辦理，代辦人須將自己的身份證以及身份證復(fù)印件與取消人的身份證及身份證復(fù)印件一并帶來，除在空白處寫以上內(nèi)容外，還須簽上代辦人姓名。
延伸閱讀：科目二補考費多少錢。
以小型手動擋汽車(c1車型)為例，理論培訓(xùn)費10元/小時，學(xué)時31小時;操作培訓(xùn)費57元/小時，學(xué)時55小時;操作使用ic卡89.57元/小時，學(xué)時35小時，總計3445元。各駕?？梢栽诖嘶A(chǔ)上浮動，上浮不得超過20%，下浮不得低于各類車型相應(yīng)的培訓(xùn)成本。
如果有學(xué)員需要補考，科目一補考考試費統(tǒng)一定價80元/人次，科目二180元/人次，科目三100元/人次。同時，學(xué)員可以參加考前適應(yīng)性訓(xùn)練，但必須遵循自愿參加的原則，任何單位不得強制或變相強制學(xué)員接受服務(wù)并收取費用。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，機動車駕駛學(xué)員租用考試中心場地、設(shè)施進(jìn)行訓(xùn)練的，收費標(biāo)準(zhǔn)為每輛車每小時100元。租用考試中心車輛的，可收取租車費，收費標(biāo)準(zhǔn)為：小貨車(含吉普車)每小時50元/輛;大貨車、小轎車每小時60元/輛;大客每小時80元/輛。這兩項不足半小時按半小時計，超過半小時不足一小時按一小時計。
“交給考試中心的費用是固定的，所以很多教練都在培訓(xùn)費上做文章。根據(jù)規(guī)定，c1車型操作培訓(xùn)費最高上浮為68.4元/小時。學(xué)員如果碰到亂收費現(xiàn)象，可以撥打12358投訴?！蓖瑫r提醒，學(xué)員在繳費后一定要保存好收據(jù)，方便維權(quán)。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇八
辭職一般要提前三十日書面通知用人單位。如果勞動者處在試用期的，則要提前三日通知單位，但是用人單位如果具有嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益等情形的，則勞動者可以隨時辭職。
法律依據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
離職申請書。
尊敬的_總經(jīng)理，_副總經(jīng)理:。
經(jīng)過這幾天的研究，主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經(jīng)理解了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事__部門技術(shù)經(jīng)理的工作.
我十分重視在__公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自我以往成為__公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在__公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來十分大的幫忙，很感激_總經(jīng)理當(dāng)初給我一個__公司工作的機會，我將以在___公司工作過而感到榮耀和自豪.
由于離職的時間比較緊，我期望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深.對于我以往開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然能夠在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西，隨時幫忙公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫忙公司對新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn).
多謝。
期望在201_年里，__公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功。
此致
敬禮
__。
20__年__月__日。
離職手續(xù)有哪些。
1、離職申請，關(guān)于離職申請?zhí)峤坏臅r間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習(xí)生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應(yīng)該是一種書面的形式，同時也要員工結(jié)合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由，內(nèi)容上最好委婉一點，也不需要過于的真實，可以委婉的講是需要換一個環(huán)境，或是想繼續(xù)出去闖一闖，回家照顧父母、配偶、子女等等的情況，最后應(yīng)該向公司表示歉意和感謝。
