通過寫讀后感，可以加深對書中人物形象、情節(jié)發(fā)展以及作者用意的理解。在撰寫讀后感時，我們可以結(jié)合自己的親身經(jīng)歷和感受，將書中的故事與現(xiàn)實生活聯(lián)系起來。以下是一些有關(guān)讀后感的范文，供大家參考和借鑒。
員工準(zhǔn)則讀后感篇一
最近，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了十七屆中紀(jì)委六次全會精神、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》以及縣紀(jì)委監(jiān)察局《關(guān)于重申廉潔自律有關(guān)紀(jì)律規(guī)定的通知》等黨紀(jì)條規(guī)。通過學(xué)習(xí)，進一步深化了對強化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律重要性的認(rèn)識，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)在勤政廉政方面率先垂范，關(guān)鍵是要強化三個意識，著力塑造依法行政、勤廉為民的良好形象。
強化學(xué)習(xí)意識，做與時俱進的帶頭人。領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)習(xí)的表率，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種覺悟、一種責(zé)任、一種境界、一種能力，牢固樹立時時學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，以求知若渴的態(tài)度努力學(xué)習(xí)新知識、開闊新視野、增長新本領(lǐng)，為依法行政、更好地為人民服務(wù)夯實基礎(chǔ)。要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)等重大戰(zhàn)略思想，了解和掌握當(dāng)代經(jīng)濟、科技、文化、法律等方面的基本知識。通過強化學(xué)習(xí)，努力提高自身的理論水平、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，使我們的工作更貼近基層實際，讓改革發(fā)展成果真正惠及人民群眾。
強化自律意識，做清正廉潔的表率人。官德修養(yǎng)很重要的一條是看黨員干部對自身言行有無約束力。有些人能夠小心謹(jǐn)慎，用法律和紀(jì)律約束自己，成為遵紀(jì)守法、廉潔奉公的模范；有些人卻視黨規(guī)黨法和紀(jì)律為兒戲，甚至以身試法。其中最關(guān)鍵的問題就是有沒有自律意識。黨員干部應(yīng)該自覺克己自律，在個人利益與人民利益發(fā)生沖突的時候，在制度不健全、政策有漏洞的時候，在無人監(jiān)督、各種不健康思想侵蝕和引誘的時候，必須時時刻刻注意提高警惕、約束自己，保持清廉本色。須知，保護自己的最好辦法，就是自己管住自己。把廉潔自律建立在高度自覺的基礎(chǔ)之上，加強“四自”修養(yǎng)（自重、自省、自警、自勵），做到腦清、眼明、口潔、手凈、腳穩(wěn)，成為“五官”端正、形象端莊的好黨員、好干部。
強化宗旨意識，做服務(wù)企業(yè)的貼心人。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，是黨的宗旨的根本體現(xiàn)。園區(qū)管委會作為廣大企業(yè)的“娘家”，要不斷加強機關(guān)干部職工宗旨意識教育，引導(dǎo)干部職工牢固樹立服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的觀念，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，自覺做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，努力為企業(yè)發(fā)展保駕護航。作為園區(qū)的“一把手”，更要以人民群眾的安危冷暖，以廣大企業(yè)的發(fā)展壯大，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，時刻牢記發(fā)展是第一要務(wù)，服務(wù)是第一職責(zé)，發(fā)展的快慢，取決于服務(wù)的好壞。要全面實現(xiàn)園區(qū)經(jīng)濟總量、產(chǎn)業(yè)聚集、平臺建設(shè)三大突破，必須創(chuàng)新工作方式、改進工作作風(fēng)、提高工作效能，進一步減少辦事流程、縮短服務(wù)時限，著力在信息化、網(wǎng)絡(luò)化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上下功夫，切實抓好以園區(qū)規(guī)劃為龍頭，基礎(chǔ)配套、招商引資、項目建設(shè)、服務(wù)企業(yè)為重點的園區(qū)建設(shè)，努力開創(chuàng)園區(qū)“高位追趕、跨越發(fā)展”新局面。
員工準(zhǔn)則讀后感篇二
面對國家不斷地擴招大學(xué)本科生乃至碩士研究生，就業(yè)競爭越來越激烈。那么如何在如此重壓之下能夠脫穎而出呢？讀罷【員工準(zhǔn)則】，我深有感悟。書中的觀點，多多少少也代表著當(dāng)今社會大部分企業(yè)對員工的要求，以及對人才的'衡量標(biāo)準(zhǔn)。
既然說到心態(tài)，那么我們就來搞清楚每個人工作都抱著什么心態(tài)呢？有些人認(rèn)為，工作就是為了混口飯吃，養(yǎng)活自己和下一代而已；有的人認(rèn)為工作是人一生必須經(jīng)歷的事情，每個人都一樣，所以對待工作抱著大家都一樣的心態(tài)；還有人認(rèn)為工作是一個平臺，是一個展現(xiàn)自己才能，成就自我，回饋社會的一個舞臺。對于前兩種人來說，完成分內(nèi)的工作，看看跟其他人單位時間內(nèi)的產(chǎn)出/收入比生否平等成為了他們的著眼點；而對于一個立志成就自我的人來說，他更多的想法是去承擔(dān)更多、更大的責(zé)任，來讓自己充實，變成強者。這些人不僅用積極主動的態(tài)度去對待工作，同時也更熱情的對待著生活。一個對企業(yè)積極主動，對社會充滿熱情的人，自然會比一些感覺什么都無所謂的人獲得更多的社會認(rèn)可。
遺憾的是，僅僅做到這一點，還不能算是成就事業(yè)的充要條件。人通過勞動獲取相應(yīng)的回報，既然是勞動，必然涉及到相關(guān)領(lǐng)域的技能。僅僅是一顆積極的心是無法取代勞動技能的重要地位的。無論在畢業(yè)準(zhǔn)備就業(yè)的時候，還是在企業(yè)或公司中發(fā)揮實力的時候，技能都是自我價值評估的重要因素。值得慶幸的是，積極對待工作的人，往往在技能方面會有很快的提高或者很高的造詣。
人們常說80一代是自私的，平時考慮的很多東西往往是做某些事情，能給自己帶來什么。嘗試去換位思考，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，思老板之所思。領(lǐng)導(dǎo)或者老板最在乎的是你能給企業(yè)或公司帶來什么。正因為工作是一個平臺，需要每個人來將平臺托得越來越高，只有這樣，我們才能達到一個比較高的平臺，也就是事業(yè)上的成就。那么如果一個員工無法為這個平臺的提高做出貢獻，不僅僅影響到領(lǐng)導(dǎo)或者老板，更多的是影響到了每一個想通過這個平臺來成就自己的人才。因此，時刻牢記企業(yè)公司的利益，才是一個合格并且想有所成就的員工的心態(tài)。也只有在這樣的心態(tài)下，我們才有了提高技能的動力和思想準(zhǔn)備。
員工準(zhǔn)則讀后感篇三
準(zhǔn)則是一個組織或企業(yè)中普遍使用的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范，以確保員工的良好行為和高效工作。企業(yè)的準(zhǔn)則政策是它們業(yè)務(wù)運作的基礎(chǔ)。員工必須理解企業(yè)準(zhǔn)則，以便在工作中恪守這些準(zhǔn)則并確保符合標(biāo)準(zhǔn)。在這篇文章中，我將分享我作為員工在工作中對準(zhǔn)則的心得體會。
第二段：理解準(zhǔn)則的重要性。
準(zhǔn)則是公司核心的基礎(chǔ)，員工應(yīng)該了解準(zhǔn)則、熟知準(zhǔn)則、服從準(zhǔn)則。了解公司準(zhǔn)則對員工是至關(guān)重要的。它可以幫助員工確定應(yīng)采取的行動，如何處理矛盾和挑戰(zhàn)，如何交際，如何在職場中獲得成功和升職。準(zhǔn)則包括行為準(zhǔn)則、職業(yè)道德規(guī)范和誠信準(zhǔn)則等。
第三段：準(zhǔn)則在職場中的應(yīng)用。
在工作中，我注意到了企業(yè)的準(zhǔn)則對于員工的重要意義。員工遵守準(zhǔn)則，不僅可以獲得自己的滿足感和成就感，而且有助于公司保持業(yè)務(wù)效率和制度性。例如，當(dāng)員工遵守規(guī)章制度，處理事務(wù)時可以減少時間和精力的浪費。準(zhǔn)則幫助我們避免不必要的麻煩，并保持組織的順暢。以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度處理工作，對于職業(yè)的發(fā)展和成功有著極其重要的作用。
第四段：準(zhǔn)則給員工帶來的好處。
準(zhǔn)則讓員工在職場中保持更好的態(tài)度和效率，讓員工更快成長并向業(yè)務(wù)和機會邁出更好的步伐。一個人能否如今日成功地留在職場中，很大程度上取決于他們對準(zhǔn)則的理解和應(yīng)用。準(zhǔn)則幫助員工進一步提高職業(yè)技能，避免不可避免的錯誤并增進職業(yè)道德。
第五段：總結(jié)。
在總結(jié)中，準(zhǔn)則在職場中扮演著重要的角色，不僅讓員工更快提升職業(yè)水平，在職場中也更有信譽，更易獲得成功。員工應(yīng)該了解和實踐企業(yè)準(zhǔn)則，并將其作為職業(yè)成長中一項重要的標(biāo)準(zhǔn)?？傊袷販?zhǔn)則是一個工作人員成功的重要因素之一。
員工準(zhǔn)則讀后感篇四
第一段：引言（約200字）。
員工對準(zhǔn)則的理解和實踐非常重要。它可以幫助員工正確地看待自己和公司之間的關(guān)系，明確自己的工作目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展方向。在公司的工作中，準(zhǔn)則是員工所遵守的原則和行為規(guī)范，是員工行為的指南。準(zhǔn)則旨在保障員工的權(quán)利，規(guī)范員工的行為和個人意識，并將公司價值觀灌輸至員工心中，而員工對準(zhǔn)則的理解和實踐對于公司長遠發(fā)展具有重要的意義。
第二段：認(rèn)知（約200字）。
員工對準(zhǔn)則的認(rèn)知首先表現(xiàn)在他們對準(zhǔn)則的理解上，這個過程是一個不斷升級的過程。隨著時間的推移，員工不斷拓展自己對其工作、職場素養(yǎng)等方面的認(rèn)識，對于對準(zhǔn)則的理解也都會有所變化。一個公司多元的文化背景，不同的工作經(jīng)驗和個人成長背景等等，都會影響員工對準(zhǔn)則的理解程度。必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會、員工手冊等文獻都是對員工理解準(zhǔn)則的優(yōu)秀資料。因此，員工應(yīng)該不斷開拓眼界，不斷深入了解準(zhǔn)則中的內(nèi)容，不斷修正自己的認(rèn)識，完善和提高對準(zhǔn)則的理解。
第三段：實踐（約400字）。
通常，公司對準(zhǔn)則進行詳細(xì)闡述，員工的責(zé)任是在其所扮演的角色范圍內(nèi)，自覺遵守準(zhǔn)則的規(guī)定。此外，實踐基礎(chǔ)也是提高員工職場素養(yǎng)的重要方式。準(zhǔn)則可幫助員工思考實踐，以高標(biāo)準(zhǔn)行動并通過自己為公司提供的價值和貢獻來實踐準(zhǔn)則。某些準(zhǔn)則的實踐可能只要求員工在某些明確的情況下執(zhí)行；而在其他重要的決策情形下，員工需要在模胡獻生與專業(yè)道德之間做出適當(dāng)?shù)臋?quán)衡。因此，準(zhǔn)則不僅要求從事某一職業(yè)的人士清楚理解其工作職責(zé)而且將要求他們在實踐中時刻保持對所處環(huán)境（基于處境倫理）和自身基礎(chǔ)（基于個人道德）方面的高度敏感。
第四段：心得（約300字）。
在實踐中，員工除了遵守準(zhǔn)則的規(guī)定，還要有自己的感悟和體會。不同的員工對準(zhǔn)則的體會也會不同。有些員工認(rèn)為，準(zhǔn)則在職場中起到了引領(lǐng)自己行動的指示燈的作用，定下了職場的規(guī)矩，讓他們能夠更好的適應(yīng)職場文化。有些員工則認(rèn)為，準(zhǔn)則有助于實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，明確了自己的目標(biāo)，長遠的規(guī)劃將幫助他們更好地聆聽自己的內(nèi)心和生活，更好地融入公司其中。有時候，準(zhǔn)則幾乎是領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間溝通的橋梁，出現(xiàn)問題時面對的不是對人或事的評論，而是看待問題的角度和解決方案。這說明，公司內(nèi)的每個員工對準(zhǔn)則的感受不同，對于職業(yè)發(fā)展、工作和公司的發(fā)展都具有自己的獨特性和導(dǎo)向性。
第五段：總結(jié)（約200字）。
準(zhǔn)則是公司制定的關(guān)鍵性文獻，已成為對員工行為的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)則的主要功能是為員工行為做出規(guī)范，以維持員工責(zé)任的穩(wěn)定性，確保所有員工都在一個基本水平上擁有同樣的職業(yè)素養(yǎng)。員工對準(zhǔn)則的認(rèn)知和理解，直接影響著公司的長遠發(fā)展。同時，員工的實踐和體會也是對準(zhǔn)則的一種認(rèn)可和整體意見的反饋。因此，每位員工都要當(dāng)住高度重視準(zhǔn)則的執(zhí)行裸規(guī)范，在實踐中精益求精，不斷深入理解準(zhǔn)則的重要性，進一步提高和完善自己的職業(yè)素質(zhì)。
員工準(zhǔn)則讀后感篇五
注重儀容儀表和言行舉止，語言禮貌，行為端莊，著裝整潔，大方得體，以良好的精神面貌，樹立和維護企業(yè)形象。
公司倡導(dǎo)廉潔、自律、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德，我們的所有職務(wù)行為都應(yīng)當(dāng)以維護公司利益、對社會負(fù)責(zé)為目的。
公司鼓勵員工工作中主導(dǎo)主責(zé)，遵守流程規(guī)范，善于總結(jié)，不斷提升，不斷創(chuàng)新，注重工作質(zhì)量；接到工作任務(wù)快速反應(yīng)，及時匯報；同事之間有效溝通，團結(jié)協(xié)作。
我們倡導(dǎo)和衷共濟的團隊精神，團隊與團隊之間，團隊成員之間要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，僅有團隊成功才有個人的成功。
誠信守約、通力合作、友好協(xié)商、和睦相處，達成雙贏，是我們的目標(biāo)。
公司倡導(dǎo)員工要養(yǎng)成禮貌友愛、勤儉節(jié)儉、遵規(guī)守序的良好生活習(xí)慣，不斷提高個人素養(yǎng)。
增加自我防范意識，增強安全意識，保障員工人身安全及公司財產(chǎn)安全，共同完善各項安全保衛(wèi)工作。
員工素質(zhì)是企業(yè)之魂，每一名職工的一言一行、一點一滴無不折射出個人的修養(yǎng)，無不展示著企業(yè)的形象。舜宇作為我們共同的家，那里的花草樹木，公物設(shè)施，優(yōu)美環(huán)境都需要你我共同參與、維護和監(jiān)督，讓我們進取行動起來，從我做起、從此刻做起，告別不良陋習(xí)，爭做禮貌職工，建成更加團結(jié)、和諧、奮進的xx之家。
員工準(zhǔn)則讀后感篇六
在公司的發(fā)展歷程中，準(zhǔn)則一直是公司最重要的法規(guī)。公司的每一位員工都必須嚴(yán)格遵守公司的準(zhǔn)則，不斷地提高自己的素質(zhì)和能力，以便更好地為公司工作。作為公司一員的我，在過去的幾年中，深深地體會到了準(zhǔn)則的重要性，今天我想與大家分享一下我的看法和心得體會。
二、準(zhǔn)則的重要性。
公司的準(zhǔn)則是規(guī)范員工行為的一系列規(guī)定，旨在維護公司利益，確保公司的正常運作，并鼓勵員工保持良好的工作態(tài)度和行為方式。準(zhǔn)則不僅是公司的根本制度，更是員工行為的基本規(guī)范，所以每個員工都必須遵守。沒有準(zhǔn)則的約束，員工的行為就可能偏離正軌，導(dǎo)致公司的形象和聲譽受到損害，甚至?xí)鸾?jīng)濟損失，這對于公司來說是不可承受之重。因此，準(zhǔn)則的重要性不言而喻，是公司的基礎(chǔ)和保障。
三、適用準(zhǔn)則的實踐感受。
在日常工作中，我們不僅要知道準(zhǔn)則的重要性，還要將其付諸于實踐。準(zhǔn)則規(guī)定了我們的行為方式和道德標(biāo)準(zhǔn)，要求我們時刻保持高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。在我工作的過程中，我始終把這些準(zhǔn)則放在心中，并將其貫徹于自己的行動中。我認(rèn)為，準(zhǔn)則的實踐需要我們在各個方面做到自律、耐心、細(xì)心、具有責(zé)任感和良好的團隊合作精神。
四、準(zhǔn)則對個人和公司的價值。
準(zhǔn)則的符合不僅是對公司的貢獻，同時也對個人有著很大的價值。遵守準(zhǔn)則不僅能夠建立職業(yè)道德，還能夠使個人在工作中得到更好的發(fā)展，更好地獲得公司的重視和信任。對于公司而言，遵守準(zhǔn)則的員工能夠為公司創(chuàng)造更多的財富和價值，維護公司形象和聲譽。因此，準(zhǔn)則對于公司和個人都是有價值的。
五、結(jié)語。
總之，準(zhǔn)則是公司最重要的法規(guī)，它既是公司發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，也是員工行為的基本規(guī)范。在工作、生活中，我們都要時刻牢記準(zhǔn)則，廣泛宣傳準(zhǔn)則，讓準(zhǔn)則成為我們踐行的信仰。無論作為一個人還是一個公司，只有遵守準(zhǔn)則、守好紅線，才能取得更大的成功和成長。在今后的工作中，我會一如既往地遵守準(zhǔn)則，繼續(xù)努力，不斷提升自我的素質(zhì)和能力，為公司發(fā)展創(chuàng)造更多的價值。
員工準(zhǔn)則讀后感篇七
這幾天，公司舉行了一次學(xué)習(xí)活動，給我們每個員工分發(fā)了一本【員工工作準(zhǔn)則】，在這本書里，詳細(xì)的介紹了一個公司職員是應(yīng)該如何工作的。，作者詳細(xì)介紹了一個優(yōu)秀員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責(zé)任、敬業(yè)、主動、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、忠誠、執(zhí)行、激一情、學(xué)習(xí)、細(xì)節(jié)！工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們既然選擇了這份工作，就要認(rèn)真對待，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)、全力以赴、兢兢業(yè)業(yè)、有始有終。
責(zé)任是每位員工的立業(yè)之本，是任何組織最需要的一種一精一神品質(zhì)，不管我們做什么工作，必須要有對自己的工作負(fù)責(zé)，心中永存責(zé)任感。對工作負(fù)責(zé)就是對企業(yè)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)。有了責(zé)任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想方設(shè)法去解決，不會找任何借口，把工作做好做到最好。
