家庭是人們生活中最溫暖的港灣，是人們心靈的歸宿。完美的總結應該包含對自己的評價和對他人的感謝和認可。抱著學習借鑒的態(tài)度，我們可以從他人的總結范文中發(fā)現自己不足之處，提升寫作水平。
部門總監(jiān)求職簡歷篇一
制作個人簡歷的技巧非常多，單純的依靠經驗實際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競爭優(yōu)勢，才能夠獲得招聘單位的認可。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：計算機類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學校畢業(yè)時間：207月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：十年以上身高：170cm體重：60公斤。
現所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望從事職業(yè)：總經理;副總經理;部門總監(jiān)(保底8000+)期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：理工學院(年9月-年7月)。
專業(yè)名稱：工商管理學歷：本科。
學校名稱：旅游學校(199月-207月)。
專業(yè)名稱：酒店管理學歷：中專。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：山珍海味酒樓(2011年6月-2012月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理。
工作描述：全盤管理。
公司名稱：星興餐飲連鎖(209月-年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：常務副總經理(主管人事、行政、策劃、培訓、運營等)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯網+等(2011年6月-208月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：顧問、總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：天元餐飲連鎖(205月-2011年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：豪尚豪實業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(2008年5月-2012月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：副總經理(分管人事、行政、培訓、運營)。
離職原因：發(fā)展。
自我評價。
自我評價：敏銳的市場洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運營、體系構建、市場管理、營銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務型的企業(yè)管理運營;如：教育、文化傳媒、互聯網、金融、貿易、商業(yè)服務、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：填寫個人簡歷真實信息展現求職誠信度。
個人簡歷信息的填寫必須真實。由于求職市場的競爭力非常強，為獲得更好的求職效果，求職者必須突出自身的優(yōu)勢。對于學歷水平與工作經驗較少的求職者往往不具備任何的競爭力，導致大量投遞簡歷失敗的情況出現。即便如此，求職者同樣需要實事求是填寫簡歷，避免書寫虛假內容。
書寫虛假的內容往往得不償失。適當的修飾自己的個人簡歷非常必要。但是任何的修飾必須在個人簡歷內容真實的基礎之上。如果求職者制作的個人簡歷內容全部為虛構，即便后期獲得工作的`機會，同樣會產生很多負面的影響，甚至導致求職者在工作一段時間之后，由于個人簡歷內容造假等等原因被企業(yè)辭退。促使求職者的個人誠信受到影響，后期求職更加困難。
求職者學歷可以沒有，工作經驗可以沒有，但是誠信的態(tài)度必須具備。只要求職者在制作簡歷的時候，以真實的內容與表達形式，讓簡歷更具有內涵性，均可以獲得招聘單位的認可。只要個人能力強，即便前期的工作崗位無法達到預期的目標，在后期工作時認真仔細，同樣能夠贏得企業(yè)的認可，以便獲得更好的崗位與薪資待遇。
填寫個人簡歷的內容時，即便自身缺少競爭優(yōu)勢，求職者同樣需要填寫最為真實的內容。以自己的誠信態(tài)度贏得企業(yè)的認可，遠遠比虛假的個人信息獲得企業(yè)認可更加可靠。求職者本身的品質，決定招聘單位是否能夠接受求職者就職。
部門總監(jiān)求職簡歷篇二
如今社會中有很多形形色色的應聘者，有些是工作經驗豐富的求職人員，而有些則是工作經驗不足甚至是沒有任何工作經驗的應屆畢業(yè)生。比起前者似乎后者更難獲得面試的資格。現在企業(yè)非?？粗亟涷灦菍W歷。如果你毫無工作經驗就要學會用簡歷揚長避短.
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：33。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：計算機類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學校畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：十年以上身高：170cm體重：60公斤。
現所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望從事職業(yè)：總經理;副總經理;部門總監(jiān)(保底8000+)期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：理工學院(9月-7月)。
專業(yè)名稱：工商管理學歷：本科。
學校名稱：旅游學校(9月-7月)。
專業(yè)名稱：酒店管理學歷：中專。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：山珍海味酒樓(6月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理。
工作描述：全盤管理。
公司名稱：星興餐飲連鎖(9月-2015年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：常務副總經理(主管人事、行政、策劃、培訓、運營等)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯網+等(206月-8月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：顧問、總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：天元餐飲連鎖(5月-年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：豪尚豪實業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(205月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：副總經理(分管人事、行政、培訓、運營)。
離職原因：發(fā)展。
自我評價。
自我評價：敏銳的市場洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運營、體系構建、市場管理、營銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務型的企業(yè)管理運營;如：教育、文化傳媒、互聯網、金融、貿易、商業(yè)服務、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：個人簡歷中會不會表達是入職的關鍵。
一份好的個人簡歷能有助于求職者順利進入用人單位，你的個人簡歷是為你迎來用人單位的面試機會還是被用人單位棄之如履，取決于你會不會在個人簡歷中說話。
個人簡歷做到思路清晰。
用人單位每天都會從世界各地收到數以萬億的個人簡歷，如何讓招聘官有耐心看你的簡歷就要做到思路清晰。如果應聘者的思路模糊不清的話，相信招聘官會把你的個人簡歷直接忽略。應聘者的個人簡歷一定要思路清晰，要知道自己在投遞簡歷的這個用人單位想要獲得憑借自己的'優(yōu)勢獲得什么，能為用人單位帶來什么樣的利益。
個人簡歷中做到言簡意賅。
個人簡歷最好只用一張紙編寫出來，應聘者如何用一張紙表達出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個人簡歷中言簡意賅。做到不說多余的話，語言精細簡潔，話語中不出紕漏。主次分明，強調主要表達的意思，把個人簡歷當成推銷你的廣告，一個好的廣告可以用最簡短的廣告詞把自己成功的推銷給用人單位。
在個人簡歷中會說話的人獲得的面試機會更大，切記不要長篇大論，讓招聘官沒耐心翻閱，自然也就獲得不了面試資格。個人簡歷是現在求職者第一塊敲門磚，想要解決就業(yè)困難問題，就需要一份優(yōu)秀的個人簡歷來幫忙，只要在個人簡歷中做到思路清晰、言簡意賅，一定能被招聘官賞識，從而獲得面試資格，繼而獲得進入用人單位的機會。
部門總監(jiān)求職簡歷篇三
編寫個人簡歷對現在很多求職者來說是非常重要的一件事，因為個人簡歷的質量直接影響到求職的成功與否。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：計算機類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學校畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：十年以上身高：171cm體重：65公斤。
現所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：理工學院(9月-207月)。
專業(yè)名稱：工商管理學歷：本科。
學校名稱：旅游學校(9月-7月)。
專業(yè)名稱：酒店管理學歷：中專。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：山珍海味酒樓(6月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理。
工作描述：全盤管理。
公司名稱：星興餐飲連鎖(9月-5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：常務副總經理(主管人事、行政、策劃、培訓、運營等)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯網+等(206月-8月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：顧問、總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：天元餐飲連鎖(5月-年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：豪尚豪實業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(205月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：副總經理(分管人事、行政、培訓、運營)。
離職原因：發(fā)展。
自我評價。
自我評價：敏銳的市場洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運營、體系構建、市場管理、營銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務型的企業(yè)管理運營;如：教育、文化傳媒、互聯網、金融、貿易、商業(yè)服務、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
相信所有的在職人員都對個人簡歷非常熟悉，而現在個人簡歷也是眾多求職者所重視的一項求職工具。在求職的過程中如何提高簡歷的通過率?這也是求職成功的關鍵，編寫個人簡歷要注意忌諱的眼高手低，首先來了解一下，個人簡歷在求職中所能夠起到的作用：
一，你可以從事的工作。
在個人簡歷中最為明顯的一部分就是個人能力的介紹，在個人能力上包括有兩大類型，一種是硬實力，像是一些專業(yè)技能，如計算機的使用、各種軟件操作、英語能力等等這些都是硬技能。另一種就是軟技能，現實領導能力、溝通能力之類。通過這些能力的介紹，則可以讓招聘方了解自己的.可以在企業(yè)中所所哪些工作。
二，能不能持之以恒的在企業(yè)工作。
在求職的簡歷中，其個人的社會經歷，像是一些社會活動以及工作經歷等等，這些信息都是企業(yè)在招聘上所必須的。體現在個人簡歷中，所能夠起到的作用就是可以讓對方看出自己的持之以恒的工作潛力，對于所有的用人單位來說，長久的工作潛力才是所需要的人才。
三，個人的知識結構體現。
現在很多企業(yè)中的人才競爭都是依靠的綜合實力，那么企業(yè)所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通過個人簡歷中有關個人的性格描述，以及所就有的知識信息就可以體現出個人的知識結構。從而也就能夠通過個人簡歷來體現出自己的應聘實力。
部門總監(jiān)求職簡歷篇四
千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
個人信息。
目前所在：廣州年齡：27。
戶口所在：河南國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：176cm。
誠信徽章：未申請體重：82kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事經理：，人事主管：，人事總監(jiān)：
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,不限,不限。
工作經歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備。
擔任職位：人事行政主管。
工作描述：1:負責擬訂各項人力資源管理制度.熟悉iso體系,能有效推行5s管理.
2:組織管理方面,設置、調整組織結構,描述崗位職責,擬訂人員編制計劃等.
3:人員招聘方面,則根據公司人員編制計劃、崗位職責描述、管理和工作的需要,對公司中高端職位招聘和普工招聘。
4:行政規(guī)章制度的.擬定和完善,對保安、食堂、宿舍、工作車間進行管理,積極配合生產部門有序的開展工作,并處理突發(fā)性事件,例如員工打架鬧事、工傷事故等,及對車輛調度及費用的審核,前臺接待管理和辦公用品的費用控制,工傷事故的申報和行政成本的控制.
5:公司安全生產、5s管理體系的宣導、培訓及推進.主導5s工作，對5s進行評比，及相關獎罰。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化。
擔任職位：行政主管。
工作描述：1:制度建設方面,負責擬訂各項人力資源管理制度.熟悉iso體系,在歐美客戶驗廠方面有成功經驗.
2:組織管理方面,設置、調整組織結構,描述崗位職責,擬訂人員編制計劃等.
3:人員招聘方面,則根據公司人員編制計劃、崗位職責描述、管理和工作的需要,協(xié)同用人部門對應聘人員任職務條件進行審核.
4:員工培訓方面,根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和培訓需求調查擬制員工培訓計劃,督察部門開展培訓工作,并直接主持新員工入職培訓.
5:人力資源成本管理方面,根據人員編制增減引起的酬薪成本變化、員工酬薪調整引起的酬薪成本變化、招聘費用預算、辭退員工費用測算等情況制定人力資源成本方案.
6:行政規(guī)章制度的擬定和完善,對保安、食堂、宿舍、工作車間進行管理,積極配合生產部門有序的開展工作,并處理突發(fā)性事件,例如員工打架鬧事、工傷事故等,及對車輛調度及費用的審核,前臺接待管理和辦公用品的費用控制,工傷事故的申報a和行政成本的控制.
7:公司安全生產、5s管理體系的宣導、培訓及推進.主導5s工作，對5s進行評比，及相關獎罰。
離職原因：尋求更好的發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：西安財經學院。
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：無。
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
交際、組織、管理、寫作、電腦、文學、分析研究、音樂等。管理理論知識結構牢固，能充分并成功的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡、熟練掌握辦公自動化，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著豐富的實踐操作經驗等。熟練操作windows平臺上的各類應用軟件(如word97、excel97、powerpointaccess等)。
詳細個人自傳。
部門總監(jiān)求職簡歷篇五
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
下面是小編分享的部門總監(jiān)求職簡歷范文，更多相關信息請訪問(/jianli)。
性別：女。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：廣西-河池。
年齡：35。
現所在地：廣東-東莞。
身高：156cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管。
經營/管理類-部門經理。
尋求職位：常務副總、人力資源總監(jiān)、經理、總裁助理、總經理助理。
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
工作經驗至今11年4月工作經驗，曾在3家公司工作。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品。
擔任職位：行政人事部經理崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：工作描述：
1、企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構架、核心團隊組建、機制平臺構建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質量管理系統(tǒng);梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。
5、內部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績：
1、在集團內首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。
3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。
4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現象。
6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。
8、非生產用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。
離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標調整，主要業(yè)務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：工場長助理兼管理課課長崗位類別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：工作描述：
1、全面負責企業(yè)非生產事務工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經營管理活動提出建議并參與決策。
2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構、部門權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內外環(huán)境的變化，及時提出調整方案，適時調整工作重點和目標措施。
4、根據企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設與實施;建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔當iso14000環(huán)境管理的主要負責人，實現內部管理標準化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調解員”。同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。
2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據公司的發(fā)展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經營成本;配合并參與公司經營及組織結構改革，數年來一直得到董事長的高度贊譽!
