批判是對(duì)事物進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和分析的一種思維方式，它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和提出改進(jìn)的辦法。寫(xiě)作是展示我們思想和知識(shí)的一個(gè)重要途徑?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇一
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫(xiě)不出東西來(lái)，顯得頁(yè)面不夠豐滿(mǎn)。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么，聯(lián)系過(guò)什么，參與過(guò)什么都可以一一羅列。假如只做過(guò)一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)了寫(xiě)，如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內(nèi)容不要寫(xiě)太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書(shū)記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
注重。
否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。
3.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)究竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來(lái)。
ive寫(xiě)不寫(xiě)?有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。假如寫(xiě)上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門(mén)不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象“誠(chéng)迅”一類(lèi)的公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén)，那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門(mén)不可，您就很可能失去了在“誠(chéng)迅”其他部門(mén)工作的機(jī)會(huì)。
但假如您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的'背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門(mén)，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫(xiě)法都是不寫(xiě)objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡(jiǎn)歷專(zhuān)用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類(lèi)紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長(zhǎng)，21厘米寬。
4.字體，建議用timesnewroman或palatino.
5.字號(hào)，一般最好用10號(hào)，即小五。不過(guò)，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字，即小四。
6.激光打印，這無(wú)非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，再回過(guò)頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l(shuí)知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來(lái)不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專(zhuān)業(yè)人員一眼就能看出來(lái)。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁(yè)邊的距離保持在3.8-5厘米。
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如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇二
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中找出最適合你的`工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
你會(huì)干什么。
確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
簡(jiǎn)歷有針對(duì)性。
相關(guān)的特長(zhǎng)與技能（一般為3-4項(xiàng)）簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇三
生活就像一個(gè)五味瓶，各種味道交錯(cuò)混雜，有甜，有咸，有苦澀。在這個(gè)大城市中，每個(gè)人都只不過(guò)是一個(gè)渺小的個(gè)體，容易被發(fā)現(xiàn)，更容易被忽略。所以，我們要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己。
表現(xiàn)自己是人類(lèi)在這個(gè)世界立存的一項(xiàng)必學(xué)本能。我們每個(gè)人會(huì)處于不同的環(huán)境，學(xué)校、家庭、單位，甚至是超市，在不同地方，需要我們表現(xiàn)出不同的自己。
作為學(xué)生的我們，應(yīng)該深知如今我們的任務(wù)是什么。青春在我們手里，青春需要我們?nèi)ナ刈o(hù)并珍惜。我們應(yīng)始終保持一種積極向上的樂(lè)觀心態(tài)，而不是消極的生活。在如今的年代，適合我們的，不適合我們的信息到處都有。我們應(yīng)摒棄不好的信息，讓世界看到我們學(xué)生應(yīng)有的風(fēng)度與風(fēng)范。我們的年齡不適合風(fēng)花雪月的時(shí)代，所以我們應(yīng)該做適合我們年齡的事情。勇敢的把握好自己的青春，向世界表現(xiàn)最好的我們。
在家里，不要總是與父母爭(zhēng)吵。始終要明白，你不是父母，父母也不是你，每個(gè)人于每個(gè)人之間不可能理解的那么透徹。你應(yīng)該體諒父母，你有煩心的事情，他們也會(huì)有。況且，他們一定比你的煩心事還多。與父母學(xué)會(huì)溝通，保持良好的關(guān)系。這樣才能更好的表現(xiàn)出我們自己。
在每個(gè)不同的地方，我們都需要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，表現(xiàn)自己好的一面。我們是未來(lái)祖國(guó)的棟梁，而不是所謂的敗類(lèi)。若生活有70年，前10年你是不懂事的年齡，然后就到了叛逆的青春，最后進(jìn)入中年工作，到了老年安享晚年。你的學(xué)習(xí)好與壞，決定了你的一生。不要去羨慕所謂的“富二代”“官二代”，記住，沒(méi)有一個(gè)人可以無(wú)節(jié)制的花任何人的錢(qián)，哪怕是你父母。
學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，臨風(fēng)立志，做最好的自己！
河北邯鄲邯鄲市第三中學(xué)初三:蔡若楠。
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如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇四
千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷上做假。真相遲早會(huì)大白。當(dāng)今社會(huì)，公司都會(huì)檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說(shuō)來(lái)，公司都會(huì)例行對(duì)應(yīng)聘者作調(diào)查。
但誠(chéng)實(shí)并不意味著你就不可以對(duì)事實(shí)做一些靈活處理。例如，為什麼不針對(duì)一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡(jiǎn)歷呢？如果你知道該公司使用的`是68hc11s,你又有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒(méi)有68hc11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的技能。c語(yǔ)言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡(jiǎn)歷審查人推銷(xiāo)他們感興趣而你所具備的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力吧。
你把事實(shí)說(shuō)得太過(guò)了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡(jiǎn)歷，我保存了很多年。在“心理健康”一欄，她寫(xiě)道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護(hù)權(quán)，”接下來(lái)就是細(xì)數(shù)她精神崩潰的細(xì)節(jié)。我們常說(shuō)好漢不吃眼前虧不是沒(méi)有道理。
我與一位工程師共事過(guò)，他後來(lái)承認(rèn)他實(shí)際上沒(méi)有類(lèi)比設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，盡管他曾任職類(lèi)比設(shè)計(jì)師。他告訴我，“我撒了謊?！彼玫搅四欠莨ぷ?，但那是令人不恥的行為。他工作得一團(tuán)糟，后來(lái)被調(diào)換到另外一份類(lèi)似文書(shū)的工作崗位上。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇五
想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。
工作經(jīng)歷要全面。
逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
學(xué)歷描述要細(xì)心。
列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇六
有個(gè)古代故事叫“運(yùn)斤成風(fēng)”，那故事寫(xiě)道――。
有個(gè)極善于玩斧頭的人，常在大街上當(dāng)眾表演他的絕活。他先在助手的鼻子尖上搽上白粉，然后舉斧砍去，總能一斧頭砍掉那鼻尖上的白粉――絕不要再來(lái)第二斧，而且決不會(huì)損傷助手的鼻子。這太讓人佩服了!出神入化只要一斧頭，還決不會(huì)傷及助手的鼻子!自然，這就是“巨匠”!
那么，巨匠何能請(qǐng)聽(tīng)歌德的名言。
歌德的那句名言是這么說(shuō)的：“巨匠在限制中表現(xiàn)自己。”
此言的確深刻至極：全無(wú)限制的`發(fā)揮不能叫本事――那太隨意，也太容易!只有在極嚴(yán)格的限制中大顯身手才叫鬼斧神工呢!
于是想起了一個(gè)故事。一次，畫(huà)家碰到一個(gè)奇怪的考題：“請(qǐng)畫(huà)一幅花香圖，但絕對(duì)不許出現(xiàn)花朵?！边@難不倒畫(huà)家，只見(jiàn)他揮筆畫(huà)出，一個(gè)騎馬者從春天的原野歸來(lái)，馬蹄高抬，美麗的蝴蝶正圍著那馬蹄翩翩飛舞。天!連馬蹄都成了香的，想必原野開(kāi)滿(mǎn)了鮮花!
瞧!“不畫(huà)花”也“有花”!這就叫“在限制中表現(xiàn)自己”。
于是想起命題作文――一種“在限制中表現(xiàn)自己”的寫(xiě)作樣式。難道不是嗎寫(xiě)作不能離題，必須體現(xiàn)題目規(guī)定的種種要求，此即“限制”；不因“限制”而縮手縮腳卻寫(xiě)得從容舒展，此即“表現(xiàn)”。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇七
從小我就是不善于表達(dá)，加上與生俱來(lái)就有的膽小怕事的性格，完完整整地構(gòu)成了一個(gè)很內(nèi)向，孤單的女孩。
今天，當(dāng)我看到上要求以“表現(xiàn)自己”為題寫(xiě)一篇文章，我頓時(shí)傻了眼：天生我就是獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不喜歡在人來(lái)人往中穿梭，每當(dāng)看到有人在人群中嬉戲，說(shuō)笑，我總是既羨慕又懊惱，誰(shuí)叫我這只孤單的小鳥(niǎo)不想飛也不愿飛進(jìn)有說(shuō)有笑的大家庭里成為其中的一員；每當(dāng)看到電視上，和我年齡相仿的小伙伴們?cè)谖枧_(tái)上手舞足蹈，引頸高歌，盡情地展示自己時(shí)，我又是一副迷惑不解的樣子，為什么他們能夠無(wú)拘無(wú)束地自我展示，而我只能獨(dú)自一人躲在墻角里翻閱著那一本本枯燥無(wú)味的書(shū)籍……我的人生未免也太乏味了吧！
內(nèi)向，孤單再也不是今日外向，開(kāi)朗的我，讓更多和我經(jīng)歷相似的青少年行動(dòng)起來(lái)，充分表現(xiàn)自己的才華，不斷走向充滿(mǎn)無(wú)限魅力的人生吧！weallbeliveyou!
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇八
大齡求職者是就業(yè)隊(duì)伍中一個(gè)特殊的群體，幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求：“35歲以下”。對(duì)于40歲以上的求職者年齡成了求職無(wú)法逾越的鴻溝，普遍遭遇過(guò)就業(yè)難，往往成為職場(chǎng)的“棄兒”。
在招聘單位看來(lái)，大齡求職者，一般缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題，面試網(wǎng)建議：在求職過(guò)程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷；二是責(zé)任感比較強(qiáng)；三是原則性比較強(qiáng)；四是為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過(guò)多要求，這樣推銷(xiāo)自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門(mén)外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷(xiāo)自己，對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。
2、針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。
對(duì)用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的能力；對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有吸引力。
如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購(gòu)”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢(shì)，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇九
怎么才能在簡(jiǎn)歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？簡(jiǎn)歷專(zhuān)家給大家提了這樣幾條建議：
1通過(guò)除四、六級(jí)之外的英語(yǔ)綜合性考試證明自己的英文能力。
目前，很多學(xué)生還會(huì)考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語(yǔ)等考試。
托福、gre是用于國(guó)外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個(gè)側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說(shuō)過(guò)：只要考過(guò)托福，什么英語(yǔ)考試都不用怕了。
再說(shuō)說(shuō)托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機(jī)構(gòu)和大型跨國(guó)企業(yè)開(kāi)發(fā)的一項(xiàng)英語(yǔ)測(cè)評(píng)體系，它用于測(cè)量母語(yǔ)為非英語(yǔ)國(guó)家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語(yǔ)進(jìn)行交流的能力?？梢钥闯?，托業(yè)考試對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)針對(duì)性更強(qiáng)一些。在08年正在進(jìn)行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛(ài)立信、adobe、韓國(guó)sk、金佰利、南方航空等公司都在簡(jiǎn)歷填寫(xiě)中提出了填寫(xiě)托業(yè)成績(jī)的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認(rèn)可的英文能力測(cè)試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。
2不要用空洞的語(yǔ)言來(lái)描述你的英文能力。
很多簡(jiǎn)歷中會(huì)出現(xiàn)這樣的字眼：“通過(guò)大學(xué)四、六級(jí)，良好的.聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力”。仔細(xì)想一下會(huì)發(fā)現(xiàn)，后面的那句話(huà)起不了任何作用，變成了一句套話(huà)。你需要真實(shí)誠(chéng)懇地表述自己。
再看看這樣的描述：英語(yǔ)技能cet-6，擅長(zhǎng)英文寫(xiě)作，擁有專(zhuān)業(yè)的英文翻譯能力，能進(jìn)行基本的工作溝通。這樣看下來(lái)，感覺(jué)是比較充實(shí)且真實(shí)的。
3將你的英文能力貫穿在簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)。
英文能力不是只能在語(yǔ)言能力那一項(xiàng)發(fā)揮。很多同學(xué)都會(huì)有出國(guó)交流學(xué)習(xí)，英語(yǔ)大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實(shí)踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫(xiě)上去，有時(shí)候這些經(jīng)歷比英語(yǔ)考試更有說(shuō)服力。
例如：
實(shí)踐經(jīng)歷。
北京林業(yè)大學(xué)，國(guó)際交流合作處，志愿者。
?獨(dú)立翻譯完成“北京林業(yè)大學(xué)外國(guó)留學(xué)生公寓管理制度”
相信看完這段介紹，沒(méi)有哪個(gè)hr會(huì)懷疑你的英文能力。
上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長(zhǎng)期積累的，只有這樣呈現(xiàn)出來(lái)的才是真實(shí)的英語(yǔ)水平。另外，大家可以較早的了解各種英語(yǔ)水平考試的題型，通過(guò)參加測(cè)試檢驗(yàn)和證明自身的英語(yǔ)能力。同時(shí)，提醒大家及早關(guān)注目標(biāo)企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平需要，以更好的有的放矢做好準(zhǔn)備。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十
簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣(mài)點(diǎn)：學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷，這是重點(diǎn)突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進(jìn)行闡述，闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長(zhǎng)避短、簡(jiǎn)明鮮亮；簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是閃光亮點(diǎn)：技能、特長(zhǎng)、成績(jī)、成果、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)，這是以你驕人的業(yè)績(jī)打動(dòng)招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級(jí)別等強(qiáng)化和量化手段來(lái)重錘響敲。
對(duì)于剛剛邁入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷比較少，經(jīng)驗(yàn)就無(wú)從談起，但卻有不少相關(guān)的技能證書(shū)，這是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足填補(bǔ)空白的補(bǔ)救方法，盡管不全被招聘者認(rèn)同，但多少也起到些作用。
二．美化自己的簡(jiǎn)歷文本。
一般求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式（txt）書(shū)寫(xiě)，注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)換行；盡量用較大一些字號(hào)的字體，如4號(hào)、小4、5號(hào)等等，千萬(wàn)不要有錯(cuò)別字；如果要你的簡(jiǎn)歷有特色、有個(gè)性，可在頁(yè)面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號(hào)，如*、#等等，還可加上表達(dá)心意的小畫(huà)面和flash，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬(wàn)不要花花綠綠，失去嚴(yán)肅性，要掌握好這個(gè)度；用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷更要精益求精，簡(jiǎn)潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進(jìn)招聘者眼簾。
三．簡(jiǎn)歷的發(fā)送。
由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開(kāi)郵件的附件，甚至有的'公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡(jiǎn)歷，還沒(méi)問(wèn)世，就瞬間清零，功夫白費(fèi)不說(shuō)，更重要的是貽誤時(shí)機(jī)，讓你失去選到一份好職位的良機(jī)。
四．經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷。
電子簡(jiǎn)歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡(jiǎn)歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡(jiǎn)歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十一
簡(jiǎn)歷的作用不可忽視，西方有一句名言說(shuō)得好“aresumeisapassporttoaninterview.“一份簡(jiǎn)歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。
在找工作的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。
怎樣寫(xiě)好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)之人和一些老師的意見(jiàn)。
找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的求職者一專(zhuān)多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
及早準(zhǔn)備。一般說(shuō)來(lái)，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。
言簡(jiǎn)意賅。80%―90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(zhǎng)江不是說(shuō)，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
少寫(xiě)虛話(huà)?！氨救诵愿袢绾稳绾?，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話(huà)，在簡(jiǎn)歷上還是少寫(xiě)為好。一來(lái)，很多公司不會(huì)太在意;二來(lái)，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明，show而不是tell。比如，獲過(guò)什么獎(jiǎng)，發(fā)表過(guò)什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。
注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種簡(jiǎn)單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用e-mail的主題，切忌只寫(xiě)“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘人員厭煩。此外，郵件中要寫(xiě)上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)e-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒(méi)有誠(chéng)意。最好也要留下自己的電話(huà)。因?yàn)殡娫?huà)總是比郵件來(lái)得更為迅速與直接。
lastbutnotleast。自始至終都應(yīng)有一份自信。實(shí)事求是，但不夸大。
由此可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷的制作是一項(xiàng)不小的工程，求職者須慎重對(duì)待。
打了通俗的比喻，簡(jiǎn)歷是相親的兩個(gè)人，見(jiàn)面之前看到的照片。如果照片照得不美，可能就沒(méi)有見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。如果照得漂亮，不但可能為你帶來(lái)約會(huì)佳人的機(jī)會(huì)，還可能為你在見(jiàn)面前增加好感。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含什么?
