通過(guò)總結(jié)，我們可以建立起一個(gè)完善的學(xué)習(xí)和工作體系。怎樣做好時(shí)間管理，提高效率，更好地平衡工作和生活？在這里，我們?yōu)榇蠹揖x了一些總結(jié)范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶈l(fā)。
珠寶店員工辭職信篇一
您好！
來(lái)到我們xx珠寶店工作也已經(jīng)有xx個(gè)多月了，在這xx個(gè)多月里，我得到了店里其它同事的無(wú)私幫助，我非常感謝店里各位同事。在這里我體會(huì)了工作的各種酸甜苦辣，總的來(lái)說(shuō)收獲很大。門店輕松平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能快樂(lè)地工作，快樂(lè)地學(xué)習(xí)?；蛟S我應(yīng)該就這樣順著這個(gè)軌跡發(fā)展下去，由此我開(kāi)始了認(rèn)真的思索。
最近我感覺(jué)自己真心不適合這份工作，也想換一個(gè)工作環(huán)境體驗(yàn)一下。我也很清楚這個(gè)時(shí)候向店里提出辭職于店里于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到xx珠寶店發(fā)展的長(zhǎng)久性，本著對(duì)店里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓xx珠寶店因?yàn)槲叶腥魏螕p失，我鄭重地向公司提出辭呈。
我希望在此辭呈遞交之后能盡快有新人填補(bǔ)我離職造成的空缺，同時(shí)我也可以協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，讓他們盡快熟悉工作。
能為店里效力的時(shí)日已不多，我定會(huì)接好最后一班崗，做好交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)店里，離開(kāi)曾經(jīng)一起奮斗打拼的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事的友善與幫助。
短短兩個(gè)多月時(shí)間里，我們珠寶店業(yè)績(jī)斐然，深感遺憾不能為店里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝福門店的業(yè)績(jī)一路飆升！領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
珠寶店員工辭職信篇二
敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向珠寶店提出辭職要求。
首先，在珠寶店工作的這五個(gè)月以來(lái)，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識(shí)，開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷。
其次，珠寶店的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在珠寶店感受到了家的溫暖。
無(wú)奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長(zhǎng)，讓我學(xué)有所用，我想接下來(lái)的時(shí)間好好在家看書學(xué)習(xí)，到年末要參加各種考試，加強(qiáng)我自身的能力。
除了客觀原因外，主觀原因則是我覺(jué)得自己的能力有限，有時(shí)候顧前就顧不了后，因此給珠寶店造成的'諸多不便還請(qǐng)諒解。
也許是天資愚鈍，我對(duì)于珠寶店的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝珠寶店生意興隆，發(fā)展越來(lái)越好。
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
珠寶店員工辭職信篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是珠寶店的xx員工，在珠寶店已經(jīng)工作了五年多的時(shí)間，算是公司的一個(gè)老員工了，但是我現(xiàn)在因?yàn)橐恍┰蛭乙蝾I(lǐng)導(dǎo)提交我的辭職申請(qǐng)報(bào)告。雖然我的去意已決，我辭職的決定也是很肯定明確的。但是我在這里還是要表達(dá)一下我對(duì)公司的不舍，對(duì)公司同事的不舍，我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這個(gè)進(jìn)公司工作的機(jī)會(huì)，感謝公司同事在這五年里給我的陪伴和鼓勵(lì)，在我離開(kāi)公司之后我會(huì)永遠(yuǎn)記得你們的，記住這五年里公司帶給我的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，帶給我的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
現(xiàn)在名歸正傳，我要來(lái)說(shuō)一下我要辭職的理由。
第一個(gè)我要辭職的理由是我家中要搬遷了，這個(gè)是我沒(méi)有辦法去改變的，也是我最無(wú)能為力的。我家里現(xiàn)處的地段在很久以前就是已經(jīng)處于一個(gè)要拆遷的范圍內(nèi)，之所以一直沒(méi)有向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，是因?yàn)槲覀儾幌氚犭x我們已經(jīng)生活了這么多年的一個(gè)地方，所以就一直沒(méi)有同意這個(gè)拆遷的提議。但是現(xiàn)在是強(qiáng)制性的拆遷，我們不同意也得搬走，所以我們只能考慮搬去另外一個(gè)地方了。而我哥哥一直想讓我們?nèi)ニ麄兡沁叞l(fā)展，說(shuō)那邊有很多發(fā)展的機(jī)遇，他在那邊可以先幫我們安排一個(gè)住處。剛好我們過(guò)去了，我們一家人就都在同一個(gè)城市了，還可以相互有一個(gè)照應(yīng)。所以我們就同意了，現(xiàn)在就只等我離職了。
第二個(gè)原因是因?yàn)槲椰F(xiàn)在已經(jīng)四十好幾歲的年紀(jì)了，感覺(jué)自己已經(jīng)到了一個(gè)更年期的狀態(tài)。時(shí)常忘東忘西，經(jīng)常感到莫名的煩悶，脾氣也火爆起來(lái)，在家里我女兒也開(kāi)始說(shuō)我不講理了。在工作上，有時(shí)候面對(duì)客戶的要求越來(lái)越?jīng)]有耐心，態(tài)度也不怎么好，我盡量告訴自己要控制自己的情緒，但是還是有幾次還因?yàn)橐稽c(diǎn)小事和客戶吵起來(lái)。所以我覺(jué)得這樣下去真的不行，我想趁著這個(gè)辭職，好好的調(diào)整一下自己的這個(gè)狀態(tài)。
我會(huì)在20xx年xx月xx日，交接我的工作內(nèi)容，這段時(shí)間我會(huì)好好的整理我這五年在珠寶店工作的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)接替我的新員工，讓他能更好的上位。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，很感激這五年來(lái)您的培養(yǎng)之恩，面對(duì)我要搬遷的現(xiàn)狀，面對(duì)我中年更年期的到來(lái)，辭職實(shí)屬于我的無(wú)可奈何了。所以請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能好好斟酌考慮，好好的酌情處理我的這個(gè)辭職的問(wèn)題。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
珠寶店員工辭職信篇四
尊敬的公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
現(xiàn)在我的在珠寶公司已經(jīng)兩個(gè)月了，在剛來(lái)到公司的時(shí)候，我對(duì)公司的發(fā)展前景和前途非常的看好，我覺(jué)得我終于找到以及適合的工作的地方了，我終于可以憑借我的能力在一加公司供職了。
不過(guò)現(xiàn)實(shí)總是那么無(wú)情，才兩個(gè)月，我的一些想法和觀點(diǎn)都發(fā)生了改變，我開(kāi)始對(duì)我之前的想法產(chǎn)生了懷疑，直到現(xiàn)在我做出我的決定。
真的很遺憾，匆匆兩個(gè)月尚未度過(guò)，居然要和各位說(shuō)再見(jiàn)。
近兩個(gè)月來(lái)，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場(chǎng)策劃部的日常工作，從而使自己擁有了一次難能可貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。策劃人不是文員，其功能定位決定了他們必須在企業(yè)中成為核心決策的技術(shù)參謀。一個(gè)不能與企業(yè)主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業(yè)使命的。
一直以來(lái)，我從不懷疑自己的專業(yè)精神以及對(duì)工作成果的高標(biāo)準(zhǔn)要求，工作中的一切障礙對(duì)我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人畢竟也有弱點(diǎn)的，過(guò)于感性的思維、追求完美的表現(xiàn)以及職業(yè)特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望等等等等，這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝，始終游離于固有企業(yè)文化所構(gòu)筑的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅，幾經(jīng)努力下成效甚微。
我始終認(rèn)為，企業(yè)的運(yùn)作是以構(gòu)建適合發(fā)展的市場(chǎng)平臺(tái)為基礎(chǔ)，獲取有效利潤(rùn)為最終目的，而策劃人就是為企業(yè)主實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而努力著。
我要走了，我相信我在過(guò)去的表現(xiàn)雖然不錯(cuò)，但是遠(yuǎn)未達(dá)到公司缺我不可的情況，所以我的離去不會(huì)給公司帶來(lái)多少的損失，公司的人才有很多，隨便找出一個(gè)人就能夠頂替我的空缺，所以我想領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)難為我。
我走了，但根據(jù)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況，公司仍然需要其他的策劃人，希望在我身上發(fā)生的事情不要再一次發(fā)生。給策劃人多一些空間，甚至于對(duì)某些關(guān)鍵事務(wù)的決策權(quán)，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。
但是我想我在公司才待了兩個(gè)月就要走，真的是非常的遺憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不過(guò)在公司我感覺(jué)我們有什么發(fā)展的前途，我只好離開(kāi)。我對(duì)自己的舉動(dòng)也感到非常的無(wú)奈和自責(zé)!
