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勞動爭議仲裁委托書篇一
受委托人：
現(xiàn)委托上列受委托人在我單位與___________關于____________糾紛一案中，作為我方仲裁代理人。
代理人____________的代理權限為：
代理人____________的代理權限為：
委托單位：___________(蓋章)
法定代表人：_________(簽名或蓋章)
年月日
注：代理權限應明確、具體。代理人代為承認、放棄或變更仲裁請求、進行和解，提出反請求，必須有被代理人特別授權。
勞動爭議仲裁委托書篇二
委托人：
法定代表人：
職務：
姓名：
工作單位：
職務：
住址：
電話：
現(xiàn)委托上列受委托人在我公司與勞動爭議一案中，作為我方仲裁代理人。
代理人的'代理權限為：
代為出庭參與庭審活動、答辯、舉證、質證、發(fā)表辯論意見、發(fā)表最后意見；代為提出管轄權異議；代為承認、放棄或者變更仲裁請求；代為提起反請求；參與調解、進行和解；代為簽署、領取本案法律文書；代為提起訴訟，特別授權全權代理。
代理人在委托權限范圍內簽署的有關文書我單位均予承認，并承擔法律責任。
委托人：（蓋章）法定代表人：（簽名或蓋章）。
20xx年xx月xx日。
勞動爭議仲裁委托書篇三
委托人：
法定代表人：職務：
受委托人：姓名：
工作單位：職務：
住址：電話：
現(xiàn)委托上列受委托人在我公司與勞動爭議一案中，作為我方仲裁代理人。
代理人的代理權限為：
代為出庭參與庭審活動、答辯、舉證、質證、發(fā)表辯論意見、發(fā)表最后意見；代為提出管轄權異議；代為承認、放棄或者變更仲裁請求；代為提起反請求；參與調解、進行和解；代為簽署、領取本案法律文書；代為提起訴訟，特別授權全權代理。
代理人在委托權限范圍內簽署的有關文書我單位均予承認，并承擔法律責任。
委托人：（蓋章）法定代表人：
勞動爭議仲裁委托書篇四
4、代為舉證（包括申請調查取證和鑒定）和質證；
5、代為辯論、接受詢問或告知和發(fā)表意見；
7、代為簽收通知、告知、決定書和裁決書等仲裁文書。
1、一般代理的所有委托事項和權限；
2、代為提出或撤回勞動爭議仲裁申請或反申請；
3、代為承認、撤回、放棄、增加或變更仲裁請求或反請求；
4、代為調解和簽署、簽收調解書或調解筆錄。
委托人：_________________
__________年_____月_____日
勞動爭議仲裁委托書篇五
委托人：__________________________。
職務：________電話：____________。
現(xiàn)委托上列受委托人在勞動仲裁一案中，作為我方代理人。
代理人的代理權限為：
1、代為接收法律文書，參加庭審、申請回避、提供證據(jù)、進行反駁和辯論。
2、代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行調解、和解，提起反請求。
上列受托人的代理期限自本委托書簽字之日起至終結之日止。
委托人：______________________________。
日期：_____________________
勞動爭議仲裁委托書篇六
委托人(個人或單位)：
受委托人：姓名： 工作單位：xxx律師事務所
職務： 聯(lián)系電話：
現(xiàn)委托上述受委托人在我與 勞動爭議一案中，作為我方參加調解/仲裁的代理人。代理權限如下：
(1)一般授權：即有權代為提起申訴，遞交證據(jù)材料，簽收法律文書，參加仲裁活動，xxx等。
(2)特別授權：除有一般代理權限外，還有代為承認、變更、放棄訴訟請求，進行和解、調解、反訴和上訴等。
委托人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動爭議仲裁委托書篇七
委托人：
受托人：
茲委托上述受托人在委托人與糾紛一案中，為本案委托人參加勞動仲裁的代理人。
受托人的委托代理權限為以下第、 、 項。
受托人的委托代理權限為以下第、 、 項。
1、勞動仲裁一般代理權（代為參加勞動仲裁，代簽勞動仲裁文書）；
2、特別授權：代為承認、放棄和變更仲裁申請，進行和解、調解，提起起訴；
3、案件執(zhí)行一般代理權限；
4、特別授權：代為申請執(zhí)行，代為承認、放棄和變更執(zhí)行請求，進行執(zhí)行和解，代為領取執(zhí)行案款。
委托人（簽字/簽章）：
年 月日
勞動爭議仲裁委托書篇八
委托人：
姓名：xx身份證號碼：
受托人：
姓名：xx身份證號碼：
我與受托人是夫妻關系，我們以xx的名義擁有／我們夫妻準備以xx的名義購買／我們夫妻共同擁有／我們夫妻以xx的名義購買了位于xx的房產(產權證號碼:)，現(xiàn)委托xx為我們的代理人，辦理如下事項：
1、____________________。
2、____________________。
代理期限：從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
代理人在其權限范圍及代理期限內簽署的有關文件，我們均予以承認。
委托人處分的上述財產是指委托人個人份額內的財產。
委托人：
x年x月x日。
4、代為辦理出租上述房產，代為簽署房屋租賃合同；收取租金；
6、代為辦理上述房產的水、電、煤氣、物業(yè)管理、有線電視、電話等過戶手續(xù)；
7、代為辦理公證手續(xù)。
勞動爭議仲裁委托書篇九
貴委立案受理申請人與被申請人及第三人的勞動爭議仲裁案(廈勞仲案[20xx]號)，現(xiàn)依法委托下列人員為我方當事人的代理人：
1、姓名性別公民身份號碼工作單位職務住所郵政編碼聯(lián)系電話。
2、姓名性別公民身份號碼工作單位職務住所郵政編碼聯(lián)系電話委托事項和權限為下列第項：
一、一般代理，包括：
1、代為陳述勞動爭議仲裁請求或反請求及事實理由；
2、代為答辯；
3、代為申請回避；
4、代為舉證（包括申請調查取證、鑒定）和質證，詢問證人；
5、代為辯論，接受詢問或告知，發(fā)表意見；
7、代為簽收通知、告知、決定書、裁決書等仲裁文書。
二、特別代理，包括：
1、一般代理的所有委托事項和權限；
2、代為提出、撤回勞動爭議仲裁申請或反申請；
3、代為承認、撤回、放棄、增加、變更仲裁請求或反請求；
4、代為調解和簽署、簽收調解書或調解筆錄。
三．其它代理：
委托人：
（注：委托人為自然人，由其本人簽字；委托人為單位，應由單位法定代表人或負責人簽字或蓋章，并加蓋單位公章；受委托人亦應由本人簽字。）。
勞動爭議仲裁委托書篇十
委托人(個人或單位)：
受委托人：姓名：工作單位：律師事務所。
職務：聯(lián)系電話：
現(xiàn)委托上述受委托人在我與勞動爭議一案中，作為我方參加調解/仲裁的代理人。代理權限如下：
(1)一般授權：即有權代為提起申訴，遞交證據(jù)材料，簽收法律文書，參加仲裁活動，等。
(2)特別授權：除有一般代理權限外，還有代為承認、變更、放棄訴訟請求，進行和解、調解、反訴和上訴等。
委托人：
20xx年xx月xx日。
勞動爭議仲裁委托書篇十一
