報告的目的是向讀者提供準(zhǔn)確、有價值的信息，幫助他們做出決策或采取行動。在撰寫報告時，我們需要運(yùn)用適當(dāng)?shù)膱D表、數(shù)據(jù)和案例來支持我們的觀點(diǎn)和結(jié)論。范文中的報告既注重了事實(shí)陳述，又注重了對問題的分析和解決方案的提出。
不發(fā)工資辭職報告篇一
在公司已經(jīng)工作了一年了。利用公司給予良好的學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西充實(shí)了自己。
辭職的原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經(jīng)常利用休息機(jī)會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學(xué)的年齡，老人心有余而力不足。
敬禮!
不發(fā)工資辭職報告篇二
2、不分公司企業(yè)和工地，都是一樣的。
第三十一條非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
在現(xiàn)實(shí)生活中，大部分用人單位和勞動者認(rèn)為安排補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)，但實(shí)際上依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報酬的。
《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?BR> 據(jù)此，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以首先安排勞動者補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。但是，對于用人單位安排延時加班和法定節(jié)假日加班，就不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付勞動者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資。
不發(fā)工資辭職報告篇三
敬愛的總經(jīng)理：
早上好!我是網(wǎng)絡(luò)部的xxx，下面是我的辭職信。
念在咱們共事一場的份上，我就不點(diǎn)名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的.是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
領(lǐng)導(dǎo)您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，領(lǐng)導(dǎo)您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊。可是天有不測風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領(lǐng)導(dǎo)您看這是不是也很有詩意呢。
回想當(dāng)初，當(dāng)我第一眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí)，您說要來工作就要先愛這個公司，因?yàn)閻凵狭斯静艜酃ぷ鳎乙矝]怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。
結(jié)果，您報了個天殺的低價，按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。您見我不樂意，就說“愛字當(dāng)頭，工資無價。”我呢，當(dāng)時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會的安定團(tuán)結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽您訓(xùn)話。我最愛聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊(duì)伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個強(qiáng)硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過這個難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎金啊!”結(jié)果呢?您讓我們與您共苦，您卻一個人獨(dú)吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個員工每天24小時都干活，恨不得一個員工能頂四、五個人用，在這樣的基礎(chǔ)上還要每個員工只拿一個人的工資，或者不拿工資更好?？赡苤挥羞@樣，“周扒皮”才會甘心。
但我真的要走了，唉，其實(shí)不想走，其實(shí)還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對您疼得要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。
您看，我是多么為您著想啊!希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職申請。
祝您事事順心!蒸蒸日上!
xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我知道在這個時候辭職特別的不仗義，現(xiàn)在正值公司生死存亡之際，但是我也沒辦法，您都給不了我最基本的保障了，工資都不給我發(fā)，您給我一個理由繼續(xù)給您工作下去，您別跟我說這么多年的同事，我就應(yīng)該幫您，對不起，我沒那個義務(wù)，您好自為之吧，我就不奉陪了，希望您能安然無恙的帶領(lǐng)公司度過這個艱難困苦的時期。
我是公司創(chuàng)立初期就過來任職的老員工了，這四五年，我為公司出謀劃策，盡心盡力，我不相信您看不到，先不說您早就對我許諾過的三年內(nèi)必然給我晉升總監(jiān)的位置，至今還沒有給我兌現(xiàn)，您現(xiàn)在可好了，把公司經(jīng)營的工資都發(fā)不出來了，我對您也是徹頭徹尾的佩服啊，其實(shí)我們公司的創(chuàng)業(yè)工作方向還是不錯的，但是您身為一個公司的領(lǐng)導(dǎo)，我覺得您并不稱職，首先您遇到要做關(guān)鍵性抉擇的時候，總是猶豫不決，導(dǎo)致公司總會流失特別多的`項(xiàng)目。當(dāng)客戶已經(jīng)給出最低報價的時候，您總是覺得還能再賺點(diǎn)，覺得只要自己再堅持不松口，就能讓別人把價格一降再降，結(jié)果很多次直接導(dǎo)致我們花了無數(shù)精力時間拉過來的客戶，掉轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)向其他公司去了，這就是因?yàn)槟鸀榱艘稽c(diǎn)蠅頭小利得來的結(jié)果，竹籃打水一場空，但是您好像絲毫不會吸取教訓(xùn)，一次又一次的犯著同樣的錯誤，現(xiàn)在公司已經(jīng)被您帶領(lǐng)的千瘡百孔了，我反正是看不到一點(diǎn)起死回生的兆頭，您現(xiàn)在工資也不發(fā)，誰還愿意幫你干下去。
我知道，這次不止是我的工資沒發(fā)，公司大部分員工的工資都沒發(fā)，很遺憾的告訴您，我辭職只不過是因?yàn)槲以谶@資歷最老來開個頭而已，后面陸陸續(xù)續(xù)還有很多員工都等著給您遞交辭職信呢，公司運(yùn)營成這樣您的“功勞”最大，那些還不走的誓死效忠您的，我勸您還是好好善待別人吧，我想我們這一走工資您應(yīng)該也發(fā)得出了，還有再給您一個忠告吧，為領(lǐng)導(dǎo)者的大忌就是不要給員工畫餅。那只會逐漸的降低您在他們心目中的地位。這幾年來，我為公司處處著想，一切以公司的發(fā)展為個人目標(biāo)，奉獻(xiàn)著自己的時間去精力，現(xiàn)在得到這樣的一個結(jié)局，我也不能怪誰，只能說我跟錯了領(lǐng)導(dǎo)吧，這個月的工資我知道您發(fā)出不出來，我也不逼著您了，就看在您當(dāng)初愿意給我這份工作的份上，我不要了，您留著吧，多多少少還能為公司目前多狀況分擔(dān)點(diǎn)。