3、負責管理公司資產，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產管理行為，防范資產管理風險，建立和完善資產管理制度;向公司提供資產處置的各類統(tǒng)計數據及綜合情況。
4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現合理管控企業(yè)生產成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。
5、2006年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。
6、任職八年期間，企業(yè)內無重大安全事故發(fā)生。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：經理助理崗位類別：
工作描述：該集團是國際著名的消費電子產品生產商，在東莞厚街、長安有自己的生產工廠。是venturer及rca等國際知名品牌的原始設計制造商;主要生產有液晶電視機、dvd家庭影音設備、便攜式dvd機等先進的音響、視像及數碼產品。
1、內部管理資料作成，工程資料的變更跟蹤。
2、協(xié)調部門內外關系，來訪賓客的接待及行程安排。
3、樣品管理、辦公用品管控。
4、監(jiān)控、核對部門報銷憑證、客戶及供應商的往來對賬單。
5、對下屬進行指導和培養(yǎng)，協(xié)助相關部門處理歸口工作。
離職原因：尋求發(fā)展。
擔任職位：搬遷事務承擔者。
項目描述：1、新廠選址、環(huán)境評估。
2、廠區(qū)建設監(jiān)督與完工驗收。
3、搬遷步驟與實施細則策劃。
4、順利完成搬遷。
責任描述：從甄選廠址到搬遷完畢的所有事務的主承擔人。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練運用各種辦公軟件，如：ppt等。
技能專長：1.十多年外資企業(yè)管理經驗,對人力資源管理的人力資源規(guī)劃,工作分析,崗位評價,薪酬設計,績效考核(mbo，kpi及bsc),員工滿意度調查等專業(yè)技能有實際運作經驗;熟練掌握行政人事綜合管理之精髓,精通人力資源六大模塊人力資源規(guī)劃/招聘與配置/培訓與開發(fā)/績效管理/薪酬管理(設計)/勞動關系管理、行政七大模塊戰(zhàn)略規(guī)劃/制度建設/體系流程/企業(yè)文化/稽核執(zhí)行/資訊管理/外務管理、總務七大模塊飯?zhí)霉芾?宿舍管理/保安管理/車輛管理/消防安全/資產維護/五s管理之管理及執(zhí)行經驗.
2.熟悉公司全盤運營的`各個環(huán)節(jié)與流程,對企業(yè)運作過程中的效率、品質、環(huán)境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨到的見解與豐富的實戰(zhàn)經驗;能根據企業(yè)發(fā)展期的不同特點,設計合理、嚴謹、高效的作業(yè)流程體系,并對組織變革及系統(tǒng)規(guī)劃有較好之經驗,具備扎實的企業(yè)診斷能力;善于運用pdca循環(huán)管理模式及企業(yè)標準化(sop)進行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的實際運作經驗.
3.擅長各種活動的策劃/組織/協(xié)調/實施及對外關系的協(xié)調處理,熟悉政府各相關職能部門工作程序.
4.擅長公司各項行政管理制度/激勵機制的規(guī)劃/制定與檢討，熟悉現行的勞動合同法及相關法律、法規(guī),善于處理勞資糾紛.
5.熟悉iso14000及iso9000認證標準及要求,具有應對驗廠之實際工作經驗.
6.有超強的抗壓能力,較強的心理分析能力,善于通過言行了解他人思想動態(tài),并引導他人達成團隊目標.
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：
日語：一般。
其他：粵語熟練。
發(fā)展方向：期望行業(yè)：快速消費品、零售;原材料及加工、制造業(yè);其他。
期望職位：部門經理;總監(jiān);總裁助理·總經理助理。
期望地點：廣州;深圳;東莞。
自我評價：1.十多年外資企業(yè)工作經歷,具備豐富的管理理論和實戰(zhàn)經驗,能提升企業(yè)人力資源管理水平和人才意識,制定和完善企業(yè)相關政策、制度和方案.
2.具部門及全局的駕馭和控制力,善于資源整合,長于策劃,能合理利用人力、物力資源,降低企業(yè)運作成本,提升企業(yè)形象和競爭實力.
3.慎密的全局觀念、較強的團隊合作精神及親和力,注重理論與實際結合,循循善誘,通過各種方式激發(fā)員工內在工作熱情,快速組建工作團隊,提高工作效率;憑借良好的溝通協(xié)調能力,化解工作矛盾和解決具體問題.
4.良好的逆境管理心理素質和細致的工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力及極強的項目推進執(zhí)行力;樂業(yè)敬業(yè),敢于迎接挑戰(zhàn),勇于承擔責任.
部門總監(jiān)求職簡歷篇六
擔任職務：售后經理。
工作描述：工作職責/業(yè)績：
1、組織和管理好本部門的生產，帶領本部門員工努力完成公司下達的各項工作指標.
2、參與制定公司的決策，制定售后服務政策。
3、完善售后服務部門的規(guī)章管理制度，控制售后部的工作方針與目標計劃.
4、全面主持售后服務工作,對出現的問題及時解決。
5、定期向公司匯報售后服務部的管理情況。
6、及時處理客戶投訴及，監(jiān)督并確保售后服務質量和顧客的滿意度.
7、及時向上級反饋市場信息.
8．全權處理客戶退貨跟蹤及處理，處理客戶及消費者的投訴;。
9．對客戶及消費者提出的意見總結并提出對公司有利的方案;。
離職原因：面談。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔任職務：銷售主管。
工作描述：工作職責/業(yè)績：
1.對全廣州市屬下加油站的銷售進行監(jiān)控及業(yè)務跟進。
2.目標及任務落實和實施。
3.部門人員管理及考核。
離職原因：面談。
教育背景。
畢業(yè)院校：海南瓊州大學。
所學專業(yè)：市場營銷第二專業(yè)：商品營銷。
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
工作職責/業(yè)績：
1.全面負責品牌的市場運作和管理;。
2.參與公司整體策劃，健全本系統(tǒng)各項制度,完善公司運營管理;。
3.推動皮具品牌銷售業(yè)務，推廣公司產品，組織完成公司整體業(yè)務計劃;。
4.建立品牌內部信息系統(tǒng);。
5.負責協(xié)調各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制;。
6.維持并開拓各方面的外部關系;。
7.管理并激勵所屬部門的工作績效;。
8.協(xié)助總經理建立品牌銷售戰(zhàn)略，全面負責皮具品牌的業(yè)務拓展、管理銷售人員的工作;。
9.組建品牌銷售團隊，規(guī)范銷售流程，制訂銷售制度，完成銷售目標;。
10.制定銷售預測、預算和相關人力計劃，設計并實施促銷計劃;。
11.參與建立企業(yè)的分銷體系及制訂、執(zhí)行業(yè)務計劃;。
12.負責對區(qū)域銷售進行評估、跟蹤及管理;。
13.通過提供咨詢的途徑向最主要的客戶銷售企業(yè)產品并提供相關解決方案;。
詳細個人自傳。
熟悉國內皮具品牌的營運,營銷及市場運作，銷售、拓展與管理有8年的豐富經驗，營運管理能力較強，能獨立管理及培訓銷售團隊，提升品牌形象，提高銷售業(yè)績；熟悉市場，有良好的商場及客戶關系，與商場的溝通、洽談能力較強；能有效的把握信息,向企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與依據;。
本人主動、樂觀、誠懇，積極向上，懂得團隊之間的溝通與協(xié)助。不能說做得最好，但力求更好，給我一個機會，將還給你無限驚喜。
部門總監(jiān)求職簡歷篇七
求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢。一份優(yōu)秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優(yōu)秀簡歷的根基。
在一份優(yōu)秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優(yōu)秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優(yōu)勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。簡歷基本內容完成之后，還需要注意細節(jié)部分，俗話說細節(jié)決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節(jié)部。
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個人信息。
性別：女。
年齡：26。
民族：漢。
政治面目：團員。
居住地：北京。
聯系電話：
電子郵箱：/jianli。
求職意向。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標地點：北京、上海、南京。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
/8—至今：xx投資有限公司。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
主要負責對集團內所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結構設計提出改進方案;指揮、協(xié)調和監(jiān)管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;實施人才發(fā)展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業(yè)文化建設;維護公司與政府人事部門的`良好關系。
/7--2012/7：xx大酒店。
所屬行業(yè)：酒店/旅游。
市場銷售部宴會銷售專員。
主要負責政府，領事館及高級商務活動洽談及會議更進服務;協(xié)助宴會銷售總監(jiān)負責cateringteam日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監(jiān)完成業(yè)績;負責大型婚宴方案制定及協(xié)調組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關部門)。
教育經歷。
/9--2011/7中國財政金融學院人力資源管理本科。
證書。
/6人力資源管理師。
/12大學英語六級。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語：熟練。
普通話：精通。
自我評價。
多年的人事工作經驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。
更多。
部門總監(jiān)求職簡歷篇八
編寫個人簡歷是其求職第一步，這一步走好了則求職成功的幾率就大很多。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：28。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：應用化學。
主修專業(yè)：化學類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：閩江學院畢業(yè)時間：6月。
最高學歷：本科電腦水平：一般。
工作經驗：四年以上身高：173cm體重：67公斤。
現所在地：漳平市戶籍：漳平市。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市漳平市期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：閩江學院(9月-206月)。
專業(yè)名稱：應用化學學歷：本科。
專業(yè)描述：主要學習無機化學、有機化學、物理化學、材料概論、建筑材料、材料添加劑化學、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境微生物學、化工基礎知識、無機化學實驗、分析化學實驗、物理化學實驗、有機化學基礎實驗等等。對一些化學的相關知識有一定的掌握。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：力恒錦綸科技有限公司(1月-3月)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：福建省福州市長樂江田鎮(zhèn)。
職位名稱：研發(fā)技術員。
工作描述：主要工作是配合工程師廠長們研發(fā)新產品，并跟蹤新產品。一：實驗前協(xié)助廠長、工程師制定好研發(fā)計劃方案。二：開車前了解相關物料是否準備充足。三：實驗過程初期工藝還未初步成型時要注意觀察實驗中的現象，并簡要的做好調整記錄。四：實驗初步成型時，詳細記錄好工藝參數、相關指標、實驗絲的發(fā)貨情況并了解客戶對實驗絲的相關反饋情況。五：協(xié)助廠長、工程師根據客戶的反饋結果和相關要求對實驗品種進行進一步調整。六：實驗產品成型后要做好日常的基本維護工作，發(fā)現異常及時反饋處理等等。