還是用照片來(lái)比喻。如果你給別人看照片，你希望呈現(xiàn)給對(duì)方的是什么。正常的人，我想面部都包括五官，如果少了鼻子或耳朵，別人一定很詫異。簡(jiǎn)歷中有的東西就像五官一些，是必不可少的。但是，人和人長(zhǎng)的是不一樣的。有的人眉宇挺拔，有的人長(zhǎng)了一雙丹鳳眼，有的人鼻子挺拔，有的人酒窩笑起來(lái)很好看，這都是我們留給別人第一印象中讓人記憶的一些特征。簡(jiǎn)歷也是這樣，如果每個(gè)部分都是千篇一律的，給人留不下什么深刻或特別的印象，估計(jì)我們被淘汰的機(jī)率就大大提高了。還有，有的人相親，用的是標(biāo)準(zhǔn)的證件照，有的人用的是相對(duì)輕松的生活照。我們很難講哪一種照片對(duì)于相親會(huì)更有效。這就像簡(jiǎn)歷的格式，由表格型的，有半開(kāi)放型的，也有更新潮的。我們不能說(shuō)哪種簡(jiǎn)歷格式更好看，只能說(shuō)在某種情形下，哪種格式更適合。
一般而言，簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括這樣幾個(gè)部分：
第一，個(gè)人信息：姓名、電子郵件、手機(jī)號(hào)碼，這三個(gè)是比須具備的3項(xiàng)。有的時(shí)候，根據(jù)用人單位的需要，可能還要提供性別、通信地址、年齡、戶(hù)籍等其他信息。
第二，學(xué)習(xí)經(jīng)歷。一般包括文化程度，從最高學(xué)歷開(kāi)始寫(xiě)起，并介紹所學(xué)專(zhuān)業(yè)和主要的研究領(lǐng)域。
第三，工作經(jīng)歷。一般而言，這是用人單位最看重的一部分，一般采用時(shí)間上由遠(yuǎn)及近的方式介紹，包括了單位名稱(chēng)、部門(mén)和工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)這幾項(xiàng)。工作經(jīng)歷不應(yīng)該泛泛而談，應(yīng)緊密地根據(jù)用人單位的招聘需求，著重突出自己勝任崗位的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，這樣才能打動(dòng)hr。
第四，個(gè)人榮譽(yù)或突出成績(jī)。對(duì)于很多工作的人或剛剛畢業(yè)的學(xué)生，可能或多或少都獲得過(guò)不同的榮譽(yù)。這部分屬于加分部分，可以讓用人單位對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)更好的了解。
第五，其他信息。如果應(yīng)聘者覺(jué)得上述4項(xiàng)還不能全面展示自己，還可以加上其他自己想要表達(dá)的信息。這部分因人而異，是相對(duì)個(gè)性化的部分。
知道簡(jiǎn)歷應(yīng)該大體包括這5個(gè)部分，接下來(lái)我們就要開(kāi)始簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)。按照時(shí)間由近及遠(yuǎn)的原則，把自己的履歷一一的寫(xiě)下來(lái)。先不要去區(qū)分主次或輕重，把自己所做過(guò)的與工作相關(guān)的經(jīng)歷通通寫(xiě)下來(lái)。
第二步，閱讀職位要求。
一般而言，用人單位都會(huì)明確地要求應(yīng)聘者符合若干硬性或軟性的條件。同時(shí)，對(duì)于某些行業(yè)而言，也會(huì)有一些字面外的隱形要求。我們需要結(jié)合這些顯性和隱形的要求，去“切割”我們自己的經(jīng)歷，使之與用人單位的要求相匹配。
這里，應(yīng)聘者需要注意，不要強(qiáng)迫自己去“適合”某個(gè)職位。每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，不要因?yàn)槟硞€(gè)職位薪水多就去申請(qǐng)，而不顧自己到底喜不喜歡或者擅不擅長(zhǎng)，這樣即使通過(guò)了建立篩選，也會(huì)在面試中暴漏出來(lái)。
第三步，整理簡(jiǎn)歷。
把與用人單位職位要求相關(guān)的經(jīng)歷挑選出來(lái)，并按照時(shí)間或者重要程度予以整理。整理中，要注意“簡(jiǎn)明、量化、突出”三個(gè)原則進(jìn)行。“簡(jiǎn)明”要求我們采用精煉而清晰的語(yǔ)言，讓hr清楚我們做的事情;“量化”要求我們最好用可以衡量的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)闡述自己取得的成績(jī)，切忌泛泛而談;“突出”要求我們根據(jù)用人單位的崗位要求，有的放矢，集中火力重點(diǎn)突破。
第四步，美化調(diào)整。
簡(jiǎn)歷的格式不是統(tǒng)一的，總的原則是清晰、美觀、大方。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十二
這個(gè)世界是受情感所控制的，從出生到死亡，我們的大多數(shù)活動(dòng)都是受情緒影響的。一個(gè)可以通過(guò)情緒吸引客戶(hù)的推銷(xiāo)員的業(yè)務(wù)量將會(huì)是只懂講道理的推銷(xiāo)員的10倍?？蛻?hù)購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品，通常是因?yàn)槟承┵?gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)和他們的情緒是緊密聯(lián)系在一起的。
七大積極情緒。
與性相關(guān)的情緒。
與愛(ài)相關(guān)的情緒。
與希望相關(guān)的情緒。
與信仰相關(guān)的情緒。
與熱情相關(guān)的情緒。
與樂(lè)觀相關(guān)的情緒。
與忠誠(chéng)相關(guān)的情緒。
如果你想向潛在客戶(hù)傳遞積極的思想和感情，為你帶來(lái)有利局面的話(huà)，你必須在植入潛意識(shí)的自我暗示里加入一種或數(shù)種以上提到的積極情緒。
避免消極的情緒。
正如前文所說(shuō)，當(dāng)觀念被強(qiáng)烈地情緒化了的時(shí)候，潛意識(shí)就會(huì)受到影響，但是它并不會(huì)辨別情緒是積極的還是消極的。潛意識(shí)只對(duì)情緒的強(qiáng)烈程度有所反應(yīng)，而不是情緒的種類(lèi)。正如積極情緒一樣，消極情緒一樣會(huì)影響你的潛意識(shí)。
七大消極情緒。
與憤怒相關(guān)的情緒（迅速、短暫）。
與恐懼相關(guān)的情緒（顯著、易識(shí)別）。
與貪婪相關(guān)的情緒（細(xì)微、持久）。
與嫉妒相關(guān)的情緒（沖動(dòng)、間歇）。
與復(fù)仇相關(guān)的情緒（細(xì)微、安靜）。
與仇恨相關(guān)的情緒（細(xì)微、持久）。
與迷信相關(guān)的情緒（細(xì)微、緩慢）。
頭腦中出現(xiàn)的這些消極的情緒沖動(dòng)幾乎總是會(huì)輕而易舉地取代積極情緒，
當(dāng)出現(xiàn)一種或幾種上述的消極情緒時(shí)，任何植入潛意識(shí)的積極情緒都會(huì)受到消極情緒的感染。當(dāng)潛意識(shí)傳遞這樣混合著積極和消極情緒的自我暗示的信息時(shí)，它將會(huì)在受眾的思想里留下消極的印記。
杜絕消極的想法。
推銷(xiāo)員在不經(jīng)意間所表現(xiàn)出來(lái)的感覺(jué)、信心和想法，往往比言語(yǔ)對(duì)客戶(hù)的影響更大。如果你懂得了這個(gè)道理，你就會(huì)知道為什么在推銷(xiāo)產(chǎn)品之前先要推銷(xiāo)自己了。這也解釋了為什么情緒消極的推銷(xiāo)員總是被人拒絕。
今天，政治和政客極少受到人們的尊重。分析政客們所使用的“推銷(xiāo)”策略，你就會(huì)很容易理解為何他們會(huì)讓“客戶(hù)”喪失信心了。每個(gè)政客的競(jìng)選班子都大打攻擊對(duì)手的負(fù)面廣告，而不是向選民們推銷(xiāo)自己的優(yōu)點(diǎn)。
一家優(yōu)秀的企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)允許推銷(xiāo)員以打擊對(duì)手的方式來(lái)贏得客戶(hù)。銷(xiāo)售經(jīng)理們也知道，通過(guò)貶低對(duì)手獲得的生意算不上真正的生意，這樣得來(lái)的生意終究是要付出代價(jià)的。
在銷(xiāo)售中，完全消極的言論無(wú)異于自殺，它不僅會(huì)使?jié)撛诳蛻?hù)在心中產(chǎn)生厭惡情緒，還會(huì)影響推銷(xiāo)員自己的潛意識(shí)，向客戶(hù)傳遞出消極的信息，最終對(duì)自己造成傷害。
諷刺挖苦、插科打諢也許會(huì)為銷(xiāo)售員贏得妙語(yǔ)連珠的名聲，但是這種消極的形式也是無(wú)助于推銷(xiāo)的。推銷(xiāo)大師從不說(shuō)消極的話(huà)，也不允許自己的潛意識(shí)傳遞消極的信息。物以類(lèi)聚。消極的暗示只能帶來(lái)潛在客戶(hù)消極的行為和決定。
請(qǐng)記住，人們受自己的感情驅(qū)動(dòng)來(lái)決定買(mǎi)或是不買(mǎi)。很多時(shí)候他們以為那是自己的感覺(jué)，但實(shí)際上，這些感覺(jué)還包含有他們下意識(shí)里從推銷(xiāo)員那里獲取的信息。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十三
《中華人民共和國(guó)證券法》已由中華人民共和國(guó)第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議于12月29日通過(guò)，自7月1日施行。《證券法》的頒布和施行，對(duì)于規(guī)范證券發(fā)行和交易行為，保護(hù)投資者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，將起到重要的作用。毫無(wú)疑問(wèn)，《證券法》的出臺(tái)，對(duì)證券市場(chǎng)長(zhǎng)期健康有序發(fā)展有著十分重要的意義。但是仔細(xì)研究《證券法》條文和相關(guān)法規(guī)時(shí)，感到《證券法》存在著如下立法上的不足，存在著一些不易操作的情形：
一、《證券法》與《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》的相互關(guān)系問(wèn)題。
1、《證券法》頒布前，證券行業(yè)適用的依據(jù)是國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)股票發(fā)行與交易管理暫行條例?！蹲C券法》作為立法機(jī)關(guān)人大常委會(huì)頒布的法律，與國(guó)務(wù)院規(guī)定的行政法規(guī)《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》不是同一法津體系層次，既非母法與子法的關(guān)系，又非普通法和特殊法的關(guān)系，二者如何銜接、配套，在立法中應(yīng)予以明確。
2、在《證券法》實(shí)施后，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)是否應(yīng)廢除，《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》，因?yàn)閺牧⒎ǖ捏w例和技術(shù)上來(lái)看，同是規(guī)范股票發(fā)行與交易的一部法律和行政法規(guī)，在同時(shí)具有法律效力的情況下，存在著互相抵觸的規(guī)定，這種情況在實(shí)踐中難以操作，如《證券法》和《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》在對(duì)律師的處罰幅度上就不同。
二、《證券法》與《公司法》的銜接不夠。
《公司法》第143條規(guī)定，股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。第144條規(guī)定，股東轉(zhuǎn)讓其股份，必須在依法設(shè)立的證券交易所進(jìn)行。而綜觀《證券法》，其僅是規(guī)定了流通股的交易，而大量的非流通股及其未上市的股份公司的股份轉(zhuǎn)讓問(wèn)題仍未得到解決、要實(shí)現(xiàn)證券市場(chǎng)的資本優(yōu)化配置的.功能，必須解決公司股份的流通問(wèn)題。
三、關(guān)于《證券法》所涉及到的有關(guān)證券及其交易機(jī)構(gòu)的外延問(wèn)題。
l．《證券法》雖名為“證券法”，但實(shí)際只是規(guī)定了債券與股票二個(gè)證券品種，其對(duì)證券市場(chǎng)的覆蓋面不可避免地顯得窄了一些，對(duì)今后證券市場(chǎng)的發(fā)展缺少前瞻性。如未能規(guī)范國(guó)外證券法和實(shí)務(wù)中常見(jiàn)的我國(guó)外資股發(fā)行中已經(jīng)涉及的概念和行為。如公募和私幕，二次發(fā)行等。對(duì)已有的投資基金，國(guó)債回購(gòu)等未加規(guī)定，對(duì)今后隨著證券市場(chǎng)發(fā)展必然會(huì)產(chǎn)生的金融衍生工具，股指期權(quán)及資產(chǎn)的證券化等新的證券交易品種方面更未任何涉及，使得這部法律呈現(xiàn)出階段性的局限。
2、《證券法》對(duì)證券交易市場(chǎng)的理解是局限于證券交易所，使證券市場(chǎng)被限于一個(gè)很小的證券交易所范圍。因而《證券法》不可能對(duì)柜臺(tái)交易、店頭市場(chǎng)等作出規(guī)定，而一個(gè)完善的證券市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)包括各種交易手段與場(chǎng)所，當(dāng)出現(xiàn)一些新的證券交易品種時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)監(jiān)管的真空，或者投機(jī)者會(huì)利用法律的漏洞來(lái)?yè)p壞證券市場(chǎng)。
[1][2]。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十四
打造一份好的求職簡(jiǎn)歷原本就已經(jīng)夠難的了，隨著求職者年齡的增長(zhǎng)、當(dāng)年齡歧視等問(wèn)題可能開(kāi)始產(chǎn)生影響時(shí)，打造一份好的求職簡(jiǎn)歷就更是難上加難。
在招聘單位看來(lái)，大齡求職者，一般缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題，專(zhuān)家建議：在求職過(guò)程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷;二是責(zé)任感比較強(qiáng);三是原則性比較強(qiáng);四是為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過(guò)多要求，這樣推銷(xiāo)自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門(mén)外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷(xiāo)自己，對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。
2、針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。
對(duì)用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的能力;對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有吸引力。
如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購(gòu)”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十五
大齡求職者是就業(yè)隊(duì)伍中一個(gè)特殊的群體，幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求：“35歲以下”。對(duì)于40歲以上的求職者年齡成了求職無(wú)法逾越的鴻溝，普遍遭遇過(guò)就業(yè)難，往往成為職場(chǎng)的“棄兒”。
在招聘單位看來(lái)，大齡求職者，一般缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題，面試網(wǎng)建議：在求職過(guò)程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷；二是責(zé)任感比較強(qiáng)；三是原則性比較強(qiáng)；四是為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過(guò)多要求，這樣推銷(xiāo)自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門(mén)外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷(xiāo)自己，對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。
2、針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。
對(duì)用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的能力；對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有吸引力。
如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購(gòu)”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢(shì)，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十六
一個(gè)人耗費(fèi)數(shù)十年時(shí)間磨成一個(gè)領(lǐng)域狹窄、技能通常很單一的專(zhuān)家，是一件很悲哀的事情。近來(lái)有一份遞送到我這兒的簡(jiǎn)歷上說(shuō)，“在xyz公司工作，為an-xyz雷達(dá)系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測(cè)試程序。＂看到這樣說(shuō)辭的雇用廠商，通常會(huì)把這種簡(jiǎn)歷扔到一邊。