現(xiàn)在要辭職走人了，畢竟我們也一起從事工作了這么多年了，雖然您不是一個好領(lǐng)導(dǎo)，但是該說再見的時候在是要說再見的，真心地希望您能夠讓這家公司重新煥發(fā)生機(jī)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司兩個多月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝經(jīng)理以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這兩個多月里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，今天我在這里提出辭職。
在過去一個星期里，我認(rèn)真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通過自己的努力，能夠幫助到公司的發(fā)展。兩個多月的工作，都是重復(fù)地復(fù)制，粘貼，隨著時間的推移，我的熱情在不斷的消退。
而現(xiàn)在最根本的問題是，公司給予不了我自認(rèn)為應(yīng)有價值的待遇，收入實(shí)在太少，雖然實(shí)習(xí)時期工資低，不過我知道我每天完成的工作量，提成應(yīng)該不少，不過因?yàn)橹T多因素，反而連500元底薪都拿不到，導(dǎo)致我個人生活困難，加上審核方便太慢，一個多月了都沒拿到工資，不敢想象以后的日子怎么過。出來工作了，應(yīng)該獨(dú)立了，不應(yīng)該再想著去靠家人養(yǎng)了，可是現(xiàn)在我連基本的生活都維持不下去，生活毫無保障。
每天的心情都很壓郁，工作沒一點(diǎn)激情，所以每聽到加班我都不想留下，因?yàn)閷?shí)在撐的很辛苦，完成每天的工作都已經(jīng)很累了，加上已經(jīng)沒有了動力，再說，我感覺到自己的能力有限，沒辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司著想，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
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不發(fā)工資辭職報告篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我知道在這個時候辭職特別的不仗義，現(xiàn)在正值公司生死存亡之際，但是我也沒辦法，您都給不了我最基本的保障了，工資都不給我發(fā)，您給我一個理由繼續(xù)給您工作下去，您別跟我說這么多年的同事，我就應(yīng)該幫您，對不起，我沒那個義務(wù)，您好自為之吧，我就不奉陪了，希望您能安然無恙的帶領(lǐng)公司度過這個艱難困苦的時期。
我是公司創(chuàng)立初期就過來任職的老員工了，這四五年，我為公司出謀劃策，盡心盡力，我不相信您看不到，先不說您早就對我許諾過的三年內(nèi)必然給我晉升總監(jiān)的位置，至今還沒有給我兌現(xiàn)，您現(xiàn)在可好了，把公司經(jīng)營的工資都發(fā)不出來了，我對您也是徹頭徹尾的佩服啊，其實(shí)我們公司的創(chuàng)業(yè)工作方向還是不錯的，但是您身為一個公司的領(lǐng)導(dǎo)，我覺得您并不稱職，首先您遇到要做關(guān)鍵性抉擇的時候，總是猶豫不決，導(dǎo)致公司總會流失特別多的項(xiàng)目。當(dāng)客戶已經(jīng)給出最低報價的時候，您總是覺得還能再賺點(diǎn)，覺得只要自己再堅持不松口，就能讓別人把價格一降再降，結(jié)果很多次直接導(dǎo)致我們花了無數(shù)精力時間拉過來的客戶，掉轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)向其他公司去了，這就是因?yàn)槟鸀榱艘稽c(diǎn)蠅頭小利得來的結(jié)果，竹籃打水一場空，但是您好像絲毫不會吸取教訓(xùn)，一次又一次的犯著同樣的錯誤，現(xiàn)在公司已經(jīng)被您帶領(lǐng)的千瘡百孔了，我反正是看不到一點(diǎn)起死回生的兆頭，您現(xiàn)在工資也不發(fā)，誰還愿意幫你干下去。
我知道，這次不止是我的工資沒發(fā)，公司大部分員工的工資都沒發(fā)，很遺憾的告訴您，我辭職只不過是因?yàn)槲以谶@資歷最老來開個頭而已，后面陸陸續(xù)續(xù)還有很多員工都等著給您遞交辭職信呢，公司運(yùn)營成這樣您的“功勞”最大，那些還不走的誓死效忠您的，我勸您還是好好善待別人吧，我想我們這一走工資您應(yīng)該也發(fā)得出了，還有再給您一個忠告吧，為領(lǐng)導(dǎo)者的大忌就是不要給員工畫餅。那只會逐漸的降低您在他們心目中的地位。這幾年來，我為公司處處著想，一切以公司的發(fā)展為個人目標(biāo)，奉獻(xiàn)著自己的時間去精力，現(xiàn)在得到這樣的一個結(jié)局，我也不能怪誰，只能說我跟錯了領(lǐng)導(dǎo)吧，這個月的工資我知道您發(fā)出不出來，我也不逼著您了，就看在您當(dāng)初愿意給我這份工作的份上，我不要了，您留著吧，多多少少還能為公司目前多狀況分擔(dān)點(diǎn)。
現(xiàn)在要辭職走人了，畢竟我們也一起從事工作了這么多年了，雖然您不是一個好領(lǐng)導(dǎo)，但是該說再見的時候在是要說再見的，真心地希望您能夠讓這家公司重新煥發(fā)生機(jī)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
不發(fā)工資辭職報告篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在公司工作這段時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這段工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在近期完成工作交接工作。
申請人：
不發(fā)工資辭職報告篇八
敬愛的總經(jīng)理：
念在咱們共事一場的份上，我就不點(diǎn)名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
領(lǐng)導(dǎo)您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，領(lǐng)導(dǎo)您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊?？墒翘煊胁粶y風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領(lǐng)導(dǎo)您看這是不是也很有詩意呢。
回想當(dāng)初，當(dāng)我第一眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí)，您說要來工作就要先愛這個公司，因?yàn)閻凵狭斯静艜酃ぷ?，我也沒怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。
結(jié)果，您報了個天殺的低價，按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。您見我不樂意，就說“愛字當(dāng)頭，工資無價?！蔽夷?，當(dāng)時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會的安定團(tuán)結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽您訓(xùn)話。我最愛聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊(duì)伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個強(qiáng)硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過這個難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎金啊!”結(jié)果呢?您讓我們與您共苦，您卻一個人獨(dú)吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個員工每天24小時都干活，恨不得一個員工能頂四、五個人用，在這樣的基礎(chǔ)上還要每個員工只拿一個人的工資，或者不拿工資更好?？赡苤挥羞@樣，“周扒皮”才會甘心。
但我真的要走了，唉，其實(shí)不想走，其實(shí)還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對您疼得要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。
您看，我是多么為您著想啊!希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職申請。
祝您事事順心!蒸蒸日上!
