最新就業(yè)安置合同勞動合同(實用14篇)

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    合同能夠明確約定雙方的責任和義務(wù),有助于維護交易的公正性和穩(wěn)定性。合同的解釋和爭議解決方式需要提前約定和明確規(guī)定。請注意,在使用這些范本時,根據(jù)具體情況進行修改和適應(yīng)。
    就業(yè)安置合同勞動合同篇一
    1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
    2、工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。
    3、本合同是雙方遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。
    4、公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進公司發(fā)展。
    第二條職工聘用
    1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。
    2、公司分別與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
    3、公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,應(yīng)聽取工會意見。
    4、因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。
    第三條工作日制度
    5、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過法定標準,實行本公司工作日制度。
    6、公司應(yīng)嚴格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時,應(yīng)征得同級工會同意,并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
    7、公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。
    第四條工資和津貼
    1、公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項津貼。
    2、公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。
    3、公司在做出上述決定時,應(yīng)聽取工會意見,取得工會合作。
    第五條職工福利
    1、公司按規(guī)定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提。%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用,公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況。
    2、公司有責任改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。
    3、公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法,或由公司提出方案,或由工會提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實施。
    第六條勞動保險
    1、公司依法按時足額繳納社會保險費。
    2、職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。
    3、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充保險制度。
    4、工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
    第七條勞動保護
    1、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)的'規(guī)定。
    2、公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
    3、工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
    4、工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。
    5、公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。
    6、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。
    7、工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
    8、公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
    9、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
    第八條教育與培訓公司按期提取職工教育經(jīng)費,幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構(gòu)負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
    第九條紀律與獎懲
    1、公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。
    2、公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
    3、公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
    4、公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,可分別情況,給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分,情況嚴重的可以開除,解除勞動合同關(guān)系。
    5、對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分決定會議。
    6、工會認為不合理的,有權(quán)得出異議,與公司協(xié)商解決。
    7、因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,須征得工會同意,并依法定程序辦理。
    第十條合同的變更和解除
    1、發(fā)生下列情況之一的,可以變更或解除本合同:
    (1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;
    (2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;
    (4)因出現(xiàn)不可抗力,使集體合同無法履行或完全履行;
    (5)其他約定的事項。
    2、當事人一方提出變更或解除合同的建議,須經(jīng)雙方協(xié)商,協(xié)調(diào)一致的,簽訂書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,審議通過后,由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。
    第十一條合同爭議的解決因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第十二條監(jiān)督檢查
    1、為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
    2、本合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。
    第十三條期限和變更
    1、本合同有效期為_________年。
    2、合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。
    3、本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改。修改后的條款與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。
    第十四條附則公司支持工會開展的活動,并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行,如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。
    公司(蓋章):_____________工會(蓋章):_____________
    委托代理人(簽字):_________委托代理人(簽字):_________
    就業(yè)安置合同勞動合同篇二
    用人單位甲方:__________(蓋章)。
    勞動者乙方:____________。
    甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及自治區(qū)政策規(guī)定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。
    一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程結(jié)束止。
    二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù),具體生產(chǎn)工作任務(wù)為:
    三、工作時間。
    工時制度。
    1、甲方實行國家規(guī)定的制度。
    甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的,需要當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準方可執(zhí)行。
    2、實行計件工資制的,其勞動工時由甲乙雙方依法協(xié)商確定。
    四、勞動報酬實行:______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月標準為:每月/日______元;或按雙方約定日為工資發(fā)放月。工資辦法執(zhí)行。計時工資制,工資______元;計件工資制,工資乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。
    五、1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定,依法參加社會保險,履行繳費義務(wù)。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費,由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
