最新電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)(專業(yè)23篇)

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    總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料??偨Y(jié)的內(nèi)容應(yīng)該具體、詳細(xì),而且要有條理,不要流于表面和空洞。以下是一些優(yōu)秀總結(jié)的案例,供大家參考和借鑒。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇一
    20xx年,勘察院工會在局工會和院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,以黨的十六大精神為指導(dǎo),緊緊圍繞我院的中心工作,結(jié)合工會自身特點,突出工會組織參政議政和維權(quán)的職能,充分發(fā)揮職工的聰明才智和參與管理的熱情,積極推進(jìn)民主管理,并通過多種多樣的活動,活躍職工氣憤,增強(qiáng)隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為我院實現(xiàn)全年工作目標(biāo)發(fā)揮了較好的作用。
    年初,我們按照章程的要求,召開了第八屆職工代表大會和工會會員代表大會的第二次全體會議,聽取并審議了全院的年度工作報告和工會工作報告以及工會的財務(wù)收支情況報告,認(rèn)真履行了代表大會的基本職能。今年我們根據(jù)各部門的實際情況和工作需要,對勘察咨詢公司和巖土一公司的基層分會主席進(jìn)行了改選,另外,我們通過定期召開基層分工會主席工作會議,檢查各基層分會的活動情況,并及時通報我院的工作情況,同時了解職工的思想動態(tài)和要求,有效地推動了工會各項工作的開展。為了不斷提高工會干部的業(yè)務(wù)水平,提高工會工作的質(zhì)量,我們積極組織分會主席參加了由局工會統(tǒng)一安排的兩次工會干部培訓(xùn)班,通過學(xué)習(xí),開闊了工會干部的思路和眼界,為進(jìn)一步提高我院工會工作的整體水平奠定了良好的基礎(chǔ)。為了更好地發(fā)揮工會組織的作用,我們針對我院專業(yè)門類較多,作息時間差異較大的實際情況,及時調(diào)整工作機(jī)制,增強(qiáng)基層分工會的自主性,由各分會根據(jù)各自的生產(chǎn)情況組織適合本部門特點的活動,較好地發(fā)揮了工會組織的作用。
    今年以來,我院工會配合行政管理,從制度化、規(guī)范化建設(shè)入手,充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督的職能,拓寬民主參與的渠道,為職工參政議政,集中職工的集體智慧搭建了堅實的平臺。在制度修編工作中,我們廣泛征求職工意見,比如在制定《職工獎懲條例》時,我們將各種違紀(jì)行為一一列出,并印成意見征集表發(fā)給每一名職工代表,讓大家決定對每種違紀(jì)行為如何處罰,最后將征集上來的意見通過匯總整理,形成了一套完整的獎懲制度,得到了職工的廣泛認(rèn)同。
    另外,在制定《考勤管理規(guī)定》、《職工帶薪休假制度》等規(guī)章制度的過程中,也事先將制度草案發(fā)給職工代表,并根據(jù)職工提出的意見和建議進(jìn)行了反復(fù)的修改。對于涉及職工切身利益的各項決策更是認(rèn)真聽取職工意見,比如在取消女浴室的問題上,院里在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,反復(fù)征求職工的意見,最終拿出了圓滿的解決方案,既緩解了辦公用房緊張的情況,又保障了女職工的福利不受影響。除了讓職工直接參與各項政策制度的制定以外,院黨委還充分發(fā)動職工,讓大家更加深入地參與到我院的管理工作當(dāng)中,今年進(jìn)行了一次大范圍的職工滿意度調(diào)查活動,并且還在全院技術(shù)人員當(dāng)中,對我院的技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀和今后發(fā)展方向進(jìn)行了問卷調(diào)查活動,及時掌握職工的需求,傾聽職工和呼聲,了解我院在生產(chǎn)、管理和技術(shù)進(jìn)步方面中存在的不足,為院黨委和院班子的決策提供了重要的參考依據(jù)。
    最近,我院結(jié)合加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),在全院范圍內(nèi)展開了一場大討論,讓全體職工一起來查找我院在管理和發(fā)展上存在的差距,并提出改革的建議,通過廣泛深入的研討,不僅找出了我們迫切需要解決的問題,還使全院職工進(jìn)一步統(tǒng)一了認(rèn)識,增強(qiáng)了合力。另外,我們注意保障廣大職工的民主監(jiān)督權(quán)力,比如在機(jī)關(guān)目標(biāo)管理的考核過程中,把基層職工對于機(jī)關(guān)科室工作的認(rèn)可度做為一項重要的考核指標(biāo),并且針對基層職工提出的問題,還要求機(jī)關(guān)科室拿出具體的整改措施,最后還要連同整改措施落實情況反饋給提出意見的同志或部門。
    今年,我院各生產(chǎn)單位的二級民主管理工作也取得了良好成效,進(jìn)一步向制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化邁進(jìn),特別是在獎金分配、專業(yè)發(fā)展和部門管理等問題上,充分做到了尊重民意。比如勘察咨詢公司在制訂獎金分配方案時,經(jīng)初步討論,多數(shù)職工認(rèn)為個別崗位的分配方案不合理,于是公司領(lǐng)導(dǎo)班子充分聽取職工意見,修改了分配方案,并采用投票表決方式獲得了多數(shù)人的同意。另外咨詢公司制訂的《主持人分級考核辦法》、《工作量核算辦法》以及內(nèi)外業(yè)質(zhì)量控制補(bǔ)充規(guī)定等內(nèi)部管理制度也都是經(jīng)過了民管小組的多次討論和反復(fù)修改后才開始執(zhí)行的,經(jīng)實踐證明效果是良好的。巖土一公司在制定分配方案時也是根據(jù)民管小組的意見,進(jìn)行了兩次修改后才正式執(zhí)行的。他們?yōu)榱烁鼜V泛體聽取不同層面職工的意見,還增補(bǔ)了民管小組成員,分別審議通過了質(zhì)量、安全、工程進(jìn)度和勞動紀(jì)律等方面的多項內(nèi)部管理制度。特別是在設(shè)備管理的問題上,職工普遍認(rèn)為應(yīng)該改變老的管理模式,于是公司責(zé)成有關(guān)人員編制了設(shè)備管理辦法,但是在提交民管小組討論的過程中,由于意見分歧較大,最終予以否決。為了進(jìn)一步推動這項工作,切實發(fā)揮設(shè)備潛力,巖土一公司不久前進(jìn)行了一次全員問卷調(diào)查,廣泛征求意見并請職工對公司的管理和發(fā)展拿出自己的想法,職工參與的熱情十分高漲,提出了許多好的建議。另外,其他單位在二級民主管理方面也都有一些好的做法,在此不再一一列舉。
    通過上述多個側(cè)面的總結(jié),充分反映出我院的民主管理正在逐步向更深層次、更高水平推進(jìn),不僅有效地調(diào)動了職工參政議政的熱情,保證了職工民主監(jiān)督的權(quán)力,并且較好地發(fā)揮了民主監(jiān)督對各項管理工作的促進(jìn)作用,為我院的發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。
    今年,我們配合局工會組織的各項體育比賽,在緊張的生產(chǎn)之余,組織職工進(jìn)行保齡球、羽毛球和乒乓球活動以及暑期游泳活動,在局系統(tǒng)比賽當(dāng)中,我院奪得女子保齡球團(tuán)體冠軍和男子乒乓球團(tuán)體第五名。在“三八”節(jié)期間,我們還組織了全院女職工舉行了趣味運動會。下半年,我們配合我院的25周年院慶活動,把職工文體活動推向了高潮,9月份,我們舉辦了職工才藝展覽,無論是在職職工還是離退休職工都十分踴躍地參加,大家紛紛拿出自己的得意的書法、攝影、繪畫、集郵作品和各種收藏品以及家庭趣味照片參加展出。院慶前夕,我們還以部門為單位組織了籃球?qū)官惡团ぐ魏颖荣悾貏e是我們?yōu)樵簯c大會編排了一臺文藝節(jié)目匯演,全部都是由我院職工自編自演的節(jié)目。這些活動不僅從多個側(cè)面展示了我院職工的多才多藝,還有效地引導(dǎo)了職工積極參加文體活動的熱情,以去年相比,我們今年的文體活動內(nèi)容更加豐富,參與范圍更加廣泛,得到了職工的普遍歡迎。
    我院工會本著“群眾利益無小事”的理念,把關(guān)心職工的生活、認(rèn)真解決職工困難,作為增強(qiáng)職工隊伍的凝聚力和向心力一項重要的工作來抓。今年我們專門組織了全院的女職工進(jìn)行體檢。對生活上有困難道職工,工會及時伸出援助之手,給予補(bǔ)助,今年共計發(fā)放困難補(bǔ)貼兩萬余元,受照顧職工達(dá)到90多人次。對因病住院的職工和家屬病故的職工,院工會都到醫(yī)院或家中看望,使職工感受到了組織的關(guān)懷。由于我院許多部門都需要野外作業(yè)施工,工作和生活環(huán)境相對較差,為此每逢惡劣天氣和節(jié)假日期間,工會都要陪同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到工地進(jìn)行慰問,并檢查落實安全生產(chǎn)工作。每逢職工結(jié)婚,院工會都要贈送一份禮物,并親自到場表示祝賀。遇到重大傳統(tǒng)節(jié)日,院工會還配合院團(tuán)委和有關(guān)部門組織單身青年聚會活動,使職工切實感到集體的關(guān)懷和溫暖,增強(qiáng)了隊伍的凝聚力。
    總結(jié)一年來的工作,院工會在人員少,任務(wù)重的情況下,在發(fā)揮工會作用,履行工會職能方面做出了一定的成績,但是實事求是地講,我們的工作還存在著許多不足,在民主評議、民主監(jiān)督方面還沒有做到經(jīng)?;贫然诮M織引導(dǎo)職工開展健康有益的群體活動方面還不夠深入普及,在職工思想教育,職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)方面還有一些不到位的地方。為此,我們在明年要著重做好以下幾個方面的工作:
    1、積極發(fā)揮工會的職能作用,繼續(xù)大力推進(jìn)民主管理工作,進(jìn)一步發(fā)揮民管小組的作用,使民管小組的活動做到經(jīng)?;?、制度化。
    2、加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè),提高各級工會干部的政策理論水平和工作能力。
    3、積極參與各項改革和企業(yè)文化建設(shè)工作,協(xié)助黨政部門做好宣傳教育工作。
    4、緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心開展工作,積極配合,主動服務(wù)。
    5、因地制宜地開展普及性的職工文體活動,搞好職工之家的建設(shè)。
    6、積極為職工辦好事,辦實事,不斷增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。
    總之,新的一年里,我們將在上級工會和院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真搞好各項工作,為全院的改革和發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇二
    20xx年,區(qū)總工會在區(qū)委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),緊緊圍繞“五好示范工會”創(chuàng)建目標(biāo),堅持強(qiáng)基礎(chǔ)謀作為,求實效創(chuàng)特色,各項工作取得新的進(jìn)展。
    (一)開展“五百活動”助發(fā)展。組織“百場比武競賽”。組織開展“比貢獻(xiàn)、穩(wěn)增長、促發(fā)展”勞動競賽,舉辦xx區(qū)職工職業(yè)技能大賽,637名職工參加汽修、叉車、挖掘機(jī)操作、成衣制作項目比武,分別有280名、201名職工獲得高級工、中級工證書。組織“百佳金點子征集”。在五大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、五大新興產(chǎn)業(yè)組織合理化建議活動,共有270家企業(yè)、3萬名職工參加,征集合理化建議1300多條。組織“百項重點工程立功競賽”。研訂《重點工程立功競賽實施意見》,成立工作指導(dǎo)組,深入項目工地指導(dǎo)創(chuàng)建,促進(jìn)成立立功競賽委員會、立功競賽專項活動經(jīng)費的落實,推進(jìn)姚江堤防加固工程等項目快速優(yōu)質(zhì)高效。推進(jìn)“百家職工培訓(xùn)基地”。召開職工職業(yè)技能培訓(xùn)基地座談會,與區(qū)人社局合作,推進(jìn)建立職工職業(yè)技能培訓(xùn)基地40家,培訓(xùn)職工18000人次;吸收重點院校、大型企業(yè)95名專家學(xué)者和技術(shù)骨干,成立15支技師攻關(guān)隊,為中小企業(yè)提供培訓(xùn)、攻關(guān)、創(chuàng)新等服務(wù)21次,在臺風(fēng)“菲特”期間,深入受災(zāi)企業(yè)指導(dǎo)修復(fù)受損設(shè)備。培樹“百名先進(jìn)典型”。成立xx區(qū)勞動模范協(xié)會,推薦評選xx區(qū)首批勞動模范、模范集體,牽頭召開慶祝“五一”暨勞模表彰千人大會,提請區(qū)委轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于落實xx市xx區(qū)區(qū)級勞動模范待遇的通知》,對全區(qū)已有156名勞模和勞模集體建立檔案,組織12場勞模精神“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)院校、進(jìn)社區(qū)”活動,受教育職工1500余名。
    (二)堅持“三大提升”繁文化。教育活動跨越提升。開展核心價值體系、黨的十八大、中國工會十六大、寧波職工精神、“企業(yè)夢·職工夢”等專項教育活動,精心組織參加市首屆職工藝術(shù)節(jié)十項系列比賽活動,深入鎮(zhèn)、村(社區(qū))、企業(yè)、工地舉辦5場“中國夢·勞動美”系列大型文藝慰問演出,并落實300場電影至企業(yè)巡映,觀眾達(dá)9萬多名。家園舞臺拓展提升。在職工集聚地、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)村、偏遠(yuǎn)區(qū)域和大型企業(yè)推進(jìn)建立區(qū)域性職工精神文化家園,邱隘鎮(zhèn)集文化廣場、影劇院、體育中心、圖書室多位一體的“十五分鐘文化圈”、鄞州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)20xx平方米的文化服務(wù)中心、古林鎮(zhèn)在200人以上企業(yè)建立的“員工心靈港灣”等彰顯活力。同時加強(qiáng)文藝骨干隊伍建設(shè),在鎮(zhèn)、社區(qū)、集團(tuán)企業(yè)推進(jìn)建立職工藝術(shù)分團(tuán)5個,定期舉辦文藝骨干培訓(xùn)班,并幫助基層策劃活動、編排節(jié)目,目前藝術(shù)團(tuán)有文化人才200余名,儲備各類節(jié)目100余個;指導(dǎo)鎮(zhèn)、村區(qū)域建立球類、棋類等協(xié)會,有130多個職工文體協(xié)會活躍在基層。文化工程強(qiáng)化提升。推進(jìn)企業(yè)文化“五個一”工程建設(shè),深化“學(xué)習(xí)型企業(yè)”創(chuàng)建活動,目前全區(qū)有市級學(xué)習(xí)型企業(yè)示范單位24家,達(dá)標(biāo)單位60家,區(qū)級示范達(dá)標(biāo)單位230家,已建成全國職工書屋示范點2個,省級職工書屋示范點22個,市級職工書屋示范點44個,區(qū)級職工書屋示范點98個。
    (三)提高“三個力度”促和諧。提高統(tǒng)籌力度。提請區(qū)委、區(qū)府轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實施意見》、《20xx年度xx區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織管理服務(wù)體系實施方案》,提請區(qū)政府建立區(qū)企業(yè)信用監(jiān)管和企業(yè)社會責(zé)任評價體系,評選表彰第四批、第五批“區(qū)和諧發(fā)展企業(yè)”、“區(qū)和諧發(fā)展企業(yè)標(biāo)兵單位”,領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位深入基層指導(dǎo)創(chuàng)建。提高創(chuàng)建質(zhì)量。做好回訪回查工作,在鎮(zhèn)鄉(xiāng)檢查的基礎(chǔ)上,8月份領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對第一、二批“區(qū)和諧發(fā)展企業(yè)”進(jìn)行復(fù)查復(fù)評,通過實地考察、檢查臺賬等辦法對重點企業(yè)進(jìn)行綜合復(fù)核,共提出整改意見125條。提高創(chuàng)建積極性。提請區(qū)委出臺《關(guān)于進(jìn)一步建立健全xx區(qū)和諧企業(yè)創(chuàng)建激勵機(jī)制的意見》,把“區(qū)和諧發(fā)展企業(yè)”作為前置條件,推動落實11項優(yōu)惠激勵政策,在各類先進(jìn)評選時對未創(chuàng)建的12家企業(yè)提出意見,做好跟蹤指導(dǎo)服務(wù)工作,有效推進(jìn)創(chuàng)建工作的深化提高。
    (四)強(qiáng)化“一個窗口”優(yōu)服務(wù)。推進(jìn)三級服務(wù)站點建設(shè)。既充分發(fā)揮區(qū)職工服務(wù)中心龍頭作用,又積極發(fā)揮鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)重要節(jié)點作用,大力推進(jìn)站點網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)。目前全區(qū)26個鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、園區(qū)(中心)及383個村(社區(qū))網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺全覆蓋,其中古林鎮(zhèn)、塘溪鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)租用沿街店面房單獨建立工會職工服務(wù)中心,古林鎮(zhèn)總工會職工服務(wù)中心被評為市級示范點,區(qū)職工服務(wù)中心被評為全國工會法律援助服務(wù)示范單位。建立預(yù)警預(yù)測制度。建立勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素預(yù)警機(jī)制、重大事項報告、工作橫向聯(lián)動等制度,在國慶、春節(jié)等維穩(wěn)工作重要時期,實行勞動關(guān)系預(yù)警周報及日報制度,一年2次組織區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議通報職工維權(quán)工作,同時通過舉辦培訓(xùn)班等舉措提高各級調(diào)解員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。提供多方位綜合服務(wù)。在做好爭議調(diào)解、困難救助、醫(yī)療互助同時,提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、心理咨詢、交友聯(lián)誼多位服務(wù),建立了工會就業(yè)網(wǎng)、就業(yè)qq群、職工交友qq群、紅娘志愿者隊伍,20xx年組織就業(yè)招聘會7場次,舉辦心理健康講座5場次、舉辦“玫瑰之約·緣來是你”大型交友聯(lián)誼會3場次,同時深化“校企結(jié)對”工作,省內(nèi)外92家職技校、161家鄞企成功結(jié)對。
    (五)推進(jìn)“六強(qiáng)、六優(yōu)”強(qiáng)基礎(chǔ)。把鎮(zhèn)鄉(xiāng)“六強(qiáng)”、產(chǎn)業(yè)“六優(yōu)”達(dá)標(biāo)、示范工會創(chuàng)建活動,作為牽一發(fā)而動全局的“牛鼻子”工程予以重視,下發(fā)創(chuàng)建通知,量化創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn),召開專門動員會和專項工作匯報會,深入鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)具體創(chuàng)建工作。提高了工作統(tǒng)籌力。把工會重點工作納入?yún)^(qū)對鎮(zhèn)鄉(xiāng)、產(chǎn)業(yè)全面工作和黨建工作目標(biāo)管理考核體系,配備落實鎮(zhèn)專職總工會主席20名,同時加大勞模、先進(jìn)等評選時工會的推薦權(quán)、參與權(quán)、否決權(quán),提高了工會的地位。提高了工作凝聚力。在南部商務(wù)區(qū)、萬達(dá)廣場等8家城市商圈建立工會聯(lián)合會,各鎮(zhèn)工會與村(社區(qū))、企業(yè)建立了工會qq群,古林鎮(zhèn)、姜山鎮(zhèn)等還在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)村建立了工會片組;部署開展“星級”規(guī)范化建設(shè)和動態(tài)管理活動,指導(dǎo)企業(yè)工會創(chuàng)建“三星、四星、五星”級工會,目前全區(qū)85%基層工會被評為“合格職工之家”,90%鎮(zhèn)鄉(xiāng)被評為“黨建帶工建、三級聯(lián)創(chuàng)”先進(jìn)鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會。提高工會服務(wù)力。所有鎮(zhèn)鄉(xiāng)建立勞動競賽基地、外來工培訓(xùn)學(xué)校、文化活動中心、勞動爭議聯(lián)合調(diào)解分中心、心理咨詢服務(wù)站、職工網(wǎng)絡(luò)服務(wù)站,同時打造“一鎮(zhèn)一品”、“一鎮(zhèn)多品”的工作品牌,一些鎮(zhèn)鄉(xiāng)探索開展企業(yè)思想政治工作研討會、文化一條街、小候鳥成長基地、和諧樓宇、重點企業(yè)勞動關(guān)系矛盾監(jiān)測排查報告、廠紀(jì)廠規(guī)“零爭議”執(zhí)行等得到深化推廣。
    同時,工會財務(wù)工作進(jìn)一步加強(qiáng),工會經(jīng)費稅務(wù)代征深入推進(jìn),工會經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。工會經(jīng)費審查審計覆蓋面和力度不斷加強(qiáng),確保了工會各項經(jīng)費使用管理的規(guī)范和安全。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇三
