兩項制度工作總結范文(15篇)

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    總結是一種對所學所做進行概括和總結的重要方法??偨Y的時候要注重量化和具體化,盡量用數(shù)據(jù)和事實來支撐總結的結論和觀點。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的總結范文,供大家參考和欣賞。
    兩項制度工作總結篇一
    近兩年來,面對世界經(jīng)濟復蘇明顯放緩和國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力加劇的嚴峻形勢,加上企業(yè)內(nèi)部矛盾的日益凸現(xiàn),國有企業(yè)面臨著企業(yè)生存的重大挑戰(zhàn),發(fā)展不可持續(xù)的問題十分突出。為完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度,健全人力資源管理機制,增強公司競爭力,只有深化三項制度改革。本文以某大型國有企業(yè)為例,就深化國有企業(yè)三項制度改革作如下探討。
    以轉(zhuǎn)換用人用工機制和分配制度為核心,以健全績效考核制度和聘用制度為重點,通過勞動合同管理與動態(tài)聘用管理的有機結合,通過建立全員聘用制度、公開招聘和擇優(yōu)上崗制度,通過建立與效益、價值創(chuàng)造相聯(lián)動、與勞動力市場價位相聯(lián)動的分配制度,建立和形成人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的與市場規(guī)律相適應的、靈活的人力資源管理機制。
    1.用人用工制度。
    (1)改革用人用工形式。靈活實行勞動合同、勞務派遣、實習等三種用人用工形式。針對關鍵崗位的核心人才(如公司引進的高級專業(yè)技術人才、技能人才和職業(yè)管理人才;985或211院校理工科專業(yè)本科及以上學歷的畢業(yè)生)直接與公司簽訂勞動合同;針對臨時性、輔助性和可替代性崗位的人員實行勞務派遣,勞務派遣達到一定條件可擇優(yōu)錄用為勞動合同用工;部分輔助性的操作類崗位可以實習的形式招聘在校的高職院校學生,實習生畢業(yè)后擇優(yōu)轉(zhuǎn)為勞務派遣用工。
    (3)實行崗位準入制度。明確公司各類崗位人員的聘用條件,把好人員入口關。如工程技術類崗位要求全日制二本以上學歷,相應專業(yè)的理工科畢業(yè)生,具備較強的專業(yè)知識背景,能熟練使用設計軟件,有較強的創(chuàng)新意識和能力;公司職能部室崗位要求碩士以上學歷,專業(yè)知識扎實,有一年以上管理工作經(jīng)驗;或全日制重點本科以上學歷,專業(yè)知識扎實,有三年以上管理工作經(jīng)驗,有較強的寫作分析能力和創(chuàng)新能力;基層單位職能管理崗位要求本科以上學歷,專業(yè)知識扎實,能熟練操作辦公軟件,有良好的溝通交流能力和寫作分析能力;技能操作類要求高職院校大專以上學歷,具備崗位要求的專業(yè)知識,中級以上技能等級。
    (4)推行全員聘用制。建立員工勞動合同與聘用上崗相分離的用人用工機制。簽訂《勞動合同》表明與用人用工建立了勞動關系,但是否上崗工作,仍須與用人用工單位簽訂《上崗合同》。凡與公司簽訂了《勞動合同》、試用期合格且具備應聘崗位任職資格條件的員工,可申請應聘到相應崗位工作。員工聘用實行逐級聘用、職數(shù)控制、聘用公開、雙向選擇、平等競爭、約定管理的原則。公司在《勞動合同》的基礎上與員工簽訂《上崗合同》,中、高層管理人員按任期聘任,一般員工原則上一年一聘。用人單位對聘期內(nèi)員工的績效實施年度考核,根據(jù)績效考核結果決定員工的續(xù)聘和解聘。
    (5)建立員工退出制度。一是對聘期內(nèi)績效考核結果為待提高的人員,將留崗考察或退出原崗位。二是對留崗考察不合格、不服從轉(zhuǎn)崗分配或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的員工,公司可依法與其解除勞動合同。三是對勞動合同到期的績效考核為待提高員工,不再續(xù)簽勞動合同。
    (6)加強敏感崗位管理。建議公司將財務、營銷、人事、供應、投資、工程建設、招投標等相關崗位確定為敏感崗位,逐步建立此類崗位的回避制和輪換制。實施敏感崗位人員親屬回避制度,公司該類崗位的負責人和相關核心業(yè)務人員,原則上不得聘用公司高層管理人員的`近親屬。建立敏感崗位輪換制度,對從事該類崗位工作的人員定期進行必要的崗位輪換,原則上負責人三年一輪換,核心業(yè)務人員一年一輪換。
    (7)建立內(nèi)部人力資源統(tǒng)一調(diào)配制度。一是因負荷不足、有相對富余人員的單位,在其他單位有相應人員需求時,經(jīng)與單位溝通和單位富余人員本人同意后,人力資源部門有權直接調(diào)配,相關單位必須積極配合;二是因公司某項重點專業(yè)工作需要,經(jīng)與單位溝通和單位人員本人同意后,人力資源部門有權直接調(diào)動所需人員;三是參加公司內(nèi)部的公開招聘,經(jīng)單位同意參加和考、面試考核合格的人員,可直接調(diào)入需求單位。
    (8)健全全員績效管理。建立健全以目標管理為重點,以崗位職責為基礎,以定量考核與定性評價相結合的績效評價體系,建立和完善員工的業(yè)績檔案。通過實施設定績效目標,進行績效溝通,實施績效考核和運用績效結果的完整績效考核循環(huán),實現(xiàn)績效考核的閉環(huán)管理。將績效考核與各類人才的選拔任用、崗位調(diào)整、薪酬分配和職業(yè)發(fā)展相結合,通過收入分配與績效考核掛鉤實現(xiàn)工資能增能減。重點加強對中層管理人員、專業(yè)管理人員、新進人員的績效管理。其中,中層管理人員采用目標管理和關鍵業(yè)績指標相結合的方法進行績效管理,專業(yè)管理人員以崗位職責為依據(jù)著重對其履職情況進行績效管理,新進人員通過360度評價法進行績效管理。
    兩項制度工作總結篇二
    我鎮(zhèn)系我縣的'政治、經(jīng)濟、文化中心,同時也是農(nóng)業(yè)重鎮(zhèn),全鎮(zhèn)轄45個行政村,9個社區(qū),1個居委會,483個村民小組,22436戶,總?cè)丝?.8萬,其中農(nóng)業(yè)人口3.8萬。
    自3月份“兩項制度”有效銜接工作動員培訓會召開以來,我鎮(zhèn)高度重視,迅速行動,精心組織,科學部署,積極宣傳和動員,使該項工作扎實有序地開展,工作完成進度好?,F(xiàn)就我鎮(zhèn)“兩項制度”有效銜工作簡要總結如下。
    一、工作開展情況。
    1、扎實開展前期各項準備階段工作。一是成立了工作領導小組,由鎮(zhèn)黨委書記任組長,相關班子成員為副組長的工作領導小組;二是精心制定了工作實施方案。按縣政府和有關部門的要求,結合我鎮(zhèn)實際,制定了操作性強、針對性強的實施方案。三是科學分解貧困人口。將全部貧困人口規(guī)模614人分解落實到村。四是注重宣傳培訓。培訓工作人員18人。通過開動員會、張貼宣傳標語、開辟宣傳欄做好宣傳工作,宣傳發(fā)動覆蓋村13個。
    2、全面完成了扶貧對象的識別、登記、錄入和建檔工作。20xx年3月中旬,我們從實際出發(fā),制定下發(fā)了《鎮(zhèn)20xx年“兩項制度”有效銜接工作方案》,以“一評二審三公示,關鍵環(huán)節(jié)四到位”為總體要求,按照“一看收入情況、二看生活特征、三看生產(chǎn)項目、四看特殊狀況”的識別辦法,穩(wěn)步開展扶貧對象識別工作,真正做到了不錯評、不漏評。至5月底,實施的13個村都成立了民主評議小組,提交貧困戶申請農(nóng)戶158戶、614人,完成村級評議公示13個村,村級上報貧困戶158戶、614人,通過了鎮(zhèn)審核,完成了縣級審批,并已登記造冊、電子錄入和建檔。
    二、主要做法。
    (一)強化領導,建立職責分明的工作體系。成立工作領導小組。鎮(zhèn)黨委、政府把“兩項制度”有效銜接作為一項重大“民生工程”來抓,成立了工作領導小組和工作站,由鎮(zhèn)黨委書記任組長,分管的班子領導任站長,確定好工作站人員分工。
    (二)宣傳發(fā)動,統(tǒng)一認識,準確把握“兩項制度”銜接政策的精神實質(zhì)。
    1、會議動員。主要是開好四個會:一是開好鎮(zhèn)領導班子成員會,認真學習,深刻領會精神;二是開好鎮(zhèn)、村干部大會,搞好培訓,部署安排工作;三是村開好村民代表大會;四是組開好組內(nèi)農(nóng)戶戶主大會。
    2、陣地宣傳。利用村務公開欄等,辦好主題專欄和墻報。在交通要道和人口集中地等重點地段懸掛橫幅和張貼宣傳標語。
    (三)突出重點、抓住關鍵,創(chuàng)新識別機制,規(guī)范識別程序。