    2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3、乙方的.勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
    六、違約責任。
    1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支付工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。
    2、乙方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
    七、雙方約定的其他事項。
    八、勞動爭議。
    因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方有權(quán)向當?shù)赜泄茌爡^(qū)的勞動監(jiān)察部門舉報,或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動認識爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。
    九、其他。
    本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的,按現(xiàn)行發(fā)了法規(guī)及政策執(zhí)行。
    本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
    本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    就業(yè)安置合同勞動合同篇三
    記者在全國工商聯(lián)舉行的界別討論會上獲悉,就當前嚴峻的就業(yè)形勢以及在實施《勞動合同法》中存在的問題,工商聯(lián)提出在《勞動合同法》實施中要合理支付分配和管理勞動補償金,規(guī)范執(zhí)法,穩(wěn)定中小企業(yè)勞動用工,協(xié)助企業(yè)貫徹勞動合同法,穩(wěn)定就業(yè)勞動關(guān)系等。建議在稅收上允許企業(yè)稅前預(yù)提經(jīng)濟補償準備金,經(jīng)濟補償準備金管理應(yīng)參照社保管理辦法;為中小企業(yè)營造較為寬松的用工環(huán)境,為穩(wěn)定用工提供政策支持;進一步對勞動合同法及其實施條例進行細化,完善就業(yè)促進法配套法規(guī),督促各地出臺促進就業(yè)的優(yōu)惠政策。
    為有效幫助企業(yè)應(yīng)對當前經(jīng)濟形勢,保障勞動合同法的順利實施,工商聯(lián)建議人力資源和社會保障部:
    1、階段性降低社會保險費率,允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費,暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準,簡化特殊工時制審批程序,妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟補償問題,切實減輕企業(yè)負擔。
    2、指導各級勞動執(zhí)法部門和人員提高依法行政能力和管理服務(wù)水平,在執(zhí)法過程中,注意區(qū)別違法行為的性質(zhì),靈活執(zhí)法;對于惡意拖欠勞動工資、非法用工等違法行為要嚴格依法查處,對于受經(jīng)濟危機影響而出現(xiàn)的社保繳納困難、工資支付困難等問題,要協(xié)助予以解決,維護企業(yè)的正常經(jīng)營和就業(yè)。
    3、及時出臺勞動合同法配套規(guī)章,針對法律實施中出現(xiàn)的問題,進一步對勞動合同法及其實施條例進行細化,對勞資雙方的權(quán)利義務(wù)進行更合理的配置,適當減輕企業(yè)義務(wù),增強法律的操作性和科學性。
    4、繼續(xù)幫助協(xié)調(diào)工商聯(lián)加入國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制,發(fā)揮工商聯(lián)在引導民營企業(yè)應(yīng)對當前經(jīng)濟形勢、穩(wěn)定勞動關(guān)系中的作用。
    5、完善就業(yè)促進法配套法規(guī),督促各地出臺促進就業(yè)的優(yōu)惠政策,對積極吸納就業(yè)的企業(yè)一定的政策優(yōu)惠,引導企業(yè)承擔社會責任,鼓勵企業(yè)堅持做好就業(yè)安置,促進勞動立法整體的協(xié)調(diào)實施。
    就業(yè)安置合同勞動合同篇四
    甲方:
    乙方:
    1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起,至年月日止,其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應(yīng)即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,應(yīng)即續(xù)訂合同。
    2、無固定期勞動合同自年月日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自年月日至年月日止)。
    負責外貿(mào)進出口業(yè)務(wù),主要操作阿里巴巴國際平臺。
    1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護,并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。
    2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。
    3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進修條件,并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
    4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。
    5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的工作任務(wù),并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。
    6.乙方在合同期內(nèi),應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌,維護企業(yè)聲譽,愛護集體財產(chǎn)。
    1.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
    3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
    1.凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
    2.合同雙方在履行勞動合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。
    3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動合同自然終止。
    1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元。
    2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小,給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
    1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
    2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時,應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的,可協(xié)商修訂補充。
    因履行勞動合同發(fā)生爭議,當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向長安勞動委員會申請仲裁。
    本勞動合同依法成立,具有法律效力,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
    甲方:
    乙方:
    合同簽訂日期:
    就業(yè)安置合同勞動合同篇五
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    1、本合同期限類型為______期限合同。
    本合同生效日期___年____月____日,終止日期___年____月____日,其中試用期_______。
    1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。
    2、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準或工作任務(wù)。
    1、甲方安排乙方執(zhí)行第________種工時制度。
    (1)甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。
    (2)執(zhí)行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
    (3)執(zhí)行不定時工時制度的,工作和休息休假乙方自行安排。
    2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,征得單位工會和乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。
    3、乙方再合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)力。
    1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
    2、在法定工作時間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_______元,其中試用期間工資為________元,不得無故拖欠和克扣乙方工資,為乙方按月向保險機構(gòu)繳納社會保險費。
    3、甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
    1、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業(yè)技能。
    2、乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。
    1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
    3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
