寫心得體會是對自己成長過程中的梳理，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足。寫好一篇心得體會需要注意幾個方面。首先，要有一個明確的主題，明確要總結和概括的內容。其次，要注意感悟和思考，不僅僅是簡單的敘述經歷，更要深入思考其中的道理和啟示。同時，要注意邏輯清晰，結構合理，通過合理的段落和過渡，使整篇文章更具可讀性和連貫性。最后，要注意語言表達的準確性和簡潔性，用簡潔明了的語言表達自己的觀點和心得，避免冗長和啰嗦。心得體會是在實踐中通過思考和總結而得出的寶貴經驗，只有深入思考，才能從經驗中汲取到更多有益的心得體會。我們該如何寫一篇較為完美的心得體會呢？以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇一
專門強調，為本次培訓的紀律要求定下了嚴格的基調。本次培訓組織紀律和課堂紀律嚴明，這充分保證了本次培訓的教學效果，同時又檢驗了每一位參訓學員的個人素質，而臨時組建的班委也各司其職、各負其責，一時間以往培訓過程中屢見不鮮的上課期間手機響鈴、接聽電話、遲到早退等現(xiàn)象在本次培訓班中很少出現(xiàn)，課堂上參訓學員們凝神聽講、埋頭筆記的現(xiàn)象卻多了。
二是內容豐富?！奥槿鸽m小五臟俱全”，本次培訓時間不長，短短四天而已，但授課內容從基層黨建知識、干部選拔任用到干部監(jiān)督、干部教育、公務員法等基本涵蓋了組織工作的全部業(yè)務知識，在授課內容上更是注重了組織工作新政策、新要求的補充，讓新加入組工干部隊伍的同志們對組工業(yè)務知識有了更深的認識，也讓從事多年組織工作的老組工們溫故而知新。同時今年又新增了老干部管理工作的講解，增加了組工干部對老干部管理工作的了解，填補了大家對這項工作相關政策的知識空白。
三是形式新穎?！耙粡堃怀冢奈渲馈?，本次培訓真可謂既嚴肅緊張又不失輕松活潑，輕松活潑是因為在日常的授課中穿插了才藝展示、籃球比賽環(huán)節(jié)，讓學員們在輕松的氣氛中展示組工干部多彩的另一面，在激烈的比賽中增進彼此間的友誼;嚴肅緊張是因為本次增加了分組討論和組工業(yè)務知識測試兩個環(huán)節(jié)，這在以往參加的短期培訓是不曾見的，尤其是閉卷進行的組工業(yè)務知識測試讓每一位學員不得不從始至終繃緊認真學習根弦，不敢放松對每一節(jié)課的學習，通過考試也強化了每一位學員對組工業(yè)務知識的掌握程度，保證培訓真正達到了培訓的目的而非簡簡單單的流于形式。
學習是人這一生永遠離不開的主題，然而學什么、怎么學也始終在拷問著每一位在人生旅途中奮力前行的行進者，本次培訓中聽到的關于學習的觀點讓我對學習有了新的認識。
一、目標明確。這個目標主要是指學習目標，我們從校園步入社會，都不可避免的要經歷一個轉折期，完成自我各方面的轉變，包括角色意識、心理認知的轉變等等，在完成這些轉變的過程中，學習是加速我們完成這些轉變不可或缺的。這就涉及到學習目標的確定，不管是擔任普通辦事員還是處在領導崗位上，要學些什么、怎么學才能更好的適應新的工作崗位對自己的要求，才能更快的融入現(xiàn)實的工作和生活環(huán)境，自己對此首先要有一個準確的判斷和定位。
二、持之以恒。目標一旦確定，能不能取得想要的結果，恒心和毅力很重要。能不能持之以恒在很(本站)大程度上體現(xiàn)在學習是否具有主動性上，脫離了校園單純的學習環(huán)境后，常常發(fā)覺很多時候會找不同的理由來為自己的懶散開脫，于是常思常想的學習在不自覺間由主動變成了被動，學習不能持久，不注重學習效果，很多東西只是看過、聽過，至于看過聽過的東西是否轉化為自己掌握的知識，是否是雁過留痕，不好說，因此只有養(yǎng)成良好的學習習慣，才能不斷的充實自我和完善自我，才能不斷的適應形勢變化對人才能力素質要求的變化，才不會讓自己為錯過每一次機會而懊悔。
三、重在實踐。學習的目的是為了更好的指導實踐，而非簡單的理論知識累積，本次培訓中每一位主講人在對相關政策法規(guī)進行了詳細介紹外，更多的是對各項工作的操作程序講解，如干部任免審批表的填寫、現(xiàn)實表現(xiàn)材料如何寫、發(fā)展黨員要經歷那些步驟，每一步又要如何操作需要哪些材料等等，每一個看似簡單的文件、表格其實都有嚴格的規(guī)定和要求。每一個看似簡單的步驟都有嚴格的操作程序，這正體現(xiàn)了組織工作的嚴謹性、原則性。本次培訓時間只有短短的四天，只能是提綱挈領的講解具體工作中的重點、難點及在工作中常見的錯誤，師傅領進門關鍵還是看個人，要保證自己在工作中不犯政策性的錯誤，這就要求每一位組工干部要在工作中不斷的去實踐，在實踐中去掌握去熟悉不同組織工作領域的政策法規(guī)、操作流程，不斷提高組工業(yè)務水平，成為組織工作的行家里手。
此外，從基層黨組織建設的角度來看，基層黨組織建設工作的重點體現(xiàn)在抓班子帶隊伍、抓基層打基礎上，歸根結底是做人的工作，尤其是基層黨員的工作，也就是如何在抓基層組織工作的過程中充分調動人(黨員)的積極性，如何發(fā)揮人的積極主動性為經濟社會發(fā)展做貢獻，這乍一看似乎很宏觀，無從下手，其實宏觀的工作也會有自己的切入點，如何找準這個切入點，踏實做好每一項基礎性的工作，認真開展富有開創(chuàng)性的工作，需要每一名基層組工干部在工作實踐中不斷掌握基層組織工作的特點，不斷總結在工作中成功或失敗的經驗，進而推進基層黨組織建設工作。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇二
很感謝****組織部給我們提供了這次學習交流的平臺。更要感謝******給與我的信任和支持。下面我代表********匯報幾天來的學習體會：
一、堅持黨性是組工干部應有的本色。
一、遵紀守法，也有人說黨性是講奉獻、強基礎、守廉潔、促團結，還有人說黨性是耐得住寂寞、守得住清苦、受得住委屈，大家說的都非常有道理。
目前，******進入了跨越式發(fā)展的新階段，作為組工干部，深感責任重大，要筑牢基礎為*****經濟社會發(fā)展奠定基礎。組工干部堅持黨性原則，一要心懷大局，常記組工無小事，所有工作要圍繞中心，服務大局；二要腦藏危機，常存憂患意識，努力防止因精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗影響我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展；三要胸納百川，保持良好心態(tài)，經得起各種風險和考驗，甘愿奉獻；四要身兼多能，獨擋一面，做到會聽、會寫、會看、會說；五要腳踏實地，不斷轉變工作作風，深入基層調查研究，扎實開展工作。
二、解放思想是組工干部應有的素質。
通過開展解放思想大討論活動，大家都從中有所收獲。原來有人會說組工干部不能解放思想，組織工作就是要循規(guī)蹈矩，謹言慎行。還有人說解放思想也沒用，政策、規(guī)定、要求都是不能突破和逾越的。經過討論，大家也得出了共識，解放思想不等于放縱思想，而是更好地遵循規(guī)律、堅持真理；不是率性而為，而是更好地實事求是、求真務實；不是丟掉傳統(tǒng)，而是更好地革故鼎新、與時俱進。要做到解放思想，一要增強主動意識，增強解放思想，服務大局的積極性主動性，解決新問題，二要增強開放意識，要去除組織工作“神秘”的色彩，以開放的思維謀劃和推進組織工作，使組織工作充分體現(xiàn)民主、科學、開放的時代精神。三是增強公仆意識，要把對人民負責、為人民干事、受人民監(jiān)督、讓人民滿意，作為自己的責任和義務。四是增強求真意識，要克服急功近利、急于求成的浮躁心態(tài)，把工作的著力點放在，推動發(fā)展，促進和諧，解決群眾熱點、難點的現(xiàn)實問題上，多做利長遠、打基礎的事情上。
三、
學習提高是組工干部應有的覺悟。
務意識，不斷在工作中增長本領、砥礪黨性。
在今后的工作中要努力做到，一是不斷開拓工作思路，提升見識；二是不斷提高理論水平，提升境界；三是不斷強化工作作風，提升形象；四是不斷增強工作激情，提升能力。
總之，通過這次培訓，讓我們隊組織工作、組工干部有了新的更深刻的認識，為今后更好地工作提供了基礎。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇三
有幸參加了全市組工干部學習貫徹黨的十九大精神暨組織工作業(yè)務培訓班，結合前段時間省市基層黨建督查反饋的主要問題，值得深思?；鶎狱h建工作要做到增強預見性有研判、增強系統(tǒng)性謀全局、增強時效性好和快、增強實效性見落實。
1、強化基層基礎，平常和經常同步。進一步推行黨建工作績效管理。完善鎮(zhèn)、村黨組織管理績效評估指標體系，如三會一課是否正常、主題黨日是否按月開展等幾個硬性指標作為述職評議的重要指標。各級黨組織要重在平常，抓在經常，工作上手拉手，落實上實打實。
2、健全基礎隊伍，政治和專業(yè)為上。突出政治標準這一首要標準。對開會要補助、不自覺交納黨費、不正常過組織生活會的黨員要根據(jù)《黨章》予以處理;要注重專業(yè)化，根據(jù)專業(yè)思維、專業(yè)理念、專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神配強配齊組工，完全實現(xiàn)專崗專職。
3、普及基礎知識，培訓和指導并重。進一步完善黨員教育機制。把平常工作上要經常運用的作為重點來抓，比如發(fā)展黨員的流程和時間節(jié)點的把控;主題黨日活動要注重方案、簽到、照片等資料的匯總。
4、健全基本制度，標準和統(tǒng)一結合。進一步建立健全全縣統(tǒng)一的黨員積分制度管理辦法，內容涉及學習、組織生活會、工作履職、遵紀守法、積分登記、積分運用等;進一步改進生活會方式。堅持相互談心談話、征求群眾意見的制度，堅持實施方案必須上報黨委審批后方可實施的前置條件，堅持黨委必須參會指導并對會議負責的原則;進一步夯實主題黨日活動，全縣統(tǒng)一制定《主題黨日活動紀實本》。
5、落實基本保障，幫扶和經費相承。進一步整合基層黨建資源。大力實施“機關農村一幫一結對”活動，把機關的經費扶持、支部共建作為主要內容，特別是農村軟弱渙散黨支部的考核結果納入相關幫扶結對機關單位的目標管理考核。進一步明確全年基層黨建的任務，努力打造農村基層黨建示范點。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇四
延安，是中國革命的落腳點和出發(fā)點。中共中央在延安的13年，領導中國人民奪取了抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的偉大勝利。這個時期，我們黨的思想、理論、政策不斷發(fā)展，作為“三大法寶”之一的黨的建設不斷加強，形成了寶貴的延安精神，具有極強的生命力，它的精髓就是“為人民服務、實事求是、艱苦奮斗”。延安精神，是共產黨人永恒的精神家園。作為一名新時期的組工干部，我們必須身體力行地弘揚延安精神，不斷補足理想信念之“鈣”，公道正派地履行好組工干部的職責，在“為民服務、實事求是、艱苦奮斗”的實踐中，不斷錘煉鍛造自己的黨性修養(yǎng)，為做好新形勢下的組織工作積極貢獻力量。
一、組工干部要胸襟開闊，始終把服務于廣大黨員群眾放在位置。
組工干部是重品行的干部，要有開闊的胸懷，要把服務于廣大黨員干部放在心中位置，并認真踐行。組織部門既是管理部門，但更是服務部門。作為組工干部的一員，要把“常懷憂局之心，恪盡興局之責”作為組工干部的。
座右銘。
要心中裝著群眾的事，認真貫徹執(zhí)行黨中央的各項決議，積極正確的履行自己的職責，替組織把關，為黨員辦事如果我們的組工干部一心想著自己的事情，只想著自己的利益，只想著自己的前程，那么心靈的天平就會失衡，就會背離我們的愿景和宗旨，必然會走入岐途，害人害已所以，組工干部必須加強學習，提高修養(yǎng)，保持良好的精神狀態(tài)，胸襟開闊，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，認真做好本職工作，始終把服務黨員群眾放在位置。
二、組工干部要弘揚延安精神，始終把個人價值體現(xiàn)到改革發(fā)展的實踐中。
組工干部是做表率的干部，是黨員的旗幟、干部的表率，只有率先垂范、以身作則、樹立標桿，才能帶動黨員。從1935年到1948年，在生存環(huán)境極其惡劣，生產和辦公環(huán)境極其簡陋的情況下，中共中央和毛澤東在這里領導、指揮了抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭，奠定了中華人民共和國的基石，譜寫了可歌可泣的歷史新篇章，孕育了光照千秋的延安精神，在中國革命和建設中發(fā)揮了巨大的精神動力。延安精神的本質內容是解放思想、實事求是。市委組織部組織開展延安精神再教育，就是要讓我們解放思想、實事求是開展工作，就是要讓我們做弘揚延安精神精神的楷模，就是要讓我們弄明白“組工部門的職責是什么？目標任務是什么？”“我們到組織部門來干什么？組工部門和人家比什么，自己的工作方向和目標在哪里？”這一系列問題?；氐焦ぷ鲘徫?，我們要理清工作思路，認真回顧總結今年以來的組織工作，用延安精神深刻剖析我們工作中存在問題的根源，提振精神狀態(tài)，明晰工作方向和目標，爭做弘揚延安精神的楷模，把個人價值體現(xiàn)到改革發(fā)展的實踐中去。
三、組工干部要恪盡職守，在改革發(fā)展中展現(xiàn)先進性。
“講黨性”是前提，“重品行”是基礎，“作表率”是目的，其中“重品行”更是關鍵。要把“重品行”體現(xiàn)在履行職責的具體實踐中，也就是說，在日常具體工作中，要有優(yōu)秀的工作品行和職業(yè)道德。盡管我們的崗位不同、職責不同、但對工作品行的要求是相同的。這就要有強烈的事業(yè)心和責任感，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，絕不能在組工崗位敷衍塞責、消極應付，得過且過。半年組織工作座談會上，高部長指出在我們個別組工干部身上確實多少有這方面的氣息，大錯不犯、差錯不斷，平時工作不認真，學習不扎實，沒有知識積累，沒有調研成果，無思路、無重點、無措施，自己負責的工作情況不清楚，底子不明確，一問三不知，到了跟前才應付，工作態(tài)度不端正，工作標準不高，工作質量不高，不僅難以推動工作，而且在某些方面已經影響到了組工部門的形象。對于這些問題，必須引起我們深刻反思、高度重視。要把類似這些現(xiàn)象作為“重品行”的具體抓手和切入點，對照延安精神，認真查找產生問題的根源，采取強力措施進行整改和整頓。
【篇二】。
根據(jù)組織安排，本人有幸赴延安進行了為期三天的學習培訓，先后到寶塔山、延安革命紀念館、梁家河村、抗日軍政大學紀念館、楊家?guī)X和棗園革命舊址等地點現(xiàn)場參觀、聆聽講解、閱讀史料。通過學習，對延安精神有了直觀深入地認識和體會，感觸頗深，收獲四點心得：
一是要領會踐行“忠”字，自覺堅定理想信念，不忘初心牢記使命。當時的環(huán)境下，盡管沒有先進武器，沒有充裕物資，但萬千有志之士甘心跟隨共產黨，將自己的青春和熱血匯入革命洪流，源于對革命信念和共產主義事業(yè)的不懈追求。生活在當今的優(yōu)越環(huán)境中，我們要深感幸福來之不易，更要主動鑄牢理想信念，緊跟黨的步伐，做忠誠的共產黨人。共產黨人的初心和使命--就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，這是全黨的宏偉奮斗目標。具體到我們每個黨員個體，就應在貫徹落實各項路線、方針和政策方面，與黨中央保持高度一致；就應恪守紀律和規(guī)矩“紅線”，做到會干事、不出事；就應努力做優(yōu)本質工作，為新時代黨的建設貢獻全部光和熱。
二是要領會踐行“樸”字，發(fā)揚艱苦奮斗作風，倡導默默奉獻精神。黨中央在延安的13年，面對經濟落后、交通不便、物資匱乏等困境，毛澤東同志帶領軍民自己動手、豐衣足食，開展了大生產運動，鑄就了延安軍民的艱苦奮斗精神?！盀槿嗣穹铡钡摹?BR> 口號。
也在此被提出，并在全黨認真實踐。習近平總書記在七年知青歲月里，經過“四關”歷練，帶領村民打深水井、挖沼氣、打壩修田等，改善了梁家河發(fā)展落后的面貌。反觀現(xiàn)在的工作和生活，缺少的正是這種質樸、奮斗、敬業(yè)和服務精神。因此，無論在任何工作崗位，都應繼承發(fā)揚革命先輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，投入滿腔熱情，真正做到“干一行、愛一行、專一行、精一行”；尤其是組工干部，更要帶頭樂于奉獻、甘于犧牲，不分工作日和節(jié)假日，自覺“泡在辦公室，盯在崗位上”。要牢固樹立“服務至上”的理念，當好“勤務員”，任何時候都與服務對象心連心，把服務對象滿意作為工作的第一標準，誠心誠意為其辦實事、做好事、解難事。
三是要領會踐行“毅”字，保持百折不撓品質，提升干事創(chuàng)業(yè)氣魄。延安之所以被稱為革命圣地，是因為在這里共產黨及其領導的新民主主義革命等由小變大、由弱變強、不斷走向勝利。而革命勝利的最主要因素，就是在毛澤東同志的帶領下，全體軍民不畏艱險、不怕困難，保持了頑強的精神毅力。進入新時代，黨的建設和組織工作對我們提出了新的要求，也將面臨新的問題。對此，我們要以無畏無懼的勇氣，必須擔當?shù)淖黠L，提升干事創(chuàng)業(yè)的氣魄。組織部門承擔著加強對黨的建設的具體職責，組工干部就應勇于擔當，面對組織工作中存在的問題和困難，做到不回避、不上交矛盾；就應勇于攬責，在特色品牌創(chuàng)建上開拓創(chuàng)新，不甘落后；就應保持百折不撓的精神韌勁，在困難面前迎難而上，腳踏實地跑好歷史接力賽中自身“那一棒”。
四是要領會踐行“實”字，堅持腳踏實地干事，不斷增強工作實效。延安時期，共產黨成功推進了馬克思主義中國化，在理論上實現(xiàn)了歷史性飛躍，的法寶就是理論聯(lián)系實際和實事求是。毛澤東思想正是在此逐步成熟并寫到黨的旗幟上。對于組工干部，就應把解放思想與謀發(fā)展結合起來，敢于創(chuàng)造性地實踐；就應理論聯(lián)系實際，實事求是，一步一個腳印，把每項工作做細、做實、做出成效。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇五
很感謝****組織部給我們提供了這次學習交流的平臺。更要感謝******給與我的信任和支持。下面我代表********匯報幾天來的學習體會：
堅持黨性是組工干部應有的本色。
一、遵紀守法，也有人說黨性是講奉獻、強基礎、守廉潔、促團結，還有人說黨性是耐得住寂寞、守得住清苦、受得住委屈，大家說的都非常有道理。
目前，******進入了跨越式發(fā)展的新階段，作為組工干部，深感責任重大，要筑牢基礎為*****經濟社會發(fā)展奠定基礎。組工干部堅持黨性原則，一要心懷大局，常記組工無小事，所有工作要圍繞中心，服務大局；二要腦藏危機，常存憂患意識，努力防止因精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗影響我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展；三要胸納百川，保持良好心態(tài)，經得起各種風險和考驗，甘愿奉獻；四要身兼多能，獨擋一面，做到會聽、會寫、會看、會說；五要腳踏實地，不斷轉變工作作風，深入基層調查研究，扎實開展工作。
二、解放思想是組工干部應有的素質。
通過開展解放思想大討論活動，大家都從中有所收獲。原來有人會說組工干部不能解放思想，組織工作就是要循規(guī)蹈矩，謹言慎行。還有人說解放思想也沒用，政策、規(guī)定、要求都是不能突破和逾越的。經過討論，大家也得出了共識，解放思想不等于放縱思想，而是更好地遵循規(guī)律、堅持真理；不是率性而為，而是更好地實事求是、求真務實；不是丟掉傳統(tǒng)，而是更好地革故鼎新、與時俱進。要做到解放思想，一要增強主動意識，增強解放思想，服務大局的積極性主動性，解決新問題，二要增強開放意識，要去除組織工作“神秘”的色彩，以開放的思維謀劃和推進組織工作，使組織工作充分體現(xiàn)民主、科學、開放的時代精神。三是增強公仆意識，要把對人民負責、為人民干事、受人民監(jiān)督、讓人民滿意，作為自己的責任和義務。四是增強求真意識，要克服急功近利、急于求成的浮躁心態(tài)，把工作的著力點放在，推動發(fā)展，促進和諧，解決群眾熱點、難點的現(xiàn)實問題上，多做利長遠、打基礎的事情上。
三、學習提高是組工干部應有的覺悟。
務意識，不斷在工作中增長本領、砥礪黨性。
在今后的工作中要努力做到，一是不斷開拓工作思路，提升見識；二是不斷提高理論水平，提升境界；三是不斷強化工作作風，提升形象；四是不斷增強工作激情，提升能力。
總之，通過這次培訓，讓我們隊組織工作、組工干部有了新的更深刻的認識，為今后更好地工作提供了基礎。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇六
4月19日至29日，在以范書記為首的部領導的率領下，我與部機關各科科長、各縣(市、區(qū))委組織部部長及相關副部長，赴中組部組工干部培訓學院進行了為期十天的學習培訓。此次學習培訓是我市組織史上層次最高、規(guī)模最大的一次培訓，雖然短暫，但卻意義重大，使我體會頗深。
我對此次培訓的整體印象是：
信息輿情應對等10個方面內容，增強了培訓的針對性和實效性。
2、形式創(chuàng)新，變單向為互動。改變以往干部培訓單一授課式培訓方式，在專題講座和輔導的基礎上，積極與學院溝通，在講解中組部部史部風、組工干部溝通藝術、涉組涉干信息輿情應對3個方面內容時，開展了現(xiàn)場教學、互動課堂，為組工干部營造了參與、互動、共享的學習環(huán)境，實現(xiàn)了培訓教師主導作用與組工干部主體作用之間的有機結合。
3、管理規(guī)范，既嚴肅又活潑。通過統(tǒng)一安排食宿、領導跟班督學、組建班委會服務，有效加強了培訓班的管理，參訓組工干部按規(guī)定時間報到后，不論職務高低，均在學院住宿和就餐;在范書記的帶動下，參訓組工干部每次學習都提前到課堂;班委會對參訓組工干部進行全程服務，利用業(yè)余時間組織活動，豐富了參訓學員的課余生活。
參加培訓之后，我雖然開闊了眼界、解放了思想、豐富了知識、增強了自信，但卻更加感受到要提高以下“三力”：
1、要提高學習力。學習力，是每個人適應環(huán)境、取得進步的必備能力?！肮び破涫?，必先利其器”。社會的競爭，歸根結底是知識的競爭。我們組工干部要把知識作為自己的終身嫁妝，增加理論知識的“深度”、專業(yè)知識的“精度”、綜合知識的“廣度”，成為知識廣博的復合型人才。人生有限，知識無涯，學無止境。我們組工干部要志存高遠，與時俱進，必須吃常人難吃之苦，持之以恒，自覺學習，終生學習。
2、要提高創(chuàng)新力。思路決定出路。沒有思考能力，就缺乏行動能力，就不可能實現(xiàn)工作創(chuàng)新。我們組工干部要在經濟社會發(fā)展大局中，謀劃組織工作，總結經驗得失。要敢于突破常規(guī)，破除舊習慣、舊勢力的束縛，創(chuàng)造性地開展工作。
3、要提高執(zhí)行力。成事之道，貴在執(zhí)行。我們組工干部要有迎難而上的勇氣，養(yǎng)成視矛盾為挑戰(zhàn)、變挑戰(zhàn)為動力的習慣，把矛盾作為提升能力的機遇，積極思考它，下力氣解決它。有狠抓落實的決心，要抓鐵有痕、踏石有印的魄力去抓落實，堅持不懈地抓住不放，一抓到底，只有這樣才能出成效。
學習的目的是為應用。借鑒學習到的知識和經驗，結合我市組織部門自身建設實際，我對如何加強組織部門自身建設有四點啟示：
的表率、習禮儀的表率、正言行的表率，切實做到思想立部。
2、用以人為本的理念加強能力建設，鍛造富有激情、勇于擔責的強勢隊伍。能力建設是組織部門自身建設的重點。要用以人為本的理念審視不足，提高學習運用能力，帶頭開展“建設學習型組織部門、爭做學習型組工干部”活動。提高組織協(xié)調能力，抓好內部交流協(xié)作和外部溝通協(xié)調，按照成本最低化、效率最大化、管理最優(yōu)化原則，在整合組織資源上加大力度，不斷提高黨的建設綜合效益。提高宣傳引導能力，主動加強宣傳引導，不斷擴大黨員、干部、群眾對組織工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇七
這次在浦東新區(qū)黨校舉辦的重慶市第六期組工干部培訓學習，課程設置比較好，授課教師的水平也較高，有理論的、實踐的，還有現(xiàn)場參觀介紹，內容豐富；參加這次學習，開闊了視野，增長了知識，啟迪了思維，有助與我們在學習上海的先進經驗和好的方法的同時，更好地結合重慶和我們自己區(qū)縣的實際，啟動我們的思維創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，可以說受益匪淺。特別是聽取了上海市委組織部組織處李勃處長、新區(qū)黨校劉德榮副校長、復星集團黨委薛興文副書記等關于上海黨建工作情況的講授，現(xiàn)場參觀學習了濰坊街道社區(qū)、維坊社區(qū)嘉興大廈等在兩新組織開展黨建工作的做法，學習了他們在黨員人數(shù)少的兩新組織采取聯(lián)合組建黨的組織，將“支部建在樓層上”，在黨員人數(shù)較多可以單獨組建黨的組織并怎樣卓有成效地開展工作的經驗和做法，很受啟迪。但從維坊社區(qū)嘉興大廈黨總支和復星集團黨委介紹的情況看，主要還是從黨組織負責人這個層面談怎樣創(chuàng)造性地開展工作的問題，而就我們重慶的情況，特別是遠郊區(qū)縣的情況，與上海的差別很大。我們作為區(qū)縣黨委組織部從事黨建工作的同志，在學習借鑒他們的經驗的時候，更重要的應該是如何結合實際，從不同的角度和層面去思考，在實際工作中去探索創(chuàng)新。為此，就我們如何做好兩新組織黨建工作，談點想法。