把簡(jiǎn)歷作為行銷(xiāo)工具。
簡(jiǎn)歷實(shí)際上是一種推銷(xiāo)的工具。很多人對(duì)推銷(xiāo)抱有成見(jiàn)。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對(duì)一群老前輩們說(shuō)，工程師是多麼地“純潔＂，沒(méi)有被推銷(xiāo)所玷污。他們?nèi)笮ζ饋?lái)。
其實(shí)我們所做的一切都是推銷(xiāo)。你如何勸說(shuō)你的老板購(gòu)買(mǎi)新的開(kāi)發(fā)工具？向他推銷(xiāo)啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開(kāi)始使用extremeprogramming或uml？努力說(shuō)服他們，因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u(mài)力的推銷(xiāo)。用各種因素打動(dòng)他們。
成功的推銷(xiāo)意味著我們必須洞察客戶(hù)的想法。太多的工程師從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)這些，總是對(duì)他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費(fèi)用比。寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要清楚地向別人表達(dá)出你曾經(jīng)做過(guò)的工作，別人對(duì)此可能知之甚少。
不要濫用縮寫(xiě)。
沒(méi)有一個(gè)人全部知道縮寫(xiě)的含義，許多縮寫(xiě)是業(yè)內(nèi)專(zhuān)用名詞。例如，不造色度計(jì)的人幾乎無(wú)人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話(huà)語(yǔ)來(lái)描述你所負(fù)責(zé)的專(zhuān)案。
簡(jiǎn)歷不要以職業(yè)目標(biāo)開(kāi)頭。
這真是浪費(fèi)空間，還醒目地出現(xiàn)在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的`雇主才不關(guān)心你是個(gè)什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長(zhǎng)的話(huà)。更好的方法是，寫(xiě)一段告訴他們?nèi)绾文苡行У厥褂媚愕脑?huà)。
傳統(tǒng)上，這種推銷(xiāo)式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構(gòu)成簡(jiǎn)歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內(nèi)容，都包含在簡(jiǎn)歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。
我們總習(xí)慣在簡(jiǎn)歷的最後用一長(zhǎng)串的清單作為結(jié)束，清單里詳細(xì)列出了使用過(guò)的語(yǔ)言和工具。雖然它能在一定程度上顯示你的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，讀簡(jiǎn)歷的人卻無(wú)法分辨出你對(duì)這些語(yǔ)言和工具掌握的程度有多深多熟練。當(dāng)然，沒(méi)有人可以精通萬(wàn)物。相反的，可以考慮用這樣的話(huà)語(yǔ)來(lái)表達(dá)，“擅長(zhǎng)c(超過(guò)100,000行)、c++(50,000行)和組合語(yǔ)言(50,000行)。精通perl、fortran。完成過(guò)采用modula、pascal、ada和algol的計(jì)畫(huà)。＂評(píng)估你簡(jiǎn)歷的人將會(huì)欣賞這些更為連貫的信息和你的誠(chéng)實(shí)。
應(yīng)聘美國(guó)公司的簡(jiǎn)歷最好為兩頁(yè)或三頁(yè)。
一頁(yè)的內(nèi)容對(duì)剛畢業(yè)生的新丁很合適；五頁(yè)就太多了。海外地區(qū)，越長(zhǎng)越好；如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)，5、7甚至10頁(yè)都不為過(guò)。篇幅長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量多一些描述性的語(yǔ)言，少用粗體圓點(diǎn)(bullet)。
聯(lián)絡(luò)資料要詳細(xì)。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十七
1、量身定制。
許多的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都是一份簡(jiǎn)歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機(jī)會(huì)。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡(jiǎn)歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)職位的特點(diǎn)調(diào)整編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)。假設(shè)你在上學(xué)的時(shí)候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長(zhǎng)一段時(shí)間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營(yíng)銷(xiāo)工作，所以你寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)可以簡(jiǎn)寫(xiě)或者不寫(xiě)這段輔導(dǎo)經(jīng)歷，專(zhuān)注于推廣經(jīng)驗(yàn)會(huì)使你的簡(jiǎn)歷更符合你的職位，你獲得面試的機(jī)會(huì)也會(huì)相應(yīng)增加。
2、增強(qiáng)自身的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自我個(gè)性。
簡(jiǎn)歷篇幅通常不應(yīng)太長(zhǎng)，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢(shì)。我們應(yīng)該把握職位的特點(diǎn)，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對(duì)這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯(cuò)。
許多學(xué)生習(xí)慣于“不拘小節(jié)”，并將這種習(xí)慣帶到了簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)過(guò)程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡(jiǎn)歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤，對(duì)你的好形象就會(huì)大大降低，結(jié)果是你很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)這次面試機(jī)會(huì)。因此，在你完成簡(jiǎn)歷定稿之前，一定要仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷，以避免可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
如何做一份高水平的簡(jiǎn)歷。
1、數(shù)據(jù)化的結(jié)果。
只要是能用數(shù)據(jù)來(lái)表達(dá)的，就用數(shù)據(jù)來(lái)表達(dá)?？梢杂脭?shù)據(jù)表達(dá)的項(xiàng)目包括：工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖@著的績(jī)效量、個(gè)人能力，歸納總結(jié)成幾個(gè)方便記憶的要點(diǎn)。使用數(shù)值來(lái)反映結(jié)果，增強(qiáng)信服力，還會(huì)給人留下深刻的印象。
2、模塊清晰。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容模塊分為基本信息、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、主要成就、其他信息。建議在招聘網(wǎng)上下載格式模板，一是確保主要信息不丟失，二是招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷格式是通過(guò)大量用人單位和用戶(hù)參與經(jīng)驗(yàn)反饋得出的，具有代表性和權(quán)威性。
3、重點(diǎn)和非重點(diǎn)。
個(gè)人履歷經(jīng)驗(yàn)很多，但你應(yīng)該盡可能突出主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)。幫助或參與的事情應(yīng)該轉(zhuǎn)化表達(dá)方式，不要過(guò)多地描述你參與的事情，而是重點(diǎn)表達(dá)你是如何做到的，采取了什么措施，解決了哪些問(wèn)題。
4、成效性表達(dá)。
要強(qiáng)調(diào)工作的成效性，而不是詳細(xì)說(shuō)明完成的過(guò)程。有些人的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了很多自己在工作中做的事情，這對(duì)陌生人來(lái)說(shuō)很是索然無(wú)味，讓人失去了閱讀的欲望。
5、字?jǐn)?shù)控制。
面試官每天都查看大量簡(jiǎn)歷，字?jǐn)?shù)過(guò)多，分段不清的。很容易讓人感到厭煩，忽視了簡(jiǎn)歷的精華部分。簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)太少，又顯得能力平平，沒(méi)有亮點(diǎn)，建議簡(jiǎn)歷上的字?jǐn)?shù)控制在800到1000字之間。
6、榮譽(yù)說(shuō)明。
不只是列出自己所獲得的證書(shū)的名稱(chēng)，在后面可以解釋該證書(shū)可以解決什么問(wèn)題，能在多大程度上幫助解決問(wèn)題等等。
7、提升視覺(jué)效果。
白底簡(jiǎn)歷是最常用、最簡(jiǎn)單大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生。如果沒(méi)有美學(xué)的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作不要這么投簡(jiǎn)歷。
1、沖著名氣投遞。
這樣的投遞簡(jiǎn)歷往往只看公司的名氣，不管招聘公司在招什么職位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受歡迎的公司，不管是什么職位，都會(huì)投遞簡(jiǎn)歷過(guò)去。這種盲目的投遞方式，無(wú)論是否符合自己的條件，都是徒勞的。
2、無(wú)目標(biāo)而投。
這些人中的大多數(shù)都是“海投”的，他們只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下職位，然后開(kāi)始“大面積撒網(wǎng)”。甚至在投遞結(jié)束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷的針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰運(yùn)氣的心態(tài)。你越是隨心所欲、無(wú)所謂，你的簡(jiǎn)歷就越難得到面試官的注意。
3、為上班而投。
這類(lèi)求職者，通常希望盡快找到一份工作。他們不了解公司的情況或職位的具體職責(zé)和要求，急于申請(qǐng)這個(gè)職位。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)設(shè)立的崗位知之甚少，而且往往忽視在投遞簡(jiǎn)歷前看看職位描述，空手而歸的可能性自然更大。
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如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十八
成功并不總屬于力量更強(qiáng)、速度更快的人。
pp。
拿破侖?希爾是成功學(xué)的一代宗師，他與戴爾?卡內(nèi)基一起創(chuàng)建了這門(mén)學(xué)問(wèn)的理論體系。然而這一切都來(lái)得頗為戲劇化。小時(shí)候的拿破侖?希爾任性叛逆、不學(xué)無(wú)術(shù)，是他的繼母給了他成長(zhǎng)路上的愛(ài)心和勇氣。希爾20歲那一年，見(jiàn)到了正值暮年的“鋼鐵大王”安德魯?卡內(nèi)基?？▋?nèi)基把自己的成功秘訣向眼前這位后生傾囊相授，并建議他以研究成功奧秘為畢生事業(yè)，給后人永恒的精神指導(dǎo)。希爾接受了這項(xiàng)挑戰(zhàn)。在卡內(nèi)基的幫助下，希爾采訪了500多位成功人士，包括亨利?福特、約翰?洛克菲勒、西奧多?羅斯福、伍德羅?威爾遜、亞歷山大?貝爾、托馬斯?愛(ài)迪生等，希爾甚至成為了他們的朋友和助手。憑借著專(zhuān)注如一的態(tài)度和堅(jiān)忍不拔的毅力，希爾用了整整時(shí)間終于找到了卡內(nèi)基心有余而力不足、世人夢(mèng)寐以求而不易得的人生真諦--如何成功、如何卓越。希爾把它們陸續(xù)寫(xiě)成文字。除前面提到的著述外，還有《成功原則》、《一生的財(cái)富》等。這些作品盡管有各自側(cè)重，但主題無(wú)一例外地圍繞“開(kāi)啟思維、改變態(tài)度、激發(fā)潛能”而展開(kāi)。愛(ài)迪生曾這樣評(píng)價(jià)希爾的工作：“我感謝您花了這么長(zhǎng)的時(shí)間完成'成功學(xué)'--這是一個(gè)很健全的哲學(xué)，追隨您學(xué)習(xí)的人，將會(huì)獲得很大的效益?！?BR> 愛(ài)迪生沒(méi)有言過(guò)其實(shí)。當(dāng)希爾去世時(shí)，人們不分國(guó)界、不分地域、不分民族、不分膚色、不分性別、不分年齡、不分學(xué)歷、不分貧富，都在讀他的書(shū)，都在從他的書(shū)中汲取信心和智慧的養(yǎng)分。不管最終結(jié)果如何，人們幾乎都能從希爾那里重新找回自我而受益匪淺。和戴爾?卡內(nèi)基不同，對(duì)于成功希爾更多是從“道”的高度去詮釋?zhuān)粌H僅是“法”或“術(shù)”的層面。例如在《思考致富》中，他對(duì)財(cái)富與成功的關(guān)系是這么認(rèn)為的：“如果我們把致富當(dāng)成成功的.全部定義，那生活就索然無(wú)味了；但是不可否認(rèn)，致富往往是成功的第一步，邁向它你會(huì)在沿途看到更多的風(fēng)景，感受更多的智慧滋養(yǎng)，成為一個(gè)事業(yè)輝煌、精神富足的人?！倍凇度绾卧谌松型其N(xiāo)自己》中，希爾強(qiáng)調(diào)的不是什么一招制敵的秘訣，而是自信、自制、持之以恒等個(gè)性的力量，他指出推銷(xiāo)的最好方式是“真誠(chéng)”與“坦誠(chéng)”。因?yàn)檫@關(guān)系到個(gè)人的榮譽(yù)，也事關(guān)能否長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)個(gè)人或者一個(gè)事業(yè)的必要條件；真誠(chéng)是可以讓人感覺(jué)得到你的用心，而坦誠(chéng)更能贏得別人的信任，這是恭維奉承所無(wú)法企及的。由信任得來(lái)的人脈、合作、友情也會(huì)長(zhǎng)久。在這一點(diǎn)上，希爾顯然要比卡內(nèi)基來(lái)得純粹和透徹--卡內(nèi)基的恭維、說(shuō)別人愛(ài)聽(tīng)的話(huà)等總是略顯功利和別有用心。正因如此，希爾的貢獻(xiàn)已經(jīng)超出了成功學(xué)的范疇。第一次世界大戰(zhàn)爆發(fā)時(shí)，威爾遜總統(tǒng)用他的勵(lì)志秘訣訓(xùn)練和鼓舞士兵，籌募軍費(fèi)。這使希爾的名字與一個(gè)國(guó)家的歷史有了聯(lián)系。1929年大蕭條襲擊美國(guó)后，美國(guó)人民陷入到對(duì)恢復(fù)繁榮的深深絕望之中。1933年，羅斯福總統(tǒng)把希爾請(qǐng)進(jìn)白宮，幫助他主持著名的“爐邊談話(huà)”節(jié)目，喚醒美國(guó)人民沉睡已久的信心與活力。希爾把他的思想、激情和聲音注入到每一個(gè)美國(guó)人的心靈深處，《時(shí)代》周刊評(píng)論說(shuō)，那是一種“震撼人心的力量”。
70多年后的今天，當(dāng)人們?cè)俅位袒探K日、不知所措時(shí)?；蛟S拿破侖?希爾的成功學(xué)能讓我們重拾信心和力量，這也正是當(dāng)下重讀希爾的意義所在。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十九
很多的畢業(yè)生在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都是選擇了簡(jiǎn)歷模板。主要的目的就是制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷更加的規(guī)范，但是需要知道的就是在展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候也是需要注意一些方面的問(wèn)題。首先，我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，都是需要強(qiáng)調(diào)自己獲得的成績(jī)，主要的目的就是為了起到更好的推銷(xiāo)自己的作用。