    1、創(chuàng)新識別機制,規(guī)范推薦評議方法。四關審核”即貧困戶認定要經(jīng)過村民小組民主評議推薦關、村民代表大會復議票決關、鎮(zhèn)黨委政府審查關和縣主管部門審批關?!叭窆尽奔吹谝话窆敬迕裥〗M評議推薦名單,第二榜公示村民代表大會審核票決名單,第三榜公示鎮(zhèn)審查上報名單。公示期間,各級設立舉報電話、舉報箱,安排專人接待群眾來信來訪,收集群眾意見,對村民舉報進行調(diào)查處理,群眾無異議后,再確定名單。“四級建檔”即戶有卡、村有冊、鎮(zhèn)、縣有電子檔案。識別工作做到評議到位、審查到位、公示到位和縣鎮(zhèn)村戶四級分別建檔立卡到位。依據(jù)農(nóng)民人均純收入低于2300元的扶貧標準,對農(nóng)戶逐戶進行調(diào)查,既費時又費力,工作量大,成本高,而且在切身利益面前,農(nóng)戶對家庭各種收入難以據(jù)實相告。在實際操作中,我們創(chuàng)新識別機制,在以戶為單位、杜絕撤戶拼戶的原則下,堅持“四看”原則,推薦、評議、識別貧困人口。即“一看收入情況、二看生活特征、三看生產(chǎn)項目、四看特殊狀況”,這樣由經(jīng)濟指標確定貧困戶的難操作性就轉(zhuǎn)為簡單的可比較性,符合當前農(nóng)村的實際。
    2、規(guī)范識別程序,確保公平公正。在識別程序上,嚴格按照“五個步驟、四關審核、三榜公示、四級建檔”的要求,不走過場,確保實效?!拔鍌€步驟”即按照農(nóng)戶申請、村民小組成員民主評議排序推薦、村民代表大會審核、鎮(zhèn)匯總審查、縣里審批的步驟實施。
    兩項制度工作總結篇三
    財政部從1999年開始,推行以部門預算為主要內(nèi)容的財政管理體制改革,成立了國庫支付司,選擇國務院六個部門作為國庫集中支付試點,標志著這項改革即將進入全面實施階段。我國現(xiàn)行的財政資金繳庫和撥付方式,是通過征收機關和預算單位設立多重帳戶分散進行的,這種在傳統(tǒng)體制下形成的運作方式,越來越不適應社會主義市場經(jīng)濟體制下公共財政的發(fā)展要求。主要弊端是:重復和分散設置帳戶,導致財政資金活動透明度不高,不利于對其實施有效管理和全面監(jiān)督;財政資金收支信息反饋遲緩,難以及時為預算編制、執(zhí)行分析和宏觀經(jīng)濟提供準確依據(jù);大量資金經(jīng)常滯留在預算單位,降低了使用效率;財政資金使用缺乏事前監(jiān)督,截留、擠占、挪用等問題時有發(fā)生,甚至出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。因此,必須對現(xiàn)行財政管理體制進行改革,逐步建立起以部門預算為基礎財政管理制度。
    財政三項制度改革的指導思想是:按照社會主義市場經(jīng)濟體制下公共財政的發(fā)展要求,借鑒國際通行做法和成功經(jīng)驗,結合我國具體國情,建立和完善以部門預算為基礎,國庫支付和政府采購為主要形式的財政管理制度,進一步加強財政監(jiān)督,提高資金使用效益,更好地發(fā)揮財政在宏觀調(diào)控中的作用。其原則是:有利于規(guī)范操作,有利于管理監(jiān)督,有利于方便用款,有利于分步實施。
    1、部門預算,是指將原來各類不同性質(zhì)的資金統(tǒng)一編制到使用這些資金的部門,成為一個覆蓋部門所有公共資源的完整預算,一個部門一本預算。實行部門預算以后,預算編制直接細化到單位和項目,公開透明,按照法定程序經(jīng)過人大審議批準后執(zhí)行,不得隨意改變,增強了預算惡毒嚴肅性,有利于預算的執(zhí)行和監(jiān)督。
    由于改革開放以來,我國財政體制改革的重點集中在財政收入方面,財政支出管理改革相對滯后,預算管理制度基本上沿用舊的做法,采用“基數(shù)增長”的方法,預算編制較粗,支出額只能增不能減,預算分配透明度不高,脫離監(jiān)督,預算約束軟化,預算資金分散支付和儲存,單位預算內(nèi)、外資金不能統(tǒng)籌安排使用,資金使用效益不高,這些問題已經(jīng)不能適應社會主義市場經(jīng)濟的要求,制約著事業(yè)單位的改革和發(fā)展,采用市場經(jīng)濟國家普遍采用的預算編制方法已是勢在必行。
    對預算單位實行部門預算,是社會主義市場經(jīng)濟體制下公共財政的發(fā)展要求,是我國財政管理體制的一項重大改革,對規(guī)范部門預算管理,與國際通行做法接軌,構建社會主義市場經(jīng)濟秩序具有重要意義。
    3、政府采購,是指各級國家機關、事業(yè)單位和團體組織,使用財政性資金采購依法制訂的集中采購目錄以內(nèi)的或者采購限額標準以上的貨物、工程和服務的行為。
    改革各個環(huán)節(jié)配套連貫,并不斷深化完善,使財政資金發(fā)揮出最佳使用效益。
    實行部門預算以后,作為基層預算單位所有的收支都要在一本預算中體現(xiàn)出來,這有利于單位全盤考慮、統(tǒng)籌安排使用各類資金集中解決事業(yè)發(fā)展中的重大問題。避免部門內(nèi)部各管一塊,造成家底不清。
    實行部門預算以后,為國庫集中支付和政府采購提供基礎條件和依據(jù),可使財政改革各個環(huán)節(jié)配套連貫,并不斷深化完善,使財政資金發(fā)揮出最佳使用效益。
    實行部門預算,使財政分配與部門和單位職能更好地結合起來,有利于發(fā)揮財務部門的宏觀調(diào)控作用和財務監(jiān)督職能。就必須:
    1、建立國庫單一帳戶體系;
    2、規(guī)范收入收繳程序;
    3、規(guī)范支出撥付程序;
    4、購買性支出、轉(zhuǎn)移性支出、工資支出、購買支出、零星支出。
    由于流域機構受長期計劃經(jīng)濟的影響,思想觀念亟待更新。管理方式落后,資金使用上缺少經(jīng)濟效益和成本概念,一些無效投資和浪費現(xiàn)象都被社會效益所掩蓋;歷史形成的沉重負擔,機構設置重疊,臃腫,部門職能交叉,人員超編;單位經(jīng)濟基礎薄弱,經(jīng)濟收入少,并且不穩(wěn)定,流域機構單位存在的這些問題直接影響部門預算改革與單位的實施。為使部門預算能夠順利實施,把預算改革與單位的體制改革有機的結合起來,并借實行部門預算之機把單位的改革推向深入,必須作好以下幾項工作:
    1、界定清楚單位應承擔的各項職能,圍繞單位職能編制預算。
    2、對基層單位進行認真清理。
    3、部門預算的重點要轉(zhuǎn)向基層。
    4、加強收入管理。
    5、提高認識,搞好預算管理制度改革:部門預算改革與國庫集中支付配套實施,財政資金在國庫單一帳戶中封閉運行,預算單位基本上見不到實撥資金,有效的防止了財政資金被層層截留、擠占挪用,財政監(jiān)督由事后監(jiān)督變?yōu)槭虑氨O(jiān)督。部門預算一旦批復執(zhí)行,不允許隨意改變。
    針對改革帶來的新的變化和影響,作為這項改革的試點部門,單位的領導和有關人員,要認真學習國家財政管理體制改革的文件和政策,提高認識,盡快適應新形式的要求,研究制訂相關的實施辦法和政策,提高財政資金使用管理水平。
    1、要認識到部門預算的嚴肅性,提高執(zhí)行預算的自覺性,克服辦事、花錢的隨意性和長官意志、先斬后奏等,真正作到無預算不支出,無計劃不辦事,有多少錢辦多少事。
    2、按部門預算要求,水利基金、基本建設資金的使用必須實行項目管理。所以要抓好項目儲備庫建設,結合單位近期和長遠規(guī)劃,根據(jù)輕重緩急,篩選出單位的建設、發(fā)展項目,認真進行必要性、預期效果分析,在作好項目前期準備工作的基礎上,編制出高質(zhì)量的項目預算。
    3、要加強預算執(zhí)行中的分析總結,特別是支出定額方面的問題,要結合實際提出修訂建議,及時向上級反映,不斷提高預算的編制水平。
    4、建立和加強預算管理機構,配備較強的財務、工程專業(yè)人員負責單位的預算編制、上報、調(diào)整和監(jiān)督執(zhí)行。加強信息網(wǎng)絡的建設和投入,縮短預算編制審批的時間,提高辦公自動化水平和工作效率。
    兩項制度工作總結篇四
    四項制度頒布實施以來,我鄉(xiāng)高度重視,按照《洱源縣政府關于貫徹落實行政問責辦法等四項制度的實施意見》要求,認真貫徹落實。
    現(xiàn)將本年度開展工作情況總結如下:
    一、基本情況?
    縣政府在全縣推行貫徹實施四項制度工作以來,我鄉(xiāng)高度重視,切實加強領導,結合“三力”建設活動、機關作風建設年活動以及新一輪解放思想大討論活動的開展,把貫徹落實四項制度工作作為打造人民滿意的誠信政府、陽光政府、責任政府、服務型政府和推動政府工作的重要抓手來抓,周密部署,強化責任,扎實推進。
    通過八個月的工作,我鄉(xiāng)貫徹落四項制度工作取得了階段性成效。?