除了了責(zé)任，忠誠也是人類最寶貴的美德之一，因為只有忠誠才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，忠誠在任何時候永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的一精一神支柱，是企業(yè)的生存之本。如果我們對公司不忠，對同事不忠，工作就會勾心斗角，公司就做不好，做不大，這樣，公司終將倒閉，我們也得重新找工作，于人于己都沒有好處。做為員工，必須要盡職盡責(zé)，熱一愛一本職工作，有強烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損公司會形象和信譽的事，盡量為公司出謀劃策，與血肉相融，心中時刻勞記：公司興亡，我的責(zé)任！
還有，在這個時代，我們要發(fā)揚一團一隊合作一精一神。有道是：孤木不成林。沒有完美的個人，只有完美的一團一隊。我們有學(xué)會與同事相互合作，互相支持。一個一團一結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的一團一隊，必定是一個戰(zhàn)無不勝的一團一隊。
除了以上的，我們要想做一個標(biāo)準(zhǔn)的員工，一個優(yōu)秀的員工，我們還需要做很多。只要我們大家都爭做一個積極主動、忠誠敬業(yè)、注重細(xì)節(jié)、不斷創(chuàng)新、追求上進的員工，我們的工作會做的更好，我們的人生道路也會更輝煌燦爛！
員工準(zhǔn)則讀后感篇八
作為某公司采購供應(yīng)中心的一員，我們不僅能為在一個成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個高素質(zhì)、高道德風(fēng)范的團隊而自豪，并為此莊嚴(yán)承諾我們的道德行為準(zhǔn)則：
1、 我們嚴(yán)守法律法規(guī)。
2、 我們對公司忠誠。
3、 我們?yōu)槿苏\實正直。
4、 我們相互之間尊重、理解、包容。
5、 我們團結(jié)互助。
二、我們拒絕不道德及違法行為
我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：
1、 我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護、遮掩、開脫責(zé)任等行為。
2、 我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎金等方面進行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個人偏好，而應(yīng)是基于事實、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應(yīng)堅持公開原則。
關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價、成本表、供應(yīng)商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營策略、收益預(yù)測等。
4、 我們拒絕任何形式的受賄、貪污（如送高價值物品、高級別宴請、送
旅游
、送紅包、拿回扣、參與供應(yīng)商分紅等）。
5、 我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨立判斷。
6、 我們拒絕任何員工的家庭成員、近-親家屬、
其他
親信人員與公司的供應(yīng)商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務(wù)往來。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時，員工應(yīng)主動向公司提出，并采取回避原則。
7、 我們拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標(biāo)志的情況下，從事非法活動、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴(yán)厲拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外以公司名義從事非法、不道德活動。
8、 我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。
9、 我們拒絕任何不利于公司利益的行為。
三、我們采取的行動
1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對違法、違反職業(yè)道德的舉報，只要向監(jiān)督部門提供書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會尊重事實及核查清楚和保密原則來處理，并對舉報者表示衷心的感謝！
2、我們將不定時對特定的人員、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)人員進行暗訪，對一些文件、歷史記錄表單等進行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。
3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機關(guān)、向司法機關(guān)提起上訴等。
四、個人承諾
作為一名移動員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內(nèi)容，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定接受相關(guān)合法處理。
承諾人： （簽名加蓋手?。?BR> 年 月 日
承諾人：
身份證號：
**公司（以下簡稱“公司”）：
鑒于，本人就職于貴公司而應(yīng)遵守的國家相關(guān)法律法規(guī)、公司勞動紀(jì)律及職業(yè)道德操守等要求，同時我已經(jīng)認(rèn)真閱讀并充分了解了公司《員工手冊》、《公司員工試用期考核辦法》、《員工薪酬管理辦法》、《激勵方案與實施辦法》、《項目考評辦法》、《員工考勤制度》、《項目管理規(guī)范》、《知識管理暫行規(guī)范》等26項制度和文件資料，對以上制度中各項條款的規(guī)定認(rèn)可無異議，并同意對本人職務(wù)行為做出如下承諾：
一、保密承諾
1．1 本人承諾自覺地嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，保證公司及客戶保密信息的
安全
。這些信息和資料包括但不限于：
風(fēng)險管理信息系統(tǒng)及咨詢技術(shù)信息；
市場調(diào)研分析報告及對策、市場開發(fā)計劃、市場銷售方案、市場銷售管理制度；
招投標(biāo)信息；
公司客戶資料；
合同主要條款；
公司財務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)營業(yè)績狀況等相關(guān)數(shù)據(jù)；
人力資源管理規(guī)章制度，員工內(nèi)部檔案及個人信息；
公司依法及保密協(xié)議向客戶或合作伙伴承擔(dān)保密義務(wù)的一切商業(yè)信息；
其他具有商業(yè)價值或會對公司和客戶的商譽造成重大影響的信息原件、復(fù)印件、復(fù)制件。
1．2 本人承諾對工作收集所得的上述資料（包括客戶信息）的機密性和安全性負(fù)責(zé)，并承諾不會發(fā)生下列行為：
1.2.1為了個人或者第三方利益而泄露未公開信息的；
1.2.2 擅自竊取公司及客戶機密資料或侵犯他人隱私的；
1.2.3其他任何未經(jīng)許可越權(quán)閱覽、泄漏公司機密資料的。
1.3 當(dāng)本人不論以任何理由主動離職時，應(yīng)將全部保密信息的相關(guān)資料交還公司或客戶，這些資料包括但不限于：文件、報告、圖冊、磁盤、磁帶、光盤、電子郵件、u盤、移動硬盤等，并保證不將上述資料信息外傳，否則將承擔(dān)由此造成的一切法律后果。
1.4 當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司或客戶的商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大或商業(yè)秘密的進一步散失。
二、知識產(chǎn)權(quán)承諾
2．1本人在項目執(zhí)行期間，履行公司交付的項目工作形成的成果及工作之外的其他工作任務(wù)所得研究、開發(fā)結(jié)果的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。如果本人所得研究、開發(fā)結(jié)果不是執(zhí)行在公司的本職工作的結(jié)果，而是完全利用自己的時間，同時又未使用公司的物質(zhì)和技術(shù)條件、資源或商業(yè)秘密，則該成果的知識產(chǎn)權(quán)歸本人所有。但以下情況除外：
該研究、開發(fā)結(jié)果同公司的業(yè)務(wù)具有競爭性；
實際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了公司的研究、開發(fā)結(jié)果；
該研究開發(fā)是在本人的職務(wù)開發(fā)結(jié)果的基礎(chǔ)上形成的。
2.2 本人在項目執(zhí)行期間，自己或與他人做出的所有職務(wù)開發(fā)結(jié)果或掌握的參考信息與資料都應(yīng)首先向公司報告，即使公司在一段時間內(nèi)不獲知這項信息，本人仍有義務(wù)在項目結(jié)束后將相關(guān)資料遞交主管部門。
2.3本人不會擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他保密信息，亦不會擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。
2.4當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司知識產(chǎn)權(quán)受到侵害時，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大。
三、勞動紀(jì)律承諾
3.1
愛
護公司資產(chǎn)，不損壞公司財物、未經(jīng)允許不私自將公司財物攜出公司。
3.2不假借職權(quán)貪污舞弊，不得有行賄、索賄、受賄的行為，或假借公司名義從事其他有損公司、合作伙伴及客戶聲譽的行為。
3.3不在公開場合或網(wǎng)站、會議發(fā)表不利于公司、合作伙伴及客戶聲譽的言論。
3.4不私下交流
關(guān)于
本人及同事薪資待遇、休假等需要保密的信息。
3.5尊重同事、尊重客戶和其他合作伙伴，不對他人進行任何形式的辱罵或人身攻擊。
3.6遵守“個人服從公司、下級服從上級”的`原則，若有疑問或不滿時可向上級陳述，未獲答復(fù)前必須執(zhí)行指派的任務(wù)。
3.7提高工作責(zé)任心，避免失誤，杜絕失職。
3.8未經(jīng)公司許可，不得受雇于其他公司或者從事其他兼職。
3.9不攜帶違禁品、危險品或其它有可能危害公共安全的物品進入公司及客戶的工作場所。
3.10不參與非法組織或集會。
3.11不瀏覽非法網(wǎng)站。
3.12不吸食違禁藥物。
3.13如本人任職為公司管理人員，則有責(zé)任和義務(wù)監(jiān)督下屬人員遵守本承諾書所載內(nèi)容。
3.14嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并有權(quán)利和義務(wù)舉報一切違法違規(guī)行為。
四、違約責(zé)任
訟費、律師費、及其他因該訴訟和索賠支出的相關(guān)費用。上述賠償可從本人的工資報酬中扣除，不足部分公司有權(quán)向本人追償。
4．2公司除有權(quán)要求本人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任外，有權(quán)請求有關(guān)行政、司法機關(guān)追究本人的行政或刑事責(zé)任。
五、其他
5．1本人承認(rèn)，已仔細(xì)閱讀過本承諾書，并確切了解和明白承諾函條款的法律含義。
5．2雙方如因履行本承諾書發(fā)生爭議，首先應(yīng)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向人民法院提起訴訟。
承諾人（簽字）：
日期：
以下行為方式是公司明令禁止的，適用于公司和俱樂部員工。如果公司和俱樂部員工在工作中出現(xiàn)了如下條款和其他規(guī)定中的禁止條款中任何一條的行為，都有可能導(dǎo)致懲罰以至解聘。
1. 不遵守工作時間，遲到、早退、曠工；
2. 在工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管同意，干與本職工作無關(guān)的事情；
3. 拒絕接受主管口頭或書面指派的工作（主管違章指揮、強令冒險作業(yè)的除外）；
4. 工作時間內(nèi)未經(jīng)主管同意擅自離開工作場所；
5. 未經(jīng)允許查閱或拷貝公司內(nèi)其他人員的資料、數(shù)據(jù)等；
7. 因故意或過失的行為導(dǎo)致公司財產(chǎn)或他人財產(chǎn)的損失或損壞；
8. 使用辦公設(shè)備和工具，做與工作無關(guān)的事情；
9. 做與公司利益相沖突的事情；
10. 不尊重同事和客戶的行為；
11. 不道德和違法的行為；
12. 事先或事后向公司隱瞞不利于工作的個人重大情況，如：重大疾病、違反法律和道德的行為、過去違反其他單位規(guī)定的行為等。
我已認(rèn)真閱讀了以上行為準(zhǔn)則，經(jīng)慎重考慮后同意遵守。
簽名： 日期：
員工準(zhǔn)則讀后感篇九
俗話說：無規(guī)矩不成方圓。一個國家，需要法律來治理；一個民族，需要道德來約束；一個公司，同樣也需要工作準(zhǔn)則來規(guī)范。【員工工作準(zhǔn)則】就是這樣一本關(guān)于公司員工該如何工作的行為指南，一本值得我們每位公司職員、公務(wù)員細(xì)細(xì)品讀，用心學(xué)習(xí)的職業(yè)教材。
前幾天，我們公司組織了一次大型的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，其中就給每位職員分發(fā)了一本【員工工作準(zhǔn)則】，要求我們好好看看。空閑之余，將書拿了出來，細(xì)細(xì)看了起來，越看越發(fā)覺得此書寫的一精一彩、實用，對我們個工作有著莫大的幫助和指導(dǎo)。在此，將我的一些閱讀心得寫出來，互相交流、共同進步，【員工工作準(zhǔn)則】在書列出了一名老板心中最佳員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責(zé)任、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、激一情、永遠學(xué)習(xí)、敬業(yè)、自動自發(fā)、忠誠、執(zhí)行力、注重細(xì)節(jié)。
態(tài)度是我們做任何事情的前提，是航行的動力，良好的工作態(tài)度能帶領(lǐng)輪船快速向前航行，消極的態(tài)度則相反。所以，不管做什么事情，只有先端正態(tài)度，只有先有了積極的工作，態(tài)度，才能做好工作，才能實現(xiàn)人生理想。
主動是一個員工能否突穎而出的重要砝碼。如果工作需要老板來一逼一著你做，你才馬馬虎虎地去做，那么，你將只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板說，你就能主動把該做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，這樣的員工不管是薪水還是職位以及榮譽，都將會擁有。
學(xué)習(xí)是每個員工保持發(fā)展的永動力。比爾·蓋茨先生說：你可以離開學(xué)校，但你不能里開學(xué)習(xí)。在【員工工作準(zhǔn)則】里也提到，李嘉誠先生也是不斷的學(xué)習(xí)，并且十分地?zé)嵋粣垡粚W(xué)習(xí)。偉人都是如此，那我們有什么理由不學(xué)習(xí)呢，我們也只有勤于學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，才能不被社會淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
員工是公司基石，是公司最寶貴的財富。遵守【員工工作準(zhǔn)則】的優(yōu)秀員工更是每個企業(yè)最一愛一，好好學(xué)習(xí)【員工工作準(zhǔn)則】，并全力以赴的去做，這樣，企業(yè)會因為有你這樣優(yōu)秀的員工而更成功，你也會因為有這么多的珍貴品質(zhì)而更出色！
員工準(zhǔn)則讀后感篇十
《廉政準(zhǔn)則》中的8個方面“禁止”和52個“不準(zhǔn)”，涵蓋了行政權(quán)力使用中極易滋生腐-敗的各個領(lǐng)域，包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部私自從事營利性活動的問題、違規(guī)干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動問題、浪費揮霍等干部作風(fēng)問題，甚至連婚喪喜慶等個人行為也有了“緊箍咒”。這表明，中央正全力構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運行機制，致力封堵權(quán)力濫用的漏洞、擠壓權(quán)力尋租的空間，以保持黨的純潔性和先進性，將反腐倡廉建設(shè)推向縱深。
首先，明確規(guī)定有“52個不準(zhǔn)”。準(zhǔn)則在“第一章廉潔從政行為規(guī)范”中列有8條，分別對禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；禁止私自從事營利性活動；禁止違反公共財物管理和使用的規(guī)定，假公濟私、化公為私；禁止違反規(guī)定選拔任用干部；禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；禁止講排嘗比闊氣、揮霍公-款、鋪張浪費；禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利；禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系這8個方面，作出了“52個不準(zhǔn)”。
這“52個不準(zhǔn)”，對違反相關(guān)規(guī)定的各種表現(xiàn)都有涉及，制定得很具體、很明確。特別是新增加的條款，如禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利；禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系等，聯(lián)系現(xiàn)實緊密，很有針對性。
其次，富有很強的操作性。在一定意義上說，反腐倡廉是個思想教育問題，但也需要有具體的法規(guī)來約束。從近些年的實際情況看，盡管我們在反腐倡廉方面花了很大的氣力，也有一些法規(guī)，但腐-敗現(xiàn)象仍時有發(fā)生。這個中原因之一就在于缺乏一部全面、具體、明確的法規(guī)，致使一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部滑向腐-敗的深淵。這次頒布的“廉潔從政準(zhǔn)則”，可以說彌補了這一缺憾。該準(zhǔn)則從8個方面作出了“52個不準(zhǔn)”的規(guī)定，對各個方面的違規(guī)行為都作出了明確的界定。規(guī)定之具體、范圍之廣泛、針對性之強，超過以往。這個準(zhǔn)則無疑是一部進一步促進反腐倡廉的好法規(guī)。
廉潔從政準(zhǔn)則要成為領(lǐng)導(dǎo)干部的從政指南，必須牢牢把握其實質(zhì)內(nèi)容。在《準(zhǔn)則》“廉潔從政行為規(guī)范”一章中，詳細(xì)的規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為八大方面的“禁止”，并詳細(xì)列出52種“不準(zhǔn)”的行為，這些實質(zhì)性的內(nèi)容，必須在學(xué)習(xí)貫徹中的過程中得到完全的體現(xiàn)，還應(yīng)該采取學(xué)習(xí)指導(dǎo)、知識測試、主題活動等形式，確保領(lǐng)導(dǎo)干部能夠牢牢把握其實質(zhì)內(nèi)容，相信如此，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部進一步提高思想認(rèn)識，真正做到牢牢把握準(zhǔn)則實質(zhì)內(nèi)容。