2、將寫好的離職申請在確認(rèn)需要離職的前提下交給公司相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，最好是逐級的由部門領(lǐng)導(dǎo)開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領(lǐng)導(dǎo)或是總經(jīng)理簽字，在簽字的過程完結(jié)后將離職申請書交給人力資源部進(jìn)行離職安排。
3、在完成了以上的手續(xù)和步驟之后就是已經(jīng)進(jìn)入到了具體離職的狀態(tài)，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進(jìn)行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應(yīng)該提前一個月提交離職申請，實習(xí)生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請，有這樣的一個時間段就方便了領(lǐng)導(dǎo)人員安排工作，并且將自己經(jīng)手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段里面和部門的領(lǐng)導(dǎo)就有爭議的問題進(jìn)行繼續(xù)協(xié)商，以免日后的出現(xiàn)問題不好解決。
4、信息上的核對，這就是離職員工自己需要注意的問題了，關(guān)于具體的信息核對主要就是債務(wù)上的核對，需要公司相關(guān)的財務(wù)部門核對自己是否欠公司的債務(wù)或者是公司欠自己的債務(wù)，如果是自己還借用了公司的相關(guān)財產(chǎn)比如公司的文件、電腦或是資料、車輛還有房屋之內(nèi)的東西等等也要進(jìn)行歸還并且做好歸還的登記以免日后的糾紛。
5、公司在確認(rèn)員工離職后將會打印的解除勞動合同通知，并且簽訂解除勞動合同書，這樣的情況一般是為公司正式的員工提出離職后進(jìn)行的一個手續(xù)步驟，以對應(yīng)員工入職的時候所簽訂的勞動合同書。
6、辦理相關(guān)員工的個人檔案轉(zhuǎn)移，在離職之前員工就應(yīng)該咨詢用人的單位關(guān)于這個檔案轉(zhuǎn)移的流程，如果是員工在離職之后沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個人檔案的情況下，員工可以將自己的個人檔案轉(zhuǎn)移到個人戶籍所在地的人才市場進(jìn)行管理，如果員工找到了新的用人單位，并且單位愿意接受其個人的檔案，那么在公司出具了檔案的接收函之后就可以辦理正常的手續(xù)了。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇九
答：首先要考慮建立健全各項財務(wù)規(guī)章制度;然后，考慮新公司采用的會計制度、核算方法和涉及的稅種;最后，開始建賬。
2、新成立的公司要做的第一張記賬憑證是什么?
答：企業(yè)一設(shè)立的第一張記賬憑證肯定是：借：銀存存款/固定資產(chǎn)/存貨/無形資產(chǎn)/等貸：實收資本.
3、第一個月作賬必須解決的一個小稅種?
4、組織機構(gòu)代碼證、國稅、地稅的稅務(wù)登記證應(yīng)到哪兒辦理?辦理的程序是什么?
答：(一)有限公司應(yīng)當(dāng)辦理證件：
1、工商營業(yè)執(zhí)照(正、副)本。
2、組織機構(gòu)代碼證(正、副)本。
3、國稅、地稅登記證(正、副)本。
4、公章、財務(wù)專用章、法人私章各一枚。
5、驗資報告(企業(yè)留低)。
6、公司章程一份。
(二)有限公司費用。
1、核名費用30元。
2、驗資費用1000元(此為50萬下，驗資按注冊資本收取)。
3、工商注冊費0.08%(按注冊資本0.08%收取)。
4、代碼證費108元。
5、國、地稅100元。
6、刻章600元(各地區(qū)有差異)。
(三)有限公司辦理程序：
1.當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭稚暾埫Q預(yù)先核準(zhǔn);。
2.銀行開立驗資臨時帳戶存錢驗資;。
3.當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭洲k理工商營業(yè)執(zhí)照;。
4.刻章公司刻章;(公安局批準(zhǔn)的企業(yè))。
5.當(dāng)?shù)丶夹g(shù)質(zhì)量檢驗局辦理組織機構(gòu)代碼證;。
6.當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)局辦理地稅登記;。
7.當(dāng)?shù)貒叶悇?wù)局辦理國稅登記;。
8.銀行申請設(shè)立基本戶;。
5、如果公司只涉及地稅稅種，還要不要辦理國稅稅務(wù)登記?
答：按照《稅收征管法》的規(guī)定，新辦企業(yè)必須在領(lǐng)取工商執(zhí)照起30天內(nèi)辦理稅務(wù)登記。實際工作中，為了盡早取得發(fā)票開始經(jīng)營，應(yīng)在拿到組織機構(gòu)代碼證書后立即開始辦理稅務(wù)登記手續(xù)。國稅登記到辦事大廳國稅登記窗口辦理。合伙企業(yè)，如果沒有銷售行為，只是提供服務(wù)(不含修理、修配行業(yè))，不需要辦理國稅登記。
6、建賬時一般需要哪幾本賬?