第一、關于創(chuàng)新管理體制的思考。就我們重慶而言，在先進性教育活動準備工作中，兩新組織基本還是處在“組織找黨員而不是黨員找組織”、“上級黨組織要求兩新組織建黨組織而不是兩新組織主動要建黨組織”的狀況，不少企業(yè)主以賺錢為目標，功利性很強，對在其企業(yè)中建黨群組織存在或明或暗的抵觸。事實上，由對企業(yè)沒有制約力、約束力的黨組織到兩新組織中去找黨員、去建黨組織，很多企業(yè)主是不配合、不支持的，甚至設門坎搞障礙，工作難以開展起來。在這樣的狀況下，由誰去找黨員，由誰去建黨組織？這就需要我們對兩新組織黨建工作的管理體制進行思考，那就是如何合法地賦予管理兩新組織黨建工作的上級黨組織對兩新組織的制約力和指導服務能力。有的區(qū)縣建立了區(qū)縣委社會工作委員會，在還不具備建立社工委的區(qū)縣可以在企業(yè)主管部門，行業(yè)主管部門（比如經貿委，建設市政委）或行業(yè)協(xié)會、商會建黨的工作委員會或總支，在鎮(zhèn)、街社區(qū)可以在經濟發(fā)展辦公室建管理、指導兩新組織黨建工作的黨組織，采取一套班子，兩塊牌子的方式，以其行政職能支持和推動黨建工作，特別是前期工作的開展。
第二、關于創(chuàng)新工作機制制度的思考。對兩新組織企業(yè)主，既要有利益誘導機制，又要有黨群工作的服務約束機制。沒有利益驅動，企業(yè)主就沒有積極性，沒有服務約束機制，就會導致惟利是圖，甚至對黨建工作進行抵制。因此，要從法制層面上落實企業(yè)對工會、婦女等群團工作和職工權益的保障，從政策層面上落實其對黨群工作應盡的責任，比如在企業(yè)評先創(chuàng)優(yōu)樹典型方面，在企業(yè)項目申報，技改資金的扶持，用地擴張等方面，可以從不同的角度設立黨群工作的評價標準，對不支持、不配合黨建工作的，也可以使用行政的約束力予以制約。
3/6該做些什么工作，怎樣開展工作，也可以采取適當?shù)姆绞?，讓企業(yè)主們知道應該從哪些方面來保障和支持黨群工作，把兩新組織黨建工作職能定位上升到制度規(guī)范的層面。第四，關于兩新組織黨建工作保障機制的思考。兩新組織黨建工作難，一是沒有場地，二是沒有經費，三是企業(yè)黨務工作者和黨員隊伍不穩(wěn)定，企業(yè)主對企業(yè)黨務工作者和黨員“炒魷魚”的情況時有發(fā)生，兩新組織黨建工作缺乏必要的保障措施。解決兩新組織黨建工作這“三難”問題，是做好兩新組織黨建工作的關鍵。首先是場地問題。它是兩新組織黨建工作的平臺，近年市、區(qū)縣籌資，下功夫解決農村、社區(qū)黨組織的活動場地問題，把農村、社區(qū)黨組織的活動陣地作為基層政權的象征來建設，收到了很好效果；那么，兩新組織黨的組織活動陣地呢？它應該是黨員之“家”，是黨的組織和黨員開展活動、接受教育、展示形象、凝聚群眾的陣地，是實現(xiàn)黨的工作在兩新組織全覆蓋的象征，因此，各級黨政及其相關的工作部門，應該積極協(xié)調，可以采取購買、租用、企業(yè)支持共用等多種方式幫助解決其場地問題。其次是工作經費問題。兩新組織的黨務工作者，基本都是企業(yè)的骨干人員，本身工作任務重，其開展黨的工作，很多時候是擠時間，并且是沒有報酬的，靠的是對黨的忠誠和信念在干黨的工作，但是，做好黨建工作，光有滿腔熱情是不夠的，要有時間和資金的保障，時間可以擠，經費不可能全靠自己掏腰包吧？在國有企業(yè)，都安排有專門的黨建工作經費，近年來，依靠財政轉移支付和上級補貼，較好地解決了農村、社區(qū)黨建工作經費的問題，但是，公共財政的陽光還很少普照到兩新組織黨的建設。上海浦東新區(qū)維坊社區(qū)嘉興大廈黨總支的黨建工作經費除了全額返回的黨費外，上級財政還按每名黨員150元/年給予補助，有的業(yè)主還主動在經濟上給予支持，就是這樣的條件下，黨組織在工作經費上也比較緊張；國有企業(yè)有黨的工作部門、場地、經費的保障，兩新組織的企業(yè)主，不可能象國有企業(yè)那樣，給予這么多的保障和支持，場地可以共用，但工作經費基本上不會給予保障的。
上海復星集團黨委的工作經費，也主要是來源于工會經費、企業(yè)的科技創(chuàng)新基金和上級給的獎金，還有就是黨組織和黨員開展活動為企業(yè)節(jié)約的成本的一部分，我們絕大多數(shù)的兩新組織黨建工作沒有這樣的條件，怎么辦？一是整合黨群工作資源，與工會經費等配套使用，共同組織開展活動；二是全額返回黨費；三是采取財政補助的辦法，可以根據(jù)黨員數(shù)量、作用發(fā)揮情況等，給予一定的工作經費補助和獎勵，2016年中央5號文件下發(fā)之后，不少省市都按各民主黨派成員的人數(shù)，由財政安排了各民主黨派的工作經費，我們?yōu)槭裁床豢梢杂韶斦才艃尚陆M織的黨建工作經費呢？再次是隊伍穩(wěn)定的問題。要創(chuàng)造條件和機會，采取多種形式，5/6對兩新組織的黨務工作者和黨員進行培養(yǎng)培訓，提高他們的業(yè)務技能和能力素質，使其成為企業(yè)的骨干和精英，使企業(yè)不愿對他們“炒魷魚”；同時也要充分運用上級主管部門、勞動部門等政府部門的行政資源，保障兩新組織黨務工作人員和黨員的合法權益，特別是兩新組織黨的負責同志，使企業(yè)不能輕易地對他們“炒魷魚”，以此保持兩新組織黨務工作者和黨員隊伍的穩(wěn)定。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇八
在市委黨校參加了全市組工干部培訓班的學習。雖然培訓時間只有短短的三天，但是通過省委組織部領導、及專家的講座，給了我無限的啟發(fā)，使我認識到了自身組織工作能力的短板，更深一層的提高了自身對組織工作的認識，充實了頭腦，啟發(fā)了思路。下面談幾點體會：
一是增強理論思維，提高理論修養(yǎng)。學習培訓內容涉及政治理論、信息宣傳、綜合素質和工作能力等方面，學到了最新的理論知識和科學成果。學習期間，我把這次學習培訓當做一個提高自己的難得機會，靜下心來專心學習，認真聽課、記筆記，在學習中思考，在思考中學習，積極利用黨校這個陣地吸吮知識，學習理論，提高自己的思想認識，增強自己的工作能力，積極改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，使自己的政治理論修養(yǎng)有了較大的提高，理想信念更加堅定，黨性得到鍛煉、道德情操得到提升。
二是增進友誼，感悟人生。培訓班的各位學員都是全市各單位組工干部，政治上成熟，工作能力強，不同的學識，不同的經歷，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們用自己的人格魅力感染了我，使我學習到了很多書本上學不到的東西。
三是學以致用，更好服務。我將不斷加深對所學知識的理解和運用，在今后的工作中不斷提升內在素質，進行自我完善，力爭做一名合格的組工干部，做好本職工作，為黨員群眾服好務。
一要堅持學習。學習是一個人成長進步的前提，是人生永恒的主題。作為一名組工干部更要加強學習，通過學習接受新思維、新舉措，不斷創(chuàng)新思維，應對競爭挑戰(zhàn)。只有這樣，才能完成組織交給的工作任務。
二要搞好服務。要牢固樹立服務意識，服務于我市民政事業(yè)又好又快發(fā)展，服務好職工群眾。在日常服務工作中，力爭做到“一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人”，使職工群眾感到組織人事干部可親、可敬、可信、可靠。
三要務實肯干。組織工作政策性強、涉及面廣，關系到每個干部職工的切身利益。因此，組工干部一定要堅持原則，實事求是，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實實。要愛崗敬業(yè)，認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定；一絲不茍，周密細致，作風嚴謹，既要講求工作效率，又要不出差錯；發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，勤勤懇懇敢挑工作重擔，埋頭苦干，在工作中做出實實在在的成績。
四要開拓創(chuàng)新。貫徹落實好國家方針、政策。要深入基層，深入實際，調研情況，掌握第一手資料，研究新形勢下組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題，在吃透上情和摸清下情的基礎上，結合實際探索解決問題的新辦法，為領導科學決策提供依據(jù)。
五要清正廉潔。要不斷加強作風建設，堅持原則，實事求是，公道正派，不計名利得失，不計榮辱進退，守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起考驗；恪守職業(yè)道德，遵守組織紀律，嚴格保守秘密，做遵紀守法的模范，做廉潔奉公的模范，保持組工干部的浩然正氣。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇九
黨員通過組工干部黨校培訓學習，要樹立終生學習的理念，使自己不斷的提高工作能力。下面是本站小編為大家收集整理的組工干部黨校培訓學習。
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組織部門是黨委選人用人的重要職能部門，組工干部擔負著黨委建設、干部管理、基層黨組織管理等重要職責。組工干部隊伍素質和能力的高低決定著組織工作的水平，因此，在全區(qū)組織系統(tǒng)開展的“四比一提高”的大學習大討論活動中，從自身做起，要爭做“四型”組工干部。
一、持之以恒，爭做學習型組工干部。學習，是社會發(fā)展的需要，時代進步的需要，是組工干部增強黨性、做好本職工作的主要方法，學習是安身立命、履職盡責的根本。組工干部是管干部的干部，要努力打造學習型組工隊伍，切實增強學習的責任感和使命感，以更高標準、更嚴的要求來對待學習、加強學習。一是提高學習的認識，增強學習的緊迫性和自覺性。不學習，就退化，理論學習是組工干部一切學習的前提和基礎，要深入學習科學發(fā)展觀，馬克思主義，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要切實增強自身水平。二是注重學習方法，博學而有專攻。政治學習和業(yè)務學習要雙管齊下，特別要深學政治理論，精學業(yè)務知識，每天都應當堅持讀書看報，上網瀏覽，主動了解組織工作新成果，并且有針對性地進行學習和掌握，把履行。
崗位職責。
所需的各方面知識牢牢掌握好，進一步拓展工作的思路，不斷加以創(chuàng)新工作，下真功夫、做實功夫，激發(fā)學習潛能，提高知識的吸收理解能力和處理能力，做“復合型”人才。三是養(yǎng)成學習習慣，滴水穿石見實效。要做善于學習、終身學習的組工干部，要把學習作為人生的第一需要，拓寬學習渠道，隨時隨地，向書本學習、向群眾學習，打造學習型組工隊伍。注重學習，貴在自覺，貴在堅持。學習是循序漸進的，沒有止境的。組工干部要“活到老，學到老“。組織部門肩負重任，工作千頭萬緒，忙是必然的。但再忙也不能放棄學習、忽視學習。中華民族歷來重視學習，組工干部要發(fā)揚歷代仁人志士刻苦學習的精神，自覺地與“玩風太盛、學風不濃”的不良現(xiàn)象作斗爭，做講學習的表率。要盡力克服娛樂應酬，把更多的時間和精力集中到學習知識、提高素質上來。
二、開拓進取，爭做創(chuàng)新型組工干部。做一名創(chuàng)新型組工干部，首先要樹立創(chuàng)新意識。組工干部要深刻理解創(chuàng)新的重要性和必要性，正如所說，創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個民族興旺發(fā)達的不竭動力。無論何時，組工干部都要將創(chuàng)新二字牢牢刻在心上，做一名創(chuàng)新型組工干部。其次要培養(yǎng)創(chuàng)新精神。組工干部不僅應樂于創(chuàng)新，而且應敢于創(chuàng)新。也許，并不是每一次創(chuàng)新的嘗試都能取得理想的結果，但組工干部絕不應止步于某一次或某幾次失敗的創(chuàng)新，而應該吸取教訓，總結經驗，不斷地向著成功而努力。做一名創(chuàng)新型組工干部，最后要提升創(chuàng)新能力。僅有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神是遠遠不夠的，組工干部還要不斷提升自身的創(chuàng)新能力，因為這是成功創(chuàng)新的重要保證。
三、勤奮敬業(yè)，爭做務實型組工干部。作為組工干部，要講究黨性、注重品行、內強素質、外樹形象。組工干部能否求真務實，對一個地區(qū)和一個單位的黨員干部起著重要的作用，甚至影響整個黨員干部隊伍求真務實作風的形成。因此，組工干部必須認清形勢，身體力行，努力勤奮敬業(yè)的堅持者，做求真務實的示范者。
組工干部要做求真務實的表率，不是停留在口頭上，而是付諸于實踐中。一是要與時俱進的思想和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，能夠把握組織工作的發(fā)展態(tài)勢和面臨的挑戰(zhàn)，以服從服務大局的戰(zhàn)略眼光和開拓創(chuàng)新的勇氣搶抓機遇，直面挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工干部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發(fā)展。二要密切聯(lián)系群眾。組工干部時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，從群眾中來，到群眾中去，察民情，體民意，辦民事。要講究工作方法，堅持以人為本，做到實事求是，真心解決問題，把群眾的利益維護好，努力讓組織放心，令群眾滿意。三是要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工干部的一把尺子，秉公辦事是對組工干部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要嚴格執(zhí)行干部工作紀律，在干部工作中堅持原則，嚴格按《干部任用條例》辦事，要有愛才之德，識才之功，諫才之策，育才之能，用才之技。科學合理地使用干部，用好的作風選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關。四是要嚴謹細致，勤奮敬業(yè)。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業(yè)帶來損失。組工干部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業(yè)高于一切，以執(zhí)著的敬業(yè)精神，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細致，一絲不茍，力戒漫不經心，隨意為之，保證認真負責、高質量地完成好每一項工作任務。
四、嚴明紀律，爭做廉潔型組工干部。做一名廉潔型組工干部，首先要樹立廉潔意識。廉潔是對一名組工干部最基本的要求，組工干部應該在內心中堅定這樣的信念：作為一名組工干部，我們的職責只能是為民謀利，絕不是與民爭利，更不能是奪民之利。做一名廉潔型組工干部，其次要恪守廉政準則。群眾對于組工干部是信任和愛戴的，組工干部應該堅決維護自身的形象，以李林森等同志為榜樣，將清正廉潔貫徹到底。俗話說：公生明，廉生威。一是要嚴守政治紀律。俗話說“流水不腐、戶樞不蠹”，一屋不掃何以掃天下。要經常打掃思想上的灰塵，掂量自己的言行，檢查自己的工作，做到目標一致，思想統(tǒng)一，言無異聲，行動同步，古人曰："以銅為鏡，可以正衣冠;以古為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失。組工干部要做到“人可言我不可言，人可辦我不可辦，人可行我不可行，人可做我不可做”;要慎微慎獨慎欲慎終，管住自己的心，不起貪欲，管住自己的手，不亂辦，管住自己的腿，不去不該去的地方，管住自己的嘴，不亂吃;要自重自省自警自勵，做到經濟上不義之財不拿，紀律上法制觀念不忘，自我教育上監(jiān)督不松，干部選拔上任人唯親不搞，努力樹立組織部門清正廉潔形象。
這次組工干部培訓班，立意高深，形式新潁、內容豐實，為我們進一步提升能力、拓展思路、開闊眼界搭建了新的平臺。這次組工干部培訓班雖然只有5天時間，但我個人感覺內容充實，教學方式多樣化，既有理論知識的學習，又有實地觀摩學習，更有學以致用的討論消化，培訓突顯了“高”、“新”、“實”三個特點?！案摺?，體現(xiàn)在活動組織立意高，我們組工干部培訓班是中組部干部培訓學院舉辦的第一個地方培訓班;培訓人員層次高，市委副書記、組織部長親自帶隊參加培訓，市部所有副部長及縣(市)區(qū)委組織部長全都參加培訓;培訓教師層次高，多個中組部和發(fā)改委的資深領導親自蒞臨講話和為我們授課?！靶隆?，體現(xiàn)在無論是教學內容、教學形式都新字為先，善于打創(chuàng)新牌，彰顯時代特色，知識新、思路新、招數(shù)新、眼界新?！皩崱?，體現(xiàn)在干部作風實，大家都能求真務實，沉下身子，認認真真學習;學習內容實用，所安排的授課內容和所學的知識點都是我們當前急需實用的。
通過這次培訓，我們的觀念得到進一步轉變，思想得到進一步解放，能力得以進一步提高，為我們今后做好組織工作打好了堅實基礎。達到了提升素質、開闊視野、更新觀念和啟迪思維的目的。幾天的學習，收益匪淺、感受頗豐，觸動很大，總結起來主要有以下幾兩點體會：
一、學而知不足。
這次培訓我深深地感受到做為一名組工干部，不論是能力水平、思想境界、品德修養(yǎng)還是解決問題的能力，距黨和政府的要求和實際工作需要，都差距很大，差距很多，既有客觀的，又有主觀的。主要表現(xiàn)在：思想觀念不夠解放，業(yè)務水平不夠精尖，工作方法不夠創(chuàng)新，工作作風不夠扎實，創(chuàng)業(yè)精神不夠高漲。缺乏發(fā)展的緊迫感、危機感、責任感和使命感;存在思想僵化、觀念陳舊、固步自封的思想，缺乏敢想、敢干、敢闖的精神;缺乏憂患意識、競爭意識、開放意識和創(chuàng)新意識。
二、悟方能突破。
學習地目的是在于如何進一步更新發(fā)展思維空間，啟迪思想，學以致用，促進發(fā)展。差距就是潛力，就是我們趕超先進的突破口?？戳耸苷饎?，學了受觸動，關鍵是付諸行動。
美國人雷·伯恩斯說“誰擁有卓越的領導能力，誰就擁有了整個世界”!在我們的身邊往往會發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：
有的領導干部能夠謀全局、斷大事、出成績，有的卻庸碌平凡，無所作為;有的領導對本地區(qū)的發(fā)展定位把握準確，有明確發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展思路和發(fā)展趨勢，能夠很好地在把握世界發(fā)展趨勢和全國、全省發(fā)展態(tài)勢的前提下分析本地區(qū)的比較優(yōu)勢，做出正確的發(fā)展戰(zhàn)略選擇;有的卻缺乏戰(zhàn)略思維，不善于準確判斷形勢：有的領導在機遇面前有敏銳的觸覺，有果斷的決策力;而有的卻缺乏機遇意識，無法駕馭市場經濟。細細分析，一個優(yōu)秀的領導干部要同時具備一些必須的能力。
1、堅毅的學習力，要樹立終生學習的理念，使自己善學習、能學習、會學習、肯學習，不斷學習新知識、新技能、新方法，學習業(yè)務知識和政策理論。
2、敏銳的判斷力，要能夠在復雜的形勢和考驗面前，認清哪些是重要的，哪些是次要的;哪些是有利的，哪些是不利的;哪些應當緊急應對，哪些需要長期關注。要能夠在綜合權衡、反復比較后，確定一個最理想的目標和最恰當?shù)亩ㄎ弧?BR> 3、果斷的決策力，要以科學和理性為工具，以快速擬定意見方案為體現(xiàn)。“問題”要有明確“歸口”，要有解決問題的具體步驟、方法;要考慮解決問題的時效性和必備條件。
4、活躍的創(chuàng)新力，要在保持常規(guī)工作狀態(tài)、常規(guī)生活狀態(tài)的基礎上，努力追求一些新創(chuàng)意、新思路、新舉措。
為更好地縮小差距，提升能力，扎實工作，做一名優(yōu)秀稱職的組工干部。
1、進一步加強學習。作為組工干部如果不愛學習，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應組織部門工作的需要，素質提不高，成長也不快，有可能成為時代的落伍者。我將進一步學習組工業(yè)務，學習履行職責相關的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優(yōu)化知識結構，努力成為精通本職業(yè)務的行家里手。還要學習經濟、科技、法律以及國家的經濟方針政策等，提高服務經濟建設和黨的工作的水平，努力做到理論功底扎實，業(yè)務素質精良，知識水平較高，跟上時代前進的步伐。
2、進一步勇于創(chuàng)新。組織部門思想觀念不適應現(xiàn)狀的現(xiàn)象不改變，就不能順應時代的步伐，就不能與時俱進地推動組織工作的新發(fā)展。我將探索走出就組織工作抓組織工作的誤區(qū)，讓組織工作真正出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產力，增強工作的預見性、系統(tǒng)性，超前謀劃，超前服務，開創(chuàng)我區(qū)組工工作新局面。
3、進一步轉變作風。轉變工作作風是適應大局的。
需要。加強調查研究，是組工干部轉變工作作風的基本內容，也是密切聯(lián)系群眾、提高工作水平的重要途徑。我將在實踐中轉變工作作風，通過周密的調查，掌握新情況、新問題，找出對策和辦法;在深入調查的過程中，進一步向群眾學習，傾聽群眾呼聲，體察群眾情緒，關心群眾生活，使我在新的形勢下不斷強化宗旨觀念;通過調查研究，鍛煉自己的分析能力、綜合能力、創(chuàng)新能力，以及思維能力、領悟能力、洞察能力，全面提高自身的整體素質。
4、進一步求真務實。解放思想、與時俱進的關鍵是實事求是。組織部門作為協(xié)助黨委抓干部隊伍建設和基層組織建設的重要職能部門，更要實事求是，腳踏實地，埋頭苦干，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，高標準、高質量、高效率地做好工作。我將在模范執(zhí)行黨的路線方針政策上帶好頭。
6月7日-21日，我有幸參加了“城口縣20xx年組工干部培訓班”學習，在縣內和久負盛名的蘇州市委黨校聆聽了各位授課老師的專題講座，參觀學習了“天下第一村”華西村、“社會主義新農村的典范”蔣巷村和蘇州的城市建設與發(fā)展，親身感受了蘇州厚重的園林歷史文化積淀和經濟社會發(fā)展的蓬勃生機，親眼見證了全國農村走共同富裕道路的典型?？梢哉f，此行參觀啟迪深刻，此次學習很受教益。作為一名直接協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“一把手”從事黨建工作的干部來說，如何學習猶如一個“考題”，怎么思考猶如一個“考期”，實踐運用猶如考驗我的“學習成果”?，F(xiàn)就結合自身工作學習實際，談以下幾點心得體會。
一、學習借鑒先進經驗，要樹立一種自強不息、艱苦奮斗、百折不撓的精神。
在開班儀式上，縣委副書記蔣承谷同志從專業(yè)的角度闡釋了如何抓好黨建工作的科學化水平，蔣書記圍繞“一條主線、兩個堅持、建設三型、增強四自、推進五大建設、落實八大任務”讓我進一步明確了黨的指導思想新內容、黨的建設新目標、新主線和新路徑;在授課老師們的專題講座中，收獲了黨建工作與經濟社會發(fā)展如何有機融合的開展，如江蘇常熟市蔣巷村黨支部書記提出的“鄉(xiāng)情工作法”、張家港市永聯(lián)村黨支部書記提出的“走中國農村現(xiàn)代化道路”。