公司名稱：力恒錦綸科技有限公司(年10月-201月)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：福建省福州市長樂江田鎮(zhèn)。
職位名稱：工藝技術員。
工作描述：主要工作是維護生產線上的產品質量問題。發(fā)現生產線上產品的質量問題，并處理問題，自己處理不了的及時上報組長工程師。改紡時配合技術組長對生產紡位進行改紡，并及時跟蹤改紡后產品的質量問題等等。
公司名稱：力恒錦綸科技有限公司(2012年6月-2012年10月)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：福建省福州市長樂江田鎮(zhèn)。
職位名稱：技術儲備干部。
工作描述：了解車間生產線上各個崗位的職能作用，主要在生產車間卷繞和紡絲這倆個崗位學習抄作流程并熟練掌握等等。
自我評價。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：求職要鎖定目標一擊即中。
在求職中有很多人都在追求該質量的個人簡歷，而說到底的個人簡歷也不過是為了求職成功。在求職的.過程中的同樣需要講究已經的方法，有人不分對象盲目求職，其結果如何?自然是很難成功了，在求職方面，效率非常重要，要鎖定好目標再一擊即中。畢竟人生有限，在職場中入職越早越好。有效的求職，更要講究步步為營。
第一，根據市場需求以及自身條件來選擇求職的目標。
求職不能盲目目的的而來，要有先確定好目標在來。當然在目標的確定上也不是那么隨便的，如果你所選擇的求職目標與自己不符合，那么就會大大增加其求職的難度。你所要定下的目標一來是在自己的能力范圍內，二來也是自己要長期發(fā)展的方向，這對以后的職業(yè)發(fā)展有利。
第二，根據目標來搜集相關信息。
在確定求職的目標之后，就要來搜集相關求職的信息了。關于氣質的信息，要能夠體現在個人簡歷上，主要有兩個方面。一方面是求職者自身的信息，有人會說自己的信息還不好掌握嗎?雖然說你自己對自己很了解，但是在寫個人簡歷的時候卻很容易忽略掉，個人信息需要做好備份，也需要非常全面。
另一方面則就是求職目標的企業(yè)信息了，不管是編寫個人簡歷還是在以后的面試中，企業(yè)的信息都非常重要，需要掌握企業(yè)的文化信息、企業(yè)的發(fā)展信息、企業(yè)的招聘信息等等。
第三，完善個人簡歷提高整質量。
最后要來完成求職的任務，還需要將個人簡歷編寫好，在編寫的過程中，要能夠不斷的完善，從整體上來提高質量。
部門總監(jiān)求職簡歷篇九
學歷：大學本科學士學位出生年月：1981/07/29。
畢業(yè)院校：大連輕工業(yè)學院專業(yè)：高分子材料科學與工程。
政治面貌：團員健康狀況：良好。
教育背景。
2000/09～/07大連輕工業(yè)學院材料系學士。
在校期間，將本科階段的所得進一步強化，并從感性認識上升到理性的高度；掌握高分子合成及高分子設計的方法，掌握高分子組成、結構與性能之間的.關系，掌握高分子的改性，掌握聚合物成型加工原理、塑料成型模具及其計算機輔助設計的基本理論和基本技能等。
英語：通過國家英語四級考試，能熟練地進行聽、說、讀、寫；熟練運行用網絡查閱、翻譯英文資料。
計算機：熟悉網絡和電子商務，精通辦公自動化。熟練操作winxp、word、excel、c語言、autocad、pro-e、office等各類辦公室常用軟件。
社會實踐。
參加過青年志愿者活動，還從事過家教、營銷等職業(yè)。曾在大連實德、大連華錄、大諾公司、大連華大塑膠有限公司、大連華綸有限公司等企業(yè)生產實習等等。
獲獎情況。
曾獲學院入學獎學金2000—人民獎學金2001—2002人民獎學金。
個性特點。
性格開朗，誠實正直，謙和自信，樂于進取、樂于奉獻。善于處于人際關系；勤奮好學，積極上進，有較強的社會適應能力；工作踏實，認真細致，具有強烈的事業(yè)心和工作責任心，具有極佳的團隊合作精神。
就業(yè)意向。
從事高分子材料研發(fā)工作，性能改進，技術生產，管理等工作。還能勝任與本專業(yè)相關的外資企業(yè)，物流或其他行業(yè)的工作。
部門總監(jiān)求職簡歷篇十
針對眾多招聘單位對于簡歷的要求，求職者在制作個人簡歷的過程中，需要對于使用的語言進行全面的精簡，由于招聘單位在招聘過程中，需要在短時間內完成人才的招聘工作，因此對于每個簡歷不能夠逐句進行審閱，因此利用網絡下載簡歷模板，然后通過精簡的語言，能夠有效的提高簡歷的市場競爭力，從而獲得招聘單位的認可。
書寫簡歷內容，求職者需要注意自己使用的措辭，由于招聘的過程中較為正規(guī)，因此日常使用的措辭需要謹慎使用，只需要利用簡練的語言完美詮釋個人技能即可，言語內容越多出現的錯誤越多，牢牢記住言多必失的道理。
為提高招聘單位的認可度，求職者可在簡歷的書寫過程中，見對于工作的穩(wěn)定性進行展示，同時闡述為何選擇現在的工作崗位，為何適合現在的工作崗位，通過專業(yè)的分析，讓招聘單位對于求職者存在全面的認識，從而提高求職的成功率。
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個人信息。
性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖南-永州年齡：25。
現所在地：廣東-深圳身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、香港。
希望崗位：貿易類。
尋求職位：總經理助理、外貿業(yè)務經理。
待遇要求：5000元/月可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
-09～-07廣東外語外貿大學國際經濟與貿易/商務英語本科。
工作經驗至今3年0月工作經驗，曾在2家公司工作。
***公司名稱(-02～-01)。
公司性質：國有企業(yè)行業(yè)類別：貿易、商務、進出口。
擔任職位：外貿經理崗位類別：部門經理。
工作描述：·負責所有出口工作：主要包括所有國外客戶的報價，簽訂合同，報關發(fā)貨以及信用證相關工作。
·負責華東國內市場業(yè)務助理工作，主要包括配合業(yè)務經理與客戶建立基本關系，發(fā)樣，報價，發(fā)貨，以及客訴的工作。
·負責網絡與廣告推廣工作，展會的'部分工作。
離職原因：個人原因。
***公司名稱(-10～-09)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：國際業(yè)務崗位類別：外貿經理/主管。
工作描述：·建立客戶檔案及在產品系統(tǒng)。
·與研發(fā)部一起共同研發(fā)公司新產品。
·負責培訓部門新員工及工作分配。
·建立及維護新老客戶關系，開發(fā)新市場、新客戶。
·負責公司的阿里巴巴網站內部培訓及網站維護。
·負責公司的fsc及coc體系的培訓客戶及維護。
·在職期間成功開發(fā)了9個新客戶，(客戶所屬國家：意大利、日本、韓國、英國、新加坡、德國)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：國際業(yè)務崗位類別：外貿經理/主管。
工作描述：·處理所有業(yè)務來往郵件、資料，及部門日常工作。
·處理每日客戶問題，主要包括客戶在船期延誤、訂單修改、產品質量及價格升降等各方面的投訴，產品出貨前各方面的質檢工作的安排及對所存在的問題與客戶溝通、處理。
·與生產、研發(fā)、船務部共同處理客戶反饋的各方面的問題。
·開發(fā)新客戶，主要包括新客戶的初期關系的建立、產品的報價及談判、細節(jié)問題的確認。
·負責業(yè)務各方面的報表，包括月績表、客戶排行表、各類產品銷售排行表、業(yè)績區(qū)域百分比表。
·與各分公司一起共同籌劃并完成每年相關展會。
·分析與總結所有的實例，并存檔作為公司的培訓資料。
離職原因：當地工作證申請的問題。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高校非計算機專業(yè)三級(偏軟)。
計算機詳細技能：精通word、excel、powerpoint、outlook等辦公軟件的運用。
技能專長：熟悉運用erp系統(tǒng);企業(yè)alibaba網管;企業(yè)網站后臺管理;企業(yè)展會安排計劃。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：英語專業(yè)口語流利。
英語：熟練。
求職意向。
發(fā)展方向：希望從事貿易進出口工作，電子類的最佳。
其他要求：
自身情況。
自我評價：1.本人做事認真且有責任心，有較強的團隊工作精神及工作獨立性強。
2.本人有較強的業(yè)務帶領能力及市場開拓能力，對市場、產品有很強的分析能力。
3.在工作方面從計劃、安排、實施，到建立系統(tǒng)檔案，到客戶群維護有較強的邏輯及統(tǒng)籌能力。
4.本人熱愛自己從事的工作且能盡自己最大的能力與努力去完成自己的工作。
更多。
部門總監(jiān)求職簡歷篇十一
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖南-岳陽年齡：42。
現所在地：廣東-東莞身高：176cm。
希望地區(qū)：廣東、上海、浙江。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-其他相關職位。
工業(yè)/工廠類-物控經理/主管。
教育經歷。
培訓經歷。
-04～-103a公司精益生產結業(yè)證書。
**公司(-10～至今)。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：倉庫經理崗位類別：物控經理/主管。
工作描述：1：負責物流部倉庫工作。
2：統(tǒng)籌，安排倉庫日常工作計劃。
3：完善，優(yōu)化現有流程實施系統(tǒng)化，標準化，制度化管理。
4：培訓部門人員。
**公司(-04～至今)。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：倉庫經理崗位類別：物控經理/主管。
工作描述：主要負責倉庫的日常工作安排與生產物料需求計劃的落實。
1：加強現場的管理，從5s開始，完善現場的各種標識，做到區(qū)域分工明確，標識明顯。
2：制訂倉庫人員工作職責，責任到人，做到人盡其才，工作效率明顯提高。
3：完善倉庫工作流程，實行見單收，發(fā)各種物料，物料實行定點，定容，定量管理。
4：完成供應商來料標識規(guī)范化管理，從沒有任何標識做到來料標識清楚，規(guī)范。
5：改變物料采購計劃方式，根據實際訂單采購物料，由原來二個月采購物料計劃變成一個月采購計劃，提高物料周轉率，降低成本。
6：根據倉庫實際情況合理調配工作，倉庫人員由原有的21人變?yōu)楝F在的17人。
7：推進呆滯物料的處理，提高物料的利用力，空間使用率。
8：推進系統(tǒng)相對應的倉位管理，理順外發(fā)加工，不良品流程，做到系統(tǒng)有帳可查，有據可依。
9：制訂倉庫績效考核制度，工作中公平公正。
10：加強對員工的培訓，定期組織人員進行倉庫管理，計劃管理等相關理論知識及操作要求的培訓。
離職原因：謀更大發(fā)展。
公司性質：國有企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備。
擔任職位：倉庫主管崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：負責管理倉庫的日常工作.完善倉庫現場的整理，區(qū)域的分類，標識的完善。
規(guī)范員工工作行為，完善倉庫管理流程，制訂了倉管員，帳務員工作職責及操作流程.
節(jié)約成本，降低庫存量，對庫存的物料分析，處理呆滯料，提高物料的周轉率。
簡化流程減少人員資源浪費，倉庫人員由當時的41人降至現在的25人。
控制庫存量，配合公司實行jit。
制訂kpi考核制度，對倉庫所有員工進行績效考核。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：倉庫主管崗位類別：
工作描述：合理安排人員的工作實行區(qū)域負責制，責任明確到人。
合理調整倉位由原來的分散管理到現在的集中管理，減少倉管的工作量。
調整操作流程實行提前備料，見單發(fā)料制，保證生產的順利進行.更實用更合理提高工作效率。
實行定期盤點制提高庫存準確率，由原來的20%提高到現在的90%。保證倉存的準確率。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：倉庫主管崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：1：統(tǒng)籌和組織倉庫全面工作，確保物料管理及交付順利進行。
2：保證倉庫物料先進先出的嚴格執(zhí)行，監(jiān)督倉存的準確性，配合生產的順利進行。
3：及時處理日常中的各種問題，加強現場5s的管理及部門之間的溝通。
4：負責部門人員的培訓及管理，創(chuàng)造良好的工作氛圍及業(yè)績.
5：安排及負責每周盤點及年度盤點，確保倉存與系統(tǒng)一致，有一個高標準的庫存準確率。
6：及時跟蹤倉庫呆廢料的處理，使倉儲空間合理化及得到有效的利用。
離職原因：謀求更大的發(fā)展空間，挑戰(zhàn)自我提高自已。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：能熟練運用office,excel軟件,能熟練操作oracl,erp，金蝶系統(tǒng)，會ppt。
技能專長：1：有很強的'團隊精神，能獨立完成，處理日常工作中的各種問題，溝通，協(xié)調能力強。
2:擅長項目的計劃，有豐富的供應鏈及倉庫現場管理經驗及實際操作能力,統(tǒng)籌能力強.