廉潔從政準(zhǔn)則要成為領(lǐng)導(dǎo)干部的從政指南，必須時刻謹(jǐn)記在行動實踐。準(zhǔn)則在理論上為領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政作了最善意的“從政提醒”，從實踐中總結(jié)與提煉了領(lǐng)導(dǎo)干部最容易出問題、最容易犯事、最容易迷失的“思想領(lǐng)域”，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須時刻謹(jǐn)記在行動實踐準(zhǔn)則，時刻嚴(yán)格律己，要讓“八方面禁止”、“52種不準(zhǔn)”體現(xiàn)在行動實踐中，以廉潔從政服務(wù)于民、取信于民，重樹領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾心目中的形象，贏得群眾對政府工作的信心。。
我覺得：貫徹《廉政準(zhǔn)則》，促進廉潔從政，重在狠抓落實。在該準(zhǔn)則的“第二章實施于監(jiān)督”中，對此作出了規(guī)定。這是確保準(zhǔn)則得以真正貫徹落實的可靠保障。同時，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要確實做到身體力行、狠抓落實。決不能讓那種文件念念、會上說說、不見行動的現(xiàn)象出現(xiàn)。
在反腐倡廉問題上，容不得一點疏忽，更不允許搞形式主義，必須來“真格兒”的。這次《廉政準(zhǔn)則》的頒布，是進一步促進和加強反腐倡廉建設(shè)的極好契機，我們應(yīng)當(dāng)緊緊把握，熟知牢記哪些“不可為”，以更加朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌做好本職工作！
我們應(yīng)該相信，隨著新廉潔從政準(zhǔn)則的頒布實施，隨著深入學(xué)習(xí)貫徹，一定能夠促進營造濃厚良好的勤政廉政氛圍，一定能夠促進工作的順利開展，并取得人民群眾的高度信任和大力支持！
員工準(zhǔn)則讀后感篇十一
2.1.0日常行為。
2.1.3工作交流盡量使用內(nèi)部通訊網(wǎng)絡(luò)，或msn交流；
2.1.4員工不準(zhǔn)遲到或早退，如有需要請假應(yīng)及時向直屬主管說明請假的原因；
2.1.5上班時光不準(zhǔn)無故長時光離開辦公區(qū)域，如有需要應(yīng)先經(jīng)直屬主管許可；
2.1.7指定區(qū)域外不得將任何食物等保管、殘留在辦公區(qū)域內(nèi)；
2.1.8保護環(huán)境衛(wèi)生，下班前整理好自我的桌面，把椅子歸位；
2.1.9節(jié)約能源，最后離開辦公區(qū)域的員工切斷不必要電源并鎖好辦公室的門窗；
2.2電話。
2.2.1公司的總機號碼為……。
2.2.2上班時光，無特殊原因，不得撥打私人電話；
2.2.3員工聽到電話鈴聲在辦公室內(nèi)響起超過兩聲即應(yīng)及時接聽；
2.2.5接聽電話的原則是：規(guī)范、簡潔、禮貌；
2.2.6代接電話應(yīng)做好記錄，及時轉(zhuǎn)告有關(guān)人員；
2.3溝通渠道。
2.3.1公司鼓勵員工適時的與同事及主管溝通，溝通時應(yīng)注意方法及渠道；
2.3.2平時工作中涉及到需要協(xié)調(diào)或交辦的事宜，最好采用書面方式；
3.1.1名片印制分新進員工的名片印制及補?。?BR> 4.1按規(guī)定申領(lǐng)辦公用品。所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為已有，離職時須交還。
4.2對于能夠重復(fù)利用的用品，務(wù)必重復(fù)利用。除印有涉及商業(yè)秘密的資料外，所有已使用一面的打印紙應(yīng)將反面再次使用。
4.3正確使用辦公用品，如因個人使用不當(dāng)而造成浪費者，需按規(guī)定做出賠償。
本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司行政管理部、各部門主管、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予必須的處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十二
注重儀容儀表和言行舉止，語言禮貌，行為端莊，著裝整潔，大方得體，以良好的精神面貌，樹立和維護企業(yè)形象。
二、職業(yè)道德規(guī)范。
公司倡導(dǎo)廉潔、自律、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德，我們的所有職務(wù)行為都應(yīng)當(dāng)以維護公司利益、對社會負(fù)責(zé)為目的。
三、工作行為規(guī)范。
公司鼓勵員工工作中主導(dǎo)主責(zé)，遵守流程規(guī)范，善于總結(jié)，不斷提升，不斷創(chuàng)新，注重工作質(zhì)量；接到工作任務(wù)快速反應(yīng)，及時匯報；同事之間有效溝通，團結(jié)協(xié)作。
四、團隊關(guān)系規(guī)范。
我們倡導(dǎo)和衷共濟的團隊精神，團隊與團隊之間，團隊成員之間要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，僅有團隊成功才有個人的成功。
五、與利益相關(guān)方行為規(guī)范。
誠信守約、通力合作、友好協(xié)商、和睦相處，達成雙贏，是我們的目標(biāo)。
六、日常行為規(guī)范。
公司倡導(dǎo)員工要養(yǎng)成禮貌友愛、勤儉節(jié)儉、遵規(guī)守序的良好生活習(xí)慣，不斷提高個人素養(yǎng)。
七、安全行為規(guī)范。
增加自我防范意識，增強安全意識，保障員工人身安全及公司財產(chǎn)安全，共同完善各項安全保衛(wèi)工作。
員工素質(zhì)是企業(yè)之魂，每一名職工的一言一行、一點一滴無不折射出個人的修養(yǎng)，無不展示著企業(yè)的形象。舜宇作為我們共同的家，那里的花草樹木，公物設(shè)施，優(yōu)美環(huán)境都需要你我共同參與、維護和監(jiān)督，讓我們進取行動起來，從我做起、從此刻做起，告別不良陋習(xí)，爭做禮貌職工，建成更加團結(jié)、和諧、奮進的xx之家。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十三
一、在公司內(nèi)，應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。
二、上下班時，必須謹(jǐn)記打考勤卡，不得代打。
三、嚴(yán)格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。
四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。
五、工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。
六、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。
七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。
八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。
九、員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。
十、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。
十一、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進入工作場所。
十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，禮貌用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫忙。
十三、公司員工上班必須要佩戴胸卡，如有遺失應(yīng)盡快申請補辦。
十四、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。
十五、隨時注意堅持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。
十六、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。
十七、節(jié)儉用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務(wù)處進行更換、修理。
十八、必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)掉煤氣、清理煙缸、切斷電源）。
十九、所有設(shè)備、器具等必須堅持可正常安全運作狀態(tài)。
二十、發(fā)生傳染病立即報告。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十四
在職場中，員工準(zhǔn)則是一個企業(yè)內(nèi)部制定的行為規(guī)范和道德要求，它不僅指導(dǎo)員工的日常工作，還體現(xiàn)了企業(yè)的文化和價值觀。我在工作中遵守員工準(zhǔn)則，并從中獲得了一些感悟和心得體會。
首先，員工準(zhǔn)則教會了我如何處理工作與生活的平衡。在現(xiàn)代社會，工作壓力和生活需求常常成為員工的一條難題。然而，員工準(zhǔn)則要求我們合理規(guī)劃自己的工作和生活，以保持身心健康。通過合理安排工作時間、保持充足的休息和重視自己的家庭和朋友，我能更好地處理好工作和生活之間的平衡，提高工作效率和品質(zhì)。這讓我感到非常欣慰和滿足。
其次，員工準(zhǔn)則告訴我要保持職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。作為一個優(yōu)秀的員工，不僅要有高超的業(yè)務(wù)能力，還要具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。員工準(zhǔn)則教育我要堅守原則，誠實守信，保持良好的職業(yè)操守。在工作中，我始終以嚴(yán)謹(jǐn)和負(fù)責(zé)的態(tài)度對待每一個任務(wù)，尊重他人的勞動成果，積極與同事合作，樹立了良好的個人形象和企業(yè)形象。這些職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，讓我成為一個值得信賴的員工。
再次，員工準(zhǔn)則讓我明白了團隊合作的重要性。在現(xiàn)代企業(yè)中，團隊合作是推動企業(yè)發(fā)展的重要保證。員工準(zhǔn)則教導(dǎo)我們要傾聽和尊重他人的意見，與同事充分溝通和協(xié)作。在過去的工作中，我常常與同事們一起面對困難，共同解決問題，取得了一個又一個的成功。團隊合作不僅能夠分享智慧與經(jīng)驗，還能夠凝聚集體的力量，使我們能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。正是通過團隊合作，我個人的工作能力得到了進一步提高，工作效率和質(zhì)量也有了明顯的提高。
最后，員工準(zhǔn)則使我認(rèn)識到學(xué)習(xí)是員工成長的根本。在職場中，競爭激烈，時刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度至關(guān)重要。員工準(zhǔn)則教導(dǎo)我們要不斷提升自己的知識和能力，學(xué)習(xí)新的技能和新的知識，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。通過參加企業(yè)內(nèi)外的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我不僅增加了自己的業(yè)務(wù)水平，而且開拓了自己的眼界，拓寬了自己的思維和視野。學(xué)習(xí)讓我不斷進步，不斷成長，能更好地適應(yīng)職場的挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
總而言之，員工準(zhǔn)則對我的影響深遠。通過遵守員工準(zhǔn)則，我學(xué)會了處理好工作和生活的平衡，保持職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，重視團隊合作，并時刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度。這些感悟和心得體會對我來說是寶貴的財富，它們將繼續(xù)引領(lǐng)著我在職場中不斷成長和進步。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十五
一、全公司所有員工要嚴(yán)格履行簽到（指紋）制度，認(rèn)真執(zhí)行作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、中途脫崗；病事假嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，報公司備案；各部門（客戶服務(wù)中心）負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好本部門工作人員出勤和工作去向記錄。
二、必須準(zhǔn)時參加公司召開的各類會議，不得無故缺會，并提前準(zhǔn)備相應(yīng)的工作匯報資料。確因公事無法參加會議的，要在會前向會議召集部門負(fù)責(zé)人請假。會中一律將手機置于震動位置，會場中嚴(yán)禁接聽電話（若遇緊急事情請出會場接聽）和隨意穿插走動。對無視會議紀(jì)律、無故缺席會議的個人將進行通報。
三、各崗位工作人員必須堅守工作崗位，著裝上崗，嚴(yán)格執(zhí)行各項標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，耐心細(xì)致做好各項服務(wù)工作，努力完成公司的各項服務(wù)目標(biāo)。
四、公司職能部門人員下項目或參加其它活動，必須將工作任務(wù)、去向、參加人員等到公司行政部書面?zhèn)浒傅怯洝?BR> 五、在工作中遇有緊急重大情況，要在及時處理的同時，立即向相關(guān)部門報告，并隨時續(xù)報事件的發(fā)展和處理情況。凡是遲報、漏報、瞞報緊急重大情況的，將給予通報批評，造成嚴(yán)重后果的，要嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任。
六、公司召開的例會、印發(fā)的文件，凡是明確要求報告時限的，要按時報告；總經(jīng)理批示事項，凡是要求報告結(jié)果的，有時限要求的嚴(yán)格按時限要求辦結(jié)并報告，沒有時限要求的，一般應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦結(jié)并報告，特殊情況需要延長辦理時間的，要及時報告原因和進展情況。
七、工作日中午一律禁止飲酒。特殊情況確需工作日中午飲酒的，必須報公司備案。
八、工作時間嚴(yán)禁無事串崗、閑聊、大聲喧嘩以及從事與工作無關(guān)的打牌、上網(wǎng)聊天、網(wǎng)絡(luò)游戲等活動。
九、因工作需要接待宴請上級部門、有關(guān)單位、企業(yè)時，需提前向公司總經(jīng)理報告后方可實施。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接待的不予報銷。
十、凡享有通訊補貼的員工，在工作或休假中必須保證個人通訊工具開機暢通。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十六
第一段：引言（150字）。
員工準(zhǔn)則是企業(yè)管理的基石，對于員工來說，準(zhǔn)確理解和遵守準(zhǔn)則是保持職業(yè)道德和個人職業(yè)發(fā)展的重要方面。在我的工作生涯中，我深入研究了員工準(zhǔn)則，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。本文旨在分享這些心得，幫助其他員工更好地理解和應(yīng)用員工準(zhǔn)則，為個人和企業(yè)的成功做出貢獻。
第二段：理解準(zhǔn)則（250字）。
要想準(zhǔn)確理解員工準(zhǔn)則，首先需要認(rèn)真閱讀和研究相關(guān)資料。準(zhǔn)則中包含著對員工行為、責(zé)任和義務(wù)的明確規(guī)定。通過仔細(xì)閱讀準(zhǔn)則，我了解到自己在工作中應(yīng)該展現(xiàn)的態(tài)度和素質(zhì)。準(zhǔn)則中強調(diào)的一些核心價值觀，如誠信、合作、尊重和責(zé)任感，對于提高工作效率和維護良好的工作環(huán)境非常重要。理解這些基本原則是正確參與和應(yīng)用員工準(zhǔn)則的基礎(chǔ)。
第三段：應(yīng)用準(zhǔn)則（300字）。
準(zhǔn)則的應(yīng)用是員工成功的關(guān)鍵。為了更好地應(yīng)用準(zhǔn)則，我制定了一些實踐策略。首先，我將準(zhǔn)則與我個人的價值觀聯(lián)系起來，確保自己的行為與公司的期望一致。其次，我努力將準(zhǔn)則融入日常工作中，例如，在與同事合作時保持開放和尊重的態(tài)度，遵守工作規(guī)范和流程。此外，我還積極參與員工培訓(xùn)和發(fā)展，不斷提高自己的專業(yè)技能和知識水平，以更好地滿足公司的需求和準(zhǔn)則的要求。
第四段：挑戰(zhàn)與困惑（250字）。
在實踐中，準(zhǔn)則的應(yīng)用不可避免地面臨一些挑戰(zhàn)和困惑。其中之一是如何平衡準(zhǔn)則和實際工作中的壓力和沖突。有時，公司的利益和個人的價值可能存在沖突，而員工準(zhǔn)則則要求我們從整體利益出發(fā)。在這種情況下，我學(xué)會了妥善處理沖突，與相關(guān)方進行溝通和協(xié)商，尋找最佳解決方案，既考慮到自己的利益，也尊重公司的準(zhǔn)則。此外，準(zhǔn)則的具體要求可能會隨著工作環(huán)境和公司政策的變化而變化，需要及時進行調(diào)整和適應(yīng)。
第五段：結(jié)論（250字）。
總結(jié)而言，員工準(zhǔn)則是構(gòu)建良好工作環(huán)境和推動個人職業(yè)發(fā)展的重要工具。通過理解和應(yīng)用準(zhǔn)則，我發(fā)現(xiàn)它不僅能幫助我提高自身素質(zhì)和職業(yè)道德，還能使工作更加高效和和諧。然而，準(zhǔn)則的應(yīng)用也面臨一些挑戰(zhàn)，我們需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)。作為員工，我們應(yīng)該不斷與準(zhǔn)則保持聯(lián)系，并努力在工作中展現(xiàn)出準(zhǔn)則所要求的態(tài)度和行為。只有這樣，我們才能更好地實現(xiàn)個人和企業(yè)的成功，為共同的目標(biāo)貢獻自己的力量。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十七
引言：
《員工修身準(zhǔn)則》是一本對于員工個人修身養(yǎng)性提出要求的指導(dǎo)手冊，通過規(guī)范行為規(guī)則與道德準(zhǔn)則，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。在工作中，遵循《員工修身準(zhǔn)則》不僅有助于提高工作效率，還能夠加強團隊協(xié)作和企業(yè)形象塑造。本文將從五個方面總結(jié)了我對《員工修身準(zhǔn)則》的心得體會。
第一段：尊重他人是基礎(chǔ)。