    一是及時制定和印發(fā)了《牛街鄉(xiāng)貫徹行政問責辦法等四項制度的實施意見》和《牛街鄉(xiāng)貫徹落實行政問責辦法等四項制度的實施方案》下發(fā)到各村委會和鄉(xiāng)級有關部門,成立了以鄉(xiāng)政府鄉(xiāng)長為組長,分管副鄉(xiāng)長為副組長,鄉(xiāng)政府辦、鄉(xiāng)紀委和相關職能部門負責為成員的貫徹落實行政問責等四項制度工作領導組,并在鄉(xiāng)政府下設辦公室,由分管領導兼任辦公室主任,負責全鄉(xiāng)貫徹落實“四項制度”的組織宣傳、督促檢查和考核等工作,為我鄉(xiāng)貫徹落實“四項制度”工作提供了有力的組織保障。
    二是機關作風有了進一步轉(zhuǎn)變。
    接待群眾來訪進一步規(guī)范,廣大部門的服務意識不斷增強,服務理念深入人心。
    四項制度的貫徹落實密切了政府與人民群眾的聯(lián)系,拉近了機關干部與群眾
    之間的距離,讓到政府機關辦事的群眾感到順心、舒心,以民為本、務實高效的服務型政府新形象在群眾中得到樹立。
    三是政府職能有了轉(zhuǎn)變。
    根據(jù)《條例》,向社會全面公開政府和部門工作職能、服務承諾,把各項行政管理和服務工作置于社會和公眾的監(jiān)督之下,熱情為公眾服務,不推諉扯皮,不馬虎了事,不視而不見,不高高在上,全面提高政府的公信力。
    四是辦事效率有了進一步提高。
    通過四項制度的貫徹落實,廣大行政機關工作人員普遍感到工作有了緊迫感、危機感;紀律意識、服務意識進一步增強;事業(yè)心、責任感進一步提升,形成了想干事、干好事,想作為、有作為的良好氛圍;有力地促進了辦事效率的提高,有力地促進了全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
    截止10月底,全鄉(xiāng)財政總收入完成64萬元,比上年同期完成數(shù)56.7萬元增收7.3萬元,增長12.8%;全鄉(xiāng)農(nóng)林牧漁總產(chǎn)值完成10814萬元,同比增長12.13%;全社會固定資產(chǎn)投資完成1871萬元,同比增長25.8%;工業(yè)倍增計劃總產(chǎn)值完成5200萬元,同比增長30%。
    二、主要做法和體會?
    (一)加強領導、精心組織是貫徹實施四項制度的前提。
    ? 一是抓組織領導。
    及時成立了貫徹落實四項制度領導小組,同時,要求鄉(xiāng)級各部門及各村委會都要成立相應的領導機構,為四項制度的貫徹落實提供了堅強的組織保障。
    二是抓宣傳發(fā)動。
    知,而且注重社會面上的宣傳,自覺接受群眾監(jiān)督。
    發(fā)放了“四項制度,給您帶來清新政風;為民政府,讓您辦事簡便快捷”的四項制度宣傳資料250份。
    同時,還利用廣播、標語、黑板報等形式大力開展宣傳活動,形成了良好的輿論氛圍。
    “實行首問責任、杜絕推諉拖延”,“踐行服務承諾、建設誠信政府”,“實行限時辦結、提高服務效能”等通俗易懂的標語出現(xiàn)在全鄉(xiāng)的街頭巷尾,人民群眾對政府強化責任、勇于承諾、為民服務的新政風給予了好評。
    三是抓學習培訓。
    縣政府配發(fā)我鄉(xiāng)《云南省行政問責辦法等四項制度工作手冊》10冊后,我鄉(xiāng)及時將手冊下發(fā)到全鄉(xiāng)各個基層單位,并在鄉(xiāng)政府干部職工例會學習上組織學習。
    同時,43名公務員及政府部門人員按要求參加了全縣的統(tǒng)一考試,成績?nèi)亢细瘛?BR>    四是抓具體落實。
    把四項制度的要求作為鄉(xiāng)政府行為準則的重要內(nèi)容。
    強調(diào)絕不能停留在用制度貫徹制度、文件貫徹文件、會議貫徹會議,而是要將四項制度的各項要求真正轉(zhuǎn)化為每一名工作人員的具體行動,從接待群眾的文明用語做起,從辦文、辦事、辦會工作做起,從點點滴滴做起,真真切切地使群眾感受到作風在轉(zhuǎn)變,服務在改善,效率在提高。
    (二)嚴格問責是四項制度取得實效的重要手段。
    在實施行政問責過程中,我們不僅注重暢通問責信息渠道,規(guī)范問責程序,嚴格實施問責,同時還注重與具體工作相結合。
    威懾力。
    (三)以民為本、為民服務是貫徹實施四項制度的靈魂。
    服務承諾制、首問責任制和限時辦結制等三項制度的實施,最終要落實在為民服務上,我們牢固樹立和落實“尊民、敬民、愛民、親民、為民、利民”的服務理念,努力打造以民為本、務實高效的服務型政府新形象。
    為方便群眾找人辦事,我鄉(xiāng)認真制作了《牛街鄉(xiāng)政府便民服務手冊》下發(fā)到各村民小組,進一步明確了務部門的工作職責、辦事程序、辦事時限和服務(投訴)電話等;我鄉(xiāng)還實行周末、節(jié)假日領導帶班、24小時留守值班制度,確保群眾在周末、節(jié)假日前來辦理業(yè)務都能找到人;為便于群眾監(jiān)督, 我鄉(xiāng)在政府大門醒目地點設置了意見建議箱,每周一上午由鄉(xiāng)紀委書記及紀檢干事共同開箱處理群眾意見建議;針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的具體實際,即整個部門下鄉(xiāng)時間較多,我鄉(xiāng)著力推行預約制,在辦公室門口張貼預約啟示,讓群眾了解工作人員去向,避免群眾來回空跑和“吃閉門羹”。
    窗口服務部門是整個單位的形象,要求配備最熟悉業(yè)務知識、最具標準的服務行為規(guī)范的工作人員,我鄉(xiāng)窗口服務部門的工作人員在為群眾服務時都力求做到更好。
    如黨政辦、信用社等部門標有清晰的結構示意圖、辦事流程圖及醒目的窗口業(yè)務標志,讓群眾進門就知道如何辦理業(yè)務,并利用報刊架擺放各類辦事的法律法規(guī)書籍;辦公桌擺放席卡,便于群眾辨認和監(jiān)督;服務場所隨時保持環(huán)境衛(wèi)生,并為群眾提供座椅、飲水等設施,設置服務咨詢臺,每天均有一名部門領導值班。
    在實施服務承諾制方面,一是將服務文明用語、熱情服務、
    納入服務承諾內(nèi)容。
    建設服務型政府首先要在態(tài)度上體現(xiàn)尊民、敬民,在為民辦事時應該有良好的服務禮儀。
    我們嚴格按照《大理州行政機關為民服務規(guī)范》,明確要求工作人員要在嚴格遵守國家公務員行為規(guī)范的同時,認真遵守“辦事十則”和“服務準則”,提倡使用“謝謝、請進、請坐、請走好”等文明服務用語,杜絕使用“不知道、不清楚、不歸我管”等禁忌用語。
    二是在機關統(tǒng)一制作有照片姓名、有職能職責的便于群眾監(jiān)督聯(lián)系的崗位亮牌監(jiān)督臺,在鄉(xiāng)政府辦公室門口向社會進行公示,受到了群眾的好評。
    三是將服務承諾納入政府信息公開的內(nèi)容。
    嚴格按照縣政府辦的要求,積極在辦公場所、政府信息公開網(wǎng)站等載體依法公開政府信息,在辦事窗口提供法律法規(guī)、政策依據(jù)查詢服務,向群眾亮出依法行政的標準和依據(jù),充分保障群眾的知情權。
    同時積極推行“114政府信息直通車”制度,全鄉(xiāng)確定了1名聯(lián)絡員,作為本單位提供政府信息的責任人,并每月上報兩條以上的四項制度信息。
    在實施首問責任制方面,要求做到“人人都是首問接待人,人人都是形象代言人”,所有行政機關工作人員都必須盡職盡責、盡心盡力為來訪人員和服務對象提供積極幫助,并根據(jù)不同情形明確了多種形式的首問責任人:一種是面對面的首問責任人。
    群眾來機關辦事咨詢問到的第一人就是首問責任人,如屬于自己職責范圍內(nèi)的事項,應及時進行解答辦理;如不屬于自己職責范圍內(nèi)的事項,也應當積極主動引薦到相關部門,不能讓群眾為了辦一件事而幾經(jīng)往返。
    另一種是不見面的首問責任人。
    公民通過信函、電話、傳真、電子郵件等方式咨詢或辦事的,我們確定首先與群眾通話的人員或文件收發(fā)員即為首問責任人。
    在實施限時辦結制方面,我鄉(xiāng)各部門已按要求作出了限時辦結的承諾,對承諾內(nèi)容進行了公示,并針對行政服務具有相對性的特點,要求各部門要在群眾經(jīng)常來辦事、容易知曉的`場所進行公示,保持服務承諾的常態(tài)性。
    對法律法規(guī)和政策有明確辦結時限規(guī)定的要嚴格按照時限辦結,嚴禁超期辦結,同時,不論有無時限規(guī)定都要“提速增效”,杜絕推諉扯皮,將高效務實作為檢驗政府工作的重要指標。
    此外,在推行服務承諾制和限時辦結制方面,根據(jù)縣人事局《關于組織全縣行政機關干部進行服務承諾內(nèi)容考試的通知》要求,我鄉(xiāng)于7月11日上午組織鄉(xiāng)政府機關及其部門43人進行了考試,通過考試這一有效形式,提高了廣大干部職工對服務承諾制和限時辦結制相關內(nèi)容的認識和理解,增強了干部服務群眾的自覺性。
    同時,我們還要求將下級完成上級的工作安排也納入服務承諾、限時辦結的重要內(nèi)容,對不按承諾和時限要求完成的,將實行行政問責,以不斷增強政府的執(zhí)行力。
    問責只是一種手段,目的是為了約束和規(guī)范工作人員的行為,從而能更好地為民謀福利。
    三、存在的問題及下一步工作打算?
