人生充滿了各種各樣的選擇，我們應(yīng)該學(xué)會慎重考慮并做出正確的決策。寫總結(jié)時要注意客觀公正，對自己的不足和不足之處要有清醒的認識和批評。總結(jié)是一種常見的寫作形式，通過閱讀范文可以了解到不同領(lǐng)域的總結(jié)寫作風(fēng)格。
實施工程師簡歷篇一
-
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
江西。
身材：
168cm50kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
4
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品。
擔(dān)任職務(wù)：
會計。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
江西科技師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
財務(wù)管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
會昌縣一中。
基礎(chǔ)學(xué)。
江西科技師范學(xué)院。
財務(wù)管理。
畢業(yè)證、會計證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
會計全盤帳務(wù)處理、成本、費用的核算、資金的日常管理及財務(wù)報表的編制。
熟練應(yīng)用會計電算化處理會計帳務(wù)，熟悉國家的財務(wù)政策會計法規(guī)及銀行的結(jié)算業(yè)務(wù)。
熟悉財務(wù)運作、資金營運、財務(wù)風(fēng)險分析、預(yù)測及控制，財務(wù)的管理、控制及監(jiān)督。
熟練應(yīng)用金碟、用友等財務(wù)軟件處理會計帳務(wù)；用友軟件的實施及維護并且處理在軟件操作過程中出現(xiàn)的各種問題。
熟練應(yīng)用（word、excel、powerpoint、access等）辦公軟件處理各種文檔、報表。
具有一定的適應(yīng)能力及組織能力和獨立處事能力。
詳細個人自傳。
本人性格沉著穩(wěn)重，能吃苦耐勞，工作勤奮細心，樂意助人，團結(jié)互助，一切與公司利益為重，服從領(lǐng)導(dǎo)，具有較強的事業(yè)心和上進心，我希望利用我所學(xué)知識能為企業(yè)貢獻自己微薄的力量，并期望在財務(wù)管理方面有所發(fā)展！
實施工程師簡歷篇二
-
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
朝鮮族。
戶口所在地：
黑龍江。
身材：
175cm65kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
計算機類：計算機、服裝/紡織/皮革跟單、其它類：
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
1500--。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
主要工作：完成一項工程的所有工作。
前期向銷售部門提供技術(shù)支持，包括現(xiàn)場給客戶演示軟件的功能。
中期按照公司的計劃完成軟件的安裝調(diào)試服務(wù)器的安裝調(diào)試，整個軟件的使用培訓(xùn)，完成公司與客戶之間協(xié)調(diào)工作。
后期對客戶使用的使用回訪，定期維護軟件。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：
網(wǎng)絡(luò)管理和維護。
工作描述：
主要工作是服務(wù)器的管理維護，數(shù)據(jù)備份，維護公司的網(wǎng)絡(luò)和電腦的管理和維護，公司其它辦公設(shè)備的管理維護。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力。
擔(dān)任職務(wù)：
預(yù)算員，網(wǎng)絡(luò)管理維護。
工作描述：
主要工作是根據(jù)設(shè)備規(guī)劃圖紙計算出設(shè)備的使用數(shù)量和設(shè)備成本，
其次工作是維護公司的網(wǎng)絡(luò)和電腦的管理和維護使其設(shè)備正常運行，公司其它辦公設(shè)備的管理維護。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
黑龍江農(nóng)業(yè)經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
計算機。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
黑龍江能業(yè)經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
初級程序員。
初級程序員證(省級)。
汽車駕駛培訓(xùn)。
汽車駕駛。
c1駕駛執(zhí)照。
語言能力。
外語：
英語一般。
其它外語能力：
朝鮮語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
只有給予一個發(fā)展自己能力的平臺，就敢為之去奮斗！
詳細個人自傳。
只有不斷的奮斗學(xué)習(xí)，才能不斷的自我完善，才能走上成功之路，實現(xiàn)自我的人生價值！
實施工程師簡歷篇三
人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣?！比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。
有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。
以下是小編分享的實施工程師簡歷模板，更多內(nèi)容請訪問(”--。
目前，crm項目實施中有兩種誤區(qū)，一種是以咨詢公司為主導(dǎo);另一種則是以crm系統(tǒng)廠商為主導(dǎo)。兩種方式盡管各有優(yōu)勢，但缺點也顯而易見。
以咨詢公司為項目主導(dǎo)，進行crm戰(zhàn)略咨詢，大刀闊斧的進行戰(zhàn)略變革、組織架構(gòu)變革、流程再造等。這種模式往往注重企業(yè)高層戰(zhàn)略需求而忽略基層的執(zhí)行需求，是典型的自上而下的實施;常常導(dǎo)致戰(zhàn)略定位做得很好，激動人心，具體實施卻無法落地，不能執(zhí)行。過度的變革容易引發(fā)企業(yè)潛在風(fēng)險，這種風(fēng)險一旦發(fā)作對于正在成長或發(fā)展期的企業(yè)可能是致命的!
以crm系統(tǒng)廠商為項目主導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)進行crm項目實施。從需求調(diào)研、系統(tǒng)分析、個性化定制、系統(tǒng)實施、人員培訓(xùn)等方面，更強調(diào)系統(tǒng)的重要性。然而這種方式對于企業(yè)的應(yīng)用起點又往往過低，注重基本的工具應(yīng)用，卻往往忽視了企業(yè)的戰(zhàn)略需求，容易使項目陷入對系統(tǒng)功能細節(jié)的刻意追求，而忽略企業(yè)的整體協(xié)同。面對龐雜的系統(tǒng)功能，企業(yè)用戶往往不知如何下手，從而導(dǎo)致應(yīng)用效果不明顯。
不能bpr就做bpi。
結(jié)合兩種實施方式的優(yōu)點，將crm項目分階段實施，在第一階段引入管理咨詢公司的crm戰(zhàn)略咨詢，在第二階段引入系統(tǒng)實施廠商的crm系統(tǒng)實施，一些明智的企業(yè)采用了優(yōu)勢互補的方式來避免兩種方式的各自缺陷，事實證明，這種做法的確能夠帶來更好的效果，但其中最關(guān)鍵的戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行之間的銜接卻難以把握：變革太過容易導(dǎo)致系統(tǒng)功能會太多太復(fù)雜，變革不足難以起到更好的效果。
當企業(yè)由于現(xiàn)實條件所限，無法實現(xiàn)bpr時，bpi便成為企業(yè)crm項目深入實施的最優(yōu)選擇。不同行業(yè)的企業(yè)有不同的運營模式，即便是相同行業(yè)的企業(yè)，也往往由于身處不同的發(fā)展階段、具備不同的規(guī)模、地域不同、面對客戶不同等等，造就完全不同的運營模式?；诹鞒套銎髽I(yè)風(fēng)險承受能力允許范圍內(nèi)的優(yōu)化，才是crm成功實施的關(guān)鍵。
企業(yè)用crm系統(tǒng)需要解決的是業(yè)務(wù)問題，而不是熟練應(yīng)用軟件的所有功能，所以crm系統(tǒng)的應(yīng)用最終還是要歸結(jié)到業(yè)務(wù)流程上來。把系統(tǒng)實現(xiàn)層面上流程解釋為功能點的組合，流程中的系列協(xié)同行為即可映射為系列功能點的組合，更重要的是流程將一個個靜態(tài)的功能點流動起來，協(xié)同起來。
當流程可以作為橋梁有效的銜接戰(zhàn)略變革和系統(tǒng)實現(xiàn)的時候，整個crm部署在流程的基礎(chǔ)上變得合理有序：基于企業(yè)的戰(zhàn)略咨詢形成運營模式，基于業(yè)務(wù)需求形成業(yè)務(wù)流程，基于業(yè)務(wù)的系統(tǒng)實現(xiàn)形成系統(tǒng)功能點，而運營模式分解為不同的流程，每一個流程又體現(xiàn)為不同的系統(tǒng)功能點組合。
從“8顆牙齒”微笑服務(wù)深入流程細化。
“你能衡量的，才是你能管理的;如果你不能測量，你就不可能控制它、管理它!”對于流程也是這樣，流程的優(yōu)化和細化的目標是標準化、精細化和可衡量化，實現(xiàn)的手段就是建立真正體現(xiàn)客戶導(dǎo)向的流程績效指標體系。
“我們企業(yè)也有流程，這些流程也是在努力體現(xiàn)以客戶為中心呀?”國內(nèi)很多房地產(chǎn)企業(yè)在實施crm效果不佳后這樣質(zhì)疑以流程為主的crm實施。然而，通過對它們的流程分析不難發(fā)現(xiàn)，盡管他們也進行了流程優(yōu)化，但其大多數(shù)流程仍然只是粗放型的、相互之間無協(xié)作的流程，還需要在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上進行客戶導(dǎo)向的優(yōu)化和細化。
例如，管理規(guī)范的房地產(chǎn)企業(yè)，一般會要求客戶服務(wù)人員快速接聽投訴電話、及時回復(fù)客戶、熱情對待客戶，相信很多企業(yè)都有這樣的流程規(guī)范。應(yīng)該說這三項要求已經(jīng)體現(xiàn)了以客戶為中心的思想了，但是從流程精細化的角度來看還遠遠不夠，還只是一種粗放的籠統(tǒng)的要求。
要建立可衡量的服務(wù)標準，細化的流程應(yīng)為：鈴響三聲后接聽電話、24小時內(nèi)回復(fù)客戶、客戶走近5秒內(nèi)做出反應(yīng)。這樣的流程細化可以成為有效的標準化流程，并能夠有效促進客戶服務(wù)流程的優(yōu)化，通過與crm系統(tǒng)的具體功能融合便可以對客戶服務(wù)人員進行自動績效評估和考核。
再如，同樣是“微笑服務(wù)”接待客戶，許多房地產(chǎn)企業(yè)的微笑服務(wù)卻很難和香格里拉酒店的微笑服務(wù)相媲美。
香格里拉酒店對新員工的培訓(xùn)其中有一項是培訓(xùn)如何對客戶微笑。這個在一般人眼里再簡單不過的事情，在香格里拉確有著更為細化的“微笑流程”：嘴角上翹不得超過x厘米，露齒必須超過8顆，當客戶走近至x米時停止手中的工作，上身微前傾角度不得超過x度，眼睛要注視客戶，眼光隨客戶移動，客戶離開至x米時恢復(fù)原來工作狀態(tài)。
微笑服務(wù)不是說出來的，而是可以培訓(xùn)出來的。同樣，以客戶為導(dǎo)向的流程是需要細化和優(yōu)化的，粗放型的流程只能使客戶關(guān)系走向混沌。在流程細化和優(yōu)化的基礎(chǔ)上實施crm才能獲得應(yīng)有的效果。
實施工程師簡歷篇四
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湛江。
身材：
168cm?55kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
計算機類：技術(shù)支持工程師、erp應(yīng)用實施工程師：erp顧問、實施工程師、
工作年限：
3
職稱：
求職類型：
均可。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
鼎捷軟件有限公司（原神州數(shù)碼管理系統(tǒng)有限公司）起止年月：-12～。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
技術(shù)工程師。
工作描述：
負責(zé)神州數(shù)碼易用軟件商貿(mào)（進銷存）、財務(wù)、財貿(mào)、it通訊版等系列軟件產(chǎn)品發(fā)布之前的測試；負責(zé)易用系列軟件幫助文檔、技術(shù)實施文檔編寫、整理、完善；負責(zé)南方區(qū)易用產(chǎn)品售后技術(shù)支持服務(wù)，包括電話及遠程協(xié)助；負責(zé)南方區(qū)經(jīng)銷商、代理商相關(guān)培訓(xùn)工作，收集客戶案例，收集制作行業(yè)解決方案。
離職原因：
工作地點調(diào)動。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
技術(shù)員。
工作描述：
擔(dān)任該公司技術(shù)員職位，負責(zé)該公司網(wǎng)絡(luò)維護、pc產(chǎn)品及耗材采購、產(chǎn)品售前售后服務(wù)。
離職原因：
尋求更高的發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校：
番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
計算機應(yīng)用技術(shù)嵌入式方向。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
計算機應(yīng)用嵌入式方向。
大專。
-11。
廣東linux公共服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。
linux系統(tǒng)管理員職業(yè)技能培訓(xùn)。
linux系統(tǒng)管理員職業(yè)技能證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
本人動手能力強，勤于學(xué)習(xí)，工作認真負責(zé)，具備快速學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力強。
請給我一個展示的機會，相信我能做好，為你的企業(yè)發(fā)展添一份力量，謝謝！！
詳細個人自傳。
本人熱愛自己的'專業(yè),喜歡研究計算機相關(guān)領(lǐng)域知識,思維敏捷,善于溝通,喜歡結(jié)識it行業(yè)朋友,對待工作認真負責(zé).我自信能憑自己的能力和學(xué)識在工作和生活中克服各種困難，不斷實現(xiàn)自我的人生價值和追求的目標?！傲记輷衲径鴹?士為伯樂而榮”,在工作中不斷的學(xué)習(xí)與進步努力為公司提高和創(chuàng)造更好的效益是我的人生信條。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
實施工程師簡歷篇五
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
茂名。
身材：
172cm60kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
28歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
4
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
天津東莞佛山。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
安全工程師。
工作描述：
陌生電話推薦產(chǎn)品，拜訪客戶，跟蹤簽單。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
報價、出貨、收款。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
軟件開發(fā)工程師、軟件開發(fā)項目主管。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
蘭州大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
計算機科學(xué)與技術(shù)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