《員工修身準(zhǔn)則》中強調(diào)了尊重他人的重要性。無論在集體活動還是與同事交流中，尊重是構(gòu)建良好人際關(guān)系的基石。在工作中，我學(xué)會了站在對方角度思考問題，理解并尊重他人的意見。這不僅增強了同事間的互信，也有助于提高工作效率和解決問題的能力。通過尊重他人，我獲得了更好的溝通與協(xié)作能力，有效地促進了團隊的良好合作氛圍。
第二段：誠實與責(zé)任是職場底線。
《員工修身準(zhǔn)則》中強調(diào)了誠實和責(zé)任意識的重要性。在整個員工生涯中，誠實與責(zé)任是職場底線，也是企業(yè)能夠長久發(fā)展的關(guān)鍵。我在工作中時刻銘記這一準(zhǔn)則，嚴(yán)格踐行，不斷提高自己的誠信與責(zé)任感。盡管在工作中會遇到許多挑戰(zhàn)和困難，但只有堅守誠實與責(zé)任，才能以真實可靠的態(tài)度贏得同事和上司的信任，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。
第三段：自律是成功的基礎(chǔ)。
自律是《員工修身準(zhǔn)則》中強調(diào)的重要品質(zhì)。在工作中，自律能夠幫助我克服拖延和隨意性的問題，提高工作效率和質(zhì)量。我主動學(xué)習(xí)并養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，例如合理安排時間，分解任務(wù)，制定有序的工作計劃。通過自律，我能夠更好地管理時間，提高投入的效率，有效解決工作的問題，提升個人競爭力。
第四段：追求卓越是持續(xù)進步的動力。
卓越是《員工修身準(zhǔn)則》對員工提出的要求之一，也是持續(xù)進步的動力。無論是工作中的專業(yè)技能，還是個人素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，我都不斷引導(dǎo)自己追求卓越。通過學(xué)習(xí)榜樣的成功經(jīng)驗，不斷提升自己的能力和水平。同時，我注重反思和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并加以改進。這種追求卓越的精神讓我不斷超越自我，不斷進步和成長。
第五段：營造積極向上的企業(yè)環(huán)境。
《員工修身準(zhǔn)則》不僅是對員工個人的要求，更是影響整個企業(yè)的文化氛圍與價值觀。我將準(zhǔn)則中的要求融入到自己的日常工作和生活中，并與同事分享。我積極引導(dǎo)他人，共同營造積極向上的企業(yè)環(huán)境。通過員工個人的修身養(yǎng)性，可以促進企業(yè)文化的發(fā)展，形成積極進取、團結(jié)協(xié)作、和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
結(jié)語：
《員工修身準(zhǔn)則》的實踐與體會，讓我深刻認(rèn)識到修身養(yǎng)性對于個人職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)的重要性。尊重他人、誠實與責(zé)任、自律、卓越的價值都是在不同場合下得以體現(xiàn)和發(fā)揮的。只有通過不斷實踐和積累，我們才能真正做到內(nèi)外兼修，不斷提升自身素質(zhì)與能力，讓修身準(zhǔn)則成為我們工作與生活的座右銘，為個人與企業(yè)的共同發(fā)展貢獻力量。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十八
第一條制定本行為準(zhǔn)則的目的是為公司員工提供正確的行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)，以便更好的執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，遵守國家法律和社會公共道德。
第二條形成積極進取的企業(yè)文化氛圍，樹立廉潔、和諧的良好企業(yè)形象。
第三條遵守國家法律法規(guī)，建立團結(jié)、奮進、文明、自律、誠信、務(wù)實的員工隊伍。
第四條通過自主管理，形成“企業(yè)即家園”的企業(yè)價值標(biāo)準(zhǔn)。
第五條愛崗敬業(yè)，立足于自身崗位，把崗位作為實現(xiàn)自我人生價值的基石，通過不斷的學(xué)習(xí)與實踐為企業(yè)和社會做出更大的貢獻。
第六條樹立安全第一意識，遵守安全管理規(guī)章制度，在工作崗位上創(chuàng)造安全環(huán)境，保證自身、他人及設(shè)備的安全。
第七條科學(xué)創(chuàng)新，在工作崗位上不斷學(xué)習(xí)探索，積極研究開發(fā)新的科學(xué)技術(shù)和管理辦法，使公司在運行和經(jīng)營管理等方面不斷完善，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
第八條踏實進取，始終保持科學(xué)務(wù)實和積極進取的工作精神，加強學(xué)習(xí)、努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務(wù)處理能力。
第九條遵章守紀(jì)，遵守國家各項法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，在工作中正確理解、執(zhí)行命令指示。
第十條文明誠信，言談舉止文明大方，塑造良好個人形象，堅持實事求是的原則，以誠信為本，力戒浮夸與形式主義。
第十一條勇于負(fù)責(zé)，盡最大的努力追求工作領(lǐng)域中的第一，能勇于承擔(dān)重任，對工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
第十二條樂于奉獻，時刻以公司利益為重，在工作上不計個人得失，任勞任怨，以貢獻自身力量為快樂和自豪。
第十三條顧全大局，時刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問題或存在意見應(yīng)及時與公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。
第十四條團結(jié)和睦，正確處理上、下、同級關(guān)系，在工作中相互支持，生活中關(guān)心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。
第十五條尊重他人肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人的不足給予善意的忠告和鼓勵，努力營造輕松、愉快、合作的氣氛。
第十六條保守秘密，不允許為個人利益而使用企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面的信息資源，做到嚴(yán)守企業(yè)秘密。
第十七條中層管理人員除遵守員工的行為準(zhǔn)則外，還需遵守以下的行為準(zhǔn)則：
(一)十個修養(yǎng)：
(1)心胸開闊，能容納不同意見;。
(2)謙虛好學(xué)，能及時接納新觀念;。
(3)平等待人，能尊重屬下的個性和價值;。
(4)誨人不倦，能耐心教導(dǎo)屬下;。
(5)心地坦蕩，行為光明磊落;。
(6)言行禮貌，能微笑常在;。
(7)守弱處低，能嚴(yán)于責(zé)己;。
(8)克己奉公，能以大局為重;。
(9)知恩感恩，有高度責(zé)任心;。
(10)寵辱不驚，能克志克行。
(二)十個規(guī)范：
(1)完整理解自己的崗位標(biāo)準(zhǔn)，保證自己所承擔(dān)的職責(zé)全面履行落實;。
(2)完整準(zhǔn)確界定下屬的.工作標(biāo)準(zhǔn)，及時為下屬的工作提供支持和幫助;。
(4)向下溝通，保證決策內(nèi)容都能與下屬達成基本共識;。
(5)向上及時匯報反饋，保證上司全面準(zhǔn)確把握組織運行狀況信息;。
(6)通過目標(biāo)實現(xiàn)管理，目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)措施同時確立認(rèn)同;。
(7)定期跟蹤下屬工作過程，對下屬的工作失誤承擔(dān)主要責(zé)任;。
(8)定期量化考核下屬工作，公正評價下屬工作績效;。
(9)準(zhǔn)確把握下屬的優(yōu)點長處，及時激勵下屬;。
(10)時刻牢記組織目標(biāo)和發(fā)展道路，定期向上司提交組織發(fā)展建議報告。
(三)十個守則：
(1)不越級授權(quán)，不越級指揮;。
(2)不越級報告，可越級申訴;。
(3)不沖動辱罵他人，貶損下屬人格和價值;。
(4)不假公濟私，侵占企業(yè)組織和利益;。
(5)不說有損企業(yè)形象和同事團結(jié)的話;。
(6)不陽奉陰違，無謂順從討好上司;。
(7)不和稀泥，不做是非不分的事;。
(8)不傳小道消息，不信小道消息;。
(9)不議論同事和上司的人格人品;。
(10)不拉幫結(jié)派，搞小團體主義。
(四)十個表率：
(1)關(guān)心下屬，下屬疾苦想在前;。
(2)理解他人，他人利益放在前;。
(3)承擔(dān)責(zé)任，險事難事沖在前;。
(4)遵紀(jì)守法，約束自我行在前;。
(5)克勤克儉，費用投入省在前;。
(6)信心十足，工作愉快笑在前;。
(7)禮貌待人，“請”和“抱歉”說在前;。
(8)遇到?jīng)_突，嚴(yán)于律己讓在前;。
(9)讀書學(xué)習(xí)，提升修養(yǎng)做在前;。
(10)注重形象，儀表儀容亮在前。
(五)十個常思考：
(1)上司的指示要求常思考;。
(2)上司的期望希望常思考;。
(3)自己的工作目標(biāo)常思考;。
(4)自己的工作職責(zé)常思考;。
(5)下屬的困難問題常思考;。
(6)下屬的發(fā)展需求常思考;。
(7)他人的不同意見常思考;。
(8)常用工作方式效率常思考;。
(9)他人的恩遇和幫助常思考;。
(10)公司賦予的責(zé)任常思考。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十九
為了樹立公司品牌價值，尊重員工個人價值創(chuàng)造，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進各項管理日趨規(guī)范化、制度化，特制定本準(zhǔn)則。本員工準(zhǔn)則屬個人修養(yǎng)規(guī)范和道德約束的范疇，體現(xiàn)了公司的人文價值觀和處世原則，是我們各級員工務(wù)必遵守的準(zhǔn)則。
二、準(zhǔn)則的基本方針。
構(gòu)成用心進取的企業(yè)文化氛圍，樹立良好企業(yè)形象。遵守公司各項規(guī)章制度，以"簡單、和諧、開放、共贏"為公司經(jīng)營理念，建立"禮貌、自律、誠信、務(wù)實"的員工隊伍。。透過自主管理，構(gòu)成"企業(yè)即家園"的企業(yè)價值標(biāo)準(zhǔn)。
1、我們堅信：讓客戶滿意是我們的職責(zé)；
3、良好的儀容儀表是我們服務(wù)客戶最優(yōu)先要做的一件事；
4、得體的行為舉止是我們個人修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，是人格尊重的實際資料；
5、我們的規(guī)范用語是發(fā)自內(nèi)心最真誠的身音；
7、我們追求客戶的超值滿意；
8、對不禮貌的客戶我們?nèi)套尀橄?、不卑不亢，處理問題時有理有節(jié)；
9、當(dāng)危害到客戶的安全和身心健康時，發(fā)生服務(wù)失敗時，我們就應(yīng)沉著冷靜，用心妥善處理。
（二）、對待同事。
1、尊重別人就是尊重自我，互相關(guān)愛才有歡樂的生活；
2、尊重企業(yè)內(nèi)每個人，尊重他們的工作成果，尊重他們的個人保密和尊重他們的人格；
3、建立良好的個人修養(yǎng)，不傳播小道消息，不誣告、中傷、誹謗他人；
4、同事間言行謙讓、和睦相處、廣交有益的朋友，互相勉勵，攜手共進；
5、任何人不得侵犯他人的合法權(quán)益，不做任何損人利己和損人不利己的事情；
6、尊重上司，不隨意評價上司，講求職場倫理；
7、關(guān)心下屬，幫忙、支持、培養(yǎng)他們，為他們帶給展現(xiàn)自我的機會。
（三）、工作制度和觀念。
不一樣意見，務(wù)必加以理解，并由上級決定后另行安排。
2、復(fù)命制：事必有復(fù)，復(fù)必有時；
3、職業(yè)觀念：處處體現(xiàn)專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)風(fēng)貌；
4、保密觀念：嚴(yán)守公司與客戶商業(yè)秘密，保證商業(yè)情報安全；
5、雙贏觀念：個人職業(yè)規(guī)劃與公司利益協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)個人與公司之共同發(fā)展。
一、儀容禮表。
1、儀容。
資料：頭發(fā)、臉部、指甲。
具體要求：
頭發(fā)：男士發(fā)可是耳，不能染發(fā)，不留怪異發(fā)型，及時清洗；女士發(fā)型簡潔干練，不染發(fā)，工作時光不留披肩發(fā)。
臉部：男士及時剃須，持續(xù)清爽；女士著淡裝。
指甲：及時修理，指甲不能過長。不能在指甲上描繪圖案。
2、儀表。
資料：著裝。
原則：貼合工作環(huán)境、貼合客戶身份。
要求：色彩搭配和諧，工作時著司服，要持續(xù)司服的整潔，周末穿休閑裝，不要穿過露、短、緊的休閑衣服。
二、：電話禮儀。
接電話禮儀：
1、響鈴可是三。
2、接電話的問候語。
“你好！新華保險！”
3、記錄并引用對方的名字。
4、接電話的聲音悅耳、音量適中、咬字清楚、速度略慢。
5、接電話資料言簡意賅。
6、對方打來電話應(yīng)對方先掛機，上級打來電話先讓上級先掛機。
7、做好電話記錄，迅速回電是至上原則。
撥打電話禮儀：
1、首先報出本人的姓名和單位名稱。
2、如果想留言請對方回電，切記要留下自我電話號碼。
3、要問對方此時打去電話是否方便。
4、注意自我的語言。
5、適時結(jié)束通話。
6、撥錯了號要道歉，決不可一掛了之。
三、接訪禮儀。
1、問候。
原則：親切、大放、真誠，面帶微笑。
2、握手。
原則：一般女士先伸手，上下級之間上級先伸手，不要帶手套握手，握手時眼睛看對方。
3、介紹。
原則：自我公司的人介紹給賓客，身份低者介紹給身份高者，年輕人介紹給年老者，男性介紹給女性，介紹時語言得體、溫和，自我介紹簡潔清楚。
4、交換名片。
原則：應(yīng)事先準(zhǔn)備好，接名片時應(yīng)完全站直，應(yīng)主動出示，應(yīng)雙手遞名片，接名片時應(yīng)誦讀對方的名字、頭銜，名片要妥善保存。
5、接待拜訪。
原則：熱情、大方，談話時與對方持續(xù)必須距離，交談時目視對方，不搶話，沒有其他小動作，面帶微笑，語速適中，手勢大方得體。
四、會議禮儀。
原則：提前五分鐘入場先于領(lǐng)導(dǎo)到達，會議進行中關(guān)機或震動，以“多謝大家”作為發(fā)言結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)退場后再退場。
五、辦公禮儀。
資料：辦公桌椅擺放、辦公衛(wèi)生、辦公區(qū)域禮儀。
1、辦公桌椅擺放。
原則：辦公桌椅擺放整齊有序，人離開時椅子要推進桌子底下，電腦擺放在桌子的左上角，文件框擺放在桌子的右上角，桌面上禁放與辦公無關(guān)的物品，時刻持續(xù)桌面整潔。
2、辦公衛(wèi)生。
原則：各職場每一天務(wù)必安排值班人員，每一天下班前打掃職場衛(wèi)生，不隨意亂扔果皮紙屑。
3、辦公區(qū)域禮儀。
原則：同時之間見面點頭示意，并相互問好；遇見上級要鞠躬問好，遇見客戶要主動微笑問好。
六、電梯禮儀。
原則：上電梯要按照順序上，不搶入電梯，在電梯運行中不大聲喧嘩，上下電梯遇見同事要微笑問好，遇見領(lǐng)導(dǎo)要主動禮讓問好。遇見客戶要主動問好，問詢是否需要幫忙。
工作秩序。
1、尊重上級、服從指揮；尊重同級、下屬，精誠團結(jié)；
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項管理及考核制度，嚴(yán)格考勤、不擅離職守、不隨便請假；
3、執(zhí)行上級指派任務(wù)，如有疑義可直接陳述；
4、工作時光不做私事；
5、不在辦公區(qū)吸煙、飲食；
6、不經(jīng)批準(zhǔn)不得從事非職務(wù)活動。
安全保密。
1、安全操作，正確使用設(shè)備、設(shè)施，管理好自我使用的辦公設(shè)備；
2、實行事故報告制度和應(yīng)急處理準(zhǔn)備制度；
3、不從事違法活動；
4、嚴(yán)守公司機密，不隨意談?wù)?，不擅自將機密材料帶出；
5、不經(jīng)批準(zhǔn)不得帶給市場內(nèi)部信息、數(shù)據(jù)和資料；
6、不得將外來人員帶入工作區(qū)域；
1、您好，請問您找誰！對不起，請您稍等一下。
2、您好，請問您找誰！對不起，xxx不在，我能為您做些什么嗎？
3、您好，我免貴姓x，請問您有什么事嗎？
4、您好，請問您貴姓……對不起，打擾您一下，請問……多謝！
5、請進……。
6、您好！您請坐！
7、您好！請喝茶！
8、您好！請問有什么事需要我為您服務(wù)嗎？
9、請出示您的證件，多謝合作。
10、您好！您的情緒我十分理解，我會盡力為您服務(wù)。
11、對不起，這件事需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報，我盡快給您合理的答復(fù)。
12、您走好，有服務(wù)不周的地方，請您提出寶貴意見，多謝，再見！
1、我不管，別說了！
2、沒看我忙著的嗎，你急什么！
3、你有事就快說，我要干其他事呢！
4、你怎樣此刻才來呀，早干什么去了！
5、我要下班了，明天再說吧！
6、你問我，我問誰去！
7、不能辦就是不能辦，你羅嗦啥！
8、有意見，盡管向領(lǐng)導(dǎo)報告去嗎！
9、我就這態(tài)度，你能拿我怎樣著！
10、說了多少次了，你怎樣就是改不了??！
員工準(zhǔn)則讀后感篇二十
第一段：引言（100字）。
作為一名員工，員工準(zhǔn)則對我們來說是一份重要的指南，它規(guī)定了我們在工作中的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德。但是，在實際工作中，很多人對這些準(zhǔn)則感到困惑，不知道如何正確地應(yīng)用它們。近期，我通過學(xué)習(xí)和實踐，總結(jié)出一些心得體會，希望能夠與大家分享。
第二段：理解準(zhǔn)則（200字）。
首先，我們需要理解員工準(zhǔn)則的含義和目的。員工準(zhǔn)則是制定出來，以幫助員工更好地履行職責(zé)、提升工作效率和推動企業(yè)發(fā)展的一份規(guī)范。而不是給員工戴上束縛的枷鎖。了解準(zhǔn)則的初衷，有助于我們更好地理解和接受它，并將其與我們職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。
第三段：遵守準(zhǔn)則（300字）。
遵守準(zhǔn)則是每個員工的責(zé)任。我們應(yīng)該時刻將準(zhǔn)則中的規(guī)定牢記于心，并實際貫徹到自己的工作中。工作效率的提升和專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)與我們是否遵守準(zhǔn)則密不可分。例如，準(zhǔn)則中規(guī)定要保護公司機密，我們需要慎重處理公司的相關(guān)信息，確保不會泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。只有積極遵守準(zhǔn)則，我們才能在工作中取得更好的成績。
第四段：理解準(zhǔn)則的實際意義（300字）。
準(zhǔn)則不僅僅是一份規(guī)定，更是承載了公司的企業(yè)文化和價值觀。它代表了公司對員工的要求和期望。理解準(zhǔn)則的實際意義，有助于我們樹立正確的職業(yè)道德觀念，并更好地融入公司文化。準(zhǔn)則中很多規(guī)定都是為了保護員工的權(quán)益和利益，加強團隊合作，提升職業(yè)知識和技能。只有深入理解這些規(guī)定的實際意義，我們才能不斷進步和成長。
第五段：落實準(zhǔn)則的方法（300字）。
要想落實準(zhǔn)則，我們需要從以下幾個方面入手。首先，要加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)。通過了解行業(yè)動態(tài)和公司的發(fā)展方向，我們能更好地理解準(zhǔn)則中的規(guī)定。其次，要與同事進行積極的交流和討論，共同解決工作中的問題和挑戰(zhàn)。同時，我們還應(yīng)該制定明確的目標(biāo)和計劃，不斷自我約束和監(jiān)督。最后，要將準(zhǔn)則融入自己的日常工作中去，形成良好的工作習(xí)慣，逐漸將其內(nèi)化為自己的職業(yè)道德。