    緊緊圍繞以分公司為市場經(jīng)營主體的改革,以維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展為目標(biāo),以完善工會基層組織建設(shè)為基礎(chǔ),以工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)為重點,以工會自身建設(shè)為關(guān)鍵,深入開展工會工作,全力營造“娘家人”的氛圍?,F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下:
    不斷調(diào)整,完善組織,壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調(diào)整,出現(xiàn)了部分員工未加入工會的現(xiàn)象。對此,我們積極做好新進(jìn)員工的工作,動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的后顧之憂,經(jīng)與縣總工會聯(lián)系,在xx年成立****直屬工會的基礎(chǔ)上,按照正當(dāng)程序,吸收新聘員工加入直屬工會組織。全面推進(jìn)企務(wù)公開工作。明確公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、公開的內(nèi)容、形式、要求。對企業(yè)政務(wù)公開工作,我們按照縣紀(jì)委的要求著力加強(qiáng)陣地建設(shè),規(guī)范程序,完善政務(wù)公開的手段與方法。特別是在業(yè)務(wù)招待費、企業(yè)重大決策等方面,及時向廣大員工進(jìn)行公開,推動企務(wù)公開工作實現(xiàn)向企業(yè)經(jīng)營管理的廣度和深度方面延伸。
    不斷完善職工大會制度,喚起職工參政議政意識。我局(公司)在重大決策出臺之前,均提前召開職工大會,聽取職工意見建議。同時,公司工會積極參與各項經(jīng)濟(jì)工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,通過發(fā)放征求意見建議書、在網(wǎng)絡(luò)平臺上開通建言獻(xiàn)策專欄和開展“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計”的大討論。使廣大職工正視單位在改革和發(fā)展中存在的問題和困難,樹立危機(jī)意識和競爭意識,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,挖掘職工潛能,群策群力,廣納良言,為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子。通過獻(xiàn)言獻(xiàn)策,共收集到13條事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展大局的意見和建議,提供給領(lǐng)導(dǎo)決策,積極為企業(yè)的改革發(fā)展出謀獻(xiàn)策。
    進(jìn)一步規(guī)范合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協(xié)商工作。由職工代表和企業(yè)代表在集體合同簽訂前進(jìn)行充分的協(xié)商,確保集體合同的公平合法有效。二是結(jié)合企業(yè)實際修訂合同條款,特別是今年年薪制大學(xué)生參加工作后,工會根據(jù)實際情況修訂了勞動合同,并順利進(jìn)行勞動合同的簽訂。三是到期的合同按時進(jìn)行續(xù)簽。9月份,與全體聘用員工進(jìn)行了合同續(xù)簽。截止目前,全體員工均已簽訂和續(xù)簽了勞動合同,職工覆蓋面達(dá)100%。
    今年以來,工會緊緊結(jié)合企業(yè)的中心工作任務(wù),結(jié)合各類創(chuàng)建活動,大力開展崗位競賽活動。在專賣所(隊)和配送中心、客戶中心之間開展了爭創(chuàng)行業(yè)省級文明窗口的活動,鼓勵全體員以積極的行動,切實參與。借助專賣、消防技能比武的契機(jī),號召全體工會會員以集體榮譽(yù)為重,強(qiáng)化崗位技能鍛煉,進(jìn)一步提高執(zhí)法能力、消防安全水平,提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開展“星級訪銷員”“星級配送員”的活動,爭創(chuàng)省級文明單位。
    年初我們就制定了員工培訓(xùn)計劃,以貼近煙草實際、注重實用性、適當(dāng)超前的原則,對員工進(jìn)行了培訓(xùn)。今年以來,我們先后組織干部員工參加了營銷知識、法律法規(guī)、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、ppt制作等講座培訓(xùn)活動,使廣大員工進(jìn)行了很好的教育提高。同時,專賣、業(yè)務(wù)的職能部門,還結(jié)合崗位需求,從嚴(yán)治兵,廣泛開展了消防演練、流程操作、體能測試、真假煙鑒別、案例分析等多種形式的崗位培訓(xùn)、技能比武、崗位競賽等活動,將整個員工培訓(xùn)活動不斷推向深入。
    我們工會堅持有為有位,圍繞企業(yè)中心工作,組織員工開展各類有益身心的活動今年以來。今年以來,我們先后組織員工赴桃花參觀、知識競賽、上街宣傳、技能比武等活動,在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發(fā)揮了積極作用,受到員工好評。
    是注重關(guān)懷,實施暖人心工程。今年,工會和直屬工會分別組織全體會員進(jìn)行了健康體檢。工會在體檢結(jié)果及時通報員工的基礎(chǔ)上,對有發(fā)病隱患的員工,及時囑其復(fù)檢或休養(yǎng)。對其中一例重大疑似病例員工,在確診后,一方面派人前往醫(yī)院探望,另一方面又發(fā)動廣大工會會員為其進(jìn)行捐款,共籌集捐款8700余元,及時送去煙草工會的關(guān)懷。
    切實解決員工后顧之憂,為員工謀福利。我們工會積極為員工謀福利,切實解決員工的后顧之憂,為員工投保5大保險。按崗位不同及時下發(fā)各類勞保用品和高溫補(bǔ)助。對患病員工,及時與社保進(jìn)行聯(lián)系,主動進(jìn)行保險理賠,盡可能地方便員工。
    今年以來,工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作,購置器材、充實藏書,組織員工開展以“兩個維護(hù)”和“廉政文化”為重點內(nèi)容的讀書月活動。在強(qiáng)健員工體魄的同時,努力充實員工頭腦,以適應(yīng)企業(yè)的改革發(fā)展。不斷提高工會干部素質(zhì),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織。我局(公司)每年安排專人參與上級局(公司)組織的工會干部培訓(xùn)活動,訂閱各類圖書,努力為工會、為職工之家、為學(xué)習(xí)型工會的建設(shè)提供必要的物質(zhì)保障。下發(fā)《細(xì)節(jié)決定成敗》一書,并組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí),談體會、記心得。提高全體員工的規(guī)范意識。
    思想道德建設(shè)是精神文明建設(shè)的中心內(nèi)容。通過加強(qiáng)對《公民道德建設(shè)實施綱要》、《浙江省公民道德建設(shè)規(guī)范》及《舟山市民十不行為規(guī)范》的學(xué)習(xí)宣傳,使《綱要》進(jìn)一步深入人心和融入道德實踐中。同時,我們工會還結(jié)合《形象手冊》的出臺,督促全體會員結(jié)合崗位實際進(jìn)行深入學(xué)習(xí),有效提高全體員工的社會公德、職業(yè)道德和工作禮儀。深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育,組織干部員工通過結(jié)對貧困經(jīng)煙戶、獻(xiàn)計獻(xiàn)策、批評和自我批評、開展慈善一日捐等形式,做到理論與實踐相結(jié)合。使干部員工的思想認(rèn)識有了明顯的提高,工作作風(fēng)有了明顯改變,政治意識、大局意識、責(zé)任意識有了明顯增強(qiáng),更加牢固地樹立起全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨意識,樹立為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的信心,做到單位風(fēng)氣良好,員工行為良好,從無各種違法犯罪行為的發(fā)生。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇四
    對于中國電信上海分公司來說,經(jīng)歷了嚴(yán)峻的考驗,殘酷的市場競爭使我們親身經(jīng)歷了各種改革的陣痛,在中國電信上海分公司最困難時期,集團(tuán)決策層高瞻遠(yuǎn)矚,審時度勢,從國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和電信業(yè)發(fā)展走向及中國電信上海分公司自身實際情況出發(fā),大膽決策,借助外力對中國電信上海分公司本地網(wǎng)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造試點。今年下半年,**電信作為集團(tuán)公司第三批試點改造單位,在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下,bpr全面啟動,作為基層單位,一方面積極響應(yīng)公司號召,全面投入到bpr改革中,另一方面狠抓安全生產(chǎn),做到改革生產(chǎn)兩不誤。
    一、深入貫徹公司職工會員代表大會精神,團(tuán)結(jié)動員中心職工為企業(yè)改革和發(fā)展做出新的貢獻(xiàn):
    首先,結(jié)合全國的企改形勢和目前**電信乃至中國電信上海分公司所面臨的嚴(yán)峻形勢。引導(dǎo)廣大職工明確企業(yè)發(fā)展的任務(wù)、目標(biāo)和方針,正確處理改革過程中三者的利益關(guān)系,以主人翁的精神促進(jìn)**電信**年目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn);其次,動員和組織廣大職工積極轉(zhuǎn)變觀念,熱情的支持和促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展;再次,在全中心職工中廣泛深入地實施群眾性“創(chuàng)新意、出新招”,為企業(yè)的`發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,讓員工以主人翁的精神,帶動工作的高效進(jìn)展。
    二、求真務(wù)實,轉(zhuǎn)變觀念----加快內(nèi)部改革,拓展管理思路。
    我們結(jié)合中心的具體情況,本著求真務(wù)實、觀念轉(zhuǎn)變的原則,召集全體員工學(xué)習(xí),轉(zhuǎn)變工作思路,號召中心員工認(rèn)清形勢、準(zhǔn)確定位、求實創(chuàng)新、沉著應(yīng)對,我們本著以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新的指導(dǎo)思想,努力建立一支高效、團(tuán)結(jié)、務(wù)實的維護(hù)隊伍,使我們每個員工從思想上高度重視當(dāng)前的形勢,建立維護(hù)就是服務(wù),維護(hù)就是經(jīng)營的維護(hù)理念,扎扎實實,認(rèn)認(rèn)真真的從維護(hù)工作的一點一滴做起。始終保持機(jī)構(gòu)不散,隊伍不亂,目標(biāo)不變的原則,要求各工會小組做好現(xiàn)有人的思想工作,采取有效措施,使大家上下團(tuán)結(jié)一心,敢于面向現(xiàn)實,求實創(chuàng)新,勇挑重?fù)?dān)。
    三、加強(qiáng)工會小組建設(shè),圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)“職工之家”
    **中心工會組織現(xiàn)有會員名,有**、**、**等個工會小組,個工會委員,個兼職部門工會主席。中心工會積極的調(diào)動這支隊伍使其發(fā)揮最大效能,保證全年生產(chǎn)任務(wù)以及應(yīng)急性任務(wù)的順利圓滿完成,保證我們企業(yè)目前面臨的錯綜復(fù)雜市場環(huán)境和發(fā)展的要求。年初,在中心召開的工會會議中,各工會小組長對會員積極性的調(diào)動、素質(zhì)的提高,企業(yè)的改革、管理、發(fā)展各抒己見、獻(xiàn)計獻(xiàn)策,使我們今年的部門工會工作條理性非常清晰,同時也給我們提出了今年工會工作口號:“統(tǒng)一思想適應(yīng)改革穩(wěn)定隊伍爭創(chuàng)第一”。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇五
    一是按照成都市、崇州市總工會的要求,今年以來,我們對已組建的工會和新建的工會,采取以各工會單位為主的形式,在職工當(dāng)中進(jìn)行工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育和愛崗敬業(yè)職業(yè)道德教育,職工參與面達(dá)95%,極大地增強(qiáng)了工會的凝聚力和感召力。二是認(rèn)真落實崇州市總工會年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),截止20xx年10月份,完成新建工會6家,發(fā)展會員700人,超額完成了市總工會下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。三是完成了企業(yè)與職工代表平等協(xié)商集體合同簽訂制度,在與企業(yè)簽訂集體合同中,明確了企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),完成了帝利斯工資平等協(xié)商和集體合同簽訂。四是認(rèn)真督促所屬企業(yè)實行廠務(wù)公開,今年,我們先在帝利斯皮鞋廠實行廠務(wù)公開試點,效果不錯,職工反映較好,并自覺地參與企業(yè)中開展的雙愛雙評活動。五是著力協(xié)調(diào)解決勞動市場、工會、用工單位代表的人事關(guān)系,切實維護(hù)職工合法權(quán)益。六是在企業(yè)職工中廣泛開展學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、關(guān)愛勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模活動,主動為貧困職工解決生活上的困難。七是組織各級各類職工進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程交流活動,建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊伍,定期組織職工開展安全生產(chǎn)、事故等重特大不安全、不因素妥善處理好職工與企業(yè)之間矛盾與糾紛,及時報送機(jī)關(guān)信息。全年共完成信息8條;八是做好對貧特困職工的送溫曖活動,為貧困學(xué)生捐資助學(xué),完成市總工會交辦的其它工作。中國教育語文網(wǎng)www.
    一是個別企業(yè)對組建工會的目的和意義認(rèn)識不夠,在組建工會過程中表現(xiàn)出不關(guān)心,組建與不組建一個樣等思想情緒。
    二是出于要對本身利益角度出發(fā),個別企業(yè)在組建工會時,對職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不明確,企業(yè)對職工的社會、醫(yī)療缺少必要的關(guān)心。
    三是工會組建的氣氛不夠,企業(yè)職工本身卻沒有對自己的合法權(quán)益有足夠的認(rèn)識,認(rèn)為打工就是自己掙錢,無所謂利益不利益。
    1、市級機(jī)關(guān)職能部門,能否制定下發(fā)一些文件,要求每個企業(yè)都要按照本著對企業(yè)職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真維護(hù)企業(yè)職工的'合法權(quán)益。
    2、在企事業(yè)、村(社區(qū))中組建工會,不要下達(dá)固定的目標(biāo)任務(wù),可以先在一個企業(yè)進(jìn)行試點,且試點切實能起到一定的作用,否則,只講數(shù)量不質(zhì)量,組建工會的效果是不理想的。
    總之,我鎮(zhèn)20xx年工會工作雖然按照市上目標(biāo)任務(wù)逐一進(jìn)行了落實,但也還有待提高之處。今后我們將繼續(xù)努力,積極探索在企業(yè)中組建工會的經(jīng)驗和方法,高標(biāo)準(zhǔn),高質(zhì)量完成市總工會下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù),為xx的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧,人民安康作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    在20xx年中,我校工會在上級教育工會及學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞學(xué)校的教育、教學(xué)工作,加強(qiáng)教職工的師德修養(yǎng),扎扎實實開展師能大練兵活動,并增強(qiáng)全體教職工的民主管理意識,關(guān)心教職工生活,積極開展各種有益活動,增強(qiáng)凝聚力,充分調(diào)動教職工的積極性,進(jìn)一步提升了我校工會的工作能力。現(xiàn)將本年工會工作小結(jié)如下:
    1、深入學(xué)習(xí)黨的各項方針政策。結(jié)合學(xué)校實際,把各項工作落到實處。
    2、加強(qiáng)師德教育,開展師德建設(shè)系列活動。廣泛宣傳,營造氛圍。師德建設(shè)活動重在宣傳,貴在堅持,學(xué)校利用板報、廣播等開展宣傳教育活動,宣傳學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、黨我各項方針政策等。在師德建設(shè)活動中,善于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊的先進(jìn)師德典型,并做好學(xué)習(xí)和宣傳工作。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)師德先進(jìn)事跡,努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風(fēng)考核制度,把師德作為考核教師工作的重要內(nèi)容,職務(wù)聘任和績效考核的`重要依據(jù)。
    3、轟轟烈烈開展師德大練兵活動。學(xué)校工會不僅加強(qiáng)了教師師德師風(fēng)教育,提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì),同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力。開展師能大練兵活動,是提高教師專業(yè)能力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素質(zhì)教育結(jié)合起來,與新課程改革結(jié)合起來,與增效減負(fù)工作結(jié)合起來,與日常教育教學(xué)工作結(jié)合起來,以提高教師課堂教學(xué)、聽課評課、教科研等能力為主要內(nèi)容,有計劃開展好系列競賽評比活動。組織“同題研討”教研活動,組織外出教師學(xué)習(xí),不斷提了教師們的業(yè)務(wù)素質(zhì)的發(fā)展。
    1、堅持校務(wù)公開,實施民主管理。學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神,積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。對教師關(guān)心的熱點問題第一時間進(jìn)行了公開:學(xué)校經(jīng)費,學(xué)校每周工作安排,收支、支出明細(xì)賬,學(xué)校各種方案制度,評優(yōu)晉級、教職工年度考核、教師獎勵性績效工資分配情況。還有學(xué)生家長關(guān)心的問題:貧困學(xué)生推薦花名冊、三好學(xué)生及優(yōu)秀學(xué)生干部等進(jìn)行了校務(wù)公開。
    2、參與學(xué)校的決策。工會在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時,始終參與學(xué)校的民主管理,參與學(xué)校的決策。對學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見,不斷修改完善,保證實施效果。對教職工評優(yōu)、評先、職稱評定等采取民主評議,并將結(jié)果在公示欄進(jìn)行公示。績效工資的試行方案、年度考核方案、班主任月考核結(jié)果、教師月考核情況、各級先進(jìn)推薦等。
    1、學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)無時無刻不把老師們的事情放在心上,經(jīng)常了解教師們的需求,把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護(hù)送給每一位教師。今年來為老師們做了較多的工作。如:春節(jié)期間、由學(xué)校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻(xiàn)的老師進(jìn)行慰問,“在三八婦女節(jié)”來臨之際,為全體女教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關(guān)懷,組織她們進(jìn)行體檢。利用教師節(jié)對我們在教育工作做出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀工作者進(jìn)行了表彰,并開展了“情滿陽光,真我風(fēng)采”教師節(jié)聯(lián)誼活動,充分讓我校教職工體會到了組織的溫暖。
    3、廣泛開展校園文化體育活動,增強(qiáng)凝聚力,愉悅教職工身心:如開展了教職工乒乓球球比賽,“我運動、我健康、我快樂”教職工冬煅活動等。總之,豐富多彩的活動,不僅陶冶了身心,增強(qiáng)了體魄,還增進(jìn)了同事間的情誼,為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。
    過去不能代表現(xiàn)在,現(xiàn)在不能代表將來。一年來,我校工會工作雖然取得了不少成績,但仍有不少缺點和不足,主要有:
    (3)工會活動教師的參與面不夠廣,特別是市級活動、片級活動、校際間工會聯(lián)誼活動。
    充滿挑戰(zhàn)和希望的明天,我們一定會再接再厲,共建“陽光自主”學(xué)校,同創(chuàng)“陽光自主”工會,將工作重心放在“陽光自主”校園的建設(shè)上,讓工會成為全體教職工最溫馨的家,讓每一位教職工體會到幸福!