所以，在江蘇，他們成功探索出了一條“活力、特色和質量黨建”的工作思路，這些都讓我進一步明晰了抓黨建工作的方向;在現(xiàn)場參觀學習中，了解了共產黨人是如何發(fā)揮的先鋒模范帶頭作用。如江蘇省常熟市蔣巷村黨委書記常德盛雖然歷經種種曲折，但他勇于拼搏奮進，帶領著村民牢牢把握改革開放的歷史機遇,實現(xiàn)了農業(yè)發(fā)家、工業(yè)富家、旅游旺家的三次重大轉型;又如華西村黨委書記吳仁寶自擔任華西村黨支部書記以來，在半個多世紀的時間里，始終堅信“人民幸福就是社會主義”，堅持實事求是、與時俱進、共同富裕，帶領全村黨員、群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，把一個貧窮落后的小村莊建設成為享譽海內外的“天下第一村”。讓我無不興嘆，為什么一個村能發(fā)展得如此景象。所以，回首這一階段的學習，真切的感受到:不學不知道，學了才是真知道。也終于理解了“學習是人類進步的階梯”。那么在工作中，我們就要發(fā)揚一種“在工作上多干一點、在問題上多想一點”的工作作風，樹立一種自強不息、艱苦奮斗、百折不撓的精神。
二、思考成功典型做法，要敢于奮勇爭先、敢于走富民強鄉(xiāng)之路。
他們的黨的帶頭人能夠挺身而出，始終“不等、不靠、不要”，勇于解放思想，“敢想、敢做、敢為、敢突破”。在江蘇蔣巷村，幾十年前甚至有著“寧去新疆，不去蔣巷”的戲謔之語，但是村書記常德盛懷著“窮不會生根，富不是天生”的信念，下定“天不能改、地一定要換”的決心、帶領黨員干部、村民群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，推行基層黨建的創(chuàng)新工作法——鄉(xiāng)情工作法，最終把蔣巷村打造成了全國農村現(xiàn)代化示范村，獲得了全國創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織榮譽稱號。如今的蔣巷村，家家都住別墅、戶戶都有產業(yè)、人人都是先進。我在思考，在全國這么多村，地勢、環(huán)境、人文都大差不多，為什么蔣巷村能夠做到。
的蔣巷村，如果當時不是村黨支部書記帶頭，拿誰去動員老百姓，老百姓拿什么理由去相信當時常德盛書記提出的發(fā)展思路，況且還歷經那么多挫折與失敗。所以，群眾選擇了相信黨，相信黨的帶頭人;三是如何抓好黨建工作與經濟工作的有機融合。常言道“圍繞黨建抓發(fā)展、抓好黨建促發(fā)展”。這句話也深刻寓意著黨建與經濟發(fā)展的關系;四是一個地方的發(fā)展怎樣才能將“思路、創(chuàng)新和富民”進行有機結合。
我認為，思路很重要，創(chuàng)新很關鍵，富民才實在。在參觀學習和授課老師的介紹中，讓我感觸最深的是他們的基層黨組織能夠圍繞本職工作，改革創(chuàng)新，創(chuàng)出黨建品牌。如在機關，他們推出了“工作任務推進到哪里，機關黨建就跟進到了哪里”。又如在農村支部，推行黨員干部“雙帶”，最終讓老百姓富裕起來了。
三、實踐運用本地發(fā)展，必須結合實際、與時俱進、開拓創(chuàng)新。
驗，如何因地制宜謀劃未來發(fā)展，略表自己淺見。一是建議抓好黨組織負責人的教育、管理和引導。要通過舉辦“學習培訓班、參觀考察”等形式，提高他們的思想文化素質，拓寬他們的知識面，開闊他們的視野。要注重他們培養(yǎng)和管理。我們現(xiàn)在的村干部有些是當了干部不做事，干事就要找組織。
黨組織在推進經濟社會發(fā)展中的作用;四是要真正發(fā)揮農村黨員干部甚至是機關黨員干部的“雙帶”作用。要充分運用好黨員遠程教育系統(tǒng)，擴展黨員的教育面，增強農村黨員干部的“雙帶”能力。要加強宣傳溝通，進而解放群眾的思想，只有把群眾的思想解放了，做通了，才能夠有效實施“雙帶”行動。要發(fā)揮典型示范作用，建議縣委政府建立黨員創(chuàng)業(yè)基地，讓率先富起來的黨員將自己的致富理念、致富技術、致富門路、致富信息傳授給周圍群眾，充分發(fā)揮傳、幫、帶作用，從而帶領貧困黨員和群眾共同走上富裕的道路。要定期組織開展創(chuàng)業(yè)培訓，以提高黨員干部的創(chuàng)業(yè)致富和帶富能力。
xx月-xx日，在局機關統(tǒng)一安排下，在省委黨校認真聽了幾位局領導有關系列講話精神專題報告，覺得很有收獲。下面就自己的認識談點體會。
一、系統(tǒng)學習，提高認識。
這次的學習活動，通過對系列講話內容做了梳理，條理性增強，使原先思想中對系列講話內容的不同片斷更系統(tǒng)化、清晰化，對學習講話精神的重要意義更為明確。系列講話內容是對前人思想的繼承、創(chuàng)新和發(fā)展，理論和實踐的又一次緊密結合，針對時弊，從小處著手，整頓工作作風，其務實性和執(zhí)行力度可謂前所未有。
同時，這次的學習活動對為什么要學習講話，如何來理解領會講話內容和精神，都做了透切的說明。那就是表現(xiàn)在下列五個方面：一是明確回答了舉什么旗走什么路的問題;二是回答了新形勢下全面深化改革、推進科學發(fā)展的問題;三是回答了怎樣治理國家、如何更好執(zhí)政的問題;四是朝著什么目標前進，如何更好執(zhí)政的問題;五是要有什么樣的精神狀態(tài)，什么樣的工作作風的問題。
二、樹立信心，展望未來。
黨的后，以同志為新一屆中央領導集體的一系列新形象、新作風、新行動，讓人感覺“一股新風撲面而來”，凸顯了我黨堅定的行動力和執(zhí)政能力。以來的一系列重要講話，更以簡潔明了、深入淺出、有的放矢的表述，深刻闡明了黨在治國理念上的一系列創(chuàng)新和發(fā)展。仔細研讀系列講話內容，讓人思索，給人期待。一系列樸素的語言，深入人心。如：“空談誤國，實干興邦”、“打鐵還需自身硬”、“中國夢”等等，以及有關文風、會風等一系列的變化，無不體現(xiàn)出簡樸、親切、廉潔、務實的作風，使老百姓的心中充滿著期待和希望，未來的目標顯得更加真實可信。
國家強大，人民生活幸福，是全體中國人的夢想。歷史上的中國也確實強大過，富裕過，無論是政治、經濟還是文化方面，都處于世界領先的地位。只是到了近代，由于各種因素，內外交困，中國社會才步入積貧積弱的窘境?？梢哉f，中國太需要改變這種狀況了。而始于30年前的改革開放，開啟了實現(xiàn)中國夢的大門，國家政治、經濟實力大增，今非昔比。現(xiàn)在，以為代表的黨中央又提出了中國夢及中華民族的偉大復興事業(yè)，是凝聚了幾代中國人的夙愿，體現(xiàn)了中華民族和中國人民的整體利益，道出了每一個中華兒女的共同期盼。當前，雖然國內外的許多矛盾依然存在，如國際形勢復雜多變，國內貧富差距懸殊等等。但我相信在新一屆中央集體領導下，經過一代或幾代人的努力拚搏，中國夢不再是虛無飄渺的夢想。
三、腳踏實地，努力工作。
如果說實現(xiàn)中國夢還是未來的目標，是遠大的理想。我想，這樣的目標理想的實現(xiàn)是需要所有人的參與，心往一起使，一起來努力才能實現(xiàn)的。每個人都能腳踏實地，努力工作才是對踐行精神，領會系列講話精神的最好詮釋。一是加強思想修養(yǎng)方面的學習，提升自身素質。認真學習貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省委“28條辦法”、“六項禁令”，多研讀領導人的講話及有關中央文件精神。做人做事要踏實不浮夸，求真務實?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”，時刻以一個黨員的標準來指導自己的言行舉止，對社會上存在的不良風氣、社會思潮具備識別力和判斷力，堅持黨的領導的觀念不動搖，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。以自己的實際行動保持廉潔自律的作風。只有我們每個黨員干部都通過自己的努力，從我做起，從小事做起，以身作則，社會才能和諧，國家才能富強。二是繼續(xù)保持工作積極性和熱情，努力工作。在平時的工作學習中，要多學習，多思考，立足于做好本職工作，進一步提升對工作的熱愛和信心，增強工作責任心。堅持學習的好習慣，善于接受新知識，對工作中的新任務，如環(huán)境工作，通過學習能盡快掌握熟悉，干一行愛一行，身體力行，努力完成各項工作任務。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十
7月18至20日，在江蘇省委黨校昆山分校參加了全市組工干部培訓班的學習。雖然培訓時間只有短短的三天，但是通過江蘇省委黨校的教授、江蘇省委組織部的領導的講座，給了我無限的啟發(fā)，使我認識到了自身組織工作能力的短板，更深一層的提高了自身對組織工作的認識，充實了頭腦，啟發(fā)了思路。
一、感受。
第一，領導重視，準備工作充分。宜興市委組織部的領導和相關科室對本次組工干部培訓工作高度重視，部領導親自參加培訓班的各項活動，各科室也為培訓班做了充分的準備工作，為學員提供了一個良好的學習環(huán)境。同時，組織井然有序，制定了嚴密的培訓方案，既有理論學習又有娛樂休閑、談論交流，使整個學習過程緊張、活潑、有序。
1作實際，使我開拓了思路，理順了思維，把平時不懂的事情弄清楚，把平時已經熟悉的業(yè)務重新梳理，進一步提升了我的組工業(yè)務水平。
二、感想。
學習培訓期間，克服工學矛盾，盡可能保證學習，與學員們團結協(xié)作，嚴于律己，在學習中豐富了理論知識，提高了處理問題的能力，增強了集體觀念，個人覺得收獲頗豐。
一是增強了理論思維，提高了理論修養(yǎng)。學習培訓內容涉及政治理論、信息宣傳、綜合素質和工作能力等方面，學到了最新的理論知識和科學成果。同時，在課堂上組織學員積極開展提問，讓學員談自己的認識和看法，增強了學習效果。學習期間，我把這次學習培訓當做一個提高自己的難得機會，靜下心來專心學習，認真聽課、記筆記，在學習中思考，在思考中學習，積極利用黨校這個陣地吸吮知識，學習理論，提高自己的思想認識，增強自己的工作能力，積極改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，使自己的政治理論修養(yǎng)有了較大的提高，理想信念更加堅定，黨性得到鍛煉、道德情操得到提升。
二是增進了友誼，感悟了人生。培訓班的各位學員都是全市各單位組工干部，政治上成熟，工作能力強，不同的學識，不同的經歷，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們用自己的人格魅力感染了我，使我學習到了很多書本上學不到的東西。
三、感悟。
短暫的3天，是人生長河中的一瞬，但它所留下的影響和意義將享受終身。這次學習是個人成長中的“加油站”、工作中的“充電器”，我將不斷加深對所學知識的理解和運用，在今后的工作中不斷提升內在素質，進行自我完善，力爭做一名合格的組工干部，做好本職工作，為職工群眾服好務。
一要堅持學習。學習是一個人成長進步的前提，是人生永恒的主題。作為一名組工干部更要加強學習，通過學習接受新思維、新舉措，不斷創(chuàng)新思維，應對競爭挑戰(zhàn)。只有這樣，才能完成組織交給的工作任務。
二要搞好服務。要牢固樹立服務意識，服務于我市民政事業(yè)又好又快發(fā)展，服務好職工群眾。在日常服務工作中，力爭做到“一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人”，使職工群眾感到組織人事干部可親、可敬、可信、可靠。
謹，既要講求工作效率，又要不出差錯；發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，勤勤懇懇敢挑工作重擔，埋頭苦干，在工作中做出實實在在的成績。
四要開拓創(chuàng)新。貫徹落實好國家方針、政策。要深入基層，深入實際，調研情況，掌握第一手資料，研究新形勢下組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題，在吃透上情和摸清下情的基礎上，結合實際探索解決問題的新辦法，為領導科學決策提供依據(jù)。
五要清正廉潔。要不斷加強作風建設，堅持原則，實事求是，公道正派，不計名利得失，不計榮辱進退，守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起考驗；恪守職業(yè)道德，遵守組織紀律，嚴格保守秘密，決不“跑風漏氣”；要慎言、慎行、慎微、慎欲、慎思、慎獨，防微杜漸，警鐘長鳴；做遵紀守法的模范，做廉潔奉公的模范，保持組工干部的浩然正氣。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十一
這次在浦東新區(qū)黨校舉辦的x市第六期組工干部培訓學習，課程設置比較好，授課教師的水平也較高，有理論的、實踐的，還有現(xiàn)場參觀介紹，內容豐富；參加這次學習，開闊了視野，增長了知識，啟迪了思維，有助與我們在學習的先進經驗和好的方法的同時，更好地結合x和我們自己區(qū)縣的實際，啟動我們的思維創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，可以說受益匪淺。特別是聽取了x市委組織部組織處李勃處長、新區(qū)黨校劉德榮副校長、復星集團黨委薛興文副書記等關于x黨建工作情況的講授，現(xiàn)場參觀學習了x街道社區(qū)、維坊社區(qū)x大廈等在兩新組織開展黨建工作的做法，學習了他們在黨員人數(shù)少的兩新組織采取聯(lián)合組建黨的組織，將“支部建在樓層上”，在黨員人數(shù)較多可以單獨組建黨的組織并怎樣卓有成效地開展工作的經驗和做法，很受啟迪。但從維坊社區(qū)x大廈黨總支和復星集團黨委介紹的情況看，主要還是從黨組織負責人這個層面談怎樣創(chuàng)造性地開展工作的問題，而就我們x的情況，特別是遠郊區(qū)縣的情況，與x的差別很大。我們作為區(qū)縣黨委組織部從事黨建工作的同志，在學習借鑒他們的經驗的時候，更重要的應該是如何結合實際，從不同的角度和層面去思考，在實際工作中去探索創(chuàng)新。為此，就我們如何做好兩新組織黨建工作，談點想法。
第一、關于創(chuàng)新管理體制的思考。就我們x而言，在先進性教育活動準備工作中，兩新組織基本還是處在“組織找黨員而不是黨員找組織”、“上級黨組織要求兩新組織建黨組織而不是兩新組織主動要建黨組織”的狀況，不少企業(yè)主以賺錢為目標，功利性很強，對在其企業(yè)中建黨群組織存在或明或暗的抵觸。事實上，由對企業(yè)沒有制約力、約束力的黨組織到兩新組織中去找黨員、去建黨組織，很多企業(yè)主是不配合、不支持的，甚至設門坎搞障礙，工作難以開展起來。在這樣的狀況下，由誰去找黨員，由誰去建黨組織?這就需要我們對兩新組織黨建工作的管理體制進行思考，那就是如何合法地賦予管理兩新組織黨建工作的上級黨組織對兩新組織的制約力和指導服務能力。有的區(qū)縣建立了區(qū)縣委社會工作委員會，在還不具備建立社工委的區(qū)縣可以在企業(yè)主管部門，行業(yè)主管部門（比如經貿委，建設市政委）或行業(yè)協(xié)會、商會建黨的工作委員會或總支，在鎮(zhèn)、街社區(qū)可以在經濟發(fā)展辦公室建管理、指導兩新組織黨建工作的黨組織，采取一套班子，兩塊牌子的方式，以其行政職能支持和推動黨建工作，特別是前期工作的開展。
第二、關于創(chuàng)新工作機制制度的思考。對兩新組織企業(yè)主，既要有利益誘導機制，又要有黨群工作的服務約束機制。沒有利益驅動，企業(yè)主就沒有積極性，沒有服務約束機制，就會導致惟利是圖，甚至對黨建工作進行抵制。因此，要從法制層面上落實企業(yè)對工會、婦女等群團工作和職工權益的保障，從政策層面上落實其對黨群工作應盡的責任，比如在企業(yè)評先創(chuàng)優(yōu)樹典型方面，在企業(yè)項目申報，技改資金的扶持，用地擴張等方面，可以從不同的角度設立黨群工作的評價標準，對不支持、不配合黨建工作的，也可以使用行政的約束力予以制約。
3/6該做些什么工作，怎樣開展工作，也可以采取適當?shù)姆绞?，讓企業(yè)主們知道應該從哪些方面來保障和支持黨群工作，把兩新組織黨建工作職能定位上升到制度規(guī)范的層面。第四，關于兩新組織黨建工作保障機制的思考。兩新組織黨建工作難，一是沒有場地，二是沒有經費，三是企業(yè)黨務工作者和黨員隊伍不穩(wěn)定，企業(yè)主對企業(yè)黨務工作者和黨員“炒魷魚”的情況時有發(fā)生，兩新組織黨建工作缺乏必要的保障措施。解決兩新組織黨建工作這“三難”問題，是做好兩新組織黨建工作的關鍵。首先是場地問題。它是兩新組織黨建工作的平臺，近年市、區(qū)縣籌資，下功夫解決農村、社區(qū)黨組織的活動場地問題，把農村、社區(qū)黨組織的活動陣地作為基層政權的象征來建設，收到了很好效果；那么，兩新組織黨的組織活動陣地呢?它應該是黨員之“家”，是黨的組織和黨員開展活動、接受教育、展示形象、凝聚群眾的陣地，是實現(xiàn)黨的工作在兩新組織全覆蓋的象征，因此，各級黨政及其相關的工作部門，應該積極協(xié)調，可以采取購買、租用、企業(yè)支持共用等多種方式幫助解決其場地問題。其次是工作經費問題。兩新組織的黨務工作者，基本都是企業(yè)的骨干人員，本身工作任務重，其開展黨的工作，很多時候是擠時間，并且是沒有報酬的，靠的是對黨的忠誠和信念在干黨的工作，但是，做好黨建工作，光有滿腔熱情是不夠的，要有時間和資金的保障，時間可以擠，經費不可能全靠自己掏腰包吧?在國有企業(yè)，都安排有專門的黨建工作經費，近年來，依靠財政轉移支付和上級補貼，較好地解決了農村、社區(qū)黨建工作經費的問題，但是，公共財政的陽光還很少普照到兩新組織黨的建設。x浦東新區(qū)維坊社區(qū)x大廈黨總支的黨建工作經費除了全額返回的黨費外，上級財政還按每名黨員150元/年給予補助，有的業(yè)主還主動在經濟上給予支持，就是這樣的條件下，黨組織在工作經費上也比較緊張；國有企業(yè)有黨的工作部門、場地、經費的保障，兩新組織的企業(yè)主，不可能象國有企業(yè)那樣，給予這么多的保障和支持，場地可以共用，但工作經費基本上不會給予保障的。
5/6對兩新組織的黨務工作者和黨員進行培養(yǎng)培訓，提高他們的業(yè)務技能和能力素質，使其成為企業(yè)的骨干和精英，使企業(yè)不愿對他們“炒魷魚”；同時也要充分運用上級主管部門、勞動部門等政府部門的行政資源，保障兩新組織黨務工作人員和黨員的合法權益，特別是兩新組織黨的負責同志，使企業(yè)不能輕易地對他們“炒魷魚”，以此保持兩新組織黨務工作者和黨員隊伍的穩(wěn)定。
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組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十二
去年，初次接近組織部門，就一直想解開這個“神秘部門”的面紗，探個究竟。如今在這里跟班，終于可以滿足自己的好奇心了。組織部門織部門承擔者政治性、政策性極強的工作，那組工干部是如何開展工作的，他們是怎樣鍛煉出來的？帶著這些疑問，歷經一個月的觀察，雖未能窺其全貌，但至少是有些發(fā)現(xiàn)了。一是組織部門星期一都會開圓桌例會，一起學習，使組工干部能夠常思工作，常思進步，因為這些積累，他們對待工作有一種永不滿足的干勁，精益求精，練就了過硬的本領。二是組工干部紀律性強，講紀律不僅體現(xiàn)各種正式場合，更體現(xiàn)在組工干部的平時作風上，因政治敏感性不強，我偶爾會在其他同事前問些不著邊際的問題，有些東西不該問的也問了，但是同事（組工干部）卻能做到不能說的絕對不說，一時可能我會有些失落，過后卻滿是欽佩之情，感慨組工干部的紀律嚴明！也許就是組織部門的權威性，組工干部的紀律性，造就了組織部門的大氣，也正是組工干部的精益求精、成熟穩(wěn)重造就了組工干部的胸懷與境界吧！
出錯。一次，跟隨郭主任入庫整理材料，她特意叮囑我：“千萬別張冠李戴，不然是要一票否決的”，不經意間又加重了我的印象?！昂媳е?，生于毫末；九層之臺，起于壘土”。對于組織部門來說，任何事情也不可以絲毫懈怠，任何時候都不可馬虎大意，因為這一件件別人看起來瑣碎的“小事”都可能影響到組織部門的聲譽。作為組工干部，必須處處留心，時時細心，事事精心，我想，自己雖只是跟班，但一定要以組工干部的標準嚴格要求自己，時刻做到布置的工作不延誤，交辦的文件不出錯，確保各項工作“零失誤”。
組織部門選人用人，其重要性不言而喻，也正是因此，公道正派一直也是外界最為關注的。之前，對于公道正派，認識過于淺薄。因一次下鄉(xiāng)督查，使我有了新的認識。作為縣委“三送”辦第三督查組成員，我參與到了關田片鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三送”工作督查排名中，原本以為很容易的一件事情，卻令我一籌莫展。因為三送督查過程中，匯報工作好不好、宣傳展板多不多、紙質材料齊不齊往往給人先入為主的感覺，容易誤導督查組。如果不加以注意，就很難分辨出到底孰優(yōu)孰劣，出現(xiàn)“顛三倒四”的狀況，這樣鄉(xiāng)鎮(zhèn)會不服氣，組織部門的威信也會有所損失。而這個時候，擁有較高政策水平與辨析能力就至關重要了。好在第三組其他領導、成員經驗豐富，我們這項工作最終得以順利完工。從這里，我想，公道正派不僅需要一份公心，還需要“火眼金睛”，這就要求組工干部必須有相應的政策水平和工作能力。只有想辦事、有本事、肯辦事、辦成事的優(yōu)秀組工干部，才能將公道正派付諸實踐。
組織部跟班學習的日子里有緊張、有充實、有付出、也有收獲，讓我少了些稚嫩、浮躁，多了份成熟、穩(wěn)健。有人說優(yōu)秀是一種習慣，我想優(yōu)秀也是一種環(huán)境，一種氛圍，在組織部這個環(huán)境和氛圍中，這種感覺尤為明顯。組織部，人才濟濟，有處事干練、功底扎實的領導，有奮發(fā)有為、兢兢業(yè)業(yè)的同事。他們是全縣組織工作的精英，經驗豐富但又不因循守舊，政治上成熟但又不暮氣沉沉。由于時間短，我接觸的多是年齡相仿的同事。從他們身上我看到了朝氣、銳氣、正氣、大氣，"處處留心皆學問"，這一個月來與他們一同工作，進一步增進了友誼。不同的學識，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們散發(fā)的魅力感染了我，當然最重要的是他們的團結協(xié)作，他們“和而不同”，干著不同窗口的事，卻能夠互幫、互助、互諒、互愛，思想上同心，目標上同向，行動上同步。正是因為他們的團結協(xié)作，才保證了組織部門的戰(zhàn)斗力和凝聚力，才確保了組織部各項工作的順利開展，卓有成效。
這個月來的體會，雖有些零碎，也算是道出了個人的切身感受吧。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十三
思想是行動的先導，個人發(fā)展也都從觀念突破開始。有人說：“這個時代最偉大的發(fā)現(xiàn)，就是人們可以簡單的改變他們的心理狀態(tài)，來改變他們的生命。”心理狀態(tài)問題就是觀念問題，知識人在今天的社會要扮演的角色，最大的挑戰(zhàn)，不是傳播知識，而是傳播觀念，傳播觀念比傳播知識更重要。黨的十六大報告指出：一切阻礙發(fā)展的思想觀念都要堅決沖破。作為一名組工干部，我想應該從以下三個方面改進我們的工作：
“發(fā)展是第一要務?！苯M織工作要為經濟工作服務，方針、政策確定后，干部是決定的因素，提高執(zhí)政能力，首先要提高駕馭市場經濟的能力，即發(fā)展能力。對貧困的人群談黨的先進性和社會主義的優(yōu)越性是沒有說服力的，所以我們要認識到“以經濟為中心”這一點，組工干部圍繞經濟抓黨建，要求組工干部要懂經濟，才能為經濟工作服務。事實證明：制約經濟發(fā)展的一個重要因素是決策者不懂經濟。有位貧困縣的縣委書記帶隊到外地找項目，花了上億元，買了一套設備不能用，擦掉油漆一看，原來是抗日戰(zhàn)爭時期制造的，這位書記竟然輕描淡寫的說：做生意有成功也會有失敗，失敗等于交學費。失敗之后有成功，才能稱“學費”，失敗之后還是失敗只能叫浪費，這個縣的農民當時年均收入只有1200多元，等于將近10萬農民一年的收入打了水漂。
要不斷提高駕馭社會主義市場經濟的能力，必須深化對社會主義市場經濟內在要求和發(fā)展規(guī)律的認識。有人把“發(fā)展是硬道理”簡單理解成“招商引資是硬道理”，忽視了競爭力的提升，甚至熱了外商，冷了內商。x有個貧困縣，x一個經濟比較發(fā)達市與其對口扶貧，扶貧的方式值得借鑒，該市不僅對該縣進行物質支持，而且派出了9名有駕馭市場經濟能力的干部出任縣委書記、常務副縣長、組織部長、財政局長、公安局長等要職，僅用三四年時間，就使該縣發(fā)生了很大變化。管理+財力=有效扶貧，很有創(chuàng)意。
組工干部要愛才。人才是具有高增值性和唯一具有能動性的資源?！叭硕嗔α看蟆钡臅r代過去了，100個圍棋一段打不過一個圍棋九段，人多不一定力量大。領導干部最重要的才能，是發(fā)揮人才的才能，最聰明的人，是善于聘用比自己聰明的人。豬八戒的最大錯誤不是好吃、懶做、貪色，而是疾賢妒能。唐僧的組織路線基本是對的，于德于才，應該由孫悟空做老大，但每當豬八戒有非份之想的時候，都是孫悟空壞了他的好事，于是不時跟唐僧說了不少孫悟空的壞話，讓孫悟空“下崗”，離開了取經隊伍。孫悟空下崗，豬八戒帶隊，取經能成功嗎?非但不成功，反而落入妖怪之手，性命難保，還得把孫悟空請回來。人才具有“無中生有”的創(chuàng)造力，一個人才是一座不付利息的銀行。