答：第一，與企業(yè)相適應(yīng)。企業(yè)規(guī)模與業(yè)務(wù)量是成正比的，規(guī)模大的企業(yè)，業(yè)務(wù)量大，分工也復(fù)雜，會計賬簿需要的冊數(shù)也多。企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務(wù)量也小，有的企業(yè)，一個會計可以處理所有經(jīng)濟業(yè)務(wù)，設(shè)置賬簿時就沒有必要設(shè)許多賬，所有的明細(xì)賬可以合成一、兩本就可以了。
第二，依據(jù)企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要，為管理提供有用的會計信息，所以在建賬時以滿足管理需要為前提，避免重復(fù)設(shè)賬、記賬。
第三，依據(jù)賬務(wù)處理程序。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同，所采用的賬務(wù)處理程序也不同。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序，也就選擇了賬簿的設(shè)置，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時登記，你就要準(zhǔn)備一本序時登記的總賬。
7、每月會計核算的流程是什么?
答：會計核算流程就是由做憑證開始到編制會計報表這一過程，也叫會計循環(huán)。簡單點說就是根據(jù)原始憑證做記賬憑證，再根據(jù)記賬憑證記明細(xì)賬，接著匯總，然后根據(jù)匯總表記總賬，最后依據(jù)總賬進(jìn)行報表。一個月的業(yè)務(wù)就結(jié)束了，接下來就是去報稅，納稅。
8、注冊資金未到位需解決的幾個問題?
答：應(yīng)該在出資不到的范圍內(nèi)承擔(dān)民事責(zé)任。
9、哪些稅種到地稅申報?哪些稅種到國稅申報?程序是什么?時間上有什么要求?
答：1、在國稅繳納的稅種有增值稅、消費稅、車輛購置稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅。每月1-10日向所在地主管國稅機關(guān)申報繳納稅款(其中：所得稅為1-15日;個人所得稅為1-7日);增值稅的納稅人分為一般納稅人和小規(guī)模納稅人，商業(yè)企業(yè)年銷售額達(dá)到180萬元、生產(chǎn)企業(yè)年營業(yè)額達(dá)到100萬元必須轉(zhuǎn)為一般納稅人，其余為小規(guī)模納稅人。消費稅的納稅人為生產(chǎn)和銷售煙、酒、汽車、金銀首飾等消費品單位和個人為消費稅的納稅人;車輛購置稅在購買車輛時繳納;企業(yè)所得稅為金融企業(yè)所得稅、外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅、中央直屬企業(yè)和1月1日以后新成立企業(yè)的所得稅在國稅繳納;個人所得稅為個人存款利息的個人所得稅在國稅繳納。
2、在地稅繳納的稅種有：營業(yè)稅、企業(yè)所得稅(除去在國稅繳納的部分)、資源稅、個人所得稅(除去存款利息繳納的個人所得稅外都在地稅繳納)土地增值稅、印花稅、城建稅、車船使用稅、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅。每月1-10日向所在地主管地稅機關(guān)申報繳納稅款(其中：所得稅為1-15日;土地增值稅、個人所得稅為1-7日;車船使用稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅為每年的3、9月)。
3、具體業(yè)務(wù)還應(yīng)該買一些相關(guān)的書籍看一看。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇十