3：注重人才的培訓，團隊的建設，組織人員進行相關的培訓，提升團隊的能力。
4：能知人善用，以人為本，人盡其才。
語言能力。
普通話：流利粵語：
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：倉庫經理/物流總監(jiān)。
致力于人盡其才,各司其職,目標明確的倉庫管理原則，充分利用自已幾年來在外企所積累的倉庫，物料的實際操作與管理經驗，施展自已的能力，注重人性化管理，發(fā)揮部門的功能，降低成本。
自身情況。
自我評價：1：熟悉供應鏈管理及倉庫的流程及運作，具備有9年外企，國企供應鏈及倉庫物料管理的經驗，有良好的分析，判斷和決策能力,數字觀念強。
2：有極強的敬業(yè)和奉獻精神，團隊合作精神強，擅于發(fā)揮團隊的力量完成工作目標，提高工作效率。
3：為人誠實、勤奮，有職業(yè)道德.適應能力強。
4:溝通，協(xié)調能力強，有能承受工作中壓力的能力。
5：善于團隊建設，知人善用，培訓，培養(yǎng)人員，提升團隊凝聚力。
部門總監(jiān)求職簡歷篇十二
張x(男，30歲，本科學歷，8年以上工作經驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：169。
現居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
聯系電話：求職意向。
期望工作性質：全職。
期望工作地點：石家莊市。
到崗時間：1周以內。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經歷。
畢業(yè)學校：河北大學時間：-07至-12。
專業(yè)：企業(yè)管理學歷：本科。
專業(yè)描述：宏微觀經濟分析、投資經濟分析、中上企業(yè)質量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專業(yè)：預防醫(yī)學學歷：中專。
專業(yè)描述：個人評價：一門全方位的'學科，知識面廣，對醫(yī)學各學科及環(huán)衛(wèi)各學科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學生的全局觀。
專業(yè)：企業(yè)管理學歷：大專。
專業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經濟法及稅法通領、企業(yè)管理及國民經濟統(tǒng)計。
工作經驗。
公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司。
工作描述：
2000.06-.07南京陸軍指揮學院公司直屬質檢員。
自我評價。
餐飲團膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標準化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。
服裝運營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎知識、標準化管理、店面導購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎日常管理工作，培訓員工均單獨負責店面運營工作。
部門總監(jiān)求職簡歷篇十三
部門主管簡歷中的工作經驗，要使用結果導向，你在工作期間怎么做的，做出哪些努力這些對目標企業(yè)來說都不重要，他們看重的是你的成就。在工作經驗的填寫上還要重視細節(jié)部分，通過細節(jié)部分可以大大提高結果導向的說服力。
個人信息。
性別：男。
年齡：25。
籍貫：北京。
工作經驗：2年。
聯系電話：
e-mail：/jianli。
期望從事的行業(yè)：廣告行業(yè)。
期望工作地區(qū)：北京。
畢業(yè)院校：北京大學廣告設計專業(yè)本科。
獲獎經歷：校級獎學金。
工作經歷：中國明集有限公司企劃部主管主要負責的有產品上市的推廣，同時也包括的有部門相關的管理工作，在各個項目的管理和組織方面，我的能力也同樣很強，受到了部門領導的一致認可，在工作期間，我也同樣不斷的學習，從而積累了豐富的經驗。
自我評價：擁有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)造力，同時也擁有很強的思維能力，在工作中的計劃性強，在處理問題的過程中思路清晰，對于團隊品質的要求高，同時，也具有很強的學習欲望和適應環(huán)境的能力，我自認為是一個工作能力很強的人，在工作中，能夠被工作伙伴所信賴。在生活中，我樂于助人，關心他人，同時也具有較強的責任感。嚴于律己，寬以待人，是我一直以來信奉的人生目標，我是一個做事很有計劃的人，無論是在工作中，還是在平時的生活中都同樣是如此。在工作的過程中，我不斷的苛求完美，這是因為我希望能將工作做到最好，所以一直以來我對于自己的態(tài)度都是很嚴格的。力臻完美的性格，也讓我能夠將自己接到的所有工作做到最好。
個人信息。
性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：遼寧-錦州年齡：30。
現所在地：廣東-惠州身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-惠州、其他-其他。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-員工培訓經理/主管。
行政/人事類-招聘經理/主管。
尋求職位：人力資源主管、招聘/培訓主管。
待遇要求：6000元/月。
最快到崗：1個月之內。
教育經歷。
培訓經歷。
工作經驗至今7年6月工作經驗，曾在2家公司工作。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：農、林、牧、漁業(yè)。
擔任職位：培訓主任崗位類別：員工培訓經理/主管。
工作描述：1.主要負責培訓中心培訓體系的搭建，培訓制度，流程制定.
2.統(tǒng)籌培訓管理工作,培訓計劃制定,實施,內訓及外訓的開展.
3.培訓課程的開發(fā),教材制訂,定期與培訓機構的合作.在線培訓系統(tǒng)的開發(fā).
4.公司企業(yè)文化活動的開展.
公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：互聯網、電子商務。
擔任職位：招聘主管崗位類別：招聘經理/主管。
工作描述：1.人力資源開發(fā).主導負責對中高層人員的招聘與選拔,組織開展網絡招聘與現場招聘工作.
2.招聘效果的評估.人力資源報表的制作.招聘相關制度的編寫與實施運用.
3.招聘渠道的拓展,與招聘機構.勞務派遣,中介機構聯系,定時定量為公司輸入員工.
4.人才培養(yǎng)和儲備,發(fā)現企業(yè)內部各類人才并建立關鍵崗位儲備人才檔案，激勵員工素質技能的不斷提高。
5.負責公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調動,轉正,定級等.
6.參與新進員工的培訓工作.
離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：人力資源主管崗位類別：招聘經理/主管。
工作描述：2006年2月提升為人力資源主管.
管理：人力資源平臺建設，建立人力資源管理的各項程序與規(guī)章制度，用于指導人力資源各項工作的開展.
招聘：
1.主導招聘方面工作,熟練操作職員及員工招聘工作，以及相關人力資源工作的分析，制定.如年度招聘計劃制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.
2.建立穩(wěn)定的的招聘渠道并建立有效的甄選制度，包括試庫的建立，更新，職員花名冊的建立.
3.跟進分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析。
4.建立企業(yè)人才庫。
業(yè)績考核:。
1.協(xié)助部門經理建立績效管理運行制度,。
2.進行工作分析,形成職位說明書。
3.業(yè)績考核實際操作。
培訓:。
1.根據公司發(fā)展科學預測培訓需求,制定培訓計劃.
2.組織開展各類型的培訓并進行培訓效果確認.
薪酬:。
1.定期開展薪酬調查.
2.參與薪酬方案設計.
檔案管理:。
1.員工人事檔案的分類管理.
2.人事系統(tǒng)的維護.
離職原因：求發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：市助理人力資源管理師。
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：熟練使用各種辦公軟件,了解photoshop,frontpage的'使用.
技能專長：熟練應用人事考勤系統(tǒng).測評系統(tǒng),及薪資系統(tǒng)。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：cet-4。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：為人踏實,工作責任心強,執(zhí)行能力強,具有較強的獨立處理事務的能力.謹慎.
良好的人際溝通技巧,樂于從事人力資源工作,愿意對人力資源各個領域有更深刻的理解,合理的運用,對在人力資源方面發(fā)展有強烈的愿望.希望可以成為優(yōu)秀的人力資源管理者.
其他要求：公司提供一定國家規(guī)定的福利待遇.五天八小時制.有廠車接送.
自身情況。
自我評價：1.了解現代企業(yè)人力資源管理各個模塊,對招聘\績效\薪酬\培訓\規(guī)劃等有一定的認識及理解.
2.主要負責招聘這一模塊的工作,如招聘計劃制定,招聘成本預算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現場招聘,網絡招聘員工招聘等,都有一定工作經驗.
3.兼任培訓工作,日常培訓工作的開展,培訓調查,培訓計劃參與制定。
4.熟練員工考勤,人力資源報表及相關人事檔案手續(xù)的辦理.對員工績效與薪酬有一定的了解,輔助部門經理制作,整理業(yè)績考核及員工薪酬資料.
5.工作認真負責,可以承受一定的工作壓力,有較強的精力投入工作,富有工作熱情,樂于敬業(yè).有強烈的團隊合作精神.
6.本人活潑開朗,良好的人際溝通.對公司企業(yè)文化的宣傳,如員工生日晚,元旦晚會,員工報刊等有一定的經驗.
7.熟練的操作電腦辦公軟件。
8.目前正在進入人力資源知識的學習,參加過多次培訓.
部門總監(jiān)求職簡歷篇十四
婚姻狀況：已婚。
民族：漢。
戶籍：云南。
年齡：34。
現所在地：昆明。
身高：1.75cm。
聯系電話：
e-mail：/jianli。
求職意向。
工作年限：職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
項目經歷。
開發(fā)方式:獨立開發(fā)項目周期:6周項目類型:旅游。
項目描述:。
帶我去哪自由行必備,旅行交友必備,精品游記必備!讓你體驗不一樣的異域風情.國內景色,,讓您足不出戶就能收集攻略.世界那么大,讓我?guī)闳ツ强纯?
功能介紹:。
1、好看實用,包含酒店,美食,娛樂,地圖,非常實用的大量圖文,直接了當的了解當地。
2、好用的旅行工具,達人推薦功能還在不斷增加。
3、旅行游記分享,查看驢友信息,美景旅行分享。
4、一鍵收藏,去哪:發(fā)現了想去的景點,一鍵快速收藏。
功能概述:。
游記:為您推薦國內外游記,讓您的出游地點更加明確;。
搖一搖:不知道該去哪里玩?搖一下,隨即為您推薦一個游記;。
項目技術:。
1、使用afnetworking進行數據請求與解析;。
2、使用sdwebimage加載圖片;。
3、使用mjrefresh實現上拉加載,下拉刷新;。
4、友盟sdk實現三方登陸;。
6、使用sqlite實現數據本地化;。
教育背景。
自我評價。
有良好的編碼習慣,邏輯性強,喜歡研究新技術;有激情,有想法,踏實樂觀;對工作積極負責,善于化壓力為動力,可以適應各種工作環(huán)境。
部門總監(jiān)求職簡歷篇十五
兩年以上工作經驗|女|28歲(1988年2月13日)。
居住地：北京。
電話：131********(手機)。
e-mail：leixxx@。
最近工作[1年2個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：互聯網/電子商務。
職位：研發(fā)經理。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：機械設計制造及其自動化。
學校：北京林業(yè)大學。
自我評價。
x年工作經驗，x年海外工作經驗，x年管理和項目管理經驗。熱愛互聯網和旅游,有互聯網產品的設計測試經驗，還有優(yōu)秀的溝通能力。
求職意向。
到崗時間：隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：互聯網/電子商務。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：研發(fā)經理。
工作經驗。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè)：互聯網/電子商務。
開發(fā)部研發(fā)經理。
1.根據公司總體戰(zhàn)略部署設計產品體系方案;。
2.推動公司整體產品體系的設計與研發(fā);。
3.公司核心技術管理，整理收集公司主要技術資料并歸檔。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：互聯網/電子商務。
開發(fā)部研發(fā)經理。
1.制定產品設計原則，把控產品開發(fā)進度及質量;。
2.統(tǒng)籌管理公司產品團隊和研發(fā)團隊;。
3.與運營及商務部門對接，推動產品銷售。
教育經歷。
20xx/9―20xx/6北京林業(yè)大學機械設計制造及其自動化本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
相關閱讀：同為求職者有些求職者在求職過程中能做到一發(fā)即中有些求職者卻一直屢戰(zhàn)屢敗。很多求職者會抱怨為什么求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫，都不知道為什么求職路會屢戰(zhàn)屢敗，接下來就讓我們一起來剖析為什么你的求職路上坎坷多。
首先，你的簡歷做到內容詳細而不累贅了嗎?
很多求職者在編寫個人簡歷時會將個人簡歷編寫成論文，認為個人簡歷是招聘官唯一了解求職者的途徑因此要編寫的越詳細越好，于是將個人簡歷編寫出好幾頁。這種個人簡歷哪個招聘官會看呢?要知道招聘官不是你的大學導師沒有這么多時間看長篇大論的個人簡歷。個人簡歷顧名思義突出了一個簡，因此個人簡歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個人簡歷中繁復的句子簡單化，求職者在編寫個人簡歷時要做到言簡意賅，用最簡短的句子表達出最多的內容，這種個人簡歷不僅會讓招聘官認為求職者有文學修養(yǎng)還會使招聘官認為求職者是個精干簡練的職場強人。
其次，你的個人簡歷要做到以誠為本!