____________x勞動人事爭議仲裁委員會：
你委受理與我(單位)的勞動人事爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我(單位)的代理人：
本授權書宣告，在下面簽字的____________x公司、總經理、____________x以法定代表人身份合法代表本單位(以下簡稱“投標人”)授權：____________x為____________x公司的合法代理人，授權代理人在____________________________________工程的招標中，以本單位的名義，并代表本人與貴單位進行磋商、簽署文件和處理一切與此事有關的事務。代理人的一切行為均代表本單位，與本人的'行為具有同樣的法律效力，本單位承擔代理人行為的全部法律后果。
代理人____的代理權限為：全權代理，并特別授權代為承認、放棄、變更訴訟請求，協(xié)商和解，提起反訴，簽收訴訟文書。
委托人是單位的，應寫明單位全稱并加蓋公章；委托人是個人的，應由委托人簽名或蓋章；受委托人應簽名或蓋章，然后遞交勞動爭議仲裁委員會。
委托事項和權限為下列第項：
一、一般代理(代為參加仲裁，代簽仲裁文書)。
二、特別授權代理(代為參加仲裁，代為承認、放棄、變更、增加仲裁請求，進行和解、調解，提起反申請，代簽法律文書、代為提起訴訟等)。
三、代理權限為：
委托人：____________。
受委托人：____________。
日期：____________
勞動爭議仲裁委托書篇十二
現(xiàn)委托上列受委托人在勞動仲裁一案中，作為我方代理人。
代理人的代理權限為：
1、代為接受法律文書，參與庭審、申請回避、提供證據(jù)、進行反駁和辯論。
2、代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行調解、和解，提起反請求。上列受托人的代理期限自本委托書簽字之日起至終結之日止。
委托人：_________。
日期：
勞動爭議仲裁委托書篇十三
代理律師：律師律師。
地址：xx。
郵編：xx。
電話：xx傳真：xx。
律師郭新燕手機號碼：xx。
茲委托上述受委托人在委托人與因事宜，作為委托人的階段的代理人。
代理人律師的代理權限為下列權限第xx項。
代理人律師實習律師的代理權限為下列權限第xx項。
委托權限：
(一)訴訟(仲裁)異常授權：代為承認、放棄、變更訴訟(仲裁)請求、進行和解、提起反訴、代簽法律文書。
(二)執(zhí)行異常授權：代為承認、放棄、變更執(zhí)行請求、進行和解、代簽法律文書、代收執(zhí)行款項。
(三)一般授權。
(四)其他。
委托人(簽名或蓋章)：
勞動爭議仲裁委托書篇十四
委托人：
聯(lián)系電話：
身份證號碼：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
身份證號碼：
家庭住址：
現(xiàn)委托上述受委托人在我與xxx發(fā)生的勞動爭議一案中，作為我方參加調解/仲裁的代理人。代理權限如下：
（1）一般授權：即有權代為提起申訴，遞交證據(jù)材料，簽收法律文書，參加仲裁活動等。
（2）特別授權：除有一般代理權限外，還有代為承認、變更，進行和解、調解、反訴和上訴等。
委托人：
xx年xxx月xxx日。
勞動爭議仲裁委托書篇十五
你委受理____與我(單位)的勞動人事爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我(單位)的代理人：
姓名：
性別：
民族：
工作單位：
職務：
電話：
委托事項和權限為下列第___項：
一、一般代理(代為參與仲裁，代簽仲裁文書)。
二、特別授權代理(代為參與仲裁，代為承認、放棄、變更、增加仲裁請求，進行和解、調解，提起反申請，代簽法律文書、代為提起訴訟等)。
三、代理權限為：
委托人：(簽章)。
受委托人：(簽章)。
___年___月___。
勞動爭議仲裁委托書篇十六
（法人或其他組織使用）。
茲委托下列人員在我方與因糾紛引起的爭議仲裁案中，作為我方仲裁活動的代理人：
1、姓名性別年齡職務通訊地址郵編固定電話手機傳真電子郵箱。
代理權限。
2、姓名性別年齡職務通訊地址郵編固定電話手機傳真電子郵箱。
代理權限。
委托單位：（單位蓋章）法定代表人/主要負責人：(簽名或蓋章）年月日注：須列明委托事項和具體代理權限。除特別聲明外，本會視授權委托書中所列代理人有代為領取各種仲裁文書的`權限。代理人或代理權限發(fā)生變更或解除，委托人應當及時書面告知本會。代理權限一欄請用正楷字填寫，也可以從以下列表中選擇，將相應序號填寫入該欄。代理權限列表：
1、代為提出、承認、變更、撤回、放棄仲裁請求，對仲裁反請求代為進行答辯。
2、代為進行答辯，提出、承認、變更、撤回、放棄仲裁反請求。
3、代為約定仲裁庭組成方式、選定仲裁員。
4、參加開庭審理、陳述事實及代理意見并參加調查、質證活動。
5、接受調解、和解。
6、其他（請注明）工作單位工作單位。
勞動爭議仲裁委托書篇十七
各市中級人民法院、各基層人民法院，各市、縣(市、區(qū))勞動爭議仲裁委員會：為了依法妥善審理勞動爭議案件，保障勞動關系當事人的合法權益，省法院與省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定了《關于審理勞動爭議案件的指導意見》，現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級人民法院及勞動爭議仲裁委員會參照執(zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、司法解釋施行，應按新的法律、司法解釋執(zhí)行。各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請及時報告省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室。
江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件的指導意見為依法妥善審理勞動爭議案件，切實保護勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱《勞動合同法實施條例》)等相關法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結合我省實際情況，制定本意見。
一、勞動關系的主體。
第一條與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工與新的用人單位建立用工關系的，可按勞動關系處理：
勞動者請求在新的用人單位享受《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護、福利待遇的，應予支持。但勞動者請求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同、支付經濟補償金、辦理社會保險的，不予支持，但當事人另有特別約定的除外。第二條未依法領取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機構，受用人單位委托直接與勞動者簽訂勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議時，應當將委托其簽訂勞動合同的用人單位作為當事人。