所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，這一個(gè)部分是十分重要的部分，所以需要放在一個(gè)醒目的位置，這樣可以讓主考官更加明顯的看到，起到更好的推銷(xiāo)的作用。并且在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好可以多寫(xiě)自己的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，這樣可以讓自己的優(yōu)點(diǎn)看起來(lái)比較的全面。
并且在寫(xiě)的時(shí)候，也是需要一定的邏輯的順序，這樣可以突出自己的最大的優(yōu)點(diǎn)。比如說(shuō)在寫(xiě)最大的優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，最好可以把最大的優(yōu)點(diǎn)寫(xiě)在前面，讓招聘的人員可以更加醒目的看到。但是需要知道的就是在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，強(qiáng)調(diào)自己獲得的成績(jī)，最好可以有附頁(yè)等等，這樣可以把自己的證書(shū)的復(fù)印件附上，這樣是對(duì)于自己的獲得的成績(jī)的最好的說(shuō)明。良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷是我們走向成功的第一步。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作的時(shí)候，基本情況需要突出重點(diǎn)。
找工作對(duì)于眾多的求職者來(lái)說(shuō)是一件十分大的.事情，主要的原因就是為了在以后生活的更好，享受更好的生活。但是，需要知道的就是在找工作的時(shí)候，制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要注意的事情是比較的多。其中個(gè)人的基本資料的介紹就是十分重要的一個(gè)組成部分。
在簡(jiǎn)歷中，個(gè)人資料是十分的重要的，因?yàn)檫@是對(duì)于個(gè)人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個(gè)人的姓名，年齡已經(jīng)學(xué)歷等等的情況，所以可以這么說(shuō)，其中的內(nèi)容還是十分的多，往往會(huì)讓招聘的人員出現(xiàn)了眼花繚亂的情況。所以在進(jìn)行概述的時(shí)候，需要突出一個(gè)重點(diǎn)，比如說(shuō)，在進(jìn)行填寫(xiě)的時(shí)候，除了包含自己的基本的信息之外，學(xué)歷等等需要重點(diǎn)的進(jìn)行突出，主要的原因就是因?yàn)槠髽I(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，對(duì)以學(xué)歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員更好的查看我們是不是符合實(shí)際的情況。
另外需要知道的就是在基本的情況中，政治面貌也是十分重要的一個(gè)方面，很多的企業(yè)尤其是國(guó)企對(duì)于這個(gè)方面還是比較的關(guān)注。在日常生活中，很多的應(yīng)聘的人員在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往不能突出重點(diǎn)，這樣會(huì)讓招聘的人員對(duì)于我們自身的情況不是十分的重視，所以對(duì)于我們自身來(lái)說(shuō)，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是需要及時(shí)的突出重點(diǎn)。
在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，個(gè)人才能需要重點(diǎn)概述。
對(duì)于很多剛剛找工作的人來(lái)說(shuō)，制作簡(jiǎn)歷是一件十分必要的事情，主要的目的就是為了起到更好的推銷(xiāo)自己的作用。但是，很多的畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候往往沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，所以在進(jìn)行制作的時(shí)候，選擇使用簡(jiǎn)歷模板幫助我們就是最好的選擇。
但是在選擇這些方面的模板的時(shí)候，也是需要注意一些方面的事情，比如說(shuō)，個(gè)人的才能方面的展示在簡(jiǎn)歷中就是非常重要的一個(gè)方面。很多企業(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，不僅對(duì)于學(xué)歷等等都是十分的重視，對(duì)于各個(gè)方面的能力都是十分的重視，所以在進(jìn)行展示的時(shí)候，對(duì)于各個(gè)方面的能力都是需要進(jìn)行比較好的展示。
我們?cè)谡故咀约旱哪芰Φ臅r(shí)候，往往需要展示自己在學(xué)術(shù)上面獲得的成績(jī)，這一點(diǎn)是個(gè)人展示自己在工作中的能力。但是其他的方面的能力也是需要展現(xiàn)，比如說(shuō)，很多人對(duì)于運(yùn)動(dòng)或者音樂(lè)上面有著比較好的天賦，在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好可以把這個(gè)方面的內(nèi)容及時(shí)的書(shū)寫(xiě)上去，這樣可以讓企業(yè)的招聘人員對(duì)于我們自身有著更加深刻的印象。
但是，需要知道的就是在進(jìn)行填寫(xiě)的時(shí)候，最好可以寫(xiě)一部分比較擅長(zhǎng)或者積極的運(yùn)動(dòng)，這樣才能起到更好的展現(xiàn)自己的能力的作用。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，這些方面的能力需要重點(diǎn)的進(jìn)行敘述，起到更好的突出自己的重點(diǎn)的作用。一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷勢(shì)必會(huì)幫助我們?cè)诔晒Φ牡缆飞厦嬖阶咴竭h(yuǎn)。
拓展閱讀：方便閱讀對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷很是重要。
很多人在填寫(xiě)自己個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都是會(huì)覺(jué)得只要是能夠讓自己將所有的經(jīng)歷和學(xué)歷。全部都包含在里面，實(shí)際上也就是差不多了，實(shí)際上并不是這樣。如果是在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，并沒(méi)有很用心的話(huà)。對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷而言。一樣是一個(gè)很大的危害。很多人都是會(huì)在自我介紹上浪費(fèi)很多時(shí)間和紙張。
覺(jué)得這樣能夠讓招聘者注意到自己，這樣填寫(xiě)并不對(duì)。人事部會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，如果你的真的很冗雜的話(huà)。那么對(duì)于自己并不是一件好事，因?yàn)檎衅刚卟豢赡苡袝r(shí)間會(huì)看你的簡(jiǎn)歷。所以說(shuō)自己簡(jiǎn)歷在制作的時(shí)候，必須是要能夠比較簡(jiǎn)潔?？雌饋?lái)真的是能夠讓別人一目了然。不要啰啰嗦嗦好幾張紙，用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明自己以前的經(jīng)歷和成績(jī)也就行了。
然后就是在進(jìn)行填寫(xiě)的時(shí)候，要用一個(gè)能夠方便閱讀的格式。這樣就能夠讓招聘者一眼就對(duì)你這個(gè)人有一個(gè)了解。是不是能夠獲得面試的機(jī)會(huì)，也就是在這一眼之中了，所以說(shuō)在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候。一個(gè)是不要啰嗦，還有一個(gè)就是不能夠讓自己的簡(jiǎn)歷閱讀起來(lái)相當(dāng)費(fèi)勁。這樣對(duì)于自己并沒(méi)有任何好處。
很有可能沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)，這樣會(huì)讓自己錯(cuò)失不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)相當(dāng)重要。畢竟只要是在找工作的時(shí)候，就一定會(huì)用到簡(jiǎn)歷。自己連簡(jiǎn)歷都填寫(xiě)不好。自然也是很難能夠讓自己找到一份不錯(cuò)的工作。所以說(shuō)在進(jìn)行填寫(xiě)的時(shí)候，很多事情都必須要能夠注重。
更多。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇二十
簡(jiǎn)歷無(wú)疑是找工作的敲門(mén)磚，但面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，往往有好些人對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行“注水”—造假，并且成功地推開(kāi)了求職的第一扇門(mén)—獲得面試機(jī)會(huì)。有調(diào)查報(bào)告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚(yú)得水。
履歷“注水”令人驚訝。
據(jù)報(bào)道，英國(guó)莫里斯研究所7月份進(jìn)行的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，約有三成英國(guó)人求職時(shí)在履歷表上作假，夸大個(gè)人業(yè)務(wù)資歷、虛報(bào)學(xué)歷或過(guò)去任職時(shí)的工資數(shù)額。
調(diào)查表明，在英國(guó)2530萬(wàn)就業(yè)人口中，約有750萬(wàn)人在與未來(lái)雇主談話(huà)時(shí)說(shuō)了假話(huà)，比例達(dá)29.6%，主要涉及以下方面：求職者的個(gè)人愛(ài)好(47%說(shuō)謊)、過(guò)去工資數(shù)額(25%說(shuō)謊)以及個(gè)人業(yè)務(wù)能力(19%說(shuō)謊)，還有3%的被調(diào)查者承認(rèn)在個(gè)人犯罪檔案方面也作了假。
在美國(guó)，也有不少求職者對(duì)他們過(guò)去的業(yè)績(jī)略有夸張，其中超過(guò)10%的人在他們的教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其詞，尤其是申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)職位的，這個(gè)比例就更高。
在美國(guó)被譽(yù)為“簡(jiǎn)歷偵探”的簡(jiǎn)歷打假專(zhuān)家edwarc·adler說(shuō)：“由于有如此多的人通過(guò)偽造簡(jiǎn)歷而得到他們想得到的東西，所以有時(shí)誠(chéng)實(shí)的人也開(kāi)始認(rèn)為他們不得不做同樣的事?！?BR> 在我國(guó)，雖然目前尚沒(méi)有完整的簡(jiǎn)歷造假調(diào)查報(bào)告，但有跡象顯示，我國(guó)求職者的簡(jiǎn)歷同樣有相當(dāng)多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團(tuán)公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生交來(lái)的84份自薦表中，有5個(gè)是同一學(xué)校的校學(xué)生會(huì)主席，其中來(lái)自同一學(xué)校同一個(gè)班的居然有6個(gè)人是班長(zhǎng)，且都“品學(xué)兼優(yōu)”。
而天津市某外貿(mào)企業(yè)的人事部長(zhǎng)前些時(shí)候遇到了更為尷尬的事：該企業(yè)千挑萬(wàn)選招了一個(gè)經(jīng)理助理，是市外某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，自薦表上說(shuō)該生英語(yǔ)口語(yǔ)水平極高，而且筆試過(guò)英語(yǔ)六級(jí)。但在一次與外商談生意時(shí)，該助理卻直冒冷汗，面對(duì)客戶(hù)不知所云。不得已該企業(yè)臨時(shí)從外面請(qǐng)了一位英語(yǔ)翻譯。后來(lái)才知道，此生根本沒(méi)有取得英語(yǔ)六級(jí)證，自薦表上所填的內(nèi)容只是為了包裝自己。為此，該人事部長(zhǎng)倍感無(wú)奈：“沒(méi)想到，自薦表里竟也摻雜使假，真不知道以后還能不能找到誠(chéng)實(shí)可信的員工?！?BR> 在記者采訪的多家深圳企業(yè)中，招聘經(jīng)理們都不約而同地表示：在招聘過(guò)程中遇到“注水”的簡(jiǎn)歷已是常事，尤其是學(xué)歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗(yàn)證達(dá)7萬(wàn)多個(gè)，驗(yàn)出假證1萬(wàn)多個(gè)，假證的比例占12%左右。面對(duì)求職簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強(qiáng)調(diào)，他們有高度的'“警惕性”。
“注水”與玩噱頭有關(guān)？
有關(guān)人士指出，目前簡(jiǎn)歷的造假，比較曲型的有：虛假的文憑、假職務(wù)、過(guò)分渲染工作職責(zé)和更改在職時(shí)間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。
不過(guò)也有人說(shuō)，現(xiàn)在用人單位招人先看個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后再?gòu)闹泻Y選，求職者如果不把個(gè)人簡(jiǎn)歷做得顯眼些，就算很有實(shí)力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機(jī)會(huì)。
對(duì)此，不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認(rèn)，簡(jiǎn)歷是獲得求職者個(gè)人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說(shuō)，他們?cè)谡衅笭I(yíng)售人員時(shí)，那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機(jī)會(huì)，而對(duì)于在小公司工作過(guò)的求職者，一般較少考慮。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇一
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫(xiě)不出東西來(lái)，顯得頁(yè)面不夠豐滿(mǎn)。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么，聯(lián)系過(guò)什么，參與過(guò)什么都可以一一羅列。假如只做過(guò)一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)了寫(xiě)，如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內(nèi)容不要寫(xiě)太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書(shū)記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
注重。
否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。
3.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)究竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來(lái)。
ive寫(xiě)不寫(xiě)?有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。假如寫(xiě)上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門(mén)不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象“誠(chéng)迅”一類(lèi)的公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén)，那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門(mén)不可，您就很可能失去了在“誠(chéng)迅”其他部門(mén)工作的機(jī)會(huì)。
但假如您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的'背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門(mén)，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫(xiě)法都是不寫(xiě)objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡(jiǎn)歷專(zhuān)用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類(lèi)紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長(zhǎng)，21厘米寬。
4.字體，建議用timesnewroman或palatino.