蘭州大學(xué)。
計算機科學(xué)與技術(shù)。
畢業(yè)。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
1、能熟練使用vb6進行開發(fā)，并能初步使用面向?qū)ο蟮?方法處理問題；2、熟練編寫sql語句、存儲過程以及函數(shù)；3、能跟客戶進行良好溝通，有一定的軟件設(shè)計、實施經(jīng)驗；4、能融入公司的文化，善于發(fā)現(xiàn)問題，并尋找問題的解決方法；5、對軟件工程有初步的了解。6、具備帶領(lǐng)團隊的初步技巧。
詳細個人自傳。
1、開朗，人緣不錯，善于配合別人的工作，希望能跟同事一起成長；2、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，能幫助同事做好他的工作；3、具備較強的學(xué)習(xí)能力；4、注重工作與生活的協(xié)調(diào)。5、熱情，渴望成功！
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
實施工程師簡歷篇六
目前所在：
荔灣區(qū)。
年齡：
30。
籍貫：
荔灣區(qū)。
國籍：
中國。
婚否：
已婚。
民族：
漢族。
身高：
173cm。
體重：
60kg。
簡歷求職意向。
求職職位：
軟件工程師：實施工程師，erp應(yīng)用實施工程師：技術(shù)支持。
工作經(jīng)驗/年：
8
專業(yè)職稱：
無職稱。
工作類型：
均可。
就職時間：
隨時。
期望薪資：
3500--5000。
求職地區(qū)：
廣州,佛山。
工作履歷。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計算機軟件。
擔(dān)任職位：
客戶服務(wù)工程師。
工作描述：
離職原因：
個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機軟件。
擔(dān)任職位：
軟件維護工程師/廣州區(qū)域主管。
工作描述：
負責(zé)公司開發(fā)的農(nóng)村經(jīng)營管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫維護（單機版采用vfp，網(wǎng)絡(luò)版采用sql數(shù)據(jù)庫）。主要工作是售后、測試、維護，以及反饋客戶信息，并協(xié)助開發(fā)人員測試、完善系統(tǒng)。期間，協(xié)助開發(fā)政務(wù)、財務(wù)公開觸摸屏系統(tǒng)、股紅分配系統(tǒng)、人口管理系統(tǒng)等。以及負責(zé)公司承包的`硬件維護及網(wǎng)絡(luò)組建工程，項目的實施及培訓(xùn)，觸摸屏軟、硬件工程。后來晉升為廣州區(qū)域主管，工作重點轉(zhuǎn)移到聯(lián)系和發(fā)展客戶，并且?guī)ьI(lǐng)售后部門跟進客戶日常維護工作。
離職原因：
個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職位：
計算機及網(wǎng)絡(luò)維護員、美工。
工作描述：
負責(zé)公司電腦的軟，硬件選購和日常維護，局域網(wǎng)的組建和維護。曾參與多屆廣交會、皮革展，機械展，健力寶成都新產(chǎn)品發(fā)布會、健牌煙草公司全國各地新品發(fā)布記者會等布展工作。
離職原因：
個人發(fā)展。
教育簡歷。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:。
畢業(yè)時間：
所學(xué)專業(yè)：
工商管理。
第二專業(yè)：
無
學(xué)校（機構(gòu)）。
所學(xué)專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州市廣鋼中學(xué)。
會計專業(yè)。
職中畢業(yè)證。
-
廣東省經(jīng)濟管理干部學(xué)院。
計算機應(yīng)用。
大專畢業(yè)證。
-
廣東工業(yè)大學(xué)。
工商管理。
本科畢業(yè)證。
-
語言能力。
外語：
英語一般。
粵語水平：
精通。
第二外語：
無
國語水平：
優(yōu)秀。
實施工程師簡歷篇七
姓名：本網(wǎng)。
一年以上工作經(jīng)驗|男|25歲(1991年6月7日)。
居住地：南京。
電話：159******(手機)。
e-mail：/。
最近工作[7個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：計算機軟件。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：信息管理和信息系統(tǒng)。
學(xué)校：南京工業(yè)大學(xué)。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：計算機軟件。
目標地點：南京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
/3—2015/10：xx有限公司[7個月]。
所屬行業(yè)：計算機軟件。
1.配合銷售人員對客戶進行公司軟件產(chǎn)品的`講解、答疑以及售前技術(shù)方案的編寫工作。
2.參與軟件合同的洽談、制定和審核工作。
3.負責(zé)軟件項目的計劃、組織和控制工作，嚴格按照計劃開展項目。
/5—2014/12：xx有限公司[7個月]。
所屬行業(yè)：計算機軟件。
1.依據(jù)項目目標制定詳細項目實施計劃，并按計劃完成相應(yīng)工作。
2.負責(zé)erp項目實施工作，進行項目的進度控制、質(zhì)量控制和成本控制。
3.進行項目實施文檔計劃、報告、總結(jié)等的編制及歸檔管理工作。
教育經(jīng)歷。
/9—2014/6南京工業(yè)大學(xué)信息管理和信息系統(tǒng)本科。
證書。
/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
誠實守信，具有良好的感恩意識，勤勉務(wù)實，注重理論與實踐的有效結(jié)合。善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維，責(zé)任心強，對待工作盡職盡責(zé)。進取意識烈強烈，虛心好學(xué)，有良好的團隊組織能力及協(xié)作精神，具備良好的人際關(guān)系，能承擔(dān)較大的工作量及較強的工作壓力。
實施工程師簡歷篇八
根據(jù)國家建筑法第三十二條之規(guī)定：建筑工程監(jiān)理應(yīng)當依照法律，行政法規(guī)，技術(shù)標準，設(shè)計文件和有關(guān)合同對承包單位在工期，質(zhì)量，使用資金等方面代表業(yè)主實施監(jiān)督管理，本工程為施工及保修階段質(zhì)量、投資進度監(jiān)理，其主要依據(jù)是：
承包單位應(yīng)在開工前7天編制完“施工組織設(shè)計”，并填寫“施工組織設(shè)計（方案）報審表”（遼統(tǒng)監(jiān)表a-2）一式四份交監(jiān)理審查簽署意見后報建設(shè)單位和歸檔。對于規(guī)模較大、工藝復(fù)雜的工程、群體工程或分期出圖工程經(jīng)總監(jiān)理工程師同意可分批報施工組織設(shè)計（方案）。
本計劃應(yīng)在開工前隨施工組織設(shè)計一并交監(jiān)理審查。施工組織設(shè)計中的資源配置應(yīng)與總進度計劃相呼應(yīng)，如各工種梯次進場人數(shù)，各種施工機具進場時間與數(shù)量，主要的和大宗的材料，設(shè)備的進場時間與數(shù)量等。
重大問題可向總監(jiān)報告和在監(jiān)理例會上提出分析研究彌補。
當發(fā)現(xiàn)工程實際進度嚴重偏離計劃進度時，總監(jiān)主持召集有關(guān)方協(xié)調(diào)會，分析原因，研究糾正措施，由承包單位調(diào)整作業(yè)。
無特殊情況或非業(yè)主原因，任何調(diào)整都應(yīng)確保工期總目標如期實現(xiàn)。
質(zhì)量控制是監(jiān)理工作的重心，也是日常工作量最大的事項。
堅持嚴格要求，實事求是，公正合理的原則，對施工質(zhì)量實施動態(tài)控制，確保質(zhì)量總目標的實現(xiàn)。
監(jiān)理審查的內(nèi)容是：
1）核查質(zhì)量管理人員的配備是否齊全，資質(zhì)是否滿足工程需要，項目經(jīng)理的資質(zhì)等級與工程規(guī)模應(yīng)相符；技術(shù)負責(zé)人資質(zhì)與工程規(guī)模應(yīng)相符；設(shè)有專職質(zhì)量檢查員，有專職放線員，試驗員，檔案員等。
2）各種專業(yè)操作人員必須持有效證件上崗，如電工，機械操作工等。
4）有完整的一套質(zhì)量管理制度并張貼于工地辦公室。
承包單位擬將部分工程分包時，應(yīng)在分包項目開工前7天，由總承包單位填寫“分包單位資格報審表”（遼統(tǒng)監(jiān)表a-3）一式三份，并附分包單位的資質(zhì)資料（如營業(yè)執(zhí)照，資質(zhì)等級證，業(yè)績，外埠進本地備案許可證等）報項目總監(jiān)審批。
排水等工程按政府規(guī)定必須具備相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)隊才允許進行施工，同樣由總承包單位按分包申請辦理。
項目總監(jiān)主持對分包單位的資質(zhì)，業(yè)績及質(zhì)量保證體系進行核查，并在分包申請表簽署審批意見。同意后方準分包單位進場作業(yè)。
試驗室出具的所有報告書上必須加蓋省級建設(shè)行政主管部門的核準印記。
凡施工組織設(shè)計中沒有的分項工程施工措施或措施不完善者，都需在分項工程施工前另行編制施工方案并報監(jiān)理審查后方可施工。
軸線控制樁和水準點要再復(fù)查無誤后，在報驗單上簽署意見。
其它分項工程標高的檢查按監(jiān)理工程師的實施細則辦理。
對按規(guī)定應(yīng)復(fù)試的材料，由監(jiān)理會同承包單位共同取樣送試驗室檢驗，承包單位應(yīng)及時取回復(fù)試報告單交各專業(yè)監(jiān)理工程師查驗。如合格即在報驗單上簽署意見批準使用并寫入“材料/構(gòu)配件/設(shè)備質(zhì)量統(tǒng)計表”和“材料復(fù)試臺帳”上。凡外觀檢查或復(fù)試不合格的材料，監(jiān)理在報驗單上寫明存在的問題并限期運出工地，防止混用。
凡新材料，新產(chǎn)品在選用前由提出選用單位報監(jiān)理組織有關(guān)單位共同進行考察：查是否具有省級以上鑒定書，查生產(chǎn)廠家的生產(chǎn)過程，查已在其它工程上使用的效果，查是否具備材質(zhì)標準，是否有使用說明，寫出考察報告，確認符合本工程技術(shù)經(jīng)濟要求經(jīng)總監(jiān)批準后才能采用。材料進場后按前述要求履行報驗手續(xù)。
對不常使用的或特殊的材料及設(shè)備，承包單位在訂貨前應(yīng)提出訂貨申請交監(jiān)理會同有關(guān)單位（如業(yè)主、設(shè)計單位）先進行考察寫出考察報告，確認符合本工程技術(shù)經(jīng)濟要求后由總監(jiān)簽署意見才能訂貨。貨到工地后按前述要求履行報驗手續(xù)。
進口的材料、設(shè)備到場后還應(yīng)提供海關(guān)和商檢的證明以及中文使用說明書，進場后三天內(nèi)由各專業(yè)監(jiān)理工程師組織訂貨，供貨、施工（安裝）或接收單位聯(lián)合進行檢驗，寫出檢驗報告各方簽字，避免有問題時錯過索賠時限。合格的按前述要求履行報驗手續(xù)。
業(yè)主供應(yīng)的材料、設(shè)備進場后由供貨單位或使用單位按前述要求履行報驗手續(xù)，監(jiān)理組織供貨，施工（安裝）或接收單位聯(lián)合檢驗。
對需要定期檢定的儀器設(shè)備（如經(jīng)緯儀、水平儀、磅稱等）承包單位應(yīng)及時送檢，并向監(jiān)理出示檢定報告書。監(jiān)理寫入監(jiān)理日記。
2）工程材料、構(gòu)配件和設(shè)備質(zhì)量控制程序；
3）主要或特殊材料、構(gòu)配件和設(shè)備訂貨控制程序；
比較重大的問題或必要時隨即簽發(fā)書面通知，限期整改。較大較復(fù)雜較費時的問題要求承包單位提出整改方案、整改實施進度計劃，報監(jiān)理審查后再整改，整改完后報監(jiān)理復(fù)查認定合格后才允許繼續(xù)施工。對關(guān)鍵工序，特殊工序，重點部位或主要控制點監(jiān)理人員實施跟蹤旁站檢查。巡視或旁站檢查的情況（如檢查時間、檢查部位、實測數(shù)據(jù)、質(zhì)量狀況、評語或同檢人員等等）不論有沒有問題都應(yīng)如實寫入監(jiān)理日記中。如有問題還要記上通知何人如何處理的整改情況，復(fù)查結(jié)果是什么。如果當天整改或復(fù)查未完，不論拖后幾天，都將整改及復(fù)查結(jié)果補寫在問題發(fā)生日的記錄后面，使記錄有始有終。
如有不合格處參照第1款質(zhì)量問題處理程序辦。
）聯(lián)合對地基承載力進行核查認定，由承包單位填寫“核查記錄”交各方簽認，監(jiān)理留存一份。
凡按規(guī)定應(yīng)進行現(xiàn)場同條件養(yǎng)護的，則另留一組試塊。摻有早強劑的砼則加留一組試塊，到要求的早強日送試并提出報告交監(jiān)理核查是否達到要求強度。合格后監(jiān)理記入臺帳。
砼拆模后修補前按隱蔽工程規(guī)定報監(jiān)理檢驗后才能進行修補。驗收的時限：從承包單位交監(jiān)理“隱蔽記錄”或工程報驗單時起，48小時內(nèi)監(jiān)理必須檢查簽署意見，超過48小時承包單位可以自行隱蔽，后果由監(jiān)理承擔(dān)。48小時內(nèi)未經(jīng)監(jiān)理檢查同意而隱蔽者必須打開，保證監(jiān)理能實施全面檢查，其后果由自行隱蔽者承擔(dān)。
如雙方評定的等級不同，協(xié)商不成，可聯(lián)合進行檢查再評，如意見仍不一致，可報質(zhì)量監(jiān)督站檢驗評定。（監(jiān)理評定后寫在遼統(tǒng)監(jiān)表c-1或臺帳上）。
報驗時限：為避免被下道工序遮蓋，尤其是當雙方意見不一，又難以直觀檢查，所以要求每個分項工程完成后三天內(nèi)或遮蓋前承包單位應(yīng)報驗，監(jiān)理在接報后二天內(nèi)作出評定。
整改復(fù)查達到預(yù)定質(zhì)量目標后，總監(jiān)主持提出質(zhì)量評估報告，并在承包單位填寫的“竣工驗收報告表”等有關(guān)表上簽署意見后，交業(yè)主組織竣工驗收。
處理完承包單位應(yīng)報監(jiān)理復(fù)驗，合格后由監(jiān)理填寫處理記錄（遼統(tǒng)監(jiān)表c-2）。分項工程返工重做的，可復(fù)驗，重新評定質(zhì)量等級。對重大質(zhì)量隱患或可能造成質(zhì)量事故時，監(jiān)理應(yīng)及時下達暫停工令，由承包單位提出整改方案，經(jīng)總監(jiān)審批后整改，各專業(yè)監(jiān)理工程師復(fù)查合格后，承包單位即提出復(fù)工申請，由總監(jiān)簽發(fā)復(fù)工令。
凡直接經(jīng)濟損失在五千元及其以上的質(zhì)量問題都為質(zhì)量事故。事故發(fā)生后，發(fā)生單位立即口頭向有關(guān)部門報告并在24小時內(nèi)寫出書面報告，報有關(guān)部門。
發(fā)生事故后，總監(jiān)應(yīng)向監(jiān)理公司報告并填寫“事故核查報告”。
事故發(fā)生后，在工地的所有人員都應(yīng)積極參加搶救工作，首先要搶救傷員，保證人員及財產(chǎn)安全，其次要注意保護事故現(xiàn)場。
對需加固補強的問題由承包單位寫出處理方案交總監(jiān)，由總監(jiān)會同業(yè)主及設(shè)計單位研究批復(fù)，督促承包單位實施。整改完成后，報法定檢測單位進行質(zhì)量鑒定。
在合同約定的可增減條件下，按實際發(fā)生進行調(diào)整。
凡涉及費用增減的問題都應(yīng)事先征得業(yè)主同意后方可執(zhí)行。
1．設(shè)計單位對原設(shè)計存在的缺陷提出的工程變更，應(yīng)編制設(shè)計變更文件；建設(shè)單位或承包單位提出的工程變更，需填寫“工程變更報審表”（遼統(tǒng)監(jiān)表a-11）一式四份，并附有關(guān)工程變更聯(lián)系單交總監(jiān)理工程師，由總監(jiān)理工程師組織專業(yè)監(jiān)理工程師審查。審查同意后，應(yīng)由建設(shè)單位轉(zhuǎn)交原設(shè)計單位編制設(shè)計變更文件。當工程變更涉及安全、環(huán)保等內(nèi)容時，應(yīng)按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門審定。
2．項目監(jiān)理機構(gòu)應(yīng)了解實際情況和收集與工程變更有關(guān)的資料。
4．總監(jiān)理工程師應(yīng)就工程變更費用及工期的評估情況與承包單位和建設(shè)單位進行協(xié)調(diào)。5．總監(jiān)理工程師簽發(fā)工程變更單。