第三條用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按雇傭關系處理。
第四條沒有用人單位主體資格的個人承包經營者違法招用勞動者給勞動者。
造成損害，勞動者請求損害賠償?shù)模瑧攲l(fā)包組織與個人承包經營者作為共同當事人。
發(fā)包組織在承擔連帶賠償責任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個人承包。
經營者追償。
二、勞動合同的訂立和履行。
第五條勞動者不愿與用人單位簽訂勞動合同，用人單位依據(jù)《勞動合同法。
實施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動者終止勞動關系的，應予支持。
位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動合同，用人單位依照《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動者終止勞動關系的，應予支持。
用人單位自勞動合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，勞動者請求確認與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關系的，應予支持。
(二)用人單位因資產業(yè)務劃轉、資產購并、重組等原因導致勞動者工作調動的；(三)用人單位安排勞動者在用人單位下屬分支機構間流動的；(四)用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的。
計算?！秳趧雍贤▽嵤l例》實施前，用人單位根據(jù)國家相關政策規(guī)定進行改制的，勞動者的工作年限計算應按改制時的政策規(guī)定處理。
第九條勞動合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應予支持：
(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的。第十條被派遣勞動者請求與勞務派遣單位訂立無固定期限勞動合同的，不予支持，但勞務派遣單位同意的除外。第十一條用人單位未按《勞動合同法》第十四條的規(guī)定與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者請求確認其與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關系的，應予支持。
用人單位與勞動者對無固定期限勞動合同的權利義務內容不能協(xié)商一致的，按雙方原勞動合同的約定或實際履行內容確定。原勞動合同對勞動報酬、勞動條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則確定。用人單位維持或提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位依照((勞動合同法》第四十四條規(guī)定即時終止勞動合同或依照《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規(guī)定與勞動者終止勞動關系的，應予支持。第十二條用人單位以勞動者違反服務期約定為由請求勞動者支付違約金的，人民法院、仲裁機構應對用人單位是否為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業(yè)技術培訓進行審查。用人單位對勞動者進行的上崗前培訓和日常業(yè)務培訓，不應認定為專業(yè)技術培訓。
勞動者接受專項培訓期間的基本工資，不應認定為專項培訓費用。
第十三條用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經濟補償，或者約定了經濟補償?shù)窗醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。
勞動者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經濟補償，勞動者。
請求用人單位支付經濟補償?shù)?，應予支持。雙方沒有約定補償標準或約定的補償標準低于《江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定的標準，勞動者請求按照((江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定的標準補足的，應予支持。用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知勞動者解除競業(yè)限制條款，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經濟補償?shù)模挥柚С?。第十四條用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因而采取降薪保職、降薪休假等變更勞動合同措施，且與勞動者以相關文字記載或實際履行行為達成變更合意后，勞動者又以用人單位變更勞動合同未采用書面形式為由請求確認勞動合同變更無效的，不予支持。
三、勞動合同的解除和終止第十五條勞動者單方解除勞動合同，除有《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定的情形外，用人單位主張勞動者賠償違約金的，不予支持。但勞動者違反誠實信用原則提前解除勞動合同，給用人單位造成實際損失，用人單位主張勞動者賠償直接經濟損失的，應予支持。勞動者以《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動合同，應當通知用人單位解除勞動合同并說明理由，勞動者未履行告知程序，事后又以《勞動合同法》第四十六條第(一)項規(guī)定為由請求用人單位支付經濟補償?shù)?，不予支持。第十六條因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因，導致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經濟補償?shù)模挥柚С帧?BR> 第十七條用人單位單方解除勞動合同，未履行《勞動合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或職工的意見等程序性義務的，應認定其解除勞動合同的行為違法，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金的，應予支持。