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇六
    學(xué)校的首要工作是教育教學(xué),培養(yǎng)新時期的人才是初級中學(xué)的主要職責(zé)。要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好,業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的教師隊伍,今年工會配合學(xué)校教導(dǎo)處、開展了一系列活動,切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    教職工是學(xué)校的主人,是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會長期以來,一直關(guān)心職工生活,堅持教代會制度,充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用,增強(qiáng)教師的主人翁精神,參與學(xué)校的民主管理。
    1、實施民主管理。
    學(xué)校讓教師以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標(biāo)等都有工會代表參加。并且在教學(xué)樓掛上了校長信箱,公布學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)電話號碼,供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學(xué)校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預(yù)備會,討論績效工資獎勵條例,為最后通過各項條例作準(zhǔn)備。
    2、堅持校務(wù)公開。
    學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神,積極配合進(jìn)行學(xué)校校務(wù)公開工作。向全校教職工全面公開學(xué)校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、后勤等整個工作情況,設(shè)立學(xué)校校長意見箱,學(xué)?!靶?wù)公開”公開欄有兩處,一在會計室;一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些內(nèi)容。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解,全面調(diào)動了廣大教職員的積極性,增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
    要發(fā)揮教師的主觀能動性,不僅要在工作上壓擔(dān)子,更要在生活上關(guān)心教師,切實幫助教師解決實際困難,把工會辦成真正的教職工之家。
    首先,關(guān)注青年教師的成長。我校開展一幫一活動,由老教師帶年輕教師結(jié)成對,幫助他們在業(yè)務(wù)方面的成長。使年輕教師,逐步成長為合格的教師。
    其次,關(guān)心教職工的實際困難。在12月份富樂鎮(zhèn)組織的“獻(xiàn)愛心”活動中,我們組織教職工共捐款2880元。我們還開展了一些常規(guī)活動,如:和學(xué)校一起在春節(jié)慰問離、退休教師;三八婦女節(jié)召開女教師代表座談會;段家毅老師的母親和段嬌老師的母親去世,我們和學(xué)校一起去吊唁。我們在xx年10月羅平縣教育局組織的文藝匯演中,組織參賽節(jié)目2個,獲三等獎。針對我校教師愛打籃球的特點,我們組織了一場和富樂二中教師的籃球友誼賽。
    總之,xx年,我校工會在縣教育工會和學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下,創(chuàng)造條件為教工服務(wù),為學(xué)校發(fā)展服務(wù),很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,我們將再接再厲,把工會辦成教工溫馨的家。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇七
    上半年,我公司工會以切實維護(hù)職工利益為目標(biāo),堅持以人為本,認(rèn)真履行工會的各項職責(zé),不斷探索工會工作的新方法、新思路,全面提高職工整體素質(zhì),不斷促進(jìn)職工隊伍建設(shè),為公司持續(xù)、健康、快速發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。回顧上半年工會工作,我們主要開展了以下幾方面工作。
    1、抓教育,促穩(wěn)定,做職工的貼心人。公司工會充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢,努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心和交流等方式,及時了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系,凝聚人心,增強(qiáng)合力;積極引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想、改變觀念,努力營造健康、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的良好氛圍。
    2、抓學(xué)習(xí),增強(qiáng)法律意識,以正確的理論指導(dǎo)工作。工會充分以各種活動為契機(jī),不失時機(jī)地向員工宣傳《工會法》,深入學(xué)習(xí)貫徹各種文件精神。使員工了解自己的權(quán)利和義務(wù),增強(qiáng)他們的法律意識,用法律的武器來解決問題。
    二、加大工作透明度,推動企務(wù)公開縱向發(fā)展。
    上半年公司繼續(xù)堅持推行企務(wù)公開。進(jìn)一步明確職責(zé),充分調(diào)動員工參與民主管理和參政議政的能力,激發(fā)員工干事的積極性、主動性。上半年公司共累計公開10余期,其中包括清明節(jié)、五一勞動節(jié)及端午節(jié)人員值班情況表等內(nèi)容。
    我們還以調(diào)查問卷的形式,及時掌握了職工的思想脈搏和企務(wù)公開工作的運行情況,員工對企務(wù)公開工作的滿意程度達(dá)到80%以上?,F(xiàn)在企務(wù)公開工作向縱深發(fā)展已經(jīng)取得初步成效,正逐步成為公司的一項管理制度。
    三、重視安全生產(chǎn),為公司快速發(fā)展提供安全保障。
    公司一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來抓。逐級簽訂《安全責(zé)任目標(biāo)書》;積極開展“安全生產(chǎn)月”活動。
    四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn),提高職工全面綜合素質(zhì)。
    公司始終堅持終生學(xué)習(xí)這一理念,并深入貫徹到每位員工的身上。在完成日常工作的同時,充分利用每周五例會時間組織全體員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括各項管理制度、各種規(guī)范、施工工藝等。另一方面對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),掌握崗位職責(zé),通過對全體員工的培訓(xùn),提高了員工的各項綜合素質(zhì),有力的促進(jìn)各項工作的開展。
    五、關(guān)心職工生活,努力為廣大員工辦好事、辦實事。
    公司工會深入貫徹公司“以人為本”的理念,積極關(guān)心公司員工的生活。組織全體員工進(jìn)行身體健康檢查;探望生病住院員工,每月及時向員工發(fā)放生日卡、勞動保護(hù)用品等;公司定期組織活動,豐富員工生活,讓員工切實感受到組織的溫暖;對公司工會會員、醫(yī)療互助金會員進(jìn)行一次全面摸底,準(zhǔn)確掌握情況;嚴(yán)格按照規(guī)定做好計生工作,完善計劃生育制度,建全計劃生育檔案;按公司要求將夏季防暑降溫補(bǔ)助發(fā)放到每位員工手中;簽訂了企業(yè)與工會之間的“共同約定”承諾書,使工會工作不斷走向正規(guī)化。
    六、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),豐富職工文化生活。
    開展各類文體活動。利用重大節(jié)假日時間,組織全員開展各類文化體育活動:三八婦女節(jié)組織員工戶外活動;五一勞動節(jié)開展爬山、拔河、跳繩、橡棋、跳棋、雙升、乒乓球、籃球、羽毛球等文體比賽;五四青年節(jié)組織廣大團(tuán)員青年進(jìn)行義務(wù)勞動,重溫入團(tuán)誓詞等活動。真正活躍了企業(yè)文化娛樂生活,促進(jìn)企業(yè)健康、和諧發(fā)展。
    各級領(lǐng)導(dǎo)的共同領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助下,我們的工會工作一定會再創(chuàng)佳績。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇八
    一、工作總結(jié):。
    1、召開了一屆二次委員擴(kuò)大會議,對去年全省的工會工作進(jìn)行了總結(jié)和回顧,對今年工會的全年工作進(jìn)行了部署。會上,省會與各市電信工會簽訂了工作目標(biāo)責(zé)任書,將工作任務(wù)分解、量化,加強(qiáng)對基層工會進(jìn)行目標(biāo)管理,確保全年任務(wù)的完成。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議,對去年全省工會財務(wù)情況和今年的財務(wù)預(yù)算進(jìn)行了審核。
    2、著重抓了新修改的《工會法》學(xué)習(xí)、宣傳工作。年初,省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動,全省6723人參加了此次競賽活動;12月,全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學(xué)習(xí)考試”。
    3、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調(diào)查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對當(dāng)前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境、對電信對外服務(wù)以及企業(yè)民主政治建設(shè)方面的看法等四個方面。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員,參與了問卷調(diào)查,這次調(diào)查共發(fā)出問卷11031份,收回有效問卷10259份,有效問卷回收率為93%,經(jīng)過認(rèn)真的統(tǒng)計,形成了書面調(diào)查報告。安徽電信實業(yè)集團(tuán)公司同時也開展了這項活動,共發(fā)放問卷1664份,收回1609份,回收率達(dá)到96.7%;有效問卷1436份,形成了書面調(diào)查報告。
    (二)堅持平等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度,以維護(hù)廣大員工合法權(quán)益為根本,不斷推進(jìn)企業(yè)的.民主政治建設(shè)。
    2、認(rèn)真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細(xì)則》。截止到11月底,全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時,認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán):聽取總經(jīng)理行政報告,審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法,企業(yè)年度財務(wù)預(yù)、決算,審議決定職工福利有關(guān)問題等,對《集體合同》的履約情況進(jìn)行了審議,對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主評議,并于會前向上級工會進(jìn)行報告,會后上報《職工代表大會情況報告表》。
    3、加強(qiáng)了企務(wù)公開工作。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務(wù)公開工作專項檢查的情況,針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,對企務(wù)公開辦法進(jìn)行了修改,下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作實施辦法》。9月中旬,在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”,會上三家分公司對企務(wù)公開工作進(jìn)行了大會交流,會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作監(jiān)督檢查考核細(xì)則》。
    (三)加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度,圍繞省公司確定的主要目標(biāo)和任務(wù),開展各種形式的勞動競賽,努力改善對外服務(wù),促進(jìn)企業(yè)效益的不斷提高。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇九
    服務(wù)企業(yè)的中心工作,設(shè)計載體,開展豐富多彩的活動,努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻(xiàn)的進(jìn)取意識,加強(qiáng)職業(yè)道德教育,營造良好的文化氛圍。
    1、本合同段工會組織根據(jù)這一思路,鼓勵職工提合理化建議,截止7月底員工共提出合理化建議103條,其中大部分都是來自生產(chǎn)一線,有利于提高生產(chǎn)管理和技術(shù)改進(jìn)的相關(guān)建議。通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產(chǎn)管理中的一些實際問題,并提高了員工的主人翁意識。
    2、開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑,為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,工會在2月份開展了以“團(tuán)結(jié)就是力量”為主題的“車輪滾滾”活動;6月份開展了以提高團(tuán)隊合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動;為進(jìn)一步提高員工的積極性公司于6月組織54名“優(yōu)秀員工”外出旅游。通過這些活動的開展,大大增強(qiáng)了工會組織的凝聚力,為各項工作的開展奠定了扎實的基礎(chǔ)。
    3、積極開展勞動競賽,為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。生產(chǎn)車間通過開展“質(zhì)量標(biāo)兵”、“操作能手”、“優(yōu)秀班組”、“優(yōu)秀員工”、“百分賽”等多種形式的勞動競賽,大大提高了員工的積極性,同時使公司產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量得到了進(jìn)一步的保證和提高。
    1、以人為本,完善后勤保障。
    為了給員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境,工會成員時常走訪車間、宿舍、食堂,做好滿意度調(diào)查,了解情況。根據(jù)職工建議改善用餐方式,并積極籌備相關(guān)設(shè)備的安裝及用品的配備;為解決公司人員的增長住宿緊張問題,增加宿舍床鋪;為改善員工夏季防暑降溫的問題,為每個車間安裝了果汁機(jī),由專人負(fù)責(zé)管理,同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領(lǐng)取防暑藥品,確保廣大員工可以安全平穩(wěn)的度過夏季。
    2、建立愛心基金并建立困難職工檔案,專款專用。
    “天有不測風(fēng)云,人有禍福旦夕”,在千余名職工的公司,不時總有職工家庭遭遇不幸。通過職工愛心互助基金會的形式,使每位職工都加入到互幫互助的行列,解決困難職工燃眉之急,急員工之所急,幫員工之所難?,F(xiàn)已有多名員工申請并領(lǐng)取了“愛心基金”,感受到了公司大家庭的溫暖。
    抓好職工隊伍建設(shè),首先要提高職工的綜合素質(zhì)。因此,工會從抓職工的思想教育入手,成立黨支部并定期組織全體職工學(xué)習(xí)在學(xué)習(xí)的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育。通過開展一系列的競賽、文娛活動,使全本職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù),擺正了集體、個人的利益關(guān)系,改進(jìn)了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng),樹立了大局意識,建立了一支高素質(zhì)的職工隊伍。
    總之,我們在工會工作中,開展了一些活動,積累了一些經(jīng)驗,取得了一定的成績,但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距,我們必須清醒地認(rèn)識到工作中的不足,努力找出差距,完善各項制度,做好各項工作爭取有新的進(jìn)展和突破,為企業(yè)的健康發(fā)展,為職工的合法權(quán)益而努力工作,請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見,對我們今后的工作多作指導(dǎo)。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇十
    文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,深入學(xué)習(xí)與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識,進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識,加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程,提高工會干部綜合素質(zhì)。
    文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟(jì)工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向,樹立危機(jī)意識、競爭意識,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動,廣納良言,為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子,推動集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。
    我們在工作中深深地體會到,要把企業(yè)做大做強(qiáng),必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍,實現(xiàn)這一目標(biāo),最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,20xx年上半年,文化分會共吸納新入會會員22人,為集團(tuán)工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用,為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展,起到了保駕護(hù)航的作用。
    文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感,充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發(fā)動工作,通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng),窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
    公司工會干部以關(guān)心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時間,和公司干部、員工進(jìn)行談心,認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難?!傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,降溫費的及時發(fā)放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益,又維護(hù)了員工的具體利益。
    我們集團(tuán)歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者,支持者,文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息,為書屋捐獻(xiàn)一批圖書,為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,共募集資金2400余元,對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。
    在今年基礎(chǔ)上,我們對搞好20xx年的工會工作充滿信心,在今后的工作中,我們一定積極配合上級工會組織,配合企業(yè)黨組織,結(jié)合企業(yè)實際,抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),努力提高職工隊伍的整體素質(zhì),組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識,加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn),進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇十一
    一、20xx年度工作總結(jié):