工程變更單應(yīng)包括工程變更要求、工程變更說明、工程變更費用工期、必要的附件等內(nèi)容，有設(shè)計變更文件的工程變更應(yīng)附設(shè)計變更文件。
6．項目監(jiān)理機構(gòu)應(yīng)根據(jù)工程變更單監(jiān)督承包單位實施。
3．在建設(shè)單位和承包單位未能就工程變更的費用等方面達成協(xié)議時，項目監(jiān)理機構(gòu)應(yīng)提出一個暫定的價格，作為臨時支付工程進度款的依據(jù)。該項工程款最終結(jié)算時，應(yīng)以建設(shè)單位和承包單位達成的協(xié)議為依據(jù)。
5．承包單位未經(jīng)許可擅自施工，或拒絕項目監(jiān)理機構(gòu)管理。
總監(jiān)理工程師應(yīng)在施工暫停原因消失、具備復(fù)工條件時，及時簽署工程復(fù)工報審表，指令承包單位繼續(xù)施工（總監(jiān)認為不需要承包單位提出復(fù)工申請時，可主動簽發(fā)復(fù)工令）。
當承包單位提交最終的工程延期申請表后，項目監(jiān)理機構(gòu)應(yīng)復(fù)查工程延期及臨時延期情況，并由總監(jiān)理工程師簽署工程最終延期審批表。
工程延期申請表用遼統(tǒng)監(jiān)表a-6一式四份并附有關(guān)資料，工程延期審批表用遼統(tǒng)監(jiān)表b-4一式四份。
2．工期拖延和影響工期事件的事實和程度；3．影響工期事件對工期影響的量化程度。
1國家有關(guān)的法律、法規(guī)和工程項目所在地的地方法規(guī)；2本工程的施工合同文件；
3國家、部門和地方有關(guān)的標準、規(guī)范和定額；4施工合同履行過程中與索賠事件有關(guān)的憑證。
3承包單位已按照施工合同規(guī)定的期限和程序提出費用索賠申請表，并附有索賠憑證材料。
2總監(jiān)理工程師指定專業(yè)監(jiān)理工程師收集與索賠有關(guān)的資料；
3在項目監(jiān)理機構(gòu)提出調(diào)解方案后，由總監(jiān)理工程師進行爭議調(diào)解；
5在爭議調(diào)解過程中，除已達到了施工合同規(guī)定的暫停履行合同的條件之外，項目監(jiān)理機構(gòu)要求施工合同的雙方繼續(xù)履行施工合同。
6．施工合同規(guī)定的建設(shè)單位應(yīng)支付的違約金。
2．施工現(xiàn)場余留的材料、設(shè)備及臨時工程的價值；
4．施工合同規(guī)定的承包單位應(yīng)支付的違約金；
5．總監(jiān)理工程師按照施工合同的規(guī)定，在與建設(shè)單位和承包單位協(xié)商后，書面提交承包單位應(yīng)得款項或償還建設(shè)單位款項的證明。
會議主要內(nèi)容是：各方介紹組成人員及分工，業(yè)主宣布對監(jiān)理授權(quán)范圍和監(jiān)理任務(wù)，各方協(xié)商確定參加監(jiān)理例會的人員和時間安排，項目經(jīng)理介紹施工準備情況。
中心內(nèi)容是介紹監(jiān)理規(guī)劃，并交業(yè)主及項目經(jīng)理各一份監(jiān)理規(guī)劃書。
實施工程師簡歷篇九
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
目前所在地：
民族：
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況：
年齡：
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：
自動控制工程師/技術(shù)員：技術(shù)員、技工類：電子電工、機械設(shè)計/制圖/制造：制圖員。
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：
銷售員寒假工。
工作描述：
主要負責(zé)打包年貨、裝袋、打價。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
擔(dān)任職務(wù)：
質(zhì)檢包裝臨工。
工作描述：
主要是打包裝，和手工工藝。工作勤快，按時完成任務(wù)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：
車床工、銑床工、鉗工。
工作描述：
主要是車床，銑床，鉗工的培訓(xùn)。獨立完成出合格的工件，并取得優(yōu)秀的成績。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
機電一體化。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
機電一體化。
一級msoffice；計算機輔助繪圖員；autocad中級；電工上崗證、中級。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
月薪要求：1500元以上。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
簡歷石沉大海的四大原因【2】。
1、投遞的數(shù)量不足。
這是最常見的原因，簡歷投遞的回復(fù)率有多少呢?根據(jù)測算，約為2%，這也就意味著，通常情況下，你投遞出50份個人簡歷，可能只會獲得一份回復(fù)。
因此，假如你只投遞了十幾份簡歷沒有得到回音就垂頭喪氣，那大可不必，而應(yīng)該繼續(xù)再投三十幾份簡歷。
2、海投簡歷沒有注意企業(yè)招聘要求。
為什么現(xiàn)在簡歷投遞的回復(fù)率會那么低呢?隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的普及，發(fā)出一份簡歷只需要輕點鼠標，造成了隨便一個職位的發(fā)布，都會有數(shù)百份簡歷擺在招聘者眼前的問題。
這其中很多求職者都是“海投”簡歷的，就是根本不看企業(yè)的招聘要求，直接把自己的簡歷投遞出去，制作完一份簡歷，全面撒網(wǎng)地碰運氣式的投遞，自然難以找到好的工作。
可能企業(yè)的招聘要求上寫著要求照片，你的簡歷上沒有附著，馬上被招聘人員忽略。
可能企業(yè)的招聘甚至要求不通過招聘網(wǎng)站的外發(fā)平臺投遞簡歷，可能你也沒有看到，這樣就從另一個方面極大地降低了你的簡歷投遞成功率。
3、簡歷上空話過多，沒有具體的內(nèi)容。
資訊的發(fā)達，使得簡歷的抄襲現(xiàn)象日趨嚴重，特別是很多應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷中充滿了“給我一個機會,還您一份驚喜”，“學(xué)習(xí)能力強，能吃苦耐勞，積極上進，責(zé)任心強。
”這類的空話，而沒有具體的事例支撐，企業(yè)也不知道，你的簡歷上說了那么多，究竟能為企業(yè)做些什么。
4、錯投了以招聘為宣傳手段的企業(yè)。
這種情況也是極為常見的，特別是一些大企業(yè)，名企，根本沒有招聘計劃，但是卻把他們的logo常年放置在招聘網(wǎng)站或者報紙頭版，或者在招聘內(nèi)容上洋洋灑灑介紹了一大堆本企業(yè)的宣傳內(nèi)容，后面才擠出一兩個要求奇高的職位。
還有一些it培訓(xùn)，保險等行業(yè)的招聘信息也經(jīng)常成為宣傳廣告，需要求職者仔細甄別。
避免簡歷中的不利因素【3】。
1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進履歷即可。
有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。
其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。
2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。
其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。
有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。
這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。
即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。
要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
3、工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。
一般被開除，不是因為工作表現(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。
那就是很平常的.事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。
如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。
履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應(yīng)答。
4、工作經(jīng)歷與目前工作目標無關(guān)：如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時，你可以采用技能履歷，好處是強調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運用的技能。
又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。
5、應(yīng)屆畢業(yè)生：如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競爭。
如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗，很自然會想到強調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動。
應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因為學(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動。
雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗的。
在這中情況下，就需要強調(diào)你的適應(yīng)性來彌補經(jīng)驗的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。
如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。
你可以尋找并強調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
6、條件過高：在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。
如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進履歷。
并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動力，而不是阻力。
7、對工作目標的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。
如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。
在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。
這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標。
8、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷：如果你有經(jīng)驗和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。
那些擁有充分經(jīng)驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。
但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。
舉個例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。
這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。
9、犯罪記錄：履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。
甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，如會計應(yīng)該考慮換個職業(yè)。
我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。
即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。
所以建議他可以去賣會計軟件，或自己經(jīng)營，或徹底換個跟會計無關(guān)的行業(yè)。
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實施工程師簡歷篇十
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實施工程師簡歷篇十一
年齡：24歲身高：172cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市小河區(qū)。
最高學(xué)歷：中專工作經(jīng)驗：1年以下。
聯(lián)系地址：貴陽市小河區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：研發(fā)工程師,技術(shù)支持工程師,系統(tǒng)維護工程師。
期望從事的行業(yè)：計算機軟件/硬件。
技能特長。
技能特長：開始，做個不同類型的工作，有電腦銷售、維護，郵遞員，軟件實施工程師等。對于新環(huán)境適應(yīng)能力強，學(xué)習(xí)能力強！適應(yīng)出差。
教育經(jīng)歷。
貴州省商業(yè)學(xué)校(中專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州省商業(yè)學(xué)校。
專業(yè)名稱：計算機科學(xué)與技術(shù)。
獲得學(xué)歷：中專。
工作經(jīng)歷。
貴州嘉爾文-技術(shù)維護。
起止日期：4月至1月
企業(yè)名稱：貴州嘉爾文。
從事職位：技術(shù)維護。
業(yè)績表現(xiàn)：公司軟件的前期安裝和培訓(xùn)，以后售后服務(wù)！解決客戶在使用中遇到的問題！提高滿意度。
企業(yè)介紹：
實施工程師簡歷篇十二
性別：女身高：
婚姻狀況：未婚籍貫：義烏。
政治面貌：群眾目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：軟件實施，文秘。
職位類型：全職工作地點：義烏市。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：1年。
工作經(jīng)歷：
在崗時間：-9----9。
所在公司：格訊軟件公司。
所在部門：格訊軟件公司。
工作描敘：給客戶培訓(xùn)軟件流程。
?教育背景。
最高學(xué)歷：高中畢業(yè)院校：
所學(xué)專業(yè)：畢業(yè)時間：-10。
第一外語：英語水平：普通。
計算機能力：普通其它能力：
所獲證書：
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
畢業(yè)時間：-1--2011-1。
畢業(yè)院校：平職學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：
獲得學(xué)歷：高中。
教育內(nèi)容：計算機網(wǎng)絡(luò)。
實施工程師簡歷篇十三
人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣?！比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。
有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。
以下是小編分享的實施工程師簡歷模板，更多內(nèi)容請訪問(/jianli)。
姓名：
性別：
***。
聯(lián)系電話：
***。
學(xué)歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
1:具備一定的測試經(jīng)驗和敬業(yè)精神,有良好的團隊協(xié)作精神和工作熱情.
2:有較強的組織能力.
3:與人有比較的溝通能力.