最后，我想說(shuō)的是，我從未低估過(guò)公司的發(fā)展前景，因此，讓我在此衷心的祝愿公司的明天更美好!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日。
珠寶店員工辭職信篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)閱讀我的辭職信。
在寫這封辭職信的時(shí)候我心中的情感很復(fù)雜。我進(jìn)入我們珠寶店以后，您的大力關(guān)心、指導(dǎo)和信任，讓我得到了很多機(jī)遇。這段工作時(shí)間里，我在珠寶銷售領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，也獲得了很多的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
由于我個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)任職銷售員一職。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響門店的銷售進(jìn)度，經(jīng)過(guò)一番考慮之后我決定辭去這份工作。我覺(jué)得這樣的行為會(huì)給您帶來(lái)一些的不便，對(duì)此我深表抱歉。我會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)完成工作交接，減少我?guī)?lái)的不便。
非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在xx珠寶店的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xx珠寶店的一員而感到榮幸。我確信在xx珠寶店的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對(duì)我的離職給xx珠寶店帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望珠寶店能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
珠寶店員工辭職信篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向店里正式提出辭職。
來(lái)店里工作也已經(jīng)有兩個(gè)多月了，在這兩個(gè)多月里，我得到了店里其它同事的無(wú)私幫助，我非常感謝店里各位同事。在這里我體會(huì)了工作的各種酸甜苦辣，總的來(lái)說(shuō)收獲很大。
店里輕松平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能快樂(lè)地工作，快樂(lè)地學(xué)習(xí)?；蛟S我應(yīng)該就這樣順著這個(gè)軌跡發(fā)展下去，由此我開(kāi)始了認(rèn)真的思索。
但是最近我感覺(jué)自己真心不適合這份工作，也想換一個(gè)工作環(huán)境體驗(yàn)一下。我也很清楚這個(gè)時(shí)候向店里提出辭職于店里于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到xx珠寶店發(fā)展的長(zhǎng)久性，本著對(duì)店里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓xx珠寶店因?yàn)槲叶腥魏螕p失，我鄭重地提出辭職。
我希望在此辭呈遞交之后能盡快有新人填補(bǔ)我離職造成的空缺，同時(shí)我也可以協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，讓他們盡快熟悉工作。
能為店里效力的時(shí)日已不多，我定會(huì)接好最后一班崗，做好交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)店里，離開(kāi)曾經(jīng)一起奮斗打拼的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事的友善與幫助。
短短兩個(gè)多月時(shí)間里，我們珠寶店業(yè)績(jī)斐然，深感遺憾不能為店里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝福珠寶店的業(yè)績(jī)一路飆升!店里領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
珠寶店員工辭職信篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
這一陣子咱們店里面的客流量還算不錯(cuò)，大家也都在各自的崗位上忙碌著，但是我今天是來(lái)向領(lǐng)導(dǎo)您告別的，我決定在這個(gè)月結(jié)束之后就離開(kāi)咱們店。我的離去雖然看上去比較唐突，但是這的確是經(jīng)過(guò)我深思熟慮之后才做出的決定，接下來(lái)就讓我來(lái)說(shuō)一說(shuō)我為什么要離開(kāi)咱們珠寶店吧。
我來(lái)咱們珠寶店工作的時(shí)間雖然不是很長(zhǎng)，但是也有近一年的時(shí)間了，在這一段時(shí)間里面，我在咱們店里學(xué)習(xí)到了不少和珠寶有關(guān)的知識(shí)，也學(xué)會(huì)了不少銷售的技巧，還在這里結(jié)識(shí)了不少的朋友，在這里，我的的確確得到了不小的成長(zhǎng)，跟著店里面的老員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓我明白了不少做人做事的道理，這是我以前都沒(méi)有太多機(jī)會(huì)去接觸的。按理來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在應(yīng)該是我在工作中發(fā)力的時(shí)間點(diǎn)才對(duì)，因?yàn)榇藭r(shí)的我對(duì)于各方面的業(yè)務(wù)已經(jīng)比較了解了，但是我其實(shí)還是有一些心事的，所以這也導(dǎo)致了我在工作的時(shí)候沒(méi)法投入更多的心神。
首先，我對(duì)于自己目前的工作狀態(tài)不夠滿意，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于珠寶銷售工作似乎沒(méi)有太多的興趣，或許這是因?yàn)樽约翰簧瞄L(zhǎng)和陌生人打交道吧，總之就是自己的業(yè)績(jī)一直不太穩(wěn)定也不太好，這令得我有了一絲絲想改變的沖動(dòng)，畢竟我每個(gè)月一直都拿底薪的話，的的確確是只能養(yǎng)活自己而已，根本就沒(méi)法存一些錢了。工作了這么久之后，我也確實(shí)失去了當(dāng)初那份學(xué)習(xí)的初心，我的注意力漸漸地從工作上轉(zhuǎn)移了，對(duì)待自己的工作也沒(méi)有那么認(rèn)真的，而且在招待進(jìn)店的客人時(shí)也顯得有點(diǎn)漫不經(jīng)心了，這也令得我的業(yè)績(jī)雪上加霜。
此外，在朋友們的推薦下，我得知了幾份更加適合自己的工作崗位，這些工作不僅比較適合我現(xiàn)在的狀態(tài)，而且也挺符合我的胃口，所以在糾結(jié)了這么一陣子之后，我還是決定辭職吧，趁著自己還有精力去折騰，趕緊做出適合自己的選擇，不然一直這樣碌碌無(wú)為下去不僅會(huì)讓咱們珠寶店的工作收受到影響，而且對(duì)于自己的成長(zhǎng)也不利。
最后，我要祝咱們xx珠寶店能越辦越紅火，受到更多消費(fèi)者的青睞，雖然我就要離去了，但是我依然會(huì)站好這最后一班崗，不會(huì)給大家添麻煩的，所以也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)您能早日批復(fù)我的辭呈。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
珠寶店員工辭職信篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向店里正式提出辭職。
來(lái)店里工作也已經(jīng)有兩個(gè)多月了，在這兩個(gè)多月里，我得到了店里其它同事的無(wú)私幫助，我非常感謝店里各位同事。在這里我體會(huì)了工作的各種酸甜苦辣，總的來(lái)說(shuō)收獲很大。
店里輕松平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能快樂(lè)地工作，快樂(lè)地學(xué)習(xí)?；蛟S我應(yīng)該就這樣順著這個(gè)軌跡發(fā)展下去，由此我開(kāi)始了認(rèn)真的思索。
但是*近我感覺(jué)自己真心不適合這份工作，也想換一個(gè)工作環(huán)境體驗(yàn)一下。我也很清楚這個(gè)時(shí)候向店里提出辭職于店里于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到珠寶店發(fā)展的長(zhǎng)久性，本著對(duì)店里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓珠寶店因?yàn)槲叶腥魏螕p失，我鄭重地提出辭職。
我希望在此辭呈遞交之后能盡快有新人填補(bǔ)我離職造成的空缺，同時(shí)我也可以協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，讓他們盡快熟悉工作。
能為店里效力的時(shí)日已不多，我定會(huì)接好*后一班崗，做好交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)店里，離開(kāi)曾經(jīng)一起奮斗打拼的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事的友善與幫助。
短短兩個(gè)多月時(shí)間里，我們珠寶店業(yè)績(jī)斐然，深感遺憾不能為店里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝福珠寶店的業(yè)績(jī)一路飆升!店里領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
辭職人：本站。
20xx年xx月xx日。
敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向珠寶店提出辭職要求。
首先，在珠寶店工作的這五個(gè)月以來(lái)，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識(shí)，開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷。
其次，珠寶店的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在珠寶店感受到了家的溫暖。
無(wú)奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長(zhǎng)，讓我學(xué)有所用，我想接下來(lái)的時(shí)間好好在家看書學(xué)習(xí)，到年末要參加各種考試，加強(qiáng)我自身的能力。
除了客觀原因外，主觀原因則是我覺(jué)得自己的能力有限，有時(shí)候顧前就顧不了后，因此給珠寶店造成的諸多不便還請(qǐng)諒解。
也許是天資愚鈍，我對(duì)于珠寶店的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。*后，祝珠寶店生意興隆，發(fā)展越來(lái)越好。
辭職人：本站。
20xx年xx月xx日。
珠寶店員工辭職信篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
這一陣子咱們店里面的客流量還算不錯(cuò)，大家也都在各自的崗位上忙碌著，但是我今天是來(lái)向領(lǐng)導(dǎo)您告別的，我決定在這個(gè)月結(jié)束之后就離開(kāi)咱們店。我的離去雖然看上去比較唐突，但是這的確是經(jīng)過(guò)我深思熟慮之后才做出的決定，接下來(lái)就讓我來(lái)說(shuō)一說(shuō)我為什么要離開(kāi)咱們珠寶店吧。
我來(lái)咱們珠寶店工作的時(shí)間雖然不是很長(zhǎng)，但是也有近一年的時(shí)間了，在這一段時(shí)間里面，我在咱們店里學(xué)習(xí)到了不少和珠寶有關(guān)的知識(shí)，也學(xué)會(huì)了不少銷售的技巧，還在這里結(jié)識(shí)了不少的朋友，在這里，我的的確確得到了不小的成長(zhǎng)，跟著店里面的老員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓我明白了不少做人做事的道理，這是我以前都沒(méi)有太多機(jī)會(huì)去接觸的。按理來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在應(yīng)該是我在工作中發(fā)力的時(shí)間點(diǎn)才對(duì)，因?yàn)榇藭r(shí)的我對(duì)于各方面的業(yè)務(wù)已經(jīng)比較了解了，但是我其實(shí)還是有一些心事的，所以這也導(dǎo)致了我在工作的時(shí)候沒(méi)法投入更多的心神。