    我鄉(xiāng)雖然在前一階段貫徹實施四項制度工作中進行了一些探索,也取得了階段性的成效,但離上級部門和人民群眾的要求還有很大差距,工作中還存在不少困難和問題。
    桌)的現(xiàn)象,無法在每個辦公室門口設置規(guī)范的服務公示牌,嚴重影響和制約著政府辦事效率的提高等等。
    在以后的工作中,我們將進一步認真貫徹落實好《縣政府關于貫徹落實行政問責辦法等四項制度的實施意見》精神,突出重點,突破難點,不斷在實踐中創(chuàng)新,努力形成貫徹落實四項制度的長效機制。
    一是深入學習《云南省行政問責辦法等四項制度工作手冊》、《大理州行政機關為民服務規(guī)范》等,并將四項制度融入行政機關的日常工作,努力做到貫徹落實四項制度由“上級推動”到“自覺自愿”的轉(zhuǎn)變,讓遵守四項制度成為每一名工作人員的習慣和自覺行動。
    二是以領導問責為抓手,促進服務承諾、限時辦結、首問責任等三項制度的全面落實。
    三是進一步加大對實施四項制度情況的督查力度,通過明查暗訪、單位自查、群眾測評、邀請人大代表和政協(xié)委員異地探訪等方式,及時發(fā)現(xiàn)存在的問題,及時進行整改。
    四是認真總結、分類指導,突出工作的實效性,針對行政機關、服務窗口、基層單位等不同特點,樹立不同的“標桿”,以點帶面,以先進促后進,努力推動貫徹落實“四項制度”工作的深入開展。
    兩項制度工作總結篇五
    根據(jù)遂寧市人民政府法制辦公室《關于開展深化行政審批制度改革工作調(diào)研的通知》(遂府法函〔20xx〕12號)要求,現(xiàn)將我局開展深化行政審批制度改革工作報告如下:
    (一)正在實施的審批項目。
    1.建設項目環(huán)境影響評價文件審批(并聯(lián)審批);。
    2.建設項目竣工環(huán)境保護驗收;。
    3.城市生活垃圾處置設施關閉拆除許可(并聯(lián)審批);。
    4.防治污染設施撤除或閑置許可;。
    5.大氣污染物排放許可證;。
    6.水排污許可證;。
    7.收集、貯存、處置危險廢物經(jīng)營許可證;。
    8.危險廢物轉(zhuǎn)移許可;。
    9.輻射安全許可(省環(huán)保廳委托)。
    (二)防治污染設施撤除或閑置許可近三年未收到公民、法人的申請。
    一是制定了行政審批服務措施、行政審批流程圖,簡化了辦事流程,提高了服務效率。二是按照要求,進行了行政審批上網(wǎng)公示。三是行政審批后,由局紀檢監(jiān)察室和環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法部門負責建設項目環(huán)保設施三同時制度和審批項目執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
    一是通過懲防體系建設,完善了一系列行政審批風險防控措施,建立了《行政審批工作廉政規(guī)定》。二是制定并落實了《遂寧市環(huán)境保護局行政執(zhí)法過錯責任追究制度》、《遂寧市環(huán)境保護局行政審批責任追究制度》、《崗位廉政風險三級預警實施辦法》等制度。
    我局將審批事項集中在行政許可科、行政服務中心審批,做到一站式審批,保障了進駐行政審批服務中心的審批事項到位、審批權限到位。
    兩項制度工作總結篇六
    必須在習慣以后回到夜晚。
    兩項以內(nèi)我必須依次選擇。
    鐘擺在時鐘窄小的內(nèi)部回蕩。
    增加或減少,火柴桿針對外面的火柴盒。
    衣服的式樣變了,但不會有另外的尺寸。
    葡萄酒從瓶中倒入杯中再放上平臺。
    一只筆吸足紅墨水,因為藍墨水使我厭煩。
    而流出的血,可分別紅和紫。
    我在黑暗的里面進入了較小的黑暗。
    我比較大地的長和大地的寬。
    車靠右行,仍從原路回。
    天空的高度以及海洋的.深度。
    圣人說:飛鳥水中的影子同時是魚。
    一根頭發(fā)的末端我堅持分岔。
    還是那根生自頭皮的頭發(fā)。
    兩項制度工作總結篇七
     鎮(zhèn)黨委、政府在上級領導部門的直接領導下,結合開展反腐倡廉制度建設年活動,在認真貫徹執(zhí)行上級各項方針政策、法律法規(guī)、制度的同時,結合自己的工作實際進一步修改和完善各項規(guī)章制度,堅持有漏必賭,有章必建的原則,以提高制度執(zhí)行力為根本,把制度建設不斷提高到新的水平。
     以制度促規(guī)范,用制度管人、管權、管事、管財,很好的推進了反腐倡廉工作,服務了地方經(jīng)濟發(fā)展與穩(wěn)定的工作全局,創(chuàng)建了學習型、實干型、勤廉型、創(chuàng)新型的政府機關,進一步轉(zhuǎn)變了基層干部作風,提高了行政效率。
     主要做法如下:
     一、注重規(guī)范,很抓制度清理。
     隨著社會經(jīng)濟、形勢的不斷發(fā)展與黨和政府方針、政策的不斷調(diào)整,很多規(guī)章制度相對滯后,已經(jīng)不能適應現(xiàn)實工作的要求,我鎮(zhèn)成立以副書記為組長的制度建設領導小組,明確由黨政委辦公室具體負責,認真研究部署制度清理和完善工作。
     對現(xiàn)有的各類規(guī)章制度進行了一次全面系統(tǒng)的清理、審查和歸類。
     共清理、審查各類規(guī)章制度52項。
     結合黨和政府的大政方針政策,在廣泛調(diào)研、座談的基礎上,找準機關、單位、村居等各個方面制度建設存在的突出問題,按照“堅持、完善、廢止、新建”的要求,進行專項制度建設,繼續(xù)堅持的10項,完善的32項,擬新建的10項。
     二、因地制宜,狠抓制度制定。
     鎮(zhèn)黨委、政府在制度清理的基礎上,重新修訂和完善各項規(guī)章制度。
     領導小組嚴把起草關、征求意見關、論證關,確保制度的科學性、嚴密性和可行性。
     力爭把干部職工隊伍建設成一支講學習、講政治、講正氣、思想穩(wěn)定、安心本職、盡心盡職、素質(zhì)較高的干部隊伍,為促進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展,奠定了良好的制度基礎。
     黨委、政府先后修訂與制定了《黨支部黨風廉政建設管理辦法》、《黨支部黨風廉政建設責任制考評辦法》、《推行村務監(jiān)督委員會制度實施方案》、《村級目標管理責任制考核評估意見》、《工會工作聯(lián)席會議制度》、《村居單位經(jīng)費管理辦法》、《機關管理辦法》、《財經(jīng)管理制度》、《黨員管監(jiān)督制度》、《政府信息公開工作實施方案》《黨務政務公開制度》、《村級經(jīng)費管理辦法》、《鎮(zhèn)村干部管理辦法》、《大學生村官管理制度》、《干部駐村任職試點工作管理辦法》、《農(nóng)村“六大員”管理規(guī)定》、《印章管理制度》、《公務接待制度》、《黨員服務承諾制度》、《機關學習制度》、《會議制度》、《公開承諾制度》、《黨支部“三會一課”制度》、《關于村(街)干部補貼標準及目標管理有關問題的通知》、《黨校工作制度》、《黨員聯(lián)系制度》、《黨員活動日制度》、《村民代表聯(lián)系戶制度》、《流動黨員動態(tài)管理機制意見》、《民主監(jiān)督制度》、《責任追究制度》、《信訪工作制度》、《消防工作制度》、《集鎮(zhèn)管理辦法》、《“六城聯(lián)創(chuàng)”工作獎懲辦法》、《鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工作制度》、《安全生產(chǎn)制度》、《林業(yè)管理制度》、《村鎮(zhèn)建設規(guī)劃與土地管理規(guī)定》、《首問首辦責任制》、《民主生活會制度》、《民主評議黨員制度》、《民主科學決策制度》、《廉政制度》、《考勤管理制度》、《學習制度》、《農(nóng)村居民最低生活保障對象全面復核認定和擴大農(nóng)村低保覆蓋面工作實施意見》、《“三資”代理服務管理制度》、《便民服務中心工作管理制度》等一系列完整的規(guī)章制度。
     從學習、工作到日常生活各方面都做了明確的規(guī)定。
     在制定和修改的同時,做到了制度進思想、見行動,讓全鎮(zhèn)的干部職工學習、工作與生活有章可循、有章可依,理順了各種關系,減少了違紀案件的發(fā)生。
     另外,在每年度各項中心工作推進中,都要認真研究,針對性的制定科學性、規(guī)范性、操作性很強的實施方案。
     三、加強監(jiān)督,狠抓制度的落實。
     在制定好各項規(guī)章制度后,鎮(zhèn)領導班子把規(guī)章制度的落實作為一項長期的工作來抓。
     首先從領導干部自身做起,模范的遵守各項規(guī)章制度,處處以身作則,率先垂范,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)起到表率的作用。
     1、嚴格落實制度,加大干部管理力度。
     在落實制度上首先堅持在“嚴”字上下功夫,做到制度面前人人平等。
     結合“干部學習、履行職責、遵規(guī)守紀、管理規(guī)范”的量化結果,講評做到嚴肅認真,不遷就照顧。
     克服“怕傷感情,怕惹麻煩,等靠上級”的思想;其次是堅持在“細”字上下功夫。
     嚴抓細管,注重在細小環(huán)節(jié)上比高低,以養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,把落實制度的質(zhì)量作為一個硬指示來完成。
     第三,堅持在“實”字上下功夫。
     干部作風優(yōu)化領導小組不斷深入基層窗口進行督察、走訪,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。
     對于違紀干部職工,對照黨紀政紀,嚴格處理,進行警示教育。
     通過科學配套的管理制度,有效地防止了干部職工工作片面,搞花架子,做表面工作,鉆空子,走過場的現(xiàn)象發(fā)生。
     2、加強教育不斷提高組工干部的思想素質(zhì)。
     首先鎮(zhèn)領導干部積極引導大家按照黨紀政規(guī)和有關的規(guī)章制度規(guī)范自己的言行,使他們端正思想態(tài)度,培養(yǎng)求真務實的作風。
     引導他們站在大局上看問題,正確處理集體與個人,大家庭和小家庭的利益關系,增強組工干部責任感,事業(yè)心。
     有的放矢的擺事實,講道理,對干部職工進行淡薄名利教育,使每個人都認識到愛崗敬業(yè),為人民服務,無尚光榮,做遵守規(guī)章制度的模范。