    (一)以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo),以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會法》為契機(jī),不斷提高工會工作的整體水平。
    1、召開了一屆二次委員擴(kuò)大會議,對去年全省的工會工作進(jìn)行了總結(jié)和回顧,對今年工會的全年工作進(jìn)行了部署。會上,省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目標(biāo)責(zé)任書,將工作任務(wù)分解、量化,加強(qiáng)對基層工會進(jìn)行目標(biāo)管理,確保全年任務(wù)的完成。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議,對去年全省工會財務(wù)情況和今年的財務(wù)預(yù)算進(jìn)行了審核。
    2、著重抓了新修改的《工會法》學(xué)習(xí)、宣傳工作。年初,省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動,全省6723人參加了此次競賽活動;12月,全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學(xué)習(xí)考試”。
    3、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調(diào)查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對當(dāng)前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境、對電信對外服務(wù)以及企業(yè)民主政治建設(shè)方面的看法等四個方面。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員,參與了問卷調(diào)查,這次調(diào)查共發(fā)出問卷11031份,收回有效問卷10259份,有效問卷回收率為93%,經(jīng)過認(rèn)真的統(tǒng)計,形成了書面調(diào)查報告。安徽電信實業(yè)集團(tuán)公司同時也開展了這項活動,共發(fā)放問卷1664份,收回1609份,回收率達(dá)到96.7%;有效問卷1436份,形成了書面調(diào)查報告。
    (二)堅持平等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度,以維護(hù)廣大員工合法權(quán)益為根本,不斷推進(jìn)企業(yè)的民主政治建設(shè)。
    1、進(jìn)一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹,并結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展實際,按照省會的要求,各基層工會對原有的集體合同進(jìn)行修改;同時,為加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作,下發(fā)了《關(guān)于成立勞動爭議調(diào)解委員會的通知》,要求各基層單位建立勞動爭議調(diào)解組織。全省共有14個市分公司修改、續(xù)簽和重簽了《集體合同》,主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會。
    2、認(rèn)真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細(xì)則》。截止到11月底,全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時,認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán):聽取總經(jīng)理行政報告,審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法,企業(yè)年度財務(wù)預(yù)、決算,審議決定職工福利有關(guān)問題等,對《集體合同》的履約情況進(jìn)行了審議,對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主評議,并于會前向上級工會進(jìn)行報告,會后上報《職工代表大會情況報告表》。
    3、加強(qiáng)了企務(wù)公開工作。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務(wù)公開工作專項檢查的情況,針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,對企務(wù)公開辦法進(jìn)行了修改,下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作實施辦法》。9月中旬,在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”,會上三家分公司對企務(wù)公開工作進(jìn)行了大會交流, 會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作監(jiān)督檢查考核細(xì)則》。
    (三)加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度,圍繞省公司確定的主要目標(biāo)和任務(wù),開展各種形式的勞動競賽,努力改善對外服務(wù),促進(jìn)企業(yè)效益的不斷提高。
    1、開展了有利于提高通信質(zhì)量和改善電信服務(wù)的多種形式的專項勞動競賽活動,20xx年全省統(tǒng)一組織競賽有:長途光纜線路全年無全阻障礙競賽、安徽省電信大用戶服務(wù)勞動競賽、星級規(guī)范服務(wù)員評選、全省電信員工崗位練兵、技術(shù)比賽活動、以合理化建議、網(wǎng)管業(yè)務(wù)量分析等為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務(wù)勞動競賽。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵、技術(shù)比賽”活動。全省各單位高度重視,廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動、制訂活動計劃、組織了選拔賽,經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽;9月24日-25日,在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務(wù)技術(shù)比賽,來自各市分公司和省實業(yè)集團(tuán)公司的18支代表隊,158名選手參加了光纜接續(xù)測試、電纜接續(xù)封合、新業(yè)務(wù)終端安裝調(diào)測和營業(yè)技能四個項目的比賽。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,5月份在全省開展了合理化建議活動。全省共征集合理化建議2183條,建議內(nèi)容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營、運行維護(hù)、機(jī)制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面。在各市分公司推薦基礎(chǔ)上,9月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進(jìn)行了表彰。 2、加大了文明行業(yè)創(chuàng)建工作的力度。近年來,安徽電信通過開展以星級規(guī)范服務(wù)為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動,使安徽電信形象和(本文由(
    )大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供)服務(wù)面貌有了很大改善,為此,省公司和省會在全省開展了“十佳服務(wù)窗口”和 “十佳服務(wù)員工”評選活動。
    根據(jù)省文行委的'統(tǒng)一部署,結(jié)合安徽電信企業(yè)實際,20xx年,在鞏固和提高營業(yè)和裝維窗口創(chuàng)建的同時將文明行業(yè)創(chuàng)建活動向農(nóng)村支局拓展延伸。省會制定下發(fā)了關(guān)于農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局創(chuàng)建的指導(dǎo)意見,對今年創(chuàng)建20%的農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局予以確認(rèn)、落實。6月中、下旬,省會對安慶、滁州、黃山、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)建工作進(jìn)行了檢查、調(diào)研,在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)滁州分公司創(chuàng)建工作很有特色,做的扎實,省會和省公司相關(guān)部門適時予以指導(dǎo),根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的新的電信服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),從支局服務(wù)、管理、完成任務(wù)、環(huán)境四個方面著手,經(jīng)過幾上幾下,形成了滁州支局創(chuàng)建經(jīng)驗。9月11日-13日,在滁州召開的“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”。會后省公司和省會聯(lián)合下發(fā)了《安徽電信創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局標(biāo)準(zhǔn)》。此次會議對全省的創(chuàng)建工作,起了很大的推動作用。
    3、開展了“全省電信員工拼搏奉獻(xiàn)之歌”演講比賽和巡回演講。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻(xiàn)之歌” 演講比賽。選手們用生動的事例,講述了電信員工在平凡的工作中表現(xiàn)出的拼搏、奉獻(xiàn)的感人事跡,這些發(fā)生在我們身邊周圍普通的人和事,在廣大員工中引起了強(qiáng)烈反響,使員工受到了一次愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)、“用戶至上、用心服務(wù)”的良好教育。為此,省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進(jìn)行了巡回演講。
    (四)突出工會維護(hù)職能,努力為職工辦好事和實事。
    1、繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作,維護(hù)職工的切身利益。6月中旬至8月底,在6個省外休養(yǎng)點安排了職工參加療休達(dá)662人次,受到廣大職工的普遍歡迎。
    2、開展節(jié)日送溫暖活動,元旦、春節(jié)期間,省會領(lǐng)導(dǎo)看望、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工。全省各級工會共慰問困難員工1073人,發(fā)放慰問金37萬元。
    3、5月上旬,為切實做好困難職工的送溫暖工作,省電信工會下發(fā)《關(guān)于建立健全困難職工檔案的通知》,確定了困難職工的范圍,對困難職工檔案實行動態(tài)管理,建立全省特困職工檔案,使困難職工檔案工作步入制度化、規(guī)范化。這項工作已在全省展開,于11月底完成。
    4、7月,制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選辦法;9月份,安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮,2家單位榮獲“先進(jìn)集體”稱號;“五一”前夕,安徽省電信工會向集團(tuán)公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工,這13名員工在中國電信集團(tuán)工會第一次代表大會暨先進(jìn)生產(chǎn)者、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰。
    (五)加強(qiáng)工會自身建設(shè),切實抓好工會的各項基礎(chǔ)工作。
    1、繼續(xù)開展了建設(shè)“先進(jìn)職工之家”活動,新建省電信工會“先進(jìn)職工之家”3個。對20xx年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進(jìn)職工之家”進(jìn)行了表彰和獎勵。
    2、加強(qiáng)工會的組織建設(shè),建立健全工會組織。指導(dǎo)部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作;4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會;10月份指導(dǎo)安徽國脈信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司組建了工會組織;11月份省會領(lǐng)導(dǎo)還對聘用工入會問題進(jìn)行了調(diào)研。
    3、加強(qiáng)了目標(biāo)管理工作,通過對全年的工作任務(wù)進(jìn)行分解、量化和征求各單位的意見,與各市電信工會簽訂了《工作目標(biāo)責(zé)任書》,并對去年的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行了考核、評比,對目標(biāo)完成較好的單位給予表彰、獎勵。為了充分肯定在企業(yè)兩個文明建設(shè)中做出成績和貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子,11月份下發(fā)了評選表彰安徽電信優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的通知。
    4、加強(qiáng)信息交流和溝通力度,認(rèn)真抓好對外宣傳工作,繼續(xù)辦好《安徽電信工會信息簡報》,目前已編發(fā)29期。4月份還召開了全省工會信息工作座談會,對上年度信息工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀信息員和好信息進(jìn)行了評比和表彰。
    5、認(rèn)真做好工會的財務(wù)工作,6月份召開了全省電信工會財務(wù)工作會議,會議認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了省總財務(wù)工作會議精神,對各市分公司、直屬單位和實業(yè)公司20xx年度工會財務(wù)決算和20xx年度工會財務(wù)預(yù)算進(jìn)行了審核、批復(fù),討論、通過了《安徽省電信工會財務(wù)工作競賽辦法》,并對工會資產(chǎn)管理進(jìn)行了部署和要求。
    6、加強(qiáng)了工會干部的培訓(xùn)工作,7月舉辦了全省電信工會干部培訓(xùn)班。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次、不同內(nèi)容的工會干部培訓(xùn)班。
    為促進(jìn)各項電信新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,省公司在認(rèn)真分析經(jīng)營狀況后,對全年isdn、adsl、lan三項業(yè)務(wù)的發(fā)展目標(biāo)提出了新的發(fā)展要求,省會和省公司聯(lián)合決定在全省開展電信新業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽,此項競賽正在進(jìn)行之中。從各地完成情況看,競賽有效地促進(jìn)了發(fā)展。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇十二
    經(jīng)工會委員會研究,定于20xx年12月12日—17日進(jìn)行20xx年度工會工作總結(jié)。在總結(jié)的基礎(chǔ)上,評選本年度模范工會小組、優(yōu)秀工會積極分子、工會活動積極分子,并與校黨委辦公室聯(lián)合評選20xx年度職工道德行為模范。
    1.模范工會小組評選條件。
    部門本職工作做得好,小組長按時出席工會例會,組織會員積極參加學(xué)校及工會舉辦的各項活動,工會活動會員參加率高,并取得較大成績。
    2.優(yōu)秀工會積極分子評選條件。
    擔(dān)任工會委員、小組長或?qū)iT委員會委員,積極工作,取得突出成績的會員。
    3.工會活動積極分子評選條件。
    我校在崗工會會員,一年以上會齡(20xx年xx月30日前入會的),遵紀(jì)守法,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,較好地完成本職工作,積極參加工會組織和舉辦的各項活動,起到模范帶頭作用或取得突出成績。
    4.職工道德行為模范評選條件。
    我校在崗正式或人事代理職工,工齡一年以上(20xx年xx月30日前調(diào)入我校的.),模范遵守《鄭州測繪學(xué)校職工道德行為規(guī)范》,遵守學(xué)校工作紀(jì)律,并在本職工作中取得較大成績。
    5.名額分配。
    本年度評選模范工會小組3個,優(yōu)秀工會積極分子5名,工會活動積極分子17名,職工道德行為模范17名(各小組名額分配見附件)。
    12月13日(周二)下午各小組利用政治學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間,按附表分配的名額,等額推薦工會活動積極分子和道德行為模范人選,于12月15日將推薦表(另附)報工會辦公室。
    12月15日(周四)下午3:00,召開全體工會干部會議,審核各組上報的工會活動積極分子和道德行為模范人選。工會委員和專門委員會委員進(jìn)行述職;工會小組長在會上報告一年來本組工作。在此基礎(chǔ)上,無記名投票選舉模范工會小組和優(yōu)秀工會積極分子。
    12月16日,召開工會委員會全體委員會議,確定模范工會小組、工會活動積極分子和優(yōu)秀工會積極分子。會同學(xué)校黨委辦公室確定道德行為模范。
    附件:鄭州測繪學(xué)校20xx年度工會活動積極分子、職工道德行為模范名額分配表。
    20xx年xx月xx日。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇十三
    在上級工會和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,進(jìn)一步發(fā)揮工會的紐帶作用,維護(hù)廣大教職工的權(quán)益,充分調(diào)動會員群眾的積極性,為建設(shè)“和諧社會”、“和諧校園”貢獻(xiàn)智慧和力量。
    1、加強(qiáng)工會組織和隊伍建設(shè),提高工會工作水平。
    1)切實提高做好群眾工作的能力,把黨支部想的、行政抓的、職工盼的,工會能干的事情作為工作的重點。幫助鎮(zhèn)辦的、臨時的教工加入我們的隊伍中來,不斷擴(kuò)大覆蓋面,增強(qiáng)凝聚力。
    2)切實提高表達(dá)和維護(hù)教職工合法權(quán)益的能力。站在維護(hù)教職工隊伍穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的高度,更好地?fù)?dān)當(dāng)黨、行政聯(lián)系教職工的橋梁紐帶。
    3)加大工會小組的工作交流,每學(xué)期安排三次交流活動。
    2、繼續(xù)推進(jìn)以師德建設(shè)為主要內(nèi)容的教職工隊伍素質(zhì)建設(shè)工程。
    1)組織開展學(xué)習(xí)型班組活動,使每位教職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。
    2)弘揚各類先進(jìn)人物事跡的精神,深入開展先進(jìn)人物事跡的學(xué)習(xí)活動。
    3)組織開展“上海教師之歌”的傳唱。
    4)開展文明組室和優(yōu)秀教工之家的評選工作。
    5)配合行政開展“教育系統(tǒng)教師崗位素質(zhì)大練兵、大比武”活動,強(qiáng)化教師教育基本功,提升教師整體素質(zhì)。
    6)認(rèn)真組織好教工參加獻(xiàn)血,完成獻(xiàn)血指標(biāo)。
    7)積極參加支援災(zāi)區(qū)捐衣募捐和愛心助學(xué)活動。
    3、維護(hù)教職工的合法權(quán)益,深化園務(wù)公開。
    1)加強(qiáng)教代會制度建設(shè),發(fā)揮教代會在民主管理、民主監(jiān)督中的作用,保障教職工對幼兒園重大事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
    2)制定園務(wù)公開細(xì)則,做到園務(wù)公開形實一致,定期做好園務(wù)公開欄的更換工作。
    4、關(guān)心職工生活,推進(jìn)教職工互助保障工作。
    1)做好各類保險的參險工作,提高參保率。
    2)關(guān)注民生,對困難教工、單親教工要給予積極的關(guān)心和幫助。
    3)積極做好教職工的療休養(yǎng)工作。
    4)結(jié)合先進(jìn)性教育,愛心結(jié)對等活動,做好退休教工的走訪和“送清涼“送溫暖”活動。
    5、開展文體活動,豐富教工業(yè)余生活。
    1)積極參加女教工“迎世博”英語100句活動。
    2)組織教工進(jìn)行豐富多彩的慶“三八”、“教師節(jié)”活動。
    3)為教工活動創(chuàng)設(shè)條件,積極組織教工參加日常的鍛煉活動。
    4)每學(xué)期組織一次教工外出活動。
    5)動員教工積極參加冬季鍛煉,開好冬季運動會。
    三、具體工作安排。
    退休教工“送溫暖”工作召開教代會。
    “迎世博”教工英語比賽交流。
    更換園務(wù)公開欄。
    慶“三八”文體、娛樂活動。
    出一期專題宣傳女教工風(fēng)采的黑板報,拉一條慶祝“三八”節(jié)的橫幅。
    開設(shè)一次輔導(dǎo)講座為社區(qū)舉行早教咨詢活動。
    教師醫(yī)療保險的投保和宣傳。
    開展學(xué)禮儀活動(聽講座)。
    開展四學(xué)活動學(xué)知識、學(xué)科學(xué)、學(xué)禮儀、學(xué)技術(shù)。