首先，我對(duì)于自己目前的工作狀態(tài)不夠滿意，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于珠寶銷售工作似乎沒(méi)有太多的興趣，或許這是因?yàn)樽约翰簧瞄L(zhǎng)和陌生人打交道吧，總之就是自己的業(yè)績(jī)一直不太穩(wěn)定也不太好，這令得我有了一絲絲想改變的沖動(dòng)，畢竟我每個(gè)月一直都拿底薪的話，的的.確確是只能養(yǎng)活自己而已，根本就沒(méi)法存一些錢了。工作了這么久之后，我也確實(shí)失去了當(dāng)初那份學(xué)習(xí)的初心，我的注意力漸漸地從工作上轉(zhuǎn)移了，對(duì)待自己的工作也沒(méi)有那么認(rèn)真的，而且在招待進(jìn)店的客人時(shí)也顯得有點(diǎn)漫不經(jīng)心了，這也令得我的業(yè)績(jī)雪上加霜。
此外，在朋友們的推薦下，我得知了幾份更加適合自己的工作崗位，這些工作不僅比較適合我現(xiàn)在的狀態(tài)，而且也挺符合我的胃口，所以在糾結(jié)了這么一陣子之后，我還是決定辭職吧，趁著自己還有精力去折騰，趕緊做出適合自己的選擇，不然一直這樣碌碌無(wú)為下去不僅會(huì)讓咱們珠寶店的工作收受到影響，而且對(duì)于自己的成長(zhǎng)也不利。
最后，我要祝咱們xx珠寶店能越辦越紅火，受到更多消費(fèi)者的青睞，雖然我就要離去了，但是我依然會(huì)站好這最后一班崗，不會(huì)給大家添麻煩的，所以也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)您能早日批復(fù)我的辭呈。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
珠寶店員工辭職信篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向店里正式提出辭職。
來(lái)店里工作也已經(jīng)有兩個(gè)多月了，在這兩個(gè)多月里，我得到了店里其它同事的無(wú)私幫助，我非常感謝店里各位同事。在這里我體會(huì)了工作的各種酸甜苦辣，總的來(lái)說(shuō)收獲很大。公司輕松平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能快樂(lè)地工作，快樂(lè)地學(xué)習(xí)?；蛟S我應(yīng)該就這樣順著這個(gè)軌跡發(fā)展下去，由此我開(kāi)始了認(rèn)真的思索。
但是最近我感覺(jué)自己真心不適合這份工作，也想換一個(gè)工作環(huán)境體驗(yàn)一下。我也很清楚這個(gè)時(shí)候向店里提出辭職于店里于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到xx珠寶店發(fā)展的長(zhǎng)久性，本著對(duì)店里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓xx珠寶店因?yàn)槲叶腥魏螕p失，我鄭重地向公司提出辭呈。
我希望在此辭呈遞交之后能盡快有新人填補(bǔ)我離職造成的空缺，同時(shí)我也可以協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，讓他們盡快熟悉工作。
能為店里效力的時(shí)日已不多，我定會(huì)接好最后一班崗，做好交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)店里，離開(kāi)曾經(jīng)一起奮斗打拼的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事的友善與幫助。
短短兩個(gè)多月時(shí)間里，我們珠寶店業(yè)績(jī)斐然，深感遺憾不能為店里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝福公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
珠寶店員工辭職信篇十一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）。
本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止（如有試用期，則試用期從________年____月____日到________年____月____日）。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。
本合同生效日期為_(kāi)_______年____月____日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和要求。
第二條甲方招用乙方在________________（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任________崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為_(kāi)_______________。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第四條甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險(xiǎn)待遇。
第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）________元，試用期滿后工資為每日（或每月）________元；按工作量計(jì)算工資的，每________（工作量單位）支付工資________元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月____日前計(jì)發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認(rèn)。
本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，其余報(bào)有關(guān)部門備案。
甲方：____________乙方：____________。
法定代表人：________法定代表人：________。
珠寶店員工辭職信篇十二
工作充滿激-情活力的管理者才能感染員工，管理者要以身作則，身先士卒，沖鋒陷陣，不要坐陣后方，重視員工，關(guān)心員工，使員工在工作的時(shí)候充滿激-情，充滿活力，正是因?yàn)橛羞@些員工才使一個(gè)企業(yè)充滿生命，你門才是一個(gè)企業(yè)公司永不枯竭的基因。
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅僅是用制度來(lái)管理組織。更重要的是要管好員工的“心”。孫子曰：“攻心為上,攻城為下”筆者作為從一個(gè)心理咨詢師的角度去探討如何管好員工的“心”。
風(fēng)云變幻的市場(chǎng)使企業(yè)倍感競(jìng)爭(zhēng)?的殘酷無(wú)情，在激烈對(duì)抗中掙扎的企業(yè)，又毫無(wú)保留地將市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力無(wú)情地由組織?的金字塔尖傳遞到金字塔基。在這種環(huán)境下，組織變革的提速、工作節(jié)奏的加快，更使得企業(yè)員工感到空前的壓力。由此而產(chǎn)生的種種心理問(wèn)題充斥在一些組織內(nèi)的各個(gè)層次，而以往的人力資源?管理中往往只注意員工的身體健康?問(wèn)題，而很少注意員工的心理健康問(wèn)題，這就更加劇了員工心理問(wèn)題。所以，解決員工心理問(wèn)題、緩解員工心理壓力、調(diào)適員工心理情緒已經(jīng)成為新時(shí)期企業(yè)人力資源管理者的新課題。
員工心理問(wèn)題的病因
在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，我國(guó)企業(yè)員工的身心健康問(wèn)題較為突出。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越激烈，這無(wú)疑對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。而長(zhǎng)期在低效率、大鍋飯環(huán)境中工作的普通員工，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?的無(wú)情競(jìng)爭(zhēng)，也普遍感到不適應(yīng)。中國(guó)企業(yè)家?調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理?者，工作時(shí)間?普遍過(guò)長(zhǎng)，經(jīng)常處于緊張和繁忙的工作包圍之中，心理壓力過(guò)重，相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)自己的健康狀況表示擔(dān)憂，處于亞健康狀態(tài)的不在少數(shù)。企業(yè)員工中存在不同程度的心理健康問(wèn)題，中小型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)的中青年管理者的比重較大，部分企業(yè)員工存在負(fù)面情緒，表現(xiàn)為：恐懼緊張、痛苦壓抑、憤怒憎恨、貪婪自私、喪失自信等不良心理狀態(tài)，由此導(dǎo)致的效率下降、士氣低落、事故增加、成本?上升等問(wèn)題突現(xiàn)。一些與心理健康狀況有關(guān)的慢性疾病如慢性胃炎、高血脂癥、神經(jīng)衰弱等在企業(yè)員工中有較高的發(fā)病率，幾種常見(jiàn)慢性病的患病率呈上升趨勢(shì)。不少企業(yè)員工感覺(jué)孤獨(dú)，缺少交流對(duì)象，極少借助心理咨詢專家獲得幫助。造成這些心理問(wèn)題的病因主要有：
1．組織變革的壓力。全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速和現(xiàn)代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，將企業(yè)毫不留情地?cái)S入到前景莫測(cè)的慘烈競(jìng)爭(zhēng)漩渦中。尤其是我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，同時(shí)還需應(yīng)對(duì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)化的變革壓力。面臨諸多的不確定因素，企業(yè)順應(yīng)環(huán)境的變化和生存發(fā)展的需要，不斷進(jìn)行著自身機(jī)體的更新和調(diào)整，組織變革已成為企業(yè)界現(xiàn)實(shí)而又迫切的出路。在我國(guó)，企業(yè)變革的形式多種多樣，重組、并購(gòu)、裁員?、聯(lián)營(yíng)、改制、上市等。
然而，面對(duì)變革，人們往往有一種非常強(qiáng)烈地捍衛(wèi)自己已知和熟悉事物的愿望，企業(yè)的員工同樣如此。研究表明，在組織變革情境下，因?yàn)閱T工的心理原因而往往會(huì)出現(xiàn)如下問(wèn)題：持續(xù)性的產(chǎn)量減少，要求增加報(bào)酬或調(diào)職；不斷發(fā)生爭(zhēng)吵或乖戾的行為；罷工、無(wú)故曠職或怠工；尋找各種理由來(lái)表示變革將導(dǎo)致無(wú)法正常工作，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降；服務(wù)品質(zhì)變差；工作漫不經(jīng)心、糟蹋材料以及冷漠、逃避或脫離工作崗位等等。
員工不是不愿意改變，而是更在乎他自己會(huì)受到什么樣的影響。由組織變革而產(chǎn)生負(fù)面情緒的原因是：(1)信息不明確。對(duì)于新決策，員工往往只是被告知決策的結(jié)果，卻不知道決策的過(guò)程。他們不知道為何改變，更不知道這樣的改變到底有什么好處。(2)情況不了解。由于缺乏溝通?，員工對(duì)于該如何改變完全不了解。(3)心態(tài)不安。有時(shí)候改變意味著員工必須放棄已經(jīng)熟悉的一切，接受不熟悉的新領(lǐng)域，那是他無(wú)法確實(shí)掌控的，心里難免有些不安或是焦慮。(4)不信任。因?yàn)檫^(guò)去太多不好的經(jīng)驗(yàn)，讓員工不相信改變會(huì)帶來(lái)任何好的結(jié)果；或是覺(jué)得改變只是為了組織的利益，對(duì)于員工沒(méi)有任何好處。