辭職和辭退都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，都是行為主動方的一項法定權(quán)力。都必須考慮對方的正當(dāng)權(quán)益，都要經(jīng)過法定程序才能生效，都是一種中性行為，沒有懲處對方含義，在行為生效后一些事務(wù)的處理也有許多相似或相同之處。通過辭職或辭退來解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，事關(guān)行為主動方依據(jù)國家政策法規(guī)行使自己的法定權(quán)力，保護自身權(quán)益和遵重對方的權(quán)益。因此，認(rèn)識并正確理解辭職和辭退的差異，是有必要的。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工離職手續(xù)辦理流程是什么。
1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請;。
按照《勞動法》規(guī)定，正式員工在合同沒有結(jié)束前，提出離職需要提前一個月申請，以書面形式通知到公司。
對于公司主動與員工解除勞動合同的話，收到辭退通知即應(yīng)該開始交接工作，則員工無特別時間約定。
對于辭職報告或者離職申請書要詳細(xì)說明原因、離職時間以及手動簽名。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
2、員工離職手續(xù)辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請表、獲取離職證明。
4、關(guān)于補償與失業(yè)金：如果是公司辭退自己，在結(jié)算的時候需要進(jìn)行補償，失業(yè)金需要自己主動去人社部門辦理。
離職申請書。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
很多的時候，很多的事情，也常常不是我們能夠確定的，就好比我這一次準(zhǔn)備離職，因為一些個人的原因，現(xiàn)在我也不得不向公司提交離職申請書。其實在沒有這個原因之前，我其實并沒有準(zhǔn)備辭職，而我的原定的計劃也是在公司里面好好的工作。而事情卻并不是那么的如意，就像我開始說的，很多的事情也并不是我們能夠確定的。
因為這一次我也是通過公司安排的體檢才知道的，那就是我已經(jīng)懷孕了，這個孩子雖然來得并不是很是時候，但是卻也是一條生命，所以我和我老公在商量過后決定生下來。而我的身體也是很差的，所以也決定辭職回家好好的調(diào)養(yǎng)身體，再生下這個孩子。同時也很感謝公司對我這些年的關(guān)照，還有就是幫助。這些我都是記得的，并且也很感激。
回想當(dāng)年，我是20__年來到某某房地產(chǎn)公司當(dāng)財務(wù)的，在這幾年里面，我手里經(jīng)過了很多公司進(jìn)出的賬，也看著工作一點點的做大，房子賣的越來越多。這些都是我這些年所目睹的。我相信我們公司以后會做的更好，這也是毋庸置疑的，同時也是肯定的，因為公司擁有這么多的銷售精英，又怎么不會做好呢?并且公司的運營狀況也一直是很好的。
不過還是感到有一些可惜，可惜的是我不能繼續(xù)在我的崗位上面奮斗了，其實最可惜的是，要不是我身體不是很好的話，我應(yīng)該也還是會留在崗位上面繼續(xù)奮斗的吧!不過現(xiàn)在既然是已經(jīng)做出了決定，那么也就沒有什么好后悔的了，因為事實就是這樣啊!并且這個決定其實有合適合理的，也并沒有什么不合理的地方，同時也是最合適我現(xiàn)在的狀況的決定。
當(dāng)然我也是相信領(lǐng)導(dǎo)你能夠理解我的，并且也會同意我的離職申請的。而我在走之前，我也一定會做好工作的交接，并且保證交接都是無誤的，同時也會告訴之后接手我工作的人，我之前的工作范圍及內(nèi)容的。這一點也請領(lǐng)導(dǎo)你不要擔(dān)心，我也一定是會好好的做的，并且做好這一點的。
好了，我也不做過多的感慨了，好聚好散，也還是再一次的感謝公司曾經(jīng)給我這個機會，讓我在公司工作，并且讓我實現(xiàn)了自我價值的提升。真的是很感謝!最后也祝愿某某房地產(chǎn)公司，房子賣的多，同事掙得多，公司發(fā)展的更大一些。
此致
敬禮!