結(jié)尾（100字）。
總之，員工準(zhǔn)則是我們工作中不可或缺的一份重要指南。我們應(yīng)該理解準(zhǔn)則的含義和目的，并積極遵守其規(guī)定。通過深入理解準(zhǔn)則的實際意義，并采取有效的方法落實準(zhǔn)則，我們能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提升工作效率，并為公司的發(fā)展做出貢獻。
員工準(zhǔn)則讀后感篇一
最近，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了十七屆中紀(jì)委六次全會精神、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》以及縣紀(jì)委監(jiān)察局《關(guān)于重申廉潔自律有關(guān)紀(jì)律規(guī)定的通知》等黨紀(jì)條規(guī)。通過學(xué)習(xí)，進一步深化了對強化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律重要性的認(rèn)識，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)在勤政廉政方面率先垂范，關(guān)鍵是要強化三個意識，著力塑造依法行政、勤廉為民的良好形象。
強化學(xué)習(xí)意識，做與時俱進的帶頭人。領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)習(xí)的表率，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種覺悟、一種責(zé)任、一種境界、一種能力，牢固樹立時時學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，以求知若渴的態(tài)度努力學(xué)習(xí)新知識、開闊新視野、增長新本領(lǐng)，為依法行政、更好地為人民服務(wù)夯實基礎(chǔ)。要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)等重大戰(zhàn)略思想，了解和掌握當(dāng)代經(jīng)濟、科技、文化、法律等方面的基本知識。通過強化學(xué)習(xí)，努力提高自身的理論水平、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，使我們的工作更貼近基層實際，讓改革發(fā)展成果真正惠及人民群眾。
強化自律意識，做清正廉潔的表率人。官德修養(yǎng)很重要的一條是看黨員干部對自身言行有無約束力。有些人能夠小心謹(jǐn)慎，用法律和紀(jì)律約束自己，成為遵紀(jì)守法、廉潔奉公的模范；有些人卻視黨規(guī)黨法和紀(jì)律為兒戲，甚至以身試法。其中最關(guān)鍵的問題就是有沒有自律意識。黨員干部應(yīng)該自覺克己自律，在個人利益與人民利益發(fā)生沖突的時候，在制度不健全、政策有漏洞的時候，在無人監(jiān)督、各種不健康思想侵蝕和引誘的時候，必須時時刻刻注意提高警惕、約束自己，保持清廉本色。須知，保護自己的最好辦法，就是自己管住自己。把廉潔自律建立在高度自覺的基礎(chǔ)之上，加強“四自”修養(yǎng)（自重、自省、自警、自勵），做到腦清、眼明、口潔、手凈、腳穩(wěn)，成為“五官”端正、形象端莊的好黨員、好干部。
強化宗旨意識，做服務(wù)企業(yè)的貼心人。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，是黨的宗旨的根本體現(xiàn)。園區(qū)管委會作為廣大企業(yè)的“娘家”，要不斷加強機關(guān)干部職工宗旨意識教育，引導(dǎo)干部職工牢固樹立服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的觀念，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，自覺做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，努力為企業(yè)發(fā)展保駕護航。作為園區(qū)的“一把手”，更要以人民群眾的安危冷暖，以廣大企業(yè)的發(fā)展壯大，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，時刻牢記發(fā)展是第一要務(wù)，服務(wù)是第一職責(zé)，發(fā)展的快慢，取決于服務(wù)的好壞。要全面實現(xiàn)園區(qū)經(jīng)濟總量、產(chǎn)業(yè)聚集、平臺建設(shè)三大突破，必須創(chuàng)新工作方式、改進工作作風(fēng)、提高工作效能，進一步減少辦事流程、縮短服務(wù)時限，著力在信息化、網(wǎng)絡(luò)化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上下功夫，切實抓好以園區(qū)規(guī)劃為龍頭，基礎(chǔ)配套、招商引資、項目建設(shè)、服務(wù)企業(yè)為重點的園區(qū)建設(shè)，努力開創(chuàng)園區(qū)“高位追趕、跨越發(fā)展”新局面。
員工準(zhǔn)則讀后感篇二
面對國家不斷地擴招大學(xué)本科生乃至碩士研究生，就業(yè)競爭越來越激烈。那么如何在如此重壓之下能夠脫穎而出呢？讀罷【員工準(zhǔn)則】，我深有感悟。書中的觀點，多多少少也代表著當(dāng)今社會大部分企業(yè)對員工的要求，以及對人才的'衡量標(biāo)準(zhǔn)。
既然說到心態(tài)，那么我們就來搞清楚每個人工作都抱著什么心態(tài)呢？有些人認(rèn)為，工作就是為了混口飯吃，養(yǎng)活自己和下一代而已；有的人認(rèn)為工作是人一生必須經(jīng)歷的事情，每個人都一樣，所以對待工作抱著大家都一樣的心態(tài)；還有人認(rèn)為工作是一個平臺，是一個展現(xiàn)自己才能，成就自我，回饋社會的一個舞臺。對于前兩種人來說，完成分內(nèi)的工作，看看跟其他人單位時間內(nèi)的產(chǎn)出/收入比生否平等成為了他們的著眼點；而對于一個立志成就自我的人來說，他更多的想法是去承擔(dān)更多、更大的責(zé)任，來讓自己充實，變成強者。這些人不僅用積極主動的態(tài)度去對待工作，同時也更熱情的對待著生活。一個對企業(yè)積極主動，對社會充滿熱情的人，自然會比一些感覺什么都無所謂的人獲得更多的社會認(rèn)可。
遺憾的是，僅僅做到這一點，還不能算是成就事業(yè)的充要條件。人通過勞動獲取相應(yīng)的回報，既然是勞動，必然涉及到相關(guān)領(lǐng)域的技能。僅僅是一顆積極的心是無法取代勞動技能的重要地位的。無論在畢業(yè)準(zhǔn)備就業(yè)的時候，還是在企業(yè)或公司中發(fā)揮實力的時候，技能都是自我價值評估的重要因素。值得慶幸的是，積極對待工作的人，往往在技能方面會有很快的提高或者很高的造詣。
人們常說80一代是自私的，平時考慮的很多東西往往是做某些事情，能給自己帶來什么。嘗試去換位思考，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，思老板之所思。領(lǐng)導(dǎo)或者老板最在乎的是你能給企業(yè)或公司帶來什么。正因為工作是一個平臺，需要每個人來將平臺托得越來越高，只有這樣，我們才能達到一個比較高的平臺，也就是事業(yè)上的成就。那么如果一個員工無法為這個平臺的提高做出貢獻，不僅僅影響到領(lǐng)導(dǎo)或者老板，更多的是影響到了每一個想通過這個平臺來成就自己的人才。因此，時刻牢記企業(yè)公司的利益，才是一個合格并且想有所成就的員工的心態(tài)。也只有在這樣的心態(tài)下，我們才有了提高技能的動力和思想準(zhǔn)備。
員工準(zhǔn)則讀后感篇三
準(zhǔn)則是一個組織或企業(yè)中普遍使用的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范，以確保員工的良好行為和高效工作。企業(yè)的準(zhǔn)則政策是它們業(yè)務(wù)運作的基礎(chǔ)。員工必須理解企業(yè)準(zhǔn)則，以便在工作中恪守這些準(zhǔn)則并確保符合標(biāo)準(zhǔn)。在這篇文章中，我將分享我作為員工在工作中對準(zhǔn)則的心得體會。
第二段：理解準(zhǔn)則的重要性。
準(zhǔn)則是公司核心的基礎(chǔ)，員工應(yīng)該了解準(zhǔn)則、熟知準(zhǔn)則、服從準(zhǔn)則。了解公司準(zhǔn)則對員工是至關(guān)重要的。它可以幫助員工確定應(yīng)采取的行動，如何處理矛盾和挑戰(zhàn)，如何交際，如何在職場中獲得成功和升職。準(zhǔn)則包括行為準(zhǔn)則、職業(yè)道德規(guī)范和誠信準(zhǔn)則等。
第三段：準(zhǔn)則在職場中的應(yīng)用。
在工作中，我注意到了企業(yè)的準(zhǔn)則對于員工的重要意義。員工遵守準(zhǔn)則，不僅可以獲得自己的滿足感和成就感，而且有助于公司保持業(yè)務(wù)效率和制度性。例如，當(dāng)員工遵守規(guī)章制度，處理事務(wù)時可以減少時間和精力的浪費。準(zhǔn)則幫助我們避免不必要的麻煩，并保持組織的順暢。以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度處理工作，對于職業(yè)的發(fā)展和成功有著極其重要的作用。
第四段：準(zhǔn)則給員工帶來的好處。
準(zhǔn)則讓員工在職場中保持更好的態(tài)度和效率，讓員工更快成長并向業(yè)務(wù)和機會邁出更好的步伐。一個人能否如今日成功地留在職場中，很大程度上取決于他們對準(zhǔn)則的理解和應(yīng)用。準(zhǔn)則幫助員工進一步提高職業(yè)技能，避免不可避免的錯誤并增進職業(yè)道德。
第五段：總結(jié)。
在總結(jié)中，準(zhǔn)則在職場中扮演著重要的角色，不僅讓員工更快提升職業(yè)水平，在職場中也更有信譽，更易獲得成功。員工應(yīng)該了解和實踐企業(yè)準(zhǔn)則，并將其作為職業(yè)成長中一項重要的標(biāo)準(zhǔn)?？傊袷販?zhǔn)則是一個工作人員成功的重要因素之一。
員工準(zhǔn)則讀后感篇四
第一段：引言（約200字）。
員工對準(zhǔn)則的理解和實踐非常重要。它可以幫助員工正確地看待自己和公司之間的關(guān)系，明確自己的工作目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展方向。在公司的工作中，準(zhǔn)則是員工所遵守的原則和行為規(guī)范，是員工行為的指南。準(zhǔn)則旨在保障員工的權(quán)利，規(guī)范員工的行為和個人意識，并將公司價值觀灌輸至員工心中，而員工對準(zhǔn)則的理解和實踐對于公司長遠發(fā)展具有重要的意義。
第二段：認(rèn)知（約200字）。
員工對準(zhǔn)則的認(rèn)知首先表現(xiàn)在他們對準(zhǔn)則的理解上，這個過程是一個不斷升級的過程。隨著時間的推移，員工不斷拓展自己對其工作、職場素養(yǎng)等方面的認(rèn)識，對于對準(zhǔn)則的理解也都會有所變化。一個公司多元的文化背景，不同的工作經(jīng)驗和個人成長背景等等，都會影響員工對準(zhǔn)則的理解程度。必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會、員工手冊等文獻都是對員工理解準(zhǔn)則的優(yōu)秀資料。因此，員工應(yīng)該不斷開拓眼界，不斷深入了解準(zhǔn)則中的內(nèi)容，不斷修正自己的認(rèn)識，完善和提高對準(zhǔn)則的理解。
第三段：實踐（約400字）。
通常，公司對準(zhǔn)則進行詳細(xì)闡述，員工的責(zé)任是在其所扮演的角色范圍內(nèi)，自覺遵守準(zhǔn)則的規(guī)定。此外，實踐基礎(chǔ)也是提高員工職場素養(yǎng)的重要方式。準(zhǔn)則可幫助員工思考實踐，以高標(biāo)準(zhǔn)行動并通過自己為公司提供的價值和貢獻來實踐準(zhǔn)則。某些準(zhǔn)則的實踐可能只要求員工在某些明確的情況下執(zhí)行；而在其他重要的決策情形下，員工需要在模胡獻生與專業(yè)道德之間做出適當(dāng)?shù)臋?quán)衡。因此，準(zhǔn)則不僅要求從事某一職業(yè)的人士清楚理解其工作職責(zé)而且將要求他們在實踐中時刻保持對所處環(huán)境（基于處境倫理）和自身基礎(chǔ)（基于個人道德）方面的高度敏感。
第四段：心得（約300字）。
在實踐中，員工除了遵守準(zhǔn)則的規(guī)定，還要有自己的感悟和體會。不同的員工對準(zhǔn)則的體會也會不同。有些員工認(rèn)為，準(zhǔn)則在職場中起到了引領(lǐng)自己行動的指示燈的作用，定下了職場的規(guī)矩，讓他們能夠更好的適應(yīng)職場文化。有些員工則認(rèn)為，準(zhǔn)則有助于實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，明確了自己的目標(biāo)，長遠的規(guī)劃將幫助他們更好地聆聽自己的內(nèi)心和生活，更好地融入公司其中。有時候，準(zhǔn)則幾乎是領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間溝通的橋梁，出現(xiàn)問題時面對的不是對人或事的評論，而是看待問題的角度和解決方案。這說明，公司內(nèi)的每個員工對準(zhǔn)則的感受不同，對于職業(yè)發(fā)展、工作和公司的發(fā)展都具有自己的獨特性和導(dǎo)向性。
第五段：總結(jié)（約200字）。
準(zhǔn)則是公司制定的關(guān)鍵性文獻，已成為對員工行為的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)則的主要功能是為員工行為做出規(guī)范，以維持員工責(zé)任的穩(wěn)定性，確保所有員工都在一個基本水平上擁有同樣的職業(yè)素養(yǎng)。員工對準(zhǔn)則的認(rèn)知和理解，直接影響著公司的長遠發(fā)展。同時，員工的實踐和體會也是對準(zhǔn)則的一種認(rèn)可和整體意見的反饋。因此，每位員工都要當(dāng)住高度重視準(zhǔn)則的執(zhí)行裸規(guī)范，在實踐中精益求精，不斷深入理解準(zhǔn)則的重要性，進一步提高和完善自己的職業(yè)素質(zhì)。
員工準(zhǔn)則讀后感篇五
注重儀容儀表和言行舉止，語言禮貌，行為端莊，著裝整潔，大方得體，以良好的精神面貌，樹立和維護企業(yè)形象。
公司倡導(dǎo)廉潔、自律、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德，我們的所有職務(wù)行為都應(yīng)當(dāng)以維護公司利益、對社會負(fù)責(zé)為目的。
公司鼓勵員工工作中主導(dǎo)主責(zé)，遵守流程規(guī)范，善于總結(jié)，不斷提升，不斷創(chuàng)新，注重工作質(zhì)量；接到工作任務(wù)快速反應(yīng)，及時匯報；同事之間有效溝通，團結(jié)協(xié)作。
我們倡導(dǎo)和衷共濟的團隊精神，團隊與團隊之間，團隊成員之間要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，僅有團隊成功才有個人的成功。
誠信守約、通力合作、友好協(xié)商、和睦相處，達成雙贏，是我們的目標(biāo)。
公司倡導(dǎo)員工要養(yǎng)成禮貌友愛、勤儉節(jié)儉、遵規(guī)守序的良好生活習(xí)慣，不斷提高個人素養(yǎng)。
增加自我防范意識，增強安全意識，保障員工人身安全及公司財產(chǎn)安全，共同完善各項安全保衛(wèi)工作。
員工素質(zhì)是企業(yè)之魂，每一名職工的一言一行、一點一滴無不折射出個人的修養(yǎng)，無不展示著企業(yè)的形象。舜宇作為我們共同的家，那里的花草樹木，公物設(shè)施，優(yōu)美環(huán)境都需要你我共同參與、維護和監(jiān)督，讓我們進取行動起來，從我做起、從此刻做起，告別不良陋習(xí)，爭做禮貌職工，建成更加團結(jié)、和諧、奮進的xx之家。
員工準(zhǔn)則讀后感篇六
在公司的發(fā)展歷程中，準(zhǔn)則一直是公司最重要的法規(guī)。公司的每一位員工都必須嚴(yán)格遵守公司的準(zhǔn)則，不斷地提高自己的素質(zhì)和能力，以便更好地為公司工作。作為公司一員的我，在過去的幾年中，深深地體會到了準(zhǔn)則的重要性，今天我想與大家分享一下我的看法和心得體會。
二、準(zhǔn)則的重要性。
公司的準(zhǔn)則是規(guī)范員工行為的一系列規(guī)定，旨在維護公司利益，確保公司的正常運作，并鼓勵員工保持良好的工作態(tài)度和行為方式。準(zhǔn)則不僅是公司的根本制度，更是員工行為的基本規(guī)范，所以每個員工都必須遵守。沒有準(zhǔn)則的約束，員工的行為就可能偏離正軌，導(dǎo)致公司的形象和聲譽受到損害，甚至?xí)鸾?jīng)濟損失，這對于公司來說是不可承受之重。因此，準(zhǔn)則的重要性不言而喻，是公司的基礎(chǔ)和保障。
三、適用準(zhǔn)則的實踐感受。
在日常工作中，我們不僅要知道準(zhǔn)則的重要性，還要將其付諸于實踐。準(zhǔn)則規(guī)定了我們的行為方式和道德標(biāo)準(zhǔn)，要求我們時刻保持高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。在我工作的過程中，我始終把這些準(zhǔn)則放在心中，并將其貫徹于自己的行動中。我認(rèn)為，準(zhǔn)則的實踐需要我們在各個方面做到自律、耐心、細(xì)心、具有責(zé)任感和良好的團隊合作精神。
四、準(zhǔn)則對個人和公司的價值。
準(zhǔn)則的符合不僅是對公司的貢獻，同時也對個人有著很大的價值。遵守準(zhǔn)則不僅能夠建立職業(yè)道德，還能夠使個人在工作中得到更好的發(fā)展，更好地獲得公司的重視和信任。對于公司而言，遵守準(zhǔn)則的員工能夠為公司創(chuàng)造更多的財富和價值，維護公司形象和聲譽。因此，準(zhǔn)則對于公司和個人都是有價值的。
五、結(jié)語。
總之，準(zhǔn)則是公司最重要的法規(guī)，它既是公司發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，也是員工行為的基本規(guī)范。在工作、生活中，我們都要時刻牢記準(zhǔn)則，廣泛宣傳準(zhǔn)則，讓準(zhǔn)則成為我們踐行的信仰。無論作為一個人還是一個公司，只有遵守準(zhǔn)則、守好紅線，才能取得更大的成功和成長。在今后的工作中，我會一如既往地遵守準(zhǔn)則，繼續(xù)努力，不斷提升自我的素質(zhì)和能力，為公司發(fā)展創(chuàng)造更多的價值。
員工準(zhǔn)則讀后感篇七
這幾天，公司舉行了一次學(xué)習(xí)活動，給我們每個員工分發(fā)了一本【員工工作準(zhǔn)則】，在這本書里，詳細(xì)的介紹了一個公司職員是應(yīng)該如何工作的。，作者詳細(xì)介紹了一個優(yōu)秀員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責(zé)任、敬業(yè)、主動、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、忠誠、執(zhí)行、激一情、學(xué)習(xí)、細(xì)節(jié)！工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們既然選擇了這份工作，就要認(rèn)真對待，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)、全力以赴、兢兢業(yè)業(yè)、有始有終。