人才也是有缺點的。人無完人，人才也一樣有缺點，假若你拒絕他的缺點，豈能得到他的優(yōu)點?馬拉多納吸毒又開槍打人，但他能進球啊，進球就是硬道理。再說泰森，在拳擊臺下有時是個流氓，在拳擊臺上有時像個野獸，在泰森流氓犯罪時，就抓他坐牢，坐牢出來，還可以參加比賽，在泰森比賽時，像野獸把對手的耳朵咬了之后，違背比賽規(guī)則，就停止他的比賽資格，但停賽期滿，仍可以參加比賽。如果泰森因為是名人，犯罪不用坐牢，就失去法律公正性，如果泰森因為犯罪、違紀，就不讓他參加拳擊比賽了，就失去了社會公益性，講究公正性與公益性的統(tǒng)一，美國這種對待人才的做法，值得我們借鑒。大力提拔、使用想干事、會干事、干成事又能共事、不出事的干部，做到“能者有其位，事者有其薪”，要動真格的改變占著位置擺資格講功勞的狀況，讓年輕同志有舞臺，讓能者盡其才。加強對人才的培養(yǎng)，不該花的錢花了是浪費，該花的錢不花是更大的浪費。孔雀飛了，留下麻雀，唧唧喳喳，不是你說我，就是我說你，那是干不成事的。
組工干部要增才。有人說：“天堂是由智慧建造的，地獄是用愚味鋪就的?！币淖兡愕奈磥?，先改變你的內存，在競爭日趨激烈的社會里，更加如此。過去工作安排“個人服從組織”，現(xiàn)在須要憑實力競爭上崗，最強的對手，是比你善于學習的人。有人說：現(xiàn)在一張大學文憑，充其量保質半年。文憑就像股票，剛出校門時，可能是支績優(yōu)股，半年過去可能變成垃圾股，拿文憑的人，可能還認為自己是高級知識分子呢，實際上，他的知識已經破產了。我們到商場買東西，看到商品打折很開心，不知可曾想到，人也是會打折的。我們成年人增材的意識普遍不如希望孩子成材強，有些用公費消費慣了的人，只要不能用公費報銷，不舍得自己花錢聽一次講座，買一本書，認為提升自己素質是單位的需要，沒有想到這是人生發(fā)展的投資，是提升自己被需要的需要。有人說：“窮人因書而富，富人因書而貴?！辈蛔x書可能不影響某些人的升官發(fā)財，但氣質一定會惡化，人的氣質惡化了，官而不“尊”，富而不貴。有的人可能認為，自己的年齡大了，學習已經晚了，實際上，只要開始就不晚，就怕沒有開始。一個時代不是屬于每個人，僅僅屬于能夠適應時代的人，只有承受社會進步的壓力，與社會進步同步，才能享受社會的進步。
創(chuàng)新是社會進步的靈魂。新版《狐貍與烏鴉》寫道：狐貍見烏鴉嘴里叼著東西，認為又是一塊肉，便故伎重演，甜言蜜語請烏鴉唱歌。烏鴉一張嘴，一條毒蛇掉到狐貍嘴里，把狐貍咬死了。烏鴉得意的對狐貍說：“小樣，你再狡猾，不與時俱進行嗎！”這個新寓言告訴我們，過去成功的經驗未必能成為導向未來成功的基礎。經驗是暫時的，創(chuàng)新是永久的?，F(xiàn)代社會的一個重要特征，進攻重于防守，防守也許有經驗可循，但進攻必須靠創(chuàng)新。創(chuàng)新永遠是社會進步的靈魂，也是民族的靈魂，延伸過去，沒有未來，克隆歷史，沒有明天。
營造創(chuàng)新環(huán)境。談到創(chuàng)新，中國人是有創(chuàng)新能力的。中華民族的圖騰——龍，將蟒蛇的身、鱷魚的頭、雄鹿的角、猛虎的眼、紅鯉的鱗、巨蜥的腿、蒼鷹的爪、白鯊的尾、長須鯨的須組成了一個圖案，非常有創(chuàng)意。龍是中國人的圖騰，從龍的圖案組成看，創(chuàng)新應該是中國人的“精神圖騰”。中國人創(chuàng)新在世界文明歷史上，寫下了光輝燦爛的篇章，然而，當我們的工作出現(xiàn)創(chuàng)新時，卻有時得不到肯定，就一句“我們原來就這樣的”被否定。沒有創(chuàng)新的環(huán)境，就沒有創(chuàng)新活力，就得不到發(fā)展，我們必須著力構建一個良好的工作氛圍。
構建創(chuàng)新體制。僵化的體制造就僵化的人群，僵化也是會相互傳染的，在這樣的人群中，依賴、懶惰、平庸的“流行病”，幾乎是不可避免的。僵化的人群看不慣創(chuàng)新，給創(chuàng)新的人帶來阻礙和不應有的壓力。我們必須構建創(chuàng)新體制，形成創(chuàng)新合力。
創(chuàng)新教育方式。傳統(tǒng)教育是選才，而不是育才。一個人要成功，必須對知識有興趣，對事業(yè)能興奮?？克烙浻脖常词沟昧烁叻?，也不一定有能力。傳統(tǒng)思想教育影響創(chuàng)新，領導喜歡員工不是做老黃牛，就是做螺絲釘，老黃牛沒有創(chuàng)造性，生產力很低，讓人做牛不符合科學發(fā)展觀，讓人做螺絲釘，不是以人為本，人一旦做了螺絲釘，還能與時俱進嗎！為了生存、為了發(fā)展，需要努力學習，以學習為娛樂，以學習為生活，以學習為投資，自費參加培訓，自己花錢購票聽講座，把業(yè)余時間主要用于學習，不斷提升自己的競爭力，是回報率最高的投資，是人生發(fā)展的最佳策略。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十四
2018年11月10日至14日，我有幸參加了x大學婺源組工干部素能培訓班學習。五天的學習，讓我零距離觸摸到了百年浙大厚重的文化積淀，聆聽到了名校教授們的言傳身教，開闊了視野，解放了思想，自我感覺收獲頗多，對我來說是“充滿了電、加滿了油”。這次學習體會我有“三個一”一次洗禮，一次更新，一次成長與大家分享。
一次洗禮。
這次靜下心來的系統(tǒng)學習，使我真正意識到“刀不磨要生銹，人不學要落后”，更感受到了知識的匱乏，學習的迫切性和重要性。傅夏仙教授的《“不忘初心，牢記使命”—習近平新時代中國特色社會主義思想解讀》生動而不刻板，鮮活而不乏味，讓我更深層次的了解了習總書記的思想。中國智慧谷有限公司副總裁俞洪巍是一位有十多年記者經驗的資深學者，他所授課的《新媒體時代政府危機公關與媒體應對》讓我深刻的認識到意識形態(tài)在我們工作中的重要性，所謂的新媒體時代，唾沫可以淹死人，作為一名組工干部，我們更要繃緊思想的弦，弘揚正能量的輿論導向。課堂上老師們淵博的學識，旁征博引的教學方法，幽默風趣的精彩講解，教學內容的豐富多彩，簡直就是一盤盤享用不盡的大餐，使我在理念上完成了一次洗禮，在知識上得到了一次強勁的充電。
一次更新。
這次的學習，我最大的感受是除了學到了豐富的知識，還學到了一些先進的理念或是思考問題的好方法，讓我的思想觀念得到一次更新。x大學經濟學院副教授鳳進所講授的《“新常態(tài)”下中國當前宏觀經濟形勢分析與區(qū)域經濟發(fā)展》尤其讓我振奮，對于一個大學幾年聽多了宏觀經濟的詞匯的人來說，鳳教授學識之淵博，思想之解放，讓我重新認識到宏觀經濟學也可以如此活潑有趣，中國經濟的發(fā)展更以我們無法想象的速度前進。作為一名組工干部，做好黨建工作尤為重要，x市委黨校蕭山區(qū)分校常務副校長、研究員斯國新的《“三型”黨組織建設與黨建創(chuàng)新》，他生動的舉出蕭山黨建實例從雙整的目的以及主要啟示等方面給大家啟發(fā)，為我們婺源的黨建發(fā)展提供了寶貴的經驗。
一次成長。
我在工作中經常遇到新情況、新問題，常常面臨老方法不管用，新方法不會用的尷尬狀況，沒有一個好老師來為我指導解惑，工作方法往往“捉襟見肘”。但是這幾天通過俞教授、傅教授、鳳教授等老師所做的授課，以及聽取安吉縣縣長助理熊義勤的工作體會，我從中汲取了很多新觀念、新思路、新方法。聽課的過程是個受啟發(fā)的過程，課堂上的茅塞頓開，工作中的豁然開朗，讓我更有信心有底氣有能力去面對和解決工作中各種問題和困難，也更加堅定了我扎根基層，奉獻基層的決心。
五天的時間很短，但是這次學習培訓讓我受益頗多，今后的工作中，我要將學到的知識很好地運用到實際工作中去，并且要進一步加強自身學習和修養(yǎng)，及時思考總結，大膽探索創(chuàng)新，更加腳踏實地地開展工作。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十五
通過培訓，我進一步感受到了組工干部的職責與使命，將始終堅持公道正派，始終保持公心，維護好組織部門的“金字招牌”：
堅持公道正派。“術自心來，術正心正，心正氣正?！苯M工干部“心正”是公平公正選人用人的前提。“心正”就是心系干部，為干部解決后顧之憂。干部是“同志”不是“敵人”。有政策“口子”，要想盡辦法解決干部訴求，不能怕麻煩，怕追責。政策不允許的，干部有牢騷、有怨氣，要耐心傾聽，做好業(yè)務解釋工作。要始終保持公心，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。
始終堅持“三不”。事前不封官許愿，事中不跑風漏氣，事后不賣乖討好。牢記責任使命，增強保密意識，不能說的堅決不說，不能做的堅決不做。念好紀律“緊箍咒”，嚴防親情關、友情關、金錢關的“輪番轟炸”，從小事小節(jié)做起，守住底線、不越紅線。保持謙虛謹慎的作風，端正心態(tài)、擺正位置，自覺將自己置于組織管理、紀律約束之下。
不斷提升能力素養(yǎng)。從事干部工作，倍感責任和壓力，特別是干部人事調整之時，用“如履薄冰、如臨深淵”來形容再貼切不過，怕出紕漏，影響了干部的前程，怕踩地雷，拖累身邊的領導和同事，唯有“勤學”二字，才能感到踏實。向書本學，學理論知識，學政策法規(guī)，確保工作方向不偏。向同事學，學習優(yōu)秀經驗、做法，修正落后工作方法，不斷提升工作效能。在實踐學，將理論與實踐結合，不斷提升綜合分析研判能力，準確分析領導班子和干部的情況，切實發(fā)揮參謀作用。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十六
首先感謝縣委組織部領導在組織工作異常忙碌的情況下，在被譽為東方劍橋的x大學，開辦這期“婺源縣組工干部素能提升培訓班”，我也榮興地參加了學習。按照培訓相關要求，我把自己的一點體會向在座的各位領導和同事匯報一下。概括起來，主要歸結為幾個字：
一是美。x的山美水美，考察安吉余山村、x南湖后，讓我深刻感受到黨建工作成果之美。余山村在村班子帶領下，以習近平總書記的兩山理論為指導，大力加強基層民主建設，堅持黨建、村務雙公開，不斷推進美麗鄉(xiāng)村建設，走過、看過、交流過之后，可以說村容整潔、環(huán)境優(yōu)美、人心思進。余山村，能夠充分利用自身歷史、文化、環(huán)境等優(yōu)勢，帶動經濟發(fā)展，促進農民增收。這些地方黨建工作開展的好，經濟有所發(fā)展，與基層黨組織關系緊密相聯(lián)，而且都是找到了自己獨有的東西，發(fā)揮了特長，達到了綠水青山就是金山銀山的效果。
二是嚴。從嚴治黨，從嚴管理干部，強化黨員責任意識。組工干部作為服務黨員的黨員、服務干部的干部、服務人才的人才，肩負著提高干部黨員的素質、增強黨的執(zhí)政能力、強化黨的基礎的重任。我覺得，要當好一名組工干部，首先必須強化以人為本的意識。事業(yè)成敗，關鍵在人。任何工作都是人做出來的。識人、育人、樹人，是組工干部必備的能力。鍛煉識人的眼力，提高育人的本領，拓展樹人的思路，是組工干部素質修養(yǎng)的必修課。黨風端正，吏治清明，是全黨全民的迫切愿望。作為組工干部，管黨是本職，不管是失職，管不好是不稱職。通過抓黨員和干部隊伍建設，“以吏治肅吏治”，才能營造風清氣正的環(huán)境。我們黨是執(zhí)政黨，必須把黨建工作深入到各個領域中去，把各個方面的人的力量整合到黨建工作上來，才能使黨的建設與執(zhí)政能力的建設融為一體。要調動一切黨組織和黨員的積極性，積極營造濃厚的抓黨建氛圍，圍繞建設與發(fā)展抓黨建，抓好黨建促進建設與發(fā)展。
三是新。創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力，創(chuàng)新在這座城市體現(xiàn)得淋漓盡致。到過的余山村、目蓮塢村，我們看到的是當?shù)攸h組織確實花了不少心思，雖然規(guī)模不大，但黨建工作開展的紅紅火火，很接地氣，與普通百姓的生活貼得很近。這些都向我們證明，只要開動腦筋，整合好可以利用的資源，真正將服務植入到群眾中去，黨建工作就會生根開花、豐富多彩。
通過這次學習培訓，個人理解，x當?shù)攸h委政府對國家的政治、經濟等各項政策理解的透、把握得準，同時能夠正確認識自身的優(yōu)勢，找到工作的切入點和突破口，并充分做好結合文章，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。臨淵羨魚，不如退而結網，在今后的工作中，還有許多事情需要研究和探索。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十七
近日，我有幸成為我縣組工干部赴x大學素能提升培訓班中的一員，在這個繁忙的工作中開啟了美好的大學之行。雖然僅僅五天的培訓時間，但是如沐春風、受益匪淺、收獲滿滿、感觸頗深。
從老師精彩的課堂上，我們獲取了新知識；從實際考察中，我們開闊了新視野。x的發(fā)展為什么會在全國名列前茅?就在于x人有很強的致富愿望與創(chuàng)新精神，還有先進的理念和實干精神，從原來的浙商、x市場，到現(xiàn)在的新興科技產業(yè)和智慧城市，無不體現(xiàn)地淋漓盡致?！岸粗蟹揭蝗眨郎弦亚辍保瑢讼冗M，才感覺我們的思想理念與形勢發(fā)展的需要已經遠遠落后。
培訓課程既貼近實際又生動有趣，從來沒有感覺到一堂課下來，時間過得竟然如此之快，甚至會想著老師可不可以拖一下堂?傅夏仙老師的《習近平新時代中國特色社會主義思想解讀》和祝懷新老師的《博弈論視角下的創(chuàng)新思維與管理》從宏觀上對國際國內政治經濟形勢進行了分析，感覺好高大上，讓人有迷霧盡散、茅塞頓開之感；洪巍老師的《新媒體時代政府危機公關與媒體應對》教會了我們如何正確處理新時期的媒體關系與危機應對；斯國新老師的《“三型”黨組織建設與黨建創(chuàng)新》對我們基層黨建工作體系建設有很強的現(xiàn)實指導作用；熊義勤老師詼諧幽默的語言把《踐行兩山理念、建設最美縣域——安吉綠水青山變金山銀山之轉化途徑》解讀的很特別很生動，縣域發(fā)展原來也可以如此精彩，特別是結合對比婺源的的縣域發(fā)展讓人茅塞頓開；虞瑾老師的《領導干部壓力管理與心理調適》對我們的心理疏導、壓力緩解有良好的效果，全場集體的課間活動至今還記憶猶新，重要的是我把它學回來了！通過到x南湖紅色教育基地和安吉美麗鄉(xiāng)村的現(xiàn)場案例教學，我們重溫了入黨誓詞，感受了現(xiàn)代科技和歷史記憶，增加了我們牢記使命、繼續(xù)前行的信心和勇氣！
五天的學習培訓很快就結束了，大家都意猶未盡。結業(yè)儀式上，看著校方編輯的培訓學習的視頻，大家都沉默了，那是不舍，那是激動，更是感動。培訓雖然短暫，學習不可中斷，警醒自己時刻都要向書本學，向他人學，向實踐學，豐富自己的知識，鍛煉自己的能力，真正使自己的綜合素質不斷得到提升！
如今，在全國范圍內“x精神”某種程度上已經成為“中國精神”，我們要學習他們的創(chuàng)新意識和實干精神，講究方式方法，解放思想、轉變觀念，腳踏實地、真抓實干，才能真正在發(fā)展的大潮中立于不敗之地！
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十八
組工干部日常培訓是組織部門用來保證干部隊伍素質不斷提高，以應對現(xiàn)代化生產和管理的方法的實施的必要措施。當我第一次參加組工干部日常培訓時，我對這種體系感到好奇并充滿期待。在整個培訓過程中，我深刻體會到了學習軟技能的價值和重要性，這些技能對我們干部在實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展方面具有至關重要的作用。
第二段：學習成果。
通過不斷的學習，我明白了：能力和技能的缺陷是我們公司和組織中存在的普遍問題。由于現(xiàn)代化的生產和管理總是需要更高水平的技能，我們缺乏這些技能和能力，就不能做好工作。這是一個非常重要的問題，需要我們加以處理。在學習過程中，我獲得了更多的專業(yè)知識和采用新方法的技能，這對我的工作有很大幫助。
第三段：學習心得。
在數(shù)次日常培訓過程中，我深刻體會到了學習技巧和所有技能的價值和重要性。教育和學習不是一天兩天的事情，需要長期投入時間和精力，只有這樣才能達到你的目標。培訓中我們也需要多向同事分享經驗，比如如何更好地處理不同種類的問題，如何更好地管理員工，如何更好地銷售產品等等。通過不斷的學習和交流，我們可以更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。
第四段：培訓中的困難與挑戰(zhàn)。
除了學習新技能，日常培訓還會遇到許多困難和挑戰(zhàn)。最主要的問題是時間緊迫和學習動力缺乏。許多干部由于忙于工作和家庭生活，可能無法完全把握這個機會。此外，當我們的職業(yè)發(fā)展計劃受到挫折時，我們可以失去學習和前進的動力。我認為，正確的態(tài)度和適當?shù)臅r間管理可以解決這些問題。
第五段：未來愿景。
總的來說，組工干部日常培訓是一個非常重要的工具，可以幫助我們不斷提高技能和能力，以更好地應對現(xiàn)代化的生產和管理。在未來中，我希望能夠繼續(xù)參加各種各樣的培訓，不斷擴充自己的知識和技能，實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。只有這樣，我們才可以在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中獲得成功。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十九
“精神懈怠危險，能力不足危險，脫離群眾危險，消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前?！?BR> ——摘自黨的十八大報告。
“四大危險”是胡錦濤總書記在黨的十八大報告中提及的，這是繼去年“七一”講話之后再次向全黨發(fā)出的警鐘，并且首次寫入黨代會報告。這表明，“四大危險”的發(fā)生面之廣、影響之深、危害之大前所未有，必須引起全黨的高度重視，特別是引起廣大基層黨員干部的重視。
基層黨員干部位于黨基層組織架構中的末端，最貼近群眾，知民眾之所需，懂民眾之所愿，想民眾之所求，懷揣著人民群眾對黨和政府的殷切希望，承擔著貫徹執(zhí)行上級黨委、政府政策方針的重大責任，其執(zhí)行能力關系到黨同人民群眾血肉聯(lián)系的緊密程度，在我國的政治舞臺上扮演者及其重要的作用，然而，“四大危險”卻普遍存在于基層黨員干部中，并不斷的影響著政策執(zhí)行力，其主要表現(xiàn)為：
一、精神懈怠的危險。在基層，這種危險主要表現(xiàn)為工作缺少主動性；工作拖拉、推諉、不作為或少作為；缺乏進取精神；創(chuàng)新意識不強；事不關己高高掛起的心態(tài)盛行等。這些大大制約了基層黨員干部執(zhí)行力的發(fā)揮，也對日常工作的開展帶來一定的困難，政令無法暢通，執(zhí)行不到位，惠民政策無法落實，惠民成果也無法與民共享。同時，基層作為黨的“服務窗口”，其執(zhí)行力關系到全黨在人民群眾中的地位，但現(xiàn)由于安于現(xiàn)狀，對工作麻木等因素，使得黨員干部的服務意識逐漸淡薄，黨的形象在一定程度上受到損害，造成群眾對黨的認識偏于片面性。
二、能力不足的危險。近幾年，黨情、世情、國情正發(fā)生著深刻的變化，而基層黨員干部由于墨守成規(guī)、與時俱進能力有限；處理問題的方法過于傳統(tǒng)；對與人民群眾關系的認識存在片面性等因素，致使其在貫徹執(zhí)行上級精神、指示、命令時出現(xiàn)方法失當、群眾不支持、效果不明顯等問題，大大削弱了干部的執(zhí)行力，降低了政策實施的效果，違背了政策制定的初衷，不僅違背了以人為本的理念，也對改革開放成果的共享造成重大影響。
三、脫離群眾的危險。這個危險是最根本、最嚴峻的挑戰(zhàn)。按理而言，基層黨員干部理應緊密聯(lián)系群眾，但因項目征地、征地補償、計生殯改等政策執(zhí)行方法不當?shù)膯栴}使得在基層呈現(xiàn)出變相的“三變”，即，一是執(zhí)政理念的轉變：從為人民服務向為政績服務轉變；二是利益主體的轉變：從為民謀利向為官謀利轉變；三是行權目的的轉變：從為人民謀福祉向與民爭利的轉變。這“三變”背離了黨的宗旨，扭曲了黨同人民群眾的關系，使得群眾離我們漸行漸遠，最后將有可能動搖我黨的執(zhí)政地位。
四、消極腐敗的危險?！胺磳Ω瘮?，建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場。”十八大報告再次重申了我們黨對腐敗的鮮明立場和堅定決心，并向全黨發(fā)出警示：“這個問題解決不好就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。”消極腐敗會抹黑黨的光輝形象，牽一發(fā)而動全身啊，部分干部腐敗會逐漸削弱群眾對黨的信心，對黨的奉獻置之不理，甚至會否定我們黨的先進性。這些危險的存在固然有許多政治體制的原因，但更多的是要從自身找原因，找問題，并加以改之。目前，就如何逐漸消除“四大危險”，提升基層黨員干部的政策執(zhí)行力，恢復人民群眾對黨執(zhí)政的信心顯得尤為重要。主要從以下四個方面入手：
一、堅定理想信念教育，強化危機意識。
就如楊善洲同志所說：“理想信念是革命者的精神支柱，有了這個精神支柱，就會產生勇敢和毅力，就能克服一切艱難險阻，就能經得起生死的考驗?！睘榱藞远ü伯a主義信仰，堅定不移地走中國特色社會主義道路，不走改旗換幟的邪路，必須從思想上從嚴治黨，繼續(xù)深化學習中國特色社會主義理論，關注時事，認真學習黨的十八大精神，加強黨性修養(yǎng)，鞏固理想信念，宣揚社會主義制度的優(yōu)越性，進而增加黨員干部執(zhí)政的信心，提高為黨的事業(yè)不懈奮斗的自覺性、堅定性。同時，要警惕糖衣炮彈的威脅，強化危機意識，居安思危，堅持艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，勇于進取，并逐漸完善一崗定責制，確保責任追究到崗、到位、到人，進一步增強黨的意識、政治意識、責任意識。
二、加強新知識學習，提高與時俱進能力。
十八大代表、北京市委黨委、組織部部長呂錫文認為，加強學習是化解“能力不足危險”的有效途徑。學習不僅包括政治理論學習，更重要的是思維觀念的更新改善和能力的培養(yǎng)提升?；鶎狱h員干部的知識理念需強化、文化素質需提高、工作方式需更新，服務意識需加強，這些都需要通過向學習政治理論知識、科教文衛(wèi)知識、繼續(xù)教育等縱向方面來增強自身的內在價值、品質修養(yǎng)；也需要通過相互交流工作經驗，引進先進技術，學習先進工作方法等橫向方面來增強自身的行政本領，這樣才能在瞬息萬變的社會中，逐步做到“三個同步”，即：思想觀念與時代變化相同步；知識更新與社會發(fā)展相同步；工作方式與社會創(chuàng)新相同步，從而能逐漸培養(yǎng)敏銳的洞察力，提高透過現(xiàn)象看本質的本領，并逐漸改變原有的可能僵化的個人思維模式，提升創(chuàng)新發(fā)展的能力。
三、牢固宗旨意識，創(chuàng)新工作方法。
十八大報告中強調：“任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心，同呼吸，共命運?！本o密聯(lián)系群眾才能做好群眾工作，才能更好地貫徹執(zhí)行上級指示，才能將惠民成果與民共享，這就要求基層黨員干部牢記為人民服務的宗旨，為民多半事實，多做好事，推進服務性政府的建設。同時，轉變思想觀念，重新認識當今黨同人民群眾的關系，要意識到黨群關系正從以前的黨管群眾向黨服務群眾的方向轉變。創(chuàng)新工作方法，特別是基層征地計生殯改等工作的方法，遇事與民商量，為民考慮，替民解憂，要耐得住性子，沉得下身子，磨的破嘴皮子，讓群眾理解支持政府工作，逐漸增強對黨執(zhí)政的信心。
四、加大懲處力度，遏制腐敗苗頭增長。
消極腐敗行為容易將干群魚水關系變質成油水關系，甚至于水火關系，其危害程度不容忽視。這就警示基層干部在日常生活中要堅持廉潔自律，自己踐行黨風廉政制；基層單位要堅持反面教材的教育，使其引以為戒，最重要的是要徹底落實獎懲制度，加大對腐敗分子的懲處力度，將逐步構建反腐工作預防在前、監(jiān)督在行、懲處在后的工作格局，有利于將消極腐敗的萌芽扼殺在搖籃當中，營造廉潔、高效、和諧的工作作風。
2012.11.14。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇二十
通過這次培訓學習，讓我對自己的工作定位更為明確，工作責任更為清晰?？茖W的人才觀沒有唯學歷論、唯文憑論，也沒有唯出身論、唯金錢論。習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“聚天下英才而用之”，只要人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才。