     3、不斷總結經(jīng)驗不足,不斷完善規(guī)章制度。
     每年年終都對各項規(guī)章制度的執(zhí)行、落實情況進行回顧總結,對執(zhí)行效果進行評估,重點是結合實際工作進行反思,總結經(jīng)驗,吸取教訓,查缺補漏,促進制度建設更加科學化、精細化。
     在過去的'幾年中,我們的制度建設工作雖然取得了一定的成績,但離上級部門的要求還有一定的距離,我們會在今后的工作中不斷探索、學習和改進,確保制度建設與時俱進,為推動基層反腐倡廉與農(nóng)村工作再上新臺階保駕護航。
     為了更好的服務客戶,提高專業(yè)素質(zhì)。
     我行開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動。
     這次活動,進一步增強我的合規(guī)意識,提高了遵規(guī)守紀自覺性。
     通過這次學習,我學習到了很多規(guī)章制度以及違反的后果,讓我知道工作上什么該做,什么事情不能做,這次得學習,對我的崗位職責有十分重要的指導作用。
     也讓我
     認識到學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。
     具體認識有如下幾點:
     (一)通過學習活動,使我更加認識到制度建設和制度執(zhí)行的重要性和必要性。
     首先來看,《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)。
     《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各業(yè)務品種的主要風險點,逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行,這是管理工作有章可循的基礎環(huán)節(jié),也為管理者提供了強有力的管理手段。
     同時,使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序。
     其次,開展學習活動是我行夯實管理基礎,從嚴治行,遏制案件發(fā)生的必然要求。
     《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎上,結合新業(yè)務、新管理制度的出臺,完善、增加和調(diào)整了部分處理條款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀,持之以恒地堅持從嚴管理,必將打下堅實的基礎,對防范經(jīng)營管理風險,遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。
     最后,《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力,不斷增強我行競爭力的需要。
     日趨激烈的競爭,是xx銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。
     制度建設和執(zhí)行,應當是xx銀行面對競爭,戰(zhàn)勝對手的看家本領。
     一個行的綜合實力和市場競爭能力,最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力。
     我行以開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動為契機,引導員工樹立良好的職業(yè)操守,增強依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性,不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識、規(guī)范操作行為,培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣,構筑xx銀行現(xiàn)代企業(yè)文化,是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。
     (二)學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個要點:
     首先是學習要認真。
     要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處,認真學習是前提。
     學習要認真,就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容,對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務活動有關的重點內(nèi)容,要逐字逐句的認真學習,切實領會制度辦法的意圖和精神。
     事關重要的或把握不準的,還要尋找和學習源制度規(guī)定,學習操作規(guī)程和業(yè)務工作流程。
     其次是貫徹要到位。
     貫徹《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,是開展這次學習活動的基本要求。
     貫徹要到位,就是要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面,落實到每一天、每一月、每一年,時時刻刻提醒自己要按制度辦,要按流程走,要按要求作,防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。
     最后,執(zhí)行要有力。
     執(zhí)行,不僅包括貫徹落實,而且更重要的是指管理者依照《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責,對違反《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理,這是開展學習活動的關鍵。
     執(zhí)行要有力,就是具有內(nèi)部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項。
     要防止人情和不正當?shù)臋嗔Ω深A,做到在制度目前人人平等,執(zhí)行處罰時一視同仁。
     (三)學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學習的基礎上有重點的學習,要結合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學習,去領會,去把握,去貫徹執(zhí)行。
     《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各工作崗位、各業(yè)務品種的方方面面,共五章二百零六條。
     學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,最起碼要知道自己在這個崗位,從事這方面的工作,操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的基本規(guī)定和要求,知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做,將會受到怎樣的處罰等等。
     比如:最為柜員,我就特別注重第三章第二節(jié)的學習,特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學習。
     以規(guī)則為指導,在工作崗位中按照規(guī)定辦事,我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話,我們的競爭力就會大大增強。
     昨天在賀老師的帶領下,我們用了整整一天時間將學校制定的規(guī)章制度學習討論了一番。
     每項制度由不同的人來朗讀,這樣每個人都有機會認真地聽,認真地進行分析,總結,反思。
     通過這次各項制度的學習,覺得自己覺悟提高了很多。
     思想也上升了一個高度。
     由于平時工作比較繁忙,我只抱著干好每天的工作這種思想,而對規(guī)章制度疏于學習。
     感覺與己關系不大、可學可不學,即使在學習時也不夠深入,對內(nèi)容也理解不夠全面。
     在這種思想支配下,就會萌生一些自由散漫的思想。
    兩項制度工作總結篇八
    為有效防控非洲豬瘟疫情,深入貫徹落實全國、省非洲豬瘟聯(lián)防聯(lián)控機制視頻會議精神,加強屠宰環(huán)節(jié)風險管控,我市依據(jù)《安徽省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳辦公室關于開展生豬屠宰環(huán)節(jié)非洲豬瘟自檢和官方獸醫(yī)派駐制度“回頭查”和“飛行檢查”工作的通知》(皖農(nóng)辦醫(yī)函〔〕153號)文件要求,嚴格監(jiān)管,細化措施,逐項對照,自查自糾,落實生豬屠宰環(huán)節(jié)兩項制度,成效明顯?,F(xiàn)將有關情況匯報如下:
    一、官方獸醫(yī)派駐制度落實情況。
    1、落實官方獸醫(yī)派駐制度。根據(jù)《農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關于落實屠宰環(huán)節(jié)官方獸醫(yī)檢疫監(jiān)管制度的緊急通知》(農(nóng)明字〔〕第16號)文件要求,我市縣、區(qū)共派駐10名官方獸醫(yī)和21名動物檢疫協(xié)檢員駐廠實施生豬屠宰檢疫工作,并將官方獸醫(yī)姓名、相片等相關信息制成公示牌張貼上墻。
    2、加強生豬屠宰檢疫工作。一是嚴把入場查驗關,穩(wěn)步推進生豬產(chǎn)地檢疫合格證明回收登記工作。駐廠官方獸醫(yī)對所有入場的生豬均嚴格查證驗物,對《動物檢疫合格證明》進行網(wǎng)上電子回收,核對是否真實有效,并核對產(chǎn)地檢疫證明附具信息與實際到場情況是否相符,及時回收產(chǎn)地檢疫證明,嚴防產(chǎn)地檢疫證明流失。二是嚴把生豬屠宰檢疫關。三是嚴把肉品出場關。對檢疫合格的`生豬產(chǎn)品確保“兩證兩章”齊全;對檢出的病害豬及其產(chǎn)品按照有關規(guī)定,監(jiān)督廠方一律進行無害化處理,徹底保證了生豬產(chǎn)品質(zhì)量安全。同時督促屠宰廠建立健全非洲豬瘟自檢制度,按照“批批檢、全覆蓋”的原則全面開展非洲豬瘟檢測,官方獸醫(yī)根據(jù)檢測報告出具《動物檢疫合格證明》。