5.字號(hào)，一般最好用10號(hào)，即小五。不過(guò)，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字，即小四。
6.激光打印，這無(wú)非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，再回過(guò)頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l(shuí)知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來(lái)不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專(zhuān)業(yè)人員一眼就能看出來(lái)。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁(yè)邊的距離保持在3.8-5厘米。
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如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇二
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中找出最適合你的`工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
你會(huì)干什么。
確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
簡(jiǎn)歷有針對(duì)性。
相關(guān)的特長(zhǎng)與技能（一般為3-4項(xiàng)）簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇三
生活就像一個(gè)五味瓶，各種味道交錯(cuò)混雜，有甜，有咸，有苦澀。在這個(gè)大城市中，每個(gè)人都只不過(guò)是一個(gè)渺小的個(gè)體，容易被發(fā)現(xiàn)，更容易被忽略。所以，我們要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己。
表現(xiàn)自己是人類(lèi)在這個(gè)世界立存的一項(xiàng)必學(xué)本能。我們每個(gè)人會(huì)處于不同的環(huán)境，學(xué)校、家庭、單位，甚至是超市，在不同地方，需要我們表現(xiàn)出不同的自己。
作為學(xué)生的我們，應(yīng)該深知如今我們的任務(wù)是什么。青春在我們手里，青春需要我們?nèi)ナ刈o(hù)并珍惜。我們應(yīng)始終保持一種積極向上的樂(lè)觀心態(tài)，而不是消極的生活。在如今的年代，適合我們的，不適合我們的信息到處都有。我們應(yīng)摒棄不好的信息，讓世界看到我們學(xué)生應(yīng)有的風(fēng)度與風(fēng)范。我們的年齡不適合風(fēng)花雪月的時(shí)代，所以我們應(yīng)該做適合我們年齡的事情。勇敢的把握好自己的青春，向世界表現(xiàn)最好的我們。
在家里，不要總是與父母爭(zhēng)吵。始終要明白，你不是父母，父母也不是你，每個(gè)人于每個(gè)人之間不可能理解的那么透徹。你應(yīng)該體諒父母，你有煩心的事情，他們也會(huì)有。況且，他們一定比你的煩心事還多。與父母學(xué)會(huì)溝通，保持良好的關(guān)系。這樣才能更好的表現(xiàn)出我們自己。
在每個(gè)不同的地方，我們都需要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，表現(xiàn)自己好的一面。我們是未來(lái)祖國(guó)的棟梁，而不是所謂的敗類(lèi)。若生活有70年，前10年你是不懂事的年齡，然后就到了叛逆的青春，最后進(jìn)入中年工作，到了老年安享晚年。你的學(xué)習(xí)好與壞，決定了你的一生。不要去羨慕所謂的“富二代”“官二代”，記住，沒(méi)有一個(gè)人可以無(wú)節(jié)制的花任何人的錢(qián)，哪怕是你父母。
學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，臨風(fēng)立志，做最好的自己！
河北邯鄲邯鄲市第三中學(xué)初三:蔡若楠。
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如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇四
千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷上做假。真相遲早會(huì)大白。當(dāng)今社會(huì)，公司都會(huì)檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說(shuō)來(lái)，公司都會(huì)例行對(duì)應(yīng)聘者作調(diào)查。
但誠(chéng)實(shí)并不意味著你就不可以對(duì)事實(shí)做一些靈活處理。例如，為什麼不針對(duì)一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡(jiǎn)歷呢？如果你知道該公司使用的`是68hc11s,你又有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒(méi)有68hc11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的技能。c語(yǔ)言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡(jiǎn)歷審查人推銷(xiāo)他們感興趣而你所具備的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力吧。
你把事實(shí)說(shuō)得太過(guò)了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡(jiǎn)歷，我保存了很多年。在“心理健康”一欄，她寫(xiě)道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護(hù)權(quán)，”接下來(lái)就是細(xì)數(shù)她精神崩潰的細(xì)節(jié)。我們常說(shuō)好漢不吃眼前虧不是沒(méi)有道理。
我與一位工程師共事過(guò)，他後來(lái)承認(rèn)他實(shí)際上沒(méi)有類(lèi)比設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，盡管他曾任職類(lèi)比設(shè)計(jì)師。他告訴我，“我撒了謊?！彼玫搅四欠莨ぷ?，但那是令人不恥的行為。他工作得一團(tuán)糟，后來(lái)被調(diào)換到另外一份類(lèi)似文書(shū)的工作崗位上。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇五
想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。
工作經(jīng)歷要全面。
逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
學(xué)歷描述要細(xì)心。
列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇六
有個(gè)古代故事叫“運(yùn)斤成風(fēng)”，那故事寫(xiě)道――。
有個(gè)極善于玩斧頭的人，常在大街上當(dāng)眾表演他的絕活。他先在助手的鼻子尖上搽上白粉，然后舉斧砍去，總能一斧頭砍掉那鼻尖上的白粉――絕不要再來(lái)第二斧，而且決不會(huì)損傷助手的鼻子。這太讓人佩服了!出神入化只要一斧頭，還決不會(huì)傷及助手的鼻子!自然，這就是“巨匠”!
那么，巨匠何能請(qǐng)聽(tīng)歌德的名言。
歌德的那句名言是這么說(shuō)的：“巨匠在限制中表現(xiàn)自己。”
此言的確深刻至極：全無(wú)限制的`發(fā)揮不能叫本事――那太隨意，也太容易!只有在極嚴(yán)格的限制中大顯身手才叫鬼斧神工呢!
于是想起了一個(gè)故事。一次，畫(huà)家碰到一個(gè)奇怪的考題：“請(qǐng)畫(huà)一幅花香圖，但絕對(duì)不許出現(xiàn)花朵?！边@難不倒畫(huà)家，只見(jiàn)他揮筆畫(huà)出，一個(gè)騎馬者從春天的原野歸來(lái)，馬蹄高抬，美麗的蝴蝶正圍著那馬蹄翩翩飛舞。天!連馬蹄都成了香的，想必原野開(kāi)滿(mǎn)了鮮花!
瞧!“不畫(huà)花”也“有花”!這就叫“在限制中表現(xiàn)自己”。
于是想起命題作文――一種“在限制中表現(xiàn)自己”的寫(xiě)作樣式。難道不是嗎寫(xiě)作不能離題，必須體現(xiàn)題目規(guī)定的種種要求，此即“限制”；不因“限制”而縮手縮腳卻寫(xiě)得從容舒展，此即“表現(xiàn)”。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇七
從小我就是不善于表達(dá)，加上與生俱來(lái)就有的膽小怕事的性格，完完整整地構(gòu)成了一個(gè)很內(nèi)向，孤單的女孩。
今天，當(dāng)我看到上要求以“表現(xiàn)自己”為題寫(xiě)一篇文章，我頓時(shí)傻了眼：天生我就是獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不喜歡在人來(lái)人往中穿梭，每當(dāng)看到有人在人群中嬉戲，說(shuō)笑，我總是既羨慕又懊惱，誰(shuí)叫我這只孤單的小鳥(niǎo)不想飛也不愿飛進(jìn)有說(shuō)有笑的大家庭里成為其中的一員；每當(dāng)看到電視上，和我年齡相仿的小伙伴們?cè)谖枧_(tái)上手舞足蹈，引頸高歌，盡情地展示自己時(shí)，我又是一副迷惑不解的樣子，為什么他們能夠無(wú)拘無(wú)束地自我展示，而我只能獨(dú)自一人躲在墻角里翻閱著那一本本枯燥無(wú)味的書(shū)籍……我的人生未免也太乏味了吧！
內(nèi)向，孤單再也不是今日外向，開(kāi)朗的我，讓更多和我經(jīng)歷相似的青少年行動(dòng)起來(lái)，充分表現(xiàn)自己的才華，不斷走向充滿(mǎn)無(wú)限魅力的人生吧！weallbeliveyou!
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇八
大齡求職者是就業(yè)隊(duì)伍中一個(gè)特殊的群體，幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求：“35歲以下”。對(duì)于40歲以上的求職者年齡成了求職無(wú)法逾越的鴻溝，普遍遭遇過(guò)就業(yè)難，往往成為職場(chǎng)的“棄兒”。
在招聘單位看來(lái)，大齡求職者，一般缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題，面試網(wǎng)建議：在求職過(guò)程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷；二是責(zé)任感比較強(qiáng)；三是原則性比較強(qiáng)；四是為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過(guò)多要求，這樣推銷(xiāo)自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門(mén)外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷(xiāo)自己，對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。
2、針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。
對(duì)用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的能力；對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有吸引力。
如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購(gòu)”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢(shì)，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇九
怎么才能在簡(jiǎn)歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？簡(jiǎn)歷專(zhuān)家給大家提了這樣幾條建議：
1通過(guò)除四、六級(jí)之外的英語(yǔ)綜合性考試證明自己的英文能力。
目前，很多學(xué)生還會(huì)考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語(yǔ)等考試。
托福、gre是用于國(guó)外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個(gè)側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說(shuō)過(guò)：只要考過(guò)托福，什么英語(yǔ)考試都不用怕了。
再說(shuō)說(shuō)托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機(jī)構(gòu)和大型跨國(guó)企業(yè)開(kāi)發(fā)的一項(xiàng)英語(yǔ)測(cè)評(píng)體系，它用于測(cè)量母語(yǔ)為非英語(yǔ)國(guó)家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語(yǔ)進(jìn)行交流的能力?？梢钥闯?，托業(yè)考試對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)針對(duì)性更強(qiáng)一些。在08年正在進(jìn)行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛(ài)立信、adobe、韓國(guó)sk、金佰利、南方航空等公司都在簡(jiǎn)歷填寫(xiě)中提出了填寫(xiě)托業(yè)成績(jī)的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認(rèn)可的英文能力測(cè)試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。
2不要用空洞的語(yǔ)言來(lái)描述你的英文能力。
很多簡(jiǎn)歷中會(huì)出現(xiàn)這樣的字眼：“通過(guò)大學(xué)四、六級(jí)，良好的.聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力”。仔細(xì)想一下會(huì)發(fā)現(xiàn)，后面的那句話(huà)起不了任何作用，變成了一句套話(huà)。你需要真實(shí)誠(chéng)懇地表述自己。
再看看這樣的描述：英語(yǔ)技能cet-6，擅長(zhǎng)英文寫(xiě)作，擁有專(zhuān)業(yè)的英文翻譯能力，能進(jìn)行基本的工作溝通。這樣看下來(lái)，感覺(jué)是比較充實(shí)且真實(shí)的。
3將你的英文能力貫穿在簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)。
英文能力不是只能在語(yǔ)言能力那一項(xiàng)發(fā)揮。很多同學(xué)都會(huì)有出國(guó)交流學(xué)習(xí)，英語(yǔ)大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實(shí)踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫(xiě)上去，有時(shí)候這些經(jīng)歷比英語(yǔ)考試更有說(shuō)服力。
例如：
實(shí)踐經(jīng)歷。
北京林業(yè)大學(xué)，國(guó)際交流合作處，志愿者。
?獨(dú)立翻譯完成“北京林業(yè)大學(xué)外國(guó)留學(xué)生公寓管理制度”
相信看完這段介紹，沒(méi)有哪個(gè)hr會(huì)懷疑你的英文能力。
上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長(zhǎng)期積累的，只有這樣呈現(xiàn)出來(lái)的才是真實(shí)的英語(yǔ)水平。另外，大家可以較早的了解各種英語(yǔ)水平考試的題型，通過(guò)參加測(cè)試檢驗(yàn)和證明自身的英語(yǔ)能力。同時(shí)，提醒大家及早關(guān)注目標(biāo)企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平需要，以更好的有的放矢做好準(zhǔn)備。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十
簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣(mài)點(diǎn)：學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷，這是重點(diǎn)突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進(jìn)行闡述，闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長(zhǎng)避短、簡(jiǎn)明鮮亮；簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是閃光亮點(diǎn)：技能、特長(zhǎng)、成績(jī)、成果、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)，這是以你驕人的業(yè)績(jī)打動(dòng)招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級(jí)別等強(qiáng)化和量化手段來(lái)重錘響敲。
對(duì)于剛剛邁入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷比較少，經(jīng)驗(yàn)就無(wú)從談起，但卻有不少相關(guān)的技能證書(shū)，這是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足填補(bǔ)空白的補(bǔ)救方法，盡管不全被招聘者認(rèn)同，但多少也起到些作用。
二．美化自己的簡(jiǎn)歷文本。
一般求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式（txt）書(shū)寫(xiě)，注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)換行；盡量用較大一些字號(hào)的字體，如4號(hào)、小4、5號(hào)等等，千萬(wàn)不要有錯(cuò)別字；如果要你的簡(jiǎn)歷有特色、有個(gè)性，可在頁(yè)面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號(hào)，如*、#等等，還可加上表達(dá)心意的小畫(huà)面和flash，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬(wàn)不要花花綠綠，失去嚴(yán)肅性，要掌握好這個(gè)度；用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷更要精益求精，簡(jiǎn)潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進(jìn)招聘者眼簾。
三．簡(jiǎn)歷的發(fā)送。
由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開(kāi)郵件的附件，甚至有的'公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡(jiǎn)歷，還沒(méi)問(wèn)世，就瞬間清零，功夫白費(fèi)不說(shuō)，更重要的是貽誤時(shí)機(jī)，讓你失去選到一份好職位的良機(jī)。
四．經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷。
電子簡(jiǎn)歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡(jiǎn)歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡(jiǎn)歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十一
簡(jiǎn)歷的作用不可忽視，西方有一句名言說(shuō)得好“aresumeisapassporttoaninterview.“一份簡(jiǎn)歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。
在找工作的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。
怎樣寫(xiě)好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)之人和一些老師的意見(jiàn)。
找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的求職者一專(zhuān)多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
及早準(zhǔn)備。一般說(shuō)來(lái)，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。
言簡(jiǎn)意賅。80%―90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(zhǎng)江不是說(shuō)，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
少寫(xiě)虛話(huà)?！氨救诵愿袢绾稳绾?，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話(huà)，在簡(jiǎn)歷上還是少寫(xiě)為好。一來(lái)，很多公司不會(huì)太在意;二來(lái)，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明，show而不是tell。比如，獲過(guò)什么獎(jiǎng)，發(fā)表過(guò)什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。
注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種簡(jiǎn)單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用e-mail的主題，切忌只寫(xiě)“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘人員厭煩。此外，郵件中要寫(xiě)上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)e-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒(méi)有誠(chéng)意。最好也要留下自己的電話(huà)。因?yàn)殡娫?huà)總是比郵件來(lái)得更為迅速與直接。
lastbutnotleast。自始至終都應(yīng)有一份自信。實(shí)事求是，但不夸大。
由此可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷的制作是一項(xiàng)不小的工程，求職者須慎重對(duì)待。
打了通俗的比喻，簡(jiǎn)歷是相親的兩個(gè)人，見(jiàn)面之前看到的照片。如果照片照得不美，可能就沒(méi)有見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。如果照得漂亮，不但可能為你帶來(lái)約會(huì)佳人的機(jī)會(huì)，還可能為你在見(jiàn)面前增加好感。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含什么?