辭職人：某某某。
某年某月某日。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇十一
現(xiàn)在的家庭都想要喂母乳，因為奶粉的一些事件的發(fā)生，更使很多家庭堅持喂養(yǎng)母乳。那末到底多長時間斷奶呢？這成了每個媽媽都關(guān)心的問題，什莫時候斷奶最為合適呢。而且有好多人說斷奶對媽媽有好處。可是孩子斷奶很痛心，寶寶已經(jīng)吃慣了母乳，給寶寶吃奶粉，寶寶都不怎末吃。斷奶成了很艱苦的時段。到底斷奶要多久呢？下面我為大家做了一個簡單的介紹。
一般認(rèn)為，最佳斷奶月齡在城鎮(zhèn)為出生8～12個月，農(nóng)村可延長到12～18個月。但是，如果乳母體質(zhì)差，平時泌乳量又不足，可適當(dāng)提前斷奶；如果乳母體質(zhì)好，泌乳仍處于旺盛狀態(tài)或因嬰兒體弱多病，斷奶有損嬰兒健康，也可適當(dāng)推遲斷奶時間，但最遲也不得超過2歲為宜。斷奶的具體時間宜在春季或秋季。
指導(dǎo)意見：
正確斷奶方法是在出生后第6個月起，按照由少到多、緩慢漸進(jìn)的原則為嬰兒選擇添加營養(yǎng)豐富、易消化的相宜輔食。首先添加一些牛奶、全脂奶粉、母乳化奶粉等代乳品，然后提供不同口味的搗碎食物、混合蔬菜、粥等，待嬰兒逐步習(xí)慣于吮食流質(zhì)食物后，再添加些肉末、魚、水果、爛飯、餅干等半固體和固體食物，最后，孩子完全適應(yīng)后，徹底斷奶，過渡到食用成人的食物。
這就是關(guān)于什莫時候斷奶的有關(guān)知識，各位媽媽們一定要好好閱讀，好好的了解。身為現(xiàn)在的媽媽們不能給寶寶吃奶粉，母乳還是最好的，母乳的營養(yǎng)是不可替代的。斷奶很痛苦，但是我們大家一定要合理的斷奶。祝每個家庭寶寶健康成長，每個家庭生活快樂開心。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇十二
1-2個工作日：準(zhǔn)備好申請文件報送到期商標(biāo)局后，一般當(dāng)天就可以取得商標(biāo)局的報送清單回執(zhí)，清單回執(zhí)上面有商標(biāo)局通過中心的“收訖”章及收文日期，證明商標(biāo)局已收到相關(guān)的申請文件了。
第二階段：受理。
第三階段：審核。
第四階段：公告。
第五階段：領(lǐng)證。
14-15個月左右：自發(fā)布注冊公告之日起約1-2個月左右的時間是商標(biāo)局的印刷郵寄時間，這時商標(biāo)證書會寄到了尚標(biāo)知識產(chǎn)權(quán)手里，尚標(biāo)會通過順豐快遞將商標(biāo)證書寄到申請人手中。
15個月左右若能拿到商標(biāo)證，說明你已經(jīng)領(lǐng)先全國90%的申請人，證明商標(biāo)注冊申請每個階段十分順利!
溫馨提示：出名要趁早，注冊商標(biāo)更要越早越好!來尚標(biāo)買商標(biāo)，現(xiàn)買現(xiàn)用，不用擠破腦袋去排隊等注冊哦!
如果商標(biāo)被駁回了。
15天：商標(biāo)若未通過初審，9個月后商標(biāo)局會向商標(biāo)申請人發(fā)放駁回通知書，在申請人收到駁回通知書15天以內(nèi)，商標(biāo)申請人可以向商評委提出駁回復(fù)審。
9個月：商評委9個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)對駁回復(fù)審做出決定，如有特殊情況，可以延長3個月。
30天：駁回復(fù)審失敗，申請人在30天內(nèi)可以向法院提起訴訟。
如果商標(biāo)被異議了。
3個月：任何利害關(guān)系人、在先權(quán)利人可以在商標(biāo)公告期3個月內(nèi)對初審?fù)ㄟ^的商標(biāo)提出異議。
12個月：商標(biāo)局在公告期結(jié)束后12個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)對商標(biāo)異議做出決定，如有特殊情況，可以延長6個月。
15天：商標(biāo)異議成功，則該商標(biāo)申請人可在15天內(nèi)向商評委提出異議復(fù)審。
12個月：商評委應(yīng)當(dāng)在12個月內(nèi)對商標(biāo)異議復(fù)審做出決定，特殊情況可以延長6個月。