    制作一份《女教師風(fēng)采》的小報。
    “大手牽小手”活動為單親困難孩子獻(xiàn)愛心。
    “送清涼”活動。
    召開教代會。
    教師暑期療修養(yǎng)工作。
    配合行政做好開學(xué)準(zhǔn)備工作。
    “教師節(jié)”慶?;顒印?BR>    更換園務(wù)公開欄。
    “迎世博”女教師雙語演講比賽。
    “做可愛的上海人”
    每位教工寫一篇“我怎樣做可愛上海人”的征文。
    “教工風(fēng)采”時裝秀。
    賑災(zāi)募捐活動。
    教師“一日捐”
    教工運動會。
    購買“上海風(fēng)采福利彩票”
    各園交流、總結(jié)。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇十四
    一年來,我鎮(zhèn)工會在市區(qū)總工會、鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞十八大精神,以提升職工素質(zhì)、完善維權(quán)機(jī)制、深化困難職工幫扶、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)、增強(qiáng)工會凝聚力為基本要求,繼續(xù)履行維權(quán)、調(diào)解、幫扶等職能,團(tuán)結(jié)奮進(jìn),務(wù)實求新,開創(chuàng)工會的新局面。現(xiàn)將我鄉(xiāng)工會xx年工作情況向在座各位匯報如下:
    一是堅持理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是解放思想的先導(dǎo),也是搞好工會工作的前提,也是與時俱進(jìn)的內(nèi)在要求。工會干部主要抓好《工會法》、《勞動法》的學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)列入制度化,通過學(xué)習(xí),可以提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì),可以提高解決問題的能力;二是加強(qiáng)工作落實。做到平時工作有開展、年終有統(tǒng)計、有總結(jié),工會報刊雜志有征訂。三是開展主題活動。在春節(jié)開展義務(wù)寫春聯(lián)、“抓幫扶、送溫暖活動”,“五·一”組織企業(yè)參加區(qū)組織的歌詠比賽、7月份與部門開展安全生產(chǎn)及勞動就業(yè)服務(wù)活動,9月份與市、區(qū)總工會開展“金秋助學(xué)”活動。同時,在全鄉(xiāng)各基層工會深入開展“勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”為主題的教育活動,使工會統(tǒng)一思想,明確任務(wù),加強(qiáng)工會工作的正常開展。
    維權(quán)是工會重中之重的工作,我鄉(xiāng)流動人員較多,即是勞務(wù)輸入較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn),也是人員流出較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn),因此,我們的基層工會必須維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益,才能把農(nóng)民工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好,這是非常關(guān)鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。一方面我鄉(xiāng)先后成立了13個村級工會組織,為維護(hù)外出人員務(wù)工的權(quán)益,我鄉(xiāng)抓住時機(jī),在農(nóng)民工返鄉(xiāng)時期,對農(nóng)民工進(jìn)行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓(xùn),請干的好、有經(jīng)驗的農(nóng)民工對即將走出去的務(wù)工人員進(jìn)行專業(yè)知識的強(qiáng)化培訓(xùn),介紹了解外出打工應(yīng)該注意事項及心理準(zhǔn)備和外出時應(yīng)該辦理哪些相關(guān)證件,從而能夠幫助他們比較快、比較好地走上工作崗位,減少一些不必要的麻煩。二是在轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)建立了14家基層工會,加強(qiáng)流入人員的管理,提供較好的就業(yè)機(jī)會及生活條件、解決各種勞資糾紛等,從而切實維護(hù)職工權(quán)益,調(diào)動了職工工作的積極性,營造了“工會為職工,我為企業(yè)做貢獻(xiàn)”的好環(huán)境。
    今年,我們著重加強(qiáng)對特困職工生產(chǎn)、生活的了解,隨時掌握他們的困難和思想動態(tài),關(guān)鍵時幫助他們解決實際困難。為確保此項活動落到實處,我鄉(xiāng)集中開展“抓幫扶、送溫暖、促和諧”活動。首先在全鄉(xiāng)進(jìn)行調(diào)查摸底,掌握鄉(xiāng)內(nèi)困難職工的家庭情況和致困原因,做到底數(shù)清、情況明。今年以來,本著真心幫,實意扶的原則,我鄉(xiāng)工會全面參與幫扶工作,與市、區(qū)總工會在“金秋助學(xué)”,“聯(lián)鄉(xiāng)掛村”等方面進(jìn)行幫貧救困。經(jīng)統(tǒng)計今年多方籌措資金和物資,共投入資金近10萬元,其中“聯(lián)鄉(xiāng)掛村”投入7多萬元,“金秋助學(xué)”投入11500元,幫助我鄉(xiāng)多個村11名貧困大學(xué)生圓了大學(xué)夢;幫扶社會貧困戶6戶,投入資金約1萬元。受益人員可達(dá)1000多人。
    回顧一年來,我們在發(fā)展工會、維護(hù)權(quán)益、開展活動、幫扶工作等做出了一定成績,取得了較好的效果,得到了市區(qū)總工會的肯定,這也離不開在座的辛勞和大力支持。這里我表示感。在定成績的同時,我們也認(rèn)識到自身工作存在的一些不足:一是工會相關(guān)檔案資料尚不齊全規(guī)范;二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務(wù)輸出的數(shù)量還不夠;四是工會活動內(nèi)容還很單一,要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究;五是圍繞新農(nóng)村建設(shè)這個中心開展工作的力度還不夠,需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇十五
    加強(qiáng)政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育,增強(qiáng)廣大職工的榮辱意識、責(zé)任意識和危機(jī)意識。
    加強(qiáng)法律法規(guī)等教育。利用請進(jìn)來、派下去等辦法進(jìn)行業(yè)務(wù)、法律、法規(guī)、心理學(xué)、安全生產(chǎn)等知識培訓(xùn)。
    一是邀請市總工會領(lǐng)導(dǎo)上課,一期授訓(xùn)120多人;
    二是利用全國總工會女工部派下來的心理學(xué)專家到村、企業(yè)上課,六期受訓(xùn)560人;
    三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產(chǎn)課,八期受訓(xùn)250人;四是與團(tuán)工委等聯(lián)合開展了“綜治進(jìn)民企”知識競賽,與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“安全知識”競賽。此外,各村、企業(yè)工會結(jié)合本單位實際,廣泛開展教育培訓(xùn),從而提高了廣大干部和職工的素質(zhì)。
    加強(qiáng)職能技能教育。
    一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關(guān)部門組織開展了兩次消防演習(xí),觀摩人數(shù)達(dá)250人次;
    二是各工會廣泛開展“學(xué)技術(shù)、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會,金輪集團(tuán)工會從6月份開始在各分廠開展了初賽,參與項目15個,參與人數(shù)達(dá)520人;集團(tuán)工會打算于九月份進(jìn)行決賽。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇十六
    在上級工會的正確指導(dǎo)下,在學(xué)校黨支部、行政的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在全校各部門及全體會員的大力支持下,學(xué)校工會不斷加強(qiáng)自身管理體系的建設(shè),積極配合學(xué)校,圍繞學(xué)校工作中心,認(rèn)真履行維權(quán)職能,積極推進(jìn)學(xué)校民主管理,推進(jìn)校務(wù)公開,為我校發(fā)展做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。
    半年來,學(xué)校工會一直關(guān)心職工的工作和生活。堅持教代會制度,推行校務(wù)公開,推進(jìn)民主管理是工會工作的重中之重。為進(jìn)一步貫徹落實有關(guān)文件精神和要求,規(guī)范教代會制度,推進(jìn)學(xué)校民主管理,學(xué)校工會積極組織教職工參與學(xué)校民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,學(xué)校發(fā)展中的大事,都廣泛征求教職工的意見和建議。在干部選拔任用、發(fā)展黨員、教師職稱的評聘、評優(yōu)評先、考核培訓(xùn)、教職工福利、學(xué)生評獎以及學(xué)生收費等方面實行校務(wù)公開。
    關(guān)心教職工生活、維護(hù)教職工的合法權(quán)益,是校工會的基本職能和重要工作。在學(xué)校改革中,對涉及教職工合法權(quán)益的有關(guān)問題,工會及時向有關(guān)部門提出建議和意見,積極參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定,切實維護(hù)教職工的合法權(quán)益。堅持慰問制度。走訪看望生病住院的教職工、困難家庭,對教職工直系親屬病故進(jìn)行安撫;“三、八”婦女節(jié)對全體女教職工進(jìn)行慰問,舉行不同形式的慶祝活動;對工作成績突出的教職工、班主任、教研組長、師德標(biāo)兵等進(jìn)行表彰獎勵……真摯的關(guān)懷為廣大教職工送去了溫暖,解決了后顧之憂,增強(qiáng)了幸福感和責(zé)任感,為他們身心愉悅地投入到教育教學(xué)之中,投入到學(xué)校的管理和建設(shè)之中做出了貢獻(xiàn)。
    校工會積極圍繞學(xué)校工作中心,發(fā)揮工會這一群眾組織的特點和優(yōu)勢,組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動?!叭藡D女節(jié)”組織了“教職工趣味運動會”;四月份組織教職工跳繩比賽;五月份組織了教師踢毽子比賽;六月份組織了教師師德論壇。教職工積極性高,參與面廣。通過比賽,既鍛煉了教職工身體、陶冶了情操,又促進(jìn)了教師之間的相互了解、相互交流,相互合作和相互支持,增進(jìn)了友誼,增強(qiáng)了感情,凝聚了人心,同時,這些活動活躍了校園文化,創(chuàng)造了昂揚向上的精神風(fēng)貌,也擴(kuò)大了行知中學(xué)的影響。
    工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的教職工群眾組織,是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。工會工作始終圍繞學(xué)校的中心工作,積極配合黨支部,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點,采取多種形式,開展群眾性的自我教育活動,把做好教職工思想政治工作擺在重要位置。配合黨支部認(rèn)真組織各類政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),深入開展“不擔(dān)當(dāng)不作為專項治理”活動,對推進(jìn)學(xué)校民主管理、提高教育教學(xué)質(zhì)量起到了積極作用。
    總之,在過去的一學(xué)期里,在學(xué)校黨支部、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全體會員的共同努力下,在改善教職工福利待遇,維護(hù)教職工合法權(quán)益,推進(jìn)學(xué)校民主管理,推行校務(wù)公開,促進(jìn)學(xué)校改革和發(fā)展中做了一些工作,取得了一些成績。但我們還深深認(rèn)識到我們的工作還存在許多差距與不足,如:教職工文體活動的設(shè)施還較少,創(chuàng)建濃厚的校園文化生活力度還不夠大,推進(jìn)學(xué)校民主管理,推行校務(wù)公開還有些流于形式等等,這些都需要在今后的工作中不斷完善,不斷改進(jìn)。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇十七
    工會的工作是提高我們員工能力的,發(fā)揮工會組織作用的工作之一,下面是小編搜集整理的年度工會工作總結(jié),歡迎閱讀。
    x年是建國xx周年喜慶之年,是深入貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神、認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀和基本實現(xiàn)區(qū)域教育現(xiàn)代化的關(guān)鍵之年,也是貫徹落實中國工會xx大和省教育科技工會一屆八次全委(擴(kuò)大)會議精神的重要之年。為此,x年上半年,我校工會做了具體工作:以深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國工會xx大精神和省教育科技工會一屆八次全委(擴(kuò)大)會精神;以維權(quán)促進(jìn)公平,進(jìn)一步健全維權(quán)機(jī)制,大力推進(jìn)和諧校園建設(shè)的進(jìn)程;以發(fā)展激發(fā)活力,深入開展“三關(guān)心”活動,積極推動教師隊伍建設(shè);以服務(wù)凝聚人心,煥發(fā)工會組織新的活力和生機(jī),為學(xué)校的快速發(fā)展發(fā)揮工會組織應(yīng)有的群眾作用。
    一、強(qiáng)化事業(yè)凝聚力,提升教師隊伍建設(shè)水準(zhǔn)。
    1、進(jìn)一步提升師德建設(shè)新標(biāo)桿。
    今年是貫徹落實新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的第一年,校工會要大張旗鼓地宣傳和主動作為,并以此為契機(jī),積極開展“師德建設(shè)年”活動。要通過形式多樣的宣傳與貫徹,繼續(xù)深入開展“愛生行動”主題教育活動,引導(dǎo)教師油然而生地愛學(xué)生、親近學(xué)生,反過來,學(xué)生才會“親其師,信其道”,從而激發(fā)學(xué)生對知識、對真理的追求。要加強(qiáng)師德建設(shè),學(xué)校和工會就要給教師營造一個被信任、被尊重、被關(guān)懷的環(huán)境。因為在“以人為本”的師德建設(shè)中重要的一點就是要給教師創(chuàng)造寬松的和諧環(huán)境,使教師有自主發(fā)展的時空,且確保教育活動更具親和力。在“以人為本”的師德建設(shè)中,工會要努力將教師的職業(yè)道德規(guī)范化,并轉(zhuǎn)化為教師發(fā)自內(nèi)心的職業(yè)和生存需求,轉(zhuǎn)化為教師踐行教育新理念的具體行動,以全面提升教師自身素養(yǎng)。同時,要激勵和引導(dǎo)教師樹立崇高的職業(yè)理想,增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感和使命感。還要引導(dǎo)教師以陽光的心態(tài)樂觀對待生活,以誠摯感恩的心回報社會,以敬業(yè)、奉獻(xiàn)的無悔人生的心態(tài)教書育人。今年,全國教科文衛(wèi)體工會要評選師德建設(shè)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人和師德標(biāo)兵,學(xué)校工會要以此為契機(jī),深入開展師德建設(shè)的各項活動,激勵教師與時俱進(jìn)、愛生敬業(yè)、實踐創(chuàng)新,進(jìn)一步提升師德建設(shè)新標(biāo)桿。
    2、深化教育教學(xué)改革,提高教科研水平。
    教學(xué)工作永遠(yuǎn)是學(xué)校工作的中心工作,教學(xué)質(zhì)量永遠(yuǎn)是學(xué)校的生命線,教科研水平永遠(yuǎn)事關(guān)學(xué)校的影響力。教書育人是教師的天職,深化教育教學(xué)改革是教師義不容辭的職責(zé),提高教科研水平是教師追求自身專業(yè)水平可持續(xù)發(fā)展的最高境界。所以,學(xué)校工會要配合學(xué)校中心工作,圍繞深化素質(zhì)教育改革和新課改,對教師的教育理念、知識結(jié)構(gòu)、教學(xué)方法和教學(xué)手段等提出新要求。為提高教師的業(yè)務(wù)水平,要廣泛開展崗位練兵、技能比賽,同時,要求教師做到使學(xué)生享受課堂,在快樂中學(xué)會學(xué)習(xí)并獲成功體驗。要充分發(fā)揮工會群眾組織的優(yōu)勢,開展形式多樣、豐富多彩的教學(xué)活動,促動教師更新教育教學(xué)理念,改進(jìn)教學(xué)方法,提升教科研能力,為學(xué)生的生存撐起一片藍(lán)天,為教師的成長鋪路搭橋。
    3、關(guān)心女教工,提升綜合素養(yǎng)。
    要使女教工適應(yīng)教育現(xiàn)代化發(fā)展的需要,必須全面提高女教工的思想素質(zhì)、職業(yè)道德水準(zhǔn)、業(yè)務(wù)水平和健康的心理、生理素質(zhì)。為了使學(xué)校的思想道德教育能向社會家庭延伸,既要注重女教工在學(xué)校的行為表現(xiàn),又要關(guān)注其在家庭的生活狀況。今年,鎮(zhèn)江市將開展“鎮(zhèn)江市文明家庭”大型評選活動,學(xué)校女教工委員會要有計劃地開展相應(yīng)的活動,以此進(jìn)一步依法維護(hù)女教工的合法權(quán)益和特殊利益。
    二、加強(qiáng)思想凝聚,推動學(xué)校民主政治建設(shè)。
    1、凸顯形事教育,共建共享和諧校園。
    面對全球金融危機(jī)的消極影響,工會要對教工強(qiáng)化形勢教育,引導(dǎo)廣大教工正確認(rèn)清形勢給目前工作帶來的巨大壓力和矛盾,用社會主義核心價值體系教育引領(lǐng)教工,增強(qiáng)教工戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣,為教工在逆境中搭建保持良好心態(tài)和展示才華的舞臺。工會要充分發(fā)揮宣傳欄、櫥窗和網(wǎng)絡(luò)等宣傳陣地作用,積極開展“共度時艱,共創(chuàng)和諧”的宣傳,引領(lǐng)教工立足本職崗位,辦人民滿意的教育。工會要組織教工積極推動和諧校園建設(shè)的進(jìn)程,在共建中共享,在共享中共建。
    2、樹立科學(xué)發(fā)展觀,加快學(xué)校民主政治建設(shè)進(jìn)程。
    3、切實履行職責(zé),維護(hù)教工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。
    今年是學(xué)校新一屆中層干部競爭上崗、中小學(xué)實施績效工資的重要之年,校工會要主動參與學(xué)校人事制度和分配制度改革,參與教師職稱評審,參與學(xué)??己朔桨傅闹贫ɑ蛐抻啠浜蠈W(xué)校黨政做好組織實施工作。要繼續(xù)做好“有難大家?guī)汀钡幕ブ?jì)工作,對家庭生活困難的教工,工會要及時地給與熱情的幫助和解決,要把教工的利益放在講政治的高度,要“想教工所想,急教工之急”,從而促進(jìn)校園和諧與穩(wěn)定。同時,還要繼續(xù)開展“三關(guān)心”行動,真正關(guān)注教工的工作和生活,幫助教工解決思想、情感和生活等方面面臨的困惑、困難等問題,要通過對教工的尊重與支持、對教師的真切關(guān)心與幫助解決教工的民生問題,要把好事辦好辦實,并拓寬為教工辦好事辦實事的渠道,讓教工共同建設(shè)、共同享有和諧校園。今年,市教育工會和人事科將深入調(diào)研“三關(guān)心”行動落實情況,校工會與相關(guān)部門要做好迎調(diào)工作。
    4、開展寓教于樂活動,促進(jìn)教工身心健康。
    要大力發(fā)揮工會群眾組織的優(yōu)勢,幫助教工構(gòu)建和諧的內(nèi)心世界。校工會要充分利用現(xiàn)有的教工活動場所,如乒乓室、臺球室、籃球場等,開展教工喜聞樂見的一些文體活動,幫助教工調(diào)整心態(tài)、振奮精神,愉悅教工的身心,減輕教工的心理和生理壓力,確保教工把充沛的精力投入到教育教學(xué)中,推動學(xué)校的各項工作有序開展并順利完成任務(wù)。動員教工積極參加市總工會開展的“文明職工”、“五一文明班組”、“五一巾幗標(biāo)兵崗”、“五一巾幗標(biāo)兵”等評比活動。
    三、加強(qiáng)組織凝聚力,煥發(fā)工會生機(jī)活力。
    創(chuàng)建和諧校園,要依托強(qiáng)有力的工會組織和高素質(zhì)的工會干部。在中國工會xx大上,中央領(lǐng)導(dǎo)提出,要把更多的資源和手段賦予工會。著既是大局的需要,更是工會的政治責(zé)任和工作機(jī)遇。為此,校工會要面臨挑戰(zhàn),強(qiáng)抓機(jī)遇,加強(qiáng)思想建設(shè)和組織建設(shè)。
    1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹工會xx大精神。
    在同全總新領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部分工會xx大代表談話時,對新形事下的中國工人階級與工會工作作了相當(dāng)深刻而精辟的闡述,對在新形勢下更好地發(fā)揮工人階級和工會組織的作用提出了新的更高要求。校工會要通過專題培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等形式,組織好工會xx大精神的宣傳與學(xué)習(xí),明確未來五年工會工作目標(biāo)和任務(wù),積極探索新形勢下工會工作的規(guī)律,不辜負(fù)教工的期盼和重負(fù)。