政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，且已向勞動者公示或者告知的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。
有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了《勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內向勞動者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動爭議的依據(jù)。
第十九條用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，人民法院、仲裁機構應當審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動者的違紀行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對勞動者嚴重違紀行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動者是否屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動合同的行為是否合法有效。第二十條《勞動合同法》第四十條規(guī)定的用人單位需額外支付勞動者的“一個月工資”，應按勞動者上一個月的應發(fā)工資標準予以確定。上月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準確定。上月工資不能反映正常工資水平的，可按勞動合同解除前勞動者十二個月的平均工資確定，不滿十二個月的，按實際月平均工資確定。
第二十一條勞動者達到法定退休年齡，勞動合同關系終止，勞動者主張用人單位支付經濟補償?shù)?，不予支持?BR> 第二十二條勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者請求用人單位支付經濟補償?shù)?，應以該法實施之日?008年1月1日為界，對經濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算。
用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計入經濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)的，不予支持。
四、工資爭議的處理。
第二十三條用人單位實際支付勞動者的工資未明確區(qū)分正常工作時間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者計件工資中的勞動定額明顯不合理的除外。
時工作制或綜合計算工時工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實際情況酌情計算勞動者加班工資。對于勞動者工作時間長，但勞動強度與工作時間明顯不一致的；或者長期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場所可以休息、完全認定為工作時間明顯不合理的，在認定時可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動合同的約定，對工作時間進行合理的折算。第二十五條勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達成結算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，應認定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。
勞動者與用人單位雙方在結算協(xié)議中約定結清的費用列有工資或勞動報酬，但未列明是否包含加班工資，如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動者請求支付的，應予支持。第二十六條勞動者與用人單位就加班工資發(fā)生爭議的，對勞動者提供的證明其加班事實的證據(jù)和用人單位提供的否認勞動者加班的證據(jù)，人民法院、仲裁機構應審慎審查，綜合分析，合理認定。
用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經勞動者簽字確認，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過一定方式向勞動者公示而勞動者在合理期限內沒有提出異議的，應予采信。
勞動者提供電子考勤記錄主張加班工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動者未加班的，對勞動者的主張不予支持。
用人單位有明確的加班審批制度，勞動者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實的，不予支持。
五、程序問題第二十七條勞動者請求用人單位增加社會保險險種、補足繳費基數(shù)、變更參保地的，不屬于勞動爭議，但應告知勞動者向勞動行政部門和其它主管部門申請解決。
第二十八條勞動者以其應休而未休年休假，請求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報酬的，不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
第二十九條本意見自印發(fā)之日起施行。
本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定；本意見施行前已經終審，當事人申請再審或者按照審判監(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見的規(guī)定。
2009年12月14日印發(fā)。
勞動爭議仲裁委托書篇十八
職務：____________。
電話：________________。
1、姓名：______________。
性別：_____________。
職務：_____________。
工作單位：_______________________。
電話：________________________。
2、姓名：_____________。
性別：______________。
職務：__________________。
工作單位：_______________。
電話：___________________。
現(xiàn)委托上列受委托人在我單位與___________關于____________糾紛一案中，作為我方仲裁代理人。
代理人____________的代理權限為：
代理人____________的`代理權限為：
委托單位：___________（蓋章）。