20_年我們要及時轉變工作思路，要在抓好體制內人才隊伍的基礎上，結合本地實際，突出產業(yè)特色，將政策支持的重點、將引才的重點放在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才身上，放在農村實用技術人才身上。通過優(yōu)化環(huán)境、完善人才政策，引導和鼓勵嘉籍高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);通過積極與職業(yè)學校、科研機構合作，推進以校企合作為核心的職業(yè)教育，建立與本地產業(yè)需求對接的職教體系，加快形成適應產業(yè)轉型發(fā)展的人才梯隊;通過選派科技特派員，整合科技、信息等各種資源，深入農村開展科技創(chuàng)業(yè)和服務。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇一
專門強調，為本次培訓的紀律要求定下了嚴格的基調。本次培訓組織紀律和課堂紀律嚴明，這充分保證了本次培訓的教學效果，同時又檢驗了每一位參訓學員的個人素質，而臨時組建的班委也各司其職、各負其責，一時間以往培訓過程中屢見不鮮的上課期間手機響鈴、接聽電話、遲到早退等現(xiàn)象在本次培訓班中很少出現(xiàn)，課堂上參訓學員們凝神聽講、埋頭筆記的現(xiàn)象卻多了。
二是內容豐富?！奥槿鸽m小五臟俱全”，本次培訓時間不長，短短四天而已，但授課內容從基層黨建知識、干部選拔任用到干部監(jiān)督、干部教育、公務員法等基本涵蓋了組織工作的全部業(yè)務知識，在授課內容上更是注重了組織工作新政策、新要求的補充，讓新加入組工干部隊伍的同志們對組工業(yè)務知識有了更深的認識，也讓從事多年組織工作的老組工們溫故而知新。同時今年又新增了老干部管理工作的講解，增加了組工干部對老干部管理工作的了解，填補了大家對這項工作相關政策的知識空白。
三是形式新穎?！耙粡堃怀冢奈渲馈?，本次培訓真可謂既嚴肅緊張又不失輕松活潑，輕松活潑是因為在日常的授課中穿插了才藝展示、籃球比賽環(huán)節(jié)，讓學員們在輕松的氣氛中展示組工干部多彩的另一面，在激烈的比賽中增進彼此間的友誼;嚴肅緊張是因為本次增加了分組討論和組工業(yè)務知識測試兩個環(huán)節(jié)，這在以往參加的短期培訓是不曾見的，尤其是閉卷進行的組工業(yè)務知識測試讓每一位學員不得不從始至終繃緊認真學習根弦，不敢放松對每一節(jié)課的學習，通過考試也強化了每一位學員對組工業(yè)務知識的掌握程度，保證培訓真正達到了培訓的目的而非簡簡單單的流于形式。
學習是人這一生永遠離不開的主題，然而學什么、怎么學也始終在拷問著每一位在人生旅途中奮力前行的行進者，本次培訓中聽到的關于學習的觀點讓我對學習有了新的認識。
一、目標明確。這個目標主要是指學習目標，我們從校園步入社會，都不可避免的要經歷一個轉折期，完成自我各方面的轉變，包括角色意識、心理認知的轉變等等，在完成這些轉變的過程中，學習是加速我們完成這些轉變不可或缺的。這就涉及到學習目標的確定，不管是擔任普通辦事員還是處在領導崗位上，要學些什么、怎么學才能更好的適應新的工作崗位對自己的要求，才能更快的融入現(xiàn)實的工作和生活環(huán)境，自己對此首先要有一個準確的判斷和定位。
二、持之以恒。目標一旦確定，能不能取得想要的結果，恒心和毅力很重要。能不能持之以恒在很(本站)大程度上體現(xiàn)在學習是否具有主動性上，脫離了校園單純的學習環(huán)境后，常常發(fā)覺很多時候會找不同的理由來為自己的懶散開脫，于是常思常想的學習在不自覺間由主動變成了被動，學習不能持久，不注重學習效果，很多東西只是看過、聽過，至于看過聽過的東西是否轉化為自己掌握的知識，是否是雁過留痕，不好說，因此只有養(yǎng)成良好的學習習慣，才能不斷的充實自我和完善自我，才能不斷的適應形勢變化對人才能力素質要求的變化，才不會讓自己為錯過每一次機會而懊悔。
三、重在實踐。學習的目的是為了更好的指導實踐，而非簡單的理論知識累積，本次培訓中每一位主講人在對相關政策法規(guī)進行了詳細介紹外，更多的是對各項工作的操作程序講解，如干部任免審批表的填寫、現(xiàn)實表現(xiàn)材料如何寫、發(fā)展黨員要經歷那些步驟，每一步又要如何操作需要哪些材料等等，每一個看似簡單的文件、表格其實都有嚴格的規(guī)定和要求。每一個看似簡單的步驟都有嚴格的操作程序，這正體現(xiàn)了組織工作的嚴謹性、原則性。本次培訓時間只有短短的四天，只能是提綱挈領的講解具體工作中的重點、難點及在工作中常見的錯誤，師傅領進門關鍵還是看個人，要保證自己在工作中不犯政策性的錯誤，這就要求每一位組工干部要在工作中不斷的去實踐，在實踐中去掌握去熟悉不同組織工作領域的政策法規(guī)、操作流程，不斷提高組工業(yè)務水平，成為組織工作的行家里手。
此外，從基層黨組織建設的角度來看，基層黨組織建設工作的重點體現(xiàn)在抓班子帶隊伍、抓基層打基礎上，歸根結底是做人的工作，尤其是基層黨員的工作，也就是如何在抓基層組織工作的過程中充分調動人(黨員)的積極性，如何發(fā)揮人的積極主動性為經濟社會發(fā)展做貢獻，這乍一看似乎很宏觀，無從下手，其實宏觀的工作也會有自己的切入點，如何找準這個切入點，踏實做好每一項基礎性的工作，認真開展富有開創(chuàng)性的工作，需要每一名基層組工干部在工作實踐中不斷掌握基層組織工作的特點，不斷總結在工作中成功或失敗的經驗，進而推進基層黨組織建設工作。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇二
很感謝****組織部給我們提供了這次學習交流的平臺。更要感謝******給與我的信任和支持。下面我代表********匯報幾天來的學習體會：
一、堅持黨性是組工干部應有的本色。
一、遵紀守法，也有人說黨性是講奉獻、強基礎、守廉潔、促團結，還有人說黨性是耐得住寂寞、守得住清苦、受得住委屈，大家說的都非常有道理。
目前，******進入了跨越式發(fā)展的新階段，作為組工干部，深感責任重大，要筑牢基礎為*****經濟社會發(fā)展奠定基礎。組工干部堅持黨性原則，一要心懷大局，常記組工無小事，所有工作要圍繞中心，服務大局；二要腦藏危機，常存憂患意識，努力防止因精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗影響我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展；三要胸納百川，保持良好心態(tài)，經得起各種風險和考驗，甘愿奉獻；四要身兼多能，獨擋一面，做到會聽、會寫、會看、會說；五要腳踏實地，不斷轉變工作作風，深入基層調查研究，扎實開展工作。
二、解放思想是組工干部應有的素質。
通過開展解放思想大討論活動，大家都從中有所收獲。原來有人會說組工干部不能解放思想，組織工作就是要循規(guī)蹈矩，謹言慎行。還有人說解放思想也沒用，政策、規(guī)定、要求都是不能突破和逾越的。經過討論，大家也得出了共識，解放思想不等于放縱思想，而是更好地遵循規(guī)律、堅持真理；不是率性而為，而是更好地實事求是、求真務實；不是丟掉傳統(tǒng)，而是更好地革故鼎新、與時俱進。要做到解放思想，一要增強主動意識，增強解放思想，服務大局的積極性主動性，解決新問題，二要增強開放意識，要去除組織工作“神秘”的色彩，以開放的思維謀劃和推進組織工作，使組織工作充分體現(xiàn)民主、科學、開放的時代精神。三是增強公仆意識，要把對人民負責、為人民干事、受人民監(jiān)督、讓人民滿意，作為自己的責任和義務。四是增強求真意識，要克服急功近利、急于求成的浮躁心態(tài)，把工作的著力點放在，推動發(fā)展，促進和諧，解決群眾熱點、難點的現(xiàn)實問題上，多做利長遠、打基礎的事情上。
三、
學習提高是組工干部應有的覺悟。
務意識，不斷在工作中增長本領、砥礪黨性。
在今后的工作中要努力做到，一是不斷開拓工作思路，提升見識；二是不斷提高理論水平，提升境界；三是不斷強化工作作風，提升形象；四是不斷增強工作激情，提升能力。
總之，通過這次培訓，讓我們隊組織工作、組工干部有了新的更深刻的認識，為今后更好地工作提供了基礎。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇三
有幸參加了全市組工干部學習貫徹黨的十九大精神暨組織工作業(yè)務培訓班，結合前段時間省市基層黨建督查反饋的主要問題，值得深思?；鶎狱h建工作要做到增強預見性有研判、增強系統(tǒng)性謀全局、增強時效性好和快、增強實效性見落實。
1、強化基層基礎，平常和經常同步。進一步推行黨建工作績效管理。完善鎮(zhèn)、村黨組織管理績效評估指標體系，如三會一課是否正常、主題黨日是否按月開展等幾個硬性指標作為述職評議的重要指標。各級黨組織要重在平常，抓在經常，工作上手拉手，落實上實打實。
2、健全基礎隊伍，政治和專業(yè)為上。突出政治標準這一首要標準。對開會要補助、不自覺交納黨費、不正常過組織生活會的黨員要根據(jù)《黨章》予以處理;要注重專業(yè)化，根據(jù)專業(yè)思維、專業(yè)理念、專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神配強配齊組工，完全實現(xiàn)專崗專職。
3、普及基礎知識，培訓和指導并重。進一步完善黨員教育機制。把平常工作上要經常運用的作為重點來抓，比如發(fā)展黨員的流程和時間節(jié)點的把控;主題黨日活動要注重方案、簽到、照片等資料的匯總。
4、健全基本制度，標準和統(tǒng)一結合。進一步建立健全全縣統(tǒng)一的黨員積分制度管理辦法，內容涉及學習、組織生活會、工作履職、遵紀守法、積分登記、積分運用等;進一步改進生活會方式。堅持相互談心談話、征求群眾意見的制度，堅持實施方案必須上報黨委審批后方可實施的前置條件，堅持黨委必須參會指導并對會議負責的原則;進一步夯實主題黨日活動，全縣統(tǒng)一制定《主題黨日活動紀實本》。
5、落實基本保障，幫扶和經費相承。進一步整合基層黨建資源。大力實施“機關農村一幫一結對”活動，把機關的經費扶持、支部共建作為主要內容，特別是農村軟弱渙散黨支部的考核結果納入相關幫扶結對機關單位的目標管理考核。進一步明確全年基層黨建的任務，努力打造農村基層黨建示范點。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇四
延安，是中國革命的落腳點和出發(fā)點。中共中央在延安的13年，領導中國人民奪取了抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的偉大勝利。這個時期，我們黨的思想、理論、政策不斷發(fā)展，作為“三大法寶”之一的黨的建設不斷加強，形成了寶貴的延安精神，具有極強的生命力，它的精髓就是“為人民服務、實事求是、艱苦奮斗”。延安精神，是共產黨人永恒的精神家園。作為一名新時期的組工干部，我們必須身體力行地弘揚延安精神，不斷補足理想信念之“鈣”，公道正派地履行好組工干部的職責，在“為民服務、實事求是、艱苦奮斗”的實踐中，不斷錘煉鍛造自己的黨性修養(yǎng)，為做好新形勢下的組織工作積極貢獻力量。
一、組工干部要胸襟開闊，始終把服務于廣大黨員群眾放在位置。
組工干部是重品行的干部，要有開闊的胸懷，要把服務于廣大黨員干部放在心中位置，并認真踐行。組織部門既是管理部門，但更是服務部門。作為組工干部的一員，要把“常懷憂局之心，恪盡興局之責”作為組工干部的。
座右銘。
要心中裝著群眾的事，認真貫徹執(zhí)行黨中央的各項決議，積極正確的履行自己的職責，替組織把關，為黨員辦事如果我們的組工干部一心想著自己的事情，只想著自己的利益，只想著自己的前程，那么心靈的天平就會失衡，就會背離我們的愿景和宗旨，必然會走入岐途，害人害已所以，組工干部必須加強學習，提高修養(yǎng)，保持良好的精神狀態(tài)，胸襟開闊，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，認真做好本職工作，始終把服務黨員群眾放在位置。
二、組工干部要弘揚延安精神，始終把個人價值體現(xiàn)到改革發(fā)展的實踐中。
組工干部是做表率的干部，是黨員的旗幟、干部的表率，只有率先垂范、以身作則、樹立標桿，才能帶動黨員。從1935年到1948年，在生存環(huán)境極其惡劣，生產和辦公環(huán)境極其簡陋的情況下，中共中央和毛澤東在這里領導、指揮了抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭，奠定了中華人民共和國的基石，譜寫了可歌可泣的歷史新篇章，孕育了光照千秋的延安精神，在中國革命和建設中發(fā)揮了巨大的精神動力。延安精神的本質內容是解放思想、實事求是。市委組織部組織開展延安精神再教育，就是要讓我們解放思想、實事求是開展工作，就是要讓我們做弘揚延安精神精神的楷模，就是要讓我們弄明白“組工部門的職責是什么？目標任務是什么？”“我們到組織部門來干什么？組工部門和人家比什么，自己的工作方向和目標在哪里？”這一系列問題?；氐焦ぷ鲘徫?，我們要理清工作思路，認真回顧總結今年以來的組織工作，用延安精神深刻剖析我們工作中存在問題的根源，提振精神狀態(tài)，明晰工作方向和目標，爭做弘揚延安精神的楷模，把個人價值體現(xiàn)到改革發(fā)展的實踐中去。
三、組工干部要恪盡職守，在改革發(fā)展中展現(xiàn)先進性。
“講黨性”是前提，“重品行”是基礎，“作表率”是目的，其中“重品行”更是關鍵。要把“重品行”體現(xiàn)在履行職責的具體實踐中，也就是說，在日常具體工作中，要有優(yōu)秀的工作品行和職業(yè)道德。盡管我們的崗位不同、職責不同、但對工作品行的要求是相同的。這就要有強烈的事業(yè)心和責任感，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，絕不能在組工崗位敷衍塞責、消極應付，得過且過。半年組織工作座談會上，高部長指出在我們個別組工干部身上確實多少有這方面的氣息，大錯不犯、差錯不斷，平時工作不認真，學習不扎實，沒有知識積累，沒有調研成果，無思路、無重點、無措施，自己負責的工作情況不清楚，底子不明確，一問三不知，到了跟前才應付，工作態(tài)度不端正，工作標準不高，工作質量不高，不僅難以推動工作，而且在某些方面已經影響到了組工部門的形象。對于這些問題，必須引起我們深刻反思、高度重視。要把類似這些現(xiàn)象作為“重品行”的具體抓手和切入點，對照延安精神，認真查找產生問題的根源，采取強力措施進行整改和整頓。
【篇二】。
根據(jù)組織安排，本人有幸赴延安進行了為期三天的學習培訓，先后到寶塔山、延安革命紀念館、梁家河村、抗日軍政大學紀念館、楊家?guī)X和棗園革命舊址等地點現(xiàn)場參觀、聆聽講解、閱讀史料。通過學習，對延安精神有了直觀深入地認識和體會，感觸頗深，收獲四點心得：
一是要領會踐行“忠”字，自覺堅定理想信念，不忘初心牢記使命。當時的環(huán)境下，盡管沒有先進武器，沒有充裕物資，但萬千有志之士甘心跟隨共產黨，將自己的青春和熱血匯入革命洪流，源于對革命信念和共產主義事業(yè)的不懈追求。生活在當今的優(yōu)越環(huán)境中，我們要深感幸福來之不易，更要主動鑄牢理想信念，緊跟黨的步伐，做忠誠的共產黨人。共產黨人的初心和使命--就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，這是全黨的宏偉奮斗目標。具體到我們每個黨員個體，就應在貫徹落實各項路線、方針和政策方面，與黨中央保持高度一致；就應恪守紀律和規(guī)矩“紅線”，做到會干事、不出事；就應努力做優(yōu)本質工作，為新時代黨的建設貢獻全部光和熱。
二是要領會踐行“樸”字，發(fā)揚艱苦奮斗作風，倡導默默奉獻精神。黨中央在延安的13年，面對經濟落后、交通不便、物資匱乏等困境，毛澤東同志帶領軍民自己動手、豐衣足食，開展了大生產運動，鑄就了延安軍民的艱苦奮斗精神?！盀槿嗣穹铡钡摹?BR> 口號。
也在此被提出，并在全黨認真實踐。習近平總書記在七年知青歲月里，經過“四關”歷練，帶領村民打深水井、挖沼氣、打壩修田等，改善了梁家河發(fā)展落后的面貌。反觀現(xiàn)在的工作和生活，缺少的正是這種質樸、奮斗、敬業(yè)和服務精神。因此，無論在任何工作崗位，都應繼承發(fā)揚革命先輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，投入滿腔熱情，真正做到“干一行、愛一行、專一行、精一行”；尤其是組工干部，更要帶頭樂于奉獻、甘于犧牲，不分工作日和節(jié)假日，自覺“泡在辦公室，盯在崗位上”。要牢固樹立“服務至上”的理念，當好“勤務員”，任何時候都與服務對象心連心，把服務對象滿意作為工作的第一標準，誠心誠意為其辦實事、做好事、解難事。
三是要領會踐行“毅”字，保持百折不撓品質，提升干事創(chuàng)業(yè)氣魄。延安之所以被稱為革命圣地，是因為在這里共產黨及其領導的新民主主義革命等由小變大、由弱變強、不斷走向勝利。而革命勝利的最主要因素，就是在毛澤東同志的帶領下，全體軍民不畏艱險、不怕困難，保持了頑強的精神毅力。進入新時代，黨的建設和組織工作對我們提出了新的要求，也將面臨新的問題。對此，我們要以無畏無懼的勇氣，必須擔當?shù)淖黠L，提升干事創(chuàng)業(yè)的氣魄。組織部門承擔著加強對黨的建設的具體職責，組工干部就應勇于擔當，面對組織工作中存在的問題和困難，做到不回避、不上交矛盾；就應勇于攬責，在特色品牌創(chuàng)建上開拓創(chuàng)新，不甘落后；就應保持百折不撓的精神韌勁，在困難面前迎難而上，腳踏實地跑好歷史接力賽中自身“那一棒”。
四是要領會踐行“實”字，堅持腳踏實地干事，不斷增強工作實效。延安時期，共產黨成功推進了馬克思主義中國化，在理論上實現(xiàn)了歷史性飛躍，的法寶就是理論聯(lián)系實際和實事求是。毛澤東思想正是在此逐步成熟并寫到黨的旗幟上。對于組工干部，就應把解放思想與謀發(fā)展結合起來，敢于創(chuàng)造性地實踐；就應理論聯(lián)系實際，實事求是，一步一個腳印，把每項工作做細、做實、做出成效。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇五
很感謝****組織部給我們提供了這次學習交流的平臺。更要感謝******給與我的信任和支持。下面我代表********匯報幾天來的學習體會：
堅持黨性是組工干部應有的本色。
一、遵紀守法，也有人說黨性是講奉獻、強基礎、守廉潔、促團結，還有人說黨性是耐得住寂寞、守得住清苦、受得住委屈，大家說的都非常有道理。
目前，******進入了跨越式發(fā)展的新階段，作為組工干部，深感責任重大，要筑牢基礎為*****經濟社會發(fā)展奠定基礎。組工干部堅持黨性原則，一要心懷大局，常記組工無小事，所有工作要圍繞中心，服務大局；二要腦藏危機，常存憂患意識，努力防止因精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗影響我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展；三要胸納百川，保持良好心態(tài)，經得起各種風險和考驗，甘愿奉獻；四要身兼多能，獨擋一面，做到會聽、會寫、會看、會說；五要腳踏實地，不斷轉變工作作風，深入基層調查研究，扎實開展工作。
二、解放思想是組工干部應有的素質。
通過開展解放思想大討論活動，大家都從中有所收獲。原來有人會說組工干部不能解放思想，組織工作就是要循規(guī)蹈矩，謹言慎行。還有人說解放思想也沒用，政策、規(guī)定、要求都是不能突破和逾越的。經過討論，大家也得出了共識，解放思想不等于放縱思想，而是更好地遵循規(guī)律、堅持真理；不是率性而為，而是更好地實事求是、求真務實；不是丟掉傳統(tǒng)，而是更好地革故鼎新、與時俱進。要做到解放思想，一要增強主動意識，增強解放思想，服務大局的積極性主動性，解決新問題，二要增強開放意識，要去除組織工作“神秘”的色彩，以開放的思維謀劃和推進組織工作，使組織工作充分體現(xiàn)民主、科學、開放的時代精神。三是增強公仆意識，要把對人民負責、為人民干事、受人民監(jiān)督、讓人民滿意，作為自己的責任和義務。四是增強求真意識，要克服急功近利、急于求成的浮躁心態(tài)，把工作的著力點放在，推動發(fā)展，促進和諧，解決群眾熱點、難點的現(xiàn)實問題上，多做利長遠、打基礎的事情上。
三、學習提高是組工干部應有的覺悟。
務意識，不斷在工作中增長本領、砥礪黨性。
在今后的工作中要努力做到，一是不斷開拓工作思路，提升見識；二是不斷提高理論水平，提升境界；三是不斷強化工作作風，提升形象；四是不斷增強工作激情，提升能力。
總之，通過這次培訓，讓我們隊組織工作、組工干部有了新的更深刻的認識，為今后更好地工作提供了基礎。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇六
4月19日至29日，在以范書記為首的部領導的率領下，我與部機關各科科長、各縣(市、區(qū))委組織部部長及相關副部長，赴中組部組工干部培訓學院進行了為期十天的學習培訓。此次學習培訓是我市組織史上層次最高、規(guī)模最大的一次培訓，雖然短暫，但卻意義重大，使我體會頗深。
我對此次培訓的整體印象是：
信息輿情應對等10個方面內容，增強了培訓的針對性和實效性。
2、形式創(chuàng)新，變單向為互動。改變以往干部培訓單一授課式培訓方式，在專題講座和輔導的基礎上，積極與學院溝通，在講解中組部部史部風、組工干部溝通藝術、涉組涉干信息輿情應對3個方面內容時，開展了現(xiàn)場教學、互動課堂，為組工干部營造了參與、互動、共享的學習環(huán)境，實現(xiàn)了培訓教師主導作用與組工干部主體作用之間的有機結合。
3、管理規(guī)范，既嚴肅又活潑。通過統(tǒng)一安排食宿、領導跟班督學、組建班委會服務，有效加強了培訓班的管理，參訓組工干部按規(guī)定時間報到后，不論職務高低，均在學院住宿和就餐;在范書記的帶動下，參訓組工干部每次學習都提前到課堂;班委會對參訓組工干部進行全程服務，利用業(yè)余時間組織活動，豐富了參訓學員的課余生活。
參加培訓之后，我雖然開闊了眼界、解放了思想、豐富了知識、增強了自信，但卻更加感受到要提高以下“三力”：
1、要提高學習力。學習力，是每個人適應環(huán)境、取得進步的必備能力?！肮び破涫?，必先利其器”。社會的競爭，歸根結底是知識的競爭。我們組工干部要把知識作為自己的終身嫁妝，增加理論知識的“深度”、專業(yè)知識的“精度”、綜合知識的“廣度”，成為知識廣博的復合型人才。人生有限，知識無涯，學無止境。我們組工干部要志存高遠，與時俱進，必須吃常人難吃之苦，持之以恒，自覺學習，終生學習。
2、要提高創(chuàng)新力。思路決定出路。沒有思考能力，就缺乏行動能力，就不可能實現(xiàn)工作創(chuàng)新。我們組工干部要在經濟社會發(fā)展大局中，謀劃組織工作，總結經驗得失。要敢于突破常規(guī)，破除舊習慣、舊勢力的束縛，創(chuàng)造性地開展工作。
3、要提高執(zhí)行力。成事之道，貴在執(zhí)行。我們組工干部要有迎難而上的勇氣，養(yǎng)成視矛盾為挑戰(zhàn)、變挑戰(zhàn)為動力的習慣，把矛盾作為提升能力的機遇，積極思考它，下力氣解決它。有狠抓落實的決心，要抓鐵有痕、踏石有印的魄力去抓落實，堅持不懈地抓住不放，一抓到底，只有這樣才能出成效。
學習的目的是為應用。借鑒學習到的知識和經驗，結合我市組織部門自身建設實際，我對如何加強組織部門自身建設有四點啟示：
的表率、習禮儀的表率、正言行的表率，切實做到思想立部。
2、用以人為本的理念加強能力建設，鍛造富有激情、勇于擔責的強勢隊伍。能力建設是組織部門自身建設的重點。要用以人為本的理念審視不足，提高學習運用能力，帶頭開展“建設學習型組織部門、爭做學習型組工干部”活動。提高組織協(xié)調能力，抓好內部交流協(xié)作和外部溝通協(xié)調，按照成本最低化、效率最大化、管理最優(yōu)化原則，在整合組織資源上加大力度，不斷提高黨的建設綜合效益。提高宣傳引導能力，主動加強宣傳引導，不斷擴大黨員、干部、群眾對組織工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇七
這次在浦東新區(qū)黨校舉辦的重慶市第六期組工干部培訓學習，課程設置比較好，授課教師的水平也較高，有理論的、實踐的，還有現(xiàn)場參觀介紹，內容豐富；參加這次學習，開闊了視野，增長了知識，啟迪了思維，有助與我們在學習上海的先進經驗和好的方法的同時，更好地結合重慶和我們自己區(qū)縣的實際，啟動我們的思維創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，可以說受益匪淺。特別是聽取了上海市委組織部組織處李勃處長、新區(qū)黨校劉德榮副校長、復星集團黨委薛興文副書記等關于上海黨建工作情況的講授，現(xiàn)場參觀學習了濰坊街道社區(qū)、維坊社區(qū)嘉興大廈等在兩新組織開展黨建工作的做法，學習了他們在黨員人數(shù)少的兩新組織采取聯(lián)合組建黨的組織，將“支部建在樓層上”，在黨員人數(shù)較多可以單獨組建黨的組織并怎樣卓有成效地開展工作的經驗和做法，很受啟迪。但從維坊社區(qū)嘉興大廈黨總支和復星集團黨委介紹的情況看，主要還是從黨組織負責人這個層面談怎樣創(chuàng)造性地開展工作的問題，而就我們重慶的情況，特別是遠郊區(qū)縣的情況，與上海的差別很大。我們作為區(qū)縣黨委組織部從事黨建工作的同志，在學習借鑒他們的經驗的時候，更重要的應該是如何結合實際，從不同的角度和層面去思考，在實際工作中去探索創(chuàng)新。為此，就我們如何做好兩新組織黨建工作，談點想法。