2．突發(fā)事件。在員工個(gè)人及家庭中發(fā)生的突發(fā)事件，也是發(fā)生心理問(wèn)題的重要原因。天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福，員工個(gè)人及家庭成員、親戚朋友中發(fā)生的各類突發(fā)事件，如疾病、死亡、事故、自然災(zāi)害及工作生活?中遇到的重大問(wèn)題，如不能得到正確處理都可能最終釀成員工的心理問(wèn)題。3．不良的(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)?人際關(guān)系。人際關(guān)系是指人與人之間心理上的關(guān)系和心理上的距離。人際關(guān)系問(wèn)題表現(xiàn)在人際沖突和交往厭煩兩個(gè)方面。人際沖突幾乎存在于組織內(nèi)的各個(gè)層次的所有關(guān)系之中，最主要的起因是溝通不夠或溝通不當(dāng)。人際沖突往往會(huì)使企業(yè)的人際關(guān)系緊張，員工之間互不信任，相互猜疑，不愿協(xié)作，缺少溝通，造成企業(yè)效率低下，凝聚力下降。和-諧?的人際關(guān)系可帶來(lái)愉快的情緒，產(chǎn)生安全感、舒適感和滿足感，可以減少孤獨(dú)感、恐懼感等心理上的痛苦，并能舒緩不快情緒，從而減少心理壓力。相反，人際關(guān)系緊張常造成抑郁、煩躁、焦慮、孤獨(dú)、憎恨及憤怒等不愉快的情緒，強(qiáng)烈而持久的不良情緒反應(yīng)會(huì)導(dǎo)致自主神經(jīng)功能失調(diào)、內(nèi)分泌功能紊亂、免疫功能降低，不利于身心健康。
3．職業(yè)倦怠。長(zhǎng)期從事一種工作或重復(fù)性的勞動(dòng)，產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。不知道自己在做什么，怎樣做；無(wú)端擔(dān)心自己的人際關(guān)系，進(jìn)而影響到對(duì)自己工作的滿意度；困惑自己究竟會(huì)走向何方，對(duì)前途缺乏信心，抱怨所在單位的人事、組織結(jié)構(gòu)，將責(zé)任歸咎于同事。這是一種在身體、情緒和心理上消耗殆盡的狀態(tài)。在這種狀態(tài)下，人們會(huì)體驗(yàn)到一種持續(xù)的身心疲憊不堪、厭倦沮喪、悲觀失望、失去創(chuàng)造力和生命活力的感覺(jué)。對(duì)工作的前景喪失信心、為工作而工作，對(duì)于工作內(nèi)容和成果缺乏激-情，工作效率顯著降低。
4．職業(yè)壓力。主要表現(xiàn)為工作狂。工作狂指沉迷于工作、長(zhǎng)時(shí)間工作不注意休息的人。工作狂的心理類似于心理學(xué)上的“沉溺行為”與“強(qiáng)迫行為”。他們工作成癮，不工作就覺(jué)得不自在、痛苦、無(wú)所事事。長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，會(huì)對(duì)人體產(chǎn)生壓力，而來(lái)自工作、事業(yè)的壓力對(duì)人的身心健康有極大危害。短期來(lái)看，工作狂是組織的資產(chǎn)，但長(zhǎng)期來(lái)看，卻是組織的負(fù)擔(dān)，因?yàn)榻M織將無(wú)法滿足他們的需求。因?yàn)樗麄兊娜烤?、體力和干勁全都投入于一個(gè)目標(biāo)，除此之外，很少有事情能令他們真正歡心。他們需要組織給予更多激勵(lì)來(lái)滿足他們的心理需求，來(lái)表現(xiàn)自我?價(jià)值。
心理問(wèn)題的診治
面對(duì)員工的心理問(wèn)題，人力資源主管除了認(rèn)識(shí)到正確處理員工心理問(wèn)題的重要性之外，更重要的是采取必要的措施，有針對(duì)性地進(jìn)行心理干預(yù)，并在具體工作中盡量消除產(chǎn)生心理問(wèn)題的根源。
1．進(jìn)行員工心理健康狀況的評(píng)估和疏導(dǎo)。主管經(jīng)理應(yīng)通過(guò)問(wèn)卷、訪談、座談會(huì)等方式，進(jìn)行職業(yè)心理健康狀況調(diào)查，了解員工的壓力、人際關(guān)系、工作滿意度等，并聘請(qǐng)心理學(xué)專家對(duì)員工的心理健康狀況進(jìn)行評(píng)估，分析導(dǎo)致心理問(wèn)題產(chǎn)生的原因。
加強(qiáng)對(duì)員工心理問(wèn)題的疏導(dǎo)和宣傳，可以使大家都認(rèn)識(shí)到心理問(wèn)題的危害。企業(yè)可以利用海報(bào)、健康知識(shí)講座等多種形式，加強(qiáng)職業(yè)心理健康的宣傳和培訓(xùn)?，使員工增強(qiáng)對(duì)心理問(wèn)題的關(guān)注意識(shí)，樹立對(duì)心理健康的正確認(rèn)識(shí)，并知道什么時(shí)候需要心理幫助，通過(guò)哪些途徑可以獲得幫助等。通過(guò)壓力管理、應(yīng)對(duì)挫折、保持積極情緒等 。
珠寶店員工辭職信篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我想明白了，決定在春節(jié)假期之前離職，我很抱歉做出這個(gè)決定，但是依我的性格這個(gè)必然的結(jié)果，想必您也清楚我是怎么加入的我們店，我是經(jīng)過(guò)朋友介紹才過(guò)來(lái)任職，都說(shuō)輕而易舉得到的工作，不會(huì)得到珍視，但是我真的不是因?yàn)檫@個(gè)離職的，都是因?yàn)槲易约合朊靼琢艘恍┦?，我的辭職跟珠寶店的這份工作牽扯不大，我將于x天后離職，您現(xiàn)在可以開(kāi)始進(jìn)行張貼招聘信息了。
我從大學(xué)實(shí)習(xí)完之后就在家呆了x個(gè)月練車，所以也沒(méi)去找工作，剛好這時(shí)候我就接到了我朋友的邀請(qǐng)，說(shuō)是來(lái)跟她一起工作，她也是這個(gè)珠寶店的工作人員，我當(dāng)時(shí)沒(méi)那么多就同意了，沒(méi)想到如她所料，我?guī)缀鯖](méi)有任何的困難就成功的入職了，距離現(xiàn)在也已經(jīng)有了x個(gè)月之久了。
我先在此感謝您給了我這個(gè)在珠寶店工作的機(jī)會(huì)，這段時(shí)間的工作讓我很滿足，工作輕松，待遇又很不賴，主要還是能和自己的好朋友在一起工作，畢竟這也是我實(shí)習(xí)以來(lái)的第x份工作，這份工作給我很多地方都是很滿意的，但是像我上面也說(shuō)了，我想明白一些事，讓我瞬間就動(dòng)了辭職的念頭。
我也想過(guò)跟我朋友一直在這工作下去，但是我，了解到像珠寶店這種經(jīng)營(yíng)模式的，普通員工根本不可能日后晉升到店長(zhǎng)的位置，而且晉升的條件以及工齡太高了，我可能把我下半輩子就賭在這個(gè)地方了，既然我在這沒(méi)有發(fā)展的空間，那我何必不早點(diǎn)離職，去大城市尋找一份適合自己的工作呢?我這么說(shuō)應(yīng)該夠清楚明了了吧，我的`學(xué)歷讓我有資本去尋找更好的工作，我也可以擁有更好的發(fā)展，我雖然是個(gè)女孩子，但是我也有我的理想，我的追求，有著一顆想闖出一番天地的心。只能說(shuō)我跟珠寶店有緣無(wú)分吧，這x個(gè)月我沒(méi)白待，至少讓我學(xué)到了不少有關(guān)于珠寶的知識(shí)，也讓我對(duì)這種店面形式的經(jīng)營(yíng)方式有了一定的理解。
抱歉了，我想那種上市的大公司可能更適合我，等過(guò)完年就是那些公司儲(chǔ)備人才，進(jìn)行招聘的大好時(shí)機(jī)，我不想錯(cuò)過(guò)，所以我會(huì)在春節(jié)之前離職走人，希望您到時(shí)候能愉快的跟我解除工作關(guān)系，再見(jiàn)了。
辭職人：xx。
xxxx年xx月xx日。
珠寶店員工辭職信篇十四
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元。
(一)甲方的權(quán)利
1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二) 甲方的義務(wù)
1.遵守國(guó)家的'法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一) 乙方的權(quán)利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
3.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務(wù)
1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
2.自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中
代辦
扣繳。
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
甲方(蓋章)：________________
法定代表人：_________________
________年________月________日
乙方(簽名)：________________
________年________月________日
珠寶店員工辭職信篇十五
乙方：
甲方聘用乙方為公司員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、甲方聘雇乙方擔(dān)任職務(wù)。試用時(shí)間自年月日起至年月日止。試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。如甲方認(rèn)為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費(fèi)用。
二、乙方工作職責(zé)由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合。
三、乙方上下班時(shí)間、休息、休假等，依公司規(guī)定辦理。
四、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，試用期工資為每月元，試用期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎(jiǎng)金、休假等，均按甲方規(guī)定辦理。
五、乙方每月工資由甲方次月10日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范等。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等。
七、乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責(zé)，努力從公，如有違背，服從公司章則處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無(wú)異議。
八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同。乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，離職時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)交接手續(xù)。
九、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效。
甲方：xx有限公司乙方(簽名)：蓋章身份證號(hào)碼：
戶口所在地地址：
年月日聯(lián)絡(luò)方式。
珠寶店員工辭職信篇十六
用人單位(甲方)。
職工(乙方)。
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下合同：
本合同自____年____月____日至____年____月____日止。
乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。
2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)150元，學(xué)期考核獎(jiǎng)500元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動(dòng)放棄。
3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。
4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。
1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的`工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。
1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：