法定代表人：_________（簽名或蓋章）。
日期：
勞動爭議仲裁委托書篇一
受委托人：
現(xiàn)委托上列受委托人在我單位與___________關于____________糾紛一案中，作為我方仲裁代理人。
代理人____________的代理權限為：
代理人____________的代理權限為：
委托單位：___________(蓋章)
法定代表人：_________(簽名或蓋章)
年月日
注：代理權限應明確、具體。代理人代為承認、放棄或變更仲裁請求、進行和解，提出反請求，必須有被代理人特別授權。
勞動爭議仲裁委托書篇二
委托人：
法定代表人：
職務：
姓名：
工作單位：
職務：
住址：
電話：
現(xiàn)委托上列受委托人在我公司與勞動爭議一案中，作為我方仲裁代理人。
代理人的'代理權限為：
代為出庭參與庭審活動、答辯、舉證、質證、發(fā)表辯論意見、發(fā)表最后意見；代為提出管轄權異議；代為承認、放棄或者變更仲裁請求；代為提起反請求；參與調解、進行和解；代為簽署、領取本案法律文書；代為提起訴訟，特別授權全權代理。
代理人在委托權限范圍內簽署的有關文書我單位均予承認，并承擔法律責任。
委托人：（蓋章）法定代表人：（簽名或蓋章）。
20xx年xx月xx日。
勞動爭議仲裁委托書篇三
委托人：
法定代表人：職務：
受委托人：姓名：
工作單位：職務：
住址：電話：
現(xiàn)委托上列受委托人在我公司與勞動爭議一案中，作為我方仲裁代理人。
代理人的代理權限為：
代為出庭參與庭審活動、答辯、舉證、質證、發(fā)表辯論意見、發(fā)表最后意見；代為提出管轄權異議；代為承認、放棄或者變更仲裁請求；代為提起反請求；參與調解、進行和解；代為簽署、領取本案法律文書；代為提起訴訟，特別授權全權代理。
代理人在委托權限范圍內簽署的有關文書我單位均予承認，并承擔法律責任。
委托人：（蓋章）法定代表人：
勞動爭議仲裁委托書篇四
4、代為舉證（包括申請調查取證和鑒定）和質證；
5、代為辯論、接受詢問或告知和發(fā)表意見；
7、代為簽收通知、告知、決定書和裁決書等仲裁文書。
1、一般代理的所有委托事項和權限；
2、代為提出或撤回勞動爭議仲裁申請或反申請；
3、代為承認、撤回、放棄、增加或變更仲裁請求或反請求；
4、代為調解和簽署、簽收調解書或調解筆錄。
委托人：_________________
__________年_____月_____日
勞動爭議仲裁委托書篇五
委托人：__________________________。
職務：________電話：____________。
現(xiàn)委托上列受委托人在勞動仲裁一案中，作為我方代理人。
代理人的代理權限為：
1、代為接收法律文書，參加庭審、申請回避、提供證據(jù)、進行反駁和辯論。
2、代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行調解、和解，提起反請求。
上列受托人的代理期限自本委托書簽字之日起至終結之日止。
委托人：______________________________。
日期：_____________________
勞動爭議仲裁委托書篇六
委托人(個人或單位)：
受委托人：姓名： 工作單位：xxx律師事務所
職務： 聯(lián)系電話：
現(xiàn)委托上述受委托人在我與 勞動爭議一案中，作為我方參加調解/仲裁的代理人。代理權限如下：
(1)一般授權：即有權代為提起申訴，遞交證據(jù)材料，簽收法律文書，參加仲裁活動，xxx等。
(2)特別授權：除有一般代理權限外，還有代為承認、變更、放棄訴訟請求，進行和解、調解、反訴和上訴等。
委托人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動爭議仲裁委托書篇七
委托人：
受托人：
茲委托上述受托人在委托人與糾紛一案中，為本案委托人參加勞動仲裁的代理人。
受托人的委托代理權限為以下第、 、 項。
受托人的委托代理權限為以下第、 、 項。
1、勞動仲裁一般代理權（代為參加勞動仲裁，代簽勞動仲裁文書）；
2、特別授權：代為承認、放棄和變更仲裁申請，進行和解、調解，提起起訴；
3、案件執(zhí)行一般代理權限；
4、特別授權：代為申請執(zhí)行，代為承認、放棄和變更執(zhí)行請求，進行執(zhí)行和解，代為領取執(zhí)行案款。
委托人（簽字/簽章）：
年 月日
勞動爭議仲裁委托書篇八
委托人：
姓名：xx身份證號碼：
受托人：
姓名：xx身份證號碼：
我與受托人是夫妻關系，我們以xx的名義擁有／我們夫妻準備以xx的名義購買／我們夫妻共同擁有／我們夫妻以xx的名義購買了位于xx的房產(產權證號碼:)，現(xiàn)委托xx為我們的代理人，辦理如下事項：
1、____________________。
2、____________________。
代理期限：從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
代理人在其權限范圍及代理期限內簽署的有關文件，我們均予以承認。
委托人處分的上述財產是指委托人個人份額內的財產。
委托人：
x年x月x日。
4、代為辦理出租上述房產，代為簽署房屋租賃合同；收取租金；
6、代為辦理上述房產的水、電、煤氣、物業(yè)管理、有線電視、電話等過戶手續(xù)；
7、代為辦理公證手續(xù)。
勞動爭議仲裁委托書篇九
貴委立案受理申請人與被申請人及第三人的勞動爭議仲裁案(廈勞仲案[20xx]號)，現(xiàn)依法委托下列人員為我方當事人的代理人：
1、姓名性別公民身份號碼工作單位職務住所郵政編碼聯(lián)系電話。
2、姓名性別公民身份號碼工作單位職務住所郵政編碼聯(lián)系電話委托事項和權限為下列第項：
一、一般代理，包括：
1、代為陳述勞動爭議仲裁請求或反請求及事實理由；
2、代為答辯；
3、代為申請回避；
4、代為舉證（包括申請調查取證、鑒定）和質證，詢問證人；
5、代為辯論，接受詢問或告知，發(fā)表意見；
7、代為簽收通知、告知、決定書、裁決書等仲裁文書。
二、特別代理，包括：
1、一般代理的所有委托事項和權限；
2、代為提出、撤回勞動爭議仲裁申請或反申請；
3、代為承認、撤回、放棄、增加、變更仲裁請求或反請求；
4、代為調解和簽署、簽收調解書或調解筆錄。
三．其它代理：
委托人：
（注：委托人為自然人，由其本人簽字；委托人為單位，應由單位法定代表人或負責人簽字或蓋章，并加蓋單位公章；受委托人亦應由本人簽字。）。
勞動爭議仲裁委托書篇十
委托人(個人或單位)：
受委托人：姓名：工作單位：律師事務所。
職務：聯(lián)系電話：
現(xiàn)委托上述受委托人在我與勞動爭議一案中，作為我方參加調解/仲裁的代理人。代理權限如下：
(1)一般授權：即有權代為提起申訴，遞交證據(jù)材料，簽收法律文書，參加仲裁活動，等。
(2)特別授權：除有一般代理權限外，還有代為承認、變更、放棄訴訟請求，進行和解、調解、反訴和上訴等。
委托人：
20xx年xx月xx日。
勞動爭議仲裁委托書篇十一