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
計算機軟件。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
20xx。
職責(zé)和業(yè)績：
***有限公司測試工程師。
職責(zé)和業(yè)績：
本人工作主要包括測試用例的編寫，進行實施測試，測試報告的提交以及對bug的確認。
此系統(tǒng)主要包括，shop網(wǎng)站，賣家銷售系統(tǒng)，客服管理系統(tǒng)，倉庫系統(tǒng)，供應(yīng)系統(tǒng)。
***有限公司測試工程師。
職責(zé)和業(yè)績：
主要是做數(shù)字電視和手機電視報以及手機廣告產(chǎn)品測試的，本人主要負責(zé)手機電視報和手機廣告項目測試用例的編寫和測試以及數(shù)字電視部分功能的測試，其中手機電視報和手機廣告主要包括配置管理系統(tǒng)，廣告管理系統(tǒng)，播發(fā)系統(tǒng)，權(quán)限子系統(tǒng)以及監(jiān)控系統(tǒng)。用戶通過配置管理系統(tǒng)把需要播發(fā)出去的節(jié)目單倒入或者手工添加到系統(tǒng)中，審核通過后啟動播發(fā)系統(tǒng)進行播發(fā)，接受端就可以收到所播發(fā)的數(shù)據(jù)，廣告系統(tǒng)也同樣將所要播發(fā)的廣告通過倒入或者手工添加到系統(tǒng)中，審核通過后啟動播發(fā)系統(tǒng)進行播發(fā)，監(jiān)控系統(tǒng)可以隨時監(jiān)控到各種的添加，修改以及播發(fā)的操作。職業(yè)技能與特長：
能夠編寫asp代碼,能夠使用sql對數(shù)據(jù)庫進行操作，對c語言編程有一定了解。能夠熟練的使用vss，能夠制定測試計劃，能夠根據(jù)需求以及詳細設(shè)計等熟練的編寫測試用例并且根據(jù)測試的結(jié)果對測試用例進行補充和修改以及提交詳細缺陷報告，能夠使用bugzilla和mantis以及jira測試管理工具對軟件中出現(xiàn)的bug進行提交，對bug的處理流程非常熟悉，并且對td有一定了解。
實施工程師簡歷篇十四
接觸過sap、oracle或者sieble的系統(tǒng)實施過程，你不得不強烈的感覺到這個系統(tǒng)以及這個系統(tǒng)的背后所體現(xiàn)出來的一股高高在上的理念氣勢，一份高瞻遠矚的企業(yè)戰(zhàn)略，一套無微不至的實施方法論，難道這就是我們的差距?難道我們就只會做產(chǎn)品?曾經(jīng)有客戶置疑咨詢顧問：你們的顧問一分鐘怎么會產(chǎn)生3美元的效益?!可是咨詢顧問答到：是的，我們的顧問不會一分鐘產(chǎn)生3美元的效益，可是我們的顧問，我們顧問身后的知識體系，可以讓你避免一分鐘損失1000美元!欣喜的是，我們國內(nèi)的管理軟件廠商已經(jīng)看到了差距，用友的咨詢顧問預(yù)備班是一個明顯的信號，而眾多的本土的管理咨詢公司的成立和發(fā)展也在促進著業(yè)界的成熟。
每個廠商的系統(tǒng)都是獨特的，它有自己的體系架構(gòu)，有自己的核心價值點，有自己的價值理念，有自己的管理風(fēng)格，而項目實施所涉及的不僅僅是技術(shù)問題，更多的是業(yè)務(wù)經(jīng)營范疇的。因此，每個廠商的實施方法論都是不同的。sap的過程參考模型、asap和oracle的aim方法論有著迥然不同的風(fēng)格，甚至同是sap系統(tǒng)，過程參考模型和asap也是側(cè)重點不同，過程參考模型主要應(yīng)用于大規(guī)模的、成本高周期長的大型項目，而asap則是sap的快速實施方法論，適用于中小型項目。
crm系統(tǒng)作為管理軟件的一個子集，和erp有著密切的關(guān)系。二者作為管理軟件系統(tǒng)，都體現(xiàn)一定的管理理念，erp側(cè)重與企業(yè)內(nèi)部的資源整合，中心在產(chǎn)品和成本;crm側(cè)重于企業(yè)前臺的銷售市場的資源整合，中心在客戶。但是，作為一套功能強大的管理軟件系統(tǒng)，其實施戰(zhàn)略和實施方法論是有相通之處，借鑒之處的。
在討論實施方法論之前，不得不先討論實施戰(zhàn)略的重要性。實施戰(zhàn)略作為整體性的框架，是實施戰(zhàn)術(shù)安排的基礎(chǔ)和方向。實施戰(zhàn)略與期望目標緊密相關(guān)，它取決于客戶需求、現(xiàn)有it系統(tǒng)和基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)，以及經(jīng)營組織(如受影響的部門、用戶數(shù)、地理位置等)。
在erp系統(tǒng)實施時經(jīng)常采取的戰(zhàn)略是：總體規(guī)劃、分布實施;而在相對規(guī)模、復(fù)雜程度都小于erp系統(tǒng)的crm系統(tǒng)來說，革命性實施較好，在一個組織或經(jīng)營單位內(nèi)同時實施整個系統(tǒng)的多個模塊，充分利用了新系統(tǒng)的內(nèi)在集成性的優(yōu)勢。當然，針對集團或跨區(qū)域性企業(yè)項目，我們可以采用滾動實施的戰(zhàn)略，在集團公司的某個部分或單元實施部分模塊，然后利用拷貝等技術(shù)推廣到其它部門、地區(qū)或子公司。
在實施戰(zhàn)略中還有一個重要的方面，就是軟件廠商或服務(wù)商與客戶的實施關(guān)系，即推與拉戰(zhàn)略。拉戰(zhàn)略意味著公司在必要的專家支持下自己實施系統(tǒng)，推戰(zhàn)略意味著外部的咨詢顧問以最高管理層的名義實施系統(tǒng)，并在項目結(jié)束時向最終用戶解釋。
目前比較流行的是推戰(zhàn)略：咨詢公司推銷承包項目的思想，收取高額實施費用并保證實施時間，以組織性概念描述方案，根據(jù)方案成本和交貨時間被縮減，其他廣為人知的收益、投資回收期等將導(dǎo)致革命性的實施方法，配有龐大的難于管理的項目小組，決定性的成功要素是高層領(lǐng)導(dǎo)的支持和實施時間。人員對系統(tǒng)有抵觸心理，經(jīng)驗越少，時間越長。
這種模式有兩個不尋常的因素：一是環(huán)境不可知，二是實施一個系統(tǒng)并應(yīng)對低層次(有時候不僅僅是低層次)用戶的抵制，其成本很高。我們提倡拉戰(zhàn)略，因為咨詢顧問對公司和公司對系統(tǒng)的了解同樣都不深?？蛻魶]有購買項目成功的責(zé)任。這樣壓力小，投資少，由客戶每天控制項目，咨詢顧問從公司內(nèi)部推動項目，對其特定的知識負責(zé)。系統(tǒng)項目是為最終用戶的，但是it部門是實施的最佳途徑。
項目實施是一個活躍的基礎(chǔ)，在運行的crm系統(tǒng)上獲得結(jié)果越快，內(nèi)容越多，項目成員、用戶和管理層就會越高興越有動力。問題主要不在于成本和資源。有效學(xué)習(xí)是通過正運行的系統(tǒng)上的不斷嘗試和錯誤完成的，而不是在課程和測試環(huán)境中。
在討論實施戰(zhàn)略后，我們就可以設(shè)計具體的實施戰(zhàn)術(shù)安排了，當然依據(jù)就是我們的實施方法論。一個優(yōu)秀的實施方法論，是企業(yè)成功實施crm系統(tǒng)的關(guān)鍵。而對一個企業(yè)來說，crm項目的成功與否可以由以下三個實施結(jié)果衡量：
1、銷售收入是否增長。
2、銷售利潤是否增長。
3、客戶滿意度是否提升。
為了實現(xiàn)以上目標，我們開發(fā)出階段性項目實施方法,整個實施過程由六各階段組成，即項目規(guī)劃階段、需求定義階段、定制開發(fā)階段、測試階段、初始化階段以及系統(tǒng)上線階段。下面對crm實施方法論進行詳細說明。
第一階段：項目規(guī)劃階段。
1、售前方案與建議書;。
2、參與審核合同的技術(shù)協(xié)議;。
3、確定實施隊伍，成立項目組織結(jié)構(gòu);。
4、項目啟動會議：
討論項目目標。
確定計劃和安排。
定義職責(zé)和分配資源。
形成文檔項目實施方案，包括里程碑、活動和每個人的職責(zé);。
5、用戶需求初步采集(用戶需求調(diào)查問卷);。
6、建立工作分解結(jié)構(gòu)(wbs);。
形成文檔項目工作分解結(jié)構(gòu)報告;。
7、建立整體的項目計劃：
范圍定義。
資源分配。
費用結(jié)算。
任務(wù)安排。
初步項目計劃。
計劃審核審批。
形成文檔項目計劃;。
8、發(fā)布詳細的工作描述(sow);。
形成文檔項目實施工作手冊(workbook)。
第二階段：需求定義階段。
1、用戶走訪調(diào)查;。
2、確立并文檔化整體的系統(tǒng)結(jié)構(gòu);。
3、數(shù)據(jù)分析并建立數(shù)據(jù)模型;。
4、結(jié)構(gòu)化功能分析定義;。
5、界面分析定義，確立并文檔化應(yīng)用視圖;。
6、定義用戶和用戶權(quán)限需求;。
7、審核數(shù)據(jù)模型，發(fā)布應(yīng)用藍圖;。
8、定義并文檔化需求設(shè)計規(guī)則;。
9、以powercrm產(chǎn)品的核心功能為基礎(chǔ)，編寫并形成文檔用戶需求分析報告;。
第三階段：定制開發(fā)階段。
1、系統(tǒng)層：
系統(tǒng)架構(gòu)定義。
數(shù)據(jù)庫定義，形成文檔erd圖。
形成系統(tǒng)設(shè)計文檔。
2、組件層：
設(shè)計：
i.功能設(shè)計。
ii.界面設(shè)計。
iii.系統(tǒng)管理設(shè)計。
編碼：
i.開發(fā)。
ii.編碼預(yù)排。
內(nèi)部單元、系統(tǒng)測試。
3、系統(tǒng)集成;。
第四階段：測試階段。
1、用戶運行環(huán)境測試;。
2、業(yè)務(wù)功能測試;。
3、項目組的質(zhì)量管理小組進行回歸測試，形成最終文檔測試辦公;。
4、建立問題跟蹤系統(tǒng)進行跟蹤管理;。
第五階段：初始化階段。
1、系統(tǒng)運行環(huán)境軟硬件安裝配置;。
2、powercrm系統(tǒng)安裝配置;。
3、系統(tǒng)初始化數(shù)據(jù)整體與轉(zhuǎn)換;。
4、用戶及權(quán)限設(shè)置，初始化數(shù)據(jù)設(shè)置;。
5、進行用戶應(yīng)用測試;。
6、建立用戶初始化標準庫，發(fā)布應(yīng)用;。
第六階段：系統(tǒng)上線階段。
1、技術(shù)培訓(xùn)，發(fā)布系統(tǒng)安裝手冊和系統(tǒng)管理員手冊;。
2、用戶培訓(xùn)，發(fā)布用戶操作手冊;。
3、清理最初用戶和試運行數(shù)據(jù);。
4、移交系統(tǒng)以及管理員密碼;。
5、系統(tǒng)驗收，正式上線;。
更多的crm產(chǎn)品基于j2ee平臺，充分利用面向?qū)ο蠹夹g(shù)，所以在crm實施過程中一直貫串著先進的技術(shù)和理念。例如：在需求分析時，咨詢顧問更多的采用用例圖等圖形化語言，將用戶需求對象化抽象化，使crm實施過程建立在一個面向?qū)ο蟮幕A(chǔ)之上，使項目定制更模塊化集成化功能更加強大靈活。
國內(nèi)的客戶在軟件選型時將更多的目光投向了國內(nèi)軟件提供商，我們在追趕國外軟件的產(chǎn)品體系時，更要依托本土優(yōu)勢形成管理理念、項目實施方法論等的領(lǐng)先，真正與國外的軟件狼們站在同一起跑線同一競爭點上!