    2、加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)。
    要做好今年的校工會換屆前期準(zhǔn)備工作,確?!叭龝蓖瑫r換屆。要以已創(chuàng)建“江蘇省教科系統(tǒng)模范職工之家”為契機(jī),進(jìn)一步規(guī)范“教工之家”建設(shè),要有創(chuàng)新建“家”活動的思路,豐富建“家”活動的時代內(nèi)涵,拓寬建“家”活動的渠道,通過活動開展,把學(xué)校工會建成組織健全、維權(quán)到位、作用顯著、教工信賴的“教工之家”。三月上旬,市教育工會將對各基層工會進(jìn)行xx年目標(biāo)管理考核,工會要做好迎檢準(zhǔn)備工作。要繼續(xù)做好工會信息上報工作,積極向教育工會等報刊雜志投稿。
    新的形勢對工會工作提出了新的挑戰(zhàn):工會履行職能的能力水平,與教工現(xiàn)實需求和新的期待,都有一定的距離。為此,校工會干部要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),求真務(wù)實,銳意創(chuàng)新,努力提高工會工作的能力和水平。要經(jīng)常深入教工中調(diào)查研究,收集改進(jìn)工會工作的意見或建議,主動為教工辦好事辦實事。要用真情溫暖教工心靈,用真心維護(hù)教工利益,努力把學(xué)校打造成充滿生機(jī)的和諧校園。
    總之,我校工會一學(xué)期來,取得了顯著成績:x年3月,在基層工會工作目標(biāo)考核中,獲一等獎第一名;x年6月,獲鎮(zhèn)江市“工會工作先進(jìn)單位”。在今后的工作中,校工會要繼續(xù)努力,更上一層樓。
    xx年,公司工會在總廠工會及公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,以努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo),充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用,組織和引導(dǎo)員工支持公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定,深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神,發(fā)揚“傳承、拼搏、務(wù)實、求強(qiáng)”的風(fēng)尚,動員和組織廣大員工解放思想,振奮精神,堅定信心,頑強(qiáng)拼搏,為公司全面完成xx年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    為了總結(jié)成績與經(jīng)驗,分析不足,找準(zhǔn)差距,做好明年工作安排,現(xiàn)對一年來的工作完成情況進(jìn)行總結(jié)并暨xx年的工作進(jìn)行安排。
    一、指導(dǎo)思想和工作重點。
    指導(dǎo)思想:全面貫徹黨的xx大精神,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及總廠經(jīng)營方針,立足實際,以“挖潛增效、控虧增盈”為中心,以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線,圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動,推進(jìn)企業(yè)民主管理,突出維護(hù)員工權(quán)益,深化職工之家建設(shè),不斷加強(qiáng)自身建設(shè),增強(qiáng)活動動力,團(tuán)結(jié)凝聚員工,努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。
    工作重點:一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟,組織員工開展各類勞動競賽,彰顯工人階級主力軍作用;二是根據(jù)公司實際,認(rèn)真組織開展開展以“六賽”(即賽成本,降消耗;賽產(chǎn)量,奪第一;賽質(zhì)量,創(chuàng)優(yōu)質(zhì);賽安全,零事故;賽紀(jì)律,爭先鋒;賽精神,比貢獻(xiàn)。)為主題的勞動競賽活動,大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平;三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用,為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境;四是認(rèn)真履行職能,不斷加強(qiáng)自身建設(shè),始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置,融入企業(yè)生產(chǎn)、改革和發(fā)展抓工建;五是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),工會組織要培育員工廣為認(rèn)同的價值觀,規(guī)范員工行為,豐富員工的文化生活。
    二、“建家”情況概述。
    (一)、組織建設(shè)。
    1、現(xiàn)況解到。
    公司現(xiàn)有員工人(含臨時用工),其中:正式員工人,臨時用工人。建立車間級分會個,工會小組個,設(shè)立工會小組長人,工會勞動保護(hù)監(jiān)督員人,工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督員人。合格職工之家個,合格職工小家個。
    2、制度建設(shè)。
    建立健全了工會工作制度個,工會崗位責(zé)任制8個,民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度5個,工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度,建立了學(xué)習(xí)制度個。制度的建立健全,為工會各項工作的順利開展,奠定了基礎(chǔ)。
    (二、)日常工作。
    1、制定了《華新公司xx年工會。
    工作計劃。
    》,各項工作有計劃、有步驟的開展。
    2、貫徹落實廠九屆三次職代會精神,廠工會工作會議精神,廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委。
    以及經(jīng)濟(jì)活動分析會議精神。
    3、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結(jié)。
    4、夯實基礎(chǔ)工作,建立健全了《班組建設(shè)臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。
    5、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務(wù)。
    (三)、民主管理。
    1、建立了民主管理網(wǎng)絡(luò)及民主管理制度,堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議,及時傳達(dá)總廠工會工作部署、小結(jié)當(dāng)月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等。
    2、堅持廠務(wù)公開,疏通民主管理渠道,營造民主管理氛圍。廠務(wù)公開實施細(xì)則全面具體、操作性強(qiáng);臺帳記錄全面、規(guī)范、及時,定期公布主要或重大事項。
    (四)、群眾生產(chǎn)工作。
    1、以“安康杯”競賽活動促安全。
    一是加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,層層簽定安全責(zé)任書,建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。
    二是舉辦了二期安全知識培訓(xùn)及工會勞動保護(hù)監(jiān)督員培訓(xùn)。
    三是在員工中組織開展了“危機(jī)來臨我為企業(yè)做點啥”金點子征集活動。共征集“金點子”條。其中,已采納并已實施完成項,已采納并正組織實施的有項;提交總經(jīng)理辦公會討論的有項。
    四是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動,努力做到“四不傷害”,形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。
    五是結(jié)合班組開展“六賽”活動中的“賽安全,零事故”競賽目標(biāo),將親情文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中,避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況,而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式,使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。用喜聞樂見的形式,激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情,從而確保實現(xiàn)了“六個0”的競賽活動目標(biāo)。
    2、以勞動競賽活動降本增效。
    一是堅持科技創(chuàng)新,大力開展技術(shù)革新活動。充分發(fā)揮員工的聰明才智,共進(jìn)行小改小革項目項,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價值萬余元。
    二是根據(jù)廠工會《關(guān)于在中鋁貴州企業(yè)班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神,結(jié)合公司實際,在全公司范圍內(nèi)開展以“六賽”(即賽成本,降消耗;賽產(chǎn)量,奪第一;賽質(zhì)量,創(chuàng)優(yōu)質(zhì);賽安全,零事故;賽紀(jì)律,爭先鋒;賽精神,比貢獻(xiàn)。)為主題的勞動競賽活動。通過“六賽”,產(chǎn)值產(chǎn)量均有不同程度的提高,工業(yè)用煤、電、水的單位產(chǎn)品成本大大降低,平均每噸比上年下降了約元。綜合能耗有了較大幅度降低,平均降低成本%以上。同時,精心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目標(biāo)的“六賽”活動成果幻燈片。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推進(jìn)會暨“金牌員工表彰大會,本公司在會上進(jìn)行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經(jīng)驗交流。
    三是為了確保xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成,響應(yīng)廠工會提出的“大干100天,以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻(xiàn)禮”活動的倡議,結(jié)合本公司實際,至6月起,在全公司范圍內(nèi)開展了為節(jié)能降耗作貢獻(xiàn)的“大干100天”活動。通過活動的開展,緊緊抓住本公司生產(chǎn)過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié),發(fā)動員工積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等技術(shù)創(chuàng)新活動,降低了綜合能耗,提高了產(chǎn)值產(chǎn)量,為公司降低經(jīng)營成本、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。公司因此獎勵各車間及生產(chǎn)經(jīng)營部所屬的兩個輔助班組各元。
    3、工團(tuán)組織攜手促生產(chǎn)。
    一是根據(jù)公司生產(chǎn)之所急,工團(tuán)組織充分抓住生產(chǎn)間隙,聯(lián)合開展了多次義務(wù)勞動及降本增效競賽活動:協(xié)助車間做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作,對直供電解鋁液主干道進(jìn)行清理,確保道路暢通;對生產(chǎn)場地里的原有產(chǎn)品及物品進(jìn)行合理堆放,以便擴(kuò)大產(chǎn)品的堆放空間;對主要設(shè)備進(jìn)行清洗與維護(hù),以保證主體設(shè)備的正常運行;對室外護(hù)欄進(jìn)行除銹、刷漆,以確保車間外觀的整潔與安全;對待機(jī)室、工作間等輔助設(shè)施進(jìn)行清掃整理,共建美好的內(nèi)部環(huán)境。工團(tuán)活動得到了行政的高度肯定與贊賞。
    二是為了支持生產(chǎn)一線生產(chǎn)工人戰(zhàn)高溫、斗酷暑,堅決打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn),工會與團(tuán)支部聯(lián)合組織送清涼到崗位活動。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪,堅守崗位的三班倒工人手中。工團(tuán)組織把清涼送給員工的同時,把酷暑中的和風(fēng)與關(guān)愛也送給了員工。
    三是助推“安全生產(chǎn)月”活動的有效開展。在“安全生產(chǎn)月”及“六?五”世界環(huán)境日活動期間,工團(tuán)組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現(xiàn)的安全知識趣味答題賽活動?;顒又饕詧D例、警示標(biāo)記、安全常識問答等形式的展示、解說和討論,通過寓教于樂以及交流討論等方式,一些不識字的員工也能對“安全常識”的內(nèi)涵一目了然,從而加強(qiáng)了宣傳教育的針對性和實效性,增強(qiáng)了感染力和說服力,變抽象為具體,變空泛為實在,力求在內(nèi)容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實,使“安全生產(chǎn)月”活動入耳、入眼、入腦、入心,從而確?!百惏踩?,零事故”目標(biāo)的實現(xiàn)。
    四是為了喜迎建國60周年,烘托節(jié)日氛圍,工團(tuán)組織開展了以愛國主義知識、三大規(guī)程、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查及青安崗為主要內(nèi)容的知識搶答賽。通過競賽,加強(qiáng)了愛國主義教育,加深了對工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查及青安崗主要內(nèi)容的了解。
    五是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻(xiàn)”懇談會。就面臨的金融危機(jī),結(jié)合自身實際工作,從如何肩負(fù)起責(zé)任和使命,在當(dāng)前形勢下進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,如何圍繞提高產(chǎn)量、降低消耗認(rèn)真開展“六賽”競賽活動,等方面進(jìn)行了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位,做有目標(biāo),干有成效,激發(fā)活力,拼搏進(jìn)取,挑戰(zhàn)自我,在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
    4、以“創(chuàng)爭”活動提素質(zhì)。
    一是大力倡導(dǎo)讀書活動,鼓勵自學(xué)成才,努力打造一支德才兼?zhèn)洹⒄莆宅F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、具有較高勞動技能的新型職工隊伍。這對公司實施“素質(zhì)工程”起到了推動作用。
    二是創(chuàng)造條件,建設(shè)活動陣地。因地制宜,就地取材建立了員工讀書活動室,購置了活動用具,添置了各類書籍,為積極開展“創(chuàng)爭”活動創(chuàng)造了一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。
    三是各車間與班組均制定了符合本單位實際的“創(chuàng)爭”規(guī)劃,制定了車間、班組愿景,使“創(chuàng)爭”活動有計劃、有組織、有內(nèi)容、有措施、有落實、有檢查。每個員工均根據(jù)自身情況,對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃,擬定個人愿景。同時,將“創(chuàng)爭”活動融入到企業(yè)文化建設(shè)活動中。員工自學(xué)成才已蔚然成風(fēng),目前已經(jīng)有兩名員工通過自學(xué)取得了大專文憑,有兩名正在自修本科文憑。
    5、以班組建設(shè)強(qiáng)管理。
    一是以班組建設(shè)為抓手,充分發(fā)揮班組建設(shè)的“源頭”作用,不斷優(yōu)化企業(yè)“細(xì)胞”,通過標(biāo)化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標(biāo)計劃,把員工個人和企業(yè)團(tuán)隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點和落腳點。
    二是重點推進(jìn)從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄是否齊全、班容班貌是否整潔,物品擺放是否整齊等項目,逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組管理機(jī)制是否健全和強(qiáng)化,管理措施是否切實可行、有效,班組執(zhí)行各項管理制度、班組記錄內(nèi)容的真實性、針對性和實用性等,以此來實現(xiàn)班組建設(shè)工作“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變。
    三是深入推進(jìn)創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。使創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和班級建設(shè)活動齊頭并進(jìn),充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)、帶動、創(chuàng)新和激勵作用,最大限度的激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力,使“工人先鋒號”成為引領(lǐng)發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng),發(fā)揚工人階級主力軍作用,推動企業(yè)建設(shè)的旗幟。經(jīng)廠工會組織檢查驗收,質(zhì)檢班被授予“工人先鋒號”稱號。
    6、以維權(quán)幫扶建和諧。
    一是成立了公司勞動爭議調(diào)解委員會,充分發(fā)揮公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用,公正地調(diào)解各種勞動爭議。
    二是督促簽訂書面。
    勞動合同。
    三是督促按時足額發(fā)放工資,按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會性保險。
    四是要依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同維護(hù)簽約員工在薪酬福利、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、教育培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益。
    五是關(guān)心簽約員工生產(chǎn)生活狀況,吸收他們參加公司工會組織的各項活動。。
    六是黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行走訪慰問的“暖人心”及“五必談、五必訪”活動。一年來,走訪困難、住院員工4戶,計11人次,發(fā)放救助金1000元。
    7、以組織建設(shè)促穩(wěn)定。
    針對公司員工隊伍的不穩(wěn)定性、流動性這影響企業(yè)發(fā)展的最大憂患,為充分體現(xiàn)工會組織的四項基本職能,把工會工作真正落到實處,積極探索工會工作新路子,經(jīng)過宣傳教育,本著自愿加入的原則,將簽約員工納入了工會組織進(jìn)行規(guī)范化管理,簽約員工申請入會率達(dá)100%,交納會費率達(dá)100%,建立健全了工會組織,工會工作有了新的思路,邁上了新的臺階。
    (五)、宣教文體工作。
    1、組織員工屆時參加了廠工會組織的各項慶典活動。
    2、策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高,人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個新的高度,抓住降本增效,控虧增盈、慶祝建國60周年等活動,通過宣傳報道,充分體現(xiàn)公司積極向上、頑強(qiáng)拼搏的員工精神風(fēng)貌和團(tuán)隊精神。
    3、圍繞企業(yè)經(jīng)營活動和工會工作重點,做好宣傳報道工作,工會工作信息稿件在《報》、《電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》、《企業(yè)網(wǎng)》等宣傳媒體上多次發(fā)表,共發(fā)稿件篇。完成了總廠安排的各項宣傳工作任務(wù)。
    (六)、財務(wù)管理工作。
    1、建立了工會經(jīng)費審查小組,建立健全了組織機(jī)構(gòu)及工作制度。
    2、會費收支建有專帳,由專人負(fù)責(zé),帳目公開,自覺接受職工的監(jiān)督和審查。各工會小組的會費收繳率達(dá)到100%。
    3、工會各類物資管理完善,各種娛樂用具、書籍均有臺帳記錄,有專人兼管。
    三、存在的問題。
    1、今年1至10月份,公司生產(chǎn)經(jīng)營一直處于彈性生產(chǎn),員工隊伍一直處于不穩(wěn)定局勢,兩個車間結(jié)構(gòu)均處于調(diào)整階段,班組成員無法確定,工會小組長更換頻繁,給班組建設(shè)工作帶來很大的難度。在堅持三級職工民主管理制度方面有待加強(qiáng)。