辭職人：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的開發(fā)和管理工作，使我在開發(fā)，管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并將與今年x月xx日正式離職，希望公司將拖欠的工資盡快結(jié)清于我。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇九
尊敬的**：
這段時間來非常感謝您的栽培助，在這里我學(xué)到了很多，也獲得了許多社會經(jīng)驗(yàn)。但由于我資歷尚淺，工作能力欠缺，在面對這份工作的時候，常常感覺得到力不從心。為公司帶來了不必要的麻煩，這些使我感到深深的不安和自責(zé)。為了不造成公司和您以后的不便，我特此向您提出辭職。
在此我真誠的祝愿公司能夠發(fā)展得越來越好！
此致
敬禮！
辭職人：*****年**月**日。
不發(fā)工資辭職報告篇十
退休人員死亡享受待遇相關(guān)規(guī)定：
領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的離休、退休人員和個體參保領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員，因病或非因工死亡后，其親屬要在15個工作日內(nèi)向支付其基本養(yǎng)老金的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到報告并審核死亡證明材料有效后，應(yīng)及時辦理支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金的手續(xù)，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
(一)喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：離休人員按本人死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金的10個月計發(fā)。其中本人基本養(yǎng)老金低于上一年四川省在崗職工月平均工資的，按死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的10個月計發(fā)。退休人員和個體參保領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員按本人死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的4個月計發(fā)。
(二)一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：離休人員按本人死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金的10個月計發(fā)。退休人員和個體參保領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員按本人死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金的8個月計發(fā)。
(三)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金領(lǐng)取條件、支付辦法等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)離休、退休人員因病或非因工死亡，由基本養(yǎng)老保險基金支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金后，企業(yè)不再承擔(dān)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金。
離退休人員因病或非因工死亡申領(lǐng)死亡待遇業(yè)務(wù)(個例參考)。
一、辦理事項(xiàng)。
離退休人員因病或非因工死亡后，其遺屬申請領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)或一次性生活困難補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。
二、所需材料。
(一)《享受養(yǎng)老保險待遇人員減員申報表》;。
(三)供養(yǎng)直系親屬提供以下材料：
(1)供養(yǎng)直系親屬登記卡。必須是死者生前登記建立的卡片;。
(2)身份證和戶口本。身份證和戶口簿的姓名必須一致，且在有效期內(nèi)的證件;。
(六)供養(yǎng)父母應(yīng)提供配偶收入證明;。
(七)供養(yǎng)子女應(yīng)提供兄弟姐妹收入證明。
三、辦理部門：基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理處。
四、辦理流程。
(一)受理。在5個工作日內(nèi)對申報材料進(jìn)行形式審核。審核申請事項(xiàng)是否屬于本局管轄;審核申請人是否具有申報主體資格;審核申請文書和附相關(guān)證明材料是否齊備;材料齊備的受理申請，不齊備的退回申請人或要求補(bǔ)正。
(二)審核。在15個工作日內(nèi)對申報材料進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查。對材料合法性、關(guān)聯(lián)性、客觀性實(shí)行審查，并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)范審核申請是否符合相關(guān)條件和標(biāo)準(zhǔn)。對于申報符合條件的給予核定待遇;不符合條件的說明原因并退回申報材料。
(三)送達(dá)。在申報表格上簽署意見后2個工作日內(nèi)發(fā)送申請人。
以上就是企業(yè)退休人員死亡待遇的具體規(guī)定。職工和用人單位的合同雇傭關(guān)系并不是隨著職工離退休就結(jié)束的，用人單位需要支付離退休職工的退休金，并且在離退休職工死亡后會承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。希望大家了解相關(guān)規(guī)定，諸如此類案件發(fā)生在自己身邊時，知道有那些權(quán)益需要維護(hù)和爭取。
不發(fā)工資辭職報告篇十一
尊敬的x總及公司領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司大約五個月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝x總以及各位同事對我的照顧，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。
而今，我決定離開，也許這樣會好一些。因?yàn)橹T多原因，最近感覺自己的心態(tài)很不好，不能夠很好的完成崗位工作，我想這樣下去對我自己以及身邊的同事都有負(fù)面的影響，我知道公司現(xiàn)在需要的是富有非常高激情的員工，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工。現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安。
x年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇十二
如果在工資中按照出勤天數(shù)發(fā)放交通補(bǔ)貼，并且是以現(xiàn)金的形式，這就屬于福利，均應(yīng)計征個稅。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》，在具體問題的處理上的需要自己的結(jié)合公司有關(guān)的情況進(jìn)行合理的處置。
交通補(bǔ)貼是怎樣的進(jìn)行處理的。
如果在工資中按照出勤天數(shù)發(fā)放交通補(bǔ)貼，并且是以現(xiàn)金的形式，這就屬于福利，均應(yīng)計征個稅。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[]3號)中職工福利費(fèi)的范圍，此類補(bǔ)貼可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。建議企業(yè)可以將此類交通補(bǔ)貼直接以工資的形式發(fā)放，同樣需要繳納個稅，但是不需要占用職工福利費(fèi)的限額。有些企業(yè)沒有車，且要求員工憑加油票實(shí)報實(shí)銷，這種做法很可能在稅務(wù)稽查中被要求交個稅。但是如果企業(yè)在員工手冊中明確，員工可以以實(shí)報實(shí)銷形式獲得交通補(bǔ)貼，不但可以免除個稅，還能作為相關(guān)成本費(fèi)用中的交通費(fèi)在所得稅稅前扣除。
7月16日，《中央和國家機(jī)關(guān)公務(wù)用車制度改革方案》和《關(guān)于全面推進(jìn)公務(wù)用車制度改革的指導(dǎo)意見》正式發(fā)布，中國公車改革全面推開。