實施工程師簡歷篇十五
戶口所在：江門國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：90kg。
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：erp實施顧問/工程師，系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員。
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000～3499元希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機軟件。
離職原因：辭職。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州白云工商高級技工學(xué)校。
專業(yè)一：計算機軟件編程專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語較差粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
服務(wù)熱誠度較高，得到客戶認可，老客戶經(jīng)營比較好，愛好方面運動，平時有打籃球，之前在笑曾擔(dān)任校隊，隊員。
實施工程師簡歷篇十六
目前住地：廣州。
民族：漢族。
戶籍地：江蘇。
身高體重：178cmkg。
婚姻狀況：已婚。
年齡：29歲。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：生產(chǎn)經(jīng)理、車間主任、模具生產(chǎn)經(jīng)理/主管、
工作年限：7。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：8000--12000。
希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱：菲尼克斯電氣(亞太)有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：金工車間主管。
2、負責(zé)生產(chǎn)成本控制，主要包括材料利用率、設(shè)備效率和利用率、備件損耗及產(chǎn)品報廢等方面的控制。對采購零件成本進行分析，選擇合適零件進行國產(chǎn)化，以項目方式進行，包括零件技術(shù)可行性分析、成本可行性分析、供應(yīng)商的選擇、價格確認、模具及產(chǎn)品放行以及進度控制。
離職原因：
公司名稱：昆山富士康科技集團起止年月：20xx-07～20xx-06。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：沖壓工程師，設(shè)計組長。
2、新產(chǎn)品項目中沖壓零件可行性分析、項目安排、進度跟蹤及技術(shù)支持。
3、新技術(shù)的開發(fā)，主要包括模內(nèi)攻牙、卯合、沖壓剪切面光亮帶改善等。
4、沖壓零件組總體工作分配等。
離職原因：
畢業(yè)院校：江蘇大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：材料成型與控制工程第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0620xx-06phoenix德國總部沖壓。
外語：英語精通。
國語水平：精通粵語水平：較差。
工作能力及其他專長。
熟悉模具加工、報價及議價;。
悉國際大廠的工作流程;。
有較強的成本和質(zhì)量意識;。
4.英語日常會話良好，能獨立閱讀翻譯英文資料，已通過國家英語六級;。
5.擅長與人溝通交流，責(zé)任心強，有良好團隊合作精神;。
實施工程師簡歷篇一
-
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
江西。
身材：
168cm50kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
4
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品。
擔(dān)任職務(wù)：
會計。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
江西科技師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
財務(wù)管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
會昌縣一中。
基礎(chǔ)學(xué)。
江西科技師范學(xué)院。
財務(wù)管理。
畢業(yè)證、會計證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
會計全盤帳務(wù)處理、成本、費用的核算、資金的日常管理及財務(wù)報表的編制。
熟練應(yīng)用會計電算化處理會計帳務(wù)，熟悉國家的財務(wù)政策會計法規(guī)及銀行的結(jié)算業(yè)務(wù)。
熟悉財務(wù)運作、資金營運、財務(wù)風(fēng)險分析、預(yù)測及控制，財務(wù)的管理、控制及監(jiān)督。
熟練應(yīng)用金碟、用友等財務(wù)軟件處理會計帳務(wù)；用友軟件的實施及維護并且處理在軟件操作過程中出現(xiàn)的各種問題。
熟練應(yīng)用（word、excel、powerpoint、access等）辦公軟件處理各種文檔、報表。
具有一定的適應(yīng)能力及組織能力和獨立處事能力。
詳細個人自傳。
本人性格沉著穩(wěn)重，能吃苦耐勞，工作勤奮細心，樂意助人，團結(jié)互助，一切與公司利益為重，服從領(lǐng)導(dǎo)，具有較強的事業(yè)心和上進心，我希望利用我所學(xué)知識能為企業(yè)貢獻自己微薄的力量，并期望在財務(wù)管理方面有所發(fā)展！
實施工程師簡歷篇二
-
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
朝鮮族。
戶口所在地：
黑龍江。
身材：
175cm65kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
計算機類：計算機、服裝/紡織/皮革跟單、其它類：
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
1500--。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
主要工作：完成一項工程的所有工作。
前期向銷售部門提供技術(shù)支持，包括現(xiàn)場給客戶演示軟件的功能。
中期按照公司的計劃完成軟件的安裝調(diào)試服務(wù)器的安裝調(diào)試，整個軟件的使用培訓(xùn)，完成公司與客戶之間協(xié)調(diào)工作。
后期對客戶使用的使用回訪，定期維護軟件。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：
網(wǎng)絡(luò)管理和維護。
工作描述：
主要工作是服務(wù)器的管理維護，數(shù)據(jù)備份，維護公司的網(wǎng)絡(luò)和電腦的管理和維護，公司其它辦公設(shè)備的管理維護。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力。
擔(dān)任職務(wù)：
預(yù)算員，網(wǎng)絡(luò)管理維護。
工作描述：
主要工作是根據(jù)設(shè)備規(guī)劃圖紙計算出設(shè)備的使用數(shù)量和設(shè)備成本，
其次工作是維護公司的網(wǎng)絡(luò)和電腦的管理和維護使其設(shè)備正常運行，公司其它辦公設(shè)備的管理維護。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
黑龍江農(nóng)業(yè)經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
計算機。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
黑龍江能業(yè)經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
初級程序員。
初級程序員證(省級)。
汽車駕駛培訓(xùn)。
汽車駕駛。
c1駕駛執(zhí)照。
語言能力。
外語：
英語一般。
其它外語能力：
朝鮮語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
只有給予一個發(fā)展自己能力的平臺，就敢為之去奮斗！
詳細個人自傳。
只有不斷的奮斗學(xué)習(xí)，才能不斷的自我完善，才能走上成功之路，實現(xiàn)自我的人生價值！
實施工程師簡歷篇三
人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣?！比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。
有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。
以下是小編分享的實施工程師簡歷模板，更多內(nèi)容請訪問(”--。
目前，crm項目實施中有兩種誤區(qū)，一種是以咨詢公司為主導(dǎo);另一種則是以crm系統(tǒng)廠商為主導(dǎo)。兩種方式盡管各有優(yōu)勢，但缺點也顯而易見。
以咨詢公司為項目主導(dǎo)，進行crm戰(zhàn)略咨詢，大刀闊斧的進行戰(zhàn)略變革、組織架構(gòu)變革、流程再造等。這種模式往往注重企業(yè)高層戰(zhàn)略需求而忽略基層的執(zhí)行需求，是典型的自上而下的實施;常常導(dǎo)致戰(zhàn)略定位做得很好，激動人心，具體實施卻無法落地，不能執(zhí)行。過度的變革容易引發(fā)企業(yè)潛在風(fēng)險，這種風(fēng)險一旦發(fā)作對于正在成長或發(fā)展期的企業(yè)可能是致命的!
以crm系統(tǒng)廠商為項目主導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)進行crm項目實施。從需求調(diào)研、系統(tǒng)分析、個性化定制、系統(tǒng)實施、人員培訓(xùn)等方面，更強調(diào)系統(tǒng)的重要性。然而這種方式對于企業(yè)的應(yīng)用起點又往往過低，注重基本的工具應(yīng)用，卻往往忽視了企業(yè)的戰(zhàn)略需求，容易使項目陷入對系統(tǒng)功能細節(jié)的刻意追求，而忽略企業(yè)的整體協(xié)同。面對龐雜的系統(tǒng)功能，企業(yè)用戶往往不知如何下手，從而導(dǎo)致應(yīng)用效果不明顯。
不能bpr就做bpi。
結(jié)合兩種實施方式的優(yōu)點，將crm項目分階段實施，在第一階段引入管理咨詢公司的crm戰(zhàn)略咨詢，在第二階段引入系統(tǒng)實施廠商的crm系統(tǒng)實施，一些明智的企業(yè)采用了優(yōu)勢互補的方式來避免兩種方式的各自缺陷，事實證明，這種做法的確能夠帶來更好的效果，但其中最關(guān)鍵的戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行之間的銜接卻難以把握：變革太過容易導(dǎo)致系統(tǒng)功能會太多太復(fù)雜，變革不足難以起到更好的效果。
當企業(yè)由于現(xiàn)實條件所限，無法實現(xiàn)bpr時，bpi便成為企業(yè)crm項目深入實施的最優(yōu)選擇。不同行業(yè)的企業(yè)有不同的運營模式，即便是相同行業(yè)的企業(yè)，也往往由于身處不同的發(fā)展階段、具備不同的規(guī)模、地域不同、面對客戶不同等等，造就完全不同的運營模式?；诹鞒套銎髽I(yè)風(fēng)險承受能力允許范圍內(nèi)的優(yōu)化，才是crm成功實施的關(guān)鍵。
企業(yè)用crm系統(tǒng)需要解決的是業(yè)務(wù)問題，而不是熟練應(yīng)用軟件的所有功能，所以crm系統(tǒng)的應(yīng)用最終還是要歸結(jié)到業(yè)務(wù)流程上來。把系統(tǒng)實現(xiàn)層面上流程解釋為功能點的組合，流程中的系列協(xié)同行為即可映射為系列功能點的組合，更重要的是流程將一個個靜態(tài)的功能點流動起來，協(xié)同起來。
當流程可以作為橋梁有效的銜接戰(zhàn)略變革和系統(tǒng)實現(xiàn)的時候，整個crm部署在流程的基礎(chǔ)上變得合理有序：基于企業(yè)的戰(zhàn)略咨詢形成運營模式，基于業(yè)務(wù)需求形成業(yè)務(wù)流程，基于業(yè)務(wù)的系統(tǒng)實現(xiàn)形成系統(tǒng)功能點，而運營模式分解為不同的流程，每一個流程又體現(xiàn)為不同的系統(tǒng)功能點組合。
從“8顆牙齒”微笑服務(wù)深入流程細化。
“你能衡量的，才是你能管理的;如果你不能測量，你就不可能控制它、管理它!”對于流程也是這樣，流程的優(yōu)化和細化的目標是標準化、精細化和可衡量化，實現(xiàn)的手段就是建立真正體現(xiàn)客戶導(dǎo)向的流程績效指標體系。
“我們企業(yè)也有流程，這些流程也是在努力體現(xiàn)以客戶為中心呀?”國內(nèi)很多房地產(chǎn)企業(yè)在實施crm效果不佳后這樣質(zhì)疑以流程為主的crm實施。然而，通過對它們的流程分析不難發(fā)現(xiàn)，盡管他們也進行了流程優(yōu)化，但其大多數(shù)流程仍然只是粗放型的、相互之間無協(xié)作的流程，還需要在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上進行客戶導(dǎo)向的優(yōu)化和細化。
例如，管理規(guī)范的房地產(chǎn)企業(yè)，一般會要求客戶服務(wù)人員快速接聽投訴電話、及時回復(fù)客戶、熱情對待客戶，相信很多企業(yè)都有這樣的流程規(guī)范。應(yīng)該說這三項要求已經(jīng)體現(xiàn)了以客戶為中心的思想了，但是從流程精細化的角度來看還遠遠不夠，還只是一種粗放的籠統(tǒng)的要求。
要建立可衡量的服務(wù)標準，細化的流程應(yīng)為：鈴響三聲后接聽電話、24小時內(nèi)回復(fù)客戶、客戶走近5秒內(nèi)做出反應(yīng)。這樣的流程細化可以成為有效的標準化流程，并能夠有效促進客戶服務(wù)流程的優(yōu)化，通過與crm系統(tǒng)的具體功能融合便可以對客戶服務(wù)人員進行自動績效評估和考核。
再如，同樣是“微笑服務(wù)”接待客戶，許多房地產(chǎn)企業(yè)的微笑服務(wù)卻很難和香格里拉酒店的微笑服務(wù)相媲美。
香格里拉酒店對新員工的培訓(xùn)其中有一項是培訓(xùn)如何對客戶微笑。這個在一般人眼里再簡單不過的事情，在香格里拉確有著更為細化的“微笑流程”：嘴角上翹不得超過x厘米，露齒必須超過8顆，當客戶走近至x米時停止手中的工作，上身微前傾角度不得超過x度，眼睛要注視客戶，眼光隨客戶移動，客戶離開至x米時恢復(fù)原來工作狀態(tài)。
微笑服務(wù)不是說出來的，而是可以培訓(xùn)出來的。同樣，以客戶為導(dǎo)向的流程是需要細化和優(yōu)化的，粗放型的流程只能使客戶關(guān)系走向混沌。在流程細化和優(yōu)化的基礎(chǔ)上實施crm才能獲得應(yīng)有的效果。
實施工程師簡歷篇四
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湛江。
身材：
168cm?55kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
計算機類：技術(shù)支持工程師、erp應(yīng)用實施工程師：erp顧問、實施工程師、
工作年限：
3
職稱：
求職類型：
均可。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
鼎捷軟件有限公司（原神州數(shù)碼管理系統(tǒng)有限公司）起止年月：-12～。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
技術(shù)工程師。
工作描述：
負責(zé)神州數(shù)碼易用軟件商貿(mào)（進銷存）、財務(wù)、財貿(mào)、it通訊版等系列軟件產(chǎn)品發(fā)布之前的測試；負責(zé)易用系列軟件幫助文檔、技術(shù)實施文檔編寫、整理、完善；負責(zé)南方區(qū)易用產(chǎn)品售后技術(shù)支持服務(wù)，包括電話及遠程協(xié)助；負責(zé)南方區(qū)經(jīng)銷商、代理商相關(guān)培訓(xùn)工作，收集客戶案例，收集制作行業(yè)解決方案。
離職原因：
工作地點調(diào)動。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
技術(shù)員。
工作描述：
擔(dān)任該公司技術(shù)員職位，負責(zé)該公司網(wǎng)絡(luò)維護、pc產(chǎn)品及耗材采購、產(chǎn)品售前售后服務(wù)。
離職原因：
尋求更高的發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校：
番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
計算機應(yīng)用技術(shù)嵌入式方向。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
計算機應(yīng)用嵌入式方向。
大專。
-11。
廣東linux公共服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。
linux系統(tǒng)管理員職業(yè)技能培訓(xùn)。
linux系統(tǒng)管理員職業(yè)技能證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
本人動手能力強，勤于學(xué)習(xí)，工作認真負責(zé)，具備快速學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力強。