在編寫個人簡歷時，一些求職者為了將自己的個人簡歷能博得招聘官的青睞，于是就在編寫個人簡歷時為自己增光添彩，把本來沒有的工作經驗強加上去，或者在自我評價中做過分的潤色，這些都會導致招聘官認為求職者的個人簡歷不真實，從而將求職者“pass”掉。要知道如果一份個人簡歷失去了真實性就失去了本來的意義。
部門總監(jiān)求職簡歷篇一
制作個人簡歷的技巧非常多，單純的依靠經驗實際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競爭優(yōu)勢，才能夠獲得招聘單位的認可。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：計算機類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學校畢業(yè)時間：207月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：十年以上身高：170cm體重：60公斤。
現所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望從事職業(yè)：總經理;副總經理;部門總監(jiān)(保底8000+)期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：理工學院(年9月-年7月)。
專業(yè)名稱：工商管理學歷：本科。
學校名稱：旅游學校(199月-207月)。
專業(yè)名稱：酒店管理學歷：中專。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：山珍海味酒樓(2011年6月-2012月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理。
工作描述：全盤管理。
公司名稱：星興餐飲連鎖(209月-年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：常務副總經理(主管人事、行政、策劃、培訓、運營等)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯網+等(2011年6月-208月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：顧問、總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：天元餐飲連鎖(205月-2011年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：豪尚豪實業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(2008年5月-2012月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：副總經理(分管人事、行政、培訓、運營)。
離職原因：發(fā)展。
自我評價。
自我評價：敏銳的市場洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運營、體系構建、市場管理、營銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務型的企業(yè)管理運營;如：教育、文化傳媒、互聯網、金融、貿易、商業(yè)服務、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：填寫個人簡歷真實信息展現求職誠信度。
個人簡歷信息的填寫必須真實。由于求職市場的競爭力非常強，為獲得更好的求職效果，求職者必須突出自身的優(yōu)勢。對于學歷水平與工作經驗較少的求職者往往不具備任何的競爭力，導致大量投遞簡歷失敗的情況出現。即便如此，求職者同樣需要實事求是填寫簡歷，避免書寫虛假內容。
書寫虛假的內容往往得不償失。適當的修飾自己的個人簡歷非常必要。但是任何的修飾必須在個人簡歷內容真實的基礎之上。如果求職者制作的個人簡歷內容全部為虛構，即便后期獲得工作的`機會，同樣會產生很多負面的影響，甚至導致求職者在工作一段時間之后，由于個人簡歷內容造假等等原因被企業(yè)辭退。促使求職者的個人誠信受到影響，后期求職更加困難。
求職者學歷可以沒有，工作經驗可以沒有，但是誠信的態(tài)度必須具備。只要求職者在制作簡歷的時候，以真實的內容與表達形式，讓簡歷更具有內涵性，均可以獲得招聘單位的認可。只要個人能力強，即便前期的工作崗位無法達到預期的目標，在后期工作時認真仔細，同樣能夠贏得企業(yè)的認可，以便獲得更好的崗位與薪資待遇。
填寫個人簡歷的內容時，即便自身缺少競爭優(yōu)勢，求職者同樣需要填寫最為真實的內容。以自己的誠信態(tài)度贏得企業(yè)的認可，遠遠比虛假的個人信息獲得企業(yè)認可更加可靠。求職者本身的品質，決定招聘單位是否能夠接受求職者就職。
部門總監(jiān)求職簡歷篇二
如今社會中有很多形形色色的應聘者，有些是工作經驗豐富的求職人員，而有些則是工作經驗不足甚至是沒有任何工作經驗的應屆畢業(yè)生。比起前者似乎后者更難獲得面試的資格。現在企業(yè)非?？粗亟涷灦菍W歷。如果你毫無工作經驗就要學會用簡歷揚長避短.
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：33。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：計算機類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學校畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：十年以上身高：170cm體重：60公斤。
現所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望從事職業(yè)：總經理;副總經理;部門總監(jiān)(保底8000+)期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：理工學院(9月-7月)。
專業(yè)名稱：工商管理學歷：本科。
學校名稱：旅游學校(9月-7月)。
專業(yè)名稱：酒店管理學歷：中專。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：山珍海味酒樓(6月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理。
工作描述：全盤管理。
公司名稱：星興餐飲連鎖(9月-2015年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：常務副總經理(主管人事、行政、策劃、培訓、運營等)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯網+等(206月-8月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：顧問、總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：天元餐飲連鎖(5月-年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：豪尚豪實業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(205月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：副總經理(分管人事、行政、培訓、運營)。
離職原因：發(fā)展。
自我評價。
自我評價：敏銳的市場洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運營、體系構建、市場管理、營銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務型的企業(yè)管理運營;如：教育、文化傳媒、互聯網、金融、貿易、商業(yè)服務、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：個人簡歷中會不會表達是入職的關鍵。
一份好的個人簡歷能有助于求職者順利進入用人單位，你的個人簡歷是為你迎來用人單位的面試機會還是被用人單位棄之如履，取決于你會不會在個人簡歷中說話。
個人簡歷做到思路清晰。
用人單位每天都會從世界各地收到數以萬億的個人簡歷，如何讓招聘官有耐心看你的簡歷就要做到思路清晰。如果應聘者的思路模糊不清的話，相信招聘官會把你的個人簡歷直接忽略。應聘者的個人簡歷一定要思路清晰，要知道自己在投遞簡歷的這個用人單位想要獲得憑借自己的'優(yōu)勢獲得什么，能為用人單位帶來什么樣的利益。
個人簡歷中做到言簡意賅。
個人簡歷最好只用一張紙編寫出來，應聘者如何用一張紙表達出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個人簡歷中言簡意賅。做到不說多余的話，語言精細簡潔，話語中不出紕漏。主次分明，強調主要表達的意思，把個人簡歷當成推銷你的廣告，一個好的廣告可以用最簡短的廣告詞把自己成功的推銷給用人單位。
在個人簡歷中會說話的人獲得的面試機會更大，切記不要長篇大論，讓招聘官沒耐心翻閱，自然也就獲得不了面試資格。個人簡歷是現在求職者第一塊敲門磚，想要解決就業(yè)困難問題，就需要一份優(yōu)秀的個人簡歷來幫忙，只要在個人簡歷中做到思路清晰、言簡意賅，一定能被招聘官賞識，從而獲得面試資格，繼而獲得進入用人單位的機會。
部門總監(jiān)求職簡歷篇三
編寫個人簡歷對現在很多求職者來說是非常重要的一件事，因為個人簡歷的質量直接影響到求職的成功與否。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：計算機類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：旅游學校畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：十年以上身高：171cm體重：65公斤。
現所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：理工學院(9月-207月)。
專業(yè)名稱：工商管理學歷：本科。
學校名稱：旅游學校(9月-7月)。
專業(yè)名稱：酒店管理學歷：中專。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：山珍海味酒樓(6月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理。
工作描述：全盤管理。
公司名稱：星興餐飲連鎖(9月-5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：常務副總經理(主管人事、行政、策劃、培訓、運營等)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：搖錢樹策劃咨詢管理有限公司(涉及餐飲、康樂、食品、教育、裝修裝飾、建材、家居、商業(yè)綜合體、互聯網+等(206月-8月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：顧問、總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：天元餐飲連鎖(5月-年5月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：總經理(全盤管理)。
離職原因：發(fā)展。
公司名稱：豪尚豪實業(yè)(多元化：食品、餐飲、酒水)(205月-12月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
職位名稱：副總經理(分管人事、行政、培訓、運營)。
離職原因：發(fā)展。
自我評價。
自我評價：敏銳的市場洞察力，善于企業(yè)統(tǒng)籌運營、體系構建、市場管理、營銷策劃、人力資源等;精通商業(yè)型，服務型的企業(yè)管理運營;如：教育、文化傳媒、互聯網、金融、貿易、商業(yè)服務、餐飲、食品、家居、建材、裝修裝飾等。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
相信所有的在職人員都對個人簡歷非常熟悉，而現在個人簡歷也是眾多求職者所重視的一項求職工具。在求職的過程中如何提高簡歷的通過率?這也是求職成功的關鍵，編寫個人簡歷要注意忌諱的眼高手低，首先來了解一下，個人簡歷在求職中所能夠起到的作用：
一，你可以從事的工作。
在個人簡歷中最為明顯的一部分就是個人能力的介紹，在個人能力上包括有兩大類型，一種是硬實力，像是一些專業(yè)技能，如計算機的使用、各種軟件操作、英語能力等等這些都是硬技能。另一種就是軟技能，現實領導能力、溝通能力之類。通過這些能力的介紹，則可以讓招聘方了解自己的.可以在企業(yè)中所所哪些工作。
二，能不能持之以恒的在企業(yè)工作。
在求職的簡歷中，其個人的社會經歷，像是一些社會活動以及工作經歷等等，這些信息都是企業(yè)在招聘上所必須的。體現在個人簡歷中，所能夠起到的作用就是可以讓對方看出自己的持之以恒的工作潛力，對于所有的用人單位來說，長久的工作潛力才是所需要的人才。
三，個人的知識結構體現。
現在很多企業(yè)中的人才競爭都是依靠的綜合實力，那么企業(yè)所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通過個人簡歷中有關個人的性格描述，以及所就有的知識信息就可以體現出個人的知識結構。從而也就能夠通過個人簡歷來體現出自己的應聘實力。
部門總監(jiān)求職簡歷篇四
千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
個人信息。
目前所在：廣州年齡：27。
戶口所在：河南國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：176cm。
誠信徽章：未申請體重：82kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事經理：，人事主管：，人事總監(jiān)：
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,不限,不限。
工作經歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備。
擔任職位：人事行政主管。
工作描述：1:負責擬訂各項人力資源管理制度.熟悉iso體系,能有效推行5s管理.
2:組織管理方面,設置、調整組織結構,描述崗位職責,擬訂人員編制計劃等.
3:人員招聘方面,則根據公司人員編制計劃、崗位職責描述、管理和工作的需要,對公司中高端職位招聘和普工招聘。
4:行政規(guī)章制度的.擬定和完善,對保安、食堂、宿舍、工作車間進行管理,積極配合生產部門有序的開展工作,并處理突發(fā)性事件,例如員工打架鬧事、工傷事故等,及對車輛調度及費用的審核,前臺接待管理和辦公用品的費用控制,工傷事故的申報和行政成本的控制.
5:公司安全生產、5s管理體系的宣導、培訓及推進.主導5s工作，對5s進行評比，及相關獎罰。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化。
擔任職位：行政主管。
工作描述：1:制度建設方面,負責擬訂各項人力資源管理制度.熟悉iso體系,在歐美客戶驗廠方面有成功經驗.
2:組織管理方面,設置、調整組織結構,描述崗位職責,擬訂人員編制計劃等.
3:人員招聘方面,則根據公司人員編制計劃、崗位職責描述、管理和工作的需要,協(xié)同用人部門對應聘人員任職務條件進行審核.
4:員工培訓方面,根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和培訓需求調查擬制員工培訓計劃,督察部門開展培訓工作,并直接主持新員工入職培訓.
5:人力資源成本管理方面,根據人員編制增減引起的酬薪成本變化、員工酬薪調整引起的酬薪成本變化、招聘費用預算、辭退員工費用測算等情況制定人力資源成本方案.
6:行政規(guī)章制度的擬定和完善,對保安、食堂、宿舍、工作車間進行管理,積極配合生產部門有序的開展工作,并處理突發(fā)性事件,例如員工打架鬧事、工傷事故等,及對車輛調度及費用的審核,前臺接待管理和辦公用品的費用控制,工傷事故的申報a和行政成本的控制.
7:公司安全生產、5s管理體系的宣導、培訓及推進.主導5s工作，對5s進行評比，及相關獎罰。
離職原因：尋求更好的發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：西安財經學院。
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：無。
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
交際、組織、管理、寫作、電腦、文學、分析研究、音樂等。管理理論知識結構牢固，能充分并成功的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡、熟練掌握辦公自動化，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著豐富的實踐操作經驗等。熟練操作windows平臺上的各類應用軟件(如word97、excel97、powerpointaccess等)。
詳細個人自傳。
部門總監(jiān)求職簡歷篇五
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
下面是小編分享的部門總監(jiān)求職簡歷范文，更多相關信息請訪問(/jianli)。
性別：女。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：廣西-河池。
年齡：35。
現所在地：廣東-東莞。
身高：156cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-廣州、廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管。
經營/管理類-部門經理。
尋求職位：常務副總、人力資源總監(jiān)、經理、總裁助理、總經理助理。
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
工作經驗至今11年4月工作經驗，曾在3家公司工作。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品。
擔任職位：行政人事部經理崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：工作描述：
1、企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構架、核心團隊組建、機制平臺構建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質量管理系統(tǒng);梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。
5、內部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績：
1、在集團內首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5%。
3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。
4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現象。
6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。
8、非生產用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%。
離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標調整，主要業(yè)務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：工場長助理兼管理課課長崗位類別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：工作描述：
1、全面負責企業(yè)非生產事務工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經營管理活動提出建議并參與決策。
2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構、部門權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內外環(huán)境的變化，及時提出調整方案，適時調整工作重點和目標措施。
4、根據企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設與實施;建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔當iso14000環(huán)境管理的主要負責人，實現內部管理標準化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調解員”。同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。
2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據公司的發(fā)展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經營成本;配合并參與公司經營及組織結構改革，數年來一直得到董事長的高度贊譽!