    二、屠宰企業(yè)資格條件情況及非洲豬瘟自檢制度落實情況。
    銅陵潤知味食品有限公司位于銅陵市農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟實驗區(qū)順牌路11號,為機械化生豬定點屠宰企業(yè),通過省級屠宰企業(yè)標準化建設項目驗收。該企業(yè)按照高起點、高標準的四星級現(xiàn)代化機械化生豬屠宰廠進行設計和建設,在建設過程中嚴格按照國務院《生豬屠宰管理條例》及《安徽省生豬屠宰管理辦法》要求,真正實現(xiàn)“工廠化屠宰、標準化檢驗、法制化管理、規(guī)范化經(jīng)營”,確保實現(xiàn)環(huán)保達標排放、并由官方獸醫(yī)全程駐廠檢疫,工藝流程先進規(guī)范?,F(xiàn)企業(yè)已根據(jù)相關要求,建立并實施肉品品質(zhì)檢驗制度,確保肉品質(zhì)量安全。
    自12月份開始,銅陵潤知味食品有限公司就投資30多萬元建設非洲豬瘟檢測實驗室,自費培訓自檢人員3人持證上崗,201月配備了熒光pcr非洲豬瘟自檢設備并投入使用,基本具備自檢能力。國務院辦公廳《關于加強非洲豬瘟防控工作的意見》(國辦發(fā)〔2019〕31號)下發(fā)后,銅陵潤知味食品有限公司按照“批批檢、全覆蓋”要求,采購經(jīng)中國動物疫病預防控制中心評審通過的非洲豬瘟檢測試劑盒,采用熒光pcr非洲豬瘟自檢設備對所有進場生豬全面開展非洲豬瘟檢測,并建立了規(guī)范的非洲豬瘟自檢臺賬和樣品留存。截止目前,尚未發(fā)現(xiàn)非洲豬瘟病毒核酸檢測陽性血樣,一旦檢測到陽性病例,將按農(nóng)業(yè)農(nóng)村部相關規(guī)定規(guī)范處置。
    樅陽縣聯(lián)潤食品有限公司坐落在樅陽縣橫埠鎮(zhèn)范潭村,于開工建設,2019年全面建成。作為全縣唯一一家四星級現(xiàn)代化機械化生豬定點屠宰廠,該公司“三證一照”齊全,建有2條現(xiàn)代化生豬屠宰生產(chǎn)線和低溫冷藏庫,投資3800余萬元。同時公司按要求建立了《肉品品質(zhì)檢驗員崗位職責》、《不合格肉品召回制度》、《食品安全信用承諾制度》、《生豬產(chǎn)品質(zhì)量安全追溯制度》等各項制度,并將制度落實到企業(yè)生產(chǎn)全過程,確保了肉品品質(zhì)安全。
    樅陽縣聯(lián)潤食品有限公司建有專門的非洲豬瘟檢測實驗室,投入12萬元購置了非洲豬瘟檢測儀器和試劑,配備2名檢測技術人員,均嚴格按照“批批檢、全覆蓋”的原則,全面開展非洲豬瘟檢測。一是規(guī)范樣品采集。屠宰的生豬按每批次100%采集血樣樣品(每批每頭采集全血2ml),可根據(jù)不同來源地、屠宰批次分批采集,并填寫非洲豬瘟檢測采樣記錄表。采集的樣品均及時進行檢測,備份留存樣品冷凍保存至少1個月以上。二是嚴格樣品檢測。該公司嚴格按照要求采用上??祆`生物科技有限公司非洲豬瘟檢測試劑進行pcr檢測,每批次按30頭生豬采集1份混合血樣(不足30頭的按實際頭數(shù)混合血樣),混合均勻后從中抽取5ml作為備份留樣,其余樣品用于檢測,檢測記錄完整并進行了電子檔存檔。三是嚴格結果處置。自檢檢測結果為非洲豬瘟病毒核酸陰性的出具《檢測報告》。自投產(chǎn)以來,共采集血樣1528份,經(jīng)非洲豬瘟pcr檢測均為陰性。
    三、安全生產(chǎn)責任落實情況。
    始終以安全生產(chǎn)為第一要務,常抓不懈,成立了以公司主要負責人為第一責任人,同時設置安全生產(chǎn)監(jiān)督員崗位,安排專人每天對屠宰傳動構件、用電、冷藏冷凍等設施設備進行檢查,并做好檢查記錄。按規(guī)定建立并嚴格落實《安全生產(chǎn)管理制度》、《安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度》等各項制度,完善了相關安全防范機制。同時在公司生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)等重點區(qū)域的醒目位置設置了警示標志和安全風險告知,定期對重點崗位、重點人員開展安全生產(chǎn)培訓,進一步提高全體員工的安全生產(chǎn)意識。
    四、生物安全措施落實情況。
    各屠宰企業(yè)按要求對企業(yè)廠區(qū)、生產(chǎn)車間、冷庫、病害生豬及其產(chǎn)品暫存和無害化處理場所、血液儲存罐等進行定期清洗消毒,將崗位清洗消毒職責落實到具體責任人,并做好相應的記錄臺賬。同時要求生豬運輸車輛在入場前進行噴霧消毒,卸載后的生豬運輸車輛必須在車輛清洗、消毒區(qū)進行清洗消毒后方可離場。通過各種有效措施,杜絕了生物安全事件在場區(qū)和周邊區(qū)域發(fā)生。
    通過兩項制度的貫徹落實,做到屠宰企業(yè)基本情況清楚、非洲豬瘟自檢情況清楚、官方獸醫(yī)派駐情況清楚,生豬來源和生豬產(chǎn)品去向清楚,切實保證了我市上市生豬產(chǎn)品的質(zhì)量安全,確保非洲豬瘟防控工作落實到位。
    銅陵市動物衛(wèi)生監(jiān)督所。
    2020.6.8。
    兩項制度工作總結篇九
    “勞動、人事和分配”三項制度,是企業(yè)經(jīng)營管理機制中最根本的制度,也是出版單位內(nèi)部微觀管理的基本內(nèi)容。在這種體制背景下,以勞動、人事和分配三項根本制度為突破口,對整個內(nèi)部運行機制進行改革,這既是經(jīng)濟體制變革的必然要求,也是出版單位的現(xiàn)實選擇。三項制度改革的難點與癥結集中體現(xiàn)為舊有體制束縛與企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的矛盾,矛盾的焦點在于計劃經(jīng)濟體制條件下形成的勞動用工制度和分配制度。在出版企業(yè)內(nèi)部,只有按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,建立起以崗位管理為核心內(nèi)容的、面向全體員工的統(tǒng)一的勞動用工機制和收入調(diào)節(jié)機制,因身份不同而產(chǎn)生的勞動特權和分配特權將不再存在,競爭將在更加公平、公正的基礎上展開。我社通過討論,總結意見如下:
    企內(nèi)部勞動制度改革得以落實,需要考慮“增加投入”的策略。
    我社亦存在部分人員需要分流的問題,資金是解決問題的關鍵。國家需要為員工過去幾十年為國企發(fā)展乃至國家經(jīng)濟發(fā)展做出的貢獻作出認可和補償,也需要為員工過去沒有得到足夠的職業(yè)培訓和培養(yǎng)予以補償。希望集團能為各出版社向政府爭取政策及資金以解決人員分流問題。
    由于過去事業(yè)單位的人員編制復雜,涉及“干部、集體工人、自聘人員”等各種成分,現(xiàn)在在企業(yè)機制下人員成分的弊端逐步顯露出來。因部分集體工人和自聘人員有較豐富的工作經(jīng)驗和技術能力,但鑒于其身份在競聘、職務安排等過程中始終無法給予合適的安排。故希望集團能針對該情況,打破身份問題,制定合理政策,為一些優(yōu)秀的工人爭取工作利益,也為我社培養(yǎng)優(yōu)秀人員提供更好的平臺。
    在三項制度改革中,分配制度的改革涉及面最廣,參與程度最高,它直接關系到每一位員工的切身利益,是整個改革中最敏感的地方,在某種意義上也可以視為三項制度改革的落腳點,改革實踐中著力較多的也往往是這一部分。但綜觀整個行業(yè)的改革進展,“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則仍未能充分體現(xiàn),體制性弊端依然突出。
    資確定的主要依據(jù)是職工的身份背景,如工齡、學歷、職稱、行政級別等,核心因素是資歷的積累。
    二是新舊體制下的員工存在差別待遇,同工不同酬。目前出版單位聘用員工的待遇千差萬別,大部分是通過勞動合同約定,領取固定報酬。相對于正式職工的工資性收入來說,聘用職工的報酬標準本身就不算高,加之其收入與工作業(yè)績不能掛鉤,勢必影響這部分人員的工作積極性。
    此外,分配形式單一也是目前分配制度改革中帶有普遍性的問題。盡管改革已經(jīng)歷十余年,但分配制度的總體格局仍未有大的改變,工資加獎金的模式一直沿用至今,該模式形式單一,辦法不多,機制不活,導致在分配中生產(chǎn)經(jīng)營一線人員和輔助工作人員拉不開差距,高層管理人員和一般管理人員拉不開差距,總體上看,分配中的平均主義色彩依然相當濃重。
    在干部人事制度方面,通過改革,出版單位內(nèi)部干部選拔任用的操作程序及規(guī)范有了一定改革,公開化、透明化的用人機制打破了以往干部人事管理中的諸多積弊,通過競爭上崗等操作方式,調(diào)動了積極性,培養(yǎng)了競爭意識,一定程度上沖破了干部任用中論資排輩、能上不能下等陳規(guī)舊習,干部人事管理觀念得到更新。從實際效果看,由于勞動用工制度方面的改革不徹底,出版單位職工隊伍缺乏必要的流動性,不需要的人出不去,需要的人進不來,造成人才儲備嚴重不足,干部的選拔任用必然受到限制,缺乏競爭。
    綜上所述,我社支持集團關于各出版社三項制度改革的倡議,但也對目前改革的歷史性局限保持清醒的認識。這種局限性主要表現(xiàn)為對舊有體制安排的過多讓步,改革的思維和舉措更多地定位于看菜吃飯、量體裁衣,對原有制度框架更多的是變通而不是真正意義上的突破,改革對于人們思想觀念的沖擊或許遠遠大于實際的制度性結果。我們希望集團盡早出臺三項制度改革的指導性意見,盡快開始三項制度改革的進展,以進一步激發(fā)各單位的積極性,推動集團整體的快速發(fā)展。
    兩項制度工作總結篇十
    改革開放以來,廣東省企業(yè)國有資產(chǎn)管理體制改革和制度建設取得了重要進展,而行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理體制和制度建設相對滯后。從行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理情況看,問題突出表現(xiàn)在以下幾個方面:
    三是在資產(chǎn)處置環(huán)節(jié),缺乏規(guī)范的處置程序和處置方法,隨意處置資產(chǎn)的現(xiàn)象普遍存在;
    四是在資產(chǎn)流動環(huán)節(jié),缺乏明確的規(guī)則來促進必要的流動,導致“單位占有使用”實際上成為“單位所有”。
    此外,還存在著基礎管理工作比較薄弱,家底不清,部門(單位)之間資產(chǎn)配置不公等問題。從當前經(jīng)濟社會形勢發(fā)展要求來看,加快推進行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理體制改革已是勢在必行。