還是用照片來(lái)比喻。如果你給別人看照片，你希望呈現(xiàn)給對(duì)方的是什么。正常的人，我想面部都包括五官，如果少了鼻子或耳朵，別人一定很詫異。簡(jiǎn)歷中有的東西就像五官一些，是必不可少的。但是，人和人長(zhǎng)的是不一樣的。有的人眉宇挺拔，有的人長(zhǎng)了一雙丹鳳眼，有的人鼻子挺拔，有的人酒窩笑起來(lái)很好看，這都是我們留給別人第一印象中讓人記憶的一些特征。簡(jiǎn)歷也是這樣，如果每個(gè)部分都是千篇一律的，給人留不下什么深刻或特別的印象，估計(jì)我們被淘汰的機(jī)率就大大提高了。還有，有的人相親，用的是標(biāo)準(zhǔn)的證件照，有的人用的是相對(duì)輕松的生活照。我們很難講哪一種照片對(duì)于相親會(huì)更有效。這就像簡(jiǎn)歷的格式，由表格型的，有半開(kāi)放型的，也有更新潮的。我們不能說(shuō)哪種簡(jiǎn)歷格式更好看，只能說(shuō)在某種情形下，哪種格式更適合。
一般而言，簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括這樣幾個(gè)部分：
第一，個(gè)人信息：姓名、電子郵件、手機(jī)號(hào)碼，這三個(gè)是比須具備的3項(xiàng)。有的時(shí)候，根據(jù)用人單位的需要，可能還要提供性別、通信地址、年齡、戶(hù)籍等其他信息。
第二，學(xué)習(xí)經(jīng)歷。一般包括文化程度，從最高學(xué)歷開(kāi)始寫(xiě)起，并介紹所學(xué)專(zhuān)業(yè)和主要的研究領(lǐng)域。
第三，工作經(jīng)歷。一般而言，這是用人單位最看重的一部分，一般采用時(shí)間上由遠(yuǎn)及近的方式介紹，包括了單位名稱(chēng)、部門(mén)和工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)這幾項(xiàng)。工作經(jīng)歷不應(yīng)該泛泛而談，應(yīng)緊密地根據(jù)用人單位的招聘需求，著重突出自己勝任崗位的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，這樣才能打動(dòng)hr。
第四，個(gè)人榮譽(yù)或突出成績(jī)。對(duì)于很多工作的人或剛剛畢業(yè)的學(xué)生，可能或多或少都獲得過(guò)不同的榮譽(yù)。這部分屬于加分部分，可以讓用人單位對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)更好的了解。
第五，其他信息。如果應(yīng)聘者覺(jué)得上述4項(xiàng)還不能全面展示自己，還可以加上其他自己想要表達(dá)的信息。這部分因人而異，是相對(duì)個(gè)性化的部分。
知道簡(jiǎn)歷應(yīng)該大體包括這5個(gè)部分，接下來(lái)我們就要開(kāi)始簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)。按照時(shí)間由近及遠(yuǎn)的原則，把自己的履歷一一的寫(xiě)下來(lái)。先不要去區(qū)分主次或輕重，把自己所做過(guò)的與工作相關(guān)的經(jīng)歷通通寫(xiě)下來(lái)。
第二步，閱讀職位要求。
一般而言，用人單位都會(huì)明確地要求應(yīng)聘者符合若干硬性或軟性的條件。同時(shí)，對(duì)于某些行業(yè)而言，也會(huì)有一些字面外的隱形要求。我們需要結(jié)合這些顯性和隱形的要求，去“切割”我們自己的經(jīng)歷，使之與用人單位的要求相匹配。
這里，應(yīng)聘者需要注意，不要強(qiáng)迫自己去“適合”某個(gè)職位。每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，不要因?yàn)槟硞€(gè)職位薪水多就去申請(qǐng)，而不顧自己到底喜不喜歡或者擅不擅長(zhǎng)，這樣即使通過(guò)了建立篩選，也會(huì)在面試中暴漏出來(lái)。
第三步，整理簡(jiǎn)歷。
把與用人單位職位要求相關(guān)的經(jīng)歷挑選出來(lái)，并按照時(shí)間或者重要程度予以整理。整理中，要注意“簡(jiǎn)明、量化、突出”三個(gè)原則進(jìn)行。“簡(jiǎn)明”要求我們采用精煉而清晰的語(yǔ)言，讓hr清楚我們做的事情;“量化”要求我們最好用可以衡量的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)闡述自己取得的成績(jī)，切忌泛泛而談;“突出”要求我們根據(jù)用人單位的崗位要求，有的放矢，集中火力重點(diǎn)突破。
第四步，美化調(diào)整。
簡(jiǎn)歷的格式不是統(tǒng)一的，總的原則是清晰、美觀、大方。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十二
這個(gè)世界是受情感所控制的，從出生到死亡，我們的大多數(shù)活動(dòng)都是受情緒影響的。一個(gè)可以通過(guò)情緒吸引客戶(hù)的推銷(xiāo)員的業(yè)務(wù)量將會(huì)是只懂講道理的推銷(xiāo)員的10倍?？蛻?hù)購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品，通常是因?yàn)槟承┵?gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)和他們的情緒是緊密聯(lián)系在一起的。
七大積極情緒。
與性相關(guān)的情緒。
與愛(ài)相關(guān)的情緒。
與希望相關(guān)的情緒。
與信仰相關(guān)的情緒。
與熱情相關(guān)的情緒。
與樂(lè)觀相關(guān)的情緒。
與忠誠(chéng)相關(guān)的情緒。
如果你想向潛在客戶(hù)傳遞積極的思想和感情，為你帶來(lái)有利局面的話(huà)，你必須在植入潛意識(shí)的自我暗示里加入一種或數(shù)種以上提到的積極情緒。
避免消極的情緒。
正如前文所說(shuō)，當(dāng)觀念被強(qiáng)烈地情緒化了的時(shí)候，潛意識(shí)就會(huì)受到影響，但是它并不會(huì)辨別情緒是積極的還是消極的。潛意識(shí)只對(duì)情緒的強(qiáng)烈程度有所反應(yīng)，而不是情緒的種類(lèi)。正如積極情緒一樣，消極情緒一樣會(huì)影響你的潛意識(shí)。
七大消極情緒。
與憤怒相關(guān)的情緒（迅速、短暫）。
與恐懼相關(guān)的情緒（顯著、易識(shí)別）。
與貪婪相關(guān)的情緒（細(xì)微、持久）。
與嫉妒相關(guān)的情緒（沖動(dòng)、間歇）。
與復(fù)仇相關(guān)的情緒（細(xì)微、安靜）。
與仇恨相關(guān)的情緒（細(xì)微、持久）。
與迷信相關(guān)的情緒（細(xì)微、緩慢）。
頭腦中出現(xiàn)的這些消極的情緒沖動(dòng)幾乎總是會(huì)輕而易舉地取代積極情緒，
當(dāng)出現(xiàn)一種或幾種上述的消極情緒時(shí)，任何植入潛意識(shí)的積極情緒都會(huì)受到消極情緒的感染。當(dāng)潛意識(shí)傳遞這樣混合著積極和消極情緒的自我暗示的信息時(shí)，它將會(huì)在受眾的思想里留下消極的印記。
杜絕消極的想法。
推銷(xiāo)員在不經(jīng)意間所表現(xiàn)出來(lái)的感覺(jué)、信心和想法，往往比言語(yǔ)對(duì)客戶(hù)的影響更大。如果你懂得了這個(gè)道理，你就會(huì)知道為什么在推銷(xiāo)產(chǎn)品之前先要推銷(xiāo)自己了。這也解釋了為什么情緒消極的推銷(xiāo)員總是被人拒絕。
今天，政治和政客極少受到人們的尊重。分析政客們所使用的“推銷(xiāo)”策略，你就會(huì)很容易理解為何他們會(huì)讓“客戶(hù)”喪失信心了。每個(gè)政客的競(jìng)選班子都大打攻擊對(duì)手的負(fù)面廣告，而不是向選民們推銷(xiāo)自己的優(yōu)點(diǎn)。
一家優(yōu)秀的企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)允許推銷(xiāo)員以打擊對(duì)手的方式來(lái)贏得客戶(hù)。銷(xiāo)售經(jīng)理們也知道，通過(guò)貶低對(duì)手獲得的生意算不上真正的生意，這樣得來(lái)的生意終究是要付出代價(jià)的。
在銷(xiāo)售中，完全消極的言論無(wú)異于自殺，它不僅會(huì)使?jié)撛诳蛻?hù)在心中產(chǎn)生厭惡情緒，還會(huì)影響推銷(xiāo)員自己的潛意識(shí)，向客戶(hù)傳遞出消極的信息，最終對(duì)自己造成傷害。
諷刺挖苦、插科打諢也許會(huì)為銷(xiāo)售員贏得妙語(yǔ)連珠的名聲，但是這種消極的形式也是無(wú)助于推銷(xiāo)的。推銷(xiāo)大師從不說(shuō)消極的話(huà)，也不允許自己的潛意識(shí)傳遞消極的信息。物以類(lèi)聚。消極的暗示只能帶來(lái)潛在客戶(hù)消極的行為和決定。
請(qǐng)記住，人們受自己的感情驅(qū)動(dòng)來(lái)決定買(mǎi)或是不買(mǎi)。很多時(shí)候他們以為那是自己的感覺(jué)，但實(shí)際上，這些感覺(jué)還包含有他們下意識(shí)里從推銷(xiāo)員那里獲取的信息。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十三
《中華人民共和國(guó)證券法》已由中華人民共和國(guó)第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議于12月29日通過(guò)，自7月1日施行。《證券法》的頒布和施行，對(duì)于規(guī)范證券發(fā)行和交易行為，保護(hù)投資者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，將起到重要的作用。毫無(wú)疑問(wèn)，《證券法》的出臺(tái)，對(duì)證券市場(chǎng)長(zhǎng)期健康有序發(fā)展有著十分重要的意義。但是仔細(xì)研究《證券法》條文和相關(guān)法規(guī)時(shí)，感到《證券法》存在著如下立法上的不足，存在著一些不易操作的情形：
一、《證券法》與《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》的相互關(guān)系問(wèn)題。
1、《證券法》頒布前，證券行業(yè)適用的依據(jù)是國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)股票發(fā)行與交易管理暫行條例?！蹲C券法》作為立法機(jī)關(guān)人大常委會(huì)頒布的法律，與國(guó)務(wù)院規(guī)定的行政法規(guī)《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》不是同一法津體系層次，既非母法與子法的關(guān)系，又非普通法和特殊法的關(guān)系，二者如何銜接、配套，在立法中應(yīng)予以明確。
2、在《證券法》實(shí)施后，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)是否應(yīng)廢除，《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》，因?yàn)閺牧⒎ǖ捏w例和技術(shù)上來(lái)看，同是規(guī)范股票發(fā)行與交易的一部法律和行政法規(guī)，在同時(shí)具有法律效力的情況下，存在著互相抵觸的規(guī)定，這種情況在實(shí)踐中難以操作，如《證券法》和《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》在對(duì)律師的處罰幅度上就不同。
二、《證券法》與《公司法》的銜接不夠。
《公司法》第143條規(guī)定，股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。第144條規(guī)定，股東轉(zhuǎn)讓其股份，必須在依法設(shè)立的證券交易所進(jìn)行。而綜觀《證券法》，其僅是規(guī)定了流通股的交易，而大量的非流通股及其未上市的股份公司的股份轉(zhuǎn)讓問(wèn)題仍未得到解決、要實(shí)現(xiàn)證券市場(chǎng)的資本優(yōu)化配置的.功能，必須解決公司股份的流通問(wèn)題。
三、關(guān)于《證券法》所涉及到的有關(guān)證券及其交易機(jī)構(gòu)的外延問(wèn)題。
l．《證券法》雖名為“證券法”，但實(shí)際只是規(guī)定了債券與股票二個(gè)證券品種，其對(duì)證券市場(chǎng)的覆蓋面不可避免地顯得窄了一些，對(duì)今后證券市場(chǎng)的發(fā)展缺少前瞻性。如未能規(guī)范國(guó)外證券法和實(shí)務(wù)中常見(jiàn)的我國(guó)外資股發(fā)行中已經(jīng)涉及的概念和行為。如公募和私幕，二次發(fā)行等。對(duì)已有的投資基金，國(guó)債回購(gòu)等未加規(guī)定，對(duì)今后隨著證券市場(chǎng)發(fā)展必然會(huì)產(chǎn)生的金融衍生工具，股指期權(quán)及資產(chǎn)的證券化等新的證券交易品種方面更未任何涉及，使得這部法律呈現(xiàn)出階段性的局限。
2、《證券法》對(duì)證券交易市場(chǎng)的理解是局限于證券交易所，使證券市場(chǎng)被限于一個(gè)很小的證券交易所范圍。因而《證券法》不可能對(duì)柜臺(tái)交易、店頭市場(chǎng)等作出規(guī)定，而一個(gè)完善的證券市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)包括各種交易手段與場(chǎng)所，當(dāng)出現(xiàn)一些新的證券交易品種時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)監(jiān)管的真空，或者投機(jī)者會(huì)利用法律的漏洞來(lái)?yè)p壞證券市場(chǎng)。
[1][2]。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十四
打造一份好的求職簡(jiǎn)歷原本就已經(jīng)夠難的了，隨著求職者年齡的增長(zhǎng)、當(dāng)年齡歧視等問(wèn)題可能開(kāi)始產(chǎn)生影響時(shí)，打造一份好的求職簡(jiǎn)歷就更是難上加難。
在招聘單位看來(lái)，大齡求職者，一般缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題，專(zhuān)家建議：在求職過(guò)程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷;二是責(zé)任感比較強(qiáng);三是原則性比較強(qiáng);四是為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過(guò)多要求，這樣推銷(xiāo)自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門(mén)外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷(xiāo)自己，對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。
2、針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。
對(duì)用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的能力;對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有吸引力。
如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購(gòu)”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十五
大齡求職者是就業(yè)隊(duì)伍中一個(gè)特殊的群體，幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求：“35歲以下”。對(duì)于40歲以上的求職者年齡成了求職無(wú)法逾越的鴻溝，普遍遭遇過(guò)就業(yè)難，往往成為職場(chǎng)的“棄兒”。
在招聘單位看來(lái)，大齡求職者，一般缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對(duì)大齡的求職者這些難題，面試網(wǎng)建議：在求職過(guò)程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷；二是責(zé)任感比較強(qiáng)；三是原則性比較強(qiáng)；四是為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過(guò)多要求，這樣推銷(xiāo)自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門(mén)外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷(xiāo)自己，對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。