1)試用期間被證明不符合聘用條件的;。
2)患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;。
3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;。
4)無(wú)理取鬧，打架斗毆者;。
5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;。
7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。
8)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：
1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
2)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;。
4、任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知一方。
一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。
按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
____________________。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名或蓋章)。
____年____月____日。
珠寶店員工辭職信篇一
您好！
來(lái)到我們xx珠寶店工作也已經(jīng)有xx個(gè)多月了，在這xx個(gè)多月里，我得到了店里其它同事的無(wú)私幫助，我非常感謝店里各位同事。在這里我體會(huì)了工作的各種酸甜苦辣，總的來(lái)說(shuō)收獲很大。門店輕松平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能快樂(lè)地工作，快樂(lè)地學(xué)習(xí)?；蛟S我應(yīng)該就這樣順著這個(gè)軌跡發(fā)展下去，由此我開(kāi)始了認(rèn)真的思索。
最近我感覺(jué)自己真心不適合這份工作，也想換一個(gè)工作環(huán)境體驗(yàn)一下。我也很清楚這個(gè)時(shí)候向店里提出辭職于店里于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到xx珠寶店發(fā)展的長(zhǎng)久性，本著對(duì)店里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓xx珠寶店因?yàn)槲叶腥魏螕p失，我鄭重地向公司提出辭呈。
我希望在此辭呈遞交之后能盡快有新人填補(bǔ)我離職造成的空缺，同時(shí)我也可以協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，讓他們盡快熟悉工作。
能為店里效力的時(shí)日已不多，我定會(huì)接好最后一班崗，做好交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)店里，離開(kāi)曾經(jīng)一起奮斗打拼的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事的友善與幫助。
短短兩個(gè)多月時(shí)間里，我們珠寶店業(yè)績(jī)斐然，深感遺憾不能為店里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝福門店的業(yè)績(jī)一路飆升！領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
珠寶店員工辭職信篇二
敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向珠寶店提出辭職要求。
首先，在珠寶店工作的這五個(gè)月以來(lái)，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識(shí)，開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷。
其次，珠寶店的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在珠寶店感受到了家的溫暖。
無(wú)奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長(zhǎng)，讓我學(xué)有所用，我想接下來(lái)的時(shí)間好好在家看書學(xué)習(xí)，到年末要參加各種考試，加強(qiáng)我自身的能力。
除了客觀原因外，主觀原因則是我覺(jué)得自己的能力有限，有時(shí)候顧前就顧不了后，因此給珠寶店造成的'諸多不便還請(qǐng)諒解。
也許是天資愚鈍，我對(duì)于珠寶店的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝珠寶店生意興隆，發(fā)展越來(lái)越好。
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
珠寶店員工辭職信篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是珠寶店的xx員工，在珠寶店已經(jīng)工作了五年多的時(shí)間，算是公司的一個(gè)老員工了，但是我現(xiàn)在因?yàn)橐恍┰蛭乙蝾I(lǐng)導(dǎo)提交我的辭職申請(qǐng)報(bào)告。雖然我的去意已決，我辭職的決定也是很肯定明確的。但是我在這里還是要表達(dá)一下我對(duì)公司的不舍，對(duì)公司同事的不舍，我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這個(gè)進(jìn)公司工作的機(jī)會(huì)，感謝公司同事在這五年里給我的陪伴和鼓勵(lì)，在我離開(kāi)公司之后我會(huì)永遠(yuǎn)記得你們的，記住這五年里公司帶給我的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，帶給我的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
現(xiàn)在名歸正傳，我要來(lái)說(shuō)一下我要辭職的理由。
第一個(gè)我要辭職的理由是我家中要搬遷了，這個(gè)是我沒(méi)有辦法去改變的，也是我最無(wú)能為力的。我家里現(xiàn)處的地段在很久以前就是已經(jīng)處于一個(gè)要拆遷的范圍內(nèi)，之所以一直沒(méi)有向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，是因?yàn)槲覀儾幌氚犭x我們已經(jīng)生活了這么多年的一個(gè)地方，所以就一直沒(méi)有同意這個(gè)拆遷的提議。但是現(xiàn)在是強(qiáng)制性的拆遷，我們不同意也得搬走，所以我們只能考慮搬去另外一個(gè)地方了。而我哥哥一直想讓我們?nèi)ニ麄兡沁叞l(fā)展，說(shuō)那邊有很多發(fā)展的機(jī)遇，他在那邊可以先幫我們安排一個(gè)住處。剛好我們過(guò)去了，我們一家人就都在同一個(gè)城市了，還可以相互有一個(gè)照應(yīng)。所以我們就同意了，現(xiàn)在就只等我離職了。
第二個(gè)原因是因?yàn)槲椰F(xiàn)在已經(jīng)四十好幾歲的年紀(jì)了，感覺(jué)自己已經(jīng)到了一個(gè)更年期的狀態(tài)。時(shí)常忘東忘西，經(jīng)常感到莫名的煩悶，脾氣也火爆起來(lái)，在家里我女兒也開(kāi)始說(shuō)我不講理了。在工作上，有時(shí)候面對(duì)客戶的要求越來(lái)越?jīng)]有耐心，態(tài)度也不怎么好，我盡量告訴自己要控制自己的情緒，但是還是有幾次還因?yàn)橐稽c(diǎn)小事和客戶吵起來(lái)。所以我覺(jué)得這樣下去真的不行，我想趁著這個(gè)辭職，好好的調(diào)整一下自己的這個(gè)狀態(tài)。
我會(huì)在20xx年xx月xx日，交接我的工作內(nèi)容，這段時(shí)間我會(huì)好好的整理我這五年在珠寶店工作的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)接替我的新員工，讓他能更好的上位。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，很感激這五年來(lái)您的培養(yǎng)之恩，面對(duì)我要搬遷的現(xiàn)狀，面對(duì)我中年更年期的到來(lái)，辭職實(shí)屬于我的無(wú)可奈何了。所以請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能好好斟酌考慮，好好的酌情處理我的這個(gè)辭職的問(wèn)題。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
珠寶店員工辭職信篇四
尊敬的公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
現(xiàn)在我的在珠寶公司已經(jīng)兩個(gè)月了，在剛來(lái)到公司的時(shí)候，我對(duì)公司的發(fā)展前景和前途非常的看好，我覺(jué)得我終于找到以及適合的工作的地方了，我終于可以憑借我的能力在一加公司供職了。
不過(guò)現(xiàn)實(shí)總是那么無(wú)情，才兩個(gè)月，我的一些想法和觀點(diǎn)都發(fā)生了改變，我開(kāi)始對(duì)我之前的想法產(chǎn)生了懷疑，直到現(xiàn)在我做出我的決定。
真的很遺憾，匆匆兩個(gè)月尚未度過(guò)，居然要和各位說(shuō)再見(jiàn)。
近兩個(gè)月來(lái)，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場(chǎng)策劃部的日常工作，從而使自己擁有了一次難能可貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。策劃人不是文員，其功能定位決定了他們必須在企業(yè)中成為核心決策的技術(shù)參謀。一個(gè)不能與企業(yè)主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業(yè)使命的。
一直以來(lái)，我從不懷疑自己的專業(yè)精神以及對(duì)工作成果的高標(biāo)準(zhǔn)要求，工作中的一切障礙對(duì)我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人畢竟也有弱點(diǎn)的，過(guò)于感性的思維、追求完美的表現(xiàn)以及職業(yè)特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望等等等等，這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝，始終游離于固有企業(yè)文化所構(gòu)筑的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅，幾經(jīng)努力下成效甚微。
我始終認(rèn)為，企業(yè)的運(yùn)作是以構(gòu)建適合發(fā)展的市場(chǎng)平臺(tái)為基礎(chǔ)，獲取有效利潤(rùn)為最終目的，而策劃人就是為企業(yè)主實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而努力著。
我要走了，我相信我在過(guò)去的表現(xiàn)雖然不錯(cuò)，但是遠(yuǎn)未達(dá)到公司缺我不可的情況，所以我的離去不會(huì)給公司帶來(lái)多少的損失，公司的人才有很多，隨便找出一個(gè)人就能夠頂替我的空缺，所以我想領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)難為我。
我走了，但根據(jù)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況，公司仍然需要其他的策劃人，希望在我身上發(fā)生的事情不要再一次發(fā)生。給策劃人多一些空間，甚至于對(duì)某些關(guān)鍵事務(wù)的決策權(quán)，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。
但是我想我在公司才待了兩個(gè)月就要走，真的是非常的遺憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不過(guò)在公司我感覺(jué)我們有什么發(fā)展的前途，我只好離開(kāi)。我對(duì)自己的舉動(dòng)也感到非常的無(wú)奈和自責(zé)!