    從部門職責分工角度看,主要分為以下兩個方面:
    1.財政部門重點要認真貫徹落實財政部20xx年5月30日頒發(fā)的《行政單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》和《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》。地方各級財政部門可以根據(jù)《行政單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》和《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》,結合本地實際,制定本地區(qū)和本級行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理實施辦法;要盡快研究制定行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的配置、使用、處置、評估、統(tǒng)計報告及特殊資產(chǎn)管理等一系列配套管理制度,細化各個環(huán)節(jié)的管理,將國有資產(chǎn)管理工作落到實處,力求全面規(guī)范行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理工作。省財政廳將根據(jù)財政部有關文件規(guī)定,抓緊制定下列有關辦法:配置環(huán)節(jié)主要制定《行政單位國有資產(chǎn)配置審批辦法》,并完善資產(chǎn)的配置標準;使用環(huán)節(jié)主要制定《行政單位國有資產(chǎn)調(diào)劑使用審批辦法》、《行政單位國有資產(chǎn)有償使用審批辦法》、《行政單位國有資產(chǎn)有償使用收入管理辦法》;處置環(huán)節(jié)主要制定《行政單位國有資產(chǎn)處置審批辦法》和《行政單位國有資產(chǎn)處置收入管理辦法》;評估環(huán)節(jié)制定《行政單位國有資產(chǎn)資產(chǎn)評估辦法》;統(tǒng)計報告環(huán)節(jié)主要制定《行政單位國有資產(chǎn)清查實施方案》和《行政單位國有資產(chǎn)統(tǒng)計報告制度》;特殊資產(chǎn)管理方面根據(jù)資產(chǎn)性質(zhì)不同主要制定《行政單位境外資產(chǎn)管理辦法》、《行政單位無形資產(chǎn)管理辦法》、《行政單位涉密資產(chǎn)管理辦法》及《行政單位it資產(chǎn)管理辦法》,等等。
    2、主管部門和單位要根據(jù)國家和我省行政事業(yè)國有資產(chǎn)管理有關辦法,針對資產(chǎn)清查中發(fā)現(xiàn)的問題,加強制度建設,主要是建立健全固定資產(chǎn)管理、流動資金管理、低值易耗品管理、無形資產(chǎn)管理、債權債務管理、現(xiàn)金出納管理等方面的制度。
    (一)全面總結。
    1.各單位要對資產(chǎn)清查各項數(shù)據(jù)資料進行分類、整理加工,進行有深度的分析。
    2.各單位對在資產(chǎn)清查中新形成的資料要分類整理形成檔案,按國家制定的《會計檔案管理辦法》(財會字[1998]32號)等有關規(guī)定進行管理,并接受國家有關部門的監(jiān)督。
    3.各級財政部門應在各部門、單位資產(chǎn)清查結果進行匯總、分析的基礎上,建立單位基本情況數(shù)據(jù)庫,為測定預算單位資產(chǎn)費用定額和資產(chǎn)配置標準提供準確、詳實的基礎數(shù)據(jù)資料。
    4.提出總結報告及專題報告。在上述工作的基礎上,對資產(chǎn)清查工作進行全面總結,內(nèi)容主要有:資產(chǎn)清查工作總體狀況分析、資產(chǎn)清查工作具體實施情況;資產(chǎn)清查工作的主要成效;資產(chǎn)清查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及原因分析;加強管理的措施及建議等。總結報告及專題報告應在規(guī)定時間內(nèi)報送上級主管部門或財政部門。
    (二)表彰。
    各地區(qū)、各部門(單位)在全面總結的基礎上,按照財政部和省財政廳的規(guī)定,對資產(chǎn)清查工作成績突出的單位和個人,予以表彰。
    兩項制度工作總結篇十一
    民警是維護社會治安的重要力量,如今,為提高民警的工作效率和工作質(zhì)量,許多公安機關實施了“民警兩項制度”。這種制度不僅體現(xiàn)出公安機關的管理科學化和便民化,還對提高警務工作質(zhì)量起到了積極作用。本文旨在分享自己在實施“民警兩項制度”中的體會和心得。
    “民警兩項制度”分別指警察文化知識競賽和警情檔案管理。首先,警察文化知識競賽是為提高民警的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)而制定的。其目的是考核民警在法律法規(guī)、警務基礎知識、社會大事等方面的知識以及為民服務和法律執(zhí)行方面的道德素質(zhì)。其次,警情檔案管理則是在案件偵破過程中,通過警情自動化審批系統(tǒng)和警務業(yè)務管理系統(tǒng),便于警務人員管理與查詢警情,實現(xiàn)信息共享和工作協(xié)同,促進公安部門及時高效地解決問題。
    在實施“民警兩項制度”中,我深深地感受到了其有效性和實用性。首先,警察文化知識競賽是對警察們專業(yè)素質(zhì)和社會大事的考核。通過參加考試,我收獲了更多的法律法規(guī)知識,拓展了自己的知識面,同時也加深了自己對服務群眾和法律的理解和認識。其次,警情檔案管理讓我們可以更加便捷地管理數(shù)據(jù),提升了我們的工作效率。通過這個系統(tǒng)我可以及時更換案件的進度,及時調(diào)整進度,正常指揮和協(xié)調(diào)案件各個環(huán)節(jié)。這些都讓我更加專注于自己的工作,提升了自己的工作效率以及工作品質(zhì)。
    “民警兩項制度”帶來了非常顯著的積極影響。首先,這種制度激發(fā)了民警的工作熱情和工作激情,更好地發(fā)揮了民警的能力,同時也加強了警察們對工作目標的關注和專注。其次,這種制度加強了對警察的工作督導和監(jiān)管,使民警感受到了黨和政府對治安工作的重視,從而更加積極地投身工作和事業(yè)。此外,“民警兩項制度”還讓警察們從工作者的角度更好地服務人民群眾,優(yōu)化了公安機關的管理體系,為社會治安形勢的改善作出了積極的貢獻。
    第五段:總結。
    總的來說,“民警兩項制度”對提高警務工作質(zhì)量和效率有著十分重要的作用。通過參加“民警兩項制度”,我更好地理解了自己的職責,增強了工作能力,提升了警察素質(zhì),同時也加強了我對公安工作的信心。因此,我認為各級公安機關應該不斷完善警察文化知識競賽和警情檔案管理制度,并下大力氣宣傳和貫徹落實,以實現(xiàn)警務管理的現(xiàn)代化和信息化,進一步提高社會治安的工作效率和質(zhì)量。
    兩項制度工作總結篇十二
    一年來,能認真學習黨的十六大精神,嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,愛崗敬業(yè),落實學校嚴格教學管理工作的部署,以重實際,求實效為工作的基本原則,以杜絕無故缺勤為重點,以強化學校各項量化管理為契機,勤奮努力做好教學考勤工作,使自己所巡查班級各科教學人員出勤質(zhì)量有了明顯提高,教學秩序基本穩(wěn)定正?!,F(xiàn)將本人一年以來工作情況總結如下:
    一、加強理論學習,提高思想認識,樹立創(chuàng)新理念
    堅持每周的政治學習和業(yè)務學習,不斷更新教學觀念。認識到新課程改革既是挑戰(zhàn),又是機遇。將理論聯(lián)系到實際的工作中,解放思想,更新觀念,豐富知識,提高能力,以全新的素質(zhì)結構接受新一輪教學管理改革浪潮的"洗禮"。?通過學習新的教學理論,使自己逐步領會了"一切為了人的發(fā)展"的教學理念。樹立了學生主體觀和***教學的思想,嘗試使考勤巡查工作由機械地記錄缺勤情況逐步深化為實地觀察各年級各班是否構建了或正在構建一種******平等的新型師生關系,是否使尊重學生人格,尊重學生觀點,承認學生個性差異,積極創(chuàng)造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到了實處;是否將學生的發(fā)展作為教學活動的出發(fā)點和歸宿;是否重視了學生獨立性,自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮。通過自己的反饋與溝通,使學校分管領導能夠及時了解和掌握有關教學信息,取得了較好的效果。
    二、以主人翁的心態(tài)對待本職工作
    如果說教學工作是學校各項工作的中心,也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵,那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業(yè)的一個重要標志。作為一個教學考勤員,我這樣看待別人,更如此要求自己。一年來,我嚴格履行工作程序,每天早晚輔導加正課總共十一節(jié)課,兩座教學樓共7節(jié)樓梯,每節(jié)課必須上樓查、每個班都得門前過。這樣的工作量不僅要具備兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,還需要有良好的身體素質(zhì)。我在西北當知青放馬時曾經(jīng)摔傷過左膝,至今天氣變化時還時有隱痛,前不久晚間查崗時就因左膝發(fā)軟將右膝跌傷至今腫痛未愈。為了不影響工作我沒有請假,也沒有向領導提起。而是進行自我鍛煉恢復。我覺得人的精神力量是很重要的,一個人的心理年齡一個人的堅強意志一個人的樂觀向上的性格往往可以對一個人的生理指標產(chǎn)生難以估量的影響。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會相信我已是在五十歲門口徘徊的人。在堅持理論學習的同時,還能夠積極探索考勤工作規(guī)律,充分發(fā)揮自己的主觀能動性,在嚴格執(zhí)行考勤制度的同時對于諸如課堂秩序、教師教態(tài)直接影響教學效果和學校整體形象的現(xiàn)象也能毫不隱諱地向?qū)W校分管領導提出自己的`看法。
    三、工作力求深入細致,做到人性化操作