2、針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。
對(duì)用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的能力；對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有吸引力。
如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購(gòu)”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢(shì)，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十六
一個(gè)人耗費(fèi)數(shù)十年時(shí)間磨成一個(gè)領(lǐng)域狹窄、技能通常很單一的專(zhuān)家，是一件很悲哀的事情。近來(lái)有一份遞送到我這兒的簡(jiǎn)歷上說(shuō)，“在xyz公司工作，為an-xyz雷達(dá)系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測(cè)試程序。＂看到這樣說(shuō)辭的雇用廠商，通常會(huì)把這種簡(jiǎn)歷扔到一邊。
把簡(jiǎn)歷作為行銷(xiāo)工具。
簡(jiǎn)歷實(shí)際上是一種推銷(xiāo)的工具。很多人對(duì)推銷(xiāo)抱有成見(jiàn)。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對(duì)一群老前輩們說(shuō)，工程師是多麼地“純潔＂，沒(méi)有被推銷(xiāo)所玷污。他們?nèi)笮ζ饋?lái)。
其實(shí)我們所做的一切都是推銷(xiāo)。你如何勸說(shuō)你的老板購(gòu)買(mǎi)新的開(kāi)發(fā)工具？向他推銷(xiāo)啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開(kāi)始使用extremeprogramming或uml？努力說(shuō)服他們，因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u(mài)力的推銷(xiāo)。用各種因素打動(dòng)他們。
成功的推銷(xiāo)意味著我們必須洞察客戶(hù)的想法。太多的工程師從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)這些，總是對(duì)他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費(fèi)用比。寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要清楚地向別人表達(dá)出你曾經(jīng)做過(guò)的工作，別人對(duì)此可能知之甚少。
不要濫用縮寫(xiě)。
沒(méi)有一個(gè)人全部知道縮寫(xiě)的含義，許多縮寫(xiě)是業(yè)內(nèi)專(zhuān)用名詞。例如，不造色度計(jì)的人幾乎無(wú)人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話(huà)語(yǔ)來(lái)描述你所負(fù)責(zé)的專(zhuān)案。
簡(jiǎn)歷不要以職業(yè)目標(biāo)開(kāi)頭。
這真是浪費(fèi)空間，還醒目地出現(xiàn)在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的`雇主才不關(guān)心你是個(gè)什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長(zhǎng)的話(huà)。更好的方法是，寫(xiě)一段告訴他們?nèi)绾文苡行У厥褂媚愕脑?huà)。
傳統(tǒng)上，這種推銷(xiāo)式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構(gòu)成簡(jiǎn)歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內(nèi)容，都包含在簡(jiǎn)歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。
我們總習(xí)慣在簡(jiǎn)歷的最後用一長(zhǎng)串的清單作為結(jié)束，清單里詳細(xì)列出了使用過(guò)的語(yǔ)言和工具。雖然它能在一定程度上顯示你的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，讀簡(jiǎn)歷的人卻無(wú)法分辨出你對(duì)這些語(yǔ)言和工具掌握的程度有多深多熟練。當(dāng)然，沒(méi)有人可以精通萬(wàn)物。相反的，可以考慮用這樣的話(huà)語(yǔ)來(lái)表達(dá)，“擅長(zhǎng)c(超過(guò)100,000行)、c++(50,000行)和組合語(yǔ)言(50,000行)。精通perl、fortran。完成過(guò)采用modula、pascal、ada和algol的計(jì)畫(huà)。＂評(píng)估你簡(jiǎn)歷的人將會(huì)欣賞這些更為連貫的信息和你的誠(chéng)實(shí)。
應(yīng)聘美國(guó)公司的簡(jiǎn)歷最好為兩頁(yè)或三頁(yè)。
一頁(yè)的內(nèi)容對(duì)剛畢業(yè)生的新丁很合適；五頁(yè)就太多了。海外地區(qū)，越長(zhǎng)越好；如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn)，5、7甚至10頁(yè)都不為過(guò)。篇幅長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量多一些描述性的語(yǔ)言，少用粗體圓點(diǎn)(bullet)。
聯(lián)絡(luò)資料要詳細(xì)。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十七
1、量身定制。
許多的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都是一份簡(jiǎn)歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機(jī)會(huì)。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡(jiǎn)歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)職位的特點(diǎn)調(diào)整編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)。假設(shè)你在上學(xué)的時(shí)候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長(zhǎng)一段時(shí)間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營(yíng)銷(xiāo)工作，所以你寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)可以簡(jiǎn)寫(xiě)或者不寫(xiě)這段輔導(dǎo)經(jīng)歷，專(zhuān)注于推廣經(jīng)驗(yàn)會(huì)使你的簡(jiǎn)歷更符合你的職位，你獲得面試的機(jī)會(huì)也會(huì)相應(yīng)增加。
2、增強(qiáng)自身的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自我個(gè)性。
簡(jiǎn)歷篇幅通常不應(yīng)太長(zhǎng)，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢(shì)。我們應(yīng)該把握職位的特點(diǎn)，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對(duì)這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯(cuò)。
許多學(xué)生習(xí)慣于“不拘小節(jié)”，并將這種習(xí)慣帶到了簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)過(guò)程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡(jiǎn)歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤，對(duì)你的好形象就會(huì)大大降低，結(jié)果是你很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)這次面試機(jī)會(huì)。因此，在你完成簡(jiǎn)歷定稿之前，一定要仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷，以避免可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
如何做一份高水平的簡(jiǎn)歷。
1、數(shù)據(jù)化的結(jié)果。
只要是能用數(shù)據(jù)來(lái)表達(dá)的，就用數(shù)據(jù)來(lái)表達(dá)?？梢杂脭?shù)據(jù)表達(dá)的項(xiàng)目包括：工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖@著的績(jī)效量、個(gè)人能力，歸納總結(jié)成幾個(gè)方便記憶的要點(diǎn)。使用數(shù)值來(lái)反映結(jié)果，增強(qiáng)信服力，還會(huì)給人留下深刻的印象。
2、模塊清晰。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容模塊分為基本信息、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、主要成就、其他信息。建議在招聘網(wǎng)上下載格式模板，一是確保主要信息不丟失，二是招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷格式是通過(guò)大量用人單位和用戶(hù)參與經(jīng)驗(yàn)反饋得出的，具有代表性和權(quán)威性。
3、重點(diǎn)和非重點(diǎn)。
個(gè)人履歷經(jīng)驗(yàn)很多，但你應(yīng)該盡可能突出主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)。幫助或參與的事情應(yīng)該轉(zhuǎn)化表達(dá)方式，不要過(guò)多地描述你參與的事情，而是重點(diǎn)表達(dá)你是如何做到的，采取了什么措施，解決了哪些問(wèn)題。
4、成效性表達(dá)。
要強(qiáng)調(diào)工作的成效性，而不是詳細(xì)說(shuō)明完成的過(guò)程。有些人的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了很多自己在工作中做的事情，這對(duì)陌生人來(lái)說(shuō)很是索然無(wú)味，讓人失去了閱讀的欲望。
5、字?jǐn)?shù)控制。
面試官每天都查看大量簡(jiǎn)歷，字?jǐn)?shù)過(guò)多，分段不清的。很容易讓人感到厭煩，忽視了簡(jiǎn)歷的精華部分。簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)太少，又顯得能力平平，沒(méi)有亮點(diǎn)，建議簡(jiǎn)歷上的字?jǐn)?shù)控制在800到1000字之間。
6、榮譽(yù)說(shuō)明。
不只是列出自己所獲得的證書(shū)的名稱(chēng)，在后面可以解釋該證書(shū)可以解決什么問(wèn)題，能在多大程度上幫助解決問(wèn)題等等。
7、提升視覺(jué)效果。
白底簡(jiǎn)歷是最常用、最簡(jiǎn)單大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生。如果沒(méi)有美學(xué)的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作不要這么投簡(jiǎn)歷。
1、沖著名氣投遞。
這樣的投遞簡(jiǎn)歷往往只看公司的名氣，不管招聘公司在招什么職位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受歡迎的公司，不管是什么職位，都會(huì)投遞簡(jiǎn)歷過(guò)去。這種盲目的投遞方式，無(wú)論是否符合自己的條件，都是徒勞的。
2、無(wú)目標(biāo)而投。
這些人中的大多數(shù)都是“海投”的，他們只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下職位，然后開(kāi)始“大面積撒網(wǎng)”。甚至在投遞結(jié)束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷的針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰運(yùn)氣的心態(tài)。你越是隨心所欲、無(wú)所謂，你的簡(jiǎn)歷就越難得到面試官的注意。
3、為上班而投。
這類(lèi)求職者，通常希望盡快找到一份工作。他們不了解公司的情況或職位的具體職責(zé)和要求，急于申請(qǐng)這個(gè)職位。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)設(shè)立的崗位知之甚少，而且往往忽視在投遞簡(jiǎn)歷前看看職位描述，空手而歸的可能性自然更大。
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如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十八
成功并不總屬于力量更強(qiáng)、速度更快的人。
pp。
拿破侖?希爾是成功學(xué)的一代宗師，他與戴爾?卡內(nèi)基一起創(chuàng)建了這門(mén)學(xué)問(wèn)的理論體系。然而這一切都來(lái)得頗為戲劇化。小時(shí)候的拿破侖?希爾任性叛逆、不學(xué)無(wú)術(shù)，是他的繼母給了他成長(zhǎng)路上的愛(ài)心和勇氣。希爾20歲那一年，見(jiàn)到了正值暮年的“鋼鐵大王”安德魯?卡內(nèi)基?？▋?nèi)基把自己的成功秘訣向眼前這位后生傾囊相授，并建議他以研究成功奧秘為畢生事業(yè)，給后人永恒的精神指導(dǎo)。希爾接受了這項(xiàng)挑戰(zhàn)。在卡內(nèi)基的幫助下，希爾采訪了500多位成功人士，包括亨利?福特、約翰?洛克菲勒、西奧多?羅斯福、伍德羅?威爾遜、亞歷山大?貝爾、托馬斯?愛(ài)迪生等，希爾甚至成為了他們的朋友和助手。憑借著專(zhuān)注如一的態(tài)度和堅(jiān)忍不拔的毅力，希爾用了整整時(shí)間終于找到了卡內(nèi)基心有余而力不足、世人夢(mèng)寐以求而不易得的人生真諦--如何成功、如何卓越。希爾把它們陸續(xù)寫(xiě)成文字。除前面提到的著述外，還有《成功原則》、《一生的財(cái)富》等。這些作品盡管有各自側(cè)重，但主題無(wú)一例外地圍繞“開(kāi)啟思維、改變態(tài)度、激發(fā)潛能”而展開(kāi)。愛(ài)迪生曾這樣評(píng)價(jià)希爾的工作：“我感謝您花了這么長(zhǎng)的時(shí)間完成'成功學(xué)'--這是一個(gè)很健全的哲學(xué)，追隨您學(xué)習(xí)的人，將會(huì)獲得很大的效益?！?BR> 愛(ài)迪生沒(méi)有言過(guò)其實(shí)。當(dāng)希爾去世時(shí)，人們不分國(guó)界、不分地域、不分民族、不分膚色、不分性別、不分年齡、不分學(xué)歷、不分貧富，都在讀他的書(shū)，都在從他的書(shū)中汲取信心和智慧的養(yǎng)分。不管最終結(jié)果如何，人們幾乎都能從希爾那里重新找回自我而受益匪淺。和戴爾?卡內(nèi)基不同，對(duì)于成功希爾更多是從“道”的高度去詮釋?zhuān)粌H僅是“法”或“術(shù)”的層面。例如在《思考致富》中，他對(duì)財(cái)富與成功的關(guān)系是這么認(rèn)為的：“如果我們把致富當(dāng)成成功的.全部定義，那生活就索然無(wú)味了；但是不可否認(rèn)，致富往往是成功的第一步，邁向它你會(huì)在沿途看到更多的風(fēng)景，感受更多的智慧滋養(yǎng)，成為一個(gè)事業(yè)輝煌、精神富足的人?！倍凇度绾卧谌松型其N(xiāo)自己》中，希爾強(qiáng)調(diào)的不是什么一招制敵的秘訣，而是自信、自制、持之以恒等個(gè)性的力量，他指出推銷(xiāo)的最好方式是“真誠(chéng)”與“坦誠(chéng)”。因?yàn)檫@關(guān)系到個(gè)人的榮譽(yù)，也事關(guān)能否長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)個(gè)人或者一個(gè)事業(yè)的必要條件；真誠(chéng)是可以讓人感覺(jué)得到你的用心，而坦誠(chéng)更能贏得別人的信任，這是恭維奉承所無(wú)法企及的。由信任得來(lái)的人脈、合作、友情也會(huì)長(zhǎng)久。在這一點(diǎn)上，希爾顯然要比卡內(nèi)基來(lái)得純粹和透徹--卡內(nèi)基的恭維、說(shuō)別人愛(ài)聽(tīng)的話(huà)等總是略顯功利和別有用心。正因如此，希爾的貢獻(xiàn)已經(jīng)超出了成功學(xué)的范疇。第一次世界大戰(zhàn)爆發(fā)時(shí)，威爾遜總統(tǒng)用他的勵(lì)志秘訣訓(xùn)練和鼓舞士兵，籌募軍費(fèi)。這使希爾的名字與一個(gè)國(guó)家的歷史有了聯(lián)系。1929年大蕭條襲擊美國(guó)后，美國(guó)人民陷入到對(duì)恢復(fù)繁榮的深深絕望之中。1933年，羅斯福總統(tǒng)把希爾請(qǐng)進(jìn)白宮，幫助他主持著名的“爐邊談話(huà)”節(jié)目，喚醒美國(guó)人民沉睡已久的信心與活力。希爾把他的思想、激情和聲音注入到每一個(gè)美國(guó)人的心靈深處，《時(shí)代》周刊評(píng)論說(shuō)，那是一種“震撼人心的力量”。