根據(jù)方案，20底前，中央和國家機(jī)關(guān)應(yīng)力爭基本完成公車改革;年底前，基本完成地方黨政機(jī)關(guān)公車改革;用2至3年時間，公車改革全面完成。
方案規(guī)定，取消一般公務(wù)用車，保留必要的執(zhí)法執(zhí)勤、機(jī)要通信、應(yīng)急、特種專業(yè)技術(shù)用車和按規(guī)定配備的其他車輛。中央和國家機(jī)關(guān)每個單位可保留5輛以內(nèi)機(jī)要通信、應(yīng)急用車。
《方案》明確，改革后行政區(qū)域內(nèi)普通公務(wù)出行方式由公務(wù)人員自行選擇，實(shí)行社會化提供，適度發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。中央和國家機(jī)關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500元。
不發(fā)工資辭職報告篇十三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在公司已經(jīng)工作了一年了。利用公司給予良好的'學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西充實(shí)了自己。
辭職的原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經(jīng)常利用休息機(jī)會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學(xué)的年齡，老人心有余而力不足。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇十四
曠工可以扣除當(dāng)天工資，但是不能不發(fā)工資。
曠工的認(rèn)定。
第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動;。
第二，沒有正當(dāng)理由;。
第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。
曠工的處理。
1，企業(yè)應(yīng)具備規(guī)范的考勤制度。用人單位應(yīng)當(dāng)將考勤制度與職工協(xié)商制定，經(jīng)過民主討論規(guī)定，并將考勤制度公示、下發(fā)，明確告知勞動者考勤的方式及與之配套的獎懲制度。律師建議用人單位將考勤制度作為勞動合同的附件，在簽訂書面勞動合同時即與勞動者協(xié)商，經(jīng)勞動者簽收確認(rèn)或者將含有考勤制度的員工手冊交由勞動者簽收確認(rèn)。
2，企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的考勤方式。目前用人單位普遍采用的考勤方式為考勤機(jī)考勤，即用打卡或驗(yàn)證指紋的方式記錄勞動者的上下班時間。采用這種考勤方式雖然簡便快捷，但由此產(chǎn)生的考勤記錄僅為用人單位單方制作，發(fā)生糾紛時，勞動者往往對未經(jīng)本人確認(rèn)的考勤記錄不予認(rèn)可。建議用人單位在設(shè)計考勤方式時，應(yīng)引入勞動者確認(rèn)的環(huán)節(jié)，如各部門在向單位人事部門提交本部門勞動者的考勤記錄前，應(yīng)先經(jīng)勞動者本人的簽字確認(rèn)。事實(shí)依據(jù)：
1，收集員工曠工的其他有效證據(jù)。除考勤記錄外，企業(yè)還應(yīng)收集其他能證明員工曠工的證據(jù)，比如企業(yè)內(nèi)部的視頻錄像，還有企業(yè)人事職員可以與員工進(jìn)行電話溝通，說明是什么時間，詢問員工不來上班的原因，既表達(dá)出對員工的體貼，又了解員工不來上班的原因，當(dāng)然要注意進(jìn)行電話錄音。
2，為了強(qiáng)化證據(jù)，企業(yè)還可以增加一個督促回崗程序。企業(yè)可以向勞動者發(fā)出書面通知(郵寄)，表明員工已經(jīng)有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個時間內(nèi)回公司報道，否則將按曠工處理，公司將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動合同。
3，最后是解除程序。用人單位在具備以上條件時，就可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書了，但是要注意，首先在解除勞動合同通知書中，一定要注明勞動合同解除的理由，即是以曠工解除勞動合同;其次要將解除勞動合同通知書送達(dá)至勞動者。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號)規(guī)定，送達(dá)應(yīng)首先采取直接送達(dá)，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。
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不發(fā)工資辭職報告篇十五
您好!隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加300元)。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。
期待您的答復(fù)。
申請人：
申請日期：
二、工資總額有哪些部分構(gòu)成?
工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼。
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。
不發(fā)工資辭職報告篇十六
敬愛的總經(jīng)理：
早上好!我是網(wǎng)絡(luò)部的xx，下面是我的辭職信。
念在咱們共事一場的份上，我就不點(diǎn)名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
領(lǐng)導(dǎo)您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，領(lǐng)導(dǎo)您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊。可是天有不測風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領(lǐng)導(dǎo)您看這是不是也很有詩意呢。
回想當(dāng)初，當(dāng)我第一眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí)，您說要來工作就要先愛這個公司，因?yàn)閻凵狭斯静艜酃ぷ?，我也沒怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。
結(jié)果，您報了個天殺的低價，按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。您見我不樂意，就說“愛字當(dāng)頭，工資無價?！蔽夷?，當(dāng)時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會的安定團(tuán)結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽您訓(xùn)話。我最愛聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊(duì)伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個強(qiáng)硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過這個難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎金啊!”結(jié)果呢?您讓我們與您共苦，您卻一個人獨(dú)吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個員工每天24小時都干活，恨不得一個員工能頂四、五個人用，在這樣的基礎(chǔ)上還要每個員工只拿一個人的工資，或者不拿工資更好。可能只有這樣，“周扒皮”才會甘心。
但我真的要走了，唉，其實(shí)不想走，其實(shí)還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對您疼得要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。
您看，我是多么為您著想啊!希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職申請。
祝您事事順心!蒸蒸日上!