    2、由于簽約員工素質(zhì)普遍偏低,思想不穩(wěn)定,開展活動難度較大。
    3、因本公司尚未設(shè)置黨群部門,所有黨群日常工作均由一名人員承辦,工作難度較大。
    xx年,我院工會在縣總工會、系統(tǒng)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院黨總支的精心指導(dǎo)下,以鄧小平理論和重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。圍繞醫(yī)院新一輪發(fā)展目標(biāo),堅持以人為本工作理念,認(rèn)真履行職能,加強(qiáng)自身建設(shè),充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,以維護(hù)醫(yī)職人員合法權(quán)益為基本準(zhǔn)則,以維護(hù)醫(yī)院穩(wěn)定大局為主線,以提高醫(yī)護(hù)人員職業(yè)素質(zhì)為根本,以提升醫(yī)院醫(yī)療救治能力為核心,深化院務(wù)公開和民主管理,為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    一、嚴(yán)格履行職責(zé),推進(jìn)醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理。
    xx年7月6日,我院順利完成第六屆工會委員會換屆選舉,共選舉出職工會員正式代表64人,第六屆工會委員會委員7人,召開了職工會員代表大會第一次全體會議。與會代表積極參政議政,認(rèn)真聽取審議醫(yī)院工作報告及各部門工作報告,討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃,紛紛為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻(xiàn)計獻(xiàn)策,為本次職代會的順利召開打下了良好的基礎(chǔ)。
    工會在配合醫(yī)院黨總支和行政搞好各項工作,推進(jìn)民主管理的同時狠抓自身建設(shè)。一是思想上行動上和院黨總支保持高度一致,使工會成為黨做好群眾工作的重要平臺和窗口。二是堅持學(xué)習(xí)制度,增強(qiáng)工會干部的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識,創(chuàng)新意識,服務(wù)意識,提高工會整體工作水平。三是日常工作機(jī)制完善,對一年中開展哪些活動,怎么開展都有合理安排。四是嚴(yán)格管理工會活動經(jīng)費,工會的每一筆開支都經(jīng)過了院務(wù)會集體研究,做到??顚S茫_支透明。
    二、幫扶幫困,做好“兩送”工作。
    (一)送溫暖工程。一是關(guān)心離退休老同志。建黨90周年對老黨員發(fā)放了。
    慰問信。
    及慰問金,中秋節(jié)和九九重陽節(jié)對全體退休老職工進(jìn)行慰問并發(fā)放了慰問金,九九重陽節(jié)還召開了座談會,會上老同志們暢所欲言,院領(lǐng)導(dǎo)與全體離退休職工進(jìn)行了親切座談。二是關(guān)注家中有困難的同志。對家中有困難的同志,在我上任期間,不管天氣怎么惡劣,也是頂著炎炎烈日、風(fēng)寒雨雪將職工的心意送到困難家屬的手中。春節(jié)期間醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)走訪看望了鄒一林、鐘建梅、周仲良等多位離退休老同志及幾名困難職工,并送上慰問金;一年來,前往探望傷、病職工20余人,使他們感受到了黨組織的關(guān)懷和溫暖。
    (二)送醫(yī)療下鄉(xiāng)。xx年我院在自身快速發(fā)展的同時,加大了建設(shè)扶貧工作和對口支援工作力度,支援金鳳鄉(xiāng)滑板貧困村一個,多次送醫(yī)送藥下鄉(xiāng),為“三無“病人和特困群眾減免醫(yī)藥費用5萬余元,選派兩名醫(yī)療骨干去石沖口衛(wèi)生院、田坪衛(wèi)生院進(jìn)行技術(shù)幫扶,指導(dǎo)開展手術(shù)50余臺。切實解決農(nóng)村看病難看病貴的問題。
    三、以競賽為平臺,練兵練武,做好醫(yī)護(hù)人員綜合素質(zhì)的提升工作。
    為了提高醫(yī)、護(hù)人員的綜合素質(zhì),全院開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,根據(jù)自身特點開展不同形式的技能競賽。每月醫(yī)院組織一次醫(yī)護(hù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),每季度舉辦一次護(hù)理人員技能操作比賽,有效提高了醫(yī)療技術(shù)水平。并進(jìn)行“每月服務(wù)之星”優(yōu)秀護(hù)理人員評比。xx年我院醫(yī)務(wù)人員參加婁底市舉辦的“中醫(yī)藥文化節(jié)”技能競賽中榮獲個人操作一等獎和團(tuán)體二等獎。
    四、開展豐富多彩的活動。
    1、組織70人的合唱隊參加了全縣開展的慶祝建黨90周年“萬眾一心跟黨走”紅歌合唱比賽,獲縣三等獎。
    2、組織了院籃球隊,積極參與縣衛(wèi)生局舉辦的“強(qiáng)衛(wèi)杯”籃球賽,榮獲xx年、xx年、xx年比賽的三聯(lián)冠。
    3、組織開展“三八節(jié)”前往海南、云南參觀學(xué)習(xí)活動,豐富了女職工的業(yè)余生活。
    4、組織了“3.12”植樹活動和“五四”青年節(jié)紅歌賽。
    5、召開“護(hù)士節(jié)”座談會進(jìn)行了優(yōu)秀護(hù)士表彰。
    6、“十一”節(jié)我們組織了“強(qiáng)院杯”拔河比賽。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇十八
    從嚴(yán)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個職責(zé)”。大力開展黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育。按照黨支部年初工作計劃每季度開展一次黨風(fēng)廉政建設(shè)和意識形態(tài)工作專題會議截至目前已開展2次。組織集中觀看《家風(fēng)不正遺禍患·清廉傳家惠久遠(yuǎn)——領(lǐng)導(dǎo)干部家風(fēng)不正典型案件警示錄》警示教育片。抓好各項黨建工作任務(wù)落實,加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè),從嚴(yán)加強(qiáng)黨員干部教育管理、抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)等方面,黨組織書記與機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé)責(zé)任書,從制度上強(qiáng)力推進(jìn)從嚴(yán)治黨職責(zé)落實。
    (二)深入推進(jìn)基層黨組織建設(shè),提高干部隊伍質(zhì)量。
    1.扎實推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。根據(jù)《上思縣基層黨建“五基三化”攻堅年行動實施方案》要求,對照逐條任務(wù)清單,將基層黨建“五基三化”攻堅年行動各項重點任務(wù)落實落細(xì)。按照基層黨組織活動場所標(biāo)準(zhǔn)化“六有”建設(shè)指導(dǎo)要求,對活動場所、黨組織標(biāo)志、黨員活動室設(shè)施、黨旗、書報、制度進(jìn)行全面更新,確保黨組織場所到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求。
    2.用心開展結(jié)對共建。積極響應(yīng)縣委、縣疫情防控指揮部工作部署,選派黨員干部加入社區(qū)疫情突擊隊、支援縣隔離酒店及東興防疫隔離工作進(jìn)一步發(fā)揮黨員先鋒作用。嚴(yán)格落實上思縣強(qiáng)化新冠疫情防控“黨建+網(wǎng)格”工作要求,組織網(wǎng)格員下沉網(wǎng)格,通過入戶走訪、電話聯(lián)系等方式開展疫情防控宣傳、登記疫情防控人口信息統(tǒng)計,助力高質(zhì)高效做好全員核酸檢測工作。
    (一)豐富職工業(yè)余文化生活,引領(lǐng)職工凝聚思想共識。
    1.為滿足廣大職工群眾對精神文化生活的需求,充分調(diào)動廣大職工群眾的勞動生產(chǎn)積極性,營造和諧的生產(chǎn)生活環(huán)境,每個月開展送電影下鄉(xiāng)活動,由縣電影公司組織播放。組織全縣各基層工會參加“中國夢·勞動美-永遠(yuǎn)跟黨走奮進(jìn)新征程”全國職工線上運動會。
    2.為迎接黨的二十大勝利召開,提升全縣廣大職工的綜合素質(zhì),進(jìn)一步增強(qiáng)職工群眾凝聚力、向心力,激發(fā)全縣廣大職工在新時代堅定理想信念,立足本職,建功立業(yè)。縣總工會舉辦2022年“中國夢勞動美——喜迎二十大建功新時代”全縣職工網(wǎng)上誦讀比賽,13個基層工會參與,23個誦讀節(jié)目評選出1等將2名,二等獎3名,三等獎5名,優(yōu)秀獎13名,優(yōu)秀組織獎5個。
    3.在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際,為進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng),充分展示全市廣大職工奮發(fā)有為、昂揚向上的精神風(fēng)貌和新時代風(fēng)采,為黨的二十大勝利召開營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、自強(qiáng)自信、爭先出彩的濃厚氛圍,市總工會舉辦“全市職工工裝風(fēng)采展示線上比賽”,縣總工會積極組織基層工會參加,推送6個基層工會參加本次比賽,獲得三等獎一個和優(yōu)秀獎6個。
    4.為深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育,踐行社會主義核心價值觀,組織有關(guān)基層工會積極參與自治區(qū)財貿(mào)輕紡工會開展的第八屆“最美服務(wù)員”評選活動、開展“中國夢·勞動美——喜迎二十大建功新時代”讀書征文活動、聯(lián)合縣委網(wǎng)信辦,在全縣工會系統(tǒng)和網(wǎng)信系統(tǒng)聯(lián)合開展2022年上思縣“網(wǎng)聚職工正能量爭做中國好網(wǎng)民”主題活動。
    (二)配合完成縣委、縣政府中心工作,形成雙向合力。
    1.安全生產(chǎn)工作:向新就業(yè)形態(tài)勞動者宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)、應(yīng)急避險、安全用電、防火安全及職業(yè)病防治等安全常識,引導(dǎo)廣大職工群眾樹立安全防范意識,增強(qiáng)安全生產(chǎn)防范意識與自我保護(hù)能力,并要求企業(yè)扎實做好防暑降溫和安全生產(chǎn)工作,切實保障新就業(yè)形態(tài)勞動者切身利益。
    2.幫扶工作:組織幫扶干部參加“防返貧守底線”專項行動動員部署暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會,進(jìn)一步提升幫扶干部的業(yè)務(wù)水平,組織幫扶干部每月到農(nóng)戶家中走訪一次,確保不發(fā)生規(guī)模性返貧,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)會議精神、文件精神;根據(jù)《上思縣鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接考核評估問題整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組及下設(shè)工作機(jī)構(gòu)設(shè)置方案》的部署要求,組織幫扶干部認(rèn)真做好入戶走訪、排查等工作。
    3.禁毒、反詐工作:深入掛鉤村開展禁毒、反詐宣傳,通過掛橫幅、發(fā)放宣傳資料向村民宣傳禁毒知識,提高村民的防詐騙意識,同時縣總工會在利用單位led屏幕開展禁毒、反詐宣傳;結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動,開展禁毒防范宣傳活動,通過發(fā)放宣傳資料、面對面講解等多種形式,用通俗易懂的語言,從身邊的真實案例說起,向群眾講解禁毒相關(guān)法律知識、違法犯罪造成的嚴(yán)重危害等,切實增強(qiáng)了群眾明辨是非、自覺抵御毒品、預(yù)防違法犯罪的能力,也增強(qiáng)了群眾遵紀(jì)守法和自我安全保護(hù)的意識,共發(fā)放各類宣傳資料100余份。
    (一)積極發(fā)揮工會橋梁作用,服務(wù)職工更有力。
    1.主動關(guān)心勞模身體狀況,開展勞模走訪慰問活動。2022年春節(jié)前夕,走訪慰問各級勞模和先進(jìn)工作者共20人;4月,深入開展廣西五一勞動獎評選活動,廣西上思縣德盛新材料有限公司獲得廣西壯族自治區(qū)五一勞動獎狀榮譽(yù);5月,組織自治區(qū)勞模6人參加免費體檢活動。
    2.發(fā)揮工會工作職責(zé),主動把“娘家人”的溫暖送到干部職工心里。一是開展“工會進(jìn)萬家新就業(yè)形態(tài)勞動者送溫暖行動”活動。慰問新就業(yè)形態(tài)勞動者35人,合計發(fā)放慰問金0.7萬元。二是慰問疫情防控一線工作人員,縣總工會籌集經(jīng)費395,625元,慰問“五一”假期期間我縣堅守疫情防控11個縣級卡點和縣人民醫(yī)院核酸樣本檢驗醫(yī)務(wù)員合計465人,發(fā)放慰問物資牛奶230箱,泡面230箱,餅干60箱(合計:26,050元),發(fā)放慰問金共計46,500元;發(fā)放8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)疫情防控慰問資金共計160,000元;慰問華夏豐林宿舍、叫安民政園、上思百靈山界大酒店3個集中隔離點52人,發(fā)放慰問物資牛奶45箱,泡面45箱,餅干15箱(合計:5,325元);慰問第一批、第二批支援東興、港口疫情防控工作醫(yī)務(wù)人員和疫情防控工作者合計697人。
    3.全面提升工會經(jīng)費收繳力度。落實行政事業(yè)單位在編人員工會經(jīng)費6201885.84元,并將上半年工會經(jīng)費劃撥到區(qū)總工會經(jīng)費匯繳專戶,由自治區(qū)總工會將工會經(jīng)費分解到各級工會。
    4.繼續(xù)落實小微企業(yè)工會經(jīng)費全額返還政策。指導(dǎo)基層工會落實小微企業(yè)工會經(jīng)費支持政策和規(guī)范建會籌備金收繳管理的相關(guān)規(guī)定。截至6月中旬,已有上思糖業(yè)有限公司、三華污水處理廠、昌盛生活垃圾填埋場、城投資產(chǎn)投資有限責(zé)任公司、永豐農(nóng)業(yè)工人基層設(shè)施各管理有限責(zé)任公司五家企業(yè)做好申報工作并得到全額返還。
    (二)認(rèn)真開展法律維權(quán)及工會“四季歌”活動,保障職工合法利益,維護(hù)社會大局穩(wěn)定。
    1.充分發(fā)揮工會職工法律援助站平臺作用,竭誠為職工群眾服務(wù)。一是根據(jù)《2022年上思縣普法依法治理工作要點》的通知工作要求,通過深入宣傳憲法、民法典、信訪工作條例等法規(guī),以“美好生活·民法典相伴”為主題,依托縣江平易地扶貧搬遷安置點“春風(fēng)行動”招聘會活動、“安全生產(chǎn)月”宣傳咨詢活動載體,現(xiàn)場設(shè)置法律咨詢臺,法律援助站律師解答職工群眾涉及咨詢的法律問題;懸掛宣傳標(biāo)語、發(fā)放宣傳冊等形式,引導(dǎo)職工群眾依法維權(quán)。二是截至6月底,共接待職工來訪共10次,涉及職工達(dá)38人次;受理勞動爭議案件7件,案件主要涉及勞動爭議、社保糾紛、企事業(yè)改制等問題,涉案金額共2.24萬元。積極參與政府部門組織開展的安全生產(chǎn)檢查、安全事故調(diào)查處理、拖欠農(nóng)民工工資排查等活動,進(jìn)一步發(fā)揮工會依法維權(quán)的職能作用。
    2.開展工會四季歌活動?!岸蜏嘏保和度?.61萬元資金開展2022年元旦春節(jié)期間送溫暖活動,慰問困難職工、非在檔困難職工、艱苦行業(yè)崗位上工作一線職工、防疫一線醫(yī)務(wù)人員、在重大項目和重點工程中作出突出貢獻(xiàn)的職工、生產(chǎn)一線涌現(xiàn)出來的先進(jìn)模范人物等81人;“春風(fēng)送崗”:2022年5月,組織高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、脫貧勞動力、易地搬遷勞動力、下崗職工、登記失業(yè)等人員參加2022年上思縣易地搬遷安置點專場招聘會,充分發(fā)揮民營企業(yè)吸納就業(yè)主渠道作用,幫助重點群體解決就業(yè)需求和企業(yè)用工要求。
    并計劃于7-8月份開展“夏送清涼”活動,為切實保障一線職工(農(nóng)民工)的職業(yè)安全與身心健康,幫助從事高溫作業(yè)的職工(農(nóng)民工)、戶外工作人員平安度夏;9月份開展“金秋助學(xué)”活動,為困難職工子女的教育添加助力。
    3.積極推動企業(yè)簽訂集體合同,開展民主協(xié)商工作。截至今年6月,全縣有37個單位簽訂了企業(yè)工資集體協(xié)議,覆蓋企業(yè)172家,涵蓋職工6138人。其中:企業(yè)單獨簽訂的有22家,涵蓋職工3815人;區(qū)域性非公單位有12個,覆蓋企業(yè)123家,涵蓋職工1948人。行業(yè)性非公單位有3個,覆蓋企業(yè)27家,涵蓋職工375人。全縣簽訂集體協(xié)商專項集體合同的企業(yè),達(dá)到職工25人以上已建工會企業(yè)總數(shù)的81%。
    4.職工醫(yī)保工作辦理效率進(jìn)一步提升。截至2022年6月,為職工辦理住院補(bǔ)助56人次,補(bǔ)助金額78365.82元;身故補(bǔ)助7人次,補(bǔ)助金額35000元。
    (一)由于疫情原因,原定于1月份開展全縣工會系統(tǒng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九屆六中全會精神宣講會暨工會業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)和4月底開展的“2022年慶五一職工文藝晚會”未能如期正常開展,因此培訓(xùn)計劃暫緩,“五一職工晚會”調(diào)整為開展全縣職工網(wǎng)上誦讀比賽。
    (二)面對新形勢,在職工隊伍思想引領(lǐng)、技能提升、作用發(fā)揮等方面還有差距;尤其是在工會干部隊伍建設(shè)方面還存在不足。
    (一)加大開展職工業(yè)余文化活動力度。
    1.繼續(xù)開展工會系統(tǒng)技能提升培訓(xùn),全縣工會系統(tǒng)培訓(xùn)1場,本單位干部職工培訓(xùn)5次,繼續(xù)推動黨史、工運史學(xué)習(xí)活動,結(jié)合黨組擴(kuò)大會議,集中開展學(xué)習(xí)黨史、工運史學(xué)習(xí)。
    2.繼續(xù)推進(jìn)職工文化建設(shè)活動,全民閱讀系列活動之讀書征文活動,在7月中旬開展評選活動,讀書活動會、書香企業(yè)活動;7月13日在明江公園舉辦好2022年上思縣“明江之夜”文藝晚會活動;8月中旬開始全縣職工書畫作品比賽活動,國慶節(jié)前夕舉辦將“紅色傳奇進(jìn)行到底”唱紅歌、誦紅色經(jīng)典活動,10月下旬開展第三屆“工匠杯”氣排球賽;新建一批職工書屋,持續(xù)開展送電影、送文化下鄉(xiāng)活動。
    3.開展以弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神為主的宣傳活動,組織勞模、教師開展的勞模工匠進(jìn)校園、思政教師進(jìn)企業(yè)雙進(jìn)宣講活動,進(jìn)行線上宣傳,對我縣榮獲勞模、先進(jìn)工作者在微信公眾號開展勞模精神宣揚專欄。
    (二)持續(xù)推進(jìn)職工醫(yī)療保障工作。
    全面推行職工醫(yī)療互助保障工作,開展職工互助保障培訓(xùn)班,廣泛宣傳發(fā)動,推動全區(qū)職工醫(yī)療互助保障實現(xiàn)全覆蓋,著力保障職工群眾身心健康。
    (三)加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理。
    按照《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》和《工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》,指導(dǎo)基層工會建立健全經(jīng)審組織,配齊配強(qiáng)專(兼)職經(jīng)審干部,督促基層工會建立獨立財務(wù)賬戶,依法收繳和獨立管理經(jīng)費,積極開展經(jīng)審活動,完善經(jīng)審制度,促進(jìn)工會系統(tǒng)的廉政建設(shè)。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇十九
    一年以來,我不論在思想上還是工作方法上都有了很大的進(jìn)步,在對待和處理問題上也逐步趨向全面化?,F(xiàn)將我本年度的總結(jié)如下:
    認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識,結(jié)合自己工作實際特點,利用閑余時間,選擇性地開展學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)了《工會法》,通過學(xué)習(xí),進(jìn)一步增強(qiáng)法制意識和法制觀念。
    在工作中堅決服從領(lǐng)導(dǎo)分工,無論領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作我都認(rèn)真的去履行好自己的工作職責(zé)。積極協(xié)助辦公室工作,做到上傳下達(dá);積極協(xié)助推作工間操活動,組織開展太極拳培訓(xùn)工作,現(xiàn)已培訓(xùn)骨干人員150名,有力地推進(jìn)全縣性工間操活動;完成其他臨時性工作,比如:協(xié)助做好黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等工作。
    在以后的工作中要注重解放思想、實事求是、不斷探索創(chuàng)新、積極實踐,堅決不因循守舊、安于現(xiàn)狀。
    總之,一年來我能在政治、思想、行動上與黨保持高度一致,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。但我深知,是在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)以及同志們的精心指導(dǎo)才取得這樣的成績。而我只是做了自己該做的工作。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇二十