第一、關于創(chuàng)新管理體制的思考。就我們重慶而言，在先進性教育活動準備工作中，兩新組織基本還是處在“組織找黨員而不是黨員找組織”、“上級黨組織要求兩新組織建黨組織而不是兩新組織主動要建黨組織”的狀況，不少企業(yè)主以賺錢為目標，功利性很強，對在其企業(yè)中建黨群組織存在或明或暗的抵觸。事實上，由對企業(yè)沒有制約力、約束力的黨組織到兩新組織中去找黨員、去建黨組織，很多企業(yè)主是不配合、不支持的，甚至設門坎搞障礙，工作難以開展起來。在這樣的狀況下，由誰去找黨員，由誰去建黨組織？這就需要我們對兩新組織黨建工作的管理體制進行思考，那就是如何合法地賦予管理兩新組織黨建工作的上級黨組織對兩新組織的制約力和指導服務能力。有的區(qū)縣建立了區(qū)縣委社會工作委員會，在還不具備建立社工委的區(qū)縣可以在企業(yè)主管部門，行業(yè)主管部門（比如經貿委，建設市政委）或行業(yè)協(xié)會、商會建黨的工作委員會或總支，在鎮(zhèn)、街社區(qū)可以在經濟發(fā)展辦公室建管理、指導兩新組織黨建工作的黨組織，采取一套班子，兩塊牌子的方式，以其行政職能支持和推動黨建工作，特別是前期工作的開展。
第二、關于創(chuàng)新工作機制制度的思考。對兩新組織企業(yè)主，既要有利益誘導機制，又要有黨群工作的服務約束機制。沒有利益驅動，企業(yè)主就沒有積極性，沒有服務約束機制，就會導致惟利是圖，甚至對黨建工作進行抵制。因此，要從法制層面上落實企業(yè)對工會、婦女等群團工作和職工權益的保障，從政策層面上落實其對黨群工作應盡的責任，比如在企業(yè)評先創(chuàng)優(yōu)樹典型方面，在企業(yè)項目申報，技改資金的扶持，用地擴張等方面，可以從不同的角度設立黨群工作的評價標準，對不支持、不配合黨建工作的，也可以使用行政的約束力予以制約。
3/6該做些什么工作，怎樣開展工作，也可以采取適當?shù)姆绞?，讓企業(yè)主們知道應該從哪些方面來保障和支持黨群工作，把兩新組織黨建工作職能定位上升到制度規(guī)范的層面。第四，關于兩新組織黨建工作保障機制的思考。兩新組織黨建工作難，一是沒有場地，二是沒有經費，三是企業(yè)黨務工作者和黨員隊伍不穩(wěn)定，企業(yè)主對企業(yè)黨務工作者和黨員“炒魷魚”的情況時有發(fā)生，兩新組織黨建工作缺乏必要的保障措施。解決兩新組織黨建工作這“三難”問題，是做好兩新組織黨建工作的關鍵。首先是場地問題。它是兩新組織黨建工作的平臺，近年市、區(qū)縣籌資，下功夫解決農村、社區(qū)黨組織的活動場地問題，把農村、社區(qū)黨組織的活動陣地作為基層政權的象征來建設，收到了很好效果；那么，兩新組織黨的組織活動陣地呢？它應該是黨員之“家”，是黨的組織和黨員開展活動、接受教育、展示形象、凝聚群眾的陣地，是實現(xiàn)黨的工作在兩新組織全覆蓋的象征，因此，各級黨政及其相關的工作部門，應該積極協(xié)調，可以采取購買、租用、企業(yè)支持共用等多種方式幫助解決其場地問題。其次是工作經費問題。兩新組織的黨務工作者，基本都是企業(yè)的骨干人員，本身工作任務重，其開展黨的工作，很多時候是擠時間，并且是沒有報酬的，靠的是對黨的忠誠和信念在干黨的工作，但是，做好黨建工作，光有滿腔熱情是不夠的，要有時間和資金的保障，時間可以擠，經費不可能全靠自己掏腰包吧？在國有企業(yè)，都安排有專門的黨建工作經費，近年來，依靠財政轉移支付和上級補貼，較好地解決了農村、社區(qū)黨建工作經費的問題，但是，公共財政的陽光還很少普照到兩新組織黨的建設。上海浦東新區(qū)維坊社區(qū)嘉興大廈黨總支的黨建工作經費除了全額返回的黨費外，上級財政還按每名黨員150元/年給予補助，有的業(yè)主還主動在經濟上給予支持，就是這樣的條件下，黨組織在工作經費上也比較緊張；國有企業(yè)有黨的工作部門、場地、經費的保障，兩新組織的企業(yè)主，不可能象國有企業(yè)那樣，給予這么多的保障和支持，場地可以共用，但工作經費基本上不會給予保障的。
上海復星集團黨委的工作經費，也主要是來源于工會經費、企業(yè)的科技創(chuàng)新基金和上級給的獎金，還有就是黨組織和黨員開展活動為企業(yè)節(jié)約的成本的一部分，我們絕大多數(shù)的兩新組織黨建工作沒有這樣的條件，怎么辦？一是整合黨群工作資源，與工會經費等配套使用，共同組織開展活動；二是全額返回黨費；三是采取財政補助的辦法，可以根據(jù)黨員數(shù)量、作用發(fā)揮情況等，給予一定的工作經費補助和獎勵，2016年中央5號文件下發(fā)之后，不少省市都按各民主黨派成員的人數(shù)，由財政安排了各民主黨派的工作經費，我們?yōu)槭裁床豢梢杂韶斦才艃尚陆M織的黨建工作經費呢？再次是隊伍穩(wěn)定的問題。要創(chuàng)造條件和機會，采取多種形式，5/6對兩新組織的黨務工作者和黨員進行培養(yǎng)培訓，提高他們的業(yè)務技能和能力素質，使其成為企業(yè)的骨干和精英，使企業(yè)不愿對他們“炒魷魚”；同時也要充分運用上級主管部門、勞動部門等政府部門的行政資源，保障兩新組織黨務工作人員和黨員的合法權益，特別是兩新組織黨的負責同志，使企業(yè)不能輕易地對他們“炒魷魚”，以此保持兩新組織黨務工作者和黨員隊伍的穩(wěn)定。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇八
在市委黨校參加了全市組工干部培訓班的學習。雖然培訓時間只有短短的三天，但是通過省委組織部領導、及專家的講座，給了我無限的啟發(fā)，使我認識到了自身組織工作能力的短板，更深一層的提高了自身對組織工作的認識，充實了頭腦，啟發(fā)了思路。下面談幾點體會：
一是增強理論思維，提高理論修養(yǎng)。學習培訓內容涉及政治理論、信息宣傳、綜合素質和工作能力等方面，學到了最新的理論知識和科學成果。學習期間，我把這次學習培訓當做一個提高自己的難得機會，靜下心來專心學習，認真聽課、記筆記，在學習中思考，在思考中學習，積極利用黨校這個陣地吸吮知識，學習理論，提高自己的思想認識，增強自己的工作能力，積極改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，使自己的政治理論修養(yǎng)有了較大的提高，理想信念更加堅定，黨性得到鍛煉、道德情操得到提升。
二是增進友誼，感悟人生。培訓班的各位學員都是全市各單位組工干部，政治上成熟，工作能力強，不同的學識，不同的經歷，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們用自己的人格魅力感染了我，使我學習到了很多書本上學不到的東西。
三是學以致用，更好服務。我將不斷加深對所學知識的理解和運用，在今后的工作中不斷提升內在素質，進行自我完善，力爭做一名合格的組工干部，做好本職工作，為黨員群眾服好務。
一要堅持學習。學習是一個人成長進步的前提，是人生永恒的主題。作為一名組工干部更要加強學習，通過學習接受新思維、新舉措，不斷創(chuàng)新思維，應對競爭挑戰(zhàn)。只有這樣，才能完成組織交給的工作任務。
二要搞好服務。要牢固樹立服務意識，服務于我市民政事業(yè)又好又快發(fā)展，服務好職工群眾。在日常服務工作中，力爭做到“一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人”，使職工群眾感到組織人事干部可親、可敬、可信、可靠。
三要務實肯干。組織工作政策性強、涉及面廣，關系到每個干部職工的切身利益。因此，組工干部一定要堅持原則，實事求是，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實實。要愛崗敬業(yè)，認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定；一絲不茍，周密細致，作風嚴謹，既要講求工作效率，又要不出差錯；發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，勤勤懇懇敢挑工作重擔，埋頭苦干，在工作中做出實實在在的成績。
四要開拓創(chuàng)新。貫徹落實好國家方針、政策。要深入基層，深入實際，調研情況，掌握第一手資料，研究新形勢下組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題，在吃透上情和摸清下情的基礎上，結合實際探索解決問題的新辦法，為領導科學決策提供依據(jù)。
五要清正廉潔。要不斷加強作風建設，堅持原則，實事求是，公道正派，不計名利得失，不計榮辱進退，守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起考驗；恪守職業(yè)道德，遵守組織紀律，嚴格保守秘密，做遵紀守法的模范，做廉潔奉公的模范，保持組工干部的浩然正氣。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇九
黨員通過組工干部黨校培訓學習，要樹立終生學習的理念，使自己不斷的提高工作能力。下面是本站小編為大家收集整理的組工干部黨校培訓學習。
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組織部門是黨委選人用人的重要職能部門，組工干部擔負著黨委建設、干部管理、基層黨組織管理等重要職責。組工干部隊伍素質和能力的高低決定著組織工作的水平，因此，在全區(qū)組織系統(tǒng)開展的“四比一提高”的大學習大討論活動中，從自身做起，要爭做“四型”組工干部。
一、持之以恒，爭做學習型組工干部。學習，是社會發(fā)展的需要，時代進步的需要，是組工干部增強黨性、做好本職工作的主要方法，學習是安身立命、履職盡責的根本。組工干部是管干部的干部，要努力打造學習型組工隊伍，切實增強學習的責任感和使命感，以更高標準、更嚴的要求來對待學習、加強學習。一是提高學習的認識，增強學習的緊迫性和自覺性。不學習，就退化，理論學習是組工干部一切學習的前提和基礎，要深入學習科學發(fā)展觀，馬克思主義，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要切實增強自身水平。二是注重學習方法，博學而有專攻。政治學習和業(yè)務學習要雙管齊下，特別要深學政治理論，精學業(yè)務知識，每天都應當堅持讀書看報，上網瀏覽，主動了解組織工作新成果，并且有針對性地進行學習和掌握，把履行。
崗位職責。
所需的各方面知識牢牢掌握好，進一步拓展工作的思路，不斷加以創(chuàng)新工作，下真功夫、做實功夫，激發(fā)學習潛能，提高知識的吸收理解能力和處理能力，做“復合型”人才。三是養(yǎng)成學習習慣，滴水穿石見實效。要做善于學習、終身學習的組工干部，要把學習作為人生的第一需要，拓寬學習渠道，隨時隨地，向書本學習、向群眾學習，打造學習型組工隊伍。注重學習，貴在自覺，貴在堅持。學習是循序漸進的，沒有止境的。組工干部要“活到老，學到老“。組織部門肩負重任，工作千頭萬緒，忙是必然的。但再忙也不能放棄學習、忽視學習。中華民族歷來重視學習，組工干部要發(fā)揚歷代仁人志士刻苦學習的精神，自覺地與“玩風太盛、學風不濃”的不良現(xiàn)象作斗爭，做講學習的表率。要盡力克服娛樂應酬，把更多的時間和精力集中到學習知識、提高素質上來。
二、開拓進取，爭做創(chuàng)新型組工干部。做一名創(chuàng)新型組工干部，首先要樹立創(chuàng)新意識。組工干部要深刻理解創(chuàng)新的重要性和必要性，正如所說，創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個民族興旺發(fā)達的不竭動力。無論何時，組工干部都要將創(chuàng)新二字牢牢刻在心上，做一名創(chuàng)新型組工干部。其次要培養(yǎng)創(chuàng)新精神。組工干部不僅應樂于創(chuàng)新，而且應敢于創(chuàng)新。也許，并不是每一次創(chuàng)新的嘗試都能取得理想的結果，但組工干部絕不應止步于某一次或某幾次失敗的創(chuàng)新，而應該吸取教訓，總結經驗，不斷地向著成功而努力。做一名創(chuàng)新型組工干部，最后要提升創(chuàng)新能力。僅有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神是遠遠不夠的，組工干部還要不斷提升自身的創(chuàng)新能力，因為這是成功創(chuàng)新的重要保證。
三、勤奮敬業(yè)，爭做務實型組工干部。作為組工干部，要講究黨性、注重品行、內強素質、外樹形象。組工干部能否求真務實，對一個地區(qū)和一個單位的黨員干部起著重要的作用，甚至影響整個黨員干部隊伍求真務實作風的形成。因此，組工干部必須認清形勢，身體力行，努力勤奮敬業(yè)的堅持者，做求真務實的示范者。
組工干部要做求真務實的表率，不是停留在口頭上，而是付諸于實踐中。一是要與時俱進的思想和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，能夠把握組織工作的發(fā)展態(tài)勢和面臨的挑戰(zhàn)，以服從服務大局的戰(zhàn)略眼光和開拓創(chuàng)新的勇氣搶抓機遇，直面挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工干部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發(fā)展。二要密切聯(lián)系群眾。組工干部時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，從群眾中來，到群眾中去，察民情，體民意，辦民事。要講究工作方法，堅持以人為本，做到實事求是，真心解決問題，把群眾的利益維護好，努力讓組織放心，令群眾滿意。三是要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工干部的一把尺子，秉公辦事是對組工干部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要嚴格執(zhí)行干部工作紀律，在干部工作中堅持原則，嚴格按《干部任用條例》辦事，要有愛才之德，識才之功，諫才之策，育才之能，用才之技。科學合理地使用干部，用好的作風選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關。四是要嚴謹細致，勤奮敬業(yè)。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業(yè)帶來損失。組工干部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業(yè)高于一切，以執(zhí)著的敬業(yè)精神，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細致，一絲不茍，力戒漫不經心，隨意為之，保證認真負責、高質量地完成好每一項工作任務。
四、嚴明紀律，爭做廉潔型組工干部。做一名廉潔型組工干部，首先要樹立廉潔意識。廉潔是對一名組工干部最基本的要求，組工干部應該在內心中堅定這樣的信念：作為一名組工干部，我們的職責只能是為民謀利，絕不是與民爭利，更不能是奪民之利。做一名廉潔型組工干部，其次要恪守廉政準則。群眾對于組工干部是信任和愛戴的，組工干部應該堅決維護自身的形象，以李林森等同志為榜樣，將清正廉潔貫徹到底。俗話說：公生明，廉生威。一是要嚴守政治紀律。俗話說“流水不腐、戶樞不蠹”，一屋不掃何以掃天下。要經常打掃思想上的灰塵，掂量自己的言行，檢查自己的工作，做到目標一致，思想統(tǒng)一，言無異聲，行動同步，古人曰："以銅為鏡，可以正衣冠;以古為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失。組工干部要做到“人可言我不可言，人可辦我不可辦，人可行我不可行，人可做我不可做”;要慎微慎獨慎欲慎終，管住自己的心，不起貪欲，管住自己的手，不亂辦，管住自己的腿，不去不該去的地方，管住自己的嘴，不亂吃;要自重自省自警自勵，做到經濟上不義之財不拿，紀律上法制觀念不忘，自我教育上監(jiān)督不松，干部選拔上任人唯親不搞，努力樹立組織部門清正廉潔形象。
這次組工干部培訓班，立意高深，形式新潁、內容豐實，為我們進一步提升能力、拓展思路、開闊眼界搭建了新的平臺。這次組工干部培訓班雖然只有5天時間，但我個人感覺內容充實，教學方式多樣化，既有理論知識的學習，又有實地觀摩學習，更有學以致用的討論消化，培訓突顯了“高”、“新”、“實”三個特點?！案摺?，體現(xiàn)在活動組織立意高，我們組工干部培訓班是中組部干部培訓學院舉辦的第一個地方培訓班;培訓人員層次高，市委副書記、組織部長親自帶隊參加培訓，市部所有副部長及縣(市)區(qū)委組織部長全都參加培訓;培訓教師層次高，多個中組部和發(fā)改委的資深領導親自蒞臨講話和為我們授課?！靶隆?，體現(xiàn)在無論是教學內容、教學形式都新字為先，善于打創(chuàng)新牌，彰顯時代特色，知識新、思路新、招數(shù)新、眼界新?！皩崱?，體現(xiàn)在干部作風實，大家都能求真務實，沉下身子，認認真真學習;學習內容實用，所安排的授課內容和所學的知識點都是我們當前急需實用的。
通過這次培訓，我們的觀念得到進一步轉變，思想得到進一步解放，能力得以進一步提高，為我們今后做好組織工作打好了堅實基礎。達到了提升素質、開闊視野、更新觀念和啟迪思維的目的。幾天的學習，收益匪淺、感受頗豐，觸動很大，總結起來主要有以下幾兩點體會：
一、學而知不足。
這次培訓我深深地感受到做為一名組工干部，不論是能力水平、思想境界、品德修養(yǎng)還是解決問題的能力，距黨和政府的要求和實際工作需要，都差距很大，差距很多，既有客觀的，又有主觀的。主要表現(xiàn)在：思想觀念不夠解放，業(yè)務水平不夠精尖，工作方法不夠創(chuàng)新，工作作風不夠扎實，創(chuàng)業(yè)精神不夠高漲。缺乏發(fā)展的緊迫感、危機感、責任感和使命感;存在思想僵化、觀念陳舊、固步自封的思想，缺乏敢想、敢干、敢闖的精神;缺乏憂患意識、競爭意識、開放意識和創(chuàng)新意識。
二、悟方能突破。
學習地目的是在于如何進一步更新發(fā)展思維空間，啟迪思想，學以致用，促進發(fā)展。差距就是潛力，就是我們趕超先進的突破口?？戳耸苷饎?，學了受觸動，關鍵是付諸行動。
美國人雷·伯恩斯說“誰擁有卓越的領導能力，誰就擁有了整個世界”!在我們的身邊往往會發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：
有的領導干部能夠謀全局、斷大事、出成績，有的卻庸碌平凡，無所作為;有的領導對本地區(qū)的發(fā)展定位把握準確，有明確發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展思路和發(fā)展趨勢，能夠很好地在把握世界發(fā)展趨勢和全國、全省發(fā)展態(tài)勢的前提下分析本地區(qū)的比較優(yōu)勢，做出正確的發(fā)展戰(zhàn)略選擇;有的卻缺乏戰(zhàn)略思維，不善于準確判斷形勢：有的領導在機遇面前有敏銳的觸覺，有果斷的決策力;而有的卻缺乏機遇意識，無法駕馭市場經濟。細細分析，一個優(yōu)秀的領導干部要同時具備一些必須的能力。
1、堅毅的學習力，要樹立終生學習的理念，使自己善學習、能學習、會學習、肯學習，不斷學習新知識、新技能、新方法，學習業(yè)務知識和政策理論。
2、敏銳的判斷力，要能夠在復雜的形勢和考驗面前，認清哪些是重要的，哪些是次要的;哪些是有利的，哪些是不利的;哪些應當緊急應對，哪些需要長期關注。要能夠在綜合權衡、反復比較后，確定一個最理想的目標和最恰當?shù)亩ㄎ弧?BR> 3、果斷的決策力，要以科學和理性為工具，以快速擬定意見方案為體現(xiàn)。“問題”要有明確“歸口”，要有解決問題的具體步驟、方法;要考慮解決問題的時效性和必備條件。
4、活躍的創(chuàng)新力，要在保持常規(guī)工作狀態(tài)、常規(guī)生活狀態(tài)的基礎上，努力追求一些新創(chuàng)意、新思路、新舉措。
為更好地縮小差距，提升能力，扎實工作，做一名優(yōu)秀稱職的組工干部。
1、進一步加強學習。作為組工干部如果不愛學習，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應組織部門工作的需要，素質提不高，成長也不快，有可能成為時代的落伍者。我將進一步學習組工業(yè)務，學習履行職責相關的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優(yōu)化知識結構，努力成為精通本職業(yè)務的行家里手。還要學習經濟、科技、法律以及國家的經濟方針政策等，提高服務經濟建設和黨的工作的水平，努力做到理論功底扎實，業(yè)務素質精良，知識水平較高，跟上時代前進的步伐。
2、進一步勇于創(chuàng)新。組織部門思想觀念不適應現(xiàn)狀的現(xiàn)象不改變，就不能順應時代的步伐，就不能與時俱進地推動組織工作的新發(fā)展。我將探索走出就組織工作抓組織工作的誤區(qū)，讓組織工作真正出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產力，增強工作的預見性、系統(tǒng)性，超前謀劃，超前服務，開創(chuàng)我區(qū)組工工作新局面。
3、進一步轉變作風。轉變工作作風是適應大局的。
需要。加強調查研究，是組工干部轉變工作作風的基本內容，也是密切聯(lián)系群眾、提高工作水平的重要途徑。我將在實踐中轉變工作作風，通過周密的調查，掌握新情況、新問題，找出對策和辦法;在深入調查的過程中，進一步向群眾學習，傾聽群眾呼聲，體察群眾情緒，關心群眾生活，使我在新的形勢下不斷強化宗旨觀念;通過調查研究，鍛煉自己的分析能力、綜合能力、創(chuàng)新能力，以及思維能力、領悟能力、洞察能力，全面提高自身的整體素質。
4、進一步求真務實。解放思想、與時俱進的關鍵是實事求是。組織部門作為協(xié)助黨委抓干部隊伍建設和基層組織建設的重要職能部門，更要實事求是，腳踏實地，埋頭苦干，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，高標準、高質量、高效率地做好工作。我將在模范執(zhí)行黨的路線方針政策上帶好頭。
6月7日-21日，我有幸參加了“城口縣20xx年組工干部培訓班”學習，在縣內和久負盛名的蘇州市委黨校聆聽了各位授課老師的專題講座，參觀學習了“天下第一村”華西村、“社會主義新農村的典范”蔣巷村和蘇州的城市建設與發(fā)展，親身感受了蘇州厚重的園林歷史文化積淀和經濟社會發(fā)展的蓬勃生機，親眼見證了全國農村走共同富裕道路的典型?？梢哉f，此行參觀啟迪深刻，此次學習很受教益。作為一名直接協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“一把手”從事黨建工作的干部來說，如何學習猶如一個“考題”，怎么思考猶如一個“考期”，實踐運用猶如考驗我的“學習成果”?，F(xiàn)就結合自身工作學習實際，談以下幾點心得體會。
一、學習借鑒先進經驗，要樹立一種自強不息、艱苦奮斗、百折不撓的精神。
在開班儀式上，縣委副書記蔣承谷同志從專業(yè)的角度闡釋了如何抓好黨建工作的科學化水平，蔣書記圍繞“一條主線、兩個堅持、建設三型、增強四自、推進五大建設、落實八大任務”讓我進一步明確了黨的指導思想新內容、黨的建設新目標、新主線和新路徑;在授課老師們的專題講座中，收獲了黨建工作與經濟社會發(fā)展如何有機融合的開展，如江蘇常熟市蔣巷村黨支部書記提出的“鄉(xiāng)情工作法”、張家港市永聯(lián)村黨支部書記提出的“走中國農村現(xiàn)代化道路”。
所以，在江蘇，他們成功探索出了一條“活力、特色和質量黨建”的工作思路，這些都讓我進一步明晰了抓黨建工作的方向;在現(xiàn)場參觀學習中，了解了共產黨人是如何發(fā)揮的先鋒模范帶頭作用。如江蘇省常熟市蔣巷村黨委書記常德盛雖然歷經種種曲折，但他勇于拼搏奮進，帶領著村民牢牢把握改革開放的歷史機遇,實現(xiàn)了農業(yè)發(fā)家、工業(yè)富家、旅游旺家的三次重大轉型;又如華西村黨委書記吳仁寶自擔任華西村黨支部書記以來，在半個多世紀的時間里，始終堅信“人民幸福就是社會主義”，堅持實事求是、與時俱進、共同富裕，帶領全村黨員、群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，把一個貧窮落后的小村莊建設成為享譽海內外的“天下第一村”。讓我無不興嘆，為什么一個村能發(fā)展得如此景象。所以，回首這一階段的學習，真切的感受到:不學不知道，學了才是真知道。也終于理解了“學習是人類進步的階梯”。那么在工作中，我們就要發(fā)揚一種“在工作上多干一點、在問題上多想一點”的工作作風，樹立一種自強不息、艱苦奮斗、百折不撓的精神。