3、負責管理公司資產，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產管理行為，防范資產管理風險，建立和完善資產管理制度;向公司提供資產處置的各類統(tǒng)計數據及綜合情況。
4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現合理管控企業(yè)生產成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。
5、2006年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。
6、任職八年期間，企業(yè)內無重大安全事故發(fā)生。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：經理助理崗位類別：
工作描述：該集團是國際著名的消費電子產品生產商，在東莞厚街、長安有自己的生產工廠。是venturer及rca等國際知名品牌的原始設計制造商;主要生產有液晶電視機、dvd家庭影音設備、便攜式dvd機等先進的音響、視像及數碼產品。
1、內部管理資料作成，工程資料的變更跟蹤。
2、協(xié)調部門內外關系，來訪賓客的接待及行程安排。
3、樣品管理、辦公用品管控。
4、監(jiān)控、核對部門報銷憑證、客戶及供應商的往來對賬單。
5、對下屬進行指導和培養(yǎng)，協(xié)助相關部門處理歸口工作。
離職原因：尋求發(fā)展。
擔任職位：搬遷事務承擔者。
項目描述：1、新廠選址、環(huán)境評估。
2、廠區(qū)建設監(jiān)督與完工驗收。
3、搬遷步驟與實施細則策劃。
4、順利完成搬遷。
責任描述：從甄選廠址到搬遷完畢的所有事務的主承擔人。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：熟練運用各種辦公軟件，如：ppt等。
技能專長：1.十多年外資企業(yè)管理經驗,對人力資源管理的人力資源規(guī)劃,工作分析,崗位評價,薪酬設計,績效考核(mbo，kpi及bsc),員工滿意度調查等專業(yè)技能有實際運作經驗;熟練掌握行政人事綜合管理之精髓,精通人力資源六大模塊人力資源規(guī)劃/招聘與配置/培訓與開發(fā)/績效管理/薪酬管理(設計)/勞動關系管理、行政七大模塊戰(zhàn)略規(guī)劃/制度建設/體系流程/企業(yè)文化/稽核執(zhí)行/資訊管理/外務管理、總務七大模塊飯?zhí)霉芾?宿舍管理/保安管理/車輛管理/消防安全/資產維護/五s管理之管理及執(zhí)行經驗.
2.熟悉公司全盤運營的`各個環(huán)節(jié)與流程,對企業(yè)運作過程中的效率、品質、環(huán)境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨到的見解與豐富的實戰(zhàn)經驗;能根據企業(yè)發(fā)展期的不同特點,設計合理、嚴謹、高效的作業(yè)流程體系,并對組織變革及系統(tǒng)規(guī)劃有較好之經驗,具備扎實的企業(yè)診斷能力;善于運用pdca循環(huán)管理模式及企業(yè)標準化(sop)進行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的實際運作經驗.
3.擅長各種活動的策劃/組織/協(xié)調/實施及對外關系的協(xié)調處理,熟悉政府各相關職能部門工作程序.
4.擅長公司各項行政管理制度/激勵機制的規(guī)劃/制定與檢討，熟悉現行的勞動合同法及相關法律、法規(guī),善于處理勞資糾紛.
5.熟悉iso14000及iso9000認證標準及要求,具有應對驗廠之實際工作經驗.
6.有超強的抗壓能力,較強的心理分析能力,善于通過言行了解他人思想動態(tài),并引導他人達成團隊目標.
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：
日語：一般。
其他：粵語熟練。
發(fā)展方向：期望行業(yè)：快速消費品、零售;原材料及加工、制造業(yè);其他。
期望職位：部門經理;總監(jiān);總裁助理·總經理助理。
期望地點：廣州;深圳;東莞。
自我評價：1.十多年外資企業(yè)工作經歷,具備豐富的管理理論和實戰(zhàn)經驗,能提升企業(yè)人力資源管理水平和人才意識,制定和完善企業(yè)相關政策、制度和方案.
2.具部門及全局的駕馭和控制力,善于資源整合,長于策劃,能合理利用人力、物力資源,降低企業(yè)運作成本,提升企業(yè)形象和競爭實力.
3.慎密的全局觀念、較強的團隊合作精神及親和力,注重理論與實際結合,循循善誘,通過各種方式激發(fā)員工內在工作熱情,快速組建工作團隊,提高工作效率;憑借良好的溝通協(xié)調能力,化解工作矛盾和解決具體問題.
4.良好的逆境管理心理素質和細致的工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力及極強的項目推進執(zhí)行力;樂業(yè)敬業(yè),敢于迎接挑戰(zhàn),勇于承擔責任.
部門總監(jiān)求職簡歷篇六
擔任職務：售后經理。
工作描述：工作職責/業(yè)績：
1、組織和管理好本部門的生產，帶領本部門員工努力完成公司下達的各項工作指標.
2、參與制定公司的決策，制定售后服務政策。
3、完善售后服務部門的規(guī)章管理制度，控制售后部的工作方針與目標計劃.
4、全面主持售后服務工作,對出現的問題及時解決。
5、定期向公司匯報售后服務部的管理情況。
6、及時處理客戶投訴及，監(jiān)督并確保售后服務質量和顧客的滿意度.
7、及時向上級反饋市場信息.
8．全權處理客戶退貨跟蹤及處理，處理客戶及消費者的投訴;。
9．對客戶及消費者提出的意見總結并提出對公司有利的方案;。
離職原因：面談。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔任職務：銷售主管。
工作描述：工作職責/業(yè)績：
1.對全廣州市屬下加油站的銷售進行監(jiān)控及業(yè)務跟進。
2.目標及任務落實和實施。
3.部門人員管理及考核。
離職原因：面談。
教育背景。
畢業(yè)院校：海南瓊州大學。
所學專業(yè)：市場營銷第二專業(yè)：商品營銷。
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
工作職責/業(yè)績：
1.全面負責品牌的市場運作和管理;。
2.參與公司整體策劃，健全本系統(tǒng)各項制度,完善公司運營管理;。
3.推動皮具品牌銷售業(yè)務，推廣公司產品，組織完成公司整體業(yè)務計劃;。
4.建立品牌內部信息系統(tǒng);。
5.負責協(xié)調各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制;。
6.維持并開拓各方面的外部關系;。
7.管理并激勵所屬部門的工作績效;。
8.協(xié)助總經理建立品牌銷售戰(zhàn)略，全面負責皮具品牌的業(yè)務拓展、管理銷售人員的工作;。
9.組建品牌銷售團隊，規(guī)范銷售流程，制訂銷售制度，完成銷售目標;。
10.制定銷售預測、預算和相關人力計劃，設計并實施促銷計劃;。
11.參與建立企業(yè)的分銷體系及制訂、執(zhí)行業(yè)務計劃;。
12.負責對區(qū)域銷售進行評估、跟蹤及管理;。
13.通過提供咨詢的途徑向最主要的客戶銷售企業(yè)產品并提供相關解決方案;。
詳細個人自傳。
熟悉國內皮具品牌的營運,營銷及市場運作，銷售、拓展與管理有8年的豐富經驗，營運管理能力較強，能獨立管理及培訓銷售團隊，提升品牌形象，提高銷售業(yè)績；熟悉市場，有良好的商場及客戶關系，與商場的溝通、洽談能力較強；能有效的把握信息,向企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與依據;。
本人主動、樂觀、誠懇，積極向上，懂得團隊之間的溝通與協(xié)助。不能說做得最好，但力求更好，給我一個機會，將還給你無限驚喜。
部門總監(jiān)求職簡歷篇七
求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢。一份優(yōu)秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優(yōu)秀簡歷的根基。
在一份優(yōu)秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優(yōu)秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優(yōu)勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。簡歷基本內容完成之后，還需要注意細節(jié)部分，俗話說細節(jié)決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節(jié)部。
以下是小編和大家分享的人力資源管理部門經理簡歷范文，更多資訊請點擊(/jianli)。
個人信息。
性別：女。
年齡：26。
民族：漢。
政治面目：團員。
居住地：北京。
聯系電話：
電子郵箱：/jianli。
求職意向。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標地點：北京、上海、南京。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
/8—至今：xx投資有限公司。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
主要負責對集團內所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結構設計提出改進方案;指揮、協(xié)調和監(jiān)管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;實施人才發(fā)展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業(yè)文化建設;維護公司與政府人事部門的`良好關系。
/7--2012/7：xx大酒店。
所屬行業(yè)：酒店/旅游。
市場銷售部宴會銷售專員。
主要負責政府，領事館及高級商務活動洽談及會議更進服務;協(xié)助宴會銷售總監(jiān)負責cateringteam日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監(jiān)完成業(yè)績;負責大型婚宴方案制定及協(xié)調組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關部門)。
教育經歷。
/9--2011/7中國財政金融學院人力資源管理本科。
證書。
/6人力資源管理師。
/12大學英語六級。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語：熟練。
普通話：精通。
自我評價。
多年的人事工作經驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。
更多。
部門總監(jiān)求職簡歷篇八
編寫個人簡歷是其求職第一步，這一步走好了則求職成功的幾率就大很多。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：28。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：應用化學。
主修專業(yè)：化學類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：閩江學院畢業(yè)時間：6月。
最高學歷：本科電腦水平：一般。
工作經驗：四年以上身高：173cm體重：67公斤。
現所在地：漳平市戶籍：漳平市。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市漳平市期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：閩江學院(9月-206月)。
專業(yè)名稱：應用化學學歷：本科。
專業(yè)描述：主要學習無機化學、有機化學、物理化學、材料概論、建筑材料、材料添加劑化學、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境微生物學、化工基礎知識、無機化學實驗、分析化學實驗、物理化學實驗、有機化學基礎實驗等等。對一些化學的相關知識有一定的掌握。
培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：力恒錦綸科技有限公司(1月-3月)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：福建省福州市長樂江田鎮(zhèn)。
職位名稱：研發(fā)技術員。
工作描述：主要工作是配合工程師廠長們研發(fā)新產品，并跟蹤新產品。一：實驗前協(xié)助廠長、工程師制定好研發(fā)計劃方案。二：開車前了解相關物料是否準備充足。三：實驗過程初期工藝還未初步成型時要注意觀察實驗中的現象，并簡要的做好調整記錄。四：實驗初步成型時，詳細記錄好工藝參數、相關指標、實驗絲的發(fā)貨情況并了解客戶對實驗絲的相關反饋情況。五：協(xié)助廠長、工程師根據客戶的反饋結果和相關要求對實驗品種進行進一步調整。六：實驗產品成型后要做好日常的基本維護工作，發(fā)現異常及時反饋處理等等。