    4、合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的,原有勞動合同仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準,乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
    5、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
    (1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
    (2)嚴重違反勞動紀律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;
    (3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;
    (4)不能勝任本合同約定的工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
    (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同得其他情形。
    6、有下列情形之一,乙方可以解除本合同。
    (1)在試用期內(nèi)的;
    (2)甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;
    (3)甲方未按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    (4)甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
    (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    7、甲方按照規(guī)定解除本合同時,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。乙方欲解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動合同。
    8、本合同期限屆滿,勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前7天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
    9、訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。
    1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)限的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
    本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效。
    甲方:(蓋章)法定代表人:(主要負責人)(蓋章)。
    乙方:(簽名或蓋章)簽訂日期:年月日
    就業(yè)安置合同勞動合同篇六
    就業(yè)協(xié)議書與勞動合同相同點就是一經(jīng)簽定,都具備法律效力,不論是畢業(yè)生還是用人單位,都應(yīng)當按照約定履行。
    1.主體上:就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的,由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書,而勞動合同是勞動者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書。
    2.簽訂時間不同:就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動合同是在畢業(yè)生到單位報到后簽定的.。
    3.內(nèi)容不同:在就業(yè)協(xié)議當中,畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實地介紹自己的情況,并按時到用人單位進行報到。用人單位的義務(wù)是如實向畢業(yè)生介紹自己的情況,負責辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學校的義務(wù)則是負責完成有關(guān)的派遣工作,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。
    4.法律依據(jù)不同:畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同,適用《民法通則》、《合同法》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定,這個協(xié)議一經(jīng)簽訂,各方應(yīng)嚴格履行,任何一方要變動這個協(xié)議,需提前一個月取得另外兩方面的同意,否則按違約處理。勞動合同是有名合同,適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。
    5.適用人員不同:勞動合同可以適用于各類人員,凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件,經(jīng)過供需見面雙向選擇,一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。
    6.糾紛解決方式不同:畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛,任何一方均可以向人民法院提起訴訟,不能提請勞動爭議仲裁。若因勞動合同發(fā)生糾紛,任何一方均可向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提請訴訟;仲裁是訴訟的前置程序,如當事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的,人民法院不予受理。
    就業(yè)安置合同勞動合同篇七
     年齡:_________
     家庭住址:_________
     根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商, 自愿簽訂本勞動合同。
     第一條合同期限:
     第三條甲方的權(quán)利和義務(wù):乙方在甲方工作期間,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退,檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,改善勞動、工作、學習條件,參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。
     甲方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。
     第四條乙方的權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。
     有接受甲方管理,遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。
     乙方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。
     第五條乙方經(jīng)甲方批準,脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等,需要簽訂專項合同,明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。
     第六條勞動合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。
     由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
     勞動合同期限屆滿,甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。
     逾期未辦理有關(guān)手續(xù),乙方要求續(xù)訂的,應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
     第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi),一般不予變更勞動合同。
     甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更合同手續(xù)。
     第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。
     乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑,其勞動合同自行解除,不用提前通知對方。
     一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小,予以賠償。
     賠償標準和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照執(zhí)行。
     第九條乙方患病或非因工負傷,從領(lǐng)取病假工資的次月起,按其工齡長短,給予3-18個月的醫(yī)療期。
     醫(yī)療期滿,因病治療需要延長醫(yī)療期的,由乙方提出申請,甲方審核批準,可適當延長。
     乙方醫(yī)療期滿后,因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。
     第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,甲方須按乙方工作年限,每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費,最多不超過十二個月。
     其他情況不予發(fā)放。
     第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。
     由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的,甲方負責按原身份介紹,并解除勞動合同,不發(fā)放生活補助費。
     第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,也要享受相應(yīng)的待遇。
     第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。
     第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。
     第十五條本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
     第十六條本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。
     如在履行勞動合同過程中,發(fā)生勞動爭議,任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時,可依照法律程序,向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