二、思考成功典型做法，要敢于奮勇爭先、敢于走富民強鄉(xiāng)之路。
他們的黨的帶頭人能夠挺身而出，始終“不等、不靠、不要”，勇于解放思想，“敢想、敢做、敢為、敢突破”。在江蘇蔣巷村，幾十年前甚至有著“寧去新疆，不去蔣巷”的戲謔之語，但是村書記常德盛懷著“窮不會生根，富不是天生”的信念，下定“天不能改、地一定要換”的決心、帶領黨員干部、村民群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，推行基層黨建的創(chuàng)新工作法——鄉(xiāng)情工作法，最終把蔣巷村打造成了全國農村現(xiàn)代化示范村，獲得了全國創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織榮譽稱號。如今的蔣巷村，家家都住別墅、戶戶都有產業(yè)、人人都是先進。我在思考，在全國這么多村，地勢、環(huán)境、人文都大差不多，為什么蔣巷村能夠做到。
的蔣巷村，如果當時不是村黨支部書記帶頭，拿誰去動員老百姓，老百姓拿什么理由去相信當時常德盛書記提出的發(fā)展思路，況且還歷經那么多挫折與失敗。所以，群眾選擇了相信黨，相信黨的帶頭人;三是如何抓好黨建工作與經濟工作的有機融合。常言道“圍繞黨建抓發(fā)展、抓好黨建促發(fā)展”。這句話也深刻寓意著黨建與經濟發(fā)展的關系;四是一個地方的發(fā)展怎樣才能將“思路、創(chuàng)新和富民”進行有機結合。
我認為，思路很重要，創(chuàng)新很關鍵，富民才實在。在參觀學習和授課老師的介紹中，讓我感觸最深的是他們的基層黨組織能夠圍繞本職工作，改革創(chuàng)新，創(chuàng)出黨建品牌。如在機關，他們推出了“工作任務推進到哪里，機關黨建就跟進到了哪里”。又如在農村支部，推行黨員干部“雙帶”，最終讓老百姓富裕起來了。
三、實踐運用本地發(fā)展，必須結合實際、與時俱進、開拓創(chuàng)新。
驗，如何因地制宜謀劃未來發(fā)展，略表自己淺見。一是建議抓好黨組織負責人的教育、管理和引導。要通過舉辦“學習培訓班、參觀考察”等形式，提高他們的思想文化素質，拓寬他們的知識面，開闊他們的視野。要注重他們培養(yǎng)和管理。我們現(xiàn)在的村干部有些是當了干部不做事，干事就要找組織。
黨組織在推進經濟社會發(fā)展中的作用;四是要真正發(fā)揮農村黨員干部甚至是機關黨員干部的“雙帶”作用。要充分運用好黨員遠程教育系統(tǒng)，擴展黨員的教育面，增強農村黨員干部的“雙帶”能力。要加強宣傳溝通，進而解放群眾的思想，只有把群眾的思想解放了，做通了，才能夠有效實施“雙帶”行動。要發(fā)揮典型示范作用，建議縣委政府建立黨員創(chuàng)業(yè)基地，讓率先富起來的黨員將自己的致富理念、致富技術、致富門路、致富信息傳授給周圍群眾，充分發(fā)揮傳、幫、帶作用，從而帶領貧困黨員和群眾共同走上富裕的道路。要定期組織開展創(chuàng)業(yè)培訓，以提高黨員干部的創(chuàng)業(yè)致富和帶富能力。
xx月-xx日，在局機關統(tǒng)一安排下，在省委黨校認真聽了幾位局領導有關系列講話精神專題報告，覺得很有收獲。下面就自己的認識談點體會。
一、系統(tǒng)學習，提高認識。
這次的學習活動，通過對系列講話內容做了梳理，條理性增強，使原先思想中對系列講話內容的不同片斷更系統(tǒng)化、清晰化，對學習講話精神的重要意義更為明確。系列講話內容是對前人思想的繼承、創(chuàng)新和發(fā)展，理論和實踐的又一次緊密結合，針對時弊，從小處著手，整頓工作作風，其務實性和執(zhí)行力度可謂前所未有。
同時，這次的學習活動對為什么要學習講話，如何來理解領會講話內容和精神，都做了透切的說明。那就是表現(xiàn)在下列五個方面：一是明確回答了舉什么旗走什么路的問題;二是回答了新形勢下全面深化改革、推進科學發(fā)展的問題;三是回答了怎樣治理國家、如何更好執(zhí)政的問題;四是朝著什么目標前進，如何更好執(zhí)政的問題;五是要有什么樣的精神狀態(tài)，什么樣的工作作風的問題。
二、樹立信心，展望未來。
黨的后，以同志為新一屆中央領導集體的一系列新形象、新作風、新行動，讓人感覺“一股新風撲面而來”，凸顯了我黨堅定的行動力和執(zhí)政能力。以來的一系列重要講話，更以簡潔明了、深入淺出、有的放矢的表述，深刻闡明了黨在治國理念上的一系列創(chuàng)新和發(fā)展。仔細研讀系列講話內容，讓人思索，給人期待。一系列樸素的語言，深入人心。如：“空談誤國，實干興邦”、“打鐵還需自身硬”、“中國夢”等等，以及有關文風、會風等一系列的變化，無不體現(xiàn)出簡樸、親切、廉潔、務實的作風，使老百姓的心中充滿著期待和希望，未來的目標顯得更加真實可信。
國家強大，人民生活幸福，是全體中國人的夢想。歷史上的中國也確實強大過，富裕過，無論是政治、經濟還是文化方面，都處于世界領先的地位。只是到了近代，由于各種因素，內外交困，中國社會才步入積貧積弱的窘境?？梢哉f，中國太需要改變這種狀況了。而始于30年前的改革開放，開啟了實現(xiàn)中國夢的大門，國家政治、經濟實力大增，今非昔比。現(xiàn)在，以為代表的黨中央又提出了中國夢及中華民族的偉大復興事業(yè)，是凝聚了幾代中國人的夙愿，體現(xiàn)了中華民族和中國人民的整體利益，道出了每一個中華兒女的共同期盼。當前，雖然國內外的許多矛盾依然存在，如國際形勢復雜多變，國內貧富差距懸殊等等。但我相信在新一屆中央集體領導下，經過一代或幾代人的努力拚搏，中國夢不再是虛無飄渺的夢想。
三、腳踏實地，努力工作。
如果說實現(xiàn)中國夢還是未來的目標，是遠大的理想。我想，這樣的目標理想的實現(xiàn)是需要所有人的參與，心往一起使，一起來努力才能實現(xiàn)的。每個人都能腳踏實地，努力工作才是對踐行精神，領會系列講話精神的最好詮釋。一是加強思想修養(yǎng)方面的學習，提升自身素質。認真學習貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省委“28條辦法”、“六項禁令”，多研讀領導人的講話及有關中央文件精神。做人做事要踏實不浮夸，求真務實?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”，時刻以一個黨員的標準來指導自己的言行舉止，對社會上存在的不良風氣、社會思潮具備識別力和判斷力，堅持黨的領導的觀念不動搖，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。以自己的實際行動保持廉潔自律的作風。只有我們每個黨員干部都通過自己的努力，從我做起，從小事做起，以身作則，社會才能和諧，國家才能富強。二是繼續(xù)保持工作積極性和熱情，努力工作。在平時的工作學習中，要多學習，多思考，立足于做好本職工作，進一步提升對工作的熱愛和信心，增強工作責任心。堅持學習的好習慣，善于接受新知識，對工作中的新任務，如環(huán)境工作，通過學習能盡快掌握熟悉，干一行愛一行，身體力行，努力完成各項工作任務。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十
7月18至20日，在江蘇省委黨校昆山分校參加了全市組工干部培訓班的學習。雖然培訓時間只有短短的三天，但是通過江蘇省委黨校的教授、江蘇省委組織部的領導的講座，給了我無限的啟發(fā)，使我認識到了自身組織工作能力的短板，更深一層的提高了自身對組織工作的認識，充實了頭腦，啟發(fā)了思路。
一、感受。
第一，領導重視，準備工作充分。宜興市委組織部的領導和相關科室對本次組工干部培訓工作高度重視，部領導親自參加培訓班的各項活動，各科室也為培訓班做了充分的準備工作，為學員提供了一個良好的學習環(huán)境。同時，組織井然有序，制定了嚴密的培訓方案，既有理論學習又有娛樂休閑、談論交流，使整個學習過程緊張、活潑、有序。
1作實際，使我開拓了思路，理順了思維，把平時不懂的事情弄清楚，把平時已經熟悉的業(yè)務重新梳理，進一步提升了我的組工業(yè)務水平。
二、感想。
學習培訓期間，克服工學矛盾，盡可能保證學習，與學員們團結協(xié)作，嚴于律己，在學習中豐富了理論知識，提高了處理問題的能力，增強了集體觀念，個人覺得收獲頗豐。
一是增強了理論思維，提高了理論修養(yǎng)。學習培訓內容涉及政治理論、信息宣傳、綜合素質和工作能力等方面，學到了最新的理論知識和科學成果。同時，在課堂上組織學員積極開展提問，讓學員談自己的認識和看法，增強了學習效果。學習期間，我把這次學習培訓當做一個提高自己的難得機會，靜下心來專心學習，認真聽課、記筆記，在學習中思考，在思考中學習，積極利用黨校這個陣地吸吮知識，學習理論，提高自己的思想認識，增強自己的工作能力，積極改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，使自己的政治理論修養(yǎng)有了較大的提高，理想信念更加堅定，黨性得到鍛煉、道德情操得到提升。
二是增進了友誼，感悟了人生。培訓班的各位學員都是全市各單位組工干部，政治上成熟，工作能力強，不同的學識，不同的經歷，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們用自己的人格魅力感染了我，使我學習到了很多書本上學不到的東西。
三、感悟。
短暫的3天，是人生長河中的一瞬，但它所留下的影響和意義將享受終身。這次學習是個人成長中的“加油站”、工作中的“充電器”，我將不斷加深對所學知識的理解和運用，在今后的工作中不斷提升內在素質，進行自我完善，力爭做一名合格的組工干部，做好本職工作，為職工群眾服好務。
一要堅持學習。學習是一個人成長進步的前提，是人生永恒的主題。作為一名組工干部更要加強學習，通過學習接受新思維、新舉措，不斷創(chuàng)新思維，應對競爭挑戰(zhàn)。只有這樣，才能完成組織交給的工作任務。
二要搞好服務。要牢固樹立服務意識，服務于我市民政事業(yè)又好又快發(fā)展，服務好職工群眾。在日常服務工作中，力爭做到“一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人”，使職工群眾感到組織人事干部可親、可敬、可信、可靠。
謹，既要講求工作效率，又要不出差錯；發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，勤勤懇懇敢挑工作重擔，埋頭苦干，在工作中做出實實在在的成績。
四要開拓創(chuàng)新。貫徹落實好國家方針、政策。要深入基層，深入實際，調研情況，掌握第一手資料，研究新形勢下組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題，在吃透上情和摸清下情的基礎上，結合實際探索解決問題的新辦法，為領導科學決策提供依據(jù)。
五要清正廉潔。要不斷加強作風建設，堅持原則，實事求是，公道正派，不計名利得失，不計榮辱進退，守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起考驗；恪守職業(yè)道德，遵守組織紀律，嚴格保守秘密，決不“跑風漏氣”；要慎言、慎行、慎微、慎欲、慎思、慎獨，防微杜漸，警鐘長鳴；做遵紀守法的模范，做廉潔奉公的模范，保持組工干部的浩然正氣。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十一
這次在浦東新區(qū)黨校舉辦的x市第六期組工干部培訓學習，課程設置比較好，授課教師的水平也較高，有理論的、實踐的，還有現(xiàn)場參觀介紹，內容豐富；參加這次學習，開闊了視野，增長了知識，啟迪了思維，有助與我們在學習的先進經驗和好的方法的同時，更好地結合x和我們自己區(qū)縣的實際，啟動我們的思維創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，可以說受益匪淺。特別是聽取了x市委組織部組織處李勃處長、新區(qū)黨校劉德榮副校長、復星集團黨委薛興文副書記等關于x黨建工作情況的講授，現(xiàn)場參觀學習了x街道社區(qū)、維坊社區(qū)x大廈等在兩新組織開展黨建工作的做法，學習了他們在黨員人數(shù)少的兩新組織采取聯(lián)合組建黨的組織，將“支部建在樓層上”，在黨員人數(shù)較多可以單獨組建黨的組織并怎樣卓有成效地開展工作的經驗和做法，很受啟迪。但從維坊社區(qū)x大廈黨總支和復星集團黨委介紹的情況看，主要還是從黨組織負責人這個層面談怎樣創(chuàng)造性地開展工作的問題，而就我們x的情況，特別是遠郊區(qū)縣的情況，與x的差別很大。我們作為區(qū)縣黨委組織部從事黨建工作的同志，在學習借鑒他們的經驗的時候，更重要的應該是如何結合實際，從不同的角度和層面去思考，在實際工作中去探索創(chuàng)新。為此，就我們如何做好兩新組織黨建工作，談點想法。
第一、關于創(chuàng)新管理體制的思考。就我們x而言，在先進性教育活動準備工作中，兩新組織基本還是處在“組織找黨員而不是黨員找組織”、“上級黨組織要求兩新組織建黨組織而不是兩新組織主動要建黨組織”的狀況，不少企業(yè)主以賺錢為目標，功利性很強，對在其企業(yè)中建黨群組織存在或明或暗的抵觸。事實上，由對企業(yè)沒有制約力、約束力的黨組織到兩新組織中去找黨員、去建黨組織，很多企業(yè)主是不配合、不支持的，甚至設門坎搞障礙，工作難以開展起來。在這樣的狀況下，由誰去找黨員，由誰去建黨組織?這就需要我們對兩新組織黨建工作的管理體制進行思考，那就是如何合法地賦予管理兩新組織黨建工作的上級黨組織對兩新組織的制約力和指導服務能力。有的區(qū)縣建立了區(qū)縣委社會工作委員會，在還不具備建立社工委的區(qū)縣可以在企業(yè)主管部門，行業(yè)主管部門（比如經貿委，建設市政委）或行業(yè)協(xié)會、商會建黨的工作委員會或總支，在鎮(zhèn)、街社區(qū)可以在經濟發(fā)展辦公室建管理、指導兩新組織黨建工作的黨組織，采取一套班子，兩塊牌子的方式，以其行政職能支持和推動黨建工作，特別是前期工作的開展。
第二、關于創(chuàng)新工作機制制度的思考。對兩新組織企業(yè)主，既要有利益誘導機制，又要有黨群工作的服務約束機制。沒有利益驅動，企業(yè)主就沒有積極性，沒有服務約束機制，就會導致惟利是圖，甚至對黨建工作進行抵制。因此，要從法制層面上落實企業(yè)對工會、婦女等群團工作和職工權益的保障，從政策層面上落實其對黨群工作應盡的責任，比如在企業(yè)評先創(chuàng)優(yōu)樹典型方面，在企業(yè)項目申報，技改資金的扶持，用地擴張等方面，可以從不同的角度設立黨群工作的評價標準，對不支持、不配合黨建工作的，也可以使用行政的約束力予以制約。
3/6該做些什么工作，怎樣開展工作，也可以采取適當?shù)姆绞?，讓企業(yè)主們知道應該從哪些方面來保障和支持黨群工作，把兩新組織黨建工作職能定位上升到制度規(guī)范的層面。第四，關于兩新組織黨建工作保障機制的思考。兩新組織黨建工作難，一是沒有場地，二是沒有經費，三是企業(yè)黨務工作者和黨員隊伍不穩(wěn)定，企業(yè)主對企業(yè)黨務工作者和黨員“炒魷魚”的情況時有發(fā)生，兩新組織黨建工作缺乏必要的保障措施。解決兩新組織黨建工作這“三難”問題，是做好兩新組織黨建工作的關鍵。首先是場地問題。它是兩新組織黨建工作的平臺，近年市、區(qū)縣籌資，下功夫解決農村、社區(qū)黨組織的活動場地問題，把農村、社區(qū)黨組織的活動陣地作為基層政權的象征來建設，收到了很好效果；那么，兩新組織黨的組織活動陣地呢?它應該是黨員之“家”，是黨的組織和黨員開展活動、接受教育、展示形象、凝聚群眾的陣地，是實現(xiàn)黨的工作在兩新組織全覆蓋的象征，因此，各級黨政及其相關的工作部門，應該積極協(xié)調，可以采取購買、租用、企業(yè)支持共用等多種方式幫助解決其場地問題。其次是工作經費問題。兩新組織的黨務工作者，基本都是企業(yè)的骨干人員，本身工作任務重，其開展黨的工作，很多時候是擠時間，并且是沒有報酬的，靠的是對黨的忠誠和信念在干黨的工作，但是，做好黨建工作，光有滿腔熱情是不夠的，要有時間和資金的保障，時間可以擠，經費不可能全靠自己掏腰包吧?在國有企業(yè)，都安排有專門的黨建工作經費，近年來，依靠財政轉移支付和上級補貼，較好地解決了農村、社區(qū)黨建工作經費的問題，但是，公共財政的陽光還很少普照到兩新組織黨的建設。x浦東新區(qū)維坊社區(qū)x大廈黨總支的黨建工作經費除了全額返回的黨費外，上級財政還按每名黨員150元/年給予補助，有的業(yè)主還主動在經濟上給予支持，就是這樣的條件下，黨組織在工作經費上也比較緊張；國有企業(yè)有黨的工作部門、場地、經費的保障，兩新組織的企業(yè)主，不可能象國有企業(yè)那樣，給予這么多的保障和支持，場地可以共用，但工作經費基本上不會給予保障的。
5/6對兩新組織的黨務工作者和黨員進行培養(yǎng)培訓，提高他們的業(yè)務技能和能力素質，使其成為企業(yè)的骨干和精英，使企業(yè)不愿對他們“炒魷魚”；同時也要充分運用上級主管部門、勞動部門等政府部門的行政資源，保障兩新組織黨務工作人員和黨員的合法權益，特別是兩新組織黨的負責同志，使企業(yè)不能輕易地對他們“炒魷魚”，以此保持兩新組織黨務工作者和黨員隊伍的穩(wěn)定。
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組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十二
去年，初次接近組織部門，就一直想解開這個“神秘部門”的面紗，探個究竟。如今在這里跟班，終于可以滿足自己的好奇心了。組織部門織部門承擔者政治性、政策性極強的工作，那組工干部是如何開展工作的，他們是怎樣鍛煉出來的？帶著這些疑問，歷經一個月的觀察，雖未能窺其全貌，但至少是有些發(fā)現(xiàn)了。一是組織部門星期一都會開圓桌例會，一起學習，使組工干部能夠常思工作，常思進步，因為這些積累，他們對待工作有一種永不滿足的干勁，精益求精，練就了過硬的本領。二是組工干部紀律性強，講紀律不僅體現(xiàn)各種正式場合，更體現(xiàn)在組工干部的平時作風上，因政治敏感性不強，我偶爾會在其他同事前問些不著邊際的問題，有些東西不該問的也問了，但是同事（組工干部）卻能做到不能說的絕對不說，一時可能我會有些失落，過后卻滿是欽佩之情，感慨組工干部的紀律嚴明！也許就是組織部門的權威性，組工干部的紀律性，造就了組織部門的大氣，也正是組工干部的精益求精、成熟穩(wěn)重造就了組工干部的胸懷與境界吧！
出錯。一次，跟隨郭主任入庫整理材料，她特意叮囑我：“千萬別張冠李戴，不然是要一票否決的”，不經意間又加重了我的印象?！昂媳е?，生于毫末；九層之臺，起于壘土”。對于組織部門來說，任何事情也不可以絲毫懈怠，任何時候都不可馬虎大意，因為這一件件別人看起來瑣碎的“小事”都可能影響到組織部門的聲譽。作為組工干部，必須處處留心，時時細心，事事精心，我想，自己雖只是跟班，但一定要以組工干部的標準嚴格要求自己，時刻做到布置的工作不延誤，交辦的文件不出錯，確保各項工作“零失誤”。
組織部門選人用人，其重要性不言而喻，也正是因此，公道正派一直也是外界最為關注的。之前，對于公道正派，認識過于淺薄。因一次下鄉(xiāng)督查，使我有了新的認識。作為縣委“三送”辦第三督查組成員，我參與到了關田片鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三送”工作督查排名中，原本以為很容易的一件事情，卻令我一籌莫展。因為三送督查過程中，匯報工作好不好、宣傳展板多不多、紙質材料齊不齊往往給人先入為主的感覺，容易誤導督查組。如果不加以注意，就很難分辨出到底孰優(yōu)孰劣，出現(xiàn)“顛三倒四”的狀況，這樣鄉(xiāng)鎮(zhèn)會不服氣，組織部門的威信也會有所損失。而這個時候，擁有較高政策水平與辨析能力就至關重要了。好在第三組其他領導、成員經驗豐富，我們這項工作最終得以順利完工。從這里，我想，公道正派不僅需要一份公心，還需要“火眼金睛”，這就要求組工干部必須有相應的政策水平和工作能力。只有想辦事、有本事、肯辦事、辦成事的優(yōu)秀組工干部，才能將公道正派付諸實踐。
組織部跟班學習的日子里有緊張、有充實、有付出、也有收獲，讓我少了些稚嫩、浮躁，多了份成熟、穩(wěn)健。有人說優(yōu)秀是一種習慣，我想優(yōu)秀也是一種環(huán)境，一種氛圍，在組織部這個環(huán)境和氛圍中，這種感覺尤為明顯。組織部，人才濟濟，有處事干練、功底扎實的領導，有奮發(fā)有為、兢兢業(yè)業(yè)的同事。他們是全縣組織工作的精英，經驗豐富但又不因循守舊，政治上成熟但又不暮氣沉沉。由于時間短，我接觸的多是年齡相仿的同事。從他們身上我看到了朝氣、銳氣、正氣、大氣，"處處留心皆學問"，這一個月來與他們一同工作，進一步增進了友誼。不同的學識，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們散發(fā)的魅力感染了我，當然最重要的是他們的團結協(xié)作，他們“和而不同”，干著不同窗口的事，卻能夠互幫、互助、互諒、互愛，思想上同心，目標上同向，行動上同步。正是因為他們的團結協(xié)作，才保證了組織部門的戰(zhàn)斗力和凝聚力，才確保了組織部各項工作的順利開展，卓有成效。
這個月來的體會，雖有些零碎，也算是道出了個人的切身感受吧。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十三
思想是行動的先導，個人發(fā)展也都從觀念突破開始。有人說：“這個時代最偉大的發(fā)現(xiàn)，就是人們可以簡單的改變他們的心理狀態(tài)，來改變他們的生命。”心理狀態(tài)問題就是觀念問題，知識人在今天的社會要扮演的角色，最大的挑戰(zhàn)，不是傳播知識，而是傳播觀念，傳播觀念比傳播知識更重要。黨的十六大報告指出：一切阻礙發(fā)展的思想觀念都要堅決沖破。作為一名組工干部，我想應該從以下三個方面改進我們的工作：
“發(fā)展是第一要務?！苯M織工作要為經濟工作服務，方針、政策確定后，干部是決定的因素，提高執(zhí)政能力，首先要提高駕馭市場經濟的能力，即發(fā)展能力。對貧困的人群談黨的先進性和社會主義的優(yōu)越性是沒有說服力的，所以我們要認識到“以經濟為中心”這一點，組工干部圍繞經濟抓黨建，要求組工干部要懂經濟，才能為經濟工作服務。事實證明：制約經濟發(fā)展的一個重要因素是決策者不懂經濟。有位貧困縣的縣委書記帶隊到外地找項目，花了上億元，買了一套設備不能用，擦掉油漆一看，原來是抗日戰(zhàn)爭時期制造的，這位書記竟然輕描淡寫的說：做生意有成功也會有失敗，失敗等于交學費。失敗之后有成功，才能稱“學費”，失敗之后還是失敗只能叫浪費，這個縣的農民當時年均收入只有1200多元，等于將近10萬農民一年的收入打了水漂。
要不斷提高駕馭社會主義市場經濟的能力，必須深化對社會主義市場經濟內在要求和發(fā)展規(guī)律的認識。有人把“發(fā)展是硬道理”簡單理解成“招商引資是硬道理”，忽視了競爭力的提升，甚至熱了外商，冷了內商。x有個貧困縣，x一個經濟比較發(fā)達市與其對口扶貧，扶貧的方式值得借鑒，該市不僅對該縣進行物質支持，而且派出了9名有駕馭市場經濟能力的干部出任縣委書記、常務副縣長、組織部長、財政局長、公安局長等要職，僅用三四年時間，就使該縣發(fā)生了很大變化。管理+財力=有效扶貧，很有創(chuàng)意。
組工干部要愛才。人才是具有高增值性和唯一具有能動性的資源?！叭硕嗔α看蟆钡臅r代過去了，100個圍棋一段打不過一個圍棋九段，人多不一定力量大。領導干部最重要的才能，是發(fā)揮人才的才能，最聰明的人，是善于聘用比自己聰明的人。豬八戒的最大錯誤不是好吃、懶做、貪色，而是疾賢妒能。唐僧的組織路線基本是對的，于德于才，應該由孫悟空做老大，但每當豬八戒有非份之想的時候，都是孫悟空壞了他的好事，于是不時跟唐僧說了不少孫悟空的壞話，讓孫悟空“下崗”，離開了取經隊伍。孫悟空下崗，豬八戒帶隊，取經能成功嗎?非但不成功，反而落入妖怪之手，性命難保，還得把孫悟空請回來。人才具有“無中生有”的創(chuàng)造力，一個人才是一座不付利息的銀行。