辭職人：
不發(fā)工資辭職報告篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
這段時間來非常感謝您的栽培助，在這里我學(xué)到了很多，也獲得了許多社會經(jīng)驗(yàn)。但由于我資歷尚淺，工作能力欠缺，在面對這份工作的時候，常常感覺得到力不從心。為公司帶來了不必要的`麻煩，這些使我感到深深的不安和自責(zé)。為了不造成公司和您以后的不便，我特此向您提出辭職。
在此我真誠的祝愿公司能夠發(fā)展得越來越好！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇一
在公司已經(jīng)工作了一年了。利用公司給予良好的學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西充實(shí)了自己。
辭職的原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經(jīng)常利用休息機(jī)會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學(xué)的年齡，老人心有余而力不足。
敬禮!
不發(fā)工資辭職報告篇二
2、不分公司企業(yè)和工地，都是一樣的。
第三十一條非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
在現(xiàn)實(shí)生活中，大部分用人單位和勞動者認(rèn)為安排補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)，但實(shí)際上依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報酬的。
《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?BR> 據(jù)此，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以首先安排勞動者補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。但是，對于用人單位安排延時加班和法定節(jié)假日加班，就不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付勞動者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資。
不發(fā)工資辭職報告篇三
敬愛的總經(jīng)理：
早上好!我是網(wǎng)絡(luò)部的xxx，下面是我的辭職信。
念在咱們共事一場的份上，我就不點(diǎn)名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的.是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
領(lǐng)導(dǎo)您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，領(lǐng)導(dǎo)您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊。可是天有不測風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領(lǐng)導(dǎo)您看這是不是也很有詩意呢。
回想當(dāng)初，當(dāng)我第一眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí)，您說要來工作就要先愛這個公司，因?yàn)閻凵狭斯静艜酃ぷ鳎乙矝]怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。
結(jié)果，您報了個天殺的低價，按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。您見我不樂意，就說“愛字當(dāng)頭，工資無價。”我呢，當(dāng)時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會的安定團(tuán)結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽您訓(xùn)話。我最愛聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊(duì)伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個強(qiáng)硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過這個難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎金啊!”結(jié)果呢?您讓我們與您共苦，您卻一個人獨(dú)吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個員工每天24小時都干活，恨不得一個員工能頂四、五個人用，在這樣的基礎(chǔ)上還要每個員工只拿一個人的工資，或者不拿工資更好?？赡苤挥羞@樣，“周扒皮”才會甘心。
但我真的要走了，唉，其實(shí)不想走，其實(shí)還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對您疼得要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。
您看，我是多么為您著想啊!希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職申請。
祝您事事順心!蒸蒸日上!
xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我知道在這個時候辭職特別的不仗義，現(xiàn)在正值公司生死存亡之際，但是我也沒辦法，您都給不了我最基本的保障了，工資都不給我發(fā)，您給我一個理由繼續(xù)給您工作下去，您別跟我說這么多年的同事，我就應(yīng)該幫您，對不起，我沒那個義務(wù)，您好自為之吧，我就不奉陪了，希望您能安然無恙的帶領(lǐng)公司度過這個艱難困苦的時期。
我是公司創(chuàng)立初期就過來任職的老員工了，這四五年，我為公司出謀劃策，盡心盡力，我不相信您看不到，先不說您早就對我許諾過的三年內(nèi)必然給我晉升總監(jiān)的位置，至今還沒有給我兌現(xiàn)，您現(xiàn)在可好了，把公司經(jīng)營的工資都發(fā)不出來了，我對您也是徹頭徹尾的佩服啊，其實(shí)我們公司的創(chuàng)業(yè)工作方向還是不錯的，但是您身為一個公司的領(lǐng)導(dǎo)，我覺得您并不稱職，首先您遇到要做關(guān)鍵性抉擇的時候，總是猶豫不決，導(dǎo)致公司總會流失特別多的`項(xiàng)目。當(dāng)客戶已經(jīng)給出最低報價的時候，您總是覺得還能再賺點(diǎn)，覺得只要自己再堅持不松口，就能讓別人把價格一降再降，結(jié)果很多次直接導(dǎo)致我們花了無數(shù)精力時間拉過來的客戶，掉轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)向其他公司去了，這就是因?yàn)槟鸀榱艘稽c(diǎn)蠅頭小利得來的結(jié)果，竹籃打水一場空，但是您好像絲毫不會吸取教訓(xùn)，一次又一次的犯著同樣的錯誤，現(xiàn)在公司已經(jīng)被您帶領(lǐng)的千瘡百孔了，我反正是看不到一點(diǎn)起死回生的兆頭，您現(xiàn)在工資也不發(fā)，誰還愿意幫你干下去。
我知道，這次不止是我的工資沒發(fā)，公司大部分員工的工資都沒發(fā)，很遺憾的告訴您，我辭職只不過是因?yàn)槲以谶@資歷最老來開個頭而已，后面陸陸續(xù)續(xù)還有很多員工都等著給您遞交辭職信呢，公司運(yùn)營成這樣您的“功勞”最大，那些還不走的誓死效忠您的，我勸您還是好好善待別人吧，我想我們這一走工資您應(yīng)該也發(fā)得出了，還有再給您一個忠告吧，為領(lǐng)導(dǎo)者的大忌就是不要給員工畫餅。那只會逐漸的降低您在他們心目中的地位。這幾年來，我為公司處處著想，一切以公司的發(fā)展為個人目標(biāo)，奉獻(xiàn)著自己的時間去精力，現(xiàn)在得到這樣的一個結(jié)局，我也不能怪誰，只能說我跟錯了領(lǐng)導(dǎo)吧，這個月的工資我知道您發(fā)出不出來，我也不逼著您了，就看在您當(dāng)初愿意給我這份工作的份上，我不要了，您留著吧，多多少少還能為公司目前多狀況分擔(dān)點(diǎn)。