請給我一個展示的機會，相信我能做好，為你的企業(yè)發(fā)展添一份力量，謝謝！！
詳細個人自傳。
本人熱愛自己的'專業(yè),喜歡研究計算機相關(guān)領(lǐng)域知識,思維敏捷,善于溝通,喜歡結(jié)識it行業(yè)朋友,對待工作認真負責(zé).我自信能憑自己的能力和學(xué)識在工作和生活中克服各種困難，不斷實現(xiàn)自我的人生價值和追求的目標?！傲记輷衲径鴹?士為伯樂而榮”,在工作中不斷的學(xué)習(xí)與進步努力為公司提高和創(chuàng)造更好的效益是我的人生信條。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
實施工程師簡歷篇五
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
茂名。
身材：
172cm60kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
28歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
4
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
天津東莞佛山。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
安全工程師。
工作描述：
陌生電話推薦產(chǎn)品，拜訪客戶，跟蹤簽單。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
報價、出貨、收款。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
軟件開發(fā)工程師、軟件開發(fā)項目主管。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
蘭州大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
計算機科學(xué)與技術(shù)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
蘭州大學(xué)。
計算機科學(xué)與技術(shù)。
畢業(yè)。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
1、能熟練使用vb6進行開發(fā)，并能初步使用面向?qū)ο蟮?方法處理問題；2、熟練編寫sql語句、存儲過程以及函數(shù)；3、能跟客戶進行良好溝通，有一定的軟件設(shè)計、實施經(jīng)驗；4、能融入公司的文化，善于發(fā)現(xiàn)問題，并尋找問題的解決方法；5、對軟件工程有初步的了解。6、具備帶領(lǐng)團隊的初步技巧。
詳細個人自傳。
1、開朗，人緣不錯，善于配合別人的工作，希望能跟同事一起成長；2、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，能幫助同事做好他的工作；3、具備較強的學(xué)習(xí)能力；4、注重工作與生活的協(xié)調(diào)。5、熱情，渴望成功！
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
實施工程師簡歷篇六
目前所在：
荔灣區(qū)。
年齡：
30。
籍貫：
荔灣區(qū)。
國籍：
中國。
婚否：
已婚。
民族：
漢族。
身高：
173cm。
體重：
60kg。
簡歷求職意向。
求職職位：
軟件工程師：實施工程師，erp應(yīng)用實施工程師：技術(shù)支持。
工作經(jīng)驗/年：
8
專業(yè)職稱：
無職稱。
工作類型：
均可。
就職時間：
隨時。
期望薪資：
3500--5000。
求職地區(qū)：
廣州,佛山。
工作履歷。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計算機軟件。
擔(dān)任職位：
客戶服務(wù)工程師。
工作描述：
離職原因：
個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機軟件。
擔(dān)任職位：
軟件維護工程師/廣州區(qū)域主管。
工作描述：
負責(zé)公司開發(fā)的農(nóng)村經(jīng)營管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫維護（單機版采用vfp，網(wǎng)絡(luò)版采用sql數(shù)據(jù)庫）。主要工作是售后、測試、維護，以及反饋客戶信息，并協(xié)助開發(fā)人員測試、完善系統(tǒng)。期間，協(xié)助開發(fā)政務(wù)、財務(wù)公開觸摸屏系統(tǒng)、股紅分配系統(tǒng)、人口管理系統(tǒng)等。以及負責(zé)公司承包的`硬件維護及網(wǎng)絡(luò)組建工程，項目的實施及培訓(xùn)，觸摸屏軟、硬件工程。后來晉升為廣州區(qū)域主管，工作重點轉(zhuǎn)移到聯(lián)系和發(fā)展客戶，并且?guī)ьI(lǐng)售后部門跟進客戶日常維護工作。
離職原因：
個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職位：
計算機及網(wǎng)絡(luò)維護員、美工。
工作描述：
負責(zé)公司電腦的軟，硬件選購和日常維護，局域網(wǎng)的組建和維護。曾參與多屆廣交會、皮革展，機械展，健力寶成都新產(chǎn)品發(fā)布會、健牌煙草公司全國各地新品發(fā)布記者會等布展工作。
離職原因：
個人發(fā)展。
教育簡歷。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:。
畢業(yè)時間：
所學(xué)專業(yè)：
工商管理。
第二專業(yè)：
無
學(xué)校（機構(gòu)）。
所學(xué)專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州市廣鋼中學(xué)。
會計專業(yè)。
職中畢業(yè)證。
-
廣東省經(jīng)濟管理干部學(xué)院。
計算機應(yīng)用。
大專畢業(yè)證。
-
廣東工業(yè)大學(xué)。
工商管理。
本科畢業(yè)證。
-
語言能力。
外語：
英語一般。
粵語水平：
精通。
第二外語：
無
國語水平：
優(yōu)秀。
實施工程師簡歷篇七
姓名：本網(wǎng)。
一年以上工作經(jīng)驗|男|25歲(1991年6月7日)。
居住地：南京。
電話：159******(手機)。
e-mail：/。
最近工作[7個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：計算機軟件。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：信息管理和信息系統(tǒng)。
學(xué)校：南京工業(yè)大學(xué)。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：計算機軟件。
目標地點：南京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
/3—2015/10：xx有限公司[7個月]。
所屬行業(yè)：計算機軟件。
1.配合銷售人員對客戶進行公司軟件產(chǎn)品的`講解、答疑以及售前技術(shù)方案的編寫工作。
2.參與軟件合同的洽談、制定和審核工作。
3.負責(zé)軟件項目的計劃、組織和控制工作，嚴格按照計劃開展項目。
/5—2014/12：xx有限公司[7個月]。
所屬行業(yè)：計算機軟件。
1.依據(jù)項目目標制定詳細項目實施計劃，并按計劃完成相應(yīng)工作。
2.負責(zé)erp項目實施工作，進行項目的進度控制、質(zhì)量控制和成本控制。
3.進行項目實施文檔計劃、報告、總結(jié)等的編制及歸檔管理工作。
教育經(jīng)歷。
/9—2014/6南京工業(yè)大學(xué)信息管理和信息系統(tǒng)本科。
證書。
/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
誠實守信，具有良好的感恩意識，勤勉務(wù)實，注重理論與實踐的有效結(jié)合。善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維，責(zé)任心強，對待工作盡職盡責(zé)。進取意識烈強烈，虛心好學(xué)，有良好的團隊組織能力及協(xié)作精神，具備良好的人際關(guān)系，能承擔(dān)較大的工作量及較強的工作壓力。
實施工程師簡歷篇八
根據(jù)國家建筑法第三十二條之規(guī)定：建筑工程監(jiān)理應(yīng)當依照法律，行政法規(guī)，技術(shù)標準，設(shè)計文件和有關(guān)合同對承包單位在工期，質(zhì)量，使用資金等方面代表業(yè)主實施監(jiān)督管理，本工程為施工及保修階段質(zhì)量、投資進度監(jiān)理，其主要依據(jù)是：
承包單位應(yīng)在開工前7天編制完“施工組織設(shè)計”，并填寫“施工組織設(shè)計（方案）報審表”（遼統(tǒng)監(jiān)表a-2）一式四份交監(jiān)理審查簽署意見后報建設(shè)單位和歸檔。對于規(guī)模較大、工藝復(fù)雜的工程、群體工程或分期出圖工程經(jīng)總監(jiān)理工程師同意可分批報施工組織設(shè)計（方案）。
本計劃應(yīng)在開工前隨施工組織設(shè)計一并交監(jiān)理審查。施工組織設(shè)計中的資源配置應(yīng)與總進度計劃相呼應(yīng)，如各工種梯次進場人數(shù)，各種施工機具進場時間與數(shù)量，主要的和大宗的材料，設(shè)備的進場時間與數(shù)量等。
重大問題可向總監(jiān)報告和在監(jiān)理例會上提出分析研究彌補。
當發(fā)現(xiàn)工程實際進度嚴重偏離計劃進度時，總監(jiān)主持召集有關(guān)方協(xié)調(diào)會，分析原因，研究糾正措施，由承包單位調(diào)整作業(yè)。
無特殊情況或非業(yè)主原因，任何調(diào)整都應(yīng)確保工期總目標如期實現(xiàn)。
質(zhì)量控制是監(jiān)理工作的重心，也是日常工作量最大的事項。
堅持嚴格要求，實事求是，公正合理的原則，對施工質(zhì)量實施動態(tài)控制，確保質(zhì)量總目標的實現(xiàn)。
監(jiān)理審查的內(nèi)容是：
1）核查質(zhì)量管理人員的配備是否齊全，資質(zhì)是否滿足工程需要，項目經(jīng)理的資質(zhì)等級與工程規(guī)模應(yīng)相符；技術(shù)負責(zé)人資質(zhì)與工程規(guī)模應(yīng)相符；設(shè)有專職質(zhì)量檢查員，有專職放線員，試驗員，檔案員等。
2）各種專業(yè)操作人員必須持有效證件上崗，如電工，機械操作工等。
4）有完整的一套質(zhì)量管理制度并張貼于工地辦公室。
承包單位擬將部分工程分包時，應(yīng)在分包項目開工前7天，由總承包單位填寫“分包單位資格報審表”（遼統(tǒng)監(jiān)表a-3）一式三份，并附分包單位的資質(zhì)資料（如營業(yè)執(zhí)照，資質(zhì)等級證，業(yè)績，外埠進本地備案許可證等）報項目總監(jiān)審批。
排水等工程按政府規(guī)定必須具備相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)隊才允許進行施工，同樣由總承包單位按分包申請辦理。
項目總監(jiān)主持對分包單位的資質(zhì)，業(yè)績及質(zhì)量保證體系進行核查，并在分包申請表簽署審批意見。同意后方準分包單位進場作業(yè)。
試驗室出具的所有報告書上必須加蓋省級建設(shè)行政主管部門的核準印記。
凡施工組織設(shè)計中沒有的分項工程施工措施或措施不完善者，都需在分項工程施工前另行編制施工方案并報監(jiān)理審查后方可施工。
軸線控制樁和水準點要再復(fù)查無誤后，在報驗單上簽署意見。
其它分項工程標高的檢查按監(jiān)理工程師的實施細則辦理。
對按規(guī)定應(yīng)復(fù)試的材料，由監(jiān)理會同承包單位共同取樣送試驗室檢驗，承包單位應(yīng)及時取回復(fù)試報告單交各專業(yè)監(jiān)理工程師查驗。如合格即在報驗單上簽署意見批準使用并寫入“材料/構(gòu)配件/設(shè)備質(zhì)量統(tǒng)計表”和“材料復(fù)試臺帳”上。凡外觀檢查或復(fù)試不合格的材料，監(jiān)理在報驗單上寫明存在的問題并限期運出工地，防止混用。
凡新材料，新產(chǎn)品在選用前由提出選用單位報監(jiān)理組織有關(guān)單位共同進行考察：查是否具有省級以上鑒定書，查生產(chǎn)廠家的生產(chǎn)過程，查已在其它工程上使用的效果，查是否具備材質(zhì)標準，是否有使用說明，寫出考察報告，確認符合本工程技術(shù)經(jīng)濟要求經(jīng)總監(jiān)批準后才能采用。材料進場后按前述要求履行報驗手續(xù)。
對不常使用的或特殊的材料及設(shè)備，承包單位在訂貨前應(yīng)提出訂貨申請交監(jiān)理會同有關(guān)單位（如業(yè)主、設(shè)計單位）先進行考察寫出考察報告，確認符合本工程技術(shù)經(jīng)濟要求后由總監(jiān)簽署意見才能訂貨。貨到工地后按前述要求履行報驗手續(xù)。
進口的材料、設(shè)備到場后還應(yīng)提供海關(guān)和商檢的證明以及中文使用說明書，進場后三天內(nèi)由各專業(yè)監(jiān)理工程師組織訂貨，供貨、施工（安裝）或接收單位聯(lián)合進行檢驗，寫出檢驗報告各方簽字，避免有問題時錯過索賠時限。合格的按前述要求履行報驗手續(xù)。
業(yè)主供應(yīng)的材料、設(shè)備進場后由供貨單位或使用單位按前述要求履行報驗手續(xù)，監(jiān)理組織供貨，施工（安裝）或接收單位聯(lián)合檢驗。
對需要定期檢定的儀器設(shè)備（如經(jīng)緯儀、水平儀、磅稱等）承包單位應(yīng)及時送檢，并向監(jiān)理出示檢定報告書。監(jiān)理寫入監(jiān)理日記。
2）工程材料、構(gòu)配件和設(shè)備質(zhì)量控制程序；
3）主要或特殊材料、構(gòu)配件和設(shè)備訂貨控制程序；
比較重大的問題或必要時隨即簽發(fā)書面通知，限期整改。較大較復(fù)雜較費時的問題要求承包單位提出整改方案、整改實施進度計劃，報監(jiān)理審查后再整改，整改完后報監(jiān)理復(fù)查認定合格后才允許繼續(xù)施工。對關(guān)鍵工序，特殊工序，重點部位或主要控制點監(jiān)理人員實施跟蹤旁站檢查。巡視或旁站檢查的情況（如檢查時間、檢查部位、實測數(shù)據(jù)、質(zhì)量狀況、評語或同檢人員等等）不論有沒有問題都應(yīng)如實寫入監(jiān)理日記中。如有問題還要記上通知何人如何處理的整改情況，復(fù)查結(jié)果是什么。如果當天整改或復(fù)查未完，不論拖后幾天，都將整改及復(fù)查結(jié)果補寫在問題發(fā)生日的記錄后面，使記錄有始有終。
如有不合格處參照第1款質(zhì)量問題處理程序辦。
）聯(lián)合對地基承載力進行核查認定，由承包單位填寫“核查記錄”交各方簽認，監(jiān)理留存一份。
凡按規(guī)定應(yīng)進行現(xiàn)場同條件養(yǎng)護的，則另留一組試塊。摻有早強劑的砼則加留一組試塊，到要求的早強日送試并提出報告交監(jiān)理核查是否達到要求強度。合格后監(jiān)理記入臺帳。
砼拆模后修補前按隱蔽工程規(guī)定報監(jiān)理檢驗后才能進行修補。驗收的時限：從承包單位交監(jiān)理“隱蔽記錄”或工程報驗單時起，48小時內(nèi)監(jiān)理必須檢查簽署意見，超過48小時承包單位可以自行隱蔽，后果由監(jiān)理承擔(dān)。48小時內(nèi)未經(jīng)監(jiān)理檢查同意而隱蔽者必須打開，保證監(jiān)理能實施全面檢查，其后果由自行隱蔽者承擔(dān)。
如雙方評定的等級不同，協(xié)商不成，可聯(lián)合進行檢查再評，如意見仍不一致，可報質(zhì)量監(jiān)督站檢驗評定。（監(jiān)理評定后寫在遼統(tǒng)監(jiān)表c-1或臺帳上）。
報驗時限：為避免被下道工序遮蓋，尤其是當雙方意見不一，又難以直觀檢查，所以要求每個分項工程完成后三天內(nèi)或遮蓋前承包單位應(yīng)報驗，監(jiān)理在接報后二天內(nèi)作出評定。
整改復(fù)查達到預(yù)定質(zhì)量目標后，總監(jiān)主持提出質(zhì)量評估報告，并在承包單位填寫的“竣工驗收報告表”等有關(guān)表上簽署意見后，交業(yè)主組織竣工驗收。
處理完承包單位應(yīng)報監(jiān)理復(fù)驗，合格后由監(jiān)理填寫處理記錄（遼統(tǒng)監(jiān)表c-2）。分項工程返工重做的，可復(fù)驗，重新評定質(zhì)量等級。對重大質(zhì)量隱患或可能造成質(zhì)量事故時，監(jiān)理應(yīng)及時下達暫停工令，由承包單位提出整改方案，經(jīng)總監(jiān)審批后整改，各專業(yè)監(jiān)理工程師復(fù)查合格后，承包單位即提出復(fù)工申請，由總監(jiān)簽發(fā)復(fù)工令。
凡直接經(jīng)濟損失在五千元及其以上的質(zhì)量問題都為質(zhì)量事故。事故發(fā)生后，發(fā)生單位立即口頭向有關(guān)部門報告并在24小時內(nèi)寫出書面報告，報有關(guān)部門。
發(fā)生事故后，總監(jiān)應(yīng)向監(jiān)理公司報告并填寫“事故核查報告”。
事故發(fā)生后，在工地的所有人員都應(yīng)積極參加搶救工作，首先要搶救傷員，保證人員及財產(chǎn)安全，其次要注意保護事故現(xiàn)場。
對需加固補強的問題由承包單位寫出處理方案交總監(jiān)，由總監(jiān)會同業(yè)主及設(shè)計單位研究批復(fù)，督促承包單位實施。整改完成后，報法定檢測單位進行質(zhì)量鑒定。
在合同約定的可增減條件下，按實際發(fā)生進行調(diào)整。
凡涉及費用增減的問題都應(yīng)事先征得業(yè)主同意后方可執(zhí)行。