30天：異議復(fù)審失敗，商標(biāo)申請人可以在收到通知書之日起30天內(nèi)向人民法院提起訴訟。
如果商標(biāo)被無效宣告了。
15天：商標(biāo)所有人若收到商標(biāo)無效宣告通知書，可以在15天內(nèi)向商評委申請商標(biāo)復(fù)審。
9個月：商評委應(yīng)當(dāng)在9個月內(nèi)對復(fù)審做出決定，如有特殊情況可以延長3個月。
30天：若復(fù)審失敗，所有人可以在收到通知書之日起30天內(nèi)向人民法院提起訴訟。
1.畢業(yè)生報到證多久過期。
2.戶口遷移手續(xù)要多久。
3.農(nóng)村房產(chǎn)證辦理流程要多久。
4.轉(zhuǎn)深圳戶口需要哪些條件。
5.轉(zhuǎn)戶口需要哪些資料。
6.轉(zhuǎn)戶口需要哪些手續(xù)。
7.小孩乘飛機都需要哪些證件。
8.移民法國需要什么條件。
9.移民美國需要什么條件。
10.辦營業(yè)執(zhí)照需要什么資料？
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇十三
大家都知道，中藥煎煮是非常講究的一件事情，在還沒有推出袋裝中藥包的時候一般都是患者自行取藥回家煎藥的，煎中藥需要用砂鍋，這是因為砂鍋受熱均勻。而對于煎中藥所需的時間問題，不少朋友都想了解相關(guān)的解答，因為想要將中藥藥效完全的揮發(fā)出來，時間是非常關(guān)鍵的。下面就一起來了解下。
一貼藥究竟要煎多少時間才能煎透要根據(jù)每貼藥的性能而定。例如：調(diào)理、滋補藥，即補養(yǎng)身體的藥。這類藥物多系植物的根莖、果實，動物的甲殼類，如黨參、黃芪、白術(shù)、鹿角、牡蠣等厚重之品。其特征是堅硬厚實，滋膩性強，藥物內(nèi)含有大量的營養(yǎng)物質(zhì)，煎藥的目的就是要煎取之些有效成分，故要久煎，否則就達(dá)不到這個。而且，中藥放完水后，不要立即煎煮，應(yīng)先浸泡20～30分鐘，使藥物濕潤變軟，質(zhì)介破裂，有效成分就會盡可能被煎出。煎藥的時間為：頭汁煮沸后半小時至三刻鐘，二汁煮沸后半小時左右，以消滅白芯為度。
煎藥時的火候和時間亦非常重要。煎藥初時用大火（即武火），待煮沸后應(yīng)用小火（即文火）慢煎，以藥汁沸騰而不溢出為度。煎藥的時間應(yīng)根據(jù)藥的性質(zhì)及作用來定。如滋補藥其性厚實，滋膩性濁，會有大量營養(yǎng)物質(zhì)不易煎透，故時間宜長。頭汁一般水沸后煎40～60分鐘，二汁水沸后再煎30分鐘。又如發(fā)汗解表藥，其性散發(fā)，含揮發(fā)油多，不宜久煎。頭汁水沸后煎10～15分鐘，二汁水沸后再煎5～10分鐘即可。一般治療用藥頭汁水沸后煎30分鐘，二汁水沸后再煎20分鐘即可。煎煮藥時應(yīng)該把鍋蓋蓋好。但頭汁和二汁一般不少于400～500毫升（約一小碗）。
一般情況下，通常頭煎需要30分鐘，二煎需要20-25分鐘。解表清熱類兩次分別各減10分鐘；滋補類則頭煎需40-60分鐘。二煎30-40分鐘。特殊情況下，請遵醫(yī)囑。
通過介紹大家應(yīng)該知道關(guān)于中藥一般需要煎多久了，不同的中藥成份所需的煎煮時間都不相同。一般在醫(yī)院配制中藥方的時候醫(yī)生都會特別叮囑需要煎煮多長時間，如果沒有特殊情況下只需要按著醫(yī)囑煎煮就可以了，要提醒大家的是，服用中藥雖然很苦，但萬不可在中藥里加糖服用。
辭職報告提前多久交特別的辭職報告篇十四
__總經(jīng)理：
我叫丁__，女，收銀員，身份證198x年10月15日出生(26歲)，于__年6月1日招聘進(jìn)入____有限公司，現(xiàn)在因個人原因不愿意繼續(xù)從事商品經(jīng)濟收款管理工作。因此，我經(jīng)過慎重考慮決定向公司勞動人事部門遞交‘辭職報告’，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定提前30天告知____有限公司，30天期滿次日起即__年6月25日星期四依法辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
特此報告。
此致敬禮!
報告人:丁__(親筆簽名)。
日期：__年5月25日
主送:____。
存檔:丁__(報告人留存)。
手機:1__。