現(xiàn)在要辭職走人了，畢竟我們也一起從事工作了這么多年了，雖然您不是一個好領(lǐng)導(dǎo)，但是該說再見的時候在是要說再見的，真心地希望您能夠讓這家公司重新煥發(fā)生機(jī)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司兩個多月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝經(jīng)理以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這兩個多月里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，今天我在這里提出辭職。
在過去一個星期里，我認(rèn)真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通過自己的努力，能夠幫助到公司的發(fā)展。兩個多月的工作，都是重復(fù)地復(fù)制，粘貼，隨著時間的推移，我的熱情在不斷的消退。
而現(xiàn)在最根本的問題是，公司給予不了我自認(rèn)為應(yīng)有價值的待遇，收入實(shí)在太少，雖然實(shí)習(xí)時期工資低，不過我知道我每天完成的工作量，提成應(yīng)該不少，不過因?yàn)橹T多因素，反而連500元底薪都拿不到，導(dǎo)致我個人生活困難，加上審核方便太慢，一個多月了都沒拿到工資，不敢想象以后的日子怎么過。出來工作了，應(yīng)該獨(dú)立了，不應(yīng)該再想著去靠家人養(yǎng)了，可是現(xiàn)在我連基本的生活都維持不下去，生活毫無保障。
每天的心情都很壓郁，工作沒一點(diǎn)激情，所以每聽到加班我都不想留下，因?yàn)閷?shí)在撐的很辛苦，完成每天的工作都已經(jīng)很累了，加上已經(jīng)沒有了動力，再說，我感覺到自己的能力有限，沒辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司著想，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
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不發(fā)工資辭職報告篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我知道在這個時候辭職特別的不仗義，現(xiàn)在正值公司生死存亡之際，但是我也沒辦法，您都給不了我最基本的保障了，工資都不給我發(fā)，您給我一個理由繼續(xù)給您工作下去，您別跟我說這么多年的同事，我就應(yīng)該幫您，對不起，我沒那個義務(wù)，您好自為之吧，我就不奉陪了，希望您能安然無恙的帶領(lǐng)公司度過這個艱難困苦的時期。
我是公司創(chuàng)立初期就過來任職的老員工了，這四五年，我為公司出謀劃策，盡心盡力，我不相信您看不到，先不說您早就對我許諾過的三年內(nèi)必然給我晉升總監(jiān)的位置，至今還沒有給我兌現(xiàn)，您現(xiàn)在可好了，把公司經(jīng)營的工資都發(fā)不出來了，我對您也是徹頭徹尾的佩服啊，其實(shí)我們公司的創(chuàng)業(yè)工作方向還是不錯的，但是您身為一個公司的領(lǐng)導(dǎo)，我覺得您并不稱職，首先您遇到要做關(guān)鍵性抉擇的時候，總是猶豫不決，導(dǎo)致公司總會流失特別多的項(xiàng)目。當(dāng)客戶已經(jīng)給出最低報價的時候，您總是覺得還能再賺點(diǎn)，覺得只要自己再堅持不松口，就能讓別人把價格一降再降，結(jié)果很多次直接導(dǎo)致我們花了無數(shù)精力時間拉過來的客戶，掉轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)向其他公司去了，這就是因?yàn)槟鸀榱艘稽c(diǎn)蠅頭小利得來的結(jié)果，竹籃打水一場空，但是您好像絲毫不會吸取教訓(xùn)，一次又一次的犯著同樣的錯誤，現(xiàn)在公司已經(jīng)被您帶領(lǐng)的千瘡百孔了，我反正是看不到一點(diǎn)起死回生的兆頭，您現(xiàn)在工資也不發(fā)，誰還愿意幫你干下去。
我知道，這次不止是我的工資沒發(fā)，公司大部分員工的工資都沒發(fā)，很遺憾的告訴您，我辭職只不過是因?yàn)槲以谶@資歷最老來開個頭而已，后面陸陸續(xù)續(xù)還有很多員工都等著給您遞交辭職信呢，公司運(yùn)營成這樣您的“功勞”最大，那些還不走的誓死效忠您的，我勸您還是好好善待別人吧，我想我們這一走工資您應(yīng)該也發(fā)得出了，還有再給您一個忠告吧，為領(lǐng)導(dǎo)者的大忌就是不要給員工畫餅。那只會逐漸的降低您在他們心目中的地位。這幾年來，我為公司處處著想，一切以公司的發(fā)展為個人目標(biāo)，奉獻(xiàn)著自己的時間去精力，現(xiàn)在得到這樣的一個結(jié)局，我也不能怪誰，只能說我跟錯了領(lǐng)導(dǎo)吧，這個月的工資我知道您發(fā)出不出來，我也不逼著您了，就看在您當(dāng)初愿意給我這份工作的份上，我不要了，您留著吧，多多少少還能為公司目前多狀況分擔(dān)點(diǎn)。
現(xiàn)在要辭職走人了，畢竟我們也一起從事工作了這么多年了，雖然您不是一個好領(lǐng)導(dǎo)，但是該說再見的時候在是要說再見的，真心地希望您能夠讓這家公司重新煥發(fā)生機(jī)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
不發(fā)工資辭職報告篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在公司工作這段時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這段工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在近期完成工作交接工作。
申請人：
不發(fā)工資辭職報告篇八
敬愛的總經(jīng)理：
念在咱們共事一場的份上，我就不點(diǎn)名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
領(lǐng)導(dǎo)您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，領(lǐng)導(dǎo)您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊?？墒翘煊胁粶y風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領(lǐng)導(dǎo)您看這是不是也很有詩意呢。
回想當(dāng)初，當(dāng)我第一眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí)，您說要來工作就要先愛這個公司，因?yàn)閻凵狭斯静艜酃ぷ?，我也沒怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。
結(jié)果，您報了個天殺的低價，按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。您見我不樂意，就說“愛字當(dāng)頭，工資無價?！蔽夷?，當(dāng)時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會的安定團(tuán)結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽您訓(xùn)話。我最愛聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊(duì)伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個強(qiáng)硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過這個難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎金啊!”結(jié)果呢?您讓我們與您共苦，您卻一個人獨(dú)吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個員工每天24小時都干活，恨不得一個員工能頂四、五個人用，在這樣的基礎(chǔ)上還要每個員工只拿一個人的工資，或者不拿工資更好?？赡苤挥羞@樣，“周扒皮”才會甘心。
但我真的要走了，唉，其實(shí)不想走，其實(shí)還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對您疼得要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。
您看，我是多么為您著想啊!希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職申請。
祝您事事順心!蒸蒸日上!