1．設(shè)計單位對原設(shè)計存在的缺陷提出的工程變更，應(yīng)編制設(shè)計變更文件；建設(shè)單位或承包單位提出的工程變更，需填寫“工程變更報審表”（遼統(tǒng)監(jiān)表a-11）一式四份，并附有關(guān)工程變更聯(lián)系單交總監(jiān)理工程師，由總監(jiān)理工程師組織專業(yè)監(jiān)理工程師審查。審查同意后，應(yīng)由建設(shè)單位轉(zhuǎn)交原設(shè)計單位編制設(shè)計變更文件。當工程變更涉及安全、環(huán)保等內(nèi)容時，應(yīng)按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門審定。
2．項目監(jiān)理機構(gòu)應(yīng)了解實際情況和收集與工程變更有關(guān)的資料。
4．總監(jiān)理工程師應(yīng)就工程變更費用及工期的評估情況與承包單位和建設(shè)單位進行協(xié)調(diào)。5．總監(jiān)理工程師簽發(fā)工程變更單。
工程變更單應(yīng)包括工程變更要求、工程變更說明、工程變更費用工期、必要的附件等內(nèi)容，有設(shè)計變更文件的工程變更應(yīng)附設(shè)計變更文件。
6．項目監(jiān)理機構(gòu)應(yīng)根據(jù)工程變更單監(jiān)督承包單位實施。
3．在建設(shè)單位和承包單位未能就工程變更的費用等方面達成協(xié)議時，項目監(jiān)理機構(gòu)應(yīng)提出一個暫定的價格，作為臨時支付工程進度款的依據(jù)。該項工程款最終結(jié)算時，應(yīng)以建設(shè)單位和承包單位達成的協(xié)議為依據(jù)。
5．承包單位未經(jīng)許可擅自施工，或拒絕項目監(jiān)理機構(gòu)管理。
總監(jiān)理工程師應(yīng)在施工暫停原因消失、具備復(fù)工條件時，及時簽署工程復(fù)工報審表，指令承包單位繼續(xù)施工（總監(jiān)認為不需要承包單位提出復(fù)工申請時，可主動簽發(fā)復(fù)工令）。
當承包單位提交最終的工程延期申請表后，項目監(jiān)理機構(gòu)應(yīng)復(fù)查工程延期及臨時延期情況，并由總監(jiān)理工程師簽署工程最終延期審批表。
工程延期申請表用遼統(tǒng)監(jiān)表a-6一式四份并附有關(guān)資料，工程延期審批表用遼統(tǒng)監(jiān)表b-4一式四份。
2．工期拖延和影響工期事件的事實和程度；3．影響工期事件對工期影響的量化程度。
1國家有關(guān)的法律、法規(guī)和工程項目所在地的地方法規(guī)；2本工程的施工合同文件；
3國家、部門和地方有關(guān)的標準、規(guī)范和定額；4施工合同履行過程中與索賠事件有關(guān)的憑證。
3承包單位已按照施工合同規(guī)定的期限和程序提出費用索賠申請表，并附有索賠憑證材料。
2總監(jiān)理工程師指定專業(yè)監(jiān)理工程師收集與索賠有關(guān)的資料；
3在項目監(jiān)理機構(gòu)提出調(diào)解方案后，由總監(jiān)理工程師進行爭議調(diào)解；
5在爭議調(diào)解過程中，除已達到了施工合同規(guī)定的暫停履行合同的條件之外，項目監(jiān)理機構(gòu)要求施工合同的雙方繼續(xù)履行施工合同。
6．施工合同規(guī)定的建設(shè)單位應(yīng)支付的違約金。
2．施工現(xiàn)場余留的材料、設(shè)備及臨時工程的價值；
4．施工合同規(guī)定的承包單位應(yīng)支付的違約金；
5．總監(jiān)理工程師按照施工合同的規(guī)定，在與建設(shè)單位和承包單位協(xié)商后，書面提交承包單位應(yīng)得款項或償還建設(shè)單位款項的證明。
會議主要內(nèi)容是：各方介紹組成人員及分工，業(yè)主宣布對監(jiān)理授權(quán)范圍和監(jiān)理任務(wù)，各方協(xié)商確定參加監(jiān)理例會的人員和時間安排，項目經(jīng)理介紹施工準備情況。
中心內(nèi)容是介紹監(jiān)理規(guī)劃，并交業(yè)主及項目經(jīng)理各一份監(jiān)理規(guī)劃書。
實施工程師簡歷篇九
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
目前所在地：
民族：
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況：
年齡：
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：
自動控制工程師/技術(shù)員：技術(shù)員、技工類：電子電工、機械設(shè)計/制圖/制造：制圖員。
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：
銷售員寒假工。
工作描述：
主要負責(zé)打包年貨、裝袋、打價。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
擔(dān)任職務(wù)：
質(zhì)檢包裝臨工。
工作描述：
主要是打包裝，和手工工藝。工作勤快，按時完成任務(wù)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：
車床工、銑床工、鉗工。
工作描述：
主要是車床，銑床，鉗工的培訓(xùn)。獨立完成出合格的工件，并取得優(yōu)秀的成績。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
機電一體化。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
機電一體化。
一級msoffice；計算機輔助繪圖員；autocad中級；電工上崗證、中級。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
月薪要求：1500元以上。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
簡歷石沉大海的四大原因【2】。
1、投遞的數(shù)量不足。
這是最常見的原因，簡歷投遞的回復(fù)率有多少呢?根據(jù)測算，約為2%，這也就意味著，通常情況下，你投遞出50份個人簡歷，可能只會獲得一份回復(fù)。
因此，假如你只投遞了十幾份簡歷沒有得到回音就垂頭喪氣，那大可不必，而應(yīng)該繼續(xù)再投三十幾份簡歷。
2、海投簡歷沒有注意企業(yè)招聘要求。
為什么現(xiàn)在簡歷投遞的回復(fù)率會那么低呢?隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的普及，發(fā)出一份簡歷只需要輕點鼠標，造成了隨便一個職位的發(fā)布，都會有數(shù)百份簡歷擺在招聘者眼前的問題。
這其中很多求職者都是“海投”簡歷的，就是根本不看企業(yè)的招聘要求，直接把自己的簡歷投遞出去，制作完一份簡歷，全面撒網(wǎng)地碰運氣式的投遞，自然難以找到好的工作。
可能企業(yè)的招聘要求上寫著要求照片，你的簡歷上沒有附著，馬上被招聘人員忽略。
可能企業(yè)的招聘甚至要求不通過招聘網(wǎng)站的外發(fā)平臺投遞簡歷，可能你也沒有看到，這樣就從另一個方面極大地降低了你的簡歷投遞成功率。
3、簡歷上空話過多，沒有具體的內(nèi)容。
資訊的發(fā)達，使得簡歷的抄襲現(xiàn)象日趨嚴重，特別是很多應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷中充滿了“給我一個機會,還您一份驚喜”，“學(xué)習(xí)能力強，能吃苦耐勞，積極上進，責(zé)任心強。
”這類的空話，而沒有具體的事例支撐，企業(yè)也不知道，你的簡歷上說了那么多，究竟能為企業(yè)做些什么。
4、錯投了以招聘為宣傳手段的企業(yè)。
這種情況也是極為常見的，特別是一些大企業(yè)，名企，根本沒有招聘計劃，但是卻把他們的logo常年放置在招聘網(wǎng)站或者報紙頭版，或者在招聘內(nèi)容上洋洋灑灑介紹了一大堆本企業(yè)的宣傳內(nèi)容，后面才擠出一兩個要求奇高的職位。
還有一些it培訓(xùn)，保險等行業(yè)的招聘信息也經(jīng)常成為宣傳廣告，需要求職者仔細甄別。
避免簡歷中的不利因素【3】。
1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進履歷即可。
有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。
其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。
2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。
其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。
有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。
這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。
即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。
要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
3、工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。
一般被開除，不是因為工作表現(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。
那就是很平常的.事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。
如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。
履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應(yīng)答。
4、工作經(jīng)歷與目前工作目標無關(guān)：如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時，你可以采用技能履歷，好處是強調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運用的技能。
又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。
5、應(yīng)屆畢業(yè)生：如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競爭。
如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗，很自然會想到強調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動。
應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因為學(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動。
雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗的。
在這中情況下，就需要強調(diào)你的適應(yīng)性來彌補經(jīng)驗的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。
如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。
你可以尋找并強調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
6、條件過高：在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。
如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進履歷。
并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動力，而不是阻力。
7、對工作目標的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。
如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。
在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。
這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標。
8、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷：如果你有經(jīng)驗和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。
那些擁有充分經(jīng)驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。
但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。
舉個例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。
這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。
9、犯罪記錄：履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。
甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，如會計應(yīng)該考慮換個職業(yè)。
我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。
即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。
所以建議他可以去賣會計軟件，或自己經(jīng)營，或徹底換個跟會計無關(guān)的行業(yè)。
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實施工程師簡歷篇十
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本人性格開朗，為人謙和，注重事實，講究時效。個人的奮斗目標是成為一名優(yōu)秀的項目負責(zé)人。我將以飽滿的熱情投入到工作崗位。相信您的信任和我的實力將為我們共同的未來帶來共同的成功!
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實施工程師簡歷篇十一
年齡：24歲身高：172cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市小河區(qū)。
最高學(xué)歷：中專工作經(jīng)驗：1年以下。
聯(lián)系地址：貴陽市小河區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：研發(fā)工程師,技術(shù)支持工程師,系統(tǒng)維護工程師。
期望從事的行業(yè)：計算機軟件/硬件。
技能特長。
技能特長：開始，做個不同類型的工作，有電腦銷售、維護，郵遞員，軟件實施工程師等。對于新環(huán)境適應(yīng)能力強，學(xué)習(xí)能力強！適應(yīng)出差。
教育經(jīng)歷。
貴州省商業(yè)學(xué)校(中專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州省商業(yè)學(xué)校。
專業(yè)名稱：計算機科學(xué)與技術(shù)。
獲得學(xué)歷：中專。
工作經(jīng)歷。
貴州嘉爾文-技術(shù)維護。
起止日期：4月至1月
企業(yè)名稱：貴州嘉爾文。
從事職位：技術(shù)維護。
業(yè)績表現(xiàn)：公司軟件的前期安裝和培訓(xùn)，以后售后服務(wù)！解決客戶在使用中遇到的問題！提高滿意度。
企業(yè)介紹：
實施工程師簡歷篇十二
性別：女身高：
婚姻狀況：未婚籍貫：義烏。
政治面貌：群眾目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：軟件實施，文秘。
職位類型：全職工作地點：義烏市。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：1年。
工作經(jīng)歷：
在崗時間：-9----9。
所在公司：格訊軟件公司。
所在部門：格訊軟件公司。
工作描敘：給客戶培訓(xùn)軟件流程。
?教育背景。
最高學(xué)歷：高中畢業(yè)院校：
所學(xué)專業(yè)：畢業(yè)時間：-10。
第一外語：英語水平：普通。
計算機能力：普通其它能力：
所獲證書：
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
畢業(yè)時間：-1--2011-1。
畢業(yè)院校：平職學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：
獲得學(xué)歷：高中。
教育內(nèi)容：計算機網(wǎng)絡(luò)。
實施工程師簡歷篇十三
人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣?！比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。
有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。
以下是小編分享的實施工程師簡歷模板，更多內(nèi)容請訪問(/jianli)。
姓名：
性別：
***。
聯(lián)系電話：
***。
學(xué)歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
1:具備一定的測試經(jīng)驗和敬業(yè)精神,有良好的團隊協(xié)作精神和工作熱情.
2:有較強的組織能力.
3:與人有比較的溝通能力.