     第十七條其他
     _________。
     甲方(蓋章):_________乙方(簽):_________
     法定代表人(簽):_________
     簽訂地點:_________簽訂地點:_________
     甲方(用人單位)名稱:
     住所:
     法定代表人:
     性別:
     乙方(勞動者)姓名:
     性別:
     現(xiàn)居住地址:
     戶籍所在地地址:
     居民身份證號碼:
     甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
     一、合同期限
     第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
     (一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。
     (二)無固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的.終止條件出現(xiàn)時止。
     其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。
     二、工作內(nèi)容和工作地點
     第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。
     經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
     第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求,完成 工作數(shù)量,并達到 質(zhì)量標準。
     三、工作時間和休息休假
     第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度:
     (一)實行標準工時工作制度。
     (二)實行綜合計算工時工作制度。
     (三)實行不定時工作制度。
     四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
     第五條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
     第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
     第七條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
     第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
     五、勞動報酬
     第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
     第十條 乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:
     (一)計時工資。
     乙方的工資由以下幾部分組成: 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月, 元/月。
     如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。
     (二)計件工資。
     甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為 元。
     (三)其他工資形式:
     第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。
    就業(yè)安置合同勞動合同篇八
    乙方:_________________。
    為了平衡_________勞動力市場,滿足_________地區(qū)各企業(yè)的用工需要,同時為了解決各地剩余勞動力的就業(yè)安置,現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致,為了雙方的合作順利愉快,持續(xù)久長,特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。
    三、工人(學生)在路途中的一切事務(wù)由乙方全權(quán)負責,在未到達甲方辦公地點前,甲方不予承擔任何責任,但甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)事務(wù),乙方在出發(fā)三天前一定要用電話告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況。
    四、甲方給乙方工人(學生)分配安置的工廠均屬外資企業(yè),廠方包吃包住,在試用期_____月內(nèi),每月到手工資在_________元,之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪,其工資一般在_________元。
    五、工人(學生)到達甲方辦公地點后一切事務(wù)均由甲方負責,并保證在三天內(nèi)全部安排進廠(通常只需5小時左右),如未能安排進廠者,一切費用開支均由甲方承擔至進廠為止。
    六、甲方為每個工人(學生)追蹤半年服務(wù),并發(fā)給半年期《求職證》為憑,即在半年內(nèi)工人(學生)在廠里發(fā)生的工傷事故,勞資糾紛以及跳槽,轉(zhuǎn)廠等情況甲方均有專人免費協(xié)助解決。
    七、工廠因生產(chǎn)或季節(jié)關(guān)系,有時要求新工人(學生)有一定男女比例,所以乙方在招工時須與甲方保持聯(lián)系,以便控制男女的數(shù)量,甲方安置工人(學生)進廠,其勞務(wù)安置費為每人_________元。
    八、甲方安排工人(學生)所進的工廠有:電子廠、電腦廠、電器廠、鐘表廠、機械廠、塑膠廠、五金廠、玩具廠、電鍍廠、化工廠、工藝廠、制衣廠、手袋廠、陶瓷廠、傘業(yè)廠、家私廠等等。
    九、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,從簽訂日期起有效,有效期_________年。
    甲方(蓋章)_________乙方(蓋章)_________。
    負責人(簽字)_______負責人(簽字)_______。
    就業(yè)安置合同勞動合同篇九
    甲方名稱:乙方姓名:
    負責人:身份證號碼:
    地址:家庭住址:
    聯(lián)系方式:聯(lián)系方式:
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:
    第一條錄用條件。
    乙方應(yīng)聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的《應(yīng)聘人員登記表》,以及向甲方出具的各類手續(xù)、證明和證書,均必須真實有效,并注冊于甲方單位,甲方據(jù)此作為錄用乙方的先決條件,如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實,甲方可隨時解除合同,且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經(jīng)濟損失。
    第二條合同期限。
    合同期限自年月日起至年月日止,共個月。
    第三條工作內(nèi)容。
    乙方工作崗位為,崗位工作職責詳見工作職責說明書。
    (甲方視乙方工作情況,可自行調(diào)整工作崗位。
    )
    第四條工作時間和休息休假。
    4.1甲方實行國家規(guī)定的以下第_____種工時制度。
    1、標準工時制,即乙方每天工作8小時,每周工作40小時。
    2、不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制。
    4.2甲方在下列節(jié)日安排職工休假:元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié),法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
    4.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。
    4.4乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。
    第五條勞動報酬。
    5.1甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
    5.2甲方每月______日為發(fā)薪日。
    5.3甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
    5.4甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。
    第六條福利待遇。
    6.1乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    6.2乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    7.1甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
    7.2甲方建立健全醫(yī)療流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
    7.3甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
    7.4乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,并嚴格遵守甲方醫(yī)療流程、安全操作規(guī)程、工作規(guī)范、安全管理制度。
    第八條勞動紀律和規(guī)章制度。
    8.1甲方根據(jù)國家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依法制定各項規(guī)章制度。
    8.2甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力,甲乙雙方簽訂本合同,視為乙方理解和接受甲方各項規(guī)章制度。
    8.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導和管理,完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能。
    8.4乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度,甲方可依據(jù)法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定,給予相應(yīng)的紀律處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。