公司名稱：力恒錦綸科技有限公司(年10月-201月)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：福建省福州市長樂江田鎮(zhèn)。
職位名稱：工藝技術員。
工作描述：主要工作是維護生產線上的產品質量問題。發(fā)現生產線上產品的質量問題，并處理問題，自己處理不了的及時上報組長工程師。改紡時配合技術組長對生產紡位進行改紡，并及時跟蹤改紡后產品的質量問題等等。
公司名稱：力恒錦綸科技有限公司(2012年6月-2012年10月)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：福建省福州市長樂江田鎮(zhèn)。
職位名稱：技術儲備干部。
工作描述：了解車間生產線上各個崗位的職能作用，主要在生產車間卷繞和紡絲這倆個崗位學習抄作流程并熟練掌握等等。
自我評價。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：求職要鎖定目標一擊即中。
在求職中有很多人都在追求該質量的個人簡歷，而說到底的個人簡歷也不過是為了求職成功。在求職的.過程中的同樣需要講究已經的方法，有人不分對象盲目求職，其結果如何?自然是很難成功了，在求職方面，效率非常重要，要鎖定好目標再一擊即中。畢竟人生有限，在職場中入職越早越好。有效的求職，更要講究步步為營。
第一，根據市場需求以及自身條件來選擇求職的目標。
求職不能盲目目的的而來，要有先確定好目標在來。當然在目標的確定上也不是那么隨便的，如果你所選擇的求職目標與自己不符合，那么就會大大增加其求職的難度。你所要定下的目標一來是在自己的能力范圍內，二來也是自己要長期發(fā)展的方向，這對以后的職業(yè)發(fā)展有利。
第二，根據目標來搜集相關信息。
在確定求職的目標之后，就要來搜集相關求職的信息了。關于氣質的信息，要能夠體現在個人簡歷上，主要有兩個方面。一方面是求職者自身的信息，有人會說自己的信息還不好掌握嗎?雖然說你自己對自己很了解，但是在寫個人簡歷的時候卻很容易忽略掉，個人信息需要做好備份，也需要非常全面。
另一方面則就是求職目標的企業(yè)信息了，不管是編寫個人簡歷還是在以后的面試中，企業(yè)的信息都非常重要，需要掌握企業(yè)的文化信息、企業(yè)的發(fā)展信息、企業(yè)的招聘信息等等。
第三，完善個人簡歷提高整質量。
最后要來完成求職的任務，還需要將個人簡歷編寫好，在編寫的過程中，要能夠不斷的完善，從整體上來提高質量。
部門總監(jiān)求職簡歷篇九
學歷：大學本科學士學位出生年月：1981/07/29。
畢業(yè)院校：大連輕工業(yè)學院專業(yè)：高分子材料科學與工程。
政治面貌：團員健康狀況：良好。
教育背景。
2000/09～/07大連輕工業(yè)學院材料系學士。
在校期間，將本科階段的所得進一步強化，并從感性認識上升到理性的高度；掌握高分子合成及高分子設計的方法，掌握高分子組成、結構與性能之間的.關系，掌握高分子的改性，掌握聚合物成型加工原理、塑料成型模具及其計算機輔助設計的基本理論和基本技能等。
英語：通過國家英語四級考試，能熟練地進行聽、說、讀、寫；熟練運行用網絡查閱、翻譯英文資料。
計算機：熟悉網絡和電子商務，精通辦公自動化。熟練操作winxp、word、excel、c語言、autocad、pro-e、office等各類辦公室常用軟件。
社會實踐。
參加過青年志愿者活動，還從事過家教、營銷等職業(yè)。曾在大連實德、大連華錄、大諾公司、大連華大塑膠有限公司、大連華綸有限公司等企業(yè)生產實習等等。
獲獎情況。
曾獲學院入學獎學金2000—人民獎學金2001—2002人民獎學金。
個性特點。
性格開朗，誠實正直，謙和自信，樂于進取、樂于奉獻。善于處于人際關系；勤奮好學，積極上進，有較強的社會適應能力；工作踏實，認真細致，具有強烈的事業(yè)心和工作責任心，具有極佳的團隊合作精神。
就業(yè)意向。
從事高分子材料研發(fā)工作，性能改進，技術生產，管理等工作。還能勝任與本專業(yè)相關的外資企業(yè)，物流或其他行業(yè)的工作。
部門總監(jiān)求職簡歷篇十
針對眾多招聘單位對于簡歷的要求，求職者在制作個人簡歷的過程中，需要對于使用的語言進行全面的精簡，由于招聘單位在招聘過程中，需要在短時間內完成人才的招聘工作，因此對于每個簡歷不能夠逐句進行審閱，因此利用網絡下載簡歷模板，然后通過精簡的語言，能夠有效的提高簡歷的市場競爭力，從而獲得招聘單位的認可。
書寫簡歷內容，求職者需要注意自己使用的措辭，由于招聘的過程中較為正規(guī)，因此日常使用的措辭需要謹慎使用，只需要利用簡練的語言完美詮釋個人技能即可，言語內容越多出現的錯誤越多，牢牢記住言多必失的道理。
為提高招聘單位的認可度，求職者可在簡歷的書寫過程中，見對于工作的穩(wěn)定性進行展示，同時闡述為何選擇現在的工作崗位，為何適合現在的工作崗位，通過專業(yè)的分析，讓招聘單位對于求職者存在全面的認識，從而提高求職的成功率。
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個人信息。
性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖南-永州年齡：25。
現所在地：廣東-深圳身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、香港。
希望崗位：貿易類。
尋求職位：總經理助理、外貿業(yè)務經理。
待遇要求：5000元/月可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
-09～-07廣東外語外貿大學國際經濟與貿易/商務英語本科。
工作經驗至今3年0月工作經驗，曾在2家公司工作。
***公司名稱(-02～-01)。
公司性質：國有企業(yè)行業(yè)類別：貿易、商務、進出口。
擔任職位：外貿經理崗位類別：部門經理。
工作描述：·負責所有出口工作：主要包括所有國外客戶的報價，簽訂合同，報關發(fā)貨以及信用證相關工作。
·負責華東國內市場業(yè)務助理工作，主要包括配合業(yè)務經理與客戶建立基本關系，發(fā)樣，報價，發(fā)貨，以及客訴的工作。
·負責網絡與廣告推廣工作，展會的'部分工作。
離職原因：個人原因。
***公司名稱(-10～-09)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：國際業(yè)務崗位類別：外貿經理/主管。
工作描述：·建立客戶檔案及在產品系統(tǒng)。
·與研發(fā)部一起共同研發(fā)公司新產品。
·負責培訓部門新員工及工作分配。
·建立及維護新老客戶關系，開發(fā)新市場、新客戶。
·負責公司的阿里巴巴網站內部培訓及網站維護。
·負責公司的fsc及coc體系的培訓客戶及維護。
·在職期間成功開發(fā)了9個新客戶，(客戶所屬國家：意大利、日本、韓國、英國、新加坡、德國)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：國際業(yè)務崗位類別：外貿經理/主管。
工作描述：·處理所有業(yè)務來往郵件、資料，及部門日常工作。
·處理每日客戶問題，主要包括客戶在船期延誤、訂單修改、產品質量及價格升降等各方面的投訴，產品出貨前各方面的質檢工作的安排及對所存在的問題與客戶溝通、處理。
·與生產、研發(fā)、船務部共同處理客戶反饋的各方面的問題。
·開發(fā)新客戶，主要包括新客戶的初期關系的建立、產品的報價及談判、細節(jié)問題的確認。
·負責業(yè)務各方面的報表，包括月績表、客戶排行表、各類產品銷售排行表、業(yè)績區(qū)域百分比表。
·與各分公司一起共同籌劃并完成每年相關展會。
·分析與總結所有的實例，并存檔作為公司的培訓資料。
離職原因：當地工作證申請的問題。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高校非計算機專業(yè)三級(偏軟)。
計算機詳細技能：精通word、excel、powerpoint、outlook等辦公軟件的運用。
技能專長：熟悉運用erp系統(tǒng);企業(yè)alibaba網管;企業(yè)網站后臺管理;企業(yè)展會安排計劃。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：英語專業(yè)口語流利。
英語：熟練。
求職意向。
發(fā)展方向：希望從事貿易進出口工作，電子類的最佳。
其他要求：
自身情況。
自我評價：1.本人做事認真且有責任心，有較強的團隊工作精神及工作獨立性強。
2.本人有較強的業(yè)務帶領能力及市場開拓能力，對市場、產品有很強的分析能力。
3.在工作方面從計劃、安排、實施，到建立系統(tǒng)檔案，到客戶群維護有較強的邏輯及統(tǒng)籌能力。
4.本人熱愛自己從事的工作且能盡自己最大的能力與努力去完成自己的工作。
更多。
部門總監(jiān)求職簡歷篇十一
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖南-岳陽年齡：42。
現所在地：廣東-東莞身高：176cm。
希望地區(qū)：廣東、上海、浙江。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-其他相關職位。
工業(yè)/工廠類-物控經理/主管。
教育經歷。
培訓經歷。
-04～-103a公司精益生產結業(yè)證書。
**公司(-10～至今)。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：倉庫經理崗位類別：物控經理/主管。
工作描述：1：負責物流部倉庫工作。
2：統(tǒng)籌，安排倉庫日常工作計劃。
3：完善，優(yōu)化現有流程實施系統(tǒng)化，標準化，制度化管理。
4：培訓部門人員。
**公司(-04～至今)。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：倉庫經理崗位類別：物控經理/主管。
工作描述：主要負責倉庫的日常工作安排與生產物料需求計劃的落實。
1：加強現場的管理，從5s開始，完善現場的各種標識，做到區(qū)域分工明確，標識明顯。
2：制訂倉庫人員工作職責，責任到人，做到人盡其才，工作效率明顯提高。
3：完善倉庫工作流程，實行見單收，發(fā)各種物料，物料實行定點，定容，定量管理。
4：完成供應商來料標識規(guī)范化管理，從沒有任何標識做到來料標識清楚，規(guī)范。
5：改變物料采購計劃方式，根據實際訂單采購物料，由原來二個月采購物料計劃變成一個月采購計劃，提高物料周轉率，降低成本。
6：根據倉庫實際情況合理調配工作，倉庫人員由原有的21人變?yōu)楝F在的17人。
7：推進呆滯物料的處理，提高物料的利用力，空間使用率。
8：推進系統(tǒng)相對應的倉位管理，理順外發(fā)加工，不良品流程，做到系統(tǒng)有帳可查，有據可依。
9：制訂倉庫績效考核制度，工作中公平公正。
10：加強對員工的培訓，定期組織人員進行倉庫管理，計劃管理等相關理論知識及操作要求的培訓。
離職原因：謀更大發(fā)展。
公司性質：國有企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備。
擔任職位：倉庫主管崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：負責管理倉庫的日常工作.完善倉庫現場的整理，區(qū)域的分類，標識的完善。
規(guī)范員工工作行為，完善倉庫管理流程，制訂了倉管員，帳務員工作職責及操作流程.
節(jié)約成本，降低庫存量，對庫存的物料分析，處理呆滯料，提高物料的周轉率。
簡化流程減少人員資源浪費，倉庫人員由當時的41人降至現在的25人。
控制庫存量，配合公司實行jit。
制訂kpi考核制度，對倉庫所有員工進行績效考核。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：倉庫主管崗位類別：
工作描述：合理安排人員的工作實行區(qū)域負責制，責任明確到人。
合理調整倉位由原來的分散管理到現在的集中管理，減少倉管的工作量。
調整操作流程實行提前備料，見單發(fā)料制，保證生產的順利進行.更實用更合理提高工作效率。
實行定期盤點制提高庫存準確率，由原來的20%提高到現在的90%。保證倉存的準確率。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：倉庫主管崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：1：統(tǒng)籌和組織倉庫全面工作，確保物料管理及交付順利進行。
2：保證倉庫物料先進先出的嚴格執(zhí)行，監(jiān)督倉存的準確性，配合生產的順利進行。
3：及時處理日常中的各種問題，加強現場5s的管理及部門之間的溝通。
4：負責部門人員的培訓及管理，創(chuàng)造良好的工作氛圍及業(yè)績.
5：安排及負責每周盤點及年度盤點，確保倉存與系統(tǒng)一致，有一個高標準的庫存準確率。
6：及時跟蹤倉庫呆廢料的處理，使倉儲空間合理化及得到有效的利用。
離職原因：謀求更大的發(fā)展空間，挑戰(zhàn)自我提高自已。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：能熟練運用office,excel軟件,能熟練操作oracl,erp，金蝶系統(tǒng)，會ppt。
技能專長：1：有很強的'團隊精神，能獨立完成，處理日常工作中的各種問題，溝通，協(xié)調能力強。
2:擅長項目的計劃，有豐富的供應鏈及倉庫現場管理經驗及實際操作能力,統(tǒng)籌能力強.