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
計算機軟件。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
20xx。
職責(zé)和業(yè)績：
***有限公司測試工程師。
職責(zé)和業(yè)績：
本人工作主要包括測試用例的編寫，進行實施測試，測試報告的提交以及對bug的確認。
此系統(tǒng)主要包括，shop網(wǎng)站，賣家銷售系統(tǒng)，客服管理系統(tǒng)，倉庫系統(tǒng)，供應(yīng)系統(tǒng)。
***有限公司測試工程師。
職責(zé)和業(yè)績：
主要是做數(shù)字電視和手機電視報以及手機廣告產(chǎn)品測試的，本人主要負責(zé)手機電視報和手機廣告項目測試用例的編寫和測試以及數(shù)字電視部分功能的測試，其中手機電視報和手機廣告主要包括配置管理系統(tǒng)，廣告管理系統(tǒng)，播發(fā)系統(tǒng)，權(quán)限子系統(tǒng)以及監(jiān)控系統(tǒng)。用戶通過配置管理系統(tǒng)把需要播發(fā)出去的節(jié)目單倒入或者手工添加到系統(tǒng)中，審核通過后啟動播發(fā)系統(tǒng)進行播發(fā)，接受端就可以收到所播發(fā)的數(shù)據(jù)，廣告系統(tǒng)也同樣將所要播發(fā)的廣告通過倒入或者手工添加到系統(tǒng)中，審核通過后啟動播發(fā)系統(tǒng)進行播發(fā)，監(jiān)控系統(tǒng)可以隨時監(jiān)控到各種的添加，修改以及播發(fā)的操作。職業(yè)技能與特長：
能夠編寫asp代碼,能夠使用sql對數(shù)據(jù)庫進行操作，對c語言編程有一定了解。能夠熟練的使用vss，能夠制定測試計劃，能夠根據(jù)需求以及詳細設(shè)計等熟練的編寫測試用例并且根據(jù)測試的結(jié)果對測試用例進行補充和修改以及提交詳細缺陷報告，能夠使用bugzilla和mantis以及jira測試管理工具對軟件中出現(xiàn)的bug進行提交，對bug的處理流程非常熟悉，并且對td有一定了解。
實施工程師簡歷篇十四
接觸過sap、oracle或者sieble的系統(tǒng)實施過程，你不得不強烈的感覺到這個系統(tǒng)以及這個系統(tǒng)的背后所體現(xiàn)出來的一股高高在上的理念氣勢，一份高瞻遠矚的企業(yè)戰(zhàn)略，一套無微不至的實施方法論，難道這就是我們的差距?難道我們就只會做產(chǎn)品?曾經(jīng)有客戶置疑咨詢顧問：你們的顧問一分鐘怎么會產(chǎn)生3美元的效益?!可是咨詢顧問答到：是的，我們的顧問不會一分鐘產(chǎn)生3美元的效益，可是我們的顧問，我們顧問身后的知識體系，可以讓你避免一分鐘損失1000美元!欣喜的是，我們國內(nèi)的管理軟件廠商已經(jīng)看到了差距，用友的咨詢顧問預(yù)備班是一個明顯的信號，而眾多的本土的管理咨詢公司的成立和發(fā)展也在促進著業(yè)界的成熟。
每個廠商的系統(tǒng)都是獨特的，它有自己的體系架構(gòu)，有自己的核心價值點，有自己的價值理念，有自己的管理風(fēng)格，而項目實施所涉及的不僅僅是技術(shù)問題，更多的是業(yè)務(wù)經(jīng)營范疇的。因此，每個廠商的實施方法論都是不同的。sap的過程參考模型、asap和oracle的aim方法論有著迥然不同的風(fēng)格，甚至同是sap系統(tǒng)，過程參考模型和asap也是側(cè)重點不同，過程參考模型主要應(yīng)用于大規(guī)模的、成本高周期長的大型項目，而asap則是sap的快速實施方法論，適用于中小型項目。
crm系統(tǒng)作為管理軟件的一個子集，和erp有著密切的關(guān)系。二者作為管理軟件系統(tǒng)，都體現(xiàn)一定的管理理念，erp側(cè)重與企業(yè)內(nèi)部的資源整合，中心在產(chǎn)品和成本;crm側(cè)重于企業(yè)前臺的銷售市場的資源整合，中心在客戶。但是，作為一套功能強大的管理軟件系統(tǒng)，其實施戰(zhàn)略和實施方法論是有相通之處，借鑒之處的。
在討論實施方法論之前，不得不先討論實施戰(zhàn)略的重要性。實施戰(zhàn)略作為整體性的框架，是實施戰(zhàn)術(shù)安排的基礎(chǔ)和方向。實施戰(zhàn)略與期望目標緊密相關(guān)，它取決于客戶需求、現(xiàn)有it系統(tǒng)和基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)，以及經(jīng)營組織(如受影響的部門、用戶數(shù)、地理位置等)。
在erp系統(tǒng)實施時經(jīng)常采取的戰(zhàn)略是：總體規(guī)劃、分布實施;而在相對規(guī)模、復(fù)雜程度都小于erp系統(tǒng)的crm系統(tǒng)來說，革命性實施較好，在一個組織或經(jīng)營單位內(nèi)同時實施整個系統(tǒng)的多個模塊，充分利用了新系統(tǒng)的內(nèi)在集成性的優(yōu)勢。當然，針對集團或跨區(qū)域性企業(yè)項目，我們可以采用滾動實施的戰(zhàn)略，在集團公司的某個部分或單元實施部分模塊，然后利用拷貝等技術(shù)推廣到其它部門、地區(qū)或子公司。
在實施戰(zhàn)略中還有一個重要的方面，就是軟件廠商或服務(wù)商與客戶的實施關(guān)系，即推與拉戰(zhàn)略。拉戰(zhàn)略意味著公司在必要的專家支持下自己實施系統(tǒng)，推戰(zhàn)略意味著外部的咨詢顧問以最高管理層的名義實施系統(tǒng)，并在項目結(jié)束時向最終用戶解釋。
目前比較流行的是推戰(zhàn)略：咨詢公司推銷承包項目的思想，收取高額實施費用并保證實施時間，以組織性概念描述方案，根據(jù)方案成本和交貨時間被縮減，其他廣為人知的收益、投資回收期等將導(dǎo)致革命性的實施方法，配有龐大的難于管理的項目小組，決定性的成功要素是高層領(lǐng)導(dǎo)的支持和實施時間。人員對系統(tǒng)有抵觸心理，經(jīng)驗越少，時間越長。
這種模式有兩個不尋常的因素：一是環(huán)境不可知，二是實施一個系統(tǒng)并應(yīng)對低層次(有時候不僅僅是低層次)用戶的抵制，其成本很高。我們提倡拉戰(zhàn)略，因為咨詢顧問對公司和公司對系統(tǒng)的了解同樣都不深?？蛻魶]有購買項目成功的責(zé)任。這樣壓力小，投資少，由客戶每天控制項目，咨詢顧問從公司內(nèi)部推動項目，對其特定的知識負責(zé)。系統(tǒng)項目是為最終用戶的，但是it部門是實施的最佳途徑。
項目實施是一個活躍的基礎(chǔ)，在運行的crm系統(tǒng)上獲得結(jié)果越快，內(nèi)容越多，項目成員、用戶和管理層就會越高興越有動力。問題主要不在于成本和資源。有效學(xué)習(xí)是通過正運行的系統(tǒng)上的不斷嘗試和錯誤完成的，而不是在課程和測試環(huán)境中。
在討論實施戰(zhàn)略后，我們就可以設(shè)計具體的實施戰(zhàn)術(shù)安排了，當然依據(jù)就是我們的實施方法論。一個優(yōu)秀的實施方法論，是企業(yè)成功實施crm系統(tǒng)的關(guān)鍵。而對一個企業(yè)來說，crm項目的成功與否可以由以下三個實施結(jié)果衡量：
1、銷售收入是否增長。
2、銷售利潤是否增長。
3、客戶滿意度是否提升。
為了實現(xiàn)以上目標，我們開發(fā)出階段性項目實施方法,整個實施過程由六各階段組成，即項目規(guī)劃階段、需求定義階段、定制開發(fā)階段、測試階段、初始化階段以及系統(tǒng)上線階段。下面對crm實施方法論進行詳細說明。
第一階段：項目規(guī)劃階段。
1、售前方案與建議書;。
2、參與審核合同的技術(shù)協(xié)議;。
3、確定實施隊伍，成立項目組織結(jié)構(gòu);。
4、項目啟動會議：
討論項目目標。
確定計劃和安排。
定義職責(zé)和分配資源。
形成文檔項目實施方案，包括里程碑、活動和每個人的職責(zé);。
5、用戶需求初步采集(用戶需求調(diào)查問卷);。
6、建立工作分解結(jié)構(gòu)(wbs);。
形成文檔項目工作分解結(jié)構(gòu)報告;。
7、建立整體的項目計劃：
范圍定義。
資源分配。
費用結(jié)算。
任務(wù)安排。
初步項目計劃。
計劃審核審批。
形成文檔項目計劃;。
8、發(fā)布詳細的工作描述(sow);。
形成文檔項目實施工作手冊(workbook)。
第二階段：需求定義階段。
1、用戶走訪調(diào)查;。
2、確立并文檔化整體的系統(tǒng)結(jié)構(gòu);。
3、數(shù)據(jù)分析并建立數(shù)據(jù)模型;。
4、結(jié)構(gòu)化功能分析定義;。
5、界面分析定義，確立并文檔化應(yīng)用視圖;。
6、定義用戶和用戶權(quán)限需求;。
7、審核數(shù)據(jù)模型，發(fā)布應(yīng)用藍圖;。
8、定義并文檔化需求設(shè)計規(guī)則;。
9、以powercrm產(chǎn)品的核心功能為基礎(chǔ)，編寫并形成文檔用戶需求分析報告;。
第三階段：定制開發(fā)階段。
1、系統(tǒng)層：
系統(tǒng)架構(gòu)定義。
數(shù)據(jù)庫定義，形成文檔erd圖。
形成系統(tǒng)設(shè)計文檔。
2、組件層：
設(shè)計：
i.功能設(shè)計。
ii.界面設(shè)計。
iii.系統(tǒng)管理設(shè)計。
編碼：
i.開發(fā)。
ii.編碼預(yù)排。
內(nèi)部單元、系統(tǒng)測試。
3、系統(tǒng)集成;。
第四階段：測試階段。
1、用戶運行環(huán)境測試;。
2、業(yè)務(wù)功能測試;。
3、項目組的質(zhì)量管理小組進行回歸測試，形成最終文檔測試辦公;。
4、建立問題跟蹤系統(tǒng)進行跟蹤管理;。
第五階段：初始化階段。
1、系統(tǒng)運行環(huán)境軟硬件安裝配置;。
2、powercrm系統(tǒng)安裝配置;。
3、系統(tǒng)初始化數(shù)據(jù)整體與轉(zhuǎn)換;。
4、用戶及權(quán)限設(shè)置，初始化數(shù)據(jù)設(shè)置;。
5、進行用戶應(yīng)用測試;。
6、建立用戶初始化標準庫，發(fā)布應(yīng)用;。
第六階段：系統(tǒng)上線階段。
1、技術(shù)培訓(xùn)，發(fā)布系統(tǒng)安裝手冊和系統(tǒng)管理員手冊;。
2、用戶培訓(xùn)，發(fā)布用戶操作手冊;。
3、清理最初用戶和試運行數(shù)據(jù);。
4、移交系統(tǒng)以及管理員密碼;。
5、系統(tǒng)驗收，正式上線;。
更多的crm產(chǎn)品基于j2ee平臺，充分利用面向?qū)ο蠹夹g(shù)，所以在crm實施過程中一直貫串著先進的技術(shù)和理念。例如：在需求分析時，咨詢顧問更多的采用用例圖等圖形化語言，將用戶需求對象化抽象化，使crm實施過程建立在一個面向?qū)ο蟮幕A(chǔ)之上，使項目定制更模塊化集成化功能更加強大靈活。
國內(nèi)的客戶在軟件選型時將更多的目光投向了國內(nèi)軟件提供商，我們在追趕國外軟件的產(chǎn)品體系時，更要依托本土優(yōu)勢形成管理理念、項目實施方法論等的領(lǐng)先，真正與國外的軟件狼們站在同一起跑線同一競爭點上!
實施工程師簡歷篇十五
戶口所在：江門國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：90kg。
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：erp實施顧問/工程師，系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員。
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000～3499元希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機軟件。
離職原因：辭職。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州白云工商高級技工學(xué)校。
專業(yè)一：計算機軟件編程專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語較差粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
服務(wù)熱誠度較高，得到客戶認可，老客戶經(jīng)營比較好，愛好方面運動，平時有打籃球，之前在笑曾擔(dān)任校隊，隊員。
實施工程師簡歷篇十六
目前住地：廣州。
民族：漢族。
戶籍地：江蘇。
身高體重：178cmkg。
婚姻狀況：已婚。
年齡：29歲。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：生產(chǎn)經(jīng)理、車間主任、模具生產(chǎn)經(jīng)理/主管、
工作年限：7。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：8000--12000。
希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱：菲尼克斯電氣(亞太)有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：金工車間主管。
2、負責(zé)生產(chǎn)成本控制，主要包括材料利用率、設(shè)備效率和利用率、備件損耗及產(chǎn)品報廢等方面的控制。對采購零件成本進行分析，選擇合適零件進行國產(chǎn)化，以項目方式進行，包括零件技術(shù)可行性分析、成本可行性分析、供應(yīng)商的選擇、價格確認、模具及產(chǎn)品放行以及進度控制。
離職原因：
公司名稱：昆山富士康科技集團起止年月：20xx-07～20xx-06。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：沖壓工程師，設(shè)計組長。
2、新產(chǎn)品項目中沖壓零件可行性分析、項目安排、進度跟蹤及技術(shù)支持。
3、新技術(shù)的開發(fā)，主要包括模內(nèi)攻牙、卯合、沖壓剪切面光亮帶改善等。
4、沖壓零件組總體工作分配等。
離職原因：
畢業(yè)院校：江蘇大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：材料成型與控制工程第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0620xx-06phoenix德國總部沖壓。
外語：英語精通。
國語水平：精通粵語水平：較差。
工作能力及其他專長。
熟悉模具加工、報價及議價;。
悉國際大廠的工作流程;。
有較強的成本和質(zhì)量意識;。
4.英語日常會話良好，能獨立閱讀翻譯英文資料，已通過國家英語六級;。
5.擅長與人溝通交流，責(zé)任心強，有良好團隊合作精神;。