    第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    9.1甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以書面形式變更本合同的內(nèi)容或者解除本合同。
    9.2乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。
    9.3甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:?
    (一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;?
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;?
    (三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;?
    (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    9.4乙方有下列情形之一的,甲方可以當即解除本合同:
    (一)被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的;。
    (三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;。
    (四)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    (五)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;。
    (六)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響的;。
    (八)被依法追究刑事責任的;。
    9.5有下列情形之一,甲方提前三十日向乙方說明情況,聽取乙方的意見后,裁減人。
    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;?
    (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;?
    (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
    9.6有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù):?
    (一)本合同期滿的;?
    (二)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;?
    (三)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;?
    (四)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;?
    (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    9.7甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動關(guān)系終止手續(xù),乙方應(yīng)在離職前辦理工作交接手續(xù)。
    甲方依法需向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?,按本合同約定工資支付時間或者在工作交接辦結(jié)時支付乙方。
    第十條違反合同的責任。
    10.1甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。
    10.2乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。
    甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
    第十二條附則。
    本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
    甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
    法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    就業(yè)安置合同勞動合同篇十
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達成本協(xié)議,共同遵照執(zhí)行。
    第一條甲方(單位名稱)。
    法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
    注冊地址。
    經(jīng)營地址。
    第二條乙方性別。
    居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)。
    在甲方工作起始時間年月日。
    家庭住址。
    在蘇居住地址。
    戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    第三條本合同期限為(從以下三種期限中選擇一種)。
    1、本合同為固定期限勞動合同。期限為年個月,于年月日生效,其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
    2、本合同期限為無固定期限勞動合同。從年月日起生效。其中試用期至年月日止。
    3、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。自年月日起至工作任務(wù)完成時止。
    第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。未經(jīng)甲方書面許可,乙方不得在其他單位兼職。
    第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為:。根據(jù)甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)所需,在不違反相關(guān)勞動法律法規(guī)的情況下,甲方也可要求乙方在______地以內(nèi)其他地點工作。
    第六條乙方工作應(yīng)達到標準。
    第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
    (1、標準工時制。
    2、不定時工作制3、綜合計算工時工作制)。
    1、執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為。工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應(yīng)按崗位職責和甲方的規(guī)定要求,按時完成工作任務(wù),達到規(guī)定的質(zhì)量標準。甲方在不違反法律、法規(guī)的情形下,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方的工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工作報酬按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
    2、實行綜合計算工時制的,在綜合計算工作時間的周期內(nèi),具體某一天、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時,但在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班報酬。
    3、實行不定時工作制的,應(yīng)采取適當?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?,確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
    第八條乙方加班須征得甲方書面確認同意,否則不視為加班。
    第九條甲方對乙方實行的休假制度有:病假、產(chǎn)假、年休假等。
    第十條甲方采用以下第種方式支付乙方工資:
    (1)實行月工資制:乙方試用期內(nèi)月基本工資為元(人民幣),試用期滿后月基本工資為元(人民幣)(每月預(yù)付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標準)。甲方應(yīng)以貨幣形式每月日前支付乙方勞動報酬,如遇節(jié)假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,在一個工資支付周期內(nèi),甲方應(yīng)按本合同約定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期內(nèi)的,甲方支付乙方的月生活費不低于蘇州市最低工資標準的70%。
    (2)實行年薪制(或者按照考核周期支付工資):乙方的工資標準為元(人民幣)。甲方應(yīng)以貨幣形式每月日預(yù)付或者支付工資元(人民幣)(每月預(yù)付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標準),年終或者考核周期屆滿時結(jié)算其余勞動報酬,如遇節(jié)假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。
    (3)甲乙雙方對工資的其他約定:績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定。
    第十一條甲方依法安排乙方加班、加點時,按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付乙方加班、加點工資。
    第十二條甲乙雙方依法解除或終止勞動合同時,甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清乙方工資。
    第十三條甲乙雙方按國家和蘇州市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
    第十四條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和蘇州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇:。
    第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
    第十八條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    第十九條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
    第二十條乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理。乙方違反規(guī)章制度的,由乙方自行承擔所產(chǎn)生的后果。甲方在不違法的情況下,有權(quán)對乙方給予相應(yīng)處理,直至通知解除本合同。