    平時做到熟悉各年級各班級樓層分布情況,各班課程安排,盡量了解各班任課教師工作量、授課日程,盡量做到準確地對于每個人的出勤狀況進行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實際身體情況。對于帶病堅持授課的教師給予充分的理解和尊重。有時遇到有的教師臨時有事來不及請假能夠主動幫助聯(lián)系調(diào)課、有時還主動電話提醒課程有變的教師及時上崗??傊?,從一切為了教學,一切為了學校發(fā)展出發(fā),我覺得自己不僅是一個教學秩序運行情況的監(jiān)督者,還應該是一個主管領導與教學人員之間的溝通者,同時更是一個對于一線教學人員的身心狀況了然于胸的關注者。
    四、工作力求公正無私,堅持原則
    人類是社會化的生物,社會中的每一個人都需要友情和親情。我是1983年進入壽縣一中工作的,可以想象二十多年來使我在一園內(nèi)外也多多少少有了一個無形的人際關系網(wǎng)。有時在親情,友情甚至師生感情面前真的使我有種深深的無奈。許多次我都只能苦笑著面對那一張張昂首而過的臉,心里充滿歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無私和公正,既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的領導誤課還是多年的好友缺勤,我都能夠如實記錄上報部門主管領導。經(jīng)常會有許多好心人提醒我不必那么"認死理",也不乏說情者在耳邊嘀咕,我只記住一條:心底無私天地寬,無欲則剛。有時候面對個別人的無禮責難,我也能夠心平氣和地解釋溝通,基本做到了顧全大局,忍辱負重。這樣既堅持了原則又化解了矛盾,也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持。
    總之,一年來,干的是一些得罪人的工作,收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學校未來的滿懷信心。如今,過去的已經(jīng)過去,今后的工作中還有著數(shù)不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續(xù)努力,并不斷歸納總結經(jīng)驗教訓,爭取把本職工作做的更好。
    注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤制度工作總結。
    兩項制度工作總結篇十三
    過去一年中,我們食科一班在團支部、班委會的領導下,在全班三十名同學的積極努力下,在班級制度建設、思想建設、班風學風建設、集體活動等各方面都取得了優(yōu)異成績。
    在班級制度建設方面,我們制定了班級選舉制度、班級決策制度、班級財務制度。在班級工作中力求做到制度化、規(guī)范化、科學化,將整個食科一班凝聚成一個團結向上的集體。班委會爭取每個同學能了解班里的工作,一方面能夠協(xié)助班委搞好工作,另一方面又能培養(yǎng)大家為班集體服務的責任心和主人翁精神,同時提高我們的班級凝聚力,使班級始終保持了積極向上的發(fā)展姿態(tài)。
    思想是旗幟,在思想建設方面我們主要召開班委會、班會要同大家打成一片,了解思想動態(tài),及時做好同學們的思想工作,并隨時向輔導員老師匯報情況,從而力求在思想上永遠保持樂觀向上。同學們積極關心班級工作,并且積極主動組織安排班級活動。
    在班風建設上,我們擬訂了班訓:“敢于創(chuàng)新,銳意進取,追求卓越,引領未來?!痹诎l(fā)揚集體主義精神的同時,充分發(fā)揮每個同學的個人才能,展現(xiàn)每個同學的才華。在過去的一年里,我班同學在學習、文體活動競賽等各方面取得了優(yōu)異成績,比如獲得院級辯論賽第二名、院級優(yōu)秀班集體以及院級文學知識競賽三等獎。在班級干部的積極帶動下,我班形成了團結、奮進、熱情、創(chuàng)新的良好風氣,整個班級感情融洽,同學們親如兄弟姐妹。班里還組織了幾次集體郊游,讓同學們在學習之余能夠有更多的接觸,增進大家的情誼。
    在學風建設上,同學們在經(jīng)歷過初入大學的迷惘后,開始有目標地、科學地、有效地投入到緊張的大學學習中,自我定位、自我選擇、自我培養(yǎng)、自我約束能力都有了很大的提高。大家結伴上自習,共同探討問題、相互鼓勵、經(jīng)常交流學習心得蔚然成風。在一年的學習生活中,大多數(shù)的同學都取得了令人可喜的進步。在英語四級考試中,過級率達到過級率達到91.7(其中全班31人,參加考試24人,通過22人)。上學期期末成總體情況保持良好,平均分90分以上有2人,80分以上有19人,位于年級前列。
    在抓好班級建設的同時,我們也沒有忽視開展課外活動。豐富同學們的業(yè)余生活,開拓視野。班干部定期召集組織全班同學進行多項文體活動,在活動中,同學們積極性很高,反應也很熱烈。比如組織大家游石燕湖、烈士公園之行,爭取讓所有的同學都能參加到班級活動中,這一系列的活動對增強班級的凝聚力起到了很大的作用。以后我們還會堅持搞好這些活動,進一步增強同學們的集體主義感和班級的向心力。
    在過去的一年中,我們?nèi)嗳幻瑢W同心協(xié)力,取得了以上各方面的成績。當然,我們也遇到過一些困難,但我們堅信,在我們的積極努力下,我們一定會克服所有的困難,再創(chuàng)佳績,更上一層樓。
    兩項制度工作總結篇十四
    為認真落實河南省內(nèi)部控制基礎性評價工作電視電話會議精神,南召縣氣象局高度重視,迅速行動,下發(fā)了實施方案,成立了領導小組,并以量化評價為導向,通過“以評促建”的方式,確保氣象局于底前如期完成內(nèi)部控制建立與實施工作。
    一是制定實施方案。
    為認真做好內(nèi)部控制基礎性評價工作,南召縣氣象局制定了《南召縣氣象局關于開展內(nèi)部控制基礎性評價工作的實施方案》,安排了工作步驟和計劃,界定了評價內(nèi)容,規(guī)范了評價格式,細化了任務分工,量化了評價指標,并成立了由局長張澤耀任組長,辦公室、氣象臺、人影辦和防雷中心任成員的內(nèi)部控制基礎性評價工作領導小組,確保內(nèi)部控制基礎性評價工作穩(wěn)步推進。
    二是加強內(nèi)部管理。
    要求各科室迅速行動起來,精心組織,周密部署,在9月上旬全面啟動內(nèi)部控制基礎性評價工作后,抓緊時間建立完善各項規(guī)章制度,將制衡機制嵌入到內(nèi)部管理制度中,以保證經(jīng)濟活動的合法合規(guī)、資產(chǎn)使用的安全有效以及財務信息真實完整,有效防范舞弊和預防腐敗。
    三是形成評價報告。
    在對單位內(nèi)部控制基礎情況進行“摸底”調(diào)查后,圍繞重點工作開展內(nèi)部控制體系建設,做到有的放矢、心中有數(shù),發(fā)現(xiàn)不足之處和薄弱環(huán)節(jié),有針對性地建立健全內(nèi)部控制體系并加以改進,形成內(nèi)部控制基礎性評價報告,進一步提高內(nèi)部控制的水平和效果。
    兩項制度工作總結篇十五
     xxxx年我校退管會根據(jù)上級退管工作計劃精神,以開拓創(chuàng)新的姿態(tài),制定出適合本校實際的工作計劃,并在實踐中積極貫徹落實老年人保護法,以人為本,努力提高“為老”服務的質(zhì)量,擴展“為老”服務的內(nèi)容,關愛生病退休教職工,依法維護退休教職工合法權益,為構建和諧社會貢獻一份力量?,F(xiàn)將一年工作總結如下:
     1、堅決貫徹落實上級退管工作的有關規(guī)定,維護退管教工的合法權益,盡力為退休教工實現(xiàn)“老有所為,老有所樂”和為困難退休教工提供服務,是我們退管工作堅持的指導思想。
     2、退管工作領導機制健全,退管干部能認真參加每一次退管會議,并及時與校黨、政領導匯報工作,爭取黨政的支持。同時建立完善的`組織工作制度,認真落實上級工作會議精神。
     3、建立退休教工“一人一卡”資料檔案,并經(jīng)常與他們溝通信息,反饋學校的發(fā)展面貌,了解他們的退休生活現(xiàn)狀。
     4、強化、優(yōu)化退休教職工網(wǎng)絡。退管工作及時詳細地向退休教職工公開。
     5、建立教工團員、黨員與退休教職工結對子制度,倡導“尊老、愛老”的良好社會風尚。
     6、退管工作有計劃,有措施,并認真予以落實。
     1、我校退管會充分認識到,重視老年人,愛護老年人,幫助老年人是各級黨政領導都要擔負起的法律責任,也是構建和諧社會不可缺失的部分。因此,我們繼續(xù)做好了xxxx年《市總綜合b類保障計劃》的投保工作,并同時做好《第五輪退休重病保障金》投保工作,切實維護退休教職工的合法權益。
     2、3月份,組織退休教師前往海鶴醫(yī)院進行體檢,切實關心退休教職工的身心健康。
     3、暑期里,我們的黨政工等有關領導在王冰校長的帶領下冒著酷暑上門慰問退休教職工,為他們送上一份夏日的清涼。
     4、在今年10年23日,在退休教職工回娘家座談會上,工會主席向退休教職工征詢了暑期療休養(yǎng)的安排。
     5、教師節(jié)和元旦,我們邀請退休教職工回娘家與全體教師一起聯(lián)歡,共慶自己的節(jié)日。
     6、對于一些生病住院或患慢性疾病不能來參加活動的退休教職工,校黨政領導及退管干部還及時上門探望,并送上慰問金及實物。
     1、關心退休教工的精神生活,每年為他們訂閱《文匯報》。
     2、在今年的“九九”重陽節(jié),我們組織退休教師齊聚新郁大酒店用餐聊天,晚上組織退休教師前往金茂音樂廳觀賞爵士樂,歡度重陽節(jié)。
     3、冬令期間,我們還為退休教職工特地準備了一份冬令補品送到退休教職工手中。讓他們感受到學校組織的溫暖和關懷。
     4、元旦期間,黨政領導請退休教師在新郁大酒店聚餐,辭舊迎新,歡度新年。
     1、學校鼓勵退休教工老有所為,繼續(xù)為教育和社區(qū)精神文明建設作貢獻,目前退休教工中,有的在學校任教,如胡建翔,有的在社區(qū)發(fā)揮作用,如袁寶華,有的在推動學校綠化建設等活動中起骨干作用,如宗振年。
     2、學校有教育教學活動,也會邀請退休教工擔任評委,如今年的青年教師基本功大賽中,我們就邀請了袁寶華老師擔任了評委。
     一年來,我校退管會本著重視老人、愛護老人、幫助老人的宗旨,切實可行地為退休教職工辦實事,辦好事,得到了廣大退休教職工的好評。今后我們將繼續(xù)以開拓進取的姿態(tài),拓展退管工作渠道,更好的為廣大退休教職工服務好。
     4、協(xié)助倉庫員做好貨物出庫的配貨及裝、卸和入架整理等工作;
     5、做好辦公室場所和倉庫的衛(wèi)生工作;
     6、完成上級交辦的其它工作任務。