3：注重人才的培訓，團隊的建設，組織人員進行相關的培訓，提升團隊的能力。
4：能知人善用，以人為本，人盡其才。
語言能力。
普通話：流利粵語：
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：倉庫經理/物流總監(jiān)。
致力于人盡其才,各司其職,目標明確的倉庫管理原則，充分利用自已幾年來在外企所積累的倉庫，物料的實際操作與管理經驗，施展自已的能力，注重人性化管理，發(fā)揮部門的功能，降低成本。
自身情況。
自我評價：1：熟悉供應鏈管理及倉庫的流程及運作，具備有9年外企，國企供應鏈及倉庫物料管理的經驗，有良好的分析，判斷和決策能力,數字觀念強。
2：有極強的敬業(yè)和奉獻精神，團隊合作精神強，擅于發(fā)揮團隊的力量完成工作目標，提高工作效率。
3：為人誠實、勤奮，有職業(yè)道德.適應能力強。
4:溝通，協(xié)調能力強，有能承受工作中壓力的能力。
5：善于團隊建設，知人善用，培訓，培養(yǎng)人員，提升團隊凝聚力。
部門總監(jiān)求職簡歷篇十二
張x(男，30歲，本科學歷，8年以上工作經驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：169。
現居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
聯系電話：求職意向。
期望工作性質：全職。
期望工作地點：石家莊市。
到崗時間：1周以內。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經歷。
畢業(yè)學校：河北大學時間：-07至-12。
專業(yè)：企業(yè)管理學歷：本科。
專業(yè)描述：宏微觀經濟分析、投資經濟分析、中上企業(yè)質量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專業(yè)：預防醫(yī)學學歷：中專。
專業(yè)描述：個人評價：一門全方位的'學科，知識面廣，對醫(yī)學各學科及環(huán)衛(wèi)各學科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學生的全局觀。
專業(yè)：企業(yè)管理學歷：大專。
專業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經濟法及稅法通領、企業(yè)管理及國民經濟統(tǒng)計。
工作經驗。
公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司。
工作描述：
2000.06-.07南京陸軍指揮學院公司直屬質檢員。
自我評價。
餐飲團膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標準化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。
服裝運營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎知識、標準化管理、店面導購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎日常管理工作，培訓員工均單獨負責店面運營工作。
部門總監(jiān)求職簡歷篇十三
部門主管簡歷中的工作經驗，要使用結果導向，你在工作期間怎么做的，做出哪些努力這些對目標企業(yè)來說都不重要，他們看重的是你的成就。在工作經驗的填寫上還要重視細節(jié)部分，通過細節(jié)部分可以大大提高結果導向的說服力。
個人信息。
性別：男。
年齡：25。
籍貫：北京。
工作經驗：2年。
聯系電話：
e-mail：/jianli。
期望從事的行業(yè)：廣告行業(yè)。
期望工作地區(qū)：北京。
畢業(yè)院校：北京大學廣告設計專業(yè)本科。
獲獎經歷：校級獎學金。
工作經歷：中國明集有限公司企劃部主管主要負責的有產品上市的推廣，同時也包括的有部門相關的管理工作，在各個項目的管理和組織方面，我的能力也同樣很強，受到了部門領導的一致認可，在工作期間，我也同樣不斷的學習，從而積累了豐富的經驗。
自我評價：擁有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)造力，同時也擁有很強的思維能力，在工作中的計劃性強，在處理問題的過程中思路清晰，對于團隊品質的要求高，同時，也具有很強的學習欲望和適應環(huán)境的能力，我自認為是一個工作能力很強的人，在工作中，能夠被工作伙伴所信賴。在生活中，我樂于助人，關心他人，同時也具有較強的責任感。嚴于律己，寬以待人，是我一直以來信奉的人生目標，我是一個做事很有計劃的人，無論是在工作中，還是在平時的生活中都同樣是如此。在工作的過程中，我不斷的苛求完美，這是因為我希望能將工作做到最好，所以一直以來我對于自己的態(tài)度都是很嚴格的。力臻完美的性格，也讓我能夠將自己接到的所有工作做到最好。
個人信息。
性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：遼寧-錦州年齡：30。
現所在地：廣東-惠州身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-惠州、其他-其他。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-員工培訓經理/主管。
行政/人事類-招聘經理/主管。
尋求職位：人力資源主管、招聘/培訓主管。
待遇要求：6000元/月。
最快到崗：1個月之內。
教育經歷。
培訓經歷。
工作經驗至今7年6月工作經驗，曾在2家公司工作。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：農、林、牧、漁業(yè)。
擔任職位：培訓主任崗位類別：員工培訓經理/主管。
工作描述：1.主要負責培訓中心培訓體系的搭建，培訓制度，流程制定.
2.統(tǒng)籌培訓管理工作,培訓計劃制定,實施,內訓及外訓的開展.
3.培訓課程的開發(fā),教材制訂,定期與培訓機構的合作.在線培訓系統(tǒng)的開發(fā).
4.公司企業(yè)文化活動的開展.
公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：互聯網、電子商務。
擔任職位：招聘主管崗位類別：招聘經理/主管。
工作描述：1.人力資源開發(fā).主導負責對中高層人員的招聘與選拔,組織開展網絡招聘與現場招聘工作.
2.招聘效果的評估.人力資源報表的制作.招聘相關制度的編寫與實施運用.
3.招聘渠道的拓展,與招聘機構.勞務派遣,中介機構聯系,定時定量為公司輸入員工.
4.人才培養(yǎng)和儲備,發(fā)現企業(yè)內部各類人才并建立關鍵崗位儲備人才檔案，激勵員工素質技能的不斷提高。
5.負責公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調動,轉正,定級等.
6.參與新進員工的培訓工作.
離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：人力資源主管崗位類別：招聘經理/主管。
工作描述：2006年2月提升為人力資源主管.
管理：人力資源平臺建設，建立人力資源管理的各項程序與規(guī)章制度，用于指導人力資源各項工作的開展.
招聘：
1.主導招聘方面工作,熟練操作職員及員工招聘工作，以及相關人力資源工作的分析，制定.如年度招聘計劃制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.
2.建立穩(wěn)定的的招聘渠道并建立有效的甄選制度，包括試庫的建立，更新，職員花名冊的建立.
3.跟進分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析。
4.建立企業(yè)人才庫。
業(yè)績考核:。
1.協(xié)助部門經理建立績效管理運行制度,。
2.進行工作分析,形成職位說明書。
3.業(yè)績考核實際操作。
培訓:。
1.根據公司發(fā)展科學預測培訓需求,制定培訓計劃.
2.組織開展各類型的培訓并進行培訓效果確認.
薪酬:。
1.定期開展薪酬調查.
2.參與薪酬方案設計.
檔案管理:。
1.員工人事檔案的分類管理.
2.人事系統(tǒng)的維護.
離職原因：求發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：市助理人力資源管理師。
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：熟練使用各種辦公軟件,了解photoshop,frontpage的'使用.
技能專長：熟練應用人事考勤系統(tǒng).測評系統(tǒng),及薪資系統(tǒng)。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：cet-4。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：為人踏實,工作責任心強,執(zhí)行能力強,具有較強的獨立處理事務的能力.謹慎.
良好的人際溝通技巧,樂于從事人力資源工作,愿意對人力資源各個領域有更深刻的理解,合理的運用,對在人力資源方面發(fā)展有強烈的愿望.希望可以成為優(yōu)秀的人力資源管理者.
其他要求：公司提供一定國家規(guī)定的福利待遇.五天八小時制.有廠車接送.
自身情況。
自我評價：1.了解現代企業(yè)人力資源管理各個模塊,對招聘\績效\薪酬\培訓\規(guī)劃等有一定的認識及理解.
2.主要負責招聘這一模塊的工作,如招聘計劃制定,招聘成本預算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現場招聘,網絡招聘員工招聘等,都有一定工作經驗.
3.兼任培訓工作,日常培訓工作的開展,培訓調查,培訓計劃參與制定。
4.熟練員工考勤,人力資源報表及相關人事檔案手續(xù)的辦理.對員工績效與薪酬有一定的了解,輔助部門經理制作,整理業(yè)績考核及員工薪酬資料.
5.工作認真負責,可以承受一定的工作壓力,有較強的精力投入工作,富有工作熱情,樂于敬業(yè).有強烈的團隊合作精神.
6.本人活潑開朗,良好的人際溝通.對公司企業(yè)文化的宣傳,如員工生日晚,元旦晚會,員工報刊等有一定的經驗.
7.熟練的操作電腦辦公軟件。
8.目前正在進入人力資源知識的學習,參加過多次培訓.
部門總監(jiān)求職簡歷篇十四
婚姻狀況：已婚。
民族：漢。
戶籍：云南。
年齡：34。
現所在地：昆明。
身高：1.75cm。
聯系電話：
e-mail：/jianli。
求職意向。
工作年限：職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
項目經歷。
開發(fā)方式:獨立開發(fā)項目周期:6周項目類型:旅游。
項目描述:。
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4、一鍵收藏,去哪:發(fā)現了想去的景點,一鍵快速收藏。
功能概述:。
游記:為您推薦國內外游記,讓您的出游地點更加明確;。
搖一搖:不知道該去哪里玩?搖一下,隨即為您推薦一個游記;。
項目技術:。
1、使用afnetworking進行數據請求與解析;。
2、使用sdwebimage加載圖片;。
3、使用mjrefresh實現上拉加載,下拉刷新;。
4、友盟sdk實現三方登陸;。
6、使用sqlite實現數據本地化;。
教育背景。
自我評價。
有良好的編碼習慣,邏輯性強,喜歡研究新技術;有激情,有想法,踏實樂觀;對工作積極負責,善于化壓力為動力,可以適應各種工作環(huán)境。
部門總監(jiān)求職簡歷篇十五
兩年以上工作經驗|女|28歲(1988年2月13日)。
居住地：北京。
電話：131********(手機)。
e-mail：leixxx@。
最近工作[1年2個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：互聯網/電子商務。
職位：研發(fā)經理。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：機械設計制造及其自動化。
學校：北京林業(yè)大學。
自我評價。
x年工作經驗，x年海外工作經驗，x年管理和項目管理經驗。熱愛互聯網和旅游,有互聯網產品的設計測試經驗，還有優(yōu)秀的溝通能力。
求職意向。
到崗時間：隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：互聯網/電子商務。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：研發(fā)經理。
工作經驗。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè)：互聯網/電子商務。
開發(fā)部研發(fā)經理。
1.根據公司總體戰(zhàn)略部署設計產品體系方案;。
2.推動公司整體產品體系的設計與研發(fā);。
3.公司核心技術管理，整理收集公司主要技術資料并歸檔。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：互聯網/電子商務。
開發(fā)部研發(fā)經理。
1.制定產品設計原則，把控產品開發(fā)進度及質量;。
2.統(tǒng)籌管理公司產品團隊和研發(fā)團隊;。
3.與運營及商務部門對接，推動產品銷售。
教育經歷。
20xx/9―20xx/6北京林業(yè)大學機械設計制造及其自動化本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
相關閱讀：同為求職者有些求職者在求職過程中能做到一發(fā)即中有些求職者卻一直屢戰(zhàn)屢敗。很多求職者會抱怨為什么求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫，都不知道為什么求職路會屢戰(zhàn)屢敗，接下來就讓我們一起來剖析為什么你的求職路上坎坷多。
首先，你的簡歷做到內容詳細而不累贅了嗎?
很多求職者在編寫個人簡歷時會將個人簡歷編寫成論文，認為個人簡歷是招聘官唯一了解求職者的途徑因此要編寫的越詳細越好，于是將個人簡歷編寫出好幾頁。這種個人簡歷哪個招聘官會看呢?要知道招聘官不是你的大學導師沒有這么多時間看長篇大論的個人簡歷。個人簡歷顧名思義突出了一個簡，因此個人簡歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個人簡歷中繁復的句子簡單化，求職者在編寫個人簡歷時要做到言簡意賅，用最簡短的句子表達出最多的內容，這種個人簡歷不僅會讓招聘官認為求職者有文學修養(yǎng)還會使招聘官認為求職者是個精干簡練的職場強人。
其次，你的個人簡歷要做到以誠為本!
在編寫個人簡歷時，一些求職者為了將自己的個人簡歷能博得招聘官的青睞，于是就在編寫個人簡歷時為自己增光添彩，把本來沒有的工作經驗強加上去，或者在自我評價中做過分的潤色，這些都會導致招聘官認為求職者的個人簡歷不真實，從而將求職者“pass”掉。要知道如果一份個人簡歷失去了真實性就失去了本來的意義。