    第二十一條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。
    第二十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時,本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。
    第二十三條若因乙方不能勝任工作或者患病、非因工負傷后不能從事原工作的,甲方可調(diào)整乙方的崗位(包括但不限于調(diào)整工作部門、工作內(nèi)容、工作條件或職務(wù)等),并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方可根據(jù)工作需要以及乙方的實際工作能力和表現(xiàn),變更乙方的工作崗位和薪資待遇。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
    第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    第二十六條由于甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    第二十七條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十八條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由于乙方原因致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的(包括但不限于乙方不辭而別、下落不明或者未按本合同約定向甲方交接工作的),甲方不承擔責任。
    第二十九條若乙方需解除本合同,應(yīng)當提前三十日以書面的形式通知甲方,或者在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,通知以到達甲方(具體部門、職務(wù))為準。
    如遇國家拆遷本合同自動解除。并按勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指蘇州市公布的上年度職工月平均工資。
    如果本合同到期而甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的,本合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。
    第三十二條如甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與乙方訂立補充協(xié)議,約定服務(wù)期。乙方違反該服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照該補充協(xié)議的約定向甲方支付違約金。
    第三十三條乙方在甲方任職期間,必須遵守甲方的保密規(guī)章制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠信的態(tài)度,采取任何必要、合理的措施,維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
    第三十四條未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得以泄露、公布或者其他任何方式使任何第三方(包括不該知悉該項秘密的甲方的其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容:
    1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括:技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電,等等。
    2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。
    3、依照甲方保密制度規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定甲方對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。
    第三十五條乙方離職后仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有過保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù),直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。
    第四十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可以協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。
    本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本合同未盡事宜,甲乙雙方可以協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議。
    甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
    法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    就業(yè)安置合同勞動合同篇十一
    勞動合同和就業(yè)協(xié)調(diào)書市用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的不同階段。具體表現(xiàn)在:
    勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人,而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的'工作協(xié)議。
    勞動合同是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議;而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關(guān)系的確定,學校作為畢業(yè)生管理部門承擔見證和監(jiān)督職能。
    勞動合同可根據(jù)(勞動合同法)處理,也可以向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機構(gòu)報送;而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立,報學校畢業(yè)生主管部門審查認可后,報上級主管部門審批。
    值得注意的是,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學生畢業(yè)到就業(yè)單位報到后,應(yīng)盡快與用人單位簽定勞動合同。
    就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的的不同階段,具體表現(xiàn)在:
    1、主體不同:前者是指勞動與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,這些勞動者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人;而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。
    2、內(nèi)容不同:前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議;而后者是雙方相互選擇的關(guān)系確定。
    3、處理糾紛的部門不同:前者可根據(jù)(中華人民共和國勞動法)處理,也可向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機構(gòu)報送;而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立,報學校畢業(yè)生主管部門審查認可后,報上級主管部門審批。
    值得注意的是,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學生畢業(yè)到就業(yè)單位報到后,應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動合同。
    畢業(yè)生報到上崗以后,有很多用人單位并沒有馬上與之簽訂勞動合同,而是以就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議代為履行勞動合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段,不能互為替代。
    勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關(guān)聯(lián)具體表現(xiàn)在:
    就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議,也是學校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù);勞動合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。
    就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達成一致意見,并初步約定將來就業(yè)的基礎(chǔ)條款,如服務(wù)期限、試用期限及試用期待遇等;勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面,對勞動權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體。
    就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報到時自動終止其效力;勞動合同的終止條件有兩種:一是勞動合同期限屆滿,二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。
    就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議,主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策,由學?;蛏霞壘蜆I(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決;而勞動合同發(fā)生爭議,主要是依據(jù)(勞動法)和(勞動爭議處理條例)的有關(guān)規(guī)定,采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式,通過嚴格的法律程序予以解決。