    20xx年,在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在公司行政的大力支持下,按照公司黨政和工會工作要點的要求,堅持以人為本,務(wù)實創(chuàng)新的工作理念,結(jié)合公司實際,工會認(rèn)真履行各項職能,積極開展各項工作,取得了一定的成績,較好地實現(xiàn)了年初提出的各項工作目標(biāo),工會年終總結(jié)。現(xiàn)作總結(jié)如下:
    一是參與舉辦院第三屆職工業(yè)務(wù)大獎賽。為加強(qiáng)隊伍建設(shè),提高青年職工的業(yè)務(wù)水平,今年4—5月份舉辦了第三屆職工業(yè)務(wù)競賽活動。競賽分兩個階段進(jìn)行,4月份各系部進(jìn)行初賽,5月下旬進(jìn)行決賽,共有14名選手參加決賽,6名選手分獲一、二、三等獎。
    二是在職工中大力倡導(dǎo)“五五”普法知識學(xué)習(xí),舉辦普法知識有獎競賽活動。今年四月份我們向全院教職工發(fā)出《關(guān)于開展 “五五”普法知識學(xué)習(xí)競賽活動的通知》,在12月份全國法制宣傳日期間舉辦了五五普法知識有獎競賽活動。
    三是注意利用工會網(wǎng)頁、工會簡訊、公司報等宣傳平臺對教職工進(jìn)行宣傳教育。平時注意更新網(wǎng)頁內(nèi)容,及時編發(fā)工會信息。
    一是發(fā)揮教代會工作機(jī)構(gòu)的作用,通過教代會這一民主管理的基本渠道和基本形式,加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督。
    根據(jù)學(xué)院關(guān)于中層干部考核的文件精神和教代會民主評議干部工作的規(guī)定,于3月份和10月份先后兩次召開教職工代表會議,對學(xué)院正科級以上中層干部進(jìn)行民主評議,聽取院級領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職并進(jìn)行測評。
    二是督查校務(wù)公開工作,上下半年各了解一次校務(wù)公開工作進(jìn)展情況,督促有關(guān)部門做好公開事務(wù)。
    三是按照學(xué)院的有關(guān)制度,參與了學(xué)院的相關(guān)事務(wù)工作以及安全檢查、大宗物資的采購、教職工醫(yī)療費的審批、教職工旅游費的報銷等等。
    一是工會在日常工作中注意聽取教職工在工作、學(xué)習(xí)、生活方面的意見和要求,并積極向?qū)W院行政或有關(guān)部門反映。
    二是做好教職工的慰問工作,表達(dá)工會組織的一份關(guān)愛之情。工會對患病住院教職工、喪親教職工家庭能及時進(jìn)行慰問,對長年患慢性病的職工及困難職工家庭在春節(jié)期間予以慰問。全年共慰問職工20余人(戶),送去慰問費8000余元。
    三是關(guān)心女工生活,做好一年一度的女職工婦檢工作,在“三、八”婦女節(jié)期間為女職工發(fā)放節(jié)日慰問費,保障了女職工的特殊利益。
    四是做好職工互助合作保障的續(xù)保工作。今年院工會繼續(xù)為全體在職職工(217人)辦理了一年期的團(tuán)體意外人身傷害互助保障。在6月份,工會還根據(jù)學(xué)院安排,為我院聘用的十幾名長期臨時工辦理了團(tuán)體意外互助保障。
    五是做好為退休人員的服務(wù)工作。開好一年一度的離退休人員迎春茶話會,通報學(xué)院情況,聽取他們的意見和要求;在今年教師節(jié)期間建議學(xué)院為退休教師舉辦了一次聚會活動;我們還向?qū)W校建議每年老年節(jié)(重陽節(jié))為離退休老同志發(fā)放慰問費,學(xué)校采納了這個建議。今年老年節(jié)為每位離退休老同志送去200元慰問費,向老同志們表示節(jié)日祝賀。在11月份配合衛(wèi)生科做好離退休人員的體檢工作;按月為異地的離退休人員寄存工資,為異地退休人員報銷醫(yī)藥費;為離退休職工發(fā)放學(xué)院的有關(guān)費用等。今年我們還為我院原集體企業(yè)的幾名退休人員到六安市勞動保障局辦理了基本生活保障。
    一是在“三、八”婦女節(jié)期間組織了系列活動,使全院女教職工在女性獨有的節(jié)日里感受到集體的溫暖和學(xué)校的關(guān)心。
    二是為慶?!拔逡弧眹H勞動節(jié),喜迎20xx北京奧運會,在“五一”期間舉辦了“慶五一迎奧運”院第二屆教職工乒乓球賽。這次賽事共有109名教職工報名參賽,其中男子組66人,女子組43人,參賽人數(shù)創(chuàng)新高。這次比賽,比出了水平,賽出了風(fēng)格。充分體現(xiàn)了相互了解、增進(jìn)友誼、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)和公平競爭的奧林匹克精神,是我院教職工乒乓球競技水平的一次大展示。
    三是在10月下旬,隆重舉辦了院第四屆教職工運動會。本屆運動會分男女青年組、男女中年組四個組進(jìn)行,比賽的項目分田徑項目和趣味性項目兩大部分。參加本屆運動會比賽的教職工近200人次,盛況空前。運動會的舉辦增強(qiáng)了廣大教職工的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,對推動學(xué)校群眾性體育活動,建設(shè)和諧校園產(chǎn)生了積極有益的影響。
    四是各分會和教職工文體活動組織積極開展形式多樣的職工文體活動。如有的分會組織職工釣魚活動,有的分會在相關(guān)節(jié)日期間舉辦職工聯(lián)歡會、座談會,有的分會組織職工春游等等。教職工籃球隊一年來多次和兄弟院校以及六安市相關(guān)單位進(jìn)行籃球友誼賽;教工足球隊也多次開展比賽活動。
    一是今年根據(jù)學(xué)院二級機(jī)構(gòu)和院基層黨組織的設(shè)置變動情況,我們對工會分會組織進(jìn)行了調(diào)整,分會由原來的六個分會調(diào)整為八個分會,工會小組由原來的13個調(diào)整為17個,對新設(shè)立的分會選舉了分會委員會,對分會有委員缺額的進(jìn)行了補(bǔ)選,進(jìn)一步理順了關(guān)系,健全了組織機(jī)構(gòu)。
    二是院工會委員會一班人團(tuán)結(jié)務(wù)實,樂于奉獻(xiàn),自身勤政廉潔,內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)。在工作中堅持按照民主集中制的原則,堅持每月召開一次工會委員會會議或分會主席會議,通報情況,研究工作。
    三是各分會工作開展得有聲有色,受到了職工的歡迎。各分會委員會在學(xué)習(xí)宣傳教育娛樂教職工方面做了大量工作,充分發(fā)揮了工會分會在職工教育和開展活動方面的作用,增強(qiáng)了廣大教職工凝聚力。
    四是在工會經(jīng)費管理上,做到量入為出,精打細(xì)算。工會經(jīng)費年初有預(yù)算,年終有決算。并將工會經(jīng)費預(yù)、決算提交工會經(jīng)費審查委員會審查,自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督和檢查。工會經(jīng)費收支情況在年底進(jìn)行公示,接受全體會員的監(jiān)督。
    五是做好新進(jìn)職工的入會工作。今年我院新進(jìn)職工13名,工會在10月份為他們辦理了入會手續(xù),發(fā)了工會會員證。
    一年來,學(xué)院工會工作取得了一些成績,但與學(xué)院進(jìn)一步改革、建設(shè)與發(fā)展對工會組織的要求還有不少的差距。我們將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗,查找不足,不斷提高管理和服務(wù)水平,積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用,為學(xué)院各項事業(yè)的發(fā)展做積極的貢獻(xiàn)。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇二十一
    20xx年度,學(xué)校工會本著為廣大教職工服好務(wù),為學(xué)校教育教學(xué)服務(wù)的宗旨,這一年,學(xué)校工會工作在中心學(xué)校工會的指導(dǎo)下,在全體教職工的大力支持下,圓滿完成了各項任務(wù)。
    1、學(xué)校工會在中心學(xué)校工會的領(lǐng)導(dǎo)下,開展了教職工運動會和青年教師“單位是我家”主題演講暨才藝表演活動。提高了教職工的幸福指數(shù)。在活動中青年教師張瑞獲得了演講比賽暨才藝展示一等獎,葉垚、陶莉獲得了二等獎,廖益利、賈方、陳娟獲得了三等獎,教職工運動會,設(shè)有三人四足、跳繩、摸石過河、保齡球、定點投籃等項目,所有教職工踴躍參加,通過活動增強(qiáng)了教職工的集體意識、參與意識。為了為增強(qiáng)教職工的健康意識,全面提升教職工的身體素質(zhì),營造全員健身的良好氛圍,工會組織動員教職工們利用大課間堅持與學(xué)生一起跑步,這些活動的開展緩解了老師的壓力,也增強(qiáng)了教師的身體素質(zhì),同事豐富多彩的文體活動,加深了同事間的友誼,減輕了壓力,豐富了生活,發(fā)揮了特長。
    2、學(xué)校工會積極組織全體教師參加xx鄉(xiāng)教育工會組織、xx鄉(xiāng)中心幼兒園承辦的教師聯(lián)誼活動,此次活動我校陳前勇、王世斌、曹廷嚴(yán)老師分別獲得三筆字一二三等獎,陳亮、陶莉老師的攝影作品獲得一等獎,這為20xx年鄖西縣教育系統(tǒng)舉辦的三筆字和攝影大賽xx學(xué)校選拔選手奠定了基礎(chǔ),在全縣舉辦的競賽中,我校陳前勇老師獲得毛筆字一等獎,王世斌老師獲得粉筆字二等獎,曹廷嚴(yán)老師鋼筆字三等獎,陶莉老師獲得攝影比賽三等獎,陳亮老師獲得攝影比賽一等獎。
    布置了教工之家,購買了象棋、五子棋、跳棋、羽毛球、乒乓球等。制定、完善了各項工會制度,明確了崗位職責(zé)。
    適時地慰問生病的教職工和結(jié)婚搬家等教職工,關(guān)心困難教職工生活,做好慰問教職工的工作。學(xué)校先后為退休老師陳隆彩、廖宗珩老師舉行了餞別宴,溫馨的歡送退休教師。年終學(xué)校工會對已經(jīng)退休的老教師購買微薄的禮品進(jìn)行工會慰問,禮品雖少,但溫暖了老師們的心。
    1、聽取教工意見不夠廣泛,反饋不夠及時。雖然日常工作中,幾乎每天都要到各個年級辦公室去,但大多數(shù)時候是動員教職工參加健身運動,詢問教學(xué)和班級管理的時候要相對少些,即使聽到了教師們的一些意見和反映,也只是根據(jù)自己的理解做了解釋和勸慰的工作,真正反饋到相關(guān)部門的問題相對比較少。
    2、未組織召開關(guān)系教職工權(quán)益維護(hù)相關(guān)的會議。
    3、教職工文體活動參與率還要提高。雖然開展了多種活動,但還是有部分教職工由于各種原因沒有參加到文體活動中來。以后要多動腦筋,動員和鼓勵教職工每人盡可能參加一項體育運動。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇二十二
    一年來,我校工會在學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)晉中市榆次區(qū)教育工會的工作部署,深入學(xué)習(xí)理論,認(rèn)真學(xué)習(xí)深入貫徹黨的十八大精神,堅持以法治會,加強(qiáng)自身建設(shè),充分發(fā)揮職能,在組織教職工參加建設(shè)和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下:
    一年來,校工會協(xié)助校長組織教師學(xué)習(xí)宣傳十八大精神,學(xué)習(xí)了《教師法》《教育法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識,工會配合黨支部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,開展黨的十八大主題宣傳教育活動及文明辦公室評比活動,工會還組織教師通過學(xué)習(xí),不斷提高師德水平。
    教職工代表大會是學(xué)校實行民主管理的基本形式,是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權(quán),規(guī)范程序,充分調(diào)動教職工的積極性,主動參與學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督。聽取校長工作報告,年終教職工會上將聽取校長管理學(xué)校的工作報告和財經(jīng)委員所做財務(wù)報告和重大經(jīng)費的使用情況,聽取校級行政領(lǐng)導(dǎo)的個人述職報告,并將對他們進(jìn)行合理化的評議。
    學(xué)校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓,凡教職工有紅、白事時校工會都組織人員前往看望慰問。關(guān)心困難職工的生活,堅持為教職工尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。堅持在春節(jié)期間對離退休教師、患病教師慰問,平時對患病住院教師能及時看望慰問,特別是本年度我校有一位女教師困車禍造成尾椎骨折,我校除及時前往醫(yī)院看望慰問外,還積極地組織全校的語文老師自愿為她的班級帶課,讓她能安心養(yǎng)病,消除工作上的顧慮,還有我校的張瑞老師,由于懷孕孕期反應(yīng)厲害,學(xué)校也是為她著想,讓她順利度過了反應(yīng)期生產(chǎn),我們有服務(wù)宗旨是只要教師有困難,校工會會為教師及時地送上關(guān)懷與溫暖。
    1、為了展現(xiàn)學(xué)校教職工積極向上的精神風(fēng)貌,營造和諧校園文化,提高教職工的身體素質(zhì),增強(qiáng)廣大教職工的身體素質(zhì),推進(jìn)師德群體創(chuàng)優(yōu)活動,積極為教師購買體育活動器材,組織教職工開展體育活動,每年都會在春季和秋季組織兩次大型的教工校運會,全體教職工參與,這種活動不僅鍛煉了教師的身體,更加強(qiáng)了校工會的凝聚力。今年11月份還進(jìn)行了我校的書法比賽,這些活動極大的豐富了教職工們的文化生活,同時也為緊張而忙碌的教學(xué)增添了樂趣。
    2、為了加強(qiáng)教師的課堂技能,學(xué)校工會和教導(dǎo)處聯(lián)手每學(xué)年都會組織兩次校內(nèi)的說、講、評活動,教師人人參與整個活動,把平時學(xué)到的技能運用于課堂中,真正讓教師在每次的課堂比武中展示自己,提高自己,發(fā)展自己,通過每次活動,都選出我校的優(yōu)秀教師,小小的認(rèn)可都是對教師付出的一種肯定。另外,我校還派出了兩個代表隊參加了在壽安里小學(xué)舉辦的校長協(xié)作會的教師評課活動,也收到了很好的效果。
    為進(jìn)一步學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀,落實黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)方針,強(qiáng)化學(xué)校民主管理,實行依法制校,確保教職工對校務(wù)工作享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),增強(qiáng)教職工的主人翁意識,更好的調(diào)動全體教職工和社會參與支持學(xué)校工作的自覺性,加強(qiáng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè),完善內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制,密切干群關(guān)系,提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)效益。展校務(wù)公開,討論研究學(xué)校工作,有關(guān)涉及教師切身利益的重大事宜都要通過教師大會,學(xué)校有關(guān)學(xué)生收費都要在大門口公開欄公示于學(xué)生與家長,每年召開兩次大型的學(xué)生家長會,為學(xué)校的發(fā)展提合理化意見建議。同時學(xué)校還成立了家長委員會,讓這些家長委員參與學(xué)校的重大會議也是這學(xué)年學(xué)校的一個重大決定,旨在讓家長對學(xué)校的工作有所了解,及時了解上面的動態(tài),和家長建立信任感,讓家長們更加支持和理解學(xué)校的工作。另外有關(guān)重大制度,如《教師請假制度、獎懲制度》都要通過教師大會教師討論通過才開始執(zhí)行。通過校務(wù)公開,促進(jìn)干群關(guān)系,提高教育教學(xué)工作效率。
    總之,學(xué)校工會在學(xué)校黨支部和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下,做了一定的`工作,取得了一定的成績。但在總結(jié)成績的同時,我們也清醒的認(rèn)識到存在許多不足,許多地方仍須改進(jìn)。在新的一年里,我們將繼續(xù)發(fā)揚成績,克服存在的問題,發(fā)揮好工會職能,不斷提高管理和服務(wù)水平,積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用,積極主動地為學(xué)校辦實事,為教職工辦好事,并做好檔案的及時整理和上報信息工作,讓區(qū)教育工會及時了解我們的工作動態(tài),進(jìn)一步完善檔案管理。我們相信,在全體教職工的共同努力下,學(xué)校工會的明天會更美好,真正成為教職工的家。
    一)在區(qū)教育工會精神的指引下,做好每項工常規(guī)工作的前提下,認(rèn)真領(lǐng)會每次的活動精神,做好宣傳和發(fā)動工作,努力全面地完成任務(wù)。
    二)做好檔案的整理和完善工作,做好信息上報工作。
    電信企業(yè)工會年度工作總結(jié)篇二十三
    半年來,按市總女職委xx縣總的安排部署,以實現(xiàn)女職工組織建設(shè)和女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂全覆蓋為目標(biāo),以全總開展女職工工作調(diào)研年活動為契機(jī),努力推進(jìn)女工工作的創(chuàng)新和發(fā)展,現(xiàn)將上半年的工作總結(jié)如下:
    按照新《工會女職工委員會工作條例》的要求,堅持女職工組織建設(shè)始終與工會組建“三同步”的原則,凡是有女會員10人以上,已建立工會組織的基層單位,必須建立工會女職工委員會,不足10人的設(shè)女職工委員,建立基層工會女職工組織,切實將廣大女職工組織到工會中來。在完善已有基層工會女職工組織的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)對新建工會女職工組織建設(shè)的指導(dǎo),實現(xiàn)已建工會組織必須建立女職工組織的全覆蓋目標(biāo)。
    1.女職工權(quán)益保護(hù)工作是當(dāng)前女職工最關(guān)心的熱點問題之一,做好這項工作是當(dāng)前女工工作的重點。從今年四月份開始,為促進(jìn)新修訂的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的貫徹落實,我們向各基層工會發(fā)放了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》宣傳資料1000余份,從實際出發(fā),上下聯(lián)動同步開展宣傳活動。并在五月份組織全縣企事業(yè)單位的5000多名女職工,參加了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽答題活動,有效地普及了有關(guān)法律法規(guī)知識,充分調(diào)動和激發(fā)了廣大女職工學(xué)法、守法、用法的積極性,增強(qiáng)了自我保護(hù)意識。
    2.六月份繼續(xù)推進(jìn)《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》的簽訂工作,六月上旬對已到期的5家單位進(jìn)行續(xù)簽,保證續(xù)簽率達(dá)到100%。
    1.“三八”期間,各基層工會女工委開展了形式多樣的慶“三八”活動,紀(jì)念屬于自己的節(jié)日,在xx市總工會舉行的女職工提素建功競賽成果ppt展示比賽上,躍進(jìn)煤業(yè)有限公司女工委獲得了三等獎。
    2.三月份,在全市開展的選樹“10所工會女職工培訓(xùn)示范學(xué)?!钡幕顒又?,躍進(jìn)煤業(yè)有限公司工會被評定為xx市“20xx年女職工培訓(xùn)示范學(xué)?!?。同時,為進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下工會女職工工作,暢通工作交流渠道,縣煤運公司被市總工會選為女職工工作聯(lián)系點。
    3.四月份,在全國總工會開展的“五一巾幗獎”評選活動中,我縣仙人聯(lián)校女教師高小非被評為“全國五一巾幗標(biāo)兵”,獲得了全總贈送的特病保險一份。
    1.為進(jìn)一步深化女職工愛心健康工程,全面維護(hù)女職工特殊權(quán)益,5月上旬,縣總女工部組織,分別在躍進(jìn)煤業(yè)公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場“女職工健康知識愛心講座”,聽課女職工達(dá)500多人,并舉辦了現(xiàn)場咨詢活動,受到了廣大女職工們的歡迎和好評。
    2.繼續(xù)做好困難女職工的幫扶工作,在“六一”期間,我們重點對全縣11名特困單親女職工子女進(jìn)行了慰問,發(fā)放慰問金3300元,使他們感受到了來自工會組織的關(guān)懷和溫暖。
    20xx年,市工業(yè)和信息化委在市委、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實全省工業(yè)發(fā)展大會精神,堅定不移地實施“工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略,按照“抓機(jī)遇、提速度、上臺階”的總要求,全面推進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)增比、進(jìn)位、突破,在扎實抓好工業(yè)經(jīng)濟(jì)運行和煤電油運等重要生產(chǎn)要素保障工作的基礎(chǔ)上,結(jié)合全市工業(yè)發(fā)展實際,堅持把工業(yè)項目建設(shè)、園區(qū)建設(shè)、工業(yè)招商引資、民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展等作為推動工業(yè)經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的工作重點,較好地完成了全年各項工作目標(biāo)任務(wù)。