責(zé)任是每位員工的立業(yè)之本，是任何組織最需要的一種一精一神品質(zhì)，不管我們做什么工作，必須要有對自己的工作負(fù)責(zé)，心中永存責(zé)任感。對工作負(fù)責(zé)就是對企業(yè)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)。有了責(zé)任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想方設(shè)法去解決，不會找任何借口，把工作做好做到最好。
除了了責(zé)任，忠誠也是人類最寶貴的美德之一，因為只有忠誠才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，忠誠在任何時候永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的一精一神支柱，是企業(yè)的生存之本。如果我們對公司不忠，對同事不忠，工作就會勾心斗角，公司就做不好，做不大，這樣，公司終將倒閉，我們也得重新找工作，于人于己都沒有好處。做為員工，必須要盡職盡責(zé)，熱一愛一本職工作，有強烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損公司會形象和信譽的事，盡量為公司出謀劃策，與血肉相融，心中時刻勞記：公司興亡，我的責(zé)任！
還有，在這個時代，我們要發(fā)揚一團一隊合作一精一神。有道是：孤木不成林。沒有完美的個人，只有完美的一團一隊。我們有學(xué)會與同事相互合作，互相支持。一個一團一結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的一團一隊，必定是一個戰(zhàn)無不勝的一團一隊。
除了以上的，我們要想做一個標(biāo)準(zhǔn)的員工，一個優(yōu)秀的員工，我們還需要做很多。只要我們大家都爭做一個積極主動、忠誠敬業(yè)、注重細(xì)節(jié)、不斷創(chuàng)新、追求上進的員工，我們的工作會做的更好，我們的人生道路也會更輝煌燦爛！
員工準(zhǔn)則讀后感篇八
作為某公司采購供應(yīng)中心的一員，我們不僅能為在一個成功的企業(yè)工作而慶幸，且能為一個高素質(zhì)、高道德風(fēng)范的團隊而自豪，并為此莊嚴(yán)承諾我們的道德行為準(zhǔn)則：
1、 我們嚴(yán)守法律法規(guī)。
2、 我們對公司忠誠。
3、 我們?yōu)槿苏\實正直。
4、 我們相互之間尊重、理解、包容。
5、 我們團結(jié)互助。
二、我們拒絕不道德及違法行為
我們拒絕在職期間存在以下不道德行為或違法行為：
1、 我們拒絕管理人員為親信人員在公司的工作提供保護、遮掩、開脫責(zé)任等行為。
2、 我們拒絕為自已親近人員在晉升、調(diào)崗、薪水調(diào)節(jié)、獎金等方面進行不公正的行為。我們拒絕管理人員在公司內(nèi)部的員工晉升、調(diào)薪基于個人偏好，而應(yīng)是基于事實、公平、公正的原則，如沒有特殊要求，則應(yīng)堅持公開原則。
關(guān)圖紙、產(chǎn)品工藝技術(shù)、新產(chǎn)品目錄、采購單價、成本表、供應(yīng)商資料、客戶資料、公司內(nèi)部人員聯(lián)系方式、公司內(nèi)部運作流程及方式、公司各種合同、各種受控文件、工資、經(jīng)營策略、收益預(yù)測等。
4、 我們拒絕任何形式的受賄、貪污（如送高價值物品、高級別宴請、送
旅游
、送紅包、拿回扣、參與供應(yīng)商分紅等）。
5、 我們拒絕任何員工因私人直接或間接利益影響其獨立判斷。
6、 我們拒絕任何員工的家庭成員、近-親家屬、
其他
親信人員與公司的供應(yīng)商或客戶有利益關(guān)系與業(yè)務(wù)往來。如之前已經(jīng)存在，在處理相關(guān)工作時，員工應(yīng)主動向公司提出，并采取回避原則。
7、 我們拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外，穿著公司的服裝或擁有公司其他標(biāo)志的情況下，從事非法活動、不道德行為，影響公司的形象與利益；我們更嚴(yán)厲拒絕員工在工作業(yè)務(wù)之外以公司名義從事非法、不道德活動。
8、 我們拒絕任何有利于競爭對手的行為。
9、 我們拒絕任何不利于公司利益的行為。
三、我們采取的行動
1、我們歡迎任何來自外部及內(nèi)部對違法、違反職業(yè)道德的舉報，只要向監(jiān)督部門提供書面的證據(jù)，監(jiān)督部門將會尊重事實及核查清楚和保密原則來處理，并對舉報者表示衷心的感謝！
2、我們將不定時對特定的人員、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)人員進行暗訪，對一些文件、歷史記錄表單等進行抽查來發(fā)現(xiàn)一些不合常理的行為。
3、我們將對違反以上條款的人員采取辭退、開除、送公安機關(guān)、向司法機關(guān)提起上訴等。
四、個人承諾
作為一名移動員工，我已經(jīng)完全閱讀并理解以上內(nèi)容，并承諾愿意遵守以上所有條款，如果我有違反以上條款，我愿意自動退出本部門，并按照公司相關(guān)管理規(guī)定接受相關(guān)合法處理。
承諾人： （簽名加蓋手?。?BR> 年 月 日
承諾人：
身份證號：
**公司（以下簡稱“公司”）：
鑒于，本人就職于貴公司而應(yīng)遵守的國家相關(guān)法律法規(guī)、公司勞動紀(jì)律及職業(yè)道德操守等要求，同時我已經(jīng)認(rèn)真閱讀并充分了解了公司《員工手冊》、《公司員工試用期考核辦法》、《員工薪酬管理辦法》、《激勵方案與實施辦法》、《項目考評辦法》、《員工考勤制度》、《項目管理規(guī)范》、《知識管理暫行規(guī)范》等26項制度和文件資料，對以上制度中各項條款的規(guī)定認(rèn)可無異議，并同意對本人職務(wù)行為做出如下承諾：
一、保密承諾
1．1 本人承諾自覺地嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，保證公司及客戶保密信息的
安全
。這些信息和資料包括但不限于：
風(fēng)險管理信息系統(tǒng)及咨詢技術(shù)信息；
市場調(diào)研分析報告及對策、市場開發(fā)計劃、市場銷售方案、市場銷售管理制度；
招投標(biāo)信息；
公司客戶資料；
合同主要條款；
公司財務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)營業(yè)績狀況等相關(guān)數(shù)據(jù)；
人力資源管理規(guī)章制度，員工內(nèi)部檔案及個人信息；
公司依法及保密協(xié)議向客戶或合作伙伴承擔(dān)保密義務(wù)的一切商業(yè)信息；
其他具有商業(yè)價值或會對公司和客戶的商譽造成重大影響的信息原件、復(fù)印件、復(fù)制件。
1．2 本人承諾對工作收集所得的上述資料（包括客戶信息）的機密性和安全性負(fù)責(zé)，并承諾不會發(fā)生下列行為：
1.2.1為了個人或者第三方利益而泄露未公開信息的；
1.2.2 擅自竊取公司及客戶機密資料或侵犯他人隱私的；
1.2.3其他任何未經(jīng)許可越權(quán)閱覽、泄漏公司機密資料的。
1.3 當(dāng)本人不論以任何理由主動離職時，應(yīng)將全部保密信息的相關(guān)資料交還公司或客戶，這些資料包括但不限于：文件、報告、圖冊、磁盤、磁帶、光盤、電子郵件、u盤、移動硬盤等，并保證不將上述資料信息外傳，否則將承擔(dān)由此造成的一切法律后果。
1.4 當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司或客戶的商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大或商業(yè)秘密的進一步散失。
二、知識產(chǎn)權(quán)承諾
2．1本人在項目執(zhí)行期間，履行公司交付的項目工作形成的成果及工作之外的其他工作任務(wù)所得研究、開發(fā)結(jié)果的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。如果本人所得研究、開發(fā)結(jié)果不是執(zhí)行在公司的本職工作的結(jié)果，而是完全利用自己的時間，同時又未使用公司的物質(zhì)和技術(shù)條件、資源或商業(yè)秘密，則該成果的知識產(chǎn)權(quán)歸本人所有。但以下情況除外：
該研究、開發(fā)結(jié)果同公司的業(yè)務(wù)具有競爭性；
實際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了公司的研究、開發(fā)結(jié)果；
該研究開發(fā)是在本人的職務(wù)開發(fā)結(jié)果的基礎(chǔ)上形成的。
2.2 本人在項目執(zhí)行期間，自己或與他人做出的所有職務(wù)開發(fā)結(jié)果或掌握的參考信息與資料都應(yīng)首先向公司報告，即使公司在一段時間內(nèi)不獲知這項信息，本人仍有義務(wù)在項目結(jié)束后將相關(guān)資料遞交主管部門。
2.3本人不會擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他保密信息，亦不會擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。
2.4當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司知識產(chǎn)權(quán)受到侵害時，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大。
三、勞動紀(jì)律承諾
3.1
愛
護公司資產(chǎn)，不損壞公司財物、未經(jīng)允許不私自將公司財物攜出公司。
3.2不假借職權(quán)貪污舞弊，不得有行賄、索賄、受賄的行為，或假借公司名義從事其他有損公司、合作伙伴及客戶聲譽的行為。
3.3不在公開場合或網(wǎng)站、會議發(fā)表不利于公司、合作伙伴及客戶聲譽的言論。
3.4不私下交流
關(guān)于
本人及同事薪資待遇、休假等需要保密的信息。
3.5尊重同事、尊重客戶和其他合作伙伴，不對他人進行任何形式的辱罵或人身攻擊。
3.6遵守“個人服從公司、下級服從上級”的`原則，若有疑問或不滿時可向上級陳述，未獲答復(fù)前必須執(zhí)行指派的任務(wù)。
3.7提高工作責(zé)任心，避免失誤，杜絕失職。
3.8未經(jīng)公司許可，不得受雇于其他公司或者從事其他兼職。
3.9不攜帶違禁品、危險品或其它有可能危害公共安全的物品進入公司及客戶的工作場所。
3.10不參與非法組織或集會。
3.11不瀏覽非法網(wǎng)站。
3.12不吸食違禁藥物。
3.13如本人任職為公司管理人員，則有責(zé)任和義務(wù)監(jiān)督下屬人員遵守本承諾書所載內(nèi)容。
3.14嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并有權(quán)利和義務(wù)舉報一切違法違規(guī)行為。
四、違約責(zé)任
訟費、律師費、及其他因該訴訟和索賠支出的相關(guān)費用。上述賠償可從本人的工資報酬中扣除，不足部分公司有權(quán)向本人追償。
4．2公司除有權(quán)要求本人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任外，有權(quán)請求有關(guān)行政、司法機關(guān)追究本人的行政或刑事責(zé)任。
五、其他
5．1本人承認(rèn)，已仔細(xì)閱讀過本承諾書，并確切了解和明白承諾函條款的法律含義。
5．2雙方如因履行本承諾書發(fā)生爭議，首先應(yīng)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向人民法院提起訴訟。
承諾人（簽字）：
日期：
以下行為方式是公司明令禁止的，適用于公司和俱樂部員工。如果公司和俱樂部員工在工作中出現(xiàn)了如下條款和其他規(guī)定中的禁止條款中任何一條的行為，都有可能導(dǎo)致懲罰以至解聘。
1. 不遵守工作時間，遲到、早退、曠工；
2. 在工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管同意，干與本職工作無關(guān)的事情；
3. 拒絕接受主管口頭或書面指派的工作（主管違章指揮、強令冒險作業(yè)的除外）；
4. 工作時間內(nèi)未經(jīng)主管同意擅自離開工作場所；
5. 未經(jīng)允許查閱或拷貝公司內(nèi)其他人員的資料、數(shù)據(jù)等；
7. 因故意或過失的行為導(dǎo)致公司財產(chǎn)或他人財產(chǎn)的損失或損壞；
8. 使用辦公設(shè)備和工具，做與工作無關(guān)的事情；
9. 做與公司利益相沖突的事情；
10. 不尊重同事和客戶的行為；
11. 不道德和違法的行為；
12. 事先或事后向公司隱瞞不利于工作的個人重大情況，如：重大疾病、違反法律和道德的行為、過去違反其他單位規(guī)定的行為等。
我已認(rèn)真閱讀了以上行為準(zhǔn)則，經(jīng)慎重考慮后同意遵守。
簽名： 日期：
員工準(zhǔn)則讀后感篇九
俗話說：無規(guī)矩不成方圓。一個國家，需要法律來治理；一個民族，需要道德來約束；一個公司，同樣也需要工作準(zhǔn)則來規(guī)范。【員工工作準(zhǔn)則】就是這樣一本關(guān)于公司員工該如何工作的行為指南，一本值得我們每位公司職員、公務(wù)員細(xì)細(xì)品讀，用心學(xué)習(xí)的職業(yè)教材。
前幾天，我們公司組織了一次大型的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，其中就給每位職員分發(fā)了一本【員工工作準(zhǔn)則】，要求我們好好看看。空閑之余，將書拿了出來，細(xì)細(xì)看了起來，越看越發(fā)覺得此書寫的一精一彩、實用，對我們個工作有著莫大的幫助和指導(dǎo)。在此，將我的一些閱讀心得寫出來，互相交流、共同進步，【員工工作準(zhǔn)則】在書列出了一名老板心中最佳員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責(zé)任、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、激一情、永遠學(xué)習(xí)、敬業(yè)、自動自發(fā)、忠誠、執(zhí)行力、注重細(xì)節(jié)。
態(tài)度是我們做任何事情的前提，是航行的動力，良好的工作態(tài)度能帶領(lǐng)輪船快速向前航行，消極的態(tài)度則相反。所以，不管做什么事情，只有先端正態(tài)度，只有先有了積極的工作，態(tài)度，才能做好工作，才能實現(xiàn)人生理想。
主動是一個員工能否突穎而出的重要砝碼。如果工作需要老板來一逼一著你做，你才馬馬虎虎地去做，那么，你將只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板說，你就能主動把該做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，這樣的員工不管是薪水還是職位以及榮譽，都將會擁有。
學(xué)習(xí)是每個員工保持發(fā)展的永動力。比爾·蓋茨先生說：你可以離開學(xué)校，但你不能里開學(xué)習(xí)。在【員工工作準(zhǔn)則】里也提到，李嘉誠先生也是不斷的學(xué)習(xí)，并且十分地?zé)嵋粣垡粚W(xué)習(xí)。偉人都是如此，那我們有什么理由不學(xué)習(xí)呢，我們也只有勤于學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，才能不被社會淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
員工是公司基石，是公司最寶貴的財富。遵守【員工工作準(zhǔn)則】的優(yōu)秀員工更是每個企業(yè)最一愛一，好好學(xué)習(xí)【員工工作準(zhǔn)則】，并全力以赴的去做，這樣，企業(yè)會因為有你這樣優(yōu)秀的員工而更成功，你也會因為有這么多的珍貴品質(zhì)而更出色！
員工準(zhǔn)則讀后感篇十
《廉政準(zhǔn)則》中的8個方面“禁止”和52個“不準(zhǔn)”，涵蓋了行政權(quán)力使用中極易滋生腐-敗的各個領(lǐng)域，包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部私自從事營利性活動的問題、違規(guī)干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動問題、浪費揮霍等干部作風(fēng)問題，甚至連婚喪喜慶等個人行為也有了“緊箍咒”。這表明，中央正全力構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運行機制，致力封堵權(quán)力濫用的漏洞、擠壓權(quán)力尋租的空間，以保持黨的純潔性和先進性，將反腐倡廉建設(shè)推向縱深。
首先，明確規(guī)定有“52個不準(zhǔn)”。準(zhǔn)則在“第一章廉潔從政行為規(guī)范”中列有8條，分別對禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；禁止私自從事營利性活動；禁止違反公共財物管理和使用的規(guī)定，假公濟私、化公為私；禁止違反規(guī)定選拔任用干部；禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；禁止講排嘗比闊氣、揮霍公-款、鋪張浪費；禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利；禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系這8個方面，作出了“52個不準(zhǔn)”。
這“52個不準(zhǔn)”，對違反相關(guān)規(guī)定的各種表現(xiàn)都有涉及，制定得很具體、很明確。特別是新增加的條款，如禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利；禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系等，聯(lián)系現(xiàn)實緊密，很有針對性。
其次，富有很強的操作性。在一定意義上說，反腐倡廉是個思想教育問題，但也需要有具體的法規(guī)來約束。從近些年的實際情況看，盡管我們在反腐倡廉方面花了很大的氣力，也有一些法規(guī)，但腐-敗現(xiàn)象仍時有發(fā)生。這個中原因之一就在于缺乏一部全面、具體、明確的法規(guī)，致使一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部滑向腐-敗的深淵。這次頒布的“廉潔從政準(zhǔn)則”，可以說彌補了這一缺憾。該準(zhǔn)則從8個方面作出了“52個不準(zhǔn)”的規(guī)定，對各個方面的違規(guī)行為都作出了明確的界定。規(guī)定之具體、范圍之廣泛、針對性之強，超過以往。這個準(zhǔn)則無疑是一部進一步促進反腐倡廉的好法規(guī)。
廉潔從政準(zhǔn)則要成為領(lǐng)導(dǎo)干部的從政指南，必須牢牢把握其實質(zhì)內(nèi)容。在《準(zhǔn)則》“廉潔從政行為規(guī)范”一章中，詳細(xì)的規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為八大方面的“禁止”，并詳細(xì)列出52種“不準(zhǔn)”的行為，這些實質(zhì)性的內(nèi)容，必須在學(xué)習(xí)貫徹中的過程中得到完全的體現(xiàn)，還應(yīng)該采取學(xué)習(xí)指導(dǎo)、知識測試、主題活動等形式，確保領(lǐng)導(dǎo)干部能夠牢牢把握其實質(zhì)內(nèi)容，相信如此，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部進一步提高思想認(rèn)識，真正做到牢牢把握準(zhǔn)則實質(zhì)內(nèi)容。