辭職人：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的開發(fā)和管理工作，使我在開發(fā)，管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并將與今年x月xx日正式離職，希望公司將拖欠的工資盡快結(jié)清于我。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇九
尊敬的**：
這段時間來非常感謝您的栽培助，在這里我學(xué)到了很多，也獲得了許多社會經(jīng)驗(yàn)。但由于我資歷尚淺，工作能力欠缺，在面對這份工作的時候，常常感覺得到力不從心。為公司帶來了不必要的麻煩，這些使我感到深深的不安和自責(zé)。為了不造成公司和您以后的不便，我特此向您提出辭職。
在此我真誠的祝愿公司能夠發(fā)展得越來越好！
此致
敬禮！
辭職人：*****年**月**日。
不發(fā)工資辭職報告篇十
退休人員死亡享受待遇相關(guān)規(guī)定：
領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的離休、退休人員和個體參保領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員，因病或非因工死亡后，其親屬要在15個工作日內(nèi)向支付其基本養(yǎng)老金的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到報告并審核死亡證明材料有效后，應(yīng)及時辦理支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金的手續(xù)，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
(一)喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：離休人員按本人死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金的10個月計發(fā)。其中本人基本養(yǎng)老金低于上一年四川省在崗職工月平均工資的，按死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的10個月計發(fā)。退休人員和個體參保領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員按本人死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的4個月計發(fā)。
(二)一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：離休人員按本人死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金的10個月計發(fā)。退休人員和個體參保領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員按本人死亡當(dāng)月基本養(yǎng)老金的8個月計發(fā)。
(三)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金領(lǐng)取條件、支付辦法等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)離休、退休人員因病或非因工死亡，由基本養(yǎng)老保險基金支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金后，企業(yè)不再承擔(dān)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金。
離退休人員因病或非因工死亡申領(lǐng)死亡待遇業(yè)務(wù)(個例參考)。
一、辦理事項(xiàng)。
離退休人員因病或非因工死亡后，其遺屬申請領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)或一次性生活困難補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。
二、所需材料。
(一)《享受養(yǎng)老保險待遇人員減員申報表》;。
(三)供養(yǎng)直系親屬提供以下材料：
(1)供養(yǎng)直系親屬登記卡。必須是死者生前登記建立的卡片;。
(2)身份證和戶口本。身份證和戶口簿的姓名必須一致，且在有效期內(nèi)的證件;。
(六)供養(yǎng)父母應(yīng)提供配偶收入證明;。
(七)供養(yǎng)子女應(yīng)提供兄弟姐妹收入證明。
三、辦理部門：基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理處。
四、辦理流程。
(一)受理。在5個工作日內(nèi)對申報材料進(jìn)行形式審核。審核申請事項(xiàng)是否屬于本局管轄;審核申請人是否具有申報主體資格;審核申請文書和附相關(guān)證明材料是否齊備;材料齊備的受理申請，不齊備的退回申請人或要求補(bǔ)正。
(二)審核。在15個工作日內(nèi)對申報材料進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查。對材料合法性、關(guān)聯(lián)性、客觀性實(shí)行審查，并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)范審核申請是否符合相關(guān)條件和標(biāo)準(zhǔn)。對于申報符合條件的給予核定待遇;不符合條件的說明原因并退回申報材料。
(三)送達(dá)。在申報表格上簽署意見后2個工作日內(nèi)發(fā)送申請人。
以上就是企業(yè)退休人員死亡待遇的具體規(guī)定。職工和用人單位的合同雇傭關(guān)系并不是隨著職工離退休就結(jié)束的，用人單位需要支付離退休職工的退休金，并且在離退休職工死亡后會承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。希望大家了解相關(guān)規(guī)定，諸如此類案件發(fā)生在自己身邊時，知道有那些權(quán)益需要維護(hù)和爭取。
不發(fā)工資辭職報告篇十一
尊敬的x總及公司領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司大約五個月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝x總以及各位同事對我的照顧，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。
而今，我決定離開，也許這樣會好一些。因?yàn)橹T多原因，最近感覺自己的心態(tài)很不好，不能夠很好的完成崗位工作，我想這樣下去對我自己以及身邊的同事都有負(fù)面的影響，我知道公司現(xiàn)在需要的是富有非常高激情的員工，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工。現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安。
x年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇十二
如果在工資中按照出勤天數(shù)發(fā)放交通補(bǔ)貼，并且是以現(xiàn)金的形式，這就屬于福利，均應(yīng)計征個稅。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》，在具體問題的處理上的需要自己的結(jié)合公司有關(guān)的情況進(jìn)行合理的處置。
交通補(bǔ)貼是怎樣的進(jìn)行處理的。
如果在工資中按照出勤天數(shù)發(fā)放交通補(bǔ)貼，并且是以現(xiàn)金的形式，這就屬于福利，均應(yīng)計征個稅。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[]3號)中職工福利費(fèi)的范圍，此類補(bǔ)貼可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。建議企業(yè)可以將此類交通補(bǔ)貼直接以工資的形式發(fā)放，同樣需要繳納個稅，但是不需要占用職工福利費(fèi)的限額。有些企業(yè)沒有車，且要求員工憑加油票實(shí)報實(shí)銷，這種做法很可能在稅務(wù)稽查中被要求交個稅。但是如果企業(yè)在員工手冊中明確，員工可以以實(shí)報實(shí)銷形式獲得交通補(bǔ)貼，不但可以免除個稅，還能作為相關(guān)成本費(fèi)用中的交通費(fèi)在所得稅稅前扣除。
7月16日，《中央和國家機(jī)關(guān)公務(wù)用車制度改革方案》和《關(guān)于全面推進(jìn)公務(wù)用車制度改革的指導(dǎo)意見》正式發(fā)布，中國公車改革全面推開。
根據(jù)方案，20底前，中央和國家機(jī)關(guān)應(yīng)力爭基本完成公車改革;年底前，基本完成地方黨政機(jī)關(guān)公車改革;用2至3年時間，公車改革全面完成。