70多年后的今天，當(dāng)人們?cè)俅位袒探K日、不知所措時(shí)?；蛟S拿破侖?希爾的成功學(xué)能讓我們重拾信心和力量，這也正是當(dāng)下重讀希爾的意義所在。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇十九
很多的畢業(yè)生在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都是選擇了簡(jiǎn)歷模板。主要的目的就是制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷更加的規(guī)范，但是需要知道的就是在展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候也是需要注意一些方面的問(wèn)題。首先，我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，都是需要強(qiáng)調(diào)自己獲得的成績(jī)，主要的目的就是為了起到更好的推銷(xiāo)自己的作用。
所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，這一個(gè)部分是十分重要的部分，所以需要放在一個(gè)醒目的位置，這樣可以讓主考官更加明顯的看到，起到更好的推銷(xiāo)的作用。并且在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好可以多寫(xiě)自己的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，這樣可以讓自己的優(yōu)點(diǎn)看起來(lái)比較的全面。
并且在寫(xiě)的時(shí)候，也是需要一定的邏輯的順序，這樣可以突出自己的最大的優(yōu)點(diǎn)。比如說(shuō)在寫(xiě)最大的優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，最好可以把最大的優(yōu)點(diǎn)寫(xiě)在前面，讓招聘的人員可以更加醒目的看到。但是需要知道的就是在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，強(qiáng)調(diào)自己獲得的成績(jī)，最好可以有附頁(yè)等等，這樣可以把自己的證書(shū)的復(fù)印件附上，這樣是對(duì)于自己的獲得的成績(jī)的最好的說(shuō)明。良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷是我們走向成功的第一步。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作的時(shí)候，基本情況需要突出重點(diǎn)。
找工作對(duì)于眾多的求職者來(lái)說(shuō)是一件十分大的.事情，主要的原因就是為了在以后生活的更好，享受更好的生活。但是，需要知道的就是在找工作的時(shí)候，制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要注意的事情是比較的多。其中個(gè)人的基本資料的介紹就是十分重要的一個(gè)組成部分。
在簡(jiǎn)歷中，個(gè)人資料是十分的重要的，因?yàn)檫@是對(duì)于個(gè)人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個(gè)人的姓名，年齡已經(jīng)學(xué)歷等等的情況，所以可以這么說(shuō)，其中的內(nèi)容還是十分的多，往往會(huì)讓招聘的人員出現(xiàn)了眼花繚亂的情況。所以在進(jìn)行概述的時(shí)候，需要突出一個(gè)重點(diǎn)，比如說(shuō)，在進(jìn)行填寫(xiě)的時(shí)候，除了包含自己的基本的信息之外，學(xué)歷等等需要重點(diǎn)的進(jìn)行突出，主要的原因就是因?yàn)槠髽I(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，對(duì)以學(xué)歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員更好的查看我們是不是符合實(shí)際的情況。
另外需要知道的就是在基本的情況中，政治面貌也是十分重要的一個(gè)方面，很多的企業(yè)尤其是國(guó)企對(duì)于這個(gè)方面還是比較的關(guān)注。在日常生活中，很多的應(yīng)聘的人員在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往不能突出重點(diǎn)，這樣會(huì)讓招聘的人員對(duì)于我們自身的情況不是十分的重視，所以對(duì)于我們自身來(lái)說(shuō)，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是需要及時(shí)的突出重點(diǎn)。
在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，個(gè)人才能需要重點(diǎn)概述。
對(duì)于很多剛剛找工作的人來(lái)說(shuō)，制作簡(jiǎn)歷是一件十分必要的事情，主要的目的就是為了起到更好的推銷(xiāo)自己的作用。但是，很多的畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候往往沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，所以在進(jìn)行制作的時(shí)候，選擇使用簡(jiǎn)歷模板幫助我們就是最好的選擇。
但是在選擇這些方面的模板的時(shí)候，也是需要注意一些方面的事情，比如說(shuō)，個(gè)人的才能方面的展示在簡(jiǎn)歷中就是非常重要的一個(gè)方面。很多企業(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，不僅對(duì)于學(xué)歷等等都是十分的重視，對(duì)于各個(gè)方面的能力都是十分的重視，所以在進(jìn)行展示的時(shí)候，對(duì)于各個(gè)方面的能力都是需要進(jìn)行比較好的展示。
我們?cè)谡故咀约旱哪芰Φ臅r(shí)候，往往需要展示自己在學(xué)術(shù)上面獲得的成績(jī)，這一點(diǎn)是個(gè)人展示自己在工作中的能力。但是其他的方面的能力也是需要展現(xiàn)，比如說(shuō)，很多人對(duì)于運(yùn)動(dòng)或者音樂(lè)上面有著比較好的天賦，在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好可以把這個(gè)方面的內(nèi)容及時(shí)的書(shū)寫(xiě)上去，這樣可以讓企業(yè)的招聘人員對(duì)于我們自身有著更加深刻的印象。
但是，需要知道的就是在進(jìn)行填寫(xiě)的時(shí)候，最好可以寫(xiě)一部分比較擅長(zhǎng)或者積極的運(yùn)動(dòng)，這樣才能起到更好的展現(xiàn)自己的能力的作用。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，這些方面的能力需要重點(diǎn)的進(jìn)行敘述，起到更好的突出自己的重點(diǎn)的作用。一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷勢(shì)必會(huì)幫助我們?cè)诔晒Φ牡缆飞厦嬖阶咴竭h(yuǎn)。
拓展閱讀：方便閱讀對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷很是重要。
很多人在填寫(xiě)自己個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都是會(huì)覺(jué)得只要是能夠讓自己將所有的經(jīng)歷和學(xué)歷。全部都包含在里面，實(shí)際上也就是差不多了，實(shí)際上并不是這樣。如果是在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，并沒(méi)有很用心的話(huà)。對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷而言。一樣是一個(gè)很大的危害。很多人都是會(huì)在自我介紹上浪費(fèi)很多時(shí)間和紙張。
覺(jué)得這樣能夠讓招聘者注意到自己，這樣填寫(xiě)并不對(duì)。人事部會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，如果你的真的很冗雜的話(huà)。那么對(duì)于自己并不是一件好事，因?yàn)檎衅刚卟豢赡苡袝r(shí)間會(huì)看你的簡(jiǎn)歷。所以說(shuō)自己簡(jiǎn)歷在制作的時(shí)候，必須是要能夠比較簡(jiǎn)潔?？雌饋?lái)真的是能夠讓別人一目了然。不要啰啰嗦嗦好幾張紙，用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明自己以前的經(jīng)歷和成績(jī)也就行了。
然后就是在進(jìn)行填寫(xiě)的時(shí)候，要用一個(gè)能夠方便閱讀的格式。這樣就能夠讓招聘者一眼就對(duì)你這個(gè)人有一個(gè)了解。是不是能夠獲得面試的機(jī)會(huì)，也就是在這一眼之中了，所以說(shuō)在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候。一個(gè)是不要啰嗦，還有一個(gè)就是不能夠讓自己的簡(jiǎn)歷閱讀起來(lái)相當(dāng)費(fèi)勁。這樣對(duì)于自己并沒(méi)有任何好處。
很有可能沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)，這樣會(huì)讓自己錯(cuò)失不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)相當(dāng)重要。畢竟只要是在找工作的時(shí)候，就一定會(huì)用到簡(jiǎn)歷。自己連簡(jiǎn)歷都填寫(xiě)不好。自然也是很難能夠讓自己找到一份不錯(cuò)的工作。所以說(shuō)在進(jìn)行填寫(xiě)的時(shí)候，很多事情都必須要能夠注重。
更多。
如何在簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己篇二十
簡(jiǎn)歷無(wú)疑是找工作的敲門(mén)磚，但面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，往往有好些人對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行“注水”—造假，并且成功地推開(kāi)了求職的第一扇門(mén)—獲得面試機(jī)會(huì)。有調(diào)查報(bào)告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚(yú)得水。
履歷“注水”令人驚訝。
據(jù)報(bào)道，英國(guó)莫里斯研究所7月份進(jìn)行的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，約有三成英國(guó)人求職時(shí)在履歷表上作假，夸大個(gè)人業(yè)務(wù)資歷、虛報(bào)學(xué)歷或過(guò)去任職時(shí)的工資數(shù)額。
調(diào)查表明，在英國(guó)2530萬(wàn)就業(yè)人口中，約有750萬(wàn)人在與未來(lái)雇主談話(huà)時(shí)說(shuō)了假話(huà)，比例達(dá)29.6%，主要涉及以下方面：求職者的個(gè)人愛(ài)好(47%說(shuō)謊)、過(guò)去工資數(shù)額(25%說(shuō)謊)以及個(gè)人業(yè)務(wù)能力(19%說(shuō)謊)，還有3%的被調(diào)查者承認(rèn)在個(gè)人犯罪檔案方面也作了假。
在美國(guó)，也有不少求職者對(duì)他們過(guò)去的業(yè)績(jī)略有夸張，其中超過(guò)10%的人在他們的教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其詞，尤其是申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)職位的，這個(gè)比例就更高。
在美國(guó)被譽(yù)為“簡(jiǎn)歷偵探”的簡(jiǎn)歷打假專(zhuān)家edwarc·adler說(shuō)：“由于有如此多的人通過(guò)偽造簡(jiǎn)歷而得到他們想得到的東西，所以有時(shí)誠(chéng)實(shí)的人也開(kāi)始認(rèn)為他們不得不做同樣的事?！?BR> 在我國(guó)，雖然目前尚沒(méi)有完整的簡(jiǎn)歷造假調(diào)查報(bào)告，但有跡象顯示，我國(guó)求職者的簡(jiǎn)歷同樣有相當(dāng)多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團(tuán)公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生交來(lái)的84份自薦表中，有5個(gè)是同一學(xué)校的校學(xué)生會(huì)主席，其中來(lái)自同一學(xué)校同一個(gè)班的居然有6個(gè)人是班長(zhǎng)，且都“品學(xué)兼優(yōu)”。
而天津市某外貿(mào)企業(yè)的人事部長(zhǎng)前些時(shí)候遇到了更為尷尬的事：該企業(yè)千挑萬(wàn)選招了一個(gè)經(jīng)理助理，是市外某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，自薦表上說(shuō)該生英語(yǔ)口語(yǔ)水平極高，而且筆試過(guò)英語(yǔ)六級(jí)。但在一次與外商談生意時(shí)，該助理卻直冒冷汗，面對(duì)客戶(hù)不知所云。不得已該企業(yè)臨時(shí)從外面請(qǐng)了一位英語(yǔ)翻譯。后來(lái)才知道，此生根本沒(méi)有取得英語(yǔ)六級(jí)證，自薦表上所填的內(nèi)容只是為了包裝自己。為此，該人事部長(zhǎng)倍感無(wú)奈：“沒(méi)想到，自薦表里竟也摻雜使假，真不知道以后還能不能找到誠(chéng)實(shí)可信的員工?！?BR> 在記者采訪的多家深圳企業(yè)中，招聘經(jīng)理們都不約而同地表示：在招聘過(guò)程中遇到“注水”的簡(jiǎn)歷已是常事，尤其是學(xué)歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務(wù)中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗(yàn)證達(dá)7萬(wàn)多個(gè)，驗(yàn)出假證1萬(wàn)多個(gè)，假證的比例占12%左右。面對(duì)求職簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強(qiáng)調(diào)，他們有高度的'“警惕性”。
“注水”與玩噱頭有關(guān)？
有關(guān)人士指出，目前簡(jiǎn)歷的造假，比較曲型的有：虛假的文憑、假職務(wù)、過(guò)分渲染工作職責(zé)和更改在職時(shí)間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。
不過(guò)也有人說(shuō)，現(xiàn)在用人單位招人先看個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后再?gòu)闹泻Y選，求職者如果不把個(gè)人簡(jiǎn)歷做得顯眼些，就算很有實(shí)力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機(jī)會(huì)。
對(duì)此，不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認(rèn)，簡(jiǎn)歷是獲得求職者個(gè)人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說(shuō)，他們?cè)谡衅笭I(yíng)售人員時(shí)，那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機(jī)會(huì)，而對(duì)于在小公司工作過(guò)的求職者，一般較少考慮。