廉潔從政準(zhǔn)則要成為領(lǐng)導(dǎo)干部的從政指南，必須時刻謹(jǐn)記在行動實踐。準(zhǔn)則在理論上為領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政作了最善意的“從政提醒”，從實踐中總結(jié)與提煉了領(lǐng)導(dǎo)干部最容易出問題、最容易犯事、最容易迷失的“思想領(lǐng)域”，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須時刻謹(jǐn)記在行動實踐準(zhǔn)則，時刻嚴(yán)格律己，要讓“八方面禁止”、“52種不準(zhǔn)”體現(xiàn)在行動實踐中，以廉潔從政服務(wù)于民、取信于民，重樹領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾心目中的形象，贏得群眾對政府工作的信心。。
我覺得：貫徹《廉政準(zhǔn)則》，促進廉潔從政，重在狠抓落實。在該準(zhǔn)則的“第二章實施于監(jiān)督”中，對此作出了規(guī)定。這是確保準(zhǔn)則得以真正貫徹落實的可靠保障。同時，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要確實做到身體力行、狠抓落實。決不能讓那種文件念念、會上說說、不見行動的現(xiàn)象出現(xiàn)。
在反腐倡廉問題上，容不得一點疏忽，更不允許搞形式主義，必須來“真格兒”的。這次《廉政準(zhǔn)則》的頒布，是進一步促進和加強反腐倡廉建設(shè)的極好契機，我們應(yīng)當(dāng)緊緊把握，熟知牢記哪些“不可為”，以更加朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌做好本職工作！
我們應(yīng)該相信，隨著新廉潔從政準(zhǔn)則的頒布實施，隨著深入學(xué)習(xí)貫徹，一定能夠促進營造濃厚良好的勤政廉政氛圍，一定能夠促進工作的順利開展，并取得人民群眾的高度信任和大力支持！
員工準(zhǔn)則讀后感篇十一
2.1.0日常行為。
2.1.3工作交流盡量使用內(nèi)部通訊網(wǎng)絡(luò)，或msn交流；
2.1.4員工不準(zhǔn)遲到或早退，如有需要請假應(yīng)及時向直屬主管說明請假的原因；
2.1.5上班時光不準(zhǔn)無故長時光離開辦公區(qū)域，如有需要應(yīng)先經(jīng)直屬主管許可；
2.1.7指定區(qū)域外不得將任何食物等保管、殘留在辦公區(qū)域內(nèi)；
2.1.8保護環(huán)境衛(wèi)生，下班前整理好自我的桌面，把椅子歸位；
2.1.9節(jié)約能源，最后離開辦公區(qū)域的員工切斷不必要電源并鎖好辦公室的門窗；
2.2電話。
2.2.1公司的總機號碼為……。
2.2.2上班時光，無特殊原因，不得撥打私人電話；
2.2.3員工聽到電話鈴聲在辦公室內(nèi)響起超過兩聲即應(yīng)及時接聽；
2.2.5接聽電話的原則是：規(guī)范、簡潔、禮貌；
2.2.6代接電話應(yīng)做好記錄，及時轉(zhuǎn)告有關(guān)人員；
2.3溝通渠道。
2.3.1公司鼓勵員工適時的與同事及主管溝通，溝通時應(yīng)注意方法及渠道；
2.3.2平時工作中涉及到需要協(xié)調(diào)或交辦的事宜，最好采用書面方式；
3.1.1名片印制分新進員工的名片印制及補?。?BR> 4.1按規(guī)定申領(lǐng)辦公用品。所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為已有，離職時須交還。
4.2對于能夠重復(fù)利用的用品，務(wù)必重復(fù)利用。除印有涉及商業(yè)秘密的資料外，所有已使用一面的打印紙應(yīng)將反面再次使用。
4.3正確使用辦公用品，如因個人使用不當(dāng)而造成浪費者，需按規(guī)定做出賠償。
本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司行政管理部、各部門主管、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予必須的處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十二
注重儀容儀表和言行舉止，語言禮貌，行為端莊，著裝整潔，大方得體，以良好的精神面貌，樹立和維護企業(yè)形象。
二、職業(yè)道德規(guī)范。
公司倡導(dǎo)廉潔、自律、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德，我們的所有職務(wù)行為都應(yīng)當(dāng)以維護公司利益、對社會負(fù)責(zé)為目的。
三、工作行為規(guī)范。
公司鼓勵員工工作中主導(dǎo)主責(zé)，遵守流程規(guī)范，善于總結(jié)，不斷提升，不斷創(chuàng)新，注重工作質(zhì)量；接到工作任務(wù)快速反應(yīng)，及時匯報；同事之間有效溝通，團結(jié)協(xié)作。
四、團隊關(guān)系規(guī)范。
我們倡導(dǎo)和衷共濟的團隊精神，團隊與團隊之間，團隊成員之間要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，僅有團隊成功才有個人的成功。
五、與利益相關(guān)方行為規(guī)范。
誠信守約、通力合作、友好協(xié)商、和睦相處，達成雙贏，是我們的目標(biāo)。
六、日常行為規(guī)范。
公司倡導(dǎo)員工要養(yǎng)成禮貌友愛、勤儉節(jié)儉、遵規(guī)守序的良好生活習(xí)慣，不斷提高個人素養(yǎng)。
七、安全行為規(guī)范。
增加自我防范意識，增強安全意識，保障員工人身安全及公司財產(chǎn)安全，共同完善各項安全保衛(wèi)工作。
員工素質(zhì)是企業(yè)之魂，每一名職工的一言一行、一點一滴無不折射出個人的修養(yǎng)，無不展示著企業(yè)的形象。舜宇作為我們共同的家，那里的花草樹木，公物設(shè)施，優(yōu)美環(huán)境都需要你我共同參與、維護和監(jiān)督，讓我們進取行動起來，從我做起、從此刻做起，告別不良陋習(xí)，爭做禮貌職工，建成更加團結(jié)、和諧、奮進的xx之家。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十三
一、在公司內(nèi)，應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。
二、上下班時，必須謹(jǐn)記打考勤卡，不得代打。
三、嚴(yán)格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。
四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。
五、工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。
六、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。
七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。
八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。
九、員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。
十、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。
十一、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進入工作場所。
十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，禮貌用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫忙。
十三、公司員工上班必須要佩戴胸卡，如有遺失應(yīng)盡快申請補辦。
十四、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。
十五、隨時注意堅持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。
十六、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。
十七、節(jié)儉用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務(wù)處進行更換、修理。
十八、必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)掉煤氣、清理煙缸、切斷電源）。
十九、所有設(shè)備、器具等必須堅持可正常安全運作狀態(tài)。
二十、發(fā)生傳染病立即報告。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十四
在職場中，員工準(zhǔn)則是一個企業(yè)內(nèi)部制定的行為規(guī)范和道德要求，它不僅指導(dǎo)員工的日常工作，還體現(xiàn)了企業(yè)的文化和價值觀。我在工作中遵守員工準(zhǔn)則，并從中獲得了一些感悟和心得體會。
首先，員工準(zhǔn)則教會了我如何處理工作與生活的平衡。在現(xiàn)代社會，工作壓力和生活需求常常成為員工的一條難題。然而，員工準(zhǔn)則要求我們合理規(guī)劃自己的工作和生活，以保持身心健康。通過合理安排工作時間、保持充足的休息和重視自己的家庭和朋友，我能更好地處理好工作和生活之間的平衡，提高工作效率和品質(zhì)。這讓我感到非常欣慰和滿足。
其次，員工準(zhǔn)則告訴我要保持職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。作為一個優(yōu)秀的員工，不僅要有高超的業(yè)務(wù)能力，還要具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。員工準(zhǔn)則教育我要堅守原則，誠實守信，保持良好的職業(yè)操守。在工作中，我始終以嚴(yán)謹(jǐn)和負(fù)責(zé)的態(tài)度對待每一個任務(wù)，尊重他人的勞動成果，積極與同事合作，樹立了良好的個人形象和企業(yè)形象。這些職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，讓我成為一個值得信賴的員工。
再次，員工準(zhǔn)則讓我明白了團隊合作的重要性。在現(xiàn)代企業(yè)中，團隊合作是推動企業(yè)發(fā)展的重要保證。員工準(zhǔn)則教導(dǎo)我們要傾聽和尊重他人的意見，與同事充分溝通和協(xié)作。在過去的工作中，我常常與同事們一起面對困難，共同解決問題，取得了一個又一個的成功。團隊合作不僅能夠分享智慧與經(jīng)驗，還能夠凝聚集體的力量，使我們能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。正是通過團隊合作，我個人的工作能力得到了進一步提高，工作效率和質(zhì)量也有了明顯的提高。
最后，員工準(zhǔn)則使我認(rèn)識到學(xué)習(xí)是員工成長的根本。在職場中，競爭激烈，時刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度至關(guān)重要。員工準(zhǔn)則教導(dǎo)我們要不斷提升自己的知識和能力，學(xué)習(xí)新的技能和新的知識，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。通過參加企業(yè)內(nèi)外的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我不僅增加了自己的業(yè)務(wù)水平，而且開拓了自己的眼界，拓寬了自己的思維和視野。學(xué)習(xí)讓我不斷進步，不斷成長，能更好地適應(yīng)職場的挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
總而言之，員工準(zhǔn)則對我的影響深遠。通過遵守員工準(zhǔn)則，我學(xué)會了處理好工作和生活的平衡，保持職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，重視團隊合作，并時刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度。這些感悟和心得體會對我來說是寶貴的財富，它們將繼續(xù)引領(lǐng)著我在職場中不斷成長和進步。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十五
一、全公司所有員工要嚴(yán)格履行簽到（指紋）制度，認(rèn)真執(zhí)行作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、中途脫崗；病事假嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，報公司備案；各部門（客戶服務(wù)中心）負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好本部門工作人員出勤和工作去向記錄。
二、必須準(zhǔn)時參加公司召開的各類會議，不得無故缺會，并提前準(zhǔn)備相應(yīng)的工作匯報資料。確因公事無法參加會議的，要在會前向會議召集部門負(fù)責(zé)人請假。會中一律將手機置于震動位置，會場中嚴(yán)禁接聽電話（若遇緊急事情請出會場接聽）和隨意穿插走動。對無視會議紀(jì)律、無故缺席會議的個人將進行通報。
三、各崗位工作人員必須堅守工作崗位，著裝上崗，嚴(yán)格執(zhí)行各項標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，耐心細(xì)致做好各項服務(wù)工作，努力完成公司的各項服務(wù)目標(biāo)。
四、公司職能部門人員下項目或參加其它活動，必須將工作任務(wù)、去向、參加人員等到公司行政部書面?zhèn)浒傅怯洝?BR> 五、在工作中遇有緊急重大情況，要在及時處理的同時，立即向相關(guān)部門報告，并隨時續(xù)報事件的發(fā)展和處理情況。凡是遲報、漏報、瞞報緊急重大情況的，將給予通報批評，造成嚴(yán)重后果的，要嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任。
六、公司召開的例會、印發(fā)的文件，凡是明確要求報告時限的，要按時報告；總經(jīng)理批示事項，凡是要求報告結(jié)果的，有時限要求的嚴(yán)格按時限要求辦結(jié)并報告，沒有時限要求的，一般應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦結(jié)并報告，特殊情況需要延長辦理時間的，要及時報告原因和進展情況。
七、工作日中午一律禁止飲酒。特殊情況確需工作日中午飲酒的，必須報公司備案。
八、工作時間嚴(yán)禁無事串崗、閑聊、大聲喧嘩以及從事與工作無關(guān)的打牌、上網(wǎng)聊天、網(wǎng)絡(luò)游戲等活動。
九、因工作需要接待宴請上級部門、有關(guān)單位、企業(yè)時，需提前向公司總經(jīng)理報告后方可實施。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接待的不予報銷。
十、凡享有通訊補貼的員工，在工作或休假中必須保證個人通訊工具開機暢通。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十六
第一段：引言（150字）。
員工準(zhǔn)則是企業(yè)管理的基石，對于員工來說，準(zhǔn)確理解和遵守準(zhǔn)則是保持職業(yè)道德和個人職業(yè)發(fā)展的重要方面。在我的工作生涯中，我深入研究了員工準(zhǔn)則，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。本文旨在分享這些心得，幫助其他員工更好地理解和應(yīng)用員工準(zhǔn)則，為個人和企業(yè)的成功做出貢獻。
第二段：理解準(zhǔn)則（250字）。
要想準(zhǔn)確理解員工準(zhǔn)則，首先需要認(rèn)真閱讀和研究相關(guān)資料。準(zhǔn)則中包含著對員工行為、責(zé)任和義務(wù)的明確規(guī)定。通過仔細(xì)閱讀準(zhǔn)則，我了解到自己在工作中應(yīng)該展現(xiàn)的態(tài)度和素質(zhì)。準(zhǔn)則中強調(diào)的一些核心價值觀，如誠信、合作、尊重和責(zé)任感，對于提高工作效率和維護良好的工作環(huán)境非常重要。理解這些基本原則是正確參與和應(yīng)用員工準(zhǔn)則的基礎(chǔ)。
第三段：應(yīng)用準(zhǔn)則（300字）。
準(zhǔn)則的應(yīng)用是員工成功的關(guān)鍵。為了更好地應(yīng)用準(zhǔn)則，我制定了一些實踐策略。首先，我將準(zhǔn)則與我個人的價值觀聯(lián)系起來，確保自己的行為與公司的期望一致。其次，我努力將準(zhǔn)則融入日常工作中，例如，在與同事合作時保持開放和尊重的態(tài)度，遵守工作規(guī)范和流程。此外，我還積極參與員工培訓(xùn)和發(fā)展，不斷提高自己的專業(yè)技能和知識水平，以更好地滿足公司的需求和準(zhǔn)則的要求。
第四段：挑戰(zhàn)與困惑（250字）。
在實踐中，準(zhǔn)則的應(yīng)用不可避免地面臨一些挑戰(zhàn)和困惑。其中之一是如何平衡準(zhǔn)則和實際工作中的壓力和沖突。有時，公司的利益和個人的價值可能存在沖突，而員工準(zhǔn)則則要求我們從整體利益出發(fā)。在這種情況下，我學(xué)會了妥善處理沖突，與相關(guān)方進行溝通和協(xié)商，尋找最佳解決方案，既考慮到自己的利益，也尊重公司的準(zhǔn)則。此外，準(zhǔn)則的具體要求可能會隨著工作環(huán)境和公司政策的變化而變化，需要及時進行調(diào)整和適應(yīng)。
第五段：結(jié)論（250字）。
總結(jié)而言，員工準(zhǔn)則是構(gòu)建良好工作環(huán)境和推動個人職業(yè)發(fā)展的重要工具。通過理解和應(yīng)用準(zhǔn)則，我發(fā)現(xiàn)它不僅能幫助我提高自身素質(zhì)和職業(yè)道德，還能使工作更加高效和和諧。然而，準(zhǔn)則的應(yīng)用也面臨一些挑戰(zhàn)，我們需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)。作為員工，我們應(yīng)該不斷與準(zhǔn)則保持聯(lián)系，并努力在工作中展現(xiàn)出準(zhǔn)則所要求的態(tài)度和行為。只有這樣，我們才能更好地實現(xiàn)個人和企業(yè)的成功，為共同的目標(biāo)貢獻自己的力量。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十七
引言：
《員工修身準(zhǔn)則》是一本對于員工個人修身養(yǎng)性提出要求的指導(dǎo)手冊，通過規(guī)范行為規(guī)則與道德準(zhǔn)則，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。在工作中，遵循《員工修身準(zhǔn)則》不僅有助于提高工作效率，還能夠加強團隊協(xié)作和企業(yè)形象塑造。本文將從五個方面總結(jié)了我對《員工修身準(zhǔn)則》的心得體會。
第一段：尊重他人是基礎(chǔ)。
《員工修身準(zhǔn)則》中強調(diào)了尊重他人的重要性。無論在集體活動還是與同事交流中，尊重是構(gòu)建良好人際關(guān)系的基石。在工作中，我學(xué)會了站在對方角度思考問題，理解并尊重他人的意見。這不僅增強了同事間的互信，也有助于提高工作效率和解決問題的能力。通過尊重他人，我獲得了更好的溝通與協(xié)作能力，有效地促進了團隊的良好合作氛圍。
第二段：誠實與責(zé)任是職場底線。