    一般來說,就業(yè)協(xié)議書簽訂在前,勞動合同訂立在后。在某種意義上,勞動合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延伸。例如,畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中約定試用期和試用期待遇,上崗后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執(zhí)行;如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定,亦可在就業(yè)協(xié)議書的補充協(xié)議中注明,日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予以認可和確定。
    畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時,其身份多為學生,并非完全意義上的勞動者,尚不具備簽訂勞動合同的資格。所以,畢業(yè)生應(yīng)先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,待取得畢業(yè)資格去單位報到后,再盡快與單位簽訂勞動合同。為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛,畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時還要注意與勞動合同的銜接,盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議中,并注明在今后訂立勞動合同時應(yīng)予確認。
    就業(yè)安置合同勞動合同篇十二
    法定代表人:_______________。
    性別:__________。
    乙方(勞動者)姓名:__________。
    性別:__________。
    現(xiàn)居住地址:__________。
    戶籍所在地地址:__________。
    居民身份證號碼:__________。
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
    第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:
    (一)固定期限:自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    (二)無固定期限:自用工之日_____年_____月_____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
    其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,期限為_____天。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,完成工作數(shù)量,并達到質(zhì)量標準。
    三、工作時間和休息休假。
    第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度:
    (一)實行標準工時工作制度。
    (二)實行綜合計算工時工作制度。
    (三)實行不定時工作制度。
    四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    第七條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
    第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
    五、勞動報酬。
    第九條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
    第十條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:
    (一)計時工資。乙方的`工資由以下幾部分組成:__________;其標準分別為_____元/月、_____元/月、_____元/月,_____元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。
    (二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為_____元。
    (三)其他工資形式:。
    第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每_____月_____日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
    第十二條實行標準工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
    第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度,甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時,應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
    六、社會保險。
    第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。
    七、雙方約定的事項。
    第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;
    (一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定。
    (二)保守商業(yè)秘密的約定。
    (三)補充保險和福利待遇的約定:
    1、__________。
    2、__________。
    3、__________。
    (四)其他事項的約定:
    1、__________。
    2、__________。
    3、__________。
    八、其他。
    第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十七條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方:(蓋章)__________。
    法定代表人或主要負責人:(簽名或蓋章)__________。
    _____年_____月_____日。
    乙方:(簽名)__________。
    _____年_____月_____日。
    居民身份證號碼:__________。
    就業(yè)安置合同勞動合同篇十三
    法定代表人:_________________。
    性別:_________________。
    乙方(勞動者)姓名:_________________。
    性別:_________________。
    現(xiàn)居住地址:_________________。
    戶籍所在地地址:_________________。
    居民身份證號碼:_________________。
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
    第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:
    (一)固定期限:自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。
    (二)無固定期限:自用工之日______年______月______日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
    其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止,期限為________天。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點________從事_______________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點、工作_______崗位(工種)。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,完成工作數(shù)量,并達到質(zhì)量標準。
    三、工作時間和休息休假。
    第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度:
    (一)實行標準工時工作制度。
    (二)實行綜合計算工時工作制度。
    (三)實行不定時工作制度。
    四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    第七條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
    第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
    五、勞動報酬。
    第九條乙方試用期的工資標準為____________元/月(試用期的工資不得低于本單位相同_______崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
    (一)計時工資。
    乙方的工資由以下幾部分組成:;其標準分別為____________元/月、____________元/月、____________元/月,____________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作_______崗位變動,按新的工資標準確定。
    (二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為____________元。
    (三)其他工資形式:
    第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月______日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條實行標準工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,應(yīng)支付不低于乙方工資的________%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于乙方工資的________%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
    第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度,甲方安排乙方月工作時間超過________小時,應(yīng)支付不低于乙方工資的________%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資的________%的工資報酬。
    六、社會保險。
    第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。
    七、雙方約定的事項。