____________x勞動人事爭議仲裁委員會：
你委受理與我(單位)的勞動人事爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我(單位)的代理人：
本授權書宣告，在下面簽字的____________x公司、總經理、____________x以法定代表人身份合法代表本單位(以下簡稱“投標人”)授權：____________x為____________x公司的合法代理人，授權代理人在____________________________________工程的招標中，以本單位的名義，并代表本人與貴單位進行磋商、簽署文件和處理一切與此事有關的事務。代理人的一切行為均代表本單位，與本人的'行為具有同樣的法律效力，本單位承擔代理人行為的全部法律后果。
代理人____的代理權限為：全權代理，并特別授權代為承認、放棄、變更訴訟請求，協(xié)商和解，提起反訴，簽收訴訟文書。
委托人是單位的，應寫明單位全稱并加蓋公章；委托人是個人的，應由委托人簽名或蓋章；受委托人應簽名或蓋章，然后遞交勞動爭議仲裁委員會。
委托事項和權限為下列第項：
一、一般代理(代為參加仲裁，代簽仲裁文書)。
二、特別授權代理(代為參加仲裁，代為承認、放棄、變更、增加仲裁請求，進行和解、調解，提起反申請，代簽法律文書、代為提起訴訟等)。
三、代理權限為：
委托人：____________。
受委托人：____________。
日期：____________
勞動爭議仲裁委托書篇十二
現(xiàn)委托上列受委托人在勞動仲裁一案中，作為我方代理人。
代理人的代理權限為：
1、代為接受法律文書，參與庭審、申請回避、提供證據(jù)、進行反駁和辯論。
2、代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行調解、和解，提起反請求。上列受托人的代理期限自本委托書簽字之日起至終結之日止。
委托人：_________。
日期：
勞動爭議仲裁委托書篇十三
代理律師：律師律師。
地址：xx。
郵編：xx。
電話：xx傳真：xx。
律師郭新燕手機號碼：xx。
茲委托上述受委托人在委托人與因事宜，作為委托人的階段的代理人。
代理人律師的代理權限為下列權限第xx項。
代理人律師實習律師的代理權限為下列權限第xx項。
委托權限：
(一)訴訟(仲裁)異常授權：代為承認、放棄、變更訴訟(仲裁)請求、進行和解、提起反訴、代簽法律文書。
(二)執(zhí)行異常授權：代為承認、放棄、變更執(zhí)行請求、進行和解、代簽法律文書、代收執(zhí)行款項。
(三)一般授權。
(四)其他。
委托人(簽名或蓋章)：
勞動爭議仲裁委托書篇十四
委托人：
聯(lián)系電話：
身份證號碼：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
身份證號碼：
家庭住址：
現(xiàn)委托上述受委托人在我與xxx發(fā)生的勞動爭議一案中，作為我方參加調解/仲裁的代理人。代理權限如下：
（1）一般授權：即有權代為提起申訴，遞交證據(jù)材料，簽收法律文書，參加仲裁活動等。
（2）特別授權：除有一般代理權限外，還有代為承認、變更，進行和解、調解、反訴和上訴等。
委托人：
xx年xxx月xxx日。
勞動爭議仲裁委托書篇十五
你委受理____與我(單位)的勞動人事爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我(單位)的代理人：
姓名：
性別：
民族：
工作單位：
職務：
電話：
委托事項和權限為下列第___項：
一、一般代理(代為參與仲裁，代簽仲裁文書)。
二、特別授權代理(代為參與仲裁，代為承認、放棄、變更、增加仲裁請求，進行和解、調解，提起反申請，代簽法律文書、代為提起訴訟等)。
三、代理權限為：
委托人：(簽章)。
受委托人：(簽章)。
___年___月___。
勞動爭議仲裁委托書篇十六
（法人或其他組織使用）。
茲委托下列人員在我方與因糾紛引起的爭議仲裁案中，作為我方仲裁活動的代理人：
1、姓名性別年齡職務通訊地址郵編固定電話手機傳真電子郵箱。
代理權限。
2、姓名性別年齡職務通訊地址郵編固定電話手機傳真電子郵箱。
代理權限。
委托單位：（單位蓋章）法定代表人/主要負責人：(簽名或蓋章）年月日注：須列明委托事項和具體代理權限。除特別聲明外，本會視授權委托書中所列代理人有代為領取各種仲裁文書的`權限。代理人或代理權限發(fā)生變更或解除，委托人應當及時書面告知本會。代理權限一欄請用正楷字填寫，也可以從以下列表中選擇，將相應序號填寫入該欄。代理權限列表：
1、代為提出、承認、變更、撤回、放棄仲裁請求，對仲裁反請求代為進行答辯。
2、代為進行答辯，提出、承認、變更、撤回、放棄仲裁反請求。
3、代為約定仲裁庭組成方式、選定仲裁員。
4、參加開庭審理、陳述事實及代理意見并參加調查、質證活動。
5、接受調解、和解。
6、其他（請注明）工作單位工作單位。
勞動爭議仲裁委托書篇十七
各市中級人民法院、各基層人民法院，各市、縣(市、區(qū))勞動爭議仲裁委員會：為了依法妥善審理勞動爭議案件，保障勞動關系當事人的合法權益，省法院與省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定了《關于審理勞動爭議案件的指導意見》，現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級人民法院及勞動爭議仲裁委員會參照執(zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、司法解釋施行，應按新的法律、司法解釋執(zhí)行。各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請及時報告省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室。
江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件的指導意見為依法妥善審理勞動爭議案件，切實保護勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱《勞動合同法實施條例》)等相關法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結合我省實際情況，制定本意見。
一、勞動關系的主體。
第一條與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工與新的用人單位建立用工關系的，可按勞動關系處理：
勞動者請求在新的用人單位享受《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護、福利待遇的，應予支持。但勞動者請求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同、支付經濟補償金、辦理社會保險的，不予支持，但當事人另有特別約定的除外。第二條未依法領取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機構，受用人單位委托直接與勞動者簽訂勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議時，應當將委托其簽訂勞動合同的用人單位作為當事人。