最后，我想說(shuō)的是，我從未低估過(guò)公司的發(fā)展前景，因此，讓我在此衷心的祝愿公司的明天更美好!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日。
珠寶店員工辭職信篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)閱讀我的辭職信。
在寫這封辭職信的時(shí)候我心中的情感很復(fù)雜。我進(jìn)入我們珠寶店以后，您的大力關(guān)心、指導(dǎo)和信任，讓我得到了很多機(jī)遇。這段工作時(shí)間里，我在珠寶銷售領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，也獲得了很多的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
由于我個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)任職銷售員一職。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響門店的銷售進(jìn)度，經(jīng)過(guò)一番考慮之后我決定辭去這份工作。我覺(jué)得這樣的行為會(huì)給您帶來(lái)一些的不便，對(duì)此我深表抱歉。我會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)完成工作交接，減少我?guī)?lái)的不便。
非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在xx珠寶店的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是xx珠寶店的一員而感到榮幸。我確信在xx珠寶店的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對(duì)我的離職給xx珠寶店帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望珠寶店能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
珠寶店員工辭職信篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向店里正式提出辭職。
來(lái)店里工作也已經(jīng)有兩個(gè)多月了，在這兩個(gè)多月里，我得到了店里其它同事的無(wú)私幫助，我非常感謝店里各位同事。在這里我體會(huì)了工作的各種酸甜苦辣，總的來(lái)說(shuō)收獲很大。
店里輕松平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能快樂(lè)地工作，快樂(lè)地學(xué)習(xí)?；蛟S我應(yīng)該就這樣順著這個(gè)軌跡發(fā)展下去，由此我開(kāi)始了認(rèn)真的思索。
但是最近我感覺(jué)自己真心不適合這份工作，也想換一個(gè)工作環(huán)境體驗(yàn)一下。我也很清楚這個(gè)時(shí)候向店里提出辭職于店里于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到xx珠寶店發(fā)展的長(zhǎng)久性，本著對(duì)店里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓xx珠寶店因?yàn)槲叶腥魏螕p失，我鄭重地提出辭職。
我希望在此辭呈遞交之后能盡快有新人填補(bǔ)我離職造成的空缺，同時(shí)我也可以協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，讓他們盡快熟悉工作。
能為店里效力的時(shí)日已不多，我定會(huì)接好最后一班崗，做好交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)店里，離開(kāi)曾經(jīng)一起奮斗打拼的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事的友善與幫助。
短短兩個(gè)多月時(shí)間里，我們珠寶店業(yè)績(jī)斐然，深感遺憾不能為店里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝福珠寶店的業(yè)績(jī)一路飆升!店里領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
珠寶店員工辭職信篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
這一陣子咱們店里面的客流量還算不錯(cuò)，大家也都在各自的崗位上忙碌著，但是我今天是來(lái)向領(lǐng)導(dǎo)您告別的，我決定在這個(gè)月結(jié)束之后就離開(kāi)咱們店。我的離去雖然看上去比較唐突，但是這的確是經(jīng)過(guò)我深思熟慮之后才做出的決定，接下來(lái)就讓我來(lái)說(shuō)一說(shuō)我為什么要離開(kāi)咱們珠寶店吧。
我來(lái)咱們珠寶店工作的時(shí)間雖然不是很長(zhǎng)，但是也有近一年的時(shí)間了，在這一段時(shí)間里面，我在咱們店里學(xué)習(xí)到了不少和珠寶有關(guān)的知識(shí)，也學(xué)會(huì)了不少銷售的技巧，還在這里結(jié)識(shí)了不少的朋友，在這里，我的的確確得到了不小的成長(zhǎng)，跟著店里面的老員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓我明白了不少做人做事的道理，這是我以前都沒(méi)有太多機(jī)會(huì)去接觸的。按理來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在應(yīng)該是我在工作中發(fā)力的時(shí)間點(diǎn)才對(duì)，因?yàn)榇藭r(shí)的我對(duì)于各方面的業(yè)務(wù)已經(jīng)比較了解了，但是我其實(shí)還是有一些心事的，所以這也導(dǎo)致了我在工作的時(shí)候沒(méi)法投入更多的心神。
首先，我對(duì)于自己目前的工作狀態(tài)不夠滿意，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于珠寶銷售工作似乎沒(méi)有太多的興趣，或許這是因?yàn)樽约翰簧瞄L(zhǎng)和陌生人打交道吧，總之就是自己的業(yè)績(jī)一直不太穩(wěn)定也不太好，這令得我有了一絲絲想改變的沖動(dòng)，畢竟我每個(gè)月一直都拿底薪的話，的的確確是只能養(yǎng)活自己而已，根本就沒(méi)法存一些錢了。工作了這么久之后，我也確實(shí)失去了當(dāng)初那份學(xué)習(xí)的初心，我的注意力漸漸地從工作上轉(zhuǎn)移了，對(duì)待自己的工作也沒(méi)有那么認(rèn)真的，而且在招待進(jìn)店的客人時(shí)也顯得有點(diǎn)漫不經(jīng)心了，這也令得我的業(yè)績(jī)雪上加霜。
此外，在朋友們的推薦下，我得知了幾份更加適合自己的工作崗位，這些工作不僅比較適合我現(xiàn)在的狀態(tài)，而且也挺符合我的胃口，所以在糾結(jié)了這么一陣子之后，我還是決定辭職吧，趁著自己還有精力去折騰，趕緊做出適合自己的選擇，不然一直這樣碌碌無(wú)為下去不僅會(huì)讓咱們珠寶店的工作收受到影響，而且對(duì)于自己的成長(zhǎng)也不利。
最后，我要祝咱們xx珠寶店能越辦越紅火，受到更多消費(fèi)者的青睞，雖然我就要離去了，但是我依然會(huì)站好這最后一班崗，不會(huì)給大家添麻煩的，所以也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)您能早日批復(fù)我的辭呈。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
珠寶店員工辭職信篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向店里正式提出辭職。
來(lái)店里工作也已經(jīng)有兩個(gè)多月了，在這兩個(gè)多月里，我得到了店里其它同事的無(wú)私幫助，我非常感謝店里各位同事。在這里我體會(huì)了工作的各種酸甜苦辣，總的來(lái)說(shuō)收獲很大。
店里輕松平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能快樂(lè)地工作，快樂(lè)地學(xué)習(xí)?；蛟S我應(yīng)該就這樣順著這個(gè)軌跡發(fā)展下去，由此我開(kāi)始了認(rèn)真的思索。
但是*近我感覺(jué)自己真心不適合這份工作，也想換一個(gè)工作環(huán)境體驗(yàn)一下。我也很清楚這個(gè)時(shí)候向店里提出辭職于店里于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到珠寶店發(fā)展的長(zhǎng)久性，本著對(duì)店里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓珠寶店因?yàn)槲叶腥魏螕p失，我鄭重地提出辭職。
我希望在此辭呈遞交之后能盡快有新人填補(bǔ)我離職造成的空缺，同時(shí)我也可以協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，讓他們盡快熟悉工作。
能為店里效力的時(shí)日已不多，我定會(huì)接好*后一班崗，做好交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)店里，離開(kāi)曾經(jīng)一起奮斗打拼的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事的友善與幫助。
短短兩個(gè)多月時(shí)間里，我們珠寶店業(yè)績(jī)斐然，深感遺憾不能為店里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝福珠寶店的業(yè)績(jī)一路飆升!店里領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
辭職人：本站。
20xx年xx月xx日。
敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向珠寶店提出辭職要求。
首先，在珠寶店工作的這五個(gè)月以來(lái)，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識(shí)，開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷。
其次，珠寶店的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在珠寶店感受到了家的溫暖。
無(wú)奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長(zhǎng)，讓我學(xué)有所用，我想接下來(lái)的時(shí)間好好在家看書學(xué)習(xí)，到年末要參加各種考試，加強(qiáng)我自身的能力。
除了客觀原因外，主觀原因則是我覺(jué)得自己的能力有限，有時(shí)候顧前就顧不了后，因此給珠寶店造成的諸多不便還請(qǐng)諒解。
也許是天資愚鈍，我對(duì)于珠寶店的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。*后，祝珠寶店生意興隆，發(fā)展越來(lái)越好。
辭職人：本站。
20xx年xx月xx日。
珠寶店員工辭職信篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
這一陣子咱們店里面的客流量還算不錯(cuò)，大家也都在各自的崗位上忙碌著，但是我今天是來(lái)向領(lǐng)導(dǎo)您告別的，我決定在這個(gè)月結(jié)束之后就離開(kāi)咱們店。我的離去雖然看上去比較唐突，但是這的確是經(jīng)過(guò)我深思熟慮之后才做出的決定，接下來(lái)就讓我來(lái)說(shuō)一說(shuō)我為什么要離開(kāi)咱們珠寶店吧。
我來(lái)咱們珠寶店工作的時(shí)間雖然不是很長(zhǎng)，但是也有近一年的時(shí)間了，在這一段時(shí)間里面，我在咱們店里學(xué)習(xí)到了不少和珠寶有關(guān)的知識(shí)，也學(xué)會(huì)了不少銷售的技巧，還在這里結(jié)識(shí)了不少的朋友，在這里，我的的確確得到了不小的成長(zhǎng)，跟著店里面的老員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓我明白了不少做人做事的道理，這是我以前都沒(méi)有太多機(jī)會(huì)去接觸的。按理來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在應(yīng)該是我在工作中發(fā)力的時(shí)間點(diǎn)才對(duì)，因?yàn)榇藭r(shí)的我對(duì)于各方面的業(yè)務(wù)已經(jīng)比較了解了，但是我其實(shí)還是有一些心事的，所以這也導(dǎo)致了我在工作的時(shí)候沒(méi)法投入更多的心神。