人才也是有缺點的。人無完人，人才也一樣有缺點，假若你拒絕他的缺點，豈能得到他的優(yōu)點?馬拉多納吸毒又開槍打人，但他能進球啊，進球就是硬道理。再說泰森，在拳擊臺下有時是個流氓，在拳擊臺上有時像個野獸，在泰森流氓犯罪時，就抓他坐牢，坐牢出來，還可以參加比賽，在泰森比賽時，像野獸把對手的耳朵咬了之后，違背比賽規(guī)則，就停止他的比賽資格，但停賽期滿，仍可以參加比賽。如果泰森因為是名人，犯罪不用坐牢，就失去法律公正性，如果泰森因為犯罪、違紀，就不讓他參加拳擊比賽了，就失去了社會公益性，講究公正性與公益性的統(tǒng)一，美國這種對待人才的做法，值得我們借鑒。大力提拔、使用想干事、會干事、干成事又能共事、不出事的干部，做到“能者有其位，事者有其薪”，要動真格的改變占著位置擺資格講功勞的狀況，讓年輕同志有舞臺，讓能者盡其才。加強對人才的培養(yǎng)，不該花的錢花了是浪費，該花的錢不花是更大的浪費。孔雀飛了，留下麻雀，唧唧喳喳，不是你說我，就是我說你，那是干不成事的。
組工干部要增才。有人說：“天堂是由智慧建造的，地獄是用愚味鋪就的?！币淖兡愕奈磥?，先改變你的內存，在競爭日趨激烈的社會里，更加如此。過去工作安排“個人服從組織”，現(xiàn)在須要憑實力競爭上崗，最強的對手，是比你善于學習的人。有人說：現(xiàn)在一張大學文憑，充其量保質半年。文憑就像股票，剛出校門時，可能是支績優(yōu)股，半年過去可能變成垃圾股，拿文憑的人，可能還認為自己是高級知識分子呢，實際上，他的知識已經破產了。我們到商場買東西，看到商品打折很開心，不知可曾想到，人也是會打折的。我們成年人增材的意識普遍不如希望孩子成材強，有些用公費消費慣了的人，只要不能用公費報銷，不舍得自己花錢聽一次講座，買一本書，認為提升自己素質是單位的需要，沒有想到這是人生發(fā)展的投資，是提升自己被需要的需要。有人說：“窮人因書而富，富人因書而貴?！辈蛔x書可能不影響某些人的升官發(fā)財，但氣質一定會惡化，人的氣質惡化了，官而不“尊”，富而不貴。有的人可能認為，自己的年齡大了，學習已經晚了，實際上，只要開始就不晚，就怕沒有開始。一個時代不是屬于每個人，僅僅屬于能夠適應時代的人，只有承受社會進步的壓力，與社會進步同步，才能享受社會的進步。
創(chuàng)新是社會進步的靈魂。新版《狐貍與烏鴉》寫道：狐貍見烏鴉嘴里叼著東西，認為又是一塊肉，便故伎重演，甜言蜜語請烏鴉唱歌。烏鴉一張嘴，一條毒蛇掉到狐貍嘴里，把狐貍咬死了。烏鴉得意的對狐貍說：“小樣，你再狡猾，不與時俱進行嗎！”這個新寓言告訴我們，過去成功的經驗未必能成為導向未來成功的基礎。經驗是暫時的，創(chuàng)新是永久的?，F(xiàn)代社會的一個重要特征，進攻重于防守，防守也許有經驗可循，但進攻必須靠創(chuàng)新。創(chuàng)新永遠是社會進步的靈魂，也是民族的靈魂，延伸過去，沒有未來，克隆歷史，沒有明天。
營造創(chuàng)新環(huán)境。談到創(chuàng)新，中國人是有創(chuàng)新能力的。中華民族的圖騰——龍，將蟒蛇的身、鱷魚的頭、雄鹿的角、猛虎的眼、紅鯉的鱗、巨蜥的腿、蒼鷹的爪、白鯊的尾、長須鯨的須組成了一個圖案，非常有創(chuàng)意。龍是中國人的圖騰，從龍的圖案組成看，創(chuàng)新應該是中國人的“精神圖騰”。中國人創(chuàng)新在世界文明歷史上，寫下了光輝燦爛的篇章，然而，當我們的工作出現(xiàn)創(chuàng)新時，卻有時得不到肯定，就一句“我們原來就這樣的”被否定。沒有創(chuàng)新的環(huán)境，就沒有創(chuàng)新活力，就得不到發(fā)展，我們必須著力構建一個良好的工作氛圍。
構建創(chuàng)新體制。僵化的體制造就僵化的人群，僵化也是會相互傳染的，在這樣的人群中，依賴、懶惰、平庸的“流行病”，幾乎是不可避免的。僵化的人群看不慣創(chuàng)新，給創(chuàng)新的人帶來阻礙和不應有的壓力。我們必須構建創(chuàng)新體制，形成創(chuàng)新合力。
創(chuàng)新教育方式。傳統(tǒng)教育是選才，而不是育才。一個人要成功，必須對知識有興趣，對事業(yè)能興奮?？克烙浻脖常词沟昧烁叻?，也不一定有能力。傳統(tǒng)思想教育影響創(chuàng)新，領導喜歡員工不是做老黃牛，就是做螺絲釘，老黃牛沒有創(chuàng)造性，生產力很低，讓人做牛不符合科學發(fā)展觀，讓人做螺絲釘，不是以人為本，人一旦做了螺絲釘，還能與時俱進嗎！為了生存、為了發(fā)展，需要努力學習，以學習為娛樂，以學習為生活，以學習為投資，自費參加培訓，自己花錢購票聽講座，把業(yè)余時間主要用于學習，不斷提升自己的競爭力，是回報率最高的投資，是人生發(fā)展的最佳策略。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十四
2018年11月10日至14日，我有幸參加了x大學婺源組工干部素能培訓班學習。五天的學習，讓我零距離觸摸到了百年浙大厚重的文化積淀，聆聽到了名校教授們的言傳身教，開闊了視野，解放了思想，自我感覺收獲頗多，對我來說是“充滿了電、加滿了油”。這次學習體會我有“三個一”一次洗禮，一次更新，一次成長與大家分享。
一次洗禮。
這次靜下心來的系統(tǒng)學習，使我真正意識到“刀不磨要生銹，人不學要落后”，更感受到了知識的匱乏，學習的迫切性和重要性。傅夏仙教授的《“不忘初心，牢記使命”—習近平新時代中國特色社會主義思想解讀》生動而不刻板，鮮活而不乏味，讓我更深層次的了解了習總書記的思想。中國智慧谷有限公司副總裁俞洪巍是一位有十多年記者經驗的資深學者，他所授課的《新媒體時代政府危機公關與媒體應對》讓我深刻的認識到意識形態(tài)在我們工作中的重要性，所謂的新媒體時代，唾沫可以淹死人，作為一名組工干部，我們更要繃緊思想的弦，弘揚正能量的輿論導向。課堂上老師們淵博的學識，旁征博引的教學方法，幽默風趣的精彩講解，教學內容的豐富多彩，簡直就是一盤盤享用不盡的大餐，使我在理念上完成了一次洗禮，在知識上得到了一次強勁的充電。
一次更新。
這次的學習，我最大的感受是除了學到了豐富的知識，還學到了一些先進的理念或是思考問題的好方法，讓我的思想觀念得到一次更新。x大學經濟學院副教授鳳進所講授的《“新常態(tài)”下中國當前宏觀經濟形勢分析與區(qū)域經濟發(fā)展》尤其讓我振奮，對于一個大學幾年聽多了宏觀經濟的詞匯的人來說，鳳教授學識之淵博，思想之解放，讓我重新認識到宏觀經濟學也可以如此活潑有趣，中國經濟的發(fā)展更以我們無法想象的速度前進。作為一名組工干部，做好黨建工作尤為重要，x市委黨校蕭山區(qū)分校常務副校長、研究員斯國新的《“三型”黨組織建設與黨建創(chuàng)新》，他生動的舉出蕭山黨建實例從雙整的目的以及主要啟示等方面給大家啟發(fā)，為我們婺源的黨建發(fā)展提供了寶貴的經驗。
一次成長。
我在工作中經常遇到新情況、新問題，常常面臨老方法不管用，新方法不會用的尷尬狀況，沒有一個好老師來為我指導解惑，工作方法往往“捉襟見肘”。但是這幾天通過俞教授、傅教授、鳳教授等老師所做的授課，以及聽取安吉縣縣長助理熊義勤的工作體會，我從中汲取了很多新觀念、新思路、新方法。聽課的過程是個受啟發(fā)的過程，課堂上的茅塞頓開，工作中的豁然開朗，讓我更有信心有底氣有能力去面對和解決工作中各種問題和困難，也更加堅定了我扎根基層，奉獻基層的決心。
五天的時間很短，但是這次學習培訓讓我受益頗多，今后的工作中，我要將學到的知識很好地運用到實際工作中去，并且要進一步加強自身學習和修養(yǎng)，及時思考總結，大膽探索創(chuàng)新，更加腳踏實地地開展工作。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十五
通過培訓，我進一步感受到了組工干部的職責與使命，將始終堅持公道正派，始終保持公心，維護好組織部門的“金字招牌”：
堅持公道正派。“術自心來，術正心正，心正氣正?！苯M工干部“心正”是公平公正選人用人的前提。“心正”就是心系干部，為干部解決后顧之憂。干部是“同志”不是“敵人”。有政策“口子”，要想盡辦法解決干部訴求，不能怕麻煩，怕追責。政策不允許的，干部有牢騷、有怨氣，要耐心傾聽，做好業(yè)務解釋工作。要始終保持公心，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。
始終堅持“三不”。事前不封官許愿，事中不跑風漏氣，事后不賣乖討好。牢記責任使命，增強保密意識，不能說的堅決不說，不能做的堅決不做。念好紀律“緊箍咒”，嚴防親情關、友情關、金錢關的“輪番轟炸”，從小事小節(jié)做起，守住底線、不越紅線。保持謙虛謹慎的作風，端正心態(tài)、擺正位置，自覺將自己置于組織管理、紀律約束之下。
不斷提升能力素養(yǎng)。從事干部工作，倍感責任和壓力，特別是干部人事調整之時，用“如履薄冰、如臨深淵”來形容再貼切不過，怕出紕漏，影響了干部的前程，怕踩地雷，拖累身邊的領導和同事，唯有“勤學”二字，才能感到踏實。向書本學，學理論知識，學政策法規(guī)，確保工作方向不偏。向同事學，學習優(yōu)秀經驗、做法，修正落后工作方法，不斷提升工作效能。在實踐學，將理論與實踐結合，不斷提升綜合分析研判能力，準確分析領導班子和干部的情況，切實發(fā)揮參謀作用。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十六
首先感謝縣委組織部領導在組織工作異常忙碌的情況下，在被譽為東方劍橋的x大學，開辦這期“婺源縣組工干部素能提升培訓班”，我也榮興地參加了學習。按照培訓相關要求，我把自己的一點體會向在座的各位領導和同事匯報一下。概括起來，主要歸結為幾個字：
一是美。x的山美水美，考察安吉余山村、x南湖后，讓我深刻感受到黨建工作成果之美。余山村在村班子帶領下，以習近平總書記的兩山理論為指導，大力加強基層民主建設，堅持黨建、村務雙公開，不斷推進美麗鄉(xiāng)村建設，走過、看過、交流過之后，可以說村容整潔、環(huán)境優(yōu)美、人心思進。余山村，能夠充分利用自身歷史、文化、環(huán)境等優(yōu)勢，帶動經濟發(fā)展，促進農民增收。這些地方黨建工作開展的好，經濟有所發(fā)展，與基層黨組織關系緊密相聯(lián)，而且都是找到了自己獨有的東西，發(fā)揮了特長，達到了綠水青山就是金山銀山的效果。
二是嚴。從嚴治黨，從嚴管理干部，強化黨員責任意識。組工干部作為服務黨員的黨員、服務干部的干部、服務人才的人才，肩負著提高干部黨員的素質、增強黨的執(zhí)政能力、強化黨的基礎的重任。我覺得，要當好一名組工干部，首先必須強化以人為本的意識。事業(yè)成敗，關鍵在人。任何工作都是人做出來的。識人、育人、樹人，是組工干部必備的能力。鍛煉識人的眼力，提高育人的本領，拓展樹人的思路，是組工干部素質修養(yǎng)的必修課。黨風端正，吏治清明，是全黨全民的迫切愿望。作為組工干部，管黨是本職，不管是失職，管不好是不稱職。通過抓黨員和干部隊伍建設，“以吏治肅吏治”，才能營造風清氣正的環(huán)境。我們黨是執(zhí)政黨，必須把黨建工作深入到各個領域中去，把各個方面的人的力量整合到黨建工作上來，才能使黨的建設與執(zhí)政能力的建設融為一體。要調動一切黨組織和黨員的積極性，積極營造濃厚的抓黨建氛圍，圍繞建設與發(fā)展抓黨建，抓好黨建促進建設與發(fā)展。
三是新。創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力，創(chuàng)新在這座城市體現(xiàn)得淋漓盡致。到過的余山村、目蓮塢村，我們看到的是當?shù)攸h組織確實花了不少心思，雖然規(guī)模不大，但黨建工作開展的紅紅火火，很接地氣，與普通百姓的生活貼得很近。這些都向我們證明，只要開動腦筋，整合好可以利用的資源，真正將服務植入到群眾中去，黨建工作就會生根開花、豐富多彩。
通過這次學習培訓，個人理解，x當?shù)攸h委政府對國家的政治、經濟等各項政策理解的透、把握得準，同時能夠正確認識自身的優(yōu)勢，找到工作的切入點和突破口，并充分做好結合文章，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。臨淵羨魚，不如退而結網，在今后的工作中，還有許多事情需要研究和探索。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十七
近日，我有幸成為我縣組工干部赴x大學素能提升培訓班中的一員，在這個繁忙的工作中開啟了美好的大學之行。雖然僅僅五天的培訓時間，但是如沐春風、受益匪淺、收獲滿滿、感觸頗深。
從老師精彩的課堂上，我們獲取了新知識；從實際考察中，我們開闊了新視野。x的發(fā)展為什么會在全國名列前茅?就在于x人有很強的致富愿望與創(chuàng)新精神，還有先進的理念和實干精神，從原來的浙商、x市場，到現(xiàn)在的新興科技產業(yè)和智慧城市，無不體現(xiàn)地淋漓盡致?！岸粗蟹揭蝗眨郎弦亚辍保瑢讼冗M，才感覺我們的思想理念與形勢發(fā)展的需要已經遠遠落后。
培訓課程既貼近實際又生動有趣，從來沒有感覺到一堂課下來，時間過得竟然如此之快，甚至會想著老師可不可以拖一下堂?傅夏仙老師的《習近平新時代中國特色社會主義思想解讀》和祝懷新老師的《博弈論視角下的創(chuàng)新思維與管理》從宏觀上對國際國內政治經濟形勢進行了分析，感覺好高大上，讓人有迷霧盡散、茅塞頓開之感；洪巍老師的《新媒體時代政府危機公關與媒體應對》教會了我們如何正確處理新時期的媒體關系與危機應對；斯國新老師的《“三型”黨組織建設與黨建創(chuàng)新》對我們基層黨建工作體系建設有很強的現(xiàn)實指導作用；熊義勤老師詼諧幽默的語言把《踐行兩山理念、建設最美縣域——安吉綠水青山變金山銀山之轉化途徑》解讀的很特別很生動，縣域發(fā)展原來也可以如此精彩，特別是結合對比婺源的的縣域發(fā)展讓人茅塞頓開；虞瑾老師的《領導干部壓力管理與心理調適》對我們的心理疏導、壓力緩解有良好的效果，全場集體的課間活動至今還記憶猶新，重要的是我把它學回來了！通過到x南湖紅色教育基地和安吉美麗鄉(xiāng)村的現(xiàn)場案例教學，我們重溫了入黨誓詞，感受了現(xiàn)代科技和歷史記憶，增加了我們牢記使命、繼續(xù)前行的信心和勇氣！
五天的學習培訓很快就結束了，大家都意猶未盡。結業(yè)儀式上，看著校方編輯的培訓學習的視頻，大家都沉默了，那是不舍，那是激動，更是感動。培訓雖然短暫，學習不可中斷，警醒自己時刻都要向書本學，向他人學，向實踐學，豐富自己的知識，鍛煉自己的能力，真正使自己的綜合素質不斷得到提升！
如今，在全國范圍內“x精神”某種程度上已經成為“中國精神”，我們要學習他們的創(chuàng)新意識和實干精神，講究方式方法，解放思想、轉變觀念，腳踏實地、真抓實干，才能真正在發(fā)展的大潮中立于不敗之地！
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十八
組工干部日常培訓是組織部門用來保證干部隊伍素質不斷提高，以應對現(xiàn)代化生產和管理的方法的實施的必要措施。當我第一次參加組工干部日常培訓時，我對這種體系感到好奇并充滿期待。在整個培訓過程中，我深刻體會到了學習軟技能的價值和重要性，這些技能對我們干部在實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展方面具有至關重要的作用。
第二段：學習成果。
通過不斷的學習，我明白了：能力和技能的缺陷是我們公司和組織中存在的普遍問題。由于現(xiàn)代化的生產和管理總是需要更高水平的技能，我們缺乏這些技能和能力，就不能做好工作。這是一個非常重要的問題，需要我們加以處理。在學習過程中，我獲得了更多的專業(yè)知識和采用新方法的技能，這對我的工作有很大幫助。
第三段：學習心得。
在數(shù)次日常培訓過程中，我深刻體會到了學習技巧和所有技能的價值和重要性。教育和學習不是一天兩天的事情，需要長期投入時間和精力，只有這樣才能達到你的目標。培訓中我們也需要多向同事分享經驗，比如如何更好地處理不同種類的問題，如何更好地管理員工，如何更好地銷售產品等等。通過不斷的學習和交流，我們可以更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。
第四段：培訓中的困難與挑戰(zhàn)。
除了學習新技能，日常培訓還會遇到許多困難和挑戰(zhàn)。最主要的問題是時間緊迫和學習動力缺乏。許多干部由于忙于工作和家庭生活，可能無法完全把握這個機會。此外，當我們的職業(yè)發(fā)展計劃受到挫折時，我們可以失去學習和前進的動力。我認為，正確的態(tài)度和適當?shù)臅r間管理可以解決這些問題。
第五段：未來愿景。
總的來說，組工干部日常培訓是一個非常重要的工具，可以幫助我們不斷提高技能和能力，以更好地應對現(xiàn)代化的生產和管理。在未來中，我希望能夠繼續(xù)參加各種各樣的培訓，不斷擴充自己的知識和技能，實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。只有這樣，我們才可以在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中獲得成功。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇十九
“精神懈怠危險，能力不足危險，脫離群眾危險，消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前?！?BR> ——摘自黨的十八大報告。
“四大危險”是胡錦濤總書記在黨的十八大報告中提及的，這是繼去年“七一”講話之后再次向全黨發(fā)出的警鐘，并且首次寫入黨代會報告。這表明，“四大危險”的發(fā)生面之廣、影響之深、危害之大前所未有，必須引起全黨的高度重視，特別是引起廣大基層黨員干部的重視。
基層黨員干部位于黨基層組織架構中的末端，最貼近群眾，知民眾之所需，懂民眾之所愿，想民眾之所求，懷揣著人民群眾對黨和政府的殷切希望，承擔著貫徹執(zhí)行上級黨委、政府政策方針的重大責任，其執(zhí)行能力關系到黨同人民群眾血肉聯(lián)系的緊密程度，在我國的政治舞臺上扮演者及其重要的作用，然而，“四大危險”卻普遍存在于基層黨員干部中，并不斷的影響著政策執(zhí)行力，其主要表現(xiàn)為：
一、精神懈怠的危險。在基層，這種危險主要表現(xiàn)為工作缺少主動性；工作拖拉、推諉、不作為或少作為；缺乏進取精神；創(chuàng)新意識不強；事不關己高高掛起的心態(tài)盛行等。這些大大制約了基層黨員干部執(zhí)行力的發(fā)揮，也對日常工作的開展帶來一定的困難，政令無法暢通，執(zhí)行不到位，惠民政策無法落實，惠民成果也無法與民共享。同時，基層作為黨的“服務窗口”，其執(zhí)行力關系到全黨在人民群眾中的地位，但現(xiàn)由于安于現(xiàn)狀，對工作麻木等因素，使得黨員干部的服務意識逐漸淡薄，黨的形象在一定程度上受到損害，造成群眾對黨的認識偏于片面性。
二、能力不足的危險。近幾年，黨情、世情、國情正發(fā)生著深刻的變化，而基層黨員干部由于墨守成規(guī)、與時俱進能力有限；處理問題的方法過于傳統(tǒng)；對與人民群眾關系的認識存在片面性等因素，致使其在貫徹執(zhí)行上級精神、指示、命令時出現(xiàn)方法失當、群眾不支持、效果不明顯等問題，大大削弱了干部的執(zhí)行力，降低了政策實施的效果，違背了政策制定的初衷，不僅違背了以人為本的理念，也對改革開放成果的共享造成重大影響。
三、脫離群眾的危險。這個危險是最根本、最嚴峻的挑戰(zhàn)。按理而言，基層黨員干部理應緊密聯(lián)系群眾，但因項目征地、征地補償、計生殯改等政策執(zhí)行方法不當?shù)膯栴}使得在基層呈現(xiàn)出變相的“三變”，即，一是執(zhí)政理念的轉變：從為人民服務向為政績服務轉變；二是利益主體的轉變：從為民謀利向為官謀利轉變；三是行權目的的轉變：從為人民謀福祉向與民爭利的轉變。這“三變”背離了黨的宗旨，扭曲了黨同人民群眾的關系，使得群眾離我們漸行漸遠，最后將有可能動搖我黨的執(zhí)政地位。
四、消極腐敗的危險?！胺磳Ω瘮?，建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場。”十八大報告再次重申了我們黨對腐敗的鮮明立場和堅定決心，并向全黨發(fā)出警示：“這個問題解決不好就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。”消極腐敗會抹黑黨的光輝形象，牽一發(fā)而動全身啊，部分干部腐敗會逐漸削弱群眾對黨的信心，對黨的奉獻置之不理，甚至會否定我們黨的先進性。這些危險的存在固然有許多政治體制的原因，但更多的是要從自身找原因，找問題，并加以改之。目前，就如何逐漸消除“四大危險”，提升基層黨員干部的政策執(zhí)行力，恢復人民群眾對黨執(zhí)政的信心顯得尤為重要。主要從以下四個方面入手：
一、堅定理想信念教育，強化危機意識。
就如楊善洲同志所說：“理想信念是革命者的精神支柱，有了這個精神支柱，就會產生勇敢和毅力，就能克服一切艱難險阻，就能經得起生死的考驗?！睘榱藞远ü伯a主義信仰，堅定不移地走中國特色社會主義道路，不走改旗換幟的邪路，必須從思想上從嚴治黨，繼續(xù)深化學習中國特色社會主義理論，關注時事，認真學習黨的十八大精神，加強黨性修養(yǎng)，鞏固理想信念，宣揚社會主義制度的優(yōu)越性，進而增加黨員干部執(zhí)政的信心，提高為黨的事業(yè)不懈奮斗的自覺性、堅定性。同時，要警惕糖衣炮彈的威脅，強化危機意識，居安思危，堅持艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，勇于進取，并逐漸完善一崗定責制，確保責任追究到崗、到位、到人，進一步增強黨的意識、政治意識、責任意識。
二、加強新知識學習，提高與時俱進能力。
十八大代表、北京市委黨委、組織部部長呂錫文認為，加強學習是化解“能力不足危險”的有效途徑。學習不僅包括政治理論學習，更重要的是思維觀念的更新改善和能力的培養(yǎng)提升?；鶎狱h員干部的知識理念需強化、文化素質需提高、工作方式需更新，服務意識需加強，這些都需要通過向學習政治理論知識、科教文衛(wèi)知識、繼續(xù)教育等縱向方面來增強自身的內在價值、品質修養(yǎng)；也需要通過相互交流工作經驗，引進先進技術，學習先進工作方法等橫向方面來增強自身的行政本領，這樣才能在瞬息萬變的社會中，逐步做到“三個同步”，即：思想觀念與時代變化相同步；知識更新與社會發(fā)展相同步；工作方式與社會創(chuàng)新相同步，從而能逐漸培養(yǎng)敏銳的洞察力，提高透過現(xiàn)象看本質的本領，并逐漸改變原有的可能僵化的個人思維模式，提升創(chuàng)新發(fā)展的能力。
三、牢固宗旨意識，創(chuàng)新工作方法。
十八大報告中強調：“任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心，同呼吸，共命運?！本o密聯(lián)系群眾才能做好群眾工作，才能更好地貫徹執(zhí)行上級指示，才能將惠民成果與民共享，這就要求基層黨員干部牢記為人民服務的宗旨，為民多半事實，多做好事，推進服務性政府的建設。同時，轉變思想觀念，重新認識當今黨同人民群眾的關系，要意識到黨群關系正從以前的黨管群眾向黨服務群眾的方向轉變。創(chuàng)新工作方法，特別是基層征地計生殯改等工作的方法，遇事與民商量，為民考慮，替民解憂，要耐得住性子，沉得下身子，磨的破嘴皮子，讓群眾理解支持政府工作，逐漸增強對黨執(zhí)政的信心。
四、加大懲處力度，遏制腐敗苗頭增長。
消極腐敗行為容易將干群魚水關系變質成油水關系，甚至于水火關系，其危害程度不容忽視。這就警示基層干部在日常生活中要堅持廉潔自律，自己踐行黨風廉政制；基層單位要堅持反面教材的教育，使其引以為戒，最重要的是要徹底落實獎懲制度，加大對腐敗分子的懲處力度，將逐步構建反腐工作預防在前、監(jiān)督在行、懲處在后的工作格局，有利于將消極腐敗的萌芽扼殺在搖籃當中，營造廉潔、高效、和諧的工作作風。
2012.11.14。
組工干部業(yè)務學習培訓心得體會篇二十
通過這次培訓學習，讓我對自己的工作定位更為明確，工作責任更為清晰?？茖W的人才觀沒有唯學歷論、唯文憑論，也沒有唯出身論、唯金錢論。習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“聚天下英才而用之”，只要人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才。
20_年我們要及時轉變工作思路，要在抓好體制內人才隊伍的基礎上，結合本地實際，突出產業(yè)特色，將政策支持的重點、將引才的重點放在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才身上，放在農村實用技術人才身上。通過優(yōu)化環(huán)境、完善人才政策，引導和鼓勵嘉籍高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);通過積極與職業(yè)學校、科研機構合作，推進以校企合作為核心的職業(yè)教育，建立與本地產業(yè)需求對接的職教體系，加快形成適應產業(yè)轉型發(fā)展的人才梯隊;通過選派科技特派員，整合科技、信息等各種資源，深入農村開展科技創(chuàng)業(yè)和服務。