《員工修身準(zhǔn)則》中強調(diào)了誠實和責(zé)任意識的重要性。在整個員工生涯中，誠實與責(zé)任是職場底線，也是企業(yè)能夠長久發(fā)展的關(guān)鍵。我在工作中時刻銘記這一準(zhǔn)則，嚴(yán)格踐行，不斷提高自己的誠信與責(zé)任感。盡管在工作中會遇到許多挑戰(zhàn)和困難，但只有堅守誠實與責(zé)任，才能以真實可靠的態(tài)度贏得同事和上司的信任，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。
第三段：自律是成功的基礎(chǔ)。
自律是《員工修身準(zhǔn)則》中強調(diào)的重要品質(zhì)。在工作中，自律能夠幫助我克服拖延和隨意性的問題，提高工作效率和質(zhì)量。我主動學(xué)習(xí)并養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，例如合理安排時間，分解任務(wù)，制定有序的工作計劃。通過自律，我能夠更好地管理時間，提高投入的效率，有效解決工作的問題，提升個人競爭力。
第四段：追求卓越是持續(xù)進步的動力。
卓越是《員工修身準(zhǔn)則》對員工提出的要求之一，也是持續(xù)進步的動力。無論是工作中的專業(yè)技能，還是個人素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，我都不斷引導(dǎo)自己追求卓越。通過學(xué)習(xí)榜樣的成功經(jīng)驗，不斷提升自己的能力和水平。同時，我注重反思和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并加以改進。這種追求卓越的精神讓我不斷超越自我，不斷進步和成長。
第五段：營造積極向上的企業(yè)環(huán)境。
《員工修身準(zhǔn)則》不僅是對員工個人的要求，更是影響整個企業(yè)的文化氛圍與價值觀。我將準(zhǔn)則中的要求融入到自己的日常工作和生活中，并與同事分享。我積極引導(dǎo)他人，共同營造積極向上的企業(yè)環(huán)境。通過員工個人的修身養(yǎng)性，可以促進企業(yè)文化的發(fā)展，形成積極進取、團結(jié)協(xié)作、和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
結(jié)語：
《員工修身準(zhǔn)則》的實踐與體會，讓我深刻認(rèn)識到修身養(yǎng)性對于個人職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)的重要性。尊重他人、誠實與責(zé)任、自律、卓越的價值都是在不同場合下得以體現(xiàn)和發(fā)揮的。只有通過不斷實踐和積累，我們才能真正做到內(nèi)外兼修，不斷提升自身素質(zhì)與能力，讓修身準(zhǔn)則成為我們工作與生活的座右銘，為個人與企業(yè)的共同發(fā)展貢獻力量。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十八
第一條制定本行為準(zhǔn)則的目的是為公司員工提供正確的行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)，以便更好的執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，遵守國家法律和社會公共道德。
第二條形成積極進取的企業(yè)文化氛圍，樹立廉潔、和諧的良好企業(yè)形象。
第三條遵守國家法律法規(guī)，建立團結(jié)、奮進、文明、自律、誠信、務(wù)實的員工隊伍。
第四條通過自主管理，形成“企業(yè)即家園”的企業(yè)價值標(biāo)準(zhǔn)。
第五條愛崗敬業(yè)，立足于自身崗位，把崗位作為實現(xiàn)自我人生價值的基石，通過不斷的學(xué)習(xí)與實踐為企業(yè)和社會做出更大的貢獻。
第六條樹立安全第一意識，遵守安全管理規(guī)章制度，在工作崗位上創(chuàng)造安全環(huán)境，保證自身、他人及設(shè)備的安全。
第七條科學(xué)創(chuàng)新，在工作崗位上不斷學(xué)習(xí)探索，積極研究開發(fā)新的科學(xué)技術(shù)和管理辦法，使公司在運行和經(jīng)營管理等方面不斷完善，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
第八條踏實進取，始終保持科學(xué)務(wù)實和積極進取的工作精神，加強學(xué)習(xí)、努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務(wù)處理能力。
第九條遵章守紀(jì)，遵守國家各項法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，在工作中正確理解、執(zhí)行命令指示。
第十條文明誠信，言談舉止文明大方，塑造良好個人形象，堅持實事求是的原則，以誠信為本，力戒浮夸與形式主義。
第十一條勇于負(fù)責(zé)，盡最大的努力追求工作領(lǐng)域中的第一，能勇于承擔(dān)重任，對工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
第十二條樂于奉獻，時刻以公司利益為重，在工作上不計個人得失，任勞任怨，以貢獻自身力量為快樂和自豪。
第十三條顧全大局，時刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問題或存在意見應(yīng)及時與公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。
第十四條團結(jié)和睦，正確處理上、下、同級關(guān)系，在工作中相互支持，生活中關(guān)心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。
第十五條尊重他人肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人的不足給予善意的忠告和鼓勵，努力營造輕松、愉快、合作的氣氛。
第十六條保守秘密，不允許為個人利益而使用企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面的信息資源，做到嚴(yán)守企業(yè)秘密。
第十七條中層管理人員除遵守員工的行為準(zhǔn)則外，還需遵守以下的行為準(zhǔn)則：
(一)十個修養(yǎng)：
(1)心胸開闊，能容納不同意見;。
(2)謙虛好學(xué)，能及時接納新觀念;。
(3)平等待人，能尊重屬下的個性和價值;。
(4)誨人不倦，能耐心教導(dǎo)屬下;。
(5)心地坦蕩，行為光明磊落;。
(6)言行禮貌，能微笑常在;。
(7)守弱處低，能嚴(yán)于責(zé)己;。
(8)克己奉公，能以大局為重;。
(9)知恩感恩，有高度責(zé)任心;。
(10)寵辱不驚，能克志克行。
(二)十個規(guī)范：
(1)完整理解自己的崗位標(biāo)準(zhǔn)，保證自己所承擔(dān)的職責(zé)全面履行落實;。
(2)完整準(zhǔn)確界定下屬的.工作標(biāo)準(zhǔn)，及時為下屬的工作提供支持和幫助;。
(4)向下溝通，保證決策內(nèi)容都能與下屬達成基本共識;。
(5)向上及時匯報反饋，保證上司全面準(zhǔn)確把握組織運行狀況信息;。
(6)通過目標(biāo)實現(xiàn)管理，目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)措施同時確立認(rèn)同;。
(7)定期跟蹤下屬工作過程，對下屬的工作失誤承擔(dān)主要責(zé)任;。
(8)定期量化考核下屬工作，公正評價下屬工作績效;。
(9)準(zhǔn)確把握下屬的優(yōu)點長處，及時激勵下屬;。
(10)時刻牢記組織目標(biāo)和發(fā)展道路，定期向上司提交組織發(fā)展建議報告。
(三)十個守則：
(1)不越級授權(quán)，不越級指揮;。
(2)不越級報告，可越級申訴;。
(3)不沖動辱罵他人，貶損下屬人格和價值;。
(4)不假公濟私，侵占企業(yè)組織和利益;。
(5)不說有損企業(yè)形象和同事團結(jié)的話;。
(6)不陽奉陰違，無謂順從討好上司;。
(7)不和稀泥，不做是非不分的事;。
(8)不傳小道消息，不信小道消息;。
(9)不議論同事和上司的人格人品;。
(10)不拉幫結(jié)派，搞小團體主義。
(四)十個表率：
(1)關(guān)心下屬，下屬疾苦想在前;。
(2)理解他人，他人利益放在前;。
(3)承擔(dān)責(zé)任，險事難事沖在前;。
(4)遵紀(jì)守法，約束自我行在前;。
(5)克勤克儉，費用投入省在前;。
(6)信心十足，工作愉快笑在前;。
(7)禮貌待人，“請”和“抱歉”說在前;。
(8)遇到?jīng)_突，嚴(yán)于律己讓在前;。
(9)讀書學(xué)習(xí)，提升修養(yǎng)做在前;。
(10)注重形象，儀表儀容亮在前。
(五)十個常思考：
(1)上司的指示要求常思考;。
(2)上司的期望希望常思考;。
(3)自己的工作目標(biāo)常思考;。
(4)自己的工作職責(zé)常思考;。
(5)下屬的困難問題常思考;。
(6)下屬的發(fā)展需求常思考;。
(7)他人的不同意見常思考;。
(8)常用工作方式效率常思考;。
(9)他人的恩遇和幫助常思考;。
(10)公司賦予的責(zé)任常思考。
員工準(zhǔn)則讀后感篇十九
為了樹立公司品牌價值，尊重員工個人價值創(chuàng)造，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進各項管理日趨規(guī)范化、制度化，特制定本準(zhǔn)則。本員工準(zhǔn)則屬個人修養(yǎng)規(guī)范和道德約束的范疇，體現(xiàn)了公司的人文價值觀和處世原則，是我們各級員工務(wù)必遵守的準(zhǔn)則。
二、準(zhǔn)則的基本方針。
構(gòu)成用心進取的企業(yè)文化氛圍，樹立良好企業(yè)形象。遵守公司各項規(guī)章制度，以"簡單、和諧、開放、共贏"為公司經(jīng)營理念，建立"禮貌、自律、誠信、務(wù)實"的員工隊伍。。透過自主管理，構(gòu)成"企業(yè)即家園"的企業(yè)價值標(biāo)準(zhǔn)。
1、我們堅信：讓客戶滿意是我們的職責(zé)；
3、良好的儀容儀表是我們服務(wù)客戶最優(yōu)先要做的一件事；
4、得體的行為舉止是我們個人修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，是人格尊重的實際資料；
5、我們的規(guī)范用語是發(fā)自內(nèi)心最真誠的身音；
7、我們追求客戶的超值滿意；
8、對不禮貌的客戶我們?nèi)套尀橄?、不卑不亢，處理問題時有理有節(jié)；
9、當(dāng)危害到客戶的安全和身心健康時，發(fā)生服務(wù)失敗時，我們就應(yīng)沉著冷靜，用心妥善處理。
（二）、對待同事。
1、尊重別人就是尊重自我，互相關(guān)愛才有歡樂的生活；
2、尊重企業(yè)內(nèi)每個人，尊重他們的工作成果，尊重他們的個人保密和尊重他們的人格；
3、建立良好的個人修養(yǎng)，不傳播小道消息，不誣告、中傷、誹謗他人；
4、同事間言行謙讓、和睦相處、廣交有益的朋友，互相勉勵，攜手共進；
5、任何人不得侵犯他人的合法權(quán)益，不做任何損人利己和損人不利己的事情；
6、尊重上司，不隨意評價上司，講求職場倫理；
7、關(guān)心下屬，幫忙、支持、培養(yǎng)他們，為他們帶給展現(xiàn)自我的機會。
（三）、工作制度和觀念。
不一樣意見，務(wù)必加以理解，并由上級決定后另行安排。
2、復(fù)命制：事必有復(fù)，復(fù)必有時；
3、職業(yè)觀念：處處體現(xiàn)專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)風(fēng)貌；
4、保密觀念：嚴(yán)守公司與客戶商業(yè)秘密，保證商業(yè)情報安全；
5、雙贏觀念：個人職業(yè)規(guī)劃與公司利益協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)個人與公司之共同發(fā)展。
一、儀容禮表。
1、儀容。
資料：頭發(fā)、臉部、指甲。
具體要求：
頭發(fā)：男士發(fā)可是耳，不能染發(fā)，不留怪異發(fā)型，及時清洗；女士發(fā)型簡潔干練，不染發(fā)，工作時光不留披肩發(fā)。
臉部：男士及時剃須，持續(xù)清爽；女士著淡裝。
指甲：及時修理，指甲不能過長。不能在指甲上描繪圖案。
2、儀表。
資料：著裝。
原則：貼合工作環(huán)境、貼合客戶身份。
要求：色彩搭配和諧，工作時著司服，要持續(xù)司服的整潔，周末穿休閑裝，不要穿過露、短、緊的休閑衣服。
二、：電話禮儀。
接電話禮儀：
1、響鈴可是三。
2、接電話的問候語。
“你好！新華保險！”
3、記錄并引用對方的名字。
4、接電話的聲音悅耳、音量適中、咬字清楚、速度略慢。
5、接電話資料言簡意賅。
6、對方打來電話應(yīng)對方先掛機，上級打來電話先讓上級先掛機。
7、做好電話記錄，迅速回電是至上原則。
撥打電話禮儀：
1、首先報出本人的姓名和單位名稱。
2、如果想留言請對方回電，切記要留下自我電話號碼。
3、要問對方此時打去電話是否方便。
4、注意自我的語言。
5、適時結(jié)束通話。
6、撥錯了號要道歉，決不可一掛了之。
三、接訪禮儀。
1、問候。
原則：親切、大放、真誠，面帶微笑。
2、握手。
原則：一般女士先伸手，上下級之間上級先伸手，不要帶手套握手，握手時眼睛看對方。
3、介紹。
原則：自我公司的人介紹給賓客，身份低者介紹給身份高者，年輕人介紹給年老者，男性介紹給女性，介紹時語言得體、溫和，自我介紹簡潔清楚。
4、交換名片。
原則：應(yīng)事先準(zhǔn)備好，接名片時應(yīng)完全站直，應(yīng)主動出示，應(yīng)雙手遞名片，接名片時應(yīng)誦讀對方的名字、頭銜，名片要妥善保存。
5、接待拜訪。
原則：熱情、大方，談話時與對方持續(xù)必須距離，交談時目視對方，不搶話，沒有其他小動作，面帶微笑，語速適中，手勢大方得體。
四、會議禮儀。
原則：提前五分鐘入場先于領(lǐng)導(dǎo)到達，會議進行中關(guān)機或震動，以“多謝大家”作為發(fā)言結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)退場后再退場。
五、辦公禮儀。
資料：辦公桌椅擺放、辦公衛(wèi)生、辦公區(qū)域禮儀。
1、辦公桌椅擺放。
原則：辦公桌椅擺放整齊有序，人離開時椅子要推進桌子底下，電腦擺放在桌子的左上角，文件框擺放在桌子的右上角，桌面上禁放與辦公無關(guān)的物品，時刻持續(xù)桌面整潔。
2、辦公衛(wèi)生。
原則：各職場每一天務(wù)必安排值班人員，每一天下班前打掃職場衛(wèi)生，不隨意亂扔果皮紙屑。
3、辦公區(qū)域禮儀。
原則：同時之間見面點頭示意，并相互問好；遇見上級要鞠躬問好，遇見客戶要主動微笑問好。
六、電梯禮儀。
原則：上電梯要按照順序上，不搶入電梯，在電梯運行中不大聲喧嘩，上下電梯遇見同事要微笑問好，遇見領(lǐng)導(dǎo)要主動禮讓問好。遇見客戶要主動問好，問詢是否需要幫忙。
工作秩序。
1、尊重上級、服從指揮；尊重同級、下屬，精誠團結(jié)；
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項管理及考核制度，嚴(yán)格考勤、不擅離職守、不隨便請假；
3、執(zhí)行上級指派任務(wù)，如有疑義可直接陳述；
4、工作時光不做私事；
5、不在辦公區(qū)吸煙、飲食；
6、不經(jīng)批準(zhǔn)不得從事非職務(wù)活動。
安全保密。
1、安全操作，正確使用設(shè)備、設(shè)施，管理好自我使用的辦公設(shè)備；
2、實行事故報告制度和應(yīng)急處理準(zhǔn)備制度；
3、不從事違法活動；
4、嚴(yán)守公司機密，不隨意談?wù)?，不擅自將機密材料帶出；
5、不經(jīng)批準(zhǔn)不得帶給市場內(nèi)部信息、數(shù)據(jù)和資料；
6、不得將外來人員帶入工作區(qū)域；
1、您好，請問您找誰！對不起，請您稍等一下。
2、您好，請問您找誰！對不起，xxx不在，我能為您做些什么嗎？
3、您好，我免貴姓x，請問您有什么事嗎？
4、您好，請問您貴姓……對不起，打擾您一下，請問……多謝！
5、請進……。
6、您好！您請坐！
7、您好！請喝茶！
8、您好！請問有什么事需要我為您服務(wù)嗎？
9、請出示您的證件，多謝合作。
10、您好！您的情緒我十分理解，我會盡力為您服務(wù)。
11、對不起，這件事需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報，我盡快給您合理的答復(fù)。
12、您走好，有服務(wù)不周的地方，請您提出寶貴意見，多謝，再見！
1、我不管，別說了！
2、沒看我忙著的嗎，你急什么！
3、你有事就快說，我要干其他事呢！
4、你怎樣此刻才來呀，早干什么去了！
5、我要下班了，明天再說吧！
6、你問我，我問誰去！
7、不能辦就是不能辦，你羅嗦啥！
8、有意見，盡管向領(lǐng)導(dǎo)報告去嗎！
9、我就這態(tài)度，你能拿我怎樣著！
10、說了多少次了，你怎樣就是改不了??！
員工準(zhǔn)則讀后感篇二十
第一段：引言（100字）。
作為一名員工，員工準(zhǔn)則對我們來說是一份重要的指南，它規(guī)定了我們在工作中的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德。但是，在實際工作中，很多人對這些準(zhǔn)則感到困惑，不知道如何正確地應(yīng)用它們。近期，我通過學(xué)習(xí)和實踐，總結(jié)出一些心得體會，希望能夠與大家分享。
第二段：理解準(zhǔn)則（200字）。
首先，我們需要理解員工準(zhǔn)則的含義和目的。員工準(zhǔn)則是制定出來，以幫助員工更好地履行職責(zé)、提升工作效率和推動企業(yè)發(fā)展的一份規(guī)范。而不是給員工戴上束縛的枷鎖。了解準(zhǔn)則的初衷，有助于我們更好地理解和接受它，并將其與我們職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。
第三段：遵守準(zhǔn)則（300字）。
遵守準(zhǔn)則是每個員工的責(zé)任。我們應(yīng)該時刻將準(zhǔn)則中的規(guī)定牢記于心，并實際貫徹到自己的工作中。工作效率的提升和專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)與我們是否遵守準(zhǔn)則密不可分。例如，準(zhǔn)則中規(guī)定要保護公司機密，我們需要慎重處理公司的相關(guān)信息，確保不會泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。只有積極遵守準(zhǔn)則，我們才能在工作中取得更好的成績。
第四段：理解準(zhǔn)則的實際意義（300字）。
準(zhǔn)則不僅僅是一份規(guī)定，更是承載了公司的企業(yè)文化和價值觀。它代表了公司對員工的要求和期望。理解準(zhǔn)則的實際意義，有助于我們樹立正確的職業(yè)道德觀念，并更好地融入公司文化。準(zhǔn)則中很多規(guī)定都是為了保護員工的權(quán)益和利益，加強團隊合作，提升職業(yè)知識和技能。只有深入理解這些規(guī)定的實際意義，我們才能不斷進步和成長。
第五段：落實準(zhǔn)則的方法（300字）。
要想落實準(zhǔn)則，我們需要從以下幾個方面入手。首先，要加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)。通過了解行業(yè)動態(tài)和公司的發(fā)展方向，我們能更好地理解準(zhǔn)則中的規(guī)定。其次，要與同事進行積極的交流和討論，共同解決工作中的問題和挑戰(zhàn)。同時，我們還應(yīng)該制定明確的目標(biāo)和計劃，不斷自我約束和監(jiān)督。最后，要將準(zhǔn)則融入自己的日常工作中去，形成良好的工作習(xí)慣，逐漸將其內(nèi)化為自己的職業(yè)道德。
結(jié)尾（100字）。
總之，員工準(zhǔn)則是我們工作中不可或缺的一份重要指南。我們應(yīng)該理解準(zhǔn)則的含義和目的，并積極遵守其規(guī)定。通過深入理解準(zhǔn)則的實際意義，并采取有效的方法落實準(zhǔn)則，我們能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提升工作效率，并為公司的發(fā)展做出貢獻。