第三條用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按雇傭關系處理。
第四條沒有用人單位主體資格的個人承包經營者違法招用勞動者給勞動者。
造成損害，勞動者請求損害賠償?shù)模瑧攲l(fā)包組織與個人承包經營者作為共同當事人。
發(fā)包組織在承擔連帶賠償責任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個人承包。
經營者追償。
二、勞動合同的訂立和履行。
第五條勞動者不愿與用人單位簽訂勞動合同，用人單位依據(jù)《勞動合同法。
實施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動者終止勞動關系的，應予支持。
位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動合同，用人單位依照《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動者終止勞動關系的，應予支持。
用人單位自勞動合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，勞動者請求確認與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關系的，應予支持。
(二)用人單位因資產業(yè)務劃轉、資產購并、重組等原因導致勞動者工作調動的；(三)用人單位安排勞動者在用人單位下屬分支機構間流動的；(四)用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的。
計算?！秳趧雍贤▽嵤l例》實施前，用人單位根據(jù)國家相關政策規(guī)定進行改制的，勞動者的工作年限計算應按改制時的政策規(guī)定處理。
第九條勞動合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應予支持：
(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的。第十條被派遣勞動者請求與勞務派遣單位訂立無固定期限勞動合同的，不予支持，但勞務派遣單位同意的除外。第十一條用人單位未按《勞動合同法》第十四條的規(guī)定與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者請求確認其與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關系的，應予支持。
用人單位與勞動者對無固定期限勞動合同的權利義務內容不能協(xié)商一致的，按雙方原勞動合同的約定或實際履行內容確定。原勞動合同對勞動報酬、勞動條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則確定。用人單位維持或提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位依照((勞動合同法》第四十四條規(guī)定即時終止勞動合同或依照《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規(guī)定與勞動者終止勞動關系的，應予支持。第十二條用人單位以勞動者違反服務期約定為由請求勞動者支付違約金的，人民法院、仲裁機構應對用人單位是否為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業(yè)技術培訓進行審查。用人單位對勞動者進行的上崗前培訓和日常業(yè)務培訓，不應認定為專業(yè)技術培訓。
勞動者接受專項培訓期間的基本工資，不應認定為專項培訓費用。
第十三條用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經濟補償，或者約定了經濟補償?shù)窗醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。
勞動者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經濟補償，勞動者。
請求用人單位支付經濟補償?shù)?，應予支持。雙方沒有約定補償標準或約定的補償標準低于《江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定的標準，勞動者請求按照((江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定的標準補足的，應予支持。用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知勞動者解除競業(yè)限制條款，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經濟補償?shù)模挥柚С?。第十四條用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因而采取降薪保職、降薪休假等變更勞動合同措施，且與勞動者以相關文字記載或實際履行行為達成變更合意后，勞動者又以用人單位變更勞動合同未采用書面形式為由請求確認勞動合同變更無效的，不予支持。
三、勞動合同的解除和終止第十五條勞動者單方解除勞動合同，除有《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定的情形外，用人單位主張勞動者賠償違約金的，不予支持。但勞動者違反誠實信用原則提前解除勞動合同，給用人單位造成實際損失，用人單位主張勞動者賠償直接經濟損失的，應予支持。勞動者以《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動合同，應當通知用人單位解除勞動合同并說明理由，勞動者未履行告知程序，事后又以《勞動合同法》第四十六條第(一)項規(guī)定為由請求用人單位支付經濟補償?shù)?，不予支持。第十六條因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因，導致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經濟補償?shù)模挥柚С帧?BR> 第十七條用人單位單方解除勞動合同，未履行《勞動合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或職工的意見等程序性義務的，應認定其解除勞動合同的行為違法，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金的，應予支持。