首先，我對(duì)于自己目前的工作狀態(tài)不夠滿意，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于珠寶銷售工作似乎沒(méi)有太多的興趣，或許這是因?yàn)樽约翰簧瞄L(zhǎng)和陌生人打交道吧，總之就是自己的業(yè)績(jī)一直不太穩(wěn)定也不太好，這令得我有了一絲絲想改變的沖動(dòng)，畢竟我每個(gè)月一直都拿底薪的話，的的.確確是只能養(yǎng)活自己而已，根本就沒(méi)法存一些錢了。工作了這么久之后，我也確實(shí)失去了當(dāng)初那份學(xué)習(xí)的初心，我的注意力漸漸地從工作上轉(zhuǎn)移了，對(duì)待自己的工作也沒(méi)有那么認(rèn)真的，而且在招待進(jìn)店的客人時(shí)也顯得有點(diǎn)漫不經(jīng)心了，這也令得我的業(yè)績(jī)雪上加霜。
此外，在朋友們的推薦下，我得知了幾份更加適合自己的工作崗位，這些工作不僅比較適合我現(xiàn)在的狀態(tài)，而且也挺符合我的胃口，所以在糾結(jié)了這么一陣子之后，我還是決定辭職吧，趁著自己還有精力去折騰，趕緊做出適合自己的選擇，不然一直這樣碌碌無(wú)為下去不僅會(huì)讓咱們珠寶店的工作收受到影響，而且對(duì)于自己的成長(zhǎng)也不利。
最后，我要祝咱們xx珠寶店能越辦越紅火，受到更多消費(fèi)者的青睞，雖然我就要離去了，但是我依然會(huì)站好這最后一班崗，不會(huì)給大家添麻煩的，所以也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)您能早日批復(fù)我的辭呈。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
珠寶店員工辭職信篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向店里正式提出辭職。
來(lái)店里工作也已經(jīng)有兩個(gè)多月了，在這兩個(gè)多月里，我得到了店里其它同事的無(wú)私幫助，我非常感謝店里各位同事。在這里我體會(huì)了工作的各種酸甜苦辣，總的來(lái)說(shuō)收獲很大。公司輕松平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能快樂(lè)地工作，快樂(lè)地學(xué)習(xí)?；蛟S我應(yīng)該就這樣順著這個(gè)軌跡發(fā)展下去，由此我開(kāi)始了認(rèn)真的思索。
但是最近我感覺(jué)自己真心不適合這份工作，也想換一個(gè)工作環(huán)境體驗(yàn)一下。我也很清楚這個(gè)時(shí)候向店里提出辭職于店里于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到xx珠寶店發(fā)展的長(zhǎng)久性，本著對(duì)店里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓xx珠寶店因?yàn)槲叶腥魏螕p失，我鄭重地向公司提出辭呈。
我希望在此辭呈遞交之后能盡快有新人填補(bǔ)我離職造成的空缺，同時(shí)我也可以協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，讓他們盡快熟悉工作。
能為店里效力的時(shí)日已不多，我定會(huì)接好最后一班崗，做好交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)店里，離開(kāi)曾經(jīng)一起奮斗打拼的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事的友善與幫助。
短短兩個(gè)多月時(shí)間里，我們珠寶店業(yè)績(jī)斐然，深感遺憾不能為店里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝福公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
珠寶店員工辭職信篇十一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）。
本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止（如有試用期，則試用期從________年____月____日到________年____月____日）。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。
本合同生效日期為_(kāi)_______年____月____日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和要求。
第二條甲方招用乙方在________________（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任________崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為_(kāi)_______________。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第四條甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險(xiǎn)待遇。
第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）________元，試用期滿后工資為每日（或每月）________元；按工作量計(jì)算工資的，每________（工作量單位）支付工資________元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月____日前計(jì)發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認(rèn)。
本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，其余報(bào)有關(guān)部門備案。
甲方：____________乙方：____________。
法定代表人：________法定代表人：________。
珠寶店員工辭職信篇十二
工作充滿激-情活力的管理者才能感染員工，管理者要以身作則，身先士卒，沖鋒陷陣，不要坐陣后方，重視員工，關(guān)心員工，使員工在工作的時(shí)候充滿激-情，充滿活力，正是因?yàn)橛羞@些員工才使一個(gè)企業(yè)充滿生命，你門才是一個(gè)企業(yè)公司永不枯竭的基因。
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅僅是用制度來(lái)管理組織。更重要的是要管好員工的“心”。孫子曰：“攻心為上,攻城為下”筆者作為從一個(gè)心理咨詢師的角度去探討如何管好員工的“心”。
風(fēng)云變幻的市場(chǎng)使企業(yè)倍感競(jìng)爭(zhēng)?的殘酷無(wú)情，在激烈對(duì)抗中掙扎的企業(yè)，又毫無(wú)保留地將市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力無(wú)情地由組織?的金字塔尖傳遞到金字塔基。在這種環(huán)境下，組織變革的提速、工作節(jié)奏的加快，更使得企業(yè)員工感到空前的壓力。由此而產(chǎn)生的種種心理問(wèn)題充斥在一些組織內(nèi)的各個(gè)層次，而以往的人力資源?管理中往往只注意員工的身體健康?問(wèn)題，而很少注意員工的心理健康問(wèn)題，這就更加劇了員工心理問(wèn)題。所以，解決員工心理問(wèn)題、緩解員工心理壓力、調(diào)適員工心理情緒已經(jīng)成為新時(shí)期企業(yè)人力資源管理者的新課題。
員工心理問(wèn)題的病因
在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，我國(guó)企業(yè)員工的身心健康問(wèn)題較為突出。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越激烈，這無(wú)疑對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。而長(zhǎng)期在低效率、大鍋飯環(huán)境中工作的普通員工，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?的無(wú)情競(jìng)爭(zhēng)，也普遍感到不適應(yīng)。中國(guó)企業(yè)家?調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理?者，工作時(shí)間?普遍過(guò)長(zhǎng)，經(jīng)常處于緊張和繁忙的工作包圍之中，心理壓力過(guò)重，相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)自己的健康狀況表示擔(dān)憂，處于亞健康狀態(tài)的不在少數(shù)。企業(yè)員工中存在不同程度的心理健康問(wèn)題，中小型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)的中青年管理者的比重較大，部分企業(yè)員工存在負(fù)面情緒，表現(xiàn)為：恐懼緊張、痛苦壓抑、憤怒憎恨、貪婪自私、喪失自信等不良心理狀態(tài)，由此導(dǎo)致的效率下降、士氣低落、事故增加、成本?上升等問(wèn)題突現(xiàn)。一些與心理健康狀況有關(guān)的慢性疾病如慢性胃炎、高血脂癥、神經(jīng)衰弱等在企業(yè)員工中有較高的發(fā)病率，幾種常見(jiàn)慢性病的患病率呈上升趨勢(shì)。不少企業(yè)員工感覺(jué)孤獨(dú)，缺少交流對(duì)象，極少借助心理咨詢專家獲得幫助。造成這些心理問(wèn)題的病因主要有：
1．組織變革的壓力。全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速和現(xiàn)代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，將企業(yè)毫不留情地?cái)S入到前景莫測(cè)的慘烈競(jìng)爭(zhēng)漩渦中。尤其是我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，同時(shí)還需應(yīng)對(duì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)化的變革壓力。面臨諸多的不確定因素，企業(yè)順應(yīng)環(huán)境的變化和生存發(fā)展的需要，不斷進(jìn)行著自身機(jī)體的更新和調(diào)整，組織變革已成為企業(yè)界現(xiàn)實(shí)而又迫切的出路。在我國(guó)，企業(yè)變革的形式多種多樣，重組、并購(gòu)、裁員?、聯(lián)營(yíng)、改制、上市等。
然而，面對(duì)變革，人們往往有一種非常強(qiáng)烈地捍衛(wèi)自己已知和熟悉事物的愿望，企業(yè)的員工同樣如此。研究表明，在組織變革情境下，因?yàn)閱T工的心理原因而往往會(huì)出現(xiàn)如下問(wèn)題：持續(xù)性的產(chǎn)量減少，要求增加報(bào)酬或調(diào)職；不斷發(fā)生爭(zhēng)吵或乖戾的行為；罷工、無(wú)故曠職或怠工；尋找各種理由來(lái)表示變革將導(dǎo)致無(wú)法正常工作，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降；服務(wù)品質(zhì)變差；工作漫不經(jīng)心、糟蹋材料以及冷漠、逃避或脫離工作崗位等等。
員工不是不愿意改變，而是更在乎他自己會(huì)受到什么樣的影響。由組織變革而產(chǎn)生負(fù)面情緒的原因是：(1)信息不明確。對(duì)于新決策，員工往往只是被告知決策的結(jié)果，卻不知道決策的過(guò)程。他們不知道為何改變，更不知道這樣的改變到底有什么好處。(2)情況不了解。由于缺乏溝通?，員工對(duì)于該如何改變完全不了解。(3)心態(tài)不安。有時(shí)候改變意味著員工必須放棄已經(jīng)熟悉的一切，接受不熟悉的新領(lǐng)域，那是他無(wú)法確實(shí)掌控的，心里難免有些不安或是焦慮。(4)不信任。因?yàn)檫^(guò)去太多不好的經(jīng)驗(yàn)，讓員工不相信改變會(huì)帶來(lái)任何好的結(jié)果；或是覺(jué)得改變只是為了組織的利益，對(duì)于員工沒(méi)有任何好處。
2．突發(fā)事件。在員工個(gè)人及家庭中發(fā)生的突發(fā)事件，也是發(fā)生心理問(wèn)題的重要原因。天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福，員工個(gè)人及家庭成員、親戚朋友中發(fā)生的各類突發(fā)事件，如疾病、死亡、事故、自然災(zāi)害及工作生活?中遇到的重大問(wèn)題，如不能得到正確處理都可能最終釀成員工的心理問(wèn)題。3．不良的(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)?人際關(guān)系。人際關(guān)系是指人與人之間心理上的關(guān)系和心理上的距離。人際關(guān)系問(wèn)題表現(xiàn)在人際沖突和交往厭煩兩個(gè)方面。人際沖突幾乎存在于組織內(nèi)的各個(gè)層次的所有關(guān)系之中，最主要的起因是溝通不夠或溝通不當(dāng)。人際沖突往往會(huì)使企業(yè)的人際關(guān)系緊張，員工之間互不信任，相互猜疑，不愿協(xié)作，缺少溝通，造成企業(yè)效率低下，凝聚力下降。和-諧?的人際關(guān)系可帶來(lái)愉快的情緒，產(chǎn)生安全感、舒適感和滿足感，可以減少孤獨(dú)感、恐懼感等心理上的痛苦，并能舒緩不快情緒，從而減少心理壓力。相反，人際關(guān)系緊張常造成抑郁、煩躁、焦慮、孤獨(dú)、憎恨及憤怒等不愉快的情緒，強(qiáng)烈而持久的不良情緒反應(yīng)會(huì)導(dǎo)致自主神經(jīng)功能失調(diào)、內(nèi)分泌功能紊亂、免疫功能降低，不利于身心健康。