方案規(guī)定，取消一般公務(wù)用車，保留必要的執(zhí)法執(zhí)勤、機(jī)要通信、應(yīng)急、特種專業(yè)技術(shù)用車和按規(guī)定配備的其他車輛。中央和國家機(jī)關(guān)每個單位可保留5輛以內(nèi)機(jī)要通信、應(yīng)急用車。
《方案》明確，改革后行政區(qū)域內(nèi)普通公務(wù)出行方式由公務(wù)人員自行選擇，實(shí)行社會化提供，適度發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。中央和國家機(jī)關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500元。
不發(fā)工資辭職報告篇十三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在公司已經(jīng)工作了一年了。利用公司給予良好的'學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西充實(shí)了自己。
辭職的原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經(jīng)常利用休息機(jī)會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學(xué)的年齡，老人心有余而力不足。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇十四
曠工可以扣除當(dāng)天工資，但是不能不發(fā)工資。
曠工的認(rèn)定。
第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動;。
第二，沒有正當(dāng)理由;。
第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。
曠工的處理。
1，企業(yè)應(yīng)具備規(guī)范的考勤制度。用人單位應(yīng)當(dāng)將考勤制度與職工協(xié)商制定，經(jīng)過民主討論規(guī)定，并將考勤制度公示、下發(fā)，明確告知勞動者考勤的方式及與之配套的獎懲制度。律師建議用人單位將考勤制度作為勞動合同的附件，在簽訂書面勞動合同時即與勞動者協(xié)商，經(jīng)勞動者簽收確認(rèn)或者將含有考勤制度的員工手冊交由勞動者簽收確認(rèn)。
2，企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的考勤方式。目前用人單位普遍采用的考勤方式為考勤機(jī)考勤，即用打卡或驗(yàn)證指紋的方式記錄勞動者的上下班時間。采用這種考勤方式雖然簡便快捷，但由此產(chǎn)生的考勤記錄僅為用人單位單方制作，發(fā)生糾紛時，勞動者往往對未經(jīng)本人確認(rèn)的考勤記錄不予認(rèn)可。建議用人單位在設(shè)計考勤方式時，應(yīng)引入勞動者確認(rèn)的環(huán)節(jié)，如各部門在向單位人事部門提交本部門勞動者的考勤記錄前，應(yīng)先經(jīng)勞動者本人的簽字確認(rèn)。事實(shí)依據(jù)：
1，收集員工曠工的其他有效證據(jù)。除考勤記錄外，企業(yè)還應(yīng)收集其他能證明員工曠工的證據(jù)，比如企業(yè)內(nèi)部的視頻錄像，還有企業(yè)人事職員可以與員工進(jìn)行電話溝通，說明是什么時間，詢問員工不來上班的原因，既表達(dá)出對員工的體貼，又了解員工不來上班的原因，當(dāng)然要注意進(jìn)行電話錄音。
2，為了強(qiáng)化證據(jù)，企業(yè)還可以增加一個督促回崗程序。企業(yè)可以向勞動者發(fā)出書面通知(郵寄)，表明員工已經(jīng)有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個時間內(nèi)回公司報道，否則將按曠工處理，公司將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動合同。
3，最后是解除程序。用人單位在具備以上條件時，就可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書了，但是要注意，首先在解除勞動合同通知書中，一定要注明勞動合同解除的理由，即是以曠工解除勞動合同;其次要將解除勞動合同通知書送達(dá)至勞動者。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號)規(guī)定，送達(dá)應(yīng)首先采取直接送達(dá)，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。
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不發(fā)工資辭職報告篇十五
您好!隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加300元)。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。
期待您的答復(fù)。
申請人：
申請日期：
二、工資總額有哪些部分構(gòu)成?
工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼。
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。
不發(fā)工資辭職報告篇十六
敬愛的總經(jīng)理：
早上好!我是網(wǎng)絡(luò)部的xx，下面是我的辭職信。
念在咱們共事一場的份上，我就不點(diǎn)名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
領(lǐng)導(dǎo)您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，領(lǐng)導(dǎo)您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊。可是天有不測風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領(lǐng)導(dǎo)您看這是不是也很有詩意呢。
回想當(dāng)初，當(dāng)我第一眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí)，您說要來工作就要先愛這個公司，因?yàn)閻凵狭斯静艜酃ぷ?，我也沒怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。
結(jié)果，您報了個天殺的低價，按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。您見我不樂意，就說“愛字當(dāng)頭，工資無價?！蔽夷?，當(dāng)時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會的安定團(tuán)結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽您訓(xùn)話。我最愛聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊(duì)伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個強(qiáng)硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過這個難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎金啊!”結(jié)果呢?您讓我們與您共苦，您卻一個人獨(dú)吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個員工每天24小時都干活，恨不得一個員工能頂四、五個人用，在這樣的基礎(chǔ)上還要每個員工只拿一個人的工資，或者不拿工資更好。可能只有這樣，“周扒皮”才會甘心。
但我真的要走了，唉，其實(shí)不想走，其實(shí)還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對您疼得要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。
您看，我是多么為您著想啊!希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職申請。
祝您事事順心!蒸蒸日上!
辭職人：
不發(fā)工資辭職報告篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
這段時間來非常感謝您的栽培助，在這里我學(xué)到了很多，也獲得了許多社會經(jīng)驗(yàn)。但由于我資歷尚淺，工作能力欠缺，在面對這份工作的時候，常常感覺得到力不從心。為公司帶來了不必要的`麻煩，這些使我感到深深的不安和自責(zé)。為了不造成公司和您以后的不便，我特此向您提出辭職。
在此我真誠的祝愿公司能夠發(fā)展得越來越好！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。