政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，且已向勞動者公示或者告知的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。
有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了《勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內向勞動者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動爭議的依據(jù)。
第十九條用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，人民法院、仲裁機構應當審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動者的違紀行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對勞動者嚴重違紀行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動者是否屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動合同的行為是否合法有效。第二十條《勞動合同法》第四十條規(guī)定的用人單位需額外支付勞動者的“一個月工資”，應按勞動者上一個月的應發(fā)工資標準予以確定。上月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準確定。上月工資不能反映正常工資水平的，可按勞動合同解除前勞動者十二個月的平均工資確定，不滿十二個月的，按實際月平均工資確定。
第二十一條勞動者達到法定退休年齡，勞動合同關系終止，勞動者主張用人單位支付經濟補償?shù)?，不予支持?BR> 第二十二條勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者請求用人單位支付經濟補償?shù)?，應以該法實施之日?008年1月1日為界，對經濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算。
用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計入經濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)的，不予支持。
四、工資爭議的處理。
第二十三條用人單位實際支付勞動者的工資未明確區(qū)分正常工作時間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者計件工資中的勞動定額明顯不合理的除外。
時工作制或綜合計算工時工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實際情況酌情計算勞動者加班工資。對于勞動者工作時間長，但勞動強度與工作時間明顯不一致的；或者長期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場所可以休息、完全認定為工作時間明顯不合理的，在認定時可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動合同的約定，對工作時間進行合理的折算。第二十五條勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達成結算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，應認定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。
勞動者與用人單位雙方在結算協(xié)議中約定結清的費用列有工資或勞動報酬，但未列明是否包含加班工資，如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動者請求支付的，應予支持。第二十六條勞動者與用人單位就加班工資發(fā)生爭議的，對勞動者提供的證明其加班事實的證據(jù)和用人單位提供的否認勞動者加班的證據(jù)，人民法院、仲裁機構應審慎審查，綜合分析，合理認定。
用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經勞動者簽字確認，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過一定方式向勞動者公示而勞動者在合理期限內沒有提出異議的，應予采信。
勞動者提供電子考勤記錄主張加班工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動者未加班的，對勞動者的主張不予支持。
用人單位有明確的加班審批制度，勞動者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實的，不予支持。
五、程序問題第二十七條勞動者請求用人單位增加社會保險險種、補足繳費基數(shù)、變更參保地的，不屬于勞動爭議，但應告知勞動者向勞動行政部門和其它主管部門申請解決。
第二十八條勞動者以其應休而未休年休假，請求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報酬的，不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
第二十九條本意見自印發(fā)之日起施行。
本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定；本意見施行前已經終審，當事人申請再審或者按照審判監(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見的規(guī)定。
2009年12月14日印發(fā)。
勞動爭議仲裁委托書篇十八
職務：____________。
電話：________________。
1、姓名：______________。
性別：_____________。
職務：_____________。
工作單位：_______________________。
電話：________________________。
2、姓名：_____________。
性別：______________。
職務：__________________。
工作單位：_______________。
電話：___________________。
現(xiàn)委托上列受委托人在我單位與___________關于____________糾紛一案中，作為我方仲裁代理人。
代理人____________的代理權限為：
代理人____________的`代理權限為：
委托單位：___________（蓋章）。
法定代表人：_________（簽名或蓋章）。
日期：