3．職業(yè)倦怠。長(zhǎng)期從事一種工作或重復(fù)性的勞動(dòng)，產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。不知道自己在做什么，怎樣做；無(wú)端擔(dān)心自己的人際關(guān)系，進(jìn)而影響到對(duì)自己工作的滿意度；困惑自己究竟會(huì)走向何方，對(duì)前途缺乏信心，抱怨所在單位的人事、組織結(jié)構(gòu)，將責(zé)任歸咎于同事。這是一種在身體、情緒和心理上消耗殆盡的狀態(tài)。在這種狀態(tài)下，人們會(huì)體驗(yàn)到一種持續(xù)的身心疲憊不堪、厭倦沮喪、悲觀失望、失去創(chuàng)造力和生命活力的感覺(jué)。對(duì)工作的前景喪失信心、為工作而工作，對(duì)于工作內(nèi)容和成果缺乏激-情，工作效率顯著降低。
4．職業(yè)壓力。主要表現(xiàn)為工作狂。工作狂指沉迷于工作、長(zhǎng)時(shí)間工作不注意休息的人。工作狂的心理類似于心理學(xué)上的“沉溺行為”與“強(qiáng)迫行為”。他們工作成癮，不工作就覺(jué)得不自在、痛苦、無(wú)所事事。長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，會(huì)對(duì)人體產(chǎn)生壓力，而來(lái)自工作、事業(yè)的壓力對(duì)人的身心健康有極大危害。短期來(lái)看，工作狂是組織的資產(chǎn)，但長(zhǎng)期來(lái)看，卻是組織的負(fù)擔(dān)，因?yàn)榻M織將無(wú)法滿足他們的需求。因?yàn)樗麄兊娜烤?、體力和干勁全都投入于一個(gè)目標(biāo)，除此之外，很少有事情能令他們真正歡心。他們需要組織給予更多激勵(lì)來(lái)滿足他們的心理需求，來(lái)表現(xiàn)自我?價(jià)值。
心理問(wèn)題的診治
面對(duì)員工的心理問(wèn)題，人力資源主管除了認(rèn)識(shí)到正確處理員工心理問(wèn)題的重要性之外，更重要的是采取必要的措施，有針對(duì)性地進(jìn)行心理干預(yù)，并在具體工作中盡量消除產(chǎn)生心理問(wèn)題的根源。
1．進(jìn)行員工心理健康狀況的評(píng)估和疏導(dǎo)。主管經(jīng)理應(yīng)通過(guò)問(wèn)卷、訪談、座談會(huì)等方式，進(jìn)行職業(yè)心理健康狀況調(diào)查，了解員工的壓力、人際關(guān)系、工作滿意度等，并聘請(qǐng)心理學(xué)專家對(duì)員工的心理健康狀況進(jìn)行評(píng)估，分析導(dǎo)致心理問(wèn)題產(chǎn)生的原因。
加強(qiáng)對(duì)員工心理問(wèn)題的疏導(dǎo)和宣傳，可以使大家都認(rèn)識(shí)到心理問(wèn)題的危害。企業(yè)可以利用海報(bào)、健康知識(shí)講座等多種形式，加強(qiáng)職業(yè)心理健康的宣傳和培訓(xùn)?，使員工增強(qiáng)對(duì)心理問(wèn)題的關(guān)注意識(shí)，樹立對(duì)心理健康的正確認(rèn)識(shí)，并知道什么時(shí)候需要心理幫助，通過(guò)哪些途徑可以獲得幫助等。通過(guò)壓力管理、應(yīng)對(duì)挫折、保持積極情緒等 。
珠寶店員工辭職信篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我想明白了，決定在春節(jié)假期之前離職，我很抱歉做出這個(gè)決定，但是依我的性格這個(gè)必然的結(jié)果，想必您也清楚我是怎么加入的我們店，我是經(jīng)過(guò)朋友介紹才過(guò)來(lái)任職，都說(shuō)輕而易舉得到的工作，不會(huì)得到珍視，但是我真的不是因?yàn)檫@個(gè)離職的，都是因?yàn)槲易约合朊靼琢艘恍┦?，我的辭職跟珠寶店的這份工作牽扯不大，我將于x天后離職，您現(xiàn)在可以開(kāi)始進(jìn)行張貼招聘信息了。
我從大學(xué)實(shí)習(xí)完之后就在家呆了x個(gè)月練車，所以也沒(méi)去找工作，剛好這時(shí)候我就接到了我朋友的邀請(qǐng)，說(shuō)是來(lái)跟她一起工作，她也是這個(gè)珠寶店的工作人員，我當(dāng)時(shí)沒(méi)那么多就同意了，沒(méi)想到如她所料，我?guī)缀鯖](méi)有任何的困難就成功的入職了，距離現(xiàn)在也已經(jīng)有了x個(gè)月之久了。
我先在此感謝您給了我這個(gè)在珠寶店工作的機(jī)會(huì)，這段時(shí)間的工作讓我很滿足，工作輕松，待遇又很不賴，主要還是能和自己的好朋友在一起工作，畢竟這也是我實(shí)習(xí)以來(lái)的第x份工作，這份工作給我很多地方都是很滿意的，但是像我上面也說(shuō)了，我想明白一些事，讓我瞬間就動(dòng)了辭職的念頭。
我也想過(guò)跟我朋友一直在這工作下去，但是我，了解到像珠寶店這種經(jīng)營(yíng)模式的，普通員工根本不可能日后晉升到店長(zhǎng)的位置，而且晉升的條件以及工齡太高了，我可能把我下半輩子就賭在這個(gè)地方了，既然我在這沒(méi)有發(fā)展的空間，那我何必不早點(diǎn)離職，去大城市尋找一份適合自己的工作呢?我這么說(shuō)應(yīng)該夠清楚明了了吧，我的`學(xué)歷讓我有資本去尋找更好的工作，我也可以擁有更好的發(fā)展，我雖然是個(gè)女孩子，但是我也有我的理想，我的追求，有著一顆想闖出一番天地的心。只能說(shuō)我跟珠寶店有緣無(wú)分吧，這x個(gè)月我沒(méi)白待，至少讓我學(xué)到了不少有關(guān)于珠寶的知識(shí)，也讓我對(duì)這種店面形式的經(jīng)營(yíng)方式有了一定的理解。
抱歉了，我想那種上市的大公司可能更適合我，等過(guò)完年就是那些公司儲(chǔ)備人才，進(jìn)行招聘的大好時(shí)機(jī)，我不想錯(cuò)過(guò)，所以我會(huì)在春節(jié)之前離職走人，希望您到時(shí)候能愉快的跟我解除工作關(guān)系，再見(jiàn)了。
辭職人：xx。
xxxx年xx月xx日。
珠寶店員工辭職信篇十四
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元。
(一)甲方的權(quán)利
1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二) 甲方的義務(wù)
1.遵守國(guó)家的'法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一) 乙方的權(quán)利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
3.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務(wù)
1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
2.自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中
代辦
扣繳。
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
甲方(蓋章)：________________
法定代表人：_________________
________年________月________日
乙方(簽名)：________________
________年________月________日
珠寶店員工辭職信篇十五
乙方：
甲方聘用乙方為公司員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、甲方聘雇乙方擔(dān)任職務(wù)。試用時(shí)間自年月日起至年月日止。試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。如甲方認(rèn)為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費(fèi)用。
二、乙方工作職責(zé)由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合。
三、乙方上下班時(shí)間、休息、休假等，依公司規(guī)定辦理。
四、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，試用期工資為每月元，試用期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎(jiǎng)金、休假等，均按甲方規(guī)定辦理。
五、乙方每月工資由甲方次月10日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范等。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等。
七、乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責(zé)，努力從公，如有違背，服從公司章則處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無(wú)異議。
八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同。乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，離職時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)交接手續(xù)。
九、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效。
甲方：xx有限公司乙方(簽名)：蓋章身份證號(hào)碼：
戶口所在地地址：
年月日聯(lián)絡(luò)方式。
珠寶店員工辭職信篇十六
用人單位(甲方)。
職工(乙方)。
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下合同：
本合同自____年____月____日至____年____月____日止。
乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。
2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)150元，學(xué)期考核獎(jiǎng)500元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動(dòng)放棄。
3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。
4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。
1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的`工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。
1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：
1)試用期間被證明不符合聘用條件的;。
2)患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;。
3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;。
4)無(wú)理取鬧，打架斗毆者;。
5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;。
7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。
8)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：
1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
2)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;。
4、任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知一方。
一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。
按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
____________________。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名或蓋章)。
____年____月____日。