    第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;。
    (一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定。
    (二)保守商業(yè)秘密的約定。
    (三)補充保險和福利待遇的約定:
    (四)其他事項的約定:
    八、其他。
    第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十七條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方:________(蓋章)。
    法定代表人或主要負責人:_________(簽名或蓋章)。
    ______年______月______日。
    乙方:_________(簽名)。
    ______年______月______日。
    就業(yè)安置合同勞動合同篇十四
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。
    1、試用期:
    自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    2、合同期限:
    合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點,甲方聘用乙方在公司從事工作,工作地點在佛山市范圍內(nèi)。
    2、乙方工作內(nèi)容界定以和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。
    3、乙方應(yīng)服從甲方視實際情況所做出的工作調(diào)整及崗位調(diào)整。
    1、甲方實行標準工作制,每日工作不超過8小時,每周工作不超過外)。
    2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作,甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。支付一定的的工資報酬。
    3、甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作,如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時申請臨時安排。
    1、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,試用期工資為______元/月,約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元,其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔,并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
    2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。
    1、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)費用,乙方應(yīng)繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。
    3、甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。
    1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果,其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。
    2、甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,乙方須保守秘密,不得對外泄露,不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價值10倍的賠償金。
    3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi),不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職,不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時,乙方同意簽訂。
    1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
    2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位,可以解除勞動合同。
    3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且不支付任何補償金或賠償金;。
    3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    3.2嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;。
    3.3嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;。
    3.5違反勞動紀律,泄露甲方商業(yè)機密的;。
    3.6被依法追究刑事責任的;。
    3.7不服從公司對其工作安排的。
    4、甲方有下列情形之一,應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同,并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金:
    4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的;。
    4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
    4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更本協(xié)議后,仍需要裁減人員的;。
    4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行的;。
    5、乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資,并將理由通知工會后解除勞動合同:
    5.2乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法繼續(xù)履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    6、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同:
    6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    6.3患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    6.5在甲方連續(xù)工作滿20_年,且距法定退休年齡不足5年的;。
    6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    7、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
    7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    7.2未及時足額支付勞動報酬的.;。
    7.3未依法為乙方繳納社會保費的;。
    7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;。
    7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。
    8、在下列情況下,乙方不得解除勞動合同:
    8.2屬于技術(shù)骨干,承擔某項重要工程的建設(shè),改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。
    1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    1.3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
    1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦工作交接時支付。
    1、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2、甲方依法裁員應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,不滿1年超過半年者按1年計算,工作不滿半年者補償半個月工資的補償金,最多不超過12個月。同時對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方,甲方除上述經(jīng)濟補償外,另需補償乙方敬業(yè)工資。
    3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失。
    4、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。
    5、甲方為乙方提供了專項培訓費用的,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年。乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)向甲方支付培訓費用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿一年,乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金,不滿一年的按一年計算。
    1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟損失,甲方保留對乙方的民事訴訟權(quán)利。
    2、乙方提出解除合同時,應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方,以便甲方有足夠的時間安排人員接替。
    本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力,雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
    1、本合同一式三份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方應(yīng)妥善保管。
    2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度,作為本合同附件或相關(guān)約束條件,與本合同具有同等法律效力。
    甲方:___________乙方:___________。
    日期:___________日期:___________